ಸಂಖ್ಯಾಶಾಸ್ತ್ರವನ್ನು ಸಂಘಟಿಸುವ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ ಮತ್ತು ತೆರಿಗೆ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನಿರ್ವಹಣೆಕಂಪನಿಗಳು ಅಂತಹ ಸೂಚಕದ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ವೇತನದಾರರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಂತೆ ನಿರ್ಧರಿಸಬೇಕು (ನಾವು ಅದನ್ನು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ಕೆಳಗೆ ನೋಡುತ್ತೇವೆ).

ಹೆಡ್‌ಕೌಂಟ್ನೌಕರರು ಸಂಖ್ಯೆ ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳುತಿಂಗಳ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ದಿನದಂದು ಸಂಸ್ಥೆ. ತೆರಿಗೆ ಮತ್ತು ಅಂಕಿಅಂಶಗಳ ವರದಿಗಳನ್ನು ತಯಾರಿಸುವಾಗ ಈ ಸೂಚಕವನ್ನು ಕಂಪನಿಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮಿಗಳು ಬಳಸುತ್ತಾರೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಫಾರ್ಮ್ 4-ಎಫ್ಎಸ್ಎಸ್ ಮತ್ತು "ತ್ರೈಮಾಸಿಕದಲ್ಲಿ ಕಡಿಮೆ ಉದ್ಯೋಗ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಚಲನೆಯ ಮಾಹಿತಿ."

ಹೆಡ್‌ಕೌಂಟ್: ಯಾವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು

ಅಕ್ಟೋಬರ್ 27, 2016 ರಂದು ತಿದ್ದುಪಡಿ ಮಾಡಿದಂತೆ ಅಕ್ಟೋಬರ್ 26, 2015 (ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಆದೇಶ ಎಂದು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗಿದೆ) ದಿನಾಂಕದ ರೋಸ್ಸ್ಟಾಟ್ ಆರ್ಡರ್ ಸಂಖ್ಯೆ 498 ರಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಪಾದಿಸಲಾದ ನಿಬಂಧನೆಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನೌಕರರ ವೇತನದಾರರ ಸಂಖ್ಯೆಯ ನಿರ್ಣಯವನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಆದೇಶದ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 78 ರ ಪ್ರಕಾರ, ಉದ್ಯಮದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವೇತನದಾರರ ಸಂಖ್ಯೆಯು ಸರಾಸರಿ ವೇತನದಾರರ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಆಧಾರವಾಗಿದೆ, ಇದು ಸಮಾನವಾದ ಪ್ರಮುಖ ಸೂಚಕವಾಗಿದೆ.

ಹೆಡ್‌ಕೌಂಟ್ ಅನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವಾಗ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕಂಪನಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ನೌಕರರು, ಮಾನ್ಯತೆಯ ಅವಧಿಯ ಸೂಚನೆಯೊಂದಿಗೆ ಮತ್ತು ಅವಧಿಯಿಲ್ಲದೆ, ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಶಾಶ್ವತವಾಗಿ ಅಲ್ಲ, ಆದರೆ ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಅಥವಾ ಕಾಲೋಚಿತ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ನೇಮಕಗೊಂಡ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೂ ಇದರಲ್ಲಿ ಸೇರಿದ್ದಾರೆ. ವೇತನದಾರರ ಪಟ್ಟಿಯು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ದಿನದಂದು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಿಂದ ಗೈರುಹಾಜರಾಗಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನೂ ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಗಮನಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯ - ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು, ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಅಂಗವಿಕಲರು, ವಿಹಾರಗಾರರು. ಪೂರ್ಣ ಪಟ್ಟಿವೇತನದಾರರ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಆದೇಶದ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 79 ರಲ್ಲಿ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವಾಗ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಗುಂಪಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊರಗಿಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇವುಗಳು ಸೇರಿವೆ:

1. ಅರೆಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಹೊರಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ನೌಕರರು;
2. GPC ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದ ನಾಗರಿಕರು;
3. ವಿಶೇಷ ಒಪ್ಪಂದಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು (ಮಿಲಿಟರಿ ಮತ್ತು ಇತರರು);
4. ವೇತನ ಪಡೆಯದ ಕಂಪನಿಯ ಮಾಲೀಕರು.

ಇದರೊಂದಿಗೆ ಪೂರ್ಣ ಪಟ್ಟಿಆದೇಶದ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 80 ರಲ್ಲಿ ಕಾಣಬಹುದು.

ವೇತನದಾರರ ಅನುಪಾತ: ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಸೂತ್ರ

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ಈ ಸೂಚಕದ ನಿಜವಾದ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು, ವೇತನದಾರರ ಗುಣಾಂಕವನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಗುಣಾಂಕವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು, ವೇತನದಾರರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಸೂತ್ರವು ಹೀಗಿದೆ:

• SP = ವೇತನದಾರರ ಗುಣಾಂಕ x ಟರ್ನ್ಔಟ್ ಸಂಖ್ಯೆ

ಗುಣಾಂಕವನ್ನು ನಾಮಮಾತ್ರದ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ನಿಧಿಯನ್ನು ವಿಮರ್ಶೆಯಲ್ಲಿರುವ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿನ ನಿಜವಾದ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಮೂಲಕ ಭಾಗಿಸುವ ಮೂಲಕ ಪಡೆದ ಬಹು ಎಂದು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಉದಾಹರಣೆ

ನಾಮಮಾತ್ರದ ಕೆಲಸದ ಸಮಯ 259 ದಿನಗಳು, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಿಜವಾದ ಸಂಖ್ಯೆ 122, ನಿಜವಾದ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ 250 ದಿನಗಳು. ಮೇಲಿನ ಸೂತ್ರವನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವೇತನದಾರರ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಗಾತ್ರವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸೋಣ.

MF = 259 / 250 x 122 = 1.036 x 122 = 126.

ಹೀಗಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವೇತನದಾರರ ಸಂಖ್ಯೆ (ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ಮೇಲೆ ಚರ್ಚಿಸಲಾಗಿದೆ) 126 ಜನರು.

ವೇತನದಾರರ ಮತ್ತು ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಡುವಿನ ಸಂಬಂಧ

ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ವೇತನದಾರರ ಸಂಖ್ಯೆ, ಈ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾದ ಸೂತ್ರವು ಸರಾಸರಿ ವೇತನದಾರರ ಸಂಖ್ಯೆಯ (ASCH) ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಈ ಕೆಳಗಿನ ಸೂತ್ರದ ಪ್ರಕಾರ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ:

• SSCH = ಹೆಡ್‌ಕೌಂಟ್ / ಅವಧಿಯಲ್ಲಿನ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ.

ಸರಾಸರಿ ಹೆಡ್‌ಕೌಂಟ್ ಸೂಚಕದ ಬಳಕೆಯು ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ವರದಿಗಳನ್ನು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ತಯಾರಿಸಲು ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವಹಿವಾಟು ದರ ಮತ್ತು ಸರಾಸರಿ ವೇತನ ಮಟ್ಟದ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಯಂತಹ ವಿಶ್ಲೇಷಣಾತ್ಮಕ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸಲು ಸಹ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ.

ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ವೇತನದಾರರ ಗಾತ್ರವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವುದು ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕ ಇಲಾಖೆಗೆ ಗಮನಾರ್ಹ ಕಾರ್ಮಿಕ ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ನಾವು ಗಮನಿಸುತ್ತೇವೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಈ ಸೂಚಕದ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಅಂದಾಜು ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಇದು ತೆರಿಗೆ ಮತ್ತು ಸಂಖ್ಯಾಶಾಸ್ತ್ರೀಯ ವರದಿಯನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುವಾಗ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಮತ್ತೊಂದು ವಿಶ್ಲೇಷಣಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಮಹತ್ವದ ಸೂಚಕವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಆಧಾರವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ - ಸರಾಸರಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ.

ನೌಕರರ ಸರಾಸರಿ ಮತ್ತು ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ

ತೆರಿಗೆ ಕೋಡ್ ಅನೇಕ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಸರಾಸರಿ ಅಥವಾ ಸರಾಸರಿ ಹೆಡ್‌ಕೌಂಟ್ ಅನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ವಿಶೇಷ ಆಡಳಿತಗಳನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸುವ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ಮತ್ತು ಕೆಲವು ಘೋಷಣೆ ಫಾರ್ಮ್‌ಗಳನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವಾಗ ಇವುಗಳ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ತೆರಿಗೆಗಳ ಸರಿಯಾದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ, ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಇತ್ಯಾದಿಗಳು ಅದನ್ನು ಎಷ್ಟು ಸರಿಯಾಗಿ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದರ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಸರಾಸರಿ ಹೆಡ್‌ಕೌಂಟ್‌ನ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ

ರೋಸ್ಸ್ಟಾಟ್ ಸೂಚಿಸಿದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಸರಾಸರಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕುವುದು ಅವಶ್ಯಕವಾಗಿದೆ, ಅಂದರೆ ಅಕ್ಟೋಬರ್ 28, 2013 ರ ರೋಸ್ಸ್ಟಾಟ್ ಆದೇಶ ಸಂಖ್ಯೆ 428 ರ ಪ್ರಕಾರ "ಫೆಡರಲ್ ಸ್ಟ್ಯಾಟಿಸ್ಟಿಕಲ್ ವೀಕ್ಷಣಾ ನಮೂನೆಗಳನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಲು ಸೂಚನೆಗಳ ಅನುಮೋದನೆಯ ಮೇಲೆ ಸಂಖ್ಯೆ P-1 "ಮಾಹಿತಿ ಸರಕು ಮತ್ತು ಸೇವೆಗಳ ಉತ್ಪಾದನೆ ಮತ್ತು ಸಾಗಣೆ", ಸಂಖ್ಯೆ. P-2 "ಹೂಡಿಕೆಗಳ ಕುರಿತು ಮಾಹಿತಿ ಹಣಕಾಸಿನೇತರ ಸ್ವತ್ತುಗಳು", ಸಂಖ್ಯೆ. P-3 "ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸ್ಥಿತಿಯ ಮಾಹಿತಿ", No. P-4 "ಸಂಖ್ಯೆಯ ಮಾಹಿತಿ ಮತ್ತು ವೇತನನೌಕರರು", ಸಂಖ್ಯೆ. P-5(m) "ಸಂಸ್ಥೆಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮೂಲಭೂತ ಮಾಹಿತಿ" (ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಸೂಚನೆಗಳು ಎಂದು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ).

ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆಯಾವುದೇ ಅವಧಿಗೆ (ತಿಂಗಳು, ತ್ರೈಮಾಸಿಕ, ವರ್ಷದ ಆರಂಭದಿಂದ, ವರ್ಷ) ನೌಕರರು ಇನ್ನೂ ಸೇರಿಸುತ್ತಾರೆ:

ಸರಾಸರಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ;

ಬಾಹ್ಯ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರರ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ;

ನಾಗರಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ನೌಕರರ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಜನವರಿ 1, 2009 ರಿಂದ, ಅಂತಹ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸಂಸ್ಥೆ ಮತ್ತು ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಯ ನಡುವಿನ ನಾಗರಿಕ ಕಾನೂನು ಒಪ್ಪಂದಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ತರಬೇತಿಗೆ ಒಳಗಾಗುವ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಸಹ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆಯು ಹಕ್ಕುಸ್ವಾಮ್ಯ ಒಪ್ಪಂದಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವುದಿಲ್ಲ.

ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆಯು ಸಂಪೂರ್ಣ ಘಟಕಗಳಿಗೆ ದುಂಡಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ನೌಕರರ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆ

ಸರಾಸರಿ ಜನರ ಸಂಖ್ಯೆಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯ ದೈನಂದಿನ ದಾಖಲೆಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನೌಕರರನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ನೇಮಕಾತಿ, ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಮತ್ತೊಂದು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದ ಆದೇಶಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಅದನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸಬೇಕು. ಪ್ರತಿ ದಿನದ ವೇತನದಾರರ ಸಂಖ್ಯೆಯು ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಮಯದ ಹಾಳೆಯಲ್ಲಿನ ಡೇಟಾಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿರಬೇಕು, ಅದರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಕಾಣಿಸಿಕೊಂಡ ಮತ್ತು ತೋರಿಸದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಕೆಲಸಗಾರರು ಮಾತ್ರ ನಾಗರಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳು, ವೇತನದಾರರ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ (ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ "ಬಿ", ಸೂಚನೆಗಳ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 80). ಬಾಹ್ಯ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರವನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ವೇತನದಾರರಲ್ಲದ ಮತ್ತು ವಿಶೇಷ ಒಪ್ಪಂದಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ನೇಮಕಗೊಂಡ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಸರ್ಕಾರಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳುಒದಗಿಸಲು ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಕ್ತಿ(ಮಿಲಿಟರಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮತ್ತು ಜೈಲು ಶಿಕ್ಷೆಯನ್ನು ಅನುಭವಿಸುತ್ತಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು) ಅವರು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ವರದಿ ಮಾಡುವ ದಿನಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಸರಾಸರಿ ವೇತನದಾರರ ಸಂಪೂರ್ಣ ಘಟಕಗಳಾಗಿ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಸರಾಸರಿ ವೇತನದಾರರ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ, ಕೆಳಗಿನ ವೇತನದಾರರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ (ಸೂಚನೆಗಳ ಷರತ್ತು 81.1):

• ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಮೇಲೆ ಮಹಿಳೆಯರು;
• ಮಾತೃತ್ವ ಆಸ್ಪತ್ರೆಯಿಂದ ನೇರವಾಗಿ ನವಜಾತ ಶಿಶುವನ್ನು ದತ್ತು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು, ಹಾಗೆಯೇ ಮಗುವನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆ;
• ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ವೇತನವಿಲ್ಲದೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆ;
• ಕಾರ್ಮಿಕರು ಪ್ರವೇಶಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳುಪ್ರವೇಶ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ವೇತನವಿಲ್ಲದೆ ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವವರು.

ತಿಂಗಳಿಗೆ ಸರಾಸರಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು, ತಿಂಗಳ ಪ್ರತಿ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಕ್ಕೆ ಸರಾಸರಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಒಟ್ಟುಗೂಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅಂದರೆ, 1 ರಿಂದ ಕೊನೆಯ ಸಂಖ್ಯೆರಜಾದಿನಗಳು (ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ದಿನಗಳು) ಮತ್ತು ವಾರಾಂತ್ಯಗಳು ಸೇರಿದಂತೆ ತಿಂಗಳುಗಳು. ನಂತರ ಫಲಿತಾಂಶದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ ಭಾಗಿಸಲಾಗಿದೆ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳುತಿಂಗಳು.

ವಾರಾಂತ್ಯ ಅಥವಾ ರಜೆಯ (ಕೆಲಸ ಮಾಡದ) ದಿನದ ವೇತನದಾರರ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸದ ದಿನದ ವೇತನದಾರರ ಸಂಖ್ಯೆಗೆ ಸಮನಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸತತವಾಗಿ ಎರಡು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ವಾರಾಂತ್ಯಗಳು ಅಥವಾ ರಜಾದಿನಗಳು (ಕೆಲಸ ಮಾಡದ) ದಿನಗಳು ಇದ್ದಲ್ಲಿ, ಈ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಯೊಂದಕ್ಕೂ ವೇತನದಾರರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ವಾರಾಂತ್ಯ ಮತ್ತು ರಜೆಯ ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸದ ದಿನದ ವೇತನದಾರರ ನೌಕರರ ಸಂಖ್ಯೆಗೆ ಸಮನಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ ( ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ದಿನಗಳು.

ಸಂಸ್ಥೆಯು ಆಗಸ್ಟ್ 25, 2014 ರಿಂದ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದೆ ಮತ್ತು ಐದು ದಿನಗಳ ಕೆಲಸದ ವಾರದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ. ಆಗಸ್ಟ್ 25 ರ ಹೊತ್ತಿಗೆ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ರೋಸ್ಟರ್ 100 ಜನರನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿತ್ತು, ಆಗಸ್ಟ್ 26 ರಂದು - 102 ಜನರು, ಆಗಸ್ಟ್ 27 ರಂದು - 105 ಜನರು, ಆಗಸ್ಟ್ 28 ರಂದು - 105 ಜನರು, ಆಗಸ್ಟ್ 29 ರಂದು - 110 ಜನರು. ಆಗಸ್ಟ್ 30 ಮತ್ತು 31 ರ ದಿನಗಳು. ಸರಾಸರಿ ಹೆಡ್‌ಕೌಂಟ್ ಅನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳದ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಲ್ಲ ಎಂದು ಹೇಳೋಣ. ಆಗಸ್ಟ್ 30 ಮತ್ತು 31 ರಂದು ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಈ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸೋಣ, ಈ ದಿನಗಳ ವೇತನದಾರರ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಆಗಸ್ಟ್ 29 - 110 ಜನರ ಸಂಖ್ಯೆಗೆ ಸಮನಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಹೀಗಾಗಿ, ಆಗಸ್ಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಸರಾಸರಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ 24 ಜನರು [(100 ಜನರು + 102 ಜನರು + 105 ಜನರು + 105 ಜನರು + 110 ಜನರು + 110 ಜನರು + 110 ಜನರು) : 31 ದಿನಗಳು].

ತ್ರೈಮಾಸಿಕದಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲಾ ತಿಂಗಳ ಕೆಲಸದ ಸರಾಸರಿ ನೌಕರರ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಒಟ್ಟುಗೂಡಿಸಿ ಮತ್ತು ಫಲಿತಾಂಶದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಮೂರರಿಂದ ಭಾಗಿಸುವ ಮೂಲಕ ತ್ರೈಮಾಸಿಕಕ್ಕೆ ಸರಾಸರಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ವರ್ಷದ ಆರಂಭದಿಂದ ವರದಿ ಮಾಡುವ ತಿಂಗಳವರೆಗಿನ ಅವಧಿಗೆ ಸರಾಸರಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು, ವರ್ಷದ ಆರಂಭದಿಂದ ವರದಿ ಮಾಡುವ ತಿಂಗಳವರೆಗಿನ ಅವಧಿಗೆ ಕಳೆದ ಎಲ್ಲಾ ತಿಂಗಳ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಒಟ್ಟುಗೂಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ . ಫಲಿತಾಂಶದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಆ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ತಿಂಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ ಭಾಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ವರದಿ ಮಾಡುವ ವರ್ಷದ ಎಲ್ಲಾ ತಿಂಗಳ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಒಟ್ಟುಗೂಡಿಸಿ ಮತ್ತು ಫಲಿತಾಂಶದ ಮೊತ್ತವನ್ನು 12 ರಿಂದ ಭಾಗಿಸುವ ಮೂಲಕ ವರ್ಷದ ಸರಾಸರಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಸಂಸ್ಥೆಯು ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ ತಿಂಗಳಿನಿಂದ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದೆ. ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ ಮತ್ತು ಅಕ್ಟೋಬರ್‌ನಲ್ಲಿ ಸರಾಸರಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ 150 ಜನರು ಮತ್ತು ನವೆಂಬರ್ - ಡಿಸೆಂಬರ್ - 162 ಜನರು.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆಯು ಇದಕ್ಕೆ ಸಮಾನವಾಗಿರುತ್ತದೆ:

ಮೂರನೇ ತ್ರೈಮಾಸಿಕದಲ್ಲಿ - 50 ಜನರು (150 ಜನರು: 3 ತಿಂಗಳುಗಳು);

9 ತಿಂಗಳವರೆಗೆ - 17 ಜನರು (150 ಜನರು: 9 ತಿಂಗಳುಗಳು);

ವರ್ಷಕ್ಕೆ - 52 ಜನರು [(150 ಜನರು + 150 ಜನರು + 162 ಜನರು + 162 ಜನರು) : 12 ತಿಂಗಳುಗಳು].

ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಕೆಲಸದ ಸಮಯ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವಾಗ, ಮೊದಲಿನಂತೆ, ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಗುಂಪಿಗೆ ಸೇರಿಲ್ಲ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ವಿಭಾಗಗಳುಕಾನೂನಿಗೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ, ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಿದ ನೌಕರರು. ಇವುಗಳು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, I ಮತ್ತು II ಗುಂಪುಗಳ ಅಂಗವಿಕಲ ಜನರು ಮತ್ತು 18 ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಕೆಲಸಗಾರರು (ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 92). ಅಂತಹ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆಯಲ್ಲಿ ಸಂಪೂರ್ಣ ಘಟಕಗಳಾಗಿ ಎಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಆಡಳಿತದ ಉಪಕ್ರಮದ ಮೇಲೆ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು (ಇಲ್ಲದೆ ಲಿಖಿತ ಒಪ್ಪಿಗೆಉದ್ಯೋಗಿ) ಸರಾಸರಿ ನೌಕರರ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣ ಘಟಕಗಳಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಮಾನವ-ದಿನಗಳ ಒಟ್ಟು ಸಂಖ್ಯೆ = ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಮಾನವ-ಗಂಟೆಗಳ ಒಟ್ಟು ಸಂಖ್ಯೆ: ಕೆಲಸದ ದಿನದ ಉದ್ದ

ಅನಾರೋಗ್ಯದ ದಿನಗಳು, ರಜೆ, ಗೈರುಹಾಜರಿ (ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಬೀಳುವಿಕೆ), ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸದ ದಿನದಿಂದ ಷರತ್ತುಬದ್ಧವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಮಾನವ-ಗಂಟೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ. ಕೆಲಸದ ವಾರದ ಉದ್ದವನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ಕೆಲಸದ ದಿನದ ಉದ್ದವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ:

• 40-ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸದ ವಾರದೊಂದಿಗೆ - 8 ಗಂಟೆಗಳ (ಐದು ದಿನಗಳ ಕೆಲಸದ ವಾರದೊಂದಿಗೆ) ಅಥವಾ 6.67 ಗಂಟೆಗಳ (ಆರು ದಿನಗಳ ಕೆಲಸದ ವಾರದೊಂದಿಗೆ);
• 36-ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸದ ವಾರದೊಂದಿಗೆ - 7.2 ಗಂಟೆಗಳ (ಐದು ದಿನಗಳ ಕೆಲಸದ ವಾರದೊಂದಿಗೆ) ಅಥವಾ 6 ಗಂಟೆಗಳ (ಆರು ದಿನಗಳ ಕೆಲಸದ ವಾರದೊಂದಿಗೆ);
• 24-ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸದ ವಾರದೊಂದಿಗೆ - 4.8 ಗಂಟೆಗಳ (ಐದು ದಿನಗಳ ಕೆಲಸದ ವಾರದೊಂದಿಗೆ) ಅಥವಾ 4 ಗಂಟೆಗಳ (ಆರು ದಿನಗಳ ಕೆಲಸದ ವಾರದೊಂದಿಗೆ).

ನಂತರ ವರದಿ ಮಾಡುವ ತಿಂಗಳಿಗೆ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರರ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಪೂರ್ಣ ಉದ್ಯೋಗದ ದೃಷ್ಟಿಯಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ:

ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರರ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆ = ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಮಾನವ ದಿನಗಳ ಒಟ್ಟು ಸಂಖ್ಯೆ: ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ಪ್ರಕಾರ ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ

ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರರ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಸರಳೀಕೃತ ವಿಧಾನವೂ ಇದೆ. ಇದರ ಸಾರವೆಂದರೆ ದಿನಕ್ಕೆ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಕೆಲಸದ ದಿನದ ಉದ್ದದಿಂದ ಭಾಗಿಸಲಾಗಿದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನೌಕರನು 40-ಗಂಟೆಗಳ, ಐದು-ದಿನದ ಕೆಲಸದ ವಾರದಲ್ಲಿ ದಿನಕ್ಕೆ 5 ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರೆ, ಅವನು ಪ್ರತಿ ಕೆಲಸದ ದಿನಕ್ಕೆ 0.6 ಘಟಕಗಳಾಗಿ ಎಣಿಕೆ ಮಾಡುತ್ತಾನೆ (5 ಗಂಟೆಗಳು: 8 ಗಂಟೆಗಳು). ಈ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ನಂತರ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ತಿಂಗಳಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ ಗುಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಡೇಟಾವನ್ನು ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ಫಲಿತಾಂಶದ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ಪ್ರಕಾರ ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ ಭಾಗಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಬಾಹ್ಯ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರರ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆ

ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಜನರ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಬಾಹ್ಯ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರರ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದನ್ನು ಈಗಾಗಲೇ ಹೇಳಿದಂತೆ, ಎರಡು ವಿಧಾನಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಬಹುದು: ಸಂಖ್ಯಾಶಾಸ್ತ್ರೀಯ ಅಥವಾ ಸರಳೀಕೃತ.

ಸರಳೀಕೃತ ವಿಧಾನವು ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಅನುಕೂಲಕರವಾಗಿದೆ, ಅಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಸ್ವರೂಪದಿಂದಾಗಿ, ನಿರ್ವಹಿಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ಭಾಗವಾಗಿ, ಅವರು ದಿನಕ್ಕೆ 3.2 ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಅವರಿಗೆ ನಿಯೋಜಿಸಲಾದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅವರಿಗೆ 16-ಗಂಟೆಗಳ ಐದು ದಿನಗಳ ಕೆಲಸದ ವಾರವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಪ್ರತಿ ದಿನದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರನನ್ನು 0.4 ಘಟಕಗಳಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಆಗಸ್ಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಬಾಹ್ಯ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರರ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆ 1 ವ್ಯಕ್ತಿ (46 ದಿನಗಳು: 0.4 ಘಟಕಗಳು: 21 ದಿನಗಳು).

ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿ, ತನ್ನ ಮುಖ್ಯ ಕೆಲಸದ ಜೊತೆಗೆ, ಆಂತರಿಕ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾನೆ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವೇತನದಾರರಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯಾಗಿ (ಇಡೀ ಘಟಕ) ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ನಾಗರಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ನೌಕರರ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆ

ನಾಗರಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮಾಸಿಕ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಸರಾಸರಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯೊಂದಿಗೆ ಸಾದೃಶ್ಯದಿಂದ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸಂಭಾವನೆಯ ಪಾವತಿಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆಯೇ, ಈ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಕ್ಕೆ ಇಡೀ ಒಪ್ಪಂದದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಸಂಪೂರ್ಣ ಘಟಕಗಳಾಗಿ ಎಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ವೇತನದಾರರ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅದೇ ಸಂಸ್ಥೆಯೊಂದಿಗೆ ನಾಗರಿಕ ಕಾನೂನು ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಿದ್ದರೆ, ನಾಗರಿಕ ಕಾನೂನು ಒಪ್ಪಂದಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ನೌಕರರ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆಯಲ್ಲಿ ಅವನನ್ನು ಸೇರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ.

ದಯವಿಟ್ಟು ಗಮನಿಸಿ: ನಾಗರಿಕ ಕಾನೂನು ಒಪ್ಪಂದಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ನೌಕರರ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆಯು ಸಂಸ್ಥೆಯೊಂದಿಗೆ ನಾಗರಿಕ ಕಾನೂನು ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಪ್ರವೇಶಿಸಿದವರನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವುದಿಲ್ಲ.

ಈಗಷ್ಟೇ ನೋಂದಾಯಿಸಿದ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ಮತ್ತು ಈಗಾಗಲೇ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿರುವ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ಸರಾಸರಿ ಹೆಡ್‌ಕೌಂಟ್ ಅನ್ನು ತೆರಿಗೆ ಕಚೇರಿಗೆ ಸಲ್ಲಿಸಲು ಗಡುವುಗಳು ಯಾವುವು.

ಕಂಪನಿಯ ಮುಖ್ಯ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಸೂಚಕಗಳು ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿವೆ. ಈ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಅಥವಾ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿ, ತೆರಿಗೆ ಕಛೇರಿ, ರೋಸ್ಸ್ಟಾಟ್, ಫೆಡರಲ್ ತೆರಿಗೆ ಸೇವೆ ಇತ್ಯಾದಿಗಳಿಗೆ ವರದಿಗಳನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುವಾಗ ಹೆಡ್ಕೌಂಟ್ ಅವಶ್ಯಕವಾಗಿದೆ. ಜೊತೆಗೆ, ಪ್ರತಿ ವರ್ಷದ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ, ವ್ಯಾಪಾರ ಘಟಕಗಳು ವರದಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಬೇಕೆಂದು ನೋಡೋಣ.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಯಾರು ಒದಗಿಸಬೇಕು

ಸರಾಸರಿ ಹೆಡ್‌ಕೌಂಟ್ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಗೆ ಸರಾಸರಿ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಿದ ಕಂಪನಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಸೂಚಕವಾಗಿದೆ.

ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಸ್ತುತ ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಎಲ್ಲಾ ವ್ಯಾಪಾರ ಘಟಕಗಳು ಈ ಸೂಚಕವನ್ನು ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಬೇಕು. ಇವು ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರಾಗಿರುವ ಉದ್ಯಮಿಗಳು.

ಹೊಸದಾಗಿ ನೋಂದಾಯಿಸಿದ ಘಟಕಗಳಿಗೆ ಸರಾಸರಿ ಹೆಡ್‌ಕೌಂಟ್ ವರದಿಯನ್ನು ಸಹ ಕಳುಹಿಸಬೇಕು. ಕಾನೂನು ಅವರಿಗೆ ವಿಶೇಷ ಅವಧಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ - ತೆರಿಗೆ ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಯ ನೋಂದಣಿ ತಿಂಗಳ ನಂತರದ ತಿಂಗಳ 20 ನೇ ದಿನಕ್ಕಿಂತ ನಂತರ ಇಲ್ಲ. ಅವರು ಈ ವರದಿಯನ್ನು ಎಲ್ಲರೊಂದಿಗೆ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಮಯದ ಚೌಕಟ್ಟಿನೊಳಗೆ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಾರೆ. ಇದರರ್ಥ ಹೊಸದಾಗಿ ರಚಿಸಲಾದ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಸರಾಸರಿ ಹೆಡ್‌ಕೌಂಟ್ ಅನ್ನು ಎರಡು ಬಾರಿ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ತೆರಿಗೆಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಸೂಚಕಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ ಈ ಡೇಟಾ ಅಗತ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ಸಂಬಳ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಸರಾಸರಿ ಹೆಡ್‌ಕೌಂಟ್ ಒಂದು ಮಾನದಂಡವಾಗಿದ್ದು, ಅವರು ತೆರಿಗೆ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿ-ಬಜೆಟ್ ನಿಧಿಗಳಿಗೆ ವರದಿಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದಾಗ ವ್ಯಾಪಾರ ಘಟಕಗಳ ನಡುವೆ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ.

ಪ್ರಮುಖ! ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರದ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿಗಳಿಗೆ ಜನವರಿ 1, 2014 ರಿಂದ ಈ ವರದಿಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವುದರಿಂದ ವಿನಾಯಿತಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಎಲ್ಲಿ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ವರದಿಗಳನ್ನು ಕಳುಹಿಸುವ ವಿಧಾನಗಳು

ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ನಿಯಮಗಳು ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಸರೆಂಡರ್ ಮಾಡಬೇಕು ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿಗಳುಅವರ ನೋಂದಣಿ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ, ಅಂದರೆ ನಿವಾಸ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆ - ಅದರ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ. ಕಂಪನಿಯು ರಚನಾತ್ಮಕ ವಿಭಾಗಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಅದು ಶಾಖೆಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಇಲಾಖೆಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ವರದಿ ಮಾಡಬೇಕು.

ಈ ವರದಿಯನ್ನು ಹಸ್ತಚಾಲಿತವಾಗಿ ಅಥವಾ ವಿಶೇಷ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು ಮತ್ತು ಇಂಟರ್ನೆಟ್ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಬಹುದು.

ನೀವು ಅದನ್ನು ತೆರಿಗೆ ಕಚೇರಿಗೆ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು:

• ಪೇಪರ್ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ನೇರವಾಗಿ ಇನ್ಸ್‌ಪೆಕ್ಟರ್‌ಗೆ ತಲುಪಿಸುವ ಮೂಲಕ - ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನೀವು ಎರಡು ಫಾರ್ಮ್‌ಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು, ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದರ ಮೇಲೆ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ರಶೀದಿಯ ಗುರುತು ಹಾಕುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಕಂಪನಿಯ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗೆ ಹಿಂದಿರುಗಿಸುತ್ತಾನೆ.
• ಲಗತ್ತುಗಳ ಪಟ್ಟಿಯೊಂದಿಗೆ ಮೇಲ್ ಮೂಲಕ ಕಾಗದದ ಮೇಲೆ ವರದಿಯನ್ನು ಕಳುಹಿಸುವ ವಿಧಾನ
• ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ನಿರ್ವಹಣೆಯನ್ನು ಬಳಸುವುದು - ಇದಕ್ಕಾಗಿ ಕಂಪನಿಯು ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ಡಿಜಿಟಲ್ ಸಿಗ್ನೇಚರ್ ಮತ್ತು ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಫ್ಲೋ ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ ಅನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು

ಕಂಪನಿಯು ನೆಲೆಗೊಂಡಿರುವ ಪ್ರದೇಶವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ, ಫೆಡರಲ್ ತೆರಿಗೆ ಸೇವೆಯು ಕಾಗದದ ದಾಖಲೆಯೊಂದಿಗೆ ಅದರ ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ನಕಲನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಲು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕೇಳಬಹುದು.

ಸರಾಸರಿ ಹೆಡ್‌ಕೌಂಟ್ ವರದಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಲು ಅಂತಿಮ ದಿನಾಂಕಗಳು

ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಮತ್ತು ಹೊಸ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ವರದಿ ಮಾಡುವಿಕೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಮತ್ತೊಮ್ಮೆ ಗಮನಿಸೋಣ. ವರದಿ ಮಾಡುವ ಗಡುವುಗಳು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತಿವೆ:

ಸರಾಸರಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕುವುದು

ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಕ್ಕಾಗಿ ಈ ಸೂಚಕತಪಾಸಣಾ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಇರುವ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯಿಂದಾಗಿ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತವಾಗಿ ಸಂಪರ್ಕಿಸಬೇಕು. ಅದನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ, ಟೈಮ್ ಶೀಟ್, ಕಂಪನಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನೇಮಕ ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಆದೇಶಗಳು, ರಜೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು ಇತ್ಯಾದಿಗಳಿಂದ ಡೇಟಾವನ್ನು ಬಳಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ.

ಅನೇಕ ವಿಶೇಷ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು, ನೀವು ಎಲ್ಲಾ ಅಗತ್ಯ ಡೇಟಾವನ್ನು ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ನಮೂದಿಸಿದರೆ, ಸರಾಸರಿ ಹೆಡ್ಕೌಂಟ್ ಅನ್ನು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಬಹುದು. ಆದರೆ ಕಂಪನಿಯ ತಜ್ಞರು ಈ ಸೂಚಕವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಸೂಕ್ತವಾಗಿದೆ

ತಿಂಗಳ ಪ್ರತಿ ದಿನಕ್ಕೆ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವುದು

ಮೊದಲು ನೀವು ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಬೇಕು. ವಾರದ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಈ ಮೌಲ್ಯವು ಅನುಸರಿಸುವ ಜನರ ಸಂಖ್ಯೆಗೆ ಸಮಾನವಾಗಿರುತ್ತದೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳು, ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರವಾಸಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಸೇರಿದಂತೆ.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಈ ಪರಿಮಾಣವು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ:

• ಬಾಹ್ಯ ಅರೆಕಾಲಿಕ
• ಗುತ್ತಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸಗಾರರು
• ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಅಥವಾ ಮಗುವಿನ ಆರೈಕೆ
• ವೇತನವಿಲ್ಲದೆ ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು
• ಒಪ್ಪಂದದ ಪ್ರಕಾರ, ಅರೆಕಾಲಿಕ ಅಥವಾ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ನೌಕರರು. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಕಡಿಮೆ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವವರು ಹಾನಿಕಾರಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು) ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ

ಪ್ರಮುಖ! ರಜೆಯ ದಿನದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಅದರ ಹಿಂದಿನ ಕೊನೆಯ ಕೆಲಸದ ದಿನದಂತೆಯೇ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಂದರೆ ಶುಕ್ರವಾರದಂದು ವಜಾ ಮಾಡಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಶನಿವಾರ ಮತ್ತು ಭಾನುವಾರದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ. ಒಂದೇ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಹೊಂದಿರದ ಕಂಪನಿಗಳು ಬಿಲ್ಲಿಂಗ್ ತಿಂಗಳಿಗೆ "1" ಅನ್ನು ಹಾಕುತ್ತವೆ, ಅವರು ಸಂಬಳವನ್ನು ಪಡೆಯದಿದ್ದರೂ ಸಹ, ಅವರ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಅನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.

ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಮಾಸಿಕ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ

ಈ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ತಿಂಗಳಿನ ಪ್ರತಿ ದಿನಕ್ಕೆ ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮೊತ್ತ ಎಂದು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾಗಿದೆ, ತಿಂಗಳಿನ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ ಭಾಗಿಸಿ:

H m = (D1 + ಡಿ 2 + ... + ಡಿ 31) / ಕೆ ಡಿ , ಎಲ್ಲಿ:

• ಡಿ 1, ಡಿ 2… - ತಿಂಗಳ ಪ್ರತಿ ದಿನಕ್ಕೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಂಖ್ಯೆ
• ಕೆ ಡಿ - ಒಂದು ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ

ಉದಾಹರಣೆ. ಕಂಪನಿಯು ಮಾರ್ಚ್ 1 ರಿಂದ ಮಾರ್ಚ್ 17 ರವರೆಗೆ 15 ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿತ್ತು. ಮಾರ್ಚ್ 18 ರಂದು ನೇಮಕಗೊಂಡರು ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿ, ಆದ್ದರಿಂದ ತಿಂಗಳ ಅಂತ್ಯದ ವೇಳೆಗೆ ಒಟ್ಟು ಸಂಖ್ಯೆ 16 ಜನರು.

ನಾವು ಪಡೆಯುತ್ತೇವೆ: (15 ಜನರು x 17 ದಿನಗಳು + 16 ಜನರು x 14 ದಿನಗಳು) / 31 = (255 + 224) / 31 = 15.45 ನಾವು ಫಲಿತಾಂಶವನ್ನು ಸುತ್ತಿಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ.

ಅರೆಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ

ಮೊದಲು ನೀವು ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಬೇಕು ಒಟ್ಟು ಪ್ರಮಾಣಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರರು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಗಂಟೆಗಳು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ರಜೆ ಅಥವಾ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಗಾಗಿ ಕಳೆದ ದಿನಗಳನ್ನು ಈ ಘಟನೆಯ ಹಿಂದಿನ ಕೊನೆಯ ದಿನದಂದು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಗಂಟೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ ಎಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ನಂತರ ಅಂತಹ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ಒಂದು ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ಅವರು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಒಟ್ಟು ಗಂಟೆಗಳ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಒಂದು ತಿಂಗಳ ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ಮತ್ತು ದಿನಕ್ಕೆ ಕೆಲಸದ ಗಂಟೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ ಭಾಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಚ ಎನ್ = ಎಚ್ ಎಸ್ / ಆರ್ ಎಚ್ / ಆರ್ ಡಿ , ಎಲ್ಲಿ:

• ಎಚ್ ಎಸ್ - ಅರೆಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಿಂಗಳಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಒಟ್ಟು ಗಂಟೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ
• ಆರ್ ಎಚ್ - ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಕೆಲಸದ ವಾರದ ಉದ್ದಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ದಿನಕ್ಕೆ ಕೆಲಸದ ಗಂಟೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, 40-ಗಂಟೆಗಳ ವಾರವನ್ನು ಬಳಸಿದರೆ, ನಂತರ 8 ಗಂಟೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸಲಾಗಿದೆ, 7.2 ಗಂಟೆಗಳನ್ನು 32-ಗಂಟೆಗಳ ವಾರಕ್ಕೆ ಹೊಂದಿಸಲಾಗಿದೆ, ವಾರವು 24 ಗಂಟೆಗಳಿದ್ದರೆ 4.8 ಗಂಟೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸಲಾಗಿದೆ
• ಆರ್ ಡಿ - ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಒಂದು ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ

ಉದಾಹರಣೆ. ಮಾರ್ಚ್ನಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಇಡೀ ತಿಂಗಳಿನಿಂದ 24 ದಿನಗಳನ್ನು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರು. 8 ಗಂಟೆಗಳ ಅವಧಿಯೊಂದಿಗೆ, ಇದು ದಿನಕ್ಕೆ 4 ಗಂಟೆಗಳಷ್ಟಿತ್ತು.

ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ: 24 ದಿನಗಳು x 4 ಗಂಟೆಗಳ ಒಂದು ದಿನ / 8 ಗಂಟೆ ವಾರ / 24 = 96 / 8 / 24 = 0.5 ಫಲಿತಾಂಶವು ದುಂಡಾಗಿಲ್ಲ.

ತಿಂಗಳಿಗೆ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ

ಒಟ್ಟು ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು, ನೀವು ಪೂರ್ಣ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರರ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಸೇರಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಒಟ್ಟು ಮೌಲ್ಯವು ಪ್ರಕಾರ ದುಂಡಾಗಿರುತ್ತದೆ ಗಣಿತದ ನಿಯಮಗಳು- 0.5 ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು, ಮತ್ತು ಕಡಿಮೆ ತಿರಸ್ಕರಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಎಚ್ ಎಸ್ = ಎಚ್ ಎಂ + ಚ ಎನ್ , ಎಲ್ಲಿ:

• ಎಚ್ ಎಂ - ತಿಂಗಳಿಗೆ ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ
• Chn - ತಿಂಗಳಿಗೆ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ

ಉದಾಹರಣೆ. ಮಾರ್ಚ್ ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಮೇಲೆ ವಿವರಿಸಿದ ಉದಾಹರಣೆಗಳಿಂದ ಆರಂಭಿಕ ಡೇಟಾವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳೋಣ.

ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ: 15.45 + 0.5 = 15.95

ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ

ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳು ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಿದ ನಂತರ, ಇಡೀ ವರ್ಷದ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ಎಲ್ಲಾ 12 ತಿಂಗಳುಗಳ ಮೌಲ್ಯಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಫಲಿತಾಂಶದ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು 12 ರಿಂದ ಭಾಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಂತಿಮ ಅಂಕಿಅಂಶವನ್ನು ಮತ್ತೆ ದುಂಡಾದ ಅಥವಾ ಕೆಳಗೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಚ ಜಿ = (ಎಚ್ ಎಸ್ 1 + H s2 + … + ಎಚ್ ಎಸ್ 12 ) / 12, ಅಲ್ಲಿ

• ಎಚ್ ಎಸ್ 1 , H s2 … - ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳ ಫಲಿತಾಂಶದ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆ

ಕಂಪನಿಯು ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ನೋಂದಾಯಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಸಂಪೂರ್ಣ ಅವಧಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡದಿದ್ದರೆ, ಒಟ್ಟು ಮೊತ್ತವನ್ನು ಇನ್ನೂ 12 ರಿಂದ ಭಾಗಿಸಲಾಗಿದೆ.

ವಾರ್ಷಿಕ ಒಂದರ ಜೊತೆಗೆ, ಕೆಲವು ವರದಿಗಳಿಗೆ ಸರಾಸರಿ ತ್ರೈಮಾಸಿಕ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ಇದನ್ನು ಇದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ತ್ರೈಮಾಸಿಕದ ಒಟ್ಟು ಸೂಚಕಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ಮೂರರಿಂದ ಭಾಗಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಸಂಸ್ಥೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಉದಾಹರಣೆ

IN ಈ ಉದಾಹರಣೆಯಲ್ಲಿನಮ್ಮಲ್ಲಿ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರರು ಇಲ್ಲ. ಎಲ್ಲರೂ ಪೂರ್ಣ ಸಮಯ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.

ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಲು ವಿಫಲವಾದರೆ ದಂಡ

ಕಂಪನಿ ಅಥವಾ ವಾಣಿಜ್ಯೋದ್ಯಮಿ ಸರಾಸರಿ ಹೆಡ್‌ಕೌಂಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಸಮಯಕ್ಕೆ ವರದಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸದಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಅದನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸದಿದ್ದರೆ, ತೆರಿಗೆ ಕಚೇರಿಯು ಪ್ರತಿ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ಗೆ 200 ರೂಬಲ್ಸ್‌ಗಳ ದಂಡವನ್ನು ವಿಧಿಸಬಹುದು (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ತೆರಿಗೆ ಕೋಡ್ ಪ್ರಕಾರ).

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಮೂಲಕ, ಅದೇ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಾಗಿ 300-500 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳ ದಂಡವನ್ನು ತಪ್ಪಿತಸ್ಥ ಅಧಿಕಾರಿಗೆ ವಿಧಿಸಬಹುದು. (ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಕೋಡ್ ಪ್ರಕಾರ).

ಆದಾಗ್ಯೂ, ದಂಡವನ್ನು ಪಾವತಿಸಿದ್ದರೂ ಸಹ, ಕಂಪನಿ ಅಥವಾ ಉದ್ಯಮಿ ಅದನ್ನು ಇನ್ನೂ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ಅಲ್ಲದೆ, ಇತರ ರೀತಿಯ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳು ಸಂಭವಿಸಿದಲ್ಲಿ ವರದಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಲು ವಿಫಲವಾದರೆ ತೆರಿಗೆ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಉಲ್ಬಣಗೊಳ್ಳುವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು. ಇದು ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಎರಡು ಬಾರಿ ದಂಡವನ್ನು ವಿಧಿಸುತ್ತದೆ.

ಅಂಕಿಅಂಶಗಳು ಮತ್ತು ತೆರಿಗೆ ಕಚೇರಿಗೆ ವರದಿ ಮಾಡಲು, ರಷ್ಯಾದ ಉದ್ಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವಾರ್ಷಿಕ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ. ಸಮರ್ಥ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ, ಸ್ವಲ್ಪ ವಿಭಿನ್ನ ಸೂಚಕವನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ - ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಸರಾಸರಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ. ಈ ಎರಡೂ ಸೂಚಕಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸೋಣ.

ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆ

ಆಗಸ್ಟ್ 2, 2016 N 379 ರ ದಿನಾಂಕದ ಆರ್ಡರ್ ಆಫ್ ರೋಸ್ಸ್ಟ್ಯಾಟ್ ಅನುಮೋದಿತ ವರದಿ ಫಾರ್ಮ್ ಸಂಖ್ಯೆ 1-ಟಿ "ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ಮತ್ತು ವೇತನದ ಮಾಹಿತಿ," ಇದು ಇತರ ವಿಷಯಗಳ ನಡುವೆ, ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಸರಾಸರಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತದೆ.

ಈ ಅಂಕಿಅಂಶಗಳ ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಲು ಸೂಚನೆಗಳ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 8 ರಿಂದ ಈ ಕೆಳಗಿನಂತೆ, ವರ್ಷದ ಸರಾಸರಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯು ವರದಿ ಮಾಡುವ ವರ್ಷದ ಎಲ್ಲಾ ತಿಂಗಳುಗಳ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಮೊತ್ತವಾಗಿದೆ, ಇದನ್ನು ಹನ್ನೆರಡು ಭಾಗಿಸಿ.

ಸರಾಸರಿ ಹೆಡ್ಕೌಂಟ್ ಸೂಚಕವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಈ ಕೆಳಗಿನವುಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ:

• ಡೌನ್‌ಟೈಮ್‌ನಿಂದಾಗಿ ಅವರು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆಯೇ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲವೇ ಎಂಬುದನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆಯೇ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ನಿಜವಾಗಿ ಕಾಣಿಸಿಕೊಂಡವರು;
• ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರವಾಸಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದವರು;
• ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹಾಜರಾಗದ ಅಂಗವಿಕಲರು;
• ಪರೀಕ್ಷಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ, ಇತ್ಯಾದಿ.

ಎಂಬುದನ್ನು ಗಮನಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯ ಬಾಹ್ಯ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರರು, ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು, ಹೆರಿಗೆ ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವ ಮಹಿಳೆಯರು ಮತ್ತು ಮಗುವನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುವವರನ್ನು ಈ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ.

ಒಂದು ಉದಾಹರಣೆಯನ್ನು ನೋಡೋಣ.

ತಿಂಗಳ ಸರಾಸರಿ ಜನರ ಸಂಖ್ಯೆ:

• ಜನವರಿ - 345;
• ಫೆಬ್ರವರಿ - 342;
• ಮಾರ್ಚ್ - 345;
• ಏಪ್ರಿಲ್ - 344;
• ಮೇ - 345;
• ಜೂನ್ - 342;
• ಜುಲೈ - 342;
• ಆಗಸ್ಟ್ - 341;
• ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ - 348;
• ಅಕ್ಟೋಬರ್ - 350;
• ನವೆಂಬರ್ - 351;
• ಡಿಸೆಂಬರ್ - 352.

ವರ್ಷದ ಸರಾಸರಿ ಜನರ ಸಂಖ್ಯೆ ಹೀಗಿರುತ್ತದೆ: (345 + 342 + 345 + 344 + 345 + 342 + 342 + 341 + 348 + 350 + 351 + 352) / 12 = 346.

ಹೀಗಾಗಿ, ಪರಿಗಣನೆಯಲ್ಲಿರುವ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಅಂಕಿಅಂಶಗಳ ಸೂಚಕವು 346 ಜನರು.

ಅಂಕಿಅಂಶಗಳ ಜೊತೆಗೆ, ತೆರಿಗೆ ಕಚೇರಿಗೆ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ಮಾಹಿತಿಗಾಗಿ ಈ ಸೂಚಕವನ್ನು ಸಹ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಮಾಹಿತಿ ಸಲ್ಲಿಕೆ ನಮೂನೆಯು ಆದೇಶದ ಅನುಬಂಧದಲ್ಲಿದೆ ತೆರಿಗೆ ಸೇವೆದಿನಾಂಕ ಮಾರ್ಚ್ 29, 2007.

ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು:

• ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ಅವರು ಕೂಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆಯೇ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲವೇ ಎಂಬುದನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ;
• ಉದ್ಯಮಿಗಳು ಪ್ರಸ್ತುತ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಅಲ್ಲ, ಆದರೆ ಹಿಂದಿನ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಬಾಡಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ನೋಂದಾಯಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ.

ಹೀಗಾಗಿ, ಸರಾಸರಿ ಹೆಡ್‌ಕೌಂಟ್ ಸೂಚಕವನ್ನು ವರದಿ ಮಾಡಲು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಕಳೆದ ವರ್ಷ.

ಯೋಜನೆ ಮಾಡಲು ಮುಂದಿನ ವರ್ಷಸೂಚಕ "ಸರಾಸರಿ ವಾರ್ಷಿಕ ಸಂಖ್ಯೆ" ಅನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆಗೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ಇದರ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವು ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಮಾಣದ ಡೇಟಾವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಕೆಳಗಿನ ಅನುಗುಣವಾದ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ನಾವು ಸೂತ್ರವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತೇವೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸರಾಸರಿ ವಾರ್ಷಿಕ ಸಂಖ್ಯೆ. ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಸೂತ್ರ

ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಸೂಚಕಕ್ಕಾಗಿ ಉದ್ಯಮದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಸೂತ್ರವನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ:

SCHR = CHNG + ((Pr * ತಿಂಗಳು) / 12) - ((Uv * ತಿಂಗಳು) / 12),

SCR - ಸರಾಸರಿ ವಾರ್ಷಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ;

CHNG - ವರ್ಷದ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯಮದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ;

Pr - ನೇಮಕಗೊಂಡ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ;

ತಿಂಗಳುಗಳು - ಉದ್ಯೋಗದ ಕ್ಷಣದಿಂದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಮಾಡಿದ ವರ್ಷದ ಅಂತ್ಯದವರೆಗೆ ನೇಮಕಗೊಂಡ (ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ) ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪೂರ್ಣ ತಿಂಗಳ ಕೆಲಸದ (ಕೆಲಸ ಮಾಡದ) ಸಂಖ್ಯೆ;

ಎನ್ವಿ - ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಂಖ್ಯೆ.

ಸರಾಸರಿ ವಾರ್ಷಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಉದಾಹರಣೆ:

ಜುಲೈನಲ್ಲಿ, 3 ಜನರನ್ನು ನೇಮಿಸಲಾಯಿತು, ಅಕ್ಟೋಬರ್ 1 ರಲ್ಲಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡಲಾಯಿತು. ವರ್ಷದ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ 60 ಜನರು.

NFR = 60 + ((3 * 5) / 12) - (1 * 3 / 12) = 61

ಆದ್ದರಿಂದ, ಪರಿಗಣನೆಯಲ್ಲಿರುವ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಸರಾಸರಿ ವಾರ್ಷಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ಅರವತ್ತೊಂದು.

ಈ ಸೂಚಕವು ಉದ್ಯಮದ ಆರ್ಥಿಕತೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸರಾಸರಿ ವಾರ್ಷಿಕ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಕಾರ್ಮಿಕರ ರಚನೆಯ ಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.