Surat jaminan untuk menggaji orang yang disabitkan kesalahan. Mengapa anda memerlukan surat jaminan untuk pekerjaan?

rumah / Suami curang

Surat jaminan untuk pekerjaan ialah tawaran daripada organisasi (IP) kepada pekerja masa depan untuk pekerjaan di bawah syarat-syarat tertentu. Konsep seperti tawaran kerja atau surat jaminan untuk pekerjaan perundangan buruh RF tidak mengandungi. Pada masa yang sama, Kod Buruh secara langsung melarang majikan daripada enggan membuat kontrak pekerjaan untuk pekerja yang dijemput untuk bekerja secara bertulis. Dalam masa sebulan dari tarikh pemecatan dari majikan terdahulu, pekerja yang dipindahkan mesti diambil bekerja oleh majikan baru, yang mengeluarkan surat jaminan (Perkara 64 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Sila ambil perhatian bahawa surat jaminan untuk pekerjaan melalui pemindahan dan tawaran kerja tetap yang dihantar kepada pemohon (kedua-dua bekerja dan tidak bekerja) adalah dua perkara yang berbeza. Walaupun dalam kandungan mereka mungkin sebahagiannya bertepatan.

Surat jaminan dan tawaran kerja

Tawaran pekerjaan itu dipinjam oleh majikan Rusia dari amalan asing. Jika pengurus memutuskan untuk mengambil pekerja, jabatan kakitangan membuat tawaran sedemikian dan menghantarnya kepada pemohon. Ia boleh disusun dalam bentuk kertas dan elektronik, iaitu hanya dihantar kepada pekerja masa depan emel, secara semula jadi tanpa sebarang tandatangan tulisan tangan. Jika, walaupun ada tawaran kerja, kontrak tidak dimuktamadkan dengan pemohon kontrak pekerjaan, mewajibkan majikan melakukan ini berdasarkan cadangan akan menjadi amat sukar walaupun dalam prosedur kehakiman.

Tidak seperti tawaran kerja, surat jaminan daripada majikan baharu mesti menunjukkan bahawa pekerja itu bersedia untuk diambil bekerja mengikut susunan terjemahan. Surat itu biasanya ditulis di atas kertas dan ditandatangani oleh ketua organisasi. Dokumen sedemikian mewajibkan majikan baru untuk mengambil pekerja yang dipindahkan, dan tanpa tempoh percubaan(Perkara 70 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Dan jika majikan baru enggan membuat perjanjian dengan pekerja, maka yang terakhir akan mempunyai hak untuk pergi ke mahkamah (fasal 6 Surat Kementerian Buruh bertarikh 18 Ogos 2017 N 14-2/B-761).

Walau bagaimanapun, jika pekerja yang dipindahkan ingin membuat kontrak pekerjaan lewat daripada sebulan selepas meninggalkan majikan terdahulu, maka majikan baharu itu mempunyai alasan untuk menolaknya.

Cara menulis surat jaminan untuk pekerjaan

Tiada bentuk surat jaminan yang diluluskan. Oleh itu, organisasi mempunyai hak untuk mengarangnya dalam apa jua bentuk.

Sebagai peraturan, surat itu disediakan pada kepala surat organisasi. Ia menunjukkan nama jawatan yang ditawarkan kepada pekerja dan jumlah imbuhan. Juga dalam surat itu anda boleh menentukan tugas yang perlu dilakukan oleh pekerja, jadual kerja, pakej sosial dan keadaan kerja lain.

Dalam sesetengah kes, majikan mungkin dikehendaki membuat surat jaminan untuk pekerjaan, tindakan ini mungkin diperlukan jika seseorang yang disabitkan bersalah dimasukkan ke tempat kerja untuk parol. Selalunya surat dibuat apabila pekerja asing diambil bekerja. Dalam sesetengah kes, surat jaminan sedemikian ditulis apabila graduan diambil bekerja. Contoh dokumen boleh dimuat turun di bawah.

Selalunya, surat jaminan disediakan apabila mengupah bekas banduan selepas dibebaskan awal (parol) dan mengupah warga asing.

Dalam kedua-dua kes, dokumen itu disediakan oleh wakil majikan dan berfungsi sebagai pengesahan fakta penerimaan kewajipan untuk membuat kesimpulan perjanjian buruh antara orang tertentu dan majikan. Dokumen itu mempunyai penting, kadangkala tanpanya pekerjaan tidak boleh berlaku.

Untuk mengelakkan ketidakterimaan dokumen dan kemungkinan perubahannya, perlu segera membuat surat dengan jaminan mengenai pengambilan seseorang dengan betul. Di bawah ialah contoh surat yang betul, yang juga boleh digunakan untuk parol.

Parol ialah pembebasan awal bersyarat ke atas orang yang disabitkan kesalahan. Seseorang dibebaskan dengan syarat tingkah lakunya sepadan dengan nombor yang akan diberikan kepadanya tempat kerja dalam organisasi tertentu dalam kedudukan tertentu. Supaya mahkamah ada pengesahan dokumentari Untuk memastikan bahawa orang yang disabitkan itu benar-benar akan diambil bekerja, majikan membuat surat jaminan. Malah, mengupah bekas banduan secara parol adalah kesinambungan hukuman bagi seseorang, sejenis buruh pembetulan. Sehingga tamat tempoh, orang yang disabitkan kesalahan perlu bekerja di tempat kerja ini

Cara Menulis Surat Jaminan Kerja

Surat jaminan bertindak sebagai penjamin untuk tiga orang - majikan, pekerja dan pihak ketiga yang berminat dalam pekerjaan pekerja, sebagai contoh, mengupah orang yang disabitkan dengan parol.

Dengan membuat surat jaminan dan mengesahkannya dengan tandatangannya, pengurus memikul kewajipan tertentu yang mesti dia tunaikan dalam tempoh tertentu dan terhad.

Agar surat jaminan memenuhi peranannya dan berfungsi sebagai penjamin yang boleh dipercayai untuk semua pihak yang berkepentingan bahawa orang tertentu akan mula bekerja dalam organisasi tertentu, adalah perlu untuk memastikan kehadiran butiran berikut dalam teks:

nama dokumen dan, sebaik-baiknya, tajuknya;
maklumat tentang orang yang baginya surat jaminan sedang disediakan - masa ini bergantung kepada siapa kertas itu disediakan untuk: untuk banduan dalam parol, warganegara asing, pelajar;
butiran organisasi yang berjanji untuk menggaji orang itu;
butiran orang yang berkenaan dengannya jaminan pekerjaan disediakan;
kedudukan di mana orang yang diupah akan bekerja;
jumlah imbuhan yang akan diberikan kepadanya dalam syarikat;
tarikh pekerjaan - hari dari mana majikan menjamin permulaan aktiviti buruh pekerja baru;
tandatangan pengurus atau timbalannya;
meterai organisasi.

Secara umum, surat jaminan harus menjawab soalan - siapa yang mengupah siapa, dari tarikh berapa, untuk jawatan apa dan dengan jaminan apa. Surat itu boleh dihantar terus kepada penerima atau dikemukakan kepada orang yang berkenaan dengannya jaminan dibentangkan untuk dibentangkan di tempat permintaan.

Surat jaminan untuk pekerjaan adalah dokumen yang menurutnya organisasi, bertindak sebagai majikan, memberikan arahan bahawa ia akan mengupah orang tertentu. Biasanya, Dokumen ini menunjukkan keadaan kerja asas pekerja, gajinya, bonus, serta pelbagai jaminan sosial.

Ia juga direkodkan di sini Tarikh tertentu keluar pekerja ke tempat kerjanya. Tempoh keluar boleh ditetapkan selepas selesai beberapa acara (Contohnya, dua minggu selepas ketibaan).

PENTING. Surat jaminan mempunyai kuasa undang-undang penuh dan mewakili sejenis kewajipan yang ditanggung oleh organisasi kepada pekerja tertentu. Pelaksanaannya adalah wajib.

Di samping itu, dokumen ini membawa kewajipan organisasi bukan sahaja untuk mengupah orang tertentu, tetapi juga untuk membayar gaji yang ditunjukkan di atas kertas, menyediakan syarat kerja yang dijanjikan, dsb. Oleh itu, majikan harus mendekati penyediaan kertas jenis ini dengan sangat berhati-hati dan bertanggungjawab, supaya tidak menimbulkan masalah untuk dirinya sendiri pada masa akan datang.

Kenapa perlu?

Terdapat beberapa situasi biasa apabila membuat surat jaminan adalah prosedur wajib:

Apabila seseorang meninggalkan wilayah Persekutuan Rusia untuk tujuan bekerja di negara lain, atau apabila orang asing mendapat pekerjaan di organisasi Rusia. Kertas itu diserahkan kepada Direktorat Utama untuk Isu Migrasi Kementerian Hal Ehwal Dalam Negeri Persekutuan Rusia.
Apabila seseorang yang telah menghabiskan dua pertiga masanya di penjara meminta pembebasan awal. Dalam kes ini, surat jaminan dilampirkan pada permohonan itu.
Pencarian kerja, serta permohonan surat jaminan daripada majikan, dilakukan oleh banduan melalui pusat pekerjaan.
Apabila pakar universiti masa depan yang telah menamatkan latihan di organisasi tertentu ingin memohon pekerjaan.
Apabila seseorang mengambil bahagian dalam program penempatan semula. Pekerja itu telah setiap hak memerlukan surat jaminan daripada bakal majikan di tempat kediaman baharu.

Sijil pekerjaan daripada majikan

Siapa yang mengarang?

Biasanya pada perusahaan besar Pakar dari jabatan HR bertanggungjawab untuk membuat surat jaminan. Dia menyediakan dokumen itu, memasukkan semua data yang diperlukan, dan kemudian menyerahkannya kepada pengurusan kanan untuk ditandatangani.

Dokumen ini semestinya mengandungi tandatangan ketua organisasi, serta meterai rasmi. Di samping itu, kertas sedemikian sering ditandatangani oleh Ketua akauntan perusahaan. Tandatangan pegawai ini tidak prasyarat. Ia biasanya disyorkan untuk menetapkannya untuk menjamin keselamatan sisi kewangan mengambil pekerja baru.

RUJUKAN. Dalam perusahaan kecil yang tidak mempunyai jabatan kakitangan, penyediaan dokumen tersebut boleh dilakukan secara langsung oleh pengurus itu sendiri. Pada masa yang sama, tandatangannya juga mesti ada di atas kertas.

Bagaimana untuk menulis?

Pada masa ini, contoh surat jaminan pekerjaan daripada majikan tidak ditunjukkan di peringkat perundangan. Walau bagaimanapun, disebabkan oleh fakta bahawa ia berkaitan dengan surat-menyurat perniagaan, maka sewajarnya ia harus mencerminkan data standard berikut:

Tarikh dokumen itu disusun, serta nombornya.
Maklumat tentang penerima yang surat jaminan sedang disediakan.
Nama dokumen itu sendiri.
Teks surat yang menyatakan persetujuan untuk mengupah orang tertentu pada masa hadapan.
Semua tandatangan dan meterai yang diperlukan.

Jadi, untuk pemahaman yang lebih baik tentang intipati penyediaan dokumen permohonan kerja, Mari kita periksa dengan lebih terperinci prosedur untuk merangka setiap klausa surat jaminan:

Peraturan reka bentuk

Kerana menulis surat jaminan untuk pekerjaan diklasifikasikan sebagai surat-menyurat perniagaan, maka anda mesti mematuhi peraturan yang sesuai:

Dokumen itu hendaklah disediakan pada kepala surat organisasi (jika ada);
helaian mestilah dalam format A4;
Adalah disyorkan untuk menaip teks dokumen pada komputer;
teks mesti dibentangkan sejelas, jelas dan cekap yang mungkin;
gunakan secara eksklusif gaya perniagaan menulis;
Ia adalah perlu untuk mempunyai tandatangan ketua, serta meterai organisasi.

Bagaimana untuk menghantar kepada penerima?

Biasanya, Surat jaminan dihantar kepada penerima dengan cara berikut:

Melalui surat. Dalam kes ini, orang yang menerima dokumen ini mesti mengesahkan penerimaan dengan tandatangannya.
Melalui kurier, melalui setiausaha atau pejabat yang beroperasi di perusahaan.

PERHATIAN. Dalam kes keperluan mendesak, surat jaminan boleh dihantar melalui pos atau faks. Walau bagaimanapun, dalam apa jua keadaan, anda juga mesti menghantar kertas asal.

Dokumen untuk pusat pekerjaan

Untuk melihat dengan jelas rupa dokumen jenis ini, berikut ialah contoh khusus(di bawah adalah contoh surat jaminan pekerjaan untuk pusat pekerjaan).

“Cth. No. 45 "Disediakan atas permintaan"

SURAT JAMINAN

Dengan surat ini, Intaer LLC mengesahkan persetujuan dan kesediaannya untuk menandatangani kontrak pekerjaan dengan Irina Leonidovna Ivanova, untuk mengupah organisasi kami untuk jawatan penolong ketua akauntan mulai 1 November 2017.

Kami memberi jaminan untuk memberinya maklumat rasmi upah dalam jumlah 30,000 rubel, serta bonus bulanan. Pendaftaran mengikut Kod Buruh Persekutuan Rusia, pakej sosial, insurans terhadap NS, pembayaran cuti sakit dan bercuti.

Pengarah Intaer LLC V.Yu. Sivov

Ketua Akauntan E.S. Zabegaev."

Tanggungjawab untuk melaksanakan jaminan

Sebelum mengeluarkan surat jaminan, majikan harus tahu bahawa dokumen ini memberikannya kewajipan tertentu kepada orang tertentu. Dalam kata lain organisasi bertanggungjawab untuk memenuhi janji-janji yang dicerminkan dalam surat jaminan. Jika kewajipan ini tidak dipenuhi, orang yang kepadanya mereka timbul mempunyai hak untuk merayu kepada pihak berkuasa kehakiman.

Oleh itu, surat jaminan adalah pemberitahuan rasmi kepada pihak yang berminat tentang penugasan pekerjaan kepada warganegara tertentu. Dokumen jenis ini bertindak sebagai sejenis pengesahan bahawa selepas tempoh masa tertentu kontrak pekerjaan akan ditandatangani.

Surat jaminan membolehkan kedua-dua pihak dalam kontrak menerima jaminan kerja. Di samping itu, dokumen sedemikian sering menjadi penjamin bagi pihak ketiga yang berminat dalam pekerjaan warganegara, contohnya orang yang disabitkan bersalah dibebaskan dengan parol. Surat jaminan yang diperakui menyediakan alasan untuk memfailkan tuntutan terhadap majikan atau calon untuk jawatan sekiranya berlaku pelanggaran mata yang dinyatakan di dalamnya. Itulah sebabnya ia patut mendekati komposisi teks dengan teliti, memikirkan setiap butiran.

Apakah surat jaminan untuk pekerjaan?

Surat jaminan ialah dokumen rasmi yang merupakan jaminan tidak tergoyahkan bahawa majikan mengaku janji untuk memberikan jawatan tertentu kepada orang tertentu dalam jangka masa yang ditetapkan. Merangka kertas rasmi boleh diterima dalam beberapa kes utama:

Apabila memindahkan pekerja melalui pemecatan dari satu perusahaan dan mengambil pekerja kepada yang lain sebagai sebahagian daripada program pertukaran atau penempatan semula.
Apabila menerima pelajar universiti semasa dan profesional muda masa depan. Ingin mendapatkan pakar yang berharga pada masa hadapan, organisasi boleh menyediakan pelajar dengan jaminan pekerjaan bertulis. Ia menetapkan kewajipan pelajar untuk datang ke majikan tertentu selepas tamat pengajian.
Pakar dijemput dari luar negara, untuk memastikan mereka bahawa apabila tiba mereka akan menerima jawatan yang mereka harapkan.
Banduan yang dibebaskan dengan parol di bawah jaminan pekerjaan majikan.

Dalam semua kes, ia adalah surat jaminan yang membolehkan seseorang membuat keputusan mengenai langkah penting untuk menukar atau mendapatkan kekosongan baru. Dan dalam kes yang terakhir kertas tersebut menjadi asas untuk parol.

Mengapa anda memerlukan surat jaminan untuk pekerjaan untuk parol?

Parol adalah langkah meringankan hukuman bagi kebanyakan banduan. Penerimaannya hanya boleh dilakukan dengan mematuhi disiplin orang yang disabitkan. Walau bagaimanapun, tingkah laku yang baik sahaja tidak boleh menjadi asas untuk parol.

Parol boleh dilakukan dengan memfailkan petisyen bahawa orang yang disabitkan akan diterima dengan jaminan, dan kelakuannya tidak akan membuat mahkamah menyesal keputusan yang diambil. Sebagai tambahan kepada petisyen, mahkamah mesti disediakan dengan bukti bahawa orang yang disabitkan akan diberikan tempat kerja. Pengambilan pekerja tidak seharusnya hipotesis, tetapi nyata. Untuk melakukan ini, majikan dikehendaki menyediakan surat jaminan yang dilaksanakan dengan betul. Kemasukan banduan ke perusahaan dianggap sebagai sebahagian daripada kerja pembetulan. Sehingga rekod jenayah tamat, orang yang disabitkan itu wajib melaksanakan tugasnya di tempat yang disediakan.

Bagaimana untuk menulis surat jaminan untuk menggaji orang yang disabitkan kesalahan -

Suruhanjaya eksekutif jenayah bertanggungjawab untuk menggaji banduan. Ia menyimpan tempat dalam perusahaan untuk mereka yang dibebaskan dengan parol dan menentukan bilangan tempat yang boleh disediakan. Majikan dimaklumkan tentang calon yang ada. Ketua perusahaan boleh memberikan senarai kekosongan, atau memilih pekerjaan secara individu mengikut yang ada. kualiti profesional disabitkan kesalahan Untuk menulis surat jaminan untuk pekerjaan, majikan mesti mengambil kira beberapa ciri dokumen ini. Bentuk borang tidak diluluskan oleh perundangan Persekutuan Rusia, dan oleh itu mempunyai gaya sewenang-wenangnya, tetapi seperti perniagaan.

Dokumen tersebut disusun seperti berikut:

Nama dan alamat organisasi tempat borang itu disediakan, atau dinyatakan akan diberikan atas permintaan.
Nama dokumen.
Teks utama.

Badan dokumen mesti mengandungi maklumat berikut::

nama perusahaan yang menjamin pekerjaan;
butiran orang yang disabitkan;
petunjuk kekosongan yang tersedia untuk warganegara;
tarikh jangkaan permulaan kerjasama atau petunjuk tarikh terbuka;
jumlah gaji, elaun dan bonus yang perlu dibayar untuk kekosongan ini.

Borang itu disahkan oleh tandatangan pengurus dan ketua akauntan, serta meterai.

Surat jaminan pekerjaan - contoh untuk pusat pekerjaan

Tidak selalu ada tawaran khusus daripada majikan untuk seseorang yang dibebaskan dengan parol. Dalam kes ini, peranan perantara dalam mencari kekosongan terletak pada pusat pekerjaan, yang menjalankan pencarian ruang yang diperlukan. Selalunya, mereka yang dibebaskan dengan parol ditawarkan kekosongan kakitangan perkhidmatan. Tetapi ia berlaku bahawa warganegara yang dibebaskan mempunyai kepakaran yang baik yang membolehkannya bekerja sebagai jurutera, juruelektrik atau pakar lain. Dalam kes ini, majikan menulis dokumen dengan jaminan untuk pusat pekerjaan. Dalam borang ini, nama keluarga pekerja tidak dimasukkan, tetapi hanya kekosongan yang ada dan gajinya ditulis. Apabila calon yang sesuai muncul, pusat pekerjaan menghantarnya ke tempat kerja di bawah jaminan sedia ada daripada majikan.

Dokumen di mana majikan berjanji untuk mengambil pemohon dipanggil surat penjamin.

Ia menetapkan syarat kerja pekerja, gaji, bonus dan pelbagai faedah sosial.

Tarikh atau tempoh masa pekerjaan rasmi juga ditunjukkan.

Pulangan pekerja untuk bekerja ditunjukkan oleh tarikh tertentu, atau tempoh boleh ditetapkan selepas beberapa peristiwa. Contohnya, seminggu selepas ketibaan.

Mengapa ia diperlukan?

Oleh itu, setiap orang yang sedang mencari kerja di bandar lain mesti meminta majikan untuk dokumen ini. Walau bagaimanapun, dalam beberapa situasi, kertas daripada penjamin bukan sahaja wajar, tetapi perlu. Mari kita pertimbangkan kes-kes ini dengan lebih terperinci.

Warganegara yang memasuki Persekutuan Rusia atau meninggalkan negara untuk tujuan kerja dikehendaki mengemukakan sijil ini.
Dalam kes rejim visa, pemberitahuan penjamin dihantar ke konsulat, bersama dengan kertas lain. Rakyat negara jiran menunjukkan jemputan kerja mereka di sempadan.
Seorang banduan yang telah menjalani dua pertiga daripada hukumannya mempunyai hak untuk mendapatkan pembebasan awal. Untuk melakukan ini, dia perlu menulis permohonan, yang mesti dilampirkan notis jaminan daripada majikan.
Pencarian tempat bekerja dan meminta sijil dijalankan melalui pusat pekerjaan.
Mengambil bakal graduan universiti atau kolej teknologi yang telah menjalani amalan kerja di institusi tersebut.
Pelajar tersebut meminta jaminan sekiranya dia bersetuju untuk bekerja di tempat latihan.
Penyertaan rakyat dalam program penempatan semula negeri. Dalam kes ini, pekerja mempunyai hak untuk menuntut pengesahan bertulis yang menjamin pekerjaannya di tempat kediaman barunya.

Penting! Jika majikan mengelak daripada memberikan jaminan dalam setiap cara yang mungkin, anda harus memikirkan tentang integritinya.

Surat jaminan untuk menggaji orang yang disabitkan kesalahan

Secara berasingan, adalah wajar untuk menyebut surat jaminan pekerjaan untuk orang parol dan sijil pekerjaan untuk warganegara yang dibebaskan dengan parol.

Dokumen ini dikeluarkan oleh organisasi yang menjamin pekerjaan orang itu selepas dibebaskan..

Ia dicetak pada kepala surat organisasi dengan meterai (sama ada sebagai sijil atau sebagai surat jaminan) dan dialamatkan kepada mahkamah di lokasi tanah jajahan.

Dokumen-dokumen ini harus meyakinkan hakim bahawa orang itu akan diambil bekerja serta-merta selepas meninggalkan kem dan tidak akan dipaksa untuk melakukan jenayah lagi.

Di bawah ialah contoh dokumen:

Contoh untuk rujukan di bawah:

Bagaimana cara menulis dengan betul?

DALAM Kod Buruh Persekutuan Russia(Kod Buruh Persekutuan Rusia) tidak ada bentuk yang ketat untuk menulis bon penjamin, tetapi terdapat beberapa nuansa wajib. Kegagalan untuk mematuhi peruntukan ini akan menyebabkan kertas tersebut tidak sah.

Walaupun ketiadaan bentuk piawai, bentuk surat jaminan pekerjaan mesti mematuhi peraturan berikut:

Perhatian! Tandatangan akauntan syarikat adalah pilihan, tetapi wajar. Ia mengesahkan niat untuk membayar gaji yang ditetapkan. Ia adalah perlu untuk menyemak ketersediaan tarikh penyusunan.

Kertas itu sah selama tiga tahun dari tarikh yang dinyatakan.

Untuk memberikan kewajipan "berat" undang-undang semasa membuat teks, adalah perlu untuk merujuk kepada artikel Kod Buruh Persekutuan Rusia. Bergantung pada destinasi dokumen, klausa yang berbeza akan diperlukan.

Penting! Untuk dokumen mempunyai kuasa undang-undang, rujukan kepada Kod Buruh Persekutuan Rusia tidak mencukupi. Teks mesti mengandungi perkataan: Saya menjamin, saya berjanji, saya memberi jaminan, dan sebagainya.

Di bawah adalah contoh dokumen:

Foto menunjukkan surat yang lengkap:

Memindahkan dokumen

Disebabkan fakta bahawa kertas yang mengesahkan niat penjamin adalah kewajipan bertulis dan mempunyai kuasa undang-undang, pemindahannya boleh dilakukan dalam salah satu cara yang ditunjukkan: secara peribadi di tangan pemohon, melalui notis berdaftar.

Adakah ia mempunyai kuasa undang-undang?

Sudah tentu, kertas ini mempunyai kuasa undang-undang. Tetapi masalah mungkin timbul apabila membentangkannya kepada mahkamah..

Sekiranya kertas itu disusun dengan betul dan semua nuansa yang diterangkan di atas dipenuhi, mahkamah wajib menerimanya sebagai bukti. Jika tidak, jika terdapat pelanggaran, keputusan terletak di tangan hakim.

Surat jaminan adalah kewajipan penting yang melindungi hak majikan dan pekerja. Ia memastikan pekerja itu melaksanakan tugasnya dengan teliti, yang mana dia menerima faedah yang dipersetujui.