Pemecatan di bawah kontrak pekerjaan jangka tetap: nuansa prosedur. Bagaimana untuk mengelakkan kesilapan apabila meninggalkan di bawah kontrak pekerjaan jangka tetap

rumah / Perasaan

Ciri-ciri penamatan kontrak pekerjaan jangka tetap diperuntukkan dalam Perkara 79 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Menurutnya, akhir tempoh sah dokumen diiktiraf sebagai asas bebas untuk pembatalan kontrak dengan pekerja.

Perkara 79 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Penamatan kontrak pekerjaan jangka tetap

Kontrak pekerjaan jangka tetap ditamatkan apabila tamat tempoh sahnya.

Pekerja mesti dimaklumkan secara bertulis tentang penamatan kontrak pekerjaan kerana tamat tempoh sekurang-kurangnya tiga kali lebih awal. hari kalendar sebelum dibuang kerja, kecuali dalam kes di mana kontrak pekerjaan jangka tetap yang dibuat untuk tempoh tugas pekerja yang tidak hadir tamat.

Kontrak pekerjaan yang dibuat untuk tempoh kerja tertentu ditamatkan apabila kerja ini selesai. Kontrak pekerjaan yang dibuat untuk tempoh tugas pekerja yang tidak hadir ditamatkan apabila pekerja ini kembali bekerja.

Kontrak pekerjaan yang dibuat untuk melaksanakan kerja bermusim dalam tempoh tertentu (musim) ditamatkan pada penghujung tempoh ini (musim).

Pemecatan tidak berlaku dengan keputusan majikan, tetapi mengikut syarat-syarat yang telah dipersetujui sebelumnya yang tercermin dalam undang-undang.

Syarat tersebut termasuk:

keluar pekerja tetap yang digantikan oleh pekerja sementara;
berakhirnya kerja bermusim atau jangka pendek yang mana seseorang telah diupah (Perkara 77 Kanun Buruh Persekutuan Rusia);
peletakan jawatan pekerja dengan persetujuan kedua-dua pihak (Perkara 78 Kanun Buruh);
pemecatan yang dimulakan oleh pekerja (Perkara 80 Kanun Buruh) atau oleh majikan (Perkara 81 Kanun Buruh).

Perundangan Rusia memperuntukkan banyak dokumen peraturan, di mana mencerminkan ciri-ciri pemecatan pekerja kontrak. Pertama sekali ini Kod Buruh RF, mengawal selia perhubungan buruh am. Untuk mengawal selia pekerjaan kategori individu warganegara, terdapat undang-undang persekutuan untuk kakitangan Kementerian Dalam Negeri, penjawat awam dan warga tentera.

Dengan siapa adalah mustahil untuk menamatkan kontrak selepas tamat tempoh?

Pendekatan khas diperlukan apabila menolak wanita hamil yang bekerja di bawah kontrak sementara. Sekiranya kontrak telah tamat dan wanita itu telah mengumumkan kehamilannya, pengurus wajib menyambung kontrak sehingga pekerja itu melahirkan anak. Selepas kelahiran anak, majikan mempunyai hak untuk mengeluarkan perintah untuk memecatnya.

Penting! Pengecualian hanya mungkin apabila syarikat dibubarkan atau usahawan individu ditutup - maka semua pekerja dipecat.

Dalam kes di mana pekerja hamil di bawah kontrak sementara menggantikan pekerja yang tidak hadir, selepas pekerja tetap itu keluar, majikan menawarkan kepadanya sebarang kekosongan yang ada di perusahaan. Lokasi mestilah sesuai dengan keadaan kesihatan wanita dan memenuhi kemahiran dan kelayakannya.

Apabila pekerja dipindahkan, kontrak baru tidak dibuat: perjanjian tambahan disediakan untuk kontrak lama, di mana keadaan kerja baru dibincangkan Tanggungjawab pengurus ini ditunjukkan dalam Bahagian 3 Seni. 261 Kod Buruh Persekutuan Rusia.

Sebab untuk menamatkan perjanjian antara bos dan bawahan

Sebagai tambahan kepada tamat kontrak, terdapat juga alasan di mana pekerja boleh dibuang sebelum tamat tempoh ini. Prosedur boleh dimulakan oleh pengurus. Perkara 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia menetapkan pelbagai alasan untuk pemecatan:

Algoritma langkah demi langkah tindakan

Mari kita pertimbangkan peringkat prosedur pemecatan di bawah kontrak pekerjaan jangka tetap. Dia mempunyai perintah tertentu.

Proses pemecatan kerana tamatnya kontrak sementara ditetapkan dalam Bahagian 2 Perkara 77 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Dalam kes di mana tidak ada pihak yang menyatakan tuntutan untuk menamatkan hubungan pekerjaan, kontrak itu dianggap diteruskan selama-lamanya.

Perhatian! Adalah penting bagi majikan untuk mempertimbangkan pemberitahuan tepat pada masanya kepada pekerja tentang tamatnya kontrak. Jika sebelum penamatan tempoh pengurus tidak memberi amaran tentang pemecatan dan tidak merancang untuk meninggalkan pekerja di tempat yang sama, ini tidak boleh dilakukan kemudian atas alasan yang sama. Pekerja menjadi tetap.

Pemberitahuan pekerja

Walaupun fakta bahawa pekerja dimaklumkan terlebih dahulu mengenai tempoh kontrak, majikan mesti memberitahunya tentang pemecatannya. Notis dikeluarkan untuk tujuan ini. Selaras dengan Perkara 79 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, organisasi yang tidak berhasrat untuk meneruskan hubungan sementara dengan pekerja memberitahunya 3 hari bekerja lebih awal (lebih baik untuk bermain dengan selamat dan memulakan prosedur sedikit lebih awal. ).

Pemberitahuan berlaku dalam beberapa peringkat:

Merangka notis. Pemberitahuan ialah tindakan bertulis yang ditandatangani oleh pengarah atau orang yang diberi kuasa. Ia menunjukkan sebab pemecatan - dalam kes kami, "tamat tempoh kontrak" dan tarikh berlepas pekerja. Tiada borang yang diterima umum untuk membuat dokumen; setiap pengurus membuat pemberitahuan mengikut budi bicaranya sendiri. Dibuat dalam 2 salinan untuk kedua-dua pihak.
Pendaftaran akta. Pemberitahuan itu didaftarkan dalam pemberitahuan dan daftar pesanan, selepas itu nombor dan tarikh pendaftaran diletakkan di atasnya.
Pengenalan pekerja. Adalah lebih baik jika notis itu dihantar secara peribadi kepada orang yang dipecat. Dia mesti menandatangani salinan majikan yang menunjukkan bahawa dia telah membaca kandungan akta itu dan bersetuju untuk mengelakkan pertikaian seterusnya mengenai pemecatan secara haram.

Selepas itu, salinan ini akan dinomborkan dan difailkan dengan log kes pekerja. Jika pekerja enggan menandatangani, tindakan enggan membiasakan diri disediakan. Akta itu ditandatangani oleh 3 orang saksi.

Jika penghantaran peribadi tidak dapat dilakukan, pemberitahuan akan dihantar melalui mel yang diperakui. dengan penerangan lampiran pada alamat rumah pekerja. Langkah berjaga-jaga ini akan mengelakkan kemungkinan pertikaian jika pekerja memutuskan untuk merayu pemecatan itu, dengan alasan notis yang tidak mencukupi.

Contoh pemberitahuan: “Sayang Maria Alexandrovna! Kami memberitahu anda bahawa kontrak pekerjaan yang dilaksanakan No. 02/07 bertarikh 04/02/2013 akan ditamatkan pada 08/05/2016 kerana tamat tempoh sahnya.”

Mengisi permohonan

Apabila dipecat kerana tamat tempoh kontrak buruh Permohonan daripada pekerja tidak diperlukan.

Catatan! Jika pekerja secara bebas menyatakan keinginan untuk meletakkan jawatan sebelum penamatan kontrak, dia mesti mengemukakan permohonan kepada pengarah 2 minggu sebelum tarikh peletakan jawatan. Pengarah menandatangani permohonan jika dia bersetuju dengan keputusan pekerja.

Contoh permohonan:"Viktor Sergeevich yang dihormati! Saya meminta anda untuk mempertimbangkan cadangan untuk menamatkan kontrak pekerjaan sementara No. 127 bertarikh 06/01/2010 mengikut perenggan 1 Perkara 77 Kanun Buruh Persekutuan Rusia (dengan persetujuan pihak-pihak) pada 10/15/ 2013.

Mengeluarkan pesanan

Pengiraan pekerja

Tamat pekerjaan disertai oleh bayaran kepada pekerja semua amaun yang perlu dibayar, seperti yang dibuktikan oleh Bahagian 1 Perkara 140 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Pekerja menerima bayaran pada hari sebelum hari berlepas.

Perkara 140 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Syarat pembayaran apabila dibuang kerja

Selepas penamatan kontrak pekerjaan, pembayaran semua amaun yang perlu dibayar kepada pekerja daripada majikan dibuat pada hari pekerja itu dibuang kerja. Sekiranya pekerja tidak bekerja pada hari pemecatan, maka jumlah yang sepadan mesti dibayar selewat-lewatnya pada hari berikutnya selepas pekerja yang diberhentikan itu mengemukakan permintaan pembayaran.
Sekiranya berlaku pertikaian mengenai jumlah amaun yang perlu dibayar kepada pekerja apabila dibuang kerja, majikan wajib membayar jumlah yang tidak dipertikaikan olehnya dalam tempoh yang dinyatakan dalam artikel ini.

Perakaunan termasuk:

diperolehi untuk bulan lepas gaji;
pembayaran balik untuk percutian yang tidak digunakan.

Bayaran penuh kepada pekerja berlaku pada hari terakhir bekerja. Jika dia sedang bercuti, pengiraan berlaku pada hari berikutnya penampilannya dalam organisasi.

Penting! Jika kontrak tamat kerana penyusunan semula syarikat atau pemberhentian, pihak pengurusan juga membayar pampasan kewangan.

Video dengan penerangan kepada Art. 140 Kanun Buruh Persekutuan Rusia mengenai syarat penyelesaian monetari selepas pemecatan pekerja:

Pendaftaran buku kerja

Catatan dalam buku kerja dibuat berdasarkan pesanan. Tarikh dari mana aktiviti berhenti ditunjukkan, dan dalam lajur "maklumat pekerjaan" rekod dibuat: "Dibuang kerja kerana penamatan kontrak pekerjaan, perenggan 2 Perkara 77 Kanun Buruh Persekutuan Rusia".

Di bawah dalam foto anda boleh melihat contoh entri dalam buku kerja:

Catatan di bawah disahkan oleh meterai organisasi dan tandatangan pengarah. Pekerja menandatangani buku kerja, mengesahkan persetujuan dengan pemecatan. Dia juga meninggalkan tandatangan dalam buku log rekod kerja.

Penting! Jika tidak mungkin untuk menyerahkan buku kerja secara peribadi, pengurus menghantar jemputan ke alamat pekerja untuk mengambil buku kerja. Pekerja boleh datang untuk mendapatkan dokumen itu sendiri atau menerimanya melalui pos dengan pemberitahuan.

Apakah dokumen yang dikeluarkan selepas prosedur?

Pada hari terakhir, pekerja mesti menerima:

buku kerja;
penyelesaian tunai penuh;
sijil gaji purata selama 2 tahun kalendar, jika diperlukan.

Salinan buku kerja diambil oleh pengurus dan pergi ke arkib.

Video tentang butiran pemecatan kerana tamatnya kontrak jangka tetap dan keperluan untuk memberitahu pekerja:

Kontrak jangka tetap semakin kerap digunakan dalam organisasi. Oleh kerana proses penyediaan dan pembatalannya agak rumit dan mempunyai banyak nuansa, perundangan cuba mengambil kira kepentingan kedua-dua pengurus, dan pekerja. Dalam artikel itu, kami cuba menggariskan langkah demi langkah semua selok-belok proses pemecatan, dan kami berharap anda tidak akan menghadapi kesukaran apabila menamatkan kontrak jangka tetap.

Saya menumpukan artikel ini untuk mempertimbangkan nuansa pemecatan di bawah kontrak pekerjaan jangka tetap. Diserlahkan kesilapan tipikal pekerja dan majikan. Dia menunjukkan nuansa memecat wanita hamil.

Menurut undang-undang semasa, majikan mempunyai hak untuk membuat kontrak pekerjaan jangka tetap dengan anda. Kontrak jenis ini sah untuk tempoh tertentu dan penamatannya mempunyai beberapa ciri ciri, yang akan kita bincangkan seterusnya.

○ Apakah yang dikatakan Kod Buruh Persekutuan Rusia tentang pemecatan di bawah kontrak jangka tetap?

Pertama sekali, perlu dinyatakan bahawa tempoh kontrak jangka tetap tidak boleh melebihi tempoh lima tahun. Iaitu, selepas lima tahun, perjanjian ini dengan anda mesti ditamatkan, kerana tempoh maksimum yang boleh disimpulkan telah tamat (Perkara 79 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Juga, kontrak ditamatkan apabila tamat tempoh dalam kes tertentu:

Jika kontrak yang dibuat dengan anda bersifat sementara dan diperlukan untuk melaksanakan fungsi orang yang tidak hadir. Apabila pekerja utama datang ke tempat kerja, kontrak dengan anda ditamatkan.
Kontrak dibuat dengan anda untuk melaksanakan kerja tertentu. Setelah kerja selesai, ia ditamatkan.
Kontrak bermusim telah dibuat dengan anda. Ia akan ditamatkan pada penghujung musim.

○ Prosedur untuk pemecatan di bawah kontrak jangka tetap.

Penamatan kontrak yang dibuat dengan anda untuk tempoh tertentu dikawal oleh Seni. 79 Kod Buruh Persekutuan Rusia. Norma menyatakan bahawa kontrak akan ditamatkan kerana fakta bahawa peristiwa tertentu telah berlaku - tempohnya telah tamat.

Perkara pertama yang mesti dilakukan oleh ketua organisasi ialah memberi amaran kepada pekerja secara bertulis selewat-lewatnya 3 hari sebelum pemecatan akan datang.

Satu-satunya pengecualian adalah dalam kes di mana perjanjian sedemikian dibuat buat sementara waktu untuk melaksanakan fungsi pekerja yang tidak hadir.

Notis yang diterima oleh pekerja yang diberhentikan daripada majikan mesti mengandungi maklumat tentang siapa dokumen ini dihantar, sebab kontrak ditamatkan, butirannya, tarikh, tandatangan.

Jika anda atau pengurus anda tidak menuntut penamatan kontrak apabila ia tamat, maka dia akan dianggap selesai selama-lamanya(Perkara 58 Kanun Buruh Persekutuan Rusia), dan hubungan buruh dalam kes ini akan diteruskan.

Akibatnya, jika majikan tidak mahu menamatkan kontrak dengan anda pada akhir tempohnya, maka pada masa akan datang dia akan kehilangan hak untuk memecat anda atas dasar ini.

Langkah seterusnya dalam prosedur pemecatan ialah mengeluarkan perintah untuk menamatkan kontrak pekerjaan jangka tetap dengan pekerja ini. Pekerja menjadi biasa dengan dokumen ini apabila ditandatangani.

Perintah itu sendiri mesti menunjukkan perkara berikut:

Bilangan kontrak pekerjaan dan tarikh penamatannya.
Tarikh pekerja itu pergi.
Alasan untuk penamatan dan rujukan kepada klausa 2, bahagian 1, artikel 77 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.
Pautan ke dokumen yang menjadi asas untuk pemecatan. Sebagai contoh, pemberitahuan bahawa pekerja telah diberi amaran tentang pemecatan.

Pada hari penamatan kontrak pekerjaan, catatan dibuat dalam buku kerja pekerja. Rekod ini mengandungi maklumat tentang sebab kontrak itu ditamatkan, nombor dan tarikh pesanan, dan pautan ke norma Kod Buruh Persekutuan Rusia. Selepas itu buku itu diberikan kepada pekerja.

○ Nuansa memecat wanita hamil di bawah kontrak jangka tetap.

Jika anda tergolong dalam kategori wanita hamil yang bekerja kontrak jangka tetap, jangan risau, Kod Buruh Persekutuan Rusia melindungi hak anda.

Jadi, jika tempoh kontrak pekerjaan yang ditandatangani dengan anda berakhir sebelum akhir kehamilan, maka mengikut Bahagian 2 Seni. 261 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, pengurus, atas permintaan bertulis anda, bertanggungjawab untuk melanjutkannya.

Dia juga mempunyai hak untuk meminta anda memberikan sijil kehamilan sekali setiap tiga bulan. Perjanjian ini ditamatkan pada tarikh penamatan cuti bersalin

Sekiranya kontrak ditandatangani dengan anda untuk tempoh yang ditetapkan, di mana anda melaksanakan fungsi buruh pekerja yang tidak hadir, maka majikan berhak memecat anda jika pekerja utama kembali bekerja.

Sekiranya majikan mempunyai kekosongan lain di mana anda boleh dipindahkan, maka dia wajib menyediakannya sehingga akhir kehamilan anda. Majikan juga perlu membayar faedah bersalin kepada anda.

○ Kesilapan utama majikan dan pekerja apabila dibuang kerja di bawah kontrak pekerjaan jangka tetap.

Dengan sendirinya, kontrak jenis ini boleh dibuat hanya apabila terdapat alasan yang mencukupi untuknya.

Majikan, sebagai peraturan, mengabaikan fakta ini, dengan itu melanggar undang-undang buruh semasa. Seterusnya, kami akan melihat kesilapan paling biasa yang boleh anda dan majikan anda lakukan.

Kontrak jangka tetap tidak mempunyai tarikh tamat tempoh.
Jika anda berhadapan dengan fakta bahawa kontrak yang dibuat dengan anda tidak mempunyai tarikh tamat, maka ia akan dianggap bahawa anda telah diterima untuk tempoh yang tidak ditentukan.
Kontrak yang ditandatangani dengan anda semasa penggantian pekerja utama mengandungi tarikh penamatannya.
Sila ambil perhatian bahawa kontrak anda mesti menunjukkan bahawa ia ditamatkan apabila pekerja utama kembali bekerja (Bahagian 3 Perkara 79 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Jika tidak, penamatan kontrak adalah haram.
Kegagalan majikan mematuhi prosedur pemecatan.
- Majikan memberitahu pekerja itu kurang daripada tiga hari sebelum pemecatan akan datang. Terdapat amalan kehakiman mengikut mana jika pekerja tidak diberitahu dengan segera tentang pemecatan. Pada masa yang sama, kadang-kadang mahkamah berpihak kepada pekerja, memetik pelanggaran prosedur pemecatan, iaitu Art. 79 Kod Buruh Persekutuan Rusia.
- Majikan tidak membiasakan anda dengan perintah pemecatan, dengan itu melanggar norma Seni. 84.1 Kod Buruh Persekutuan Rusia
Berbilang, kesimpulan berulang kontrak pekerjaan jangka tetap dengan anda untuk tempoh yang singkat.
Amalan timbang tara merujuk kepada fakta bahawa dalam kes ini kontrak boleh diiktiraf sebagai dimuktamadkan untuk tempoh yang tidak ditentukan.
Pemecatan wanita hamil.
Majikan tidak berhak memecat wanita hamil. Dia mesti menyambung kontrak sehingga tamat kehamilan.
Pekerja itu lalai dengan dokumen.
Kedua-dua semasa membuat kontrak dan apabila menamatkannya, baca semua dokumen yang anda tandatangani.

berbeza dengan penamatan perhubungan buruh dengan yang lain pekerja sepenuh masa. Jika tempoh yang dinyatakan dalam dokumen telah tamat, maka pemecatan di bawah kontrak pekerjaan jangka tetap hendaklah berlaku mengikut peraturan am.

Apakah kontrak pekerjaan jangka tetap?

Pengambilan pekerja baru disahkan oleh pelaksanaan kontrak pekerjaan, yang mencerminkan prosedur dan syarat kerja, hak dan kewajipan pihak sedia ada, serta tempoh hubungan pekerjaan.

Dalam kes ini, adalah mungkin untuk menyimpulkan kedua-dua kontrak pekerjaan terbuka dan kontrak dengan tempoh sah yang terhad. Tempoh yang terakhir tidak boleh melebihi 5 tahun (Perkara 58 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Sekiranya tempoh yang lebih panjang ditetapkan, maka perjanjian sedemikian menjadi tidak ditentukan.

Selaras dengan peruntukan Seni. 59 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, kontrak pekerjaan jangka tetap dibuat berdasarkan syarat berikut:

Jika anda bercadang untuk mengambil pekerja baharu yang tanggungjawabnya termasuk melaksanakan fungsi pekerja yang tidak hadir buat sementara waktu.
Sekiranya perlu melakukan kerja bermusim atau sementara (tidak lebih daripada 2 bulan).
Untuk melaksanakan jenis kerja dan perkhidmatan tertentu yang tidak berkaitan dengan aktiviti harian entiti ekonomi.
Untuk melaksanakan fungsi buruh, tarikh tamatnya ditentukan oleh tarikh tertentu.
Apabila menghantar pekerja ke luar negara.
Jika sifat kerja berkaitan dengan pengajian, internship.
Untuk pekerjaan sementara orang yang menjalani perkhidmatan awam alternatif, atau warganegara yang dihantar ke kerja sementara oleh pusat pekerjaan.
Dalam situasi lain yang dibenarkan oleh undang-undang.

Di samping itu, kontrak pekerjaan jangka tetap boleh dibuat dengan paralegal dan pekerja pendakwa, serta dengan orang dalam perkhidmatan awam.

Majikan juga mempunyai hak untuk membuat kontrak pekerjaan dengan tempoh sah terhad dengan persetujuan pihak yang berkepentingan (Perkara 59 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Ini termasuk perusahaan kecil yang bilangan pekerjanya tidak melebihi 35 orang. Juga, kontrak jenis ini boleh dibuat dengan:

warganegara yang telah mencapai umur persaraan, serta mereka yang, atas sebab perubatan, hanya dibenarkan bekerja sementara;
orang yang bekerja di Far North;
pekerja yang aktivitinya berkaitan dengan pencegahan bencana alam dan situasi kecemasan lain;
pekerja budaya dan seni;
wakil peralatan pengurusan - pengurus, ketua akauntan;
anak kapal;
pekerja yang menjalankan tugas mereka secara sambilan;
pelajar sepenuh masa.

Penubuhan tidak sah tempoh sah kontrak pekerjaan, yang disahkan oleh pihak berkuasa kehakiman, memindahkannya ke kategori tidak ditentukan (Perkara 58 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Kesimpulan kontrak pekerjaan jangka tetap yang mengehadkan hak pekerja boleh dianggap tidak sah. Jadi, jika pemecatan itu disebabkan oleh pembubaran perusahaan atau pengurangan kakitangan, pemutusan gaji pekerja yang telah memeterai kontrak pekerjaan jangka tetap sehingga 2 bulan tidak berhak mendapat 2 gaji bulanan purata.

Untuk mendapatkan maklumat lain tentang bayaran pemecatan dan percukaiannya, lihat bahan "Mengenai pengecualian cukai pendapatan peribadi ke atas amaun bayaran pemecatan apabila dibuang kerja."

Syarat untuk memohon kontrak pekerjaan jangka tetap

Kontrak pekerjaan dengan tempoh terhad terutamanya dimuktamadkan dalam kes di mana jenis kerja yang dilakukan adalah sementara. Dalam situasi lain, persetujuan kedua-dua pihak diperlukan.

Jika kontrak jangka tetap dibuat secara berkala dengan pekerja yang sama, majikan mesti bersedia untuk memberikan penjelasan yang munasabah untuk keperluan untuk menentukan syarat-syarat tersebut. Jika tidak, pihak berkuasa kehakiman, apabila mempertimbangkan situasi konflik kontrak tersebut boleh diiktiraf sebagai kekal.

Jika, selepas tamat tempoh kontrak pekerjaan yang dimuktamadkan, tidak ada pihak yang menyatakan hasrat untuk menamatkan hubungan pekerjaan, kontrak itu diiktiraf sebagai tidak terhad. Dalam kes ini, tidak perlu membuat entri tambahan dalam buku kerja. Walau bagaimanapun, perubahan itu perlu direkodkan dalam perjanjian tambahan (surat Rostrud "Pada tempoh kontrak pekerjaan" bertarikh 20 November 2006 No. 1904-6-1). Lanjutan tempoh kontrak pekerjaan juga disahkan oleh perintah itu.

Untuk maklumat lain tentang tanggungjawab pekerja HR, lihat bahan "Prosedur untuk mengekalkan rekod kakitangan di perusahaan".

Memandangkan fakta bahawa tarikh tamat tempoh kontrak pekerjaan tidak membayangkan penyiapannya, majikan disyorkan untuk menyimpan rekod dokumen ini sendiri. Jika tidak, pekerja perlu diberhentikan secara umum pada penghujung tempoh penyiapan.

Untuk mendapatkan maklumat tambahan tentang prosedur pemecatan dalam situasi tertentu, lihat bahan "Prosedur pemecatan kerana pembubaran organisasi."

Pemecatan di bawah kontrak pekerjaan jangka tetap

Proses menamatkan hubungan pekerjaan dengan pekerja yang bekerja dalam kontrak jangka tetap adalah sedikit berbeza daripada prosedur pemecatan standard.

Sebab pemecatan di bawah kontrak pekerjaan jangka tetap mungkin tamat tempoh sahnya. Tetapi dalam kes ini, adalah penting untuk tidak terlepas tarikh akhir. Asasnya ialah fasal 2 Seni. 77 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, yang terpakai dalam kes-kes di mana pihak-pihak telah memutuskan untuk menamatkan hubungan buruh selanjutnya.

Pemecatan mesti didahului dengan amaran bertulis daripada pihak pengurusan yang dikeluarkan kepada pekerja sekurang-kurangnya 3 hari lebih awal. Fakta bahawa orang yang diberhentikan itu biasa dengan notis yang dihantar kepadanya mesti direkodkan. Satu-satunya pengecualian ialah penamatan kontrak pada syarat-syarat yang diterima sebelum ini, di mana kewajipan pekerja yang tidak hadir atas sebab apa pun dilakukan buat sementara waktu (Perkara 79 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Ketiadaan notis pemecatan tidak membenarkan memecat pekerja kerana tamat tempoh kontrak pekerjaan. Dalam kes sedemikian, hubungan pekerjaan boleh ditamatkan hanya dengan syarat lain yang diperuntukkan oleh undang-undang.

Merangka notis penamatan kontrak pekerjaan dibenarkan dalam apa jua bentuk. Ia harus mencerminkan tarikh dan sebab pemecatan. Jika pekerja enggan membiasakan diri dengan notis itu, tindakan yang sepadan akan dikeluarkan.

Penamatan pekerjaan di bawah kontrak pekerjaan jangka tetap dibenarkan dalam kes berikut:

Jika kontrak dibuat untuk tujuan memenuhi jenis tertentu kerja, penamatan berlaku setelah selesai. Dalam kes ini, tindakan penerimaan dan pemindahan atau prestasi kerja disediakan. Tamat tempoh kontrak adalah keesokan harinya selepas akta dibuat.
Sekiranya kontrak itu membayangkan pemenuhan tugas pekerja yang tidak hadir buat sementara waktu, maka ia ditamatkan apabila pekerja itu kembali ke tempat kerja.
Kontrak jangka tetap juga boleh dibuat untuk tempoh kerja bermusim. Ia tamat selepas tamat tempoh yang ditetapkan. Senarai kerja bermusim dan syaratnya ditetapkan oleh Kerajaan Persekutuan Rusia.

Selepas penamatan hubungan pekerjaan, pekerja menerima buku kerja, senarai gaji dan dokumen berkaitan.

Lagi maklumat terperinci untuk dokumen yang dikeluarkan semasa pemecatan, lihat bahan "Sijil gaji - sampel dan borang pada 2015".

Sekiranya pekerja memutuskan untuk meninggalkan tempat kerja selepas tamat kontrak, majikan tidak mempunyai hak untuk mengekalkannya.

Selepas pemecatan, pekerja dijamin semua pembayaran wang yang perlu dibayar: bayaran untuk tempoh kerja, pampasan untuk percutian yang tidak digunakan. Sekiranya kontrak jangka tetap dibuat untuk tempoh sehingga 2 bulan, maka pampasan untuk percutian dikira pada kadar 2 hari untuk 1 bulan bekerja (Perkara 291 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Alasan untuk penamatan hubungan pekerjaan tidak menjejaskan jumlah pampasan yang dibayar. Terma kontrak mungkin memperuntukkan pembayaran lain, seperti bayaran pemberhentian, yang jumlahnya ditunjukkan dalam dokumen tempatan.

Di bawah beberapa keadaan, penamatan kontrak jangka tetap berlaku lebih awal daripada tempoh yang ditetapkan, termasuk berdasarkan peruntukan Seni. 77 Kod Buruh Persekutuan Rusia, menurut persetujuan bersama pihak, atas inisiatif majikan dan keadaan lain di luar kawalan pihak.

Pemecatan di bawah kontrak pekerjaan jangka tetap disebabkan oleh inisiatif pekerja mesti disertakan dengan pemberitahuan bertulis daripada pihak pengurusan 3 hari kalendar sebelum tarikh jangkaan penamatan hubungan pekerjaan.

Keputusan

Penamatan kontrak pekerjaan jangka tetap mesti dijalankan mengikut semua peraturan yang termaktub dalam Kod Buruh Persekutuan Rusia, dengan mematuhi tarikh akhir yang ditetapkan. Jika tidak, jika situasi konflik timbul antara pihak, penamatan kontrak perlu dilakukan secara umum, melibatkan tempoh kerja yang lebih lama atau, mungkin, lebih tahap tinggi bayaran apabila dibuang kerja.

Apabila membuat keputusan untuk mengambil pekerja ke syarikat buat sementara waktu, anda perlu mengambil kira bahawa prosedur untuk pemecatan di bawah kontrak pekerjaan jangka tetap akan berbeza daripada peraturan umum. Untuk meminimumkan risiko pekerja beralih ke inspektorat buruh dan mahkamah, adalah perlu untuk mematuhi algoritma yang betul untuk memecat pekerja sementara.

Peringkat pertama ialah menyemak kesahihan membuat kontrak pekerjaan jangka tetap

Sebuah syarikat boleh mengambil pekerja sama ada tempoh tetap, atau sangat terhad. DALAM kes yang terakhir kontrak pekerjaan jangka tetap ditandatangani. Bergantung pada keadaan pengambilan tertentu dan spesifik kerja organisasi, kontrak pekerjaan jangka tetap ditandatangani sama ada dengan mengambil kira kerja yang diberikan (Bahagian 1 Perkara 59 Kanun Buruh Persekutuan Rusia), atau mengikut persetujuan bersama pengurus dan pekerja (Bahagian 2 Perkara 59 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Pada peringkat pertama, anda perlu memastikan bahawa kontrak itu secara sah mendesak. Tempoh kontrak mesti ditetapkan di dalamnya, jika tidak de jure ia akan dianggap tidak terhad (Bahagian 3 Perkara 58 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Dalam kes ini, adalah mungkin untuk menamatkannya hanya atas alasan umum Kod Buruh Persekutuan Rusia untuk kontrak terbuka (Bab 13 Kod Buruh Persekutuan Rusia).

Peringkat kedua - memilih asas untuk pemecatan

Untuk pemecatan pekerja sementara (jika tempoh kontrak pekerjaannya tamat), alasan khas disediakan - klausa 2, bahagian 1, seni. 77 Kod Buruh Persekutuan Rusia. Ia juga memperuntukkan prosedur pemecatan khas pada akhir kontrak pekerjaan jangka tetap. Kami akan melihatnya seterusnya.

Walau bagaimanapun, ini tidak menafikan kemungkinan memecat pekerja sementara kerana sesuka hati atau, sebagai contoh, dengan persetujuan pihak-pihak.

Perhatian istimewa hendaklah diberikan kepada pemecatan pekerja sementara yang berada di cuti bersalin. Sekiranya tempoh kontrak sementara tamat semasa cuti bersalin, maka kontrak itu mesti dilanjutkan sehingga akhir tempoh percutian (Perkara 261 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Terdapat satu pengecualian: jika seorang wanita hamil diupah untuk cuti bersalin (kadar pekerja yang tidak hadir buat sementara waktu), maka dia boleh dipecat jika pekerja pengganti itu kembali bekerja (Bahagian 3 Perkara 261 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). ), dengan syarat pekerja sementara yang hamil tidak bersetuju untuk bertukar bagi jawatan kosong yang dicadangkan. Organisasi bertanggungjawab untuk menawarkan semua kekosongan yang sepadan dengan kelayakan dan keadaan kesihatan pekerja (kerja bergaji lebih tinggi atau bergaji lebih rendah).

Peringkat ketiga - menyediakan notis pemecatan di bawah kontrak pekerjaan jangka tetap

Langkah seterusnya ialah menyediakan notis penamatan kontrak pekerjaan jangka tetap. Ini mesti dilakukan tepat pada masanya, jika tidak, syarikat menanggung risiko mengiktiraf kontrak seperti yang dimuktamadkan untuk tempoh yang tidak ditentukan. Ini akan berlaku jika tiada pihak dalam kontrak sementara meminta penamatan kontrak apabila tamat hubungan pekerjaan tiba. Cukuplah pekerja itu meneruskan kerjanya kerja biasa- perjanjian itu akan dianggap kekal (bahagian 4 artikel 58 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Menentukan tempoh notis untuk penamatan kontrak pekerjaan jangka tetap adalah mudah: dalam kebanyakan kes, pekerja mesti dimaklumkan 3 hari lebih awal (secara bertulis), kecuali dalam kes di mana kontrak itu telah dibuat untuk tempoh prestasi. fungsi pekerja yang tidak hadir (Bahagian 1 Perkara 79 Kanun Buruh Persekutuan Rusia) . Perjanjian sedemikian ditamatkan apabila pekerja tetap kembali bekerja (Bahagian 3 Perkara 79 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Kontrak sementara yang dibuat untuk melaksanakan kerja pra-tetap ditamatkan jika kerja tersebut selesai (Bahagian 2 Perkara 79 Kanun Buruh Persekutuan Rusia), peraturan yang sama terpakai untuk kerja bermusim (Bahagian 4 Perkara 79 Peraturan Kod Buruh Persekutuan Rusia).

Penandatangan pemberitahuan adalah sama ada ketua organisasi atau pekerja yang diberi kuasa olehnya (biasanya pekerja sumber manusia). Notis itu disediakan dan ditandatangani dalam dua salinan: satu untuk majikan, satu lagi untuk pekerja. Untuk meminimumkan risiko pertikaian undang-undang selanjutnya, kami mengesyorkan mendapatkan tandatangan pekerja pada salinan majikan salinan kedua.

Peringkat keempat - mengeluarkan pesanan, membuat pengiraan dan membuat catatan dalam buku kerja

Pekerja sementara pada hari kerja terakhirnya (Bahagian 1 Perkara 140 Kanun Buruh Persekutuan Rusia) dia mesti menerima semua bayaran standard selepas penamatan kontrak pekerjaan jangka tetap (gaji, pampasan untuk percutian yang tidak digunakan, dll.).

Di samping itu, pegawai kakitangan mesti menyediakan pekerja dengan buku kerja yang lengkap. Pekerja mengesahkan fakta ini dengan tandatangannya pada kad peribadinya dan buku yang merekodkan pergerakan buku kerja dan sisipan di dalamnya (

Perjanjian, maka jika perlu untuk memecatnya, peraturan yang sama sekali berbeza dikenakan, berbeza dari motif umum.

Sebagai permulaan, ia tidak akan berlebihan untuk mengetahui apa itu kontrak pekerjaan jangka tetap dan dalam kes apa ia dimuktamadkan. DALAM perundangan buruh peruntukan dibuat untuk kesimpulan perjanjian tersebut jika kerja itu tidak kekal, tetapi sementara. Kewajipan sedemikian ditandatangani selama maksimum 5 tahun, dan jika terma tidak dinyatakan dalam dokumen, maka kesahihannya dianggap tidak terhad.

Untuk melaksanakan, adalah perlu untuk memberitahu pekerja mengikut cara yang ditetapkan oleh undang-undang. Sekiranya pekerja tidak dimaklumkan tentang perkara ini tepat pada masanya, dia, sebagai peraturan, akan terus bekerja di perusahaan ini.

Kontrak pekerjaan, yang menyatakan perjanjian untuk bekerja pada asas jangka tetap, boleh dilanjutkan, serta dilanjutkan secara automatik untuk tempoh yang dicapai dengan persetujuan pihak-pihak.

Keperluan daripada undang-undang

Jika pekerja telah diambil bekerja oleh perusahaan tertentu, dia sentiasa boleh ditawarkan pekerjaan secara tetap atau pekerjaan sementara. Dalam kedua-dua kes, perjanjian pekerjaan ditandatangani. Menurut rangka kerja kawal selia dan undang-undang, ternyata penandatanganan dikawal selia, dengan mengambil kira keperluan keadaan tertentu:

Kerja apa yang diberikan kepada pekerja, termasuk untuk tempoh apa.
Jika persetujuan dicapai kedua-dua belah pihak.

Apabila menyediakan dokumen, perlu diperhatikan bahawa perlu terlebih dahulu menyemaknya dari sisi undang-undang. Ternyata kontrak pekerjaan jangka tetap adalah perjanjian di mana tempoh khususnya ditunjukkan. Jika ini tidak dipenuhi, maka perjanjian ini adalah tempoh yang tidak terhad dan penamatannya dijangka hanya atas alasan umum yang konsisten dengan rangka kerja kawal selia.

Bagaimana untuk memberitahu tentang penamatan kontrak yang akan datang

Amaran dengan betul dan cekap kepada pekerja bahawa dia akan dipecat daripada syarikat tidak lama lagi juga merupakan aspek penting. Oleh kerana jika aktiviti ini tidak diselesaikan tepat pada masanya, pekerja tidak boleh meninggalkan tempat kerja sendiri dan hanya akan terus bekerja di organisasi ini. Iaitu, ternyata perjanjian itu secara automatik memperoleh status tempoh yang tidak ditentukan, manakala pemecatan di bawah kontrak jangka tetap tidak akan dianggap relevan dalam keadaan sedemikian.

Dalam semua kes, ia mesti dijalankan mengikut rangka kerja perundangan, dan tidak dibenarkan melanggar hak pekerja.

Untuk memecat pekerja dari perusahaan, anda hanya boleh memaklumkannya sekurang-kurangnya tiga hari lebih awal, dan ini mesti ditulis secara bertulis, dan pekerja juga mesti dimaklumkan dengan menandatangani. Tetapi dalam kes ini terdapat beberapa pengecualian kepada norma umum, iaitu:

Sekiranya kerja yang dilakukan di bawah kontrak pekerjaan adalah sementara, iaitu dilakukan untuk pekerja yang hanya tidak hadir bekerja untuk beberapa waktu. Selepas penarikannya, perhubungan kontrak secara automatik kehilangan kuasa undang-undang.
Jika hubungan kontrak menyatakan bahawa kerja itu dilakukan, hanya yang ditentukan dalam kontrak, iaitu, ternyata apabila ia dilakukan dalam sepenuhnya pekerja itu meninggalkan syarikat.
Kerja yang diperuntukkan dalam kontrak pekerjaan adalah bermusim. Sebagai contoh, ini adalah penuaian pada musim gugur atau menyusun sesuatu di wilayah itu.

Mengikut peraturan dan peraturan yang ditetapkan, wakil jabatan kakitangan mempunyai hak untuk memberitahu tentang acara yang akan datang, tetapi tandatangan pada dokumen mestilah bukan sahaja dari pegawai kakitangan, tetapi juga dari ketua kemudahan.

Apakah sebab-sebab pemecatan

Anda boleh memecat pekerja daripada perusahaan di bawah kontrak jangka tetap berdasarkan sebab berikut:

Sekiranya pekerja yang menjalankan tugas itu kembali ke tempat kerja sebelumnya dan terus melakukan kerja ini. Ternyata pekerja lain tidak diperlukan di sini, dia hanya bekerja semasa ketiadaan pekerja utama.
Kesahan perjanjian buruh telah berakhir, terutamanya kerana keadaan ini telah ditetapkan dalam perjanjian.
Jika persetujuan dicapai antara pihak, iaitu majikan yang mencadangkan, dan pekerja bersetuju dengan pendapatnya, atau sebaliknya. Tetapi anda masih perlu menyatakan keputusan anda secara bertulis dan menandatangani kedua-dua wakil.
Apabila inisiatif pemecatan datang daripada pekerja atau majikannya, tiada siapa boleh menghalang penamatan perjanjian.

Walaupun senarai sebab pemecatan, prosedur mesti mematuhi keperluan undang-undang.

Jika pemecatan dilakukan atas inisiatif pekerja

Pekerja sentiasa mempunyai hak untuk menamatkan kewajipan pekerjaannya, mengikut peruntukan undang-undang. Untuk melakukan ini, anda mesti memberitahu majikan sekurang-kurangnya dua minggu lebih awal. Anda juga boleh menamatkan kontrak lebih awal daripada tarikh tamat tempoh, iaitu lebih awal daripada selepas 14 hari.

Terdapat beberapa sebab untuk ini yang mungkin ada pada pekerja.

Ini termasuk:

Sekiranya penyakit berlaku atau seseorang itu diiktiraf sebagai kurang upaya, ternyata dia tidak dapat melaksanakan fungsi buruhnya.
Jika salah seorang saudara terdekat anda jatuh sakit dan memerlukan penjagaan atau penjagaan.
Apabila majikan tidak bertanggungjawab ke atas tindakan atau ketiadaan tindakannya, iaitu, tidak mematuhi norma perundangan berhubung dengan warganegara yang dengannya kontrak pekerjaan telah dibuat.
Jika seseorang warganegara memutuskan untuk meninggalkan tempat kediamannya sebelum ini dan berpindah ke bandar atau bandar lain.
Apabila pekerja memasuki jawatan elektif.
Alasan lain yang baik.

Apabila pemimpin struktur organisasi menolak untuk menandatangani dokumen pemecatan, dan tidak ada sebab untuk itu, maka mahkamah boleh menangani isu ini, tetapi untuk ini, sudah tentu, perlu mengemukakan permohonan.

Jika penamatan perjanjian adalah keinginan pihak pengurusan

Untuk memecat pekerja dan pada masa yang sama mematuhi semua konvensyen di peringkat perundangan, majikan boleh menyelesaikan isu tersebut berdasarkan beberapa sebab:

Sekiranya organisasi atau perusahaan tidak lagi wujud.
Apabila perlu untuk memenuhi rancangan untuk pekerja.
Jika pekerja, berdasarkan keputusan pensijilan, tidak sepadan dengan jawatan yang dipegang, berdasarkan beberapa kriteria yang telah ditetapkan sebelum ini.
Apabila tugasan pengurusan tidak dipenuhi dan strategi ini telah menjadi sistematik.
Apabila pertukaran kakitangan dibuat.
Sekiranya berlaku pelanggaran disiplin buruh di tempat kerja, iaitu ketidakhadiran, rehat sebelum waktunya, dan banyak lagi.
Apabila, semasa membuat perjanjian pekerjaan, data palsu atau maklumat tidak tepat telah dikeluarkan sebelum ini
Apabila melakukan tindakan, tidak kira sengaja atau tidak, itu hanya menyebabkan kerosakan pada struktur organisasi.

Pihak pengurusan perusahaan masih perlu mengambil kira beberapa aspek sebelum membuat keputusan untuk menamatkan obligasi pekerjaan.

Ini termasuk:

Semua alasan untuk penamatan kontrak mesti jelas mematuhi rangka kerja undang-undang.
Pemecatan mesti berasas dan disokong oleh keadaan yang menyokong. Ini mungkin termasuk nota penerangan daripada pekerja, dokumen pentadbiran atau tindakan yang dilaksanakan dalam apa jua bentuk.
Ia juga perlu mematuhi beberapa kewajipan kepada pekerja, iaitu pematuhan tarikh akhir untuk pemecatan.
Ia adalah wajib untuk membayar dana yang diperoleh, dengan mengambil kira pembayaran dan pampasan.

Hanya jika semua syarat dan keperluan undang-undang dipenuhi, kewajipan kedua-dua pihak kepada perjanjian pekerjaan boleh ditamatkan.

Apabila tarikh akhir tiba

Menurut Kod Buruh Persekutuan Rusia, adalah mungkin untuk menamatkan kontrak pekerjaan berdasarkan tarikh pemecatan yang dinyatakan dalam dokumen itu sendiri. Tetapi sekali lagi, jika tidak ada keinginan di pihak pekerja atau pentadbiran perusahaan untuk memecat selepas tempoh yang ditentukan, maka hubungan tersebut boleh dianggap tidak sah dan warganegara secara automatik tetap bekerja di perusahaan itu secara tidak pasti.

Apabila masa bergantung pada sebab pemecatan pekerja, ia boleh diubah mengikut keadaan berikut:

Apabila seorang warganegara meletak jawatan tanpa menunggu hari apabila perjanjian itu tamat, wakil pengurusan organisasi mesti dimaklumkan sekurang-kurangnya tiga hari bekerja lebih awal.
Sekiranya pentadbiran perusahaan memutuskan untuk menamatkan hubungan, mengikut kontrak pekerjaan, sebelum tarikh tamat tempoh, maka pekerja mesti dimaklumkan secara bertulis dua minggu lebih awal.
Penamatan hubungan pekerjaan telah dijalankan pada hari kontrak tamat.

Semua mata ditakrifkan oleh undang-undang dan adalah penting untuk menggunakannya dengan mahir untuk kedua-dua pengurus dan pekerja.

Algoritma reka bentuk

Algoritma pendaftaran itu sendiri agak mudah dan disyorkan bahawa setiap majikan menggunakan skim ini.

Urutan peringkat:

Pengeluaran notis bertulis penamatan kontrak.
Penyediaan dokumen pentadbiran mengenai pemecatan pekerja.
Membiasakan pekerja dengan perintah pemecatan terhadap tandatangan.
Mengira pendapatan dan menyediakan slip gaji.
Ia juga perlu untuk membiasakan pekerja dengan dokumen pembayaran dengan tandatangan peribadi.
Pengeluaran dana yang diperoleh pada hari penamatan perjanjian.
Pegawai kakitangan perlu membuat rekod dalam laporan pekerjaan tentang kerja dan tempoh bekerja di organisasi ini.

Algoritma ini beroperasi berdasarkan perundangan.

Apakah dokumen yang perlu disediakan

Untuk memecat pekerja kerana penamatan perjanjian pekerjaan, dokumen berikut mesti dilengkapkan:

Permohonan daripada pekerja diperlukan sekiranya dia meninggalkan organisasi kerana inisiatif sendiri. Iaitu, ternyata dia perlu menulis kenyataan sedemikian dalam masa 14 hari. Dalam permohonan itu, jika dokumen ini disediakan mengikut semua peraturan, adalah perlu untuk menunjukkan bilangan artikel dari Kod Buruh Persekutuan Rusia.
Sekiranya pemberitahuan telah diterima daripada pentadbiran perusahaan, maka dokumen tersebut mesti disediakan dalam dua salinan, satu diberikan kepada pekerja, dan yang lain kekal di jabatan kakitangan.
Notis pemecatan ditandatangani pada hari pekerja diberhentikan.
Buku kerja dengan rekod juga dikeluarkan pada hari yang sama.

Jika semuanya dilakukan dengan betul, majikan boleh meneruskan dengan yakin aktiviti buruh Selanjutnya.

Ciri penamatan kontrak pekerjaan atas inisiatif majikan dalam video berikut:

1 Ogos 2018 Manual bantuan

Anda boleh bertanya apa-apa soalan di bawah