වරදකරු වූ පුද්ගලයෙකුගේ රැකියාව සඳහා ඇපකර ලිපිය. ඔබට රැකියා සඳහා ඇප ලිපියක් අවශ්‍ය වන්නේ ඇයි?

රැකියාව සඳහා ඇපකර ලිපියක් යනු යම් යම් කොන්දේසි යටතේ රැකියාවක් සඳහා අනාගත සේවකයෙකුට සංවිධානයක් (IP) වෙතින් පිරිනැමීමකි. රැකියා දීමනාවක් හෝ රැකියා සඳහා ඇප ලිපියක් වැනි සංකල්ප කම්කරු නීති සම්පාදනය RF අඩංගු නොවේ. ඒ සමගම, කම්කරු නීති සංග්රහය ලිඛිතව වැඩ කිරීමට ආරාධනා කරන ලද සේවකයෙකු සඳහා රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් අවසන් කිරීම ප්රතික්ෂේප කිරීම සේවා යෝජකයන්ට සෘජුවම තහනම් කරයි. පෙර සේවායෝජකයාගෙන් සේවයෙන් පහ කළ දින සිට මාසයක් ඇතුළත, මාරු කරන ලද සේවකයා ඇප ලිපියක් නිකුත් කළ නව සේවායෝජකයා විසින් සේවයේ යෙදවිය යුතුය (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 64 වැනි වගන්තිය).

ස්ථාන මාරුවක් මගින් රැකියා සඳහා සහතික පත්‍රයක් සහ අයදුම්කරුවෙකුට (රැකියාවේ යෙදී සිටින සහ රැකියා නොකරන) නිත්‍ය රැකියා දීමනාවක් වෙනස් කරුණු දෙකක් බව කරුණාවෙන් සලකන්න. ඒවායේ අන්තර්ගතය තුළ ඒවා අර්ධ වශයෙන් සමපාත විය හැකි වුවද.

ඇපකර ලිපිය සහ රැකියා ඉල්ලුම

රැකියා දීමනාව රුසියානු සේවා යෝජකයින් විසින් ණයට ගන්නා ලදී විදේශීය භාවිතය. කළමනාකරු සේවකයෙකු බඳවා ගැනීමට තීරණය කරන්නේ නම්, පිරිස් දෙපාර්තමේන්තුව එවැනි දීමනාවක් ඉදිරිපත් කර එය අයදුම්කරුට යවයි. එය කඩදාසි සහ ඉලෙක්ට්‍රොනික ආකාරයෙන් සම්පාදනය කළ හැකිය, එනම් අනාගත සේවකයාට විද්‍යුත් තැපෑලෙන් යවනු ලැබේ. විද්යුත් තැපෑල, ස්වභාවිකවම අතින් ලියන ලද අත්සන් නොමැතිව. රැකියා ඉල්ලුමක් තිබියදීත්, අවසානයේ අයදුම්කරු සමඟ ගිවිසුමක් අවසන් නොකළේ නම් රැකියා කොන්ත්රාත්තුව, යෝජනාව මත පදනම්ව මෙය කිරීමට සේවායෝජකයා බැඳීම තුළ පවා අතිශයින් දුෂ්කර වනු ඇත අධිකරණ ක්රියා පටිපාටිය.

රැකියා දීමනාවක් මෙන් නොව, නව සේවා යෝජකයෙකුගෙන් සහතික ලිපියක් සේවකයා බඳවා ගැනීමට සූදානම් බව දැක්විය යුතුය. පරිවර්තන අනුපිළිවෙලින්.ලිපිය සාමාන්යයෙන් කඩදාසි මත ලියා ඇති අතර සංවිධානයේ ප්රධානියා විසින් අත්සන් කර ඇත. එවැනි ලේඛනයක් නව සේවායෝජකයාට මාරු කළ සේවකයා නොමැතිව බඳවා ගැනීමට බැඳී සිටී පරිවාස කාලය(රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 70 වැනි වගන්තිය). සහ නම් නව සේවායෝජකයාසේවකයා සමඟ ගිවිසුමක් අවසන් කිරීම ප්රතික්ෂේප කරයි, පසුව උසාවියට ​​යාමට අයිතියක් ඇත (2017 අගෝස්තු 18 දිනැති කම්කරු අමාත්යාංශයේ ලිපියේ 6 වන වගන්තිය N 14-2 / ​​B-761).

කෙසේ වෙතත්, මාරු කරන ලද සේවකයා පෙර සේවායෝජකයා හැර ගොස් මාසයකට පසුව රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් අවසන් කිරීමට කැමති නම්, නව සේවායෝජකයාට ඔහුව ප්රතික්ෂේප කිරීමට හේතු ඇත.

රැකියා සඳහා ඇපකර ලිපියක් ලියන්නේ කෙසේද?

සහතික පත්‍රයේ අනුමත පෝරමයක් නොමැත. එබැවින් ඕනෑම ආකාරයකින් එය රචනා කිරීමට සංවිධානයට අයිතියක් ඇත.

රීතියක් ලෙස, ලිපිය සංවිධානයේ ලිපි ශීර්ෂය මත ඇඳ ඇත. එය සේවකයාට පිරිනමන තනතුරේ නම සහ වේතන ප්‍රමාණය දක්වයි. සේවකයාට ඉටු කළ යුතු රාජකාරි, වැඩ කාලසටහන, සමාජ පැකේජය සහ වෙනත් සේවා කොන්දේසි ද ලිපියේ සඳහන් කළ හැකිය.

සමහර අවස්ථා වලදී, සේවා යෝජකයා විසින් රැකියාව සඳහා ඇපකර ලිපියක් සකස් කිරීමට අවශ්‍ය විය හැකිය, මෙම ක්රියාවවරදකරු වූ පුද්ගලයෙකු පේරෝල් සඳහා සේවා ස්ථානයට ඇතුළත් කළහොත් අවශ්‍ය විය හැකිය. බොහෝ විට විදේශ සේවකයෙකු කුලියට ගත් විට ලිපියක් අඳිනු ලැබේ. සමහර අවස්ථාවලදී, උපාධිධාරියෙකු බඳවා ගන්නා විට එවැනි ඇපකර ලිපියක් ලියා ඇත. නියැදි ලේඛනයක් පහතින් බාගත හැකිය.

බොහෝ විට, කලින් සිරකරුවෙකු නිදහස් කිරීමෙන් පසු (පෙරෝල්) සහ විදේශීය පුරවැසියෙකු බඳවා ගැනීමේදී ඇප ලිපියක් සකස් කරනු ලැබේ.

අවස්ථා දෙකේදීම, ලේඛනය සේවා යෝජකයාගේ නියෝජිතයෙකු විසින් සකස් කර ඇති අතර අවසන් කිරීමට බැඳීම් පිළිගැනීමේ කාරනය තහවුරු කිරීමක් ලෙස සේවය කරයි. කම්කරු ගිවිසුමනිශ්චිත පුද්ගලයෙකු සහ සේවා යෝජකයෙකු අතර. ලේඛනයේ ඇත වැදගත්, සමහර විට එය නොමැතිව රැකියාවක් සිදු නොවේ.

ලේඛනය පිළි නොගැනීම සහ එය වෙනස් කිරීම වළක්වා ගැනීම සඳහා, පුද්ගලයෙකු බඳවා ගැනීම පිළිබඳ සහතික සහිත ලිපියක් වහාම නිවැරදිව සකස් කිරීම අවශ්ය වේ. පහත දැක්වෙන්නේ නිවැරදි නියැදි ලිපියක් වන අතර එය පැරෝල් සඳහාද භාවිතා කළ හැක.

පැරෝල් යනු වරදකරුවෙකු වූ පුද්ගලයෙකු කොන්දේසි සහිතව ඉක්මනින් නිදහස් කිරීමයි. ඔහුගේ හැසිරීම ඔහුට ලබා දෙන අංකයට අනුරූප වන කොන්දේසිය මත පුද්ගලයෙකු නිදහස් කරනු ලැබේ රැකියා ස්ථානයනිශ්චිත ආයතනයක නිශ්චිත ස්ථානයක. ඒ නිසා උසාවියට ​​තියෙනවා ලේඛනමය තහවුරු කිරීමවරදකරු වූ පුද්ගලයා සැබවින්ම රැකියාවක නිරත වන බව සහතික කිරීම සඳහා, සේවායෝජකයා ඇපකර ලිපියක් සකස් කරයි. ඇත්ත වශයෙන්ම, පෙරෝල් කාලය තුළ හිටපු වැරදිකරුවන් බඳවා ගැනීම පුද්ගලයෙකුට අඛණ්ඩව දඬුවම් කිරීමකි, එය නිවැරදි කිරීමේ ශ්රමයකි. වාරය අවසන් වන තුරු, වරදකරු වූ පුද්ගලයාට මෙම සේවා ස්ථානයේ වැඩ කිරීමට සිදුවනු ඇත

රැකියා සහතික ලිපියක් ලියන ආකාරය

ඇපකර ලිපිය පුද්ගලයන් තිදෙනෙකු සඳහා ඇපකරුවෙකු ලෙස ක්‍රියා කරයි - සේවායෝජකයා, සේවකයා සහ සේවකයාගේ රැකියාව ගැන උනන්දුවක් දක්වන තුන්වන පාර්ශවයක්, උදාහරණයක් ලෙස, වරප්‍රසාද ලත් පුද්ගලයෙකු සේවයට බඳවා ගැනීම.

ඇපකර ලිපියක් සකස් කර එය ඔහුගේ අත්සනින් සහතික කිරීමෙන්, කළමනාකරු නිශ්චිත, දැඩි ලෙස සීමිත කාල සීමාවන් තුළ ඉටු කළ යුතු යම් වගකීම් භාර ගනී.

සහතික පත්‍රය එහි කාර්යභාරය ඉටු කිරීමට සහ කිසියම් පුද්ගලයෙකු නිශ්චිත සංවිධානයක සැබවින්ම වැඩ කිරීමට පටන් ගන්නා බවට උනන්දුවක් දක්වන සියලුම පාර්ශ්වයන් සඳහා විශ්වාසදායක ඇපකරුවෙකු ලෙස සේවය කිරීම සඳහා, පෙළෙහි පහත විස්තර තිබීම සහතික කිරීම අවශ්‍ය වේ:

• ලේඛනයේ නම සහ, වඩාත් සුදුසු, එහි මාතෘකාව;
• ඇපකර ලිපිය සකස් කරන පුද්ගලයා පිළිබඳ තොරතුරු - මේ මොහොතේකඩදාසි සකස් කරන්නේ කවුරුන්ද යන්න මත රඳා පවතී: සමාව මත සිරකරුවෙකු, විදේශීය පුරවැසියෙකු, ශිෂ්‍යයෙකු සඳහා;
• පුද්ගලයා සේවයේ යෙදවීමට භාර ගන්නා සංවිධානයේ විස්තර;
• රැකියා සහතික ලබා දී ඇති පුද්ගලයා පිළිබඳ විස්තර;
• කුලියට ගත් පුද්ගලයා වැඩ කරන ස්ථානය;
• සමාගම තුළ ඔහුට ලබා දෙන වේතනය කොපමණද;
• රැකියා දිනය - සේවායෝජකයා ආරම්භය සහතික කරන දිනය කම්කරු ක්රියාකාරිත්වයනව සේවක;
• කළමනාකරු හෝ ඔහුගේ නියෝජ්ය අත්සන;
• සංවිධානයේ මුද්රාව.

පොදුවේ ගත් කල, ඇපකර ලිපියක් ප්‍රශ්නවලට පිළිතුරු දිය යුතුය - කවුරුන් කුලියට ගන්නේ, කුමන දින සිට, කුමන තනතුර සඳහා සහ කුමන ඇපකර සමඟද. ලිපිය කෙලින්ම ලිපිනය වෙත යැවිය හැකිය හෝ ඉල්ලුම් කරන ස්ථානයේ ඉදිරිපත් කිරීම සඳහා ඇපකර ඉදිරිපත් කරන පුද්ගලයාට ඉදිරිපත් කළ හැකිය.

රැකියා සඳහා ඇපකර ලිපියක් යනු සේවා යෝජකයෙකු ලෙස ක්‍රියා කරන සංවිධානයක් යම් පුද්ගලයෙකු බඳවා ගන්නා බවට උපදෙස් ලබා දෙන ලියවිල්ලකි. සාමාන්යයෙන්, මෙම ලේඛනය සේවකයාගේ මූලික සේවා කොන්දේසි, ඔහුගේ වැටුප, බෝනස් පෙන්නුම් කරයි, මෙන්ම විවිධ සමාජ ඇපකර.

එය ද මෙහි සටහන් කර ඇත නිශ්චිත දිනයක්සේවකයා තම සේවා ස්ථානයට පිටවීම. යම් සිදුවීමක් සම්පූර්ණ කිරීමෙන් පසු පිටවීමේ කාලය සැකසිය හැක (උදාහරණයක් ලෙස, පැමිණීමෙන් සති දෙකකට පසුව).

වැදගත්. ඇපකර ලිපියට පූර්ණ නෛතික බලයක් ඇති අතර නිශ්චිත සේවකයෙකුට සංවිධානය විසින් දරනු ලබන යම් ආකාරයක වගකීමක් නියෝජනය කරයි. එය ක්රියාත්මක කිරීම අනිවාර්ය වේ.

මීට අමතරව, මෙම ලේඛනය නිශ්චිත පුද්ගලයෙකු බඳවා ගැනීමට පමණක් නොව, කඩදාසි මත පිළිබිඹු වන වැටුප් ගෙවීම, පොරොන්දු වූ සේවා කොන්දේසි සැපයීම යනාදිය සංවිධානයේ වගකීම දරයි. මේ අනුව, අනාගතයේදී තමාට ගැටළු ඇති නොකිරීමට සේවායෝජකයා ඉතා ප්රවේශමෙන් හා වගකීමෙන් යුතුව මෙම වර්ගයේ කඩදාසි සකස් කිරීමට ප්රවේශ විය යුතුය.

එය අවශ්ය වන්නේ ඇයි?

සහතික කිරීමේ ලිපියක් ඇඳීම අනිවාර්ය ක්රියා පටිපාටියක් වන විට සාමාන්ය තත්වයන් ගණනාවක් තිබේ:

1. වෙනත් රටක වැඩ කිරීම සඳහා පුද්ගලයෙකු රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ භූමියෙන් පිටවන විට හෝ විදේශිකයෙකු රුසියානු සංවිධානයක රැකියාවක් ලබා ගන්නා විට. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ අභ්‍යන්තර කටයුතු අමාත්‍යාංශයේ සංක්‍රමණ ගැටළු සඳහා වන ප්‍රධාන අධ්‍යක්ෂක කාර්යාලයට මෙම පත්‍රිකාව ඉදිරිපත් කෙරේ.
2. තම කාලයෙන් තුනෙන් දෙකක් සිරගෙදර ගත කළ පුද්ගලයෙකු ඉක්මනින් නිදහස් කරන ලෙස ඉල්ලා සිටින විට. මෙම අවස්ථාවේදී, ඇපකර ලිපියක් අයදුම්පතට අමුණා ඇත.

   රැකියා සෙවීම මෙන්ම සේවා යෝජකයාගෙන් ඇප ලිපියක් ඉල්ලා සිටීම සිරකරු විසින් රැකියා මධ්‍යස්ථානය හරහා සිදු කරනු ලැබේ.

3. කිසියම් ආයතනයක සීමාවාසික පුහුණුවක් සම්පූර්ණ කළ අනාගත විශ්ව විද්‍යාල විශේෂඥයෙකුට රැකියාවක් සඳහා අයදුම් කිරීමට අවශ්‍ය වූ විට.
4. පුද්ගලයෙකු නැවත පදිංචි කිරීමේ වැඩසටහනකට සහභාගී වන විට. සේවකයාට ඇත සෑම අයිතියක්නව පදිංචි ස්ථානයේ අනාගත සේවායෝජකයාගෙන් ඇප ලිපියක් අවශ්ය වේ.

සේවායෝජකයාගෙන් රැකියා සහතිකය

රචනා කරන්නේ කවුද?

සාමාන්යයෙන් මත විශාල ව්යවසායන් මානව සම්පත් දෙපාර්තමේන්තුවේ විශේෂඥයෙකු ඇප ලිපි සකස් කිරීම සඳහා වගකිව යුතුය. ඔහු ලේඛනය සකස් කර, අවශ්ය සියලු දත්ත ඇතුළත් කර, පසුව එය ජ්යෙෂ්ඨ කළමනාකාරිත්වයට අත්සන් කිරීම සඳහා ඉදිරිපත් කරයි.

මෙම ලේඛනයේ අනිවාර්යයෙන්ම සංවිධානයේ ප්රධානියාගේ අත්සන මෙන්ම නිල මුද්රාවද අඩංගු විය යුතුය. මීට අමතරව, එවැනි කඩදාසි බොහෝ විට අත්සන් කර ඇත ප්රධාන ගණකාධිකාරීව්යවසායන්. මෙම නිලධාරියාගේ අත්සන නොවේ පූර්ව අවශ්යතාව. සාමාන්යයෙන් ආරක්ෂාව සහතික කිරීම සඳහා එය සැකසීමට නිර්දේශ කරනු ලැබේ මූල්ය පැත්තනව සේවකයෙකු බඳවා ගැනීම.

යොමු කිරීම. පුද්ගල දෙපාර්තමේන්තුවක් නොමැති කුඩා ව්යවසායන් තුළ, එවැනි ලේඛන සකස් කිරීම කළමනාකරු විසින්ම සෘජුවම සිදු කළ හැකිය. ඒ සමගම, ඔහුගේ අත්සන ද කඩදාසි මත තිබිය යුතුය.

ලියන්නේ කෙසේද?

දැනට, සේවා යෝජකයෙකුගෙන් රැකියා සහතික කිරීමේ නියැදි ලිපියක් ව්යවස්ථාදායක මට්ටමින් පිළිබිඹු නොවේ. කෙසේ වෙතත්, එය සම්බන්ධ බව නිසා ව්යාපාරික ලිපි හුවමාරුව, පසුව ඒ අනුව එය පහත සම්මත දත්ත පිළිබිඹු විය යුතුය:

• ලේඛනය සම්පාදනය කළ දිනය මෙන්ම එහි අංකය.
• ඇපකර ලිපිය සකස් කරමින් සිටින ලිපිනය පිළිබඳ තොරතුරු.
• ලේඛනයේම නම.
• අනාගතයේදී නිශ්චිත පුද්ගලයෙකු බඳවා ගැනීමට කැමැත්ත ප්රකාශ කරන ලිපියේ පාඨය.
• අවශ්ය සියලුම අත්සන් සහ මුද්රාව.

එබැවින්, රැකියා අයදුම්පත් ලේඛනයක් සකස් කිරීමේ සාරය පිළිබඳ වඩා හොඳ අවබෝධයක් සඳහා, ඇපකර ලිපියේ එක් එක් වගන්ති සකස් කිරීමේ ක්‍රියා පටිපාටිය අපි වඩාත් විස්තරාත්මකව විමසා බලමු:

සැලසුම් නීති

නිසා රැකියාවක් සඳහා ඇපකර ලිපියක් ලිවීම ව්‍යාපාරික ලිපි හුවමාරුව ලෙස වර්ග කර ඇත, එවිට ඔබ සුදුසු නීති පිළිපැදිය යුතුය:

• සංවිධානයේ ලිපි ශීර්ෂය මත ලේඛනය සකස් කළ යුතුය (එකක් තිබේ නම්);
• පත්රය A4 ආකෘතියෙන් විය යුතුය;
• පරිගණකයක ලේඛනයේ පෙළ ටයිප් කිරීම රෙකමදාරු කරනු ලැබේ;
• පෙළ හැකිතාක් පැහැදිලිව, පැහැදිලිව සහ දක්ෂ ලෙස ඉදිරිපත් කළ යුතුය;
• තනිකරම භාවිතා කරන්න ව්යාපාරික විලාසයලේඛන;
• හිසෙහි අත්සන මෙන්ම සංවිධානයේ මුද්රාව ද තිබිය යුතුය.

ලබන්නාට යවන්නේ කෙසේද?

සාමාන්යයෙන්, ඇපකර ලිපිය පහත දැක්වෙන ආකාරයෙන් ලිපිනය වෙත භාර දෙනු ලැබේ:

1. තැපෑලෙන්. මෙම අවස්ථාවේදී, මෙම ලේඛනය ලැබුණු පුද්ගලයා ඔහුගේ අත්සනින් ලදුපත තහවුරු කළ යුතුය.
2. කුරියර් මගින්, ව්යවසායයේ ක්රියාත්මක වන ලේකම්වරයෙකු හෝ කාර්යාලයක් හරහා.

අවධානය. හදිසි අවශ්‍යතාවයකදී ඇපකර ලිපියක් තැපෑලෙන් හෝ ෆැක්ස් මගින් එවිය හැක. කෙසේ වෙතත්, ඕනෑම අවස්ථාවක, ඔබ අතිරේකව මුල් කඩදාසි යැවිය යුතුය.

රැකියා මධ්යස්ථානය සඳහා ලියවිල්ල

මේ ආකාරයේ ලේඛනයක් කෙබඳු විය යුතුද යන්න පැහැදිලිව දැකීමට, මෙන්න නිශ්චිත උදාහරණයක්(රැකියා මධ්යස්ථානය සඳහා රැකියා සහතික කිරීමේ නියැදි ලිපියක් පහත දැක්වේ).

“උදා. අංක 45 "ඉල්ලීම මත සපයනු ලැබේ"

සහතික කිරීමේ ලිපිය

මෙම ලිපිය සමඟින්, Intaer LLC විසින් 2017 නොවැම්බර් 1 වන දින සිට සහකාර ප්රධාන ගණකාධිකාරී තනතුර සඳහා අපගේ සංවිධානය බඳවා ගැනීම සඳහා Irina Leonidovna Ivanova සමඟ රැකියා ගිවිසුමකට එළඹීමට සිය කැමැත්ත සහ සූදානම තහවුරු කරයි.

ඇයට නිල වශයෙන් ලබා දීමට අපි සහතික වෙමු වැටුප්රූබල් 30,000 ක මුදලක් මෙන්ම මාසික ප්‍රසාද දීමනාවක්. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය අනුව ලියාපදිංචි කිරීම, සමාජ පැකේජය, NS එරෙහිව රක්ෂණය, ගෙවීම ලෙඩ නිවාඩුසහ නිවාඩු.

Intaer LLC හි අධ්‍යක්ෂ V.Yu. සිවොව්

ප්‍රධාන ගණකාධිකාරී ඊ.එස්. Zabegaev."

ඇපකර ඉටු කිරීම සඳහා වගකීම

ඇපකර ලිපියක් නිකුත් කිරීමට පෙර, මෙම ලේඛනය ඔහුට නිශ්චිත පුද්ගලයෙකුට යම් වගකීම් පවරන බව සේවායෝජකයා දැන සිටිය යුතුය. වෙනත් විදිහකින් ඇපකර ලිපියේ පිළිබිඹු වූ එම පොරොන්දු ඉටු කිරීම සඳහා සංවිධානය වගකිව යුතුය. මෙම වගකීම් ඉටු නොකළහොත්, ඔවුන් මතු වූ පුද්ගලයාට අධිකරණ අධිකාරියකට අභියාචනා කිරීමට සෑම අයිතියක් ඇත.

මේ අනුව, ඇපකර ලිපියක් යනු නිශ්චිත පුරවැසියෙකුට රැකියාවක් පැවරීම පිළිබඳව උනන්දුවක් දක්වන පාර්ශ්වයන්ට නිල දැනුම් දීමකි. මෙම වර්ගයේ ලේඛන නිශ්චිත කාල සීමාවකට පසුව රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අත්සන් කරන බව තහවුරු කිරීමක් ලෙස ක්රියා කරයි.

ඇපකර ලිපියක් කොන්ත්‍රාත්තුවේ දෙපාර්ශවයටම රැකියා සහතික ලබා ගැනීමට ඉඩ සලසයි. මීට අමතරව, එවැනි ලේඛනයක් බොහෝ විට පුරවැසියෙකුගේ රැකියාව සඳහා උනන්දුවක් දක්වන තුන්වන පාර්ශවයක් සඳහා ඇපකරුවෙකු වේ, නිදසුනක් වශයෙන් සමාව මත නිදහස් කරන ලද වරදකරුවෙක්. සහතික කරන ලද සහතික ලිපියක් එහි විස්තර කර ඇති කරුණු උල්ලංඝනය කළහොත් සේවා යෝජකයාට හෝ අපේක්ෂකයාට එරෙහිව හිමිකම් ගොනු කිරීමට හේතු සපයයි. සෑම විස්තරයක්ම සිතා බැලීමෙන් පෙළ සංයුතියට තරයේ ප්‍රවේශ වීම වටී.

රැකියා සඳහා ඇප ලිපියක් යනු කුමක්ද?

ඇපකර ලිපියක් යනු සේවා යෝජකයා නිශ්චිත තනතුරක් ලබා දීමට භාර ගන්නා නොසැලෙන සහතිකයක් වන නිල ලේඛනයකි. යම් පුද්ගලයෙකුටනිශ්චිත කාල රාමුව තුළ. නිල පත්‍රිකාවක් ඇඳීම ප්‍රධාන අවස්ථා කිහිපයකදී පිළිගත හැකිය:

• හුවමාරු හෝ නැවත ස්ථානගත කිරීමේ වැඩසටහනක කොටසක් ලෙස එක් ව්‍යවසායයකින් සේවයෙන් පහ කිරීම සහ තවත් ආයතනයකට බඳවා ගැනීම මගින් සේවකයෙකු මාරු කිරීමේදී.
• වත්මන් විශ්වවිද්‍යාල සිසුන් සහ අනාගත තරුණ වෘත්තිකයන් ඇතුළත් කර ගැනීමේදී. අනාගතයේ දී වටිනා විශේෂඥයෙකු ලබා ගැනීමට අවශ්ය නම්, සංවිධානයට ශිෂ්යයාට ලිඛිත රැකියා සහතික ලබා දිය හැකිය. උපාධිය ලැබීමෙන් පසු නිශ්චිත සේවා යෝජකයෙකු වෙත පැමිණීමට ශිෂ්‍යයාගේ වගකීම එය නියම කරයි.
• විදේශයන්ගෙන් ආරාධනා කරන ලද විශේෂඥයින්, පැමිණීමෙන් පසු ඔවුන් අපේක්ෂා කළ තනතුර ලැබෙනු ඇති බවට සහතික වීම සඳහා.
• සේවා යෝජකයාගේ රැකියා සහතිකය යටතේ වරදකරුවන් නිදහස් කරනු ලැබේ.

සෑම අවස්ථාවකදීම, එය පුද්ගලයෙකුට නව පුරප්පාඩුවක් වෙනස් කිරීම හෝ ලබා ගැනීම සඳහා වැදගත් පියවරක් තීරණය කිරීමට ඉඩ සලසන ඇප ලිපියයි. සහ තුළ අවසාන නඩුවඑවැනි කඩදාසි පේරෝල් සඳහා පදනම බවට පත්වේ.

ඔබට පේරෝල් සඳහා රැකියා සඳහා ඇප ලිපියක් අවශ්‍ය වන්නේ ඇයි?

පැරෝල් යනු බොහෝ වැරදිකරුවන් සඳහා දඬුවම් අවම කිරීමේ පියවරකි. එය ලබා ගත හැක්කේ වරදකරු වූ පුද්ගලයාගේ විනය නිසි ලෙස පිළිපැදීමෙන් පමණි. කෙසේ වෙතත්, යහපත් හැසිරීම පමණක් සමාව සඳහා පදනම විය නොහැක.

වරදකරු වූ පුද්ගලයා ඇප මත පිළිගන්නා බවට පෙත්සමක් ගොනු කිරීමෙන් සමාව ලබා ගත හැකි අතර ඔහුගේ හැසිරීම අධිකරණය පසුතැවෙන්නේ නැත. ගත් තීරණය. පෙත්සමට අමතරව, වරදකරු වූ පුද්ගලයාට සේවා ස්ථානයක් ලබා දෙන බවට අධිකරණයට සාක්ෂි සැපයිය යුතුය. බඳවා ගැනීම උපකල්පිත නොවිය යුතුය, නමුත් සැබෑ විය යුතුය. මෙය සිදු කිරීම සඳහා, සේවායෝජකයා විසින් නිසි ලෙස ක්රියාත්මක කරන ලද ඇපකර ලිපියක් සැපයීමට අවශ්ය වේ. වැරදිකරුවන් ව්යවසායයට ඇතුළත් කිරීම නිවැරදි කිරීමේ කාර්යයේ කොටසක් ලෙස සැලකේ. අපරාධ වාර්තාව අවසන් වන තුරු, වරදකරු වූ පුද්ගලයා සපයා ඇති ස්ථානයේ තම රාජකාරි ඉටු කිරීමට බැඳී සිටී.

වරදකරු වූ පුද්ගලයෙකුගේ රැකියාව සඳහා ඇප ලිපියක් සකස් කරන්නේ කෙසේද -

අපරාධ විධායක කොමිෂන් සභාව වැරදිකරුවන්ගේ රැකියා සඳහා වගකිව යුතුය. එය සමාව මත මුදා හරින ලද අය සඳහා ව්‍යවසායන්හි ස්ථාන වෙන් කර ලබා දිය හැකි ස්ථාන ගණන තීරණය කරයි. පවතින අපේක්ෂකයින් පිළිබඳව සේවායෝජකයාට දැනුම් දෙනු ලැබේ. ව්යවසායයේ ප්රධානියාට පුරප්පාඩු ලැයිස්තුවක් ලබා දිය හැකිය, නැතහොත් පවතින ඒවාට අනුව තනි තනිව රැකියාවක් තෝරා ගත හැකිය. වෘත්තීය ගුණාත්මකභාවයවරදකරු රැකියාව සඳහා ඇපකර ලිපියක් ලිවීම සඳහා, සේවායෝජකයා මෙම ලේඛනයේ සමහර ලක්ෂණ සැලකිල්ලට ගත යුතුය. පෝරමයේ ආකෘතිය රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ නීති සම්පාදනය මගින් අනුමත නොකෙරේ, එබැවින් අත්තනෝමතික, නමුත් ව්යාපාරික ආකාරයේ ශෛලියක් ඇත.

ලේඛනය පහත පරිදි සම්පාදනය කර ඇත:

• පෝරමය සපයා ඇති සංවිධානයේ නම සහ ලිපිනය, හෝ ඉල්ලීම මත සපයනු ලැබේ.
• ලේඛනයේ නම.
• ප්රධාන පෙළ.

ලේඛනයේ ශරීරයට පහත තොරතුරු ඇතුළත් විය යුතුය::

• රැකියාව සහතික කරන ව්යවසායයේ නම;
• වරදකරු වූ පුද්ගලයාගේ විස්තර;
• පුරවැසියාට ලබා ගත හැකි පුරප්පාඩුව පිළිබඳ ඇඟවීමක්;
• සහයෝගීතාවයේ අපේක්ෂිත ආරම්භයේ දිනය හෝ විවෘත දිනයක් පෙන්නුම් කිරීම;
• මෙම පුරප්පාඩුව සඳහා ගෙවිය යුතු වැටුප්, දීමනා සහ බෝනස් ප්‍රමාණය.

පෝරමය කළමනාකරුගේ සහ ප්‍රධාන ගණකාධිකාරීවරයාගේ අත්සනින් මෙන්ම මුද්‍රාවකින් ද සහතික කර ඇත.

රැකියා සඳහා ඇපකර ලිපිය - රැකියා මධ්යස්ථානයක් සඳහා නියැදිය

වරප්‍රසාද මත මුදා හරින ලද අයෙකු සඳහා සේවායෝජකයාගෙන් සෑම විටම නිශ්චිත දීමනාවක් නොමැත. මෙම අවස්ථාවෙහිදී, පුරප්පාඩුවක් සෙවීමේදී අතරමැදියාගේ භූමිකාව සෙවුම් සිදු කරන රැකියා මධ්යස්ථානය මත වැටේ. අවශ්ය ඉඩ. බොහෝ විට, සමාව මත මුදා හරින ලද අයට පුරප්පාඩු පිරිනමනු ලැබේ සේවා පුද්ගලයින්. නමුත් නිදහස් කරන ලද පුරවැසියෙකුට ඉංජිනේරුවෙකු, විදුලි කාර්මිකයෙකු හෝ වෙනත් විශේෂඥයෙකු ලෙස වැඩ කිරීමට ඉඩ සලසන හොඳ විශේෂත්වයක් ඇති බව සිදු වේ. මෙම නඩුවේදී, සේවායෝජකයා රැකියා මධ්යස්ථානය සඳහා ඇපකර සහිත ලියවිල්ලක් ලියයි. මෙම පෝරමයෙහි, සේවකයාගේ අවසන් නම ඇතුළත් කර නැත, නමුත් පවතින පුරප්පාඩුව සහ එහි වැටුප පමණක් ලියා ඇත. සුදුසු අපේක්ෂකයෙකු පෙනී සිටින විට, සේවා යෝජකයාගේ පවතින සහතිකය යටතේ රැකියා මධ්යස්ථානය ඔහුව සේවා ස්ථානයට යවයි.

අයදුම්කරු බඳවා ගැනීමට සේවායෝජකයා භාර ගන්නා ලියවිල්ල ඇපකරු ලිපියක් ලෙස හැඳින්වේ..

එය සේවකයාගේ සේවා කොන්දේසි, ඔහුගේ වැටුප, බෝනස් සහ විවිධ සමාජ ප්රතිලාභ නියම කරයි.

නිල රැකියාවේ දිනය හෝ කාල සීමාව ද දක්වා ඇත.

සේවකයාගේ නැවත සේවයට පැමිණීම නිශ්චිත දිනයක් මගින් පෙන්නුම් කෙරේ, නැතහොත් යම් සිදුවීමකින් පසු කාල සීමාවක් නියම කළ හැකිය. උදාහරණයක් ලෙස, පැමිණීමෙන් සතියකට පසු.

එය අවශ්ය වන්නේ ඇයි?

මේ අනුව, වෙනත් නගරයක රැකියාවක් සොයන සෑම කෙනෙකුම මෙම ලේඛනය සඳහා සේවායෝජකයාගෙන් ඉල්ලා සිටිය යුතුය. කෙසේ වෙතත්, සමහර තත්වයන් තුළ, ඇපකරුවෙකුගෙන් කඩදාසි අවශ්ය පමණක් නොව, අවශ්ය වේ. මෙම අවස්ථා වඩාත් විස්තරාත්මකව සලකා බලමු.

• රුසියානු සමූහාණ්ඩුවට ඇතුළු වන පුරවැසියන් හෝ වැඩ කටයුතු සඳහා රට හැර යන පුරවැසියන් මෙම සහතිකය ඉදිරිපත් කළ යුතුය.

  වීසා පාලන තන්ත්‍රයකදී, ඇපකරුගේ දැනුම්දීම කොන්සල් කාර්යාලයට වෙනත් පත්‍රිකා සමඟ යවනු ලැබේ. අසල්වැසි රටවල පුරවැසියන් දේශසීමාවේ ඔවුන්ගේ වැඩ ආරාධනය පෙන්වයි.

• සිර දඬුවමෙන් තුනෙන් දෙකක් ගෙවා අවසන් වූ සිරකරුවෙකුට කලින් නිදහස් කිරීමට අයිතියක් ඇත. මෙය සිදු කිරීම සඳහා, ඔහු අයදුම්පතක් ලිවිය යුතු අතර, සේවායෝජකයාගේ ඇපකර දැන්වීමක් අනුයුක්ත කළ යුතුය.

  රැකියා ස්ථානයක් සෙවීම සහ සහතිකයක් ඉල්ලා සිටීම රැකියා මධ්‍යස්ථානය හරහා සිදු කෙරේ.

• ආයතනයේ රැකියා පුහුණුව ලබා ඇති විශ්ව විද්‍යාලයක හෝ තාක්ෂණ විද්‍යාලයක අනාගත උපාධිධාරියෙකු බඳවා ගැනීම.

  ශිෂ්‍යයා සීමාවාසික ස්ථානයේ වැඩ කිරීමට එකඟ වන්නේ නම් සහතිකයක් ඉල්ලා සිටී.

• රාජ්ය නැවත පදිංචි කිරීමේ වැඩසටහනේ පුරවැසි සහභාගීත්වය. මෙම අවස්ථාවෙහිදී, සේවකයාට ඔහුගේ නව පදිංචි ස්ථානයේ ඔහුගේ රැකියාව සහතික කරන ලිඛිත තහවුරු කිරීමක් ඉල්ලා සිටීමට අයිතියක් ඇත.

වැදගත්!සේවා යෝජකයෙකු හැකි සෑම ආකාරයකින්ම ඇපකර ලබා දීමෙන් වැළකී සිටින්නේ නම්, ඔබ ඔහුගේ අඛණ්ඩතාව ගැන සිතා බැලිය යුතුය.

වරදකරු වූ පුද්ගලයෙකුගේ රැකියාව සඳහා ඇපකර ලිපිය

වෙනමම, පැරෝල් සඳහා රැකියා සහතික කිරීමේ ලිපිය සහ නිවාඩු මත නිදහස් කරන ලද පුරවැසියන් සඳහා රැකියා සහතිකය සඳහන් කිරීම වටී.

මෙම ලේඛන නිකුත් කරනු ලබන්නේ නිදහස් කිරීමෙන් පසු පුද්ගලයාගේ රැකියාව සහතික කරන සංවිධානයක් විසිනි..

සංවිධානයේ ලිපි ශීර්ෂයේ මුද්‍රාවක් (සහතිකයක් ලෙස හෝ ඇපකර ලිපියක් ලෙස) මුද්‍රණය කර යටත් විජිතයේ ස්ථානයේ උසාවියට ​​යොමු කරනු ලැබේ.

මෙම ලියකියවිලි විනිසුරුවරයාට ඒත්තු ගැන්විය යුත්තේ කඳවුරෙන් පිටව ගිය වහාම පුද්ගලයා සේවයේ යොදවන බවත් නැවත අපරාධයක් කිරීමට බල නොකරන බවත්ය.

පහත දැක්වෙන්නේ උදාහරණ ලේඛනයක්:

පහත යොමුව සඳහා උදාහරණයක්:

නිවැරදිව ලියන්නේ කෙසේද?

තුල කම්කරු කේතය රුසියානු සමූහාණ්ඩුව(රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය) ඇපකරයක් ලිවීම සඳහා දැඩි ආකෘතියක් නොමැත, නමුත් සමහර අනිවාර්ය සූක්ෂ්මතා තිබේ. මෙම විධිවිධානවලට අනුකූල වීමට අපොහොසත් වීම කඩදාසි අවලංගු වීමට හේතු වේ.

නොමැති වුවද සම්මත ආකෘතිය, රැකියා සඳහා ඇපකර ලිපියේ ආකෘතිය පහත සඳහන් නීතිවලට අනුකූල විය යුතුය:

අවධානය! සමාගමේ ගණකාධිකාරීවරයාගේ අත්සන විකල්ප, නමුත් අවශ්ය වේ. ස්ථාපිත වැටුප ගෙවීමේ අභිප්රාය තහවුරු කරයි. සම්පාදනය කිරීමේ දිනය තිබේදැයි පරීක්ෂා කිරීම අවශ්ය වේ.

සඳහන් කළ දින සිට වසර තුනක් සඳහා පත්රිකාව වලංගු වේ.

පෙළ ඇඳීමේදී වගකීම නීත්‍යානුකූල “බර” ලබා දීම සඳහා, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්‍රහයේ ලිපි වෙත යොමු වීම අවශ්‍ය වේ. ලේඛනයේ ගමනාන්තය අනුව, විවිධ වගන්ති අවශ්ය වනු ඇත.

වැදගත්!නීත්යානුකූල බලයක් ඇති ලේඛනය සඳහා, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය වෙත යොමු කිරීම ප්රමාණවත් නොවේ. පෙළෙහි වචන අඩංගු විය යුතුය: මම සහතික කරමි, මම භාරගනිමි, මම සහතික කරමි, යනාදිය.

පහත දැක්වෙන්නේ උදාහරණ ලේඛනයක්:

ඡායාරූපය සම්පුර්ණ කරන ලද ලිපිය පෙන්වයි:

<

ලේඛනයක් මාරු කිරීම

ඇපකරුගේ අභිප්‍රායන් සනාථ කරන පත්‍රිකාව ලිඛිත වගකීමක් වන අතර නීතිමය බලයක් ඇති බැවින්, එය මාරු කිරීම දක්වා ඇති එක් ක්‍රමයකින් කළ හැකිය: පුද්ගලිකව අයදුම්කරුගේ අතේ, ලියාපදිංචි දැනුම්දීමකින්.

එයට නීතිමය බලයක් තිබේද?

ඇත්ත වශයෙන්ම, මෙම පත්රිකාව නීතිමය බලය ඇත. නමුත් එය අධිකරණයට ඉදිරිපත් කිරීමේදී ගැටලු මතුවිය හැකියි..

කඩදාසි නිවැරදිව සකස් කර ඉහත විස්තර කර ඇති සියලුම සූක්ෂ්මතා සපුරා ඇත්නම්, එය සාක්ෂියක් ලෙස පිළිගැනීමට අධිකරණය බැඳී සිටී. එසේ නොමැති නම්, උල්ලංඝනයන් තිබේ නම්, තීරණය විනිසුරුවරයා සතුය.

ඇපකර ලිපියක් යනු සේවායෝජකයාගේ සහ සේවකයාගේ අයිතිවාසිකම් ආරක්ෂා කරන වැදගත් වගකීමකි. සේවකයා හෘද සාක්ෂියට එකඟව තම රාජකාරි ඉටු කරන බව සහතික කරයි, ඒ සඳහා ඔහුට එකඟ වූ ප්‍රතිලාභ ලැබේ.