කාර්ය මණ්ඩලය අඩු කිරීම සඳහා නියෝගයක් නිකුත් කරන්නේ කෙසේද? කාර්ය මණ්ඩල මට්ටම අඩු කිරීමට නියෝගය

සේවක සංඛ්‍යාව අඩු කිරීම යනු එකම තනතුරු දරන සේවක සංඛ්‍යාව අඩුවීමයි. කාර්ය මණ්ඩල අඩු කිරීම යනු කාර්ය මණ්ඩල වගුවේ වෙනසක් වන අතර, එහි ඇතැම් තනතුරු එයින් බැහැර කර ඇත (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්‍රහයේ 2 වන වගන්තිය, 1 වන කොටස, 81 වන වගන්තිය). මෙම "වර්ග" කෙටි යෙදුම් බොහෝ විට එකිනෙකා සමඟ ඇති බව පැහැදිලිය.

සංවිධානයේ කළමනාකාරිත්වය ස්වාධීනව දොට්ට දැමීම් පිළිබඳ තීරණයක් ගන්නා අතර එය සේවකයින්ට කිසිදු ආකාරයකින් යුක්ති සහගත කිරීමට බැඳී නොසිටින බව අපි සටහන් කරමු (2004 මාර්තු 17 දිනැති රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ ශ්‍රේෂ්ඨාධිකරණයේ සැසිවාරයේ යෝජනාවේ 10 වැනි වගන්තිය එන්. 2) සේවක සංඛ්යාව අඩු කිරීම සඳහා නියෝගයක් ආකාරයෙන් නිකුත් කරනු ලැබේ.

අඩු කිරීමේ ක්රියා පටිපාටිය අතරතුර සකස් කරන ලද පුද්ගල ලේඛන

කළමනාකරු විසින් දැනටමත් සංඛ්යාව සහ / හෝ කාර්ය මණ්ඩලය අඩු කිරීම සඳහා නියෝගයක් නිකුත් කර ඇත්නම්, එවිට සේවකයින් අඩු කිරීම පිළිබඳ දැන්වීමක් සකස් කර එය සේවායෝජකයාගේ ස්ථානයේ රැකියා අධිකාරියට ඉදිරිපත් කිරීම අවශ්ය වේ. වෘත්තීය සමිති සංවිධානය, සමාගම තුළ එකක් තිබේ නම් (අප්රේල් 19, 1991 N 1032-1 රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ නීතිය 25 වන වගන්තියේ 2 වන වගන්තිය). සේවයෙන් පහ කරන ලද සේවකයින්ගේ ලැයිස්තුව සුදානම් වූ පසු, සේවයෙන් පහ කිරීමට මාස 2 කට පෙර (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීති සංග්‍රහයේ 180 වැනි වගන්තිය) ඒ සෑම කෙනෙකුම මේ පිළිබඳව පුද්ගලිකව ලිඛිතව දැනුම් දිය යුතුය. ඊට අමතරව, ආයතනයේ පුරප්පාඩු තිබේ නම්, සේවායෝජකයා එවැනි සේවකයින්ට (ඔබට කෙලින්ම දැනුම් දීමේ දී) වෙනත් තනතුරු වෙත යාමට ඉදිරිපත් කළ යුතුය.

සේවකයෙකු පුරප්පාඩු වූ තනතුරක් ගැනීම ප්‍රතික්ෂේප කරන්නේ නම්, ඔබට ඔහු සමඟ වෙන් වීමට සිදුවනු ඇත: සංඛ්‍යාව හෝ කාර්ය මණ්ඩලය () අඩු කිරීම හේතුවෙන් ඔහුව සේවයෙන් පහ කිරීමට ඔබට නියෝගයක් නිකුත් කිරීමට අවශ්‍ය වනු ඇත (), ඔහුගේ වැඩ පොතේ සුදුසු ඇතුළත් කිරීමක් කරන්න. ඔහුට සම්පූර්ණයෙන් ගෙවන්න.

සේවක සංඛ්යාව අඩු කිරීම සඳහා නියෝගයක් නිකුත් කරන ආකාරය

සේවක සංඛ්යාව අඩු කිරීම සඳහා නියෝගයක් ඕනෑම ආකාරයකින් සකස් කර ඇත. ඒකක කීයක් සහ කුමන තනතුරක් සඳහා අඩු කරන්නේද, වෙනස්කම් හඳුන්වා දෙන්නේ කුමන දින සිටද, සහ අඩු කිරීමේ පියවරයන් සිදු කිරීම සඳහා කොමිසමේ සිටින්නේ කවුරුන්ද යන්න ද එහි සඳහන් කළ යුතුය (සේවකයින්ගේ නම් සහ ඔවුන්ගේ තනතුරු දක්වා ඇත).

බොහෝ ව්‍යාපාරික නායකයින්ට කාර්ය මණ්ඩල තනතුරු කපා හැරීමට සිදුවේ. මෙම නඩුවේදී, සේවකයින් සේවයෙන් පහ කිරීම සහ සේවයෙන් පහකිරීමේ නියෝග නිකුත් කිරීම අවශ්ය වේ. මෙම ක්රියා පටිපාටිය ක්රියාත්මක කළ යුත්තේ ස්ථාපිත නීතිරීතිවලට අනුකූලව පමණි.

හිතවත් පාඨකයින්! ලිපිය නීතිමය ගැටළු විසඳීම සඳහා සාමාන්ය ක්රම ගැන කතා කරයි, නමුත් එක් එක් සිද්ධිය තනි පුද්ගලයෙකි. කොහොමද කියලා දැනගන්න ඕන නම් ඔබේ ගැටලුව හරියටම විසඳන්න- උපදේශකයෙකු අමතන්න:

එය වේගවත් සහ නොමිලේ!

එය ප්‍රකාශයට පත් කරන්නේ කවදාද?

දොට්ට දැමීම් හේතුවෙන් සේවකයින් සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා ක්රියා පටිපාටියක් ඇති අතර, පළමු අදියර වන්නේ කොමිෂන් සභාවක් නිර්මාණය කිරීම සඳහා නියෝගයක් නිකුත් කිරීමයි.

නමුත් ව්යවසායයේ අධ්යක්ෂවරයාට පමණක් තීරණය කළ හැකි බැවින් මෙය විකල්ප පියවරකි. සේවයෙන් පහ කරන ලද සේවකයින්ගේ ලැයිස්තුව සම්පාදනය කිරීමෙන් පසු කළමනාකරු සුදුසු අඩු කිරීමේ නියෝගයක් නිකුත් කරයි.

සේවකයින් වහාම සේවයෙන් පහ කිරීමට මාස දෙකකට පෙර ලේඛනය නිකුත් කළ යුතු බව සැලකිල්ලට ගැනීම වැදගත්ය.

දැවැන්ත දොට්ට දැමීමක් තිබේ නම්, සේවකයින්ට මාස 3 කට පෙර දැනුම් දිය යුතුය. නමුත් නිශ්චිත සේවකයෙකු සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා නියෝගයක් නිකුත් කරනු ලබන්නේ ඔහු වහාම සේවයෙන් පහ කළ දිනයේය.

පදනම් ලේඛන

කාර්ය මණ්ඩලය අඩු කිරීමේ නියෝගයක් සහ නියෝගයක් නොමැතිව ව්‍යවසායක කාර්ය මණ්ඩලය අඩු කිරීම සිදු කළ නොහැක.

මෙම සියලුම ලියකියවිලි කම්කරු නීති මගින් ස්ථාපිත කර ඇති නීතිරීතිවලට අනුකූලව සකස් කර ඇත. ලේඛනවල ලියාපදිංචි අංකය සුදුසු ලියාපදිංචි ලේඛනයේ ඇතුළත් කළ යුතුය.

කාර්ය මණ්ඩලය අඩු කිරීම හේතුවෙන් සේවයෙන් පහකිරීමේ නියෝගයක් සකස් කරන්නේ කෙසේද?

අඩු කිරීම හේතුවෙන් සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා නියෝගයක් ඒකාබද්ධ ආකෘතියක් ඇති අතර එය සියලු නීතිරීතිවලට අනුකූලව සකස් කළ යුතුය.

මෙම ලේඛනය සඳහන් කළ යුතුය:

• ව්යවසායයේ නම;
• සංවිධාන කේතය;
• සේවකයා සේවයෙන් පහ කරනු ලබන දිනය;
• සේවක පුද්ගලික දත්ත;
• සේවකයාගේ ව්යුහාත්මක ඒකකය, වෘත්තිය සහ තනතුර;
• ඔහුට පවරන ලද පිරිස් අංකය;
• සේවකයා සේවයෙන් පහ කිරීමට හේතුව (කාර්ය මණ්ඩලය අඩු කිරීම).

සම්පූර්ණ වූ පසු, ඇණවුම කළමනාකරු විසින් අත්සන් කරනු ලැබේ. සේවකයා නියමිත වේලාවට ලේඛනය සමඟ හුරුපුරුදු බව අත්සන් කළ යුතුය.

ඔහු මෙය කිරීම ප්රතික්ෂේප කරන්නේ නම්, එම ලේඛනය "ඇණවුම අත්සන් කිරීම ප්රතික්ෂේප කිරීම" (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 84 වැනි වගන්තිය) ලෙස සලකුණු කර ඇත.

සේවයෙන් පහකිරීමේ දිනයේ සේවකයා සේවා ස්ථානයේ නොසිටින්නේ නම්, ලේඛනය ලියාපදිංචි තැපෑලෙන් ඔහුගේ නිවසට යවනු ලැබේ. ඇණවුම අත්සන් කිරීමෙන් පසුව, සේවයෙන් පහ කරන ලද සේවකයාට සියලුම ගෙවීම් සිදු කරනු ලැබේ.

කොටස් සහ පෝරමය

බොහෝ විට, සේවා යෝජකයින්, දොට්ට දැමීම් හේතුවෙන් සේවයෙන් පහකිරීමේ නියෝගයක් නිකුත් කරන විට, සම්මත T-8 ආකෘතිය භාවිතා කරයි. එය භාවිතය සඳහා අවශ්ය නොවේ, නමුත් බොහෝ වාසි ඇත.

අවශ්ය නම්, සේවායෝජකයාට පහසුවෙන්ම නිදහස් ආකාරයෙන් නියෝගයක් නිකුත් කළ හැකිය, ස්වභාවිකවම, සියලු නීති රීති නිරීක්ෂණය කිරීම. අඩු කිරීමේ ඇණවුමේ කොටස් සම්බන්ධයෙන් ගත් කල, ලේඛනයේ ඊනියා “ශීර්ෂයක්” මෙන්ම කළමනාකරු ඔහුගේ තීරණය සඳහන් කරන ඇණවුම් වාරණයක් ද තිබිය යුතුය.

සැලසුම් නීති

කාර්ය මණ්ඩලය අඩු කිරීම සඳහා නියෝගයක් නිකුත් කිරීමේදී සැලකිල්ලට ගත යුතු සූක්ෂ්මතා ගණනාවක් තිබේ:

• ලේඛනය ඇණවුම් අංකය සහ එය නිර්මාණය කළ දිනය සඳහන් කළ යුතුය;
• සේවකයා සේවයෙන් පහ කිරීමට හරියටම තීරණය කළේ කවුරුන්ද යන්න නියෝගයේ සඳහන් කළ යුතුය;
• “I order” කොටසේ අඩු කිරීමට යටත් වන තනතුරු මෙන්ම ව්‍යුහාත්මක ඒකක සහ සේවක වැටුප් ද සඳහන් කළ යුතුය;
• ඇණවුම අවසානයේ කළමනාකරුගේ තනතුර, මුලකුරු සහ අත්සන තබා ඇත.

සේවයෙන් පහකිරීමේ නියෝගය සේවකයාට පිටව යාමට බල කරන හේතුව සඳහන් කළ යුතුය. මෙම ලේඛනය මත පදනම්ව, ඊට අනුරූප එකක් සාදනු ලැබේ.

අඩු කිරීමක් හේතුවෙන් 2019 දී සේවයෙන් පහ කිරීමේ නියෝගයක් පිරවීමේ නියැදියක් පහත පරිදි සකස් කර ඇත:

වෙන් කිරීමේ වැටුප් ගෙවීම සමඟ නියැදි ඇණවුම:

සේවකයෙකුට දැනුම් දෙන්නේ කෙසේද?

නීතියට අනුව, මාස දෙකකට පෙර සේවයෙන් පහ කිරීම පිළිබඳව සේවකයාට දැනුම් දිය යුතුය (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 180 වැනි වගන්තිය).

ව්යවසායයේ ක්ෂණික කළමනාකරු සේවකයාට ලිඛිත දැනුම්දීමක් ලබා දෙයි. සේවයෙන් පහ කරන ලද සේවකයාගේ වගකීම් මෙම ලේඛනයට අත්සන් කිරීම ඇතුළත් වේ.

අඩු කිරීම පුද්ගලයන් දෙදෙනෙකු හෝ වැඩි ගණනක් සේවයෙන් පහ කිරීම සම්බන්ධ නම්, ඔවුන් එක් එක් පුද්ගලයා සඳහා තනි දැනුම්දීමක් නිකුත් කරනු ලැබේ.

කොමිෂන් සභාව විසින් අතිරික්ත කිරීම් සිදු කිරීමට තීරණය කළ විට, එක් එක් සේවකයා රැස්වීමේ මිනිත්තු පිළිබඳව හුරුපුරුදු විය යුතුය. සාමාන්යයෙන් දැනුම්දීමේ පිටපත් දෙකක් නිර්මාණය කර ඇති අතර, එක් ලේඛනයක් සේවායෝජකයා සමඟ පවතින අතර, දෙවැන්න සේවකයාට ලබා ගත හැකිය.

මාස දෙකක් ඇතුළත, සේවායෝජකයා සේවකයාට ව්යවසායයේ තවත් පුරප්පාඩු තනතුරක් ලබා දිය යුතුය.

පුරප්පාඩු සේවකයාගේ සුදුසුකම් සහ පළපුරුද්දට අනුරූප විය හැකිය, නැතහොත් ඔහුගේ වර්තමාන තනතුරට වඩා අඩු වැටුප් ගෙවිය හැකිය (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 81 වැනි වගන්තිය).

පුද්ගලයෙකුට වෘත්තීන් කිහිපයක් තිබේ නම්, සේවායෝජකයාට ඔහුට අදාළ ඕනෑම රැකියාවක් ලබා දිය හැකිය.

උදාහරණ දැනුම්දීම:

සේවකයා ලේඛනයට අත්සන් කිරීම ප්රතික්ෂේප කරන්නේ නම්

සේවකයෙකු සේවයෙන් පහ කිරීම සමඟ එකඟ නොවන අතර දැන්වීම අත්සන් කිරීමට අදහස් නොකරන අවස්ථා බොහෝ විට තිබේ.

මෙම අවස්ථාවෙහිදී, සේවායෝජකයාට තම නිවසේ ලිපිනයට හුරුපුරුදු වීම ප්රතික්ෂේප කිරීම පිළිබඳ සේවකයාගේ ප්රකාශය සමඟ ලේඛනය යැවිය හැකිය. ලේඛන තොගයක් සෑදීම අවශ්ය වේ.

සේවකයා ප්රතික්ෂේප කරන විට පැමිණ සිටි සාක්ෂිකරුවන් දෙදෙනෙකුගේ අත්සන් මගින් ප්රතික්ෂේප කිරීමේ පනත සහතික කළ යුතුය.

පනතක උදාහරණයක්:

එය ගබඩා කරන්නේ කොහේද සහ කොපමණ කාලයක්ද?

අඩු කිරීම හේතුවෙන් සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා වන නියෝගයක් යනු සෙසු අයගෙන් වෙන වෙනම ගබඩා කර ඇති සහ ඔවුන්ගේම අංකනය ඇති පුද්ගල ලේඛන ය. ඊට අමතරව, ඒවායේ ආයු කාලය අනුව ඒවා කාණ්ඩගත කර ඇත.

උදාහරණයක් ලෙස, ඔබට වසර 15 ක් ගබඩා කර ඇති ලේඛන සමඟ වසර 10 ක් ගබඩා කර ඇති ලේඛන තබා ගත නොහැක.

ගබඞා පුද්ගල ලේඛනසම්මත කළමනාකරණ ලේඛන ලැයිස්තුවේ පදනම මත සිදු කරනු ලැබේ.

අඩු කිරීම හේතුවෙන් සේවයෙන් පහකිරීමේ නියෝගය සම්බන්ධයෙන්, ඔවුන් සේවකයින්ගේ පුද්ගලික ලිපිගොනු වල ගොනු කර ඇති අතර වසර 75 ක් සඳහා තබා ඇත.

මෙම නීති රීති සියලුම රාජ්ය සහ නාගරික ව්යවසායන් සඳහා මෙන්ම, ගිවිසුමක් මත ලේඛනාගාරයට ලේඛන මාරු කරන අනෙකුත් සංවිධාන සඳහා සමාන වේ.

අයදුම්පත් සහ ඇමතුම් සතියේ 24/7 සහ දින 7 පිළිගනු ලැබේ.

ගුණයෙන් විවිධ තත්වයන්, ආර්ථික අය ඇතුළුව හෝ වැඩ ක්රියාවලිය ප්රශස්ත කිරීම සම්බන්ධව, කාර්ය මණ්ඩල වගුව වෙනස් කිරීමට අවශ්ය විය හැකි අතර, එහි ප්රතිඵලයක් වශයෙන්, ඇතැම් සේවකයින් අඩු කිරීම. මෙම ක්රියාපටිපාටිය සංවිධානයේ ප්රධානියා විසින් නිකුත් කරනු ලබන කාර්ය මණ්ඩලය අඩු කිරීම සඳහා නියෝගයක් මත සිදු කරනු ලැබේ. ඒ අතරම, අඩු කිරීමේ ප්රතිඵලයක් ලෙස සේවකයෙකු සේවයෙන් පහ කිරීම සිදු වන්නේ තනතුර ඉවත් කර ඇත්නම් පමණක් වන අතර, ඔහු වෙනත් රැකියාවකට මාරු කිරීමට නොහැකි වනු ඇත (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය, 81 වන වගන්තිය, 2 වන කොටස).

සේවක සංඛ්‍යාව වෙනස් කිරීමට, කාර්ය මණ්ඩල මට්ටම් අඩු කිරීමට හෝ තනතුරු අඩු කිරීමට සංවිධානය තීරණය කර ඇත්නම්, පළමු පියවර වන්නේ සුදුසු තැනැත්තා විසින් අනුමත කරන ලද නව එකක් ඇඳීමයි.

අලුත් කාර්ය මණ්ඩල වගුවවෙත සියලු අනාගත වෙනස්කම් ඇතුළත් කළ යුතුය සංවිධානාත්මක ව්යුහයආයතන.

පරිපාලනයේ මීළඟ ක්‍රියාව වන්නේ ඉදිරි සිදුවීමට දින 60 කට පෙර කාර්ය මණ්ඩල වෙනස් කිරීම පිළිබඳව රැකියා සේවයට දැනුම් දීමයි. ඉවත් කරනු ලබන තනතුරුවල ප්‍රමාණාත්මක වෙනස්කම්, විශේෂතා, සුදුසුකම් අවශ්‍යතාවල වෙනස්කම් ලිඛිතව පිළිබිඹු වන අතර, එක් එක් තනතුර සඳහා වැටුප් ප්‍රමාණය ද දක්වනු ලැබේ.

ඒ සමගම, වෘත්තීය සමිති සංවිධානයක් තිබේ නම්, එම ලිපියම යවනු ලැබේ. හිදී ස්කන්ධය අඩු කිරීමඉදිරි දොට්ට දැමීම්වලට දින 90කට පෙර වෘත්තීය සමිතියට සහ රැකියා සේවයට දැනුම් දෙනු ලැබේ.

අත්සනට එරෙහිව ඉදිරියට එන සේවයෙන් පහ කිරීම පිළිබඳ වෙනස්කම් වලින් පීඩාවට පත් වූ සෑම සේවකයෙකුටම දැනුම් දීම සඳහා සේවායෝජකයා ද වගකිව යුතුය, මෙය එවැනි සිදුවීමක් සිදුවීමට මාස 2 කට පෙර සිදු කෙරේ. සේවකයා අත්සන් කිරීම ප්රතික්ෂේප කරන්නේ නම්, මෙම දැන්වීම සකස් කර ඇත.

ඒ අතරම, පරිපාලනය විසින් සේවයෙන් පහ කරන ලද සේවකයාට පුරප්පාඩු ලබා දිය යුතු අතර, මෙම සේවකයින්ට ඔවුන්ගේ සෞඛ්‍ය තත්ත්වය සහ සුදුසුකම් අනුව ඔවුන්ගේ රාජකාරි අඛණ්ඩව ඉටු කළ හැකිය. රැකියා වගකීම්. එවැනි ස්ථාන මාරුවක් සිදු වුවහොත් සේවකයා හරහා යා යුතුය අමතර අධ්යාපනයහෝ නැවත පුහුණු කිරීම, සේවකයාට එවැනි තනතුරු පිරිනැමීමට සේවායෝජකයා බැඳී නැත.

පූර්ව දැනුම්දීමකින් තොරව සේවකයා සේවයෙන් පහ කිරීමට ඉදිරිපත් කිරීමට සමාගමේ කළමනාකාරිත්වයට අයිතියක් ඇත, නමුත් මෙම නඩුවේදී සේවකයාට වන්දි ගෙවීමට හිමිකම් ඇති අතර, එම මුදල වාරය අවසන් වීමට පෙර ඉතිරි කාලය සඳහා ඔහුගේ සාමාන්ය මාසික ආදායමට සමාන වේ.

එනම්, කාර්ය මණ්ඩලය අඩු කිරීමට පෙර මාස 2 ක් ඉතිරිව තිබේ නම්, සේවකයාට සාමාන්ය මාසික වැටුප් 2 ක් ගෙවනු ලැබේ. එපමණක්ද නොව, ඔහු ණයගැතියි වෙන් කිරීමේ වැටුප්සහ ඔහුගේ වැඩ කරන කාලය සඳහා සාමාන්ය මාසික ඉපැයීම්. සේවකයා එකඟ නොවන්නේ නම්, සේවයෙන් පහකිරීමේ ක්රියා පටිපාටිය ස්ථාපිත ක්රියා පටිපාටියට අනුකූලව සිදු කරනු ලැබේ.

දොට්ට දැමීම් අතරතුර සේවකයින් සඳහා ප්රතිලාභ

ඉහළ මට්ටමේ ඵලදායිතාවක් සහ ශ්‍රම ක්‍රියාකාරකම් ඇති සේවකයින්ට සේවයෙන් පහකිරීමේදී මනාප අයිතීන් භුක්ති විඳිය හැකිය, මෙන්ම ආබාධිත පවුල් සාමාජිකයන් සිටින සේවකයින්ට සම්පූර්ණයෙන්කම්කරුවාගෙන්. කෙසේ වෙතත්, මෙම වාසිය නාගරික සහ රාජ්ය සේවකයින්ට අදාළ නොවේ.

ඔබේ ඉතිරි කරන්න රැකියා ස්ථානයවෘත්තීය සමිති සංවිධානයක සේවකයින්ට ද එසේ කළ හැකිය, මන්ද ඔවුන් සේවයෙන් පහ කිරීම වෘත්තීය සමිති ආයතනය සමඟ එකඟ වී ඇත (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය, කලාව. 374). මෙය සිදු කිරීම සඳහා, සේවකයා විසින් අදාළ තීරණය සම්මත කිරීම මත එයට අනුයුක්ත කර ඇති ලේඛනවල පිටපත් සමඟ වෘත්තීය සමිති ආයතනයට දොට්ට දැමීමේ නියෝගයක් කෙටුම්පත් කළ යුතුය (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය, 373 වගන්තිය).

සේවයෙන් පහ කිරීම දින 30 කට නොඅඩු කාලයකදී සිදු කරනු ලැබේ, ඉහත සඳහන් කළ ශරීරයෙන් කැමැත්ත ලැබුණු මොහොතේ සිට ගණනය කරනු ලැබේ.

ස්ථාපිත කාල සීමාව අවසන් වන තුරු, දොට්ට දැමීම හේතුවෙන් සේවකයෙකු නිදහස් කිරීම සිදුවිය හැකිය:

• වෙනත් සේවා ස්ථානයකට හෝ තනතුරකට මාරු කිරීමේ ක්රියා පටිපාටිය ක්රියාත්මක කරන විට.
• සේවකයාගේ පෞද්ගලික ඉල්ලීම මත.
• ශ්රම විනය පද්ධතිමය උල්ලංඝනය කිරීමේදී.

කම්කරු නීති සම්පාදනයපහත සඳහන් සේවකයින් සේවයෙන් පහ කිරීම තහනම් කරයි:

• වයස අවුරුදු 3 ට අඩු දරුවන් යැපෙන පුරවැසියන්.
• ගර්භනී කාන්තාවන්.
• තනි මව්වරුන් හෝ වයස අවුරුදු 14 ට අඩු දරුවන් සිටින වෙනත් පුද්ගලයින් හෝ වයස අවුරුදු 18 නොඉක්මවන ආබාධිත දරුවන්.

සංවිධානයට වයස අවුරුදු 18 ට නොඅඩු වැඩ කරන පුරවැසියන් සිටී නම්, කාර්ය මණ්ඩලය අඩු කිරීම හේතුවෙන් ඔවුන් සේවයෙන් පහ කිරීම සිදු කරනු ලබන්නේ බාල වයස්කරුවන්ගේ අයිතිවාසිකම් ආරක්ෂා කිරීම සඳහා වන කොමිෂන් සභාවේ සහ කම්කරු පරීක්ෂකගේ කැමැත්ත ඇතිව පමණි.

කාර්ය මණ්ඩලය අඩු කිරීමේදී සේවයෙන් පහ කිරීමේ ක්රියා පටිපාටිය

පහත සඳහන් යෝජනා ක්රමය අනුව අඩු කිරීම හේතුවෙන් සේවයෙන් පහ කිරීම සිදු කරනු ලැබේ:

1. හේතුව සහ දිනය සඳහන් කරමින් නිකුත් කර ඇත.
2. සේවයෙන් පහ කරන ලද සෑම කෙනෙකුම ඇණවුම පිළිබඳව හුරුපුරුදු වී එය අත්සන් කළ යුතුය. සේවකයාට ලේඛනය අත්සන් කිරීමට අවශ්‍ය නැතිනම්, ඇණවුම පිළිබඳව හුරුපුරුදු වීම ප්‍රතික්ෂේප කිරීමේ ක්‍රියාවක් සකස් කරනු ලැබේ.
3. අවසාන වැඩ කරන දිනට අනුව, සේවකයාට අවසාන ගෙවීම සිදු කරනු ලැබේ වැටුප්, නිවාඩු දින ඉතිරිව නොමැති නම්, වන්දි ගෙවනු ලැබේ භාවිතයට නොගත් නිවාඩු.
4. සේවයෙන් පහ කිරීම පිළිබඳ වාර්තාවක් වැඩ පොතේ සාදා ඇත; මෙම අවස්ථාවේ දී, පදනම වන්නේ කලාවේ 2 වන වගන්තියේ 1 වන කොටසයි. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 81 - කාර්ය මණ්ඩලය අඩු කිරීම, පසුව එය සේවකයාට නිකුත් කරනු ලැබේ. මෙම අවස්ථාවේදී, මාරු කිරීමේ පනතක් සකස් කිරීම අවශ්ය වේ වැඩ පොත. සේවකයෙකු රැකියා බලපත්‍රයක් ලබා ගැනීම ප්‍රතික්ෂේප කරන්නේ නම්, ප්‍රතික්ෂේප කිරීමේ ප්‍රකාශයක් ද සකස් කර ඇති අතර, ලේඛනය ලබා ගැනීමට හෝ එය ප්‍රතික්ෂේප කිරීමට ඉල්ලීමක් සමඟ පදිංචි ලිපිනයට ලිපියක් යවනු ලැබේ.

කාර්ය මණ්ඩලය අඩු කිරීම සඳහා නියෝගයක් ඇඳීමේ නියැදිය

ඇණවුම නොමිලේ ස්වරූපයෙන් ඇඳිය ​​​​හැකි; එය ඇඳීමේදී පහත දත්ත දැක්විය යුතුය:

• ඇණවුම ඊළඟ අනුක්‍රමික අංකය පවරනු ලැබේ, සම්පාදනය කරන ස්ථානය සහ දිනය සඳහන් කර ඇත, මෙන්ම නොවරදවාම නිකුත් කිරීමට හේතුව.
• එය අඩු කිරීම් මගින් බලපෑමට ලක් වූ කාර්ය මණ්ඩල ඒකක, ඒවායේ අංකය සහ ඔවුන් අයත් වන ඒකකය සහ ඇණවුම බලාත්මක වූ දිනය ලැයිස්තුගත කළ යුතුය.
• අඩු කිරීම සම්බන්ධව ගෙන ඇති පියවර විස්තර කෙරේ.
• මෙම ක්රියා පටිපාටිය ක්රියාත්මක කිරීම සඳහා වගකිව යුතු කාර්ය සාධනය දක්වනු ලබන අතර කාල රාමුව දක්වා ඇත.
• සංවිධානයේ ප්රධානියා විසින් ලේඛනය අත්සන් කිරීමෙන් පසුව, නියෝගය ක්රියාත්මක කිරීම පාලනය කරන වගකිවයුතු පුද්ගලයා සඳහන් කිරීම අවශ්ය වේ.

අර්බුදය හේතුවෙන් සමාගමේ නිෂ්පාදන සඳහා ඉල්ලුම අඩු විය. සමාගමේ සහභාගිවන්නන් පිරිස් සංඛ්යාව අඩු කිරීමට තීරණය කළහ. දැන් එය අඩු කිරීමේ ක්රියා පටිපාටිය ආරම්භ කිරීම අවශ්ය වේ. සේවක සංඛ්යාව අඩු කිරීම සඳහා නියෝගයක් නිකුත් කිරීමෙන් ඔබ ආරම්භ කළ යුතුය. නියැදි ඇණවුමක් කිසිවක් සොයා නොගැනීමට සහ ඊළඟ අදියර කරා යාමට උපකාරී වේ. අපි 2019 සඳහා උදාහරණයක් දෙන්නෙමු.

කවදද කපාගන්නේ

කාර්ය මණ්ඩලය අඩු කිරීමේ ක්රියා පටිපාටිය කෙතරම් අප්රසන්න වුවද, සමහර විට ව්යාපාරය සුරැකීමට ඇති එකම මාර්ගය එයයි. සමාගම විසින් විකුණනු ලබන භාණ්ඩ (වැඩ, සේවා) සඳහා ඇති ඉල්ලුම පහත වැටී තිබේ නම්, සංවිධානයට තවදුරටත් අවශ්‍ය නොවන සේවා සේවකයින් සංඛ්‍යාව අඩු කිරීම හැර වෙනත් කිරීමට කිසිවක් ඉතිරි නොවේ.

අඩු කිරීම යනු අනිවාර්ය පියවර කිහිපයකින් සමන්විත සංකීර්ණ ක්රියා පටිපාටියකි. සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා සම්පූර්ණ ක්රියා පටිපාටිය නිවැරදිව සිදු කළ යුතුය මෙම පදනමනීත්‍යානුකූලව ප්‍රකාශ කරන ලදී.

අවදානම ඉතා ඉහළ බැවින් සෑම දෙයක්ම නිවැරදිව කළ යුතුය. සේවයෙන් පහ කිරීමට පෙර අවශ්ය ක්රියා පටිපාටිය අනුගමනය නොකළහොත්, උසාවිය අඩු කිරීම නීති විරෝධී ලෙස ප්රකාශයට පත් කර සේවකයා නැවත සේවයේ පිහිටුවිය හැකිය. ප්රායෝගිකව, මෙයින් අදහස් කරන්නේ බලහත්කාරයෙන් නොපැමිණීමේදී සාමාන්ය ඉපැයීම් ගෙවීමයි (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 394 වගන්තිය).

ඔයාගේ දැනගැනීම සඳහා

නිවාඩුවක් හෝ අසනීප නිවාඩුවක් ගත කරන සේවකයෙකු සේවයෙන් පහ කළ නොහැක (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 81 වන වගන්තියේ 6 වන කොටස). සංවිධානයක සංඛ්‍යාව හෝ කාර්ය මණ්ඩලය අඩු කිරීම මෙම රීතියට ව්‍යතිරේකයක් නොවේ.

උසාවිය සේවයෙන් පහ කරන ලද සේවකයා නැවත සේවයේ පිහිටුවන අතර නීති විරෝධී දොට්ට දැමීම් හේතුවෙන් බලහත්කාරයෙන් නොපැමිණෙන කාලය සඳහා සාමාන්‍ය වැටුප ගෙවීමට ඔහුට බල කරනු ඇත (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්‍රහයේ 394 වන වගන්තිය, ඔක්තෝබර් 3 දිනැති බ්‍රයන්ස්ක් ප්‍රාදේශීය අධිකරණයේ අභියාචනා තීන්දුව, 2013 අංක 33-3203/2013).
ඊට අමතරව, උසාවිය සේවකයාට පක්ෂව සදාචාරාත්මක වන්දි ඉල්ලා සිටිය හැකිය.

ඇණවුම නිවැරදිව ලිවිය යුතුය

නිශ්චිත තනතුරක් (තනතුරු) සඳහා කාර්ය මණ්ඩල සංඛ්යාව අඩු කිරීමට අවශ්ය වූ විට, සේවක සංඛ්යාව අඩු කිරීම සඳහා නියෝගයක් නිකුත් කරනු ලැබේ. ඇණවුම සඳහන් කළ යුතුය:

• කුමන දින සිට (මාස දෙකක අනතුරු ඇඟවීමේ කාල සීමාව සැලකිල්ලට ගනිමින්), කාර්ය මණ්ඩල තනතුරු කීයක් අඩු කරනු ලබන්නේද;
• අඩු කිරීම සඳහා පදනම, උදාහරණයක් ලෙස, සමාගමේ සහභාගිවන්නන්ගේ තීරණයක්;
• පියවරෙන් පියවර අඩු කිරීමේ ක්රියා පටිපාටිය.

මානව සම්පත් විශේෂඥයින්ගේ කාර්යය පහසු කිරීම සඳහා, අපගේ විශේෂඥයින් 2019 සඳහා අදාළ ප්‍රශස්තකරණයට අදාළව සේවක සංඛ්‍යාව අඩු කිරීමට නියැදි නියෝගයක් සකස් කර ඇත.

සේවක සංඛ්‍යාව හෝ කාර්ය මණ්ඩලය අඩු කිරීම හේතුවෙන් සේවකයින් සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා දැඩි ක්‍රියා පටිපාටියක් කම්කරු නීති සම්පාදනය කරයි. එහි වැදගත් ස්ථානයක් කාර්ය මණ්ඩලය අඩු කිරීමේ නියෝගය මගින් අත්පත් කර ගෙන ඇති අතර, මෙම ද්රව්යයේ නියැදියක් ලබා දෙනු ඇත.

දොට්ට දැමීම් පිළිබඳ කම්කරු නීති

කම්කරු කේතයරුසියානු සමූහාණ්ඩුව විවිධ පරිච්ඡේදවලට අදාළ ලිපි කිහිපයක අඩු කිරීමේ ගැටළු නියාමනය කරයි:

• 2 වන වගන්තිය, 1 කොටස, කලාව. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 81, සේවායෝජකයාගේ මූලිකත්වයෙන් සේවකයෙකු සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා පදනමක් ලෙස සංවිධානයේ සිදු කරන ලද සේවකයින් සංඛ්යාව අඩු කිරීම; එම ලිපියේ 3 වන කොටස අඩු කිරීමේ නීති ගැන කතා කරයි;
• කලාව. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 82, අතිරික්ත සේවකයෙකු සේවයෙන් පහ කිරීම පිළිබඳ වෘත්තීය සමිති ආයතනයේ මතය සැලකිල්ලට ගැනීම ගැන කතා කරයි;
• කලාව. කලාව. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 178 - 180 දොට්ට දැමූ සේවකයින් සඳහා ඇපකර සහ වන්දි නියාමනය කරයි;
• කලාව. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 84.1 තීරණය කරයි සාමාන්ය නියෝගයකාර්ය මණ්ඩලය අඩු කිරීම ඇතුළුව සියලු හේතු මත සේවයෙන් පහ කිරීම ලියාපදිංචි කිරීම. නියෝගයක් නිකුත් කිරීම සහ එය හුරුපුරුදු වීම එහි පළමු සහ ප්රධාන අදියරයි.

ඇණවුම් පෝරමය

නියෝගයේ ආකෘතිය සඳහා නීතිය දැඩි අවශ්යතා ස්ථාපිත නොකරයි.

දැනට ඒකාබද්ධ ආකෘති විකල්ප භාවිතය තිබියදීත්, අනුමත කර ඇත. 01/05/2004 අංක 1 දරන රුසියාවේ රාජ්ය සංඛ්යා ලේඛන කමිටුවේ නියෝගය අනුව, ප්රායෝගිකව ඔවුන්ගේ පහසුව සහ සම්පූර්ණත්වය නිසා සෑම තැනකම පාහේ භාවිතා වේ. අවශ්‍ය සියලු විස්තර සහ තොරතුරු අඩංගු ඒකාබද්ධ සේවයෙන් පහකිරීමේ නියෝගය අංක ටී-8 පෝරමය අඩු කිරීම හේතුවෙන් සේවයෙන් පහකිරීමේදී පිරවීම සඳහා වඩාත් සුදුසු වේ.

කලාවේ 3 වන කොටස අනුව. පාර්ශවයේ රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 180 අවසන් කළ යුතුය රැකියා කොන්ත්රාත්තුවඑහි කලින් අවසන් කිරීම පිළිබඳව එකඟ විය හැකිය (ඉවත් කිරීම සඳහා අනිවාර්ය මාස දෙකක දැනුම් දීමේ කාලය අවසන් වීමට පෙර). මෙම අවස්ථාවේදී, පිළිබඳ තොරතුරු කලින් සේවයෙන් පහ කිරීමසහ සේවකයාට අතිරේක වන්දි ගෙවීම මත, මුල් දිනය දක්වා වැඩ නොකළ දිනට සමානුපාතිකව ගණනය කරනු ලැබේ.

සමහර විට ඇණවුම සඳහා පදනම ලෙස සේවකයාගේ ප්රකාශය පිළිබඳ ප්රශ්නය පැන නගී.

මෙම තත්ත්වය තුළ සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා මුලපිරීම සේවායෝජකයාට අයත් වන බැවින්, සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා සේවකයාගෙන් අයදුම්පතක් අවශ්ය නොවේ. අඩු කිරීම හේතුවෙන් කලින් සේවයෙන් පහ කිරීම සම්බන්ධයෙන් පාර්ශවයන් එකඟ වී ඇති තත්වයක් තුළ, මෙම නියෝගය ලිඛිත ගිවිසුමකට ද යොමු කළ හැකිය.

නියෝගයක් නිකුත් කිරීමේ ප්රතිවිපාක

නිකුත් කරන ලද නියෝගය සමඟ සේවකයා හුරුපුරුදු නොවී, සේවයෙන් පහ කිරීම නීත්යානුකූල ලෙස සැලකිය නොහැකිය.

එබැවින්, සේවකයා අත්සනට එරෙහිව එය හුරුපුරුදු විය යුතු අතර, ඔහු හුරුපුරුදු කිරීම අත්සන් කිරීම ප්රතික්ෂේප කරන්නේ නම්, අඩු කිරීම හේතුවෙන් සේවයෙන් පහකිරීමේ නියෝගය මත සුදුසු සටහනක් තැබිය යුතුය.

ඇණවුමේ සහතික කළ පිටපතක් සේවායෝජකයා ඔහුට ලබා දෙන ලෙස ඉල්ලා සිටීමට සේවකයාට අයිතියක් ඇත.