සේවයෙන් පහකිරීමෙන් පසු සති 2 ක අනිවාර්ය සේවා කාලයක්. "සති දෙකක් වැඩ නොකර" සේවයෙන් පහ කිරීම: එය කළ හැකිද නැද්ද?

කෙනෙකුගේ ඉල්ලීම පරිදි සේවයෙන් පහකිරීමෙන් පසු වැඩ කිරීම පෙරනිමියෙන් නීතියෙන් සපයා ඇත. විසින් නෙරපා හැරීම කැමැත්තෙන්ක්‍රියා විරහිතව (සති දෙකක දැනුම්දීමකින් තොරව) කළ හැක්කේ අවස්ථා ගණනාවකදී පමණි. අපගේ ලිපියෙන් ඉවත් වන්නේ කෙසේද සහ සති දෙකක් වැඩ නොකිරීමට ඔබට කියනු ඇත.

කම්කරු සංග්රහය 80 වන වගන්තියේ 3 වන කොටසෙහි වැඩ නොමැතිව සේවයෙන් පහකිරීමේ ගැටළු නියාමනය කරයි.

• සේවකයෙකුට තම ඉල්ලීම පරිදි ඉල්ලා අස්වීමට බල කිරීම

සේවයෙන් පහකිරීමෙන් පසු සති 2 ක් වැඩ කරන්න

නිතර අසනු ලබන ප්‍රශ්නය: ඔබ ඉවත් වූ විට ඔබට කොපමණ කාලයක් වැඩ කිරීමට අවශ්‍යද?

• සාමාන්ය රීතිය: සති 2 යි. සති 2 ක කාලයක් තුළ සේවයෙන් පහ කිරීම මත වැඩ කිරීම වේ සාමාන්ය රීතියඅවසන් කිරීම සඳහා රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය මගින් ස්ථාපිත කර ඇත කම්කරු සබඳතා. නිශ්චිත කාල සීමාව අවම කිරීම සඳහා මූලික වශයෙන් සේවා යෝජකයාගේ අවශ්යතා ආරක්ෂා කරයි. ඍණාත්මක බලපෑමකම්කරුවන් දොට්ට දැමීම් ආර්ථික ක්රියාකාරකම්. මෙම කාලය තුළ, සේවායෝජකයාට එම කාර්යය ඉටු කිරීම සඳහා වෙනත් සේවකයෙකු සොයාගත හැකිය.

1. විශේෂ නීති: පහත සඳහන් කාණ්ඩ කම්කරුවන් සඳහා දින 3 ක්:
   • සදහා තාවකාලික සේවකයින්මාස 2 කට නොඅඩු කාලයක් සඳහා රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් අවසන් කිරීමේදී (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 292 වගන්තිය);
   • සෘතුමය සේවකයින් සඳහා (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 296 වැනි වගන්තිය);
   • පරිවාස කාලය තුළ සේවකයෙකු සේවයෙන් පහ කිරීම මත (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 71 වැනි වගන්තිය).

වැඩ නොකර අයින් වෙන්න පුලුවන්ද?

තවත් පොදු ප්‍රශ්නයක් වන්නේ ව්‍යවස්ථාපිත කාල සීමාවට සේවය නොකර ඉල්ලා අස්වීමට නීත්‍යානුකූලව හැකිද යන්නයි. ඇත්ත වශයෙන්ම, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය එවැනි සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා පදනම ස්ථාපිත කරයි.

සති දෙකක් වැඩ නොකර සේවයෙන් පහ කිරීම

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 80 වැනි වගන්තිය සති දෙකක් සඳහා වැඩ කිරීමේ අවශ්යතාව සම්බන්ධයෙන් සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා ක්රියා පටිපාටි දෙකක් සපයයි.

1. පාර්ශවයන් ස්වාධීනව, එකඟතාවයෙන් (ගිවිසුම අනුව), වැඩ කිරීම සඳහා අවසාන දිනය නියම කරයි. මෙය කම්කරු සබඳතා නියාමනය කිරීමේ ක්ෂේත්රයේ අභිමතය පෙන්නුම් කරයි. මෙම ඇණවුම සඳහා එය අවශ්ය වේ අන්යෝන්ය එකඟතාවයසේවකයා සහ සේවායෝජකයා යන දෙදෙනාම ගිවිසුමේ දක්වා ඇති කාල සීමාව සඳහා වැඩ ස්ථාපිත කරන්න. ගිවිසුම ලිඛිතව සකස් කළ යුතුය. සේවා නොමැතිව සේවයෙන් පහ කිරීමට පාර්ශවයන් එකඟ වන අතර, සේවයෙන් තොරව සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා පදනමක් තිබීම වැදගත් නොවේ.
2. තමාගේම ඉල්ලීම මත සේවකයෙකු සේවයෙන් පහ කිරීම, ඔහුගේම ඉල්ලීම මත ඉල්ලා අස්වීම සඳහා වන අයදුම්පතෙහි ඔහු විසින් ස්ථාපිත කර ඇති සේවා කාලය. මෙම අවස්ථාවෙහිදී, සේවකයාට අයදුම්පතෙහි සඳහන් කළ හැකිය: "වැඩ නොකර මගේම කැමැත්තෙන් මා සේවයෙන් පහ කරන ලෙස මම ඔබෙන් ඉල්ලා සිටිමි." කෙසේ වෙතත්, නීතියේ මෙම නියෝගය සඳහා දැඩි ලෙස අර්ථ දක්වා ඇති හේතු ඇත, ඒවා පහත සාකච්ඡා කරනු ඇත.

ස්වාධීනව වැඩ කරන කාලය නියම කිරීමට සේවකයාට අයිතිය ඇත්තේ කුමන අවස්ථා වලදීද?

සේවායෝජකයා නම්, තම අභිමතය පරිදි කාල සීමාවක් නියම කිරීමට සේවකයාට අයිතිය තිබේ:

• සම්මතයන් කැඩුවා කම්කරු නීති, දේශීය රෙගුලාසි, සාමූහික හෝ රැකියා කොන්ත්රාත්තුව;
• අධ්‍යයනය කිරීමේ අවශ්‍යතාවය සහ විශ්‍රාමිකයෙකු සේවයෙන් තොරව සේවයෙන් පහ කරන විට සහ වෙනත් අවස්ථාවල දී සේවකයෙකුට ශ්‍රම කාර්යයක් ඉටු කළ නොහැක.

කම්කරු නීති සම්පාදනය සහ කම්කරු / සාමූහික ගිවිසුමේ සම්මතයන් සේවා යෝජකයා උල්ලංඝනය කිරීම නීතියෙන් නියම කර ඇති ආකාරයට ස්ථාපිත කළ යුතු බව මතක තබා ගත යුතුය, එනම් බලාත්මක කිරීමේ ක්රියාවක් තිබිය යුතුය - කම්කරු පරීක්ෂක, නඩු පවරන්නන්ගේ කාර්යාලය, කම්කරු තීරණයක් ආරවුල් කොමිසම හෝ උසාවිය වගකීමට සේවායෝජකයා සම්බන්ධ කර ගැනීම. එසේ නොමැති නම්, උල්ලංඝනය කිරීම, එය ඇත්ත වශයෙන්ම සිදු වුවද, තත්වය පිළිබඳ සේවකයාගේ ආත්මීය තක්සේරුව ලෙස සලකනු ලැබේ.

සේවකයෙකුට දිගටම වැඩ කිරීමට නොහැකි වීම බොහෝ තත්වයන් නිසා විය හැකිය. මෙම තත්වයන් පිළිබඳ සීමිත ලැයිස්තුවක් නීතියේ අඩංගු නොවේ. නීතියේ සහ අධිකරණ භාවිතයපහත හේතු සොයා ගත හැක:

1. අධ්‍යාපනික සංවිධානයකට බඳවා ගැනීම අධ්‍යාපන සංවිධානයේ ප්‍රධානියාගේ බඳවා ගැනීමේ නියෝගයක් මත සිදු කෙරේ. මෙම නියෝගය මෙම තත්වයේ පැවැත්ම පිළිබඳ සාක්ෂියක් ලෙස සේවය කරනු ඇත;
2. වැඩ නොකර විශ්‍රාමිකයෙකු සේවයෙන් පහ කිරීම (80 වැනි වගන්තිය): විශ්‍රාමිකයෙකුට ඕනෑම අවස්ථාවක වැඩ නොකර ඉල්ලා අස්විය හැකිය;
3. සේවකයාගේ හෝ ඔහුගේ කලත්රයාගේ වෙනත් ස්ථානයකට මාරු කිරීම (මාරු ලියකියවිලි, කලත්රයාගේ සේවායෝජකයාගේ නියෝග සහ වෙනත් ලියකියවිලි මගින් තහවුරු කර ඇත);
4. සේවකයාට වැඩ කිරීමට හෝ ප්රදේශයේ ජීවත් වීමට බාධා කරන අසනීපයක් (සුදුසු වෛද්ය වාර්තාවක් අවශ්ය වේ);
5. සේවකයාට ආබාධයක් තිබේ;
6. අසනීප පවුලේ සාමාජිකයෙකු හෝ කුඩා දරුවෙකු රැකබලා ගැනීමේ අවශ්යතාව;
7. සේවක සේවිකාවකගේ ගැබ් ගැනීම;
8. වලංගු යැයි සැලකිය හැකි වෙනත් හේතු.

රැකියාවකින් තොරව තමන්ගේම කැමැත්තෙන් ඉල්ලා අස්වීම සඳහා ඉල්ලුම් කිරීම

වැඩ නොකර ඔබේම කැමැත්තෙන් ඉල්ලා අස්වීම සඳහා අයදුම්පතක් ලිවීමෙන්, ඔබ අමතර තොරතුරු සපයන්නේ නම්, සති දෙකක "වැඩ" වැඩ නොකර ඔබේම කැමැත්තෙන් ඉල්ලා අස්විය හැකිය. ප්‍රකාශයේ පෙළ මේ වගේ විය හැකිය: “Firma LLC හි අධ්‍යක්ෂවරයාට, P.P. මම, ඉවානොව් අයිවන් ඉවානොවිච්, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීති සංග්‍රහයේ 80 වැනි වගන්තියට අනුව 2017 අගෝස්තු 3 වන දින සිට රැකියාවක් නොමැතිව මෝටර් රථ රියදුරෙකුගේ තනතුරෙන් මගේම ඉල්ලීම පරිදි මා සේවයෙන් පහ කරන ලෙස ඉල්ලා සිටිමි. අත්සන. දිනය: 2017 අගෝස්තු 02".

නිවාඩු කාලය තුළ සේවයෙන් පහ කිරීම සහ අසනීප නිවාඩු පසුව සේවයෙන් තොරව සේවයෙන් පහ කිරීම

සමහර විට මිනිසුන් අසන්නේ වැඩ කරන කාලය නිවාඩු කාලය සමඟ සමපාත වන්නේ නම් හෝ අසනීප නිවාඩු මත සිටියදී අමතර දින වැඩ කිරීමට අවශ්යද යන්නයි. පිළිතුර සරලයි: අමතර දින වැඩ කිරීමට අවශ්ය නැත.

යම් යම් තත්වයන් යටතේ නිල රැකියා ස්ථානයක් තිබීම සේවකයෙකුට නව අදහස් සහ සැලසුම් ක්‍රියාත්මක කිරීමට සහ හදිසි කාරණා ක්‍රියාත්මක කිරීමට බාධාවක් විය හැකිය. වහාම පිටත්ව යාමේ හැකියාව අපේක්ෂා කරමින්, සේවයෙන් පහකිරීමෙන් පසු සති 2 ක් වැඩ කිරීමට අවශ්යදැයි විශේෂඥයා කල්පනා කරයි. පිළිතුර රඳා පවතින්නේ කළමනාකරණය සමඟ පවතින සම්බන්ධතාවය, සේවකයාගේ තත්වයේ ලක්ෂණ සහ ඔහුගේ “හුරුපුරුදු” ස්ථානයෙන් කඩිමුඩියේ පිටවීමට ඔහුට බල කරන හේතු වල ස්වභාවය මත ය.

වත්මන් රෙගුලාසි "ඉවත් කිරීමෙන් පසු සති 2 ක අනිවාර්ය වැඩ" යන යෙදුම හඳුන්වා නොදේ. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 80 වැනි වගන්තියේ සඳහන් වන්නේ සේවායෝජකයා සමඟ සබඳතා අවසන් කිරීමට කැමති සේවකයෙකු සැලසුම් කළ පිටත්වීමට දින 14 කට පෙර ඔහුගේ අභිප්රාය දැනුම් දිය යුතු බවයි.

විශේෂඥයා සමාගමෙන් ඉවත් වීමට ඔහුගේ අභිප්රාය පැහැදිලිව හා පැහැදිලිව ප්රකාශ කරන ප්රකාශයක් ලිවිය යුතුය. නිශ්චිත දිනයඔහු එය කිරීමට සූදානම් වන විට. නිශ්චිත කාලසීමාවන් නම් කිරීම අවශ්‍ය වේ: ලේඛනය හරියටම සති දෙකකින් ලියා ඇති බව නීතිය පවසන්නේ නැත, එය මාසයක් හෝ අවුරුද්දකින් සකස් කළ හැකිය.

හේතුවෙන් ඉල්ලා අස්වන පුරවැසියන් සඳහා සති දෙකක සේවා කාලයක් පවතී තමන්ගේම මුලපිරීම. පිටත්ව යන විශේෂඥයා සඳහා ආදේශකයක් සොයා ගැනීම සඳහා මෙම කාල සීමාව සේවායෝජකයාට ලබා දෙනු ලැබේ. සේවකයාට සිතීමට කාලය ලැබේ: ඔහුගේ ස්ථානයේ අනුප්‍රාප්තිකයෙකු සොයාගත නොහැකි නම්, ඔහුගේ අයදුම්පත ඉල්ලා අස්කර ගැනීමට සහ සංවිධානයේ රැඳී සිටීමට ඔහුට අයිතියක් ඇත.

සේවයෙන් පහකිරීමෙන් සති 2 ක් වැඩ කිරීම පිළිබඳ නීතිය පරිපාලනයේ මුලපිරීම මත පුද්ගලයෙකු ඉවත් කරන අවස්ථාවන්ට අදාළ නොවේ. එවැනි අවස්ථාවලදී විශේෂඥයෙකුගෙන් ලිඛිත ප්රකාශයක් ලබා ගැනීමේ අවශ්යතාව අදහස් නොවේ.

වැඩ කිරීමට අවශ්‍ය නොවන අවස්ථා පහත සඳහන් දෑ ඇතුළත් වේ:

• විනය කඩකිරීමක් සම්බන්ධයෙන් වරදකාරී හේතු මත පුද්ගලයෙකු සේවයෙන් පහ කරනු ලැබේ;
• පාර්ශවයන්ගේ එකඟතාවයෙන් සේවයෙන් පහ කිරීම විධිමත් කරනු ලැබේ;
• නෛතික ආයතනයක කාර්ය මණ්ඩලය අඩු කිරීම හෝ ඈවර කිරීම (බංකොලොත් වීම) හේතුවෙන් සේවකයෙකු සංවිධානයෙන් පිටව යයි;
• පුද්ගලයා සති දෙකකට පෙර පිටත්ව යන ලෙස සේවා යෝජකයාට දැනුම් දීමට අවශ්‍ය නොවන පුද්ගලයින්ගේ කාණ්ඩයට අයත් වේ.

පසුකාලීනව සේවයෙන් පහ කිරීමත් සමඟ නිවාඩුවට හෝ අසනීප නිවාඩු සඳහා යන පුරවැසියන් සඳහා දින 14 ක් වැඩ කිරීම ලබා නොදේ. ඇත්ත වශයෙන්ම සති දෙකක කාලයක් රාජකාරියේ යෙදිය යුතු බවට නීතියෙන් නියම කර නැත; එය ඔබේ අභිප්‍රාය කල්තියා පරිපාලනයට දැනුම් දීමේ අවශ්‍යතාවය පමණක් නියම කරයි.

වැඩ කරන කාලය තුළ, අයදුම්පත ඉල්ලා අස්කර ගැනීම සඳහා විශේෂඥයාට ඕනෑම දිනක කළමනාකාරිත්වය සම්බන්ධ කර ගත හැකිය. ඔහුගේ මෙම ආශාව ප්‍රතික්ෂේප කිරීමට පරිපාලනයට අයිතියක් නැත. එකම ව්යතිරේකය වන්නේ ලබා දෙන පුරප්පාඩු වූ තනතුර සඳහා නව විශේෂඥයෙකු සොයා ගන්නේ නම් පමණි ලිඛිත ගිවිසුමවැඩට යන්න.

ස්වේච්ඡාවෙන් සේවයෙන් පහ කිරීමට හේතු

දින තුනක වැඩ කාලය ස්ථාපිත කර ඇත්තේ කවුරුන් සඳහාද?

රෙගුලාසි වල සඳහන් වන්නේ සති දෙකක් වැඩ නොකර ඉවත් වීමට අයිතිය ඇති පුද්ගලයින්ගේ කාණ්ඩ. ඔවුන් දින තුනකට පෙර සමුගැනීමේ අභිප්‍රාය සේවායෝජකයාට දැනුම් දිය යුතුය. සංවිධානයක (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 71 වන වගන්තිය අනුව) පරිවාස කාලයකට ලක්වන පුද්ගලයින්ට මෙම නියමය අදාළ වේ.

"අත්හදා බැලීමේ" මාස තුනක කාලපරිච්ඡේදයේ සාරය නම්, පාර්ශ්වයන් එකිනෙකා හොඳින් දැන හඳුනා ගැනීමට සහ තවදුරටත් සහයෝගීතාවයේ උපදේශනය තීරණය කිරීමට අවස්ථාවක් ලබා දීමයි. යම් සේවා ස්ථානයක් තමාට නොගැලපෙන බව සේවකයෙකුට වැටහෙන්නේ නම්, ඔහුට දින තුනක් ඇතුළත සමාගමට සමු දිය හැකිය. සති දෙකක කාලයක් වැඩ කිරීමට පරිපාලනයේ ඉල්ලීම්, අර්ථ දැක්වීම අනුව, නීති විරෝධී වනු ඇත.

අපේක්ෂිත සබඳතා විසන්ධි කිරීමට දින තුනකට පෙර සේවායෝජකයාට අනතුරු ඇඟවීමේ අයිතිය මාස දෙකක් හෝ ඊට අඩු කාලයක් සඳහා නිකුත් කරන ලද සෘතුමය හා තාවකාලික කොන්ත්රාත්තුවක් යටතේ සේවය කරන පුද්ගලයින්ට අදාළ වේ (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 292, 296 වගන්ති අනුව).

සේවයෙන් පහකිරීමෙන් පසු සති දෙකක් වැඩ කිරීමට මට අවශ්‍යද?

වත්මන් නීති සම්පාදනයේ විධිවිධානවලට අනුව, සති දෙකක වැඩ කිරීමේ අවශ්යතාව සේවා නියුක්ත සමාගමෙහි අයිතියක් මිස වගකීමක් නොවේ. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය විශේෂඥයෙකුට ඔහුට පහසු වේලාවක සමාගම හැර යා හැකි අවස්ථාවන් සඳහා සපයයි. පහත විකල්ප පවතී:

1. පාර්ශවයන්ගේ ස්වේච්ඡා ගිවිසුම

සංවිධානයෙන් ඉවත් වීමට හදිසි සේවකයෙකුට කළමනාකාරිත්වය වෙත ගොස් ඔහුගේ සැලසුම් සාකච්ඡා කළ හැකිය. කලාවට අනුව. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 77, පාර්ශවයන් විසින් එකඟ වූ ඕනෑම අවස්ථාවක රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් අවසන් කළ හැකිය.

කලින් තීරණය කරන ලද කාර්යයක් ඉටු කිරීමේ කාර්යයට මුහුණ නොදෙන කුඩා වාණිජ ව්යුහයන්ගේ සේවකයින් සඳහා මෙම විකල්පය ප්රශස්ත වේ. ඔබට ඉහළ තීරණ ගැනීමේ කළමනාකරුවෙකු වෙත ප්රවේශය තිබේ නම්, එය සෘජුව කතා කිරීම අර්ථවත් කරයි, සේවයෙන් පහ කිරීමට හේතු සහ පැන නැගී ඇති ගැටළු ගැන කතා කරන්න. කළමනාකාරිත්වය තර්කවලට සවන් දෙන අතර විශේෂඥයා විසින් තෝරාගත් දිනය අනුමත කරනු ඇත.

සති දෙකක් වැඩ නොකර සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා අයදුම්පතක් පරිපාලනය සමඟ එකඟ වූ රැකියා සම්බන්ධතාවය අවසන් කිරීමේ දිනය සමඟ ලියා ඇත. සේවකයෙකු අවසරයකින් තොරව ක්රියා කිරීමට සහ කළමනාකාරිත්වයේ අවසරයකින් තොරව ඔහුගේ සේවා කාලය කෙටි කිරීමට තීරණය කරන්නේ නම්, කඩදාසි අත්සන් නොකිරීමට ඔහුට අයිතියක් ඇත.

වැදගත්! පරිපාලනයේ අනුමැතියකින් තොරව නීතියෙන් නියම කර ඇති දිනවලදී නොපැමිණීම, නොපැමිණීම ලෙස සැලකේ. ස්වකැමැත්ත පෙන්වූ පුද්ගලයෙකුට සේවයෙන් පහ කිරීමට අයිතිය ඇත්තේ ඔහුගේ කැමැත්තෙන් නොව, වරදකාරිත්වයේ පදනම මතය. මෙය ඔහුගේ වෘත්තීය කීර්ති නාමයට කැළලක්.

1. ක්‍රියා විරහිත තත්වයන් හේතුවෙන් දිගටම වැඩ කිරීමේ නොහැකියාව පිළිබඳ ඇඟවීම

ව්යවස්ථාව පහත සඳහන් වෛෂයික තත්වයන් වලංගු ලෙස හැඳින්වේ:

• විශේෂඥයාගේ සෞඛ්යය පිරිහීම, ඔහුට දිගටම සේවය කිරීමට ඉඩ නොදෙන වෛද්ය ඇඟවීම් තිබීම;
• වෛද්‍ය නිර්දේශ, වෙනත් රටකට සංක්‍රමණය වීම හෝ රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ විෂයය හේතුවෙන් නිශ්චිත කලාපයක් හැර යාමේ අවශ්‍යතාවය ඇති වන තත්වයන්;
• විශ්රාමික වයසට පැමිණීම;
• පවුල තුළ වයස අවුරුදු 14 ට අඩු දරුවන් සිටීම;
• බොහෝ දරුවන් සිටීම (පවුලේ දරුවන් තිදෙනෙකුගෙන් අවුරුදු 16 දක්වා සහ 18 දක්වා ඔවුන් පූර්ණ කාලීනව ඉගෙන ගන්නේ නම්);
• බරපතල රෝගාබාධ හෝ ආබාධ සහිත පවුලේ සමීපතම සාමාජිකයෙකු රැකබලා ගැනීමේ අවශ්යතාව;
• විශ්ව විද්‍යාලයක පූර්ණ කාලීන අධ්‍යයනයට ඇතුළත් වීම;
• වෙනත් කලාපයක හෝ වෙනත් රටක සේවය කිරීමට කලත්‍රයෙකු මාරු කිරීම.

සාමාන්ය රීතියක් ලෙස, ගර්භනී කාන්තාවන් වැඩ කිරීමේ අවශ්යතාවෙන් නිදහස් වේ.

විශේෂ අවස්ථා තිබේ නම් සති 2 ක් වැඩ නොකර පිටව යන්නේ කෙසේද? වලංගු හේතුවක් ලේඛනගත කළ යුතුය. නිදසුනක් වශයෙන්, විශාල පවුල්වල සහතිකයක් හෝ පවුලේ සාමාජිකයෙකුගේ ආබාධිතභාවය පිළිබඳ සහතිකයක්, වෛද්‍ය සාක්ෂිය, විශ්ව විද්‍යාලයකට ඇතුළත් වීමේ ලිපි ලේඛන, කලත්‍රයා වෙනත් ප්‍රදේශයකට මාරු කිරීම යනාදිය සේවායෝජකයාට ලබා දෙන්න.

වැදගත්! සේවයෙන් පහකිරීමෙන් පසු සේවයෙන් වැළකී සිටීමට හැකි වන පුද්ගලික තත්වයන් ලැයිස්තුව නීතිය සීමා නොකරයි. සේවකයාගේ ප්රධාන කාර්යය වන්නේ ලියකියවිලි සමඟ හදිසි අවසන් කිරීමේ අවශ්යතාව ඔප්පු කිරීමයි.

සේවා යෝජකයාගේ පරිපාලනය විශේෂඥයා විසින් ඉදිරිපත් කරන ලද ලිපි ලේඛන සමාලෝචනය කරන අතර, ඒවායේ සත්‍යතාව පිළිබඳ ප්‍රශ්න හෝ සැකයන් නොමැති නම්, තෝරාගත් දිනයේ සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා අවසරය ලබා දේ.

1. සේවායෝජකයා විසින් කලින් පිළිගත් වගකීම් උල්ලංඝනය කිරීම හේතුවෙන් අඛණ්ඩ වැඩ කිරීමේ නොහැකියාව පිළිබඳ ඇඟවීම

වත්මන් නීති, දේශීය රෙගුලාසි හෝ සාමූහික ගිවිසුම් මගින් සපයනු ලබන කළමනාකරණය ඔහුගේ අයිතිවාසිකම් උල්ලංඝනය කළ බව ඔප්පු කළහොත් ඕනෑම පහසු දිනයක සමාගමෙන් පිටවීමට සේවකයෙකුට අයිතියක් ඇත.

නිදසුනක් වශයෙන්, විශේෂඥයා රඳවා තබා ඇති බව පෙන්නුම් කරන ලියකියවිලි සහ වෙනත් සාක්ෂි එකතු කිරීම අවශ්ය වේ වැටුප්, නිවාඩු වැටුප් නියමිත වේලාවට මාරු නොකළේය, නිසි වැටුප් නොමැතිව අතිකාල වැඩ කිරීමට නිතිපතා අවශ්ය විය, ආදිය.

සාක්ෂි සලකා බැලීමෙන් පසු, පරිපාලනය එය ඒත්තු ගැන්වෙන සහ බැරෑරුම් ලෙස සලකන්නේ නම්, සති දෙකක් වැඩ නොකර ඉවත් විය හැකිද යන ප්රශ්නයට ධනාත්මකව පිළිතුරු දෙනු ඇත.

1. විශේෂ "මෙවලම්" භාවිතා කිරීම: නිවාඩු සහ අසනීප නිවාඩු

වෛද්යමය රෝග විනිශ්චය විශේෂඥයෙකුට පැවැත්වීමට ඉඩ නොදෙන්නේ නම් කම්කරු ක්රියාකාරිත්වයතව දුරටත්, ඔහුට වැඩ කිරීමට නොහැකි වීම පිළිබඳ සහතිකයක් ලැබිය හැකි අතර රැකියාවට නොයනු ඇත. අසනීප කාලසීමාව වැඩ කිරීම සඳහා ඇතුළත් වේ.

නිවාඩුව වඩාත් කටුක මාර්ගයකි. නිවාඩුවක් ගත කිරීමට අදහස් කරන්නේ නම්, ඉවත් වීමේ සැලසුම් පිළිබඳ කථාවක් සමඟ එකවරම ප්රකාශිත නම්, පළමු කරුණට නිෂේධාත්මකව පිළිතුරු දීමට පරිපාලනයට අයිතියක් ඇත, විශේෂයෙන් වාර්ෂික පදනමින් සමාගම විසින් අනුමත කරන ලද කාලසටහනේ නිවාඩුව දක්වා නොමැති නම්.

සේවකයෙකු සති 2 ක් වැඩ නොකර ඉවත්ව යාමට නීතිමය විකල්ප උත්සාහ කළත් කළමනාකාරිත්වයෙන් ප්‍රතික්ෂේප කිරීමක් ලැබුනේ නම්, ඔහුගේ අයිතිවාසිකම් ආරක්ෂා කිරීමට ඔහුට අයිතියක් ඇත. අධිකරණ ක්රියා පටිපාටිය. මෙම නිරාවරණය කිරීමේ ක්රමය සැලකිය යුතු පසුබෑමක් ඇත - කාලසීමාව. සේවායෝජකයා සහ සේවකයා අතර ආරවුල් විසඳීමට මාස කිහිපයක් ගත විය හැකිය. ඔබට ඉක්මනින් සමාගම හැර යාමට අවශ්‍ය නම්, ගැටලුව විසඳීමට සාමකාමී මාර්ග සෙවීම වඩා හොඳය.

වැඩ කරන කාලය ගණනය කරන්නේ කෙසේද?

සාමාන්‍ය රීතියක් ලෙස, සේවා නියමයන් ආරම්භ වන්නේ අයදුම්පත ලියා ඇති මොහොතේ සිට නොව, කළමනාකරණය එය හුරුපුරුදු දින සිට ය. විශේෂඥයෙකු තැපැල් සේවා හෝ විදුලි පණිවුඩ හරහා ලේඛනයක් යවන විට කාලයෙහි වෙනස සිදු වේ.

ආරවුල් සහ ගැටුම් වළක්වා ගැනීම සඳහා, අයදුම්පත පිටපත් දෙකකින් සකස් කිරීම රෙකමදාරු කරනු ලැබේ. එකක් ව්‍යවසායයේ පිරිස් සේවයේ රැඳී සිටින අතර අනිවාර්ය ලියාපදිංචියට යටත් වේ, දෙවැන්න කළමනාකරුගේ අත්සනින් ලේඛනය සමඟ හුරුපුරුදු වීමේ කාරණය සනාථ කරමින් සේවකයා සමඟ පවතී.

සේවයෙන් පහ කිරීමෙන් සති 2 කට පසු වැඩ කිරීම පහත පරිදි සලකනු ලැබේ: පරිපාලනය විසින් අයදුම්පත ලැබුණු දිනට 14 එකතු කරනු ලැබේ. දින දර්ශන දින. නිවාඩු, සති අන්ත, අසනීප නිවාඩු, නිවාඩු සහ නිවාඩු කාලය නිශ්චිත කාල සීමාවෙන් අඩු නොකෙරේ.

අවසාන වැඩ කරන දිනයේදී, විශේෂඥයා නිල රාජකාරි ඉටු කිරීමෙන් නිදහස් නොවේ. ඊට අමතරව, ඔහු කම්කරු සබඳතා අවසන් කිරීම සම්බන්ධ කරුණු සම්පූර්ණ කළ යුතුය: සේවයෙන් පහ කිරීමේ නියෝගය ගැන හුරුපුරුදු වීම, ලබා ගැනීම පුද්ගල ලේඛනසහ පියවීම් මුදල්.

සේවයෙන් පහකිරීමෙන් පසු සති දෙකක් වැඩ කිරීමට අවශ්යද? පිළිතුර රඳා පවතින්නේ වෛෂයික තත්වයන් සහ පාර්ශවයන්ගේ සම්බන්ධතාවයේ පැවැත්ම මතය. ඔහු සහ සේවකයා අතර සුදුසු ගිවිසුම් ඇති කර ගන්නේ නම්, කොන්දේසි අඩු කිරීමට සේවායෝජකයාට අයිතිය තිබේ. විශේෂඥයෙකුට රැකියාවක් නොමැතිව සමාගම හැර යාමට නීත්යානුකූල අයිතියක් තිබේ නම්, ඔහුගේ තීරණයට මැදිහත් වීමට පරිපාලනයට අයිතියක් නැත.

ඔබ දෝෂයක් සොයා ගන්නේ නම්, කරුණාකර පෙළ කැබැල්ලක් උද්දීපනය කර ක්ලික් කරන්න Ctrl+Enter.

ස්වේච්ඡාවෙන් ඉල්ලා අස්වීමේදී කොපමණ වැඩ කළ යුතුද යන්න "සුදු" වැටුපක් ලබන නිල වශයෙන් රැකියාවල නියුතු පුද්ගලයින්ගෙන් බහුතරයක් උනන්දු වන ප්රශ්නයකි. මෙයට පිළිතුර ඉතා පැහැදිලිය. කම්කරු කේතයබොහෝ අවස්ථාවලදී (ව්යතිරේක ගණනාවක් ඇත) එහි කාලය දින 14 (වැඩ කරන්නේ නැත!) දින.ව්යතිරේක ගණනාවක් තිබේ, ඒවා පහත විස්තර කෙරේ, නමුත් බොහෝ මිනිසුන් සඳහා මෙය අවසාන දිනය වේ.

සති 2 ක වැඩ සහිතව සේවයෙන් පහ කිරීම බොහෝ දෙනෙකුට නොගැලපෙන බව රහසක් නොවේ. සමහර පුද්ගලයින්ට, පුද්ගලික හේතූන් මත, තවදුරටත් රැකියාවේ සිටිය නොහැක, අනෙක් අය ඉක්මනින් මාරු විය යුතුය, වෙනත් අපේක්ෂකයෙකුට ලබා දීමට පෙර වෙනත් සමාගමක පුරප්පාඩු වූ තනතුරක් ගත යුතුය, අවසාන වශයෙන්, හමුදාවට හෝ සම්පූර්ණයෙන් බඳවා ගැනීම වැනි දේ ඇත- විශ්ව විද්‍යාලයක කාල අධ්‍යයනය, එය රැකියාවේ ප්‍රමාදයන් ද අදහස් නොකරයි.

මෙම සති 2 වැඩ කිරීම අවශ්යද? ඇත්ත වශයෙන්ම සෑම විටම නොවේ. ලිපිය යටතේ සේවයෙන් පහ කිරීමකින් තොරව, එනම් වැරදි ක්‍රියාවන් හේතුවෙන් ඔබට මෙම පදය ක්‍රියාත්මක කළ නොහැකි අවස්ථා මොනවාදැයි සොයා බලමු. මෙම ක්රියාවන්ගෙන් එකක් වන්නේ නොපැමිණීමයි.

දැන ගැනීමට වැදගත් වන්නේ කුමක්ද?

ස්වේච්ඡාවෙන් ඉල්ලා අස්වීම බොහෝ සේවකයින්ගේ සුප්රසිද්ධ "රාජකාරිය" වේ. නමුත් සේවයෙන් පහ කිරීමෙන් සති 2 ක් වැඩ කිරීමට අවශ්යද?

මෙහි ප්‍රධාන වචනය වන්නේ එය වැඩ කිරීමයි. ඇත්ත වශයෙන්ම, සේවකයාට එවැනි වගකීමක් නොමැත. කම්කරු නීති සංග්‍රහය අවධාරනය කරන්නේ සේවකයා සමාගම හැර යාමට ඔහුගේ ආශාව සේවායෝජකයාට දැනුම් දිය යුතු බවයි. මෙම කාල සීමාව විශේෂයෙන් හඳුන්වා දී ඇති අතර එමඟින් සමාගමේ කළමනාකාරිත්වයට මෙම තනතුර සඳහා නව සේවකයෙකු සොයා ගැනීමට හෝ පැරණි තැනැත්තා රැඳී සිටීමට පොළඹවන්නේ කෙසේදැයි සොයා ගැනීමට කාලය තිබේ (වැටුප් වැඩිවීමක්, උසස්වීමක් ආදිය ලබා දීම).

එය ඉල්ලා අස්වන පුද්ගලයා සඳහා ය අමතර කාලයකෝපයෙන් හෝ බලාපොරොත්තු සුන් වූ අවස්ථාවන්හිදී ඉක්මන් තීරණයකට ගොදුරු නොවීම සඳහා "සිතීමට". දින 14 ක් ඇතුළත පුද්ගලයෙකු සිසිල් වී තවදුරටත් මෙම ස්ථානයෙන් සහ ස්ථානයෙන් ඉවත් වීමට අකමැති වූ අවස්ථා ප්‍රතිශතය තරමක් ඉහළ ය.

එමනිසා, ඔබ සේවයෙන් පහකිරීමෙන් දින කීයක් වැඩ කළ යුතුද යන ප්‍රශ්නයට පෙනෙන තරම් පැහැදිලි පිළිතුරක් නොමැත. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය මේ අවස්ථාවේ දී පුද්ගලයෙකු තම සේවා ස්ථානයේ සිටිය යුතු කිසිවක් නොකියයි. නමුත් ඒ සමඟම ඔහු තම අයිතිය රඳවා ගනී භාවිතයට නොගත් නිවාඩු, ක්රියාත්මක කිරීමට උත්සාහ කළ හැකිය.

ඔහු අසනීප වීමටද ඉඩ ඇති අතර එබැවින් වැටුප් සහිත අසනීප නිවාඩු ගත හැකිය. මෙම අවස්ථාවේ දී, සති 2 ක් සඳහා ඇත්ත වශයෙන්ම වැඩ නොකිරීමට හැකි ය. කම්කරු නීති සංග්‍රහයේ ප්‍රධාන අවශ්‍යතාවය සපුරා ඇත - ඔබ සමාගම හැර යාමට අදහස් කරන බව සේවායෝජකයාට දන්වා ඇත.

කරුණාකර සටහන් කරන්න: ගණන් කිරීමේ දිනය ඔබ සේවායෝජකයාට අයදුම්පත පෙන්වූ දිනය නොව, ඊට පසු දිනයයි.

"සේවායෝජකයා දැනුවත් කිරීම" යන ප්‍රකාශයෙන් අදහස් වන්නේ පිරිස් දෙපාර්තමේන්තුව, සාමාන්‍ය දෙපාර්තමේන්තුව හෝ යම් සංවිධානයක සමාන ආයතනයක් විසින් අයදුම්පත නිල වශයෙන් පිළිගැනීම පමණි. මෙම අවස්ථාවේදී, එය දැක්විය යුතුය එන අංකය, සහ ලේඛනය නිල ආකාරයෙන් කාර්යාලය හරහා සම්මත කරන ලදී. ඇත්ත වශයෙන්ම, ඔබේ ආසන්නතම අධීක්ෂකගෙන් "මට විරුද්ධත්වයක් නැත" යනුවෙන් කඩදාසි මත යෝජනාවක් තිබීම නීතිමය අවශ්‍යතාවයක් නොවේ.මෙම කොන්දේසිය සමාගමෙහි අභ්යන්තර ලේඛන ප්රවාහය පමණක් සරල කරයි.

ඉතින්, 2018 දී පිටත්ව යන විට සති 2 ක් වැඩ කිරීම අවශ්‍ය දැයි සොයා බලමු, සහ වැඩ කිරීමෙන් වැළකී සිටින්නේ කෙසේද?

නිවාඩු සහ අසනීප නිවාඩු

වැඩ නොකර සේවයෙන් පහ කිරීම අවම වශයෙන් නාස්ති කරන ලද ස්නායු වලින් සංවිධානය කළ හැකිය. ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපියක් ඔබගේ සේවායෝජකයාගේ නීත්‍යානුකූල ලිපිනයට තැපෑලෙන්, ලියාපදිංචි තැපෑලෙන් දැනුම් දීමෙන්. මෙම අවස්ථාවෙහිදී, ඔබ වෙත ආපසු එවන ලද තැපැල් දැනුම්දීමේ අනුමත කරන ලද කාර්යාලයේ එය පිළිගැනීමේ දිනය, දින 14 ක ගණන් කිරීම ආරම්භ වන දිනය ලෙස සේවය කරනු ඇත.ලේඛන ප්රවාහයේ නීතිවලට අනුව, තැපෑලෙන් පිළිගත් අයදුම්පතක් සමඟ ඉදිරියට යාම ප්රතික්ෂේප කිරීමට සේවායෝජකයාට අයිතියක් නැත.

නිවාඩු කාලය තුළ තම ඉල්ලීම පරිදි ඉල්ලා අස්වීමට සියලුම පුද්ගලයින්ට අයිතියක් ඇත. ප්රධාන දෙය නම් ලිපිය යැවූ දින සිට නිවාඩු කාලය සති 2 ක් අතිච්ඡාදනය වීමයි. අසනීප නිවාඩු සඳහා ද එය අදාළ වේ, එම කාලය තුළ පුද්ගලයෙකුට නියමිත වේලාවට වැඩ නොකිරීමට අයිතියක් ඇත.

අයදුම්පත ලැබීමෙන් පසු, නීත්‍යානුකූලව රැකියාවට නොපැමිණි සේවකයාට ශාරීරිකව කිසිදු වරදක් කළ නොහැකි බැවින්, ලිපිය යටතේ නිවාඩු හෝ අසනීප නිවාඩු ලබා සිටින පුද්ගලයෙකු දුර බැහැර වරදක් සඳහා පවා සේවයෙන් පහ කිරීමට සේවායෝජකයාට තවදුරටත් නොහැකි වනු ඇත. .

නමුත් රැකියාවක් නොකර, නිවාඩුවක් නොගෙන, අසනීපයක් නිසා ගෙදරට වෙලා නොසිට ඔබේ ඉල්ලීම පරිදි ඉවත් විය හැකිද?

ඔව්, එය හැකි ය. නමුත් සේවායෝජකයා සමඟ වාචික එකඟතාවයකින්,මක්නිසාද යත් පුද්ගලයෙකුට කලින් යාමට ඉඩ දීම ඔහුගේ පරමාධිකාරීත්වය වන බැවිනි. ඔබට නිත්‍ය (කාලසටහන්ගත) හෝ අසාමාන්‍ය නිවාඩු සඳහා අයදුම්පතක් ඉදිරිපත් කළ හැකිය, සේවය කළ කාලය සමඟ සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා සම්මත අයදුම්පතක් සමඟ එය අතිරේක කරන්න. කාලසටහනට අනුව ඔබට පිටව යාමට අයිතියක් තිබේ නම්, ඔබේ ඉහළ නිලධාරීන්ට මෙම නීතිමය අවශ්‍යතාවය සපුරාලීමට සිදුවනු ඇත, නමුත් ඔවුන් ඔබට අසාමාන්‍ය නිවාඩු ලබා නොදෙනු ඇත - මෙම ගැටළුව සේවා යෝජකයාගේ නිපුණතාවය තුළ පවතී.

නීත්‍යානුකූලව

කම්කරු සංග්රහය (ලිපි අංක 80-81) ඕනෑම සේවකයෙකුට වැඩ කිරීමකින් තොරව තමාගේම ඉල්ලීම මත ඉල්ලා අස්වීමට අයිතිය ඇති පදනම සඳහන් කරයි. මෙය:

• විශ්රාම ගැන්වීමේ වයස සහ විශ්රාම ගැනීම.
• උසස් අධ්‍යාපනයට ඇතුළත් වීම අධ්යාපන ආයතනයපූර්ණ කාලීන අධ්‍යයනය සඳහා, දැනට - උපාධියක් හෝ ශාස්ත්‍රපති උපාධියක් සඳහා, පෙර - විශේෂත්වයක් සඳහා.
• ව්යවසාය කළමනාකරණය විසින් පිළිගැනීම ( සාමාන්ය අධ්යක්ෂ, ඔහුගේ නියෝජිතයින් සහ/හෝ ප්‍රධාන ගණකාධිකාරී) සුදුසුකම් නොලබන තීරණයක් නිසා, ව්‍යවසාය පාඩු ලැබූ හෝ ස්පර්ශ කළ හැකි වත්කම් නීත්‍යානුකූල නොවන ලෙස භාවිතා කිරීමේ කාරණයක් ඇත.
• රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ නියමයන් සේවායෝජකයා විසින් තනි දළ උල්ලංඝනය කිරීමකි.
• නීතිය මගින් සෘජුව නිශ්චිතව දක්වා නොමැති වෙනත් අවස්ථා.

කරුණාකර සටහන් කරන්න: සේවා යෝජකයාගේ මුලපිරීම මත සේවයෙන් පහ කිරීමෙන් සති 2 ක් වැඩ කිරීම අවශ්ය නොවේ. මෙම අවස්ථාවේදී, ඔබ බොහෝ විට අද හෝ හෙට ගණන් කරනු ඇත, නමුත් එසේ කිරීමට අයිතියක් නොමැතිව. හොඳ හේතුසේවායෝජකයාට නැත.

එවැනි හේතූන් නිසා කාර්ය මණ්ඩලය අඩු කිරීම හෝ ව්‍යවසාය ඈවර කිරීම, බරපතල විනය වරදක් සිදු කරන සේවකයෙකු (උදා: සොරකම) හෝ සම්පූර්ණ අපරාධයක් (උදාහරණයක් ලෙස, සොරකම), දරන තනතුර සඳහා ප්‍රමාණවත් නොවීම, විශ්වාසය නැතිවීම යනාදිය විය හැකිය. මෙම සියලු තත්වයන් නිශ්චිතව දක්වා ඇත. කලාව තුළ. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ අංක 81 කම්කරු සංග්රහය.

ඔබ තුන්වන සහ හතරවන කරුණු කෙරෙහි අවධානය යොමු කළ යුතුය. සෘජු සහ ක්ෂණික ඉහළ නිලධාරීන් කොන්දේසි දැඩි ලෙස උල්ලංඝනය කළහොත් සේවකයාට ඕනෑම වේලාවක පිටව යාමට අයිතියක් ඇති බව ඔවුහු පවසති. කම්කරු ගිවිසුම- උදාහරණ වශයෙන්, වැඩ මෙවලම් සහ ස්ථානයක් ලබා නොදෙනු ඇත, රක්ෂණයකින් තොරව අනතුරුදායක තත්ත්වයන් තුළ වැඩ කිරීමට ඔබට බල කරනු ඇත, සේවකයා කොන්ත්රාත්තුව යටතේ ඉටු කිරීමට බැඳී නොසිටින සහ / හෝ එසේ කිරීමට අයිතියක් නොමැති ක්රියාවන් සිදු කිරීමට ඔබට බල කරනු ඇත.එවිට ඔහුට ඕනෑම වේලාවක ගෙවීම් ඉල්ලා සිටිය හැක. එහෙත්, අවාසනාවකට මෙන්, සේවායෝජකයා සාමාන්‍යයෙන් රැකියාවෙන් බැහැරව වැඩ කිරීමට අවධාරනය කරන බැවින්, මෙය ප්‍රායෝගිකව සාක්ෂාත් කර ගැනීම තරමක් අපහසුය.

ගැටළුව විසඳීම සඳහා, ඔබට උසාවියට ​​හෝ කම්කරු පරීක්ෂක කාර්යාලයට යා හැකිය, නමුත් ක්රියා පටිපාටිය සති 2 කට වඩා වැඩි කාලයක් ගත විය හැකිය - මාස කිහිපයක් දක්වා.

දණ්ඩනීය බලධාරීන්ට අභියාචනා කිරීමට, ඔබේ ඉහළ නිලධාරීන් විසින් සිදු කරන ලද වරදක් පිළිබඳ සාක්ෂි ඔබ සතුව තිබිය යුතුය.

සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා නියැදි අයදුම්පතක් ඔබේ සමාගමේ මානව සම්පත් දෙපාර්තමේන්තුවෙන් ලබා ගත හැකිය. එය සම්මත යෙදුමකට වඩා වෙනස් නොවේ.

"වෙනත් නඩු" යනු කුමක්ද?

"වෙනත් අවස්ථා" යන්නෙන් ඔබ අදහස් කරන්නේ කුමක්ද? එවැනි නඩුවක් සිදු වූ බව ඔප්පු කරන්නේ කෙසේද? මම ඉවත් වූ විට, වෙනත් නගරයකට යාමට අවශ්‍ය සති දෙක වැඩ කිරීමට මට අවශ්‍යද?

"වෙනත් අවස්ථා" යනු පුද්ගලයෙකුට යම් ස්ථානයක දිගටම වැඩ කිරීමට ඉඩ නොදෙන වෛෂයික සාධක වේ. ඒ අය අතරින්:

• බලහත්කාරයෙන් බඳවා ගැනීම;
• වැඩ රාජකාරි ඉටු කිරීමෙන් ඔබව වළක්වන අසනීප;
• තරඟකාරී තනතුරකට මැතිවරණය;
• වයස අවුරුදු 14 දක්වා ළමා රැකවරණය;
• යැපෙන්නන් 3 ක් හෝ ඊට වැඩි බාලවයස්කරුවන් සඳහා රැකවරණය
• ආබාධිත දරුවෙකු රැකබලා ගැනීම;
• බරපතල ලෙස රෝගාතුර වූ පවුලේ සාමාජිකයෙකු (ඕනෑම අයෙකු) රැකබලා ගැනීම;
• සේවකයාගේ හෝ ඔහුගේ කලත්‍රයාගේ වෙනත් ප්‍රදේශයකට නැවත පදිංචි කිරීම;
• ගැබ් ගැනීම (කාන්තාවන් සඳහා).

බොහෝ විට, ගණනය කිරීම් සිදු කරන විට, ප්රශ්නය අසනු ලැබේ: "අයදුම්පතක් ලිවීමෙන් පසු වහාම ඉවත් විය හැකිද, මට හැකිද, සති 2 ක් නොමැතිව එය නිවැරදිව කරන්නේ කෙසේද?"

ඇත්ත වශයෙන්ම, මෙම කොන්දේසිය නොමැතිව සේවකයෙකු සති දෙකක් වැඩ කිරීමට අවශ්යද?

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 80 වැනි වගන්තිය මගින් සේවකයාගේම මූලිකත්වයෙන් රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් අවසන් කිරීම සම්බන්ධ ප්රධාන අංගයන් ස්ථාපිත කර ඇත.

සාමාන්යයෙන් ස්ථාපිත ක්රියා පටිපාටිය අනුව සේවකයා සති දෙකකට පෙර සේවයෙන් ඉවත් වීමට ඔහුගේ ආශාව සේවායෝජකයාට දැනුම් දිය යුතුය.මෙම සති දෙක වැඩ කරන කාලය ලෙස සැලකේ.

කෙසේ වෙතත්, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 80 වැනි වගන්තියේ සඳහන් වන්නේ පතල් කැණීම සඳහා අවශ්යතාවයක් නොමැති බවට පාර්ශ්වයන්ට එකඟතාවයකට පැමිණිය හැකි බවයි.

සාමාන්‍යයෙන්, ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපියක, පුරවැසියන් වැඩ කිරීමේ නොහැකියාවට හේතුව ලියා දිනය සඳහන් කරයි අවසන් දිනයකාර්යය. සේවකයා විසින් විස්තර කරන ලද අයදුම්පත සහ තත්වයන් සලකා බැලීමෙන් කළමනාකරුට ඔහු හමුවිය හැකි අතර වැඩ අවශ්ය නොවේ.

මීට අමතරව, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය සෘජුවම අවස්ථා වලදී නියම කරයි සේවායෝජකයාගේ කැමැත්ත කුමක් වුවත්, සති දෙකක කාලයක් ඉකුත්වීමට පෙර රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කිරීමට ඔහු බැඳී සිටී:

• අධ්යාපනික ආයතනයකට සේවකයෙකු ඇතුළත් කිරීම;
• විශ්රාමික වයසට පැමිණීම;
• කම්කරු නීති, සාමූහික ගිවිසුම් හෝ දේශීය රෙගුලාසි වලට අනුකූල වීමට සේවායෝජකයා අසමත් වීම.

මේ අනුව, කම්කරු සබඳතා නියාමනය කිරීමේ ක්ෂේත්රයේ නීති සම්පාදනය අනුව, පුද්ගලයෙකුට සති 2 ක් වැඩ කිරීමට අවශ්ය වේ. කෙසේ වෙතත්, සේවකයාට මෙය නොකිරීමට ඉඩ සලසන තත්වයන් තිබේ.

එපමණක් නොව, වැඩ කරන අතරතුර අසනීප නිවාඩු හෝ නිවාඩුවක් ගත කිරීමට පුද්ගලයෙකුට අයිතියක් ඇත.(අසනීප නිවාඩුවේ සිටියදී ස්වේච්ඡාවෙන් සේවයෙන් පහ කිරීම ගැන ඔබට වැඩි විස්තර දැනගත හැකි අතර, නිවාඩු කාලය තුළ හෝ පසුව ක්රියා පටිපාටිය ක්රියාත්මක කිරීම පිළිබඳව ඔබට සොයා ගත හැක). එවිට, විධිමත් වැඩ පවරනු ලැබුවද, සේවකයා ඇත්ත වශයෙන්ම සේවා ස්ථානයේ නොසිටිනු ඇත.

සති දෙකක කාලය ආරම්භ වන්නේ කුමන දිනයේද?

සේවයෙන් පහකිරීමේ සේවකයාගේ වැඩ සේවාව අදාළ අයදුම්පත ලියා ඇති දිනට පසු දින ආරම්භ වේ. මෙය රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 80 වන වගන්තියේ සඳහන් වේ.

උදාහරණ වශයෙන්:

ඉවානොව් ඒ.ඒ. තම කැමැත්තෙන් ඉල්ලා අස්වීමට කැමැත්ත පළ කළේය. මේ සඳහා ඔහු 2018 අප්රේල් 5 වන දින ප්රකාශයක් ලිවීය. මෙයින් අදහස් කරන්නේ පතල් කැණීම 2018 අප්රේල් 6 වන දින ආරම්භ වී 2018 අප්රේල් 20 වන දින අවසන් වන බවයි.

කෙසේ වෙතත්, පුද්ගලයෙකු නිවාඩුවක් ගත කරන්නේ නම් හෝ අසනීපයක් හේතුවෙන් රැකියාවට නොපැමිණෙන්නේ නම්, සේවා කාලය දීර්ඝ නොකෙරේ. සති දෙකක වැඩ කාලය තුළ නිවාඩු සහ අසනීප දින ඇතුළත් වේ.

සේවයෙන් පහ කිරීමට පෙර නිවාඩුවක් ගත කරන විට, නීතියක් ලෙස, අයදුම්පත පහත පරිදි ලියා ඇත: "මම කැලැන්ඩර දින 14 ක වාර්ෂික වැටුප් සහිත නිවාඩුවක් ඉල්ලා සිටිමි, පසුව සේවයෙන් පහ කිරීම."

ඊට අමතරව, මාතෘකා ප්රශ්නයසති අන්තවල වැඩ කරන කාල සීමාව ගණනය කිරීම සඳහා ඇතුළත් කිරීම යෝග්ය වේ නිවාඩු. මෙම ප්රශ්නයට පිළිතුර රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 14 වන වගන්තියේ සොයාගත හැකිය.

මෙම ලිපියේ විධිවිධාන පවසන්නේ කේතය මගින් නියම කර ඇති කාල සීමාවන් ඇතුළත් බවයි වැඩ නොකරන දින. පිළිවෙලින්, සති අන්ත සහ නිවාඩු දිනවල, වැඩ කරන කාලය ගණන් කිරීම බාධා නොකෙරේ.

පිටවීම ගැන මා දින කීයකට පෙර දැනුම් දිය යුතුද?

වැඩ සති දෙකක් සඳහා දිගටම කරගෙන යා යුතුය.

දින දර්ශන දින 14 කට පෙර සේවකයාට ඉල්ලා අස්වීමට ඇති ආශාව ඔහුගේ කළමනාකරුට දැනුම් දිය යුතුය.

කෙසේ වෙතත්, ව්යතිරේක පවතී. පහත සඳහන් අවස්ථා වලදී වැඩ නිවාඩු දින 3 කි.

• පුද්ගලයෙකු ක්‍රියාත්මක නම් පරිවාස කාලය ().
• ස්ථාවර කාලීන රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් මාස 2 කට නොඅඩු කාලයක් සඳහා අවසන් කර ඇත්නම් ().

නමුත් සේවකයා සෘතුමය කෘෂිකාර්මික කටයුතු සිදු කළේ නම්, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 296 වැනි වගන්තිය මත පදනම්ව, වැඩ කරන කාලය දින 7 කි.

ඔබේ රැකියාවෙන් ඉවත් වන්නේ කෙසේද: ක්රියාවන්

ඔබට ඔබේම මූලිකත්වයෙන් ඔබේ රැකියාවෙන් ඉවත් වීමට අවශ්‍ය නම්, සේවයෙන් පහ කිරීමේ ක්‍රියා පටිපාටිය පහත පියවර වලින් සමන්විත වේ:

ඔබේම කැමැත්තෙන් සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා ලියකියවිලි පිළිබඳ තවත් සූක්ෂ්ම කරුණු ඔබට සොයා ගත හැකි අතර, සේවයෙන් පහ කිරීමේ ක්රියා පටිපාටිය නිවැරදිව සිදු කරන්නේ කෙසේද යන්න ගැන කියවන්න.

තුළ අනිවාර්ය ලියාපදිංචිය වැඩ පොතස්වේච්ඡාවෙන් සේවයෙන් පහ කිරීම පහත පරිදි පිළිබිඹු වේ:

අනිවාර්ය නියෝගය මග හැරිය හැකිද?

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 80 වැනි වගන්තිය විස්තර කරන්නේ සේවා යෝජකයා අනිවාර්යයෙන්ම ඉල්ලා අස්වීමට සේවකයාගේ ආශාව සමඟ එකඟ විය යුතු අතර, රැකියාවෙන් විවේක කාලය ලබා නොදෙන තත්වයන් විස්තර කරයි. හේතු කම්කරු නීති මගින් නියම කර නොමැති නම්, පුරවැසියෙකුට තවමත් වැඩ නොකර රැකියාවෙන් ඉවත් විය හැකිය.

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 80 වැනි වගන්තියේ විධිවිධාන මගින් මෙය තහවුරු කර ඇති අතර, සේවකයාගේ සහ සේවායෝජකයාගේ එකඟතාවය අනුව, වැඩ කරන වේලාවන් යෙදිය නොහැකි බව තහවුරු කරයි.

ඔහුගේ අයදුම්පතෙහි, සේවකයා වැඩ නොකර ඉල්ලා අස්වීමට ඔහුගේ ආශාව සඳහන් කළ යුතු අතර සඳහන් කළ යුතුය නිශ්චිත හේතුව. අයදුම්පතක් සලකා බැලීමේදී, එවැනි ආශාවක් සඳහා හේතුව වෛෂයික නම් කළමනාකරු බොහෝ විට ඔහුගේ යටත් නිලධාරියා හමුවීමට එකඟ වනු ඇත. සාමාන්‍යයෙන්, එවැනි තත්වයන්ට ඉල්ලා අස්වීමට ඇති ආශාව ඇතුළත් වේ:

• පදිංචිය වෙනස් කිරීම සමඟ;
• වෙනත් රටක වැඩ කිරීමට සහකරු හෝ සහකාරිය යැවීම;
• වෛද්ය හේතූන් මත රාජකාරි ඉටු කිරීමට නොහැකි වීමත් සමග;
• ආබාධිත පුද්ගලයෙකු රැකබලා ගැනීමේ අවශ්යතාව.

වෙනත් හේතු තිබිය හැකි නමුත් අවසාන තීරණය කෙසේ වෙතත් සේවායෝජකයා සතු වේ. ඕනෑම අවස්ථාවක, පුද්ගලයා අසනීප නිවාඩු හෝ නිවාඩුවක් ගත කළහොත්, වැඩ පැවරීම සිදු වුවද, ඔබට වැඩ රාජකාරි ඉටු කිරීමට සිදු නොවේ.

අයදුම්පතක් ගොනු කිරීමෙන් පසු වහාම සේවයෙන් පහ කරන්නේ කවදාද?

පහත සඳහන් අවස්ථා වලදී යටත් නිලධාරියෙකුගේ කැමැත්තට එරෙහිව වැඩ පැවරීමට සමාගමේ ප්‍රධානියාට අයිතියක් නැත:

• සේවකයා අධ්යාපනික ආයතනයක ලියාපදිංචි වී ඇත්නම්.
• සේවකයෙකු විශ්රාම ගැනීමට කැමති නම්.
• රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ නීති උල්ලංඝනය කිරීමක් වාර්තා කර ඇත්නම් (ශ්රම ක්ෂේත්රයේ පමණක් නොවේ).
• සේවායෝජකයා සාමූහික ගිවිසුම් සහ දේශීය ක්රියා වල විධිවිධාන අනුගමනය නොකරන්නේ නම්.

ඒ අතරම, සේවකයා කැමති නම් පමණක් වැඩ ඉවත් කළ නොහැකි බව තේරුම් ගත යුතුය. සියල්ලට පසු, කම්කරු නීති සංග්‍රහය මගින් නියම කර ඇත්තේ ඉහත තත්වයන් විසින් සේවයෙන් පහ කරන ලද පුද්ගලයා විසින් අයදුම්පතෙහි දක්වා ඇති දිනයේ රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුව අවසන් කිරීමට කළමනාකරුට බැඳී සිටින බවයි. ඒ අතරම, සේවකයා විසින්ම සෑම විටම එක් දිනකින් ඉවත් වීමට අවශ්ය නොවේ.

ගණනය කිරීමේ ක්රියා පටිපාටිය සම්පූර්ණ ලෙස සැලකිය යුත්තේ කවදාද?

සේවය සමඟ සහ සේවයෙන් තොරව සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා වූ ක්රියා පටිපාටිය මූලික වශයෙන් වෙනස් වන්නේ සේවා කාලය තුළ හෝ නොමැති විට පමණි. ක්රියා පටිපාටියේ ඉතිරි අංගයන් සේවකයා සති 2 ක් වැඩ කර තිබේද යන්න මත රඳා නොපවතී. පහත ක්‍රියාවන් එකම අනුපිළිවෙලින් සිදු කළ යුතුය:

1. ඇණවුම සකස් කර, අත්සන් කර ඉල්ලා අස්වන සේවකයාගේ අවධානයට යොමු කෙරේ.
2. වැඩ පොතේ ලකුණක් තබා ඇත.
3. සම්පූර්ණ සහ ලියකියවිලි ලැබී ඇත.

අවසාන වශයෙන්, රැකියාවේ අරමුණ වන්නේ සේවයෙන් පහ කරන ලද සේවකයාගේ තනතුර පිරවීම සඳහා නව පුද්ගලයෙකු සොයා ගැනීමට සමාගමේ කළමනාකාරිත්වයට කාලය ඇති බව සහතික කිරීම බව සැලකිල්ලට ගත යුතුය. එපමණක් නොව, එවැනි අවශ්යතාවක් එක් පැත්තක් නොවේ. නිදසුනක් වශයෙන්, කාර්ය මණ්ඩලය අඩු කිරීමේදී, සේවායෝජකයා ඔහුගේ යටත් නිලධාරීන්ට කල්තියා දැනුම් දිය යුතුය.

එපමණක් නොව, වැඩ කරන කාලය සේවකයාටම ප්රයෝජනවත් විය හැකිය, මන්ද ඔහු සතුව ඇත සෑම අයිතියක්ඔබේ මනස වෙනස් කරන්න සහ . කෙසේ වෙතත්, තිබේ නම් වෛෂයික හේතුවැඩ කිරීමට නොහැකි නම්, ඔබ මෙය සේවායෝජකයා සමඟ සාකච්ඡා කර එකඟතාවයකට පැමිණිය යුතුය.

මෑතකදී, මම මගේ රැකියාව වෙනස් කිරීමට තීරණය කළේ මට වඩා ලාභදායී දීමනාවක් ලැබුණු බැවිනි, නමුත් අල්ලා ගැනීම නම් ඒ ගැන සිතීමට සහ පදිංචි වීමට කාලය නොමැති වීමයි. නව සමාගමසීමිත කාලයක් වෙන් කරන ලදී.

වත්මන් රුසියානු නීති සම්පාදනයට අනුව, සේවයෙන් පහකිරීමෙන් පසු, සුදුසු අයදුම්පතක් ඉදිරිපත් කිරීමෙන් පසු, තවත් දින 14 ක්, එනම් සති 2 ක් සඳහා වැඩ කිරීමට අවශ්ය වේ. ඇත්ත වශයෙන්ම, මට මෙම සති 2 සම්පූර්ණයෙන්ම නුසුදුසු සහ අපහසු බවක් පෙනෙන්නට තිබුණි, එබැවින් මම වැඩ නොකර ඉවත් වීමට මාර්ගයක් සෙවීමට පටන් ගතිමි.

සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා එවැනි කොන්දේසි ලබා ගැනීමට ක්‍රම ඇති බව මම වහාම කියමි, කෙසේ වෙතත්, අවාසනාවකට මෙන්, සෑම කෙනෙකුටම ඒවා භාවිතා කිරීමට නොහැකි වනු ඇත, නමුත් එවැනි ක්‍රම තරමක් සරල වන අතර විශේෂ දැනුමක් හා උත්සාහයක් අවශ්‍ය නොවේ.

එබැවින්, මට ප්රශ්නයක් තිබේ: සේවයෙන් පහ කිරීමෙන් සති 2 ක් වැඩ කිරීමට අවශ්යද, නැතහොත් මෙය සැමවිටම අනිවාර්ය අවශ්යතාවයක් නොවේද? ඒ සියල්ල රඳා පවතින්නේ, අවස්ථාව සහ වාසනාව මෙන්ම සේවකයාගේ ආශාව මත ය, මෙය සැබවින්ම අවශ්‍ය නම්, අයදුම්පතක් ගොනු කිරීමෙන් පසු වැඩ නොකර සේවයෙන් පහ කිරීම තරමක් කළ හැකි බව පෙනේ.

ආරම්භ කිරීම සඳහා, මෙම සති 2 පවතින්නේ මන්දැයි තේරුම් ගැනීම වටී, ඔබ මෙම ගැටළුව තේරුම් ගත් පසු, මෙම ක්‍රියා පටිපාටියේ සමහර දේවල් වඩාත් පැහැදිලි සහ සරල වනු ඇත.

පිළිතුර, ඇත්ත වශයෙන්ම, තරමක් සරල ය - සේවා යෝජකයාට හෝ සංවිධානයට හුදෙක් පිරිස් ගැටලුව විසඳීමට අවශ්‍ය වේ, එනම්, මෙම තනතුර සඳහා නව සේවකයෙකු සොයා ගැනීම.

මේ සඳහා යම් කාලයක් ගත වන බව පැහැදිලිය, මන්ද සුදුසු සූදානම් අපේක්ෂකයෙකු මනසේ නොමැති නම්, ඔබ අයදුම්පතක් ඉදිරිපත් කිරීමට හෝ පුරප්පාඩුව ගැන දැනුම් දිය යුතු අතර වෙනත් ආකාරයකින් ඒ සඳහා සේවකයෙකු සෙවීම, සම්මුඛ පරීක්ෂණ කිහිපයක් පැවැත්වීම, අවසානයේදී, ඉල්ලා අස්වන සේවකයාට අවශ්‍ය වන්නේ නම්, යම් යම් කටයුතු හෝ වගකීම් නව සේවකයෙකුට පැවරිය හැකි නම් අපි කතා කරන්නේසමහර කඩදාසි වැඩ ගැන, හෝ පිටව යන පුද්ගලයා ව්‍යාපාරයෙන් ඉවත් වීම සඳහා සියලු ණය තමා විසින්ම ගෙවිය යුතුය.

ඊට අමතරව, සමහර විට මෙම සති 2 තුළ සේවකයාට ඔහුගේ මනස වෙනස් කිරීමට, ඔහුගේ අභිප්‍රාය වෙනස් කිරීමට සහ සේවයෙන් පහ කිරීම ප්‍රතික්ෂේප කිරීමට සේවකයාට අයිතිය ඇති බව අමතක නොකරන්න;

මෙම කාලය තුළ සමාගම සේවකයාට වැඩි මුදලක් ලබා දීමට ද ඉඩ ඇත ලාභදායී කොන්දේසි, නව තනතුරක් හෝ වෙනත් අවස්ථාවක් ඔබට මෙම ව්‍යවසායයෙන් ඉවත් වීම පිළිබඳ ඔබේ අදහස වෙනස් කර ඔබේ වෘත්තීය ජීවිතය කරගෙන යාමට හේතු වේ.

ඉල්ලා අස්වීමට කැමැත්ත ප්රකාශ කර ඇති ඕනෑම සේවකයෙකුට ඔහුගේ අයදුම්පත "ඉවත් කිරීමට" අවස්ථාව ඇත, නමුත් මෙම පුරප්පාඩුව සඳහා නව සේවකයෙකු තවමත් බඳවාගෙන නොමැති නම් පමණි.

සති 2 ක වැඩ කිරීම සේවායෝජකයාගේ කැමැත්තක් පමණක් නොවන අතර රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීති සංග්‍රහයේ නියම කර ඇති අනවශ්‍ය අවශ්‍යතාවයක් පවා නොවන බව පෙනේ.

වැඩ කරන දින ගණනය කරන්නේ කෙසේද?

තවත් එකක් පැහැදිලි කිරීම ද වැදගත් ය වැදගත් කරුණක්- දින 14 ගණනය කරනු ලබන්නේ කුමන දිනයේ සිටද සහ කුමන පදනම මතද යන්න. ගිණුම තබා ඇත්තේ අයදුම්පත ලියා ඇති පසු දින සිට, එනම්, අයදුම්පත ඉදිරිපත් කළ දිනයේ සිට නොව, ඊටත් වඩා, එය බලධාරීන් විසින් අත්සන් කළ දින සිට නොව, හරියටම ඊළඟ දින දර්ශන දිනයේ ය. අයදුම්පත පිරිස් දෙපාර්තමේන්තුවට හෝ සෘජුවම බලධාරීන්ට ඉදිරිපත් කිරීමෙන් පසුව.

දින 14 ගණනය කරනු ලබන්නේ දින දර්ශනයට අනුව මිස වැඩ කළ මුර ගණන හෝ වැඩ කරන දින ගණන නොවේ, එනම්, සියලුම සති අන්ත, නිවාඩු, අසනීප නිවාඩු සහ නිවාඩු දින ද සේවයෙන් පහ කිරීමෙන් පසු වැඩ කළ දින ගණනට ඇතුළත් වේ.

පාර්ශවයන්ගේ එකඟතාවයෙන් සේවයෙන් පහ කිරීම

ඇත්ත වශයෙන්ම, රුසියානු නීතියට අනුව, ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපියක් ලිවීමෙන් පසු සති 2 ක් වැඩ කිරීම සේවායෝජකයාගේ වගකීමක් නොව, අයිතියක් පමණි.

ඔබට සෑම දෙයක්ම වාචිකව හෝ ලිඛිතව සරලව සාකච්ඡා කළ හැකි නම්, ඔබට මෙතරම් කාලයක් වැඩ නොකර ඉවත් විය හැකිය, එනම්, එය සම්පූර්ණයෙන්ම මඟ හැරීම, නැතහොත් ඉතා කෙටි කාලයක් වැඩ කිරීම හෝ වෙනත් කොන්දේසි වලට එකඟ විය හැකිය. දෙපැත්තටම ගැලපෙනු ඇත.

උදාහරණයක් ලෙස, යම් කාර්යයක් හෝ නිශ්චිත කාර්යයක් සම්පූර්ණ කිරීමෙන් පසු රැකියාවෙන් ඉවත් වීම.

සාමාන්‍යයෙන් එවැනි අවස්ථාවන්හිදී, රැකියා ස්ථානයෙන් පිටවන දිනය සාකච්ඡා කර ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපියේ කෙලින්ම දක්වා ඇති අතර, අයදුම්පත ගොනු කිරීමෙන් පසු දින පවා දිනය ඕනෑම දිනක සඳහන් කළ හැකිය.

ඔබට වැඩ කිරීමට අවශ්ය නැති විට

ඊට අමතරව, ඔබට සම්පූර්ණයෙන්ම වැඩ කිරීමට සිදු නොවන අවස්ථා ගණනාවක් තිබේ; විවිධ හේතු. එබැවින්, සති 2 ක වැඩ නොමැතිව සේවයෙන් පහ කිරීම කළ හැකි අවස්ථා:

• සේවකයෙකු රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ යම් විධිවිධාන හෝ සංවිධානයේ සමහර දේශීය ලේඛන උල්ලංඝනය කරන්නේ නම්;
• සේවයෙන් පහ කිරීම සිදු වන්නේ සේවකයාගේ ඉල්ලීම මත නොව, කාර්ය මණ්ඩලය අඩු කිරීම හෝ සංවිධානය සම්පූර්ණයෙන්ම ඈවර කිරීම, එනම් වසා දැමීම හේතුවෙන් ඇති වූ අවශ්‍යතාවය මත ය. සමාගම හෝ එහි හිමිකරු බංකොලොත් වුවහොත් හෝ සමහර විශේෂඥයින්ගේ සේවාවන් ප්රතික්ෂේප කිරීමට හේතු වන ප්රදේශය නැවත ස්ථානගත කිරීම හෝ නැවත පුහුණු කිරීම නිසා මෙය කළ හැකිය;
• එසේම, අයදුම්පත ඉදිරිපත් කිරීමෙන් පසු සති 2 ක් ඇතුළත නිවාඩු හෝ අසනීප නිවාඩු ලබා සිටින සේවකයින්ට වැඩ කිරීමට සිදු නොවේ. මෙම සිදුවීමට සති 2 කට පෙර රැකියාවෙන් ඉවත්වීම පිළිබඳව දැනුම් දීම අවශ්‍ය බව පමණක් නීති සම්පාදනයේ සඳහන් වන නමුත් ඔවුන් වැඩ කිරීමට බැඳී නොසිටින බැවිනි. වචනාර්ථයෙන්මෙම වචනය.

ඊට අමතරව, පවුල් තත්වයන් හෝ සෞඛ්‍ය හේතූන් මත මෙම වැඩ කටයුතු කරගෙන යාමට නොහැකි පුරවැසියන් වර්ග ගණනාවක් සඳහන් කිරීම වටී, එනම්:

• මෙම සේවා ස්ථානයේ සේවකයාට දිගටම වැඩ කිරීමට ඉඩ නොදෙන සෞඛ්යය පිරිහීම;
• පදිංචිය වෙනස් කිරීම සඳහා වෛද්‍ය නිර්දේශ ඇතුළත් සංක්‍රමණය හෝ සෞඛ්‍ය තත්ත්වය පිරිහීම හේතුවෙන් ගමන් කිරීම;
• පවුල් හේතූන් මත නැවත පදිංචි කිරීම, උදාහරණයක් ලෙස, කලත්‍රයෙකු මාරු කිරීමේ අවශ්‍යතාවයට සම්බන්ධ;
• වයස අවුරුදු 14 ට අඩු, මෙන්ම වයස අවුරුදු 16-18 ට අඩු දරුවෙකු (ළමයින්) පූර්ණ කාලීනව ඉගෙනීම;
• විශ්රාම ගැන්වීමේ වයසට පැමිණීම, සහ, ඒ අනුව, විශ්රාම ගැනීම;
• විශ්ව විද්‍යාලයක පූර්ණ කාලීන අධ්‍යයනයට ඇතුළත් වීම;
• ගර්භනී කාන්තාවන්ට වැඩ කිරීමට බැඳීමක් නොමැත;
• සමීපතම පවුලේ සාමාජිකයින්ගෙන් කෙනෙකුගේ රැකවරණය සහ වෛද්‍ය ප්‍රතිකාර අවශ්‍ය වීම මෙන්ම.

මෙම සියලු හේතු, රුසියානු නීතියට අනුව, සති 2 ක කාලයක් වැඩ නොකර රැකියාවෙන් ඉවත් වීමට වලංගු හේතු වේ.

දින 3 කින් වැඩ කරන්න

දින 3 ක වැඩ කිරීමෙන් පසු රැකියාවෙන් ඉවත් වීමට අවස්ථාව ඇති පුරවැසියන්ගේ කාණ්ඩ සඳහන් කිරීම ද වටී. එවැනි පුද්ගලයන් වන්නේ:

• සංවිධානයක පරිවාස කාලයකට ලක්වන පුරවැසියන්. සාමාන්‍යයෙන්, පරිවාස කාලසීමාවක් සමාගමෙහි කාලසීමාව අනුව සකසා ඇත, ඔවුන් තවදුරටත් සහයෝගයෙන් කටයුතු කිරීමට අවශ්‍යද යන්න සහ ඔවුන්ට තවදුරටත් සහයෝගයෙන් කටයුතු කිරීමට අවශ්‍ය සහ හැකියාව තිබේද යන්න තේරුම් ගැනීම අවශ්‍ය වේ. එබැවින්, පරිවාස කාලයක සිටින සේවකයෙකු කිසියම් හේතුවක් නිසා මෙම පුරප්පාඩුව හෝ සංවිධානය ඔහුට නොගැලපෙන බව හෝ සරලව වැඩ කිරීමට අකමැති බව තේරුම් ගන්නේ නම්, දින 3 කට පෙර පිටත්ව යන ලෙස ඔහුට දැනුම් දීම ප්‍රමාණවත් වේ;
• එසේම, සමාන අවස්ථාවක්, එනම් දින 3 ක් පමණක් වැඩ කිරීම, සෘතුමය හෝ තාවකාලික වැඩ කරන සේවකයින්ට ප්‍රයෝජන ගත හැකිය. තාවකාලික වැඩ ගැන කතා කරන විට, දින 3 ක වැඩ ලබා ගත හැක්කේ මාස 2 කට නොඅඩු කාලයක් සඳහා කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කර ඇති සේවකයින්ට පමණක් බව පැහැදිලි කිරීම වටී.

එබැවින්, රැකියාවේදී අයදුම්පතක් ලිවීමෙන් සති 2 කට පසුව සේවායෝජකයාගේ අයිතිය පමණක් වන අතර, එය කිසිසේත්ම වගකීමක් නොවන බව පෙනී යයි, එබැවින්, ඇත්ත වශයෙන්ම හොඳ හේතු නිසා හෝ ඔබේ ඉහළ නිලධාරීන් සමඟ එකඟ වීමෙන් ඔබට මෙම අවශ්යතාවය මඟ හැරිය හැක.