Sample order para sa pagdedeklara ng downtime. Mag-order para sa downtime dahil sa mga independiyenteng dahilan, sample

Nangyayari na napakasama ng mga bagay sa isang negosyo. Sa kasong ito, ang trabaho ay kailangang ihinto, ngunit ang mga empleyado ay hindi maaaring iwan kahit saan. Samakatuwid, ang isang order para sa downtime dahil sa kasalanan ng employer ay inilabas, isang sample na may kaugnayan sa binigay na oras, ay ibibigay sa artikulo. Ang wastong naisagawa na downtime ay hindi magdadala sa employer sa korte. Samakatuwid, ang paghahanda ng lahat ng mga dokumento ay dapat na lapitan nang maingat at responsable hangga't maaari.

Pagkalkula ng downtime

Mayroong ilang mga patakaran sa downtime sa Labor Code ng Russian Federation. Ayon sa Artikulo 72 Bahagi 2, maaari mong malaman na ang downtime ay isang paghinto (pansamantala) dahil sa teknolohikal, teknikal, pang-ekonomiya o kalikasan ng organisasyon. At ayon sa Artikulo 22 at 56, dapat bigyan ng employer ang lahat ng empleyado nito ng trabaho alinsunod sa kontrata. Kung hindi natupad ang obligasyong ito, obligado ang employer na magbayad sa panahon ng downtime.

Ayon sa Artikulo 157 ng Labor Code, sa kaso ng downtime dahil sa kasalanan ng employer, ang mga empleyado ay tumatanggap ng hindi bababa sa 2/3 ng karaniwang suweldo. At kung ang mga dahilan para sa downtime ay hindi nakasalalay sa employer, ang pagbabayad ay dapat na hindi bababa sa 2/3 ng halaga. rate ng taripa(suweldo) ng empleyado. Ngunit kung ang downtime ay dahil sa kasalanan ng empleyado, ang oras na ito ay hindi binabayaran. Kapag gumuhit ng isang pagkilos ng downtime dahil sa kasalanan ng employer, isang sample na ibinigay sa artikulo, mahalagang isaalang-alang ang lahat ng mga subtleties at bigyang pansin ang hudisyal na kasanayan upang hindi magkamali.

Maling pagkakakilanlan ng uri ng downtime

May tatlong uri ng downtime ayon sa Labor Code:

1. Dahil sa kasalanan ng empleyado.
2. Para sa mga kadahilanang lampas sa kontrol ng employer o empleyado.
3. Dahil sa kasalanan ng employer.

Ang pagbabayad para sa downtime ay depende sa uri nito. Sa pagsasagawa, ang pagtukoy sa sanhi ng downtime ay kung minsan ay medyo mahirap. Ngunit ang isyung ito ay dapat malutas, dahil ang maling pagkakakilanlan ng dahilan ng downtime ay makakaapekto sa employer. Ayon sa desisyon ng korte, kailangan niyang bayaran ang mga moral na pinsala at gumawa ng karagdagang mga pagbabayad. At kung ang empleyado ay makipag-ugnayan sa labor inspectorate, ang mga parusa ay ipapataw.

Ano ang mga dahilan ng downtime?

Listahan ng mga dahilan para sa downtime:

1. Ang pagsasama-sama, pagpuksa o paghahati ng mga dibisyon ng isang kumpanya ay mga dahilan ng organisasyon para sa downtime ng enterprise.
2. Modernisasyon, kumpleto o bahagyang pagpapalit ng kagamitan, pagkasira - teknolohikal na dahilan.
3. Pagpapatupad ng mga bagong pamamaraan ng produksyon o pagpapabuti ng mga luma.
4. Ang mahirap na sitwasyon sa pananalapi ng employer, hindi pagsunod sa kontrata ng mga katapat, ang krisis sa pananalapi - ito ay mga pang-ekonomiyang dahilan.

Ang pangunahing criterion para sa downtime sa isang enterprise (ang algorithm ng pagpaparehistro at pagbabayad ay depende sa uri nito) dahil sa kasalanan ng employer ay ang kanyang hindi pagkilos, sinadya o hindi sinasadyang pagpapabaya sa mga panganib sa negosyo. Sa kasong ito, dapat patunayan mismo ng employer ang kawalan o pagkakaroon ng mga pangyayari sa downtime.

Kadalasan, ang mga negosyante ay tumutukoy sa katotohanan na ang downtime ay nangyayari dahil sa isang makabuluhang pagkasira sa pang-ekonomiyang kagalingan ng kumpanya. At sila ay walang muwang na naniniwala na ang dahilan ay hindi nakasalalay alinman sa kanila o sa mga manggagawa. Ito ay hindi totoo; ang hudisyal na kasanayan ay nagpapakita na sa isang mahirap na sitwasyon sa ekonomiya sa isang negosyo ay palaging may salarin.

Mga dahilan para sa downtime na lampas sa kontrol ng mga partido sa kontrata

Kung aasa tayo sa hudisyal na kasanayan, matutukoy natin ang ilang dahilan para sa downtime kung saan walang mga salarin:

1. Mga kondisyon ng panahon - mataas o mababang temperatura, usok, atbp.
2. Malfunction ng kagamitan kung saan gumagana ang empleyado (sa kawalan ng sinasadyang pinsala). Kung naganap ang pagkasira dahil sa kasalanan ng empleyado, siya ang mananagot sa downtime.
3. Mga utos ng mga katawan ng pamahalaan.

Ito ang mga dahilan kung saan ang downtime ay hindi kasalanan ng empleyado o employer. Sa lahat ng iba pang mga kaso, mayroong isang salarin, at siya ay kailangang makilala.

Kakulangan ng mga kinakailangang dokumento

Ang departamento ng HR sa enterprise ay dapat maghanda ng isang hanay ng mga dokumento na magpapatunay sa legalidad ng pagpapakilala ng downtime mode. Ang impormasyon ay maaaring makuha mula sa hudisyal na kasanayan: kapag nagpasya na magtatag ng isang downtime na rehimen, dapat tandaan ng employer na dapat mayroong mga dokumentong nagpapatunay sa pangangailangang ipakilala ang probisyong ito. Kung wala, kung gayon ang downtime ay maaaring kilalanin ng hukuman bilang walang batayan.

Ang negosyo ay dapat maglabas ng isang order na nagdedeklara ng downtime (isang sample ay ibinigay sa artikulo). Ayon sa Labor Code ng Russian Federation, walang ipinag-uutos na mga kinakailangan para sa nilalaman ng mga dokumento. Ang employer ay nakapag-iisa na nagpapasya kung paano ito mas maginhawa para sa kanya na gawin ito. Ang isang utos na magdeklara ng downtime ay kinakailangan din para sa accounting upang maitala ang mga gastos para sa mga layunin ng buwis. Dahil ang employer ay dapat magparehistro at magbayad para sa downtime sa enterprise, ito ay kinakailangan upang matukoy ang eksaktong dahilan. Kung may downtime dahil sa kasalanan ng empleyado, walang kailangang bayaran ang employer.

Ano ang dapat sa isang downtime order?

Kung bumaling ka sa kasanayang panghukuman, pagkatapos ay malalaman mo na ang utos para magdeklara ng downtime ay dapat maglaman ng sumusunod na data:

1. Petsa ng pagtatapos at pagsisimula ng downtime sa enterprise. Bukod dito, maaaring hindi maitakda ang isang partikular na numero kung sa oras na inilabas ang order ay imposibleng matukoy ang kabuuang tagal ng downtime. Dapat bigyang-pansin ng employer ang katotohanan na ang Labor Code ng Russian Federation ay hindi nagtatakda ng deadline para sa pagpapakilala nito.
2. Ang dahilan ng downtime ay teknikal, teknolohikal, organisasyonal o pang-ekonomiyang katangian. Kinakailangang ilarawan ang mga pangyayari na humantong sa downtime.
3. Ang salarin ng downtime ay ang empleyado, ang employer, o nagpapahiwatig na ang mga dahilan ay hindi nakasalalay sa mga partido sa kontrata sa pagtatrabaho.
4. Mga propesyon at posisyon, personal na data ng mga empleyado (o mga istrukturang dibisyon ng organisasyon) kung saan idineklara ang downtime.
5. Halaga ng bayad sa mga empleyado sa panahon ng downtime. Dapat mayroong isang sanggunian sa mga pamantayan ng Labor Code ng Russian Federation.
6. Kinakailangang ipahiwatig kung ang mga empleyado ay dapat na naroroon sa kanilang mga lugar ng trabaho. Kung kinakailangan, dapat mong ipahiwatig sa pagkakasunud-sunod ang pangalan ng mga yunit ng istruktura o ang mga detalye ng mga empleyado na pinapayagang hindi pumasok sa trabaho sa mga araw na walang ginagawa.

Ito ang lahat ng data na dapat ipahiwatig sa order na nagdedeklara ng downtime. At kinakailangang kilalanin ang downtime na lumitaw dahil sa kasalanan ng employer, kung ito talaga ang kaso.

Anong mga dokumento ang maaaring magsilbing batayan?

Ang batas sa paggawa ay hindi nagpapataw ng mga kinakailangan para sa mga dokumento na maaaring magsilbing batayan para sa pagpapalabas ng isang kautusan. Ang lahat ay nakasalalay sa uri ng daloy ng dokumento sa organisasyon. Upang mag-isyu ng isang order, maaari mong gamitin ang isa sa mga sumusunod na dokumento:

1. Isang ulat o memo mula sa pinuno ng isang departamento na may kakayahan sa pag-oorganisa at pagsubaybay sa gawain.
2. Downtime record sheet - ang anyo ng dokumentong ito ay hindi itinatag ng batas. Bilang isang patakaran, ang sheet na ito ay naglalaman ng petsa at oras ng pagsisimula at pagtatapos ng downtime, personal na data ng mga empleyado at mga dahilan.
3. Ang ulat ng downtime na ginawa ng mga pinuno ng structural unit. Dapat itong ipahiwatig ang tagal at mga dahilan, posisyon at personal na data ng mga empleyado.

Dapat tandaan ng employer na kung sakaling magkaroon ng aktwal na downtime (nang walang pag-iisyu ng order) at hindi pagbabayad, ang hukuman ay nasa panig ng empleyado. Ang kumpanya ay obligadong mag-isyu ng isang order at magbayad.

Dapat bang nasa pwesto niya ang empleyado?

Ang Labor Code ay walang binanggit na ang mga manggagawa ay naroroon sa kanilang mga lugar sa panahon ng idineklarang downtime. Ngunit mayroong isang nuance - ang downtime ay kasama sa oras ng pagtatrabaho (ayon sa Artikulo 91, Bahagi 1 ng Labor Code). Ang oras ng pahinga ay kinokontrol ng Artikulo 107 ng Labor Code. Samakatuwid, hindi magagamit ng empleyado ang downtime sa sarili niyang pagpapasya at umalis lugar ng trabaho.

At ang pagliban sa lugar ng trabaho nang walang pahintulot ng employer ay itinuturing na pagliban. Ngunit ang utos na nagdedeklara ng downtime ay naglalaman ng isang sugnay na tumutukoy kung ang mga manggagawa ay maaaring hindi pumunta sa kanilang mga lugar ng trabaho. Samakatuwid, upang maiwasan ang mga hindi pagkakaunawaan, ang puntong ito ay dapat na malinaw na nakasaad sa pagkakasunud-sunod. Kung hindi, maaaring matanggal sa trabaho ang empleyado dahil sa pagliban.

Pag-isyu ng isang order ng isang hindi awtorisadong tao

Dapat itong isaalang-alang na ang downtime order ay dapat na lagdaan lamang ng pinuno ng negosyo o isang awtorisadong tao. Kung ito ay nilagdaan ng isang hindi awtorisadong tao, ang order at downtime ay ilegal. Kung tayo ay bumaling sa hudisyal na kasanayan, mahahanap natin ang maraming kaso. Halimbawa, kapag ang isang order ay inisyu na may pirma ng direktor ng organisasyon. At pagkatapos ng isang masusing pag-aaral, lumabas na wala siyang awtoridad na gawin ito, dahil ang pamamahala ng bangkarota ay dati nang ipinakilala sa negosyo. At ang bankruptcy trustee lang ang may karapatang mag-isyu ng order.

Dapat pamilyar ang lahat ng empleyado sa order. Kung ang isang empleyado ay tumangging maging pamilyar sa utos, kung gayon kinakailangan na gumuhit ng isang kilos, na nilagdaan ng komisyon. Kapag gumuhit, kinakailangang umasa sa isang sample na order upang magdeklara ng downtime. Kung paano ito isulat nang tama ay tinalakay sa aming artikulo.

Abiso ng serbisyo sa pagtatrabaho at paglipat ng mga manggagawa

Kung may pangangailangan na suspindihin ang produksyon, dapat ipaalam ng employer ang serbisyo sa pagtatrabaho. Ngunit ito ay dapat gawin lamang sa mga kaso kung saan ang lahat ng produksyon ay tumigil, at hindi ang mga indibidwal na istrukturang yunit ng negosyo. Ang serbisyo sa pagtatrabaho ay dapat ipaalam sa loob ng tatlong araw pagkatapos ng desisyon na ihinto ang produksyon. Ang form ng mensahe ay libre, pinag-isa at hindi naaprubahan para sa ganitong uri ng notification.

Ano ang dapat mong gawin kung ang isang empleyado kung saan idineklara ang downtime ay inilipat sa ibang trabaho? Ang ilang mga tagapag-empleyo ay nagsasanay sa paglipat ng isang empleyado sa ibang trabaho (nang walang pahintulot). Sa kasong ito, tinutukoy ng employer ang Artikulo 72.2 bahagi 3 Kodigo sa Paggawa. Ngunit hindi ka maaaring gumamit ng gayong panukala, dahil ang paglipat ay pinahihintulutan lamang sa kaso ng mga pangyayaring pang-emergency - lahat sila ay nakalista sa ikalawang bahagi ng Artikulo 72.2 ng Kodigo sa Paggawa.

Maling pagpaparehistro ng mga time sheet

Ayon sa Article 91 malalaman na oras ng pagtatrabaho- ito ang panahon kung saan tinutupad ng empleyado ang kanyang mga responsibilidad sa trabaho sa ganap na pagsunod sa mga tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho at mga panloob na regulasyon ng negosyo. Ang mga oras ng pagtatrabaho ay nangangahulugan din ng iba pang mga panahon na kinokontrol ng mga pederal na batas at iba't ibang legal na gawain. Kasabay nito, ang tagapag-empleyo ay itinalaga ng responsibilidad - dapat niyang panatilihin ang mga talaan ng oras na nagtrabaho ng bawat empleyado.

Ayon sa order para sa downtime na dulot ng employer, ang accounting sheet ay dapat punan batay sa mga sheet at acts of downtime, at mga opisyal na tala. Ang paggamit ng pinag-isang form na NT-12 at NT-13 ay pinahihintulutan sila ng isang espesyal na resolusyon ng State Statistics Committee ng Russian Federation noong 2004. Kinakailangang magpahiwatig ng digital o alphabetic na downtime code at ang tagal nito. Kung ang uri ng downtime ay hindi wastong ipinahiwatig at lumitaw ang isang pagtatalo, ang hukuman ay may karapatan na hilingin sa employer na mag-ipon ng sahod sa empleyado para sa buong downtime.

Sapilitang pagpapadala ng empleyado nang walang bayad

Kung ang isang negosyo ay naglabas ng isang order para sa downtime dahil sa kasalanan ng employer ayon sa modelong ibinigay sa artikulo, at sa parehong oras ay nagpadala ng mga empleyado sa walang bayad na bakasyon, kung gayon maaari itong ituring na isang paglabag sa batas. Mayroong dalawang uri ng walang bayad na bakasyon:

1. Obligado ang employer na ibigay ang empleyado.
2. Maaaring magbigay ang employer.

Ang pagkakaiba ay nasa isang salita lamang. Ngunit sa parehong mga kaso, ang inisyatiba na magbigay ay nananatiling eksklusibo sa empleyado; Walang binanggit sa batas na ang isang empleyado ay maaaring magpadala ng bakasyon nang walang bayad sa kanyang kahilingan, ngunit dahil sa mga kadahilanang hindi nakasalalay sa kanya.

Noong 1996, ang Ministri ng Paggawa ay naglabas ng paglilinaw na nagsasaad na ang walang bayad na bakasyon ay dapat ibigay sa mga empleyado lamang sa kanilang personal na kahilingan para sa wastong mga dahilan o mga pangyayari sa pamilya. Ang pinakamahusay na paraan sa labas ng sitwasyon ay ang gumawa ng isang order para sa downtime dahil sa kasalanan ng employer (isang sample ay ibinigay sa artikulo), pati na rin ang mga aksyon alinsunod sa batas sa paggawa. Kung hindi, maaaring lumitaw ang mga kontrobersyal na sitwasyon sa mga empleyado, na nalutas sa silid ng hukuman.

Walang utos para tapusin ang downtime

Kung ang order para sa downtime dahil sa kasalanan ng employer (isang sample ay ibinigay sa artikulo) ay naglalaman ng petsa ng pagtatapos, pagkatapos ay kapag nangyari ito, ang bisa ng dokumento ay winakasan. Ngunit kung walang petsa ng pagtatapos, bukas ito, pagkatapos ay sa pagtatapos ng downtime kinakailangan na mag-isyu ng kaukulang order, na dapat magpahiwatig:

1. Petsa ng pagpapatuloy ng trabaho.
2. Mga propesyon at posisyon, personal na data ng mga empleyado, mga pangalan ng mga departamento ng negosyo na nagsisimula sa trabaho.

Dapat na pamilyar ang lahat ng empleyado sa utos sa pagpirma. Papayagan ka nitong maiwasan ang hinaharap mga sitwasyon ng salungatan. Dapat alam ng bawat tagapag-empleyo kung paano maayos na magparehistro ng downtime sa isang negosyo upang maiwasan ang mga hindi pagkakaunawaan sa mga empleyado na lumitaw sa korte.

Ang hindi pagtupad ng isang empleyado sa kanyang mga tungkulin sa trabaho ay karaniwang may kasamang mga parusa mula sa employer. Kung tutuusin, maaaring hindi man lang umasa sa kabayaran ang mga hindi nagtatrabaho. Ngunit may mga pagkakataon na hindi magawa ng isang empleyado ang trabaho, at nangyari ito dahil sa employer. Ang mga kondisyon para sa naturang pahinga ay nag-iiba, ngunit sa lahat ng ganoong sitwasyon ang empleyado ay may karapatan sa kabayaran.

Mga kakaiba. Sa anong mga kaso ito maaaring mangyari?

Ang sapilitang downtime ay isang tiyak na tagal ng panahon kung saan hindi matupad ng isang empleyado ang kanyang mga tungkulin na itinakda sa kontrata sa pagtatrabaho. Ang mga problema na humantong sa sitwasyong ito ay maaaring magkakaiba, pati na rin ang kanilang mga salarin.

Umiiral ilang mga dahilan para sa mga naturang paghinto sa trabaho:

1. Uri ng ekonomiya. Halimbawa, ang kumpanya ay walang mga order. At kahit na ang kadahilanang ito ay maaaring maiugnay sa sitwasyong pang-ekonomiya sa bansa at itinuturing na panlabas, ang mga hukom, bilang panuntunan, ay itinuturing na direktang kasalanan ng negosyante. Pagkatapos ng lahat, ang tagapamahala ay obligadong kalkulahin nang tama ang mga panganib sa pananalapi. Samakatuwid, kung mayroong anumang mga pangyayari na nagbibigay-katwiran sa employer, obligado siyang patunayan ito sa korte - na, gayunpaman, ay hindi nagpapagaan sa kanya ng pangangailangan na bayaran ang mga empleyado para sa nasayang na oras.
2. Teknikal sa kalikasan. Dito mas malawak ang hanay ng mga potensyal na salarin. Kung ang isang manager ay sadyang inaantala ang proseso ng pagkumpleto ng isang gawain, ang sisihin para sa pag-pause ay nasa kanya. Kung sinira ng isang empleyado ang tanging kagamitan na angkop para sa pagsasagawa ng trabaho hanggang sa mabili at maihatid/i-install ang bago, siya ang may pananagutan sa paghinto sa trabaho. Mga panlabas na dahilan maaari ring gumanap ng isang papel: halimbawa, ang mga materyales na kinakailangan para sa pag-aayos ay hindi dumating. Ang mga panlabas na paghahatid ay nakadepende sa logistik ng ibang kumpanya, kaya ang ikatlong partido ang may pananagutan para sa downtime.
3. Organisasyon sa kalikasan. Isang kapansin-pansing halimbawa– mga welga. Ang mga taong hindi sumali sa rally ay hindi pa rin magawa ang kanilang trabaho. Malaki ang papel ng legalidad ng mga protesta: kung lehitimo ang lahat, nasa manager ang kasalanan. Kung hindi, walang tao. Nakadepende rin dito ang halaga ng kabayaran at kung kailangan ba itong bayaran.

Kung walang pagsubok, ang lahat ng mga nuances ng downtime ay madalas na hindi malulutas. Pagkatapos ng lahat, sa Labor Code ng Russian Federation walang malinaw na listahan ng mga sitwasyon na maaaring hindi malabo na inuri bilang simple dahil sa kasalanan ng ibang tao. Ang mga paglilitis ay dapat magtatag ng likas na katangian ng pahinga sa trabaho at kung ang isa sa mga partido sa kontrata sa pagtatrabaho ay may pananagutan para dito. Direktang nakakaapekto ito sa pagbabayad para sa pahinga sa trabaho.

Hindi rin dapat malito ang downtime at kapintasan. Sa unang kaso, ang empleyado ay hindi gumagana sa lahat. Kung may kakulangan sa trabaho, ang tao ay hindi "magkasya" sa iskedyul ng kinakailangang bilang ng mga shift, ngunit tinutupad niya ang kanyang mga tungkulin.

Paano mag-apply para sa isang simple: sunud-sunod na mga tagubilin

Upang magsimula, kailangan mong malinaw tukuyin ang mga dahilan para sa paghinto sa trabaho at sa hinaharap, iguhit ang lahat ng mga dokumento batay sa kanilang katwiran. Sa kasong ito, ang dokumentasyon ng institusyon ay lubos na makakatulong, sa tulong kung saan ang katotohanan ng pagsuspinde ng mga aktibidad ay magiging halata. Halimbawa, ang accounting ay kinakailangan upang itala ang mga pagbabago sa kita, mga kakulangan ng ilang mga materyales para sa trabaho. Lahat ng invoice tala sa opisina at iba pang katulad na gawain na dapat kolektahin at maingat na pag-aralan ng employer.

Ang Labor Code ng Russian Federation ay hindi tumutukoy sa proseso ng pagpaparehistro ng pahinga sa trabaho, kaya ang mga karagdagang hakbang ay inilarawan batay sa maraming paglilitis sa korte.

Unang hakbang. Nagsusulat kami sa isang opisyal na format ng negosyo downtime order. Walang malinaw na anyo, kaya ang teksto ng order ay personal na iginuhit ng bawat manager. Ano ang kailangang isama sa dokumento:

• tiyak na petsa at eksaktong oras ng pagsisimula ng pahinga sa trabaho;
• Kanais-nais din na matukoy ang petsa ng pagtatapos nito, kahit na ang tagapag-empleyo ay hindi palaging may ganitong impormasyon - halimbawa, kung may pangangailangan na linawin ang mga pangyayari ng paghinto sa trabaho. Pagkatapos ay may kasamang parirala sa kontrata na nagsasaad na magtatapos ang break kapag nangyari ang event N;
• sa anong dahilan naganap ang downtime at sino ang may pananagutan dito;
• depende sa uri ng downtime, maaari itong ipataw sa isa/ilang dibisyon ng enterprise, o sa buong organisasyon. Sa parehong mga kaso, ang negosyante ay obligadong ilista ayon sa pangalan ng bawat empleyado na maaapektuhan ng break sa trabaho, na nagpapahiwatig ng kanilang mga posisyon. Gayundin, hiwalay na isulat ang mga pangalan ng mga departamento (workshop, opisina, atbp.) na magiging idle;
• isang link o quote mula sa Artikulo 157 ng Labor Code ng Russian Federation, sa bahaging naglalarawan sa pamamaraan ng pagbabayad para sa partikular na taong responsable para sa downtime;
• kung ang manager ay nagpasya na ang kanyang mga empleyado ay maaaring hindi naroroon sa lugar ng trabaho sa panahon ng isang paghinto sa pagganap ng mga tungkulin, ito ay kinakailangang maipakita sa utos. Kung wala ang sugnay na ito, ang mga empleyado ay hindi maaaring umalis sa kanilang mga lugar o mabibigo na magpakita para sa trabaho.

Ang panuntunang ito ay dahil sa ang katunayan na ang isang pause sa trabaho ay hindi katumbas ng pahinga. Ibig sabihin, bagama't walang magawa ang empleyado, kailangan pa rin niyang bumisita sa lugar ng trabaho, maliban na lang kung sa tingin ng manager ay mas kumikita ang ibang kaayusan.

Lahat ng empleyado ay may kinalaman itong sitwasyon, ay kinakailangang ilagay ang kanilang pirma sa utos, sa gayon ay nagpapatunay na nabasa na nila ang dokumento.

Ikalawang hakbang. Kailangan lang gawin kung ang employer ganap na nag-freeze ng mga aktibidad ng negosyo. Sa kasong ito, kailangan mong ipaalam sa serbisyo sa pagtatrabaho. Pagkatapos ng pagsisimula ng paghinto sa trabaho, ang tagapamahala ay may tatlong araw ng trabaho para isulat ang abisong ito at ipadala ito sa kinakailangang address. Wala ring malinaw na itinatag na form ng dokumento dito.

Ikatlong hakbang. Pagpuno sa work time sheet. Kinakalkula namin ang oras sa timesheet hanggang sa pinakamalapit na minuto. Depende sa dahilan ng downtime, kailangan mong tukuyin ang isang espesyal na code.

Mga halimbawa ng mga dokumento para sa pagpaparehistro

Maaaring magbigay ng downtime order gaya ng sumusunod:

Isang halimbawa ng isang paliwanag na tala para sa downtime dahil sa kasalanan ng isang empleyado:

Paano binabayaran ang sapilitang downtime?

Ang pinakamataas na halaga ng pagbabayad ay hindi limitado, may karapatan ang employer na i-install ang mga ito ayon sa sa kalooban . Ang batas ay tumutukoy lamang sa mga minimum na kinakailangan para sa kabayaran, magiging ilegal ang pagbabayad sa ibaba ng antas na ito.

Ang downtime na dulot ng empleyado ay hindi napapailalim sa kabayaran. Pagsasalita sa katulad na mga kaso Malamang, ito ay isang kaso ng mga paglabag sa disiplina, kaya maaaring parusahan ng negosyante ang empleyado para sa isang paghinto sa trabaho - halimbawa, pagsabihan siya at idagdag ito sa kanyang personal na file, o bawian siya ng isang bonus.

Downtime dahil sa kasalanan ng employer hindi bababa sa dalawang-katlo ng karaniwang kita ng empleyado ang binabayaran.

Ang downtime para sa iba pang mga kadahilanan na nagmula sa labas at lampas sa kontrol ng mga partido sa kontrata sa pagtatrabaho ay binabayaran sa halagang 2/3 ng rate ng taripa o suweldo ng empleyado, na kinakalkula sa proporsyon sa oras ng pahinga sa trabaho.

Ano ang dapat gawin ng empleyado sa panahong ito?

Kung hindi pinauwi ng employer ang empleyado, siya ay may karapatang mag-alok sa empleyado na pansamantalang magsagawa ng iba pang mga tungkulin sa trabaho. Para dito ito ay kinakailangan nakasulat na kasunduan empleyado, pati na rin ang wastong pagpaparehistro ng kanyang pansamantalang paglipat, na sinigurado ng isang espesyal na aksyon.

Sa kasong ito, para sa gawaing isinagawa dapat bayaran ang empleyado ng buong halaga sahod, natanggap ng mga taong gumaganap ng parehong mga tungkulin sa organisasyon.

Ang paglipat sa isang hindi gaanong kwalipikadong trabaho (ayon dito, na may mas mababang suweldo) ay ipinagbabawal.

Minsan ang mga manggagawa ay maaari ding gawin ang iyong mga nakaraang tungkulin sa trabaho sa ibang site. Sa kasong ito, ang employer ay gumagawa ng dalawang bagay: gumuhit ng isang pagkilos ng relokasyon ng empleyado at tinatapos ang downtime na may kaugnayan sa kanya. Ang pamamaraang ito ay angkop lamang kung ang mga responsibilidad sa trabaho ng tao ay hindi nagbabago sa bagong lugar ng trabaho.

Kung hindi sumasang-ayon ang empleyado sa paglipat, may karapatan pa rin siyang bumisita sa lugar ng trabaho at walang gawin doon.

Sa mga negosyante mayroong ang pagsasanay ng pagpapadala ng mga subordinate sa mga business trip sa panahon ng kanilang downtime. Hindi ito ipinagbabawal ng batas, ngunit pagkatapos ay kailangan mong magbayad hindi para sa pahinga sa trabaho, ngunit para sa isang paglalakbay sa negosyo.

Ang mga partikular na bored na empleyado ay maaaring maglinis ng opisina, ngunit ito ay isang eksklusibong personal na salpok ng kanilang kaluluwa, kaya wala silang karapatang humingi ng bayad para sa ganoong bagay. Ang paglilinis ng opisina ay responsibilidad ng naglilinis, na binabayaran para dito. Hindi maaaring pilitin ng employer ang mga manggagawa na maglinis, "dahil hindi naman sila abala."

Sa pangkalahatan, dapat malaman ng bawat empleyado na sa panahon ng legal na downtime mayroon sila bawat karapatan huwag magtrabaho at hindi sumasang-ayon sa pansamantalang paglipat sa ibang mga posisyon. Ang bawat isa ay gumagawa ng kanilang sariling mga desisyon tungkol sa kung paano pag-iba-ibahin ang kanilang mga aktibidad sa lugar ng trabaho kapag walang direktang trabaho. Ang pangunahing bagay ay hindi makagambala sa ibang mga empleyado na gumaganap ng kanilang mga tungkulin sa trabaho.

Naglalaman ang video Karagdagang impormasyon tungkol sa pagbabawas ng mga tauhan, pagpaparehistro ng downtime ng kumpanya.

Ang isang order para sa downtime dahil sa kasalanan ng employer, isang sample at anyo nito ay nakalakip sa ilalim ng talatang ito, ay ang batayan para sa pagkalkula ng kabayaran sa mga empleyado ng organisasyon. Ang lokal na dokumentong pangregulasyon ay kailangan upang makasunod sa Artikulo 157 ng Kodigo sa Paggawa. Sinusuri ng labor inspectorate ang presensya nito.

MGA FILE

Mga uri ng mga order

Depende sa mga salita at pangyayari, ang mga order ay nahahati sa:

• Bumangon dahil sa kasalanan ng employer. Mga pagkagambala sa mga hilaw na materyales, kakulangan ng mga customer, atbp.
• Bumangon dahil sa kasalanan ng mga empleyado. Ito ay maaaring mga strike, pagkasira ng kagamitan, atbp.
• Bumangon dahil sa mga independiyenteng dahilan. Kabilang sa mga kadahilanang ito ay maaaring mga likas na sakuna, pagkawala ng kuryente, lagay ng panahon. Sa madaling salita, lahat ng bagay na hindi naiimpluwensyahan ng empleyado o ng employer.

Ang teksto ng order ay kinakailangang isaad kung kaninong kasalanan ang nangyari sa downtime. Ang impormasyon tungkol dito ay matatagpuan sa itaas ng dokumento at sa listahan ng mga item ng order.

Mga grupo ng mga dahilan ng downtime

Ang downtime ay isang pansamantalang pagkaantala ng isang proseso ng trabaho. Kasabay nito, kinakailangan upang malinaw na makilala ang prosesong ito mula sa isang depekto. Sa unang kaso pinag-uusapan natin tungkol sa pagkagambala ng trabaho sa prinsipyo, sa pangalawa - sa pagganap ng kanyang mga tungkulin ng empleyado, ngunit may isang makabuluhang pagkaantala.

Parehong ang buong negosyo at magkahiwalay na grupo mga empleyado, pati na rin ang isang partikular na departamento. Kahit na ang isang empleyado kung minsan ay nakikita ang kanyang sarili na walang trabaho. Upang mapanatili ang isang mahalagang espesyalista sa mga tauhan nito, ang tagapag-empleyo ay nag-isyu ng downtime order.

Ang pakikilahok ng empleyado at ang halaga ng kabayarang babayaran ay depende sa sukat at mga dahilan para sa downtime. At ayon sa Labor Code, mayroon lamang apat na grupo ng mga dahilan para sa downtime:

• Ekonomiya. Kasama ang krisis, ipinataw na mga parusa, bumabagsak na demand, atbp.
• Pang-organisasyon. Kabilang dito ang mga sitwasyong may mga pagkaantala sa transportasyon kung saan dinadala ang mga kagamitan o bahagi, mga pagkakamali sa petsa, at mga lehitimong organisadong strike. Nalalapat din ito sa muling pag-aayos ng kumpanya, pagbabago ng pamamahala, atbp.
• Teknikal. Mga hindi inaasahang pagkasira ng kagamitan at mga ekstrang bahagi nito.
• Teknolohikal. Halimbawa, ang kawalan ng kakayahang magpatuloy sa trabaho dahil sa mga maling kalkulasyon sa una, o ang kagamitan ay pansamantalang sumasailalim sa yugto ng pagpapabuti upang magpatuloy sa trabaho.

Anuman ang uri ng dahilan, kinakailangang idokumento ang downtime na nangyayari.

Mga bahagi ng isang order

Ang dokumento ay maaaring may isang simpleng istraktura, o maaari itong nilagyan ng mga kalakip. Ang huli ay maaaring magsama ng mga listahan ng mga empleyado na napipilitang abalahin ang kanilang trabaho.

Ang utos upang simulan ang downtime ay nagsisimula sa pangalan ng organisasyon kung saan ito inilabas. Sinusundan ito ng pangalan, numero, petsa at lungsod ng pagpirma nito. Ang lahat ng ito ay isang panimulang istraktura na tinatanggap sa dokumentasyon ng negosyo. Sinusundan ito ng pangunahing bahagi, na maaaring naglalaman ng impormasyong ito:

• Mga sanhi ng downtime, ang kanilang mga uri.
• Mga indikasyon para sa kung aling empleyado ang downtime mode ay ipinakilala. Ito ay maaaring isang listahan, isang link sa isang apendiks na may isang talahanayan, o isang indikasyon lamang ng mga apelyido.

• Anong patakaran ang dapat sundin ng departamento ng accounting: anong mga pagbabayad ang gagawin at sa anong dami. Ang Labor Code ay hindi nag-iiwan ng puwang para sa maneuver para sa employer dito. Ang sahod ng isang empleyado para sa downtime ay hindi dapat mas mababa sa dalawang-katlo ng kanyang regular na suweldo. Ito ay malinaw na nakasaad sa unang talata ng Artikulo 157 ng Kodigo sa Paggawa.
• Ipinapahiwatig na ang oras ng pagkagambala aktibidad sa paggawa Ang bawat empleyado ay dapat may downtime na nakasulat sa kanilang time sheet.
• Ang eksaktong petsa ng pagsisimula ng downtime dahil sa kasalanan ng employer.
• Kailan (sa ilalim ng anong mga kundisyon) itinuturing na natapos ang downtime?
• Sino ang kailangang maabisuhan tungkol sa pagpapalabas ng order.
• Sino ang may pananagutan sa pagtupad sa mga kinakailangan na itinakda sa dokumento.

Sa ilalim ng sheet ay karaniwang may isang link sa mga attachment at mga dokumento na naging batayan para sa pag-isyu ng order at kung sino ang pumirma sa mga dokumentong ito. Maaaring ito ay isang simpleng gawa.

Nagtatapos ang order sa pirma ng manager ( pangkalahatang direktor, pinuno ng departamento ng mga tauhan o iba pang mga taong may karapatan sa sertipikasyon). Ang karapatang pumirma sa mga ganitong uri ng mga order ay dapat na nakapaloob sa paglalarawan ng trabaho.

Kung hindi ito partikular na binanggit sa utos, ayon sa batas sa paggawa ang lahat ng empleyado ay kinakailangang naroroon sa kanilang lugar ng trabaho sa panahon ng downtime. Kung ninanais, may karapatan ang employer na payagan ang mga empleyado na manatili sa bahay sa panahon ng downtime.

Nakalakip na dokumento

Ang kautusan ay iginuhit batay sa demurrage act. Tama na ito simpleng papel, na nilagdaan ng mga responsableng empleyado ng organisasyon. At ang impormasyon ay maaaring ihatid sa lahat ng empleyado na walang ginagawa dahil sa kasalanan ng employer nang hiwalay, sa pamamagitan ng paglikha ng isang sheet para sa pamilyar sa mga lokal na regulasyon. Pinirmahan ng mga empleyado ang dokumentong ito bilang tanda na natanggap nila ang data. Ngunit ang mga lagdang ito ay hindi nagpapahiwatig ng pahintulot at pag-apruba. Gayundin, bilang karagdagan sa sheet ng familiarization, ang isang paunawa ng downtime na may listahan ng mga empleyado ng departamentong ito ay maaaring ipadala sa mga pinuno ng mga departamento ng organisasyon.

Ang mga pagwawasto ay wala sa utos o sa iba pang opisyal na dokumento ay pinapayagan. Sa karamihan ng mga kaso, ang mga papel ay nire-print lamang.

Mga aksyon ng employer

Sa loob ng tatlong araw mula sa sandali ng downtime, ayon sa batas, dapat ipaalam ng employer sa serbisyo sa pagtatrabaho ang katotohanang ito. At sa pagsulat. Tinutukoy ng bawat departamento ng serbisyo sa pagtatrabaho ang anyo ng nakasulat na abisong ito para sa sarili nito. Kailangan mong makipag-ugnay sa isa kung saan nabibilang ang organisasyon at linawin ang nuance na ito.

Kung walang mga espesyal na kinakailangan para sa dokumentong ito, kung gayon ito ay nakasulat sa anumang anyo, na nagpapahiwatig ng mga pangunahing dahilan, ang bilang ng mga tao na nasa sitwasyong ito at iba pang pangunahing mahahalagang puntos patungkol sa kasalukuyang sitwasyon.

Ang isang order para sa downtime dahil sa kasalanan ng employer ay nakarehistro sa personnel order register at dapat itago sa loob ng 75 taon.

Ang isang order para sa downtime dahil sa kasalanan ng employer, isang sample at anyo nito ay nakalakip sa ilalim ng talatang ito, ay ang batayan para sa pagkalkula ng kabayaran sa mga empleyado ng organisasyon. Ang lokal na dokumentong pangregulasyon ay kailangan upang makasunod sa Artikulo 157 ng Kodigo sa Paggawa. Sinusuri ng labor inspectorate ang presensya nito.

Mga uri ng mga order

Depende sa mga salita at pangyayari, ang mga order ay nahahati sa:

• Bumangon dahil sa kasalanan ng employer. Mga pagkagambala sa mga hilaw na materyales, kakulangan ng mga customer, atbp.
• Bumangon dahil sa kasalanan ng mga empleyado. Ito ay maaaring mga strike, pagkasira ng kagamitan, atbp.
• Bumangon dahil sa mga independiyenteng dahilan. Maaaring kabilang sa mga naturang dahilan ang mga natural na sakuna, pagkawala ng kuryente, at lagay ng panahon. Sa madaling salita, lahat ng bagay na hindi naiimpluwensyahan ng empleyado o ng employer.

Ang teksto ng order ay kinakailangang isaad kung kaninong kasalanan ang nangyari sa downtime. Ang impormasyon tungkol dito ay matatagpuan sa itaas ng dokumento at sa listahan ng mga item ng order.

Mga grupo ng mga dahilan ng downtime

Ang downtime ay isang pansamantalang pagkaantala ng isang proseso ng trabaho. Kasabay nito, kinakailangan upang malinaw na makilala ang prosesong ito mula sa isang depekto. Sa unang kaso, pinag-uusapan natin ang pagkagambala ng trabaho sa prinsipyo, sa pangalawa - sa pagganap ng kanilang mga tungkulin ng empleyado, ngunit may isang makabuluhang pagkaantala.

Ang buong negosyo, isang hiwalay na grupo ng mga manggagawa, o isang partikular na dibisyon ay maaaring idle. Kahit na ang isang empleyado kung minsan ay nakikita ang kanyang sarili na walang trabaho. Upang mapanatili ang isang mahalagang espesyalista sa mga tauhan nito, ang tagapag-empleyo ay nag-isyu ng downtime order.

Ang pakikilahok ng empleyado at ang halaga ng kabayarang babayaran ay depende sa sukat at mga dahilan para sa downtime. At ayon sa Labor Code, mayroon lamang apat na grupo ng mga dahilan para sa downtime:

• Ekonomiya. Kasama ang krisis, ipinataw na mga parusa, bumabagsak na demand, atbp.
• Pang-organisasyon. Kabilang dito ang mga sitwasyong may mga pagkaantala sa transportasyon kung saan dinadala ang mga kagamitan o bahagi, mga pagkakamali sa petsa, at mga lehitimong organisadong strike. Nalalapat din ito sa muling pag-aayos ng kumpanya, pagbabago ng pamamahala, atbp.
• Teknikal. Mga hindi inaasahang pagkasira ng kagamitan at mga ekstrang bahagi nito.
• Teknolohikal. Halimbawa, ang kawalan ng kakayahang magpatuloy sa trabaho dahil sa mga maling kalkulasyon sa una, o ang kagamitan ay pansamantalang sumasailalim sa yugto ng pagpapabuti upang magpatuloy sa trabaho.

Anuman ang uri ng dahilan, kinakailangang idokumento ang downtime na nangyayari.

Mga bahagi ng isang order

Ang dokumento ay maaaring may isang simpleng istraktura, o maaari itong nilagyan ng mga kalakip. Ang huli ay maaaring magsama ng mga listahan ng mga empleyado na napipilitang abalahin ang kanilang trabaho.

Ang utos upang simulan ang downtime ay nagsisimula sa pangalan ng organisasyon kung saan ito inilabas. Sinusundan ito ng pangalan, numero, petsa at lungsod ng pagpirma nito. Ang lahat ng ito ay isang panimulang istraktura na tinatanggap sa dokumentasyon ng negosyo. Sinusundan ito ng pangunahing bahagi, na maaaring naglalaman ng impormasyong ito:

• Mga sanhi ng downtime, ang kanilang mga uri.
• Mga indikasyon para sa kung aling empleyado ang downtime mode ay ipinakilala. Ito ay maaaring isang listahan, isang link sa isang apendiks na may isang talahanayan, o isang indikasyon lamang ng mga apelyido.

• Anong patakaran ang dapat sundin ng departamento ng accounting: anong mga pagbabayad ang gagawin at sa anong dami. Ang Labor Code ay hindi nag-iiwan ng puwang para sa maneuver para sa employer dito. Ang sahod ng isang empleyado para sa downtime ay hindi dapat mas mababa sa dalawang-katlo ng kanyang regular na suweldo. Ito ay malinaw na nakasaad sa unang talata ng Artikulo 157 ng Kodigo sa Paggawa.
• Indikasyon na ang oras ng pagkaantala ng trabaho ng bawat empleyado ay dapat itala sa downtime time sheet.
• Ang eksaktong petsa ng pagsisimula ng downtime dahil sa kasalanan ng employer.
• Kailan (sa ilalim ng anong mga kundisyon) itinuturing na natapos ang downtime?
• Sino ang kailangang maabisuhan tungkol sa pagpapalabas ng order.
• Sino ang may pananagutan sa pagtupad sa mga kinakailangan na itinakda sa dokumento.

Sa ilalim ng sheet ay karaniwang may isang link sa mga attachment at mga dokumento na naging batayan para sa pag-isyu ng order at kung sino ang pumirma sa mga dokumentong ito. Maaaring ito ay isang simpleng gawa.

Ang utos ay nakumpleto sa pamamagitan ng pirma ng tagapamahala (pangkalahatang direktor, pinuno ng departamento ng mga tauhan o iba pang mga taong may karapatan sa sertipikasyon). Ang karapatang pumirma sa mga ganitong uri ng mga order ay dapat na nakapaloob sa paglalarawan ng trabaho.

Kung hindi ito partikular na binanggit sa utos, ayon sa batas sa paggawa ang lahat ng empleyado ay kinakailangang naroroon sa kanilang lugar ng trabaho sa panahon ng downtime. Kung ninanais, may karapatan ang employer na payagan ang mga empleyado na manatili sa bahay sa panahon ng downtime.

Nakalakip na dokumento

Ang kautusan ay iginuhit batay sa demurrage act. Ito ay isang medyo simpleng dokumento na nilagdaan ng mga responsableng empleyado ng organisasyon. At ang impormasyon ay maaaring ihatid sa lahat ng mga empleyado na walang ginagawa dahil sa kasalanan ng employer nang hiwalay, sa pamamagitan ng paglikha ng isang sheet para sa pamilyar sa mga lokal na regulasyon. Pinirmahan ng mga empleyado ang dokumentong ito bilang tanda na natanggap nila ang data. Ngunit ang mga lagdang ito ay hindi nagpapahiwatig ng pahintulot at pag-apruba. Gayundin, bilang karagdagan sa sheet ng familiarization, ang isang paunawa ng downtime na may listahan ng mga empleyado ng departamentong ito ay maaaring ipadala sa mga pinuno ng mga departamento ng organisasyon.

Ang mga pagwawasto ay wala sa utos o sa iba pang opisyal na dokumento ay pinapayagan. Sa karamihan ng mga kaso, ang mga papel ay nire-print lamang.

Mga aksyon ng employer

Sa loob ng tatlong araw mula sa sandali ng downtime, ayon sa batas, dapat ipaalam ng employer sa serbisyo sa pagtatrabaho ang katotohanang ito. At sa pagsulat. Tinutukoy ng bawat departamento ng serbisyo sa pagtatrabaho ang anyo ng nakasulat na abisong ito para sa sarili nito. Kailangan mong makipag-ugnay sa isa kung saan nabibilang ang organisasyon at linawin ang nuance na ito.

Kung walang mga espesyal na kinakailangan para sa dokumentong ito, kung gayon ito ay nakasulat sa anumang anyo, na nagpapahiwatig ng mga pangunahing dahilan, ang bilang ng mga tao na nasa sitwasyong ito at iba pang pangunahing mahahalagang punto tungkol sa kasalukuyang sitwasyon.

Ang isang order para sa downtime dahil sa kasalanan ng employer ay nakarehistro sa personnel order register at dapat itago sa loob ng 75 taon.

Downtime order: sample

Ang downtime ay isang pansamantalang pagsususpinde ng trabaho para sa mga kadahilanan ng isang pang-ekonomiya, teknolohikal, teknikal o organisasyonal na kalikasan (Bahagi 3 ng Artikulo 72.2 ng Labor Code ng Russian Federation). Halimbawa, nagpasya ang isang tagapag-empleyo na suspindihin ang trabaho dahil sa matinding pagbaba ng demand o napipilitang gawin ito dahil sa kakulangan ng mga hilaw na materyales o pagkasira ng kagamitan. Ang pagdedeklara ng downtime ng employer ay nagbibigay ng isang espesyal na pamamaraan para sa pag-regulate ng paggawa at kabayaran. Samakatuwid, napakahalaga na kumpirmahin ang katotohanan ng downtime, ibig sabihin, ang pagguhit ng isang order para sa downtime sa negosyo. Magbibigay kami ng sample ng naturang order sa aming konsultasyon.

Simple: magdeklara at magbayad

Ang batas ay hindi nagbibigay ng isang mahigpit na tinukoy na pamamaraan para sa pagpaparehistro ng downtime sa isang organisasyon. Samakatuwid, ang tagapag-empleyo ang nagpapasya para sa kanyang sarili kung paano gawing pormal ang pagsisimula ng downtime. Karaniwan ang isang order ay iginuhit para sa downtime dahil sa kasalanan ng employer (isang sample ang ibinigay sa ibaba) o dahil sa kasalanan ng empleyado. Ang ganitong utos ay karaniwang nagsasaad:

• ang dahilan ng downtime;
• downtime period (kung alam);
• pamamaraan ng pagbabayad para sa downtime.

Ang pagpapalabas ng naturang kautusan ay maaaring unahan ng pagguhit ng isang dokumento sa downtime sa isang partikular na yunit (halimbawa, isang pagkilos sa downtime). Alalahanin natin na ang empleyado mismo ay obligado na ipaalam sa kanyang agarang superbisor o ibang kinatawan ng employer ang tungkol sa pagsisimula ng downtime, kung ang downtime ay sanhi ng pagkasira ng kagamitan o iba pang mga dahilan na nagpapahirap sa pagsasagawa ng trabaho (Bahagi 3 ng Artikulo 157 ng Labor Code ng Russian Federation).

Sa kasong ito, ang isang order para sa downtime ay ibinibigay anuman ang kasalanan nito para sa nagresultang downtime - ang employer o ang empleyado.

Ang ibinigay na kautusan ay dapat na pamilyar sa mga empleyado laban sa lagda.

Kung ang lahat ng mga aktibidad ng employer ay nasuspinde, kung gayon ang downtime ay dapat iulat sa mga awtoridad sa serbisyo sa pagtatrabaho sa loob ng 3 araw ng trabaho mula sa petsa ng pagpapalabas ng order sa downtime (sugnay 2 ng Artikulo 25 ng Batas ng Russian Federation ng Abril 19 , 1991 Blg. 1032-1).

Sa panahon ng downtime, ang mga empleyado ay dapat na naroroon sa kanilang mga lugar ng trabaho, maliban kung ibang pamamaraan ang ibinigay ng employer at makikita sa downtime order (Liham ng Ministry of Health at Social Development na may petsang 02.02.2009 No. 22-2- 2004).

Tungkol sa pagbabayad para sa downtime, kung gayon:

• ang downtime dahil sa kasalanan ng employer ay binabayaran sa halagang hindi bababa sa 2/3 ng average na suweldo ng empleyado (Bahagi 1 ng Artikulo 157 ng Labor Code ng Russian Federation);
• downtime para sa mga kadahilanang lampas sa kontrol ng employer at empleyado ay binabayaran sa halagang hindi bababa sa 2/3 ng rate ng taripa, suweldo, na kinakalkula sa proporsyon sa downtime (Bahagi 2 ng Artikulo 157 ng Labor Code ng Russian Federation) ;
• ang downtime dahil sa kasalanan ng empleyado ay hindi binabayaran (bahagi 3 ng artikulo 157 ng Labor Code ng Russian Federation).

Pakitandaan na ang pagbabayad para sa downtime ay napapailalim sa personal income tax at mga kontribusyon alinsunod sa pangkalahatang pamamaraan.

Alalahanin din natin na kung ang downtime ay sanhi ng mga emergency na pangyayari (aksidente sa industriya, sunog, baha, atbp.), may karapatan ang employer na ilipat ang empleyado nang walang pahintulot sa ibang trabaho sa loob ng hanggang 1 buwan. Kasabay nito, upang lumipat sa isang trabaho na nangangailangan ng mas mababang mga kwalipikasyon, ang nakasulat na pahintulot ng naturang empleyado ay kinakailangan (Bahagi 3 ng Artikulo 72.2 ng Labor Code ng Russian Federation).

Magbibigay kami ng sample para sa pagsagot sa isang order para sa downtime dahil sa mga independiyenteng dahilan.

Order para sa downtime dahil sa kasalanan ng employer - sample at form

Ipadala sa pamamagitan ng koreo

Mag-order sa downtime dahil sa kasalanan ng employer - sample Ang dokumentong ito ay ibinigay sa aming artikulo - ito ay isang lokal na batas sa regulasyon na batay sa kung saan ang kabayaran ay kinakalkula sa mga empleyado para sa sapilitang paghinto sa trabaho. Isasaalang-alang namin ang istraktura ng dokumentong ito sa aming artikulo.

Bakit kailangan mo ng demurrage order?

Alinsunod sa mga probisyon ng Art. 157 ng Labor Code ng Russian Federation, ang isang tagapag-empleyo, kung saan ang kasalanan ay mayroong downtime sa trabaho ng isa o higit pang mga empleyado, ay obligadong magbayad ng kabayaran sa halagang 2/3 ng average na kita na may kaugnayan sa panahon ng downtime .

Ang batayan para sa pag-iipon ng kabayarang ito ng departamento ng accounting ay dapat na isang hiwalay na lokal na regulasyong aksyon ng employer. Sa prinsipyo, ang Labor Code ng Russian Federation ay hindi nangangailangan na ito ay iguguhit, ngunit ang pagkakaroon ng naturang dokumento sa departamento ng mga tauhan ay maaaring kailanganin mula sa punto ng view ng proteksyon mula sa mga posibleng paghahabol ng mga empleyado. Ang pagkakaroon ng naturang aksyon ay maaari ding maging kapaki-pakinabang sa kaganapan ng isang inspeksyon ng Labor Inspectorate.

Para sa mga tanong na lumitaw kapag nag-aaplay ng mga pamantayan para sa pagbabayad para sa downtime, basahin ang materyal na "Art. 157 ng Labor Code ng Russian Federation: mga tanong at sagot.

Mag-order sa downtime dahil sa kasalanan ng employer: istraktura ng dokumento

Ang order na pinag-uusapan ay dapat maglaman ng:

• petsa, numero, lugar ng paghahanda ng dokumento;
• pangalan ng employer;
• pamagat ng dokumento: "Order sa downtime na sanhi ng kasalanan ng employer";
• isang indikasyon ng mga dahilan ng downtime at ang tagal nito;
• isang paliwanag sa katotohanan na ang downtime ay lumitaw dahil sa kasalanan ng employer;
• isang listahan ng mga tagubilin mula sa tagapamahala tungkol sa pamamaraan para sa mga responsableng empleyado na kumilos sa oras ng downtime;
• Buong pangalan ng mga empleyadong idle, o mga pangalan ng idle structural units.

Dahil ang Labor Code ng Russian Federation ay kinikilala lamang ang 4 na posibleng grupo ng mga dahilan para sa downtime - pang-ekonomiya, organisasyon, teknikal at teknolohikal, sapat na upang ipahiwatig ang alinman sa mga ito sa pagkakasunud-sunod nang walang detalye.

Tulad ng para sa pamamaraan para sa pagharap sa downtime, ang mga ito ay maaaring:

• pagkalkula ng mga pagbabayad ng departamento ng accounting - alinsunod sa mga probisyon ng Art. 157 Labor Code ng Russian Federation;
• pamilyar sa mga empleyado sa order - ang departamento ng HR ay maaaring responsable para dito.

Ang dokumento ay nilagdaan ng manager ng employer.

Maipapayo na kumpirmahin ang pamilyar sa order sa pamamagitan ng paglalagay ng isang personal na pirma dito:

• punong accountant;
• pinuno ng departamento ng HR.

Ang mga empleyado na ang trabaho ay tumigil ay dapat na pamilyar sa dokumento, na naitala ang katotohanang ito sa pamamagitan ng pagpirma sa empleyado sa order o sa isang sheet ng pamilyar sa mga lokal na regulasyon.

Maaari kang mag-download ng sample na bersyon ng isang order para sa downtime dahil sa kasalanan ng employer sa aming website.

Ang mga empleyado na hindi makapagtrabaho dahil sa kasalanan ng employer ay dapat makatanggap ng kabayaran na kinakalkula ayon sa mga probisyon ng Art. 157 Labor Code ng Russian Federation. Ang batayan para sa pagbabayad nito ay isang lokal na batas sa regulasyon - isang hiwalay na order mula sa pamamahala. Ang dokumentong ito ay sumasalamin sa mga kalagayan ng downtime, at nagtatatag din ng pamamaraan para sa mga aksyon ng mga responsableng tao sa pagkumpleto ng sapilitang paghinto sa trabaho ng mga tauhan.

Maunang makaalam tungkol sa mahahalagang pagbabago sa buwis

May mga katanungan? Kumuha ng mabilis na mga sagot sa aming forum!

Batas sa paggawa at batas sa paggawa

Batas sa Paggawa, pamamahala ng mga talaan ng tauhan at proteksyon sa paggawa

• Mga dokumento ng tauhan
• Oras ng pagtatrabaho

Nagdodokumento kami ng downtime dahil sa kasalanan ng employer. Halimbawang order

Sa gawain ng anumang negosyo, maaaring lumitaw ang isang sitwasyon kung kinakailangan na pansamantalang suspindihin ang trabaho nito bilang isang buo o indibidwal na mga dibisyon ng istruktura. Ito ay tinatawag na "downtime". Ang mga dahilan ng downtime ay ang mga pangyayari na may katangiang pang-ekonomiya, teknolohikal, teknikal o organisasyon.
Ang pag-aalis ng downtime ay nangangailangan ng isang tiyak na tagal ng panahon kung saan hindi magawa ng empleyado ang kanyang tungkulin sa trabaho.
Inaabisuhan ng tagapag-empleyo ang pagsisimula ng downtime sa pamamagitan ng pag-isyu ng isang order, na pamilyar sa mga empleyado sa ilalim ng lagda.
Walang pinag-isang form para sa ganitong uri ng order. Karaniwang naglalaman ito ng sumusunod na impormasyon: posisyon, buong pangalan. mga empleyado o pangalan ng mga istrukturang yunit kung saan idineklara ang downtime; oras ng pagsisimula at pagtatapos nito; ang halaga ng pagbabayad at ang mga dahilan na humantong sa downtime; ang pangangailangang naroroon sa trabaho o pahintulot na hindi pumasok sa trabaho.

Downtime order (sample)

07/17/2017 No. 16
Moscow

tungkol sa simula ng downtime

Dahil sa mga teknikal na kadahilanan, na nagreresulta sa pagpapalit ng kagamitan,

1. Para sa mga empleyado ng workshop No. 1, mula Hulyo 17, 2017 hanggang Hulyo 20, 2017, ipakilala ang downtime dahil sa kasalanan ng employer, na may pangangailangan na nasa lugar ng trabaho.
2. Mga departamento ng accounting ng negosyo, alinsunod sa Bahagi 1 ng Art. 157 Kodigo sa Paggawa Pederasyon ng Russia, ang pagbabayad para sa downtime ay ginawa sa rate na dalawang-katlo ng average na sahod ng mga empleyado.
3. Ang pinuno ng departamento ng HR, I.S Smirnov, ay dapat na maging pamilyar sa mga manggagawa ng workshop No.
4. Inilalaan ko ang kontrol sa pagpapatupad ng kautusang ito.

Paano suspindihin ang trabaho sa isang negosyo

Ang downtime ay isang pansamantalang pagsususpinde ng trabaho para sa mga kadahilanang pang-ekonomiya, teknolohikal, teknikal o organisasyonal na kalikasan (Artikulo 72.2 ng Labor Code ng Russian Federation). Depende sa mga dahilan ng downtime, ang empleyado ay binabayaran o hindi binabayaran para sa panahong ito. Ang gawain ay bumangon sa pagtukoy kung kailan dapat bayaran ang downtime sa isang empleyado at sa kung anong halaga ito dapat gawin.

Mga dahilan para sa downtime

Tinutukoy ng Labor Code ang tatlong uri ng mga dahilan kung bakit maaaring mangyari ang downtime (Artikulo 157 ng Labor Code ng Russian Federation):

• dahil sa kasalanan ng employer;
• dahil sa kasalanan ng empleyado;
• para sa mga kadahilanang lampas sa kontrol ng employer at empleyado.

Pagbabayad para sa downtime, calculator ng pagkalkula ng halaga

Kung ang tagapag-empleyo ang dapat sisihin para sa downtime, kung gayon ang empleyado para sa panahong ito ay may karapatan sa isang halagang kinakalkula tulad ng sumusunod (Artikulo 157 ng Labor Code ng Russian Federation):

Kung ang downtime ay nangyari dahil sa kasalanan ng empleyado, kung gayon ang salarin ay hindi karapat-dapat sa anumang pagbabayad para sa panahon ng downtime (Artikulo 157 ng Labor Code ng Russian Federation).

Utos na magdeklara ng downtime

Kapag pinag-aaralan ang mga aktibidad sa pananalapi at pang-ekonomiya ng negosyo, kabilang ang kahusayan ng mga tauhan, natagpuan na ang mga paglalarawan ng trabaho ng ilang mga empleyado ay kailangang baguhin. Dahil ang dami ng trabaho na kanilang ginagawa para sa isang kadahilanan o iba ay nabawasan, ngunit ang sahod ay nanatili sa parehong antas. Ang gawain ay upang ibukod mula sa mga paglalarawan ng trabaho hindi kinakailangang mga tungkulin at, nang naaayon, bawasan ang sahod ng mga empleyado.

Upang bigyang-katwiran ito sa labor inspectorate, kinakailangang idokumento kung gaano katagal ang downtime, sino sa mga manggagawa ang nakapasok dito, at kung ano ang mga dahilan kung bakit ito nangyari. Pagkatapos ng lahat, ang halaga ng kita ng mga empleyado ay nakasalalay dito.

Hindi sinasabi ng batas kung aling dokumento ang ginagamit upang ipakilala at wakasan ang idle time sa isang enterprise. Ang pinaka-halatang paraan ay ang mag-isyu ng utos mula sa manager. Walang ganoong utos pinag-isang anyo, upang ang dokumentong ito ay maaaring magkaroon ng anumang nilalaman. Ang order para magdeklara ng downtime ay dapat na detalyado hangga't maaari:

Una, dapat nitong ilista ang mga dahilan ng downtime. Halimbawa, maaaring ang mga ito ay kakulangan ng mga order, maikling paghahatid ng mga hilaw na materyales, pagkaantala ng mga mamimili, pagkaantala sa pagpopondo, atbp. Upang sumangguni sa gayong mga pangyayari, kinakailangan ang tunay na kumpirmasyon. Sa partikular, maaari kang magbigay ng mga partikular na detalye ng mga kontratang nag-expire na ng mga katapat. Ito ay kinakailangan upang mapatunayan kung kaninong kasalanan ang naganap na downtime. Kung ito ay kasalanan ng employer, pagkatapos ay sa panahon ng paghina sa produksyon ang empleyado ay dapat bayaran ng hindi bababa sa 2/3 ng kanyang average na kita (Bahagi 1 ng Artikulo 157 ng Labor Code ng Russian Federation). Sa kasong ito, minarkahan ang timesheet literal na kahulugan"RP". Kung ang mga dahilan ay layunin, ang mga empleyado ay iginawad ng hindi bababa sa 2/3 ng suweldo sa proporsyon sa downtime (Bahagi 2 ng Artikulo 157 ng Labor Code ng Russian Federation), at ang "NP" ay nakasaad sa report card.

Pangalawa, hindi magagawa ng order kung wala ang simula at pagtatapos ng downtime. Ang lahat ay malinaw tungkol sa unang petsa. Ngunit hindi laging posible na mahulaan kung kailan matatapos ang downtime. Sa kasong ito, mas mahusay pa ring magtakda ng isang tiyak na deadline upang makalkula ang mga kita ng empleyado. Kung hindi matatapos ang downtime sa araw na ito, maaari itong palawigin ng karagdagang order. Kung, sa kabaligtaran, ito ay nagtatapos nang mas maaga, kung gayon ang maagang pagwawakas ay pormal din sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod.

Pangatlo, siguraduhing tandaan kung ang downtime ay idineklara sa buong kumpanya o may kaugnayan sa mga indibidwal na empleyado ng isang partikular na departamento (ilista ang mga ito). Kasabay nito, ang mga empleyado ay kinakailangang naroroon sa lugar ng trabaho kung ang utos ay hindi nagpapahintulot sa kanila na hindi pumasok sa trabaho.

Sample order para magdeklara ng downtime

Lipunan na may limitadong pananagutan"SeverPromInvest"

No. 1160-ls na may petsang 06/15/2018

ORDER
anunsyo ng downtime

Mula Hunyo 1 hanggang Hunyo 15, 2018, ang kumpanya ay hindi tumanggap ng isang order sa pamamagitan ng telepono o e-mail sa gawain sa pagsasaayos mga network ng suplay ng tubig. Sa bagay na ito at sa batayan ng Artikulo 157 ng Labor Code ng Russian Federation
ORDER KO:

1. Ideklara ang downtime mula Hunyo 16, 2018 hanggang Agosto 1, 2018 kasama ang sumusunod na mga empleyado ng serbisyo sa pagtanggap ng order:
Olga Ivanovna Ivanova – operator para sa pagtanggap at pagproseso ng mga order,
Olga Petrovna Petrova - tagapamahala ng pagproseso ng email.

2. Ang mga empleyadong tinukoy sa talata 1 ng kautusang ito ay may karapatang hindi pumasok sa trabaho sa panahon ng downtime. Batay sa utos, maaari silang tawagan para magtrabaho nang maaga.

3. Punong accountant Sidorova P.M. magbigay ng bayad para sa downtime ng Ivanova O.I. at Petrova O.P. sa halagang dalawang-katlo ng suweldo, na kinakalkula sa proporsyon sa downtime. Ang pagkalkula ay isinasagawa sa araw ng pagbabayad ng sahod na itinatag ng mga panloob na regulasyon.

4. Pinuno ng HR Department V.P tiyaking naitala ang downtime at gawing pamilyar ang mga manggagawa sa order na ito.

5. Ipagkatiwala ang kontrol sa pagpapatupad ng utos sa punong accountant na si P.M.

Pangkalahatang Direktor ng SeverPromInvest LLC ____________________ Berkutov A.P.

Ang mga sumusunod ay pamilyar sa pagkakasunud-sunod:
___________________ O.I. Ivanova 06/15/2018

O.P. Petrova 06/15/2018

• Online na legal na konsultasyon Mabilis na tugon - sa isang agarang tanong, tugon sa loob ng isang oras 100% garantiya ng legal na payo 24 na oras na online na konsultasyon 24/7 Malinaw na mga sagot sa mga tanong ng anumang kumplikado Laging nakikipag-ugnayan sa mga abogadong abogado online ngayon Tunay na payo mula sa mga live na abogado Sagot kaagad […]
• Paano malalaman at magbayad ng buwis sa transportasyon sa pamamagitan ng mga serbisyo ng gobyerno Maaari kang makahanap ng maraming mga tagubilin sa Internet kung paano magbayad ng buwis sa transportasyon, ngunit ang tanong ng pagtitiwala sa mga naturang site at mga serbisyo sa pagbabayad ay palaging lumitaw. Ito ay ganap na naiibang usapin pagdating sa portal ng mga serbisyo ng gobyerno. Ang mga tao ay nakasanayan na sa paggamit ng mga serbisyong online at ganap na [...]
• Para saan ang subsidy Agrikultura para sa 2018 Batas ay tumutukoy kung ano ang bumubuo ng mga subsidyo para sa agrikultura sa 2018 para sa pag-unlad, kung paano makuha ang pagkakataong ito at dokumentasyon. Sa taglamig ng taong ito, ang mga awtoridad ng gobyerno ng Russian Federation ay nagbigay ng mga subsidyo para sa […]
• Posible bang tanggalin ang isang solong ina Kasalukuyang sa: Oktubre 12, 2016 Sa ilang mga sitwasyon kontrata sa pagtatrabaho kasama ang empleyado ay maaaring wakasan sa inisyatiba ng employer (Artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation). Gayunpaman, ang ilang mga kategorya ng mga manggagawa ay protektado ng batas mula sa pagpapaalis. Tingnan natin kung posible bang tanggalin ang isang solong ina? Maaari ba nilang […]
• Paano mo maaarkila ang lupa mula sa estado sa 2018 Tatalakayin ng artikulo ang tungkol sa pagpapaupa ng lupa. Sino ang may karapatang gawin ito, anong dokumentasyon ang kailangang ihanda, at kung sino ang dapat makipag-ugnayan - higit pa. Ang lupa ay maaaring paupahan mula sa isang kapangyarihan ng parehong legal at mga indibidwal. Ang pamamaraan para sa pagkuha ay itinatag ng Land […]
• Ano ang gagawin kung mayroon kang insurance ngunit walang teknikal na inspeksyon "Mga tampok ng wika ng batas: Mga tampok sa pagsasalita pormal na istilo ng negosyo sa pangkalahatan, ganap silang katangian ng wika ng mga batas bilang substyle nito. Bukod dito, sa wika ng mga batas ang mga tampok na ito ay matatagpuan sa puro anyo at ginagamit nang mas mahigpit. SA […]
• Paano makatanggap ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho? Upang maging kuwalipikado ang isang tao bilang isang opisyal na walang trabaho, dapat siyang sumunod sumusunod na pamantayan: magparehistro sa serbisyo sa pagtatrabaho; wala permanenteng lugar mga aktibidad; walang regular na pinagmumulan ng kita (hindi kasama ang severance pay); maging […]
• Pagsasanay para sa goalkeeper ng football Para sa isang goalkeeper ng football, ang pagiging maasikaso at ang kakayahang mabilis na tumugon sa mga aksyon ng mga kalaban ay mahalaga. Ang pagsasanay sa football goalkeeper ay ang batayan ng mga kakayahan sa pagtatanggol ng isang koponan. Ang mga pangunahing katangian ng isang goalkeeper ay ang reaksyon at kakayahan sa paglukso, mataas na kalidad na paglalaro sa labasan, dedikasyon, pananaw sa larangan, mahusay na […]

Ang pansamantalang pagsususpinde ng trabaho (downtime) ay maaaring mangyari dahil sa kasalanan ng employer o empleyado, at sa mga kadahilanang hindi maimpluwensyahan ng alinmang partido. Ang kasalanan ng empleyado ay maaaring magsinungaling, halimbawa, sa pagkasira ng isang makina o aparato, na naging imposibleng magtrabaho dito. Ang kasalanan ng employer ay maaaring nasa katotohanan na hindi niya inayos ang proseso ng paggawa sa kinakailangang paraan, na nagresulta sa downtime.

Ang downtime ay maaari ding mangyari dahil sa mga kadahilanang hindi maimpluwensyahan ng empleyado o ng employer. Halimbawa, hindi tinupad ng counterparty ang mga obligasyon nito sa ilalim ng kontrata (hindi naghatid mga kinakailangang materyales atbp.), ang mga aktibidad ng kumpanya ay nasuspinde dahil sa pagbawi ng lisensya, naganap ang mga natural na sakuna (baha, pag-ulan ng niyebe, bagyo, atbp.).

Sa kabila ng kawalan ng kakayahang magtrabaho, hindi magagamit ng empleyado ang oras na ito sa kanyang sariling pagpapasya at dapat manatili sa lugar ng trabaho sa panahon ng downtime. Maaaring magpasya ang employer na sa panahon ng downtime ang empleyado ay maaaring lumiban sa trabaho. Ang nasabing desisyon ay dapat gawin sa pamamagitan ng sulat, halimbawa, ito ay maipapakita sa isang order na nagdedeklara ng downtime.

Downtime sa enterprise - pagpaparehistro

Ang katotohanan ng downtime ay dapat na maitala. Dapat ipaalam ng empleyado sa employer ang tungkol sa paglitaw ng downtime na sanhi ng pagkasira o iba pang mga dahilan sa pamamagitan ng paggawa ng isang paunawa sa libreng form.

Ang pagpaparehistro ng downtime dahil sa mga independiyenteng dahilan ay karaniwang hindi naiiba sa pagpaparehistro ng downtime dahil sa kasalanan ng isang empleyado o employer. Pagkatapos makatanggap ng mensahe tungkol sa downtime mula sa isang empleyado, ang employer ay dapat gumawa ng isang order tungkol sa downtime. Ang dokumentong ito ay iginuhit sa libreng anyo.

Ang order ng downtime (magbibigay kami ng sample sa dulo ng artikulo) ay dapat maglaman ng sumusunod na impormasyon:

• mga petsa ng pagsisimula at pagtatapos ng downtime. Dahil kadalasan ay medyo mahirap magtatag ng isang tiyak na petsa ng pagtatapos para sa downtime, maaaring hindi ito ipahiwatig;
• ang dahilan kung bakit nangyari ang downtime;
• kung sa oras na pinunan ng employer ang order, alam na kung sino ang dapat sisihin sa downtime, dapat itong ipahiwatig;
• kinakailangang ipahiwatig sa pamamagitan ng pangalan ang lahat ng empleyado, ang kanilang mga posisyon, o ipahiwatig ang mga istrukturang dibisyon ng kumpanya (halimbawa, departamento, workshop) kung saan idineklara ang downtime;
• ang halaga ng pagbabayad para sa downtime (mag-iiba ang pagbabayad depende sa kung kaninong kasalanan ang naganap na downtime);
• ipahiwatig kung ang presensya sa lugar ng trabaho ng mga manggagawa kung saan idineklara ang downtime, o kung pinapayagan silang hindi pumasok sa trabaho sa panahon ng downtime (sa talatang ito ay inirerekomenda din na ipahiwatig ang mga pangalan ng lahat ng empleyado o mga dibisyon ng istruktura).

Ang order ng downtime ay dapat na pamilyar sa pirma ng lahat ng empleyado ng organisasyon kung kanino ito nalalapat (iyon ay, ang mga empleyadong iyon kung saan idineklara ang downtime).

Kung ang downtime ay nalalapat sa buong enterprise, ang serbisyo sa pagtatrabaho ay dapat na maabisuhan tungkol sa downtime sa loob ng tatlong araw ng trabaho. Pagkatapos, ang mga accounting sheet o mga ulat ng downtime ay pinupunan para sa mga manggagawa.