Sino ang gumuhit ng iskedyul ng bakasyon ayon sa labor code. Oras ng pag-apruba ng iskedyul ng bakasyon

bahay / Manloloko ng asawa

Ang dokumento ay iginuhit taun-taon at napagkasunduan sa tagapamahala at sa komite ng unyon ng manggagawa, kung ang naturang katawan ay ipinagkakaloob ng estado. Kapag naaprubahan na ang iskedyul ng bakasyon, hindi na pinahihintulutan na gumawa ng anumang mga pagbabago nang direkta sa mismong dokumento.

Mga panuntunan para sa pag-iskedyul ng mga bakasyon

Ang iskedyul ng bakasyon ay dapat aprubahan ng administrasyon 2 linggo bago magsimula ang bagong taon ng kalendaryo alinsunod sa Labor Code. Kapag gumuhit ng priyoridad para sa pagpunta sa bakasyon, isinasaalang-alang ng employer ang mga kagustuhan ng mga empleyado, ngunit nang hindi nakompromiso ang mga teknikal na proseso sa negosyo.

Ang bilang ng mga empleyado na maaaring magbakasyon sa parehong oras sa isang departamento o dibisyon ay kinokontrol ng Kasunduan sa Pagtatrabaho o iba pang mga dokumento ng regulasyon ng negosyo. Ang pamamaraang ito ay kinakailangan upang matiyak na ang proseso ng produksyon ay magpapatuloy nang walang tigil.

Ang iskedyul ng bakasyon ay mandatoryong dokumento sa anumang institusyon, anuman ang bilang ng mga tao. Ang mga bagong empleyado ay binibigyan ng bakasyon lamang sa pag-apruba ng kanilang manager.

Sa kasong ito, ang data tungkol sa mga bagong empleyado ay hindi idinagdag sa iskedyul. Upang gumuhit ng iskedyul ng bakasyon, maaari mong gamitin ang Form T-7, ngunit ito ay opsyonal mula 01/01/2013.

Ang employer ay maaaring bumuo ng sarili nitong form sa pamamahala ng dokumento. Ang item na ito ay kinokontrol ng Artikulo 9 ng Batas "Sa Accounting" na may petsang Disyembre 6, 2011 No. 402-FZ. Ang dokumento ay nilagdaan ng pinuno ng departamento ng tauhan at pinuno ng kumpanya. Dapat maaprubahan ang iskedyul ngayong taon nang hindi lalampas sa Disyembre 17.

Kapag gumuhit ng iskedyul ng bakasyon, kinakailangang isaalang-alang na ang mga bagong empleyado ay maaaring magbakasyon nang hindi mas maaga kaysa sa 6 na buwan pagkatapos ng trabaho alinsunod sa Bahagi 2 ng Artikulo 122 ng Labor Code ng Russian Federation.

Ang ilang mga kategorya ng mga empleyado ay maaaring magbakasyon sa isang oras na maginhawa para sa kanila; ito ay kinokontrol ng Mga Artikulo 122, 123 at 286 ng Labor Code ng Russian Federation. Kung ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay natapos sa isang empleyado nang hindi hihigit sa 6 na buwan, ang pagsasama ng naturang empleyado sa Iskedyul ng Bakasyon ay pagpapasya ng pinuno ng kumpanya, depende sa partikular na sitwasyon.

Ang pamamaraan para sa pagguhit ng isang iskedyul ng bakasyon

Ang isang empleyado ay dapat magbakasyon bawat taon, na may pinakamababang panahon ng bakasyon na 28 araw. mga araw sa kalendaryo. Dapat ipaalam sa empleyado ang tungkol sa bakasyon nang maaga, hindi lalampas sa 2 linggo bago ito magsimula.

Kinakailangang subaybayan ang pagiging maagap ng pag-alis ng empleyado at ang pagkakumpleto ng probisyon nito, upang sa loob ng taon ay hindi ito maipon malaking bilang ng mga araw na hindi nagamit.

Kung ang mga hindi nagamit na araw ay naipon sa nakaraang panahon, maaari silang idagdag sa bakasyon lamang sa pahintulot ng empleyado. Ang item na ito, pagkatapos ng kasunduan sa empleyado, ay kasama sa iskedyul ng bakasyon.

Bago ka magsimulang gumuhit ng isang iskedyul, dapat mong pag-aralan at isaalang-alang ang mga sumusunod na puntos:

  • karagdagang bakasyon alinsunod sa batas (napapailalim sa naaangkop na mga kondisyon);
  • ang kakayahang palitan ang isang empleyado para sa buong panahon ng bakasyon nang hindi nakompromiso ang mga proseso ng produksyon;
  • ang tagal ng panahon na nagtrabaho ang empleyado sa kumpanya.

Ang Artikulo 122 ng Tax Code ng Russian Federation ay kinokontrol ang posibilidad ng pagbibigay ng bakasyon sa isang empleyado sa unang taon ng trabaho sa kumpanya pagkatapos ng 6 na buwan ng patuloy na serbisyo sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido.

Sa ilang mga kaso, posibleng magbigay ng bakasyon nang mas maaga kaysa pagkatapos ng 6 na buwan. Ang bakasyon para sa mga susunod na taon ay ibinibigay sa anumang buwan ayon sa iskedyul.

Ang dokumento ay naka-imbak sa enterprise sa loob ng 1 taon alinsunod sa Artikulo 693 ng Listahan ng mga karaniwang dokumento ng pamamahala ng archival na nabuo sa kurso ng mga aktibidad ng mga katawan ng estado, mga lokal na pamahalaan at mga organisasyon, na nagpapahiwatig ng mga panahon ng imbakan.

Ang Iskedyul ng Bakasyon ay naglalaman ng sumusunod na impormasyon:

  • Apelyido, unang pangalan, patronymic ng empleyado;
  • numero ng tauhan (kung ibinigay);
  • ang pangalan ng yunit (kagawaran) kung saan nagtatrabaho ang empleyado;
  • posisyon ayon sa talahanayan ng mga tauhan;
  • bilang ng mga araw ng bakasyon;
  • nakaplanong petsa ng bakasyon;
  • aktwal na petsa ng bakasyon;
  • paglipat ng bakasyon mula sa nakaraang panahon (petsa at batayan para sa paglipat).

Pamamaraan para sa paggawa ng mga pagbabago sa Iskedyul ng Bakasyon

Ang dokumento ay nilagdaan ng pinuno ng departamento ng HR, na inaprubahan ng katawan ng unyon ng manggagawa, at pagkatapos ay nilagdaan ng pinuno ng negosyo.

Ang mga pagbabago sa iskedyul ay maaari lamang gawin kung may pahintulot ng tagapamahala at ng taong responsable sa pagguhit ng dokumento.

Maaari kang gumawa ng mga pagbabago sa dokumento sa mga sumusunod na kaso:

  • kapag ipinagpaliban ang iyong bakasyon sa isang mas maagang petsa o late period(batay sa isang dokumento na iginuhit sa anumang anyo) ay kinokontrol ng Artikulo 124 ng Labor Code ng Russian Federation;
  • sa maagang pag-recall ng isang empleyado lugar ng trabaho, kinokontrol ng Artikulo 125 ng Labor Code ng Russian Federation;
  • kapag naglalagay ng data tungkol sa mga empleyadong natanggap pagkatapos maaprubahan ang iskedyul.

Ang pamamaraan para sa paggawa ng mga pagbabago ay hindi kinokontrol ng batas, kaya ang employer ay maaaring gumawa ng mga pagsasaayos sa isang form na maginhawa para sa kanya.

Karamihan ang pinakamahusay na pagpipilian ang pagpaparehistro ng mga pagbabago bilang isang kalakip sa isang umiiral na dokumento ay isinasaalang-alang. Inirerekomenda na ang negosyo ay nakapag-iisa na aprubahan ang pamamaraan para sa pagguhit ng Iskedyul ng Bakasyon at mga pagbabago dito.

Mga karaniwang pagkakamali kapag gumuhit ng iskedyul ng bakasyon

Sa mga maliliit na kumpanya, karaniwan na ang pagbibigay ng bakasyon sa kahilingan lamang ng empleyado, habang ang iskedyul ng bakasyon mismo ay hindi inaprubahan ng administrasyon. Ito ay isang paglabag sa batas sa paggawa, na may pananagutan sa pangangasiwa.

Para sa mga naturang paglabag, ang kumpanya ay may karapatang ma-disqualify sa loob ng hanggang tatlong taon.

Ang dokumento ay dapat na aprubahan ng taong responsable sa pagpapanatili ng iskedyul (pinuno ng departamento ng mga tauhan), pinuno ng kumpanya at unyon ng manggagawa. Ang dokumento ay dapat iguhit kahit na ang organisasyon ay may isang empleyado (manager).

Ang iskedyul ay dapat na lagdaan lamang ng mga awtorisadong tao, at lahat ng mga patlang ng dokumento ay dapat punan nang naaayon.

SA karaniwang mga pagkakamali Kabilang dito ang hindi pagsunod sa iskedyul ng bakasyon, at ang mga kagustuhan ng mga empleyado tungkol sa bakasyon sa oras na maginhawa para sa kanila ay hindi isinasaalang-alang.

Kasama sa mga paglabag ang pagtatala ng iba pang uri ng bakasyon sa iskedyul, halimbawa, para sa pag-aalaga ng batang wala pang 3 taong gulang. Nagkakamali kapag hinahati ang bakasyon sa mga bahagi. Dapat tandaan na ang isang bahagi ng bakasyon ay dapat na hindi bababa sa 14 na araw ng kalendaryo.

Ang mga hindi nagamit na araw ng bakasyon ay hindi dapat katumbas o lumampas sa isang panahon ng trabaho na 2 taon, na kinokontrol ng Art. 124 ng Labor Code ng Russian Federation. Maling pagkalkula ng pagbabayad para sa mga hindi nagamit na araw ng bakasyon sa pamamagitan ng pag-ikot ng mga araw pataas o pababa.

Itinuturing na hindi tama ang pagtatakda ng petsa ng pagsisimula ng bakasyon sa huling araw ng linggo ng pagtatrabaho, halimbawa, sa Sabado sa loob ng anim na araw na linggo ng trabaho. Ang leave sa pag-aaral ay hindi kabilang sa mga pista opisyal ng taripa, kaya hindi ito ipinapakita sa iskedyul.

Sa isang taon ng kalendaryo, ang isang empleyado ay makakatanggap lamang ng dalawang bakasyon kung siya ay natanggap noong nakaraang taon. Sa kasong ito, ang empleyado ay nagbabakasyon para sa taong ito sa simula ng taon, at para sa susunod na taon sa katapusan ng taon.

Ang item na ito ay dapat na makikita sa dokumento na may naaangkop na mga tala. Hindi maaaring sabay na magbakasyon ang manager at ang kanyang deputy. Ang hindi pagbibigay ng bakasyon para sa dalawa o higit pang mga taon ng tuluy-tuloy na trabaho ay itinuturing na isang paglabag.

Ang ilang mga kategorya ng mga empleyado ay may karapatang magbakasyon sa oras na maginhawa para sa kanila, ngunit tumanggi ang employer na ipagpaliban ang bakasyon. Ang ganitong aksyon ng manager ay itinuturing na isang paglabag sa Labor Code ng Russian Federation. Kinakailangang kontrolin ang tagal ng mga bakasyon, dahil ang ilang mga tao, ayon sa Labor Code, ay may karapatan sa pinalawig na mga bakasyon.

Ang item na ito ay dapat isaalang-alang sa iskedyul. Ang taunang bakasyon ay maaaring ilipat o pahabain ng bilang ng mga hindi nagamit na araw kung ang empleyado ay may sakit sa panahong ito (kung mayroon man sick leave) o na-recall sa trabaho.

Ang employer ay obligado na ipagpaliban ang bakasyon sa isa pang panahon sa kahilingan ng empleyado sa kaso kung saan ang empleyado ay hindi naabisuhan ng pagsisimula ng bakasyon 2 linggo bago magsimula o hindi nabayaran nang maaga. itinatag ng batas mga deadline (3 araw bago magsimula), na kinokontrol ng Artikulo 124 ng Labor Code ng Russian Federation.

Kung ang isang empleyado ay tumanggi na magbakasyon, kung gayon, ayon sa Artikulo 123 ng Labor Code ng Russian Federation, kapag patuloy na nagtatrabaho sa loob ng 2 o higit pang mga taon, ang empleyado at ang kumpanya ay may pananagutan sa pangangasiwa. Kung sa ilang kadahilanan ang isang empleyado ay hindi kasama sa iskedyul, siya ay binibigyan ng leave sa aplikasyon.

Kung ang bakasyon ay nahahati sa mga bahagi nang walang pahintulot ng empleyado, kahit na kasama ang sugnay na ito kontrata sa pagtatrabaho firm, ang naturang kasunduan ay walang legal na puwersa. Upang hatiin ang bakasyon sa mga bahagi sa inisyatiba ng administrasyon ng kumpanya, ang isang nakasulat na kasunduan ay dapat pirmahan ng parehong partido at markahan ang "Nabasa ko at sumang-ayon sa paunawa."

Video sa paksa: "Paghahanap ng sagot. Mga kakaiba ng pag-iiskedyul ng bakasyon"

Lahat ng mga nagtatrabaho ay may karapatan sa taunang bayad na bakasyon. Ngunit upang ang lahat ng mga empleyado ay hindi pumunta sa bakasyon sa parehong oras, at ang gawain ng negosyo ay hindi hihinto, ito ay pagsasanay upang gumuhit ng isang iskedyul ng bakasyon, na, sa isang banda, ginagarantiyahan ang mga karapatan ng mga empleyado na magpahinga, at sa kabilang banda, pinoprotektahan ang employer.

Ano ang iskedyul ng bakasyon?

Sa esensya, ang iskedyul ng bakasyon ay isang iskedyul ng taunang bakasyon para sa mga empleyado, na iginuhit upang maitaguyod ang pagkakasunud-sunod ng pahinga at matiyak na ang kinakailangang bilang ng mga tao ay mananatili sa trabaho.

Mayroong ilang mga patakaran para sa pag-iskedyul ng mga bakasyon. Kaya, ang iskedyul ng bakasyon ay iginuhit at inaprubahan isang beses sa isang taon, nang walang karapatang gumawa ng mga pagbabago dito (maaari mo lamang isulat ang mga pagbabago sa mga petsa ng bakasyon, kung nangyari ito, at ang pagbabago ng mga petsa ng bakasyon ay posible lamang batay sa isang dokumento tulad ng isang utos na ipagpaliban ang bakasyon, na nilagdaan ng pinuno ng organisasyon). Ito ay napagkasunduan sa pangangasiwa ng negosyo at sa katawan ng unyon ng manggagawa (kung mayroon man).

Ang iskedyul ng bakasyon ay iginuhit na isinasaalang-alang ang mga kagustuhan ng mga empleyado at, siyempre, isinasaalang-alang ang mga kakaibang proseso ng trabaho. Ang isang kolektibong kasunduan o iba pang regulasyong batas ay maaaring magtatag ng pinakamataas na bilang ng mga tao na, habang nagtatrabaho sa isang partikular na departamento, ay maaaring sabay na magbabakasyon. Ginagawa ito upang ang proseso ng trabaho ay hindi magdusa o huminto.

Ang pag-drawing ng iskedyul ng bakasyon ay dapat magsimula sa Nobyembre, at dapat itong maaprubahan ng manager nang hindi lalampas sa Disyembre 16, iyon ay, dalawang linggo bago magsimula ang bagong taon ng kalendaryo, ayon sa kinakailangan ng Labor Code.

Kung ang mga bagong empleyado ay tinanggap sa loob ng taon, hindi sila kasama sa iskedyul, at ang mga bakasyon ay ibinibigay sa kanila bilang kasunduan sa administrasyon.

Kailangan ba ang iskedyul ng bakasyon kung maliit ang organisasyon?

Anumang institusyon ay dapat magkaroon ng iskedyul ng bakasyon, gaano man karaming empleyado ang nagtatrabaho doon. Ayon sa Labor Code, ang dokumentong ito ay sapilitan para sa parehong empleyado at employer. Binibigyan nito ang empleyado ng kinakailangang mga garantiya, at pinipilit ang employer na sumunod sa batas. Bilang karagdagan, ito ay ang iskedyul ng bakasyon na tumutukoy sa pagkakasunud-sunod ng pahinga para sa mga empleyado. Buweno, ang mga naniniwala na hindi kinakailangang sumunod sa mga kinakailangan ng Kodigo sa Paggawa ay dapat na maging handa para sa mga multa na ipinapataw ng labor inspectorate sa mga tagapag-empleyo dahil sa kawalan ng aprubadong iskedyul ng bakasyon.

Mga karapatan ng ilang kategorya ng mga empleyado kapag gumuhit ng iskedyul ng bakasyon

Kapag gumuhit ng iskedyul ng bakasyon, kinakailangang isaalang-alang na ang ilang mga kategorya ng mga empleyado (ang listahan ay ipinakita sa talahanayan sa ibaba) ay may karapatang tumanggap ng susunod na bakasyon sa tiyak na oras. Halimbawa, ang mga kababaihan na may dalawa (o higit pa) na mga bata sa ilalim ng 12 taong gulang ay may mga priyoridad na karapatan sa bakasyon sa tag-init. Ang parehong mga benepisyo ay ibinibigay para sa mga nag-iisang ama, mga beterano sa digmaan at manggagawa, mga empleyadong wala pang 18 taong gulang, mga tagapag-alaga o mga katiwala, mga beterano ng labanan, mga taong may titulong Bayani ng Russia, Bayani Uniong Sobyet, ganap na may hawak ng Order of Glory. Bilang karagdagan, ang mga asawa ng mga tauhan ng militar ay maaari ring magbakasyon kasabay ng kanilang asawa (asawa).

№ Kategorya ng mga manggagawa Regulatoryong legal na dokumento
1 Ang mga mamamayang nalantad sa radiation bilang resulta ng sakuna ng Chernobyl nuclear power plant Batas ng Russian Federation ng Mayo 15, 1991 No. 1244-I "Sa panlipunang proteksyon ng mga mamamayan na nakalantad sa radiation bilang resulta ng sakuna sa Chernobyl nuclear power plant" (tulad ng sinusugan noong Hulyo 25, 2002)
2 Bayani ng Unyong Sobyet, Bayani Pederasyon ng Russia at ganap na may hawak ng Order of Glory Batas ng Russian Federation ng Enero 15, 1993 No. 4301-I "Sa katayuan ng mga Bayani ng Unyong Sobyet, Mga Bayani ng Russian Federation at mga ganap na may hawak ng Order of Glory" (tulad ng binago noong Hulyo 13, 2001)
3 mga mamamayan, iginawad kasama ang badge"Honorary Donor ng Russia" Batas ng Russian Federation na may petsang 06/09/1993 No. 5142-I "Sa donasyon ng dugo at mga bahagi nito" (tulad ng sinusugan noong 04/16/2001)
4 Mga Beterano ng Dakila Digmaang Makabayan, iba pang mga kalahok sa Great Patriotic War at mga labanan, mga beterano sa paggawa Pederal na Batas ng Enero 12, 1995 Blg. 5-FZ "Sa Mga Beterano" (gaya ng sinusugan noong Hulyo 25, 2002)
5 Bayani ng Sosyalistang Paggawa at ganap na may hawak ng Order of Labor Glory Pederal na Batas ng 01/09/1997 Blg. 5-FZ "Sa pagkakaloob ng mga garantiyang panlipunan sa mga Bayani ng Sosyalistang Paggawa at buong may hawak ng Order of Labor Glory"
6 Mga mamamayan na nakatanggap ng kabuuang (cumulative) epektibong dosis ng radiation na lumampas sa 25 cSv (rem) Pederal na Batas Blg. 2-FZ na may petsang Enero 10, 2002 "Sa mga panlipunang garantiya para sa mga mamamayang nalantad sa radiation dahil sa mga pagsubok sa nuklear sa site ng pagsubok ng Semipalatinsk"

Paano gumawa ng iskedyul ng bakasyon nang tama?

Ang iskedyul ng bakasyon ng organisasyon ay isang lokal na aksyon, na naglalaman ng impormasyon tungkol sa priyoridad ng mga bakasyon para sa mga empleyado ng lahat ng mga dibisyon ng istruktura. Mayroong isang tiyak na form para sa paghahanda nito, at ang isang sample na iskedyul ng bakasyon ay matatagpuan sa Internet. Ang bawat yunit ng istruktura ng organisasyon ay may sariling iskedyul ng bakasyon. Ginagawa ito sa maraming negosyo, at ang pamamaraang ito ay itinuturing na pinaka-maginhawa: una, ang mga pinuno ng departamento ay gumuhit ng kanilang mga iskedyul depende sa pangangailangan ng departamento para sa dami. kinakailangang tauhan, at pagkatapos ay inaayos ng departamento ng HR ang mga isinumiteng iskedyul na isinasaalang-alang ang mga kasalukuyang benepisyo.

Pagkatapos nito, isusumite ng mga opisyal ng HR ang mga naitama (kung kinakailangan) na mga iskedyul para sa talakayan sa mga empleyado na ang mga bakasyon ay ipinagpaliban para sa ilang kadahilanan, at sa mga pinuno ng departamento para sa pag-apruba. Makatuwiran din ito, dahil ang pinuno lamang ng departamento ang makakapagsabi kung aling mga empleyado ang dapat naroroon sa lugar ng trabaho sa isang partikular na oras ng taon. Tungkol naman sa paglipat ng bakasyon sa mga empleyado, na maaaring maganap sa panahon ng pagsasaayos, kung minsan kapag ang bakasyon ng isang empleyado ay inilipat, ang bakasyon ng ilang iba pa ay inilipat, na nangangailangan din ng kasunduan sa mga naapektuhan ang mga interes.

Matapos magkasundo at ayusin ang lahat mga kontrobersyal na isyu ang mga naitama na iskedyul ay muling inilipat sa departamento ng mga tauhan, kung saan ang isang pinagsama-samang iskedyul ay iginuhit na para sa buong negosyo.

Pagguhit ng iskedyul ng bakasyon sa maliliit na institusyon

Para sa mga maliliit na negosyo, karaniwan na magsagawa ng isang paunang survey ng mga empleyado tungkol sa oras ng bakasyon, na isinasagawa ng mga empleyado ng departamento ng tauhan o mga pinuno ng mga dibisyon ng istruktura. Para maiwasan hindi kailangang mga problema at mga pagkakaiba sa kagustuhan ng mga manggagawa, inirerekomenda ng mga inspektor sa paggawa na hindi lamang magsagawa ng isang survey ng mga manggagawa, ngunit gawing pormal ang resulta nito, na may pirma mismo ng empleyado, na magpapatunay na hindi siya tumututol sa partikular na oras ng bakasyon na inaalok sa kanya . Matapos mangolekta ng data tungkol sa mga kagustuhan ng mga empleyado, kailangan mong kumuha ng sample na iskedyul ng bakasyon () at lumikha ng isang draft na dokumento, na muling kailangang sumang-ayon sa mga pinuno ng mga dibisyon ng istruktura.

Mga mahahalagang punto na dapat isaalang-alang kapag nag-iiskedyul ng mga bakasyon

Kapag gumuhit ng iskedyul ng bakasyon, bilang karagdagan sa mga kagustuhan ng mga empleyado, kinakailangan ding isaalang-alang ang mga kinakailangan ng kasalukuyang batas. Namely:

  • Karanasan sa trabaho– ang karapatan sa bayad na bakasyon ay magagamit sa mga empleyado na ang karanasan sa trabaho sa oras ng pagguhit ng iskedyul ng bakasyon ay hindi bababa sa anim na buwan (sa kasong ito, ang empleyado ay dapat bigyan ng babala na ang kanyang bakasyon ay maaaring ipagpaliban). Bilang karagdagan, kung sa panahon kung saan ipinagkaloob ang susunod na bakasyon, ang empleyado ay kumuha ng karagdagang mga bakasyon nang hindi nag-iipon sahod, ang panahon kung saan ay higit sa pitong araw sa kalendaryo, o nasa parental leave, kung gayon ang oras na ito ay hindi kasama sa haba ng serbisyo na nagbibigay ng karapatan sa bayad na taunang bakasyon. Ang ganitong mga sitwasyon ay nagbibigay para sa paglipat ng bakasyon sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer, kahit na ang bakasyon ay binalak at kasama sa iskedyul, dahil ang kawalan ng kinakailangang haba ng serbisyo sa bahagi ng empleyado ay isang legal na makabuluhang batayan para sa paggawa ng mga pagbabago sa iskedyul.
  • Ilang kategorya ng mga empleyado maaaring tumanggap ng taunang bayad na bakasyon anuman ang haba ng serbisyo. Kabilang dito ang: mga empleyadong wala pang 18 taong gulang, mga kababaihan bago o pagkatapos ng maternity leave, mga adoptive na magulang ng mga batang wala pang tatlong buwang gulang. Siyempre, kapag gumuhit ng isang iskedyul, makatotohanang magplano lamang ng mga bakasyon para sa mga menor de edad na manggagawa o mga buntis na babaeng tinanggap. Sa lahat ng iba pang mga kaso, ang bakasyon ay maaaring ibigay bago mag-expire ang anim na buwang panahon ng tuluy-tuloy na trabaho ng empleyado sa organisasyon, sa aplikasyon lamang ng empleyado at kasunduan sa administrasyon. Ngayon, ang Labor Code ay hindi nagbibigay para sa pagkakaloob ng bakasyon sa proporsyon sa oras na nagtrabaho samakatuwid, kapag nagbibigay ng bakasyon nang maaga - bago ang pag-expire ng anim na buwan ng trabaho sa negosyo - ang pagbabayad ng bayad sa bakasyon ay dapat gawin sa; nang buo, at ganap na ipinagkaloob ang leave.
  • Karagdagang taunang bakasyon ibinibigay sa maraming organisasyon. Maaaring nauugnay ang mga ito sa nakakapinsala o mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho. Ang mga naturang dahon ay kasama rin sa iskedyul, ngunit ang haba ng serbisyo na nagbibigay ng karapatang gamitin ang naturang bakasyon ay kasama lamang ang oras na aktwal na nagtrabaho. At ang batas ay hindi nagbibigay ng pagkakataon na makatanggap ng karagdagang bakasyon nang maaga.
  • Dalawang bakasyon maaaring matanggap sa isang taon ng kalendaryo ng mga natanggap sa pagtatapos ng nakaraang taon ng kalendaryo, halimbawa, noong Oktubre. Sa kasong ito, ang empleyado ay maaaring legal na magbakasyon sa Mayo at kumuha ng isa pang bayad na bakasyon bago matapos ang taon, ngunit para sa isa pang taon (ang empleyado ay may karapatang magbakasyon para sa pangalawa at kasunod na mga taon sa anumang oras ng taon sa kanyang paghuhusga). Ang posibilidad na ito ay dapat ibigay sa yugto ng pagguhit ng draft na iskedyul at, siyempre, dapat isama sa form ng iskedyul ng bakasyon.
  • Pagkakasunod-sunod ng mga bakasyon ay itinatag hindi lamang ayon sa kagustuhan ng mga empleyado, ngunit depende rin sa kung ang negosyo ay may mga empleyado na may pangunahing karapatang gumamit ng taunang bakasyon sa tag-araw o sa oras na pinili nila sa kanilang sariling paghuhusga. Upang isaalang-alang ang mga interes ng kategoryang ito ng mga empleyado, isang listahan ng mga may karapatang ito ay pinagsama-sama.
  • Mga part-time na empleyado may karapatang kumuha ng taunang bayad na bakasyon kasabay ng kanilang pangunahing trabaho. Upang gawin ito, dapat silang magsumite ng isang sumusuportang dokumento - isang sertipiko mula sa kanilang pangunahing lugar ng trabaho tungkol sa tagal ng bakasyon.
  • Ang mga empleyado na, sa ilang kadahilanan, ay hindi gumamit ng bakasyon sa nakaraang taon, may karapatan din sa priority leave sa bakasyon o pumili ng oras na maginhawa para sa kanila.
  • Mga manggagawang nagpaplanong mag-enroll sa mga unibersidad pati na rin ang mga may mga anak - ang mga nagtapos ng ika-11 o ika-9 na baitang ay may karapatan din na pumili ng kanilang sariling oras ng bakasyon. Ito ay totoo lalo na para sa mga empleyado ng mga negosyo na matatagpuan sa Far North, kung ang kanilang mga anak ay binalak na mag-aral sa ibang rehiyon. Sa kasong ito, upang samahan ang bata sa institusyong pang-edukasyon ang empleyado ay may karapatan sa buong bakasyon o bahagi nito (hindi bababa sa 14 na araw sa kalendaryo) habang nagaganap ang mga pagsusulit sa pasukan.
  • Tagal ng bakasyon sa ating bansa mayroong 28 araw ng kalendaryo. Ngunit kung ang kumpanya ay may karagdagang mga bakasyon, ang susunod na bakasyon ay maaaring tumaas. Nalalapat din ito sa ilang partikular na kategorya ng mga manggagawa kung saan binibigyan ng mas mahabang bakasyon:
№ Mga kategorya ng mga manggagawa, mga uri ng trabaho, produksyon Tagal taunang bakasyon Batas sa regulasyon
1 Mga manggagawang wala pang 18 taong gulang 31 araw sa kalendaryo Labor Code ng Russian Federation - Artikulo 267
2 Mga kawani ng pagtuturo ng mga institusyong pang-edukasyon 42, 56 na araw ng kalendaryo (ang tiyak na tagal ay itinatag ng Decree of the Government of the Russian Federation na may petsang Oktubre 1, 2002 No. 724) Labor Code ng Russian Federation - Artikulo 334
3 Mga taong may kapansanan na nagtatrabaho sa mga organisasyon anuman ang organisasyon at legal na mga anyo at anyo ng pagmamay-ari hindi bababa sa 30 araw sa kalendaryo Pederal na Batas ng Nobyembre 24, 1995 No. 181-FZ "Sa panlipunang proteksyon ng mga taong may kapansanan sa Russian Federation" (tulad ng sinusugan noong Mayo 29, 2002) - Artikulo 23
4 Mga matatandang mamamayan at mga taong may kapansanan na naninirahan sa mga nakatigil na institusyon ng serbisyong panlipunan, nagtatrabaho sa ilalim ng mga tuntunin ng isang kontrata sa pagtatrabaho 30 araw sa kalendaryo Pederal na Batas ng 02.08.1995 Blg. 122-FZ "Sa Mga Serbisyong Panlipunan para sa Mga Matandang Mamamayan" - Artikulo 13
5 Mga lingkod-bayan Pederal na Batas ng Hulyo 31, 1995 Blg. 119-FZ "Sa Mga Batayan ng Serbisyo Sibil ng Russian Federation" (tulad ng sinusugan noong Nobyembre 7, 2000) - Artikulo 18
6 Mga empleyado ng munisipyo hindi bababa sa 30 araw sa kalendaryo (para sa mga indibidwal na kategorya bakasyon m.b. mas mahabang tagal) Pederal na Batas ng 01/08/1998 No. 8-FZ "Sa Mga Pangunahing Kaalaman ng Serbisyong Munisipyo sa Russian Federation" (tulad ng sinusugan noong 07/25/2002) - Artikulo 17
7 Mga hukom 30 araw ng trabaho; 45 araw ng trabaho (sa mga lugar na katumbas ng mga rehiyon ng Far North, at sa mga lugar na may malubha at hindi kanais-nais na mga kondisyon ng klima, kung saan ang mga coefficient ng sahod ay itinatag); 51 araw ng trabaho (sa Far North) Batas ng Russian Federation ng Hunyo 26, 1992 No. 3132-I "Sa katayuan ng mga hukom sa Russian Federation" (tulad ng susugan noong Disyembre 15, 2001) - Artikulo 19
8 Mga manggagawa ng tanggapan ng tagausig (mga tagausig at imbestigador, siyentipiko at guro) 30 araw sa kalendaryo Batas ng Russian Federation ng Enero 17, 1992 No. 2202-I "Sa Opisina ng Prosecutor ng Russian Federation" (tulad ng susugan noong Hulyo 25, 2002) - Artikulo 414
9 Mga tagausig at imbestigador na nagtatrabaho sa mga lugar na may malubha at hindi kanais-nais na mga kondisyon ng klima hindi bababa sa 45 araw sa kalendaryo Tandaan. Ang tiyak na tagal ay itinatag ng Pamahalaan ng Russian Federation (Resolution No. 242 ng 03/06/1996): 54 araw ng kalendaryo - sa mga rehiyon ng Far North; 46 na araw ng kalendaryo - sa mga lugar na katumbas ng mga rehiyon ng Far North.
10 Mga pulis ng buwis 30 araw sa kalendaryo; 45 araw sa kalendaryo (kapag naglilingkod sa mga lugar na may matinding klimatiko na kondisyon) Pederal na Batas ng Hunyo 24, 1993 No. 5238-I "Sa Federal Tax Police Bodies" (tulad ng susugan noong Hulyo 25, 2002) - Artikulo 13 Mga Regulasyon sa serbisyo sa mga katawan ng pulisya ng buwis ng Russian Federation (Resolusyon ng Supreme Council ng Russian Federation ng Mayo 20, 1993 Blg. 4991 -I (gaya ng sinusugan noong Hunyo 30, 2002)
11 Pulis 30 araw kasama ang oras ng paglalakbay papunta at mula sa iyong destinasyon sa bakasyon Batas ng Russian Federation ng Abril 18, 1991 Blg. 1026-I "Sa Pulisya" (tulad ng susugan noong Abril 25, 2002) - Artikulo 20
12 Mga opisyal ng customs 30 araw sa kalendaryo hindi kasama ang oras ng paglalakbay patungo sa destinasyon ng bakasyon at pabalik Pederal na Batas ng Hulyo 21, 1997 Blg. 114-FZ "Sa Serbisyo sa Mga Awtoridad ng Customs ng Russian Federation" (tulad ng susugan noong Hulyo 25, 2002) - Artikulo 36
13 Mga miyembro ng Federation Council Deputies Estado Duma 48 araw ng trabaho Batas ng Russian Federation na may petsang 05/08/1994 No. 3-FZ "Sa katayuan ng isang miyembro ng Federation Council at ang katayuan ng isang deputy ng State Duma ng Federal Assembly ng Russian Federation" (tulad ng susugan sa 07/25/2002) - mga artikulo 28, 40
14 Assistant sa isang miyembro ng Federation Council, representante ng State Duma, nagtatrabaho sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho hanggang 36 na araw ng trabaho
15 Mga mamamayan na nagtatrabaho sa mga sandatang kemikal 56 na araw sa kalendaryo (para sa unang pangkat ng mga gawa); 49 na araw sa kalendaryo (para sa pangalawang pangkat ng trabaho) Pederal na Batas ng Nobyembre 7, 2000 No. 136-FZ "Sa panlipunang proteksyon ng mga mamamayan na nakikibahagi sa trabaho sa mga sandatang kemikal" (tulad ng sinusugan noong Hulyo 25, 2002) - Artikulo 5
16 Mga tagapagligtas ng mga propesyonal na serbisyong pang-emergency na pagsagip, mga propesyonal na pangkat ng pang-emergency na pagliligtas 30 araw - pagkakaroon patuloy na karanasan magtrabaho sa mga propesyonal na serbisyong pang-emerhensiyang pagsagip, mga propesyonal na yunit ng pagsagip sa emerhensiya bilang mga tagapagligtas hanggang sa 10 taon; 35 araw - nagtrabaho sa mga serbisyo at pormasyon sa itaas nang higit sa 10 taon; 40 araw - na nagtrabaho sa mga serbisyo at pormasyon sa itaas nang higit sa 15 taon Pederal na Batas ng Agosto 22, 1995 Blg. 151-FZ "Sa mga serbisyong pang-emerhensiyang pagsagip at ang katayuan ng mga tagapagligtas" (tulad ng sinusugan noong Marso 24, 2001) - Artikulo 28

Form T-7: bakit ito at saan ito ida-download?

Ngayon, ang T7 form ng iskedyul ng bakasyon ay may bisa, na inaprubahan ng Resolution ng State Statistics Committee ng Russia noong 2001. Ang ilang mga opisyal ng tauhan ay naniniwala na ang iskedyul ng bakasyon ay maaaring iguhit sa anumang anyo. Ngunit, dahil may mga pinag-isang anyo ng dokumentasyon ng accounting, na kinabibilangan ng T7 form, sulit na gamitin ito upang gumuhit ng iskedyul ng bakasyon. Bilang karagdagan, para sa istrukturang pampinansyal ng negosyo, ang T7 form ay ang dokumento batay sa kung aling bayad sa bakasyon ang babayaran sa mga empleyado. Kaya ang tanong ng paggamit o hindi paggamit ng T7 form ay walang kahulugan.

Siyempre, kung minsan kapag hinahati ang bakasyon sa mga bahagi o ang pangangailangan na ipaalam sa isang empleyado na siya ay magbabakasyon (dapat itong gawin dalawang linggo bago magsimula ang bakasyon), ang mga paghihirap ay lumitaw, dahil ang T7 form ay hindi nagbibigay para sa mga naturang aksyon. . Ngunit nalulutas ng lahat ang problemang ito sa kanilang sariling paraan. Halimbawa, gumagamit sila ng mga karagdagang linya o nagdaragdag ng karagdagang column para sa lagda ng empleyado (at ang ilan ay naglalagay ng karagdagang panimulang sheet sa iskedyul ng bakasyon).

Maraming tao ang interesado sa tanong kung kailangan ba ng order para maaprubahan ang iskedyul ng bakasyon? Hindi, hindi kailangan. Dahil ang T7 form ay naglalaman ng isang seksyon na "Inaprubahan ko" sa header, kung saan inilalagay ng manager ang kanyang pirma, ito mismo ay isang order, kaya hindi na kailangan ng isa pang karagdagang order.

Maaari mong i-download ang form No. T-7 sa.

Iskedyul ng bakasyon at unyon ng manggagawa

Ang pinag-isang anyo ng iskedyul ng bakasyon ay nilikha na isinasaalang-alang ang mga kinakailangan ng Labor Code at, nang naaayon, ay may isang template para sa pag-apruba ng unyon ng manggagawa. Sa kasalukuyan, ang Labor Code ay hindi nangangailangan ng koordinasyon ng iskedyul ng bakasyon sa organisasyon ng unyon. Ngunit kung may umiiral na unyon sa negosyo, ang iskedyul ay napagkasunduan sa chairman ng katawan ng unyon. Kung walang unyon ng manggagawa, ito ay ipinahiwatig sa template.

Ang kasunduan mismo sa unyon ng manggagawa ay isinasagawa sa yugto ng draft na iskedyul ng bakasyon. Kapag ito ay naiguhit na, ngunit hindi pa naaprubahan ng pinuno ng organisasyon. Ang proyekto ay nilagdaan ng pinuno ng departamento ng tauhan at mga pinuno ng mga dibisyon ng istruktura. Pagkatapos ay sinalubong siya ng isang kinatawan ng unyon. Ang iskedyul na napagkasunduan sa unyon ng manggagawa ay isinumite sa tagapamahala para sa pirma, pagkatapos nito ay itinuturing na ganap na legal at hindi maaaring pagtalunan ng mga empleyado.

Paano maglipat ng bakasyon sa isang empleyado?

Kung sa ilang kadahilanan ang isang empleyado ay hindi makakapagbakasyon sa oras na tinukoy sa iskedyul (maaaring ito ay isang pangangailangan sa negosyo o mga personal na dahilan), pagkatapos ay dapat siyang magsumite ng isang aplikasyon upang ipagpaliban ang bakasyon. Sa positibong desisyon isyu, isang utos mula sa tagapamahala ay inisyu, at ang kaukulang mga entry ay ginawa sa mga hanay 7-9 sa iskedyul ng bakasyon. Kung ang bakasyon ay kinansela para sa isang kadahilanan na may kaugnayan sa proseso ng produksyon, o ang empleyado ay naalala mula sa bakasyon, pagkatapos ay ang paglipat ng bakasyon sa susunod na taon ay naitala sa hanay No. 10 - "Tandaan".

Upang maayos na gumuhit ng iskedyul ng bakasyon, kailangan mong malaman ang mga pamantayan ng umiiral na batas at tandaan na:

  • hindi pwedeng sabay na magbakasyon ang boss at deputy
  • dapat panatilihin ng departamento ang ganoong bilang ng mga empleyado na maaaring suportahan ang normal na paggana nito
  • Ang mga espesyalista ng parehong profile ay hindi maaaring pumunta sa bakasyon sa parehong oras
  • Ang bakasyon na naipon sa loob ng ilang taon ay hindi dapat buod;
  • hindi na kailangang italaga ang mga responsibilidad ng isang empleyado sa bakasyon sa isang taong may karapatang magbakasyon nang wala sa oras.
  • Dapat ipamahagi ang mga bakasyon para hindi maghirap ang proseso ng trabaho at mga empleyado

At upang hindi makagawa ng hindi kinakailangang trabaho sa pamamagitan ng pagwawasto ng iskedyul ng draft, mas mahusay na sumang-ayon nang maaga sa mga empleyado at pinuno ng mga istrukturang dibisyon sa mga petsa ng bakasyon at ang pagkasira ng bakasyon sa mga bahagi (kung nais nilang hatiin ito).

"Isyu sa tauhan", 2012, N 4

Iskedyul ng Bakasyon

Ang pagkakasunud-sunod ng probisyon ng pangunahing taunang bayad na bakasyon ay tinutukoy ng iskedyul ng bakasyon (form T-7), na inaprubahan ng Resolusyon ng State Statistics Committee ng Russia na may petsang Enero 5, 2004 N 1. Ang iskedyul ng bakasyon ay iginuhit para sa darating na kalendaryo taon, na inaprubahan ng employer, na isinasaalang-alang ang opinyon ng inihalal na katawan ng pangunahing organisasyon ng unyon ng manggagawa nang hindi lalampas sa 14 na araw bago ang simula ng taon ng kalendaryo.

Kapag gumuhit ng iskedyul ng bakasyon, ang mga sumusunod ay dapat isaalang-alang:

Batas sa paggawa;

Mga detalye ng mga aktibidad ng organisasyon;

Kagustuhan ng mga empleyado.

Ang iskedyul ng bakasyon ay binubuo ng dalawang bahagi: mga detalye at tabular.

Ang kinakailangang bahagi ay naglalaman ng: pangalan ng organisasyon, OKPO code, numero ng dokumento, petsa ng paghahanda, taon ng kalendaryo kung saan ang iskedyul ng bakasyon ay iginuhit.

Ang iskedyul ng bakasyon ay maaaring iguhit sa alinman lamang sa batayan ng aplikasyon ng empleyado para sa bakasyon, o sa pagsasaalang-alang ng pamamahala, ngunit isinasaalang-alang ang mga kagustuhan ng mga empleyado. Sa anumang kaso, hindi natin dapat kalimutan na kung ang empleyado ay hindi gumamit ng kanyang karapatang umalis sa isang maginhawang oras o hindi siya nagsumite ng aplikasyon at hindi nabigyan ng bakasyon, ito ay mangangailangan ng paglabag sa kanyang karapatan sa konstitusyon. Ang tagapamahala ay may pananagutan sa pagmamasid sa pamamaraan para sa pagguhit ng iskedyul ng bakasyon at pagsubaybay sa napapanahong paggamit ng taunang bakasyon ng mga empleyado.

Kung ang isang empleyado ay tinanggap pagkatapos maaprubahan ang iskedyul ng bakasyon, posibleng magbigay ng bakasyon batay sa isang inilabas na kautusan o batay sa isang annex na naaprubahan sa iskedyul. Ang pag-apruba ng mga karagdagan at pagbabago na ginawa sa iskedyul ng bakasyon, bilang panuntunan, ay isinasagawa sa parehong paraan tulad ng pag-apruba ng iskedyul mismo - kabilang ang pagsasaalang-alang sa opinyon ng nahalal na katawan ng pangunahing organisasyon ng unyon ng manggagawa.

Ang tabular na bahagi ng iskedyul ng bakasyon ay maaaring iguhit tulad ng sa pagkakasunod-sunod ng alpabeto, at sa pagkakasunud-sunod ng subordination. Posible na lumikha ng isang iskedyul ayon sa pagkakasunud-sunod ng mga nakaplanong petsa ng bakasyon. Sa column na "Bilang ng mga araw sa kalendaryo" ipahiwatig kabuuan mga araw sa kalendaryo ng taunang bayad na bakasyon na ibinigay sa empleyado, at ang pangunahing at karagdagang bakasyon ay buod. Sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido, ang bakasyon ay maaaring hatiin sa mga bahagi, kung saan ang isa (anuman sa pagkakasunud-sunod) ay hindi maaaring mas mababa sa 14 na araw sa kalendaryo. Kapag nag-aayos ng mga apelyido ng mga empleyado sa pagkakasunud-sunod ng mga nakaplanong petsa ng pagsisimula ng bakasyon, ang paghahati ng bakasyon sa mga bahagi at ang pagbibigay ng mga bahaging ito sa iba't ibang buwan ay nangangailangan ng pag-uulit ng apelyido ng empleyado sa iskedyul nang maraming beses - ayon sa bilang ng mga bahagi ng bakasyon na ibinigay .

Paano gumuhit ng iskedyul ng bakasyon at kung anong uri

Anong mga dokumento ang dapat mong gamitin bilang gabay?

Una sa lahat, kinakailangang isaalang-alang ang mga kinakailangan ng Labor Code ng Russian Federation. Kapag gumuhit ng iskedyul ng bakasyon, dapat mong gamitin ang Resolusyon ng State Statistics Committee ng Russia na may petsang Enero 5, 2004 No. iskedyul ng bakasyon, at nagbigay din ng mga komento sa pagkumpleto nito.

Ang iskedyul ng bakasyon ay iginuhit para sa mga empleyado ng lahat ng mga dibisyon ng istruktura ng organisasyon para sa kalendaryo taon-taon. Ang iskedyul ng bakasyon ay isang pinagsama-samang iskedyul. Kapag pinagsama ito, ang mga probisyon ng kasalukuyang batas ng Russian Federation, ang mga detalye ng mga aktibidad ng organisasyon at ang mga kagustuhan ng mga empleyado ay isinasaalang-alang. Mahalagang tandaan na ang iskedyul ng bakasyon ay sapilitan para sa employer at empleyado.

Hindi lalampas sa dalawang linggo bago magsimula ang bakasyon, dapat ipaalam sa empleyado, laban sa lagda, ng oras ng pagsisimula. Upang gawin ito, ang tagapag-empleyo ay inirerekomenda na panatilihin ang isang journal kung saan ang mga empleyado ay aabisuhan ng oras ng pagsisimula ng bakasyon laban sa lagda.

Sa oras ng pag-apruba, ang mga column 1 - 6 ay dapat punan sa iskedyul, habang ang column 4 ay "Personnel number" ay pinupunan kung ang mga empleyado ng organisasyon ay bibigyan ng mga numero ng tauhan. Maaaring isaad ng column na "Mga Tala" ang mga dahilan para sa pagbibigay ng mas mahabang bakasyon kaysa sa 28 araw sa kalendaryo.

Sa yugto ng pagpaplano, ang impormasyon ay ipinasok sa iskedyul sa mga bahagi ng mga hanay 1 - 6.

Kapag pinupunan ang iskedyul, dapat isaalang-alang na ang mga pangalan ng mga posisyon ng empleyado ay ipinasok alinsunod sa naaprubahan na talahanayan ng staffing.

Kapag ipinasok ang nakaplanong petsa ng bakasyon, dapat isaalang-alang ng employer ang mga kagustuhan ng empleyado na hatiin ang bakasyon sa mga bahagi. Ang mga hanay 7 hanggang 10 ay pinunan habang ginagamit ng mga empleyado ang kanilang mga bakasyon.

Pakitandaan na ang aktwal na petsa ng bakasyon ay ipinasok pagkatapos ng aktwal na pagtatapos nito. Ang batayan na dokumento para sa pagpapadala ng bakasyon ay isang utos na magbigay ng bakasyon sa mga empleyado, gayundin ang isang paunawa o paunawa ng pagsisimula ng bakasyon ng empleyado (kung ang ganitong uri ng abiso ay ibinigay ng employer).

Sa kaso ng paglipat ng bakasyon, ang mga hanay 8 at 9 ay pinunan. Ang impormasyon sa mga hanay na ito ay ipinasok batay sa aplikasyon ng empleyado at ang utos na lumipat ng bakasyon.

Ang Column 10 "Tandaan" ay pinunan ng empleyado ng HR kung ang empleyado ay hindi nabigyan ng leave sa kasalukuyang taon, kung ang empleyado ay na-recall mula sa leave at ang bahagi nito ay inilipat sa susunod na taon, kung ang leave ng empleyado ay pinalawig, at sa ibang mga kaso.

Ang impormasyon sa tinukoy na hanay ay ipinasok alinsunod sa mga naisakatuparan na sumusuportang mga dokumento.

Sa kahilingan ng employer, ang Form N T-7 ay maaaring baguhin sa pamamagitan ng paglalagay ng mga karagdagang detalye. Pakitandaan na ang mga pagbabagong ginawa ay dapat na nakadokumento sa mga nauugnay na dokumento ng organisasyon at pamamahagi ng organisasyon.

Ang iskedyul ng bakasyon ay nagiging mandatoryo para sa empleyado at sa employer pagkatapos ng pag-apruba nito.

Kailan dapat gumawa ng iskedyul ng bakasyon?

Ang iskedyul ng bakasyon ay iginuhit nang hindi lalampas sa dalawang linggo bago ang simula ng taon ng kalendaryo kung saan ito iginuhit. Kaya, ang iskedyul ng bakasyon para sa 2012 ay dapat na iguhit at maaprubahan nang hindi lalampas sa Disyembre 17, 2011.

Kailangan bang ayusin ng mga regulasyon ang iskedyul ng bakasyon?

Una sa lahat, ang pag-aayos ng iskedyul ng bakasyon sa mga lokal na regulasyon ay kinakailangan upang maiwasan ang mga posibleng hindi pagkakaunawaan. Ito ay maaaring isang panloob na panuntunan sa paggawa na naglalarawan sa lahat ng mga yugto ng pagbubuo ng iskedyul ng bakasyon: mula sa pagkolekta ng mga kahilingan ng empleyado tungkol sa oras ng bakasyon hanggang sa pag-abiso sa empleyado tungkol sa pagsisimula ng susunod na bayad na bakasyon.

Ang iskedyul ng bakasyon ay iginuhit sa pamamagitan ng utos ng pinuno ng organisasyon (o isang awtorisadong tao) na may kalakip na isang tabular na anyo ng iskedyul na inaprubahan ng kautusang ito. Alinsunod sa Art. 123 ng Labor Code ng Russian Federation, ang iskedyul ng bakasyon ay sapilitan para sa parehong employer at empleyado.

Kailangan ba kapag nag-aapruba ng iskedyul ng bakasyon?

isaalang-alang ang mga opinyon ng mga empleyado at sa anong anyo ito dapat gawin?

Ang iskedyul ng bakasyon ay naaprubahan para sa taon ng hindi bababa sa dalawang linggo bago ang simula ng taon ng kalendaryo.

Ang iskedyul ng bakasyon ay naaprubahan na isinasaalang-alang ang opinyon ng inihalal na katawan ng pangunahing organisasyon ng unyon ng manggagawa (kung mayroong isa sa negosyo; kung walang cell ng unyon ng manggagawa sa organisasyon, ang iskedyul ay hindi nangangailangan ng pag-apruba).

Upang isaalang-alang ang mga kagustuhan ng mga empleyado tungkol sa oras sa susunod na bakasyon, maaari kang lumikha ng questionnaire sa anumang anyo. Sinasalamin nito ang pangalan at posisyon ng bawat empleyado, ang oras ng pagsisimula ng bakasyon (o bawat bahagi ng bakasyon), ang petsa ng pagsagot sa questionnaire at ang pirma ng empleyado. Ang nasabing palatanungan ay magiging isang dokumento na nagpapatunay na ang opinyon ng mga empleyado ay isinasaalang-alang kapag gumuhit ng iskedyul ng bakasyon.

Kung ang opinyon ng empleyado tungkol sa oras ng kanyang bakasyon ay hindi isinasaalang-alang (halimbawa, ang isa sa mga bahagi ng bakasyon ay kasama sa iskedyul sa ibang panahon kaysa sa ipinahiwatig sa talatanungan), upang maiwasan ang mga hindi pagkakaunawaan, ito ay ipinapayong kumuha ng nakasulat na kumpirmasyon na ang empleyado ay hindi tumututol sa panahon ng pahinga na tinukoy para sa kanya sa iskedyul ng bakasyon.

Kailangan bang isaalang-alang ang kagustuhan ng lahat ng empleyado?

kapag nag-iskedyul ng bakasyon?

Mga manggagawa sa ilalim ng edad na 18 (Artikulo 267 ng Labor Code ng Russian Federation);

Mga taong nagtatrabaho ng part-time - binibigyan sila ng taunang bayad na bakasyon kasabay ng bakasyon para sa kanilang pangunahing trabaho (Artikulo 286 ng Labor Code ng Russian Federation);

Mga Bayani ng Sosyalistang Paggawa at buong may hawak ng Order of Labor Glory (Artikulo 6 ng Pederal na Batas ng Enero 9, 1997 N 5-FZ "Sa pagkakaloob ng mga garantiyang panlipunan sa mga Bayani ng Sosyalistang Paggawa at buong may hawak ng Order of Labor Kaluwalhatian");

Bayani ng Unyong Sobyet, Bayani ng Russian Federation at buong may hawak ng Order of Glory (Artikulo 8 ng Batas ng Russian Federation noong Enero 15, 1993 N 4301-1 "Sa katayuan ng mga Bayani ng Unyong Sobyet, Mga Bayani ng Russian Federation at buong may hawak ng Order of Glory");

Mga beterano ng digmaan na may kapansanan (Artikulo 14 ng Pederal na Batas Blg. 5-FZ ng Enero 12, 1995 "Sa Mga Beterano" (mula rito ay tinutukoy bilang Batas sa mga Beterano));

Mga kalahok ng Great Patriotic War (Artikulo 15 ng Batas sa mga Beterano);

Labanan ang mga beterano (Artikulo 16 ng Batas sa mga Beterano);

Mga tauhan ng militar na dumaan Serbisyong militar sa mga yunit ng militar na hindi bahagi ng aktibong hukbo, sa panahon mula Hunyo 22, 1941 hanggang Setyembre 3, 1945, nang hindi bababa sa anim na buwan, iginawad ng mga tauhan ng militar ang mga order o medalya ng USSR para sa serbisyo sa tinukoy na panahon (Artikulo 17 ng Batas sa mga Beterano);

Mga taong ginawaran ng "Resident" badge kinubkob ang Leningrad"(Artikulo 18 ng Batas sa mga Beterano);

Mga taong nagtrabaho sa panahon ng Great Patriotic War sa mga pasilidad ng pagtatanggol sa himpapawid, pagtatayo ng mga istrukturang nagtatanggol at iba pang pasilidad ng militar sa loob ng likurang hangganan ng mga aktibong front (Artikulo 19 ng Batas sa mga Beterano);

Mga asawa ng mga tauhan ng militar - binibigyan sila ng bakasyon sa kanilang kahilingan kasabay ng pag-iwan ng mga tauhan ng militar (Artikulo 11 ng Pederal na Batas ng Mayo 27, 1998 N 76-FZ "Sa Katayuan ng Mga Tauhan ng Militar");

Ang mga mamamayan na nalantad sa radiation bilang isang resulta ng mga pagsubok na nuklear sa site ng pagsubok ng Semipalatinsk (Artikulo 2 ng Pederal na Batas ng Enero 10, 2002 N 2-FZ "Sa mga garantiyang panlipunan para sa mga mamamayan na nakalantad sa radiation bilang isang resulta ng mga pagsubok sa nuklear sa pagsusulit sa Semipalatinsk lugar");

Ang mga mamamayan na nalantad sa radiation bilang resulta ng sakuna sa Chernobyl nuclear power plant (Artikulo 14 ng Batas ng Russian Federation ng Mayo 15, 1991 N 1244-1 "Sa panlipunang proteksyon ng mga mamamayan na nakalantad sa radiation bilang resulta ng sakuna sa Chernobyl nuclear power plant");

Ang mga taong iginawad ang karatulang "Honorary Donor ng Russia" (Artikulo 11 ng Batas ng Russian Federation noong Hunyo 9, 1993 N 5142-1 "Sa donasyon ng dugo at mga bahagi nito");

Babaeng may dalawa o higit pang mga bata na wala pang 12 taong gulang (sugnay 3 ng Resolusyon ng Komite Sentral ng CPSU, Konseho ng mga Ministro ng USSR na may petsang Enero 22, 1981 N 235 "Sa mga hakbang upang palakasin tulong ng estado pamilya na may mga anak").

Ang mga opinyon ng mga tao sa itaas ay dapat isaalang-alang kapag gumuhit ng iskedyul ng bakasyon. Bilang karagdagan, kung ang panahon ng bakasyon ay tinukoy na sa iskedyul, ang mga sumusunod na kategorya ng mga empleyado ay maaaring humiling na bigyan sila ng bakasyon sa ibang panahon:

Ang asawa habang ang kanyang asawa ay nasa maternity leave (Artikulo 123 ng Labor Code ng Russian Federation);

Isang empleyado bago o kaagad pagkatapos ng maternity leave o sa pagtatapos ng parental leave (Artikulo 260 ng Labor Code ng Russian Federation);

Ang isang taong nagtatrabaho ng part-time ay napupunta sa taunang bayad na bakasyon sa kanyang pangunahing lugar ng trabaho (Artikulo 286 ng Labor Code ng Russian Federation);

Isang empleyado na isang magulang (tagapangalaga, tagapangasiwa) ng isang batang wala pang 18 taong gulang, upang samahan ang isang menor de edad na bata na pumasok institusyong pang-edukasyon gitna o mas mataas bokasyonal na edukasyon matatagpuan sa ibang lugar.

Nakadepende ba ang anyo ng iskedyul ng bakasyon

sa legal na anyo ng negosyo?

Ang karaniwang anyo ng iskedyul ng bakasyon na T-7 ay naaprubahan ng nabanggit na Resolusyon ng State Statistics Committee ng Russia na may petsang Enero 5, 2004 N 1. Ang pinag-isang form na ito ay ginagamit ng lahat ng mga organisasyong nagpapatakbo sa teritoryo ng Russian Federation, anuman ang kanilang anyo ng pagmamay-ari.

Sino ang dapat aprubahan ang iskedyul ng bakasyon sa negosyo?

Ang iskedyul ng bakasyon ay nilagdaan ng pinuno ng serbisyo ng mga tauhan at inaprubahan ng pinuno ng organisasyon o isang taong pinahintulutan niya, na isinasaalang-alang ang makatwirang opinyon ng nahalal na katawan ng unyon ng manggagawa (kung mayroon man) ng organisasyong ito sa priyoridad ng pagbibigay ng mga bayad na bakasyon.

Maaari bang gumawa ng mga pagbabago sa iskedyul ng bakasyon?

Hindi kinokontrol ng batas sa paggawa ang pamamaraan para sa paggawa ng mga pagbabago sa iskedyul ng bakasyon. Posibleng gumawa ng anumang mga pagbabago sa isang naaprubahan nang iskedyul kung ang mga bagong empleyado ay natanggap o ang bakasyon ay ipinagpaliban sa pamamagitan ng kasunduan ng empleyado at ng employer. Batay dito, ang pamamaraan para sa paggawa ng mga pagbabago ay dapat na katulad ng pamamaraan para sa pag-apruba ng iskedyul ng bakasyon mismo: ang isang karagdagan ay iginuhit sa form T-7 at naaprubahan sa inireseta na paraan.

Kailangan bang gumuhit ng iskedyul ng bakasyon sa institusyon?

Ayon kay Art. 123 ng Labor Code ng Russian Federation, ang priyoridad ng pagbibigay ng mga bayad na bakasyon ay tinutukoy taun-taon alinsunod sa iskedyul ng bakasyon, na dapat na pamilyar sa empleyado sa pagpirma. Ang iskedyul ng bakasyon ay sapilitan para sa employer at empleyado.

Kaya, ang kawalan nito ay isang paglabag sa batas sa paggawa at dapat na iguhit taun-taon.

Kapag gumuhit ng isang iskedyul, dapat mong isaalang-alang:

Batas sa paggawa na nag-oobliga sa employer na magbigay ng ilang partikular na kategorya ng mga empleyado ng bakasyon sa anumang oras na maginhawa para sa kanila;

Kagustuhan ng mga empleyado;

Ang pangangailangan upang matiyak ang tuluy-tuloy na operasyon ng organisasyon;

Makatuwirang opinyon ng unyon ng manggagawa.

Ano ang mga kahihinatnan para sa isang tagapag-empleyo ng walang iskedyul ng bakasyon?

o kung ito ay pinagsama-sama ng mga paglabag?

Kung ang tagapag-empleyo ay walang iskedyul ng bakasyon o ito ay iginuhit bilang paglabag sa kasalukuyang mga patakaran, ang employer ay maaaring managot sa administratibo sa ilalim ng Art. 5.27 "Paglabag sa batas sa paggawa at proteksyon sa paggawa" ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation. Sa kasong ito, ang tagapag-empleyo ay may mga parusang administratibo:

Mga opisyal - isang administratibong multa sa halagang 1,000 hanggang 5,000 rubles;

Ang mga taong nagsasagawa ng mga aktibidad sa entrepreneurial nang hindi bumubuo ng isang ligal na nilalang - isang administratibong multa mula 1000 hanggang 5000 rubles. o administratibong pagsususpinde ng mga aktibidad nang hanggang 90 araw;

Mga ligal na nilalang - administratibong multa mula 30,000 hanggang 50,000 rubles. o administratibong pagsususpinde ng mga aktibidad nang hanggang 90 araw.

Isang babaeng manggagawa na may dalawang anak na wala pang 12 taong gulang,

hindi makapagpasya sa isang bakasyon. Posible sa iskedyul ng bakasyon

itakda ang oras na maginhawa para sa organisasyon?

Alalahanin natin na ang priyoridad ng pagbibigay ng taunang bakasyon ay tinutukoy ng iskedyul ng bakasyon, na inaprubahan ng employer na isinasaalang-alang ang opinyon ng nahalal na katawan ng pangunahing organisasyon ng unyon ng manggagawa nang hindi lalampas sa dalawang linggo bago ang simula ng taon ng kalendaryo sa paraang itinatag ng Art. 372 ng Labor Code ng Russian Federation para sa pagpapatibay ng mga lokal na regulasyon. Ang iskedyul ng bakasyon ay sapilitan para sa employer at empleyado.

Kapansin-pansin din na kapag gumuhit ng isang iskedyul, dapat isaalang-alang ng employer na mayroong mga kategorya ng mga tauhan na binibigyan ng bakasyon sa kanilang kahilingan sa isang oras na maginhawa para sa kanila. Ang ganitong mga kategorya ay ibinibigay ng mga probisyon ng Labor Code at iba pang mga pederal na batas. Kasabay nito, walang batas sa paggawa o iba pang pederal na batas ang nagsasaad na ang isang empleyado na may dalawang batang wala pang 12 taong gulang ay may karapatang magbakasyon sa oras na maginhawa para lamang sa kanya. Ngunit huwag kalimutan na ang Resolusyon ng Komite Sentral ng CPSU, ang Konseho ng mga Ministro ng USSR na may petsang Enero 22, 1981 N 235 "Sa mga hakbang upang palakasin ang tulong ng estado sa mga pamilyang may mga anak" ay ipinapatupad pa rin, ayon sa kung saan ang mga kababaihang nagtatrabaho. na may dalawa o higit pang mga bata na may edad hanggang 12 taong gulang, dapat bigyan ng priyoridad na makatanggap ng taunang bakasyon sa tag-araw o ibang oras na maginhawa para sa kanila.

Kaugnay nito, ang tinukoy na Resolusyon ay napapailalim sa aplikasyon at ang isang empleyado na may dalawang anak na wala pang 12 taong gulang ay may karapatang magbakasyon sa oras na maginhawa para sa kanya.

Ang empleyado ay magbabakasyon ayon sa iskedyul

maaaring magkaroon ng negatibong epekto sa mga aktibidad ng organisasyon.

Maaari bang tumanggi ang isang organisasyon na magbigay ng bakasyon?

Ang employer ay walang karapatang tumanggi na magbigay ng bakasyon. Ngunit kasama ng batas sa paggawa na ito, may mga kaso kung kailan ang taunang bayad na bakasyon ay dapat palawigin o ipagpaliban sa ibang panahon na itinakda ng employer na isinasaalang-alang ang mga kagustuhan ng empleyado. Ang pagpapaliban ng bakasyon sa inisyatiba ng employer ay pinapayagan lamang sa mga pambihirang kaso kapag ang pagkakaloob ng bakasyon sa isang empleyado sa kasalukuyang taon ng pagtatrabaho ay makakaapekto sa normal na kurso ng trabaho ng organisasyon. Magagawa lamang ito nang may pahintulot ng empleyado, at ang bakasyon ay dapat gamitin nang hindi lalampas sa 12 buwan pagkatapos ng pagtatapos ng taon ng pagtatrabaho kung saan ito ipinagkaloob.

Ang employer ay may karapatan lamang na mag-alok na ipagpaliban ang bakasyon, na ipinapaliwanag sa empleyado ang kasalukuyang sitwasyon sa institusyon. Kung ang empleyado ay sumang-ayon, ang isang kaukulang order ay inisyu kung hindi, ang employer ay magbabayad sa kanya ng vacation pay at ang empleyado ay magbakasyon.

Dapat empleyado ng isang organisasyon

maging pamilyar sa iskedyul ng bakasyon?

Ang employer alinsunod sa Art. 123 ng Labor Code ng Russian Federation ay obligadong balaan ang empleyado tungkol sa oras ng pagsisimula ng bakasyon nang hindi lalampas sa dalawang linggo bago ito magsimula. Ngunit upang ipakilala ang iskedyul ng bakasyon - ang gayong obligasyon ng employer ay hindi itinatag ng batas sa paggawa ng Russian Federation, at ang gayong desisyon ay maaaring gawin sa loob ng organisasyon. Upang ipatupad ito, maaari kang magdagdag ng isang column sa iskedyul ng bakasyon sa ilalim ng tanda ng familiarization.

Dapat bang isaalang-alang ng organisasyon

Mayroon ka bang maliliit na bata kapag nagpaplano ng iyong iskedyul ng bakasyon?

Paalalahanan ka naming muli na ang iskedyul ng bakasyon ay iginuhit na isinasaalang-alang ang opinyon ng nahalal na katawan ng unyon ng organisasyong ito nang hindi lalampas sa dalawang linggo bago magsimula ang taon ng kalendaryo. Ang batas ay nagbibigay din para sa ilang mga kategorya ng mga empleyado na may karapatan sa taunang bayad na bakasyon sa isang oras na maginhawa para sa kanila (mga kababaihan bago o kaagad pagkatapos ng maternity leave, mga empleyado sa ilalim ng edad na labing-walo, mga empleyado na nag-ampon ng isang bata (mga bata) sa ilalim ng edad ng tatlong buwan, atbp.).

Walang mga babaeng may anak sa listahang ito. Dahil dito, hindi inoobliga ng batas ang employer na magbigay ng bakasyon sa mga nagtatrabahong ina sa oras na maginhawa para sa kanila.

Plano ng organisasyon na bawasan ang workforce nito.

Ang isang empleyado ay humihingi ng karapatang umalis nang mas maaga,

kaysa sa tinutukoy ng iskedyul ng bakasyon.

Magiging legal ba ang pagtanggi ng manager?

Kung sakaling magbitiw ang isang empleyado bago magsimula ang bakasyon na tinukoy sa tinukoy na iskedyul ng bakasyon, ang kanyang karapatan sa bakasyon ay isinasagawa alinsunod sa mga probisyon ng Art. 127 ng Labor Code ng Russian Federation - sa pamamagitan ng pagbabayad ng monetary compensation para sa hindi nagamit na bakasyon at (o) pagbibigay ng bakasyon sa uri na may kasunod na pagpapaalis.

Posible ang isang opsyon kapag binigay ang bakasyon nang sabay-sabay sa pagpapaalis batay sa nakasulat na aplikasyon mula sa empleyado at sa desisyon ng employer. Sa kasong ito, sa aklat ng trabaho Ang petsa ng pagpapaalis ay ipapahiwatig ng huling araw ng bakasyon. Ang tagapag-empleyo ay may karapatang tumanggi na bigyan ang isang empleyado ng bakasyon na sinusundan ng pagpapaalis, lalo na kung ang empleyado ay tinanggal dahil sa mga aksyong nagkasala (dapat talagang tumanggi ang employer na bigyan ang empleyado ng bakasyon na may kasunod na pagpapaalis).

Sa madaling salita, ang tagapag-empleyo ang magpapasya kung bibigyan ang nagbitiw na empleyado ng bakasyon na sinusundan ng dismissal o babayaran siya ng monetary compensation para sa mga hindi nagamit na bakasyon. At sa pamamagitan ng pangkalahatang tuntunin Ang isang empleyado ay walang karapatan na hilingin na ang employer ay magbigay ng bayad na bakasyon kahit na sa panahon ng paunawa ng pagpapaalis dahil sa pagbawas ng kawani. Kung ang naturang obligasyon ng employer ay nakapaloob sa mga kasunduan sa industriya (taripa) na pinagtibay ng organisasyon, sa isang kolektibong kasunduan, mga lokal na regulasyon o direkta sa isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang empleyado, mayroon ba siyang karapatang humiling ng bakasyon sa naaangkop na panahon. upang maghanap ng bagong trabaho o para sa iba pang mga kadahilanan. Kaugnay nito, dapat ding isaalang-alang ng organisasyon ang mga probisyon ng mga dokumentong ito.

Kung ang mga nauugnay na dokumento ay nagbibigay para sa karapatan ng empleyado na gumamit ng taunang bakasyon sa panahon ng paunawa ng pagpapaalis, ang bakasyon ay dapat ibigay sa kanya para sa buong tagal at nang walang kasunod na mga pagbabawas para sa araw na hindi gumana bakasyon na ibinigay nang maaga.

Dapat ba akong gumawa ng iskedyul ng bakasyon?

indibidwal na negosyante?

Indibidwal na negosyante awtorisado pati na rin mga legal na entity, kumilos bilang isang tagapag-empleyo. Sa kasong ito, obligado siyang gumuhit at taun-taon na aprubahan ang isang iskedyul para sa pagbibigay ng mga regular na bayad na bakasyon. Dapat din itong gawin nang hindi lalampas sa 2 linggo bago magsimula ang taon ng kalendaryo, ibig sabihin, para sa 2012, ang iskedyul ay dapat na pirmahan ng indibidwal na negosyante nang hindi lalampas sa Disyembre 17, 2011. Tumatanggap din ang isang indibidwal na negosyante pinag-isang anyo N T-7, inaprubahan ng Resolusyon ng State Statistics Committee ng Russia na may petsang Enero 5, 2004 N 1.

Paano ko dapat ipahiwatig

panahon ng bakasyon sa column ng bakasyon?

Kasama sa iskedyul ng bakasyon ang kabuuang tagal ng taunang bayad na bakasyon, na depende sa kung anong kategorya nabibilang ang empleyado at kung gaano karaming karanasan sa trabaho ang mayroon siya.

Ang iskedyul ng bakasyon ay nagpapahiwatig ng kabuuang bilang ng mga araw sa kalendaryo ng bakasyon at ang petsa ng pagsisimula ng nakaplanong bakasyon. Ang ilang mga insurer, sa halip na isang partikular na petsa ng pagsisimula ng bakasyon, ay nagpapahiwatig ng buwan ng pagsisimula ng bakasyon, na maaaring humantong sa mga hindi pagkakasundo sa labor inspectorate at sa mga empleyado ng organisasyon.

Dapat tandaan na ang iskedyul ay hindi kinakailangang ipahiwatig ang petsa ng pagtatapos ng bakasyon, dahil ang pagkakaroon ng impormasyon tungkol sa petsa ng pagsisimula ng bakasyon at ang bilang ng mga araw ng bakasyon ay sapat upang matukoy ang petsa ng pagtatapos ng bakasyon.

Ang bakasyon, bilang karagdagan sa susunod na pangunahing at karagdagang bayad na bakasyon, ay kinabibilangan ng mga araw sa kalendaryo ng bakasyon na hindi ginagamit ng empleyado para sa nakaraang panahon. Gayunpaman, hindi natin dapat kalimutan na alinsunod sa Art. 124 ng Labor Code ng Russian Federation, ang taunang bayad na bakasyon ay dapat gamitin nang hindi lalampas sa 12 buwan pagkatapos ng pagtatapos ng taon ng pagtatrabaho kung saan ito ibinigay, iyon ay, ang bakasyon ay hindi maaaring ipagpaliban ng dalawang taon nang sunud-sunod. Pakitandaan na ang paglipat ng taunang bayad na bakasyon sa mga empleyadong wala pang 18 taong gulang ay ipinagbabawal.

Kapag tinutukoy ang tagal ng bakasyon para sa susunod na taon ng kalendaryo, ang bilang ng mga araw na ginamit para sa paparating na bakasyon sa pamamagitan ng kasunduan sa employer ay dapat ibawas mula sa bilang ng mga araw ng bakasyon. Ang paghahati ng bakasyon sa mga bahagi (dalawa o higit pa) ay hindi sapilitan at ginagawa sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido. Kasabay nito, ayon sa Art. 125 ng Labor Code ng Russian Federation, kapag hinahati ang bakasyon sa mga bahagi, ang isa sa mga bahagi nito ay dapat na hindi bababa sa 14 na araw ng kalendaryo. Kung ang bakasyon ay nahahati sa mga bahagi, ang iskedyul ay dapat na sumasalamin sa bawat bahagi ng bakasyon sa isang hiwalay na linya.

Paano idokumento ang paglilipat

taunang bayad na bakasyon?

Batay sa mga pamantayan ng Art. 123 ng Labor Code ng Russian Federation, ang iskedyul ng bakasyon ay sapilitan para sa parehong employer at empleyado. Ayon sa probisyong ito, ang tagapag-empleyo, na iginuhit at naaprubahan ang iskedyul ng bakasyon, ay nagtatalaga sa empleyado ng karapatang magbakasyon sa panahon na tinukoy sa iskedyul. Para sa empleyado, nangangahulugan ito na ang employer ay obligado na magbigay sa kanya ng bakasyon sa panahon na tinukoy sa iskedyul. Ngunit sa kabila nito, sa panahon ng taon ng kalendaryo ay maaaring mayroon layunin na mga dahilan para mag-reschedule ng bakasyon. Gayunpaman, ang obligasyon ng iskedyul para sa pagpapatupad ng mga partido ay nagbabawal sa mga unilateral na pagbabago itakda ang oras bakasyon. Kapag sumang-ayon sa mga pagbabago sa oras ng bakasyon na tinukoy sa iskedyul ng bakasyon sa pagitan ng empleyado at ng employer, isang paglihis mula sa mga probisyon ng Art. 123 ng Labor Code ng Russian Federation ay hindi maituturing na labag sa batas kung ito ay maayos na naisakatuparan.

Kung sakaling ang nagpasimula ng pagbabago ay ang empleyado, ang kanyang aplikasyon para sa paglipat ng bakasyon at ang mga dahilan na humantong sa naturang pangangailangan, pati na rin ang pahintulot ng employer, ay kinakailangan.

Ang Artikulo 124 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagtatatag na ang taunang bayad na bakasyon ay dapat pahabain o ipagpaliban sa ibang panahon na tinutukoy ng employer na isinasaalang-alang ang mga kagustuhan ng empleyado, sa mga kaso ng pansamantalang kapansanan ng empleyado, ang empleyado ay nagsasagawa ng mga tungkulin ng estado. sa panahon ng taunang bayad na bakasyon, kung para sa layuning ito ang batas sa paggawa ay nagbibigay ng exemption sa trabaho, sa ibang mga kaso na itinatadhana ng batas sa paggawa at mga lokal na regulasyon.

Bilang karagdagan, ang employer, sa isang nakasulat na aplikasyon mula sa empleyado, ay obligadong ipagpaliban ang taunang bayad na bakasyon sa ibang panahon na napagkasunduan sa empleyado sa mga kaso kung saan:

Ang empleyado ay hindi binayaran para sa kanyang taunang bayad na bakasyon sa oras;

Inabisuhan ang empleyado ng oras ng pagsisimula ng bakasyong ito pagkalipas ng dalawang linggo bago ito magsimula.

Kung ang nagpasimula ng pagbabago ay ang employer, kung gayon ang mga dokumento na nagpapatunay sa legalidad ng mga aksyon ng employer na lumihis mula sa iskedyul ng bakasyon ay mga order (mga tagubilin) ​​sa paglilipat ng mga bakasyon, sa pagpapabalik ng mga empleyado mula sa mga bakasyon, iba pang mga order (mga tagubilin), pati na rin nakasulat na kasunduan manggagawa. Ang tagapag-empleyo ay maaaring magkusa na ipagpaliban ang bakasyon sa mga pambihirang kaso kapag ang pagbibigay ng bakasyon sa isang empleyado sa kasalukuyang taon ng pagtatrabaho ay maaaring makaapekto sa normal na kurso ng trabaho ng organisasyon.

Ang pagpapatupad ng mga dokumento sa itaas ay ang batayan para sa paggawa ng naaangkop na mga pagbabago sa iskedyul ng bakasyon.

Kailangan bang gumawa ng mga pagbabago sa iskedyul ng bakasyon?

sa kaso ng pagtanggal ng empleyado

o pagkuha ng mga bagong empleyado?

Ang batas sa paggawa ay hindi naglalaman ng mga pamantayan na naglalaman ng mga kinakailangan upang isama ang mga pagbabago sa iskedyul ng bakasyon na may kaugnayan sa pagkuha ng mga bagong empleyado. Ang ganitong mga kinakailangan ay maaaring itatag ng mga lokal na regulasyon na kumokontrol sa pamamaraan para sa pagguhit ng iskedyul ng bakasyon. Upang magplano ng mga aktibidad at makontrol ang paggamit ng mga bakasyon, ang employer ay maaaring gumawa ng mga pagbabago sa iskedyul ng bakasyon sa pamamagitan ng pagdaragdag nito ng impormasyon tungkol sa mga susunod na bayad na bakasyon para sa mga bagong upahang empleyado.

Kailangan bang isama ang mga part-time na manggagawa sa iskedyul ng bakasyon?

Tulad ng para sa pagsasama ng mga part-time na manggagawa sa iskedyul ng bakasyon, ang batas sa paggawa ay hindi naglalaman ng mga kinakailangang ito. Sa aming opinyon, dahil ang isang part-time na manggagawa ay gumagawa ng partikular na trabaho, ang kamangmangan ng employer sa mga petsa ng bakasyon ng part-time na empleyado ay maaaring humantong sa hindi epektibong pagpaplano ng bakasyon. Inirerekomenda na ang mga part-time na manggagawa ay isama sa iskedyul ng bakasyon batay sa kanilang nakasulat na aplikasyon, na nagpapahiwatig ng panahon ng bakasyon. Dapat tandaan na ang mga taong nagtatrabaho ng part-time ay binibigyan ng taunang bayad na bakasyon kasabay ng bakasyon para sa kanilang pangunahing trabaho. Kung ang isang empleyado ay hindi nagtrabaho sa loob ng anim na buwan sa isang part-time na trabaho, pagkatapos ay ibinibigay nang maaga ang bakasyon.

Bilang karagdagan, ayon sa Art. 286 ng Labor Code ng Russian Federation, kung sa isang part-time na trabaho ang tagal ng taunang bayad na bakasyon ng empleyado ay mas mababa kaysa sa tagal ng bakasyon sa pangunahing lugar ng trabaho, kung gayon ang employer, sa kahilingan ng empleyado, nagbibigay sa kanya ng bakasyon nang walang bayad para sa kaukulang tagal.

Kailangan ko bang gumawa ng mga pagbabago sa iskedyul ng bakasyon?

kapag nagbibigay ng leave sa pag-aaral sa isang empleyado?

Ang iskedyul ng bakasyon ay iginuhit at inaprubahan para sa taunang pangunahing at karagdagang mga bakasyon. Ang leave sa pag-aaral ay walang kinalaman sa kanila at itinuturing na naka-target. Ang pagsasamantala sa leave sa pag-aaral ay karapatan, at hindi obligasyon, ng empleyado, ibig sabihin, kung may pagkakataon siyang pagsamahin ang pag-aaral sa trabaho, hindi na niya kailangang kumuha ng leave sa pag-aaral. Kung hindi ito posible, dapat magsumite ang empleyado ng sertipiko ng pagpapatawag at aplikasyon para sa bakasyon. Sa kasong ito, ang employer ay walang karapatang tumanggi, dahil ang pamamaraan para sa pagbibigay ng leave sa pag-aaral ay kinokontrol ng Art. 173 Labor Code ng Russian Federation.

Kaya, walang mga pagbabago sa iskedyul ng bakasyon na may kaugnayan sa mga empleyado na pupunta sa leave sa pag-aaral na kailangang gawin.

T. Mezhueva

Dalubhasa sa journal

Pinirmahan para sa selyo

Iskedyul ng bakasyon - ang mambabasa ay makakahanap ng isang sample ng dokumentong ito na may isang halimbawa ng pagpuno nito mamaya sa aming artikulo. Sa loob nito sasabihin namin sa iyo kung paano iginuhit ang naturang iskedyul, kung ang mga pagbabago ay maaaring gawin dito at kung paano ito gagawin, at tatalakayin din namin ang iba pang pinakamahalagang praktikal na isyu.

Form T-7 iskedyul ng bakasyon

Ang iskedyul ng bakasyon ay ipinag-uutos para sa parehong partido sa mga relasyon sa paggawa (Artikulo 123 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang dokumentong ito ay napapailalim sa pag-apruba sa taunang batayan kaugnay ng bawat manggagawa sa sa sandaling ito sa organisasyon at hindi lalampas sa 2 linggo bago magsimula ang susunod na taon.

Mayroong isang standardized na form para sa paghahanda nito, T-7, na naaprubahan. Resolusyon ng State Statistics Committee ng Russia na may petsang Enero 5, 2004 No. 1. Sa ngayon, ang paggamit mga karaniwang anyo Ang pangunahing dokumentasyong inaprubahan ng nasabing resolusyon ay opsyonal (tingnan ang impormasyon mula sa Ministry of Finance ng Russia No. PZ-10/2012). Kaya, ang tagapag-empleyo ay binibigyan ng karapatang lumikha at aprubahan ang anyo ng iskedyul na ito nang nakapag-iisa.

Gayunpaman, sa pagsasagawa ito ay ang T-7 na anyo ng iskedyul ng bakasyon na kadalasang ginagamit dahil sa kaginhawahan nito. Isang halimbawa ng iskedyul ng bakasyon batay dito ay ipo-post sa ibaba.

Halimbawang iskedyul ng bakasyon para sa 2018 - 2019 (i-download ang form ng iskedyul ng bakasyon sa Excel)

Ang form ng iskedyul ng bakasyon, inuulit namin, ay maaaring likhain ng organisasyong nagtatrabaho o batay sa pamantayang T-7 form.

Maaari mong i-download ang iskedyul ng bakasyon sa Excel format mula sa link sa ibaba: Iskedyul ng bakasyon - sample.

Kapag naglalagay ng impormasyon sa isang sample na iskedyul ng bakasyon, dapat mong isaalang-alang ang mga sumusunod na punto:

  • Dapat itong ipahiwatig ang lahat ng mga empleyado na, sa petsa ng pag-apruba nito, ay nagtatrabaho sa organisasyon sa ilalim ng mga kontrata sa pagtatrabaho. Kung sa susunod na taon, kung saan ang iskedyul ay aktwal na iginuhit, ang mga bagong empleyado ay tinanggap sa loob ng Labor Code ng Russian Federation, hindi na kailangang isama ang mga ito sa naturang lokal na dokumento - ang batayan para sa pagbibigay sa kanila ng taunang bakasyon ay ang kaukulang mga pahayag mula sa kanila (Artikulo 122 ng Labor Code ng Russian Federation). Kung ang panloob na pagkilos ng isang organisasyon ay nagbibigay ng panuntunan na isama ang lahat ng mga bagong empleyado sa iskedyul para sa kasalukuyang taon, ito ay ginagawa ayon sa mga patakaran para sa paggawa ng mga pagbabago (tatalakayin natin ito sa ibang pagkakataon).
  • Ang kaukulang column ay nagpapahiwatig ng kabuuang bilang ng mga araw ng bakasyon na ang isang partikular na empleyado ay may karapatan sa darating na taon (tingnan ang artikulong Paano makalkula ang tagal ng bakasyon?). Sa kasong ito, ang mga araw ng parehong pangunahing taunang at karagdagang taunang bakasyon ay isinasaalang-alang. Tulad ng para sa mga hindi nagamit na araw para sa mga nakaraang taon, maaaring ibigay ang mga ito sa loob ng balangkas ng naturang iskedyul, o sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng mga partido sa kontrata sa pagtatrabaho, ibig sabihin, maaari silang isama o hindi sa iskedyul (tingnan ang liham mula kay Rostrud na may petsang 03 /01/2007 No. 473-6-0).
  • Kapag nagsasaad ng inaasahang petsa ng pagsisimula ng bakasyon, maaari mo itong italaga bilang ang eksaktong petsa, at ang buwan lamang ng pagsisimula ng bakasyon, dahil hindi kinokontrol ng Labor Code ng Russian Federation kung paano dapat matukoy ang eksaktong oras ng pag-alis ng manggagawa sa bakasyon. Ang konklusyong ito ay kinumpirma rin ng tagapagpatupad ng batas (halimbawa, ang pasya ng RF Armed Forces na may petsang 02/06/2014 No. APL13-606).

Iskedyul ng bakasyon ayon sa Labor Code ng Russian Federation: kung paano hatiin ang bakasyon sa mga bahagi o ipagpaliban ito sa ibang petsa

Maaaring hatiin ang bakasyon sa mga bahagi (hindi kinakailangan sa 2, maaaring marami pa). kung saan:

  • Ang pahintulot ng empleyado sa dibisyon ng bakasyon ay kinakailangan (Artikulo 125 ng Labor Code ng Russian Federation). Kung wala ito, walang legal na batayan ang employer para hatiin ang bakasyon ng empleyado (tingnan ang sulat ni Rostrud na may petsang Hulyo 17, 2009 No. 2143-6-1).
  • Ang isa sa mga bahaging ito ay dapat na hindi lalampas sa 14 na araw sa kalendaryo, ang natitira ay dapat sa anumang tagal (kahit na 1 araw).

Kung, sa oras na maaprubahan ang dokumento, mayroon nang kasunduan sa empleyado tungkol sa paghahati ng kanyang bakasyon sa mga bahagi, maaari itong agad na ipakita sa iskedyul (tingnan ang aming halimbawa sa link sa itaas).

Kung ang pangangailangan ay lumitaw para sa isang empleyado na hatiin ang kanyang bakasyon sa mga bahagi sa buong taon, dapat siyang sumulat ng aplikasyon sa employer, at kung ang naturang aplikasyon ay nasiyahan, ang mga naaangkop na pagbabago ay gagawin sa iskedyul.

Itinatag ng mambabatas ang mga sumusunod na kaso kapag ang employer ay maaaring sumang-ayon sa paglipat o pagpapalawig ng bakasyon, na isinasaalang-alang ang opinyon ng manggagawa sa bagay na ito (Artikulo 124 ng Labor Code ng Russian Federation):

  • dahil sa pansamantalang kawalan ng kakayahan ng huli para sa trabaho;
  • dahil sa empleyado na gumaganap ng mga tungkulin ng estado sa panahon ng bakasyon, kung kinokontrol ng batas ang pagbubukod sa trabaho para sa kadahilanang ito;
  • sa ibang mga kaso na kinokontrol ng batas.

Ang employer ay obligado, sa kahilingan ng manggagawa, na ipagpaliban ang bakasyon para sa isang panahon na pinili ng manggagawa kung:

  • ang huli ay hindi binayaran ng vacation pay sa oras;
  • ang huli ay naabisuhan tungkol sa pagsisimula ng bakasyon pagkalipas ng 2 linggo bago ang unang araw nito (ang anyo at paraan ng naturang abiso ay hindi kinokontrol ng Labor Code ng Russian Federation, upang matukoy ng employer ang mga ito nang nakapag-iisa, tingnan ang sulat ng Rostrud na may petsang Marso 22, 2012 No. 428-6-1).

Kailangan bang i-coordinate ang mga iskedyul ng bakasyon sa mga empleyado?

Ayon sa kasalukuyang batas, kapag nagtatatag ng priyoridad ng mga bakasyon, maaaring isaalang-alang ng employer ang mga opinyon ng mga manggagawa, ngunit hindi obligado na gawin ito, maliban sa ilang mga kaso.

Kaya, may karapatan silang malayang pumili ng petsa ng pagsisimula ng bakasyon at ang tagal ng bawat bahagi nito:

  • mga manggagawa sa ilalim ng 18 taong gulang (Artikulo 267 ng Labor Code ng Russian Federation);
  • isang empleyado na ang asawa ay nasa maternity leave - sa panahon ng kanyang pananatili sa naturang bakasyon at anuman ang tagal ng trabaho ng empleyado sa isang partikular na employer (Artikulo 123 ng Labor Code ng Russian Federation);
  • part-time na mga manggagawa (dahil ang bakasyon mula sa isang part-time na trabaho ay ibinibigay kasabay ng bakasyon mula sa pangunahing trabaho, Artikulo 286 ng Labor Code ng Russian Federation);
  • mga kalahok ng Ikalawang Digmaang Pandaigdig, mga beterano ng digmaan na may kapansanan, mga beterano ng labanan, kabilang ang mga taong may kapansanan, mga beterano sa paggawa (Artikulo 14-20, 22 ng Batas "Sa Mga Beterano" na may petsang Enero 12, 1995 No. 5-FZ);
  • Bayani ng Unyong Sobyet, Bayani ng Russian Federation at buong may hawak ng Order of Glory (sugnay 3 ng Artikulo 8 ng Batas ng Russian Federation "Sa katayuan ng mga Bayani ng Unyong Sobyet..." na may petsang Enero 15, 1993 Blg. 4301-I);
  • Bayani ng Sosyalistang Paggawa, Bayani ng Paggawa ng Russian Federation at mga buong may hawak ng Order of Labor Glory (Artikulo 6 ng Batas "Sa Probisyon ng Social Garantiyang ..." na may petsang 01/09/1997 No. 5-FZ) ;
  • mga taong nakatanggap ng badge na "Honorary Donor of Russia" bilang isang parangal (Artikulo 23 ng Batas "Sa Donasyon ng Dugo at Mga Bahagi Nito" na may petsang Hulyo 20, 2012 No. 125-FZ);
  • mga taong nakatanggap ng radiation sickness at iba pang mga sakit bilang resulta ng aksidente sa Chernobyl nuclear power plant, na lumahok sa mga hakbang upang maalis ang mga kahihinatnan ng nasabing aksidente, at iba pang mga tao alinsunod sa mga kinakailangan ng batas (Artikulo 14, 15, atbp. ng Batas ng Russian Federation "Sa Social Protection of Citizens..." na may petsang 15.05 .1991 No. 1244-I).

Iskedyul ng bakasyon sa form T-7: kung paano gawing pormal ang mga pagbabago

Ang pamamaraan para sa paggawa ng mga pagsasaayos sa sample na iskedyul ng bakasyon ay hindi kinokontrol ng batas.

Kung may pangangailangan na baguhin ang nilalaman ng dokumento, maaari mong gamitin ang isa sa mga sumusunod na solusyon:

  • ilathala bagong edisyon naturang dokumento;
  • mag-publish ng karagdagan dito;
  • gumawa ng mga pagsasaayos sa isang umiiral na form - kung maaari.

Halimbawa, pinapayagan ka ng form na T-7 na gawin ito, kung saan naglalaman ito ng mga espesyal na haligi. Ang mga hanay 8 at 9 ay nagpapahiwatig, ayon sa pagkakabanggit, ang batayan na dokumento (halimbawa, pahayag ng empleyado, utos ng employer) at ang petsa ng iminungkahing bakasyon. Sa hanay 10 "Mga Tala" inirerekumenda na itala ang mga dahilan na nagsilbing batayan para sa pagbabago ng panahon ng bakasyon.

Ang isyung ito ay tinalakay nang mas detalyado sa aming iba pang artikulo - Paano gumawa ng mga pagbabago sa iskedyul ng bakasyon? , inirerekomenda naming basahin ito.

Labor Code: naka-iskedyul na bakasyon

Gaya ng nabanggit na namin, ang pagsunod sa inaprubahang iskedyul ng bakasyon ay sapilitan para sa parehong partido sa kontrata sa pagtatrabaho.

Bukod dito, kung ang isang empleyado ay nagpaplano na magbakasyon sa mahigpit na alinsunod sa iskedyul, kung gayon sa kasong ito ay hindi niya kailangang mag-aplay para sa bakasyon.

Gayunpaman, kakailanganin ang isang aplikasyon kung:

  • empleyado na hindi kasama sa para sa mga legal na dahilan sa naaprubahang iskedyul;
  • plano ng empleyado na magbakasyon sa isang oras maliban sa kinokontrol ng iskedyul;
  • buwan lang ang nakatakda sa schedule, pero hindi Tiyak na petsa aalis ng bakasyon.

Ipinapaalala namin sa iyo na obligado ang employer na ipaalam sa empleyado ang hindi bababa sa 2 linggo bago ang unang araw ng bakasyon tungkol sa petsa ng pagsisimula. Matututuhan ng mambabasa kung paano mag-isyu ng gayong paunawa mula sa aming artikulong Paunawa ng naka-iskedyul na bakasyon - sample.

Responsibilidad ng pinagtatrabahuan

Para sa kawalan ng dokumentong ito, ang employer ay maaaring magkaroon ng administratibong parusa (Clause 1 ng Artikulo 5.27 ng Kodigo ng Russian Federation sa Administrative Offenses) sa anyo ng multa sa halagang:

  • mula 1,000 hanggang 5,000 rubles. - para sa mga opisyal ng employer;
  • mula 1,000 hanggang 5,000 rubles. — para sa employer mismo (isang entity ng negosyo nang hindi bumubuo ng isang legal na entity);
  • mula 30,000 hanggang 50,000 kuskusin. - para sa isang legal na entity employer.

Ang responsibilidad para sa paglabag sa mga tuntunin ng pag-iimbak ng mga dokumento ay ipinapalagay din. Kaya, ang tagal ng pag-iimbak ng iskedyul ng bakasyon ay kinokontrol at katumbas ng 1 taon (sugnay 693 ng utos ng Ministri ng Kultura ng Russia na may petsang Agosto 25, 2010 No. 558). Ang isyung ito ay tinalakay nang mas detalyado sa artikulong Ano ang shelf life ng iskedyul ng bakasyon sa isang organisasyon? . Kasabay nito, ang lokal na dokumentasyon ng kumpanya ay maaaring magbigay ng mas mahabang panahon ng imbakan.

Para sa pagsira ng isang dokumento bago ang regulated period, ang employer ay maaaring managot sa ilalim ng Art. 13.10 Code of Administrative Offenses ng Russian Federation.

Kaya, ang iskedyul ng bakasyon ay tumutukoy sa mandatoryong dokumentasyon para sa isang organisasyon kung saan nagtatrabaho ang mga empleyado sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho. Ang nasabing dokumento ay maaaring iguhit sa alinman sa isang aprubadong standardized form o sa isang custom na form na binuo ng employer mismo.

Ang iskedyul ng bakasyon para sa darating na taon ay napapailalim sa pag-apruba nang hindi lalampas sa 2 linggo bago ang katapusan ng kasalukuyang taon. Ang naaprubahang iskedyul ay maaaring ayusin kung may ganoong pangangailangan. Ang dokumento ay dapat na naka-imbak para sa 1 taon. Para sa kawalan ng dokumentong ito, maaaring ilapat ang mga parusang administratibo sa employer.

Bakit mapanganib para sa mga kumpanya ang isang pormal na diskarte sa pag-iiskedyul ng bakasyon

Kailangan ba ang aplikasyon ng leave kung ang empleyado ay nasa naka-iskedyul na pahinga?

Paano maayos na ayusin ang hindi nakaiskedyul na bakasyon

Disyembre tradisyonal na panahon pagguhit ng taunang bayad na mga iskedyul ng bakasyon para sa susunod na taon ng kalendaryo. Ang anyo ng dokumentong ito (No. T-7) ay inaprubahan ng Decree ng State Statistics Committee ng Russia na may petsang 01/05/04 No. 1 Sa pag-apruba ng pinag-isang anyo ng pangunahing dokumentasyon ng accounting para sa pagtatala ng paggawa at pagbabayad nito at sapilitan para sa lahat ng kumpanya, anuman ang kanilang anyo ng pagmamay-ari. Sa pagsasagawa, tinatrato ng maraming tao ang paghahanda ng iskedyul ng bakasyon bilang isang pormalidad lamang, na naniniwala na ang katotohanan lamang ng pagkakaroon nito ay mahalaga sa kaso ng isang inspeksyon ng labor inspectorate. Bilang resulta, nanganganib ang kumpanya na gumawa ng maraming pagkakamali na nagbabanta sa parehong pag-angkin mula sa mga inspektor at multa para sa paglabag sa mga batas sa paggawa (Artikulo 5.27 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation), at mga paghahabol mula sa mga empleyado.

Pamamaraan ng pag-iiskedyul

Ayon sa Artikulo 122 ng Labor Code, ang bayad na bakasyon ay dapat ibigay sa empleyado taun-taon alinsunod sa priyoridad na itinatag ng isang partikular na employer. Ang priyoridad na ito ay tinutukoy ng iskedyul ng bakasyon. Dapat itong maaprubahan nang hindi lalampas sa dalawang linggo bago ang simula ng taon ng kalendaryo (Bahagi 1 ng Artikulo 123 ng Labor Code ng Russian Federation).

Pag-apruba ng iskedyul. Ang iskedyul ng bakasyon ay nilagdaan ng pinuno ng departamento ng HR at inaprubahan ng pinuno ng kumpanya (direktor, CEO atbp.) o isang taong pinahintulutan niya. Ito ay itinatag sa Mga Tagubilin para sa paggamit at paghahanda ng mga anyo ng pangunahing dokumentasyon ng accounting para sa pagtatala ng paggawa at pagbabayad nito (apendise sa pagkakasunud-sunod ng resolusyon ng State Statistics Committee ng Russia na may petsang 01/05/04 No. 1). Kung ang kumpanya ay may isang katawan ng unyon ng kalakalan, kung gayon ang iskedyul ay naaprubahan na isinasaalang-alang ang opinyon nito (Artikulo 123 ng Labor Code ng Russian Federation).

Abiso ng mga empleyado. Ang batas ay hindi nag-oobliga sa employer na makipag-ugnayan sa mga oras ng bakasyon sa mga empleyado. May mga pagbubukod, na tatalakayin sa ibaba. Ngunit bilang pangkalahatang tuntunin, ang pagkakasunud-sunod ng mga bakasyon ay itinakda ng employer, at ang empleyado ay kailangan lamang na ipaalam sa oras ng pagsisimula ng bakasyon nang hindi lalampas sa dalawang linggo bago ito magsimula (Bahagi 3 ng Artikulo 123 ng Labor Code ng ang Russian Federation). Maaari mong gamitin ang iskedyul ng bakasyon mismo para ipaalam sa mga empleyado. Upang gawin ito, sa huling hanay ng form No. T-7 Tandaan, maaari kang magdagdag ng isang inskripsyon tungkol sa oras ng pagsisimula ng bakasyon, naabisuhan ang empleyado, at sa tapat ng kanyang apelyido, ilalagay ng empleyado ang petsa ng abiso. at lagda.

Bakasyon sa kahilingan ng mga empleyado. Ang ilang mga kategorya ng mga empleyado, sa mga kaso na ibinigay ng Labor Code at iba pang mga pederal na batas, ay binibigyan ng leave sa kanilang kahilingan. Sa partikular, ang employer ay obligadong magbigay ng taunang bakasyon sa kahilingan ng empleyado habang ang kanyang asawa ay nasa maternity leave (Bahagi 4 ng Artikulo 123 ng Labor Code ng Russian Federation), sa kahilingan ng empleyado bago o kaagad pagkatapos. maternity leave, o sa pagtatapos ng bakasyon para sa pangangalaga ng bata (Artikulo 260 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang mga asawa ng mga tauhan ng militar, sa kanilang kahilingan, ay binibigyan ng bakasyon nang sabay-sabay sa bakasyon ng mga tauhan ng militar (Clause 11, Artikulo 11 ng Pederal na Batas Blg. 76-FZ na may petsang 27.05.98 Sa katayuan ng mga tauhan ng militar), ang mga beterano ng labanan sa anumang oras maginhawa para sa kanila (Artikulo 16 ng Federal Law na may petsang 12.01 .95 No. 5-FZ On Veterans). Sa ganitong mga kaso, ang mga naaangkop na pagbabago ay ginawa sa iskedyul ng bakasyon batay sa aplikasyon ng empleyado.

TANONG SA PAKSA

Paano magbigay ng bakasyon sa isang empleyado na, sa oras na naaprubahan ang iskedyul, ay hindi pa nagtatrabaho para sa kumpanya at hindi kasama sa iskedyul?

Sa kasong ito, ibinibigay ang bakasyon sa empleyadong ito sa kanyang kahilingan nang hindi makikita sa iskedyul. Kung ang aplikasyon ay isinumite pagkatapos ng anim na buwan ng patuloy na pagtatrabaho sa ng employer na ito, kung gayon ang employer ay hindi maaaring tumanggi sa leave (Bahagi 2 ng Artikulo 122 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang bakasyon bago matapos ang anim na buwang trabaho ay posible lamang sa pahintulot ng employer.

Pagbibigay ng bakasyon ayon sa iskedyul

Pagkatapos ng pag-apruba ng iskedyul ng employer, ito ay nagiging sapilitan para sa employer at para sa mga empleyado (Artikulo 123 ng Labor Code ng Russian Federation). Ibig sabihin, ang mga empleyado ay dapat magbakasyon nang eksakto sa mga panahong tinukoy sa iskedyul. Sa kasong ito, walang mga aplikasyon mula sa kanila para sa bakasyon ang kinakailangan.

Pamamaraan ng pagpaparehistro ng bakasyon. Batay sa naaprubahang iskedyul, ang pinuno ng kumpanya ay nag-isyu ng buwanang mga order ng bakasyon sa buong taon. Para magawa ito, maaari mong gamitin ang parehong unified form No. T-6* (ginagamit para magparehistro ng leave para sa isang empleyado) at form No. T-6a (ginagamit para magparehistro ng leave para sa ilang empleyado nang sabay-sabay). Ang utos ay dapat na pamilyar sa mga empleyado laban sa lagda. Batay sa order, kailangan mong gumawa ng mga tala tungkol sa bakasyon sa mga espesyal na seksyon ng personal card ng empleyado (Form No. T-2) at ang kanyang personal na account (Form No. T-54 o No. T-54a) at kalkulahin ang vacation pay gamit ang Form No. T-60 Tandaan-pagkalkula ng pagbibigay ng bakasyon sa empleyado. Sa naaangkop na column ng iskedyul ng bakasyon, dapat kang gumawa ng tala tungkol sa aktwal na petsa ng bakasyon.

Isang karaniwang pagkakamali kapag nagbibigay ng bakasyon. Minsan ang iskedyul ng bakasyon ay gumaganap ng isang purong pormal na function: sa kabila ng pagkakaroon nito, sa katunayan, ang mga bakasyon ay ibinibigay sa ibang mga oras batay sa mga aplikasyon ng empleyado. Ang pamamaraang ito ay maaaring magdulot ng mga problema para sa kumpanya. Una, ang isang pagkakaiba sa iskedyul sa pagitan ng nakaplano at aktwal na mga petsa ng bakasyon, sa kawalan ng mga batayan para sa muling pag-iskedyul ng bakasyon o paggawa ng mga pagbabago sa iskedyul, ay mismong isang paglabag sa mga batas sa paggawa. Pangalawa, kung ang kumpanya ay hindi umaasa sa iskedyul ng bakasyon, ngunit sa mga pahayag ng empleyado lamang, maaaring lumitaw ang isang sitwasyon kung saan ang ilang mga empleyado ay hindi nag-aplay para sa mga bakasyon sa buong taon at, nang naaayon, ay hindi gumamit ng kanilang bakasyon. Sa ilalim ng sistemang ito, ang mga indibidwal na manggagawa ay walang bakasyon sa loob ng ilang magkakasunod na taon. Isa na itong matinding paglabag sa mga batas sa paggawa. Ang Labor Code ay nag-oobliga sa employer na magbigay ng bakasyon sa empleyado bawat taon, hindi alintana kung siya ay nagpahayag ng pagnanais na magpahinga o hindi. Upang makasunod sa obligasyong ito, ginagamit ang taunang iskedyul ng bakasyon. Sa mga pambihirang kaso, posibleng ipagpaliban ang bakasyon sa susunod na taon, ngunit kahit na sa mga sitwasyong ito, ang hindi pagbibigay ng bakasyon sa loob ng dalawang magkakasunod na taon ay ipinagbabawal (Bahagi 4 ng Artikulo 124 ng Labor Code ng Russian Federation).

Kahit na ang bakasyon ay nahahati sa mga bahagi, dapat gamitin ng empleyado ang lahat ng 28 araw

May mga kaso ng hindi tamang interpretasyon ng mga probisyon ng batas sa paggawa sa paghahati ng bakasyon sa mga bahagi. Ang ilang kumpanya, na binabanggit ang Artikulo 124 ng Kodigo sa Paggawa, taun-taon ay nagbibigay sa mga empleyado ng bahagi lamang ng taunang bayad na bakasyon na 14 na araw sa kalendaryo, at ang iba ay nananatiling hindi ginagamit. Kasabay nito, naniniwala ang mga tagapag-empleyo na hindi nila nilalabag ang pagbabawal sa hindi pagbibigay ng bakasyon nang higit sa dalawang magkakasunod na taon, dahil inalis ng empleyado ang kahit isang bahagi ng bakasyon. Ito ang maling diskarte. Ang katotohanan ay ang batas ay hindi nagbibigay ng taunang pangunahing bayad na bakasyon na mas mababa sa 28 araw ng kalendaryo. Kahit na isinasaalang-alang ang paghahati ng bakasyon sa mga bahagi, ang 28 araw na ito ay dapat gamitin nang buo.

Pagpapaliban ng nakaplanong bakasyon sa ibang panahon

Ang Artikulo 124 ng Kodigo sa Paggawa ay nagtatadhana para sa mga kaso kung kailan ang nakatakdang bakasyon ay dapat ipagpaliban sa ibang panahon. Kasabay nito, ang paglipat ng bakasyon sa susunod na taon ay posible lamang sa mga pambihirang kaso, kapag ang pagkakaloob ng bakasyon sa kasalukuyang taon ng pagtatrabaho ay maaaring makaapekto sa normal na kurso ng trabaho ng kumpanya (Bahagi 3 ng Artikulo 124 ng Labor Code ng ang Russian Federation). Ang nasabing paglipat ng bakasyon ay may pahintulot lamang ng empleyado.

Pagpapaliban ng bakasyon dahil sa sakit ng empleyado. Kung ang isang empleyado ay nagkasakit sa isang panahon na bumagsak sa isang nakaplanong bakasyon, ang bakasyon na nagsimula na ay pinalawig ng katumbas na bilang ng mga araw ng pansamantalang kapansanan o ipinagpaliban sa ibang panahon (iyon ay, ginagamit ng empleyado ang bahaging ito ng bakasyon mamaya). Ang panahong ito ay tinutukoy ng employer na isinasaalang-alang ang mga kagustuhan ng empleyado. Ang batas ay hindi nagtatatag ng isang dokumento batay sa kung saan ang paglipat ng bakasyon ay iginuhit, kaya maaari itong iguhit sa anumang anyo. Halimbawa, ang isang empleyado ay nagsumite ng isang aplikasyon upang ipagpaliban ang bakasyon, at ang pinuno ng kumpanya ay naglalagay ng isang positibong resolusyon sa aplikasyon. Ang bagong petsa ng bakasyon at ang batayan para sa paglipat nito ay dapat na makikita sa iskedyul ng bakasyon sa isang espesyal na hanay para sa muling pag-iskedyul ng bakasyon.

Iba pang mga kaso ng muling pag-iskedyul ng bakasyon. May mga kaso kung kailan obligado ang employer na ipagpaliban ang nakaplanong bakasyon sa kahilingan ng empleyado. Ito ay kapag ang empleyado ay hindi binayaran ng vacation pay sa isang napapanahong paraan (tatlong araw bago magsimula ang bakasyon, Artikulo 136 ng Labor Code ng Russian Federation) o binigyan ng babala tungkol sa petsa ng pagsisimula ng bakasyon pagkalipas ng dalawang linggo. Sa mga sitwasyong ito, maaaring mag-aplay ang empleyado na ipagpaliban ang bakasyon sa isa pang panahon, at obligado ang employer na matugunan ang aplikasyong ito. Bilang karagdagan, ang nakaplanong bakasyon ay ipinagpaliban sa kahilingan ng empleyado, kung sa oras ng pagguhit ng iskedyul ay hindi pa alam na mayroon siyang mga pangyayari na itinakda ng batas kung saan siya ay may karapatang magbakasyon wala sa pagkakasunud-sunod ng priyoridad na itinatag ng employer, ngunit sa kanyang sariling kahilingan.

Ang mga regulasyon ng lokal na kumpanya ay maaaring magbigay ng iba pang dahilan para sa pagpapaliban ng bakasyon.

Paggawa ng mga pagbabago sa iskedyul. Sa pagsasagawa, ang tanong ay lumitaw: ano ang gagawin kung ang isang empleyado, dahil sa ilang iba pang mga pangyayari (hindi itinatag ng batas), ay gustong baguhin ang petsa ng bakasyon na binalak sa iskedyul at ang employer ay sumang-ayon na mapaunlakan siya? Sa kasong ito, maaari kang gumawa ng mga pagbabago sa iskedyul ng bakasyon batay sa aplikasyon ng empleyado. Bagong petsa Ang bakasyon ay makikita sa hanay para sa paglilipat ng bakasyon, at ang aplikasyon ng empleyado ay ipinahiwatig bilang batayan.

TANONG SA PAKSA

Posible ba, sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer, na hatiin ang taunang bakasyon upang ang isang bahagi ay 14 na araw sa kalendaryo, at ang natitirang bahagi ay isang araw bawat isa?

Pwede. Ang batas ay hindi naglalaman ng anumang mga paghihigpit tungkol sa pamamaraan para sa paggamit ng natitirang bakasyon na lampas sa ipinag-uutos na bahagi ng 14 na araw ng kalendaryo.

Paghahati ng taunang bakasyon sa mga bahagi

Ayon sa Artikulo 115 ng Kodigo sa Paggawa, ang tagal ng taunang bayad na bakasyon ay 28 araw sa kalendaryo (para sa ilang mga kategorya ng mga empleyado ay maaaring mas mahaba). Sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer, ang taunang bayad na bakasyon ay maaaring hatiin sa mga bahagi upang ang hindi bababa sa isa sa mga bahagi ay hindi bababa sa 14 na araw ng kalendaryo (Bahagi 1 ng Artikulo 115 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang paghahati ng taunang bakasyon sa mga bahagi ay posible lamang sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer. Dahil ang iskedyul ng bakasyon ay inaprubahan ng employer nang unilaterally, sa oras ng pag-apruba hindi ito maaaring magpakita ng bakasyon na nahahati sa mga bahagi. Ang iskedyul ay dapat magpahiwatig ng isang solong yugto ng 28 araw sa kalendaryo. Tila na ang bakasyon ay maaaring hatiin sa mga bahagi sa kahilingan ng empleyado. Matapos ang positibong resolusyon ng pinuno ng kumpanya ay nakakabit sa aplikasyong ito, ang mga pagbabago ay ginawa sa iskedyul na nagpapahiwatig ng bilang ng mga araw sa kalendaryo at ang petsa ng bawat bahagi ng bakasyon. Ngunit kung ang kontrata sa pagtatrabaho ay naglalaman ng isang kondisyon na ang bakasyon ng empleyado ay palaging nahahati sa ilang mga bahagi, ang mga bahaging ito ay agad na makikita sa iskedyul kapag ito ay iginuhit.

Pinagmulan - magazine ng Company Lawyer

Pinili ng Editor

© 2024 skudelnica.ru -- Pag-ibig, pagtataksil, sikolohiya, diborsyo, damdamin, pag-aaway