نموذج خطاب الاستقالة بسبب التخفيض. نموذج طلب للفصل المبكر في حالة تخفيض عدد الموظفين
كيفية ملء طلب الفصل المبكر بشكل صحيح بسبب تخفيض عدد الموظفين، وما هي الفروق الدقيقة في هذه العملية التي يجب مراعاتها؟ ما هي إجراءات صاحب العمل عند إنهاء العمل؟ علاقات العملعن طريق التخفيض؟
مميزات خطاب الاستقالة العادية والفصل المبكر
يمكن أن يكون شكل الطلب تعسفيا، ولكن مع ذلك هناك بعض القواعد عند كتابة هذه الوثيقة التي لا يمكن تجاهلها.
ما الذي يجب أن يتضمنه إشعار الفصل بسبب الاستغناء عن العمل، بما في ذلك في حالة حدوث ذلك؟ قبل الموعد المحدد:
- يجب تقديم الطلب كتابيًا مع توضيح سبب الإنهاء. اتفاق العمل.
- يجب على الموظف الإشارة إلى العدد الدقيق لرحلات المغادرة المطلوبة.
- يجب أن يحتوي النموذج على توقيع الموظف.
يمكن تسليم الورقة شخصيًا إلى الرئيس أو إرسالها بالبريد المسجل مع إشعار إلزامي.
فارق بسيط! سواء حدث الفصل المبكر أثناء تسريح العمال أو الفصل بالطريقة المعتادة، فلا يوصى بكتابة "أطلب منك إنهاء علاقة العمل معي اعتبارًا من اليوم السابع والعشرين". إن حرف الجر "مع" لا لزوم له؛ لأنه يمكن أن يخلق ارتباكًا، وسيتم دفع أجر الموظف في يوم مختلف عما كان يتوقعه.
مثال على تطبيق العينة.
وثيقة المثال
إذا تم كتابة طلب للإنهاء المبكر لاتفاقية العمل، ففي هذه الحالة هناك فروق دقيقة إضافية يجب أخذها في الاعتبار. وبخلاف ذلك، قد لا يتفق الرئيس مع رغبة الموظف في المغادرة مبكرًا.
كيفية كتابة خطاب الاستقالة بشكل صحيح:
- يجب على الموظف الإشارة إلى علمه ببدء عملية إنهاء عقد العمل بسبب تخفيض عدد الموظفين (تاريخ الإخطار).
- ويتعين عليه الإشارة إلى ما إذا كان قد تم عرض وظائف شاغرة أخرى في المنظمة.
- علماً أنه استقال قبل انقضاء شهرين بمبادرة منه.
- قم بالتوقيع على الوثيقة وتاريخها.
حتى مع الفصل المبكرللمرؤوس الحق في الحصول على المدفوعات المناسبة.
مهم! ولتسهيل إثبات المخالفة من جانب صاحب العمل أمام المحكمة في حالة وجود نزاع، يوصي المحامون بعمل نسخة من طلب الفصل المبكر ووضعه عليه رقم الوارد، والذي تم تعيينه للمستند الأصلي في المكتب.
قد يبدو نموذج طلب الفصل المبكر بسبب تخفيض عدد الموظفين بهذا الشكل.
بعد تقديم بيان يعبر فيه الموظف عن رغبته في الاستقالة إلى رئيسه، يتم إصدار أمر في التاريخ المحدد من قبل المرؤوس لإنهاء اتفاقية العمل قبل شهرين.
إجراءات الفصل في هذه الحالة هي كما يلي:
- يخرج أمر.
- يتم تسجيله في مجلة خاصة.
- يتم توقيع الوثيقة من قبل الموظف.
- يتم الدفع وإصدار المستندات.
في بعض الأحيان لا يرغب المدير في دفع تعويضات، فيمكن للموظفين الذين يرغبون في الاستغناء عن عملهم رفع دعوى قضائية ضده أو تقديم شكوى إلى مفتشية العمل. الموعد النهائي لتقديم المطالبة في هذه الحالة هو شهر واحد من لحظة استلام العمل.
يبدو الأمر بالفصل المبكر بسبب تخفيض عدد الموظفين هو نفس الأمر العادي لإنهاء العقد. فقط يجب أن ينص على أن الأساس هو المبادرة الشخصية للموظف.
في بعض الحالات، يحدد الأمر أيضًا مبلغ التعويض عن الرعاية المبكرة.
هل أحتاج إلى إخطار مديري قبل أسبوعين؟
كثير من الناس لا يعرفون هل من الضروري كتابة خطاب استقالة عند التسريح، ولدى شخص ما سؤال حول ما إذا كان من الضروري إخطار المدير مسبقًا بمغادرتك إذا حدث ذلك قبل الموعد المحدد.
ينص الجزء 4 من المادة 180 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أن القرار النهائي بشأن الفصل من قبل التخفيض الرسمييبقى مع صاحب العمل، لأنه في هذه الحالة سيتعين دفع تعويض نقدي إضافي. تحتوي المادة 180 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على الصياغة التالية: "يعتمد إنهاء الاتفاقية في هذه الحالة على قرار المدير". أي أن صاحب العمل لا يجوز له فقط عدم الموافقة على مغادرة الشخص، بل يقترح أيضًا تاريخًا خاصًا به لإصدار الأمر خلال فترة شهرين.
إذا لجأت إلى الممارسة القضائية، فيمكن لمن تم تسريحهم قبل الموعد المحدد بسبب انخفاض عدد الموظفين التقدم بطلب إنهاء العقد دون العمل، إذا كان السبب صحيحًا. على سبيل المثال، تم العثور على المرؤوس عمل جديدأو ينتقل إلى مدينة أخرى.
وإلا كيف يمكنك الإقلاع عن التدخين دون إشعار قبل 14 يومًا؟
إذا كنت لا ترغب في البقاء أيامًا إضافية في مكان عملك، فهناك طرق أخرى للمغادرة دون تأخير:
- خذ إجازة ثم استقال على الفور؛
- الذهاب في إجازة مرضية.
منذ لحظة الإخطار بالتخفيض القادم بسبب تخفيض عدد الموظفين، يتمتع الشخص المتأثر بالتخفيض بنفس الحقوق التي يتمتع بها الموظفون الآخرون:
- وفقا للمادة 127 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يمكن لأي شخص الذهاب في إجازة مع إنهاء العقد لاحقا، ولكن القرار النهائي في هذا الشأن يتخذه المدير. وفي هذه الحالة سيتم تحديد تاريخ إصدار الأمر في آخر يوم راحة.
- إذا كتب أحد المرؤوسين بيانًا ومرض، فسيتم إنهاء العقد في التاريخ المحدد في البيان. وفي هذه الحالة يحق لصاحب العمل فصل الموظف أثناء وجوده في إجازة مرضية.
قد يرغب أي موظف، بعد أن علم أنه من بين أولئك الذين سيتم تسريحهم بسبب إعادة تنظيم المؤسسة، في المغادرة مبكرًا. وهذا حقه وفقا للقانون. لكن المدير غير ملزم بالموافقة على ذلك إذا كان لديه أسباب لعدم إقالة المرؤوس أو لم تتح له الفرصة لدفع تعويض إضافي. يجب على كلا الطرفين أن يأخذا في الاعتبار جميع الفروق الدقيقة في الأوراق إذا تم اتخاذ قرار المغادرة مبكرًا.
يمنحه تشريع العمل الحق في أخذ زمام المبادرة في هذه الحالة. ومن مظاهر هذه المبادرة أن الموظف الذي يتم تسريحه لن يتمكن من ترك العمل مبكرا دون موافقة المدير المباشر للمنظمة أو المؤسسة.
وقد تكون أسباب الموظف صحيحة تمامًا. على سبيل المثال، وجد جديدا مكان العملويرغب في أن يبدأ مهامه على الفور. للحصول على موافقة الإدارة على الإنهاء المبكر لعقد العمل، يجب على الموظف كتابة وتقديم طلب.
ومع ذلك، فإن وجود مثل هذه الوثيقة لا يضمن حصول الموظف على ما يريد.. يمنح التشريع الحق في الرعاية المبكرة وفقًا للقانون الاتحادي رقم 197، إلا أنه لا يفرض مثل هذا الالتزام على أصحاب العمل. أي أن القرار في هذه الحالة سيعتمد على نية حسنةكتيبات.
أساس الإنهاء المبكر لعقد العمل هو الطلب المقدم من الموظف.
في هذه الوثيقة، يطلب من الإدارة السماح بالاحتساب بناءً على طلبه، مع الإشارة إلى السبب الرئيسي لتقديم الوثيقة، وهو التغيير المرتقب في الموظفين 
جدول ممتلئ.
وفقًا للمادة 180 من قانون العمل، فإن موافقة الموظف، المسجلة في الطلب، تمنح المدير على وجه التحديد الحق في إضفاء الطابع الرسمي على الفصل المبكر. وبدون هذه الموافقة، لا يحق لصاحب العمل إنهاء علاقة العمل. وهذا سينتهك إجراء التخفيض العام المنصوص عليه في القانون.
شكل موحد() لإعداد الطلب لا ينص عليه القانون. ولهذا السبب، يقوم الموظف بإعداد الالتماس وفقًا لتقديره الخاص. ومع ذلك، فإن تلقي دفعة مبكرة يعتمد على صحة كل الصياغة. ولذلك، تم تضمين النقاط التالية في الوثيقة:
- يُشار إلى اسم المستند في الأعلى ويتم تقديم الاستئناف إلى رئيس المنظمة أو المؤسسة (يتم إدخال اسم الكيان القانوني بالكامل).
- يوجد أدناه طلب للسماح بالإنهاء المبكر لعقد العمل فيما يتعلق بالتخفيض القادم في القوى العاملة (اذكر رقم وتاريخ الإشعار المستلم من صاحب العمل).
- من الضروري إدخال المعلومات التي كانت موجودة لكن الموظف رفضها. تم تسجيله أيضًا أن الموظف، على الرغم من الدفع المبكر، يطالب بجميع المدفوعات التي يقتضيها القانون (هذه نقطة مهمة جدًا تسمح لك بتجنب التناقضات في المستند!).
- بعد ذلك، أدخل التاريخ المطلوب لإنهاء عقد العمل.
- تم توقيع الوثيقة بفك تشفير الاسم والعائل. تاريخ تجميعها موضح أدناه.
ومن الضروري أن نفهم ذلك ل الفئات الفرديةالعمال، مثل هذه الرعاية ليست ذات قيمة تذكر. يتضمن إجراء التخفيض القياسي إرسال إشعارات إلى الموظفين المفصولين قبل شهرين من الإنهاء المخطط لعقود العمل.
تتطلب العقود محددة المدة من صاحب العمل إرسال إشعار قبل أسبوع واحد من الفصل المخطط له. إذا كان العقد للعمل الموسمي أو لديه فترة صلاحية قصيرة (من شهرين إلى ثلاثة أشهر)، فسيتم إرسال الإخطار قبل ثلاثة أيام. ومن الواضح أن الدفع المبكر مع هذا المدى القصيرمن غير المرجح أن يحتاج الموظف إلى الانتظار حتى إنهاء عقد العمل والدفع النهائي.
من الضروري أيضًا أن نفهم أنه في معظم الحالات يكون صاحب العمل مهتمًا بالمغادرة المبكرة للموظف. على الرغم من الالتزام بتقديم تعويض إضافي للدفع المبكر، سيكون صاحب العمل قادرا على تجنب مشاكل الوظائف. بعد كل شيء، فإن تخفيض الموظفين يعني إلغاء منصب معين أو نقل جزء من وظائفه إلى موظفين آخرين (الوحدات الهيكلية).
نظرًا لعدم وجود الوظيفة اللازمة (مكان العمل)، سيكون من الأسهل على صاحب العمل أن يودع الموظف مبكرًا بدلاً من أن يدفع له أجر شهرين آخرين قبل يوم الفصل المعلن في الإشعار.
إجراءات الفصل المبكر
يتم تخفيض القوى العاملة مع مراعاة عدة عناصر في وقت واحد قانون العمل.
معظملا تختلف إجراءات المغادرة المبكرة للموظف كثيرًا عن الإنهاء القياسي للعقد. يتخذ صاحب العمل الإجراءات التالية: 
- صدر تثبيت الأمر بالبدء في إجراء التخفيض وحدات التوظيف. وهذا هو التغيير جدول التوظيفوالتي ستتم إزالة مناصب (وظائف) معينة منها نتيجة لذلك.
- تقوم إدارة شؤون الموظفين، التي تلقت هذا الأمر، بتجميع قائمة بالوظائف والموظفين الخاضعين لتسريح العمال (وفقًا للمادة 179 من قانون العمل).
- وبعد ذلك، يتم إخطار الموظفين المدرجين في القائمة كتابيًا.
- يتم التوقيع على الإخطارات التي يعدها ضباط شؤون الموظفين من قبل رئيس المنظمة أو المؤسسة، ثم يتم تسليمها إلى الموظفين المفصولين للمراجعة.
- عند تلقي مثل هذا الإشعار، يجب على الموظف التوقيع عليه. رفض التوقيع على الوضع لن يغير الوضع، لأنه في الواقع تم استبعاد منصب هذا الموظف بالفعل من جدول التوظيف، ويعتبر الفصل القادم حقيقة قانونية.
- ولكن، مع ذلك، يتم تسجيل الرفض في قانون منفصل، ثم يتم إرفاقه بالملف الشخصي للموظف.
- بعد التوقيع أو عدم التوقيع على الإشعار، يتحدث صاحب العمل مع الموظفين المفصولين، ويعرض عليهم الاختيار بين مختلف الوظائف الشاغرة.
- تجدر الإشارة إلى أن ما يتعلق الفئات التفضيلية(على سبيل المثال، الموظفات الحوامل).
- في هذه المرحلة، يقوم الموظف الذي قرر المغادرة مقدمًا بإعداد بيان وتقديمه إلى المدير. تخضع الوثيقة للتسجيل الإلزامي في دفتر المحاسبة، ويتم تنفيذها من قبل السكرتير أو أي شخص مسؤول آخر. وبعد ذلك يذهب التطبيق إلى مكتب المدير.
- وبعد النظر في طلب الموظف، يلبيه صاحب العمل أو يرفض تلبيته. وبعد ذلك يتم فرض قرار على الطلب.
- إذا كان القرار إيجابيا، يتم إعداد أمر منفصل. وبناءً عليه، يقوم موظفو أقسام المحاسبة وشؤون الموظفين بتجميع الأموال.
- يتم تسليم المبالغ المستحقة إلى الموظف المفصول في اليوم الذي أشار إليه في الطلب (ثم يتم تكرارها في أمر الإدارة).
ما هي الدفعات المستحقة؟
يكون الأمر أكثر ربحية من الناحية الاقتصادية لصاحب العمل إذا غادر الموظف. ومع ذلك، إذا لم تتم الإشارة إلى هذه الصياغة في الطلب المكتوب من قبل الموظف المفصول، يتم استحقاق الدفعات في كليا. يتم تشكيلها: 
- من الراتب الرسمي المستحق عن أيام العمل الفعلية في شهر العمل الأخير؛
- من التعويض الذي ينص عليه القانون لأكثر من ذلك؛
- من إضافية مدفوعات التعويضلجميع الأيام المتبقية قبل تاريخ الفصل المعلن في إشعار الإدارة (محسوبًا على أساس متوسط الراتب)؛
- من دفع أشهر البطالة القسرية التي يخصصها القانون للبحث عن وظيفة جديدة (عادة ما يستغرق هذا شهرًا أو شهرين).
سوف تحتاج
- وثائق الموظفين، وثائق صاحب العمل، نماذج الوثائق ذات الصلة، القلم، تشريعات العمل.
تعليمات
لفصل الموظفين بسبب تخفيض عدد الموظفين، يجب على صاحب العمل إصدار أمر، في رأس المستند، أدخل الاسم الكامل والمختصر للمؤسسة وفقًا للوثائق التأسيسية أو الاسم الأخير والاسم الأول والعائلي فرديإذا كان الشكل التنظيمي والقانوني للمنظمة هو رجل أعمال فردي. يجب أن يشير الجزء الإداري إلى اللقب والاسم والعائلي للموظف الخاضع للفصل، وفقًا لوثيقة الهوية، وكذلك اسم المنصب الذي يشغله وفقًا لجدول التوظيف. موظف الموارد البشرية مسؤول عن التعرف على وثيقة الموظف. ويجب أن تكون الوثيقة موقعة من مدير الشركة ومصدقة بختم الشركة.
قراءة أمر الفصل بسبب التخفيض. ضع توقيعك الشخصي، وحدد اسمك الأخير، والأحرف الأولى من اسمك، وأدخل تاريخ التعارف.
وفقا لل تشريعات العمليلتزم صاحب العمل بكتابة إشعار بالفصل للموظف. يجب أن يشير رأس هذا المستند إلى اسمك الأخير، واسمك الأول، واسم العائلة، واسم المنصب الذي تشغله، والوحدة الهيكلية التي قمت بالتسجيل فيها. يشير صاحب العمل في الإخطار إلى المادة 180 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، والتي تحدد إجراءات الفصل بسبب التخفيض.
يرجى مراجعة إشعار الفصل، المحرر من نسختين. يرجى تضمين توقيعك الشخصي والتاريخ. يرجى الإشارة إلى اسمك الأخير والأحرف الأولى من اسمك.
بعد قراءة الأمر والإشعار، تابع نشاط العملقبل نهاية الشهرين . لا تحتاج إلى كتابة خطاب الاستقالة. الفصل بسبب التخفيض هو مبادرة من صاحب العمل. إذا كتبت هذا الفصلسيكون بمبادرة منك، وسوف تفقد الحق في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة.
بعد استلام كتاب العمل بين يديك، بعد قراءة محضر الفصل مقابل التوقيع، قم بنقل القضايا واستلام الأموال للتسوية. قم بالتسجيل في مركز التوظيف حيث ستحصل على متوسط راتب شهري لمدة ثلاثة أشهر. أجور، إذا لم تجده من قبل عمل مرضي.
مصادر:
- هل أحتاج إلى كتابة خطاب استقالة بسبب تخفيض عدد الموظفين؟
- كيفية كتابة طلب للموظف
بسبب الأزمة الاقتصادية أو لأسباب أخرى، يقوم أصحاب العمل بتخفيض قوتهم العاملة. للقيام بذلك، يجب عليك إصدار أمر وإخطار الموظفين الذين تخضع وظائفهم للتخفيض كتابيًا قبل شهرين من هذا الإجراء. ليس للإخطار نموذج موحد، ولكن يجب أن يحتوي على تفاصيل إلزامية.
سوف تحتاج
- - قانون العمل في الاتحاد الروسي؛
- - نماذج الوثائق ذات الصلة؛
- - وثائق الموظف؛
- - وثائق المؤسسة؛
- - ختم المنظمة؛
- - قلم؛
- - وثائق الموظفين.
تعليمات
قبل كتابة إشعارات للموظفين، قم بإعداد أمر. في الزاوية اليمنى العليا من المستند، أدخل الاسم الكامل والمختصر للمنظمة وفقًا للميثاق أو غيره الوثيقة التأسيسية. اكتب عنوان المستند بأحرف كبيرة، مع الإشارة إلى موضوع الأمر، والذي في هذه الحالة سوف يتوافق مع انخفاض في أعداد الموظفين. أدخل سبب تنفيذ هذا الإجراء، والذي يجب أن يتوافق، على سبيل المثال، مع احتياجات الإنتاج أو عوامل أخرى.
في الجزء الإداري من الأمر، اكتب أسماء الوظائف والوحدات الهيكلية الخاضعة للتخفيض.
إسناد مسؤولية تنفيذ الوثيقة إلى موظف شؤون الموظفين. تكليفه بكتابة الإشعارات للموظفين. التصديق على الأمر بتوقيع المدير أو أي شخص مفوض آخر وختم المؤسسة.
قم بإخطار مركز التوظيف التابع له جغرافيًا كتابيًا. يجب إرسال الرسالة قبل شهرين من الأحداث ذات الصلة.
إعداد إشعارات لكل موظف تكون وظيفته قابلة للتخفيض. في الزاوية اليمنى العليا، أدخل أسمائهم الأخيرة، وأسمائهم الأولى، وألقابهم، وألقاب المناصب، والتقسيمات الهيكلية. يجب الإشارة في محتويات الوثيقة إلى التاريخ المتوقع أن يتم التخفيض منه، وسبب تنفيذ هذا الإجراء.
يجب أن يتم توقيع الإشعار شخصيًا من قبل رئيس المؤسسة. ويجب أن تكون الوثيقة مكتوبة من نسختين، يجب على الموظف التوقيع على إحداهما وتاريخ الاستلام وإعادتها إلى صاحب العمل، ويجب أن يحتفظ بالنسخة الثانية لنفسه.
بعد شهرين، قم بفصل الموظفين وفقًا لقوانين العمل، وادفع لهم نقدًا عند التسوية، بما في ذلك مكافأة نهاية الخدمة.
من الضروري أن نأخذ في الاعتبار أن صاحب العمل ملزم بتقديم وظائف أخرى متاحة للموظفين الخاضعين لتسريح العمال، ولكن إذا لم يكن هناك أي منهم أو لم يوافق المتخصصون على النقل لسبب ما، فإن الفصل أمر لا مفر منه.
ملحوظة
وفي غضون شهرين، يمكن لرئيس المنظمة تغيير رأيه في أي وقت وإلغاء إجراءات تخفيض الموظفين.
مصادر:
- فترة الإخطار لتسريح العمال في عام 2019
وفقًا للمادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يجوز لصاحب العمل إنهاء العقد مع الموظف بسبب تخفيض عدد الموظفين. في هذه الحالة، من المهم جدًا ترتيب كل شيء بشكل صحيح المستندات المطلوبةمن أجل حماية نفسك من التقاضي.
تعليمات
قم بإنشاء لجنة سيقرر أعضاؤها ما هي قيمة التوظيف والمناصب التي يجب التخلص منها. للقيام بذلك، قم بإصدار أمر مكتوب. في الوثيقة، أشر إلى رئيس الاجتماع (يمكن أن يكون إما الرئيس أو النائب) والأعضاء الآخرين في اللجنة. تحديد موعد للاجتماع. في الاجتماع، اتخاذ قرار بشأن القضية المطروحة وتسجيل القرار في المحضر.
بناء على محضر لجنة تخفيض الموظفين يصدر أمر يوضح فيه أسماء الوظائف التي سيتم تخفيضها وتاريخ التعديل عليها عملية التصنيع.
تقديم إخطار إلى مركز التوظيف. في هذه الوثيقة، يجب عليك الإشارة إلى منصب ورواتب الموظفين الذين تم تسريحهم. قم بتحرير الإخطار من نسختين، واحتفظ بواحدة منهما لنفسك (معلمة من قبل مركز التوظيف)، وسلم الثانية إلى الجهة الحكومية. ويجب تقديم هذه الوثيقة إلى الجهة الحكومية قبل شهرين من تخفيض عدد الموظفين.
بعد ذلك، عليك إخطار الموظفين أنفسهم الذين تخطط لإنهاء خدمتهم معهم عقد التوظيف. بالنسبة لكل موظف يتم تسريحه، قم بإعداد مستند يوضح السبب وتاريخ التسريح والأساس. قد يكون نص الوثيقة كما يلي: "فيما يتعلق بإنهاء أنشطة الوحدة، أخطرك بالفصل اعتبارًا من 1 أغسطس 2014 بموجب الفقرة 2 من المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. السبب: أمر الرئيس بتاريخ 1/6/2014 رقم 2." يجب على الموظف التوقيع عليه وتأريخه كدليل على التعريف. يجب إرسال الإخطار قبل شهرين على الأقل من تاريخ التسريح.
بعد شهرين، قم بإنهاء عقد العمل مع جميع الموظفين الذين تم تسريحهم، ودفع مكافأة نهاية الخدمة، وإجراء تغييرات على السجلات الشخصية للموظفين، وقم بتدوين ملاحظة في دفتر العمل، في إشارة إلى المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. الموافقة على جدول التوظيف الجديد بإصدار أمر. إذا لزم الأمر، قم بإجراء تغييرات على جدول إجازتك.
مرحبًا.
وفقا للفن. 180 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يتم تحذير الأشخاص الخاضعين للفصل بسبب تخفيض عدد الموظفين شخصيًا من التوقيع قبل شهرين على الأقل من الفصل. في حالة رفض التعريف، يسجل صاحب العمل هذا الرفض كتابيًا. يجب أن يوقع القانون المحرر شخصان: ممثل صاحب العمل وأي موظف آخر. لا يمكن تقليل فترة التحذير البالغة شهرين للموظف بشأن الفصل الوشيك، ولكن يمكن زيادتها. وعادة ما يتم النص على ذلك في اتفاقية جماعية.
المتطلبات الإلزامية لصاحب العمل عند فصل الموظف بسبب تخفيض عدد الموظفين تشمل توظيف الموظف. وفقا للجزء 3 من الفن. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يجب أن يُعرض على الموظف الخاضع للفصل بسبب تخفيض عدد الموظفين وظيفة أخرى متاحة لصاحب العمل (سواء منصب شاغر أو عمل يتوافق مع مؤهلات الموظف، ووظيفة شاغرة برتبة أقل أو أقل - وظيفة مدفوعة الأجر) والتي يمكن للموظف القيام بها مع مراعاة حالته الصحية. وفي الوقت نفسه، يلتزم صاحب العمل بتزويد الموظف بجميع الوظائف الشاغرة المتاحة في المنطقة المحددة والتي تلبي المتطلبات المحددة. يلتزم صاحب العمل بعرض الوظائف الشاغرة في مناطق أخرى إذا كان ذلك منصوص عليه في الاتفاقية الجماعية أو الاتفاقيات أو عقد العمل. يقع الالتزام بتوظيف الموظف على عاتق صاحب العمل من لحظة الإخطار بتخفيض عدد الموظفين حتى لحظة إنهاء عقد العمل. إذا لم يكن لدى صاحب العمل خلال هذه الفترة وظيفة شاغرة، ولكن هناك وظيفة شاغرة مؤقتًا بسبب، على سبيل المثال، امرأة في إجازة أمومة، فيجب عرض هذا المنصب على الموظفة المفصولة. فإذا وافق، يتم إبرام عقد عمل محدد المدة معه لمدة غياب المرأة بسبب إجازة الأمومة.
يحق لجميع الأشخاص المفصولين بسبب تخفيض عدد الموظفين الحصول على مكافأة نهاية الخدمة بمقدار متوسط الدخل الشهري، كما يحتفظون أيضًا بمتوسط دخلهم الشهري لفترة العمل، ولكن ليس أكثر من شهرين، من تاريخ الفصل (بما في ذلك مكافأة نهاية الخدمة ) أو للشهر الثالث بقرار من هيئة خدمة التوظيف، إذا تقدم الموظف إلى هذه الهيئة خلال أسبوعين بعد الفصل ولم يكن موظفًا لديها.
إذا كان الموظف لا يزال يعمل وظهرت وظائف شاغرة، في غضون شهرين بعد تلقي إشعار التسريح من العمل، فإن صاحب العمل ملزم بتقديمها كتابيًا. وفي هذه الحالة تكون الوظائف الشاغرة موجودة في الفروع وغيرها أقسام منفصلةوالتي تقع في نفس منطقة المنظمة الأم (الجزء 3 من المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). وتدعم المحاكم هذا الموقف أيضًا. على سبيل المثال، في حكم المحكمة العليا الاتحاد الروسيبتاريخ 3 نوفمبر 2006 N 5-B06-94 ينص على أن "وجود جدول توظيف مستقل في الفرع، وميزانية عمومية منفصلة، وممتلكات منفصلة لا يعني أن الموظف الذي تم فصله بسبب تخفيض عدد الموظفين لا ينبغي أن يُعرض عليه وظائف شاغرة في هذا الفرع". الفرع إذا كان يقع في نفس التضاريس. وبالتالي، فإن طرفا في عقد العمل مع K.، وفقا لذلك كيان قانونيوصاحب العمل هو بنك الادخار في الاتحاد الروسي، والذي يُعهد بموجب القانون بالالتزام بتوفير الوظائف الشاغرة أثناء إجراءات فصل الموظفين بسبب تخفيض عدد الموظفين في نفس المنظمة، بما في ذلك جميع فروعها ووحداتها الهيكلية الموجودة في المنطقة." في الوقت نفسه، وفقًا لقرار الجلسة المكتملة للمحكمة العليا للاتحاد الروسي بتاريخ 17 مارس 2004 رقم 2، يجب على الإدارة أن تأخذ في الاعتبار القدرة الحقيقية للموظف على أداء العمل المقترح، مع الأخذ في الاعتبار تعليمه ومؤهلاته وخبرته العملية. يعتبر الفصل بسبب تخفيض عدد الموظفين أو عدد الموظفين قانونيًا فقط إذا عُرض على الموظف نقلًا (ولم يقم الموظف بذلك) موافقة خطية) لوظيفة متاحة لصاحب العمل في مجال معين يتوافق مع مؤهلات الموظف، وكذلك وظيفة أقل أو عمل أقل أجرًا يمكن للموظف القيام به مع مراعاة حالته الصحية. هذا الشرط منصوص عليه في أحكام الجزء 3 من الفن. 81 قانون العمل في الاتحاد الروسي.
كما هو موضح في الفقرة 23 من قرار الجلسة المكتملة للمحكمة العليا للاتحاد الروسي بتاريخ 17 مارس 2004 رقم 2 "بشأن تطبيق محاكم الاتحاد الروسي لقانون العمل في الاتحاد الروسي"، عند النظر في قضية إعادة الشخص الذي تم إنهاء عقد عمله بمبادرة من صاحب العمل، والالتزام بإثبات الوجود الأساس القانونييقع الفصل والامتثال لإجراءات الفصل المعمول بها على عاتق صاحب العمل. وفقا للجزء 1 من الفن. 180 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، كما أشارت المحكمة الابتدائية بشكل صحيح، عند تنفيذ تدابير لتقليل عدد أو موظفي المنظمة، فإن صاحب العمل ملزم بتقديم وظيفة أخرى متاحة للموظف (وظيفة شاغرة) وفقا للجزء 3 من الفن. 81 من القانون المذكور. وفقا للجزء 3 من الفن. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، فصل الموظف بسبب انخفاض عدد أو عدد موظفي المنظمة، رجل أعمال فردييُسمح إذا كان من المستحيل نقل الموظف بموافقته الخطية إلى وظيفة أخرى متاحة لصاحب العمل (سواء منصب شاغر أو عمل يتوافق مع مؤهلات الموظف، ووظيفة أقل شاغرة أو وظيفة ذات أجر أقل)، والتي يمكن للموظف القيام بها مع مراعاة حالته الصحية. في هذه الحالة، يلتزم صاحب العمل بأن يقدم للموظف جميع الوظائف الشاغرة المتاحة في المنطقة المحددة والتي تلبي المتطلبات المحددة. يلتزم صاحب العمل بعرض الوظائف الشاغرة في مناطق أخرى إذا كان ذلك منصوص عليه في الاتفاقية الجماعية أو الاتفاقيات أو عقد العمل.
لا يتم دائمًا تقديم طلب الفصل بسبب تخفيض عدد الموظفين. على سبيل المثال، إذا حدث ذلك خلال الإطار الزمني الذي حدده الإشعار، فلا داعي لكتابته إلى الموظف، لأن صاحب العمل هو البادئ بإنهاء علاقة العمل.
في حالة حدوث تخفيض للموظفين في المؤسسة (يتم إلغاء منصب معين أو ببساطة يتم تقليل عدد وحدات العمل)، فيجب على صاحب العمل إجراء الفصل وفقًا لجميع القواعد المعمول بها، بما في ذلك تحذير الموظفين مسبقًا (عادةً قبل شهرين ). ومع ذلك، يحصل الموظفون أنفسهم على عدد من الحقوق التي يمكنهم استخدامها حتى الفصل، وهي:
- الاستفادة من الامتيازات المقدمة لفئات معينة من المواطنين (على سبيل المثال، الأشخاص ذوي الإعاقة، النساء الحوامل أو العازبات)؛
- الحصول على حق الأولوية في الاحتفاظ بالمنصب بسبب المزيد مستوى عالالمؤهلات والخبرة العملية (يمكن أخذ معايير أخرى بعين الاعتبار)؛
- للعمل في نفس المنظمة في منصب آخر، إذا كان هناك وظيفة شاغرة (قد يكون لها متطلبات أقل لمقدم الطلب، ولكن يجب أن تكون مناسبة له لأسباب صحية)؛
- لإنهاء العمل مبكرًا (في معظم الحالات، يحدث هذا عندما يلزم تقديم إشعار بالفصل بسبب التسريح من العمل)؛
- لتلقي التعويضات والمدفوعات الأخرى، وكذلك التسجيل في مركز التوظيف.
يمكن لصاحب العمل نفسه فصل الشخص قبل الحد الأدنى لفترة الإخطار، ولكن في هذه الحالة سيتعين عليه دفع تعويض عن الوقت المتبقي. يمكن للموظف ترك العمل قبل هذه الفترة إذا احتاج إلى ذلك. على سبيل المثال، إذا كان قد وجد بالفعل وظيفة جديدة ويريد أن يبدأ واجباته على الفور. وفي هذه الحالة يتم كتابة خطاب الاستقالة بسبب تخفيض عدد الموظفين. ومع ذلك، إذا تم إعداده بشكل غير صحيح، فقد يؤدي ذلك إلى عدم دفع تعويض للموظف بسبب التسريح من العمل.
كيفية تقديم الطلب بشكل صحيح؟
لكي لا تفقد المدفوعات والتعويضات، يجب على الموظف تقديم خطاب الاستقالة بشكل صحيح. تكمن الصعوبة الأخرى في عدم وجود عينة موحدة - فهي مملوءة بشكل حر. ومع ذلك، من الضروري الحفاظ على بنية معينة للوثيقة:
- "القبعة" التي تحتوي على معلومات عن الأطراف - المنظمة والموظف. وهو موجود في أعلى الصفحة في الزاوية اليمنى. بالنسبة للشركة، يكفي الإشارة إلى الاسم والاسم الكامل للمدير، وللموظف - اسمه الكامل ومنصبه.
- نص البيان. يبدأ بكلمة "بيان" المكتوبة بأحرف كبيرة في وسط الصفحة مباشرة بعد "الرأس". هنا يجب عليك الإشارة إلى سبب الفصل المبكر بسبب التسريح من العمل.
- المتطلبات. في أسفل الصفحة يشير الموظف إلى متى يرغب في إنهاء العقد. بعد ذلك يتم توقيع الوثيقة وفك تشفيرها. من الضروري الإشارة إلى تاريخ إعداد الوثيقة.
كل هذه الأجزاء من النص مطلوبة. ومع ذلك، لكي لا تفقد المدفوعات، يجب على الموظف أن يأخذ في الاعتبار عدة نقاط أكثر أهمية:
- يجب أن تعبر الوثيقة عن موافقة الموظف على الفصل المبكر، وإلا فلن يكون من الممكن فصله قبل الموعد المحدد؛
- يجب أن يبدي الموظف رغبته في الاستقالة مبكراً، ويجب أن يشير النص إلى أنه يقدم استقالته وليس لمجرد في الإرادة، وفي حالة تخفيض عدد الموظفين، قبل الموعد النهائي المحدد (وهذا ما سيسمح للموظف بتلقي جميع المدفوعات المستحقة من صاحب العمل بموجب قانون العمل)؛
- ومن المهم أن يبدي الموظف رأيه في الطلب بشكل لا لبس فيه، حتى لا تحتوي الوثيقة على أي عبارات غامضة من شأنها تشويه المعنى.
ولحماية نفسك قدر الإمكان، من الأفضل أن يشير الموظف إلى النقاط التالية نقطة بنقطة في الطلب:
- تم إخطاره فعليًا بالتخفيض المستقبلي (مع تحديد تاريخ استلام المعلومات)؛
- قائمة الوظائف الشاغرة المعروضة عليه؛
- الرغبة الخاصة في ترك العمل قبل الموعد المحدد؛
- إشارة إلى أن الموظف يقدم استقالته ليس بمحض إرادته، بل لضرورة الإنتاج، لذلك يتوقع أن يحصل على كافة الدفعات والتعويضات المستحقة له.
يمكن كتابة التطبيق نفسه يدويًا أو كتابته على جهاز الكمبيوتر. من الأفضل استخدام ورقة A4 قياسية. وفي كلتا الحالتين، سوف تحتاج إلى التوقيع قبل تقديمه. بالإضافة إلى ذلك، يجدر إعادة قراءة التطبيق بحثًا عن الأخطاء.
بعد قبول الطلب، يجب على صاحب العمل إعداد جميع المستندات الخاصة بالفصل قبل الموعد المحدد. في هذه الحالة، لا يشترط العمل لمدة أسبوعين، لذلك إذا أراد الموظف الاستقالة غدًا، فيجب على صاحب العمل تلبية طلبه. وفي يوم التسريح، قم بسداد جميع الدفعات المستحقة، بما في ذلك التعويض.
