إقالة الموظف أو تسريحه. إجراءات الفصل المبكر

ما يجب على صاحب العمل فعله في حالة التسريح من العمل مكتوب بالتفصيل في الفن. 81-82 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. يجب عليك إخطار الموظفين بالتسريح القادم في موعد لا يتجاوز شهرين قبل تاريخ الفصل. في بعض الحالات، يمكن أن تصل فترة الإخطار إلى 3 أشهر. علاوة على ذلك، يجب إخطار الموظفين كتابيًا وضد التوقيع. بالإضافة إلى ذلك، يجب عليك تقديم معلومات حول التسريح القادم إلى سلطات خدمة التوظيف والهيئة التمثيلية للعمال (النقابة)، إذا تم إنشاؤها وتشغيلها في مؤسستك

في حالة ما إذا كان أساس تخفيض عدد الموظفين هو إلغاء الوظائف أو الشواغر، يجب إعداد وإقرار نظام جديد جدول التوظيف. ستسمح لك هذه الإجراءات بإضفاء الطابع الرسمي على تسريح العمال وحماية نفسك في حالة محاولة الموظفين الطعن فيه في المحكمة.

أما بالنسبة للموظف، فيمكنك الطعن في قرار صاحب العمل في حالة مخالفة النقاط المذكورة أعلاه من اللائحة أو في حالة عدم دفع الراتب المطلوب لمدة شهرين. إذا لم تجد عملاً خلال هذه الفترة، فستكون شركتك السابقة ملزمة بدفع راتب لك عن الشهر الثالث من الكسل القسري.

يجب أن يتم استحقاق المدفوعات النقدية والتعويضات المستحقة وإصدارها لك في آخر يوم عمل. وفي حالة أنك لم تعد تعمل في ذلك اليوم، فإن المال، وفقا للفن. 140 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يتعين عليك الدفع بالكامل في اليوم التالي بعد التقدم بطلب للحصول عليها. المبلغ الإجمالي يشمل: الراتب الشهر الماضيالعمل، والتعويض عن الإجازة الأساسية والإضافية غير المستخدمة، ومكافأة نهاية الخدمة بمقدار متوسط ​​الدخل الشهري. يتم الاحتفاظ بمتوسط ​​الأرباح لديك لمدة لا تزيد عن شهرين من تاريخ الفصل عن الفترة التي تبحث فيها عن عمل.

في آخر يوم عمل لك في هذه المؤسسة، يجب أن تتلقى أيضًا كتاب عمل يتم فيه تسجيل فصلك وجميع المستندات الأخرى المتعلقة بالعمل. بعد استلام الحساب، يرجى الاتصال بنا للحصول على مزيد من المعلومات. مدفوعات التعويضفقط إلى خدمة التوظيف الإقليمية.

في هذه الحالة، يتم فصل الموظف بمبادرة من صاحب العمل وينشأ نتيجة للتخفيض وحدات التوظيفأو المناصب في المؤسسة وتنظمها المادة 81 من قانون العمل. دعونا نلقي نظرة على الإجراء خطوة بخطوة، والتعويض المستحق للموظف وبعض الفروق الدقيقة التي قد تنشأ. وسنحدد أيضًا فئات المواطنين التي تندرج تحت هذه الصيغة وأيها لا تندرج تحت هذه الصيغة.

المفاهيم العامة

يعد تقليص الحجم أداة قانونية إلى حد ما يلجأ إليها صاحب العمل عندما يرغب في "تحسين" قوته العاملة. لكن هذا بدوره يمكن أن يسبب عددًا من المشاكل والعبء المالي الإضافي لصاحب العمل، لذلك غالبًا ما يلجأون إلى الحيلة - "لقد تم تسريحك، اكتب بيانًا بنفسك - هذه الصياغة أفضل". كل هذا يتوقف، من بين أمور أخرى، على البادئ في العملية.

وبطبيعة الحال، يجب مراعاة جميع الإجراءات أثناء هذا الفصل وفقا للقانون والانحرافات عنه يمكن أن تسبب مشاكل للمنظمة. لذلك، من مصلحة صاحب العمل أن يفعل كل شيء بشكل صحيح حتى لا يذهب الموظف إلى المحكمة.

للموظف حق استباقي في عدم الاستغناء عنه

تجدر الإشارة إلى نقطة مهمة وهي أنه عند تشكيل قائمة الموظفين، تتمتع فئات معينة بميزة:

• خلال الفترة التي يكون فيها الموظف في إجازة
• في حالة العجز المؤقت
• يمنع فصل الموظفين التاليين: النساء الحوامل والنساء اللاتي لديهن طفل صغير يقل عمره عن 3 سنوات
• الأم العازبة التي تربي طفلاً معاقًا يقل عمره عن 18 عامًا أو قاصرًا يقل عمره عن 14 عامًا
• يجب الاحتفاظ بالموظف الذي يتمتع بمؤشرات أداء ومؤهلات أعلى.
• إذا وقع الاختيار على الموظفين الذين هم في مناصب متساوية، فستعطى الأولوية لموظفي الأسرة الذين لديهم معالين أو أكثر؛ الذي لا يوجد في عائلته أي أشخاص آخرين ذوي دخل مستقل؛ تلقيت مرضًا مهنيًا أو إصابة عمل من صاحب العمل؛ المشاركون في الأعمال العدائية أو الحرب العالمية الثانية؛ العمال الذين قاموا بتحسين مهاراتهم دون انقطاع عن الإنتاج.

انتباه!إذا لم يتم استيفاء هذه المتطلبات، يجوز للموظف الاتصال بمفتشية العمل. بعد تجميع القائمة، يجب على صاحب العمل تنفيذ الإجراءات التالية، والتي سنصفها خطوة بخطوة.

الفصل بسبب تخفيض الموظفين تعليمات خطوة بخطوة

الخطوة 1. إصدار الأمر بتنفيذ التخفيضات

لقانونية الإجراءات من الضروري إصدار أمر. للفهم، نلاحظ أن أمر الفصل وأمر تخفيض الموظفين وثيقتان مختلفتان. لا يحتوي شكل الأمر الخاص بتنفيذ تدابير تخفيض عدد الموظفين على نموذج معتمد، ومع ذلك، فإن إعداده يتطلب اتباع نهج مسؤول. ويجب أن يعكس تاريخ التخفيض ويعكس التغييرات التي تم إجراؤها على جدول التوظيف. وستكون هناك حاجة أيضًا إلى جدول توظيف جديد معتمد.

الخطوة 2. إخطار الموظفين وعرض وظائف شاغرة أخرى

وفقًا لقواعد قانون العمل، يلتزم صاحب العمل بإخطار الموظف قبل شهرين من تخفيض عدد الموظفين أو عدد الموظفين أو في حالة تصفية (إفلاس) الشركة. قائم على تم اتخاذ القراريتم إصدار جدول توظيف جديد وأمر يتم إرساله مقابل التوقيع إلى كل موظف تم تسريحه.

في حالة إعادة التنظيم أو التخفيض، ولكن ليس التصفية، فإن مسؤولية صاحب العمل هي أن يعرض على الموظفين الذين تم تسريحهم جميع الوظائف الشاغرة التي تتوافق مع خبراتهم ومؤهلاتهم (البند 3 من المادة 81 من قانون العمل). ولكن في الممارسة العملية، فإن المنظمة ببساطة "تنسى" هذا الأمر، والموظفون ببساطة لا يعرفون ذلك.

مهم!يجب على صاحب العمل، عند ظهور وظائف شاغرة في المؤسسة، أن يعرضها على الأشخاص المسرحين حتى يتم تعيينهم يوم الفصل.

عند استلام إشعار بشأن الوظائف الشاغرة المقترحة، يحق للموظف قبول مثل هذا المكان أم لا. في الحالة الأولى يتم نقل الموظف، وفي الحالة الثانية يتم فصل الموظف.

مهم!إذا لم يقدم صاحب العمل للموظفين وظائف شاغرة أخرى، فقد يتم الاعتراف بهذا التخفيض على أنه غير قانوني.

الخطوة 3. إخطار التنظيم النقابي وسلطات التوظيف

وإذا كان هناك تنظيم نقابي فيجب أيضاً إخطاره بالتخفيض الذي يتم. كانت مسألة التوقيت مثيرة للجدل لبعض الوقت، ولكن وفقا للتعريف رقم 201-س-ع، الصادر بتاريخ 15 يناير 2008، تم تحديد التوقيت - للإخطار قبل شهرين من تاريخ التسريح، في حالة التحركات الجماعية - 3 اشهر.

ويجب إرسال رأي المنظمة النقابية إلى صاحب العمل خلال 7 أيام وإلا فلن يؤخذ به. إذا لم تتفق النقابة على حقيقة الفصل فيجب إجراء المشاورات خلال 3 أيام وتسجيلها. إذا لم يتم التوصل إلى الموافقة على هذه الإجراءات والاتفاقيات خلال 10 أيام عمل، يحق لصاحب العمل اتخاذ قرار نهائي بشأن التخفيض.

وبنفس المبدأ، من الضروري إخطار خدمة التوظيف. تمت الموافقة على الإخطارات بموجب مرسوم حكومي بصيغته المعدلة رقم 1469 بتاريخ 24 ديسمبر 2014 - في حالة التسريح من العمل في المؤسسة، قبل شهرين (قم بتنزيل نموذج الإخطار، حسب الملحق رقم 1) أو في حالة التسريح الجماعي للعمال، ثم قبل 3 أشهر (قم بتحميل النموذج حسب الملحق رقم 2).

الخطوة 4. أمر الفصل

لبدء الفصل أخيرًا، من الضروري إصدار أمر في نموذج T-8. في هذه الحالة، في عمود "الأسباب" يجب الإشارة إلى سبب الفصل - بسبب تخفيض عدد الموظفين. بعد ذلك يجب أن يتم توقيع الأمر من قبل المدير وأيضاً بعد المراجعة يجب أن يتم توقيعه من قبل الموظف.

الخطوة 5. الدخول في كتاب العمل

بعد ذلك، يجب عليك إدخال الصياغة المناسبة في كتاب العمل، حيث يجب عليك عرض السبب - التخفيض، في إشارة إلى مادة قانون العمل. على سبيل المثال، "تم إنهاء عقد العمل بسبب تخفيض القوى العاملة في المنظمة، البند 2، الجزء 1، الفن. 81 قانون العمل في الاتحاد الروسي."

الخطوة 6. القيد في دفتر العمل وبطاقة الموظف

بالتزامن مع إصدار كتاب العمل للموظف، يجب عليك الحصول على توقيع منه في مجلة إصدار كتب العمل. وبعد ذلك تحتاج إلى إدخال البيانات في البطاقة الشخصية للموظف - تاريخ الفصل والسبب.

الخطوة 7. الفصل بسبب تخفيض عدد الموظفين ودفع المزايا

دعونا نلقي نظرة على المزايا والمدفوعات المستحقة للموظف. إن الوفاء بالالتزامات بموجب هذا البند هو الذي يدفع صاحب العمل إلى التفاوض مع الموظف، وأحيانًا تخويفه، لكتابة بيان بشأن في الإرادة. يتم تنظيم المدفوعات بموجب الفن. 178 ت.ك.

عند الفصل بسبب تخفيض عدد الموظفين، يحق للموظف الحصول على مكافأة نهاية الخدمة، وهي عبارة عن مبلغ متوسط ​​الراتب الشهري، ويتم الاحتفاظ أيضًا بمتوسط ​​الراتب الشهري لفترة عمله، والتي لا تتجاوز شهرين. عند الفصل، يُمنح الموظف شهادة بمتوسط ​​دخله الشهري (بما في ذلك مبلغ مكافأة نهاية الخدمة). إذا لم يتم توظيف الموظف خلال شهرين، فإن المنظمة ملزمة بدفع أجر للموظف لمدة شهرين آخرين.

للحصول على هذه التعويضات، يجب على الموظف التسجيل في خدمة التوظيف. وفي حالات استثنائية، يجوز بقرار من الخدمة صرف أجر الموظف عن الشهر الثالث. لتلقي الدفعة، يجب على الموظف أن يزود صاحب العمل بدفتر سجل عمله، الذي لا يحتوي على سجلات توظيف، بما في ذلك الطلب. يتم الدفع بعد شهرين من تاريخ الفصل.

إقرأ أيضاً: طلب إصدار نسخة من كتاب العمل - نموذج

بالإضافة إلى ذلك، يستحق الموظف دفعات قياسية - تعويض عن الإجازة غير المستخدمة (إن وجدت) ومعها حساب أيام العمل.

هناك أيضًا فصل مبكر للموظف إذا قام بالتوقيع موافقة خطية. وفي هذه الحالة يتم صرف له قبل الموعد المحدد كافة الدفعات المستحقة بما في ذلك الفترة التي تسبق نهاية فترة العمل.

بعد التوقيع على المستندات، يجب دفع أجر الموظف في اليوم الأخير من عمله.

إجراءات الاستئناف من قبل الموظف في المحكمة

في حالة وجود إجراءات غير قانونية، يحق للموظف رفع دعوى واستئناف القرار. للقيام بذلك، خلال شهر من تاريخ استلام نسخة أمر الفصل (أو استلام تقرير العمل، أو من تاريخ رفض استلام الأمر أو تقرير العمل بموجب المادة 392 الجزء الأول من قانون العمل) )، من الضروري تقديم طلب إلى المحكمة المحلية للاعتراف بأن هذا الفصل غير قانوني، وكذلك فرض عقوبة من صاحب العمل أثناء غيابه بمقدار متوسط ​​الدخل.

يجوز بقرار من المحكمة إعادة الموظف إلى مكان عمله السابق، كما يجوز له استرداد مبلغ التعويض لصالحه عن فترة غيابه. على وجه الخصوص، يمكنهم تغيير الصياغة التي بموجبها تم فصل الموظف للفصل بناء على طلبه (الأجزاء 3، 4 من المادة 394 من قانون العمل)، وكذلك منح التعويض الأخلاقي.

قد تكون مهتمًا أيضًا

مقال عن مسؤولية أصحاب العمل في حالة التأخر في دفع الأجور.
الفصل باتفاق الطرفين ، الإيجابيات والسلبيات.
الفصل بسبب الغياب تعليمات خطوة بخطوة.
الفصل بناء على طلبك.

• تمت الموافقة على قائمة السلع المخصصة للتجارة والتي من الضروري استخدام سجلات النقد فيها
• اعتبارًا من 1 يناير 2017، سيتم تقديم خصم ضريبي جديد للأفراد
• التقويم الضريبي للشركات ذات المسؤولية المحدودة وأصحاب المشاريع الفردية لشهر سبتمبر 2016
• اعتبارًا من 1 يناير 2017، ستتغير عتبة التحول إلى النظام الضريبي المبسط
• اذهب إلى تسجيل النقدية على الانترنتللشركات ذات المسؤولية المحدودة وأصحاب المشاريع الفردية اعتبارًا من 1 يوليو 2017

المواد شعبية

• 6- تعبئة العينة NDFL
• البدلات اليومية لرحلات العمل في عام 2016
• طلب الإجازة في روضة أطفالعينة
• اعتبارًا من 1 يناير 2017، سيتم تقديم تقارير جديدة - المساهمة الموحدة للتأمين الاجتماعي (ESS)
• KBK الجديد لعام 2016

الآلات الحاسبة

• كيفية حساب براءة اختراع لرجل أعمال فردي - آلة حاسبة على الإنترنت
• حاسبة العقوبة الضريبية
• حاسبة ضريبة الرواتب
• حاسبة ضريبة القيمة المضافة
• حاسبة لحساب استحقاقات الأمومة 2017
• حاسبة الإجازات المرضية 2016

حقوق الموظف عند الاستغناء عن العمل

في مؤخراأصبح تقليص الحجم إجراءً شائعًا إلى حد ما. ويرجع ذلك إلى رغبة صاحب العمل في جعل المؤسسة أكثر كفاءة. ومع ذلك، في هذه الحالة، قد يعاني العمال العاديون. نظرًا لضعف معرفتهم بالقانون، لا يعرفون جميعًا حقوق الموظف أثناء تسريح العمال. يخشى الكثيرون من أن الإدارة قد تنتهك الضمانات المقدمة للموظف المسرح، مستفيدة من ذلك، ولا تقوم بسداد جميع المدفوعات اللازمة.

يحتاج الجميع إلى معرفة حقوق الموظف أثناء التكرار.

ويسعى أصحاب العمل بدورهم إلى الاحترام الكامل لحقوق المفصولين بسبب تخفيض عدد الموظفين، واستكمال جميع إجراءات الفصل من هذا النوع، بحيث لا يمكن اعتبار الفصل اللاحق غير قانوني. بعد كل شيء، قد يؤدي ذلك إلى خسائر مالية إضافية لصاحب العمل، مثل دفع ثمن الغياب القسري.

الخطوات الرئيسية

يعد الإعداد عالي الجودة للتخفيض ضروريًا أيضًا للاحتفاظ بالموظفين الضروريين في الشركة للتشغيل السلس والفعال للمنظمة. يمكن أن تؤدي الأخطاء وعدم كفاية التخطيط وتقليص الحجم إلى خسائر مالية فادحة وعواقب إدارية وقانونية كبيرة.

ما هي الإجراءات التي يجب على الشركة اتخاذها قبل الإعلان عن التخفيض المخطط للقوى العاملة؟ يعتمد ذلك على الوضع الداخلي في المؤسسة:

• أسباب اتخاذ هذا القرار (انخفاض حجم الإنتاج، تصفية الشركة أو إفلاسها، تخفيض التكاليف، إلخ)>
• ما هو الوضع المالي العام في الشركة (هل من الممكن دفع تعويضات، ودفع تكاليف إعادة التدريب، وتوفير فرص العمل للموظفين المسرحين)>
• هل يوجد تنظيم نقابي في الشركة؟

دور اللجنة النقابية

إذا كانت هناك نقابة عمالية في المؤسسة، فإنها، كقاعدة عامة، تسعى جاهدة لحماية حقوق العمال بشكل كامل. تتمتع الهيئات النقابية المنتخبة بحقوق معينة:

• مراقبة الامتثال لإجراءات تدابير تخفيض عدد الموظفين>
• تقديم مقترحات لتغيير النهج المتبع في التخفيضات، وتحسين عملية الفصل المستمرة، وما إلى ذلك.

ماذا يقول قانون العمل؟

يحق لصاحب العمل فصل الموظف بسبب تخفيض عدد الموظفين فقط في الحالات التالية:

• ولا توجد إمكانية لترجمته،
• بموافقته،
• إلى منصب آخر (ربما مع إعادة التدريب).

يمكن لصاحب العمل أن يعرض على الموظف ليس فقط الوظائف التي تتوافق مع تخصصه ومؤهلاته، ولكن أيضًا الأعمال الأخرى التي يمكن للموظف القيام بها مع مراعاة تعليمه الحالي وحالته الصحية ومهاراته العملية. إذا وافق الموظف، يقوم صاحب العمل بترتيب نقله إلى وظيفة أخرى. إذا رفض الموظف العمل المقدم لوظيفة أخرى أو إذا لم تتاح للإدارة الفرصة لتوفير وظيفة أخرى، فإن الفصل يحدث بسبب تخفيض عدد الموظفين بموجب قانون العمل.

الموظفون غير معرضين للفصل

ومع ذلك، لا يمكن فصل كل موظف بسبب تخفيض عدد الموظفين. يجب على العمال أنفسهم والمنظمة النقابية التأكد بعناية من عدم انتهاك حقوق الموظفين أثناء تسريح العمال. لا يجوز فصل بعض الموظفين للأسباب التالية:

• النساء اللاتي لديهن أطفال أقل من ثلاث سنوات>
• النساء الحوامل>
• الأمهات العازبات اللاتي لديهن أطفال أقل من 14 عامًا (إذا كان الطفل معاقًا، فما يصل إلى 18 طفلًا)>
• رجل في إجازة أبوة بدلاً من والدته>
• رجل يقوم بتربية الأطفال بدون أم (في حالة وفاتها، الحرمان من حقوق الوالدين، الإقامة لفترة طويلة في مستشفى طبي لأكثر من شهر، لأسباب أخرى)>
• الموظف الذي هو ولي أمر الأطفال في هذا السن.

بالإضافة إلى ذلك، لا يخضع الموظف في إجازة مرضية (الإعاقة المؤقتة) للفصل.

من بقي في العمل؟

هناك قائمة واسعة إلى حد ما من فئات الموظفين الذين لديهم حق تفضيلي للبقاء في العمل في حالة تخفيض عدد الموظفين:

• العمال ذوي المؤهلات العليا، إنتاجية العمل>
• أفراد الأسرة الذين لديهم شخصين معالين على الأقل>
• الموظفون الذين لا يوجد في أسرهم موظفون آخرون ذوو دخل مستقل>
• ذوي الاحتياجات الخاصة>
• قدامى المحاربين.

إشعار بالفصل

يجب على صاحب العمل احترام حقوق المفصولين بسبب الاستغناء عنهم

يلتزم صاحب العمل بتحذير الموظف كتابيًا بشأن فصله بسبب تخفيض عدد الموظفين قبل شهرين على الأقل من التاريخ المقرر للفصل. وقبل انتهاء هذه المدة، لا يجوز للإدارة فصل الموظف دون موافقته، وإلا سيكون هناك انتهاك لحقوق الموظف أثناء تخفيض الموظفين.

لاستعادة حقوقه، يمكن للموظف الذهاب إلى المحكمة، والتي يمكن أن تغير تاريخ الفصل. بالإضافة إلى ذلك، سيضطر صاحب العمل إلى دفع متوسط ​​راتب الموظف طوال فترة الغياب القسري (بدءًا من لحظة الفصل وانتهاءً بتاريخ انتهاء فترة الإشعار).

بالإضافة إلى ذلك، يحصل الموظف على الحق في أسبوع عمل قصير عند إشعاره بتخفيض عدد الموظفين. بعد تلقي إشعار تخفيض وظيفته، يحق للموظف أن يحصل على إجازة لمدة 4 ساعات أسبوعياً خلال الشهرين التاليين المتبقيين قبل الموعد المحدد للفصل مكان العملليجد عملا.

التعويض بدلا من الإخطار

في مقابل إشعار الفصل عند التسريح، يحق للموظف الحصول على تعويض نقدي من صاحب العمل، والذي سيكون مساويا لمتوسط ​​دخل شهرين. ويجوز للإدارة تقديم هذا التعويض خلال كامل الشهرين اللذين صدر فيهما الإخطار. ومع ذلك، سيتم احتساب مبلغ التعويض بما يتناسب مع الوقت المتبقي قبل نهاية فترة الإخطار. وفي هذه الحالة تقوم الإدارة بفصل الموظف دون انتظار انتهاء فترة الإخطار، في نفس الوقت دفتر العملفي العمود "أسباب الفصل" سيكون هناك إدخال "مرفوض بسبب تخفيض عدد الموظفين".

إن دفع التعويض لا يعفي صاحب العمل من التزامه بدفع مكافأة نهاية الخدمة للموظف. ويظل حق قبول هذا العرض أو عدم قبوله للموظف.

التعويضات والمزايا فيما يتعلق بتسريح العمال

وفي آخر يوم عمل يجب إجراء تسوية كاملة مع الموظف وسداد كافة المزايا والتعويضات المستحقة له. إذا لم يكن لدى الموظف يوم عمل، فيجب دفع جميع الأموال بعد تقديم الموظف طلبًا:

• الراتب لكل شهر عمل>
• مكافأة نهاية الخدمة (تساوي متوسط ​​الدخل الشهري، تدفع لمدة شهرين)>
• إذا لم يستخدم الموظف إجازته قبل تاريخ الفصل، فإنه يحصل على تعويض عن أيام الإجازة.

الحق في الإجازة عند الفصل بسبب تخفيض عدد الموظفين يعني ضمناً الحصول على آخر أو إجازة إضافية. لكن في هذه الحالة سيتم حرمانه من حق التعويض، وتستمر إجراءات الفصل بعد عودته من الإجازة.

بالإضافة إلى ذلك، من الممكن دفع مدفوعات أو زيادات أخرى في مكافأة نهاية الخدمة، والتي يتم النص عليها في اتفاقية العمل أو اتفاقية العمل الجماعية.

إقرأ أيضاً: الفصل بسبب نقل الزوج إلى مركز عمل جديد

إذا وقع التسريح في إجازة

يمكن العثور على حقوق الموظف في حالة تخفيض عدد الموظفين في قانون العمل في الاتحاد الروسي

وفقا لقانون العمل، يتم إعفاء الموظف أثناء الإجازة من أداء واجباته الرسمية، وبالتالي من الالتزام بتنفيذ أي أوامر من صاحب العمل. للموظف الحق في الراحة أثناء الإجازة. لا ينبغي له أن يبحث عن عمل. ولهذا الغرض، يتم توفير فترة إشعار، وهو إجراء يهدف إلى تقليل عواقب فقدان الوظيفة.

نظرًا لأن فقدان الوظيفة بسبب الفصل بسبب تخفيض عدد الموظفين لا يرجع إلى خطأ الموظف، فمن العدل الاعتراف بحق الموظف في المطالبة بعدم تضمين وقت الإجازة في فترة الإشعار بالفصل. وإلا فإن حق الموظف في الراحة ينتهك.

لا يوجد حظر مباشر في القانون على إخطار الموظف بإجراءات الفصل خلال فترة الإجازة. ولذلك، قد يحاول صاحب العمل الاستفادة من ذلك، وبالتالي الإضرار بمصالح الموظف.

وبما أن حالة الوظيفة الشاغرة قد تتغير بشكل كبير خلال فترة الإشعار، فقد يتمكن الموظف الذي أصبح زائداً عن الحاجة أثناء الإجازة من التقدم لشغل وظائف جديدة ظهرت. بالإضافة إلى ذلك، أثناء وجود الموظف في إجازة، تضطر الشركة إلى الحد من توظيف موظفين آخرين، حيث يجب أولاً تقديم الوظائف المقابلة للموظف المفصول، ولا توجد أسباب كافية لاستدعائه من الإجازة.

التخفيض في العمل: حقوق الموظف

5 سبتمبر 2016

يعد فصل الموظفين بسبب تخفيض عدد الموظفين عملية طويلة ومسؤولة للغاية بالنسبة لأي صاحب عمل. لأنه يتضمن إخطار الأشخاص الخاضعين للتخفيض قبل شهرين من تاريخ تنفيذه، وكذلك سداد كافة الأموال المستحقة لهم والتي يجب إصدارها في اليوم الأخير نشاط العمل. بالإضافة إلى ذلك، يجب على صاحب العمل تقديم الوظائف الشاغرة لهذه الفئة من المرؤوسين، وكذلك عدم السماح بتعيين أشخاص جدد.

التحضير لتقليص حجمها

قبل إجراء عمليات التسريح بسبب تخفيض عدد الموظفين، يجب على صاحب العمل استيفاء عدة شروط:

- تغيير جدول التوظيف الحالي أو الموافقة على جدول وظيفي جديد، مما يظهر استحالة توسيع الملاك الوظيفي إلى ما هو أبعد من الوظائف المخصصة له؛

- إخطار المرؤوسين بهذا قبل شهرين؛

- عرض العاملين على الوظائف الشاغرة الأخرى المتوفرة في المنظمة؛

- إخطار سلطات العمل خلال المدة التي يحددها القانون.

إذا كان المواطن يعرف مسبقا أن هناك تسريحا من العمل وأنه يخضع له، فيمكنه مناقشة هذه المسألة على الفور مع مديره. بعد كل شيء، يمكنك الحصول على جميع المدفوعات اللازمة قبل شهرين والعثور بسرعة على وظيفة شاغرة جديدة، إذا، بالطبع، لا يمكنك البقاء في وظيفتك الحالية.

التسريح بسبب التكرار أمر مكلف

في الواقع، لا يعد فصل الموظفين بسبب تخفيض عدد الموظفين عملية تستغرق وقتًا طويلاً فحسب، بل إنها أيضًا ليست إجراءً رخيصًا للغاية. يحتاج رئيس العمل إلى أن يدفع للناس ليس فقط الأجور والتعويضات عن الإجازة التي لم يتم استخدامها، ولكن أيضًا مكافأة نهاية الخدمة لمدة شهرين. بالإضافة إلى ذلك، إذا قام المواطن بعد تسريحه بالتسجيل لدى مركز التوظيف في موعد لا يتجاوز عشرة أيام من تاريخ فصله ولم يكن موظفاً، فإنه في هذه الحالة سيحصل على إعانة نقدية من المدير السابق للثالث شهر. ولهذا السبب يحاول العديد من أصحاب العمل إخضاع مرؤوسيهم للفصل الطوعي. ثم لن تضطر إلى دفع الكثير من المال لهم.

إذا كان هناك تسريح من العمل، لكن الرئيس لا يزال يجبر الموظف غير المرغوب فيه على المغادرة بمحض إرادته، فيمكن استئناف هذا الفصل في المحكمة. لهذا فقط سوف تحتاج إلى شهادة و تأكيد وثائقي هذه الحقيقة. خلاف ذلك، سيكون من المستحيل ببساطة إعادة المرؤوس إلى العمل والحصول على جميع الأموال المستحقة.

إشعار

يحذر المدير الموظف من التسريح القادم قبل شهرين. يتم تحرير الإشعار كتابيًا وتسليمه إلى الشخص مقابل التوقيع. خلاف ذلك، لن يعتبر الموظف على علم بالفصل القادم، الأمر الذي قد يسبب لاحقا مشاكل كبيرة لرئيسه، حتى يؤدي إلى التقاضي.

في حالة التسريح من العمل، لا ينبغي لرئيسه أن ينتهك حقوق الموظف. والأخير ملزم بأن يعرض على الأول جميع الوظائف الشاغرة المتاحة، والتي قد يتم تحديدها في الإخطار نفسه.

يبدو إشعار التكرار كما يلي:

00.00.00 _______________

عزيزي __________________ (الاسم الكامل للموظف)!

نعلمك أنه بسبب تخفيض عدد الموظفين، فإن المنصب الذي تشغله _____________ يخضع للتخفيض __________ (الرقم مع الأخذ في الاعتبار شهرين من تاريخ الإخطار المحدد).

نحن نقدم لك اختيار الوظائف الشاغرة المتاحة ______________ (اسم الوظائف الشاغرة). إذا وافقت على العمل في وظيفة مختلفة، يرجى إبلاغ قسم الموارد البشرية في المنظمة (الاسم) إلى أخصائي الموارد البشرية كتابيًا قبل انقضاء فترة شهرين من تاريخ استلام الإخطار.

مع خالص التقدير، مدير شركة ذات مسؤولية محدودة ________________ (نسخة التوقيع).

من لحظة إخطار المرؤوس بالتخفيض القادم، تبدأ فترة شهرين في الانتهاء، وبعد ذلك يخضع للفصل مع جميع المدفوعات المستحقة له، ما لم يوافق بالطبع على وظيفة شاغرة أخرى مقترحة.

عند فصل شخص ما على أساس البند 2 من الجزء 1 من المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يجب على المدير أن يدفع له بالكامل ويدفع:

- الراتب طوال فترة العمل.

- التعويض عن الإجازة في حالة عدم استغلالها. إذا كان الموظف في إجازة بالفعل، ولكن لم يتم تحديد الفترة بالكامل، ففي حالة التخفيض، لا يتم إجراء خصومات من راتبه لهذا الغرض.

- مكافأة نهاية الخدمة بمبلغ راتب شهرين. إذا تقدم الموظف، بعد الفصل، بطلب إلى سلطات العمل، لكنه لم يكن موظفا، فإنه يحتفظ بهذه الأرباح للشهر الثالث. في هذه الحالة عليك تزويد الإدارة السابقة بدفتر العمل الخاص بك أو شهادة من مركز التوظيف بأنه مسجل لديهم.

يجب أن يتم السداد الكامل للموظف في اليوم الأخير من عمله، وإلا فسيكون ذلك انتهاكا للمادة 140 من قانون العمل.

الحق في الحفاظ على وظيفتك

إذا كان هناك تسريح من العمل، فإن الأشخاص الذين يتمتعون بأعلى إنتاجية ومؤهلات العمل هم فقط من لهم الأولوية في الاحتفاظ بوظائفهم.

في حالة كون جميع الموظفين لديهم نفس الإنتاجية والمؤهلات العالية، فيجب إعطاء الأفضلية للموظف الذي:

- لديه اثنين أو أكثر من المعالين للدعم، ومن لهم الراتب هذا الشخصهو المصدر الرئيسي للوجود.

- هو المعيل الوحيد للأسرة إذا لم يكن لدى أي من أفرادها عمل أو دخل آخر؛

- مرض أثناء العمل أو إصابة خطيرة أخرى في هذه المنظمة؛

- معطل عظيم الحرب الوطنيةأو شخص معاق أصيب أثناء الدفاع عن الوطن؛

- أن يحسن مستواه التعليمي في اتجاه الإدارة دون انقطاع عن العمل.

ورقة العمل

بعد كل الإجراءات المتخذة المتعلقة بالفصل بسبب تخفيض عدد الموظفين، تأتي اللحظة التي يجب فيها إعطاء الموظف دفتر العمل وجميع الدفعات المستحقة. وبعد ذلك يجب عليه التوقيع على الأمر الذي يؤكد هذه الحقيقة.

عند إعداد أمر، يجب على أخصائي شؤون الموظفين في المنظمة أن يشير فيه إلى الصياغة الدقيقة لأسباب الفصل، مع الإشارة إلى الفقرة والجزء والمادة من قانون العمل. بعد ذلك قم بملء دفتر العمل ووضع توقيعك عليه وتصديق كل هذا بختم المنظمة. ويجب أن يكون القيد في سجل التوظيف على النحو التالي: "مفصول بسبب تخفيض عدد الموظفين على أساس الفقرة 2 من الجزء الأول من المادة 81". قانون العملالترددات اللاسلكية". ولا يتم استخدام صيغ أخرى لأن المواطن مطرود من العمل بسبب التسريح وليس لظروف أخرى.

يجب تسليم جميع المستندات المتعلقة بأنشطة عمل الشخص، وكذلك جميع الأموال المستحقة له، إلى الموظف في يوم الفصل.

لحظات غير مقبولة

في الوقت الذي يكون فيه هناك تسريح في العمل، فمن غير المقبول قبول أشخاص جدد في المناصب الشاغرة الحالية. وهذا من شأنه أن يشكل انتهاكًا خطيرًا من جانب المدير، حيث يجب عليه عرض هذه الوظائف الشاغرة فقط على الأشخاص المعرضين لخطر الفصل بسبب هذا الأساس. مستوى تعليم العمال لا يهم في هذه الحالة.

من غير المقبول، في الحساب المالي النهائي، الخصم من راتب الموظف عن الإجازة السنوية التي سبق منحها، إذا لم يتم احتساب 12 شهراً بشكل كامل.

في حالة التسريح من العمل، لا يمكن بأي حال من الأحوال انتهاك حقوق الموظف من قبل الإدارة. وينطبق هذا في المقام الأول على المدفوعات في الوقت المناسب، وإلا يجوز للشخص المفصول طلب الحماية من السلطات القضائية.

نظرا للصعوبات المحتملة في الاقتصاد، بدأت بعض الشركات بالفعل في التفكير بجدية في تحسين الموظفين. ببساطة، حول التخفيضات. كيفية تنظيم هذه الأحداث بشكل صحيح في مقالتنا.

نصدر الأمر ونبلغ الجهات المختصة

بادئ ذي بدء، يجب على المؤسسة إصدار أمر لتقليل عدد الموظفين وإدخال جدول التوظيف الجديد. الخيار البديل هو إجراء التغييرات المناسبة على مستند موجود (عن طريق إصدار أمر تصحيحي).

يجب أن يحتوي أمر تخفيض عدد الموظفين على معلومات حول:

· تخفيض وظائف الموظفين ;

· المسؤولون عن تنفيذ التخفيضات.

بعد ذلك يتم إخطار الإدارات التالية بشأن تخفيض الموظفين:

· سلطات التوظيف.

· التنظيم النقابي الأساسي.

يتم إرسال الإخطار الكتابي في موعد لا يتجاوز شهرين قبل تاريخ إقالة الموظف. في إقالة جماعيةويتم زيادة هذه الفترة إلى ثلاثة أشهر. الأساس هو الفقرة 2 من المادة 25 من قانون الاتحاد الروسي الصادر في 19 أبريل 1991 رقم 1032-1 "بشأن التوظيف في الاتحاد الروسي".

ضع في اعتبارك: ما إذا كان الفصل مصنفًا على أنه جماعي أم لا يتم تحديده وفقًا لمعايير خاصة منصوص عليها في الاتفاقيات الجماعية الإقليمية والصناعية ذات الصلة.

وفي الوقت نفسه، يجب إخطار المنظمة النقابية الأولية خلال إطار زمني مماثل. يتحدث عن هذا.

إذا لم يتم اتباع إجراءات الإخطار أو المواعيد النهائية، فقد يعتبر فصل الموظفين غير قانوني.

يرجى ملاحظة: إذا تم تسريح أعضاء النقابة، فإن صاحب العمل ملزم بطلب رأي مسبب من الهيئة المنتخبة للمنظمة النقابية الأولية. ويجب على النقابة تقديم مثل هذا الرأي خلال 7 أيام عمل. وإلا فلا ينبغي أن يؤخذ في الاعتبار. إذا لم توافق النقابة على الفصل المقابل، فيجب عليها إجراء مشاورات إضافية مع صاحب العمل، ويتم توثيق نتائجها في بروتوكول خاص. في الحالات التي لا يمكن فيها التوصل إلى اتفاق، يحق لصاحب العمل، بعد 10 أيام عمل من تاريخ الطلب، اتخاذ قرار نهائي بشأن التخفيض. يتم فصل العضو النقابي خلال شهر من تاريخ تلقي الرأي المسبب -.

تحديد دائرة "المتميزين".

وبالتالي، عند تخفيض عدد الموظفين أو العدد، ينبغي إعطاء حقوق تفضيلية للموظفين الذين لديهم إنتاجية ومؤهلات عمل أعلى. الأساس القانوني لذلك هو الجزء الأول من المادة 179 من قانون العمل.

إذا كان لدى الموظفين مؤهلات وإنتاجية عمل متساوية، فيجب عليهم أولاً ترك العمل (الجزء 2 من المادة 179 من قانون العمل في الاتحاد الروسي):

· العاملون في الأسرة الذين يعولون اثنين أو أكثر من أفراد الأسرة - أفراد الأسرة المعوقون الذين يدعمهم الموظف بشكل كامل أو يتلقون المساعدة منه، وهو مصدر رزقهم الدائم والرئيسي؛

· الأشخاص الذين لا يوجد في أسرهم عمال آخرون ذوي دخل مستقل؛

الموظفين الذين استلموا خلال فترة العمل من صاحب العمل هذاإصابة العمل (المرض المهني)؛

· المعاقين في الحرب الوطنية العظمى والمعاقين القتاليين؛

· العمال الذين يقومون بتحسين مهاراتهم بتوجيه من صاحب العمل دون انقطاع عن العمل.

بالإضافة إلى ذلك، يمكن تكريس فئات معينة من الموظفين الذين لديهم حق تفضيلي في العمل على المستوى التشريعي - على سبيل المثال، بموجب أحكام المادة 14 من قانون الاتحاد الروسي المؤرخ 15 مايو 1991 رقم 1244-1 "بشأن "الحماية الاجتماعية للمواطنين المعرضين للإشعاع نتيجة لكارثة تشيرنوبيل NPP" والمادة 21 من قانون الاتحاد الروسي الصادر في 21 يوليو 1993 رقم 5485-1 "بشأن أسرار الدولة".

يجب أن يؤخذ في الاعتبار أن هناك فئات من الموظفين لا يمكن فصلهم على هذا النحو عند تقليل عدد الموظفين. وتشمل هذه (المادة 261 من قانون العمل في الاتحاد الروسي):

· النساء الحوامل.

· النساء اللاتي لديهن طفل يقل عمره عن ثلاث سنوات؛

· الأم العزباء التي تقوم بتربية طفل معاق أقل من 18 سنة أو طفل أقل من 14 سنة.

نحن نحذر الموظفين

يجب تحذير الموظفين الذين تم تسريحهم من التحسين تحت التوقيع. الموعد النهائي لا يتجاوز شهرين قبل تاريخ إقالة موظف معين. قاعدة - .

يرجى ملاحظة: قبل انتهاء الفترة المحددة عقد التوظيفيجوز إنهاؤه بموافقة كتابية من الموظف. وفي هذه الحالة، يجب أن يُدفع له تعويض بمقدار متوسط ​​الدخل، والذي يتم حسابه بما يتناسب مع الوقت المتبقي قبل انتهاء إشعار الفصل.

يجب أن نتذكر أنه في حالات انتهاك الإجراء أو المواعيد النهائية للإخطار بالتخفيضات، قد يعتبر الإخطار المقابل غير قانوني.

نحن نقدم الوظائف الشاغرة

يجب أن يُعرض على الموظفين المُحسنين وظائف شاغرة أخرى متاحة لدى صاحب العمل هذا.

يلتزم صاحب العمل بتقديم الوظائف الشاغرة التي (مع مراعاة الحالة الصحية):

· تتوافق مع مؤهلات الموظف.

· ذات طبيعة ثانوية أو منخفضة الأجر.

يرجى أن تضع في اعتبارك: لا يمكن تقديم الوظائف الشاغرة لدى صاحب العمل في مكان آخر إلا في الحالات التي يكون فيها ذلك منصوصًا عليه في أحكام اتفاقية العمل الجماعية أو اتفاقية العمل - الجزء 3 من المادة 81 و.

صاحب العمل ملزم بتقديم الوظائف الشاغرة طوال فترة تخفيض عدد الموظفين - انظر، على سبيل المثال، الاستنتاجات الواردة في حكم المحكمة العليا للاتحاد الروسي الصادر في 10 يونيو 2011 رقم 20-G11-6 والفقرة 29 من الجلسة المكتملة للمحكمة العليا للاتحاد الروسي بتاريخ 17 مارس 2004، رقم 2.

نقوم بإنهاء عقود العمل

يتم إضفاء الطابع الرسمي على تدابير تحسين الموظفين من خلال أمر خاص يتم إعداده وفقًا لـ شكل موحد. وفي الوقت نفسه، يتم تسجيل سجلات الفصل بسبب تخفيض عدد الموظفين في دفاتر العمل. السبب - الفقرة 2 من المادة 81 من قانون العمل.

في آخر يوم عمل، يجب على الموظف أن يتلقى المدفوعات التالية:

· الدفع النهائي للأجور (بما في ذلك المكافآت والبدلات وغيرها من المدفوعات المماثلة).

· التعويض النقدي عن جميع أيام الإجازة غير الممنوحة.

· مكافأة نهاية الخدمة بمقدار متوسط ​​الدخل الشهري.

يجب أن نتذكر أيضًا أنه في الحالات التي يقوم فيها صاحب العمل، باتفاق الطرفين، بطرد الموظف قبل شهرين، يحق للموظف الحصول على تعويض إضافي بمقدار متوسط ​​الدخل، محسوبًا بما يتناسب مع الوقت المتبقي قبل انتهاء العمل. انتهاء إشعار الفصل. السبب - الجزء 3 من المادة 180 من قانون العمل.

يحتفظ الموظفون بمتوسط ​​دخلهم الشهري طوال فترة العمل، ولكن لمدة لا تزيد عن شهرين من تاريخ الفصل (بما في ذلك مكافأة نهاية الخدمة). قاعدة - .

ومع ذلك، للحصول على متوسط ​​الدخل للشهر الثاني، يجب على الموظف تزويد صاحب العمل بما يلي:

· البيان المقابل.

· دفتر العمل (يجب ألا يحتوي على سجل التوظيف في نهاية الشهر الثاني من تاريخ الفصل).

بالإضافة إلى ذلك، قد تنص اتفاقية العمل أو الاتفاقية الجماعية على (الجزء 4 من المادة 178 من قانون العمل في الاتحاد الروسي):

· حالات أخرى لدفع مكافأة نهاية الخدمة.

· زيادة مبالغ مكافأة نهاية الخدمة.

في آخر يوم عمل، يجب إصدار المستندات التالية للموظف:

· التاريخ الوظيفي.

· شهادة بقيمة الأرباح لآخر سنتين ميلاديتين.

يرجى ملاحظة: يحق للموظف استئناف الفصل في المحكمة المحلية. للقيام بذلك، يجب عليه تقديم طلب لإعلان أن الفصل غير قانوني، وإعادته إلى العمل واسترداد متوسط ​​​​الدخل خلال فترة الغياب القسري. يُمنح الموظف المفصول شهرًا للقيام بذلك من تاريخ تسليم نسخة الأمر المعني أو إصدار دفتر العمل أو اليوم الذي رفض فيه استلام أمر الفصل أو دفتر العمل. علاوة على ذلك، فإن الموظف السابق غير ملزم بالإصرار على إعادته إلى منصبه. ويجوز له، على سبيل المثال، أن يقتصر على المطالبة باسترداد متوسط ​​الدخل عن فترة الغياب القسري وتغيير صياغة أسباب الفصل.

ملخص:

1. يجب على المؤسسة إصدار أمر بتخفيض عدد الموظفين وإدخال جدول توظيف جديد.
2. يتم إرسال الإخطار الكتابي في موعد لا يتجاوز شهرين قبل تاريخ فصل الموظف.
3. في حالة تسريح أعضاء النقابة، يلتزم صاحب العمل بطلب الرأي المسبب من الهيئة المنتخبة للمنظمة النقابية الأولية. ويجب على النقابة تقديم مثل هذا الرأي خلال 7 أيام عمل.
4. عند تقليل عدد الموظفين أو الأعداد، ينبغي إعطاء حقوق الأولوية للموظفين الذين لديهم إنتاجية ومؤهلات عمل أعلى.
5. يجب تحذير الموظفين المسرحين بشأن التحسين تحت التوقيع. الموعد النهائي لا يتجاوز شهرين قبل تاريخ إقالة موظف معين.
6. لا يجوز عرض الوظائف الشاغرة لدى صاحب العمل في منطقة أخرى إلا في الحالات التي تنص على ذلك بموجب أحكام اتفاقية جماعية أو اتفاقية عمل.
7. يتم إضفاء الطابع الرسمي على تدابير تحسين الموظفين من خلال أمر خاص يتم وضعه في شكل موحد. وفي الوقت نفسه، يتم تسجيل سجلات الفصل بسبب تخفيض عدد الموظفين في دفاتر العمل.
8. يحتفظ الموظفون بمتوسط ​​دخلهم الشهري طوال فترة العمل، ولكن بما لا يزيد عن شهرين من تاريخ الفصل (بما في ذلك مكافأة نهاية الخدمة).
9. يمكن للموظف أيضًا الحصول على أجر الإجازة المرضية في حالة عدم القدرة على العمل خلال 30 يومًا تقويميًا من تاريخ الفصل.
10. يحق للموظف استئناف الفصل أمام المحكمة الجزئية. للقيام بذلك، يجب عليه تقديم طلب لإعلان أن الفصل غير قانوني، وإعادته إلى العمل واسترداد متوسط ​​​​الدخل خلال فترة الغياب القسري.

تتحدث التعليمات خطوة بخطوة لتسريح العمال لتقليل الموظفين الواردة في هذه المقالة عن إجراءات تسريح العمال وكيفية تقليل الموظفين في عام 2017 بطريقة صحيحة من الناحية القانونية. من خلال هذه التعليمات خطوة بخطوة لتقليص حجم العمل، ستتعرف على الأشخاص الذين يمكن تسريحهم والذين لا يمكن تسريحهم، وأي الموظفين يتم منحهم الأولوية أثناء إجراء تقليص الحجم، وما هي الإجراءات الشكلية التي يجب اتباعها، وستحصل على إجابات للأسئلة الأخرى.

يعد تقليل القوى العاملة في المنظمة إجراءً معقدًا إلى حد ما يضمن الامتثال الصارم للحقوق القانونية للموظفين ويتطلب تسلسلًا واضحًا للإجراءات من قبل الإدارة. هذه المقالة، التي تصف إجراء التقليص خطوة بخطوة مع وصف لأهم النقاط التي تستحق الاهتمام بها، ستساعد كل من أصحاب العمل والموظفين على تجنب النزاعات والأخطاء والمشاكل الأخرى. في حالة ظهور أي نزاعات، اتصل بمحامي العمل.

تعليمات خطوة بخطوة لتقليص حجم الموظفين

لذلك، قرر صاحب العمل تقليل عدد أو موظفي المنظمة. أين يجب أن تبدأ عملية تقليص الحجم؟

الخطوة 1. الموافقة على جدول التوظيف الجديد

لا يمكن تسريح الموظف إلا بعد إزالة منصبه من جدول التوظيف. لذلك، أولا وقبل كل شيء، يجب على صاحب العمل تعديل الجدول الحالي أو تطوير جدول التوظيف الجديد، والموافقة عليه بأمر مناسب. يتم إصدار الأمر قبل شهرين على الأقل من الموعد المقرر لبدء عمليات التسريح من العمل، وإذا كانت واسعة النطاق - 3 أشهر، ويجب أن يحتوي هذا الأمر على شرح مسبب لضرورة التخفيض، وتوقيت تدابير التخفيض، وكذلك الفعالية تاريخ الجدول الصادر حديثا.

يجب تسجيل الأمر في حالة صالحة للعمل (في السجل المناسب) ولفت انتباه الموظفين.

الخطوة 2. إخطار سلطات التوظيف

وفقًا للتشريع الحالي، فإن صاحب العمل ملزم بإخطار سلطات التوظيف كتابيًا بالتخفيض القادم للموظفين. ل كيان قانونيالمدة القصوى هي شهرين رجل أعمال فردي- قبل أسبوعين من تاريخ بدء تسريح العمال. إذا كان تسريح العمال هائلا، فيجب إخطار خدمة التوظيف في موعد لا يتجاوز 3 أشهر قبل بدء تسريح العمال. يجب تسجيل الإشعار المرسل في سجل المستندات الصادرة.

الخطوة 3. إخطار التنظيم النقابي

وفقا للفن. 82 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يلتزم صاحب العمل بإخطار هيئة المنظمة النقابية بالتخفيض المخطط له - قبل شهرين (أو قبل ذلك) قبل بدء تسريح العمال. في حالة التخفيضات الكبيرة - قبل 3 أشهر. للقيام بذلك، يتم إرسال مسودة أمر ونسخ من الأسباب الموثقة لاتخاذ مثل هذا القرار إلى النقابة. ويجب على النقابة، خلال 7 أيام عمل من تاريخ استلام الإخطار، الرد برأي مسبب في شكل محضر كتابي لاجتماع النقابة.

إذا كان من المستحيل التوصل إلى حل وسط، يحق لصاحب العمل اتخاذ قرار مستقل، والذي يمكن استئنافه لاحقًا.

قد تنص الاتفاقية الجماعية على إجراء مختلف لمشاركة الهيئة النقابية في إجراء التخفيض.

الخطوة 4. من الذي يمكن ومن لا يمكن طرده بسبب تسريح العمال؟

يجب على صاحب العمل أن يقرر الوظائف والموظفين الذين سيكون من المناسب قطعهم. من المهم أن نأخذ في الاعتبار أن هناك عددًا من فئات الموظفين "المنبوذين" (انظر المادة 261 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)، الذين يحظر القانون فصلهم، وكذلك الموظفين الذين لديهم حق تفضيلي في العمل البقاء في العمل (انظر المادة 179 من قانون العمل). يجب على الموظفين التعرف ليس فقط على هذه المواد من قانون العمل في الاتحاد الروسي، ولكن أيضًا على الاتفاقية الجماعية التي وافقت عليها المنظمة، لأنها قد تنص على فئات إضافية من الموظفين الذين لديهم حق تفضيلي في البقاء في العمل.

يجب أن يكون للامتثال لهذا الحق للموظفين أدلة مستندية - في شكل جدول مقارنة موجز، أو بروتوكول لقرار اللجنة لتقليل العدد والموظفين.

الخطوة 5. تحذير العمال

من الضروري تقديم إشعار كتابي بالتسريح القادم لكل موظف تم تسريحه مقابل التوقيع:

• قبل شهرين على الأقل من الفصل - للموظفين المعينين على أساس غير وظيفي عقد محدد المدة;
• 7 أيام مقدمًا على الأقل للعمال الموسميين؛
• ما لا يقل عن 3 أيام مقدمًا - للموظفين الذين يعملون بموجب عقد محدد المدة لا يزيد عن شهرين.

يتم تحرير الإخطار في نسختين ويخضع للتسجيل بالطريقة المعتادة.

يمكن لكل من الموظف وصاحب العمل إنهاء علاقة العمل قبل انتهاء فترة الإخطار بالفصل، بموافقة الطرف الآخر في العقد.

الخطوة 6. عرض الوظائف الشاغرة البديلة

الإدارة ملزمة بأن تقدم للموظف جميع الوظائف المتاحة في المجال التي تتوافق مع مؤهلاته وحالته الصحية. يتم إعداد الاقتراح في نسختين، مع الإشارة إلى الموعد النهائي للموظف لاتخاذ القرار وتسجيله في مجلة التسجيل المناسبة. تبقى نسخة واحدة مع الموظف. وفي النسخة الثانية، يقوم الشخص المختزل بالتوقيع على الاستلام.

قبل تاريخ الفصل يجب أن تعرض على الموظف وظائف شاغرة جديدة إذا أصبحت متاحة أو أصبحت شاغرة. إذا كان صاحب العمل غير قادر على توفير وظيفة شاغرة بديلة، فمن المستحسن إعداد إشعار بعدم وجود وظائف شاغرة واستحالة النقل وإحضاره إلى الموظف مقابل التوقيع. بعد ذلك، يمكنك البدء في إجراءات الفصل.

الخطوة 7. إصدار أمر الفصل

إصدار وتسجيل وتعريف الموظف بأمر إنهاء الخدمة علاقات العمليحدث بالطريقة القياسية. يجب على صاحب العمل أن يأخذ في الاعتبار أنه من المستحيل تسريح الموظف أثناء إجازة مرضية أو في إجازة (باستثناء إجراءات تصفية المؤسسة).

الخطوة 8. التسويات مع الموظفين والمدفوعات والتعويضات

في اليوم الأخير من العمل مع الموظف المسرح، يتم إجراء التسوية النهائية بدفع الأجور والتعويض النقدي عن الإجازة غير المستخدمة ومكافأة نهاية الخدمة والتعويض الإضافي (في حالة الفصل المبكر). (ل الفئات الفرديةقد يتم تزويد الموظفين بمزايا أخرى).

يُضمن للموظف الحق في الحصول على راتب شهري متوسط ​​لفترة العمل، ولكن ليس أكثر من شهرين من تاريخ الفصل، مع مراعاة مكافأة نهاية الخدمة (في غضون 3 أشهر - بقرار من خدمة التوظيف).

وفقا للفن. 140 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، إذا كان الموظف المسرح غائبًا في يوم الفصل، يتم دفع المبالغ المستحقة في موعد لا يتجاوز اليوم التالي من تاريخ تقديم طلب الدفع.

الخطوة 9. تسجيل وتسليم كتاب العمل

تقوم إدارة الموارد البشرية بتسجيل سجلات الفصل في دفاتر العمل والبطاقات الشخصية للعمال المسرحين: "تم فصلهم بسبب انخفاض عدد الموظفين، الفقرة 2 من المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي".

يتم إصدار المستندات، بما في ذلك شهادات متوسط ​​​​الأجور وضريبة الدخل الشخصية، لكل موظف عند توقيع الاستلام - في يوم الفصل.

ونأمل أن يكون الفصل بسبب تخفيض عدد الموظفين. ستكون التعليمات خطوة بخطوة للتنفيذ التي كشفنا عنها فعالة وغير مؤلمة.

تم إعداد المادة بأمر من مكتب المحاماة "Dominium"

الفصل بسبب تخفيض عدد الموظفين في عام 2017

وفقا لوزارة العمل، في عام 2016، انخفض عدد الوظائف في المؤسسات المرتبطة بالصناعة بشكل ملحوظ. ونتيجة لذلك، ارتفع عدد العاطلين عن العمل.

لقد حدثت تغييرات في قانون العمل في الاتحاد الروسي - أصبح للروس الآن الأولوية في التوظيف مقارنةً بـ عمالة مهاجرةمن الدول المجاورة.

في مقالتنا اليوم سننظر في من قد يتأثر بتخفيض الموظفين، ومن لا يمكن تسريحه، ونكتشف أيضًا ما هو التعويض عن الفصل بسبب تخفيض الموظفين في عام 2017.

تقليص الحجم 2017: من الذي قد يؤثر عليه؟

في عام 2017، سيكون هناك انخفاض في تمويل المنظمات المدرجة في الميزانية، وبالتالي الموظفين مكان عامقد يكون في خطر. وتشمل هذه:

• معلمون؛
• أمناء المكتبات.
• موظفو FSIN؛
• موظفو موسجوسترانس؛
• عمال الاتصالات.

بالإضافة إلى المجموعات المذكورة أعلاه، قد تؤثر عمليات تسريح العمال بسبب تخفيض عدد الموظفين في عام 2017 على:

• العاملين في المكتب؛
• بناة.
• المتقاعدين والفئات الأخرى من المواطنين.

لقد تطور وضع صعب في صناعة السيارات المحلية والقطاع المصرفي. أدلت إدارة VAZ ببيان حول التخفيض المحتمل في عدد موظفيها.

نلاحظ أن الوضع الصعب إلى حد ما مع نشاط العمل لوحظ ليس فقط في الكيانات المكونة للاتحاد الروسي، ولكن أيضا في العاصمة - موسكو. ومن المرجح أن يصل معدل البطالة هذا العام إلى 6.4%، وهو أعلى مما كان عليه في عام 2008.

بمبادرة من صاحب العمل، وفقا للفن. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، من الممكن فصل الموظف بسبب تخفيض عدد الموظفين في حالتين:

1. يحق لصاحب العمل إنهاء العقد إذا توقفت المنظمة عن أنشطتها بشكل كامل بسبب التصفية. وفي هذه الحالة، يتم طرد جميع الموظفين، حتى أولئك الموجودين في القائمة الفئات التفضيلية، لا تخضع للتخفيض.

2. هناك انخفاض في عدد أو عدد الموظفين.

من الذي لا يمكن تسريحه بموجب القانون؟

يجب أن يتم الفصل بسبب تخفيض عدد الموظفين وفقًا لمعايير التشريع الحالي.

الفئات التالية لا تندرج تحت التكرار:

• العمال الذين ليس لدى أسرهم مصدر دخل آخر؛
• العمال الذين أصيبوا في المؤسسة؛
• الموظفون الذين لديهم معالين اثنين أو أكثر؛
• الموظفون الذين هم في إجازة؛
• الأمهات اللواتي لديهن أطفال تقل أعمارهم عن ثلاث سنوات؛
• الأمهات العازبات؛
• النساء الحوامل.
• الموظفون الذين لم يبلغوا الثامنة عشرة من العمر؛
• الموظفون الذين خضعوا لتدريب متقدم؛
• العمال المعوقين مؤقتا؛
• المعاقين في الحرب العالمية الثانية.

إذا لم يتم الالتزام بقواعد قانون العمل في الاتحاد الروسي، فإن تخفيض عدد الموظفين يعتبر غير قانوني.

إجراءات فصل الموظفين أثناء تخفيض الموظفين

إجراءات فصل الموظف بسبب تخفيض عدد الموظفين هي كما يلي:

إقرأ أيضاً: هل من الممكن الحصول على كتاب عمل جديد؟

1. الأمر بإنهاء عقد العمل.
2. إعداد الوثائق.
3. إجراء التسويات مع الموظف.

يصف قانون العمل على مراحل الإجراءات الإلزامية للمنظمة التي قررت تقليل عدد الموظفين:

• إصدار أمر؛
• يتلقى الموظفون إشعارًا بتسريح العمال في موعد لا يتجاوز شهرين مقدمًا؛
• إخطار من قبل منظمة مركز التوظيف (النقابة) ؛
• إجراءات فصل الموظف بسبب تخفيض عدد الموظفين.

يرجى ملاحظة أنه في عام 2017، يجب أن يحتوي أمر تخفيض الموظفين بالضرورة على شروط وتاريخ التخفيض.

يجب على الموظفين الذين تم تسريحهم قراءة الوثيقة بعناية والتوقيع عليها. قد يحتوي إشعار تخفيض عدد الموظفين على اقتراح بالتحويل إلى جدول عمل مخفض أو إلى وظيفة أخرى.

الفصل بسبب تخفيض الموظفين - التعويض 2017

عند الفصل بسبب تخفيض عدد الموظفين، يحق للموظف الحصول على مكافأة نهاية الخدمة. بالإضافة إلى ذلك، في بعض الحالات، يجب على المنظمة تقديم الدعم المالي للموظف حتى يحصل على وظيفة أخرى.

ينص التشريع على إجراءات حساب المزايا عند انخفاض عدد الموظفين.

ينص الجزء الأول من قانون العمل على أن مكافأة نهاية الخدمة للموظف لا يمكن أن تكون أقل من متوسط ​​الراتب (شهريًا).

تلتزم المنظمة بدفع تعويض للموظف المفصول لمدة شهرين حتى يتم تعيين الموظف السابق في المنظمة أو المؤسسة.

ومن أجل الحصول على التعويض، يجب على الموظف التسجيل لدى مركز التوظيف خلال أسبوعين. ويستحق التعويض للموظفين الذين لم يتمكنوا من العثور على وظيفة أخرى خلال هذه الفترة.

بالنسبة للعمال في أقصى الشمال، تختلف قواعد الحصول على التعويض. ولهم الحق في عدم التسجيل في مركز التوظيف لمدة ثلاثة أشهر والحصول على التعويض. إذا قام هؤلاء الموظفون بالتسجيل في مركز العمل بعد شهر، فإنهم يحصلون على دعم مالي من المنظمة للأشهر الثلاثة التالية.

وينبغي أن يؤخذ في الاعتبار أنه عند دفع متوسط ​​الراتب الشهري، من الضروري خصم مبلغ مكافأة نهاية الخدمة التي يتلقاها الموظف عند الفصل.

كيف يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة؟

بعد أن تصدر المنظمة الأمر، من الضروري تجميع المبلغ النقدي لمكافأة نهاية الخدمة. في هذه الحالة، يجب إعداد الوثيقة بعناية فائقة وبدون أخطاء.

يجب أن يوضح الأمر بوضوح أسباب إنهاء عقد العمل مع الموظف. من الضروري الإشارة إلى رقم المادة في قانون العمل.
عند الفصل، يحصل الموظف على مكافأة نهاية الخدمة في اليوم التالي لإنهاء عقد العمل.

إذا كانت هناك مطالبات من الموظف، فيحق له الذهاب إلى المحكمة. ولهذا السبب من المهم جدًا الاتفاق على المبلغ الذي يناسب كل من الموظف والمؤسسة.

إذا انتهك صاحب العمل شروط دفع الأموال، فهو ملزم بدفع تعويض للموظف السابق. يتم فرض فائدة عن كل يوم تأخير (على الأقل 1/200 من سعر البنك المركزي للاتحاد الروسي).

إذا لم يدفع صاحب العمل الأموال المطلوبة، فيحق للموظف السابق مقاضاته والإعلان في المحكمة عن المطالبة بتعويض إضافي، بالإضافة إلى الفائدة على التأخير في الدفع:

• التعويض عن خدمات المحامي.

كيفية حساب مبلغ مكافأة نهاية الخدمة؟

استناداً إلى الجزء الثالث من المادة 139 من قانون العمل، يقوم قسم المحاسبة في المنظمة بحساب متوسط ​​راتب الموظف.

وبالتالي، لحساب مبلغ مكافأة نهاية الخدمة، تحتاج إلى المبلغ أجورالموظف مقسومًا على عدد الأيام التي كان على الموظف العمل فيها في المنظمة (على أساس راتب السنة). ويجب ضرب المبلغ الناتج بعدد الأيام التي عمل فيها الموظف في الشهر التالي لتاريخ الفصل.

وفقًا لقواعد قانون الضرائب في الاتحاد الروسي، لا تخضع مكافأة نهاية الخدمة لضريبة الدخل الشخصي. لا يحق لصاحب العمل تقديم المزايا واشتراكات ومدفوعات التأمين.
تجدر الإشارة إلى أن العديد من الشركات والمنظمات تسعى إلى طرد العمال بناءً على طلبها. في مثل هذه الحالة، لن يكون من الضروري دفع التعويض للموظف السابق.

بالإضافة إلى إجراءات إقالة الموظفين، يحتوي قانون العمل في الاتحاد الروسي على قائمة بمدفوعات التعويض عند الفصل بسبب تخفيض عدد الموظفين:

1. الحصول على راتب عن شهر العمل بأكمله.
2. التعويض عن الإجازة غير المستخدمة.
3. مكافأة نهاية الخدمة.
4. متوسط ​​الراتب (خلال تعاون الموظف مع الشركة).

يرجى ملاحظة أن الكود يحدد قاعدة يمكن بموجبها لمنظمة أو مؤسسة إجراء الدفعات في أوقات مختلفة.

تخفيض المتقاعدين

وفقا للإحصاءات، في عام 2016، استمر أكثر من 38٪ من المواطنين في سن التقاعد في العمل. ولنذكرك أن سن التقاعد للنساء هو 55 عامًا وللرجال 60 عامًا. يشمل المتقاعدون أيضًا الأشخاص المعاقين أو الذين فقدوا معيلهم.

يحتوي قانون العمل في الاتحاد الروسي (الفصل 27). معلومات مفصلةفيما يتعلق بإجراءات سداد المدفوعات في حالة تخفيض عدد الموظفين. ومع ذلك، وفقا للقانون، لا يوجد فرق بين الموظف والموظف المتقاعد. لذلك، في كثير من الأحيان هو على وجه التحديد هذه الفئةموظفين.

في السنوات الأخيرة، غالبا ما يتم عرض القضية على المحكمة عندما يتحدى صاحب المعاش شرعية إقالته من منصبه بسبب العمر.

التعويض واحتساب الفصل بسبب تخفيض عدد الموظفين في عام 2017

إذا كانت المنظمة لأي سبب من الأسباب سبب جيدتوقف أنشطته أو احتاج صاحب العمل إلى تقليل عدد الموظفين، يحق له فصل الموظف بمبادرة منه.

ويجب عليه في هذه الحالة الالتزام الصارم بقواعد وأنظمة الفصل. كما يلتزم صاحب العمل أيضًا بدفع جميع التعويضات المالية التي يقتضيها القانون للموظف مقابل تسريح العمال.

في الأزمة الصعبة الحالية لعام 2017، أصبح هذا الموضوع أكثر أهمية من أي وقت مضى. لكل من أصحاب العمل والموظفين الذين يحتاجون إلى معرفة ما يمكن أن يتوقعوه هم وعائلاتهم إذا تم طردهم قسريًا.

أحكام قانون العمل في الاتحاد الروسي بشأن تخفيض عدد الموظفين لعام 2017

ينص القانون على أسباب مختلفة لفصل الموظفين بمبادرة من صاحب العمل.

يتعلق هذا الوضع بشكل مباشر بالفقرتين الأوليين فقط من قانون العمل في الاتحاد الروسي، المادة. 81. :

1. يحق لصاحب العمل إنهاء العقد إذا توقفت المنظمة عن أنشطتها بشكل كامل بسبب التصفية.
2. هناك انخفاض في عدد أو عدد الموظفين.

النقطة الأولى تشمل جميع الموظفين دون استثناء، حتى من قائمة الموظفين ذوي الامتيازات، حيث أن المؤسسة ككل لم تعد موجودة.

تعرف على أحكام قانون العمل في الاتحاد الروسي بشأن الفصل بسبب تخفيض عدد الموظفين من الفيديو.

كيفية تقليل عدد الموظفين بشكل صحيح وحسابهم في عام 2017

عند تقليل الموظفين، عليك أن تفهم أنه يتم تقليل عدد الموظفين أو المناصب.

يعني تخفيض الوظائف، على سبيل المثال، إقالة مدير في مؤسسة يعمل فيها مهندس ومسوق ومدير ومندوب مبيعات.

إذا كانت المنظمة توظف مهندسين وثلاثة مسوقين وخمسة مندوبي مبيعات، وبعد تسريح العمال، لم يبق سوى مهندس ومسوق وثلاثة مندوبي مبيعات، ففي هذه الحالة نتحدث عن تسريح العمال.

للوهلة الأولى، كل شيء بسيط: ينص القانون على أن صاحب العمل لديه الحق في تسريح العمال إذا كان في حاجة إليها، فهو يحتاج فقط إلى اختيار الأشخاص أو المناصب.

لكن من الناحية العملية، هناك العديد من القواعد التي يجب اتباعها عند تقليل عدد الموظفين.

دعونا معرفة المزيد من التفاصيل عنهم.

تخفيض

يبدو إجراء التخفيض نفسه كما يلي:

1. يتم إخطار الموظف عن طريق إشعار المناوبة بأنه يخضع لتسريح العمال.
2. يتم إصدار أمر الفصل للمنظمة.
3. في آخر يوم عمل، يحصل الموظف المسرح على كامل أجره.

يتم كل شيء وفقًا لنفس المبادئ تقريبًا مثل إنهاء عقد العمل لأي أسباب أخرى.

سبب فصل الموظف

على الرغم من الأوقات الصعبة، لا يستطيع المالك ببساطة تسريح موظفيه في أي يوم. ومن أجل إجراء التخفيض بشكل قانوني، من الضروري أن يكون هناك مبرر عادي يقنع لجنة العمل.

مطلوب أدلة، على سبيل المثال، على أن الصناعة التي يتم فيها الفصل غير مربحة للغاية وليس لدى المالك خيار آخر سوى إغلاق هذا المركز.

من أين نبدأ

بادئ ذي بدء، يمكنك التحقق من الوظائف الشاغرة الفارغة، وغالبا ما يحدث أنه وفقا للوثائق، توظف المنظمة، على سبيل المثال، 4 اقتصاديين، ولكن في الواقع لا يوجد سوى 2 منهم. قد لا تضطر إلى طرد أي شخص، ولكن مثل هذا الإجراء لن يضيف الأموال أيضًا.

إذا يتعلق الأمر بالفصل، أولا وقبل كل شيء عليك أن تبدأ:

• من الموظفين المتقاعدين بالفعل؛
• الموظفون ذوو الخبرة والأقدمية القليلة؛
• أولئك الذين يجلبون فائدة أقل للمنظمة.

ولكن يجب أن يكون كل شيء لبقًا وشاملًا حتى لا يكون لدى الموظف سبب لمقاضاتك.

الذي لا ينبغي أن يطلق النار

نقل إلى منصب آخر

قبل إنهاء العقد، من الضروري أن تقدم للموظف الوظائف الشاغرة الأخرى المتاحة في المؤسسة، بأي راتب ومستوى، سواء كان منظفًا. توفير الشواغر مع المزيد درجة عالية من الكفاءةمن هذا الموظف، ليست هناك حاجة.

إقرأ أيضاً: من هو صاحب العمل بموجب عقد العمل؟

يُحذًِر

قبل شهرين من التسريح، يجب إخطار الموظف كتابيًا بالحدث القادم. ويجب إخطار خدمة التشغيل واللجنة النقابية خلال نفس المدة الزمنية.

من المستحيل حل المشكلة بإخطار واحد لعشرة موظفين، ويجب على الجميع التعرف على القرار بشكل فردي، مقابل التوقيع. وبالمناسبة، فإن الموظف لا يحتاج حتى إلى كتابة خطاب استقالة، حيث أن المبادرة تأتي من الطرف الآخر.

تعرف على المدفوعات التي يتم دفعها للموظف عند تسريحه من عمله على موقعنا الإلكتروني.

يناقش المقال فصل جندي لأسباب صحية. الجانب القانوني للقضية والمدفوعات والتعويضات وإجراءات الفصل من وزارة الداخلية لأسباب صحية.

عينة من لوائح العمل الداخلية هنا.

ما هي التعويضات والمدفوعات والمزايا المستحقة عند الفصل بسبب تخفيض عدد الموظفين في عام 2017؟

يوم العمل الأخير هو يوم التوقف عن العمل، وبعد ذلك يلتزم صاحب المشروع بدفع تعويضات معينة:

• تعويض الإجازة عن وقت الإجازة غير المنفق:
• مكافأة نهاية الخدمة؛
• أي ديون حالية لموظف سابق.

يتم حساب متوسط ​​الدخل على أساس متوسط ​​الراتب والوقت الذي عمل فيه الموظف في مؤسسة معينة.

وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي، عند التسريح من العمل، يمكن للموظف الاعتماد على المدفوعات التالية:

1. مكافأة نهاية الخدمة (إجمالي يساوي راتب شهر واحد).
2. التعويض عن الوقت حتى يجد الموظف وظيفة جديدة (الحد الزمني).
3. التعويضات المقدمة لحالات معينة.

قبل أن يتولى الموظف وظيفة جديدة، يحق له الحصول على راتب شهري من صاحب العمل السابق.

عادة ما تقتصر الفترة على شهرين، ونادرا ما تمتد الفترة إلى ستة أشهر.

إذا قام رجل الأعمال بتأخير التعويض أو دفعه جزئيًا، فإن أفعاله تكون غير قانونية. أيضًا، إذا لم يتم تجميع الأموال على الإطلاق، فيمكن للموظف السابق مقاضاة رجل الأعمال المهمل.

وحتى الحصول على تعويض إضافي:

• للتسبب في ضرر معنوي؛
• الفائدة على المدفوعات المتأخرة؛
• التعويض عن خدمات المحامي وغيرها.

فترة حساب تخفيضات الموظفين

ليس من الضروري دفع كل شيء في يوم واحد عند تسريح العمال.

في الواقع، في يوم التسريح، يجب على الموظف أن يحصل على الدفعة النهائية:

• مرتب؛
• تعويض أجر الإجازة؛
• مكافأة نهاية الخدمة لمدة شهر واحد.

في نهاية الشهر التالي للتسريح، الموظف المفصول المدفوعات الإلزاميةلم تعد مطلوبة.

في نهاية الشهر الثاني، إذا قام الموظف المسرح بتزويد صاحب العمل بسجل عمل دون سجلات عمل جديدة وقدم طلبًا، فيجب على صاحب العمل دفع تعويض عن شهر آخر.

إذا تمكن الموظف المفصول من العثور على وظيفة، على سبيل المثال، في اليوم الخامس عشر من الشهر الثاني، يتم احتساب الاستحقاق فقط في الوقت الذي كان فيه الموظف عاطلاً عن العمل، أي خلال الخمسة عشر يومًا الأولى.

وبعد الشهر الثالث، يستمر دفع التعويض فقط في حالات معينة.

لا يتوجب على صاحب العمل دفع تعويض عن الشهرين الثاني والثالث ضمن الإطار الزمني الذي يتزامن مع دفع الأجور للموظفين العاملين، حيث أن هذه الدفعة لم تعد أجوراً.

يمكن أن يتم الدفع في أي أيام يجب الاتفاق عليها أولاً مع الموظف المفصول.

كيفية فصل المتقاعدين بسبب التسريح من العمل ودفع التعويضات لهم

يتم تسريح الموظفين المتقاعدين على أساس قياسي. لا يختلف الإجراء الخاص بتسريح صاحب المعاش عما لو كان موظفًا عاديًا قبل سن التقاعد.

والفرق الوحيد هو أن الموظف في سن التقاعد الذي تقدم بطلب إلى مركز التوظيف ولم يجد وظيفة قد يطلب من صاحب العمل الحفاظ على أرباح الموظف المسرح للشهر الثالث من تاريخ الفصل.

يحتاج الموظف إلى الاتصال بهذه الهيئة في الأسبوعين المقبلين بعد التسريح، فقط في هذه الحالة يمكنه الاعتماد على دفعة إضافية.

يتم حل هذه المشكلة من خلال المحكمة، ولا يوجد قرار واضح من المحكمة، كل شيء فردي. بالنسبة لبعض المناطق، يتم النظر في مسألة دفع التعويض عن الأشهر الرابعة أو الخامسة أو حتى السادسة.

عليك أن تعرف حقوقك وتدافع عنها. هذه الصيغة مناسبة على قدم المساواة لكل من رجل الأعمال والموظف.

يمكن التعرف على تفاصيل فصل الموظف بسبب تصفية منظمة أو تخفيض عدد الموظفين من الفيديو.

إجراءات الفصل بسبب انخفاض العدد أو الموظفين

تنص المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على حق صاحب العمل في إضفاء الطابع الرسمي على فصل الموظفين عند انخفاض عدد الموظفين. علاوة على ذلك، فإن الشيء الأكثر أهمية في هذه الحالة هو الامتثال الكامل للطلب بأكمله. خلاف ذلك، قد تنشأ عقوبات مختلفة لانتهاكات القانون.

قم بتنزيل نص المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي

الفصل بسبب تخفيض الموظفين تعليمات خطوة بخطوة 2017

هذا العام، ظلت إجراءات الفصل عند تقليل عدد الموظفين دون تغيير إلى حد كبير.

إجراءات الفصل بسبب انخفاض العدد أو الموظفين :

1. إصدار أمر بشأن التخفيض المقرر في عدد الوظائف.
2. تعريف جميع الموظفين بالأمر.
3. إخطار النقابات العمالية وخدمات التوظيف.
4. إنهاء العقد.

عند مراجعة الأمر، يجوز للموظف الموافقة على منصب آخر تعرضه الإدارة، وبعد ذلك سيتم اتباع إجراء النقل له. كما قد يستقيل بعض الموظفين. قبل الموعد المحددوالحصول على تعويض عن هذا الوقت.

من المهم جدًا عدم الخلط بين الأوامر في المراحل المختلفة من الإجراء. هناك إجراء معين لإصدار المستندات: في البداية يجب إصدار أمر يفيد ببدء تخفيض عدد موظفي المؤسسة. وبعد ذلك، يتم إصدار أمر ثانٍ في المرحلة النهائية لكل موظف بإنهاء علاقة العمل معه.

كيفية إضفاء الطابع الرسمي على الفصل بسبب تخفيض الموظفين؟

إذا كان من الضروري تقليل عدد الموظفين، فيجب اتباع إجراء معين. وفي الوقت نفسه، هناك فروق دقيقة إضافية يجب مراعاتها لتجنب انتهاكات الإجراء:

• ومن المهم تنسيق خفض عدد الموظفين مع النقابات العمالية؛
• ينص الإجراء على وجود سبب مهم لتقليل عدد الموظفين في الشركة؛
• عندما يتم التخطيط لإلغاء منصب معين، إذا كان هناك بديل، يجب على صاحب العمل أن يعرض منصبًا آخر على الموظف. إذا لم يوافق عليه، يتبع ذلك الفصل، إذا وافق، يتم كتابة طلب لنقل الموظف إلى وظيفة شاغرة؛
• من الضروري أن نأخذ في الاعتبار بدقة حقيقة أنه لا يمكن تسريح بعض الموظفين إلا في حالة تصفية الشركة.

ما هي المدة التي يجب أن يتم فيها إخطار الموظفين مسبقًا بالفصل بسبب تخفيض عدد الموظفين؟

إذا كان من المقرر تقليل عدد الموظفين، فإن الإجراء ينص على التزام المدير بإخطار مقدما بالفصل القادم للموظفين في المستقبل القريب. وبعد اتخاذ القرار بإجراء التخفيض، يجب إصدار أمر بذلك. من الضروري تعريف جميع موظفيك به مقابل التوقيع. من الضروري الإخطار بهذا قبل شهرين على الأقل قبل التاريخ المحدد في الطلب.

من الذي لا يمكن طرده بسبب تخفيض عدد الموظفين؟

لا يمكن فصل كل موظف على أساس تخفيض عدد الموظفين. ويحدد القانون بوضوح فئات الموظفين الذين لا يجوز للمنظمة فصلهم بسبب انخفاض عدد الموظفين. من الممكن تسريح مثل هذا الموظف إذا تمت تصفية الشركة بالكامل فجأة.

لذا، لا يمكن تطبيق الفصل بسبب تخفيض عدد الموظفين على الفئات التالية من الموظفين :

• النساء الحوامل والنساء في إجازة أمومة؛
• الأمهات العازبات؛
• أمهات الأشخاص ذوي الإعاقة؛
• أناس معوقين؛
• المعيلون الوحيدون؛
• العمال الذين يخضعون الخدمة الإلزاميةفي شركة، على سبيل المثال، للتوظيف بعد الدراسة.

لا يزال بإمكان صاحب العمل فصل هؤلاء الموظفين - باتفاق الطرفين. تنص التعليمات على ترتيب معين لأولوية التخفيض. على سبيل المثال، يمكنك فصل موظف أقل تأهيلاً أو شخصًا عمل وقتًا أقل في الشركة، إذا كنا نتحدث عن موظفين ليس لديهم مزايا إضافية.

المدفوعات عند الفصل بسبب تخفيض عدد الموظفين في عام 2017

ينص قانون العمل على حق الموظف في تلقي مدفوعات معينة. ولهذا السبب من المهم أن يتم الإدخال الصحيح في دفتر العمل - وسيعتمد دفع المزايا على ذلك.

لذلك، قرروا تسريح الموظف - يمكنه الحصول عليه الدفع بمبلغ متوسط ​​\u200b\u200bالدخل الشهري . ثم يمكنه أن يصبح إلى البورصة، احصل على فوائد لمدة شهرين - 2 متوسط ​​​​الراتبس . بعد ذلك، لا يستحق الدفع إلا على أساس عام إذا لم يتمكن الشخص من العثور على وظيفة جديدة.

تمامًا مثل أي مواطن في الاتحاد الروسي، يتلقى الموظف في يوم الفصل، التعويض عن وقت الإجازة غير المستخدم، راتب الشهر الحالي بما يتناسب مع عدد أيام العمل.

هل يستحق تعويض إضافي عند الفصل بسبب الاستغناء عن العمل؟

بالإضافة إلى مكافأة نهاية الخدمة القياسية، ينص الإجراء على الحق في الاستلام تعويض إضافي إذا كان هناك إنهاء مبكر للعقد . تنص التعليمات على أنه يجب على المدير التحذير مسبقًا بشأن التخفيض القادم. بعد ذلك يمكن للموظف العمل للشهرين المتبقيين أو الاستقالة فورًا، مع الحصول على دفعة إضافية طوال الفترة القادمة - 2 متوسط ​​الرواتب . جميع المدفوعات الأخرى مستحقة أيضًا بالطريقة القياسية.

نموذج أمر الفصل بسبب تخفيض عدد الموظفين 2017

تنص التعليمات على إجراء معين لوضع الأوامر. أفضل أن تجد عينة قياسيةومن ثم قم بإدخال بياناتك فيه، حيث يجب بالضرورة أن تكون الشروط الأساسية موجودة فيه.

ويتضمن أمر التخفيض العام ما يلي:

• التاريخ الذي يجب أن يتم فيه فصل الموظفين؛
• قائمة الوظائف المزمع إلغاؤها؛
• سبب؛
• معلومات أساسية عن الشركة؛
• الوظائف البديلة المقترحة.

يجب أن يحتوي الأمر المتعلق بالموظف الفردي على ما يلي:

• الأساس الذي على أساسه تقرر الإقالة فن. 81 ;
• تاريخ انتهاء العلاقة؛
• المنصب والمعلومات الأساسية للموظف.

يحتفظ صاحب العمل بالحق في التأكيد على أن الموظف نفسه رفض الوظيفة الشاغرة البديلة المقترحة.

ماذا وراء عبارة "الفصل بسبب تخفيض الموظفين"؟ ماذا يعني هذا من وجهة نظر قانون العمل؟ ما هي التزامات صاحب العمل تجاه الموظف في هذه الحالة؟ ما هي الحقوق التي يتمتع بها الموظف المسرح، وما التعويض الذي ينص عليه القانون؟

بالنسبة للموظف، فإن أي فصل يحدث ليس بمبادرته، ولكن بناء على طلب صاحب العمل، أمر غير سارة. ومن بين هذه الطرق للتخلص من الموظف، يمكن اعتبار الفصل بسبب تخفيض عدد الموظفين أحد الخيارات "الناعمة" إلى حد ما - وفقًا لـ على الأقل، إذا اعتمدنا على قواعد قانون العمل.

ومع ذلك، في الواقع، غالبًا ما يبدو التخفيض مختلفًا تمامًا، لأنه بهذه الصياغة يغطي صاحب العمل عديم الضمير أحيانًا أي فصل للموظفين غير المرغوب فيهم، بما في ذلك الفصل المفاجئ ودون أي تعويض للموظف. من وجهة نظر قانونية، هذا غير قانوني تمامًا: يجب أن يتم تخفيض عدد الموظفين وفقًا للإجراء الموضح بالتفصيل في قانون العمل في الاتحاد الروسي. لذلك، فإن مثل هذا التخفيض الزائف يمكن أن يخلق بسهولة مشاكل لصاحب العمل نفسه: بمجرد حصولك على موظف أكثر أو أقل معرفة بالقانون، يمكن أن تقع الشركة في مشكلة خطيرة.

أصحاب العمل الآخرون يفعلون العكس تمامًا: عند إجراء التخفيضات، يبذلون قصارى جهدهم لفصل الموظفين بموجب أي مادة من قانون العمل، باستثناء الفقرة 2 من المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، والتي ينبغي استخدامها عند تخفيض عدد أو عدد الموظفين. السبب بسيط: الفصل بسبب تخفيض عدد الموظفين يتضمن حزمة كبيرة إلى حد ما من الضمانات للموظف ودفع تعويض نقدي لبعض الوقت.

وبطبيعة الحال، من ناحية، يمكن لأصحاب العمل أن يفهموا تماما: وجدت الشركة نفسها في وضع صعب، فإنه يحتاج إلى خفض التكاليف، بما في ذلك تكاليف الموظفين. ولكن إذا كانت تصرفات الشركة عند تحسين عدد الموظفين تحدث مع حدوث انتهاكات تشريعات العمل، ثم يتعين على العمال في النهاية أن يدفعوا ثمنها. لذلك، في هذا "المجال القانوني" يلعب الجميع لنفسه: صاحب العمل والموظف في هذه الحالة لهما مصالح متعارضة.

التخفيض وفقا للقواعد

كيف ينبغي أن يحدث الفصل القانونيلتخفيضات الموظفين؟ دعونا ننظر إلى أهم النقاط:

1. تلتزم الشركة بإخطار الموظفين مسبقًا - قبل شهرين على الأقل - عن انخفاض عدد الموظفين أو العاملين في المؤسسة (عدد الموظفين والعاملين في المنظمة ليسا نفس الشيء)، أو عن تصفية الشركة. حيث اجتماع عامأو الإعلان على المنصة ليس كافيا. يجب على كل موظف التوقيع شخصيا لتأكيد أنه تلقى هذه المعلومات قبل شهرين على الأقل من التاريخ المقرر للفصل. لا تؤخذ في الاعتبار أي مناقشات أو اتفاقيات شفهية، ويجب أن يكون هناك إخطار كتابي.

2. إذا كنا لا نتحدث عن التصفية الكاملة للشركة، بل عن إعادة التنظيم أو تقليص حجمها، فإن صاحب العمل ملزم بأن يقدم للموظفين المسرحين جميع الوظائف الشاغرة التي تتوافق مع مؤهلاتهم وخبراتهم المهنية. يلزمه الجزء الثالث من المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي بالقيام بذلك. من الناحية العملية، لا يعرف الموظفون في أغلب الأحيان عن التزام صاحب العمل هذا، والأخير ليس في عجلة من أمره لتحمل التزامات "إضافية": إذا قطعتهم، فقم بقطعهم!

3. الالتزامات المالية لصاحب العمل. إن التردد في تلبية هذه النقطة هو الذي يجعل بعض أصحاب العمل "يهربون" من عبارة "الفصل بسبب تخفيض عدد الموظفين".

بموجب القانون، من لحظة إخطار الموظف بالتسريح القادم حتى لحظة الفصل، يحق للموظف الحصول على الراتب ثلاث مرات أخرى. يتم دفع الراتبين الأولين عن الشهرين اللذين يستمر فيهما الموظف في العمل حتى الفصل، ويجب على الشركة دفع راتب آخر للموظف في يوم الفصل. تسمى هذه الدفعة النهائية مكافأة نهاية الخدمة. وفقًا للجزء الأول من المادة 178 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يجب ألا يقل مبلغ مكافأة نهاية الخدمة عن متوسط ​​الدخل الشهري للموظف المفصول. إذا حددت اتفاقية العمل أو اتفاقية العمل مبلغًا متزايدًا من مكافأة نهاية الخدمة، فسيكون صاحب العمل ملزمًا بدفع هذا المبلغ بالضبط.

ومن الناحية العملية، فإن العديد من العمال، على الرغم من اعتبارهم مطرودين "بسبب الاستغناء عن العمالة"، لا يتلقون المدفوعات المستحقة لهم بموجب القانون - ببساطة لأنهم لا يعرفون حقوقهم أو غير مستعدين للدفاع عنها.

4. التعويض المالي للموظف لا ينتهي عند هذا الحد. وبتعبير أدق، فهي لا تنتهي دائمًا. وتنص الفقرة الأولى على أنه يجب إخطار الموظف بالتسريح قبل شهرين على الأقل من الفصل. أما إذا وافق الموظف على إنهاء عقد العمل مبكرا، فيحق له الحصول على تعويض مالي آخر. كما يتم حسابها على أساس متوسط ​​الدخل الشهري بما يتناسب مع الوقت المتبقي حتى تاريخ الفصل الفعلي. وهذا يتطلب موافقة الموظف، والاتفاقيات الشفهية ليس لها قوة قانونية هنا أيضًا: يجب التعبير عن موافقة الموظف كتابيًا.

5. في كثير من الأحيان، يمكن للموظف المسرح بسبب التكرار أن يحصل على راتبين إضافيين - للشهرين الثاني والثالث بعد فقدان وظيفته. يتم دفع هذه التعويضات إذا لم يتمكن الموظف السابق من العثور على وظيفة جديدة خلال هذا الوقت. ومع ذلك، لتلقي هذه الدفعة، يجب عليك التسجيل في خدمة التوظيف، وفي موعد لا يتجاوز أسبوعين بعد الفصل.

إذا لم يتمكن متخصصو خدمة التوظيف من العثور على وظيفة مناسبة للموظف المسرح من حيث مستوى التأهيل، فيجب على صاحب العمل السابق دفع راتبين إضافيين. للقيام بذلك، تحتاج إلى تقديم مستندات إلى قسم المحاسبة لدى صاحب العمل السابق تفيد أنك مسجل في خدمة التوظيف ولم تجد وظيفة بعد (لإثبات ذلك، تحتاج إلى تقديم كتاب عمل لم يتم إعداده بعد ألغيت).

هناك موقف شائع إلى حد ما عندما يتم إبلاغ الموظف بالتسريح القادم من العمل، ولكن في الوقت نفسه يتم إقناعه بكتابة خطاب استقالة بمحض إرادته أو باتفاق الطرفين. في الوقت نفسه، لا يشرح صاحب العمل في أغلب الأحيان الفرق "نقطة بنقطة"، ولكنه يذكر ببساطة كحجة أن بين هذه النقاط أنواع مختلفةتسريح العمال لا يحدث أي فرق تقريبًا. في الوقت نفسه، يتم التركيز في كثير من الأحيان على حقيقة أن "الفصل من إرادته الحرة" هو صيغة مألوفة ومعيارية، والتي، كما كانت، تنقل المبادرة إلى أيدي الموظف وبالتالي من المفترض أن تسهل الأمر له للعثور على الوظيفة التالية. في مثل هذه الحالات، لا يهتم صاحب العمل في الواقع بمدى سهولة وسرعة العثور على وظيفة لموظف سابق تقريبًا، ولكنه يهتم بفرصة توفير مبلغ لائق عند دفع تعويض للموظف المفصول. لأن الفصل بمحض إرادته، وكذلك الفصل باتفاق الطرفين، لا يمنح الموظف أي حق في الحصول على تعويض. لذلك، من المنطقي "عدم التصرف" والمطالبة بتحديد أساس الفصل على أنه تخفيض عدد الموظفين والمادة المقابلة من قانون العمل.

لماذا تحتاج للتسجيل في مكتب العمل؟

بالطبع، إذا تركت بدون وظيفة، فأنت بحاجة إلى أخذ زمام المبادرة بين يديك: ابحث بشكل مستقل عن الوظائف الشاغرة في المجلات والصحف، وابحث عن الوظائف الشاغرة المناسبة على مواقع الويب المخصصة للبحث عن الوظائف، وأرسل سيرتك الذاتية، واذهب إلى المقابلات ، إلخ. في سوق العمل الحر، لا يمكن لأي شخص أن يجد وظيفة أحلامه إلا بمفرده، ولن تفعل الدولة ذلك نيابة عنه.

ومع ذلك، إذا تم تسريحك من العمل بسبب الاستغناء عن العمالة، يحق لك الحصول على تعويضات ومدفوعات حكومية، ولهذا تحتاج إلى التسجيل في مكتب العمل الحكومي. إذا لم تتمكن من العمل خلال عشرة أيام من تاريخ الاتصال بخدمة التوظيف، فستحصل على حالة العاطل عن العمل، ويحق للعاطلين عن العمل الحصول على إعانة شهرية. إنها صغيرة، لكن في بعض الحالات يكون الحصول عليها أفضل من عدم تلقي أي شيء. بادئ ذي بدء، ينطبق هذا على المناطق الراكدة ذات سوق العمل المتخلف، حيث يصعب العثور على وظيفة جديدة لأسباب موضوعية. سيبدأ دفع إعانات البطالة بعد انتهاء جميع دفعات التعويضات من صاحب العمل السابق.

كما ذكرنا أعلاه، على الأرجح لن تتمكن من الحصول على عرض عمل ممتاز وواعد من خدمة التوظيف، عليك أن تفعل ذلك بنفسك. لكن التسجيل كعاطل عن العمل سيسمح لك بذلك من الناحية القانونيةالاعتماد على الفوائد مع الاستمرار في البحث عن عمل. في الوقت نفسه، يجب أن يقدم لك عمال خدمة التوظيف العديد من الخيارات التي تتوافق مع معايير محددة. يتضمن ذلك: مستوى مؤهلاتك وخبرتك المهنية السابقة، وظروف العمل (يجب ألا تكون أسوأ مما كانت عليه في مكان عملك السابق). بالإضافة إلى ذلك، يجب أن تكون قادرًا على الوصول إلى وظيفتك الجديدة باستخدام وسائل النقل كل يوم. إذا رفضت مرتين الخيارات التي تناسبك رسميًا، يحق للدولة التوقف عن دفع إعانات البطالة.

إذا تم تنفيذ التخفيض بشكل غير صحيح

إذا كنت تعتقد أن حقوقك قد انتهكت أثناء تسريح العمال، فيمكنك الاتصال بمفتشية العمل أو المحكمة أو مكتب المدعي العام. ليس من المربح للشركات أن ترفع دعوى قضائية، خاصة إذا كانت نتيجة العملية قد لا تكون في صالح الشركة. لأنه في هذه الحالة، سيتعين على الشركة أن تدفع ليس فقط تعويضا للموظف السابق، ولكن أيضا غرامات للدولة، فضلا عن دفع جميع التكاليف القانونية. لذلك، تنتهي العديد من الإجراءات القانونية بين الموظفين وصاحب العمل باتفاقية تسوية في المرحلة الأولى: تدفع الشركة المبالغ المطلوبة أو جزء منها (وهذا يعتمد على شروط اتفاقية التسوية).

إذا كنت تخطط للدفاع عن مصالحك في المحكمة، فعليك أن تتذكر ذلك نقطة مهمة: بيان المطالبةيمكن تقديمها خلال شهر واحد من تاريخ الفصل. بعد ذلك، سترفض المحكمة ببساطة قبول مطالبتك - لأن الموعد النهائي لتقديمها قد انتهى. غالبًا ما يقع الموظفون في فخ هذه القيود الزمنية ويقررون أنهم سيحاولون أولاً العثور على وظيفة جديدة، وإذا لم يتمكنوا من القيام بذلك بسرعة، فسوف يقومون بمقاضاة صاحب العمل السابق. وفي هذه الأثناء، يمر الموعد النهائي لتقديم المطالبة، ومعه فرصة الحصول على تعويض من صاحب العمل السابق من خلال المحكمة.

ولكن حتى في هذه الحالة، لدى الموظف خيار آخر: يمكنه الاتصال بمفتشية العمل الحكومية أو مكتب المدعي العام. ولا تقتصر الطعون المقدمة إلى هذه السلطات على أي مواعيد نهائية محددة. وفي كلتا الحالتين، سوف تحتاج إلى تقديم طلب مكتوب. وينبغي أن تصف الوضع بإيجاز وأن تذكر جوهر المطالبات المرفوعة ضد صاحب العمل.

الشيء الرئيسي الذي يجب فهمه هو أن الفرق بين التخفيض "على الورق" والتخفيض في الواقع يمكن أن يكون كبيرًا جدًا. بموجب القانون، في بعض الحالات، قد يحصل الموظف المسرح من العمل على تعويض مالي من صاحب العمل السابق لمدة خمسة أشهر (ستة أشهر تقريبًا!) من تاريخ الإخطار بالتسريح القادم.

لكن في الواقع، يدعي العديد من العمال أنهم “تم تسريحهم”، ولكن لا يوجد تعويض (على حد الأغلب أسباب مختلفة) لم يتلقوها قط. في الوقت نفسه، فإن آلية تسريح الموظفين هي التي تم توضيحها بوضوح تام في قانون العمل، مما يعني أن فرص الموظف في تحقيق التعويض مرتفعة للغاية. للقيام بذلك، تحتاج إلى "تعلم" حقوقك وتعلم كيفية الدفاع عنها.

يمكن تقسيم جميع الأسباب الحالية لفصل الموظفين بمبادرة من صاحب العمل، المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي، إلى نوعين:

الأكثر شيوعا حاليا هو فصل الموظفين بسبب تخفيض عدد الموظفين، دون خطأ منهم(المادة 81، البند 2، الجزء 1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

بالنسبة للمؤسسة، يعد حساب تسريح الموظفين أحد أكثر الإجراءات تكلفة. لهذا تفضل العديد من الشركات توظيف الموظفين بطريقة رخيصة - وفقًا لتقديرها الخاص.

• ينبغي حقاً أن يكون هناك تخفيض في عدد الموظفين؛
• يجب أن يأخذ اختيار الموظفين الذين هم على وشك الطرد بسبب التخفيض في الاعتبار ميزة البقاء في العمل (المادة 179 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)؛
• يجب أن يكون هناك تحذير كتابي لكل موظف، ضد التوقيع، بشأن التسريح القادم؛
• وفي بعض الأحيان قد يتم نقل الموظف إلى مكان آخر؛
• تحذير الصرف؛
• دفع مكافأة نهاية الخدمة.

أثناء الأزمات، يعد تخفيض عدد الموظفين إجراءً لتحسين عمل المنظمة. وفقا لقانون العمل، يمكن أن يتم ذلك بسبب تقليص العمالة، وبسبب إلغاء الوظائف القائمة.

تؤكد الإجراءات التالية حقيقة تخفيض عدد الموظفين:

1. يتم إجراء التغييرات المناسبة على جدول التوظيف؛
2. صدر أمر ينص على ضرورة اعتماد جدول توظيف مختلف. لا يجوز الفصل من العمل إلا بعد قبول هذا الجدول؛
3. أمر بتخفيض عدد الموظفين؛
4. يتم تقديم إشعار بالفصل لكل مرشح؛
5. يقوم المفصولون بوضع توقيعاتهم وتاريخهم على الأمر الصادر بشأن التخفيض القادم للموظفين (قبل شهرين)؛
6. يتم توفير قانون بشأن عرض وظيفة أخرى للموظف أو منصب آخر؛
7. التصرف بشأن عدم موافقة الموظف المفصول على عرض وظيفة أخرى (تواريخ وتوقيع الموظف المفصول) - في حالة عدم الاتفاق أو في حالة الاتفاق، قم بإعداد قانون بشأن موافقة الوظيفة الأخرى المقترحة (التاريخ والتوقيع)؛
8. خطاب إخطار إلى البورصة، قبل ثلاثة أشهر؛
9. عندما يكون من الضروري الحصول على توقيع وتاريخ فصل الشخص؛
10. مستندات الدفع موقعة من المفصول بنفسه، تفيد أنه حصل على دفعات وفقاً للقانون.

مكافأة نهاية الخدمة والتعويض: إجراءات الدفع

استحقاق الأموال للتخفيضيحدث بموجب المادة 178 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

يحصل المفصول على تعويض قدره شهر، ويحتفظ أيضًا بمتوسط ​​دخله الشهري حتى يجد وظيفة، ولكن بما لا يزيد عن شهرين من تاريخ المغادرة (بما في ذلك مكافأة نهاية الخدمة). أحيانا، يتم الحفاظ على متوسط ​​​​الدخل الشهري لمدة 3 أشهر من تاريخ الفصل،إلا إذا سمحت دائرة التوظيف بذلك، مع شهادة تؤكد أن الموظف لا يزال عاطلاً عن العمل.

يمكن الحصول على تعويض آخر بمبلغ 2 متوسط ​​الدخل (أي بالإضافة إلى مكافأة نهاية الخدمة) إذا لم يخطر صاحب العمل المفصول قبل شهرين.

الذهاب إلى المحكمة

يجوز للموظف، وفقًا لقانون العمل، الذي تم فصله بسبب تخفيض عدد الموظفين، دون تنفيذ إجراءات التسريح التي ينص عليها القانون، رفع دعوى قضائية. المحكمة، كقاعدة عامة، في مثل هذه الحالات، تقف إلى جانب الموظف. إذا أهملت أحد العناصر الموجودة في قائمة التخفيض، فسيكون التخفيض باطلاً. وفي هذه الحالة، سيضطر صاحب العمل إلى دفع الأجور أثناء الإجراءات القانونية. ستلزم المحكمة المحكمة بدفع تعويض معنوي وإعادة المفصول إلى منصبه. من وجهة نظر قانون العمل في الاتحاد الروسي، يتمتع الموظف حاليًا بحماية أكبر من المنظمة التي طردته.