यदि आपने बर्खास्तगी पर भुगतान नहीं किया है तो क्या करें? यदि नियोक्ता बर्खास्तगी पर भुगतान नहीं देता है तो क्या करें।

किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी पर नियोक्ता गणना और भुगतान करने के लिए बाध्य है पूरे में. कानून द्वारा देरी की अनुमति नहीं है.यदि कोई नियोक्ता किसी भी कारण से इस्तीफा देने वाले कर्मचारी को पूर्ण भुगतान में देरी करता है, तो बाद वाले को श्रम निरीक्षणालय को शिकायत लिखने या फाइल करने का अधिकार है दावा विवरणन्यायलय तक।

इस कर्मचारी की बर्खास्तगी पर नियोक्ता के आदेश के आधार पर कर्मचारी को बर्खास्तगी पर पूरा भुगतान मिलता है। आदेश का एक एकीकृत रूप है, जिसका मानव संसाधन कर्मचारियों को पालन करना होगा।

नियोक्ता इस्तीफा देने वाले कर्मचारी को भुगतान करने के लिए बाध्य है:

• काम किए गए वास्तविक समय के लिए मजदूरी;
• के लिए मुआवजा अप्रयुक्त छुट्टी;
• विच्छेद वेतनऐसे मामलों में जहां यह श्रम कानून, सामूहिक या श्रम समझौते द्वारा प्रदान किया जाता है।

वेतन का भुगतान वेतन के अनुसार किया जाता है या टैरिफ़ दरकर्मचारी को बर्खास्त करना. नियोक्ता अंतिम कार्य दिवस सहित, महीने की शुरुआत से वास्तव में काम किए गए सभी समय के लिए भुगतान करने के लिए बाध्य है। उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी का वेतन 32,000 रूबल है। उन्होंने 23 मार्च को इस्तीफा दे दिया। मार्च में 21 कार्य दिवस थे, कर्मचारी ने 14 दिन काम किया। मार्च 32,000 / 21 * 14 = 21,333 रूबल के लिए वेतन।

अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा पिछले "कार्य" वर्ष के लिए कर्मचारी की औसत कमाई के साथ-साथ उन महीनों की संख्या पर निर्भर करता है जब छुट्टी का उपयोग नहीं किया गया था। साथ ही, कोई कर्मचारी पहले छुट्टी पर जा सकता है और फिर तुरंत इस्तीफा दे सकता है। उदाहरण के लिए, बर्खास्तगी पर, एक कर्मचारी के पास 9 दिनों की छुट्टी होती है। मुआवजा 32,000 / 29.3 * 9 = 9,829.3 रूबल के बराबर होगा।

कला में दिए गए मामलों में विच्छेद वेतन का भुगतान किया जाता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81, जब नियोक्ता की पहल पर बर्खास्तगी होती है:

• कर्मचारियों या कर्मचारियों की संख्या में कमी;
• उद्यम का परिसमापन;
• कर्मचारी का नियोक्ता के साथ जाने या किसी अन्य पद पर स्थानांतरण से इनकार;
• किसी कर्मचारी की सेना में भर्ती;
• मेडिकल रिपोर्ट के आधार पर किसी कर्मचारी को इस कार्य को करने के लिए अयोग्य घोषित करना।

विच्छेद वेतन की राशि बर्खास्तगी के आधार पर निर्भर करती है। पहले दो मामलों में, विच्छेद वेतन की राशि बर्खास्त कर्मचारी के एक महीने के औसत वेतन के बराबर है, बाकी में - केवल 2 सप्ताह के लिए.
कर्मचारियों की कमी और उद्यम के परिसमापन के मामले में, नियोक्ता कर्मचारी को रोजगार की अवधि के लिए अगले 2 महीनों के लिए लाभ का भुगतान करने के लिए भी बाध्य है।

साथ ही, बर्खास्तगी पर श्रम लाभ का भुगतान रोजगार या सामूहिक समझौते में निर्धारित किया जा सकता है।

किसी कर्मचारी को बर्खास्तगी पर वेतन का चेक कब मिलना चाहिए?

बर्खास्तगी के लिए अंतिम भुगतान की समय सीमा श्रम कानून द्वारा सख्ती से विनियमित होती है। उनका उल्लेख कला में किया गया है। 140 रूसी संघ का श्रम संहिता।
इस लेख में कहा गया है कि बर्खास्तगी पर निपटान के भुगतान का समय बर्खास्त करने वाले कर्मचारी की बर्खास्तगी के दिन तक सीमित है।

एक सामान्य नियम के रूप में, बर्खास्तगी के दिन को अंतिम कार्य दिवस माना जाता है। लेकिन अंतिम कार्य दिवस और कर्मचारी की बर्खास्तगी का दिन हमेशा मेल नहीं खाता। नियमों के अपवाद हैं.

उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी शिफ्ट में काम करता है - हर तीन दिन में। उनकी आखिरी शिफ्ट 15 मई को थी और उन्होंने 17 मई को नौकरी छोड़ दी। इस मामले में, उनका अंतिम कार्य दिवस 15 मई है, और उनकी बर्खास्तगी का दिन 17 मई है।

कर्मचारी को 17 मई को काम पर आना होगा और प्राप्त करना होगा अंतिम भुगतान. ऐसा अनावश्यक देरी से बचने के लिए किया जाता है। और कला में. रूसी संघ के श्रम संहिता के 140 में कहा गया है कि यदि अंतिम कार्य दिवस और बर्खास्तगी का दिन मेल नहीं खाता है, तो नियोक्ता को पूर्ण भुगतान के लिए कर्मचारी का अनुरोध प्राप्त होने के अगले दिन कर्मचारी को सारा पैसा देना होगा।
कानून यह नहीं बताता कि इस आवश्यकता को किस रूप में प्रस्तुत किया जाना चाहिए - लिखित या मौखिक।

यदि नियोक्ता और कर्मचारी नहीं आते हैं आम मतसभी भुगतानों की राशि के संबंध में कर्मचारी को श्रम निरीक्षणालय को शिकायत लिखने का अधिकार है. इस मामले में, नियोक्ता का ऑडिट किया जाएगा, और बर्खास्तगी पर भुगतान की गणना की समय सीमा अनिश्चित काल के लिए "स्थानांतरित" कर दी जाएगी।

यदि कोई कर्मचारी श्रम निरीक्षणालय के निर्णय से संतुष्ट नहीं है, तो उसे भुगतान की अंतिम राशि की पुनर्गणना की मांग करते हुए नियोक्ता पर मुकदमा करने का अधिकार है। कर्मचारी को उसका पैसा तब तक नहीं मिलेगा जब तक अदालत का फैसला नहीं आ जाता, चाहे वह फैसला किसी के भी पक्ष में आया हो।

एक व्यक्ति अपनी नौकरी छोड़ सकता है कई कारण. हालाँकि, किसी भी मामले में, उद्यम के प्रबंधन को बिदाई से पहले कर्मचारी के साथ अंतिम समझौता करना होगा।

इसमें न केवल वेतन, बल्कि अवैतनिक अवकाश वेतन, बोनस, मुआवजा, विच्छेद वेतन आदि भी शामिल हैं।

लेकिन तब क्या किया जाए जब संबंध खत्म होने के बाद भी प्रशासन किसी बहाने से ईमानदारी से अर्जित की गई कमाई को छोड़ना नहीं चाहता? विस्तृत मार्गदर्शिकाकार्रवाई के लिए आगे पढ़ें.

बर्खास्तगी पर आपको मुआवज़ा कब देना होगा? तो, कानून (अर्थात्, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 140 के पैराग्राफ) में स्पष्ट रूप से कहा गया है कि गणना नियोक्ता के साथ संबंध के अस्तित्व के अंतिम दिन की जानी चाहिए।

हालाँकि, व्यवहार में यह नियम कई अपवादों से भरा है।

उदाहरण के लिए, यदि कोई कर्मचारी अपनी बर्खास्तगी की तारीख पर व्यावसायिक यात्रा पर था या अन्य वस्तुगत परिस्थितियों के कारण काम पर नहीं रहने के लिए मजबूर किया गया था, तो कंपनी प्रशासन को सभी आवश्यक उपाय करने के लिए उसकी मांग को लिखित रूप में संबोधित करना आवश्यक है। भुगतान.

यह सलाह दी जाती है कि इसे उद्यम के कार्यालय के माध्यम से वितरित किया जाए या मेल द्वारा भेजा जाए, एक पंजीकृत पत्र जारी किया जाए, इसके साथ संलग्नक की एक सूची और एक रिटर्न अधिसूचना जारी की जाए।

फिर कंपनी को संबंधित दस्तावेज़ प्राप्त होने के अगले दिन के भीतर सभी गणनाएँ शाब्दिक रूप से की जानी चाहिए।

निपटान के भुगतान में देरी के लिए नियोक्ता का वित्तीय दायित्व

सबसे पहले, यह सभी देय राशि (समय पर भुगतान नहीं किया गया) प्रदान करने की समय सीमा के उल्लंघन के लिए मुआवजा है।

यदि आपके पास मुकदमेबाजी के लिए ऊर्जा और समय नहीं है, तो आप अन्य संरचनाओं के माध्यम से नियोक्ता के साथ विवाद को सुलझाने का प्रयास कर सकते हैं।

क्या बर्खास्तगी पर कोई भुगतान देय है? क्या ऐसी कोई समय सीमा है जिसके भीतर कार्य को हल करते समय नियोक्ता को पूरा करना होगा? ये प्रश्न उन लोगों के लिए रुचिकर हैं जो अपना कार्यस्थल छोड़ने की योजना बना रहे हैं। आख़िरकार, नियोक्ताओं और उनके अधीनस्थों के बीच पैसे को लेकर अक्सर विवाद होते रहते हैं। इसलिए आपको बर्खास्तगी के समय कैलकुलेशन पर ध्यान देना चाहिए. शायद नियोक्ता को कर्मचारियों पर कुछ भी बकाया नहीं है? रूस में, भुगतान आवंटित करने की प्रक्रिया श्रम संहिता द्वारा स्थापित की जाती है। यह क्या कहता है? जाने से पहले प्रत्येक कर्मचारी को किन विशेषताओं के बारे में पता होना चाहिए?

क्या मुझे भुगतान करना चाहिए?

क्या बर्खास्तगी पर कोई भुगतान है? क्या इस प्रक्रिया की समय सीमा विधायी स्तर पर स्थापित की गई है? क्या किसी नियोक्ता को अपने अधीनस्थों को बिल्कुल भी भुगतान करना चाहिए?

पर इस पलरूस में ऐसे कानून हैं जिनके अनुसार प्रत्येक मालिक अपने कर्मचारियों को भुगतान करने के लिए बाध्य है। वह कर्मचारियों के हर दिन के काम के लिए भुगतान करता है। और यह एक अनिवार्य उपाय है. अन्यथा, बर्खास्तगी प्रक्रिया को टूटी हुई कहा जा सकता है। तदनुसार, अधीनस्थों को अपने नियोक्ताओं के कार्यों के खिलाफ शिकायत दर्ज करने का अधिकार है।

कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 140 में कुछ निश्चित समय सीमा का प्रावधान है जिसे नियोक्ता को पूरा करना होगा। यदि बॉस इस बात का ध्यान नहीं रखता है तो उसे किसी न किसी आकार का जुर्माना भरना पड़ता है।

वे किसके लिए भुगतान करते हैं?

बर्खास्तगी पर क्या देय है? समय सीमा इस कार्रवाई का- यह बिल्कुल अलग सवाल है. सबसे पहले, प्रत्येक कर्मचारी को इस बात से परिचित होना चाहिए कि वे किस लिए धन पाने के हकदार हैं। आख़िर हर किसी को इस मुद्दे की जानकारी नहीं है. कुछ नागरिकों को यह बिल्कुल भी पता नहीं है कि नियोक्ता समाप्ति के दौरान भुगतान करने के लिए बाध्य है श्रमिक संबंधी!

फिलहाल, नियोक्ता से कई अवधियों के लिए धन का अनुरोध करना (या पुनर्प्राप्त करना) संभव है। उनमें से हैं:

• आधिकारिक छुट्टी के दिनों में काम किया;
• स्वीकृति तक सभी दिन काम किया;
• अप्रयुक्त छुट्टी के लिए.

तदनुसार, उपरोक्त सभी अवधियों के लिए धनराशि की वसूली की जा सकती है। और हर कर्मचारी उनकी मांग कर सकता है। आमतौर पर, नियोक्ता स्वतंत्र रूप से अपने अधीनस्थों को भुगतान करते हैं। मुख्य बात संचय की सटीकता की जांच करना है।

बर्खास्तगी पर

विच्छेद वेतन कब देय है? इस कार्रवाई का समय विधायी स्तर पर स्थापित किया गया है। मुद्दा यह है कि उत्तर खोजने के लिए श्रम संहिता को पढ़ना ही पर्याप्त है।

अब रूस में, प्रत्येक नियोक्ता बर्खास्तगी के दिन अपने अधीनस्थों को भुगतान करने के लिए बाध्य है। यह ठीक तब होता है जब कर्मचारी को सीधे प्रदर्शन से हटा दिया जाता है नौकरी की जिम्मेदारियां. न पहले, न बाद में.

तदनुसार, बर्खास्तगी के समय तक, नियोक्ता को गणना के लिए आवश्यक सभी दस्तावेज तैयार करने होंगे। और कार्यपुस्तिका के साथ-साथ अधीनस्थ को उसका देय धन भी प्राप्त होता है। भुगतान में देरी पर जुर्माना लगाया जा सकता है। और उस कर्मचारी को पूरी राशि की प्रतिपूर्ति जिसके साथ समझौता होना था।

अनुपस्थिति के साथ

कभी-कभी ऐसा होता है कि रोजगार संबंध समाप्त होने के समय कर्मचारी काम पर नहीं होता है। और फिर, जैसा कि आप अनुमान लगा सकते हैं, नियोक्ता सभी नियमों के अनुसार गणना नहीं कर सकता है। कला। रूसी संघ के श्रम संहिता का 140 इस स्थिति में व्यवहार का एक निश्चित एल्गोरिदम प्रदान करता है।

मुद्दा यह है कि भुगतान अभी भी किया जाना चाहिए। लेकिन इस स्थिति में इसे सीधे बर्खास्त कर्मचारी के अनुरोध पर करना होगा। वह गणना के लिए स्थापित प्रपत्र का विवरण लिखता है। इसके बाद भुगतान आता है। यह प्रासंगिक अनुरोध सबमिट करने के एक दिन के भीतर नहीं किया जा सकता है।

दूसरे शब्दों में, यदि किसी कर्मचारी ने बर्खास्तगी के दिन काम नहीं किया, तो उसे निपटान के लिए आवेदन करना होगा, लेकिन यह एक बयान लिखकर किया जाना चाहिए। धनराशि उसी दिन या अगले दिन प्राप्त की जा सकती है। और कुछ नहीं।

छुट्टी पर

एक नियोक्ता को और किस पर ध्यान देना चाहिए? विच्छेद वेतन का भुगतान कब किया जाता है? समय सीमा भिन्न हो सकती है. यह पहले ही कहा जा चुका है कि बहुत कुछ स्थिति पर निर्भर करता है।

कभी-कभी किसी कर्मचारी को नौकरी से निकाल दिया जाता है (या वह खुद छुट्टी पर रहते हुए पहले से लिख देता है। इस स्थिति में, गणना तुरंत नहीं की जाती है। वास्तव में, बर्खास्तगी के समय, नागरिक काम पर नहीं होगा। फिर आपको इंतजार करना होगा) अधीनस्थ के छुट्टी से लौटने के लिए और उसी क्षण, गणना करें।

आमतौर पर कर्मचारी खुद ही पैसा लेने आते हैं। लेकिन अगर ऐसा नहीं होता है, तो आपको तब तक इंतजार करना होगा जब तक कर्मचारी भुगतान के लिए उचित आवेदन न लिख दे।

विवाद

हमेशा ऐसा नहीं होता कि नियोक्ता और अधीनस्थ सभी मुद्दों को बिना किसी समस्या के सुलझा लें। ऐसा होता है कि कुछ विवाद इस बात को लेकर उठते हैं कि बर्खास्तगी पर क्या गणना की जाएगी। धनराशि के भुगतान की शर्तें (रूसी संघ का श्रम संहिता इसके लिए एक स्पष्ट रूपरेखा स्थापित करती है) एक दिन है। इसका मतलब यह है कि या तो आवेदन के समय नियोक्ता को अधीनस्थ को भुगतान करना होगा, या आवेदन लिखने के अगले दिन निपटान के भुगतान के लिए भुगतान करना होगा। यदि विवाद उत्पन्न हुआ तो क्या होगा?

सब कुछ बहुत सरल है. जिस राशि पर विवाद नहीं है उसका भुगतान बर्खास्तगी के दिन किया जाता है। यानि कि जिससे बॉस सहमत हो. लेकिन शेष राशि का भुगतान विवाद के निपटारे के समय किया जाना चाहिए, जब नियोक्ता ने सटीक डेटा जांच की हो और यह स्थापित किया हो कि बर्खास्त अधीनस्थ को वास्तव में कितना पैसा बकाया है।

देरी की स्थिति में

रूस में श्रम कानून इंगित करता है कि बर्खास्तगी पर मुआवजे के भुगतान में देरी संभव है। लेकिन केवल इस स्थिति में नियोक्ता अतिरिक्त भुगतान के साथ पूरी देरी को कवर करने के लिए बाध्य है। आपको कितना भुगतान करना होगा?

सटीक राशि नहीं बताई जा सकती. बात यह है कि यह कई कारकों पर निर्भर करता है। उदाहरण के लिए, ऋण की कुल राशि से. और देरी की अवधि पर. लेकिन विधायी स्तर पर कुछ भुगतान शर्तें स्थापित की जाती हैं।

बर्खास्तगी पर निपटान के भुगतान में देरी के लिए जुर्माना सेंट्रल बैंक पुनर्वित्त दर का 1/300 है। यह ठीक यही है कि देरी के प्रति दिन कुल ऋण राशि का कितना हिस्सा चुकाना होगा। धनराशि का भुगतान न होने के अगले दिन से उलटी गिनती शुरू हो जाएगी। और यह भुगतान प्राप्त होने के दिन समाप्त हो जाएगा.

यह नियम सदैव सभी मामलों में लागू होता है। दूसरे शब्दों में, इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि देरी के लिए नियोक्ता दोषी था या नहीं। आपको अभी भी देरी के लिए स्थापित प्रावधानों के अनुसार भुगतान करना होगा रूसी संघनियम।

देर से भुगतान के लिए गंभीर दंड

रूस में, कर्मचारियों को भुगतान करने में विफलता के लिए एक नियोक्ता अधिक गंभीर दायित्व के अधीन हो सकता है। मुद्दा यह है कि बॉस को अधीनस्थ को 3 महीने से पहले सभी ब्याज सहित आवश्यक धनराशि का भुगतान करना होगा। यह बिल्कुल अतिरिक्त बड़े जुर्माने के बिना भुगतान के लिए दी गई अवधि है (केवल जुर्माने के साथ, जो प्रत्येक अतिदेय दिन के लिए पुनर्वित्त दर का 1/300 है)।

लेकिन रूसी संघ के आपराधिक संहिता के अनुच्छेद 145.1 में कहा गया है कि यदि किसी नियोक्ता ने 3 महीने से अधिक समय तक अपने अधीनस्थों को पूरी राशि का भुगतान नहीं किया है, तो उसे गंभीर दायित्व का सामना करना पड़ेगा। पहला परिदृश्य जुर्माना लगाने का है। इसका आकार 120,000 रूबल तक है। साथ ही, जुर्माना भुगतान की गणना अपराधी की वार्षिक आय के आधार पर की जा सकती है। या फिर 12 महीने की जेल होने का खतरा है.

छुट्टी और बर्खास्तगी

अगला प्रश्न जो कई लोगों के लिए रुचिकर है वह है बर्खास्तगी पर अप्रयुक्त छुट्टी के लिए भुगतान की गणना। जैसा कि पहले ही कहा जा चुका है, उन्हें इसके लिए भुगतान भी करना होगा। इस प्रक्रिया में कई बारीकियाँ शामिल हैं। और उन पर सभी को ध्यान देना चाहिए.

पहला नियम तो ये है कि अगर कर्मचारी छुट्टी पर गया ही नहीं पिछले साल, तो सभी 28 दिनों के भुगतान किए गए कानूनी आराम के लिए धनराशि अर्जित की जाती है। साथ ही, नियोक्ता के साथ समझौते द्वारा काम किए गए दिन जो कि छुट्टियां हैं, यहां जोड़े गए हैं (अनुरोध पर एक अतिरिक्त दिन की छुट्टी प्राप्त करने के लिए)। यदि छुट्टी का उपयोग एक डिग्री या किसी अन्य तक किया गया है, तो गणना काम किए गए समय के सीधे अनुपात में की जाएगी।

अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे की गणना कैसे करें? सबसे पहले, आपको कर्मचारी का प्रतिदिन औसत वेतन पता करना होगा। और फिर सही ढंग से गणना करें कि आपको कितने दिनों की छुट्टी का भुगतान करना होगा। यदि किसी कर्मचारी ने कंपनी के लिए कम से कम एक वर्ष तक काम किया है, लेकिन कभी छुट्टी पर नहीं गया, जैसा कि पहले ही उल्लेख किया गया है, तो उसे सभी 28 दिनों के लिए भुगतान करना होगा। अन्यथा, आपको निम्नलिखित प्रणाली का उपयोग करके गणना करनी होगी (उदाहरण के साथ इस पर विचार करना बेहतर है)।

अधीनस्थ के पास 28 दिनों का सवैतनिक कानूनी आराम है। अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे की गणना कैसे करें? मान लीजिए कि एक व्यक्ति रोजगार की तारीख से 8 महीने तक काम करने के बाद खुद ही नौकरी छोड़ देता है। इस मामले में, जिन दिनों के लिए मुआवजा देय है, वे बराबर होंगे: 28*8/12=18.67 दिन। इसके बाद, परिणामी आंकड़े को कर्मचारी के प्रतिदिन के औसत वेतन से गुणा किया जाता है। और इस पैसे का भुगतान किसी अधीनस्थ की बर्खास्तगी पर किया जाना चाहिए।

वैसे, रूस में सवैतनिक अवकाश के अभाव का कोई प्रावधान नहीं है। कर्मचारी इसके बिना 2 साल से ज्यादा काम नहीं कर सकते। यदि कोई अधीनस्थ ऐसा करने का इरादा रखता है, तो उसे सेवानिवृत्त होने के लिए मजबूर करना आवश्यक है। और यदि कोई व्यक्ति 24 महीने काम करने के बाद नौकरी छोड़ देता है, तो उसे 56 दिनों की सवैतनिक छुट्टी का भुगतान मिलेगा। वास्तव में, कितने दिनों में भुगतान करना है यह समझना उतना मुश्किल नहीं है जितना लगता है।

नियोक्ता को जिन दिनों का भुगतान करना होगा उनकी गणना के नियमों को कई चरणों में विभाजित किया जा सकता है। पहला है छुट्टी के दिनों की कुल संख्या को 12 से विभाजित करना। दूसरा है परिणामी राशि को एक वर्ष में काम किए गए महीनों की संख्या से गुणा करना।

निपटान हेतु अनुरोध

यह पहले ही कहा जा चुका है कि रोजगार संबंध की समाप्ति के दिन अधीनस्थों के साथ हिसाब-किताब का निपटान करना हमेशा संभव नहीं होता है। फिर आपको कर्मचारी से बर्खास्तगी पर भुगतान के लिए पूछना होगा। इस दस्तावेज़ के नमूने को टेम्पलेट नहीं कहा जा सकता. आख़िरकार, यह आमतौर पर मुफ़्त रूप में लिखा जाता है। आवश्यकता इस तरह दिख सकती है:

मैं, इवान इवानोविच इवानोव, मिरालिंक्स एलएलसी का एक कर्मचारी, 2012 से एक वरिष्ठ प्रबंधक के रूप में काम कर रहा हूं, अपने नियोक्ता पेट्र पेट्रोविच सिदोरोव से मेरी बर्खास्तगी के कारण मेरे साथ समझौता करने के लिए कहता हूं। यह 5 मार्च 2016 को हुआ था.

सबसे अंत में एक तारीख और हस्ताक्षर है। और कुछ विशेष की आवश्यकता नहीं है. एक कर्मचारी बर्खास्तगी के दिन काम से अपनी अनुपस्थिति का कारण बता सकता है। और कुछ नहीं। इस दस्तावेज़ को लिखने और नियोक्ता को अनुरोध जमा करने के बाद, बाद वाले को वह सब कुछ प्रदान करना होगा जो गणना के लिए आवश्यक है।

हम पैसे लेते हैं

अब यह स्पष्ट है कि एक बॉस को अपने कर्मचारियों को बर्खास्त करते समय किन समय-सीमाओं का पालन करना चाहिए। बर्खास्तगी प्रक्रिया को इस तथ्य तक कम किया जा सकता है कि स्वीकृति के बाद एक आदेश जारी किया जाता है। जिस दिन यह लागू होता है, कर्मचारी नियोक्ता के पास आता है, जो उसे एक विशेष वेतन पर्ची, साथ ही एक कार्यपुस्तिका भी जारी करता है। कागज के टुकड़े के साथ आपको लेखा विभाग में जाना होगा और नकदी प्राप्त करनी होगी।

यह बर्खास्तगी पर भुगतान है। इस कार्रवाई की अवधि कम है - बर्खास्तगी के दिन अनुरोध पर। या धन के भुगतान के लिए आवेदन लिखने के अगले दिन। जैसे ही कार्यपुस्तिका और भुगतान प्राप्त होता है, कर्मचारी विशेष लेखा पत्रिकाओं में अपना हस्ताक्षर करता है। और बस, बर्खास्तगी की प्रक्रिया समाप्त हो गई है।

दुर्भाग्य से, कई कामकाजी नागरिक, जब अपने नियोक्ता के साथ अपने रोजगार संबंध तोड़ते हैं, तो उन्हें ऐसी स्थिति का सामना करना पड़ता है, जहां नियोक्ता टालमटोल करता है या भुगतान करने से इनकार कर देता है। इस स्थिति में एक कर्मचारी को कानून द्वारा देय धनराशि प्राप्त करने के लिए क्या करना चाहिए? तो, आज हम बात कर रहे हैं कि अगर नियोक्ता बर्खास्तगी पर भुगतान नहीं करता है तो क्या करें।

बर्खास्तगी पर भुगतान की शर्तें

​यह जानना महत्वपूर्ण है कि वर्तमान कानून के अनुसार, कर्मचारी को भुगतान अंतिम कार्य दिवस पर किया जाना चाहिए - यह प्रावधान कला द्वारा विनियमित है। 140 श्रम कोडआरएफ. यदि कर्मचारी किसी भी कारण से अंतिम कार्य दिवस पर काम पर नहीं था, तो यह पूर्व कर्मचारी द्वारा प्रासंगिक आवश्यकताओं को प्रस्तुत करने के अगले दिन से पहले नहीं किया जाना चाहिए। यदि नियोक्ता उस भुगतान की राशि से सहमत नहीं है जिसे कर्मचारी को हस्तांतरित करने की आवश्यकता है, तो वह उसी समय सीमा के भीतर उस राशि को स्थानांतरित करने के लिए बाध्य है जिस पर उसके द्वारा विवाद नहीं है। मूल राशि के अलावा, कर्मचारी को अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों के लिए मुआवजा दिया जाना चाहिए।

बर्खास्तगी के दिन संबंधित प्रविष्टि के साथ एक कार्यपुस्तिका भी जारी की जाती है। लेकिन, ऐसी कई परिस्थितियाँ हैं जिनकी उपस्थिति में नियोक्ता को असामयिक डिलीवरी के मामले में दायित्व से मुक्त कर दिया जाता है:

1. एक कर्मचारी बीमार छुट्टी पर है;
2. यदि कर्मचारी छुट्टी पर है;
3. बर्खास्तगी के दिन कार्यस्थल से कर्मचारी की अनुपस्थिति;
4. किसी कर्मचारी को जेल में कैद करना;
5. किसी कर्मचारी द्वारा प्राप्त करने से स्वैच्छिक इनकार, जिसके बारे में एक संबंधित अधिनियम तैयार किया गया है;
6. कर्मचारी ने नियोक्ता के उस नोटिस को नजरअंदाज कर दिया जिसमें कार्यपुस्तिका के लिए उपस्थित होने का अनुरोध था;

यदि कोई कर्मचारी व्यक्तिगत रूप से कार्यपुस्तिका प्राप्त करने में असमर्थ है, तो वह नियोक्ता को एक लिखित आवेदन भेज सकता है जिसमें इस दस्तावेज़ को मेल द्वारा भेजने का अनुरोध हो।

यदि नियोक्ता बर्खास्तगी पर भुगतान नहीं करता है तो क्या करें

स्पष्ट रूप से बताई गई समयावधियों के बावजूद, कई नियोक्ता उन समयसीमाओं की उपेक्षा करते हैं जिनके भीतर उन्हें भुगतान करना होता है। इस मामले में, कर्मचारी को अपने उल्लंघन किए गए अधिकारों को बहाल करने के लिए निम्नलिखित संगठनों से संपर्क करने का अधिकार है:

1. श्रम निरीक्षणालय;
2. अभियोजन पक्ष का कार्यालय।

श्रम निरीक्षणालय से संपर्क करना

प्रत्येक क्षेत्र का अपना श्रम निरीक्षणालय होता है, जिसकी मुख्य गतिविधि का उद्देश्य श्रम संबंधों में सभी मानकों का अनुपालन करना है। यदि कर्मचारी के अधिकारों का उल्लंघन किया गया (भुगतान की शर्तों सहित)। वेतन) वह उस क्षेत्र के श्रम निरीक्षणालय में शिकायत दर्ज कर सकता है जिसमें उल्लंघन हुआ है।

ऐसी शिकायत दर्ज करने के 3 तरीके हैं- व्यक्तिगत रूप से, मेल द्वारा या वेबसाइट के माध्यम से।

1. निजी दौरे पर. ऐसा करने के लिए, आपको एक आवेदन भरना होगा, साथ ही दस्तावेजों का एक पैकेज तैयार करना होगा और फिर उन्हें निरीक्षण के लिए ले जाना होगा।
2. मेल द्वारा शिकायत भेजें - अधिसूचना के साथ पंजीकृत मेल। यह विधि अधिक सुविधाजनक है, लेकिन इसमें अधिक समय लगेगा। इसके अलावा, स्थानांतरण प्रक्रिया के दौरान दस्तावेजों के खो जाने की भी संभावना है।
3. आधिकारिक वेबसाइट onlineinspektsiya.rf के माध्यम से इलेक्ट्रॉनिक रूप में। ऐसा करने के लिए आपको चाहिए:

• निर्दिष्ट वेबसाइट पर जाएँ;
• एक समस्या श्रेणी का चयन करें;
• कर्मचारी और नियोक्ता के बारे में जानकारी भरें;
• समस्या क्या है इसके बारे में जानकारी प्रदान करें;
• दस्तावेजों की स्कैन की गई प्रतियां संलग्न करें;
• प्रस्तावित विकल्पों में से उन कार्रवाइयों को चुनें जिन्हें आवेदक करने का अनुरोध करता है (आवेदन में बताए गए तथ्यों के सत्यापन का आयोजन करना, अपराधियों को प्रशासनिक जिम्मेदारी में लाना, या इस मुद्दे पर लिखित सलाह प्राप्त करना);

शिकायत दर्ज करते समय, यह महत्वपूर्ण है कि सभी डेटा वास्तविक हों- अन्यथा, आवेदक को सहायता से इनकार कर दिया जाएगा, क्योंकि निरीक्षण गुमनाम (या काल्पनिक) डेटा के साथ काम नहीं करता है।

30 के अंदर पंचांग दिवसनिरीक्षणालय कर्मचारी अपील की समीक्षा करेंगे और फिर आवेदक को प्रतिक्रिया भेजेंगे।

दस्तावेजों का एक मानक पैकेज जिसे श्रम निरीक्षणालय में शिकायत दर्ज करने से पहले तैयार किया जाना चाहिए:

• कथन;
• किसी पद पर नियुक्ति का आदेश (प्रतिलिपि);
• रोजगार अनुबंध (प्रतिलिपि);
• कार्यपुस्तिका (कॉपी);
• पासपोर्ट की कॉपी)।

आवेदन में यह अवश्य दर्शाया जाना चाहिए:

• कर्मचारी और नियोक्ता दोनों के बारे में डेटा;
• जिस समस्या के संबंध में आवेदन प्रस्तुत किया जा रहा है उसे विस्तार से बताएं;
• दिनांक और हस्ताक्षर डालें (प्रतिलेख के साथ);

श्रम निरीक्षणालय में, साथ ही अन्य में भी सरकारी एजेंसियोंऐसी समय सीमाएँ हैं जिनके भीतर आवेदन पर विचार किया जाना चाहिए। उपरोक्त सभी मामलों में, शिकायत पर उसकी प्राप्ति की तारीख से 1 महीने के भीतर अधिकृत कर्मचारी द्वारा विचार किया जाना चाहिए। यह अवधि बढ़ाई जा सकती है, लेकिन 30 दिन से अधिक नहीं। यदि समय सीमा का विस्तार होता है, तो निरीक्षण आवेदक को इस बारे में सूचित करने के लिए बाध्य है।

शिकायत मिलने के बाद निरीक्षण कर्मचारी क्या कार्रवाई करेंगे?

कर्मचारी का आवेदन निरीक्षणालय द्वारा प्राप्त होने के बाद, इसे उस अधिकारी (निरीक्षक) को स्थानांतरित कर दिया जाता है जिसके क्षेत्र में नियोक्ता आता है। इसके बाद, निरीक्षक शिकायत में निर्दिष्ट तथ्यों की पुष्टि करता है। यदि जानकारी की पुष्टि हो जाती है, तो वह एक उचित आदेश जारी करता है और एक अवधि निर्धारित करता है जिसके दौरान नियोक्ता सभी पहचाने गए उल्लंघनों को समाप्त करने के लिए बाध्य होता है।

उल्लंघनों का पता चलने पर नियोक्ता के लिए क्या परिणाम होते हैं?

1. प्रशासनिक जुर्माना लगाना;
2. अयोग्यता.

मजदूरी का भुगतान न करने की स्थिति में प्रदान की गई सभी मंजूरी कला में निर्दिष्ट हैं। 145.1 रूसी संघ का श्रम संहिता।

कोर्ट जा रहे हैं

श्रम निरीक्षणालय के अलावा, एक कर्मचारी को अपने अधिकारों की रक्षा के लिए अदालत जाने का अधिकार है।

श्रम विवादों के लिए सीमा अवधि

यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि श्रम विवादों में सीमाओं के विशेष क़ानून होते हैं जो सामान्य से भिन्न होते हैं - वे कला में निर्दिष्ट हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता के 392 और राशि (मजदूरी का भुगतान न करने की स्थिति में) 3 महीने तक, उस क्षण से गणना की जाती है जब मजदूरी का भुगतान किया जाना चाहिए था, लेकिन ऐसा नहीं हुआ। यदि कोई कर्मचारी किसी वैध कारण (उदाहरण के लिए, बीमारी) के कारण इस समय सीमा से चूक गया है, तो वह उचित आवेदन जमा करके इसे बहाल कर सकता है। लेकिन अगर इसके लिए कोई बाध्यकारी कारण नहीं हैं, तो उसे मना कर दिया जाएगा।

मुझे किस अदालत में जाना चाहिए?

श्रम विवाद को सुलझाने के लिए, आपको प्रतिवादी के स्थान पर जिला अदालत में दावे का पूरा विवरण (और उससे जुड़े दस्तावेज़) जमा करना होगा - इस मामले में, नियोक्ता।

दावा दायर करने के तरीके

1. न्यायालय कार्यालय के व्यक्तिगत दौरे के दौरान;
2. पंजीकृत मेल द्वारा अदालत में दावा प्रस्तुत करना;

दावा दायर करने की विशेषताएं

• दावा मामले में भाग लेने वाले व्यक्तियों की संख्या के अनुसार दायर किया जाता है - इस मामले में, 2 प्रतियों की आवश्यकता होती है;
• श्रम विवादों में वादी को राज्य शुल्क का भुगतान करने से छूट है;
• दावे का विवरण मुद्रित या हस्तलिखित रूप में प्रस्तुत किया जा सकता है;

आवेदन के साथ संलग्न किये जाने वाले दस्तावेज

1. उस राशि की गणना जो नियोक्ता को भुगतान करनी होगी;
2. रोजगार अनुबंध की एक प्रति;
3. पद पर नियुक्ति आदेश की एक प्रति;
4. पद से बर्खास्तगी पर आदेश की एक प्रति;
5. प्रतिलिपि कार्यपुस्तिका;
6. गणना पत्रक (कॉपी)।

दावे का विवरण तैयार करना (इसमें कौन सी जानकारी शामिल होनी चाहिए)

1. उस न्यायालय का नाम जिसमें दावा दायर किया गया है;
2. वादी का विवरण (पूरा नाम, आवासीय पता, संपर्क टेलीफोन नंबर);
3. प्रतिवादी का विवरण (संगठन का नाम, स्थान का पता, संपर्क नंबर);
4. दावे के बयान में ही, विचाराधीन मामले से संबंधित सभी परिस्थितियों को विस्तार से बताना आवश्यक है:

• दिनांक जब आवेदक ने इस संगठन में काम किया;
• स्थिति (या निष्पादित कार्य);
• अनुबंध में निर्दिष्ट मजदूरी का स्तर;
• किस बिंदु पर अधिकारों का उल्लंघन हुआ और नियोक्ता ने कर्मचारी को देय राशि का भुगतान नहीं किया;
• बकाया वेतन की वसूली के लिए अनुरोध;
• आवेदन से जुड़े दस्तावेजों की सूची;

विचार की शर्तें

कार्यालय द्वारा आवेदन प्राप्त होने के बाद, इसे पंजीकृत किया जाता है और न्यायाधीश को स्थानांतरित कर दिया जाता है, जो बदले में इसका अध्ययन करता है और इसे कार्यवाही के लिए स्वीकार करता है। साथ ही, न्यायाधीश आवेदन को बिना प्रगति के छोड़ सकता है या लिखित औचित्य संलग्न करते हुए वादी को वापस कर सकता है - इस मामले में, वादी निर्धारण में इंगित कमियों को दूर कर सकता है और आवेदन कार्यवाही के लिए स्वीकार कर लिया जाएगा। उपरोक्त सभी कार्यों के लिए न्यायाधीश के पास 5 कार्य दिवसों की समय सीमा है।

यदि न्यायाधीश ने समीक्षा के बाद कार्यवाही के लिए आवेदन स्वीकार कर लिया, तो अगला कदम अदालत की सुनवाई की तारीख और समय के बारे में पक्षों को सूचित करना होगा।

इस श्रेणी के मामलों पर विचार करने की अवधि 2 महीने है।, लेकिन यदि आवश्यक हो तो इसे बढ़ाया जा सकता है।

मामले पर विचार करने के बाद, एक निर्णय लिया जाता है, जिसके आधार पर न्यायाधीश का कार्यालय जारी करता है प्रदर्शन सूची. कला के अनुसार. 211 रूसी संघ की नागरिक प्रक्रिया संहिता - वेतन भुगतान के मामले तत्काल निष्पादन के अधीन हैं. इसका मतलब यह है कि वादी के पक्ष में निर्णय होने के तुरंत बाद निष्पादन की रिट जारी की जानी चाहिए। जबकि अन्य श्रेणियों के मामलों में, अपील की अवधि समाप्त होने और निर्णय कानूनी बल में प्रवेश करने के बाद निष्पादन की रिट जारी की जाती है।

जब निष्पादन की रिट प्राप्त होती है, तो वादी इसे जिला जमानत विभाग को प्रस्तुत कर सकता है, जो स्वीकृति के बाद, प्रवर्तन कार्यवाही शुरू करेगा।

अभियोजक के कार्यालय से संपर्क करना

प्रशासनिक दायित्व के अलावा, भुगतान न करने की स्थिति में, नियोक्ता पर आपराधिक आरोप भी लगाए जा सकते हैं - कला। रूसी संघ के आपराधिक संहिता के 145.1. लेख के अनुमोदन प्रदान करते हैं विभिन्न प्रकारदंड, अर्थात्:

• जुर्माना लगाना;
• कुछ पदों को धारण करने के अधिकार से वंचित करना;
• अभ्यास करने के अधिकार से वंचित करना एक निश्चित प्रकारगतिविधियाँ;
• बंधुआ मज़दूरी;
• स्वतंत्रता का हनन.

रूसी संघ की आपराधिक प्रक्रिया संहिता के अनुच्छेद 20 के अनुसार, इस प्रकार के अपराध को निजी-सार्वजनिक के रूप में वर्गीकृत किया गया है - इसका मतलब है कि पीड़ित (कर्मचारी) के अनुरोध पर एक आपराधिक मामला शुरू किया जा सकता है, लेकिन भले ही पक्ष सुलह हो जाती है, यह रुकता नहीं है - इसके लिए अभियोजक या जांच विभाग के प्रमुख से अनुमति प्राप्त करना आवश्यक है।

नियोक्ता को आपराधिक दायित्व में लाना- आपको उस जिले के अभियोजक के कार्यालय में एक आवेदन जमा करना होगा जिसमें अवैध कार्य हुआ था। इस मामले में - संगठन के स्थान के अनुसार. आवेदन में निम्नलिखित जानकारी दर्शाई जाएगी:

समय सीमा

सभी अपीलों पर 30 दिनों के भीतर विचार किया जाना चाहिए, लेकिन यदि निर्दिष्ट तथ्यों के अतिरिक्त सत्यापन की आवश्यकता नहीं है, तो 15. विचार के परिणामों के आधार पर, एक उचित निर्णय लिया जाना चाहिए।

जिम्मेदार व्यक्ति

यदि आवेदक द्वारा निर्दिष्ट तथ्यों की पुष्टि की जाती है, तो नियोक्ता संगठन का प्रमुख या व्यक्तिगत उद्यमी जिम्मेदारी वहन करेगा।

अदालत में मामले पर विचार

जब जांच पूरी हो जाती है और अभियोग पर हस्ताक्षर हो जाते हैं, तो इसे उस क्षेत्र के मजिस्ट्रेट (रूसी संघ की आपराधिक प्रक्रिया संहिता के अनुच्छेद 31 के अनुसार) के समक्ष विचार के लिए प्रस्तुत किया जाता है, जहां अपराध हुआ था। यदि सभी आवश्यक आवश्यकताएं पूरी की जाती हैं: मजिस्ट्रेट मामले को कार्यवाही के लिए स्वीकार करता है, विचार के लिए तारीख और समय निर्धारित करता है, मजिस्ट्रेट के कार्यालय का एक कर्मचारी (आमतौर पर) - बैठक के सचिव, जिनकी शक्तियों में शामिल हैं यह फ़ंक्शनकार्यालय कार्य के निर्देशों के अनुसार) मामले में शामिल व्यक्तियों को सूचित करता है। यदि प्रतिवादी उपस्थित होने में विफल रहता है, तो उसे जबरन अंदर लाया जा सकता है।

विचार के परिणामों के आधार पर, आपराधिक मामले को समाप्त करने के लिए एक निर्णय या संकल्प जारी किया जाता है, जिससे मामले में भाग लेने वाले व्यक्ति सहमत नहीं होने पर उच्च न्यायालय में शिकायत दर्ज कर सकते हैं। - इसके लिए 10 दिन की अवधि प्रदान की जाती है. जिसके बाद निर्धारित समय सीमा के भीतर शिकायत दर्ज करने में असमर्थता का दस्तावेजीकरण करते हुए, समय सीमा बहाल करके ही अपील करना संभव होगा।

रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर कानून द्वारा आवश्यक धनराशि का भुगतान करने में विफलता एक उल्लंघन है श्रम कानून. अक्सर, नियोक्ता बर्खास्त कर्मचारी को बाद में पैसे का भुगतान करने का वादा करता है या भुगतान से पूरी तरह बचता है।

ऐसी स्थिति में केवल एक ही रास्ता है - संबंधित सरकारी अधिकारियों के पास शिकायत दर्ज करना।

इस क्षेत्र की सभी बारीकियाँ और ऐसे भुगतानों की गणना की प्रक्रिया विनियमित है
श्रम संहिता का अनुच्छेद 13. कानूनी नियमों के अनुसार, बर्खास्तगी का दिन कर्मचारी द्वारा काम पर बिताया गया आखिरी दिन माना जाता है। उसी दिन, लेखा विभाग पूर्व कर्मचारी के साथ अंतिम समझौता करता है।

यदि किसी कारण से कोई कर्मचारी काम से अनुपस्थित था (उदाहरण के लिए, यह सप्ताहांत था), तो उसे बाद में धन जारी करने के लिए लिखित अनुरोध करने का अधिकार है। इस तरह के अनुरोध के बाद, लेखा विभाग कर्मचारी से निर्दिष्ट अनुरोध प्रस्तुत किए जाने के अगले दिन के बाद उपार्जित भुगतान जारी करता है (श्रम संहिता के अनुच्छेद 140)।

यदि भुगतान की राशि के बारे में कोई विवाद है, तो कर्मचारी को धनराशि का वह हिस्सा दिया जाता है जिस पर उसका कोई दावा नहीं है।

शेष धनराशि का भुगतान न्यायिक समीक्षा के बाद न्यायिक प्राधिकरण द्वारा स्थापित समय सीमा के भीतर किया जाएगा।

यह नियोक्ताओं की जिम्मेदारी है कि वे श्रम कानून में निर्दिष्ट समय सीमा के भीतर अनुमानित भुगतान सख्ती से जारी करें। हालाँकि, अक्सर ऐसे मामले होते हैं जब संगठन या उद्यम के बाकी कर्मचारियों को भुगतान जारी होने के दिन ही कर दिया जाता है। जो कानून का घोर उल्लंघन भी है.

अगर पैसा जारी नहीं हुआ तो क्या करें?

धोखा न खाने के लिए, आपको यह जानना होगा कि अपना कार्यस्थल छोड़ने वाला कर्मचारी किस भुगतान का दावा करने का हकदार है। शुल्कों में शामिल हैं:

• वर्तमान कार्य माह के लिए अवैतनिक (बर्खास्तगी के दिन तक!);
• अस्थायी विकलांगता की अवधि के लिए मुआवजा उपार्जन (भुगतान बीमारी के लिए अवकाश, यदि उन्हें अभी तक भुगतान नहीं किया गया है);
• , यदि उन्हें कर्मचारी को अर्जित किया गया है, लेकिन अभी तक भुगतान नहीं किया गया है;
• (ये धनराशि केवल इसमें जमा की जाती है कुछ मामलों, उदाहरण के लिए, अपने स्वयं के अनुरोध पर गणना करते समय, कर्मचारी को ऐसे लाभ प्राप्त नहीं होंगे)।

सभी हस्तांतरित धनराशि रोजगार की समाप्ति के दिन एक भुगतान में जारी की जाती है, यानी कार्यपुस्तिका जारी करने के साथ वास्तविक बर्खास्तगी पर।

स्थिति से बाहर निकलने के रास्ते

आधिकारिक तौर पर नियोजित के लिए

जिन व्यक्तियों ने कार्यान्वित किया श्रम गतिविधिरोजगार अनुबंध के अनुसार (आधिकारिक तौर पर नियोजित), यदि भुगतान में देरी होती है, तो वे कार्मिक विभाग के एक कर्मचारी द्वारा उन्हें दिया जाने वाला वेतन छीन सकते हैं। और उसके बाद ही शिकायत दर्ज करने की समस्या का समाधान करें। यह स्थिति का बंधक न बनने के लिए किया जाता है। आख़िरकार, यदि कोई विवाद उत्पन्न होता है, तो नियोक्ता कार्यपुस्तिका जारी करने में भी देरी कर सकता है, जिससे नई नौकरी ढूंढना असंभव हो जाएगा।

संगठन या उद्यम के लेखा विभाग में निपटान में देरी का कारण स्पष्ट करना भी आवश्यक है। कानून की दृष्टि से यह काफी सम्मानजनक हो सकता है. उदाहरण के लिए, सभी देय करों की कटौती और वेतन के भुगतान के बाद, बजट में कोई निःशुल्क धनराशि नहीं बची थी। इस मामले में, बर्खास्त कर्मचारी को कंपनी या संगठन के पैसे कमाने तक इंतजार करना होगा।

इसे लेखा विभाग से लेना आवश्यक है, जो पहले प्राप्त मजदूरी की राशि (आय के बारे में) दर्ज करता है। यह कदम नियोक्ता को वेतन डेटा को चुनौती देने से रोकेगा। कर्मचारी को अपने अंतिम दिन काम करने के बाद भी यह दस्तावेज़ प्राप्त करने का अधिकार है।

अनौपचारिक कर्मचारियों के लिए

जिन व्यक्तियों को भुगतान में देरी की स्थिति में अनौपचारिक रूप से वेतन प्राप्त हुआ, उन्हें किसी विशिष्ट उद्यम या संगठन में काम करने के तथ्य के साक्ष्य एकत्र करने का ध्यान रखना होगा।

इस क्षमता में, आप लेखा विभाग में पहले प्राप्त किसी भी निपटान दस्तावेज़ का उपयोग कर सकते हैं।

यदि वेतन लेखा विभाग (तथाकथित) को दरकिनार करते हुए व्यक्तिगत रूप से दिया गया था, कुछ भी साबित करना बेहद मुश्किल होगा.

एकमात्र उचित तरीका शिकायत के साथ अभियोजक के कार्यालय से संपर्क करना है, जो अभियोजक द्वारा उद्यम का निरीक्षण शुरू करेगा। ज्यादातर मामलों में, ऐसे चेक का तथ्य मात्र ही नियोक्ता के लिए पूर्व कर्मचारी के साथ हिसाब-किताब निपटाने के लिए पर्याप्त होता है। आखिरकार, अन्य अनौपचारिक कर्मचारी उद्यम में काम कर सकते हैं, जिससे जुर्माना और आधिकारिक कार्यवाही लागू होने का खतरा होता है।

इस मामले में अदालतों में अपील के लिए कर्मचारी को ऐसे गवाहों की आवश्यकता होती है जो निर्दिष्ट उद्यम में उसके काम के तथ्य की पुष्टि कर सकें।

मुझे कहां संपर्क करना चाहिए?

श्रम निरीक्षणालय को

यदि भुगतान के कुछ हिस्से को लेकर कोई विवाद है और दावा किया गया है नियोक्ता, कर्मचारी को श्रम निरीक्षणालय से संपर्क करना चाहिए। और अगर आपकी मांगें पूरी न हो तो ही मुकदमा दायर करें. इस बिंदु पर, आमतौर पर के सबसेउपार्जन का भुगतान पहले ही किया जा चुका है, और नियोक्ता धन का केवल एक निश्चित हिस्सा ही रोकता है।

कानून द्वारा इस निकाय से संपर्क करने की कोई समय सीमा नहीं है! शिकायत निःशुल्क रूप में प्रस्तुत की गई है, लेकिन इसे संलग्न करना उचित है दस्तावेजी जानकारीलेखांकन (प्रमाणपत्र) से आय के बारे में।

शिकायत पर एक महीने के भीतर विचार किया जाता है। जिसके बाद निरीक्षक की ओर से नियोक्ताओं के लिए निर्देशों के साथ एक लिखित प्रतिक्रिया आती है, जिसे दस दिनों के भीतर पूरा किया जाना चाहिए। अगर हम पिछले कार्यस्थल पर बहाली की बात कर रहे हैं तो इस प्रक्रिया को पूरा करने के लिए तीन महीने तक का समय दिया जाता है।

अभियोजक के कार्यालय में

निरीक्षणालय को एक आवेदन लिखने के बाद, आपको अभियोजक के कार्यालय में एक लिखित शिकायत जमा करनी होगी, जो उद्यम या संगठन का निरीक्षण शुरू करेगा, जिससे आप कर्मचारियों के साथ श्रम संबंधों के क्षेत्र में सभी उल्लंघनों की पहचान कर सकेंगे।

इस निकाय के लिए एक आवेदन पत्र लिखा गया है एकीकृत रूप(एक विशेष प्रपत्र पर). शिकायत के साक्ष्य के रूप में सभी दस्तावेज संलग्न हैं। आवश्यक दस्तावेजया आय विवरण सहित उसकी प्रतियां। शिकायत पर विचार करने में उसके दाखिल होने की तारीख से तीस दिन तक का समय लगता है।

न्यायलय तक

अभियोजक के निरीक्षण के बाद या उसके साथ-साथ, आप संगठन या उद्यम के स्थान पर स्थित न्यायिक प्राधिकरण के पास दावा दायर कर सकते हैं। दावा सभी प्रतिवादियों की संख्या को ध्यान में रखते हुए कई प्रतियों में तैयार किया गया है, और नियोक्ताओं के अपराध को साबित करने वाले दस्तावेजों के साथ अदालत में प्रस्तुत किया गया है।

लेकिन ज्यादातर मामलों में, अभियोजक कानूनी कार्यवाही शुरू करते हुए निरीक्षण के दौरान एकत्र किए गए दस्तावेजों को स्वतंत्र रूप से अदालत में जमा करता है।

यदि किसी पूर्व कर्मचारी द्वारा दावा दायर किया जाता है, तो उसे इस दस्तावेज़ में भुगतान में देरी का सटीक कारण बताना होगा और उल्लंघन की सभी परिस्थितियों का वर्णन करना होगा, जो श्रम कानून (352वें, 353वें, 381वें और 382वें लेख) के प्रावधानों का संदर्भ देता है। श्रम संहिता का) दस्तावेज़ों का पैकेज आमतौर पर पासपोर्ट, कार्यपुस्तिका की एक प्रति से बनता है। श्रम अनुबंधऔर लेखा विभाग द्वारा जारी देरी के कारण के बारे में प्रमाण पत्र।

दावा दायर करते समय कर्मचारी को जल्दी करनी चाहिए। कानून थोपता है मासिक सीमाअदालत में शिकायत दर्ज करने की अवधि के लिए। उलटी गिनती उस क्षण से शुरू हो जाती है जब कार्यपुस्तिका जारी की जाती है या जिस दिन प्रबंधन आदेश जारी करता है। मामले पर एक महीने के भीतर विचार किया जाता है। ए फ़ैसलानियोक्ता के विरुद्ध निर्णय तत्काल निष्पादन के अधीन है।

नियोक्ता दायित्व

निपटान निधि में देरी के मामले में, नियोक्ता वित्तीय वहन करते हैं दायित्व (जुर्माना श्रम संहिता के अनुच्छेद 236 के अनुसार लगाया जाता है)।

सहित कर्मचारी को जारी किया गया। ब्याज की राशि (मुआवजा) सीधे सेंट्रल बैंक द्वारा वर्तमान में निर्धारित पुनर्वित्त दर से संबंधित है और इस दर के एक तीन सौवें हिस्से से कम नहीं हो सकती है। ब्याज की गणना में देरी की अवधि की गणना अगले दिन से की जाती है आखिरी दिनकाम। इस तरह के मुआवजे का भुगतान किसी भी देरी के लिए किया जाता है, भले ही नियोक्ता की गलती कुछ भी हो!

मुआवजे का भुगतान श्रम निरीक्षणालय द्वारा नियंत्रित किया जाता है। कानून द्वारा अपेक्षित मुआवजे के साथ-साथ नियोक्ता से वेतन प्राप्त करने के लिए इसी निकाय से संपर्क किया जाना चाहिए।

दो महीने से अधिक की अवधि के लिए भुगतान में देरी के लिए उद्यम या संगठन पर बड़ा जुर्माना लगाया जा सकता है। आमतौर पर, ऐसा जुर्माना कानूनी कार्यवाही का परिणाम होता है। आपराधिक संहिता (अनुच्छेद संख्या 145.1) के अनुसार, नियोक्ता क्षेत्र के स्थानीय बजट में 100,000 से 500,000 रूबल का भुगतान करने के लिए बाध्य हैं।

साथ ही, प्रबंधन को कुछ समय के लिए किसी पद पर बने रहने से प्रतिबंधित किया जा सकता है। तीन साल. कभी-कभी नेतृत्व पदों पर रहने का अधिकार स्थायी रूप से वापस ले लिया जाता है।