ಪ್ರತಿಯೊಂದು ರೀತಿಯ ಕೆಲಸದ ಚಟುವಟಿಕೆಯು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ: ಕಾರ್ಮಿಕ ಸುರಕ್ಷತೆಯ ಮೂಲಭೂತ ಅಂಶಗಳು

ಶ್ರಮವು ಮಾನವ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಒಂದು ಮೂಲಭೂತ ರೂಪವಾಗಿದೆ, ಈ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಅವನ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಅಗತ್ಯವಾದ ವಸ್ತುಗಳ ಸಂಪೂರ್ಣ ಸೆಟ್ ಅನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಯು ರೂಪಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ ಮಾನವ ಚಟುವಟಿಕೆಪರಿವರ್ತಿಸುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ನೈಸರ್ಗಿಕ ಜಗತ್ತುಮತ್ತು ವಸ್ತು ಸಂಪತ್ತಿನ ಸೃಷ್ಟಿ.

ಕೆಲಸದ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ರಚನೆಯು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ:

1. ಕೆಲವು ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ಉತ್ಪಾದನೆ;
2. ಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು ಪರಿವರ್ತಿಸುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ವಸ್ತುಗಳು;
3. ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಸ್ತುಗಳು ರೂಪಾಂತರಗೊಳ್ಳುವ ಸಹಾಯದಿಂದ ಸಾಧನಗಳು;
4. ಉತ್ಪಾದನಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಬಳಸುವ ತಂತ್ರಗಳು ಮತ್ತು ವಿಧಾನಗಳು.

ಗುಣಲಕ್ಷಣಕ್ಕಾಗಿ ಈ ಕೆಳಗಿನ ನಿಯತಾಂಕಗಳನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ:

1. ಕಾರ್ಮಿಕ ಉತ್ಪಾದಕತೆ;
2. ಕಾರ್ಮಿಕ ದಕ್ಷತೆ;
3. ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಿಭಜನೆಯ ಮಟ್ಟ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವವರಿಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು:

1. ವೃತ್ತಿಪರತೆ (ನೌಕರನು ಎಲ್ಲಾ ತಂತ್ರಗಳು ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದನಾ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಕರಗತ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು);
2. ಅರ್ಹತೆ (ಭಾಗವಹಿಸುವವರ ತರಬೇತಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ);
3. ಶಿಸ್ತು (ನೌಕರನು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿದೆ).

ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳು ಮತ್ತು ಅವರ ಕಾನೂನು ನಿಯಂತ್ರಣ

ಶ್ರಮವು ಸಮಾಜದಲ್ಲಿ ವಸ್ತು ಮತ್ತು ಆಧ್ಯಾತ್ಮಿಕ ಮೌಲ್ಯಗಳನ್ನು ರಚಿಸುವ ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಯಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಮೂಲಕ, ಲಾಭ, ಸಂಬಳದ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ಉತ್ಪನ್ನದ ಭಾಗವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ಮೂಲಕ, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತನ್ನ ವಸ್ತು ಮತ್ತು ಆಧ್ಯಾತ್ಮಿಕ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತಾನೆ.

ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕು ಮೂಲಭೂತ ಮಾನವ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಂವಿಧಾನದಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಪಾದಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಹೆಚ್ಚಿನ ಜನರ ಮುಖ್ಯ ಕೆಲಸದ ಚಟುವಟಿಕೆಯು ಉದ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತದೆ, ಇದು ಖಾಸಗಿ, ರಾಜ್ಯ, ಪುರಸಭೆ ಮತ್ತು ಇತರ ರೀತಿಯ ಮಾಲೀಕತ್ವವನ್ನು ಆಧರಿಸಿರಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮದ ನಡುವಿನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಕಂಪನಿಗೆ ಸೂಕ್ತವಾದರೆ, ನಂತರ ಅವರ ನಡುವೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು (ಒಪ್ಪಂದ) ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ಪರಸ್ಪರ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವು ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ಒಪ್ಪಂದವಾಗಿದೆ, ಅಂದರೆ ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳು ತಮ್ಮ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ಮಾಡಿಕೊಂಡಿವೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಅರ್ಹತೆಗಳು ಕಂಪನಿಗೆ ಸೂಕ್ತವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯು ನೀಡುವ ಷರತ್ತುಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸೂಕ್ತವಾಗಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿ, ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ, ಸಾಮಾಜಿಕ-ಆರ್ಥಿಕ, ವೃತ್ತಿಪರ ಸಂಬಂಧಗಳು, ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು, ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ತಂಡದ ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಉದ್ಯಮದ ಆಡಳಿತದೊಂದಿಗೆ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಬಹುದು.

ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕಾನೂನು

ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ರಷ್ಯಾದ ಕಾನೂನಿನ ಸ್ವತಂತ್ರ ಶಾಖೆಯಾಗಿದ್ದು ಅದು ಕಾರ್ಮಿಕರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮಗಳ ನಡುವಿನ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ, ಜೊತೆಗೆ ವ್ಯುತ್ಪನ್ನ, ಆದರೆ ನಿಕಟ ಸಂಬಂಧ ಹೊಂದಿರುವ ಇತರ ಸಂಬಂಧಗಳು.

ರಷ್ಯಾದ ಕಾನೂನು ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ವಿಶೇಷ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಂಡಿದೆ. ಇದು ಕಾರ್ಮಿಕರ ನೇಮಕ, ವರ್ಗಾವಣೆ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳು, ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಭಾವನೆಯ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ, ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಯಶಸ್ಸಿಗೆ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತಿನ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಾಗಿ ದಂಡಗಳು, ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂರಕ್ಷಣಾ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುವ ವಿಧಾನ (ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮತ್ತು ಸಾಮೂಹಿಕ ಎರಡೂ) .

ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನಿನ ಮೂಲಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಗಳೆಂದು ಅರ್ಥೈಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅಂದರೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನಿನ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವ ಕಾಯಿದೆಗಳು. ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಮುಖ ಮೂಲವೆಂದರೆ ಸಂವಿಧಾನ (ಮೂಲ ಕಾನೂನು) ರಷ್ಯ ಒಕ್ಕೂಟ. ಇದು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ ಮೂಲಭೂತ ತತ್ವಗಳುಕಾರ್ಮಿಕರ ಕಾನೂನು ನಿಯಂತ್ರಣ (ಲೇಖನಗಳು 2, 7, 8, 19, 30, 32, 37, 41, 43, 46, 53, ಇತ್ಯಾದಿ).

ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನಿನ ಮೂಲಗಳ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಂವಿಧಾನದ ನಂತರ, ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ (LC) ಪ್ರಮುಖ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಆಕ್ರಮಿಸುತ್ತದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯು ಎಲ್ಲಾ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕಾನೂನು ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯ ಬೆಳವಣಿಗೆಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುತ್ತದೆ, ಕೆಲಸದ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುತ್ತದೆ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಉತ್ಪಾದನೆಯ ದಕ್ಷತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಈ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಸ್ತು ಮತ್ತು ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಜೀವನ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತುಗಳನ್ನು ಬಲಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಸಮಾಜದ ಪ್ರಯೋಜನಕ್ಕಾಗಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕ್ರಮೇಣವಾಗಿ ಪರಿವರ್ತಿಸುವುದು ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಸಮರ್ಥ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಮೊದಲ ಪ್ರಮುಖ ಅಗತ್ಯವಾಗಿದೆ. ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟದ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳ ಸಂಪೂರ್ಣ ರಕ್ಷಣೆಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ

ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ನಾಗರಿಕರ ಹಕ್ಕನ್ನು ಅರಿತುಕೊಳ್ಳುವ ವಿವಿಧ ರೂಪಗಳಲ್ಲಿ, ಮುಖ್ಯವಾದದ್ದು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ (ಒಪ್ಪಂದ).

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 15 ರ ಪ್ರಕಾರ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ (ಒಪ್ಪಂದ) ಕಾರ್ಮಿಕರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮ, ಸಂಸ್ಥೆ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ನಡುವಿನ ಒಪ್ಪಂದವಾಗಿದೆ, ಅದರ ಪ್ರಕಾರ ಕೆಲಸಗಾರನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವಿಶೇಷತೆ, ಅರ್ಹತೆ ಅಥವಾ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಕೈಗೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ. , ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮ, ಸಂಸ್ಥೆ, ಸಂಸ್ಥೆಯು ಕಾರ್ಮಿಕರ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನ, ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ ಮತ್ತು ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತದೆ.

ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕೆಳಗಿನ ವಿಶಿಷ್ಟ ಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಹೈಲೈಟ್ ಮಾಡಲು ನಮಗೆ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ:

1. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ (ಒಪ್ಪಂದ) ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ರೀತಿಯ ಕೆಲಸದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ (ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವಿಶೇಷತೆ, ಅರ್ಹತೆ ಅಥವಾ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ);
2. ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್, ಸಂಸ್ಥೆ ಅಥವಾ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ನೌಕರನ ಅಧೀನತೆಯನ್ನು ಊಹಿಸುತ್ತದೆ;
3. ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸಂಘಟಿಸಲು ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷತೆ ಮತ್ತು ನೈರ್ಮಲ್ಯದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ಸಾಮಾನ್ಯ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯಾಗಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ (ಒಪ್ಪಂದ) ವ್ಯಾಖ್ಯಾನದಿಂದ ನೋಡಬಹುದಾದಂತೆ, ಪಕ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಪ್ರವೇಶಿಸಿದ ನಾಗರಿಕರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಮೂಲಕ ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮಒಬ್ಬ ನಾಗರಿಕನು 15 ನೇ ವಯಸ್ಸಿನಿಂದ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ (ಒಪ್ಪಂದ) ಪ್ರವೇಶಿಸಬಹುದು.

ಉತ್ಪಾದಕ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಯುವಜನರನ್ನು ತಯಾರಿಸಲು, ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ ಮಾಧ್ಯಮಿಕ ಶಾಲೆಗಳು, ವೃತ್ತಿಪರ-ತಾಂತ್ರಿಕ ಮತ್ತು ಮಾಧ್ಯಮಿಕ ವಿಶೇಷ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು 14 ನೇ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪಿದ ನಂತರ, 14 ನೇ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪಿದ ನಂತರ, ಆರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಹಾನಿಯಾಗದ ಮತ್ತು ಕಲಿಕೆಯ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಅಡ್ಡಿಪಡಿಸದ ಹಗುರವಾದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡಲು. ಅಥವಾ ಅವನನ್ನು ಬದಲಿಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿ.

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ (ಒಪ್ಪಂದ) ಎರಡನೇ ಪಕ್ಷವು ಉದ್ಯೋಗದಾತ - ಒಂದು ಉದ್ಯಮ, ಸಂಸ್ಥೆ, ಸಂಸ್ಥೆ, ಅದರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಮಾಲೀಕತ್ವದ ಸ್ವರೂಪವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ. ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ (ಒಪ್ಪಂದ) ಎರಡನೇ ವ್ಯಕ್ತಿ ನಾಗರಿಕನಾಗಿರಬಹುದು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಚಾಲಕ, ಮನೆ ಕೆಲಸಗಾರ, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿಇತ್ಯಾದಿ

ಯಾವುದೇ ಒಪ್ಪಂದದ ವಿಷಯವು ಅದರ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ, ಇದು ಪಕ್ಷಗಳ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ (ಒಪ್ಪಂದ) ವಿಷಯವು ಅದರ ಪಕ್ಷಗಳ ಪರಸ್ಪರ ಹಕ್ಕುಗಳು, ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳು ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ (ಒಪ್ಪಂದ) ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ (ಒಪ್ಪಂದ) ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ವ್ಯಕ್ತಿನಿಷ್ಠ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ. ಸ್ಥಾಪಿಸುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಎರಡು ವಿಧದ ನಿಯಮಗಳಿವೆ (ಒಪ್ಪಂದ):

1. ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನದಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಉತ್ಪನ್ನಗಳು;
2. ನೇರ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವಾಗ ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ.

ವ್ಯುತ್ಪನ್ನ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸುವ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ. ಇವುಗಳು ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿವೆ: ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯ ಮೇಲೆ, ಸ್ಥಾಪನೆಯ ಮೇಲೆ ಕನಿಷ್ಠ ಗಾತ್ರವೇತನಗಳು, ಶಿಸ್ತಿನ ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ, ಇತ್ಯಾದಿ. ಈ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ಬದಲಾಯಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ (ಕಾನೂನು ಒದಗಿಸದ ಹೊರತು). ಒಪ್ಪಂದದ ತೀರ್ಮಾನದೊಂದಿಗೆ ಈ ನಿಯಮಗಳು ಕಾನೂನಿನ ಮೂಲಕ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ ಎಂದು ತಿಳಿದಿರುವ ಪಕ್ಷಗಳು ಉತ್ಪನ್ನ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಒಪ್ಪುವುದಿಲ್ಲ.

ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ತಕ್ಷಣದ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಹೀಗೆ ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ:

1. ಅಗತ್ಯ;
2. ಹೆಚ್ಚುವರಿ.

ಅಗತ್ಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಭವಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಇವುಗಳು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿವೆ:

1. ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ಬಗ್ಗೆ (ಉದ್ಯಮ, ಅದರ ರಚನಾತ್ಮಕ ಘಟಕ, ಅವುಗಳ ಸ್ಥಳ);
2. ಅವನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ನೌಕರನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾರ್ಯದ ಬಗ್ಗೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾರ್ಯವನ್ನು (ಕೆಲಸದ ಪ್ರಕಾರ) ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವೃತ್ತಿ, ವಿಶೇಷತೆ, ಅರ್ಹತೆಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವ ಒಪ್ಪಂದದ ಪಕ್ಷಗಳಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ;
3. ಸಂಭಾವನೆಯ ನಿಯಮಗಳು;
4. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಅವಧಿ ಮತ್ತು ಪ್ರಕಾರ (ಒಪ್ಪಂದ).

ಅಗತ್ಯ ಷರತ್ತುಗಳ ಜೊತೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು (ಒಪ್ಪಂದ) ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವಾಗ ಪಕ್ಷಗಳು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಬಹುದು. ಹೆಸರಿನಿಂದಲೇ ಅವು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರಬಹುದು ಅಥವಾ ಇಲ್ಲದಿರಬಹುದು ಎಂಬುದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗುತ್ತದೆ. ಅವುಗಳಿಲ್ಲದೆ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು (ಒಪ್ಪಂದ) ತೀರ್ಮಾನಿಸಬಹುದು. ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಷರತ್ತುಗಳು ಸೇರಿವೆ: ನೇಮಕ ಮಾಡುವಾಗ ಪ್ರೊಬೇಷನರಿ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದು, ಔಟ್-ಆಫ್-ಟರ್ನ್ ಪ್ಲೇಸ್‌ಮೆಂಟ್‌ಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು ಪ್ರಿಸ್ಕೂಲ್ ಸಂಸ್ಥೆ, ವಾಸಿಸುವ ಜಾಗವನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು, ಇತ್ಯಾದಿ. ಈ ಷರತ್ತುಗಳ ಗುಂಪು ಯಾವುದೇ ಇತರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಗೆ, ಹಾಗೆಯೇ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ಮತ್ತು ಕಲ್ಯಾಣ ಸೇವೆಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ. ಪಕ್ಷಗಳು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡರೆ, ಅವರು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ಅವುಗಳ ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕೆ ಬದ್ಧರಾಗುತ್ತಾರೆ.

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು (ಒಪ್ಪಂದ) ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ವಿಧಾನ

ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನವು ಪ್ರವೇಶಕ್ಕಾಗಿ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಪ್ರವೇಶದ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕಿನ ಕಾನೂನು ಖಾತರಿಗಳು. ನಮ್ಮ ದೇಶದಲ್ಲಿ ನೇಮಕಾತಿಯನ್ನು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಆಯ್ಕೆಯ ತತ್ವದ ಪ್ರಕಾರ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ ವ್ಯಾಪಾರ ಗುಣಗಳು. ಬಾಡಿಗೆಗೆ ಅಸಮಂಜಸ ನಿರಾಕರಣೆ ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು (ಒಪ್ಪಂದ) ಬರವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದನ್ನು ಎರಡು ಪ್ರತಿಗಳಲ್ಲಿ ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ ಪಕ್ಷವು ಇರಿಸುತ್ತದೆ. ಸಂಸ್ಥೆಯ ಆಡಳಿತದ ಆದೇಶ (ಸೂಚನೆ) ಮೂಲಕ ನೇಮಕವನ್ನು ಔಪಚಾರಿಕಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದೇಶವನ್ನು ಸಹಿಯ ವಿರುದ್ಧ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಘೋಷಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನವು ನೇಮಕ ಮಾಡುವಾಗ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಇತರ ದಾಖಲೆಗಳ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳು (ಒಪ್ಪಂದಗಳು), ಅವರು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದ ಸಮಯದ ಪ್ರಕಾರ:

1. ಶಾಶ್ವತ - ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಯವರೆಗೆ,
2. ತುರ್ತು - ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಗೆ,
3. ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಗೆ.

ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು (ಒಪ್ಪಂದ) ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳುಅನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಗೆ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಮುಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಸ್ವರೂಪವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು, ಅದರ ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ, ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳು, ಹಾಗೆಯೇ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ನೇರವಾಗಿ ಒದಗಿಸಲಾದ ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ.

ನೇಮಕ ಮಾಡುವಾಗ, ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ, ಅದನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಬಹುದು ಪರೀಕ್ಷೆಅವನಿಗೆ ನಿಯೋಜಿಸಲಾದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸೂಕ್ತತೆಯನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುವ ಸಲುವಾಗಿ.

ಪ್ರೊಬೇಷನರಿ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, ನೌಕರನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ವ್ಯಾಪ್ತಿಗೆ ಒಳಪಡುತ್ತಾನೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನ. ಪ್ರಯೋಗವನ್ನು ಮೂರು ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಸಂಬಂಧಿತ ಚುನಾಯಿತ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಸಂಸ್ಥೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ, ಆರು ತಿಂಗಳ ಅವಧಿಯವರೆಗೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಪರೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ ಉತ್ತೀರ್ಣರಾಗದಿದ್ದರೆ, ನಿಗದಿತ ಅವಧಿಯ ಅಂತ್ಯದ ಮೊದಲು ಅವನನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೆಲಸದ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಮುಖ್ಯ ದಾಖಲೆಯಾಗಿದೆ. ಕಾಲೋಚಿತ ಮತ್ತು ಸೇರಿದಂತೆ ಐದು ದಿನಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳನ್ನು ಇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರರು, ಹಾಗೆಯೇ ಸಿಬ್ಬಂದಿ-ಅಲ್ಲದ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ, ಅವರು ರಾಜ್ಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮೆಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ. ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್ ಆಡಳಿತದಿಂದ ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ.

ಸಂಬಳ

ಸಂಭಾವನೆಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತ ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನಲ್ಲಿ ನೇರವಾಗಿ ಪರಿಹರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅವರ ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ನಿಯಮದಂತೆ, ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ ಅಥವಾ ಇತರ ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾಯಿದೆಯಲ್ಲಿ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಸುಂಕದ ದರಗಳು (ವೇತನಗಳು), ರೂಪಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಭಾವನೆಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು ಸಾಧಿಸಿದ ಉತ್ಪಾದನೆ ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ನಿಯತಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಪರಿಷ್ಕರಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಉದ್ಯಮಗಳು, ಆದರೆ ಸ್ಥಾಪಿತ ರಾಜ್ಯ ಕನಿಷ್ಠಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಇರುವಂತಿಲ್ಲ.

ಸಾರ್ವಜನಿಕ ವಲಯದ ನೌಕರರು ಮತ್ತು ಪ್ರತಿನಿಧಿ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವೇತನದ ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ಕೇಂದ್ರೀಯವಾಗಿ ಏಕೀಕೃತ ಸುಂಕದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ (ಒಪ್ಪಂದ), ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ ಅಥವಾ ಇತರ ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾಯಿದೆಯಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾದ ವೃತ್ತಿ (ಸ್ಥಾನ), ಅರ್ಹ ವರ್ಗ ಮತ್ತು ಅರ್ಹತೆಯ ವರ್ಗದಿಂದ ನೌಕರನ ಸುಂಕದ ದರದ (ಅಧಿಕೃತ ಸಂಬಳ) ಗಾತ್ರವನ್ನು ಸೂಚಿಸಲು ಸಲಹೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸಂಬಳವು ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ಸಂಕೀರ್ಣತೆ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕೊಡುಗೆಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ.

ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ, ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಜಾರಿಯಲ್ಲಿರುವ ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಅನುಗುಣವಾದ ಕಾಯಿದೆ (ಒಪ್ಪಂದ) ಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ವೇತನವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಬಹುದು.

ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚು ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದು ಹೆಚ್ಚಿನ ಗಾತ್ರಸಂಭಾವನೆಯು ನೌಕರನ ಉನ್ನತ ಅರ್ಹತೆಗಳು, ಹೆಚ್ಚು ಸಂಕೀರ್ಣವಾದ ಕಾರ್ಯಗಳು, ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿರಬೇಕು ಮತ್ತು ಸಮಾನ ಪ್ರಮಾಣ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಗುಣಮಟ್ಟಕ್ಕೆ ಸಮಾನ ವೇತನವನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

ಸುಂಕದ ದರದ (ಅಧಿಕೃತ ಸಂಬಳ) ಗಾತ್ರದ ಜೊತೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವು ವಿವಿಧ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕ ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರದ ಬೋನಸ್‌ಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಬಹುದು: ವೃತ್ತಿಪರ ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಉನ್ನತ ಅರ್ಹತೆಗಳಿಗಾಗಿ, ವರ್ಗಕ್ಕಾಗಿ, ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಪದವಿಗಾಗಿ, ವಿಚಲನಕ್ಕಾಗಿ ಸಾಮಾನ್ಯ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿ.

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ (ಒಪ್ಪಂದ) ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ, ಈ ಭತ್ಯೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾದ ಸಾಮಾನ್ಯ ಮಾನದಂಡಕ್ಕೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ಹೆಚ್ಚಿಸಬಹುದು, ಇದು ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಜಾರಿಯಲ್ಲಿರುವ ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ.

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ (ಒಪ್ಪಂದ) ವೃತ್ತಿಗಳು ಅಥವಾ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸಲು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗಳ ಮೊತ್ತವನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗಳ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಮೊತ್ತವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ಸಂಕೀರ್ಣತೆ, ಅದರ ಪರಿಮಾಣ, ಮುಖ್ಯ ಮತ್ತು ಸಂಯೋಜಿತ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ನೌಕರನ ಉದ್ಯೋಗ ಇತ್ಯಾದಿಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗಳ ಜೊತೆಗೆ, ವೃತ್ತಿಗಳನ್ನು (ಸ್ಥಾನಗಳು) ಸಂಯೋಜಿಸಲು ಪಕ್ಷಗಳು ಇತರ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಸಹ ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆ, ವರ್ಷದ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿದ ಸಂಭಾವನೆ, ಇತ್ಯಾದಿ.

ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವ ವಿವಿಧ ರೀತಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಗಳು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ (ಒಪ್ಪಂದ) ಪ್ರತಿಫಲಿಸಬಹುದು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಬೋನಸ್‌ಗಳು, ವರ್ಷಾಂತ್ಯದ ಸಂಭಾವನೆ, ದೀರ್ಘ ಸೇವಾ ಪಾವತಿ, ರೀತಿಯ ಪಾವತಿ.

ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ವಿಧಗಳು

ಕೆಲಸದ ಸಮಯವು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಅಥವಾ ಅದರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಅವಧಿಯಾಗಿದ್ದು, ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಸಲ್ಲಿಸುವಾಗ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕು.

ಶಾಸಕರು ಮೂರು ರೀತಿಯ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತಾರೆ.

1. ಉದ್ಯಮಗಳು, ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವು ವಾರಕ್ಕೆ 40 ಗಂಟೆಗಳನ್ನು ಮೀರುವುದಿಲ್ಲ.
2. ಕಡಿಮೆಯಾದ ಕೆಲಸದ ಸಮಯ. ಶಾಸಕರು ಅಂತಹ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತಾರೆ, ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ವಭಾವವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು, ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಕೆಲವು ವರ್ಗಗಳ ಕಾರ್ಮಿಕರ ದೇಹದ ಶಾರೀರಿಕ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಕಡಿತವು ವೇತನದಲ್ಲಿ ಕಡಿತವನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ.
3. ಅಲ್ಪಾವದಿ ಕೆಲಸ.

ಕಡಿಮೆ ಕೆಲಸದ ಸಮಯ ಇದಕ್ಕೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ:

1. 18 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ:

• 16 ರಿಂದ 18 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನವರು ಎಂದರೆ ವಾರಕ್ಕೆ 36 ಗಂಟೆಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಾರದು;
• ವಯಸ್ಸು 15 ರಿಂದ 16 ವರ್ಷಗಳು, ಹಾಗೆಯೇ 14 ರಿಂದ 15 ವರ್ಷಗಳು, ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು (ರಜಾ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು) - ವಾರಕ್ಕೆ 24 ಗಂಟೆಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿಲ್ಲ;

1. ಉತ್ಪಾದನೆಯಲ್ಲಿರುವ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಮೇಲೆ ಹಾನಿಕಾರಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳುಕಾರ್ಮಿಕ - ವಾರಕ್ಕೆ 36 ಗಂಟೆಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿಲ್ಲ;
2. ಕೆಲವು ವರ್ಗದ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ (ಶಿಕ್ಷಕರು, ವೈದ್ಯರು, ಮಹಿಳೆಯರು, ಹಾಗೆಯೇ ಕೃಷಿ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿ) ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ವಾರವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಅಲ್ಪಾವದಿ ಕೆಲಸ

ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಆಡಳಿತದ ನಡುವಿನ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ, ಅರೆಕಾಲಿಕ ಅಥವಾ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ವಾರವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಬಹುದು (ನೇಮಕ ಮತ್ತು ನಂತರ ಎರಡೂ). ಮಹಿಳೆಯ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ, 14 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಕ್ಕಳೊಂದಿಗೆ ಮಹಿಳೆಯರು, 16 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ಅಂಗವಿಕಲ ಮಗು; ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಕುಟುಂಬದ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ (ಲಭ್ಯವಿರುವ ವೈದ್ಯಕೀಯ ದಾಖಲೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ), ಅವರಿಗೆ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ದಿನ ಅಥವಾ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ವಾರವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಆಡಳಿತವು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.

ಈ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಅಥವಾ ಔಟ್ಪುಟ್ ಅನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಅವಧಿಯ ನಿರ್ಬಂಧಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆ, ಸೇವೆಯ ಉದ್ದ ಮತ್ತು ಇತರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ.

ಓವರ್ಟೈಮ್ ಕೆಲಸ

ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ರೂಢಿಗಳ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅಳತೆಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವ ಮೂಲಕ, ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನವು ಈ ರೂಢಿಯ ಹೊರಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾದಾಗ ಕೆಲವು ವಿನಾಯಿತಿಗಳನ್ನು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ.

ಓವರ್ಟೈಮ್ ಮೀರಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದೆ ಅವಧಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿಸಿಕೆಲಸದ ಸಮಯ. ನಿಯಮದಂತೆ, ಅಧಿಕಾವಧಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ಅನುಮತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಉದ್ಯಮದ ಆಡಳಿತವು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಅಸಾಧಾರಣ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಅಧಿಕಾವಧಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಬಹುದು. ಅಧಿಕಾವಧಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಉದ್ಯಮ, ಸಂಸ್ಥೆ ಅಥವಾ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸಂಬಂಧಿತ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ ಅನುಮತಿ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.

ಕೆಲವು ವರ್ಗದ ಕೆಲಸಗಾರರು ಅಧಿಕಾವಧಿ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಂತಿಲ್ಲ. ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಅಧಿಕಾವಧಿಯ ಅವಧಿಯು ಸತತ ಎರಡು ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ನಾಲ್ಕು ಗಂಟೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ವರ್ಷಕ್ಕೆ 120 ಗಂಟೆಗಳನ್ನು ಮೀರಬಾರದು.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ದೈಹಿಕ ಮತ್ತು ಮಾನಸಿಕ ಕೆಲಸಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಬಹುದು.

ದೈಹಿಕ ಕೆಲಸ- "ಮ್ಯಾನ್ - ಟೂಲ್" ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಶಕ್ತಿಯ ಕಾರ್ಯಗಳ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗೆ ಗಮನಾರ್ಹವಾದ ಸ್ನಾಯು ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ; ದೈಹಿಕ ಶ್ರಮಎರಡು ವಿಧಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ: ಡೈನಾಮಿಕ್ ಅಸ್ಟಾಟಿಕ್. ಡೈನಾಮಿಕ್ ಕೆಲಸವು ಮಾನವ ದೇಹದ ಚಲನೆಯೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ, ಅವನ ತೋಳುಗಳು, ಕಾಲುಗಳು, ಬಾಹ್ಯಾಕಾಶದಲ್ಲಿ ಬೆರಳುಗಳು; ಸ್ಥಿರ - ಲೋಡ್ ಅನ್ನು ಹಿಡಿದಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವಾಗ, ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ, ನಿಂತಿರುವಾಗ ಅಥವಾ ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳುವಾಗ ಮೇಲಿನ ಅಂಗಗಳು, ಕೋರ್ ಮತ್ತು ಲೆಗ್ ಸ್ನಾಯುಗಳ ಮೇಲೆ ಹೊರೆಯ ಪ್ರಭಾವದೊಂದಿಗೆ. ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕ ದೈಹಿಕ ಕೆಲಸ, ಇದರಲ್ಲಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯ 2/3 ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಸ್ನಾಯುಗಳು ಕೆಲಸದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಕೊಂಡಿವೆ, ಇದನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯ ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ, ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸ್ನಾಯುಗಳ 2/3 ರಿಂದ 1/3 ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆ (ಕೇವಲ ಸ್ನಾಯುಗಳು ದೇಹ, ಕಾಲುಗಳು, ತೋಳುಗಳು) - ಪ್ರಾದೇಶಿಕ, ಸ್ಥಳೀಯ ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕತೆಯೊಂದಿಗೆ 1/3 ಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಸ್ನಾಯುಗಳು ದೈಹಿಕ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಕೊಂಡಿವೆ (ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ನಲ್ಲಿ ಟೈಪ್ ಮಾಡುವುದು).

ದೈಹಿಕ ಶ್ರಮವು ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಮಸ್ಕ್ಯುಲೋಸ್ಕೆಲಿಟಲ್ ಸಿಸ್ಟಮ್ ಮತ್ತು ಅದರ ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳ ಮೇಲೆ ಹೆಚ್ಚಿದ ಸ್ನಾಯುವಿನ ಹೊರೆಯಿಂದ ನಿರೂಪಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ - ಹೃದಯರಕ್ತನಾಳದ, ನರಸ್ನಾಯುಕ, ಉಸಿರಾಟ, ಇತ್ಯಾದಿ. ದೈಹಿಕ ಶ್ರಮವು ಸ್ನಾಯು ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ, ದೇಹದಲ್ಲಿ ಚಯಾಪಚಯ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಋಣಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡಬಹುದು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಮಸ್ಕ್ಯುಲೋಸ್ಕೆಲಿಟಲ್ ಸಿಸ್ಟಮ್ನ ರೋಗಗಳು, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಅದನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಸಂಘಟಿಸದಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ದೇಹಕ್ಕೆ ವಿಪರೀತವಾಗಿ ತೀವ್ರವಾದರೆ.

ಮಾನಸಿಕ ಕೆಲಸವು ಮಾಹಿತಿಯ ಸ್ವಾಗತ ಮತ್ತು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ ಮತ್ತು ಗಮನ, ಸ್ಮರಣೆ, ​​ಚಿಂತನೆಯ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳ ಸಕ್ರಿಯಗೊಳಿಸುವಿಕೆ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿದ ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಒತ್ತಡದೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ. ಮಾನಸಿಕ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮೋಟಾರ್ ಚಟುವಟಿಕೆಯಲ್ಲಿನ ಇಳಿಕೆಯಿಂದ ನಿರೂಪಿಸಲಾಗಿದೆ - ಹೈಪೋಕಿನೇಶಿಯಾ. ಮಾನವರಲ್ಲಿ ಹೃದಯರಕ್ತನಾಳದ ಅಸ್ವಸ್ಥತೆಗಳ ರಚನೆಗೆ ಹೈಪೋಕಿನೇಶಿಯಾ ಒಂದು ಸ್ಥಿತಿಯಾಗಿರಬಹುದು. ದೀರ್ಘಕಾಲದ ಮಾನಸಿಕ ಒತ್ತಡಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ ಕೆಟ್ಟ ಪ್ರಭಾವಮಾನಸಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಮೇಲೆ - ಗಮನ, ಸ್ಮರಣೆ, ​​ಗ್ರಹಿಕೆ ಕಾರ್ಯಗಳು ಹದಗೆಡುತ್ತವೆ ಪರಿಸರ. ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಯೋಗಕ್ಷೇಮ ಮತ್ತು ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ಅವನ ಆರೋಗ್ಯದ ಸ್ಥಿತಿಯು ಮಾನಸಿಕ ಕೆಲಸದ ಸರಿಯಾದ ಸಂಘಟನೆ ಮತ್ತು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಮಾನಸಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು ನಡೆಸುವ ಪರಿಸರದ ನಿಯತಾಂಕಗಳ ಮೇಲೆ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಆಧುನಿಕ ರೀತಿಯ ಕೆಲಸಗಳಲ್ಲಿ, ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ದೈಹಿಕ ಶ್ರಮ ಅಪರೂಪ. ಆಧುನಿಕ ವರ್ಗೀಕರಣಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಯು ಗಮನಾರ್ಹವಾದ ಸ್ನಾಯು ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಕಾರ್ಮಿಕರ ರೂಪಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸುತ್ತದೆ; ಕಾರ್ಮಿಕರ ಯಾಂತ್ರಿಕ ರೂಪಗಳು; ಅರೆ-ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತ ಮತ್ತು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತ ಉತ್ಪಾದನೆಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ; ಅಸೆಂಬ್ಲಿ ಲೈನ್‌ನಲ್ಲಿ ಶ್ರಮ, ರಿಮೋಟ್ ಕಂಟ್ರೋಲ್‌ಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಬೌದ್ಧಿಕ (ಮಾನಸಿಕ) ಕಾರ್ಮಿಕ.

ಮಾನವ ಜೀವನ ಚಟುವಟಿಕೆಯು ಶಕ್ತಿಯ ವೆಚ್ಚದೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ: ಹೆಚ್ಚು ತೀವ್ರವಾದ ಚಟುವಟಿಕೆ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಶಕ್ತಿಯ ವೆಚ್ಚ. ಹೀಗಾಗಿ, ಗಮನಾರ್ಹವಾದ ಸ್ನಾಯುವಿನ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವಾಗ, ಶಕ್ತಿಯ ವೆಚ್ಚಗಳು ದಿನಕ್ಕೆ 20 ... 25 MJ ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು.

ಯಾಂತ್ರಿಕೃತ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಕಡಿಮೆ ಶಕ್ತಿ ಮತ್ತು ಸ್ನಾಯುವಿನ ಒತ್ತಡದ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಯಾಂತ್ರೀಕೃತ ಶ್ರಮವು ಮಾನವ ಚಲನೆಗಳ ಹೆಚ್ಚಿನ ವೇಗ ಮತ್ತು ಏಕತಾನತೆಯಿಂದ ನಿರೂಪಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ. ಏಕತಾನತೆಯ ಕೆಲಸವು ತ್ವರಿತ ಆಯಾಸ ಮತ್ತು ಗಮನವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಕನ್ವೇಯರ್ ಬೆಲ್ಟ್ನಲ್ಲಿನ ಕೆಲಸವು ಇನ್ನೂ ಹೆಚ್ಚಿನ ವೇಗ ಮತ್ತು ಚಲನೆಗಳ ಏಕತಾನತೆಯಿಂದ ನಿರೂಪಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ. ಅಸೆಂಬ್ಲಿ ಸಾಲಿನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಒಂದು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾನೆ; ಇತರ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಜನರ ಸರಪಳಿಯಲ್ಲಿ ಅವನು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದರಿಂದ, ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳ ಮರಣದಂಡನೆಯ ಸಮಯವನ್ನು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ಬಹಳಷ್ಟು ನರಗಳ ಒತ್ತಡವನ್ನು ಬಯಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ವೇಗದ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಅದರ ಏಕತಾನತೆಯೊಂದಿಗೆ ಸೇರಿ, ತ್ವರಿತ ನರಗಳ ಬಳಲಿಕೆ ಮತ್ತು ಆಯಾಸಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ.

ಅರೆ-ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತ ಮತ್ತು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತ ಉತ್ಪಾದನೆಯಲ್ಲಿ, ಶಕ್ತಿಯ ವೆಚ್ಚಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ತೀವ್ರತೆಯು ಕನ್ವೇಯರ್ ಉತ್ಪಾದನೆಗಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಾಗಿದೆ. ಕೆಲಸವು ನಿಯತಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಸೇವೆ ಮಾಡುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳು ಅಥವಾ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ ಸರಳ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳು- ಸಂಸ್ಕರಿಸಿದ ವಸ್ತುಗಳಿಗೆ ಆಹಾರ ನೀಡುವುದು, ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಆನ್ ಅಥವಾ ಆಫ್ ಮಾಡುವುದು.

ಬೌದ್ಧಿಕ (ಮಾನಸಿಕ) ಕಾರ್ಮಿಕರ ರೂಪಗಳು ವೈವಿಧ್ಯಮಯವಾಗಿವೆ: ಆಪರೇಟರ್, ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ, ಸೃಜನಶೀಲ, ಶಿಕ್ಷಕರು, ವೈದ್ಯರು, ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳ ಕೆಲಸ. ಆಪರೇಟರ್ನ ಕೆಲಸವು ಹೆಚ್ಚಿನ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ನರ-ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಒತ್ತಡದಿಂದ ನಿರೂಪಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ. ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳ ಕೆಲಸವು ಮುಖ್ಯ ಒತ್ತಡದಿಂದ ನಿರೂಪಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ ಮಾನಸಿಕ ಕಾರ್ಯಗಳು- ಮೆಮೊರಿ, ಗಮನ, ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಒತ್ತಡದ ಸಂದರ್ಭಗಳ ಉಪಸ್ಥಿತಿ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು, ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು, ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು.

1. ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ಸಂಘಟಿಸುವ ಮೂಲಭೂತ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಮಸ್ಯೆಗಳು

ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ- ಕೆಲಸದ ವಿಷಯವನ್ನು ಸೂಕ್ತವಾಗಿ ಬದಲಾಯಿಸಲು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕ್ರಮಗಳ ಒಂದು ಸೆಟ್.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಮುಖ್ಯ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಉಪಯುಕ್ತತೆ, ಕಾರ್ಮಿಕರು ಖರ್ಚು ಮಾಡಿದ ಸಮಯ, ಕಾರ್ಮಿಕರ ಆದಾಯದ ಪ್ರಮಾಣ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಅವರ ತೃಪ್ತಿಯ ಮಟ್ಟ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ವಿಷಯವು ಎಲ್ಲಾ ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಾದ ಕೆಲಸಗಾರನ (ಕಾರ್ಮಿಕರ ಗುಂಪು) ಕ್ರಿಯೆಗಳು ಮತ್ತು ಚಲನೆಗಳ ಸಂಪೂರ್ಣತೆಯಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ: ಕಾರ್ಯವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವುದು, ಮಾಹಿತಿ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ವಸ್ತು ತಯಾರಿಕೆ; ಬಳಸಿದ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ಪರಿವರ್ತಿಸುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ನೇರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆ, ಪೂರ್ಣಗೊಂಡ ಕೆಲಸದ ವಿತರಣೆ 1.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಕೆಳಗಿನ ಸಾಮಾನ್ಯ ಹಂತಗಳನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸಲಾಗಿದೆ:

ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ (ಸಮಸ್ಯೆ, ಯೋಜನೆ, ಕೆಲಸದ ಯೋಜನೆ, ಕಾರ್ಯ, ಇತ್ಯಾದಿ);

ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನವನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು, ಅಂಶಗಳ ಮೇಲೆ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರುವ ಸಾಧ್ಯತೆ ಬಾಹ್ಯ ವಾತಾವರಣ, ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಊಹಿಸುವುದು;

ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಒದಗಿಸುವುದು

ಸಾಮಾನ್ಯ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಾಗಿ: ವಸ್ತು ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳು, ಕಾರ್ಮಿಕ, ಇನ್-

ರಚನೆ, ಉಪಕರಣ, ಇತ್ಯಾದಿ;

ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು ನೇರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ;

ಕೆಲಸದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ನೋಂದಣಿ;

ಕೆಲಸದ ವಿತರಣೆ ಮತ್ತು ಅನುಷ್ಠಾನ (ಅನುಷ್ಠಾನ, ಬಳಕೆ);

ಉತ್ತಮ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುವುದು.

ಕೈಗಾರಿಕಾ ಉದ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ

ವಸ್ತು ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಕ್ಷೇತ್ರಕ್ಕೆ ಸೇರಿದೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸ್ವರೂಪ, ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿಷಯದ ವಸ್ತು (ಸತ್ವ), ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳ ಉದ್ದೇಶ, ಉತ್ಪಾದನಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಅವುಗಳ ಪಾತ್ರ ಅಥವಾ ಸ್ಥಾನ, ಮರಣದಂಡನೆಯ ಆವರ್ತನದಂತಹ ಅಂಶಗಳ ಪ್ರಕಾರ ವರ್ಗೀಕರಿಸಬಹುದು , ಯಾಂತ್ರೀಕರಣದ ಮಟ್ಟ, ಇತ್ಯಾದಿ.

ದೈಹಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳು ದೈಹಿಕ (ಸ್ನಾಯು) ಶಕ್ತಿಯ ವೆಚ್ಚದ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತವೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಲೋಡ್ಗಳನ್ನು ಹಸ್ತಚಾಲಿತವಾಗಿ ಚಲಿಸುವುದು, ವಸ್ತುಗಳು ಮತ್ತು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಿದ ಉತ್ಪನ್ನಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸುವುದು, ಉಪಕರಣಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದು, ಯಂತ್ರ ಹ್ಯಾಂಡಲ್ ಅನ್ನು ತಿರುಗಿಸುವುದು ಇತ್ಯಾದಿ.

ಮಾನಸಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳು ನಿಯಮದಂತೆ, ನೌಕರನ ಮಾನಸಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿವೆ ಮತ್ತು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸುವುದು, ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ರೂಪಿಸುವುದು, ಕೆಲಸದ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವುದು ಇತ್ಯಾದಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ.

ಸಂವೇದನಾ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳು ಇಂದ್ರಿಯಗಳಿಂದ ಗ್ರಹಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳಾಗಿವೆ: ಗೋಚರ, ಶ್ರವ್ಯ, ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ, ಘ್ರಾಣ, ರುಚಿ. ಇವುಗಳಲ್ಲಿ ನಿಯಂತ್ರಣ ಫಲಕವನ್ನು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡುವುದು, ತಾಪಮಾನ ಬದಲಾವಣೆಗಳು, ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಶಬ್ದ ಮತ್ತು ಕಂಪನವನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸುವುದು, ಬೆಳಕಿನ ನಿಯಂತ್ರಣ, ಇತ್ಯಾದಿ.

ಮಿಶ್ರ (ಸಂಯೋಜಿತ) ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳು, ಕೆಲಸದ ಸ್ವಭಾವದಿಂದ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಾದ ದೈಹಿಕ, ಮಾನಸಿಕ ಮತ್ತು ಸಂವೇದನಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳ ಸಂಯೋಜನೆಯಾಗಿದೆ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಚಾಲನೆ ವಾಹನ, CNC ಯಂತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಭಾಗಗಳ ಸಂಸ್ಕರಣೆ).

ದೈಹಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ಉತ್ಪಾದನೆ ಅಥವಾ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ತಯಾರಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿವೆ, ವರ್ಚುವಲ್ - ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಮಾಹಿತಿ ಸೇವೆಗಳೊಂದಿಗೆ (ಇಂಟರ್ನೆಟ್ ಮೂಲಕ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯುವುದು). ದಾಖಲಿತ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ಅಮೂರ್ತ ಸ್ವತ್ತುಗಳ ರಚನೆಯಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ (ತಿಳಿವಳಿಕೆ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ, ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ, ಹೊಸ ಉತ್ಪನ್ನ ಯೋಜನೆ, ಇತ್ಯಾದಿ).

ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಸಂಘಟನೆ- ಬಾಹ್ಯಾಕಾಶ ಮತ್ತು ಸಮಯ, ಕಾರ್ಮಿಕ ವಸ್ತುಗಳ ಪ್ರಮಾಣ ಮತ್ತು ಗುಣಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಸಾವಯವ ಸಂಪರ್ಕ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಾಧನಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಸ್ತು ಫಲಿತಾಂಶವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಮುಖ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಉತ್ಪಾದನಾ ಸಂಘಟಕರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮ ತಜ್ಞರು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸಬೇಕು: ಏನು ಉತ್ಪಾದಿಸಬೇಕು, ಹೇಗೆ ಉತ್ಪಾದಿಸಬೇಕು, ಯಾರು ಉತ್ಪಾದನೆಯಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ, ಹಾಗೆಯೇ ಎಲ್ಲಿ, ಯಾವಾಗ, ಯಾವ ಸಮಯದ ಚೌಕಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಯಾವ ಫಲಿತಾಂಶಗಳೊಂದಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ನಡೆಯಬೇಕು .

ಯಾವುದೇ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಆಯೋಜಿಸುವಾಗ, ಕೆಲವು ತತ್ವಗಳನ್ನು ಗಮನಿಸಬೇಕು:

1. ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ವಿಷಯ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಸಂಯೋಜನೆಯು ತರ್ಕಬದ್ಧ ಅನುಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ಕಾರ್ಮಿಕ ತಂತ್ರಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು ಮತ್ತು ಕೆಲಸಗಾರನ ಕೆಲಸದ ಹೊರೆ, ಮಾನಸಿಕ ಮತ್ತು ಅನುಕೂಲಕರ ಸಂಯೋಜನೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸೂಕ್ತವಾದ ಸಂಯೋಜನೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು. ದೈಹಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಲಯ. ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಿಭಜನೆಯನ್ನು ಉತ್ತಮಗೊಳಿಸುವ ಮೂಲಕ, ದಕ್ಷತಾಶಾಸ್ತ್ರದ ಅಗತ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಉಪಕರಣಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಕರಗಳನ್ನು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸುವುದು, ಸರಿಯಾದ ನಿಯಂತ್ರಣ, ಕಾರ್ಮಿಕರ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ತೀವ್ರತೆ ಮತ್ತು ಲಯವನ್ನು ಖಾತ್ರಿಪಡಿಸುವ ಮೂಲಕ ಇದನ್ನು ಸಾಧಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ತೀರ್ಪು. ಆಪ್. - P. 80-81.

2. ಉಪಕರಣಗಳು ಮತ್ತು ಜನರ ಸಮಾನಾಂತರ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಸಂಘಟಿಸುವಾಗ, ಮನುಷ್ಯ ಮತ್ತು ಯಂತ್ರದ ಏಕಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸವನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ, ಅಂದರೆ, ಪೂರ್ವಸಿದ್ಧತಾ ಮತ್ತು ಅಂತಿಮ ಕೆಲಸ, ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ಉಪಕರಣಗಳು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿರುವಾಗ ಸಹಾಯಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳ ಭಾಗವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕು.

3. ಚಲನೆಯ ಆರ್ಥಿಕತೆ. ಉಪಕರಣಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಕರಗಳ ತರ್ಕಬದ್ಧ ವಿನ್ಯಾಸ, ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ವಿನ್ಯಾಸದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ವಸ್ತುಗಳು ಮತ್ತು ಉಪಕರಣಗಳ ನಿರಂತರ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯೊಂದಿಗೆ ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಕಡಿಮೆ ಮತ್ತು ಕಡಿಮೆ ಚಲನೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಪೂರ್ಣಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

4. ಚಲನೆಗಳ ಲಯ ಮತ್ತು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತತೆ.ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವಾಗ ರಿದಮ್ ಒಂದು ಚಿಂತನಶೀಲ, ಚೆನ್ನಾಗಿ ಮಾಸ್ಟರಿಂಗ್, ತಂತ್ರಗಳು ಮತ್ತು ಚಲನೆಗಳ ಅಭ್ಯಾಸದ ಅನುಕ್ರಮವನ್ನು ಊಹಿಸುತ್ತದೆ, ಇದು ಶಿಫ್ಟ್ ಉದ್ದಕ್ಕೂ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ ಅವಧಿಯಲ್ಲೂ ಶಕ್ತಿ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ವೆಚ್ಚಗಳ ಅಂದಾಜು ಸಮಾನತೆಯನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ. ಸಮಯ ಅಥವಾ ಬದಲಾವಣೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಅದೇ ತಂತ್ರಗಳು ಮತ್ತು ಚಲನೆಗಳ ಆಗಾಗ್ಗೆ ಪುನರಾವರ್ತನೆಯಿಂದಾಗಿ ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತತೆ ಉಂಟಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು ಅವುಗಳ ವೇಗದ, ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಮತ್ತು ಉತ್ತಮ-ಗುಣಮಟ್ಟದ ಅನುಷ್ಠಾನದ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ.

5. ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಕಾರ್ಮಿಕ ತೀವ್ರತೆ.ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಸಂಘಟನೆಯು ಕೆಲಸಗಾರನ ಮೇಲೆ ಸ್ನಾಯು ಮತ್ತು ನರಗಳ ಹೊರೆಗಳ ಪರ್ಯಾಯವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ, ಶಿಫ್ಟ್ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅವನ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಪ್ರಕಾರಗಳಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆ, ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಅನುಕೂಲತೆ ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದನಾ ಪರಿಸರದ ದೇಹದ ಮೇಲೆ ಕನಿಷ್ಠ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ತೀವ್ರತೆಯ ಮಟ್ಟ ಮತ್ತು ಕೆಲಸಗಾರನ ಕೆಲಸದ ಹೊರೆಯ ಮಟ್ಟಗಳ ಶಾರೀರಿಕ ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕ ಅಧ್ಯಯನಗಳು ಇದಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗಿದ್ದು, ನರ ಮತ್ತು ದೈಹಿಕ ಒತ್ತಡದ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಪ್ರಮಾಣದ ಸುಸ್ಥಿರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯನ್ನು ಖಾತ್ರಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ.

2. ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುವ ವಿಧಾನಗಳು

ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಳುವಳಿಗಳು, ಕ್ರಮಗಳು, ತಂತ್ರಗಳು ಮತ್ತು ತಂತ್ರಗಳ ಸಂಯೋಜನೆಯು ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿಧಾನವನ್ನು ರೂಪಿಸುತ್ತದೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿಧಾನ- ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ವಿಧಾನ, ಅದರ ಘಟಕ ಅಂಶಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಅನುಕ್ರಮ, ರಚನೆ ಮತ್ತು ತಂತ್ರವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಸಂಘಟಿಸಲು ಮತ್ತು ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸುವ ಸಲುವಾಗಿ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಲು, ಕೆಲಸದ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉತ್ಪಾದನೆಯನ್ನು ಖಾತ್ರಿಪಡಿಸುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ತರ್ಕಬದ್ಧವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಉತ್ತಮ ಗುಣಮಟ್ಟದಕನಿಷ್ಠ ಪ್ರಮಾಣದ ಕೆಲಸದ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಕನಿಷ್ಠ ಸ್ನಾಯು ಮತ್ತು ನರಗಳ ಒತ್ತಡಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದೆ. ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ವೆಚ್ಚವು ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯಲ್ಲಿ ಅವರ ಸ್ಥಳದ ಸ್ವರೂಪವನ್ನು ಮಾತ್ರ ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ತಂತ್ರಗಳನ್ನು ಅನುಕ್ರಮವಾಗಿ, ಸಮಾನಾಂತರವಾಗಿ ಮತ್ತು ಸಮಾನಾಂತರವಾಗಿ-ಅನುಕ್ರಮವಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಬಹುದು.

ತಂತ್ರಗಳನ್ನು ಅನುಕ್ರಮವಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸುವಾಗ, ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಯೊಂದೂ ಹಿಂದಿನ ಅಂತ್ಯದ ನಂತರ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತದೆ. ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು (ಮೇಲ್ಭಾಗ) ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾದ ಎಲ್ಲಾ ತಂತ್ರಗಳ ಅವಧಿಯ ಮೊತ್ತವಾಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ:

ಮೇಲ್ಭಾಗ = t1 + t2 + t3,

ಅಲ್ಲಿ t1, t2 ಮತ್ತು t3 ಕ್ರಮವಾಗಿ ಮೊದಲ, ಎರಡನೇ ಮತ್ತು ಮೂರನೇ ಸ್ವಾಗತದ ಅವಧಿಯಾಗಿದೆ.

ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯೊಳಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಿಭಜನೆಯಿಲ್ಲದೆ ಹಸ್ತಚಾಲಿತ ಮತ್ತು ಯಂತ್ರ-ಹಸ್ತಚಾಲಿತ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳಿಗೆ ಈ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ವಿಶಿಷ್ಟವಾಗಿದೆ.

ಸಮಾನಾಂತರ ಅನುಷ್ಠಾನದೊಂದಿಗೆ, ಎಲ್ಲಾ ತಂತ್ರಗಳನ್ನು ಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ ನಿರ್ವಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಸಮಯಕ್ಕೆ (ಸಂಪೂರ್ಣ ಅತಿಕ್ರಮಣ) ತಂತ್ರಗಳ ಸಂಪೂರ್ಣ ಸಂಯೋಜನೆ ಇದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ಅವಧಿಯು ದೀರ್ಘವಾದ ತಂತ್ರಕ್ಕೆ ಸಮಾನವಾಗಿರುತ್ತದೆ: ಟಾಪ್ = t3. ತಂತ್ರಗಳ ಈ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ವಾದ್ಯಗಳ, ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತ ಮತ್ತು ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಯಂತ್ರ-ಯಾಂತ್ರೀಕೃತ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳಿಗೆ ವಿಶಿಷ್ಟವಾಗಿದೆ, ಹಾಗೆಯೇ ಕೆಲಸದ ವಿಧಾನಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ವಿಂಗಡಿಸುವ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳಿಗೆ.

ತಂತ್ರಗಳ ಸಮಾನಾಂತರ-ಅನುಕ್ರಮ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯೊಂದಿಗೆ, ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ಸಮಾನಾಂತರವಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಲ್ಪಡುತ್ತವೆ, ಮತ್ತು ಕೆಲವು ಅನುಕ್ರಮವಾಗಿ ಅಥವಾ ಕೆಲವು ತಂತ್ರಗಳು ಅಂತ್ಯಕ್ಕಿಂತ ಸ್ವಲ್ಪ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತವೆ. ಹಿಂದಿನ ನೇಮಕಾತಿ.

ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಸಮಯದಲ್ಲಿ ತಂತ್ರಗಳ ಭಾಗಶಃ ಸಂಯೋಜನೆ ಇರುತ್ತದೆ (ಭಾಗಶಃ ಅತಿಕ್ರಮಣ), ಆದ್ದರಿಂದ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ಅವಧಿಯು ಅತಿಕ್ರಮಿಸಿದ ಸಮಯವನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಎಲ್ಲಾ ತಂತ್ರಗಳ ಅವಧಿಯ ಮೊತ್ತಕ್ಕೆ ಸಮಾನವಾಗಿರುತ್ತದೆ:

ಮೇಲ್ಭಾಗ = t1 + t2 + t3 - (a + b),

ಇಲ್ಲಿ a ಮತ್ತು b ಎಂಬುದು ಭಾಗಶಃ ಅತಿಕ್ರಮಿಸುವ ಸ್ವಾಗತಗಳ ಸಮಯ.

ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಯಾವುದೇ ಸಿಂಕ್ರೊನೈಸೇಶನ್ ಇಲ್ಲದಿದ್ದಾಗ ತಂತ್ರಗಳ ಈ ಅನುಕ್ರಮವು ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ.

ತಂತ್ರಗಳ ಸಮಾನಾಂತರ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯೊಂದಿಗೆ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ಕಡಿಮೆ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸಾಧಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಕೆಲಸದ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸುವಾಗ ಮತ್ತು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸುವಾಗ, ಸಮಯಕ್ಕೆ ತಂತ್ರಗಳ ಅನುಷ್ಠಾನವನ್ನು ಗರಿಷ್ಠವಾಗಿ ಸಂಯೋಜಿಸಲು ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಹುಡುಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳ ಯಾಂತ್ರೀಕರಣ, ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ಸಂಘಟನೆಯಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಗಳು, ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಗಾರನ ಕೈ ಮತ್ತು ಪಾದಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಲು ಅನುಕೂಲವಾಗುವಂತೆ, ಹಾಗೆಯೇ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವಾಗ ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಿಭಜನೆಯಿಂದ ಇದನ್ನು ಸಾಧಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿಧಾನಗಳು ಮತ್ತು ತಂತ್ರಗಳ ತರ್ಕಬದ್ಧಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯು ಪ್ರತಿ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸುವುದು ಅಥವಾ ಅನಗತ್ಯ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳನ್ನು ತೊಡೆದುಹಾಕಲು, ಅನಗತ್ಯ ಚಲನೆಗಳು, ಕ್ರಮಗಳು ಮತ್ತು ತಂತ್ರಗಳನ್ನು ತೊಡೆದುಹಾಕಲು, ಹಾಗೆಯೇ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಅನುಕ್ರಮವನ್ನು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲು, ವಿವಿಧ ಅಂಗಗಳ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಸಂಯೋಜನೆಯನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಕೆಲಸಗಾರನ ದೇಹ. ಇದು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳ ಸಂಘಟನೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವುದು, ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಮತ್ತು ತರ್ಕಬದ್ಧ ತಂತ್ರಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ವಿಧಾನಗಳಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ.

ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ವೆಚ್ಚಗಳು ಮತ್ತು ಸಲಕರಣೆಗಳ ಬಳಕೆಯ ಸಮಯದ ಅಧ್ಯಯನವನ್ನು ಪ್ರತಿ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ನೇರವಾಗಿ ಅವಲೋಕನಗಳ ಮೂಲಕ (ವಿಶ್ಲೇಷಣಾತ್ಮಕ ಮತ್ತು ಸಂಶೋಧನಾ ವಿಧಾನ) ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ:

ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ವೆಚ್ಚಗಳ ರಚನೆಯನ್ನು ಗುರುತಿಸುವುದು, ನಷ್ಟವನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕುವುದು

ಮತ್ತು ಉಪಕರಣಗಳು, ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಟನೆ ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳ ಸಂಪೂರ್ಣ ಬಳಕೆಯ ಮೂಲಕ ಅದರ ಅನುತ್ಪಾದಕ ವೆಚ್ಚಗಳು;

ಅನ್ವಯಿಕ ತಂತ್ರಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ವಿಧಾನಗಳ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ;

ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಅಂಶಗಳ ಮರಣದಂಡನೆಯ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ವಿಷಯ ಮತ್ತು ಅನುಕ್ರಮವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವುದು;

ಮಾನದಂಡಗಳು ಮತ್ತು ಮಾನದಂಡಗಳ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ;

ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸದಿರುವ ಅಥವಾ ಗಮನಾರ್ಹವಾದ ಅತಿಯಾಗಿ ಪೂರೈಸಲು ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದು.

ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುವ ಎಲ್ಲಾ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಎರಡು ಗುಂಪುಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಬಹುದು:

1) ನೇರ ವೀಕ್ಷಣೆಯ ವಿಧಾನಗಳು;

2) ಕ್ಷಣಿಕ ಅವಲೋಕನಗಳ ವಿಧಾನ.

ನೇರ ವೀಕ್ಷಣೆ ವಿಧಾನಗಳು ಸೇರಿವೆ:

ಸಮಯ;

ಕೆಲಸದ ದಿನದ ಫೋಟೋ;

ಕೆಲಸದ ದಿನದ ಸ್ವಯಂ ಛಾಯಾಚಿತ್ರ;

ಫೋಟೊಕ್ರೊನೊಮೆಟ್ರಿ.

ಸಮಯ- ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ಆವರ್ತಕವಾಗಿ ಪುನರಾವರ್ತಿಸುವ ಕೈಪಿಡಿ ಮತ್ತು ಯಂತ್ರ-ಹಸ್ತಚಾಲಿತ ಅಂಶಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಸಮಯವನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುವ ವಿಧಾನ. ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ತರ್ಕಬದ್ಧ ಸಂಯೋಜನೆ ಮತ್ತು ರಚನೆಯನ್ನು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲು, ಅವುಗಳ ಸಾಮಾನ್ಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಮತ್ತು ಈ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ತಾಂತ್ರಿಕವಾಗಿ ಉತ್ತಮ ಸಮಯದ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಬಳಸುವ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ಇದನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ಸಮಯವನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ಸಾಮೂಹಿಕ ಮತ್ತು ದೊಡ್ಡ-ಪ್ರಮಾಣದ ಉತ್ಪಾದನೆಯಲ್ಲಿ, ಹಾಗೆಯೇ ಸಮಯದ ಮಾನದಂಡಗಳ ಅನುಸರಣೆಯ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಈ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಸರಿಹೊಂದಿಸಲು. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಸಮಯಪಾಲನೆಯು ಅವುಗಳನ್ನು ಪ್ರಸಾರ ಮಾಡಲು ಉತ್ತಮ ಅಭ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಲು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಸಮಯವು ನಿರಂತರ ಅಥವಾ ಆಯ್ದವಾಗಿರಬಹುದು. ನಿರಂತರವಾಗಿ, ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲಾ ಕಾರ್ಯಾಚರಣಾ ತಂತ್ರಗಳನ್ನು ಅವುಗಳ ತಾಂತ್ರಿಕ ಅನುಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಅಳೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ; ಆಯ್ದ ಸಮಯದೊಂದಿಗೆ, ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ವೈಯಕ್ತಿಕ ತಂತ್ರಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ಅಳೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅವುಗಳ ಅನುಕ್ರಮವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ, ಆದರೆ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ಎಲ್ಲಾ ತಂತ್ರಗಳ ಅವಧಿಯನ್ನು ಅಂತಿಮವಾಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಸಮಯವು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಹಂತಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ:

ವೀಕ್ಷಣೆಗೆ ತಯಾರಿ;

ವೀಕ್ಷಣೆ;

ಸಮಯ ವೀಕ್ಷಣೆಗಳ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ;

ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ, ತೀರ್ಮಾನಗಳು, ಪ್ರಮಾಣಿತ ಸೆಟ್ಟಿಂಗ್ ಮತ್ತು ವಿನ್ಯಾಸ

ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ಸಮಯದ ಮಾನದಂಡಗಳು.

ಸಮಯ ಆಧಾರಿತ ವೀಕ್ಷಣೆಯನ್ನು ನಡೆಸುವ ತಯಾರಿಯು ವೀಕ್ಷಣೆಯ ವಸ್ತುವನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವುದು, ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯನ್ನು ಅದರ ಘಟಕ ಅಂಶಗಳಾಗಿ ವಿಭಜಿಸುವುದು, ಸ್ಥಿರೀಕರಣ ಬಿಂದುಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವುದು, ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಅಳತೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸೂಕ್ತವಾದ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ತಾಂತ್ರಿಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು. ಸ್ಥಿರೀಕರಣ ಬಿಂದುವಿನ ಮೂಲಕ ನಾವು ಹಿಂದಿನ ತಂತ್ರದ (ಸಂಕೀರ್ಣ) ಕೊನೆಯ ಚಲನೆಯ ಅಂತ್ಯವು ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ನಂತರದ ತಂತ್ರದ ಮೊದಲ ಚಲನೆಯ ಪ್ರಾರಂಭದೊಂದಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗುವ ಕ್ಷಣವನ್ನು ಅರ್ಥೈಸುತ್ತೇವೆ. ಸ್ವಾಗತಗಳ ಅವಧಿಯ ಸರಿಯಾದ ಮಾಪನಕ್ಕಾಗಿ ಸ್ಥಿರೀಕರಣ ಬಿಂದುಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ.

ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಅಂಶಕ್ಕೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಅಳತೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿಸಲಾಗಿದೆ; ಇದು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಡೇಟಾ ನಿಖರತೆಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಅತ್ಯಂತ ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹ ಡೇಟಾವನ್ನು ಪಡೆಯಲು, ಹೆಚ್ಚಿನ ಅವಲೋಕನಗಳನ್ನು ಮಾಡಬೇಕಾಗಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗ ವೇತನ

3. ಬಿಕ್ಕಟ್ಟಿನ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನಿಯಂತ್ರಿತ ವೇತನಗಳು

ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಡುವಿನ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ (ಆರ್ಟಿಕಲ್ 57 ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ RF). ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವು ಸಂಭಾವನೆಯ ಮೇಲಿನ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು (ಸುಂಕದ ದರ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಅಧಿಕೃತ ಸಂಬಳ, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗಳು, ಭತ್ಯೆಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕ ಪಾವತಿಗಳು ಸೇರಿದಂತೆ). ಕಲೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ 72, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ಮತ್ತು ಲಿಖಿತವಾಗಿ ಮಾತ್ರ ಬದಲಾಯಿಸಬಹುದು. ಹೀಗಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ನೌಕರನ ಸಂಬಳವನ್ನು ಏಕಪಕ್ಷೀಯವಾಗಿ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಈ ನಿಯಮಕ್ಕೆ ಒಂದು ಅಪವಾದವಿದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 74 ರ ಪ್ರಕಾರ, ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಅಥವಾ ತಾಂತ್ರಿಕ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಈ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ (ವೇತನ ಸೇರಿದಂತೆ) ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಏಕಪಕ್ಷೀಯ ಬದಲಾವಣೆ ಸಾಧ್ಯ. ಉಪಕರಣಗಳು ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದನಾ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಗಳು, ಉತ್ಪಾದನೆಯ ರಚನಾತ್ಮಕ ಮರುಸಂಘಟನೆ, ಇತರ ಕಾರಣಗಳು). ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 57) ಯಾವುದೇ ಕಡ್ಡಾಯ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ನೀವು ಬದಲಾಯಿಸಬಹುದು ಎಂದು ನಾವು ಸೇರಿಸೋಣ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾರ್ಯ - ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಟೇಬಲ್, ವೃತ್ತಿ, ಅರ್ಹತೆಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುವ ವಿಶೇಷತೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನಿಯೋಜಿಸಲಾದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ರೀತಿಯ ಕೆಲಸ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 15).

ದಯವಿಟ್ಟು ಗಮನಿಸಿ: ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನವು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಅಥವಾ ತಾಂತ್ರಿಕ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುವುದನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ತಾಂತ್ರಿಕ ಕಾರಣಗಳು ವಿಧಾನಗಳಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಗಳು (ಅವುಗಳ ಸಂಪೂರ್ಣತೆ) ಮತ್ತು ಉತ್ಪನ್ನ ಉತ್ಪಾದನಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ವಿಧಾನಗಳು (ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು, ಕೆಲಸದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ), ಹಾಗೆಯೇ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ ಎಂದು ಊಹಿಸಬಹುದು. ತಾಂತ್ರಿಕ ಉಪಕರಣಗಳು, ಉಪಕರಣಗಳು, ಯಾಂತ್ರೀಕೃತಗೊಂಡ ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಯಾಂತ್ರೀಕರಣ, ಉತ್ಪಾದನಾ ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ವಿಧಾನಗಳಲ್ಲಿ (ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ, ವಿಧಾನಗಳು, ವಸ್ತುಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿ) ಬದಲಾವಣೆಗಳ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ (ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು, ಕೆಲಸ ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು). ನಿಯಮದಂತೆ, ಅಂತಹ ಬದಲಾವಣೆಗಳು ವಸ್ತು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ಕಡಿತಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತವೆ.

ಬದಲಾಯಿಸಲು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಸ್ವಭಾವಸಾಮಾನ್ಯ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಅವು ಸೇರಿವೆ: - ವಿಭಾಗಗಳ ನಡುವಿನ ರಚನಾತ್ಮಕ ಸಂಪರ್ಕಗಳನ್ನು ಸುವ್ಯವಸ್ಥಿತಗೊಳಿಸುವುದು, ಹೊಸ ವಿಭಾಗಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದು (ರಚಿಸುವುದು), ಹಳೆಯದನ್ನು ವಿಲೀನಗೊಳಿಸುವುದು (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಮರುಸಂಘಟನೆಯ ಮೂಲಕ: ರಚನೆಯಲ್ಲಿ ಹೊಸ ಲಿಂಕ್‌ಗಳನ್ನು ರಚಿಸುವುದು, ಹಳೆಯ ರಚನೆಗಳನ್ನು ದಿವಾಳಿ ಮಾಡುವುದು, ವಿಭಾಗಗಳನ್ನು ಅವುಗಳ ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕ ರೂಪಾಂತರದೊಂದಿಗೆ ವಿಲೀನಗೊಳಿಸುವುದು ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿ); - ಸುಧಾರಣೆ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳುಉತ್ಪಾದನಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ನಿರ್ವಹಣೆ. ಇವುಗಳು ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ ಉದ್ಯಮದ (ಸಂಸ್ಥೆ, ಸಂಸ್ಥೆ) ರಚನೆಯಲ್ಲಿ ವ್ಯವಸ್ಥಿತ ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ಸಂಘಟಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಕ್ರಮಗಳು, ಅದರ ಪುನರ್ರಚನೆ, ಇಲಾಖೆಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಸಂಪರ್ಕಗಳು ಮತ್ತು ಪರಸ್ಪರ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸುವುದು, ಆಂತರಿಕ ಸುಧಾರಣೆ ಸೇವೆಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಡುವಿನ ಉತ್ಪಾದನೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳಲ್ಲಿ ಸ್ಪಷ್ಟತೆ ಮತ್ತು ಶಿಸ್ತು.

ಈ ನಿಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ, ಹೊಸ ಸೇವೆಗಳು ಮತ್ತು ರಚನಾತ್ಮಕ ವಿಭಾಗಗಳನ್ನು ರಚಿಸುವಾಗ, ನಿಷ್ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ವಿಭಾಗಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಸೇವೆಗಳ ಸಮತಲ ಪರಸ್ಪರ ಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ (ಇತರ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ರಚನೆಗಳು) ಮತ್ತು ಲಂಬವಾದ ಅಧೀನತೆ ಮತ್ತು ಸೇವೆಗಳ ಪರಸ್ಪರ ಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ವಿಭಿನ್ನ, ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕೈಗಾರಿಕಾ ಸಂಬಂಧಗಳ ತರ್ಕಬದ್ಧ ವ್ಯವಸ್ಥೆ, ಇತ್ಯಾದಿ.

ನೀವು ಉದ್ಯೋಗಿ ವೇತನವನ್ನು 25 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಕಡಿತಗೊಳಿಸಿದರೆ, ನೀವು ಕಾನೂನು ವಿಧಾನವನ್ನು ಅನುಸರಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಪಕ್ಷಗಳು ನಿರ್ಧರಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಮುಂಬರುವ ಬದಲಾವಣೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಲಿಖಿತವಾಗಿ ತಿಳಿಸಬೇಕು, ಹಾಗೆಯೇ ಅಂತಹ ಬದಲಾವಣೆಗಳ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಕಾರಣಗಳು, ಅವರ ಪರಿಚಯಕ್ಕೆ ಎರಡು ತಿಂಗಳ ಮೊದಲು, ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಒದಗಿಸದ ಹೊರತು. ಕಾನೂನಿನ ಮೂಲಕ (ಆರ್ಟಿಕಲ್ 73 ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್).

ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, “... ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಅಥವಾ ತಾಂತ್ರಿಕ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಗಳ ಪುರಾವೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿರ್ಬಂಧಿತನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಉಪಕರಣಗಳು ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದನಾ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಗಳು, ಅವರ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಸುಧಾರಣೆ, ಉತ್ಪಾದನೆಯ ರಚನಾತ್ಮಕ ಮರುಸಂಘಟನೆ, ಮತ್ತು ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ, ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ನೌಕರನ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಹದಗೆಡಿಸಲಿಲ್ಲ. ಅಂತಹ ಪುರಾವೆಗಳ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ... ಪಕ್ಷಗಳು ನಿರ್ಧರಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ಕಾನೂನು ಎಂದು ಗುರುತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ" (ಮಾರ್ಚ್ 2 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ವೋಚ್ಚ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಪ್ಲೀನಮ್ನ ನಿರ್ಣಯದ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 21 17, 2004).

ಉದ್ಯೋಗಿ ಹೊಸ ಷರತ್ತುಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಒಪ್ಪದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಹೊಂದಿರುವ ಇನ್ನೊಂದು ಕೆಲಸವನ್ನು (ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಅರ್ಹತೆಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾದ ಕೆಲಸ, ಮತ್ತು ಖಾಲಿ ಇರುವ ಕಡಿಮೆ ಸ್ಥಾನ ಅಥವಾ ಕಡಿಮೆ ಸಂಬಳದ ಕೆಲಸ) ಬರೆಯಲು ನೀವು ಅವನಿಗೆ ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತೀರಿ. ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಆರೋಗ್ಯದ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಬಹುದು. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ನಿಗದಿತ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ನಿಮ್ಮ ಸ್ಥಳೀಯ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಲಭ್ಯವಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನೀಡಲು ನೀವು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತೀರಿ. ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ, ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ಇದನ್ನು ಒದಗಿಸಿದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಇತರ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳನ್ನು ನೀಡಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ.

ಯಾವುದೇ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೆಲಸವಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರಸ್ತಾವಿತ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 77 ರ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 7 ರ ಪ್ರಕಾರ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನನ್ನು ನೀಡದಿದ್ದರೆ ನಿಮ್ಮ ಗಮನವನ್ನು ಸೆಳೆಯಲು ನಾನು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ ಲಿಖಿತ ಒಪ್ಪಿಗೆಸಂಭಾವನೆಯ ಹೊಸ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ, ಕೂಲಿಕನಿಷ್ಠ ಎರಡು ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ಅದೇ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಅವನಿಗೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕು. ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ವೇತನದ ಮೊದಲ ಪಾವತಿಯು ಪೂರ್ಣವಾಗಿಲ್ಲದ ನಂತರ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಫೆಡರಲ್ ಲೇಬರ್ ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರೇಟ್ ಅಥವಾ ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ದೂರು ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು, ವೇತನದ ಪಾವತಿಸದ ಭಾಗವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ವಸೂಲಿ ಮಾಡಲು, ವಿಳಂಬ ಪಾವತಿಗೆ ಪರಿಹಾರ (ಆರ್ಟಿಕಲ್ 236 ರ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 236). ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆ) ಮತ್ತು ನೈತಿಕ ಹಾನಿಗೆ ಪರಿಹಾರ.

ಅದರಲ್ಲಿ ವೈವಿಧ್ಯಮಯವಾಗಿದೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ನಡವಳಿಕೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಯು ಸಮಯ ಮತ್ತು ಜಾಗದಲ್ಲಿ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ಸ್ಥಿರವಾದ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಟನೆಗಳಲ್ಲಿ ಒಗ್ಗೂಡಿದ ಜನರು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಕಾರ್ಯಗಳ ಸರಣಿಯಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಯು ಹಲವಾರು ಕಾರ್ಯಗಳ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಖಾತ್ರಿಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ:

1. ಮಾನವರಿಗೆ ಮತ್ತು ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ ಸಮಾಜಕ್ಕೆ ಜೀವನ ಬೆಂಬಲದ ಸಾಧನವಾಗಿ ಭೌತಿಕ ಸಂಪತ್ತಿನ ಸೃಷ್ಟಿ;
2. ವಿವಿಧ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು;
3. ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ವೈಜ್ಞಾನಿಕ ಕಲ್ಪನೆಗಳು, ಮೌಲ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಅವುಗಳ ಅನ್ವಯಿಕ ಸಾದೃಶ್ಯಗಳು;
4. ಸಂಗ್ರಹಣೆ, ಸಂರಕ್ಷಣೆ, ಸಂಸ್ಕರಣೆ ಮತ್ತು ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ, ಮಾಹಿತಿಯ ಪ್ರಸರಣ ಮತ್ತು ಅದರ ಮಾಧ್ಯಮ;
5. ಕೆಲಸಗಾರನಾಗಿ ಮತ್ತು ವ್ಯಕ್ತಿಯಾಗಿ ಮಾನವ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಇತ್ಯಾದಿ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆ - ವಿಧಾನ, ವಿಧಾನ ಮತ್ತು ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ - ಹಲವಾರು ಸಾಮಾನ್ಯ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳಿಂದ ನಿರೂಪಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ:

1. ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕ ಮತ್ತು ತಾಂತ್ರಿಕ ಸೆಟ್;
2. ವೃತ್ತಿಪರ, ಅರ್ಹತೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳಲ್ಲಿ ದಾಖಲಿಸಲಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿಷಯಗಳ ಸಂಬಂಧಿತ ಗುಣಗಳ ಒಂದು ಸೆಟ್;
3. ವಸ್ತು ಮತ್ತು ತಾಂತ್ರಿಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಮತ್ತು ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕೆ ಸ್ಥಳ-ಸಮಯದ ಚೌಕಟ್ಟು;
4. ಅವುಗಳ ಅನುಷ್ಠಾನದ ವಿಧಾನಗಳು ಮತ್ತು ಷರತ್ತುಗಳೊಂದಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿಷಯಗಳ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ, ತಾಂತ್ರಿಕ ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕ ಸಂಪರ್ಕದ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಮಾರ್ಗ;
5. ಸಂಸ್ಥೆಯ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಮತ್ತು ಅಲ್ಗಾರಿದಮಿಕ್ ವಿಧಾನ, ಅದರ ಮೂಲಕ ಉತ್ಪಾದನಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ವರ್ತನೆಯ ಮ್ಯಾಟ್ರಿಕ್ಸ್ ರೂಪುಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ (ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ ರಚನೆಯಿಂದ).

ಪ್ರತಿಯೊಂದು ರೀತಿಯ ಕೆಲಸದ ಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು ಎರಡು ಮುಖ್ಯ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳಿಂದ ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸಬಹುದು: ಸೈಕೋಫಿಸಿಯೋಲಾಜಿಕಲ್ ವಿಷಯ (ಇಂದ್ರಿಯಗಳ ಕೆಲಸ, ಸ್ನಾಯುಗಳು, ಚಿಂತನೆಯ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿ); ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳುವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು. ಕೆಲಸದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ದೈಹಿಕ ಮತ್ತು ನರಗಳ ಒತ್ತಡದ ರಚನೆ ಮತ್ತು ಮಟ್ಟವನ್ನು ಈ ಎರಡು ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ: ಭೌತಿಕ - ಕಾರ್ಮಿಕರ ಯಾಂತ್ರೀಕೃತಗೊಂಡ ಮಟ್ಟ, ಅದರ ವೇಗ ಮತ್ತು ಲಯ, ಉಪಕರಣಗಳು, ಉಪಕರಣಗಳು, ಉಪಕರಣಗಳ ನಿಯೋಜನೆಯ ವಿನ್ಯಾಸ ಮತ್ತು ತರ್ಕಬದ್ಧತೆಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ; ನರ - ಸಂಸ್ಕರಿಸಿದ ಮಾಹಿತಿಯ ಪ್ರಮಾಣ, ಕೈಗಾರಿಕಾ ಅಪಾಯಗಳ ಉಪಸ್ಥಿತಿ, ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಮತ್ತು ಅಪಾಯದ ಮಟ್ಟ, ಕೆಲಸದ ಏಕತಾನತೆ ಮತ್ತು ತಂಡದಲ್ಲಿನ ಸಂಬಂಧಗಳಿಂದಾಗಿ.

ವೈಜ್ಞಾನಿಕ ಮತ್ತು ತಾಂತ್ರಿಕ ಪ್ರಗತಿಯ ಪ್ರಭಾವದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ವಿಷಯ ಮತ್ತು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ಮತ್ತು ಅಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಬದಲಾಗುತ್ತವೆ. ಶ್ರಮದ ವಿಷಯವನ್ನು ಎಲ್ಲಾ ಆಗಿ ಪರಿವರ್ತಿಸುವ ಕಾರ್ಯಗಳು ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಟ್ಟಿಗೆತಂತ್ರಜ್ಞಾನಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಯಿತು, ಪ್ರದರ್ಶಕರ ಮುಖ್ಯ ಕಾರ್ಯಗಳು ನಿಯಂತ್ರಣ, ನಿರ್ವಹಣೆ, ಅದರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಪ್ರೋಗ್ರಾಮಿಂಗ್ ಆಗುತ್ತವೆ, ಇದು ಭೌತಿಕ ಶಕ್ತಿಯ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಹೀಗಾಗಿ, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ನಾವು ಮೋಟಾರ್ ಘಟಕಗಳಲ್ಲಿ ಕಡಿತ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಮಾನಸಿಕ ಅಂಶದ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯ ಹೆಚ್ಚಳದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಬಹುದು. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ನೌಕರನನ್ನು ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಅಪಾಯಗಳು ಮತ್ತು ಅಪಾಯಗಳ ವಲಯದಿಂದ ತೆಗೆದುಹಾಕಲು NTP ತಾಂತ್ರಿಕ ಪೂರ್ವಾಪೇಕ್ಷಿತಗಳನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತದೆ, ಪ್ರದರ್ಶಕನ ರಕ್ಷಣೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಭಾರೀ ಮತ್ತು ದಿನನಿತ್ಯದ ಕೆಲಸದಿಂದ ಅವನನ್ನು ಮುಕ್ತಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ದೈಹಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಅತಿಯಾದ ಇಳಿಕೆ ದೈಹಿಕ ನಿಷ್ಕ್ರಿಯತೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ. ನರಗಳ ಒತ್ತಡದ ಹೆಚ್ಚಳವು ಗಾಯಗಳು, ಅಪಘಾತಗಳು, ಹೃದಯರಕ್ತನಾಳದ ಮತ್ತು ನ್ಯೂರೋಸೈಕಿಕ್ ಅಸ್ವಸ್ಥತೆಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು. ಸಲಕರಣೆಗಳ ವೇಗ ಮತ್ತು ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದು ಅದರ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ನಿಯತಾಂಕಗಳಲ್ಲಿ ಅಸಂಗತತೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸುವ ಮತ್ತು ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ. ಹೊಸ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಹೊಸ ಕೈಗಾರಿಕಾ ಅಪಾಯಗಳು ಮತ್ತು ಅಪಾಯಗಳ ಹೊರಹೊಮ್ಮುವಿಕೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತವೆ, ಋಣಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮಪರಿಸರ ವಿಜ್ಞಾನದ ಮೇಲೆ.

ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳಿಗೆ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನವನ್ನು "ಲಿಂಕ್" ಮಾಡುವುದು, "ಮ್ಯಾನ್-ಮೆಷಿನ್" ಸಿಸ್ಟಮ್ನ ವಿನ್ಯಾಸ, ನಿರ್ಮಾಣ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ಅವರ ಸೈಕೋಫಿಸಿಯೋಲಾಜಿಕಲ್ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಸಮಸ್ಯೆಯಾಗಿದೆ. ಮಾನವ ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಶಾರೀರಿಕ ಮತ್ತು ಮಾನಸಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುವ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಇದು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ.

ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ನಡವಳಿಕೆಯು ಕೆಲಸದ ಚಟುವಟಿಕೆಯಂತಹ ಅಂಶವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ಈ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ನಿವಾರಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ವ್ಯಕ್ತಿಯು ನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕಾದ ಹಲವಾರು ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಈ ಕಾರ್ಯಗಳು ಅವನ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳಾಗಿವೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲ್ಪಡುತ್ತವೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆ ಮತ್ತು ಅದರ ಸಾರ

ಉದ್ಯೋಗ ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ತಜ್ಞರು ಅಂತಹ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ:

• ಸಾಮಾಜಿಕ ಜೀವನ ಬೆಂಬಲ ಸಾಧನಗಳ ರಚನೆ)
• ವಿಜ್ಞಾನ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ವಿಚಾರಗಳ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ, ಹಾಗೆಯೇ ಹೊಸ ಮೌಲ್ಯಗಳ ರಚನೆ)
• ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೆಲಸಗಾರನಾಗಿ ಮತ್ತು ವ್ಯಕ್ತಿಯಾಗಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ.

ಇದರ ಜೊತೆಗೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು ಹಲವಾರು ಕೆಲವು ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು. ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಇದು ಹಲವಾರು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಅವರು ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿರಬಹುದು, ಈ ಕಂಪನಿಗೆ ಮಾತ್ರ ವಿಶಿಷ್ಟವಾಗಿದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯಮಗಳು ಉತ್ಪನ್ನಗಳನ್ನು ಮಾರಾಟ ಮಾಡಲು ಅಥವಾ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ವಸ್ತು ಮತ್ತು ತಾಂತ್ರಿಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಭಿನ್ನವಾಗಿರುತ್ತವೆ. ಇದು ಸಮಯ ಮತ್ತು ಸ್ಥಳಕ್ಕೂ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ.

ಕೆಲಸದ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯು ಎರಡು ಮುಖ್ಯ ನಿಯತಾಂಕಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ:

• ಮೊದಲನೆಯದು ನೌಕರನ ಸೈಕೋಫಿಸಿಕಲ್ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ, ಬೇರೆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ದೈಹಿಕ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಅವನ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಮಾನಸಿಕ ಕೆಲಸ, ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭಗಳ ಹೊರತಾಗಿಯೂ.
• ಎರಡನೇ ನಿಯತಾಂಕವು ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ.

ಕೆಲಸದ ಮರಣದಂಡನೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಲೋಡ್ಗಳು ಈ ನಿಯತಾಂಕಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಭೌತಿಕವುಗಳನ್ನು ಉದ್ಯಮದ ತಾಂತ್ರಿಕ ಸಾಧನಗಳಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಮಾನಸಿಕವಾದವುಗಳನ್ನು ಸಂಸ್ಕರಿಸಿದ ಮಾಹಿತಿಯ ಪರಿಮಾಣದಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಏಕತಾನತೆಯ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವಾಗ ಉಂಟಾಗುವ ಅಪಾಯಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಅವಶ್ಯಕ, ಹಾಗೆಯೇ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಡುವೆ ಬೆಳೆಯುವ ಸಂಬಂಧಗಳು.

ಈಗ ಅನೇಕ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಯಾಂತ್ರೀಕೃತಗೊಳಿಸುವಿಕೆಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗಿದೆ. ಹೀಗಾಗಿ, ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವರ್ಗದ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಮುಖ್ಯ ಕಾರ್ಯವೆಂದರೆ ಉಪಕರಣಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ ಅದನ್ನು ಪುನರುತ್ಪಾದಿಸುವುದು. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ವೆಚ್ಚಗಳ ಮೊತ್ತ ದೈಹಿಕ ಶಕ್ತಿಕಡಿಮೆಯಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅಷ್ಟೆ ಹೆಚ್ಚು ಜನರುಬೌದ್ಧಿಕ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಆದ್ಯತೆ ನೀಡಿ. ಕೆಲವು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತಗೊಳಿಸುವ ಇನ್ನೊಂದು ಪ್ರಯೋಜನವೆಂದರೆ ಅವರು ಪರಿಸರ ಅಪಾಯಗಳು ಅಥವಾ ಇತರ ಅಪಾಯಗಳಿಗೆ ಒಡ್ಡಿಕೊಳ್ಳಬಹುದಾದ ಪ್ರದೇಶಗಳಿಂದ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕುವುದು.

ಯಾಂತ್ರೀಕರಣಕ್ಕೆ ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಭಾಗವೂ ಇದೆ. ಉತ್ಪಾದನಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳು- ಕಡಿಮೆ ಮೋಟಾರ್ ಚಟುವಟಿಕೆ, ಇದು ದೈಹಿಕ ನಿಷ್ಕ್ರಿಯತೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚಿನ ನರಗಳ ಒತ್ತಡದಿಂದಾಗಿ, ತುರ್ತು ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಸಂಭವಿಸಬಹುದು, ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ನ್ಯೂರೋಸೈಕಿಕ್ ಅಸ್ವಸ್ಥತೆಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಒಳಗಾಗುತ್ತಾರೆ. ಅಲ್ಲದೆ, ಇತ್ತೀಚಿನ ಸಾಧನಗಳಿಗೆ ಧನ್ಯವಾದಗಳು ಡೇಟಾ ಸಂಸ್ಕರಣೆಯ ವೇಗವು ತುಂಬಾ ವೇಗವಾಗಿ ಬೆಳೆಯುತ್ತಿದೆ ಮತ್ತು ಇದರ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಅಗತ್ಯ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಸಮಯವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ.

ಇಂದು, ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಭವಿಸುವ ಮುಖ್ಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಬೇಕು, ಅವುಗಳೆಂದರೆ, ಮನುಷ್ಯ ಮತ್ತು ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದ ನಡುವಿನ ಪರಸ್ಪರ ಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಉತ್ತಮಗೊಳಿಸುವುದು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಮಿಕರ ಮಾನಸಿಕ ಮತ್ತು ದೈಹಿಕ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಮತ್ತು ಹಲವಾರು ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಕೆಲಸದ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಗಳು

ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಯು ಕೆಲವು ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಉತ್ಪಾದಕ ಮತ್ತು ಸಂತಾನೋತ್ಪತ್ತಿಯಂತಹ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಮೊದಲ ವಿಧದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳು ಎರಡನೆಯದಕ್ಕಿಂತ ಮೇಲುಗೈ ಸಾಧಿಸುತ್ತವೆ.

ಸಂತಾನೋತ್ಪತ್ತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಮೂಲತತ್ವವೆಂದರೆ ಒಂದು ರೀತಿಯ ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ಇನ್ನೊಂದಕ್ಕೆ ಬದಲಾಯಿಸುವುದು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಯವನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು ಶಕ್ತಿಯ ಭಾಗವನ್ನು ಖರ್ಚು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಹೀಗಾಗಿ, ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಕಡಿಮೆ ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ಕಳೆಯಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಇನ್ನೂ ತೃಪ್ತಿದಾಯಕ ಫಲಿತಾಂಶವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾನೆ.

ಉತ್ಪಾದನಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಸಂತಾನೋತ್ಪತ್ತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಿಂದ ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ ಭಿನ್ನವಾಗಿದೆ. ಈ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೆ ಧನ್ಯವಾದಗಳು, ಬಾಹ್ಯ ಪ್ರಪಂಚದಿಂದ ಸೃಜನಾತ್ಮಕ ಕೆಲಸದ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಶಕ್ತಿಯ ರೂಪಾಂತರವನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ ತನ್ನ ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ಖರ್ಚು ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ, ಅಥವಾ ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಅದನ್ನು ಪುನಃ ತುಂಬಿಸುತ್ತಾನೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಯಿಂದ ನಿರ್ವಹಿಸಲಾದ ಕಾರ್ಯಗಳಲ್ಲಿ, ಈ ಕೆಳಗಿನವುಗಳನ್ನು ಹೈಲೈಟ್ ಮಾಡಬೇಕು.

ಸಾಮಾಜಿಕ-ಆರ್ಥಿಕ

ಸಾಮಾಜಿಕ-ಆರ್ಥಿಕ ಕಾರ್ಯದ ಮೂಲತತ್ವವೆಂದರೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಿಷಯವು ಕಾರ್ಮಿಕ, ಪರಿಸರ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ. ಈ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಫಲಿತಾಂಶ ವಸ್ತು ಸರಕುಗಳುಸಮಾಜದ ಎಲ್ಲಾ ಸದಸ್ಯರ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವುದು ಅವರ ಕಾರ್ಯವಾಗಿದೆ.

ನಿಯಂತ್ರಿಸುವುದು

ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಯಿಂದ ನಿರ್ವಹಿಸಲ್ಪಡುವ ನಿಯಂತ್ರಣ ಕಾರ್ಯವು ಕೆಲಸದ ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರ ನಡುವಿನ ಸಂಬಂಧಗಳ ಸಂಕೀರ್ಣ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ರಚಿಸುವುದು, ಇದು ನಡವಳಿಕೆ, ನಿರ್ಬಂಧಗಳು ಮತ್ತು ಮಾನದಂಡಗಳ ರೂಢಿಗಳಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ. ಇದು ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನ, ವಿವಿಧ ನಿಯಮಗಳು, ಚಾರ್ಟರ್‌ಗಳು, ಸೂಚನೆಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ದಾಖಲಾತಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ, ಇದರ ಉದ್ದೇಶವು ತಂಡದಲ್ಲಿನ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಪರ್ಕಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವುದು.

ಸಮಾಜೀಕರಣ

ಅದರ ಸಾಮಾಜಿಕಗೊಳಿಸುವ ಕಾರ್ಯಕ್ಕೆ ಧನ್ಯವಾದಗಳು, ಪಟ್ಟಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ಪಾತ್ರಗಳುನಿರಂತರವಾಗಿ ಸಮೃದ್ಧಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ವಿಸ್ತರಿಸಲಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಡವಳಿಕೆಯ ಮಾದರಿಗಳು, ರೂಢಿಗಳು ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲಾಗಿದೆ. ಈ ರೀತಿಯಾಗಿ, ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಸದಸ್ಯರು ಸಮಾಜದ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಪೂರ್ಣ ಪಾಲ್ಗೊಳ್ಳುವವರಂತೆ ಭಾವಿಸುತ್ತಾರೆ. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕೆಲವು ರೀತಿಯ ಸ್ಥಾನಮಾನವನ್ನು ಮಾತ್ರ ಪಡೆಯುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ಗುರುತನ್ನು ಗ್ರಹಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.

ಅಭಿವೃದ್ಧಿಶೀಲ

ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅನುಭವವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬ ಅಂಶದಲ್ಲಿ ಇದು ಸ್ವತಃ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಗೋಚರಿಸುತ್ತದೆ, ಅದರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ಸಾಧ್ಯ ಧನ್ಯವಾದಗಳು ಸೃಜನಾತ್ಮಕ ಸಾರಒಂದು ಹಂತಕ್ಕೆ ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಂದಕ್ಕೆ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದಿದ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಕಾಲಕಾಲಕ್ಕೆ ಅವರ ಕೆಲಸದ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸದಸ್ಯರ ಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಕೌಶಲ್ಯಗಳ ಅಗತ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಉತ್ಪಾದಕ

ಉತ್ಪಾದಕ ಕಾರ್ಯವು ಅವುಗಳನ್ನು ಅರಿತುಕೊಳ್ಳುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಸೃಜನಶೀಲತೆ, ಹಾಗೆಯೇ ಸ್ವಯಂ ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿ. ಈ ಕಾರ್ಯದ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಹೊಸ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನಗಳು ಹೊರಹೊಮ್ಮುತ್ತವೆ.

ಶ್ರೇಣೀಕರಣ

ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ವಿಶಿಷ್ಟತೆಗಳ ಭಾಗವಾಗಿರುವ ಶ್ರೇಣೀಕರಣ ಕಾರ್ಯದ ಕಾರ್ಯವು ಗ್ರಾಹಕರಿಂದ ಕೆಲಸದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುವುದು, ಹಾಗೆಯೇ ಮಾಡಿದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಭಾವನೆ ನೀಡುವುದು. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಎಲ್ಲಾ ರೀತಿಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಮತ್ತು ಕಡಿಮೆ ಪ್ರತಿಷ್ಠಿತವಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಇದು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಮೌಲ್ಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ರಚನೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ಪ್ರತಿಷ್ಠೆಯ ಏಣಿಯ ಮತ್ತು ಶ್ರೇಣೀಕರಣದ ಪಿರಮಿಡ್ ಅನ್ನು ರಚಿಸುತ್ತದೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಅಂಶಗಳ ಸಾರ

ಯಾವುದೇ ಕೆಲಸದ ಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು ವಿವಿಧ ಪ್ರದೇಶಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಅಂಶಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಟನೆ

ಈ ಅಂಶಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಟನೆ. ಉತ್ಪಾದನಾ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಕಾರ್ಯಪಡೆಯ ತರ್ಕಬದ್ಧ ಬಳಕೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಇದು ಅಗತ್ಯವಾದ ಕ್ರಮಗಳ ಸರಣಿಯಾಗಿದೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಿಭಾಗ

ಎಲ್ಲಾ ಉತ್ಪಾದನಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುವುದು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸದಸ್ಯರ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿದೆ, ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅವನ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿರಬೇಕು. ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮದೇ ಆದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ, ಅವರು ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಇದಕ್ಕಾಗಿ ಅವರು ವೇತನವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಿಭಜನೆಯು ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ: ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಅವನಿಗೆ ನಿಯೋಜಿಸಲಾದ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾನೆ, ಇದು ಕಂಪನಿಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಗುರಿಯಾಗಿಸುವ ಒಟ್ಟಾರೆ ಗುರಿಯ ಭಾಗವಾಗಿದೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಿಭಜನೆಯಲ್ಲಿ ಹಲವಾರು ವಿಧಗಳಿವೆ:

• ಒದಗಿಸಿದ ಸಾಧನಗಳನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ನಿಯೋಜಿಸಲಾದ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಕೆಲವು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸುವುದನ್ನು ಸಬ್ಸ್ಟಾಂಟಿವ್ ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ)
• ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕ ವಿತರಣೆಯು ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನಿಯೋಜಿಸಲಾದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ.

ಸಹಕಾರ

ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಶಾಖೆ ಅಥವಾ ಕಾರ್ಯಾಗಾರವು ಕೆಲವು ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಬಹುದು. ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಅಂಶಗಳು ಮತ್ತೊಂದು ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿವೆ - ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಹಕಾರ. ಈ ತತ್ತ್ವದ ಪ್ರಕಾರ, ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕೆಲಸವನ್ನು ವಿವಿಧ ಭಾಗಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ, ನಿಯೋಜಿಸಲಾದ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಒಗ್ಗೂಡಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಸಹಕಾರವು ಉತ್ಪಾದನಾ ವಿಶೇಷತೆಯಂತಹ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ, ಅಂದರೆ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ರೀತಿಯ ಉತ್ಪನ್ನದ ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಸಾಂದ್ರತೆ.

ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ ನಿರ್ವಹಣೆ

ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದಕತೆಯು ಸಲಕರಣೆಗಳ ದಕ್ಷತೆಯ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುವುದರಿಂದ, ಉತ್ಪಾದನಾ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ ಬಳಸುವ ಸಾಧನಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.

1. ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅಂದರೆ, ಕೆಲಸಗಾರನಿಗೆ ಸೌಕರ್ಯವನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಕೋಣೆಯಲ್ಲಿ ಜಾಗವನ್ನು ಇಡುವುದು, ಹಾಗೆಯೇ ಬಳಸಬಹುದಾದ ಪ್ರದೇಶವನ್ನು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಬಳಸುವುದು.
2. ಉಪಕರಣವು ಖರೀದಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ ಅಗತ್ಯ ಉಪಕರಣಗಳು, ನೌಕರನು ನಿಯೋಜಿಸಲಾದ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಸಹಾಯದಿಂದ.
3. ನಿರ್ವಹಣೆಯು ಸ್ಥಾಪಿತ ಸಲಕರಣೆಗಳ ನಂತರದ ದುರಸ್ತಿ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಅದರ ಆಧುನೀಕರಣವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.

ಪ್ರಮಾಣಿತ ಸಮಯ

ಈ ಅಂಶವು ಕೆಲಸವನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು ಖರ್ಚು ಮಾಡುವ ಸಮಯವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಸೂಚಕವು ಸ್ಥಿರವಾಗಿಲ್ಲ: ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ರೂಢಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಬಹುದು. ನೌಕರನು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ರೂಢಿಯ ಪ್ರಕಾರ ದೀರ್ಘಕಾಲದವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೂ ಸಹ, ಅವನು ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ದಕ್ಷತೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ವೇಗವಾಗಿ ನಿಭಾಯಿಸಬಹುದು.

ಸಂಬಳ

ಒಂದು ಅಗತ್ಯ ಅಂಶಗಳುಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಬಂಧಕ ಅಂಶವೆಂದರೆ ವೇತನ. ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಅಗತ್ಯಕ್ಕಿಂತ ಉತ್ತಮವಾಗಿ ನಿಭಾಯಿಸಿದರೆ, ಅವನಿಗೆ ಬಡ್ತಿ ನೀಡಬಹುದು ಅಥವಾ ಹಣಕಾಸಿನ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹವನ್ನು ನೀಡಬಹುದು. ಹೀಗಾಗಿ, ಹಣವನ್ನು ಗಳಿಸುವ ಬಯಕೆಯು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಕಾರಣವಾಗಿದೆ.

ಕೆಲಸದ ದಕ್ಷತೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವ ಮಾರ್ಗಗಳು

ಉದ್ಯಮದ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಫಲಿತಾಂಶವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದು ಮತ್ತು ವಸ್ತು ಮತ್ತು ತಾಂತ್ರಿಕ ನೆಲೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವುದು ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವುದರ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಆಂತರಿಕ ತರಬೇತಿಯ ಮೂಲಕ ಇದನ್ನು ಸಾಧಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಂತಹ ತರಬೇತಿ, ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ತರುವಾಯ ನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕಾದ ಹೊಸ ಸೈಕೋಫಿಸಿಯೋಲಾಜಿಕಲ್ ಕಾರ್ಯಗಳಿಗೆ ದೇಹದ ರೂಪಾಂತರವಾಗಿದೆ.

ಕೆಲಸದ ಗುರಿಯನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಬೇಕು. ಅತ್ಯಂತ ಒಂದು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಮಾರ್ಗಗಳುಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಿ - ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ವಿಶ್ರಾಂತಿ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗಳನ್ನು ಉತ್ತಮಗೊಳಿಸುವುದು. ನಿಯಮದಂತೆ, ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ವಿಶ್ರಾಂತಿಯ ನಡುವಿನ ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಗಳಲ್ಲಿ ಗಮನಿಸಬೇಕು, ಅವುಗಳೆಂದರೆ:

• ಕೆಲಸದ ಶಿಫ್ಟ್ (ಬ್ರೇಕ್))
• ದಿನಗಳು (ಪ್ರಮಾಣಿತ ಕೆಲಸದ ದಿನ)
• ವಾರಗಳು (ವಾರಾಂತ್ಯ))
• ವರ್ಷ (ರಜೆ).

ವಿಶ್ರಾಂತಿಗಾಗಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಮಯವು ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಮೇಲೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಇದು ಅಲ್ಪಾವಧಿಯ ವಿರಾಮಗಳಿಗೆ (ಕೆಲಸದ ದಿನದಲ್ಲಿ) ಮತ್ತು ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ವಿರಾಮಗಳಿಗೆ (ವರ್ಷದಲ್ಲಿ) ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ಹೀಗಾಗಿ, ಹೆಚ್ಚಿನ ವೃತ್ತಿಗಳಿಗೆ, ಅಲ್ಪಾವಧಿಯ ವಿಶ್ರಾಂತಿಗೆ ರೂಢಿಯು 5-10 ನಿಮಿಷಗಳು. ಒಂದು ಗಂಟೆಯಲ್ಲಿ. ಈ ವಿರಾಮಕ್ಕೆ ಧನ್ಯವಾದಗಳು, ನೀವು ದೇಹದ ಸೈಕೋಫಿಸಿಯೋಲಾಜಿಕಲ್ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಪುನಃಸ್ಥಾಪಿಸಬಹುದು, ಜೊತೆಗೆ ಒತ್ತಡವನ್ನು ನಿವಾರಿಸಬಹುದು.

ಕೆಲಸದ ಪ್ರೇರಣೆ

ವಸ್ತು ಸಂಭಾವನೆಯ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಮುಖ್ಯ ಪ್ರೇರಣೆಯ ಜೊತೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರಣಗಳಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಇತರ ಉದ್ದೇಶಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಹುದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಮುಖ್ಯ ಉದ್ದೇಶವೆಂದರೆ ತಂಡದಲ್ಲಿರಬೇಕಾದ ಅಗತ್ಯತೆ, ಮತ್ತು ಅದರ ಹೊರಗೆ ಅಲ್ಲ. ಈ ಅಂಶವು ಮತ್ತೊಂದು ಉದ್ದೇಶದ ಮೇಲೆ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರುತ್ತದೆ - ತನ್ನನ್ನು ತಾನು ಪ್ರತಿಪಾದಿಸುವ ಬಯಕೆ, ಇದು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ತಜ್ಞರ ಲಕ್ಷಣವಾಗಿದೆ. ಹೆಚ್ಚು ಅರ್ಹತೆನಾಯಕತ್ವದ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಹುಡುಕುವುದು.

ಇತರ ಸಮಾನವಾದ ಪ್ರಮುಖ ಉದ್ದೇಶಗಳು ಹೊಸದನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಲು, ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕವಾಗಿರಲು ಮತ್ತು ಸ್ಥಿರವಾಗಿರಲು ಬಯಕೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಹಲವಾರು ಉದ್ದೇಶಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಹುದು, ಇದು ಒಂದು ಪ್ರೇರಕ ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ ಸಂಯೋಜಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ, ಇದು ಕೆಲಸದ ಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ. ನಿಯಮದಂತೆ, ಮೂರು ವಿಧದ ಕೋರ್ಗಳಿವೆ, ಇವುಗಳ ಬಯಕೆಯಿಂದ ನಿರೂಪಿಸಲಾಗಿದೆ:

• ನಿಬಂಧನೆ,
• ಗುರುತಿಸುವಿಕೆ,
• ಪ್ರತಿಷ್ಠೆ.

ಮೊದಲ ಗುಂಪು ಸ್ಥಿರ ಯೋಗಕ್ಷೇಮವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಬಯಕೆಯೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ, ಎರಡನೆಯದು ಯಶಸ್ವಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿ ತನ್ನನ್ನು ತಾನು ಅರಿತುಕೊಳ್ಳುವ ಪ್ರಯತ್ನಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ, ಮೂರನೆಯದು ತನ್ನ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯನ್ನು ತೋರಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕದಲ್ಲಿ ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ಪಾಲ್ಗೊಳ್ಳುವ ಮೂಲಕ ಸಾಮಾಜಿಕ ಚುಕ್ಕಾಣಿ ಪ್ರದರ್ಶಿಸುವುದು. ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು.

ಉದ್ದೇಶಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಿದ ನಂತರ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲವು ಯಶಸ್ಸನ್ನು ಸಾಧಿಸಬಹುದು, ಜೊತೆಗೆ ನಿರ್ವಹಣೆಯು ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುವ ಮೂಲಕ ಅವನ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಬಹುದು. ಹೀಗಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪ್ರೇರಣೆಯನ್ನು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಅದರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ದಕ್ಷತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅದರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೆ ಸಮಗ್ರ ವಿಧಾನವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡರೆ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಹೆಚ್ಚು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕಗಳು ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಸಂಪ್ರದಾಯಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸಿರಬೇಕು, ಉದ್ಯಮದ ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿರ್ದೇಶನವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಕಂಪನಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವುದು ಅಪೇಕ್ಷಣೀಯವಾಗಿದೆ.

ವೈಯಕ್ತಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು

ಸ್ವಯಂ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಶಾಸನವು ಉದ್ಯಮವನ್ನು ರಚಿಸುವುದರ ಜೊತೆಗೆ ಎರಡನ್ನೂ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ ಕಾನೂನು ಘಟಕ, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸುವುದು. ಉದಾಹರಣೆಯಾಗಿ - ವಿಷಯಗಳ ಖಾಸಗಿ ಬೋಧನೆ, ಶಾಲೆಗೆ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುವುದು, ಬೋಧನೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅಂತಹ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಯು ಅದರ ಅನುಕೂಲಗಳು ಮತ್ತು ಅನಾನುಕೂಲಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ಅದಕ್ಕಾಗಿಯೇ ಅನೇಕರು ಬೋಧನೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಹಿಂಜರಿಯುತ್ತಾರೆ.

ಅಂತಹ ಶಿಕ್ಷಕನು ಬೋಧನಾ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡುವ ಪರವಾನಗಿಯನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನಿರ್ವಹಣೆಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು ತುಂಬಾ ಸುಲಭ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ಬೋಧಕನು ಹೆಚ್ಚಿನ ಶೇಕಡಾವಾರು ತೆರಿಗೆಯನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ಕೆಲವು ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳಿವೆ.

ವೈಯಕ್ತಿಕ ಶಿಕ್ಷಣದ ಕೆಲಸದ ಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು ಬೌದ್ಧಿಕ ಕೆಲಸವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು. ಯಾವುದೇ ಇತರ ಕೆಲಸದಂತೆ, ಈ ರೀತಿಯ ಚಟುವಟಿಕೆಯು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಆದಾಯವನ್ನು ಗಳಿಸುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ನೋಂದಾಯಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಕ್ಷಣ ಚಟುವಟಿಕೆಪಠ್ಯೇತರ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ತರಗತಿಗಳ ನಡವಳಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿರಬಹುದು. ಇದು ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಕ್ಷೇತ್ರಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಸರಕುಗಳ ಮಾರಾಟವನ್ನು ಸಹ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ, ಅವುಗಳೆಂದರೆ: ಪಠ್ಯಪುಸ್ತಕಗಳು, ಪೆನ್ನುಗಳು, ನೋಟ್ಬುಕ್ಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿ. ಜೊತೆಗೆ, ಯಾವುದೇ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿವಿಧಾನಗಳು ಮತ್ತು ತರಬೇತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಬಹುದು.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಶಾಸನಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ನೋಂದಣಿ ನಡೆಯಬೇಕು. ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಸಿವಿಲ್ ಕೋಡ್ ಮತ್ತು ಹಲವಾರು ಇತರ ದಾಖಲೆಗಳಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ. ನೋಂದಾಯಿಸುವಾಗ, ನೀವು ಫೋಟೋ, ಗುರುತಿನ ದಾಖಲೆ ಮತ್ತು ನೋಂದಣಿ ಶುಲ್ಕದ ಪಾವತಿಯನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು.

ಬಹುತೇಕ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತಮ್ಮ ಜೀವನವನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಮತ್ತು ಸುಧಾರಿಸಲು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಕೆಲಸವು ಮಾನಸಿಕ ಮತ್ತು ಬಳಸುತ್ತದೆ ದೈಹಿಕ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳು. ಇಂದು ನಲ್ಲಿ ಆಧುನಿಕ ಜಗತ್ತು, ಕೆಲಸದ ಚಟುವಟಿಕೆಯು ಮೊದಲಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ವಿಸ್ತಾರವಾಗಿದೆ. ಕೆಲಸದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಮತ್ತು ಸಂಘಟನೆಯು ಹೇಗೆ ನಡೆಯುತ್ತದೆ? ಯಾವ ವಿಧಗಳಿವೆ? ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಏಕೆ ನಿರಾಕರಿಸುತ್ತಾನೆ? ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಗಳಿಗಾಗಿ ಮುಂದೆ ಓದಿ...

ಕೆಲಸದ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಪರಿಕಲ್ಪನೆ

ಕೆಲಸವು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಫಲಿತಾಂಶವನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಬಳಸುವ ಮಾನಸಿಕ ಮತ್ತು ದೈಹಿಕ ಪ್ರಯತ್ನವಾಗಿದೆ. ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತನ್ನ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಸ್ಥಿರವಾದ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಅದರ ತೀರ್ಮಾನಕ್ಕೆ ಬಳಸುತ್ತಾನೆ. ಮಾನವ ಕೆಲಸವು ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ:

1. ಕಚ್ಚಾ ವಸ್ತುಗಳು (ಅವುಗಳನ್ನು ಅಂತಿಮ ಫಲಿತಾಂಶಕ್ಕೆ ತರಲು ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಅವರೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾನೆ).

2. ಕಾರ್ಮಿಕರ ಎಂದರೆ ಸಾರಿಗೆ, ಗೃಹೋಪಯೋಗಿ ಉಪಕರಣಗಳು, ಉಪಕರಣಗಳು ಮತ್ತು ಉಪಕರಣಗಳು (ಅವರ ಸಹಾಯದಿಂದ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಯಾವುದೇ ಉತ್ಪನ್ನವನ್ನು ತಯಾರಿಸುತ್ತಾನೆ).

3. ಜೀವನ ಕಾರ್ಮಿಕರ ವೆಚ್ಚಗಳು, ಇದು ಎಲ್ಲಾ ಉತ್ಪಾದನಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ಸಂಬಳವಾಗಿದೆ.

ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಕೆಲಸದ ಚಟುವಟಿಕೆಯು ಸಂಕೀರ್ಣ ಮತ್ತು ಸರಳ ಎರಡೂ ಆಗಿರಬಹುದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಒಬ್ಬರು ಸಂಪೂರ್ಣ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಯೋಜಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತಾರೆ - ಇದು ಮಾನಸಿಕ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ. ಪ್ರತಿ ಗಂಟೆಗೆ ಮೀಟರ್‌ನಲ್ಲಿ ವಾಚನಗೋಷ್ಠಿಯನ್ನು ಬರೆಯುವ ಕೆಲಸಗಾರರು ಇದ್ದಾರೆ - ಇದು ದೈಹಿಕ ಕೆಲಸ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಮೊದಲಿನಷ್ಟು ಕಷ್ಟವಲ್ಲ.

ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಕೆಲವು ಕೆಲಸದ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ಮಾತ್ರ ಕೆಲಸದ ದಕ್ಷತೆಯು ಸುಧಾರಿಸುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಉತ್ಪಾದನೆಗೆ ನೇಮಕಗೊಂಡ ಜನರು ಕೇವಲ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯದಿಂದ ಪದವಿ ಪಡೆದವರಲ್ಲ, ಆದರೆ ಅನುಭವ ಮತ್ತು ಕೌಶಲ್ಯ ಹೊಂದಿರುವವರು.

ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಕೆಲಸ ಏಕೆ ಬೇಕು?

ನಾವು ಏಕೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತೇವೆ? ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಕೆಲಸ ಏಕೆ ಬೇಕು? ಎಲ್ಲವೂ ತುಂಬಾ ಸರಳವಾಗಿದೆ. ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕಾಗಿ ಮಾನವ ಅಗತ್ಯಗಳು. ಹೆಚ್ಚಿನ ಜನರು ಹಾಗೆ ಯೋಚಿಸುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಎಲ್ಲರೂ ಅಲ್ಲ.

ಕೆಲಸವು ಸ್ವಯಂ-ಸಾಕ್ಷಾತ್ಕಾರವಾಗಿರುವ ಜನರಿದ್ದಾರೆ. ಆಗಾಗ್ಗೆ ಅಂತಹ ಕೆಲಸವು ಕನಿಷ್ಠ ಆದಾಯವನ್ನು ತರುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಅದಕ್ಕೆ ಧನ್ಯವಾದಗಳು ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತಾನು ಪ್ರೀತಿಸುವ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವದನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಾನೆ. ಜನರು ಇಷ್ಟಪಡುವದನ್ನು ಮಾಡಿದಾಗ, ಕೆಲಸವು ಉತ್ತಮ ಗುಣಮಟ್ಟದ್ದಾಗಿದೆ. ವೃತ್ತಿಜೀವನವು ಸ್ವಯಂ-ಸಾಕ್ಷಾತ್ಕಾರವನ್ನು ಸಹ ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.

ತನ್ನ ಗಂಡನ ಮೇಲೆ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಅವಲಂಬಿತಳಾದ ಮಹಿಳೆ ಅವನತಿಯಾಗದ ಸಲುವಾಗಿ ಮಾತ್ರ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೋಗುತ್ತಾಳೆ. ಮನೆಯ ಜೀವನವು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು "ತಿನ್ನುತ್ತದೆ" ಅದು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತದೆ. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ನೀವು ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕ ಮತ್ತು ಬುದ್ಧಿವಂತ ವ್ಯಕ್ತಿಯಿಂದ ಮನೆಯ "ತಾಯಿ ಕೋಳಿ" ಆಗಿ ಬದಲಾಗಬಹುದು. ಅಂತಹ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತನ್ನ ಸುತ್ತಲಿನವರಿಗೆ ಆಸಕ್ತಿರಹಿತನಾಗುತ್ತಾನೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಯು ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವದ ಮೂಲತತ್ವವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಅದು ತಿರುಗುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಆದಾಯವನ್ನು ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ಸಂತೋಷವನ್ನು ತರುವಂತಹ ಕೆಲಸವನ್ನು ಆರಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

ಕೆಲಸದ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ವಿಧಗಳು

ಮೊದಲೇ ಹೇಳಿದಂತೆ, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಮಾನಸಿಕ ಅಥವಾ ದೈಹಿಕ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಬಳಸುತ್ತಾನೆ. ಸುಮಾರು 10 ರೀತಿಯ ಕೆಲಸದ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿವೆ. ಅವೆಲ್ಲವೂ ವೈವಿಧ್ಯಮಯವಾಗಿವೆ.

ಕೆಲಸದ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ವಿಧಗಳು:

ದೈಹಿಕ ಶ್ರಮವು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ:

• ಕೈಪಿಡಿ;
• ಯಾಂತ್ರಿಕ;
• ಅಸೆಂಬ್ಲಿ ಲೈನ್ ಕಾರ್ಮಿಕ (ಸರಪಳಿಯ ಉದ್ದಕ್ಕೂ ಕನ್ವೇಯರ್ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ);
• ಉತ್ಪಾದನೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ (ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತ ಅಥವಾ ಅರೆ-ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತ).

ಮಾನಸಿಕ ಕೆಲಸವು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಪ್ರಕಾರಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ:

• ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ;
• ಆಪರೇಟರ್;
• ಸೃಜನಶೀಲ;
• ಶೈಕ್ಷಣಿಕ (ಇದು ವೈದ್ಯಕೀಯ ವೃತ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಸಹ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ).

ದೈಹಿಕ ಕೆಲಸ - ಸ್ನಾಯು ಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಶ್ರಮವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು. ಅವುಗಳನ್ನು ಭಾಗಶಃ ಅಥವಾ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಬಳಸಬಹುದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಸಿಮೆಂಟ್ ಚೀಲವನ್ನು ಒಯ್ಯುವ ಬಿಲ್ಡರ್ (ಕಾಲುಗಳು, ತೋಳುಗಳು, ಬೆನ್ನು, ಮುಂಡ, ಇತ್ಯಾದಿಗಳ ಸ್ನಾಯುಗಳು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತವೆ). ಅಥವಾ ಆಪರೇಟರ್ ವಾಚನಗೋಷ್ಠಿಯನ್ನು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ನಲ್ಲಿ ದಾಖಲಿಸುತ್ತಾರೆ. ಇದು ತೋಳಿನ ಸ್ನಾಯುಗಳು ಮತ್ತು ಮಾನಸಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ.

ಮಾನಸಿಕ ಕೆಲಸ - ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವುದು, ಬಳಸುವುದು, ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೊಳಿಸುವುದು. ಈ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಗಮನ, ಸ್ಮರಣೆ ಮತ್ತು ಚಿಂತನೆಯ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ.

ಇಂದು, ಮಾನಸಿಕ ಅಥವಾ ದೈಹಿಕ ಶ್ರಮವು ಅಪರೂಪವಾಗಿದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನಾವು ಕಚೇರಿಯನ್ನು ನವೀಕರಿಸಲು ಬಿಲ್ಡರ್ ಅನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದೇವೆ. ಅವನು ರಿಪೇರಿ ಮಾಡುವುದಲ್ಲದೆ, ಎಷ್ಟು ವಸ್ತು ಬೇಕು, ಅದರ ಬೆಲೆ ಏನು, ಕೆಲಸದ ವೆಚ್ಚ ಎಷ್ಟು ಇತ್ಯಾದಿಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕುತ್ತಾನೆ. ಮಾನಸಿಕ ಮತ್ತು ದೈಹಿಕ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳು ಎರಡೂ ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತವೆ. ಮತ್ತು ಅದು ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಕೆಲಸದಲ್ಲೂ ಇರುತ್ತದೆ. ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಅಸೆಂಬ್ಲಿ ಸಾಲಿನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೂ ಸಹ. ಈ ಕೆಲಸವು ಏಕತಾನತೆಯಾಗಿದೆ, ಅದೇ ಉತ್ಪನ್ನಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿದಿನ ಉತ್ಪಾದಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಯೋಚಿಸದಿದ್ದರೆ, ಅವನು ಸರಿಯಾದ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯ ಕೆಲಸದ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಇದನ್ನು ಹೇಳಬಹುದು.

ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಪ್ರೇರಣೆ

ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡಲು ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಯಾವುದು ಪ್ರೇರೇಪಿಸುತ್ತದೆ? ಖಂಡಿತ ಇದು ಆರ್ಥಿಕ ಭಾಗ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಬಳ, ದಿ ಉತ್ತಮ ವ್ಯಕ್ತಿತನ್ನ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿದೆ. ಕಳಪೆಯಾಗಿ ಮಾಡಿದ ಕಾರ್ಯವು ಕಡಿಮೆ ಪಾವತಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಅವರು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.

ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಪ್ರೇರಣೆ ಹಣದ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ಅಮೂರ್ತ ಅಂಶಗಳೂ ಇವೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನೀವು ತಂಡದಲ್ಲಿ ಸ್ನೇಹಪರ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸಿದರೆ ಅನೇಕ ಜನರು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಂತೋಷಪಡುತ್ತಾರೆ. ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಆಗಾಗ್ಗೆ ವಹಿವಾಟು ನೌಕರರಲ್ಲಿ ಉಷ್ಣತೆಯನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.

ಕೆಲವು ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಗತ್ಯತೆಗಳಿವೆ. ಅಂದರೆ, ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಮತ್ತು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳ ಬೆಂಬಲವನ್ನು ಅನುಭವಿಸುವುದು ಅವರಿಗೆ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ.

ಗಮನ ಮತ್ತು ಪ್ರಶಂಸೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಜನರ ಒಂದು ವಿಧವಿದೆ. ತಮ್ಮ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಬೇಡಿಕೆಯಿದೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ತಮ್ಮ ಪ್ರಯತ್ನಗಳು ವ್ಯರ್ಥವಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಅವರು ಭಾವಿಸಬೇಕು.

ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕೆಲಸದ ಮೂಲಕ ಸ್ವಯಂ ವಾಸ್ತವೀಕರಣವನ್ನು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ. ಅವರು ದಣಿವರಿಯಿಲ್ಲದೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಿದ್ಧರಾಗಿದ್ದಾರೆ, ಅವರಿಗೆ ಮುಖ್ಯ ವಿಷಯವೆಂದರೆ ಅವರಿಗೆ ಪ್ರಚೋದನೆಯನ್ನು ನೀಡುವುದು.

ಆದ್ದರಿಂದ, ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸರಿಯಾದ ವಿಧಾನವನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯುವುದು ಅವಶ್ಯಕವಾಗಿದೆ ಇದರಿಂದ ಅವರು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಪ್ರೇರೇಪಿಸಲ್ಪಡುತ್ತಾರೆ. ಆಗ ಮಾತ್ರ ಕಾಮಗಾರಿ ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಪೂರ್ಣಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಬೇಕು.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಸಂಘಟನೆ

ಪ್ರತಿ ಉತ್ಪಾದನೆ ಅಥವಾ ಉದ್ಯಮ ಹೊಂದಿದೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವ್ಯವಸ್ಥೆ, ಅದರ ಪ್ರಕಾರ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕೆಲಸವು ದಾರಿ ತಪ್ಪದಂತೆ ಇದನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕೆಲಸದ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಸಂಘಟನೆಯನ್ನು ಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ನಂತರ ಕೆಲವು ದಾಖಲೆಗಳಲ್ಲಿ (ಯೋಜನೆಗಳು, ಸೂಚನೆಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿ) ದಾಖಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಕೆಲಸದ ಯೋಜನೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ:

• ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ, ಅದರ ಬೆಳಕು, ಉಪಕರಣಗಳು ಮತ್ತು ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಯೋಜನೆ (ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು);
• ಕೆಲಸದ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ವಿಭಾಗ;
• ಕೆಲಸದ ವಿಧಾನಗಳು (ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಕ್ರಮಗಳು);
• ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸ್ವಾಗತ (ಕೆಲಸದ ವಿಧಾನದಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ);
• ಕೆಲಸದ ಸಮಯ (ನೌಕರನು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಎಷ್ಟು ಸಮಯ ಇರಬೇಕು);
• ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು (ಪ್ರದರ್ಶಕರ ಕೆಲಸದ ಹೊರೆ ಏನು);
• ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ;
• ಕೆಲಸದ ಗುಣಮಟ್ಟ;
• ಕೆಲಸ ಶಿಸ್ತು.

ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು, ಕೆಲಸದ ಯೋಜಿತ ಸಂಘಟನೆಗೆ ಬದ್ಧವಾಗಿರುವುದು ಅವಶ್ಯಕ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಮತ್ತು ಅದರ ಪ್ರಕಾರಗಳು

ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಕೆಲಸವನ್ನು ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸಹಾಯದಿಂದ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ. ಇದನ್ನು ವಿಧಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ:

• ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಿಷಯದ ಸ್ವಭಾವದಿಂದ (ನೌಕರರ ಕೆಲಸ - ಕೆಲಸದ ವಿಷಯ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಅಥವಾ ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರ, ಸಾಮಾನ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಯು ವಸ್ತುಗಳು ಅಥವಾ ಯಾವುದೇ ಭಾಗಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ).
• ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಾರ್ಯಗಳಿಂದ (ಕೆಲಸಗಾರರು ಉತ್ಪನ್ನಗಳನ್ನು ಉತ್ಪಾದಿಸಲು ಅಥವಾ ಉಪಕರಣಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ, ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಸರಿಯಾದ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯನ್ನು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ);
• ಯಾಂತ್ರೀಕರಣದ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆಯ ಮೇಲೆ.

ಕೊನೆಯ ನಿಯತಾಂಕದ ಪ್ರಕಾರ, ನಾವು ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸಬಹುದು:

1. ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಸ್ವತಃ ತಯಾರಿಸಿರುವ(ಯಂತ್ರಗಳು, ಯಂತ್ರಗಳು ಅಥವಾ ಉಪಕರಣಗಳನ್ನು ಕೆಲಸದ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಬಳಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ).
2. ಯಂತ್ರ-ಹಸ್ತಚಾಲಿತ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ (ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು ಯಂತ್ರವನ್ನು ಬಳಸಿ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ).
3. ಯಂತ್ರ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ (ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಯು ಯಂತ್ರದ ಸಹಾಯದಿಂದ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಕೆಲಸಗಾರನು ದೈಹಿಕ ಬಲವನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಕೆಲಸದ ಸರಿಯಾದ ಪ್ರಗತಿಯನ್ನು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡುತ್ತಾನೆ).

ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು

ಜನರು ವಿವಿಧ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಸುತ್ತುವರೆದಿರುವ ಹಲವಾರು ಅಂಶಗಳಾಗಿವೆ. ಅವರು ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯದ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತಾರೆ. ಅವುಗಳನ್ನು 4 ವಿಧಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ:

1. ಸೂಕ್ತವಾದ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು (1 ನೇ ತರಗತಿ) - ಮಾನವನ ಆರೋಗ್ಯವು ಹದಗೆಡುವುದಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟದ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.
2. ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು (2 ನೇ ತರಗತಿ) - ನೌಕರನ ಕೆಲಸವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಅವನ ಆರೋಗ್ಯವು ನಿಯತಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಹದಗೆಡುತ್ತದೆ. ನಿಜ, ಮುಂದಿನ ಶಿಫ್ಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಅದು ಈಗಾಗಲೇ ಸಾಮಾನ್ಯ ಸ್ಥಿತಿಗೆ ಮರಳಿದೆ. ದಾಖಲೆಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಹಾನಿಕಾರಕವು ಮೀರುವುದಿಲ್ಲ.
3. ಹಾನಿಕಾರಕ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು (3 ನೇ ತರಗತಿ) - ಹಾನಿಕಾರಕವು ಮೀರಿದೆ, ಮತ್ತು ನೌಕರನ ಆರೋಗ್ಯವು ಹೆಚ್ಚು ಹೆಚ್ಚು ಹದಗೆಡುತ್ತದೆ. ನೈರ್ಮಲ್ಯ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಮೀರಿದೆ.
4. ಅಪಾಯಕಾರಿ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು - ಅಂತಹ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತುಂಬಾ ಅಪಾಯಕಾರಿ ಕಾಯಿಲೆಗಳಿಗೆ ಒಳಗಾಗುವ ಅಪಾಯವನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಾನೆ.

ಸೂಕ್ತವಾದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಗಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಶುದ್ಧ ಗಾಳಿ, ಕೋಣೆಯ ಆರ್ದ್ರತೆ, ನಿರಂತರ ಗಾಳಿಯ ಚಲನೆಯನ್ನು ಉಸಿರಾಡಬೇಕು, ಕೋಣೆಯ ಉಷ್ಣತೆಯು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿರಬೇಕು ಮತ್ತು ನೈಸರ್ಗಿಕ ಬೆಳಕನ್ನು ರಚಿಸಲು ಸಲಹೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಎಲ್ಲಾ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸದಿದ್ದರೆ, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಕ್ರಮೇಣ ತನ್ನ ದೇಹಕ್ಕೆ ಹಾನಿಯನ್ನು ಅನುಭವಿಸುತ್ತಾನೆ, ಅದು ಕಾಲಾನಂತರದಲ್ಲಿ ಅವನ ಆರೋಗ್ಯದ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ.

ಕೆಲಸದ ಗುಣಮಟ್ಟ

ಕೆಲಸದ ಚಟುವಟಿಕೆಗೆ ಈ ವರ್ಗವು ಅತ್ಯಂತ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಸರಿಯಾದ ಕೆಲಸವು ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ಪರಿಮಾಣ ಮತ್ತು ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ. ಇಂದ ಕೆಲಸದ ಶಕ್ತಿವೃತ್ತಿಪರ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು, ಅರ್ಹತೆಗಳು ಮತ್ತು ಅನುಭವದ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಯಾವ ರೀತಿಯ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸಮರ್ಥನಾಗಿದ್ದಾನೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಈ ಗುಣಗಳು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸುತ್ತವೆ. ಆಗಾಗ್ಗೆ, ಉದ್ಯಮಗಳು ಜನರನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಮೊದಲು ಅವರಿಗೆ ತರಬೇತಿ ನೀಡಿ, ಕಾಲಾನಂತರದಲ್ಲಿ ಅವರ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುತ್ತದೆ.

ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತನ್ನ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಅರಿತುಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಚೆನ್ನಾಗಿ ಸಮೀಪಿಸಬೇಕು. ನಿಮ್ಮ ಸಾಕ್ಷರತೆ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರತೆಯನ್ನು ನೀವು ತೋರಿಸಿದರೆ, ನಂತರ ನಿರ್ವಹಣೆಯು ಸುಧಾರಿತ ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಪ್ರಚಾರವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ಕೆಲಸದ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುತ್ತದೆ.

ತೀರ್ಮಾನ

ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಹಲವಾರು ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕಾಗಿದೆ ಎಂದು ನಾವು ತೀರ್ಮಾನಿಸಬಹುದು. ನಿಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಮತ್ತು ಇಚ್ಛೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲು ಸಲಹೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆಗ ಮಾತ್ರ ಕಾಮಗಾರಿ ಘನತೆ ಮತ್ತು ಗುಣಮಟ್ಟದಿಂದ ಪೂರ್ಣಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಗೆ ಗಮನ ಕೊಡುವುದು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ. ನಿಮ್ಮ ಆರೋಗ್ಯವು ಏನನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಯಾವಾಗಲೂ ನೆನಪಿಡಿ. ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ ಬಹಳ ಜಾಗರೂಕರಾಗಿರಿ, ಕೆಲಸ-ಸಂಬಂಧಿತ ಗಾಯಗಳು ಸಾಧ್ಯ, ಇದು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ನಿರ್ವಹಣೆಗೂ ಸಹ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ. ಯಶಸ್ವಿ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಉತ್ಪಾದಕತೆಗಾಗಿ, ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವ ಎಲ್ಲಾ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಬದ್ಧರಾಗಿರಿ. ನಿಮ್ಮ ಎಲ್ಲಾ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಯಾವಾಗಲೂ ಮನೆಯಲ್ಲಿಯೇ ಬಿಟ್ಟುಬಿಡಿ ಮತ್ತು ರಜೆಯಂತೆಯೇ ನಗುವಿನೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೋಗಿ. ದಿನವು ಪ್ರಾರಂಭವಾದರೆ ಉತ್ತಮ ಮನಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಿ, ನಂತರ ಅದು ಅದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.