Apakah faktor yang mempengaruhi jumlah gaji. Cukai gaji yang dibayar oleh pekerja

Upah, diringkaskan gaji- imbuhan, dikira, sebagai peraturan, dari segi kewangan, yang, di bawah kontrak pekerjaan, pemilik atau badan yang diberi kuasa olehnya membayar kepada pekerja untuk kerja yang dilakukan olehnya. Saiz gaji bergantung kepada kerumitan dan keadaan kerja yang dilakukan, kualiti profesional dan perniagaan pekerja, hasil kerjanya dan aktiviti ekonomi perusahaan.

Menurut konsep V. Petty, D. Ricardo, upah ialah ungkapan monetari "cara sara hidup minimum." Menurut Smith, upah termasuk kos sara hidup seseorang untuk membolehkannya "bekerja." A. Marshall sudah memasukkan cara "untuk bekerja" dan "untuk hidup" dalam "cara penting". V. Petty pada abad ke-17 percaya bahawa upah adalah harga buruh.

K. Marx mengembangkan teori upah sebagai ungkapan monetari nilai dan harga tenaga buruh, iaitu pekerja tidak menjual buruh, tetapi tenaga buruh (kemampuan untuk bekerja). DALAM awal XIX abad, teori upah berdasarkan teori "tiga faktor" oleh J.B. Say tersebar luas.

Tugan-Baranovsky menganggap upah sebagai bahagian kelas pekerja dalam produk sosial, yang bergantung kepada produktiviti buruh sosial dan kekuatan sosial kelas pekerja. E. Boehm-Bawerk menarik perhatian kepada kemungkinan konsesi oleh usahawan dari segi kenaikan gaji di bawah ancaman mogok yang dianjurkan oleh kesatuan sekerja, tetapi mencatatkan aliran keluar modal berikutnya daripada industri dengan peningkatan gaji, penggantian buruh hidup dengan buruh mesin. , yang akhirnya pasti akan membawa kepada gaji yang lebih rendah. Keperluan untuk campur tangan langsung dalam mengawal saiz dan dinamik upah telah dibuktikan oleh J. M. Keynes. Untuk mengelakkan pergolakan sosial, beliau mencadangkan, bukannya menurunkan gaji melalui semakan perjanjian kolektif, menggunakan pengurangan gaji benar secara beransur-ansur atau automatik akibat kenaikan harga. Keynes mewajarkan keperluan untuk dasar gaji monetari yang tegar. Ideanya dibangunkan dalam karya E. Hansen, L. Klein, D. Robinson dan lain-lain, yang mencadangkan pelbagai kaedah untuk mengawal gaji dan pendapatan penduduk, berdasarkan pengiktirafan peranan aktif negara dalam proses pengedaran.

Dalam moden teori ekonomi buruh jelas dianggap sebagai faktor pengeluaran, dan upah adalah harga menggunakan buruh pekerja. Penyokong konsep ini ialah ahli ekonomi terkenal Amerika P. Samuelson dan V. Nordhaus.

Dari sudut pandangan hubungan pengagihan, upah adalah ungkapan monetari bahagian produk yang diperlukan yang masuk ke dalam penggunaan individu oleh pekerja syarikat mengikut kuantiti dan kualiti buruh yang dibelanjakan oleh mereka dalam pengeluaran.

Organisasi dan firma membayar gaji secara tunai, ini disebabkan oleh ketersediaan hubungan komoditi-wang dan pasaran. Dalam ekonomi bertamadun, gaji tidak boleh dibayar dalam bentuk barangan. Upah tunai adalah cara yang paling fleksibel untuk mengakaunkan kos dan hasil buruh. Peraturan gaji dijalankan oleh syarikat dan negeri. Pertama sekali, ukuran buruh ditetapkan. Ia mencerminkan jumlah buruh (jumlah tenaga otot dan saraf yang dibelanjakan), keamatan buruh dan kualiti buruh (tahap kerumitan dan kepentingan kerja). Akibatnya, piawaian pengeluaran, piawaian masa dan piawaian perkhidmatan untuk pekerjaan tertentu muncul. Perusahaan dan negara mengawal selia buruh. Norma dipenuhi - ini terutamanya jumlah buruh kualiti tertentu, yang diberikan oleh pekerja kepada syarikat atau negeri untuk masa tertentu. Untuk ini dia menerima ganjaran wang dalam bentuk upah.

Negara dan perusahaan menetapkan prinsip-prinsip pembezaan gaji berikut untuk pekerja:

• jumlah gaji bergantung kepada kerumitan kerja, kemahiran profesional dan kelayakan pekerja;
• Jumlah gaji bergantung pada keadaan kerja, keterukan, dan bahayanya kepada kesihatan. Bekerja dalam keadaan sukar dan berbahaya dibayar lebih tinggi;
• Jumlah gaji bergantung kepada hasil aktiviti pengeluaran syarikat secara keseluruhan. Terdapat dua bentuk utama gaji: berasaskan masa Dan kerja sekeping. Gaji setiap jam dibayar kepada pekerja bergantung pada kelayakan mereka dan masa sebenar bekerja. Ia digunakan untuk membayar pekerja tersebut:
  1) pengeluaran yang harus diseragamkan dengan jelas,
  2) dalam kerjanya perkara utama bukanlah pertumbuhan produktiviti buruh, tetapi peningkatan kualiti produk,
  3) pengeluaran yang terutamanya bergantung bukan pada usaha buruh individu mereka, tetapi ditentukan oleh proses teknologi.

Fungsi pekerja adalah terhad kepada menyediakan, memantau dan memantau operasi peralatan. Dalam bentuk berasaskan masa, upah dikira sebagai hasil daripada kadar setiap jam dan jumlah buruh. Gaji setiap jam menyediakan sistem berasaskan masa yang mudah, yang menetapkan pembayaran untuk masa yang sebenarnya bekerja dan bonus berdasarkan masa, yang juga mengambil kira aspek lain: memenuhi norma, meningkatkan produktiviti buruh, kualiti kerja dan produk, dan penjimatan sumber. Bentuk upah sekeping digunakan dalam pekerjaan di mana buruh boleh diambil kira dengan tepat dan lengkap, dan di mana piawaian pengeluaran digunakan secara meluas. Jumlah upah dikira sebagai hasil daripada harga seunit produk dan bilangan produk.

Sistem upah sekeping berikut dibezakan:

• upah sekeping langsung. Ia menyediakan perhubungan yang berkadar terus antara pertumbuhan keluaran dan kenaikan upah;
• upah piecework-progresif. Intipatinya terletak pada hakikat bahawa produk perkilangan dalam jumlah norma pengeluaran dibayar pada harga asas, dan produk yang melebihi norma dibayar pada harga yang lebih tinggi dan meningkat;
• upah regresif sekeping. Dengan itu, setiap peratus peningkatan dalam output melebihi norma sepadan dengan peningkatan dalam pendapatan kurang daripada satu peratus. Ia menjadikannya tidak menguntungkan untuk melebihi standard pengeluaran.
• upah sekeping-bonus. Di bawah sistem ini, produk perkilangan dalam jumlah norma pengeluaran dibayar pada harga asas, dan untuk produk yang dikeluarkan melebihi norma, bonus disediakan untuk pematuhan disiplin teknologi, dan untuk operasi tanpa masalah;
• gaji sekali gus. Dalam kes ini, upah ditetapkan bukan untuk setiap produk atau operasi, tetapi untuk keseluruhan jumlah kerja pada kadar unit;
• upah sekeping kolektif. Pada masa yang sama, gaji pekerja bergantung pada output pasukan, barisan, dan perubahan. Pendapatan kolektif diagihkan di kalangan ahli pasukan mengikut pangkat, pekali dan jam bekerja yang ditetapkan.

Dekad kebelakangan ini telah dicirikan oleh penggunaan upah masa yang semakin meluas dan pengurangan yang sepadan dalam kerja sekeping hasil daripada pertumbuhan mekanisasi dan automasi pengeluaran. Di UK, AS, Jerman dan Perancis, 60-70% pekerja industri dibayar gaji setiap jam.

Terdapat gaji nominal dan benar.

Gaji nominal mewakili jumlah wang yang diterima oleh pekerja untuk kerja yang dilakukan. Nilainya dipengaruhi oleh pelbagai faktor: tahap kelayakan, keadaan yang berbeza dan kecekapan buruh serta kuantiti dan kualiti buruh. Pada pandangan pertama, kenaikan purata gaji bulanan menunjukkan peningkatan tertentu dalam kesejahteraan penduduk. Tetapi penunjuk yang tepat di sini ialah gaji sebenar.

Gaji sebenar- ini adalah jumlah barangan dan perkhidmatan material dan rohani yang boleh dibeli dengan gaji nominal. Gaji sebenar bergantung kepada beberapa faktor:
a) tahap gaji nominal
c) harga barangan dan perkhidmatan yang digunakan oleh penduduk;
c) jumlah cukai yang dibayar oleh segmen penduduk yang berbeza kepada belanjawan.

Ketidakmampuan membayar gaji, biasiswa, pencen atau bayaran berkanun lain yang tidak munasabah kepada warganegara selama lebih daripada satu bulan, dilakukan dengan sengaja oleh ketua perusahaan, institusi atau organisasi, tanpa mengira bentuk pemilikan, atau oleh warganegara yang merupakan perniagaan entiti, tertakluk kepada liabiliti jenayah. Pada masa yang sama, seseorang dikecualikan daripada liabiliti jenayah jika, sebelum dibawa ke tanggungjawab jenayah, dia telah membayar gaji, biasiswa, pencen atau bayaran lain kepada warganegara yang ditetapkan oleh undang-undang.

Upah ialah imbuhan sistematik pekerja yang ditubuhkan dengan persetujuan pihak-pihak untuk kerja yang dilakukan di bawah kontrak pekerjaan.

Perundangan baru Rusia mengenai gaji adalah berdasarkan prinsip berikut:

gaji yang sama diberikan untuk kerja yang sama;

gaji bergantung kepada sumbangan buruh pekerja dan tidak dihadkan oleh jumlah maksimum;

negara menetapkan dan menjamin setiap pekerja gaji minimum;

buruh dibayar secara berbeza.

Terdapat dua cara untuk menetapkan gaji: kontrak dan berpusat.

saya . Kaedah kontrak menetapkan gaji. Semasa kewujudan USSR, kebanyakan organisasi dan perusahaan adalah milik negara dan dibiayai daripada belanjawan negara. Oleh itu, isu jumlah gaji ketika memasuki pekerjaan tidak dibincangkan: pekerja menerima sebanyak yang ditentukan oleh negara untuknya. Dalam erti kata lain, prosedur berpusat untuk menetapkan gaji diguna pakai. Kini keadaan telah berubah. Sebilangan besar perusahaan dan organisasi bukan negara, dan pemiliknya, mempunyai hak mutlak untuk melupuskan harta mereka, boleh menetapkan sebarang gaji untuk pekerja mereka.

Oleh kerana gaji dibayar daripada dana perusahaan sendiri, negeri Dan cuba untuk tidak campur tangan dalam bidang aktiviti perusahaan komersial ini, memberi mereka hak untuk menyelesaikan masalah gaji secara bebas (dengan persetujuan dengan pekerja, serta mengambil kira pendapat kesatuan sekerja). Itulah sebabnya isu gaji menjadi subjek perjanjian antara pekerja dan majikan, tetap dalam kontrak pekerjaan, dan subjek peraturan korporat, iaitu peraturan dalam akta korporat, terutamanya dalam perjanjian kolektif. Tetapi ia mengawal isu-isu ini hanya dalam bentuk yang paling umum: ia menetapkan prinsip imbuhan, jenis dan sistem upah, saiz kadar tarif, gaji minimum di perusahaan, serta nisbah upah antara kategori individu kakitangan. .

Perjanjian kolektif adalah jauh dari satu-satunya dan bukan yang paling Cara yang paling baik peraturan perhubungan dalam perusahaan, dan tidak selalu boleh diterima. Pertama, kebolehlaksanaan kesimpulannya dalam perusahaan kecil dipersoalkan. Kedua, sifat kompleksnya tidak memungkinkan untuk mengkaji secara terperinci isu-isu yang diselesaikan secara normatif. Seseorang tidak boleh menolak kemudahan penggunaan akta korporat sedemikian, yang secara khusus mengawal isu tertentu, berbanding dengan teks berbilang halaman perjanjian kolektif. Itulah sebabnya peraturan terperinci mengenai gaji memerlukan penerbitan akta korporat khas.

Di sesetengah perusahaan, satu akta korporat yang komprehensif dicipta, dipanggil "Peraturan mengenai imbuhan." Peraturan itu merangkumi bahagian berikut:

1) gaji pokok;

2) bonus untuk keputusan kewangan akhir perusahaan;

bonus berdasarkan hasil kerja untuk tahun tersebut;

Di perusahaan lain, akta korporat bebas didedikasikan untuk setiap komponen gaji.

Adalah penting untuk ambil perhatian bahawa gaji kini hampir sepenuhnya diturunkan kepada peraturan korporat. Langkah pertama ke arah ini diambil berkaitan dengan penerimaan Keputusan Presiden Persekutuan Russia bertarikh 15 November 1991 "Mengenai pemansuhan sekatan ke atas upah dan pertambahan dana yang diperuntukkan untuk penggunaan." Tahap kebebasan perusahaan dari segi gaji hanya terhad oleh ketersediaan dana mereka sendiri.

Menentukan gaji adalah salah satu tugas pengurusan yang paling sukar, penyelesaiannya berkaitan secara langsung dengan keuntungan perbadanan.

Gaji yang tinggi akan menarik ramai calon dan memberi pilihan kepada pentadbiran. Tetapi ini belum lagi menjamin produktiviti buruh yang tinggi dan kestabilan kakitangan. Tahap upah dipengaruhi oleh banyak faktor (tahap pengangguran, pengaruh kesatuan sekerja). Tetapi keuntungan perusahaan masih lebih penting: sebuah syarikat yang tidak menguntungkan tidak mampu membayar gaji melebihi paras purata.

Apakah faktor, selain keuntungan perbadanan itu sendiri, boleh mempengaruhi tahap gaji?

faktor persekitaran - permintaan dan penawaran buruh, kos sara hidup secara umum, korelasi dengan keadaan kerja di perusahaan lain, dsb.;

faktor industri - kepentingan industri tertentu, tradisi (pendapatan tinggi secara tradisional akan mempengaruhi penentuan gaji), dsb.;

faktor yang berkaitan dengan sifat kerja - keadaan kerja, bahaya, keterukan, bahaya kerja, tahap tanggungjawab, kemahiran yang diperlukan, dsb.;

faktor kakitangan - kestabilan kakitangan di perusahaan, skala pengambilan pekerja, kerumitan pengambilan pekerja, jumlah faedah tambahan, dsb.

Seseorang tidak boleh gagal untuk mengambil kira faktor seperti keinginan mana-mana perusahaan untuk mencipta reputasi sebagai majikan yang baik.

Secara umumnya, upah ialah penilaian kerja pekerja atau proses pemeringkatan mereka mengikut nilai relatif masing-masing untuk membayar lebih adil untuk buruh yang dibelanjakan oleh mereka.

Imbuhan di perusahaan mungkin mempunyai struktur berikut.

1. Gaji pokok- Ini adalah bayaran gaji untuk kerja sebenar yang dilakukan. Di sesetengah perusahaan, penekanan diberikan secara khusus pada gaji pokok, yang memerlukan penerbitan akta korporat seperti "Standard Pengeluaran", "Gaji Rasmi", "Mengenai Tatacara Pemberian Gred", "Mengenai Tarif", "Mengenai Pengagihan Kumpulan Wang Gaji” dan lain-lain.

2. Anugerah Ini adalah bayaran insentif. Mereka membentuk, seolah-olah, gaji tambahan. Bonus boleh dibuat atas pelbagai alasan yang ditetapkan dalam akta korporat, seperti:

berdasarkan hasil kerja untuk bulan tersebut;

berdasarkan hasil kerja untuk tahun tersebut;

untuk pengenalan peralatan dan teknologi baharu;

untuk menjimatkan sumber bahan;

untuk pembekalan produk untuk eksport;

untuk prestasi kerja dan tugas pentadbiran yang berkualiti tinggi;

untuk jenis kerja tertentu;

untuk kelayakan dan kecemerlangan profesional.

Terdapat perusahaan di mana bonus merupakan sebahagian besar daripada gaji, kadangkala melebihi gaji asas. Adalah jelas bahawa dalam kes ini pentadbiran bergantung pada merangsang buruh pada bahagian tambahan gaji. Dalam keadaan sedemikian, tindakan korporat seperti "Peraturan mengenai bonus", "Peraturan mengenai insentif material", dll. menjadi sangat penting.

3. Pampasan- ini adalah bayaran yang mengimbangi peningkatan kos tenaga pekerja:

untuk kerja pada waktu malam;

untuk bekerja syif kedua dan ketiga;

untuk kerja lebih masa;

untuk bekerja pada hari cuti dan hujung minggu;

untuk melakukan kerja dalam keadaan yang menyimpang daripada biasa;

untuk menggabungkan profesion;

untuk produktiviti buruh yang tinggi;

untuk tempoh pembangunan pengeluaran baru (produk);

untuk perjalanan perniagaan;

untuk penggunaan bahasa asing;

untuk melaksanakan kerja dengan bilangan pekerja yang lebih kecil;

4. Jaminan- ini adalah bayaran untuk masa tidak hadir yang sebenarnya tidak bekerja:

tempoh perkhidmatan; elaun wilayah; elaun khas, dsb.

Semua isu gaji di atas, tuil utama untuk mengatur pengeluaran, perusahaan mempunyai hak untuk membuat keputusan secara bebas.

P. Kaedah penetapan gaji secara berpusat. Kaedah ini digunakan dalam perusahaan dan institusi yang dibiayai daripada belanjawan negeri atau perbandaran. Bagi kakitangan institusi ini, satu jadual tarif telah diwujudkan, yang merangkumi 18 kategori (DAN LAIN-LAIN) (Jadual 6.1).

Upah ditentukan dengan mendarabkan pekali tarif dengan kadar tarif minimum, saiznya ditentukan oleh dekri khas Kerajaan Persekutuan Rusia yang dikeluarkan secara berkala mengenai peningkatan kadar tarif gaji minimum. Kategori itu sendiri ditentukan berdasarkan Tarif dan Direktori Kelayakan Kerja dan Profesion Pekerja dan Direktori Kelayakan Pekerja, yang terdiri daripada tiga bahagian: 1 - pengurus; 2 - pakar; 3 - penghibur teknikal.

Direktori ini, yang diperlukan untuk suruhanjaya kelayakan untuk menetapkan kategori kelayakan kepada pekerja, diterima pakai secara berpusat untuk keseluruhan ekonomi negara, yang bagaimanapun, tidak mengecualikan kewujudan direktori yang sepadan untuk sektor individu ekonomi. Sebaliknya, atas dasar mereka, direktori korporat untuk pekerja perusahaan tertentu (institusi) boleh dibangunkan.

Bagi kakitangan sektor awam, bonus dan bayaran tambahan diwujudkan secara berpusat. Walau bagaimanapun, dalam had dana yang ada, institusi belanjawan negara, serta perusahaan komersial, boleh meningkatkan saiznya.

"gaji minimum" ditentukan secara berpusat, yang mewakili jaminan minimum mana-mana pekerja yang bekerja di bawah kontrak pekerjaan, terpakai kepada semua organisasi, tanpa mengira bentuk pemilikan mereka.

Prosedur pembayaran gaji. Gaji dikeluarkan pekerja sekurang-kurangnya dua kali sebulan, walaupun perusahaan mungkin menetapkan syarat lain untuk pembayarannya.

Bayaran gaji selalunya dibuat di tempat kerja dilakukan.

Jadual 6.1 Jadual tarif bersatu

memegang daripada gaji adalah mungkin sebagai peraturan amhanya dengan kebenaran bertulis pekerja, dan jika tiada persetujuan - dalam kes yang ditetapkan oleh undang-undang,atau dengan keputusan mahkamah. Oleh itu, mengikut undang-undang semasa, tanpa mengira persetujuan pekerja Pentadbiran berkewajipan untuk menahan jumlah berikut:

cukai dan caruman kepada Kumpulan Wang Pencen;

untuk pelaksanaan keputusan mahkamah dan dokumen penguatkuasaan lain, termasuk denda;

untuk memulangkan wang pendahuluan yang tidak dibelanjakan yang dikeluarkan berkaitan dengan perjalanan perniagaan atau dikeluarkan atas sebab gaji, serta amaun terlebih bayar disebabkan oleh kesilapan perakaunan;

apabila pekerja diberhentikan kerja kerana kesalahannya kerana hari cuti yang diterima tidak bekerja;

untuk mengimbangi kerosakan yang disebabkan oleh pekerja kepada pengeluaran, jika jumlah kerosakan tidak melebihi pendapatan bulanan pekerja.

Jumlah penahanan tidak boleh melebihi 20% daripada gaji untuk setiap pembayaran, dan apabila mengutip jumlah di bawah beberapa writ pelaksanaan - 50% (apabila mengutip nafkah anak, kerosakan yang disebabkan oleh jenayah - sehingga 70%).

Semua orang yang bekerja mahu dibayar untuk kerja mereka. Ganjaran untuknya dikira dengan cara yang berbeza dan ditentukan oleh tanggungjawab kerja, jumlah masa yang dihabiskan untuk kerja, kualiti dan jumlah kerja.

Bagi mereka, gaji merupakan sumber pendapatan utama dan berfungsi untuk memenuhi keperluan harian serta meningkatkan kesejahteraan hidup mereka. Adalah menjadi kepentingannya untuk mendapatkan gaji yang lebih tinggi melalui keputusan yang lebih baik.

Majikan berusaha untuk meminimumkan gaji pekerja, kerana dia melihatnya hanya sebagai kos pengeluaran.

Apa itu gaji

Kalau kita lihat perundangan, kita boleh nampak upah adalah imbuhan untuk bekerja, yang berkaitan secara langsung dengan tahap kemahiran pekerja, betapa kompleksnya tugas yang boleh dia lakukan, dan apakah keadaan kerja. Ini juga termasuk pembayaran insentif, serta pelbagai pampasan.

Terdapat banyak definisi tentang apa itu gaji. Ini, dalam apa jua keadaan, adalah konsep yang berkait rapat dengan konsep harga buruh.

Dalam satu perkataan, nilai produk yang dicipta oleh pekerja mesti memberikannya bayaran gaji, membayar balik semua kos pengeluaran dan membuat keuntungan.

Pada dasarnya, Kod Buruh hanya menetapkan konsep asas upah. Keputusan tentang jenis dan bentuk gaji yang akan digunakan dalam syarikat anda dibuat secara eksklusif oleh pengarah dan ketua akauntannya.

Gaji ialah ganjaran wang yang diterima oleh pekerja atas kerjanya

Borang gaji

Terdapat dua konsep yang sedikit berbeza - jenis dan bentuk gaji. Sekiranya terdapat hanya dua spesies, maka terdapat lebih banyak bentuk, kerana bentuk utama dibahagikan lagi.

Ganjaran boleh dalam dua bentuk utama:

1. Pertama, yang utama, memperuntukkan bayaran yang dikira berdasarkan gaji yang telah ditetapkan. Perusahaan telah membangunkan jadual tarif yang menetapkan gaji untuk pekerja profesion yang berbeza dan tahap kemahiran. Berdasarkan itu dan jumlah masa yang sebenarnya bekerja, bayaran akhir dikira.
2. Kedua, piecework, mempunyai harga bukan mengikut profesion dan kelayakan, tetapi mengikut jenis kerja, yang setiap satunya mempunyai kos tertentu. Berdasarkan apa sebenarnya yang dilakukan oleh pekerja tersebut, imbuhannya akan dikira. Gaji jenis ini terbahagi kepada beberapa jenis.

Borang masa

Kaedah ini digunakan dalam kes di mana penyeragaman buruh tidak diperlukan atau mustahil.

Bayangkan situasi di mana pekerja mesti melakukan sejumlah produk untuk menerima jumlah wang tertentu.

Dalam kes ini, dia akan berusaha untuk menghasilkan kuantiti tertentu, tanpa mengira kualiti.

Tetapi bagaimana jika produk itu memerlukan pembuatan ketepatan tinggi? Jika kualiti lebih penting daripada kuantiti Di sinilah membayar masa, bukan kuantiti, akan membantu. Adalah perlu untuk memastikan bahawa pekerja tidak perlu tergesa-gesa, supaya kualiti diutamakan.

Dalam gaji berasaskan masa, faktor penentu ialah masa bekerja, dengan mengambil kira gaji pekerja

Bagi pekerja, pembayaran berasaskan masa menjamin pendapatan berterusan tanpa mengira penurunan dalam tahap pengeluaran, tetapi tidak memberi peluang untuk meningkatkannya dengan meningkatkan intensiti kerjanya atau bahagian penyertaan dalam proses pengeluaran. Bagi perusahaan, bentuk berasaskan masa tidak membenarkan peningkatan keluaran pekerja, tetapi dengan peningkatan dalam pengeluaran, penjimatan gaji dijamin.

Kaedah ini juga mempunyai pembahagian tersendiri kepada bentuk mudah dan premium. Ini boleh menjadi kedua-dua gaji asas dan tambahan:

1. Borang Masa Mudah tidak melibatkan pembayaran bonus, jumlah untuk pekerja adalah tetap dan ditentukan bergantung pada gaji yang ditetapkan atau kadar tarif yang ditetapkan - setiap jam atau setiap hari. Jika gaji bulanan ditetapkan dan pekerja telah bekerja sepanjang hari dalam sebulan, jumlah gaji bulanan sepadan dengan gaji.
2. Kaedah premium masa terdiri daripada menambah jumlah bonus kepada jumlah pembayaran asas. Peratusan bonus ditentukan oleh pengurusan perusahaan pada setiap bulan dan bergantung kepada keuntungan yang diterima untuk bulan tersebut. Walau bagaimanapun, terdapat kes apabila peratusan ini ditetapkan dan amaun bonus berubah hanya jika amaun bayaran asas telah berubah (contohnya, disebabkan oleh hari yang diambil oleh pekerja atas perbelanjaannya sendiri).

Bentuk kepingan

Kaedah ini digunakan dalam perusahaan dengan tepat apabila bilangan produk yang dihasilkan didahulukan.

Dalam bentuk ini, pekerja boleh meningkatkan gajinya dengan meningkatkan produktiviti melalui penggunaan kaedah dan teknik lanjutan dalam kerja atau dengan meningkatkan intensiti kerja.

Dengan bayaran piecework, pengurusan perusahaan, untuk meningkatkan pengeluaran, boleh merangsang pengeluaran pekerja.

Tetapi kita tidak boleh lupa bahawa tindakan sedemikian boleh menjejaskan kualiti produk secara negatif. Terdapat beberapa jenis pembayaran sekeping:

1. Lurus. Kaedah pembayaran ini memperuntukkan kadar tarif walaupun pada hakikatnya ia adalah kerja sekeping. Hakikatnya walaupun dengan kerja sekeping, terdapat bilangan produk atau kerja tetap yang mesti disiapkan mengikut piawaian. Berdasarkan ini, kadar tarif dikira. Jadi, seseorang boleh melakukan lebih atau kurang, tetapi pertaruhan dikira berdasarkan penunjuk purata yang dikenal pasti sebagai hasil pemerhatian.
2. Premium. Dalam kes ini, hampir tidak ada perbezaan daripada pembayaran langsung. Untuk ini ditambah jumlah tertentu yang boleh dibayar kepada pekerja untuk ketiadaan kecacatan atau untuk menyimpan bahan. Terdapat juga bonus untuk melebihi jumlah kerja standard dengan ketara.
3. Progresif. Kaedah pembayaran ini mempunyai kelebihan tersendiri. Seperti yang kita tahu, dengan kerja sekeping, piawaian masih wujud. Yang mana pekerja wajib tunaikan. Jika dia melakukan lebih daripada norma, maka dia dibayar tambahan pada kadar purata. Jadi, dengan bentuk progresif, untuk setiap produk berikutnya yang dibuat di atas norma, bayaran meningkat.
4. Tidak langsung. Kaedah ini bertujuan untuk pekerja tambahan yang menyediakan mesin, membungkus produk perkilangan, dsb. Untuk menjelaskannya, mari jelaskan dengan contoh. Imbuhan pengendali mesin bergantung pada berapa banyak produk yang dibuat oleh pekerja utama padanya. Oleh itu, pekerja bantuan secara langsung bergantung kepada yang utama. Jika yang kedua melakukan lebih banyak kerja daripada standard dan menerima bonus, maka yang pertama juga akan menerimanya.
5. Chord. Dalam kes apabila sepasukan pekerja dibayar untuk jumlah kerja yang telah ditetapkan dan tarikh akhir yang telah dipersetujui untuk penyiapannya, adalah lebih baik untuk menggunakan sistem kord. Pengagihan pendapatan antara ahli pasukan harus secara langsung bergantung pada masa setiap orang bekerja.
6. Kolektif. Dalam kes ini, semuanya bergantung pada kerja seluruh pasukan, dan bukan hanya pada satu orang. Tugas itu dikeluarkan kepada briged, dan ia mesti diselesaikan. Walau bagaimanapun, kaedah ini juga mempunyai kesukaran. Agak sukar untuk mengambil kira berapa banyak kerja yang dilakukan oleh setiap individu untuk tujuan bersama. Lagipun, jumlah wang yang perlu dibayar dibayar kepada seluruh pasukan dan ia perlu diagihkan.

Gaji sekeping secara langsung bergantung pada jumlah pengeluaran

Jenis-jenis gaji

Apakah jenis-jenis gaji? Berapakah jumlah yang akhirnya akan diterima oleh pekerja itu? Menurut Kod Buruh, terdapat dua jenis upah.

Gaji Terdapat yang utama dan tambahan. Yang pertama daripada mereka dibayar dalam apa jua keadaan, tetapi yang kedua adalah pilihan.

Jenis pertama termasuk:

• amaun yang dibayar kepada pekerja untuk masa kerja sebenar atau, dalam hal pembayaran sekeping, untuk bilangan kerja. Ini termasuk bukan sahaja kadar tarif asas, tetapi juga bonus;
• jumlah yang akan dibayar jika seseorang bekerja lebih masa atau pada waktu malam, jika keadaan kerjanya berbeza daripada keadaan biasa yang ditetapkan oleh undang-undang;
• amaun yang diterima oleh pekerja yang bekerja mengikut kadar sekeping, tetapi terpaksa kekal terbiar kerana kesalahan perusahaan.

Upah tambahan ialah bayaran khas yang diperuntukkan oleh undang-undang, mengikut mana pekerja syarikat menerima, sebagai tambahan kepada jumlah asas, beberapa imbuhan tambahan. Ini mungkin termasuk bayaran untuk percutian, pembayaran faedah sekiranya berlaku pemberhentian, bayaran kepada wanita yang pergi bekerja dengan bayi dalam pelukan mereka, dsb.

Sumber: http://vashbiznesplan.ru/terminy/formy-vidy-zarplaty.html

Pastinya setiap pekerja ingin gajinya memenuhi keperluannya, gaji untuk membekalkan keluarganya dengan segala keperluan.

Apabila menetapkan gaji, majikan mengambil kira kos pengeluaran, tahap gaji semasa dalam industri, dan juga menjangkakan untuk membuat keuntungan.

Oleh itu, kepentingan majikan dan pekerja mengenai sfera imbuhan menjadi konflik? Apa itu gaji? Bagaimanakah gaji dikira? Tidak setiap pekerja memahami sepenuhnya maksud konsep tersebut. Kami menjemput anda untuk melihat isu-isu ini bersama-sama.

Gaji atau upah

Konsep "gaji" dan "imbuhan" adalah setara sepenuhnya. Dalam Kod Buruh Persekutuan Rusia, kedua-dua makna ini digunakan, tanpa benar-benar membuat apa-apa perbezaan di antara mereka, hanya dipandu oleh prinsip eufoni dalam ungkapan tertentu.

Pada mulanya, perundangan buruh membezakan antara konsep berikut: imbuhan sebagai sistem perhubungan buruh, dan upah sebagai imbuhan material. Walau bagaimanapun, dalam edisi semasa Kod Buruh Persekutuan Rusia, perbezaan sedemikian telah dihapuskan.

Secara takrif, upah (upah) adalah imbuhan material (monetari) untuk kerja, bergantung pada kelayakan pekerja, jumlah, kualiti dan kerumitan kerja, termasuk bayaran insentif, serta jaminan dan pampasan kepada pekerja untuk kerja yang sukar. syarat. Konsep "upah" dan "upah" berkait rapat dengan konsep gaji minimum (gaji minimum).

Gaji

Sebarang akruan, sama ada gaji, gaji percutian, bonus dan bayaran lain, dibuat berdasarkan peraturan tempatan.

Gaji dikira mengikut gaji, kadar tarif, dengan mengambil kira bayaran tambahan untuk penyelewengan dalam keadaan kerja, kerja malam, kerja lebih masa, kadar kerja sekeping, pembayaran masa henti paksa kerana kesalahan majikan dan seumpamanya.

Bayaran tambahan ialah bayaran untuk masa tidak bekerja, iaitu: rehat tambahan untuk ibu menyusu, melaksanakan tugas awam, percutian, serta faedah yang berkaitan dengan pemecatan dan hilang upaya.

Imbuhan setiap pekerja mesti direkodkan dalam pesanan majikan.

Prosedur dan syarat pembayaran

Majikan memberitahu setiap pekerjanya secara bertulis tentang pembayaran gaji, termasuk jumlah upah yang terakru kepadanya, komponennya, jumlah potongan dan jumlah yang akan diterima.

Pembayaran upah dilakukan sama ada di tempat kerja, atau dengan memindahkan dana ke kad bank pekerja.

Syarat pembayaran ditetapkan oleh kontrak pekerjaan kolektif atau individu.

Bayaran dibuat sekurang-kurangnya dua kali sebulan terus kepada pekerja. Jika hari yang dinyatakan untuk pembayaran jatuh pada hujung minggu atau hari cuti, pembayaran dibuat pada hari bekerja sebelumnya.

Bentuk imbuhan

Terdapat beberapa bentuk imbuhan: kerja sekeping dan berasaskan masa.

Piecework ialah upah di mana pembayaran dikira daripada bilangan unit produk yang dihasilkan dalam tempoh tertentu, dengan mengambil kira kualiti produk dan kerumitan keadaan kerja.

Jenis upah kerja sekeping termasuk:

• kerja sekeping langsung - upah bergantung secara langsung kepada bilangan produk yang dihasilkan, kerja yang dilakukan, berdasarkan harga tetap dengan mengambil kira kelayakan pekerja;
• piecework-bonus – memperuntukkan akruan bonus untuk melebihi standard pengeluaran;
• piecework-progressive - bayaran untuk produk perkilangan dalam norma pada harga yang ditetapkan, dan produk yang melebihi norma dibayar pada harga mengikut skala progresif, tetapi tidak lebih tinggi daripada dua kali ganda kadar;
• chordal – memperuntukkan penilaian jumlah pelbagai karya yang menunjukkan tarikh akhir tertentu untuk disiapkan;
• kerja sekeping tidak langsung - digunakan untuk meningkatkan produktiviti buruh dalam menservis peralatan dan tempat kerja. Kerja dibayar berdasarkan produk yang dihasilkan oleh pekerja utama.

Berasaskan masa – satu bentuk pembayaran di mana gaji bergantung pada masa bekerja, dengan mengambil kira keadaan kerja dan kelayakan pekerja.

Dengan bentuk pembayaran ini, pekerja diberikan tugasan piawaian masa. Terdapat jenis pembayaran berasaskan masa yang mudah dan jenis bonus berasaskan masa:

• berasaskan masa mudah - bayaran untuk masa bekerja, tanpa mengira saiz kerja yang dilakukan;
• berasaskan masa - bonus - bayaran untuk masa bekerja pada kadar dengan bonus untuk kualiti kerja yang dilakukan.

Untuk memastikan kepentingan material pekerja dalam memenuhi rancangan, sistem bonus digunakan: imbuhan (bonus) berdasarkan hasil kerja dan bentuk insentif material lain.

Pelanggaran tarikh akhir pembayaran gaji dan gaji

Sekiranya gagal membayar gaji tepat pada masanya, majikan tertakluk kepada liabiliti mengikut undang-undang persekutuan.

Sekiranya tempoh kelewatan pembayaran melebihi 15 hari, pekerja mempunyai hak untuk berhenti bekerja sehingga hutang dibayar, tetapi mesti memberitahu majikan.

Tidak dibenarkan berhenti kerja dalam tempoh tentera atau darurat, dalam formasi tentera dan separa tentera, penjawat awam, pekerja yang fungsi buruhnya berkaitan untuk memastikan kehidupan penduduk, serta berkhidmat kepada industri berbahaya.

Semasa pemberhentian kerja, pekerja mempunyai hak untuk tidak berada di tempat kerja dan diwajibkan untuk kembali ke waktu kerja yang ditetapkan selewat-lewatnya pada hari berikutnya selepas menerima pemberitahuan tentang kesediaan majikan untuk membayar gaji.

Bagi setiap hari kelewatan, majikan diwajibkan membayar pampasan kewangan dan membayar pampasan bagi kerosakan moral yang disebabkan oleh pekerja.

Pekerja mempunyai hak untuk melindungi hak mereka untuk menerima gaji dengan memfailkan tuntutan berikut di mahkamah:

Tuntutan untuk mendapatkan semula gaji

Penyata tuntutan untuk mendapatkan semula pampasan kewangan untuk pembayaran tertunda

Penyata tuntutan untuk indeksasi upah

Penyata tuntutan untuk mendapatkan semula bayaran pemberhentian kerja

Penyata tuntutan ganti rugi moral daripada majikan

Sumber: http://iskiplus.ru/zarabotnaya-plata/

Apakah gaji dan prinsip asas pengiraannya?

Hak untuk menerima gaji minimum dijamin oleh Perlembagaan Persekutuan Rusia.

Menurut Kod Buruh Persekutuan Rusia, gaji dibayar dua kali sebulan prosedur pembayaran dan pengiraan mesti dibawa ke perhatian pekerja.

Fungsi

Sebahagian daripada mereka membawa kepada pembezaan tahap pendapatan, yang lain kepada penyamaan.

Fungsi utama ialah:

• fungsi pembiakan. Memberi pampasan kepada pekerja untuk buruh yang dibelanjakan dalam pengeluaran. Di sini tanda pelaksanaan yang paling penting ialah saiz gaji;
• fungsi rangsangan atau motivasi. Meningkatkan minat pekerja dalam meningkatkan pengeluaran, mengarahkan minat mereka untuk meningkatkan sumbangan buruh mereka dan, akibatnya, tahap pendapatan yang diterima;
• fungsi sosial. Membantu melaksanakan prinsip keadilan sosial;
• perakaunan dan fungsi pengeluaran. Keupayaan untuk mencirikan tahap penyertaan buruh dalam proses penentuan harga dan bahagiannya dalam jumlah kos pengeluaran;
• fungsi pengawalseliaan. Ia mengawal hubungan antara penawaran dan permintaan dalam pasaran buruh dan membentuk tahap pekerjaan.

Jenis

Gaji terbahagi kepada dua jenis utama:

1. Utama. Termasuk imbuhan untuk masa bekerja, dengan mengambil kira kuantiti dan kualiti kerja, bayaran tambahan (syif malam dan lebih masa), dan bayaran untuk masa rehat. Dibayar mengikut kadar tarif, gaji, bonus, kadar sekeping.
2. Tambahan. Termasuk semua bayaran yang diperuntukkan oleh undang-undang untuk masa tidak bekerja (tempoh mengekalkan pendapatan purata): pembayaran cuti tahunan yang dijamin, pembayaran faedah apabila dibuang kerja, dsb.

Jumlah dan bentuk pembayaran

Jumlah imbuhan bergantung pada bentuk pembayaran yang diterima di perusahaan. Boleh ada dua daripadanya:

Kerja sekeping

Jumlah imbuhan bergantung kepada jumlah kerja yang dilakukan. Dibahagikan kepada:

• langsung, berkadar dengan pengeluaran;
• piecework-bonus, dengan bayaran tambahan bonus;
• piecework-progressive, apabila harga untuk melaksanakan kerja berada dalam norma adalah satu, di atas norma - yang lain;
• kerja sekeping kolektif, yang ditubuhkan jika jumlah keluaran tidak boleh dikira secara individu.

Bayaran sekeping membolehkan perusahaan merangsang kerja pekerja dan meningkatkan pengeluaran, tetapi dengan pertumbuhannya, penurunan kualiti adalah mungkin.

Berasaskan masa

Pendapatan secara langsung bergantung pada kadar (setiap jam, harian, bulanan) dan masa bekerja.

Dibahagikan kepada:

• mudah, di mana kadar didarabkan dengan jumlah masa bekerja;
• bonus masa, apabila peratusan kadar dalam bentuk premium ditambah kepada yang mudah.

Bagi perusahaan, bentuk imbuhan berasaskan masa mempunyai kelebihan apabila pengeluaran meningkat, kos tetap sama. Kelemahannya ialah tiada insentif untuk pekerja meningkatkan produktiviti.

Amerika Utara

Di Amerika Syarikat, gaji adalah tinggi ($3,263) dan sangat berbeza dari negeri ke negeri.

negara CIS

Sumber: http://zakonguru.com/trudovoe/oplata/zarplata

imbuhan untuk kerja

Upah ialah jumlah wang yang diterima oleh pekerja daripada majikan untuk melaksanakan pekerjaan tertentu yang dinyatakan dalam huraian kerja atau diterangkan secara lisan.

Jenis upah berikut dibezakan:

– utama. Ini adalah pembayaran mandatori yang telah dipersetujui bergantung pada bentuk pembayaran di perusahaan: gaji, kadar sekeping atau kadar tarif. Turut termasuk dalam gaji pokok adalah bayaran tambahan untuk tempoh perkhidmatan, bonus, kerja lebih masa, dll.

– tambahan. Ini adalah sejenis ganjaran untuk bekerja di atas norma, galakan untuk berjaya, keadaan kerja, gaji pemberhentian, dll. Bayaran ini adalah pilihan dan dilakukan atas inisiatif majikan.

Bergantung pada sistem pembayaran yang digunakan oleh majikan, kontrak pekerjaan dibuat dengan pekerja, tidak ada klausa yang harus bercanggah dengan Artikel 135 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.

Perlu diingat bahawa semua bayaran tambahan: bayaran tambahan, elaun, bonus, serta syarat-syarat di mana kerja itu akan dilakukan mesti dinyatakan dalam kontrak pekerjaan.

Satu lagi perkara penting ialah kekerapan gaji dibayar. Ia mestilah sekurang-kurangnya dua kali sebulan; norma ini ditetapkan dalam Perkara 136 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.

Hari pembayaran di setiap perusahaan dan di setiap organisasi mesti ditentukan dan direkodkan dalam peraturan buruh dalaman.

Jika hari pembayaran jatuh pada hujung minggu, bayaran hendaklah dibuat sehari sebelumnya. Bagi gaji percutian pula, ia mesti dibayar dalam tempoh tiga hari dari tarikh pekerja bercuti.

Sekiranya gaji percutian tidak dibayar tepat pada masanya, maka menurut Artikel 124 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, pekerja mempunyai hak untuk menangguhkan percutiannya ke masa lain.

Bagi jumlah yang terakru kepada pekerja yang bekerja sepenuh masa (yang telah memenuhi norma), mereka tidak boleh kurang daripada gaji minimum yang ditetapkan oleh undang-undang. Setiap perusahaan mempunyai hak untuk memperkenalkan gaji minimumnya sendiri (tidak kurang daripada yang ditentukan secara rasmi).

Gaji minimum ialah jumlah wang yang dibenarkan secara ekonomi yang ditetapkan oleh undang-undang, kurang daripada yang majikan tidak mempunyai hak untuk membayar pekerja bawahan mereka.

Bagi sektor awam, kadar pekerja kelas pertama adalah sama dengan jumlah gaji minimum.

Dengan kenaikan inflasi, semakan dalam bakul pengguna, perubahan dalam keluaran negara kasar dan faktor lain, gaji minimum berubah.

Kebanyakan pembayaran sosial bergantung pada saiz penunjuk ini. Kita boleh mengatakan bahawa jumlah ini adalah asas untuk sistem peruntukan negeri jaminan sosial untuk rakyat dalam bidang pendapatan.

Dalam ekonomi, terdapat konsep seperti upah benar dan upah nominal.

Bagi nominal, ia mewakili jumlah wang yang diterima daripada majikan dalam tempoh masa tertentu.

Penunjuk ini tidak dapat menggambarkan taraf hidup sebenar seseorang pekerja, kerana kenaikan gaji tidak selalu menunjukkan peningkatan dalam keupayaan membayarnya.

Manakala gaji hakiki pula menunjukkan berapa banyak perkhidmatan atau barangan yang boleh dibeli dengan jumlah wang yang diterima.

Penunjuk yang terhasil akan menggambarkan gambaran sebenar keupayaan membayar seseorang.

Dinamik pertumbuhan dalam upah benar dan nominal boleh bertentangan secara diametrik jika negara mempunyai tahap tinggi inflasi.

Dalam ekonomi pasaran, perusahaan mempunyai hak untuk memilih secara bebas sistem dan bentuk imbuhan, waktu kerja dan rehat, kaedah dan kaedah insentif untuk pekerjanya. Syarat utama ialah jaminan asas negara dalam bidang pembayaran dan syarat kerja mesti dipatuhi oleh majikan.

Sumber: http://.ru/article/41367/zarabotnaya-plata

Apa itu gaji? – Bayaran tunai kepada pekerja

Dalam teori ekonomi, dalam erti kata yang luas, upah adalah bayaran monetari yang perlu dibayar kepada pekerja sebagai pampasan untuk kerjanya. Pelbagai sumber tidak bersetuju dengan definisi gaji.

Dari sudut pandangan pekerja, ini adalah harga sumber buruh yang dibelanjakan untuk proses pengeluaran. Dari sudut pandangan majikan, ini adalah kos pengeluaran dan penjualan produk, yang digunakan untuk membayar pekerja, dsb.

Tetapi adalah sama penting untuk mengetahui apa yang termasuk dalam upah, dan hari ini ini adalah bayaran untuk masa bekerja (gaji, kadar tarif, bayaran tambahan dan elaun), bayaran untuk masa tidak bekerja (gaji percutian, faedah hilang upaya sementara) dan sekali. bayaran (bonus, bantuan untuk percutian, imbuhan tahunan).

Mengikut fungsinya, upah harus mendorong seseorang untuk bekerja, menyediakan keperluan material pekerja dan keluarganya, memastikan tahap profesional dan budaya, dan merangsang peningkatan aktiviti buruh. Ia mesti menyediakan status, mengawal hubungan antara permintaan dan penawaran buruh, dan, tentu saja, menentukan sejauh mana pekerja mengambil bahagian dalam jumlah kos pengeluaran.

Jenis-jenis upah

Gaji berlaku

• berasaskan masa (gaji bulanan terjamin),
• kerja sekeping (pendapatan secara langsung bergantung kepada keamatan kerja).

Tetapi untuk menilai sejauh mana upah memenuhi keperluan pekerja, adalah perlu juga untuk membezakan antara upah nominal dan gaji sebenar.

• Gaji nominal ialah jumlah yang dibayar kepada pekerja dalam tempoh masa tertentu untuk jam bekerja atau produk yang dihasilkan.
• Gaji sebenar adalah jumlahnya barang material, barangan dan perkhidmatan yang boleh dibeli oleh pekerja dengan jumlah wang yang tinggal daripada gaji nominal selepas membayar cukai dan caruman wajib.

Gaji bergantung pada apa? Pertama sekali, ia bergantung kepada bekalan dan permintaan di pasaran. Sebagai contoh, baru-baru ini profesion ahli ekonomi yang berprestij dan bergaji tinggi kehilangan statusnya kerana terlalu banyak pakar baru.

Peliknya, umur mempengaruhi tahap gaji.

Pelajar dan graduan universiti, serta pesara, kurang berkemungkinan mempertahankan tuntutan kenaikan gaji, manakala orang berumur 24 hingga 45 tahun lebih berminat dengan kenaikan gaji.

Tahap gaji boleh dipengaruhi oleh kesatuan sekerja dan perundangan, tetapi masih faktor utama adalah kelayakan dan aktif. kedudukan hidup pekerja itu sendiri, miliknya sumbangan peribadi dan tahap tanggungjawab terhadap kerja yang diberikan.

Berapa banyak yang anda perolehi?

Apabila mencari pekerjaan, ramai orang memberi perhatian kepada faktor seperti gaji purata.

Ini adalah penunjuk ekonomi, yang ditentukan dengan membahagikan jumlah gaji terakru dengan purata bilangan pekerja sesebuah perusahaan, organisasi atau sektor ekonomi negara.

Tetapi ia hanya memberikan gambaran yang samar-samar tentang industri secara keseluruhan.

Untuk menilai dengan secukupnya jumlah gaji, anda perlu mengambil kira parameter seperti kadar upah - ini adalah harga yang dibayar oleh majikan untuk penggunaan buruh untuk tempoh masa tertentu. Dalam kod buruh, kadar upah ditentukan tanpa mengambil kira bonus dan pampasan dan sebelum menahan cukai pendapatan dan caruman insurans negara.

Sumber: https://elhow.ru/fininsy/finansovye-opredelenija/chto-takoe-zarabotnaja-plata

Apakah jenis gaji dan bentuk imbuhan yang ada?

Jenis upah dan bentuk imbuhan- apakah maksud konsep ini, apakah perbezaannya? TENTANG jenis upah, kita akan bercakap tentang borang di mana ia boleh diakru dan bagaimana seorang pekerja boleh mempertahankan haknya dalam perkara seperti ini dalam artikel ini.

Mengenai upah dan jenisnya

Bentuk imbuhan

Konsep seperti jenis dan bentuk upah, biasa kepada ramai, tetapi tidak semua orang memahami perbezaan antara mereka. Mari cuba ketahui.

Mengenai upah dan jenisnya

Upah di negara kita, seperti di seluruh dunia, adalah cara utama sokongan kewangan untuk penduduk yang bekerja. Apa yang perlu difahami dengan istilah ini?

Ini adalah bayaran kepada warganegara yang bekerja, dibuat dengan mengambil kira petunjuk seperti:

• masa mereka bekerja;
• jumlah dan kualiti kerja yang dilakukan;
• lebih masa dan waktu kerja malam;
• downtime bukan salah mereka.

Menurut Art. 136 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, gaji mesti dibayar kepada pekerja sekurang-kurangnya 2 kali sebulan.

Dalam kes ini, hari di mana pembayarannya dibuat ditentukan oleh kontrak pekerjaan dan peraturan tempatan dalaman majikan yang lain.

Bagi kategori pekerja tertentu, undang-undang atau kontrak mungkin memperuntukkan tempoh khas untuk pembayaran gaji (contohnya, pekerja yang terlibat dalam kerja. secara bergilir-gilir, pembayaran boleh dibuat berdasarkan keputusan keseluruhan syif).

Walau bagaimanapun, bayaran yang memihak kepada pekerja adalah yang utama upah tidak terhad, kerana Jadi, jumlah yang dibayar kepada pekerja untuk tempoh bekerja (tidak kira apa yang diambil sebagai kira detik - sehari, seminggu, sebulan atau beberapa bulan) adalah gaji pokok pekerja - ini adalah pertama jenis gaji.

Perundangan buruh juga menyediakan jaminan tambahan untuk penduduk yang bekerja.

Dalam kes ini, kita boleh bercakap tentang pembayaran faedah dan bayaran tambahan. kategori individu pekerja, serta pemberian cuti bergaji.

Dan seterusnya yang seterusnya timbul jenis gaji- tambahan. Gaji tersebut, khususnya, termasuk:

• bayaran cuti bergaji tahunan;
• bayaran untuk masa yang tidak dikerjakan oleh pekerja, yang, mengikut undang-undang, masih tertakluk kepada pembayaran (contohnya, semasa waktu rehat);
• bayaran rehat dari kerja untuk wanita menyusu;
• pembayaran jam keutamaan kepada pekerja bawah umur;
• pembayaran gaji pemberhentian kepada pekerja sekiranya dibuang kerja, dsb.

Anda juga boleh membezakan antara jenis gaji monetari dan bukan monetari - dalam klasifikasi ini, asasnya bukanlah asas untuk pembayaran, tetapi kaedah penyelesaian dengan pekerja.

Sudah tentu, bentuk pembayaran yang paling biasa adalah monetari, tetapi undang-undang tidak melarang kesimpulan kontrak pekerjaan yang mengandungi syarat pembayaran dalam bentuk lain.

Dalam sumber tidak rasmi anda juga boleh mencari pembahagian gaji ke dalam apa yang dipanggil putih dan hitam.

Tidak masuk akal untuk mendedahkan konsep sedemikian, kerana ia diketahui oleh kebanyakan orang, dan juga tidak berbaloi untuk bercakap tentang semua "keseronokan" wang hitam, kerana topik topikal ini sering dibincangkan di media.

Walau bagaimanapun, kami masih menganggap wajar untuk membentangkan klasifikasi ini, kerana ini jenis upah wujud dalam masyarakat moden.

Bentuk imbuhan

Bentuk imbuhan merujuk kepada prosedur pengiraan gaji pekerja dan pilihan unit awal berdasarkan pengiraannya.

Terdapat hanya dua bentuk pembayaran di negara kita; semua yang lain hanya dianggap sebagai subjenis mereka.

Hari ini, terdapat bentuk imbuhan secara sekeping dan berdasarkan masa, manakala majikan mempunyai hak untuk menentukan prosedur pengiraan secara bebas.

Dalam kes pertama, gaji pekerja adalah ke tahap yang lebih besar bergantung pada kualiti kerjanya.

Untuk membuat pengiraan, majikan perlu mengambil kira 2 nilai utama iaitu piawaian pengeluaran dan masa.

Semasa mengira pendapatan, dia menilai sejauh mana pekerja itu bekerja, berdasarkan jumlah kerja yang dia selesaikan setiap unit masa.

Iaitu, apabila mengira pembayaran dalam kes ini, harga untuk kerja yang sebenarnya dilakukan (produk yang dikeluarkan oleh orang itu) digunakan.

Nilai awal dikira dengan membahagikan kadar tarif setiap jam, dengan mengambil kira jenis kerja yang dilakukan, dengan kadar pengeluaran setiap jam atau dengan membahagikan kadar ini dengan kadar masa, diukur dalam jam/hari.

Kemudian yang tinggal hanyalah mendarabkan hasilnya dengan bilangan produk yang dihasilkan oleh pekerja.

Ambil perhatian bahawa majikan, apabila menentukan saiz kadar sekeping, mengambil sebagai asas kadar mengikut tarif kerja yang dilakukan, dan bukan kategori tarif yang tersedia untuk pekerja individu.

Bergantung pada kaedah yang dipilih oleh majikan untuk mengira upah sekeping, jenis berikut boleh dibezakan:

1. Kerja sekeping langsung. Dalam kes ini, pengiraan hanya mengambil kira bilangan unit produk perkilangan (jumlah kerja yang dilakukan) dan kadar sekeping.
2. Piecework progresif. Majikan meningkatkan kadar sekeping untuk sebahagian daripada produk perkilangan (jumlah kerja yang dilakukan) melebihi piawaian yang ditetapkan.
3. Sekeping premium. Dalam kes ini, pekerja itu bukan sahaja mendapat gaji langsung (berdasarkan jumlah produk yang dihantar), tetapi juga bayaran tambahan apabila dia mencapai penunjuk tertentu (apabila bekerja di atas piawaian yang ditetapkan, menghapuskan kecacatan pembuatan, mempercepatkan proses pengeluaran, dll. .).

Walau bagaimanapun, bentuk pembayaran yang paling biasa hari ini ialah bentuk pembayaran berasaskan masa.

Dalam borang ini, gaji pekerja akan bergantung pada kadar tarif yang berkuat kuasa untuk majikan tertentu, serta berapa lama dia bekerja dalam tempoh perakaunan. Dalam kes ini, kita boleh bercakap tentang 2 subjenis pembayaran masa:

• mudah, di mana jumlah pendapatan ditentukan oleh pendaraban biasa kadar tarif dengan bilangan jam bekerja;
• bonus berasaskan masa, apabila pembayaran termasuk bonus, yang dikira sebagai peratusan kadar tarif.

Seperti yang anda lihat, jenis upah dan bentuk upah adalah konsep yang sangat rapat antara satu sama lain, tetapi tidak serupa.

Sumber: http://nsovetnik.ru/zarplata/kakie_byvayut_vidy_zarabotnoj_platy_i_formy_oplaty_truda/

Jenis upah (nominal dan nyata)

Gaji nominal tidak selalunya mencukupi dengan harga sebenar barangan dan perkhidmatan. Selalunya, nilai pentingnya tidak membenarkan seseorang hidup dengan bermaruah.

Dan maksudnya bukanlah dia tidak tahu bagaimana untuk membelanjakan secara rasional pendapatan yang diterimanya, tetapi pendapatan ini tidak memenuhi taraf hidup sebenar.

DALAM perundangan buruh imbuhan bermaksud imbuhan yang terakru dan dibayar kepada pekerja untuk melaksanakan tugas rasminya.

selain itu, gaji termasuk dan pelbagai:

• pampasan dalam bentuk bayaran tambahan dan elaun. Sebagai contoh, ini termasuk pekali utara, dibayar untuk kerja dalam keadaan iklim khas; bayaran untuk kerja di kawasan yang tercemar secara radioaktif; untuk bekerja lebih masa, dsb.
• bayaran insentif. Contohnya, bonus dan imbuhan lain yang dibayar untuk prestasi terbaik dalam kerja, dsb.

Gaji, termasuk semua bayaran, bergantung kepada banyak faktor, khususnya:

• mengenai kelayakan pekerja;
• mengenai kerumitan dan jumlah kerja yang dia lakukan;
• mengenai kualiti keadaan kerja;
• daripada bekerja dalam belanjawan atau perusahaan komersial.

Di samping itu, upah bergantung pada sistem imbuhan yang diterima pakai oleh perusahaan, serta pada ketersediaan dan sifat pembayaran insentif yang diluluskan oleh peraturan tempatan, perjanjian kolektif, atau sebaliknya.

Dalam hal ini, gaji maksimum tidak terhad dalam apa jua cara, tetapi ia mempunyai ambang minimum, yang ditetapkan oleh undang-undang. Inilah yang dipanggil gaji minimum atau gaji minimum.

Gaji tidak boleh lebih rendah daripada nilai ini (dengan syarat pekerja telah bekerja pada waktu kerja standard yang ditetapkan oleh perundangan buruh dan telah memenuhi sepenuhnya tugas kerja yang diberikan kepadanya dalam tempoh ini).

Apakah gaji sebenar dan nominal?

Dalam pemahaman orang biasa gaji adalah apa yang dia terima di tangannya di meja tunai perusahaan.

Walau bagaimanapun, sebenarnya, upah adalah kuantiti ekonomi yang lebih kompleks:

• gaji sebenar- ini ialah jumlah faedah material dan moral yang boleh diperolehi oleh seseorang untuk upah yang diterimanya dari segi nominal. Dengan kata lain, gaji sebenar adalah tahap kesejahteraan yang diterima oleh seseorang untuk kerjanya, dinyatakan dalam mata wang negara. Itu. jika seorang pekerja menerima 100 ribu rubel di tangan, dan roti di kedai berharga 50 ribu rubel, maka gaji sebenar dia dianggarkan hanya 2 keping roti;
• gaji nominal- ini ialah jumlah wang yang terakru kepada pekerja setiap bulan (atau tempoh masa lain) dan dinyatakan dalam wang kertas mata wang negara. Nilai ini bergantung kepada tahap inflasi, pengangguran dan faktor lain. Walaupun ungkapan nominal yang ketara dalam gaji ini tidak bermakna seseorang itu kaya. Ini berlaku pada tahun 1990-an. di Rusia, apabila kadar inflasi berubah setiap hari, berjumlah ratusan peratus. Dan dalam keadaan sedemikian, pembayaran buruh secara tunai kehilangan kaitannya. Barter lebih dihargai - pertukaran barang untuk barang atau perkhidmatan, di mana wang tidak terlibat. Itu. mata wang adalah apa-apa, tetapi bukan mata wang negara: beg kentang, segulung kain, pembaikan, dsb. Dan pertukaran sedemikian mengancam negeri dengan defisit bajet, kerana cukai tidak dibayar secara tukar barang. Dan ini akhirnya membawa kepada peningkatan dalam inflasi disebabkan oleh pampasan untuk defisit belanjawan oleh pertumbuhan bekalan wang.

Jika anda masih belum mendaftar organisasi, maka cara paling mudah lakukan ini menggunakan perkhidmatan dalam talian, yang akan membantu anda menjana semua dokumen yang diperlukan secara percuma:

• untuk pendaftaran usahawan individu
• pendaftaran LLC

Jika anda sudah mempunyai organisasi dan anda berfikir tentang cara untuk memudahkan dan mengautomasikan perakaunan dan pelaporan, maka perkhidmatan dalam talian berikut akan datang untuk menyelamatkan, yang akan menggantikan akauntan sepenuhnya dalam syarikat anda dan menjimatkan banyak wang dan masa. Semua pelaporan dijana secara automatik, ditandatangani secara elektronik dan dihantar secara automatik dalam talian.

• Perakaunan untuk usahawan individu
• Simpan kira untuk LLC

Ia sesuai untuk usahawan individu atau LLC pada sistem cukai yang dipermudahkan, UTII, PSN, TS, OSNO.
Semuanya berlaku dalam beberapa klik, tanpa beratur dan tekanan. Cubalah dan anda akan terkejut betapa mudahnya ia telah menjadi!

Apakah perbezaan antara gaji nominal dan nilai sebenar?

Perbezaan ini paling jelas ditunjukkan dalam keadaan krisis - dalam tempoh apabila, disebabkan oleh inflasi, terdapat peningkatan dalam gaji nominal dan penurunan dalam saiz sebenar.

Apa dah jadi inflasi? Ini adalah penurunan nilai negara dan matawang asing(jika krisis menjejaskan lebih daripada satu negara).

Walau bagaimanapun, susut nilai ini adalah akibat daripada krisis sistemik, yang mempengaruhi semua kawasan:

• penurunan dalam tahap pengeluaran disebabkan oleh penurunan dalam permintaan untuk produk kerana keusangannya, kemerosotan kualiti, pengeluaran berlebihan, dsb.
• kejatuhan ini memerlukan penurunan dalam permintaan buruh;
• yang seterusnya membawa kepada peningkatan pesat dalam harga nominal barangan dan perkhidmatan, yang menjadi satu-satunya mata wang dan bukannya wang kertas dan biasanya boleh ditukar untuk aset dan tawaran yang serupa;
• ini membawa kepada defisit belanjawan, yang ditutup dengan mengeluarkan sejumlah besar bekalan wang;
• dan ini menyumbang kepada kejatuhan mendadak dalam gaji benar dan pertumbuhannya dalam nilai nominal.

Dalam pergantungan sedemikian ia adalah terang terdapat perbezaan antara upah benar dan gaji nominal.

Tetapi untuk melihat sambungan dan perbezaan ini dengan lebih jelas, anda boleh menggunakan yang berikut contoh konvensional: setahun yang lalu gaji nominal ialah 10,000 rubel, dan dengan jumlah ini seseorang boleh membeli 50 kg daging pada harga 200 rubel/kg. Tahun ini nilai nominal ialah 15,000 rubel, tetapi harga daging telah meningkat kepada 350 rubel/kg. Kemudian, pada hakikatnya, gaji itu membolehkan seseorang membeli hanya 43 kg daging. Disebabkan oleh kenaikan harga, gaji benar, walaupun peningkatan dalam nilai nominalnya, jatuh.

Apakah hubungan antara kuantiti ini?

Sebagai tambahan kepada kaitan yang dibincangkan di atas antara jenis imbuhan ini, terdapat satu lagi perhubungan timbul daripada peningkatan permintaan terhadap buruh.

Di bawah keadaan ini, terutamanya jika kita bercakap tentang pakar atau profesion yang berkelayakan tinggi dan berpengalaman yang jarang berlaku dalam pasaran buruh, tetapi sangat dalam permintaan, tahap gaji meningkat, baik nominal dan nyata. Walaupun dalam keadaan inflasi yang meningkat, pekerja yang dicari seperti itu menerima gaji yang tinggi, yang membolehkannya hidup dengan makmur. Semuanya bergantung pada bidang di mana syarikat yang menggaji beroperasi dan produk yang dihasilkannya.

Bagaimana jika kadar inflasi boleh diterima dan tiada krisis dalam negara? Kemudian, walaupun tanpa permintaan yang semakin meningkat untuk buruh, pekerja boleh menerima gaji yang tinggi. Fenomena serupa diperhatikan di Rusia sehingga 2008.

Salah satu sebabnya ialah permintaan untuk barangan yang didorong oleh pinjaman pengguna dan, oleh itu, pertumbuhan pengeluaran mereka, yang memberikan pekerja perusahaan sedemikian gaji yang baik dari segi nominal. Dan jika ada kemungkinan untuk membuat pinjaman, tahap gaji sebenar tidak penting. Tetapi ini secara beransur-ansur membawa kepada krisis.

Bagaimanakah indeks gaji sebenar dan nominal dikira?

Indeks ialah nilai yang, sebagai peratusan, mencerminkan perubahan dalam penunjuk yang dianalisis berbanding dengan tempoh masa sebelumnya, yang diambil sebagai nilai asas.

Indeks nilai nominal imbuhan (INOT) dianggap sangat mudah. Sebagai contoh, jika gaji sedemikian (ZTEK) meningkat sebanyak 20% berbanding tahun lepas (ZPG), yang diambil sebagai 100%, maka ini bermakna indeksnya pada tahun semasa ialah 120%, atau:

INOT = ZTEK: ZPG x 100

Dan di sini indeks gaji sebenar(IROT) dikira dengan lebih rumit - sebagai nisbah indeks upah nominal (INOT) dan indeks harga pengguna (CPI):

IROT = INOT: CPI x 100,
CPI = Paras harga semasa: Paras harga tahun lepas x 100

Formula ini membolehkan anda menjejaki dinamik semua penunjuk dan mengenal pasti magnitud perubahannya. Dan ini, seterusnya, membantu untuk mengetahui sebab kejatuhan atau kenaikan dalam anggaran gaji sebenar.

Sumber: http://www.DelaSuper.ru/view_post.php?id=9403

1. Bentuk dan struktur gaji. Sistem pembayaran

Gaji (imbuhan pekerja) terdiri daripada 4 bahagian:

1. Ganjaran untuk kerja, amaunnya bergantung kepada faktor seperti kelayakan pekerja, kerumitan, kuantiti, kualiti dan keadaan kerja yang dilakukan;
2. Bayaran pampasan - bayaran tambahan dan elaun yang bersifat pampasan, termasuk untuk kerja dalam keadaan yang menyimpang daripada biasa, bekerja dalam keadaan iklim khas dan di wilayah yang terdedah kepada pencemaran radioaktif, dan bayaran lain yang bersifat pampasan;
3. Bayaran insentif – bayaran tambahan dan bonus yang bersifat insentif, bonus dan bayaran insentif lain.
4. Pembayaran sosial (tiada definisi pembayaran sosial dalam perundangan buruh Rusia).

Bergantung pada kriteria mana yang utama dalam menentukan jumlah gaji pekerja, bentuk imbuhan berasaskan masa dan kadar sekeping dibezakan.

Dengan bentuk imbuhan berasaskan masa, kriteria utama untuk menentukan jumlah upah ialah masa yang dibelanjakan, dan dengan bentuk imbuhan kadar sekeping, upah ditentukan bergantung pada bilangan produk yang dihasilkan, perkhidmatan yang disediakan atau kerja yang dilakukan.

Contoh di mana sistem piecework boleh digunakan. Apa yang perlu dilakukan jika, disebabkan keadaan objektif, kuantiti produk/kerja/perkhidmatan adalah sangat kecil (penjual tidak boleh menjual banyak kerana tiada pembeli)?

Bentuk imbuhan sekeping biasanya digunakan di mana output bergantung kepada usaha pekerja itu sendiri, dalam operasi mekanikal, dalam perdagangan, atau dalam kes di mana majikan perlu menarik minat pekerja untuk meningkatkan kuantiti output.

Kelebihan sistem upah sekeping ialah majikan tidak perlu mengawal cara pekerja menggunakan masa bekerja, kerana setiap pekerja berminat untuk menghasilkan lebih banyak output. Tetapi upah sekeping tidak boleh digunakan di mana-mana. Untuk menggunakannya, anda perlu mempunyai peluang sebenar untuk merekodkan petunjuk kuantitatif hasil buruh.

Jika, dengan upah sekeping disebabkan keadaan objektif di luar kawalan pekerja, kuantiti produk yang dikeluarkan, perkhidmatan yang diberikan atau barang yang dijual tidak membenarkan pekerja menerima gaji sekurang-kurangnya gaji minimum, maka, memandangkan pekerja telah bekerja sepenuhnya. masa kerja standard untuk bulan itu, dia tidak boleh dibayar gaji yang dibayar di bawah gaji minimum.

Contoh upah sekeping:

Organisasi telah menetapkan upah kerja langsung. Dalam sebulan, pekerja itu mengeluarkan 800 unit produk. Harga sekeping seunit pengeluaran - 20 rubel. Oleh itu, pendapatan pekerja untuk bulan Oktober ialah:

800 unit x 20 gosok/unit = 16,000 gosok.

Bersama dengan imbuhan berasaskan masa yang mudah dan imbuhan kadar sekeping yang mudah, kriteria tambahan untuk menentukan produktiviti buruh pekerja boleh diwujudkan, yang memperkenalkan perubahan tertentu kepada sistem imbuhan.

Oleh itu, dengan pembayaran bonus berdasarkan masa, pekerja dibayar gaji rasmi dan (atau) kadar tarif, dan apabila menghasilkan produk tambahan, bonus diberikan mengikut petunjuk yang ditetapkan oleh Peraturan mengenai Bonus (kualiti kerja, kesegeraan penyempurnaannya, ketiadaan aduan daripada pelanggan, dsb.).

Dengan upah sekeping untuk melebihi standard pengeluaran, sebagai tambahan kepada imbuhan untuk buruh, pekerja dibayar bonus atau bayaran insentif lain. Gaji pekerja dalam kes ini terdiri daripada pendapatan sekeping, dikira berdasarkan harga, kuantiti produk yang dihasilkan, dan bonus.

Salah satu sistem saraan yang paling biasa ialah sistem tarif, yang membolehkan pembezaan saraan bergantung pada kualiti, kuantiti dan kelayakan pekerja dan faktor lain.

Elemen utama sistem tarif ialah:

1. kadar tarif;
2. gaji rasmi;
3. pekali tarif;
4. jadual tarif.

Apabila menggunakan sistem imbuhan tarif, bentuk imbuhan utama bagi buruh ialah imbuhan pada kadar tarif dan imbuhan berdasarkan gaji rasmi.

Saiz kadar tarif bergantung pada kerumitan kerja dan kelayakan yang diperlukan untuk memenuhi standard buruh seunit masa.”

Unit masa boleh menjadi satu jam, hari bekerja, syif, atau sebulan.

Apabila menggunakan sistem kadar upah, imbuhan pekerja bergantung pada masa sebenar bekerja.

Gaji (gaji rasmi) adalah jumlah imbuhan tetap untuk pekerja untuk melaksanakan tugas buruh (rasmi) dengan kerumitan tertentu untuk bulan kalendar, tidak termasuk pampasan, insentif dan bayaran sosial. Selalunya, gaji rasmi ditetapkan untuk pekerja organisasi yang dibiayai daripada belanjawan persekutuan, belanjawan entiti konstituen Persekutuan Rusia dan belanjawan majlis perbandaran, dan juga untuk pekerja yang mengisi jawatan pemimpin organisasi.

Menggunakan jadual tarif, hubungan diwujudkan antara kategori kelayakan dan pekali tarif, yang memungkinkan untuk membezakan antara upah pekerja dengan tahap yang berbeza kelayakan dan kecekapan.

Kategori tarif menetapkan keperluan untuk tahap kelayakan pekerja dan mencirikan parameter seperti kerumitan kerja.

Bayaran pampasan yang bersifat pampasan dibayar untuk kerja dalam keadaan yang menyimpang daripada keadaan biasa.

Wajib bayaran pampasan diperuntukkan secara langsung oleh tindakan undang-undang kawal selia (setiap majikan diwajibkan untuk membayar mereka, jika ada alasan), bagaimanapun, lain-lain, bayaran pampasan tambahan boleh ditetapkan melalui kontrak. Bayaran mandatori termasuk:

Bayaran insentif, berbeza dengan pembayaran pampasan, bertujuan untuk merangsang pencapaian hasil yang tinggi, meningkatkan produktiviti buruh dan menggalakkan pekerja. Jenis pembayaran insentif yang paling biasa ialah bonus.

Selalunya, bonus dibayar untuk pencapaian individu, tetapi dalam beberapa kes ia boleh dibayar kepada sekumpulan pekerja untuk hasil aktiviti pekerja organisasi secara keseluruhan, pekerja unit struktur organisasi, jabatan, bengkel. atau pasukan.

Bonus, bayaran tambahan dan elaun insentif mesti ditunjukkan dalam sistem saraan, yang ditetapkan dalam perjanjian kolektif, perjanjian dan peraturan tempatan.

Sumber: http://trudprava.ru/base/wage/536

Jenis gaji di Rusia: putih, hitam, minimum dan lain-lain

Ditanda buku: 0

Pada pandangan pertama, adalah mustahil untuk membayangkan bagaimana rupa gaji biasa. Tetapi di Rusia terdapat beberapa jenis dan kaedah imbuhan. Kami menyentuh perkara ini dalam artikel sebelumnya, tetapi sekarang kita akan melihat jenis gaji utama.

Gaji "Putih" dan "Hitam".

Jenis imbuhan pertama dipanggil sedemikian kerana ia bersifat rasmi. Angka-angka ini melalui semua penyata perusahaan, dipaparkan dalam semua laporan perakaunan, dan pekerja, yang menerima wang untuk kerjanya, mesti meletakkan tandatangannya pada dokumen pembayaran.

Gaji hitam tidak dapat dilihat, tiada siapa yang tahu tentang mereka, cukai tidak dipotong daripada gaji jenis ini.

Mereka menerima wang ini tanpa menandatanganinya, dan dengan itu, kira-kira tidak dana pencen dan insurans sosial adalah di luar persoalan.

Jenis pendapatan "hitam" dipilih oleh mereka yang tidak memikirkan masa depan, tentang apa yang akan berlaku apabila masa kerja mereka berlalu.

Gaji minima

Gaji minimum ditetapkan oleh undang-undang. Majikan tidak mempunyai hak untuk menurunkan tahap ini apabila membayar gaji. Selalunya, gaji minimum adalah "putih", yang ditunjukkan dalam penyata gaji.

Gaji pokok dan tambahan

Ganjaran pekerja dikira berdasarkan petunjuk berikut:

• kualiti kerja;
• bilangan jam;
• jam dan hari lebih masa;
• bekerja pada hujung minggu dan cuti;
• shif malam.

Daripada jenis utama pendapatan rasmi, berikut akan ditolak:

• bayaran untuk keahlian dalam kesatuan sekerja;
• cukai pendapatan;
• caruman insurans pencen;
• nafkah;
• bahkan mungkin potongan akan dibuat untuk pinjaman jika pekerja sendiri yang memintanya.

Jenis gaji tambahan di Rusia termasuk pendapatan berikut:

• cuti tahunan wajib;
• rehat sementara dari kerja untuk ibu yang menyusu;
• bayaran keutamaan kepada pekerja yang belum mencapai umur dewasa;
• bayaran pemberhentian kerja selepas dibuang kerja;
• bayaran untuk masa tidak bekerja, yang diperuntukkan oleh undang-undang Persekutuan Rusia.

Gaji sambilan

Setiap "pekerja negeri" cuba sedaya upaya untuk meningkatkan jumlah yang dia tandatangani pada senarai gaji pada akhir bulan bekerja. Sebaliknya, jenis gaji sambilan ini di Rusia juga mempunyai pilihan mereka sendiri:

• cari pekerjaan kedua di luar dinding perusahaan "asli" anda;
• menggabungkan dua jawatan dalam satu pengeluaran;
• menggabungkan tugas utama anda dan tanggungjawab rakan sekerja yang sedang bercuti atau tidak hadir atas sebab kesihatan.

Seorang pekerja sambilan juga dikehendaki menandatangani kontrak pekerjaan, mematuhi peraturan dalaman, serta semua tugasnya mengikut huraian kerja.

Gaji pekerja perusahaan yang bekerja sambilan dikira seperti berikut: jumlah Waktu kerja sambilan tidak boleh melebihi separuh daripada masa bekerjanya dalam jawatan utamanya.

Gaji masa

Gaji jenis ini dikira untuk bilangan jam yang sebenarnya bekerja. Sistem ini bayaran digunakan apabila mustahil untuk menentukan jumlah kerja yang dilakukan dalam pengeluaran apa-apa jenis produk, kuantiti yang boleh diukur dalam apa jua cara.

Sebagai contoh, ini mungkin jawatan pengurusan, apabila gaji hanya bergantung pada kadar tarif dan bilangan jam yang dihabiskan di tempat kerja.

Untuk kejelasan, jika gaji adalah 6,000 rubel selama 40 jam seminggu, dan pekerja sebenarnya hanya bekerja 30, maka gaji masa akan menjadi kurang.

Perekodan jam kerja gaji sedemikian boleh ditentukan oleh pelbagai unit masa:

• jumlah bilangan jam bekerja;
• hari;
• bulan.

Di samping itu, terdapat dua bentuk pembayaran untuk kerja berasaskan masa.

1. Bentuk mudah. Pengiraan adalah seperti berikut: kadar pekerja, yang ditetapkan untuknya berdasarkan tempoh perkhidmatan, kedudukan atau pangkatnya, didarabkan dengan bilangan jam yang sebenarnya dia bekerja.
2. Borang masa premium. Skim akruan asas kekal sama, tetapi premium juga ditambah, iaitu peratusan tertentu kadar.

Gaji sekeping

Satu lagi senarai pendapatan ialah upah sekeping di Rusia. Dalam kes ini, buruh dibayar untuk kuantiti produk yang dihasilkan dalam tempoh masa tertentu.

Gaji sekeping dikira mengikut harga yang ditetapkan di perusahaan untuk kerja yang dilakukan atau perkhidmatan yang disediakan.

Gaji jenis ini mempunyai pilihan pembayaran berikut:

• kerja sekeping langsung - iaitu, berapa banyak yang dihasilkan oleh pekerja, begitu banyak wang yang diterimanya mengikut harga yang ditetapkan;
• piecework-progressive - jika pekerja melebihi pelan, maka sebagai tambahan kepada pembayaran piecework langsung dia boleh bergantung pada pembayaran tambahan;
• piecework-bonus - di sini dana tambahan boleh diberikan bukan sahaja untuk melebihi pelan, tetapi juga untuk merit lain. Sebagai contoh, pengeluaran bebas sisa, tiada produk yang rosak, mengurangkan kos pengeluaran, dan seumpamanya.

Selalunya, jenis gaji ini di Rusia diamalkan di perusahaan pertanian, di mana bukannya wang, pekerja menerima untuk buruh mereka apa yang mereka hasilkan.

gaji purata

Gaji purata ditetapkan oleh undang-undang. Ini merujuk kepada purata pendapatan penduduk dalam format negara.

Bagaimanakah gaji purata dikira? Berdasarkan pekali yang ditubuhkan di banyak negara, ini berlaku seperti berikut: gaji empat janitor ditambah kepada gaji besar seorang timbalan, selepas itu jumlah ini dibahagikan dengan lima dan ternyata gaji purata negara. adalah agak baik.

Gaji ialah amaun imbuhan kewangan yang pada mulanya ditawarkan kepada pekerja semasa pengambilan pekerja dan perlu untuk mengira jumlah akhir. Gaji ditetapkan dalam kontrak pekerjaan pekerja baru, serta dalam perintah semasa pengambilan. Penunjuk ini adalah asas untuk pengiraan selanjutnya bagi penunjuk lain.

Gaji ialah jumlah imbuhan kewangan yang diberikan kepada pekerja "di tangan" selepas mengambil kira semua elaun dan potongan. Apabila mengira gaji, jumlah gaji digunakan. Pelbagai bonus dan premium ditambah kepadanya, sebagai contoh, untuk kerja yang membuahkan hasil yang baik (bayaran ini berubah-ubah, kerana ia mungkin atau mungkin tidak, bergantung pada hasil yang dicapai, yang ditetapkan oleh organisasi itu sendiri); pelbagai bayaran tambahan untuk kerja pada waktu petang, pada waktu malam, pada hari cuti dan hujung minggu; pampasan, sebagai contoh, "untuk kemudaratan" di tempat kerja. Selain itu, majikan sendiri, mengikut budi bicaranya, boleh membayar tambahan untuk tempoh perkhidmatan, menggabungkan beberapa jawatan, dan perjalanan perniagaan yang kerap. Di samping itu, terdapat pekali utara dan serantau untuk pekerja yang bekerja di Utara Jauh dan kawasan yang serupa. Sebaliknya, cukai pendapatan peribadi, pelbagai potongan untuk kerosakan harta benda, dan banyak lagi dipotong daripada jumlah gaji.

Perbezaan antara gaji dan gaji

Apakah perbezaan antara gaji dan gaji? Perbezaan yang paling penting di antara mereka ialah pengiraan satu penunjuk berdasarkan yang lain. Iaitu, terdapat gaji asas untuk setiap jawatan tertentu mengikut jadual kakitangan, dan gaji dikira berdasarkan penunjuk ini dan semua elaun, serta potongan yang dikawal oleh undang-undang di Rusia.

Jumlah gaji segera direkodkan dalam dokumen sebaik sahaja seseorang mendapat pekerjaan, gaji dikira selepas sebulan bekerja dalam organisasi (atau tempoh lain yang dipersetujui sebelum ini), atau selepas pemecatan.

Jumlah gaji adalah tetap dan ditunjukkan dalam jadual kakitangan organisasi. Gaji dikira berdasarkan jumlah gaji. Sebaliknya, gaji tidak menjejaskan saiz gaji.

Oleh itu, gaji adalah ganjaran untuk kerja. Tetapi, gaji adalah nilai tetap dan tetap, dan gaji berubah-ubah dan bergantung kepada banyak faktor: kelayakan, pengalaman kerja, keadaan kerja, kualiti kerja, dan sebagainya. Kadang-kadang jumlah gaji dan jumlah gaji adalah sama, tetapi dalam kebanyakan kes gaji hanya sebahagian daripada gaji (kadang-kadang ½ daripada gaji atau kurang).

Upah adalah bayaran untuk barangan yang diwakili dalam bentuk buruh. Saiz gaji bergantung kepada kelayakan pekerja dan kualiti kerja yang dilakukannya.

Gaji mesti dikira dengan betul dan dibayar tepat pada masanya.

Apa itu gaji?

• status. Fungsi tersebut menunjukkan bahawa status buruh pekerja sepadan dengan status yang ditentukan berdasarkan saiz gaji. Status dianggap sebagai tempat yang diduduki seseorang dalam hubungan yang telah berkembang dalam masyarakat, serta dalam hubungan tersebut.

Status buruh difahami sebagai peranan yang dimainkan oleh pekerja berhubung dengan pasukan, dan subordinasi juga dipertimbangkan. Penunjuk utama status ialah jumlah imbuhan.

Dengan membandingkan saiz ini dengan berapa banyak usaha yang dilakukan seseorang dalam pengeluaran, dia boleh membuat kesimpulan sama ada kerjanya dibayar dengan adil atau tidak.

Perusahaan mesti mempunyai pembangunan yang mana buruh dibayar, yang tersedia secara umum, yang terbaik dilakukan melalui penyediaan perjanjian kolektif;

• mengawal selia. Ia mempunyai kesan ke atas penawaran dan permintaan sumber buruh, pembentukan pasukan, dan pekerjaannya. Ia bertindak sebagai sejenis keseimbangan antara pengurusan dan pekerja. Fungsi tersebut dilaksanakan dengan membahagikan gaji antara kumpulan pekerja;
• bahagian pengeluaran. Tujuannya adalah untuk menentukan berapa banyak yang dilakukan setiap orang dalam proses pengeluaran berhubung dengan orang lain.

Jenis-jenis upah

Beberapa jenis gaji.

Terdapat 3 jenis gaji:

• utama Gaji jenis ini adalah disebabkan oleh pekerja dalam apa jua keadaan. Ia termasuk akruan untuk masa pekerja benar-benar melaksanakan fungsi buruhnya, atau, jika sistem pembayaran kadar sekeping berkuat kuasa, faktor penentu ialah kuantiti.

Dalam kes ini, bukan sahaja harga tarif asas diambil kira, tetapi juga harga premium. Ini juga termasuk akruan untuk jam bekerja melebihi waktu yang diperlukan atau pada waktu malam.

Ini mengambil kira hakikat bahawa keadaan kerja mesti berbeza daripada yang ditetapkan oleh undang-undang. Ini juga termasuk caj untuk atau, yang merupakan langkah paksa, ini merujuk kepada "kerja sekeping";

• tambahan. Bayaran sedemikian tidak dianggap wajib. Kumpulan pembayaran ini termasuk faedah sekiranya berlaku pemberhentian, bayaran untuk percutian dan untuk ibu yang kembali bekerja semasa anak masih bayi, kejayaan bersalin, dsb.;
• nominal. Ia mewakili jumlah yang dibayar kepada pekerja untuk tempoh masa dia bekerja.

Menggunakan jenis gaji ini, adalah mustahil untuk menjejaki taraf hidup, kerana ia tidak mengambil kira kuasa beli, inflasi dan paras harga.

Sistem gaji

Jenis upah kerja sekeping.

Terdapat 2 jenis:

1. Berasaskan masa;

Dengan kerja sekeping, gaji secara langsung bergantung kepada berapa banyak produk yang dihasilkan oleh pekerja atau berapa banyak kerja yang dia siapkan. "Piecework", pada gilirannya, mempunyai subsistem:

• lurus.

Apabila sistem ini digunakan, gaji adalah harga untuk satu produk atau pekerjaan yang dilakukan didarab dengan jumlah produk/pekerjaan. Kadar tersebut dicipta oleh majikan dan ditetapkan dalam kontrak pekerjaan dan perbuatan yang bersifat normatif dan tempatan;

• premium.

Apabila menggunakan sistem ini, ia dikira dengan cara yang sama seperti yang dibincangkan di atas. Walau bagaimanapun, mata tambahan ialah bonus yang diberikan kepada pekerja. Apakah saiznya dan syarat untuk menerimanya ditentukan oleh majikan;

• progresif.

Peraturan di sini ialah produk yang dihasilkan dalam norma yang ditetapkan akan dibayar seperti biasa, dan produk yang melebihi norma akan dibayar dalam jumlah yang meningkat;

• kord.

Dalam kes ini, bayaran terakru bukan kepada seorang pekerja tertentu, tetapi kepada pasukan yang melaksanakan kerja dalam tempoh masa yang ditetapkan dengan ketat. Gaji setiap ahli pasukan secara langsung bergantung pada tempoh masa dia bekerja dan hasil kerjanya;

• tidak langsung.

Dalam amalan, ia terpakai kepada mereka yang bekerja dalam industri tambahan. Gaji mereka bergantung kepada gaji pekerja yang bekerja di industri asas. Pergantungan ini ditubuhkan oleh majikan.

Apabila majikan memilih mana-mana jenis pengiraan gaji di atas, jumlahnya tidak boleh kurang daripada yang ditetapkan oleh kerajaan. Peraturan ini tidak mempunyai pengecualian dan terpakai kepada perusahaan dan organisasi dalam sebarang bentuk aktiviti.

Ia direalisasikan memandangkan pembentukan bayaran minimum setiap jam kerja atau kadar.

Majikan boleh membayar gaji kurang daripada minimum yang ditetapkan hanya apabila seseorang bekerja dalam organisasi ini secara sambilan atau menggabungkan kerja.

Upah masa digunakan apabila:

1. Pekerja melaksanakan tugas kerja yang terlalu pelbagai, yang sukar untuk diukur;
2. Terdapat keperluan untuk meningkatkan produktiviti buruh;
3. Penunjuk yang paling penting dalam pengeluaran ialah kualiti, bukan penunjuk kuantitatif produk/kerja;
4. Dengan pertambahan bilangan kerja yang telah siap, kualitinya tidak akan berubah;
5. Pekerja melakukan kerja yang kreatif, atau dia tidak boleh mempengaruhi pertumbuhan hasil kuantitatif kerja.

Pekerja juga dibayar bonus.

Jenis sistem masa:

• berasaskan masa yang mudah.

Apabila sistem ini beroperasi, hanya tempoh masa pekerja melaksanakan tugasnya diambil kira. Gaji dikira berdasarkan sama ada kadar setiap jam, kadar harian atau gaji.

Masa bekerja oleh pekerja, dalam semua kes, semestinya ditunjukkan dalam lembaran masa. Iaitu, apabila pekerja bekerja dalam jumlah jam yang diperlukan setiap bulan, gaji akan menjadi jumlah gaji dan bukan satu rubel lebih;

• kerja sekeping masa.

Dalam kes ini, kepada semua perkara di atas ditambah, yang ditubuhkan oleh pihak pengurusan. Jumlah bonus ditentukan setiap bulan dan bergantung kepada keuntungan yang diterima oleh perusahaan untuk bulan tersebut. Walaupun terdapat situasi apabila majikan menetapkan jumlah tetap dan mengubahnya hanya apabila jumlah gaji pokok meningkat.

Apabila organisasi menetapkan pembayaran berasaskan masa untuk pekerja, ia dijamin bahawa mereka akan sentiasa memperoleh wang, walaupun tidak kira sama ada tahap pengeluaran jatuh atau tidak. Walau bagaimanapun, harus dikatakan bahawa jika tahap ini meningkat, jumlah gaji tidak akan meningkat.

Organisasi juga mempunyai kebaikan dan keburukan di bawah sistem ini: dalam satu pihak, adalah mustahil untuk meningkatkan output pekerja, dan sebaliknya, apabila pengeluaran meningkat, dana organisasi akan disimpan.

Elemen upah

Skim gaji dan jenis gaji adalah elemen utama imbuhan.

Untuk mengira gaji pekerja pejabat dan pekerja teknikal, jadual kakitangan digunakan, yang mencerminkan skim semua gaji rasmi dan menunjukkan dalam kumpulan mana bilangan pekerja yang bekerja.

Gaji perantis bergantung kepada bilangan mereka dan faedah yang mereka terima. Pengiraan gaji berdasarkan kerja sekeping dan sistem berasaskan masa pembayaran dibuat secara berasingan. Catuan teknikal, iaitu jumlah masa yang dibelanjakan oleh pekerja untuk menghasilkan satu barangan, mempengaruhi gaji pekerja. Kos buruh:

• piawaian masa.

Ini adalah masa di mana pekerja menghasilkan sejumlah barang;

• piawaian pengeluaran.

Tugas yang diberikan kepada pekerja yang bekerja di bawah sistem kerja sekeping, yang menentukan kualiti yang diperlukan bagi produk yang dihasilkan dalam masa tertentu dan dalam keadaan tertentu;

• piawaian perkhidmatan.

Mereka akan menentukan berapa banyak mekanisme yang perlu dilayan oleh pekerja dalam masa tertentu.

Kontrak pekerjaan dan bentuknya:

1. Perjanjian kolektif ialah satu tindakan yang bersifat undang-undang dan mengawal selia Perhubungan buruh antara majikan dan pekerja, menerangkan tanggungjawab dan hak mereka di peringkat organisasi;
2. Perjanjian pekerjaan juga merupakan akta undang-undang yang mengawal hubungan dalam masyarakat yang wujud antara pekerja dan majikan. Perjanjian sedemikian dibuat di peringkat persekutuan, peringkat wilayah, juga di wilayah, sektor dan juga dalam profesion.

Kontrak pekerjaan boleh dibuat untuk masa yang ditetapkan secara langsung di dalamnya, atau untuk masa di mana kerja itu mesti dilaksanakan.

Ia juga boleh disimpulkan untuk tempoh di mana orang itu akan menjalani ujian, atau untuk tempoh yang tidak ditentukan.

Terma dan jumlah pembayaran

Pembayaran dibuat dua kali sebulan.

Perkara 136 Kanun Buruh menyatakan bahawa tempoh pembayaran gaji ditentukan secara individu. Bagaimanapun, gaji hendaklah dibayar kepada pekerja selepas tempoh ditutup (selewat-lewatnya 15 hari selepas itu).

Peraturan baru telah ditetapkan mengikut mana gaji penuh mesti dikira selewat-lewatnya pada 15hb bulan berikutnya, dan jumlah pendahuluan mesti dibayar sebelum 30 atau 31 haribulan semasa.

Majikan mesti mematuhi tarikh akhir yang ditetapkan, kerana jika mereka dilanggar, prosiding akan diadakan. Terdapat juga syarat mengenai pembayaran gaji percutian - mereka mesti dibayar 3 hari sebelum cuti pekerja bermula. Tarikh percutian yang dijadualkan boleh dialihkan hanya dengan persetujuan bersama pekerja dan majikan dalam kes lain, percutian mesti sepadan dengan jadual.

Apabila menetapkan tarikh apabila gaji akan dibayar, anda perlu menunjukkan tarikh yang tepat, bukan selang waktu. Tidak mustahil untuk menggabungkan syarat gaji dan bayaran pendahuluan mengikut undang-undang. Walau bagaimanapun, adalah mungkin untuk membuat bayaran gaji lebih daripada yang ditetapkan. Contohnya, mungkin ada bayaran mingguan.

Saiz gaji bergantung pada jenis sistem saraan yang beroperasi di perusahaan. Majikan tidak boleh lupa bahawa saiznya tidak boleh kurang daripada yang ditetapkan.

Ganjaran dalam pelbagai sistem direka bentuk untuk menjadi insentif kepada pekerja untuk meningkatkan produktiviti buruh dan kualiti produk perkilangan. Pendekatan ini akan membawa kepada ekonomi yang sihat dan peningkatan kesejahteraan manusia.

Dari video ini anda akan belajar tentang masa pembayaran gaji.

Borang untuk menerima soalan, tulis soalan anda