Pemecatan kerana gagal memenuhi tugas rasmi. Hukuman terhadap pekerja kerana gagal memenuhi tugas rasmi

Bagi kesalahan pertama pekerja

1. Adalah perlu untuk menyemak sama ada terdapat dokumen yang menurutnya pekerja itu wajib menunaikan kewajipan kerja yang dilanggarnya (gagal dipenuhi). Seseorang pekerja boleh dipertanggungjawabkan kerana melakukan pelanggaran (tidak memenuhi) beberapa kewajipan buruh yang ditetapkan oleh klausa Deskripsi kerja, peraturan buruh dalaman, kontrak pekerjaan dan lain-lain. Pelanggaran adalah sah Tidak

2. Selepas pelanggaran pertama, laporan disediakan oleh orang yang menemui pelanggaran itu. Nota itu merujuk kepada klausa huraian kerja, kontrak pekerjaan atau dokumen lain yang dilanggar. Dalam laporan itu, anda boleh membuat rujukan kepada dokumen yang mengesahkan pelanggaran (laporan audit, dokumen tentang kecacatan dalam kerja, mengenakan denda ke atas organisasi untuk pelanggaran yang dilakukan oleh pekerja, dsb.)

3. Adalah perlu untuk menentukan ketiadaan alasan yang sah untuk kesalahan disiplin pekerja, untuk memastikan bahawa pekerja itu pasti tidak akan dapat membenarkannya pada masa akan datang dengan penyakitnya, penyakit saudara-mara, keadaan cuaca, kemalangan, dll.

Untuk pelanggaran pertama, penjelasan bertulis diambil daripada pekerja ( Nota penjelasan) untuk mengetahui keadaan dan sebabnya. Jika berikutan daripada nota penerangan bahawa pekerja itu, sebagai contoh, lewat masuk kerja atau tidak menyelesaikan tugasan pengurusan atas sebab yang munasabah, maka nota penerangan itu didaftarkan, diletakkan dalam fail dan tidak boleh dianggap sebagai asas untuk permohonan tindakan tatatertib atau diambil kira apabila dibuang kerja di bawah fasal 5, bahagian 1, seni. 81 Kod Buruh Persekutuan Rusia. Jika mengikut daripada nota penerangan bahawa pekerja tidak mempunyai sebab yang sah untuk melakukan kesalahan itu (iaitu, tiada dokumen sokongan atau bukti lain), maka nota penerangan pekerja menjadi asas untuk mengeluarkan perintah untuk memohon sekatan tatatertib. .

Jika, selepas dua hari bekerja, pekerja tidak memberikan penjelasan yang dinyatakan, maka tindakan yang sepadan (atas keengganan untuk memberi penjelasan) disediakan. Adalah dinasihatkan bahawa perbuatan itu diperakui oleh tiga pekerja.

4. Adalah perlu untuk mengetahui sama ada tarikh akhir untuk membawa pekerja ke liabiliti tatatertib telah tamat tempoh. (Sanksi tatatertib dikenakan tidak lewat daripada satu bulan dari tarikh penemuan salah laku, tidak mengira masa sakit pekerja, tinggalnya bercuti, serta masa yang diperlukan untuk mengambil kira pendapat badan perwakilan Sekatan tatatertib tidak boleh dikenakan lewat daripada enam bulan dari tarikh salah laku itu dilakukan, dan berdasarkan keputusan audit, pemeriksaan aktiviti kewangan dan ekonomi atau audit - lewat daripada dua tahun dari tarikhnya. suruhanjaya. Tempoh yang dinyatakan tidak termasuk masa prosiding jenayah. Perkara 193 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

5. Perintah dikeluarkan untuk mengenakan tindakan tatatertib kepada pekerja dalam bentuk teguran atau teguran. Lihat contoh mengisi perintah untuk tindakan tatatertib. Teguran dan teguran mengikut Art. 192 Kanun Buruh Persekutuan Rusia adalah penalti. Ia bukan langkah menghukum dan tidak dikira sebagai pemecatan di bawah klausa 5, bahagian 1 Seni. 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, kehilangan bonus, pengurangan kategori, pangkat. Adalah disyorkan untuk membuat perintah untuk menggunakan sanksi tatatertib yang bermotivasi, wajar, dengan merujuk kepada klausa kontrak atau arahan yang dilanggar, kepada dokumen yang mengesahkan ini, sebagai contoh, memo, pemberitahuan Perkhidmatan Cukai Persekutuan Rusia. Persekutuan tentang kelewatan memfailkan pengisytiharan oleh akauntan, jika akauntan itu dipecat.

6. Pesanan didaftarkan dalam Daftar Pesanan (Arahan). Mahkamah juga boleh menyemak jurnal ini pada masa hadapan jika ia mengesyaki bahawa perintah itu disediakan "secara retroaktif."

7. Perintah (arahan) majikan untuk memohon sekatan tatatertib diumumkan kepada pekerja terhadap tandatangan dalam tempoh tiga hari bekerja dari tarikh penerbitannya, tidak mengira masa pekerja tidak hadir bekerja. Sekiranya pekerja enggan membiasakan dirinya dengan perintah (arahan) yang ditentukan terhadap tandatangan, maka tindakan penolakan yang sepadan untuk membiasakan dirinya dengan perintah itu disediakan. Adalah dinasihatkan supaya akta ini ditandatangani oleh tiga orang pekerja.

Untuk kesalahan kedua pekerja

8. Dalam tempoh 1 tahun dari saat sekatan tatatertib dikenakan ke atas pekerja untuk kesalahan tatatertib pertama, pelanggaran kedua (kegagalan untuk memenuhi) beberapa kewajipan buruh akan menyusul. Adalah perlu untuk menyemak sama ada terdapat dokumen yang menurutnya pekerja itu wajib menunaikan kewajipan kerja yang dilanggarnya (gagal dipenuhi). Seorang pekerja boleh dipertanggungjawabkan kerana melakukan pelanggaran (tidak memenuhi) beberapa kewajipan kerja yang ditetapkan oleh klausa dalam huraian kerja, peraturan buruh dalaman, kontrak pekerjaan, dsb. Pelanggaran adalah sah Tidak tugas yang diberikan tidak dikira.

9. Berdasarkan fakta pelanggaran kedua, laporan disediakan oleh orang yang menemui pelanggaran itu. Nota itu merujuk kepada klausa huraian kerja, kontrak pekerjaan atau dokumen lain yang dilanggar. Dalam laporan itu, anda boleh membuat rujukan kepada dokumen yang mengesahkan pelanggaran (laporan audit, dokumen tentang kecacatan dalam kerja, mengenakan denda ke atas organisasi untuk pelanggaran yang dilakukan oleh pekerja, dsb.)

10. Adalah perlu untuk menentukan ketiadaan alasan yang sah untuk kesalahan tatatertib kedua pekerja, untuk memastikan bahawa pekerja itu pasti tidak akan dapat membenarkannya pada masa hadapan dengan penyakitnya, penyakit saudara-mara, keadaan cuaca, kemalangan, dll.

Bagi pelanggaran kedua, penjelasan bertulis (nota penerangan) diambil daripada pekerja untuk mengetahui sebab-sebabnya. Jika berikutan daripada nota penerangan bahawa pekerja itu, misalnya, lewat masuk kerja atau tidak menyiapkan tugasan pengurusan atas sebab yang munasabah, maka nota penerangan itu didaftarkan, diletakkan dalam fail dan tidak boleh dianggap sebagai asas untuk memohon. sekatan tatatertib atau diambil kira apabila dibuang kerja di bawah klausa 5. .1 seni. 81 Kod Buruh Persekutuan Rusia. Jika mengikut daripada nota penerangan bahawa pekerja tidak mempunyai sebab yang sah untuk melakukan kesalahan itu (iaitu, tiada dokumen sokongan atau bukti lain), maka nota penerangan pekerja menjadi asas untuk mengeluarkan perintah untuk memohon sekatan tatatertib. .

Jika selepas dua hari bekerja pekerja tidak memberikan penjelasan yang ditentukan, maka tindakan yang sepadan dibuat (tindakan keengganan untuk memberi penjelasan). Adalah dinasihatkan bahawa perbuatan itu diperakui oleh tiga pekerja.

11. Adalah perlu untuk mengetahui sama ada tarikh akhir untuk membawa pekerja ke liabiliti tatatertib telah tamat, kerana Jenis pemecatan yang dimaksudkan adalah sekatan tatatertib, oleh itu peruntukan Seni. 193 Kod Buruh Persekutuan Rusia. (Sanksi tatatertib dikenakan tidak lewat daripada satu bulan dari tarikh penemuan salah laku, tidak mengira masa sakit pekerja, tinggalnya bercuti, serta masa yang diperlukan untuk mengambil kira pendapat badan perwakilan Sekatan tatatertib tidak boleh dikenakan lewat daripada enam bulan dari tarikh salah laku itu dilakukan, dan berdasarkan keputusan audit, pemeriksaan aktiviti kewangan dan ekonomi atau audit - lewat daripada dua tahun dari tarikhnya. suruhanjaya. Tempoh yang dinyatakan tidak termasuk masa prosiding jenayah. Perkara 193 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

12. Seterusnya, perintah pemecatan dikeluarkan (atas permohonan sekatan tatatertib dalam bentuk pemecatan untuk pelanggaran kedua). Borang bersatu T-8 digunakan, diluluskan oleh Dekri Jawatankuasa Statistik Negeri Persekutuan Rusia pada 05 Januari 2004. Lihat contoh mengisi pesanan.

13. Pesanan didaftarkan dalam Daftar Pesanan (Arahan).

14. Pekerja mesti biasa dengan perintah (arahan) majikan untuk menamatkan kontrak pekerjaan dengan tandatangan. Sekiranya perintah (arahan) untuk menamatkan kontrak pekerjaan tidak dapat dibawa ke perhatian pekerja atau pekerja enggan membiasakannya dengan tandatangan, catatan yang sepadan dibuat pada perintah itu (arahan). Ini dinyatakan dalam Art. 84.1 Kod Buruh Persekutuan Rusia. Jika pekerja enggan membiasakan dirinya dengan perintah untuk menamatkan kontrak pekerjaan, ia juga disyorkan untuk bertindak (tindakan keengganan untuk membiasakan dirinya dengan perintah itu), yang diperakui oleh tandatangan pemula dan dua pekerja. Dokumen ini mungkin berguna di mahkamah sebagai bukti tambahan bahawa majikan adalah betul.

15. Selepas ini, penyelesaian penuh dibuat dengan pekerja, pampasan wang dibayar percutian yang tidak digunakan, gaji dan bayaran lain yang perlu dibayar.

16. Buat rekod penamatan kontrak pekerjaan di buku kerja dan kad peribadi. Surat peletakan jawatan mungkin kelihatan seperti ini:

“Dibuang kerja kerana kegagalan berulang kali untuk memenuhi tugas buruh tanpa alasan yang kukuh, perenggan 5 bahagian satu Perkara 81 Kanun Buruh Persekutuan Russia" Atau: "Kontrak pekerjaan telah ditamatkan atas inisiatif majikan kerana kegagalan berulang pekerja untuk memenuhi tugas buruh tanpa alasan yang kukuh, perenggan 5 bahagian satu Perkara 81 Kod Buruh Persekutuan Rusia."

Pekerja memperakui dengan tandatangannya catatan dalam buku kerja dan catatan dalam kad pemecatan peribadi.

17. Salinan buku kerja pekerja yang diberhentikan dibuat untuk arkib perusahaan. Pekerja diberikan buku kerja pada hari pemecatan. Entri tentang ini dibuat dalam Buku Perakaunan untuk pergerakan buku kerja dan sisipan untuk mereka. Jika pada hari penamatan kontrak pekerjaan adalah mustahil untuk mengeluarkan buku kerja kepada pekerja kerana ketidakhadirannya atau keengganan untuk menerimanya, majikan diwajibkan untuk menghantar pekerja notis tentang keperluan untuk hadir untuk buku kerja atau bersetuju untuk menghantarnya melalui pos. Pemberitahuan direkodkan dalam Log Pemberitahuan.

Ingat:

Jika pada hari penamatan kontrak pekerjaan adalah mustahil untuk mengeluarkan buku kerja kepada pekerja kerana ketidakhadirannya atau keengganan untuk menerimanya, majikan diwajibkan untuk menghantar pekerja notis tentang keperluan untuk hadir untuk buku kerja atau bersetuju untuk menghantarnya melalui pos. Dari tarikh penghantaran pemberitahuan ini, majikan dilepaskan daripada liabiliti atas kelewatan dalam mengeluarkan buku kerja. Atas permintaan bertulis daripada pekerja yang tidak menerima buku kerja selepas dibuang kerja, majikan wajib mengeluarkannya selewat-lewatnya tiga hari bekerja dari tarikh permohonan pekerja.

Pangkalan data elektronik "Pakej HR". Syarikat perunding "Strategi"

Hubungan pekerjaan biasanya berakhir untuk satu sebab atau yang lain. Salah satu cara untuk memaksa pemisahan daripada pekerja ialah pemecatan kerana tidak mematuhi tanggungjawab kerja, yang dijalankan atas inisiatif pentadbiran.

Setiap pekerja yang diupah berjanji untuk melaksanakan tugas tertentu, seperti yang diperuntukkan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia (Perkara 21). Tanggungjawab ini dinyatakan dalam dokumen dalaman perusahaan, seperti huraian kerja, kontrak pekerjaan, perintah yang memberikan tanggungjawab, dan sebagainya.

Kegagalan untuk melaksanakan fungsi kerja yang betul pelbagai alasan menyebabkan sikap negatif di pihak pengurus dan pekerja yang bekerja berdekatan dan memerlukan penerimaan. Memandangkan undang-undang buruh Rusia tidak memperuntukkan penalti selain daripada pampasan bagi kerosakan yang disebabkan, jenis hukuman utama ialah amaran dan kemudian pemecatan di bawah Perkara 81 Kod Buruh RF (bahagian satu perenggan 5).

• kegagalan untuk memenuhi atau memenuhi kewajipan yang dinyatakan dalam kontrak pekerjaan yang tidak wajar
• kegagalan untuk mematuhi atau mengabaikan arahan daripada pentadbiran atau atasan terdekat, yang membawa kepada gangguan proses buruh
• ketidakpatuhan peraturan kerja, termasuk kelewatan berulang kali ke tempat kerja atau ketiadaan kerja

Jenis utama pelanggaran dan pelbagai nuansa prosedur diterangkan dalam Resolusi No. 2 pada 17 Mac 2004, khusus untuk pertimbangan isu perundangan buruh di mahkamah Rusia.

Pemecatan dikenakan kepada langkah melampau hukuman dan hanya boleh digunakan sekiranya pelanggaran tugas rasmi berulang dan terbukti dalam setiap kes.

Keputusan pengurusan boleh dirayu di mahkamah oleh orang yang terjejas. Selalunya, mahkamah berpihak kepada pekerja yang diberhentikan, terutamanya jika prosedur pemecatan dilanggar. Oleh itu, adalah sangat penting bahawa urutan tindakan undang-undang dipatuhi sebelum mengeluarkan perintah.

Prosedur pemecatan

Fasal 5 Bahagian 1 Perkara 181 Kanun Buruh Persekutuan Rusia menyatakan bahawa kontrak pekerjaan boleh ditamatkan secara unilateral (oleh majikan) dalam kes kegagalan pekerja yang kerap untuk memenuhi tugas kerjanya tanpa alasan yang kukuh, jika dia telah satu sekatan tatatertib.

Pematuhan bukan sahaja setiap syarat, tetapi secara literal setiap perkataan perkataan di atas adalah wajib untuk penamatan paksa perhubungan buruh, iaitu pada masa pemecatan anda mesti ada pengesahan dokumentari semua syarat dan sekatan perundangan.

Syarat pertama ialah kegagalan berulang untuk mematuhi. Lebih daripada satu pelanggaran mesti direkodkan berkaitan dengan pekerja yang diberhentikan kerja. Ini didokumenkan menggunakan:

• ketua jabatan, pekerja atau pelanggan, yang menyediakan fakta kegagalan untuk memenuhi tugas dan akibat kegagalan ini
• perintah untuk mengeluarkan amaran atau teguran berdasarkan pelanggaran
• memasukkan teguran dalam buku kerja dan membuat catatan yang sepadan dalam fail kakitangan peribadi

Semasa menyediakan dokumen, anda mesti memastikan pematuhan syarat berikut:

1. Kandungan pelanggaran, tarikh dan fakta mesti sepadan dalam semua dokumen.
2. Lebih daripada sebulan tidak boleh berlalu dari saat kegagalan untuk memenuhi tugas kepada hukuman. Pengecualian adalah mungkin jika pekerja sedang bercuti sakit atau bercuti pada masa itu.
3. Jika fakta ketidakpatuhan ditemui kemudian, sebagai contoh, semasa proses, maka tempoh bulan dikira dari saat penemuan. Tetapi tempoh ini tidak boleh melebihi dua tahun, iaitu jika fakta yang didedahkan yang berlaku dua setengah tahun lalu, tiada hukuman dikenakan.

Adalah sangat wajar bahawa laporan atau dokumen lain merumuskan akibat negatif yang terhasil daripada kegagalan pekerja untuk memenuhi tugasnya.

Syarat kedua bersilang rapat dengan yang pertama dan terdiri daripada adanya sekatan disiplin. Jenis utama tindakan disiplin yang diambil ialah teguran. Ia adalah perlu bahawa penalti ini sah pada masa menandatangani perintah pemecatan. Keperluan ini ditetapkan dalam Resolusi No. 2. Kriteria untuk status semasa:

• Tak sampai setahun dah tegur
• tiada dokumen pengurusan dikeluarkan mengenai penghapusan penalti, contohnya, kepada cuti umum atau berdasarkan hasil kerja untuk sebarang tempoh

Sekatan lain berkaitan dengan perkataan - tanpa alasan yang kukuh. Untuk mengesahkan fakta ini Adalah dinasihatkan untuk meminta nota penjelasan daripada pekerja yang bersalah tentang sebab kegagalannya untuk memenuhi tugasnya atau tugas pengurus. Sekiranya pekerja enggan menulisnya, maka adalah dinasihatkan untuk mendapatkan penolakan bertulis daripadanya atau merekodkan penolakan ini dengan tandatangan saksi yang hadir.

Pertama sekali, pesanan tidak boleh dikeluarkan jika pekerja tidak hadir kerana sakit, kerana ia akan segera diisytiharkan tidak sah.

Semua borang standard untuk rekod kakitangan ditetapkan dalam Resolusi Jawatankuasa Statistik Negeri Persekutuan Rusia No. 1 dari 01/05/04. Bentuk pesanan diberikan dalam senarai borang di bawah nombor T-8.

Butiran asas yang diperlukan dalam perintah pemecatan:

• nombor dan tarikh pendaftaran pesanan
• tarikh dan nombor kontrak pekerjaan yang dibuat dengan pekerja tertentu dan ditamatkan oleh perintah ini
• maklumat tentang pekerja, termasuk nama penuh, tempat kerja, profesion, jawatan
• asas undang-undang untuk penamatan hubungan pekerjaan
• sebutan tentang asas dokumentari yang menunjukkan data pendaftarannya (memorandum, nota penerangan, perintah untuk mengenakan penalti pentadbiran, dan sebagainya)
• tandatangan pengurus atau timbalannya
• tandatangan daripada pekerja yang menunjukkan kenalannya dengan dokumen dan tarikh
• persetujuan badan melindungi kepentingan orang yang diupah

Sekiranya pekerja enggan mengesahkan dokumen itu, inskripsi mengenai perkara ini dibuat. Di samping itu, mengenai topik ini, yang ditandatangani oleh sekurang-kurangnya tiga orang - saksi bahawa teks itu disampaikan kepada warganegara, tetapi tandatangan mengenai perkara ini tidak diterima.

Pesanan dikeluarkan dalam beberapa salinan. Atas permintaan warganegara, dia diberi satu salinan.

Catatan dalam buku kerja

Catatan dalam buku kerja dibuat mengikut fasal 5.3 Arahan, yang diluluskan oleh Kementerian Buruh pada tahun 2003.

Perkara berikut dicerminkan:

• nombor rekod
• tarikh acara
• entri "dibuang kerja" dan perkataan dari Kod Buruh
• fasal dan perkara undang-undang diberikan
• bukti kelayakan pesanan
• autograf ketua atau pekerja bertanggungjawab jabatan HR
• meterai atau meterai syarikat yang dimaksudkan untuk kertas kakitangan

Catatan disalin dalam kad rekod kakitangan. Orang yang diberhentikan diperkenalkan kepada kandungan apa yang disertakan dalam buku kerja, yang dia tandatangani pada kad pendaftaran peribadi.

Buku kerja diberikan kepada warganegara yang dibuang kerja pada waktu terakhir bekerjanya. Pemulangan direkodkan dalam jurnal khas yang mengambil kira penerimaan dan pemulangan buku kerja.

Jika pekerja gagal hadir untuk mengambil buku kerja, dia dijemput secara bertulis untuk menerima buku tersebut atau ditawarkan untuk memulangkannya melalui surat.

Pada masa yang sama (hari pemecatan dan hari selepas itu) ia dikeluarkan kepada pekerja mengikut Perkara 140 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.

Menurut Bahagian 2 Seni. 4.1 Undang-undang Persekutuan No. 255-FZ bertarikh 29 Disember 2006, sijil pendapatan fi yang diterima untuk tempoh dua tahun sebelumnya, yang diisi pada borang yang diluluskan, dikeluarkan.

Bagi pekerja yang bertanggungjawab untuk perkhidmatan ketenteraan, maklumat tentang pemecatan dihantar ke cawangan pejabat pendaftaran dan pendaftaran tentera di mana dia didaftarkan.

Akibat daripada prosedur

Kelakuan yang betul dalam proses pemecatan kerana kegagalan melaksanakan tugas rasmi tidak membawa sebarang akibat kepada majikan dan bekas pekerja. Mungkin hanya dia yang akan mengalami beberapa kesukaran apabila memasuki perusahaan lain, tetapi tidak ada akibat undang-undang dalam bentuk larangan untuk terlibat dalam sebarang aktiviti atau sekatan lain terhadap hak yang diikuti.

Sekiranya berlaku pelanggaran atau dalam pendaftaran dokumen personel untuk pemecatan, pekerja boleh memohon pernyataan tuntutan, dan mahkamah akan memuaskannya. Akibatnya keputusan positif kapal:

• pekerja itu dikembalikan ke jawatannya
• keseluruhan tempoh antara pemecatan dan pengembalian semula ditakrifkan sebagai ketidakhadiran atas sebab yang baik
• dia dikreditkan dan dibayar upah untuk hari kerja yang terlepas

Sebagai tambahan kepada mahkamah, isu pemecatan paksa dipertimbangkan oleh inspektorat buruh negeri, kerana ia termasuk dalam kategori pertikaian buruh. Keputusan pertimbangan adalah sama seperti selepas memenuhi tuntutan.

Pelaksanaan semua artikel dengan teliti dan cekap. 181 Kanun Buruh Persekutuan Rusia (fasal 5 bahagian satu) akan membolehkan anda mengelakkan tindakan undang-undang dan pemulangan warganegara yang tidak bertanggungjawab untuk bekerja.

Tulis soalan anda dalam borang di bawah

Jika pekerja berulang kali gagal melaksanakan tugas tanpa sebab yang munasabah dan mempunyai sekatan tatatertib, ini adalah alasan yang mencukupi untuk dibuang kerja. Dan prosedur dalam kes ini adalah seperti berikut:

1. Ia adalah perlu untuk menulis memo yang menyenaraikan fakta pelanggaran dan menyediakan pautan ke dokumen yang dilanggar. Ia mesti diserahkan kepada ketua organisasi, dan dia perlu meletakkan resolusi di atasnya. Nota ini boleh ditulis sama ada oleh pasukan pekerja yang bersalah, atau oleh penyelia terdekatnya - ketua unit struktur, serta oleh pekerja jabatan kakitangan.
2. Memorandum ini mesti didaftarkan dalam daftar nota dalaman dan penyerahan.
3. Seterusnya, adalah perlu untuk menubuhkan fakta pelanggaran tugas rasmi, yang mana perlu mengambil kira dokumen seperti: kontrak pekerjaan, huraian kerja, peraturan dalaman, dll.
4. Kemudian adalah perlu untuk mengeluarkan perintah untuk mewujudkan komisen, yang akan mewujudkan sebab-sebab pelanggaran tugas rasmi, mendaftarkan pesanan ini dalam daftar pesanan untuk aktiviti utama, dan kemudian membiasakan semua pihak yang berminat dengannya. Orang sedemikian dianggap sebagai pekerja yang disebut dalam perintah itu: mereka mesti menandatangani dan tarikh dokumen di bahagian bawah dokumen.
5. Setelah ini dilakukan, anda perlu menerima nota penjelasan daripada pekerja yang bersalah. Jika keadaan berkembang menjadi situasi yang bercanggah sepenuhnya, maka pemberitahuan pengeluaran nota sedemikian dikeluarkan secara bertulis dan dengan tandatangan. Dalam tempoh 2 hari (hari bekerja), pekerja yang cuai wajib memberikan nota penerangan ini.
6. Jika dia enggan atau tidak memberikan nota selepas tarikh akhir, anda perlu membuat tindakan keengganan pekerja untuk memberi penjelasan. Ini juga mengambil masa 2 hari. Tetapi akta itu sendiri mesti didaftarkan dalam jurnal khas.
7. Setelah menerima nota penjelasan atau tindakan penolakan untuk memberikannya, pekerja mesti membuat dokumen baru - satu tindakan mengenai fakta pelanggaran disiplin buruh, dan mendaftarkannya dalam jurnal yang sama.
8. Dan apabila ini dilakukan, adalah perlu untuk menentukan ukuran tindakan tatatertib. Perlu diingat bahawa untuk setiap pelanggaran hanya satu penalti dibenarkan, yang mesti sepadan dengan keterukan kesalahan. Sekiranya penalti tidak seimbang, majikan boleh dibawa ke mahkamah di bawah Perkara 5.27 Kanun Kesalahan Pentadbiran Persekutuan Rusia.

Tindakan disiplin boleh terdiri daripada 3 jenis: teguran, teguran, pemecatan. Dan jika pekerja itu sudah mempunyai teguran atau teguran, maka sanksi tatatertib seterusnya boleh menyebabkan dia dipecat. Ini dipanggil kegagalan berulang untuk melaksanakan tugas rasmi.

Selepas Dokumen yang diperlukan akan dikumpulkan, pekerja jabatan HR akan membuat perintah pemecatan, yang akan ditandatangani oleh ketua organisasi, dan pekerja yang cuai akan disingkirkan dari jawatannya. Dia boleh pergi ke mahkamah untuk merayu keputusan ini, tetapi jika majikan memberikan bukti bahawa pemecatan itu adalah wajar, tuntutan pekerja akan ditolak.

dijalankan atas inisiatif majikan. Perundangan buruh telah menetapkan prosedur pemecatan yang kompleks, dan amalan kehakiman termasuk nuansa tertentu yang tidak didedahkan oleh penggubal undang-undang.

Syarat untuk kesahihan pemecatan kerana kegagalan berulang untuk memenuhi tugas kerja

Menurut fasal 5, bahagian 1, seni. 81 Kanun Buruh, kegagalan berulang oleh pekerja yang telah dikenakan tindakan tatatertib untuk memenuhi tugas kerja tanpa alasan yang munasabah adalah alasan untuk menamatkan kontrak atas kehendak majikan.

Berdasarkan tafsiran norma, untuk mengiktiraf pemecatan sebagai sah, 3 syarat diperlukan serentak:

Pelanggaran disiplin buruh

Menurut perenggan 35 resolusi Plenum Mahkamah Agung bertarikh 17 Mac 2004 No. 2, asas untuk pemecatan di bawah perenggan 5 bahagian 1 Seni. 81 Kanun Buruh adalah kegagalan untuk melaksanakan atau mempersalahkan pelaksanaan tugas buruh yang tidak wajar.

penggubal undang-undang dan amalan arbitraj Terdapat 3 jenis ketidakpatuhan terhadap disiplin buruh:

1. Tidak berada di tempat kerja.

   Ia tidak perlu untuk menunjukkan tempat kerja khusus pekerja dalam kontrak dengan pekerja atau dalam tindakan berasingan majikan. Sekiranya tiada kepastian, peruntukan Seni. 209 Kanun Buruh, di mana ia ditetapkan bahawa pekerja adalah tempat di bawah kawalan langsung atau tidak langsung oleh majikan, di mana pekerja mesti ditempatkan atau di mana dia mesti tiba berkaitan dengan kerja.

   Akibat undang-undang berbeza antara tidak hadir bekerja untuk masa yang singkat dan tidak hadir lebih daripada 4 jam berturut-turut untuk giliran kerja, hari bekerja. Menurut Art. 81 Kanun Buruh, ketidakhadiran lebih daripada 4 jam adalah ketidakhadiran yang berkaitan dengan sebab lain untuk pemecatan - pelanggaran berat tugas buruh.

2. Keengganan pekerja untuk bekerja kerana majikan menerima pakai akta tempatan mengenai perubahan piawaian buruh.

   CATATAN! Keengganan bekerja kerana perubahan dalam piawaian buruh tidak boleh dikelirukan dengan keengganan kerana perubahan dalam syarat kontrak pekerjaan. Yang terakhir ini bukanlah pelanggaran disiplin buruh dan, mengikut perenggan 7 Bahagian 1 Seni. 77 Kanun Buruh dianggap sebagai asas umum untuk penamatan hubungan buruh.

3. Kegagalan untuk mematuhi syarat wajib kebenaran untuk bekerja, khususnya:
   • penolakan, pengelakan pemeriksaan perubatan;
   • keengganan untuk melatih dan lulus peperiksaan mengenai langkah berjaga-jaga keselamatan, peraturan operasi dan perlindungan buruh di masa kerja dan lain-lain.

Baca lebih lanjut tentang kegagalan mematuhi syarat wajib untuk kebenaran bekerja

Alasan untuk pemecatan di bawah klausa 5, bahagian 1, seni. 81 Kanun Buruh boleh diberikan melalui penolakan atau pengelakan pemeriksaan perubatan yang dijalankan dalam bentuk:

1. Pemeriksaan perubatan sebelum bekerja dan selepas tamat hari bekerja atau syif.

   Sifat mandatori pemeriksaan perubatan sedemikian ditetapkan, khususnya, untuk pemandu oleh Prosedur untuk menjalankan pemeriksaan perubatan pra-anjakan, pra-perjalanan dan pasca-anjakan, selepas perjalanan, yang diluluskan. atas perintah Kementerian Kesihatan bertarikh 15 Disember 2014 No. 835n. Di samping itu, berdasarkan Seni. 330.3 Kod Buruh, adalah wajib bagi pekerja yang bekerja di bawah tanah.

2. Pemeriksaan perubatan berkala.

   Kategori pekerja tertentu, menurut Art. 212 Kanun Buruh, adalah perlu untuk menjalani pemeriksaan perubatan berkala. Oleh itu, untuk mencegah penyakit pekerjaan dan untuk mewujudkan kesesuaian pekerja untuk bekerja mengikut Seni. 213 Kod Buruh, pekerja yang terlibat dalam kerja berikut menjalani pemeriksaan perubatan:

   • di mana terdapat keadaan kerja yang berbahaya dan berbahaya;
   • berkaitan dengan lalu lintas.

   Untuk mengelakkan kejadian dan penyebaran penyakit seterusnya, iaitu untuk melindungi kesihatan awam, pekerja menjalani pemeriksaan perubatan:

   • organisasi kanak-kanak dan perubatan;
   • kerja air,
   • perusahaan Industri Makanan, Katering, perdagangan, dsb.

Perintah Kementerian Kesihatan dan Pembangunan Sosial bertarikh 12 April 2011 No. 302n meluluskan senarai kerja tersebut dan kekerapan pemeriksaan perubatan. Sebagai contoh, pengendali kren dan pengendali lif dikehendaki menjalani pemeriksaan perubatan setiap 2 tahun; pekerja yang terlibat dalam kerja bawah tanah di Far North - sekali setahun; pemandu pengangkutan darat - sekali setiap 2 tahun; guru, pendidik - setiap tahun.

Asas untuk pemecatan, seperti keengganan untuk melatih dan lulus peperiksaan mengenai langkah berjaga-jaga keselamatan, peraturan operasi dan perlindungan buruh semasa waktu bekerja, juga memerlukan penjelasan.

Jadi, menurut Art. 225 Kanun Buruh, semua pekerja dikehendaki menjalani latihan keselamatan buruh. Prosedur latihan dan peraturan untuk menguji pengetahuan yang diperoleh telah diluluskan oleh resolusi bersama Kementerian Buruh dan Kementerian Pendidikan bertarikh 13 Januari 2003 No. 1/29.

PENTING! Pelanggaran disiplin buruh yang disenaraikan adalah alasan untuk dibuang kerja jika ia bukan atas sebab yang sah.

Pelanggaran disiplin buruh atas sebab yang sah

Beberapa kejelasan mengenai isu alasan yang sah disediakan oleh amalan kehakiman dan tafsiran artikel individu Kod Buruh:

Cara memecat pekerja kerana gagal melaksanakan tugas rasmi: arahan langkah demi langkah

Pemecatan pekerja dijalankan dalam 6 peringkat; termasuk mengenal pasti dan menyemak motif pemecatan, memformalkan penamatan kontrak, membayar pekerja dan mengeluarkan dokumen kepadanya. Mari kita bayangkan algoritma pemecatan dalam bentuk jadual arahan:

CATATAN! Kadangkala prosedur pemecatan tidak berakhir dengan penyelesaian - contohnya, jika pekerja merayu perkara yang dianggapnya sebagai pemecatan yang tidak adil di mahkamah daerah.

Pengesanan pelanggaran disiplin buruh

Selepas atau pada masa seseorang pekerja melakukan pelanggaran disiplin buruh, majikan mesti merekodkan pelanggaran tersebut. Pada masa yang sama, Kod Buruh tidak memperuntukkan kewajipan sedemikian, tetapi pendaftaran fakta pelanggaran adalah perlu demi kepentingan majikan sendiri - jika tidak, pekerja mempunyai peluang untuk mencabar pemecatan itu.

Prosedur untuk mengenal pasti dan mendaftarkan pelanggaran dalam amalan adalah seperti berikut:

1. Majikan dimaklumkan dengan apa-apa cara tentang fakta yang kononnya melanggar disiplin buruh. Kaedah untuk memberitahu majikan mungkin termasuk:
   • laporan daripada bos pekerja yang bersalah, rakan sekerjanya atau pekerja lain;
   • aduan daripada pihak ketiga (contohnya, pelanggan organisasi);
   • perbuatan yang dibuat berdasarkan perbuatan yang dilakukan oleh pekerja, sebagai contoh, tindakan enggan menjalani pemeriksaan perubatan.
2. Majikan menyemak maklumat yang diterima.

   Sebagai contoh, apabila penyelia terdekat pekerja yang tidak hadir memberitahu pengurus bahawa pesalah tidak sedang bekerja, pengurus mengumpulkan komisen, yang semestinya termasuk pekerja jabatan sumber manusia organisasi. Suruhanjaya itu mengesahkan fakta ketidakhadiran dan sebabnya.

   Suruhanjaya mesti mendekati pemeriksaan secara bertanggungjawab. Oleh itu, penyelidikan berat sebelah, membuat keputusan yang tidak berasas atau menjalankan pemeriksaan oleh pihak yang berkepentingan adalah tidak boleh diterima, seperti yang dinyatakan, sebagai contoh, dalam keputusan rayuan Mahkamah Wilayah Voronezh bertarikh 17 Jun 2014 No. 33-3172.

   Pemeriksaan mesti menentukan apa yang terdiri daripada kegagalan pekerja untuk melaksanakan atau pelaksanaan tugas rasmi yang tidak wajar, yang ditafsirkan sebagai pelanggaran, dan juga menetapkan masa pentauliahannya. Kekurangan data mengenai perkara ini, menurut pendapat Mahkamah Agung Republik Tatarstan, yang dinyatakan dalam keputusan rayuan bertarikh 09/08/2014 No. 33-11352/2014, menunjukkan bahawa fakta kesalahan tatatertib tidak telah terbukti.

   Amalan juga bercakap tentang keperluan untuk mengaitkan salah laku dengan pemecatan berikutnya. Sebagai contoh, menunjukkan ketidakhadiran akibat negatif bagi organisasi, walaupun pengangkutan terhenti akibat ketiadaan pekerja, Mahkamah Wilayah Omsk membatalkan pemecatan yang terakhir dalam keputusan rayuan bertarikh 15 April 2015 No. 33-2470/2015.

3. Selepas pengesahan maklumat yang diterima tentang pelanggaran itu, pelanggaran tugas rasmi direkodkan. Pendaftaran boleh dilakukan dalam bentuk laporan audit rasmi atau bentuk lain.

   Adalah tidak boleh diterima untuk memecat pekerja jika audit tidak mendedahkan sebarang pelanggaran. Sebagai contoh, dalam keputusan rayuan bertarikh 22 Ogos 2014 No. 33-32951/2014, Mahkamah Bandaraya Moscow menunjukkan bahawa pemeriksaan itu tidak mendedahkan sebarang pelanggaran, oleh itu perintah pemecatan adalah menyalahi undang-undang.

Menyemak kesahihan pemecatan dalam situasi tertentu

Sebaik sahaja pelanggaran dikenal pasti, majikan mesti menyemak sama ada pelanggaran itu adalah alasan yang sah untuk dibuang kerja. Untuk melakukan ini, anda perlu melakukan beberapa tindakan:

1. Mohon penjelasan daripada pekerja berkenaan pelanggaran disiplin yang dilakukannya (Perkara 193 Kanun Buruh).

   Jika pekerja enggan menerima permintaan yang dibentangkan, adalah dinasihatkan untuk membaca permintaan dengan kuat dan meletakkan tanda yang sepadan pada dokumen.

   Apabila memberi penjelasan, pekerja itu diberi peluang untuk mengisytiharkan bahawa terdapat sebab kukuh mengapa dia terpaksa melakukan pelanggaran, atau keadaan lain yang meringankan. Kegagalan memberi peluang kepada pekerja untuk memberikan penjelasan adalah melanggar prosedur pemecatan. Dalam kes ini, mahkamah memutuskan untuk mengembalikan pekerja ke pekerjaan sebelumnya, seperti yang ditentukan, sebagai contoh, oleh Mahkamah Wilayah Novgorod dalam keputusan rayuan bertarikh 10 Oktober 2012 No. 2-755-33-1600.

   Keengganan pekerja untuk memberi penjelasan bukanlah halangan untuk mengenakan sekatan tatatertib. Sekiranya pekerja tidak memberikan penjelasan dalam tempoh 2 hari bekerja, bermula dari hari berikutnya selepas permintaan itu dikemukakan kepadanya, maka majikan membuat tindakan yang sepadan.

2. Semak pematuhan dengan tarikh akhir yang ditetapkan oleh Kod Buruh.

   Jadi, berdasarkan Seni. 193 Kanun Buruh, penalti dikenakan tidak lewat daripada enam bulan selepas pelakuan kesalahan itu dan tidak lewat daripada sebulan dari saat ia ditemui. Pada masa yang sama, mengikut Art. 81, adalah mungkin untuk memecat pekerja yang telah melanggar disiplin buruh jika dia mempunyai sekatan tatatertib yang sah, yang dipadamkan satu tahun selepas pengenaan di bawah peraturan Am atau lebih awal - atas kehendak majikan (Perkara 194 Kanun Buruh). Pekerja yang mempunyai penalti yang dibayar balik dianggap tidak memilikinya sama sekali.

   Oleh itu, pada peringkat ini, majikan mesti menentukan sama ada statut had untuk mengenakan penalti telah tamat dan sama ada penalti sebelumnya bagi pekerja yang dicadangkan untuk dibuang kerja belum dibayar balik.

   PENTING! Dalam amalan, peruntukan undang-undang mengenai kesahihan pemecatan di bawah klausa 5, bahagian 1, seni. 81 hanya dengan adanya sekatan tatatertib yang tertunggak menyebabkan banyak kesukaran.

   Untuk mengelakkan pelanggaran apabila memecat pekerja, kami membentangkan kedudukan mahkamah berhubung dengan pelbagai situasi:

   Situasi	Pemecatan	Pangkalan
   Pekerja itu mempunyai sekatan tatatertib, tetapi mahkamah mengisytiharkan perintah untuk mengenakannya menyalahi undang-undang	secara salah	Keputusan rayuan Mahkamah Agung Republik Tyva bertarikh 22 Mac 2016 No. 33-412/2016
   Bagi salah laku yang menjadi asas kepada pemecatan, pekerja telah pun mengalami liabiliti tatatertib	secara salah	Keputusan rayuan Mahkamah Agung Republik Chuvash bertarikh 11 Mac 2015 No. 33-1061/2015
   Pekerja tersebut melakukan semua atau sebahagian daripada kesalahan tatatertib sebelum dipindahkan ke jawatan semasa	secara salah	Penetapan Mahkamah Agung bertarikh 29 Oktober 2009 No. 5-B09-110
   	Secara sah	Keputusan rayuan Mahkamah Wilayah Moscow bertarikh 15 Februari 2016 No. 33-199/2016
   Pekerja itu telah melakukan pelanggaran yang mana majikan ingin memecatnya, sebelum penalti untuk kesalahan tatatertib pertama dikeluarkan	secara salah	Keputusan rayuan Mahkamah Agung bertarikh 11 April 2014 No. 78-APG14-8
   Pekerja tersebut melakukan beberapa pelanggaran dalam satu hari	secara salah	Keputusan kasasi Mahkamah Bandar St. Petersburg bertarikh 25 Januari 2012 No. 33-815
   Audit mendedahkan beberapa pelanggaran, tetapi pekerja itu tidak bertanggungjawab terhadapnya	secara salah	Keputusan rayuan Mahkamah Wilayah Astrakhan bertarikh 19 Februari 2014 No. 33-748/2014

3. Semak kehadiran / ketiadaan sekatan terhadap pemecatan pekerja.

   Jadi, sebagai contoh, menurut Art. 81 Kanun Buruh, adalah dilarang untuk memecat pekerja yang sedang bercuti sakit atau bercuti, dan berdasarkan Seni. 261 Kanun Buruh, majikan tidak boleh menyatakan inisiatif untuk memecat pekerja hamil. Dalam erti kata lain, pada peringkat ini pengurus berkewajipan untuk memastikan bahawa tidak ada halangan kepada pemecatan pelanggar disiplin buruh.

Pendaftaran pemecatan

Menurut Art. 84.1 Kod Buruh, pendaftaran pemecatan berlaku dalam bentuk perintah. Dalam kes ini, tindakan tatatertib juga dikenakan ke atas pekerja atas perintah majikan. Tetapi tidak perlu menduplikasi pesanan; cukup untuk mengeluarkan satu - pada pengenaan penalti dalam bentuk pemecatan dan penamatan kontrak pekerjaan.

Seperti yang dijelaskan oleh Rostrud dalam surat No 1493-6-1 bertarikh 1 Jun 2011, pemecatan, yang merupakan langkah hukuman disiplin, dikeluarkan melalui perintah. Perbuatan itu disusun atas dasar bentuk bersatu No. T-8, diluluskan. Resolusi Jawatankuasa Perangkaan Negeri bertarikh 5 Januari 2004 Bil. 1. Ruangan "Asas" diisi berdasarkan memo, nota penerangan daripada pekerja dan perbuatan majikan.

Tetapi pengeluaran 2 perintah (mengenai penggunaan penalti dan penamatan kontrak dalam borang T-8) tidak akan menjadi pelanggaran undang-undang.

Selepas mengeluarkan perintah, majikan di bawah Art. 84.1 Kod Buruh berkewajipan untuk membiasakan pekerja dengannya. Oleh kerana dalam kes ini pemecatan berlaku akibat kesalahan tatatertib dan merupakan penalti, majikan, berdasarkan Seni. 193 Kanun Buruh, wajib membiasakan pekerja dengan perintah itu dalam masa 3 hari dari penerbitannya.

Entri tentang pemecatan pekerja dibuat dalam buku kerjanya. Seperti yang dinyatakan dalam Art. 84.1 Kod Buruh, kata-kata alasan untuk pemecatan mesti sesuai dengan teks Kod Buruh.

Pengiraan dan pengeluaran dokumen dijalankan pada hari penamatan hubungan buruh. Selepas mengeluarkan perintah pemecatan, perkhidmatan kakitangan membuat nota pengiraan, yang digunakan untuk mengakaunkan pembayaran yang perlu dibayar kepada pekerja.

Mari kita ringkaskan. Pemecatan di bawah fasal 5, bahagian 1, seni. 81 Kanun Buruh adalah mungkin apabila asasnya adalah pelanggaran disiplin buruh jika pekerja mempunyai sekatan tatatertib yang tertunggak dan tidak mempunyai alasan yang munasabah. Pelanggaran disiplin buruh boleh dinyatakan semasa ketiadaan di tempat kerja, kegagalan mematuhi syarat kemasukan ke tempat kerja, atau keengganan bekerja kerana perubahan piawaian buruh.

Pemecatan bermula dengan mengenal pasti asas untuknya, yang kemudiannya disahkan. Selepas mengesahkan kesahihan pemecatan itu, perintah dibuat. Akhir sekali, bayaran dibuat dan dokumen dikeluarkan kepada pekerja.

Pekerja syarikat itu melanggar syarat kontrak atau arahan. Syarikat mempunyai hak untuk mengambil tindakan tatatertib untuk pelaksanaan tugas rasmi yang tidak wajar. Perkara yang perlu dipertimbangkan semasa mengenakan penalti.

Penalti ditentukan dengan mengambil kira Kod Buruh Persekutuan Rusia, serta undang-undang berhubung dengan kumpulan pekerja tertentu

Mana-mana pekerja syarikat mempunyai kewajipan kepada majikan. Sebagai contoh, melaksanakan fungsi kerja, mematuhi peraturan kerja dan perintah daripada pihak pengurusan, dsb. Pihak-pihak bersetuju tentang perkara yang perlu dilakukan oleh pekerja apabila menandatangani perjanjian buruh. Juga, pendatang baru diperkenalkan kepada huraian kerja, peraturan dalaman dan tindakan lain terhadap tandatangan. Jika pekerja melanggar tugas kerja atau keperluan lain, dia akan bertanggungjawab atas prestasi yang tidak wajar.

Pekerja yang melakukan pelanggaran boleh dihukum. DALAM perundangan buruh Beberapa langkah disediakan:

• komen,
• teguran,
• pemecatan.

Langkah sedemikian terpakai kepada pekerja mana-mana organisasi (). Selain itu, aktiviti kategori individu pekerja dikawal oleh undang-undang khas (Perkara 189 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Jika organisasi mempunyai piagam atau dasar disiplin mengikut arahan undang-undang tersebut, dokumen itu boleh memperuntukkan penalti tambahan. Kerana melanggar perihal kerja atau pelanggaran lain, pekerja itu dihukum mengikut peraturan ini.

Khususnya, seorang atlet profesional boleh hilang kelayakan (Perkara 348.11 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Seorang guru kerana pelanggaran serius terhadap tugas rasmi dipecat bukan sahaja di bawah Perkara 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, tetapi juga di bawah Perkara 336 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Sekiranya seorang pegawai gagal melaksanakan tugasnya, peraturan itu terpakai. Dan dalam beberapa kes, tindakan pelanggar adalah layak sebagai kesalahan jenayah mengikut. Kecuaian boleh dihukum dengan denda, buruh, tangkapan atau penjara - bergantung kepada keadaan dan keterukan akibatnya.

Sebagai peraturan umum, orang ramai tidak dipecat kerana melaksanakan tugas pekerjaan yang tidak wajar jika ia berlaku sekali. Syarikat mempunyai hak untuk menolak untuk pelanggaran serupa yang berulang jika ia dilakukan kurang daripada setahun selepas yang pertama. Tetapi untuk pelanggaran berat anda dipecat, walaupun ia adalah pelanggaran sekali sahaja.

Sebagai contoh, organisasi menamatkan kontrak dengan ketua cawangan kerana pelanggaran berat (klausa 10, bahagian 1, artikel 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Dia minum minuman beralkohol bersama orang bawahan selepas waktu bekerja di premis syarikat. Dalam keadaan mabuk yang teruk, pekerja itu meninggalkan orang ramai, salah seorang daripadanya meninggal dunia. Syarikat menentukan bahawa tindakan pekerja itu menyebabkan kemalangan. Mahkamah enggan memenuhi tuntutannya untuk pemulihan ().

Perlaksanaan tugas rasmi yang tidak betul mesti dibuktikan

Langkah-langkah yang mengancam pekerja untuk pelaksanaan tugas yang tidak wajar atau kegagalan untuk melaksanakannya bergantung pada gabungan beberapa faktor:

1. Sebab pekerja membuat kesilapan.
2. Makhluk pelanggaran.
3. Akibat yang ditimbulkannya.

Syarikat yang bekerja mesti mengetahui apa yang berlaku dan betapa serius akibatnya. Ini adalah peringkat yang diperlukan apabila memilih hukuman bagi pesalah (Perkara 193 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Sebagai contoh, jika pelaksanaan tugas rasmi yang tidak wajar adalah kecil, ini bukan sebab untuk memecat pekerja. Pemecatan sedemikian adalah satu kesilapan; pekerja akan dapat mencabar keputusan syarikat. Mahkamah akan mendapati bahawa penalti adalah tidak seimbang dengan salah laku dan bukan sahaja akan mengembalikan pekerja, tetapi juga mendapatkan pampasan yang memihak kepada pekerja.

Mahkamah membatalkan pemecatan yang tidak wajar kerana melaksanakan tugas rasmi yang tidak wajar

Mahkamah mengembalikan pekerja itu ke jawatannya dan mendapatkan semula gaji purata untuk ketidakhadiran paksa. Pekerja itu dipecat kerana berulang kali melanggar tugas kerja. Di pejabatnya mereka menjumpai item yang belum dihapus kira, walaupun ia sepatutnya dilakukan. Mereka telah ditegur kerana ini. Dia kemudiannya gagal memastikan barangan yang telah tamat tempoh dikeluarkan dari kedai. Syarikat menganggap ini sebagai pelanggaran berulang dan memecat pekerja.

Mahkamah mendapati bahawa majikan melanggar peraturan pegangan bertanggungjawab:

1. Syarikat itu memecat pekerja tersebut kerana melanggar arahan yang tidak berkuat kuasa pada masa kesalahan itu dilakukan.
2. Pekerja itu mengawasi kakitangan, tetapi hanya dia yang dihukum, dan pesalah langsung tidak dibawa ke muka pengadilan.
3. Syarikat itu tidak mengemukakan bukti pelanggaran di mahkamah.

Mahkamah memutuskan memihak kepada pekerja, kerana syarikat tidak mengesahkan kegagalan untuk memenuhi kewajipan ().

Jika anda menghukum kerana gagal melaksanakan tugas kerja, ikut prosedur

Pelaksanaan tugas rasmi pekerja dianggap tidak wajar jika dia melakukan pelanggaran tanpa sebab yang munasabah, dengan sengaja atau kerana kecuaian. Plenum Angkatan Tentera Persekutuan Rusia, dalam resolusi No. 2 bertarikh 17 Mac 2004, menunjukkan bahawa pekerja itu perlu bertanggungjawab atas pelanggaran:

• keperluan undang-undang;
• kewajipan di bawah kontrak pekerjaan;
• peraturan dalaman;
• Penerangan mengenai pekerjaan;
• peraturan yang terpakai kepada syarikat;
• perintah majikan;
• peraturan teknikal, dsb. (resolusi No. 2).

Untuk mematuhi peraturan, syarikat perlu menetapkan tahap rasa bersalah pekerja dan keadaan lain. Oleh itu, pendakwaan untuk pelaksanaan tugas rasmi yang tidak wajar hanya boleh dilakukan selepas penyiasatan.

Algoritma umum kelihatan seperti ini:

1. Sediakan dokumen yang menyatakan bahawa anda menerima maklumat tentang pelanggaran itu.
2. Perintahkan percubaan. Lantik suruhanjaya atau orang yang bertanggungjawab. Buat dokumen tentang keputusan.
3. Kaji fakta yang didedahkan semasa penyiasatan. Termasuk memberi perhatian kepada sebab-sebab salah laku. Pekerja itu boleh dipaksa untuk melanggar tugasnya, dan dalam kes ini dia tidak sepatutnya bertanggungjawab untuk prestasi yang tidak wajar. Alasan yang sah tidak boleh diabaikan. Juga menilai akibat kesalahan itu.
4. Minta penjelasan bertulis. Jika pekerja tidak memberikannya, buat kenyataan penolakan.
5. Pilih penalti dengan mengambil kira semua keadaan.