Cara memecat pekerja sambilan, catatan dalam rekod pekerjaan anda. Macam mana nak buat entry dalam buku kerja tentang kerja sambilan

Kod Buruh hak warganegara untuk melaksanakan tugas profesional secara serentak dalam beberapa jawatan atau dalam beberapa organisasi termaktub. Dalam kes ini kita bercakap tentang tentang kerja sambilan.

Kerja sambilan boleh menjadi dalaman, apabila pekerja menggabungkan tugas profesional dalam satu syarikat, dan luaran, apabila pendapatan tambahan dibawa kepadanya melalui pekerjaan dengan majikan lain.

Jika situasi sedemikian timbul dalam amalan kakitangan, adalah penting bagi akauntan untuk mengetahui cara membuat catatan sambilan dalam buku kerja (sampel akan dibentangkan di bawah).

Kerja sambilan luar: adakah pendaftaran perlu?

Selaras dengan Art. 66 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, yang menentukan prosedur untuk mengekalkan buku kerja, pekerja diberi hak untuk mencerminkan fakta kerja sambilan dalam dokumen ini.

Jika pekerja syarikat adalah pekerja sambilan luar, persoalan utama semasa membuat kemasukan buku kerja tentang kerja sambilan, ialah majikan yang perlu anda hubungi untuk membuat penyertaan.

Pertama sekali, pekerja mesti tahu bahawa kewajipan untuk membuat kemasukan (Perkara 66 Kanun Buruh Persekutuan Rusia) diberikan kepada majikan utama. Dalam hal ini, dengan mempunyai salinan pesanan atau kontrak pekerjaan yang diperakui dari pekerjaan kedua, pekerja boleh menghubungi jabatan kakitangan di tempat kerja utama untuk membuat rekod kerja sambilan.

Membuat catatan dalam buku kerja tentang kerja sambilan: peraturan asas

Untuk memastikan pegawai HR tidak mempunyai sebarang soalan, Resolusi Kementerian Buruh No. 69 bertarikh 10 Oktober 2003 telah membangunkan dan meluluskan Arahan untuk mengisi buku kerja.

Prinsip mengisi adalah serupa dengan membuat sebarang entri lain. Empat lajur yang terkandung dalam buku kerja mesti mencerminkan data berikut:

1. Bilangan entri yang dibuat mengikut urutan;
2. Tarikh mula menjalankan tugas profesional sambilan;
3. Maklumat tentang majikan dan jawatan sambilan yang dipegang oleh pekerja. Juga dalam lajur ini adalah perlu untuk menunjukkan bahawa pekerja bekerja sambilan di tempat kerja ini;
4. Maklumat mengenai dokumen yang berdasarkannya catatan dibuat dalam buku kerja pekerja.

Kemasukan dalam buku kerja sambilan - contoh:

Adakah perlu memasukkan maklumat tentang kerja sambilan dalam buku kerja pekerja jika kerja sambilan adalah dalaman?

Dalam kes ini, adalah penting untuk membezakan antara konsep kerja sambilan dalaman dan gabungan dalaman jawatan yang serupa dalam bunyi, tetapi berbeza dalam makna.

Kerja sambilan dalaman ialah pelaksanaan kerja tambahan di tempat pekerjaan utama dalam masa bebas daripada melaksanakan tugas utama. Dalam kes ini, pekerja juga mempunyai hak untuk mencerminkan maklumat ini dalam bentuk catatan dalam buku kerja.

Kemasukan dalam rekod buruh tentang kerja sambilan dalaman - sampel:

Seorang pekerja sambilan menjadi pekerja utama: kemasukan ke dalam rekod buruh

Dalam amalan kakitangan, situasi mungkin timbul apabila pekerja sambilan tidak lagi menjadi seperti itu dan menjadi pekerja utama organisasi. Bagaimanakah fakta ini harus dicerminkan dalam buku kerja, dan adakah perlu untuk melakukan ini secara prinsip?

Dalam situasi ini, wakil inspektorat buruh mencadangkan agar majikan melakukan salah satu daripada yang berikut:

1. Tamatkan kontrak sambilan dan buat kontrak baharu, di mana pekerja akan muncul sebagai yang utama. Selepas pendaftaran semua dokumen yang diperlukan, pekerja HR membuat nota. Dalam kes ini, buku itu mesti mengandungi rekod pemecatan (jika pelantikan dibuat) dan rekod pekerjaan baharu.
2. Dengan menandatangani perjanjian tambahan kepada kontrak pekerjaan semasa. Dalam kes ini, selepas menyediakan dokumen yang sesuai, pegawai kakitangan boleh membuat catatan dalam rekod buruh.

Oleh itu, tanpa mengira kaedah yang dicadangkan yang digunakan oleh syarikat, jika pekerja sambilan menjadi pekerja utama, catatan dalam buku kerja diperlukan.

Mana-mana orang yang bekerja dalam organisasi boleh membuat kontrak pekerjaan dengan perusahaan lain dan melibatkan diri dalam aktiviti kerja tambahan pada masa lapang mereka. Ini dipanggil kerja sambilan. Asas tempat kerja berbeza daripada organisasi di mana pekerja bekerja secara sambilan, kerana perusahaan ini menyimpan dan menyelenggara buku kerja pekerja. Memandangkan buku kerja sangat dokumen penting, ramai pegawai kakitangan berminat dengan persoalan sama ada perlu membuat catatan dalam buku kerja tentang kerja sambilan, dan dokumen apa yang diperlukan untuk ini. Selain itu, seseorang itu boleh bekerja sambilan sama ada di tempat kerja utamanya (kerja sambilan dalaman) atau di syarikat lain (kerja sambilan luar).

Ciri-ciri bekerja sambilan

Jika seseorang mendapat pekerjaan sambilan di tempat kerja utamanya, dia harus sedar bahawa majikannya tidak boleh menuntut dia mengemukakan sebarang dokumen. Ini dijelaskan oleh fakta bahawa perusahaan ini sudah mempunyai segala-galanya yang mengandungi maklumat yang diperlukan tentang pekerja.

Apabila memilih pendapatan tambahan dalam organisasi lain, pekerja boleh memilih secara bebas sama ada untuk memberikan buku kerjanya kepada pengurusan baharu atau tidak. Membuat keputusan ini adalah hak undang-undang mana-mana warganegara Persekutuan Rusia yang bekerja, dan bukan tanggungjawabnya. Jika organisasi tempat seseorang mendapat pekerjaan sambilan memerlukan buku kerja, dia boleh menghubungi peguam untuk melindungi haknya.

Rekod kerja dan kerja sambilan

Buku kerja ialah dokumen yang mengandungi semua maklumat tentang aktiviti buruh pekerja. Rekod berkaitan kemasukan/pemberhentian/perpindahan dibuat di jabatan personel di tempat kerja utama.

Perkara No 66 Kanun Buruh Rusia menyatakan bahawa rekod fakta bahawa seseorang diupah untuk kerja sambilan tidak wajib. Walau bagaimanapun, pekerja itu sendiri boleh memutuskan sama ada untuk memasukkan kerja sambilan dalam buku kerja atau tidak. Tanda pada kerja sambilan hanya dibuat di tempat kerja utama. Asas untuknya adalah dokumen yang mengesahkan aktiviti kerja tambahan.

Satu-satunya kaveat ialah perundangan tidak memberikan maklumat sama ada keinginan pekerja untuk membuat catatan tentang kerja sambilan dalam buku kerjanya mesti dinyatakan secara bertulis atau sama ada pernyataan lisan akan mencukupi. Satu cara atau yang lain, peguam menasihati menulis kenyataan bertulis, yang akan menunjukkan permintaan yang sepadan kepada pengurus.

Mengapa anda memerlukan rekod sambilan?

Adalah berfaedah bagi mana-mana pekerja untuk mendesak agar catatan dibuat dalam buku kerja tentang kerja sambilan. Ini dibenarkan oleh fakta bahawa dengan bantuannya, semasa pekerjaan berikutnya, dia akan dapat membuktikan pengalamannya dalam kedudukan tertentu. Walaupun begitu, ada kalanya rakaman sedemikian tidak diingini. Khususnya, ini terpakai kepada kes di mana pengurusan di tempat kerja utama secara mutlak menentang pekerja mereka yang mempunyai pendapatan tambahan.

Ketiadaan rekod pekerjaan sambilan bukanlah melanggar peraturan Kod Buruh. Walau bagaimanapun, hubungan buruh antara pengurus dan pekerja sambilan muncul hanya selepas menandatangani perjanjian kerjasama, yang dianggap sebagai dokumen wajib, tanpa mengira jenis kerja.

Membuat rekod kerja sambilan luaran/dalaman

Selepas menjawab soalan mengenai sama ada maklumat mengenai kerja sambilan dimasukkan ke dalam buku kerja, adalah perlu untuk membincangkan secara terperinci tentang peraturan untuk mendaftarkan nota yang sepadan dalam buku kerja. Apabila menjalankan aktiviti kerja tambahan, pekerja diwajibkan untuk memberikan sijil ke tempat kerja utamanya, yang menjadi asas untuk membuat rekod kerja sambilan. Dokumen ini mesti menunjukkan:

• nama perusahaan, unit struktur,
• gelaran jawatan yang disandang,
• tarikh pekerjaan,
• butiran organisasi.

Sebagai tambahan kepada sijil, pengurusan dari tempat kerja sambilan akan mengeluarkan salinan perintah pekerjaan, yang mesti diperakui mengikut Kod Buruh Persekutuan Rusia. Di atas kertas ini tertulis "Salinan adalah betul", setem, jawatan, nama penuh dan tandatangan pegawai kakitangan diletakkan.

Permohonan untuk membuat rekod kerja sambilan disediakan dalam bentuk percuma dan salinan sijil dan pesanan dari tempat kerja tambahan dilampirkan kepadanya. Salinan asal pesanan dan sijil yang diperakui disimpan dalam kad peribadi pekerja di tempat kerja utama atau dimasukkan ke dalam buku kerja.

Di samping itu, adalah perlu untuk mempertimbangkan prosedur untuk membuat entri tentang kerja sambilan dalaman dan mengetahui sama ada entri tentang kerja sambilan dalam unit struktur yang sama dibuat dalam buku kerja. Oleh kerana kemasukan kerja sambilan adalah keinginan peribadi pekerja, aktiviti kerja dalam mana-mana jawatan (termasuk dalam unit struktur organisasi yang sama yang merupakan tempat kerja utama) boleh ditunjukkan dalam buku kerja. Untuk melakukan ini, pekerja mesti membuat permohonan yang dialamatkan kepada pengurus (dalam bentuk percuma), dan kemudian majikan mengeluarkan perintah yang sepadan, berdasarkan mana kemasukan yang diperlukan dibuat di jabatan kakitangan. Pada masa yang sama, pengurus mesti sedar bahawa perundangan Persekutuan Rusia tidak memperuntukkan bentuk bersatu perintah sedemikian, dan oleh itu ia boleh disediakan dalam sebarang bentuk.

Catatan itu sendiri, yang menunjukkan fakta pekerjaan sambilan dengan satu majikan dan dimasukkan dalam buku kerja, disediakan dengan cara yang sama seperti tanda pekerjaan. Ia harus ditulis dalam bahagian dengan maklumat tentang kerja, menunjukkan nombor siri, tarikh, nama unit struktur, organisasi dan profesion pekerja.

Membuat rekod pekerjaan sambilan selepas dibuang kerja

Peguam sering ditanya sama ada boleh membuat entri tentang kerja sambilan dalam buku kerja selepas diberhentikan dari tempat kerja utama. Oleh kerana maklumat tentang kerja tambahan tidak akan berlebihan, pekerja boleh, jika dia mahu, pergi ke bekas pemimpin dan minta dia membuat nota bahawa pada masa dia bekerja di tempat kerja utamanya, dia bekerja sambilan di organisasi lain. Untuk melakukan ini, anda perlu mempunyai sijil aktiviti kerja sambilan (diambil dari tempat kerja sebagai pekerja sambilan). Anda harus melawat jabatan HR dengan dokumen ini bekas tempat bekerja, di mana pekerjanya akan membuat kemasukan yang diperlukan.

Undang-undang secara amnya tidak mewajibkan pekerja untuk memaklumkan majikan utamanya tentang fakta pekerjaannya dengan majikan lain secara sambilan, namun, untuk beberapa kategori pekerja terdapat sekatan tertentu dan larangan, contohnya untuk:

ketua organisasi;

pemandu kenderaan;

bawah umur;

atlet dan jurulatih;

pekerja dalam industri berbahaya dan berbahaya.

Pengurus dan atlet boleh mendapatkan wang tambahan, tetapi hanya dengan kebenaran majikan utama. Kanak-kanak bawah umur tidak dibenarkan sama sekali.

Pemandu dan pekerja dalam industri berbahaya boleh memperoleh wang tambahan, tetapi bukan dalam kepakaran atau jenis kerja yang mereka lakukan di tempat utama mereka.

Ia amat penting untuk diperhatikan:

guru;

• ahli farmasi;

  pekerja kebudayaan.

Bagi kategori pekerja ini, Resolusi Kementerian Buruh bertarikh 30 Jun 2003 No. 41 mentakrifkan peruntukan berasingan (yang, dengan cara ini, memperbaiki keadaan kerja mereka berbanding pekerja lain) untuk kerja sambilan. Sebagai contoh, pekerja ini mempunyai hak utama mereka masa kerja(dengan persetujuan majikan) terlibat aktiviti pedagogi setiap jam. Pada masa yang sama, mereka masih mempunyai peluang yang tidak terhad untuk membuat kontrak pekerjaan sambilan.

Contoh entri dalam buku kerja untuk kerja sambilan luar

Penyertaan dalam buku kerja mengenai kerja sambilan dibuat dengan cara biasa, yang ditetapkan oleh Dekri Kementerian Buruh bertarikh 10.10.2003 No. 69 dan Dekri Kerajaan Persekutuan Rusia bertarikh 16.04.2004 No. 225 .Z

Prosedur untuk membuat entri

Semua catatan dalam buku kerja tentang kerja sambilan dibuat hanya atas permintaan pekerja itu sendiri berdasarkan dokumen yang mengesahkan kerja untuk orang lain entiti undang-undang secara sambilan (salinan diperakui pesanan atau kontrak pekerjaan). Peruntukan ini terpakai sama rata untuk memasukkan maklumat mengenai pengambilan dan pemecatan.

Untuk memasukkan semua maklumat yang diperlukan, pekerja perlu menghubungi majikan utamanya, secara lisan atau bertulis (disyorkan), melampirkan salinan dokumen sokongan yang berkaitan.

Algoritma untuk memasukkan maklumat adalah seperti berikut.

Langkah 1. Berikan nombor siri

Semua maklumat mesti mempunyai nombor siri dalam susunan menaik;

Langkah 2. Nyatakan tarikh

Lajur kedua menunjukkan tarikh pekerjaan (bukan tarikh maklumat dimasukkan, tetapi tarikh sebenar apabila orang itu mula melaksanakan tugas kerjanya).

Langkah 3. Nyatakan tajuk kerja

Dalam lajur ketiga kami memasukkan maklumat tentang nama jawatan yang mana pekerja sambilan itu diambil bekerja. Sila ambil perhatian bahawa apabila mengisi bahagian ini, nama majikan tidak ditunjukkan pada baris yang berasingan, tetapi ditulis dalam baris yang sama di mana maklumat tentang nama jawatan yang mana pekerja telah diambil bekerja ditunjukkan. Ini disebabkan fakta bahawa, dalam satu pihak, dokumen kawal selia tidak memperuntukkan keperluan untuk membuat catatan berasingan mengenai nama majikan semasa melakukan kerja sambilan, namun, sebaliknya, undang-undang menetapkan bahawa nama entiti undang-undang adalah syarat wajib apabila mengisi dokumen mengenai aktiviti buruh dan tempoh perkhidmatan pekerja. Nama majikan ditunjukkan sepenuhnya.

Langkah 4. Nyatakan butiran dokumen

Bahagian seterusnya menunjukkan nombor dan tarikh dokumen (pesanan atau arahan lain) atas dasar pekerja itu diambil untuk jawatan itu.

Maklumat tentang pemecatan dimasukkan dalam susunan yang sama.

Contoh catatan dalam buku kerja untuk pemecatan sambilan

PENTING!

Catatan dalam buku kerja pekerja semasa bekerja sambilan mungkin tidak direkodkan mengikut kronologi. Ini bukan kesilapan reka bentuk, ia adalah ciri reka bentuk.

Sebagai contoh, catatan dalam buku kerja selepas dibuang kerja secara sambilan mungkin bertarikh lebih daripada tarikh awal, daripada entri lepas tentang kemasukan ke organisasi, contohnya, seperti ini.

Contoh entri dalam buku kerja sambilan

Dalam kes ini ini susunan kronologi memasukkan maklumat adalah disebabkan oleh fakta bahawa pekerja itu mula-mula berhenti kerja utamanya (majikan utama membuat kemasukan), tetapi kekal bekerja sambilan. Apabila tiba masa untuk bertolak dari sana, tiada sesiapa yang membuat rekod pemecatan (semua rekod hanya dibuat oleh majikan utama). Dan hanya selepas dia menemui tempat kerja utamanya semula, majikan utama baru itu mula-mula membuat rekod pekerjaan dan baru memasukkan maklumat tentang pemecatannya sebagai pekerja sambilan.

Kerja sambilan dalaman

Secara amnya, perundangan membenarkan kerja sambilan bukan sahaja dengan majikan lain, tetapi juga di tempat perniagaan utama pekerja. Satu-satunya syarat ialah ia ditunjukkan dalam dokumen pendaftaran perhubungan buruh, Apa kerja ini adalah kerja sambilan.

Kerja bergaji tambahan sedemikian boleh sama ada kekal atau sementara.

Tempoh waktu bekerja untuk mana-mana kerja sambilan tidak boleh melebihi empat jam sehari atau separuh daripada norma bulanan untuk tempoh perakaunan yang ditetapkan untuk kategori pekerja ini. Peruntukan ini tidak akan terpakai jika pekerja telah menggantung aktivitinya di tempat pekerjaan utamanya. aktiviti profesional kerana tidak membayar kepadanya upah atau sekiranya dia dibuang atas sebab perubatan.

Contoh entri dalam buku kerja untuk kerja sambilan dalaman

Ganjaran untuk pendapatan tambahan daripada majikan yang sama atau majikan lain ditentukan oleh persetujuan pihak-pihak (sebagai peraturan, ia ditetapkan bayaran masa buruh).

Nyatakan pendapat anda tentang artikel atau tanya soalan pakar untuk mendapatkan jawapan

Hari ini, ramai orang bekerja dalam dua atau lebih pekerjaan atau dalam beberapa organisasi. Sebagai peraturan, di tempat kerja utama seorang pekerja didaftarkan mengikut buku kerja, dan di tempat kerja tambahan - mengikut kontrak. Undang-undang yang mengawal selia hubungan antara pekerja dan majikan memperuntukkan kemungkinan membuat catatan dalam buku kerja mengenai kerja sambilan. Sehubungan itu, persoalan yang berkaitan ialah bagaimana untuk membuat catatan dalam buku kerja tentang kerja sambilan.

Peraturan umum

Terdapat dua jenis kerja sambilan:

• dalaman,
• luaran.

Perbezaan utama mereka terletak pada tempat kerja pekerja. Luaran mewakili kerja dalam organisasi yang berbeza, dan dalaman - aktiviti pekerja dalam satu syarikat dalam jawatan yang berbeza, serta di bawah beberapa kontrak pekerjaan.

Entri tentang kerja sambilan dalam buku kerja hanya boleh dibuat atas permintaan pekerja dan di tempat kerja utama. Menurut undang-undang buruh, asas untuk ini adalah sebarang dokumen yang menunjukkan kerja sambilan.

Perlu diingatkan bahawa Rusia perundangan buruh Tiada refleksi mandatori maklumat sedemikian dalam buku kerja.

Kerja sambilan dalaman

Untuk membuat catatan dalam buku kerja tentang diupah untuk kerja sambilan dalam satu organisasi, pekerja perlu menulis permohonan (dalam sebarang bentuk) yang dialamatkan kepada pakar yang bertanggungjawab untuk menyimpan buku kerja, atau ketua jabatan. Ia mesti mengandungi tarikh dan tandatangan orang yang menulisnya. Tidak perlu menyediakan sebarang dokumen, kerana syarikat sudah mempunyai semua maklumat yang diperlukan.

Berdasarkan permohonan ini, ketua syarikat mengeluarkan perintah yang sesuai mengenai kemungkinan membuat kedudukan tambahan dalam buku kerja pekerja.

Prosedur untuk memasukkan data tersebut adalah serupa dengan memasukkan maklumat mengenai tempat kerja utama. Dalam lajur ketiga anda harus menunjukkan nama penuh dan diringkaskan (jika ada) syarikat. Selepas itu, masukkan nombor rekod dalam lajur pertama, dan tarikh pekerja itu diambil pada lajur kedua.

Adalah perlu untuk memberi perhatian kepada fakta bahawa dalam lajur ketiga, sebagai tambahan kepada nama organisasi, anda juga harus membuat rekod pekerjaan, menunjukkan kedudukan atau kepakaran tertentu dan membuat nota tentang kerja sambilan. Dalam lajur keempat anda mesti memasukkan nombor dan tarikh pesanan untuk mendaftarkan pekerja dalam organisasi. Maklumat tentang kerja sambilan mesti dimasukkan selepas maklumat tentang tempat kerja utama.

Selepas ini, majikan mesti mencatat dalam kontrak pekerjaan bahawa aktiviti ini adalah aktiviti sambilan untuk pekerja, dan dia hanya boleh terlibat dalam masa bebas daripada pekerjaan utamanya. Catatan yang sepadan mesti ada dalam buku kerja.

Kerja sambilan luar

Membuat catatan dalam buku kerja tentang kerja sambilan di beberapa syarikat juga dilakukan atas permintaan pekerja. Dalam kes ini, untuk ini adalah perlu untuk menyediakan salah satu dokumen yang mengesahkan aktivitinya di organisasi lain. Dokumen tersebut adalah:

• sijil kerja sambilan di syarikat lain, disahkan dengan meterai dan ditandatangani oleh pegawai,
• cabutan daripada perintah pekerjaan yang ditandatangani oleh ketua perusahaan, atau salinannya,
• kontrak pekerjaan.

Nama penuh organisasi, jawatan dan nama unit (jabatan) tempat kerja tambahan dimasukkan dalam lajur yang sepadan dalam buku kerja. Adalah disyorkan untuk menyimpan sijil gabungan, yang dibuat pada kepala surat syarikat, hanya dalam buku kerja dan mengemukakannya kepada mana-mana organisasi atas permintaan.

Pemecatan selepas gabungan

Dalam kes apabila pekerja terus bekerja di tempat kerja utamanya, tetapi berhenti kerja aktiviti kerja sambilan, catatan dibuat dalam buku kerjanya yang menunjukkan pemecatan hanya dari jawatan ini. Dalam kes ini, tidak ada keperluan untuk pensijilan dan tandatangan orang yang bertanggungjawab.

Sekiranya pekerja berhenti daripada dua kerja (utama dan sambilan), dua catatan hendaklah dibuat dalam dokumen ini iaitu mengenai pemecatan daripada kerja utama dan sambilan. Dalam kes ini, penyertaan kedua mesti disahkan dengan meterai syarikat (atau jabatan sumber manusia) dan tandatangan orang yang bertanggungjawab.

Selalunya terdapat situasi apabila tempat kerja tambahan menjadi yang utama bagi seseorang. DALAM kes yang serupa Persoalan macam mana nak buat entry pasal kerja sambilan dalam buku kerja pun ada releven. Dalam kes ini, anda harus terlebih dahulu memecat pekerja itu daripada kedua-dua pekerjaan utamanya dan jawatan sambilan, dan kemudian mengupahnya ke tempat kerja utamanya.

Dalam sesetengah situasi, pekerja sambilan dipindahkan kepada pekerja utama dengan membuat perjanjian khas mengenai perubahan keadaan kerja, menambah kontrak pekerjaan. Majikan mesti mengesahkan pemindahan itu dengan pesanan atau arahan yang mengandungi maklumat tentang memberikan pekerja sambilan itu status pekerja utama.

Pemecatan semasa kombinasi luaran

Semasa pemecatan pekerja sambilan luar majikan mungkin menghadapi pelbagai kesukaran. Sebagai contoh, seorang pekerja yang bekerja sambilan di organisasi lain berpindah ke jawatan utamanya di sana. Oleh itu, persoalan yang berkaitan adalah bagaimana untuk membuat entri dengan betul dalam buku kerja untuk kerja sambilan di organisasi lain.

Dalam keadaan sedemikian, pekerja mesti meletakkan jawatan dari kedua-dua tempat kerja utama dan tambahan. Selepas ini, berikan organisasi pertama salinan pesanan yang mengesahkan pemecatan beliau daripada kerja sambilan. Berdasarkan itu, pakar HR membuat catatan yang sepadan dalam buku kerja.

Terdapat kes biasa apabila pekerja berhenti kerja utama, sambil terus bekerja sambilan. Sekiranya perlu, nota mengenai pemecatan dari jawatan sambilan boleh diberikan kepadanya oleh pakar dari organisasi di mana dia akan mendapat pekerjaan utamanya.

Ciri-ciri membuat entri tentang kerja sambilan

Menurut undang-undang yang mengawal perhubungan antara pekerja dan majikan, hak untuk memasukkan maklumat tentang kerja sambilan dalam buku kerja tidak dihadkan oleh sebarang tempoh. Oleh itu, majikan mesti mencarum mereka sejurus selepas pekerja memohon dan mengemukakan dokumen yang diperlukan.

Dalam kes ini, anda perlu memberi perhatian Perhatian istimewa pada tarikh tersebut. Apabila merakam data mengenai kerja sambilan, anda harus menunjukkan bukan tarikh maklumat itu dimasukkan, tetapi tarikh pekerja itu diambil bekerja.

Pekerja yang menjalankan tugas kerja tambahan sebagai tambahan kepada fungsi utama berdasarkan kontrak pekerjaan dipanggil pekerja sambilan. Jika pekerja tertentu menggabungkan tanggungjawab dalam organisasi yang sama, dia boleh dipanggil pekerja sambilan dalaman. Pekerja sedemikian perlu membuat catatan dalam buku kerja tentang kerja sambilan dalaman.

Proses pendaftaran

Apabila memohon pekerjaan, bakal pekerja sambilan mesti mengikat kontrak pekerjaan dengan majikannya. Dokumen itu mesti mengandungi semua maklumat yang diperlukan oleh Perkara 19 Kanun Buruh. Dalam kes ini, adalah perlu untuk menunjukkan bahawa pekerja sedang memohon kerja sambilan.

Anda boleh membuat catatan dalam buku kerja tentang kerja sambilan dalaman atas permintaan pekerja. Asas untuk kemasukan adalah dua pesanan: pada kemasukan dan pemecatan. sangat penting memasukkan maklumat tentang kerja sambilan ini ialah mereka mengesahkan kekananan. Majikan mempunyai hak untuk memecat pekerja dengan melepaskannya daripada kerja tambahan dan meninggalkannya di tempat utamanya. Di samping itu, dia tidak diwajibkan untuk memberitahu tentang keputusannya, dan pekerja itu tidak mempunyai hak untuk menuntut agar atasannya meletakkannya dalam kedudukan ini sebagai yang utama.

Kontrak sambilan dalaman biasanya ditamatkan:

• mengikut alasan umum yang dinyatakan dalam Kod Buruh)
• jika pekerja baru diambil bekerja untuk siapa ini adalah pekerjaan utama.

Dalam kes ini, persoalan sama ada catatan dibuat dalam buku kerja mengenai kerja sambilan dalaman boleh dijawab secara afirmatif. Maklumat juga dimasukkan apabila dipecat daripada jawatan tersebut.

Seorang pekerja, setelah mengenal pasti keinginannya untuk menjadi pekerja sambilan dalaman, mesti menulis permohonan. Salinan pasport dan diploma anda sudah tersedia di jabatan HR, jadi tidak perlu membawanya. Tetapi terdapat pengecualian apabila pekerja ingin mendapatkan jawatan yang memerlukan kelayakan lain. Dalam kes ini, dia mesti menyediakan salinan dokumen yang diperlukan.

Persoalan tentang cara membuat entri dengan betul dalam buku kerja mengenai kerja sambilan dalaman tidak boleh mengganggu pekerja - pakar dari jabatan HR akan melakukan segala-galanya sendiri. Selepas memasukkan semua data, pekerja boleh mula bekerja, setelah sebelum ini bersetuju dengan bos mengenai jumlah gaji.

Kepentingan perkara ini adalah disebabkan fakta bahawa membuat catatan dalam buku kerja tentang kerja sambilan dalaman mempengaruhi tempoh perkhidmatan pada masa hadapan.

Ciri-ciri pendaftaran kerja sambilan dalaman

Sebelum menulis permohonan untuk kerja sambilan dalaman, adalah perlu untuk menyelesaikan masalah masa yang akan dibelanjakan oleh pekerja untuk kerja tambahan dengan menetapkan jadual. Tugas baru dalam kes ini akan dilaksanakan pada hujung minggu, rehat, semasa cuti dan cuti. Selain itu, pekerja tertakluk kepada semua norma Kod Buruh apabila melaksanakan kedua-dua kerja utama dan kerja gabungan.

Ramai yang bimbang sama ada kemasukan dibuat dalam buku kerja untuk kerja sambilan dalaman, dan sama ada ini satu kesilapan. Maklumat yang dimasukkan bukan ralat, ia kelihatan seperti ini. Entri terakhir ditandakan dengan nombor dan tarikh seterusnya. Kemudian terdapat data bahawa pekerja itu diterima ke tempat kerja (jabatan) ini secara sambilan. Akhir sekali, tuliskan nombor dokumen berdasarkan pekerja yang diambil untuk jawatan ini. Dengan cara yang sama Rekod pemecatan juga dibuat.

Ia juga perlu untuk mengetahui bahawa terdapat perbezaan yang besar antara konsep "kerja sambilan dalaman" dan konsep "gabungan jawatan". Lagipun, jika seorang pekerja mendedahkan keinginan untuk menjadi pekerja sambilan dan mengemukakan permohonan untuk ini, dan catatan dibuat dalam buku kerjanya mengenai gabungan dalaman jawatan, ini akan menjadi satu kesilapan besar. Hakikatnya ialah menggabungkan dua atau lebih jawatan melibatkan pekerja melaksanakan pelbagai tugas yang tidak berkaitan dengan aktiviti utamanya pada waktu utama dia melaksanakan kerja itu. Dia menerima bayaran tambahan, ditentukan kontrak pekerjaan, menggantikan pakar yang tidak hadir sepanjang masa semasa dia tidak hadir (bercuti, perjalanan perniagaan atau cuti sakit).

Kes individu

Adakah saya perlu membuat entri baharu dalam buku kerja tentang kerja sambilan dalaman jika ia dibuat secara tidak betul? Ya perlu. Dilarang memotong ralat atau membetulkan entri sedia ada anda hanya perlu memasukkan maklumat yang betul tentang pekerjaan di bawah nombor seterusnya.

Perselisihan pendapat sering timbul tentang sama ada kerja sambilan dalaman perlu direkodkan dalam buku kerja. Oleh itu, jika pertikaian timbul, lebih baik menghubungi inspektorat buruh atau peguam, atau menjadikannya lebih mudah - tanya tentang prosedur sedemikian di jabatan kakitangan di tempat kerja anda.