Wakati mfanyakazi ana haki ya likizo yake ya kwanza. Ni lini unaweza kuchukua likizo kulingana na nambari ya kazi?

Kanuni ya Kazi ina sura tofauti. ambayo imejitolea kwa likizo ni sura ya 19, ambayo inaitwa " Likizo". Katika makala hii tunazungumza kutoka Likizo kulingana na Nambari ya Kazi (Nambari ya Kazi).

Likizo- kweli likizo, hasa katika nchi yetu, kwa sababu Katika Urusi, likizo ni mojawapo ya kubwa zaidi duniani na imehakikishiwa na sheria.

Kifungu cha 114 cha Msimbo wa Kazi wa Shirikisho la Urusi kinasema kwamba wafanyikazi wanapewa likizo ya kila mwaka wakati wa kudumisha mahali pa kazi na nafasi zao, pamoja na mapato ya wastani.

Katika nchi yetu, muda wa kuu kulipwa likizo ya mwaka imeundwa 28 siku za kalenda.

Inaweza, bila shaka, kuwa zaidi ya siku 28, lakini zaidi juu ya hilo baadaye.

Pia kuna likizo za ziada zinazolipwa: hizi ni likizo kwa wafanyikazi wanaofanya kazi hali ngumu(kwa maelezo zaidi, angalia Kifungu cha 115 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Ningependa kuangazia wafanyikazi walio na saa zisizo za kawaida za kazi. Kwa hivyo, kwa wafanyikazi kama hao, likizo imedhamiriwa na kanuni za ndani, lakini haiwezi kuwa chini ya siku 3 za kalenda.

Swali mara nyingi huulizwa: ". Likizo huhesabiwa katika siku za kalenda au siku za kazi?«

Likizo huhesabiwa katika siku za kalenda, na sio siku za kazi. LAKINI! Isiyofanya kazi likizo hazijajumuishwa ndani yao.

Hiyo ni, likizo kama Machi 8, Mei 1 au likizo ya mwaka mpya ongeza wakati wa likizo kwa likizo na likizo tu! Hata hivyo, Jumamosi na Jumapili zinachukuliwa kuwa siku za likizo. Ikiwa likizo iko mwishoni mwa wiki, bado inaongezwa kwenye likizo!

Ni lini unaweza kuchukua likizo baada ya kupata kazi?

Likizo ya kulipwa ya kila mwaka inatolewa kwa mfanyakazi, isiyo ya kawaida, kila mwaka. Walakini, likizo ya kwanza inaweza kuchukuliwa baada ya miezi 6 operesheni inayoendelea. Ikiwa mwajiri hajali, basi kuondoka kunaweza kutolewa mapema. Neno muhimu hapa - labda. lakini mwajiri halazimiki. Lakini baada ya nusu mwaka ninalazimika kutoa likizo.

Ikiwa umekuwa ukifanya kazi kwa zaidi ya mwaka 1, likizo inaweza kutolewa wakati wowote wa mwaka wa kazi.

Mlolongo wa likizo

Ni mikuki mingapi imevunjwa katika masuala yanayohusiana na nani huenda likizo na lini. Lakini suala hilo halitatuliwi kamwe kati ya wafanyakazi. Na mwajiri, kila kitu ni rahisi zaidi: lazima amjulishe mfanyakazi kuhusu likizo (na dhidi ya saini) kabla ya wiki 2 kabla ya kuanza. Iwapo ulisahau kukujulisha kuhusu likizo yako, unaweza kuipanga upya baada ya kutuma ombi.

Je, inawezekana kupanga upya likizo?

Likizo inaweza kuahirishwa au kuongezwa:

- kutokana na ulemavu wa muda;

- Utekelezaji wa majukumu ya serikali, ikiwa yatalipwa;

- katika hali nyingine zinazotolewa na kanuni za mitaa au sheria.

Je, inawezekana kuahirisha likizo yangu hadi mwaka ujao?

Inawezekana, lakini katika kesi za kipekee na tu kwa idhini ya mfanyakazi. Lakini unaweza kutumia likizo kama hiyo mwaka ujao tu. Hiyo ni, katika mwaka hautaweza kuchukua likizo iliyoahirishwa.

Haiwezekani kutoa likizo kwa miaka miwili mfululizo!

Nini cha kufanya ikiwa mwajiri hajalipa likizo

Andika taarifa na upange upya likizo yako baada ya kukubaliana na mwajiri wako.

Je, likizo inaweza kugawanywa katika sehemu?

Likizo inaweza kugawanywa katika sehemu, lakini sehemu moja lazima iwe angalau siku 14 za kalenda.

Wanaweza, lakini tu kwa idhini ya mfanyakazi. Sehemu ambayo haijatumiwa lazima itolewe kwa wakati unaofaa kwa mfanyakazi (sio mwajiri) mwaka huu au ujao.

Sehemu ya likizo ya kila mwaka inayozidi siku 28 inaweza kubadilishwa na fidia.

Kwa kweli, inawezekana kuchukua nafasi ya likizo na pesa, lakini tu ikiwa mwajiri anakubali na likizo za kutosha zimekusanywa ili kuna kitu cha kulipa fidia.

Kwa mfano, unamaliza mwaka wako wa 2, lakini tayari umekuwa likizo kwa siku 42 (14+14+14), hakuna mtu atakayekufidia kwa siku 14 zilizobaki hadi mwaka ujao.

Je, likizo inaisha baada ya kufukuzwa?

Mwajiri analazimika kutoa likizo kwa hali yoyote maalum (iwe usajili wa ndoa, kifo mpendwa au kinyume chake kuzaliwa kwa mtoto), hata hivyo, likizo inatolewa bila kuokoa mshahara. Muda wa likizo kama hiyo ni hadi siku 5 za kalenda.

Je, likizo ya uzazi na likizo ya uzazi inapatikana?
Likizo ya uzazi pia inaitwa likizo ya uzazi, ambayo inapatikana tu kwa wanawake wakati wa kuzaliwa kwa mtoto. - hii ni aina tofauti ya likizo, inaweza pia kuchukuliwa na baba au jamaa wengine wa mtoto wanaomtunza; muda wa likizo ya wazazi ni mrefu zaidi kuliko likizo ya uzazi.

Likizo inatakiwa lini? kazi mpya? Na kanuni ya jumla mfanyakazi ana haki ya kuomba likizo baada ya miezi 6 ya kazi chini ya Kanuni ya Kazi (Kifungu cha 122 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Ni kuhusu karibu miezi 6 ya kazi ya kuendelea na mwajiri mmoja. Kweli, mwajiri anaweza kukataa kutoa likizo hiyo kwa mfanyakazi, kwa mfano, kutokana na mahitaji ya uzalishaji. Lakini kwa hali yoyote, katika mwaka wa kwanza wa kazi, mfanyakazi atalazimika kuruhusiwa likizo angalau mara moja. Mwaka wa kazi ni mwaka unaohesabiwa kutoka siku ya kwanza mfanyakazi anafanya kazi kwa mwajiri fulani.

Kwa upande mwingine, ikiwa kuna mtu wa kuchukua nafasi ya likizo ya baadaye, basi likizo ya kwanza inaweza kutolewa kwa mfanyakazi kabla ya kumalizika kwa muda wa miezi 6 maalum. Hii inaamuliwa kwa makubaliano na mwajiri.

Kwa kuongeza, kuna makundi ya wafanyakazi ambao sheria ya miezi sita haitumiki kabisa. Kabla ya kumalizika kwa muda wa miezi 6, likizo ya kwanza baada ya kuajiriwa kulingana na ombi la mfanyakazi lazima itolewe (Kifungu cha 122 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi):

• wafanyakazi chini ya umri wa miaka 18;
• kwa wanawake - kabla ya likizo ya uzazi au mara baada yake (Kifungu cha 260 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, aya ya 20 ya Azimio la Plenum ya Mahakama Kuu ya Shirikisho la Urusi la Januari 28, 2014 N 1);
• wafanyikazi walioasili mtoto chini ya miezi 3;
• kwa mume wakati mke wake yuko kwenye likizo ya uzazi (Kifungu cha 123 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi);
• mmoja wa wazazi (mlezi, mdhamini, mzazi wa kambo) ambaye anamlea mtoto mwenye ulemavu chini ya umri wa miaka 18 (Kifungu cha 262.1 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi);
• kwa wafanyikazi wengine, sio tu kwa msingi wa Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, lakini pia vitendo vingine vya kisheria.

Kwa hivyo jibu la swali la muda gani unahitaji kufanya kazi kwenda likizo sio wazi sana.

Ratiba ya likizo: ni lini wafanyikazi wapya wana haki ya likizo?

Kama unavyojua, agizo la kutoa likizo kwa wafanyikazi limedhamiriwa kulingana na ratiba ya likizo. Inapaswa kuandikwa kabla ya Desemba 17 ya mwaka huu kwa mwaka ujao wa kalenda (Kifungu cha 123 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Ikiwa mwishoni mwa mwaka una mfanyakazi ambaye amekuwa akifanya kazi katika shirika kwa chini ya miezi 6, basi wakati wa kuunda ratiba, unapaswa kupanga likizo kwake wakati wa mwaka wake wa kwanza wa kazi. Na ikiwa inageuka kuwa ana haki ya kwenda likizo kabla ya mwisho wa miezi sita ya kazi (kama katika kesi wakati mume anaomba kuondoka wakati wa ujauzito wa mke wake), basi mabadiliko yatahitajika kufanywa kwa ratiba.

Muda wa likizo ya kwanza

Ikiwa likizo ya kwanza inatolewa baada ya miezi 6, basi kwa siku ngapi? Kulingana na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, likizo ya kulipwa ya kila mwaka ya mfanyakazi lazima iwe angalau siku 28 za kalenda (Kifungu cha 115 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Na ni busara kudhani kwamba kuondoka baada ya miezi 6 ya kazi inapaswa kutolewa kwa nusu ya kipindi hiki, yaani, kwa siku 14 za kalenda. Lakini hakuna kinachomzuia mwajiri kumruhusu mfanyakazi kwenda likizo baada ya miezi 6 chini ya Nambari ya Kazi na kwa muda mrefu, kwa sababu kutoa likizo mapema sio marufuku. Kwa hiyo, suala hili linatatuliwa kwa vitendo, tena kwa makubaliano kati ya mfanyakazi na mwajiri.

Ni lazima izingatiwe kwamba mfanyakazi anaweza kujiuzulu kabla ya mwisho wa mwaka wa kazi ambao tayari amechukua likizo. Katika hali kama hii, mwajiri ana haki ya kuzuia kutoka kwa kiasi kutokana na mfanyakazi deni siku hazijafanya kazi likizo (Kifungu cha 137 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, kifungu cha 2 cha Sheria juu ya likizo ya kawaida na ya ziada, iliyoidhinishwa na NKT ya USSR mnamo Aprili 30, 1930 N 169). Lakini kama kanuni ya jumla, kiasi cha makato yote kwa kila malipo ya mshahara hawezi kuzidi 20% ya kiasi chake (Kifungu cha 138 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Kwa hivyo, si mara zote inawezekana kwa waajiri kuhifadhi deni kutoka kwa wafanyikazi kwa ukamilifu.

Likizo baada ya miezi sita ya kazi kulingana na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi: inalipwaje?

Likizo inatolewaje katika mwaka wa kwanza wa kazi? Ni wazi kwamba kwa ombi la mfanyakazi na kwa makubaliano na mwajiri. Je, malipo ya likizo huhesabiwaje? Kwa wale ambao wamekuwa wakifanya kazi katika shirika kwa muda mrefu, wastani wa mapato ya kila siku, kwa msingi ambao kiasi cha malipo ya likizo huhesabiwa, imedhamiriwa kwa miezi 12 ya kalenda kabla ya mwezi wa likizo.

Na wakati wa kuhesabu malipo ya likizo katika mwaka wa kwanza wa kazi kipindi cha bili kuchukuliwa kutoka siku ya kwanza ya kazi ya mfanyakazi aliyeajiriwa hivi karibuni hadi siku ya mwisho ya mwezi uliotangulia mwezi ambao likizo huanza. Na wastani wa mapato ya kila siku huhesabiwa.

Ikiwa umepata kazi, basi unaweza kusema una bahati. Kwa kweli, haufikirii mara moja kuchukua likizo, jambo kuu ni kujifunza taaluma mpya. Lakini baada ya miezi kadhaa, haswa katika majira ya joto, tayari unajiuliza ikiwa ni wakati wa mimi kupumzika. Ni swali hili ambalo tutazingatia zaidi. Wacha tujue ni lini unatakiwa kwenda likizo yako ya kwanza yenye malipo.

Je, una haki ya kuchukua likizo yako ya kwanza baada ya miezi mingapi ya kalenda?

Ratiba za likizo

Mgeni lazima awe tayari kwamba hatapewa mapumziko yanayostahili baada ya miezi sita ya kalenda. Hii hutokea kwa sababu ya kalenda ya likizo. Kawaida, makampuni ya biashara hutengeneza ratiba hiyo mapema, kwa kuzingatia matakwa ya wafanyakazi, ambao huenda likizo na wakati. Kwa hiyo, usikasirike na inashauriwa kumwambia mtu anayeandika mapema unapotaka kwenda likizo. Jaribu kutatua kila kitu kwa amani, bila kashfa. Ikiwa unahitaji kuchukua siku kadhaa kutatua matatizo ya kibinafsi, kisha uomba muda wa kupumzika bila malipo.

Jinsi ya kuandika ombi, tazama kwenye portal yetu:

Aina za upendeleo za watu walio na fursa kwa likizo ya kwanza

Bila kujali muda uliofanya kazi, mmiliki wa kampuni hana haki ya kukataa kutoa likizo ya kulipwa kwa watu wafuatao:

• wafanyikazi walio chini ya umri wa miaka kumi na minane;
• watu wa umri wa kustaafu ambao wana cheo cha Mkongwe wa Kazi;
• wafanyakazi ambao wameasili watoto chini ya miezi mitatu;
• wanawake wako katika nafasi ya kuvutia.

Pakua sampuli hapa:

Mgawanyiko wa likizo

Mara nyingi kuna hali wakati meneja, kwa sababu ya idadi kubwa ya kazi, hawezi kutoa mara moja likizo ya chini kwa siku 28. Kisha una haki ya kugawanya siku zako zilizopangwa katika sehemu. Angalau sehemu moja tu ya mapumziko inapaswa kuwa siku kumi na nne. Shiriki mengine kama unavyotaka.

Jua kwamba ukiugua wakati wa likizo yako, likizo yako inapaswa kuongezwa kwa siku nyingi kama ilivyoonyeshwa katika likizo yako ya ugonjwa. Likizo zinapoanguka wakati wa likizo yako, zinaongezwa pia kwa siku 28 za mapumziko ya kisheria. Katika Shirikisho la Urusi, malipo ya likizo isiyotumika haijatolewa, tu katika kesi ya malipo. (Kifungu cha 127). Na jambo kuu ni kwamba idara ya uhasibu lazima ihesabu na kutolewa fedha (malipo ya likizo) siku tatu kabla ya siku ya kwanza ya likizo.

Kwa mujibu wa sheria ya Kirusi, likizo ya kwanza baada ya ajira inatolewa kwa wananchi wote wenye uwezo. Masuala ya utoaji wake yanadhibitiwa na idadi ya vitendo vya udhibiti na kisheria vya asili ya shirikisho na ya ndani.

Sio wafanyikazi wote wanaofahamu sheria za kugawa likizo. Mfanyakazi lazima apewe likizo ya kwanza ikiwa amefanya kazi mfululizo katika sehemu moja ya kazi kwa angalau miezi sita. Kawaida hupewa wafanyikazi katika mwezi wa saba kutoka tarehe ya uhalifu hadi majukumu yao rasmi ya haraka.

Wafanyakazi wengi hukosea kwa kuamini kwamba kiwango cha juu walichonacho ni wiki mbili za kupumzika. Lakini hii sivyo; likizo katika mwaka wa kwanza wa kazi lazima iwe angalau siku 28 za kalenda baada ya kufanya kazi kwa miezi sita mahali pake pa kazi.

Ikiwa hutaki kutumia haki ya kuondoka, basi kwa msingi sheria ya kazi Huko Urusi, una haki ya kudai fidia ya pesa kwa likizo isiyotumiwa. Inafuata kutoka kwa hili kwamba si lazima kwenda likizo baada ya miezi 6 ya kazi. Mwajiri anaweza kutoa likizo kabla ya kumalizika kwa muda wa miezi sita. Lakini basi malipo ya likizo kwa siku za kupumzika ambazo hazijafanya kazi zitatolewa kwako, na hii lazima ikumbukwe.

Vipengele vya kutoa likizo

Kutoa likizo baada ya miezi 6 ya kazi inadhibitiwa na sheria ya kazi. Mfanyakazi yeyote ana haki ya kuondoka baada ya miezi sita, lakini wakati inapoanza inategemea ugumu wa kazi ndani ya kampuni. Kuna kitu kama ratiba ya likizo, na kulingana nayo, likizo yako inaweza kuhama sana kwa wakati. Kwa hiyo, unapoulizwa wakati likizo ya kwanza inatolewa kanuni ya kazi, ni vigumu kujibu bila shaka.

Mwajiri lazima atoe likizo kwa watu wafuatao:

• Wanawake kabla likizo ya uzazi au, kwa mfano, baada ya kurudi kutoka likizo ya uzazi kufanya kazi;
• Mfanyakazi ambaye ana mke kwenye likizo ya uzazi;
• Mfanyakazi mdogo chini ya umri wa miaka kumi na nane;
• Wafanyakazi ambao wameasili mtoto chini ya miezi mitatu ya umri;
• Wafanyakazi wanaofanya kazi kwa muda;
• Kwa wafanyikazi na wahasiriwa wa janga la Chelyabinskaya, Kiwanda cha nguvu cha nyuklia cha Chernobyl, wapiganaji wa vita, mashujaa wa USSR, Urusi, Kazi ya Kijamaa, Wafadhili wa Heshima wa Shirikisho la Urusi.

Wafanyakazi mara nyingi wanahusika na swali: wanahitaji muda gani kufanya kazi kwenda likizo? Kwa mujibu wa sheria ya kazi, kipindi hiki ni sawa na miezi sita ya kalenda tangu tarehe ya kuanza kazi, lakini hatimaye jibu la swali hili inategemea mwajiri mwenyewe. Kwa hali yoyote, mfanyakazi lazima apate likizo kabla ya miezi kumi na moja kutoka tarehe ya kujiunga na shirika.

Likizo inatolewaje katika mwaka wa kwanza wa kazi? Hakuna hila maalum hapa. Maombi ya kibinafsi yaliyoelekezwa kwa mkuu wa kampuni yanatosha, ambaye baadaye hutoa agizo la kugawa likizo. Utaratibu wa kutoa likizo ya kwanza ni sawa na kwa wengine wote.

Baadhi ya hila na nuances fulani

Kwa hivyo, tulijibu swali la ni lini likizo inastahili kufanya kazi mpya. Tayari tumegundua kuwa mfanyakazi ana haki ya kupumzika vizuri miezi sita baada ya kazi kubwa. shughuli ya kazi. Lakini waajiri wengi ni wajanja, wanampa mfanyakazi wiki mbili tu za kupumzika badala ya siku ishirini na nane zinazohitajika. Nini cha kufanya katika kesi hii? Ndiyo maana ni muhimu kujua ni lini likizo inatakiwa na muda gani mfanyakazi anastahili, ili katika tukio la ukiukwaji wa sheria za kazi na mwajiri, aweze kulinda haki zake. Sheria ya kazi ya Kirusi inavutia umakini wa wafanyikazi kwa ukweli kwamba wana haki ya kuhesabu kupumzika, karibu sawa na mwezi mmoja. Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inamlazimisha mfanyakazi kutoa likizo kamili baada ya miezi sita ya kazi, na ukweli kwamba hii ni likizo yake ya kwanza haimaanishi kuwa tofauti zinahitajika kufanywa. Kwa hiyo, unahitaji kupigania haki zako.

Ikiwa mwajiri kwa makusudi haitoi mfanyakazi wake haki ya kupumzika, basi katika kesi hii mfanyakazi lazima awasiliane na ukaguzi wa kazi au mahakama. Nambari ya Kazi inamlazimisha mfanyakazi kutoa likizo baada ya miezi 6.

Inafaa pia kutaja jambo maalum kama ratiba ya likizo. Kawaida iko katika kila shirika, hata na wafanyikazi wadogo. Waajiri binafsi pekee hawana. Kwa hiyo, ili kujibu swali la wakati unaweza kwenda likizo kisheria, unapaswa kutaja ratiba ya likizo. Mwajiri analazimika kuwaonya wafanyikazi kuhusu likizo wiki mbili kabla ya kuanza. Kwa hali yoyote, mfanyakazi haipaswi kupewa mapumziko kabla ya kuanza kwa mwaka wa kazi. Isipokuwa ni kesi maalum ( makubaliano ya ziada kati ya mwajiri na mwajiriwa wa shirika).

Ukipata hitilafu, tafadhali onyesha kipande cha maandishi na ubofye Ctrl+Ingiza.

Ni lini unaweza kwenda likizo baada ya kuanza kazi mpya? inasema kwamba haki ya kwanza ya likizo ya kulipwa ya kila mwaka hutokea kwa mfanyakazi mpya baada ya miezi 6. Na ikiwa utaweza kufikia makubaliano na mwajiri, basi unaweza kwenda likizo bila kungoja miezi 6 hii.

Inatokea kwamba mfanyakazi haruhusiwi kwenda likizo baada ya miezi sita ya kazi, akielezea mahitaji ya uzalishaji na sababu nyingine. Hii sio marufuku na sheria. Hata hivyo, bado ana kila haki kwenda likizo katika mwaka wa kwanza wa shughuli yako ya kazi.

Vipengele vya kutoa likizo katika mwaka wa kwanza wa kazi

Mfanyikazi wa kawaida wa shirika ambaye sio wa kitengo cha upendeleo cha wafanyikazi mnamo 2019 ana kila haki ya kwenda likizo baada ya miezi 6 ya kwanza ya kazi katika sehemu mpya. Lakini ni siku ngapi za kupumzika anaweza kuhesabu? Watu wengi wanaamini kwamba likizo ya kwanza haiwezi kuzidi wiki mbili, yaani, nusu ya muda wa likizo ya kawaida.

Kwa kweli, likizo ya kwanza katika sehemu mpya ya kazi kulingana na Nambari ya Kazi hutolewa kila wakati kamili, kwa siku 28 za kalenda (). Mfanyakazi anaweza kwenda likizo na baadaye, kwa mujibu wa ratiba ya likizo iliyoidhinishwa, kuchukua sehemu tu ya likizo (kwa makubaliano na mwajiri) au kupokea fidia ya fedha badala yake.

Walakini, haitawezekana kukataa likizo na kuchukua pesa badala yake kwa miaka miwili mfululizo; sheria hairuhusu hii.

Ikiwa mfanyakazi ataweza kufikia makubaliano na mwajiri, anaweza kwenda likizo bila hata kufanya kazi kwa miezi sita. Hii inatumika tu kufanya kazi mkataba wa ajira, usichanganye na . Katika kesi ya kazi chini ya mkataba wa kiraia, mfanyakazi anakubaliana na mwajiri kwa wakati na muda wa kupumzika kwake kwa kujitegemea.

Faida za kutoa likizo ya kwanza

Kuna aina kadhaa za wafanyikazi ambao, kwa sheria, wanaweza kwenda likizo bila kungoja kufanya kazi kwa shirika kwa miezi 6. Wengi wao wameelezewa katika Sanaa. 122 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Wafanyikazi hawa wana haki ya kuandika barua ya kujiuzulu tayari katika wiki za kwanza za kazi katika shirika:

• wafanyakazi ambao bado hawajafikisha umri wa miaka 18;
• wanawake ambao hivi karibuni wataenda likizo ya uzazi, pamoja na wenzi wa wanawake ambao tayari wako kwenye likizo hii;
• wafanyakazi ambao walipitisha mtoto mchanga (chini ya umri wa miezi 3);
• wazazi wa watoto walemavu chini ya umri wa miaka 18, pamoja na wazazi wao wa kuwalea kisheria au walezi;
• aina zingine za wafanyikazi wanaostahili likizo ya mapema kwa mujibu wa sheria ya shirikisho na kikanda.

Wafanyakazi wanaofanya kazi katika hali ngumu au hatari, wananchi wadogo, wafanyakazi wana haki ya kuondoka baada ya miezi 6, pamoja na siku za ziada za likizo ya kwanza. taasisi za elimu, pamoja na watu wanaofanya kazi chini ya saa zisizo za kawaida za kazi.

Ili kupokea likizo mapema kategoria za upendeleo wafanyakazi huwapa waajiri wao vyeti na nyaraka nyingine zinazothibitisha kupatikana kwao. Haziwezi kukataliwa hata kwa sababu ya uzalishaji au mahitaji mengine.

Masharti ya ziada ya kutoa likizo yanaweza kubainishwa katika kanuni za mitaa, lakini hayawezi kukiuka mahitaji ya Nambari ya Kazi na sheria zingine za serikali na kikanda.

Mlolongo wa likizo

Kila kitu ni wazi kuhusu wakati likizo ya kwanza katika kazi mpya ni kutokana (baada ya miezi 6). Lakini vipi kuhusu mlolongo wa likizo? Katika biashara nyingi, kila mwaka, katikati ya Desemba, ratiba maalum ya likizo inaundwa, ambayo inaelezea ni nani kati ya wafanyikazi na ni lini ataenda likizo katika mwaka ujao wa kalenda.

Katika kesi unapopata kazi mfanyakazi mpya, ratiba ya likizo tayari imeidhinishwa na kwa kawaida hakuna anayetaka kuifanya upya. Ingawa hii sio marufuku na sheria. Katika kesi hii, tarehe ya kuanza kwa likizo ya kwanza na muda wake inapaswa kuhesabiwa kila mmoja. Hiyo ni, jadili suala hili sio tu na mwajiri, lakini pia, ikiwezekana, na wafanyikazi wengine. Kawaida, wafanyikazi wapya katika mwaka wa kwanza wa kazi wanapaswa kuridhika na wakati wa likizo ambao unabaki bure, kwa mujibu wa ratiba.

Kukataa kwa mwajiri kutoa likizo

Wakati mwingine, baada ya miezi 6 ya kazi, wakati mfanyakazi mpya anaamua kuchukua likizo yake ya kwanza ya kulipwa, mwajiri anaweza kumkataa, akielezea mahitaji ya uzalishaji, mzigo wa sasa wa wafanyakazi wengine, au ukosefu wa uingizwaji unaostahili. Na hii haitazingatiwa kuwa ni ukiukaji wa sheria za kazi. Baada ya miezi mingapi mfanyakazi ana haki kamili ya kwenda likizo, bila kujali mabishano ya mwajiri? Baada ya mwaka kamili wa kazi.

Kila mfanyakazi ana haki ya kwenda likizo mara moja kwa mwaka, na mwajiri hawezi kumzuia kufanya hivyo. Hawezi kuahirisha likizo yake, kwa mfano, hadi mwaka ujao. Hii inaweza tu kufanywa na idhini iliyoandikwa mfanyakazi mwenyewe, ikiwa hii ni muhimu sana kwa uendeshaji wa kawaida wa biashara ().

Walakini, katika kesi hii, likizo lazima bado itumike kabla ya miezi 12 baada ya mwaka wa kazi ambao umepewa.

Ni marufuku kutokwenda likizo kwa miaka 2 mfululizo, na pia kuhamisha likizo hadi mwaka ujao kwa wafanyikazi wadogo na wafanyikazi wanaofanya kazi ambayo ni hatari au hatari kwa afya. Lakini mfanyikazi wa kawaida, ikiwa mwajiri anamlazimisha kihalisi kuahirisha likizo yake hadi mwaka ujao, anaweza kuwasilisha malalamiko kwa Ofisi ya Ukaguzi wa Kazi ya Serikali.

Je, unaombaje likizo yako ya kwanza?

Msingi wa kutoa amri ya kutuma mfanyakazi kwa likizo ni maombi yake yaliyoandikwa, yaliyoandikwa kwa fomu ya bure. Maombi yanasainiwa kwanza na mkuu wa idara au kitengo kingine cha kimuundo, na kisha Mkurugenzi Mtendaji. Katika biashara ndogo ndogo, maombi mara nyingi huwasilishwa moja kwa moja kwa mkurugenzi (mkuu wa kampuni). Ikiwa mwajiri atasaini hati hii, inatumwa kwa idara ya HR.

Kulingana na maombi yaliyokubaliwa ya likizo, amri inayolingana ya fomu T-6 au T-6a inatolewa (pamoja na fomu nyingine iliyokubaliwa na biashara). Mwombaji lazima ajulishwe kwake dhidi ya saini au kumtuma kwa barua arifa kuhusu utoaji wa agizo hili.

Kwa ujumla, utaratibu wa kuomba likizo ya kwanza ya mfanyakazi (baada ya miezi 6 ya kazi) sio tofauti na kuomba likizo nyingine.

Likizo kwa gharama yako mwenyewe wakati wa miezi 6 ya kwanza ya kazi

Mbali na likizo ya kawaida ya kulipwa, mfanyakazi mpya wa kampuni ana haki ya kumwomba mwajiri wake likizo isiyo ya kawaida bila malipo. Katika kesi hii, haijalishi ni muda gani mtu amefanya kazi kwa kampuni. Ikiwezekana, mwajiri hutuma mfanyakazi likizo wakati akihifadhi mahali pake, lakini hesabu na malipo ya malipo ya likizo haifanyiki.

Kuondoka bila malipo daima hujadiliwa na mwajiri mmoja mmoja. Kawaida hutolewa kwa sababu za kifamilia, lakini pia inaweza kuhusishwa na kusoma, mafunzo ya hali ya juu au shughuli zingine za nje za mfanyakazi.

Mkuu wa shirika ana kila haki ya kukataa likizo kama hiyo kwa sababu ya hitaji la uzalishaji au kutokuwepo ushahidi wa maandishi hamu ya kudumu ya kwenda likizo isiyo ya kawaida.

Walakini, kuna aina maalum za wafanyikazi ambao mwajiri hana haki ya kukataa likizo kwa gharama yake mwenyewe. Hii inatumika kwa wafanyakazi wa umri wa kustaafu (kipindi cha likizo hadi siku 14), watu wenye ulemavu (hadi siku 60), washiriki wa WWII (hadi siku 35) na wafanyakazi wengine linapokuja suala la matukio muhimu ya familia.

Mwajiri anaweza kukataa likizo wakati wa kipindi cha masomo ikiwa tu taasisi ya elimu haina kibali cha serikali.