Likizo mapema baada ya kufukuzwa: ni nani anayeweza kutegemea fidia gani. Jinsi ya kupumzika kwa siku zisizofanya kazi? Usajili wa likizo iliyotolewa mapema: hila zote za kisheria na nuances

nyumbani / Hisia

Nyenzo imeandaliwa kwa kutumia
vitendo vya kisheria kulingana na hali
hadi Aprili 10, 2017

Likizo inaweza kutolewa lini?

Kanuni ya jumla. Kutoa likizo ya kazi mapema ni fursa iliyotolewa na sheria na kutekelezwa kikamilifu katika mazoezi.

Kwa kawaida, likizo ya kazi zinazotolewa kwa ajili ya kazi katika kila mwaka wa kazi (kila mwaka)<1> .

Sehemu ya likizo inaweza kuhamishiwa mwaka ujao wa kazi tu katika kesi za kipekee kwa idhini ya mfanyakazi. Kwa mfano, wakati wa kumpa mfanyakazi likizo kamili katika mwaka huu wa kazi kunaweza kuathiri vibaya shughuli za mwajiri<3>. Walakini, angalau 14 siku za kalenda Mwajiri lazima atoe likizo kabla ya mwisho wa mwaka wa sasa wa kufanya kazi<4> .

Kwa hiyo, likizo ya kazi hutolewa hasa kwa mwaka wa sasa wa kazi. Katika kesi hii, likizo iliyotolewa kabla ya mwisho wa mwaka kamili wa kazi wa mfanyakazi inachukuliwa kuwa ya juu.

Likizo ya kazi kuanzia tarehe ambayo mwaka kamili wa kufanya kazi inachukuliwa kuwa iliyotolewa kwa muda wa kazi.

Wacha tuchunguze jinsi sheria ya jumla ya kutoa likizo ya kazi inatumika kwa likizo kwa miaka ya kwanza na inayofuata ya kazi.

Vipengele vya utoaji. Likizo kwa mwaka wa kwanza wa kazi hutolewa baada ya miezi sita ya kazi na mwajiri<6>. Walakini, kuna tofauti kwa sheria hii.

Kabla ya mwisho wa miezi sita ya kazi, mwajiri ana likizo Unaweza wape wake (waume) wa wanajeshi kwa ombi lao, kwani sheria inawapa fursa ya kupumzika na wenzi wao.<8> .

Katika makubaliano ya pamoja, makubaliano au mkataba wa ajira, mwajiri ana haki toa kesi zingine wakati likizo ya mwaka wa kwanza wa kazi, kwa ombi la mfanyakazi, itatolewa katika miezi sita ya kwanza ya kazi.<9> .

Sio marufuku kutoa likizo ya kazi kabla ya mwisho wa miezi sita ya kazi kwa wafanyikazi wengine, lakini tu kulingana na wakati uliofanya kazi. Kweli, kuna nuance moja hapa. Muda wa sehemu ya likizo ya kazi lazima iwe angalau siku 14 za kalenda , hata kama matokeo ya hesabu sawia huchukua kidogo<10> .

Likizo kwa miaka ya pili na inayofuata ya kazi hutolewa wakati wowote wa mwaka wa kazi kwa mujibu wa ratiba ya likizo<11> .

Kuna maoni kwamba likizo ya kazi inaweza kutolewa kwa mwaka wa kazi ambao haujaanza. Ingawa sheria haina marufuku ya moja kwa moja, kwa maoni yetu, msimamo kama huo ni kinyume cha sheria. Inapingana na utaratibu wa kutoa likizo: likizo ya kazi inatolewa kwa kazi <12>, likizo ya kazi kwa miaka ya pili na inayofuata ya kazi hutolewa wakati wowote wa mwaka wa kazi <13> .

Kuhifadhi au kutohifadhi deni...

Uwezekano wa kuhifadhi. Ikiwa mfanyakazi amefukuzwa kazi kabla ya mwisho wa mwaka wa kufanya kazi, ambao tayari amepokea likizo, mwajiri ana haki ya kukataa siku za likizo ambazo hazijafanya kazi (bila maombi au idhini ya mfanyakazi). Lakini yeye ni mdogo katika haki hii. Sheria inaorodhesha sababu za kuachishwa kazi, baada ya kusitishwa mkataba wa ajira kulingana na ambayo mwajiri haiwezi kushikilia malipo ya likizo mapema iliyotolewa likizo<14> .

Kwa kando, tunapaswa kutaja kesi wakati mfanyakazi anafukuzwa kazi kwa sababu zinazoruhusu kuzuiliwa, lakini mwajiri hana haki ya kufanya hivyo. Hii inawezekana ikiwa baada ya kufukuzwa<15> :

- mfanyakazi haipati malipo;

- mwajiri hakunyima deni wakati wa kumalizana na mfanyakazi, ingawa alikuwa na haki ya kufanya hivyo, au alizuia sehemu yake tu.

Katika kesi nyingine zote, mwajiri ana haki ya kufanya makato kutoka kwa mshahara wa mfanyikazi anayejiuzulu kwa kutoa hati ya kiutawala (amri, maagizo)<18> .

Idadi ya siku ambazo makato yanapaswa kufanywa huhesabiwa kwa njia sawa na muda wa likizo kulingana na muda uliofanya kazi.<20> .

Punguzo kwa siku za likizo ambazo hazijafanyika zilizotolewa mapema hufanywa kulingana na mapato ya wastani ya kila siku, hesabu wakati mfanyakazi anaenda likizo, na si wakati wa kufukuzwa kwake<21>. Hii ni kwa sababu ya ukweli kwamba mfanyakazi "hurejesha" sehemu ya malipo ya likizo aliyolipwa hapo awali kwa likizo iliyotolewa mapema.

Kiasi cha kubaki. Kiasi cha zuio hakiwezi kuzidi 20% mshahara kwa malipo ya mfanyakazi<22>. Kawaida hii ni tabia ya jumla. Hakuna dalili ya moja kwa moja ikiwa inatumika katika kesi yetu. Wataalam wengine wanaamini kuwa haitumiki. Wanahalalisha msimamo wao kwa ukweli kwamba hapa tunazungumzia si kuhusu malipo ya mishahara inayofuata, lakini kuhusu suluhu ya mwisho . Hii ina maana kwamba mwajiri ana haki ya kufanya punguzo kwa kiasi kamili cha deni malipo ya likizo ya mfanyakazi, hata kama yanazidi 20% ya mshahara anaolipwa mfanyakazi baada ya kufukuzwa. Walakini, haikuwezekana kupata mazoezi ya mahakama kuthibitisha maoni haya.

Kwa maoni yetu, kizuizi cha 20% pia kinatumika katika kesi ya sasa. Tunaamini kwamba ilianzishwa ili kulinda masilahi ya mfanyakazi na inahakikisha malipo ya kiwango cha chini cha pesa ili kukidhi mahitaji ya kimsingi ya maisha. Kwa hivyo, tunapendekeza kwamba waajiri wazuie si zaidi ya 20% ya kiasi kinachodaiwa. Kuzidi kikomo hiki kunaweza kuzingatiwa na mamlaka ya ukaguzi kama ukiukaji wa sheria za kazi.

Je, mahakama itasaidia?

Kwa mujibu wa sheria ya kazi, mwajiri anaweza tu kurejesha mshahara wa mfanyakazi ambao ulilipwa zaidi kutokana na makosa ya uhasibu. Katika hali nyingine, ikiwa ni pamoja na katika kesi ya matumizi sahihi ya sheria, ukusanyaji wake hairuhusiwi<23> .

Sheria ya kiraia inatambua mishahara ya kupita kiasi inayopokelewa na mfanyakazi kama utajiri usio wa haki<24>. Wakati huo huo, haitoi urejeshaji wa mshahara na malipo sawa na hayo, hata hivyo, na kifungu cha ziada juu ya kutokuwepo kwa kosa la hesabu na uaminifu kwa mpokeaji wa kiasi hiki.<25>. Katika hali inayozingatiwa, haiwezekani kumhukumu mfanyakazi kwa uaminifu. Mwajiri hafungwi na maoni yake kuhusu kukatwa au la. Na ikiwa hakuzuia deni au kulizuia kwa sehemu, mfanyikazi hakika hatalaumiwa kwa hili.

Kwa hivyo, kwa maoni yetu, ikiwa mwajiri hakuzuia malipo ya likizo kwa siku zisizofanya kazi kutoka kwa mshahara wakati wa kumfukuza mfanyakazi, basi urejesho zaidi, pamoja na kupitia korti, hauwezekani kwa sababu rahisi kwamba hakuna sababu zinazolingana za hii. sheria.

Kila mtu anajua kuwa likizo ya kila mwaka hupatikana kila wakati na haipewi kama hivyo. Majani yote ya kalenda yanasambazwa kwa muda, kwa kila mfanyakazi na yanafupishwa katika ratiba moja. Lakini kuna matukio wakati unahitaji kwenda likizo kabla ya ratiba, basi sio wazi kila wakati ikiwa sheria inatoa fursa ya kupumzika kwa siku ambazo hazijafanya kazi.

Inabadilika kuwa Kifungu cha 122 cha Nambari ya Kazi (hapa inajulikana kama Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi) inafafanua kifungu cha kutoa likizo mapema tu baada ya mtu kufanya kazi kwa muda unaohitajika katika biashara. Kwa usajili sahihi, unahitaji kujua ikiwa kuna hatari kwa mfanyakazi au

Je, siku ambazo hazijafanya kazi huhesabiwaje kuelekea likizo?

Ili kuhesabu punguzo kutoka kwa mfanyakazi, lazima kwanza uamue kipindi cha bili- idadi ya siku ambazo msaidizi ameondoka, lakini bado hajafanya kazi.

Ili kufanya hivyo, chukua tu kipindi cha kawaida cha wakati kinachoanguka likizo ya mwaka kulingana na sheria na kugawanya kwa idadi ya miezi katika mwaka: 28/12 = siku 2.33.

Ikiwa mfanyakazi, kwa mfano, alifanya kazi miezi 10 tu, basi hesabu itatoa matokeo yafuatayo: siku 27 - (2.33 x 10 miezi) = siku 3.7.

Unahitaji kuzidisha kiasi cha malipo ya likizo kwa siku zilizopokelewa (rubles 1,550 x siku 3.7 = rubles 5,735), na utapata deni la baadaye la mfanyakazi (rubles 5,735), ambalo anaweza kufanya kazi au kulipa kwa mwajiri kwa fedha taslimu. .

Makato wakati wa kutoa likizo mapema

Haki ya mwajiri ya kumnyima mfanyakazi kiasi cha deni kwa sababu ya siku za kazi ambazo hazijafanya kazi kwa sababu ya kuondoka mapema kwenye likizo hutolewa na Kifungu cha 137 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, pamoja na Sheria za likizo ya kawaida au ya ziada, ambayo iliidhinishwa na Commissariat ya Watu wa Kazi ya USSR No. 169 ya tarehe 30 Aprili 2030, kwa nguvu bado.

Licha ya kiasi cha deni kwa mwaka wa kufanya kazi, sheria za jumla haziwezi kuzuia kutoka kwa mfanyakazi kiasi cha zaidi ya 20%. Hii imesemwa katika Kifungu cha 138 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Wakati hakuna pesa za kutosha kufidia deni la mfanyakazi kwa kampuni, basi lahaja iwezekanavyo kutoka inaweza kuwa makubaliano kati ya mwajiri na mfanyakazi.

Wakati mwingine mfanyakazi anaweza kukubali kutimiza majukumu yake kwa idadi fulani ya siku. majukumu ya kazi ili likizo iliyochukuliwa ifanyike kazi kikamilifu. Na tu baada ya hii mwajiri anaweza kutoa idhini yake kwa kufukuzwa kwake na kusaini maombi. Walakini, mfanyikazi anaweza kukataa, asitimize ombi la mwajiri la kufanya kazi kwa siku hizo, basi mfanyakazi wa chini lazima alipe deni lake kwa pesa, au atalazimika kufanya hivyo kupitia korti.

Katika kesi hii, taasisi ya mahakama wakati mwingine itakuwa upande wa mwajiri, na mfanyakazi anayeacha kazi atalazimika kulipa fidia kwa muda wa likizo uliopokelewa kwa njia fulani - fanya kazi au ulipe. Lakini wakati mwingine mahakama inaweza kuamua kesi kwa niaba ya mfanyakazi.

Ikiwa haiwezekani kabisa kulipa deni kutoka kwa mfanyakazi kwa njia yoyote, basi, ili usipate uharibifu kutokana na kodi, unaweza kusubiri tu hadi wakati ufaa wa kufuta deni vizuri.

Lazima iandikwe kama deni mbaya, ambalo linapaswa kujumuishwa katika gharama zisizo za uendeshaji. Hii imeelezwa katika Vifungu vya 391 na 392, pamoja na kifungu cha 2 cha aya ya 2 ya Kifungu cha 265 cha Kanuni ya Ushuru ya Shirikisho la Urusi. Kuna matukio ambayo kiasi cha fedha haziwezi kuzuiwa kwa njia yoyote. Hizi ni pamoja na kufukuzwa kwa amri ifuatayo:

wakati msaidizi alikataa kuhamishiwa kazi nyingine kwa sababu za kiafya au kwa sababu zingine zilizowekwa na sheria (kifungu cha 8 cha kifungu cha 77 au kifungu cha 73 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi);
wakati wa kukomesha biashara (kifungu cha 1 cha kifungu cha 81 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi);
wakati wa kupunguza wafanyakazi (kifungu cha 2 cha Kifungu cha 81 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi);
wakati mmiliki wa biashara au kampuni anabadilika na watu wanapaswa kufukuzwa kazi (kifungu cha 4 cha Kifungu cha 81 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi);
kutoa wanawake wajawazito kupumzika;
kufukuzwa kazi kwa sababu ya huduma ya jeshi (kifungu cha 1 cha Kifungu cha 83 cha Msimbo wa Kazi wa Shirikisho la Urusi) na kesi zingine zilizoelezewa katika vifungu vya sheria za kazi.

Unaweza kuchukua likizo ya kulipwa tu baada ya msimamizi wako kufanya kazi kwa miezi 6. Au, kwa makubaliano ya hapo awali na mwajiri, unaweza kwenda likizo ya kila mwaka mapema, hata ikiwa bado haujafanya kazi kwa miezi sita.

Ikiwa mfanyakazi anapanga kujiuzulu baada ya likizo, basi kiasi cha malipo ya likizo kitazuiwa kutoka kwa malipo yake ya kuachishwa kazi au mapato. Lakini hii haifanyiki katika hali zote. Ikiwa mfanyakazi hataki kulipa, basi lazima afanye kazi siku za fidia na kisha kuacha.

- haki inayopatikana kwa mtu yeyote ambaye amefanya kazi katika biashara kwa angalau miezi sita. Nchi yetu imepitisha mkataba wa kimataifa kulingana na ambayo likizo ya kulipwa inaweza kutolewa kutoka siku ya kwanza ya kazi. Lakini sio waajiri wote wanaotumia mfumo huu, wengi wanapendelea kutegemea Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Kifungu cha 122 cha Sheria ya Kazi pia kinatoa haki ya kuchukua likizo kabla ya miezi sita operesheni inayoendelea, ikiwa meneja atatoa kibali chake. Sio lazima kwamba likizo kama hiyo itolewe kulingana na wakati uliofanya kazi. Usajili unaokubalika ndani kwa ukamilifu, yaani, mapumziko ya mapema yanaweza kuwa sawa na siku 28, kama ya kawaida.

Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inasimamia uhusiano wowote unaotokea kati ya wafanyikazi na wasimamizi. Kulingana na sheria za kawaida, mfanyakazi yeyote anaweza kupokea likizo kila mwaka baada ya angalau miezi sita ya huduma inayoendelea.

Katika vipindi vinavyofuata, mapumziko hutolewa wakati wowote ambao unachukuliwa kuwa rahisi zaidi. Utaratibu wa utaratibu umeanzishwa kulingana na utaratibu ambao wakati wa kupumzika hutolewa katika shirika fulani. Mfanyikazi hutumia kuhesabu malipo ya likizo, msingi umeainishwa katika Kifungu cha 139 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Kipindi cha bili sasa ni sawa na miezi 12 ya kalenda inayotangulia likizo. Katika kipindi cha kila siku 30, wastani wa siku za kazi ni 29.6. Mwaka 1 wa kalenda huhesabiwa kabla ya siku ya 1 ya mwezi wakati likizo inachukuliwa.

Hii ina maana kwamba inawezekana kupanga likizo mapema, na si kwa wakati na kazi halisi. Kisha kazi ya malipo ya mapema kuhusiana na utendaji ujao wa majukumu huhamishiwa kwa sehemu ya malipo ya likizo ambayo yalilipwa.

Je, meneja ana haki ya kuzuia deni kwa likizo ambazo hazijalipwa?

Kuachishwa kazi kunamaanisha kuwa siku ya mwisho mfanyakazi anapewa pesa zote anazostahili. Hii inatumika pia kwa wakati wa likizo ambao haujatimizwa.

Ikionekana, basi msimamizi atakuwa na haki ya kuzuia:

Kiasi kilichokubaliwa na mfanyakazi mwenyewe.
Sehemu hiyo ambayo inaweza kubakishwa tu kwa misingi ya kanuni za kisheria.

Wakati wa kusajili kufukuzwa katika mwaka wa kupokea likizo, lakini haijafanya kazi kikamilifu, mwajiri anaweza kuzuia kiasi ambacho hakijalipwa kwa kazi, lakini kupokea kama mapema. Kuna tofauti chache tu zinazokubalika kwa sheria hii.

Urejeshaji wa sehemu ya kiasi hicho haukubaliki wakati sababu fulani zilizoainishwa katika Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi zinatumiwa.

Madhumuni ya punguzo lolote ni kulipa deni lililolipwa kwa mwajiri kwa sababu kiasi hicho hakikutekelezwa. Walitolewa kwa mfanyakazi kwa sharti kwamba watalipwa fidia siku zijazo. Lakini kabla ya kufukuzwa, mmoja wa wahusika anakiuka hali hii. Kwa hiyo, upande mmoja hupata utajiri usio wa haki, na mwingine hupata hasara.

Tuendeleeje?

Kifungu cha 138 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi ina masharti ya jumla, ambayo inakataza matumizi kutoka kwa njia pekee ya kujikimu. Aidha, inaelezwa kuwa makato hayawezi kuwa zaidi ya 20% ya mapato. Lakini mishahara tu ni chini ya vikwazo. Haitumiki kwa malipo mengine ambayo hayana uhusiano wowote na shughuli kuu ya kazi.

Wataalamu wengi wanaamini kwamba sheria hizo hazipaswi kutumiwa linapokuja likizo zisizo na kazi na makato kuhusiana na hayo. Ulipaji wa deni unawezekana kwa njia yoyote. Isipokuwa kwa wale ambao hawawezi kutumika kulingana na kanuni fulani za kisheria.

Kwa meneja, inafaa kuashiria sheria kuu tatu ambazo inashauriwa kutegemea:

Mfanyikazi anapokea haki ya kupumzika kwa siku 28 ikiwa anafanya kazi katika biashara mwaka mzima, kwa jumla au mfululizo. Ikiwa likizo inachukuliwa kabla ya ratiba, basi sehemu ya malipo ya likizo inazingatiwa, ambayo inahusisha utaratibu wa kurejesha fedha ikiwa kufukuzwa hutokea kwa mwaka ambao haujafanya kazi kikamilifu.
Inakubalika wakati kiasi kinapatikana kwa hiari. Hii ni rahisi kusuluhisha hata ikiwa pesa za mfanyakazi mwenyewe hazitoshi. Wafanyikazi hawawezi kulazimishwa kuweka pesa kwenye rejista ya pesa ya kampuni. Ikiwa ni pamoja na kuchelewesha makazi ya mwisho. Vitendo kama hivyo vinaweza kuchukuliwa kuwa haramu, na usimamizi utawajibishwa kwa mali muhimu.
Ikiwa mfanyakazi anakataa, basi meneja mwenyewe anaweza kukataa, au kuandaa ahueni kupitia mahakama.

Katika kila kesi maalum meneja lazima athibitishe uamuzi wake. Hii ndiyo itawawezesha kujilinda ikiwa matatizo yoyote yanatokea. maswali ya ziada kutoka kwa mamlaka ya ukaguzi.

Kuhusu masuala ya kodi

Swali hili husababisha ugumu zaidi katika kazi ya uhasibu. Hasa linapokuja suala la kuhesabu tena ushuru kutoka kwa aina moja hadi nyingine. Hebu tuanze kuzingatia suala hilo kwa undani zaidi.

Wakati kitu cha ushuru ni mapato yaliyopokelewa na mlipaji, kwa aina yoyote.

Kwa mujibu wa Sheria ya Kodi, msingi wa ushuru- hii ni jina la sifa ya ushuru, na gharama au maudhui ya kimwili. Wakati msingi huu umeamua, vyanzo vyote ambavyo fedha hutoka huzingatiwa. Msingi wa ada haupunguzwi kwa sababu ya zuio, hata kama zinawekwa na uamuzi wa mahakama.

Jibu hasi litatolewa kwa swali la ikiwa ni muhimu kuhesabu tena sehemu ya mapato kwa muda sawa na malipo ya likizo yaliyopokelewa kwa njia ya mapema. Wakati wa kupokea malipo ya wafanyikazi, inazingatiwa kuwa mapato yalipokelewa siku ya mwisho ya mwezi ambayo mapato ya ziada hufanyika. Wakati malipo ya likizo yalipoamuliwa, shirika lilikuwa tayari limefanya miamala yote muhimu ya kodi.

Inabadilika kuwa kwa hali yoyote, ushuru wa mapato ya kibinafsi tayari umezuiliwa kutoka kwa mfanyakazi mapema, kwa kutumia jumla ya jumla.

Je, uhifadhi utasababisha matokeo ya asili kwa namna ya kupunguzwa kwa msingi? Kwa makampuni ya biashara katika kesi hii, msingi ni malipo na uhamisho mwingine wowote unaohusiana na makubaliano ya aina ya kazi. Kifungu cha 238 cha Kanuni ya Ushuru ya Shirikisho la Urusi imejitolea kwa maelezo ya ubaguzi wa sasa kwa sheria. Kati ya mambo yote, fidia kwa likizo ambazo hazijafikiwa zinastahili mjadala tofauti.

Wataalam wanatoa maoni mawili. Kulingana na moja, uhifadhi unakuza kupunguza. Ya pili ni kinyume kabisa na ya kwanza. Wengi wanapendelea chaguo la kwanza. Katika kikundi hiki, inakubalika kwa ujumla kuwa sehemu ya malipo ya likizo inayobaki na waajiri haiwezi kuzingatiwa kama malipo kwa wafanyikazi.

Ikiwa ushuru wa umoja wa kijamii tayari umedhamiriwa kwa pesa zilizopokelewa mapema, inashauriwa kuihesabu tena. hiyo inatumika kwa michango ya pensheni. Hapo awali, UST hulipwa kwa kiasi chote kinachostahili mfanyakazi.

Ikiwa marekebisho yanahitajika kufanywa, hii inafanywa kama hii:

Kwanza, unahitaji kuelewa tofauti kati ya kiasi cha kodi kilichohesabiwa kwa misingi, kwa kutumia jumla na accrual katika kipindi cha kuripoti kabla ya kufukuzwa. Na kiasi cha malipo ya mapema ya kila mwezi ambayo tayari yamehamishwa.
Kuonekana kwa tofauti nzuri husababisha hitaji la kuhamisha kiasi cha ushuru kinacholingana kwa wakati.
Ikiwa ni hasi, basi malipo ya sasa yanarekebishwa dhidi ya siku zijazo.

Ni kwa toleo hili ambalo ninaegemea wengi wa wataalam.

Kuhusu marufuku ya kukataza malipo ya likizo

Wakati meneja anazuia malipo ya likizo, lazima azingatie vikwazo vilivyoletwa na Kifungu cha 138 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Kulingana na sehemu ya kwanza, 20% ya mshahara ni kiwango cha juu cha jumla. Sheria inaendelea hata kama mfanyakazi mwenyewe hana pingamizi na ukweli kwamba fedha zimezuiwa.

Kiasi cha deni kinaweza kulipwa kwa hiari ikiwa kiasi cha malipo ya ziada ya malipo ya likizo baada ya malipo ya mwisho yanazidi kiwango cha juu kinachoruhusiwa. Pesa inaweza kuwekwa kupitia, na uhamishaji kwa akaunti za benki pia unaruhusiwa.

Ikiwa mfanyakazi hachukui hatua hizo, basi kiasi hicho kinaweza kudaiwa tu kupitia taratibu za kisheria. Lakini mazoezi ya arbitrage Hali katika eneo hili inapingana sana.

Inajulikana kwa hakika kuwa makato hayakubaliki ikiwa moja ya sababu zifuatazo zimeonyeshwa za kufukuzwa:

Kifo cha mjasiriamali binafsi.
Mwanzo wa nguvu majeure, sifa ambazo zinafuata sheria za Kirusi.
Kumtambua mfanyakazi kuwa hana uwezo wa kufanya kazi kulingana na dalili za matibabu.
Kuandikishwa kwa huduma ya kijeshi. Hii inatumika pia kwa chaguo mbadala.
Kurejeshwa kwa mtu ambaye hapo awali alishikilia nafasi hiyo. Hii kwa kawaida hutokea baada ya uamuzi husika wa mahakama kutolewa.
Kukataa.

Utaratibu wa kukatwa kwa malipo ya likizo ya ziada

Makato, kama ilivyoelezwa, hufanywa katika kipindi kama hicho wakati malipo ya likizo yenyewe yanalipwa. Mchakato wote haupaswi kuchukua muda mwingi. Na hatua zinaweza kuelezewa kama ifuatavyo:

Yote huanza na kiasi cha ziada ambacho kililipwa kwa malipo ya likizo
Utoaji wa amri inayothibitisha kukamilika kwa makazi yote
Kufahamiana na agizo la mfanyakazi, chini ya saini ya kibinafsi
Utaratibu wa kuhifadhi yenyewe

Ni muhimu kufuata sheria zinazohusiana na kugeuka-kuchukua. Katika hatua ya kwanza, tunaondoa ushuru wa mapato ya kibinafsi kutoka kwa mshahara. Baada ya hayo, wao kuendelea na deni kuamua kwa misingi ya nyaraka za mtendaji. Tu baada ya hii ni mapumziko ya deni mahesabu. Kawaida kwa kipengele hiki Uhasibu unawajibika.

Meneja ana haki ya kusahau tu deni lililopo. Kawaida msingi wa hitimisho kama hilo ni kiasi kidogo. Kwa mfano, ikiwa deni linapimwa kwa kopecks. Ikiwa kuna sababu zingine, meneja lazima atoe sababu za msingi za uamuzi wake.

Ikiwa usimamizi yenyewe haufanyi kazi, basi deni hutegemea mfanyakazi hadi amri ya mapungufu itakapomalizika. Kulingana na kanuni za jumla, ni angalau miaka mitatu. Inaweza kuhesabiwa kuanzia tarehe ya kupokea taarifa kuhusu haki zilizokiukwa. Lakini ni kukubalika kutumia siku ya haraka ya kufukuzwa. Siku inayofuata baada ya uamuzi wa mahakama kwamba adhabu imefutwa pia hutumiwa.

Ushuru na malipo ya bima: sheria za uhasibu

Vitendo mahususi hutegemea jinsi msimamizi anavyofanya kuhusiana na pokezi. Hali inaweza kuendeleza kulingana na hali ifuatayo:

Malipo kamili siku ya mwisho ya kazi.
Kukataa kulipa deni na mwajiri.
Deni lilisamehewa na halikuzingatiwa katika hesabu ya mwisho.
Mwisho wa kuwasilisha dai.

Hali ya ulipaji

Hakuna haja ya kurekebisha chochote wakati wa kipindi cha uwasilishaji. Marekebisho hayo yanafanywa katika kipindi ambacho kufukuzwa yenyewe kumepangwa.

. Kiasi kilichorejeshwa kinazingatiwa kama sehemu ya mapato yasiyo ya uendeshaji. Baada ya yote, tayari walikuwa wamezingatiwa wakati wa kuunda msingi.
Kodi ya mapato ya kibinafsi. Wakati mishahara ilitolewa, ushuru wa mapato ya kibinafsi tayari ulizingatiwa na wasimamizi.

Ikiwa muda wa kufukuzwa na kubaki unalingana, meneja ana haki ya kulipa ushuru wa mapato ya kibinafsi iliyozuiliwa zaidi ya viwango vilivyopo.

Wakati wa kuhesabu, jumla hutumiwa, ikifuatana na ongezeko. Kiasi cha ushuru ni tofauti kati ya ushuru wa mapato ya kibinafsi, ambayo huhesabiwa na kulipwa tangu mwanzo wa kipindi cha kuripoti. Ikiwa kosa litafanywa, ushuru wa mapato ya kibinafsi unaweza kupunguzwa kulingana na hesabu zilizofanywa hapo awali.

Imepokelewa na walipa kodi, inahusisha utendaji wa vitendo vinavyojumuisha hesabu na malipo. Katika kesi ya wakala wa ushuru kama chanzo, na kurekebisha kiasi kilichojadiliwa hapo awali. Sheria sio bila ubaguzi, lakini haijumuishi hali na malipo ya mapema.

Utaratibu wa kurejesha pesa unafanywa ikiwa mfanyakazi amefukuzwa kazi kwa muda tofauti wa ushuru.

Hali ambapo malipo ya kipindi cha sasa cha kuripoti yamezuiliwa kutoka kwa mfanyakazi, lakini yanazuiliwa isivyofaa kwa vipindi vya awali kwa wakati, haitachukuliwa kuwa kosa. Hakika, katika kila kipindi kiasi kiliamuliwa kando, kama nyongeza ya mambo yote yanayohusika mahsusi wakati huu. Kwa hiyo, hakuna haja ya kufanya mabadiliko kwa nyaraka kwa vipindi vya awali.

Fanya muhtasari:

Kupungua kwa kawaida kwa msingi wa michango ya bima kunatokana na kiasi cha malipo ya likizo ambayo yalizuiwa au kurejeshwa, na pia yanahusiana na mshahara.
Lakini uamuzi huu utakuwa na makosa wakati wa kuhesabu kiwango cha msingi kwa viashiria kuhusiana na kipindi cha awali cha taarifa, ambacho malipo ya awali yalifanywa.

Lakini mwajiri atalazimika kurekebisha fomu zifuatazo, ikiwa hesabu ya mwisho ilisababisha uundaji wa kiasi hasi kwa malimbikizo ya ziada:

SZV-6-2.
SZV-6-1.

Fomu hizi za kuripoti zinawasilishwa kwa Mfuko wa Pensheni, pamoja na taarifa nyingine kwa muda wa kuripoti ambapo siku ambazo hazijafanyiwa kazi zilizuiwa. Sharti kuu ni uwiano kati ya data katika fomu ADV-6-2 na RSV-1.

Ikiwa deni haliwezi kukusanywa

Ikiwa haiwezekani kukusanya kiasi hicho, haiwezi kuzingatiwa wakati wa kuamua sehemu ya msingi ya kodi ya faida ambayo inakabiliwa na ushuru. Baada ya yote, utaratibu huu hautakidhi mahitaji ya uhalali wa kiuchumi wa gharama.

Hakuna haja ya ushuru wa mapato ya kibinafsi au habari juu ya malipo ya bima. Mapato yao kwa mwezi wa malipo hayatazingatiwa kuwa halali.

Wakati deni limesamehewa

Je, sheria ya mapungufu inaisha lini?

Gharama za likizo zinatambuliwa awali kama sehemu ya gharama za kazi. Kwa hiyo, wasimamizi hawana haki ya kurudia shughuli na fedha. Hii inamaanisha kutowezekana kwa kuzingatia deni yenyewe ikiwa amri ya mapungufu kwenye madai tayari imekwisha. Unaweza kuifuta tu kwa gharama ya kampuni.

Sheria za ziada. Kwenda mahakamani

Msimamo rasmi wa mahakama juu ya masuala hayo umeelezwa kama ifuatavyo. Hakuna msingi katika sheria ya kugeuka kwa mahakama ili kurejesha kiasi kuhusiana na siku za likizo bila kazi. Isipokuwa ni hali ambapo kosa la kuhesabu lilifanywa, au wakati mamlaka za udhibiti wenyewe ziligundua kuwa sababu ya ziada ilikuwa tabia ya mfanyakazi inayohusishwa na ukiukaji wa sheria za sasa.

Mshahara wenyewe na malipo mengine ambayo yana madhumuni sawa hayatarejeshwa. Sheria hii lazima izingatiwe na mahakama ambazo zina mamlaka ya jumla tu. Itakuwa ngumu kudhibitisha msimamo wako, hata ikiwa mfanyakazi mwenyewe alikubali kwa maandishi kulipa fidia, lakini hakuwahi kutimiza wajibu wake.

Kuchora na kutoa agizo

Bila hivyo, haiwezekani kudai kiasi kwa kipindi cha mapumziko, ambacho hakuna kazi halisi. Ujumbe juu ya idhini ya mfanyakazi hautumiki kwa mahitaji ya lazima. Ikiwa hakuna fedha za kutosha, basi ziada hutolewa kurudi moja kwa moja, kupitia dawati la fedha la biashara. Ikiwa unakataa kushirikiana, unaweza kuwasiliana na mahakama.

Katika mwili wa waraka unahitaji kueleza wazi na wazi kwa nini hasa kulikuwa na haja ya kukataa
Kama ilivyoelezwa tayari, alama ya idhini haihitajiki. Kwa sababu huna haja ya kuuliza mfanyakazi mwenyewe chochote
Ni muhimu kuonyesha kiasi halisi cha kuzuiwa
Kwa mahesabu, mipango ya kawaida hutumiwa, kulingana na ambayo kiasi cha malipo ya likizo imedhamiriwa

Kwa kuongezea, kuna maelezo ambayo ni ya lazima kwa hati yoyote ya aina hii:

Tarehe ya kusaini.
Jina na nafasi, jina kamili la mtu anayehusika.
Toa viungo vya makala katika sheria ya sasa.
Sababu ya uhifadhi na ukubwa. Matumizi yanayokubalika maelezo mafupi hali.
Jina.
Anwani ambayo hati iliundwa, pamoja na tarehe.
Nambari ya serial.
katika umbo kamili.

Unapofukuzwa kazi kwa sababu ya kupungua

Kama sababu kuu kufukuzwa kazi - au kupanga upya biashara, basi fidia kamili hulipwa kwa wafanyikazi wote ambao wamefanya kazi kwa zaidi ya miezi mitano na nusu. Kuhesabu upya na kupunguzwa hufanywa kwa kuzingatia ukweli huu.

Hati kuu ya kutatua suala hili ilipitishwa zaidi ya miaka 70 iliyopita, lakini vifungu vyake kwa kiasi kikubwa vinaendelea kuwa muhimu hadi leo. Hii inatumika kwa masharti ambayo hayapingani na toleo la sasa la sheria.

Ili mfanyakazi ajue kinachoendelea na fedha zake, upande mwingine hupewa payslip maalum, ambayo inaonyesha. maelezo ya kina. Hati hiyo inasema aina ya operesheni na kiasi halisi.

Hivi sasa, kupunguzwa kwa fidia iliyolipwa yenyewe inawezekana tu katika hali fulani zilizoelezwa katika sheria. Kabla ya kutekeleza utaratibu, lazima ujitambulishe kwa undani na kanuni zilizopo. Kisha kuna uwezekano mdogo kwamba makosa yatafanywa au hali zingine za migogoro zitatokea.

Chaguo bora ni wakati wahusika wanakubali kwa amani kurejesha kiasi hicho. Kwa mfano, wakati mfanyakazi anarudi kwa hiari kila kitu kwenye rejista ya fedha. Lakini hakuna mtu ana haki ya kulazimisha katika hali kama hizi. Ikiwa mfanyakazi hakubaliani, meneja anaweza kusamehe deni au kwenda mahakamani kudai malipo yake. Lakini si kila mtu anakubaliana na hili, kwani daima linahusisha gharama za ziada.

Mahakama inaweza kuamua kwamba zuio ni zaidi ya 50 au hata 70% ya jumla ya mshahara. Hali kama hizi zimefafanuliwa katika kanuni za sheria na hazitazingatiwa kama makato ya kiasi cha ziada katika malipo ya likizo. Ni lazima ikumbukwe kwamba vitendo vile vinahusiana na haki za mwajiri, lakini si kwa majukumu yake ya moja kwa moja.

Andika swali lako katika fomu iliyo hapa chini

Majadiliano: kuna maoni 1

Tuna biashara ndogo, hakuna mchumi mwenye uwezo na mhasibu, nimemaliza chuo kikuu. Na swali hili ni zito sana. Bosi hajaribu kusaidia, anasema kwamba kuna mambo mengine mengi ya kufanya, toa kutoka kwa mshahara wako, kisha tutasuluhisha. Nadhani itabidi tusuluhishe mahakamani baadaye, kwa sababu tuliwanyima pesa wale wote ambao waliacha kufanya kazi kimakosa.

Jibu

Kwa mujibu wa sheria za kazi haki ya kupokea likizo hutokea kwa raia ambaye amefanya kazi kwa mwajiri wake kwa angalau miezi sita. Hata hivyo, ukweli kwamba haki hii hutokea haimaanishi kwamba likizo itatolewa kwa mfanyakazi mara moja baada ya urefu unaohitajika wa huduma kukamilika.

Kama kanuni ya jumla, likizo hutolewa kwa wafanyikazi kulingana na zile zilizoidhinishwa na shirika; kupotoka kutoka kwake kunaruhusiwa tu ikiwa kuna sababu za kutosha za hii.

Ikiwa mfanyakazi anahitaji kuchukua likizo bila kupangwa au kabla ya haki ya kufanya hivyo kutokea, anaweza kuomba kwa usimamizi na ombi la kutoa likizo "mapema," yaani, bila kupangwa.

Utoaji wa mapema unaruhusiwa tu kuhusiana na . Majani mengine yote lazima yatolewe kwa wakati unaofaa wakati misingi yao inatokea.

Unaweza kuchukua likizo mapema sio tu kwa mwaka wa sasa wa kufanya kazi, lakini pia kwa ijayo.

Hakuna sheria zinazokataza hili katika sheria.

Nani ana haki ya kuendeleza likizo kwa mujibu wa sheria?

Kuna aina za wafanyikazi ambao mwajiri, kwa ombi lao, analazimika kutoa likizo, hata ikiwa wakati wake haujafika (Kifungu cha 122 cha Msimbo wa Kazi), hizi ni:

wanawake wajawazito (wana haki bila kujali urefu wa huduma);
wafanyakazi ambao hawajafikia umri wa wengi;
wafanyakazi ambao walichukua mtoto chini ya umri wa miezi mitatu;
wale wanaohitaji likizo ili kuichanganya na likizo katika sehemu zingine za kazi;
wazazi wa watoto wenye ulemavu;
, ikiwa utoaji wa kuondoka ni muhimu ili sanjari na kuondoka kwa mke;
watu wengine kwa mujibu wa sheria.

Ikiwa mwajiri hajali, basi karibu mfanyakazi yeyote anaweza kupata likizo mapema kuliko inavyotarajiwa, jambo kuu ni kufikia makubaliano na bosi.

Kuweka kumbukumbu

Utaratibu wa kutoa likizo isiyopangwa hutofautiana kidogo na kuchukua likizo kulingana na ratiba.

Tofauti pekee ni maandishi ya maombi ambayo mfanyakazi anaandika.

Ikiwa, wakati wa kwenda likizo iliyopangwa, mfanyakazi anarejelea ratiba hii katika ombi lake, basi wakati wa kuondoka bila kupangwa, anaandika katika maombi yake sababu ya hitaji la kutoa likizo kabla ya ratiba na muda wake unaotaka.

amri inatolewa ili kutoa likizo na kulipia;
Mfanyikazi anafahamika na agizo na malipo ya likizo ya kulipwa.

Malipo

Kiasi hicho kinakokotolewa kulingana na wastani wa mapato ya kila siku kwa kipindi ambacho kilifanya kazi kabla ya likizo.

Kwa kuchelewa kwa mishahara, mfanyakazi ana haki ya fidia. Utajifunza jinsi ya kuhesabu.

Ikiwa mfanyakazi ambaye ametumia likizo mapema anajiuzulu

Katika kesi hii, hutahitaji kulipa.

Ikiwa kufukuzwa kutatokea kabla ya mwisho wa mwaka ambao likizo ilichukuliwa mapema, mwajiri ana haki ya kukata kutoka kwa kiasi cha malipo ya kutolewa kwa mfanyakazi baada ya kufukuzwa, kiasi cha malipo ya ziada ya malipo ya likizo, yaliyohesabiwa kulingana na muda ambao haujafanya kazi.

Katika hali nyingine, adhabu kama hiyo haitolewi, kwa mfano, ikiwa mfanyakazi anajiuzulu kwa sababu ya mabadiliko ya masharti ya mkataba wake wa ajira, wakati wa kufutwa kwa biashara au kufukuzwa kazi, na katika hali zingine zinazotolewa na sheria, wakati mfanyakazi hajiuzulu kwa hiari yake mwenyewe (Kifungu cha 137 cha Kanuni ya Kazi).

Ikiwa kiasi cha malipo baada ya kufukuzwa haitoshi kulipia malipo ya likizo ya kulipwa zaidi, basi sehemu iliyokosekana ya pesa inaweza kulipwa na mfanyakazi kwa hiari au kurejeshwa na mwajiri kupitia korti.

Katika Kirusi sheria ya kazi Hakuna neno "likizo mapema". Katika Sanaa. Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inasema kwamba wafanyikazi ambao wamefanya kazi katika biashara kwa angalau miezi sita wana haki ya likizo ya kulipwa ya kila mwaka. Walakini, "kwa makubaliano ya wahusika, likizo ya kulipwa inaweza kutolewa kabla ya kumalizika kwa miezi sita." Hii ina maana kwamba wafanyakazi wapya bado wanaweza kuchukua likizo ya mapema ikiwa meneja atatoa kibali chake. Ni lazima kusema kwamba kuna makundi ya wafanyakazi ambao wana haki ya kisheria ya kwenda likizo bila kufanya kazi kwa miezi sita hii. Hawa ni wanawake kabla au mara baada ya likizo ya uzazi, wafanyakazi chini ya umri wa miaka 18; wafanyakazi walioasili mtoto (watoto) chini ya miezi mitatu ya umri.

Baada ya mwaka wa huduma katika shirika, mfanyakazi anaweza kuchukua likizo wakati wowote wa mwaka wa kazi kulingana na ratiba iliyoidhinishwa. Mwaka wa kufanya kazi kwa kila mmoja umedhamiriwa kibinafsi, huhesabiwa kutoka siku ya kwanza ya kazi katika shirika. Wakati huo huo, Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi haielezei ni muda gani mfanyakazi lazima afanye kazi kutoka wakati wa likizo kuu ya hapo awali. Zaidi ya hayo, Kanuni za likizo ya kawaida na ya ziada zinasema kwamba wakati wa kuandaa ratiba, mfanyakazi anaweza kupewa likizo kabla ya kuwa na haki ya likizo hii. Kwa hivyo, hali ya kupumzika "mapema" kwa mwaka ujao inakubalika kabisa kwa wafanyikazi walio na uzoefu.

Likizo ya masomo, uzazi, na malezi ya mtoto haiwezi kuchukuliwa “mapema.” Ruhusa ya likizo kama hiyo inatolewa tu juu ya uwasilishaji wa hati ya msingi.

Mambo ya karatasi

Kupanga likizo mapema sio ngumu. Kwa wafanyikazi wapya, mlolongo rahisi na unaoeleweka hujengwa: maombi - visa ya meneja - agizo - nyongeza ya malipo ya likizo. Kwa wafanyakazi wa muda mrefu, utaratibu huanza na ratiba ya likizo.

Faida huhesabiwa kulingana na sheria za jumla, kulingana na mapato ya wastani ya kila mwezi (Kifungu cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Inalipwa kikamilifu kwa likizo nzima iliyotolewa, bila kujali idadi ya siku ambazo mfanyakazi "alipata" wakati huo.

Kufukuzwa na kubaki

Ugumu hutokea wakati mfanyakazi anachukua muda wa likizo kwa akaunti likizo ijayo na kuamua kuacha kabla ya mwisho wa mwaka wa kufanya kazi, wakati ambao aliruhusiwa kwenda likizo. Baada ya yote, pesa anazolipwa ni mapema kwa kazi yake ijayo katika shirika. Hii ina maana kwamba shirika lina kila haki zuia kiasi hiki kutoka kwa mshahara wake (Kifungu cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Kuna tofauti kadhaa kwa sheria hii. Huwezi kukata malipo ya likizo ya "mapema" kutoka kwa mshahara wako ikiwa sababu ya kufukuzwa ilikuwa:

kupunguzwa kwa wafanyikazi wa shirika au mjasiriamali binafsi;
kufutwa kwa shirika au kusitisha shughuli mjasiriamali binafsi;
kifo cha mfanyakazi au mwajiri - mtu binafsi;
kukataa kwa mfanyakazi kuhamisha kazi nyingine kwa sababu za afya, kuthibitishwa na nyaraka za matibabu, nk.

Sababu zote hizi hazitegemei utashi wa mwajiriwa; si lazima kulipa deni kwa mwajiri ikiwa ataacha kazi bila kosa lake mwenyewe na si kwa hiari yake mwenyewe.

Tafadhali kumbuka kuwa wakati wa kufanya punguzo hizo, mhasibu lazima aongozwe na Sehemu ya 2 ya Sanaa. 137 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi - hapa ndipo tunazungumza juu ya makato kwa wakati ambao haujafanywa. Itakuwa kosa kukata mishahara chini ya Sanaa. Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, ambayo inaweka kikomo cha zuio la wakati mmoja hadi 20% ya kiasi cha malipo. Nakala hii inatumika tu kwa mishahara.

Je, ikiwa hakuna pesa za kutosha?

Hali inaweza kutokea wakati malipo ya mwisho kwa mfanyakazi hayatatosha kulipa deni kwa shirika. Hii ina maana kwamba shirika linapata hasara. Kiasi cha uharibifu kinaweza kurejeshwa kutoka kwa mfanyakazi wa zamani kupitia korti.

Kufanya hivi au la ni chaguo la mwajiri (Kifungu cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi: "Mwajiri ana haki, kwa kuzingatia hali maalum ambayo uharibifu ulisababishwa, kukataa kabisa au kwa sehemu kuirejesha. mfanyakazi mwenye hatia"). Marufuku ya moja kwa moja Kanuni ya Kazi haina.

Kuna, hata hivyo, mtazamo mwingine. Wafuasi wake wanaendesha Sanaa. 2 ya Sheria juu ya likizo ya kawaida na ya ziada, ambayo inasema kwamba mwajiri hapaswi kukusanya pesa utaratibu wa mahakama, ikiwa "kwa kweli, wakati wa hesabu, sikuweza kabisa au sehemu."

"Kwa bahati mbaya, sio Wizara ya Afya na Maendeleo ya Jamii ya Urusi au Wizara ya Kazi ya Urusi inayotoa maelezo rasmi ya kanuni mbili za sheria za kazi. Ninaamini kuwa kurejelea "Kanuni za Likizo" katika kesi hii ni kinyume cha sheria; ni halali tu kwa kiwango ambacho hazipingani na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi (Sehemu ya 1 ya Kifungu cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Kipaumbele cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi juu ya hati zingine za udhibiti imeanzishwa na Sanaa. Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi," Irina Savelyeva, meneja wa mradi wa usimamizi wa wafanyikazi katika SKB Kontur, anashiriki maoni yake.

Katika hali hii, chaguo mojawapo inaonekana kuwa kumpa mfanyakazi aliyejiuzulu kwa hiari kulipa deni kwa mwajiri.

Kwa muhtasari, ningependa kutambua kwamba sheria ya kazi hutoa fursa ya kuomba likizo kwa sababu ya likizo inayofuata kwa wafanyikazi wapya na wale ambao wamekuwa wakifanya kazi kwa muda mrefu. Walakini, lazima tukumbuke kuwa katika sheria ya kazi dhana ya "kuondoka mapema" haijadhibitiwa vya kutosha, ambayo inamaanisha kwamba mfanyakazi na mwajiri lazima watafute maelewano ili kuepusha mabishano ya wafanyikazi.