İşdən çıxarıldıqdan sonra ödəniş etməmisinizsə nə etməli? İşəgötürən işdən çıxarıldıqdan sonra ödəniş vermirsə nə etməli.

ev / Hisslər

İşəgötürən işçini işdən çıxardıqda hesablamalar və ödənişlər aparmağa borcludur tam. Gecikməyə qanunla icazə verilmir.İşəgötürən hər hansı səbəbdən istefaya göndərilən işçiyə tam ödənişi gecikdirirsə, işçinin əmək müfəttişliyinə şikayət və ya müraciət etmək hüququ vardır. iddia ərizəsi məhkəməyə.

İşçi, bu işçinin işdən çıxarılması haqqında işəgötürənin əmri əsasında işdən çıxarıldıqdan sonra tam ödəniş alır. Sifarişin vahid forması var, kadr işçiləri ona əməl etməlidirlər.

İşəgötürən işdən çıxan işçiyə pul ödəməyə borcludur:

faktiki işlənmiş vaxt üçün əmək haqqı;
üçün kompensasiya istifadə olunmamış tətil;
davamlılıq təzminatıəmək qanunvericiliyində, kollektiv və ya əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş hallarda.

Əmək haqqı əmək haqqına uyğun ödənilir və ya tarif dərəcəsi işçini işdən çıxarmaq. İşəgötürən, son iş günü də daxil olmaqla, ayın əvvəlindən faktiki işlədiyi bütün vaxta görə ödəniş etməyə borcludur. Məsələn, bir işçinin maaşı 32.000 rubl təşkil edir. O, martın 23-də istefa verir. Mart ayında 21 iş günü olub, işçi 14 gün işləyib. Mart ayı üçün əmək haqqı 32.000 / 21 * 14 = 21.333 rubl.

İstifadə edilməmiş məzuniyyət üçün kompensasiya işçinin son "iş" ili üçün orta qazancından, habelə məzuniyyətdən istifadə edilmədiyi ayların sayından asılıdır. Həmçinin, işçi əvvəlcə məzuniyyətə çıxa, sonra isə dərhal işdən çıxa bilər. Məsələn, işdən çıxarıldıqdan sonra işçinin 9 günlük məzuniyyəti var. Kompensasiya 32.000 / 29.3 * 9 = 9.829.3 rubla bərabər olacaq.

Sənətdə nəzərdə tutulmuş hallarda işdən çıxma haqqı ödənilir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-i, işəgötürənin təşəbbüsü ilə işdən çıxarıldıqda:

işçilərin və ya işçilərin sayının azaldılması;
müəssisənin ləğvi;
işçinin işəgötürənlə işləməkdən və ya başqa vəzifəyə keçməkdən imtinası;
bir işçinin orduya çağırılması;
tibbi rəyə görə işçinin bu işi yerinə yetirməyə yararsız hesab edilməsi.

İşdən çıxma haqqının miqdarı işdən çıxarılma səbəblərindən asılıdır. İlk iki halda, işdən çıxma müavinətinin məbləği işdən çıxarılan işçinin bir ay ərzində orta əmək haqqına bərabərdir, qalanlarında - yalnız 2 həftə.
İşçilərin ixtisarı və müəssisənin ləğvi zamanı işəgötürən həmçinin işlədiyi dövr üçün növbəti 2 ay üçün işçilərə müavinətləri ödəməyə borcludur.

Həmçinin, işdən çıxarıldıqda əmək müavinətlərinin ödənilməsi əmək və ya kollektiv müqavilədə nəzərdə tutula bilər.

İşdən çıxarıldıqdan sonra işçi nə vaxt maaş almalıdır?

İşdən çıxarılma üçün son ödəniş müddətləri əmək qanunvericiliyi ilə ciddi şəkildə tənzimlənir. Onlar Art-da qeyd olunur. 140 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.
Bu maddədə deyilir ki, işdən çıxarıldıqdan sonra hesablaşmanın ödənilməsi vaxtı işdən çıxarılan işçinin işdən çıxarıldığı günlə məhdudlaşır.

Bir qayda olaraq, işdən çıxarılma günü son iş günü hesab olunur. Amma son iş günü ilə işçinin işdən çıxarıldığı gün heç də həmişə üst-üstə düşmür. Qaydalara istisnalar var.

Məsələn, bir işçi növbədə işləyir - hər üç gündən bir. Onun sonuncu növbəsi mayın 15-də olub və o, mayın 17-də işdən çıxıb. Bu zaman onun son iş günü 15 may, işdən çıxarılma günü isə mayın 17-dir.

İşçi mayın 17-də işə gəlib qəbul etməlidir son ödəniş. Bu, lazımsız gecikmələrin qarşısını almaq üçün edilir. Və Sənətdə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 140-cı maddəsi, əgər son iş günü və işdən çıxarılma günü üst-üstə düşmürsə, işəgötürən işçinin tam ödəniş tələbini aldıqdan sonra ertəsi gün işçiyə bütün pulu ödəməlidir.
Qanunda bu tələbin hansı formada - yazılı və ya şifahi təqdim edilməli olduğu göstərilmir.

İşəgötürən və işçi gəlmirsə ümumi rəy bütün ödənişlərin məbləği ilə bağlı işçinin əmək müfəttişliyinə şikayət etmək hüququ vardır. Bu halda, işəgötürən yoxlanılacaq və işdən çıxarıldıqda ödənişlərin hesablanması üçün son tarix qeyri-müəyyən müddətə "dəyişdiriləcək".

Əgər işçi əmək müfəttişliyinin qərarı ilə razı deyilsə, o, ödənişlərin son məbləğinin yenidən hesablanmasını tələb edərək işəgötürənə məhkəməyə müraciət etmək hüququna malikdir. Kimin xeyrinə olmasından asılı olmayaraq, məhkəmə qərarı olana qədər işçi pulunu almayacaq.

İnsan işini tərk edə bilər müxtəlif səbəblər. Bununla belə, hər halda, müəssisənin rəhbərliyi ayrılmazdan əvvəl işçi ilə yekun hesablaşma aparmalıdır.

Buraya təkcə əmək haqqının özü deyil, həm də ödənilməmiş məzuniyyət haqqı, bonuslar, kompensasiyalar, işdən çıxma haqqı və s.

Bəs rəhbərlik münasibətləri kəsildikdən sonra da vicdanla qazandıqlarını heç bir bəhanə ilə vermək istəmədikdə nə etməli? Ətraflı Bələdçi fəaliyyət üçün oxuyun.

İşdən çıxarıldıqda kompensasiya nə vaxt ödənilməlidir? Beləliklə, qanunvericilik (yəni, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 140-cı maddəsinin bəndləri) açıq şəkildə bildirir ki, hesablama işəgötürənlə münasibətlərin mövcudluğunun son günündə aparılmalıdır.

Ancaq praktikada bu qayda bir neçə istisna ilə doludur.

Məsələn, əgər işçi işdən çıxarıldığı tarixdə ezamiyyətdə olubsa və ya digər obyektiv hallara görə işdə olmamağa məcbur olubsa, o zaman bütün lazımi tədbirlərin görülməsi üçün onun tələbi şirkət rəhbərliyinə yazılı şəkildə bildirilməlidir. ödənişlər.

Müəssisənin ofisi vasitəsilə çatdırılması və ya sifarişli məktub, ona əlavələrin siyahısı və geri qaytarma bildirişi verilməklə poçtla göndərilməsi məqsədəuyğundur.

Sonra bütün hesablamalar şirkət müvafiq sənədi aldıqdan sonra növbəti gün ərzində sözün həqiqi mənasında aparılmalıdır.

Hesablaşmanın gecikdirilməsinə görə işəgötürənin maliyyə məsuliyyəti

Əvvəla, bu, bütün lazımi məbləğlərin verilməsi üçün son müddətin pozulmasına görə kompensasiyadır (vaxtında ödənilməmişdir).

Əgər məhkəməyə müraciət etmək üçün enerjiniz və vaxtınız yoxdursa, işəgötürənlə mübahisəni digər strukturlar vasitəsilə həll etməyə cəhd edə bilərsiniz.

İşdən çıxarıldıqdan sonra ödənilməli olan ödəniş varmı? İşəgötürənin tapşırığı həll edərkən yerinə yetirməli olduğu hər hansı son tarixlər varmı? Bu suallar iş yerini tərk etməyi planlaşdıran hər kəs üçün maraqlıdır. Axı, pul mübahisələri işəgötürənlərlə onların tabeliyində olanlar arasında tez-tez yaranır. Buna görə də, işdən çıxarılma zamanı hesablamaya diqqət yetirməlisiniz. Bəlkə işəgötürənin işçilərə heç bir borcu yoxdur? Rusiyada ödənişlərin təyin edilməsi qaydası Əmək Məcəlləsi ilə müəyyən edilir. Nə deyir? İşdən çıxmazdan əvvəl hər bir işçi hansı xüsusiyyətləri bilməlidir?

Mən ödəməliyəm?

İşdən çıxarıldıqda ödəniş varmı? Bu prosesin müddətləri qanunvericilik səviyyəsində müəyyən edilibmi? İşəgötürən, ümumiyyətlə, tabeliyində olanlara maaş verməlidirmi?

Aktiv Bu an Rusiyada qanunlar var ki, ona görə hər bir müdir öz işçilərinə maaş verməyə borcludur. İşçilərin hər gün işlədiyi pulu ödəyir. Və bu məcburi bir tədbirdir. Əks halda, işdən çıxarılma prosesi pozulmuş adlandırıla bilər. Müvafiq olaraq, tabeliyində olanlar işəgötürənlərinin hərəkətlərindən şikayət vermək hüququna malikdirlər.

İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 140-ı işəgötürənin yerinə yetirməli olduğu müəyyən müddətləri nəzərdə tutur. Rəis bununla məşğul olmasa, onu bu və ya digər ölçüdə cərimə gözləyir.

Nəyə görə ödəyirlər?

İşdən çıxarıldıqda nə ödənilir? Son tarixlər bu hərəkətdən- bu tamam başqa sualdır. Birincisi, hər bir işçi nəyə görə pul almaq hüququna malik olduğunu bilməlidir. Axı bu məsələdən hamının xəbəri yoxdur. Bəzi vətəndaşlar ümumiyyətlə bilmirlər ki, işəgötürən xitam zamanı ödənişlər etməyə borcludur əmək münasibətləri!

Hazırda işəgötürəndən bir neçə dövr üçün vəsait tələb etmək (və ya bərpa etmək) mümkündür. Onların arasında:

rəsmi istirahət günlərində işləyib;
qəbula qədər işlənmiş bütün günlər;
istifadə olunmamış tətil üçün.

Müvafiq olaraq, yuxarıda göstərilən bütün dövrlər üçün vəsait bərpa edilə bilər. Və hər bir işçi onları tələb edə bilər. Tipik olaraq, işəgötürənlər tabeçiliyində olanlara müstəqil olaraq ödəniş edirlər. Əsas odur ki, hesablamaların düzgünlüyünü yoxlamaqdır.

İşdən çıxarıldıqdan sonra

İşdən çıxma haqqı nə vaxt verilir? Bu hərəkətin vaxtı qanunvericilik səviyyəsində müəyyən edilir. Məsələ burasındadır ki, cavab tapmaq üçün Əmək Məcəlləsini oxumaq kifayətdir.

İndi Rusiyada hər bir işəgötürən işdən çıxarıldığı gün tabeçiliyində olanlara pul ödəməyə borcludur. Bu, işçinin birbaşa işdən kənarlaşdırıldığı zamandır iş öhdəlikləri. Nə əvvəllər, nə də sonralar.

Müvafiq olaraq, işdən çıxarılma zamanı işəgötürən hesablama üçün lazım olan bütün sənədləri hazırlamalıdır. Və əmək kitabçası ilə yanaşı, tabeliyində olan şəxs ona lazım olan pulu alır. Ödənişin gecikdirilməsi cərimə ilə cəzalandırılır. Və hesablaşmanın aparılmalı olduğu işçiyə tam məbləğin ödənilməsi.

Yoxluğu ilə

Bəzən elə olur ki, əmək münasibətlərinə xitam verilərkən işçi işdə olmur. Və sonra, təxmin etdiyiniz kimi, işəgötürən bütün qaydalara uyğun olaraq hesablama apara bilməz. İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 140-ı bu vəziyyətdə müəyyən bir davranış alqoritmini təmin edir.

Məsələ ondadır ki, ödəniş hələ də həyata keçirilməlidir. Ancaq bu vəziyyətdə, işdən çıxarılan işçinin tələbi ilə birbaşa həyata keçirilməlidir. Hesablama üçün müəyyən edilmiş formada bir bəyanat yazır. Sonra ödəniş gəlir. Bu, müvafiq sorğu təqdim edildikdən sonra bir gündən gec olmayaraq edilə bilər.

Başqa sözlə, əgər işçi işdən çıxarıldığı gün işləməyibsə, o, hesablaşma üçün müraciət etməlidir, lakin bu, ərizə yazmaqla edilməlidir. Vəsait ya həmin gün, ya da növbəti gün qəbul edilə bilər. Və başqa heç nə.

Bayramda

İşəgötürən başqa nələrə diqqət etməlidir? İşdən çıxma haqqı nə vaxt ödənilir? Son tarixlər fərqli ola bilər. Artıq deyilib ki, situasiyadan çox şey asılıdır.

Bəzən işçini işdən çıxarırlar (yaxud özü məzuniyyətdə olarkən əvvəlcədən yazır. Bu vəziyyətdə dərhal hesablama aparılmır. Əslində işdən çıxarılan zaman vətəndaş işdə olmayacaq. Onda gözləmək lazım gələcək. tabeliyində olanın məzuniyyətdən qayıtması üçün.Və həmin anda hesablama aparın.

Adətən işçilər özləri pul yığmağa gəlirlər. Ancaq bu baş verməsə, işçinin ödəniş üçün müvafiq ərizə yazmasını gözləməli olacaqsınız.

Mübahisə

İşəgötürən və tabeliyində olanların bütün məsələləri problemsiz həll etməsi həmişə belə deyil. Belə olur ki, işdən çıxarıldıqdan sonra hansı hesablama aparılacağı ilə bağlı bəzi mübahisələr yaranır. Vəsaitlərin ödəniş şərtləri (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi bunun üçün aydın bir çərçivə müəyyən edir) bir gündür. Bu o deməkdir ki, ya müraciət zamanı işəgötürən tabeçiliyində olan işçiyə pul ödəməlidir, ya da hesablaşmanın ödənilməsi üçün ərizə yazdıqdan sonrakı gün. Bəs mübahisələr yaranarsa?

Hər şey çox sadədir. Mübahisəli olmayan məbləğ işdən çıxarıldığı gün ödənilir. Yəni, müdirin razılaşdığı biri. Ancaq balans, mübahisənin həlli zamanı, işəgötürən dəqiq məlumat yoxlaması apardıqdan və işdən çıxarılan tabeçiliyə nə qədər pul ödəməli olduğunu müəyyən etdikdən sonra ödənilməlidir.

Gecikmə halında

Rusiyada əmək qanunvericiliyi, işdən çıxarıldıqdan sonra kompensasiyanın ödənilməsində gecikmənin mümkün olduğunu göstərir. Ancaq yalnız bu vəziyyətdə işəgötürən bütün gecikməni əlavə ödənişlərlə ödəməyə borcludur. Nə qədər ödəməli olacaqsınız?

Dəqiq məbləği söyləmək mümkün deyil. İş ondadır ki, bu, bir çox amillərdən asılıdır. Məsələn, borcun ümumi məbləğindən. Və gecikmə müddətində. Amma qanunvericilik səviyyəsində müəyyən ödəniş şərtləri müəyyən edilir.

İşdən çıxarıldıqdan sonra hesablaşmanın ödənilməsinin gecikdirilməsinə görə cərimə Mərkəzi Bankın yenidən maliyyələşdirmə dərəcəsinin 1/300-ü təşkil edir. Bu, gecikmə günü üçün bütün borc məbləğinin nə qədər ödənilməli olacağıdır. Geriyə sayma pulun ödənilmədiyi gündən başlayacaq. Və ödəniş alındığı gün başa çatacaq.

Bu qayda həmişə bütün hallarda tətbiq olunur. Yəni gecikmələrdə işəgötürənin günahı olub-olmamasının fərqi yoxdur. Siz hələ də müəyyən edilmiş müddəalara uyğun olaraq gecikmə üçün ödəməli olacaqsınız Rusiya Federasiyası Qaydalar.

Gecikmiş ödənişlərə görə ciddi cərimələr

Rusiyada işəgötürən işçilərə maaş vermədiyi üçün daha ciddi məsuliyyətə cəlb oluna bilər. Məsələ burasındadır ki, müdir tələb olunan vəsaiti 3 aydan gec olmayaraq tabeliyində olan işçiyə bütün faizləri ilə ödəməlidir. Bu, əlavə böyük cərimələr olmadan ödəniş üçün verilən müddətdir (yalnız hər gecikmiş gün üçün yenidən maliyyələşdirmə dərəcəsinin 1/300-nü təşkil edən cərimə ilə).

Amma Rusiya Federasiyası Cinayət Məcəlləsinin 145.1-ci maddəsində deyilir ki, işəgötürən 3 aydan artıq müddət ərzində tabeliyində olan işçilərə tam məbləğdə pul ödəməyibsə, o, ciddi məsuliyyətlə üzləşəcək. Birinci ssenari cərimənin tətbiq edilməsidir. Onun ölçüsü 120.000 rubla qədərdir. Həmçinin, cəza ödənişi cinayətkarın illik gəlirinə əsasən hesablana bilər. Yaxud 12 ay həbs riski var.

Tətil və işdən çıxarılma

Çoxlarını maraqlandıran növbəti sual işdən çıxarıldıqdan sonra istifadə olunmamış məzuniyyət üçün ödənişin hesablanmasıdır. Artıq deyildiyi kimi, onlar da bunun əvəzini ödəməlidirlər. Bu proses bir çox nüansları əhatə edir. Və hər kəs onlara diqqət yetirməlidir.

Birinci qayda odur ki, əgər işçi ümumiyyətlə məzuniyyətə getməyibsə Keçən il, sonra bütün 28 günlük ödənişli qanuni istirahət üçün vəsait yığılır. Üstəlik, işəgötürənlə razılaşdırılaraq tətil günləri olan iş günləri də buraya əlavə olunur (istəyi ilə əlavə istirahət günü almaq üçün). Tətil bu və ya digər dərəcədə istifadə edilmişdirsə, hesablama işlənmiş vaxta birbaşa mütənasib olaraq aparılacaqdır.

İstifadə edilməmiş tətil üçün kompensasiyanı necə hesablamaq olar? Əvvəlcə işçinin gündəlik orta əmək haqqını öyrənməlisiniz. Və sonra neçə gün məzuniyyət ödəməli olduğunuzu düzgün hesablayın. Əgər işçi ən azı bir il şirkətdə çalışıbsa, lakin heç vaxt məzuniyyətə çıxmayıbsa, artıq qeyd olunduğu kimi, ondan bütün 28 gün üçün ödəniş tələb olunur. Əks təqdirdə, aşağıdakı sistemdən istifadə edərək hesablamalar aparmalı olacaqsınız (bunu bir nümunə ilə nəzərdən keçirmək daha yaxşıdır).

Tabeliyində olan şəxsə 28 gün ödənişli qanuni istirahət verilir. İstifadə edilməmiş tətil üçün kompensasiyanı necə hesablamaq olar? Fərz edək ki, bir şəxs işə başladığı gündən 8 ay işlədikdən sonra öz işini tərk edir. Bu halda, kompensasiyanın ödənilməli olduğu günlər bərabər olacaq: 28*8/12=18,67 gün. Sonra, ortaya çıxan rəqəm işçinin gündəlik orta əmək haqqına vurulur. Və bu pul tabeliyində olan işçinin işdən çıxarılması ilə ödənilməlidir.

Yeri gəlmişkən, Rusiyada ödənişli məzuniyyətin olmaması üçün heç bir müddəa yoxdur. İşçilər onsuz 2 ildən çox işləyə bilməzlər. Əgər tabeliyində olan şəxs bunu etmək niyyətindədirsə, onu təqaüdə çıxmağa məcbur etmək lazımdır. Bir şəxs 24 aylıq işdən sonra işdən çıxsa, 56 günlük ödənişli məzuniyyət üçün ödəniş alacaq. Əslində, neçə gün ödəməyi başa düşmək göründüyü qədər çətin deyil.

İşəgötürənin ödəməli olduğu günləri hesablamaq qaydaları bir neçə mərhələyə bölünə bilər. Birincisi, məzuniyyət günlərinin ümumi sayını 12-yə bölməkdir. İkincisi, nəticədə alınan məbləği bir ildə işlənmiş ayların sayına vurmaqdır.

Hesablaşma tələbi

Artıq deyilib ki, əmək münasibətlərinə xitam verildiyi gün tabeliyində olan işçilərlə hesablaşmaq heç də həmişə mümkün olmur. Sonra işdən çıxarıldıqdan sonra işçidən ödəniş tələb etməli olacaqsınız. Bu sənədin nümunəsini şablon adlandırmaq olmaz. Axı o, adətən sərbəst formada yazılır. Tələb bu kimi görünə bilər:

Mən, “Miralinks” MMC-nin işçisi, 2012-ci ildən baş menecer vəzifəsində çalışan İvan İvanoviç İvanov işdən çıxarıldığım üçün işəgötürənim Petr Petroviç Sidorovdan mənimlə hesablaşmağı xahiş edirəm. 5 mart 2016-cı ildə baş verdi.

Ən sonunda tarix və imza var. Başqa xüsusi bir şey tələb olunmur. İşçi işdən çıxarıldığı gün işdə olmamasının səbəbini təsvir edə bilər. Və başqa heç nə. Bu sənədi yazdıqdan və işəgötürənə sorğu təqdim etdikdən sonra, sonuncu hesablama üçün lazım olan hər şeyi təqdim etməli olacaq.

Pulu alırıq

İndi bəlli olur ki, müdirin işçilərini işdən çıxararkən hansı müddətlərə riayət etməsi lazımdır. İşdən çıxarılma prosesi qəbul edildikdən sonra əmr verildiyinə qədər azaldıla bilər. Qüvvəyə mindiyi gün işçi işəgötürənin yanına gəlir, o, ona xüsusi əmək haqqı vərəqəsi, habelə əmək kitabçası verir. Kağız parçası ilə mühasibat şöbəsinə getmək və nağd pul almaq lazımdır.

Bu işdən çıxarıldıqdan sonra ödənişdir. Bu hərəkətin müddəti qısadır - işdən çıxarılma günü tələbi ilə. Və ya ertəsi gün vəsaitin ödənilməsi üçün ərizə yazdıqdan sonra. Əmək kitabçası və ödəniş alındıqdan sonra işçi xüsusi mühasibat jurnallarında öz imzasını qoyur. Və budur, işdən çıxarılma prosesi başa çatdı.

Təəssüf ki, bir çox işləyən vətəndaşlar, işəgötürənlə əmək münasibətlərini kəsərkən, sonuncunun ödənişdən yayındığı və ya imtina etdiyi bir vəziyyətlə qarşılaşır. Bu vəziyyətdə işçi qanunla ona çatacaq məbləği almaq üçün nə etməlidir? Beləliklə, bu gün işəgötürən işdən çıxarıldıqdan sonra ödəmədiyi təqdirdə nə edəcəyini danışırıq.

İşdən çıxarıldıqdan sonra ödəniş şərtləri

Mövcud qanunvericiliyə uyğun olaraq, işçiyə ödənişlərin son iş günündə aparılmalı olduğunu bilmək vacibdir - bu müddəa Art ilə tənzimlənir. 140 Əmək Məcəlləsi RF. Əgər işçi hər hansı səbəbdən son iş günündə işdə olmayıbsa, bu, keçmiş işçinin müvafiq tələbləri təqdim etdiyi gündən gec olmayaraq edilməlidir. İşəgötürən işçiyə köçürülməli olan ödənişin məbləği ilə razı deyilsə, o zaman onun mübahisə etmədiyi məbləği eyni müddət ərzində köçürməyə borcludur. Əsas məbləğə əlavə olaraq, işçiyə istifadə olunmamış tətil günləri üçün kompensasiya ödənilməlidir.

İşdən çıxarılma günü müvafiq qeydi olan əmək kitabçası da verilir. Lakin, vaxtında çatdırılmaması halında işəgötürənin məsuliyyətdən azad edildiyi bir sıra hallar var:

İşçinin xəstəlik məzuniyyətində olması;
İşçi məzuniyyətdədirsə;
İşdən çıxarıldığı gün işçinin iş yerində olmaması;
İşçinin həbsxanada saxlanması;
Müvafiq akt tərtib edilmiş işçinin könüllü olaraq qəbuldan imtina etməsi;
İşçi, işəgötürənin əmək kitabçasına gəlmək tələbi olan bildirişinə məhəl qoymadı;

İşçi əmək kitabçasını şəxsən əldə edə bilmirsə, o, bu sənədi poçtla göndərmək tələbi ilə işəgötürənə yazılı ərizə göndərə bilər.

İşəgötürən işdən çıxararkən pul ödəmirsə nə etməli

Aydın şəkildə göstərilən müddətlərə baxmayaraq, bir çox işəgötürənlər ödəniş etməli olduqları son tarixlərə məhəl qoymurlar. Bu halda işçinin pozulmuş hüquqlarını bərpa etmək üçün aşağıdakı təşkilatlara müraciət etmək hüququ vardır:

Əmək Müfəttişliyi;
prokurorluq.

Əmək müfəttişliyi ilə əlaqə saxlayın

Hər bir bölgənin öz əmək müfəttişliyi var, onun əsas fəaliyyəti əmək münasibətlərində bütün standartlara əməl etməyə yönəlib. İşçinin hüquqları pozulubsa (o cümlədən ödəniş baxımından əmək haqqı) pozuntunun baş verdiyi rayonun əmək müfəttişliyinə şikayət verə bilər.

Belə bir şikayət vermənin 3 yolu var- şəxsən, poçtla və ya internet saytı vasitəsilə.

Şəxsi səfərdə. Bunu etmək üçün ərizə doldurmalı, həmçinin sənədlər paketini hazırlamalı və sonra onları yoxlamaya aparmalısınız.
Şikayəti poçtla göndərin - bildirişlə sifarişli poçt. Bu üsul daha rahatdır, lakin daha uzun sürəcək. Bundan əlavə, köçürmə zamanı sənədlərin itirilməsi ehtimalı var.
Onlineinspektsiya.rf rəsmi saytı vasitəsilə elektron formada. Bunu etmək üçün sizə lazımdır:

göstərilən veb saytına keçin;
problem kateqoriyasını seçin;
işçi və işəgötürən haqqında məlumatları doldurmaq;
problemin nə olduğu barədə məlumat vermək;
sənədlərin skan edilmiş surətlərini əlavə etmək;
təklif olunan variantlardan ərizəçinin həyata keçirməyi xahiş etdiyi hərəkətləri seçmək (ərizədə göstərilən faktların yoxlanılmasının təşkili, təqsirkarların inzibati məsuliyyətə cəlb edilməsi və ya bu məsələ ilə bağlı yazılı məsləhətlərin alınması);

Şikayət verərkən bütün məlumatların real olması vacibdir- əks halda, yoxlama anonim (və ya uydurma) məlumatlarla işləmədiyi üçün ərizəçiyə kömək etməkdən imtina ediləcək.

30 daxilində təqvim günləri Müfəttişliyin əməkdaşları müraciətə baxacaq və sonra ərizəçiyə cavab göndərəcək.

Əmək müfəttişliyinə şikayət etməzdən əvvəl hazırlanmalı olan standart sənədlər paketi:

Bəyanat;
vəzifəyə təyin edilməsi haqqında əmr (surəti);
əmək müqaviləsi (surəti);
əmək kitabçası (surəti);
Pasport (surəti).

Ərizədə aşağıdakılar göstərilməlidir:

Həm işçi, həm də işəgötürən haqqında məlumatlar;
Müraciətin hansı problemlə bağlı verildiyini ətraflı izah edin;
Tarix və imza (transkript ilə);

Əmək müfəttişliyində, eləcə də başqalarında dövlət qurumları Müraciətə baxılmalı olan vaxt məhdudiyyətləri var. Yuxarıda göstərilən bütün hallarda şikayətə onun daxil olduğu tarixdən 1 ay müddətində səlahiyyətli işçi tərəfindən baxılmalıdır. Bu müddət uzadıla bilər, lakin 30 gündən çox olmamalıdır. Müddət uzadılıbsa, yoxlama bu barədə ərizəçini xəbərdar etməyə borcludur.

Şikayət daxil olduqdan sonra müfəttiş heyəti hansı tədbirləri görəcək?

İşçinin ərizəsi müfəttişliyə daxil olduqdan sonra işəgötürənin aid olduğu vəzifəli şəxsə (müfəttişə) verilir. Sonra müfəttiş şikayətdə göstərilən faktları yoxlayır. Məlumat təsdiqlənərsə, o, müvafiq əmr verir və işəgötürənin bütün aşkar edilmiş pozuntuları aradan qaldırmağa borclu olduğu müddət təyin edir.

Pozuntuların aşkar edilməsi işəgötürən üçün hansı nəticələrə səbəb olur?

İnzibati cərimənin tətbiqi;
Diskvalifikasiya.

Əmək haqqının ödənilməməsi halında nəzərdə tutulan bütün sanksiyalar Sənətdə göstərilmişdir. 145.1 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.

Məhkəməyə getmək

Əmək müfəttişliyinə əlavə olaraq, işçinin hüquqlarını qorumaq üçün məhkəməyə müraciət etmək hüququ var.

Əmək mübahisələri üzrə məhdudiyyət müddətləri

Xatırlamaq lazımdır ki, əmək mübahisələrində ümumi olanlardan fərqlənən xüsusi məhdudiyyətlər var - onlar Sənətdə göstərilmişdir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 392-ci maddəsi və əmək haqqının ödənilməli olduğu andan hesablanan 3 aya qədər olan məbləğ (əmək haqqı ödənilmədikdə), lakin bu baş vermədi. İşçi bu müddəti üzrlü səbəbdən (məsələn, xəstəlik) buraxıbsa, müvafiq ərizə təqdim etməklə onu bərpa edə bilər. Ancaq bunun üçün heç bir tutarlı səbəb yoxdursa, ondan imtina ediləcək.

Hansı məhkəməyə müraciət etməliyəm?

Əmək mübahisəsini həll etmək üçün cavabdehin - bu halda işəgötürənin yerləşdiyi rayon məhkəməsinə doldurulmuş iddia ərizəsini (və ona əlavə edilmiş sənədləri) təqdim etməlisiniz.

İddia ərizəsi vermə üsulları

Məhkəmə ofisinə şəxsi səfər zamanı;
Sifarişli poçtla məhkəməyə iddia təqdim etmək;

İddia ərizəsinin təqdim edilməsinin xüsusiyyətləri

İddia işdə iştirak edən şəxslərin sayına uyğun verilir - bu halda 2 nüsxə tələb olunur;
Əmək mübahisələri üzrə iddiaçı dövlət rüsumunu ödəməkdən azaddır;
İddia ərizəsi çap və ya əlyazma şəklində təqdim edilə bilər;

Ərizəyə əlavə ediləcək sənədlər

İşəgötürənin ödəməli olduğu məbləğin hesablanması;
Əmək müqaviləsinin surəti;
vəzifəyə təyin edilməsi haqqında əmrin surəti;
Vəzifədən azad edilməsi haqqında əmrin surəti;
Kopyalayın iş dəftəri;
Hesablama vərəqləri (surəti).

İddia ərizəsinin tərtib edilməsi (onda hansı məlumatlar olmalıdır)

iddianın verildiyi məhkəmənin adı;
İddiaçının təfərrüatları (tam adı, yaşayış ünvanı, əlaqə telefonu);
Cavabdehin təfərrüatları (təşkilatın adı, yerləşdiyi ünvan, əlaqə nömrələri);
İddia ərizəsinin özündə baxılan işə aidiyyəti olan bütün halları ətraflı şəkildə göstərmək lazımdır:

Ərizəçinin bu təşkilatda işlədiyi tarixlər;
Vəzifə (və ya yerinə yetirilən funksiyalar);
Müqavilədə göstərilən əmək haqqı səviyyəsi;
Hansı məqamda hüquq pozuntusu baş verib və işəgötürən işçiyə ödənilməli olan pul məbləğini ödəməyib;
Əmək haqqı üzrə borcların tutulması tələbi;
Ərizəyə əlavə edilən sənədlərin siyahısı;

Baxış şərtləri

Ərizə idarəyə daxil olduqdan sonra qeydiyyata alınır və hakimə verilir, hakim isə öz növbəsində onu öyrənir və icraata qəbul edir. Həmçinin, hakim ərizəni irəli sürmədən tərk edə və ya yazılı əsaslandırma əlavə edərək iddiaçıya qaytara bilər - bu halda iddiaçı qərarda göstərilən çatışmazlıqları aradan qaldıra bilər və ərizə icraata qəbul ediləcək. Yuxarıda göstərilən bütün hərəkətlər üçün hakimə 5 iş günü müddətində vaxt verilir.

Hakim ərizəyə baxdıqdan sonra icraata qəbul edibsə, növbəti addım tərəflərə məhkəmə iclasının tarixi və vaxtı barədə məlumat vermək olacaq.

Bu kateqoriyadan olan işlərə baxılma müddəti 2 aydır., lakin lazım gəldikdə uzadıla bilər.

İşə baxıldıqdan sonra qərar qəbul edilir, onun əsasında hakimin aparatı a performans siyahısı. Sənətə görə. 211 Rusiya Federasiyasının Mülki Prosessual Məcəlləsi - Əmək haqqının ödənilməsi halları dərhal icra edilməlidir. Bu o deməkdir ki, icra vərəqəsi iddiaçının xeyrinə qərar qəbul edildikdən dərhal sonra verilməlidir. Digər kateqoriyalı işlərdə isə icra vərəqi apellyasiya müddəti başa çatdıqdan və qərar qanuni qüvvəyə mindikdən sonra verilir.

İcra sənədi alındıqda, iddiaçı onu rayon məhkəmə icraçıları şöbəsinə təqdim edə bilər, o, qəbul edildikdən sonra icra icraatına başlayacaq.

Prokurorluqla əlaqə saxlayıb

İnzibati məsuliyyətə əlavə olaraq, ödənişin ödənilməməsi halında, işəgötürən də cinayət məsuliyyətinə cəlb edilə bilər - Art. Rusiya Federasiyası Cinayət Məcəlləsinin 145.1. Maddənin sanksiyaları nəzərdə tutulur müxtəlif növlər cəzalar, yəni:

Cərimə tətbiq etmək;
Müəyyən vəzifə tutma hüququndan məhrum etmə;
Təcrübə hüququndan məhrum etmə müəyyən bir növ fəaliyyət;
Məcburi əmək;
Azadlıqdan məhrum etmə.

Rusiya Federasiyasının Cinayət-Prosessual Məcəlləsinin 20-ci maddəsinə əsasən, bu növ cinayət xüsusi-ictimai olaraq təsnif edilir - bu o deməkdir ki, cinayət işi qurbanın (işçinin) tələbi ilə başlana bilər, lakin tərəflər belə barışırlar, dayanmır - bunun üçün prokurordan və ya istintaq idarəsinin rəisindən icazə almaq lazımdır.

İşəgötürənin cinayət məsuliyyətinə cəlb edilməsi- qanunsuz əməlin baş verdiyi rayon prokurorluğuna ərizə verməlisiniz. Bu halda - təşkilatın yerləşdiyi yerə görə. Ərizədə aşağıdakı məlumatlar göstərilməlidir:

Son tarixlər

Bütün müraciətlərə 30 gün müddətində baxılmalıdır, lakin göstərilən faktların əlavə yoxlanılması tələb olunmursa, onda 15. Baxışın nəticələrinə əsasən müvafiq qərar qəbul edilməlidir.

Məsul şəxslər

Ərizəçi tərəfindən göstərilən faktlar təsdiq edildikdə, işəgötürən təşkilatın rəhbəri və ya fərdi sahibkar məsuliyyət daşıyır.

Məhkəmədə işə baxılması

İstintaq başa çatdıqdan və ittiham aktı imzalandıqdan sonra o, cinayətin baş verdiyi ərazinin magistraturasına (Rusiya Federasiyasının Cinayət Prosessual Məcəlləsinin 31-ci maddəsinə uyğun olaraq) baxılması üçün verilir. Bütün zəruri tələblər yerinə yetirildikdə: magistratura işi icraata qəbul edir, baxılma tarixini və vaxtını təyin edir, magistraturanın əməkdaşı (adətən - səlahiyyətlərinə daxil olan iclasın katibi bu funksiya iş üzrə göstərişlərə əsasən) işdə iştirak edən şəxslərə məlumat verir. Təqsirləndirilən şəxs məhkəməyə gəlməzsə, o, zorla gətirilə bilər.

Baxışın nəticələrinə əsasən cinayət işinə xitam verilməsi haqqında hökm və ya qərardad çıxarılır, işdə iştirak edən şəxslər razılaşmadıqda ondan yuxarı instansiya məhkəməsinə şikayət verə bilərlər. - Bunun üçün 10 günlük müddət nəzərdə tutulub. Bundan sonra yalnız müəyyən edilmiş müddət ərzində şikayət vermək mümkün olmadığını sənədləşdirərək, son müddəti bərpa etməklə müraciət etmək mümkün olacaq.

Əmək müqaviləsinə xitam verilərkən qanunla nəzərdə tutulmuş vəsaitin ödənilməməsi pozuntudur əmək qanunvericiliyi. Çox vaxt işəgötürən işdən çıxarılan işçiyə pulu sonradan ödəməyi vəd edir və ya ödənişlərdən tamamilə yayınır.

Belə vəziyyətdə yalnız bir çıxış yolu var - müvafiq dövlət orqanlarına şikayət etmək.

Bu sahədə bütün nüanslar və bu cür ödənişlərin hesablanması qaydası tənzimlənir
Əmək Məcəlləsinin 13-cü maddəsi. Qanuni qaydalara görə, işdən çıxarıldığı gün işçinin işdə keçirdiyi son gün hesab olunur. Həmin gün mühasibat şöbəsi keçmiş işçi ilə yekun hesablaşma aparır.

Əgər hər hansı səbəbdən işçi işdə olmamışdırsa (məsələn, həftə sonu idi), o, sonradan vəsaitin buraxılması üçün yazılı müraciət etmək hüququna malikdir. Belə bir müraciətdən sonra mühasibatlıq şöbəsi işçidən göstərilən tələb təqdim edildikdən sonrakı gündən gec olmayaraq hesablanmış ödənişləri verir (Əmək Məcəlləsinin 140-cı maddəsi).

Ödənişlərin məbləği ilə bağlı mübahisə yaranarsa, işçiyə heç bir iddiası olmayan vəsaitin bir hissəsi verilir.

Qalan pul məhkəmə orqanının müəyyən etdiyi müddətdə məhkəmə baxışından sonra ödəniləcəkdir.

Təxmini ödənişləri ciddi şəkildə əmək qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş müddətlərdə vermək işəgötürənlərin vəzifəsidir. Bununla belə, təşkilatın və ya müəssisənin qalan işçilərinə ödənişlərin verildiyi gün verilməsi hallarına tez-tez rast gəlinir. Hansı ki, bu da kobud qanun pozuntusudur.

Pul verilməsə nə etməli?

Aldanmamaq üçün iş yerini tərk edən işçinin hansı ödənişləri tələb etmək hüququna malik olduğunu dəqiq bilməlisiniz. Ödənişlərə daxildir:

cari iş ayı üçün ödənilməmiş (işdən çıxarılan günə qədər!);
müvəqqəti əlillik dövrləri üçün kompensasiya hesablamaları (ödəniş xəstəlik məzuniyyəti, onlar hələ ödənilməmişdirsə);
, onlar işçiyə hesablanıbsa, lakin hələ də ödənilməyibsə;
(bu vəsaitlər yalnız müəyyən hallar, məsələn, öz istəyi ilə hesablayarkən, işçi belə müavinət almayacaq).

Köçürülmüş bütün vəsaitlər əmək müqaviləsinə xitam verildiyi gündə, yəni əmək kitabçasının verilməsi ilə faktiki işdən çıxarıldıqda bir ödənişlə verilir.

Vəziyyətdən çıxış yolları

Rəsmi işə qəbul üçün

həyata keçirən şəxslər əmək fəaliyyətiəmək müqaviləsinə əsasən (rəsmi işlədir), ödənişlər gecikdirildikdə kadrlar şöbəsinin əməkdaşının onlara təklif etdiyi əmək haqqını götürə bilərlər. Və yalnız bundan sonra şikayət verməklə problemi həll edin. Bu, vəziyyətin girovuna çevrilməmək üçün edilir. Axı, mübahisə yaranarsa, işəgötürən də əmək kitabçasının verilməsini gecikdirə bilər ki, bu da yeni iş tapmağı qeyri-mümkün edir.

Təşkilatın və ya müəssisənin mühasibatlıq şöbəsində hesablaşmanın gecikdirilməsinin səbəbini də aydınlaşdırmaq lazımdır. Qanun baxımından kifayət qədər hörmətli ola bilər. Məsələn, ödənilməli olan bütün vergilər çıxıldıqdan və əmək haqqı ödənildikdən sonra büdcədə boş vəsait qalmamışdır. Bu halda işdən çıxarılan işçi şirkət və ya təşkilatın pul qazanmasını gözləməli olacaq.

Əvvəllər alınan əmək haqqının məbləğini (gəlir haqqında) qeyd edən mühasibatlıqdan götürmək lazımdır. Bu addım işəgötürənin əmək haqqı məlumatlarına etiraz etməsinin qarşısını alacaq. İşçinin bu sənədi son iş günündən sonra da almaq hüququ var.

Qeyri-rəsmi işçilər üçün

Qeyri-rəsmi əmək haqqı alan şəxslər, ödənişlər gecikdirildikdə, müəyyən bir müəssisə və ya təşkilatda işləmək faktını sübut edən sübutların toplanması ilə məşğul olmalıdırlar.

Bu vəzifədə əvvəllər mühasibatlıq şöbəsinə daxil olan istənilən hesablaşma sənədlərindən istifadə edə bilərsiniz.

Əmək haqqı mühasibatlıq şöbəsindən (sözdə) yan keçməklə şəxsən verilmişdirsə, nəyisə sübut etmək son dərəcə çətin olacaq.

Yeganə ağlabatan çıxış yolu şikayətlə prokurorluğa müraciət etməkdir ki, bu da müəssisədə prokuror yoxlamasına başlayacaq. Əksər hallarda, belə bir çekin sadəcə faktı işəgötürənin keçmiş işçi ilə hesablaşmaları üçün kifayətdir. Axı, müəssisədə digər qeyri-rəsmi işçilər də işləyə bilər ki, bu da cərimələrin tətbiqi və rəsmi icraatlarla təhdid edir.

Bu işdə məhkəmələrə müraciət etmək üçün işçidən göstərilən müəssisədə işləmə faktını təsdiq edə biləcək şahidlərin olmasını tələb edir.

Hara müraciət etməliyəm?

Əmək müfəttişliyinə

Ödənişlərin bəzi hissəsi ilə bağlı mübahisə yaranarsa və iddia qaldırıldıqda işəgötürən, işçi əmək müfəttişliyi ilə əlaqə saxlamalıdır. Və yalnız tələbləriniz yerinə yetirilmədikdə, məhkəməyə müraciət edin. Bu nöqtədə, adətən çoxu hesablamalar artıq ödənilib və işəgötürən vəsaitin yalnız müəyyən bir hissəsini tutur.

Qanunla bu qurumla əlaqə saxlamaq üçün heç bir müddət yoxdur! Şikayət pulsuz formada təqdim olunur, lakin əlavə etmək məsləhətdir sənədli məlumatlar mühasibat uçotundan əldə edilən gəlir haqqında (şəhadətnamə).

Şikayətə bir ay müddətində baxılır. Bundan sonra müfəttişdən işəgötürənlər üçün on gün ərzində yerinə yetirilməli olan göstərişlərlə yazılı cavab gəlir. Əvvəlki iş yerində bərpadan danışırıqsa, bu proseduru başa çatdırmaq üçün üç aya qədər vaxt verilir.

Prokurorluğa

Müfəttişliyə ərizə yazdıqdan sonra, işçilərlə əmək münasibətləri sahəsində bütün pozuntuları müəyyən etməyə imkan verən müəssisə və ya təşkilatda yoxlamaya başlayacaq prokurorluğa yazılı şikayət təqdim etməlisiniz.

tərəfindən bu orqana ərizə yazılır vahid forma(xüsusi formada). Bütün sənədlər şikayətə sübut kimi əlavə olunur. Tələb olunan sənədlər və ya onların surətləri, o cümlədən gəlir hesabatları. Şikayətə baxılması üçün onun verildiyi tarixdən otuz günə qədər vaxt lazımdır.

Məhkəməyə

Prokuror yoxlamasından sonra və ya onunla eyni vaxtda təşkilatın və ya müəssisənin yerləşdiyi yerdə yerləşən məhkəmə orqanına iddia qaldıra bilərsiniz. İddia bütün cavabdehlərin sayı nəzərə alınmaqla bir neçə nüsxədə tərtib edilir və işəgötürənlərin təqsirini sübut edən sənədlərlə birlikdə məhkəməyə verilir.

Amma əksər hallarda prokuror yoxlama zamanı toplanmış sənədləri müstəqil surətdə məhkəməyə təqdim edir, məhkəmə icraatına başlayır.

Əgər keçmiş işçi iddia qaldırırsa, o, bu sənəddə əmək qanunvericiliyinin (352, 353, 381 və 382-ci maddələr) müddəalarına istinad edərək, ödənişin gecikdirilməsinin dəqiq səbəbini göstərməli və pozuntunun bütün hallarını təsvir etməlidir. Əmək Məcəlləsi). Sənədlər paketi ümumiyyətlə pasportun, əmək kitabçasının surətindən, əmək müqaviləsi və gecikmənin səbəbi haqqında mühasibatlıq şöbəsi tərəfindən verilmiş arayışlar.

İşçi iddia ərizəsi verərkən tələsməlidir. Qanunvericilik qoyur aylıq limit məhkəməyə şikayət verildiyi müddət üçün. Geri sayım iş dəftərinin verildiyi andan və ya rəhbərliyin əmr verdiyi andan başlayır. İşə bir ay müddətində baxılır. A qərar işəgötürənə qarşı çıxarılmış hökm dərhal icra edilməlidir.

İşəgötürənin məsuliyyəti

Hesablaşma vəsaitlərinin gecikdirilməsi halında, işəgötürənlər maliyyə ödəyirlər məsuliyyət (cərimələr Əmək Məcəlləsinin 236-cı maddəsinə uyğun olaraq tətbiq edilir).

ilə birlikdə işçiyə verilir. Faizin (kompensasiyanın) məbləği bilavasitə Mərkəzi Bank tərəfindən hazırda müəyyən edilmiş yenidən maliyyələşdirmə dərəcəsi ilə bağlıdır və bu dərəcənin üç yüzdə birindən aşağı ola bilməz. Faizlərin hesablanmasında gecikmə müddəti növbəti gündən hesablanır son gün iş. Belə kompensasiya işəgötürənlərin günahından asılı olmayaraq istənilən gecikmə üçün ödənilir!

Kompensasiyanın ödənilməsinə əmək müfəttişliyi nəzarət edir. İşəgötürəndən əmək haqqını qanunla nəzərdə tutulan kompensasiya ilə birlikdə almaq üçün məhz bu quruma müraciət edilməlidir.

Ödənişin iki aydan artıq müddətə gecikdirilməsi müəssisə və ya təşkilata külli miqdarda cərimələr tətbiq etməklə cəzalandırılır. Tipik olaraq, belə bir cərimə məhkəmə prosesinin nəticəsidir. Cinayət Məcəlləsinə (maddə 145.1) görə, işəgötürənlər bölgənin yerli büdcəsinə 100.000-dən 500.000 rubla qədər pul ödəməyə borcludurlar.

Həmçinin, rəhbərliyə müəyyən müddətə vəzifə tutmaq qadağan edilə bilər. üç il. Bəzən rəhbər vəzifələr tutmaq hüququ həmişəlik geri alınır.