बर्खास्तगी पर 2 सप्ताह की अनिवार्य सेवा। "दो सप्ताह तक काम किए बिना" बर्खास्तगी: क्या यह संभव है या नहीं?

किसी के स्वयं के अनुरोध पर बर्खास्तगी पर काम करना कानून द्वारा डिफ़ॉल्ट रूप से प्रदान किया जाता है। द्वारा बर्खास्तगी इच्छानुसारबिना काम किये (दो सप्ताह की सूचना के) केवल कुछ मामलों में ही संभव है। हमारा लेख आपको बताएगा कि कैसे काम छोड़ना है और दो सप्ताह तक काम नहीं करना है।

श्रम संहिता अनुच्छेद 80 के भाग 3 में काम के बिना बर्खास्तगी के मुद्दों को नियंत्रित करती है।

• किसी कर्मचारी को उसके स्वयं के अनुरोध पर इस्तीफा देने के लिए मजबूर करना

बर्खास्तगी पर 2 सप्ताह का कार्य

अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न: नौकरी छोड़ने के बाद आपको कितने समय तक काम करना होगा?

• सामान्य नियम: 2 सप्ताह. 2 सप्ताह की अवधि के भीतर बर्खास्तगी पर कार्य है सामान्य नियमसमाप्ति के लिए रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा स्थापित श्रमिक संबंधी. न्यूनतम करने के लिए निर्दिष्ट अवधि मुख्य रूप से नियोक्ता के हितों की रक्षा करती है नकारात्मक प्रभावकर्मचारियों की छँटनी आर्थिक गतिविधि. इस समय के दौरान, नियोक्ता समान कार्य करने के लिए किसी अन्य कर्मचारी को ढूंढ सकता है।

1. विशेष नियम: निम्नलिखित श्रेणियों के श्रमिकों के लिए 3 दिन:
   • के लिए अस्थाई कारीगर 2 महीने से अधिक की अवधि के लिए रोजगार अनुबंध का समापन करते समय (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 292);
   • मौसमी श्रमिकों के लिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 296);
   • परिवीक्षा अवधि के दौरान किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने पर (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 71)।

क्या बिना काम किये नौकरी छोड़ना संभव है?

एक और सामान्य प्रश्न यह है कि क्या वैधानिक अवधि पूरी किए बिना इस्तीफा देना कानूनी रूप से संभव है। दरअसल, रूसी संघ का श्रम संहिता ऐसी बर्खास्तगी के लिए आधार स्थापित करता है।

दो सप्ताह तक बिना काम किये बर्खास्तगी

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 80 दो सप्ताह तक काम करने की आवश्यकता के संबंध में बर्खास्तगी की दो प्रक्रियाओं का प्रावधान करता है।

1. पार्टियां स्वतंत्र रूप से, सहमति से (समझौते द्वारा), काम करने की समय सीमा निर्धारित करती हैं। यह श्रम संबंधों के नियमन के क्षेत्र में विवेकाधिकार को दर्शाता है। इसके लिए यह आदेश जरूरी है आपसी समझौतेकर्मचारी और नियोक्ता दोनों, समझौते में निर्दिष्ट अवधि के लिए काम स्थापित करते हैं। समझौता लिखित रूप में तैयार किया जाना चाहिए। समझौते से यह भी पता चल सकता है कि पक्ष बिना सेवा के बर्खास्तगी पर सहमत हैं, जबकि सेवा के बिना बर्खास्तगी के लिए आधार का अस्तित्व कोई मायने नहीं रखता।
2. किसी कर्मचारी की उसके स्वयं के अनुरोध पर बर्खास्तगी, उसके स्वयं के अनुरोध पर इस्तीफे के लिए आवेदन में उसके द्वारा स्थापित सेवा की अवधि के साथ। इस मामले में, कर्मचारी आवेदन में यह भी बता सकता है: "मैं आपसे बिना काम किए अपनी मर्जी से मुझे बर्खास्त करने के लिए कहता हूं।" हालाँकि, कानून में इस आदेश के लिए कड़ाई से परिभाषित आधार हैं, जिन पर नीचे चर्चा की जाएगी।

किन मामलों में किसी कर्मचारी को स्वतंत्र रूप से कार्य अवधि निर्दिष्ट करने का अधिकार है?

कर्मचारी को अपने विवेक से अवधि निर्दिष्ट करने का अधिकार है यदि नियोक्ता:

• मर्यादाओं को तोड़ा श्रम कानून, स्थानीय नियम, सामूहिक या रोजगार अनुबंध;
• एक कर्मचारी अध्ययन की आवश्यकता के कारण और जब एक पेंशनभोगी को सेवा के बिना और अन्य मामलों में बर्खास्त कर दिया जाता है, तो वह श्रम कार्य नहीं कर सकता है।

यह याद रखना चाहिए कि नियोक्ता द्वारा श्रम कानून और श्रम/सामूहिक समझौते के मानदंडों का उल्लंघन कानून द्वारा निर्धारित तरीके से स्थापित किया जाना चाहिए, यानी प्रवर्तन का एक कार्य होना चाहिए - श्रम निरीक्षणालय, अभियोजक के कार्यालय, श्रम का निर्णय नियोक्ता को जिम्मेदारी में शामिल करने के लिए विवाद आयोग या अदालत। अन्यथा, उल्लंघन, भले ही वह वास्तव में हुआ हो, कर्मचारी द्वारा स्थिति का व्यक्तिपरक मूल्यांकन माना जाएगा।

किसी कर्मचारी की काम जारी रखने में असमर्थता कई परिस्थितियों के कारण हो सकती है। कानून में इन परिस्थितियों की कोई सीमित सूची नहीं है। कानून में और न्यायिक अभ्यासनिम्नलिखित कारण पाए जा सकते हैं:

1. किसी शैक्षिक संगठन में नामांकन शैक्षिक संगठन के प्रमुख के नामांकन आदेश के आधार पर किया जाता है। यह आदेश इस परिस्थिति के अस्तित्व के प्रमाण के रूप में काम करेगा;
2. बिना काम किए किसी पेंशनभोगी की बर्खास्तगी (अनुच्छेद 80): एक पेंशनभोगी किसी भी स्थिति में, बिना काम किए इस्तीफा दे सकता है;
3. कर्मचारी या उसके पति या पत्नी का किसी अन्य स्थान पर स्थानांतरण (स्थानांतरण दस्तावेजों, पति या पत्नी के नियोक्ता के आदेश और अन्य दस्तावेजों द्वारा पुष्टि);
4. एक बीमारी जो कर्मचारी को काम करने या क्षेत्र में रहने से रोकती है (उचित चिकित्सा रिपोर्ट आवश्यक है);
5. कर्मचारी विकलांग है;
6. परिवार के किसी बीमार सदस्य या छोटे बच्चे की देखभाल की आवश्यकता;
7. एक महिला कर्मचारी की गर्भावस्था;
8. अन्य आधार जिन्हें वैध माना जा सकता है।

बिना काम के अपनी मर्जी से इस्तीफा देने का आवेदन

बिना काम किए अपनी मर्जी से इस्तीफे के लिए एक आवेदन पत्र लिखकर, यदि आप इसमें अतिरिक्त जानकारी प्रदान करते हैं तो आप दो सप्ताह के "वर्क ऑफ" के बिना अपनी मर्जी से इस्तीफा दे सकते हैं। कथन का पाठ इस प्रकार हो सकता है: “फ़िरमा एलएलसी के निदेशक पी.पी. पेत्रोव को। मैं, इवानोव इवान इवानोविच, आपसे अपने अनुरोध पर रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80 के अनुसार 3 अगस्त, 2017 से बिना काम के कार चालक के पद से बर्खास्त करने के लिए कहता हूं। हस्ताक्षर। दिनांक: 02 अगस्त, 2017".

छुट्टी और बीमारी की छुट्टी के दौरान बर्खास्तगी और उसके बाद सेवा के बिना बर्खास्तगी

कभी-कभी लोग पूछते हैं कि क्या अतिरिक्त दिन काम करना आवश्यक है यदि काम की अवधि छुट्टी के समय के साथ मेल खाती है या बीमार छुट्टी पर है। उत्तर सरल है: अतिरिक्त दिन काम करने की कोई आवश्यकता नहीं है।

कुछ परिस्थितियों में, रोजगार के आधिकारिक स्थान की उपस्थिति, किसी कर्मचारी के लिए नए विचारों और योजनाओं के कार्यान्वयन और जरूरी मामलों के कार्यान्वयन में बाधा बन सकती है। तत्काल प्रस्थान की संभावना की आशा करते हुए, विशेषज्ञ आश्चर्य करता है कि क्या बर्खास्तगी पर 2 सप्ताह काम करना आवश्यक है। उत्तर प्रबंधन के साथ मौजूदा संबंधों, कर्मचारी की स्थिति की विशेषताओं और उसे "परिचित" स्थान छोड़ने के लिए मजबूर करने वाले कारणों की प्रकृति पर निर्भर करता है।

वर्तमान नियम "बर्खास्तगी पर अनिवार्य 2-सप्ताह का काम" शब्द का परिचय नहीं देते हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80 में कहा गया है कि एक कर्मचारी जो नियोक्ता के साथ संबंध समाप्त करना चाहता है, उसे नियोजित प्रस्थान से 14 दिन पहले अपने इरादे के बारे में सूचित करना होगा।

विशेषज्ञ को एक बयान लिखना होगा जिसमें स्पष्ट रूप से और स्पष्ट रूप से कंपनी छोड़ने का उसका इरादा बताया गया हो, सही तिथिजब वह ऐसा करने वाला हो. विशिष्ट समय सीमा का निर्धारण आवश्यक है: कानून यह नहीं कहता है कि दस्तावेज़ ठीक दो सप्ताह में लिखा जाता है, इसे एक महीने या एक वर्ष में तैयार किया जा सकता है।

के कारण इस्तीफा देने वाले नागरिकों के लिए दो सप्ताह की कार्य अवधि मौजूद है अपनी पहल. यह अवधि नियोक्ता को दिवंगत विशेषज्ञ का प्रतिस्थापन ढूंढने के लिए दी जाती है। कर्मचारी को स्वयं सोचने का समय मिलता है: यदि उसके स्थान पर कोई उत्तराधिकारी नहीं मिलता है, तो उसे अपना आवेदन वापस लेने और संगठन में बने रहने का अधिकार है।

बर्खास्तगी पर 2 सप्ताह काम करने का कानून उन स्थितियों पर लागू नहीं होता है जहां किसी व्यक्ति को प्रशासन की पहल पर हटा दिया जाता है। ऐसे मामलों में किसी विशेषज्ञ से लिखित बयान प्राप्त करने की आवश्यकता नहीं होती है।

जिन स्थितियों में वर्कआउट करने की कोई आवश्यकता नहीं है उनमें निम्नलिखित शामिल हैं:

• किसी व्यक्ति को अनुशासनात्मक उल्लंघन के लिए दोषी आधार पर बर्खास्त कर दिया जाता है;
• पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी को औपचारिक रूप दिया जाता है;
• एक कर्मचारी कर्मचारियों की कमी या कानूनी इकाई के परिसमापन (दिवालियापन) के कारण संगठन छोड़ देता है;
• वह व्यक्ति उन व्यक्तियों की श्रेणी में आता है जिन्हें नियोक्ता को दो सप्ताह पहले छोड़ने के बारे में सूचित करने की आवश्यकता नहीं होती है।

उन नागरिकों के लिए 14 दिनों का कार्य प्रदान नहीं किया जाता है जो बाद में बर्खास्तगी के साथ छुट्टी या बीमार छुट्टी पर जाते हैं। कानून वास्तव में दो सप्ताह की अवधि के लिए ड्यूटी पर रहने की आवश्यकता को निर्धारित नहीं करता है; यह केवल आपके इरादे के बारे में प्रशासन को पहले से सूचित करने की आवश्यकता को निर्धारित करता है।

कार्य अवधि के दौरान, विशेषज्ञ आवेदन वापस लेने के लिए किसी भी दिन प्रबंधन से संपर्क कर सकता है। प्रशासन को उनकी इस इच्छा से इनकार करने का कोई अधिकार नहीं है. एकमात्र अपवाद यह है कि रिक्त पद के लिए कोई नया विशेषज्ञ मिल जाता है जो देता है लिखित अनुबंधकाम करने के लिए मिलता है।

स्वैच्छिक बर्खास्तगी के कारण

तीन दिवसीय कार्य अवधि किसके लिए स्थापित की गई है?

नियमों में उन व्यक्तियों की श्रेणियों का उल्लेख है जिन्हें दो सप्ताह तक काम किए बिना नौकरी छोड़ने का अधिकार है। उन्हें तीन दिन पहले अलविदा कहने के अपने इरादे के बारे में नियोक्ता को सूचित करना होगा। यह नियम किसी संगठन में परिवीक्षाधीन अवधि से गुजर रहे व्यक्तियों पर लागू होता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 71 के अनुसार)।

तीन महीने की "परीक्षण" अवधि का सार पार्टियों को एक-दूसरे को बेहतर तरीके से जानने और आगे के सहयोग की उपयुक्तता पर निर्णय लेने का अवसर देना है। यदि किसी कर्मचारी को पता चलता है कि रोजगार का कोई विशेष स्थान उसके लिए उपयुक्त नहीं है, तो वह तीन दिनों के भीतर कंपनी को अलविदा कह सकता है। प्रशासन की दो सप्ताह तक काम करने की मांग, परिभाषा के अनुसार, अवैध होगी।

संबंधों के अपेक्षित विच्छेद से तीन दिन पहले नियोक्ता को चेतावनी देने का अधिकार दो महीने या उससे कम अवधि के लिए जारी किए गए मौसमी और अस्थायी अनुबंध के तहत काम करने वाले व्यक्तियों पर लागू होता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 292, 296 के अनुसार)।

क्या मुझे बर्खास्तगी पर दो सप्ताह तक काम करने की ज़रूरत है?

वर्तमान कानून के प्रावधानों के अनुसार, दो सप्ताह के काम की आवश्यकता नियोक्ता कंपनी का अधिकार है, न कि दायित्व। रूसी संघ का श्रम संहिता उन स्थितियों के लिए प्रदान करता है जब कोई विशेषज्ञ उसके लिए सुविधाजनक समय पर कंपनी छोड़ सकता है। निम्नलिखित विकल्प मौजूद हैं:

1. पार्टियों का स्वैच्छिक समझौता

जिस कर्मचारी को तत्काल संगठन छोड़ने की आवश्यकता है, वह प्रबंधन के पास जा सकता है और अपनी योजनाओं पर चर्चा कर सकता है। कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 77, एक रोजगार अनुबंध को पार्टियों द्वारा सहमत किसी भी समय समाप्त किया जा सकता है।

यह विकल्प छोटे वाणिज्यिक संरचनाओं के कर्मचारियों के लिए इष्टतम है, जिन्हें पूर्व निर्धारित मात्रा में काम करने के कार्य का सामना नहीं करना पड़ता है। यदि आपके पास शीर्ष निर्णय लेने वाले प्रबंधक तक पहुंच है, तो सीधे बात करना, बर्खास्तगी के कारणों और उत्पन्न होने वाली समस्याओं के बारे में बात करना समझ में आता है। संभावना है कि प्रबंधन तर्कों को सुनेगा और विशेषज्ञ द्वारा चुनी गई तारीख को मंजूरी देगा।

दो सप्ताह तक काम किए बिना बर्खास्तगी के लिए एक आवेदन रोजगार संबंध की समाप्ति की तारीख के साथ लिखा जाता है, जिस पर प्रशासन के साथ सहमति होती है। यदि कोई कर्मचारी बिना अनुमति के कार्य करने और प्रबंधन की अनुमति के बिना अपनी सेवा की अवधि कम करने का निर्णय लेता है, तो उसे कागज पर हस्ताक्षर न करने का अधिकार है।

महत्वपूर्ण! प्रशासन की मंजूरी के बिना कानून द्वारा आवश्यक दिनों में अनुपस्थिति को अनुपस्थिति माना जाता है। जिस व्यक्ति ने स्व-इच्छा दिखाई है, उसे अपनी इच्छा से नहीं, बल्कि अपराध के आधार पर नौकरी से निकाले जाने का अधिकार है। यह उनकी आधिकारिक प्रतिष्ठा पर धब्बा है.

1. विकट परिस्थितियों के कारण कार्य जारी रखने की असंभवता का संकेत

कानून निम्नलिखित वस्तुनिष्ठ परिस्थितियों को वैध कहता है:

• विशेषज्ञ के स्वास्थ्य में गिरावट, चिकित्सा संकेतों की उपस्थिति जो उसे सेवा जारी रखने की अनुमति नहीं देती है;
• ऐसी स्थितियाँ जिनमें चिकित्सा सिफारिशों, दूसरे देश में प्रवास या रूसी संघ के विषय के कारण एक विशिष्ट क्षेत्र छोड़ने की आवश्यकता होती है;
• सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचना;
• परिवार में 14 वर्ष से कम उम्र के बच्चों की उपस्थिति;
• कई बच्चे होने का तथ्य (एक परिवार में तीन बच्चों से लेकर 16 वर्ष तक और 18 वर्ष तक यदि वे पूर्णकालिक अध्ययन कर रहे हैं);
• किसी गंभीर बीमारी या विकलांगता से पीड़ित परिवार के किसी सदस्य की देखभाल की आवश्यकता;
• किसी विश्वविद्यालय में पूर्णकालिक अध्ययन में प्रवेश;
• किसी अन्य क्षेत्र या किसी अन्य देश में सेवा करने के लिए जीवनसाथी का स्थानांतरण।

एक सामान्य नियम के रूप में, गर्भवती महिलाओं को काम करने की आवश्यकता से छूट दी गई है।

विशेष परिस्थितियाँ होने पर 2 सप्ताह बिना काम किये कैसे निकलें? एक वैध कारण प्रलेखित किया जाना चाहिए। उदाहरण के लिए, नियोक्ता को बड़े परिवारों या परिवार के किसी सदस्य की विकलांगता का प्रमाण पत्र, चिकित्सा गवाही, विश्वविद्यालय में प्रवेश पर कागजात, पति या पत्नी के दूसरे इलाके में स्थानांतरण आदि प्रदान करें।

महत्वपूर्ण! कानून उन व्यक्तिगत परिस्थितियों की सूची को सीमित नहीं करता है जो बर्खास्तगी पर सेवा से बचना संभव बनाती हैं। कर्मचारी का मुख्य कार्य दस्तावेज़ीकरण के साथ तत्काल समाप्ति की आवश्यकता को साबित करना है।

नियोक्ता का प्रशासन विशेषज्ञ द्वारा प्रस्तुत कागजात की समीक्षा करता है और, यदि उनकी प्रामाणिकता के बारे में कोई प्रश्न या संदेह नहीं है, तो चयनित तिथि पर बर्खास्तगी के लिए हरी झंडी दे देता है।

1. नियोक्ता द्वारा पहले से स्वीकृत दायित्वों के उल्लंघन के कारण काम जारी रखने की असंभवता का संकेत

किसी कर्मचारी को किसी भी सुविधाजनक तारीख पर कंपनी छोड़ने का अधिकार है यदि वह साबित करता है कि प्रबंधन ने वर्तमान कानून, स्थानीय नियमों या सामूहिक समझौतों द्वारा प्रदान किए गए उसके अधिकारों का उल्लंघन किया है।

उदाहरण के लिए, यह संकेत देने वाले दस्तावेज़ और अन्य साक्ष्य एकत्र करना आवश्यक है कि विशेषज्ञ को हिरासत में लिया गया था वेतन, छुट्टी का वेतन समय पर हस्तांतरित नहीं किया, उचित वेतन के बिना नियमित रूप से ओवरटाइम काम करना पड़ा, आदि।

यदि, सबूतों पर विचार करने के बाद, प्रशासन इसे ठोस और गंभीर मानता है, तो वह इस सवाल का सकारात्मक जवाब देगा कि क्या दो सप्ताह तक काम किए बिना नौकरी छोड़ना संभव है।

1. विशेष "उपकरण" का उपयोग: छुट्टी और बीमार छुट्टी

यदि चिकित्सा निदान किसी विशेषज्ञ को आचरण करने की अनुमति नहीं देता है श्रम गतिविधिइसके अलावा, उसे काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र प्राप्त हो सकता है और वह काम पर नहीं जा सकता है। बीमारी की अवधि को काम से छुट्टी में शामिल किया गया है।

छुट्टियाँ अधिक कांटेदार रास्ता है. यदि छुट्टी पर जाने का इरादा छोड़ने की योजना के बारे में कहानी के साथ-साथ व्यक्त किया जाता है, तो प्रशासन को पहले बिंदु पर नकारात्मक उत्तर देने का अधिकार है, खासकर यदि कंपनी द्वारा वार्षिक आधार पर अनुमोदित कार्यक्रम में छुट्टी का संकेत नहीं दिया गया है।

यदि किसी कर्मचारी ने 2 सप्ताह तक काम किए बिना छोड़ने के लिए कानूनी विकल्प आजमाए, लेकिन प्रबंधन से इनकार कर दिया गया, तो उसे अपने अधिकारों की रक्षा करने का अधिकार है न्यायिक प्रक्रिया. एक्सपोज़र की इस पद्धति में एक महत्वपूर्ण खामी है - अवधि। नियोक्ता और कर्मचारी के बीच विवादों को सुलझाने में महीनों लग सकते हैं। यदि आप कंपनी को जल्दी छोड़ना चाहते हैं, तो समस्या को हल करने के लिए शांतिपूर्ण तरीकों की तलाश करना बेहतर है।

कार्य अवधि की गणना कैसे की जाती है?

एक सामान्य नियम के रूप में, सेवा की शर्तें आवेदन लिखे जाने के क्षण से शुरू नहीं होती हैं, बल्कि उस तारीख से शुरू होती हैं जब प्रबंधन इससे परिचित होता है। समय में अंतर तब होता है जब कोई विशेषज्ञ डाक सेवाओं या टेलीग्राम के माध्यम से दस्तावेज़ भेजता है।

विवादों और झगड़ों से बचने के लिए आवेदन को दो प्रतियों में तैयार करने की सिफारिश की जाती है। एक उद्यम की कार्मिक सेवा में रहता है और अनिवार्य पंजीकरण के अधीन है, दूसरा दस्तावेज़ के साथ परिचित होने के तथ्य की पुष्टि करने वाले प्रबंधक के हस्ताक्षर के साथ कर्मचारी के पास रहता है।

बर्खास्तगी के 2 सप्ताह बाद कार्य करना इस प्रकार माना जाता है: प्रशासन द्वारा आवेदन प्राप्त होने की तिथि में 14 जोड़ा जाता है पंचांग दिवस. छुट्टियाँ, सप्ताहांत, बीमारी की छुट्टी, छुट्टियाँ और समय की छुट्टी निर्दिष्ट अवधि से नहीं काटी जाती है।

अंतिम कार्य दिवस पर, विशेषज्ञ को आधिकारिक कर्तव्यों के पालन से मुक्त नहीं किया जाता है। इसके अलावा, उसे श्रम संबंधों की समाप्ति से संबंधित मामलों को पूरा करना होगा: बर्खास्तगी आदेश से खुद को परिचित करें, प्राप्त करें कार्मिक दस्तावेज़और निपटान धन.

क्या बर्खास्तगी पर दो सप्ताह काम करना जरूरी है? उत्तर वस्तुनिष्ठ परिस्थितियों के अस्तित्व और पार्टियों के संबंधों पर निर्भर करता है। यदि नियोक्ता और कर्मचारी के बीच उचित समझौता हो जाता है तो उसे शर्तों को कम करने का अधिकार है। यदि किसी विशेषज्ञ के पास बिना काम के कंपनी छोड़ने का कानूनी अधिकार है, तो प्रशासन को उसके निर्णय में हस्तक्षेप करने का कोई अधिकार नहीं है।

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स्वेच्छा से इस्तीफा देते समय कितना काम करना है, यह एक ऐसा सवाल है जो "श्वेत" वेतन प्राप्त करने वाले आधिकारिक तौर पर नियोजित अधिकांश लोगों के हित में है। इसका उत्तर बिल्कुल स्पष्ट है. श्रम कोडयह निर्धारित है कि अधिकांश मामलों में (कई अपवाद हैं) इसकी अवधि 14 कैलेंडर (कार्य नहीं!) दिन है।कई अपवाद हैं, जिनका वर्णन नीचे किया जाएगा, लेकिन अधिकांश लोगों के लिए यह समय सीमा है।

यह कोई रहस्य नहीं है कि 2 सप्ताह के काम के साथ बर्खास्तगी कई लोगों को शोभा नहीं देती। कुछ लोग, व्यक्तिगत कारणों से, अब काम पर नहीं रह सकते हैं, दूसरों को तत्काल स्थानांतरित करने की आवश्यकता है, किसी अन्य कंपनी में रिक्त पद लेने से पहले इसे किसी अन्य उम्मीदवार को दिया जाए, और अंत में, सेना में भर्ती होने या पूर्ण रूप से भर्ती होने जैसी चीजें हैं- एक विश्वविद्यालय में समय की पढ़ाई, जिसका मतलब काम में देरी भी नहीं है।

क्या ये 2 हफ्ते काम करना जरूरी है? दरअसल हमेशा नहीं. आइए जानें कि किन मामलों में आप लेख के तहत बर्खास्त किए बिना, यानी दोषी कार्यों के कारण, इस शब्द का पालन नहीं कर सकते हैं। इन्हीं क्रियाओं में से एक है अनुपस्थिति।

क्या जानना जरूरी है

स्वैच्छिक इस्तीफा देना अधिकांश कर्मचारियों का एक प्रसिद्ध "कर्तव्य" है। लेकिन क्या बर्खास्तगी पर 2 सप्ताह काम करना जरूरी है?

यहां मुख्य शब्द है इसे कार्यान्वित करना। और वास्तव में, कर्मचारी की ऐसी कोई ज़िम्मेदारी नहीं है। श्रम संहिता केवल इस बात पर जोर देती है कि कर्मचारी को कंपनी छोड़ने की अपनी इच्छा के बारे में नियोक्ता को सूचित करना होगा। यह अवधि विशेष रूप से शुरू की गई थी ताकि कंपनी के प्रबंधन के पास इस पद के लिए एक नया कर्मचारी ढूंढने का समय हो, या यह पता लगाने के लिए कि पुराने कर्मचारी को बने रहने के लिए कैसे प्रेरित किया जाए (वेतन वृद्धि, पदोन्नति आदि की पेशकश)।

इस्तीफा देने वाले व्यक्ति के लिए यह है अतिरिक्त समय"सोचना" ताकि क्रोध या निराशा के क्षणों में जल्दबाजी में लिए गए निर्णय का शिकार न बनें। ऐसे मामलों का प्रतिशत जहां 14 दिनों के भीतर एक व्यक्ति शांत हो गया और अब इस स्थान और स्थिति को छोड़ना नहीं चाहता, काफी अधिक है।

इसलिए, इस सवाल का कि बर्खास्तगी पर आपको कितने दिनों तक काम करने की आवश्यकता है, इसका उतना स्पष्ट उत्तर नहीं है जितना लगता है। रूसी संघ का श्रम संहिता ऐसा कुछ नहीं कहता है कि किसी व्यक्ति को इस समय अपने कार्यस्थल पर होना चाहिए। लेकिन साथ ही वह अपना अधिकार भी बरकरार रखता है अप्रयुक्त छुट्टी, जिसे क्रियान्वित करने का प्रयास किया जा सकता है।

वह बीमार भी हो सकता है और इसलिए सवैतनिक बीमारी अवकाश पर जा सकता है। इस मामले में, वास्तव में 2 सप्ताह तक काम न करना संभव है। श्रम संहिता की मुख्य आवश्यकता पूरी हो गई है - नियोक्ता को कंपनी छोड़ने के आपके इरादे के बारे में सूचित कर दिया गया है।

कृपया ध्यान दें: गिनती की तारीख वह दिन नहीं है जब आपने नियोक्ता को आवेदन दिखाया था, बल्कि उसके बाद का दिन है।

अभिव्यक्ति "नियोक्ता को सूचित करना" का अर्थ केवल कार्मिक विभाग, सामान्य विभाग या किसी विशेष संगठन के समान निकाय द्वारा आवेदन की आधिकारिक स्वीकृति है। इस मामले में, इसे इंगित किया जाना चाहिए आने वाली संख्या, और दस्तावेज़ को आधिकारिक तरीके से कार्यालय के माध्यम से पारित किया गया था। वास्तव में, आपके तत्काल पर्यवेक्षक से कागज पर "मुझे कोई आपत्ति नहीं है" का संकल्प होना कोई कानूनी आवश्यकता नहीं है,यह शर्त केवल कंपनी के आंतरिक दस्तावेज़ प्रवाह को सरल बनाती है।

तो, आइए जानें कि क्या 2018 में निकलते समय 2 सप्ताह काम करना आवश्यक है, और काम करने से कैसे बचें?

छुट्टियाँ और बीमार छुट्टी

बिना काम के बर्खास्तगी की व्यवस्था न्यूनतम मात्रा में बर्बादी के साथ की जा सकती है, अपने नियोक्ता के कानूनी पते पर मेल द्वारा, अधिसूचना के साथ पंजीकृत मेल द्वारा त्याग पत्र भेजकर। इस मामले में, कार्यालय में इसके स्वागत की तारीख, आपको लौटाई गई मेल अधिसूचना में समर्थित, उस दिन के रूप में काम करेगी जिसके बाद 14-दिवसीय उलटी गिनती शुरू होगी।दस्तावेज़ प्रवाह के नियमों के अनुसार, नियोक्ता को मेल द्वारा स्वीकार किए गए आवेदन पर आगे बढ़ने से इनकार करने का कोई अधिकार नहीं है।

सभी लोगों को छुट्टियों के दौरान अपने अनुरोध पर इस्तीफा देने का अधिकार है। मुख्य बात यह है कि छुट्टी की अवधि, पत्र भेजे जाने की तारीख से शुरू होकर, 2 सप्ताह तक चलती है। यही बात बीमार छुट्टी पर भी लागू होती है, जिसके दौरान व्यक्ति को आवंटित समय पर काम न करने का भी अधिकार है।

आवेदन स्वीकार करने के बाद, नियोक्ता अब किसी ऐसे व्यक्ति को बर्खास्त नहीं कर पाएगा जो लेख के तहत छुट्टी या बीमार छुट्टी पर है, यहां तक ​​​​कि एक दूरगामी अपराध के लिए भी, क्योंकि कानूनी तौर पर काम से अनुपस्थित रहने वाला कर्मचारी शारीरिक रूप से कोई अपराध नहीं कर सकता है। .

लेकिन क्या बिना काम किए, बिना छुट्टी पर गए या बीमारी के कारण घर पर रहे बिना अपनी मर्जी से नौकरी छोड़ना संभव है?

हाँ, यह संभव है। लेकिन नियोक्ता के साथ मौखिक समझौते से,चूँकि किसी व्यक्ति को समय से पहले जाने देना उसका विशेषाधिकार है। आप नियमित (अनुसूचित) या असाधारण छुट्टी के लिए एक आवेदन भी जमा कर सकते हैं, इसे सेवा के समय के साथ बर्खास्तगी के लिए एक मानक आवेदन के साथ पूरक कर सकते हैं। यदि आप शेड्यूल के अनुसार छुट्टी के हकदार हैं, तो आपके वरिष्ठों को इस कानूनी आवश्यकता को पूरा करना होगा, लेकिन वे आपको असाधारण छुट्टी नहीं दे सकते - यह मुद्दा नियोक्ता की क्षमता के भीतर है।

क़ानूनी तौर पर

श्रम संहिता (अनुच्छेद संख्या 80-81) उन आधारों को निर्दिष्ट करती है जिन पर किसी भी कर्मचारी को बिना काम किए अपने अनुरोध पर इस्तीफा देने का अधिकार है। यह:

• सेवानिवृत्ति की आयु और सेवानिवृत्ति तक पहुंचना।
• उच्च शिक्षा में प्रवेश शैक्षिक संस्थापूर्णकालिक अध्ययन के लिए, वर्तमान में - स्नातक या मास्टर डिग्री के लिए, पहले - किसी विशेषता के लिए।
• उद्यम के प्रबंधन द्वारा स्वीकृति ( महानिदेशक, उसके प्रतिनिधि और/या मुख्य लेखाकार) एक अयोग्य निर्णय के कारण, जिसके कारण उद्यम को नुकसान हुआ, या मूर्त संपत्ति के गैरकानूनी उपयोग का तथ्य सामने आया।
• नियोक्ता द्वारा रोजगार अनुबंध की शर्तों का एक बड़ा उल्लंघन।
• अन्य मामले सीधे कानून द्वारा निर्दिष्ट नहीं हैं।

कृपया ध्यान दें: नियोक्ता की पहल पर बर्खास्तगी पर 2 सप्ताह काम करना आवश्यक नहीं है। इस मामले में, आपको संभवतः आज या कल बाहर गिना जाएगा, लेकिन ऐसा करने के अधिकार के बिना। अच्छे कारणनियोक्ता के पास नहीं है.

ऐसे कारण कर्मचारियों की कमी या किसी उद्यम का परिसमापन हो सकते हैं, एक कर्मचारी द्वारा गंभीर अनुशासनात्मक अपराध (ट्रुएन्सी) या एक स्पष्ट अपराध (उदाहरण के लिए, चोरी), आयोजित पद के लिए अपर्याप्तता, विश्वास की हानि, आदि हो सकते हैं। ये सभी स्थितियाँ निर्दिष्ट हैं कला में। संख्या 81 रूसी संघ का श्रम संहिता।

आपको तीसरे और चौथे बिंदु पर ध्यान देना चाहिए। उनका कहना है कि यदि प्रत्यक्ष और तत्काल वरिष्ठ अधिकारी शर्तों का घोर उल्लंघन करते हैं तो कर्मचारी को किसी भी समय छोड़ने का अधिकार है श्रम समझौता- उदाहरण के लिए, कार्य उपकरण और स्थान प्रदान नहीं करेगा, आपको बीमा के बिना खतरनाक परिस्थितियों में काम करने के लिए मजबूर करेगा, आपको ऐसे कार्य करने के लिए मजबूर करेगा जो कर्मचारी अनुबंध के तहत करने के लिए बाध्य नहीं है और/या उसे ऐसा करने का अधिकार नहीं है।फिर वह किसी भी समय भुगतान की मांग कर सकता है। लेकिन, दुर्भाग्य से, व्यवहार में इसे हासिल करना काफी कठिन है, क्योंकि नियोक्ता आमतौर पर काम से हटकर काम करने पर जोर देता है।

समस्या को हल करने के लिए, आप अदालत या श्रम निरीक्षणालय जा सकते हैं, लेकिन कार्यवाही में 2 सप्ताह से अधिक - कई महीनों तक का समय लग सकता है।

दंडात्मक अधिकारियों के पास अपील करने के लिए, आपके पास अपने वरिष्ठों द्वारा किए गए अपराध का सबूत होना चाहिए।

सेवा से बर्खास्तगी के लिए एक नमूना आवेदन आपकी कंपनी के मानव संसाधन विभाग से प्राप्त किया जा सकता है। यह किसी मानक एप्लिकेशन से अलग नहीं है.

"अन्य मामले" क्या हैं?

"अन्य मामलों" से आपका क्या तात्पर्य है? कैसे साबित करें कि ऐसा कोई मामला हुआ? उदाहरण के लिए, किसी दूसरे शहर में जाने के लिए क्या मुझे नौकरी छोड़ने पर आवश्यक दो सप्ताह तक काम करने की आवश्यकता है?

"अन्य मामले" वस्तुनिष्ठ कारक हैं जो किसी व्यक्ति को किसी दिए गए स्थान पर काम करना जारी रखने की अनुमति नहीं देते हैं। उनमें से:

• भर्ती;
• बीमारी जो आपको कार्य कर्तव्यों का पालन करने से रोकती है;
• प्रतिस्पर्धी स्थिति के लिए चुनाव;
• 14 वर्ष की आयु तक बच्चे की देखभाल;
• आश्रित 3 या अधिक नाबालिग बच्चों की देखभाल
• विकलांग बच्चे की देखभाल;
• गंभीर रूप से बीमार परिवार के सदस्य (कोई भी) की देखभाल करना;
• कर्मचारी या उसके पति/पत्नी का किसी अन्य क्षेत्र में स्थानांतरण;
• गर्भावस्था (महिलाओं के लिए)।

बहुत बार, गणना करते समय, यह प्रश्न पूछा जाता है: "क्या आवेदन लिखने के तुरंत बाद इसे छोड़ना संभव है, क्या मैं इसे छोड़ सकता हूँ, और मैं इसे 2 सप्ताह के बिना सही ढंग से कैसे कर सकता हूँ?"

और वास्तव में, क्या किसी कर्मचारी को दो सप्ताह तक काम करना आवश्यक है? क्या इस शर्त के बिना उसे नौकरी से निकालना संभव है?

कर्मचारी की स्वयं की पहल पर रोजगार अनुबंध की समाप्ति से संबंधित मुख्य पहलू रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80 द्वारा स्थापित किए गए हैं।

आम तौर पर स्थापित प्रक्रिया के अनुसार कर्मचारी को दो सप्ताह पहले नौकरी छोड़ने की अपनी इच्छा के बारे में नियोक्ता को सूचित करना होगा।इन दो सप्ताहों को कामकाजी समय माना जाता है।

हालाँकि, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80 में कहा गया है कि पार्टियाँ इस समझौते पर पहुँच सकती हैं कि खनन की कोई आवश्यकता नहीं है।

आमतौर पर, त्याग पत्र में नागरिक काम करने की असंभवता का कारण लिखते हैं और तारीख का संकेत देते हैं आखिरी दिनकाम। आवेदन और कर्मचारी द्वारा वर्णित परिस्थितियों पर विचार करने के बाद, प्रबंधक उससे मिल सकता है और काम की मांग नहीं कर सकता है।

इसके अलावा, रूसी संघ का श्रम संहिता सीधे मामलों को निर्धारित करता है जब नियोक्ता की इच्छा के बावजूद, वह दो सप्ताह की अवधि समाप्त होने से पहले रोजगार अनुबंध समाप्त करने के लिए बाध्य है:

• किसी कर्मचारी का किसी शैक्षणिक संस्थान में प्रवेश;
• सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचना;
• नियोक्ता द्वारा श्रम कानून, सामूहिक समझौतों या स्थानीय नियमों का पालन करने में विफलता।

इस प्रकार, श्रम संबंधों के विनियमन के क्षेत्र में कानून के अनुसार, एक व्यक्ति को 2 सप्ताह तक काम करना आवश्यक है। हालाँकि, ऐसी परिस्थितियाँ हैं जो कर्मचारी को ऐसा नहीं करने की अनुमति देती हैं।

इसके अलावा, किसी व्यक्ति को काम के दौरान बीमार छुट्टी या छुट्टी लेने का अधिकार है।(आप बीमारी की छुट्टी के दौरान स्वैच्छिक बर्खास्तगी के बारे में अधिक जानकारी प्राप्त कर सकते हैं, और आप छुट्टी के दौरान या उसके बाद प्रक्रिया को पूरा करने के बारे में पता लगा सकते हैं)। फिर, यद्यपि औपचारिक कार्य सौंपा जाएगा, कर्मचारी वास्तव में कार्यस्थल पर नहीं होगा।

दो सप्ताह की अवधि किस दिन शुरू होती है?

बर्खास्त कर्मचारी की कार्य सेवा संबंधित आवेदन लिखे जाने के अगले दिन से शुरू होती है। यह रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80 में कहा गया है।

उदाहरण के लिए:

इवानोव ए.ए. अपनी मर्जी से इस्तीफा देने की इच्छा जताई. इसी मकसद से उन्होंने 5 अप्रैल 2018 को एक स्टेटमेंट लिखा. इसका मतलब है कि खनन 6 अप्रैल, 2018 को शुरू होगा और 20 अप्रैल, 2018 को समाप्त होगा।

हालाँकि, यदि कोई व्यक्ति छुट्टी पर जाता है या बीमारी के कारण काम से अनुपस्थित रहता है, तो सेवा की अवधि नहीं बढ़ाई जाती है। दो सप्ताह की कार्य अवधि में छुट्टियाँ और बीमार दिन शामिल हैं।

बर्खास्तगी से पहले छुट्टी पर जाते समय, एक नियम के रूप में, आवेदन इस प्रकार लिखा जाता है: "मैं 14 कैलेंडर दिनों की वार्षिक सवैतनिक छुट्टी और उसके बाद बर्खास्तगी की माँग करता हूँ।"

अलावा, सामयिक मुद्दासप्ताहांत में काम करने की अवधि की गणना में शामिल करने की सलाह दी जाती है छुट्टियां. इस प्रश्न का उत्तर रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 14 में पाया जा सकता है।

इस लेख के प्रावधानों में कहा गया है कि कोड द्वारा निर्दिष्ट अवधि में शामिल हैं गैर-कार्य दिवस. क्रमश, सप्ताहांत और छुट्टियों के दौरान, कार्य अवधि की उलटी गिनती बाधित नहीं होती है।

मुझे जाने के बारे में कितने दिन पहले सूचित करना होगा?

कार्य दो सप्ताह तक जारी रहना चाहिए।

कर्मचारी को 14 कैलेंडर दिन पहले अपने प्रबंधक को इस्तीफा देने की इच्छा के बारे में सूचित करना होगा।

हालाँकि, कुछ अपवाद भी हैं। निम्नलिखित मामलों में कार्य अवकाश 3 दिन है:

• यदि कोई व्यक्ति चालू है परिवीक्षाधीन अवधि ().
• यदि एक निश्चित अवधि का रोजगार अनुबंध 2 महीने से अधिक की अवधि के लिए संपन्न हुआ था ()।

लेकिन यदि कर्मचारी मौसमी कृषि कार्य करता है, तो, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 296 के आधार पर, कार्य अवधि 7 दिन है।

अपनी नौकरी कैसे छोड़ें: क्रियाएँ

यदि आपको अपनी पहल पर नौकरी छोड़ने की आवश्यकता है, तो बर्खास्तगी प्रक्रिया में निम्नलिखित चरण शामिल हैं:

आप अपनी मर्जी से बर्खास्तगी के लिए दस्तावेजों के बारे में अधिक बारीकियां जान सकते हैं, और बर्खास्तगी प्रक्रिया को सही तरीके से कैसे पूरा किया जाए, इसके बारे में पढ़ सकते हैं।

में पंजीकरण अनिवार्य कार्यपुस्तिकास्वैच्छिक बर्खास्तगी इस प्रकार परिलक्षित होती है:

क्या अनिवार्य आदेश से बचना संभव है?

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80 में कुछ परिस्थितियों का वर्णन किया गया है जिसमें नियोक्ता को कर्मचारी के इस्तीफा देने की इच्छा से सहमत होना चाहिए और काम से छुट्टी नहीं देनी चाहिए। यदि श्रम कानून द्वारा कारण निर्धारित नहीं किए गए हैं, तो भी कोई नागरिक बिना काम किए काम छोड़ सकता है।

इसकी पुष्टि रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80 के प्रावधान से होती है, जो स्थापित करता है कि कर्मचारी और नियोक्ता के समझौते से, काम के घंटे लागू नहीं किए जा सकते हैं।

अपने आवेदन में, कर्मचारी को बिना काम किए इस्तीफा देने की अपनी इच्छा का संकेत देना चाहिए और संकेत देना चाहिए विशिष्ट कारण. किसी आवेदन पर विचार करते समय, प्रबंधक संभवतः अपने अधीनस्थ से मिलने के लिए सहमत होगा यदि ऐसी इच्छा का कारण वस्तुनिष्ठ है। आमतौर पर, ऐसी परिस्थितियों में निम्न कारणों से इस्तीफा देने की इच्छा शामिल होती है:

• निवास परिवर्तन के साथ;
• जीवनसाथी को दूसरे देश में काम करने के लिए भेजना;
• चिकित्सा कारणों से कर्तव्यों का पालन करने में असमर्थता के साथ;
• एक विकलांग व्यक्ति की देखभाल की आवश्यकता.

अन्य कारण भी हो सकते हैं, लेकिन फिर भी अंतिम निर्णय नियोक्ता पर निर्भर करेगा। किसी भी स्थिति में, यदि व्यक्ति बीमार छुट्टी पर जाता है या छुट्टी लेता है तो आपको काम सौंपा गया होने पर भी कार्य कर्तव्यों का पालन नहीं करना होगा।

आवेदन दाखिल करने के तुरंत बाद किसी को कब नौकरी से निकाल दिया जाता है?

कंपनी के प्रमुख को निम्नलिखित मामलों में किसी अधीनस्थ की इच्छा के विरुद्ध काम सौंपने का अधिकार नहीं है:

• यदि कर्मचारी किसी शैक्षणिक संस्थान में नामांकित है।
• यदि कोई कर्मचारी सेवानिवृत्त होना चाहता है।
• यदि रूसी संघ के कानूनों का उल्लंघन दर्ज किया गया है (न केवल श्रम क्षेत्र में)।
• यदि नियोक्ता सामूहिक समझौतों और स्थानीय अधिनियमों के प्रावधानों का पालन नहीं करता है।

साथ ही यह भी समझना होगा कि केवल कर्मचारी के चाहने पर ही वर्क ऑफ नहीं हो सकता। आखिरकार, श्रम संहिता यह निर्धारित करती है कि उपरोक्त परिस्थितियाँ प्रबंधक को बर्खास्त किए जाने वाले व्यक्ति द्वारा आवेदन में बताए गए दिन पर रोजगार अनुबंध समाप्त करने के लिए बाध्य करती हैं। वहीं, कर्मचारी खुद हमेशा एक दिन में नौकरी नहीं छोड़ना चाहता।

गणना प्रक्रिया कब पूर्ण मानी जानी चाहिए?

सेवा के साथ और उसके बिना बर्खास्तगी की प्रक्रिया मौलिक रूप से केवल सेवा अवधि की उपस्थिति या अनुपस्थिति में भिन्न होती है। प्रक्रिया के शेष तत्व इस बात पर निर्भर नहीं हैं कि कर्मचारी ने 2 सप्ताह तक काम किया है या नहीं। निम्नलिखित क्रियाएं उसी क्रम में की जानी चाहिए:

1. आदेश तैयार किया जाता है, हस्ताक्षर किया जाता है और इस्तीफा देने वाले कर्मचारी के ध्यान में लाया जाता है।
2. कार्यपुस्तिका में एक चिन्ह लगा दिया गया है।
3. पूर्ण एवं दस्तावेज प्राप्त हुए।

निष्कर्ष में, यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि कार्य का उद्देश्य यह सुनिश्चित करना है कि कंपनी के प्रबंधन के पास बर्खास्त कर्मचारी की स्थिति को भरने के लिए एक नया व्यक्ति ढूंढने का समय हो। इसके अलावा, ऐसी आवश्यकता एकतरफा नहीं है। उदाहरण के लिए, कर्मचारियों को कम करते समय, नियोक्ता को अपने अधीनस्थों को पहले से सूचित करना चाहिए।

इसके अलावा, कार्य समय स्वयं कर्मचारी के लिए उपयोगी हो सकता है, क्योंकि उसके पास है हर अधिकारअपना मन बदलो और. हालाँकि, अगर वहाँ हैं वस्तुनिष्ठ कारणयदि काम बंद करना असंभव है, तो आपको नियोक्ता के साथ इस पर चर्चा करनी चाहिए और एक समझौते पर पहुंचना चाहिए।

हाल ही में, मैंने अपनी नौकरी बदलने का फैसला किया क्योंकि मुझे एक अधिक आकर्षक प्रस्ताव मिला, लेकिन समस्या यह है कि इसके बारे में सोचने और समझौता करने का समय नहीं है। नई कंपनीसीमित समय आवंटित किया गया था।

वर्तमान रूसी कानून के अनुसार, बर्खास्तगी पर, उचित आवेदन जमा करने के बाद, अगले 14 दिनों, यानी 2 सप्ताह तक काम करना आवश्यक है। वास्तव में, मेरे लिए ये 2 सप्ताह पूरी तरह से अनुपयुक्त और असुविधाजनक लग रहे थे, इसलिए मैंने बिना काम किए नौकरी छोड़ने का रास्ता ढूंढना शुरू कर दिया।

मैं तुरंत कहूंगा कि बर्खास्तगी के लिए ऐसी शर्तें प्राप्त करने के तरीके हैं, हालांकि, दुर्भाग्य से, हर कोई उनका उपयोग करने में सक्षम नहीं होगा, लेकिन ऐसे तरीके काफी सरल हैं और लगभग किसी विशेष ज्ञान और प्रयास की आवश्यकता नहीं है।

तो, मेरा एक प्रश्न है: क्या बर्खास्तगी पर 2 सप्ताह काम करना आवश्यक है, या क्या यह हमेशा एक अनिवार्य आवश्यकता नहीं है? यह सब निर्भर करता है, मान लीजिए, मौका और भाग्य, साथ ही कर्मचारी की इच्छा पर, यह पता चलता है कि यदि यह वास्तव में आवश्यक है, तो आवेदन दाखिल करने के बाद काम किए बिना भी बर्खास्तगी काफी संभव है;

आरंभ करने के लिए, यह समझने लायक है कि ये 2 सप्ताह आखिर क्यों मौजूद हैं, क्योंकि एक बार जब आप इस मुद्दे को समझ लेंगे, तो इस प्रक्रिया में कुछ चीजें बहुत स्पष्ट और सरल हो जाएंगी।

और उत्तर, वास्तव में, काफी सरल है - नियोक्ता या संगठन को बस कर्मियों के मुद्दे को हल करने की आवश्यकता है, अर्थात्, इस पद के लिए एक नया कर्मचारी ढूंढना है।

यह स्पष्ट है कि इसमें कुछ समय लगता है, क्योंकि यदि आपके मन में कोई उपयुक्त तैयार उम्मीदवार नहीं है, तो आपको एक आवेदन जमा करना होगा या रिक्ति के बारे में सूचित करना होगा और किसी अन्य तरीके से इसके लिए एक कर्मचारी की तलाश करनी होगी, कई साक्षात्कार आयोजित करने होंगे। अंत में, इस्तीफा देने वाले कर्मचारी को स्वयं कुछ मामलों या जिम्मेदारियों को किसी नए कर्मचारी को हस्तांतरित करना संभव है हम बात कर रहे हैंकुछ कागजी कार्रवाई के बारे में, या व्यवसाय छोड़ने के लिए छोड़ने वाले व्यक्ति को भी सभी ऋण स्वयं चुकाने होंगे।

इसके अलावा, यह न भूलें कि कभी-कभी इन 2 हफ्तों के दौरान कर्मचारी स्वयं अपना मन बदल सकता है, अपना इरादा बदल सकता है और काम के दौरान बर्खास्तगी से इनकार कर सकता है, कर्मचारी को आवेदन वापस लेने और अपने पद पर बने रहने का अधिकार है;

यह भी संभव है कि इस दौरान कंपनी कर्मचारी को ज्यादा ऑफर दे लाभदायक शर्तें, एक नई स्थिति या कोई अन्य अवसर जो आपको इस उद्यम को छोड़ने और अपने कामकाजी करियर को जारी रखने के बारे में अपना मन बदल देगा।

कोई भी कर्मचारी जिसने इस्तीफा देने की इच्छा व्यक्त की है, उसके पास अपना आवेदन "वापस लेने" का अवसर है, लेकिन केवल तभी जब इस रिक्ति के लिए किसी नए कर्मचारी को अभी तक काम पर नहीं रखा गया है।

यह पता चला है कि 2-सप्ताह का काम केवल नियोक्ता की सनक नहीं है और रूसी संघ के श्रम संहिता में निर्धारित एक अनावश्यक आवश्यकता भी नहीं है।

कार्य दिवसों की गणना कैसे की जाती है?

एक बात और स्पष्ट करना भी जरूरी है महत्वपूर्ण बिंदु- 14 दिन किस दिन से और किस आधार पर गिने जाते हैं। खाता आवेदन लिखे जाने के अगले दिन से रखा जाता है, अर्थात, आवेदन जमा करने के दिन से नहीं, और इससे भी अधिक, उस दिन से नहीं जिस दिन अधिकारियों द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं, बल्कि ठीक अगले कैलेंडर दिन से आवेदन कार्मिक विभाग या सीधे अधिकारियों को जमा करने के बाद।

कैलेंडर के अनुसार 14 दिन गिने जाते हैं, न कि काम की गई पारियों या कार्य दिवसों की संख्या, यानी बर्खास्तगी के बाद काम किए गए दिनों की संख्या में सभी सप्ताहांत, छुट्टियां, बीमारी की छुट्टी और छुट्टी के दिन भी शामिल होते हैं।

पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी

वास्तव में, रूसी कानून के अनुसार, त्याग पत्र लिखने के 2 सप्ताह बाद काम करना नियोक्ता का दायित्व नहीं है, बल्कि केवल एक अधिकार है।

यह पता चला है कि यदि आप हर बात पर मौखिक या लिखित रूप से चर्चा कर सकते हैं, तो आप इतने लंबे समय तक काम किए बिना छोड़ सकते हैं, यानी या तो इसे पूरी तरह से दरकिनार कर सकते हैं, या बहुत कम समय के लिए काम कर सकते हैं, या कुछ अन्य शर्तों पर सहमत हो सकते हैं दोनों पक्षों के अनुरूप होगा.

उदाहरण के लिए, एक निश्चित मात्रा में काम या कोई विशिष्ट कार्य पूरा करने के बाद काम छोड़ना।

हालाँकि, आमतौर पर ऐसे मामलों में, कार्यस्थल छोड़ने की तारीख पर चर्चा की जाती है और सीधे इस्तीफे पत्र में इंगित किया जाता है, और तारीख किसी भी दिन, यहां तक ​​कि आवेदन दाखिल करने के अगले दिन भी इंगित की जा सकती है।

जब आपको काम करने की जरूरत न हो

इसके अलावा, ऐसी कई स्थितियाँ होती हैं जब आपको बिल्कुल भी काम नहीं करना पड़ता है, वे पूरी तरह से उत्पन्न हो सकती हैं; कई कारण. इसलिए, ऐसे मामले जब 2 सप्ताह के काम के बिना बर्खास्तगी संभव है:

• यदि कोई कर्मचारी रूसी संघ के श्रम संहिता या संगठन के कुछ स्थानीय दस्तावेजों के किसी प्रावधान का उल्लंघन करता है;
• बर्खास्तगी स्वयं कर्मचारी के अनुरोध पर नहीं होती है, बल्कि आवश्यकता से होती है, जो कर्मचारियों की कमी या यहां तक ​​कि संगठन के पूर्ण परिसमापन, यानी बंद होने के कारण उत्पन्न होती है। यह तब संभव है जब कंपनी या उसका मालिक दिवालिया हो जाता है या क्षेत्र के स्थानांतरण या पुनर्प्रशिक्षण के कारण होता है, जिसके कारण कुछ विशेषज्ञों की सेवाओं से इनकार हो जाता है;
• साथ ही, जो कर्मचारी आवेदन जमा करने के 2 सप्ताह के भीतर छुट्टी या बीमार छुट्टी पर हैं, उन्हें काम नहीं करना पड़ेगा। चूंकि कानून केवल यह कहता है कि इस घटना से 2 सप्ताह पहले काम छोड़ने के बारे में सूचित करना आवश्यक है, लेकिन यह उन्हें काम करने के लिए बाध्य नहीं करता है अक्षरशःइस शब्द।

इसके अलावा, यह नागरिकों की कई श्रेणियों का उल्लेख करने योग्य है जो पारिवारिक परिस्थितियों या स्वास्थ्य कारणों से इस कार्य गतिविधि को जारी नहीं रख सकते हैं, अर्थात्:

• स्वास्थ्य में गिरावट, जो कर्मचारी को इस कार्यस्थल पर काम जारी रखने की अनुमति नहीं देती है;
• प्रवासन या बिगड़ती स्वास्थ्य स्थितियों के कारण स्थानांतरण, जिसमें निवास परिवर्तन के लिए चिकित्सा सिफारिशें शामिल हैं;
• पारिवारिक कारणों से स्थानांतरण, उदाहरण के लिए, जीवनसाथी को स्थानांतरित करने की आवश्यकता से संबंधित;
• 14 वर्ष से कम आयु के साथ-साथ 16-18 वर्ष की आयु के बच्चे (बच्चों) की उपस्थिति, पूर्णकालिक अध्ययन;
• सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुँचना, और, तदनुसार, सेवानिवृत्ति;
• किसी विश्वविद्यालय में पूर्णकालिक अध्ययन में नामांकन;
• गर्भवती महिलाओं के लिए काम करने की कोई बाध्यता नहीं है;
• साथ ही परिवार के किसी नजदीकी सदस्य की देखभाल और चिकित्सा देखभाल की आवश्यकता भी।

ये सभी कारण, रूसी कानून के अनुसार, 2 सप्ताह की अवधि के बिना काम छोड़ने के वैध कारण हैं।

3 दिन में काम करें

यह नागरिकों की उन श्रेणियों का भी उल्लेख करने योग्य है जिनके पास केवल 3 दिनों के काम के बाद काम छोड़ने का अवसर है। ऐसे व्यक्ति हैं:

• किसी संगठन में परिवीक्षाधीन अवधि से गुजर रहे नागरिक। आमतौर पर, परिवीक्षा अवधि कंपनी की अवधि के अनुसार निर्धारित की जाती है, दोनों पक्षों के लिए यह समझना आवश्यक है कि क्या वे आगे सहयोग करना चाहते हैं और क्या उनमें आगे सहयोग करने की इच्छा और क्षमता है। इसलिए, यदि परिवीक्षाधीन अवधि पर कोई कर्मचारी समझता है कि यह रिक्ति या संगठन किसी कारण से उसके लिए उपयुक्त नहीं है या बस काम करना जारी नहीं रखना चाहता है, तो उसे केवल 3 दिन पहले छोड़ने की सूचना देना पर्याप्त है;
• साथ ही, इसी तरह के अवसर, यानी केवल 3 दिन काम करने का लाभ वे कर्मचारी उठा सकते हैं जिनका काम मौसमी या अस्थायी है। अस्थायी काम के बारे में बोलते हुए, यह स्पष्ट करने योग्य है कि 3 दिन का काम केवल उन कर्मचारियों के लिए उपलब्ध है जिनका अनुबंध 2 महीने से अधिक के लिए संपन्न नहीं हुआ है।

तो, यह पता चला है कि काम पर एक आवेदन लिखने के 2 सप्ताह बाद केवल नियोक्ता का अधिकार है, और बिल्कुल भी दायित्व नहीं है, इसलिए, वास्तव में अच्छे कारणों से या अपने वरिष्ठों के साथ समझौते से, आप इस आवश्यकता से बच सकते हैं।