ವರ್ಷದ ಸರಾಸರಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ: ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆ ಎಷ್ಟು

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆಯು ಅಂಕಿಅಂಶಗಳ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರದಲ್ಲಿ ಬಳಸಲಾಗುವ ನಿಯತಾಂಕವಾಗಿದೆ. ಇದನ್ನು ತೆರಿಗೆ ನಿಯಂತ್ರಣಕ್ಕೂ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ವ್ಯವಹಾರ ನಿರ್ವಾಹಕರು ಅಥವಾ ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕರು ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆಕಾರ್ಮಿಕರು ಕೇಳುತ್ತಾರೆ ವಿವಿಧ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು. ಲೇಖನವು ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲವನ್ನು ಚರ್ಚಿಸುತ್ತದೆ. ವರದಿಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವುದು ಹೇಗೆ? ಇದಕ್ಕಾಗಿ ಗಡುವುಗಳು ಯಾವುವು? ಯಾವ ಸೂತ್ರಗಳನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ? ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲಾ ವರ್ಗಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗಿದೆಯೇ ಅಥವಾ ವಿನಾಯಿತಿಗಳಿವೆಯೇ? ಕೇಳಿದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸಿದ ನಂತರ, ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಸೂಚಕವನ್ನು ನಿಖರವಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಸಮಯಕ್ಕೆ ನಿಯಂತ್ರಕ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ವರದಿಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಅದು ಏನು ಮತ್ತು ಅದು ಯಾವುದಕ್ಕಾಗಿ?

ನೌಕರರ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆ (SSN) - ಫೆಡರಲ್ ತಪಾಸಣೆಗೆ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ವರದಿ ತೆರಿಗೆ ಸೇವೆಮುಂದಿನ ವರದಿ ವರ್ಷದ ಜನವರಿ 20 ರವರೆಗೆ.

ರವಾನೆ ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ತೆರಿಗೆ ಸಂಹಿತೆ (ಆರ್ಟಿಕಲ್ 80, ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 3) ನಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಪಾದಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಎಂಎಸ್ಎಸ್ ಆಗಿದ್ದರೆ ಹಿಂದಿನ ವರ್ಷ 100 ಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಜನರು, ವರದಿ ಸಲ್ಲಿಸಲಾಗಿದೆ ಮಾತ್ರಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ರೂಪದಲ್ಲಿ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ಕಂಪನಿಗಳು ವರದಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತವೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆಯ ವರದಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಲು ವಿಫಲವಾದರೆ ಪೆನಾಲ್ಟಿಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು. ದಂಡವು 200 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳಾಗಿರುತ್ತದೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ತೆರಿಗೆ ಕೋಡ್, ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 1, ಲೇಖನ 126), ಮತ್ತು ನಿರ್ದೇಶಕ ಅಥವಾ ಮುಖ್ಯ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ 300 - 500 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳ ದಂಡವನ್ನು ಎದುರಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ದಂಡವು ಚಿಕ್ಕದಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಎಸ್‌ಎಸ್‌ಸಿಯಲ್ಲಿನ ಡೇಟಾದ ಕೊರತೆಯಿಂದಾಗಿ ಕಂಪನಿಯು ತೆರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಅಥವಾ ತೆರಿಗೆಗಳನ್ನು ಮರು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅಂದರೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಶುಲ್ಕ, ದಂಡಗಳು ಮತ್ತು ದಂಡಗಳು ಅನುಸರಿಸುತ್ತವೆ. ದಂಡವನ್ನು ಪಾವತಿಸಿದ ನಂತರ, ಕಂಪನಿಯು ಇನ್ನೂ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯ ವರದಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಎಲ್ಲಿ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ:

ವರದಿಗಳನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವುದು:

• RSV-1;
• 4-ಎಫ್ಎಸ್ಎಸ್;
• ರೂಪ N PM;
• ರೂಪ N MP (ಸೂಕ್ಷ್ಮ).

ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ದೃಢೀಕರಣ ಅಥವಾ ಸ್ವೀಕೃತಿ:

• ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ;
• ಸರಳೀಕೃತ ತೆರಿಗೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸುವ ಹಕ್ಕು;
• ಆಸ್ತಿ ತೆರಿಗೆ;
• ಭೂ ತೆರಿಗೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನಿರ್ವಹಣೆ

• ಬಾಹ್ಯ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರರು (ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಎಣಿಕೆ);
• ನಾಗರಿಕ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಪ್ರವೇಶಿಸಿದವರು;
• ವಿದೇಶದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ (ವೇತನವಿಲ್ಲದೆ);
• ವೇತನವನ್ನು ಪಡೆಯದ ಸಂಸ್ಥಾಪಕರು;
• ವಕೀಲರು;
• ಕರ್ತವ್ಯದಲ್ಲಿರುವ ಸೇನಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿ;
• ರಾಜೀನಾಮೆ ಸಲ್ಲಿಸಿದವರು;
• ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ತಿಳಿಸದೆ ಕೆಲಸ ನಿಲ್ಲಿಸಿದೆ;
• ಪೋಷಕರ ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವವರು;
• ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಮೇಲೆ;
• ಶಿಷ್ಯವೇತನದ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವವರು ಸ್ಟೈಫಂಡ್ ಪಾವತಿಸುತ್ತಾರೆ;
• ಉದ್ಯೋಗದಿಂದ ಹೊರಗಿರುವ ತರಬೇತಿ.

ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ SSC ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಮತ್ತು ಗೈರುಹಾಜರಾದವರನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ವಿವಿಧ ಕಾರಣಗಳು. ವೇತನದಾರರ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿರುವ ನೌಕರರ ಸಂಪೂರ್ಣ ಘಟಕಗಳು:

• ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರದಿ ಮಾಡುವುದು;
• ಅಲಭ್ಯತೆಯಿಂದಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿಲ್ಲ;
• ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರವಾಸಗಳಲ್ಲಿ (ವಿದೇಶ ಸೇರಿದಂತೆ)
• ಅನಾರೋಗ್ಯ (ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ);
• ಸರ್ಕಾರಿ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು;
• ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ;
• ಪ್ರೊಬೇಷನರಿ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ;
• ಮನೆಕೆಲಸಗಾರರು;
• ಶೀರ್ಷಿಕೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ;
• ವೇತನವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವಾಗ ಉತ್ಪಾದನೆಯಿಂದ ವಿರಾಮ ಹೊಂದಿರುವ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು;
• ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿ ಇಂಟರ್ನಿಗಳು, ಒಂದು ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ದಾಖಲಾತಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ;
• ಅದೇ ಸಂಬಳದೊಂದಿಗೆ ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವವರು;
• ನಿಯಮಿತ ವಾರ್ಷಿಕ ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆಯಲ್ಲಿ;
• ಒಂದು ದಿನ ರಜೆ ಹೊಂದಿರುವ;
• ಗೈರುಹಾಜರಾದ ನೌಕರರನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವುದು;
• ವೇತನವಿಲ್ಲದೆ ರಜೆ ಮೇಲೆ;
• ಮುಷ್ಕರಗಳಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವುದು;
• ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಇತರ ದೇಶಗಳ ನಾಗರಿಕರು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟ;
• ತಿರುಗುವಿಕೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸ;
• ಗೈರು ಹಾಜರಿಯಿಂದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹಾಜರಾಗದವರು;
• ತನಿಖೆಯಲ್ಲಿದೆ.

"ಅರೆಕಾಲಿಕ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗಿ" ಎಂಬ ಐಟಂ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ರಷ್ಯಾದ ಶಾಸನದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಕಡಿಮೆ ಸಮಯದ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ. ಇವುಗಳು ಸೇರಿವೆ:

• 18 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ನಾಗರಿಕರು;
• ಅಪಾಯಕಾರಿ ಮತ್ತು ರಾಸಾಯನಿಕ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ನೌಕರರು;
• ಆಹಾರ ವಿರಾಮಗಳನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಲಾದ ನೌಕರರು;
• ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿರುವ ಮಹಿಳೆಯರು ಗ್ರಾಮೀಣ ಪ್ರದೇಶಗಳು;
• ಗುಂಪು 1 ಮತ್ತು 2 ರ ಅಂಗವಿಕಲರು.

ಹಲವಾರು ಅಂಶಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು:

• ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಸಂಭಾವನೆ ಪಡೆಯುವ ಉದ್ಯೋಗಿ, 0.5 ದರದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಎರಡು (ಸಂಖ್ಯೆ ಮುಖ್ಯವಲ್ಲ), ಇಡೀ ಘಟಕ (1 ವ್ಯಕ್ತಿ) ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
• ಆಂತರಿಕ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು 1 ವ್ಯಕ್ತಿ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
• ನಾಗರಿಕ ಒಪ್ಪಂದದ ಚೌಕಟ್ಟಿನೊಳಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ನೇಮಕಗೊಂಡ ಉದ್ಯೋಗಿ, ಹಾಗೆಯೇ ಅದೇ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿ (ಮುಖ್ಯ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ) 1 ವ್ಯಕ್ತಿ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
• ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು 1 ವ್ಯಕ್ತಿ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ನೌಕರರ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ

ಒಂದು ತಿಂಗಳ ಕಾಲ

ವರದಿ ಮಾಡುವ ಅವಧಿಗೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆಯು ಸರಾಸರಿ, ಇದು ಎಲ್ಲಾ ತಿಂಗಳುಗಳ ಸರಾಸರಿ ನೌಕರರ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ. ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಅವಧಿಯ ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳು MPV ಅನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವುದು ಅವಶ್ಯಕ.

ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಸೂತ್ರ:

ಒಟ್ಟು ಮಾಸಿಕ ಸರಾಸರಿ = ಪೂರ್ಣ ದಿನದ ಸರಾಸರಿ + ಅರ್ಧ ದಿನದ ಸರಾಸರಿ

ಪೂರ್ಣ ಸಮಯ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನಿಯತಾಂಕವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಕಷ್ಟವೇನಲ್ಲ. ಕೆಳಗಿನ ಸೂತ್ರದ ಪ್ರಕಾರ ಇದನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ:

ಪೂರ್ಣ ದಿನದ ಸರಾಸರಿ = ಒಟ್ಟು ಸರಾಸರಿ / ಪ್ರಮಾಣ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು

ಅರೆಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ THR ಅನ್ನು ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮೊದಲು ಅದನ್ನು ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ ಒಟ್ಟು ಪ್ರಮಾಣನೌಕರರು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಮಾನವ ದಿನಗಳು. ಈ ಪ್ಯಾರಾಮೀಟರ್ ಅನ್ನು ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ (ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ) ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ ಗುಣಿಸಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗಿ ಗೈರುಹಾಜರಾದ ದಿನಗಳನ್ನು (ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ, ಗೈರುಹಾಜರಿ, ರಜೆ) ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸದ ದಿನದ ಗಂಟೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ:

ಮಾನವ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ = ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಗಂಟೆಗಳು / ಕೆಲಸದ ದಿನದ ಪ್ರಮಾಣ

ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಕ್ಕಾಗಿ ಸೂತ್ರ ಸರಾಸರಿ ವೇತನದಾರರ ಕಾರ್ಮಿಕರುಅರೆಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಈ ರೀತಿ ಕಾಣುತ್ತದೆ:

SSC ಅರೆಕಾಲಿಕ = ಮಾನವ ದಿನಗಳ ಮೊತ್ತ / ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ

ದಿನದ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಉದ್ದದ ಕೋಷ್ಟಕ:

ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಹೆಡ್‌ಕೌಂಟ್ ಮತ್ತು ರಜಾದಿನಗಳುಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸದ ದಿನಕ್ಕೆ ಈ ಸೂಚಕವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ.

ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಉದಾಹರಣೆ

ಒಮೆಗಾದಲ್ಲಿ, ಏಪ್ರಿಲ್‌ನಲ್ಲಿ ಆರು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಅರೆಕಾಲಿಕವಾಗಿ ನೇಮಿಸಲಾಯಿತು:

• ಐದು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ದಿನಕ್ಕೆ 2 ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರು, ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ 22 ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳು. ಪ್ರತಿ ಕೆಲಸದ ದಿನಕ್ಕೆ ಅವರನ್ನು 0.25 ಜನರಂತೆ ಎಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ (40-ಗಂಟೆಗಳ ವಾರ 8 ಗಂಟೆಗಳವರೆಗೆ ಸ್ಥಾಪಿತ ಮಾನದಂಡದೊಂದಿಗೆ 2 ಗಂಟೆಗಳು);
• ಒಬ್ಬ ಕಾರ್ಮಿಕನು ದಿನಕ್ಕೆ 6 ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ 22 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದನು. ಈ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು 0.75 ಜನರು ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ (40-ಗಂಟೆಗಳ ವಾರಕ್ಕೆ ಸ್ಥಾಪಿತ ಮಾನದಂಡದೊಂದಿಗೆ 6 ಗಂಟೆಗಳು 8 ಗಂಟೆಗಳು);
• ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆಅರೆಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿ, 2 ಜನರಿಗೆ (0.25 * 22 + 0.25* 22 + 0.25 * 22 + 0.25 * 22 + 0.25 * 22 + 0.75* 22) / ಏಪ್ರಿಲ್‌ನಲ್ಲಿ 22 ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳು).

ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ 28 ಪೂರ್ಣಾವಧಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿದ್ದಾರೆ.

ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ತಿಂಗಳಿಗೆ ಸರಾಸರಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವು 30 ಜನರು = 28 + 2 ಆಗಿರುತ್ತದೆ.

ತ್ರೈಮಾಸಿಕಕ್ಕೆ

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ತ್ರೈಮಾಸಿಕ SCN ಅನ್ನು ತ್ರೈಮಾಸಿಕದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾದ ಕೆಲಸದ ತಿಂಗಳುಗಳಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಸೇರಿಸುವ ಮೂಲಕ ಮತ್ತು 3 (ತಿಂಗಳು) ಭಾಗಿಸುವ ಮೂಲಕ ಪಡೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸೂತ್ರವನ್ನು ನೀಡೋಣ:

SSC ತ್ರೈಮಾಸಿಕ = (SSC ತಿಂಗಳು 1 + SSC ತಿಂಗಳು 2 + SSC ತಿಂಗಳು 3) / 3

ಉದಾಹರಣೆ

ಒಮೆಗಾ ಕಂಪನಿಯು ಸರಾಸರಿ ಹೊಂದಿತ್ತು ವೇತನದಾರರ ಪಟ್ಟಿಎಪ್ರಿಲ್‌ನಲ್ಲಿ 491 ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು, ಮೇ ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ 486 ಮತ್ತು ಜೂನ್‌ನಲ್ಲಿ 499 ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆ 492 ಜನರು ((491 + 486+ 499) / 3).

ಪ್ರತಿ ತ್ರೈಮಾಸಿಕದಲ್ಲಿ ಅಪೂರ್ಣ ಕೆಲಸದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ತ್ರೈಮಾಸಿಕದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ತಿಂಗಳುಗಳನ್ನು ಒಟ್ಟುಗೂಡಿಸಿ ಮತ್ತು 3 ರಿಂದ ಭಾಗಿಸುವ ಮೂಲಕ MSS ಅನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಒಂದು ವರ್ಷಕ್ಕೆ

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವಾರ್ಷಿಕ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಕೆಲಸದ ತಿಂಗಳುಗಳಿಗೆ ಸರಾಸರಿ ನೌಕರರ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಸೇರಿಸುವ ಮೂಲಕ ಮತ್ತು 12 (ತಿಂಗಳು) ಭಾಗಿಸುವ ಮೂಲಕ ಪಡೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅದನ್ನು ಸೂತ್ರದ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸೋಣ:

ಜಿ ವಾರ್ಷಿಕ SSC = (SSC ತಿಂಗಳು 1 + SSC ತಿಂಗಳು 2 + SSC ತಿಂಗಳು 3 + … + SSC ತಿಂಗಳು 12) / 12

ಕಂಪನಿಯು ಪೂರ್ಣ ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಅವಧಿಯವರೆಗೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಿದ್ದರೆ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಇದನ್ನು ಮಾರ್ಚ್‌ನಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಯಿತು), ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸರಾಸರಿಯನ್ನು ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮೊತ್ತವಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅದೇ 12 ತಿಂಗಳುಗಳಿಂದ ಭಾಗಿಸಿ.

ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಉದಾಹರಣೆ

ಒಮೆಗಾ ಕಂಪನಿಯು ಸರಾಸರಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ:

• ಜನವರಿ - ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಲಿಲ್ಲ
• ಫೆಬ್ರವರಿ - 20
• ಮಾರ್ಚ್ - 23
• ಏಪ್ರಿಲ್ - 30
• ಮೇ - 32
• ಜೂನ್ - 34
• ಜುಲೈ - 36
• ಆಗಸ್ಟ್ - 45
• ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ - 42
• ಅಕ್ಟೋಬರ್ - 42
• ನವೆಂಬರ್ - 38
• ಡಿಸೆಂಬರ್ - 42

ಸರಾಸರಿ ವೇತನದಾರರ ಸಂಖ್ಯೆ 31 ಜನರು: (0+20+23+30+32+34+36+45+42+42+38+42) / 12. ನಾವು ಎಲ್ಲಾ ಸರಾಸರಿ ವೇತನದಾರರ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಸೇರಿಸಿದ ಕಾರಣ ಈ ಫಲಿತಾಂಶವನ್ನು ಪಡೆಯಲಾಗಿದೆ ನಿಗದಿತ ಅವಧಿ ಮತ್ತು 12 ತಿಂಗಳಿಂದ ಭಾಗಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಅದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ, ನೀವು ಅರ್ಧ ವರ್ಷ ಅಥವಾ ಒಂಬತ್ತು ತಿಂಗಳವರೆಗೆ MSP ಅನ್ನು ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಬಹುದು:

ಅರ್ಧ ವರ್ಷಕ್ಕೆ TSS = (TSA ತಿಂಗಳು 1 + TSA ತಿಂಗಳು 2 + TSA ತಿಂಗಳು 3 + ... + TSA ತಿಂಗಳು 6) / 6

9 ತಿಂಗಳ TRP = (TRP ತಿಂಗಳು 1 + TRP ತಿಂಗಳು 2 + TRP ತಿಂಗಳು 3 + ... + TRP ತಿಂಗಳು 9) / 9

ಸುತ್ತುವುದು ಹೇಗೆ

ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ, SCH ಅನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ, ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಪೂರ್ಣಾಂಕವಲ್ಲದ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು; ಫೆಡರಲ್ ತೆರಿಗೆ ಸೇವೆಗೆ ವರದಿಯು ಹತ್ತನೇ ಅಥವಾ ನೂರನೇ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಸರಿಯಾದ ಪೂರ್ಣಾಂಕವು ಹೀಗಿರುತ್ತದೆ:

• ದಶಮಾಂಶ ಬಿಂದುವಿನ ನಂತರದ ಸಂಖ್ಯೆಯು 5 ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನದಾಗಿದ್ದರೆ, ದಶಮಾಂಶ ಬಿಂದುವಿನ ಹಿಂದಿನ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಒಂದರಿಂದ ಹೆಚ್ಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
• ದಶಮಾಂಶ ಬಿಂದುವಿನ ನಂತರ ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಸಂಖ್ಯೆಯು 5 ಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿದ್ದರೆ, ಸಂಖ್ಯೆಯು ಒಂದೇ ಆಗಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಭಾಗಶಃ ಭಾಗವನ್ನು ಬಿಟ್ಟುಬಿಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿಗಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ

ಗೆ ಮಾಹಿತಿ ನೀಡಲು ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿ(RSV 1 ವರದಿ) ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿ (4-FSS) ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸಲು ಸಹ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸವೆಂದರೆ ಇದು ಬಾಹ್ಯ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರರು ಮತ್ತು ನಾಗರಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.

ಲೇಖನವು ಉದಾಹರಣೆಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿದೆ ಮತ್ತು ಸರಾಸರಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಸೂತ್ರಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಿದೆ. ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾದ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು, ಫೆಡರಲ್ ತೆರಿಗೆ ಸೇವೆಯಿಂದ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿಗೆ ವರದಿಗಳ ನಡುವಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ವಿವರವಾಗಿ ವಿವರಿಸಲಾಗಿದೆ. ಹೀಗಾಗಿ, ಯಾವುದೇ ಹಂತದ ತರಬೇತಿ ಹೊಂದಿರುವ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ತನ್ನ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲು ಸುಲಭವಾಗಿದೆ.

ವೀಡಿಯೊ - ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ವಿವರಣೆಗಳು:

ಸರಾಸರಿ ಹೆಡ್‌ಕೌಂಟ್ ಎನ್ನುವುದು ಕಂಪನಿಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಹಕ್ಕನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುವ ಸೂಚಕವಾಗಿದೆ. ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ಇಲ್ಲಿವೆ:

• ಸರಳೀಕೃತ ತೆರಿಗೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ (ಷರತ್ತು 15, ಷರತ್ತು 3, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ತೆರಿಗೆ ಸಂಹಿತೆಯ ಲೇಖನ 346.12);
• VAT ಗಾಗಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು (ಷರತ್ತು 2, ಷರತ್ತು 3, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ತೆರಿಗೆ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 149), ಆಸ್ತಿ ತೆರಿಗೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ತೆರಿಗೆ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 381), ಮತ್ತು ಭೂ ತೆರಿಗೆ (ತೆರಿಗೆ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 395 ರ ಷರತ್ತು 5 ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ);
• ಸಣ್ಣ ಉದ್ಯಮಗಳಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು (ಜುಲೈ 24, 2007 ನಂ. 209-FZ ನ ಕಾನೂನು).

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ನೌಕರರ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಬೇಕು:

• ನೀವು ವಿದ್ಯುನ್ಮಾನವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ-ಬಜೆಟರಿ ನಿಧಿಗಳಿಗೆ ವರದಿಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕೆ ಎಂದು ತಿಳಿಯಲು. ವಾಸ್ತವವೆಂದರೆ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು, ಯಾರ ಪರವಾಗಿ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆಗೆ ಸಮಾನವಾಗಿರುತ್ತದೆ (ಆರ್ಟಿಕಲ್ 10 ರ ಭಾಗ 1, ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 212-ಎಫ್ಝಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 15 ರ ಭಾಗ 10, ರೋಸ್ಸ್ಟಾಟ್ನ ಆದೇಶದಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾದ ಸೂಚನೆಗಳ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 77 ದಿನಾಂಕ ಅಕ್ಟೋಬರ್ 28, 2013 ಸಂಖ್ಯೆ 428) ;
• ಸಂಸ್ಥೆಯು ಸರಳೀಕೃತ ತೆರಿಗೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಅಥವಾ UTII ಅನ್ನು ಬಳಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಂಡಿದೆಯೇ ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸಲು (ಲೇಖನ 346.13 ರ ಷರತ್ತು 4, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ತೆರಿಗೆ ಸಂಹಿತೆಯ ಲೇಖನ 346.26 ರ ಷರತ್ತು 2.3);
• ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ರೀತಿಯ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಭೌತಿಕ ಸೂಚಕವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ತೆರಿಗೆ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 346.27) ಆಗಿದ್ದರೆ UTII ಮೊತ್ತವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ನಿಯಮಗಳು ಅಕ್ಟೋಬರ್ 28, 2013 ರ ರೋಸ್ಸ್ಟಾಟ್ ಆದೇಶ ಸಂಖ್ಯೆ 428 ರಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಂಡಿವೆ “ಫೆಡರಲ್ ಅಂಕಿಅಂಶಗಳ ವೀಕ್ಷಣಾ ನಮೂನೆಗಳನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಲು ಸೂಚನೆಗಳ ಅನುಮೋದನೆಯ ಮೇಲೆ: ... ಸಂಖ್ಯೆ ಪಿ -4 “ಸಂಖ್ಯೆಯ ಮಾಹಿತಿ, ವೇತನಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಚಲನೆ ” ...”. ಈ ವರದಿಯನ್ನು ಎಲ್ಲಾ ವಾಣಿಜ್ಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು (ಸಣ್ಣ ಹೊರತುಪಡಿಸಿ) ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು, ಹಿಂದಿನ ವರ್ಷದ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಸರಾಸರಿ 15 ಜನರನ್ನು (ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರರು ಮತ್ತು ನಾಗರಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ) ಮೀರದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ.

ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ:

• ನೌಕರರ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆ;
• ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆ ಬಾಹ್ಯ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರರು;
• ನಾಗರಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ನೌಕರರ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆ.

ನೌಕರರ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಬೇಕು:

• ಪ್ರಸ್ತುತ ವರ್ಷದ ಜನವರಿ 20 ರ ನಂತರ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಫೆಡರಲ್ ತೆರಿಗೆ ಸೇವೆಗೆ ಕಳೆದ ವರ್ಷದ ಸರಾಸರಿ ಹೆಡ್‌ಕೌಂಟ್‌ನ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಲು.

ಸಂಸ್ಥೆಯು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲದಿದ್ದರೂ ಸಹ ಇದನ್ನು ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ ಮಾಡಬೇಕು (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ತೆರಿಗೆ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 80 ರ ಷರತ್ತು 3). ನೀವು ಸರಾಸರಿ ಜನರ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ತಡವಾಗಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದರೆ, ಫೆಡರಲ್ ತೆರಿಗೆ ಸೇವೆಯು ಒಂದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಎರಡು ದಂಡಗಳನ್ನು ವಿಧಿಸಬಹುದು (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ತೆರಿಗೆ ಸಂಹಿತೆಯ ಲೇಖನ 126 ರ ಷರತ್ತು 1, ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಅಪರಾಧಗಳ ಸಂಹಿತೆಯ ಲೇಖನ 15.6 ರ ಭಾಗ 1 ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟ, ಜೂನ್ 7, 2011 ಸಂಖ್ಯೆ 03-02-07 /1-179 ದಿನಾಂಕದ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಹಣಕಾಸು ಸಚಿವಾಲಯದ ಪತ್ರ:

• ಸಂಸ್ಥೆಗೆ - 200 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ;
• ಪ್ರತಿ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ - 300 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ. 500 ರಬ್ ವರೆಗೆ;
• ನೀವು ಅದನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆಯೇ ಎಂದು ತಿಳಿಯಲು ತೆರಿಗೆ ವರದಿಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಫೆಡರಲ್ ತೆರಿಗೆ ಸೇವೆಗೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ತೆರಿಗೆ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 80 ರ ಷರತ್ತು 3);
• RSV-1 ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿ ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ "ಸರಾಸರಿ ಹೆಡ್ಕೌಂಟ್" ಕ್ಷೇತ್ರವನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಲು (RSV-1 ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿ ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಷರತ್ತು 5.11);
• ಫಾರ್ಮ್ 4 ರ ಪ್ರಕಾರ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ "ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ" ಕ್ಷೇತ್ರವನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಲು - ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿ (ಫಾರ್ಮ್ 4 ಅನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಷರತ್ತು 5.14 - ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿ);
• ಪ್ರತ್ಯೇಕ ವಿಭಾಗದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಿದ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ (ಮುಂಗಡ ಪಾವತಿ) ಮೊತ್ತವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು, ಸಂಸ್ಥೆಯು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಕ್ಕಾಗಿ ಸರಾಸರಿ ಹೆಡ್ಕೌಂಟ್ ಸೂಚಕವನ್ನು ಬಳಸಿದರೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ತೆರಿಗೆ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 288 ರ ಷರತ್ತು 2).

ಹೆಡ್‌ಕೌಂಟ್

ಸರಾಸರಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು, ನೀವು ಮೊದಲು ವರದಿ ಮಾಡುವ ಅವಧಿಯ ಪ್ರತಿ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಕ್ಕೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಬೇಕು (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಒಂದು ತಿಂಗಳು - 1 ರಿಂದ 30 ಅಥವಾ 31 ರವರೆಗೆ ಮತ್ತು ಫೆಬ್ರವರಿ - 28 ಅಥವಾ 29 ರವರೆಗೆ) . ವೇತನದಾರರ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ:

• ಒಂದು ದಿನ ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ಶಾಶ್ವತ, ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಥವಾ ಕಾಲೋಚಿತ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಸಹಿ ಮಾಡಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು;
• ಅದರಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಮತ್ತು ಸಂಬಳ ಪಡೆಯುವ ಕಂಪನಿಯ ಮಾಲೀಕರು.

ಇದಲ್ಲದೆ, ಅವರು ನಿಜವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವವರು ಮತ್ತು ಕೆಲವು ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಗೈರುಹಾಜರಾದವರು ಎರಡನ್ನೂ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ:

• ಅಲಭ್ಯತೆಯಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡದವರನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಬಂದವರು;
• ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರವಾಸದಲ್ಲಿರುವವರು, ಕಂಪನಿಯು ತಮ್ಮ ಸಂಬಳವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಹಾಗೆಯೇ ವಿದೇಶದಲ್ಲಿ ಅಲ್ಪಾವಧಿಯ ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರವಾಸದಲ್ಲಿರುವವರು;
• ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹಾಜರಾಗದವರು (ಸಂಪೂರ್ಣ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದಿಂದಾಗಿ ನಿವೃತ್ತಿಯಾಗುವವರೆಗೆ);
• ರಾಜ್ಯ ಮತ್ತು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹಾಜರಾಗದವರು (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ನ್ಯಾಯಾಧೀಶರಾಗಿ ಭಾಗವಹಿಸಿದರು);
• ಅರೆಕಾಲಿಕ ಅಥವಾ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ನೇಮಕಗೊಂಡವರು, ಹಾಗೆಯೇ ಅರ್ಧದಷ್ಟು ದರದಲ್ಲಿ (ಸಂಬಳ) ನೇಮಕಗೊಂಡವರು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಅಥವಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಟೇಬಲ್. ವೇತನದಾರರ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ, ಈ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಪ್ರತಿ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಕ್ಕೆ ಇಡೀ ಘಟಕಗಳಾಗಿ ಎಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ದಿನಗಳುನೇಮಕದ ಮೇಲೆ ವಾರಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಗುಂಪು ಕಾನೂನಿಗೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ, ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಿದ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿಲ್ಲ: 18 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನವರು; ಹಾನಿಕಾರಕ ಮತ್ತು ಅಪಾಯಕಾರಿ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿರುವವರು; ತಮ್ಮ ಮಕ್ಕಳಿಗೆ ಆಹಾರಕ್ಕಾಗಿ ಕೆಲಸದಿಂದ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವಿರಾಮಗಳನ್ನು ನೀಡುವ ಮಹಿಳೆಯರು; ಗ್ರಾಮೀಣ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಮಹಿಳೆಯರು; ಕಾರ್ಮಿಕರು - I ಮತ್ತು II ಗುಂಪುಗಳ ಅಂಗವಿಕಲರು;
• ಪ್ರೊಬೇಷನರಿ ಅವಧಿಗೆ ನೇಮಕ;
• ಮನೆಕೆಲಸಗಾರರು (ಅವರನ್ನು ಪ್ರತಿ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಕ್ಕೆ ಇಡೀ ಘಟಕಗಳಾಗಿ ಎಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ);
• ವಿಶೇಷ ಶೀರ್ಷಿಕೆಗಳೊಂದಿಗೆ ನೌಕರರು;
• ಕೆಲಸದಿಂದ ದೂರ ನಿರ್ದೇಶಿಸಲಾಗಿದೆ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳುತಮ್ಮ ಅರ್ಹತೆಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಅಥವಾ ಅವರು ಉಳಿಸಿಕೊಂಡರೆ ಹೊಸ ವೃತ್ತಿಯನ್ನು (ವಿಶೇಷತೆ) ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಲು ವೇತನ;
• ಅವರ ಮುಖ್ಯ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಅವರ ವೇತನವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸದಿದ್ದರೆ ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಇತರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಂದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಕಳುಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ;
• ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ತರಬೇತಿಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ಮತ್ತು ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು, ಅವರು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ (ಸ್ಥಾನಗಳು) ದಾಖಲಾಗಿದ್ದರೆ;
• ಪೂರ್ಣ ಅಥವಾ ಭಾಗಶಃ ವೇತನದೊಂದಿಗೆ ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ಪದವಿ ಶಾಲೆಗಳಲ್ಲಿ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುವ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು;
• ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದು ಮತ್ತು ಅದರಲ್ಲಿದ್ದವರು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆವೇತನವಿಲ್ಲದೆ, ಹಾಗೆಯೇ ವಿತರಣಾ ವೇತನವಿಲ್ಲದೆ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ಪ್ರವೇಶಿಸುವ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಪ್ರವೇಶ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳುಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ;
• ಕಾನೂನು, ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ ಒದಗಿಸಲಾದ ವಾರ್ಷಿಕ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವವರು, ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವವರು ಸೇರಿದಂತೆ;
• ಸಂಸ್ಥೆಯ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ಪ್ರಕಾರ ಒಂದು ದಿನ ರಜೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದವರು, ಹಾಗೆಯೇ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅಧಿಕಾವಧಿಗಾಗಿ;
• ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ (ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ದಿನಗಳು) ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ವಿಶ್ರಾಂತಿ ದಿನವನ್ನು ಪಡೆದವರು;
• ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವವರು, ಮಾತೃತ್ವ ಆಸ್ಪತ್ರೆಯಿಂದ ನೇರವಾಗಿ ನವಜಾತ ಶಿಶುವನ್ನು ದತ್ತು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ, ಹಾಗೆಯೇ ಪೋಷಕರ ರಜೆ;
• ಗೈರುಹಾಜರಾದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಬದಲಿಸಲು ನೇಮಿಸಲಾಗಿದೆ (ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಕಾರಣ, ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ, ಪೋಷಕರ ರಜೆ);
• ರಜೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ವೇತನವಿಲ್ಲದೆ ರಜೆಯಲ್ಲಿದ್ದರು;
• ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ನಿಯಂತ್ರಣಕ್ಕೆ ಮೀರಿದ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಅಲಭ್ಯತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವವರು, ಹಾಗೆಯೇ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸದ ರಜೆ;
• ಮುಷ್ಕರಗಳಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಿದವರು;
• ತಿರುಗುವಿಕೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸ. ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಹೊಂದಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ವಿಭಾಗಗಳುರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಮತ್ತೊಂದು ವಿಷಯದ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಅವುಗಳನ್ನು ಉತ್ಪಾದಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ತಿರುಗುವ ಕೆಲಸ, ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಮತ್ತು ನಾಗರಿಕ ಕಾನೂನು ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದ ಸಂಸ್ಥೆಯ ವರದಿಯಲ್ಲಿ ತಿರುಗುವಿಕೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ;
• ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ ನೆಲೆಗೊಂಡಿರುವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ವಿದೇಶಿ ನಾಗರಿಕರು;
• ಗೈರು ಹಾಜರಿ ಮಾಡಿದವರು;
• ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ತೀರ್ಪಿನವರೆಗೂ ಯಾರು ತನಿಖೆಯಲ್ಲಿದ್ದರು.

ವೇತನದಾರರ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಯಾರನ್ನು ಸೇರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ

ಕೆಳಗಿನವುಗಳನ್ನು ವೇತನದಾರರ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ:

• ಇತರ ಕಂಪನಿಗಳಿಂದ ಅರೆಕಾಲಿಕ ನೇಮಕ (ಅವರ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ);
• ನಾಗರಿಕ ಕಾನೂನು ಒಪ್ಪಂದಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು (ಒಪ್ಪಂದಗಳು, ಸೇವೆಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿ);
• ನಿಬಂಧನೆಗಾಗಿ ಸರ್ಕಾರಿ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳೊಂದಿಗೆ ವಿಶೇಷ ಒಪ್ಪಂದಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಆಕರ್ಷಿತರಾದರು ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಕ್ತಿ(ಮಿಲಿಟರಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಥವಾ ಜೈಲು ಶಿಕ್ಷೆ ಅನುಭವಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ). ಇದಲ್ಲದೆ, ಅವುಗಳನ್ನು ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆಯಲ್ಲಿ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ;
• ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಸೂಚನೆ ಅವಧಿ ಮುಗಿಯುವ ಮೊದಲು ರಾಜೀನಾಮೆ ಪತ್ರವನ್ನು ಬರೆದವರು ಮತ್ತು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹಿಂತಿರುಗದಿರುವವರು (ಕೆಲಸದಿಂದ ಗೈರುಹಾಜರಾದ ಮೊದಲ ದಿನದಿಂದ ಅವರನ್ನು ಕಾರ್ಯಪಡೆಯಿಂದ ಹೊರಗಿಡಲಾಗುತ್ತದೆ);
• ಅದರಿಂದ ಸಂಬಳ ಪಡೆಯದ ಕಂಪನಿಯ ಮಾಲೀಕರು;
• ಮತ್ತೊಂದು ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಯಿತು, ಅವರು ತಮ್ಮ ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ವೇತನವನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳದಿದ್ದರೆ, ಹಾಗೆಯೇ ವಿದೇಶದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಕಳುಹಿಸಲ್ಪಟ್ಟವರು;
• ಉದ್ಯೋಗದಿಂದ ಹೊರಗಿರುವ ತರಬೇತಿಗಾಗಿ ಕಳುಹಿಸಲ್ಪಟ್ಟವರು ಮತ್ತು ಅವರನ್ನು ಕಳುಹಿಸಿದ ಕಂಪನಿಯ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ಸ್ಟೈಫಂಡ್ ಪಡೆಯುವುದು;
• ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿಗಾಗಿ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾಗಿದೆ ವೃತ್ತಿಪರ ಶಿಕ್ಷಣ(ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 197) ಮತ್ತು ಅವರ ಅಧ್ಯಯನದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿವೇತನವನ್ನು ಪಡೆಯುವವರು;
• ವಕೀಲರು;
• ಕಂಪನಿಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳದ ಸಹಕಾರಿ ಸದಸ್ಯರು;
• ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವೆಯ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯಲ್ಲಿ ಮಿಲಿಟರಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ.

ವೇತನದಾರರ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ದಿನಾಂಕಕ್ಕೆ ಮಾತ್ರ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ತಿಂಗಳ ಮೊದಲ ಅಥವಾ ಕೊನೆಯ ದಿನದಂದು), ಆದರೆ ವರದಿ ಮಾಡುವ ಅವಧಿಗೆ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಒಂದು ತಿಂಗಳು, ಕಾಲು).

ಒಟ್ಟು: 270 ಜನರು.

ವೇತನದಾರರ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಹಾಳೆಯನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ, ಇದು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಹಾಜರಾತಿ ಅಥವಾ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಗೈರುಹಾಜರಿಯನ್ನು ದಾಖಲಿಸುತ್ತದೆ, ಜೊತೆಗೆ ನೌಕರನ ನೇಮಕ, ವರ್ಗಾವಣೆ ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಆದೇಶಗಳ (ಸೂಚನೆಗಳ) ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ.

ಸರಾಸರಿ ಹೆಡ್‌ಕೌಂಟ್ ಅನ್ನು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ?

ಒಂದು ತಿಂಗಳ ಸರಾಸರಿ ವೇತನದಾರರ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತೆ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ: ತಿಂಗಳ ಪ್ರತಿ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಕ್ಕೆ ವೇತನದಾರರ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಒಟ್ಟುಗೂಡಿಸಿ (ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಹಾಳೆಯ ಪ್ರಕಾರ) ಮತ್ತು ತಿಂಗಳ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ ಭಾಗಿಸಿ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ವಾರಾಂತ್ಯ ಅಥವಾ ರಜೆಗಾಗಿ, ವೇತನದಾರರ ಸಂಖ್ಯೆಯು ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸದ ದಿನದಂದು ಸಮನಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ವರದಿ ಮಾಡುವ ವರ್ಷದ ಮಾರ್ಚ್‌ನಲ್ಲಿ, ಸ್ಪೆಕ್ಟರ್ ಜೆಎಸ್‌ಸಿಯ ವೇತನದಾರರ ಪಟ್ಟಿ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ:

ಒಟ್ಟು 270 ಜನರಿದ್ದಾರೆ. ಒಂದು ತಿಂಗಳಿನ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ 31.

ಮಾರ್ಚ್‌ಗೆ Spektr JSC ಯ ಸರಾಸರಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ:
((7 ದಿನಗಳು + 4 ದಿನಗಳು + 1 ದಿನ) × 88 ಜನರು + (10 ದಿನಗಳು + 4 ದಿನಗಳು) × 92 ಜನರು + 5 ದಿನಗಳು × 90 ಜನರು) : 31 ದಿನಗಳು = (1056 ವ್ಯಕ್ತಿ-ದಿನಗಳು + 1288 ವ್ಯಕ್ತಿ-ದಿನಗಳು + 450 ವ್ಯಕ್ತಿ-ದಿನಗಳು): 31 ದಿನಗಳು. = 90.1 ಜನರು

ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣ ಘಟಕಗಳಲ್ಲಿ ತೋರಿಸಲಾಗಿದೆ. ಅಂದರೆ ಮಾರ್ಚ್ ನಲ್ಲಿ 90 ಜನ.

ಏಪ್ರಿಲ್‌ನಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಯ ಸರಾಸರಿ ಹೆಡ್‌ಕೌಂಟ್ 100 ಜನರು, ಮೇನಲ್ಲಿ - 105 ಜನರು, ಜೂನ್‌ನಲ್ಲಿ - 102 ಜನರು.

ಎರಡನೇ ತ್ರೈಮಾಸಿಕದಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಯ ಸರಾಸರಿ ಜನರ ಸಂಖ್ಯೆ:
(100 ಜನರು + 105 ಜನರು + 102 ಜನರು): 3 ತಿಂಗಳುಗಳು. = 102.3 ಜನರು/ತಿಂಗಳು.

ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣ ಘಟಕಗಳಲ್ಲಿ ತೋರಿಸಲಾಗಿದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಇದು 102 ಜನರು.

ಕಂಪನಿಯ ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಸರಾಸರಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರರ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಕೆಲಸದ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.

Legat LLC ಯ ಇಬ್ಬರು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು, ವೊರೊನಿನ್ ಮತ್ತು ಸೊಮೊವ್, ದಿನಕ್ಕೆ 5 ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ (5-ದಿನದ ಕೆಲಸದ ವಾರದಲ್ಲಿ 40 ಗಂಟೆಗಳಿರುತ್ತದೆ). ಆದ್ದರಿಂದ, ಅವುಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿದಿನ ಈ ಕೆಳಗಿನಂತೆ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ:
5 ಮಾನವ-ಗಂಟೆಗಳು: 8 ಗಂಟೆಗಳು = 0.6 ಜನರು.

ಜೂನ್‌ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ 21. ವೊರೊನಿನ್ 21 ದಿನಗಳು, ಸೊಮೊವ್ - 16 ದಿನಗಳು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರು.

ತಿಂಗಳಿಗೆ ಈ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆಯು ಇದಕ್ಕೆ ಸಮಾನವಾಗಿರುತ್ತದೆ:
(0.6 ಜನರು × 21 ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳು + 0.6 ಜನರು × 16 ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳು): 21 ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳು ದಿನಗಳು = 1 ವ್ಯಕ್ತಿ

ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಡಿ: ವೇತನದಾರರ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಸರಾಸರಿ ವೇತನದಾರರಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ:

• ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವ ಮಹಿಳೆಯರು;
• ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪೋಷಕರ ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವವರು;
• ಮಾತೃತ್ವ ಆಸ್ಪತ್ರೆಯಿಂದ ನವಜಾತ ಶಿಶುವಿನ ದತ್ತು ಸ್ವೀಕಾರಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ರಜೆ ಇರುವವರು;
• ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುವ ಮತ್ತು ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಖರ್ಚಿನಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವ ಕೆಲಸಗಾರರು;
• ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಪ್ರವೇಶಿಸುವ ಮತ್ತು ಪ್ರವೇಶ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವಾಗ ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಖರ್ಚಿನಲ್ಲಿ ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು (ಮಿಲಿಟರಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಥವಾ ಜೈಲು ಶಿಕ್ಷೆ ಅನುಭವಿಸುತ್ತಿರುವವರು) ಒದಗಿಸುವುದಕ್ಕಾಗಿ ಸರ್ಕಾರಿ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳೊಂದಿಗೆ ವಿಶೇಷ ಒಪ್ಪಂದಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ನೇಮಕಗೊಂಡ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ವೇತನದಾರರ ಪಟ್ಟಿಗೆ ಸೇರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ, ಸರಾಸರಿ ವೇತನದಾರರ ದಿನಗಳನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣ ಘಟಕಗಳಾಗಿ ಎಣಿಸಬೇಕು. ಅವರು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿದ್ದರು.

ಬಾಹ್ಯ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರರ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು (ಅಂದರೆ, ವಿವಿಧ ಉದ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು) ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ನೌಕರರ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆಯಂತೆಯೇ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕೆಲಸದ ಸಮಯ.

ನಾಗರಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ನೋಂದಾಯಿಸಲಾದ ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು (ಒಪ್ಪಂದಗಳು, ಸೇವೆಗಳು, ಹಕ್ಕುಸ್ವಾಮ್ಯಗಳು) ಪ್ರತಿ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಕ್ಕೆ ಸಂಪೂರ್ಣ ಘಟಕಗಳಾಗಿ ಒಪ್ಪಂದದ ಸಂಪೂರ್ಣ ಅವಧಿಯವರೆಗೆ ಎಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದಲ್ಲದೆ, ಸಂಭಾವನೆಯ ಪಾವತಿಯ ಸಮಯವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ.

ವಾರಾಂತ್ಯ ಅಥವಾ ರಜೆಗಾಗಿ ನೌಕರರ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ, ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸದ ದಿನದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ.

ಕಂಪನಿಯೊಂದಿಗೆ ನಾಗರಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಮಾಡಿಕೊಂಡ ಮತ್ತು ಅವರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಸಂಭಾವನೆಯನ್ನು ಪಡೆದ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿಗಳಿಗೆ, ಹಾಗೆಯೇ ವೇತನದಾರರ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸದ ಮತ್ತು ಅಂತಹ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಇದು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ.

ಅಕೌಂಟೆಂಟ್‌ಗಳಿಗಾಗಿ ವೃತ್ತಿಪರ ಪ್ರೆಸ್

ಇತ್ತೀಚಿನ ನಿಯತಕಾಲಿಕದ ಮೂಲಕ ಎಲೆಗಳು ಮತ್ತು ತಜ್ಞರು ಪರಿಶೀಲಿಸಿದ ಚೆನ್ನಾಗಿ ಬರೆದ ಲೇಖನಗಳನ್ನು ಓದುವ ಆನಂದವನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಲಾಗದವರಿಗೆ.

ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವ ಅನೇಕ ಉದ್ಯಮಿಗಳು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ, ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯೊಂದಿಗೆ ವ್ಯವಹರಿಸಲು ಒತ್ತಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. 1C ನಂತಹ ವಿಶೇಷ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರದವರಿಗೆ, ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಸರಾಸರಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕುವುದು ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆಯು ಪ್ರಸ್ತುತವಾಗಿದೆ.

ಉದಾಹರಣೆಯನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಒಂದು ತಿಂಗಳ ಸರಾಸರಿ ಹೆಡ್‌ಕೌಂಟ್ ಅನ್ನು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕುವುದು

1. ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ.
2. ಅರೆಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಎಣಿಸುವುದು.
3. ಅಂತಿಮ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮತ್ತು ಪೂರ್ಣಾಂಕ.

ತಿಂಗಳ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ, ಸಂಸ್ಥೆಯು 50 ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಂಡಿದೆ.
ಮೇ 20 ರಂದು, 5 ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತೊರೆದರು.
ಸಂಸ್ಥೆಯು 10 ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು (ದಿನಕ್ಕೆ 4 ಗಂಟೆಗಳು) ನೇಮಿಸಿಕೊಂಡಿದೆ.

ಹಂತ 1 - ಪೂರ್ಣ ಗ್ರಾಫ್ನಲ್ಲಿ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಎಣಿಸಿ

ನಮ್ಮ ಷರತ್ತುಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, 50 ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಪೂರ್ಣ ತಿಂಗಳು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರು ಮತ್ತು 5 ಜನರು 20 ದಿನಗಳು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರು.

ಸೂತ್ರವು ಸರಳವಾಗಿದೆ:

• ಪ್ರತಿ ದಿನ ಎಲ್ಲಾ ವೇತನದಾರರ ಮೌಲ್ಯಗಳ ಒಟ್ಟು ಮೊತ್ತ / ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ಪ್ರಕಾರ ಒಂದು ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ

ನಾವು ಸೂತ್ರವನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸೋಣ ಮತ್ತು ಕೆಳಗಿನ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಪಡೆಯೋಣ:

• (50*31 + 5*20) / 31 = 55,22

ಇದು ಒಂದು ತಿಂಗಳ ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆಯಾಗಿದೆ.

ಹಂತ 2 - ಅರೆಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ

ಸೂತ್ರವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸೋಣ:

• ಉತ್ಪಾದನಾ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ಪ್ರಕಾರ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಒಟ್ಟು ಗಂಟೆಗಳು / ಕೆಲಸದ ದಿನದ ಉದ್ದ / ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಂಖ್ಯೆ

"ಕೆಲಸದ ದಿನದ ಅವಧಿ" ನಿಯತಾಂಕವನ್ನು ಕೆಲಸದ ವಾರದಲ್ಲಿ ಗಂಟೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ ಭಾಗಿಸಿ ಎಂದು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ:

• ಗಂಟೆಗಳು / 5 = 8;
• 36 ಗಂಟೆಗಳು/5 = 7.2;
• 32 ಗಂಟೆಗಳು / 5 = 6.4 ಮತ್ತು ಹೀಗೆ.

ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆಯು ಅಂತಹ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ದಿನಗಳ ಮೊತ್ತಕ್ಕೆ ಸಮಾನವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಮಾರ್ಚ್‌ನಲ್ಲಿ 22 ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳು ಇದ್ದವು ಮತ್ತು ನಮ್ಮ 5 ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಲಾ 4 ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರು ಎಂದು ಭಾವಿಸೋಣ. ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ದಿನ ಎಂಟು ಗಂಟೆಗಳು.

ಸೂತ್ರವನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸೋಣ:

• (5*4*22) / 8 / 22 = 2,5

ನಮ್ಮ ಐವರು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಅವರು ಅರ್ಧ ಸಮಯ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಿ ಇದು ನಿಜವೆಂದು ತಿರುಗುತ್ತದೆ.

ಹಂತ 3 - ಸೂಚಕಗಳನ್ನು ಒಟ್ಟುಗೂಡಿಸಿ ಮತ್ತು ಸರಾಸರಿ ಹೆಡ್‌ಕೌಂಟ್ ಅನ್ನು ಸುತ್ತಿಕೊಳ್ಳಿ

ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ನಾವು 1 ಮತ್ತು 2 ಹಂತಗಳಿಂದ ಸೂಚಕಗಳನ್ನು ಒಟ್ಟುಗೂಡಿಸುತ್ತೇವೆ:

• 55,22 + 2,5 = 57,72

ತದನಂತರ ನಾವು ಪೂರ್ಣಾಂಕವನ್ನು ಮಾಡುತ್ತೇವೆ:

• 57.72 = 58 - ಇದು ಅಂತಿಮ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆ.

ಅಂಕಗಣಿತದ ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಸರಾಸರಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಪೂರ್ಣ ಸಂಖ್ಯೆಗೆ ದುಂಡಾದವೆಂದು ಗಮನಿಸಬೇಕಾದ ಅಂಶವಾಗಿದೆ. ನಿಖರವಾಗಿ ಸುತ್ತಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಸಹ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ ಕೊನೆಯ ಹಂತ. ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ನಾವು ದೋಷಪೂರಿತ ಡೇಟಾವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಬಹುದು.

ನಮ್ಮ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನಾವು 1 ಮತ್ತು 2 ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ತಕ್ಷಣವೇ ಸುತ್ತಿದರೆ, ನಾವು 1 ವ್ಯಕ್ತಿ ಕಡಿಮೆ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತೇವೆ.

ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಸರಾಸರಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕುವುದು

ನಾವು ಈಗಾಗಲೇ ಎಲ್ಲಾ ಮಾಸಿಕ ಸೂಚಕಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ವರ್ಷದ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವುದು ಕಷ್ಟವಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಅಂಕಗಣಿತದ ಸರಾಸರಿಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಸೂತ್ರವನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಇದನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು ನೀವು ಸೂತ್ರವನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಬೇಕು:

• (ತಿಂಗಳ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆ 1 + ತಿಂಗಳ 2 ರ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆ + .... + ತಿಂಗಳ 12 ರ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆ) / 12

ಉದಾಹರಣೆ. ನಾವು ತಿಂಗಳಿಗೆ ಕೆಳಗಿನ ಚಿತ್ರವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೇವೆ:

• ಜನವರಿ - 66
• ಫೆಬ್ರವರಿ - 65
• ಮಾರ್ಚ್ -
• ಏಪ್ರಿಲ್ - 69
• ಮೇ -
• ಜೂನ್ - 76
• ಜುಲೈ - 69
• ಆಗಸ್ಟ್ - 80
• ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ - 81
• ಅಕ್ಟೋಬರ್ - 79
• ನವೆಂಬರ್ -
• ಡಿಸೆಂಬರ್ -

ನಾವು ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಸರಾಸರಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕುತ್ತೇವೆ:

(66+65+70+69+70+76+69+80+81+79+77+70) / 12 = 72,66

ನಾವು ಸುತ್ತಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೇವೆ ಮತ್ತು ಪಡೆಯುತ್ತೇವೆ 73 .

ಸೂಚಕವನ್ನು ತ್ರೈಮಾಸಿಕದಲ್ಲಿ ಇದೇ ರೀತಿ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ನೀವು ಸಹಜವಾಗಿ 3 ರಿಂದ ಭಾಗಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ.

ಯಾರನ್ನು ಎಣಿಸಬೇಕು?

ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು, ಅಥವಾ ಅವರ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಹೆಡ್ಕೌಂಟ್ ಸೂಚಕಗಳಿಂದ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಸೂಚಕನೇಮಕಗೊಂಡ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹಾಜರಾತಿಯನ್ನು ದಾಖಲಿಸಲು ಫಾರ್ಮ್‌ನಿಂದ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗಿದೆ. ವೇತನದಾರರಲ್ಲಿ ಸೇರ್ಪಡೆಗೊಳ್ಳಲು ಮುಖ್ಯ ಆಧಾರವೆಂದರೆ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಆದೇಶವಾಗಿದೆ, ಇದು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಹಾಕುವಿಕೆಯನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ.

ನಿಜವಾಗಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಬಂದವರು, ಯಾವುದೇ ಕಾರಣಕ್ಕೂ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಬಾರದವರು, ಸೀಸನ್‌ಗಾಗಿ ಅಥವಾ ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ನೋಂದಾಯಿಸಿಕೊಂಡವರು ಮತ್ತು ಗೈರುಹಾಜರಾದವರನ್ನು ಬದಲಿಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ಎಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಯಾರನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ?

• ಬಾಹ್ಯ ವರ್ಗದ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರರು.
• ನಾಗರಿಕ ಕಾನೂನು ಒಪ್ಪಂದಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಗಿದೆ.
• ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡಲು ಬಯಸುವ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು.
• ಕಾನೂನು ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು.
• ತರಬೇತಿಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ವೇತನರಹಿತ ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು.
• ಗರ್ಭಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವ ನೌಕರರು.
• ನವಜಾತ ಶಿಶುವನ್ನು ದತ್ತು ಪಡೆದ ವಿಹಾರಗಾರರು.
• ಸಂಬಳ ಪಡೆಯದ ಸಂಸ್ಥಾಪಕರು ಇತ್ಯಾದಿ.

ಸೂಚಕದ ಅಗತ್ಯವಿದೆ

ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ಯಾವ ರೀತಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಯಾವುದು ಅಲ್ಲ ಎಂಬುದನ್ನು ನೀವು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

ಸರಾಸರಿ ವೇತನದಾರರ ಡೇಟಾವನ್ನು ವಿವಿಧ ಹೇಳಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ನಮೂದಿಸಲಾಗಿದೆ, ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗೆ ಅರ್ಹತೆಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅಂತಿಮವಾಗಿ ಫೆಡರಲ್ ತೆರಿಗೆ ಸೇವೆಗೆ ಸಲ್ಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಹೊಸ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಸಲ್ಲಿಕೆಯಾಗುವ ಮೊದಲ ವರದಿ ಇದಾಗಿದೆ.

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಹೆಚ್ಚಿನ ತೆರಿಗೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ತೆರಿಗೆ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಹುಡುಕುವಾಗ, ಖಾಸಗಿ ಉದ್ಯಮಿ ಸಹ ಈ ಸೂಚಕವನ್ನು ಎದುರಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ಸಂಯುಕ್ತ ಸೂತ್ರಗಳು

ರೋಸ್ಸ್ಟಾಟ್ ನಿರ್ದೇಶಿಸಿದ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸೂತ್ರವಿದೆ.

ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಸರಾಸರಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಅದರ ಘಟಕ ತಿಂಗಳುಗಳಿಗೆ ಕಂಡುಬರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮೊತ್ತದ ಮೊತ್ತವಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ, ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ ಭಾಗಿಸಿ, ಅಂದರೆ ವರ್ಷಕ್ಕೆ 12 ತಿಂಗಳುಗಳು.

ಉದ್ಯಮವು ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸದಿದ್ದರೂ ಸಹ ಇದು ವಿಶಿಷ್ಟವಾಗಿದೆ ವರ್ಷಪೂರ್ತಿಈ ಸೂಚಕವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು, ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಎಲ್ಲಾ ತಿಂಗಳುಗಳ ಸೂಚಕಗಳನ್ನು ಒಟ್ಟುಗೂಡಿಸುವುದು ಮತ್ತು 12 ರಿಂದ ಭಾಗಿಸುವುದು ಅಗತ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಅರೆ-ವಾರ್ಷಿಕ ಅಥವಾ ತ್ರೈಮಾಸಿಕದಂತಹ ಆವರ್ತಕ ಹೆಡ್‌ಕೌಂಟ್ ಡೇಟಾವನ್ನು ಫಂಡ್‌ಗಳಿಗೆ ವರದಿ ಮಾಡಲು ಬಳಸಬಹುದು.

ಕಂಡುಬರುವ ಸೂಚಕವು ಪಾವತಿಗಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಿದ ತೆರಿಗೆಗಳ ಸರಿಯಾದತೆಯನ್ನು ಪ್ರಭಾವಿಸುತ್ತದೆಯಾದ್ದರಿಂದ, ಉದ್ಯೋಗಿ ದಾಖಲೆಗಳ ಸರಿಯಾಗಿರುವುದರಲ್ಲಿ ವಿಶ್ವಾಸವು ಅವಶ್ಯಕವಾಗಿದೆ.

ಆದ್ದರಿಂದ, ಸರಾಸರಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಮುಖ್ಯ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ನಾವು ಪರಿಶೀಲಿಸಿದ್ದೇವೆ. ಅರೆಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಈ ಸಂಖ್ಯೆಯ ನಿರ್ಣಯವನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಸೂತ್ರವನ್ನು ಬಳಸಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಪಟ್ಟಿ ಸೂಚಕದಂತೆ ಸೂಚಕಗಳ ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಂಕಲನದಿಂದ ಅಲ್ಲ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ.

ಎಲ್ಲಾ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಮಾಡುವುದು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ, ಏಕೆಂದರೆ ದೋಷಗಳು ಅಥವಾ ಹೆಡ್‌ಕೌಂಟ್ ವರದಿಗಳ ತಡವಾದ ಸಲ್ಲಿಕೆಯು ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ದಂಡವನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡಬಹುದು, ಜೊತೆಗೆ ಉದ್ಯಮದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರಿಗೆ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡಬಹುದು.

ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ, ಜನವರಿ 20 ರ ನಂತರ, LLC ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿಗಳುಹಿಂದಿನ ವರ್ಷದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು. ಇದಲ್ಲದೆ, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿಗಳು ಈ ವರದಿಯನ್ನು ಅವರು ಸಿಬ್ಬಂದಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ಮಾತ್ರ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಾರೆ, ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ಘಟಕಗಳು- ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ಲಭ್ಯತೆಯ ಹೊರತಾಗಿಯೂ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು ರಚಿಸಿದ ನಂತರದ ತಿಂಗಳ 20 ನೇ ದಿನದ ನಂತರ, ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು.

ನಾವು ತಿಂಗಳ ವೇತನದಾರರ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಎಣಿಸುತ್ತೇವೆ

ಒಂದು ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ಸರಾಸರಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕುವುದು? ರೋಸ್‌ಸ್ಟಾಟ್ ಸೂಚನೆಗಳಿಂದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಸೂತ್ರವು ಇಲ್ಲಿದೆ: “ಪ್ರತಿ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಕ್ಕೆ ವೇತನದಾರರ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಒಟ್ಟುಗೂಡಿಸಿ ತಿಂಗಳಿಗೆ ಸರಾಸರಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅಂದರೆ. 1 ರಿಂದ 30 ಅಥವಾ 31 ರವರೆಗೆ (ಫೆಬ್ರವರಿ - 28 ಅಥವಾ 29 ರವರೆಗೆ), ರಜಾದಿನಗಳು (ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ದಿನಗಳು) ಮತ್ತು ವಾರಾಂತ್ಯಗಳು ಸೇರಿದಂತೆ ಮತ್ತು ಫಲಿತಾಂಶದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ ಭಾಗಿಸುವುದು. ವಾರಾಂತ್ಯ ಮತ್ತು ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸದ ದಿನದಂದು ಸಮಾನವಾಗಿ ಗುರುತಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಪ್ರಮುಖ: ಎರಡು ವರ್ಗದ ಕಾರ್ಮಿಕರಿದ್ದಾರೆ, ಅವರು ವೇತನದಾರರಲ್ಲಿ ಎಣಿಸಿದರೂ, ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ. ಇವರು ಮಾತೃತ್ವ ಮತ್ತು ಮಕ್ಕಳ ಆರೈಕೆ ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವ ಮಹಿಳೆಯರು, ಹಾಗೆಯೇ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಲು ಅಥವಾ ದಾಖಲಾಗಲು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವೇತನರಹಿತ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡವರು.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಇಲ್ಲಿದೆ:

ಡಿಸೆಂಬರ್ ಅಂತ್ಯದಲ್ಲಿ, ಸರಾಸರಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ 10 ಜನರು. ಹೊಸ ವರ್ಷದ ವಾರಾಂತ್ಯದ ನಂತರ, ಜನವರಿ 11 ರಂದು 15 ಜನರನ್ನು ನೇಮಿಸಲಾಯಿತು ಮತ್ತು 5 ಜನರು ಜನವರಿ 30 ರಂದು ತೊರೆದರು. ಒಟ್ಟು:

• ಜನವರಿ 1 ರಿಂದ ಜನವರಿ 10 ರವರೆಗೆ - 10 ಜನರು.
• ಜನವರಿ 11 ರಿಂದ ಜನವರಿ 29 ರವರೆಗೆ - 25 ಜನರು.
• ಜನವರಿ 30 ರಿಂದ 31 ರವರೆಗೆ - 20 ಜನರು.

ನಾವು ಎಣಿಸುತ್ತೇವೆ: (10 ದಿನಗಳು * 10 ಜನರು = 100) + (19 ದಿನಗಳು * 25 ಜನರು = 475) + (2 ದಿನಗಳು * 20 ಜನರು = 40) = 615/31 ದಿನಗಳು = 19.8. ಸಂಪೂರ್ಣ ಘಟಕಗಳಿಗೆ ಪೂರ್ಣಗೊಳ್ಳುವುದರಿಂದ, ನಾವು 20 ಜನರನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತೇವೆ.

ಹಲವಾರು ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳೊಂದಿಗೆ ತಿಂಗಳಿಗೆ ಸರಾಸರಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು, ನೀವು ಬೇರೆ ಅಲ್ಗಾರಿದಮ್ ಅನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, LLC ಅನ್ನು ಮಾರ್ಚ್ 10, 2018 ರಂದು ನೋಂದಾಯಿಸಲಾಗಿದೆ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ 25 ಜನರನ್ನು ನೇಮಿಸಲಾಯಿತು ಮತ್ತು ಮಾರ್ಚ್ ಅಂತ್ಯದವರೆಗೆ ವೇತನದಾರರ ಪಟ್ಟಿ ಬದಲಾಗಲಿಲ್ಲ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಏನು ಮಾಡಬೇಕು?

ಸೂಚನೆಗಳು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಸೂತ್ರವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತವೆ: “ವಾರಾಂತ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ರಜಾದಿನಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ವರದಿ ಮಾಡುವ ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲಾ ದಿನಗಳ ಕೆಲಸದ ವೇತನದಾರರ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಮೊತ್ತವನ್ನು ವಿಭಜಿಸುವ ಮೂಲಕ ಪೂರ್ಣ ತಿಂಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಅವಧಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿನ ನೌಕರರ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ( ವರದಿ ಮಾಡುವ ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ಒಟ್ಟು ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ದಿನಗಳು."

ಮಾರ್ಚ್ 10 ರಿಂದ ಮಾರ್ಚ್ 31 ರವರೆಗೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ನಾವು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತೇವೆ: 22 ದಿನಗಳು * 25 ಜನರು = 550. ಕೇವಲ 22 ದಿನಗಳು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರೂ, ಮಾರ್ಚ್ನಲ್ಲಿ ಒಟ್ಟು ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ ನಾವು ಮೊತ್ತವನ್ನು ಭಾಗಿಸುತ್ತೇವೆ, ಅಂದರೆ. 31. ನಾವು 550/31 = 17.74 ಅನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತೇವೆ, 18 ಜನರನ್ನು ಸುತ್ತಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೇವೆ.

ವರದಿ ಮಾಡುವ ಅವಧಿಗೆ ನಿವ್ವಳ ಆರ್ಥಿಕ ಮೌಲ್ಯದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ

ಒಂದು ವರ್ಷ ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಂದು ವರದಿ ಮಾಡುವ ಅವಧಿಗೆ ಸರಾಸರಿ ಹೆಡ್‌ಕೌಂಟ್ ಅನ್ನು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕುವುದು? ತೆರಿಗೆ ತನಿಖಾಧಿಕಾರಿಗೆ ವರದಿ ಮಾಡುವಲ್ಲಿ, SCR ಅನ್ನು ವರ್ಷದ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಸಂಕಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು 4-FSS ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಲು, ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಅವಧಿಗಳು ಕಾಲು, ಅರ್ಧ ವರ್ಷ, ಒಂಬತ್ತು ತಿಂಗಳುಗಳು ಮತ್ತು ಒಂದು ವರ್ಷ.

ವರ್ಷವನ್ನು ಪೂರ್ಣವಾಗಿ ರೂಪಿಸಿದ್ದರೆ, ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ನಿಯಮವು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತಿರುತ್ತದೆ: (ಜನವರಿಗೆ NW + ಫೆಬ್ರವರಿಗೆ NW + ... + ಡಿಸೆಂಬರ್‌ಗೆ NW) 12 ರಿಂದ ಭಾಗಿಸಿ, ಫಲಿತಾಂಶದ ಒಟ್ಟು ಮೊತ್ತವು ಸಂಪೂರ್ಣ ಘಟಕಗಳಿಗೆ ದುಂಡಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಸರಳ ಉದಾಹರಣೆಯನ್ನು ನೀಡೋಣ:

2018 ರಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಯ ರೋಸ್ಟರ್ ಸ್ವಲ್ಪ ಬದಲಾಗಿದೆ:

• ಜನವರಿ - ಮಾರ್ಚ್: 35 ಜನರು;
• ಏಪ್ರಿಲ್ - ಮೇ: 33 ಜನರು;
• ಜೂನ್ - ಡಿಸೆಂಬರ್: 40 ಜನರು.

ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಸರಾಸರಿ ವೇತನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡೋಣ: (3 * 35 = 105) + (2 * 33 = 66) + (7 * 40 = 280) = 451/12, ಒಟ್ಟು - 37.58, 38 ಜನರಿಗೆ ದುಂಡಾದ.

ವರ್ಷವು ಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡದಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ಅಪೂರ್ಣ ತಿಂಗಳಿನಂತೆಯೇ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ: ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ತಿಂಗಳುಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆಯೇ, NFR ನ ಮೊತ್ತವನ್ನು 12 ರಿಂದ ಭಾಗಿಸಲಾಗಿದೆ. Rosstat ಸೂಚನೆಗಳಿಂದ: “ಒಂದು ವೇಳೆ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಅಪೂರ್ಣ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದೆ, ನಂತರ ವರ್ಷದ ಸರಾಸರಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಎಲ್ಲಾ ತಿಂಗಳ ಕೆಲಸದ ಸರಾಸರಿ ನೌಕರರ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಒಟ್ಟುಗೂಡಿಸಿ ಮತ್ತು ಫಲಿತಾಂಶದ ಮೊತ್ತವನ್ನು 12 ರಿಂದ ಭಾಗಿಸುವ ಮೂಲಕ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಋತುಮಾನದ ಸ್ವಭಾವವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯಮವು ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಕೇವಲ ಐದು ತಿಂಗಳು ಮಾತ್ರ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಭಾವಿಸೋಣ, ಮಾಸಿಕ ಸರಾಸರಿ:

• ಏಪ್ರಿಲ್ - 320;
• ಮೇ - 690;
• ಜೂನ್ - 780;
• ಜುಲೈ - 820;
• ಆಗಸ್ಟ್ - 280.

ನಾವು ಎಣಿಕೆ ಮಾಡುತ್ತೇವೆ: 320 + 690 + 780 + 820 + 280 = 2890/12. ಸರಾಸರಿ 241 ಜನರು ಎಂದು ನಾವು ಕಂಡುಕೊಂಡಿದ್ದೇವೆ.

ಯಾವುದೇ ಇತರ ವರದಿ ಮಾಡುವ ಅವಧಿಗೆ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಅದೇ ರೀತಿ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ನಿಮಗೆ ತ್ರೈಮಾಸಿಕ ವರದಿ ಬೇಕಾದರೆ, ನೀವು ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳ ನೈಜ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ನಗದು ಬಾಕಿಯನ್ನು ಸೇರಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಫಲಿತಾಂಶದ ಮೊತ್ತವನ್ನು 3 ರಿಂದ ಭಾಗಿಸಬೇಕು. ಆರು ತಿಂಗಳು ಅಥವಾ ಒಂಬತ್ತು ತಿಂಗಳುಗಳವರೆಗೆ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು, ಫಲಿತಾಂಶದ ಮೊತ್ತವನ್ನು 6 ಅಥವಾ 9 ರಿಂದ ಭಾಗಿಸಲಾಗಿದೆ , ಕ್ರಮವಾಗಿ.

ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನಿರ್ವಹಣೆ

ನೀಡಲಾದ ಉದಾಹರಣೆಗಳಲ್ಲಿ, ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವೇತನದಾರರ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಬೇಕೆಂದು ನಾವು ತೋರಿಸಿದ್ದೇವೆ. ಆದರೆ ಅವರು ಒಂದು ವಾರದವರೆಗೆ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಅಥವಾ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿದ್ದರೆ ಏನು? ನಾವು ಮತ್ತೆ ನಿರ್ದೇಶನಗಳಿಗೆ ತಿರುಗುತ್ತೇವೆ: "ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ."

ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು ನಿಮಗೆ ಅಗತ್ಯವಿದೆ:

1. ಎಲ್ಲಾ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಮಾನವ-ಗಂಟೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಿರಿ.
2. ಸ್ಥಾಪಿತ ಮಾನದಂಡಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸದ ದಿನದ ಉದ್ದದಿಂದ ಫಲಿತಾಂಶವನ್ನು ಭಾಗಿಸಿ, ಇದು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ತಿಂಗಳಿಗೆ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ವ್ಯಕ್ತಿ-ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಾಗಿದೆ.

1. ಈಗ ಮಾನವ ದಿನದ ಸೂಚಕವನ್ನು ವರದಿ ಮಾಡುವ ತಿಂಗಳ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ಪ್ರಕಾರ ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ ಭಾಗಿಸಬೇಕು.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಆಲ್ಫಾ ಎಲ್ಎಲ್ ಸಿ ಯಲ್ಲಿ, ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿ ದಿನಕ್ಕೆ 4 ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾನೆ, ಮತ್ತು ಎರಡನೆಯದು - 3 ಗಂಟೆಗಳು. ಜೂನ್ 2018 ರಲ್ಲಿ (21 ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳು), ಅವರಿಬ್ಬರು (4 ಗಂಟೆಗಳು × 21 ದಿನಗಳು) + (3 ಗಂಟೆಗಳು × 21 ದಿನಗಳು)) ದರದಲ್ಲಿ 147 ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ. ಜೂನ್‌ನಲ್ಲಿ ಅವರಿಗೆ 40-ಗಂಟೆಗಳ ವಾರದೊಂದಿಗೆ ವ್ಯಕ್ತಿ-ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ 18.37 (147/8). ಜೂನ್‌ನಲ್ಲಿ 18.37 ಅನ್ನು 21 ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳಿಂದ ಭಾಗಿಸಲು ಇದು ಉಳಿದಿದೆ, ನಾವು 0.875 ಅನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತೇವೆ, ಸುತ್ತಿನಲ್ಲಿ 1.

ನೀವು ಪೂರ್ಣ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಒಟ್ಟು ಸರಾಸರಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಪಡೆಯಲು, ನೀವು ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳು ಅವರ ಸರಾಸರಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಸೇರಿಸಬೇಕು, ಫಲಿತಾಂಶವನ್ನು 12 ತಿಂಗಳುಗಳಿಂದ ಭಾಗಿಸಿ ಮತ್ತು ಸುತ್ತಿನಲ್ಲಿ.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆ: ಸಾಮಾನ್ಯ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನ ಮತ್ತು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಸೂತ್ರ

ಸರಾಸರಿ ಹೆಡ್‌ಕೌಂಟ್ ಅನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ, ಅಂಕಿಅಂಶಗಳ ರೂಪ P-4 ಅನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಲು ರೋಸ್‌ಸ್ಟಾಟ್ ಸೂಚಿಸುವ ವಿಧಾನದಿಂದ ನಿಮಗೆ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ನೀಡಬೇಕು. ಈ ವಿಧಾನವನ್ನು ರೋಸ್‌ಸ್ಟಾಟ್ ಆದೇಶಗಳಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ:

• ದಿನಾಂಕ ಅಕ್ಟೋಬರ್ 28, 2013 ಸಂಖ್ಯೆ 428 - 2015-2016 ರ ಅವಧಿಯ ಬಳಕೆಗಾಗಿ (2016 ಕ್ಕೆ ಫೆಡರಲ್ ತೆರಿಗೆ ಸೇವೆಗಾಗಿ ಹೆಡ್‌ಕೌಂಟ್ ಕುರಿತು ವರದಿ ಮಾಡುವುದು ಸೇರಿದಂತೆ);
• ದಿನಾಂಕ ಅಕ್ಟೋಬರ್ 26, 2015 ಸಂಖ್ಯೆ 498 - 2017 ರಲ್ಲಿ ಬಳಕೆಗಾಗಿ;
• ದಿನಾಂಕ ನವೆಂಬರ್ 22, 2017 ಸಂಖ್ಯೆ 772 - 2018 ರಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ.

ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಸರಾಸರಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಸಾಮಾನ್ಯ ಸೂತ್ರವನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತೆ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಬಹುದು (Rosstat ಸೂಚನೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ 772 ರ ಷರತ್ತು 79.7):

ಸರಾಸರಿ ವರ್ಷ = (ಸರಾಸರಿ 1 + ಸರಾಸರಿ 2 + ... + ಸರಾಸರಿ 12) / 12,

ವರ್ಷಗಳ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆಯು ವರ್ಷದ ಸರಾಸರಿ ಜನರ ಸಂಖ್ಯೆಯಾಗಿದೆ;

ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆ 1, 2, ಇತ್ಯಾದಿ - ವರ್ಷದ ಅನುಗುಣವಾದ ತಿಂಗಳುಗಳ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆ (ಜನವರಿ, ಫೆಬ್ರವರಿ, ..., ಡಿಸೆಂಬರ್).

ಪ್ರತಿಯಾಗಿ, ತಿಂಗಳಿಗೆ ಸರಾಸರಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು, ನೀವು ರಜಾದಿನಗಳು ಮತ್ತು ವಾರಾಂತ್ಯಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ತಿಂಗಳ ಪ್ರತಿ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಕ್ಕೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಒಟ್ಟುಗೂಡಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಈ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಈ ತಿಂಗಳ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ ಭಾಗಿಸಿ.

ಹೊಸದಾಗಿ ರಚಿಸಲಾದ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸರಾಸರಿ ಹೆಡ್ ಎಣಿಕೆ: ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯ

ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ, ಹೊಸದಾಗಿ ರಚಿಸಲಾದ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಅನುಗುಣವಾದ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಎಲ್ಲಾ ತಿಂಗಳುಗಳ ಸರಾಸರಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಒಟ್ಟುಗೂಡಿಸುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಫಲಿತಾಂಶದ ಮೊತ್ತವನ್ನು 12 ರಿಂದ ಭಾಗಿಸಿ, ಆದರೆ ಕೆಲಸದ ತಿಂಗಳುಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ ಅಲ್ಲ, ಒಬ್ಬರು ಊಹಿಸಬಹುದು (ರೋಸ್ಸ್ಟಾಟ್ ಸೂಚನೆಗಳ ಷರತ್ತು 79.10. 772).

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್‌ನಲ್ಲಿ ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ. ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್‌ನಲ್ಲಿ ಸರಾಸರಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ 60 ಜನರು, ಅಕ್ಟೋಬರ್‌ನಲ್ಲಿ - 64 ಜನರು, ನವೆಂಬರ್‌ನಲ್ಲಿ - 62 ಜನರು, ಡಿಸೆಂಬರ್‌ನಲ್ಲಿ - 59 ಜನರು. ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಸರಾಸರಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ 20 ಜನರು:

(60 + 64 + 62 + 59) / 12.

ತೆರಿಗೆ ಕಚೇರಿಗೆ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಕುರಿತು ಮಾಹಿತಿಗಾಗಿ, ಲೇಖನವನ್ನು ಓದಿ "ನಾವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತೇವೆ" .

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ: ಅದು ಏನು ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕುವುದು

ಹೆಡ್‌ಕೌಂಟ್ ಎನ್ನುವುದು ತಿಂಗಳ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನದಂದು ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿನ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಾಗಿದೆ. ಇದು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಮತ್ತು ಕಾಲೋಚಿತ ಸೇರಿದಂತೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಿದ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಮತ್ತು ಆ ದಿನ ನಿಜವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದವರು ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಗೈರುಹಾಜರಾದವರು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರವಾಸದಲ್ಲಿ, ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ, ರಜೆಯಲ್ಲಿ (ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ಸೇರಿದಂತೆ) ಮತ್ತು ಕೆಲಸವನ್ನು ಬಿಟ್ಟುಬಿಟ್ಟರು ( ಪೂರ್ಣ ಪಟ್ಟಿರೋಸ್ಸ್ಟಾಟ್ ಸೂಚನೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ 772 ರ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 77 ಅನ್ನು ನೋಡಿ).

• ಬಾಹ್ಯ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರರು;
• GPC ಒಪ್ಪಂದಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ;
• ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ ಸಂಬಳ ಪಡೆಯದ ಮಾಲೀಕರು, ಇತ್ಯಾದಿ.

ದಯವಿಟ್ಟು ಗಮನಿಸಿ! ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಅಥವಾ "ಮಕ್ಕಳ" ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ವೇತನದಾರರ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿರುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಸರಾಸರಿ ವೇತನದಾರರಲ್ಲಿ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ. ಆದರೆ ಅವರು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಅಥವಾ ಮನೆಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಜೊತೆಗೆ2018 , ಎಸ್ಎಸ್ಸಿಯಲ್ಲಿ ಅವುಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ (ರೋಸ್ಸ್ಟಾಟ್ ಸೂಚನೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ 772 ರ ಷರತ್ತು 79.1).

ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕುವುದು

ಇದು ಎಲ್ಲಾ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸುವ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉಪಕ್ರಮ ಅಥವಾ ಕಾನೂನಿನ ಅವಶ್ಯಕತೆಯಾಗಿದ್ದರೆ, ಅಂತಹ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಿದರೆ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಅಥವಾ ಲಿಖಿತ ಒಪ್ಪಿಗೆಉದ್ಯೋಗಿ, ನಂತರ ಈ ಕೆಳಗಿನ ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ (ರೋಸ್ಸ್ಟಾಟ್ ಸೂಚನೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ 772 ರ ಷರತ್ತು 79.3):

1. ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಒಟ್ಟು ಮಾನವ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಿ. ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ಕೆಲಸದ ವಾರದ ಉದ್ದದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸದ ದಿನದ ಉದ್ದದಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಮಾನವ-ಗಂಟೆಗಳನ್ನು ಭಾಗಿಸಿ:

• 40-ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸದ ವಾರದೊಂದಿಗೆ - 8 ಗಂಟೆಗಳ (5-ದಿನದ ಕೆಲಸದ ವಾರದೊಂದಿಗೆ) ಅಥವಾ 6.67 ಗಂಟೆಗಳ (6-ದಿನದ ಕೆಲಸದ ವಾರದೊಂದಿಗೆ);
• 36-ಗಂಟೆಗಳಲ್ಲಿ - 7.2 ಗಂಟೆಗಳಿಂದ (5-ದಿನದ ಕೆಲಸದ ವಾರದೊಂದಿಗೆ) ಅಥವಾ 6 ಗಂಟೆಗಳವರೆಗೆ (6-ದಿನದ ವಾರದೊಂದಿಗೆ);
• 24-ಗಂಟೆಯಲ್ಲಿ - 4.8 ಗಂಟೆಗಳಿಂದ (5-ದಿನದ ಕೆಲಸದ ವಾರದೊಂದಿಗೆ) ಅಥವಾ 4 ಗಂಟೆಗಳವರೆಗೆ (6-ದಿನದ ಕೆಲಸದ ವಾರದೊಂದಿಗೆ).

1. ವರದಿ ಮಾಡುವ ತಿಂಗಳಿಗೆ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರರ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಪೂರ್ಣ ಉದ್ಯೋಗದ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ವರದಿ ಮಾಡುವ ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ಪ್ರಕಾರ ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ವ್ಯಕ್ತಿ-ದಿನಗಳನ್ನು ಭಾಗಿಸಿ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಅನಾರೋಗ್ಯದ ದಿನಗಳು, ರಜೆ, ಗೈರುಹಾಜರಿಗಾಗಿ, ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸದ ದಿನದಿಂದ ಷರತ್ತುಬದ್ಧವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಮಾನವ-ಗಂಟೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ.

ಉದಾಹರಣೆಯೊಂದಿಗೆ ವಿವರಿಸೋಣ (ನಿಯಮಿತ 40-ಗಂಟೆಗಳ 5-ದಿನದ ಕೆಲಸದ ವಾರಕ್ಕೆ).

ಸಂಸ್ಥೆಯು ಅಕ್ಟೋಬರ್‌ನಲ್ಲಿ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ 7 ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿತ್ತು:

• ನಾಲ್ವರು 23 ದಿನಗಳು 4 ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರು, ನಾವು ಅವರನ್ನು 0.5 ಜನರು ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತೇವೆ (4.0: 8 ಗಂಟೆಗಳು);
• ಕ್ರಮವಾಗಿ 23, 15 ಮತ್ತು 10 ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳವರೆಗೆ ದಿನಕ್ಕೆ ಮೂರು - 3.2 ಗಂಟೆಗಳು - ಇದು 0.4 ಜನರು (3.2: 8 ಗಂಟೆಗಳು).

ನಂತರ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆ 2.8 ಜನರು:

(0.5 × 23 × 4 + 0.4 × 23 + 0.4 × 15 + 0.4 × 10) / ಅಕ್ಟೋಬರ್‌ನಲ್ಲಿ 22 ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳು.

ಈ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಉದ್ದದ ಬಗ್ಗೆ ಓದಿ. "ಸಾಮಾನ್ಯ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಮೀರಬಾರದು?" .

ಫಲಿತಾಂಶಗಳು

ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಡೆಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ ಫೆಡರಲ್ ತೆರಿಗೆ ಸೇವೆಗೆ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಾರೆ. 2018 ರಿಂದ, ರೋಸ್ಸ್ಟಾಟ್ ಆದೇಶ ಸಂಖ್ಯೆ 772 ರಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ನವೀಕರಿಸಿದ ನಿಯಮಗಳು ಜಾರಿಗೆ ಬಂದಿವೆ.