ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಪ್ರಕಾರ ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಯಾರು ರಚಿಸುತ್ತಾರೆ. ರಜೆ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಅನುಮೋದನೆ ಸಮಯ

ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ ರಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಮತ್ತು ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಸಮಿತಿಯೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅಂತಹ ದೇಹವನ್ನು ರಾಜ್ಯವು ಒದಗಿಸಿದರೆ. ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಒಮ್ಮೆ ಅನುಮೋದಿಸಿದ ನಂತರ, ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ಗೆ ನೇರವಾಗಿ ಯಾವುದೇ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಅನುಮತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ರಜಾದಿನಗಳನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುವ ನಿಯಮಗಳು

ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಹೊಸ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುವ 2 ವಾರಗಳ ಮೊದಲು ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಆಡಳಿತವು ಅನುಮೋದಿಸಬೇಕು. ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋಗುವುದಕ್ಕಾಗಿ ಆದ್ಯತೆಯನ್ನು ರಚಿಸುವಾಗ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಇಚ್ಛೆಯನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿನ ತಾಂತ್ರಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳಿಗೆ ಧಕ್ಕೆಯಾಗದಂತೆ.

ಒಂದು ಇಲಾಖೆ ಅಥವಾ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ಒಂದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋಗಬಹುದಾದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಅಥವಾ ಉದ್ಯಮದ ಇತರ ನಿಯಂತ್ರಕ ದಾಖಲೆಗಳಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉತ್ಪಾದನಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ನಿಲ್ಲದೆ ಮುಂದುವರಿಯುವುದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಈ ವಿಧಾನವು ಅವಶ್ಯಕವಾಗಿದೆ.

ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಾಗಿದೆ ಕಡ್ಡಾಯ ದಾಖಲೆಯಾವುದೇ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ, ಜನರ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ. ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅವರ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಅನುಮೋದನೆಯೊಂದಿಗೆ ಮಾತ್ರ ರಜೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಡೇಟಾವನ್ನು ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗೆ ಸೇರಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ರೂಪಿಸಲು, ನೀವು ಫಾರ್ಮ್ T-7 ಅನ್ನು ಬಳಸಬಹುದು, ಆದರೆ ಇದು 01/01/2013 ರಿಂದ ಐಚ್ಛಿಕವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತ ತನ್ನದೇ ಆದ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಮ್ಯಾನೇಜ್ಮೆಂಟ್ ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಬಹುದು. ಈ ಐಟಂ ಅನ್ನು ಡಿಸೆಂಬರ್ 6, 2011 ರ ಸಂಖ್ಯೆ 402-ಎಫ್ಜೆಡ್ ದಿನಾಂಕದ "ಆನ್ ಅಕೌಂಟಿಂಗ್" ಕಾನೂನಿನ 9 ನೇ ವಿಧಿಯಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವಿಭಾಗದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಸಹಿ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ. ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಡಿಸೆಂಬರ್ 17 ರ ನಂತರ ಈ ವರ್ಷ ಅನುಮೋದಿಸಬೇಕು.

ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ರಚಿಸುವಾಗ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 122 ರ ಭಾಗ 2 ರ ಪ್ರಕಾರ ಉದ್ಯೋಗದ ನಂತರ 6 ತಿಂಗಳಿಗಿಂತ ಮುಂಚೆಯೇ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋಗಬಹುದು ಎಂದು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಅವಶ್ಯಕ.

ಕೆಲವು ವರ್ಗದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅವರಿಗೆ ಅನುಕೂಲಕರವಾದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋಗಬಹುದು, ಇದನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ 122, 123 ಮತ್ತು 286 ರ ಮೂಲಕ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ 6 ತಿಂಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಿದರೆ, ಅಂತಹ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸುವುದನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಕಂಪನಿಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತಾರೆ.

ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ರಚಿಸುವ ವಿಧಾನ

ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರತಿ ವರ್ಷ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋಗಬೇಕು, ಕನಿಷ್ಠ ರಜೆಯ ಅವಧಿ 28 ದಿನಗಳು. ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು. ರಜೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ತಿಳಿಸಬೇಕು, ಅದು ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುವ 2 ವಾರಗಳ ನಂತರ.

ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ನೌಕರನ ಸಮಯೋಚಿತತೆ ಮತ್ತು ಅದರ ನಿಬಂಧನೆಯ ಸಂಪೂರ್ಣತೆಯನ್ನು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡುವುದು ಅವಶ್ಯಕ, ಆದ್ದರಿಂದ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಅದು ಸಂಗ್ರಹವಾಗುವುದಿಲ್ಲ ದೊಡ್ಡ ಸಂಖ್ಯೆಬಳಕೆಯಾಗದ ದಿನಗಳು.

ಹಿಂದಿನ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಬಳಕೆಯಾಗದ ದಿನಗಳು ಸಂಗ್ರಹವಾಗಿದ್ದರೆ, ನೌಕರನ ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಅವುಗಳನ್ನು ರಜೆಗೆ ಸೇರಿಸಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದದ ನಂತರ ಈ ಐಟಂ ಅನ್ನು ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ.

ನೀವು ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ರಚಿಸುವುದನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವ ಮೊದಲು, ನೀವು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಅಂಶಗಳನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು:

• ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆ (ಸೂಕ್ತ ಷರತ್ತುಗಳಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ);
• ಉತ್ಪಾದನಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳಿಗೆ ಧಕ್ಕೆಯಾಗದಂತೆ ಸಂಪೂರ್ಣ ರಜೆಯ ಅವಧಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಬದಲಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ;
• ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಮಯ.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ತೆರಿಗೆ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 122 ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ 6 ತಿಂಗಳ ನಿರಂತರ ಸೇವೆಯ ನಂತರ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಮೊದಲ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ರಜೆ ನೀಡುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ.

ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, 6 ತಿಂಗಳ ನಂತರ ರಜೆ ನೀಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ. ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ಪ್ರಕಾರ ಯಾವುದೇ ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ನಂತರದ ವರ್ಷಗಳ ರಜೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಶೇಖರಣಾ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುವ ರಾಜ್ಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ಸ್ಥಳೀಯ ಸರ್ಕಾರಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ರಚಿಸಲಾದ ಪ್ರಮಾಣಿತ ನಿರ್ವಹಣೆ ಆರ್ಕೈವಲ್ ದಾಖಲೆಗಳ ಪಟ್ಟಿಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 693 ರ ಪ್ರಕಾರ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು 1 ವರ್ಷದವರೆಗೆ ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಸಂಗ್ರಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ:

• ಕೊನೆಯ ಹೆಸರು, ಮೊದಲ ಹೆಸರು, ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಪೋಷಕ;
• ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಂಖ್ಯೆ (ಒದಗಿಸಿದರೆ);
• ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಘಟಕದ (ಇಲಾಖೆ) ಹೆಸರು;
• ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೋಷ್ಟಕದ ಪ್ರಕಾರ ಸ್ಥಾನ;
• ರಜೆಯ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ;
• ಯೋಜಿತ ರಜೆಯ ದಿನಾಂಕ;
• ರಜೆಯ ನಿಜವಾದ ದಿನಾಂಕ;
• ಹಿಂದಿನ ಅವಧಿಯಿಂದ ರಜೆಯ ವರ್ಗಾವಣೆ (ವರ್ಗಾವಣೆಯ ದಿನಾಂಕ ಮತ್ತು ಆಧಾರ).

ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡುವ ವಿಧಾನ

ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವಿಭಾಗದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಸಹಿ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ, ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ದೇಹದಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ನಂತರ ಉದ್ಯಮದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಸಹಿ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.

ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಮತ್ತು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ರಚಿಸುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಅನುಮತಿಯೊಂದಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಮಾಡಬಹುದಾಗಿದೆ.

ಕೆಳಗಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ನೀವು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ಗೆ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು:

• ಹಿಂದಿನ ದಿನಾಂಕಕ್ಕೆ ರಜೆಯನ್ನು ಮರುಹೊಂದಿಸುವಾಗ ಅಥವಾ ತಡವಾದ ಅವಧಿ(ಯಾವುದೇ ರೂಪದಲ್ಲಿ ರಚಿಸಲಾದ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಆಧರಿಸಿ) ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 124 ನಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ;
• ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಆರಂಭಿಕ ಮರುಪಡೆಯುವಿಕೆ ನಂತರ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 125 ರಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ;
• ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಿದ ನಂತರ ನೇಮಕಗೊಂಡ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಡೇಟಾವನ್ನು ನಮೂದಿಸುವಾಗ.

ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡುವ ವಿಧಾನವು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲ್ಪಡುವುದಿಲ್ಲ, ಆದ್ದರಿಂದ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅವನಿಗೆ ಅನುಕೂಲಕರವಾದ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು.

ಹೆಚ್ಚಿನವು ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಆಯ್ಕೆಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ಗೆ ಲಗತ್ತಾಗಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳ ನೋಂದಣಿಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಮತ್ತು ಅದಕ್ಕೆ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್ ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಅನುಮೋದಿಸಲು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ.

ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ರಚಿಸುವಾಗ ವಿಶಿಷ್ಟ ತಪ್ಪುಗಳು

ಸಣ್ಣ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಮಾತ್ರ ರಜೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು ಸಾಮಾನ್ಯ ಅಭ್ಯಾಸವಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಆಡಳಿತವು ಅನುಮೋದಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಇದು ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಾಗಿದೆ.

ಅಂತಹ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳಿಗಾಗಿ, ಕಂಪನಿಯು ಮೂರು ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಅನರ್ಹಗೊಳಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.

ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು (ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವಿಭಾಗದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು), ಕಂಪನಿಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಮತ್ತು ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ವ್ಯಕ್ತಿಯಿಂದ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಬೇಕು. ಸಂಸ್ಥೆಯು ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು (ಮ್ಯಾನೇಜರ್) ಹೊಂದಿರುವಾಗಲೂ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ರಚಿಸಬೇಕು.

ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಅಧಿಕೃತ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಮಾತ್ರ ಸಹಿ ಮಾಡಬೇಕು ಮತ್ತು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನ ಎಲ್ಲಾ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳನ್ನು ಅದಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಭರ್ತಿ ಮಾಡಬೇಕು.

TO ವಿಶಿಷ್ಟ ತಪ್ಪುಗಳುಇದು ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಅನುಸರಿಸದಿರುವುದನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅವರಿಗೆ ಅನುಕೂಲಕರ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ರಜೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಶುಭಾಶಯಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ.

ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳು ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಇತರ ರೀತಿಯ ರಜೆಯನ್ನು ರೆಕಾರ್ಡ್ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, 3 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಗುವಿಗೆ ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸುವುದು. ರಜೆಯನ್ನು ಭಾಗಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸುವಾಗ ತಪ್ಪುಗಳನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ರಜೆಯ ಒಂದು ಭಾಗವು ಕನಿಷ್ಠ 14 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳಾಗಿರಬೇಕು ಎಂದು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಡಬೇಕು.

ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆಯ ದಿನಗಳು 2 ವರ್ಷಗಳ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಗೆ ಸಮನಾಗಿರಬಾರದು ಅಥವಾ ಮೀರಬಾರದು, ಇದು ಕಲೆಯಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 124. ದಿನಗಳನ್ನು ಮೇಲಕ್ಕೆ ಅಥವಾ ಕೆಳಕ್ಕೆ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುವ ಮೂಲಕ ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆಯ ದಿನಗಳ ಪಾವತಿಯ ತಪ್ಪಾದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ.

ಕೆಲಸದ ವಾರದ ಕೊನೆಯ ದಿನದಂದು ರಜೆಯ ಪ್ರಾರಂಭ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಹೊಂದಿಸುವುದು ತಪ್ಪಾಗಿದೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಆರು ದಿನಗಳ ಕೆಲಸದ ವಾರದಲ್ಲಿ ಶನಿವಾರ. ಸ್ಟಡಿ ರಜೆ ಸುಂಕದ ರಜಾದಿನಗಳಿಗೆ ಸೇರಿಲ್ಲ, ಆದ್ದರಿಂದ ಅದನ್ನು ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರದರ್ಶಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಒಂದು ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಳೆದ ವರ್ಷ ನೇಮಕಗೊಂಡಿದ್ದರೆ ಮಾತ್ರ ಎರಡು ರಜೆಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು.

ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಈ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ವರ್ಷದ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಮುಂದಿನ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ವರ್ಷದ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.

ಕೆಲವು ವರ್ಗದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅವರಿಗೆ ಅನುಕೂಲಕರ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋಗಲು ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ, ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ರಜೆಯನ್ನು ಮುಂದೂಡಲು ನಿರಾಕರಿಸುತ್ತಾರೆ. ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಇಂತಹ ಕ್ರಮವನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ರಜೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ, ಏಕೆಂದರೆ ಕೆಲವು ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು, ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಪ್ರಕಾರ, ವಿಸ್ತೃತ ರಜೆಗಳಿಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ.

ಈ ಐಟಂ ಅನ್ನು ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಈ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅನಾರೋಗ್ಯದಿಂದ ಬಳಲುತ್ತಿದ್ದರೆ (ಯಾವುದಾದರೂ ಇದ್ದರೆ) ಬಳಕೆಯಾಗದ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆಯನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸಬಹುದು ಅಥವಾ ವಿಸ್ತರಿಸಬಹುದು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ) ಅಥವಾ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹಿಂಪಡೆಯಲಾಯಿತು.

ಪ್ರಾರಂಭಕ್ಕೆ 2 ವಾರಗಳ ಮೊದಲು ರಜೆಯ ಪ್ರಾರಂಭದ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ತಿಳಿಸದಿದ್ದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಪಾವತಿಸದಿದ್ದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ರಜೆಯನ್ನು ಮತ್ತೊಂದು ಅವಧಿಗೆ ಮುಂದೂಡಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿರ್ಬಂಧಿತನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ. ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆಗಡುವುಗಳು (ಪ್ರಾರಂಭಕ್ಕೆ 3 ದಿನಗಳ ಮೊದಲು), ಇದನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 124 ರಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋಗಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 123 ರ ಪ್ರಕಾರ, 2 ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ ನಿರಂತರವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯು ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಹೊರುತ್ತಾರೆ. ಕೆಲವು ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸದಿದ್ದರೆ, ಅರ್ಜಿಯ ಮೇಲೆ ಅವನಿಗೆ ರಜೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಒಪ್ಪಿಗೆಯಿಲ್ಲದೆ ರಜೆಯನ್ನು ಭಾಗಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಿದರೆ, ಈ ಷರತ್ತು ಒಳಗೊಂಡಿದ್ದರೂ ಸಹ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಸಂಸ್ಥೆ, ಅಂತಹ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಯಾವುದೇ ಕಾನೂನು ಬಲವಿಲ್ಲ. ಕಂಪನಿಯ ಆಡಳಿತದ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ರಜೆಯನ್ನು ಭಾಗಗಳಾಗಿ ವಿಭಜಿಸಲು, ಲಿಖಿತ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳು ಸಹಿ ಮಾಡಬೇಕು ಮತ್ತು "ನಾನು ಸೂಚನೆಯನ್ನು ಓದಿದ್ದೇನೆ ಮತ್ತು ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡಿದ್ದೇನೆ" ಎಂದು ಗುರುತಿಸಬೇಕು.

ವಿಷಯದ ಕುರಿತು ವೀಡಿಯೊ: “ಉತ್ತರವನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯುವುದು. ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು"

ಎಲ್ಲಾ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಜನರಿಗೆ ವಾರ್ಷಿಕ ವೇತನ ರಜೆಯ ಹಕ್ಕಿದೆ. ಆದರೆ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಒಂದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋಗುವುದಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮದ ಕೆಲಸವು ನಿಲ್ಲುವುದಿಲ್ಲ, ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ರೂಪಿಸಲು ಅಭ್ಯಾಸ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು ಒಂದು ಕಡೆ, ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಪಡೆಯುವ ನೌಕರರ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಖಾತರಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆ.

ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಎಂದರೇನು?

ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ, ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆಗಳ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಾಗಿದೆ, ಇದು ವಿಶ್ರಾಂತಿಯ ಕ್ರಮವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಜನರು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಉಳಿಯುವುದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ.

ರಜೆಯನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲು ಕೆಲವು ನಿಯಮಗಳಿವೆ. ಹೀಗಾಗಿ, ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ವರ್ಷಕ್ಕೊಮ್ಮೆ ರಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅದರಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕಿಲ್ಲದೆ (ನೀವು ರಜೆಯ ದಿನಾಂಕಗಳಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ಬರೆಯಬಹುದು, ಅವು ಸಂಭವಿಸಿದಲ್ಲಿ, ಮತ್ತು ರಜೆಯ ದಿನಾಂಕಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವುದು ದಾಖಲೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಮಾತ್ರ ಸಾಧ್ಯ. ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಸಹಿ ಮಾಡಿದ ರಜೆಯನ್ನು ಮುಂದೂಡುವ ಆದೇಶದಂತೆ). ಇದು ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್ ಆಡಳಿತ ಮತ್ತು ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ದೇಹದೊಂದಿಗೆ (ಒಂದು ಇದ್ದರೆ) ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಲಾಗಿದೆ.

ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಶುಭಾಶಯಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು, ಸಹಜವಾಗಿ, ಕೆಲಸದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ವಿಶಿಷ್ಟತೆಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ ಅಥವಾ ಇತರ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾಯಿದೆಯು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ, ಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಇರಬಹುದಾದ ಗರಿಷ್ಠ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಜನರನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಬಹುದು. ಕೆಲಸದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ತೊಂದರೆಗೊಳಗಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ನಿಲ್ಲುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಇದನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ರಚಿಸುವುದು ನವೆಂಬರ್‌ನಲ್ಲಿ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗಬೇಕು ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಡಿಸೆಂಬರ್ 16 ರ ನಂತರ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಅನುಮೋದಿಸಬೇಕು, ಅಂದರೆ, ಹೊಸ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುವ ಎರಡು ವಾರಗಳ ಮೊದಲು, ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್‌ನ ಪ್ರಕಾರ.

ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಂಡರೆ, ಅವರನ್ನು ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಆಡಳಿತದೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಅವರಿಗೆ ರಜೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಸಂಸ್ಥೆಯು ಚಿಕ್ಕದಾಗಿದ್ದರೆ ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಅಗತ್ಯವಿದೆಯೇ?

ಯಾವುದೇ ಸಂಸ್ಥೆಯು ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು, ಅಲ್ಲಿ ಎಷ್ಟು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಪ್ರಕಾರ, ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಇಬ್ಬರಿಗೂ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ. ಇದು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಾದ ಖಾತರಿಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕಾನೂನನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಒತ್ತಾಯಿಸುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಇದು ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಾಗಿದ್ದು ಅದು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವಿಶ್ರಾಂತಿಯ ಕ್ರಮವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ. ಸರಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸುವುದು ಅನಿವಾರ್ಯವಲ್ಲ ಎಂದು ನಂಬುವವರು ಅನುಮೋದಿತ ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ಕೊರತೆಯಿಂದಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಮೇಲೆ ಲೇಬರ್ ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರೇಟ್ ವಿಧಿಸುವ ದಂಡಕ್ಕೆ ಸಿದ್ಧರಾಗಿರಬೇಕು.

ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ರಚಿಸುವಾಗ ಕೆಲವು ವರ್ಗದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಹಕ್ಕುಗಳು

ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ರಚಿಸುವಾಗ, ಕೆಲವು ವರ್ಗದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು (ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಕೆಳಗಿನ ಕೋಷ್ಟಕದಲ್ಲಿ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ) ಮುಂದಿನ ರಜೆಯನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಅವಶ್ಯಕ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಮಯ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, 12 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ಎರಡು (ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚು) ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಬೇಸಿಗೆ ರಜೆಗೆ ಆದ್ಯತೆಯ ಹಕ್ಕುಗಳಿವೆ. ಒಂಟಿ ತಂದೆ, ಯುದ್ಧ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಪರಿಣತರು, 18 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು, ರಕ್ಷಕರು ಅಥವಾ ಟ್ರಸ್ಟಿಗಳು, ಯುದ್ಧ ಪರಿಣತರು, ಹೀರೋ ಆಫ್ ರಷ್ಯಾ, ಹೀರೋ ಎಂಬ ಶೀರ್ಷಿಕೆ ಹೊಂದಿರುವ ಜನರಿಗೆ ಅದೇ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ. ಸೋವಿಯತ್ ಒಕ್ಕೂಟ, ಆರ್ಡರ್ ಆಫ್ ಗ್ಲೋರಿ ಸಂಪೂರ್ಣ ಹೊಂದಿರುವವರು. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಮಿಲಿಟರಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಸಂಗಾತಿಗಳು ತಮ್ಮ ಪತಿ (ಪತ್ನಿ) ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋಗಬಹುದು.

ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಮಾಡುವುದು ಹೇಗೆ?

ಸಂಸ್ಥೆಯ ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾರ್ಯವಾಗಿದೆ, ಇದು ಎಲ್ಲಾ ರಚನಾತ್ಮಕ ವಿಭಾಗಗಳ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ರಜೆಯ ಆದ್ಯತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಅದರ ಸಿದ್ಧತೆಗಾಗಿ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ರೂಪವಿದೆ, ಮತ್ತು ಮಾದರಿ ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಇಂಟರ್ನೆಟ್ನಲ್ಲಿ ಕಾಣಬಹುದು. ಸಂಸ್ಥೆಯ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ರಚನಾತ್ಮಕ ಘಟಕವು ತನ್ನದೇ ಆದ ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಇದನ್ನು ಅನೇಕ ಉದ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಈ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಅತ್ಯಂತ ಅನುಕೂಲಕರವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ: ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ವಿಭಾಗದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ತಮ್ಮ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಇಲಾಖೆಯ ಪ್ರಮಾಣಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ರಚಿಸುತ್ತಾರೆ. ಅಗತ್ಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿ, ತದನಂತರ HR ಇಲಾಖೆಯು ಸಲ್ಲಿಸಿದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗಳನ್ನು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಸರಿಹೊಂದಿಸುತ್ತದೆ.

ಇದರ ನಂತರ, ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಸರಿಪಡಿಸಿದ (ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ) ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗಳನ್ನು ಕೆಲವು ಕಾರಣಗಳಿಂದ ರಜೆಯನ್ನು ಮುಂದೂಡಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಮತ್ತು ಅನುಮೋದನೆಗಾಗಿ ಇಲಾಖೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರಿಗೆ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಾರೆ. ಇದು ಅರ್ಥಪೂರ್ಣವಾಗಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ವರ್ಷದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಯಾವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಇರಬೇಕೆಂದು ಇಲಾಖೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಮಾತ್ರ ಹೇಳಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ರಜೆಯ ವರ್ಗಾವಣೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸಂಭವಿಸಬಹುದು, ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ರಜೆಯನ್ನು ಸ್ಥಳಾಂತರಿಸಿದಾಗ, ಹಲವಾರು ಇತರರ ರಜೆಯನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು ಅವರ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವವರೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ.

ಎಲ್ಲವನ್ನು ಒಪ್ಪಿ ಇತ್ಯರ್ಥ ಮಾಡಿದ ನಂತರ ವಿವಾದಾತ್ಮಕ ವಿಷಯಗಳುಸರಿಪಡಿಸಿದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗಳನ್ನು ಮತ್ತೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವಿಭಾಗಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅಲ್ಲಿ ಸಂಪೂರ್ಣ ಉದ್ಯಮಕ್ಕಾಗಿ ಏಕೀಕೃತ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಈಗಾಗಲೇ ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಸಣ್ಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ರಚಿಸುವುದು

ಸಣ್ಣ ಉದ್ಯಮಗಳಿಗೆ, ರಜೆಯ ಸಮಯದ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಸಮೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ನಡೆಸುವುದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ, ಇದನ್ನು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಇಲಾಖೆಯ ನೌಕರರು ಅಥವಾ ರಚನಾತ್ಮಕ ವಿಭಾಗಗಳ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ನಡೆಸುತ್ತಾರೆ. ತಪ್ಪಿಸಲು ಅನಗತ್ಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳುಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಇಚ್ಛೆಗಳಲ್ಲಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು, ಕಾರ್ಮಿಕ ತನಿಖಾಧಿಕಾರಿಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಮೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ನಡೆಸುವುದನ್ನು ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ಅದರ ಫಲಿತಾಂಶವನ್ನು ಔಪಚಾರಿಕವಾಗಿ ನೌಕರನ ಸಹಿಯೊಂದಿಗೆ ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ, ಇದು ಅವರಿಗೆ ನೀಡಲಾದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ರಜೆಯ ಸಮಯವನ್ನು ಅವರು ವಿರೋಧಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತದೆ. . ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಇಚ್ಛೆಗೆ ಡೇಟಾವನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಿದ ನಂತರ, ನೀವು ಮಾದರಿ ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು () ಮತ್ತು ಡ್ರಾಫ್ಟ್ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ರಚಿಸಬೇಕು, ಅದನ್ನು ಮತ್ತೊಮ್ಮೆ ರಚನಾತ್ಮಕ ವಿಭಾಗಗಳ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

ರಜಾದಿನಗಳನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುವಾಗ ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕಾದ ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶಗಳು

ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ರಚಿಸುವಾಗ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಇಚ್ಛೆಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ಅವುಗಳೆಂದರೆ:

• ಕೆಲಸದ ಅನುಭವ- ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ರಚಿಸುವ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ ಆರು ತಿಂಗಳ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವ ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯ ಹಕ್ಕು ಲಭ್ಯವಿದೆ (ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ತನ್ನ ರಜೆಯನ್ನು ಮುಂದೂಡಬಹುದು ಎಂದು ಎಚ್ಚರಿಸಬೇಕು). ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಮುಂದಿನ ರಜೆಯನ್ನು ನೀಡುವ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಉಳಿಸದೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡರು ವೇತನ, ಇದರ ಅವಧಿಯು ಏಳು ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು, ಅಥವಾ ಪೋಷಕರ ರಜೆಯಲ್ಲಿತ್ತು, ನಂತರ ಈ ಸಮಯವನ್ನು ಪಾವತಿಸಿದ ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡುವ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ. ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಭಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಡುವಿನ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ರಜೆಯ ವರ್ಗಾವಣೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತವೆ, ರಜೆಯನ್ನು ಯೋಜಿಸಿದ್ದರೂ ಮತ್ತು ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಿದ್ದರೂ ಸಹ, ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕಡೆಯಿಂದ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಉದ್ದದ ಸೇವೆಯ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಮಹತ್ವದ ಆಧಾರವಾಗಿದೆ. ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡುವುದು.
• ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕೆಲವು ವರ್ಗಗಳುಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ವಾರ್ಷಿಕ ವೇತನ ರಜೆ ಪಡೆಯಬಹುದು. ಇವುಗಳೆಂದರೆ: ಇನ್ನೂ 18 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಾಗಿರದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು, ಹೆರಿಗೆ ರಜೆಯ ಮೊದಲು ಅಥವಾ ನಂತರದ ಮಹಿಳೆಯರು, ಮೂರು ತಿಂಗಳೊಳಗಿನ ಮಕ್ಕಳ ದತ್ತು ಪಡೆದ ಪೋಷಕರು. ಸಹಜವಾಗಿ, ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ರಚಿಸುವಾಗ, ಚಿಕ್ಕ ಕೆಲಸಗಾರರು ಅಥವಾ ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಮಾತ್ರ ರಜೆಯನ್ನು ಯೋಜಿಸುವುದು ವಾಸ್ತವಿಕವಾಗಿದೆ. ಎಲ್ಲಾ ಇತರ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ನಿರಂತರ ಕೆಲಸದ ಆರು ತಿಂಗಳ ಅವಧಿ ಮುಗಿಯುವ ಮೊದಲು ರಜೆ ನೀಡಬಹುದು, ನೌಕರನ ಅರ್ಜಿ ಮತ್ತು ಆಡಳಿತದೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೇಲೆ ಮಾತ್ರ. ಇಂದು, ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ರಜೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಆದ್ದರಿಂದ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ರಜೆ ನೀಡುವಾಗ - ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಆರು ತಿಂಗಳ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿ ಮುಗಿಯುವ ಮೊದಲು - ರಜೆಯ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕು; ಪೂರ್ಣವಾಗಿ, ಮತ್ತು ರಜೆಯನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.
• ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆಅನೇಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ. ಅವರು ಹಾನಿಕಾರಕ ಅಥವಾ ಅಪಾಯಕಾರಿ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧ ಹೊಂದಿರಬಹುದು. ಅಂತಹ ಎಲೆಗಳನ್ನು ಸಹ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಅಂತಹ ರಜೆಯನ್ನು ಬಳಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡುವ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವು ನಿಜವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಮಯವನ್ನು ಮಾತ್ರ ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆಯನ್ನು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಪಡೆಯುವ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಕಾನೂನು ಒದಗಿಸುವುದಿಲ್ಲ.
• ಎರಡು ರಜಾದಿನಗಳುಹಿಂದಿನ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷದ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ನೇಮಕಗೊಂಡವರು ಒಂದು ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಸ್ವೀಕರಿಸಬಹುದು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅಕ್ಟೋಬರ್ನಲ್ಲಿ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಮೇ ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋಗಬಹುದು ಮತ್ತು ವರ್ಷಾಂತ್ಯದ ಮೊದಲು ಮತ್ತೊಂದು ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು, ಆದರೆ ಇನ್ನೊಂದು ವರ್ಷಕ್ಕೆ (ನೌಕರನಿಗೆ ವರ್ಷದ ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಎರಡನೇ ಮತ್ತು ನಂತರದ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಹಕ್ಕಿದೆ. ಅವನ ವಿವೇಚನೆಯಿಂದ). ಡ್ರಾಫ್ಟ್ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ರಚಿಸುವ ಹಂತದಲ್ಲಿ ಈ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಸಹಜವಾಗಿ, ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಬೇಕು.
• ರಜೆಯ ಅನುಕ್ರಮಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಇಚ್ಛೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಮಾತ್ರ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಬೇಸಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಅವರು ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ವಿವೇಚನೆಯಿಂದ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆಯನ್ನು ಬಳಸಲು ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಉದ್ಯಮವು ಹೊಂದಿದೆಯೇ ಎಂಬುದನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಈ ವರ್ಗದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು, ಈ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುವವರ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಸಂಕಲಿಸಲಾಗಿದೆ.
• ಅರೆಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳುತಮ್ಮ ಮುಖ್ಯ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ವಾರ್ಷಿಕ ವೇತನ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ. ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ಅವರು ಪೋಷಕ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು - ರಜೆಯ ಅವಧಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಅವರ ಮುಖ್ಯ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಿಂದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ.
• ಕೆಲವು ಕಾರಣಗಳಿಂದ ಕಳೆದ ವರ್ಷ ರಜೆಯನ್ನು ಬಳಸದ ನೌಕರರು,ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಆದ್ಯತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಲು ಅಥವಾ ಅವರಿಗೆ ಅನುಕೂಲಕರವಾದ ಸಮಯವನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಸಹ ಹೊಂದಿದೆ.
• ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯಗಳಿಗೆ ಸೇರಲು ಯೋಜಿಸುತ್ತಿರುವ ಕಾರ್ಮಿಕರುಹಾಗೆಯೇ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವವರು - 11 ಅಥವಾ 9 ನೇ ತರಗತಿಗಳ ಪದವೀಧರರು ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ರಜೆಯ ಸಮಯವನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ. ದೂರದ ಉತ್ತರದಲ್ಲಿರುವ ಉದ್ಯಮಗಳ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ, ಅವರ ಮಕ್ಕಳು ಬೇರೆ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಲು ಯೋಜಿಸಿದ್ದರೆ ಇದು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಸತ್ಯವಾಗಿದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಮಗುವಿನ ಜೊತೆಯಲ್ಲಿ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಪ್ರವೇಶ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು ನಡೆಯುತ್ತಿರುವಾಗ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪೂರ್ಣ ಅಥವಾ ರಜೆಯ ಭಾಗವನ್ನು (ಕನಿಷ್ಠ 14 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು) ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ.
• ರಜೆಯ ಅವಧಿನಮ್ಮ ದೇಶದಲ್ಲಿ 28 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳಿವೆ. ಆದರೆ ಕಂಪನಿಯು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಮುಂದಿನ ರಜೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಬಹುದು. ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ರಜೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಕೆಲವು ವರ್ಗದ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೂ ಇದು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ:

ಫಾರ್ಮ್ T-7: ಅದು ಏಕೆ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಎಲ್ಲಿ ಡೌನ್‌ಲೋಡ್ ಮಾಡಬೇಕು?

ಇಂದು, ರಜಾ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ T7 ರೂಪವು ಜಾರಿಯಲ್ಲಿದೆ, ಇದನ್ನು 2001 ರಲ್ಲಿ ರಷ್ಯಾದ ರಾಜ್ಯ ಅಂಕಿಅಂಶ ಸಮಿತಿಯ ನಿರ್ಣಯವು ಅನುಮೋದಿಸಿತು. ಕೆಲವು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಯಾವುದೇ ರೂಪದಲ್ಲಿ ರಚಿಸಬಹುದು ಎಂದು ನಂಬುತ್ತಾರೆ. ಆದರೆ, T7 ​​ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಅಕೌಂಟಿಂಗ್ ದಸ್ತಾವೇಜನ್ನು ಏಕೀಕೃತ ರೂಪಗಳು ಇರುವುದರಿಂದ, ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ರೂಪಿಸಲು ಅದನ್ನು ಬಳಸುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಉದ್ಯಮದ ಆರ್ಥಿಕ ರಚನೆಗಾಗಿ, T7 ಫಾರ್ಮ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ರಜೆಯ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ದಾಖಲೆಯಾಗಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ T7 ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಬಳಸುವುದು ಅಥವಾ ಬಳಸದಿರುವ ಪ್ರಶ್ನೆಯು ಅರ್ಥಹೀನವಾಗಿದೆ.

ಸಹಜವಾಗಿ, ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ರಜೆಯನ್ನು ಭಾಗಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸುವಾಗ ಅಥವಾ ಅವನು ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋಗುತ್ತಿದ್ದಾನೆ ಎಂದು ನೌಕರನಿಗೆ ತಿಳಿಸುವ ಅಗತ್ಯತೆ (ರಜೆಯ ಪ್ರಾರಂಭದ ಎರಡು ವಾರಗಳ ಮೊದಲು ಇದನ್ನು ಮಾಡಬೇಕು), ತೊಂದರೆಗಳು ಉಂಟಾಗುತ್ತವೆ, ಏಕೆಂದರೆ T7 ಫಾರ್ಮ್ ಅಂತಹ ಕ್ರಿಯೆಗಳಿಗೆ ಒದಗಿಸುವುದಿಲ್ಲ. . ಆದರೆ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಈ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ತಮ್ಮದೇ ಆದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಪರಿಹರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅವರು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಾಲುಗಳನ್ನು ಬಳಸುತ್ತಾರೆ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸಹಿಗಾಗಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕಾಲಮ್ ಅನ್ನು ಸೇರಿಸುತ್ತಾರೆ (ಮತ್ತು ಕೆಲವರು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪರಿಚಯಾತ್ಮಕ ಹಾಳೆಯನ್ನು ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗೆ ಲಗತ್ತಿಸುತ್ತಾರೆ).

ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಲು ಆದೇಶ ಅಗತ್ಯವಿದೆಯೇ ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಅನೇಕ ಜನರು ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ? ಇಲ್ಲ, ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. T7 ಫಾರ್ಮ್ ಹೆಡರ್‌ನಲ್ಲಿ "ನಾನು ಅನುಮೋದಿಸುತ್ತೇನೆ" ಎಂಬ ವಿಭಾಗವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದರಿಂದ, ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ತನ್ನ ಸಹಿಯನ್ನು ಹಾಕಿದರೆ, ಅದು ಸ್ವತಃ ಆದೇಶವಾಗಿದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಮತ್ತೊಂದು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಆದೇಶದ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ.

ನೀವು ಫಾರ್ಮ್ ಸಂಖ್ಯೆ T-7 ಅನ್ನು ಡೌನ್‌ಲೋಡ್ ಮಾಡಬಹುದು.

ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಮತ್ತು ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್

ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ಏಕೀಕೃತ ರೂಪವನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಅದರ ಪ್ರಕಾರ, ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಅನುಮೋದನೆಗಾಗಿ ಟೆಂಪ್ಲೇಟ್ ಅನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಪ್ರಸ್ತುತ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಗೆ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಸಂಸ್ಥೆಯೊಂದಿಗೆ ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ಸಮನ್ವಯ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ಆದರೆ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ದೇಹದ ಅಧ್ಯಕ್ಷರೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಯಾವುದೇ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಇದನ್ನು ಟೆಂಪ್ಲೇಟ್ನಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಕರಡು ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ಹಂತದಲ್ಲಿ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಜೊತೆಗಿನ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದನ್ನು ಈಗಾಗಲೇ ರಚಿಸಿದಾಗ, ಆದರೆ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರಿಂದ ಇನ್ನೂ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ. ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವಿಭಾಗದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಮತ್ತು ರಚನಾತ್ಮಕ ವಿಭಾಗಗಳ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಸಹಿ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ. ಆಗ ಒಬ್ಬ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಪ್ರತಿನಿಧಿ ಅವನನ್ನು ಭೇಟಿಯಾಗುತ್ತಾನೆ. ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ನೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಿದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಸಹಿ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ, ನಂತರ ಅದನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಕಾನೂನುಬದ್ಧವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಂದ ವಿವಾದಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ರಜೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸುವುದು?

ಕೆಲವು ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋಗಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆ (ಇದು ವ್ಯವಹಾರದ ಅಗತ್ಯತೆ ಅಥವಾ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರಣಗಳಾಗಿರಬಹುದು), ನಂತರ ರಜೆಯನ್ನು ಮುಂದೂಡಲು ಅವರು ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು. ನಲ್ಲಿ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ನಿರ್ಧಾರಸಂಚಿಕೆ, ಮ್ಯಾನೇಜರ್‌ನಿಂದ ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ 7-9 ಕಾಲಮ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಅನುಗುಣವಾದ ನಮೂದುಗಳನ್ನು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ. ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ರಜೆಯನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸಿದರೆ ಉತ್ಪಾದನಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ, ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ರಜೆಯಿಂದ ಮರುಪಡೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ, ನಂತರ ಮುಂದಿನ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ರಜೆಯ ವರ್ಗಾವಣೆಯನ್ನು ಕಾಲಮ್ ಸಂಖ್ಯೆ 10 ರಲ್ಲಿ ದಾಖಲಿಸಲಾಗಿದೆ - "ಟಿಪ್ಪಣಿ".

ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ರೂಪಿಸಲು, ನೀವು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಶಾಸನದ ರೂಢಿಗಳನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ನೆನಪಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬೇಕು:

• ಬಾಸ್ ಮತ್ತು ಡೆಪ್ಯೂಟಿ ಒಂದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋಗಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ
• ಇಲಾಖೆಯು ತನ್ನ ಸಾಮಾನ್ಯ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಣೆಯನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುವಂತಹ ಹಲವಾರು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು
• ಅದೇ ಪ್ರೊಫೈಲ್ನ ತಜ್ಞರು ಒಂದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋಗಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ
• ಹಲವಾರು ವರ್ಷಗಳಿಂದ ಸಂಗ್ರಹವಾದ ರಜೆಯನ್ನು ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತಗೊಳಿಸಬಾರದು, ಅದನ್ನು ಹಲವಾರು ಭಾಗಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸುವುದು ಉತ್ತಮ
• ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ನೌಕರನ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಸರದಿಯಿಂದ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋಗಲು ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಯಾರಿಗಾದರೂ ನಿಯೋಜಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ
• ಕೆಲಸದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ತೊಂದರೆಯಾಗದಂತೆ ರಜೆಗಳನ್ನು ವಿತರಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ

ಮತ್ತು ಕರಡು ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸುವ ಮೂಲಕ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡದಿರಲು, ರಜೆಯ ದಿನಾಂಕಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ರಚನಾತ್ಮಕ ವಿಭಾಗಗಳ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರೊಂದಿಗೆ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಮತ್ತು ರಜೆಯ ವಿಭಜನೆಯನ್ನು ಭಾಗಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸುವುದು ಉತ್ತಮವಾಗಿದೆ (ಅವರು ಅದನ್ನು ವಿಭಜಿಸಲು ಬಯಸಿದರೆ).

"ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಮಸ್ಯೆ", 2012, N 4

ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ

ಮೂಲ ವಾರ್ಷಿಕ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಆದೇಶವನ್ನು ರಜಾ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ (ರೂಪ T-7) ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ, ಜನವರಿ 5, 2004 N 1 ರ ದಿನಾಂಕದ ರಷ್ಯಾದ ರಾಜ್ಯ ಅಂಕಿಅಂಶ ಸಮಿತಿಯ ನಿರ್ಣಯದಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ. ಮುಂಬರುವ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ಗಾಗಿ ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ ವರ್ಷ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ, ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷದ ಪ್ರಾರಂಭದ 14 ದಿನಗಳ ಮೊದಲು ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಸಂಘಟನೆಯ ಚುನಾಯಿತ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.

ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ರಚಿಸುವಾಗ, ಈ ಕೆಳಗಿನವುಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು:

ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನ;

ಸಂಸ್ಥೆಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ನಿರ್ದಿಷ್ಟತೆ;

ನೌಕರರ ಶುಭಾಶಯಗಳು.

ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಎರಡು ಭಾಗಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ: ವಿವರಗಳು ಮತ್ತು ಕೋಷ್ಟಕ.

ವಿವರಗಳ ಭಾಗವು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ: ಸಂಸ್ಥೆಯ ಹೆಸರು, OKPO ಕೋಡ್, ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಸಂಖ್ಯೆ, ತಯಾರಿ ದಿನಾಂಕ, ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ರಚಿಸಲಾದ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷ.

ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ರಜೆಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಅರ್ಜಿಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಅಥವಾ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಪರಿಗಣನೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಮಾತ್ರ ರಚಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ ನೌಕರರ ಇಚ್ಛೆಯನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು. ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಅನುಕೂಲಕರ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಹೊರಡುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಚಲಾಯಿಸದಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಅವನು ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸದಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ರಜೆ ನೀಡದಿದ್ದರೆ, ಇದು ಅವನ ಸಾಂವಿಧಾನಿಕ ಹಕ್ಕಿನ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನಾವು ಮರೆಯಬಾರದು. ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ರೂಪಿಸುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ವೀಕ್ಷಿಸಲು ಮತ್ತು ನೌಕರರು ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆಯ ಸಕಾಲಿಕ ಬಳಕೆಯನ್ನು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡಲು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಜವಾಬ್ದಾರರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ.

ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಿದ ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಂಡರೆ, ಹೊರಡಿಸಿದ ಆದೇಶದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಅಥವಾ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗೆ ಅನುಮೋದಿಸಲಾದ ಅನುಬಂಧದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ರಜೆ ನೀಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ. ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಸಂಘಟನೆಯ ಚುನಾಯಿತ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಸೇರಿದಂತೆ ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗೆ ಸೇರ್ಪಡೆಗಳು ಮತ್ತು ಬದಲಾವಣೆಗಳ ಅನುಮೋದನೆಯನ್ನು ನಿಯಮದಂತೆ, ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ಅನುಮೋದನೆಯಂತೆಯೇ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ಕೋಷ್ಟಕ ಭಾಗವನ್ನು ಅದರಂತೆ ರಚಿಸಬಹುದು ವರ್ಣಮಾಲೆಯ ಕ್ರಮ, ಮತ್ತು ಅಧೀನತೆಯ ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ. ಯೋಜಿತ ರಜೆಯ ದಿನಾಂಕಗಳ ಕ್ರಮದ ಪ್ರಕಾರ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ರಚಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ. ಅಂಕಣದಲ್ಲಿ "ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ" ಸೂಚಿಸಿ ಒಟ್ಟು ಪ್ರಮಾಣಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಒದಗಿಸಲಾದ ವಾರ್ಷಿಕ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು ಮತ್ತು ಮುಖ್ಯ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆಯನ್ನು ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ. ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ, ರಜೆಯನ್ನು ಭಾಗಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಬಹುದು, ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು (ಯಾವುದೇ ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ) 14 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿರಬಾರದು. ರಜೆಯ ಯೋಜಿತ ಪ್ರಾರಂಭದ ದಿನಾಂಕಗಳ ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ನೌಕರರ ಉಪನಾಮಗಳನ್ನು ಜೋಡಿಸುವಾಗ, ರಜೆಯನ್ನು ಭಾಗಗಳಾಗಿ ವಿಭಜಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಈ ಭಾಗಗಳನ್ನು ವಿವಿಧ ತಿಂಗಳುಗಳಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸುವುದು ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಉಪನಾಮವನ್ನು ಹಲವಾರು ಬಾರಿ ಪುನರಾವರ್ತಿಸುತ್ತದೆ - ಒದಗಿಸಿದ ರಜೆಯ ಭಾಗಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ .

ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ರಚಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಯಾವ ರೀತಿಯ

ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿಯಾಗಿ ನೀವು ಯಾವ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಬಳಸಬೇಕು?

ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ರಚಿಸುವಾಗ, ನೀವು ಜನವರಿ 5, 2004 ರ ರಶಿಯಾ ರಾಜ್ಯ ಅಂಕಿಅಂಶ ಸಮಿತಿಯ ರೆಸಲ್ಯೂಶನ್ ಅನ್ನು ಬಳಸಬೇಕು ಸಂಖ್ಯೆ 1 "ಕಾರ್ಮಿಕ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ಪಾವತಿಗಾಗಿ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ದಾಖಲೆಗಳ ಏಕೀಕೃತ ರೂಪಗಳ ಅನುಮೋದನೆಯ ಮೇಲೆ", ಇದು ಪ್ರಮಾಣಿತ ರೂಪವನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಿತು. ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ, ಮತ್ತು ಅದರ ಪೂರ್ಣಗೊಂಡ ಬಗ್ಗೆ ಕಾಮೆಂಟ್‌ಗಳನ್ನು ಸಹ ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಸಂಸ್ಥೆಯ ಎಲ್ಲಾ ರಚನಾತ್ಮಕ ವಿಭಾಗಗಳ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ತಿಂಗಳಿಗೆ ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ. ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯು ಏಕೀಕೃತ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಾಗಿದೆ. ಅದನ್ನು ಕಂಪೈಲ್ ಮಾಡುವಾಗ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನದ ನಿಬಂಧನೆಗಳು, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ನಿಶ್ಚಿತಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಶುಭಾಶಯಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಇಬ್ಬರಿಗೂ ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಗಮನಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯ.

ರಜೆಯ ಪ್ರಾರಂಭದ ಎರಡು ವಾರಗಳ ಮೊದಲು, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸಹಿಯ ವಿರುದ್ಧ, ಪ್ರಾರಂಭದ ಸಮಯವನ್ನು ಸೂಚಿಸಬೇಕು. ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಜರ್ನಲ್ ಅನ್ನು ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅದರಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಹಿ ವಿರುದ್ಧ ರಜೆಯ ಪ್ರಾರಂಭದ ಸಮಯವನ್ನು ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಅನುಮೋದನೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಕಾಲಮ್ 1 - 6 ಅನ್ನು ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಭರ್ತಿ ಮಾಡಬೇಕು, ಆದರೆ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಂಖ್ಯೆಗಳನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಿದರೆ ಕಾಲಮ್ 4 “ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಂಖ್ಯೆ” ಅನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. "ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳು" ಕಾಲಮ್ 28 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ರಜೆಯನ್ನು ನೀಡುವ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸಬಹುದು.

ಯೋಜನಾ ಹಂತದಲ್ಲಿ, ಕಾಲಮ್ 1 - 6 ರ ಭಾಗಗಳಲ್ಲಿ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ನಮೂದಿಸಲಾಗಿದೆ.

ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವಾಗ, ಅನುಮೋದಿತ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೋಷ್ಟಕಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ಶೀರ್ಷಿಕೆಗಳನ್ನು ನಮೂದಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

ಯೋಜಿತ ರಜೆಯ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ನಮೂದಿಸುವಾಗ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ರಜೆಯನ್ನು ಭಾಗಗಳಾಗಿ ವಿಭಜಿಸಲು ನೌಕರನ ಇಚ್ಛೆಯನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ರಜಾದಿನಗಳನ್ನು ಬಳಸುವುದರಿಂದ ಕಾಲಮ್ 7 ರಿಂದ 10 ರವರೆಗೆ ತುಂಬಲಾಗುತ್ತದೆ.

ರಜೆಯ ನಿಜವಾದ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಅದರ ನಿಜವಾದ ಅಂತ್ಯದ ನಂತರ ನಮೂದಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ದಯವಿಟ್ಟು ಗಮನಿಸಿ. ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಕಳುಹಿಸುವ ಆಧಾರ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ರಜೆ ನೀಡುವ ಆದೇಶವಾಗಿದೆ, ಜೊತೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ರಜೆಯ ಪ್ರಾರಂಭದ ಸೂಚನೆ ಅಥವಾ ಸೂಚನೆ (ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಅಂತಹ ಅಧಿಸೂಚನೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಿದರೆ).

ರಜೆಯ ವರ್ಗಾವಣೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಕಾಲಮ್ 8 ಮತ್ತು 9 ಅನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಕಾಲಮ್‌ಗಳಲ್ಲಿನ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಅರ್ಜಿ ಮತ್ತು ರಜೆಯನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸುವ ಆದೇಶದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನಮೂದಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಕಾಲಮ್ 10 “ಟಿಪ್ಪಣಿ” ಅನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ರಜೆ ನೀಡದಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ರಜೆಯಿಂದ ಹಿಂದಕ್ಕೆ ಕರೆಸಿಕೊಂಡರೆ ಮತ್ತು ಅದರ ಭಾಗವನ್ನು ಮುಂದಿನ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಿದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಯ ರಜೆಯನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಿದರೆ, ಮತ್ತು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಭರ್ತಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಇತರ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ.

ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಕಾಲಮ್‌ನಲ್ಲಿನ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಿದ ಪೋಷಕ ದಾಖಲೆಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ನಮೂದಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವಿವರಗಳನ್ನು ನಮೂದಿಸುವ ಮೂಲಕ ಫಾರ್ಮ್ N T-7 ಅನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಬಹುದು. ಮಾಡಿದ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸಂಬಂಧಿತ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ವಿತರಣಾ ದಾಖಲೆಗಳಲ್ಲಿ ದಾಖಲಿಸಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ದಯವಿಟ್ಟು ಗಮನಿಸಿ.

ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಅದರ ಅನುಮೋದನೆಯ ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗುತ್ತದೆ.

ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಯಾವಾಗ ರಚಿಸಬೇಕು?

ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷದ ಪ್ರಾರಂಭಕ್ಕೆ ಎರಡು ವಾರಗಳ ಮೊದಲು ರಚಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಅದಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಅದನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ. ಹೀಗಾಗಿ, 2012 ರ ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಡಿಸೆಂಬರ್ 17, 2011 ರ ನಂತರ ರಚಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಅನುಮೋದಿಸಬೇಕು.

ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ನಿಯಮಗಳ ಮೂಲಕ ನಿಗದಿಪಡಿಸಬೇಕೇ?

ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಸಂಭವನೀಯ ವಿವಾದಗಳನ್ನು ತಡೆಗಟ್ಟಲು ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಮಗಳೊಂದಿಗೆ ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ಇದು ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ರೂಪಿಸುವ ಎಲ್ಲಾ ಹಂತಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸುವ ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಂತ್ರಣವಾಗಿರಬಹುದು: ರಜೆಯ ಸಮಯದ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಶುಭಾಶಯಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸುವುದರಿಂದ ಹಿಡಿದು ಮುಂದಿನ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯ ಪ್ರಾರಂಭದ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ತಿಳಿಸುವವರೆಗೆ.

ಈ ಆದೇಶದಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ಕೋಷ್ಟಕ ರೂಪದ ಲಗತ್ತಿಸುವಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರ (ಅಥವಾ ಅಧಿಕೃತ ವ್ಯಕ್ತಿ) ಆದೇಶದ ಮೂಲಕ ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ. ಕಲೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 123, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಇಬ್ಬರಿಗೂ ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ.

ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸುವಾಗ ಇದು ಅಗತ್ಯವಿದೆಯೇ?

ನೌಕರರ ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ ಮತ್ತು ಇದನ್ನು ಯಾವ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಮಾಡಬೇಕು?

ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುವ ಕನಿಷ್ಠ ಎರಡು ವಾರಗಳ ಮೊದಲು ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಸಂಘಟನೆಯ ಚುನಾಯಿತ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ (ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಒಂದು ಇದ್ದರೆ; ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಸೆಲ್ ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗೆ ಅನುಮೋದನೆ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ).

ಸಮಯದ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಆಶಯಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಸಲುವಾಗಿ ಮುಂದಿನ ರಜೆ, ನೀವು ಯಾವುದೇ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಪ್ರಶ್ನಾವಳಿಯನ್ನು ರಚಿಸಬಹುದು. ಇದು ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಹೆಸರು ಮತ್ತು ಸ್ಥಾನ, ರಜೆಯ ಪ್ರಾರಂಭದ ಸಮಯ (ಅಥವಾ ರಜೆಯ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಭಾಗ), ಪ್ರಶ್ನಾವಳಿಯನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವ ದಿನಾಂಕ ಮತ್ತು ನೌಕರನ ಸಹಿಯನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತದೆ. ಅಂತಹ ಪ್ರಶ್ನಾವಳಿಯು ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ರಚಿಸುವಾಗ ನೌಕರರ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ದಾಖಲೆಯಾಗಿದೆ.

ವಿವಾದಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು, ತನ್ನ ರಜೆಯ ಸಮಯದ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳದಿದ್ದಲ್ಲಿ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ರಜೆಯ ಭಾಗಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದನ್ನು ಪ್ರಶ್ನಾವಳಿಯಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಿದ್ದಕ್ಕಿಂತ ವಿಭಿನ್ನ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ). , ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಅವನಿಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಉಳಿದ ಅವಧಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಆಕ್ಷೇಪಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಲಿಖಿತ ದೃಢೀಕರಣವನ್ನು ಪಡೆಯುವುದು ಸೂಕ್ತವಾಗಿದೆ.

ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಶುಭಾಶಯಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಅಗತ್ಯವೇ?

ರಜೆಯನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುವಾಗ?

18 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ಕಾರ್ಮಿಕರು (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 267);

ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು - ಅವರ ಮುಖ್ಯ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ರಜೆಯೊಂದಿಗೆ ಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ ವಾರ್ಷಿಕ ವೇತನ ರಜೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 286);

ಸಮಾಜವಾದಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಹೀರೋಸ್ ಮತ್ತು ಆರ್ಡರ್ ಆಫ್ ಲೇಬರ್ ಗ್ಲೋರಿಯ ಸಂಪೂರ್ಣ ಹೊಂದಿರುವವರು (ಜನವರಿ 9, 1997 ರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 6 N 5-FZ "ಸಮಾಜವಾದಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ವೀರರಿಗೆ ಮತ್ತು ಆರ್ಡರ್ ಆಫ್ ಲೇಬರ್ ಅನ್ನು ಹೊಂದಿರುವವರಿಗೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ಖಾತರಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಕುರಿತು ವೈಭವ");

ಸೋವಿಯತ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ವೀರರು, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಹೀರೋಗಳು ಮತ್ತು ಆರ್ಡರ್ ಆಫ್ ಗ್ಲೋರಿಯ ಸಂಪೂರ್ಣ ಹಿಡುವಳಿದಾರರು (ಜನವರಿ 15, 1993 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾನೂನಿನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 8 N 4301-1 “ಸೋವಿಯತ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ವೀರರ ಸ್ಥಿತಿಯ ಮೇಲೆ, ವೀರರು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಮತ್ತು ಆರ್ಡರ್ ಆಫ್ ಗ್ಲೋರಿಯ ಸಂಪೂರ್ಣ ಹೊಂದಿರುವವರು");

ಅಂಗವಿಕಲ ಯುದ್ಧದ ಪರಿಣತರು (ಜನವರಿ 12, 1995 ರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 5-ಎಫ್‌ಜೆಡ್‌ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 14 "ವೆಟರನ್ಸ್" (ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ವೆಟರನ್ಸ್‌ನ ಕಾನೂನು ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ));

ಮಹಾ ದೇಶಭಕ್ತಿಯ ಯುದ್ಧದಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವವರು (ವೆಟರನ್ಸ್ ಮೇಲಿನ ಕಾನೂನಿನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 15);

ಯುದ್ಧ ಪರಿಣತರು (ವೆಟರನ್ಸ್ ಮೇಲಿನ ಕಾನೂನಿನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 16);

ಉತ್ತೀರ್ಣರಾದ ಮಿಲಿಟರಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವೆಸಕ್ರಿಯ ಸೈನ್ಯದ ಭಾಗವಾಗಿರದ ಮಿಲಿಟರಿ ಘಟಕಗಳಲ್ಲಿ, ಜೂನ್ 22, 1941 ರಿಂದ ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 3, 1945 ರ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, ಕನಿಷ್ಠ ಆರು ತಿಂಗಳವರೆಗೆ, ಮಿಲಿಟರಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಸೇವೆಗಾಗಿ USSR ನ ಆದೇಶಗಳು ಅಥವಾ ಪದಕಗಳನ್ನು ನೀಡಿದರು (ಲೇಖನ 17 ಅನುಭವಿಗಳ ಮೇಲಿನ ಕಾನೂನು);

ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು "ನಿವಾಸಿ" ಬ್ಯಾಡ್ಜ್ ಅನ್ನು ನೀಡಿದರು ಲೆನಿನ್ಗ್ರಾಡ್ ಅನ್ನು ಮುತ್ತಿಗೆ ಹಾಕಿದರು"(ವೆಟರನ್ಸ್ ಮೇಲಿನ ಕಾನೂನಿನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 18);

ವಾಯು ರಕ್ಷಣಾ ಸೌಲಭ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಮಹಾ ದೇಶಭಕ್ತಿಯ ಯುದ್ಧದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು, ಸಕ್ರಿಯ ಮುಂಭಾಗಗಳ ಹಿಂಭಾಗದ ಗಡಿಗಳಲ್ಲಿ ರಕ್ಷಣಾತ್ಮಕ ರಚನೆಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಮಿಲಿಟರಿ ಸೌಲಭ್ಯಗಳ ನಿರ್ಮಾಣ (ವೆಟರನ್ಸ್ ಮೇಲಿನ ಕಾನೂನಿನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 19);

ಮಿಲಿಟರಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಸಂಗಾತಿಗಳು - ಮಿಲಿಟರಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ರಜೆಯೊಂದಿಗೆ ಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ ಅವರ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಅವರಿಗೆ ರಜೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ (ಮೇ 27, 1998 ರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 11 N 76-FZ "ಮಿಲಿಟರಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಸ್ಥಿತಿಯ ಮೇಲೆ");

ಸೆಮಿಪಲಾಟಿನ್ಸ್ಕ್ ಪರೀಕ್ಷಾ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಪರಮಾಣು ಪರೀಕ್ಷೆಗಳ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ವಿಕಿರಣಕ್ಕೆ ಒಡ್ಡಿಕೊಂಡ ನಾಗರಿಕರು (ಜನವರಿ 10, 2002 ರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 2 N 2-FZ “ಸೆಮಿಪಲಾಟಿನ್ಸ್ಕ್ ಪರೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ ಪರಮಾಣು ಪರೀಕ್ಷೆಗಳ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ವಿಕಿರಣಕ್ಕೆ ಒಡ್ಡಿಕೊಳ್ಳುವ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ಖಾತರಿಗಳ ಮೇಲೆ ಸೈಟ್");

ಚೆರ್ನೋಬಿಲ್ ಪರಮಾಣು ವಿದ್ಯುತ್ ಸ್ಥಾವರದಲ್ಲಿ ಸಂಭವಿಸಿದ ದುರಂತದ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ವಿಕಿರಣಕ್ಕೆ ಒಡ್ಡಿಕೊಂಡ ನಾಗರಿಕರು (ಮೇ 15, 1991 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾನೂನಿನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 14, 1991 ಎನ್ 1244-1 “ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ವಿಕಿರಣಕ್ಕೆ ಒಡ್ಡಿಕೊಳ್ಳುವ ನಾಗರಿಕರ ಸಾಮಾಜಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯ ಮೇಲೆ. ಚೆರ್ನೋಬಿಲ್ ಪರಮಾಣು ವಿದ್ಯುತ್ ಸ್ಥಾವರದಲ್ಲಿ ದುರಂತ");

"ರಷ್ಯಾದ ಗೌರವ ದಾನಿ" (ಜೂನ್ 9, 1993 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾನೂನಿನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 11, 1993 ಎನ್ 5142-1 "ರಕ್ತ ಮತ್ತು ಅದರ ಘಟಕಗಳ ದಾನದ ಮೇಲೆ") ಚಿಹ್ನೆಯನ್ನು ನೀಡಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು;

12 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ಎರಡು ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಮಹಿಳೆಯರು (CPSU ನ ಕೇಂದ್ರ ಸಮಿತಿಯ ನಿರ್ಣಯದ ಷರತ್ತು 3, ಯುಎಸ್ಎಸ್ಆರ್ನ ಮಂತ್ರಿಗಳ ಮಂಡಳಿಯು ಜನವರಿ 22, 1981 N 235 ದಿನಾಂಕದಂದು “ಬಲಪಡಿಸುವ ಕ್ರಮಗಳ ಕುರಿತು ರಾಜ್ಯ ನೆರವುಮಕ್ಕಳೊಂದಿಗೆ ಕುಟುಂಬಗಳು").

ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ರಚಿಸುವಾಗ ಮೇಲಿನ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯು ಈಗಾಗಲೇ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದರೆ, ಕೆಳಗಿನ ವರ್ಗದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮಗೆ ಬೇರೆ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ರಜೆ ನೀಡುವಂತೆ ವಿನಂತಿಸಬಹುದು:

ಪತಿ ತನ್ನ ಹೆಂಡತಿ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವಾಗ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 123);

ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಮೊದಲು ಅಥವಾ ತಕ್ಷಣವೇ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಥವಾ ಪೋಷಕರ ರಜೆಯ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 260);

ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತನ್ನ ಮುಖ್ಯ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ವಾರ್ಷಿಕ ವೇತನ ರಜೆಗೆ ಹೋಗುತ್ತಾನೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 286);

18 ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಮಗುವಿನ ಪೋಷಕರು (ರಕ್ಷಕ, ಟ್ರಸ್ಟಿ) ಆಗಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿ, ಪ್ರವೇಶಿಸುವ ಅಪ್ರಾಪ್ತ ಮಗುವಿನೊಂದಿಗೆ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳುಮಧ್ಯಮ ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನದು ವೃತ್ತಿಪರ ಶಿಕ್ಷಣಮತ್ತೊಂದು ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ನೆಲೆಗೊಂಡಿದೆ.

ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ರೂಪವು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ

ಉದ್ಯಮದ ಕಾನೂನು ರೂಪದಲ್ಲಿ?

ರಜಾ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ T-7 ರ ಪ್ರಮಾಣಿತ ರೂಪವನ್ನು ಜನವರಿ 5, 2004 N 1 ರ ರಷ್ಯಾದ ರಾಜ್ಯ ಅಂಕಿಅಂಶ ಸಮಿತಿಯ ಮೇಲಿನ-ಸೂಚಿಸಲಾದ ನಿರ್ಣಯದಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ. ಈ ಏಕೀಕೃತ ರೂಪವನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವ ಎಲ್ಲಾ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಬಳಸುತ್ತವೆ, ಅವರ ಮಾಲೀಕತ್ವದ ಸ್ವರೂಪವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ.

ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನಲ್ಲಿ ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಯಾರು ಅನುಮೋದಿಸಬೇಕು?

ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸೇವೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಸಹಿ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಅಥವಾ ಅವರಿಂದ ಅಧಿಕಾರ ಪಡೆದ ವ್ಯಕ್ತಿಯಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ, ಈ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಚುನಾಯಿತ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ದೇಹದ (ಒಂದು ಇದ್ದರೆ) ತಾರ್ಕಿಕ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಗಳನ್ನು ನೀಡುವ ಆದ್ಯತೆ.

ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಬಹುದೇ?

ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನವು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಂಡರೆ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ರಜೆಯನ್ನು ಮುಂದೂಡಿದರೆ ಈಗಾಗಲೇ ಅನುಮೋದಿಸಲಾದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ. ಇದರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡುವ ವಿಧಾನವು ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದಂತೆಯೇ ಇರಬೇಕು: ಸೇರ್ಪಡೆಯನ್ನು T-7 ರೂಪದಲ್ಲಿ ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ನಿಗದಿತ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ರಚಿಸುವುದು ಅಗತ್ಯವೇ?

ಆರ್ಟ್ ಪ್ರಕಾರ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 123, ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಗಳನ್ನು ನೀಡುವ ಆದ್ಯತೆಯನ್ನು ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸಹಿಯ ಮೇಲೆ ತಿಳಿದಿರಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಇಬ್ಬರಿಗೂ ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ.

ಹೀಗಾಗಿ, ಅದರ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯು ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಇದನ್ನು ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ ರಚಿಸಬೇಕು.

ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ರಚಿಸುವಾಗ, ನೀವು ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು:

ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಕೆಲವು ವರ್ಗದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅವರಿಗೆ ಅನುಕೂಲಕರವಾದ ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ರಜೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧಿಸುವ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನ;

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಶುಭಾಶಯಗಳು;

ಸಂಸ್ಥೆಯ ನಿರಂತರ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಅಗತ್ಯತೆ;

ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ನ ತರ್ಕಬದ್ಧ ಅಭಿಪ್ರಾಯ.

ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಯಾವ ಪರಿಣಾಮಗಳು ಉಂಟಾಗುತ್ತವೆ?

ಅಥವಾ ಅದನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಕಲಿಸಿದ್ದರೆ?

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಪ್ರಸ್ತುತ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿ ಅದನ್ನು ರಚಿಸಿದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಆರ್ಟ್ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಹೊಣೆಗಾರನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ. 5.27 ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಅಪರಾಧಗಳ ಸಂಹಿತೆಯ "ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂರಕ್ಷಣಾ ಶಾಸನದ ಉಲ್ಲಂಘನೆ". ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ದಂಡವನ್ನು ಹೊಂದುತ್ತಾನೆ:

ಅಧಿಕಾರಿಗಳು - 1,000 ರಿಂದ 5,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ದಂಡ;

ಕಾನೂನು ಘಟಕವನ್ನು ರೂಪಿಸದೆ ಉದ್ಯಮಶೀಲ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು - 1000 ರಿಂದ 5000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳವರೆಗೆ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ದಂಡ. ಅಥವಾ 90 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಅಮಾನತು;

ಕಾನೂನು ಘಟಕಗಳು - 30,000 ರಿಂದ 50,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳವರೆಗೆ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ದಂಡ. ಅಥವಾ 90 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಅಮಾನತು.

12 ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಇಬ್ಬರು ಮಕ್ಕಳೊಂದಿಗೆ ಮಹಿಳಾ ಕೆಲಸಗಾರ್ತಿ,

ರಜೆಯ ಬಗ್ಗೆ ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಸಾಧ್ಯ

ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಅನುಕೂಲಕರವಾದ ಸಮಯವನ್ನು ಹೊಂದಿಸಿ?

ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆ ನೀಡುವ ಆದ್ಯತೆಯನ್ನು ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ನಾವು ನೆನಪಿಸಿಕೊಳ್ಳೋಣ, ಇದು ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುವ ಎರಡು ವಾರಗಳ ಮೊದಲು ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಚುನಾಯಿತ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ. ಕಲೆ ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ. ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಮಗಳ ಅಳವಡಿಕೆಗಾಗಿ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ 372. ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಇಬ್ಬರಿಗೂ ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ.

ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ರಚಿಸುವಾಗ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅವರಿಗೆ ಅನುಕೂಲಕರವಾದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅವರ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ರಜೆ ನೀಡುವ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವರ್ಗಗಳಿವೆ ಎಂದು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಎಂದು ಗಮನಿಸಬೇಕಾದ ಅಂಶವಾಗಿದೆ. ಅಂತಹ ವರ್ಗಗಳನ್ನು ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಮತ್ತು ಇತರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳ ನಿಬಂಧನೆಗಳಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನ ಅಥವಾ ಇತರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳು 12 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ಇಬ್ಬರು ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅವಳಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಅನುಕೂಲಕರವಾದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಆದರೆ ಜನವರಿ 22, 1981 ಎನ್ 235 ರ ಯುಎಸ್ಎಸ್ಆರ್ನ ಮಂತ್ರಿಗಳ ಮಂಡಳಿಯ ಸಿಪಿಎಸ್ಯುನ ಕೇಂದ್ರ ಸಮಿತಿಯ ನಿರ್ಣಯವು "ಮಕ್ಕಳೊಂದಿಗೆ ಕುಟುಂಬಗಳಿಗೆ ರಾಜ್ಯ ನೆರವು ಬಲಪಡಿಸುವ ಕ್ರಮಗಳ ಕುರಿತು" ಇನ್ನೂ ಜಾರಿಯಲ್ಲಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಮರೆಯಬೇಡಿ, ಅದರ ಪ್ರಕಾರ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಮಹಿಳೆಯರು 12 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನ ಎರಡು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಕ್ಕಳೊಂದಿಗೆ, ಬೇಸಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಅವರಿಗೆ ಅನುಕೂಲಕರವಾದ ಇತರ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆ ಪಡೆಯಲು ಆದ್ಯತೆ ನೀಡಬೇಕು.

ಈ ನಿಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ರೆಸಲ್ಯೂಶನ್ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು 12 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ಇಬ್ಬರು ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅವರಿಗೆ ಅನುಕೂಲಕರವಾದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ಪ್ರಕಾರ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋಗುತ್ತಾರೆ

ಸಂಸ್ಥೆಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಮೇಲೆ ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಬಹುದು.

ಸಂಸ್ಥೆಯು ರಜೆ ನೀಡಲು ನಿರಾಕರಿಸಬಹುದೇ?

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ರಜೆ ನೀಡಲು ನಿರಾಕರಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ಆದರೆ ಈ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದ ಜೊತೆಗೆ, ನೌಕರನ ಆಶಯಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ನಿರ್ಧರಿಸಿದ ಮತ್ತೊಂದು ಅವಧಿಗೆ ವಾರ್ಷಿಕ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಬೇಕು ಅಥವಾ ವರ್ಗಾಯಿಸಬೇಕಾದ ಸಂದರ್ಭಗಳಿವೆ. ಪ್ರಸ್ತುತ ಕೆಲಸದ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ರಜೆ ನೀಡುವಿಕೆಯು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸಾಮಾನ್ಯ ಕೆಲಸದ ಮೇಲೆ ಪ್ರತಿಕೂಲ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಿದಾಗ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ರಜೆಯನ್ನು ಮುಂದೂಡುವುದನ್ನು ಅಸಾಧಾರಣ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಅನುಮತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದನ್ನು ನೌಕರನ ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಮಾಡಬಹುದಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ರಜೆಯನ್ನು ಮಂಜೂರು ಮಾಡಿದ ಕೆಲಸದ ವರ್ಷದ ಅಂತ್ಯದ ನಂತರ 12 ತಿಂಗಳ ನಂತರ ಬಳಸಬಾರದು.

ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿನ ಪ್ರಸ್ತುತ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ವಿವರಿಸುವ ಮೂಲಕ ರಜೆಯನ್ನು ಮುಂದೂಡಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಹಕ್ಕಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಒಪ್ಪಿದರೆ, ಅನುಗುಣವಾದ ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅವನಿಗೆ ರಜೆಯ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋಗುತ್ತಾನೆ.

ಸಂಸ್ಥೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಾಗಿರಬೇಕು

ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ತಿಳಿದಿರುವಿರಾ?

ಕಲೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 123 ರಜೆಯ ಪ್ರಾರಂಭದ ಸಮಯದ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಎಚ್ಚರಿಕೆ ನೀಡಲು ಎರಡು ವಾರಗಳ ಮೊದಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಆದರೆ ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಲು - ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಅಂತಹ ಬಾಧ್ಯತೆ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಅಂತಹ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆಯೊಳಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಅದನ್ನು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಲು, ಪರಿಚಿತತೆಯ ಚಿಹ್ನೆಯಡಿಯಲ್ಲಿ ನೀವು ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗೆ ಕಾಲಮ್ ಅನ್ನು ಸೇರಿಸಬಹುದು.

ಸಂಸ್ಥೆಯು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು

ನಿಮ್ಮ ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಯೋಜಿಸುವಾಗ, ನೀವು ಚಿಕ್ಕ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಾ?

ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುವ ಎರಡು ವಾರಗಳ ಮೊದಲು ಈ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಚುನಾಯಿತ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ದೇಹದ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಮತ್ತೊಮ್ಮೆ ನಿಮಗೆ ನೆನಪಿಸೋಣ. ಶಾಸನವು ಅವರಿಗೆ ಅನುಕೂಲಕರ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ವಾರ್ಷಿಕ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಕೆಲವು ವರ್ಗದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ (ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಮೊದಲು ಅಥವಾ ನಂತರದ ಮಹಿಳೆಯರು, ಹದಿನೆಂಟು ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು, ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಮಗುವನ್ನು (ಮಕ್ಕಳು) ದತ್ತು ಪಡೆದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಹ ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಮೂರು ತಿಂಗಳ ವಯಸ್ಸು, ಇತ್ಯಾದಿ).

ಈ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಮಕ್ಕಳಿರುವ ಮಹಿಳೆಯರು ಇಲ್ಲ. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ತಾಯಂದಿರಿಗೆ ಅನುಕೂಲಕರ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ರಜೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಕಾನೂನು ನಿರ್ಬಂಧಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಸಂಸ್ಥೆಯು ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಯೋಜಿಸಿದೆ.

ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮೊದಲೇ ಹೊರಡುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಬೇಡುತ್ತಾನೆ,

ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ನಿರಾಕರಣೆ ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿದೆಯೇ?

ನಿಗದಿತ ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ರಜೆಯ ಪ್ರಾರಂಭದ ಮೊದಲು ಉದ್ಯೋಗಿ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡಿದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ರಜೆಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ಕಲೆಯ ನಿಬಂಧನೆಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಚಲಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 127 - ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆಗೆ ವಿತ್ತೀಯ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವ ಮೂಲಕ ಮತ್ತು (ಅಥವಾ) ನಂತರದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ರಜೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಮೂಲಕ.

ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಲಿಖಿತ ಅರ್ಜಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಿರ್ಧಾರದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದರೊಂದಿಗೆ ಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ ರಜೆ ನೀಡಿದಾಗ ಒಂದು ಆಯ್ಕೆ ಸಾಧ್ಯ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ರಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ರಜೆಯ ಕೊನೆಯ ದಿನದಂದು ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ರಜೆ ನೀಡಲು ನಿರಾಕರಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ನೌಕರನನ್ನು ತಪ್ಪಿತಸ್ಥ ಕ್ರಮಗಳಿಗಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದರೆ (ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಂತರದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ರಜೆ ನೀಡಲು ನಿರಾಕರಿಸಬೇಕು).

ಬೇರೆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ರಜೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕೆ ಅಥವಾ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಅವನಿಗೆ ವಿತ್ತೀಯ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ನೀಡಬೇಕೆ ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತಾನೆ. ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆಗಳು. ಮತ್ತು ಮೂಲಕ ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಡಿತದ ಕಾರಣದಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಸೂಚನೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಸಹ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕೆಂದು ಒತ್ತಾಯಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಅಂತಹ ಬಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆಯು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಂಡ ಉದ್ಯಮ (ಸುಂಕ) ಒಪ್ಪಂದಗಳಲ್ಲಿ, ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ, ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ನೇರವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಪಾದಿಸಿದರೆ ಮಾತ್ರ, ಸೂಕ್ತವಾದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ರಜೆಯನ್ನು ಕೋರುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಅವನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ. ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಅಥವಾ ಇತರ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ನೋಡಿ. ಈ ನಿಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ, ಸಂಸ್ಥೆಯು ಈ ದಾಖಲೆಗಳ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಸಹ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಸೂಚನೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆಯನ್ನು ಬಳಸುವ ನೌಕರನ ಹಕ್ಕನ್ನು ಸಂಬಂಧಿತ ದಾಖಲೆಗಳು ಒದಗಿಸಿದರೆ, ರಜೆಯನ್ನು ಅವನಿಗೆ ಪೂರ್ಣ ಅವಧಿಗೆ ಮತ್ತು ನಂತರದ ಕಡಿತಗಳಿಲ್ಲದೆ ನೀಡಬೇಕು. ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ದಿನಗಳುರಜೆಯನ್ನು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ.

ನಾನು ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ರಚಿಸಬೇಕೇ?

ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿ?

ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿಅಧಿಕಾರ ಹಾಗೂ ಕಾನೂನು ಘಟಕಗಳು, ಉದ್ಯೋಗದಾತರಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಿ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನಿಯಮಿತ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಗಳನ್ನು ನೀಡುವ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ರೂಪಿಸಲು ಮತ್ತು ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ ಅನುಮೋದಿಸಲು ಅವನು ನಿರ್ಬಂಧಿತನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ. ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುವ 2 ವಾರಗಳ ಮೊದಲು ಇದನ್ನು ಮಾಡಬಾರದು, ಅಂದರೆ, 2012 ಕ್ಕೆ, ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿಯಿಂದ ಡಿಸೆಂಬರ್ 17, 2011 ರ ನಂತರ ಸಹಿ ಮಾಡಬೇಕು. ಒಬ್ಬ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿ ಸಹ ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ ಏಕೀಕೃತ ರೂಪ N T-7, ಜನವರಿ 5, 2004 N 1 ರ ರಷ್ಯಾದ ರಾಜ್ಯ ಅಂಕಿಅಂಶಗಳ ಸಮಿತಿಯ ನಿರ್ಣಯದಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ.

ನಾನು ಹೇಗೆ ಸೂಚಿಸಬೇಕು

ರಜೆಯ ಕಾಲಂನಲ್ಲಿ ರಜೆಯ ಅವಧಿ?

ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯು ವಾರ್ಷಿಕ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯ ಒಟ್ಟು ಅವಧಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ, ಇದು ಉದ್ಯೋಗಿ ಯಾವ ವರ್ಗಕ್ಕೆ ಸೇರಿದೆ ಮತ್ತು ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳು ಎಷ್ಟು ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ ಎಂಬುದರ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯು ರಜೆಯ ಒಟ್ಟು ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಮತ್ತು ಯೋಜಿತ ರಜೆಯ ಪ್ರಾರಂಭದ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಕೆಲವು ವಿಮಾದಾರರು, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ರಜೆಯ ಪ್ರಾರಂಭದ ದಿನಾಂಕದ ಬದಲಿಗೆ, ರಜೆ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುವ ತಿಂಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತಾರೆ, ಇದು ಕಾರ್ಮಿಕ ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರೇಟ್ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಭಿನ್ನಾಭಿಪ್ರಾಯಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು.

ರಜೆಯ ಪ್ರಾರಂಭದ ದಿನಾಂಕ ಮತ್ತು ರಜೆಯ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯ ಲಭ್ಯತೆಯು ರಜೆಯ ಅಂತಿಮ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಸಾಕಾಗುವುದರಿಂದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯು ರಜೆಯ ಅಂತಿಮ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಸೂಚಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಗಮನಿಸಬೇಕು.

ರಜೆ, ಮುಂದಿನ ಮುಖ್ಯ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯ ಜೊತೆಗೆ, ಹಿಂದಿನ ಅವಧಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಬಳಸದ ರಜೆಯ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕಲೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ನಾವು ಮರೆಯಬಾರದು. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 124, ವಾರ್ಷಿಕ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ವರ್ಷದ ಅಂತ್ಯದ ನಂತರ 12 ತಿಂಗಳ ನಂತರ ಬಳಸಬಾರದು, ಅಂದರೆ, ರಜೆಯನ್ನು ಸತತವಾಗಿ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಮುಂದೂಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. 18 ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವಾರ್ಷಿಕ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯ ವರ್ಗಾವಣೆಯನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ದಯವಿಟ್ಟು ಗಮನಿಸಿ.

ಮುಂದಿನ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವಾಗ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗಿನ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ಮುಂಬರುವ ರಜೆಗಾಗಿ ಬಳಸಿದ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ರಜೆಯ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ ಕಳೆಯಬೇಕು. ರಜೆಯನ್ನು ಭಾಗಗಳಾಗಿ (ಎರಡು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚು) ವಿಭಜಿಸುವುದು ಕಡ್ಡಾಯವಲ್ಲ ಮತ್ತು ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಆರ್ಟ್ ಪ್ರಕಾರ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 125, ರಜೆಯನ್ನು ಭಾಗಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸುವಾಗ, ಅದರ ಒಂದು ಭಾಗವು ಕನಿಷ್ಠ 14 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು. ರಜೆಯನ್ನು ಭಾಗಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಿದರೆ, ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯು ರಜೆಯ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಭಾಗವನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಸಾಲಿನಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸಬೇಕು.

ವರ್ಗಾವಣೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ದಾಖಲಿಸುವುದು

ವಾರ್ಷಿಕ ವೇತನ ರಜೆ?

ಕಲೆಯ ಮಾನದಂಡಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 123, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಇಬ್ಬರಿಗೂ ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ. ಈ ನಿಬಂಧನೆಯ ಪ್ರಕಾರ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ರಚಿಸಿ ಮತ್ತು ಅನುಮೋದಿಸಿದ ನಂತರ, ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಫಲಿಸುವ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ನಿಖರವಾಗಿ ರಜೆಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನಿಯೋಜಿಸುತ್ತಾನೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ, ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಅವನಿಗೆ ರಜೆ ನೀಡಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿರ್ಬಂಧಿತನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ ಎಂದರ್ಥ. ಆದರೆ ಇದರ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಇರಬಹುದು ವಸ್ತುನಿಷ್ಠ ಕಾರಣಗಳುರಜೆಗಳನ್ನು ಮರುಹೊಂದಿಸಲು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಪಕ್ಷಗಳಿಂದ ಮರಣದಂಡನೆಗೆ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ಬಾಧ್ಯತೆಯು ಏಕಪಕ್ಷೀಯ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸುತ್ತದೆ ಸಮಯವನ್ನು ಹೊಂದಿಸಿರಜೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಡುವಿನ ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾದ ರಜೆಯ ಸಮಯದ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುವಾಗ, ಕಲೆಯ ನಿಬಂಧನೆಗಳಿಂದ ವಿಚಲನ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 123 ಅನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಿದರೆ ಅದನ್ನು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಬದಲಾವಣೆಯ ಪ್ರಾರಂಭಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿರುವ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ರಜೆಯ ವರ್ಗಾವಣೆಗೆ ಅವರ ಅರ್ಜಿ ಮತ್ತು ಅಂತಹ ಅಗತ್ಯಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾದ ಕಾರಣಗಳು, ಹಾಗೆಯೇ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಒಪ್ಪಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 124 ನೌಕರನ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಯು ರಾಜ್ಯ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾನೆ, ನೌಕರನ ಇಚ್ಛೆಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಮತ್ತೊಂದು ಅವಧಿಗೆ ವಾರ್ಷಿಕ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಬೇಕು ಅಥವಾ ಮುಂದೂಡಬೇಕು ಎಂದು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ. ವಾರ್ಷಿಕ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಈ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನವು ಕೆಲಸದಿಂದ ವಿನಾಯಿತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸಿದರೆ, ಇತರ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನ ಮತ್ತು ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಮಗಳಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಲಿಖಿತ ಅರ್ಜಿಯ ಮೇರೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ವಾರ್ಷಿಕ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಿದ ಮತ್ತೊಂದು ಅವಧಿಗೆ ಮುಂದೂಡಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ:

ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ತನ್ನ ವಾರ್ಷಿಕ ವೇತನ ರಜೆಗೆ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ;

ಈ ರಜೆಯ ಪ್ರಾರಂಭದ ಸಮಯವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಎರಡು ವಾರಗಳಿಗಿಂತ ಮುಂಚೆಯೇ ತಿಳಿಸಲಾಯಿತು.

ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವವರು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಾಗಿದ್ದರೆ, ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಿಂದ ವಿಚಲನಗೊಳ್ಳಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಕ್ರಮಗಳ ಕಾನೂನುಬದ್ಧತೆಯನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ದಾಖಲೆಗಳು ರಜೆಯನ್ನು ವರ್ಗಾವಣೆ ಮಾಡುವ ಆದೇಶಗಳು (ಸೂಚನೆಗಳು), ರಜೆಗಳಿಂದ ನೌಕರರನ್ನು ಮರುಪಡೆಯುವುದು, ಇತರ ಆದೇಶಗಳು (ಸೂಚನೆಗಳು), ಹಾಗೆಯೇ ಲಿಖಿತ ಒಪ್ಪಿಗೆಕಾರ್ಮಿಕರು. ಪ್ರಸ್ತುತ ಕೆಲಸದ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ರಜೆ ನೀಡುವಾಗ ಅಸಾಧಾರಣ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ರಜೆಯನ್ನು ಮುಂದೂಡಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಉಪಕ್ರಮವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು, ಅದು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸಾಮಾನ್ಯ ಕೆಲಸದ ಮೇಲೆ ಪ್ರತಿಕೂಲ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಬಹುದು.

ಮೇಲಿನ ದಾಖಲೆಗಳ ಮರಣದಂಡನೆಯು ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ಆಧಾರವಾಗಿದೆ.

ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡುವುದು ಅಗತ್ಯವೇ?

ಉದ್ಯೋಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ

ಅಥವಾ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದೇ?

ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನೇಮಕಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸುವ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನವು ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ರಚಿಸುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಮಗಳಿಂದ ಅಂತಹ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಬಹುದು. ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಯೋಜಿಸಲು ಮತ್ತು ರಜೆಯ ಬಳಕೆಯನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸಲು, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಹೊಸದಾಗಿ ನೇಮಕಗೊಂಡ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಮುಂದಿನ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯೊಂದಿಗೆ ಪೂರಕವಾಗಿ ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು.

ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ಸೇರಿಸುವುದು ಅಗತ್ಯವೇ?

ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ಸೇರಿಸಲು, ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನವು ಈ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ನಮ್ಮ ಅಭಿಪ್ರಾಯದಲ್ಲಿ, ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದರಿಂದ, ಅರೆಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ರಜೆಯ ದಿನಾಂಕಗಳ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಅಜ್ಞಾನವು ನಿಷ್ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ರಜೆಯ ಯೋಜನೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು. ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ಅವರ ಲಿಖಿತ ಅರ್ಜಿಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ, ಇದು ರಜೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಅವರ ಮುಖ್ಯ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ರಜೆಯೊಂದಿಗೆ ಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ ವಾರ್ಷಿಕ ವೇತನ ರಜೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಮನಸ್ಸಿನಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಆರು ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡದಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ರಜೆಯನ್ನು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಜೊತೆಗೆ, ಆರ್ಟ್ ಪ್ರಕಾರ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 286, ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ನೌಕರನ ವಾರ್ಷಿಕ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯು ಮುಖ್ಯ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ರಜೆಯ ಅವಧಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗದಾತ, ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ, ಅನುಗುಣವಾದ ಅವಧಿಗೆ ವೇತನವಿಲ್ಲದೆ ಅವನಿಗೆ ರಜೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.

ನಾನು ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಬೇಕೇ?

ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆ ನೀಡುವಾಗ?

ವಾರ್ಷಿಕ ಮೂಲ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆಗಳಿಗಾಗಿ ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ. ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಗೆ ಅವರೊಂದಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಸಂಬಂಧವಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಗುರಿಯಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿದೆ. ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಯ ಲಾಭವನ್ನು ಪಡೆಯುವುದು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಹಕ್ಕು, ಮತ್ತು ಬಾಧ್ಯತೆ ಅಲ್ಲ, ಅಂದರೆ, ಅಧ್ಯಯನವನ್ನು ಕೆಲಸದೊಂದಿಗೆ ಸಂಯೋಜಿಸುವ ಅವಕಾಶವಿದ್ದರೆ, ಅವನು ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ. ಇದು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಮನ್ಸ್ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ ಮತ್ತು ರಜೆಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿರಾಕರಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆ ನೀಡುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಆರ್ಟ್ನಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ 173 ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್.

ಹೀಗಾಗಿ, ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಗೆ ಹೋಗುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ.

T. ಮೆಝುವಾ

ಜರ್ನಲ್ ತಜ್ಞ

ಮುದ್ರೆಗಾಗಿ ಸಹಿ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ

ಓದುಗರು ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ - ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ನ ಮಾದರಿಯನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವ ಉದಾಹರಣೆಯೊಂದಿಗೆ - ನಂತರ ನಮ್ಮ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ. ಅಂತಹ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ, ಅದರಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಬಹುದೇ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಹೇಗೆ ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ಅದರಲ್ಲಿ ನಾವು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿಸುತ್ತೇವೆ ಮತ್ತು ಇತರ ಪ್ರಮುಖ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಸಹ ನಾವು ಸ್ಪರ್ಶಿಸುತ್ತೇವೆ.

ಫಾರ್ಮ್ T-7 ರಜಾ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ

ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳಿಗೆ ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳಿಗೆ ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 123). ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಪ್ರತಿ ಕೆಲಸಗಾರನಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ವಾರ್ಷಿಕ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಅನುಮೋದನೆಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ ಕ್ಷಣದಲ್ಲಿಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಮುಂದಿನ ವರ್ಷದ ಆರಂಭದ ಮೊದಲು 2 ವಾರಗಳ ನಂತರ.

ಅದರ ತಯಾರಿಕೆಗೆ ಪ್ರಮಾಣೀಕೃತ ರೂಪವಿದೆ, T-7, ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ. ಜನವರಿ 5, 2004 ನಂ. 1 ರ ದಿನಾಂಕದ ರಷ್ಯಾದ ರಾಜ್ಯ ಅಂಕಿಅಂಶ ಸಮಿತಿಯ ನಿರ್ಣಯ. ಇಲ್ಲಿಯವರೆಗೆ, ಬಳಕೆ ಪ್ರಮಾಣಿತ ರೂಪಗಳುಹೇಳಿದ ನಿರ್ಣಯದಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾದ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ದಾಖಲಾತಿ ಐಚ್ಛಿಕವಾಗಿದೆ (ರಶಿಯಾ ಹಣಕಾಸು ಸಚಿವಾಲಯದ ಮಾಹಿತಿ ನೋಡಿ. PZ-10/2012). ಹೀಗಾಗಿ, ಈ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ರೂಪವನ್ನು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ರಚಿಸಲು ಮತ್ತು ಅನುಮೋದಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಆಚರಣೆಯಲ್ಲಿ ಇದು ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ T-7 ರೂಪವಾಗಿದೆ, ಇದನ್ನು ಅದರ ಅನುಕೂಲಕ್ಕಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅದರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ಉದಾಹರಣೆಯನ್ನು ಕೆಳಗೆ ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

2018 - 2019 ರ ಮಾದರಿ ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ (ಎಕ್ಸೆಲ್‌ನಲ್ಲಿ ರಜೆ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಡೌನ್‌ಲೋಡ್ ಮಾಡಿ)

ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಫಾರ್ಮ್, ನಾವು ಪುನರಾವರ್ತಿಸುತ್ತೇವೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ ಅಥವಾ ಪ್ರಮಾಣಿತ T-7 ಫಾರ್ಮ್ನ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ರಚಿಸಬಹುದು.

ಕೆಳಗಿನ ಲಿಂಕ್‌ನಿಂದ ನೀವು ಎಕ್ಸೆಲ್ ಸ್ವರೂಪದಲ್ಲಿ ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಡೌನ್‌ಲೋಡ್ ಮಾಡಬಹುದು: ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ - ಮಾದರಿ.

ಮಾದರಿ ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನಮೂದಿಸುವಾಗ, ನೀವು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು:

• ಅದರ ಅನುಮೋದನೆಯ ದಿನಾಂಕದಂದು, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಇದು ಸೂಚಿಸಬೇಕು. ಮುಂದಿನ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ, ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ನಿಜವಾಗಿ ರಚಿಸಿದರೆ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯೊಳಗೆ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಂಡರೆ, ಅಂತಹ ಸ್ಥಳೀಯ ದಾಖಲೆಯಲ್ಲಿ ಅವರನ್ನು ಸೇರಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ - ಅವರಿಗೆ ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆ ನೀಡುವ ಆಧಾರವು ಅವರಿಂದ ಅನುಗುಣವಾದ ಹೇಳಿಕೆಗಳು (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 122). ಸಂಸ್ಥೆಯ ಆಂತರಿಕ ಕಾಯಿದೆಯು ಪ್ರಸ್ತುತ ವರ್ಷದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲಾ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಲು ನಿಯಮವನ್ನು ಒದಗಿಸಿದರೆ, ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡುವ ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಇದನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ (ನಾವು ಇದನ್ನು ನಂತರ ಚರ್ಚಿಸುತ್ತೇವೆ).
• ಅನುಗುಣವಾದ ಕಾಲಮ್ ಮುಂಬರುವ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅರ್ಹವಾಗಿರುವ ಒಟ್ಟು ರಜೆಯ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ (ಲೇಖನವನ್ನು ನೋಡಿ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕುವುದು?). ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಮುಖ್ಯ ವಾರ್ಷಿಕ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆಯ ದಿನಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಹಿಂದಿನ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಬಳಕೆಯಾಗದ ದಿನಗಳಂತೆ, ಅಂತಹ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ಚೌಕಟ್ಟಿನೊಳಗೆ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಪಕ್ಷಗಳ ನಡುವಿನ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ಅವುಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಬಹುದು, ಅಂದರೆ ಅವುಗಳನ್ನು ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಬಹುದು ಅಥವಾ ಸೇರಿಸದಿರಬಹುದು (03 ರ ರೋಸ್ಟ್ರಡ್ನ ಪತ್ರವನ್ನು ನೋಡಿ. /01/2007 ಸಂಖ್ಯೆ 473-6-0).
• ರಜೆಯ ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಆರಂಭದ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಸೂಚಿಸುವಾಗ, ನೀವು ಅದನ್ನು ಗೊತ್ತುಪಡಿಸಬಹುದು ನಿಖರವಾದ ದಿನಾಂಕ, ಮತ್ತು ರಜೆಯ ಪ್ರಾರಂಭದ ತಿಂಗಳು ಮಾತ್ರ, ಏಕೆಂದರೆ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯು ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸಗಾರನ ನಿರ್ಗಮನದ ಸಮಯವನ್ನು ನಿಖರವಾಗಿ ಹೇಗೆ ನಿರ್ಧರಿಸಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಈ ತೀರ್ಮಾನವನ್ನು ಕಾನೂನು ಜಾರಿಕಾರರು ಸಹ ದೃಢೀಕರಿಸಿದ್ದಾರೆ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, 02/06/2014 ಸಂಖ್ಯೆ APL13-606 ದಿನಾಂಕದ RF ಸಶಸ್ತ್ರ ಪಡೆಗಳ ತೀರ್ಪು).

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಪ್ರಕಾರ ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ: ರಜೆಯನ್ನು ಭಾಗಗಳಾಗಿ ವಿಭಜಿಸುವುದು ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಂದು ದಿನಾಂಕಕ್ಕೆ ಮುಂದೂಡುವುದು ಹೇಗೆ

ರಜೆಯನ್ನು ಭಾಗಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಬಹುದು (ಅಗತ್ಯವಾಗಿ 2, ಹೆಚ್ಚು ಇರಬಹುದು). ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ:

• ರಜೆಯ ವಿಭಜನೆಗೆ ನೌಕರನ ಒಪ್ಪಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಿದೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 125). ಇದು ಇಲ್ಲದೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ರಜೆಯನ್ನು ವಿಭಜಿಸಲು ಯಾವುದೇ ಕಾನೂನು ಆಧಾರಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ (ಜುಲೈ 17, 2009 ರ ಸಂಖ್ಯೆ 2143-6-1 ರ ದಿನಾಂಕದ ರೋಸ್ಟ್ರುಡ್ನ ಪತ್ರವನ್ನು ನೋಡಿ).
• ಈ ಭಾಗಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು 14 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿರಬಾರದು, ಉಳಿದವು ಯಾವುದೇ ಅವಧಿಯದ್ದಾಗಿರಬೇಕು (1 ದಿನವೂ ಸಹ).

ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಅಂಗೀಕರಿಸುವ ಹೊತ್ತಿಗೆ, ತನ್ನ ರಜೆಯನ್ನು ಭಾಗಗಳಾಗಿ ವಿಭಜಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಈಗಾಗಲೇ ಒಪ್ಪಂದವಿದ್ದರೆ, ಇದನ್ನು ತಕ್ಷಣವೇ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರದರ್ಶಿಸಬಹುದು (ಮೇಲಿನ ಲಿಂಕ್‌ನಲ್ಲಿ ನಮ್ಮ ಉದಾಹರಣೆಯನ್ನು ನೋಡಿ).

ನೌಕರನು ತನ್ನ ರಜೆಯನ್ನು ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಭಾಗಗಳಾಗಿ ವಿಭಜಿಸಬೇಕಾದರೆ, ಅವನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಬರೆಯಬೇಕು ಮತ್ತು ಅಂತಹ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ತೃಪ್ತಿಪಡಿಸಿದರೆ, ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಸೂಕ್ತವಾದ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುವುದು.

ಈ ವಿಷಯದ ಬಗ್ಗೆ ಕೆಲಸಗಾರನ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ರಜೆಯ ವರ್ಗಾವಣೆ ಅಥವಾ ವಿಸ್ತರಣೆಯನ್ನು ಒಪ್ಪಿದಾಗ ಶಾಸಕರು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಪ್ರಕರಣಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ್ದಾರೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 124):

• ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ನಂತರದ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಸಮರ್ಥತೆಯಿಂದಾಗಿ;
• ರಜೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ರಾಜ್ಯ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ, ಈ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಕೆಲಸದಿಂದ ವಿನಾಯಿತಿಯನ್ನು ಕಾನೂನು ನಿಯಂತ್ರಿಸಿದರೆ;
• ಕಾನೂನಿನಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲ್ಪಡುವ ಇತರ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಕೆಲಸಗಾರನ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ, ಕೆಲಸಗಾರನ ಆಯ್ಕೆಯ ಅವಧಿಗೆ ರಜೆಯನ್ನು ಮುಂದೂಡಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ:

• ನಂತರದ ರಜೆಯ ವೇತನವನ್ನು ಸಮಯಕ್ಕೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ;
• ಎರಡನೆಯದು ರಜೆಯ ಪ್ರಾರಂಭದ ಬಗ್ಗೆ ಅದರ ಮೊದಲ ದಿನಕ್ಕೆ 2 ವಾರಗಳ ಮೊದಲು ತಿಳಿಸಲಾಯಿತು (ಅಂತಹ ಅಧಿಸೂಚನೆಯ ರೂಪ ಮತ್ತು ವಿಧಾನವನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಆದ್ದರಿಂದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅವುಗಳನ್ನು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸಬಹುದು, ರೋಸ್ಟ್ರುಡ್ ಪತ್ರವನ್ನು ನೋಡಿ ದಿನಾಂಕ ಮಾರ್ಚ್ 22, 2012 ಸಂಖ್ಯೆ 428-6-1).

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಸಂಘಟಿಸುವುದು ಅಗತ್ಯವೇ?

ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನದ ಪ್ರಕಾರ, ರಜೆಯ ಆದ್ಯತೆಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವಾಗ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು, ಆದರೆ ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ಹಾಗೆ ಮಾಡಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ.

ಹೀಗಾಗಿ, ರಜೆಯ ಪ್ರಾರಂಭದ ದಿನಾಂಕ ಮತ್ತು ಅದರ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಭಾಗದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಅವರು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ:

• 18 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ಕಾರ್ಮಿಕರು (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 267);
• ಅವರ ಸಂಗಾತಿಯು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿ - ಅಂತಹ ರಜೆಯಲ್ಲಿ ಉಳಿಯುವ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ನೌಕರನ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 123);
• ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರರು (ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದಿಂದ ರಜೆಯನ್ನು ಮುಖ್ಯ ಕೆಲಸದಿಂದ ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 286);
• WWII ಭಾಗವಹಿಸುವವರು, ಅಂಗವಿಕಲರು ಸೇರಿದಂತೆ ಯುದ್ಧದ ಪರಿಣತರು, ಅಂಗವಿಕಲರು, ಕಾರ್ಮಿಕ ಪರಿಣತರು (ಜನವರಿ 12, 1995 ನಂ. 5-FZ ದಿನಾಂಕದ "ವೆಟರನ್ಸ್ ಆನ್" ಕಾನೂನಿನ ಲೇಖನಗಳು 14-20, 22);
• ಸೋವಿಯತ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ವೀರರು, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಹೀರೋಗಳು ಮತ್ತು ಆರ್ಡರ್ ಆಫ್ ಗ್ಲೋರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವವರು (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾನೂನಿನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 8 ರ ಷರತ್ತು 3 ರ ಜನವರಿ 15 ರ ದಿನಾಂಕದ "ಸೋವಿಯತ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ವೀರರ ಸ್ಥಿತಿಯ ಮೇಲೆ...", 1993 ಸಂಖ್ಯೆ 4301-I);
• ಸಮಾಜವಾದಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ವೀರರು, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕರ ವೀರರು ಮತ್ತು ಆರ್ಡರ್ ಆಫ್ ಲೇಬರ್ ಗ್ಲೋರಿಯ ಸಂಪೂರ್ಣ ಹೊಂದಿರುವವರು (01/09/1997 ಸಂಖ್ಯೆ 5-FZ ದಿನಾಂಕದ "ಸಾಮಾಜಿಕ ಖಾತರಿಗಳ ನಿಬಂಧನೆಯಲ್ಲಿ ..." ಕಾನೂನಿನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 6) ;
• "ರಷ್ಯಾದ ಗೌರವ ದಾನಿ" ಬ್ಯಾಡ್ಜ್ ಅನ್ನು ಪ್ರಶಸ್ತಿಯಾಗಿ ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು (ಜುಲೈ 20, 2012 ರ ನಂ. 125-FZ ದಿನಾಂಕದ "ರಕ್ತ ಮತ್ತು ಅದರ ಘಟಕಗಳ ದೇಣಿಗೆ" ಕಾನೂನಿನ 23 ನೇ ವಿಧಿ);
• ಚೆರ್ನೋಬಿಲ್ ಪರಮಾಣು ವಿದ್ಯುತ್ ಸ್ಥಾವರದಲ್ಲಿ ಅಪಘಾತದ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ವಿಕಿರಣ ಕಾಯಿಲೆ ಮತ್ತು ಇತರ ಕಾಯಿಲೆಗಳನ್ನು ಪಡೆದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು, ಈ ಅಪಘಾತದ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ತೊಡೆದುಹಾಕುವ ಕ್ರಮಗಳಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಿದವರು ಮತ್ತು ಕಾನೂನಿನ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಇತರ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು (ಲೇಖನ 14, 15, ಇತ್ಯಾದಿ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾನೂನಿನ "ನಾಗರಿಕರ ಸಾಮಾಜಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯ ಮೇಲೆ ..." ದಿನಾಂಕ 15.05 .1991 ಸಂಖ್ಯೆ 1244-I).

ಫಾರ್ಮ್ T-7 ನಲ್ಲಿ ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ: ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಔಪಚಾರಿಕಗೊಳಿಸುವುದು ಹೇಗೆ

ಮಾದರಿ ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗೆ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಗಳನ್ನು ಮಾಡುವ ವಿಧಾನವು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲ್ಪಡುವುದಿಲ್ಲ.

ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ನ ವಿಷಯವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಪರಿಹಾರಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದನ್ನು ಬಳಸಬಹುದು:

• ಪ್ರಕಟಿಸಿ ಹೊಸ ಆವೃತ್ತಿಅಂತಹ ದಾಖಲೆ;
• ಅದಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ ಪ್ರಕಟಿಸಿ;
• ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಫಾರ್ಮ್‌ಗೆ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಿ - ಸಾಧ್ಯವಾದರೆ.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, T-7 ಫಾರ್ಮ್ ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು ನಿಮಗೆ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ, ಇದಕ್ಕಾಗಿ ಇದು ವಿಶೇಷ ಕಾಲಮ್ಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಕಾಲಮ್ 8 ಮತ್ತು 9 ಅನುಕ್ರಮವಾಗಿ ಆಧಾರ ದಾಖಲೆ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಹೇಳಿಕೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಆದೇಶ) ಮತ್ತು ಪ್ರಸ್ತಾವಿತ ರಜೆಯ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಕಾಲಮ್ 10 ರಲ್ಲಿ "ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳು" ರಜೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಆಧಾರವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ದಾಖಲಿಸಲು ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಈ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ನಮ್ಮ ಇತರ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ವಿವರವಾಗಿ ಚರ್ಚಿಸಲಾಗಿದೆ - ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡುವುದು ಹೇಗೆ? , ಅದನ್ನು ಓದಲು ನಾವು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುತ್ತೇವೆ.

ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್: ನಿಗದಿತ ರಜೆ

ನಾವು ಈಗಾಗಲೇ ಹೇಳಿದಂತೆ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳಿಗೆ ಅನುಮೋದಿತ ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ಅನುಸರಣೆ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ.

ಇದಲ್ಲದೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋಗಲು ಯೋಜಿಸಿದರೆ, ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಅವನು ರಜೆಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಒಂದು ವೇಳೆ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಅಗತ್ಯವಿದೆ:

• ಉದ್ಯೋಗಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ ಕಾನೂನು ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿಅನುಮೋದಿತ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ;
• ಉದ್ಯೋಗಿ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲ್ಪಡುವುದಕ್ಕಿಂತ ಬೇರೆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋಗಲು ಯೋಜಿಸುತ್ತಾನೆ;
• ತಿಂಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಹೊಂದಿಸಲಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಅಲ್ಲ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ದಿನಾಂಕರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೊರಡುವುದು.

ಪ್ರಾರಂಭದ ದಿನಾಂಕದ ಬಗ್ಗೆ ರಜೆಯ ಮೊದಲ ದಿನಕ್ಕೆ ಕನಿಷ್ಠ 2 ವಾರಗಳ ಮೊದಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ತಿಳಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿರ್ಬಂಧಿತನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ ಎಂದು ನಾವು ನಿಮಗೆ ನೆನಪಿಸುತ್ತೇವೆ. ನಮ್ಮ ಲೇಖನದಿಂದ ಅಂತಹ ಸೂಚನೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ನೀಡಬೇಕೆಂದು ಓದುಗರು ಕಲಿಯುತ್ತಾರೆ ನಿಗದಿತ ರಜೆಯ ಸೂಚನೆ - ಮಾದರಿ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ

ಈ ದಾಖಲೆಯ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಶಿಕ್ಷೆಯನ್ನು ಅನುಭವಿಸಬಹುದು (ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಅಪರಾಧಗಳ ಮೇಲಿನ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 5.27 ರ ಷರತ್ತು 1) ದಂಡದ ರೂಪದಲ್ಲಿ:

• 1,000 ರಿಂದ 5,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳವರೆಗೆ. - ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ;
• 1,000 ರಿಂದ 5,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳವರೆಗೆ. - ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಸ್ವತಃ (ಕಾನೂನು ಘಟಕವನ್ನು ರೂಪಿಸದೆ ವ್ಯಾಪಾರ ಘಟಕ);
• 30,000 ರಿಂದ 50,000 ರಬ್. - ಕಾನೂನು ಘಟಕದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ.

ದಾಖಲೆಗಳ ಸಂಗ್ರಹಣೆಯ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಸಹ ಊಹಿಸಲಾಗಿದೆ. ಹೀಗಾಗಿ, ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ಶೇಖರಣೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು 1 ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಸಮನಾಗಿರುತ್ತದೆ (ಆಗಸ್ಟ್ 25, 2010 ರ ದಿನಾಂಕ 558 ರ ರಶಿಯಾ ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಸಚಿವಾಲಯದ ಆದೇಶದ ಷರತ್ತು 693). ಈ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ವಿವರವಾಗಿ ಚರ್ಚಿಸಲಾಗಿದೆ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ಶೆಲ್ಫ್ ಜೀವನ ಏನು? . ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಕಂಪನಿಯ ಸ್ಥಳೀಯ ದಸ್ತಾವೇಜನ್ನು ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಶೇಖರಣಾ ಅವಧಿಗೆ ಒದಗಿಸಬಹುದು.

ನಿಯಂತ್ರಿತ ಅವಧಿಯ ಮೊದಲು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನ ನಾಶಕ್ಕಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಆರ್ಟ್ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಜವಾಬ್ದಾರನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ. 13.10 ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಅಪರಾಧಗಳ ಕೋಡ್.

ಆದ್ದರಿಂದ, ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಕಡ್ಡಾಯ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಅಂತಹ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಅನುಮೋದಿತ ಪ್ರಮಾಣೀಕೃತ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಸ್ವತಃ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದ ಕಸ್ಟಮ್ ರೂಪದಲ್ಲಿ ರಚಿಸಬಹುದು.

ಮುಂಬರುವ ವರ್ಷದ ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯು ಪ್ರಸ್ತುತ ವರ್ಷದ ಅಂತ್ಯದ 2 ವಾರಗಳ ಮೊದಲು ಅನುಮೋದನೆಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ. ಅಂತಹ ಅಗತ್ಯವಿದ್ದಲ್ಲಿ ಅನುಮೋದಿತ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಸರಿಹೊಂದಿಸಬಹುದು. ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು 1 ವರ್ಷದವರೆಗೆ ಸಂಗ್ರಹಿಸಬೇಕು. ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಪೆನಾಲ್ಟಿಗಳನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಬಹುದು.

ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗೆ ಔಪಚಾರಿಕ ವಿಧಾನವು ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ಏಕೆ ಅಪಾಯಕಾರಿಯಾಗಿದೆ

ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿಗದಿತ ವಿಶ್ರಾಂತಿಯಲ್ಲಿದ್ದರೆ ರಜೆ ಅರ್ಜಿ ಅಗತ್ಯವೇ?

ನಿಗದಿತ ರಜೆಗಾಗಿ ಸರಿಯಾಗಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಮಾಡುವುದು ಹೇಗೆ

ಡಿಸೆಂಬರ್ ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಸಮಯಮುಂದಿನ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ವಾರ್ಷಿಕ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗಳನ್ನು ರಚಿಸುವುದು. ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನ ರೂಪ (ಸಂಖ್ಯೆ ಟಿ -7) 01/05/04 ನಂ. 1 ರ ದಿನಾಂಕದ ರಷ್ಯಾದ ರಾಜ್ಯ ಅಂಕಿಅಂಶಗಳ ಸಮಿತಿಯ ತೀರ್ಪಿನಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಅದರ ಪಾವತಿಯನ್ನು ರೆಕಾರ್ಡಿಂಗ್ ಮಾಡಲು ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ದಾಖಲಾತಿಗಳ ಏಕೀಕೃತ ರೂಪಗಳ ಅನುಮೋದನೆಯ ಮೇಲೆ ಮತ್ತು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ ಎಲ್ಲಾ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ, ಅವುಗಳ ಮಾಲೀಕತ್ವದ ಸ್ವರೂಪವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ. ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ, ಅನೇಕ ಜನರು ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುವುದನ್ನು ಕೇವಲ ಔಪಚಾರಿಕವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಾರೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ತನಿಖಾಧಿಕಾರಿಯ ತಪಾಸಣೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಅದರ ಅಸ್ತಿತ್ವದ ಸಂಗತಿ ಮಾತ್ರ ಮುಖ್ಯ ಎಂದು ನಂಬುತ್ತಾರೆ. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಕಂಪನಿಯು ಹಲವಾರು ತಪ್ಪುಗಳನ್ನು ಮಾಡುವ ಅಪಾಯವನ್ನುಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ, ಅದು ತನಿಖಾಧಿಕಾರಿಗಳ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಾಗಿ ದಂಡ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಅಪರಾಧಗಳ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 5.27), ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಂದ ಹಕ್ಕುಗಳು.

ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನ

ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 122 ರ ಪ್ರಕಾರ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ಆದ್ಯತೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು. ಈ ಆದ್ಯತೆಯನ್ನು ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುವ ಎರಡು ವಾರಗಳ ಮೊದಲು ಇದನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಬಾರದು (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 123 ರ ಭಾಗ 1).

ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ಅನುಮೋದನೆ. ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವಿಭಾಗದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಸಹಿ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು (ನಿರ್ದೇಶಕರು, ಜನರಲ್ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ಇತ್ಯಾದಿ) ಅಥವಾ ಅವನಿಂದ ಅಧಿಕಾರ ಪಡೆದ ವ್ಯಕ್ತಿ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಅದರ ಪಾವತಿಯನ್ನು ರೆಕಾರ್ಡಿಂಗ್ ಮಾಡಲು ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ದಾಖಲಾತಿಗಳ ರೂಪಗಳ ಬಳಕೆ ಮತ್ತು ತಯಾರಿಕೆಗೆ ಸೂಚನೆಗಳಲ್ಲಿ ಇದನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ (ಜನವರಿ 5, 2004 ನಂ. 1 ರ ದಿನಾಂಕದ ರಷ್ಯಾದ ರಾಜ್ಯ ಅಂಕಿಅಂಶಗಳ ಸಮಿತಿಯ ನಿರ್ಣಯದ ಆದೇಶಕ್ಕೆ ಅನುಬಂಧ). ಕಂಪನಿಯು ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ದೇಹವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಅದರ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 123).

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಅಧಿಸೂಚನೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ರಜೆಯ ಸಮಯವನ್ನು ಸಂಘಟಿಸಲು ಕಾನೂನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ನಿರ್ಬಂಧಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ವಿನಾಯಿತಿಗಳಿವೆ, ಅದನ್ನು ಕೆಳಗೆ ಚರ್ಚಿಸಲಾಗುವುದು. ಆದರೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮದಂತೆ, ರಜೆಯ ಆದೇಶವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಹೊಂದಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ರಜೆಯ ಪ್ರಾರಂಭದ ಸಮಯವನ್ನು ಅದು ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುವ ಎರಡು ವಾರಗಳ ಮೊದಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ತಿಳಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ (ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್‌ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 123 ರ ಭಾಗ 3 ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟ). ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ತಿಳಿಸಲು ನೀವು ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಬಳಸಬಹುದು. ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ಫಾರ್ಮ್ ಸಂಖ್ಯೆ T-7 ಟಿಪ್ಪಣಿಯ ಕೊನೆಯ ಅಂಕಣದಲ್ಲಿ, ನೀವು ರಜೆಯ ಪ್ರಾರಂಭದ ಸಮಯದ ಬಗ್ಗೆ ಶಾಸನವನ್ನು ಸೇರಿಸಬಹುದು, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸೂಚಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಅವನ ಕೊನೆಯ ಹೆಸರಿನ ಎದುರು, ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಧಿಸೂಚನೆಯ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಹಾಕುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಸಹಿ.

ನೌಕರರ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ರಜೆ. ಕೆಲವು ವರ್ಗದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು, ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಮತ್ತು ಇತರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ, ಅವರ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ರಜೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತನ್ನ ಹೆಂಡತಿ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವಾಗ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 123 ರ ಭಾಗ 4) ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆ ನೀಡಲು ನಿರ್ಬಂಧಿತನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ, ನೌಕರನ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಮೊದಲು ಅಥವಾ ತಕ್ಷಣವೇ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ, ಅಥವಾ ಮಕ್ಕಳ ಆರೈಕೆಗಾಗಿ ರಜೆಯ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 260). ಮಿಲಿಟರಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಸಂಗಾತಿಗಳು, ಅವರ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ, ಮಿಲಿಟರಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ರಜೆಯೊಂದಿಗೆ ಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ ರಜೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ (ಷರತ್ತು 11, ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 76-ಎಫ್ಜೆಡ್ನ 27.05.98 ದಿನಾಂಕದ 76-ಎಫ್ಜೆಡ್ನ ಅನುಚ್ಛೇದ 11, ಮಿಲಿಟರಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಸ್ಥಿತಿಗತಿಯ ಮೇಲೆ), ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಯುದ್ಧ ಪರಿಣತರು ಅವರಿಗೆ ಅನುಕೂಲಕರವಾಗಿದೆ (ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 16 ದಿನಾಂಕ 12.01 .95 ಸಂಖ್ಯೆ 5-ಎಫ್ಜೆಡ್ ವೆಟರನ್ಸ್ನಲ್ಲಿ). ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಅರ್ಜಿಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ವಿಷಯದ ಕುರಿತು ಪ್ರಶ್ನೆ

ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಿದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಕಂಪನಿಗೆ ಇನ್ನೂ ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ಮತ್ತು ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸದ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ರಜೆ ನೀಡುವುದು ಹೇಗೆ?

ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಫಲಿಸದೆ ಅವರ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಈ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ರಜೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆರು ತಿಂಗಳ ನಿರಂತರ ಉದ್ಯೋಗದ ನಂತರ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದರೆ ಈ ಉದ್ಯೋಗದಾತ, ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ರಜೆಯನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸುವಂತಿಲ್ಲ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 122 ರ ಭಾಗ 2). ಆರು ತಿಂಗಳ ಕೆಲಸದ ಅಂತ್ಯದ ಮೊದಲು ರಜೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಸಾಧ್ಯ.

ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ಪ್ರಕಾರ ರಜೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು

ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಿದ ನಂತರ, ಇದು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗುತ್ತದೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 123). ಅಂದರೆ, ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಅವಧಿಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋಗಬೇಕು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ರಜೆಗಾಗಿ ಅವರಿಂದ ಯಾವುದೇ ಅರ್ಜಿಗಳು ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ.

ರಜೆಯ ನೋಂದಣಿ ವಿಧಾನ. ಅನುಮೋದಿತ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಆಧರಿಸಿ, ಕಂಪನಿಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ವರ್ಷವಿಡೀ ಮಾಸಿಕ ರಜೆ ಆದೇಶಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾರೆ. ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ನೀವು ಏಕೀಕೃತ ಫಾರ್ಮ್ ಸಂಖ್ಯೆ T-6* (ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ರಜೆ ನೋಂದಾಯಿಸಲು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ) ಮತ್ತು ಫಾರ್ಮ್ ಸಂಖ್ಯೆ T-6a ಎರಡನ್ನೂ ಬಳಸಬಹುದು (ಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ ಹಲವಾರು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ರಜೆಯನ್ನು ನೋಂದಾಯಿಸಲು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ). ಆದೇಶವು ಸಹಿಯ ವಿರುದ್ಧ ನೌಕರರಿಗೆ ಪರಿಚಿತವಾಗಿರಬೇಕು. ಆದೇಶದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ನೀವು ನೌಕರನ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಡ್ (ಫಾರ್ಮ್ ಸಂಖ್ಯೆ ಟಿ -2) ಮತ್ತು ಅವರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಖಾತೆ (ಫಾರ್ಮ್ ಸಂಖ್ಯೆ ಟಿ -54 ಅಥವಾ ನಂ ಟಿ -54 ಎ) ವಿಶೇಷ ವಿಭಾಗಗಳಲ್ಲಿ ರಜೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳನ್ನು ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ರಜೆಯ ವೇತನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಬೇಕು. ಫಾರ್ಮ್ ಸಂಖ್ಯೆ T-60 ಅನ್ನು ಬಳಸುವುದು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ರಜೆ ನೀಡುವ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ. ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ಸೂಕ್ತ ಕಾಲಂನಲ್ಲಿ, ನೀವು ರಜೆಯ ನಿಜವಾದ ದಿನಾಂಕದ ಬಗ್ಗೆ ಟಿಪ್ಪಣಿ ಮಾಡಬೇಕು.

ರಜೆ ನೀಡುವಾಗ ಸಾಮಾನ್ಯ ತಪ್ಪು. ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಔಪಚಾರಿಕ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ: ಅದರ ಅಸ್ತಿತ್ವದ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಅರ್ಜಿಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಇತರ ಸಮಯಗಳಲ್ಲಿ ರಜೆಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ವಿಧಾನವು ಕಂಪನಿಗೆ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡಬಹುದು. ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಯೋಜಿತ ಮತ್ತು ನಿಜವಾದ ರಜೆಯ ದಿನಾಂಕಗಳ ನಡುವಿನ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸ, ರಜೆಯನ್ನು ಮರುಹೊಂದಿಸಲು ಅಥವಾ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ಕಾರಣಗಳ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ಸ್ವತಃ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಾಗಿದೆ. ಎರಡನೆಯದಾಗಿ, ಕಂಪನಿಯು ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸದಿದ್ದರೆ, ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಹೇಳಿಕೆಗಳ ಮೇಲೆ ಮಾತ್ರ, ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ರಜೆಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸದ ಮತ್ತು ಅದರ ಪ್ರಕಾರ, ಅವರ ರಜೆಯನ್ನು ಬಳಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಉದ್ಭವಿಸಬಹುದು. ಈ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ಸತತವಾಗಿ ಹಲವಾರು ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ರಜೆ ಇರುವುದಿಲ್ಲ. ಇದು ಈಗಾಗಲೇ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳ ಸಂಪೂರ್ಣ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಾಗಿದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಪ್ರತಿ ವರ್ಷ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ರಜೆ ನೀಡಲು ನಿರ್ಬಂಧಿಸುತ್ತದೆ, ಅವನು ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಪಡೆಯುವ ಬಯಕೆಯನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿದ್ದಾನೆಯೇ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲವೇ ಎಂಬುದನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ. ಈ ಬಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು, ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಸಾಧಾರಣ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಮುಂದಿನ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ರಜೆಯನ್ನು ಮುಂದೂಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ, ಆದರೆ ಈ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿಯೂ ಸಹ, ಸತತವಾಗಿ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ರಜೆಯನ್ನು ನೀಡದಿರುವುದನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 124 ರ ಭಾಗ 4).

ರಜೆಯನ್ನು ಭಾಗಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಿದ್ದರೂ ಸಹ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಎಲ್ಲಾ 28 ದಿನಗಳನ್ನು ಬಳಸಬೇಕು

ರಜೆಯ ಭಾಗಗಳಾಗಿ ವಿಭಜನೆಯ ಮೇಲೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದ ನಿಬಂಧನೆಗಳ ತಪ್ಪಾದ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನದ ಪ್ರಕರಣಗಳಿವೆ. ಕೆಲವು ಕಂಪನಿಗಳು, ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 124 ಅನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿ, ವರ್ಷದಿಂದ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ 14 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳ ವಾರ್ಷಿಕ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯ ಭಾಗವನ್ನು ಮಾತ್ರ ಒದಗಿಸುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಉಳಿದವು ಬಳಕೆಯಾಗದೆ ಉಳಿದಿವೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸತತವಾಗಿ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ರಜೆ ನೀಡದಿರುವ ನಿಷೇಧವನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ನಂಬುತ್ತಾರೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ರಜೆಯ ಕನಿಷ್ಠ ಒಂದು ಭಾಗವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ. ಇದು ತಪ್ಪು ವಿಧಾನವಾಗಿದೆ. ಸತ್ಯವೆಂದರೆ ಶಾಸನವು 28 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಾರ್ಷಿಕ ಮೂಲ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ರಜೆಯನ್ನು ಭಾಗಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸುವುದನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡರೂ, ಈ 28 ದಿನಗಳನ್ನು ಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಬಳಸಬೇಕು.

ಯೋಜಿತ ರಜೆಯನ್ನು ಮತ್ತೊಂದು ಸಮಯಕ್ಕೆ ಮುಂದೂಡುವುದು

ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 124 ನೇ ವಿಧಿಯು ನಿಗದಿತ ರಜೆಯನ್ನು ಮತ್ತೊಂದು ಸಮಯಕ್ಕೆ ಮುಂದೂಡಬೇಕಾದ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಮುಂದಿನ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ರಜೆಯನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸುವುದು ಅಸಾಧಾರಣ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಸಾಧ್ಯ, ಪ್ರಸ್ತುತ ಕೆಲಸದ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ರಜೆಯ ನಿಬಂಧನೆಯು ಕಂಪನಿಯ ಸಾಮಾನ್ಯ ಕೆಲಸದ ಮೇಲೆ ಪ್ರತಿಕೂಲ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಬಹುದು (ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 124 ರ ಭಾಗ 3 ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟ). ನೌಕರನ ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ ಮಾತ್ರ ರಜೆಯ ಅಂತಹ ವರ್ಗಾವಣೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಕಾರಣ ರಜೆಯನ್ನು ಮುಂದೂಡುವುದು. ಯೋಜಿತ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಬೀಳುವ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅನಾರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಒಳಗಾಗಿದ್ದರೆ, ಈಗಾಗಲೇ ಪ್ರಾರಂಭವಾದ ರಜೆಯನ್ನು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದ ದಿನಗಳ ಅನುಗುಣವಾದ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಮೂಲಕ ವಿಸ್ತರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ಮತ್ತೊಂದು ಅವಧಿಗೆ ಮುಂದೂಡಲಾಗುತ್ತದೆ (ಅಂದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ರಜೆಯ ಈ ಭಾಗವನ್ನು ಬಳಸುತ್ತಾರೆ. ನಂತರ). ಈ ಅವಧಿಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನೌಕರನ ಇಚ್ಛೆಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತಾನೆ. ರಜೆಯ ವರ್ಗಾವಣೆಯನ್ನು ರಚಿಸುವ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಶಾಸನವು ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಆದ್ದರಿಂದ ಅದನ್ನು ಯಾವುದೇ ರೂಪದಲ್ಲಿ ರಚಿಸಬಹುದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ರಜೆಯನ್ನು ಮುಂದೂಡಲು ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಅರ್ಜಿಯ ಮೇಲೆ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ನಿರ್ಣಯವನ್ನು ಹಾಕುತ್ತಾರೆ. ರಜೆಯ ಹೊಸ ದಿನಾಂಕ ಮತ್ತು ಅದರ ವರ್ಗಾವಣೆಯ ಆಧಾರವು ರಜೆಯನ್ನು ಮರುಹೊಂದಿಸಲು ವಿಶೇಷ ಅಂಕಣದಲ್ಲಿ ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಫಲಿಸಬೇಕು.

ರಜೆಯನ್ನು ಮರುಹೊಂದಿಸುವ ಇತರ ಪ್ರಕರಣಗಳು. ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಯೋಜಿತ ರಜೆಯನ್ನು ಮುಂದೂಡಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿರ್ಬಂಧಿತವಾಗಿರುವ ಸಂದರ್ಭಗಳಿವೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ರಜೆಯ ವೇತನವನ್ನು ಸಮಯೋಚಿತವಾಗಿ ಪಾವತಿಸದಿದ್ದಾಗ (ರಜೆಯ ಪ್ರಾರಂಭದ ಮೂರು ದಿನಗಳ ಮೊದಲು, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 136) ಅಥವಾ ಎರಡು ವಾರಗಳ ನಂತರ ರಜೆಯ ಪ್ರಾರಂಭದ ದಿನಾಂಕದ ಬಗ್ಗೆ ಎಚ್ಚರಿಕೆ ನೀಡಲಾಯಿತು. ಈ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ರಜೆಯನ್ನು ಮತ್ತೊಂದು ಅವಧಿಗೆ ಮುಂದೂಡಲು ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಈ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಯೋಜಿತ ರಜೆಯನ್ನು ನೌಕರನ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಮುಂದೂಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ರಚಿಸುವ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅವನಿಗೆ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಸಂದರ್ಭಗಳಿವೆ ಎಂದು ಇನ್ನೂ ತಿಳಿದಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋಗಲು ಅವನಿಗೆ ಹಕ್ಕಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಆದ್ಯತೆಯ ಆದೇಶ, ಆದರೆ ಅವರ ಸ್ವಂತ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ.

ಸ್ಥಳೀಯ ಕಂಪನಿ ನಿಯಮಗಳು ರಜೆಯನ್ನು ಮುಂದೂಡಲು ಇತರ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಬಹುದು.

ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡುವುದು. ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ, ಪ್ರಶ್ನೆ ಉದ್ಭವಿಸುತ್ತದೆ: ಉದ್ಯೋಗಿ, ಇತರ ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ (ಕಾನೂನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ) ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಯೋಜಿಸಲಾದ ರಜೆಯ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಬಯಸಿದರೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅವನಿಗೆ ಅವಕಾಶ ಕಲ್ಪಿಸಲು ಒಪ್ಪಿದರೆ ಏನು ಮಾಡಬೇಕು? ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಅರ್ಜಿಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನೀವು ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು. ಹೊಸ ದಿನಾಂಕರಜೆಯನ್ನು ವರ್ಗಾವಣೆ ಮಾಡುವ ಕಾಲಮ್‌ನಲ್ಲಿ ರಜೆ ಪ್ರತಿಫಲಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಆಧಾರವಾಗಿ ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ವಿಷಯದ ಕುರಿತು ಪ್ರಶ್ನೆ

ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಡುವಿನ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆಯನ್ನು ವಿಭಜಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆಯೇ ಆದ್ದರಿಂದ ಒಂದು ಭಾಗವು 14 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು ಮತ್ತು ಉಳಿದ ಭಾಗವು ಪ್ರತಿ ದಿನವೂ ಆಗಿರುತ್ತದೆ?

ಮಾಡಬಹುದು. 14 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳ ಕಡ್ಡಾಯ ಭಾಗಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಉಳಿದ ರಜೆಯನ್ನು ಬಳಸುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಬಗ್ಗೆ ಶಾಸನವು ಯಾವುದೇ ನಿರ್ಬಂಧಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ.

ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆಯನ್ನು ಭಾಗಗಳಾಗಿ ವಿಭಜಿಸುವುದು

ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 115 ರ ಪ್ರಕಾರ, ವಾರ್ಷಿಕ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯು 28 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು (ಕೆಲವು ವರ್ಗದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಇದು ಮುಂದೆ ಇರಬಹುದು). ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಡುವಿನ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ, ವಾರ್ಷಿಕ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯನ್ನು ಭಾಗಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಬಹುದು ಇದರಿಂದ ಕನಿಷ್ಠ ಒಂದು ಭಾಗವು ಕನಿಷ್ಠ 14 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 115 ರ ಭಾಗ 1).

ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆಯನ್ನು ಭಾಗಗಳಾಗಿ ವಿಭಜಿಸುವುದು ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಡುವಿನ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ಮಾತ್ರ ಸಾಧ್ಯ. ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಏಕಪಕ್ಷೀಯವಾಗಿ ಅನುಮೋದಿಸಿರುವುದರಿಂದ, ಅನುಮೋದನೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅದು ರಜೆಯನ್ನು ಭಾಗಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಲು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯು 28 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳ ಒಂದೇ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸೂಚಿಸಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ರಜೆಯನ್ನು ನಂತರ ಭಾಗಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಬಹುದು ಎಂದು ತೋರುತ್ತದೆ. ಕಂಪನಿಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ನಿರ್ಣಯವನ್ನು ಈ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್‌ಗೆ ಅಂಟಿಸಿದ ನಂತರ, ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ಮತ್ತು ರಜೆಯ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಭಾಗದ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಸೂಚಿಸುವ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವು ನೌಕರನ ರಜೆಯನ್ನು ಯಾವಾಗಲೂ ಕೆಲವು ಭಾಗಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂಬ ಷರತ್ತನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಈ ಭಾಗಗಳು ಅದನ್ನು ರೂಪಿಸಿದಾಗ ತಕ್ಷಣವೇ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಫಲಿಸುತ್ತದೆ.

ಮೂಲ - ಕಂಪನಿ ವಕೀಲ ಪತ್ರಿಕೆ