ವೃತ್ತಿಪರ ವಿರೂಪತೆಯ ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿ. ವೃತ್ತಿಪರ ವಿರೂಪತೆಯ ಕಾರಣಗಳು

ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಜನರು ವೃತ್ತಿಪರ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ವಿರೂಪತೆಯ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಎದುರಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಸ್ವತಃ, ಅಂತಹ ವಿದ್ಯಮಾನವು ವ್ಯಕ್ತಿಯಲ್ಲಿ ಅಂತರ್ಗತವಾಗಿರುವ ಗುಣಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಅವನ ಪಾತ್ರ, ನಡವಳಿಕೆ, ಸಂವಹನ ವಿಧಾನ, ಸ್ಟೀರಿಯೊಟೈಪ್ಸ್ ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯಗಳು ಬದಲಾಗುತ್ತವೆ. ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಮಾಡುವ ಕೆಲಸದಿಂದ ಇದೆಲ್ಲವೂ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ. ಒಂದು ರೀತಿಯ ಚಟುವಟಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಸಾಕಷ್ಟು ಸಮಯದವರೆಗೆ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡ ನಂತರ ಇಂತಹ ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಸಂಭವಿಸುತ್ತವೆ.

ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಏನಾಗುತ್ತದೆ?

ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಕೆಲಸದ ಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ದೈನಂದಿನ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತಾನೆ ಎಂಬ ಅಂಶದಿಂದ ವೃತ್ತಿಪರ ವಿರೂಪತೆಯು ಜಟಿಲವಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಮನೆಗೆ ಹಿಂದಿರುಗಿದ ನಂತರ ಕಚೇರಿ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವೃತ್ತಿಯ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಧರಿಸಿರುವ ಮುಖವಾಡವನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಇದರರ್ಥ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ರೀತಿಯ ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ಮನೆಯಲ್ಲಿಯೂ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಆಗಾಗ್ಗೆ ಅಂತಹ ನಡವಳಿಕೆಯು ಮನೆಗಳ ನಡುವಿನ ಸಂಘರ್ಷದ ಸಂದರ್ಭಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ, ಕಾರಣ ಒಂದು ದೊಡ್ಡ ಸಂಖ್ಯೆಯತಪ್ಪು ತಿಳುವಳಿಕೆಗಳು.

ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ಅನೇಕ ಜನರಿಗೆ, ವೃತ್ತಿಯ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ವಿರೂಪತೆಯು ಅನಿವಾರ್ಯವಾಗಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತನ್ನ ಕೆಲಸವನ್ನು ಗಂಭೀರವಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆಯೇ ಎಂದು ನೇರವಾಗಿ ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ಅನೇಕ ಅಂಶಗಳಿಂದ ಪ್ರಭಾವಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ವಿರೂಪತೆಯು ಏಕೆ ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಅಂಶವಾಗಿದೆ?

ಕೆಲಸದ ಕ್ಷಣಗಳು ಮತ್ತು ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯ ಸ್ಥಿತಿಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ಕಾರಣಗಳ ಸಂಪೂರ್ಣ ಪಟ್ಟಿ ಇದೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ಜೀವನಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಜನರ ನಡುವೆ ಸಂವಹನವನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಕಷ್ಟಕರವಾಗಿಸಬಹುದು. ಇವುಗಳ ಸಹಿತ:

• ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ಪುನರ್ರಚನೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸುವುದು.

ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಶೈಲಿಯ ಕೆಲಸ, ಕ್ರಿಯೆಯ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ. ತನ್ನ ರೀತಿಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗೆ ಒಗ್ಗಿಕೊಳ್ಳುವುದರಿಂದ, ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಹೊಸ ಮಾರ್ಗಗಳನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಅವನು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ; ಅವನು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಬೇರೆ ಕೋನದಿಂದ ಸಮೀಪಿಸುತ್ತಾನೆ. ಕೆಲಸದ ಅಭ್ಯಾಸಗಳು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ನಡವಳಿಕೆಯ ಭಾಗವಾಗುತ್ತವೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಆಗಾಗ್ಗೆ ಕಲಾವಿದರು ದೈನಂದಿನ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ನಾರ್ಸಿಸಿಸಂನಿಂದ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ. ಅಕೌಂಟೆಂಟ್‌ಗಳು ಅವರಿಗೆ ಅಪ್ರಸ್ತುತವಾಗಿರುವ ಸಂಗತಿಗಳನ್ನು ಸಹ ಬಹಳ ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಪರಿಶೀಲಿಸಬಹುದು. ಮನೆಯಲ್ಲಿಯೂ ಸಹ ಎಲ್ಲವೂ ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ಇರಬೇಕೆಂದು ಮಿಲಿಟರಿ ಬಯಸುತ್ತದೆ.

• ಪ್ರೀತಿಪಾತ್ರರೊಂದಿಗಿನ ಕಷ್ಟಕರ ಸಂಬಂಧಗಳು ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತವೆ.

ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತನ್ನ ಕೆಲಸದಿಂದ ಹೇಗೆ ಅಮೂರ್ತವಾಗಬೇಕೆಂದು ತಿಳಿದಿಲ್ಲ, ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಮನೆಗೆ ತರುವುದು ಎಂಬ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಇದು ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ. ಎರಡನೆಯದಾಗಿ, ಸಂಬಂಧಿಕರ ನಡವಳಿಕೆಯಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಪ್ರೀತಿಪಾತ್ರರು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ. ಅಧೀನ ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ಮೇಲೆ ಅವರ ಪ್ರಭಾವಕ್ಕೆ ವ್ಯತಿರಿಕ್ತವಾಗಿ ಮನೆಯಲ್ಲಿ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ವಿರೂಪ ಹೊಂದಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಬಳಸುವ ವಿಧಾನಗಳು ನಿಷ್ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿರಬಹುದು. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಏಕೆ ರಚನಾತ್ಮಕ ಮತ್ತು ಸಂಘಟಿತವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅರ್ಥವಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಕೆಲಸದ ವ್ಯವಸ್ಥೆಕೆಲವು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಿದೆ, ಯಾವ ಅಂಶಗಳು ಇದನ್ನು ಪ್ರಭಾವಿಸಿದವು.

• ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ಗುಣಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಕ್ಷೀಣತೆ.

ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವದ ವೃತ್ತಿಪರ ವಿರೂಪತೆಯು ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದುವುದಿಲ್ಲ ಎಂಬ ಅಂಶಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ತನ್ನ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಔಪಚಾರಿಕವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಾನೆ. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕ್ರಿಯೆಗಳ ಗುಣಮಟ್ಟವು ಹಾನಿಗೊಳಗಾಗಬಹುದು, ಇದು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ಅವನ ಅಧೀನ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು, ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳು ಮತ್ತು ಗ್ರಾಹಕರಿಗೆ ಅಹಿತಕರ ಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ. ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಸಾಕಷ್ಟು ಉನ್ನತ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಪಡೆದರೆ, ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಅವನು ಬಾಡಿಗೆ ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ಜನರಂತೆ ಪರಿಗಣಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತಾನೆ, ಆದರೆ ಕೆಲವು ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಯಂತ್ರಗಳಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಾನೆ.

• ಅಂತಿಮ ಹಂತವೆಂದರೆ ಮಾನವ ಸುಡುವಿಕೆ.

ಇದನ್ನು ವೃತ್ತಿಪರ ಸುಡುವಿಕೆ ಎಂದೂ ಕರೆಯುತ್ತಾರೆ. ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ನಿರಂತರವಾಗಿ ತನ್ನ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಮುಳುಗಿದ್ದಾನೆ ಎಂಬ ಅಂಶದಿಂದಾಗಿ, ಮನೆಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ರಜೆಯಲ್ಲಿಯೂ ಸಹ, ಅದು ಶೀಘ್ರದಲ್ಲೇ ಅವನಿಗೆ ನೀರಸ ಮತ್ತು ಆಸಕ್ತಿರಹಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಕೆಲವು ನಿರ್ಲಕ್ಷ್ಯವು ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ನಂತರ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಪ್ರಕಾರವು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಅಪ್ರಸ್ತುತವಾಗುತ್ತದೆ. ಆಗಾಗ್ಗೆ ಈ ಚಿಹ್ನೆಯು ಪ್ರಕಾರ ಬೆಳೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದ ಜನರಲ್ಲಿ ಕಂಡುಬರುತ್ತದೆ ವೃತ್ತಿ ಏಣಿ, ಹೊಸದನ್ನು ಕಲಿಯಿರಿ, ತಜ್ಞರಾಗಿ ಬೆಳೆಯಿರಿ.

ಯಾವ ರೀತಿಯ ವೃತ್ತಿಪರ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ವಿರೂಪಗಳನ್ನು ವಿಂಗಡಿಸಬಹುದು?

• ವೈಯಕ್ತಿಕ ವಿರೂಪ.

ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ರೀತಿಯ ಚಟುವಟಿಕೆಯು ಕೆಲವು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಮಾನವ ಗುಣಗಳ ಸಾಕಷ್ಟು ಕ್ಷಿಪ್ರ ಬೆಳವಣಿಗೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗುವ ಸಂದರ್ಭ ಇದು. ಒಂದು ಗಮನಾರ್ಹ ಉದಾಹರಣೆ- ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿದ ನಾಯಕತ್ವದ ಗುಣಗಳು ಅಥವಾ ಅತಿಯಾದ ಗಮನ. ಮೊದಲ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ, ಒಬ್ಬ ಮಹಿಳೆ ವೃತ್ತಿಪರ ವಿರೂಪವನ್ನು ಎದುರಿಸಿದರೆ, ಅವಳು ಪುರುಷನೊಂದಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳಲು ಕಷ್ಟವಾಗುತ್ತದೆ. ಬಲವಾದ ಲೈಂಗಿಕತೆಯ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು ನಾಯಕರಾಗಿ ಒಗ್ಗಿಕೊಂಡಿರುತ್ತಾರೆ, ಅನುಯಾಯಿಗಳಲ್ಲ. ಅದರಂತೆ, ಸಂಘರ್ಷವು ಉಂಟಾಗುತ್ತದೆ.

• ಟೈಪೊಲಾಜಿಕಲ್.

ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತನ್ನ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಗ್ರಹಿಕೆ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಯ ನಿಶ್ಚಿತಗಳಲ್ಲಿ ಹೊಂದಿರುವ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳ ಕೆಲವು ಸಂಯೋಜನೆ ಇರುತ್ತದೆ.

• ಸಾಮಾನ್ಯ ವೃತ್ತಿಪರ.

ಒಂದೇ ರೀತಿಯ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿರುವ ಅಥವಾ ಒಂದು ರೀತಿಯ ಚಟುವಟಿಕೆಯಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವ ಜನರಲ್ಲಿ ಇದನ್ನು ಗಮನಿಸಬಹುದು.

ಆದರೆ, ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ವಿರೂಪತೆಯ ಪ್ರಕಾರದ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಯೊಂದೂ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಜೀವನವನ್ನು ಋಣಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ. ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ, ಇದು ನಿಮ್ಮ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಜೀವನವನ್ನು ವಿಷಪೂರಿತಗೊಳಿಸುವುದಲ್ಲದೆ, ಕೆಲಸದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ವೃತ್ತಿಪರ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ವಿರೂಪತೆಯು ಯಾವ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ?

ನಾವು ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ ವೃತ್ತಿಪರ ವಿರೂಪ, ಇದು ಮನಶ್ಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞರಿಂದ ಗುರುತಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ. ಇವುಗಳ ಸಹಿತ:

1. ಒಂದೇ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ದೀರ್ಘಕಾಲ ಉಳಿಯುವುದು. ಈ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ವೃತ್ತಿಪರ ಆಯಾಸ ಎಂದೂ ಕರೆಯಬಹುದು. ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಮಾನಸಿಕವಾಗಿ ಆಯಾಸಗೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ ದೀರ್ಘಕಾಲದವರೆಗೆಅದೇ ಕ್ರಮಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ.
2. ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಕ್ಷೀಣಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ತಾನು ಆಕ್ರಮಿಸಿಕೊಂಡ ಸ್ಥಾನದಿಂದ ತೃಪ್ತರಾಗಿಲ್ಲ ಎಂಬ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಇದು ಸಂಭವಿಸಬಹುದು; ಕ್ಷೇತ್ರವು ಅವನಿಗೆ ಆಸಕ್ತಿರಹಿತವಾಗಿದೆ.
3. ದೊಡ್ಡ ಓವರ್ಲೋಡ್, ಇದು ದೊಡ್ಡ ಪ್ರಮಾಣದ ಕೆಲಸದೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ. ಈ ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಸರಳವಾಗಿ ಸುಟ್ಟುಹೋಗಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತಾನೆ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಅವನಿಗೆ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಪಡೆಯಲು, ವಿಹಾರಕ್ಕೆ ಅವಕಾಶವಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ಅಂಶಗಳು ಅಥವಾ ವಾದಗಳು ಅವನ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳ ಮೇಲೆ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರುವುದಿಲ್ಲ.
4. ಬಹುಶಃ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತನ್ನ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಅರ್ಥವನ್ನು ನೋಡುವುದಿಲ್ಲ. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಅವನು ತನ್ನನ್ನು ತಾನು ಸುಧಾರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಾನೆ ಈ ದಿಕ್ಕಿನಲ್ಲಿಆದಾಗ್ಯೂ, ಅವನು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಅಥವಾ ಅವನು ಕೆಲವು ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸುತ್ತಾನೆ, ಆದರೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ತನ್ನ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಜೀವನಕ್ಕೆ ಬದಲಾಯಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತಾನೆ.

ಇನ್ನೂ ಹಲವು ಕಾರಣಗಳಿರಬಹುದು. ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಯೊಂದೂ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಆಯ್ಕೆಮಾಡಿದ ವೃತ್ತಿಯಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ಯಾವ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಗುಣಗಳು ಕ್ಷೀಣಿಸುತ್ತದೆ.

ವಕೀಲರ ವೃತ್ತಿಪರ ವಿರೂಪತೆಯು ಸಾಕಷ್ಟು ಸಾಮಾನ್ಯವಾದ ವಿಚಲನವಾಗಿದೆ ಎಂದು ನಾವು ಹೇಳಿದರೆ, ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ತಜ್ಞರು ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸದ ಜನರನ್ನು ಅಗೌರವಿಸುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಅವರಿಗೆ ತಿಳಿದಿಲ್ಲ. ಕೆಲವರಿಗೆ, ಅಂತಹ ಗುಣಗಳು ತಮ್ಮ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಲಾಭಕ್ಕಾಗಿ ಬಳಸುವುದರಲ್ಲಿ ಪ್ರಕಟವಾಗುತ್ತವೆ. ಈ ವೃತ್ತಿಯಲ್ಲಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತನ್ನ ಸುತ್ತಲಿನ ಜನರಿಗೆ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಗಮನಾರ್ಹ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ತರುವ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನಿಷ್ಕ್ರಿಯವಾಗಿರುವುದು ಕಡಿಮೆ ಬಾರಿ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ.

ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಈ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಸಾಕಷ್ಟು ಸಮಯದಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾನೆ ಮತ್ತು ಬಹಳಷ್ಟು ನೋಡಿದ್ದಾನೆ ಎಂಬ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ವಕೀಲರ ವೃತ್ತಿಪರ ವಿರೂಪವನ್ನು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಗಮನಿಸಲಾಗುವುದು ಎಂದು ಅಭ್ಯಾಸವು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಸಮಸ್ಯೆಯು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ವಕೀಲರಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ. ಈ ಜನರು ಅತ್ಯಂತ ಅತ್ಯಾಧುನಿಕ ಅಪರಾಧಗಳಿಂದ ಕೂಡ ಆಶ್ಚರ್ಯಪಡುವುದಿಲ್ಲ, ಆಯೋಗದ ನಂತರ ಶಂಕಿತರ ಮುಗ್ಧತೆಯನ್ನು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ತರುವಾಯ, ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ರಚಿಸಲಾದ ಈ ಮನೋಭಾವವನ್ನು ದೈನಂದಿನ ಜೀವನಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ವೃತ್ತಿಪರ ವಿರೂಪತೆಯ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವುದು, ನೀವು ತಪ್ಪುಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಬಹುದು.

ವಿವಿಧ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಯಾವ ರೀತಿಯ ವೃತ್ತಿಪರ ವಿರೂಪಗಳು ಇರಬಹುದು?

ಆಚರಣೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಅಹಿತಕರ ವಿದ್ಯಮಾನಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದನ್ನು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಅಂತಹ ಸಮಸ್ಯೆಯ ಸಂಭವಕ್ಕೆ ಹಲವಾರು ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುವುದು ಸುಲಭವಾದ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ:

1. ಅಂತಹ ವಿದ್ಯಮಾನವನ್ನು ಮಾರಾಟಗಾರರು ಗಮನಿಸಿದರೆ, ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಅಂಗಡಿಗಳಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಟಿವಿ ಪರದೆಯಲ್ಲಿ ಅವರು ಉತ್ಪನ್ನವನ್ನು ಗ್ರಾಹಕರಂತೆ ಅಲ್ಲ, ಆದರೆ ಈ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ತಜ್ಞರಾಗಿ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ವಿಶ್ರಾಂತಿಗೆ ಬದಲಾಗಿ, ಜಾಹೀರಾತುದಾರರು ಉತ್ಪನ್ನದ ಚಿತ್ರವನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ರಚಿಸಿದ್ದಾರೆಯೇ ಎಂದು ಟ್ರ್ಯಾಕ್ ಮಾಡಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಾರೆಯೇ? ಈ ಉತ್ಪನ್ನವನ್ನು ಪ್ರಚಾರ ಮಾಡಲು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾದ ಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್ ತಂತ್ರವಿದೆಯೇ?
2. ಸೇಲ್ಸ್ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ದೇಶಕ್ಕೆ ತನ್ನ ಸ್ನೇಹಿತನ ಪ್ರವಾಸದ ಬಗ್ಗೆ ಸಂತೋಷಪಡುವ ಬದಲು, ಕೆಲವು ವಿಮಾನಯಾನ ಕಂಪನಿಗಳು ಎಷ್ಟು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿವೆ ಅಥವಾ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಹೋಟೆಲ್‌ನಲ್ಲಿ ಸೇವೆಯು ಎಷ್ಟು ಗುಣಮಟ್ಟದ್ದಾಗಿದೆ ಎಂದು ಕೇಳುವ ಹಂತಕ್ಕೆ ಹೋಗಬಹುದು.
3. ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ವಿರೂಪತೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಶಿಕ್ಷಕರು ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ಮಾಡುವ ಸಣ್ಣ ತಪ್ಪುಗಳಲ್ಲಿಯೂ ತಪ್ಪುಗಳನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. "ಅತ್ಯುತ್ತಮವಾಗಿ" ಮಾಡಿದ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ನ್ಯೂನತೆಗಳಿರಬಹುದು. ಮಕ್ಕಳ ಬಗ್ಗೆ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾದ ವರ್ತನೆ ಮತ್ತು ಶಿಷ್ಟಾಚಾರದ ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರಕಾರ ವರ್ತಿಸದ ಜನರ ಬಗ್ಗೆ ತಿರಸ್ಕಾರದ ವರ್ತನೆ ಸಹ ಸಾಧ್ಯವಿದೆ.
4. ಅಂತಹ ವಿಚಲನವು ವೈದ್ಯರನ್ನು ಹಿಂದಿಕ್ಕಿದರೆ, ಅವನ ಪರಿಚಯಸ್ಥರೊಂದಿಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ಹ್ಯಾಂಡ್ಶೇಕ್ ಸಮಯದಲ್ಲಿಯೂ ಸಹ, ಅವನು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ನಾಡಿಯನ್ನು ಅನುಭವಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಬಹುದು, ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಚರ್ಮದ ಬಣ್ಣವನ್ನು ನೋಡಿ ಮತ್ತು ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ಎಷ್ಟು ಹಿಗ್ಗಿದ್ದಾರೆಂದು ನೋಡಬಹುದು. ಇದರ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ವೈದ್ಯರು ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲದ ತನ್ನ ಸ್ನೇಹಿತರಿಗೆ ಕೆಲವು ಸಲಹೆಗಳನ್ನು ನೀಡಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ.

ಯಾವುದೇ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ವೃತ್ತಿಪರ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ವಿರೂಪವನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವೇ?

ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಅವರ ಕೆಲಸದ ನಿಜವಾದ ಅಭಿಮಾನಿಗಳಾಗಿರುವ ಜನರಿಗೆ ಸಹ ಇದು ಸಾಧ್ಯ. ಕೆಳಗಿನ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸುವ ಮೂಲಕ, ಈ ವಿದ್ಯಮಾನಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ತೊಂದರೆಗಳನ್ನು ನೀವು ತಪ್ಪಿಸಬಹುದು. ವೃತ್ತಿಪರ ವಿರೂಪತೆಯ ಈ ತಡೆಗಟ್ಟುವಿಕೆ ಅನೇಕರಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ:

• ನಿಮ್ಮ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸದಿರಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ.

ಅದರ ಅರ್ಥವೇನು? ನೀವು ಮನೆಗೆ ಬಂದ ನಂತರ, ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಫೋನ್ ಅನ್ನು ಸರಳವಾಗಿ ಆಫ್ ಮಾಡಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ. ಮನೆಯಲ್ಲಿ ನೀವು ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಮತ್ತು ಪ್ರೀತಿಪಾತ್ರರೊಂದಿಗೆ ಸಂವಹನ ನಡೆಸಬೇಕು. ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ತೊಂದರೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಕುಟುಂಬಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸುತ್ತೀರಿ, ವರದಿಗಳನ್ನು ರಚಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಅಧೀನ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಕಾಮೆಂಟ್ಗಳನ್ನು ನೀಡಿ. ಸಹಜವಾಗಿ, ಕೆಲವು ಜನರು ಮನೆಯಿಂದ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ತಯಾರಿ ನಡೆಸುತ್ತಾರೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಕೆಲವು ಅಂಶಗಳನ್ನು ಅವರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಕೊಂಡೊಯ್ಯಬಹುದು. ಈ ವಿಧಾನವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಸಲಹೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ನೀವು ನಿಕಟ ಜನರು ಮತ್ತು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅಥವಾ ಅಧೀನ ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ನಡುವೆ ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ಪ್ರತ್ಯೇಕತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ.

• ಕೆಲಸದೊಂದಿಗೆ ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ವ್ಯತಿರಿಕ್ತವಾದ ಹವ್ಯಾಸವನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯುವುದು ಉತ್ತಮ.

ಅದರ ಅರ್ಥವೇನು? ನೀವು ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳುವ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಅಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ ಭಾವನೆಗಳಿದ್ದರೆ, ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕ, ಸಕ್ರಿಯ ಮತ್ತು ಶಕ್ತಿಯುತ ನೃತ್ಯಗಳಿಗೆ ಸೈನ್ ಅಪ್ ಮಾಡಿ. ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಸಾಕಷ್ಟು ಚಲನೆ, ಸಂವಹನ, ಶಕ್ತಿಯು ಪೂರ್ಣ ಸ್ವಿಂಗ್ ಆಗಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ಯೋಗ ತರಗತಿಗಳಿಗೆ ಚಂದಾದಾರಿಕೆಯನ್ನು ಖರೀದಿಸಲು ಸಲಹೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನಿಮ್ಮ ಚಟುವಟಿಕೆ ಅಥವಾ ಹವ್ಯಾಸವು ನಿಮಗೆ ವಿಶ್ರಾಂತಿಗಾಗಿ ಗರಿಷ್ಠ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳಿಂದ ಸಂಪರ್ಕ ಕಡಿತಗೊಳಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ. ನಂತರ, ಕೆಲಸದಿಂದ ಮನೆಗೆ, ಮನೆಯಿಂದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಪರಿವರ್ತನೆ ಮಾಡುವುದು ತುಂಬಾ ಸುಲಭ ಎಂದು ನೀವು ಗಮನಿಸಬಹುದು. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ಮುಖ್ಯ ಚಟುವಟಿಕೆಯಿಂದ ನೀವು ದೈಹಿಕವಾಗಿ ಮತ್ತು ಮಾನಸಿಕವಾಗಿ ವಿರಾಮವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.

• ನಿಮ್ಮ ಕುಟುಂಬದೊಂದಿಗೆ ಸಂವಹನ ನಡೆಸುವಾಗ ಕೆಲವು ಕೆಲಸದ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸುವುದನ್ನು ಸೂಚಿಸುವ ಸ್ಟಿಕ್ಕರ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳನ್ನು ಮನೆಯಲ್ಲಿಯೇ ಮಾಡಿ.

ಬೇರೆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ನಿಮಗೆ ಉತ್ತಮ ಸ್ವಯಂ ನಿಯಂತ್ರಣ ಮತ್ತು ಹೇಗೆ ಬದಲಾಯಿಸಬೇಕೆಂದು ಕಲಿಯುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಬೇಕು. ಮೊದಲಿಗೆ ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು ತುಂಬಾ ಕಷ್ಟವಾಗುತ್ತದೆ; ಸಂಬಂಧಿಕರು ಮತ್ತು ಸ್ನೇಹಿತರ ಕಾಮೆಂಟ್‌ಗಳಿಗೆ ಜನರು ಯಾವಾಗಲೂ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಆದರೆ ನೀವು ಅವರ ಮಾತನ್ನು ಕೇಳಬೇಕು. ಇದ್ದಕ್ಕಿದ್ದಂತೆ 22:00 ಕ್ಕೆ ನೀವು ಬಂದದ್ದನ್ನು ನೀವು ನೆನಪಿಸಿಕೊಂಡರೆ ಅದು ಸಾಮಾನ್ಯವಲ್ಲ ಹೊಸ ಆಯ್ಕೆಪ್ರಸ್ತುತಿಯನ್ನು ನಡೆಸುವುದು. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಅಧೀನ ಅಧಿಕಾರಿಗಳನ್ನು ಪ್ರಸ್ತಾಪದೊಂದಿಗೆ ಕರೆಯಬಹುದು. ಇದಲ್ಲದೆ, ನೀವು ತಕ್ಷಣ ಒಳಗೆ ಹೋಗಬಾರದು ಇಮೇಲ್ಅಥವಾ ಸ್ಕೈಪ್‌ನಲ್ಲಿ, ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲಿ ಈ ಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಹರಡಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ. ಮನೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಮರಳದಂತೆ ನಿಮ್ಮನ್ನು ತಡೆಯುವ ಅಂಶಗಳನ್ನು ರಚಿಸಿ.

• ಆಗಾಗ್ಗೆ, ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ವಿರೂಪತೆಯು ಕೆಲವು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಗುಣಗಳೊಂದಿಗೆ ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ನೀವು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ರಚಿಸುವ ಚಿತ್ರದೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಂತರ ನಿಮ್ಮ ಜೀವನಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ.

ಇದರ ಅರ್ಥ ಏನು? ಪರಿಚಯಸ್ಥರೊಂದಿಗೆ ಭೇಟಿಯಾದಾಗ, ನೀವು ಕಾರ್ಯನಿರತ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ನೋಟವನ್ನು ರಚಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತೀರಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತೀರಿ. ನೀವು ನಾಯಕತ್ವದ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಕುಟುಂಬ ಸಂಬಂಧಗಳಲ್ಲಿ ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ತರಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತೀರಿ. ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವು ನೀರಸ ಮತ್ತು ಏಕತಾನತೆಯಾಗಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಮನೆಯಲ್ಲಿ ನೀವು ಚಲನೆ ಮತ್ತು ಭಾವನೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಬಹಳಷ್ಟು ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಸರಳವಾಗಿ ಶಾಂತವಾಗಿ ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ಚಲನೆಯಿಲ್ಲದೆ ವರ್ತಿಸುತ್ತೀರಿ.

ಆಗಾಗ್ಗೆ, ವೃತ್ತಿಪರ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ವಿರೂಪತೆಯು ಅನೇಕ ಜನರ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಪಾತ್ರವನ್ನು ವಹಿಸುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಜೀವನ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಕ್ಷಣಗಳ ನಡುವೆ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸಲು ನೀವು ಕಲಿಯಬೇಕು. ನೀವು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೋಗಲು ಮತ್ತು ಅದರ ನಂತರ ಮನೆಗೆ ಮರಳಲು ಬಯಸುವ ಏಕೈಕ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ. ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಕುಟುಂಬದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಮತ್ತು ತ್ವರಿತ ವೃತ್ತಿಪರ ಭಸ್ಮವಾಗುವುದು ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಜಗಳಗಳು, ಹಗರಣಗಳು, ಕಡಿಮೆ ಕೆಲಸದ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದಕತೆ. ವ್ಯವಹಾರಕ್ಕೆ ಸಮಯವಿದೆ, ಆದರೆ ವಿನೋದಕ್ಕೆ ಸಮಯವಿದೆ ಎಂದು ನೆನಪಿಡಿ. ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ನೀವು ಕೆಲವು ಕೆಲಸ ಕಾರ್ಯಗಳೊಂದಿಗೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಗೊಂದಲಗೊಳಿಸಬಾರದು.

ಔದ್ಯೋಗಿಕ ವಿರೂಪ - ಪ್ರಕಾರ ಮೂಲಕ ಮತ್ತು ದೊಡ್ಡದುನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಪರ ಗುಣಗಳು ಮತ್ತು ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ದೈನಂದಿನ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ವರ್ಗಾಯಿಸುವುದು. ವೃತ್ತಿಪರ ವಿರೂಪತೆಯ ದೊಡ್ಡ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಉದಾಹರಣೆಗಳಿವೆ ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಅನಂತವಾಗಿ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಬಹುದು.

ನಾವು ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರು ಅತ್ಯಂತನಮ್ಮ ಜೀವನವನ್ನು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಕಳೆಯುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ನಾವು ಅರಿವಿಲ್ಲದೆ ಯಾವುದೇ ವೃತ್ತಿಪರ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಅಭ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ನಮ್ಮ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ವರ್ಗಾಯಿಸುತ್ತೇವೆ. ಈ ವಿರೂಪತೆಯ ಮೂಲಕ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಏನು ಮಾಡುತ್ತಾನೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಬಹುದು. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಏನು ಮತ್ತು ಹೇಗೆ ಸರಿಯಾಗಿ ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಸೂಚಿಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ನಿಮ್ಮ ದಾರಿಯಲ್ಲಿ ನೀವು ಭೇಟಿಯಾದರೆ, ಅವನು ಶಿಕ್ಷಕ ಎಂದು ನೀವು ಅನೈಚ್ಛಿಕವಾಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ನೀವು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿರುವ ಸ್ನೇಹಿತರನ್ನು ನೀವು ಮನಶ್ಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತೀರಿ. ಮೇಲಿನ ಎಲ್ಲದರಿಂದ, ವೃತ್ತಿಪರ ವಿರೂಪತೆಯ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯು ರೂಪುಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.

ವೃತ್ತಿಪರ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ವಿರೂಪ

ವೃತ್ತಿಪರ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ವಿರೂಪ - ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವದ ಸ್ಟೀರಿಯೊಟೈಪ್ಸ್, ಸಂವಹನ ವಿಧಾನಗಳು, ನಡವಳಿಕೆ ಮತ್ತು ಪಾತ್ರದ ಗ್ರಹಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆ, ಇದು ದೀರ್ಘಕಾಲೀನ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಪ್ರಭಾವದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ. ವೃತ್ತಿಪರ ಚಟುವಟಿಕೆ. ಯಾವ ವೃತ್ತಿಗಳಲ್ಲಿದ್ದಾರೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಟ್ಟಿಗೆವೃತ್ತಿಪರ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ವಿರೂಪಕ್ಕೆ ಒಳಪಟ್ಟಿದೆಯೇ? ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಇವರು ಆ ವೃತ್ತಿಗಳ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು, ಅವರ ಕೆಲಸವು ಜನರಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ - ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೆಲಸಗಾರರು, ಮನಶ್ಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞರು, ಶಿಕ್ಷಕರು ಮತ್ತು ಅಧಿಕಾರಿಗಳು. ವೈದ್ಯಕೀಯ ಮತ್ತು ಮಿಲಿಟರಿ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿನ ಕೆಲಸಗಾರರು, ಹಾಗೆಯೇ ವಿಶೇಷ ಸೇವೆಗಳ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ವೃತ್ತಿಪರ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ವಿರೂಪಕ್ಕೆ ಸ್ವಲ್ಪ ಕಡಿಮೆ ಒಳಗಾಗುತ್ತಾರೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವೃತ್ತಿಪರ ವಿರೂಪತೆಯು ಸ್ಥಿರ ಅಥವಾ ಎಪಿಸೋಡಿಕ್, ಧನಾತ್ಮಕ ಅಥವಾ ಋಣಾತ್ಮಕವಾಗಿರಬಹುದು ಮತ್ತು ಬಾಹ್ಯ ಅಥವಾ ಜಾಗತಿಕ ಸ್ವಭಾವವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ. ನಿಯಮದಂತೆ, ಇದು ನಡವಳಿಕೆ ಮತ್ತು ಪರಿಭಾಷೆಯಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ನೋಟದಲ್ಲಿಯೂ ಸ್ವತಃ ಪ್ರಕಟವಾಗುತ್ತದೆ.

ವೃತ್ತಿಪರ ವಿರೂಪತೆಯ ವಿಧಗಳು

1. ಸಾಮಾನ್ಯ ವೃತ್ತಿಪರ ವಿರೂಪಗಳು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವೃತ್ತಿಯ ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಿಶಿಷ್ಟ ಲಕ್ಷಣಗಳಾಗಿವೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕಾನೂನು ಜಾರಿ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು "ಸಾಮಾಜಿಕ ಗ್ರಹಿಕೆ" ಸಿಂಡ್ರೋಮ್ನಿಂದ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ, ಇದರಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಸಂಭಾವ್ಯ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಾರನಾಗಿ ಗ್ರಹಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದ್ದಾನೆ;
2. ವಿಶೇಷ ವೃತ್ತಿಪರ ವಿರೂಪಗಳು - ಈ ವಿರೂಪಗಳು ವಿಶೇಷತೆಯ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಭವಿಸುತ್ತವೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಒಬ್ಬ ವಕೀಲರು ಚಾತುರ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ, ಪ್ರಾಸಿಕ್ಯೂಟರ್ ಪ್ರಾಸಿಕ್ಯೂಟೋರಿಯಲ್ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ;
3. ವೃತ್ತಿಪರ-ಟೈಪೊಲಾಜಿಕಲ್ ವಿರೂಪಗಳು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾದ ಹೇರುವಿಕೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ವಿರೂಪಗಳ ವಿಧಗಳಾಗಿವೆ ಮಾನಸಿಕ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು, ವೃತ್ತಿಪರ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ರಚನೆಯ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ;
4. ವೈಯಕ್ತಿಕ ವಿರೂಪಗಳು - ವಿರೂಪಗಳು ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಲಕ್ಷಣ ವಿವಿಧ ವೃತ್ತಿಗಳು. ವೃತ್ತಿಪರ ಗುಣಗಳ ಅತಿಯಾದ ಬೆಳವಣಿಗೆಯಿಂದ ಅವು ಉಂಟಾಗುತ್ತವೆ, ಇದು ತರುವಾಯ ಸೂಪರ್ ಗುಣಗಳ ಹೊರಹೊಮ್ಮುವಿಕೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕೆಲಸದ ಮತಾಂಧತೆ ಮತ್ತು ಸೂಪರ್ ಜವಾಬ್ದಾರಿ.

ವೃತ್ತಿಪರ ವಿರೂಪತೆಯ ತಡೆಗಟ್ಟುವಿಕೆ

ವೃತ್ತಿಪರ ವಿರೂಪತೆಯ ತಡೆಗಟ್ಟುವಿಕೆ ವಿರೂಪಗೊಳಿಸುವಿಕೆ ಮತ್ತು ಅವುಗಳ ಸಕಾಲಿಕ ನಿರ್ಮೂಲನೆಗೆ ಪೂರ್ವಾಪೇಕ್ಷಿತಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಹಲವಾರು ತಡೆಗಟ್ಟುವ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ವೃತ್ತಿಪರ ನೈತಿಕ ವಿರೂಪಕ್ಕೆ ಬಲಿಯಾಗದಿರಲು, ಮನಸ್ಸಿನ ನಿಯಂತ್ರಣ ತಂತ್ರಗಳನ್ನು ಮಾಸ್ಟರಿಂಗ್ ಮಾಡಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ, ಮಾನದಂಡಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ಟೀರಿಯೊಟೈಪ್‌ಗಳ ಮೇಲೆ ಸ್ಥಗಿತಗೊಳ್ಳದಿರಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ. ಟೆಂಪ್ಲೆಟ್ಗಳನ್ನು ಮರೆತು ತಕ್ಷಣದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಯೋಚಿಸಲು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ.

ಬಾಹ್ಯ ಅಂಶಗಳು ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ಬಲವಾದ ಒತ್ತಡವನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡಿದಾಗ, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಗುಣಗಳು ಮತ್ತು ಗ್ರಹಿಕೆಗಳ ನಾಶಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾದಾಗ ಔದ್ಯೋಗಿಕ ವಿರೂಪತೆಯು ಮಾನವ ಮನಸ್ಸಿನ ಅಸ್ವಸ್ಥತೆಯಾಗಿದೆ. ಈ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ನಾವು ವೃತ್ತಿಪರ ವಿರೂಪಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗುವ ಮುಖ್ಯ ಕಾರಣಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತೇವೆ ಮತ್ತು ಪೊಲೀಸ್, ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಶಿಕ್ಷಣ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಉದಾಹರಣೆಗಳನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಈ ವಿದ್ಯಮಾನವನ್ನು ಹತ್ತಿರದಿಂದ ನೋಡೋಣ.

ಅದು ಏನು

ಔದ್ಯೋಗಿಕ ವಿರೂಪತೆಯು ವೈಯಕ್ತಿಕ ರಚನೆಯಾಗಿದ್ದು ಅದು ಕ್ರಮೇಣ ಬೆಳವಣಿಗೆಯಾಗುತ್ತದೆ. PDL (ವೃತ್ತಿಪರ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ವಿರೂಪ) ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಮುಖ್ಯ ಕಾರಣವೆಂದರೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟತೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಪ್ರದೇಶ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉಲ್ಲಂಘನೆಯು ನಡವಳಿಕೆ, ಸಂವಹನ, ಗ್ರಹಿಕೆ, ಮುಂತಾದ ಎಲ್ಲಾ ಅಂಶಗಳಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ. ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು, ಆದ್ಯತೆ.

ಕಾರಣಗಳು

ಅಂಕಿಅಂಶಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಆರೋಗ್ಯ, ಮಿಲಿಟರಿ ಮತ್ತು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸೇವೆ ಮತ್ತು ಶಿಕ್ಷಣಶಾಸ್ತ್ರಕ್ಕೆ ತಮ್ಮ ಜೀವನವನ್ನು ಮುಡಿಪಾಗಿಟ್ಟ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು PEP ಅನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಾರೆ. ವೃತ್ತಿಪರ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ವಿರೂಪಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗುವ ಮುಖ್ಯ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ನೋಡೋಣ:

ಔದ್ಯೋಗಿಕ ವಿರೂಪತೆಯ ಚಿಹ್ನೆಗಳು

ಔದ್ಯೋಗಿಕ ವಿರೂಪತೆಯು ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಚಟುವಟಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲಾ ಆಸಕ್ತಿಯನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಅವಧಿಯಾಗಿದೆ. ಜನರು ಈ ವಿದ್ಯಮಾನವನ್ನು ಸರಳವಾಗಿ ಕರೆಯುತ್ತಾರೆ - ವೃತ್ತಿಪರ ಭಸ್ಮವಾಗಿಸು.

ಒಂದು ಉದಾಹರಣೆಯನ್ನು ನೀಡೋಣ: ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಕೊರತೆಯಿಂದಾಗಿ, ಕಡಿತ ವೇತನ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕಡಿತ, ದಂಡ ಮತ್ತು ನಂತರದ ಗಂಟೆಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಳ, ತಜ್ಞರು ವ್ಯವಸ್ಥಿತವಾಗಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ತಡವಾಗಿರಬಹುದು, ಗ್ರಾಹಕರಿಗೆ ಅಸಭ್ಯವಾಗಿ ವರ್ತಿಸಬಹುದು (ರೋಗಿಗಳು, ಶಾಲಾ ಮಕ್ಕಳು, ಅಧೀನದವರು).

ಬಾಸ್ಗೆ ಮೆಮೊ: ತಡೆಯುವುದು ಹೇಗೆ

ಔದ್ಯೋಗಿಕ ವಿರೂಪತೆಯು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಮಾನಸಿಕ ಸ್ಥಿತಿಯಾಗಿದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು, ಬಹುಪಾಲು, ಅವನ ಕ್ರಿಯೆಗಳು ಅರಿವಿನ ಅಸ್ಪಷ್ಟತೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು. ಕೆಲಸದ ಕಡೆಗೆ ಮತ್ತು ಮುಖ್ಯಸ್ಥನ ಕಡೆಗೆ ಅಸಹ್ಯ ಮತ್ತು ದ್ವೇಷವನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡದಂತೆ ತಡೆಗಟ್ಟುವಿಕೆಯನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ.

ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ನಾಯಕನು ತನ್ನ ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ಮರುಪರಿಶೀಲಿಸಬೇಕು. ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಮೀರುವುದು ಅಥವಾ ಇದಕ್ಕೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ, ಶಿಸ್ತಿನ ಕೊರತೆಯು PDL ಗೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು. ಎಲ್ಲಾ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಮಯವಿದೆಯೇ ಅಥವಾ ಇನ್ನೂ ಹಲವಾರು ವೃತ್ತಿಪರರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕೆ ಎಂದು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿಸುವ ಸಂಪೂರ್ಣ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಯನ್ನು ಸಹ ನೀವು ನಡೆಸಬೇಕು.

ಘಟನೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮರೆಯಬೇಡಿ. ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಈವೆಂಟ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ಪರ್ಧೆಗಳನ್ನು ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ಹಿಡಿದಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವುದು ನೈತಿಕತೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುತ್ತದೆ, ಪ್ರೇರಕ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಬೀರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ತಂಡವನ್ನು ಒಂದುಗೂಡಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಸಂಶೋಧನೆ ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಿದೆ.

ವೃತ್ತಿಪರ ವಿರೂಪವನ್ನು ನೀವೇ ಹೇಗೆ ಎದುರಿಸುವುದು

ಆಕ್ರಮಣಕಾರಿ ವಾತಾವರಣವು ಮಾನಸಿಕ ಅಸ್ವಸ್ಥತೆಗಳ ಬೆಳವಣಿಗೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು, ಆದ್ದರಿಂದ ಮೊದಲ ಚಿಹ್ನೆಯಲ್ಲಿ ಕ್ರಮ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಮುಖ್ಯ. ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಸ್ವಲ್ಪ ವಿರಾಮ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ - ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಖರ್ಚಿನಲ್ಲಿ ರಜೆ ಅಥವಾ ವಾರಾಂತ್ಯ. ಬಹುಶಃ ಆಯಾಸ, ಕಿರಿಕಿರಿ ಮತ್ತು ನಿರಾಸಕ್ತಿಯಂತಹ ಲಕ್ಷಣಗಳು ಮತ್ತೊಂದು ಅತಿಯಾದ ಕೆಲಸ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉಳಿದವು ಪೂರ್ಣವಾಗಿರಬೇಕು: ವೃತ್ತಿಪರ ವಿರೂಪವನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ನೀವು ದಿನಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಾರದು, ಆದರೆ ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲವೂ ಉಚಿತ ಸಮಯಮನೆಕೆಲಸಗಳಿಗೆ ಖರ್ಚು ಮಾಡಿ. ಸ್ವಚ್ಛಗೊಳಿಸುವಿಕೆ, ಅಡುಗೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ಮಾಣವನ್ನು ಬೇರೆಯವರಿಗೆ ಬಿಡಿ, ಅಥವಾ ಉತ್ತಮ ಸಮಯದವರೆಗೆ ಅದನ್ನು ಮುಂದೂಡಿ.

ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಏಕೆ ಸುಡಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತಾನೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಮುಖ್ಯ ಕಾರಣ ಕಷ್ಟಕರವಾದ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು. 21 ನೇ ಶತಮಾನದಲ್ಲಿ, ಯೋಗ್ಯವಾದ ಆದಾಯವನ್ನು ನೀಡುವ ಅನೇಕ ಆಯ್ಕೆಗಳಿವೆ ಉತ್ತಮ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು. ನಿಯಮದಂತೆ, ಅನೇಕ ಜನರು ಒಂದು ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ತ್ಯಜಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ - ಆತ್ಮ ವಿಶ್ವಾಸದ ಕೊರತೆ. ಕಡಿಮೆ ಸ್ವಾಭಿಮಾನವು ವೃತ್ತಿಪರ ವಿರೂಪತೆಯ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ, ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ ನಡೆಸುವಾಗ, ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಪ್ರಾಮಾಣಿಕವಾಗಿರಬೇಕು.

ಆರೋಗ್ಯ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರ ಔದ್ಯೋಗಿಕ ವಿರೂಪತೆಯು ಮನೋವಿಜ್ಞಾನಿಗಳು ಎದುರಿಸುವ ಸಾಮಾನ್ಯ ವಿದ್ಯಮಾನವಾಗಿದೆ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಶಸ್ತ್ರಚಿಕಿತ್ಸೆ, ತೀವ್ರ ನಿಗಾ, ಆಂಬ್ಯುಲೆನ್ಸ್, ಆಂಕೊಲಾಜಿ ಮತ್ತು ಮೋರ್ಗ್‌ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವವರಿಗೆ PDL ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ಆರೋಗ್ಯ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರು, ಇಷ್ಟವಿಲ್ಲದೆ, ರೋಗಿಗಳ ಎಲ್ಲಾ ಕಥೆಗಳನ್ನು ತಮ್ಮ ಮೂಲಕ ಹಾದುಹೋಗಲು ಬಿಡುವ ಜನರು. ಕಷ್ಟಕರವಾದ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಮತ್ತು ಕಡಿಮೆ ಜೊತೆಗೂಡಿ ವೇತನಮಾನಸಿಕ ವಿನಾಶವು ಬೆಳೆಯುತ್ತದೆ.

ತಡೆಗಟ್ಟುವಿಕೆ. ಅರಿತುಕೊಳ್ಳಿ ಸರಳ ಸತ್ಯನಾವು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂದು. ಆದ್ದರಿಂದ, ಎಲ್ಲಾ ರೋಗಗಳನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಗುಣಪಡಿಸಲು ಔಷಧವು ಇನ್ನೂ ಸಾಕಷ್ಟು ಮುಂದೆ ಬಂದಿಲ್ಲ ಎಂಬ ಅಂಶಕ್ಕಾಗಿ ಚಿಂತಿಸುವುದರಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮನ್ನು ದೂಷಿಸುವುದರಲ್ಲಿ ಏನಾದರೂ ಅರ್ಥವಿದೆಯೇ? ವಾರದಲ್ಲಿ 7 ದಿನಗಳು, ದಿನಕ್ಕೆ 13-17 ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು ವೃತ್ತಿಪರ ವಿರೂಪಕ್ಕೆ ಸರಿಯಾದ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಸಹ ಅಗತ್ಯವಾಗಿದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಕಳೆಯುವಾಗ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನಿಯೋಜಿಸಲಾದ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು ನಿಮ್ಮ ಕಠಿಣ ಪರಿಶ್ರಮ ಮತ್ತು ಪ್ರಯತ್ನವನ್ನು ಪ್ರಶಂಸಿಸಲು ಕಲಿಯಿರಿ.

ಆರೋಗ್ಯ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರಂತೆ ಶಿಕ್ಷಕರ ಔದ್ಯೋಗಿಕ ವಿರೂಪತೆಯು ಸಾಕಷ್ಟು ಸಾಮಾನ್ಯ ವಿದ್ಯಮಾನವಾಗಿದೆ. ಮತ್ತು ಇದು ಆಶ್ಚರ್ಯವೇನಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ರಶಿಯಾದಲ್ಲಿ ಶಿಕ್ಷಣ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ತಜ್ಞರ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಯೋಗ್ಯವಾದ ವೇತನವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಶಿಕ್ಷಕರು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳಿಂದ ಒತ್ತಡಕ್ಕೆ ಒಳಗಾಗುತ್ತಾರೆ. ಎಲ್ಲಾ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಗಂಟೆಗಳು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ ವರ್ಷ ಕೆಲಸದ ಮಾನದಂಡಗಳು ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತವೆ.

ತಡೆಗಟ್ಟುವಿಕೆ. ನೀವು ಹೆಚ್ಚು ವೃತ್ತಿಪರ ಮತ್ತು ಅನುಭವಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿದ್ದರೆ ನೀವು ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ದುರುಪಯೋಗಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಾರದು. ದುರ್ಬಲವಾದ ಮಕ್ಕಳ ಮನಸ್ಸನ್ನು ಕಲಿಸಲು ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ಉತ್ಸುಕರಾಗಿರುವ ಕಿರಿಯ ಶಿಕ್ಷಕರಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ನಿಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ನೀವು ಬದಲಾಯಿಸಬಾರದು. ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮೌಲ್ಯೀಕರಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಆಹಾರಕ್ಕಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು ಮತ್ತು ಉಪಯುಕ್ತತೆಗಳಿಗೆ ಪಾವತಿಸುವುದು ಬೇಗ ಅಥವಾ ನಂತರ PEP ಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಅರಿತುಕೊಳ್ಳುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ.

ಪೋಲೀಸ್ ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ವೃತ್ತಿಪರ ವಿರೂಪತೆಯು ಇಡೀ ಇಲಾಖೆ ಮತ್ತು ಸಂಪೂರ್ಣ ಕಾನೂನು ಜಾರಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಎರಡರ ಕೆಲಸವನ್ನು ಋಣಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ. ವಿಜ್ಞಾನಿ P. ಸೊರೊಕಿನ್ ಅವರು ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಜನರೊಂದಿಗೆ ಸಂವಹನ ನಡೆಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ವೃತ್ತಿಪರ ಭಸ್ಮವಾಗುವುದಕ್ಕೆ ಒಳಗಾಗುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಕಂಡುಹಿಡಿದರು. ಕಾರಣ ಸರಳವಾಗಿದೆ: ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಮಿತಿಮೀರಿದ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ, ಅಲ್ಲಿ ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ಒತ್ತಡದ ಸಂದರ್ಭಗಳುಅರಿವಿನ ವಿರೂಪಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ. ಮುಖ್ಯ ಲಕ್ಷಣಈ ವಿದ್ಯಮಾನವು ವೃತ್ತಿಪರ ವಿರೂಪತೆಯು ಎಲ್ಲಾ ಕಾನೂನು ಜಾರಿ ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ಮೇಲೆ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ.

ತಡೆಗಟ್ಟುವಿಕೆ. ಹೆಚ್ಚು ಕಠಿಣವಾದ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಿಂದಾಗಿ, ಪೊಲೀಸ್ ಅಧಿಕಾರಿಯು ಕಡಿಮೆ ಸಹಾನುಭೂತಿ ಹೊಂದುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಕಾಲಾನಂತರದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಕಠೋರ ಮತ್ತು ಆಕ್ರಮಣಕಾರಿಯಾಗುತ್ತಾನೆ ಎಂಬುದು ಆಶ್ಚರ್ಯವೇನಿಲ್ಲ. ಇದು ಪ್ರೇರಣೆ ಮತ್ತು ಶಕ್ತಿಯಲ್ಲಿ ಇಳಿಕೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಿರಾಸಕ್ತಿ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ವೃತ್ತಿಪರ ಪ್ರತಿರಕ್ಷೆಯನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ನಾವು ಕಲಿಯಬೇಕಾಗಿದೆ, ಅದು ಎಲ್ಲದಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಸಮರ್ಪಕವಾಗಿ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಲು ನಮಗೆ ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ. ಸಂಘರ್ಷದ ಸಂದರ್ಭಗಳು. ನಿಮ್ಮ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ಮಾನಸಿಕ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ, ಮತ್ತು ಇದಕ್ಕಾಗಿ ನೀವು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಬೇಕು, ನಿಮ್ಮ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿ ಬೆಳವಣಿಗೆಗೆ ಶ್ರಮಿಸಬೇಕು.

ತಿದ್ದುಪಡಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲಿ ವೃತ್ತಿಪರ ವಿರೂಪತೆಯ ರಚನೆಯು ಪೊಲೀಸ್ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಲ್ಲಿ ಭಸ್ಮವಾಗಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಹೋಲುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಮೊದಲು ನೀವು ಯಾರೆಂದು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಬೇಕು ನಾವು ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದೇವೆ. ದಂಡದ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ದಂಡದ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಾಗಿದ್ದು ಅದು ಪೂರ್ವ-ವಿಚಾರಣಾ ಬಂಧನ ಕೇಂದ್ರಗಳು, ನ್ಯಾಯಾಂಗ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಸರ್ಕಾರಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ.

ತಡೆಗಟ್ಟುವಿಕೆ. ನೌಕರರು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ಅನುಸರಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳು, ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು ಮತ್ತು ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿದಿದ್ದರು. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಪೊಲೀಸರಂತೆ, ಅವರು ವೃತ್ತಿಪರ ರೋಗನಿರೋಧಕ ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ಬೆಳೆಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಆದರೆ ಇದರಲ್ಲಿ ನಿರ್ವಹಣೆಯೂ ಪ್ರಮುಖ ಪಾತ್ರ ವಹಿಸುತ್ತದೆ. ಅವರು ಸಮರ್ಥ ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯೋಚಿತವಾಗಿ ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಪ್ರೇರೇಪಿಸಬೇಕು.

ಅಂತಿಮವಾಗಿ

ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ವೃತ್ತಿಪರ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ವಿರೂಪತೆಯ ಬೆಳವಣಿಗೆಯನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು, ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಅವನ ವರ್ತನೆ ತರುವಾಯ ಅವನ ಮಾನಸಿಕ ಸ್ಥಿತಿಯ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ ಎಂದು ತಿಳಿದಿರಬೇಕು. ಅವನ ಭುಜಗಳಿಗೆ ಯಾವ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ವಹಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಈ ತತ್ವಗಳನ್ನು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ಅನುಸರಿಸಿ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಯಾವಾಗಲೂ ಬದಲಾವಣೆಗೆ ಸಿದ್ಧರಾಗಿರಿ ಮತ್ತು ಗುಲಾಮಗಿರಿಯನ್ನು ಬಹಳ ಹಿಂದೆಯೇ ರದ್ದುಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಆಹಾರಕ್ಕಾಗಿ ಮಾತ್ರ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು ತಪ್ಪು ಎಂದು ಅರಿತುಕೊಳ್ಳಿ.

ನಿಯಮಿತ ತಡೆಗಟ್ಟುವ ನಿರ್ವಹಣೆಯನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಿ - ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಕನಿಷ್ಠ 2-4 ಬಾರಿ. ಅವುಗಳೆಂದರೆ: ಸ್ವ-ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಮರೆಯಬೇಡಿ, ಆಧ್ಯಾತ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಹಾಜರಾಗಲು ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಕೇಂದ್ರಗಳು, ನೀವೇ ಅತಿಯಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಡಿ ಮತ್ತು ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಪಡೆಯಲು ಅವಕಾಶವನ್ನು ನೀಡಿ, ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ಮತ್ತು ದಯೆಯಿಂದಿರಿ. ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯಾಗಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಅರಿತುಕೊಳ್ಳಿ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿ. ನಿಮ್ಮ ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ಜೀವನದ ಆ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಿಗೆ ನಿರ್ದೇಶಿಸಿ ಅದು ನಿಮಗೆ ಸಣ್ಣದೊಂದು ಸಂತೋಷವನ್ನು ಸಹ ತರುತ್ತದೆ. ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ನೀವು ಪುಸ್ತಕಗಳನ್ನು ಓದಬಹುದು, ನಿಮ್ಮ ಆರೋಗ್ಯದ ಬಗ್ಗೆ ಮರೆಯಬೇಡಿ, ಅನಗತ್ಯ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಬಿಟ್ಟುಬಿಡಿ, "ಇಲ್ಲ" ಎಂದು ಹೇಳಲು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ವೃತ್ತಿಪರ ವಿರೂಪತೆಯು ನಿಮಗೆ ನಿಜವಾದ ಸಮಸ್ಯೆಯಾಗುತ್ತದೆ, ಪೂರ್ಣ ಜೀವನವನ್ನು ನಡೆಸುವುದನ್ನು ತಡೆಯುತ್ತದೆ.

ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಜೀವನದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗದ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಬೇಡಿಕೆಯಿರುವ ಗುಣಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುತ್ತಾನೆ, ಅದು ಅವನ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅದೇ ಕೆಲಸದ ದೀರ್ಘಕಾಲದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಮಾನಸಿಕ ಗುಣಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುತ್ತದೆ, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅವನ ನರ-ಮಿದುಳಿನ ರಚನೆ ಮತ್ತು ನಡವಳಿಕೆಯ ಮೇಲೆ ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಮುದ್ರೆಯನ್ನು ಬಿಡುತ್ತದೆ. ವೃತ್ತಿಪರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಬೇಡಿಕೆಯಿಲ್ಲದ ಗುಣಗಳು ಕಣ್ಮರೆಯಾಗುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಬಳಸಲಾಗುವವುಗಳು ವಿರೂಪಗೊಳ್ಳುತ್ತವೆ. ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ವೃತ್ತಿಪರ ಕ್ರಿಯೆಗಳು ಅವನನ್ನು ಪದೇ ಪದೇ ಮತ್ತು ಸಮಗ್ರವಾಗಿ ವಿರೂಪಗೊಳಿಸುತ್ತವೆ. ಅವಧಿ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟತೆ, ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ತೊಂದರೆಗಳು ವೃತ್ತಿಪರ ವಿರೂಪಗಳು ಸಂಭವಿಸುವ ಪ್ರಭಾವದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಸಂದರ್ಭಗಳಾಗಿವೆ.

ಋಣಾತ್ಮಕ ಮತ್ತು ಧನಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮಗಳು

ವೃತ್ತಿಪರ ವಿರೂಪತೆ ಏನು ಎಂಬುದಕ್ಕೆ ಉತ್ತರವು ಕೆಳಕಂಡಂತಿರುತ್ತದೆ: ಇದು ವೃತ್ತಿಪರ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ದೀರ್ಘಕಾಲದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಪ್ರಭಾವದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಯಾಗಿದೆ. ನಿಯಮಿತ ಪರಸ್ಪರ ಸಂವಹನವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಜನರು (ವ್ಯಾಪಾರ ಕೆಲಸಗಾರರು, ವೈದ್ಯರು, ಇತ್ಯಾದಿ) ಇದಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚು ಒಳಗಾಗುತ್ತಾರೆ.ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ದೈನಂದಿನ ಜೀವನ ಮತ್ತು ಕುಟುಂಬಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತಾನೆ ಎಂಬ ಅಂಶದಲ್ಲಿ ವೃತ್ತಿಪರ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ವಿರೂಪತೆಯು ವ್ಯಕ್ತವಾಗುತ್ತದೆ. ಕೆಲವು ನಡವಳಿಕೆಗಳನ್ನು ಪ್ರೀತಿಪಾತ್ರರು ಮತ್ತು ಸ್ನೇಹಿತರ ನಡುವೆ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ತಪ್ಪುಗ್ರಹಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಘರ್ಷಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತವೆ, ಪರಸ್ಪರ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಉಲ್ಬಣಗೊಳಿಸುತ್ತವೆ.

ವೃತ್ತಿಪರ ವಿರೂಪತೆಯ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಕೆಳಗೆ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ.

• ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ಪುನರ್ರಚನೆಯ ಕಡಿಮೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ. ನಲ್ಲಿ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ರೂಪಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಪರ್ಯಾಯ ಮಾರ್ಗಗಳನ್ನು ಹುಡುಕುವ ಕೆಲಸ ನಿಲ್ಲುತ್ತದೆ. ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಬೇಡಿಕೆಯಿರುವ ಗುಣಗಳು ಪಾತ್ರವಾಗಿ ಬೆಳೆಯುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ನಡವಳಿಕೆಯ ಭಾಗವಾಗುತ್ತವೆ: ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ದೈನಂದಿನ ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಪರಿಶೀಲಿಸಬಹುದು, ವೈದ್ಯರು ನೈರ್ಮಲ್ಯವನ್ನು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ಅನುಸರಿಸಲು ಒತ್ತಾಯಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಯಶಸ್ವಿ ಕಲಾವಿದ- ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಗಮನ ಮತ್ತು ಸ್ವಯಂ ಆರಾಧನೆ.
• ಸೃಜನಶೀಲತೆಗೆ ಬದಲಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಯಾಂತ್ರಿಕ ವಿಧಾನದ ರಚನೆ. ವೃತ್ತಿಪರ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ವಿರೂಪತೆಯು ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ಗುಣಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಕ್ಷೀಣಿಸಲು ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು.
• ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸುಡುವಿಕೆ. ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಮುಳುಗಿರುವಾಗ, ಅದು ಅವನಿಗೆ ಆಸಕ್ತಿರಹಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ದೀರ್ಘಕಾಲದವರೆಗೆ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಏಣಿಯ ಮೇಲೆ ಮುನ್ನಡೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಈ ನಡವಳಿಕೆಯು ವಿಶಿಷ್ಟವಾಗಿದೆ.
• ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ವಿರೂಪಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಹುದು ಧನಾತ್ಮಕ ಪ್ರಭಾವಪ್ರತಿ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಕೆಲವು ವೃತ್ತಿಪರ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ದೈನಂದಿನ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತವೆ. ವ್ಯಕ್ತಿಯು ನಡುವಿನ ರೇಖೆಯನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದು ಮುಖ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಮತ್ತು ದೈನಂದಿನ ಜೀವನ.

ವಿಧಗಳು

ಔದ್ಯೋಗಿಕ ವಿರೂಪಗಳನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಪ್ರಕಾರಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ.

• ಶಾರೀರಿಕ ಬದಲಾವಣೆಗಳು. ಇದರರ್ಥ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸೂಕ್ತವಲ್ಲದ ಅಂಗಗಳ ಕ್ಷೀಣತೆ ಅಥವಾ ಅಂಗಾಂಶ ರಚನೆಗಳ ಹೆಚ್ಚಳ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಾದ ಅಂಗಗಳ ರೂಪಾಂತರ. ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ ಮುಂದೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಜನರಲ್ಲಿ ಮಸ್ಕ್ಯುಲೋಸ್ಕೆಲಿಟಲ್ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ರೋಗಗಳು, ಶಿಕ್ಷಕರಲ್ಲಿ ಗಂಟಲಿನ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಮತ್ತು ದೈಹಿಕ ಶ್ರಮದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸದ ಕೆಲಸಗಾರರಲ್ಲಿ ಕೈಗಳ ಸೂಕ್ಷ್ಮವಾದ, ಸೂಕ್ಷ್ಮ ಚರ್ಮವು ಉದಾಹರಣೆಗಳು.
• ಶೈಲಿ ಮತ್ತು ಚಿತ್ರದ ವಿರೂಪ. ವ್ಯಕ್ತಿಯ ವೃತ್ತಿಯು ನೇರವಾಗಿ ಅಥವಾ ಪರೋಕ್ಷವಾಗಿ ಬಟ್ಟೆ, ಕೇಶವಿನ್ಯಾಸ ಮತ್ತು ಬಳಸುವ ಪರಿಕರಗಳ ಶೈಲಿಯನ್ನು ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ. ವೈಯಕ್ತಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಯು ಭಂಗಿ, ನಡವಳಿಕೆ ಮತ್ತು ನಡಿಗೆಯ ಮೇಲೂ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ. ನಾವಿಕರ ತೂಗಾಡುವ ನಡಿಗೆ ಮತ್ತು ಮಿಲಿಟರಿ ಪುರುಷರ ನೇರವಾದ ಭಂಗಿಯನ್ನು ನೀವು ಗಮನಿಸಬಹುದು. ವಿರೂಪತೆಯು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಮಾತಿನ ಮೇಲೆ ಒಂದು ಗುರುತು ಬಿಡುತ್ತದೆ, ಪದಗಳ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉಚ್ಚಾರಣೆಯಿಂದ ವ್ಯಕ್ತವಾಗುತ್ತದೆ, ಆಗಾಗ್ಗೆ ಬಳಕೆನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ರಚನಾತ್ಮಕ ನುಡಿಗಟ್ಟುಗಳು.
• ಮಾನಸಿಕ ವಿರೂಪ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವೃತ್ತಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳಲ್ಲಿ ಅದೇ ವಿಶೇಷತೆಯ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಹೋಲುತ್ತಾರೆ. ಪ್ರಗತಿಯಲ್ಲಿದೆ ವೃತ್ತಿಪರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಹೋಲಿಕೆ ಮತ್ತು ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ವಿಭಿನ್ನ ವಿಶೇಷತೆಯ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಂದ ವ್ಯತ್ಯಾಸವು ತೀವ್ರಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಸಂವಹನ ನಡೆಸುವಾಗ, ವೈದ್ಯರು ಸಂವಾದಕನ ಆರೋಗ್ಯವನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸಬಹುದು, ಪಾಕಶಾಲೆಯ ತಜ್ಞರು ಪಾಕವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಸಲಹೆ ಮಾಡಬಹುದು ಮತ್ತು ಹಿಂಸಿಸಲು ಕಾಮೆಂಟ್ ಮಾಡಬಹುದು. ಮಾನಸಿಕ ವಿರೂಪಉದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲಿ ಅವರ ವಿಶೇಷತೆಯ ವ್ಯಕ್ತಿನಿಷ್ಠ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುತ್ತದೆ.

ವೃತ್ತಿಪರ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ವಿರೂಪಗಳು:

• ಸಾಮಾನ್ಯ ವೃತ್ತಿಪರ, ಕೆಲವು ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಗುಣಲಕ್ಷಣ;
• ವಿಶೇಷ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪರಿಣಿತರಿಂದ ರೂಪುಗೊಂಡಿದೆ;
• ವಿಶಿಷ್ಟವಾದ, ಕೆಲಸದ ಮಾನಸಿಕ ನಿಶ್ಚಿತಗಳ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ;
• ವೃತ್ತಿಪರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ವಿರೂಪತೆಯು ಯಾವುದೇ ವಿಶೇಷತೆಯ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವ್ಯಕ್ತಿಯಲ್ಲಿ ವ್ಯಕ್ತವಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಉಂಟಾಗುತ್ತದೆ ತ್ವರಿತ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಕೌಶಲ್ಯಗಳು.

ವೃತ್ತಿಪರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ವಿರೂಪಕೆಲವರಲ್ಲಿ ಇದು ಅವಿವೇಕದ ಆಕ್ರಮಣಶೀಲತೆ ಮತ್ತು ಉಬ್ಬಿಕೊಂಡಿರುವ ಸ್ವಾಭಿಮಾನದಿಂದ ಬಹಿರಂಗಗೊಳ್ಳಬಹುದು, ಇತರರಲ್ಲಿ - ಉದಾಸೀನತೆ, ಇತರರಲ್ಲಿ - ವೃತ್ತಿಪರ ಗುಣಗಳಲ್ಲಿನ ಇಳಿಕೆ.

ಮನಸ್ಸಿನ ಬದಲಾವಣೆಗಳು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಪಾತ್ರ, ಘರ್ಷಣೆಗಳ ಅನುಭವಗಳು, ಬಿಕ್ಕಟ್ಟುಗಳು ಮತ್ತು ಮಾನಸಿಕ ಒತ್ತಡ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಪರಿಸರ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಅಸಮಾಧಾನ ಮತ್ತು ಅವನ ಕೆಲಸದ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಕಡಿಮೆ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧ ಹೊಂದಿವೆ.

ಸಂಭವಿಸುವ ಅಪಾಯಗಳು

ನೌಕರನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಾಮಾಜಿಕ ಪಾತ್ರಕ್ಕೆ ಮಾತ್ರ ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಮೀರಿ ಹೋಗಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂಬ ಅಂಶದ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ವೃತ್ತಿಪರ ವಿರೂಪತೆಯು ಬೆಳವಣಿಗೆಯಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ನಂಬಲಾಗಿದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಮನೋವಿಜ್ಞಾನದ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ತಜ್ಞರು ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ದಾಖಲಿಸುತ್ತಾರೆ. ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಕೆಲಸದ ನಡುವಿನ ಗಡಿಯನ್ನು ಅನುಭವಿಸುವುದನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಜೀವನ, ಮನೆಯಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರೆಸುತ್ತಾನೆ. ಒಬ್ಬರ ಸ್ವಂತ ವೃತ್ತಿಪರ ವಿರೂಪತೆಯ ಮಟ್ಟವನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸುವುದು ಬಹುತೇಕ ಅಸಾಧ್ಯ, ಏಕೆಂದರೆ ಇದಕ್ಕೆ ಆತ್ಮಾವಲೋಕನ ಮತ್ತು ಹೊರಗಿನಿಂದ ಒಬ್ಬರ ನಡವಳಿಕೆಯ ವಿಮರ್ಶಾತ್ಮಕ ಪರೀಕ್ಷೆಯ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ. ಅಂತಹ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ಪ್ರೀತಿಪಾತ್ರರು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಸುತ್ತಲಿರುವವರು ಸಹಾಯ ಮಾಡಬೇಕು.

ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ವಿರೂಪತೆಯ ಅಪಾಯವನ್ನು ಊಹಿಸಬಹುದು:

• ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು, ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ಕೌಶಲ್ಯಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಂಪರ್ಕವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಭಯವಿದೆ;
• ಸಂಭಾಷಣೆಯ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಕೆಲಸದ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಚರ್ಚಿಸಲು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ;
• ಸಾಧನೆಗಳು ಮತ್ತು ಯಶಸ್ಸು ಕೆಲಸದ ಚಟುವಟಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ;
• ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳು ಸೀಮಿತವಾಗಿವೆ, ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಸಂಪರ್ಕವಿದೆ;
• ಭಾವನೆಗಳ ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ನಿಗ್ರಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕಡೆಯಿಂದ ಭಾವನೆಗಳ ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಗ್ರಹಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ;
• ಈ ವ್ಯಕ್ತಿಯೊಂದಿಗಿನ ಸಂಭಾಷಣೆಯು ವೈದ್ಯರು, ತನಿಖಾಧಿಕಾರಿ ಅಥವಾ ಶಿಕ್ಷಕರೊಂದಿಗೆ ಸಂವಹನವನ್ನು ಹೋಲುತ್ತದೆ (ವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ), ಏಕೆಂದರೆ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಸಂವಹನದ ವೃತ್ತಿಪರ ಪರಿಭಾಷೆಯನ್ನು ದೈನಂದಿನ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ವರ್ಗಾಯಿಸುತ್ತಾನೆ;
• ಆಸಕ್ತಿಗಳು ಈ ವ್ಯಕ್ತಿಯಅವರ ವೃತ್ತಿಪರ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿನ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಸೀಮಿತವಾಗಿದೆ;
• ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರೀತಿಪಾತ್ರರು ಮತ್ತು ಸಂಬಂಧಿಕರನ್ನು ಕೆಲಸದ ಭಾಗವಾಗಿ ಗ್ರಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿಯ ರೂಪಗಳು

ನಲ್ಲಿ ಸಮಸ್ಯೆಯ ಪರಿಗಣನೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದಾಹರಣೆಗಳುವೃತ್ತಿಪರ ವಿರೂಪತೆಯ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಮಾನವ ಮನಸ್ಸಿನಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಗಳ ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ.

ಶಿಕ್ಷಕರಿಗೆ, ಅವರು ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ನ್ಯೂನತೆಗಳನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಮೆಚ್ಚದವರಾಗುತ್ತಾರೆ ಎಂಬ ಅಂಶದಲ್ಲಿ ಸಮಸ್ಯೆ ಸ್ವತಃ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಗೋಚರಿಸುತ್ತದೆ. ಕುಟುಂಬ ವಲಯದಲ್ಲಿ, ಅವರು ಇತರರ ನಡವಳಿಕೆ ಮತ್ತು ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ನೋಡುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸುತ್ತಾರೆ, ಮಾನಸಿಕವಾಗಿ ಅವರನ್ನು ರೇಟಿಂಗ್ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.ಕ್ರಮೇಣ, ಅವರು ಬೀದಿಯಲ್ಲಿ ಭೇಟಿಯಾಗುವ ಅಪರಿಚಿತರ ಕ್ರಮಗಳು ಮತ್ತು ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಡಿಸೈನರ್ ಸಂಭಾಷಣೆಯಲ್ಲಿ ಸಹ ಸೇರಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಅಪರಿಚಿತರುಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಲು ಅಥವಾ ಏನನ್ನಾದರೂ ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ. ಅವನು ಇನ್ನೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯೊಂದಿಗೆ ವಾದಿಸಬಹುದು, ಸೂಕ್ಷ್ಮತೆಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸಬಹುದು ವಿವಿಧ ಶೈಲಿಗಳು, ಅಪಾರ್ಟ್ಮೆಂಟ್ಗೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ಪೀಠೋಪಕರಣಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವುದು, ಇತ್ಯಾದಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಸಲಹೆ ನೀಡಿ.

ವಿರೂಪಗೊಳಿಸುವಿಕೆ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಕೆಲಸಗಾರರುಬೀದಿಯಲ್ಲಿ ಭೇಟಿಯಾದಾಗ ಅಥವಾ ಹಸ್ತಲಾಘವ ಮಾಡುವಾಗ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಆರೋಗ್ಯದ ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದಿಂದ ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅವನು ಕೆಮ್ಮು, ತೆಳು ಚರ್ಮವನ್ನು ಗಮನಿಸಿದಾಗ, ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಿದಾಗ, ಸ್ನೇಹಿತನ ಇತಿಹಾಸವನ್ನು ಮಾನಸಿಕವಾಗಿ ಕಂಪೈಲ್ ಮಾಡುವಾಗ ಅವನು ಭಾವಿಸಲಾದ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ನೋಡಬಹುದು. ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಿದ ನಂತರ, ಅವರು ಸಲಹೆ ನೀಡಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಪರೀಕ್ಷಿಸಲು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.

ಸ್ಟೈಲಿಸ್ಟ್‌ನಲ್ಲಿ ವಿರೂಪತೆಯನ್ನು ಗಮನಿಸಿದಾಗ, ಅದರ ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿ ಅವನ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ನೋಟವಾಗಿದೆ, ಅದರೊಂದಿಗೆ ಅವನು ಪರಿಚಯಸ್ಥ ಅಥವಾ ಯಾದೃಚ್ಛಿಕ ದಾರಿಹೋಕರ ನೋಟದಲ್ಲಿನ ರುಚಿ, ಶೈಲಿ ಮತ್ತು ನ್ಯೂನತೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತಾನೆ. ಅವನು ಮಾನಸಿಕವಾಗಿ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ತನ್ನ ಇಚ್ಛೆಯಂತೆ ಪರಿವರ್ತಿಸಬಹುದು, ಮತ್ತು ಅವನು ತನ್ನ ಇಮೇಜ್ ಅನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು, ಅವನು ಹೆಚ್ಚು ಸೂಕ್ತವೆಂದು ತೋರುವ ಕೆಲವು ಶೈಲಿಯಲ್ಲಿ ಉಡುಗೆ ಅಥವಾ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕಾಸ್ಮೆಟಿಕ್ ಉತ್ಪನ್ನವನ್ನು ಬಳಸದಂತೆ ಜೋರಾಗಿ ಸೂಚಿಸಬಹುದು.

ಕಾರಣಗಳು

ನೌಕರನ ವೃತ್ತಿಪರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯು ನಿರಂತರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯೊಂದಿಗೆ ಇರುವಂತಿಲ್ಲ. ಆದರೆ ಕಾಲಾನಂತರದಲ್ಲಿ, ಸ್ಥಿರೀಕರಣವು ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ. ತಜ್ಞರು ಅಂತಹ ಹಂತಗಳನ್ನು ವೃತ್ತಿಪರ ನಿಶ್ಚಲತೆಯ ಹಂತಗಳು ಎಂದು ಕರೆಯುತ್ತಾರೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ಎತ್ತರಗಳನ್ನು ತಲುಪಿದಾಗ ಅದು ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಏಕತಾನತೆಯ ತಂತ್ರಗಳನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಅವನು ಏಕತಾನತೆಯ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಕಾಲಾನಂತರದಲ್ಲಿ, ನಿಶ್ಚಲತೆಯು ವಿರೂಪಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ; ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತನ್ನ ವಿಶೇಷತೆಗೆ ತುಂಬಾ ಲಗತ್ತಿಸುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಸಮಾಜದಲ್ಲಿ ಈ ಪಾತ್ರವನ್ನು ಮಾತ್ರ ಪೂರೈಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.

ಕೆಳಗಿನ ಸಂಗತಿಗಳು ವೃತ್ತಿಪರ ವಿರೂಪತೆಯ ರಚನೆಗೆ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತವೆ.

• ನೌಕರನನ್ನು ಮಾನಸಿಕ ಗುಣಲಕ್ಷಣಕ್ಕೆ ಕರೆದೊಯ್ಯುವ ಏಕತಾನತೆಯ ಕ್ರಿಯೆಗಳು. ಸಂದರ್ಭಗಳು ಬದಲಾದರೆ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಹೊಸ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳಲು ಬಹಳ ಕಷ್ಟಪಡುತ್ತಾನೆ.
• ವಿಶೇಷತೆಯನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲು ಪ್ರೇರಣೆ. ಇದು ನಿಶ್ಚಿತವನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಬಯಕೆಯಾಗಿರಬಹುದು ಸಾಮಾಜಿಕ ಸ್ಥಿತಿಮತ್ತು ಶಕ್ತಿ, ವ್ಯಕ್ತಿಯು ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ಗುರಿಯನ್ನು ಸಾಧಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ.
• ವೃತ್ತಿಪರ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳು, ಇದು ಸೇವೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಸಮರ್ಥಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಈ ಅಂಶಗಳ ಪ್ರಭಾವದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ವ್ಯಕ್ತಿಯು ವೃತ್ತಿಪರ ವಿರೂಪವನ್ನು ಪ್ರಕಟಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತಾನೆ. ಅದರ ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಕಾರಣಗಳು ಹೀಗಿವೆ:

• ಒತ್ತಡ, ಅತಿಯಾದ ಹೆದರಿಕೆ;
• ಅನೇಕ ವರ್ಷಗಳ ಕೆಲಸದ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಆಯಾಸ;
• ಸ್ಟೀರಿಯೊಟೈಪಿಕಲ್ ಕೆಲಸ;
• ವಿಶೇಷತೆಯ ತಪ್ಪು ಆಯ್ಕೆಯ ಅರಿವಿನ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಈ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು ಇಷ್ಟವಿಲ್ಲದಿರುವುದು: ಕೆಲವರಿಗೆ, ಕೆಲಸವನ್ನು ಪ್ರವೇಶಿಸಿದ ತಕ್ಷಣ ತಿಳುವಳಿಕೆ ಬರುತ್ತದೆ, ಇತರರಿಗೆ ಇದು ವರ್ಷಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ;
• ಒಬ್ಬರ ಕೆಲಸದ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಗುರಿಗಳ ತಿಳುವಳಿಕೆಯ ಕೊರತೆ;
• ವಯಸ್ಸಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಬದಲಾವಣೆಗಳು: ಯೌವನದಲ್ಲಿ, ವಿಶೇಷತೆಯ ಆಯ್ಕೆಯು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುತ್ತದೆ, ಕಾಲಾನಂತರದಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ಪ್ರಾರಂಭವಾಯಿತು;
• ತಂಡದಲ್ಲಿನ ಘರ್ಷಣೆಗಳು, ಶಿಸ್ತಿನ ನಿಯಮಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆ;
• ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳ ಅರ್ಹತೆಗಳ ತಿಳುವಳಿಕೆಯ ಸಂಪೂರ್ಣ ಕೊರತೆಯೊಂದಿಗೆ ವಿಶೇಷತೆಗೆ ತನ್ನನ್ನು ಅರ್ಪಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು;
• ಅತಿಯಾದ ಆತ್ಮ ವಿಶ್ವಾಸ;
• ಭವಿಷ್ಯದ ವೃತ್ತಿಪರ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ಅಸಾಧ್ಯತೆ.

ಇನ್ನೂ ಹಲವು ಕಾರಣಗಳಿರಬಹುದು, ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಯೊಂದೂ ಆಯ್ಕೆಮಾಡಿದ ವೃತ್ತಿಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಒಳಭಾಗದಲ್ಲಿರಬಹುದು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಗುಣಗಳುವೈಯಕ್ತಿಕ, ಅಂದರೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪಾತ್ರವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.

ತಿದ್ದುಪಡಿ

ವಿರೂಪತೆಯ ಬೆಳವಣಿಗೆಯನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು, ಅದರ ಮೊದಲ ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಸಮಯೋಚಿತವಾಗಿ ಗಮನಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ತೆಗೆದುಹಾಕಬೇಕು.

ಎಷ್ಟು ವಿರೂಪತೆ ವ್ಯಕ್ತವಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಪರಿಶೀಲಿಸುವ ಮೂಲಕ ನೀವು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬೇಕು. ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಏನನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಬಹುದು ಎಂಬುದರ ಸಹಾಯದಿಂದ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ರವಾನಿಸಲು ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ಪಾತ್ರಗಳುಅವಳು ಯಾವ ಅಂಶಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಗಮನ ಹರಿಸಬೇಕು ಸಾಮಾಜಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳುಹೆಚ್ಚು ಸಮಯ ಮೀಸಲಿಡಬೇಕು. ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಲು ಮತ್ತು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳಲು ಯಾವ ಗುಣಗಳು ಕಾಣೆಯಾಗಿವೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ಇದು ಸಾಧ್ಯವಾಗಿಸುತ್ತದೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ಜೀವನ, ಜೀವನದ ಯಾವ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳನ್ನು ಮರೆತುಬಿಡಲಾಯಿತು, ಕೆಲಸದಿಂದ ಹಿನ್ನೆಲೆಗೆ ತಳ್ಳಲಾಯಿತು.

ಪುನಃಸ್ಥಾಪನೆ ಆಯ್ಕೆಗಳೂ ಇವೆ;

• ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿ ಬೆಳವಣಿಗೆಯನ್ನು ಗುರಿಯಾಗಿಟ್ಟುಕೊಂಡು ತರಬೇತಿಗಳನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುವುದು;
• ಸಾಮಾಜಿಕ-ಮಾನಸಿಕ ಜಾಗೃತಿಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದು;
• ಸುಧಾರಿತ ತರಬೇತಿ ಕೋರ್ಸ್‌ಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಏಣಿಯ ಮೇಲೆ ಚಲಿಸುವುದು;
• ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಸ್ವತಂತ್ರ ಗುರುತಿಸುವಿಕೆ ಮತ್ತು ಅವರ ತಿದ್ದುಪಡಿಗಾಗಿ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ;
• ವೃತ್ತಿಪರ ಬದಲಾವಣೆಗಳ ಸ್ವಯಂ ತಿದ್ದುಪಡಿ ಮತ್ತು ಒಬ್ಬರ ಸ್ವಂತ ಗುಣಗಳ ಹೊಂದಾಣಿಕೆ;
• ಕಡಿಮೆ ಅನುಭವ ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವೃತ್ತಿಪರ ಅಸಮರ್ಪಕ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಗಾಗಿ ತಡೆಗಟ್ಟುವ ಕ್ರಮಗಳು.

ವೃತ್ತಿಪರ ತೊಂದರೆಗಳ ಸರಿಯಾದ ಮತ್ತು ಸರಿಯಾದ ಪರಿಹಾರವು ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವದ ಬೆಳವಣಿಗೆಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುತ್ತದೆ, ವಿರೂಪತೆಯ ಸಂಭವವನ್ನು ತಡೆಯುತ್ತದೆ.

ವೃತ್ತಿಪರ ವಿರೂಪತೆಯ ಸಾಮಾನ್ಯ ಕಾರಣಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ, ತಜ್ಞರ ಪ್ರಕಾರ, ವೃತ್ತಿಪರ ತಜ್ಞರು ಸಂವಹನ ಮಾಡಲು ಬಲವಂತವಾಗಿ ತಕ್ಷಣದ ಪರಿಸರದ ನಿಶ್ಚಿತಗಳು, ಹಾಗೆಯೇ ಅವರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ನಿಶ್ಚಿತಗಳು.

ಇತರೆ ಕಡಿಮೆ ಇಲ್ಲ ಪ್ರಮುಖ ಕಾರಣವೃತ್ತಿಪರ ವಿರೂಪತೆಯು ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಿಭಜನೆ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರರ ಹೆಚ್ಚು ಕಿರಿದಾದ ವಿಶೇಷತೆಯಾಗಿದೆ. ನಿತ್ಯದ ಕೆಲಸ, ಹಲವು ವರ್ಷಗಳ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, ಪ್ರಮಾಣಿತ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವ ಮೂಲಕ, ಅವರು ವೃತ್ತಿಪರ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಮಾತ್ರ ಸುಧಾರಿಸುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ವೃತ್ತಿಪರ ಅಭ್ಯಾಸಗಳು, ಸ್ಟೀರಿಯೊಟೈಪ್ಸ್ ಅನ್ನು ರೂಪಿಸುತ್ತಾರೆ, ಚಿಂತನೆಯ ಶೈಲಿ ಮತ್ತು ಸಂವಹನ ಶೈಲಿಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿಷಯದ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವದ ವಿಶಿಷ್ಟ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ಮೇಲೆ ವಿಶೇಷ ವೃತ್ತಿಪರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ದೀರ್ಘಕಾಲೀನ ಅನುಷ್ಠಾನದ ಪ್ರಭಾವದ ಜೊತೆಗೆ, ಇದು ವೃತ್ತಿಯಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವ ಹೆಚ್ಚಿನ ಜನರಲ್ಲಿ ಸ್ವತಃ ಪ್ರಕಟವಾಗುತ್ತದೆ (ಸಾಮಾನ್ಯ ವೃತ್ತಿಪರ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ವಿರೂಪತೆಯ ರೂಪಾಂತರ, ಮಾನಸಿಕ ಕಾರ್ಯಗಳು), ಪ್ರಮುಖ ಪಾತ್ರಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿಯೂ ಆಡಬಹುದು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳುಕಾರ್ಮಿಕ ವಿಷಯ. ಅಂತಹ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಗುಣಗಳಿಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯನ್ನು ಲಗತ್ತಿಸಲಾಗಿದೆ: ನರ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳ ಬಿಗಿತ, ನಡವಳಿಕೆಯ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾದ ಸ್ಟೀರಿಯೊಟೈಪ್‌ಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸುವ ಪ್ರವೃತ್ತಿ, ವೃತ್ತಿಪರ ಪ್ರೇರಣೆಯ ಸಂಕುಚಿತತೆ ಮತ್ತು ಅತಿಯಾದ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ, ದೋಷಗಳು ನೈತಿಕ ಶಿಕ್ಷಣ, ತುಲನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಕಡಿಮೆ ಬುದ್ಧಿವಂತಿಕೆ, ಸ್ವಯಂ ವಿಮರ್ಶೆ, ಪ್ರತಿಬಿಂಬ.

ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾದ ಸ್ಟೀರಿಯೊಟೈಪ್‌ಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸುವ ಜನರಲ್ಲಿ, ಆಲೋಚನೆಯು ಕಾಲಾನಂತರದಲ್ಲಿ ಕಡಿಮೆ ಮತ್ತು ಕಡಿಮೆ ಸಮಸ್ಯಾತ್ಮಕವಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಹೊಸ ಜ್ಞಾನಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚು ಮುಚ್ಚಲ್ಪಟ್ಟಿದ್ದಾನೆ. ಅಂತಹ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ವಿಶ್ವ ದೃಷ್ಟಿಕೋನವು ವೃತ್ತಿಪರ ವಲಯದ ವರ್ತನೆಗಳು, ಮೌಲ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ಟೀರಿಯೊಟೈಪ್‌ಗಳಿಂದ ಸೀಮಿತವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಸಂಕುಚಿತವಾಗಿ ವೃತ್ತಿಪರವಾಗಿ ಆಧಾರಿತವಾಗುತ್ತದೆ.

E.I. ರೋಗೋವ್ ಅವರು ವೃತ್ತಿಪರ ವಿರೂಪಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಿಷಯದ ಪ್ರೇರಕ ಗೋಳದ ವಿಶಿಷ್ಟತೆಗಳಿಂದ ಉಂಟಾಗಬಹುದು ಎಂದು ನಂಬುತ್ತಾರೆ, ಕಡಿಮೆ ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕ ಮತ್ತು ಶಕ್ತಿಯುತ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ವ್ಯಕ್ತಿನಿಷ್ಠ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ, ಜೊತೆಗೆ ತುಲನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಕಡಿಮೆ ಬುದ್ಧಿವಂತಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ.

ವೃತ್ತಿಪರ ವಿರೂಪಗಳ ವಿಧಗಳು

ವೃತ್ತಿಪರ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ವಿರೂಪತೆಯ ಹಲವಾರು ವರ್ಗೀಕರಣಗಳಿವೆ. ಇ.ಐ. ರೋಗೋವ್ ಈ ಕೆಳಗಿನ ವಿರೂಪಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸುತ್ತಾನೆ. 1. ಸಾಮಾನ್ಯ ವೃತ್ತಿಪರ ವಿರೂಪಗಳು, ಇದು ಈ ವೃತ್ತಿಯಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವ ಹೆಚ್ಚಿನ ಜನರಿಗೆ ವಿಶಿಷ್ಟವಾಗಿದೆ. ಬಳಸಿದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಾಧನಗಳು, ಕೆಲಸದ ವಿಷಯ, ವೃತ್ತಿಪರ ಕಾರ್ಯಗಳು, ವರ್ತನೆಗಳು, ಅಭ್ಯಾಸಗಳು ಮತ್ತು ಸಂವಹನದ ರೂಪಗಳ ಬದಲಾಗದ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳಿಂದ ಅವುಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ದುಡಿಮೆಯ ವಸ್ತು ಮತ್ತು ಸಾಧನಗಳು ಹೆಚ್ಚು ವಿಶೇಷವಾದಷ್ಟೂ, ಹರಿಕಾರನ ಹವ್ಯಾಸಿತ್ವ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಯಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಮುಳುಗಿರುವ ಕೆಲಸಗಾರನ ವೃತ್ತಿಪರ ಮಿತಿಗಳು ವ್ಯಕ್ತವಾಗುತ್ತವೆ. ಸಾಮಾಜಿಕ ಪ್ರಕಾರದ ವೃತ್ತಿಯ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು ತಾಂತ್ರಿಕ ಪ್ರಕಾರದ ವೃತ್ತಿಪರರಿಗೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಜನರ ನಡವಳಿಕೆಯ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಮಟ್ಟಿಗೆ ಗ್ರಹಿಸುತ್ತಾರೆ, ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಸಮರ್ಪಕವಾಗಿ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಮತ್ತು ಒಂದು ವೃತ್ತಿಯ ಚೌಕಟ್ಟಿನೊಳಗೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಶಿಕ್ಷಕ, ವಿಶಿಷ್ಟವಾದ "ರಷ್ಯನ್", "ದೈಹಿಕ ಶಿಕ್ಷಕರು", "ಗಣಿತಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞರು" ಅನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸಬಹುದು;

2. ವೈಯಕ್ತಿಕ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕ ರಚನೆಯ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳ ಸಮ್ಮಿಳನದಿಂದ ರೂಪುಗೊಂಡ ಟೈಪೊಲಾಜಿಕಲ್ ವಿರೂಪಗಳು (ಈ ರೀತಿಯಾಗಿ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಶಿಕ್ಷಕರು ಮತ್ತು ವಿಷಯ ಶಿಕ್ಷಕರನ್ನು ಶಿಕ್ಷಕರಲ್ಲಿ ಗುರುತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅವರ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳು, ನಾಯಕತ್ವದ ಗುಣಗಳು ಮತ್ತು ಬಹಿರ್ಮುಖತೆಯ ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿಯ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. );

3. ವೈಯಕ್ತಿಕ ವಿರೂಪಗಳು, ಪ್ರಾಥಮಿಕವಾಗಿ ವೈಯಕ್ತಿಕ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಿಂದ ಉಂಟಾಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಕೆಲಸದ ಚಟುವಟಿಕೆಯಿಂದಲ್ಲ. ವೃತ್ತಿಯು ಬಹುಶಃ ಆ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ಗುಣಗಳ ಬೆಳವಣಿಗೆಗೆ ಅನುಕೂಲಕರವಾದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ರಚಿಸಬಹುದು, ವೃತ್ತಿಪರತೆಯ ಪ್ರಾರಂಭದ ಮುಂಚೆಯೇ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿದ್ದ ಪೂರ್ವಾಪೇಕ್ಷಿತಗಳು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಶಿಕ್ಷಕರು ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಶಾಲೆತಮ್ಮ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಅವರು ಸಂಘಟಕರಾಗಿ, ನಾಯಕರಾಗಿ, ಚಿಕ್ಕ ಮಕ್ಕಳ ಮೇಲೆ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ, ಅವರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅನ್ಯಾಯದ ಆರೋಪಗಳು ಮತ್ತು ಆಕ್ರಮಣಶೀಲತೆಯಿಂದ ತಮ್ಮನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಶಾಲಾ ಶಿಕ್ಷಕರಲ್ಲಿ, ಇತರ ಜನರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಮೇಲೆ ಅಧಿಕಾರ, ನಿಗ್ರಹ ಮತ್ತು ನಿಯಂತ್ರಣದ ಬಲವಾದ ಅಗತ್ಯತೆಯಿಂದಾಗಿ ಈ ವೃತ್ತಿಯಲ್ಲಿ ಉಳಿಯುವ ಜನರು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಇರುತ್ತಾರೆ. ಈ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಮಾನವತಾವಾದ, ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟದ ಸಂಸ್ಕೃತಿ, ಸ್ವಯಂ ವಿಮರ್ಶೆ ಮತ್ತು ಸ್ವಯಂ ನಿಯಂತ್ರಣದಿಂದ ಸಮತೋಲನಗೊಳಿಸದಿದ್ದರೆ, ಅಂತಹ ಶಿಕ್ಷಕರು ತಮ್ಮನ್ನು ತಾವು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಪ್ರಮುಖ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳುವ್ಯಕ್ತಿತ್ವದ ವೃತ್ತಿಪರ ವಿರೂಪ.

ಝೀರ್ ಇ.ಎಫ್. ವೃತ್ತಿಪರ ವಿರೂಪತೆಯ ಹಂತಗಳ ಕೆಳಗಿನ ವರ್ಗೀಕರಣವನ್ನು ಗುರುತಿಸುತ್ತದೆ:

1. ಸಾಮಾನ್ಯ ವೃತ್ತಿಪರ ವಿರೂಪಗಳು, ಈ ವೃತ್ತಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ವಿಶಿಷ್ಟವಾಗಿದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕಾನೂನು ಜಾರಿ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ - "ಸಾಮಾಜಿಕ ಗ್ರಹಿಕೆ" ಯ ಸಿಂಡ್ರೋಮ್ (ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಸಂಭಾವ್ಯ ಉಲ್ಲಂಘಿಸುವವರೆಂದು ಗ್ರಹಿಸಿದಾಗ).

2. ವಿಶೇಷತೆಯ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಭವಿಸುವ ವಿಶೇಷ ವೃತ್ತಿಪರ ವಿರೂಪಗಳು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕಾನೂನು ಮತ್ತು ಮಾನವ ಹಕ್ಕುಗಳ ವೃತ್ತಿಗಳಲ್ಲಿ: ತನಿಖಾಧಿಕಾರಿಗೆ ಕಾನೂನು ಅನುಮಾನವಿದೆ; ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ಕೆಲಸಗಾರನು ನಿಜವಾದ ಆಕ್ರಮಣಶೀಲತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ; ವಕೀಲರು ವೃತ್ತಿಪರ ಸಂಪನ್ಮೂಲವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ; ಪ್ರಾಸಿಕ್ಯೂಟರ್ ದೋಷಾರೋಪಣೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ.

3. ವ್ಯಕ್ತಿಯ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮಾನಸಿಕ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಹೇರುವುದರಿಂದ ಉಂಟಾಗುವ ವೃತ್ತಿಪರ-ಟೈಪೋಲಾಜಿಕಲ್ ವಿರೂಪಗಳು ಮಾನಸಿಕ ರಚನೆವೃತ್ತಿಪರ ಚಟುವಟಿಕೆ. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ವೃತ್ತಿಪರವಾಗಿ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸಿದ ಸಂಕೀರ್ಣಗಳು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೊಳ್ಳುತ್ತವೆ:

ಎ) ವ್ಯಕ್ತಿಯ ವೃತ್ತಿಪರ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದ ವಿರೂಪ (ಚಟುವಟಿಕೆಗಾಗಿ ಉದ್ದೇಶಗಳ ವಿರೂಪ, ಪುನರ್ರಚನೆ ಮೌಲ್ಯದ ದೃಷ್ಟಿಕೋನಗಳು, ನಿರಾಶಾವಾದ, ನಾವೀನ್ಯತೆಗಳ ಕಡೆಗೆ ಸಂದೇಹ);

ಬಿ) ಯಾವುದೇ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವ ವಿರೂಪಗಳು - ಸಾಂಸ್ಥಿಕ, ಸಂವಹನ, ಬೌದ್ಧಿಕ, ಇತ್ಯಾದಿ. (ಉತ್ಕೃಷ್ಟತೆಯ ಸಂಕೀರ್ಣ, ಆಕಾಂಕ್ಷೆಗಳ ಹೈಪರ್ಟ್ರೋಫಿಡ್ ಮಟ್ಟ, ನಾರ್ಸಿಸಿಸಮ್).

ಸಿ) ಪಾತ್ರದ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳಿಂದ ಉಂಟಾಗುವ ವಿರೂಪಗಳು (ಪಾತ್ರ ವಿಸ್ತರಣೆ, ಅಧಿಕಾರಕ್ಕಾಗಿ ಕಾಮ, "ಅಧಿಕೃತ ಹಸ್ತಕ್ಷೇಪ," ಪ್ರಾಬಲ್ಯ, ಉದಾಸೀನತೆ).

4. ವಿವಿಧ ವೃತ್ತಿಗಳ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳಿಂದ ಉಂಟಾಗುವ ವೈಯಕ್ತಿಕ ವಿರೂಪಗಳು, ಯಾವಾಗ ವೈಯಕ್ತಿಕ ವೃತ್ತಿಪರ ಪ್ರಮುಖ ಗುಣಗಳು, ಹಾಗೆಯೇ ಅನಪೇಕ್ಷಿತ ಗುಣಗಳು, ಹೆಚ್ಚು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದುತ್ತವೆ, ಇದು ಸೂಪರ್-ಗುಣಗಳು ಅಥವಾ ಉಚ್ಚಾರಣೆಗಳ ಹೊರಹೊಮ್ಮುವಿಕೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ: ಅತಿ ಜವಾಬ್ದಾರಿ, ಕೆಲಸದ ಮತಾಂಧತೆ, ವೃತ್ತಿಪರ ಉತ್ಸಾಹ, ಇತ್ಯಾದಿ.

4. ವೃತ್ತಿಪರ ವಿರೂಪಗಳ ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮಗಳು

ವೃತ್ತಿಪರ ವಿರೂಪತೆಯ ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಸಂಭವಿಸುತ್ತವೆ ಬಾಹ್ಯ ವಾತಾವರಣವೃತ್ತಿಪರ ಚಟುವಟಿಕೆ, ಚಟುವಟಿಕೆಯ ವಸ್ತುವಿನೊಂದಿಗೆ ಸಂವಹನ, ಇಂಟ್ರಾಸಿಸ್ಟಮ್ ಸಂವಹನದಲ್ಲಿ, ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಅಧಿಕೃತ ಕಾರ್ಯಗಳ ಜಂಟಿ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ, ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರೊಂದಿಗಿನ ಸಂಪರ್ಕಗಳು, ಹಾಗೆಯೇ ವೃತ್ತಿಪರೇತರ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ವಾತಾವರಣದಲ್ಲಿ, ಇದು ದೈಹಿಕ ನೋಟದಲ್ಲಿಯೂ ಸಹ ಪ್ರಕಟವಾಗಬಹುದು.

ವೃತ್ತಿಪರ ವಿರೂಪತೆಯು ಜನರೊಂದಿಗೆ (ಅಧಿಕಾರಿಗಳು, ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೆಲಸಗಾರರು, ಶಿಕ್ಷಕರು, ಮನಶ್ಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞರು) ಸಂಪರ್ಕ ಹೊಂದಿರುವ ಆ ವೃತ್ತಿಗಳ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳ ಮೇಲೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಬೀರುತ್ತದೆ. ಅವರಲ್ಲಿ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವದ ವೃತ್ತಿಪರ ವಿರೂಪತೆಯ ತೀವ್ರ ಸ್ವರೂಪವು ಜನರ ಕಡೆಗೆ ಔಪಚಾರಿಕ, ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕ ವರ್ತನೆಯಲ್ಲಿ ವ್ಯಕ್ತವಾಗುತ್ತದೆ. ವೈದ್ಯಕೀಯ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರು, ಮಿಲಿಟರಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮತ್ತು ಗುಪ್ತಚರ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಲ್ಲಿ ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟದ ವೃತ್ತಿಪರ ಒತ್ತಡವನ್ನು ಸಹ ಗಮನಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಮನಶ್ಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞರ ಸಂಶೋಧನೆಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಲ್ಲಿ ವೃತ್ತಿಪರ ವಿರೂಪತೆಯು ಅವರ ಮೇಲೆ ನಿರಂತರ ಒತ್ತಡದಿಂದಾಗಿ ಮಾನಸಿಕ ದಿಗ್ಭ್ರಮೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ, ಬಾಹ್ಯ ಮತ್ತು ಆಂತರಿಕ ಅಂಶಗಳು. ಇದನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟದಆಕ್ರಮಣಶೀಲತೆ, ಜನರು ಮತ್ತು ಸನ್ನಿವೇಶಗಳ ಗ್ರಹಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಅಸಮರ್ಪಕತೆ, ಮತ್ತು ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ಜೀವನದ ರುಚಿಯನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು. ಇದೆಲ್ಲವೂ ಅನೇಕ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಗೆ ಮತ್ತೊಂದು ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಮಸ್ಯೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ: ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಸ್ವಯಂ-ಸುಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೆ ಅಸಮರ್ಥತೆ.

ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕ ವೃತ್ತಿಯು ನಿಖರತೆ ಮತ್ತು ಬೇಸರದ ಸಮಾನಾರ್ಥಕವಾಗಿದೆ. ಅಕೌಂಟೆಂಟ್‌ಗಳ ವೃತ್ತಿಪರ ವಿರೂಪತೆಯು ಆದೇಶಕ್ಕಾಗಿ ನಿರಂತರ ಬಯಕೆ, ಎಲ್ಲವೂ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರ ಸ್ಪಷ್ಟ ಯೋಜನೆ, ಪೆಡಂಟ್ರಿ ಮತ್ತು ಬದಲಾವಣೆಯ ಇಷ್ಟವಿಲ್ಲದಿರುವಿಕೆಯಲ್ಲಿ ವ್ಯಕ್ತವಾಗುತ್ತದೆ. IN ಕೌಟುಂಬಿಕ ಜೀವನಇದು ಸ್ವಚ್ಛತೆ ಮತ್ತು ಕ್ರಮವನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಬಯಕೆಯಲ್ಲಿ ವ್ಯಕ್ತವಾಗುತ್ತದೆ. ಅಂತಹ ಸೂಕ್ಷ್ಮತೆಯು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಕಿರಿಕಿರಿ ಉಂಟುಮಾಡಬಹುದು, ಆದರೆ ಕುಟುಂಬದ ಬಜೆಟ್ ಯಾವಾಗಲೂ ಪರಿಪೂರ್ಣ ಕ್ರಮದಲ್ಲಿರುತ್ತದೆ.

ಪತ್ರಕರ್ತರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅತಿಯಾದ ಕುತೂಹಲವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ. ಅಲ್ಲದೆ, ಈ ವೃತ್ತಿಯು ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಮಾಣದ ಮಾಹಿತಿಯೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಪತ್ರಕರ್ತರ ವೃತ್ತಿಪರ ವಿರೂಪವನ್ನು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಮೇಲ್ನೋಟಕ್ಕೆ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ - ಅವುಗಳನ್ನು "ಆಳವಾಗಿ ಅಗೆಯಲು" ಬಳಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಕೆಲವು ಅನುಭವಿ ಪತ್ರಕರ್ತರು ತಮ್ಮತ್ತ ಗಮನ ಸೆಳೆಯಲು ಇಷ್ಟಪಡುತ್ತಾರೆ, ಸಾಕಷ್ಟು ಮತ್ತು ದೀರ್ಘಕಾಲ ಮಾತನಾಡುತ್ತಾರೆ, ಮತ್ತು ಸಂವಹನ ಮಾಡುವಾಗ ಅವರು "ಕಂಬಳಿಯನ್ನು ತಮ್ಮ ಮೇಲೆ ಎಳೆಯುತ್ತಾರೆ", ಸಂವಾದಕನನ್ನು ಎರಡು ಪದಗಳಲ್ಲಿ ಪಡೆಯಲು ಅನುಮತಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಮನಶ್ಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞನು ಒಂದು ರೀತಿಯ "ಬೂಟುಗಳಿಲ್ಲದ ಶೂ ತಯಾರಕ": ಅವನು ಇತರರಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತಾನೆ, ಆದರೆ ಆಗಾಗ್ಗೆ ಸ್ವತಃ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಮನಶ್ಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞರ ವೃತ್ತಿಪರ ವಿರೂಪತೆಯು ಇತರ ಜನರ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು (ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ದೂರದ) ಮತ್ತು ಸಲಹೆಯೊಂದಿಗೆ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಮುಳುಗಿಸುವ ಬಯಕೆಯಲ್ಲಿ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಬಹುದು, ಅಥವಾ ಇತರ ಜನರನ್ನು ಕುಶಲತೆಯಿಂದ ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಬಯಕೆಯಲ್ಲಿ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಬಹುದು, ಏಕೆಂದರೆ ಮನಶ್ಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞನು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳೊಂದಿಗೆ ಪರಿಚಿತವಾಗಿರುವ ಇತರರಿಗಿಂತ ಉತ್ತಮ. ಕುಶಲತೆಯ ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಆಚರಣೆಯಲ್ಲಿ ಸಿದ್ಧಾಂತವನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತದೆ.

ವೃತ್ತಿಪರ ವಿರೂಪತೆಯು ಯಾವಾಗಲೂ ಕೆಟ್ಟ ವಿಷಯವಲ್ಲ ಎಂದು ಮತ್ತೊಮ್ಮೆ ಗಮನಿಸಬೇಕಾದ ಅಂಶವಾಗಿದೆ. ಅನೇಕ ಉಪಯುಕ್ತ ವೃತ್ತಿಪರ ಗುಣಮಟ್ಟಬಳಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಬಳಸಬೇಕು ದೈನಂದಿನ ಜೀವನದಲ್ಲಿ. ಆದರೆ ವೃತ್ತಿಪರ ವಿರೂಪತೆಯ ಋಣಾತ್ಮಕ ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಹೋರಾಡಬೇಕು.

ಎ.ಕೆ. ಮಾರ್ಕೋವಾ, ವ್ಯಕ್ತಿಯ ವೃತ್ತಿಪರ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳ ಅಧ್ಯಯನಗಳ ಸಾಮಾನ್ಯೀಕರಣವನ್ನು ಆಧರಿಸಿ, ವೃತ್ತಿಪರ ವಿರೂಪಗಳ ಕೆಳಗಿನ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಿದ್ದಾರೆ: ಲ್ಯಾಗ್ ಇನ್ ವೃತ್ತಿಪರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿವಯಸ್ಸಿಗೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ರೂಢಿಗಳು(ವಿಳಂಬವಾದ ವೃತ್ತಿಪರ ಸ್ವ-ನಿರ್ಣಯ, ವೃತ್ತಿಯ ಸೂಕ್ತವಲ್ಲದ ಆಯ್ಕೆ); ವೃತ್ತಿಪರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ರಚನೆಯ ಕೊರತೆ, ಅಗತ್ಯ ನೈತಿಕ ವಿಚಾರಗಳು, ಸಾಕಷ್ಟು ವೃತ್ತಿಪರತೆ ಮತ್ತು ಅರ್ಹತೆಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿ. ವೃತ್ತಿಪರ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಸರಳೀಕರಣ, ಪ್ರೇರಕ ಕೊರತೆ, ಕಳಪೆ ಕೆಲಸದ ತೃಪ್ತಿ; ಮೌಲ್ಯದ ದಿಗ್ಭ್ರಮೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ನೈತಿಕ ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಗಳ ನಷ್ಟ; ವೃತ್ತಿಪರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಲಿಂಕ್ಗಳ ಅಸಂಗತತೆ; ವೃತ್ತಿಪರ ಡೇಟಾದ ದುರ್ಬಲಗೊಳಿಸುವಿಕೆ (ವೃತ್ತಿಪರ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸುವುದು, ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಕಡಿಮೆಯಾಗಿದೆ, ಇತ್ಯಾದಿ); ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ಕೌಶಲ್ಯಗಳ ನಷ್ಟ, ವೃತ್ತಿಪರತೆ ಮತ್ತು ಅರ್ಹತೆಗಳು, ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ನಷ್ಟ, ತೀವ್ರ ಕುಸಿತಕಾರ್ಮಿಕ ದಕ್ಷತೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ತೃಪ್ತಿ; ವೃತ್ತಿಪರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳಿಂದ ವಿಚಲನ, ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ವಿರೂಪತೆಯ ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿಗಳು (ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಬಳಲಿಕೆ, ಜನರನ್ನು ಕುಶಲತೆಯಿಂದ ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಬಯಕೆ, ವೃತ್ತಿಪರ ಪ್ರಜ್ಞೆಯ ವಿರೂಪ, ಇತ್ಯಾದಿ); ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಕಾಯಿಲೆ, ದೀರ್ಘಕಾಲೀನ ಅಥವಾ ಶಾಶ್ವತ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದಿಂದಾಗಿ ವೃತ್ತಿಪರ ಬೆಳವಣಿಗೆಯನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸುವುದು. ವೃತ್ತಿಪರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯಲ್ಲಿ ಇವುಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ವಿಚಲನಗಳು ಡಿಪ್ರೊಫೆಶನಲೈಸೇಶನ್‌ಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತವೆ.