डिसमिस झाल्यावर तुम्ही पेमेंट केले नाही तर काय करावे? डिसमिस केल्यावर नियोक्ता पेमेंट प्रदान करत नसल्यास काय करावे.

मध्ये कर्मचार्‍याला डिसमिस केल्यावर नियोक्ता गणना आणि पेमेंट करण्यास बांधील आहे पूर्ण. विलंबाला कायद्याने परवानगी नाही.जर एखाद्या नियोक्त्याने कोणत्याही कारणास्तव राजीनामा दिलेल्या कर्मचाऱ्याला पूर्ण देय देण्यास विलंब केला तर, नंतर कामगार निरीक्षकाकडे तक्रार लिहिण्याचा किंवा फाइल करण्याचा अधिकार आहे. दाव्याचे विधानन्यायालयात.

या कर्मचार्‍याला डिसमिस केल्यावर नियोक्त्याच्या आदेशाच्या आधारे डिसमिस केल्यावर कर्मचार्‍याला संपूर्ण पेमेंट मिळते. ऑर्डरमध्ये युनिफाइड फॉर्म आहे, ज्याचे एचआर कर्मचाऱ्यांनी पालन केले पाहिजे.

नियोक्ता राजीनामा देणाऱ्या कर्मचाऱ्याला पैसे देण्यास बांधील आहे:

• प्रत्यक्ष काम केलेल्या वेळेसाठी वेतन;
• साठी भरपाई न वापरलेली सुट्टी;
• विच्छेद वेतनकामगार कायदे, सामूहिक किंवा कामगार कराराद्वारे हे प्रदान केले जाते अशा प्रकरणांमध्ये.

वेतनानुसार वेतन दिले जाते किंवा टॅरिफ दरकर्मचारी काढून टाकणे. नियोक्ता शेवटच्या कामकाजाच्या दिवसासह, महिन्याच्या सुरुवातीपासून प्रत्यक्षात काम केलेल्या सर्व वेळेसाठी पैसे देण्यास बांधील आहे. उदाहरणार्थ, कर्मचार्‍याचा पगार 32,000 रूबल आहे. 23 मार्च रोजी त्यांनी राजीनामा दिला. मार्चमध्ये 21 कामकाजाचे दिवस होते, कर्मचाऱ्याने 14 दिवस काम केले. मार्च 32,000 / 21 * 14 = 21,333 रूबलसाठी पगार.

न वापरलेल्या सुट्टीसाठी भरपाई कर्मचार्‍याच्या शेवटच्या "कार्यरत" वर्षातील सरासरी कमाईवर तसेच सुट्टीचा वापर न केलेल्या महिन्यांच्या संख्येवर अवलंबून असतो. तसेच, एखादा कर्मचारी आधी रजेवर जाऊ शकतो आणि नंतर लगेच राजीनामा देऊ शकतो. उदाहरणार्थ, डिसमिस केल्यावर, कर्मचाऱ्याला 9 दिवसांची सुट्टी असते. भरपाई 32,000 / 29.3 * 9 = 9,829.3 रूबल इतकी असेल.

आर्टमध्ये प्रदान केलेल्या प्रकरणांमध्ये विच्छेदन वेतन दिले जाते. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा 81, जेव्हा नियोक्ताच्या पुढाकाराने डिसमिस होते:

• कर्मचारी किंवा कर्मचाऱ्यांची संख्या कमी करणे;
• एंटरप्राइझचे लिक्विडेशन;
• कर्मचार्‍याने नियोक्त्याबरोबर जाण्यास किंवा दुसर्‍या स्थानावर स्थानांतरित करण्यास नकार;
• सैन्यात कर्मचारी भरती;
• वैद्यकीय अहवालामुळे एखाद्या कर्मचाऱ्याला हे काम करण्यासाठी अयोग्य म्हणून मान्यता.

विभक्त वेतनाची रक्कम डिसमिस करण्याच्या कारणावर अवलंबून असते. पहिल्या दोन प्रकरणांमध्ये, विच्छेदन वेतनाची रक्कम एका महिन्यासाठी डिसमिस कर्मचार्‍याच्या सरासरी पगाराच्या बरोबरीची आहे, उर्वरित - फक्त 2 आठवड्यांसाठी.
कर्मचार्‍यांची कपात आणि एंटरप्राइझच्या लिक्विडेशनच्या बाबतीत, नियोक्ता पुढील 2 महिन्यांसाठी कर्मचार्‍यांना रोजगाराच्या कालावधीसाठी लाभ देण्यास बांधील आहे.

तसेच, डिसमिस केल्यावर कामगार लाभांचे पेमेंट रोजगार किंवा सामूहिक करारामध्ये निश्चित केले जाऊ शकते.

डिसमिस केल्यावर कर्मचाऱ्याला पेचेक केव्हा मिळावे?

डिसमिस करण्यासाठी अंतिम पेमेंटची मुदत कामगार कायद्याद्वारे कठोरपणे नियंत्रित केली जाते. त्यांचा उल्लेख आर्टमध्ये आहे. 140 रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता.
या लेखात असे नमूद केले आहे की डिसमिस केल्यावर सेटलमेंट देय देण्याची वेळ डिसमिस कर्मचार्‍याला डिसमिस केल्याच्या दिवसापर्यंत मर्यादित आहे.

सामान्य नियमानुसार, डिसमिसचा दिवस हा शेवटचा कामकाजाचा दिवस मानला जातो. परंतु शेवटचा कामकाजाचा दिवस आणि कर्मचारी डिसमिस करण्याचा दिवस नेहमी जुळत नाही. नियमांना अपवाद आहेत.

उदाहरणार्थ, एक कर्मचारी शिफ्टमध्ये काम करतो - दर तीन दिवसांनी. त्यांची शेवटची शिफ्ट 15 मे रोजी होती आणि 17 मे रोजी त्यांनी पद सोडले. या प्रकरणात, त्याचा शेवटचा कामकाजाचा दिवस 15 मे आहे आणि त्याचा डिसमिस दिवस 17 मे आहे.

कर्मचाऱ्याने 17 मे रोजी कामावर येऊन प्राप्त करणे आवश्यक आहे अंतिम पेमेंट. हे अनावश्यक विलंब टाळण्यासाठी केले जाते. आणि कला मध्ये. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 140 मध्ये असे म्हटले आहे की जर शेवटचा कामाचा दिवस आणि डिसमिसचा दिवस जुळत नसेल, तर कर्मचार्‍याने पूर्ण देयकाची विनंती प्राप्त केल्यानंतर नियोक्ताने दुसर्‍या दिवशी कर्मचार्‍याला सर्व पैसे दिले पाहिजेत.
ही आवश्यकता कोणत्या स्वरूपात सादर केली जावी - लेखी किंवा तोंडी हे कायदा सांगत नाही.

जर नियोक्ता आणि कर्मचारी येत नाहीत सामान्य मतसर्व देयकांच्या रकमेबद्दल, कर्मचाऱ्याला कामगार निरीक्षकांकडे तक्रार लिहिण्याचा अधिकार आहे. या प्रकरणात, नियोक्त्याचे ऑडिट केले जाईल आणि डिसमिस केल्यावर देयके मोजण्याची अंतिम मुदत अनिश्चित कालावधीसाठी "शिफ्ट" केली जाईल.

जर एखादा कर्मचारी कामगार निरीक्षकांच्या निर्णयावर समाधानी नसेल, तर त्याला नियोक्तावर दावा दाखल करण्याचा अधिकार आहे आणि देयकांच्या अंतिम रकमेची पुनर्गणना करण्याची मागणी केली आहे. न्यायालयाचा निर्णय येईपर्यंत कर्मचार्‍याला त्याचे पैसे मिळणार नाहीत, मग ते कोणाच्या बाजूने केले गेले तरीही.

साठी एखादी व्यक्ती नोकरी सोडू शकते विविध कारणे. तथापि, कोणत्याही परिस्थितीत, एंटरप्राइझच्या व्यवस्थापनाने विभक्त होण्यापूर्वी कर्मचार्याशी अंतिम समझोता करणे आवश्यक आहे.

यात केवळ पगारच नाही तर अदा केलेले सुट्टीतील वेतन, बोनस, नुकसान भरपाई, विच्छेदन वेतन इत्यादींचाही समावेश होतो.

पण संबंध संपुष्टात आल्यानंतरही प्रशासनाला प्रामाणिकपणे कमावलेली रक्कम कोणत्याही सबबीखाली द्यायची नसेल तेव्हा काय करायचे? तपशीलवार मार्गदर्शककृतीसाठी वाचा.

डिसमिस केल्यावर तुम्हाला भरपाई कधी द्यावी लागेल? तर, कायदे (म्हणजे, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 140 चे परिच्छेद) स्पष्टपणे सांगते की गणना नियोक्त्याशी संबंध अस्तित्वाच्या अंतिम दिवशी केली जाणे आवश्यक आहे.

तथापि, व्यवहारात हा नियम अनेक अपवादांनी भरलेला आहे.

उदाहरणार्थ, जर एखादा कर्मचारी त्याच्या बडतर्फीच्या तारखेला व्यवसायाच्या सहलीवर गेला असेल किंवा त्याला इतर वस्तुनिष्ठ परिस्थितीमुळे कामावर न जाण्यास भाग पाडले गेले असेल, तर त्याने कंपनी प्रशासनाकडे सर्व आवश्यक गोष्टी करण्यासाठी लेखी स्वरूपात त्याची मागणी पूर्ण करणे आवश्यक आहे. देयके

ते एंटरप्राइझच्या कार्यालयाद्वारे वितरित करणे किंवा मेलद्वारे पाठवणे, नोंदणीकृत पत्र जारी करणे, त्यास संलग्नकांची यादी आणि परतीची सूचना देणे उचित आहे.

मग कंपनीला संबंधित दस्तऐवज मिळाल्यानंतर सर्व गणना अक्षरशः दुसर्‍या दिवसात करणे आवश्यक आहे.

सेटलमेंटच्या पेमेंटमध्ये विलंब झाल्याबद्दल नियोक्ताचे आर्थिक दायित्व

सर्व प्रथम, ही सर्व देय रक्कम प्रदान करण्याच्या अंतिम मुदतीच्या उल्लंघनासाठी भरपाई आहे (वेळेवर देय दिले नाही).

तुमच्याकडे खटला भरण्यासाठी उर्जा आणि वेळ नसल्यास, तुम्ही इतर संरचनांद्वारे नियोक्तासह विवाद सोडवण्याचा प्रयत्न करू शकता.

डिसमिस केल्यावर पेमेंट देय आहे का? कार्य सोडवताना नियोक्त्याने पूर्ण करणे आवश्यक असलेल्या काही मुदती आहेत का? हे प्रश्न त्यांच्या कामाची स्थिती सोडण्याची योजना आखत असलेल्या प्रत्येकासाठी स्वारस्यपूर्ण आहेत. तथापि, नियोक्ता आणि त्यांच्या अधीनस्थांमध्ये पैशाचे वाद बरेचदा उद्भवतात. म्हणून, डिसमिसच्या वेळी आपण गणनाकडे लक्ष दिले पाहिजे. कदाचित नियोक्ता कर्मचार्यांना काही देणी देत ​​नाही? रशियामध्ये, पेमेंट नियुक्त करण्याची प्रक्रिया कामगार संहितेद्वारे स्थापित केली जाते. काय म्हणते? सोडण्यापूर्वी प्रत्येक कर्मचाऱ्याला कोणती वैशिष्ट्ये माहित असणे आवश्यक आहे?

मी पैसे द्यावे?

डिसमिस केल्यावर पेमेंट आहे का? या प्रक्रियेची अंतिम मुदत विधिमंडळ स्तरावर स्थापित केली आहे का? नियोक्त्याने त्याच्या अधीनस्थांना अजिबात पैसे द्यावे का?

चालू हा क्षणरशियामध्ये असे कायदे आहेत ज्यानुसार प्रत्येक बॉस त्याच्या कर्मचार्यांना पैसे देण्यास बांधील आहे. तो कर्मचाऱ्यांच्या रोजच्या कामासाठी पैसे देतो. आणि हे एक अनिवार्य उपाय आहे. अन्यथा, डिसमिस प्रक्रियेला खंडित म्हटले जाऊ शकते. त्यानुसार, अधीनस्थांना त्यांच्या नियोक्त्यांच्या कृतींविरूद्ध तक्रारी दाखल करण्याचा अधिकार आहे.

कला. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 140 मध्ये काही विशिष्ट मुदतीची तरतूद आहे जी नियोक्त्याने पूर्ण करणे आवश्यक आहे. जर बॉसने याची काळजी घेतली नाही तर त्याला एक किंवा दुसर्या आकाराच्या दंडाला सामोरे जावे लागेल.

ते कशासाठी पैसे देतात?

डिसमिस केल्यावर काय देय आहे? मुदती या कृतीचे- हा पूर्णपणे वेगळा प्रश्न आहे. प्रथम, प्रत्येक कर्मचार्‍याला ते कशासाठी पात्र आहेत याची माहिती असणे आवश्यक आहे. शेवटी, प्रत्येकाला या समस्येची जाणीव नाही. काही नागरिकांना हे माहित नसते की नियोक्ता समाप्ती दरम्यान देय देण्यास बांधील आहे कामगार संबंध!

याक्षणी, नियोक्ताकडून अनेक कालावधीसाठी निधीची विनंती (किंवा पुनर्प्राप्त) करणे शक्य आहे. त्यापैकी आहेत:

• अधिकृत दिवसांच्या सुट्टीवर काम केले;
• स्वीकृती होईपर्यंत सर्व दिवस काम केले;
• न वापरलेल्या सुट्टीसाठी.

त्यानुसार, वरील सर्व कालावधीसाठी निधी वसूल केला जाऊ शकतो. आणि प्रत्येक कर्मचारी त्यांची मागणी करू शकतो. सामान्यतः, नियोक्ते स्वतंत्रपणे त्यांच्या अधीनस्थांना पैसे देतात. मुख्य गोष्ट म्हणजे जमा झालेल्या रकमेची अचूकता तपासणे.

डिसमिस झाल्यावर

वियोग वेतन देय कधी आहे? या कारवाईची वेळ विधायी स्तरावर स्थापित केली जाते. मुद्दा असा आहे की उत्तर शोधण्यासाठी श्रम संहिता वाचणे पुरेसे आहे.

आता रशियामध्ये, प्रत्येक नियोक्ता डिसमिसच्या दिवशी त्याच्या अधीनस्थांना पैसे देण्यास बांधील आहे. जेव्हा कर्मचार्‍याला कार्यप्रदर्शन करण्यापासून थेट काढून टाकले जाते तेव्हा ते तंतोतंत असते कामाच्या जबाबदारी. ना आधी ना नंतर.

त्यानुसार, डिसमिसच्या वेळेपर्यंत, नियोक्त्याने गणनासाठी आवश्यक असलेली सर्व कागदपत्रे तयार करणे आवश्यक आहे. आणि वर्क बुकसह, अधीनस्थ त्याच्याकडून पैसे घेतात. पैसे भरण्यास उशीर झाल्यास दंड आकारला जातो. आणि ज्या कर्मचाऱ्यासोबत समझोता व्हायचा होता त्याला पूर्ण रकमेची परतफेड.

अनुपस्थितीसह

कधीकधी असे घडते की रोजगार संबंध संपुष्टात येण्याच्या वेळी कर्मचारी कामावर नसतो. आणि मग, जसे आपण अंदाज लावू शकता, नियोक्ता सर्व नियमांनुसार गणना करू शकत नाही. कला. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 140 या परिस्थितीत वर्तनाचे विशिष्ट अल्गोरिदम प्रदान करते.

मुद्दा असा आहे की पेमेंट अद्याप करणे आवश्यक आहे. परंतु या परिस्थितीत, डिसमिस केलेल्या कर्मचा-याच्या विनंतीनुसार ते थेट करावे लागेल. तो गणनासाठी स्थापित फॉर्मचे विधान लिहितो. पुढे पेमेंट येते. हे संबंधित विनंती सबमिट केल्यानंतर एक दिवसानंतर केले जाऊ शकते.

दुसऱ्या शब्दांत, जर एखाद्या कर्मचार्याने डिसमिसच्या दिवशी काम केले नाही तर त्याने सेटलमेंटसाठी अर्ज केला पाहिजे, परंतु हे विधान लिहून केले पाहिजे. निधी त्याच दिवशी किंवा दुसऱ्या दिवशी मिळू शकतो. आणि आणखी काही नाही.

सुट्टी वर

नियोक्त्याने आणखी कशाकडे लक्ष दिले पाहिजे? विच्छेदन वेतन कधी दिले जाते? अंतिम मुदत भिन्न असू शकते. हे आधीच सांगितले गेले आहे की परिस्थितीवर बरेच काही अवलंबून असते.

कधीकधी एखाद्या कर्मचाऱ्याला काढून टाकले जाते (किंवा तो स्वत: सुट्टीवर असताना आगाऊ लिहितो. या परिस्थितीत, गणना लगेच केली जात नाही. खरं तर, डिसमिसच्या वेळी, नागरिक कामावर नसतात. मग तुम्हाला प्रतीक्षा करावी लागेल. अधीनस्थांना सुट्टीवरून परत येण्यासाठी. आणि त्याच क्षणी, गणना करा.

सहसा कर्मचारी स्वत: पैसे गोळा करण्यासाठी येतात. परंतु असे न झाल्यास, कर्मचारी देयकासाठी योग्य अर्ज लिहेपर्यंत तुम्हाला प्रतीक्षा करावी लागेल.

वाद

नियोक्ता आणि अधीनस्थ कोणत्याही समस्यांशिवाय सर्व समस्यांचे निराकरण करतात असे नेहमीच नाही. असे घडते की डिसमिस केल्यावर कोणती गणना केली जाते याबद्दल काही विवाद उद्भवतात. देयक अटी (रशियन फेडरेशनचा श्रम संहिता यासाठी एक स्पष्ट फ्रेमवर्क स्थापित करते) निधी एक दिवस आहे. याचा अर्थ असा की एकतर अर्जाच्या वेळी नियोक्त्याने अधीनस्थ व्यक्तीला पैसे दिले पाहिजे किंवा सेटलमेंटच्या पेमेंटसाठी अर्ज लिहिल्यानंतर दुसऱ्या दिवशी. वाद निर्माण झाले तर?

सर्व काही अगदी सोपे आहे. विवादात नसलेली रक्कम डिसमिसच्या दिवशी दिली जाते. म्हणजेच ज्याच्याशी बॉस सहमत आहे. परंतु नियोक्त्याने अचूक डेटा तपासल्यानंतर आणि डिसमिस केलेल्या अधीनस्थ व्यक्तीकडे किती पैसे आहेत हे स्थापित केल्यानंतर, विवादाच्या निकालाच्या वेळी शिल्लक भरणे आवश्यक आहे.

विलंब झाल्यास

रशियामधील कामगार कायदे सूचित करतात की डिसमिस केल्यावर भरपाई देण्यास विलंब शक्य आहे. परंतु केवळ या परिस्थितीत नियोक्ता अतिरिक्त देयकांसह संपूर्ण विलंब कव्हर करण्यास बांधील आहे. तुम्हाला किती पैसे द्यावे लागतील?

नेमकी रक्कम सांगता येत नाही. गोष्ट अशी आहे की ते अनेक घटकांवर अवलंबून असते. उदाहरणार्थ, कर्जाच्या एकूण रकमेतून. आणि विलंबाच्या कालावधीवर. परंतु विधान स्तरावर काही देयक अटी स्थापित केल्या जातात.

डिसमिस केल्यावर सेटलमेंट भरण्यास उशीर केल्याबद्दल दंड सेंट्रल बँकेच्या पुनर्वित्त दराच्या 1/300 आहे. विलंबाच्या दिवसाला संपूर्ण कर्जाच्या रकमेपैकी नेमके किती रक्कम भरावी लागेल. निधी न भरल्यानंतर दुसऱ्या दिवशी उलटी गणती सुरू होईल. आणि पेमेंट मिळाल्याच्या दिवशी ते संपेल.

हा नियम नेहमीच सर्व प्रकरणांमध्ये लागू होतो. दुसऱ्या शब्दांत, विलंबासाठी नियोक्ता दोषी होता की नाही हे महत्त्वाचे नाही. मध्ये स्थापित केलेल्या तरतुदींनुसार तुम्हाला विलंबासाठी अद्याप पैसे द्यावे लागतील रशियाचे संघराज्यनियम

उशीरा पेमेंटसाठी गंभीर दंड

रशियामध्ये, कर्मचार्‍यांना पैसे देण्यास अयशस्वी झाल्यास नियोक्ता अधिक गंभीर दायित्वाच्या अधीन असू शकतो. मुद्दा असा आहे की बॉसने आवश्यक निधी सर्व व्याजासह अधीनस्थांना 3 महिन्यांनंतर भरणे आवश्यक आहे. हा अतिरिक्त मोठ्या दंडाशिवाय (फक्त दंडासह, जो प्रत्येक थकीत दिवसासाठी पुनर्वित्त दराच्या 1/300 आहे) न भरता देय दिलेला कालावधी आहे.

परंतु रशियन फेडरेशनच्या फौजदारी संहितेच्या कलम 145.1 मध्ये असे म्हटले आहे की जर एखाद्या नियोक्त्याने त्याच्या अधीनस्थांना 3 महिन्यांपेक्षा जास्त काळ पैसे दिले नाहीत तर त्याला गंभीर दायित्वाचा सामना करावा लागेल. पहिली परिस्थिती म्हणजे दंड आकारणे. त्याचा आकार 120,000 रूबल पर्यंत आहे. तसेच, दंडाची रक्कम गुन्हेगाराच्या वार्षिक उत्पन्नाच्या आधारे मोजली जाऊ शकते. किंवा 12 महिने तुरुंगवास भोगण्याचा धोका आहे.

सुट्टी आणि डिसमिस

बर्‍याच लोकांना आवडणारा पुढील प्रश्न म्हणजे डिसमिस झाल्यावर न वापरलेल्या सुट्टीसाठी देयकाची गणना. आधीच म्हटल्याप्रमाणे, त्यांनाही त्यासाठी पैसे द्यावे लागतील. या प्रक्रियेमध्ये अनेक बारकावे समाविष्ट आहेत. आणि प्रत्येकाने त्यांच्याकडे लक्ष दिले पाहिजे.

पहिला नियम असा आहे की जर कर्मचारी सुट्टीवर गेला नसेल तर गेल्या वर्षी, नंतर सशुल्क कायदेशीर विश्रांतीच्या सर्व 28 दिवसांसाठी निधी जमा केला जातो. तसेच, नियोक्त्यासोबतच्या करारानुसार काम केलेले दिवस जे सुट्ट्या आहेत ते येथे जोडले आहेत (विनंती केल्यावर अतिरिक्त दिवसाची सुट्टी मिळण्यासाठी). जर सुट्टीचा वापर एक किंवा दुसर्या प्रमाणात केला गेला असेल तर गणना काम केलेल्या वेळेच्या थेट प्रमाणात केली जाईल.

न वापरलेल्या सुट्टीसाठी भरपाईची गणना कशी करावी? प्रथम, आपल्याला दररोज कर्मचार्‍यांचा सरासरी पगार शोधण्याची आवश्यकता आहे. आणि मग तुम्हाला किती दिवसांची सुट्टी द्यावी लागेल याची अचूक गणना करा. जर एखाद्या कर्मचाऱ्याने कंपनीसाठी किमान एक वर्ष काम केले असेल, परंतु कधीही सुट्टीवर गेले नसेल, जसे आधीच नमूद केले आहे, त्याला सर्व 28 दिवसांसाठी पैसे द्यावे लागतील. अन्यथा, तुम्हाला खालील प्रणाली वापरून गणना करावी लागेल (उदाहरणार्थ विचार करणे चांगले आहे).

अधीनस्थांना 28 दिवसांची सशुल्क कायदेशीर विश्रांती आहे. न वापरलेल्या सुट्टीसाठी भरपाईची गणना कशी करावी? असे गृहीत धरू की एखादी व्यक्ती नोकरीच्या तारखेपासून 8 महिने काम केल्यानंतर स्वतःहून काम सोडते. या प्रकरणात, ज्या दिवसांसाठी भरपाई देय आहे ते समान असतील: 28*8/12=18.67 दिवस. पुढे, परिणामी आकृती दररोज कर्मचाऱ्याच्या सरासरी पगाराने गुणाकार केली जाते. आणि हे पैसे गौण व्यक्तीला डिसमिस केल्यावर दिले जाणे आवश्यक आहे.

तसे, रशियामध्ये सशुल्क रजेच्या अनुपस्थितीची कोणतीही तरतूद नाही. त्याशिवाय कर्मचारी २ वर्षांपेक्षा जास्त काळ काम करू शकत नाहीत. जर एखाद्या अधीनस्थ व्यक्तीचा हे करण्याचा हेतू असेल तर त्याला सक्तीने निवृत्त करणे आवश्यक आहे. आणि जर एखाद्या व्यक्तीने 24 महिन्यांनंतर काम सोडले तर त्याला 56 दिवसांच्या सशुल्क रजेचे पैसे मिळतील. किंबहुना, किती दिवसात पैसे भरायचे हे समजणे वाटते तितके अवघड नाही.

नियोक्त्याला किती दिवस द्यावे लागतील याची गणना करण्याचे नियम अनेक चरणांमध्ये विभागले जाऊ शकतात. पहिली म्हणजे सुट्टीतील एकूण दिवसांची संख्या १२ ने विभाजित करणे. दुसरे म्हणजे परिणामी रक्कम एका वर्षात काम केलेल्या महिन्यांच्या संख्येने गुणाकार करणे.

तोडगा काढण्याची विनंती

हे आधीच सांगितले गेले आहे की रोजगार संबंध संपुष्टात आणण्याच्या दिवशी अधीनस्थांसह खाते सेटल करणे नेहमीच शक्य नसते. मग तुम्हाला डिसमिस केल्यावर कर्मचार्‍याला पैसे मागावे लागतील. या दस्तऐवजाच्या नमुनाला टेम्पलेट म्हणता येणार नाही. शेवटी, हे सहसा विनामूल्य स्वरूपात लिहिले जाते. आवश्यकता यासारखे दिसू शकते:

मी, Ivan Ivanovich Ivanov, Miralinks LLC चा कर्मचारी, 2012 पासून वरिष्ठ व्यवस्थापक म्हणून काम करत आहे, माझ्या नियोक्त्याला, Petr Petrovich Sidorov यांना माझ्या डिसमिस झाल्यामुळे माझ्याशी समझोता करण्यास सांगतो. 5 मार्च 2016 रोजी घडली.

अगदी शेवटी एक तारीख आणि स्वाक्षरी आहे. इतर काही विशेष आवश्यक नाही. एक कर्मचारी डिसमिसच्या दिवशी कामावरून अनुपस्थित राहण्याचे कारण वर्णन करू शकतो. आणि आणखी काही नाही. हा दस्तऐवज लिहिल्यानंतर आणि नियोक्ताला विनंती सबमिट केल्यानंतर, नंतरच्याला गणनासाठी आवश्यक असलेली प्रत्येक गोष्ट प्रदान करावी लागेल.

आम्ही पैसे घेतो

आता हे स्पष्ट झाले आहे की बॉसने त्याच्या कर्मचार्‍यांना डिसमिस करताना कोणत्या मुदती पूर्ण केल्या पाहिजेत. डिसमिस करण्याची प्रक्रिया कमी केली जाऊ शकते की स्वीकारल्यानंतर ऑर्डर जारी केला जातो. ज्या दिवशी ते लागू होते, कर्मचारी नियोक्त्याकडे येतो, जो त्याला एक विशेष वेतन स्लिप, तसेच वर्क बुक देतो. कागदाच्या तुकड्यासह तुम्हाला लेखा विभागात जाणे आणि रोख रक्कम घेणे आवश्यक आहे.

हे डिसमिस झाल्यावर पेमेंट आहे. या क्रियेचा कालावधी कमी आहे - डिसमिसच्या दिवशी विनंती केल्यावर. किंवा निधी भरण्यासाठी अर्ज लिहिल्यानंतर दुसऱ्या दिवशी. वर्क बुक आणि पेमेंट प्राप्त होताच, कर्मचारी त्याची स्वाक्षरी विशेष लेखा जर्नल्समध्ये ठेवतो. आणि तेच, डिसमिस प्रक्रिया संपली आहे.

दुर्दैवाने, अनेक काम करणार्‍या नागरिकांना, त्यांच्या नियोक्त्यासोबतचे त्यांचे रोजगार संबंध तोडताना, अशा परिस्थितीला सामोरे जावे लागते जेथे नंतरचे पैसे चुकते किंवा पैसे देण्यास नकार देतात. कायद्याने त्याच्याकडे देय असलेली रक्कम मिळविण्यासाठी कर्मचाऱ्याने या परिस्थितीत काय करावे? तर, आज आम्ही डिसमिस केल्यावर नियोक्त्याने पैसे न दिल्यास काय करावे याबद्दल बोलत आहोत.

डिसमिस केल्यावर पेमेंट अटी

हे जाणून घेणे महत्वाचे आहे की वर्तमान कायद्यानुसार, कर्मचार्‍याला देयके शेवटच्या कामकाजाच्या दिवशी करणे आवश्यक आहे - ही तरतूद आर्टद्वारे नियंत्रित केली जाते. 140 कामगार संहिताआरएफ. जर कर्मचारी कोणत्याही कारणास्तव शेवटच्या कामकाजाच्या दिवशी कामावर नसेल तर, माजी कर्मचार्‍याने संबंधित आवश्यकता सादर केल्यानंतर दुसर्‍या दिवशी ते केले जाणे आवश्यक आहे. जर नियोक्ता कर्मचार्‍याला हस्तांतरित करणे आवश्यक असलेल्या देयकाच्या रकमेशी सहमत नसेल, तर तो त्याच कालावधीत विवादित नसलेली रक्कम हस्तांतरित करण्यास बांधील आहे. मूळ रकमेव्यतिरिक्त, कर्मचार्‍याला न वापरलेल्या सुट्टीच्या दिवसांसाठी भरपाई दिली जाणे आवश्यक आहे.

डिसमिसच्या दिवशी संबंधित एंट्रीसह वर्क बुक देखील जारी केले जाते. परंतु, अशा अनेक परिस्थिती आहेत ज्यांच्या उपस्थितीत नियोक्त्याला वेळेवर वितरण झाल्यास दायित्वातून मुक्त केले जाते:

1. एक कर्मचारी आजारी रजेवर आहे;
2. कर्मचारी सुट्टीवर असल्यास;
3. डिसमिसच्या दिवशी कामाच्या ठिकाणी कर्मचा-याची अनुपस्थिती;
4. तुरुंगात कर्मचार्‍याची कैद;
5. प्राप्त करण्यास कर्मचार्‍याचा ऐच्छिक नकार, ज्याबद्दल संबंधित कायदा तयार केला गेला आहे;
6. कर्मचार्‍याने वर्क बुकसाठी हजर राहण्याची विनंती असलेल्या नियोक्ताच्या सूचनेकडे दुर्लक्ष केले;

जर एखाद्या कर्मचाऱ्याला व्यक्तिशः वर्क बुक मिळू शकत नसेल, तर तो नियोक्त्याला हा दस्तऐवज मेलद्वारे पाठवण्याची विनंती असलेला लेखी अर्ज पाठवू शकतो.

डिसमिस करताना नियोक्ता पैसे देत नसल्यास काय करावे

स्पष्टपणे नमूद केलेल्या कालावधी असूनही, अनेक नियोक्ते मुदतीकडे दुर्लक्ष करतात ज्यामध्ये त्यांनी पेमेंट करणे आवश्यक आहे. या प्रकरणात, कर्मचाऱ्याला त्याचे उल्लंघन केलेले अधिकार पुनर्संचयित करण्यासाठी खालील संस्थांशी संपर्क साधण्याचा अधिकार आहे:

1. कामगार निरीक्षक;
2. फिर्यादी कार्यालय.

कामगार निरीक्षकांशी संपर्क साधत आहे

प्रत्येक प्रदेशाचे स्वतःचे कामगार निरीक्षक आहेत, ज्याचा मुख्य क्रियाकलाप कामगार संबंधांमधील सर्व मानकांचे पालन करणे आहे. जर कर्मचार्‍यांच्या अधिकारांचे उल्लंघन केले गेले असेल (पेमेंटच्या अटींसह मजुरी) ज्या प्रदेशात उल्लंघन झाले आहे त्या प्रदेशाच्या कामगार निरीक्षकांकडे तो तक्रार दाखल करू शकतो.

अशी तक्रार दाखल करण्याचे 3 मार्ग आहेत- वैयक्तिकरित्या, मेलद्वारे किंवा वेबसाइटद्वारे.

1. वैयक्तिक भेटीवर. हे करण्यासाठी, आपल्याला एक अर्ज भरणे आवश्यक आहे, तसेच कागदपत्रांचे पॅकेज तयार करणे आवश्यक आहे आणि नंतर त्यांना तपासणीसाठी घेऊन जाणे आवश्यक आहे.
2. मेलद्वारे तक्रार पाठवा - नोटिफिकेशनसह नोंदणीकृत मेल. ही पद्धत अधिक सोयीस्कर आहे, परंतु यास जास्त वेळ लागेल. याशिवाय, हस्तांतरण प्रक्रियेदरम्यान कागदपत्रे गहाळ होण्याची शक्यता असते.
3. अधिकृत वेबसाइट onlineinspektsiya.rf द्वारे इलेक्ट्रॉनिक स्वरूपात. हे करण्यासाठी आपल्याला आवश्यक आहे:

• निर्दिष्ट वेबसाइटवर जा;
• समस्या श्रेणी निवडा;
• कर्मचारी आणि नियोक्त्याबद्दल माहिती भरा;
• समस्या काय आहे याबद्दल माहिती द्या;
• कागदपत्रांच्या स्कॅन केलेल्या प्रती संलग्न करा;
• प्रस्तावित पर्यायांमधून अर्जदाराने ज्या कृती करण्याची विनंती केली आहे ते निवडा (अर्जात नमूद केलेल्या तथ्यांची पडताळणी आयोजित करणे, गुन्हेगारांना प्रशासकीय जबाबदारीवर आणणे किंवा या विषयावर लेखी सल्ला प्राप्त करणे);

तक्रार दाखल करताना, सर्व डेटा खरा असणे महत्त्वाचे आहे- अन्यथा, अर्जदारास मदत नाकारली जाईल, कारण तपासणी अज्ञात (किंवा काल्पनिक) डेटासह कार्य करत नाही.

30 च्या आत कॅलेंडर दिवसनिरीक्षक कर्मचारी अपीलचे पुनरावलोकन करतील आणि नंतर अर्जदाराला प्रतिसाद पाठवतील.

दस्तऐवजांचे मानक पॅकेज जे कामगार निरीक्षकांकडे तक्रार दाखल करण्यापूर्वी तयार केले पाहिजे:

• विधान;
• पदावर नियुक्तीचा आदेश (प्रत);
• रोजगार करार (प्रत);
• कामाचे पुस्तक (प्रत);
• पासपोर्ट (प्रत).

अर्जाने सूचित केले पाहिजे:

• कर्मचारी आणि नियोक्ता दोघांबद्दलचा डेटा;
• अर्ज सादर केला जात आहे त्या संबंधात समस्या तपशीलवार सांगा;
• तारीख आणि स्वाक्षरी ठेवा (प्रतिलेखासह);

कामगार निरीक्षक, तसेच इतर येथे सरकारी संस्थावेळ मर्यादा आहेत ज्यामध्ये अर्ज विचारात घेणे आवश्यक आहे. वरील सर्व प्रकरणांमध्ये, तक्रार प्राप्त झाल्यापासून 1 महिन्याच्या आत अधिकृत कर्मचाऱ्याने विचारात घेणे आवश्यक आहे. हा कालावधी वाढवला जाऊ शकतो, परंतु 30 दिवसांपेक्षा जास्त नाही. अंतिम मुदत वाढविल्यास, तपासणी अर्जदारास याबद्दल सूचित करण्यास बांधील आहे.

तक्रार आल्यानंतर तपासणी कर्मचारी काय कारवाई करतील?

कर्मचार्‍याचा अर्ज निरीक्षकांना प्राप्त झाल्यानंतर, तो अधिकृत (निरीक्षक) कडे हस्तांतरित केला जातो ज्यांच्या प्रदेशाचा मालक आहे. पुढे, निरीक्षक तक्रारीत नमूद केलेल्या तथ्यांची पडताळणी करतो. माहितीची पुष्टी झाल्यास, तो एक योग्य ऑर्डर जारी करतो आणि एक कालावधी सेट करतो ज्या दरम्यान नियोक्ता सर्व ओळखले जाणारे उल्लंघन दूर करण्यास बांधील आहे.

उल्लंघनाचा शोध नियोक्तासाठी कोणते परिणाम आवश्यक आहे?

1. प्रशासकीय दंड लादणे;
2. अपात्रता.

मजुरी न देण्याच्या बाबतीत प्रदान केलेल्या सर्व मंजूरी आर्टमध्ये निर्दिष्ट केल्या आहेत. 145.1 रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता.

कोर्टात जात आहे

कामगार निरीक्षकाव्यतिरिक्त, एखाद्या कर्मचाऱ्याला त्याच्या अधिकारांचे संरक्षण करण्यासाठी न्यायालयात जाण्याचा अधिकार आहे.

कामगार विवादांसाठी मर्यादा कालावधी

हे लक्षात ठेवणे महत्त्वाचे आहे की कामगार विवादांमध्ये मर्यादांचे विशेष कायदे असतात जे सामान्य लोकांपेक्षा भिन्न असतात - ते आर्टमध्ये निर्दिष्ट केले आहेत. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 392 आणि रक्कम (मजुरी न दिल्यास) ते 3 महिन्यांपर्यंत, ज्या क्षणापासून मजुरी अदा केली जावी त्या क्षणापासून मोजली जाते, परंतु तसे झाले नाही. जर एखाद्या कर्मचाऱ्याने वैध कारणास्तव ही अंतिम मुदत चुकवली असेल (उदाहरणार्थ, आजार), तो योग्य अर्ज सबमिट करून तो पुनर्संचयित करू शकतो. परंतु यासाठी कोणतीही सक्तीची कारणे नसल्यास, त्याला नकार दिला जाईल.

मी कोणत्या न्यायालयात जावे?

कामगार विवादाचे निराकरण करण्यासाठी, तुम्ही दाव्याचे पूर्ण विवरणपत्र (आणि त्यास जोडलेले कागदपत्रे) प्रतिवादीच्या ठिकाणी जिल्हा न्यायालयात सादर करणे आवश्यक आहे - या प्रकरणात, नियोक्ता.

दावा दाखल करण्याच्या पद्धती

1. न्यायालयीन कार्यालयात वैयक्तिक भेटी दरम्यान;
2. नोंदणीकृत मेलद्वारे न्यायालयात दावा सादर करणे;

दावा दाखल करण्याची वैशिष्ट्ये

• केसमध्ये सहभागी झालेल्या व्यक्तींच्या संख्येनुसार दावा दाखल केला जातो - या प्रकरणात, 2 प्रती आवश्यक आहेत;
• कामगार विवादांमधील वादीला राज्य कर्तव्य भरण्यापासून सूट आहे;
• दाव्याचे विधान मुद्रित किंवा हस्तलिखित स्वरूपात सादर केले जाऊ शकते;

अर्जासोबत जोडायची कागदपत्रे

1. नियोक्त्याने भरलेल्या रकमेची गणना;
2. रोजगार कराराची एक प्रत;
3. पदावर नियुक्तीच्या आदेशाची प्रत;
4. पदावरून डिसमिस करण्याच्या आदेशाची प्रत;
5. कॉपी करा कामाचे पुस्तक;
6. गणना पत्रके (कॉपी).

दाव्याचे विधान तयार करणे (त्यामध्ये कोणती माहिती असावी)

1. ज्या न्यायालयात दावा दाखल केला जातो त्याचे नाव;
2. फिर्यादीचे तपशील (पूर्ण नाव, निवासी पत्ता, संपर्क दूरध्वनी क्रमांक);
3. प्रतिवादीचे तपशील (संस्थेचे नाव, स्थान पत्ता, संपर्क क्रमांक);
4. दाव्याच्या विधानातच, विचाराधीन प्रकरणाशी संबंधित सर्व परिस्थिती तपशीलवार सूचित करणे आवश्यक आहे:

• अर्जदाराने या संस्थेत काम केले तेव्हाच्या तारखा;
• स्थिती (किंवा कार्ये केली);
• करारामध्ये निर्दिष्ट मजुरीची पातळी;
• कोणत्या टप्प्यावर अधिकारांचे उल्लंघन झाले आणि नियोक्त्याने कर्मचार्याला देय असलेली रक्कम दिली नाही;
• वेतनाची थकबाकी वसूल करण्याची विनंती;
• अर्जाशी संलग्न कागदपत्रांची यादी;

विचाराच्या अटी

कार्यालयाकडून अर्ज प्राप्त झाल्यानंतर, तो नोंदणीकृत आणि न्यायाधीशांकडे हस्तांतरित केला जातो, जो त्या बदल्यात त्याचा अभ्यास करतो आणि कार्यवाहीसाठी स्वीकारतो. तसेच, न्यायाधीश प्रगतीशिवाय अर्ज सोडू शकतात किंवा लिखित औचित्य जोडून फिर्यादीला परत करू शकतात - या प्रकरणात, फिर्यादी निर्धारामध्ये दर्शविलेल्या कमतरता दूर करू शकतो आणि अर्ज कार्यवाहीसाठी स्वीकारला जाईल. वरील सर्व कृतींसाठी न्यायाधीशांकडे 5 कार्य दिवसांची अंतिम मुदत आहे.

जर न्यायाधीशांनी पुनरावलोकन केल्यानंतर, कार्यवाहीसाठी अर्ज स्वीकारला, तर पुढील पायरी म्हणजे न्यायालयीन सुनावणीची तारीख आणि वेळ पक्षांना सूचित करणे.

या श्रेणीतील प्रकरणांचा विचार करण्याचा कालावधी 2 महिने आहे., परंतु आवश्यक असल्यास ते वाढविले जाऊ शकते.

प्रकरणाचा विचार केल्यानंतर, निर्णय घेतला जातो, ज्याच्या आधारावर न्यायाधीश कार्यालय जारी करते कामगिरी यादी. कला नुसार. 211 रशियन फेडरेशनची नागरी प्रक्रिया संहिता - वेतन देय प्रकरणे तत्काळ अंमलात आणण्याच्या अधीन आहेत. याचा अर्थ असा की वादीच्या बाजूने निर्णय दिल्यानंतर लगेचच अंमलबजावणीचे रिट जारी केले जाणे आवश्यक आहे. प्रकरणांच्या इतर श्रेण्यांमध्ये, अपीलची मुदत संपल्यानंतर आणि निर्णय कायदेशीर अंमलात आल्यानंतर अंमलबजावणीचा रिट जारी केला जातो.

जेव्हा अंमलबजावणीची रिट प्राप्त होते, तेव्हा फिर्यादी बेलीफच्या जिल्हा विभागाकडे सादर करू शकतो, जे स्वीकारल्यानंतर, अंमलबजावणीची कार्यवाही सुरू करतील.

फिर्यादी कार्यालयाशी संपर्क साधत आहे

प्रशासकीय उत्तरदायित्वाव्यतिरिक्त, पेमेंट न भरण्याच्या बाबतीत, नियोक्ता देखील फौजदारी आरोपांच्या अधीन असू शकतो - कला. रशियन फेडरेशनच्या फौजदारी संहितेच्या 145.1. लेखाच्या मंजुरी प्रदान करतात विविध प्रकारचेशिक्षा, म्हणजे:

• दंड लादणे;
• काही पदे धारण करण्याच्या अधिकारापासून वंचित राहणे;
• सरावाच्या अधिकारापासून वंचित राहणे एक विशिष्ट प्रकारक्रियाकलाप;
• सक्तीचे श्रम;
• स्वातंत्र्यापासून वंचित राहणे.

रशियन फेडरेशनच्या फौजदारी प्रक्रियेच्या संहितेच्या कलम 20 नुसार, या प्रकारच्या गुन्ह्याचे खाजगी-सार्वजनिक म्हणून वर्गीकरण केले जाते - याचा अर्थ असा आहे की पीडिताच्या (कर्मचारी) विनंतीनुसार फौजदारी खटला सुरू केला जाऊ शकतो, परंतु पक्षांनी जरी समेट केला जातो, तो थांबत नाही - यासाठी फिर्यादी किंवा तपास विभागाच्या प्रमुखांची परवानगी घेणे आवश्यक आहे.

नियोक्त्याला गुन्हेगारी दायित्वात आणण्यासाठी- ज्या जिल्ह्यामध्ये बेकायदेशीर कृत्य घडले त्या जिल्ह्याच्या फिर्यादी कार्यालयात तुम्हाला अर्ज सादर करणे आवश्यक आहे. या प्रकरणात - संस्थेच्या स्थानानुसार. अर्ज खालील माहिती सूचित करेल:

मुदती

सर्व अपील 30 दिवसांच्या आत विचारात घेणे आवश्यक आहे, परंतु निर्दिष्ट तथ्यांचे अतिरिक्त सत्यापन आवश्यक नसल्यास, 15. विचाराच्या परिणामांवर आधारित, योग्य निर्णय घेणे आवश्यक आहे.

जबाबदार व्यक्ती

अर्जदाराने निर्दिष्ट केलेल्या तथ्यांची पुष्टी झाल्यास, रोजगार देणाऱ्या संस्थेचे प्रमुख किंवा वैयक्तिक उद्योजक जबाबदार असतील.

न्यायालयात खटल्याचा विचार

जेव्हा तपास पूर्ण होतो आणि आरोपावर स्वाक्षरी केली जाते, तेव्हा तो गुन्हा घडलेल्या क्षेत्राच्या दंडाधिकारी (रशियन फेडरेशनच्या फौजदारी प्रक्रिया संहितेच्या कलम 31 नुसार) विचारार्थ सादर केला जातो. जर सर्व आवश्यक आवश्यकता पूर्ण केल्या गेल्या असतील तर: दंडाधिकारी खटला कार्यवाहीसाठी स्वीकारतो, विचारासाठी तारीख आणि वेळ सेट करतो, दंडाधिकारी कार्यालयाचा कर्मचारी (सामान्यतः - बैठकीचे सचिव, ज्यांच्या अधिकारांमध्ये समाविष्ट आहे हे कार्यकार्यालयीन कामकाजाच्या सूचनांनुसार) प्रकरणाशी संबंधित व्यक्तींना सूचित करते. प्रतिवादी हजर न झाल्यास, त्याला जबरदस्तीने आत आणले जाऊ शकते.

विचाराच्या निकालांच्या आधारे, फौजदारी खटला संपुष्टात आणण्यासाठी एक निर्णय किंवा ठराव जारी केला जातो, ज्यामध्ये भाग घेणारे लोक सहमत नसल्यास उच्च न्यायालयात तक्रार दाखल करू शकतात. - यासाठी 10 दिवसांचा कालावधी देण्यात आला आहे. त्यानंतर केवळ अंतिम मुदत पुनर्संचयित करून, स्थापन केलेल्या कालावधीत तक्रार दाखल करण्यास असमर्थतेचे दस्तऐवजीकरण करून अपील करणे शक्य होईल.

रोजगार कराराच्या समाप्तीनंतर कायद्यानुसार आवश्यक निधी अदा करण्यात अयशस्वी होणे हे उल्लंघन आहे कामगार कायदा. बर्‍याचदा, नियोक्ता डिसमिस केलेल्या कर्मचाऱ्याला नंतर पैसे देण्याचे वचन देतो किंवा देयके पूर्णपणे टाळतो.

अशा परिस्थितीत एकच मार्ग आहे - संबंधित सरकारी अधिकाऱ्यांकडे तक्रार नोंदवणे.

या क्षेत्रातील सर्व बारकावे आणि अशा पेमेंटची गणना करण्याची प्रक्रिया नियंत्रित केली जाते
कामगार संहितेचा कलम 13. कायदेशीर नियमांनुसार, डिसमिसचा दिवस हा कर्मचाऱ्याने कामावर घालवलेला शेवटचा दिवस मानला जातो. त्याच दिवशी, लेखा विभाग माजी कर्मचाऱ्याशी अंतिम समझोता करतो.

जर कोणत्याही कारणास्तव कर्मचारी कामावर अनुपस्थित असेल (उदाहरणार्थ, तो एक शनिवार व रविवार होता), त्याला नंतर निधी सोडण्यासाठी लेखी विनंती करण्याचा अधिकार आहे. अशा विनंतीनंतर, लेखा विभाग कर्मचार्‍याकडून निर्दिष्ट विनंती सादर केल्यानंतर दुसर्‍या दिवशी जमा झालेली देयके जारी करतो (श्रम संहितेच्या कलम 140).

देयकांच्या रकमेबद्दल विवाद असल्यास, कर्मचार्‍याला निधीचा तो भाग दिला जातो ज्यावर त्याचे कोणतेही दावे नाहीत.

उर्वरित पैसे न्यायिक प्राधिकरणाने स्थापित केलेल्या मुदतीत न्यायिक पुनरावलोकनानंतर दिले जातील.

कामगार कायद्यामध्ये निर्दिष्ट केलेल्या वेळेच्या मर्यादेत काटेकोरपणे अंदाजे पेमेंट जारी करणे ही नियोक्त्यांची जबाबदारी आहे. तथापि, बर्याचदा अशी प्रकरणे असतात जेव्हा संस्थेच्या किंवा एंटरप्राइझच्या उर्वरित कर्मचार्‍यांना जारी केल्याच्या दिवशी पैसे दिले जातात. जे कायद्याचेही घोर उल्लंघन आहे.

पैसे दिले नाहीत तर काय करावे?

फसवणूक होऊ नये म्हणून, कामाचे ठिकाण सोडणाऱ्या कर्मचाऱ्याला नेमके कोणते पेमेंट मिळावे हे तुम्हाला माहीत असणे आवश्यक आहे. शुल्कांमध्ये हे समाविष्ट आहे:

• चालू कामकाजाच्या महिन्यासाठी न भरलेले (बरखास्तीच्या दिवसापर्यंत!);
• तात्पुरत्या अपंगत्वाच्या कालावधीसाठी भरपाई जमा (पेमेंट वैद्यकीय रजा, जर त्यांना अद्याप पैसे दिले गेले नाहीत तर);
• , जर ते कर्मचार्‍याकडे जमा झाले असतील, परंतु अद्याप त्यांना पैसे दिले गेले नाहीत;
• (हे निधी फक्त मध्ये जमा केले जातात काही प्रकरणे, उदाहरणार्थ, त्याच्या स्वतःच्या विनंतीनुसार गणना करताना, कर्मचाऱ्याला असे फायदे मिळणार नाहीत).

सर्व हस्तांतरित निधी रोजगाराच्या समाप्तीच्या दिवशी एका पेमेंटमध्ये जारी केले जातात, म्हणजे, वर्क बुक जारी केल्यावर वास्तविक डिसमिस झाल्यावर.

परिस्थितीतून बाहेर पडण्याचे मार्ग

अधिकृतपणे नोकरीसाठी

ज्या व्यक्तींनी पार पाडले कामगार क्रियाकलापरोजगार करारानुसार (अधिकृतरित्या कार्यरत), जर देयकांना उशीर झाला, तर ते कर्मचारी विभागाच्या कर्मचाऱ्याने दिलेला पगार काढून घेऊ शकतात. आणि त्यानंतरच तक्रार दाखल करून समस्या सोडवा. परिस्थितीचे ओलिस होऊ नये म्हणून हे केले जाते. तथापि, विवाद उद्भवल्यास, नियोक्ता वर्क बुक जारी करण्यास विलंब करू शकतो, ज्यामुळे नवीन नोकरी शोधणे अशक्य होईल.

संस्थेच्या किंवा एंटरप्राइझच्या लेखा विभागात सेटलमेंटमध्ये विलंब होण्याचे कारण स्पष्ट करणे देखील आवश्यक आहे. कायद्याच्या दृष्टिकोनातून ते अगदी आदरणीय असू शकते. उदाहरणार्थ, सर्व देय कर कपात केल्यानंतर आणि मजुरी भरल्यानंतर, बजेटमध्ये कोणतेही विनामूल्य निधी शिल्लक राहिले नाहीत. या प्रकरणात, डिसमिस केलेल्या कर्मचार्‍याला कंपनी किंवा संस्थेने पैसे मिळेपर्यंत प्रतीक्षा करावी लागेल.

हे लेखा विभागाकडून घेणे आवश्यक आहे, जे पूर्वी मिळालेल्या वेतनाची रक्कम (उत्पन्न बद्दल) नोंदवते. हे पाऊल नियोक्त्याला पगाराच्या डेटाला आव्हान देण्यापासून रोखेल. कर्मचाऱ्याला त्याच्या शेवटच्या दिवशी काम केल्यानंतरही हा दस्तऐवज प्राप्त करण्याचा अधिकार आहे.

अनधिकृत कर्मचाऱ्यांसाठी

ज्या व्यक्तींना अनाधिकृतपणे वेतन मिळाले आहे, त्यांना देयकांमध्ये विलंब झाल्यास, विशिष्ट एंटरप्राइझ किंवा संस्थेमध्ये काम केल्याच्या वस्तुस्थितीचा पुरावा गोळा करण्याची काळजी घ्यावी लागेल.

या क्षमतेमध्ये, तुम्ही अकाऊंटिंग विभागात यापूर्वी प्राप्त झालेले कोणतेही सेटलमेंट दस्तऐवज वापरू शकता.

जर पगार वैयक्तिकरित्या दिला गेला असेल, तर लेखा विभागाला (तथाकथित) बायपास करून, काहीही सिद्ध करणे अत्यंत कठीण होईल.

तक्रारीसह फिर्यादी कार्यालयाशी संपर्क साधणे हा एकमेव वाजवी मार्ग आहे, जो एंटरप्राइझची फिर्यादी तपासणी सुरू करेल. बर्‍याच प्रकरणांमध्ये, नियोक्त्याला पूर्वीच्या कर्मचार्‍यांसह खाते सेटल करण्यासाठी अशा चेकची केवळ वस्तुस्थिती पुरेशी असते. तथापि, इतर अनधिकृत कर्मचारी एंटरप्राइझमध्ये काम करू शकतात, जे दंड आणि अधिकृत कार्यवाही लादण्याची धमकी देतात.

या प्रकरणात न्यायालयाकडे अपील करण्यासाठी कर्मचाऱ्याला साक्षीदार असणे आवश्यक आहे जे निर्दिष्ट एंटरप्राइझमध्ये त्याच्या कामाच्या वस्तुस्थितीची पुष्टी करू शकतात.

मी कुठे संपर्क करावा?

कामगार निरीक्षकाकडे

पेमेंटच्या काही भागाबाबत विवाद असल्यास आणि दावा केला जातो नियोक्ता, कर्मचाऱ्याने कामगार निरीक्षकांशी संपर्क साधला पाहिजे. आणि तुमच्या मागण्या पूर्ण झाल्या नाहीत तरच खटला दाखल करा. या टप्प्यावर, सहसा त्यांच्यापैकी भरपूरजमा झालेले पैसे आधीच दिले गेले आहेत आणि नियोक्ता निधीचा फक्त काही भाग रोखून ठेवतो.

कायद्यानुसार या संस्थेशी संपर्क साधण्यासाठी कोणतीही मुदत नाही! तक्रार विनामूल्य स्वरूपात सादर केली जाते, परंतु ती संलग्न करण्याचा सल्ला दिला जातो कागदोपत्री माहितीलेखा (प्रमाणपत्र) पासून उत्पन्न बद्दल.

एका महिन्याच्या आत तक्रारीचा विचार केला जातो. त्यानंतर निरीक्षकांकडून नियोक्त्यांना निर्देशांसह लेखी प्रतिसाद येतो, ज्याची पूर्तता दहा दिवसांच्या आत करणे आवश्यक आहे. जर आपण मागील कामाच्या ठिकाणी पुनर्संचयित करण्याबद्दल बोलत असाल, तर ही प्रक्रिया पूर्ण करण्यासाठी तीन महिन्यांपर्यंतचा कालावधी दिला जातो.

फिर्यादी कार्यालयात

निरीक्षकांना अर्ज लिहिल्यानंतर, आपण अभियोक्ता कार्यालयाकडे लेखी तक्रार सबमिट करणे आवश्यक आहे, जे एंटरप्राइझ किंवा संस्थेची तपासणी सुरू करेल, ज्यामुळे तुम्हाला कर्मचार्‍यांसह कामगार संबंधांच्या क्षेत्रातील सर्व उल्लंघने ओळखता येतील.

या संस्थेला एक अर्ज द्वारे लिहिलेला आहे युनिफाइड फॉर्म(विशेष फॉर्मवर). तक्रारीला पुरावा म्हणून सर्व कागदपत्रे जोडलेली आहेत. आवश्यक कागदपत्रेकिंवा त्याच्या प्रती, उत्पन्न विवरणांसह. तक्रार दाखल केल्यापासून तीस दिवसांचा कालावधी लागतो.

कोर्टात

फिर्यादीच्या तपासणीनंतर किंवा त्याच वेळी, आपण संस्थेच्या किंवा एंटरप्राइझच्या स्थानावर असलेल्या न्यायिक प्राधिकरणाकडे दावा दाखल करू शकता. सर्व प्रतिवादींची संख्या लक्षात घेऊन दावा अनेक प्रतींमध्ये तयार केला जातो आणि नियोक्त्यांचा अपराध सिद्ध करणार्‍या कागदपत्रांसह न्यायालयात सादर केला जातो.

परंतु बहुतेक प्रकरणांमध्ये, फिर्यादी स्वतंत्रपणे तपासणी दरम्यान गोळा केलेली कागदपत्रे न्यायालयात सादर करतात, कायदेशीर कार्यवाही सुरू करतात.

जर एखाद्या माजी कर्मचाऱ्याने दावा दाखल केला असेल, तर त्याने या दस्तऐवजात देयकाच्या विलंबाचे नेमके कारण सूचित केले पाहिजे आणि कामगार कायद्याच्या तरतुदींचा संदर्भ देऊन उल्लंघनाच्या सर्व परिस्थितींचे वर्णन केले पाहिजे (352 वा, 353 वा, 381 वा आणि 382 वा लेख. कामगार संहितेचा). दस्तऐवजांचे पॅकेज सहसा पासपोर्ट, वर्क बुक, च्या प्रतमधून तयार केले जाते. कामगार करारआणि लेखा विभागाने जारी केलेल्या विलंबाच्या कारणाविषयी प्रमाणपत्रे.

दावा दाखल करताना कर्मचाऱ्याने घाई करावी. कायदा लादतो मासिक मर्यादान्यायालयात तक्रार दाखल करण्याच्या कालावधीसाठी. वर्क बुक जारी केल्याच्या क्षणापासून किंवा दिवस व्यवस्थापनाने ऑर्डर जारी केल्यापासून उलटी गिनती सुरू होते. एका महिन्याच्या आत प्रकरणाचा विचार केला जातो. ए निर्णयनियोक्त्याविरुद्धचा निर्णय त्वरित अंमलात आणण्याच्या अधीन आहे.

नियोक्त्याचे दायित्व

सेटलमेंट फंडात विलंब झाल्यास, नियोक्ते आर्थिक सहन करतात दायित्व (श्रम संहितेच्या अनुच्छेद 236 नुसार दंड आकारला जातो).

सोबत कर्मचार्‍यांना दिले. व्याजाची रक्कम (भरपाई) सध्या सेंट्रल बँकेने सेट केलेल्या पुनर्वित्त दराशी थेट संबंधित आहे आणि या दराच्या तीनशेव्या भागापेक्षा कमी असू शकत नाही. व्याजाची गणना करण्यात विलंबाचा कालावधी पुढील दिवसापासून मोजला जातो शेवटच्या दिवशीकाम. नियोक्त्यांच्या दोषाकडे दुर्लक्ष करून, कोणत्याही विलंबासाठी अशी भरपाई दिली जाते!

भरपाईचे पेमेंट कामगार निरीक्षकाद्वारे नियंत्रित केले जाते. कायद्यानुसार आवश्यक असलेल्या भरपाईसह नियोक्त्याकडून वेतन मिळविण्यासाठी या संस्थेशी संपर्क साधला पाहिजे.

दोन महिन्यांपेक्षा जास्त कालावधीसाठी देय देण्यास विलंब एंटरप्राइझ किंवा संस्थेवर मोठ्या दंड लादून दंडनीय आहे. सामान्यतः, असा दंड हा कायदेशीर कारवाईचा परिणाम असतो. फौजदारी संहिता (अनुच्छेद क्रमांक 145.1) नुसार, नियोक्ते प्रदेशाच्या स्थानिक बजेटमध्ये 100,000 ते 500,000 रूबल पर्यंत देय देण्यास बांधील आहेत.

तसेच, व्यवस्थापनाला ठराविक कालावधीसाठी पद धारण करण्यास मनाई केली जाऊ शकते. तीन वर्षे. काही वेळा नेतृत्वाची पदे ठेवण्याचा अधिकार कायमचा काढून घेतला जातो.