मागील वर्षांची सुट्टी गमावली आहे का? जर कर्मचाऱ्याने वर्षभरात आवश्यक सुट्टी घेतली नसेल

न वापरलेली सुट्टी कालबाह्य होऊ शकते? - हा प्रश्न अनेकदा कर्मचारी आणि नियोक्ता यांच्यात उद्भवतो. 2010 मध्ये संबंधित आयएलओ कन्व्हेन्शन क्र. 132 च्या मंजुरीला एक वर्षाहून अधिक काळ लोटला असला तरी, ज्याने हा मुद्दा उपस्थित केला होता. चला शोधूया, घेतलेल्या सुट्ट्या खरोखरच संपतात का? न वापरलेली सुट्टी पुढच्या वर्षापर्यंत नेली जाऊ शकते का? कोणत्या नियमांचे पालन करावे आणि इतर प्रश्न.

हस्तांतरण सुट्टीवर कामगार कोड

सध्याच्या कायद्यानुसार, कर्मचाऱ्याला 28 दिवसांची वार्षिक सशुल्क रजेचा अधिकार आहे (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 115). कर्मचाऱ्यांशी करार करून, रजा अनेक भागांमध्ये विभागली जाऊ शकते, त्यापैकी एक किमान 14 दिवस असणे आवश्यक आहे. कर्मचाऱ्यांच्या सुट्ट्यांबद्दल माहिती रेकॉर्ड केली जाते, अशी वेळापत्रके वर्षाच्या शेवटी भविष्यातील कालावधीसाठी वार्षिक तयार केली जातात. जर कर्मचारी वापरला नाही वाटप केलेली रजावर्षभरात (चांगल्या कारणांसाठी), नंतर त्याचा न वापरलेला भाग पुढील वर्षी हस्तांतरित केला जाऊ शकतो (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 124). तथापि, कायद्यानुसार, 2 वर्षांसाठी सुट्टी प्रदान करण्यात अयशस्वी होण्यास मनाई आहे. म्हणजेच, 56 दिवसांच्या सुट्टीचे कर्ज हे कायद्याचे घोर उल्लंघन आहे.

सुट्ट्यांच्या हस्तांतरणावर ILO अधिवेशन

ILO कन्व्हेन्शन क्र. 132 सुट्टीच्या दिवशी 2010 मध्ये रशियामध्ये मंजूर करण्यात आला (1 जुलै 2010 चा फेडरल कायदा क्र. 139). हे, विशेषतः, असे नमूद करते की वर्षाच्या सुट्टीचा किमान भाग (म्हणजे रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेनुसार 14 दिवस) चालू वर्षात वापरला जाणे आवश्यक आहे. आणि उर्वरित शिल्लक (म्हणजे 14 दिवस देखील) 18 महिन्यांनंतर नाही. या वर्षाच्या शेवटी. अशा प्रकारे, जर आपण अधिवेशनानुसार मोजले तर, सुट्टीतील थकबाकी 42 दिवसांपेक्षा जास्त असू शकत नाही (चालू वर्षासाठी 28 दिवस + 14 दिवस गेल्या वर्षी 2 वर्षांसाठी.

त्यामुळे मागील वर्षांतील सुट्ट्या संपतात का?

सर्व प्रथम, हे लक्षात घेण्यासारखे आहे की आयएलओ कन्व्हेन्शन, तसेच कामगार संहिता, "सुट्ट्या बर्नआउट" दर्शवत नाहीत. तज्ञ हे देखील लक्षात घेतात की मंजूर केलेले ILO कन्व्हेन्शन फेडरल कायद्यांनुसार वरील आहे कामगार संहिताआणि रशियन फेडरेशनची राज्यघटना. संहितेमध्ये मंजुरीच्या संदर्भात सुधारणा केल्या गेल्या नाहीत हे तथ्य असूनही. तथापि, जर स्थानिक कायदे, न्यायालयीन निर्णय, प्रथा इत्यादी कामगारांसाठी अधिक अनुकूल परिस्थिती प्रदान करतात, तर या तरतुदींना अधिवेशनापेक्षा प्राधान्य दिले जाऊ शकते.

याव्यतिरिक्त, श्रम संहिता सांगते की डिसमिस केल्यावर, कर्मचाऱ्याला सर्व न वापरलेल्या सुट्ट्यांसाठी भरपाई मिळणे आवश्यक आहे (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 127). म्हणूनच, 18 महिन्यांच्या कालावधीसाठी अधिवेशनातील संकेत जेव्हा मागील कालावधीसाठी रजा वापरली जाऊ शकते तेव्हा या प्रकरणात कोणतीही सक्ती नाही, कारण हा कोड रशियामध्ये सर्वत्र लागू केला जातो.

याव्यतिरिक्त, आम्ही आधीच लक्षात घेतल्याप्रमाणे, कोडमध्ये समाविष्ट आहे स्पष्ट व्याख्याकर्मचाऱ्याला 2 वर्षांपेक्षा जास्त काळ सुट्टी दिली जाऊ शकत नाही आणि म्हणूनच एकूण कर्ज 56 दिवसांपेक्षा जास्त असू शकत नाही (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 124). सराव मध्ये, रशियामध्ये, सुट्टीचे कर्ज सरासरी 2 वर्षे असते, परंतु ते जास्त, 3-5 वर्षे असू शकते.

तसेच, अधिवेशनानुसार, कर्मचाऱ्याने ज्या कालावधीसाठी अद्याप रजा घेतली नाही त्या प्रमाणात रजा मिळणे आवश्यक आहे.

चला सारांश द्या:

श्रम संहिता आणि इतर रशियन नियम, तसेच आयएलओ कन्व्हेन्शन क्र. 132, न वापरलेली सुट्टी गमावली जाऊ शकते हे थेट सूचित करत नाही हे असूनही, अशा कर्जाची उपस्थिती सर्वसामान्य प्रमाण नाही. आणि, सर्वात महत्त्वाचे म्हणजे, नियोक्त्यासाठी हे धोकादायक आहे, कारण कोड आणि कामगार संरक्षण आवश्यकतांचे पालन करण्यात अयशस्वी प्रशासकीय दायित्वाने भरलेले आहे, जे 2015 पासून कठोर झाले आहे. याव्यतिरिक्त, आहे कर जोखीम. कामगार स्वत: साठी म्हणून, त्यांनी त्यांच्या हक्कांबद्दल विसरू नये, त्याउलट, त्यांनी कामगार संहिता, रशियन फेडरेशनची घटना आणि इतर रशियन नियम आणि आयएलओ अधिवेशनाचा संदर्भ देऊन त्यांचे रक्षण करणे आवश्यक आहे; आवश्यक असल्यास, न्यायालयात.

हे देखील पहा:

ज्या प्रश्नांवर मानव संसाधन विशेषज्ञ अद्याप एकमत झाले नाहीत त्यापैकी एक हा आहे: न वापरलेली सुट्टी संपते की नाही? या विषयावर वेगवेगळे दृष्टिकोन आहेत. नियामक दस्तऐवजांचा काळजीपूर्वक अभ्यास केल्यानंतरच कोणते बरोबर आहे हे शोधले जाऊ शकते.

कोणताही कर्मचारी कंपनीत काम करताना त्याने जमा केलेले सर्व विश्रांतीचे दिवस वापरू शकतो. इच्छित असल्यास, गेल्या वर्षीची सुट्टी सध्याच्या सुट्टीमध्ये जोडली जाऊ शकते. आर्टच्या तरतुदींवरून हा निष्कर्ष निघतो. 124 रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता.

दुसऱ्या शब्दांत, जर कर्मचाऱ्याकडे 10 न वापरलेले असतील कॅलेंडर दिवसगेल्या वर्षीपासून ते चालू वर्षात जातात. म्हणून, सुट्टीवर जाताना, कर्मचारी प्रथम मागील वर्षाचा भाग काढून घेतो आणि त्यानंतरच सध्याचा भाग घेतो. खरं तर, पूर्वीच्या आणि वर्तमान कालावधीसाठी स्वतंत्रपणे सुट्टी घेणे आवश्यक नाही. सराव मध्ये, विश्रांतीचे दिवस सहसा एकाच वेळी प्रदान केले जातात.

ज्या परिस्थितीत एखाद्या कर्मचाऱ्याने एकाच वेळी अनेक वर्षे न वापरलेली सुट्टी असते ते अस्वीकार्य आहेत. असे होऊ शकत नाही की कर्मचाऱ्याकडे 2015 साठी 5 दिवस, 2016 साठी 2 दिवस आणि 2017 साठी आणखी 15 दिवस शिल्लक आहेत. अशी त्रुटी आढळल्यास, एचआर तज्ञाने वैयक्तिक फाइलमध्ये योग्य समायोजन करणे आवश्यक आहे आणि नंतर असे गृहीत धरले पाहिजे की कर्मचार्याने 2017 साठी 22 दिवसांच्या सुट्टीचा वापर केला नाही.

प्रमाण मोजण्यासाठी न वापरलेलेसुट्टीचे दिवस ज्यासाठी भरपाई देय आहे, सूत्र वापरा: (पूर्ण कालावधी वार्षिक सुट्टी/ 12) X काम केलेल्या पूर्ण महिन्यांची संख्या – वापरलेल्या सुट्टीतील दिवसांची संख्या

प्रत्येक वर्षी विचारात घ्या ज्यामध्ये कर्मचाऱ्याने सुट्टी घेतली नाही किंवा ती अर्धवटच काढली. तथापि, त्याला वार्षिक विश्रांती घेण्याचा अधिकार होता (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 114). ज्यामध्ये आम्ही बोलत आहोतकॅलेंडरबद्दल नाही, परंतु कामकाजाच्या वर्षाबद्दल. ते आहे न वापरलेलेरोजगाराच्या दिवसापासून (30 एप्रिल 1930 रोजी यूएसएसआरच्या पीपल्स कमिसरने मंजूर केलेल्या नियमित आणि अतिरिक्त सुट्यांसाठीच्या नियमांचे कलम 1, 30 एप्रिल 1930 क्र. 169) पासून सुरू होणाऱ्या प्रत्येक 12 कामकाजाच्या महिन्यांसाठी सुट्टीचे दिवस मोजा; यापुढे नियम म्हणून संदर्भित ).

अशा सुट्टीतील अनुभवामध्ये समाविष्ट करू नका:

• जेव्हा कर्मचारी योग्य कारणाशिवाय कामावर अनुपस्थित होता (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 76 मध्ये प्रदान केलेल्या प्रकरणांसह);
• मूल तीन वर्षांचे होईपर्यंत पालकांची रजा;
• 14 कॅलेंडर दिवसांपेक्षा जास्त कालावधीसाठी पगाराशिवाय सोडले जाते.

ही प्रक्रिया यूएसएसआरच्या सीएनटीने 30 एप्रिल 1930 क्रमांक 169 रोजी मंजूर केलेल्या नियमांच्या परिच्छेद 28 मधील परिच्छेद 2 आणि रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 121 नुसार केली जाते.

ग्राफिकमध्ये कसे प्रतिबिंबित करावे

फॉर्म क्रमांक T-7 भरण्याच्या नियमांनुसार, पुढील कॅलेंडर वर्षासाठी सुट्टीचे वेळापत्रक तयार केले जाणे आणि चालू 2018 च्या 17 डिसेंबर नंतर व्यवस्थापकाने मंजूर करणे आवश्यक आहे. दस्तऐवजाच्या स्तंभ 5 मध्ये तुम्हाला पुढील कामकाजाच्या वर्षासाठी कर्मचारी देय असलेल्या सुट्टीच्या दिवसांची संख्या सूचित करणे आवश्यक आहे. यामध्ये रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहिता आणि संस्थेच्या स्थानिक नियमांद्वारे प्रदान केलेल्या मुख्य आणि अतिरिक्त रजा दोन्ही समाविष्ट आहेत.

शेड्यूल भरताना, खालील मुद्दे विचारात घेण्यास विसरू नका:

• तुम्ही दस्तऐवजात सुधारणा करू शकत नाही किंवा जे लिहिले आहे ते ओलांडू शकत नाही;
• कोणतेही बदल कर्मचाऱ्याच्या तात्काळ वरिष्ठाने त्यांच्या मंजुरीनंतर आणि कंपनीच्या प्रमुखाकडून परवानगी देणारा व्हिसा मिळाल्यानंतरच केले जातात;
• जर एखाद्या कर्मचाऱ्याने त्याची सुट्टी एकापेक्षा जास्त वेळा पुढे ढकलली तर, याबद्दलची सर्व माहिती शेड्यूलमध्ये प्रतिबिंबित केली जाणे आवश्यक आहे.

त्यानुसार सामान्य सराव, न वापरलेले सुट्टीचे दिवस कर्मचाऱ्याला दोन प्रकारे प्रदान केले जाऊ शकतात:

1. वेळापत्रकानुसार - या प्रकरणात ते स्तंभ 5 मध्ये प्रविष्ट केलेल्या विश्रांतीच्या एकूण दिवसांमध्ये जोडले जाणे आवश्यक आहे;
2. नियोक्त्याशी करारानुसार कर्मचाऱ्याच्या अर्जावर आधारित.

IN नंतरचे प्रकरणकर्मचाऱ्याला एक विधान लिहावे लागेल, ज्याचा फॉर्म व्यावहारिकदृष्ट्या मानकांपेक्षा वेगळा नसेल. कोणत्या कालावधीसाठी विश्रांतीचे दिवस दिले जातात हे निर्दिष्ट करण्याची आवश्यकता नाही.

न वापरलेल्या रजेसाठी अर्ज: नमुना

अर्ज पूर्ण करताना संभाव्य समस्या

हे दस्तऐवज तयार करणे कठीण नसले तरीही, बहुतेक कर्मचारी त्यात चुका करतात. अशा अप्रिय परिस्थितींना दूर करण्यासाठी, कर्मचारी अधिकाऱ्यांना वर सूचीबद्ध केलेल्या आवश्यकतांनुसार तयार न वापरलेल्या सुट्टीसाठी तयार केलेला नमुना अर्ज ठेवण्याचा सल्ला दिला जातो. सुट्टीवर जाण्याची योजना आखत असलेल्या प्रत्येक कर्मचाऱ्याला हा दस्तऐवज तयार करण्याचे नियम काळजीपूर्वक वाचावे लागतील आणि त्यांचे काटेकोरपणे पालन करावे लागेल.

न वापरलेल्या रजे नियोक्त्यासाठी फायदेशीर आहेत का?

प्रत्येक कंपनीमध्ये न बदलता येणारे कर्मचारी असतात जे जवळजवळ कधीच सुट्टीवर जात नाहीत. अनेक कारणांमुळे, त्यांना दिलेले दिवस काढायला वेळ मिळत नाही आणि न वापरलेल्या सुट्ट्या जमा होतात. असे दिसून आले की ही परिस्थिती बर्याच नियोक्त्यांना अनुकूल नाही. याची अनेक कारणे आहेत:

• कामगार निरीक्षकांकडून तपासणी केल्यावर, त्यांचे विशेषज्ञ कदाचित विचारतील की कंपनीचे कर्मचारी त्यांच्या वार्षिक विश्रांतीचा अधिकार का वापरत नाहीत. आणि नियोक्त्यासाठी रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहितेच्या आवश्यकतांचे पालन करण्यात अयशस्वी आदेश जारी करणे आणि दंड जमा करणे हे भरलेले आहे.
• बर्याच काळापासून रजा न घेतलेल्या कर्मचा-याला डिसमिस झाल्यास, त्याच्याकडून भरपाईची रक्कम खूप मोठी असेल. याचा कंपनीच्या खर्चाच्या बजेटवर नकारात्मक परिणाम होऊ शकतो.
• ज्या कर्मचाऱ्याने मोठ्या प्रमाणात सुट्टीची थकबाकी जमा केली आहे तो अचानक सुट्टीचा अधिकार वापरण्याचा निर्णय घेऊ शकतो आणि त्याला ताबडतोब थोडा वेळ घ्यायचा आहे असा आग्रह धरू शकतो. या प्रकरणात, कंपनीकडे कायद्याच्या सर्व आवश्यकता पूर्ण करण्यासाठी वेळ नसू शकतो, म्हणजे: सुट्टीच्या प्रारंभाबद्दल कर्मचाऱ्याला वेळेवर सूचित करा आणि त्याला देय रक्कम द्या.

तपासणी संस्थांकडून दावे टाळण्यासाठी, नियोक्ते कर्मचार्यांना ऑफर करतात विविध मार्गांनीसुट्टीच्या कर्जाची परतफेड.

सर्व पक्षांसाठी सर्वात सोपा आणि सर्वात फायदेशीर पर्याय म्हणजे मागील वर्षांतील न वापरलेली सुट्टी पूर्ण किंवा काही भागांमध्ये घेणे. या प्रकरणात, कर्मचारी त्याच्या विश्रांतीचा अधिकार वापरतो आणि त्याला देय रक्कम प्राप्त करतो आणि कंपनी परिणामी कर्ज काढून टाकेल.

जेव्हा नियोक्ता उत्पादनाच्या गरजांचा हवाला देऊन सुट्टीचे वेळापत्रक पुनर्निर्धारित करण्याचा आपला अधिकार वापरतो आणि कर्मचारी नियमितपणे आठवड्याच्या शेवटी येणाऱ्या छोट्या सुट्ट्यांसाठी अर्ज लिहिण्याची जोरदार शिफारस करतो किंवा सुट्ट्या. अशा स्थितीत, कर्मचारी खरोखरच त्याचे दिलेले विश्रांतीचे दिवस गमावतो, कारण त्याने शनिवार आणि रविवारी काम केले नसते. याव्यतिरिक्त, सुट्टी घेण्याचा निर्णय बहुतेक वेळा आठवड्याच्या शेवटी घेतला जातो आणि लेखा सेवेकडे कर्मचाऱ्यांचे सुट्टीचे वेतन वेळेवर भरण्यासाठी वेळ नसतो.

या प्रकरणात, कर्मचाऱ्याला अर्जात लिहिण्यास भाग पाडले जाते की नंतरच्या तारखेला पैसे हस्तांतरित करण्यास हरकत नाही. काही लोकांना माहित आहे की या शिलालेखाची उपस्थिती नियोक्ताला विलंबित सुट्टीतील वेतनासाठी कर्मचाऱ्याला गणना आणि भरपाई देण्याच्या बंधनापासून मुक्त करत नाही. सराव मध्ये, ही कायदेशीर आवश्यकता दुर्लक्षित केली जाते, ज्यामुळे होऊ शकते नकारात्मक परिणामदोन्ही बाजूंसाठी: कर्मचाऱ्याला पुरेसे पैसे मिळत नाहीत आणि कंपनीवर प्रशासकीय गुन्हा केल्याचा आरोप होण्याचा धोका असतो.

तुम्हाला कामावरून काढून टाकल्यावर गहाळ रजेचे काय होते

डिसमिसच्या वेळी, बहुतेक कामगारांना त्यांच्या पगारावर काही दिवस असतात. सुट्टी नसलेली रजा. कंपनीला परिणामी कर्जाची परतफेड दोन प्रकारे करण्याचा अधिकार आहे:

1. कर्मचाऱ्यांना सर्व दिवसांसाठी आर्थिक भरपाई द्या न वापरलेली सुट्टी;
2. कर्मचाऱ्याला तो जितक्या दिवसांचा हक्क आहे तितक्या दिवसांसाठी वार्षिक पगाराच्या रजेवर पाठवा आणि नंतर त्याला काढून टाका.

भरपाईची एक किंवा दुसरी पद्धत निवडण्याचा अधिकार कर्मचाऱ्याचा आहे. त्याला एक पसंत करण्यास भाग पाडा विशिष्ट पर्यायनियोक्ता करू शकत नाही.

यासोबतही वाचा.

रोस्ट्रडचे उपप्रमुख इव्हान श्क्लोवेट्स कामगारांच्या हक्कांबद्दलच्या गरम प्रश्नांची उत्तरे देतात

सुट्टीचा एक भाग - 14 दिवसांपेक्षा कमी नाही

"आम्ही या उन्हाळ्यात सुट्टीतील अधिवेशनावर स्वाक्षरी केल्यावर, HR विभागाने आम्हाला सांगितले की जमा झालेल्या सुट्ट्या लवकरात लवकर काढून टाकल्या पाहिजेत आणि पुढच्या वर्षीपासून सुट्टीचे दिवस अजिबात नसावेत!" - केपी वाचक एकटेरिना म्हणतात आणि तंतोतंत उत्तर विचारतात: पूर्वी जमा झालेल्या सुट्ट्यांचे आता काय होईल आणि न वापरलेले सुट्टीचे दिवस जळू लागतील?

मी ताबडतोब एकटेरिना आणि रोजगाराच्या संबंधात असलेल्या प्रत्येकास आश्वासन देऊ इच्छितो: आंतरराष्ट्रीय हॉलिडे कन्व्हेन्शनच्या मंजूरीमुळे कामगारांसाठी कोणतेही प्रतिकूल परिणाम होणार नाहीत, पहिली गोष्ट जी उपव्यवस्थापकांना आनंद देते. फेडरल सेवाश्रम आणि रोजगार (रोस्ट्रुड) इव्हान श्क्लोवेट्स आणि सक्षमपणे स्पष्ट करतात: - सर्व संचित सुट्ट्या जतन केल्या जातात आणि कोणत्याही परिस्थितीत जळत नाहीत.

त्याच वेळी, रशियन श्रम संहितेप्रमाणेच अधिवेशन, ज्या कालावधीत जमा झालेल्या सुट्ट्या वापरल्या पाहिजेत ते निर्धारित करते. सर्व प्रथम, नियोक्त्यांसाठी ही एक कठोर आवश्यकता आहे: कर्मचाऱ्यांना आवश्यकतेपेक्षा कमी विश्रांती मिळणार नाही याची खात्री करणे त्यांना बंधनकारक आहे आणि जर चालू वर्षात सुट्टी वापरली गेली नाही तर ती 12 महिन्यांच्या आत काढून टाकली पाहिजे. कामाच्या वर्षाचा शेवट ज्यासाठी देय होता.

सर्वसाधारणपणे, जानेवारी 2011 पासून, नियंत्रक आणि पर्यवेक्षी संस्था - राज्य कामगार निरीक्षक - अधिक बारकाईने निरीक्षण करेल की संस्था त्यांच्या कर्मचार्यांना पूर्ण विश्रांतीवर पाठवतात - वर्षातील 28 दिवस, आणि सुट्ट्यांचा संचय कमीतकमी ठेवला जातो: काटेकोरपणे कायद्यानुसार, हे केवळ उत्पादन आवश्यकतेच्या बाबतीत परवानगी आहे (जेव्हा एखादा कर्मचारी सुट्टीवर जात असेल तेव्हा "संस्थेच्या सामान्य कामावर विपरित परिणाम होऊ शकतो").

तसे, ज्यांना सुट्ट्या वाचवायला आवडतात आणि 5 दिवसांसाठी 4 - 5 वेळा घेणे आवडते (अधिक शनिवार व रविवार - ते एक आठवडा आहे), हे लक्षात ठेवावे की आता नियोक्ते नियमांचे अधिक काटेकोरपणे पालन करतील: येथे सुट्टीचा किमान एक भाग 14 कॅलेंडर दिवसांपेक्षा कमी नसावा.

"मला सर्व काही एकाच वेळी हवे आहे"

इगोरने आधीच 60 दिवसांची सुट्टी जमा केली होती आणि नवीनतम ट्रेंडच्या प्रकाशात, एकाच वेळी सर्व दोन महिने सुट्टीवर जाणे आणि जाणे शक्य आहे की नाही याबद्दल त्याला रस होता. “मला नवीन वर्षापासून हिवाळा संपेपर्यंत गोव्याला जायचे आहे,” कामगाराचे स्वप्न होते. रोस्ट्रड काय म्हणेल?

अर्थात, नियोक्त्याशी करार करून अशा समस्यांचे निराकरण करणे चांगले आहे, इव्हान श्क्लोवेट्स सल्ला देतात.

आणि खालील युक्तिवाद आपल्याला असा करार साध्य करण्यात मदत करेल.

कर्मचारी त्यांच्या सर्व जमा झालेल्या सुट्ट्या लवकरात लवकर घेतील याची खात्री करण्यात नियोक्त्याला स्वारस्य असले पाहिजे,” रोस्ट्रडचे उपप्रमुख नमूद करतात. - कारण न वापरलेल्या सुट्टीच्या दिवसांच्या उपस्थितीचा अर्थ असा आहे की नियोक्त्याने आपल्या कर्मचाऱ्यांना कायद्यानुसार आवश्यक विश्रांतीचे दिवस वेळेवर आणि वेळेत प्रदान केले नाहीत. पूर्ण. आणि हे कामगार कायद्याचे उल्लंघन आहे आणि शेवटी प्रशासकीय दायित्वाचे कारण बनू शकते.

हे स्पष्ट आहे की प्रत्यक्षात तुम्ही तुमच्या स्वत:च्या नियोक्त्याला कामगार निरीक्षकासमोर ठेवण्याची शक्यता नाही, परंतु आम्हाला आशा आहे की तुम्ही तुमचे संभाषण अधिक अर्थपूर्ण बनवू शकाल.

जेव्हा तुम्हाला फर्मिंग न करता नुकसान भरपाई मिळू शकते

“तुम्हाला न वापरलेल्या सुट्टीतील दिवसांची भरपाई मिळू शकते तेव्हा डिसमिस करणे हे खरोखरच एकमेव प्रकरण आहे का? कदाचित अजूनही काही शक्यता आहेत? - अलेक्सी आशेने विचारतो.

असा एक प्रसंग आहे! - इव्हान श्क्लोवेट्सची पुष्टी करते. - आम्ही तथाकथित अतिरिक्त सशुल्क रजेबद्दल बोलत आहोत, जी मानक 28-दिवसांच्या रजेव्यतिरिक्त काही श्रेणी कामगारांना कायद्यानुसार प्रदान केली जाते.

सरावातील सर्वात सामान्य परिस्थितींपैकी एक म्हणजे अतिरिक्त तीन दिवसांची रजा, जी कामगार संहितेनुसार, अनियमित कामाचे तास असलेल्या कर्मचाऱ्यांना दरवर्षी प्रदान करणे आवश्यक आहे.

कृपया लक्षात ठेवा: आम्ही विशेषत: अशा प्रकरणांबद्दल बोलत आहोत जेव्हा असा अनियमित दिवस कायदेशीररित्या निश्चित केला जातो, म्हणजेच अधिकृतपणे आपल्याद्वारे प्रदान केला जातो रोजगार करार. परंतु ज्यांना कोणत्याही औपचारिकतेशिवाय कामावर उशिरा राहावे लागते, दुर्दैवाने, ते सुट्टीतील वाढ मोजू शकत नाहीत.

तसे, बऱ्याच जणांसाठी हे एक वास्तविक प्रकटीकरण असू शकते की वर्तमान श्रम संहितेनुसार, कामाच्या अनियमित तासांसह, नियोक्त्याला सामान्य कामाच्या तासांबाहेर कर्मचाऱ्यांना केवळ एपिसोडिकली सहभागी करण्याची परवानगी आहे. म्हणजेच, महिन्यातून अनेक वेळा नाही, रोस्ट्रड स्पष्ट करतात. आणि अधिक वारंवार शॉक काम ओव्हरटाइम काम म्हणून ओळखले जाते, ज्यासाठी वेगळे अतिरिक्त देय देय आहे.

म्हणून, जर तुम्ही अतिरिक्त तीन दिवसांची विश्रांती (वर पहा) प्राप्त करण्यासाठी आवश्यक असलेल्या अटींची पूर्तता करत असाल, तर तुम्हाला अशा रजेऐवजी आर्थिक भरपाई देण्यावर अवलंबून राहण्याचा अधिकार आहे, परंतु जर नियोक्ता याशी सहमत असेल तरच, इव्हान श्क्लोवेट्स यावर जोर देते. . हे लक्षात घेतले पाहिजे की नियोक्त्याला असहमत होण्याचा आणि सुट्टीचा "स्वरूपात" वापर करण्याचा आग्रह करण्याचा अधिकार आहे.

हे देखील विसरू नका: आर्थिक भरपाई केवळ 28 कॅलेंडर दिवसांपेक्षा जास्त सुट्टीच्या भागासाठी दिली जाऊ शकते.

तरुण आईसाठी काय चमकते?

“माझी पत्नी दीड वर्षांपर्यंत प्रसूती रजेवर होती आणि एका महिन्यापूर्वी ती एका लहान दिवशी कामावर गेली - 4 तास,” सर्गेई सांगतात. - मला सांगा, ती आता नियमित कधी मिळवू शकेल? दुसरी सुट्टीआणि ती किती दिवसांसाठी पात्र असेल: 28 किंवा त्यापेक्षा कमी?"

पहिल्या सशुल्क रजेचा पूर्ण (२८ कॅलेंडर दिवस) हक्क मिळविण्यासाठी, तुम्ही सतत काम केले पाहिजे या नियोक्त्याचेकिमान सहा महिने,” इव्हान श्क्लोवेट्स स्पष्ट करतात.

तथापि, लक्षात ठेवा: वार्षिक सशुल्क रजा प्रदान करण्यासाठी आवश्यक असलेल्या सेवेच्या लांबीमध्ये पालकांची रजा समाविष्ट केलेली नाही. त्याच वेळी, जर प्रसूती रजेच्या कालावधीत आई अर्धवेळ कामावर गेली असेल (कायदा स्त्रीच्या विनंतीनुसार अशी व्यवस्था स्थापित करण्यास परवानगी देतो), तर हा कालावधी आधीच लांबीमध्ये मोजला जाईल. रजा मंजूर करण्यासाठी आवश्यक सेवा.

अशा प्रकारे, सर्गेईच्या पत्नीच्या परिस्थितीत, जर ती तिची प्रसूती रजा संपल्यानंतरच कामावर परतली असेल (आणि हे बहुतेक वेळा व्यवहारात घडते), तर तिला पुढील वार्षिक सशुल्क रजा मंजूर करण्याचा कालावधी सुट्टीच्या वेळापत्रकानुसार निर्धारित केला जाईल. संस्थेमध्ये. त्याच वेळी, नियोक्त्याशी करार करून, सहमती देता येईल अशा कोणत्याही वेळी पूर्ण किंवा अंशतः रजा प्रदान करणे शक्य आहे.

ज्या कर्मचाऱ्यांना न वापरलेल्या सुट्ट्या आहेत त्यांनी मागील वर्षांतील न वापरलेल्या सुट्ट्या कालबाह्य झाल्या आहेत की नाही, तसेच सुटलेल्या कायदेशीर सुट्ट्यांसाठी भरपाईची प्रक्रिया काय आहे हे शोधून काढावे. नियोक्त्यांसाठी, सुट्टीवर नसलेल्या नागरिकांच्या संमतीने सुट्ट्या न देण्याचे परिणाम काय आहेत?

माझी सुट्टी पुढच्या वर्षी पुढे ढकलणे शक्य आहे का?

कला नुसार. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 122, किमान 28 कॅलेंडर दिवसांची वार्षिक सशुल्क रजा अनिवार्य आहे.

रशियामधील कामगारांना केवळ विश्रांती घेण्याचा अधिकार नाही, सुट्टीतील रोख लाभ प्राप्त करणे - त्यांनी ते केलेच पाहिजे. भाड्याने घेतलेल्या कर्मचाऱ्यांना वार्षिक रजा घेण्यास नकार दिल्याबद्दल प्रशासकीय दंडाची भीती बाळगण्याची गरज नसल्यास, नियोक्त्यावर नागरिकांच्या कामगार अधिकारांचे उल्लंघन केल्याचा आरोप आहे.

काही कर्मचारी न वापरलेल्या सुट्टीसाठी आर्थिक भरपाई मिळण्याची अपेक्षा ठेवून अनेक वर्षे सुट्टी घेत नाहीत तेव्हा समस्या उद्भवते.

जर एखाद्या कर्मचाऱ्याने गेल्या वर्षी फक्त एकदाच सुट्टी घेतली नसेल तर त्याला चालू वर्षात सुट्टी हस्तांतरित करण्याचा अधिकार आहे.

टीप:कामगार संहितेच्या कलम 124 मध्ये संपूर्णपणे काम केलेले कॅलेंडर वर्ष संपल्यानंतर 12 महिन्यांच्या आत चुकलेली वार्षिक पगारी रजा काढून घेणे बंधनकारक आहे.

महत्वाचे तपशील:

• आपण प्रथम मागील वर्षाची न भरलेली सुट्टी वापरणे आवश्यक आहे, त्यानंतरच - सध्याच्या सुट्टीसाठी;
• एचआर विभागाचे कर्मचारी किंवा पुढील वर्षासाठी सुट्टीचे वेळापत्रक तयार करणाऱ्या इतर व्यक्तींनी चालू वर्षातील सशुल्क विश्रांतीचा न वापरलेल्या कालावधीचा विचार केला पाहिजे;
• रजेच्या अर्जामध्ये, आम्ही न वापरलेल्या कालावधीबद्दल बोलत आहोत यावर कर्मचारी जोर देण्यास बांधील नाही. सुट्टीचा कालावधी दर्शविणारा मजकूर, जो चालू वर्षाच्या सुट्टीच्या अर्जापेक्षा वेगळा नाही, कायदेशीरदृष्ट्या योग्य आहे.

आदेशाद्वारे जारी केले जावे. आरंभकर्ता कर्मचारी असल्यास, त्याचा अर्ज आवश्यक आहे. दोन्ही दस्तऐवजांमध्ये आर्टमध्ये प्रदान केलेले वैध कारण असणे आवश्यक आहे. 124 TK.

जरी अशी कारणे असली तरीही, व्यवस्थापकास सलग 2 वर्षांपेक्षा जास्त काळ पगाराच्या विश्रांतीशिवाय अधीनस्थ सोडण्याचा अधिकार नाही.

न वापरलेली सुट्टी संपते का?

2019 मध्ये न वापरलेली सुट्टी बर्न केली आहे की नाही हे शोधण्यासाठी रशियाच्या आंतरराष्ट्रीय कामगार संघटनेच्या अधिवेशनाला मान्यता देण्यात आली आहे, ज्यामध्ये कर्मचाऱ्यांच्या वार्षिक पगाराच्या विश्रांतीचा अधिकार केवळ 21 महिन्यांसाठी कायम ठेवण्याची तरतूद आहे.

याव्यतिरिक्त

डिसमिस केल्यावर, कर्मचाऱ्याला पूर्वी न वापरलेल्या सर्व सुट्ट्यांचा अधिकार आहे. कर्मचाऱ्याला संपूर्ण संचित कालावधीसाठी आर्थिक भरपाई देऊन हा अधिकार वापरला जाऊ शकतो. काही न वापरलेले दिवस असल्यास, नियोक्ता कर्मचाऱ्याला सुट्टीवर पाठवू शकतो आणि त्यानंतरच त्याला काढून टाकू शकतो.

या मंजूरीमध्ये रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेत आणि इतर नियमांमध्ये सुधारणांचा अवलंब करणे आवश्यक नाही जे कोणत्याही पगाराच्या सुट्ट्या बर्न करण्याची तरतूद करत नाहीत.

8 जून 2007 क्रमांक 1921-6 च्या रोस्ट्रडच्या पत्रानुसार, ज्या कर्मचाऱ्यांनी अनेक वर्षांपासून सुट्टी घेतली नाही त्यांना अजूनही सर्व संचित सुट्टीचे दिवस वापरण्याचा अधिकार आहे.

कामगार संहितेनुसार, नियोक्ता दरवर्षी प्रत्येक कर्मचाऱ्याला किमान 14 कॅलेंडर दिवसांची सतत रजा देण्यास बांधील आहे. उर्वरित दिवस - चालू वर्ष आणि मागील दोन्हीसाठी - अनियंत्रितपणे विभागले गेले आहेत (श्रम संहितेच्या कलम 125). श्रम संहितेनुसार तुम्ही सुट्टीचे विभाजन कसे करू शकता ते शोधा. हे कर्मचाऱ्याला वेळोवेळी न सोडता 1-2 दिवस सुट्टी घेण्यास अनुमती देते कामाची जागादीर्घ कालावधीसाठी आणि नियोक्ता - सशुल्क पानांच्या बाबतीत कामगार कायद्याचे उल्लंघन दूर करण्यासाठी.

न वापरलेली सुट्टी संपते का? - व्हिडिओमध्ये उत्तर

सुट्ट्यांशिवाय अनेक वर्षांचे परिणाम काय आहेत?

वर नमूद केलेले ILO कन्व्हेन्शन नुकसानभरपाईच्या रोख पेमेंटसह गॅरंटीड सशुल्क विश्रांती बदलण्याची परवानगी देत ​​नाही.

नियोक्त्याने मागील वर्षांसाठी न वापरलेल्या सुट्टीची भरपाई डिसमिस केल्यावरच पैसे देऊन करावी अशी मागणी करण्याचा अधिकार अधीनस्थांना आहे (न वापरलेल्या सुट्टीची भरपाई कशी मोजली जाते, लेख वाचा). कायद्यानुसार, सध्या कामगार संबंधसंपुष्टात आलेले नाहीत, तुम्ही ही रक्कम प्राप्त करू शकत नाही.

टीप:काम सुरू ठेवणाऱ्या व्यक्तींना केवळ कामाच्या वेळेत सुट्टी नसल्याबद्दल, 28 कॅलेंडर दिवसांमध्ये किंवा मुख्य दिवसाच्या दुसऱ्या कालावधीत जोडलेल्या आर्थिक भरपाईसाठी पात्र आहे.

जर, डिसमिस केल्यावर, नियोक्त्याने त्याच आंतरराष्ट्रीय अधिवेशनाच्या आधारे केवळ मागील 21 महिन्यांसाठी न वापरलेल्या सुट्टीसाठी कर्मचाऱ्याला भरपाई देण्याचा निर्णय घेतला, तर नागरिक राज्य कामगार निरीक्षकांशी संपर्क साधेल. परिणामी:

• लेखापरीक्षणात असे दिसून येईल की कायद्याचे उल्लंघन करून त्या व्यक्तीला अनेक वर्षे पगाराची रजा दिली गेली नाही, ज्यामुळे 50 हजार रूबलपर्यंत प्रशासकीय दंड भरावा लागेल;
• जीआयटी तुम्हाला पूर्ण न भरलेल्या सुट्टीसाठी भरपाई देण्यास बाध्य करेल.

जर तुम्ही राज्य कर निरीक्षकाच्या निर्णयाला न्यायालयात आव्हान दिले तर तो नियोक्त्याची बाजू घेईल हे तथ्य नाही - न्यायाधीश अनेकदा कर्मचाऱ्यांच्या बाजूने निर्णय घेतात.

कायद्यातील समस्या आणि/किंवा सोडणाऱ्यांना मोठी देयके टाळण्यासाठी, कामगार संहिता आणि सुट्टीच्या वेळापत्रकानुसार कर्मचाऱ्यांना तातडीने कायदेशीर विश्रांतीवर पाठवण्याची शिफारस केली जाते.

तुमचा प्रश्न विचारा आणि मोफत कायदेशीर सल्ला मिळवा

न घेतलेले सुट्टीचे दिवस जळून जातात की नाही, असा प्रश्न अनेकदा एकाच मालकासाठी एक वर्षाहून अधिक काळ काम करणाऱ्या कर्मचाऱ्यांकडून विचारला जातो. एक सुट्टी बर्न करू शकता?

कला मध्ये. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 114 मध्ये असे म्हटले आहे की प्रत्येक कार्यरत नागरिकाला वार्षिक पगारी रजेचा अधिकार आहे. त्याची किमान कालावधी प्रति वर्ष 28 कॅलेंडर दिवस आहे. परंतु असे व्यवसाय आणि वैशिष्ट्ये आहेत, ज्यामध्ये आपण अतिरिक्त रजा मिळवण्यावर अवलंबून राहू शकता.
असे अनेकदा घडते की नागरिकांनी त्यांच्या सुट्टीचे विभाजन केले. एक अर्धा 14 कॅलेंडर दिवसांपेक्षा कमी असू शकत नाही, आणि त्यानंतरचे विभाजन - प्रत्येकी किमान 1 दिवस. आणि असे होऊ शकते की बरेच दिवस "हरवले" आहेत. हे दिवस जाळतील की नाही?

न भरलेली सुट्टी ही अशी सुट्टी आहे जी कर्मचाऱ्याने वेळेवर घेतली नाही. त्यापैकी किती जमा होऊ शकतात?

कर्मचाऱ्याला सुट्टीचा "संचय" करण्याचा अधिकार आहे. त्याच वेळी, त्याने ते दुसर्या वेळी पुढे ढकलले पाहिजे, परंतु 1 कॅलेंडर वर्षापेक्षा जास्त नाही. वार्षिक रजा पुढे ढकलण्याची केवळ चांगली कारणे असू शकतात.

हस्तांतरण शक्य आहे:

• नियोक्ताच्या पुढाकाराने;
• कर्मचाऱ्याच्या पुढाकाराने.

कला मध्ये. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 124 मध्ये सुट्टी पुढे ढकलण्याचे कारण सूचित केले आहे. नियोक्ता खालील प्रकरणांमध्ये कर्मचाऱ्याच्या सुट्टीचे हस्तांतरण सुरू करू शकतो:

• जर तातडीचे काम असेल जे केवळ सुट्टीवर जाणाऱ्या तज्ञाद्वारे केले जाऊ शकते;
• नियोक्ता पुनर्रचना;
• उत्पादनात नवीन तंत्रज्ञानाचा परिचय;
• व्यवस्थापकाच्या कामासाठी तात्पुरती अक्षमता, जेव्हा एखाद्या कर्मचाऱ्याला सुट्टीवर जावे लागते तेव्हा तात्पुरते आजारी व्यवस्थापकाची कर्तव्ये नियुक्त केली जातात;
• त्वरित व्यवसाय ट्रिप;
• उच्च संस्थांकडून अनियोजित तपासणी;

एखादा कर्मचारी नियोक्त्याला त्याच्या सुट्टीचे वेळापत्रक पुन्हा शेड्यूल करण्यास सांगू शकतो जर:

• वैयक्तिक परिस्थिती उद्भवली. कोणती परिस्थिती वैध आहे हे नियोक्ता स्वतः ठरवतो;
• कर्मचारी आजार.

कोणत्याही परिस्थितीत, रजा पुढे ढकलली जाऊ शकते हे दर्शविणारी कर्मचारी कागदपत्रे काढणे आवश्यक आहे. कोणतीही निर्दिष्ट कारणे नसल्यास, कर्मचाऱ्याने नियोजित वेळेनुसार सुट्टी न घेण्याचे कोणतेही कारण नाही. मागील वर्षांतील न वापरलेली सुट्टी पुढे नेली जाऊ शकते.

दोन्ही बाजूंनी चांगली कारणे असली तरीही नियोक्ताला त्याच्या कर्मचाऱ्याला सलग दोन वर्षांहून अधिक काळ सुट्टीवर जाऊ न देण्याचा अधिकार नाही.
मागील वर्षांतील सुट्टी 2018 मध्ये संपते का? नाही! योग्य कारण असल्यासच ते पुढील कॅलेंडर वर्षासाठी पुढे ढकलले जाऊ शकते.

सुटलेल्या सुट्टीसाठी भरपाई

काही वर्षांपूर्वी, 2010 पर्यंत, जेव्हा रशियाने आंतरराष्ट्रीय कामगार संघटना (ILO) च्या अधिवेशनाला मान्यता दिली. अनेक वर्षे सुट्टीवर न जाणे शक्य होते, परंतु वार्षिक आर्थिक भरपाई मिळणे शक्य होते. हे त्या कुटुंबांसाठी सोयीचे होते जेथे कुटुंबातील फक्त एक सदस्य काम करतो आणि दुसरा, उदाहरणार्थ, प्रसूती रजेवर आहे. परंतु आता तुम्हाला फक्त अतिरिक्त दिवसांच्या सुट्टीसाठी भरपाई मिळू शकते.

या अधिवेशनाच्या मान्यतेच्या संदर्भात, “एक अफवा सुरू झाली” की आता सर्व सुट्टीचे दिवस जे एका किंवा दुसऱ्या कारणास्तव काढले गेले नाहीत ते रद्द केले जातील. याबद्दल अनेकांनी लिहिले आहे रशियन वर्तमानपत्रज्यांना अधिवेशनाचा मजकूर समजला नाही.

निष्कर्ष: ज्या कर्मचाऱ्यांची सुट्टी 28 कॅलेंडर दिवस आहे त्यांना या किंवा पुढच्या वर्षी सुट्टी घेण्याचा अधिकार आहे, परंतु त्यासाठी आर्थिक भरपाई मिळू शकत नाही.
परंतु आपण असा विचार करू नये की जर एखाद्या कर्मचाऱ्याने मागील वर्षापासून अनेक दिवसांची न भरलेली सुट्टी "संचित" केली असेल तर ते नष्ट केले जातील. नाही! अशा दिवसांसाठी, तुम्हाला आर्थिक भरपाई मिळू शकते, परंतु जेव्हा कर्मचारी सोडतो तेव्हाच.

ज्या कर्मचाऱ्यांची रजा 28 दिवसांची आहे त्यांच्या वार्षिक रजेच्या जागी आर्थिक भरपाई देण्याची कोणतीही तरतूद नाही. मध्ये "हॉलिडे बर्नआउट" ची संकल्पना कामगार कायदाआपला देश अस्तित्वात नाही. न काढलेले दिवस जाळून टाकता येत नाहीत. त्यांना डिसमिस केल्यावर कर्मचाऱ्याला भरपाई दिली जाईल.