Bagi tujuan penganjuran statistik dan perakaunan cukai syarikat harus menentukan nilai penunjuk seperti bilangan pekerja dalam senarai gaji (kita akan melihat cara mengiranya di bawah).

Headcount pekerja ialah bilangannya pekerja sepenuh masa organisasi pada hari tertentu dalam bulan tersebut. Penunjuk ini digunakan oleh syarikat dan usahawan semasa menyediakan laporan cukai dan statistik, contohnya, borang 4-FSS dan "Maklumat tentang pengangguran dan pergerakan pekerja bagi suku tersebut."

Jumlah pekerja: pekerja yang perlu diambil kira

Penentuan bilangan gaji pekerja dilaksanakan berdasarkan peruntukan yang termaktub dalam Perintah Rosstat No 498 bertarikh 26 Oktober 2015 (selepas ini dirujuk sebagai perintah) sebagaimana yang dipinda pada 27 Oktober 2016.

Selaras dengan perenggan 78 perintah itu, bilangan gaji pekerja sebuah perusahaan adalah asas untuk mengira nombor gaji purata, penunjuk yang sama pentingnya.

Apabila menentukan jumlah pekerja, pekerja yang bekerja untuk syarikat berdasarkan kontrak pekerjaan, kedua-duanya dengan petunjuk tempoh sah dan tanpa terma, mesti diambil kira. Ini termasuk pekerja yang bekerja di syarikat bukan secara tetap, tetapi sementara atau diupah untuk melaksanakan kerja bermusim. Adalah penting untuk ambil perhatian bahawa senarai gaji juga termasuk pekerja yang sebenarnya tidak hadir di tempat kerja pada hari tertentu - pekerja yang diposkan, orang cacat sementara, pelancong. Senarai penuh orang yang diambil kira semasa mengira nombor gaji dibentangkan dalam perenggan 79 pesanan.

Walau bagaimanapun, kumpulan pekerja tertentu dikecualikan semasa menentukan bilangan pekerja. Ini termasuk:

1. Pekerja yang bekerja di luar kerja sambilan;
2. Warganegara yang telah membuat perjanjian GPC dengannya;
3. Orang yang bekerja di bawah kontrak khas (tentera dan lain-lain);
4. Pemilik syarikat yang tidak menerima gaji.

DENGAN senarai penuh boleh didapati di perenggan 80 perintah itu.

Nisbah gaji: formula pengiraan

Adalah penting bagi seorang akauntan untuk mengetahui bagaimana bilangan pekerja dikira. Untuk menentukan nilai sebenar penunjuk ini, pekali gaji digunakan.

Dengan mengambil kira pekali, bilangan pekerja dalam senarai gaji ditentukan.

Formulanya ialah:

• SP = Pekali gaji x Bilangan keluar mengundi

Pekali ditakrifkan sebagai gandaan yang diperoleh dengan membahagikan dana masa kerja nominal dengan bilangan hari sebenar dalam tempoh yang dikaji.

Contoh

Masa kerja nominal ialah 259 hari, bilangan pekerja sebenar ialah 122, bilangan hari sebenar ialah 250 hari. Mari tentukan saiz bilangan gaji pekerja menggunakan formula di atas.

MF = 259 / 250 x 122 = 1.036 x 122 = 126.

Oleh itu, jumlah gaji pekerja (cara mengira, dibincangkan di atas) berjumlah 126 orang.

Hubungan antara jumlah gaji dan purata bilangan pekerja

Nombor gaji yang terhasil, formula yang diberikan dalam artikel ini, membolehkan anda menentukan nilai nombor gaji purata (ASCH). Dalam kes ini, pengiraan akan dijalankan mengikut formula berikut:

• SSCH = Headcount / Bilangan hari dalam tempoh tersebut.

Penggunaan penunjuk kiraan purata membolehkan syarikat bukan sahaja berjaya menyediakan laporan, tetapi juga menjalankan aktiviti analisis, seperti analisis produktiviti buruh, kadar pusing ganti kakitangan, dan analisis tahap gaji purata.

Untuk meringkaskan, kami ambil perhatian bahawa menentukan saiz senarai gaji tidak melibatkan kos buruh yang ketara untuk jabatan perakaunan. Walau bagaimanapun, kepentingan penunjuk ini tidak boleh dipandang remeh, kerana ia bukan sahaja diambil kira semasa menyediakan pelaporan cukai dan statistik, tetapi juga bertindak sebagai asas untuk mengira penunjuk penting secara analitikal - purata bilangan pekerja.

Pengiraan purata dan purata bilangan pekerja

Kod Cukai memperuntukkan penentuan purata atau purata bilangan pekerja dalam banyak kes. Ini akan diperlukan untuk menyemak syarat untuk memohon rejim khas, serta semasa mengisi beberapa borang pengisytiharan. Pengiraan cukai yang betul, penggunaan faedah, dsb. bergantung pada cara pengiraan dengan betul.

Pengiraan purata bilangan pekerja

Adalah perlu untuk mengira purata bilangan pekerja mengikut cara yang ditetapkan oleh Rosstat, iaitu melalui perintah Rosstat No. 428 bertarikh 28 Oktober 2013 "Pada kelulusan Arahan untuk mengisi borang pemerhatian statistik persekutuan No. P-1 "Maklumat mengenai pengeluaran dan penghantaran barangan dan perkhidmatan”, No. P-2 "Maklumat mengenai pelaburan dalam aset bukan kewangan", No. P-3 "Maklumat tentang keadaan organisasi", No. P-4 "Maklumat mengenai nombor dan upah pekerja", No. P-5(m) "Maklumat asas tentang aktiviti organisasi" (selepas ini dirujuk sebagai Arahan).

Nombor purata pekerja untuk sebarang tempoh (bulan, suku tahun, sejak awal tahun, tahun) masih berjumlah:

daripada purata bilangan pekerja;

daripada purata bilangan pekerja sambilan luar;

daripada purata bilangan pekerja yang melaksanakan kerja di bawah kontrak sivil. Mulai 1 Januari 2009, pekerja tersebut juga termasuk pelajar yang menjalani latihan praktikal di bawah kontrak undang-undang sivil antara organisasi dan institusi pendidikan.

Purata bilangan pekerja tidak termasuk bilangan pekerja yang melakukan kerja di bawah kontrak hak cipta.

Nombor purata dibundarkan kepada unit keseluruhan.

Purata bilangan pekerja

Purata bilangan pekerja pekerja dikira berdasarkan rekod harian bilangan pekerja. Ia harus dijelaskan berdasarkan pesanan untuk pengambilan, pemindahan pekerja ke pekerjaan lain dan penamatan kontrak pekerjaan. Nombor gaji untuk setiap hari mesti sepadan dengan data dalam helaian masa pekerja, berdasarkan jumlah pekerja yang muncul dan tidak hadir bekerja ditentukan.

Pekerja yang bekerja sahaja kontrak sivil, apabila mengira nombor gaji tidak diambil kira (perenggan "b", perenggan 80 Arahan). Perakaunan untuk pekerja sambilan luar diselenggara secara berasingan.

Orang yang tidak berada dalam senarai gaji dan diupah untuk bekerja di bawah kontrak khas dengan organisasi kerajaan untuk menyediakan tenaga kerja(kakitangan tentera dan orang yang menjalani hukuman penjara) dikira dalam senarai gaji purata sebagai keseluruhan unit berdasarkan hari mereka melaporkan diri untuk bekerja.

Apabila mengira purata nombor gaji, pekerja gaji berikut tidak diambil kira (klausa 81.1 Arahan):

• wanita dalam cuti bersalin;
• orang yang bercuti berkaitan dengan pengambilan anak yang baru lahir secara langsung dari hospital bersalin, serta cuti tambahan untuk menjaga kanak-kanak;
• pekerja yang belajar di institusi pendidikan dan cuti tambahan tanpa gaji;
• pekerja masuk institusi pendidikan yang sedang bercuti tanpa gaji untuk mengambil peperiksaan kemasukan.

Untuk mengira purata bilangan pekerja sebulan, bilangan pekerja pada senarai gaji bagi setiap hari kalendar bulan itu disimpulkan, iaitu, dari 1 hingga nombor terakhir bulan, termasuk hari cuti (hari tidak bekerja) dan hujung minggu. Kemudian jumlah yang terhasil dibahagikan dengan nombor hari kalendar bulan.

Bilangan pekerja dalam senarai gaji untuk hari hujung minggu atau hari cuti (tidak bekerja) diambil kira sama dengan bilangan pekerja dalam senarai gaji untuk hari bekerja sebelumnya. Jika terdapat dua atau lebih hari hujung minggu atau hari cuti (tidak bekerja) berturut-turut, bilangan pekerja gaji untuk setiap hari ini diambil kira sama dengan bilangan pekerja gaji untuk hari bekerja sebelum hujung minggu dan hari cuti ( tidak bekerja) hari.

Organisasi ini telah beroperasi sejak 25 Ogos 2014 dan beroperasi mengikut jadual minggu kerja lima hari. Sehingga 25 Ogos, senarai organisasi terdiri daripada 100 orang, pada 26 Ogos - 102 orang, pada 27 Ogos - 105 orang, pada 28 Ogos - 105 orang, pada 29 Ogos - 110 orang. 30 dan 31 Ogos adalah hari cuti. Katakan tiada orang dalam kakitangan organisasi yang tidak diambil kira semasa mengira purata bilangan pekerja. Mari kita tentukan nombor ini untuk Ogos Memandangkan 30 dan 31 Ogos adalah hujung minggu, nombor gaji untuk hari ini dikira sama dengan bilangan untuk 29 Ogos - 110 orang. Oleh itu, purata bilangan pekerja untuk bulan Ogos ialah 24 orang [(100 orang + 102 orang + 105 orang + 105 orang + 110 orang + 110 orang + 110 orang): 31 hari].

Purata bilangan pekerja bagi suku tahun ditentukan dengan menjumlahkan purata bilangan pekerja untuk semua bulan bekerja pada suku tersebut dan membahagikan jumlah yang terhasil dengan tiga.

Untuk mengira purata bilangan pekerja bagi tempoh dari awal tahun hingga bulan pelaporan termasuk, jumlah purata pekerja bagi semua bulan yang telah berlalu untuk tempoh dari awal tahun hingga bulan pelaporan termasuk dirumuskan. . Jumlah yang terhasil kemudiannya dibahagikan dengan bilangan bulan dalam tempoh ini.

Purata bilangan pekerja bagi tahun tersebut ditentukan dengan menjumlahkan purata bilangan pekerja untuk semua bulan dalam tahun pelaporan dan membahagikan jumlah yang terhasil dengan 12.

Organisasi ini telah beroperasi sejak September. Purata bilangan pekerja untuk September dan Oktober ialah 150 orang, dan untuk November - Disember - 162 orang.

Purata bilangan pekerja akan sama dengan:

untuk suku ketiga - 50 orang (150 orang: 3 bulan);

selama 9 bulan - 17 orang (150 orang: 9 bulan);

setahun - 52 orang [(150 orang + 150 orang + 162 orang + 162 orang) : 12 bulan].

Orang yang bekerja sambilan masa kerja, apabila menentukan bilangan purata pekerja, seperti sebelum ini, diambil kira mengikut perkadaran dengan masa bekerja. Tidak tergolong dalam kumpulan ini kategori berasingan pekerja yang, mengikut undang-undang, telah mengurangkan waktu kerja. Mereka ini, khususnya, orang kurang upaya kumpulan I dan II dan pekerja di bawah umur 18 tahun (Perkara 92 Kanun Buruh). Pekerja sedemikian dikira dalam bilangan purata sebagai unit keseluruhan.

Orang yang dipindahkan ke kerja sambilan atas inisiatif pentadbiran (tanpa Kebenaran bertulis pekerja) juga diambil kira semasa mengira purata bilangan pekerja sebagai keseluruhan unit.

Jumlah bilangan hari kerja bekerja = Jumlah bilangan jam kerja bekerja: Tempoh hari bekerja

Untuk hari sakit, cuti, ketidakhadiran (jatuh pada hari bekerja), bilangan jam kerja bekerja secara bersyarat termasuk jam dari hari bekerja sebelumnya. Tempoh hari bekerja ditentukan berdasarkan tempoh minggu bekerja:

• dengan minggu kerja 40 jam - 8 jam (dengan minggu kerja lima hari) atau 6.67 jam (dengan minggu kerja enam hari);
• dengan minggu kerja 36 jam - 7.2 jam (dengan minggu kerja lima hari) atau 6 jam (dengan minggu kerja enam hari);
• dengan minggu kerja 24 jam - 4.8 jam (dengan minggu kerja lima hari) atau 4 jam (dengan minggu kerja enam hari).

Kemudian purata bilangan pekerja sambilan untuk bulan pelaporan ditentukan dari segi pekerjaan penuh:

Purata bilangan pekerja sambilan = Jumlah bilangan hari bekerja: Bilangan hari bekerja mengikut kalendar

Terdapat juga kaedah yang dipermudahkan untuk mengira purata bilangan pekerja sambilan. Intipatinya ialah masa bekerja sambilan setiap hari dibahagikan dengan tempoh hari bekerja. Contohnya, jika pekerja bekerja 5 jam sehari dalam 40 jam, lima hari seminggu bekerja, dia dikira sebagai 0.6 unit untuk setiap hari bekerja (5 jam: 8 jam). Nombor ini kemudiannya didarabkan dengan bilangan hari bekerja oleh pekerja untuk bulan tertentu. Data ini disimpulkan untuk semua pekerja, dan nilai yang terhasil dibahagikan dengan bilangan hari bekerja mengikut kalendar.

Purata bilangan pekerja sambilan luar

Purata bilangan pekerja sambilan luar dikira mengikut prosedur untuk menentukan bilangan purata orang yang bekerja sambilan. Ia, seperti yang telah disebutkan, boleh dikira dalam salah satu daripada dua cara: statistik atau dipermudahkan.

Kaedah yang dipermudahkan adalah mudah untuk organisasi di mana, disebabkan sifat kerja, orang yang menjalankan aktiviti buruh sebagai sebahagian daripada kerja sambilan, mereka melaksanakan tugas yang diberikan kepada mereka selama 3.2 jam sehari dengan 16 jam lima hari minggu bekerja ditetapkan untuk mereka. Dalam kes ini, untuk setiap hari bekerja pekerja sambilan dikira sebagai 0.4 unit.

Purata bilangan pekerja sambilan luar untuk bulan Ogos dalam kes ini ialah 1 orang (46 hari: 0.4 unit: 21 hari).

Seorang pekerja yang, sebagai tambahan kepada tugas utamanya, juga melakukan kerja secara sambilan dalaman, dikira dalam senarai gaji organisasi sebagai satu orang (seluruh unit).

Purata bilangan pekerja yang bekerja di bawah kontrak sivil

Purata bilangan bulanan pekerja yang melaksanakan kerja di bawah kontrak sivil dikira dengan analogi dengan purata bilangan pekerja. Pekerja ini dikira untuk setiap hari kalendar sebagai keseluruhan unit sepanjang tempoh kontrak, tanpa mengira tempoh pembayaran imbuhan.

Jika pekerja dalam senarai gaji telah membuat kontrak undang-undang sivil dengan organisasi yang sama, dia tidak termasuk dalam purata bilangan pekerja yang melaksanakan kerja di bawah kontrak undang-undang sivil.

Sila ambil perhatian: purata bilangan pekerja yang melaksanakan kerja di bawah kontrak undang-undang sivil tidak termasuk mereka yang mengikat kontrak undang-undang sivil dengan organisasi.

Apakah tarikh akhir untuk menyerahkan purata kiraan pekerja kepada pejabat cukai untuk syarikat yang baru mendaftar dan untuk syarikat yang sudah beroperasi.

Penunjuk utama prestasi syarikat termasuk maklumat mengenai purata bilangan pekerja. Pengiraan ini dibuat sama ada oleh akauntan atau pekerja sumber manusia. Jumlah pekerja adalah perlu semasa menyediakan laporan kepada Kumpulan Wang Pencen, pejabat cukai, Rosstat, Perkhidmatan Cukai Persekutuan, dsb. Di samping itu, pada awal setiap tahun, entiti perniagaan mesti menyerahkan laporan. Mari kita lihat cara mengira purata bilangan pekerja.

Siapa yang harus memberikan maklumat tentang purata bilangan pekerja

Purata jumlah pekerja ialah penunjuk bilangan pekerja syarikat yang bekerja di dalamnya, dikira secara purata untuk tempoh tertentu.

Menurut peraturan semasa undang-undang, semua entiti perniagaan mesti mengira penunjuk ini. Ini bukan sahaja organisasi, tetapi juga usahawan yang merupakan majikan.

Laporan kiraan purata juga mesti dihantar kepada entiti yang baru didaftarkan. Undang-undang memperuntukkan tempoh khas untuk mereka - tidak lewat daripada 20 hari bulan selepas bulan pendaftaran syarikat dengan pejabat cukai. Mereka juga menyerahkan laporan ini bersama-sama dengan orang lain dalam tempoh masa tertentu. Ini bermakna purata bilangan pekerja untuk organisasi yang baru dibuat dibentangkan dua kali.

Data ini diperlukan semasa mengira cukai dan penunjuk lain, sebagai contoh, purata gaji bulanan. Di samping itu, kiraan purata adalah kriteria yang membezakan antara entiti perniagaan apabila mereka menyerahkan laporan kepada dana cukai dan belanjawan tambahan.

Penting!

Usahawan individu yang tidak mempunyai pekerja dikecualikan daripada mengemukakan laporan ini mulai 1 Januari 2014.

Tempat untuk menghantar dan kaedah menghantar laporan Peraturan sedia ada menentukan bahawa bilangan purata mesti diserahkan usahawan individu

di tempat pendaftaran mereka, iaitu, kediaman, dan organisasi - di lokasinya. Jika syarikat mempunyai bahagian struktur, maka ia mesti melaporkan secara am untuk semua pekerja, termasuk mereka yang bekerja di cawangan dan jabatan berasingan.

Laporan ini boleh diisi secara manual atau menggunakan program khusus dan perkhidmatan Internet.

• Anda boleh menyerahkannya kepada pejabat cukai:
• Dengan menghantar terus dokumen kertas kepada pemeriksa - dalam kes ini, anda perlu menyerahkan dua borang, pada salah satu daripadanya orang yang bertanggungjawab meletakkan tanda resit dan mengembalikannya kepada wakil syarikat
• Kaedah menghantar laporan di atas kertas melalui pos dengan senarai lampiran

Menggunakan pengurusan dokumen elektronik - untuk ini syarikat mesti mempunyai tandatangan digital elektronik dan program aliran dokumen elektronik

Bergantung pada wilayah di mana syarikat itu berada, Perkhidmatan Cukai Persekutuan mungkin meminta anda menyerahkan salinan elektroniknya bersama dengan dokumen kertas.

Tarikh akhir untuk menyerahkan laporan purata jumlah pekerja

Bagaimana untuk mengira purata bilangan pekerja

Untuk pengiraan penunjuk ini mesti didekati secara bertanggungjawab kerana kepentingannya bagi pihak berkuasa pemeriksaan. Apabila mengiranya, perlu menggunakan data dari helaian masa, pesanan untuk pengambilan dan pemecatan pekerja syarikat, penyediaan percutian, dll.

Banyak program khusus, jika anda memasukkan semua data yang diperlukan ke dalamnya, boleh mengira purata bilangan pekerja secara automatik. Tetapi adalah dinasihatkan untuk pakar syarikat mengetahui metodologi untuk mengira penunjuk ini

Menentukan bilangan bagi setiap hari dalam bulan tersebut

Mula-mula anda perlu mengetahui bilangan pekerja sepenuh masa dalam syarikat. Pada hari bekerja nilai ini adalah sama dengan bilangan orang yang diikuti perjanjian buruh, termasuk mereka yang dalam perjalanan perniagaan dan cuti sakit.

Walau bagaimanapun, jumlah ini tidak mengambil kira:

• Pekerja sambilan luar
• Pekerja dengan perjanjian kontrak
• Pekerja di cuti bersalin atau penjagaan bayi
• Pekerja cuti belajar tanpa gaji
• Pekerja yang, mengikut kontrak, bekerja sambilan atau sambilan. Pada masa yang sama, mereka yang mengurangkan waktu kerja ditetapkan oleh undang-undang (contohnya, mereka yang bekerja di tempat dengan keadaan yang berbahaya) diambil kira dalam pengiraan

Penting!

Bilangan pekerja pada hari cuti dianggap sama seperti pada hari bekerja terakhir sebelum itu. Ini bermakna pekerja yang dipecat pada hari Jumaat termasuk dalam pengiraan pada hari Sabtu dan Ahad. Syarikat yang tidak mempunyai satu kontrak pekerjaan meletakkan "1" untuk bulan pengebilan, dengan mengambil kira pengurus mereka, walaupun dia tidak menerima gaji.

Pengiraan bulanan bilangan pekerja sepenuh masa

Nombor ini ditakrifkan sebagai jumlah bilangan pekerja sepenuh masa untuk setiap hari dalam bulan tersebut, dibahagikan dengan bilangan hari dalam bulan tersebut:H m = (D 1 + D 2 + … + D 31) / K d

• , Di mana:… D 1, D 2
• 1 + D 2 + … + D 31) / - bilangan pekerja bagi setiap hari dalam sebulan

- bilangan hari dalam sebulan Contoh. Syarikat itu mempunyai 15 pekerja sepenuh masa dari 1 Mac hingga 17 Mac. Diupah pada 18 Mac pekerja baru

, jadi jumlah bilangan pada akhir bulan ialah 16 orang.

Kami dapat: (15 orang x 17 hari + 16 orang x 14 hari) / 31 = (255 + 224) / 31 = 15.45 Kami tidak membulatkan keputusan.

Pengiraan purata bilangan pekerja sambilan Mula-mula anda perlu mengira jam bekerja oleh pekerja sambilan. Dalam kes ini, hari yang dihabiskan untuk bercuti atau cuti sakit dikira dengan bilangan jam bekerja pada hari terakhir sebelum acara ini.

Kemudian purata bilangan pekerja tersebut ditentukan. Untuk melakukan ini, jumlah jam bekerja oleh mereka dalam sebulan dibahagikan dengan produk bilangan hari bekerja dalam sebulan dan bilangan jam bekerja setiap hari.

Ch n = H s / R h / R d K d

• H s - jumlah bilangan jam sebulan yang dikerjakan oleh pekerja sambilan
• R h - bilangan jam kerja setiap hari, mengikut tempoh minggu bekerja, yang ditubuhkan dalam syarikat. Jadi, jika seminggu 40 jam digunakan, maka 8 jam ditetapkan, 7.2 jam ditetapkan untuk minggu 32 jam, 4.8 jam ditetapkan jika minggu itu 24 jam panjang
• R d - bilangan hari bekerja dalam sebulan, mengikut kalendar

Contoh. Pada bulan Mac, pekerja itu bekerja 24 hari daripada keseluruhan bulan secara sambilan. Dengan tempoh 8 jam, ini berjumlah 4 jam sehari.

Pengiraan: 24 hari x 4 jam sehari / 8 jam seminggu / 24 = 96 / 8 / 24 = 0.5 Keputusan tidak dibulatkan.

Pengiraan purata bilangan semua pekerja sebulan

Untuk menentukan jumlah bilangan, anda perlu menambah bilangan purata pekerja sepenuh masa dan sambilan. Jumlah nilai dibundarkan mengikut peraturan matematik- lebih daripada 0.5 meningkat, dan kurang dibuang.

H s = H m + Ch n K d

• H m - Menerima bilangan pekerja sepenuh masa setiap bulan
• Chn - Menerima bilangan pekerja sambilan setiap bulan

Contoh. Mari kita ambil data awal daripada contoh yang diterangkan di atas, tempat pekerja bekerja untuk bulan Mac.

Pengiraan: 15.45 + 0.5 = 15.95

Pengiraan bilangan purata setahun

Selepas bilangan dikira untuk setiap bulan, bilangan purata untuk sepanjang tahun ditentukan.

Untuk melakukan ini, nilai semua 12 bulan ditambah, dan nombor yang terhasil dibahagikan dengan 12. Angka akhir sekali lagi dibundarkan ke atas atau ke bawah.

Ch g = (H s1 + H s2 + … + H s12 ) / 12, di mana

• H s1 , H s2 … - bilangan purata yang terhasil untuk setiap bulan

Sekiranya syarikat itu didaftarkan pada tahun tersebut dan tidak bekerja untuk keseluruhan tempoh, maka jumlah keseluruhan masih dibahagikan dengan 12.

Sebagai tambahan kepada nombor tahunan, untuk beberapa laporan adalah perlu untuk menentukan purata nombor suku tahunan. Ia dilakukan dengan cara yang sama, hanya jumlah penunjuk untuk suku tersebut dibahagikan dengan tiga.

Contoh pengiraan purata bilangan pekerja sesebuah organisasi

DALAM dalam contoh ini Kami tidak mempunyai pekerja sambilan. Semua orang bekerja sepenuh masa.

Penalti kerana gagal menyerahkan nombor purata

Sekiranya syarikat atau usahawan tidak menyerahkan laporan pada kiraan purata pada masa atau tidak menyerahkannya sama sekali, pejabat cukai boleh mengenakan denda 200 rubel untuk setiap dokumen (mengikut Kod Cukai Persekutuan Rusia).

Di samping itu, melalui mahkamah, denda 300-500 rubel boleh dikenakan ke atas pegawai yang bersalah atas pelanggaran yang sama. (mengikut Kod Pentadbiran).

Walau bagaimanapun, walaupun denda telah dibayar, syarikat atau usahawan masih dikehendaki memfailkannya.

Selain itu, kegagalan untuk menyerahkan laporan boleh dianggap oleh pihak berkuasa cukai sebagai keadaan yang memburukkan jika pelanggaran lain yang serupa berlaku. Ini, seterusnya, akan melibatkan denda berganda pada masa hadapan.

Untuk statistik dan pelaporan kepada pejabat cukai, perusahaan dan organisasi Rusia memerlukan pengiraan tahunan purata bilangan pekerja. Untuk tujuan pengurusan kakitangan yang cekap, penunjuk yang sedikit berbeza digunakan - bilangan pekerja secara purata setahun. Mari kita pertimbangkan kedua-dua penunjuk ini.

Bilangan purata setahun

Pesanan Rosstat bertarikh 2 Ogos 2016 N 379 borang laporan yang diluluskan No. 1-T "Maklumat tentang bilangan dan gaji pekerja," yang mencerminkan, antara lain, purata bilangan pekerja untuk tahun tersebut.

Seperti berikut daripada perenggan 8 Arahan untuk mengisi borang statistik ini, purata bilangan pekerja bagi tahun tersebut ialah jumlah bilangan pekerja untuk semua bulan dalam tahun pelaporan, dibahagikan dengan dua belas.

Apabila mengira penunjuk kiraan purata, khususnya, perkara berikut diambil kira:

• mereka yang benar-benar hadir untuk bekerja, tidak kira sama ada mereka bekerja atau tidak kerana waktu rehat;
• mereka yang bekerja dalam perjalanan perniagaan;
• orang kurang upaya yang tidak hadir bekerja;
• sedang diuji, dsb.

Adalah penting untuk ambil perhatian bahawa pekerja sambilan luar, orang yang bercuti belajar, wanita yang bercuti bersalin, dan mereka yang menjaga anak tidak diambil kira dalam pengiraan ini.

Mari kita lihat contoh.

Purata bilangan pekerja mengikut bulan ialah:

• Januari - 345;
• Februari - 342;
• Mac - 345;
• April - 344;
• Mei - 345;
• Jun - 342;
• Julai - 342;
• Ogos - 341;
• September - 348;
• Oktober - 350;
• November - 351;
• Disember - 352.

Purata bilangan pekerja bagi tahun tersebut ialah: (345 + 342 + 345 + 344 + 345 + 342 + 342 + 341 + 348 + 350 + 351 + 352) / 12 = 346.

Oleh itu, penunjuk statistik purata bilangan pekerja bagi tahun dalam kes yang dipertimbangkan ialah 346 orang.

Sebagai tambahan kepada statistik, penunjuk ini juga digunakan untuk maklumat yang diserahkan kepada pejabat cukai.

Borang penyerahan maklumat terkandung dalam lampiran Pesanan Perkhidmatan Cukai bertarikh 29 Mac 2007.

Maklumat yang dinyatakan hendaklah dikemukakan:

• organisasi, tidak kira sama ada mereka mengambil pekerja yang diupah atau tidak;
• usahawan didaftarkan bukan pada tahun semasa, tetapi pada tahun-tahun sebelumnya dalam kes pengambilan buruh upahan.

Oleh itu, penunjuk kiraan purata digunakan untuk pelaporan tahun lepas.

Untuk merancang tahun hadapan Penunjuk "bilangan tahunan purata" digunakan. Pengiraannya termasuk jumlah data yang lebih besar berbanding dengan bilangan purata. Kami akan mempertimbangkan formula untuk mengira nombor yang sepadan di bawah.

Purata bilangan pekerja tahunan. Formula pengiraan

Bilangan pekerja perusahaan untuk penunjuk yang ditentukan dikira dengan formula:

SCHR = CHNG + ((Pr * bulan) / 12) - ((Uv * bulan) / 12),

SChR - purata bilangan pekerja tahunan;

CHNG - bilangan pekerja perusahaan pada awal tahun;

Pr - bilangan pekerja yang diupah;

bulan - bilangan bulan penuh bekerja (tidak bekerja) pekerja yang diupah (diberhentikan) dari saat bekerja hingga akhir tahun yang pengiraan dibuat;

Nv - bilangan pekerja yang diberhentikan kerja.

Contoh pengiraan purata bilangan pekerja tahunan:

Pada bulan Julai, 3 orang telah diambil bekerja, pada bulan Oktober 1 orang telah dipecat. Bilangan pekerja pada awal tahun adalah seramai 60 orang.

NFR = 60 + ((3 * 5) / 12) - (1 * 3 / 12) = 61

Oleh itu, dalam kes yang sedang dipertimbangkan, purata bilangan pekerja tahunan ialah enam puluh satu.

Penunjuk ini memberi gambaran tentang struktur purata bilangan pekerja tahunan yang diambil bekerja dalam ekonomi perusahaan.