Generasi X, Y, Z: bagaimana untuk memahaminya? Teori generasi Tetapi juga wakil generasi baru.

Lelaki, kami meletakkan jiwa kami ke dalam laman web ini. Terima kasih untuk itu
bahawa anda menemui keindahan ini. Terima kasih atas inspirasi dan goosebumps.
Sertai kami di Facebook Dan Bersentuhan dengan

Pada tahun 1991, saintis Amerika Neil Howe dan William Strauss mencipta teori generasi. Menurutnya, setiap 20-25 tahun generasi baru manusia dilahirkan dengan ciri-ciri watak, tabiat dan ciri-ciri yang membezakan mereka daripada orang lain dan kemudiannya diulangi pada generasi akan datang.

Setelah mengkaji secara terperinci hasil kerja saintis, laman web Saya bersedia untuk bercakap tentang 4 generasi terakhir yang sering kita temui hari ini.

Howe dan Strauss memberikan nama dan menyusun penerangan untuk setiap generasi bermula dari 1433. Walau bagaimanapun, kami berminat dengan wakil dari empat generasi terakhir, yang sering kami temui hari ini dan yang boleh dengan mudah masuk ke dalam satu keluarga konvensional: yang bongsu - Vanya ( generasi Z), miliknya kakak (generasi Y), ayah Vanya ( generasi X) dan nenek ( generasi "Baby Boomers"). Mari beritahu anda lebih lanjut tentang setiap satu.

Generasi "Baby Boomers"

Tarikh lahir: dari 1943 hingga 1963

Nenek berumur 72 tahun. Dia pergi ke kolam renang beberapa kali seminggu, melawat salun spa, membakar pai yang sangat lazat, dan berasa bertenaga dan sihat.

Generasi nenek dipanggil "Baby Boomers". Ia menerima nama ini kerana lonjakan kadar kelahiran selepas perang. Wakil generasi ini mempunyai semangat patriotisme yang tinggi. Orang-orang ini optimis, mereka dicirikan oleh semangat berpasukan dan kolektivisme. Adalah penting bagi mereka untuk membantu antara satu sama lain, bekerjasama dan bersama-sama.

Mereka boleh melakukan hampir semua kerja manual: Mereka memasak, menjahit, memancing dengan baik, berpendidikan dan berpengetahuan dalam banyak ilmu. Ramai daripada boomer aktif, pergi ke pusat kecergasan, menguasai gajet dan melancong. Dan, kami ulangi, mereka dibezakan oleh kesihatan dan tenaga yang dicemburui.

Generasi X

Tarikh lahir: dari 1963 hingga 1984

Ayah berumur 47 tahun. Dia telah bekerja di sebuah syarikat pembinaan terkenal selama lebih 20 tahun. Beliau bermula dari jawatan paling bawah dan kini memegang jawatan timbalan pengarah. Rajin, bertanggungjawab, dan semua kerja susah suka buat sendiri.

Ayah Vanya - wakil terang Generasi X Generasi penyendiri menumpukan pada kerja keras dan kejayaan peribadi. Ini adalah orang yang, sejak kecil, terbiasa berdikari: mereka melakukan kerja rumah mereka sendiri, bersiap untuk ke sekolah, menyediakan makan tengah hari mereka sendiri, dan melakukan kebanyakan perkara tanpa bantuan luar.

Orang generasi X cenderung Mereka dibezakan oleh kesedaran global, celik teknikal dan kebebasan dalam hampir semua perkara. Selalunya, mereka lebih suka bekerja selama 30–40 tahun dalam organisasi yang sama, memperoleh pengalaman dan meningkat dari peringkat terendah kepada penyelia dan pengarah.

Generasi Y (atau Milenium)

Tarikh lahir: dari 1984 hingga 2004

Kakak Vanya berumur 23 tahun. Dia belajar di luar negara, mempunyai ribuan pengikut di Facebook, dan sering mengunjungi kafe baharu, pesta dan pameran kreatif bersama rakan. Dia adalah ahli Generasi Y, atau Milenium.

Milenial adalah orang yang sering dirujuk sebagai "generasi media sosial." Persekitaran di sekeliling mereka telah berubah dengan cepat, itulah sebabnya golongan milenial tidak seperti ibu bapa mereka. Kerja berprestij Dan kerjaya bukan untuk mereka. Mereka tidak bersedia untuk bekerja untuk satu syarikat selama bertahun-tahun; mereka lebih suka jadual yang fleksibel dan ganjaran segera untuk kerja yang dilakukan.

Kepantasan pembangunan teknologi semakin berkembang, jadi kita hanya boleh menganggap bahawa generasi akan datang akan menjadi lebih bijak, akan menyesuaikan diri dengan lebih pantas dan akan menyingkirkan sepenuhnya semua kaum, etnik, jantina dan stereotaip lain dalam semua bidang kehidupan.

Generasi Z di Rusia terdapat kira-kira 21 juta lelaki dan perempuan yang dilahirkan antara 2001 dan 2010. Kanak-kanak dan remaja ini tidak tahu dunia tanpa krisis kewangan, Internet dan telefon bimbit.

mereka kedudukan hidup, asas dan nilai tidak sama sekali dengan yang dilahirkan lebih awal. Adalah dipercayai bahawa orang Generasi Z akan mewakili populasi yang paling aktif, bijak, berpengetahuan dan keusahawanan. Sehingga mereka telah terbentuk sepenuhnya menjadi sepenuhnya buruh, kami menawarkan beberapa fakta dan ciri generasi Z untuk makluman anda. Maklumat ini akan membantu anda mengenali wakil generasi ini dengan lebih baik, menentukan perkara yang penting bagi mereka, serta cara mengupah mereka dan menawarkan perkhidmatan anda kepada mereka.

Pekerja terbaik adalah pekerja yang berdaya usaha. Mereka penuh dengan idea baru, mereka bersedia untuk bekerja keras dan bertanggungjawab. Tetapi mereka juga yang paling berbahaya - lambat laun mereka memutuskan untuk bekerja untuk diri mereka sendiri. Dalam kes terbaik, mereka hanya akan meninggalkan dan mencipta perniagaan mereka sendiri, dalam kes yang paling teruk, mereka akan merebut maklumat anda, kumpulan pelanggan dan menjadi pesaing.

Jika anda sudah menjadi pelanggan majalah Pengarah Besar, baca artikel tersebut

Teori Generasi X, Y dan Z

Pada tahun 1991, saintis Amerika Neil Howe dan William Strauss membangunkan "Teori Generasi". Generasi ialah kumpulan orang yang dilahirkan dalam selang masa tertentu, terdedah kepada yang sama faktor luaran, insiden, kaedah pendidikan, dengan keutamaan hidup yang serupa.

Kami tidak menyedari kesan keutamaan dan nilai ini, tetapi ia sebahagian besarnya menentukan kehidupan kita: cara komunikasi, kaedah menyelesaikan konflik dan mewujudkan pasukan, laluan pembangunan, membuat pembelian, motivasi, menetapkan matlamat dan mengurus orang.

Pembentukan nilai berlaku pada usia yang sangat muda (sehingga kira-kira 10-12 tahun). Pada tahun-tahun akan datang, transformasi mereka atau bahkan perubahan radikal adalah mungkin, tetapi ini hampir mustahil tanpa pengaruh peristiwa penting di dunia, masyarakat dan kehidupan orang itu sendiri.

Teori ini mengenal pasti dan menerangkan kitaran generasi berkala. Satu kitaran terdiri daripada empat generasi. Fasa masa di mana orang dari satu generasi dilahirkan adalah kira-kira 20 tahun, masing-masing, tempoh satu kitaran adalah kira-kira 80-90 tahun. Apabila kitaran berakhir, generasi baru bermula, memiliki nilai dan tradisi ciri generasi pertama tempoh sebelumnya. Kanak-kanak yang dilahirkan di persimpangan generasi menyerap keutamaan kedua-dua kumpulan dan mewakili generasi peralihan, atau gema.

Generasi kitaran baharu menduplikasi ciri utama generasi yang sepadan bagi kitaran sebelumnya, oleh itu perubahan generasi dibandingkan dengan musim dan dibahagikan kepada jenis berikut:

"Musim luruh" (Wira) ialah pahlawan yang aktif dan yakin pada diri sendiri yang kebanyakannya memperjuangkan nilai sedia ada, dan bukannya mencipta nilai baharu.

"Musim Sejuk" (Penginap) sunyi, ragu-ragu, malah konformis lemah yang memilih gaya hidup oportunistik.

"Spring" (Idealis) ialah pemberontak, aktivis, mengubah dunia di sekeliling mereka dan mencipta masa depan yang cerah.

"Leto" (Reactionaries) - berubah-ubah, sarkastik, nihilis tertipu oleh harapan palsu untuk berfungsi dengan gembira sistem sedia ada.

Pada masa ini, jenis generasi berikut dibezakan:

1. Generasi GI (lahir 1900–1923)
2. Generasi Senyap (lahir 1923–1943)
3. Generasi Baby Boomer (lahir 1943–1963)
4. Generasi X (lahir 1963–1984)
5. Generasi Milenium, atau Y (lahir 1984–2000)
6. Generasi Z (lahir pada tahun 2001)

Generasi X, Y dan Z dan ciri-cirinya

Generasi X(Generasi tidak diketahui). Dilahirkan pada 1963-1984 ("musim panas", "nomad"). Keperibadian mereka dibentuk di bawah keadaan perang Dingin dan Afghan, pengasingan maklumat, dadah, AIDS, jumlah kekurangan, genangan ekonomi, dan permulaan perestroika. Gelombang perceraian melanda seluruh negara, yang menjadikan Gen Xers lebih fleksibel dalam hubungan mereka dengan orang lain, dan ketiadaan ibu bapa yang berterusan di rumah kerana tekanan kerja - lebih berdikari.

Baby Boomers tidak melihat membesarkan anak-anak sebagai panggilan hidup mereka. Pada pendapat mereka, kanak-kanak yang berdikari menghadapi kesukaran yang timbul akan lebih bahagia daripada kanak-kanak yang halus. Oleh itu dalam zaman kanak-kanak X Mereka menunggang basikal dan skuter mengelilingi bandar, memanaskan makanan mereka sendiri dan tahu cara memasak makanan mudah sekiranya ibu bapa mereka terlewat bekerja lagi.

Akibat dari zaman kanak-kanak sedemikian adalah mobiliti yang berterusan, kesediaan untuk pembaharuan dan keyakinan hanya pada kebolehan sendiri dan pengalaman sendiri. Gen Xers lebih keberatan untuk meminta bantuan. Kebanyakan mereka adalah introvert dan cuba mengelakkan acara besar dan orang ramai. Malah apabila memilih hobi, penekanan adalah pada sukan bukan berpasukan: sebagai peraturan, tinju dan gusti untuk lelaki dan skating dan gimnastik untuk perempuan.

asas keutamaan hidup– inilah masa dan hak untuk memilih. Keseronokan terbesar bagi orang generasi ini ialah kerja yang membolehkan mereka mencipta dan tidak mengehadkan imaginasi dan keaslian pemikiran mereka. Percutian terbaik– masa bersantai di rumah tumpangan, sanatorium, di pantai.

Pada masa yang sama, Gen Xer bersikap sinis dan keusahawanan. Bagi mereka, takrifan "patriotisme" kehilangan maknanya, kerana mereka dibesarkan di sebalik "Tirai Besi", secara terasing daripada pengaruh negara lain. Tanah air mereka adalah keluarga, anak-anak dan persekitaran terdekat.

Generasi Y(generasi Rangkaian, generasi Milenium, kerana wakilnya menamatkan pengajian dari sekolah-sekolah yang sudah berada di alaf ketiga). Ini adalah populasi yang dilahirkan semasa tempoh "musim luruh", 1984-2000 ("wira"), yang, menurut teori generasi, mempunyai ciri yang serupa dengan generasi GI.

asas peristiwa bersejarah semasa tempoh pembentukan mereka sebagai individu - ini adalah keruntuhan USSR, serangan pengganas yang kerap, wabak penyakit baru. Dan semua ini berlaku bersama perkembangan pesat digital, komunikasi, maklumat dan bioteknologi. Ys berfikiran mudah dan terdedah kepada aktiviti kolektif. Generasi Y mahir menggunakan komputer, jadi lebih mudah bagi mereka untuk mencari jodoh yang jauh dari kawasan mereka daripada mengekalkan komunikasi dengan jiran terdekat.

Para saintis memanggil Yers "generasi ibu jari» daripada tabiat menulis SMS ibu jari memegang telefon dalam satu tangan. Bagi mereka hampir tidak ada perbezaan dalam dunia maya dan nyata, kerana mereka menggabungkannya dalam kehidupan mereka tanpa kesulitan yang tidak perlu, menghabiskan masa setiap hari dalam surat-menyurat, blog dan permainan komputer. Ini adalah makhluk yang lembut dan manja, hampir tidak mempunyai kebebasan yang dimiliki oleh ibu bapa mereka. Mereka membentuk generasi yang dipimpin dengan baik, tetapi pada masa yang sama yakin tentang keperluan dan kepentingannya.

Mereka tidak percaya pada ganjaran masa depan; adalah penting bagi mereka untuk menerima bayaran sewajarnya dengan segera. Bagi generasi ini, rasa kewajipan dan prinsip moral yang tinggi memainkan peranan yang lebih penting berbanding generasi sebelumnya. Y-ers ialah generasi jenama yang celik fesyen. Fesyen adalah prinsip mereka, dan yang utama matlamat hidup adalah tentang mendapatkan keseronokan maksimum daripada semua yang mereka lakukan. Adrenalin dan emosi positif adalah generasi Y mahu rasai walaupun dari bersukan. Peralatan sukan yang paling digemari ialah kasut roda, papan selaju atau basikal.

Generasi Z(Generasi Z, Generasi Bersih, Generasi M, Generasi Internet, generasi digital, generasi hilang, tempoh musim sejuk). Ini adalah lelaki yang dilahirkan dari 2001-2003 (menurut pelbagai sumber). Kanak-kanak generasi Z hidup dalam masa krisis ekonomi yang kerap. Kuasa pihak berkuasa semakin kuat, negara semakin berkuasa dan pengaruh. Rangkaian besar menyerap firma kecil, segala yang berkuasa bertambah kuat, dan yang lemah binasa. Umat ​​manusia sentiasa mewaspadai serangan pengganas dan wabak maut baharu, seperti selesema babi atau Ebola.

Ciri penting generasi Z ialah ibu bapa mereka, wakil warga tua generasi X dan Y-er muda. Untuk Generasi Z, apa yang sebelum ini dipanggil "teknologi masa depan" atau "teknologi baharu" ialah masa kini mereka. Ini adalah perbezaan terbesar daripada Generasi Y, yang masa mudanya berlalu sebelum ledakan teknologi.

Ciri-ciri Generasi Z

Ciri 1. Kami terbiasa dengan ketersediaan maklumat yang mudah.

Semua orang lebih 30 telah terbiasa menunggu dan mengingati dari usia muda. Semua kartun dan rancangan TV hanya boleh ditonton pada masa tertentu. Tiada Internet, dan cerita yang menarik hanya boleh ditonton pada masa yang dijadualkan oleh saluran televisyen. Adalah menjadi kebiasaan untuk mengetahui nombor telefon saudara-mara dan rakan-rakan dengan hati, supaya tidak membawa buku telefon dengan anda sepanjang masa. Semua orang sentiasa menjangkakan sesuatu, mereka tergesa-gesa dan mengajar! Semua orang kecuali Generasi Z.

Teknologi Generasi Z – ciptaan digital dan mudah alih. Lelaki ini tidak perlu menghafal nombor (kenapa? Lagipun, semuanya ditulis di telefon), tunggu rancangan dan filem kegemaran mereka (kenapa? Lagipun, terdapat televisyen kabel dan Internet berkelajuan tinggi).

Nampaknya semua kelebihan ketersediaan maklumat yang hanya dapat diimpikan oleh generasi terdahulu telah menyebabkan wakil Generasi Z kehilangan keperluan untuk mengingat dan mengetahui banyak perkara. Oleh itu, mereka tidak mungkin mengingati tarikh peristiwa penting untuk negara kita, pengarang karya hebat dan formula matematik...

Tetapi generasi Z tanpa masalah yang tidak perlu menganalisis sejumlah besar maklumat dan cepat mencari jawapan yang diperlukan.

Ciri 2. Mereka tidak suka jadual dan jadual yang ketat.

Generasi yang lebih tua tidak dapat membayangkan kehidupan mereka tanpa jadual yang ketat. DALAM tadika- pada 8.00, untuk kelas - dengan loceng pertama, bekerja - dari 9.00 hingga 18.00, berita petang pada 21.00. Generasi yang lahir pada tahun 1990-an tidak mematuhi rangka kerja yang begitu ketat. Oleh itu, apabila generasi Z baru dilahirkan, sistem keibuan sedar memasuki kehidupan, ibu lebih suka membesarkan anak mereka sendiri, tanpa menghantar mereka ke tadika, jadual sekolah dan kuasa guru berkurangan, dan kartun kegemaran boleh ditonton di masa yang sesuai.

Akibatnya, wakil Generasi Z tidak faham mengapa mereka bekerja di pejabat mengikut jadual yang ketat dan mengapa mereka perlu bekerja sepanjang hari, dan bukannya apabila mereka mempunyai kekuatan dan inspirasi.

Bagi generasi Z, kerja ialah satu set matlamat dan tugasan yang mesti diselesaikan dalam jangka masa tertentu. Sesuatu seperti situasi komputer biasa di mana wira mesti mencari harta, menghadapi semua kesukaran, jika tidak puterinya akan dimakan oleh naga. Sehingga petang, wira tidak boleh berbuat apa-apa, kerana syaratnya ialah: anda perlu menyelesaikan semua tugas SEBELUM kegelapan bermula. Dan generasi Z tidak biasa melakukan sesuatu terlebih dahulu, SEBELUM masa yang ditetapkan.

Ciri 3. Kesombongan dalam perhubungan.

Generasi Z, yang ciri-cirinya berbeza dengan ketara daripada generasi yang lebih tua, menganggap hubungan, baik mesra dan bekerja, dengan sangat cuai. Z-v mempunyai beberapa ratus rakan dan pelanggan dalam rangkaian sosial, dan tanpa teragak-agak mereka akan menambah bos mereka sebagai "rakan" dan mengulas pada fotonya tanpa setitik keraguan atau rasa malu.

Kerana kesembronoan dalam perhubungan ini, Gen Z mengalami kesukaran untuk membentuk hubungan yang berkekalan. Jika tiba-tiba mereka tidak lagi selesa bekerja, maka mereka akan menulis surat perletakan jawatan tanpa kerisauan yang tidak perlu. Lebih-lebih lagi, wakil Z-ers tidak mengiktiraf hierarki dan tidak akan mematuhi semata-mata kerana orang ini adalah seorang pemimpin.

Tetapi mereka mempunyai kelebihan yang tidak dapat dinafikan - bulatan lebar komunikasi, masing-masing, dan pengetahuan umum. Hampir setiap ahli Generasi Z mempunyai antara rakan-rakannya seorang doktor, guru, penanggung insurans dan pekerja bank. Z tidak akan teragak-agak untuk merujuk setiap daripada mereka mengenai isu yang diperlukan. Terima kasih kepada penggunaan aktif rangkaian sosial, generasi ini sentiasa terkini peristiwa terkini– dalam bidang fesyen, industri filem, teknologi dan perkembangan moden, dan situasi politik. Generasi Z sebenarnya adalah sumber maklumat. Perkara yang paling penting ialah mengetahui cara menggunakannya.

Ciri 4. Tiada minat dalam kerjaya.

Generasi Milenial merancang kehidupan mereka untuk tahun yang panjang ke hadapan. Membeli atau membina perumahan, landskap, membeli kereta, pertumbuhan kerjaya... Ciri-ciri psikologi Generasi Z sedemikian rupa sehingga pemikiran merancang pun menjijikkan bagi mereka. Hidup hanya hari ini dan sekarang adalah prinsip mereka.

Sebaik sahaja wakil generasi ini kehilangan minat dalam kerja, dia akan meninggalkan projek yang paling berjaya dan menguntungkan tanpa penyesalan. Z-s mampu menukar kenaikan yang dijangkakan dengan anjakan menurun jika mereka tiba-tiba terbawa-bawa dengannya.

Perlu dipertimbangkan bahawa generasi Z bekerja bukan untuk jawatan berprestij atau gaji besar, tetapi untuk menyelesaikan tugas yang menarik. Jika anda boleh menarik minatnya, anda akan mendapat peminat yang boleh bekerja pada jadual yang tidak teratur dan dengan gaji yang rendah.

Bagaimana untuk bekerja dengan betul dengan generasi Z

Berikan mereka penjagaan ibu bapa

Generasi Z, yang tahun pembentukannya mengajar mereka untuk berdikari, mula memperoleh wang pada usia 16 tahun, dan pada usia 20 tahun mereka sudah menganggap diri mereka dewasa dan bebas. Tetapi itu tidak benar. Menurut penyelidikan oleh penganalisis di Sparks and Honey, 60% daripada wakil generasi ini berjaya menukar tiga pekerjaan menjelang hari lahir ke-20 mereka, tetapi 95% masih belum berpindah daripada ibu bapa mereka.

Zs tidak bersedia untuk menyelesaikan masalah yang timbul pada mana-mana orang dewasa. Sepanjang hidup mereka bertindak mengikut rancangan ibu bapa mereka. Ibu dan ayah memutuskan untuk Z kelab apa yang dia akan pergi, sukan apa yang dia akan main, kelas tambahan apa yang dia akan ambil, subjek apa yang dia akan pergi ke tutor, dan peperiksaan elektif apa yang dia akan ambil. Sebagai orang dewasa, generasi ini masih mahu kehidupan mereka dirancang oleh orang lain. Oleh itu, agar mereka berjaya menyelesaikan tugas, semuanya mesti diterangkan secara terperinci, membahagikannya kepada mata. Seperti pada zaman kanak-kanak.

Jangan: "Sediakan laporan tentang jualan bekalan pejabat berjenama kami."

Untuk melakukan: “Menjelang Rabu depan, buat laporan tentang penjualan bekalan pejabat berjenama kami. Laporan ini harus mengandungi graf lengkung berbanding jualan tahun lepas. Anda boleh mendapatkan data awal dari Anna, Vladimir akan membantu dengan pengiraan, Evgeniy akan membuat graf. Laporan ini sangat penting dan akan dibentangkan pada mesyuarat pelabur. Nikolai akan mengawasi penyiapan tugas itu.”

Dalam pilihan pertama, wakil Generasi Z akan mencari di Internet cara membuat laporan. Dia akan cuba menyesuaikan datanya dengan contoh yang ditemui, dia akan melakukan sesuatu entah bagaimana, hanya untuk menangani tugas ini.

Dan jika anda menggunakan pilihan kedua, maka Z akan menyelesaikan tugas, dengan tegas mengikuti arahan, dengan mengambil kira tarikh akhir. Tetapi pada masa yang sama, dia akan mendekatinya secara bertanggungjawab dan kreatif, contohnya, dengan mereka bentuk persembahan secara kreatif.

Generasi Z, tidak seperti Y-ers, tidak mengambil kira had yang ketat pembatas imaginasi anda. Beginilah pendapat Y:

Tugas tanpa sekatan → “Saya boleh buat lebih baik daripada orang lain” → buat ikut citarasa sendiri → pengurus tidak puas hati dan marah → tugas perlu diperbetulkan → Y marah.

Inilah pendapat Generasi Z:

Tugas dengan sekatan → "Saya akan lakukannya seperti yang diharapkan" → tambah sedikit imaginasi → tugasan diselesaikan dalam had, tetapi luar biasa → bos berpuas hati → tugas ditutup → Z adalah "anak" yang baik.

Generasi Z memproyeksikan tugas itu pada zaman kanak-kanak mereka. Y-“ibu” menetapkan tugas. Z tenang kerana dia tahu Y ada di pihaknya. Ini adalah keadaan biasa dan tenang. Dan apabila senyap, Z berfungsi dengan baik.

Ajak mereka menjadi supermen

Generasi Z dan generasi lain mempunyai motivator yang berbeza untuk menyelesaikan tugasan. Untuk Z-s sangat penting mempunyai minat. Komponen utama keselesaan mereka adalah ketiadaan rangka kerja yang membosankan dan kehadiran tugas yang menarik.

Ini boleh dilihat dengan mudah dalam contoh berikut. Pelajar dari Institut Pertanian dihantar untuk berlatih di syarikat pertanian. Untuk berjaya menyelesaikan kursus pengajian kedua, adalah perlu untuk mengisi diari pemerhatian haiwan. Pelajar menyelesaikan tugasan, tetapi melakukannya dengan malas dan tidak jujur.

Kemudian terfikir oleh ketua jurutera untuk menjemput pelajar untuk mengambil bahagian dalam kerja untuk mencipta sistem dengan kecerdasan buatan. Beliau menjelaskan bahawa tujuan sistem itu adalah untuk mengurangkan kehilangan sumber. Untuk membolehkan sistem berfungsi sepenuhnya, data yang dikumpul oleh pelatih adalah perlu. Selepas ini, pelajar mula mengambil pendekatan yang lebih bertanggungjawab terhadap tugas yang sedang dijalankan dan memberikan cadangan yang produktif untuk mengoptimumkan operasi sistem.

Kelebihan Generasi Z ialah mereka boleh menyelesaikan beberapa tugasan secara serentak tanpa kehilangan kualiti, dan dalam tempoh yang singkat. Tetapi mereka tidak dapat menyelesaikan tugas jika mereka tidak memahami intipatinya. Mereka perlu tahu apa sebenarnya yang perlu dilakukan, mengapa dan bagaimana ia berkaitan dengan matlamat syarikat.

Jangan: Buat lima pilihan pembungkusan produk yang berbeza (untuk berbilang khalayak) dan hantar kepada pemasar.

Lakukan: Kami merancang untuk mengembangkan, jadi anda perlu membangunkan lima pilihan reka bentuk pembungkusan. Dengan memperkenalkan pembungkusan yang diubah, kami akan dapat menarik pengguna baharu.

Dalam kes pertama, wakil Generasi Z akan menyelesaikan tugas itu, tetapi hanya bergantung pada pemikiran dan pilihannya, dan dalam kes kedua, dia akan menyelesaikannya seperti yang diharapkan oleh pengurusan. Z akan memantau sejumlah besar maklumat, mengenal pasti perkara utama dan mencipta penyelesaian baharu.

Generasi Z akan mengambil beberapa rundingan daripada rakan sebaya dan pakar mereka di rangkaian sosial, yang akan menjimatkan masa. Y mungkin lebih berpendidikan dan terpelajar daripada Z, tetapi akan menghabiskan lebih banyak masa untuk tugas yang sama. Z mempunyai masa yang sukar untuk mengingati maklumat, tetapi dia tahu di mana untuk mencarinya. Dia akan segera menyelesaikan tugas ini. Kepantasan adalah cerminan Generasi Z.

Tentukan peraturan permainan anda dengan jelas

Bagi Generasi Z, tiada hierarki walaupun dalam perhubungan kerja. Mereka melayan rakan sekerja dan pengurusan mereka dengan mesra. Z tidak akan malu dan jika timbul persoalan, dia akan berunding bukan dengan rakan sekerja, tetapi melalui mesej kepada bosnya. Apabila bekerjasama dengan wakil generasi Z, ia mesti diambil kira bahawa mereka akan menghormati Y sebagai seorang, dan bukan sebagai seorang pemimpin.

Z tidak suka hidup mengikut jadual, menyesuaikan diri dengan jadual, atau bekerja dalam waktu kerja biasa, kerana dia percaya bahawa seseorang itu harus bekerja mengikut inspirasi dan kemudahan, dan bukan mengikut perintah.

Z menganggap kerja sebagai gabungan tugasan yang mesti diselesaikan dengan teliti dan tepat pada masanya. Masa adalah satu-satunya pembatas yang sah. Kegagalan untuk memenuhi tarikh akhir akan mengakibatkan hukuman, seperti yang berlaku pada zaman kanak-kanak.

Jangan: Sediakan dokumen tender untuk saya dan balas aduan pengguna.

Keperluan: Menjelang pagi Isnin, dokumentasi tender hendaklah sedia: syarat, peruntukan, cadangan kami, pembentangan. Anda mempunyai masa sehingga petang Selasa untuk menyemak dan membalas aduan pelanggan. Anda mesti memberikan saya draf laporan terlebih dahulu. Jangan lupa bahawa kami telah memperkenalkan penalti kerana lewat.

Dalam kes pertama, Z akan menyelesaikan semua tugas, tetapi walaupun dia tahu bahawa ia mendesak, dia tidak akan tergesa-gesa. Dalam kedua, dokumen akan disediakan tepat pada masanya. Dan jika dia lewat membuat perubahan dan menerima denda, dia akan menerimanya dengan tenang.

Orang Z tidak menerima kawalan ketat ke atas diri mereka sendiri, tetapi pada masa yang sama mereka dengan tenang bekerja di bawah sekatan (tarikh akhir, denda, dll.), menganggap ini sebagai syarat khas permainan komputer.

Tawarkan tugas yang direka untuk hasil yang cepat

Generasi Z adalah realistik. Mereka telah melihat bagaimana rancangan Y-er yang lebih tua telah gagal, jadi mereka tidak mahu mengambil tugas yang tidak dapat diselesaikan, supaya tidak bimbang pada masa hadapan. Zs berazam untuk menang dan langsung tidak suka mengalami kekalahan.

Tugas yang bercita-cita tinggi bukan untuk Z, ini adalah prerogatif Ys, yang sangat bersemangat untuk mencapainya, tetapi setakat ini tidak berjaya. Jika anda menetapkan tugas yang bercita-cita tinggi untuk Z, maka anda perlu membahagikannya kepada matlamat yang lebih kecil dan boleh dicapai.

Jangan: Keuntungan syarikat kami harus ditingkatkan sebanyak 50% menjelang tahun depan.

Lakukan: Anda harus mengenal pasti faktor yang mengehadkan jualan syarikat dan menyingkirkannya. Kemudian tentukan inovasi yang akan meningkatkan keuntungan. Pada masa yang sama, fikirkan bagaimana untuk mengurangkan kos semasa (tarikh akhir dan tahap tanggungjawab harus ditetapkan untuk setiap tugas).

Dalam kes pertama, orang Z akan membuat kesimpulan bahawa bos Y mengomel dan sengaja menetapkan tugas yang mustahil. Dalam keadaan ini, lebih mudah bagi mereka untuk berhenti dan mula mencari pekerjaan baru. Dan dalam kes kedua, mereka akan cuba menyelesaikan tugasan secepat mungkin untuk melaporkan kepada Y.

Z, tidak seperti Y, tidak berorientasikan kerjaya. Ia terlalu panjang dan membosankan baginya. Dia bekerja demi kepentingan, dan bukan untuk pertumbuhan kerjaya dan menjana wang. Gaji adalah bonus yang menyenangkan, yang mana anda boleh membeli perjalanan, kursus dan membayar untuk hiburan. Z bukan pencipta, tetapi penghibur yang berminat untuk menyelesaikan tugasan yang diberikan, seperti teka-teki.

Janji pahala

Bagi Zs, nilai ganjaran tidak penting, tetapi kekurangan ganjaran pada akhirnya akan menurunkan nilai tugas itu sendiri. Ganjaran mungkin tidak terlalu besar dan bersyarat, tetapi kehadirannya adalah wajib.

Syarikat Yandex menawarkan kenaikan gaji komik pekerjanya. Selepas setahun bekerja di syarikat itu, seseorang diberikan status "penjaga titik kopi". Semakin lama tempoh perkhidmatan, semakin tinggi kedudukan jenaka. "Gelaran" sedemikian tidak membawa apa-apa kelebihan, tetapi, menurut penyelidikan oleh Milenian Branding, diketahui bahawa generasi Z lebih suka kemajuan kerjaya kecil selepas tempoh masa tertentu daripada jawatan tinggi pada satu ketika.

Generasi Z perlu mengetahui masa depan mereka yang terdekat. Mereka sudah biasa hidup dalam keadaan selesa dan damai. Zs mesti tahu bukan sahaja masa yang diperlukan untuk menyelesaikan masalah, tetapi juga tarikh kemenangan pertama akan dicapai.

Tidak perlu: selepas menamatkan latihan, kami akan mempertimbangkan pencalonan anda dan, jika kami berpuas hati sepenuhnya dengan anda, kami akan mengupah anda sepenuh masa.

Keperluan: kami bersedia untuk membawa anda menjalani latihan amali. Jika anda beraksi dengan baik semasa itu, maka pada akhirnya kami akan menaikkan anda upah dan kami akan menerima anda dengan tempoh percubaan. Jika anda gagal menyelesaikan tugasan yang diberikan, kami akan terpaksa memecat anda. Dan jika anda proaktif dan cekap, anda akan dimasukkan ke dalam kakitangan.

Dalam kes pertama, Z akan takut dan terus mencari kerja, dan dalam kes kedua, dia akan bekerja keras untuk menubuhkan dirinya dan mencapai peringkat seterusnya.

Generasi Z menumpukan pada mencapai keputusan yang cepat. Mereka mengharapkan kejayaan selepas usaha pertama. Peringkat seterusnya mungkin lebih sukar, tetapi ia juga boleh dilakukan dan terhad dalam masa.

7 helah bagaimana untuk menyesuaikan diri dengan Generasi Z untuk manfaat syarikat

Kadang-kadang nampaknya lebih baik tidak membina hubungan perniagaan dengan generasi Z: mereka murung, malas dan kurang bermotivasi. Lebih-lebih lagi, generasi selepas Z akan datang tidak lama lagi - anak ajaib Alpha yang sangat berbakat, yang akan berkembang menjadi pemimpin yang menjanjikan.

Orang Z adalah penghibur yang bijak, mereka fleksibel dan mudah berubah menjadi pekerja yang serius.

1.Tulis dengan jelas, titik demi titik, bercakap secara ringkas, menerangkan dengan jelas. Menurut pekerja Microsoft, kanak-kanak Generasi Z hanya mendengar maklumat baharu selama lapan saat. Mereka tidak dapat menumpukan perhatian pada mesej yang panjang. Tugas pengucapan hendaklah mengandungi lebih kurang 25 patah perkataan dan dipecahkan kepada sub-item. Setiap titik juga hendaklah maksimum 25 patah perkataan. menghadapi masalah mengingati maklumat kerana dia tahu bahawa segala-galanya boleh didapati di Internet. Tugas bertulis akan membantu anda mengingati butiran.

2.Gariskan masalah dalam bentuk komik. Generasi baru lebih memahami gambar daripada perkataan. Tugasan bergambar dan arahan video adalah lebih berkesan untuk mereka. Ini juga digunakan untuk tugas yang lebih besar, seperti strategi pembangunan syarikat.

3.Beri ia seperti. Z telah dipuji oleh keluarga dan guru sejak kecil. Mereka dianugerahkan hadiah untuk semua pencapaian mereka, mereka juga mendapat suka untuk foto mereka di rangkaian sosial. -s tidak boleh bekerja tanpa galakan dan pujian. Ganjaran tidak mendorong mereka untuk menyelesaikan masalah dengan lebih baik, tetapi ketiadaannya mengetuk mereka daripada rentak kerja mereka.

4.Jangan menghalang mereka daripada gajet. Menurut kajian syarikat Childwiz, dia menggunakan semua gajet moden setiap hari. Menetapkan tugas dalam bentuk program memberi impak yang lebih besar kepada mereka berbanding mesyuarat. Memperkenalkan kerja syarikat teknologi moden, jangan larang penggunaan rangkaian sosial dan jangan paksa mereka untuk mengekalkan dokumentasi kertas sahaja. Ini akan meningkatkan prestasi Z.

5.Beri mereka masa lapang. Generasi ini sudah biasa berseronok. Maklumat tidak perlu dibentangkan dalam bentuk pengajaran, ini hanya akan memalingkan Z daripada bekerja. Benarkan mereka membangun dan belajar mengikut kehendak mereka, yang akan meningkatkan komitmen mereka kepada firma.

6.Cari mereka kawan. Walaupun semua kawan maya, Zs sunyi. Tiada pengganti untuk komunikasi langsung. Mereka hanya kelihatan santai dan mudah bergaul, tetapi sebenarnya mereka tidak mempunyai kemahiran membina hubungan. Libatkan mereka dalam pasukan, biarkan mereka merasa terlibat dalam pasukan.

7.Tetapkan tarikh akhir yang jelas. Generasi Z memahami kepentingan had masa, tetapi sering melanggarnya. Tetapkan tarikh akhir yang ketat dan denda untuk pelanggaran. Apabila kawalan sedemikian diwujudkan, pekerja yang tidak bertanggungjawab akan disingkirkan sendiri.

Generasi - sekumpulan orang yang dilahirkan dalam tempoh masa tertentu dan dipengaruhi oleh ciri-ciri didikan dan peristiwa yang sama, mempunyai nilai yang sama. Kami tidak menyedari semua faktor ini yang bertindak secara tidak mencolok, tetapi merekalah yang paling menentukan tingkah laku kami: cara kami membina pasukan dan menyelesaikan konflik, berkomunikasi, membangun, bagaimana dan apa yang kami beli, bagaimana kami menetapkan matlamat, apa yang mendorong kami.

Ahli sosiologi membezakan generasi X, Y dan Z. Selepas membaca artikel ini, anda akan mengetahui orang yang harus diklasifikasikan sebagai satu atau yang lain daripada mereka, serta apakah ciri-ciri setiap kumpulan ini. Sudah tentu, hanya sangat bersyarat untuk membezakan generasi X, Y, Z. Walau bagaimanapun, setiap daripada mereka mempunyai ciri ciri di mana mereka berbeza antara satu sama lain. Teori generasi XYZ menjadi sangat popular hari ini. Kami menjemput pembaca untuk mengenali beliau. Mari kita mulakan dengan yang paling banyak kumpulan senior, yang ditonjolkan oleh teori generasi.

Generasi X

Ini adalah orang yang dilahirkan antara 1965 dan 1982. Istilah itu sendiri dicadangkan oleh Jane Deverson, seorang penyelidik British, serta Charles Hamblett, seorang wartawan Hollywood. Penulis menyatukannya dalam karyanya Peristiwa yang mempengaruhi - "Ribut Gurun", Perang Afghanistan, permulaan era komputer, Perang Chechen Pertama. Kadang-kadang orang yang lahir pada tahun-tahun ini sudah diklasifikasikan sebagai generasi Y, dan kadang-kadang juga sebagai generasi Z (walaupun yang terakhir tidak termasuk dalam projek). Huruf X kadangkala menyatukan generasi Y dan Z.

Ciri-ciri wakil generasi X

Orang X di Amerika Syarikat biasanya dipanggil mereka yang dilahirkan semasa tempoh penurunan kadar kelahiran selepas letupan penduduk. Pada tahun 1964, Jane Deverson menjalankan kajian tentang belia British. Ia mendedahkan bahawa orang yang tergolong dalam kumpulan ini tidak beragama, menjalin hubungan intim sebelum berkahwin, tidak menghormati ibu bapa mereka, tidak mencintai ratu, dan tidak menukar nama keluarga mereka selepas berkahwin. Majalah Womans Own enggan menerbitkan hasilnya. Kemudian Deverson pergi ke Hollywood untuk menerbitkan buku dengan Charles Hamblett. Dia muncul dengan nama "Generasi X". Douglas Copeland, seorang penulis Kanada, menghargai tajuk yang menarik ini. Dia memasukkannya ke dalam bukunya. Kerja Copeland didedikasikan untuk kebimbangan dan ketakutan orang yang dilahirkan antara 1960 dan 1965.

Generasi Y

Orang yang berbeza boleh diklasifikasikan sebagai generasi ini, berdasarkan sumber yang berbeza. Ada yang berpendapat bahawa ini adalah semua orang yang dilahirkan sejak awal 1980-an. Yang lain percaya bahawa garis itu harus dilukis dari tahun 1983 hingga akhir tahun 1990-an. Dan ada juga yang menangkap awal tahun 2000-an. Pilihan lain (mungkin yang paling meyakinkan) adalah dari tahun 1983 hingga akhir tahun 1990-an.

Perlu diingat bahawa atas sebab ini, 2 orang yang dilahirkan hanya selang 1-3 tahun boleh diklasifikasikan sebagai generasi yang berbeza. Perkara yang lebih mungkin benar ialah dua orang yang dilahirkan pada hari yang sama boleh tergolong dalam generasi yang berbeza. Ia bergantung kepada konteks budaya, persekitaran pembesaran, keupayaan teknologi, pendidikan dan sosial golongan ini.

Ciri ciri generasi Y

Istilah "Generasi Y" dicipta oleh sebuah majalah bernama Advertising Age. Pembentukan pandangan dunia wakil-wakilnya dipercayai telah dipengaruhi oleh kejatuhan USSR, perestroika, keganasan, 90-an yang hebat, peperangan (di Chechnya, Iraq, dll.), krisis kewangan antarabangsa, pengangguran dan peningkatan kos perumahan , budaya pop, televisyen, pengehosan video. dan penjejak torrent, pembangunan Internet dan komunikasi mudah alih, rangkaian sosial, teknologi komputer, permainan video, budaya meme dan flash mob, evolusi peranti, komunikasi dalam talian, dsb.

Perkara utama yang boleh menjadi ciri generasi ini ialah penglibatannya dalam teknologi digital, serta paradigma falsafah alaf (alaf baru). Lebih-lebih lagi, ia adalah ciri-ciri dia pusingan baru perpecahan antara pandangan konservatif dan liberal. Mungkin perkara yang paling penting ialah keinginan untuk menangguhkan peralihan wakilnya ke alam dewasa, yang sebenarnya adalah konsep belia abadi (bukan tanpa selingan kemurungan).

Hari ini dalam sosiologi terdapat soalan akut tentang apa yang harus dianggap dewasa. Larry Nelson mencadangkan bahawa wakil generasi Y tidak tergesa-gesa untuk membuat komitmen kerana contoh negatif pendahulu mereka kehidupan dewasa. Ini, di satu pihak, adalah benar dan logik. Walau bagaimanapun, sebaliknya, ini tidak mengambil kira fakta bahawa orang Y sudah mempunyai otak yang berbeza. Evgenia Shamis mencadangkan bahawa generasi Y tidak dan tidak boleh mempunyai wira, tetapi terdapat berhala, dan seterusnya wakil generasi ini akan menjadi wira untuk yang baru. Selain itu, orang yang tergolong dalam Y mempunyai sikap istimewa terhadap budaya korporat. Mereka mengharapkan faedah dan hasil daripada kerja, lebih suka jadual yang fleksibel, berusaha untuk menyesuaikan keadaan kerja mereka dengan kehidupan mereka, dll. Mereka menyedari bahawa kehidupan adalah pelbagai dan indah, dan hierarki adalah konvensyen.

Generasi Z

Sehingga baru-baru ini, Generasi Y juga termasuk orang yang lahir sebelum awal 2000-an. Dan hanya sekarang, selepas beberapa siri kajian, ramai wartawan universiti dan profesor, menyedari percanggahan "pokok generasi," mula memahami bahawa adalah tidak betul untuk menyatukan kanak-kanak berusia dua puluh dan tiga puluh tahun hari ini ke dalam satu kumpulan, kerana penting. perbezaan antara mereka dapat dilihat.

Generasi Z ialah mereka yang dilahirkan pada awal 1990-an dan 2000-an. Adalah dipercayai bahawa pandangan dunia sosial dan falsafah mereka dipengaruhi oleh krisis ekonomi global, perkembangan teknologi mudah alih, dan Web 2.0. Wakilnya dianggap sebagai anak generasi X, dan kadangkala Y.

Harta asas generasi baru

Harta asas generasi baru ialah ia ada dalam darahnya Teknologi tinggi. Ia melayan mereka pada tahap yang sama sekali berbeza daripada wakil Y. Generasi ini dilahirkan dalam era pascamodenisme dan globalisasi. Ia telah mengumpulkan ciri-ciri pendahulu dalam masa yang dekat, serta ciri-ciri yang sudah kita rasai, tetapi belum dapat merumuskan dengan tepat. Ia akan lebih mudah untuk kita melakukan ini dalam 10-20 tahun. Namun" bahan binaan"adalah penafian hierarki, keangkuhan, narsisisme dan mementingkan diri sendiri.

Senario yang mungkin untuk generasi Z

Masih tidak mudah untuk melihat di luar ufuk untuk memahami mengapa evolusi manusia memerlukan kualiti ini. Berkemungkinan mereka akan mula menghidangkan sesuatu yang tidak difahami sepenuhnya walaupun oleh kanak-kanak berusia tiga puluh tahun hari ini. Pada masa ini, kita hanya boleh membuat andaian malu bahawa, setelah menderita penyakit, generasi ini, yang dituduh narsis dan mementingkan diri sendiri, akan mengambil langkah ke arah gaya hidup masa depan yang seimbang. Ia dicirikan oleh kerja untuk faedah awam dan keseronokan kreatif, penciptaan keluarga daripada perasaan peribadi, dan bukan kerana bersendirian dianggap tidak senonoh dalam masyarakat, keputusan untuk mempunyai anak bukan untuk mengelakkan kesunyian di usia tua, tetapi untuk disampaikan kepadanya nilai hidup. Senario negatif juga mungkin untuk generasi Z.

Hanya masa yang boleh menjelaskan banyak perkara. Lagipun, wakil tertua generasi ini berumur hampir 18 tahun. Walau bagaimanapun, mereka sudah mempunyai reputasi buruk. Syarikat pemasaran dan media telah mengisytiharkan bahawa generasi ini "ketagih skrin" dan mempunyai rentang perhatian yang sangat lemah. Keselamatan dunia dan keperluan untuk membetulkan kesilapan masa lalu juga diletakkan di atas bahu mereka.

Ambil perhatian bahawa teori generasi selalunya tidak mempunyai ketepatan saintifik yang mencukupi, dan penyelidikan dalam bidang ini adalah proses yang mengelirukan. Ini juga terpakai kepada yang terakhir artikel ilmiah. Banyak kajian terbaru mengenai teori generasi penuh dengan stereotaip dan prasangka. Gen Zers tidak layak untuk diperlakukan secara tidak adil. Sudah, kumpulan ini membentuk kira-kira satu perempat daripada populasi, dan menjelang 2020, kira-kira 40% pengguna akan datang daripadanya. Oleh itu, adalah penting bagi syarikat untuk memahami generasi ini.

"Penapis Lapan Saat"

Jika anda percaya kajian terkini, boleh diperhatikan bahawa rentang perhatian Generasi Z telah berkurangan kepada 8 saat. Mereka tidak boleh menumpukan perhatian pada apa-apa untuk masa yang lama. Walau bagaimanapun, adalah lebih tepat untuk bercakap tentang "penapis lapan saat." Wakil-wakil generasi ini dibesarkan dalam dunia di mana kemungkinannya tidak berkesudahan, tetapi tidak ada masa yang cukup untuk segala-galanya. Inilah sebabnya mengapa mereka telah menyesuaikan diri dengan keperluan untuk menilai dan menyaring sejumlah besar maklumat dengan cepat. Dalam aplikasi mudah alih dan Internet, mereka bergantung pada bahagian dan tab di mana kandungan paling terkini dan popular dikumpulkan.

Mengikuti kurator

Wakil generasi ini mengikuti kurator. Mereka mempercayai mereka untuk mencuba mencari maklumat yang paling relevan dan hiburan terbaik. Semua alat ini diperlukan untuk Generasi Z untuk mengurangkan pilihan berpotensi daripada pelbagai pilihan.

Walau bagaimanapun, jika kumpulan ini telah menganggap sesuatu yang patut diberi perhatian mereka, mereka boleh menjadi berdedikasi dan sangat fokus. Internet pada era mereka memungkinkan untuk mempelajari apa-apa topik secara mendalam dan belajar banyak daripada orang yang berfikiran sama.

Radar generasi ini bersedia untuk mencari sesuatu yang berbaloi dengan masa mereka. Untuk mendapatkan perhatian mereka dan mengatasi penapis ini, anda perlu memberikan pengalaman yang memberi ganjaran serta-merta dan sangat menarik.

Interaksi sosial

Generasi Z sering digambarkan dalam media sebagai sekumpulan pengguna internet yang tidak cekap dari segi sosial. Orang yang lebih tua tidak dapat memahami mengapa orang muda menghabiskan banyak masa dalam talian. Walau bagaimanapun, pada hakikatnya, generasi ini berada di bawah tekanan yang besar untuk mengurus secara profesional dan supaya dapat menyesuaikan diri dengan realiti dan menonjol pada masa yang sama.

Pengaruh media sosial

Generasi Z, pada tahap peribadi, berusaha untuk diterima serta-merta dan disahkan melalui media sosial. Di sinilah perbualan penting berlaku dan tempat rakan sebaya mereka berada. Dengan bantuan media sosial, mereka menguruskan pelbagai personaliti supaya dapat memuaskan hati setiap penonton, serta mengurangkan risiko konflik.

Generasi Z tahap profesional sangat prihatin terhadap stereotaip negatif yang menghantui generasi Y. Wakilnya berusaha untuk menonjol dengan keupayaan mereka untuk bertahan dan bekerja keras di luar talian.

Generasi Z terperangkap di antara dua kuasa: mereka memerlukan media sosial untuk membina jenama peribadi, tetapi mereka tidak mahu media sosial menentukan siapa mereka sebenarnya. Mereka yang tergolong dalam Generasi Z berusaha untuk mendapatkan kelulusan sosial, tetapi tidak mahu dibezakan dari segi profesion.

Semangat keusahawanan

Generasi Z juga telah digelar sebagai "generasi keusahawanan" oleh media. Pada masa yang sama, keinginan wakil mereka untuk membina syarikat permulaan mereka sendiri dititikberatkan, dan bukan untuk tenggelam dalam rutin korporat. Walaupun generasi ini menghargai pekerjaan sendiri, ramai orang dalam Kumpulan Z cenderung untuk mengelakkan risiko. Mereka pragmatik dan praktikal. Semangat keusahawanan yang mereka kononnya ada lebih kepada mekanisme survival daripada mengejar kekayaan atau status yang idealistik.

Walaupun Generasi Y sering dikritik kerana tidak cukup fokus, Gen Z mahu merancang jangka panjang. Ibu bapa kepunyaan X (individu yang bergantung pada diri sendiri) sangat mempengaruhi mereka. Mereka mahu mengelakkan kesilapan yang dilakukan oleh kumpulan pendahulu mereka.

Untuk mengatasi kebimbangan yang wujud, mereka ingin mencari kerja dalam bidang yang semakin berkembang yang tidak terlalu automatik: perubatan, pendidikan, jualan, dll. Pada masa yang sama, mereka sedang membangunkan pilihan sandaran untuk menerapkannya jika pasaran buruh akan berubah dengan cepat .

Kebenaran berada di tengah-tengah

Masyarakat cenderung sama ada mengkritik belia kerana melakukan sesuatu secara berbeza atau meromantikkannya. Walau bagaimanapun, pada hakikatnya, Generasi Zorro (Z) berada di tengah-tengah. Wakilnya berhadapan dengan masalah yang timbul pada sesuatu perkara peringkat kehidupan untuk semua orang: perpisahan daripada ibu bapa, memulakan kerjaya, membentuk identiti peribadi. Walau bagaimanapun, mereka perlu melakukan ini dalam era teknologi yang pantas.

Jadi, anda telah bertemu dengan ini secara ringkas topik yang menarik, sebagai teori generasi. Di Rusia, penyesuaiannya dijalankan pada 2003-2004. pasukan yang diketuai oleh Evgenia Shamis. Teori ini sendiri berasal dari Amerika Syarikat. Pengarangnya dianggap sebagai William Strauss dan Neil Howe. Pada tahun 1991, teori generasi Howe-Strauss telah dicipta.

Hari ini semua orang membincangkan generasi masa depan -Y,Z danA, manakala orang yang paling aktif dari segi ekonomi kekal X. Sedikit yang diperkatakan atau ditulis tentang mereka, tetapi merekalah yang mencorakkan masa depan ekonomi dan politik dunia. Tentang siapa orang generasi ini X, dan bagaimana mereka berbeza daripada wakil generasi lain, baca artikel kami.

Yang paling aktif secara ekonomi hari ini adalah wakil-wakil yang dipanggil generasiX. Ia sangat mempengaruhi pembentukan perniagaan moden keadaan pasaran dan telah memberikan sumbangan yang tidak ternilai kepada pembangunan ekonomi global. Wakil Generasi X mempunyai sistem nilai unik yang membolehkan mereka mencapai hasil yang tinggi dalam semua bidang kehidupan.

Sistem nilai wakil generasi X

Sistem ini adalah satu set tingkah laku dan sikap sosial, terbentuk di bawah pengaruh banyak faktor. Sistem ini mempunyai pengaruh langsung terhadap pendapat seseorang mengenai fenomena dan perkara tertentu yang ditemuinya sepanjang hidupnya. Dialah yang menjadi garis panduan utama dalam proses membuat keputusan penting. Mengubah sistem nilai semasa hidup adalah mungkin, tetapi ia sangat jarang berlaku.

Disebabkan oleh kepelbagaian besar nilai, mereka biasanya dibahagikan kepada beberapa kategori utama. Selalunya, penyelidik mengenal pasti 2 jenis nilai :

Nilai #1

rohaniah

Kategori ini adalah salah satu yang asas. Ini termasuk semua sikap dan cita-cita, di bawah pengaruh idea-idea individu tentang kebaikan, keadilan, keindahan, kebaikan, kejahatan, dan sebagainya terbentuk. Ia adalah pada set nilai kerohanian bahawa idea tentang apa yang perlu dan wajar, keutamaan dan keinginan, aspirasi dan tarikan bergantung;

Nilai #2

bahan

KEPADA aset material termasuk nilai pengguna yang dinyatakan dalam bentuk material: keperluan asas, harta persendirian, ketersediaan barang dan perkhidmatan.

Set nilai akhir setiap orang adalah individu dan unik. Agak sukar untuk mengambil kira setiap elemen sistem ini. Walau bagaimanapun, terdapat gabungan nilai tertentu (jantina, keluarga, kebangsaan, profesional) yang wujud dalam wakil "generasi" tertentu.

Teori generasi

Buat pertama kalinya, beberapa saintis mula bercakap tentang teori ini pada separuh pertama tahun 90-an. Menurut teori ini, kira-kira setiap 20 tahun generasi baru manusia dilahirkan yang sistem nilainya berbeza secara radikal daripada sistem nilai ibu bapa atau datuk nenek mereka. Pembentukan sistem nilai wakil setiap generasi baru sebenarnya berakhir pada usia 11-15 tahun, selepas itu hanya ditambah dan diperkukuhkan. Sudah pada usia ini, anda dapat melihat perbezaan pertama: sikap terhadap orang lain, wang, barangan material dan rohani, gaya penggunaan dan tingkah laku secara umum.

Pengiraan dan perihalan "generasi" bermula pada akhir abad ke-19. Setiap generasi mempunyai nilai uniknya sendiri, yang terbentuk di bawah pengaruh banyak faktor. Aktiviti wakil setiap generasi mencetuskan penciptaan keadaan baru, yang seterusnya, mula mempengaruhi pembentukan sistem nilai generasi akan datang.

Generasi yang Hilang (1890 - 1900)

Generasi pertama yang dibincangkan dalam teori yang disebutkan adalah orang yang dilahirkan pada tahun 1890-1900. Era ini dicirikan oleh ketidaksamaan sosial, susun lapis masyarakat, kekecewaan dalam tamadun, kemerosotan budaya dan kemerosotan. wakil rakyat" generasi yang hilang"berkembang dan dibentuk di bawah keadaan despotisme dan monarkisme, dan kebanyakannya peristiwa penting era itu terdapat konflik ketenteraan global yang tidak pernah berlaku sebelum ini - Pertama Perang Dunia dan keruntuhan negara imperialis. Sebagai tindak balas, wakil generasi mengambil bahagian aktif dalam peristiwa revolusioner, pembentukan negeri moden, penciptaan idea baharu, perkembangan sains dan budaya baharu.

Pemenang (Terhebat) (1901 - 1925)

Mengikut versi yang berbeza, wakil generasi ini dilahirkan dari 1901 hingga 1925. Mereka ini membesar dalam era perubahan global dalam tatanan dunia sosial dan politik. Idea yang berani, hala tuju baru dalam sains dan teknologi, pengukuhan masyarakat totalitarian dan autoritarian - semua ini mempengaruhi sistem nilai wakil "generasi pemenang". Orang yang dilahirkan pada masa ini adalah peserta atau saksi Perang Dunia Kedua, penciptaan PBB, dan pemulihan pasca perang dunia.

Senyap (1925 - 1945)

Orang yang dilahirkan sebelum dan semasa Perang Dunia Kedua (1925-1945) biasanya dipanggil "generasi senyap". Mereka terpaksa membesar dan tinggal tempoh selepas perang, memulihkan ekonomi dan industri yang musnah. Tempoh aktiviti mereka menandakan permulaan perang Dingin, pertumbuhan ekonomi yang perlahan tetapi stabil, peningkatan beransur-ansur keadaan hidup dan kualiti hidup, ketiadaan kejutan global, pengukuhan struktur kuasa. Walau bagaimanapun, orang-orang ini mempunyai zaman kanak-kanak yang sangat sukar, yang tidak boleh meninggalkan kesan sepanjang hidup mereka.

Baby boom (ME) (1946 - 1964)

Wakil-wakil generasi senyap dan "pemenang" menghasilkan sejumlah besar kanak-kanak, mengakibatkan letupan penduduk (1946-1964). Era ledakan bayi menandakan permulaan revolusi seksual, kebangkitan muzik rock dan budaya hippie. Pemerintah autoritarian tidak lagi sesuai dengan masyarakat, yang sering membawa kepada pergolakan dan konflik tempatan. Demonstrasi, perhimpunan, persembahan awam dan protes menjadi tipikal era ini.

Pada masa yang sama, sentimen protes dan narsisisme mula bermaharajalela. Orang-orang "Generasi Saya" memberi keutamaan kepada kesedaran diri, meninggalkan tanggungjawab sosial yang diterima umum. Generasi ini adalah antara yang pertama mula mengatakan bahawa perkara utama dalam hidup adalah untuk berseronok dan mengubah dunia. Baby boomer secara aktif mempromosikan idea kesaksamaan, tanpa kekerasan, demokrasi dan toleransi.

Generasi X (1965 - 1979) (menurut beberapa penyelidik - mengikut 1982)

Baby boomer yang aktif secara sosial dan sukakan kebebasan telah digantikan oleh wakil Generasi X, yang dilahirkan dari 1965 hingga 1979 (menurut beberapa penyelidik - 1982). Dalam sesetengah kes, semua kanak-kanak yang lahir sebelum tahun 1990-an malah 2000-an disertakan di sini, tetapi ini tidak betul.

Pembentukan sistem nilai "X" dipengaruhi oleh: perang di Afghanistan, perang Chechen, genangan dan kejatuhan rejim sosialis, berakhirnya Perang Dingin, pembukaan sempadan, kebebasan bergerak, globalisasi, peningkatan dalam bilangan penghijrah, kejatuhan dan pertumbuhan pesat ekonomi yang seterusnya.

Wakil-wakil yang tidak diketahui menjadi lebih bebas daripada pihak berkuasa rasmi. Walau bagaimanapun, berbeza dengan pandangan dunia golongan baby boomer, percubaan untuk mengubah dunia telah digantikan dengan sikap acuh tak acuh mutlak atau separa "Xers" terhadap apa yang berlaku dalam arena politik. Hubungan seksual di luar perkahwinan menjadi kebiasaan, begitu juga dengan kekurangan agama dan patriotisme. Wakil Generasi X telah menjadi lebih cenderung untuk bercerai, tetapi nilai kekeluargaan masih memainkan salah satu peranan utama untuk mereka.

Mereka ini tidak biasa dengan kestabilan. Di hadapan mata mereka, seluruh sistem dunia berubah secara radikal, dan mereka menjadi terbiasa dengan kesukaran yang berkaitan dengan perubahan ini. Infantilisme dan dekadensi adalah asing bagi mereka; mereka aktif, pintar, dan boleh dipanggil "punchy." Mereka hanya bergantung pada diri mereka sendiri, sentiasa mempunyai rancangan "B", tidak tersesat dalam menghadapi kesukaran dan bersedia untuk sebarang situasi sukar.

"X" mengubah dunia yang tidak dapat dikenali. Orang-orang ini dicirikan oleh kecekapan dan produktiviti yang tinggi, mereka gigih dan rajin. Untuk "orang X", kerjaya, tahap pendidikan, barang material. Mereka berusaha untuk berjaya, tetapi selalunya tidak mencari jalan baru, tetapi menggunakan laluan yang telah lama terbukti.

Aigun KURBANOVA,
Pengarah HR di syarikat Relief

Orang yang berumur lebih dari 45 adalah profesional dan cekap, tanpa cita-cita yang tidak perlu. Terangkan perkara ini kepada pengurusan syarikat

Kadang-kadang majikan takut bahawa orang bawahan akan lebih tua daripada pengurus. Tetapi ia tidak menakutkan! Perkara utama ialah mengamanahkan pekerja yang lebih tua dengan kerja yang sesuai yang tidak dikaitkan dengan kadar yang tinggi dan tekanan yang berterusan. Dan sentiasa ada kerja sedemikian di perusahaan. Sebagai contoh, kami mempunyai ramai pekerja di syarikat kami yang mencecah usia 50 tahun pada tahun ini. Baru setahun ulang tahun. Dan semua pakar ini bekerja secara produktif. Oleh itu, saya gembira untuk mengupah orang yang berumur lebih dari 45 tahun ke dalam jabatan saya. Mereka lebih cekap, boleh dipercayai, profesional, dan pada masa yang sama mereka tidak mempunyai cita-cita yang berlebihan (seperti seorang graduan universiti yang tidak boleh berbuat apa-apa, tetapi mahu banyak). Saya boleh bergantung pada pekerja seperti itu, kerana saya yakin semuanya akan selesai 100%. Lagipun, dia mempunyai kedua-dua tanggungjawab untuk keputusan dan keengganan untuk kehilangan pekerjaannya. Inilah yang harus dijelaskan oleh pengarah HR kepada pengurus atasan syarikat.

Milenium (Y, YAYA) (awal 80-an - lewat 90-an)

Kebanyakan model ekonomi dan sistem insentif dicipta khusus untuk Xers. Terima kasih kepada ini, pengarah HR boleh dengan cepat mencapai peningkatan produktiviti buruh, menggunakan set motivator "standard", kedua-dua ketara dan tidak ketara.

"Xers" digunakan untuk mencapai segala-galanya sendiri. Kerjaya dan kehidupan secara amnya adalah unik untuk mereka. strategi langkah demi langkah. Mula-mula anda perlu lulus dari sekolah, kemudian pergi ke kolej atau universiti, dapatkan profesion dan "tauliah". Selepas ini, pakar yang baru dicetak datang ke perusahaan dan bermula dari "bawah" - bekerja sebagai barisan atau kakitangan pejabat rendah dengan prospek pertumbuhan kerjaya yang perlahan tetapi pasti. "Xers" mencapai (dan masih mencapai) jawatan pengurusan atau pakar pada usia 30-40 tahun.

Motivasi pekerja X

Dalam kebanyakan kes, pertumbuhan kerjaya yang pesat adalah mustahil bagi mereka. Wakil-wakil "Xers" cuba "menjual diri" dengan lebih menguntungkan, tetapi pada masa yang sama mereka memahami bahawa untuk melaksanakan rancangan sedemikian mereka perlu memenuhi harga yang dinyatakan. Cita-cita kosong jarang berlaku bagi mereka; mereka tahu nilai mereka dengan baik dan menuntut imbuhan yang mencukupi untuk kerja mereka.

Motivasi material memainkan peranan yang besar dalam merangsang pekerja Generasi X. Meningkatkan tangga kerjaya, memperoleh kuasa atau tanggungjawab baru, menyelesaikan tugas yang diberikan, memenuhi rancangan pengeluaran - semua ini harus diperhatikan bukan sahaja dalam bentuk pujian atau pengiktirafan merit daripada pengurusan, tetapi juga dengan ganjaran material yang agak ketara. Kenaikan atau bonus itu sendiri mungkin tidak ketara, tetapi ia mesti ada.

Paling banyak dengan cara yang berkesan Motivasi bukan material untuk pekerja X ialah peluang untuk mendapatkan pengetahuan baharu dan meningkatkan kemahiran mereka. Kursus, seminar, lawatan perniagaan, webinar - semua ini akan dihargai oleh wakil generasi X.

Peranan yang sama penting dimainkan oleh pengiktirafan merit - anugerah awam, penyediaan tempat kerja peribadi, faedah peribadi, dan sebagainya. Dengan cara yang hebat pengiktirafan terhadap merit pekerja tersebut adalah perlantikannya sebagai mentor yang harus melatih pendatang baru dalam pasukan. Dengan teknik ini, jabatan HR boleh membuat keputusan dengan segera 3 masalah:

Masalah #1

Meningkatkan motivasi mentor

Dengan melantik pekerja sebagai "guru," pengurusan menunjukkan kesetiaan dan kepercayaannya, yang seterusnya menggalakkan mentor untuk melaksanakan kerjanya sendiri dengan lebih baik;

Masalah #2

Kurangkan masa penyesuaian pendatang baru

Adalah lebih mudah bagi pekerja baharu untuk menyertai pasukan dan terlibat dalam proses kerja jika penyesuaian dan latihan dijalankan oleh pekerja yang berpengalaman, dan bukan wakil perkhidmatan kakitangan;

Masalah #3

Kurangkan beban kerja jabatan HR

Cara menggunakan sumber manusia X

"Generasi Tidak Diketahui" telah dibentuk pada awal era komunikasi media, apabila Internet dan jenis komunikasi mudah alih lain jarang berlaku dan bukannya kebiasaan. Atas sebab ini, bagi kebanyakan Xer, komunikasi langsung dan hubungan manusia yang sebenar adalah nilai asas. Mereka tidak begitu bergantung pada rangkaian sosial dan Internet secara umum, jadi gambaran dunia mereka jauh lebih realistik daripada wakil Y dan Z.

Ciri-ciri orang dari generasi X

• mempunyai kaya Pengalaman hidup,
• mempunyai besar pengalaman kerja,
• mempunyai kelebihan tertentu
• mempunyai pendidikan yang baik,
• dipelbagaikan,
• bijaksana,
• mudah bergaul.

Mereka ini paling sesuai untuk kerja yang stabil dan bertanggungjawab yang memerlukan ketabahan dan pendekatan yang teliti.

X memberi perhatian kepada orang dan butiran, jadi mereka menjadi pengurus yang cemerlang di semua peringkat. Ketekalan dan kebolehramalan tindakan membolehkan mereka dilantik sebagai pengurus projek serius atau membangunkan kawasan perniagaan.

Terima kasih kepada kepintaran perniagaan dan keupayaan mereka untuk membina hubungan kerja, "X" boleh dihantar dengan selamat untuk rundingan kepada syarikat lain. Mereka boleh dipercayai untuk melaksanakan projek yang serius dengan hasil yang telah dirancang.

Kelemahan pekerja X

Tidak seperti orang Y (YAYA), yang wakilnya sangat bercita-cita tinggi, "Xers" boleh dan akan bekerja keras. Generasi inilah yang melahirkan istilah "workaholism" - pergantungan pada kerja. Projek yang tidak berjaya, kegagalan di tempat kerja, tarikh akhir yang tidak dijawab - semua ini dianggap serius dan menyakitkan oleh mereka.

Beban kerja dan tanggungjawab yang berlebihan menimbulkan situasi tertekan, yang mana kesihatan moral dan fizikal individu ini menderita. Atas sebab ini, "X" dalam ke tahap yang lebih besar terdedah kepada gangguan saraf, keletihan moral dan kemurungan. kerosakan kesihatan fizikal menampakkan diri dalam bentuk sakit kepala, penurunan aktiviti seksual, serangan jantung, serangan jantung awal dan strok.

Akibat sedemikian hanya boleh dielakkan dengan menukar mod "kerja" dan "berehat" secara kerap, mewujudkan keadaan kerja yang selesa dan suasana yang menggalakkan dalam pasukan.

Uji diri sendiri

Apakah 2 jenis nilai utama?

• jantina dan keluarga;
• profesional dan kebangsaan;
• rohani dan material.

Apakah nama generasi yang lahir dari tahun 1946 hingga 1964?

• hilang;
• ledakan bayi;
• golongan milenial.

Generasi manakah yang paling aktif dalam ekonomi pada masa ini?

• Ledakan bayi;

Apakah yang membezakan Generasi X?

• kecekapan tinggi;
• keengganan untuk membesar;
• semangat protes, penyertaan aktif dalam kehidupan politik dan sosial.

Kelemahan utama generasi X ialah:

• cita-cita yang melambung;
• pendedahan kepada tekanan;
• pergantungan kepada teknologi moden.

Mengenai generasi Z - kanak-kanak yang dilahirkan selepas 1995. Menurut penyelidik, mereka, seperti milenium (moden 20 tahun), berbeza daripada semua generasi sebelumnya yang lahir sebelum revolusi digital. Kami mengkaji pembentangan dan mengetahui apa yang menjadikan kanak-kanak Gen Z istimewa.

Mereka lebih muda. Jauh lebih muda

Logan LaPlante, ahli teori berusia 13 tahun pendidikan moden, sudah bercakap di TED

Generasi Z ialah nama konvensional untuk rakyat Amerika, mereka yang lahir selepas 1995 dan di bawah umur lapan belas tahun. Generasi Y sebelum dia (atau "Milenium") menjadi objek penyelidikan paling sengit dalam sejarah. Pemasar sahaja telah memberi tumpuan kepadanya selama lebih sedekad. Tetapi Gen Z bukan sahaja berbeza daripada milenium; dalam banyak cara, ia adalah bertentangan kutub mereka.

Lebih seperempat penduduk Amerika (25,9 %) - wakil generasi Z, dan dengan setiap kanak-kanak yang dilahirkan bahagian ini semakin meningkat. Kira-kira 361,000 bayi dilahirkan setiap hari di Amerika Syarikat. Bilangan kanak-kanak di negara ini mempengaruhi pasaran barangan isi rumah, kerana ia menentukan tingkah laku pengguna ibu mereka. Menurut tinjauan, 74% daripada yang terakhir mengakui pengaruh anak mereka pada pilihan pakaian mereka, dan 55% - telefon bimbit mereka.

Mereka lebih kaya

Mereka tidak sabar untuk mula membuat wang sendiri. dan keinginan ini digalakkan oleh ibu bapa mereka. 76% golongan muda berharap untuk menjadikan hobi mereka sebagai sumber pendapatan utama, manakala bagi generasi Y angka ini hanya 50%. Pada masa yang sama, 55% pelajar sekolah menengah merasakan tekanan daripada ibu bapa mereka untuk permulaan awal kerjaya; empat daripada lima percaya bahawa ibu bapa mereka mengawal mereka lebih daripada rakan sebaya mereka.

Mereka bermimpi untuk bekerja untuk diri mereka sendiri dan bersedia untuk bersaing dengan generasi Y: 72% pelajar sekolah menengah berharap untuk membuka perniagaan mereka sendiri, dan 61% lebih suka bekerja sendiri daripada pekerja.

Mereka tidak duduk diam

Adora Svitak - aktivis muda, blogger dan penulis

Wakil Generasi Z benar-benar berusaha untuk mengubah dunia: 60% orang muda mahu kerja mereka memberi kesan kepada dunia di sekeliling mereka (39% dalam kalangan Milenium), suku remaja berumur 16 hingga 19 tahun aktif sebagai sukarelawan. Salah satu bidang kerjaya yang paling popular ialah keusahawanan sosial.

Jika Mark Zuckerberg, wakil generasi Y, mengasaskan Facebook pada usia 20 tahun, maka wakil generasi Z memulakan aktiviti awam lebih awal, bercakap di persidangan antarabangsa yang serius pada usia 16 atau 13 tahun.

Mereka tidak mempunyai ilusi

Pada masa yang sama, generasi Z perlu membesar dalam "dunia pasca-9/11", dalam suasana huru-hara, ketidakpastian umum dan kebolehubahan. Satu daripada empat kanak-kanak Amerika membesar dalam kemiskinan; 43% kanak-kanak berumur 7 hingga 13 tahun mengatakan tembakan di sekolah yang berulang telah memberi kesan paling ketara kepada generasi mereka. Bukan kebetulan bahawa filem popular seperti "The Hunger Games" dan "Divergent" berurusan dengan pembunuhan remaja.

Pada masa yang sama, mereka belajar daripada kesilapan generasi terdahulu (contohnya, abang dan kakak mereka yang lebih tua, ramai daripada mereka masih tinggal bersama ibu bapa mereka) dan faham bahawa memperoleh ijazah saintifik tidak menjamin mereka kerjaya yang berjaya. Lebih-lebih lagi, setiap saat dalam generasi Z merancang untuk menamatkan pengajian dari universiti, manakala dalam generasi Y hanya setiap pertiga mempunyai pendidikan tinggi, dan dalam generasi X - setiap keempat.

Mereka berdikari

Tingkah laku kanak-kanak adalah asing bagi mereka: lebih separuh daripada mereka lebih suka menyimpan wang daripada membelanjakannya. Hanya satu perempat daripada responden mengambil bahagian dalam perjuangan tahun ini, manakala dalam kalangan generasi Y pada tahun 1991, 42% berjuang. Gen Z juga mempunyai kadar penggunaan bahan yang jauh lebih rendah dan kehamilan remaja.

Ibu bapa mereka cuba untuk tidak memanjakan mereka melampaui batas. Akibatnya, remaja Gen Z mempunyai lebih banyak ruang peribadi daripada pendahulu mereka; mereka mencari jawapan dan inspirasi dalam talian dan lebih fokus pada diri mereka sendiri. Generasi Z sering membesar di bawah bumbung yang sama dengan datuk nenek yang sudah bersara dan berkongsi nilai generasi yang lebih tua.

Mereka tiada kawan

Peranan jantina tradisional semakin kabur, menjadikan Gen Z lebih berkemungkinan bergelut dengan isu identiti. Mereka lebih sukar untuk berkawan dan mengurus rumah tangga berbanding generasi terdahulu.

Mereka lebih kerap dan lebih baik
mereka menggunakan kami di Internet

85% remaja Generasi Z telah mencari maklumat di Internet sekurang-kurangnya sekali dalam hidup mereka. 52% daripada remaja menggunakan YouTube dan rangkaian sosial untuk membuat persembahan tugasan sekolah. Remaja berumur 13-17 menggunakan telefon mereka lebih kerap daripada menonton TV (76% lwn. 72%), manakala kanak-kanak 8-12 tahun adalah sebaliknya (39% lwn. 72%). Satu cara atau yang lain, ramai orang berjaya melihat banyak skrin pada siang hari: telefon, TV, komputer riba, pemain muzik, tablet, e-buku, Konsol permainan. Akibatnya, kelajuan persepsi remaja terhadap maklumat meningkat, tetapi kesukaran timbul untuk mengekalkan perhatian pada satu subjek selama lebih daripada lapan saat.

Mereka hampir tiada hala tuju
di angkasa

Wakil Generasi Z melihat ruang secara berbeza: mereka membesar dalam dunia resolusi tinggi, bunyi sekeliling, grafik 3D dan 4D. Bagi kebanyakan mereka, peta Google dengan fungsi zum sentiasa wujud. Atas sebab yang sama, ramai remaja sering mempunyai navigasi yang lemah di bandar mereka sendiri, kehilangan peranti mudah alih dengan GPS.

Pada masa yang sama, remaja tidak mahu diikuti: sesetengah mengehadkan diri mereka untuk mematikan pengesanan geolokasi pada rangkaian sosial, sementara yang lain sepenuhnya beralih kepada aplikasi mudah alih, mengekalkan kerahsiaan. Pada tahun 2014 sahaja, 25% remaja Amerika berusia 13-17 tahun meninggalkan Facebook. Antara 2012 dan 2013, bilangan pengguna Facebook di kalangan remaja juga menurun hampir separuh: daripada 42% kepada 23%. Bilangan pengguna Instagram, sebaliknya, meningkat daripada 12% kepada 23%. Ditambah dengan penggunaan aktif emotikon dan pelekat, bahasa visual menggantikan teks untuk Generasi Z. Satu cara atau yang lain, 81% remaja yang mempunyai akses Internet menggunakan rangkaian sosial.

Mereka mempunyai kepentingan lain

Generasi Z menganggap permainan video sebagai bahagian penting dalam kehidupan mereka, dengan 66% kanak-kanak berumur 6-11 dan 51% remaja menyebut permainan sebagai sumber hiburan utama mereka.

Generasi Z lebih berminat untuk memasak berbanding dua generasi sebelumnya, tetapi masih berlebihan berat badan: setelah meningkat tiga kali ganda sejak 2010, peratusan remaja yang obes telah mencapai 18.4.

Wakil Generasi Z lebih cenderung untuk membeli-belah dalam talian daripada terus di kedai.

Wakil Generasi Z mengambil berat tentang proses ekonomi dan tahap harga semasa, dan sama-sama mewakili kedua-dua jantina.

Generasi Z amat menyedari kesan manusia terhadap alam sekitar: 80% sedar masalah alam sekitar dan 76% mengambil berat tentang perkara ini. 78% remaja juga bimbang tentang kelaparan dunia, dan 77% bimbang tahap tinggi kematian kanak-kanak akibat kekurangan vaksin. Walau bagaimanapun, tujuh daripada sepuluh orang optimis tentang masa depan alam sekitar, dan sembilan daripada sepuluh optimis tentang masa depan mereka sendiri.