Muda wa kuhesabu kufukuzwa kwa hiari. Wakati haiwezekani kufanya makato kwa likizo isiyofanyika

nyumbani / Kudanganya mke

Ikiwa mfanyakazi anaamua kuacha Mahusiano ya kazi, anahitaji kuwasilisha maombi kwa mwajiri. Baada ya kumalizika kwa muda wa taarifa katika kitabu cha kazi rekodi ya kusitisha mkataba inafanywa. Pia, siku ya mwisho ya kazi, mfanyakazi lazima apokee malipo muhimu, ambayo ni pamoja na:

malipo kwa siku zisizodaiwa za kupumzika;
malipo kwa siku halisi zilizofanya kazi;
mafao na malipo, ikiwa hutolewa na kanuni za ndani za shirika;
malipo ya kuacha kazi katika kesi ambapo hutolewa sheria ya kazi, makubaliano ya pamoja au ya kazi.

Utaratibu wa kuhesabu

Hesabu inafanywa na idara ya uhasibu kwa misingi ya amri ya kukomesha mkataba () iliyotolewa na mwajiri.

Utaratibu wa kuhesabu wakati wa kufukuzwa kwa mapenzi:

mshahara umehesabiwa kwa siku zilizofanya kazi;
fidia kwa likizo isiyodaiwa imehesabiwa;
kiasi kilichopokelewa huongezwa na kuhamishiwa kwa mfanyakazi aliyejiuzulu.

Kuhesabu mshahara baada ya kufukuzwa kwa hiari ya mtu mwenyewe

Kanuni ifuatayo inatumika hapa:

ikiwa mfanyakazi amefanya kazi kwa mwezi mzima, anahitaji kulipwa mshahara wake kamili;
ikiwa mtu alifanya kazi kwa chini ya mwezi mzima, basi hesabu mshahara katika hali hii, hutokea kama ifuatavyo: mapato ya wastani kwa siku yanazidishwa na idadi ya siku zilizofanya kazi. Kiasi kilichopokelewa kinapaswa kutolewa.

Fidia kwa likizo isiyotumiwa

Ikiwa mfanyakazi hakupumzika, anapewa fidia. Kwa madhumuni haya, wastani wa mapato kwa siku 1 ya kazi huhesabiwa. Wakati wa kuhesabu, bonuses na posho zinapaswa kuzingatiwa. Kiasi kinachosababishwa kinazidishwa na idadi ya siku za kupumzika zinazohitajika.

Wakati wa kuhesabu malipo ya likizo, pointi zifuatazo zinapaswa kuzingatiwa:

Ikiwa mfanyakazi tayari amekuwa likizo mwaka huu (ikimaanisha kuwa amechukua siku nzima), basi hana haki ya fidia.
Ikiwa mfanyakazi amekusanya siku za kupumzika ambazo hazijadaiwa kwa miaka kadhaa au kipindi cha mwisho, basi siku zote ambazo hazijatumiwa ndizo zitalipwa (pamoja na miaka iliyopita).
Ikiwa mfanyakazi alichukua likizo mapema, hesabu itafanywa na makato yatafanywa kutoka kwa mshahara anaostahili.

Ili kuhesabu kwa usahihi kujiuzulu kwa mfanyakazi kwa ombi lake mwenyewe, kuna mahesabu mbalimbali ambayo unaweza kutumia.

Mfano wa kuhesabu kufukuzwa kwa ombi la mtu mwenyewe

Meneja wa bidhaa Zueva aliandika na kutuma kwa mkurugenzi ombi la kusitishwa kwa mkataba wa ajira na ombi la kumfukuza kazi mnamo Desemba 31, 2018.

Kulingana na mkataba uliosainiwa, mshahara wake ni rubles 30,000 kwa mwezi.

Kuna siku 21 za kazi mnamo Desemba. Meneja wa bidhaa alifanya kazi kwa siku 16 mnamo Desemba. Katika siku hizi anapaswa kupokea pesa. Mishahara itahesabiwa kama ifuatavyo:

Gawanya rubles 30,000 kwa siku 21 za kazi na kuzidisha kwa siku 16 zilizofanya kazi kweli. Takwimu inayotokana - rubles 22,857.15 - inapaswa kulipwa.

Sasa hebu tuangalie jinsi fidia kwa siku za likizo zisizodaiwa inavyohesabiwa wakati wa kuondoka kwa ombi lako mwenyewe.

Meneja wa bidhaa Zueva alipata kazi katika kampuni hiyo mnamo Julai 22, 2017 na kuchukua likizo yake yote kwa kipindi chote cha awali kutoka Julai 22, 2017 hadi Julai 21, 2018. Alipanga kuacha kazi mnamo Desemba 31, 2018. Katika tarehe ya kufukuzwa kazi, mfanyabiashara atakuwa na siku 7 za likizo ambazo hazijatumiwa. Kwa mwaka, merchandiser Zueva anapata: 30,000 × 12 = 360,000 rubles. Mapato ya wastani ya kila siku yatakuwa rubles 1023.89 (360,000 / 12 / 29.3). Hivyo, fidia itakuwa rubles 7167.23.

Unaweza kusoma zaidi kuhusu kuhesabu fidia kwa likizo isiyotumiwa katika yetu.

Tunatengeneza hesabu ya noti

Ili kufanya malipo ya mwisho kwa mfanyakazi baada ya kufukuzwa kwa hiari yake mwenyewe, ni muhimu kuandaa maelezo ya hesabu.

Noti imeundwa kwa fomu No. T-61, iliyoidhinishwa. . Fomu T-61 imejazwa kwa misingi ya hati za malipo na malipo, taarifa ambazo zina taarifa juu ya malipo mbalimbali kwa mfanyakazi (mshahara, bonuses, posho, nk). Hii ni fomu ya pande mbili, afisa utumishi na mhasibu wanawajibika kujaza. Upande wa mbele, ambao umejazwa na afisa wa wafanyikazi, habari kuhusu shirika, mfanyakazi na mkataba wa ajira, akitenda kati yao. Kwa upande wa nyuma, ambao umejazwa na mhasibu, malipo yanahesabiwa juu ya kufukuzwa kwa ombi la mtu mwenyewe.

Tunakualika upakue fomu kwa notisi ya kujiuzulu baada ya kufukuzwa. Ikiwa ni lazima, unaweza kuitumia kazini ili kufanya malipo ya mwisho wakati wa kuondoka kwa ombi lako mwenyewe.

Nuances ya malipo

Malipo ya kufukuzwa kwa hiari baada ya kukomesha mkataba yanaanzishwa na sheria ya kazi. Wametajwa katika Kifungu cha 140 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Pesa lazima zitolewe siku ya mwisho ya kazi.

Lakini siku halisi ya mwisho ya kazi na siku ya kukomesha mkataba sio daima kuanguka kwa tarehe sawa. Ikiwa siku ya kukomesha mkataba iko mwishoni mwa wiki, lazima uandae mapema Nyaraka zinazohitajika, mpe mfanyakazi kwa saini na kufanya malipo, akifanya hesabu ya awali juu ya kufukuzwa kwa hiari yake mwenyewe mnamo 2019.

Malipo kamili ya kufukuzwa kwa hiari na utoaji wa hati zote hufanyika siku ambayo mfanyakazi anaondoka kwenye kampuni. Ubaguzi unaweza kufanywa tu katika hali zifuatazo:

ikiwa mfanyakazi hayupo mahali pa kazi siku ya mwisho, pesa lazima itolewe siku inayofuata baada ya ombi lake ( chaguo hili haitumiki kwa malipo ya kadi);
ikiwa mfanyakazi anaacha mara moja baada ya likizo (siku ya mwisho ya likizo na haendi kazini), basi pesa hulipwa pamoja na malipo ya likizo (kama sheria, au siku ya mwisho ya kazi kabla ya likizo);
mfanyakazi yuko kwenye likizo ya ugonjwa - katika kesi hii, mtu huyo atapata likizo ya ugonjwa kwa kweli; atalipwa likizo ya ugonjwa baada ya kuileta kwenye kazi yake ya zamani.

Wajibu wa malipo ya marehemu

Kukosa kufuata tarehe za mwisho za malipo inachukuliwa kuwa ni ukiukaji wa sheria na inajumuisha kumleta mwajiri kwa dhima ya kiutawala au ya jinai (kulingana na wakati wa kucheleweshwa), pamoja na uwekaji wa adhabu () kwa kiasi cha hadi rubles 50,000. .

Kampuni pia italazimika kupata riba kwa raia aliyefukuzwa kazi kwa kucheleweshwa kwa pesa (). Fedha anazostahili mfanyakazi endapo atachelewa zitalipwa kwa asilimia isiyopungua 1/150 kiwango muhimu Benki Kuu ya Shirikisho la Urusi kwa kila siku ya kuchelewa.

Wakati wa kuhesabu juu ya kufukuzwa kwa ombi la mtu mwenyewe, tarehe za mwisho za malipo hazibadiliki; mahesabu yote hutokea siku ya mwisho ya huduma.

Ikiwa malipo hayatafanywa baada ya kufukuzwa kwa hiari

Ikiwa siku ya mwisho ya kazi mwajiri hakufanya kutokana na mfanyakazi malipo juu ya kufukuzwa kwa hiari ya mtu mwenyewe mnamo 2019 (kwa pesa taslimu au kwa kadi ya benki - haijalishi), basi haki inaweza kurejeshwa kama ifuatavyo:

wasiliana na mwajiri moja kwa moja na ombi la malipo ya mwisho ("Kwa mujibu wa Sanaa. 140 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, nakuomba unifanyie malipo ya mwisho ya “__”_____ 2019 kuhusiana na kufukuzwa kwangu kwa hiari. Siku ya kufukuzwa inazingatiwa "__"_______ 2019"). Lazima ulete nakala mbili za maombi, umpe mwajiri moja, na upate alama kwa pili kwamba maombi yamepokelewa. Ikiwa msimamizi atakataa kukubali ombi, unaweza kuihamisha chini ya nambari inayoingia katibu au kutuma kwa barua;
kuwasilisha malalamiko kwa Ukaguzi wa Kazi wa Serikali. Tafadhali kumbuka kuwa muda wa ukaguzi wa malalamiko ni siku 30, kwa hivyo ni lazima utume ombi lako haraka iwezekanavyo. Hii inaweza kufanyika kupitia mapokezi ya ukaguzi (chini ya nambari inayoingia), kupitia huduma ya kielektroniki, au kutumia huduma za posta. Malalamiko lazima yaakisi jina lako kamili, anwani na nambari yako ya simu, maelezo ya shirika, undani wa kiini cha malalamiko na hatua gani zilichukuliwa, kiasi. malipo yanayostahili. Ikiwa una nyaraka zinazounga mkono (kitabu cha kazi, maombi, maagizo ya kukodisha na kufukuzwa, nakala ya barua kwa mwajiri, nk), ambatisha. Mkaguzi atafanya ukaguzi, na utapokea jibu la motisha kulingana na matokeo yake. Ikiwa ukiukwaji hugunduliwa, mwajiri hupokea amri ya kufanya malipo baada ya kufukuzwa kwa hiari yake mwenyewe ndani ya muda maalum, na pia huletwa kwa jukumu la utawala;
andika kwa Ofisi ya Mwendesha Mashtaka mahali alipo mwajiri. Utaratibu wa maombi ni sawa na kwa Ukaguzi wa Kazi. Kwa kuwa miili hii miwili ya serikali mara nyingi hufanya ukaguzi wa pamoja, unaweza mara moja, bila kupoteza muda, kuandika maombi kwa wote wawili. Ofisi ya mwendesha mashtaka pia inaweza kuamuru mwajiri kulipa fedha zilizozuiliwa, lakini haiwezi kumlazimisha kufanya hivyo. Mahakama ya wilaya (ya jiji) ina haki hii;
kwenda mahakamani na taarifa ya madai au maombi ya amri ya mahakama. Uwezekano wa kwenda mahakamani ikiwa haki za mfanyakazi zinakiukwa ina vikwazo: unaweza kufanya hivyo ndani ya miezi mitatu tangu tarehe ya ukiukwaji wa haki zako, yaani, kutoka. siku ya mwisho kazi. Kwa hiyo, rufaa yako ya wakati mmoja kwa mamlaka tatu mara moja itakuwa yenye ufanisi zaidi: ukaguzi wa kazi, Ofisi ya Mwendesha Mashtaka na mahakama. Hii ni kwa njia yoyote marufuku na sheria. Lakini ukaguzi wa kina na wito kwa kawaida humchochea mwajiri kufanya uamuzi kwa niaba yako na kutoza suluhu baada ya kufukuzwa kwa hiari yako mwenyewe na malipo yanayofuata.

Uhusiano wa kazi kati ya shirika na mtaalamu unaweza kusitishwa kwa mpango wa pande zote mbili. Kuvunja mkataba kunamaanisha majukumu ya ziada kwa mwajiri na mfanyakazi. Wa kwanza lazima afanye malipo baada ya kufukuzwa, masharti ambayo yanadhibitiwa madhubuti na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, ingiza kwenye kitabu cha kazi, kuandaa na kutoa hati za wafanyikazi. Wa pili anapaswa kukamilisha kazi iliyoanza mapema, kujaza njia ya kupita, na kupata karatasi zinazohitajika na sheria.

Ukiukaji wa masharti ya malipo ya fedha kutokana na mtaalamu ni mkali kwa shirika au mjasiriamali binafsi na matatizo na ukaguzi wa kazi na accrual ya adhabu ya fedha.

Muda wa utoaji wa fedha kutokana na mfanyakazi umewekwa na Sanaa. 140 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. "Tarehe za mwisho" za kisheria hazitegemei sababu ya kufukuzwa kazi na upande ambao uhusiano umevunjwa.

Mfanyakazi ana haki ya kupokea uhamisho ufuatao:

mshahara kwa muda uliofanya kazi;
fidia kwa likizo iliyokosa;
faida (zinazotolewa kwa makundi binafsi watu, kwa mfano, kuacha kampuni kwa sababu ya kuachishwa kazi).

Tarehe ya mwisho ya kulipa malipo ya malipo baada ya kufukuzwa ni mara ya mwisho mtaalamu anaenda kufanya kazi, wakati anapokea kitabu cha kazi na rekodi. Sheria haina kikomo mwajiri katika kuchagua njia ya kutoa fedha. Anaweza kuwapa pesa taslimu ikiwa kampuni ina rejista ya pesa, au kuwahamisha kadi ya benki mtaalamu kwa uhamisho wa fedha taslimu. Jambo kuu ni kufikia tarehe ya mwisho iliyoanzishwa na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Tarehe za mwisho za malipo zinaahirishwa lini?

Muda wa malipo ya malipo ya mfanyakazi baada ya kufukuzwa hubadilishwa ikiwa:

mtu huyo hakufanya kazi, nafasi yake ilibaki tu;
alikuwa kwenye likizo ya ugonjwa wakati wa kusitishwa kwa mkataba;
akaenda likizo;
hakuwepo kwenye huduma kwa sababu zingine halali.

Hali zilizoorodheshwa zinawezekana ikiwa mtaalamu ataacha shirika kwa sababu ya mpango mwenyewe. Kufukuzwa kazi kwa ombi la mwajiri hairuhusiwi kwa wafanyikazi kwenye likizo au likizo ya ugonjwa.

Malipo siku ya kufukuzwa haiwezekani kutokana na kutokuwepo kimwili mtaalamu Sanaa. 140 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inamlazimisha mwajiri kumlipa mtu pesa zinazostahili kabla ya tarehe inayofuata baada ya kupokea ombi kutoka kwake. Sheria haielezi jinsi raia anahitaji kuunda tamaa yake: kwa maneno au kwa maandishi.

Katika hali zilizo hapo juu, siku ya kufukuzwa, kampuni inayoajiri haipoteza jukumu la kutoa agizo la kukomesha uhusiano na mfanyakazi na kuingia kwenye kitabu cha kazi. Mtaalamu asiyepo hutumwa taarifa kwa barua iliyosajiliwa kuhusu haja ya kuonekana kwa nyaraka.

Muda wa mahesabu juu ya kufukuzwa ni jukumu la mwajiri. Ikiwa hatatuma taarifa kwa mtaalamu, hatakuwa na chochote cha kujibu madai ya ukaguzi wa kazi, ambapo mfanyakazi anaweza kuomba. Kwa kukosekana kwa ushahidi, kuna hatari ya kulipa, pamoja na malipo ya makazi, fidia kwa kuchelewa kwao.

Makosa ya kawaida yaliyofanywa na waajiri

Mazoezi yanaonyesha kuwa waajiri wengi huwa na tabia ya kutafsiri vibaya vifungu vya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, ambayo husababisha kuibuka kwa hali za migogoro pamoja na wafanyakazi.

Ikiwa mfanyakazi ataenda likizo na kufukuzwa baadaye, amri ya kusitisha uhusiano wa ajira inatolewa mwisho. tarehe ya kazi, i.e. siku ambayo likizo ya kulipwa inaisha.

Tarehe ya mwisho ya kutoa malipo baada ya kufukuzwa ni siku ya mwisho ya uwepo halisi wa mtaalamu katika kampuni. Pesa zozote zinazodaiwa, pamoja na malipo ya likizo, hutolewa kabla ya kuondoka kwenda likizo.

Baadhi ya waajiri wanaamini kimakosa kwamba mtu aliyefukuzwa kazi kwa msingi wa hatia hawezi kulipwa kwa wakati. Jaribio hilo la "kulipiza kisasi" ni ukiukwaji wa sheria ya sasa, ambayo haina tofauti wakati wa utoaji wa fedha kulingana na sababu za msamaha wa vyama. Ikiwa mtu baadaye ataenda kwa ukaguzi wa wafanyikazi au korti, mwajiri atajibu kwa rubles kwa vitendo visivyo halali.

Wakati muundo wa kibiashara unafutwa, wafanyikazi hupunguzwa. Kipindi cha hesabu cha kufukuzwa kwa mfanyakazi ni tarehe ya kujitenga na kampuni, na sio tarehe ya kukomesha uwepo wa taasisi ya kisheria. Katika kesi ya kufilisika, wafanyikazi wanatambuliwa kama wapokeaji wa kwanza wa pesa. Kwa mishahara, fidia likizo isiyotumika malipo ya kustaafu kwa kiasi cha mshahara wa miezi miwili huongezwa.

Wajibu wa kampuni ya kukodisha kwa kushindwa kufikia tarehe za mwisho

Kwa kila siku ya kuchelewesha kuhamisha akaunti za malipo, kampuni inalazimika kulipa fidia ya riba kwa mfanyakazi. Ukubwa wao huhesabiwa kama kiasi cha deni ambalo halijalipwa likizidishwa kwa mia tatu ya kiwango muhimu.

Malipo ya fidia imedhamiriwa na wawakilishi wa ukaguzi wa wafanyikazi. Wajibu wao ni kuamua maslahi na kudhibiti uhamisho. Ikiwa mwajiri anakataa kutimiza majukumu yake, mfanyakazi ana haki ya kuwasilisha madai mahakamani.

Ikiwa tarehe ya mwisho ya malipo ya kufukuzwa kwa hiari au kwa sababu nyingine yoyote inakiukwa, kampuni itawajibika kwa utawala. Maafisa wenye hatia watatozwa faini ya kima cha chini cha 5-50. Huluki italazimika kulipa kwa hazina kiasi cha hadi mshahara wa chini wa 300.

Ukipata hitilafu, tafadhali onyesha kipande cha maandishi na ubofye Ctrl+Ingiza.

Kifungu cha 140 Kanuni ya Kazi Shirikisho la Urusi huanzisha kipindi cha malipo kwa kufukuzwa kwa mfanyakazi. Mwajiri lazima atoe malipo kamili kwa mfanyakazi kwa malipo yote anayostahili siku ya kufukuzwa kwake. Ipasavyo, ikiwa mfanyakazi alikuwa mahali pa kazi siku ya kufukuzwa, siku hii inachukuliwa kuwa siku yake ya mwisho ya kufanya kazi. Kwa hivyo, ina maana kwamba mwajiri hawezi, kwa hiari yake mwenyewe, kuahirisha muda wa kutatua na mfanyakazi hadi tarehe nyingine.

Malipo baada ya kufukuzwa

Mbunge hawekei tarehe maalum za kumaliza malipo wakati wa kumfukuza mfanyakazi, kulingana na sababu na maneno ya kufukuzwa kwake. Suluhu kamili inafanywa naye. Malipo haya ni pamoja na:

fidia kwa likizo zote ambazo mfanyakazi hakuchukua wakati wote wa kazi katika biashara hii (pamoja na kuu na ya ziada);
mshahara wa mfanyakazi kwa muda wa kazi;
katika kesi iliyotolewa na sheria, mfanyakazi anaweza kulipwa malipo ya kustaafu, pamoja na aina nyingine za malipo ya fidia zinazotolewa na sheria kwa makundi fulani ya wafanyakazi, au kwa uamuzi wa mmiliki.

Malipo yote lazima yahesabiwe kwa usahihi na kutolewa kwa mfanyakazi siku ya kufukuzwa kwake, pamoja na kitabu cha kazi. Ikiwa kampuni haikubali njia ya malipo ya pesa taslimu na aina zote za malipo hufanywa kadi ya benki au kwa akaunti ya benki ya mfanyakazi, uhamisho wote lazima ufanyike kwa mfanyakazi siku ya kufukuzwa kwake kutoka kwa kampuni.

Ikiwa mfanyakazi anaondoka kwenye kampuni wakati wa likizo ya ugonjwa, au likizo, au hayupo mahali pa kazi kwa sababu halali siku ya kufukuzwa kwake, mwajiri anaweza kulipa malipo yote kutokana naye kabla ya siku inayofuata kutoka wakati huo. mfanyakazi anatangaza hili. Hali hii inawezekana wakati kufukuzwa hutokea kwa ombi la mfanyakazi. Baada ya yote, inajulikana kuwa haiwezekani kumfukuza mfanyakazi kwa mpango wa biashara wakati yuko likizo au wakati wa ugonjwa wake.

Lakini tena, katika kesi ambapo mfanyakazi anataka kujiuzulu, na tarehe ya kufukuzwa inaambatana na kuwa kwenye likizo ya ugonjwa, licha ya hili, mwajiri lazima atoe amri ya kumfukuza mfanyakazi huyu. Nambari hiyo hiyo hutumiwa kufanya kiingilio katika kitabu cha kazi kuhusu kufukuzwa kwa mfanyakazi. Ikiwa mfanyakazi yuko likizo ya ugonjwa, basi, ipasavyo, hawezi kuchukua kitabu chake cha kazi. Kwa ombi la maandishi la mwajiri, inawezekana kutoa ruhusa kwa biashara kutuma kitabu cha kazi kwa mfanyakazi kwa barua. Au, mfanyakazi anaweza kuichukua atakapopata nafuu na anaweza kuja binafsi kwenye biashara.

Lakini kampuni inalazimika kutuma taarifa kwa mfanyakazi ambaye ni mgonjwa kwamba amri imetolewa ya kumfukuza, kuhusu haja ya kuchukua rekodi yake ya kazi, na kupokea malipo. Hii ni muhimu kwa sababu ni mwajiri ambaye anajibika kwa utoaji usiofaa wa fedha za malipo na kitabu cha kazi. Kwa kuongezea, kwa kuchelewesha kufanya malipo kwa mfanyakazi aliyejiuzulu, biashara au mjasiriamali atalazimika kulipa aina ya riba kwa mfanyakazi, ambayo, kwa asili yake ya kisheria, ni adhabu ya kuchelewesha malipo.

Ikiwa tarehe ya mwisho ya malipo ya fidia baada ya kufukuzwa imekiukwa

Kushindwa kufikia tarehe ya mwisho ya kutoa malipo kwa mfanyakazi siku ya kufukuzwa ni jambo la kawaida sana. Walakini, hii sio ukiukaji wa sheria kila wakati. Huduma ya Kazi, katika ufafanuzi wake, inatoa wito kwa waajiri, bila kujali sababu ya kufukuzwa kwa wafanyikazi, kuwalipa kwa wakati. Hata kama mfanyakazi amefukuzwa kazi kwa kutokuwepo kazini, au vitendo vingine vya hatia ambavyo vilisababisha kufukuzwa kwa mfanyakazi. Na ufuate viwango vilivyowekwa katika Nambari ya Kazi.

Kwa ukiukaji wa sheria za kazi, mwajiri hubeba jukumu mara mbili - kiutawala na kifedha kwa mfanyakazi. Kwa hivyo, mwajiri hubeba jukumu lililotolewa na sheria ikiwa kuna hatia kwa upande wake kwa malipo ya marehemu. Kwa mfano, mfanyakazi anajiuzulu, lakini anataka kutumia likizo yake kabla ya kujiuzulu. Siku ya kufukuzwa inapaswa kuonyeshwa kwa agizo na katika ripoti ya wafanyikazi, sio siku ya mwisho ya kazi halisi, lakini, kama watendaji wanavyoamini, siku ya mwisho ya likizo. Lakini, makazi yote na mfanyakazi lazima yatokee kabla ya kufukuzwa kwake, ambayo ni, kabla ya likizo yake.

Hitilafu nyingine ya kawaida ya waajiri ni kuamini kwamba mfanyakazi ambaye anaacha kampuni kwa matendo yake ya hatia, kwa mpango wa mwajiri, hatakiwi malipo yoyote, au anaweza kuwekwa kizuizini kiholela. Usisahau kwamba hata katika tukio la kufukuzwa kwa mfanyakazi ambaye amekiuka nidhamu ya kazi, kuna malipo yaliyowekwa kisheria ambayo mfanyakazi lazima apate. Na malipo kwa mfanyakazi lazima yafanywe kwa wakati. Ikiwa mfanyakazi kama huyo ataenda kortini, jukumu lote litaanguka kwenye mabega ya biashara.

Wakati biashara imefutwa na mfanyakazi anajiuzulu kwa mpango wa mwajiri, makazi yote pamoja naye lazima yafanywe siku ya kufukuzwa kwake, na sio siku ya kufutwa kwa biashara. Ikiwa biashara imefutwa kupitia kesi za kufilisika, basi mmoja wa wa kwanza kupokea malipo ni wafanyikazi ambao biashara haijapata. makazi ya mwisho kwa mishahara na malipo mengine ya lazima. Mahesabu kama haya yanazingatiwa:

fidia (kwa likizo ambayo haikutumiwa, kwa uharibifu wa nyenzo au maadili, kwa kuumia mahali pa kazi, na madhara mengine kwa afya yanayosababishwa na kosa la biashara);
mshahara;
malipo ya kustaafu.

Malipo haya ya kuachishwa kazi ni ya lazima na hakuna sababu ya kisheria ya kutoyalipa.

Dhima ya mwajiri

Mbali na riba iliyotolewa na Nambari ya Kazi, ambayo mwajiri lazima alipe kwa malipo ya marehemu ya mishahara, ikiwa kuna kucheleweshwa kwa malipo na mfanyakazi, mwajiri hubeba jukumu la utawala. Wajibu kama huo umeanzishwa na kanuni za kiutawala za sheria.

Hasa, katika kesi ya ukiukwaji wa sheria ya kazi, mwajiri ni chini ya dhima ya utawala kwa kiasi cha 5 hadi 50. ukubwa wa chini mishahara iliyoanzishwa na Serikali kwa kipindi cha bili. Sheria inaweka kiwango hiki cha dhima kwa maafisa wenye hatia ambao hawakumlipa mfanyakazi kwa wakati. Kampuni inaweza kutozwa faini ya kima cha chini cha 300.

Kufukuzwa ni mchakato unaojulikana kwa karibu kila mtu mzima ambaye ana kazi. Utaratibu huu una idadi kubwa ya vipengele na nuances tofauti. Wanaweza kufukuzwa kazi kulingana na sababu mbalimbali. Kukomesha uhusiano wa ajira kwa mpango wa mfanyakazi kunazidi kuwa kawaida. Je, mchakato huu hutokeaje? Na ni aina gani ya malipo yanayostahili katika hili au kesi hiyo juu ya kufukuzwa kwa ombi la mtu mwenyewe? Tutalazimika kujibu maswali haya zaidi. Ikiwa mwajiri hajalipa wasaidizi wake, kufukuzwa kutazingatiwa kukiukwa. Hii inaweza kusababisha idadi ya matokeo mabaya Kwa bosi wa zamani.

Je, unaweza kuacha lini?

Inahitajika kufikiria mapema juu ya malipo gani ambayo raia anastahili baada ya kufukuzwa kwa hiari yake mwenyewe. Lakini kabla ya makazi, mfanyakazi lazima amwambie mwajiri kuhusu nia yake. Je, ni lini inawezekana kusitisha mkataba wa ajira?

Wakati wowote. Kila aliye chini yake anaweza kujiuzulu wakati wowote anapoona inafaa. Haki hii inadhibitiwa na sheria ya kazi ya Shirikisho la Urusi. Unaruhusiwa kujiuzulu kwa ombi lako sio tu muda wa kazi, lakini pia likizo. Hakuna vikwazo katika suala hili. Isipokuwa lazima mwajiri afahamishwe mapema kuhusu nia yako.

Kufanya kazi mbali

Baada ya kufukuzwa kwa hiari, malipo kwa digrii moja au nyingine ni kwa sababu ya kila mtu kuacha kazi. Wao hufanywa baada ya matumizi ya fomu iliyoanzishwa kuanza kutumika. Kama ilivyoelezwa tayari, ni muhimu kumjulisha mwajiri mapema kuhusu mipango ya kuacha kampuni. Kwa mujibu wa sheria, raia atalazimika kufanya kazi siku 14 baada ya kuwasilisha maombi katika fomu iliyoanzishwa ya kukomesha mahusiano ya ajira.

Kazi ni jambo la lazima baada ya kufukuzwa. Walakini, wakati mwingine unaweza kuiondoa. Kwa mfano, kufikia makubaliano na mwajiri au kwenda likizo, kuwasilisha barua ya kujiuzulu kwa wakati mmoja. Hii au uamuzi huo utaathiri kidogo kiasi cha malipo.

Kama mfanyakazi mpya anataka kuacha akiwa ameajiriwa muda wa majaribio, atalazimika kumjulisha mwajiri siku 3 kabla ya kuondoka kazini. Bado atalipwa.

Hesabu inafanywa lini?

Inayofuata nuance muhimu- wakati mtu anapokea pesa kutoka kwa mwajiri ambayo ni kwa mujibu wa sheria. Kila aliye chini anahitaji kukumbuka hili.

Malipo baada ya kufukuzwa kwa hiari hutolewa siku ambayo amri ya kusitisha uhusiano wa ajira inapoanza kutumika. Huwezi kudai pesa mara tu baada ya kutuma maombi ya fomu iliyoanzishwa. Baada ya yote, katika kipindi chote cha kazi, mfanyakazi anaweza kubadilisha mawazo yake na kuondoa hati.

Ikiwa wakati wa kukomesha uhusiano wa ajira mtu hakuwa kazini, malipo yanafanywa kabla ya siku iliyofuata baada ya mhudumu wa chini kuomba pesa zinazostahili.

Orodha ya malipo ya lazima

Je, ni malipo gani ambayo raia anastahili kupata katika shirika baada ya kufukuzwa kazi kwa hiari yake mwenyewe? Kuna fidia za lazima na za hiari. Wacha tuanze na kile kinachotolewa kwa kila msaidizi.

Hivyo kwa malipo ya lazima Wakati wa kusitisha uhusiano wa ajira kwa mpango wa mfanyakazi, yafuatayo ni pamoja na:

hesabu ya muda uliofanya kazi;
malipo ya likizo isiyotumika.

Hakuna malipo zaidi ya lazima. Nini maana ya kila nukta?

Muda ulifanya kazi

Wakati wa kukataa kwa ombi la mtu mwenyewe, malipo kwa muda uliofanya kazi na raia ni malipo ya lazima. Inategemea siku katika mwezi fulani ambazo mtu alitumia katika kampuni, kutimiza yake majukumu ya kazi. Hesabu inafanywa katika idara ya uhasibu kwa kutumia cheti maalum.

Mshahara wa raia hutolewa kwa njia ya malipo kwa muda uliofanya kazi kwa mwezi. Kwa mfano, mfanyakazi anapokea mshahara wa rubles 40,000. Mnamo Machi, alifanya kazi kwa siku 10 kati ya wafanyikazi 20, akaacha kazi mnamo Machi 20. Kisha mfanyakazi ana haki ya rubles elfu 20 wakati wa kuacha kazi.

Likizo

Malipo yafuatayo yanastahili kufukuzwa kwa hiari kwa karibu wasaidizi wote walio chini yake. Mara nyingi wanafanya. Ni kuhusu kuhusu malipo ya likizo isiyotumika. Kwa mujibu wa sheria, kila mfanyakazi ana haki ya kulipwa mapumziko ya kila mwaka.

Ikiwa raia hakupokea, lakini aliamua kuacha, anaweza kudai fidia inayofaa kutoka kwa mwajiri. Katika kesi hii, kipindi ambacho mtu alitumia kazini bila likizo ni mviringo kulingana na kawaida sheria za hisabati. Hii inamaanisha kuwa wakati wa kufanya kazi kwa miezi 6 na siku 20, tunaweza kudhani kuwa msaidizi hakupumzika kwa miezi 7. Ikiwa mfanyakazi alifanya kazi kwa miezi 5 na siku 4, miezi 5 tu inazingatiwa.

Hesabu inafanywa kwa kuzingatia siku za likizo zisizotumiwa na mshahara wa raia. Kawaida, wakati wa kuondoka kwa ombi lako mwenyewe, malipo ya kupumzika na kwa muda uliofanya kazi hufanywa kwa wakati mmoja.

Fidia

Fedha za lazima zimepangwa. Uliacha kwa hiari? Je, baadhi ya wafanyakazi wanastahili kupata faida gani?

Idadi ya raia, chini ya hali fulani, wanaweza kuhesabu malipo ya kinachojulikana kama fidia. Ukubwa wake umewekwa moja kwa moja na mwajiri. Kwa kawaida, fidia haijadiliwi na wasaidizi.

Malipo haya ni nadra sana nchini Urusi. Wafanyakazi tu ambao fedha hizi zimeainishwa katika mkataba wanaweza kuomba fidia.

Katika baadhi ya matukio, malipo ya kustaafu yanatolewa mkutano mkuu kwa kiasi kilichokubaliwa na wasaidizi. Pesa hii itatolewa bila kushindwa baada ya kukomesha uhusiano wa ajira.

Utaratibu wa kufukuzwa kazi

Sasa ni wazi ni malipo gani baada ya kufukuzwa kwa hiari ya mtu mwenyewe ni kwa sababu ya mfanyakazi katika kesi moja au nyingine. Jinsi ya kupata yao? Je, ni utaratibu gani wa kusitisha mahusiano kati ya waajiri na wasaidizi?

Raia anayeamua kujiuzulu lazima azingatie kanuni zifuatazo za vitendo:

Andika barua ya kujiuzulu. Mpe bosi wako siku 14 kabla matakwa hayajatekelezwa.
Kazi wiki 2 kulingana na sheria. Unaweza kwenda likizo ya ugonjwa au likizo ili usifanye kazi kwa wakati uliowekwa.
Baada ya siku 14, mwajiri hutoa amri ya kufukuzwa. Raia anajitambulisha nayo na ishara. Ikiwa mfanyakazi anakataa kujijulisha na hati, bosi huchota ripoti.
Siku ya mwisho ya kazi, msaidizi huchukua kitabu cha kazi kutoka kwa mwajiri na rekodi ya kukomesha uhusiano, hati ya malipo na ishara ya kupokea karatasi.
Katika idara ya uhasibu, kwa msaada wa karatasi iliyotolewa, malipo yanahesabiwa juu ya kufukuzwa kwa ombi la mtu mwenyewe na utoaji wa fedha zinazohitajika. Ni muhimu kusaini risiti ya fedha katika jarida maalum.

Ni hayo tu. Mara tu msaidizi atakapopokea karatasi na pesa zake zote, anaweza kuchukuliwa kuwa amefukuzwa kazi. Lakini sio hivyo tu.

Likizo ya ugonjwa

Ikiwa raia anaugua ndani ya mwezi kutoka tarehe ya kufukuzwa, anaweza kudai kutoka kwa bosi wake wa zamani malipo ya likizo ya ugonjwa kwenye cheti cha kutoweza kufanya kazi. Pesa hizi pekee ndizo zina vipengele fulani.

Yaani:

Wananchi tu ambao hawana kazi baada ya kufukuzwa wanaweza kupokea likizo ya ugonjwa chini ya cheti cha kutokuwa na uwezo wa kufanya kazi;
karatasi lazima iwasilishwe kabla ya miezi sita tangu tarehe ya kukomesha ajira katika kampuni fulani;
Kiasi cha malipo ni 60% ya mshahara.

Muhimu: uzoefu wa kazi katika hali hii hauzingatiwi. Vyeti vya kutokuwa na uwezo kwa kazi iliyotolewa kwa jamaa wa karibu hazilipwa. Hili ni jambo la kawaida, la kisheria.

Shikilia

Uliacha kwa hiari? Ni malipo gani ya raia katika kesi hii? Jibu la swali hili halitasababisha shida zaidi. Ikumbukwe kwamba kila mfanyakazi hupokea fidia kwa likizo na wakati wa kufanya kazi bila kushindwa. Lakini chini ya hali fulani, mwajiri anaweza kuzuia sehemu ya fedha. Inahusu nini?

Kuzuiwa kwa malipo hutokea tu kuhusiana na likizo isiyotumiwa. Ikiwa mfanyakazi amepanga likizo mapema, fidia yake haifai. Zaidi ya hayo, msaidizi lazima alipe 80% ya malipo ya likizo mapema mwenyewe. Kwa mujibu wa sheria, mwajiri ana haki ya kuzuia 20% ya mshahara.

Kwa hiyo, wakati mwingine wakati wa kuondoka kwa ombi lako mwenyewe, malipo hutolewa kwa kiasi kisicho kamili. Kuhifadhi ni haki ya mwajiri. Lakini ni marufuku kunyima fedha bila sababu.

Matokeo

Je, ilikuwa ni kufukuzwa kwa hiari? Je, ni malipo gani yanastahili kufanywa na wasaidizi? Jibu la swali hili halitasababisha shida nyingi. Ni makataa gani yanapaswa kufikiwa? Malipo baada ya kufukuzwa kwa ombi la mtu mwenyewe yanastahili siku ya kukomesha uhusiano wa ajira. Au siku moja baada ya mtu kutuma maombi ya malipo.

Hakuna fedha zaidi zinazohitajika na sheria baada ya kukomesha uhusiano kati ya chini na mwajiri. Huwezi kuwadai. Lakini ikumbukwe kwamba kila bosi analazimika kutoa malipo kwa wakati uliofanya kazi na kwa mapumziko yasiyotumiwa. Mtu yeyote anaweza kudai fidia hizi.

Kwa kweli, kukumbuka ni malipo gani yanapaswa kulipwa baada ya kufukuzwa kwa ombi lako mwenyewe ni rahisi kuliko inavyoonekana. Hakuna malipo mengi; yanakokotolewa kwa kuzingatia mshahara wa mfanyakazi na idadi ya siku za kazi/siku zinazopatikana za kupumzika.

Katika tukio ambalo kampuni au taasisi itasitishwa, ni muhimu kuhesabu mapato ya mtu anayejiuzulu. Leo, watu wengi wanavutiwa na muda gani wanapaswa kuhesabu wakati wa kuacha kazi. Inaweza kuzingatiwa kuwa katika kesi hii, mahesabu ya mshahara yanahitajika kwa siku hizo katika mwezi ambao alifanya kazi kabla ya kuondoka ofisi, pamoja na michango ya fidia kwa likizo ambayo alichukua. Kulingana na sababu za kufukuzwa, mtu ana haki ya anuwai malipo ya fidia au . Wakati huo huo, wastani wa mshahara wa kila mwezi unaweza kuokolewa.

Kukomesha Mahusiano ya Kazi - kutoka wakati wa agizo lililosainiwa

Msingi wa kufungua kufukuzwa unachukuliwa kuwa Amri kwa mujibu wa mkataba wa ajira umesitishwa. Hati kama hiyo pia ni msingi kulingana na ambayo ni muhimu kuhesabu kila kitu ambacho mfanyakazi anategemea kisheria. Utoaji wa agizo kama hilo unafanywa ndani fomu maalum kuendesha hati za wafanyikazi, iliyoidhinishwa na Kamati ya Takwimu ya Jimbo (kinachojulikana T - 8 a).

Wakati mfanyakazi anajiuzulu, malipo yote hatimaye huhesabiwa ndani ya muda maalum. Zinafafanuliwa na Kifungu cha 140 cha Msimbo wa Kazi na lazima zitimizwe kabla ya siku ambayo mfanyakazi amefukuzwa kazi. Siku zote hii ni siku ya mwisho wakati mtu yuko kazini.

Ingawa kuna tofauti: haswa, wakati mfanyakazi, kwa kweli, hakujitokeza kufanya kazi. Ingawa, kwa mujibu wa sheria, nafasi yake ilibaki. Ikiwa mfanyakazi hakufanya kazi siku ya mwisho, malipo lazima yafanywe kabla ya siku inayofuata mara tu baada ya mtu kufanya madai ili kulipwa kikamilifu.

Wakati mwingine hutokea kwamba mtu hayupo rasmi mahali pake siku ya kufukuzwa na hawezi kukusanya malipo. Katika kesi hii, anaweza kuja kwa ajili yake wakati ni rahisi kwake na kupokea fedha kabla ya siku inayofuata maombi. Ikiwa usimamizi na mfanyakazi wa kampuni au taasisi ya idara hawaji maoni ya jumla kuhusu kiasi ambacho kinapaswa kulipwa katika tukio la kufukuzwa, mfanyakazi anaweza kuwasilisha malalamiko moja kwa moja na ukaguzi wa kazi na kuwasilisha madai yanayolingana mahakamani.

Ikiwa mfanyakazi ambaye amefukuzwa kazi kwa mpango wa mwajiri, kabla ya kukomesha mkataba wa ajira, akaenda likizo ya ugonjwa au likizo, basi fidia zote muhimu huhamishiwa kwenye akaunti yake baada ya mwisho wa kipindi cha likizo au muda.

Malipo ya kujitenga

Baada ya kufukuzwa, malipo ya kuachishwa kazi yanaongezwa

Kwa mujibu wa sheria, katika tukio ambalo uhusiano wa ajira umesitishwa, mtu hulipwa malipo ya kuacha. Hesabu yake inafanywa kwa kiasi cha wastani wa kila mwezi. Zaidi ya hayo, wastani wa mshahara wa kila mwezi hutunzwa kwa muda wa kazi yake inayofuata.

Kama sheria, masharti ya malipo kama haya sio zaidi ya miezi 2 kutoka wakati mfanyakazi alifukuzwa kazi. Malipo yao hutokea katika kesi zifuatazo:

kupunguzwa kwa idadi ya wataalam wa biashara;
kwa sababu ya kufutwa kwa shirika au biashara.

Inafaa kuzingatia kwamba utoaji wa malipo ya kustaafu kwa mwezi wa kwanza lazima ufanyike kwa mfanyakazi aliyefukuzwa, bila kujali ajira yake inayofuata. Malipo ya wastani wa mshahara katika mwezi wa 2 hufanywa kwa mfanyakazi tu wakati hajaajiriwa na usimamizi mpya.

Inabadilika kuwa ili wa zamani alipwe mshahara wa wastani wa kila mwezi kwa muda wa ajira yake kwa mwezi wa 2, lazima athibitishe kuwa bado hafanyi kazi. Hasa, anaweza kuwasilisha kitabu chake cha rekodi ya kazi. Haipaswi kuandikwa hapo kwamba alipata kazi nyingine.

Pia kuna hali maalum kulingana na ambayo wastani wa mshahara kwa wafanyikazi huhifadhiwa katika mwezi wa 3. Hili linawezekana iwapo Huduma ya Ajira kwa Wananchi itaamua hivyo. Kwa kuongezea, mfanyakazi analazimika kujiandikisha hapo kabla ya kipindi cha kufukuzwa kwa wiki 2.

Katika tukio ambalo ubadilishaji wa kazi haupati kazi kwa muda wa miezi mitatu, mapato ya wastani ya mtu yatahifadhiwa. Katika kesi hiyo, ili kupokea wastani wa mshahara wa kila mwezi, mfanyakazi lazima atoe kitabu cha rekodi ya kazi, na wakati huo huo cheti kutoka kwa Huduma ya Ajira moja kwa moja kwa usimamizi wa shirika ambako alifanya kazi.

Kwa kuongeza, kuna uwezekano wa kupokea malipo ya kustaafu kwa kiasi cha mapato ya wastani ya wiki mbili. Hii hutokea ikiwa mkataba wa ajira umesitishwa kwa sababu ya ukweli kwamba:

mtu hakubaliani na uhamisho wa kazi nyingine;
mfanyakazi anaitwa;
mtu hakubaliani kwamba amehamishwa kufanya kazi katika eneo lingine;
mfanyakazi anaonekana kuwa hawezi kabisa shughuli ya kazi kulingana na maoni ya madaktari;
mfanyakazi hataki kuendelea kufanya kazi kutokana na ukweli kwamba masharti yaliyotajwa katika mkataba wa ajira yamebadilika.

Mshahara unahesabiwaje wakati wa kufukuzwa?

Usajili katika Idara ya Kazi unahitajika!

Ikiwa mtu atajiuzulu, mwajiri analazimika kumpa hati zifuatazo siku ya mwisho:

cheti (2 - ushuru wa mapato ya kibinafsi);
cheti cha mshahara ili faida ziweze kuhesabiwa.

Kwa kuongeza, ikiwa mfanyakazi anafanya maombi ya maandishi, anatakiwa kupewa nyaraka za duplicate zinazohusiana na kazi: maagizo ya duplicate yanayosema kwamba aliajiriwa au alifukuzwa, alihamia mahali maalum au nyingine; vyeti vya mapato, malipo ya bima ambayo yanakusanywa na kulipwa kweli, na kadhalika.

Unaweza kutaja mfano maalum, katika kipindi gani mfanyakazi anayejiuzulu anapaswa kuhesabiwa. Wacha tuseme alifukuzwa kazi mnamo Novemba 19, 2015 kwa sababu aliitwa kwa utumishi wa jeshi. Kulingana na hili, mshahara wa mwisho unahesabiwa.

Kwanza, unahitaji kuhesabu mshahara wako kwa chini ya mwezi mzima. Mshahara wa kila mwezi ni rubles elfu 25.
Mshahara wa Novemba = mshahara wa kila mwezi / idadi ya zamu wakati wa kazi x idadi ya zamu zilizofanya kazi.
Mshahara wa Novemba = rubles elfu 25. / 20 x 13 = 16,250 kusugua.
Siku ya kufukuzwa, mfanyakazi alikuwa na wiki 2 za likizo, ambayo hakutumia, na kwa hiyo ana haki ya fidia.
Fidia = Mshahara kwa miezi 12 / (12 * 29.43) * idadi ya siku za likizo.
Fidia = rubles elfu 25. / 29.43 x 14 = 11,945 rubles.
Kwa kuwa mfanyakazi ameitwa kwa ajili ya huduma, ana haki ya wiki 2 za malipo ya kustaafu, ambayo yamewekwa katika Kanuni ya Kazi.
Malipo ya kujitenga= wastani wa mshahara wa kila mwaka wa kila siku x zamu 10 za kazi. = 853x10 = 8532 rubles.

Inafaa kuzingatia kuwa malipo ya kustaafu hayako chini ya ushuru wa mapato ya kibinafsi.

Hatimaye, kiasi chote kinakokotolewa kama ifuatavyo = Mshahara + Fidia ya Likizo + Malipo ya kustaafu - (Mshahara + Fidia ya Likizo) x 13 asilimia. Matokeo yake, siku ya kufukuzwa, mfanyakazi atapata malipo kwa kiasi cha rubles 35,450.

Uhesabuji wa mfanyakazi aliyekufa na malipo kwa kiasi kilichoongezeka

Ikiwa mwajiri hajamlipa mfanyakazi ambaye alijiuzulu siku ya kifo, basi lazima ahamishe fedha zinazohitajika:

mfanyakazi;
wategemezi wa mfanyakazi ambaye alimsaidia kabla hajafa.

Pesa ambayo ni deni la mfanyakazi aliyekufa hutolewa baada ya hati kuthibitishwa ambazo zinathibitisha haki za wapokeaji. Biashara au idara huhamisha michango yote muhimu ya fidia ndani ya siku saba tangu karatasi za umiliki zinapopokelewa.

Watu ambao wameidhinishwa na mwajiri kumlipa mfanyakazi baada ya kufukuzwa wanapaswa kufahamu kuwa kiasi kinachohamishiwa kwa akaunti ya mfanyakazi aliyefukuzwa sio chini ya ushuru wa mapato ya kibinafsi na makato kwa michango ya bima ya kijamii. Sheria hii inatumika kwa malipo yoyote ikiwa ukubwa wao sio zaidi ya 3 wastani wa mishahara ya kila mwezi ya raia.

Pia kuna aina ya malipo yanayofanywa kwa kiasi kilichoongezwa. Hapa, watu ambao wanalazimika kuhamisha fedha baada ya uhamisho wanaweza kupokea kiasi kikubwa zaidi ya mishahara mitatu, ikiwa hii ilianzishwa na mkataba wa ajira.

Watu walioidhinishwa wanaotoa hesabu hufanya mahesabu yote muhimu mapema. Wataalamu wa uhasibu huhesabu wastani wa mshahara wa kila mwezi wa mfanyakazi aliyefukuzwa kazi. Fedha zote zinazolipwa kwa mfanyakazi lazima zizingatie kikamilifu vigezo vya malipo ya ushuru vilivyoidhinishwa rasmi. Wao huanzishwa kwa kuzingatia ukali wa kazi iliyofanywa na mfanyakazi na kulingana na kiwango cha kufuzu. Kiasi kilichoongezeka cha malipo hufanywa kwa vikundi vifuatavyo vya watu:

wafanyikazi walioajiriwa katika tasnia hatari na hatari;
wafanyikazi wanaofanya kazi katika maeneo maalum ya hali ya hewa;
watu wanaofanya kazi kwa muda wa ziada;
watu wanaofanya kazi ndani na siku zisizo za kazi, pamoja na usiku.

Jinsi mahesabu yanafanywa wakati wa kufukuzwa inaweza kupatikana kwenye video: