தன்னார்வ பணிநீக்கத்திற்கான கணக்கீட்டு காலம். வேலை செய்யாத விடுமுறைக்கு விலக்குகள் செய்ய முடியாதபோது

பணியாளர் நிறுத்த முடிவு செய்தால் தொழிளாளர் தொடர்பானவைகள், அவர் ஒரு விண்ணப்பத்தை முதலாளியிடம் சமர்ப்பிக்க வேண்டும். அறிவிப்பு காலம் முடிவடைந்தவுடன் வேலை புத்தகம்ஒப்பந்தத்தை முடித்ததற்கான பதிவு செய்யப்படுகிறது. மேலும், கடைசி வேலை நாளில், பணியாளர் தேவையான கொடுப்பனவுகளைப் பெற வேண்டும், இதில் பின்வருவன அடங்கும்:

• உரிமை கோரப்படாத ஓய்வு நாட்களுக்கான கொடுப்பனவுகள்;
• வேலை செய்த உண்மையான நாட்களுக்கு பணம் செலுத்துதல்;
• போனஸ் மற்றும் ஊதியம், நிறுவனத்தின் உள் விதிமுறைகளால் வழங்கப்பட்டால்;
• அது வழங்கப்படும் சந்தர்ப்பங்களில் பிரிப்பு ஊதியம் தொழிலாளர் சட்டம், கூட்டு அல்லது தொழிலாளர் ஒப்பந்தம்.

எண்ணும் வரிசை

முதலாளி வழங்கிய ஒப்பந்தத்தை () நிறுத்துவதற்கான உத்தரவின் அடிப்படையில் கணக்கியல் துறையால் கணக்கீடு செய்யப்படுகிறது.

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பிறகு கணக்கீடு செயல்முறை விருப்பத்துக்கேற்ப:

• வேலை நாட்களுக்கு சம்பளம் கணக்கிடப்படுகிறது;
• கோரப்படாத விடுப்புக்கான இழப்பீடு கணக்கிடப்படுகிறது;
• பெறப்பட்ட தொகைகள் சேர்க்கப்பட்டு ராஜினாமா செய்யும் பணியாளருக்கு மாற்றப்படும்.

ஒருவரின் சொந்த விருப்பத்தின் பேரில் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் சம்பளத்தை கணக்கிடுதல்

பின்வரும் விதி இங்கே பொருந்தும்:

• தொழிலாளி ஒரு மாதம் முழுவதும் வேலை செய்திருந்தால், அவனுடைய சம்பளத்தை முழுவதுமாக கொடுக்க வேண்டும்;
• ஒரு நபர் ஒரு முழு மாதத்திற்கும் குறைவாக வேலை செய்தால், கணக்கீடு ஊதியங்கள்இந்த சூழ்நிலையில், இது பின்வருமாறு நிகழ்கிறது: ஒரு நாளைக்கு சராசரி வருமானம் வேலை செய்த நாட்களின் எண்ணிக்கையால் பெருக்கப்படுகிறது. பெறப்பட்ட தொகை வழங்கப்பட உள்ளது.

பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கு இழப்பீடு

ஊழியர் ஓய்வெடுக்கவில்லை என்றால், அவருக்கு இழப்பீடு வழங்கப்படுகிறது. இந்த நோக்கத்திற்காக, 1 வேலை நாளுக்கான சராசரி வருவாய் கணக்கிடப்படுகிறது. கணக்கிடும் போது, ​​போனஸ் மற்றும் கொடுப்பனவுகள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட வேண்டும். இதன் விளைவாக வரும் அளவு ஓய்வு தேவைப்படும் நாட்களின் எண்ணிக்கையால் பெருக்கப்படுகிறது.

விடுமுறை ஊதியத்தை கணக்கிடும்போது, ​​​​பின்வரும் புள்ளிகள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட வேண்டும்:

1. ஒரு ஊழியர் ஏற்கனவே இந்த ஆண்டு விடுமுறையில் இருந்திருந்தால் (அவர் ஒரு முழு நாள் விடுமுறை எடுத்துள்ளார் என்று அர்த்தம்), பின்னர் இழப்பீடு பெற அவருக்கு உரிமை இல்லை.
2. ஒரு ஊழியர் பல ஆண்டுகளாக உரிமை கோரப்படாத ஓய்வு நாட்களைக் குவித்திருந்தால் அல்லது கடைசி காலம், பின்னர் பயன்படுத்தப்படாத அனைத்து நாட்களுக்கும் மட்டுமே செலுத்தப்படும் (முந்தைய ஆண்டுகள் உட்பட).
3. ஊழியர் முன்கூட்டியே விடுப்பு எடுத்திருந்தால், மீண்டும் கணக்கீடு செய்யப்பட்டு அவருக்கு செலுத்த வேண்டிய சம்பளத்தில் இருந்து பிடித்தம் செய்யப்படும்.

ஒரு பணியாளரின் சொந்த வேண்டுகோளின்படி ராஜினாமாவை சரியாகக் கணக்கிட, நீங்கள் பயன்படுத்தக்கூடிய பல்வேறு கால்குலேட்டர்கள் உள்ளன.

ஒருவரின் சொந்த கோரிக்கையின் பேரில் பணிநீக்கத்தைக் கணக்கிடுவதற்கான எடுத்துக்காட்டு

சரக்கு மேலாளர் Zueva டிசம்பர் 31, 2018 அன்று பணிநீக்கம் செய்வதற்கான கோரிக்கையுடன் வேலை ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துவதற்கான விண்ணப்பத்தை இயக்குனருக்கு எழுதி அனுப்பினார்.

கையொப்பமிடப்பட்ட ஒப்பந்தத்தின் படி, அவரது சம்பளம் மாதத்திற்கு 30,000 ரூபிள் ஆகும்.

டிசம்பரில் 21 வேலை நாட்கள் உள்ளன. சரக்கு மேலாளர் டிசம்பரில் 16 நாட்கள் பணிபுரிந்தார். இந்த நாட்களில் அவள் நிதி பெற வேண்டும். சம்பளம் பின்வருமாறு கணக்கிடப்படும்:

30,000 ரூபிள்களை 21 வேலை நாட்களால் வகுத்து, உண்மையில் வேலை செய்த 16 நாட்களால் பெருக்கவும். இதன் விளைவாக வரும் எண்ணிக்கை - 22,857.15 ரூபிள் - செலுத்தப்பட வேண்டும்.

உங்கள் சொந்த கோரிக்கையின் பேரில் வெளியேறும்போது உரிமை கோரப்படாத விடுமுறை நாட்களுக்கான இழப்பீடு எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகிறது என்பதை இப்போது பார்க்கலாம்.

சரக்கு மேலாளர் Zueva ஜூலை 22, 2017 அன்று நிறுவனத்தில் வேலை பெற்றார் மற்றும் ஜூலை 22, 2017 முதல் ஜூலை 21, 2018 வரையான முழு விடுமுறையையும் எடுத்துக் கொண்டார். அவர் டிசம்பர் 31, 2018 அன்று விலகத் திட்டமிட்டார். பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட தேதியில், வணிகருக்கு 7 பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறை நாட்கள் இருக்கும். வருடத்திற்கு, வணிகர் Zueva சம்பாதிக்கிறார்: 30,000 × 12 = 360,000 ரூபிள். சராசரி தினசரி வருவாய் 1023.89 ரூபிள் (360,000 / 12 / 29.3) இருக்கும். இவ்வாறு, இழப்பீடு 7167.23 ரூபிள் இருக்கும்.

எங்களிடம் பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கான இழப்பீட்டைக் கணக்கிடுவது பற்றி மேலும் படிக்கலாம்.

நாங்கள் ஒரு குறிப்பு-கணக்கீட்டை வரைகிறோம்

தனது சொந்த விருப்பத்தை பணிநீக்கம் செய்தவுடன் ஒரு பணியாளருக்கு இறுதி கட்டணம் செலுத்த, கணக்கீட்டு குறிப்பைத் தயாரிப்பது அவசியம்.

குறிப்பு படிவம் எண் T-61 இல் வரையப்பட்டுள்ளது, அங்கீகரிக்கப்பட்டது. . படிவம் T-61 செட்டில்மென்ட் மற்றும் கட்டண ஆவணங்கள், பணியாளருக்கு பல்வேறு கட்டணங்கள் (ஊதியம், போனஸ், கொடுப்பனவுகள் போன்றவை) பற்றிய தகவல்களைக் கொண்டிருக்கும் அறிக்கைகள் ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் நிரப்பப்படுகிறது. இது இருதரப்பு படிவம், பணியாளர் அதிகாரி மற்றும் கணக்காளர் நிரப்புவதற்கு பொறுப்பு. முன் பக்கத்தில், இது பணியாளர் அதிகாரியால் நிரப்பப்படுகிறது, அமைப்பு, பணியாளர் மற்றும் பற்றிய தகவல்கள் பணி ஒப்பந்தம், அவர்களுக்கு இடையே நடிப்பு. கணக்காளரால் நிரப்பப்பட்ட தலைகீழ் பக்கத்தில், ஒருவரின் சொந்த கோரிக்கையின் பேரில் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் பணம் கணக்கிடப்படுகிறது.

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் ராஜினாமா அறிவிப்புக்கான படிவத்தைப் பதிவிறக்கம் செய்ய உங்களை அழைக்கிறோம். தேவைப்பட்டால், உங்கள் சொந்த கோரிக்கையின் பேரில் வெளியேறும்போது இறுதிக் கட்டணத்தைச் செலுத்துவதற்கு நீங்கள் அதை வேலையில் பயன்படுத்தலாம்.

கட்டண நுணுக்கங்கள்

ஒரு ஒப்பந்தத்தை முடித்தவுடன் தன்னார்வ பணிநீக்கத்திற்கான கொடுப்பனவுகள் தொழிலாளர் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்டுள்ளன. அவை ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 140 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளன. கடைசி வணிக நாளில் நிதி வழங்கப்பட வேண்டும்.

ஆனால் உண்மையான கடைசி வேலை நாள் மற்றும் ஒப்பந்தம் முடிவடையும் நாள் எப்போதும் ஒரே தேதியில் வராது. ஒப்பந்தம் முடிவடையும் நாள் வார இறுதியில் வந்தால், நீங்கள் முன்கூட்டியே தயார் செய்ய வேண்டும் தேவையான ஆவணங்கள், கையொப்பத்திற்காக ஊழியருக்கு அவற்றை வழங்கவும் மற்றும் பணம் செலுத்தவும், 2019 இல் அவரது சொந்த விருப்பத்தை பணிநீக்கம் செய்தவுடன் பூர்வாங்க கணக்கீடு செய்யுங்கள்.

தன்னார்வ பணிநீக்கம் மற்றும் அனைத்து ஆவணங்களையும் வழங்குவதற்கான முழு கட்டணமும் ஊழியர் நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறும் நாளில் நிகழ்கிறது. பின்வரும் சூழ்நிலைகளில் மட்டுமே விதிவிலக்குகள் செய்ய முடியும்:

• கடைசி நாளில் பணியாளர் பணியிடத்திற்கு வரவில்லை என்றால், அவரது கோரிக்கைக்கு அடுத்த நாள் பணம் வழங்கப்பட வேண்டும் ( இந்த விருப்பம்அட்டை கொடுப்பனவுகளுக்கு பொருந்தாது);
• ஒரு ஊழியர் விடுமுறைக்குப் பிறகு உடனடியாக வெளியேறினால் (விடுமுறையின் கடைசி நாளில் மற்றும் வேலைக்குச் செல்லவில்லை), பின்னர் விடுமுறை ஊதியத்துடன் பணம் செலுத்தப்படுகிறது (ஒரு விதியாக, அல்லது விடுமுறைக்கு முந்தைய கடைசி வேலை நாளில்);
• ஊழியர் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் இருக்கிறார் - இந்த வழக்கில், அந்த நபர் உண்மையில் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பைப் பெறுவார்; அவர் தனது முன்னாள் வேலைக்குக் கொண்டு வந்த பிறகு அவருக்கு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்கு பணம் வழங்கப்படும்.

தாமதமாக பணம் செலுத்துவதற்கான பொறுப்பு

கட்டணம் செலுத்தும் காலக்கெடுவிற்கு இணங்கத் தவறியது சட்டத்தின் மீறலாகக் கருதப்படுகிறது மற்றும் முதலாளியை நிர்வாக அல்லது குற்றவியல் பொறுப்புக்கு (தாமதத்தின் நேரத்தைப் பொறுத்து), அத்துடன் 50,000 ரூபிள் வரை அபராதம் விதிக்கப்படும் () .

நிதி தாமதத்திற்கு () நிறுவனம் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட குடிமகனுக்கு வட்டியைப் பெற வேண்டும். தாமதம் ஏற்பட்டால் பணியாளருக்கு செலுத்த வேண்டிய நிதி 1/150 சதவீதத்திற்கு குறையாமல் செலுத்தப்படும். முக்கிய விகிதம்தாமதத்தின் ஒவ்வொரு நாளுக்கும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மத்திய வங்கி.

ஒருவரின் சொந்த வேண்டுகோளின் பேரில் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதைக் கணக்கிடும்போது, ​​பணம் செலுத்தும் காலக்கெடு மாறாது; அனைத்து கணக்கீடுகளும் சேவையின் கடைசி நாளில் நிகழ்கின்றன.

தானாக முன்வந்து பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பிறகு பணம் செலுத்தப்படாவிட்டால்

வேலையின் கடைசி நாளில் முதலாளி செய்யவில்லை என்றால் ஊழியர் காரணமாக 2019 இல் ஒருவரின் சொந்த விருப்பத்தை நிராகரித்தவுடன் பணம் செலுத்துதல் (பணமாக அல்லது வங்கி அட்டை மூலம் - அது ஒரு பொருட்டல்ல), பின்னர் நீதியை பின்வருமாறு மீட்டெடுக்கலாம்:

• இறுதிக் கட்டணத்திற்கான கோரிக்கையுடன் நேரடியாக முதலாளியைத் தொடர்புகொள்ளவும் ("இதன்படி கலை. 140 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு, நான் தானாக முன்வந்து பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டது தொடர்பாக “__”_________ 2019க்கான இறுதிப் பணத்தைச் செலுத்துமாறு கேட்டுக்கொள்கிறேன். பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாள் “__”_________ 2019”) எனக் கருதப்படுகிறது. விண்ணப்பத்தின் இரண்டு நகல்களை நீங்கள் கொண்டு வர வேண்டும், ஒன்றை முதலாளியிடம் கொடுத்து, விண்ணப்பம் பெறப்பட்ட மறு நொடியில் மதிப்பெண் பெற வேண்டும். மேலாளர் விண்ணப்பத்தை ஏற்க மறுத்தால், நீங்கள் அதை கீழே மாற்றலாம் உள்வரும் எண்செயலாளர் அல்லது அஞ்சல் மூலம் அனுப்பவும்;
• மாநில தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் புகார் செய்யுங்கள். புகாரை மதிப்பாய்வு செய்யும் காலம் 30 நாட்கள் என்பதை நினைவில் கொள்ளவும், எனவே உங்கள் விண்ணப்பத்தை நீங்கள் கூடிய விரைவில் சமர்ப்பிக்க வேண்டும். இது ஆய்வு வரவேற்பு மூலம் (உள்வரும் எண்ணின் கீழ்), மின்னணு சேவை மூலம் அல்லது அஞ்சல் சேவைகளைப் பயன்படுத்தலாம். புகார் உங்கள் முழு பெயர், முகவரி மற்றும் தொலைபேசி எண், நிறுவனத்தின் விவரங்கள், புகாரின் சாராம்சம் மற்றும் என்ன நடவடிக்கைகள் எடுக்கப்பட்டது, தொகை ஆகியவற்றைப் பிரதிபலிக்க வேண்டும். செலுத்த வேண்டிய பணம். உங்களிடம் துணை ஆவணங்கள் இருந்தால் (பணி புத்தகம், விண்ணப்பங்கள், பணியமர்த்தல் மற்றும் பணிநீக்கம் ஆணைகள், முதலாளிக்கு கடிதத்தின் நகல் போன்றவை), அவற்றை இணைக்கவும். இன்ஸ்பெக்டர் ஒரு ஆய்வை நடத்துவார், அதன் முடிவுகளின் அடிப்படையில் நீங்கள் ஊக்கமளிக்கும் பதிலைப் பெறுவீர்கள். மீறல்கள் கண்டறியப்பட்டால், ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்குள் தனது சொந்த விருப்பத்தை பணிநீக்கம் செய்தபின் பணம் செலுத்துவதற்கான உத்தரவைப் பெறுகிறார், மேலும் நிர்வாகப் பொறுப்புக்கு கொண்டு வரப்படுகிறார்;
• முதலாளியின் இருப்பிடத்தில் உள்ள வழக்கறிஞர் அலுவலகத்திற்கு எழுதுங்கள். விண்ணப்ப நடைமுறையானது தொழிலாளர் ஆய்வாளரைப் போலவே உள்ளது. இந்த இரண்டு அரசு அமைப்புகளும் அடிக்கடி கூட்டு ஆய்வுகளை மேற்கொள்வதால், உடனடியாக, நேரத்தை வீணடிக்காமல், இரண்டிற்கும் விண்ணப்பங்களை எழுதலாம். வக்கீல் அலுவலகம் நிறுத்தி வைக்கப்பட்ட நிதியை செலுத்துமாறு முதலாளிக்கு உத்தரவிடலாம், ஆனால் அவ்வாறு செய்யும்படி அவரை வற்புறுத்த முடியாது. மாவட்ட (நகரம்) நீதிமன்றத்திற்கு இந்த உரிமை உண்டு;
• உடன் நீதிமன்றத்திற்கு செல்ல கோரிக்கை அறிக்கைஅல்லது நீதிமன்ற உத்தரவுக்கான விண்ணப்பம். ஒரு பணியாளரின் உரிமைகள் மீறப்பட்டால் நீதிமன்றத்திற்குச் செல்வதற்கான சாத்தியக்கூறு வரம்புகளைக் கொண்டுள்ளது: உங்கள் உரிமைகளை மீறும் தேதியிலிருந்து மூன்று மாதங்களுக்குள் இதைச் செய்யலாம், அதாவது. கடைசி நாள்வேலை. எனவே, நீங்கள் ஒரே நேரத்தில் மூன்று அதிகாரிகளிடம் முறையீடு செய்வது மிகவும் பயனுள்ளதாக இருக்கும்: தொழிலாளர் ஆய்வாளர், வழக்கறிஞர் அலுவலகம் மற்றும் நீதிமன்றம். இது எந்த வகையிலும் சட்டத்தால் தடை செய்யப்படவில்லை. ஆனால் விரிவான காசோலைகள் மற்றும் ஒரு சப்போனா பொதுவாக உங்களுக்குச் சாதகமாக முடிவெடுக்க முதலாளியைத் தூண்டுகிறது மற்றும் அடுத்தடுத்த கட்டணத்துடன் உங்கள் சொந்த விருப்பத்தை நீக்கியவுடன் ஒரு தீர்வை வசூலிக்கவும்.

நிறுவனத்திற்கும் நிபுணருக்கும் இடையிலான தொழிலாளர் உறவு இரு தரப்பினரின் முன்முயற்சியில் நிறுத்தப்படலாம். ஒப்பந்தத்தை முறிப்பது என்பது முதலாளி மற்றும் பணியாளருக்கு கூடுதல் பொறுப்புகள் ஆகும். பணிநீக்கத்திற்குப் பிறகு முதலில் பணம் செலுத்த வேண்டும், அதன் விதிமுறைகள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் மூலம் கண்டிப்பாக கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன, பணி புத்தகத்தில் ஒரு நுழைவை உருவாக்கவும், பணியாளர் ஆவணங்களை தயாரித்து வழங்கவும். இரண்டாவதாக, முன்பு தொடங்கப்பட்ட வேலையை முடித்து, பைபாஸை நிரப்பி, சட்டப்படி தேவையான ஆவணங்களைப் பெற வேண்டும்.

ஒரு நிபுணருக்கு செலுத்த வேண்டிய நிதியை செலுத்துவதற்கான விதிமுறைகளை மீறுவது, தொழிலாளர் ஆய்வாளருடனான சிக்கல்கள் மற்றும் பண அபராதங்கள் ஆகியவற்றுடன் அமைப்பு அல்லது தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கு நிறைந்துள்ளது.

பணியாளருக்கு நிதி வழங்குவதற்கான நேரம் கலை மூலம் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது. 140 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு. சட்டமியற்றும் "காலக்கெடு" என்பது பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதற்கான காரணம் மற்றும் யாருடைய முன்முயற்சியின் பேரில் உறவு முறிந்ததோ அந்த கட்சி சார்ந்து இல்லை.

பின்வரும் இடமாற்றங்களைப் பெற ஊழியருக்கு உரிமை உண்டு:

• வேலை செய்த காலத்திற்கான ஊதியம்;
• விடுபட்ட விடுமுறைக்கான இழப்பீடு;
• நன்மைகள் (வழங்கப்பட்டது தனிப்பட்ட வகைகள்நபர்கள், எடுத்துக்காட்டாக, பணிநீக்கங்கள் காரணமாக ஒரு நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறுதல்).

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் தீர்வு ஊதியத்தை செலுத்துவதற்கான காலக்கெடு, ஒரு நிபுணர் வேலைக்குச் செல்லும் கடைசி நேரமாகும், அவர் ஒரு பதிவோடு பணி புத்தகத்தைப் பெறும்போது. நிதியை வழங்குவதற்கான முறையைத் தேர்ந்தெடுப்பதில் சட்டம் முதலாளியை கட்டுப்படுத்தாது. நிறுவனத்திடம் பணப் பதிவேடு இருந்தால் அவர் அவற்றை பணமாக கொடுக்கலாம் அல்லது அவற்றை மாற்றலாம் வங்கி அட்டைரொக்கமில்லா பரிமாற்றத்தின் மூலம் நிபுணர். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டால் நிறுவப்பட்ட காலக்கெடுவை சந்திப்பதே முக்கிய விஷயம்.

பணம் செலுத்தும் காலக்கெடு எப்போது ஒத்திவைக்கப்படுகிறது?

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் ஒரு பணியாளரின் கட்டணம் செலுத்தும் நேரம் மாற்றப்படுகிறது:

• நபர் உண்மையில் வேலை செய்யவில்லை, அவரது நிலை வெறுமனே தக்கவைக்கப்பட்டது;
• ஒப்பந்தம் முடிவடையும் நேரத்தில் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் இருந்தார்;
• விடுமுறையில் சென்றார்;
• பிற சரியான காரணங்களுக்காக சேவையில் இருந்து விடுபட்டார்.

ஒரு நிபுணர் நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறினால் பட்டியலிடப்பட்ட சூழ்நிலைகள் சாத்தியமாகும் சொந்த முயற்சி. விடுமுறை அல்லது நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் உள்ள ஊழியர்களுக்கு முதலாளியின் வேண்டுகோளின் பேரில் பணிநீக்கம் அனுமதிக்கப்படாது.

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளில் பணம் செலுத்த முடியாது உடல் இல்லாமைநிபுணர் கலை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 140, அந்த நபரிடமிருந்து கோரிக்கையைப் பெற்ற பிறகு அடுத்த தேதிக்குப் பிறகு அந்த நபருக்கு செலுத்த வேண்டிய நிதியை முதலாளி செலுத்த வேண்டும். ஒரு குடிமகன் தனது விருப்பத்தை எவ்வாறு உருவாக்க வேண்டும் என்பதை சட்டம் குறிப்பிடவில்லை: வாய்மொழியாக அல்லது எழுத்துப்பூர்வமாக.

மேற்கண்ட சூழ்நிலைகளில், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளில், பணியாளருடனான உறவை முறித்துக் கொள்ளவும், பணி புத்தகத்தில் ஒரு நுழைவு செய்யவும் உத்தரவை வெளியிடுவதற்கான கடமையை பணியமர்த்தும் நிறுவனம் இழக்காது. இல்லாத நிபுணருக்கு ஆவணங்களுக்காக தோன்ற வேண்டிய அவசியம் குறித்து பதிவு செய்யப்பட்ட அஞ்சல் மூலம் அறிவிப்பு அனுப்பப்படுகிறது.

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் கணக்கீடுகளின் நேரம் முதலாளியின் பொறுப்பாகும். அவர் நிபுணருக்கு ஒரு அறிவிப்பை அனுப்பவில்லை என்றால், பணியாளர் விண்ணப்பிக்கக்கூடிய தொழிலாளர் ஆய்வாளரின் கூற்றுகளுக்கு அவர் பதிலளிக்க எதுவும் இல்லை. ஆதாரம் இல்லாத நிலையில், செட்டில்மென்ட் கொடுப்பனவுகளுக்கு கூடுதலாக, அவர்களின் தாமதத்திற்கு இழப்பீடு செலுத்தும் ஆபத்து உள்ளது.

முதலாளிகள் செய்யும் பொதுவான தவறுகள்

பல முதலாளிகள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் விதிகளை தவறாகப் புரிந்துகொள்ள முனைகிறார்கள் என்று நடைமுறை காட்டுகிறது, இது தோற்றத்திற்கு வழிவகுக்கிறது மோதல் சூழ்நிலைகள்பணியாளர்களுடன்.

ஒரு ஊழியர் அடுத்தடுத்த பணிநீக்கத்துடன் விடுமுறையில் சென்றால், வேலை உறவை நிறுத்துவதற்கான உத்தரவு கடைசியாக வழங்கப்படுகிறது. வேலை தேதி, அதாவது ஊதிய விடுமுறை முடிவடையும் நாளில்.

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் பணம் செலுத்துவதற்கான காலக்கெடு, நிறுவனத்தில் நிபுணரின் உண்மையான இருப்பின் கடைசி நாளாகும். விடுமுறை ஊதியம் உட்பட நிலுவைத் தொகை அனைத்தும் விடுமுறைக்கு செல்வதற்கு முன் வழங்கப்படும்.

குற்றவாளியின் அடிப்படையில் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நபருக்கு சரியான நேரத்தில் ஊதியம் வழங்கப்படாமல் போகலாம் என்று சில முதலாளிகள் தவறாக நம்புகிறார்கள். "பழிவாங்குவதற்கான" அத்தகைய முயற்சி தற்போதைய சட்டத்தின் மீறலாகும், இது கட்சிகளின் மன்னிப்புக்கான காரணங்களைப் பொறுத்து நிதி வழங்குவதற்கான நேரத்தை வேறுபடுத்துவதில்லை. ஒரு நபர் பின்னர் தொழிலாளர் ஆய்வாளர் அல்லது நீதிமன்றத்திற்குச் சென்றால், சட்டவிரோத நடவடிக்கைகளுக்கு முதலாளி ரூபிள்களில் பதிலளிப்பார்.

ஒரு வணிக அமைப்பு கலைக்கப்படும் போது, ​​ஊழியர்கள் குறைக்கப்படுகிறார்கள். ஒரு பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்வதற்கான கணக்கீட்டு காலம் அவர் நிறுவனத்திலிருந்து பிரிந்த தேதியாகும், மேலும் சட்டப்பூர்வ நிறுவனத்தின் இருப்பு நிறுத்தப்பட்ட தேதி அல்ல. திவால்நிலை ஏற்பட்டால், நிதியின் முதல் முன்னுரிமை பெறுநர்களாக ஊழியர்கள் அங்கீகரிக்கப்படுவார்கள். ஊதியம், இழப்பீடு பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைதுண்டிப்பு ஊதியம் இரண்டு மாத சம்பளத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது.

காலக்கெடுவை சந்திக்கத் தவறியதற்காக பணியமர்த்தல் நிறுவனத்தின் பொறுப்பு

தீர்வு கணக்குகளை மாற்றுவதில் தாமதம் ஏற்படும் ஒவ்வொரு நாளுக்கும், நிறுவனம் ஊழியருக்கு வட்டி இழப்பீடு செலுத்த கடமைப்பட்டுள்ளது. அவற்றின் அளவு, செலுத்தப்படாத கடனின் அளவு முக்கிய விகிதத்தின் முந்நூறில் ஒரு பங்காகக் கணக்கிடப்படுகிறது.

இழப்பீடு செலுத்துதல் தொழிலாளர் ஆய்வாளரின் பிரதிநிதிகளால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. அவர்களின் பொறுப்பு வட்டியைத் தீர்மானிப்பது மற்றும் பரிமாற்றத்தைக் கட்டுப்படுத்துவது. முதலாளி தனது கடமைகளை நிறைவேற்ற மறுத்தால், நீதிமன்றத்தில் கோரிக்கையை தாக்கல் செய்ய ஊழியருக்கு உரிமை உண்டு.

விருப்பத்தின் பேரில் அல்லது வேறு எந்த காரணத்திற்காகவும் பணிநீக்கம் செய்வதற்கான கட்டண காலக்கெடு மீறப்பட்டால், நிறுவனம் நிர்வாக ரீதியாக பொறுப்பாகும். குற்றவாளிகளுக்கு குறைந்தபட்ச ஊதியம் 5-50 அபராதம் விதிக்கப்படும். நிறுவனம்குறைந்தபட்ச ஊதியம் 300 வரை கருவூலத்தில் செலுத்த வேண்டியிருக்கும்.

நீங்கள் பிழையைக் கண்டால், உரையின் ஒரு பகுதியை முன்னிலைப்படுத்தி கிளிக் செய்யவும் Ctrl+Enter.

பிரிவு 140 தொழிலாளர் குறியீடுஒரு ஊழியரை பணிநீக்கம் செய்வதற்கான தீர்வு காலத்தை ரஷ்ய கூட்டமைப்பு நிறுவுகிறது. பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளில் அவருக்கு செலுத்த வேண்டிய அனைத்து கொடுப்பனவுகளுக்கும் பணியாளருக்கு முழு கட்டணத்தையும் முதலாளி வழங்க வேண்டும். அதன்படி, பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளில் பணியாளர் பணியிடத்தில் இருந்தால், இந்த நாள் அவரது கடைசி வேலை நாளாகக் கருதப்படுகிறது. எனவே, முதலாளி தனது சொந்த விருப்பத்தின் பேரில், பணியாளருடன் தீர்வு காணும் நேரத்தை வேறொரு தேதிக்கு ஒத்திவைக்க முடியாது என்று குறிப்பிடப்படுகிறது.

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் பணம் செலுத்துதல்

ஒரு ஊழியரை பணிநீக்கம் செய்யும் போது, ​​அவர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதற்கான காரணம் மற்றும் சொற்களைப் பொறுத்து, தீர்வுகளுக்கான சிறப்பு காலக்கெடுவை சட்டமன்ற உறுப்பினர் நிறுவவில்லை. அவருடன் ஒரு முழு தீர்வு செய்யப்படுகிறது. இந்த கொடுப்பனவுகளில் பின்வருவன அடங்கும்:

1. இந்த நிறுவனத்தில் (முக்கிய மற்றும் கூடுதல் உட்பட) பணியின் முழு காலத்திலும் பணியாளர் எடுக்காத அனைத்து விடுமுறைகளுக்கும் இழப்பீடு;
2. பணிபுரியும் நேரத்திற்கான பணியாளரின் சம்பளம்;
3. சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட வழக்கில், பணியாளருக்கு துண்டிப்பு ஊதியம் வழங்கப்படலாம், அத்துடன் சில வகை ஊழியர்களுக்கு சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட பிற வகையான இழப்பீட்டுத் தொகைகள் அல்லது உரிமையாளரின் முடிவின் மூலம்.

அனைத்து கொடுப்பனவுகளும் சரியாக கணக்கிடப்பட்டு, பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளில், பணி புத்தகத்துடன் பணியாளருக்கு வழங்கப்பட வேண்டும். நிறுவனம் பணம் செலுத்தும் படிவத்தை ஏற்கவில்லை மற்றும் அனைத்து வகையான கொடுப்பனவுகளும் செய்யப்பட்டால் வங்கி அட்டைஅல்லது பணியாளரின் வங்கிக் கணக்கிற்கு, நிறுவனத்தில் இருந்து பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளில் பணியாளருக்கு அனைத்து இடமாற்றங்களும் செய்யப்பட வேண்டும்.

ஒரு ஊழியர் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் அல்லது விடுமுறையில் இருக்கும் போது நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறினால் அல்லது அவர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளில் சரியான காரணத்திற்காக பணியிடத்திற்கு வரவில்லை என்றால், முதலாளி அவருக்கு செலுத்த வேண்டிய அனைத்து கொடுப்பனவுகளையும் அடுத்த நாளுக்குப் பிறகு செய்ய முடியாது. பணியாளர் இதை அறிவிக்கிறார். பணியாளரின் வேண்டுகோளின் பேரில் பணிநீக்கம் செய்யப்படும்போது இந்த நிலைமை சாத்தியமாகும். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, ஒரு ஊழியர் விடுமுறையில் இருக்கும்போது அல்லது அவரது நோயின் போது நிறுவனத்தின் முன்முயற்சியில் பணிநீக்கம் செய்வது சாத்தியமில்லை என்பது அறியப்படுகிறது.

ஆனால் மீண்டும், ஊழியர் ராஜினாமா செய்ய விரும்பினால், மற்றும் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட தேதி அவர் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் இருப்பதால், இந்த பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்வதற்கான உத்தரவை முதலாளி பிறப்பிக்க வேண்டும். பணியாளரின் பணிநீக்கம் பற்றி பணி புத்தகத்தில் உள்ளீடு செய்ய அதே எண் பயன்படுத்தப்படுகிறது. ஒரு ஊழியர் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் இருந்தால், அதன்படி, அவர் தனது பணி புத்தகத்தை எடுக்க முடியாது. முதலாளியின் எழுத்துப்பூர்வ கோரிக்கையின் பேரில், பணி புத்தகத்தை அஞ்சல் மூலம் பணியாளருக்கு அனுப்ப நிறுவனத்திற்கு அனுமதி வழங்க முடியும். அல்லது, பணியாளர் குணமடைந்தவுடன் அதை எடுக்கலாம் மற்றும் தனிப்பட்ட முறையில் நிறுவனத்திற்கு வரலாம்.

ஆனால் நோய்வாய்ப்பட்ட ஒரு ஊழியருக்கு, அவரை பணிநீக்கம் செய்ய உத்தரவு பிறப்பிக்கப்பட்டுள்ளது, அவரது பணிப் பதிவை எடுக்க வேண்டியதன் அவசியம் குறித்தும், ஊதியத்தைப் பெறுவது குறித்தும் நோட்டீஸ் அனுப்ப நிறுவனம் கடமைப்பட்டுள்ளது. இது முக்கியமானது, ஏனெனில் பணம் செலுத்தும் நிதி மற்றும் பணி புத்தகம் சரியான நேரத்தில் வழங்கப்படுவதற்கு முதலாளியே பொறுப்பு. மேலும், ராஜினாமா செய்யும் பணியாளருக்கு பணம் செலுத்துவதில் தாமதம் ஏற்பட்டால், நிறுவனம் அல்லது தொழில்முனைவோர் பணியாளருக்கு ஒரு வகையான வட்டி செலுத்த வேண்டும், இது அதன் சட்டப்பூர்வ தன்மையால், பணம் செலுத்துவதில் தாமதத்திற்கு அபராதம்.

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் இழப்பீடு செலுத்துவதற்கான காலக்கெடு மீறப்பட்டால்

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளில் ஒரு ஊழியருக்கு ஊதியம் வழங்குவதற்கான காலக்கெடுவை சந்திக்கத் தவறுவது மிகவும் பொதுவானது. இருப்பினும், இது எப்போதும் சட்டத்தை மீறுவதாக இல்லை. தொழிலாளர் சேவை, அதன் தெளிவுபடுத்தலில், ஊழியர்களை பணிநீக்கம் செய்வதற்கான காரணத்தைப் பொருட்படுத்தாமல், அவர்களுக்கு சரியான நேரத்தில் பணம் செலுத்துமாறு முதலாளிகளை அழைக்கிறது. பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்ததற்காக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டாலும், அல்லது பணியாளரின் பணிநீக்கத்திற்கு வழிவகுத்த பிற குற்றச் செயல்கள். மற்றும் தொழிலாளர் குறியீட்டில் பரிந்துரைக்கப்பட்ட தரநிலைகளை கடைபிடிக்கவும்.

தொழிலாளர் சட்டத்தை மீறுவதற்கு, முதலாளி இரட்டைப் பொறுப்பை ஏற்கிறார் - பணியாளருக்கு நிர்வாக மற்றும் நிதி. எனவே, தாமதமாக பணம் செலுத்தியதற்காக அவர் மீது குற்றம் இருந்தால், சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட பொறுப்பை முதலாளி ஏற்கிறார். உதாரணமாக, ஒரு ஊழியர் ராஜினாமா செய்கிறார், ஆனால் ராஜினாமா செய்வதற்கு முன் அவரது விடுமுறையைப் பயன்படுத்த விரும்புகிறார். பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாள் வரிசையிலும் தொழிலாளர் அறிக்கையிலும் குறிக்கப்பட வேண்டும், உண்மையான வேலையின் கடைசி நாள் அல்ல, ஆனால், பயிற்சியாளர்கள் நம்புவது போல், விடுமுறையின் கடைசி நாள். ஆனால், பணியாளருடனான அனைத்து தீர்வுகளும் அவர் பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதற்கு முன்பு, அதாவது அவரது விடுமுறைக்கு முன் நிகழ வேண்டும்.

முதலாளிகளின் மற்றொரு பொதுவான தவறு என்னவென்றால், தனது குற்றச் செயல்களுக்காக நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறும் ஒரு ஊழியர், முதலாளியின் முன்முயற்சியின் பேரில், பணம் செலுத்த வேண்டியதில்லை, அல்லது அவர்கள் தன்னிச்சையாக தடுத்து வைக்கப்படலாம் என்று நம்புவது. தொழிலாளர் ஒழுக்கத்தை மீறிய ஒரு ஊழியர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டாலும் கூட, ஊழியர் பெற வேண்டிய சட்டப்பூர்வமாக நிறுவப்பட்ட கொடுப்பனவுகள் உள்ளன என்பதை மறந்துவிடாதீர்கள். மேலும் பணியாளருக்கு உரிய நேரத்தில் பணம் செலுத்த வேண்டும். அத்தகைய ஊழியர் நீதிமன்றத்திற்குச் சென்றால், அனைத்துப் பொறுப்பும் நிறுவனத்தின் தோள்களில் விழும்.

ஒரு நிறுவனம் கலைக்கப்பட்டு, முதலாளியின் முன்முயற்சியில் ஒரு ஊழியர் ராஜினாமா செய்தால், அவருடன் அனைத்து தீர்வுகளும் அவர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளில் செய்யப்பட வேண்டும், நிறுவனத்தை கலைக்கும் நாளில் அல்ல. ஒரு நிறுவனம் திவால் நடவடிக்கை மூலம் கலைக்கப்பட்டால், முதலில் பணம் பெறுபவர்களில் ஒருவர் நிறுவனத்துடன் இல்லாத பணியாளர்கள். இறுதி குடியேற்றங்கள்ஊதியம் மற்றும் பிற கட்டாய கொடுப்பனவுகளுக்கு. அத்தகைய கணக்கீடுகள் கருதப்படுகின்றன:

1. இழப்பீடு (பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கு, பொருள் அல்லது தார்மீக சேதம், பணியிடத்தில் காயம், மற்றும் நிறுவனத்தின் தவறு காரணமாக உடல்நலத்திற்கு பிற தீங்கு);
2. கூலி;
3. வேலை நீக்க ஊதியம்.

இந்த துண்டிப்பு கொடுப்பனவுகள் கட்டாயம் மற்றும் அவற்றை செலுத்தாததற்கு எந்த சட்ட காரணமும் இல்லை.

முதலாளியின் பொறுப்பு

தொழிலாளர் கோட் வழங்கிய வட்டிக்கு கூடுதலாக, ஊதியத்தை தாமதமாக செலுத்துவதற்கு முதலாளி செலுத்த வேண்டும், பணியாளருடன் சமரசம் செய்வதில் தாமதம் ஏற்பட்டால், முதலாளி நிர்வாகப் பொறுப்பை ஏற்கிறார். அத்தகைய பொறுப்பு சட்டத்தின் நிர்வாக விதிமுறைகளால் நிறுவப்பட்டுள்ளது.

குறிப்பாக, தொழிலாளர் சட்டத்தை மீறும் பட்சத்தில், முதலாளி 5 முதல் 50 வரையிலான நிர்வாகப் பொறுப்புக்கு உட்பட்டவர். குறைந்தபட்ச அளவுகள்அரசாங்கத்தால் நிறுவப்பட்ட ஊதியம் பில்லிங் காலம். பணியாளருக்கு சரியான நேரத்தில் பணம் செலுத்தாத குற்றவாளிகளுக்கு இந்த அளவிலான பொறுப்பை சட்டம் நிறுவுகிறது. நிறுவனத்திற்கு 300 குறைந்தபட்ச ஊதியத்தில் அபராதம் விதிக்கப்படலாம்.

பணிநீக்கம் என்பது வேலையில் இருக்கும் ஒவ்வொரு பெரியவருக்கும் தெரிந்த ஒரு செயலாகும். இந்த செயல்முறை பல்வேறு அம்சங்கள் மற்றும் நுணுக்கங்களைக் கொண்டுள்ளது. அதன்படி சுடலாம் பல்வேறு காரணங்கள். பணியாளரின் முன்முயற்சியில் வேலை உறவுகளை நிறுத்துவது மிகவும் பொதுவானதாகி வருகிறது. இந்த செயல்முறை எவ்வாறு நிகழ்கிறது? ஒருவரின் சொந்த கோரிக்கையின் பேரில் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் இந்த அல்லது அந்த வழக்கில் என்ன வகையான பணம் செலுத்த வேண்டும்? இந்த கேள்விகளுக்கு நாம் மேலும் பதிலளிக்க வேண்டும். முதலாளி தனது துணை அதிகாரிகளுக்கு பணம் செலுத்தவில்லை என்றால், பணிநீக்கம் மீறப்பட்டதாகக் கருதப்படும். இது பலவற்றிற்கு வழிவகுக்கும் எதிர்மறையான விளைவுகள்க்கு முன்னாள் முதலாளி.

நீங்கள் எப்போது வெளியேறலாம்?

ஒரு குடிமகன் தனது சொந்த விருப்பத்தை நிராகரித்தவுடன் என்ன பணம் செலுத்த வேண்டும் என்பதைப் பற்றி முன்கூட்டியே சிந்திக்க வேண்டியது அவசியம். ஆனால் தீர்வுக்கு முன், பணியாளர் தனது நோக்கங்களைப் பற்றி முதலாளியிடம் சொல்ல வேண்டும். வேலை ஒப்பந்தத்தை எப்போது நிறுத்துவது?

எப்போது வேண்டுமானாலும். ஒவ்வொரு துணை அதிகாரியும் எப்போது வேண்டுமானாலும் ராஜினாமா செய்யலாம். இந்த உரிமை ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் சட்டத்தால் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது. உங்கள் சொந்த வேண்டுகோளின் பேரில் மட்டும் நீங்கள் ராஜினாமா செய்ய அனுமதிக்கப்படுகிறீர்கள் வேலை நேரம், ஆனால் விடுமுறையிலும். இந்த விஷயத்தில் எந்த தடையும் இல்லை. உங்கள் நோக்கங்கள் குறித்து முதலாளிக்கு முன்கூட்டியே தெரிவிக்கப்பட வேண்டும் எனில்.

ஆஃப் வேலை

தானாக முன்வந்து பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன், ஒவ்வொருவரும் வேலையை விட்டுச் செல்வதால், ஒரு பட்டம் அல்லது இன்னொருவருக்கு பணம் செலுத்தப்படுகிறது. நிறுவப்பட்ட படிவத்தின் விண்ணப்பம் நடைமுறைக்கு வந்த பிறகு அவை செய்யப்படுகின்றன. ஏற்கனவே குறிப்பிட்டுள்ளபடி, நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறுவதற்கான திட்டங்களைப் பற்றி முன்கூட்டியே முதலாளிக்குத் தெரிவிக்க வேண்டியது அவசியம். சட்டத்தின் படி, ஒரு குடிமகன் வேலை உறவுகளை நிறுத்துவதற்கு நிறுவப்பட்ட படிவத்தில் விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பித்த 14 நாட்களுக்குப் பிறகு வேலை செய்ய வேண்டும்.

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் பணிநீக்கம் ஒரு கட்டாய உருப்படி. இருப்பினும், சில நேரங்களில் நீங்கள் அதை அகற்றலாம். எடுத்துக்காட்டாக, முதலாளியுடன் ஒரு உடன்பாட்டை எட்டவும் அல்லது விடுமுறையில் செல்லவும், அதே நேரத்தில் ராஜினாமா கடிதத்தை சமர்ப்பிக்கவும். இந்த அல்லது அந்த முடிவு பணம் செலுத்தும் அளவை சிறிது பாதிக்கும்.

என்றால் புதிய பணியாளர்வேலையில் இருந்து வெளியேற விரும்புகிறார் தகுதிகாண் காலம், வேலையை விட்டு வெளியேறுவதற்கு 3 நாட்களுக்கு முன்பு அவர் முதலாளியிடம் தெரிவிக்க வேண்டும். அவருக்கு இன்னும் சம்பளம் வழங்கப்படும்.

கணக்கீடு எப்போது செய்யப்படுகிறது?

அடுத்தது முக்கியமான நுணுக்கம்- ஒரு நபர் சட்டப்படி அவருக்கு செலுத்த வேண்டிய பணத்தை முதலாளியிடமிருந்து பெறும்போது. ஒவ்வொரு துணை அதிகாரியும் இதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும்.

வேலை உறவை நிறுத்துவதற்கான உத்தரவு நடைமுறைக்கு வரும் நாளில் தானாக முன்வந்து பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பிறகு கொடுப்பனவுகள் வழங்கப்படுகின்றன. நிறுவப்பட்ட படிவத்தின் விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பித்த உடனேயே நீங்கள் நிதியைக் கோர முடியாது. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, வேலையின் முழு காலத்திலும், பணியாளர் தனது எண்ணத்தை மாற்றி ஆவணத்தை திரும்பப் பெறலாம்.

வேலைவாய்ப்பு உறவை நிறுத்தும் நேரத்தில் நபர் வேலையில் இல்லை என்றால், முன்னாள் துணை அதிகாரி உரிய பணத்திற்கு விண்ணப்பித்த அடுத்த நாளுக்குப் பிறகு பணம் செலுத்தப்படாது.

கட்டாய கொடுப்பனவுகளின் பட்டியல்

ஒரு குடிமகன் தனது சொந்த விருப்பத்தை நிராகரித்தவுடன் ஒரு நிறுவனத்தில் என்ன பணம் செலுத்த உரிமை உண்டு? கட்டாய மற்றும் விருப்ப இழப்பீடுகள் உள்ளன. ஒவ்வொரு துணை அதிகாரிக்கும் வழங்கப்படுவதைத் தொடங்குவோம்.

எனவே கட்டாய கொடுப்பனவுகள்ஒரு பணியாளரின் முன்முயற்சியில் ஒரு வேலை உறவை நிறுத்தும்போது, ​​பின்வருவன அடங்கும்:

• வேலை செய்யும் நேரத்திற்கான கணக்கீடு;
• பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கான கட்டணம்.

மேலும் கட்டாய கொடுப்பனவுகள் எதுவும் இல்லை. ஒவ்வொரு புள்ளிக்கும் என்ன அர்த்தம்?

நேரம் வேலை செய்தது

ஒருவரின் சொந்த வேண்டுகோளின் பேரில் பணிநீக்கம் செய்யும்போது, ​​குடிமகன் பணிபுரிந்த நேரத்திற்கான கொடுப்பனவுகள் ஒரு கட்டாய கட்டணம். இது ஒரு குறிப்பிட்ட மாதத்தில் ஒரு நபர் தனது நிறுவனத்தில் செலவழித்த நாட்களை அடிப்படையாகக் கொண்டது வேலை பொறுப்புகள். கணக்கீடு ஒரு சிறப்பு சான்றிதழைப் பயன்படுத்தி கணக்கியல் துறையில் செய்யப்படுகிறது.

ஒரு குடிமகனின் சம்பளம் ஒரு மாதத்தில் பணிபுரிந்த நேரத்திற்கு பணம் செலுத்தும் வடிவத்தில் வழங்கப்படுகிறது. உதாரணமாக, ஒரு ஊழியர் 40,000 ரூபிள் சம்பளம் பெறுகிறார். மார்ச் மாதம், அவர் 20 தொழிலாளர்களில் 10 நாட்கள் வேலை செய்தார், மார்ச் 20 அன்று வேலையை விட்டுவிட்டார். பின்னர் பணியை விட்டு வெளியேறும்போது பணியாளருக்கு 20 ஆயிரம் ரூபிள் உரிமை உண்டு.

விடுமுறை

ஏறக்குறைய அனைத்து துணை அதிகாரிகளுக்கும் தானாக முன்வந்து பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதன் மூலம் பின்வரும் கொடுப்பனவுகள் செலுத்தப்படுகின்றன. பெரும்பாலும் அவர்கள் செய்கிறார்கள். இது பற்றிபயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கான கொடுப்பனவுகள் பற்றி. சட்டப்படி, ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் வருடாந்திர ஓய்வு செலுத்த உரிமை உண்டு.

ஒரு குடிமகன் அதைப் பெறவில்லை, ஆனால் வெளியேற முடிவு செய்தால், அவர் முதலாளியிடம் இருந்து பொருத்தமான இழப்பீடு கோரலாம். இந்த வழக்கில், ஒரு நபர் விடுமுறை இல்லாமல் வேலையில் செலவழித்த காலம் வழக்கமான படி வட்டமானது கணித விதிகள். அதாவது 6 மாதங்கள் மற்றும் 20 நாட்கள் வேலை செய்யும் போது, ​​கீழ்படிந்தவர் 7 மாதங்கள் ஓய்வெடுக்கவில்லை என்று வைத்துக் கொள்ளலாம். ஊழியர் 5 மாதங்கள் மற்றும் 4 நாட்கள் பணிபுரிந்தால், 5 மாதங்கள் மட்டுமே கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படும்.

பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறை நாட்கள் மற்றும் குடிமகனின் சம்பளத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு கணக்கீடு செய்யப்படுகிறது. வழக்கமாக, உங்கள் சொந்த வேண்டுகோளின் பேரில் வெளியேறும்போது, ​​ஓய்வு மற்றும் வேலை செய்யும் நேரத்திற்கான பணம் ஒரே நேரத்தில் செய்யப்படுகிறது.

இழப்பீடு

கட்டாய நிதிகள் வரிசைப்படுத்தப்பட்டுள்ளன. நீங்கள் தானாக முன்வந்து வெளியேறினீர்களா? சில ஊழியர்களுக்கு என்ன நன்மைகள் உள்ளன?

பல குடிமக்கள், சில சூழ்நிலைகளில், இழப்பீடு என்று அழைக்கப்படுவதை நம்பலாம். அதன் அளவு நேரடியாக முதலாளியால் அமைக்கப்படுகிறது. பொதுவாக, இழப்பீடு துணை அதிகாரிகளுடன் பேச்சுவார்த்தை நடத்தப்படுவதில்லை.

இந்த கட்டணம் ரஷ்யாவில் மிகவும் அரிதானது. இந்த நிதி ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள ஊழியர்கள் மட்டுமே இழப்பீட்டுக்கு விண்ணப்பிக்க முடியும்.

சில சந்தர்ப்பங்களில், பிரிப்பு ஊதியம் ஒதுக்கப்படுகிறது பொது கூட்டம்துணை அதிகாரிகளுடன் ஒப்புக் கொள்ளப்பட்ட தொகையில். வேலைவாய்ப்பு உறவு நிறுத்தப்பட்டவுடன் இந்த பணம் தவறாமல் வழங்கப்படும்.

பணிநீக்கம் நடைமுறை

ஒருவரின் சொந்த விருப்பத்தை பணிநீக்கம் செய்ததன் மூலம் ஒரு ஊழியருக்கு ஒரு வழக்கில் அல்லது இன்னொரு விஷயத்தில் என்ன பணம் செலுத்த வேண்டும் என்பது இப்போது தெளிவாகிறது. அவற்றை எவ்வாறு பெறுவது? முதலாளிகளுக்கும் கீழ்படிந்தவர்களுக்கும் இடையிலான உறவை நிறுத்துவதற்கான நடைமுறை என்ன?

ராஜினாமா செய்ய முடிவு செய்யும் ஒரு குடிமகன் பின்வரும் செயல்களின் வழிமுறையை கடைபிடிக்க வேண்டும்:

1. ராஜினாமா கடிதத்தை எழுதுங்கள். விருப்பம் நடைமுறைக்கு வருவதற்கு 14 நாட்களுக்கு முன்பு அதை உங்கள் முதலாளியிடம் கொடுங்கள்.
2. சட்டப்படி 2 வாரங்கள் வேலை செய்யுங்கள். ஒதுக்கப்பட்ட நேரத்தை வேலை செய்யாமல் இருக்க, நீங்கள் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு அல்லது விடுமுறையில் செல்லலாம்.
3. 14 நாட்களுக்குப் பிறகு, பணியமர்த்துபவர் பணிநீக்க உத்தரவை வெளியிடுகிறார். குடிமகன் தன்னைப் பற்றி அறிந்துகொண்டு கையொப்பமிடுகிறான். பணியாளர் ஆவணத்துடன் தன்னைப் பழக்கப்படுத்த மறுத்தால், முதலாளி ஒரு அறிக்கையை வரைகிறார்.
4. கடைசி வேலை நாளில், பணிப்புத்தகத்தை முதலாளியிடம் இருந்து பணிப்புத்தகத்தை எடுத்து, உறவை முறித்ததற்கான பதிவு, சம்பள சீட்டு மற்றும் ஆவணங்களின் ரசீதில் கையெழுத்திடுகிறார்.
5. கணக்கியல் துறையில், வழங்கப்பட்ட தாளின் உதவியுடன், தேவையான நிதியை வழங்குவதன் மூலம் ஒருவரின் சொந்த கோரிக்கையின் பேரில் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதன் மூலம் பணம் கணக்கிடப்படுகிறது. ஒரு சிறப்பு பத்திரிகையில் பணம் ரசீது கையெழுத்திட வேண்டியது அவசியம்.

அவ்வளவுதான். கீழ்நிலை அதிகாரி தனது அனைத்து ஆவணங்களையும் நிதியையும் பெற்றவுடன், அவர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதாகக் கருதலாம். ஆனால் அதெல்லாம் இல்லை.

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளிலிருந்து ஒரு மாதத்திற்குள் ஒரு குடிமகன் நோய்வாய்ப்பட்டால், அவர் வேலை செய்ய இயலாமை சான்றிதழில் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பை தனது முன்னாள் முதலாளியிடம் கோரலாம். இந்த நிதிகளுக்கு மட்டுமே சில அம்சங்கள் உள்ளன.

அதாவது:

• பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பிறகு வேலையில்லாத குடிமக்கள் மட்டுமே வேலைக்கான இயலாமை சான்றிதழின் கீழ் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு பெற முடியும்;
• ஒரு குறிப்பிட்ட நிறுவனத்தில் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளிலிருந்து ஆறு மாதங்களுக்குள் தாள் சமர்ப்பிக்கப்பட வேண்டும்;
• கொடுப்பனவுகளின் அளவு சம்பளத்தில் 60% ஆகும்.

முக்கியமானது: இந்த சூழ்நிலையில் பணி அனுபவம் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படவில்லை. நெருங்கிய உறவினர்களுக்கு வழங்கப்பட்ட வேலைக்கான இயலாமைக்கான சான்றிதழ்கள் செலுத்தப்படுவதில்லை. இது ஒரு சாதாரண, சட்டபூர்வமான நிகழ்வு.

பிடி

நீங்கள் தானாக முன்வந்து வெளியேறினீர்களா? இந்த வழக்கில் குடிமகனுக்கு என்ன பணம் செலுத்த வேண்டும்? இந்த கேள்விக்கான பதில் மேலும் சிக்கலை ஏற்படுத்தாது. ஒவ்வொரு பணியாளரும் விடுமுறைக்கு இழப்பீடு பெறுகிறார்கள் என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும் மற்றும் தவறாமல் வேலை செய்த நேரம். ஆனால் சில சூழ்நிலைகளில், முதலாளி நிதியின் ஒரு பகுதியை நிறுத்தி வைக்கலாம். அது எதைப்பற்றி?

பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறை தொடர்பாக மட்டுமே கட்டணங்களை நிறுத்தி வைப்பது நிகழ்கிறது. ஒரு ஊழியர் முன்கூட்டியே விடுமுறைக்கு முன்பதிவு செய்திருந்தால், அதற்கான இழப்பீடு செலுத்தப்படாது. மேலும், அடிபணிந்தவர் விடுமுறைக் கட்டணத்தில் 80% தானே முன்கூட்டியே செலுத்த வேண்டும். சட்டப்படி, 20% சம்பளத்தை நிறுத்தி வைக்க முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு.

எனவே, சில நேரங்களில் உங்கள் சொந்த கோரிக்கையை விட்டு வெளியேறும் போது, ​​பணம் முழுமையற்ற தொகையில் வழங்கப்படும். தக்கவைத்தல் என்பது முதலாளியின் உரிமை. ஆனால் காரணமின்றி நிதியை நிறுத்துவது தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது.

முடிவுகள்

இது தானாக முன்வந்து பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதா? ஒரு துணைக்கு என்ன பணம் செலுத்த வேண்டும்? இந்த கேள்விக்கான பதில் அதிக சிக்கலை ஏற்படுத்தாது. என்ன காலக்கெடுவை சந்திக்க வேண்டும்? ஒருவரின் சொந்த வேண்டுகோளின் பேரில் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதன் மூலம் பணம் செலுத்துதல், வேலை உறவு நிறுத்தப்பட்ட நாளில் செலுத்தப்படும். அல்லது ஒரு நபர் பணம் செலுத்துவதற்கு விண்ணப்பித்த ஒரு நாள் கழித்து.

ஒரு துணை மற்றும் முதலாளிக்கு இடையேயான உறவை முறித்துக் கொண்டால், சட்டத்தின்படி அதிக நிதி தேவையில்லை. நீங்கள் அவர்களைக் கோர முடியாது. ஆனால் ஒவ்வொரு முதலாளியும் வேலை செய்த நேரம் மற்றும் பயன்படுத்தப்படாத ஓய்வு ஆகிய இரண்டிற்கும் பணம் செலுத்த வேண்டிய கட்டாயத்தில் உள்ளார் என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும். இந்த இழப்பீடுகளை யார் வேண்டுமானாலும் கோரலாம்.

உண்மையில், உங்கள் சொந்த வேண்டுகோளின் பேரில் பணிநீக்கம் செய்யப்படும்போது என்ன பணம் செலுத்த வேண்டும் என்பதை நினைவில் கொள்வது அதை விட எளிதானது. பல கொடுப்பனவுகள் இல்லை; அவை பணியாளரின் சம்பளம் மற்றும் வேலை செய்த நாட்கள் / கிடைக்கும் ஓய்வு நாட்களின் எண்ணிக்கையை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு கணக்கிடப்படுகின்றன.

ஒரு நிறுவனம் அல்லது நிறுவனம் நிறுத்தப்பட்டால், ராஜினாமா செய்யும் நபருக்கான வருவாயைக் கணக்கிடுவது அவசியம். இன்று, வேலையை விட்டு வெளியேறும்போது எவ்வளவு காலம் கணக்கிட வேண்டும் என்பதில் பலர் ஆர்வமாக உள்ளனர். இந்த வழக்கில், அவர் அலுவலகத்தை விட்டு வெளியேறுவதற்கு முன்பு பணிபுரிந்த மாதத்தின் சம்பளக் கணக்கீடுகள் மற்றும் அவர் எடுத்த விடுமுறைக்கான இழப்பீட்டு பங்களிப்புகள் தேவை என்பதை கவனத்தில் கொள்ளலாம். பணிநீக்கத்திற்கான காரணங்களின் அடிப்படையில், ஒரு நபர் பல்வேறு வகைகளுக்கு உரிமை உண்டு இழப்பீடு கொடுப்பனவுகள்அல்லது . அதே நேரத்தில், சராசரி மாத சம்பளத்தை சேமிக்க முடியும்.

தொழிலாளர் உறவுகளை நிறுத்துதல் - கையொப்பமிடப்பட்ட உத்தரவின் தருணத்திலிருந்து

பணிநீக்கத்தை தாக்கல் செய்வதற்கான அடிப்படையானது, வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் நிறுத்தப்பட்டதன் படி ஒரு ஆணையாகக் கருதப்படுகிறது. அத்தகைய ஆவணம் ஊழியர் நம்பியிருக்கும் அனைத்தையும் கணக்கிட வேண்டிய அடிப்படையாகும் சட்டப்படி. அத்தகைய உத்தரவின் வெளியீடு மேற்கொள்ளப்படுகிறது குறிப்பிட்ட வடிவம்நடத்துதல் பணியாளர் ஆவணங்கள், மாநில புள்ளியியல் குழுவால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது (T - 8 a என அழைக்கப்படுவது).

ஒரு ஊழியர் ராஜினாமா செய்யும் போது, ​​அனைத்து கொடுப்பனவுகளும் கண்டிப்பாக குறிப்பிட்ட காலக்கெடுவிற்குள் இறுதியாக கணக்கிடப்படும். அவை தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 140 ஆல் வரையறுக்கப்பட்டுள்ளன மற்றும் பணியாளர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளுக்குப் பிறகு நிறைவேற்றப்பட வேண்டும். ஒரு நபர் பணியில் இருக்கும் கடைசி நாள் இதுவே.

சில விதிவிலக்குகள் இருந்தாலும்: குறிப்பாக, பணியாளர், உண்மையில், வேலைக்கு வரவில்லை. இருப்பினும், சட்டத்தின்படி, அவரது பதவி தக்கவைக்கப்பட்டது. கடைசி நாளில் பணியாளர் வேலை செய்யவில்லை என்றால், முழுமையாக ஊதியம் பெறுவதற்கு அந்த நபர் உரிமைகோரலைச் செய்த உடனேயே அடுத்த நாளுக்குப் பிறகு பணம் செலுத்தப்பட வேண்டும்.

சில நேரங்களில் ஒரு நபர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளில் அதிகாரப்பூர்வமாக தனது இடத்தில் இல்லை மற்றும் பணம் சேகரிக்க முடியாது. இந்த வழக்கில், அவர் தனக்கு வசதியாக இருக்கும்போது அதற்கு வரலாம் மற்றும் விண்ணப்பத்தைத் தொடர்ந்து வரும் நாளுக்குப் பிறகு நிதியைப் பெறலாம். நிறுவனம் அல்லது துறை நிறுவன நிர்வாகமும் ஊழியர்களும் வரவில்லை என்றால் பொதுவான கருத்துபணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால் செலுத்த வேண்டிய தொகை குறித்து, பணியாளர் நேரடியாக தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் புகார் அளிக்கலாம் மற்றும் நீதிமன்றத்தில் அதற்கான கோரிக்கையை தாக்கல் செய்யலாம்.

பணியாளரின் முன்முயற்சியின் பேரில் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால், பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதற்கு முன்பு வேலை ஒப்பந்தம், நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் அல்லது விடுமுறையில் சென்றார், பின்னர் தேவையான அனைத்து இழப்பீடுகளும் விடுமுறைக் காலம் அல்லது காலத்தின் முடிவில் அவரது கணக்கிற்கு மாற்றப்படும்.

வேலை நீக்க ஊதியம்

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பிறகு, பிரிப்பு ஊதியம் திரட்டப்படுகிறது

சட்டத்தின்படி, ஒரு வேலை உறவு நிறுத்தப்பட்டால், ஒரு நபருக்கு பிரிப்பு ஊதியம் வழங்கப்படுகிறது. அதன் கணக்கீடு சராசரி மாதத்தின் அளவு மேற்கொள்ளப்படுகிறது. கூடுதலாக, சராசரி மாதச் சம்பளம் அவரது அடுத்த வேலையின் காலத்திற்கு பராமரிக்கப்படுகிறது.

ஒரு விதியாக, அத்தகைய கொடுப்பனவுகளின் விதிமுறைகள் ஊழியர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட தருணத்திலிருந்து 2 மாதங்களுக்கு மேல் இல்லை. அவர்களின் கட்டணம் பின்வரும் சந்தர்ப்பங்களில் நிகழ்கிறது:

1. நிறுவன நிபுணர்களின் எண்ணிக்கையில் குறைப்பு;
2. ஒரு நிறுவனம் அல்லது நிறுவனத்தின் கலைப்பு காரணமாக.

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பணியாளரின் அடுத்தடுத்த வேலைவாய்ப்பைப் பொருட்படுத்தாமல், முதல் மாதத்திற்கான துண்டிப்பு ஊதியம் வழங்கப்பட வேண்டும் என்பதைக் கருத்தில் கொள்வது மதிப்பு. புதிய நிர்வாகத்தால் பணியமர்த்தப்படாதபோதுதான் 2வது மாதத்தில் சராசரி சம்பளம் ஊழியருக்கு வழங்கப்படும்.

2 வது மாதத்திற்கான வேலையின் காலத்திற்கான சராசரி மாத சம்பளத்தை முன்னாள் நபருக்கு வழங்குவதற்கு, அவர் இன்னும் வேலை செய்யவில்லை என்பதை நிரூபிக்க வேண்டும். குறிப்பாக, அவர் தனது சொந்த பணி பதிவு புத்தகத்தை வழங்க முடியும். அவருக்கு வேறு வேலை கிடைத்ததாக அங்கே எழுதக்கூடாது.

ஊழியர்களுக்கான சராசரி சம்பளம் 3 வது மாதத்தில் தக்கவைக்கப்படும் குறிப்பிட்ட சூழ்நிலைகளும் உள்ளன. குடிமக்கள் வேலைவாய்ப்பு சேவை அவ்வாறு முடிவு செய்தால் இது சாத்தியமாகும். மேலும், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட 2 வார காலத்திற்குப் பிறகு அங்கு பதிவு செய்ய ஊழியர் கடமைப்பட்டிருக்கிறார்.

தொழிலாளர் பரிமாற்றம் மூன்று மாத காலத்திற்கு வேலை கிடைக்கவில்லை என்றால், நபரின் சராசரி வருவாய் தக்கவைக்கப்படும். இந்த வழக்கில், சராசரி மாத சம்பளத்தைப் பெறுவதற்கு, பணியாளர் பணிப் பதிவு புத்தகத்தை வழங்க வேண்டும், அதே நேரத்தில் வேலைவாய்ப்பு சேவையிலிருந்து ஒரு சான்றிதழை நேரடியாக அவர் பணிபுரிந்த அமைப்பின் நிர்வாகத்திற்கு வழங்க வேண்டும்.

கூடுதலாக, இரண்டு வாரங்களின் சராசரி வருவாயின் தொகையில் துண்டிப்பு ஊதியத்தைப் பெறுவதற்கான வாய்ப்பு உள்ளது. இதன் காரணமாக வேலை ஒப்பந்தம் நிறுத்தப்பட்டால் இது நிகழ்கிறது:

• நபர் மற்றொரு வேலைக்கு மாற்றப்படுவதை ஏற்கவில்லை;
• பணியாளர் அழைக்கப்படுகிறார்;
• அவர் வேறொரு பகுதியில் வேலைக்கு மாற்றப்பட்டதை அந்த நபர் ஒப்புக்கொள்ளவில்லை;
• பணியாளர் முற்றிலும் திறமையற்றவராக காணப்படுகிறார் வேலை செயல்பாடுமருத்துவர்களின் கருத்துப்படி;
• வேலை ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள நிபந்தனைகள் மாறிவிட்டதால் பணியாளர் தொடர்ந்து வேலை செய்ய விரும்பவில்லை.

பணிநீக்கத்தின் போது சம்பளம் எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகிறது?

தொழிலாளர் துறையில் பதிவு அவசியம்!

ஒருவர் ராஜினாமா செய்தால், கடைசி நாளில் அவருக்கு பின்வரும் ஆவணங்களை வழங்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார்:

1. சான்றிதழ் (2 - தனிப்பட்ட வருமான வரி);
2. சம்பள சான்றிதழ், அதனால் நன்மைகளை கணக்கிட முடியும்.

கூடுதலாக, ஒரு ஊழியர் எழுத்துப்பூர்வ விண்ணப்பம் செய்தால், வேலை தொடர்பான நகல் ஆவணங்கள் அவருக்கு வழங்கப்பட வேண்டும்: அவர் பணியமர்த்தப்பட்டார் அல்லது பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டார், ஒரு குறிப்பிட்ட இடத்திற்கு அல்லது வேறு இடத்திற்கு மாற்றப்பட்டார் என்று நகல் உத்தரவுகள்; வருவாய் சான்றிதழ்கள், திரட்டப்பட்ட மற்றும் உண்மையில் செலுத்தப்பட்ட காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் மற்றும் பல.

நீங்கள் மேற்கோள் காட்டலாம் குறிப்பிட்ட உதாரணம், ராஜினாமா செய்யும் ஊழியர் எந்த காலகட்டத்தில் கணக்கிடப்பட வேண்டும். 2015 ஆம் ஆண்டு நவம்பர் 19 ஆம் தேதி இராணுவ சேவைக்கு அழைக்கப்பட்டதன் காரணமாக அவர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டார் என்று வைத்துக்கொள்வோம். இதன் அடிப்படையில், இறுதி சம்பளம் கணக்கிடப்படுகிறது.

• முதலில், ஒரு முழு மாதத்திற்கும் குறைவான சம்பளத்தை நீங்கள் கணக்கிட வேண்டும். மாத சம்பளம் 25 ஆயிரம் ரூபிள்.
• நவம்பர் சம்பளம் = மாத சம்பளம் / வேலையின் போது ஷிப்ட்களின் எண்ணிக்கை x வேலை செய்த ஷிப்டுகளின் எண்ணிக்கை.
• நவம்பர் சம்பளம் = 25 ஆயிரம் ரூபிள். / 20 x 13 = 16,250 ரப்.
• பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளில், பணியாளருக்கு 2 வார விடுமுறை இருந்தது, அதை அவர் பயன்படுத்தவில்லை, எனவே அவர் இழப்பீடு பெற உரிமை உண்டு.
• இழப்பீடு = 12 மாதங்களுக்கு சம்பளம் / (12 * 29.43) * விடுமுறை நாட்களின் எண்ணிக்கை.
• இழப்பீடு = 25 ஆயிரம் ரூபிள். / 29.43 x 14 = 11,945 ரூபிள்.
• ஊழியர் சேவைக்கு அழைக்கப்படுவதால், அவர் 2 வாரங்கள் பிரிவினை ஊதியத்திற்கு உரிமை உண்டு, இது தொழிலாளர் குறியீட்டில் பரிந்துரைக்கப்படுகிறது.
• வேலை நீக்க ஊதியம்= சராசரி தினசரி வருடாந்திர சம்பளம் x 10 வேலை மாற்றங்கள். = 853x10 = 8532 ரூபிள்.

பிரிப்பு ஊதியம் தனிப்பட்ட வருமான வரிக்கு உட்பட்டது அல்ல என்பதைக் கருத்தில் கொள்வது மதிப்பு.

இறுதியாக, முழுத் தொகையும் பின்வருமாறு கணக்கிடப்படுகிறது = சம்பளம் + விடுமுறை இழப்பீடு + பிரிவினை ஊதியம் - (சம்பளம் + விடுமுறை இழப்பீடு) x 13 சதவீதம். இதன் விளைவாக, பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளில், ஊழியர் 35,450 ரூபிள் தொகையைப் பெறுவார்.

இறந்த பணியாளரின் கணக்கீடு மற்றும் அதிகரித்த தொகையில் பணம் செலுத்துதல்

இறந்த நாளில் ராஜினாமா செய்த ஊழியருக்கு முதலாளி பணம் செலுத்தவில்லை என்றால், அவர் தேவையான நிதியை மாற்ற வேண்டும்:

• பணியாளர்;
• அவர் இறப்பதற்கு முன் அவர் ஆதரித்த ஊழியரைச் சார்ந்தவர்கள்.

இறந்த பணியாளருக்கு செலுத்த வேண்டிய பணம், பெறுநர்களின் உரிமைகளை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணங்கள் சரிபார்க்கப்பட்ட பிறகு வழங்கப்படுகிறது. தலைப்புத் தாள்கள் பெறப்பட்ட தருணத்திலிருந்து ஏழு நாட்களுக்குள் தேவையான அனைத்து இழப்பீட்டு பங்களிப்புகளையும் நிறுவனம் அல்லது துறை மாற்றுகிறது.

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பிறகு பணியாளருக்கு பணம் செலுத்த முதலாளியால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட நபர்கள், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஊழியரின் கணக்கிற்கு மாற்றப்படும் தொகைகள் தனிப்பட்ட வருமான வரி மற்றும் சமூக காப்பீட்டு பங்களிப்புகளுக்கான விலக்குகளுக்கு உட்பட்டது அல்ல என்பதை அறிந்திருக்க வேண்டும். ஒரு குடிமகனின் சராசரி மாத சம்பளம் 3 ஐ விட அதிகமாக இல்லாவிட்டால், எந்தவொரு கொடுப்பனவுகளுக்கும் இந்த விதி பொருந்தும்.

அதிகரித்த தொகையில் பணம் செலுத்தும் வகையும் உள்ளது. இங்கே, பரிமாற்றத்திற்குப் பிறகு நிதியை மாற்ற வேண்டிய நபர்கள், இது வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தால் நிறுவப்பட்டிருந்தால், மூன்று சம்பளத்திற்கும் அதிகமான தொகையைப் பெறலாம்.

கணக்கீட்டை வழங்கும் அங்கீகரிக்கப்பட்ட நபர்கள் தேவையான அனைத்து கணக்கீடுகளையும் முன்கூட்டியே மேற்கொள்கின்றனர். கணக்கியல் வல்லுநர்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஊழியரின் சராசரி மாத சம்பளத்தை கணக்கிடுகின்றனர். பணியாளருக்கு செலுத்தப்படும் அனைத்து நிதிகளும் அதிகாரப்பூர்வமாக அங்கீகரிக்கப்பட்ட கட்டண அளவுருக்களுடன் முழுமையாக இணங்க வேண்டும். பணியாளரால் செய்யப்படும் வேலையின் தீவிரத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, தகுதி அளவைப் பொறுத்து அவை நிறுவப்பட்டுள்ளன. பின்வரும் நபர்களின் குழுக்களுக்கு அதிக கட்டணம் செலுத்தப்படுகிறது:

• அபாயகரமான மற்றும் அபாயகரமான தொழில்களில் பணிபுரியும் தொழிலாளர்கள்;
• சிறப்பு காலநிலை மண்டலங்களில் பணிபுரியும் ஊழியர்கள்;
• கூடுதல் நேரம் வேலை செய்யும் நபர்கள்;
• பணிபுரியும் நபர்கள் மற்றும் வேலை செய்யாத நாட்கள், அதே போல் இரவில்.

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் கணக்கீடுகள் எவ்வாறு மேற்கொள்ளப்படுகின்றன என்பதை வீடியோவில் காணலாம்: