Løn på afskedigelsesdagen. Manglende overholdelse af lønudbetalingsfrister

Hjem / Psykologi

(altså på medarbejderens initiativ) - en af de mest almindelige opsigelsesgrunde ansættelseskontrakt. Opsigelsesinitiativ arbejdsforhold kommer fra medarbejderen og indebærer ikke dennes godkendelse fra arbejdsgiveren, fordi en person ikke kan tvinges til at arbejde mod sin vilje. Dog også ved afskedigelse efter behag visse regler skal følges.

Proceduren for afskedigelse efter behag

Proceduren for afskedigelse efter behag involverer for det første, at medarbejderen skriver et opsigelsesbrev. Ansøgningen angiver datoen for afskedigelsen og dens grundlag ("på egen anmodning"), den skal underskrives af medarbejderen med angivelse af forberedelsesdatoen.

Angiv i ansøgningen begrundelse for frivillig fratrædelse valgfri. Men hvis omstændighederne kræver, at du fratræder, skal årsagen angives, og HR-medarbejdere kan bede dig om at dokumentere det. I andre tilfælde er sætningen "Jeg beder dig om at fyre mig på din egen anmodning på en sådan og sådan en dato" tilstrækkelig.

Efter at fratrædelsesbrevet er indgivet til personaletjenesten, a afskedigelseskendelse. Typisk bruges en samlet form for en sådan ordre (), godkendt ved resolution fra statens statistikkomité af 5. januar 2004 nr. 1. Ordren skal indeholde en henvisning til Den Russiske Føderations arbejdskodeks samt give detaljer om medarbejderens ansøgning. Medarbejderen skal gøres bekendt med afskedigelseskendelsen mod underskrift. Hvis ordren ikke kan bringes til den afskedigede persons opmærksomhed (han er fraværende eller nægter at gøre sig bekendt med ordren), så foretages en tilsvarende indtastning på dokumentet.

Tidspunkt for frivillig afskedigelse

Ved almindelig regel, nedfældet i, skal medarbejderen senest to uger i forvejen meddele arbejdsgiveren den kommende afskedigelse. Denne frist begynder dagen efter, at arbejdsgiveren modtager opsigelsesbrevet.

Den såkaldte to-ugers arbejdsperiode kan dog nedsættes efter aftale mellem lønmodtageren og arbejdsgiveren. Derudover forpligter loven ikke medarbejderen til at være på arbejdspladsen i opsigelsesperioden. Han kan tage på ferie, sygemelding osv., mens vilkår for afskedigelse vil ikke ændre sig.

Der er lovpligtige undtagelser fra hovedreglen om to ugers arbejde. Hvis du bliver afskediget i prøvetiden, er opsigelsesvarslet således tre dage, og hvis organisationens leder afskediges, er det en måned.

Beregning ved afskedigelse efter eget ønske

Beregning ved afskedigelse efter eget ønske, samt af andre årsager, skal ske på afskedigelsesdagen, det vil sige på sidste arbejdsdag. Beregning ved afskedigelse indebærer betaling af alle skyldige beløb til medarbejderen: løn, kompensation for uudnyttede ferier, overenskomst- og arbejdsoverenskomstbetalinger. Såfremt den opsagte medarbejder har brugt ferie forud, omregnes de udbetalte feriepenge, og det tilsvarende beløb trækkes i lønnen ved slutudbetaling.

Hvis en medarbejder var fraværende fra arbejdet på afskedigelsesdagen og ikke kunne modtage betaling, har han ret til at ansøge om det på ethvert andet tidspunkt. Det skyldige beløb skal betales senest dagen efter ansøgningen.

Afskedigelse efter eget ønske i ferieperioden

Fratræde efter eget ønske i ferieperioden loven ikke forbyder. Et sådant forbud er kun fastsat ved afskedigelse på initiativ af arbejdsgiveren. En medarbejder har ret til at skrive et opsigelsesbrev under ferie eller til at medtage datoen for påtænkt afskedigelse i ferieperioden.

Hvis en medarbejder ønsker at indsende et opsigelsesbrev på ferie, er der ingen grund til at hjemkalde ham fra ferie

En medarbejder kan også fratræde af egen fri vilje efter at have brugt sin ferie. Vær opmærksom på, at det at give orlov efterfulgt af afskedigelse er en ret, ikke en pligt, for arbejdsgiveren. Bevilges en sådan orlov, anses afskedigelsesdagen for den sidste orlovsdag. Af hensyn til afregning med medarbejderen er sidste arbejdsdag i dette tilfælde dog dagen før feriens begyndelse. På denne dag skal medarbejderen gives arbejdsbog og foretage alle nødvendige betalinger. Dette er en slags undtagelse fra den givne generelle regel, bekræftet.

Afskedigelse efter behag under sygemelding

Stop frivilligt, mens du er sygemeldt Kan. forbyder kun sådan afskedigelse på arbejdsgiverens initiativ.

En medarbejder har ret til at indgive en ansøgning om afskedigelse i en periode med midlertidig uarbejdsdygtighed. Der kan også opstå en situation, når den tidligere aftalte afskedigelsesdato falder på sygefraværsperioden. I dette tilfælde vil arbejdsgiveren formalisere afskedigelsen på den dag, der er angivet i fratrædelsesbrevet, forudsat at medarbejderen ikke har trukket denne ansøgning tilbage. Arbejdsgiveren har ikke ret til selvstændigt at ændre afskedigelsesdatoen.

På den sidste arbejdsdag, selvom den falder på sygemelding, foretager arbejdsgiveren den sidste betaling og udsteder en afskedigelsespåbud, hvori han noterer medarbejderens fravær og umuligheden af at gøre ham bekendt med påbuddet. Medarbejderen kommer efter arbejdsbogen efter bedring eller, med hans samtykke, vil den blive sendt til ham med posten. Alle skyldige beløb til medarbejderen vil blive udbetalt til ham

Den endelige afregning med medarbejderen ved hans afskedigelse indebærer betaling af midler, der tilkommer sidstnævnte for hele perioden af hans arbejdsaktivitet. I dette tilfælde er det nødvendigt at tage hensyn til grundene til opsigelse af kontrakten. En borgerløn og andre nødvendige udbetalinger vil jo afhænge af dette grundlag. I en sådan situation bør lederen ikke glemme, at fuld betaling til den fratrædende skal ske den dag, medarbejderen sidste gang udfører sine aktiviteter i denne organisation. Ellers kan chefen simpelthen ikke undgå problemer med loven.

Beregningsperiode for frivillig afskedigelse med fri

I henhold til bestemmelserne i artikel 140 i arbejdsloven skal lederen betale alle midler, der tilkommer borgeren på den sidste dag af hans arbejde. Og hvis det er umuligt at udføre denne procedure på det angivne tidspunkt, skal det ske dagen efter, hvor medarbejderen fremsatte et krav om forlig med ham. Ellers kan ledelsen komme i store problemer, hvis en person søger beskyttelse af krænkede rettigheder i retten.

Beregningsperiode for afskedigelse af egen fri vilje uden at arbejde af

Arbejdsgiveren er forpligtet til at foretage beregninger og udbetalinger ved afskedigelse af en medarbejder i fuldt ud. Forsinkelse er ikke tilladt ved lov. Hvis en arbejdsgiver af en eller anden grund forsinker fuld betaling til en fratrådt medarbejder, har denne ret til at skrive en klage til arbejdstilsynet eller indgive klage. påstandserklæring til retten.

Medarbejderen modtager fuld betaling ved afskedigelse baseret på påbud fra arbejdsgiver om afskedigelse af denne medarbejder. Ordren har samlet form, som HR-medarbejdere skal forholde sig til.

Arbejdsgiveren er forpligtet til at betale den fratrædende medarbejder:

løn for faktisk arbejdet tid;
kompensation for ubrugt ferie;
fratrædelsesgodtgørelse i de tilfælde, hvor dette er fastsat i arbejdslovgivningen, en overenskomst eller overenskomst.
Løn udbetales i henhold til lønnen hhv toldsats afskedige medarbejder. Arbejdsgiveren er forpligtet til at betale for al faktisk udført tid fra begyndelsen af måneden, inklusive sidste hverdag. For eksempel er en medarbejders løn 32.000 rubler. Han fratræder den 23. marts. I marts var der 21 arbejdsdage, medarbejderen arbejdede 14 dage. Løn for marts 32.000 / 21 * 14 = 21.333 rubler.

Erstatning for ubrugt ferie

Godtgørelse for uudnyttet ferie afhænger af medarbejderens gennemsnitlige indtjening for det seneste "arbejdsår", samt af antallet af måneder, hvor ferie ikke er brugt. Desuden kan en medarbejder først tage på ferie og derefter sige op med det samme. Eksempelvis har en medarbejder ved afskedigelse 9 dages ferie. Kompensationen vil være lig med 32.000 / 29,3 * 9 = 9.829,3 rubler.

Fratrædelsesgodtgørelse udbetales i tilfælde efter art. 81 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, når afskedigelse sker på initiativ af arbejdsgiveren:

reduktion af personale eller antal ansatte;
likvidation af virksomheden;
medarbejderens afvisning af at flytte med arbejdsgiveren eller overgå til en anden stilling;
indkaldelse af en medarbejder til hæren;
anerkendelse af en medarbejder som uegnet til at udføre dette arbejde på grund af en lægeerklæring.

Beregningsperiode for frivillig afskedigelse i en prøvetid

Afskedigelse vedr prøvetid kan udføres på initiativ af såvel lønmodtager som arbejdsgiver. På trods af den korte arbejdstid skal proceduren for afskedigelse af en medarbejder i en prøvetid dog også følges.

Når du arbejder på en prøvetid, kan en medarbejder stoppe med at arbejde ved at underrette arbejdsgiveren 3 dage i forvejen (artikel 71 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). Men det er kun, hvis bestemmelsen om en prøvetid er angivet i din ansættelseskontrakt. Hvis det ikke er der, skal du give besked 2 uger i forvejen (artikel 84.1 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks)

§ 140. Betalingsbetingelser ved afskedigelse

Ved opsigelse af ansættelseskontrakten sker betaling af alle skyldige beløb til medarbejderen fra arbejdsgiveren den dag, medarbejderen afskediges. Hvis medarbejderen ikke har arbejdet på afskedigelsesdagen, skal de tilsvarende beløb betales senest dagen efter, at den afskedigede medarbejder har fremsat anmodning om udbetaling.

I tilfælde af tvist om størrelsen af de beløb, som medarbejderen skal betale ved afskedigelse, er arbejdsgiveren forpligtet til at betale det beløb, som ikke er bestridt af ham, inden for den frist, der er angivet i denne artikel.

Hvornår skal du betale for frivillig afskedigelse?

De sidste betalingsfrister for afskedigelse er strengt reguleret af arbejdslovgivningen. De er nævnt i art. 140 Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Denne artikel fastslår, at tidspunktet for betaling af afregning ved afskedigelse er begrænset til dagen for afskedigelsen af den afskedigede medarbejder.

144.76.78.4

Afskedigelsesdagen anses som hovedregel for den sidste hverdag. Men sidste arbejdsdag og afskedigelsesdagen for medarbejderen er ikke altid sammenfaldende. Der er undtagelser fra reglerne.

Eksempelvis arbejder en medarbejder på skift – hver tredje dag. Hans sidste vagt var den 15. maj, og han stopper den 17. maj. I dette tilfælde er hans sidste arbejdsdag den 15. maj, og afskedigelsesdagen er den 17. maj.

Medarbejderen skal møde på arbejde den 17. maj og modtage endelig betaling. Dette gøres for at undgå unødvendige forsinkelser. Og i Art. 140 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks siger, at hvis den sidste arbejdsdag og afskedigelsesdagen ikke falder sammen, skal arbejdsgiveren betale medarbejderen alle pengene næste dag efter at have modtaget medarbejderens anmodning om fuld betaling.
Loven siger ikke, i hvilken form dette krav skal fremlægges – skriftligt eller mundtligt.

Hvis arbejdsgiver og lønmodtager ikke kommer til generel opfattelse vedrørende størrelsen af alle betalinger, har medarbejderen ret til at skrive en klage til arbejdstilsynet. I dette tilfælde vil arbejdsgiveren blive revideret, og fristerne for beregning af betalinger ved afskedigelse vil blive "flyttet" på ubestemt tid.

Hvis en medarbejder ikke er tilfreds med arbejdstilsynets afgørelse, har han ret til at sagsøge arbejdsgiveren med krav om en genberegning af det endelige udbetalingsbeløb. Medarbejderen får ikke sine penge, før der foreligger en retsafgørelse, uanset til hvis fordel det er truffet.

Ved afskedigelse skal medarbejderen modtage betaling. Det ved HR-afdelingens specialister i en virksomhed og det faktum, at der skal betales uafhængigt af årsagerne til opsigelsen af ansættelseskontrakten. Hvis vi taler om obligatoriske betalinger, som hver afskediget medarbejder modtager, omfatter disse:

kompensation for ferie, som medarbejderen ikke har brugt;
løn.

Der er andre goder, men ikke alle opsagte medarbejdere har ret til dem. Meget afhænger af omstændighederne. En række medarbejdere har ret til fratrædelsesgodtgørelse. I nogle tilfælde er der mulighed for at optjene erstatning, som udbetales på grund af, at ansættelseskontrakten med speciallægen er afsluttet. Derudover kan afskedigede medarbejdere optjenes andre betalinger, som personaleansvarlige kalder frivillige.

Beregning af personale ved afskedigelse

HR-afdelingens medarbejdere skal være forsigtige, når de beregner kompensation til afskedigede personer. I nogle tilfælde tilbageholdes et beløb hos medarbejderen, som tilfalder virksomheden. Afskedigede ledende medarbejdere har ret til særlig godtgørelse. I nogle tilfælde modtager afskedigede specialister ikke kun fratrædelsesgodtgørelse, men de beholder også deres gennemsnitlige indtjening. Den tilfalder medarbejderen, indtil denne bliver ansat et nyt sted.

Beregningsreglerne er specificeret i art. 140 Arbejdskodeks for Den Russiske Føderation. Personen skal have betaling samme dag, som afskedigelsen sker. Men den eksisterende undtagelse skal også tages i betragtning. Det er som følger. Der opstår ofte situationer, når en specialist ikke er på arbejde. Men det er nødvendigt at forstå, at loven garanterer, at han bevarer sin stilling. Hvis medarbejderen ikke var på arbejde den sidste hverdag, så modtager han betalinger senest dagen efter.

I nogle tilfælde kan specialisten og virksomhedens ledelse ikke blive enige om erstatningens størrelse. I dette tilfælde kan specialisten, der forlader virksomheden, indgive en retssag mod organisationen eller en klage til arbejdstilsynet. Servicemedarbejdere vil hjælpe med at beregne kompensation og rådgive personen om alle spørgsmål relateret til betalinger.

Det er nødvendigt at kompensere specialisten, der forlader organisationen, for alle ferier, som han ikke brugte. Ved beregning af betalinger er det værd at være opmærksom på antallet af dage, som medarbejderen har arbejdet på et år. Hos nogle virksomheder opstår der ofte en situation, hvor medarbejderne ikke holder ferie 2 år i træk. Hvis en sådan medarbejder fratræder, skal virksomheden betale en godtgørelse til den afskedigede for al denne tid.

Nogle gange opstår en helt anden situation, når en specialist allerede har brugt sin ferie og derefter har skrevet et opsigelsesbrev fra arbejdet. I dette tilfælde har organisationen ret til at tilbageholde et vist beløb fra den fratrædende persons betalinger. HR-afdelingen skal analysere, hvor mange måneder og dage specialisten har arbejdet i år.

HR-afdelingen bør overveje arbejdsåret, ikke kalenderåret. Det beregnes ikke fra 1. januar, men fra det øjeblik, hvor ansættelseskontrakten blev indgået med specialisten. Der er en række situationer, hvor det er forbudt at tilbageholde midler. Disse omfatter følgende situationer:

Specialist forkortelse.
En person er ude af stand til at udføre sine pligter på grund af dårligt helbred. Han nægtede dog at indtage en anden stilling.
Kalder en medarbejder til militærtjeneste, indkaldes en person til alternativ civil tjeneste.
Virksomheden har fået ny ejer, og som følge heraf bliver lederen eller revisoren fyret.
En individuel iværksætter besluttede at afslutte sine aktiviteter. Organisationen indstiller fuldstændigt sit arbejde.
En medarbejders død. Medarbejderen erklæres savnet.
Arbejdstilsynet eller retsmyndighederne genindsætter den tidligere specialist i hans stilling. Afskedigelse af en medarbejder, der tidligere har tiltrådt denne stilling.
Forekomsten af force majeure-forhold, der forårsager afskedigelse af en medarbejder.
Organisationen flytter til et andet sted, og specialisten nægter at blive overført til et nyt arbejdssted.

Hovedreglen er, at en afskediget speciallæge får løn for de dage, han har arbejdet i den aktuelle måned.

Virksomheden betaler fratrædelsesgodtgørelse. Herudover optjenes kompensation for ferie, hvis medarbejderen endnu ikke har brugt den.

I nogle tilfælde modtager medarbejdere, når de forlader virksomheden, fratrædelsesgodtgørelse. Hvis vi taler om dens størrelse, så er betalingerne lig med den gennemsnitlige persons månedlige indkomst. Derudover, hvis virksomheden ophører med driften, og likvidationsprocessen begynder, kan specialisten påløbe sådanne betalinger inden for 2 måneder. Sådanne overførsler af midler er mulige, hvis virksomheden indleder en personalereduktionsproces. Normalt inden for 2 måneder finder en person allerede et nyt job. Det er nødvendigt at være opmærksom på, at en person modtager dagpenge i 1 måned, uanset om han får arbejde i fremtiden. Udbetalinger periodiseres for 2. måned, hvis der endnu ikke er fundet arbejde til medarbejderen. Men specialisten skal bevise over for den tidligere arbejdsgiver, at han ikke arbejder i i øjeblikket

. Først derefter får han fratrædelsesgodtgørelse i 2 måneder. For at gøre dette skal han give den tidligere arbejdsgiver en arbejdsbog med en manglende post.

Betalinger kan være mindre. For eksempel kan en medarbejder modtage ydelser svarende til den gennemsnitlige indtjening i 2 uger. Denne situation opstår, når en specialist nægter at fortsætte med at arbejde af følgende årsager:

ændring af bestemmelserne i ansættelseskontrakten;
fuldstændigt tab af arbejdsevne; læger udsteder en lægerapport til en specialist;
afvisning af at overføre til et andet sted;
afslag på at skifte til et andet job;
militærtjeneste.

Når en person stopper, får han en arbejdsbog og et 2-NDFL-certifikat. Derudover modtager medarbejderen et certifikat, der angiver indtjeningens størrelse. Dette certifikat kan være nyttigt til beregning af ydelser.

HR-afdelingen kan, hvis specialisten ønsker det, udstede kopier af dokumenter vedr arbejdsaktivitet. Men hertil skal medarbejderen skrive en erklæring.

En medarbejder fratræder på eget initiativ

I denne situation giver medarbejderen selv udtryk for et ønske om at opsige ansættelseskontrakten og fratræder efter eget ønske. Han er forpligtet til at arbejde noget mere tid, dette gøres for at beskytte virksomhedernes interesser. Behandlingsperioden er typisk 2 uger. I løbet af denne tid udarbejder virksomheden alle dokumenter og søger en ny person til at besætte den ledige stilling.

Det skal bemærkes, at en speciallæge, der beslutter sig for at fratræde, skal indsende en skriftlig ansøgning. Alle forfaldne betalinger den, der fratræder efter eget ønske, udstedes på sin sidste arbejdsdag. Men dette er en standardsituation.

Hvis der opstår en ikke-standard situation i virksomheden, er det bedre at blive enige med ledelsen om tidspunktet for modtagelse af betalinger. Hvis parterne er enige, så formaliserer HR-afdelingen afskedigelsen den dag, personen skrev et opsigelsesbrev.

I dette tilfælde modtager medarbejderen kompensation for uudnyttede feriedage og løn. Arbejdsgiveren betaler ikke fratrædelsesgodtgørelse i en sådan situation. Hvis en virksomhed forsinker betalingerne, er det fornuftigt at kontakte arbejdstilsynet, anklagemyndigheden eller gå til retten.

Likvidation af en virksomhed: forpligtelser over for medarbejdere

Hvis vi taler om likvidationsprocessen, så svarer denne proces med at afskedige medarbejdere til at afskedige folk under fyringer. Forskellen er, at når en virksomhed likvideres, bliver veteraner, gravide kvinder og repræsentanter for andre kategorier af arbejdere, som nyder godt af yderligere garantier, fyret.

Det er værd at bemærke, at når en virksomhed reorganiseres, forbliver alle på deres job, men når en virksomhed likvideres, skiller de sig af med alle deres specialister. Ved likvidation handler arbejdsgiveren som følger:

Organisationens ledelse træffer beslutning om likvidation.
Virksomheden underretter sine ansatte. Hvis virksomheden, der likvideres, har en fagforening, skal ledelsen i virksomheden give besked herom.
Arbejdsformidlingsmeddelelse.
Offentliggørelse af afskedigelseskendelser.

Efter at virksomhedens ledelse har truffet beslutning om likvidation og formaliseret den, får beføjelsen til at interagere med medarbejderne likvidationskommission. Hun vil lede virksomheden, indtil der er indført oplysninger i Unified State Register of Legal Entities om, at virksomheden har indstillet driften.

Følgende situation er også mulig. Eksempelvis besluttede virksomhedens ledelse at påbegynde likvidationsprocessen. Medarbejderne blev fyret, men virksomheden blev ikke likvideret.

I dette tilfælde kan hver specialist i virksomheden skrive en ansøgning om at blive genindsat i sin stilling.

Ansættelsesforholdet ophører før eller siden. Ved lov har en medarbejder ret til at fratræde efter eget ønske og modtage betaling ved afskedigelse. Og alle vil gerne vide, hvad de kan forvente ved opsigelse af et ansættelsesforhold, hvilke ydelser der er til rådighed, og hvornår de kan modtages. Det ville være nyttigt at kende til og kunne beregne løn og kompensation for uudnyttede feriedage. At vide, at arbejdsgiveren vil blive straffet for at forsinke betalingen, vil tilføje tillid.

Obligatoriske betalinger ved afregning efter eget ønske

Hvis en medarbejder beslutter sig for at stoppe, forpligter Den Russiske Føderations arbejdskodeks ham til at underrette arbejdsgiveren om dette to uger i forvejen og skrive et opsigelsesbrev. Afskedigelse på initiativ af en medarbejder indebærer juridiske betalinger:

løn under hensyntagen til to ugers arbejde;
kompensation for ubrugte feriedage;
bonusser, godtgørelser fastsat ved kollektiv overenskomst, optjent for arbejdet tid;
fratrædelsesgodtgørelse fastsat i kontrakten eller yderligere aftale ved ansættelsesforholdets ophør.

Medarbejderen vil modtage opgjorte optjening på sidste arbejdsdag. Sammen med dem vil han få en arbejdsbog med en fortegnelse over en personaleinspektør, indkomstcertifikater 2-NDFL, personlige rapporter til Den Russiske Føderations Pensionsfond (SZV-M) og en lægebog.

Regnskabsafdelingen vil genberegne uudbetalt løn og kompensation for uudnyttede feriedage.

Revisorer vil beregne de skyldige beløb ved afskedigelse, men det ville være nyttigt at dobbelttjekke dem

Proceduren for beregning af løn

Proceduren for lønberegning ved afskedigelse er relateret til antallet af arbejdsdage sidste måned. Beregningsalgoritmen ser således ud: Løn = løn / antal arbejdsdage i afskedigelsesmåneden x antal arbejdsdage i måneden.

For at gøre det lettere at opfatte og forstå beregningen af løn ved ophør af et ansættelsesforhold, lad os se på et eksempel.
Salgsafdelingsleder V.I med en løn på 25.000 rubler, stopper den 19. januar 2018. I januar 2018 er der 17 arbejdsdage. På dagen for sin afrejse havde Sidorov arbejdet 9 dage. Således vil lønnen være: 25.000 / 17 x 9 = 13.235 rubler.

Organisationer, når de betaler ansatte, bruger en formel suppleret med en regional koefficient, indkomstskat og andre fradrag. Løn = (løn / antal arbejdsdage i afskedigelsesmåneden x antal arbejdsdage i afskedigelsesmåneden + bonusser) x regional koefficient - indkomstskat (13%) - indeholdelser.

Regionalkoefficienten i regionerne varierer i værdi fra 1,15 til 2. I regionerne i det fjerne nord når den op på 30 % og 100 % af lønnen. Gælder indtjening før skat.

Fradrag omfatter:

beløb under fuldbyrdelse;
børnebidrag;
erstatning for tab;
tilbagebetaling af lån;
frivillig pensionsforsikring;
beløb udstedt fejlagtigt;
beløb efter anmodning fra medarbejderen.

Chauffør Ivanov A.K. arbejdede i Tyumen i et bilfirma med en løn på 35.000 rubler. Den regionale koefficient i regionen er 1,15, indkomstskat er 13%, den månedlige bonus specificeret i ansættelseskontrakten er 5.000 rubler. Betaler underholdsbidrag for sin datter 12.000 rubler. Jeg besluttede at stoppe den 31. januar 2018. Der er 17 hverdage i januar 2018. På dagen for afskedigelsen af Ivanov A.K. 17 arbejdsdage arbejde. Lad os beregne lønnen: (35000 / 17 x 17 + 5000) x 1,15 - 13% - 12000 = 46000 - 5980 - 12000 = 28020 rubler.

Video: beregning ved afskedigelse af en medarbejder i 1C-programmet

Beregning af godtgørelse for uudnyttet ferie ved afskedigelse

Hvis en medarbejder siger op, så skal du enten bruge feriedage eller tage kontant kompensation for dage, der ikke er afholdt. Medarbejderen skal holde 14 feriedage. Når han forlader arbejdet, kan han tage på ferie efterfulgt af afskedigelse. I hvert fald arbejdslovgivning strengt regulerer denne proces, som arbejdsgiverne ikke kan omgå.

I 2018 er beregningsalgoritmen erstatningsudbetalinger ved afskedigelsen forblev det samme, skete der ingen ændringer. Det betyder, at der ved beregning af feriepenge anvendes den gennemsnitlige daglige indtjening.

Godtgørelse for uudnyttet ferie = antal uudnyttede dage * gennemsnitlig dagsindtjening.

Benyttes ferie i utide, foretages en omberegning, og den udbetalte feriepenge tilbageholdes i medarbejderens løn ved afskedigelse.

Antal ubrugte dage

Antallet af uudnyttede dage beregnes ud fra arbejds- og ferieperioden. Typisk har en medarbejder ret til ferie ved 28 kalenderdage. Men hvis han har ret til længere eller yderligere betalt ferie, afspejles det i beregningerne.

Antallet af uudnyttede feriedage beregnes ved hjælp af formlen

Følgende er undtaget fra medarbejderens ansættelsestid i virksomheden:

tid brugt på en forretningsrejse;
tidspunkt for betalt eller administrativ orlov;
periode med midlertidig invaliditet (sygdom, omsorg for en elsket, graviditet og fødsel);
ekstra frie dage sørget for pasning af handicappede børn;
nedetid uden medarbejderens skyld;
en strejke, som medarbejderen ikke deltog i, hvilket forstyrrede udførelsen af hans arbejdsopgaver;
andre tilfælde, hvor medarbejderen blev frigjort fra arbejde med hel eller delvis tilbageholdelse af løn eller uden betaling i overensstemmelse med lovgivningen i Den Russiske Føderation.

Arbejdsperioden beregnes ikke efter dage, men efter måneder. Hvis der arbejdes mindre end en halv måned (op til 15 dage), tælles disse dage ikke med. Hvis mere end halvdelen, betragtes det som en hel måned.

Gennemsnitlig daglig indtjening

Gennemsnitlig daglig indtjening = periodisering for faktureringsperiode/ antal afregningsdage.

Optjeningen omfatter hele lønmodtagerens arbejdsindkomst: løn (under hensyntagen til koefficienten), bonusser, tillæg, procent- og stykbonus osv. Sociale ydelser betragtes ikke som indkomst:

finansiel bistand;
kompensation for rejser og mad;
betaling af studieafgifter;
midler udstedt til rekreation og nyttiggørelse;
penge til forsyninger, betaling børnehave for børn af ansatte mv.

Beregningsperioden for ferie er normalt 12 måneder forud for afskedigelsesmåneden. Hvis denne tid er fuldt bearbejdet, beregnes den gennemsnitlige daglige indtjening ved hjælp af formlen: faktisk optjent løn for året / 12 måneder / 29,3 (gennemsnitligt antal dage i en måned).

Hvis en medarbejder ikke arbejder hele året, forkortes lønperioden. Den skal omfatte alle fuldt arbejdede måneder og resterende dage. Vi beregner antal dage i en ufuldstændig måned: 29,3 / antal kalenderdage i en måned x antal kalenderdage før afskedigelse eller efter ansættelse.

En faktureringsperiode på mindre end 12 måneder er angivet af lederen i ordren.

Tabellen hjælper dig med at bestemme antallet af tildelte feriedage korrekt for forskellige faktureringsperioder.

Eksempler på beregning af godtgørelse for uudnyttet ferie

Eksempel 1. Leder af konsulentafdelingen i et advokatfirma E.M. Larionov. ansat 02/01/2018, opsagt 28/02/2018. Der er arbejdet mere end en halv måned, så ved opsigelse vil godtgørelsen være på 1 måned. Antal tildelte feriedage = 2,33. Larionovs løn var 70.000 rubler. Lad os beregne den gennemsnitlige daglige indtjening: 70.000 / 29 = 2.413,79 rubler. Kompensation beregnes = 2,33 x 2413,79 = 5624,13 rubler. Der tilbageholdes en indkomstskat på 13 % (731,14 RUB). Larionov vil modtage 4892,99 rubler.

Eksempel 2. Rengøringsdame handelsgulvet supermarked Vabaeva A.N. ansat 22. januar 2018, opsagt 26. februar 2018. Arbejdede i 1 måned og mindre end halvdelen af anden. Tilbagebetaling forfalder i 1 måned. Erstatningsberegningen vil være ens.

Eksempel 3. Matveev A.I. går på ferie fra 3. februar til 14. februar 2018. Løn for den måned, der arbejdes, er 41.000 rubler. (sats - 39.700 rubler + bonus - 1.300 rubler). Når han arbejder på sin egen bil, modtager han kompensation for brændstof og smøremidler i mængden af 3.500 rubler, frokoster betalt af virksomheden er 3.000 rubler. I december 2017 blev der betalt en ekstra betaling for deltidsarbejde - 9.000 rubler. Året før på grund af ferie helt løst.

Vi beregner erstatning:

Vi bestemmer den estimerede tidsperiode: fra 02/01/2017 til 31/01/2018.
Lad os beregne gennemsnitslønnen. For at beregne tager vi satsen og bonussen - 41.000 rubler uden kompensationsgebyrer. (39700 + 1300) x 12 = 492000 gnid. (492000 + 9000): 12 = 41750 rubler.
Lad os beregne feriepenge: (41.750 / 29,3) x 11 (feriedage) = 15.674,06 rubler.
Vi beregner kompensation for ubrugt ferie, der skal betales: 15674,06 – 13% = 13636,43 rubler.

Frist for betaling af den endelige betaling ved afskedigelse på egen anmodning i overensstemmelse med Den Russiske Føderations arbejdskodeks

Arbejdslovgivningen bestemmer tidspunktet for betaling af afregningsbeløb til medarbejdere ved ansættelsesforholdets ophør. På grundlag af artikel 140 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks er den endelige beregning og personlige dokumenter medarbejderen modtager på afskedigelsesdagen.

Dette omfatter løn, kompensation for uudnyttede feriedage, bonusser og tillægsbetalinger fastsat i henhold til overenskomsten.

Den sidste arbejdsdag modtager den, der har opsagt en lønseddel og dokumenter

Der er kun tre muligheder, hvor betalingen ifølge loven ikke kan udstedes rettidigt:
afskedigelse umiddelbart efter ferie - udbetaling udbetales sammen med feriepenge;
medarbejder, der forlader, mens han er sygemeldt. Betaling modtages på fremvisningsdagen sygemelding. Og medarbejderen vil modtage sygedagpenge separat, den dag hele virksomheden modtager løn.

I andre tilfælde har arbejdsgiveren ikke lovmæssig ret til at udsætte udstedelsen af afregningsbetalinger en enkelt dag. Ellers vil han blive holdt ansvarlig for sådanne handlinger i henhold til artiklerne i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.

Arbejdsgiverens ansvar for forsinket betaling ved afskedigelse af en medarbejder efter eget ønske

Undgår en arbejdsgiver udbetaling af medarbejderens løn ved afskedigelse inden for de frister, der er fastsat i loven, er der økonomisk ansvar i form af bøder. En medarbejder kan indgive en klage over en embedsmand til Arbejdstilsynet, som igen foretager et uplanlagt tilsyn, identificerer en krænkelse af arbejdstagernes rettigheder og afsiger en dom i form af bøder. T ak, juridisk enhed kan bøde op til 50 tusind rubler, individuelle arbejdsgivere - op til 5 tusind rubler.

Medarbejderen vil få udbetalt de krævede afregningsbeløb og kompensation for forsinkelsen, beregnet i overensstemmelse med Den Russiske Føderations arbejdskodeks med et beløb på 1/150 af den nuværende nuværende øjeblik styringsrente Ruslands centralbank.

Der er gratis online lommeregnere tilgængelige i det offentlige domæne, hvormed du nemt kan beregne størrelsen af kompensationen for forsinkede betalinger. Lad os sige, at mængden af forsinkede betalinger var 37.000 rubler. Forfaldsdatoen for udstedelse er den 19. januar 2018. Den faktiske udbetaling af midler fandt sted den 17. februar 2018. Kompensation for forsinkelsen vil være 550,68 rubler. Organisationens regnskabsafdeling er forpligtet til at udstede en passende beregningserklæring med angivelse af datoerne og størrelsen af kompensationen underskrevet af regnskabschefen.

Efter at have overvejet typer og beregning af beløb, der skal betales ved afskedigelse pga eget initiativ, kan du i første omgang beskytte dig mod skruppelløse arbejdsgivere. I tilfælde af forsinkelse og forkert beregning hæfter de jo efter loven. Udtrykket "juridisk analfabet" kan ikke anvendes i en situation med afskedigelse. Retten til at vide, hvad man kan forvente ved ophør af et ansættelsesforhold er legitimeret i arbejdslovgivningen.

Hvordan man korrekt beregner omkostningerne for en medarbejder, når man opsiger en ansættelseskontrakt med ham, uanset årsagerne? Og også: hvad er fristen for afskedigelse? Disse og andre relaterede emner er emnet for denne artikel.

Afregningsperioden for afskedigelse er den tid, som medarbejderen skal have løn for ved ansættelsesforholdets ophør, det vil sige betale alle de penge, der praktisk talt tilkommer den tidligere ansatte i institutionen. Ifølge loven skal arbejdsgiveren ikke kun beregne det, men også returnere den færdige arbejdsbog til ham samme dag, som han stopper, selvom der nogle gange opstår situationer, hvor det er svært at gøre.

Hvilke betalinger skal der betales ved opsigelse af en ansættelseskontrakt?

Når du opsiger et ansættelsesforhold med en ansat i en virksomhed eller organisation af en af de eksisterende årsager, der er fastsat i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, skal arbejdsgiveren betale ham fuldt ud. Alle betalinger ved afskedigelse er fastsat i arbejdskodeks og de skal fremstilles i nøje overensstemmelse med hans krav.

Ved indgåelse af et forlig med en medarbejder vedrørende dennes afskedigelse fra sin stilling skal han således, uanset årsagerne og den, der har iværksat afskedigelsen, betales:

løn, der skal betales for arbejdet i den indeværende måned;
fratrædelsesgodtgørelse (i beløb og tilfælde fastsat af lovgivningen i Den Russiske Føderation);
kompensation for uudnyttet ferie.

Alle disse betalinger til den fratrædende medarbejder skal foretages ved afregning med ham inden for de tidsfrister og beløb, der er fastsat i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.

Frist for udbetaling af løn ved afskedigelse

Ifølge art. 140 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, er fristen for betaling af løn ved afskedigelse, som skyldes en fratrædende medarbejder i en virksomhed eller virksomhed, lavet direkte på dagen, hvor en bestemt medarbejder fratræder, det vil sige den sidste arbejdsdag.

Det er værd at overveje, at hvis en ansat i en virksomhed eller afdeling ikke arbejdede på dagen for sin frigivelse fra sin stilling, så er vilkårene for betaling af løn ved afskedigelse anderledes, nemlig beregningen foretages senest den næste dag efter anmodning fra den afskedigede medarbejder om at beregne det.

Det sker, at en medarbejder ender sygemeldt på afskedigelsesdagen. Dette kan kun ske, hvis kontrakten opsiges på eget initiativ eller efter gensidig aftale mellem parterne. I dette tilfælde kan udbetaling af løn som en mulighed ske i ikke-kontant form - ved overførsel til bankkort. Men det gør arbejdsgiverne ikke altid. I dette tilfælde giver loven mulighed for at beregne løn og alle andre udbetalinger senest dagen efter, at afskedigelsespersonen henvender sig. Derudover skal medarbejderen i dette tilfælde betale for sygefravær.

Situationer kan ikke udelukkes, når der opstår uenighed om størrelsen af det beløb, der skal betales. I dette tilfælde skal lederen inden for det angivne tidsrum i overensstemmelse med Den Russiske Føderations arbejdskodeks betale det lønbeløb, der ikke er bestridt af ham. Den omtvistede del af beløbet kan betales senere, enten efter gensidig aftale eller ved retsafgørelse.

Der kan opstå en situation, hvor en medarbejder i en virksomhed ved afskedigelse har en restgæld til ledelsen. Arbejdsgiveren kan, når han foretager beregninger, tilbageholde de midler, der er tildelt ham ved lov, men i dette tilfælde er det nødvendigt at tage hensyn til de begrænsninger, der er fastsat i lovgivningen i Den Russiske Føderation (flere detaljer om dette i artikel 137, 138, 248 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). Fradragsbeløbet bør i dette tilfælde ikke overstige 20% af lønnen for den medarbejder, med hvem ansættelseskontrakten er opsagt (artikel 138 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).

Derudover er det værd at bemærke, at hvis en medarbejder forårsager tab for arbejdsgiveren, har han ved forlig ret til at inddrive det uden en domstolsafgørelse, i tilfælde af at dets beløb ikke overstiger den afskedigede persons gennemsnitlige månedlige indtjening. (Artikel 248 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). Men hvis skaden overstiger dette tilladt norm, er arbejdsgiveren forpligtet til at gå rettens vej. Men i intet tilfælde kan en medarbejders gæld være grundlag for utidig afregning med ham ved afskedigelse.

Ved forsinket betaling har medarbejderen hver ret gå til retten.

Udbetaling af fratrædelsesgodtgørelse

Fratrædelsesgodtgørelse er en sum penge, der bestemmes af Den Russiske Føderations arbejdskodeks eller en kollektiv kontrakt og udbetales til en medarbejder i en afdeling eller virksomhed på dagen for hans afskedigelse fra sin stilling. Den fastsatte udbetaling af dagpenge ved afskedigelse og størrelsen heraf afhænger helt af de forskellige grunde til opsigelse af ansættelseskontrakten med medarbejderen.

Når en virksomhed likvideres, eller der er en omfattende reduktion af personalet, udbetales en engangsvederlag i størrelsen af den gennemsnitlige månedlige indtjening (artikel 178 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).

Ved opsigelse af en ansættelseskontrakt af en række årsager særlige grunde, kan der udbetales fratrædelsesgodtgørelse med 2 ugers gennemsnitsløn. En engangsydelse af dette beløb udbetales ved beregning på grund af afskedigelse af følgende årsager (artikel 178 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks):

indkaldelse af en institutionsansat til militærtjeneste eller i tilfælde af tildeling til alternativ civil tjeneste;
tilbagevenden og genindsættelse af den medarbejder, der tidligere udførte dette arbejde;
anerkendelse af en ansat ved en institution som fuldstændig ude af stand til enhver form for aktivitet;
afvisning af en medarbejder i afdelingen til at arbejde på grund af ændringer, der tidligere er bestemt af parterne i de faste betingelser i ansættelsesaftalen;
arbejdstagerens afslag på at blive overført til et andet sted sammen med arbejdsgiveren.

Det er væsentligt, at der udbetales fratrædelsesgodtgørelse til medarbejderen på afskedigelsesdagen. Men en ansættelse eller overenskomst kan også fastsætte andre tilfælde af udbetaling af fratrædelsesgodtgørelse. Dette er fastsat i art. 178 Arbejdskodeks for Den Russiske Føderation.