Hvilke betalinger tilkommer en medarbejder i tilfælde af personalereduktion? Hvilke ydelser får du ved et barns fødsel?

Når du får besked om fyringer, skal du sætte dig ned og tænke dig godt om. Først skal du vurdere, hvor meget tid du har til at finde et nyt job. Måske vil de først fyre dig om et par måneder, og før den tid har du allerede tid til at finde et nyt sted.

For det andet, bliv ikke ked af det. Husk, at organisationen, hvis du selvfølgelig er ansat efter loven, er forpligtet til at betale dig en række godtgørelser. Du burde have nok af dem, indtil du finder dem nyt job.

Hvilke betalinger skal en medarbejder have?

Når du har læst afskedigelsesbekendtgørelsen og underskrevet alle de papirer, som du har fået besked om og accepterer, kan du begynde at søge et andet job.

Den dag, der i dokumenterne er angivet som afskedigelsesdag, vil være din sidste arbejdsdag på dette arbejdssted. Hvis din fyring er på initiativ af arbejdsgiveren, skal han betale dig:
— fratrædelsesgodtgørelse;
- økonomisk kompensation for ubrugt ferie;
— anden finansiel gæld (løn, bonusser osv.)
En økonomisk godtgørelse skal udbetales til den opsagte medarbejder senest på afskedigelsesdagen. Løn for den sidste arbejdsmåned udsendes dagen før den officielle afskedigelse.

Medarbejderen modtager fratrædelsesgodtgørelse inden for to måneder, forudsat at han i denne periode endnu ikke officielt har fået arbejde.
Hvis du i perioden, hvor du modtog fratrædelsesgodtgørelse, allerede har fundet et arbejde, men ikke er officielt tilmeldt det, dvs. får du din løn i en kuvert, mister du ikke retten til fratrædelsesgodtgørelse.

I den første måned er fratrædelsesgodtgørelsens størrelse lig med den afskedigede medarbejders gennemsnitlige månedlige indkomst. Betalingen for anden måned beregnes lidt anderledes - den er lig med antallet af arbejdsdage i denne måned ganget med gennemsnitslønnen for en dag.

I nogle tilfælde kan betaling ved personalenedskæring forlænges med tredje måned, men kun hvis personen stadig ikke har fundet arbejde. Dette forhold skal bekræftes af arbejdsformidlingen.

Hvis medarbejderen før afskedigelsen ikke havde tid til at bruge sin endnu en ferie, selv om han har ret hertil, skal han kompenseres økonomisk herfor. Erstatningen i denne situation svarer til beløbet for optjente feriepenge. Derudover skal du skrive en ansøgning om at overføre din ferie fra indeværende år til det næste.

Udbetaling af 13. løn ved afskedigelse

Mange virksomheder har sådan en bonus som 13. løn. Medarbejdere, der ikke kender deres rettigheder godt, indser nogle gange ikke engang, at når de bliver afskediget, skal arbejdsgiveren betale denne bonus til den afskedigede person. Også selvom reduktionen sker om sommeren. Dette er dog kun muligt, hvis personen har arbejdet i virksomheden i mindst et år.

Hvad udbetales til en medarbejder ved afskedigelse?

Selv i lande med en stabil økonomisk situation kan der opstå en krise. Og denne situation vil naturligvis påvirke alle virksomheder og vil primært ramme medarbejdere, der bliver afskediget eller selv ønsker at sige op. For ikke at finde dig selv uden et job og uden penge for første gang, bør enhver arbejdende person vide, hvad der betales til medarbejderen i tilfælde af en afskedigelse.

Enhver arbejdende person bør vide, hvad en medarbejder får løn ved afskedigelse

Den dag, hvor medarbejderen officielt afskediges, anses for hans sidste arbejdsdag. Uanset årsagen til afskedigelsen fra virksomheden er den tidligere arbejdsgiver forpligtet til at betale medarbejderen fratrædelsesgodtgørelse og pengegodtgørelse for en eller flere uudnyttede ferier samt eventuel anden pengegæld. Gennemsnitsløn beregnes under hensyntagen til medarbejderens allerede optjente løn, den faktiske arbejdede tid, og lønnen for fyringsdagen tages også i betragtning.

Hvor længe vil den monetære kompensation blive udbetalt?

Der skal ydes kontant kompensation til en medarbejder, der ikke længere vil arbejde på denne virksomhed på sin sidste arbejdsdag. Samtidig skal der betales fratrædelsesgodtgørelse. Den opsagte medarbejder får fratrædelsesgodtgørelse i to måneder, hvis han ikke straks finder et andet arbejde.

I den første måned vil han blive udbetalt monetær kompensation i størrelsen af ​​den gennemsnitlige indtjening. Fratrædelsesgodtgørelser kan også medregnes i den gennemsnitlige indtjening. Men det gælder kun den første måned. Hvis den afskedigede medarbejder igen ikke var i stand til at finde et nyt job i løbet af den anden måned, udbetales han også økonomisk kompensation. Betaling for den anden måned efter afskedigelse på grund af reduktion skal svare til antallet af arbejdsdage i denne måned ganget med gennemsnitslønnen for en dag.

Betaling ved personalenedsættelse kan forlænges med en tredje måned, hvis den opsagte medarbejder ikke igen finder nyt job. At han ikke har fået nyt arbejdssted, skal bekræftes på arbejdsformidlingen. Arbejdsbogen bør ikke indeholde poster, der indikerer accept af et nyt job.

Fratrædelsesgodtgørelser

Personalereduktion på virksomheden sker efter en bestemt ordning. Hvis en arbejdsgiver beslutter at afskedige flere medarbejdere, er denne efter gældende lovgivning forpligtet til at kontakte arbejdsformidlingen og meddele dem, hvor mange ansatte der vil blive reduceret. Han er også forpligtet til at betale fratrædelsesgodtgørelse. Sammen med disse data er arbejdsgiveren forpligtet til at give arbejdsformidlingen alt Yderligere Information som vedrører disse medarbejdere. Det her:

• deres type aktivitet i denne virksomhed,
• officielt speciale
• størrelsen af ​​kontante betalinger til disse medarbejdere og hvor længe.

Arbejdsgiveren giver endvidere arbejdsformidlingen information om, hvilke udbetalinger der ydes, når der sker en personalenedgang. Arbejdsgiveren er forpligtet til at foretage disse betalinger den dag, hvor medarbejderen ophører med at være officielt registreret i virksomheden. Arbejdsgiveren er forpligtet til at kompensere den opsagte medarbejder for ferie i tilfælde af, at medarbejderen efter at have arbejdet den afsatte tid før ferien af ​​en eller anden grund ikke har kunnet udnytte den i loven fastsatte ferie.

Hvordan beregnes fratrædelsesgodtgørelse for medarbejdere?

Opgørelsen af ​​fratrædelsesgodtgørelsen beregnes under hensyntagen til den gennemsnitlige indtjening for hele arbejdsperioden, der ganges med medarbejderens gennemsnitlige indtjening for en arbejdsdag. Sådan udbetales fratrædelsesgodtgørelse - et eksempel er givet i specialpublikationer.

Afskedigelsesydelser kan også omfatte yderligere kompensationsbetalinger.

Udbetaling af fratrædelsesgodtgørelse kan i visse tilfælde forlænges

Udbetalinger af økonomisk kompensation kan forlænges i individuelle tilfælde. Når der sker en reduktion i arbejdsstyrken eller arbejdsstyrken, kan ydelserne forlænges op til tre og i nogle tilfælde op til seks måneder. Det gælder for de arbejdere, der arbejdede i regionen Fjern Nord. Fra den 4. måned udbetaler arbejdsformidlingen ydelser til sådanne arbejdstagere.

Erstatning for fyringer

Hver opsagt medarbejder skal vide præcis, hvad de skal betale ved afskedigelse på grund af personalereduktion. I tilfælde af personalereduktion eller fuldstændig likvidation af virksomheden udbetales medarbejderen en økonomisk kompensation og fratrædelsesgodtgørelse svarende til gennemsnitslønnen for kalendermåneden. For alle medarbejdere, der er opsagt, har arbejdsgiveren ikke ret til at udskyde betalingen. Han er forpligtet til at betale den dag, medarbejderen forlader virksomheden.

Hvis en medarbejder af en eller anden grund ikke møder på arbejde den sidste hverdag, har han ret til at fremsætte krav til arbejdsgiveren om betaling. Hvis medarbejdere afskediges, skal fratrædelsesgodtgørelsen ske dagen efter, at disse krav er fremsat.

Beløbet kan bestrides. I dette tilfælde skal virksomheden betale medarbejderen det beløb, der ikke kan bestrides. En kontroversiel økonomisk kompensation kan kræve yderligere konsultation med en erfaren advokat, som vil forklare den afskedigede medarbejder, hvad de skal betale, hvis medarbejderen afskediges i virksomheden.

Såfremt en medarbejder afskediges på grund af fuldstændigt tab af erhvervsevne, fastsættes størrelsen af ​​den økonomiske kompensation af den indgåede overenskomst i overensstemmelse med gældende lovgivning. Han har ret til en kontanthjælp, hvis størrelse er den gennemsnitlige indtjening i 14 arbejdsdage. Undtagelsen er, når medarbejderen ikke er i stand til at udføre sine opgaver uden egen skyld. I dette tilfælde skal han vide, hvad der kræves under reduktionen. Arbejdsgiveren er forpligtet til at betale ham en økonomisk kompensation svarende til den gennemsnitlige månedlige indtjening.

Erstatning for ubrugt ferie

Hvis en medarbejder bliver fyret, og han ikke brugte sin tildelt orlov, så er arbejdsgiveren forpligtet til at betale erstatning for ferie sammen med fratrædelsesgodtgørelse. Meget ofte bruger en medarbejder bevidst ikke sin ret til hvile fra organisationen. I dette tilfælde er han forpligtet til at skrive en ansøgning om at overføre den påkrævede ferie fra indeværende arbejdsår til det næste. Med kendskab til, hvilke betalinger der skal betales ved afskedigelse på grund af nedsættelse, vil medarbejderen modtage en godtgørelse med det beløb, der er beregnet for perioden for retten til at modtage ferie.

Udbetaling af 13 lønninger ved reduktion af antallet af ansatte på virksomheden

I praksis vil nyheder om en fyring sjældent være helt uventede. For eksempel skærer ledelsen straks en stabil arbejdsdag ned med flere timer, eller et nedsat engangsmåltid slettes fra dine sociale ydelser. pakke. Afskedigelse udstedt ved passende kendelse om afskedigelse af medarbejdere er væsentligt forskellig fra tidspunktet for afskedigelse på grund af overførsel. Husk, at en simpel ændring af titlen på enhver stilling i en typisk bemandingstabel generelt ikke vil blive betragtet som et direkte grundlag for en reduktion eller bortvisning. Under alle omstændigheder, hvis chefen planlægger at afskedige medarbejdere, skal han personligt advare hver af sine medarbejdere, kun skriftligt, og kun mod underskrift.

Ifølge disse love er den direkte arbejdsgiver forpligtet til, inden man begynder at afskedige medarbejdere, at udarbejde en økonomisk begrundelse, og derefter aftale det med repræsentanter for fagforeningen, og hvis der ikke er nogen, så er den nuværende tillidsrepræsentant direkte fra fagforeningen. hold skal give underskrevet samtykke.

Planafdelingen skal herefter udarbejde en ny personalebord, mens de, der blev besluttet afskediget, vil få en ordre "om underskrift." Samtidig skal du ifølge loven se et sådant påbud to måneder før den fastsatte dato for nedsættelse.

Sandt nok er dette kun i teorien, mens arbejdsgiveren i praksis har en masse juridiske "smuthuller". For eksempel, hvis reduktionen blev annonceret to dage før den faktiske afskedigelse, kan ejeren af ​​virksomheden argumentere for denne krænkelse ved, at der ikke længere er en reel arbejdsmængde, og der er ingen midler. Derudover vil han give retten en attest fra skattemyndighederne og regnskabsafdelingen, som officielt bekræfter, at virksomheden er med tab.

I sidste ende viser det sig, at han handlede naturligt i sine ansattes interesse. Derudover sørgede han også for, at medarbejderen ikke brugte penge ikke kun på rejser, men også på mad, og at resten af ​​tiden blev brugt nyttigt. Det vil sige, at de søgte nyt job eller søgte dagpenge i det lokale Beskæftigelsescenter.

Det er værd at bemærke, at i artiklerne Arbejdskodeks Der er også klausuler om, at ledelsen er forpligtet til at tilbyde medarbejderen en alternativ stilling til andre ledige stillinger, men i realiteten, hvis der er vedtaget et påbud om nedskæring, eksisterer sådanne muligheder simpelthen ikke.

Læs også: Tilbageholdelse af lejers ejendom hos udlejer i tilfælde af gæld

Som følge heraf bliver virksomhedens ansatte fyret, og fra et juridisk synspunkt vil dette ikke blive kaldt en fyring, men et opsigelsesbrev på grund af ændringer i organisationen af ​​produktionen samt arbejdskraft. Derudover er det teoretisk umuligt at afskedige en medarbejder uden at tage hensyn til dennes underskrift i henhold til denne bekendtgørelse. Men hvis medarbejderen for eksempel ikke er enig, så vil ansættelseskontrakten alligevel blive opsagt, da den direkte bemandingsstilling bliver reduceret, med andre ord, på den ene eller anden måde, går jobbet tabt.

Hvem har størst chance for ikke at blive fyret?

Faktisk identificerer denne lov flere kategorier af mennesker, som ikke kan afskediges lige nu, for eksempel gravide kvinder, samt personer, der er sygemeldt eller på ferie. Der er også en liste over borgere, som ledelsen er forpligtet til at give fortrinsret til en arbejdsplads ved en kommende personalenedskæring. Denne kategori omfatter mere værdifulde specialister, der bringer større overskud til virksomheden. Dernæst kommer medarbejdere med særlige individuelle meritter til fædrelandet eller veteraner militærtjeneste, altså på det job, som de blev indskrevet til første gang efter deres løsladelse direkte fra værnepligten.

De mest almindelige overtrædelser af arbejdsgivere på på dette tidspunkt omfatte:

• et par dage umiddelbart før afskedigelse meddeles et påbud om nedsættelse af antallet af ansatte
• en medarbejder erfarer, at han er blevet afskediget umiddelbart efter ferie eller sygemelding>
• afskedigelse sker uden varsel, samt underskrift i henhold til den pågældende ordre.

Korrekt formulering af dokumentation

Fremtidige udbetalinger af penge afhænger direkte af, hvad der efterfølgende registreres i den tidligere medarbejders arbejdsbog. Lad os derfor overveje alle tre eksisterende muligheder.

Afskedigelse direkte efter eget ønske

Medarbejderen vil modtage en "bar takst" for arbejdet udført i én sidste måned. Hvorefter det ved tilmelding af ledighedsstatus på det lokale Arbejdsformidlingscenter vil være muligt at modtage dagpengene, der skyldes den tidligere medarbejder, dog mindre end den "reducerede", det vil sige minus 90 dage.

Afskedigelse på grund af ændringer i organisationen af ​​produktion og arbejdskraft

Personen vil modtage afregningspenge for den sidste måned, plus oven i det hele udstedt fratrædelsesgodtgørelse på en månedsløn. Ved registrering af arbejdsløsstatus vil medarbejderen kun kunne modtage ydelser tredive dage efter sin afskedigelse (det vil sige, at ledelsen betalte arbejderen denne måned som et forskud).

Afskedigelse ikke sket efter aftale mellem parterne

Hvis medarbejdere har indgået en ansættelseskontrakt, og beløbene eller betingelserne for betaling af passende kompensation for jobtab er specificeret, skal ledelsen overføre disse penge hver måned (som praksis viser, gælder denne regel for sjældne højt kvalificerede medarbejdere, som ledere planlægger efterfølgende at vende tilbage til virksomhedens personale).

Hvis aftalen mellem parterne var mundtlig (eller skriftlig, men uden særlige betingelser), så modtager medarbejderen afregningspenge for den sidste måned, der arbejdes, og mister fratrædelsesgodtgørelse. Sandt nok, når han registrerer officiel arbejdsløs status, kan han modtage fordele allerede i den første måned efter registreringen.

De mest almindelige arbejdsgiverovertrædelser registreret på dette stadium

Den mest almindelige mulighed er, når medarbejderen bliver vildledt, altså blot bedraget. I dette tilfælde kan ledelsen høre udefra, at indskrivningen i arbejdsbogen ikke betyder noget, da forkortelsen ikke kan kaldes anderledes. Hvis påbuddet om afskedigelse på grund af personalereduktion ikke er berettiget, så anbefales det at kontakte Beskæftigelsescentret for at få behørig juridisk rådgivning.

Hvilke betalinger tilkommer en medarbejder, når bemandingen reduceres?

Nogle gange opstår der en situation, hvor en medarbejder bliver fyret på grund af personalereduktion. Virksomhedens ledelse har ret til at gøre dette, dog er det nødvendigt at kende alle nuancerne for at udføre proceduren i henhold til loven, hvilke erstatningsudbetalinger der tilkommer en sådan medarbejder, og hvem der ikke har ret til at fyre .

Indledningsvis er det nødvendigt at præcisere, at arbejdsgiveren skal varsle medarbejderen om afskedigelse på grund af personalereduktion på virksomheden senest to kalendermåneder før denne dato. I øvrigt, underretning skal være skriftlig og medarbejderen skal skrive under for bekendtgørelse. Sker dette ikke, har han ret til at blive genindsat i sin stilling ved lov. Herefter skal virksomheden tilbyde medarbejderen en ny stilling svarende til dennes eventuelle speciale.

Efter denne periode ophører ansættelsesforholdet mellem arbejdsgiveren og medarbejderen, og der udbetales skyldige betalinger for personalereduktion i form af godtgørelse, som er hans gennemsnitlige månedsløn. Denne ydelse udbetales, indtil medarbejderen finder nyt arbejde, dog højst inden for to måneder fra afskedigelsesdatoen.

Lad os se nærmere på den korrekte procedure for at registrere en medarbejders afskedigelse, og hvilke betalinger der skal betales ved afskedigelser.

Afskedigelsesprocedure

Denne procedure er strengt reguleret ved lov og skal foregå i en strengt sekventiel rækkefølge.

I første omgang udarbejdes en ordre til virksomheden om at reducere personalet. Så sker det officiel meddelelse til medarbejderen eller medarbejdere om afskedigelse og tilbyde dem en anden ledig stilling (hvis ledig). Herefter er det bydende nødvendigt at underrette fagforeningen og arbejdsformidlingen. Ved udgangen af ​​to måneder er det nødvendigt at afskedige medarbejderen og betale ham fordele.

En ordre om at reducere personalet har intet at gøre med en afskedigelseskendelse. Dette er udgangspunktet, hvorefter lederen har ret til at påbegynde processen med reduktion, underretning af medarbejdere osv. Der findes ikke en godkendt formular til en sådan bestilling, dog skal den angive datoen for den kommende reduktion, stillinger der planlægges reduceret og ændringer i bemandingstabellen.

Efter udstedelse af denne ordre er det nødvendigt at underrette den eller de ansatte, hvis stillinger er omfattet af nedsættelse, dog mindst to måneder i forvejen. Den udsendes skriftligt særskilt for hver medarbejder, hvori de skal underskrive for modtagelse. I bekendtgørelsen der skal være en dato den påtænkte afskedigelse, begrundelsen herfor og tilbud om andre ledige stillinger, der er passende for medarbejderen efter dennes speciale, evt.

En vigtig nuance - hvis der på tidspunktet for underretning af en medarbejder om en reduktion i personalet ikke er egnede ledige stillinger til ham, men sådanne ledige stillinger efterfølgende vises indtil afskedigelsesdagen, er virksomheden forpligtet til at tilbyde dem til medarbejderen. Medarbejderen har ret til at acceptere den foreslåede nye stilling eller afslå den.

Hvis virksomheden har en fagforening, arbejdsgiveren skal underrette ham om afskedigelsen selv de ansatte, der ikke er medlem af den, mindst to måneder før datoen for afskedigelsen. Hvis der af en eller anden grund opstår en trussel massefyringer, øges denne periode til tre måneder. Samme regler gælder for indberetning af planlagte personalereduktioner til arbejdsformidlingen.

Ved direkte afskedigelse af en medarbejder en indtastning i arbejdsbogen. at ansættelseskontrakten blev opsagt på grund af en reduktion i organisationens personale på grundlag af paragraf 2, del 1, artikel 81 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.

Og nu mere detaljeret, hvilke betalinger der tilkommer en medarbejder ved afskedigelse.

Berettigede betalinger

I henhold til Den Russiske Føderations arbejdskodeks (artikel 178) har en medarbejder, der har mistet sin stilling på grund af personalereduktion i virksomheden, ret til en ydelse svarende til hans gennemsnitlige månedlige indtjening. Han skal modtage denne ydelse senest seks dage fra afskedigelsesdatoen. Desuden på afskedigelsesdagen medarbejderen er forpligtet til at modtage al efterløn og godtgørelse til ubrugt ferie.

Den tidligere medarbejder har inden for to uger fra afskedigelsesdatoen ret til at kontakte arbejdsformidlingen for at søge nyt job, og finder han ikke en passende ledig stilling, er virksomheden forpligtet til at betale ham en anden godtgørelse, ligeledes svarende til den gennemsnitlige månedlige indkomst. Beslutning om tilbagebetaling af dagpenge træffes af arbejdsformidlingen. En medarbejder har ret til at modtage sådanne betalinger i højst to måneder fra afskedigelsesdatoen, og kun hvis han ikke har fundet en passende ledig stilling ved hjælp af arbejdsformidlingen eller på egen hånd.

Lad os opsummere, hvilke betalinger han er berettiget til, når en medarbejder afskediges og inden for hvilken tidsramme.

1. Fuld tilbagebetaling af al gæld på løn og uudnyttet ferie senest på afskedigelsesdagen.
2. Fratrædelsesgodtgørelse, der svarer til den gennemsnitlige månedlige indkomst (senest seks dage fra afskedigelsesdatoen).
3. Gennemsnitsløn for ansættelsesperioden inden for to måneder fra afskedigelsesdatoen (kun hvis du kontakter arbejdsformidlingen, og der ikke er en passende ledig stilling).

Der er tilfælde af aftale mellem parterne, når en medarbejder kan afskediges inden udløbet af to måneder efter hans opsigelse og med hans skriftlige samtykke. I en sådan situation vil medarbejderen der udbetales yderligere økonomisk kompensation i størrelsen af ​​den gennemsnitlige månedlige løn, beregnet i forhold til de resterende dage før afskedigelse. Denne kompensation er en ekstra betaling og annullerer ikke andre ydelser i henhold til arbejdsloven.

Nogle gange opstår særlige tilfælde, når en medarbejder nægter at flytte til en anden stilling, men ikke kan besætte den nuværende på grund af:

• genindsættelse i stillingen for en medarbejder, der tidligere har haft den (for eksempel at forlade barselsorlov eller en retsafgørelse);
• afvisning af at flytte til en anden by, hvor stillingen bliver overført;
• indkaldelse af en medarbejder til hæren;
• lave om ansættelseskontrakt og dets betingelser;
• anerkendelse af en medarbejder som uarbejdsdygtig.

I denne situation er han også udsat for fyringer og har ret til to ugers gennemsnitsindtjening.

Hvordan beregner man fratrædelsesgodtgørelse?

Beregningen af ​​den gennemsnitlige månedlige løn for at beregne mængden af ​​fratrædelsesgodtgørelse, der kræves til betaling, er reguleret af Den Russiske Føderations arbejdskodeks, nemlig artikel 139. For at beregne det korrekt, er det nødvendigt at klart definere følgende data:

• start- og slutdato for den måned, som ydelserne udbetales for;
• antallet af arbejdsdage (timer for akkord) i en måned, for hvilke der skal betales kompensation;
• beregne den gennemsnitlige dagsindtjening (eller den gennemsnitlige timeløn).

Efter at have modtaget alle disse data, beregnes den gennemsnitlige månedlige indtjening, som er størrelsen af ​​fratrædelsesgodtgørelsen. Det er efterfølgende den krævede godtgørelse, der udbetales til medarbejderen inden for to måneder, hvis denne ikke finder nyt arbejde.

Ved opgørelsen af ​​den gennemsnitlige månedlige indtjening tages der en periode på 12 måneder forud for den måned, medarbejderen blev afskediget. Til beregningen tages kun de beløb, der vedrører løn (direkte udbetaling af medarbejderen) og ikke tager højde for eventuel kompensation, der er sket i opgørelsesperioden, nemlig:

• direkte løn (sats);
• yderligere betalinger for øgede kvalifikationer hos en medarbejder;
• yderligere betalinger for kvaliteten, kvantiteten eller kompleksiteten af ​​arbejdet;
• bonusser og andre incitamentsbetalinger;
• kompenserende bonusser og yderligere betalinger relateret direkte til arbejdskraft (relateret til medarbejderens opfyldelse af sine arbejdsforpligtelser).

Kompensationer, der ikke indgår i faktureringsperioden, omfatter dem, der ikke er relateret til arbejdsprocessen. Det her sygedagpenge og erstatning for uudnyttet ferie. hvis den er periodiseret i den periode, der tages til beregning.

Nuancerne i kompensation i ansættelsesperioden

For at modtage den gennemsnitlige løn, der skal betales for den anden måneds ansættelse, tidligere medarbejder skal fremlægge bevis. at han stadig ikke har kunnet finde et nyt job. Støttedokumentet i denne situation vil være arbejdsbogen, hvori posteringerne vil vise, om han allerede har fundet et job eller ej.

Denne fratrædelsesgodtgørelse er kompensation til den tidligere medarbejder for ansættelsesperioden, så snart han finder et nyt job i henhold til en ansættelseskontrakt, mister han retten til at modtage det. Det er derfor gennemsnitlig månedsløn udbetales altid først ved udgangen af ​​hver kalendermåned fra datoen for afskedigelse af medarbejderen på grund af personalereduktion. Hvis han finder et arbejde midt i denne periode, har han desuden ret til kompensation for de dage, han var i eftersøgning, før han blev registreret på et nyt arbejdssted.

Læs også: Krav til en voldgiftsleder

Fratrædelsesgodtgørelse har ikke noget med dette at gøre - det er erstatning for tab af arbejde og udbetales, selvom den opsagte medarbejder finder arbejde dagen efter.

Lovgivningsmæssige aspekter

Ved afskedigelse af medarbejdere på grund af personalereduktion er der en række lovgivningsmæssige finesser og nuancer, som skal kendes og overholdes, så der ikke kan opstå krav mod arbejdsgiveren.

I henhold til artikel 261 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks En kvinde kan ikke afskediges. venter barn. Selvom hun arbejder på grundlag af en tidsbegrænset ansættelseskontrakt, er arbejdsgiveren efter at have fremlagt en lægeerklæring forpligtet til at forlænge hendes kontrakt. Den eneste lovlige mulighed for reduktion i dette tilfælde er, hvis hun havde stillingen som en anden medarbejder på grund af dennes midlertidige fravær, og der ikke er mulighed for at overføre hende til en anden ledig stilling.

De har heller ikke ret til at afskedige en kvinde, der har børn under 3 år, en enlig mor, der opdrager et barn under fjorten år eller et handicappet barn under atten år.

Lærere og andre pædagogiske medarbejdere har ikke ret til at blive fyret på grund af fyringer inden skoleårets udløb.

Ved reduktion af personale er der tale om afskedigelse mellem flere medarbejdere, et forkøbsretsmoment. Det er primært besiddet af medarbejdere, der har højere kvalifikationer eller arbejdsproduktivitet. Hvis der ikke er sådanne indikatorer, eller de er ens, har følgende fordele ved at forblive i stillingen:

• familiearbejdere, der er de eneste forsørgere.
• familiearbejdere, der forsørger to eller flere pårørende.
• medarbejdere, der har fået en erhvervssygdom eller arbejdsskade på denne arbejdsplads.
• medarbejdere, der forbedrer deres kvalifikationer til deres stilling uden afbrydelser fra arbejdet.

Det er også værd at huske på, at kompensation for afskedigelser til en medarbejder, der arbejder på deltid, ikke forfalder, da han har et hovedarbejdssted.

Hvis en medarbejder afskediges efter at have arbejdet i organisationen i mindre end seks måneder, skal han stadig skal betale erstatning til ubrugt ferie.

Efter aftale mellem parterne kan arbejdsgiveren afskedige en medarbejder uden varsel to måneder i forvejen med bibeholdelse af alle godtgørelser, dog kun iht. skriftlig aftale den sidste. Hvis en sådan aftale ikke opnås mellem parterne, sker nedsættelsesproceduren som sædvanligt.

Går i retten

Hvis en arbejdsgiver ved nedskæring af personale krænker en afskediget medarbejders rettigheder, har denne altid ret til at gå rettens vej. Fristen for at indgive et krav er tredive kalenderdage fra datoen for afskedigelsen (modtagelse af en kopi af ordren eller arbejdsbogen).

Desværre forekommer kendsgerninger, når en arbejdsgiver, der ønsker at spare penge og drager fordel af medarbejderens uvidenhed om arbejdsloven, overtræder loven og tvinger medarbejderen til at skrive en erklæring af egen fri vilje, ret ofte. Derfor du skal kende dine rettigheder og ikke være bange for at forsvare dem i retten. Hvis retten finder en sådan afskedigelse ulovlig, vil arbejdsgiveren være forpligtet til at genudsende dokumenterne og betale al påkrævet godtgørelse eller eventuelt genindsætte medarbejderen med betaling for tvungent fravær.

En komplet liste over nødvendige betalinger i tilfælde af afskedigelser på arbejdet

I dag er der en vanskelig økonomisk situation i Rusland. En krise. Nogle virksomheder er tvunget til at lukke, afskedige alle deres ansatte eller fortsætte driften ved at afskedige nogle medarbejdere. Uanset årsagen til afskedigelsen, bør enhver medarbejder i organisationen vide, hvad organisationen skylder ham efter afskedigelsen.

Hvor meget skal de betale ved afskedigelse, hvilken kompensation skal en medarbejder forvente ved afskedigelse?

I henhold til artikel 178, 180 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks skal en medarbejder i enhver organisation ved afskedigelse betales:

1. Fratrædelsesgodtgørelse.
2. Dens størrelse er den gennemsnitlige månedlige løn.
3. Løn for den måned, du har arbejdet.
4. Vederlag – 13 lønninger. Medarbejderen skal have vederlag for det arbejdede år. Ifølge loven udnytter mange arbejdsgivere deres ansattes uvidenhed og betaler ikke løn ved afskedigelse.
5. Feriepenge. Hvis en lønmodtager ikke har brugt sin tildelte ferie, har han ret til at kræve erstatning fra arbejdsgiveren. Udbetalinger skal ydes ved afskedigelse selv til den medarbejder, der har skrevet ansøgning om udsættelse af ferien til næste år.

I henhold til loven skal alle kontante betalinger ske på medarbejderens sidste arbejdsdag. Men tidspunktet for udbetaling af kompensation kan aftales mundtligt med den tidligere medarbejder.

Bemærk venligst arbejdsgiveren er forpligtet til at underrette dig om afskedigelse to måneder i forvejen (del 2 af artikel 180 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). Medarbejderen skal arbejde i denne periode. Men hvis du finder noget nyt arbejdsplads tidligere, så kan lederen af ​​organisationen fyre dig tidligere.

Hvor mange måneder eller løn udbetales fratrædelsesgodtgørelser?

Fratrædelsesgodtgørelse Medarbejderen skal bestemt modtage den første måned efter afskedigelse. Arbejdsgiveren betaler muligvis ikke det, hvis han tilbyder dig et nyt job, der passer til dig.

Husk organisationen er forpligtet til at betale dig den nødvendige kompensation . indtil du officielt får et job. Derudover skal du på afskedigelsesdagen betale anden godtgørelse.

Så snart der går en måned fra afskedigelsesdatoen . Organisationen har ret til at nægte en medarbejder fratrædelsesgodtgørelse. Du kan dog ændre din beslutning. I den anden måned skal du kontakte arbejdsformidlingen i din by eller distrikt. Der bliver du tilmeldt og kan senere bekræfte, at du ikke har fundet et job. Efter den anden måned skal du fremvise et certifikat fra Beskæftigelsescentret samt din arbejdsbog uden ansættelsesjournal.

Noter det hvis du fik arbejde i midten af ​​anden måned . så skal du betale dagpenge i to ledige uger.

Hvis du også er ledig i den tredje måned . så kan du igen regne med fratrædelsesgodtgørelse. Arbejdsgiveren skal fremlægge et dokument, der bekræfter, at du ikke kunne få arbejde.

Under afskedigelsen blev hele lønnen ikke udbetalt - hvad gør man, hvis en del af lønnen var grå?

Ofte har fyrede medarbejdere spørgsmål om udbetaling af "grå" løn. Som regel er du officielt ansat af en virksomhed, men med en lav løn for at betale mindre skat til staten. Dette er en retssag. Resten betales "i en kuvert".

Du kan få udbetalt ulovlig løn gennem domstolene. Lad os vende os til artikel 392 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. I overensstemmelse hermed har du ret til at indgive en ansøgning og kræve løninddrivelse. Desuden, jo hurtigere du gør dette, jo større er chancen for at få dine forfaldne betalinger tilbage.

Med tiden kan arbejdsgiveren likvidere lønrestancen, og retten kan træffe afgørelse og nægte dig på grund af forældelse.

De installerede en parkeringsbarriere, og jeg fik en bøde på 5.000 rubler, nu kørte jeg den i jorden, og den vil ikke rejse sig, kan de bøde mig igen?

Som livet har vist, er det meget svært at finde en god advokat. Ikke kun i Pushkin. I selve Sankt Petersborg var der mange svindlere af enhver art advokatfirmaer tilbyder" gratis hjælp"hvor vi ansøgte, og hvor vi lovede: lønn og alt vil være til dig. Alle disse seje advokater ved ikke noget, forstår ikke og er ikke i stand til at løse noget. De stjæler bare penge. Og endda dem selv påstandserklæring er kompileret så forkert, at det skal rettes under retsmøde. De spyttede på de brugte penge og fandt en advokat i selve Pushkin. Tak til Nadezhda Vladimirovna for din kompetente tilgang til vores forretning og for din fornuftige rådgivning. Særlig tak for de velskrevne dokumenter. Du gør din pligt og arbejder ærligt. Jeg anbefaler klart Nadezhda Vladimirovna!

Hjælp mig med at komme ud af en forvirrende situation med at købe en lejlighed! I sidste ende endte alt godt, takket være de kompetente advokater fra Eclex.

Jeg har allerede arbejdet med virksomheden flere gange. i 2013 åbnede vi en LLC, i år en individuel iværksætter. Advokaterne er meget kompetente, lige fra online konsultation til kommunikation på kontoret. Priserne for tjenester er mere end tilstrækkelige (der er noget at sammenligne med). Kvaliteten af ​​arbejdet er fremragende. Tak skal du have!

Jeg købte en bil i 2014, men den viste sig at være defekt. Forhandleren nægtede at erstatte den med en anden, og jeg måtte sagsøge ham. Jeg betroede sagen til dette firmas advokater og fortrød det ikke. Sagen blev vundet, og alle advokatudgifter blev erstattet. Mange tak!

Betalinger ved afskedigelse

Mange arbejdere står i en situation, hvor man kan blive afskediget, især nu hvor den økonomiske situation i landet er noget ustabil. Fra det øjeblik en medarbejder får besked om, at han vil blive afskediget, har han en masse spørgsmål ud over, hvor han skal søge et nyt job: Forfalder der betalinger? Hvis ja, i hvilken størrelse? Hvad hvis jeg er pensionist eller gravid? Hvordan skal afskedigelsesproceduren forløbe?

Optimering af personalestørrelse

Først skal du forstå de grundlæggende teoretiske spørgsmål, som reduktionsproceduren rejser.

Det er nødvendigt klart at forstå forskellen mellem downsizing og downsizing. Antallet af ansatte indregnes således som hele lønsummen for ansatte i en bestemt virksomhed. Hvis vi taler om om personalereduktion, så reduceres antallet af medarbejdere i en bestemt stilling. For eksempel er det nødvendigt, at der er to ingeniører på virksomheden i stedet for de ti tilgængelige i øjeblikket.

Velkommen til helpguru.ru. I denne artikel fortæller vi dig om betalinger, når du bliver opsagt fra dit job. Lovgivning på føderalt niveau regulerer beskyttelsen af ​​rettigheder vedr arbejdsaktivitet. Ved afskedigelse af medarbejdere er arbejdsgiveren forpligtet til at foretage alle nødvendige udbetalinger til medarbejdere inden for de frister, der er fastsat i loven.

Alle betalinger, der bliver obligatoriske i 2018, kompenserer medarbejderen for alle mulige økonomiske tab for den tid, der er brugt på at søge nyt job. Betalinger beregnes på grundlag af arbejdsloven. Det er også fastsat på lovniveau, hvilke betalinger der skal udbetales til medarbejderen ved afskedigelse.

Reduktion af personale og reduktion i antallet af medarbejdere

Først skal du definere, hvad en personalereduktion og en reduktion i antallet af medarbejdere er. Antallet af ansatte er hele sammensætningen af ​​arbejdere i en bestemt virksomhed. Når bemandingen reduceres, fyres et vist antal personer i en bestemt stilling. Det vil sige, at for eksempel kun tre ingeniører beholdes ud af de ti tilgængelige.

Personalet repræsenterer alle medarbejdere på det ledelsesmæssige og administrative niveau i en bestemt virksomhed. Hvis personalet reduceres, bør de samme stillinger eller arbejdere i hele virksomheden afskediges. Altså når det sker personalereduktion, så stopper ikke bare én medarbejder, men alle, der arbejder i en almindelig stilling.

På føderalt niveau er der også begrebet afskedigelse af en medarbejder på lederens initiativ. Og personalereduktion i dette tilfælde er den bedste metode til at optimere driften af ​​en virksomhed. Derudover er der tilfælde, hvor en medarbejder, hvis en stilling nedsættes, kan blive overflyttet til en anden ledig stilling. Men personalereduktioner gennemføres efter en bestemt procedure, som er godkendt ved lov.

I så fald skal medarbejderen meddeles afskedigelse to måneder i forvejen. Meddelelsen sker i individuel form og mod skriftlig underskrift. Hvis medarbejderen nægtede at underskrive ordren, skal der udarbejdes et afslagsdokument med medarbejdernes underskrifter. Hvis en medarbejder af en god grund udebliver fra arbejdspladsen, skal han underrettes.

Medarbejderreduktion kan ske af forskellige årsager:

1. Omorganisering af virksomheden.
2. Intern finanskrise.
3. Mangel på en specifik bemandingsenhed.
4. Fjernelse af position.
5. Reduktion af antallet af arbejdspladser.

Beslutningen om at foretage afskedigelser træffes af lederen selvstændigt. Men for at udføre en juridisk afskedigelse er det nødvendigt at forberede alle de nødvendige dokumenter, der bekræfter reduktionen i personalet og lovligheden af ​​afskedigelsen.

En reduktion i personale eller antal ansatte skal udføres i overensstemmelse med arbejdsloven, artikel 81, del 1, paragraf 2. Denne artikel er den vigtigste for tidlig opsigelse af en ansættelseskontrakt med ansatte.

Men før du begynder at skære, skal du sikre dig, at det bliver udført i overensstemmelse med loven. Med andre ord skal arbejdsgiveren henvise til, at virksomheden har behov for at afskedige medarbejdere.

I overensstemmelse med artikel 179 i arbejdsloven skal arbejdsgiveren respektere retten til at bevare beskæftigelsen for nogle ansatte, disse omfatter gravide kvinder og dem med høje kvalifikationer. Reduktionen udføres også i en bestemt rækkefølge. En medarbejder, der er varslet om en forestående fyring, skal tildeles alternative stillinger, hvis de findes på virksomheden, og tage hensyn til medarbejderens evner, kvalifikationer og helbredstilstand.

Den Russiske Føderations forfatningsdomstol nr. 867 fastslår, at arbejdsgiveren ikke er forpligtet til at begrunde beslutningen om at foretage afskedigelser. Da arbejdsgiveren træffer denne beslutning selvstændigt, hvis det er til gavn for virksomheden. Hvis en opsagt medarbejder går til retten eller en anden tredjepartsorganisation, løser det ikke spørgsmålet om, at afskedigelsen var nødvendig. Det vil sige, at retten kun kan tage stilling til spørgsmålet om lovligheden af ​​afskedigelsen. Selvom arbejdsgiveren i praksis ofte skal forklare domstolen årsagen til nedsættelsen og bekræfte denne beslutning med dokumentation.

Når bemandingen reduceres, har en vis del af medarbejderne fortrinsret til at beholde deres job. I overensstemmelse med arbejdslovens artikel 179 har medarbejdere, der har høje kvalifikationer, uddannelsesniveau og faglige færdigheder, en høj chance for at bevare et job.

Hvis der er medarbejdere med samme kvalifikationer, vil følgende medarbejdere højst sandsynligt blive fastholdt:

• Borgere, der har 2 eller flere forsørgede personer.
• Borgere, der forbedrer deres kompetencer på jobbet.
• Borgere, der kom til skade eller var syge under arbejdet.
• Handicappede og militærveteraner.

Medarbejdere skal også vide, at de ved afskedigelse skal fremvise dokumenter, på grundlag af hvilke de er berettiget til dagpenge. Det er værd at vide, at udbetalinger, når en medarbejder afskediges i 2018, sker på generelt grundlag, og i dette tilfælde er der ingen privilegier for forskellige kategorier af borgere.

I overensstemmelse med arbejdsloven er der en række kategorier af borgere, der ikke er genstand for reduktion:

• Medarbejderen er sygemeldt eller på lovlig orlov. Hvis arbejdsgiveren nedsætter den stilling, som medarbejderen arbejder i, sker afskedigelsen først, efter at han vender tilbage til arbejdet.
• Midlertidig uarbejdsdygtighed udskyder afskedigelsen af ​​en medarbejder.
• Gravide og kvinder med børn under 3 år. Denne kategori medarbejdere overflyttes til en anden stilling eller afskediges ved afslutning barselsorlov og barnet fylder 3 år, hvis kvinden forlod barselsorloven tidligere.

Ved afskedigelse skal fratrædelsesgodtgørelse sammen med øvrige udbetalinger overføres til medarbejderen på dennes sidste arbejdsdag. Samme dag skal medarbejderen have udleveret en arbejdsbog.

Fratrædelsesgodtgørelse er en pengeydelse til en afskediget medarbejder i en virksomhed, der optimerer antallet af medarbejdere under afskedigelser.

Disse betalinger ved afskedigelse på grund af personalereduktion omfatter hele gennemsnitslønnen for den seneste måned, under hensyntagen til alle fradrag.

Medarbejderen har endvidere ret til andre former for godtgørelse de næste 2 måneder fra opsigelsesøjeblikket til næste ansættelse. Beregningen skal også tage højde for fratrædelsesgodtgørelse. Hvis medarbejderen er tilmeldt arbejdsbørsen, udbetales ydelsen inden for tre måneder fra afskedigelsesdatoen. Du skal tilmelde dig senest 2 uger fra opsigelsesdatoen.

I overensstemmelse med arbejdslovens artikel 217 er fratrædelsesgodtgørelsen kun skattepligtig, hvis betalingsperioden ikke overstiger 3 måneder.

Denne ydelse beregnes på grundlag af arbejdslovens artikel 139 og regeringsdekret nr. 922. Faktureringsperiode er 12 kalendermåneder før afskedigelsesdatoen. Ved beregning af gennemsnitsbeløbet tages der hensyn til hele den ansattes løn, det vil sige, hvor meget der tilfaldt ham.

Størrelsen af ​​den gennemsnitlige indtjening skal nødvendigvis tage højde for:

• Alle præmier og bonusbetalinger samt belønninger. Der tages ikke højde for mere end én type ekstra betaling pr. måned, hvis der er flere bonusser, så kan de tages i betragtning for den måned, hvor de var fraværende.
• Endelige bonusser, for eksempel for anciennitet eller anciennitet.
• Andre betalinger, der udgjorde mængden af ​​månedlig indtjening.

Hvis den afskedigede medarbejder ikke har arbejdet i 12 måneder, så tages hele tjenestetiden med i beregningen. Hvis medarbejderen arbejdede i mindre end en måned, skal den officielle månedlige løn eller tarifsats tages i betragtning.

Men der er perioder, der ikke er inkluderet i beregningen af ​​den gennemsnitlige månedlige indtjening, disse inkluderer:

• Hvis medarbejderen ikke fik hele lønnen, men kun gennemsnittet. Denne periode omfatter ikke øjeblikke, hvor en kvinde forlader sin arbejdsplads for at brødføde sit barn.
• Sygeorlov og social orlov, såsom barsel.
• Hvis medarbejderen var fraværende på grund af forhold uden for hans kontrol.
• Hvis medarbejderen ikke deltog på strejketidspunktet, kunne han ikke fortsætte med at arbejde.
• Hvis medarbejderen tog sig ekstra tid til at passe et handicappet barn.
• Det tidspunkt, hvor medarbejderen var fraværende fra arbejdet af andre årsager.

Indtjeningsbeløbet skal omfatte alle betalinger, bonusser og betalinger i naturalier.

Der er andre betalinger ved afskedigelse på grund af reduktion af en medarbejder, disse omfatter økonomisk kompensation for uudnyttede feriedage. Hvis en opsagt medarbejder har feriedage tilbage, som han ikke har taget af, så er arbejdsgiveren forpligtet til at tilbagebetale dem kontant. Periodiseringen sker uanset årsagen til, at kontrakten opsiges. Denne kompensation er skattepligtig og kan indgå i fratrædelsesgodtgørelsens størrelse.

Der er også andre former for betalinger. Det vil sige, at hvis en medarbejder efter at have modtaget meddelelse om en afskedigelse beslutter at opsige kontrakten førtidigt, så er arbejdsgiveren forpligtet til at yde ham en yderligere kompensation for den tid, der ikke blev brugt efter varslingen. Med andre ord, hvis medarbejderen i stedet for 2 måneder kun arbejdede 5 dage, så skal arbejdsgiveren beregne den gennemsnitlige indtjening for den resterende tid på op til 2 måneder, men kun hvis arbejdsgiveren accepterer at lade ham gå.

Medarbejderen skal omhyggeligt sikre sig, at alle ydelser er udbetalt, herunder kompensation for ferie, hvis den står ubenyttet.

Hvornår foretages afskedigelse på grund af nedsættelse? almindelig regel, så modtager medarbejderen den faktiske løn for de sidste 2 måneders arbejde. Denne indkomst bliver den vigtigste, det er deraf, at hovedparten af ​​erstatningen består. Alle resterende yderligere betalinger foretages under hensyntagen til denne betaling. Al erstatning sker i overensstemmelse med arbejdsloven, og udbetaling sker på den sidste dag for fuld afskedigelse. Derfor skal medarbejderen vide, hvilke betalinger der skal betales, når en medarbejder afskediges, for at kunne verificere rigtigheden af ​​overførslerne.

Når en person bliver fyret på grund af afskedigelse, har vedkommende ret til at beholde sin gennemsnitlige indkomst i to måneder efter afskedigelsesdagen. Denne regel gælder indtil næste ansættelse. Som følge heraf har den ledige de garantier, som staten har stillet til rådighed for ham, det vil sige at stille et vist beløb til rådighed indtil hans næste job. Denne kontantstøtte ydes i 2 ledige måneder.

Men hvis en tidligere medarbejder melder sig til arbejdsformidlingen inden for 14 dage, har han ret til at modtage betaling i tilfælde af personalereduktion ikke i to måneder, men i tre. Men kun hvis personen ikke starter et nyt job.

I dette tilfælde træffer Beskæftigelsescentret beslutning om forlængelse af udbetalingen, og arbejdsgiveren udbetaler erstatningen. Denne ydelse forbliver indtil en ny ansættelse, hvis personen har fundet et arbejde, vil der ikke blive udbetalt flere. Hvis en person ikke begyndte at arbejde fra begyndelsen af ​​måneden, vil betaling kun ske for den tid, han var opført som arbejdsløs.

Når en pensionist afskediges på grund af personalenedskæring, er der ingen særlige træk ved udbetalinger, alt sker på et generelt grundlag. Som følge heraf har en pensionist, der er blevet fyret, ret til følgende udbetalinger:

1. Fratrædelsesgodtgørelse, hvis størrelse er gennemsnitslønnen. Hvis en pensionist fik et større beløb, så er det det, han skal have.
2. Fratrædelsesgodtgørelse, som udbetales inden for 2 måneder efter afskedigelse.

Det er værd at vide, at opnåelse af pensionsalderen ikke er en grund til at afskedige sådanne arbejdstagere i første omgang.

Det har de ifølge loven lige rettigheder at fortsætte med at arbejde og modtage ydelser, ligesom andre medarbejdere. Derudover har pensionister som regel høje kvalifikationer og produktivitet, og det placerer dem tværtimod i kategorien af ​​dem, der er afskediget sidst eller slet ikke.

Beregning af fratrædelsesgodtgørelse for personalereduktion i 2018

Når en arbejdsgiver beslutter sig for at foretage afskedigelser, skal han vide, hvordan man beregner fratrædelsesgodtgørelsen for fyringer korrekt. Og det vil være nyttigt for medarbejderen at finde ud af.

Beregningen af ​​erstatningsudbetalinger omfatter størrelsen af ​​den gennemsnitlige indtjening i en måned. Beregningen er baseret på indkomst for én dag og summen af ​​alle arbejdsdage, undtagen dem, hvor personen var syg eller på ferie.

For eksempel udføres beregningen af ​​basisbetalinger som følger: den gennemsnitlige indkomst pr. dag er 1.200 rubler, men faktisk arbejdede medarbejderen 25 dage, hvilket resulterede i en gennemsnitlig løn på 30.000 rubler. Det er det beløb, der vil blive tilkendt som erstatning. Hvis der i ansættelseskontrakten var angivet yderligere betalinger, så indgår de også i erstatningsberegningen.

Til beregning af fratrædelsesgodtgørelse anvendes følgende formel: VP = RD * SZ, hvor VP er beløbet for fratrædelsesgodtgørelsen, RD er antallet af dage i den næste måned efter afskedigelse, SZ er gennemsnitsløn.

For at beregne gennemsnitsindkomsten anvendes en anden formel: SZ=GD/730, hvor GD betyder den årlige samlede indkomst for de sidste 24 måneder.

Når spørgsmålet om personalereduktioner opstår, er medarbejderne optaget af spørgsmålet om, hvilke betalinger der skal betales, og hvordan de behandles. I henhold til de seneste ændringer i gældende lovgivning skal alle afregninger med medarbejderen, der vedrører løn for den udførte tid og opgørelse af fratrædelsesgodtgørelse, behandles og udbetales den sidste hverdag for den medarbejder, der blev opsagt på grund af personalereduktion. .

Men det er værd at vide, at medarbejderen inden betalingsdagen er forpligtet til at indsende et bypass-ark, som er udarbejdet i overensstemmelse med loven og i overensstemmelse med alle virksomhedens regler, dette bypass-ark er en bekræftelse af, at medarbejderen ikke skylder virksomheden noget.

For at alle nødvendige beløb kan udbetales til medarbejderen, som udbetales inden for de næste to-tre måneder efter afskedigelsen, kræves det ved udgangen af ​​den måned, hvori afskedigelsen sker, hvis medarbejderen ikke har fundet en anden job, kontakt den tidligere arbejdsgiver for et forlig.

Det er værd at huske på, at alle ord skal understøttes af dokumenter, det vil sige enten medbring et certifikat fra arbejdsformidlingen eller medbring en arbejdsbog, som bekræfter, at medarbejderen på tidspunktet for registrering af beregningen er arbejdsløs. Først efter disse trin vil en person være i stand til at begynde at behandle alle nødvendige betalinger. Hvis en person ikke fremlægger dokumenter, der bekræfter hans arbejdsløshed, vil tildelingen og udbetalingen af ​​erstatning ikke blive foretaget.

Lad os endelig afklare, om der var tale om en afskedigelse på grund af personalereduktion, hvilke betalinger og godtgørelser, der skal betales, samt hvem der skal foretage alle nødvendige opgaver og betalinger.

Alle betalinger, som en medarbejder skal modtage ved afskedigelse, tildeles og betales direkte af arbejdsgiveren.

Som et resultat heraf, hvis en fyret medarbejder kræver kompensation for den tid, han bruger på at søge et nyt job inden for to måneder efter sin afskedigelse, skal han kontakte den relevante afdeling med nødvendige dokumenter, hvorefter han får tildelt den nødvendige betaling.

Hvis en person ikke har fundet et nyt job inden for to måneder, og han skal modtage betaling for den tredje måned, skal han også gå til den sidste arbejdsgiver, han blev fyret fra. Du skal have et certifikat udstedt af beskæftigelsescentret med. Dette certifikat vil bevise, at personen stadig søger et nyt job og er tilmeldt denne organisation som arbejdsløs.

I dag har alle brug for at kende deres rettigheder, især hvis de vedrører arbejdsforhold, da arbejdsgivere meget ofte drager fordel af deres egne ansattes analfabetisme. Derfor, hvis en person blev fyret under nedskæringen af ​​virksomheden og ikke ved, hvad han skal gøre, og hvor han skal henvende sig, skal han tale med en kompetent advokat.

I dette tilfælde vil advokaten foreslå alle de nødvendige handlinger og fortælle dig, hvad du skal være særlig opmærksom på, når du foretager afskedigelser. Du kan finde ud af hos en advokat, hvilke udbetalinger og ydelser der skal udbetales, efter at en person er fyret.

Hvor ofte hører vi fra venner: "De fyrer på arbejde ..." eller "Jeg blev afskediget. Ved du, hvilke betalinger der skal betales?" Faktisk, på grund af den ustabile markedssituation, reducerer mange virksomheder produktionsmængderne, mestrer ukendte metoder og teknologier for at øge efterspørgslen efter tjenester og varer og holde virksomheden oven vande. Alt dette fører uundgåeligt til enten en reduktion af unødvendige bemandingsstillinger eller blot til en reduktion i antallet. Hvilke betalinger forfalder ved afskedigelser, hvad proceduren og nuancerne er - det ordner vi i dag.

Afskedigelse på grund af reduktion

En reduktion i antallet af ansatte i en virksomhed eller antallet er en af ​​årsagerne til at opsige en ansættelseskontrakt (herefter benævnt EA) på arbejdsgiverens initiativ. Derfor skal arbejderen have en passende kompensation. Hvilke betalinger, der skyldes en medarbejder ved afskedigelse, vil blive diskuteret mere detaljeret senere, men lad os nu se på essensen af ​​denne procedure og dens funktioner.

Afskedigelse i sig selv er ikke en særlig behagelig begivenhed, især når den ikke er relateret til medarbejderens skyld eller hans ønske, men udføres på grund af tvungne omstændigheder. Disse er i dette tilfælde normalt en reduktion i produktionsmængder eller udskiftning Manuelt arbejde automatisk.

Reduktionen sker ikke pludseligt, da dette er et bevidst, tankevækkende skridt fra ledelsens side, formaliseret i form af en passende ordre og kommunikeret til medarbejderne på forhånd. Derfor bør du også på forhånd vide, hvad der venter dig efter afskedigelse, samt hvilke betalinger der skal betales i tilfælde af personalereduktion.

Antal eller personale?

Lederen har ret til selv at ændre virksomhedens personale og struktur, i overensstemmelse hermed kan han eliminere unødvendige stillinger.

En reduktion af personalet er således en undtagelse fra den tilsvarende bemandingsplan; nedskæring er en reduktion i sammensætningen af ​​medarbejdere til en bestemt stilling.

Naturligvis skal ledige stillinger i første omgang fjernes, og først derefter opstår spørgsmålet om afskedigelse af rigtige arbejdere.

Afskedigelse anses for lovlig, hvis følgende betingelser er opfyldt:

• grundene er i overensstemmelse med Den Russiske Føderations arbejdskodeks;
• orden opretholdes;
• ansættelseskontrakten bringes til ophør;
• betalinger er foretaget (hvis loven kræver det).

Det vigtigste ved afskedigelser er at respektere medarbejderens rettigheder og garantier, ellers vil han være i stand til at anfægte proceduren i retten.

I øjeblikket tager Themis' tjenere ofte arbejdernes parti, da både processen og arbejdernes interesser er groft krænket, for eksempel er betalinger, der kræves ved lov, undervurderet.

Kort om proceduren

1. Udstedelse af et nedsættelsespålæg.
2. Skriftlig meddelelse til fagforeningsorganet 2 måneder i forvejen (IP - 2 uger i forvejen), 3 måneder i forvejen i tilfælde af udtalelse fra denne organisation er ikke obligatorisk for arbejdsgiveren, men skal overholdes. Kriteriet for masseafskedigelse er angivet i den relevante lov. Hvis mindreårige afskediges, skal der indhentes samtykke fra Statens Arbejdstilsyn.
3. Skriftlig advarsel til medarbejdere om fremtidig afskedigelse - 2 måneder i forvejen (under underskrift og individuelt). Der er fastsat andre frister individuelle kategorier: for sæsonarbejde - 7 kalenderdage; dem, der er ansat i arbejde i en periode på op til 2 måneder - 3 dage i forvejen; uden varsel - med skriftligt samtykke fra medarbejderen med optjening af yderligere kompensation. Dette dokument kan forkyndes pr. post. Hvis medarbejderen nægter at underskrive den, skal der udarbejdes en passende handling i overværelse af to vidner.
4. Tilbud om ledige stillinger (inklusive lavere lønnede). Dette kan også udsendes i form af en meddelelse, som medarbejderen skal gøre sig bekendt med underskrift og dato i tilfælde af afslag, skal den tilsvarende indtastning ske. Arbejdsgiveren skal tilbyde stillinger et andet sted, når dette er fastsat i en overenskomst (overenskomst eller arbejdsoverenskomst).
5. Registrering af overflytning til nye stillinger for medarbejdere, der takkede ja til dette. En tillægsaftale til TD udskrives og en ordre udstedes.
6. TD er afsluttet på grund af reduktion. Der udstedes en ordre, der indføres i arbejdsbogen, og den afleveres sammen med betalingen til medarbejderen den sidste dag.

Dette er proceduren for afskedigelse på grund af reduktion. Vi fortæller dig nedenfor, hvilke betalinger der skal betales, og hvem der har ret til at regne med dem.

Fratrædelsesgodtgørelse

Dette udtryk kan defineres som en monetær betaling i henhold til arbejdslovgivningen i Den Russiske Føderation, der betales ved opsigelse af en kontrakt på grundlag af en reduktion i personale eller personale.

Disse kompensationer er grundlæggende og supplerende.

Beløbet for fratrædelsesgodtgørelse er lig med medarbejderens gennemsnitlige månedlige indtjening, som beregnes i overensstemmelse med kravene i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.

Hvilke betalinger skal der betales, når en medarbejder afskediges? Til arbejderen ved opsigelse af TD af dette grundlag ovennævnte godtgørelse optjenes, og han beholder desuden sin gennemsnitlige indkomst i den tid, han tager nyt arbejde, dog højst 2 måneder fra afskedigelsesdatoen.

På ansættelsesmyndighedens initiativ kan lønnen for 3. måned opretholdes, såfremt medarbejderen er tilmeldt inden 2 uger efter fratrædelsen og endnu ikke er ansat af saglige grunde.

Fristen for henvendelse til arbejdsformidlingen kan forlænges, når en borger af gode grunde ikke kunne komme dertil. Hvis de ikke kan tilbyde ham et job (inklusive pensionister), udstedes et certifikat, hvorefter arbejdsgiveren beholder medarbejderens løn i 3. måned.

Hvis en person afslår et jobtilbud to gange uden god grund, udstedes ovenstående dokument ikke, og indtjeningen gemmes ikke.

Hvilke betalinger skal der betales, når en stilling nedsættes? Dette spørgsmål kan besvares på samme måde som det foregående, da afskaffelsen af ​​en stilling også er en reduktion af personalet.

Første ydelse udbetales forud ved afskedigelse, efterfølgende ydelser - i de tilsvarende måneder.

Yderligere kompensation

Hvilke betalinger skal der betales i tilfælde af personalereduktion, hvis medarbejderen indvilligede i at opsige kontrakten inden udløbet af 2 måneder?

For det første, dette faktum skal bekræftes ved en skriftlig erklæring fra medarbejderen, ellers kan afskedigelsen anses for ulovlig.

For det andet tildeles medarbejderen i dette tilfælde en tillægsbetaling svarende til sin gennemsnitlige løn, beregnet i forhold til den resterende periode inden udløbet af afskedigelsesvarselet.

Kontrakter, arbejdskraft eller kollektive, kan fastsætte andre, forhøjede kompensationsbeløb, som under ingen omstændigheder krænker arbejdstagernes rettigheder i sammenligning med bestemmelserne i arbejdslovgivningen.

Mere end én gang ved en juridisk konsultation kan du høre følgende spørgsmål: Hvilke udbetalinger skal der betales, når en pensionist afskediges? Det vil sige, at folk antager, at betalingerne også er forskellige afhængigt af, hvor længe en person har arbejdet, og hvilken fortjeneste vedkommende har. I realiteten påvirker status som pensionist ikke størrelsen af ​​fratrædelsesgodtgørelsen, men det forhold at have betydelig erfaring kan tages i betragtning ved valg blandt medarbejdere.

Særlige forhold

Ud over de almindelige grunde for tildeling af betalinger er der særlige grunde for visse kategorier af arbejdstagere, f.eks. for sæsonarbejde beskæftiget i det fjerne nord og lignende områder.

Så i disse tilfælde, hvilke betalinger skal der betales ved afskedigelse fra arbejdet:

• for arbejdere i midlertidige (sæsonbestemte) job - en fordel i størrelsen af ​​den gennemsnitlige indtjening i 2 uger;
• hvis TD indgås for en periode på op til 2 måneder, foretages ingen betalinger;
• for arbejdere i det fjerne nord og lignende områder - som hovedregel bevares arbejdslønnen i op til tre måneder, i særlige tilfælde efter afgørelse fra ansættelsesmyndigheden - op til 6 måneder, hvis de er tilmeldt inden for en måned.

Sådanne forlængede vilkår er fastsat for sidstnævnte kategori af ansatte, da disse regioner ligger meget afsides, hvilket skaber vanskeligheder for beskæftigelsen.

Bestemmelserne i Den Russiske Føderations arbejdskodeks om reduktionsproceduren og betalinger gælder også for personer, der arbejder deltid.

Samtidig fastholdes gennemsnitslønnen for ansættelsesperioden ikke for dem, da de også arbejder på deres hovedjob.

Hvem udnytter

Når man står over for nedskæringer, tages alle faktorer i betragtning. Fortrinsret gives til personer med Høj ydeevne arbejdskraft og kvalifikationer.

Sidstnævnte bekræftes af relevante dokumenter: et uddannelsesbevis, et certifikat for avanceret uddannelse, omskoling osv. Kvalifikation er en indikator for en medarbejders faglige færdigheder, erfaring, færdigheder og viden. Der er kategorier og rækker. Kvalifikationskategori - niveau af faglig uddannelse; kategori - uddannelsesgrad og erhvervserfaring.

Arbejdsproduktivitet forbliver efter arbejdsgiverens skøn, han har ret til at fastsætte sine egne kriterier, på grundlag af hvilke han kan foretage udvælgelse. Det fremgår, at personen med høj effektivitet Arbejdskraft er en person, der hurtigst, effektivt og dygtigst udfører de funktioner, der er betroet ham.

I det tilfælde, hvor arbejdskraftens produktivitet og kvalifikationer er identiske blandt arbejdere, vil følgende kategorier således have en fordel:

• handicappede fra Anden Verdenskrig;
• handicappede kombattanter til forsvar af moderlandet;
• familie med to eller flere pårørende;
• personer, hvis øvrige familiemedlemmer ikke har egen indkomst;
• ansatte med helbredsskader eller erhvervssygdomme erhvervet fra denne arbejdsgiver;
• som forbedrer deres kvalifikationer på jobbet efter anvisning fra arbejdsgiveren;
• andre i henhold til en overenskomst.

Hvilke betalinger skal der betales for at reducere disse kategorier af mennesker, hvis de stadig skulle fyres? Det samme som almindelige borgere, uden nogen privilegier.

Hvem kan ikke blive afskediget?

Den Russiske Føderations arbejdskodeks tillader ikke afskedigelse på grund af reduktion af følgende personer:

• gravid kvinde;
• kvinder med børn under 3 år;
• enlige mødre med et barn under 14 år (handicappet - op til 18);
• andre personer, der opdrager disse børn uden en mor.
• forælder (barnets juridiske repræsentant) - den eneste forsørger for en handicappet person under 18 år eller et barn under 3 år i stor familie(børn skal være mindreårige), hvis den anden forælder (juridisk repræsentant) ikke arbejder under TD.

Lovgiveren yder sådanne arbejdsydelser specifikt for at støtte moderskab og barndom.

Samtidig er kategorien af ​​gravide næsten urørlig. Selvom det på tidspunktet for afgivelsen af ​​påbuddet om afskedigelse eller efter at have modtaget en underretning viser sig, at kvinden venter barn, vil det ikke være muligt at afskedige hende. Hvis hun allerede er blevet fyret, så skal hun genindsættes i sin tidligere stilling. Arbejdsgiveren har naturligvis ret til at anmode om en lægeerklæring for at bekræfte dette forhold.

Når en medarbejder er på ferie eller sygemeldt, kan han heller ikke fyres!

Nedsættelse efter aftale

I På det sidste arbejdsgivere forsøger ofte at snyde og omgå loven for ikke at betale fratrædelsesgodtgørelse ved at bede medarbejderen om at gå efter aftale mellem parterne eller på eget initiativ.

Lad os se, hvilke betalinger der skal betales, når en medarbejder afskediges på denne måde:

1. Efter eget ønske: løn + kompensation for uudnyttet ferie.
2. Efter aftale mellem parterne: løn + feriepenge + merbetaling efter aftale mellem parterne

Og sammenlign dem med afskedigelse på grund af personalereduktion. Hvilke betalinger forfalder? Løn + feriegodtgørelse + fratrædelsesgodtgørelse + gennemsnitsløn for 2. måned (+ løn for 3. måned, hvis der ikke er arbejde, ifølge OZN's afgørelse).

Det kan ses, at en medarbejder, der afskediges på grund af afskedigelse, altid modtager flere pengegoder, så det er bedre for arbejdsgiveren at fyre ham på de to første grunde frem for at trække denne byrde ud. I dette tilfælde er garantierne i Den Russiske Føderations arbejdskodeks imidlertid overtrådt. Under alle omstændigheder forbliver valget altid hos medarbejderen.

Hvis gennem retten...

Så lad os vende tilbage til spørgsmålet om, hvilke betalinger en medarbejder er berettiget til i tilfælde af en reduktion af personalet, hvis han beslutter sig for at gå til retten.

Det er faktisk ikke alle tvister, der løses i mindelighed, nogle gange har du brug for at stå op for dig selv og gå til arbejdstilsynet eller direkte til retten.

Lad os sige, at du blev fornærmet over mængden af ​​fratrædelsesgodtgørelse, eller slet ikke fik udbetalt, eller du tror, ​​at du er blevet ulovligt fyret på grund af fyringer, så skal du gå til Themis' tjenere. Du fremsætter dine krav i form af en påstandserklæring og indgiver dem for retten.

Husk, at forældelsesfristen for arbejdskonflikter er 3 måneder, og hvis afskedigelse bestrides - 1 måned.

Hvad kan du vinde i retten, hvilke betalinger skal du betale, hvis du bliver afskediget i denne situation?

1. Indtjening for alle arbejdsdage.
2. Erstatning for uopfyldt ferie.
3. Fratrædelsesgodtgørelse.
4. Gennemsnitlig indtjening for de tilsvarende måneder.
5. Erstatning for moralsk skade.
6. Løn for tvungent fravær (i en situation med ulovlig afskedigelse og genindsættelse).
7. Sagsomkostninger, herunder advokatsalærer.

Af ovenstående liste fremgår det tydeligt, at sagsbehandlingen altid er forbundet med ekstraudgifter, såsom betaling juridiske tjenester, porto osv. Derudover tager retssager naturligvis tid og kræfter. Før du går i retten, skal du derfor afveje alle fordele og ulemper og vurdere chancerne for at vinde med en professionel advokat.

Krav om inddrivelse af beløb skal som hovedregel indgives til retten på arbejdsgiverstedet, mens ansøgninger om genoprettelse af arbejdstagerrettigheder kan indgives til retten på sagsøgerens bopæl. Hvis en medarbejder arbejder i en filial eller et repræsentationskontor, så på deres placering. Tvisten kan også behandles i retten på det sted, hvor kontrakten er udført.

Så for at opsummere vil vi bestemme, hvilke betalinger en medarbejder er berettiget til i tilfælde af personalereduktion under alle omstændigheder:

• fratrædelsesgodtgørelse;
• gennemsnitlig indtjening for 2. måneds jobsøgning, uanset årsagerne til manglende ansættelse, selvom du takkede nej til de tilbudte ledige stillinger.

Disse kompensationer skal være obligatoriske, resten er yderligere.

Så hvis du også er ramt af et så ubehageligt fænomen på arbejdet, skal du være kyndig for at forsvare dine rettigheder. Derfor bør du helt sikkert forstå, hvordan afskedigelsesproceduren udføres, hvilke betalinger der skal betales ved afskedigelse, hvad du skal gøre, hvis loven overtrædes, i hvilke sager du skal gå til retten, hvad er perioden for beskyttelse af rettigheder. En juridisk kompetent person er beskyttet i enhver situation.

At modtage betaling ved afskedigelse af egen fri vilje er enhver medarbejders ret, og det omfatter ikke kun løn for den arbejdede periode, men også en række andre periodiseringer.

At kende og være i stand til at forsvare dine rettigheder er vigtige færdigheder, som giver dig mulighed for at modtage det fulde beløb fra din arbejdsgiver, som loven kræver.

Hvis du fratræder efter eget ønske, opsigelsesprocessen arbejdsforhold initieret af den ansatte i organisationen selv.

I henhold til russisk arbejdslovgivning skal du, efter at have underrettet arbejdsgiveren om din hensigt om at stoppe, arbejde i yderligere to uger, hvor han har mulighed for at vælge en anden person til den ledige stilling.

Efter gensidig aftale mellem ansættelseskontraktens parter kan perioden nedsættes. Under alle omstændigheder er det første dokument til formalisering af afskedigelse en skriftlig erklæring.

Det er også vigtigt for den fratrædende medarbejder at huske på, at han kan trække sin ansøgning tilbage indtil udløbet af de påkrævede to ugers arbejde. Denne mulighed er fastsat i loven, så arbejdsgiveren har ikke ret til at afslå, selvom han allerede har fundet en afløser (bortset fra det tilfælde, hvor en ny medarbejder ikke kan afvises - for eksempel ved overflytning fra en anden virksomhed) .

For at undgå krænkelse af sine rettigheder skal medarbejderen meddele afskedigelsen også i form af en skriftlig erklæring, der efterfølgende kan bruges som bevis for en krænkelse af hans rettigheder i tilfælde af tvungen opsigelse af ansættelsesaftalen.

Ved ophør af forholdet udfyldes en arbejdsbog og returneres til medarbejderen sammen med andre dokumenter (f.eks. et eksamensbevis videregående uddannelse) gemt i organisationen.

Afskedigelse i prøvetiden

En prøvetid er en periode, hvor arbejdsgiveren vurderer, hvor egnet en bestemt medarbejder er til stillingen, og medarbejderen til gengæld vurderer, om hans forventninger til jobansvar stemmer overens med virkeligheden.

Hovedtrækket ved frivillig afskedigelse i prøvetiden er den forkortede periode til behandling af ansøgningen. Især skal arbejdsgiveren behandle ansøgningen inden for tre dage og har ikke ret til at udsætte denne frist.

Prøvetidens længde er fastsat ansættelsesaftale eller et bilag hertil. Den må som hovedregel ikke overstige tre måneder. For lederstillinger kan denne periode dog forlænges til 6 måneder.

For tidsbegrænsede ansættelseskontrakter for en periode på op til 2 måneder kan der som udgangspunkt ikke etableres prøvetid, og for kontrakter op til seks måneder er den maksimale prøvetid to uger. I nogen af ​​ovenstående tilfælde er medarbejderen ikke forpligtet til at begrunde sin afskedigelse, og har til enhver tid ret til at opsige ansættelseskontrakten.

Arbejdere kl prøvetid har samme rettigheder til at modtage fratrædelsesgodtgørelser som almindelige medarbejdere i organisationen.

Hvad skal en medarbejder have løn?

Lad os overveje, hvilke estimerede betalinger arbejdsgiveren skal betale ved afskedigelse efter eget ønske.

I henhold til arbejdslovgivningen har en fratrædende medarbejder ret til to obligatoriske former for betalinger:

• løn for den arbejdede periode;
• kompensation for uudnyttede ferier.

Lønningerne skal ikke kun omfatte løn, men også alle godtgørelser, bonusser osv., som er fastsat i kontrakten eller lokale bestemmelser. Med hensyn til kompensation for ferie (udbetaling af feriepenge) er der to muligheder for udviklingen af ​​situationen: medarbejderen accepterer enten udbetalingen, eller holder ferie med efterfølgende afskedigelse. I det andet tilfælde skal det endelige opgør med medarbejderen og tilbagelevering af arbejdsbogen foretages, inden han tager på ferie.

Der er sjældent situationer, hvor en medarbejder sygemelder sig under ferie - i en sådan situation er han berettiget til midlertidig invaliditetsydelse, men ferieperioden for sygedage forlænges ikke. Overenskomstbestemmelserne kan give mulighed for andre former for betalinger på grund af fratrædende medarbejdere, men sådanne kontrakter er sjældne.

Hvis du siger op efter eget ønske, er der ingen fratrædelsesgodtgørelse - arbejdslovgivningen regulerer først betalingen heraf, når virksomheden likvideres eller arbejdsstyrken reduceres.

Udbetalingsberegninger med eksempler

Lønudarbejdelse

Løn, der udbetales ved afskedigelse, afhænger af, hvilket betalingssystem der er indført i virksomheden. Eksempler:

• Tidssystem– i dette tilfælde betales for arbejdsdage. Hvis lønnen var 25.000 rubler, og ud af 22 arbejdsdage rent faktisk blev arbejdet 12, så vil lønnen på afskedigelsestidspunktet være: 25.000 / 22 * ​​12 = 13.636 rubler.
• Stykke system– med sådan et system er det lige meget, hvor mange dage medarbejderen har arbejdet. Resultaterne af hans arbejde måles i specifikke naturlige indikatorer, for eksempel i enheder af fremstillede produkter. Lad os antage, at i løbet af den måned, hvor ansættelseskontrakten opsiges, producerede medarbejderen 25 produkter, og satsen for hver af dem er 400 rubler. Så vil lønnen til ham være: 25 * 400 = 10.000 rubler.

I praksis kan ethvert andet betalingssystem bruges - variabelt akkord, progressivt akkord, bonus osv. Ovenstående former er dog mest almindelige.

Kompensationsberegning

Beregning af kompensation for ubrugt ferie er en mere arbejdskrævende proces - revisorer bruger oftest speciel software til dette.

I forenklet form kan det repræsenteres som følgende rækkefølge af handlinger:

• Fastsættelse af anciennitet for tildeling af orlov. For at gøre dette trækkes ansættelsesdatoen fra datoen for afskedigelsen. Perioder med administrativ orlov for egen regning i mere end 14 dage er ligeledes undtaget fra ancienniteten. Det viser sig en vis mængde hele måneder og dage, som afrundes efter følgende princip: mindre end 15 dage - ned, mere end 15 dage - op.
• Beregning af det nødvendige antal feriedage baseret på anciennitet og ansættelseskontraktens bestemmelser.
• Bestemmelse af antallet af ubrugte feriedage ved at trække faktisk brugte feriedage fra den beregnede værdi.
• Beregning af gennemsnitlig dagsløn: løn for de foregående 12 måneder divideret med den faktiske arbejdede tid i en given periode.
• Beregning af erstatning.

For eksempel blev en medarbejder ansat den 13. august 2015 og fyret den 16. september 2016. Han holdt ikke ferie for egen regning, hvilket betyder, at hans erhvervserfaring var 13 måneder og 10 dage. Af hensyn til kompensation vil perioden være 13 måneder (afrundet ned).

I henhold til ansættelseskontrakten har medarbejderen ret til 36 dages ferie, derefter vil den tildelte ferie være 36 / 12 * 13 = 39 dage. Faktisk brugte han 15 dage i juni 2016, så var antallet af ubrugte dage 39 - 15 = 24 dage. Løn til sidste år beløb sig til 460.000 rubler, perioden var fuldt ud bearbejdet (undtagen ferietid).

Så vil den gennemsnitlige indtjening pr. dag være: 460.000 / (29,3*11 + 29,3/30*15) = 1365,19 rubler, hvor 29,3 er det gennemsnitlige antal dage i en måned (ifølge Den Russiske Føderations arbejdskodeks), 30 er antallet af dage i juni 2016, 15 – faktisk antal arbejdsdage i juni 2016. Kompensation for ubrugt ferie vil således være: 1365,19 * 24 = 32764,56 rubler.

Betalingsbetingelser

Du arbejder for dig selv, du arbejder, og så pludselig - bebuder chefen en reduktion i personalet. Desværre er mange stødt på denne situation.

Der opstår umiddelbart mange spørgsmål, som kræver afklaring. Hvilke betalinger skal en medarbejder f.eks. modtage, hvis han bliver afskediget? Hvad er den lovlige måde at fyre en medarbejder på? Er det muligt at afskedige pensionister og gravide?

Din stilling er ikke længere nødvendig

Et af de første spørgsmål, der opstår, når en medarbejder afskediges, er: "Hvilke betalinger har jeg ret til?" En lignende situation opstår i både store og små virksomheder. Ifølge loven skal fyringer varsles mindst to måneder i forvejen.

Medarbejderen skal skrive under på, at han har fået besked rettidigt. Hvis en medarbejder nægter at underskrive, udfærdiges en særlig lov. Hvis denne regel ikke følges, kan personen blive genindsat i sin stilling. Når der er modtaget underskrifter, er virksomheden forpligtet til at tilbyde nye ledige stillinger, der matcher medarbejderens speciale.

Når 2-måneders perioden udløber, opsiges ansættelseskontrakten, og der sker udbetaling til medarbejderen i tilfælde af personalereduktion. Han får en ydelse i form af en gennemsnitsløn. Den bibeholdes i hele ansættelsesperioden (dog ikke mere end to måneder).

Afskedigelse af en medarbejder. Betalinger. Arbejdskodeks

Dette emne er reguleret af artikel 178 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Hvad hun taler om:

1. En medarbejder, der er opsagt, får udbetalt dagpenge. Dens beløb er lig med den gennemsnitlige månedlige indtjening.
2. På afskedigelsesdagen er virksomheden forpligtet til at betale medarbejderen al udestående løn. Samt kompensation for urealiseret ferie.
3. Senest tres dage efter afskedigelsen får personen udbetalt en gennemsnitlig månedlig indkomst.
4. Hvis han kontaktede arbejdsformidlingen senest to uger efter afskedigelsesdatoen, men ikke fandt den krævede ledige stilling, forlænges udbetalingen af ​​erstatning i tilfælde af afskedigelse med endnu en måned ved afgørelse fra dette organ.
5. Udbetalingen af ​​penge skal ske rettidigt, ellers kan den afskedigede anfægte sine rettigheder i retten.

Mere om beløb

Så hvilke betalinger tilfalder en medarbejder, når bemandingen reduceres? For det første er der tale om finansiering i form af gennemsnitlig månedlig indkomst. Det betales inden for en periode på op til 60 dage. For det andet en ydelse, der udstedes umiddelbart ved afskedigelsen.

For det tredje er lederen forpligtet til at kompensere alle lønrestancer, samt uudnyttet ferie. For det fjerde kan medarbejderen i særlige tilfælde optjenes to ugers gennemsnitsindkomst. Dette gælder tidspunkter, hvor han ikke indvilliger i at overgå til en anden tjeneste i tilfælde, der behandles i lovgivningen. Ligeledes sker udbetalinger til en medarbejder ved afskedigelse i forbindelse med:

• med sin værnepligt til hæren;
• med genindsættelse af den person, der tidligere havde denne stilling (tilbage fra barselsorlov eller anke gennem retten);
• med afvisning af at flytte til et andet område;
• med hans anerkendelse som uarbejdsdygtig;
• med arbejdsvægring på grund af ændringer i kontraktvilkårene.

Her skal du huske, at der ikke tilbageholdes personlig indkomstskat af de obligatoriske beløb. Virksomheden er forpligtet til at betale økonomisk kompensation både i tilfælde af likvidation af virksomheden og i tilfælde af overtrædelser i udarbejdelsen af ​​ansættelseskontrakten (hvis de ikke var forårsaget af medarbejderens skyld).

Kollektive og individuelle overenskomster bevarer betalingerne, når en medarbejder afskediges. Tidspunktet for udstedelsen af ​​alle forfaldne penge er begrænset til den sidste dag, hvor medarbejderen stadig er registreret i organisationen. Hvis der er en forsinkelse i betalinger, påløber de for hver dag renter på mindst 1/300 af refinansieringsrenten for Den Russiske Føderations centralbank.

Lovbrud

Det faktum, at ulovlig afskedigelse forekommer ofte i Hverdagen. Arbejdsgiveren ønsker at spare sine penge og kan drage fordel af uvidenhed om arbejdslovgivning. Enhver, der er blevet afskediget, efter at have indsamlet beviser for en krænkelse af sine rettigheder, kan altid indgive et krav i retten. Indleveringsfristen er tredive kalenderdage fra datoen for modtagelse af en kopi af afskedigelsesordren eller udstedelse af arbejdsbogen. Gyldige grunde til at komme for sent med at indgive et krav kan øge den tid, det tager at acceptere et krav. En grund til at anlægge en retssag er også afvisningen af ​​at betale renter af forfalden kompensation til arbejdstageren.

Betingelser for den "korrekte" reduktion

Hvis lederen beslutter at reducere antallet af medarbejdere, skal en række regler følges:

1. Reel reduktion af arbejdere. Opsigelsen er opført i organisationens personaletabel. Der udstedes også ordre om at godkende den nye tidsplan.
2. I henhold til artikel 179 i arbejdsloven er det nødvendigt at give skriftligt en række andre ledige stillinger, der svarer til medarbejderens kvalifikationer.
3. I henhold til artikel 180 i arbejdsloven skal chefen underrette medarbejderen senest to måneder før afskedigelse. Medarbejderen skal skrive under på, at han blev advaret rettidigt. Lederen godkender også planen for formidling af information om reduktionen. I dette tilfælde kan en avis, opslagstavle, møde bruges.
4. Et selektivt fagforeningsorgan skal overveje spørgsmålet om afskedigelse. Det består af en jurist, en personaledirektør og en repræsentant for fagudvalget. Der udstedes også ordre om oprettelse af kommission.
5. I henhold til resolution fra Plenum for Den Russiske Føderations højesteret nr. 2 af 17. marts 2004 ligger ansvaret for at bekræfte lovligheden af ​​afskedigelse og overholdelse af proceduren hos organisationens leder.

Hvem skal ikke fyres

I henhold til artikel 261 i arbejdsloven kan en gravid kvinde ikke afskediges. Hvis hun arbejder videre tidsbegrænset kontrakt virksomheden er forpligtet til at forny aftalen efter denne periode. Kvinden skal kun have en lægeerklæring, der bekræfter hendes situation.

Men det kan reduceres i det tilfælde, hvor det blev registreret i organisationen under den tidligere medarbejders fravær, og der ikke er mulighed for overførsel til en anden ledig stilling. Ikke afskedigelsespligtige er heller ikke kvinder, der har børn under tre år, og enlige mødre med et barn under 14 år eller et handicappet barn under 18 år.

Der er én nuance på uddannelsesområdet. Vedrørende reduktion af pædagogisk personale uddannelsesinstitutioner, så er denne handling først mulig efter skoleårets afslutning.

Nyttige finesser

1. Beregning af betalinger ved afskedigelse af en medarbejder, der er deltidsansat, foretages ikke. Årsagen til dette er tilstedeværelsen af ​​et hovedforretningssted.
2. En arbejdstager, der er blevet afskediget, har ret til at modtage førtidspension. Samtidig skal han tidligst udstede den to år før den lovlige dato.
3. Hvis en medarbejder har arbejdet i en organisation i mindre end seks måneder, udbetales der stadig godtgørelse for uudnyttet ferie, når medarbejderen er opsagt.
4. Fratrædelsesgodtgørelse er ikke underlagt den samlede sociale skat, pensionsbidrag eller personlig indkomstskat. Samt forsikringsbidrag til Socialforsikringsfonden. Kompensation for urealiserede feriedage er pålagt personlig indkomstskat, men ikke samlet socialskat.
5. Hvis betalinger til en medarbejder ved afskedigelse ikke foretages fra budgetmidler, tages de i betragtning som en del af udgifterne til løn. Således reduceres indkomstskatten (klausul 9, artikel 255 i Den Russiske Føderations skattelov).
6. En arbejdsgiver kan fyre en medarbejder uden varsel, men alle betalinger skal beholdes. En aftale af denne art skal dog som alle andre udfærdiges skriftligt. Hvis arbejdstageren og organisationens leder ikke når til enighed, bør reduktionen ske på et generelt grundlag.

Afskedigelse af en medarbejder. Hvilke betalinger påløber? Regneeksempel

Lad os tage følgende eksempel. Medarbejderen begyndte sin karriere den 09/01/07 og blev afskediget den 23/04/09 (modtaget meddelelse fra sine overordnede). Han fratrådte den 24.06.09. I 12 måneder udgjorde lønnen 126 tusind rubler. Start på arbejdet i ny organisation- 05.09.09. Vi vil beregne den gennemsnitlige indtjening, størrelsen af ​​ydelser og kompensation for urealiseret ferie.

Så hvad er proceduren for betalinger, når en medarbejder er afskediget?

Først vil vi beregne de skyldige ydelser. For at gøre dette skal du dividere hele lønbeløbet med 12 måneder og med antallet af arbejdsdage. Vi får en gennemsnitlig indtjening per dag - 357,14 rubler. Vi multiplicerer dette tal med tredive kalenderdage og får 10.714,2 rubler.

For det andet vil vi beregne det beløb, der vil blive betalt over flere måneder. Da medarbejderen ikke fik nyt job i den første af dem, går fratrædelsesgodtgørelsen til den fastholdte gennemsnitsindkomst. I dette tilfælde udføres det obligatorisk betaling gennemsnitlig indtjening i den anden måned. Ydelsesbeløbet vil være 11.071,34 rubler (gennemsnitlig daglig indtjening ganget med 31 kalenderdage). Der vil ikke være nogen betalinger for den tredje måned, da medarbejderen er tilsluttet en ny organisation.

For det tredje vil vi beregne ydelser for uudnyttet ferie. Med udgangspunkt i, at medarbejderen har arbejdet i ti måneder, udbetales kompensation på 23,33 dage. Vi ganger 28 feriedage med antallet af arbejdede måneder (10) og dividerer med deres antal på et år (12). Ved at multiplicere det resulterende tal med den gennemsnitlige daglige indtjening får vi hele mængden af ​​betalinger - 8.332,08 rubler.

Tidlig afskedigelse af en medarbejder

Artikel 180 i arbejdsloven siger, at ansatte i organisationer underrettes om fyringer to måneder i forvejen. Samme artikel indeholder en klausul, der siger, at en chef efter aftale med en underordnet kan opsige en ansættelseskontrakt uden at afvente den oplyste dato. Alle betalinger i tilfælde af tidlig afskedigelse af en medarbejder bevares. Men han mister erstatning, hvis grundlaget for opsigelse af kontrakten er et varsel om frivillig afskedigelse. For at tidlige afskedigelser kan ske med alle lovlige betalinger, skal følgende gøres:

1. Lederen fremsætter et forslag til medarbejderen om at opsige ansættelseskontrakten inden den officielle afskedigelsesdato.
2. Medarbejderen skriver skriftligt samtykke til dette forslag.

Der udbetales ikke kompensation, når en medarbejder afskediges, hvis der i ansøgningen står "Jeg beder dig afskedige mig af egen fri vilje." Eller der er et brev fra den nye leder, der anmoder om en overførsel til en anden organisation. Hvis der i ansøgningen står "Jeg anmoder om at blive afskediget på grund af nedsættelse af min stilling inden periodens udløb", så kræves der et obligatorisk samtykke fra arbejdsgiveren.

Går i retten

Da det er fordelagtigt for arbejdsgiveren at afskedige en medarbejder efter eget ønske, kan denne blive udsat for psykisk pres. Og det er en grund til at gå rettens vej. Tvang til at skrive en erklæring skal bevises. Ved behandling af en arbejdskonflikt er retten opmærksom på følgende punkter:

1. Hvad er grundene til at skrive en erklæring - eget ønske medarbejder eller tvang.
2. Hvad er omstændighederne for dets registrering?
3. Hvor tydeligt er klagen skrevet, og om den indeholder de nødvendige detaljer.
4. Hvad er arbejderens hensigter?
5. Hvad er afskedigelsesproceduren?

Finder retten opsigelsen af ​​ansættelsesforholdet ulovlig, så er lederen forpligtet til at omformulere afskedigelsesgrundene samt foretage alle udbetalinger til medarbejderen ved afskedigelse. Muligheden for genindsættelse til den tidligere stilling med økonomisk kompensation for tvungent fravær er også mulig.

Afskedigelse af en pensioneret medarbejder

Ved afskedigelse af en pensioneret medarbejder skal der betales følgende:

1. Erstatning for ubrugte ferier.
2. Fordel.
3. Fastholdelse af gennemsnitsløn under ansættelsens varighed i højst to måneder. Hvis organisationen er placeret i Region Far North, så op til tre.

Hvis en medarbejder bliver syg, mens han leder efter et nyt job

En medarbejder har ret til at indgive sygeorlov til lederen eller til socialsikringsfondens territoriale organ inden for tredive dage fra datoen for ansættelsesforholdets ophør. Sygefravær udbetales med 60 % af medarbejderens gennemsnitlige indkomst.

Nedsættelse under en tidsbegrænset kontrakt

I henhold til artikel 79 i arbejdsloven ophæves denne type kontrakt ved udløbet af dens gyldighedsperiode. Chefen skal informere medarbejderen inden for tre dage og altid skriftligt. Sæsonarbejdere skal have syv dages varsel. De har også ret til ydelser på to ugers gennemsnitsløn. Hvis kontrakten efter udløbsdatoen blev genudstedt som tidsubegrænset, så er medarbejderen betinget af afskedigelse på generelt grundlag.