Keskimääräinen henkilöstömäärä vuonna oli: Mikä on keskimääräinen työntekijöiden määrä

Keskimääräinen työntekijöiden lukumäärä on tilastollisen kirjanpidon parametri. Sitä käytetään myös verovalvontaan.

Yritysjohtajat tai kirjanpitäjät joutuvat laskelmiin ensimmäistä kertaa keskimääräinen luku työntekijät kysyvät erilaisia ​​kysymyksiä. Artikkelissa käsitellään joitain niistä. Kuinka raportoida? Mitkä ovat tämän määräajat? Mitä kaavoja käytetään? Otetaanko kaikki luokat huomioon laskelmissa vai onko poikkeuksia? Vastattuaan esitettyihin kysymyksiin kirjanpitäjä laskee indikaattorin tarkasti ja toimittaa raportit valvontaviranomaisille ajoissa.

Mikä se on ja mihin se on tarkoitettu?

Keskimääräinen työntekijöiden määrä (SSN) - liittovaltion tarkastukselle toimitettu raportti veropalvelu seuraavan raportointivuoden tammikuun 20. päivään asti.

Lähetys tapahtuu vuosittain. Nämä määräykset on kirjattu Venäjän federaation verolakiin (80 artiklan 3 kohta).

Jos MSS on tarkoitettu viime vuonna oli yli 100 henkilöä, raportti toimitetaan vain elektroninen. Yritykset raportoivat työntekijöiden lukumäärästä riippumatta.

Keskimääräisen henkilöstömäärän ilmoittamatta jättäminen voi johtaa seuraamuksiin. Sakko on 200 ruplaa (Venäjän federaation verolaki, 1 kohta, 126 artikla), ja johtajalle tai pääkirjanpitäjälle uhkaa 300 - 500 ruplan sakko. Sakko on pieni, mutta yritys voi SSC-tietojen puutteen vuoksi menettää veroetuja tai verot lasketaan uudelleen, eli siitä tulee lisämaksu, seuraamukset ja sakot. Sakon maksamisen jälkeen yritys on edelleen velvollinen raportoimaan työntekijöiden lukumäärästä.

Kun käytetään tietoja työntekijöiden keskimääräisestä lukumäärästä:

Raporttien täyttäminen:

• RSV-1;
• 4-FSS;
• muoto N PM;
• muoto N MP (mikro).

Etujen vahvistus tai vastaanottaminen:

• tulovero;
• oikeus soveltaa yksinkertaistettua verojärjestelmää;
• kiinteistövero;
• maavero.

Työntekijän kirjanpito

• ulkopuoliset osa-aikaiset työntekijät (erikseen laskettuna);
• ne, jotka ovat tehneet siviilisopimuksen;
• työskentely ulkomailla (ilman palkkaa);
• perustajat, jotka eivät saa palkkaa;
• asianajajat;
• päivystävä sotilashenkilöstö;
• eron jättäneet;
• lakkasi toimimasta ilmoittamatta johdolle;
• vanhempainvapaalla olevat;
• äitiyslomalla;
• oppisopimussopimuksella työskentelevät, joille maksetaan stipendiä;
• työpaikan ulkopuolinen koulutus.

Henkilöstön SSC ottaa huomioon tosiasiallisesti työskentelevät ja poissa olevat henkilöt monia syitä. Palkkasummaan sisältyvät kokonaiset työntekijäyksiköt:

• raportoida työhön;
• ei toimi seisokkien vuoksi;
• työmatkoilla (myös ulkomailla)
• sairas (sairasloman mukaisesti);
• hoitaa hallituksen tehtäviä;
• osa-aikatyö;
• työskentely koeajan aikana;
• kotityöntekijät;
• joilla on nimikkeitä;
• opiskelijat, joilla on tauko tuotannosta säilyttäen samalla palkat;
• opiskelijaharjoittelijat, jotka edellyttävät ilmoittautumista virkaan;
• opintovapaalla samalla palkalla olevat;
• säännöllisellä vuosi- tai lisälomalla;
• vapaapäivä;
• poissa olevien työntekijöiden korvaaminen;
• lomalla ilman palkkaa;
• lakkoon osallistuminen;
• alueella työskenteleviä muiden maiden kansalaisia Venäjän federaatio;
• työskentely kiertoperiaatteella;
• ne, jotka eivät ilmestyneet töihin poissaolon vuoksi;
• tutkittavana.

Kohta ”osa-aikatyössä” ei koske kansalaisia, joille Venäjän lainsäädännön perusteella määrätään lyhennetty työ. työjärjestys. Nämä sisältävät:

• alle 18-vuotiaat kansalaiset;
• vaarallisella ja kemianteollisuudella työskentelevät työntekijät;
• työntekijät, joille ruokintatauko on hyväksytty;
• työssä olevat naiset maaseutualueilla;
• ryhmien 1 ja 2 vammaiset.

On otettava huomioon useita kohtia:

• Työntekijä, joka saa palkkaa työstään ollessaan 0,5 tai kaksi (luku ei ole tärkeä), lasketaan kokonaiseksi yksiköksi (1 henkilö).
• Sisäinen osa-aikainen työntekijä lasketaan yhdeksi henkilöksi.
• Vuokratyöntekijä, joka työskentelee siviilisopimuksen puitteissa ja joka on saman organisaation henkilöstössä (pääsopimuksen alainen), lasketaan yhdeksi henkilöksi.
• Työnantajan aloitteesta osa-aikaisesti palkattu työntekijä lasketaan yhdeksi henkilöksi.

Keskimääräisen työntekijöiden lukumäärän laskeminen

Kuukaudessa

Raportointikauden keskimääräinen henkilöstömäärä on keskiarvo, joka perustuu kaikkien kuukausien keskimääräiseen henkilöstömäärään. MPV on laskettava vaaditun ajanjakson jokaiselle kuukaudelle.

Laskentakaava:

Kuukausittainen keskiarvo = koko päivän keskiarvo + puolen päivän keskiarvo

Kokopäivätyötä tekevien työntekijöiden parametria ei ole vaikea määrittää. Tämä tehdään seuraavan kaavan mukaan:

Koko päivän keskiarvo = kokonaiskeskiarvo / määrä kalenteripäivät

Osa-aikaisten työntekijöiden THR lasketaan eri tavalla. Ensin se lasketaan kaikki yhteensä työntekijöiden työpäiviä. Tämä parametri on kerrottava kalenteripäivien (työstettyjen) määrällä. Työntekijän poissaolopäivät (sairausloma, poissaolo, loma) lasketaan edellisen työpäivän tuntimääräksi:

Henkilötyöpäivien lukumäärä = Työtunnit / Työpäivästandardi

Laskennan kaava keskimääräisiä palkansaajia Osa-aikatyövoima näyttää tältä:

SSC osa-aika = henkilöpäivien summa / kalenteripäivien määrä

Taulukko normaalista päivän pituudesta:

Työntekijöiden lukumääränä viikonloppuisin ja vapaapäiviä ota tämä indikaattori edelliseltä työpäivältä.

Laskuesimerkki

Omegalla oli huhtikuussa osa-aikatyössä kuusi työntekijää:

• viisi työntekijää työskenteli 2 tuntia päivässä, kukin 22 työpäivää. Heidät lasketaan kutakin työpäivää kohden 0,25 henkilöä (2 tuntia vakiintuneella standardilla 40 tunnin viikoksi 8 tuntia);
• yksi työntekijä työskenteli 6 tuntia päivässä 22 päivän ajan. Tämä työntekijä lasketaan 0,75 henkilöksi (6 tuntia vakiintuneella standardilla 40 tunnin viikoksi 8 tuntia);
• keskimääräinen luku osa-aikatyöntekijöitä, yhteensä 2 henkilöä (0,25 * 22 + 0,25* 22 + 0,25 * 22 + 0,25 * 22 + 0,25 * 22 + 0,75* 22) / 22 työpäivää huhtikuussa).

Yhtiön palveluksessa on 28 kokopäiväistä työntekijää.

Tässä tapauksessa keskimääräinen työntekijämäärä kuukaudessa on 30 henkilöä = 28 + 2.

Neljännekselle

Työntekijöiden neljännesvuosittainen SCN saadaan laskemalla yhteen vuosineljännekseen sisältyvien työkuukausien keskimääräinen työntekijöiden lukumäärä ja jakamalla 3:lla (kk). Otetaan kaava:

SSC-neljännes = (SSC-kuukausi 1 + SSC-kuukausi 2 + SSC-kuukausi 3) / 3

Esimerkki

Omega-yhtiöllä oli keskiarvo palkkalaskelma Henkilöstöä oli huhtikuussa 491, toukokuussa 486 ja kesäkuussa 499. Toisen vuosineljänneksen keskimääräinen henkilöstömäärä oli 492 henkilöä ((491 + 486+ 499) / 3).

Jos työ on kesken vuosineljänneksen aikana, MSS määritetään laskemalla yhteen vuosineljänneksen toimintakuukaudet ja jakamalla ne kolmella.

Vuodessa

Henkilöstön vuosikeskimäärä saadaan laskemalla yhteen työkuukausien keskimääräinen henkilöstömäärä ja jakamalla luvulla 12 (kk). Esitetään se kaavan muodossa:

G vuotuinen SSC = (SSC kuukausi 1 + SSC kuukausi 2 + SSC kuukausi 3 + … + SSC kuukausi 12) / 12

Jos yritys on toiminut alle kokonaisen vuoden (esim. se on perustettu maaliskuussa), lasketaan henkilöstön keskiarvo kunkin toimintakuukauden keskimääräisen henkilöstömäärän summana jaettuna samalla 12 kuukaudella.

Laskuesimerkki

Omega-yhtiön keskimääräinen henkilöstömäärä:

• tammikuuta – ei toiminut
• helmikuuta - 20
• maaliskuuta - 23
• huhtikuuta - 30
• toukokuuta - 32
• kesäkuuta - 34
• heinäkuuta - 36
• elokuuta - 45
• syyskuuta - 42
• lokakuuta - 42
• marraskuuta - 38
• joulukuuta - 42

Keskimääräinen palkkasumma on 31 henkilöä: (0+20+23+30+32+34+36+45+42+42+38+42) / 12. Tämä tulos saatiin, koska laskemme yhteen koko vuoden keskimääräiset palkat. määrätty ajanjakso ja jaettuna 12 kuukaudella.

Samalla tavalla voit laskea MSP:n puolen vuoden tai yhdeksän kuukauden ajalle:

TSS puoli vuotta = (TSP kuukausi 1 + TSA kuukausi 2 + TSA kuukausi 3 + … + TSA kuukausi 6) / 6

TWS 9 kuukauden ajan = (TWS kuukausi 1 + TWS kuukausi 2 + TWS kuukausi 3 + … + TWS kuukausi 9) / 9

Kuinka pyöristää

Joskus SCH:ta laskettaessa voidaan saada ei-kokonaisluku; tässä tapauksessa luku pyöristetään. Raportti liittovaltion veroviranomaiselle ei tarkoita kymmenesosien tai sadasosien läsnäoloa. Oikea pyöristys olisi:

• Jos desimaalipilkun jälkeinen luku on 5 tai enemmän, desimaalipilkun jälkeistä lukua suurennetaan yhdellä.
• Jos desimaalipilkun jälkeen saatu luku on pienempi kuin 5, luku pysyy samana ja murto-osa jätetään pois.

Laskelma eläkekassalle ja sosiaalivakuutusrahastolle

Antaakseen tietoja Eläkerahasto(RSV 1 -raportti) ja Kansaneläkerahaston (4-FSS) on myös ilmoitettava keskimääräinen työntekijöiden lukumäärä. Laskelman erona on se, että siinä otetaan huomioon ulkopuoliset osa-aikatyöntekijät ja siviilisopimuksella työskentelevät työntekijät.

Artikkelissa tarkasteltiin esimerkkejä ja tarjottiin kaavoja työntekijöiden keskimääräisen lukumäärän laskemiseksi. Laskennassa huomioon otettavat vivahteet, liittovaltion verohallinnon eläkerahaston ja sosiaalivakuutusrahaston raporttien välinen ero selitetään yksityiskohtaisesti. Siten kirjanpitäjän, jolla on koulutustaso, on helppo laskea organisaationsa keskimääräinen työntekijöiden lukumäärä.

Video - selvitykset keskimääräistä työntekijöiden lukumäärää koskevien tietojen toimittamismenettelystä:

Keskimääräinen henkilöstömäärä on mittari, josta yrityksen oikeus etuuksiin riippuu. Tässä muutama niistä:

• kyky soveltaa yksinkertaistettua verotusjärjestelmää (Venäjän federaation verolain 15 lauseke, 3 lauseke, 346.12 artikla);
• Edut arvonlisäverosta (Venäjän federaation verolain 2 lauseke, 3 lauseke, 149 §), kiinteistöverosta (Venäjän federaation verolain 381 artikla) ​​ja maaverosta (verolain 395 §:n 5 lauseke) Venäjän federaation);
• edut pienyrityksille (24. heinäkuuta 2007 annettu laki nro 209-FZ).

Lisäksi keskimääräinen työntekijöiden lukumäärä on laskettava seuraavissa tapauksissa:

• tietää, tarvitseeko raportoida budjetin ulkopuolisille rahastoille sähköisesti. Tosiasia on, että keskimääräinen luku yksilöitä, jonka hyväksi maksut suoritetaan, on yhtä suuri kuin organisaation työntekijöiden keskimääräinen lukumäärä (lain nro 212-FZ 10 artiklan 1 osa, 15 §:n 10 osa, ohjeiden 77 kohta, hyväksytty Rosstatin määräyksellä päivätty 28. lokakuuta 2013 nro 428) ;
• määrittää, onko organisaatio menettänyt oikeuden käyttää yksinkertaistettua verojärjestelmää tai UTII:tä (Venäjän federaation verolain 346.13 artiklan 4 kohta, 346.26 artiklan 2.3 kohta);
• laskea UTII:n määrä, jos tietyn tyyppisen toiminnan fyysinen indikaattori on työntekijöiden lukumäärä (Venäjän federaation verolain 346.27 artikla).

Säännöt työntekijöiden keskimääräisen lukumäärän laskemiseksi sisältyvät Rosstatin 28. lokakuuta 2013 antamaan määräykseen nro 428 "Liittovaltion tilastohavaintolomakkeiden täyttöohjeiden hyväksymisestä: ... nro P-4 "Tiedot määrästä, palkat ja työntekijöiden liikkuvuus” ...”. Tämän raportin tulee toimittaa kaikki kaupalliset organisaatiot (paitsi pienet), joiden keskimääräinen henkilöstömäärä ei ylitä 15 henkilöä (mukaan lukien osa-aikatyöntekijät ja siviilisopimukset) edellisen vuoden toiminnan tulosten perusteella.

Keskimääräinen luku sisältää:

• keskimääräinen työntekijöiden lukumäärä;
• keskimääräinen luku ulkopuolisia osa-aikaisia ​​työntekijöitä;
• siviilisopimusten alaisia ​​töitä tekevien työntekijöiden keskimääräinen määrä.

Keskimääräinen työntekijöiden lukumäärä on laskettava seuraavissa tapauksissa:

• toimittaakseen tiedot kuluneen vuoden keskimääräisestä henkilöstömäärästä liittovaltion veroviranomaiselle organisaation sijainnissa viimeistään kuluvan vuoden tammikuun 20.

Tämä on tehtävä vuosittain, vaikka organisaatiolla ei olisi työntekijöitä (Venäjän federaation verolain 80 artiklan 3 kohta). Jos toimitat tiedot keskimääräisestä henkilöstömäärästä myöhässä, liittovaltion veroviranomainen voi määrätä kaksi sakkoa samanaikaisesti (Venäjän federaation verolain 126 §:n 1 kohta, Venäjän federaation hallintorikoslain 15.6 §:n 1 osa). Venäjän federaatio, Venäjän federaation valtiovarainministeriön 7. kesäkuuta 2011 päivätty kirje nro 03-02-07 /1-179):

• organisaatiolle - 200 ruplaa;
• johtajaa kohden - 300 ruplaa. jopa 500 hieroa;
• tietääksesi, onko sinun otettava se veroilmoitus liittovaltion veroviranomaiselle sähköisessä muodossa (Venäjän federaation verolain 80 artiklan 3 kohta);
• täyttää kenttä "Keskimääräinen henkilöstömäärä" RSV-1 Eläkekassa -lomakkeen mukaisessa laskelmassa (RSV-1 Eläkekassa -lomakkeen täyttömenettelyn kohta 5.11);
• täyttää kenttä "Työntekijöiden lukumäärä" lomakkeen 4 mukaisessa laskelmassa - Kansaneläkekassa (lomakkeen 4 täyttömenettelyn kohta 5.14 - Kansaneläkerahasto);
• laskea erillisen divisioonan sijaintipaikassa maksetun tuloveron (ennakkomaksun) määrä, jos organisaatio käyttää laskennassa keskimääräistä henkilöstömäärää (Venäjän federaation verolain 288 §:n 2 kohta).

Pääluku

Keskimääräisen työntekijöiden lukumäärän laskemiseksi sinun on ensin määritettävä työntekijöiden lukumäärä raportointijakson kullekin kalenteripäivälle (esimerkiksi kuukausi - 1. - 30. tai 31. päivä ja helmikuu - 28. tai 29. päivä) . Palkkalaskennassa huomioidaan:

• työsopimuksella allekirjoitetut työntekijät, jotka tekevät vakituista, määräaikaista tai kausityötä yhden päivän tai enemmän;
• yrityksen omistajat, jotka työskentelevät ja saavat palkkaa siinä.

Lisäksi ne ottavat huomioon sekä tosiasiallisesti työskentelevät että jostain syystä töistä poissa olevat:

• töihin tulleet, mukaan lukien ne, jotka eivät työskennelleet seisokkien vuoksi;
• työmatkoilla olevat, mikäli yhtiö säilyttää palkat, sekä lyhytaikaisilla ulkomailla olevilla työmatkoilla;
• ne, jotka eivät ilmestyneet töihin sairauden vuoksi (koko sairausloman ajan ja työkyvyttömyyden vuoksi eläkkeelle jäämiseen asti);
• ne, jotka eivät ilmestyneet töihin valtion ja julkisten tehtävien hoitamisen vuoksi (esim. osallistuivat tuomarina oikeuteen);
• osa-aikaiseen tai osa-aikaiseen työhön palkatut sekä puoleen hintaan (palkalla) palkatut työsopimus tai henkilöstöpöytä. Palkkasummassa nämä työntekijät lasketaan kullekin kalenteripäivälle kokonaisina yksikköinä, mukaan lukien vapaapäiviä viikot määrätty palkkauksen yhteydessä. Tähän ryhmään eivät kuulu työntekijät, joilla on lain mukaan lyhennetty työaika: alle 18-vuotiaat; haitallisissa ja vaarallisissa työoloissa työskentelevät; naiset, joille annetaan ylimääräisiä taukoja työstä lastensa ruokkimista varten; maaseudulla työskentelevät naiset; työntekijät - ryhmien I ja II vammaiset;
• palkattu koeajaksi;
• kotityöntekijät (he lasketaan kullekin kalenteripäivälle kokonaisina yksiköinä);
• työntekijät, joilla on erityisnimikkeet;
• suunnattu pois töistä sisään koulutusinstituutiot parantaa pätevyyttään tai hankkia uusi ammatti (erikoisuus), jos hän säilyttää palkka;
• tilapäisesti lähetetty töihin muista organisaatioista, jos heidän palkkojaan ei ylläpidetä päätyöpaikalla;
• organisaatioissa työharjoittelun aikana työskentelevät oppilaitosten opiskelijat ja oppilaat, jos he ovat kirjoilla työpaikoilla (tehtävissä);
• oppilaitoksissa, jatkokouluissa opiskelevat opiskelijat, jotka ovat opintovapaalla täydellä tai osapalkalla;
• opiskelevat oppilaitoksissa ja ketkä olivat siellä lisävapaata ilman palkkaa sekä oppilaitoksiin tulevat työntekijät, jotka olivat lomalla ilman palkkaa toimituksesta pääsykokeet lain mukaisesti;
• lain, työehtosopimuksen ja työsopimuksen mukaiset vuosi- ja lisävapaalla olevat, mukaan lukien irtisanomisen jälkeen jääneet;
• ne, joilla oli vapaapäivä organisaation työaikataulun mukaan sekä ylityöt yhteenvedon työajan laskennan aikana;
• jotka saivat lepopäivän työskennelläkseen viikonloppuisin tai pyhäpäivinä (poissaolopäivinä);
• äitiyslomalla olevat, vastasyntyneen lapsen adoption yhteydessä suoraan äitiyssairaalasta vapaalla olevat sekä vanhempainvapaalla olevat;
• palkattu korvaamaan poissa olevia työntekijöitä (sairauden, äitiysloman, vanhempainloman vuoksi);
• olivat palkattomalla vapaalla loman pituudesta riippumatta;
• työnantajan aloitteesta ja työnantajasta ja työntekijästä riippumattomista syistä seisokkeilla sekä palkattomalla vapaalla työnantajan aloitteesta;
• jotka osallistuivat lakoihin;
• työskentelee rotaatioperiaatteella. Jos organisaatioilla ei ole erilliset divisioonat Venäjän federaation toisen subjektin alueella, jossa ne tuotetaan kiertotyötä, silloin kiertotyötä tehneet työntekijät otetaan huomioon sen organisaation raportissa, jonka kanssa työsopimukset ja siviilioikeudelliset sopimukset tehtiin;
• ulkomaalaiset, jotka työskentelivät Venäjällä sijaitsevissa organisaatioissa;
• ne, jotka syyllistyivät poissaoloihin;
• jotka olivat tutkinnan alla tuomioistuimen päätökseen asti.

Kuka ei kuulu palkkalistoihin

Palkkasummaan eivät sisälly seuraavat asiat:

• palkattu osa-aikaisesti muilta yrityksiltä (niiden kirjanpito säilytetään erikseen);
• siviilioikeudellisten sopimusten alaisen työn suorittaminen (sopimukset, palvelut jne.);
• houkutellut työskentelemään valtion virastojen kanssa tehtyjen erityissopimusten perusteella työvoimaa(sotilashenkilöstö tai vankeusrangaistusta suorittava). Lisäksi ne otetaan huomioon keskimääräisessä lukumäärässä;
• ne, jotka kirjoittivat eroilmoituksen eivätkä palanneet töihin ennen irtisanomisajan päättymistä (heidät suljetaan pois työvoimasta ensimmäisestä poissaolopäivästä alkaen);
• yrityksen omistajat, jotka eivät saa siitä palkkaa;
• siirtyy töihin toiseen yritykseen, jos he eivät säilytä palkkaa entisellä työpaikallaan, sekä ulkomaille töihin lähetetyt;
• ne, jotka on lähetetty työpaikan ulkopuoliseen koulutukseen ja saavat stipendin heidät lähettäneen yrityksen kustannuksella;
• joiden kanssa on tehty opiskelijasopimus koulutuksesta ja lisäkoulutuksesta ammattimainen koulutus(Venäjän federaation työlain 197 artikla) ​​ja jotka saavat stipendin opintojensa aikana;
• asianajajat;
• osuuskunnan jäsenet, jotka eivät ole tehneet työsopimusta yhtiön kanssa;
• sotilashenkilöstö asevelvollisuutta suorittaessaan.

Palkkaluettelossa olevien työntekijöiden lukumäärä ei ilmoiteta vain tietylle päivämäärälle (esimerkiksi kuukauden ensimmäisenä tai viimeisenä päivänä), vaan myös raportointijaksolle (esimerkiksi kuukaudelle, vuosineljännekselle).

Yhteensä: 270 henkilöä.

Palkkalaskenta selvitetään työaikalomakkeella, johon kirjataan työntekijän työhön osallistuminen tai poissaolo, sekä työntekijän palkkaamista, siirtoa ja irtisanomista koskevien määräysten (ohjeiden) perusteella.

Miten keskimääräinen henkilöstömäärä lasketaan?

Kuukauden palkanlaskennan keskimääräinen luku lasketaan seuraavasti: laskee yhteen palkanlaskennan numero jokaiselta kuukauden kalenteripäivältä (työaikalomakkeen mukaan) ja jaa se kuukauden kalenteripäivien määrällä. Tässä tapauksessa viikonloppuna tai pyhäpäivänä palkkanumero on sama kuin se oli edellisenä työpäivänä.

Kertomusvuoden maaliskuussa Spectr JSC:n palkkalistoihin kuului:

Henkilöstömäärä on yhteensä 270 henkilöä. Päivien määrä kuukaudessa on 31.

Spectr JSC:n keskimääräinen henkilöstömäärä maaliskuussa on:
((7 päivää + 4 päivää + 1 päivä) × 88 henkilöä + (10 päivää + 4 päivää) × 92 henkilöä + 5 päivää × 90 henkilöä) : 31 päivää = (1056 henkilöpäivää + 1288 henkilöpäivää + 450 hlöpäivää) : 31 päivää = 90,1 henkilöä

Keskimääräinen luku näytetään kokonaisina yksiköinä. Tämä tarkoittaa, että maaliskuussa se on 90 henkilöä.

Yhtiön keskimääräinen henkilöstömäärä oli huhtikuussa 100 henkilöä, toukokuussa 105 henkilöä ja kesäkuussa 102 henkilöä.

Yrityksen keskimääräinen henkilöstömäärä toisella vuosineljänneksellä on:
(100 henkilöä + 105 henkilöä + 102 henkilöä): 3 kuukautta. = 102,3 henkilöä/kk.

Keskimääräinen luku on esitetty kokonaisina yksiköinä, joten se on 102 henkilöä.

Jos osa yrityksen työntekijöistä työskentelee osa-aikaisesti, keskimääräinen henkilöstömäärä lasketaan eri tavalla. Tässä tapauksessa osa-aikatyöntekijöiden lukumäärä otetaan huomioon suhteessa tehtyyn aikaan.

Kaksi Legat LLC:n työntekijää, Voronin ja Somov, työskentelevät 5 tuntia päivässä (viiden päivän työviikko on 40 tuntia). Siksi ne otetaan huomioon päivittäin seuraavasti:
5 työtuntia: 8 tuntia = 0,6 henkilöä.

Työpäiviä kesäkuussa on 21. Voronin työskenteli 21 päivää, Somov - 16 päivää.

Näiden työntekijöiden keskimääräinen määrä kuukaudessa on:
(0,6 henkilöä × 21 työpäivää + 0,6 henkilöä × 16 työpäivää): 21 työpäivää päivää = 1 henkilö

Muista: kaikki palkkalistoilla olevat työntekijät eivät sisälly keskimääräiseen palkkasummaan. Esimerkiksi:

• naiset, jotka ovat äitiyslomalla;
• ylimääräisellä vanhempainvapaalla olevat;
• ne, jotka ovat lomalla synnytyssairaalasta vastasyntyneen lapsen adoption yhteydessä;
• työntekijät, jotka opiskelevat oppilaitoksissa ja ovat lisävapaalla omalla kustannuksellaan;
• työntekijät, jotka tulevat oppilaitoksiin ja ovat omalla kustannuksellaan vapaalla pääsykokeiden aikana.

Kuitenkin työntekijät, jotka on rekrytoitu töihin valtion virastojen kanssa erityisillä työvoimasopimuksilla (sotilashenkilöstö tai vankeusrangaistusta suorittavat), jotka eivät sisälly palkkaluetteloon, on laskettava keskimääräiseen palkkasummaan kokonaisina päivinä, jolloin he olivat töissä.

Ulkopuolisten osa-aikatyöntekijöiden (eli eri yrityksissä työskentelevien) keskimääräinen määrä lasketaan samalla tavalla kuin osa-aikatyöntekijöiden keskimääräinen lukumäärä työaika.

Siviilisopimuksilla (sopimukset, palvelut, tekijänoikeudet) rekisteröidyt työntekijät lasketaan kutakin kalenteripäivää kohti kokonaisina yksikköinä koko sopimuskauden ajan. Lisäksi palkanmaksuaikaa ei oteta huomioon.

Kun lasket viikonlopun tai loman keskimääräistä työntekijämäärää, ota huomioon edellisen työpäivän työntekijöiden lukumäärä.

Sama koskee yksittäisiä yrittäjiä, jotka tekivät siviilioikeudellisia sopimuksia yrityksen kanssa ja saivat niiden perusteella palkkiota, sekä työntekijöitä, jotka eivät kuuluneet palkkalistoihin ja joiden kanssa tällaisia ​​sopimuksia ei tehty.

Ammattipainos kirjanpitäjille

Niille, jotka eivät voi kieltää itseltään iloa selata uusinta lehteä ja lukea hyvin kirjoitettuja asiantuntijoiden vahvistamia artikkeleita.

Monet yrittäjät, jotka toimivat oikeudellisesti, joutuvat käsittelemään keskimääräisen työntekijöiden lukumäärän käsitettä. Niille, joilla ei ole erityisiä ohjelmia, kuten 1C, kysymys siitä, kuinka laskea keskimääräinen työntekijöiden määrä vuodessa, on edelleen tärkeä.

Kuinka laskea kuukauden keskimääräinen henkilöstömäärä esimerkin avulla

1. Kokopäiväisten työntekijöiden määrä.
2. Osa-aikaisten työntekijöiden laskeminen.
3. Lopullinen laskenta ja pyöristys.

Organisaation palveluksessa oli kuun alussa 50 kokopäiväistä työntekijää.
20. toukokuuta 5 työntekijää erosi.
Organisaatio työllisti myös 10 osa-aikaista työntekijää (4 tuntia päivässä).

Vaihe 1 - laske koko kaavion luku

Olojemme perusteella käy ilmi, että 50 työntekijää työskenteli koko kuukauden ja 5 työskenteli 20 päivää.

Kaava on yksinkertainen:

• Kaikkien palkanmaksuarvojen yhteissumma jokaiselta päivältä / Päivien lukumäärä kuukaudessa kalenterin mukaan

Sovelletaan kaavaa ja saadaan seuraava laskelma:

• (50*31 + 5*20) / 31 = 55,22

Tämä on kokoaikaisten työntekijöiden keskimääräinen määrä kuukaudessa.

Vaihe 2 - Osa-aikatyön laskeminen

Päätetään kaavasta:

• Työtunnit yhteensä / Työpäivän pituus / Työntekijöiden määrä tuotantokalenterin mukaan

"Työpäivän kesto" -parametri lasketaan työviikon tuntien lukumääränä jaettuna päivien määrällä. Esimerkiksi:

• tuntia / 5 = 8;
• 36 tuntia/5 = 7,2;
• 32 tuntia / 5 = 6,4 ja niin edelleen.

Itse asiassa keskimääräinen määrä on yhtä suuri kuin tällaisten työntekijöiden täysin työskennelleiden päivien summa.

Oletetaan, että maaliskuussa työpäiviä oli 22 ja 5 työntekijäämme tekivät kukin 4 tuntia. Työpäivä yrityksessä on kahdeksan tuntia.

Sovelletaan kaavaa:

• (5*4*22) / 8 / 22 = 2,5

Mikä osoittautuu todeksi, kun otetaan huomioon, että työntekijöitämme on viisi ja he työskentelevät puolet työajasta.

Vaihe 3 - Summaa indikaattorit ja pyöristä keskimääräinen henkilöstömäärä

Tämän tuloksena teemme yhteenvedon vaiheiden 1 ja 2 indikaattorit:

• 55,22 + 2,5 = 57,72

Ja sitten pyöristetään:

• 57,72 = 58 - tämä on lopullinen keskimääräinen luku.

On syytä huomata, että keskimääräinen työntekijöiden lukumäärä pyöristetään kokonaislukuun aritmeettisten sääntöjen mukaan. On myös tärkeää pyöristää tarkasti viimeinen vaihe. Muuten saatamme vastaanottaa vioittuneita tietoja.

Meidän tapauksessamme, jos pyöristäisimme välittömästi, vaiheissa 1 ja 2, saisimme arvon 1 henkilö vähemmän.

Kuinka laskea keskimääräinen työntekijöiden lukumäärä vuodessa

Jos meillä on jo kaikki kuukausittaiset indikaattorit, vuoden numeron laskeminen ei ole vaikeaa. Se lasketaan aritmeettisen keskiarvon laskentakaavalla. Tätä varten sinun on viitattava kaavaan:

• (Keskimääräinen kuukausi 1 + Keskimääräinen kuukausi 2 + .... + Keskimääräinen kuukausi 12) / 12

Esimerkki. Meillä on seuraava kuva kuukausittain:

• tammikuuta - 66
• helmikuuta - 65
• maaliskuu -
• huhtikuuta - 69
• Saattaa -
• kesäkuuta - 76
• heinäkuuta - 69
• elokuuta - 80
• syyskuuta - 81
• lokakuuta - 79
• marraskuuta -
• joulukuuta -

Laskemme vuoden keskimääräisen henkilöstömäärän:

(66+65+70+69+70+76+69+80+81+79+77+70) / 12 = 72,66

Pyöritämme ja saamme 73 .

Tunnusluku lasketaan samalla tavalla vuosineljännekselle. Sinun tarvitsee vain jakaa 3:lla, tietysti.

Ketä laskea?

Toimialalla kokopäivätyössä olevat työntekijät, tai pikemminkin heidän lukumääränsä on otettu henkilöstömittareista. Tämä indikaattori otettu lomakkeesta, jolla kirjataan palkattujen työntekijöiden työhön osallistuminen. Pääasiallinen peruste palkanlaskentaan on työsuhteen johtamisjärjestys, joka perustuu työsopimuksen allekirjoittamiseen.

Mukaan lasketaan vain ne työntekijät, jotka todella tulivat töihin, ne, jotka eivät mistään syystä tulleet töihin, kaudeksi tai vain tilapäisesti työhön ilmoittautuneet sekä myös poissa olevia korvaavat henkilöt.

Ketä ei lasketa?

• Ulkopuolisen luokan osa-aikaiset työntekijät.
• Hyväksytty siviilioikeudellisten sopimusten perusteella.
• Henkilöt, jotka jättävät hakemuksen ja haluavat erota.
• Lakipalveluja tarjoavat henkilöt.
• Harjoittelun aikana palkattomalla vapaalla olevat.
• Raskauteen ja synnytykseen liittyvät vapaalla olevat työntekijät.
• Vastasyntyneen adoptoineet lomailijat.
• Perustajat, joille ei makseta palkkaa jne.

Indikaattorin tarve

On tarpeen tietää, mitkä työntekijätyypit lasketaan ja mitkä eivät.

Keskimääräiset palkkatiedot syötetään useisiin lausuntoihin, joiden katsotaan määrittävän kelpoisuuden etuuksiin, ja lopulta toimitetaan liittovaltion veroviranomaiselle. Tämä on ensimmäinen raportti, joka tehdään uuden vuoden aikana.

Lisäksi yksityisen yrittäjän on kohdattava tämä indikaattori etsiessään verosummia useimmille verojärjestelmille.

Yhdistetyt kaavat

On olemassa tietty kaava, jonka Rosstat sanelee.

Keskimääräinen henkilöstömäärä vuodessa lasketaan sen muodostavien kuukausien löydetyn henkilöstömäärän summana jaettuna lukumäärällä eli 12 kuukaudella vuodessa.

On tyypillistä, että vaikka yritys ei harjoittaisi toimintaa ympäri vuoden Tämän indikaattorin laskemiseksi on tarpeen laskea yhteen kaikkien työskenneltyjen kuukausien indikaattorit ja jakaa 12:lla.

Säännöllisiä henkilöstötietoja, kuten puolivuosittain tai neljännesvuosittain, voidaan käyttää raportoinnissa rahastoille.

Koska löydettävä tunnus vaikuttaa maksamista varten laskettavien verojen oikeellisuuteen, on luottamus työntekijäkirjanpidon oikeellisuuteen välttämätöntä.

Olemme siis tarkastelleet keskeisiä säännöksiä, jotka liittyvät keskimääräisen henkilöstömäärän laskemiseen. On syytä harkita, että tämän määrän määrittäminen osa-aikaisille työntekijöille tehdään erillisellä kaavalla, ei tavanomaisella indikaattorien summalla, kuten kokoaikaisten työntekijöiden lukumäärän luetteloindikaattorilla.

On erittäin tärkeää tehdä kaikki laskelmat oikein, koska virheet tai henkilöstöraporttien myöhästyminen voi johtaa vastuuhenkilölle sakkoon sekä hallinnolliseen vastuuseen yrityksen johtajalle.

Vuosittain, viimeistään 20. tammikuuta, LLC ja yksittäisiä yrittäjiä on toimitettava tiedot edellisen vuoden keskimääräisestä henkilöstömäärästä. Lisäksi yksittäiset yrittäjät toimittavat tämän raportin vain, jos heillä on henkilöstöä oikeushenkilöitä- henkilöstön saatavuudesta riippumatta. Lisäksi asiakirjat on toimitettava viimeistään organisaation perustamiskuukautta seuraavan kuukauden 20. päivänä.

Laskemme kuukauden palkan

Kuinka laskea yhden kuukauden keskimääräinen työntekijöiden lukumäärä? Tässä on Rosstatin ohjeen laskentakaava: "Keskimääräinen työntekijämäärä kuukaudessa lasketaan summaamalla kunkin kalenteripäivän palkkanumero, ts. 1. päivästä 30. päivään tai 31. päivään (helmikuuta - 28. tai 29. päivään), mukaan lukien vapaapäivät (poissaolopäivät) ja viikonloput, ja jakamalla saatu summa kalenteripäivien määrällä. Viikonloppuisin ja pyhäpäivinä työntekijöiden määrä kirjataan yhtä suureksi kuin edellisenä työpäivänä."

Tärkeää: on olemassa kaksi työntekijäluokkaa, jotka, vaikka ne on otettu mukaan palkkalistaan, eivät sisälly keskimääräiseen työntekijöiden määrään. Näitä ovat äitiys- ja hoitovapaalla olevat naiset sekä palkattomat lisävapaat opiskellakseen tai oppilaitokseen ilmoittautumiseen.

Tässä on laskelma työntekijöiden keskimääräisestä määrästä:

Joulukuun lopussa keskimääräinen henkilöstömäärä oli 10 henkilöä. Uudenvuoden viikonlopun jälkeen palkattiin 15 henkilöä lisää 11. tammikuuta ja 5 henkilöä erosi 30. tammikuuta. Kaikki yhteensä:

• 1. tammikuuta - 10. tammikuuta - 10 henkilöä.
• tammikuuta 11. - 29. tammikuuta - 25 henkilöä.
• tammikuuta 30-31 - 20 henkilöä.

Laskemme: (10 päivää * 10 henkilöä = 100) + (19 päivää * 25 henkilöä = 475) + (2 päivää * 20 henkilöä = 40) = 615/31 päivää = 19.8. Pyöristämällä kokonaisiksi yksiköiksi saamme 20 henkilöä.

Jos haluat laskea työntekijöiden keskimääräisen määrän kuukaudelle, jossa on useita työpäiviä, sinun on käytettävä erilaista algoritmia. Esimerkiksi LLC rekisteröitiin 10.3.2018, työsuhteeseen palkattiin 25 henkilöä ja palkkasumma muuttui vasta maaliskuun lopussa. Kuinka olla tässä tapauksessa?

Ohjeessa on seuraava kaava: ”Alle kokonaisen kuukauden työskennelleiden organisaatioiden työntekijöiden keskimääräinen lukumäärä määritetään jakamalla raportointikuukauden kaikkien työpäivien palkanlaskennan henkilöstön lukumäärä, mukaan lukien viikonloput ja lomat. vapaapäivät) työjakson kalenteripäivien kokonaismäärällä raportointikuussa. kuukausi."

Määritämme henkilöstömäärän 10. maaliskuuta - 31. maaliskuuta: 22 päivää * 25 henkilöä = 550. Huolimatta siitä, että työpäiviä oli vain 22, jaamme määrän maaliskuun kalenteripäivien kokonaismäärällä, ts. 31. Saamme 550/31 = 17,74, pyöristetään 18 henkilöön.

Raportointikauden nettotaloudellisen arvon laskeminen

Kuinka laskea keskimääräinen henkilöstömäärä vuodelle tai muulle raportointijaksolle? Verovirastolle raportoinnissa SCR laaditaan vuoden lopussa ja 4-FSS-lomakkeen täyttämiseen tarvittavat ajanjaksot ovat neljännes, puoli vuotta, yhdeksän kuukautta ja vuosi.

Jos vuosi on laskettu kokonaisuudessaan, laskentasääntö on seuraava: (NW tammikuulle + NW helmikuulle + ... + NW joulukuulle) jaettuna 12:lla, tuloksena saatu summa pyöristettynä kokonaisiksi yksiköiksi. Otetaanpa yksinkertainen esimerkki:

Yritysluettelo vuodelle 2018 muuttui hieman:

• tammi-maaliskuu: 35 henkilöä;
• Huhti-toukokuu: 33 henkilöä;
• Kesä-joulukuu: 40 henkilöä.

Lasketaan vuoden keskipalkka: (3 * 35 = 105) + (2 * 33 = 66) + (7 * 40 = 280) = 451/12, yhteensä - 37,58, pyöristettynä 38 henkilöön.

Jos vuotta ei ole työskennelty kokonaan, laskenta suoritetaan samalla tavalla kuin keskeneräiselle kuukaudelle: työskenneltyjen kuukausien määrästä riippumatta NFR:n määrä jaetaan 12:lla. Rosstatin ohjeista: ”Jos organisaatio työskenteli keskeneräisen vuoden, jolloin vuoden keskimääräinen henkilöstömäärä määritetään laskemalla yhteen kaikkien työkuukausien keskimääräinen henkilöstömäärä ja jakamalla saatu määrä 12:lla."

Oletetaan, että kausiluonteinen yritys työskenteli vain viisi kuukautta vuodessa, kuukausikeskiarvo oli:

• huhtikuu - 320;
• toukokuu - 690;
• kesäkuuta - 780;
• heinäkuu - 820;
• elokuu - 280.

Laskemme: 320 + 690 + 780 + 820 + 280 = 2890/12. Keskiarvo on 241 henkilöä.

Laskelma suoritetaan samalla tavalla mille tahansa muulle raportointikaudelle. Jos tarvitset raportin vuosineljännekseltä, sinun on laskettava yhteen kassasaldo jokaiselta todellisen toiminnan kuukaudelta ja jaettava saatu summa kolmella. Kuuden kuukauden tai yhdeksän kuukauden laskemiseksi tuloksena saatu summa jaetaan 6:lla tai 9:llä. , vastaavasti.

Osa-aikatyön kirjanpito

Esitetyissä esimerkeissä näytimme, kuinka kokopäiväisten työntekijöiden palkka lasketaan. Mutta entä jos he työskentelevät osa-aikaisesti tai osa-aikaisesti viikon ajan? Siirrymme jälleen ohjeisiin: "Osa-aikatyötä tehneet henkilöt lasketaan suhteessa tehtyyn aikaan."

Tätä varten tarvitset:

1. Selvitä kaikkien osa-aikaisten työntekijöiden työtuntien määrä.
2. Jaa tulos työpäivän pituudella vakiintuneiden standardien perusteella, tämä on osa-aikatyöntekijöiden henkilötyöpäivien määrä tietyltä kuukaudelta.

1. Nyt henkilötyöpäiväindikaattori on jaettava työpäivien lukumäärällä raportointikuukauden kalenterin mukaan.

Esimerkiksi Alpha LLC:ssä yksi työntekijä työskentelee 4 tuntia päivässä ja toinen - 3 tuntia. Kesäkuussa 2018 (21 työpäivää) he kaksi tekivät 147 tuntia työsuhteessa (4 tuntia × 21 päivää) + (3 tuntia × 21 päivää)). Kesäkuun 40 tunnin viikon henkilötyöpäivien määrä on 18,37 (147/8). Jäljelle jää jakaa 18,37 kesäkuun 21 työpäivällä, saadaan 0,875, pyöristetään yhdeksi.

Jos sinulla on kokoaikaisia ​​ja osa-aikaisia ​​työntekijöitä, niin vuoden keskimääräisen työntekijöiden kokonaismäärän saamiseksi sinun tulee laskea yhteen heidän keskimääräinen työntekijämäärä jokaiselta kuukaudelta erikseen, jakaa tulos 12 kuukaudella ja pyöristää.

Keskimääräinen henkilöstömäärä: yleinen menettelytapa ja laskentakaava

Keskimääräistä henkilöstömäärää laskettaessa tulee noudattaa menettelyä, jota Rosstat määrää tilastolomakkeen P-4 täyttämiseen. Tämä menettely hyväksyttiin Rosstatin määräyksellä:

• päivätty 28. lokakuuta 2013 nro 428 - käytettäväksi ajanjaksoilla 2015-2016 (mukaan lukien liittovaltion verohallinnon vuoden 2016 henkilöstömäärän raportointi);
• päivätty 26. lokakuuta 2015 nro 498 - käytettäväksi vuonna 2017;
• päivätty 22. marraskuuta 2017 nro 772 - vuodesta 2018 alkaen.

Yleinen kaava keskimääräisen henkilöstömäärän laskemiseksi vuodessa voidaan esittää seuraavasti (Rosstatin ohjeen nro 772 kohta 79.7):

Keskimääräinen vuosi = (keskiarvo 1 + keskiarvo 2 + ... + keskiarvo 12) / 12,

Keskimääräinen vuosiluku on vuoden keskimääräinen henkilöstömäärä;

Keskimääräinen luku 1, 2 jne. - keskimääräinen luku vuoden vastaaville kuukausille (tammikuu, helmikuu, ..., joulukuu).

Keskimääräisen työntekijöiden määrän laskemiseksi kuukaudessa sinun on puolestaan ​​laskettava yhteen kuukauden jokaisen kalenteripäivän työntekijöiden määrä, mukaan lukien lomat ja viikonloput, ja jaettava tämä summa tämän kuukauden kalenteripäivien määrällä.

Vasta perustetun organisaation keskimääräinen henkilöstömäärä: tärkeä ominaisuus

Uudet organisaatiot laskevat laskennassa yhteen työntekijöiden keskimääräisen lukumäärän kaikilta vastaavan vuoden työkuukausilta ja jakavat saadun määrän 12:lla, ei työkuukausien lukumäärällä, kuten voisi olettaa (Rosstatin ohjeen nro 79.10 kohta). . 772).

Esimerkiksi organisaatio perustettiin syyskuussa. Keskimääräinen henkilöstömäärä oli syyskuussa 60 henkilöä, lokakuussa 64 henkilöä, marraskuussa 62 henkilöä ja joulukuussa 59 henkilöä. Vuoden keskimääräinen henkilöstömäärä on 20 henkilöä:

(60 + 64 + 62 + 59) / 12.

Lue artikkelista tietoja menettelystä, jolla tiedot toimitetaan keskimääräisestä työntekijöiden määrästä verovirastolle "Annamme tietoja työntekijöiden keskimääräisestä määrästä" .

Työntekijöiden määrä: mikä se on ja miten se lasketaan

Henkilöstömäärä on organisaation henkilöstön määrä tiettynä kuukauden kalenteripäivänä. Se sisältää kaikki työntekijät, joiden kanssa on tehty työsopimus, mukaan lukien määräaikaiset ja kausiluonteiset. Eikä vain ne, jotka todella työskentelivät sinä päivänä, vaan myös ne, jotka olivat poissa töistä esimerkiksi työmatkalla, sairauslomalla, lomalla (myös omalla kustannuksellaan) ja jopa jättäneet työn väliin ( täydellinen lista katso Rosstatin ohje nro 772 kohta 77).

• ulkopuoliset osa-aikaiset työntekijät;
• GPC-sopimusten alainen työskentely;
• omistajat, jotka eivät saa palkkaa organisaatiolta jne.

HUOMAUTUS! Äitiysvapaalla tai "lapsivapaalla" olevat työntekijät sisältyvät yleensä palkkalaskelmaan, mutta niitä ei oteta huomioon keskimääräisessä palkassa. Mutta jos he työskentelevät osa-aikaisesti tai kotona eduilla, Kanssa2018 , SSC:ssä ne otetaan huomioon (Rosstatin ohjeen nro 772 kohta 79.1).

Kuinka laskea osa-aikaiset työntekijät

Kaikki riippuu siitä, millä perusteilla osa-aikatyötä sovelletaan.

Jos osa-aikatyö on työnantajan aloite tai lakisääteinen vaatimus, tällaiset työntekijät katsotaan kokoaikaisiksi työntekijöiksi. Ja jos osa-aikatyö on määrätty työsopimuksella, henkilöstöaikataululla tai kirjallinen suostumus työntekijä, sitten suhteessa työaikaan seuraavassa järjestyksessä (Rosstatin ohjeen nro 772 kohta 79.3):

1. Laske tehtyjen henkilötyöpäivien kokonaismäärä. Tee tämä jakamalla tehdyt työtunnit työpäivän pituudella työviikon pituuden perusteella:

• 40 tunnin työviikolla - 8 tunnilla (5 päivän työviikolla) tai 6,67 tunnilla (6 päivän työviikolla);
• 36 tunnin kohdalla - 7,2 tunnilla (5-päiväisellä työviikolla) tai 6 tunnilla (6-päiväisellä työviikolla);
• 24 tunnin kohdalla - 4,8 tunnilla (5-päiväisellä työviikolla) tai 4 tunnilla (6-päiväisellä työviikolla).

1. Raportointikuukauden osa-aikatyöntekijöiden keskimääräinen lukumäärä määräytyy täystyöllisyyden perusteella. Tätä varten jaetaan tehdyt henkilötyöpäivät raportointikuukauden kalenterin mukaisilla työpäivillä. Samaan aikaan sairauspäivien, lomapäivien ja poissaolojen osalta edellisen työpäivän tunnit lasketaan ehdollisesti tehtyihin työtunteihin.

Selitetäänpä esimerkillä (tavallinen 40 tunnin 5 päivän työviikko).

Organisaatiossa oli lokakuussa osa-aikatyössä 7 henkilöä:

• neljä työskenteli 23 päivää 4 tuntia, laskemme heidät 0,5 henkilöksi (4,0: 8 tuntia);
• kolme - 3,2 tuntia päivässä 23, 15 ja 10 työpäivää vastaavasti - tämä on 0,4 henkilöä (3,2: 8 tuntia).

Silloin keskimääräinen määrä on 2,8 henkilöä:

(0,5 × 23 × 4 + 0,4 × 23 + 0,4 × 15 + 0,4 × 10) / 22 työpäivää lokakuussa.

Lue tästä artikkelista työajan pituudesta. "Normaalityöaikaa ei saa ylittää?" .

Tulokset

Kaikki työnantajat laskevat keskimääräisen työntekijöiden määrän, ja ne toimitetaan vuosittain liittovaltion veroviranomaiselle. Vuodesta 2018 lähtien Rosstatin määräyksellä nro 772 hyväksytyt päivitetyt säännöt keskimääräisen työntekijöiden lukumäärän laskemiseksi ovat tulleet voimaan.