Jokainen työkirjan - työntekijän pääasiakirjan - merkintä on täytettävä asianmukaisesti. Sen rekisteröintisääntöjä säätelee Venäjän työlaki. Huolimatta tämän asiakirjan täyttöohjeista, monet henkilöstöosaston työntekijät kohtaavat ongelmia laatiessaan muistiinpanoja työntekijän ammatillisesta liikkuvuudesta organisaatiossa. Pohjimmiltaan heillä on kysymyksiä siitä, miten työkirjan merkintä siirrosta pysyvä paikka työstä ja miten osa-aikatyön muuttaminen päätyöksi tapahtuu työpaikka.

Osa-aikatyö

Termi "osa-aikatyö" itsessään tarkoittaa sivutyön muotoa, jossa kuka tahansa voi saada lisätuloa ulkopuolisesta organisaatiosta vapaa-ajallaan päätyöstään. Tällöin osa-aikaisen henkilön palkkaaman yrityksen johto voi virallistaa hänen kanssaan työsuhteen laatimalla työsopimus.

Osa-aikainen ennätys

Työntekijän henkilökohtaisesta pyynnöstä tieto, että hän työskentelee toisessa organisaatiossa osa-aikaisesti, voi näkyä hänen työkirjassaan. Merkintä tehdään päätyöpaikalla, alkaen työkirja ei voida luovuttaa, paitsi irtisanomistapauksissa. Tällainen merkki ei ole pakollinen, ja joskus sen läsnäolo on jopa ei-toivottavaa. Tämä selittyy sillä, että osa ihmisistä ei halua ilmoittaa lisäansioistaan ​​päätyöpaikallaan pomoilleen, koska kaikki johtajat eivät hyväksy osa-aikatyötä sivussa.

Jos työntekijä on ilmaissut halunsa tehdä kirjaa osa-aikatyöstä, yrityksen henkilöstön työntekijällä ei ole oikeutta kieltäytyä häneltä tästä. Kun osa-aikatyöntekijä on täyttänyt asianmukaisen hakemuksen osa-aikatyöstä, päätyöpaikan henkilöstövastaavan tulee tehdä se Työn tiedot -kohtaan seuraavasti:

1. Ensimmäinen sarake sisältää sarjanumeron.
2. Toinen sarake kirjaa päivämäärän, jolloin työntekijä palkattiin osa-aikatyöhön.
3. Kolmanteen sarakkeeseen merkitään sen organisaation nimi, jossa työntekijä työskenteli, rakenneyksikön nimi (edellyttäen, että työsopimuksessa on tällainen lauseke) ja asema.
4. Viimeinen sarake osoittaa sen asiakirjan nimen, jonka perusteella tämä osa-aikatyötä koskeva merkintä on tehty.

Osa-aikatyöehtojen muuttaminen vakituiseksi työsuhteeksi

Syitä siihen, miksi osa-aikatyöstä tulee päätyöpaikka, voi olla monia. Kun tällainen hetki tulee, henkilöstöosaston työntekijöiden on suoritettava "uuden" työntekijän rekisteröintimenettely, ja tapahtuu, että he eivät aina tiedä, miten tämä tehdään oikein.

Tästä vaikeasta tilanteesta on useita eri tapoja:

• työsuhteiden muuttaminen osa-aikatyöntekijän kanssa tämän irtisanomisen vuoksi)
• työolojen muuttaminen ilman irtisanomista.

Kuten käytäntö osoittaa, silloin, kun työntekijä pyytää siirtoa osa-aikatyöstä vakituinen työ hän on jo irtisanonut työsopimuksensa päätyönantajansa kanssa ja hänellä on kädessään työkirja, jossa on irtisanomistodistus. Tänä aikana häntä pidetään edelleen osa-aikaisena työntekijänä, vaikka hänellä ei ole enää päätyötä. Tätä silmällä pitäen herää kysymys: voiko osa-aikatyöntekijän työsopimus automaattisesti muuttaa pääsopimukseksi? Asianajajat vakuuttavat, ettei työsuhteissa tapahdu automaattista muutosta, ja siksi muutoksia työntekijän työoloissa tapahtuu työlain mukaisesti.

Tämä tosiasia vahvistaa seuraavan:

• Ensinnäkin olosuhteiden muutos työsopimus voi tapahtua vain silloin, kun molemminpuolinen suostumus hakija ja työnantaja)
• toiseksi hakija, joka on lopettanut toimintansa päätyöpaikallaan, ei ole lainkaan velvollinen ilmoittamaan tästä esimiehelleen lisätyöpaikaltaan.

Siirto irtisanomisen kautta

Jos päätyön lisäksi on tarpeen tehdä lisätyötä, asiantuntijat suosittelevat laissa säädettyä vaihtoehtoa. Työlaki ehdottaa, että työsuhteiden muutos osa-aikaisista pääasioihin tapahtuu irtisanomisen kautta. Katsotaanpa tarkemmin kysymystä siitä, kuinka tehdä työkirjaan merkintä siirtymisestä pysyvään työhön ja laatia muita asiakirjoja.

Kun kaikki tarvittavat lomakkeet ovat käsillä, ylimääräisenä työpaikkana toimivan yrityksen henkilöstövirkailijan on otettava työntekijältä työkirja, jossa on irtisanominen pysyvästä työpaikasta. Usein tällaisen irtisanomisen perusteena on työsopimuksen irtisanominen osapuolten yhteisellä suostumuksella tai alaisen omasta halusta.

Työkirjan toimittamisen lisäksi osa-aikatyöntekijä täyttää lisätyöpaikan johtajalle osoitetun erokirjeen, joka antaa vastaavan määräyksen. Seuraavaksi irtisanomisesta tehdään merkintä työkirjaan. tahdosta, jonka perustana on kopio annetusta määräyksestä. Näiden menettelyjen jälkeen uusi työsopimus solmitaan kahdessa kappaleessa työntekijän ja sen yrityksen johdon välillä, jossa hän työskenteli osa-aikaisesti, allekirjoitettu ja varmennettu organisaation leimalla.

Työsopimuksen allekirjoittamisen tosiasian tulee näkyä työkirjassa, josta ilmoitetaan uusi merkintä vakituisesta työsuhteesta. Näin ollen, kun työntekijä on eronnut lisätyöstä ja rekisteröitynyt sinne uudelleen, hän lakkaa olemasta työnhakija ja saa uuden päätyön.

Siirto ilman irtisanomista

Yllä oleva siirtotapa ei edellytä erityistä merkintää työkirjaan osa-aikatyöntekijän siirtymisestä vakituiseen työhön. Lisäksi on olemassa toinen käännösvaihtoehto. Se toteutetaan rekisteröitymällä lisä sopimus, joka on liitetty työnantajan ja osa-aikatyöntekijän väliseen työsopimukseen. Venäjän työministeriö on hyväksynyt tämän menetelmän, koska se ei tunnusta osa-aikatyötä työsopimuksen tyyppinä, vaan pitää sitä vain edellytyksenä sen valmistelulle.

Koska sopimusehdot muuttuvat ja työntekijä siirtyy organisaatioon vakituisesti töihin, hänen uransa muutokset on dokumentoitava. Tässä tapauksessa hänen ja hänen johdonsa välillä allekirjoitetaan lisäsopimus, joka osoittaa, että molemmat osapuolet ovat samaa mieltä työntekijän työolojen muutoksesta tässä organisaatiossa. Sen jälkeen, kun työntekijä on toimittanut henkilöstöosastolle työkirjan, jossa on irtisanominen päätyöpaikalta, on henkilöstövastaava velvollinen tekemään merkinnän siirtymisestä yrityksen sisällä. Tämän merkinnän muoto näyttää tältä:

• päätyöpaikalta irtisanomisen kirjaamisen jälkeen lisätään seuraava sarjanumero)
• ilmoittaa lisäksi päivämäärän, jolloin siirrytään lisätyöpaikalta vakituiselle työpaikalle)
• kolmanteen sarakkeeseen tehdään merkintä: "Osa-aikatyö on päättynyt, jatkaa työskentelyä päätyöntekijänä" (merkintä voi olla henkilöstövastaavan pyynnöstä erilainen)
• Neljänteen sarakkeeseen kirjoitetaan linkki asiakirjaan, joka on tämän merkinnän perusta)
• Lopuksi tietue on varmennettu organisaation leimalla (sinetillä).

Jos osa-aikatietuetta ei ole

Osa-aikaisen työntekijän siirto päätyöpaikalle ilman irtisanomista on mahdollista vain, jos työkirja sisältää alustavan merkinnän hänen hyväksymisestä organisaatioon osa-aikaisesti. Jos tällainen merkintä puuttuu, työnantajan on määrättävä työntekijän palkkaamisesta vakituisesti ja tehtävä vastaava merkintä työkirjaan.

Toinen ratkaisu olisi tehdä muistiinpano siitä, että työntekijä on hyväksytty hakijaksi, ja ilmoittaa päivämäärä, joka on sama kuin hänen työaikansa. työtoimintaa toisessa yrityksessä, joka oli hänen päätyöpaikkansa. Tämän perusteena on kopio määräyksestä työntekijän palkkaamisesta osa-aikatyöntekijäksi. Seuraavaksi sinun tulee suorittaa käännösprosessi käyttämällä jompaakumpaa aiemmin kuvatuista vaihtoehdoista.

Venäjän työministeriön mukaan siirto irtisanomisen kautta on optimaalinen ratkaisu. Laki ei estä työnantajia muuttamasta sopimusehtoja alaistensa kanssa (yhteisestä suostumuksella), joilla on ennakkotieto osa-aikatyöstä. Eikä tämä riipu siitä, suoritettiinko siirto irtisanomisen kautta vai virallistettiinko työsopimukseen tehdyn muun sopimuksen muodossa.

Huolimatta menettelyn yksinkertaisuudesta, joka on vastaus kysymykseen siitä, kuinka tehdä merkintä työkirjaan siirrosta pysyvään työpaikkaan, jokaisen työntekijän tulee kuitenkin varautua siihen, että hänellä voi olla vaikeuksia eläkettä haettaessa. Joskus tulee tilanteita, jolloin eläkekassa kieltäytyy laskemasta sitä kokonaissummaan virkaan osa-aikatyötä, ja siksi on oltava erittäin varovainen valmisteltaessa asiakirjoja, kun lisätyöpaikka muutetaan pysyväksi. Tämä koskee pääasiassa palkkaamis-/irtisanomispäivää, jonka on oltava sama kuin työntekijän organisaatiossa liikkumista koskevissa määräyksissä.

14.06.2017, 11:07

Osa-aikatyöstä tulee työntekijälle pääasia. Hän erosi vakituisesta työstään ja hänet palkattiin täysaikainen organisaatioon, jossa hän työskenteli osa-aikaisesti. Allekirjoitettiin lisäsopimus ja annettiin määräys siirtää hänet päätyöhönsä. Nyt sinun on tehtävä työpöytäkirjaan merkintä osa-aikaisen työntekijän siirrosta päätyöpaikalle. Miten se tehdään oikein? Asiantuntijamme vastaavat tähän kysymykseen ja tarjoavat näytteen, jonka avulla henkilöstövastaava voi helposti tehdä tarvittavan merkinnän.

Osa-aikaisen työntekijän siirtyminen päätyöhön

Kun lisäsopimus on allekirjoitettu ja tilaus on annettu, voit jatkaa työkirjan täyttämistä (lisätietoja ks. "", "").

Siirtomerkinnän rekisteröintimenettely vaihtelee riippuen siitä, onko osa-aikatyöstä tehty merkintä työntekijän työkirjaan.

Työkirjassa ei ole merkintää osa-aikatyöstä

Useimmissa tapauksissa työkirjassa ei ole merkintää osa-aikatyöstä. Tällaisessa tilanteessa työpöytäkirjaan tehdään merkintä osa-aikaisen työntekijän siirtymisestä vakituiseen työhön seuraavasti (Rostrudin kirje 22.10.2007 nro 4299-6-1):

• kirjoita Työn tiedot -osion sarakkeeseen 3: "Palkkannut (toimen ja mahdollisen rakenneyksikön nimi) alkaen (osa-aikatyön alkamispäivä). Vuodesta (osa-aikatyön alkamispäivä) - (osa-aikatyön päättymispäivä) työskenteli osa-aikatyöntekijänä”;
• Työn tiedot -osion sarakkeessa 4 on ilmoitettava osa-aikatyön ja päätyöhönottojärjestyksen tiedot.

Osa-aikatyöstä on tehty ennätys

Jos työntekijän työkirjaan tehdään merkintä osa-aikatyöstä, niin työtietueen merkintä osa-aikatyön siirrosta on erilainen (Rostrudin kirje 22.10.2007 nro 4299-6 -1):

• ilmoita organisaation koko nimi sekä lyhennetty nimi (jos saatavilla) edellisestä työstä irtisanomisen kirjaamisen jälkeen;
• kirjoita kohdan "Tietoja työstä" sarakkeeseen 3: "Työ asemassa (viran nimi) alkaen (päivämäärä, jolloin työntekijä siirtyi osa-aikaisesta kokoaikaiseen) tuli pääasialliseksi";
• Työn tiedot -osion sarakkeessa 4 on ilmoitettava tiedot työntekijän siirtämisestä päätyöhön.

Mitä tehdä, jos työntekijä muuttaa osa-aikatyöstä päätyöpaikalleen samassa organisaatiossa? Tämän siirtymän järjestys on kiistanalainen. Ei ole yhtenäisyyttä. Lisäksi työkirjan virheellinen rekisteröinti aiheuttaa kielteisiä seurauksia sekä työntekijälle että työnantajalle.

Huomioithan, että työlaki ei sisällä selkeitä ohjeita siitä, mitä tulee tehdä, kun osa-aikaisesta työntekijästä tulee päätyöntekijä. Käytännössä käytetään useita suunnittelutekniikoita.

Tuli sitten hyväksy

Monet asiantuntijat vaativat sen käyttöä. Osa-aikaisen työntekijän työsopimus irtisanotaan ja uusi työsopimus solmitaan päätyöpaikalla. Tässä tapauksessa irtisanomisen perusteena voidaan käyttää sekä erityisiä että yleisiä sääntöjä.

Tässä tapauksessa erityistä on kohdassa määrätty menettely Venäjän federaation työlain 288 artikla, joka kertoo osa-aikatyöntekijän irtisanomisesta päätyöntekijän palkkaamisen yhteydessä hänen tehtäväänsä. Työlaki ei rajoita tämän pykälän soveltamista siihen, että osa-aikatyöntekijä ja päätyöntekijä samassa henkilössä.

Yleissääntö on Venäjän federaation työlain 77 artikla. Työsopimuksen irtisanomisen perusteena voi tässä tapauksessa olla joko osapuolten sopimus (Venäjän federaation työlain 77 artiklan 1 kohta, 78 artikla) ​​tai oma tahto (77 artiklan 3 kohta, 80 artikla). Venäjän federaation työlaki).

Irtisanomisen yhteydessä osa-aikatyöntekijälle on maksettava korvausta käyttämätön loma(Venäjän federaation työlain 127, 286 artikla).

Työntekijän haitat ovat seuraavat: työnantaja saa oikeuden asettaa koeaika uutta työsopimusta solmittaessa (päätyön ehdoilla); oikeus seuraavaan lomaan syntyy vasta kuuden kuukauden kuluttua jatkuva toiminta Organisaatiossa.

Työntekijän eläkeoikeuksia ei loukata, eikä hänen palvelussuhteensa keskeydy. Irtisanominen ja palkkaaminen tapahtuvat samana päivänä.

Siirtyminen osa-aikaisista työntekijöistä päätyöntekijöiksi

Venäjän federaation työlaissa säädetään kahdentyyppisistä siirroista toiseen työhön: tilapäiseen (Venäjän federaation työlain 72.2 artikla) ​​ja pysyvään. Pysyvällä siirrolla työntekijä voidaan siirtää:
- uuteen työpaikkaan samassa organisaatiossa;
- toiselle organisaatiolle;
- toiseen paikkaan organisaation kanssa.

Venäjän federaation työlain 72 § mahdollistaa siirtymisen toiseen vakituiseen työhön samassa organisaatiossa. Puhe artikkelissa kyse on toisesta työstä. Toisin sanoen työntekijälle tarjotaan toista virkaa tai päätyötä, johon hänet siirretään, pidetään erilaisena. Sitten osa-aikatyöntekijä voidaan siirtää toisessa asemassa.

Virallistettu muuttamalla työsopimusta. Sinun tulee hankkia työntekijältä kirjallinen siirtohakemus. Seuraavaksi annetaan määräys osa-aikaisen työntekijän siirtämisestä päätyöpaikalle. Työkirjaan tehdään vastaava merkintä siirrosta.

Tällöin käyttämättömistä lomista ei tarvitse maksaa korvausta. Työntekijän palvelusaika, joka antaa hänelle oikeuden lomalle, ei keskeydy. Työnantaja ei voi määrätä työntekijälle koeaikaa.

Mutta! Tällaisessa käännöksessä on vaikeuksia

Termille "muu työ" ei ole virallista määritelmää. Yleensä tämä termi viittaa toiseen asemaan. Tämä tarkoittaa, että jos osa-aikatyöntekijästä tulee päätyöntekijä, mutta hän jatkaa työtehtävien suorittamista samassa asemassa työnantajan kanssa sovittuna, ei "muuta työtä" synny. Vain yksi työsopimuksen ehto muuttuu - osa-aikatyö katoaa.

Työntekijän työkirjassa ei saa olla merkintää osa-aikatyöntekijäksi ottamisesta. Loppujen lopuksi osa-aikatyötä tehdään työntekijän pyynnöstä hänen päätyöpaikkansa. Lisäksi ulkopuolisen osa-aikatyöntekijän työnantajalla ei ole oikeutta tehdä tällaista merkintää. Ja koska osa-aikatyöstä ei ole tietoa, siirrosta on mahdotonta tehdä kirjaa. Tämä ongelma voidaan välttää, jos työntekijä ennen uudelle työpaikalle muuttoa pyytää "päätyönantajaa" tekemään työkirjaan merkinnän osa-aikatyöstä.

Jos työkirjassa on merkintä osa-aikatyöstä, sinun on kiinnitettävä huomiota seuraavaan. Siirtoa rekisteröitäessä työkirjaan tehdään erityinen merkintä seuraavalla sisällöllä: ”Osa-aikatyö on lopetettu. Palkattu tehtävään ________.”

Sitä tarvitaan seuraavista syistä: Siirtyessä työkirjaan tehdään merkintä päätyöntekijän palkkaamisesta. Tässä tapauksessa osa-aikatyöntekijän työsopimusta ei irtisanota, vaan se vain muutetaan. Siksi on tarpeen ilmoittaa, että osa-aikatyötä ei enää täytä. Muuten tulevaisuudessa erilaisissa sosiaalisissa elimissä (esim. Eläkerahasto) voi vaatia henkilöä toimittamaan selventäviä tietoja siitä, miten hän työskenteli. Vain päätyöntekijänä tai molemmat päätyöntekijänä ja sisäisenä osa-aikatyöntekijänä samanaikaisesti.

Mahdollisuus tehdä tällainen merkintä, josta ei ole säädetty Venäjän federaation työlaissa, säädetään Venäjän federaation työlain 66 artiklassa. Tämän normin mukaan työkirjaan tehdään tiukasti liittovaltion lakien sanamuodon mukaisesti vain merkinnät työsopimuksen irtisanomisesta. Tämä tarkoittaa, että ajanvarauksessa poikkeamat ovat mahdollisia... Tietty riski on olemassa.

On myös muistettava, että Venäjän federaation työlain 72.1 §:n 1 osan perusteella toimen nimen muutosta ilman työtehtävän muutosta ei katsota siirroksi.

Täydennämme sopimusta

Venäjän federaation työlain 72 artikla. Teemme lisäsopimuksen työsopimukseen (Venäjän federaation työlain 57 artikla). Koska osa-aikatyö on yksi työntekijän ja työnantajan välisen sopimuksen ehdoista. Tämä tilanne muuttuu, kun siirrytään päätyöhön samassa asemassa.

Lisäsopimuksen perusteella annamme toimeksiannon palkata työntekijä päätyöntekijäksi. Työkirja laaditaan kirjoittamalla työkirjaan osa-aikatyön päättymisestä.

Koska työsopimus ei pääty, työntekijällä säilyy virka-aika ja oikeus siihen toinen loma. Näin ollen lomakorvausta ei tarvitse maksaa.

Tämä menetelmä herättää edelleen paljon kysymyksiä. Sinun on todistettava, että työntekijän työtehtävissä on tapahtunut muutos (Venäjän federaation työlain 77 artiklan 1 kohta)

Johtopäätös: Minimaaliset riskit osa-aikaisen työntekijän siirto päätyöpaikalle on osa-aikatyöntekijän irtisanominen ja sen jälkeinen palkkaaminen vakituiseen työpaikkaan.

Kaikki on paljon yksinkertaisempaa siirryttäessä työstä toiseen. Tallennus tehdään:

"Irtistetty siirron vuoksi toiseen työhön. Venäjän federaation työlain 77 §:n 5 kohta." Paikallinen uusi työ työkirjasta käy ilmi, että työntekijä on palkattu siirtona. On huomioitava, että työnantajien välisellä sopimuksella siirrolla työhön kutsutuille henkilöille ei voida määrätä koeaikaa.
Jos johto ei suostu irtisanomiseen siirrolla, työntekijän on erotettava omasta tahdostaan, toisin sanoen Venäjän federaation työlain 77 artiklan 3 kohdan perusteella.

Dynamiikka moderni maailma ei anna sinun rentoutua, ja ajan myötä työnhaku muuttuu rutiiniksi. Jotkut viettävät viikkoja ja kuukausia odottaen sopivaa avointa työpaikkaa päätyöpaikakseen, toiset yrittävät löytää sellaisen. Sekä ensimmäisessä että toisessa tapauksessa hyväksyttävän toiminnan löytäminen optimaalisella tulotasolla on erittäin ongelmallista. Toistuvat lomautukset johtavat siihen, että osa-aikatyöstä tulee ainoa työpaikka, ja uudelleenrekisteröinnin tarve saattaa johtua työntekijän halusta työskennellä yrityksessä pääasiallisena työntekijänä. Mitä sinun pitäisi tehdä tällaisen tilanteen edessä? Lain mukaan se on perustettu osa-aikatyöntekijöille erityisolosuhteet työsuhteen aikana. Tästä syystä työntekijää siirrettäessä kannattaa ottaa huomioon tällaiset näkökohdat. Niiden avulla voit siirtää osa-aikaisen työntekijän vakituiseen työhön suhteellisen nopeasti ja ilman suuria vaikeuksia. Mietitäänpä lain sisältämiä tärkeimpiä mahdollisuuksia.

Menetelmät osa-aikaisen työntekijän siirtoon

Jos työntekijä eroaa ja haluaa tulla vakituiseksi työntekijäksi, sinun tulee harkita huolellisesti rekisteröintiprosessia. Et voi siirtää työntekijää, jolla ei ole luotettavaa näyttöä siitä, ettei hänellä ole päätyötä. On lain mukaan vahvistettu, että kansalainen ei saa tehdä kahta päätyötä.

Pääsääntöisesti osa-aikaisen työntekijän siirtämiseen käytetään yleensä kahta yleistä vaihtoehtoa. Jokainen niistä on kätevä jossakin tilanteessa. Oikean polun valitsemiseksi on suositeltavaa tutustua molempiin menetelmiin.

Ilmoittautuminen irtisanomisen kautta

Ensimmäisen menetelmän pääpiirre on edellisen työsopimuksen (eli osa-aikatyön) irtisanominen uuden solmimiseksi. Siinä määritellään kaikki vaatimukset, jotka liittyvät aseman muutokseen yrityksessä. Työntekijä ja työnantaja tekevät uudet sopimukset pysyvä suhde, jonka alkamispäivänä pidetään sopimuksessa mainittua päivämäärää. Suorittaaksemme tämän menettelyn oikein, harkitsemme prosessia vaihe vaiheelta.

1. Ensimmäinen askel on irtisanoa työntekijä osa-aikaiseksi työntekijäksi. Rostrud kuvaili toimenpiteitä tällaisessa tilanteessa 22. lokakuuta 2007 päivätyssä kirjeessään nro 4299-6-1. Tätä tarkoitusta varten työlaissa (jäljempänä työlaki) on kaksi vaihtoehtoa:

• sopimuksen mukaan - työntekijän kanssa allekirjoitetaan sopimus työsopimuksen tulevasta irtisanomisesta työlain 78 ja 77 §:n mukaisesti (1 kohdan 1 kohta);
• omasta pyynnöstään - työntekijän on esitettävä irtisanomiskirje - Code 80 ja 77 § (lauseke 3, osa 1).

Ehdottomasti kannattaa ottaa huomioon se, että irtisanomisen yhteydessä työnantaja on velvollinen tekemään kaikki lain (Code, § 84.1) mukaiset laskelmat. Lisäksi on tärkeää laskea ja maksaa korvaus käyttämättä jääneeltä lomakaudelta. Vasta näiden vaiheiden suorittamisen jälkeen voit siirtyä seuraavaan vaiheeseen - rekisteröitymiseen.

1. Nyt sinun on rekisteröitävä työntekijä tavalliseen tapaan päätyöpaikalla ja jatkettava yhteistyötä uudessa ominaisuudessa.

Tätä menetelmää käytettäessä ei ole tarpeetonta tietää joitain sille luontaisia ​​ominaisuuksia. Katsotaanpa kahta tärkeintä kohtaa:

• lomakokemus;
• työkirja (jäljempänä työkirja).

Mitä tulee "loma" -jaksoon, on syytä huomata, että se lasketaan siitä hetkestä, kun työntekijä on hyväksytty päätyöpaikalle (uuden työsopimuksen allekirjoituspäivästä). Työelämän tilanne on seuraava. Jos osa-aikatyöstä ei ole merkintää, irtisanomisilmoitusta ei tarvitse tehdä. Kun olet merkinnyt irtisanoutumisen edellisestä päätyöstä, sinun tarvitsee vain syöttää tiedot uudesta työstä. Jos työrekisterissä on tietue osa-aikatyöstä, edellisestä päätyöstä irtisanomisen jälkeen on syötettävä seuraavat tiedot:

• sarake kolmas – organisaation lyhennetty ja koko nimi;
• sarake yksi - siinä on ilmoitettava tehtävän merkinnän sarjanumero;
• sarake kaksi - osa-aikatyöstä irtisanomisen päivämäärä ilmoitetaan merkintänumeron vieressä;
• sarake kolme - irtisanomisen syy asetetaan päivämäärän vastapäätä, on myös ilmoitettava asianomainen koodin artikla (mukaan lukien osa ja kohta);
• Neljännessä sarakkeessa on tietoja tilauksesta, johon on kirjoitettava sana "Tilaus" ja vastaava numero ja päivämäärä irtisanomisen vahvistavaan asiakirjaan.

Nämä tietueet on varmentanut yrityksen työntekijä, joka vastaa työkirjojen laatimisesta tai yksityisyrittäjä(työnantaja). Työntekijän ei tarvitse allekirjoittaa. Tämän jälkeen voit syöttää tiedot palkkaamisesta.

Käännös tekemällä lisäsopimus pääsopimukseen

Toinen tapa, jota voidaan käyttää siirrettäessä osa-aikatyöntekijää vakituiseen työhön, on lisäsopimuksen tekeminen nykyinen sopimus. Kun käytät esitettyä vaihtoehtoa, sinun tulee tehdä samoin kuin ensimmäisessä tapauksessa, eli noudattaa tiettyä toimintosarjaa. Rekisteröintiprosessi alkaa siten, että työntekijä toimittaa luettelon säännöstössä määritellyistä papereista (65 § ja 66 artiklan 3 kohta). Se sisältää:

• työvoima;
• tiedot kuluvan ja kahden edellisen vuoden palkoista (todistus palkan määrästä), tarve voi syntyä laskettaessa etuuksia - äitiys- tai lapsilisät - jos työntekijä haluaa tilittää vastaavat maksut edelliseltä työnantajalta;
• 2-NDFL (todistus) kuluvalta vuodelta, jonka on oltava edellisestä työpaikasta, sekä asiakirjat, jotka vahvistavat oikeudet tuloveron vähennyksiin (nämä asiakirjat toimitetaan, jos työntekijä odottaa saavansa vastaavat vähennykset) ;

Seuraava vaihe on sopimuksen tekeminen. Rostrudin lausunnon, joka esitettiin 22. lokakuuta 2007 päivätyssä kirjeessä nro 4299-6-1 ja säännöstön 72 artiklan mukaisesti, asiakirjassa on mainittava, että:

• sopimukseen sisältyvästä päivästä alkaen työtä pidetään pääasiallisena;
• osa-aikatyötä koskevan sopimuksen ehdot julistetaan pätemättömiksi määritetystä päivämäärästä alkaen;
• sopimukseen tehdään muutoksia, jotka vastaavat päätyöpaikkaan siirtymistä (päivittäiset tunnit, työn kesto, palkat jne.).

On myös tärkeää ilmoittaa allekirjoitetun sopimuksen voimaantulopäivä. Tämä päivämäärä katsotaan työskentelyn alkamispäiväksi pääpaikalla. Sopimuksen tekemisen jälkeen on annettava Tilaus. Työntekijän siirtyminen pääpaikkaan kirjataan missä tahansa muodossa. Myös merkintä henkilökohtaisessa kortissasi (lomake N T-2) on tärkeä. Se osoittaa työntekijän uudelleenrekisteröinnin. Tämä toteutetaan tekemällä "Työn tyyppi" -sarakkeeseen (voi olla sen viereen) merkintä seuraavalla sisällöllä: "...alkaen (sopimuksen allekirjoituspäivästä) työ on pääasiallinen."

Työntekijän on vahvistettava allekirjoituksellaan, että hän on lukenut nämä muutokset. Nyt on tärkeää heijastaa siirtymistä pääpaikalle työvoimassa. Tässä pitää ottaa huomioon, onko edellisen työnantajan (pääpaikalla) tekemä osa-aikatyöpöytäkirja. Jos tällaista merkkiä ei ole, Rostrudin 22. lokakuuta 2007 päivätyn kirjeen numero 4299-6-1 selitysten mukaan on suositeltavaa toimia seuraavasti. Seuraavat tiedot syötetään "Työtiedot" -osioon:

• sarake kaksi – osa-aikatyön alkamispäivä;
• sarake kolme – huomautus asemasta tai ammatista, johon työntekijä on palkattu, jakso ("Palkastui tehtävään _______, ___ - ___ osa-aikatyö");
• sarake neljä – tilauksen numero ja päivämäärä.

Jos osa-aikatyöstä on arvosana, tähän kohtaan kirjataan seuraavat tiedot:

• sarake kaksi - työntekijän työskentelyn alkamispäivä pääpaikalla (se on ilmoitettu sopimuksessa);
• sarake kolme - huomautus, joka osoittaa, että määritetystä osa-aikatyöstä on tullut päätyöpaikka, päivämäärä:
• Neljäs sarake - määräyksen numero ja päivämäärä työntekijän rekisteröinnistä päätyöhön.

Kun olet suorittanut kuvatut manipulaatiot, voit aloittaa vuorovaikutuksen työntekijän kanssa uusilla ehdoilla. Sopimusta laadittaessa on tärkeää sisällyttää siihen lain edellyttämät pääkohdat. Sopimuksen allekirjoitushetkellä vahvistetusta päivästä alkaen uusi asema (työtyyppi) katsotaan voimassa olevaksi. Uudelleen rekisteröityessä toinen tapa on helpoin. Paljon helpompi prosessi ja vie vähemmän aikaa.

Työnantajan ei myöskään tarvitse laskea käyttämättä jäänyttä lomarahaa ("irtisanomiskorvaus"). Työntekijän kannalta on tärkeää, että toisella menetelmällä uudelleenilmoittautuessa lomakausi ei keskeydy. Näin voit välttää odottamasta kuuden kuukauden kuluttua palkatuksesta saada laillinen lepooikeus. Yksinkertaisuus ja mukavuus mahdollistavat lyhyt aika ratkaista osa-aikaisen työntekijän siirtämisen vakituiseen työhön. Etsiessään kannattavinta työtä ihmiset kokeilevat monia vaihtoehtoja. Osa-aikainen toiminta lakkaa olemasta Viime aikoina jotain epätavallista. Yhä useammat ihmiset haluavat muuttaa paitsi elämäänsä myös tulotasoaan. Kunkin toiminnan vaiheen asianmukainen suorittaminen antaa sinun tuntea olosi varmaksi kommunikointiprosessissa työnantajan kanssa.

Asiantuntijan mielipide

Maria Bogdanova

Yli 6 vuoden kokemus. Erikoistuminen: sopimusoikeus, työoikeus, sosiaaliturvaoikeus, immateriaalioikeus, siviiliprosessi, alaikäisten oikeuksien suojelu, oikeuspsykologia

Päätät itse, kuinka osa-aikaiset työntekijät siirretään päätyöntekijöille. Huomaa, että toista tapaa – siirtoa lisäsopimuksella – ei säädetä laissa ja se voi aiheuttaa vaikeuksia vakuutus- tai eläkekokemuksen laskennassa. Työntekijät kuitenkin suosivat sitä, kun he eivät halua kirjoittaa irtisanoutumiskirjettä, menettää oikeutta lomaan jne. Ilmoittautuminen irtisanomisen ja palkkaamisen kautta on täysin lainmukaista, mutta aiheuttaa usein huolta osa-aikatyöntekijöiden keskuudessa.

Etsiessään kannattavinta työtä ihmiset kokeilevat monia vaihtoehtoja. Osa-aikainen toiminta on lakannut olemasta jotain epätavallista viime aikoina. Yhä useammat ihmiset haluavat muuttaa paitsi elämäänsä myös tulotasoaan. Kunkin toiminnan vaiheen asianmukainen suorittaminen antaa sinun tuntea olosi varmaksi kommunikointiprosessissa työnantajan kanssa.

Käännös Pääjohtaja

Osa-aikaisessa toimessa olevan pääjohtajan siirtämiseen tarvitaan perustajien tai perustajan suostumus. Siirto, kuten tavallisten työntekijöiden tapauksessa, voidaan suorittaa samoilla menetelmillä kuin edellä.
Sopimus allekirjoitetaan sen henkilön kanssa, joka on aiemmin palkannut johtajan (yleensä yhtiökokouksessa valitun joukkueen edustajan).

Ohjeet

Ensinnäkin, pyydä työntekijää kirjoittamaan hakemus pysyvään siirtoon. Tämä asiakirja on täytettävä ennen määräaikaa väliaikainen sopimus. Hakemus jätetään yrityksen johtajalle. Päätekstin tulee kuulua seuraavasti: "Siirrä minut vakituiseen työhön tehtävään (täsmennä mikä) osastolle (nimi) alkaen (päivämäärä)." Asiakirjan lopussa on oltava hakijan allekirjoitus ja asiakirjan laatimispäivämäärä.

Anna tämän asiakirjan perusteella määräys työntekijän siirtämisestä toiseen työhön (lomake nro T-5). Ilmoita tässä asiakirjassa työntekijän koko nimi, siirron tyyppi, edellinen ja uusi työpaikka. Merkitse "Siirron syy" -sarakkeeseen, että työntekijää siirretään määräaikaisesta vakituiseen. Muista ilmoittaa aiemmin tehdyn työsopimuksen numero, allekirjoituspäivä ja päättymispäivä. Allekirjoita tilaus ja anna se työntekijälle allekirjoitettavaksi.

Tee uusi työsopimus. Ilmoita työehdot (asema, palkka ja muut tekijät), molempien osapuolten oikeudet ja vastuut. Laadi asiakirja kahtena kappaleena (yksi työnantajalle, toinen työntekijälle). Allekirjoita, kiinnitä yrityksen sinetti ja anna se työntekijälle allekirjoitettavaksi.

Saattaa loppuun työnkuvaus, tee merkintä työntekijän henkilökohtaiseen korttiin. Tee työkirjaasi merkintä, josta käy ilmi paikkasi, päivämäärä ja tilausnumero. Anna määräys henkilöstötaulukon ja loma-aikataulun muuttamisesta. Tee muutoksia näihin asiakirjoihin.

Voit myös ilmoittaa työntekijän vakituiseen työsuhteeseen irtisanomalla määräaikaisen työsuhteen. Mutta tässä tapauksessa työntekijän palvelusaika, . Sinun on tehtävä uusi tilaus, täytä uusi kortti, muodosta tapaus. Tämä menettely suoritetaan, jos heillä ei ole etukäteen ennen määräaikaisen sopimuksen päättymistä ollut aikaa laatia kaikkia käännökseen tarvittavia asiakirjoja.

Siirto vakinaiselle työpaikalle voidaan suorittaa organisaation sisällä sekä työnantajalta toiselle. Pysyvä siirto tarkoittaa muutosta työntekijän työtehtävässä. Sisäisellä siirrolla annetaan määräys ja tehdään merkintä työkirjaan, ulkoisella siirrolla työntekijän on käytävä läpi irtisanomismenettely yhden työnantajan kanssa ja rekrytointiprosessi toisen työnantajan kanssa.

Tarvitset

• - työntekijän asiakirjat;
• - yritysten asiakirjat;
• - yritysten puristimet;
• - asiaankuuluvien asiakirjojen lomakkeet;
• - kynä;
• - Venäjän federaation työlaki.

Ohjeet

Jos siirto tapahtuu toiselle työnantajalle, yrityksen johtaja, joka haluaa palkata hänet organisaatioonsa, kirjoittaa kutsukirjeen sen yrityksen johtajalle, jossa työntekijä tällä hetkellä työskentelee. Työnantaja ilmoittaa asiakirjassa työntekijän sukunimen, etunimen, sukunimen, hänen asemansa ja päivämäärän, josta lähtien johtaja odottaa palkkaavansa tämän asiantuntijan. Antaa kirjeelle numeron ja päivämäärän, vahvistaa sen yrityksen leimalla ja organisaation ensimmäisen henkilön allekirjoituksella.

Nykyinen työnantaja kirjoittaa uudelle työnantajalle siirtokirjeen ja liittää tarvittaessa viitteen työntekijästä. Yrityksen johtaja, joka haluaa palkata tämän työntekijän, kirjoittaa suostumuskirjeen, joka on todistettu organisaation sinetillä ja yrityksen johtajan allekirjoituksella.

Ilmoita tämän asiantuntijan siirrosta toiselle työnantajalle kaksi kuukautta ennen siirtoa. Saada kirjallinen sopimus työntekijälle tutustumalla tähän ilmoitukseen.

Laadi irtisanomismääräys siirrolla viitaten Venäjän federaation työlain 77 artiklaan. Todista asiakirja yrityksen leimalla ja yrityksen johtajan allekirjoituksella. Tutustu työntekijään tilaukseen allekirjoitusta vastaan.

Tee kahden kuukauden kuluttua merkintä työntekijän työkirjaan irtisanomisesta toiseen organisaatioon, myönnä varoja tilitystä vastaan, sulje työntekijän henkilökohtainen kortti.

Saatuaan työkirjan kädessään työntekijä kirjoittaa työhakemuksen toiselta työnantajalta ja hänen kanssaan solmitaan työsopimus vahvistamatta. koeaika, annetaan määräys virkoihin hyväksymisestä siirrolla toisesta organisaatiosta. Asiantuntijan työkirjaan tehdään vastaava merkintä ja kansalaiselle luodaan henkilökohtainen kortti.

Jos siirto tapahtuu organisaation sisällä, sinun on ilmoitettava työntekijälle kirjallisesti tulevasta siirrosta kaksi kuukautta ennen arvioitua siirtopäivää. Työntekijä voi kirjoittaa suostumuksensa lausuntona tai lukea päiväyksellä ja allekirjoituksella varustetun ilmoituksen.

Tee sopimukseen lisäsopimus työntekijän tehtävien muuttamisesta. Sopimuksen perusteella laaditaan tilaus, jossa ilmoitat työntekijän aseman, hänen sukunimensä, etunimensä, sukunimensä sekä viran nimi, rakenneyksikkö, johon asiantuntija kuuluu, ilmoittaa palkan määrä.

Tee siirrosta työntekijän työkirjaan merkintä, jossa ilmoitetaan asema ja rakenneyksikkö, jossa työntekijä työskentelee. Syötä syihin siirtomääräyksen numero ja päivämäärä.

Lähteet:

• Siirtyminen toiseen työpaikkaan vuonna 2019

Vinkki 3: Kuinka siirtää työntekijä paikasta toiseen

Jos sinun on siirrettävä työntekijä tehtävästä toiseen, sinun tulee pyytää häneltä hakemus. Sen perusteella tehdään lisäsopimus ja johtaja antaa määräyksen. Henkilöstöpäällikön tulee tehdä merkintä työntekijän henkilökorttiin ja tehdä merkintä asiantuntijan työkirjaan.

Tarvitset

• - yrityksen asiakirjat;
• - organisaation sinetti;
• - siirtohakemuslomake;
• - työsopimus;
• - tilauslomake muodossa T-8;
• - työlainsäädäntö;
• - työntekijän asiakirjat.

Ohjeet

Jos aloitteentekijä käännös ja työnantaja ilmestyy, hänen tulee kirjoittaa työntekijälle osoitettu ehdotus. Asiakirja laaditaan missä tahansa muodossa, jossa seuraavat tiedot ovat pakollisia tietoja: nimi asemat, sen palkan määrä, muut työehdot. Työntekijän on luettava ehdotus ja annettava allekirjoitus asianmukaiseen kenttään.

Jos asiantuntija suostuu käännös, hänen pitäisi antaa lausunto. Asiakirjan "otsikon" tulee sisältää yrityksen nimi, sukunimi, nimikirjaimet ja asemat johtaja sekä työntekijän henkilötiedot. Sisältö sisältää pyynnön käännös e yhden kanssa asemat toiselle. Työntekijä on allekirjoittanut ja päivättänyt hakemuksen. Johtajan on vahvistettava asiakirja.

Jos tällaisen aloitteentekijä käännös ja työntekijä puhuu, hänen on kirjoitettava lausunto, jossa hänen tulee ilmoittaa syy, miksi tällainen menettely on tarpeen.

Tee sopimukseen lisäsopimus () työntekijän kanssa. Ilmoita siinä työolosuhteet asemat, jolle se suoritetaan käännös. Tutustu työntekijään ohjeisiin etukäteen. Vahvista sopimus johtajan allekirjoituksella ja yrityksen sinetillä. Se on otettava huomioon palkka asiantuntija osoitteessa käännös e voidaan asettaa pienemmäksi kuin mitä hän sai edellisellä asemat. Tehdessään lisäsopimusta asiantuntija allekirjoittaa sen ja ilmaisee siten suostumuksensa ehtoihin.

Työntekijän lausunto ja suostumus sopimukseen ovat tilauksen antamisen perusta. Hallinnollisessa asiakirjassa on oltava organisaation nimi ja sen sijaintipaikkakunta. Tilauksen numero ja päivämäärä. Sen teema vastaa käännös tiettyä asemaa varten. Kirjoita sisältö-osioon sopimuksessa määritellyt ehdot. Vahvista tilaus johtajan allekirjoituksella ja yrityksen sinetillä. Tutustu asiakirjaan käännös asiantuntijan nimi.

Merkitse työntekijän henkilökohtaiseen korttiin käännös e toisessa osiossa. Tee merkintä työkirjaasi. Syötä numero ja päivämäärä. Ilmoita työtiedoissasi aiemmat ja uudet tehtäväsi. työntekijä. Syötä perusteluihin päivämäärä, tilausnumero käännös e.

Lähteet:

• Kuinka rekisteröidä siirto toiseen paikkaan?

Käynnissä Taloudellinen aktiivisuus Yrityksen johtajat palkkaavat joskus työntekijöitä tietyksi ajaksi. Esimerkiksi päätyöntekijä jäi äitiyslomalle tai työ on kausiluonteista. Tavalla tai toisella on erittäin tärkeää järjestää asianmukaisesti tällaisen henkilöstön vastaanotto.

Ohjeet

Kun palkataan määräaikainen työntekijä ja asiakirjojen täytäntöönpano, viitataan työlakiin (59 §), jossa todetaan, että tällaisen henkilöstön osalta on tehtävä määräaikaisia ​​sopimuksia joilla on tietty voimassaoloaika. Kääntää lailliset asiakirjat kehota henkilöä kirjoittamaan johtajalle osoitettu lausunto. Rekisteröi se saapuvan kirjeenvaihtopäiväkirjaan (jos sellainen on), anna hakemukselle sarjanumero ja kirjoita se sopivaan muotoon.

Tee kopiot kaikista työntekijän työssä tarvittavista asiakirjoista: passi, TIN, eläkevakuutustodistus (SNILS), koulutusasiakirja, ajokortti (jos asema sitä edellyttää), lääkärintodistus.

Tee määräaikainen työsopimus. Siinä on ilmoitettava työn luonne, osapuolten oikeudet ja velvollisuudet. Jos päätyöntekijän tilalle palkataan työntekijä tilapäisesti, ilmoita koko nimesi. avainhenkilöstö. Muista kirjoittaa ylös työn kesto ja maksutapa. Jos tässä tehtävässä oleva työntekijä jostain syystä jatkaa lomaansa pysyvästi, tee määräaikaiseen työsopimukseen lisäsopimus.

Täytä tilapäisen työntekijän henkilökohtainen tiedosto ja luo henkilökohtainen kortti, johon teet kaikki muutokset tulevaisuudessa työmarkkinasuhteet. Syötä työntekijän pyynnöstä tiedot uudesta työpaikasta työkirjaan.

Hyödyllinen neuvo

Kaikki asiakirjat on sinetöity organisaation sinetillä ja molempien osapuolten – työnantajan ja työntekijän – allekirjoitus.

Lähteet:

• Venäjän federaation työlaki

Suorittaessaan yrityksen liiketoimintaa jotkut johtajat laativat aikataulun tehdä työtä heidän työntekijöitään. Tämä asiakirja on erittäin kätevä käyttää niille työntekijöille, jotka työskentelevät vuorossa. Aikataulua voi muuttaa vain kerran kuukaudessa.

Ohjeet

Ajoittaa tehdä työtä voidaan virallistaa sekä työsopimuksella että erillisellä paikallisella lailla. Jos tämä ehto on määritelty sopimuksessa, muutokset tulee tehdä lisäsopimuksella. Tätä varten anna se kahtena kappaleena, anna toinen niistä työntekijälle ja pidä toinen itsellesi.

Älä unohda ilmoittaa työntekijälle etukäteen asiakirjan muuttamisesta. Tee tämä lähettämällä ilmoitus. Muista, että sinun tulee lähettää se viimeistään kuukautta ennen uuden voimaantuloa graafiset taiteet. Hyväksyessään kirjalliset tiedot, työntekijän on allekirjoitettava ja päivättävä se.

Henkilön siirtäminen määräaikaisesta tehtävästä päätehtävään on mahdollista vain, jos täytettävä työntekijä haluaa lähteä työstä omasta tahdostaan ​​tai hänet irtisanotaan johdon toimesta. Tässä tapauksessa viimeksi mainitun erottamismenettely suoritetaan ensin. Eroava työntekijä siirtää asiansa seuraajalleen, jolle johto virallistaa siirtymisen toiseen tehtävään. Siitä hetkestä, kun asiaa koskeva määräys tulee voimaan uusi työntekijä voi aloittaa sille määrätyt tehtävät.

Irtisanotulla työntekijällä on oikeus saada palkallista lomaa ja muita sosiaalietuuksia, joita ei ole ollut hänelle työaikataulun mukaan tähän mennessä. Tässä tapauksessa hakija voi suorittaa tehtävänsä johdon kanssa sovitun ajan, ja vasta lomalla tai sairauslomalla olevan työntekijän irtisanomismenettelyn päätyttyä hänet rekisteröidään pysyvästi.

Työnantajalla on oikeus siirtää vakinaisesti työskentelevä työntekijä toiseen tehtävään tai toisen työnantajan palvelukseen (jos työntekijä itse ei vastusta sitä). Tässä tilanteessa laaditaan asianmukainen siirtomääräys ja samalla aloitetaan asiakirjojen (hakemus, johtomääräys, työsopimus) valmistelu korvaamaan hänet toisella tilapäisesti työskentelevällä työntekijällä. Heti siirtomenettelyn päätyttyä vakinaiseen virkaan nimitetyn työntekijän on välittömästi aloitettava tehtävänsä.

Voit myös tehdä muutoksia nykyiseen henkilöstöpöytä, vähentämällä työpaikkaluetteloa tai lisäämällä uuden. Tämä voi olla tarpeen vakinaiseen virkaan nimitetyn työntekijän vapauttamiseksi aikaisemmista tehtävistään, uusien työntekijöiden etsintätarpeen eliminoimiseksi sekä uuden viran luomiseksi määräaikaiselle työntekijälle.