Kuinka et keskeytä työkokemustasi. Mikä palvelusaika katsotaan jatkuvaksi?

Työkykyiset kansalaiset työskentelevät paitsi saadakseen palkkaa tehdystä työstä, myös saadakseen tulevaisuudessa mahdollisuuden hyödyntää valtion määräämiä sosiaalisia takeita.

Työpolitiikka ei kiellä kansalaisia ​​vaihtamasta työpaikkaa oman harkintansa mukaan, mutta antaa heille mahdollisuuden luottaa joihinkin lisäetuihin.

Mitä jatkuvuuden käsitteellä tarkoitetaan ja onko se katkennut? jatkuva kokemus irtisanomisen jälkeen? Tämä kiinnostaa aina niitä, jotka haluavat vaihtaa työpaikkaa tahdosta tai olemassa olevien olosuhteiden vuoksi.

Jatkuva työkokemus tarkoittaa sitä, että yksittäinen kansalainen harjoittaa työvoimatoimintaa yhdessä tai useammassa eri yrityksessä sillä ehdolla, että työttömyysjaksot eivät ylitä laissa sallittuja aikoja. määräytyy tilanteen mukaan ja voi vaihdella yhdestä kolmeen kuukauteen tai jopa enemmän.

Kun me puhumme On kuitenkin ymmärrettävä, että vain ne kaudet, jolloin työntekijä oli virallisesti työssä, otetaan huomioon.

Työllisyyden tosiasia kirjataan useimmissa tapauksissa kahdella tavalla:

1. Kirjallisen työsopimuksen solmiminen.
2. Tallentamalla sisään .

Mutta joistakin syistä toista kohtaa ei aina voida soveltaa, mutta virallisesti vahvistettujen työsuhteiden olemassaolo antaa meille mahdollisuuden puhua palvelusajasta laillisesti vakiintuneena käsitteenä.

Muutoksia lainsäädäntöön

Vuoteen 2007 asti jatkuvan työkokemuksen käsite oli kaukana hypoteettisesta. Ennen viimeisimpiä Venäjän federaation eläkeuudistuksia palvelusaika oli ainoa työskentelyjakson määritelmä, se vaikutti kaikkiin maksuihin ja etuudet laskettiin sen arvosta.

Sen jälkeen kun liittovaltion laki nro 255-FZ "Pakollisesta sosiaalivakuutuksesta..." annettiin 29. joulukuuta 2006 ja se tuli voimaan vuoden 2017 alussa, tämä käsite menetti osan ominaisuuksistaan. Uudet palvelusajan laskentasäännöt jakavat sen kahteen alakohtaan - ja vakuutuksiin.

Vakuutuskaudella on suurin vaikutus tuleviin maksuihin. Vakuutuskautta laskettaessa otetaan huomioon ne vuodet, jolloin työntekijä ei ollut vain virallisesti työsuhteessa, vaan työnantaja maksoi hänen puolestaan ​​vakuutusmaksuja sosiaalivakuutuskassaan. Puolestaan ​​konsepti työjaksot myös jää, se tarkoittaa kaikki yhteensä työskennellyt vuodet ja kuukaudet ottamatta huomioon sosiaalivakuutusrahaston maksujen olemassaoloa tai puuttumista.

Onko palvelun jatkuvuudella väliä?

Ennen sosiaalisia uudistuksia jatkuvasti työskennelleillä oli monia etuja.

Monet muut edut piti laskea toisin. Lisäksi jatkuvasti työskennelleet saattoivat luottaa palkankorotukseen ensimmäisen työvuoden jälkeen, mikä nousi yhtäjaksoisesti työskenneltyjen vuosien myötä.

Pitkästä työsuhteesta maksettavia bonuksia myönnetään edelleen seuraaville työntekijöille:

1. Valtion työntekijät, joilla on yhden tai useamman vuoden jatkuva työkokemus.
2. Virkamiehet, joilla on samat indikaattorit.
3. Sisäasiainosaston työntekijöillä jaksotukset alkavat kahdesta palvelusvuodesta.
4. palvelusaika alkaa myös 2 vuoden kuluttua.

Palvelun pituus ei ole pakollinen kaupallisille rakenteille, joten sen nimittäminen on organisaation omistajan harkinnassa. Venäjän federaatiossa prosenttikorvaukset vaihtelevat työntekijöiden toimialan mukaan.

Työkokemuksen jatkuvuus monissa ammateissa mahdollistaa erityyppisten bonuksien saamisen, joita myönnetään nimenomaan tietyn alan työskentelystä esimerkiksi lääketieteen työntekijöille. Nämä korvaukset voidaan säilyttää, vaikka vaihtaisit työnantajaa, jos kaksi ehtoa täyttyy:

1. Irtisanomisen ja uuteen paikkaan työskentelyn välillä työ tapahtuu enintään laissa säädetyn ajan.
2. Työ on toimialaltaan identtinen, esimerkiksi yhdestä budjettilaitos toiseen tai sairaalasta toiseen.

Mutta pysyvä työkokemus voi vaikuttaa myös muihin asioihin. Katsotaanpa tarkemmin, miten se voi vaikuttaa eläke-etuuksiin ja työkyvyttömyyspäivien korvauksiin.

Eläkkeen laskemiseen

Ennen eläkeuudistuksen alkamista työkokemuksen jatkuvuus oli keskeinen asia etuuksien jakamisessa. Jos työntekijällä olisi työkassassaan tietty määrä vuosien jatkuvan työn jälkeen hän saattoi luottaa saavansa eläkelisää. Niille, jotka eivät saavuttaneet asetettua parametria, maksettiin pienempiä maksusummia.

Nykyään tämä laki koskee vain niitä kansalaisia, jotka ovat syntyneet ennen vuotta 1963 ja ovat eläkkeellä ennen vuotta 2002. Kaikki muut luokat voivat luottaa uusien sääntöjen mukaisiin laskelmiin, mikä pääasiallinen perusta Huomioon otetaan vakuutusvuodet ja yksilöllisen kertoimen suuruus. Kerroin ei nouse sen mukaan, kuinka kauan työntekijä on yhtäjaksoisesti työskennellyt, vaan siihen vaikuttaa vakuutusmaksujen määrä.

Eläkkeen laskemiseksi nykyaikaisessa todellisuudessa kansalaisen on työskenneltävä yhteensä vähintään viisi vuotta (luku kasvaa joka vuosi). Eläke-etuuden koon kasvattamiseksi kansalaiset voivat paitsi kerryttää, myös tehdä itsenäisiä maksuja tulevan eläkkeen kassaan.

Sairausloman laskeminen

Muutokset palvelusajan laskennassa vaikuttivat eläkkeiden lisäksi myös työkyvyttömyysetuuksiin.

Vuotta 2007 edeltäneiltä sairauslomapäiviltä suoritettiin jaksotuksia useissa luokissa, muun muassa työn jatkuvuuden vaikutuksesta korvausten määrästä. Tänään puhumme vain olemassa olevasta kokonaisvakuutuskaudesta. Mitä useamman vuoden työntekijä on maksanut vakuutusmaksuja, sitä suuremman prosenttiosuuden hän voi saada korvausta.

Sairauslomasta maksetaan korvaus seuraavasti:

1. Alle viiden vuoden vakuutuskaudelta – 60 % kertyneestä määrästä.
2. Viidestä kahdeksaan vuotta - 80%.
3. Yli kahdeksan vuotta vakuutusta kertyneet saavat 100 % eduista.

Korvausta laskettaessa huomioidaan sairauspäivien lukumäärä ja työntekijän keskipalkka päivässä.

Jatkuvuus irtisanomisen jälkeen

Miten jatkuva jakso lasketaan? Loppuuko se irtisanomishetkellä vai jatkuuko se tietyin edellytyksin? Vastaukset näihin kysymyksiin on säännelty lailla.

Useimmissa tapauksissa jatkuvuus säilyy irtisanomisen välillä työsopimus eikä kulunut enempää kuin kuukausi uuden solmimisesta. Tähän sääntöön on poikkeuksia, tarkastelemme niitä erikseen:

1. Henkilöstön vähentämisen tai organisaation täydellisen selvitystilan kohteena oleville työntekijöille annetaan kolme kuukautta aikaa löytää uusi työpaikka. Tänä aikana jatkuvuus säilyy.
2. Jos irtisanominen liittyy suoraan työntekijän terveyteen, hänelle annetaan myös kolme kuukautta.
3. Kansalaisilla, joilla on entisen sotilashenkilöstön asema tai jotka osallistuivat vihollisuuksiin, on oikeus kolmen kuukauden taukoon.
4. Näissä olosuhteissa työskentelevät voivat etsiä kaksi kuukautta uutta työtä.

Seuraavat voivat myös luottaa tiettyihin etuihin:

1. Työssäkäyviä eläkeläisiä.
2. Vammaisten lasten vanhemmat.
3. Ne, jotka eroavat puolison nimittämisen vuoksi toiselle paikkakunnalle.

Ilmoittautuminen työvoimakeskukseen ei lasketa työmarkkinasuhteet, joten sitä ei voida laskea jatkuvaan palveluun.

Palvelun keskeytystapaukset

Venäjän federaation lainsäädännössä asetettuja määräaikoja ei voida ottaa huomioon, jos työnantaja päätti irtisanoa työntekijän lisäksi työlain normien rikkomisen vuoksi.

Tällaisia ​​tapauksia ovat kaikki ne irtisanomiset, jotka on tehty seuraavista syistä:

1. Varkauden tosiasian toteaminen.
2. Aiheuttaa vahinkoa vuokralaisen omaisuudelle.
3. Ammattivallan väärinkäyttö.
4. Poissaolot.
5. Työssä esiintyminen alkoholin tai huumeiden vaikutuksen alaisena.
6. Luottamuksellisten tietojen paljastaminen.

Jatkuvuutta ei noudateta siinä tapauksessa, että työntekijä eroaa omasta tahdostaan ​​toisen kerran vuoden sisällä ilman painavaa syytä.

Laskujärjestys

Jatkuvan työajan laskemiseen tarvitaan kansalaisen työkirja. Sen merkintöjen avulla voit laskea jatkuvan työskentelyn kokonaiskeston.

Laskeaksesi sinun tulee:

1. Kirjoita muistiin kaikki työpaikat järjestyksessä ja ilmoita henkilöstöön tulopäivä ja irtisanomispäivä.
2. Laske irtisanomisen ja uuden työsuhteen päivämäärien ero.

Laskennassa tulee ottaa huomioon myös muut dokumentaatiot, jos niitä on, esimerkiksi työ, jota ei ole merkitty työkirjaan, mutta joka on todistettu muilla papereilla. Emme saa unohtaa, että myös asepalvelus ja vanhempainvapaat sisältyvät jatkuviin jaksoihin tietyin ehdoin.

Saatat olla kiinnostunut

Kokemus tarkoittaa ajanjaksoja, päiviä, viikkoja ja vuosia, jotka henkilö on omistautunut työhön. Työsopimus, merkintä kirjaan, kaikkia tarvittavia muodollisuuksia on noudatettava tiukasti, koska vain tämä osoittaa, että jokainen penni henkilön vakuutusmaksuista on siirrettävä Venäjän federaation eläkerahastoon; se "tipua" tulevan vastaanottajan henkilökohtainen tili.

Tällä tavalla kertyi tietty määrä, josta "selviytymisiässä" tai yksinkertaisesti sanottuna eläkeiässä tai sairauden, vamman jälkeen, josta on mahdotonta täysin toipua, maksetaan kuukausierä.

Suorimmin tilapäisen työkyvyttömyysetuuksien ja eläke-etuuksien määrään vaikuttaa työelämän ja yhteiskunnallisesti hyödyllisen toiminnan kokonaiskesto, jota kutsutaan virkasuhteeksi.

Mitä tapahtuu?

Kenraali

Kokonaispalvelusaika sisältää jaksot, jolloin henkilö työskenteli, oli vakuutettu Venäjän eläkekassassa, palvellut, oli yksityisyrittäjä. Liittovaltion laki "Eläkkeistä Venäjän federaatiossa" art. 30 korostaa erityisesti tämäntyyppistä työskentelyaikaa: sen perusteella määritellään eläkkeen saajan oikeudet. Työpäivät tai -vuodet, työ yhteiskunnalle lasketaan kirjaimellisesti kalenterin mukaan. Lisäksi joidenkin yksittäisten edustajien kokonaiskokemus sisältää luovaa aikaa.

Seuraavat kirjataan erillisiksi ajanjaksoiksi ja lasketaan kokonaispalveluikään:

• vuosien luovuutta kirjailijoille, taiteilijoille, muusikoille, niille, jotka työskentelivät ammattiliitot, joka yhdistää epätavallisten ammattien ihmisiä;
• sotilaat ja upseerit, kun asepalvelusaika lasketaan;
• sairausjaksot, jolloin henkilö ei voinut työskennellä terveydellisistä syistä ja lääkärit vahvistavat tämän asiakirjoillaan allekirjoituksilla ja sineteillä;
• ajanjakso, jolloin henkilö on tunnustettu ryhmän I tai II vammaiseksi;
• aika, jolloin henkilö on saanut etuuksia työttömänä.

Vakuutus

Vakuutuskausi on suhteellisen uusi käsite, se antaa oikeuden työeläkkeeseen. Liittovaltion työeläkkeitä koskevan lain 2 §:ssä tämä palvelusaika määritellään ajanjaksoiksi, joiden aikana eläkerahastoon on maksettu vakuutusmaksuja. Työnantaja voi maksaa ne, mutta liittovaltion pakollisesta eläkevakuutuksesta annetun lain 29 §:n mukaisesti henkilö voi suorittaa maksuja itsenäisesti.

Erityinen

Erityinen palvelusaika on ajanjakso, jonka aikana eläkekassaan ei ole tietyistä syistä maksettu maksuja. Muuten tällaista palvelusaikaa kutsutaan palvelusajaksi, joka on tärkeä sotilashenkilöstölle, sisäministeriön työntekijöille, syyttäjille ja näihin luokkiin rinnastetuille kansalaisille.

Jatkuva

Neuvostoliitossa syntyneille käsitteet kuten jatkuva ja keskeytyvä työkokemus olivat erittäin tärkeitä.

Jatkuva työkokemus on ajanjakso, jonka aikana henkilö työskentelee yhdessä yrityksessä tai vaihtaa työpaikkaa, mutta ei irtisanoutumalla, vaan siirtymällä toiseen paikkaan tai jos aika irtisanomisesta myöhempään työsuhteeseen oli enintään 21 päivää. Jatkuva työkokemus lasketaan työkokemuksen laskentasääntöjen mukaisesti(TC Art. 423).

Miksi se on tärkeää?

01.01 asti. Vuonna 2007 lähes kaikki maksut äideille, sairaille, vammaisille ja työttömäksi jääneille riippuivat tästä palvelusta. Jos olet työskennellyt alle 5 vuotta, älä odota etuuden olevan yli puolet kuukausipalkastasi. Keskeytin harjoitteluni perusteettomasta syystä - sama asia. Vasta 8 vuoden työskentelyn jälkeen yhdessä paikassa tai vaihtamalla työpaikkaa ei irtisanomalla, vaan siirtymällä toiseen paikkaan, saisit itsellesi 100 % takuun, jos sairastuit, et voinut tehdä töitä tai hoitaa pientä. lapsi.

Nykyään senioriteetin jatkuvuus on menettänyt entisen merkityksensä, itse käsitteestä on vähitellen tulossa menneisyyttä. Nyt kysymys siitä, kuinka kauan et voi työskennellä niin, että työkokemuksesi ei keskeydy, ei ole enää kovin relevantti. Vain joissakin organisaatioissa, joissa tämä on peruskirjassa määrätty, loman kesto, erokorvausten, palkkioiden ja muiden maksujen määrä riippuvat jatkuvasta työstä.

Miksi sitä tarvitaan?

Työn keston avulla voit määrittää oikein ja tarkasti tulevan eläkkeesi koon, joka riippuu eläkekassan vakuutetun henkilön henkilökohtaisella tilillä olevasta summasta.

Kaikki kansalaiset saavat sosiaalieläkettä tietyn iän saavuttaessa. Miehillä se on nykyään 60 vuotta, naisilla 55.

Mutta tämä on myös niiden ikä, joilla on oikeus laskea vakuutusmaksuun, joka on erittäin merkittävä sosiaalieläkkeen lisä, joka riippuu palveluksesta. Eläkkeen vähimmäispalvelusajan tulee olla vähintään 7 vuotta tähän ikään mennessä. Lähitulevaisuudessa tätä ajanjaksoa on tarkoitus pidentää 15 vuoteen.

Mutta palvelusaika vaikuttaa useisiin muihin maksuihin. Sen arvo vaikuttaa esimerkiksi tilapäisen työkyvyttömyyden ja etuuksien maksamiseen. Mitä suurempi se on, sitä korkeampi voitto.

Työn kesto ja työstä poistuminen

Useissa organisaatioissa peruskirjan mukaisella jatkuvalla kokemuksella on merkitystä tärkeä rooli. Keskeytyykö se irtisanomisen yhteydessä, mikä tähän vaikuttaa, kuinka monta päivää se kestää?

Pitkä palvelukatko

• työnantaja irtisanoo henkilön törkeistä rikkomuksista, poissaoloista, töykeydestä, velvollisuuksien laiminlyönnistä ja kaikkien työaikataulujen häiriintymisestä;
• varastanut jotain tai aiheuttanut vakavaa vahinkoa yritykselle;
• jos henkilö ei ole löytänyt toista työtä kuukauden kuluttua irtisanomisesta;
• erottuaan vapaaehtoisesti, ei löytänyt työtä 21 päivän kuluessa;
• lähdettäessä hakemaan töitä toisella paikkakunnalla sijaitsevaan yritykseen, toimintakatkos kesti yli 1 kuukauden tai työpaikkaa ei löytynyt muuton yhteydessä puolison siirtymisen vuoksi töihin toiselle paikkakunnalle, alueelle tms.

1. henkilö erosi omasta tahdostaan ​​perustelluista syistä sekä yrityksen purkamisen tai henkilöstön vähentämisen vuoksi;
2. tauko johtuu muuttamisesta uuteen työpaikkaan tai palvelukseen;
3. Virheellisen lääkärinlausunnon johdosta laittomasti irtisanottu tai erotettu työstä, jos henkilö on tämän jälkeen palautettu työhön;
4. palvelusaika keskeytettiin rikossyytteiden vuoksi, vankilassa oleskelu, jos työntekijä myöhemmin vapautettiin syytteestä ja palautettiin tehtäväänsä.

Lakimiehet neuvovat usein, että jos et voi työskennellä, mutta palvelusaika pysyy keskeytymättömänä, sinun ei pitäisi vain lopettaa, vaan ottaa lomaa myöhemmän irtisanomisen kanssa.

Kuinka monta päivää katsotaan jatkuvaksi, kun lasket omasta pyynnöstäsi?

Kuinka pitkän palvelusajan kuluttua irtisanomisen ja uuteen paikkaan sijoittamisen välillä voidaan siis keskeyttää, mikä ajanjakso katsotaan jatkuvaksi? Tällaisella irtisanomisella, kun henkilö itse jättää hakemuksen ilman syytä, löydä uusi työ tarvitaan 21 päivää, 22. päivänä jatkuvuus päättyy. Mutta ajanjaksoa voidaan pidentää myös tässä tapauksessa.

Esimerkiksi nainen irtisanoutuu, koska hänen miehensä siirtyy töihin tai palvelemaan toisella alueella, tämä on erityisen yleistä sotilashenkilöstön ja lainvalvontaviranomaisten vaimoilla.

SISÄÄN neuvostoaikaa oli erittäin tärkeää tietää, kuinka kauan työkokemus keskeytettiin. Loppujen lopuksi sitten paljon riippui jatkuvasta palvelusta, ja riippumatta siitä kuinka monta vuotta peräkkäin työskentelit tuotannossa, jos työkokemuksesi keskeytettiin edes päiväksi, sinun piti alkaa säästää 8 vuotta saadaksesi maksut 100 % uudelleen.

Siksi sellaisissa tapauksissa, joissa toinen puolisoista suojelee lakia ja järjestystä, "rentoutuksia" tarjottiin, kun palvelusaika ei keskeytynyt, pidentämällä työskentelyaikaa vielä 1 viikolla, eli enintään 30 päivää. Voit etsiä työtä saman ajan, jos joutuisit vaihtamaan työpaikkaasi terveydentilan vuoksi.

Jos henkilöstöä vähennettiin tai yritys purettiin, ajanjakso piteni vieläkin - 3 kuukautta.

Alle 14-vuotiaiden lasten äideillä irtisanomisaika lomautuksen ja lastenhoidon vuoksi jatkuu vuosia, kunnes poika tai tytär saavuttaa määrätyn iän, sairaiden, vammaisten, lasten äideillä - lapsen täysi-ikäisyyteen asti.

Johtopäätös

Työkokemuksen määrä on erittäin tärkeä niille, jotka luottavat saavansa paitsi sosiaali-, myös vakuutuseläkkeen.

Ottaen huomioon, kuinka nopeasti eläkelainsäädäntö muuttuu, on tärkeää paitsi seurata innovaatioita, myös muistaa, että myös jatkuvan palvelun käsite voi vaikuttaa erilaisiin mieltymyksiin tietyissä laitoksissa, joissa peruskirjassa määrätään työntekijöille etuja ja kannustimia. , pysyen uskollisena yritykselle. Joten joskus voi olla hyödyllistä tietää, minkä ajan kuluttua se keskeytyy.

Kysymys jatkuvasta työkokemuksesta on edelleen avoin. Monet eivät voi päättää, tarvitaanko sitä ollenkaan meidän aikanamme vai onko se täysin hyödytöntä. Jotkut ajattelevat, että palvelusaika antaa sinulle mahdollisuuden saada tiettyjä etuja, esimerkiksi valtion etuja ja lisämaksuja. Siksi yritetään selvittää, vaikuttaako se mihinkään.

Mitä on jatkuva työkokemus?

Aluksi on tärkeää selventää työkokemuksen käsitettä. Se on melko yksinkertaista. Puhuminen yksinkertaisella kielellä, tämä on aika, jonka kansalainen voi työskennellä. Lisäksi tämä työ on virallistettava. Tämä sisältää myös yrittäjyyden.

Työlaki määrittelee jatkuvan työkokemuksen yhdessä yrityksessä työskentelyn kestona. Tässä säännössä on kuitenkin myös poikkeuksensa. Se voi olla myös jatkuvaa, jos kansalainen menee töihin toiseen organisaatioon, mutta määräajan tauko on mahdollinen.

Venäjän federaation työlain mukaan palvelusaika toiseen organisaatioon siirrettäessä voidaan säilyttää, jos tauon kesto on enintään kuukausi. Samaan aikaan voimassa olevassa lainsäädännössä vahvistetaan muita normeja. Joillakin ihmisillä se voi jatkua jopa 2-3 kuukauden tauon jälkeen.

Vuonna 2018 voimassa olevat jatkuvan työkokemuksen laskentasäännöt

Tällainen palvelusaika on tärkeä tilapäisen työkyvyttömyysetuuden määrää laskettaessa. Sääntely tapahtuu voimassa olevien työntekijöiden ja työntekijöiden yhtäjaksoisen palvelusajan laskentasääntöjen mukaisesti. Edellä jo todettiin, että toiseen yritykseen muutettaessa tauon kesto ei saisi ylittää kuukautta. Tämä on yleinen vakiosääntö.

Meidän on tarkasteltava tarkemmin tapauksia, joissa tämän ajanjakson sallitaan olla 2 tai 3 kuukautta. 2 kuukauden laskenta on sallittu seuraaville henkilöille:

• sopimuksen päätyttyä;
• vapautettu työstä ulkomailla sijaitsevissa venäläisissä yrityksissä;
• vapautettu työstä sellaisen maan ulkopuolella olevissa organisaatioissa, joiden kanssa Venäjän federaatiolla on sosiaaliturvasopimukset (laskenta alkaa maahan saapumispäivästä).

Työn jatkuvuus säilytetään 3 kuukauden tauon aikana seuraaville henkilöille:

• jotka joutuivat vähentämään henkilöstöä, joutumaan selvitystilaan tai yrityksen uudelleenjärjestelyyn;
• jotka irtisanottiin tilapäisen työkyvyttömyyden vuoksi (laskelmat alkavat työkyvyn palautumishetkestä);
• jotka erotettiin, koska he eivät terveydellisistä syistä pystyneet hoitamaan tehtäviään;
• opettajat perusluokat opiskelijamäärän laskun vuoksi.

Tauon määritelmä raskaana oleville naisille ja äideille, joilla on alle 14-vuotiaita lapsia (vammaiset alle 16-vuotiaat) vaatii huomiota. Jos he irtisanovat sopimuksen, tämä aika jatkuu, kunnes lapset saavuttavat määrätyn iän.

Kuinka laskea jatkuva työkokemus työkirjan avulla?

Voit laskea jatkuvan työkokemuksen työkirjastasi laskimen avulla. Tämä voi olla online-ohjelma tai yksinkertainen tavallinen laskin, jolla voit suorittaa laskennan manuaalisesti. On aivan selvää, että työn kesto on paljon helpompaa laskea verkkolaskimen avulla. Syötät vain numerot alkaen työkirja, jossa ilmoitetaan palkkaamisen ja irtisanomisen päivämäärät. Laskenta suoritetaan automaattisesti napsauttamalla "Laske" -painiketta.

Tässä tapauksessa laskennan aikana on otettava huomioon tietyt arvot, jotka perustuvat Venäjän federaation nykyisen työlain 13 artiklan 1 lausekkeeseen. Palvelusajan laskemiseksi sinun on käytettävä kirjassa olevia päivämääriä. Kuukauden päiviä on 30 ja kuukausia vuodessa 12.

Ensin sinun on laskettava, kuinka monta vuotta, kuukautta ja päivää vastaavat tiettyä työpaikkaa. Seuraavaksi sinun on kiinnitettävä huomiota väliin ja otettava huomioon irtisanomisen syyt ja ehdot. Jos tauon kesto on pidempi kuin koodin määräämä ajanjakso, ketju katkeaa, eikä seuraavaa työjaksoa lisätä edelliseen.

Jatkuva työkokemus sairausloman laskennassa 2018

Laskennan työaika sairasloma vaikuttaa tilapäisestä työkyvyttömyydestä maksettavien etuuksien määrään. Samaan aikaan vuonna 2018 laskenta tapahtuu vakuutusajan mukaan, jatkuvalla kattavuudella ei ole merkitystä sairausloman määrää määritettäessä.

Pääasia on, että tämän määrän laskemiseksi otetaan työntekijän työjaksot, joista on suoritettu maksuja vakuutuskassalle. Lisäksi armeijan sopimuspalvelu ja pakollinen asepalvelus eivät sisälly tähän. Siksi sairauslomaa laskettaessa on tärkeää ottaa huomioon tällaiset vivahteet.

Jatkuva työkokemus irtisanoutuessa mielellään

Työlain 17 §:n mukainen jatkuva työkokemus määrää, että jos sitä tapahtuu, uuteen työhön siirtymisen välinen taukoaika on lyhin. Tämä aika on vain 3 viikkoa, jos syy ei ole pätevä.

Joissakin tapauksissa, eli jos siihen on hyvä syy, vapaaehtoisen irtisanomisen jälkeen tämä ajanjakso voi pidentää jopa 30 päivää. On myös syytä muistaa, että vapaaehtoinen irtisanominen useammin kuin kerran vuodessa ei ylläpidä jatkuvuutta, vaikka tauosta ei olisi kulunut 21 päivää.

Vaikuttaako jatkuva työkokemus eläkkeen suuruuteen?

Nykyään jatkuva työ ei vaikuta eläkkeen suuruuteen. Samoin kuin sairausloman laskennassa, eläkkeen määrän määrittäminen perustuu työntekijän vakuutuskokemukseen eli koko hänen elinikäiseen työskentelyyn, jolloin vakuutusmaksut suoritettiin. Tämä on perustettu tammikuusta 2007 lähtien. Eläkkeen määrä vaikuttaa suurelta osin eläkkeen määrään palkat. Vastaavasti mitä suurempi se oli, sitä suuremman eläkkeen määrän odotetaan olevan.

Kuinka monta päivää se on? Mihin sitä käytetään? Tätä käsitettä on kuultu jatkuvasti aiemmin. Mutta sisään moderni Venäjä se on pikkuhiljaa vanhentumassa. Joten mistä sinun pitäisi tietää tämä käsite? Mihin ominaisuuksiin kannattaa kiinnittää huomiota? Ja tarvitaanko häntä todella? moderni yhteiskunta? Voit selvittää kaiken ilman ongelmia!

Ei tarkkuutta

Yleensä Venäjällä lähes jokaisella työhön liittyvällä termillä on vastaava erityinen määritelmä, joka on kirjoitettu Venäjän federaation työlakiin. Sen avulla on mahdollista sanoa tarkalleen, mitä kansalainen käsittelee.

Jatkuva työkokemus tuo paljon vaivaa päättäväisyyteen. Neuvostoliitossa tätä käsitettä arvostettiin ja sillä oli tarkka määritelmä. Nyt sitä ei ole rekisteröity missään. Jäljelle jää vain käyttää sitä yleisesti hyväksyttyjä sääntöjä selvittääksemme, millaisesta kokemuksesta puhumme. Termiä määriteltäessä saattaa syntyä erimielisyyksiä. Niistä lisää myöhemmin.

Kokemuksen perusmääritelmä

Kuinka monta päivää se on Venäjällä? Ensimmäinen askel on kiinnittää huomiota tutkittavan termin määritelmään. On jo sanottu, että tässä asiassa ei ole mahdollista saavuttaa tarkkuutta, koska Venäjän federaation lainsäädännössä ei ole selkeästi määriteltyä ilmaisua.

Mitä on jatkuva työkokemus? Monet ihmiset uskovat, että aika kuluu tekemiseen työvastuudet saman yrityksen sisällä. Eli kuinka kauan henkilö on työskennellyt tietyssä yrityksessä.

Tämä on useimmiten esiintyvä käsite. Neuvostoliitossa tällä pisteellä oli tärkeä rooli. Sen avulla voit saada erilaisia ​​palkkioita ja bonuksia sekä muita bonuksia yritykseltä ja valtiolta. Mutta nyt harvat ihmiset pyrkivät jatkuvaan kokemukseen.

Oikeudellinen käsite

Mihin muuhun kannattaa kiinnittää huomiota? Tutkittavasta termistä on olemassa oikeudellinen lausunto. Se muuttaa hieman jatkuvan työkokemuksen merkitystä. Mitä se koskee?

Asia on se, että jotkut vakuuttavat, että jatkuva kokemus katsotaan työhön käytettynä aikana mahdollisten taukojen kanssa, jotka voidaan sisällyttää työtoimintaa. Eli ei ole välttämätöntä työskennellä samassa yrityksessä. Eikä työtehtävien suorittaminen ole myöskään aina välttämätöntä työkokemuksen jatkuvuuden kannalta.

Juridisesta näkökulmasta katsottuna tauot ovat mahdollisia. Mutta vain tietyt. Siksi jatkuvan työkokemuksen laskeminen ei ole helppoa. Sinun on kiinnitettävä huomiota moniin vivahteisiin ja ominaisuuksiin. Onhan se juridinen määritelmä, jota valtio tukee suuremmassa määrin. Joskus tutkittavaa termiä kutsutaan nimellä Tämä ei ole täysin oikein.

Mahdolliset urakatkot

Työkokemus on tärkeä käsite. Sillä on valtava rooli eläkkeiden laskennassa. Mutta on myös termi, jota kutsutaan jatkuvaksi työkokemukseksi. Se ei ole niin tärkeää nyky-Venäjällä. Se on jo sanottu - joskus voit pitää lyhyitä taukoja. Mitä jaksoja kansalaisen elämästä ei pidetä työkokemuksen keskeytymisenä? Niiden joukossa ovat:

• ohimennen asepalvelus päivystää;
• vaihtoehtona tai armeijassa;
• työskentely osuuskunnissa ja kolhooseissa;
• työvoima sisäasiainministeriössä;
• työskennellä sijaisena valtion duuma RF;
• Loma lapsen hoitamiseen.

Kaikki edellä mainitut ajanjaksot eivät koske työtoiminnan taukoja. Tämä tarkoittaa, että jos nainen on esimerkiksi työskennellyt yrityksessä, sitten jäänyt äitiyslomalle ja sitten palannut organisaatioon, hänen työkokemuksensa jatkuu. Pääasia on, että aiemmin luetellut jaksot katsotaan myös virkatehtävien ja työn suorittamiseksi.

Irtisanominen ei ole ongelma

Mihin muuhun kannattaa kiinnittää huomiota? Päällä Tämä hetki Venäjällä irtisanominen on sallittu ilman työiän keskeytymistä. Tässä asiassa on erilaisia ​​sääntöjä. Yksinkertaisin on tilanne, jossa kansalainen lopettaa työnsä itse ja yrittää löytää työpaikan mahdollisimman pian.

Millä ehdoilla jatkuvaa palvelua ylläpidetään? Kuinka monena päivänä sinut saa merkitä potkut menettämättä tätä ominaisuutta? Venäjällä saa hakea työtä keskeyttämättä 30 päivän työkokemuksen laskemista.

Osoittautuu, että jos kansalainen on jo saanut töitä toisessa yrityksessä, mutta täytti laissa säädetyn kuukauden, jatkuva työ jatkuu. Pääasia, että on virallinen työpaikka. Vain se laskee.

Toinen tärkeä seikka on, että jokaisen irtisanomisen on tapahduttava omasta vapaasta tahdosta. Eikä kansalaisen työkirjaan pitäisi sisältyä "artiklan" mukaista erottamista virkatehtävistä. Muuten menetetään kaikki oikeudet jatkuvaan palveluun. Tämä tulee aina pitää mielessä.

Kaksi kuukautta

Ominaisuudet eivät lopu tähän. Jatkuvan palvelun laskentasäännöissä on useita muita tärkeitä kohtia. Aina ei ole mahdollista vaihtaa työpaikkaa 30 päivän sisällä. Tietyissä olosuhteissa tätä ajanjaksoa pidennetään. Esimerkiksi enintään kaksi kuukautta. Milloin tämä on mahdollista? Seuraavissa olosuhteissa kansalainen säilyttää työn jatkuvuuden 60 päivän ajan irtisanomisen jälkeen:

1. Aikaisempi työ oli ankarissa olosuhteissa.
2. Venäjän federaation kansalainen työskenteli maan ulkopuolella. Irtisanomisen jälkeen sinulla on 2 kuukautta aikaa löytää uusi työpaikka.
3. Jos puhumme ulkomaan kansalaisesta, joka työskentelee Venäjän federaatiossa. Mutta vain sillä ehdolla, että maiden välillä on tehty sosiaaliturvasopimus.

Muita merkittäviä syitä ei ole. Siksi kansalaiset käyttävät usein käytäntöä löytää uusi työpaikka ja ylläpitää jatkuvuutta kuukauden palvelusajan laskennassa irtisanomisen jälkeen.

90 päivää

Mutta tämä ei ole kaikki ominaisuudet, jotka tulisi ottaa huomioon. Asia on siinä, että jatkuva palvelusaika voi jatkua, vaikka kansalaiset eivät käy töissä kolmeen kuukauteen. Tämä on harvinaisin tapaus, mutta se on silti otettava huomioon.

Jo nyt on selvää, että jos eroat omasta pyynnöstäsi, sinulle annetaan useimmissa tapauksissa 30 päivää aikaa löytää uusi työpaikka. Vain tietyissä olosuhteissa tämä ajanjakso kaksinkertaistuu. Mutta voit luottaa kolminkertaiseen nousuun.

Lomautetut kansalaiset voivat etsiä työtä 90 päiväksi. Tämä sääntö koskee myös vakituisesta toimipaikastaan ​​yrityksen purkamisen vuoksi irtisanottuja henkilöitä.

Puolisot

On vielä yksi kohta, joka on jäänyt huomiotta. Sitä ei tapahdu kovin usein, mutta kuitenkin tapahtuu. Puhumme tilanteista, joissa toinen puolisoista siirtyy töihin toiselle alueelle. Tämän mukaisesti perheen on muutettava. Toinen puoliso joutuu eroamaan.

Mutta hän jatkaa keskeytymätöntä palvelua. Kuinka monta päivää on varattu tässä tapauksessa työnhakuun? Kolme kuukautta (90 päivää). Mutta monet yrittävät joko olla enää pyrkimättä jatkuvuuteen tai löytää uusi työpaikka mahdollisimman pian, ensimmäisten 30 päivän aikana. Tämä on ylimääräinen turvaverkko, joka auttaa välttämään yllätyksiä.

Ammatin säilyttäminen

Miten jatkuva palvelu lasketaan? On jo selvää, että puhumme jatkuvan synnytyksen jaksoista. Venäjällä on edelleen mahdollista luonnehtia varojen siirtojaksoja Eläkesäätiöön tulevaa eläkettä varten tutkittavalla termillä. On vielä yksi pieni vivahde, jota ei ole otettu huomioon.

Työkokemuksen jatkuvuuteen ei vaikuta, jos kansalainen eroaa hyvästä syystä, mutta samalla hän säilyttää ammattinsa. Totta, uusi työpaikka joudutaan löytämään joltakin toimialalta aiemmin määritellyn ajan sisällä. Tämä ominaisuus ei ole monille täysin selvä.

Muut

Jatkuva palvelus katsotaan sellaiseksi, vaikka kansalaiset eroavat. Työvoimatoiminnaksi laskettavat jaksot on jo nimetty, mutta todellisuudessa niitä ei ole.

On olemassa useita muita kohtia, joiden mukaan et voi työskennellä tietyn ajan etkä ole huolissasi työkokemuksen jatkuvuudesta. Mitkä ajanjaksot voidaan määritellä poikkeuksiksi? Tämä:

1. Työntekijä on HIV-tartunnan saaneen ja hoitoa tarvitsevan lapsen vanhempi. Tässä tapauksessa kansalainen allekirjoittaa sopimuksen työhön palaamisesta alaikäisen täytettyään 18 vuotta.
2. Kun puhumme eläkeläisistä, jotka päättivät yhtäkkiä jatkaa työskentelyään.
3. Sotilashenkilöstön irtisanomisen yhteydessä. Mutta tämä seikka edellyttää lisäksi vähintään 20 vuoden palvelusaikaa. Jos sitä ei ole, otetaan huomioon se tosiasia, että osallistutaan vihollisuuksiin rajojen ulkopuolella. Venäjän federaatio.

Laskentasäännöt

Monet ihmiset ovat kiinnostuneita siitä, mitä jatkuva kokemus on. Kuinka monta päivää se on? Rehellisesti sanottuna tarkkaa päivämäärää ei ole asetettu. On jo sanottu, että kaikki riippuu siitä, kuinka kauan kansalainen työskenteli tietyssä yrityksessä. Tietenkin ottaen huomioon kaikki aiemmin tutkitut ominaisuudet.

Siksi ei ole rajoituksia tässä mielessä sellaisenaan. Melkein mikä tahansa ajan mittayksikkö voidaan suoraan liittää jatkuvan työkokemuksen laskemiseen. Esimerkiksi päiviä tai kuukausia. Palvelusaikalaskuri (palvelu, joka auttaa laskemaan tietyn ajanjakson keston) sisältää laskennan päivinä, kuukausina ja vuosina. Tätä kannattaa harkita. Tunteja, minuutteja, sekunteja ei oteta huomioon.

Työkokemuksen vahvistaminen tapahtuu v Eläkerahasto Venäjä työkirjan esittelyssä. Siinä täsmennetään kaikki työjaksot sekä irtisanomisen syyt sekä työskentelypäivät ja virkatehtävistä erottaminen tietyssä tapauksessa. Lisäksi voit tuoda mukanasi työpaikan todistuksen, joka vahvistaa, että olet ollut jatkuvasti organisaation palveluksessa tietyn ajan.

Monet ihmiset käyttävät erityistä kokemuslaskuria laskeakseen tämän komponentin oikein.Tämä ei ole paras askel - palvelussa on paljon erilaisia ​​parametreja. Ja ne on esitettävä kokonaisuudessaan. Idea on helpompi toteuttaa itsenäisesti, kun lasketaan kuinka paljon kansalainen on jatkuvasti työskennellyt. Mutta tämä tapahtuu myös automaattisesti ilman ongelmia.

Onko se niin tärkeää

Miksi tarvitset jatkuvaa kokemusta? Onko hän niin tärkeä Venäjällä tällä hetkellä? Aikaisemmin, kuten jo todettiin, Tämä ominaisuus auttoi saamaan erilaisia ​​bonuksia, bonuksia ja korvauksia. Siksi oli todella järkeä pyrkiä jatkuvaan työhön.

Nyt tällaisen kokemuksen merkitys on menetetty. Vain joissakin yrityksissä työntekijöitä palkitaan jatkuvasti jatkuvasta työstä. He esimerkiksi antavat sinulle bonuksia tai lähettävät sinut sanatorioihin. Esimerkiksi lääketieteessä jatkuvasta kokemuksesta myönnetään tiettyjä bonuksia. Siksi paljon riippuu kansalaisen toiminta-alasta.

Valitettavasti nyt synnytyksen suoralla kestolla on paljon suurempi rooli kuin sen jatkuvuudella. Tärkeintä on tehdä maksuja eläkerahastoon. He ovat niitä, jotka vaikuttavat eläkkeelle siirtymiseen. Riittää, kun vahvistat työkokemuksesi yksittäisen yrittäjän toiminnasta (jos sellainen on) ja työkirjalla. Siksi jatkuvaan työkokemukseen ei todellakaan tarvitse pyrkiä. Ehkä henkilökohtaisena saavutuksena uraa rakentaessa.

Termi jatkuva työkokemus on juurtunut useimpien venäläisten mieliin Neuvostoliiton olemassaolosta lähtien. Nykyään tämä käsite on menettänyt merkityksensä.

Jatkuvaa työkokemusta käytetään kuitenkin edelleen joillakin toimialoilla seuraaviin tarkoituksiin:

• pidemmän loman määrääminen (Venäjän federaation työlain 335 artikla);
• palkkojen lisäyksen (aluekertoimen) laskeminen;
• tilapäistä työkyvyttömyysetuutta laskettaessa.

Tässä artikkelissa opit jatkuvan työkokemuksen piirteistä ja sen välittömästä vaikutuksesta eläkkeesi suuruuteen.

Mitä on jatkuva työkokemus?

Työntekijän jatkuva työkokemus on ajanjakso, jonka hän oli työttömänä enintään laissa säädetyn ajan. Tällä hetkellä Venäjän federaation kansalaisella on oikeus pysyä työttömänä 1-3 kuukautta (kaikki riippuu olosuhteista) säilyttäen jatkuvan työkokemuksen.

Käsite "työkokemus" on kollektiivinen kolmelle työkokemukselle. Sosiaaliturvalaki erottaa seuraavat työkokemuksen tyypit:

• vakuutus (yleinen vakuutus, erityisvakuutus) palvelusaika;
• työvoima (yleinen työvoima, erikoistyö, sitä kutsutaan myös palvelusajaksi) palvelusaika;
• jatkuva työkokemus.

Jokaisella tällaisella työkokemuksella on erilaiset oikeudelliset seuraukset. Ero jatkuvan työkokemuksen ja erityis- ja yleistyökokemuksen välillä on sen sisällössä. Jatkuvan palvelun komponentit sisältävät vain työtoimintaa. Poikkeuksena tästä säännöstä on asevelvollisuuden ja alle 3-vuotiaan lapsen hoitovapaan sisällyttäminen jatkuvaan palvelusaikaan.

Lainsäädäntötasolla kokonaispalveluajan laskentamenettelyä säätelee Neuvostoliiton hallituksen 13.4.1973 allekirjoitettu asetus.

Työsuhteen päättymisen jälkeen työhön tullessa jatkuvaa työkokemusta ei säilytetä syyllisten tekojen vuoksi, joista on olemassa olevan lainsäädännön mukaan irtisanominen.

Tällaista toimintaa pidetään toistuvana työvelvollisuuden laiminlyöntinä ilman hyvää syytä ja työntekijän yksittäisenä törkeänä työvelvollisuuden rikkomisena.

Edellytykset jatkuvan työkokemuksen säilyttämiselle

Jatkuvan työkokemuksen virtaus säilyy, kun henkilö siirtyy työpaikasta toiseen. Perusedellytys on, että tämä ajanjakso ei saa kestää yli 1 kuukauden.

Erityistapauksissa jatkuva työkokemus säilyy myös pidempien työtaukojen aikana, jotka voivat kestää 2 kuukaudesta 1 vuoteen. Merkittäviä ovat irtisanomisperusteet ja aika, jonka kuluessa työntekijän on aloitettava työnsä edellisen työnantajan kanssa tehdyn työsopimuksen päättymisen jälkeen.

Joskus jatkuvaa palvelua ylläpidetään riippumatta siitä, kuinka kauan työtauko kestää. Tämä sääntö koskee ihmisiä, jotka eroavat puolison siirron vuoksi toiselle paikkakunnalle, työskenteleville eläkeläisille, HIV-tartunnan saaneiden alaikäisten lasten vanhemmille useissa olosuhteissa - sotilashenkilöstölle ja veteraaneille.

Jatkuvaan työkokemukseen ei lasketa aikaa, jolta henkilö saa työttömyysetuutta, vaikka se ei keskeytä sitä.

Video kertoo työkokemuksen vahvistamisesta

Missä jatkuva työkokemus on tärkeää

Jatkuvalla työskentelyllä on nyt rooli, kun tietyillä aloilla työntekijät saavat erityisetuja. Esimerkkinä voimme mainita lääkintälaitosten työntekijät Venäjän federaation pohjoisilla alueilla. He saavat bonusta vain, jos heillä on vaadittu jatkuva työkokemus. Tällaisissa tapauksissa pelastustoimiin osallistuvien laitosten työntekijät voivat olla oikeutettuja etuuksiin.

Jatkuvan työkokemuksen pituudesta riippuen työntekijällä on oikeus erilaisiin etuihin, jos ne on hyväksytty työehtosopimuksella.

Vaikuttaako jatkuva palvelus eläkkeen suuruuteen?

Aiemmin jatkuva työkokemus vaikutti suoraan tulevan eläkkeen suuruuteen. Se myönnettiin "solidaarisuuden periaatteen" mukaisesti. Jos henkilöllä oli jatkuvaa työkokemusta, hän sai eläkelisää, muuten hän menetti ne.

Mielenkiintoista tietoa

Vanhuuseläkkeen saamiseksi työkokemuksen pituus on miehillä 25 vuotta, naisilla 20 vuotta. Luettelo kokonaispalvelusaikaan sisältyvistä työskentely- ja muista yhteiskunnallisesti hyödyllisistä toiminnoista on pykälän 3 momentissa. 17. joulukuuta 2001 annetun liittovaltion lain N 173-FZ "Työeläkkeistä Venäjän federaatiossa" 30 §.

Tilanne muuttui vuonna 2002, kun eläkeuudistus toteutettiin. Nyt työvuosien määrä ja palkan määrä otetaan eläkkeitä laskettaessa huomioon vain niille, jotka ovat syntyneet ennen vuotta 1963 ja lopettaneet työskentelyn ennen vuoden 2002 uudistusta. Kaikille muille eläke lasketaan rahastoivasti. Työkokemuksen jatkuvuudella ei tässä tapauksessa ole merkitystä.

Mikä nyt vaikuttaa eläkkeelle?

Tulevan eläkkeen suuruus riippuu 1.1.2002 alkaen vain niistä vakuutusmaksuista, jotka työnantaja maksaa työntekijästään Eläkesäätiölle. Kaikki summat kertyvät henkilön henkilökohtaiselle tilille. Niiden koko määräytyy työntekijän palkkatason mukaan. Tästä syystä jotkut työnantajat turvautuvat "harmaiden" palkkojen maksamiseen.

Tällaisia ​​maksuja maksetaan eläkekassalle vain, jos työsopimus on solmittu. Tämä palvelusaika on vakuutuskausi - se vaikuttaa tulevan eläkkeen suuruuteen. Tärkeä kunto: Eläkkeen määräämiseksi henkilöllä on oltava vähintään 5 vuoden vakuutuskokemus, eli vähintään 5 vuotta, työnantajien on suoritettava hänestä eläkevakuutusmaksuja.

On kaksi tapaa korottaa tulevaa eläkkeesi kokoa. Ensimmäinen vaihtoehto on suorittaa lisäosuuksia rahastoivaan osaan, toinen on osallistua valtion tulevan eläkkeen yhteisrahoitusohjelmaan.

Katso video työkokemuksen rekisteröinnin ominaisuuksista

Missä tapauksissa ja kuka tarvitsee jatkuvaa työkokemusta?

Selvitetään, mikä vaikuttaa jatkuvaan työkokemukseen eläkeuudistuksen jälkeen. Nyt joidenkin toimielinten työntekijöiden on saatava palkkalisä. Heidän joukossa:

1. Liittovaltion turvallisuusvirastojen siviililääkintähenkilöstö (määräys Liittovaltion palvelu Venäjän federaation suoja, päivätty 11. joulukuuta 2008 N 711);
2. Joidenkin terveydenhuoltolaitosten työntekijät (Venäjän federaation terveys- ja sosiaalisen kehityksen ministeriön määräys, 28. elokuuta 2008 N 463n).

Vuodesta 2007 lähtien jatkuvaa työkokemusta ei ole huomioitu tilapäisen työkyvyttömyysetuuden laskennassa. Liittovaltion 29. joulukuuta 2006 päivätyn lain N 255-FZ mukaan tällaisten maksujen määrää laskettaessa vakuutuskaudella on nyt merkitystä. On yksi poikkeus yleissääntö. Se koskee seuraavaa tilannetta:
ennen 1.1.2007 lain N 255-FZ mukaisesti lasketun vakuutuskauden kesto osoittautui lyhyemmiksi kuin vanhojen sääntöjen mukaan laskettu jatkuvan työkokemuksen kesto. Tässä tapauksessa vakuutuskauden keston sijaan huomioidaan jatkuvan työkokemuksen kesto.

Saadaksesi asianajajan kommentin, esitä kysymyksiä alla