ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಅವಧಿಗೆ ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ: ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಅವಧಿಗೆ ಮಾದರಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಡೌನ್‌ಲೋಡ್ ಮಾಡಿ. ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ: ವಿನ್ಯಾಸ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ 2014, 2015 - ಕಾನೂನು ಸಲಹೆ, ತೀರ್ಮಾನ. * ನಿರ್ದೇಶಕರೊಂದಿಗಿನ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ರೂಪ (ವರ್ಡ್, ಡಾಕ್ ರೂಪದಲ್ಲಿ) - ಡೌನ್‌ಲೋಡ್ ಮಾಡಿ. ನನ್ನ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ನನ್ನೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಿ ಹೆರಿಗೆ ರಜೆಮೂಲಕ. ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನೇಮಕಾತಿ * ನೀವು ನಿಯಮಿತ ಬಾಡಿಗೆಗೆ - ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ (ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಇಂಜಿನಿಯರ್ ಇವನೊವಾ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯನ್ನು ಬಿಡುವವರೆಗೆ ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಒಂದು. ಆದರ್ಶ ದಾಖಲೆ: ಅದನ್ನು ಅನುಮತಿಸದ ಆದೇಶ. * ಒಂದರಲ್ಲಿ ಅವರು ನಿಖರವಾಗಿ ಬರೆಯುತ್ತಾರೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದ ಕಾರಣ. ಇನ್ನೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ).ಮುಖ್ಯ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋಗುತ್ತಾರೆ: ನಾವು ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುತ್ತೇವೆ - ಆವೃತ್ತಿ. * ಮುಖ್ಯ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ನ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಮುನ್ನಾದಿನದಂದು, ನಾವು ಮುಖ್ಯ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್‌ನ ಹೆರಿಗೆ ರಜೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಜವಾಬ್ದಾರರಾಗಿರುವ ಕಾಯಿದೆಯನ್ನು ರೂಪಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಸಲಹೆ ನೀಡುತ್ತೇವೆ. ಮಾತೃತ್ವ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ, ಅವರೊಂದಿಗೆ ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಕಲೆಯ ಭಾಗ 2 ರ ಪ್ರಕಾರ ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನಾವು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೇವೆ | ಮ್ಯಾಗಜೀನ್ " ಮುಖ್ಯ ಪುಸ್ತಕ| ಕೆಲಸದ ದಾಖಲೆಗಳು , ಕಾರ್ಮಿಕ ರೂಪಗಳ ಉತ್ಪಾದನೆ. ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ: ಅದನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವುದು ಹೇಗೆ? *ಗೆ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ಅರ್ಜಿಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಹೆರಿಗೆ ರಜೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಸರಿಯಾಗಿ ಮತ್ತು ಸಮಯಕ್ಕೆ ಮಾಡಲು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ಕೆಲವು ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ತಿಳಿಯಿರಿ. ಉದ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿ ಮತ್ತು ಅವರೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಿ. ಫ್ರಾಂಚೈಸಿಗಳು, ಮಾದರಿ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಟೆಂಪ್ಲೇಟ್‌ಗಳು, ಫಾರ್ಮ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಫಾರ್ಮ್‌ಗಳು 2014. ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ - ತೀರ್ಮಾನದಿಂದ ಮುಕ್ತಾಯದವರೆಗೆ. * ನಿಶ್ಚಿತ ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳ ವಿಧಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ. ಅಲ್ಲದೆ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 261 ರ ಪ್ರಕಾರ, ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ನಿಗದಿತ ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಎಂಬುದನ್ನು ಮರೆಯಬೇಡಿ. ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಅವಳ ಹಕ್ಕಿನ ಮೊದಲು (ಗರ್ಭಧಾರಣೆಗಾಗಿ ಮತ್ತು. ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಫಾರ್ಮ್‌ಗಳು © 2015. ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗದ ಬಗ್ಗೆ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ನಮೂದು. * ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 11, 2014. ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ. ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ, ಪ್ರವೇಶದ ಅವಧಿಗೆ ಕೆಲಸದ ದಾಖಲೆಯಲ್ಲಿ ಪುಸ್ತಕದ ಪ್ರಕಾರ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ | SPOK.BY * ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ 2 ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಿದರೆ ಮತ್ತು ರಜೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದ ಒಪ್ಪಂದ ಮುಖ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವಜಾ. * ಮೇ 19, 2012. ನಾನು ಮುಖ್ಯ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಅವಧಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತೇನೆ. ಅವಧಿಯ ಅವಧಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ. ಗರ್ಭಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ . ನಾವು ಏನು ಅರ್ಹರಾಗಿದ್ದೇವೆ. ಗರ್ಭಧಾರಣೆ * ಜುಲೈ 1, 2011. ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವು ಕೇವಲ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಮುಕ್ತಾಯಗೊಂಡರೆ, ಈ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಸಂಭವಿಸುವ ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ (ಅಥವಾ ಒಂದು ವೇಳೆ. ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಸಂಪೂರ್ಣ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, ಮಹಿಳೆ ಸ್ವೀಕರಿಸಿ. ಹೆರಿಗೆ ರಜೆ ಮತ್ತು ನಿಶ್ಚಿತ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ * ದಯವಿಟ್ಟು ನನಗೆ ವಿವರಿಸಿ: ಮುಖ್ಯ ಸ್ಥಾನಕ್ಕಾಗಿ 1, 5 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಅವಧಿಗೆ ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ನನ್ನನ್ನು ನೇಮಿಸಲಾಗಿದೆ. ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋದ ಮುಖ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು. * ಪೋಷಕರ ರಜೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಮರಳಿದಾಗ. ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವುದು ಹೆರಿಗೆ ರಜೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಹಕ್ಕುಗಳು * ನೀವು ವೈದ್ಯಕೀಯ ರಜೆ ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ನಿಮಗೆ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು. ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಅವಧಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಿದರೆ. ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಬಗ್ಗೆ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ನನಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಿ - ಕಾರ್ಮಿಕ. * ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ಹೆರಿಗೆ ರಜೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ವಿಷಯವು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ತಾಯಿಯ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ಅವಧಿಗೆ, ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ನಮೂದಿಸಿ. ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು, ಮತ್ತು ಅದೇ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ. ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸ | ಹೆರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನ. * ಆಗಸ್ಟ್ 1, 2014. ಆಕೆಯ ಹೆರಿಗೆ ರಜೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಆಕೆಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯು ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಇಚ್ಛೆಯಂತೆ ಮಾಡುವುದನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 59. ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ * ತಾತ್ಕಾಲಿಕ (ಎರಡು ತಿಂಗಳವರೆಗೆ) ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಗೆ. ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ, ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಬಹುದು. ಸಂಬಳದ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಸಂಬಳ) ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ, ಮತ್ತು ಈಗ. ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ನೋಂದಾಯಿಸುವುದು. * ಡಿಸೆಂಬರ್ 20, 2011. ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ನೋಂದಾಯಿಸುವುದು ಹೇಗೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ದಾಖಲೆಗಳು - ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ - ಟಿ -1 ರೂಪದಲ್ಲಿ ಆದೇಶ ರೂಪ. ಹೆರಿಗೆ ರಜೆ - ವಿಕಿಪೀಡಿಯಾ * ಹೆರಿಗೆ ರಜೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಹಕ್ಕುಗಳಿಲ್ಲ. ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಹೊಂದುವುದು, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದ ನಂತರ " ರಷ್ಯಾದ ಪತ್ರಿಕೆ". ಸಂಪೂರ್ಣ ಮಾಹಿತಿಕಝಾಕಿಸ್ತಾನ್‌ನಲ್ಲಿ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋಗುವ ಬಗ್ಗೆ: ಹೇಗೆ,. ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವುದು. * ಆಗಸ್ಟ್ 21, 2014. ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವುದು - ವಕೀಲರಿಂದ ಉತ್ತರಗಳು, ಕಾನೂನು ನೆರವು, ಇತ್ಯಾದಿ.

ಮುಖ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮಾತೃತ್ವ ಮತ್ತು ಮಕ್ಕಳ ಆರೈಕೆ ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವಾಗ ನಾವು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೇವೆ

ಉದ್ಯೋಗಿ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಅಥವಾ ಪೋಷಕರ ರಜೆಗೆ ಹೋದಾಗ, ಅವಳು ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಬದಲಿಗಾಗಿ ನೋಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಮಾಡಬಹುದು:

(ಅಥವಾ) ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ (ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಅರೆಕಾಲಿಕ) ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಲೇಖನಗಳು 59, 60.1)

(ಅಥವಾ) ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರನ್ನು ಅವರ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ವರ್ಗಾಯಿಸಿ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ವರ್ಗಾವಣೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅವರು ತಮ್ಮ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿರುವ ಕರ್ತವ್ಯಗಳಿಂದ ಮುಕ್ತರಾಗುತ್ತಾರೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 72.2)

(ಅಥವಾ) ಅರೆಕಾಲಿಕ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 60.2) ಅಥವಾ ಆಂತರಿಕ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ (ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 60.1) ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರಿಗೆ ಎಲ್ಲಾ ಅಥವಾ ಅದರ ಕೆಲಸದ ಭಾಗದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ವಹಿಸಿಕೊಡಿ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟ).

ಮುಖ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿ ರಜೆಯಲ್ಲಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬ ಅಂಶವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು, ನಿಯಮದಂತೆ, ತುಂಬಾ ಸಮಯ(ಹಲವಾರು ತಿಂಗಳುಗಳಿಂದ 3 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ), ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಅವರು ಮೊದಲ ಎರಡು ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಆಶ್ರಯಿಸುತ್ತಾರೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ನಾವು ಪರಿಗಣಿಸೋಣ.

ನಾವು ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ರಚಿಸುತ್ತೇವೆ

ಒಪ್ಪಂದದ ಅವಧಿ ಮತ್ತು ಅದರ ಮುಕ್ತಾಯದ ಕ್ಷಣ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 59) ಬಗ್ಗೆ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ರೂಪಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಮುಖ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿ ರಜೆಯಿಂದ ಹಿಂತಿರುಗಿದರೆ, ನೀವು ಕೆಲವು ಅವಧಿಗೆ ಒಂದು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಇಬ್ಬರು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತೀರಿ.

ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಅದರ ಮಾನ್ಯತೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಾಂಕವಾಗಿ ಸೂಚಿಸಲು ಇದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿಲ್ಲ. ಹೆರಿಗೆ ರಜೆ ಮಂಜೂರಾದರೂ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರಮಾಣದದಿನಗಳು, ಇದನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಬಹುದು (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 255, ಮೇ 19, 1995 ರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನ 7 ನೇ ಎನ್ 81-ಎಫ್ಜೆಡ್ "ಮಕ್ಕಳೊಂದಿಗೆ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ರಾಜ್ಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಮೇಲೆ" (ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಕಾನೂನು ಎನ್ 81 ಎಂದು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ -FZ) ಷರತ್ತು 46 - 48 ರ ಕೆಲಸದ ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ವಿತರಣೆ, ಜೂನ್ 29, 2011 N 624n ದಿನಾಂಕದ ರಷ್ಯಾದ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಸಚಿವಾಲಯದ ಆದೇಶದಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ).

ಪೋಷಕರ ರಜೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ಮುಖ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅದರ ಮೇಲೆ ಹೋಗಬಾರದು. ಮತ್ತು ಅವಳು ಈ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋದರೆ, ನಂತರ ಅವಳು ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅಡ್ಡಿಪಡಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಮಗುವಿಗೆ 3 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಾಗುವ ಮೊದಲು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೋಗಬಹುದು (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 256).

ಆದ್ದರಿಂದ ಒಂದೇ ಒಂದು ಸರಿಯಾದ ಆಯ್ಕೆ- ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಮತ್ತು ಮಕ್ಕಳ ಆರೈಕೆ ರಜೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಮುಖ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೆಲಸದಿಂದ ಗೈರುಹಾಜರಿಯ ಅವಧಿಯಂತೆ ಒಪ್ಪಂದದ ಅವಧಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿ.

ಕೆಲಸದ ಕೊನೆಯ ದಿನವನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿರ್ಧರಿಸುವುದು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರಮುಖ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿ ರಜೆಯಿಂದ ಹಿಂದಿರುಗಿದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ರೋಸ್ಟ್ರುಡ್ನಲ್ಲಿ ನಮಗೆ ವಿವರಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಶ್ಕ್ಲೋವೆಟ್ಸ್ ಇವಾನ್ ಇವನೊವಿಚ್, ಉಪ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ಫೆಡರಲ್ ಸೇವೆಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದ ಮೇಲೆ

"ಎಲ್ಲಾ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ದಿನವು ನೌಕರನ ಕೆಲಸದ ಕೊನೆಯ ದಿನವಾಗಿದೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿಜವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ಪ್ರಕರಣಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ಆದರೆ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಅಥವಾ ಇತರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ , ಅವರ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ (ಸ್ಥಾನ) ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಗಿದೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 84.1).

ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸದ ಕೊನೆಯ ದಿನ ಮತ್ತು ಅದರ ಪ್ರಕಾರ, ಮುಖ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ಅವಧಿಗೆ ನೇಮಕಗೊಂಡ ನೌಕರನನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಿನವು ಮುಖ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿ ಹೊರಡುವ ದಿನದ ಹಿಂದಿನ ದಿನವಾಗಿರುತ್ತದೆ (ಅಕ್ಟೋಬರ್ 31, 2007 ರ ರೋಸ್ಟ್ರಡ್ ಪತ್ರ. ಎನ್ 4413-6). ಕೆಲಸದ ಕೊನೆಯ ದಿನದಂದು, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ನೀಡಬೇಕು ಮತ್ತು ಅಂತಿಮ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಅವನಿಗೆ ನೀಡಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ನೀಡಲು ಸಿದ್ಧರಾಗಿರಬೇಕು ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಅಂತಿಮ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಮಾಡಬೇಕು. ಮಗುವಿಗೆ 3 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪಿದಾಗ ಮುಖ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೋದರೆ, ಅವಳು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹಿಂದಿರುಗುವ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ತಿಳಿದಿದೆ. ಮುಖ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿ ಬೇಗನೆ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೋದರೆ, ಮಗುವಿಗೆ 3 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಾಗುವ ಮೊದಲು, ಅವಳು ನಿಯಮದಂತೆ, ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಾಳೆ.

ಹೇಗಾದರೂ, ಮುಖ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯಿಂದ ತನ್ನ ಆರಂಭಿಕ ನಿರ್ಗಮನದ ಬಗ್ಗೆ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ನಿಮಗೆ ತಿಳಿಸದಿದ್ದರೆ, ಒಂದೇ ದಿನದಲ್ಲಿ ಇಬ್ಬರು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಒಂದೇ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ತಮ್ಮನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಅದು ತಿರುಗಬಹುದು. ಇದನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು, ತುರ್ತಾಗಿ ಮಾಡುವುದು ಉತ್ತಮ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರನೊಂದಿಗೆ, ಅವನ ಮುಕ್ತಾಯದ ಕ್ಷಣವನ್ನು ಸೂಚಿಸಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಘಟನೆ- ಮುಖ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೋಗುತ್ತಾನೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಇದು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಿನವಾಗಿತ್ತು. ಅಂದರೆ, ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೆಲಸದ ಕೊನೆಯ ದಿನವು ಮುಖ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿ ರಜೆಯಿಂದ ಹಿಂದಿರುಗುವ ದಿನದ ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸದ ದಿನವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಈ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತೆ ರೂಪಿಸಬಹುದು.

6. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವು ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ I.I. ಪೆಟ್ರೋವಾ ಅವರ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ಅವಧಿಗೆ ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮಗುವಿನ ಜನನ ಮತ್ತು ಅವನ ಆರೈಕೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ.

27. ಪೆಟ್ರೋವಾ I.I. ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೋಗುವ ದಿನದ ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸದ ದಿನದಂದು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ನೀವು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಅವಧಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮಾಡಿಕೊಂಡರೆ ಮತ್ತು ಅದರ ಅಂತ್ಯದ ನಂತರ ಮುಖ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡರೆ, ಅದರಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ತಪ್ಪಿಲ್ಲ. ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ರೂಪಿಸಲು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಲು ರೋಸ್ಟ್ರುಡ್ ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 79). ಸಹಜವಾಗಿ, ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರನ ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ (ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಈ ಹೊತ್ತಿಗೆ ಅವನು ಇನ್ನೊಂದು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಕಾಣಬಹುದು).

ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಪ್ಪಂದ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವುದು, ಈ ಕೆಳಗಿನಂತೆ ರೂಪಿಸಬಹುದು.

1. ಕ್ಯಾಷಿಯರ್ ಇ.ಎ ಟಿಖೋಮಿರೋವಾ ಅವರ ವಾಸ್ತವ್ಯದ ಅವಧಿಗೆ 05.23.2011 ಎನ್ 21 ರ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಅವಧಿಯನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಿ. ಮಗುವಿಗೆ 3 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಾಗುವವರೆಗೆ ಪೋಷಕರ ರಜೆ.

ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರನ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ನಮೂದನ್ನು ಮಾಡುವಾಗ, ಅವನೊಂದಿಗೆ ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾಗಿದೆ ಅಥವಾ ಅದನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಸೂಚಿಸಲು ಅನಿವಾರ್ಯವಲ್ಲ.

ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರನೊಂದಿಗೆ ಬೇರ್ಪಡುವಿಕೆ

ನಿಗದಿತ ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ 3 ದಿನಗಳ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಅದರ ಮುಕ್ತಾಯದ ಬಗ್ಗೆ ಎಚ್ಚರಿಕೆ ನೀಡಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿರ್ಬಂಧಿತನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ ಎಂದು ನಾವು ನಿಮಗೆ ನೆನಪಿಸೋಣ. ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು. ಆದರೆ ಮುಖ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಹೆರಿಗೆ ಅಥವಾ ಮಕ್ಕಳ ಆರೈಕೆ ರಜೆಯ ಅವಧಿಗೆ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಂಡರೆ ಈ ನಿಯಮವು ಅನ್ವಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಹೆರಿಗೆ ರಜೆಯಲ್ಲಿ ನೇಮಕಗೊಂಡ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಹ ಹೆರಿಗೆ ರಜೆಗೆ ಹೋಗುತ್ತಾರೆ.

ಮುಖ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವಾಗ ನೇಮಕಗೊಂಡ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಹ ತಾಯಿಯಾಗಲು ತಯಾರಿ ನಡೆಸುತ್ತಿದ್ದರೆ ಎಲ್ಲವೂ ಹೆಚ್ಚು ಸಂಕೀರ್ಣವಾಗುತ್ತದೆ. ಅವಳನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಬಹುದೇ, ಇದನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಔಪಚಾರಿಕಗೊಳಿಸುವುದು ಹೇಗೆ ಮತ್ತು ನೀವು ಅವಳ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕೇ ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಉದ್ಭವಿಸುತ್ತವೆ.

ನಾವು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡುತ್ತೇವೆ

ಇಲ್ಲಿ ಎರಡು ಸಂಭವನೀಯ ಸನ್ನಿವೇಶಗಳಿವೆ.

ಪರಿಸ್ಥಿತಿ 1. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ (ಅಂದರೆ, ಮುಖ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿ ರಜೆಯಿಂದ ಹಿಂದಿರುಗುವ ಸಮಯದಲ್ಲಿ), ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿ ಗರ್ಭಿಣಿಯಾಗಿರುತ್ತಾರೆ.

ಗರ್ಭಿಣಿ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರ, ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋಗುವ ಮೊದಲು ಮತ್ತು ಈ ರಜೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಎರಡು ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ ಪೂರೈಸಿದರೆ ಮಾತ್ರ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದ ಕಾರಣದಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸಬಹುದು (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 261):

ಮಗುವಿನ ಜನನ ಮತ್ತು ಅವನ ಆರೈಕೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಮುಖ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಅವಳೊಂದಿಗೆ ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾಯಿತು, ಮತ್ತು ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವಲ್ಲ.

ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಸೂಕ್ತವಾದ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆ ಅಥವಾ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ, ಅದನ್ನು ಆಕೆಯ ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಅಂತ್ಯದ ಮೊದಲು ವರ್ಗಾಯಿಸಬಹುದು ಅಥವಾ ಆಕೆಗೆ ನೀಡಿದ ಸ್ಥಾನ ಅಥವಾ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಿದ್ದಾರೆ.

ನಾವು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಗೆ ಹೇಳುತ್ತೇವೆ

ಮುಖ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದರೆ. ಸನ್ನಿಹಿತವಾದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಎಚ್ಚರಿಕೆ ನೀಡಲು ಕಂಪನಿಯು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 79).

ನಾವು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಗೆ ಹೇಳುತ್ತೇವೆ

ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರನಿಗೆ ಅವಳ ಅರ್ಹತೆಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾತ್ರ ನೀಡಬೇಕು ಅಥವಾ ಅವಳ ಆರೋಗ್ಯದ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಅವಳು ನಿರ್ವಹಿಸಬಹುದಾದ ಕಡಿಮೆ ಅರ್ಹತೆಯ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ. ಇದಲ್ಲದೆ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಲಭ್ಯವಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳನ್ನು ನೀವು ಅವರಿಗೆ ನೀಡಬೇಕಾಗಿದೆ. ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ, ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ಇದನ್ನು ಒದಗಿಸಿದರೆ ಮಾತ್ರ ಇತರ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳನ್ನು ನೀಡುವುದು ಅವಶ್ಯಕ.

ಸೂಚನೆ

ನೌಕರನೊಂದಿಗೆ ನಿಯಮಿತ ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಿದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಿಂದ ಪರಿಗಣನೆಯಲ್ಲಿರುವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸಬೇಕು (ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಅವಧಿಗೆ ಅಲ್ಲ), ಆದರೆ ಅದರ ಮುಕ್ತಾಯದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅವಳು ಗರ್ಭಿಣಿಯಾಗಿದ್ದಾಳೆ ಎಂದು ತಿಳಿದುಬಂದಿದೆ. ಅಂತಹ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ಆಕೆಯ ಲಿಖಿತ ಅರ್ಜಿಯ ಮೇಲೆ ಮತ್ತು ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದ ಪ್ರಸ್ತುತಿಯ ಮೇಲೆ, ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಅಂತ್ಯದವರೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಅವಧಿಯನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ.

ನೀವು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ಕೆಲಸಮತ್ತು ಮಹಿಳೆ ವರ್ಗಾವಣೆಗೆ ಲಿಖಿತ ಒಪ್ಪಿಗೆಯನ್ನು ನೀಡಿದ್ದಾರೆ, ನಂತರ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರನೊಂದಿಗಿನ ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯ ಅಂತ್ಯದವರೆಗೆ ವಿಸ್ತರಿಸಬೇಕು. ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯ ಅಂತ್ಯವನ್ನು ಏನು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು?

ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರನು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋಗುವವರೆಗೆ, ಆಕೆಯ ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ವಿನಂತಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಹಕ್ಕಿದೆ. ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವು ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಅವಳೊಂದಿಗೆ ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಸುರಕ್ಷಿತವಾಗಿ ಕೊನೆಗೊಳಿಸಬಹುದು. ನೀವು ಇದನ್ನು ಮಾಡದಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ನೌಕರನೊಂದಿಗಿನ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಗೆ ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಲೇಖನಗಳು 58, 261).

ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋದ ನಂತರ, ಮಗುವಿನ ಜನನದ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರನನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡಬಹುದು, ನೀವು ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ಯಾವಾಗ ಕಂಡುಕೊಂಡರೂ ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ.

ಪರಿಸ್ಥಿತಿ 2. ಮುಖ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಮರಳುವ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯಲ್ಲಿದ್ದಾರೆ.

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದ ಕಾರಣ ನೀವು ಅವಳನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡಬಹುದು. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ 3 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಗುವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಮಹಿಳೆಯನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡುವುದು ಅಸಾಧ್ಯ. ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ. ಅದರ ಅವಧಿಯ ಮುಕ್ತಾಯದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವುದು (ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಮುಖ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಮರಳುವ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ) (ಷರತ್ತು 2, ಭಾಗ 1, ಲೇಖನ 77, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 79) ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದಿಲ್ಲ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 81) .

ನಾವು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸುತ್ತೇವೆ

ನೀವು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರನಿಗೆ ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ:

(ಅಥವಾ) ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದ ಮೊದಲು, ಅಂದರೆ ಮುಖ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಮರಳುವ ಮೊದಲು ಅವಳ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಪ್ರಾರಂಭವಾಯಿತು

(ಅಥವಾ) ಮುಖ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹಿಂದಿರುಗಿದ ನಂತರ ನೀವು ಅವಳನ್ನು ಮತ್ತೊಂದು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸುತ್ತೀರಿ ಮತ್ತು ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಅಂತ್ಯದವರೆಗೆ ಅವಳೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸುತ್ತೀರಿ.

ಎರಡೂ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಸಂಪೂರ್ಣ ಅವಧಿಗೆ ನೀವು ಅವಳ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ (ಭಾಗ 1, ಡಿಸೆಂಬರ್ 29, 2006 ರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 10 N 255-FZ “ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಅದಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಕಡ್ಡಾಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮೆಯ ಮೇಲೆ ಮಾತೃತ್ವ" (ಇನ್ನು ಮುಂದೆ - ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 255-FZ) ಭಾಗ 1, ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 81-FZ ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 7). ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಅವರು ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಅವರು ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರು. ಮತ್ತು ಮಗುವಿನ ಜನ್ಮ ದಿನಾಂಕದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನೀವು ಅವಳನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದು ಅಪ್ರಸ್ತುತವಾಗುತ್ತದೆ.

ಮಗುವಿನ ಜನನ ಮತ್ತು ಅವನ ಆರೈಕೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಮುಖ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ನಿಶ್ಚಿತ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಸಿಂಧುತ್ವದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಮುಕ್ತಾಯಗೊಂಡರೆ, ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ಪೋಷಕರ ರಜೆಯಲ್ಲೂ ಹೋಗಲು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ , ನಂತರ ಒಂದೂವರೆ ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಗುವನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಪ್ರಯೋಜನ, ನೀವು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಕ್ಷಣದವರೆಗೆ ಮಾತ್ರ ಅವಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತೀರಿ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಆ ಕ್ಷಣದಿಂದ, ಅವಳ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ನಿಲ್ಲುತ್ತದೆ (ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 255-ಎಫ್ಝಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 11.1, ಭಾಗ 1, ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 81-ಎಫ್ಝಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 14).

ನಾವು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹೇಳುತ್ತೇವೆ

ಪೋಷಕರ ರಜೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ. ಇನ್ನೂ ಒಂದೂವರೆ ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಾಗಿಲ್ಲ, ನೀವು ಸಂಪರ್ಕಿಸಬಹುದು:

(ಅಥವಾ) ನಿವಾಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂರಕ್ಷಣಾ ಪ್ರಾಧಿಕಾರಕ್ಕೆ ಮಗುವಿನ ಆರೈಕೆಗಾಗಿ ಕನಿಷ್ಠ ಭತ್ಯೆಗಾಗಿ (ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 81-ಎಫ್ಜೆಡ್ನ ಲೇಖನಗಳು 13, 15, ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ "ಡಿ", ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 39, ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ "ಸಿ", ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 45, ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ “ಬಿ” ಪುಟ 46 ಮಕ್ಕಳೊಂದಿಗೆ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ರಾಜ್ಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ನೇಮಕಾತಿ ಮತ್ತು ಪಾವತಿಯ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನ ಮತ್ತು ಷರತ್ತುಗಳು, ಡಿಸೆಂಬರ್ 23, 2009 N 1012n ದಿನಾಂಕದ ರಷ್ಯಾದ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಸಚಿವಾಲಯದ ಆದೇಶದಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ (ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಆರ್ಡರ್ ಎನ್ ಎಂದು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗಿದೆ 1012n))

(ಅಥವಾ) ಉದ್ಯೋಗ ಕೇಂದ್ರದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಮತ್ತು ನಿರುದ್ಯೋಗ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗಾಗಿ (ಆರ್ಡರ್ ಸಂಖ್ಯೆ 1012n ನ ಷರತ್ತು 40, ಏಪ್ರಿಲ್ 19, 1991 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾನೂನಿನ ಆರ್ಟ್. 3, 31 N 1032-1 "ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ರಷ್ಯ ಒಕ್ಕೂಟ").

ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರನು ಖಾಯಂ ಆಗಿ ಬದಲಾಗುತ್ತಾನೆ

ಮುಖ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಾರಣ ತೊರೆದರೆ ಇಚ್ಛೆಯಂತೆ, ರಜೆಯಿಂದ ಹಿಂತಿರುಗದೆ, ಮತ್ತು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿಮಗಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ನೀವು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ, ನೀವು ಅವನನ್ನು ಕೆಲಸದಿಂದ ತೆಗೆದುಹಾಕುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಅವನೊಂದಿಗೆ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಪ್ರವೇಶಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ನೀವು ಅವನನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡದಿದ್ದರೆ, ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗುತ್ತದೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 58).

ಅಂತಹ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರನು ನಿಮಗಾಗಿ ಶಾಶ್ವತವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ನೀವು ಬಯಸದಿದ್ದರೆ ಅವರನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡುವುದು ಸಾಧ್ಯವೇ ಎಂದು ರೋಸ್ಟ್ರುಡ್ ನಮಗೆ ಹೇಳಿದರು.

ಶ್ಕ್ಲೋವೆಟ್ಸ್ I.I. ರೋಸ್ಟ್ರುಡ್

"ಮುಖ್ಯ ನೌಕರನ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ಅವಧಿಗೆ ನೇಮಕಗೊಂಡ ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ, ಮುಖ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಮರಳುವ ಮೂಲಕ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ನಂತರ ಮುಖ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಪೋಷಕರ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಸ್ವಂತ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಲು ಆಧಾರಗಳಿವೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಒಂದನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅದರ ಮಾನ್ಯತೆಯ ಅವಧಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ಉಳಿದಿದೆ."

ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಮೊದಲು ಮುಖ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಇಚ್ಛೆಯ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಬರದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಅದು ತಿರುಗುತ್ತದೆ.

ನಾವು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ವರ್ಗಾವಣೆಯನ್ನು ಏರ್ಪಡಿಸುತ್ತೇವೆ

ಮೂಲಕ ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ, ಅವನನ್ನು 1 ವರ್ಷದವರೆಗೆ ಮತ್ತೊಂದು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಬಹುದು. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಅವರು ವರ್ಗಾವಣೆಯ ಅವಧಿಗೆ ಅವರ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಕರ್ತವ್ಯಗಳಿಂದ ಮುಕ್ತರಾಗುತ್ತಾರೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಮಾತೃತ್ವ ಅಥವಾ ಮಕ್ಕಳ ಆರೈಕೆ ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವ ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಗೈರುಹಾಜರಾದ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಬದಲಿಸಲು ನೀವು ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸಿದರೆ, ವರ್ಗಾವಣೆ ಅವಧಿಯು ಹೆಚ್ಚು ಇರಬಹುದು. ಅಂದರೆ, ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಗೈರುಹಾಜರಾದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಮರಳುವವರೆಗೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 72.2).

ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವರ್ಗಾವಣೆ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ವರ್ಗಾವಣೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ನಾವು ವಿವರಿಸಿದ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಅವಧಿಯಂತೆಯೇ ಅದೇ ನಿಯಮಗಳಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ವರ್ಗಾವಣೆಯ ಬಗ್ಗೆ ನಮೂದನ್ನು ಮಾಡುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಮುಖ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿ ರಜೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಣೆಯಿಂದ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡಿದರೆ ಮತ್ತು ವರ್ಗಾವಣೆಗೊಂಡ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಅವರ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಇರಿಸಲು ನೀವು ಬಯಸಿದರೆ ಮತ್ತು ಅವನು ಇದನ್ನು ಒಪ್ಪಿದರೆ, ನಂತರ ವರ್ಗಾವಣೆ ಶಾಶ್ವತವಾಗುತ್ತದೆ. ನಂತರ ನೀವು ಹೊಸ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಮೊದಲ ದಿನದಿಂದ ವರ್ಗಾವಣೆಗೊಂಡ ನೌಕರನ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಶಾಶ್ವತ ವರ್ಗಾವಣೆಯ ಬಗ್ಗೆ ನಮೂದನ್ನು ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ವರ್ಗಾವಣೆಯ ಅಂತ್ಯದ ನಂತರ ಅಲ್ಲ (ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ಸಂಗ್ರಹಣೆಗಾಗಿ ನಿಯಮಗಳ ಷರತ್ತು 4 ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳು, ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದ ರೂಪಗಳನ್ನು ಉತ್ಪಾದಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಒದಗಿಸುವುದು, ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ ಏಪ್ರಿಲ್ 16, 2003 N 225 ರ ದಿನಾಂಕದ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರದ ತೀರ್ಪು).

ಆದರೆ ವರ್ಗಾವಣೆಗೊಂಡ ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿರಂತರವಾಗಿ ಈ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ನೀವು ಬಯಸದಿದ್ದರೆ, ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಅವನಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಲ್ಲ. ಅಂದರೆ, ನೀವು ಅವನನ್ನು ಶಾಶ್ವತವಾಗಿ ಈ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಬಿಡಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಮುಖ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ, ನೀವು ಅವನನ್ನು ಅವನ ಹಿಂದಿನ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಹಿಂತಿರುಗಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಖಾಲಿಯಾದ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ತುಂಬಲು ಹೊಸ, ಹೆಚ್ಚು ಸೂಕ್ತವಾದ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು.

ಇದನ್ನು ರೋಸ್ಟ್ರುಡ್ ನಮಗೆ ದೃಢಪಡಿಸಿದರು.

ಶ್ಕ್ಲೋವೆಟ್ಸ್ I.I. ರೋಸ್ಟ್ರುಡ್

"ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ, ಲಿಖಿತವಾಗಿ ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾಗಿದೆ, ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಗೈರುಹಾಜರಾದ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಬದಲಿಸಲು ನೌಕರನನ್ನು ಅದೇ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಮತ್ತೊಂದು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಬಹುದು, ಅವರು ಕಾನೂನಿಗೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ - ಈ ಉದ್ಯೋಗಿ ಹಿಂತಿರುಗುವವರೆಗೆ ಕೆಲಸ, ಅವಧಿಯ ವರ್ಗಾವಣೆಯ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ, ನೌಕರನ ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸವನ್ನು ಒದಗಿಸದಿದ್ದರೆ, ಮತ್ತು ಅವನು ಅದರ ನಿಬಂಧನೆಗೆ ಬೇಡಿಕೆಯಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರೆಸಿದರೆ, ವರ್ಗಾವಣೆಯ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಸ್ವರೂಪದ ಒಪ್ಪಂದದ ಸ್ಥಿತಿಯು ಬಲವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ವರ್ಗಾವಣೆಯಾಗಿದೆ ಶಾಶ್ವತವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿದೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 72.2).

ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಸೂಕ್ತವಾದ ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡುವ ಮೂಲಕ ತನ್ನ ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಒದಗಿಸುವ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಹಿಂತಿರುಗಬೇಕು. ಈ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಉಳಿಯುವುದು ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ಮಾತ್ರ ಸಾಧ್ಯ.

ಅವರು ಹೇಳಿದಂತೆ, ತಾತ್ಕಾಲಿಕಕ್ಕಿಂತ ಶಾಶ್ವತವಾದ ಏನೂ ಇಲ್ಲ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಮುಖ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯಲ್ಲಿದ್ದಾಗ ನೇಮಕಗೊಂಡ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಂಪನಿಯಿಂದ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ಉಳಿಯುತ್ತಾನೆ. ಅದನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಫಾರ್ಮ್ಯಾಟ್ ಮಾಡಲು ಮರೆಯದಿರಿ.

ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನ ಲೇಖಕ

ನಿಶ್ಚಿತ ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ

(ಅಲ್ಪಾವಧಿ ಕೆಲಸ)

__________________________________________

LLC _________ ಅನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುವ ಜನರಲ್ ಡೈರೆಕ್ಟರ್ ____________, ಚಾರ್ಟರ್ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ, ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಎಂದು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಒಂದು ಕಡೆ, ಮತ್ತು

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ನಾಗರಿಕ _____________ ಪಾಸ್‌ಪೋರ್ಟ್ ಸರಣಿಯ ______ ಸಂಖ್ಯೆ. ಒಪ್ಪಂದ ಎಂದು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗಿದೆ) ಈ ಕೆಳಗಿನಂತೆ:

1. ಒಪ್ಪಂದದ ವಿಷಯ

1.1. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿಯೋಜಿಸುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ________ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಊಹಿಸುತ್ತಾನೆ, ಮುಖ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿ _____ (ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಮುಖ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿ ಎಂದು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ) ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯಲ್ಲಿದೆ.

1.2. ಆರ್ಟಿಕಲ್ 59 ರ ಭಾಗ 1 ರ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 2 ರ ಪ್ರಕಾರ ಈ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾಗಿದೆ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ (ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಎಂದು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ), ಮತ್ತು ಮುಖ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವ ಅವಧಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಮುಖ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿ ವಹಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ, ಇದಕ್ಕಾಗಿ (ಮುಖ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿ) ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

1.3 ಈ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸವಾಗಿದೆ.

1.4 ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಮುಖ್ಯ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾನೆ.

1.5 ಈ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ನೌಕರನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕರ್ತವ್ಯಗಳು ಭಾರವಾದ ಕೆಲಸ, ವಿಶೇಷ ಹವಾಮಾನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿರುವ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು, ಹಾನಿಕಾರಕ, ಅಪಾಯಕಾರಿ ಮತ್ತು ಇತರ ಕೆಲಸಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿಲ್ಲ. ವಿಶೇಷ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳುಶ್ರಮ.

1.6. ಉದ್ಯೋಗಿ ನೇರವಾಗಿ ವರದಿ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ CEO ಗೆಉದ್ಯೋಗದಾತ.

2. ಒಪ್ಪಂದದ ಅವಧಿ

2.1. ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ____________ _________ ನಲ್ಲಿ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬೇಕು.

2.2 ಈ ಒಪ್ಪಂದವು ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯಾಗಿದೆ (ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 2, ಭಾಗ 1, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಲೇಖನ 59), ಮತ್ತು ಮುಖ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೋಗುವ ದಿನದವರೆಗೆ ಮಾನ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಮುಖ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಮೊದಲು ಹೊರಡುತ್ತಾರೆಯೇ ಎಂಬುದನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಅಂತ್ಯ, ಅಥವಾ ಅಂತಹ ರಜೆಯ ಅಂತ್ಯದ ನಂತರ. ಮುಖ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೋದ ದಿನದಿಂದ ಈ ಒಪ್ಪಂದವು ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.

3. ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪಾವತಿಯ ಷರತ್ತುಗಳು

3.1. ಸ್ಥಾಪಿತ ವೇತನದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸಂಭಾವನೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಟೇಬಲ್ಈ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತ.

3.2. ಓವರ್‌ಟೈಮ್ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮೊದಲ ಎರಡು ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಒಂದೂವರೆ ಪಟ್ಟು ದರದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ನಂತರದ ಗಂಟೆಗಳವರೆಗೆ - ದುಪ್ಪಟ್ಟು ದರದಲ್ಲಿ. ನೌಕರನ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ, ಹೆಚ್ಚಿದ ವೇತನಕ್ಕೆ ಬದಲಾಗಿ ಅಧಿಕಾವಧಿ ಕೆಲಸವು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಸಮಯವನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಮೂಲಕ ಸರಿದೂಗಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ ಅಧಿಕಾವಧಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಮಯಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿಲ್ಲ.

3.3. ಒಂದು ದಿನ ರಜೆ ಅಥವಾ ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜೆಯ ದಿನದಂದು ಕೆಲಸವನ್ನು ದಿನಕ್ಕೆ ಅಧಿಕೃತ ಸಂಬಳದ ಒಂದು ಭಾಗ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ಗಂಟೆಗೆ ಅಧಿಕೃತ ಸಂಬಳಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಒಂದು ದಿನ ರಜೆ ಅಥವಾ ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರೆ ಮಾಸಿಕ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದೊಳಗೆ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ದಿನಕ್ಕೆ ಅಧಿಕೃತ ಸಂಬಳದ ಎರಡು ಭಾಗ ಅಥವಾ ಅಧಿಕೃತ ಸಂಬಳಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಗಂಟೆಯ ಕೆಲಸದ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ, ಮಾಸಿಕ ಕೆಲಸದ ಸಮಯಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಿದರೆ. ಒಂದು ದಿನ ರಜೆ ಅಥವಾ ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ, ಅವನಿಗೆ ಇನ್ನೊಂದು ದಿನ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ನೀಡಬಹುದು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ಒಂದೇ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಉಳಿದ ದಿನವು ಪಾವತಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿಲ್ಲ.

3.4 ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವೇತನವನ್ನು ತಿಂಗಳಿಗೆ ಎರಡು ಬಾರಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಬ್ಯಾಂಕ್ ಖಾತೆಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸುವ ಮೂಲಕ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

3.5 ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಶಾಸನದಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ ನೌಕರರ ಸಂಬಳದಿಂದ ಕಡಿತಗೊಳಿಸಬಹುದು.

4. ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಸಮಯದ ಆಡಳಿತ

4.1. ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಐದು ದಿನಗಳ ಕೆಲಸದ ವಾರವನ್ನು ಎರಡು ದಿನಗಳ ರಜೆಯೊಂದಿಗೆ ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ - ಶನಿವಾರ ಮತ್ತು ಭಾನುವಾರ.

4.2. ಕೆಲಸದ ಪ್ರಾರಂಭ ಮತ್ತು ಅಂತಿಮ ಸಮಯವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿ ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತಾರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ಸಮಯವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು, ದಿನಕ್ಕೆ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯು ನಾಲ್ಕು ಗಂಟೆಗಳ ಮೀರಬಾರದು ಎಂಬ ಅಂಶವನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಮುಖ್ಯ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದರಿಂದ ಮುಕ್ತವಾಗಿರುವ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ, ಅವನು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಪೂರ್ಣ ಸಮಯ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು.

4.3. ಒಂದು ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯು ಅನುಗುಣವಾದ ವರ್ಗದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಮಾಸಿಕ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಅರ್ಧವನ್ನು ಮೀರಬಾರದು.

4.4. ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ 28 ​​ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳ ವಾರ್ಷಿಕ ವೇತನ ರಜೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ನೌಕರನಿಗೆ ಅವನ ಮುಖ್ಯ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ರಜೆಯೊಂದಿಗೆ ಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ ವಾರ್ಷಿಕ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ 6 ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡದಿದ್ದರೆ, ರಜೆಯನ್ನು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

4.5 ಕೌಟುಂಬಿಕ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಮತ್ತು ಇತರ ಮಾನ್ಯ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ತನ್ನ ಲಿಖಿತ ಅರ್ಜಿಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಅವಧಿಗೆ ವೇತನವಿಲ್ಲದೆ ರಜೆ ನೀಡಬಹುದು.

5. ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಬಾಧ್ಯತೆಗಳು

5.1 ಈ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಈ ಕೆಳಗಿನವುಗಳನ್ನು ಉತ್ತಮ ನಂಬಿಕೆಯಿಂದ ಪೂರೈಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ ಕೆಲಸದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು:

5.1.1. ಸ್ಥಾಪಿಸುವ ಮತ್ತು ನಡೆಸುವ ಕೆಲಸವನ್ನು ಆಯೋಜಿಸಿ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರಆಸಕ್ತ ಆಂತರಿಕ ಮತ್ತು ಬಾಹ್ಯ ಬಳಕೆದಾರರಿಗೆ ಅದರ ಆರ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು ಹಣಕಾಸಿನ ಸ್ಥಿತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಸಂಪೂರ್ಣ ಮತ್ತು ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಸಲುವಾಗಿ ಸಂಸ್ಥೆ.

5.1.2. ಯೋಜನೆ, ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ, ನಿಯಂತ್ರಣ, ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಕ್ಕಾಗಿ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸಮಯೋಚಿತವಾಗಿ ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುವ ವ್ಯವಹಾರ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು, ರಚನೆ, ಗಾತ್ರ, ಉದ್ಯಮದ ಸಂಬಂಧ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಇತರ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳ ವಿಶಿಷ್ಟತೆಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಶಾಸನಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನೀತಿಯನ್ನು ರೂಪಿಸಲು ಆರ್ಥಿಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು.

5.1.3. ಕೆಲಸವನ್ನು ಮುನ್ನಡೆಸಿಕೊಳ್ಳಿ: ಸಂಶ್ಲೇಷಿತ ಮತ್ತು ವಿಶ್ಲೇಷಣಾತ್ಮಕ ಖಾತೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಖಾತೆಗಳ ಕೆಲಸದ ಚಾರ್ಟ್ನ ತಯಾರಿಕೆ ಮತ್ತು ಅನುಮೋದನೆಯ ಮೇಲೆ, ನೋಂದಣಿಗಾಗಿ ಬಳಸಲಾಗುವ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ದಾಖಲೆಗಳ ರೂಪಗಳು ವ್ಯಾಪಾರ ವಹಿವಾಟುಗಳು, ದಾಸ್ತಾನು ನಡೆಸುವ ಮತ್ತು ಆಸ್ತಿ ಮತ್ತು ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಆಂತರಿಕ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ವರದಿಯ ರೂಪಗಳು, ಸಾಕ್ಷ್ಯಚಿತ್ರ ಸಾಕ್ಷ್ಯಅವರ ಉಪಸ್ಥಿತಿ, ಸ್ಥಿತಿ ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ.

5.1.4. ಆಗಸ್ಟ್ 21, 1998 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವಾಲಯದ ನಿರ್ಣಯದಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾದ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು, ತಜ್ಞರು ಮತ್ತು ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸ್ಥಾನಗಳ __________ ಅರ್ಹತಾ ಡೈರೆಕ್ಟರಿ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಸೂಚಿಸಲಾದ ಇತರ ಉದ್ಯೋಗ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಿ.

5.2 ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿರ್ಬಂಧಿತನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ:

5.2.1. ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಇತರ ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿ.

5.2.2. ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳಿ.

5.2.3. ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆ ಮತ್ತು ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಸುರಕ್ಷತೆಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿ.

5.2.4. ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಆಸ್ತಿಯನ್ನು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಪರಿಗಣಿಸಿ.

5.2.5. ಜನರ ಜೀವನ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಆಸ್ತಿಯ ಸುರಕ್ಷತೆಗೆ ಅಪಾಯವನ್ನುಂಟುಮಾಡುವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯ ಸಂಭವದ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅಥವಾ ತಕ್ಷಣದ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರಿಗೆ ತಕ್ಷಣ ತಿಳಿಸಿ.

5.2.6. ಮ್ಯಾನೇಜ್‌ಮೆಂಟ್‌ನಿಂದ ಪೂರ್ವಾನುಮತಿಯಿಲ್ಲದೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಸಂದರ್ಶನಗಳು, ಸಭೆಗಳು ಅಥವಾ ಮಾತುಕತೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸಬೇಡಿ.

5.2.7. ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ವ್ಯಾಪಾರ ರಹಸ್ಯವನ್ನು ರೂಪಿಸುವ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಬೇಡಿ.

5.3 ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹಕ್ಕಿದೆ:

5.3.1. ಈ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಅವನಿಗೆ ಒದಗಿಸುವುದು.

5.3.2. ಸಮಯೋಚಿತ ಮತ್ತು ಒಳಗೆ ಪೂರ್ಣಅವರ ಅರ್ಹತೆಗಳು, ಕೆಲಸದ ಸಂಕೀರ್ಣತೆ, ಪ್ರಮಾಣ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ಗುಣಮಟ್ಟಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ವೇತನ ಪಾವತಿ.

5.3.3. ಪಾವತಿಸಿದ ಸೇರಿದಂತೆ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆ, ವಾರದ ರಜೆ, ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜಾದಿನಗಳು.

5.3.4. ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ ಕಡ್ಡಾಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮೆ.

5.3.5. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನದಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಇತರ ಹಕ್ಕುಗಳು.

6. ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಬಾಧ್ಯತೆಗಳು

6.1. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿರ್ಬಂಧಿತನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ:

6.1.1. ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ನಿಯಮಗಳು, ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಈ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿ.

6.1.2. ಈ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಒದಗಿಸಿ.

6.1.3. ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಾದ ಉಪಕರಣಗಳು, ತಾಂತ್ರಿಕ ದಾಖಲಾತಿಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ವಿಧಾನಗಳೊಂದಿಗೆ ಒದಗಿಸಿ.

6.1.4. ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ಪೂರ್ಣ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಪಾವತಿಸಿ ವೇತನಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ಸಮಯದ ಮಿತಿಗಳಲ್ಲಿ.

6.1.5. ಉದ್ಯೋಗಿಯ ದಿನನಿತ್ಯದ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಅವರ ಕೆಲಸ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ಒದಗಿಸಿ.

6.1.6. ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕಡ್ಡಾಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮೆಯನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಿ.

6.1.7. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನದಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಇತರ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಿ.

6.2 ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಹಕ್ಕಿದೆ:

6.2.1. ಆತ್ಮಸಾಕ್ಷಿಯ, ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಿ.

6.2.2. ಈ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಅಗತ್ಯವಿದೆ, ಎಚ್ಚರಿಕೆಯ ವರ್ತನೆಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಆಸ್ತಿಗೆ, ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳ ಅನುಸರಣೆ.

6.2.3. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನವು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಶಿಸ್ತಿನ ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಗೆ ತನ್ನಿ.

6.2.4. ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.

6.2.5. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನ ಮತ್ತು ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಮಗಳಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಇತರ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಚಲಾಯಿಸಿ.

7. ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮೆ

7.1. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನವು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಷರತ್ತುಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮೆಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತಾರೆ.

8. ಖಾತರಿ ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರ

8.1 ಈ ಒಪ್ಪಂದದ ಮಾನ್ಯತೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾಯಿದೆಗಳು ಮತ್ತು ಈ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಎಲ್ಲಾ ಖಾತರಿಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರಗಳಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ.

9. ಪಕ್ಷಗಳ ಜವಾಬ್ದಾರಿ

9.1 ಈ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸದಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಅನುಚಿತವಾಗಿ ಪೂರೈಸಿದರೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದ ಉಲ್ಲಂಘನೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳು, ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಇತರ ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ವಸ್ತು ಹಾನಿಯನ್ನುಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಶಿಸ್ತು, ವಸ್ತು ಮತ್ತು ಇತರ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ.

9.2 ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಆರ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ಇತರ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ.

9.3 ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಉಂಟಾಗುವ ನೈತಿಕ ಹಾನಿಗೆ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ನೀಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ ಕ್ರಮಗಳುಮತ್ತು/ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಿಷ್ಕ್ರಿಯತೆ.

10. ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯ

10.1 ಮುಖ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಹೋದ ದಿನದಿಂದ ಈ ಒಪ್ಪಂದವು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ, ಮುಖ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಅಂತ್ಯದ ಮೊದಲು ಅಥವಾ ಅಂತಹ ರಜೆಯ ಅಂತ್ಯದ ನಂತರ ಹೊರಡುತ್ತಾರೆಯೇ ಎಂಬುದನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ.

10.2 ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪ್ರಸ್ತುತ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನವು ಅದರ ಮುಕ್ತಾಯದ ಮೊದಲು ಒದಗಿಸಿದ ಇತರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಈ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಬಹುದು.

11. ಅಂತಿಮ ನಿಬಂಧನೆಗಳು

11.1 ಈ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳು ಗೌಪ್ಯವಾಗಿರುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುವಿಕೆಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುವುದಿಲ್ಲ.

11.2 ಈ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳು ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳು ಸಹಿ ಮಾಡಿದ ಕ್ಷಣದಿಂದ ಪಕ್ಷಗಳ ಮೇಲೆ ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಬದ್ಧವಾಗಿರುತ್ತವೆ. ಈ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಎಲ್ಲಾ ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಮತ್ತು ಸೇರ್ಪಡೆಗಳನ್ನು ದ್ವಿಪಕ್ಷೀಯ ಲಿಖಿತ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ಔಪಚಾರಿಕಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

11.3. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮರಣದಂಡನೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಭವಿಸುವ ಪಕ್ಷಗಳ ನಡುವಿನ ವಿವಾದಗಳನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನವು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

11.4. ಈ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸದ ಎಲ್ಲಾ ಇತರ ವಿಷಯಗಳಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಶಾಸನದಿಂದ ಪಕ್ಷಗಳಿಗೆ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

11.5 ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಸಮಾನ ಕಾನೂನು ಬಲವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಎರಡು ಪ್ರತಿಗಳಲ್ಲಿ ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ, ಅದರಲ್ಲಿ ಒಂದನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಇನ್ನೊಂದನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿ ಇರಿಸುತ್ತಾನೆ.

12. ಪಕ್ಷಗಳ ವಿವರಗಳು ಮತ್ತು ಸಹಿಗಳು

ಉದ್ಯೋಗದಾತ:

OOO ____________,

ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಸೂಕ್ಷ್ಮತೆಗಳು

ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯ ಒಪ್ಪಂದದ ಬಗ್ಗೆ. ನನ್ನ ಹೆಂಡತಿ 3 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನವರೆಗೆ (ನೌಕರನ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ) ಮಗುವನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಅವಧಿಗೆ ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಡಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿದ್ದಾಳೆ. ಜುಲೈ 1, 2013 ರಂದು, ಆ ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಅಂತ್ಯದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಮರಳುತ್ತಾಳೆ. ನನ್ನ ಹೆಂಡತಿ, ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ, ಜನ್ಮ ನೀಡಿದಳು ಮತ್ತು 3 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಗುವನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋದಳು, ಅದು 10/09/2013 ರಂದು ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ (ರಜೆಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು 3 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನವರೆಗೆ ನಿಖರವಾಗಿ ಬರೆಯಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಕೊನೆಯವರೆಗೂ ಅಲ್ಲ ಸ್ಥಿರ ಅವಧಿಯ ಒಪ್ಪಂದದ). ಮೇ 13, 2013 ರಂದು, ನನ್ನ ಹೆಂಡತಿ ತನ್ನ ಎರಡನೇ ಗರ್ಭಧಾರಣೆಗಾಗಿ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋಗುತ್ತಾಳೆ ( ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ 140 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಹೆರಿಗೆಯ ಮೊದಲು ಮತ್ತು ನಂತರ) ಇದು ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 29, 2013 ರಂದು ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಗೆ ಯಾವುದೇ ತೊಂದರೆಗಳಿಲ್ಲ; ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅದನ್ನು ಪಾವತಿಸುತ್ತಾನೆ.

1) ನನ್ನ ಹೆಂಡತಿಯ ಹೆರಿಗೆ ರಜೆಯ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ (09.29.2013) ವಜಾ ಮಾಡಲಾಗುವುದೇ?

2) ಮೊದಲ ಮಗುವಿಗೆ 3 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಹೆರಿಗೆ ರಜೆಯ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ನನ್ನ ಹೆಂಡತಿಯನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ (10/09/2013)

3) ವಜಾಗೊಳಿಸದೆ ಎರಡನೇ ಮಗುವಿಗೆ 1.5 (3 ವರ್ಷಗಳು) ಪೋಷಕರ ರಜೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಸಲುವಾಗಿ ಕೆಲವು ಷರತ್ತುಗಳಿವೆ (ಅತ್ಯಂತ ಅಪೇಕ್ಷಣೀಯ ಆಯ್ಕೆ) ಮತ್ತು ಇದಕ್ಕಾಗಿ ಏನು ಮಾಡಬೇಕು. ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಪ್ರಕಾರ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಗರಿಷ್ಠ ಅವಧಿ ಎಷ್ಟು?

ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್. ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಅವಧಿಗೆ ಯಾವ ರೀತಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ?

ಯಾವ ರೀತಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾಗಿದೆ?

ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಅವಧಿಗೆ?

"ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ" ಎಂಬುದು ಸೋವಿಯತ್ ಕಾಲದಿಂದಲೂ ನಮ್ಮ ನಾಗರಿಕರ ಪ್ರಜ್ಞೆಯಲ್ಲಿ ದೃಢವಾಗಿ ಬೇರೂರಿರುವ ಪದವಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಇದು ಉಕ್ರೇನಿಯನ್ ಶಾಸನದಿಂದ ಇರುವುದಿಲ್ಲ. ನಾವು ಈ ಪದವನ್ನು ಗರ್ಭಧಾರಣೆ, ಹೆರಿಗೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ರಜೆ ನೀಡಿದ ಮಹಿಳೆಯೊಂದಿಗೆ ಸಂಯೋಜಿಸುತ್ತೇವೆ ಮತ್ತು ನಂತರ ಮೂರು ವರ್ಷವನ್ನು ತಲುಪುವವರೆಗೆ ಮಗುವಿನ ಆರೈಕೆ.

ಸ್ವಾಭಾವಿಕವಾಗಿ, ಮಹಿಳೆ "ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ" ಯಲ್ಲಿರುವಾಗ, ಆಕೆಯ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಯಾರೋ ಬದಲಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ. "ಮಾತೃತ್ವ ಬಿಡುವವರ" ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಒಂದು ವಿಶಿಷ್ಟ ಉದಾಹರಣೆಯಾಗಿದೆ.

ಆದಾಗ್ಯೂ, "ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ" ಯಲ್ಲಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಬದಲಿಸಲು ಮಹಿಳೆ ಅಥವಾ ಪುರುಷನಿಗೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ನೀಡಿದಾಗ ತಾರ್ಕಿಕ ಪ್ರಶ್ನೆ ಉದ್ಭವಿಸುತ್ತದೆ: ಮುಖ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಅವರನ್ನು ನೇಮಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಅವರು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಬೇಕೇ? ? ಇದು ಯಾವುದೇ ಇತರ ದಾಖಲೆಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಫಲಿಸುತ್ತದೆಯೇ?

ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನವು ನೌಕರನ ಸಾಮಾಜಿಕ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ (ಮಗುವಿನ ಆರೈಕೆಗಾಗಿ) ಮತ್ತೊಂದು ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ನಿಗದಿತ ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು ನೇಮಕಾತಿ ಆದೇಶದಲ್ಲಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಸ್ವರೂಪದ ಬಗ್ಗೆ ನಮೂದನ್ನು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ನಮೂದಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ. ಅಂದರೆ, ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಒಂದು ನಮೂದನ್ನು ಮಾಡಬೇಕು ಎಂಬ ಅಂಶವನ್ನು ಲೇಖಕರು ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಇದು "ನಿಶ್ಚಿತ-ಅವಧಿಯ" ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಯಾವುದೇ ಉಲ್ಲೇಖವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಾರದು ಅಥವಾ "___ ರಿಂದ ___ ವರೆಗಿನ ಅವಧಿಗೆ ಅಂಗೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ".

ಎಲ್ಲಾ ರೀತಿಯ ಮಾಲೀಕತ್ವದ ಉದ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳನ್ನು ಇರಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನಾವು ಮರೆಯಬಾರದು ವ್ಯಕ್ತಿಗಳುಐದು ದಿನಗಳಲ್ಲಿ, ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಸೇರಿದಂತೆ:

ಉದ್ಯಮಗಳ ಸಹ-ಮಾಲೀಕರು (ಮಾಲೀಕರು), ರೈತ (ಫಾರ್ಮ್) ಸಾಕಣೆ

ಕಾಲೋಚಿತ ಮತ್ತು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರರು

ಸ್ವತಂತ್ರ ಕೆಲಸಗಾರರು, ಅವರು ರಾಜ್ಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮೆಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತಾರೆ.

ಇದು ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದಿಂದ ಅಗತ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಜೊತೆಗೆ ಸೂಚನೆ ಸಂಖ್ಯೆ 58.

ಒಪ್ಪಂದದ ತುರ್ತು ಸ್ವರೂಪದ ಬಗ್ಗೆ ಎಲ್ಲಾ ಮಾಹಿತಿಯು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಫೈಲ್ನಲ್ಲಿರಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗದ ಆದೇಶದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ನಿಗದಿತ ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಡಿಯಲ್ಲಿ ನೇಮಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಗಮನಿಸಬೇಕು ಎಂದು ನಾವು ನಿಮಗೆ ನೆನಪಿಸುತ್ತೇವೆ. ಆದೇಶದಲ್ಲಿ ಅಂತಹ ಪದಗಳ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯು ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಗೆ ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದಂತೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಗುರುತಿಸುವಿಕೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು.

ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಆರ್ಟ್ ಪ್ರಕಾರ. ಉಕ್ರೇನ್‌ನ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್‌ನ 23, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವು ಹೀಗಿರಬಹುದು:

ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟ, ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಗೆ ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾಗಿದೆ

ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಗೆ ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾಗಿದೆ

ಕೆಲವು ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಗೆ ಕೈದಿಗಳು.

ನೇಮಕ ಮಾಡುವಾಗ ಎಲ್ಲಾ ರೀತಿಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಮತ್ತು ವಿವಾದಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು, ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ತನ್ನ ಅರ್ಜಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ತುರ್ತುಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಸೂಚಿಸಬೇಕು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ: ಮಗುವಿಗೆ ಮೂರು ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಾಗುವವರೆಗೆ A.L. ಶತೋಖಿನಾ ಮಾತೃತ್ವ ಮತ್ತು ಶಿಶುಪಾಲನಾ ರಜೆಯ ಅವಧಿಗೆ ನನ್ನನ್ನು ಕ್ಯಾಷಿಯರ್ ಆಗಿ ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ನಾನು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕೇಳುತ್ತೇನೆ.

ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ನಂತರ ತಕ್ಷಣವೇ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೋಗಲು ಉದ್ದೇಶಿಸಿರುವ "ಮಾತೃತ್ವ ಬಿಟ್ಟುಹೋಗುವವನು" ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಉಂಟಾದರೆ, ಆದರೆ ನಂತರ ತನ್ನ ಮನಸ್ಸನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಿ ಮೊದಲು ವಾರ್ಷಿಕ ಮೂಲ ರಜೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡರೆ, ಮತ್ತು ನಂತರ ಮಗುವಿಗೆ ಮೂರು ವರ್ಷವನ್ನು ತಲುಪುವವರೆಗೆ ಪೋಷಕರ ರಜೆ, ನಂತರ ಅದು ಅನಿವಾರ್ಯವಲ್ಲ. ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿದೆ.

ಮಗುವಿಗೆ ಮೂರು ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪುವವರೆಗೆ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯಲ್ಲಿ "ಮುಖ್ಯ" ನೌಕರನ ವಾಸ್ತವ್ಯದ ಅವಧಿಗೆ ನೇಮಕಗೊಂಡ ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡಬೇಕು.

ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಗೆ ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಇದು ಆರ್ಟ್ನ ಎರಡನೇ ಭಾಗಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ತೀರ್ಮಾನಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ. ಉಕ್ರೇನ್‌ನ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್‌ನ 23, ಅದರ ಪ್ರಕಾರ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅಂದರೆ, ನಮ್ಮ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸ "ನಿಶ್ಚಿತ-ಅವಧಿಯ" ನೌಕರನ, ಶಾಶ್ವತವಾಗಿದ್ದರೂ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಗೆ ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದ "ಅಗತ್ಯ" ನೌಕರನ ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕೆ ಈಗಾಗಲೇ ಅಂಗೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಆರ್ಟ್ನ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 2 ರ ಪ್ರಕಾರ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದ ಆಧಾರ. ಉಕ್ರೇನ್‌ನ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್‌ನ 36, ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್‌ಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಅವಧಿಯ ಅಂತ್ಯವಾಗಿದೆ. 2 ಮತ್ತು 3 ಟೀಸ್ಪೂನ್. ಉಕ್ರೇನ್‌ನ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್‌ನ 23, ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧವು ನಿಜವಾಗಿ ಮುಂದುವರಿದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ಪಕ್ಷವು ಅದರ ಮುಕ್ತಾಯಕ್ಕೆ ಬೇಡಿಕೆಯನ್ನು ಮಾಡಿಲ್ಲ.

ಆದ್ದರಿಂದ, ಬಿಡುಗಡೆಯ ಹಿಂದಿನ ದಿನ ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ಉದ್ಯೋಗಿಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯಿಂದ (ಅವರು ಅನುಗುಣವಾದ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಾರೆ), "ಮಾತೃತ್ವ" ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಲೆಯ ಷರತ್ತು 2 ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದಕ್ಕೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತಾರೆ. 36 ಉಕ್ರೇನ್ನ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್. ಪೋಷಕರ ರಜೆಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿ ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಈ ರಜೆಯನ್ನು ಬಿಡುವ ಹಕ್ಕಿನಲ್ಲಿ ಸೀಮಿತವಾಗಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಅಂತಹ ರಜೆಗೆ ಮತ್ತೆ ಹೋಗಲು ಹಕ್ಕನ್ನು ಸೀಮಿತಗೊಳಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ - ಮಗುವಿಗೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪುವವರೆಗೆ (3 ವರ್ಷ ಅಥವಾ 6 ವರ್ಷಗಳು - ಮಗುವಾಗಿದ್ದರೆ ವೈದ್ಯಕೀಯ ವರದಿಯ ಪ್ರಕಾರ ಆರೈಕೆಯ ಅಗತ್ಯವಿದೆ).

ಹೀಗಾಗಿ, "ಮಾತೃತ್ವ ಬಿಡುವವರು" ರಜೆಯಿಂದ ಹಿಂದಿರುಗಿದರೆ, ಆದರೆ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡದಿದ್ದರೆ (ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವುದಿಲ್ಲ), ನಂತರ ಅವರು ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಗೆ ನೇಮಕಗೊಂಡಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ನಾವು ಊಹಿಸಬಹುದು.

ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧವು ನಿಜವಾಗಿ ಮುಂದುವರಿದರೆ ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ಪಕ್ಷವು ಅದರ ಮುಕ್ತಾಯಕ್ಕೆ ಬೇಡಿಕೆಯಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಈ ಒಪ್ಪಂದದ ಸಿಂಧುತ್ವವನ್ನು ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಗೆ ವಿಸ್ತರಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ (ಉಕ್ರೇನ್ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 39-1). ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಮುಂದಿನ ವಜಾವನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕೈಗೊಳ್ಳಬೇಕು.

"ತುರ್ತು" ಕೆಲಸಗಾರನನ್ನು ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕವಾಗಿ ಬಿಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ನರ್ಸರಿಗಳು ಅಥವಾ ಶಿಶುವಿಹಾರಗಳಿಗೆ ಕಳುಹಿಸುವ ಚಿಕ್ಕ ಮಕ್ಕಳ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಅಭ್ಯಾಸವು ಚೆನ್ನಾಗಿ ತಿಳಿದಿದೆ. ಉದ್ಯಮದ ನಿರ್ವಹಣೆಯು ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವಕ್ಕೆ ಆದ್ಯತೆ ನೀಡಬಹುದು ಅಥವಾ ಅದೇ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಮತ್ತೊಂದು ಉದ್ಯೋಗ ಅಥವಾ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಬಹುದು.

ಹೀಗಾಗಿ, ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಉದ್ದೇಶಿಸಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅರ್ಜಿಗಳನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಸೆಳೆಯುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ, ಮತ್ತು ಆದೇಶವನ್ನು ಓದುವಾಗ, ಅವರು ನೇಮಕಗೊಂಡ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ.

ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್‌ನಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಅವಧಿಯೊಳಗೆ ಮುಖ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ವಿಫಲವಾದರೆ, ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಅವಧಿಯು ಮುಖ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಮರಳುವುದರ ಮೇಲೆ ನಿಖರವಾಗಿ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅಲ್ಲ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ದಿನಾಂಕ, ಅದನ್ನು ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್‌ನಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಿದ್ದರೂ ಸಹ.

ಬಳಸಿದ ದಾಖಲೆಗಳ ಪಟ್ಟಿ

ಉಕ್ರೇನ್ನ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ - ಉಕ್ರೇನ್ನ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್

ಸೂಚನೆ ಸಂಖ್ಯೆ 58 - ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕೆಲಸದ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಸೂಚನೆಗಳು, ಉಕ್ರೇನ್‌ನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವಾಲಯ, ಉಕ್ರೇನ್‌ನ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂರಕ್ಷಣಾ ಸಚಿವಾಲಯ, ಜುಲೈ 29, 1993 ಸಂಖ್ಯೆ 58 ರ ದಿನಾಂಕದ ಉಕ್ರೇನ್ನ ನ್ಯಾಯ ಸಚಿವಾಲಯದ ಆದೇಶದಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ.

"ಶಾಸಕಾಂಗ ಮತ್ತು ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾಯಿದೆಗಳ ಎಕ್ಸ್‌ಪ್ರೆಸ್ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ", ಸಂಖ್ಯೆ. 14-15 (744-745),

"ಆದರೆ ಗೈರುಹಾಜರಾದ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಅವಧಿಗೆ ಮಹಿಳೆಯೊಂದಿಗೆ ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಿದಾಗ ಕೆಟ್ಟ ವಿಷಯ ಸಂಭವಿಸಿತು, ಆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆ ತನ್ನನ್ನು ತಾನು ಕಂಡುಕೊಂಡಳು. ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕ ಸ್ಥಾನ. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ತನ್ನನ್ನು ಸ್ಥಬ್ದ ಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಕಂಡುಕೊಂಡನು: ಗೈರುಹಾಜರಾದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಂತಿಮವಾಗಿ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಕಾಣಿಸಿಕೊಂಡರು ಮತ್ತು ಅವನನ್ನು ಬದಲಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡಲು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.

ಹೀಗಾಗಿ, ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ನಿಶ್ಚಿತ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ನೇಮಕಗೊಂಡ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡಲು ಈಗ ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ, ಅದು ಅಸಾಧ್ಯವಾದರೆ ಲಿಖಿತ ಒಪ್ಪಿಗೆಆಕೆಯ ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಅಂತ್ಯದ ಮೊದಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಲಭ್ಯವಿರುವ ಮತ್ತೊಂದು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅವಳನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸಿ.

ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರ

ದಯವಿಟ್ಟು ನನಗೆ ಹೇಳಿ. ನನ್ನನ್ನು ಎರಡು ತಿಂಗಳ ಕಾಲ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರನಾಗಿ ಸ್ವೀಕರಿಸಲಾಯಿತು, ಅದರ ಮುಕ್ತಾಯದ ನಂತರ ನನ್ನ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಇನ್ನೂ ಎರಡು ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ವಿಸ್ತರಿಸಲಾಯಿತು, ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯದ ನಂತರ ನಾನು ಗರ್ಭಿಣಿಯಾಗಿದ್ದೇನೆ ಎಂದು ನಾನು ಅರಿತುಕೊಂಡೆ, ಅವರು ನನ್ನನ್ನು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಬಿಟ್ಟರು, ದೊಡ್ಡ ಸಮಸ್ಯೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಮತ್ತು ಜನನದವರೆಗೂ . ಹಾಗಾಗಿ ಇವುಗಳು ನಾನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಹೊಂದಿರುವ ಹಕ್ಕುಗಳು. ಮತ್ತು ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಏನು ಮಾಡಬೇಕು. (ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರನಾಗಿ, ನಾನು ಕೇವಲ 90 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ವೇತನಕ್ಕೆ ಅರ್ಹನಾಗಿದ್ದೇನೆ. ಅವರು ನನಗೆ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗಾಗಿ ಪಾವತಿಸುತ್ತಾರೆಯೇ)

ಲೇಖನ 261.

ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋಗುತ್ತಿದ್ದಾರೆ

ನಮಸ್ಕಾರ. ಮುಖ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಒಬ್ಬರನ್ನು ನೇಮಿಸಲಾಯಿತು. ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರನು ಸಹ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋಗುತ್ತಿದ್ದಾನೆ, ಆದರೆ ಮುಖ್ಯವಾದವನು ಈಗಾಗಲೇ ಹೊರಡುತ್ತಿದ್ದಾನೆ. ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ನಾವು ಹೊಂದಿದ್ದೇವೆ ಮತ್ತು ನಾವು ಇದನ್ನು ಯಾವಾಗ ಮಾಡಬಹುದು?

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 261 ನೇ ವಿಧಿಯು ಮಹಿಳೆಯ ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದ ಕಾರಣದಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ, ಗೈರುಹಾಜರಾದ ನೌಕರನ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಅವಧಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಅದು ಅಸಾಧ್ಯವಾಗಿದೆ. ಮಹಿಳೆಯ ಲಿಖಿತ ಒಪ್ಪಿಗೆ, ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯ ಸ್ಥಾನ ಅಥವಾ ಮಹಿಳೆಯ ಅರ್ಹತೆಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಮೊದಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಲಭ್ಯವಿರುವ ಮತ್ತೊಂದು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ (ಖಾಲಿಯಾಗಿ) ವರ್ಗಾಯಿಸಲು, ಹಾಗೆಯೇ ಖಾಲಿ ಇರುವ ಕಡಿಮೆ ಸ್ಥಾನ ಅಥವಾ ಕಡಿಮೆ ಸಂಬಳದ ಕೆಲಸ ಮಹಿಳೆ ತನ್ನ ಆರೋಗ್ಯದ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ನಿರ್ವಹಿಸಬಹುದು.

ಮಾತೃತ್ವ ಬಿಡುವವರನ್ನು ಬದಲಿಸಲು ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ತೀರ್ಮಾನ

- ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರನನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಸಾಮಾನ್ಯ ಪ್ರಕರಣ. ಇದು ತನ್ನದೇ ಆದ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅದರ ನೋಂದಣಿ ಮತ್ತು ಮುಕ್ತಾಯಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಅನೇಕ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ.

ಗೈರುಹಾಜರಾದ ಉದ್ಯೋಗಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಮಾನದಂಡಗಳು, ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ, ಒಪ್ಪಂದ, ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಇತರ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಂಡಾಗ ಅಂತಹ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ನಾನು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಬದಲಿಸುತ್ತಿದ್ದೇನೆ.

ಗೈರುಹಾಜರಾದ ನೌಕರನ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಅವಧಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಿದರೆ ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯ ಲಿಖಿತ ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ ಅವಳನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ಅಸಾಧ್ಯವಾದರೆ, ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಮಹಿಳೆಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಅನುಮತಿ ಇದೆ. ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಅಂತ್ಯದ ಮೊದಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಲಭ್ಯವಿರುವ ಮತ್ತೊಂದು ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ (ಖಾಲಿ ಸ್ಥಾನ ಅಥವಾ ಮಹಿಳೆಯ ಅರ್ಹತೆಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾದ ಉದ್ಯೋಗ, ಮತ್ತು ಖಾಲಿ ಇರುವ ಕಡಿಮೆ ಸ್ಥಾನ ಅಥವಾ ಕಡಿಮೆ ಸಂಬಳದ ಕೆಲಸ).

ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕುವುದು?

ನೀವು ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕ, ಭರವಸೆಯ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕಂಡುಕೊಂಡಿದ್ದೀರಿ, ಆದರೆ ದೀರ್ಘ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋಗಲು ಉದ್ದೇಶಿಸಿರುವಿರಿ. ಸ್ವಾಭಾವಿಕವಾಗಿ, ನೀವು ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತೀರಿ: ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕುವುದು. ನಾವು ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ವಿವರವಾಗಿ ಉತ್ತರಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತೇವೆ.

ಕಾನೂನುಗಳಲ್ಲಿ "ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ" ಯಂತಹ ಯಾವುದೇ ವಿಷಯವಿಲ್ಲ ಎಂಬ ಅಂಶದಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭಿಸೋಣ. ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆ ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆಯ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದ ಅವಧಿ ಇದೆ ಮತ್ತು ಮಗುವಿಗೆ ಒಂದೂವರೆ ಅಥವಾ ಮೂರು ವರ್ಷ ತಲುಪುವವರೆಗೆ ಪೋಷಕರ ರಜೆ ಇರುತ್ತದೆ.

ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗಾಗಿ ವರ್ಗಾವಣೆ

ಪ್ರಶ್ನೆ: ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು "ಡಿಸೈನ್ ಇಂಜಿನಿಯರ್" ಸ್ಥಾನದಿಂದ ವರ್ಗಾಯಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ, ಇದಕ್ಕಾಗಿ ಅವರು 2011 ರಲ್ಲಿ ಹೆರಿಗೆ ರಜೆಯ ಅವಧಿಗೆ ನೇಮಕಗೊಂಡರು, ಅದೇ ಇಲಾಖೆಯಲ್ಲಿ ಅದೇ ಹುದ್ದೆಗೆ, ಇನ್ನೊಬ್ಬರ ಹೆರಿಗೆ ರಜೆಯ ಅವಧಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಈ ತಿಂಗಳು (21.05.12) ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋದ ಉದ್ಯೋಗಿ ವಜಾ ಮಾಡದೆ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವೇ? ವರ್ಗಾವಣೆಯನ್ನು ಯಾವ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೊಳಿಸಬೇಕು? ಮತ್ತು ವರ್ಗಾವಣೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಅವಳು ಇನ್ನೂ ಹೊರಡುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾಳೆ?

ಉತ್ತರ: ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ನೀವು "ಮಾತೃತ್ವ" ರಜೆಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುವದನ್ನು ನೀವು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸಬೇಕು: ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಅಥವಾ ಮಗುವಿಗೆ 3 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪುವವರೆಗೆ ಪೋಷಕರ ರಜೆ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿ ಗೈರುಹಾಜರಾಗಿರುವ ಸಂಪೂರ್ಣ ಸಮಯ.

ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಮೇಲೆ ಹೋದ ಯಾರನ್ನಾದರೂ ಬದಲಿಸುವ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರನ ಸ್ಥಾನ

ಆಗಾಗ್ಗೆ, ಮಾತೃತ್ವ ಅಥವಾ ಮಕ್ಕಳ ಆರೈಕೆ ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಬದಲಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ.

ಮಹಿಳಾ ತಜ್ಞರೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವಾಗ, ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಅವರು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋಗುವ ಸಮಯ ಬರಬಹುದು ಎಂದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಅವಳ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಇನ್ನೊಬ್ಬ ತಜ್ಞರೊಂದಿಗೆ ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ. ಇದನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಮಾಡುವುದು ಹೇಗೆ?

ಉದ್ಯೋಗಿಯು ತಾನು ಗರ್ಭಿಣಿಯಾಗಿದ್ದಾಳೆಂದು ತಿಳಿದಾಗ, ಆಕೆಯ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ವೈದ್ಯಕೀಯ ವರದಿಯನ್ನು ಅವಳು ಪಡೆಯಬೇಕು. ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಉದ್ಯಮದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರಿಗೆ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅದರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಅಧೀನಕ್ಕೆ ನೀಡಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿರ್ಬಂಧಿತನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ.

ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯು 140-194 ದಿನಗಳು ಆಗಿರಬಹುದು, ಇದು ಸರಿಸುಮಾರು ಆರು ತಿಂಗಳುಗಳು. ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಉದ್ದಕ್ಕೂ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಮತ್ತು ಅವರ ಕೆಲಸದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಇನ್ನೊಬ್ಬ ತಜ್ಞರು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ, ಅವರೊಂದಿಗೆ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಅವಧಿಗೆ ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.

ನಾನು ಯಾರೊಂದಿಗೆ ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಬಹುದು?

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿ ಗರ್ಭಿಣಿಯಾಗಿದ್ದಾನೆಂದು ತಿಳಿದಾಗ, ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳು:

1. ಹೊಸ ತಜ್ಞರನ್ನು ಹುಡುಕಿ;
2. ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನ ಇನ್ನೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಒಪ್ಪಿಸಿ.

ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ವ್ಯಾಪಾರ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಮೊದಲ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ಆರಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಅವರು ತಮ್ಮ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತೆ ಸಮರ್ಥಿಸುತ್ತಾರೆ:

1. ತಂಡದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗಿ ಇಲ್ಲ, ಅವರಿಗೆ ನಿಯೋಜಿಸಲಾದ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಸಮರ್ಥವಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ;
2. ಹೊರಗಿನವರೊಂದಿಗೆ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವುದಕ್ಕಿಂತ ಪರ್ಯಾಯವನ್ನು ನೋಂದಾಯಿಸುವುದು ತುಂಬಾ ಕಷ್ಟ.

ನಿಶ್ಚಿತ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಮತ್ತು ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯು ಕೆಲವು ವಿಶಿಷ್ಟತೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.

ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಎಷ್ಟು ಸಮಯದವರೆಗೆ ತೀರ್ಮಾನಿಸಬಹುದು?

ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಹಕ್ಕು ಆರ್ಟ್ನಲ್ಲಿದೆ. 58 ಟಿಕೆ. ಮತ್ತು ಮುಂದಿನ ಲೇಖನದಿಂದ ಅವರು ಯಾವ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ನೋಂದಣಿಯನ್ನು ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಬಹುದು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳುಹೀಗೆ. ಪಟ್ಟಿಯು ಈ ಕೆಳಗಿನ ವರ್ಗಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ:

1. ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಉದ್ಯಮಕ್ಕೆ ಬರುತ್ತಾನೆ;
2. ಕಂಪನಿಯು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರಮಾಣದ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ತಜ್ಞರನ್ನು ಹುಡುಕಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿತು;
3. ಕಾಲೋಚಿತ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ನಾಗರಿಕನನ್ನು ನೇಮಿಸಲಾಗಿದೆ;
4. ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಬಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ರಚಿಸಲಾದ ಉದ್ಯಮವನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ;
5. ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದವಿದೇಶದಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ನಾಗರಿಕನೊಂದಿಗೆ ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಒಪ್ಪಂದದ ಮರಣದಂಡನೆಗೆ ಈ ಪಟ್ಟಿಯು ಸುಳಿವು ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ. ಆದರೆ, ಇದರ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ನಿಗದಿತ ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಗರ್ಭಿಣಿಯಾಗುವುದು ಸಾಧ್ಯ.

ಅಂತಹ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವಾಗ, ಒಪ್ಪಂದದ ಮಾನ್ಯತೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಸೂಚಿಸಲು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಗೆ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ನಿಜ, ಮಾನ್ಯತೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ತಜ್ಞರು ವಿಭಿನ್ನ ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾರೆ.

ಮಹಿಳೆಯ ವೈದ್ಯಕೀಯ ವರದಿಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಒಪ್ಪಂದವು ನಕಲು ಮಾಡಬೇಕು ಎಂದು ಕೆಲವು ತಜ್ಞರು ನಂಬುತ್ತಾರೆ. ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು ಹೊಸ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸುತ್ತದೆ.

ಪ್ರೊಬೇಷನರಿ ಅವಧಿಯನ್ನು ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆಯೇ?

ಕಲೆ. ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ 70 ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಚೌಕಟ್ಟಿನೊಳಗೆ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಅವಧಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಲು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಎಲ್ಲಾ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಯಾವುದೇ ಪ್ರೊಬೇಷನರಿ ಅವಧಿ ಇಲ್ಲ:

1. ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಯುವ ತಜ್ಞರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಗಿದೆ;
2. ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ಸ್ಪರ್ಧೆಯಿಂದ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲಾಯಿತು;
3. ಒಬ್ಬ ನಾಗರಿಕನಿಗೆ 2 ತಿಂಗಳು ಕೆಲಸ ಸಿಗುತ್ತದೆ;
4. ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಗೆ ಕೆಲಸ ಸಿಗುತ್ತದೆ;
5. 1.5 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಗುವನ್ನು ಬೆಳೆಸುವ ಮಹಿಳೆಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ;
6. ಹಿಂದಿನ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರೊಂದಿಗೆ ವರ್ಗಾವಣೆಯನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡರೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಒಂದರಿಂದ ಎರಡನೇ ಉದ್ಯಮಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ;
7. ಈ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಅಪ್ರಾಪ್ತ ನಾಗರಿಕನನ್ನು ನೇಮಿಸಲಾಗಿದೆ.

1.5 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಸಹಿ ಮಾಡಿದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಸ್ಥಾಪಿಸಿ ಪರೀಕ್ಷೆಈಗಾಗಲೇ ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ. ಆದರೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದ ಪ್ರಕಾರ, ಅಂತಹ ಅವಧಿಯು 14 ದಿನಗಳನ್ನು ಮೀರಬಾರದು.

ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಒಪ್ಪಂದ ಮತ್ತು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ: ತೀರ್ಮಾನದ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಅವಧಿಯನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸುವ ಅಗತ್ಯತೆ ಮುಖ್ಯ ಲಕ್ಷಣವಾಗಿದೆ. ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ, ಯುವ ತಾಯಿ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದಾಗ ಇದು ಅಗತ್ಯವಾಗಬಹುದು. ಅಂತಹ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ಬದಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮಾನ್ಯತೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಲು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಹೊಸ ಗಡುವನ್ನು 2 ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೊಂದಿಸಲಾಗಿದೆ:

1. ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾಗಿದೆ;
2. ಹೊಸ ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾಗಿದೆ, ಇದು ಷರತ್ತು ವಿಧಿಸುತ್ತದೆ ಹೊಸ ಅವಧಿಕ್ರಮಗಳು.

ಕಲೆಗೆ ಗಮನ ಕೊಡುವುದು ಸಹ ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ. ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ 58, ಇದು ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಒಪ್ಪಂದವು ಮುಕ್ತ-ಅಂತ್ಯದ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸುವ ಬಯಕೆಯನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸದಿದ್ದಾಗ ಇದು ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ.

ಇನ್ನೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋಗುತ್ತಿದ್ದಾರೆ

ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಖಾಯಂ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವಾಗ ನೇಮಕಗೊಂಡ ಮಹಿಳೆ ಗರ್ಭಿಣಿಯಾಗಬಹುದು. ಮತ್ತು, ಮೂಲಕ, ಶಾಸನವು ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿ ಅದೇ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಮಹಿಳೆಯ ಸಂಬಂಧ ಸ್ಥಿರ ಅವಧಿಯ ಒಪ್ಪಂದ, ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಆರ್ಟ್ನಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲ್ಪಡುತ್ತಾರೆ. 261 ಟಿಕೆ. ಈ ಲೇಖನದ ಪ್ರಕಾರ:

1. ಉದ್ಯೋಗಿ ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಬೇಕು;
2. ಉದ್ಯೋಗಿ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ನೀಡಲು ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಕೇಳುವ ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಬರೆಯುತ್ತಾರೆ;
3. ಪ್ರತಿ 3 ತಿಂಗಳಿಗೊಮ್ಮೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಆಸ್ಪತ್ರೆಯಿಂದ ಹೊಸ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಮ್ಯಾನೇಜರ್ಗೆ ತರುತ್ತಾನೆ.

ಈ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಿದಾಗ, ಅಂತಹ ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ತುರ್ತು ಕೆಲಸದ ಪರವಾನಗಿಯ ಮಾನ್ಯತೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದ. ಆದರೆ ಈ ಮಹಿಳೆಯಿಂದ ಮಗುವಿನ ಜನನದ ನಂತರ 7 ದಿನಗಳಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಅಂತ್ಯಗೊಳಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ.

(ಅಲ್ಪಾವಧಿ ಕೆಲಸ)

_______________________ "___"________________ ವರ್ಷ

LLC "________" ಅನ್ನು ಜನರಲ್ ಡೈರೆಕ್ಟರ್ __________ ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತದೆ, ಚಾರ್ಟರ್ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ, ಇನ್ನು ಮುಂದೆ "ಉದ್ಯೋಗದಾತ" ಎಂದು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ನಾಗರಿಕ _____________ ಪಾಸ್‌ಪೋರ್ಟ್ ಸರಣಿಯ ______ ಸಂಖ್ಯೆ. ಈ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು (ಇನ್ನು ಮುಂದೆ "ಒಪ್ಪಂದ" ಎಂದು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ) ಕೆಳಗಿನಂತೆ:

1. ಒಪ್ಪಂದದ ವಿಷಯ

1.1. ಮುಖ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿ _____ (ಇನ್ನು ಮುಂದೆ "ಮುಖ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿ" ಎಂದು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ) ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವ ಅವಧಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿಯೋಜಿಸುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ________ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಊಹಿಸುತ್ತಾನೆ.

1.2. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 59 ರ ಭಾಗ 1 ರ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 2 ರ ಪ್ರಕಾರ ಈ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾಗಿದೆ (ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಎಂದು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ), ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಮುಖ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ವಹಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ. ಮುಖ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವ ಅವಧಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಉದ್ಯೋಗಿ, ನಂತರ (ಮುಖ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿ) ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನಕ್ಕೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ, ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

1.3 ಈ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸವಾಗಿದೆ.

1.4 ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಮುಖ್ಯ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾನೆ.

1.5 ಈ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ನೌಕರನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕರ್ತವ್ಯಗಳು ಭಾರೀ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು, ವಿಶೇಷ ಹವಾಮಾನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು, ಹಾನಿಕಾರಕ, ಅಪಾಯಕಾರಿ ಮತ್ತು ಇತರ ವಿಶೇಷ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಂಬಂಧಿಸಿಲ್ಲ.

1.6. ಉದ್ಯೋಗಿ ನೇರವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿರ್ದೇಶಕರಿಗೆ ವರದಿ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.

2. ಒಪ್ಪಂದದ ಅವಧಿ

2.1. ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು "___"________ _________ ರಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬೇಕು.

2.2 ಈ ಒಪ್ಪಂದವು ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯಾಗಿದೆ (ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 2, ಭಾಗ 1, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಲೇಖನ 59), ಮತ್ತು ಮುಖ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೋಗುವ ದಿನದವರೆಗೆ ಮಾನ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಮುಖ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಮೊದಲು ಹೊರಡುತ್ತಾರೆಯೇ ಎಂಬುದನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಅಂತ್ಯ, ಅಥವಾ ಅಂತಹ ರಜೆಯ ಅಂತ್ಯದ ನಂತರ. ಮುಖ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೋದ ದಿನದಿಂದ ಈ ಒಪ್ಪಂದವು ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.

3. ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪಾವತಿಯ ಷರತ್ತುಗಳು

3.1. ಈ ಸ್ಥಾನಕ್ಕಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೋಷ್ಟಕದಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ವೇತನದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸಂಭಾವನೆಯನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

3.2. ಓವರ್‌ಟೈಮ್ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮೊದಲ ಎರಡು ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಒಂದೂವರೆ ಪಟ್ಟು ದರದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ನಂತರದ ಗಂಟೆಗಳವರೆಗೆ - ದುಪ್ಪಟ್ಟು ದರದಲ್ಲಿ. ನೌಕರನ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ, ಹೆಚ್ಚಿದ ವೇತನಕ್ಕೆ ಬದಲಾಗಿ ಅಧಿಕಾವಧಿ ಕೆಲಸವು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಸಮಯವನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಮೂಲಕ ಸರಿದೂಗಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ ಅಧಿಕಾವಧಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಮಯಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿಲ್ಲ.

3.3. ಒಂದು ದಿನ ರಜೆ ಅಥವಾ ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜೆಯ ದಿನದಂದು ಕೆಲಸವನ್ನು ದಿನಕ್ಕೆ ಅಧಿಕೃತ ಸಂಬಳದ ಒಂದು ಭಾಗ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ಗಂಟೆಗೆ ಅಧಿಕೃತ ಸಂಬಳಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಒಂದು ದಿನ ರಜೆ ಅಥವಾ ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರೆ ಮಾಸಿಕ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದೊಳಗೆ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ದಿನಕ್ಕೆ ಅಧಿಕೃತ ಸಂಬಳದ ಎರಡು ಭಾಗ ಅಥವಾ ಅಧಿಕೃತ ಸಂಬಳಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಗಂಟೆಯ ಕೆಲಸದ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ, ಮಾಸಿಕ ಕೆಲಸದ ಸಮಯಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಿದರೆ. ಒಂದು ದಿನ ರಜೆ ಅಥವಾ ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ, ಅವನಿಗೆ ಇನ್ನೊಂದು ದಿನ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ನೀಡಬಹುದು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ಒಂದೇ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಉಳಿದ ದಿನವು ಪಾವತಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿಲ್ಲ.

3.4 ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವೇತನವನ್ನು ತಿಂಗಳಿಗೆ ಎರಡು ಬಾರಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಬ್ಯಾಂಕ್ ಖಾತೆಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸುವ ಮೂಲಕ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

3.5 ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಶಾಸನದಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ ನೌಕರರ ಸಂಬಳದಿಂದ ಕಡಿತಗೊಳಿಸಬಹುದು.

4. ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಸಮಯದ ಆಡಳಿತ

4.1. ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಐದು ದಿನಗಳ ಕೆಲಸದ ವಾರವನ್ನು ಎರಡು ದಿನಗಳ ರಜೆಯೊಂದಿಗೆ ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ - ಶನಿವಾರ ಮತ್ತು ಭಾನುವಾರ.

4.2. ಕೆಲಸದ ಪ್ರಾರಂಭ ಮತ್ತು ಅಂತಿಮ ಸಮಯವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿ ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತಾರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ಸಮಯವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು, ದಿನಕ್ಕೆ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯು ನಾಲ್ಕು ಗಂಟೆಗಳ ಮೀರಬಾರದು ಎಂಬ ಅಂಶವನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಮುಖ್ಯ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದರಿಂದ ಮುಕ್ತವಾಗಿರುವ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ, ಅವನು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಪೂರ್ಣ ಸಮಯ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು.

4.3. ಒಂದು ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯು ಅನುಗುಣವಾದ ವರ್ಗದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಮಾಸಿಕ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಅರ್ಧವನ್ನು ಮೀರಬಾರದು.

4.4. ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ 28 ​​ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳ ವಾರ್ಷಿಕ ವೇತನ ರಜೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ನೌಕರನಿಗೆ ಅವನ ಮುಖ್ಯ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ರಜೆಯೊಂದಿಗೆ ಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ ವಾರ್ಷಿಕ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ 6 ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡದಿದ್ದರೆ, ರಜೆಯನ್ನು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

4.5 ಕೌಟುಂಬಿಕ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಮತ್ತು ಇತರ ಮಾನ್ಯ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ತನ್ನ ಲಿಖಿತ ಅರ್ಜಿಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಅವಧಿಗೆ ವೇತನವಿಲ್ಲದೆ ರಜೆ ನೀಡಬಹುದು.

5. ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಬಾಧ್ಯತೆಗಳು

5.1 ಈ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಉದ್ಯೋಗ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಆತ್ಮಸಾಕ್ಷಿಯಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ:

5.1.1. ಆಸಕ್ತ ಆಂತರಿಕ ಮತ್ತು ಬಾಹ್ಯ ಬಳಕೆದಾರರಿಗೆ ಅದರ ಆರ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು ಹಣಕಾಸಿನ ಸ್ಥಿತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಸಂಪೂರ್ಣ ಮತ್ತು ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಕೆಲಸವನ್ನು ಆಯೋಜಿಸಿ.

5.1.2. ವ್ಯಾಪಾರ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು, ರಚನೆ, ಗಾತ್ರ, ಉದ್ಯಮದ ಸಂಬಂಧ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಇತರ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳ ವಿಶಿಷ್ಟತೆಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಶಾಸನಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನೀತಿಯನ್ನು ರೂಪಿಸಲು, ಇದು ಯೋಜನೆ, ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ, ನಿಯಂತ್ರಣ, ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಕ್ಕಾಗಿ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸಮಯೋಚಿತವಾಗಿ ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ. ಹಣಕಾಸಿನ ಸ್ಥಿತಿ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು.

5.1.3. ಕೆಲಸವನ್ನು ಮುನ್ನಡೆಸಿಕೊಳ್ಳಿ: ಸಂಶ್ಲೇಷಿತ ಮತ್ತು ವಿಶ್ಲೇಷಣಾತ್ಮಕ ಖಾತೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಖಾತೆಗಳ ಕೆಲಸದ ಚಾರ್ಟ್ನ ತಯಾರಿಕೆ ಮತ್ತು ಅನುಮೋದನೆಯ ಮೇಲೆ, ವ್ಯಾಪಾರ ವಹಿವಾಟುಗಳ ನೋಂದಣಿಗಾಗಿ ಬಳಸಲಾಗುವ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ದಾಖಲೆಗಳ ರೂಪಗಳು, ಆಂತರಿಕ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ವರದಿಗಳ ರೂಪಗಳು; ಆಸ್ತಿ ಮತ್ತು ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಗಳ ದಾಸ್ತಾನು ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು, ಅವುಗಳ ಲಭ್ಯತೆ, ಸ್ಥಿತಿ ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದ ಸಾಕ್ಷ್ಯಚಿತ್ರ ಪುರಾವೆಗಳು.

5.1.4. ಆಗಸ್ಟ್ 21, 1998 ನಂ 37 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವಾಲಯದ ನಿರ್ಣಯದಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾದ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು, ತಜ್ಞರು ಮತ್ತು ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಹುದ್ದೆಗಳ ಅರ್ಹತಾ ಡೈರೆಕ್ಟರಿಯಿಂದ "_________" ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಒದಗಿಸಲಾದ ಇತರ ಉದ್ಯೋಗ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಿ.

5.2 ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿರ್ಬಂಧಿತನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ:

5.2.1. ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಇತರ ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿ.

5.2.2. ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳಿ.

5.2.3. ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆ ಮತ್ತು ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಸುರಕ್ಷತೆಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿ.

5.2.4. ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಆಸ್ತಿಯನ್ನು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಪರಿಗಣಿಸಿ.

5.2.5. ಜನರ ಜೀವನ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಆಸ್ತಿಯ ಸುರಕ್ಷತೆಗೆ ಅಪಾಯವನ್ನುಂಟುಮಾಡುವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯ ಸಂಭವದ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅಥವಾ ತಕ್ಷಣದ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರಿಗೆ ತಕ್ಷಣ ತಿಳಿಸಿ.

5.2.6. ಮ್ಯಾನೇಜ್‌ಮೆಂಟ್‌ನಿಂದ ಪೂರ್ವಾನುಮತಿಯಿಲ್ಲದೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಸಂದರ್ಶನಗಳು, ಸಭೆಗಳು ಅಥವಾ ಮಾತುಕತೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸಬೇಡಿ.

5.2.7. ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ವ್ಯಾಪಾರ ರಹಸ್ಯವನ್ನು ರೂಪಿಸುವ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಬೇಡಿ.

5.3 ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹಕ್ಕಿದೆ:

5.3.1. ಈ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಅವನಿಗೆ ಒದಗಿಸುವುದು.

5.3.2. ನಿಮ್ಮ ಅರ್ಹತೆಗಳು, ಕೆಲಸದ ಸಂಕೀರ್ಣತೆ, ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಮಾಣ ಮತ್ತು ಗುಣಮಟ್ಟಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ವೇತನದ ಸಮಯೋಚಿತ ಮತ್ತು ಪೂರ್ಣ ಪಾವತಿ.

5.3.3. ಪಾವತಿಸಿದ ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆ, ವಾರದ ರಜೆ, ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜಾದಿನಗಳು ಸೇರಿದಂತೆ ವಿಶ್ರಾಂತಿ.

5.3.4. ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ ಕಡ್ಡಾಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮೆ.

5.3.5. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನದಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಇತರ ಹಕ್ಕುಗಳು.

6. ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಬಾಧ್ಯತೆಗಳು

6.1. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿರ್ಬಂಧಿತನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ:

6.1.1. ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ನಿಯಮಗಳು, ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಈ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿ.

6.1.2. ಈ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಒದಗಿಸಿ.

6.1.3. ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಾದ ಉಪಕರಣಗಳು, ತಾಂತ್ರಿಕ ದಾಖಲಾತಿಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ವಿಧಾನಗಳೊಂದಿಗೆ ಒದಗಿಸಿ.

6.1.4. ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ಸಮಯದ ಮಿತಿಯೊಳಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ಪೂರ್ಣ ಪ್ರಮಾಣದ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಿ.

6.1.5. ಉದ್ಯೋಗಿಯ ದಿನನಿತ್ಯದ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಅವರ ಕೆಲಸ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ಒದಗಿಸಿ.

6.1.6. ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕಡ್ಡಾಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮೆಯನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಿ.

6.1.7. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನದಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಇತರ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಿ.

6.2 ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಹಕ್ಕಿದೆ:

6.2.1. ಆತ್ಮಸಾಕ್ಷಿಯ, ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಿ.

6.2.2. ಈ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ವಿವರಿಸಿದಂತೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಆಸ್ತಿಯನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿದೆ.

6.2.3. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನವು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಶಿಸ್ತಿನ ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಗೆ ತನ್ನಿ.

6.2.4. ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.

6.2.5. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನ ಮತ್ತು ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಮಗಳಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಇತರ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಚಲಾಯಿಸಿ.

7. ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮೆ

7.1. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನವು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಷರತ್ತುಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮೆಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತಾರೆ.

8. ಖಾತರಿ ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರ

8.1 ಈ ಒಪ್ಪಂದದ ಮಾನ್ಯತೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾಯಿದೆಗಳು ಮತ್ತು ಈ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಎಲ್ಲಾ ಖಾತರಿಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರಗಳಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ.

9. ಪಕ್ಷಗಳ ಜವಾಬ್ದಾರಿ

9.1 ಈ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸದಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಅನುಚಿತವಾಗಿ ಪೂರೈಸಿದರೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದ ಉಲ್ಲಂಘನೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳು, ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಇತರ ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ವಸ್ತು ಹಾನಿಯನ್ನುಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಶಿಸ್ತು, ವಸ್ತು ಮತ್ತು ಇತರ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ.

9.2 ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಆರ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ಇತರ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ.

9.3 ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ ಕ್ರಮಗಳು ಮತ್ತು/ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಿಷ್ಕ್ರಿಯತೆಯಿಂದ ಉಂಟಾಗುವ ನೈತಿಕ ಹಾನಿಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸರಿದೂಗಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ.

10. ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯ

10.1 ಮುಖ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಹೋದ ದಿನದಿಂದ ಈ ಒಪ್ಪಂದವು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ, ಮುಖ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಅಂತ್ಯದ ಮೊದಲು ಅಥವಾ ಅಂತಹ ರಜೆಯ ಅಂತ್ಯದ ನಂತರ ಹೊರಡುತ್ತಾರೆಯೇ ಎಂಬುದನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ.

10.2 ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪ್ರಸ್ತುತ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನವು ಅದರ ಮುಕ್ತಾಯದ ಮೊದಲು ಒದಗಿಸಿದ ಇತರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಈ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಬಹುದು.

11. ಅಂತಿಮ ನಿಬಂಧನೆಗಳು

11.1 ಈ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳು ಗೌಪ್ಯವಾಗಿರುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುವಿಕೆಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುವುದಿಲ್ಲ.

11.2 ಈ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳು ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳು ಸಹಿ ಮಾಡಿದ ಕ್ಷಣದಿಂದ ಪಕ್ಷಗಳ ಮೇಲೆ ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಬದ್ಧವಾಗಿರುತ್ತವೆ. ಈ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಎಲ್ಲಾ ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಮತ್ತು ಸೇರ್ಪಡೆಗಳನ್ನು ದ್ವಿಪಕ್ಷೀಯ ಲಿಖಿತ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ಔಪಚಾರಿಕಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

11.3. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮರಣದಂಡನೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಭವಿಸುವ ಪಕ್ಷಗಳ ನಡುವಿನ ವಿವಾದಗಳನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನವು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

11.4. ಈ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸದ ಎಲ್ಲಾ ಇತರ ವಿಷಯಗಳಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಶಾಸನದಿಂದ ಪಕ್ಷಗಳಿಗೆ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

11.5 ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಸಮಾನ ಕಾನೂನು ಬಲವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಎರಡು ಪ್ರತಿಗಳಲ್ಲಿ ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ, ಅದರಲ್ಲಿ ಒಂದನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಇನ್ನೊಂದನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿ ಇರಿಸುತ್ತಾನೆ.

12. ಪಕ್ಷಗಳ ವಿವರಗಳು ಮತ್ತು ಸಹಿಗಳು

ಉದ್ಯೋಗದಾತ:

OOO "_________",

ಕೆಲಸಗಾರ:

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ನಾಗರಿಕ _______________,

ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯ ಬಗ್ಗೆ ತನ್ನ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಗೆ ತಿಳಿಸಿದಾಗ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಸಂದಿಗ್ಧತೆಯನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಾನೆ: ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಬದಲಾಯಿಸಲು ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಅವಧಿಗೆ ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಮಾಡಿ.

ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ತೀರ್ಮಾನ

ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಾಗ, ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನ ಪ್ರಯೋಜನಕ್ಕಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಖಾಯಂ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅನಾರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಒಳಗಾದಾಗ, ಗಾಯಗೊಂಡಾಗ ಅಥವಾ ಇತರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಹೋದಾಗ ಅದು ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ. ಮಹಿಳೆಯರು ತಮ್ಮ ಬಾಸ್‌ಗೆ ತಮ್ಮ ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಸುದ್ದಿಯನ್ನು ಹೇಳುವುದು ಸಹ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ. ಕೆಲವರು ಇದನ್ನು ನಕಾರಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಗ್ರಹಿಸುತ್ತಾರೆ, ಇತರರು ಧನಾತ್ಮಕವಾಗಿ, ಆದರೆ ಈ ಸುದ್ದಿಯು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಸೂಚಿಸಲಾದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.

ಆರ್ಟ್ ಪ್ರಕಾರ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 255, ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಬಗ್ಗೆ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಒದಗಿಸಿದಾಗ, ಬಾಸ್ ಅವಳನ್ನು "ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ" ಎಂದು ಕರೆಯಲ್ಪಡುವ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು. ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆ ತನ್ನ ಕೆಲಸವನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಅನುಕೂಲಕರ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ರಜೆ ಮಗುವಿನ ಜನನದ ಎಪ್ಪತ್ತು ದಿನಗಳ ಮೊದಲು ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆಯ ಅಂತ್ಯದ ನಂತರ ಎಪ್ಪತ್ತು ದಿನಗಳ ನಂತರ, ಆದರೆ ರಜೆಯ ಮೊದಲು ಭ್ರೂಣಕ್ಕೆ ತೊಡಕು ಅಥವಾ ಬೆದರಿಕೆಯ ಅನುಮಾನವಿದ್ದರೆ, ವೈದ್ಯರು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ನೀಡಬಹುದು, ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆಯ ನಂತರ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ 110 ದಿನಗಳು ಆಗಿರಬಹುದು. ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ 140 ರಿಂದ 194 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಇರುತ್ತದೆ, ಇದು ಸರಿಸುಮಾರು 4 ರಿಂದ 6 ತಿಂಗಳುಗಳು. ಹುಟ್ಟಿದ ದಿನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆಯೇ ಸಂಪೂರ್ಣ ರಜೆಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿ ಬಳಸಬಹುದು, ಏಕೆಂದರೆ ರಜೆಯನ್ನು ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ನೀವು ಬದಲಿಯಾಗಿ ನೇಮಿಸಿದರೆ, ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತನ್ನ ಸ್ವಂತವನ್ನು ಪೂರೈಸುವಾಗ ಹೊಸ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸುತ್ತಾನೆ ಎಂಬುದಕ್ಕೆ ಯಾವುದೇ ಗ್ಯಾರಂಟಿ ಇಲ್ಲ. ಮತ್ತು ಬದಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ನೋಂದಣಿಯು ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲ್ಪಡುವ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳಿಂದ ತುಂಬಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಇದರೊಂದಿಗೆ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಧೈರ್ಯ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಹೊಸ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ.

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ ಪೂರ್ವಾಪೇಕ್ಷಿತಗಳು, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಂತಹ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಅಧ್ಯಾಯ 10 ರಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆರ್ಟ್ ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಷರತ್ತುಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 58 ಮತ್ತು ಪಕ್ಷಗಳಿಂದ ಒಪ್ಪಿಗೆ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ಅವಧಿಯಾಗಿದೆ.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 59 ಷರತ್ತುಗಳ ಮುಕ್ತ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ನಿಗದಿತ ಅವಧಿಗೆ ಒಳಪಡಿಸಬಹುದು:

• ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ತರಬೇತಿಯ ಅವಧಿಗೆ;
• ಕೆಲವು ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಗೆ, ಅದರ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಹೇಳಬೇಕು;
• ಕೆಲವು ಕೆಲಸಗಳು ಪೂರ್ಣಗೊಳ್ಳುವವರೆಗೆ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗೆ ಚಾರ್ಟರ್ ಸ್ಪಷ್ಟ ಅವಧಿಯನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದರೆ;
• ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಾಲೋಚಿತ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವಾಗ;
• ವಿದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಕಳುಹಿಸಲಾದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳೊಂದಿಗೆ, ಇತ್ಯಾದಿ.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಮಹಿಳೆಯ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯೊಂದಿಗೆ ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ತೀರ್ಮಾನವನ್ನು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ, ಅವಳು ತನ್ನ ಕೆಲಸವನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಂಡರೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಅವಧಿಯ ಸೂಚನೆಯ ಬಗ್ಗೆ ವಕೀಲರು ವಿಭಿನ್ನ ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಕಾನೂನು ಅವಧಿಯ ಸೂಚನೆಯನ್ನು ಮಾತ್ರ ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಇದನ್ನು ಹೇಗೆ ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ನಿಖರವಾಗಿ ಸೂಚಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಬಗ್ಗೆ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದಿಂದ ನಕಲು ಮಾಡುವ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಸೂಚಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ ಎಂದು ಕೆಲವರು ಅಭಿಪ್ರಾಯಪಟ್ಟಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಕಷ್ಟಕರವಾದ ಹೆರಿಗೆಯ ಕಾರಣ ರಜೆಯನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸುವ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ ಸಹಿ ಮಾಡಬಹುದು. ಒಪ್ಪಂದ. ಮತ್ತೊಂದು ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಿಂದ, ಪ್ರೇರಿತವಾಗಿದೆ ಸಂಭವನೀಯ ಬದಲಾವಣೆನಿಯಮಗಳು, ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನಿಂದ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ತುರ್ತು ಪದಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ, ಇದರಿಂದಾಗಿ ಅನಗತ್ಯವಾದ ಕೆಂಪು ಟೇಪ್ನಿಂದ ತನ್ನನ್ನು ತಾನು ಉಳಿಸಿಕೊಂಡಿದೆ.

ಕಲೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ನೇಮಕ ಮಾಡುವಾಗ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 70, ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ಪರೀಕ್ಷೆಗೆ ಒಳಗಾಗಲು ಕೇಳಬಹುದು, ಅದರ ಅವಧಿಯು ಮೂರು ತಿಂಗಳುಗಳನ್ನು ಮೀರಬಾರದು. ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನವು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರೊಬೇಷನರಿ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸುತ್ತದೆ:

• ದ್ವಿತೀಯ ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ತಕ್ಷಣ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಂಡರೆ ವೃತ್ತಿಪರ ಶಿಕ್ಷಣ;
• ಗರ್ಭಿಣಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅಥವಾ 1.5 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ;
• ಸ್ಪರ್ಧೆಯಿಂದ ಆಯ್ಕೆಯಾದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ, ಕಾನೂನಿನಿಂದ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾಗಿದೆ;
• ಇನ್ನೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಒಪ್ಪಿಗೆ ವರ್ಗಾವಣೆಯ ಮೇಲೆ;
• 2 ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ;
• ಹದಿನೆಂಟು ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ;
• ಇತರ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ.

ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು

ಆರು ತಿಂಗಳು ಮೀರದ ಅವಧಿಗೆ ನೇಮಕಗೊಂಡ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪ್ರೊಬೇಷನರಿ ಅವಧಿಯ ಮೇಲೆ ಮಿತಿ ಇದೆ. ನಂತರ ಗರಿಷ್ಠ ಪರೀಕ್ಷೆಯ ಅವಧಿ ಎರಡು ವಾರಗಳು. ನಿರ್ವಹಣೆಯ ವಿವೇಚನೆಯಿಂದ ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ನಂತರ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಪೋಷಕರ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ನಂತರ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ನೇಮಕಗೊಂಡ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಈಗಾಗಲೇ ಜನ್ಮ ನೀಡಿದ ಉದ್ಯೋಗಿ, ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸುವ ಅವಧಿಯನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ನಿಗದಿತ ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಒಪ್ಪಂದದ ವಿಸ್ತರಣೆಯನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಮಹಿಳೆ ಯಾವ ಅವಧಿಗೆ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದ್ದಾಳೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಸೂಚಿಸಬೇಕು. ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡ ನಂತರ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಹೊಸ ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಅಥವಾ ಹೊಸ ಅವಧಿಗೆ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ರಚಿಸುತ್ತಾನೆ.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 79 ನೌಕರನ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಅವಧಿಗೆ ಮುಕ್ತಾಯಗೊಂಡ ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯವನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ. ನಿಗದಿತ ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವು ಅವಧಿಯ ಮುಕ್ತಾಯದೊಂದಿಗೆ, ಒಂದನ್ನು ಸೂಚಿಸಿದರೆ ಅಥವಾ ಬದಲಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ನಿರ್ಗಮನದೊಂದಿಗೆ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯಕ್ಕೆ ಮೂರು ದಿನಗಳ ಮೊದಲು, ಒಪ್ಪಂದವು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಯನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಎಚ್ಚರಿಕೆ ನೀಡಬೇಕು. ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಅವಧಿಗೆ ನೌಕರನನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಂಡರೆ, ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಮರಳಲು ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ತಕ್ಷಣ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಂತ್ಯದ ಬಗ್ಗೆ ಅವನಿಗೆ ತಿಳಿಸಲು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ರಾಜೀನಾಮೆ ಪತ್ರವನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ನಿಗದಿತ ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಲು ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುವ ಸಲುವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅವಳೊಂದಿಗೆ ಇದನ್ನು ಚರ್ಚಿಸುವುದು ಉತ್ತಮ.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 58 ರ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 6 ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಯಾವುದೇ ಪಕ್ಷವು ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸುವ ಬಯಕೆಯನ್ನು ತೋರಿಸದಿದ್ದರೆ ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತ-ಮುಕ್ತವಾಗಿ ಪರಿವರ್ತಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ, ನಿಗದಿತ ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದೊಂದಿಗೆ ಬದಲಿಸಲು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಲು ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸುವಂತೆ ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ನಿಶ್ಚಿತ ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದೊಂದಿಗೆ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ

ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಇನ್ನೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ನೇಮಿಸಿಕೊಂಡಾಗ ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ, ನಂತರ ಅವರು ತಮ್ಮ ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯನ್ನು ಘೋಷಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯನ್ನು ಕೋರುತ್ತಾರೆ. ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು.

ನಿಗದಿತ ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ನೇಮಕಗೊಂಡ ಗರ್ಭಿಣಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಗೆ ಮುಕ್ತಾಯಗೊಂಡ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದೊಂದಿಗೆ ಗರ್ಭಿಣಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಂತೆ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಅಧ್ಯಾಯ 41 ರ ಮೂಲಕ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಅದೇ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ನಿಗದಿತ ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ನೇಮಕಗೊಂಡ ಮಹಿಳೆ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋದರೆ ಕೆಲವು ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳಿವೆ.

ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ನೇಮಕಗೊಂಡ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ನೀಡುವ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ:

• ಮಹಿಳೆ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ತರುತ್ತಾಳೆ;
• ಉದ್ಯೋಗಿ ರಜೆಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಬರೆಯಬೇಕಾಗಿದೆ;
• ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ, ಆದರೆ ಪ್ರತಿ ಮೂರು ತಿಂಗಳಿಗೊಮ್ಮೆ ಅಲ್ಲ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಅವಳು ಗರ್ಭಿಣಿ ಎಂದು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು.

ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯೊಂದಿಗೆ ನಿಗದಿತ ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಅವಧಿಗೆ ವಿಸ್ತರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕಷ್ಟಕರವಾದ ಗರ್ಭಧಾರಣೆ ಅಥವಾ ಇತರ ಕಾರಣದಿಂದ ಹೆರಿಗೆ ರಜೆಯನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಿದರೆ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸೂಚನೆಗಳು, ನಂತರ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ರಜೆಯ ಅಂತ್ಯದವರೆಗೆ ವಿಸ್ತರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು, ನಿಗದಿತ ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಡಿಯಲ್ಲಿ ನೇಮಕಗೊಂಡ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಅಂತ್ಯದ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿದುಕೊಂಡ ಏಳು ದಿನಗಳಲ್ಲಿ, ನಿಗದಿತ ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಬೇಕು, ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವು ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ತುರ್ತುಸ್ಥಿತಿಯ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನವು ಮತ್ತೊಂದು ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸವಾಗಿದೆ.

1. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ತುರ್ತುಸ್ಥಿತಿಯು ಗೈರುಹಾಜರಾದ ನೌಕರನ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯಿಂದ ಸಮರ್ಥಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದ್ದರೆ, ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, ತನ್ನ ಕೆಲಸವನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಂಡರೆ, ಗರ್ಭಿಣಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಬಹುದು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಗರ್ಭಿಣಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅವಳು ನಿಯೋಜಿಸಬಹುದಾದ ಲಭ್ಯವಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ.

2. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸೂಕ್ತವಾದ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಗರ್ಭಿಣಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಅಂತ್ಯಗೊಳಿಸಬಹುದು.

ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಅವಧಿಗೆ ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಎಂದು ನಾವು ತೀರ್ಮಾನಿಸುತ್ತೇವೆ. ಇದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಯಾವುದೇ ವಿಶೇಷ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮಾಡಿದ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.