ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಹೇಗೆ ರಚಿಸುವುದು. ನಾವು ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಎರಡು ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತೇವೆ

1. ಕಂಪನಿಯು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಂಡಿದೆ...
2. ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವೇತನವು ತಿಂಗಳಿಗೆ ರೂಬಲ್ಸ್ ಆಗಿದೆ.
3. ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿನ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ನೇರವಾಗಿ ವರದಿ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.
4. ಈ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಗೆ ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಗಿಂತ ನಂತರ ಕಾಮಗಾರಿ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಬೇಕು. ನಿಗದಿತ ಅವಧಿಯ ಮುಕ್ತಾಯದ ನಂತರ, ಪ್ಯಾರಾಗಳಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಪ್ರಕರಣಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ಈ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಒಪ್ಪಂದದ 8 ಮತ್ತು 9.
5. ಉದ್ಯೋಗಿ 2019 ರಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬೇಕು.
6. ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದಂತೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಈ ಕೆಳಗಿನ ಉದ್ಯೋಗ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.
7. ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ: .
8. ಒಪ್ಪಂದದ ಷರತ್ತು 4 ರಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ, ಈ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ವಿಸ್ತರಿಸಬಹುದು ಅಥವಾ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಥವಾ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಅವರ ನಡುವೆ ತೀರ್ಮಾನಿಸಬಹುದು. ಶಾಶ್ವತ ಕೆಲಸ.
9. ಕ್ರಿಯೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಅನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಯವರೆಗೆ ವಿಸ್ತರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಕಾಯಂ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸ್ಥಾನಮಾನವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾನೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳುವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಮುಂದುವರಿಯುತ್ತಿವೆ ಮತ್ತು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಪಕ್ಷವು ಅವರ ಮುಕ್ತಾಯವನ್ನು ಕೋರಿಲ್ಲ:
   • ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದ ನಂತರ ಷರತ್ತು 4 ರಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸದಿದ್ದರೆ;
   • ಒಪ್ಪಂದದ ಷರತ್ತು 4 ರಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಈ ವಿಶೇಷತೆ ಮತ್ತು ಅರ್ಹತೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸುತ್ತಾನೆ.
10. ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸವು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಮುಖ್ಯ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವಾಗಿದೆ.
11. ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ, ಪಕ್ಷಗಳ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳು, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ಆಧಾರಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಕಂಪನಿಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಅನುಮೋದಿಸಿದ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
12. ಈ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಷರತ್ತುಗಳು: .
13. ಈ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳು ಗೌಪ್ಯವಾಗಿರುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುವಿಕೆಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುವುದಿಲ್ಲ.
14. ಈ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳು ಪಕ್ಷಗಳ ಮೇಲೆ ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಬಂಧಿಸಲ್ಪಡುತ್ತವೆ. ಈ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಎಲ್ಲಾ ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಮತ್ತು ಸೇರ್ಪಡೆಗಳನ್ನು ದ್ವಿಪಕ್ಷೀಯ ಲಿಖಿತ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ಔಪಚಾರಿಕಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
15. ಈ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸದ ಎಲ್ಲಾ ಇತರ ವಿಷಯಗಳಲ್ಲಿ, ಪಕ್ಷಗಳು ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನದಿಂದ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿಸಲ್ಪಡುತ್ತವೆ.
16. ಕಂಪನಿಯ ಆಂತರಿಕ ನಿಯಮಗಳಿಂದ (ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನಿಯಮಗಳು, ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿ) ಪಕ್ಷಗಳಿಗೆ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಹಿಗೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ ಅವರೊಂದಿಗೆ ಪರಿಚಿತರಾಗಿದ್ದರೆ ಮಾತ್ರ.
17. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮರಣದಂಡನೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಭವಿಸುವ ಪಕ್ಷಗಳ ನಡುವಿನ ವಿವಾದಗಳನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನವು ಸೂಚಿಸಿದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
18. ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಸಮಾನ ಕಾನೂನು ಬಲವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ 2 ಪ್ರತಿಗಳಲ್ಲಿ ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ, ಅದರಲ್ಲಿ ಒಂದನ್ನು ಕಂಪನಿಯು ಇರಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಇನ್ನೊಂದನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿ ಇರಿಸುತ್ತದೆ.

ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳು ರಷ್ಯ ಒಕ್ಕೂಟವಿಶೇಷ ಶಾಸಕಾಂಗದ ನಿಯಮಗಳಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಆತ್ಮೀಯ ಓದುಗರೇ! ಲೇಖನವು ಕಾನೂನು ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವ ವಿಶಿಷ್ಟ ವಿಧಾನಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಪ್ರಕರಣವೂ ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿದೆ. ನೀವು ಹೇಗೆ ತಿಳಿಯಲು ಬಯಸಿದರೆ ನಿಮ್ಮ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ನಿಖರವಾಗಿ ಪರಿಹರಿಸಿ- ಸಲಹೆಗಾರರನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ:

ಅರ್ಜಿಗಳು ಮತ್ತು ಕರೆಗಳನ್ನು ವಾರದ 24/7 ಮತ್ತು 7 ದಿನಗಳು ಸ್ವೀಕರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಇದು ವೇಗವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಉಚಿತವಾಗಿ!

ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಾಗ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸುವುದು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ. ಇದಲ್ಲದೆ, ಯಾವ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದು ಮುಖ್ಯವಲ್ಲ.

ಎಲ್ಲಾ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳುಹಲವಾರು ಮುಖ್ಯ ವರ್ಗಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಇವು ತುರ್ತು ಮತ್ತು ಅನಿಯಮಿತವಾಗಿವೆ. ಅಂತಹ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸುವ ಮೊದಲು ಎಲ್ಲಾ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ.

ಈ ರೀತಿಯಾಗಿ ನೀವು ಅನೇಕ ತೊಂದರೆಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಬಹುದು. ಕಡ್ಡಾಯ ಷರತ್ತುಗಳ ಪಟ್ಟಿ ಇದೆ, ಅದರ ಪ್ರತಿಬಿಂಬವು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ರೀತಿಯ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ಅವಶ್ಯಕವಾಗಿದೆ.

ನೀವು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದದ್ದು

ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ರೂಪಿಸುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಶಾಸನವು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ. ಇದಲ್ಲದೆ, ಈ ಅವಶ್ಯಕತೆ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ.

ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಕೆಲವು ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಕಾನೂನು ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸದಿದ್ದರೆ, ಸಾಕಷ್ಟು ಗಮನಾರ್ಹವಾದ ದಂಡವನ್ನು ವಿಧಿಸಬಹುದು.

ಅದಕ್ಕಾಗಿಯೇ ಕಾನೂನು ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸುವುದನ್ನು ತಪ್ಪಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಸಾಕಷ್ಟು ದೊಡ್ಡ ಸಂಖ್ಯೆಯ ವಿಭಿನ್ನ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಇದಲ್ಲದೆ, ಅಂತಹ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸಹ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಅಗತ್ಯವಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ. ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕಾದ ಮುಖ್ಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಸೇರಿವೆ:

• ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಗಳು;
• ವಹಿವಾಟಿಗೆ ಸಂಭವನೀಯ ಪಕ್ಷಗಳು;
• ಕಾನೂನು ಚೌಕಟ್ಟು.

ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಗಳು

ಕರಡು ರಚನೆಯ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ವಿಶೇಷ ಶಾಸಕಾಂಗ ರೂಢಿಗಳ ಸಾಕಷ್ಟು ವಿಸ್ತಾರವಾದ ಪಟ್ಟಿ ಇದೆ.

ಆದರೆ ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುವ ಎಲ್ಲಾ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು, ನೀವು ಮೊದಲು ಮೂಲಭೂತ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ಪರಿಗಣನೆಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವವರ ಪಟ್ಟಿಯು ಈ ಕೆಳಗಿನವುಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ:

• ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ;
• ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಪಕ್ಷಗಳು;
• ಉದ್ಯೋಗದಾತ;
• ಕೆಲಸಗಾರ;
• ಕೂಲಿ;
• ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ.

ವಹಿವಾಟಿಗೆ ಸಂಭವನೀಯ ಪಕ್ಷಗಳು

ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನಕ್ಕೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರಾಗಿ ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಕೆಳಗಿನವರು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ:

ಕಾನೂನು ಆಧಾರ

ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿ ಮತ್ತು ಇತರ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ರೂಪಿಸುವ ಅಂಶವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಮೂಲಭೂತ ನಿಯಂತ್ರಕ ದಾಖಲೆ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಆಗಿದೆ. ಎಲ್ಲಾ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಚರ್ಚಿಸಲಾಗಿದೆ.

ನೀವು ಮೊದಲು ಗಮನ ಕೊಡಬೇಕಾದ ಪ್ರಮುಖ ವಿಭಾಗಗಳು:

ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸಾಮಾನ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪರವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಹೆಚ್ಚು ಅನುಕೂಲಕರ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ.

ಆದ್ದರಿಂದ, ದ್ವಿಪಕ್ಷೀಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಹಾಕುವ ಮೊದಲು, ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳು ಅದನ್ನು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುವುದು ಮುಖ್ಯ.

ವಿಶಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ತೊಂದರೆಗಳು, ಈ ಪ್ರಕಾರದ ಒಪ್ಪಂದಗಳ ನಿಯಮಗಳ ತಪ್ಪು ತಿಳುವಳಿಕೆಯಿಂದಾಗಿ ವಿವಿಧ ಸಂಘರ್ಷದ ಸಂದರ್ಭಗಳು ಉದ್ಭವಿಸುತ್ತವೆ.

ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು

ಈ ಪ್ರಕಾರದ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅಲ್ಗಾರಿದಮ್ಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಕೈಗೊಳ್ಳಬೇಕು. ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ವಿಭಿನ್ನ ಸ್ವಭಾವದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಉದ್ಭವಿಸಬಹುದು.

ಆದ್ದರಿಂದ, ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಮತ್ತು ಈ ವಿಷಯದ ಸಂಬಂಧಿತ ನಿಯಂತ್ರಕ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ.

ಇದು ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ತಪ್ಪಿಸುತ್ತದೆ ವಿವಿಧ ಸಮಸ್ಯೆಗಳುಮುಂದೆ. ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕಾದ ಮೂಲಭೂತ ಮತ್ತು ಕಡ್ಡಾಯ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು:

• ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವುದು;
• ಪಕ್ಷಗಳ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ;
• ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯ;
• ಚಾಲಕನೊಂದಿಗೆ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಮಾದರಿ ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ.

ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವುದು

ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ವಿವಿಧ ತೊಂದರೆಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶವೆಂದರೆ ಒಪ್ಪಂದದ ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವುದು.

ಯಾವುದೇ ದೋಷಗಳಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಯಾವುದೇ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದದ ಸಾಧ್ಯತೆಯು ಕಡಿಮೆ ಇರುತ್ತದೆ. ಕರಡು ರಚನೆಗೆ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾದ ಮಾನದಂಡಗಳು ಸ್ಥಿರ ಅವಧಿಯ ಒಪ್ಪಂದಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಲಭ್ಯವಿಲ್ಲ.

ಆದರೆ ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಬಿಂದುಗಳ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪಟ್ಟಿ ಇದೆ, ಅಂತಹ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ.

2019 ಕ್ಕೆ, ಪ್ರಶ್ನೆಯಲ್ಲಿರುವ ಪ್ರಕಾರದ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಒಪ್ಪಂದವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕೆಳಗಿನ ವಿಭಾಗಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ:

• ಒಪ್ಪಂದದ ಹೆಸರು;
• ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ವಿಷಯ;
• ಉದ್ಯೋಗಿ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳು;
• ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳು;
• ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ವಿಶ್ರಾಂತಿ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ;
• ಸಂಭಾವನೆಯ ನಿಯಮಗಳು;
• ಖಾತರಿಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರ;
• ಪಕ್ಷಗಳ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ;
• ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯ;
• ಅಂತಿಮ ನಿಬಂಧನೆಗಳು;
• ಪಕ್ಷಗಳ ವಿಳಾಸಗಳು ಮತ್ತು ವಿವರಗಳು.

ಈ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನದ ಚೌಕಟ್ಟಿನೊಳಗೆ ತೀರ್ಮಾನಿಸಬೇಕು ಎಂದು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಡಬೇಕು.

ಕೆಲವು ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಈ ಅವಶ್ಯಕತೆಯನ್ನು ಪೂರೈಸದಿದ್ದರೆ, ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಅಮಾನ್ಯ ಅಥವಾ ಭಾಗಶಃ ಅಮಾನ್ಯವೆಂದು ಘೋಷಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಈಗಾಗಲೇ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಮಯಕ್ಕೆ ವೇತನವನ್ನು ಇನ್ನೂ ಪಾವತಿಸಬೇಕು. ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಖ್ಯೆಯ ವಿವಿಧ ತೊಂದರೆಗಳು ಉಂಟಾಗಬಹುದು.

ಪಕ್ಷಗಳ ಜವಾಬ್ದಾರಿ

ಈ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಪಕ್ಷಗಳ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು "ಪಕ್ಷಗಳ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳು" ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ವಿವರವಾಗಿ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.

ಮತ್ತೊಮ್ಮೆ, ಎಲ್ಲಾ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನದ ಚೌಕಟ್ಟಿನೊಳಗೆ ಮಾತ್ರ ವಿವರಿಸಬೇಕು.

ಪಕ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದರಿಂದ ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವಲ್ಲಿ ವಿಫಲವಾದರೆ ಈ ರೀತಿಯ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯಕ್ಕೆ ಆಧಾರವಾಗಿದೆ.

ಪ್ರಮಾಣಿತ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಚೌಕಟ್ಟಿನೊಳಗೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿರ್ಬಂಧಿತನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ. ಪ್ರತಿಯಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಎಲ್ಲಾ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಆತ್ಮಸಾಕ್ಷಿಯಾಗಿ ಪೂರೈಸಲು ಕೈಗೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ.

ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯ

ಈ ಪ್ರಕಾರದ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ಆಧಾರಗಳ ಪಟ್ಟಿ ಪ್ರಮಾಣಿತವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ.

2019 ಕ್ಕೆ, ಈ ಲೇಖನವು ಈ ಕೆಳಗಿನವುಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ:

ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧಗಳ ಆರಂಭಿಕ ಮುಕ್ತಾಯವು ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಪ್ರಕರಣವಾಗಿದೆ.

"ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ" ಎಂಬ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ರೂಪವು "ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ" ಶೀರ್ಷಿಕೆಗೆ ಸೇರಿದೆ. ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ಗೆ ಲಿಂಕ್ ಅನ್ನು ಉಳಿಸಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ನೆಟ್ವರ್ಕ್ಗಳಲ್ಲಿಅಥವಾ ಅದನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಕಂಪ್ಯೂಟರ್‌ಗೆ ಡೌನ್‌ಲೋಡ್ ಮಾಡಿ.

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಸಂಖ್ಯೆ. __
ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಗೆ
(ಪೂರ್ಣ)

______________ "__"_________ _____ ಜಿ.

ಜೊತೆ ಸಮಾಜ ಸೀಮಿತ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ "_____________________",
(ಹೆಸರು)

ಇನ್ನು ಮುಂದೆ "ಕಂಪನಿ" ಎಂದು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗಿದೆ, ___________________________ ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತದೆ,
(ಸ್ಥಾನ, ಪೂರ್ಣ ಹೆಸರು)

______________________ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ, ಒಂದು ಕಡೆ, ಮತ್ತು
(ಚಾರ್ಟರ್, ನಿಯಮಗಳು)

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ನಾಗರಿಕ ________________________, ಎಂದು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗಿದೆ
(ಪೂರ್ಣ ಹೆಸರು)

ಇನ್ನು ಮುಂದೆ "ಉದ್ಯೋಗಿ", ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ, ಈ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಪ್ರವೇಶಿಸಿದ್ದಾರೆ
ಕೆಳಗಿನವುಗಳ ಬಗ್ಗೆ:

1. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ವಿಷಯ

1.1. ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಕಂಪನಿಯು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ _______________________________________ ಎಂದು ನೇಮಿಸಿಕೊಂಡಿದೆ.
1.2. ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವೇತನವು ______________________________________________________ ರಬ್ ಆಗಿದೆ. ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳು.
1.3. ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿನ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ನೇರವಾಗಿ ______________________________________________________ ಗೆ ವರದಿ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.
1.4 ಈ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಗೆ ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ _____________________________________________________________________________________________________________________ ರಿಂದ ಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ.
ಕೆಲಸವನ್ನು _____________ (ಒಪ್ಪಂದದ ಪ್ರಾರಂಭದಿಂದ 2 ತಿಂಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿಲ್ಲ) ಗಿಂತ ನಂತರ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಬೇಕು. ನಿಗದಿತ ಅವಧಿಯ ಮುಕ್ತಾಯದ ನಂತರ, ಪ್ಯಾರಾಗಳಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಪ್ರಕರಣಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ಈ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಒಪ್ಪಂದದ 1.7 ಮತ್ತು 1.8.
1.5 ಉದ್ಯೋಗಿಯು "__"_________ _____ ನಿಂದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧಿತನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ.
1.6. ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ: ____________________________________.
ಆಯ್ಕೆಗಳು:
ಎ) ಕಂಪನಿಯು ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಕಳುಹಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ
___________________________, ಇಲ್ಲಿ ಇದೆ: ________________
(ಕಂಪನಿಯ ಹೆಸರು)

_____________________________________________________________________.
ಬಿ) ಕಂಪನಿಯು ________________________ ಪ್ರದೇಶದೊಳಗೆ ಯಾವುದೇ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಕಳುಹಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.

1.7. ಒಪ್ಪಂದದ ಷರತ್ತು 1.4 ರಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ, ಈ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ವಿಸ್ತರಿಸಬಹುದು ಅಥವಾ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಥವಾ ಶಾಶ್ವತ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಅವುಗಳ ನಡುವೆ ತೀರ್ಮಾನಿಸಬಹುದು.
1.8 ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಗೆ ವಿಸ್ತರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧವು ನಿಜವಾಗಿ ಮುಂದುವರಿದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಖಾಯಂ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸ್ಥಾನಮಾನವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಪಕ್ಷವು ಅದರ ಮುಕ್ತಾಯಕ್ಕೆ ಬೇಡಿಕೆಯಿಲ್ಲ:
ಎ) ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದ ನಂತರ, ಷರತ್ತು 1.4 ರಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸದಿದ್ದರೆ;
ಬಿ) ಒಪ್ಪಂದದ ಷರತ್ತು 1.4 ರಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಈ ವಿಶೇಷತೆ ಮತ್ತು ಅರ್ಹತೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸುತ್ತಾನೆ.
1.9 ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸವು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಮುಖ್ಯ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವಾಗಿದೆ.

2. ಪಕ್ಷಗಳ ಬಾಧ್ಯತೆಗಳು

2.1. ಉದ್ಯೋಗಿ ಬಾಧ್ಯತೆ ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ:
2.1.1. ಕೆಳಗಿನ ಕೆಲಸದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಿ: _____________ __________________________________________________________________.
(ಕೆಲಸದ ಮುಖ್ಯ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯತೆಗಳು
ಅವುಗಳ ಅನುಷ್ಠಾನದ ಮಟ್ಟ)

ಆಯ್ಕೆ: ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದಂತೆ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಿ.

2.1.2. ಕಾರ್ಮಿಕ, ಉತ್ಪಾದನೆ ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕ ಶಿಸ್ತನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಆತ್ಮಸಾಕ್ಷಿಯಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಿ ಕೆಲಸದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳುಈ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಷರತ್ತು 2.1.1 ರಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ.
2.1.3. ಕಂಪನಿಯ ಆಸ್ತಿಯನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಿ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ವಾಣಿಜ್ಯ ರಹಸ್ಯವಾಗಿರುವ ಮಾಹಿತಿ ಮತ್ತು ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಬೇಡಿ.
2.1.4. ಕಂಪನಿಯ ನಿರ್ವಹಣಾ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ನೀಡಿದ ಸೂಚನೆಗಳು, ಕಾರ್ಯಯೋಜನೆಗಳು ಮತ್ತು ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ಸಮರ್ಥವಾಗಿ ಮತ್ತು ಸಮಯೋಚಿತವಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಿ, ಅವರ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಅವರು ನೀಡುತ್ತಾರೆ.
2.1.5. ಸೊಸೈಟಿಯ ಆಡಳಿತದ ಅನುಮತಿಯಿಲ್ಲದೆ ಅದರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಸಂದರ್ಶನಗಳನ್ನು ನೀಡಬೇಡಿ, ಸಭೆಗಳು ಮತ್ತು ಮಾತುಕತೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸಬೇಡಿ.
2.1.6. ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆ, ಸುರಕ್ಷತೆ ಮತ್ತು ಕೈಗಾರಿಕಾ ನೈರ್ಮಲ್ಯದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿ.
2.1.7. ಕಂಪನಿಯು ಮೂರನೇ ವ್ಯಕ್ತಿಯೊಂದಿಗೆ (ಗ್ರಾಹಕ) ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಿದರೆ, ಅಂತಹ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಗ್ರಾಹಕರ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಜಾರಿಯಲ್ಲಿರುವ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಹಿ ವಿರುದ್ಧ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ದಾಖಲೆಗಳೊಂದಿಗೆ ತನ್ನನ್ನು ತಾನು ಪರಿಚಿತನಾಗಿದ್ದಾನೆ.
2.1.8. ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಅನುಕೂಲಕರ ನೈತಿಕ ವಾತಾವರಣ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸಲು ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಿ.
2.2 ಕಂಪನಿಯು ಕೈಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ:
2.2.1. ಈ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ಒದಗಿಸಿ. ಪ್ರಸ್ತುತದಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಈ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ನಿಗದಿಪಡಿಸದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಕಂಪನಿ ಹೊಂದಿದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನ RF.
2.2.2. ತಿಂಗಳಿಗೆ ಎರಡು ಬಾರಿ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಿ, ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳ _______ ಮತ್ತು ______ ದಿನಗಳ ನಂತರ ಇಲ್ಲ.
ರಜೆಯ ಪ್ರಾರಂಭದ ಮೊದಲು _______ ದಿನ(ಗಳು) ಗಿಂತ ನಂತರ ಸಂಪೂರ್ಣ ರಜೆಯ ಅವಧಿಗೆ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಿ.
2.2.3. ಕಂಪನಿಯು ಮೂರನೇ ವ್ಯಕ್ತಿಯೊಂದಿಗೆ (ಗ್ರಾಹಕ) ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಕಳುಹಿಸಿದರೆ, ರಶೀದಿಯ ನಂತರ, ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಷರತ್ತುಗಳು ಮತ್ತು ಗ್ರಾಹಕರ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಜಾರಿಯಲ್ಲಿರುವ ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಅಂತಹ ಒಪ್ಪಂದದೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪರಿಚಿತರಾಗಿರಿ. .
2.2.4. ಒದಗಿಸಿ ಸುರಕ್ಷಿತ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳುರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸುರಕ್ಷತಾ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿ.
2.2.5. ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಯ ನಕಲನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಒದಗಿಸಿ.
2.2.6. ಕೈಗಾರಿಕಾ ಅಪಘಾತಗಳ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ತನಿಖೆ ಮಾಡಿ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಿಸಿ.
2.2.7. ಕಂಪನಿಯು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಬೋನಸ್ ಮತ್ತು ಸಂಭಾವನೆಯನ್ನು ಪಾವತಿಸಿ, ಕಂಪನಿಯ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆಯ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಹಣಕಾಸಿನ ನೆರವು ನೀಡಿ.
2.2.8. ನಿಗದಿತ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ನಮೂದುಗಳನ್ನು ಮಾಡಿ, ಅದನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಿ ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ದಿನದಂದು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನೀಡಿ.
2.2.9. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮಾನ್ಯತೆಯ ಅವಧಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಿ.
2.2.10. ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಇತರ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಿ.

3. ಆಪರೇಟಿಂಗ್ ಮೋಡ್

3.1. ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ________________ (ಐದು-ದಿನ, ಆರು-ದಿನ) ಕೆಲಸದ ವಾರವನ್ನು __________ ಗಂಟೆಗಳವರೆಗೆ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ (40 ಗಂಟೆಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿಲ್ಲ). ವಾರಾಂತ್ಯಗಳು ___________________________.
ಆಯ್ಕೆ: ಕಂಪನಿಯ ಆಡಳಿತವು ಅನುಮೋದಿಸಿದ ಶಿಫ್ಟ್ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗಳ ಪ್ರಕಾರ ವಾರದ ವಿವಿಧ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ರಜಾದಿನಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿನ ಕೆಲಸವನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಅವಧಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ರಜಾದಿನಗಳು:
ಜನವರಿ 1 ಮತ್ತು 2 - ಹೊಸ ವರ್ಷ;
ಜನವರಿ 7 - ಕ್ರಿಸ್ಮಸ್;
ಮಾರ್ಚ್ 8 - ಅಂತರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಮಹಿಳಾ ದಿನ;
ಮೇ 1 ಮತ್ತು 2 - ಸ್ಪ್ರಿಂಗ್ ಮತ್ತು ಲೇಬರ್ ಫೆಸ್ಟಿವಲ್;
ಮೇ 9 - ವಿಜಯ ದಿನ;
ಜೂನ್ 12 - ರಾಜ್ಯ ಸಾರ್ವಭೌಮತ್ವದ ಘೋಷಣೆಯ ಅಂಗೀಕಾರದ ದಿನ;
ನವೆಂಬರ್ 7 ಅಕ್ಟೋಬರ್ ಕ್ರಾಂತಿಯ ವಾರ್ಷಿಕೋತ್ಸವ;
ಡಿಸೆಂಬರ್ 12 ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಂವಿಧಾನದ ಅಂಗೀಕಾರದ ದಿನವಾಗಿದೆ.
ಮೇಲೆ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾದ ರಜಾದಿನಗಳ ಮುನ್ನಾದಿನದಂದು, ನೌಕರರ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು 1 (ಒಂದು) ಗಂಟೆ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ. ರಜೆಗೆ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಒಂದು ದಿನ ರಜೆ ಇದ್ದರೆ, ಕೆಲಸದ ದಿನವು ಕಡಿಮೆಯಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
3.2. ಕೆಲಸದ ಸಮಯ:
- ಕೆಲಸದ ಆರಂಭ _____________________;
- ಕೆಲಸದ ಅಂತ್ಯ __________________;
- _________ ನಿಂದ _________ ಗೆ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಮತ್ತು ಆಹಾರಕ್ಕಾಗಿ ವಿರಾಮ.
ಆಯ್ಕೆ: ಕಂಪನಿಯ ಆಡಳಿತವು ಅನುಮೋದಿಸಿದ ಶಿಫ್ಟ್ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಿಂದ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ.

3.3. ಕಂಪನಿಯ ಆಡಳಿತವು ಅನುಮೋದಿಸಿದ ಶಿಫ್ಟ್ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ಪ್ರಕಾರ ರಾತ್ರಿಯಲ್ಲಿ (22:00 ರಿಂದ 6:00 ರವರೆಗೆ ಸ್ಥಳೀಯ ಸಮಯ) ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕಾಗಬಹುದು.
ರಾತ್ರಿ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ, ವೇತನದ ಜೊತೆಗೆ, ಒಂದು ಗಂಟೆಯ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಗಂಟೆಯ ದರದ ____ (ಕನಿಷ್ಠ 40%) ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ತಿಂಗಳಿಗೆ ಸರಾಸರಿ ಕೆಲಸದ ಗಂಟೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ ವೇತನದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಭಾಗಿಸುವ ಮೂಲಕ ಗಂಟೆಯ ದರವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.
3.4. ಅಸಾಧಾರಣ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಮಯವನ್ನು ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕಾಗಬಹುದು, ಹಾಗೆಯೇ ವಾರಾಂತ್ಯ ಮತ್ತು ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಪರಿಹಾರದೊಂದಿಗೆ (ಮತ್ತೊಂದು ದಿನ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ನೀಡುವ ಮೂಲಕ ಅಥವಾ ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ನಗದು ರೂಪದಲ್ಲಿ) )
3.5 ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆಯನ್ನು _______ ದಿನಗಳ ವೇತನದೊಂದಿಗೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ (ಕನಿಷ್ಠ 24 ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳು ಆರು ದಿನಗಳ ಕೆಲಸದ ವಾರದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ). ಹನ್ನೊಂದು ತಿಂಗಳ ನಂತರ ಮೊದಲ ವರ್ಷದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ರಜೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ನಿರಂತರ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಸಮಾಜದಲ್ಲಿ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ, ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಹನ್ನೊಂದು ತಿಂಗಳ ನಿರಂತರ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿ ಮುಗಿಯುವವರೆಗೆ ರಜೆ ನೀಡಬಹುದು.
ಕಂಪನಿಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಅನುಮೋದಿಸಿದ ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ಪ್ರಕಾರ, ರಜೆಯ ಆದ್ಯತೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಎರಡನೇ ಮತ್ತು ನಂತರದ ವರ್ಷಗಳ ಕೆಲಸದ ರಜೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಉದ್ದೇಶಿತ ರಜೆಯ ಸಮಯದ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಆಶಯಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ.
3.6. ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.
3.7. ಮಂಜೂರು ಮಾಡಿದ ರಜೆಯನ್ನು ಬಳಸದ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಪ್ರಕರಣಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ವಿತ್ತೀಯ ಪರಿಹಾರದೊಂದಿಗೆ ರಜೆಯನ್ನು ಬದಲಿಸಲು ಅನುಮತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
3.8 ಕೌಟುಂಬಿಕ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಮತ್ತು ಇತರ ಮಾನ್ಯ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ವೇತನವಿಲ್ಲದೆ ಅಲ್ಪಾವಧಿಯ ರಜೆಯನ್ನು ನೀಡಬಹುದು.

4. ಪಕ್ಷಗಳ ಜವಾಬ್ದಾರಿ

4.1. ಈ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ವೈಫಲ್ಯ ಅಥವಾ ಅನುಚಿತ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದ ಉಲ್ಲಂಘನೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳು (ಆಯ್ಕೆ: ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನಿಯಮಗಳು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ನಿಯಮಗಳು), ಹಾಗೆಯೇ ಕಂಪನಿಗೆ ವಸ್ತು ಹಾನಿಯನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡಿದರೆ, ಅವನು ಭರಿಸುತ್ತಾನೆ. ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಶಿಸ್ತಿನ, ಆರ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ಇತರ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಗಳು.
4.2. ಕಂಪನಿಯು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನಕ್ಕೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ ಹಣಕಾಸಿನ ಮತ್ತು ಇತರ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ:
ಎ) ಇಲ್ಲದೆ ವಜಾ ಕಾನೂನು ಆಧಾರಅಥವಾ ಸ್ಥಾಪಿತ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಉಲ್ಲಂಘನೆ;
ಬಿ) ಗಾಯದ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹಾನಿ ಅಥವಾ ಅವನ ಕೆಲಸದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಆರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಇತರ ಹಾನಿ;
ಸಿ) ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಇತರ ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ.
ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಉಂಟಾಗುವ ನೈತಿಕ ಹಾನಿಗಾಗಿ ಕಂಪನಿಯು ಸರಿದೂಗಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ ಕ್ರಮಗಳುಸಮಾಜ.

5. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯ

5.1. ಈ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ಆಧಾರಗಳು:
5.1.1. ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದ.
5.1.2. ಈ ಒಪ್ಪಂದದ ಷರತ್ತು 1.4 ರಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುವುದು, ಅದರ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯ ಅಸಾಧ್ಯತೆ ಅಥವಾ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯ.
5.1.3. ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಬಲವಂತ ಅಥವಾ ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವೆಗೆ ಪ್ರವೇಶ.
5.1.4. ಕಲೆಯಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ 31 ಮತ್ತು 32.
5.1.5. ಕಲೆಯಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಿದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕಂಪನಿಯ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ 33 ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್.
5.1.6. ಗಮನಾರ್ಹ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಮತ್ತು (ಅಥವಾ) ಈ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಯು ತನ್ನ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆ.
5.2 ಈ ಒಪ್ಪಂದದ ಷರತ್ತು 5.1 ರಲ್ಲಿ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾದ ಆಧಾರಗಳ ಜೊತೆಗೆ, ಷರತ್ತು 1.8 ರ ಪ್ರಕಾರ ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಗೆ ವಿಸ್ತರಿಸದ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಬಹುದು:
5.2.1. ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ, ಲಿಖಿತ ಎಚ್ಚರಿಕೆಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ ಕೊನೆಯ ಸಮಾಜಉದ್ದೇಶಿತ ಮುಕ್ತಾಯದ ದಿನಾಂಕಕ್ಕೆ ಮೂರು ದಿನಗಳ ಮೊದಲು.
5.2.2. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಯ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ:
ಎ) ಉತ್ಪಾದನಾ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿನ ಕೆಲಸವನ್ನು ಒಂದು ವಾರಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಅವಧಿಗೆ ಅಮಾನತುಗೊಳಿಸುವುದು, ಹಾಗೆಯೇ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿನ ಕೆಲಸದ ಕಡಿತ - ಷರತ್ತು 6.2 ರಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾದ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನದ ಪಾವತಿಯೊಂದಿಗೆ;
ಬಿ) ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದಿಂದಾಗಿ ಸತತವಾಗಿ ಎರಡು ವಾರಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ಕೆಲಸದಿಂದ ಗೈರುಹಾಜರಿ - ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸದೆ;
ಸಿ) ಉದ್ಯೋಗಿ ವಿಫಲತೆ, ಉತ್ತಮ ಕಾರಣವಿಲ್ಲದೆ, ಈ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ಅವನಿಗೆ ನಿಯೋಜಿಸಲಾದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು - ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸದೆ.
5.3 ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯವು ಪಕ್ಷಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸದಿರುವುದು ಅಥವಾ ಅನುಚಿತ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗಾಗಿ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯಿಂದ ಮುಕ್ತಗೊಳಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

6. ಖಾತರಿ ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರ

6.1. ಈ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮಾನ್ಯತೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, ಪ್ರಸ್ತುತ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಎಲ್ಲಾ ಖಾತರಿಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರಗಳಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತಾರೆ.
6.2 ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆಯ ವೇತನಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದ ನಂತರ _________ (ಎರಡು ವಾರಗಳ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಗಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿಲ್ಲ) ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ:
ಎ) ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಬಲವಂತ ಅಥವಾ ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವೆಗೆ ಪ್ರವೇಶ;
ಬಿ) ಗಮನಾರ್ಹ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಯಿಂದಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮುಂದುವರೆಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿರಾಕರಣೆ;
ಸಿ) ಕೆಲಸದ ಮುಂದುವರಿಕೆಯನ್ನು ತಡೆಯುವ ಅನಾರೋಗ್ಯ, ಅಥವಾ ಕೈಗಾರಿಕಾ ಅಪಘಾತದ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ನಷ್ಟ;
d) ಈ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನ ಅಥವಾ ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳ ಕಂಪನಿಯ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಿಂದಾಗಿ.

7. ವಿಶೇಷ ಷರತ್ತುಗಳು

7.1. ಈ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳು ಗೌಪ್ಯವಾಗಿರುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುವಿಕೆಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುವುದಿಲ್ಲ.
7.2 ಈ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳು ಪಕ್ಷಗಳ ಮೇಲೆ ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಬಂಧಿಸಲ್ಪಡುತ್ತವೆ. ಈ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಎಲ್ಲಾ ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಮತ್ತು ಸೇರ್ಪಡೆಗಳನ್ನು ದ್ವಿಪಕ್ಷೀಯ ಲಿಖಿತ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ಔಪಚಾರಿಕಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
7.3 ಈ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸದ ಎಲ್ಲಾ ಇತರ ವಿಷಯಗಳಲ್ಲಿ, ಪಕ್ಷಗಳು ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನದಿಂದ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿಸಲ್ಪಡುತ್ತವೆ.
7.4. ಕಂಪನಿಯ ಆಂತರಿಕ ನಿಯಮಗಳಿಂದ (ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನಿಯಮಗಳು, ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿ) ಪಕ್ಷಗಳಿಗೆ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಹಿಗೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ ಅವರೊಂದಿಗೆ ಪರಿಚಿತರಾಗಿದ್ದರೆ ಮಾತ್ರ.
7.5 ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮರಣದಂಡನೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಭವಿಸುವ ಪಕ್ಷಗಳ ನಡುವಿನ ವಿವಾದಗಳನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನವು ಸೂಚಿಸಿದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
7.6. ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಸಮಾನ ಕಾನೂನು ಬಲವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ 2 ಪ್ರತಿಗಳಲ್ಲಿ ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ, ಅದರಲ್ಲಿ ಒಂದನ್ನು ಕಂಪನಿಯು ಇರಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಇನ್ನೊಂದು ಉದ್ಯೋಗಿ.

ಗವ್ರಿಕೋವಾ I. A., "ಸಂಬಳ" ಪತ್ರಿಕೆಯ ಹಿರಿಯ ವೈಜ್ಞಾನಿಕ ಸಂಪಾದಕ

ಬೇಸಿಗೆ ರಜೆಗಳು, ಕಾಲೋಚಿತ ಮತ್ತು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಳ ಸಮಯ. ಈ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ತೆರೆದ ಒಪ್ಪಂದಗಳಿಗೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ಅವರ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು ಯಾವುವು? ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವಾಗ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಏನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಗಳಿಸುತ್ತಾರೆ? ಈ ಮತ್ತು ಇತರ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ನೀವು ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ಉತ್ತರಗಳನ್ನು ಕಾಣಬಹುದು.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನವು ಎರಡು ರೀತಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 58 ರ ಭಾಗ 1 ರ ಪ್ರಕಾರ, ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಬಹುದು:

ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಗೆ;

ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಗೆ, ಆದರೆ ಐದು ವರ್ಷಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿಲ್ಲ. ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಬಗ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚು ವಿವರವಾಗಿ ಮಾತನಾಡೋಣ.

ಅವರು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದಾಗ

ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕಾದ ಕೆಲಸದ ಸ್ವರೂಪ ಅಥವಾ ಅದರ ಅನುಷ್ಠಾನದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಔಪಚಾರಿಕಗೊಳಿಸಲು ಅನುಮತಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಅವನೊಂದಿಗೆ ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ಆಧಾರಗಳನ್ನು ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 59 ರ ಭಾಗ 1 ರಲ್ಲಿ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ. ಮತ್ತು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 59 ರ ಭಾಗ 2 ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಿದಾಗ ಪ್ರಕರಣಗಳನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸುತ್ತದೆ (ಕೆಳಗಿನ ಕೋಷ್ಟಕವನ್ನು ನೋಡಿ). ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧದ ಪದವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವ ಆಧಾರಗಳ ಪಟ್ಟಿಯು ಸಮಗ್ರವಾಗಿದೆ. ಡಿಸೆಂಬರ್ 18, 2008 ಸಂಖ್ಯೆ 6963-TZ ದಿನಾಂಕದ ರೋಸ್-ಲೇಬರ್ನ ಪತ್ರದಲ್ಲಿಯೂ ಇದನ್ನು ಹೇಳಲಾಗಿದೆ.

ಟೇಬಲ್.

*ಸೃಜನಶೀಲ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಉದ್ಯೋಗಗಳು, ವೃತ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ಥಾನಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಏಪ್ರಿಲ್ 28, 2007 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರದ ತೀರ್ಪು 252 ರ ಮೂಲಕ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ನೋಂದಾಯಿಸುವಾಗ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಆಧಾರಗಳು ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದದಲ್ಲಿ, ಈ ಸತ್ಯವು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಹಕ್ಕುಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಾಗಿ ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆಯುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ವಿರಾಮವಿಲ್ಲದೆ ನೀವು ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಹಲವಾರು ಬಾರಿ ಪ್ರವೇಶಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ನಾವು ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದೇವೆಅದೇ ಕೆಲಸದ ಕಾರ್ಯದ ನೌಕರರ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಮೇಲೆ. ಇದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಮಾರ್ಚ್ 17, 2004 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳ ಅರ್ಜಿಯ ಮೇಲೆ ಮಾರ್ಚ್ 17, 2004 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಶಸ್ತ್ರ ಪಡೆಗಳ ಪ್ಲೀನಮ್ನ ನಿರ್ಣಯದ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 14 ರಲ್ಲಿ ಹೇಳಲಾಗಿದೆ. ಫೆಡರೇಶನ್” (ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ನಿರ್ಣಯ ಸಂಖ್ಯೆ 2 ಎಂದು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗಿದೆ). ಪ್ರಕರಣದ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು, ಅಂತಹ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಗೆ ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಗುರುತಿಸಬಹುದು.

ನಾವು ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ರಚಿಸುತ್ತೇವೆ

ಈಗ ನಾವು ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ರೂಪಿಸಲು ನೇರವಾಗಿ ಹೋಗೋಣ. ಮೇಲೆ ಹೇಳಿದಂತೆ, ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಅಥವಾ ಇತರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಆಧಾರಗಳಿದ್ದರೆ ಮಾತ್ರ ಅದನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ರಚಿಸುವಾಗ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಯಾವ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೀವು ಸೂಚಿಸಬೇಕು. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಲೇಖನ 57 ರ ಭಾಗ 2 ರ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 4 ರಲ್ಲಿ ಈ ಅವಶ್ಯಕತೆಯನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಕಡ್ಡಾಯ ನಿಯಮಗಳು

ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವು ಇತರ ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯಂತೆ ಕಡ್ಡಾಯ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು. ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 57 ರ ಭಾಗ 2 ರ ಪ್ರಕಾರ, ಇದು:

ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ;

ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾರ್ಯ;

ಕೆಲಸದ ಪ್ರಾರಂಭ ದಿನಾಂಕ;

ಸಂಬಳ;

ಆಪರೇಟಿಂಗ್ ಮೋಡ್;

ಪರಿಹಾರ;

ಕೆಲಸದ ಸ್ವರೂಪ;

ಕಡ್ಡಾಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮೆಯ ಮೇಲಿನ ಷರತ್ತು, ಇತ್ಯಾದಿ.

ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿರ್ಧರಿಸುವುದು

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಅವಧಿಯು ಬಹುಶಃ ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ನ ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ. ಅದು ಇಲ್ಲದೆ, ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತುರ್ತು ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ, ನಾವು ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ವಿಶೇಷ ಗಮನ ಹರಿಸುತ್ತೇವೆ. ಪದದ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ರೂಪಿಸುವುದು? ಇದು ಎಲ್ಲಾ ಒಪ್ಪಂದದ ತೀರ್ಮಾನದ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಅವುಗಳನ್ನು ನೋಡೋಣ.

ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಂತ್ಯಕ್ಕೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಹೊಂದಿಸಿದರೆ, ಅದನ್ನು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನಲ್ಲಿ ಬರೆಯಬೇಕು. ಐದು ವರ್ಷಗಳನ್ನು ಮೀರದ ಅವಧಿಗೆ ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಬಹುದು ಎಂದು ನಾವು ನಿಮಗೆ ನೆನಪಿಸೋಣ.

ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ನಿಶ್ಚಿತ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು ರಚಿಸಿದಾಗ ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅದರಂತೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಅವರ ಅವಧಿಯನ್ನು ಮೀರದ ಅವಧಿಗೆ ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ಕಾಲೋಚಿತ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ (ಋತುವಿನ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅಂತಿಮ ದಿನಾಂಕ ತಿಳಿದಿದ್ದರೆ) ಮತ್ತು ಚುನಾಯಿತ ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೂ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ.

ಉದಾಹರಣೆಯನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಗಡುವಿನ ಬಗ್ಗೆ ನಮೂದನ್ನು ಹೇಗೆ ರೂಪಿಸಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ನೋಡೋಣ.

ಉದಾಹರಣೆ 1

ಎಲ್.ಡಿ. ಸ್ಮೆಖೋವ್‌ಗೆ ವೆಸ್ಲೀ ಗೋರ್ಕಿ ಎಲ್‌ಎಲ್‌ಸಿ (ಮನರಂಜನಾ ಉದ್ಯಾನವನ) ದ್ವಾರಪಾಲಕರಾಗಿ ಕೆಲಸ ಸಿಕ್ಕಿತು. ಉದ್ಯಾನವನವು ಮೇ 1 ರಿಂದ ಅಕ್ಟೋಬರ್ 1 ರವರೆಗೆ ಪ್ರವಾಸಿಗರಿಗೆ ತೆರೆದಿರುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯಾನವನದ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ಅವಧಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅವನೊಂದಿಗೆ ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮಾಡಿಕೊಂಡನು. ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಪದದ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುವುದು ಹೇಗೆ?

ಪರಿಹಾರ

ಅದರ ಮಾನ್ಯತೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಹೇಳುವ ಒಪ್ಪಂದದ ಷರತ್ತು ಈ ರೀತಿ ಕಾಣುತ್ತದೆ:

"2. ಒಪ್ಪಂದದ ಸಮಯ

2.3 ಮೇ 1 ರಿಂದ ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 30 ರವರೆಗಿನ ಅಮ್ಯೂಸ್‌ಮೆಂಟ್ ಪಾರ್ಕ್‌ನ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ಅವಧಿಗೆ ಐದು ತಿಂಗಳ ಕಾಲ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾಯಿತು.

ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ. ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಂತಿಮ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವುದು ಅಸಾಧ್ಯ. ಒಪ್ಪಂದವು ಅದರ ಸಿಂಧುತ್ವ ಅವಧಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದಾಗ ಕೆಲವು ವಿಶಿಷ್ಟ ಸಂದರ್ಭಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ, ಮತ್ತು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ದಿನಾಂಕವಲ್ಲ. ಹೀಗಾಗಿ, ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸುವುದು ಸಾಧ್ಯ:

• ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಮತ್ತು ಮಕ್ಕಳ ಆರೈಕೆ ರಜೆಗೆ ಹೋಗುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ;

ಉದ್ಯೋಗಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ;

• ಕಾಲೋಚಿತ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು.

ಈ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯವು ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಘಟನೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ದೀರ್ಘ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಮರಳಿದಾಗ. ಈ ನಿಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ, ನಿರ್ಣಯ ಸಂಖ್ಯೆ 2 ಈ ಕೆಳಗಿನ ವಿವರಣೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ನಿಶ್ಚಿತ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದರೆ ಮತ್ತು ಅದರ ಪೂರ್ಣಗೊಳ್ಳುವಿಕೆಯ ನಿಖರವಾದ ದಿನಾಂಕ ತಿಳಿದಿಲ್ಲವಾದರೆ, ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 79 ರ ಭಾಗ 2 ರ ಪ್ರಕಾರ ಈ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಉದಾಹರಣೆ 2

ಮಿಠಾಯಿಗಾರ ಪಿ.ಎಲ್. ಪ್ರಿಯನಿಶ್ನಿಕೋವಾ ಅವರನ್ನು ವೆನಿಲ್ ಎಲ್ಎಲ್ ಸಿಗೆ ಸ್ವೀಕರಿಸಲಾಯಿತು ಆದರೆ ಮಿಠಾಯಿಗಾರ ವಿ.ಎ. ಕಲಾಚೆವಾ ಅವರು ಆಗಸ್ಟ್ 1, 2010 ರಿಂದ ಆಸ್ಪತ್ರೆಯಲ್ಲಿ ಚಿಕಿತ್ಸೆ ಪಡೆಯುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಜೊತೆಗೆ ಪಿ.ಎಲ್. ಪ್ರಿಯನಿಶ್ನಿಕೋವಾ ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಹಾಕಿದರು. ನಿಖರವಾಗಿ V.A ಯಾವಾಗ ತಿಳಿದಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಒಪ್ಪಂದದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಉಚ್ಚರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕಲಾಚೆವಾ ತನ್ನ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಹಿಂತಿರುಗುತ್ತಾನೆ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ?

ಪರಿಹಾರ

ಪಿ.ಎಲ್ ಜೊತೆಗಿನ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ. ಪ್ರಿಯನಿಶ್ನಿಕೋವಾ ಈ ಕೆಳಗಿನ ಪದಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು:

"2. ಒಪ್ಪಂದದ ಸಮಯ

2.1. ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಅದರ ತೀರ್ಮಾನದ ದಿನಾಂಕದಂದು ಒಪ್ಪಂದವು ಜಾರಿಗೆ ಬರುತ್ತದೆ (ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿಯು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಜ್ಞಾನದೊಂದಿಗೆ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅಥವಾ ಅವನ ಪ್ರತಿನಿಧಿಯ ಪರವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡ ದಿನದಿಂದ).

2.3 ಮಿಠಾಯಿಗಾರ V.A ಯ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದ ಅವಧಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾಯಿತು. ಕಲಾಚೆವಾ, ತನ್ನ ಕೆಲಸವನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾಳೆ.

2.4 ಮುಖ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿ ವಿ.ಎ ಹಿಂದಿರುಗುವವರೆಗೆ ಒಪ್ಪಂದದ ಮಾನ್ಯತೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕಲಾಚೆವಾ.

2.5 ಮುಖ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿ ವಿ.ಎ. ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಅಥವಾ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಸೀಮಿತ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದೊಂದಿಗೆ ಕಲಾಚೆವ್ನ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತನ್ನ ಬದಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಈ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಯವರೆಗೆ ವಿಸ್ತರಿಸುತ್ತಾನೆ.

ಪರೀಕ್ಷೆ

ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವೇ ಪರೀಕ್ಷೆಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವಾಗ? ನೌಕರನನ್ನು ಎಷ್ಟು ಸಮಯ ಮತ್ತು ಯಾವ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ನೇಮಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂಬುದರ ಮೇಲೆ ಎಲ್ಲವೂ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಕಾಲೋಚಿತ ಕೆಲಸ. ಕಾಲೋಚಿತ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವಾಗ, ಎರಡು ವಾರಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅವಧಿಯ ಪ್ರೊಬೇಷನರಿ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 70). ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 294 ರ ಪ್ರಕಾರ ಒಪ್ಪಂದದ ಪಠ್ಯದಲ್ಲಿ ಋತುಮಾನದ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಸೇರಿಸಬೇಕು.

ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ. ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಗೆ (ಎರಡು ತಿಂಗಳವರೆಗೆ) ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ರಚಿಸುವಾಗ, ಪ್ರೊಬೇಷನರಿ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 289).

ಇತರ ಕೃತಿಗಳು. ಎರಡು ರಿಂದ ಆರು ತಿಂಗಳ ಅವಧಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವಾಗ, ಪ್ರಯೋಗವು ಎರಡು ವಾರಗಳನ್ನು ಮೀರಬಾರದು (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 70).

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 70 ರ ಪ್ರಕಾರ, ನೇಮಕಾತಿಗಾಗಿ ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ಸಹ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ ಎಂದು ನಾವು ನಿಮಗೆ ನೆನಪಿಸೋಣ:

• ಒಂದೂವರೆ ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಮಕ್ಕಳೊಂದಿಗೆ ಗರ್ಭಿಣಿಯರು ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರು;
• ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಇತರ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಗಳು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ನಡೆಸಲಾದ ಸಂಬಂಧಿತ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ತುಂಬಲು ಸ್ಪರ್ಧೆಯ ಮೂಲಕ ಚುನಾಯಿತರಾದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು;

18 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನವರು;

• ಪ್ರಾಥಮಿಕ, ಮಾಧ್ಯಮಿಕ ಮತ್ತು ಉನ್ನತ ಶಿಕ್ಷಣದ ರಾಜ್ಯ ಮಾನ್ಯತೆ ಪಡೆದ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಂದ ಪದವಿ ಪಡೆದರು ವೃತ್ತಿಪರ ಶಿಕ್ಷಣಮತ್ತು ಪದವಿಯ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಒಂದು ವರ್ಷದೊಳಗೆ ಸ್ವಾಧೀನಪಡಿಸಿಕೊಂಡ ವಿಶೇಷತೆಯಲ್ಲಿ ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಪ್ರವೇಶಿಸುವುದು ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಸಂಸ್ಥೆ;

ಪಾವತಿಸಿದ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಚುನಾಯಿತ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಚುನಾಯಿತರಾದವರು;

• ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಡುವೆ ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡಂತೆ ಇನ್ನೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ವರ್ಗಾವಣೆಯ ಮೂಲಕ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಆಹ್ವಾನಿಸಲಾಗಿದೆ;
• ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್, ಇತರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ ಇತರ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ.

ಪ್ರೊಬೇಷನರಿ ಅವಧಿಯು ಮೂರು ತಿಂಗಳುಗಳನ್ನು ಮೀರಬಾರದು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಮತ್ತು ಅವರ ನಿಯೋಗಿಗಳು, ಮುಖ್ಯ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಅವರ ನಿಯೋಗಿಗಳು, ಶಾಖೆಗಳ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು, ಪ್ರತಿನಿಧಿ ಕಚೇರಿಗಳು ಅಥವಾ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಇತರ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ರಚನಾತ್ಮಕ ವಿಭಾಗಗಳು - ಆರು ತಿಂಗಳುಗಳು, ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸದ ಹೊರತು.

ನಾವು ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ರಚಿಸುತ್ತೇವೆ

ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನ ವಿನ್ಯಾಸಕ್ಕೆ ನೇರವಾಗಿ ಹೋಗೋಣ. ನಾವು ಮೇಲೆ ಗಮನಿಸಿದಂತೆ, ಎಲ್ಲಾ ಕಡ್ಡಾಯ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಅದರಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಬೇಕು.

ವಿಶೇಷ ಗಮನಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಏಕೆ ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಅದರ ಮುಕ್ತಾಯದ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಗಮನ ಕೊಡುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ. ಉದಾಹರಣೆಯನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ತಯಾರಿಕೆಯನ್ನು ನೋಡೋಣ.

ಉದಾಹರಣೆ 3

ಸಿವಿಲ್ ಎಂಜಿನಿಯರ್ ಇ.ವಿ. ನೆಜಾಬುಡ್ಕಿನ್ ಅವರನ್ನು ಪ್ರಾಜೆಕ್ಟ್-ಡಿಸೈನ್ ಎಲ್ಎಲ್‌ಸಿ ನೇಮಿಸಿಕೊಂಡಿದೆ, ಇದನ್ನು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಯುವಕರಿಗೆ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸಲು ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ ಕ್ರೀಡಾ ಆಟಗಳು"ಸ್ಪೋರ್ಟ್ಲಾಂಟಿಡಾ", ಆಗಸ್ಟ್ 2010 ರಲ್ಲಿ ವೋಲ್ಗೊಗ್ರಾಡ್ನಲ್ಲಿ ಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ. ಅವರಿಗಾಗಿ ತಯಾರಿ ಜನವರಿ 2010 ರಲ್ಲಿ ಪ್ರಾರಂಭವಾಯಿತು. ನಿರ್ಮಾಣ ಕಾರ್ಯಗಳುಜುಲೈ 15, 2010 ರಂದು ಪೂರ್ಣಗೊಳ್ಳಲಿದೆ. ಸಂಸ್ಥೆಯು ಜುಲೈ 31, 2010 ರವರೆಗೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ. ಜೊತೆಗೆ ಇ.ವಿ. ಈ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಅಸ್ತಿತ್ವದ ಅವಧಿಗೆ ನೆಜಾಬುದ್-ಕಿನ್ಸ್ ನಿಗದಿತ ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ. ಅದನ್ನು ಹೇಗೆ ಸಂಯೋಜಿಸುವುದು?

ಪರಿಹಾರ

ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಕೆಳಗೆ ತೋರಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ನಮೂದು

ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ಶೇಖರಣೆಗಾಗಿ ನಿಯಮಗಳ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 4 ರ ಪ್ರಕಾರ ಕೆಲಸದ ದಾಖಲೆಗಳು, ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದ ರೂಪಗಳ ಉತ್ಪಾದನೆ ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಒದಗಿಸುವುದು, ಏಪ್ರಿಲ್ 16, 2003 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರದ ತೀರ್ಪು 225 ರ ಮೂಲಕ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ, ಅವರು ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕೆಲಸ, ಮತ್ತೊಂದು ಶಾಶ್ವತ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾವಣೆ, ವಜಾ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ನಮೂದಿಸಲಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದ ಆಧಾರಗಳನ್ನು ಸಹ ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಯಶಸ್ಸಿಗೆ ಪ್ರತಿಫಲಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನಮೂದಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಅಂತೆಯೇ, ಯಾವುದೇ ಅವಧಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಿದ್ದರೆ, ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಈ ಬಗ್ಗೆ ನಮೂದನ್ನು ಮಾಡುವುದು ಅಥವಾ ಯಾವುದೂ ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಹೊಸದನ್ನು ರಚಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತನ್ನ ಬಳಿ ಐದು ದಿನಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಬಲವಂತದ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ನೇಮಕಾತಿಯ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಮಾಡಬೇಕು. ಈ ಕೆಲಸಈ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಮುಖ್ಯವಾದುದು. ಏಪ್ರಿಲ್ 16, 2003 ಸಂಖ್ಯೆ 225 ರ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರದ ತೀರ್ಪಿನಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾದ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಸಂಗ್ರಹಿಸುವುದು, ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದ ರೂಪಗಳನ್ನು ಉತ್ಪಾದಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಅವುಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ನಿಯಮಗಳ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 3 ರ ಅವಶ್ಯಕತೆ ಇದು.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸುವುದು ಅಗತ್ಯವೆಂದು ಇದರ ಅರ್ಥವಲ್ಲ. ಅಲ್ಲದೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಗೈರುಹಾಜರಾದ ತಜ್ಞರನ್ನು ಬದಲಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬ ಅಂಶದ ಮೇಲೆ ಗಮನವನ್ನು ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಪ್ರಮಾಣಿತ ನಮೂದನ್ನು ಮಾಡಲು ಸಾಕು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ: "ಮೆಕ್ಯಾನಿಕ್ ಆಗಿ ನೇಮಕ," ಪ್ರವೇಶದ ಸರಣಿ ಸಂಖ್ಯೆ, ದಿನಾಂಕ ಮತ್ತು ನೇಮಕಾತಿ ಆದೇಶದ ವಿವರಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಪತ್ರದಲ್ಲಿ ಹೇಳಲಾಗಿದೆ ಫೆಡರಲ್ ಸೇವೆಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದ ದಿನಾಂಕ 04/06/2010 ಸಂಖ್ಯೆ 937-6-1.

ಕಡ್ಡಾಯ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ರಜೆ

ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಪ್ರವೇಶಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ, ಸಾಮಾನ್ಯ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ ಮತ್ತು ಗಳಿಕೆಗಳ ಸಂರಕ್ಷಣೆಯೊಂದಿಗೆ ವಾರ್ಷಿಕ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 114). ಇದರ ಅವಧಿಯು ಕನಿಷ್ಠ 28 ಆಗಿದೆ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳುಕೆಲಸದ ವರ್ಷಕ್ಕೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 115). ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರೆ ಒಂದು ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ, ರಜೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಆರು ತಿಂಗಳ ನಿರಂತರ ಕೆಲಸದ ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಮೊದಲ ವರ್ಷದ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ರಜೆಯನ್ನು ಬಳಸುವ ಹಕ್ಕು ಉಂಟಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಉದ್ಯೋಗದಾತ(ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 122 ರ ಭಾಗ 2).

ರಜೆಯ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಸರಾಸರಿ ವೇತನವನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 139 ರಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ, ಜೊತೆಗೆ ಸರಾಸರಿ ವೇತನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ನಿಶ್ಚಿತಗಳ ಮೇಲಿನ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ, ಸರ್ಕಾರದ ತೀರ್ಪಿನಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ. ಡಿಸೆಂಬರ್ 24, 2007 ಸಂಖ್ಯೆ 922 ರ ದಿನಾಂಕದ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟ.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 128 ರ ಭಾಗ 1 ರ ಪ್ರಕಾರ, ಕುಟುಂಬ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಮತ್ತು ಇತರ ಮಾನ್ಯ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ, ನೌಕರನು ತನ್ನ ಲಿಖಿತ ಅರ್ಜಿಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನವು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ಅವಧಿಗೆ ವೇತನವಿಲ್ಲದೆ ರಜೆ ನೀಡಬಹುದು. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳು.

ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ವಿಸ್ತರಣೆ

ಯಾವ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಬಹುದು? ಹಲವಾರು ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸೋಣ.

ಕಡ್ಡಾಯ ಒಪ್ಪಂದ ವಿಸ್ತರಣೆ

ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಸಿಂಧುತ್ವವನ್ನು ಅಗತ್ಯವಾಗಿ ಒಂದು ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ವಿಸ್ತರಿಸಬಹುದು - ಇದು ನೌಕರನ ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಅವಧಿಯೊಂದಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾದರೆ. ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಅಂತ್ಯದವರೆಗೆ ವಿಸ್ತರಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ. ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 261 ರ ಭಾಗ 2 ರಲ್ಲಿ ಇದನ್ನು ಹೇಳಲಾಗಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿ ಲಿಖಿತ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ತರಬೇಕು.

ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ವಿಸ್ತರಣೆ

ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 58 ರ ಭಾಗ 4 ಈ ಕೆಳಗಿನವುಗಳನ್ನು ಹೇಳುತ್ತದೆ. ಯಾವುದೇ ಪಕ್ಷವು ನಿಗದಿತ ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದ ಕಾರಣದಿಂದ ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳ್ಳಲು ವಿನಂತಿಸದಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರೆಸಿದರೆ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಸ್ವರೂಪದ ಸ್ಥಿತಿಯು ಬಲವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಇದರ ನಂತರ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಗೆ ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಒಪ್ಪಂದದ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಮುಕ್ತ-ಮುಕ್ತ ಒಂದಕ್ಕೆ ಬದಲಾಯಿಸುವ ಅಂಶವನ್ನು ದಾಖಲಿಸುವುದು ಅಗತ್ಯವೇ?

ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಒಪ್ಪಂದದ ಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಯು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ. ಇದರ ನಂತರ, ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿ ಶಾಶ್ವತ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳಿಗೆ ಪ್ರವೇಶಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಒದಗಿಸಲಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಮಾನದಂಡಗಳಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಅಂತಹ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 77 ರ ಷರತ್ತು 2).

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಹಲವಾರು ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ತಯಾರಿಸಲು ಸಲಹೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಂತಹ ಶಿಫಾರಸುಗಳನ್ನು ನವೆಂಬರ್ 20, 2006 ರ ಸಂಖ್ಯೆ 1904-6-1 ರ ರೋಸ್ಟ್ರುಡ್ ಪತ್ರದಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾಗಿದೆ.

ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಇದು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಪ್ಪಂದಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ. ಇದನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತೆ ಹೇಳಬಹುದು: "ರಾಜ್ಯ ಷರತ್ತು ಸಂಖ್ಯೆ.... ಈ ಕೆಳಗಿನ ಮಾತುಗಳಲ್ಲಿ: "ಈ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಗೆ ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ."

ಪಿಂಚಣಿದಾರರೊಂದಿಗೆ ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಒಪ್ಪಂದ

ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಪಿಂಚಣಿದಾರರೊಂದಿಗೆ ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಒಪ್ಪಂದಗಳಿಗೆ ಪ್ರವೇಶಿಸುತ್ತಾರೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಈ ವರ್ಗದ ಕಾರ್ಮಿಕರೊಂದಿಗೆ ಇದು ಏಕೈಕ ಸಂಬಂಧವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಹಲವರು ನಂಬುತ್ತಾರೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಇದು ಅಲ್ಲ. ಮೇ 15, 2007 ರ ಸಾಂವಿಧಾನಿಕ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ತೀರ್ಪು ಸಂಖ್ಯೆ 378-O-P ಪಿಂಚಣಿದಾರರೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವಾಗ, ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ಮಾತ್ರ ಪದವನ್ನು ಹೊಂದಿಸಬಹುದು ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತದೆ. ರೆಸಲ್ಯೂಶನ್ ಸಂಖ್ಯೆ 2 ರ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 13 ರಲ್ಲಿ ಇದೇ ರೀತಿಯ ತೀರ್ಮಾನವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.

ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಗೆ ನಿವೃತ್ತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಬಹುದು. ಪಿಂಚಣಿದಾರರ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಪಡೆದ ನೌಕರನನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಮತ್ತು ಅವನೊಂದಿಗೆ ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಪ್ರವೇಶಿಸಲು ಸಹ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ಹಿಂದೆ ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದ ಮುಕ್ತ-ಮುಕ್ತ ಒಪ್ಪಂದದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಅವನು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಬಹುದು.

ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯ

ನೌಕರನೊಂದಿಗಿನ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವು ಅದರ ಮಾನ್ಯತೆಯ ಅವಧಿಯ ಮುಕ್ತಾಯದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 79 ರ ಭಾಗ 1 ರಲ್ಲಿ ಇದನ್ನು ಹೇಳಲಾಗಿದೆ. ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 79 ನಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಮೊದಲು ಕನಿಷ್ಠ ಮೂರು ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳ ಅವಧಿಯ ಮುಕ್ತಾಯದ ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಲಿಖಿತವಾಗಿ ತಿಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಗೈರುಹಾಜರಾದ ತಜ್ಞರನ್ನು ಬದಲಿಸುವ ಅವಧಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಿದರೆ ಮಾತ್ರ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅವನಿಗೆ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಎಚ್ಚರಿಕೆ ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ.

ಅಧಿಸೂಚನೆಯನ್ನು ಯಾವುದೇ ರೂಪದಲ್ಲಿ ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ. ಇದು ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯ ದಿನಾಂಕ ಮತ್ತು ಸಮರ್ಥನೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸಬೇಕು (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕೆಲಸದ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುವಿಕೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ).

ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಆದೇಶ

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಂತ್ಯದ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸೂಚಿಸಿದ ನಂತರ ಮತ್ತು ಅದರ ಮುಕ್ತಾಯಕ್ಕೆ ಯಾವುದೇ ಅಡೆತಡೆಗಳಿಲ್ಲದ ನಂತರ, ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾರೆ. ಈ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ, ಎರಡು ಏಕೀಕೃತ ರೂಪಗಳು ಸಂಖ್ಯೆ T-8 ಮತ್ತು T-8a (ಹಲವಾರು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ), 01/05/2004 ನಂ. 1 ರ ರಷ್ಯಾದ ರಾಜ್ಯ ಅಂಕಿಅಂಶ ಸಮಿತಿಯ ತೀರ್ಪಿನಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಅದರ ಪಾವತಿಯನ್ನು ರೆಕಾರ್ಡಿಂಗ್ ಮಾಡಲು ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ದಾಖಲೆಗಳ ಏಕೀಕೃತ ರೂಪಗಳ ಅನುಮೋದನೆಯ ಮೇಲೆ.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 77 ರಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಸಾಮಾನ್ಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಸಹ ಕೊನೆಗೊಳಿಸಬಹುದು, ಅವುಗಳೆಂದರೆ:

• ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 78);
• ಉದ್ಯೋಗಿ ಉಪಕ್ರಮ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 80);
• ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉಪಕ್ರಮ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 81).

ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ನಮೂದು

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದ ದಿನದಂದು, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ನೀಡಬೇಕು (ಭಾಗ 4, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಲೇಖನ 84.1).

ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 77 ರಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಅಕ್ಟೋಬರ್ 10, 2003 ನಂ. 69 ರ ರಷ್ಯಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವಾಲಯದ ನಿರ್ಣಯದಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾದ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವ ಸೂಚನೆಗಳ ಷರತ್ತು 5.2 ರ ಪ್ರಕಾರ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ, ಈ ಲೇಖನದ ಅನುಗುಣವಾದ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ ಅನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ನಮೂದನ್ನು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ.

ಒಂದು ಟಿಪ್ಪಣಿಯಲ್ಲಿ

ನಿಗದಿತ ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ರಜೆ ಅಥವಾ ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಕೊನೆಗೊಳಿಸಿದರೆ ನೌಕರನನ್ನು ಯಾವಾಗ ವಜಾಗೊಳಿಸಬೇಕು? ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 14 ರ ಪ್ರಕಾರ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯ ದಿನಾಂಕ, ಕೊನೆಯ ದಿನವು ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ದಿನವಾಗಿದ್ದರೆ, ಅದರ ನಂತರದ ಮುಂದಿನ ಕೆಲಸದ ದಿನವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಬಲವಂತದ ನೌಕರನನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದ ಮೇಲೆ ನಮೂದನ್ನು ಮಾಡುವಾಗ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 77 ರ ಭಾಗ 1 ರ ಷರತ್ತು 2 ಅನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ಮಾತುಗಳು ಈ ರೀತಿ ಕಾಣುತ್ತವೆ: "ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದ ಕಾರಣ ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 77 ರ ಭಾಗ 1 ರ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 2."

ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ನಂತರ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಸಹಿ ಮಾಡಬೇಕು ಮತ್ತು ಅಕ್ಟೋಬರ್ 10, 2003 ನಂ. 69 ರ ರಶಿಯಾ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವಾಲಯದ ನಿರ್ಣಯಕ್ಕೆ ಅನುಬಂಧ 3 ರಲ್ಲಿ ಅನುಮೋದಿಸಿದ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಅವರ ಒಳಸೇರಿಸುವಿಕೆ ಮತ್ತು ಕೊನೆಯ ಪುಟವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಡ್, ಏಕೀಕೃತ ರೂಪಜನವರಿ 5, 2004 ರ ನಂ. 1 ರ ದಿನಾಂಕದ ರಷ್ಯಾದ ರಾಜ್ಯ ಅಂಕಿಅಂಶ ಸಮಿತಿಯ ನಿರ್ಣಯದಿಂದ T-2 ಅನ್ನು ಅಂಗೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ.

ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯವು ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದೊಂದಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾದರೆ

ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಒಪ್ಪಂದದ ಅವಧಿ ಮುಗಿಯುವ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯಲ್ಲಿದ್ದರೆ, ನಿಗದಿತ ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ನವೀಕರಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಸಾಮಾನ್ಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಪಾವತಿಸಬೇಕು. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 183 ರ ಪ್ರಕಾರ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು ಬಾಧ್ಯತೆ ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ. ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಸಂಭವಿಸಿದಾಗ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸುತ್ತಾನೆ ಎಂದು ಅದು ಹೇಳುತ್ತದೆ.

ಪ್ರತಿಯಾಗಿ, ಡಿಸೆಂಬರ್ 29, 2006 ರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 5 ರ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 2 ರ ಸಂಖ್ಯೆ 255-ಎಫ್ಜೆಡ್ "ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಮಾತೃತ್ವಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಕಡ್ಡಾಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮೆಯ ಮೇಲೆ" ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ವಿಮೆ ಮಾಡಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, ಆದರೆ ಅದರ ಸಿಂಧುತ್ವವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಿದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ 30 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ ಅಥವಾ ಗಾಯ ಸಂಭವಿಸಿದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ.

ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ತೆರಿಗೆ ಮತ್ತು ಪಾವತಿಗಳು

ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನವು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೊನೆಯ ಕೆಲಸದ ದಿನದಂದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಮಯಕ್ಕೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 140) ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆ(ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 127 ರ ಭಾಗ 1). ಸಾಮೂಹಿಕ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಇತರ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಅನುಮತಿ ಇದೆ.

ಹೀಗಾಗಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಲೇಖನ 178 ರ ಭಾಗ 4 ರ ಪ್ರಕಾರ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಅಥವಾ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 178 ರ ಭಾಗ 1-3 ರಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸದ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನದ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ಹೆಚ್ಚಿದ ಮೊತ್ತವನ್ನೂ ಸಹ ಸ್ಥಾಪಿಸಬಹುದು. ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನ.

ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಮಯಕ್ಕೆ ವೇತನವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಮೊದಲ ಎರಡು ಪಾವತಿಗಳು ಇದಕ್ಕೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತವೆ:

ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ತೆರಿಗೆ ಸಂಹಿತೆಯ ಲೇಖನ 210 ರ ಷರತ್ತು 1);

• ವಿಮಾ ಕಂತುಗಳು (ಷರತ್ತು 1, ಜುಲೈ 24, 2009 ರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನ ಲೇಖನ 7 ಸಂಖ್ಯೆ. 212-FZ "ವಿಮಾ ಕಂತುಗಳಲ್ಲಿ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿ, ಫೆಡರಲ್ ಕಡ್ಡಾಯ ವೈದ್ಯಕೀಯ ವಿಮಾ ನಿಧಿ ಮತ್ತು ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಕಡ್ಡಾಯ ವೈದ್ಯಕೀಯ ವಿಮಾ ನಿಧಿಗಳು").

ಕಾರ್ಮಿಕ ವೆಚ್ಚಗಳಿಗಾಗಿ ತೆರಿಗೆದಾರರ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ವೇತನ ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ತೆರಿಗೆ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 255 ರ ಭಾಗ 1).

ವೇತನವು ಗಾಯಗಳಿಗೆ ಕೊಡುಗೆಗಳಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ (ಮಾರ್ಚ್ 2 ರಂದು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರದ ತೀರ್ಪಿನಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಕಾಯಿಲೆಗಳ ವಿರುದ್ಧ ಕಡ್ಡಾಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮೆಯ ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕಾಗಿ ನಿಧಿಯ ಸಂಚಯ, ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ಮತ್ತು ವೆಚ್ಚದ ನಿಯಮಗಳ ಷರತ್ತು 3 , 2000 ಸಂ. 184).

ಪರಿಹಾರವು ಗಾಯಗಳಿಗೆ ಕೊಡುಗೆಗಳಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿಲ್ಲ (ರಷ್ಯಾದ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿಗೆ ವಿಮಾ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ವಿಧಿಸದ ಪಾವತಿಗಳ ಪಟ್ಟಿಯ ಷರತ್ತು 1, ಜುಲೈ 7, 1999 ರ ದಿನಾಂಕದ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರದ ತೀರ್ಪಿನಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ. 765) .

ರೂಢಿಗಳ ಮಿತಿಯೊಳಗೆ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ಪಾವತಿಯು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ, ವಿಮಾ ಕೊಡುಗೆಗಳಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿಲ್ಲ (ಉಪವಿಭಾಗ "ಇ", ಷರತ್ತು 2, ಭಾಗ 1, ಜುಲೈ 24, 2009 ರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನ 212-FZ ನ ಲೇಖನ 9), ಮತ್ತು ಗಾಯಗಳಿಗೆ ಕೊಡುಗೆಗಳಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿಲ್ಲ (ಪಾವತಿಗಳ ಪಟ್ಟಿಯ ಷರತ್ತು 1 , ಇದಕ್ಕಾಗಿ ವಿಮಾ ಕಂತುಗಳನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಫೆಡರಲ್ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿಗೆ ವಿಧಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ), ಕಾರ್ಮಿಕ ವೆಚ್ಚಗಳ ಭಾಗವಾಗಿ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆಗೆ ತೆರಿಗೆಯ ಮೂಲವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ (ಆರ್ಟಿಕಲ್ 255 ರ ಷರತ್ತು 9 ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ತೆರಿಗೆ ಕೋಡ್).

ಲೆಕ್ಕಪತ್ರದಲ್ಲಿ, ವೇತನ, ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನ ಮತ್ತು ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆಯ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಗೆ ವೆಚ್ಚಗಳಾಗಿ ವರ್ಗೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ (PBU 10/99 ರ ಷರತ್ತು 5).

ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅವರ ಸಂಚಯ ಮತ್ತು ಪಾವತಿಯು ಈ ಕೆಳಗಿನ ನಮೂದುಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಫಲಿಸುತ್ತದೆ:

ಡೆಬಿಟ್ 20 (23, 25, 26, 29, 44) ಕ್ರೆಡಿಟ್ 70- ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ನೌಕರನಿಗೆ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ;

ಡೆಬಿಟ್ 70 ಕ್ರೆಡಿಟ್ 68 ಉಪಖಾತೆ "ವೈಯಕ್ತಿಕ ತೆರಿಗೆ ಪಾವತಿಗಳು"- ಈ ತೆರಿಗೆಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುವ ಪಾವತಿಗಳಿಂದ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆಯನ್ನು ತಡೆಹಿಡಿಯಲಾಗಿದೆ;

ಡೆಬಿಟ್ 70 ಕ್ರೆಡಿಟ್ 50 (51)- ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗಿದೆ (ವರ್ಗಾವಣೆ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ).

ಕಾಲೋಚಿತ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಎಲ್ಲದರ ಬಗ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಾಹಿತಿಗಾಗಿ, "ಋತುವಿನ ಕೆಲಸಗಾರ", "ಋತುಮಾನದ ಕೆಲಸಗಾರನ ರಜೆ" ಮತ್ತು "" // ಸಂಬಳ, 2010, ಸಂಖ್ಯೆ 4, 5 ಮತ್ತು 7. - ಗಮನಿಸಿ ಲೇಖನಗಳನ್ನು ಓದಿ. ಸಂ.

"ಒಂದು ಕಾಲೋಚಿತ ಕೆಲಸಗಾರನ ವಜಾ" ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ವಿಸ್ತರಣೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಇನ್ನಷ್ಟು ಓದಿ // ಸಂಬಳ, 2010, ಸಂಖ್ಯೆ 7. - ಗಮನಿಸಿ. ಸಂ.

ಕಾಲೋಚಿತ ಕಾರ್ಮಿಕರೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳನ್ನು "ಕಾಲೋಚಿತ ಕೆಲಸಗಾರನನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದು // ಸಂಬಳ, 2010, ಸಂಖ್ಯೆ 7" ಎಂಬ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ಚರ್ಚಿಸಲಾಗಿದೆ. ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವ ಮಾದರಿಗಳನ್ನು ಸಹ ಅಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ. - ಸೂಚನೆ. ಸಂ.

ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ಗೆ (ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ) ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಎರಡು ಪಕ್ಷಗಳ (ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿ) ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ಮಾತ್ರ ಸಾಧ್ಯ ಮತ್ತು ಮಾದರಿ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಇಂಟರ್ನೆಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಕಂಡುಹಿಡಿಯುವುದು ಸುಲಭ.

• ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಪ್ರೊಬೇಷನರಿ ಅವಧಿಗೆ ಒಳಪಡುವುದಿಲ್ಲ.
• ರಜಾದಿನಗಳು ಮತ್ತು ವಾರಾಂತ್ಯಗಳಲ್ಲಿ, ಅಂತಹ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅವರ ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು, ಬರವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ದಾಖಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಯೊಳಗೆ ಮಾತ್ರ, ಅಂತಹ ದಿನಗಳ ಪಾವತಿಯನ್ನು ದುಪ್ಪಟ್ಟು ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ, ಪರಿಹಾರವಾಗಿ, ಈ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ನೀಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ದಿನ ರಜೆ.
• ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ನೇಮಕಗೊಂಡ ತಜ್ಞರಿಗೆ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ವಿಧಾನವು ಶಾಶ್ವತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗಿಂತ ಸ್ವಲ್ಪ ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿದೆ.

ಮೆನು

ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 17 ರ ಭಾಗ 3 ಅಂತಹ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ಪ್ರಕರಣವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ: ಕೆಲಸವನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುವ ಸಮಯವನ್ನು ನಿಖರವಾಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ವಿಶಾಲ ಅರ್ಥದಲ್ಲಿ, ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವಾಗಿರುವುದರಿಂದ, ಇದು ಎಲ್ಲಾ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನಗಳಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸಂಕುಚಿತ ಅರ್ಥದಲ್ಲಿ, ಇದು ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಪ್ರಕಾರಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಕೆಲವು ವಿನಾಯಿತಿಗಳನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾಗಿದೆ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಅಧ್ಯಾಯ 23 ರಲ್ಲಿ.

ಮಾಹಿತಿ

ಕೆಲಸದ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಸ್ವರೂಪದ ಬಗ್ಗೆ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ದಯವಿಟ್ಟು ಗಮನಿಸಿ. ಮತ್ತು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಾಗ, ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ. ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಂತೆ, ಅವರು ಯಾವ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ, ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರರು ಸಹ ರಜೆಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ರಜೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ: ಬಳಕೆಗೆ ಸೂಚನೆಗಳು

ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ನೇಮಕಗೊಂಡ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಡಿಯಲ್ಲಿ ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದ ತನ್ನ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು ಶಾಶ್ವತವಲ್ಲದ ಸ್ವಭಾವವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದು, ಅದನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಸೂಚಿಸುವ ಆದೇಶದ ಮೂಲಕ ಎಚ್ಚರಿಕೆ ನೀಡಬೇಕು. ಅಂತಹ ತಜ್ಞರ ನೇಮಕವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಮಾಡುವ ಆಧಾರವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವ ನಿಖರವಾದ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸಬೇಕು.

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ದೀರ್ಘಕಾಲದವರೆಗೆ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿದರೆ, ಅಥವಾ ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕೆಲಸವು ವಿಶೇಷ ಸ್ವರೂಪದ್ದಾಗಿದ್ದರೆ, ಅಂತಹ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಸಾರವು ಇದನ್ನು ಅನುಮತಿಸುವುದಿಲ್ಲ; ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಐದು ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ತೀರ್ಮಾನಿಸಬಹುದು; ಕನಿಷ್ಠ ಅವಧಿಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
ಅದರ ಅವಧಿಯ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ, ಅದನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲು ಪಕ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದರಿಂದ ಉಪಕ್ರಮದ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ಅಂತಹ ಒಪ್ಪಂದದ ಸ್ಥಿತಿಯು ಅನಿಯಮಿತವಾಗಿ ಬದಲಾಗುತ್ತದೆ.

ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ

ಉದ್ಯೋಗದಾತ" ಕಾನೂನು ಘಟಕ, ಕೆಲಸ ಒದಗಿಸುವ ಮತ್ತು ತೆರಿಗೆ ಏಜೆಂಟ್ ಆಗಿರುವ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿ. ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯಾಗಿರಬಹುದು ಎಂದು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಡಬೇಕು.

ಅಂತಹ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಸ್ವರೂಪವು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಖ್ಯೆಯ ವಿಭಿನ್ನ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ: "ನೌಕರ" ಒಪ್ಪಂದದ ಎರಡನೇ ಪಕ್ಷ, ಇದು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ತೀರ್ಮಾನಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಉದ್ಭವಿಸುವ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ನೆರವೇರಿಕೆಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ "ಸಂಬಳ" ಹಣ ಕೆಲಸದ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿ. ವೇತನವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಷರತ್ತುಗಳು ಮತ್ತೆ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಫಲಿಸುತ್ತದೆ "ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ" ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಗೆ ಮಾನ್ಯವಾಗಿರುವ ಒಪ್ಪಂದ "ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ" ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಯ ಮಾನ್ಯತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರದ ಒಪ್ಪಂದ.

ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಇದು ನಿಖರವಾಗಿ ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾದ ಒಪ್ಪಂದವಾಗಿದೆ.

ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ

ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಗೈರುಹಾಜರಾದ ನೌಕರನ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಅವಧಿಗೆ ಮುಕ್ತಾಯಗೊಂಡ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 39 ರ ಸಾದೃಶ್ಯದ ಮೂಲಕ ಮುಕ್ತ-ಮುಕ್ತವಾಗಿ ಪರಿವರ್ತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅಂತಹ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡುವುದು ಸಾಮಾನ್ಯ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಸಾಧ್ಯ. ಕಾನೂನಿನ ಎಲ್ಲಾ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳ ಅನುಸರಣೆ. ಕಾಲೋಚಿತ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ನೈಸರ್ಗಿಕ ಮತ್ತು ಹವಾಮಾನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಂದಾಗಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಋತುವಿನಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ನಿರ್ವಹಿಸಬಹುದಾದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಹೀಗಾಗಿ, ನಿಗದಿತ ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಋತುವಿಗಾಗಿ ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅದು 6 ತಿಂಗಳುಗಳನ್ನು ಮೀರಬಾರದು.

ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು

ಗಮನ

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಒಪ್ಪಂದವು ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ (ಹೆಚ್ಚಿದ ಸುಂಕದ ದರಗಳು, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಭತ್ಯೆ, ಇತ್ಯಾದಿ) ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಖಾತರಿಗಳು (ಅಪಾರ್ಟ್ಮೆಂಟ್ ಒದಗಿಸುವುದು). ಯಾವ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಮುಕ್ತ-ಅವಧಿಯಿಂದ ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ? ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 72 ರ ಅನುಸಾರವಾಗಿ, ನೌಕರನನ್ನು ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸುವುದು ಅವನ ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಸಾಧ್ಯ.

ಖಾಯಂ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ

ಆರ್ಥಿಕ ತೊಂದರೆಗಳ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಅನೇಕ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸಿಬ್ಬಂದಿಯೊಂದಿಗೆ ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಪ್ರವೇಶಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ, ಇದರಿಂದಾಗಿ ಕೆಲಸದ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಅವರು ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಭಾಗವಾಗಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಅದು ತಿಳಿದಿದೆ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ಕೆಲವು ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದದ ತೀರ್ಮಾನವನ್ನು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಅದನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಸೆಳೆಯುವುದು ಹೇಗೆ ಎಂದು ಅವರಿಗೆ ತಿಳಿದಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಆಚರಣೆಯಲ್ಲಿ ಅವರು ಅನೇಕ ತಪ್ಪುಗಳನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಈ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಅದರ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದಾಗ, ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾದ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ನೇಮಕಗೊಂಡ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ನಾವು ನೋಡುತ್ತೇವೆ. ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವಾಗ, ಒಪ್ಪಂದದ ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಸ್ವರೂಪಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಎರಡು ಕಡ್ಡಾಯ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿರ್ಬಂಧಿತನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ: 1) ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮಾನ್ಯತೆಯ ಅವಧಿ; 2) ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಲು ಆಧಾರವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಸಂದರ್ಭಗಳು.
ವಿವಾದಗಳ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ತಪ್ಪಾಗಿ ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾದ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಅನಿಯಮಿತವೆಂದು ಗುರುತಿಸುತ್ತದೆ. ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ನೀಡುವ ಷರತ್ತುಗಳು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ನಿಯಮಗಳುಅಂತಹ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ನೋಂದಣಿ ಅಥವಾ ತೀರ್ಮಾನವು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ನ ಸಿಂಧುತ್ವಕ್ಕಾಗಿ ಸಮಯದ ಚೌಕಟ್ಟಿನ ನಿರ್ಣಯವಾಗಿದೆ, ಜೊತೆಗೆ ಅದರ ಅಂತ್ಯದ ನಿಖರವಾದ ದಿನಾಂಕವಾಗಿದೆ. ಆದರೆ ಯಾವಾಗ ಸಂದರ್ಭಗಳಿವೆ ನಿಖರವಾದ ದಿನಾಂಕಮೂಲಕ ವಸ್ತುನಿಷ್ಠ ಕಾರಣಗಳುನೌಕರನನ್ನು ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ನೇಮಿಸಿಕೊಂಡರೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಅಸಾಧ್ಯ ಹೆರಿಗೆ ರಜೆಖಾಯಂ ಉದ್ಯೋಗಿ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯ ದಿನಾಂಕವು ಉದ್ಯೋಗಿ ರಜೆಯಿಂದ ಹಿಂದಿರುಗಿದ ಕ್ಷಣದೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ. ಒಂದು ವೇಳೆ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರಮಾಣದ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಅಥವಾ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ಅವಧಿಗೆ ನಮೂದಿಸಲಾಗಿದೆ, ನಂತರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ನಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. 7 ಗಂಟೆಗಳ 1 ಟೀಸ್ಪೂನ್. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ 59 ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್.

ಒಪ್ಪಂದದ ಅವಧಿಗೆ ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಒಪ್ಪಂದ

ಪೂರ್ಣಗೊಂಡ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದೊಂದಿಗೆ ನಿರ್ಮಾಣ ಹಂತಗಳನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಕಾರಣವಿಲ್ಲ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ದಿನಾಂಕಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುವುದು, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ಸ್ವೀಕಾರ ಕ್ರಿಯೆಗೆ ಸಹಿ ಮಾಡುವ ಕ್ಷಣಕ್ಕೆ ಲಿಂಕ್ ಮಾಡುವುದು ಅವಶ್ಯಕ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅನುಸ್ಥಾಪನಾ ಕೆಲಸ, ವೆಲ್ಡಿಂಗ್, ಇತ್ಯಾದಿ). ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಂತಿಮ ದಿನಾಂಕವು ಕಾನೂನು ಸತ್ಯವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಅದು ತಿರುಗುತ್ತದೆ - ಕೆಲಸದ ಸ್ವೀಕಾರ ಕ್ರಿಯೆಗೆ ಸಹಿ ಮಾಡುವ ಕ್ಷಣ, ಇದು ನಿರ್ಮಾಣದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಹಂತವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ.

ಕಲೆಯ ಭಾಗ 2 ರ ಪ್ರಕಾರ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 79, ಕೆಲವು ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಗೆ ಮುಕ್ತಾಯಗೊಂಡ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಈ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ನಿಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವು ಸಿಂಧುತ್ವ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸೂಚಿಸಬೇಕು "ಒಪ್ಪಂದದ ಸಂಖ್ಯೆ [ದಿನಾಂಕ] ದಿನಾಂಕದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಸ್ವೀಕಾರ ಕ್ರಿಯೆಗೆ ಸಹಿ ಮಾಡುವವರೆಗೆ." ಹೀಗಾಗಿ, ಕೆಲಸವನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುವ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಒಪ್ಪಂದದ ಅವಧಿಗೆ ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪ್ರದೇಶದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ವಿಶೇಷ ಶಾಸಕಾಂಗ ಮಾನದಂಡಗಳಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಾಗ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಕಡ್ಡಾಯ ತೀರ್ಮಾನವು ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶವಾಗಿದೆ. ಇದಲ್ಲದೆ, ಯಾವ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದು ಮುಖ್ಯವಲ್ಲ. ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಹಲವಾರು ಮುಖ್ಯ ವರ್ಗಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಇವು ತುರ್ತು ಮತ್ತು ಅನಿಯಮಿತವಾಗಿವೆ. ಅಂತಹ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸುವ ಮೊದಲು ಎಲ್ಲಾ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ. ಈ ರೀತಿಯಾಗಿ ನೀವು ಅನೇಕ ತೊಂದರೆಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಬಹುದು. ಕಡ್ಡಾಯ ಷರತ್ತುಗಳ ಪಟ್ಟಿ ಇದೆ, ಅದರ ಪ್ರತಿಬಿಂಬವು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ರೀತಿಯ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ಅವಶ್ಯಕವಾಗಿದೆ.

ನೀವು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದದ್ದು ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ರೂಪಿಸುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಕಾನೂನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ. ಇದಲ್ಲದೆ, ಈ ಅವಶ್ಯಕತೆ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ.