मुख्य गोष्टीबद्दल थोडक्यात: आजारी रजेवर असलेल्या कर्मचाऱ्याला काढून टाकणे शक्य आहे का? आजारी रजेवर तुमच्या स्वतःच्या विनंतीनुसार डिसमिस.

आजारी रजेवर असलेल्या व्यक्तीला काढून टाकणे शक्य आहे का - एक प्रश्न जो कंपन्या, एजन्सी, उपक्रमांच्या अनेक कर्मचाऱ्यांना काळजी करतो. सरकारी संस्था. कालावधी दरम्यान डिसमिस वैद्यकीय रजाकामगार संहितेत चांगले नमूद केले आहे रशियाचे संघराज्य, परंतु येथे अनेक वैयक्तिक बारकावे आहेत ज्या देखील विचारात घेणे आवश्यक आहे.

डिसमिस स्थितीचे दोन बाजूंनी मूल्यांकन केले जाऊ शकते: नियोक्ता आणि कर्मचारी. बऱ्याचदा असे घडते जेव्हा कर्मचारी, टाळण्यासाठी शिस्तभंगाची शिक्षाडिसमिसच्या स्वरूपात, आजारी रजेवर जातो. आजारी रजेदरम्यान डिसमिस करण्याच्या बारकावे काय आहेत?

आजारी रजेवर असलेल्या कर्मचाऱ्याला डिसमिस करणे

आजारी रजेवर असलेल्या कर्मचाऱ्याला डिसमिस करण्याची शक्यता प्रदान करणाऱ्या अनेक बारकावे विचारात घेऊ या. ते सर्व 2016 साठी संबंधित आहेत.

आजारी रजेवर असलेल्या कर्मचाऱ्याला काढून टाकणे शक्य आहे जर:

• कामासाठी तात्पुरत्या अक्षमतेमुळे कर्मचारी सलग चार महिने कंपनी किंवा एंटरप्राइझमध्ये दिसत नाही
• आजारी रजेवर असलेल्या कर्मचाऱ्याची काढून टाकणे, आजारी रजेवर असताना काढून टाकणे हे एंटरप्राइझच्या संपूर्ण लिक्विडेशनशी संबंधित आहे
• कर्मचारी आजारी पडल्यावर पूर्वी संपलेला निश्चित मुदतीचा रोजगार करार संपत आहे
• डिसमिसच्या दिवशी, कर्मचारी आजारी रजेवर गेला, तरीही त्याला डिसमिस मानले जाते

आजारी रजेवर असलेल्या कर्मचाऱ्याला इतर कारणांमुळे डिसमिस करणे शक्य आहे का? या प्रश्नाला आमदार नकारार्थी उत्तर देतात. अर्थात, अपवाद आहेत, परंतु ते कामगार विवाद आणि खटल्यांमध्ये कंपनी उघड करू शकतात.

कर्मचारी नियोक्ताला आजारी रजेबद्दल माहिती देण्यास बांधील आहे का - येथे प्रश्नाचे उत्तर स्पष्ट आहे. कर्मचाऱ्याने आजारी रजा प्रमाणपत्र प्रदान करणे आवश्यक आहे, ज्यामध्ये कामासाठी व्यक्तीच्या तात्पुरत्या अक्षमतेबद्दल माहिती असते. आजारी रजा प्रमाणपत्र हे एक महत्त्वपूर्ण पुष्टीकरण आहे की एखादी व्यक्ती विशिष्ट वैध कारणास्तव कामावर अनुपस्थित आहे.

चर्चेसाठी एक वेगळा विषय म्हणजे आजारी रजेचे पैसे. जर ते एखाद्या कर्मचाऱ्यासाठी उघडले गेले ज्याला काढून टाकण्यात आले नाही, तर त्याचे पेमेंट सर्वसाधारणपणे होते. आजारपणात काढून टाकलेल्या कर्मचाऱ्यासाठीही, कंपनी अनेक निर्बंधांसह कामगार कायद्याच्या निकषांमध्ये नमूद केल्यानुसार, कामासाठी अक्षमतेच्या कालावधीसाठी पैसे देण्याची जबाबदारी घेते.

आजारी रजेवर असलेल्या कर्मचाऱ्याला डिसमिस करणे केवळ तेव्हाच शक्य आहे परस्पर संमती. प्रत्येक कर्मचाऱ्याला श्रम संहितेसह स्वतःला तपशीलवार परिचित करणे आवश्यक आहे, जे आजारी रजेवर असताना काढून टाकणे शक्य आहे की नाही या मुद्द्यांचे तपशीलवार वर्णन करते. कायद्याच्या नियमांवरील माहिती आपल्याला आपल्या स्वारस्यांचे शक्य तितके संरक्षण करण्यास आणि आपले रक्षण करण्यास अनुमती देईल कामाची जागाआजारपणातही.

कायदेशीर प्रणाली जाणून घेतल्यास आणि कामगार कायद्यातील अर्क घेतल्यास, आपण निश्चितपणे कंपनीच्या व्यवस्थापनासमोर आपल्या हक्कांचे रक्षण करण्यास सक्षम असाल. कधीकधी अधिक पात्र कायदेशीर सहाय्य आवश्यक असते. नियमानुसार, अनेक शहरांमध्ये विशेष सामाजिक सेवा आहेत ज्या सर्व आवश्यक सल्ला देखील प्रदान करू शकतात.

संप्रेषणाच्या अडचणी उद्भवतात तेव्हा लक्षात ठेवण्याचा आणखी एक पैलू म्हणजे एखाद्या व्यक्तीला कारणीभूत ठरविणे इच्छेनुसार. समाप्ती रोजगार करारयेथे दोन पक्षांच्या कराराद्वारे उद्भवते: नियोक्ता आणि कर्मचारी. आजारपणानंतर एक कर्मचारी हातात आजारी रजा प्रमाणपत्र घेऊन कार्यालयात येतो, या टप्प्यावर नियोक्ता आजारी रजा प्रमाणपत्र भरतो, त्यानंतर डिसमिस प्रक्रिया तयार केली जाते आणि फायदे जारी केले जातात.

तुम्हाला त्रुटी आढळल्यास, कृपया मजकूराचा तुकडा हायलाइट करा आणि क्लिक करा Ctrl+Enter.

आजारी रजेवर असलेल्या व्यक्तीला काढून टाकणे शक्य आहे की नाही हा प्रश्न केवळ मालकांनाच नाही तर कामगारांना देखील आहे. प्रत्येक व्यक्ती तोंड देऊ शकते गंभीर आजार, ज्यामुळे दीर्घ कालावधीसाठी काम करण्याची क्षमता कमी होते. जे लोक अशा परिस्थितीत सापडतात त्यांना त्यांची नोकरी गमावण्याची भीती असते. व्यवस्थापनासह संभाव्य संघर्ष टाळण्यासाठी, सध्याच्या कायदेशीर चौकटीचा काळजीपूर्वक अभ्यास करणे आवश्यक आहे. या लेखात, एखादी व्यक्ती आजारी रजेवर असल्यास त्याला काढून टाकणे शक्य आहे की नाही या प्रश्नावर आम्ही विचार करण्याचा प्रस्ताव देतो.

आजारी रजेवर असताना नियोक्ताच्या पुढाकाराने कर्मचाऱ्याला डिसमिस करण्याची परवानगी नाही.

आजारी रजेवर असलेल्या कर्मचाऱ्याची डिसमिस: कायदेशीर चौकट

उपाय वादग्रस्त मुद्देडिसमिसशी संबंधित कामगार कायद्याच्या ऐंशीव्या लेखाद्वारे नियमन केले जाते . या दस्तऐवजात असे नमूद केले आहे की आजारी रजेवर असलेल्या कर्मचाऱ्याला डिसमिस करणे कठोरपणे प्रतिबंधित आहे.. या परिस्थितीत, संपुष्टात आणण्याचा अधिकार कामगार करारफक्त स्वत: कामगाराला प्रदान केले. हे नियम वार्षिक रजेवर असलेल्या लोकांनाही लागू होतात हे लक्षात घेणे महत्त्वाचे आहे.

दाखविल्या प्रमाणे लवाद सराव, आजारी रजेदरम्यान डिसमिसशी संबंधित परिस्थिती बऱ्याचदा पाहिली जाते.

या प्रक्रियेचा आरंभकर्ता ओळखणे हे नियंत्रण अधिकाऱ्यांचे प्राथमिक कार्य आहे. हे लक्षात घेणे महत्त्वाचे आहे की आजारी रजेवर असलेल्या कर्मचाऱ्याला काढून टाकणाऱ्या व्यवस्थापकाला दंडाला सामोरे जावे लागेल.तथापि, या नियमात बरेच अपवाद आहेत, ज्याबद्दल आपण थोड्या वेळाने बोलू.

जेव्हा डिसमिस करणे कायद्याने प्रतिबंधित आहे

आम्ही वर नमूद केल्याप्रमाणे, नियोक्ता अशा कर्मचार्यांना डिसमिस करू शकत नाही जे आजारपणामुळे किंवा कामासाठी निघून गेल्यामुळे त्यांच्या कामाच्या ठिकाणी अनुपस्थित आहेत. वार्षिक सुट्टी. ऐंशीव्या लेखात कामगार कायदात्यात असे नमूद केले आहे की वर वर्णन केलेल्या गटातील सर्व कामगारांना व्यवस्थापकाच्या विनंतीनुसार डिसमिस केले जाऊ शकत नाही.

तथापि, सध्याच्या कायदेशीर तरतुदी विशिष्ट परिस्थितींमध्ये अशा कर्मचाऱ्यांना डिसमिस करण्याची परवानगी देतात. हे एकतर कंपनीचे दिवाळखोरी किंवा खाजगी कंपनीचे लिक्विडेशन असू शकते. या प्रकरणांमध्ये, कंपनीचे प्रमुख सर्व कर्मचाऱ्यांसह रोजगार करार संपुष्टात आणण्यास बांधील आहेत.

स्वीकारार्ह परिस्थिती

आजारी रजेवर असलेल्या कर्मचाऱ्याला डिसमिस करणे ही अनेक वैशिष्ट्यांसह एक विशेष प्रक्रिया आहे.एखाद्या कर्मचाऱ्यासोबतचा करार संपुष्टात आणण्याची व्यवस्थापनाची वैयक्तिक इच्छा हा घोर गुन्हा मानला जातो. हे लक्षात घेणे महत्त्वाचे आहे की ज्या नियोक्त्याला त्याची चूक कळते तो मतपत्रिका बंद होईपर्यंत कर्मचाऱ्याला पुन्हा कामावर ठेवू शकतो. या प्रकरणात, कर्मचारी त्याच्या जबाबदाऱ्या पूर्ण करत राहील आणि कंपनीचे व्यवस्थापन संभाव्य नकारात्मक परिणाम टाळेल.

तात्पुरते अपंगत्व प्रमाणपत्र बंद करताना पुनर्स्थापित न केलेल्या कामगाराला कामगार निरीक्षक किंवा न्यायालयात अपील करण्याचा कायदेशीर अधिकार आहे. सराव दर्शविल्याप्रमाणे, न्यायालय नियोक्ताच्या कृती बेकायदेशीर म्हणून ओळखते. या प्रकरणात, नियोक्त्याने डिसमिस केलेल्या कामगारास पुनर्संचयित करणे आणि आर्थिक भरपाई देणे आवश्यक आहे. हा नियम कामगार संहितेच्या तीनशे चौन्नावव्या लेखात समाविष्ट आहे. हे देखील म्हटले पाहिजे की ज्या अधिकाऱ्यांनी हे उल्लंघन केले आहे त्यांच्यावर दंडाच्या स्वरूपात प्रशासकीय जबाबदारी लादली जाते:

1. खाजगी उद्योजकांवरील दंडाची रक्कम एक ते पाच हजार रूबल पर्यंत बदलते.
2. च्या संबंधात दंडाची रक्कम कायदेशीर संस्थातीस ते पन्नास हजार रूबल पर्यंत बदलते.
3. अधिकाऱ्यांवर दंडाची रक्कम एक ते पाच हजार रूबल पर्यंत बदलते.

कर्मचारी पुढाकार

एक कर्मचारी आजारी रजेवर आहे कायदेशीर कारणेइच्छेनुसार राजीनामा देणे. या परिस्थितीत, नियोक्त्याला नियंत्रण अधिकार्यांकडून दंडाचा सामना करावा लागत नाही. जेव्हा एखादा कर्मचारी त्याच्या शेवटच्या कामाच्या दिवशी आजारी रजा घेतो तेव्हा कंपनी प्रशासन डिसमिस पुढे ढकलण्यास बांधील नाही. या नियमाचा अपवाद फक्त अशी परिस्थिती आहे ज्यामध्ये कर्मचारी अर्ज मागे घेतो.

आजारी रजा उघडल्यानंतर कर्मचारी करार संपुष्टात आणण्यासाठी अर्ज करतो त्या परिस्थितीत विशेष लक्ष देणे आवश्यक आहे. या प्रकरणात, अर्ज पृष्ठावर निर्दिष्ट केलेल्या दिवशी किंवा कामाच्या शेवटच्या दिवशी कर्मचारी डिसमिस केला जाऊ शकतो. येथे हे लक्षात घेणे महत्त्वाचे आहे की हा कालावधी वाढवण्यामागे कर्मचाऱ्यांचे आजारपण हे कारण असू शकत नाही.

दीर्घकालीन अपंगत्व

खराब प्रकृती असलेले लोक सहसा आजारी रजा घेतात. कामावर दीर्घकाळ गैरहजर राहिल्यास, नियोक्त्याला असे वाटू शकते की कर्मचारी जाणूनबुजून स्वत: साठी आजारांचा "शोध" लावत आहे आणि खोटी कागदपत्रे प्रदान करीत आहे. सराव दर्शविल्याप्रमाणे, व्यवस्थापनाची जाणीवपूर्वक फसवणूक करणाऱ्या परिस्थिती असामान्य नाहीत.परंतु बहुतेक प्रकरणांमध्ये, कामाच्या अनुपस्थितीचे कारण म्हणजे काम करण्याची क्षमता कमी होणे.

कर्मचाऱ्याने प्रदान केलेल्या फॉर्मची कायदेशीरता सत्यापित करण्यासाठी, कंपनी व्यवस्थापनाने मतपत्र जारी केलेल्या वैद्यकीय केंद्राच्या प्रतिनिधींशी संपर्क साधणे आवश्यक आहे. औपचारिक विनंती पाठवल्याने तुम्हाला एखाद्या विशिष्ट कालावधीत दिलेल्या कर्मचाऱ्यावर खरोखर उपचार झाले की नाही हे शोधण्याची परवानगी मिळते. ही माहिती वैद्यकीय गोपनीयतेच्या अधीन नाही, जी नियोक्त्याला फसवणूक करण्याचा प्रयत्न सहजपणे ओळखू देते. हे देखील लक्षात घेतले पाहिजे की सर्व वैद्यकीय केंद्रांना तात्पुरते अपंगत्व प्रमाणपत्र काढण्याचा अधिकार नाही.

तर वैद्यकीय केंद्रकर्मचाऱ्याने दिलेल्या माहितीच्या सत्यतेची पुष्टी करते, कंपनी व्यवस्थापनास कर्मचाऱ्याला डिसमिस करण्याचा अधिकार नाही. IN वर्तमान कायदेकामगारांना वर्षभरात जारी केलेल्या आजारी पानांच्या संख्येवर मर्यादा घालणारे कोणतेही नियम नाहीत. याचा अर्थ या कर्मचाऱ्याने पूर्वीप्रमाणेच आपले कार्य करत राहणे आवश्यक आहे. नियोक्ताला परीक्षा आयोजित करण्याच्या उद्देशाने वैद्यकीय आयोगाच्या मेळाव्यावर आग्रह करण्याचा अधिकार देखील दिला जातो. कमिशनचे मुख्य कार्य म्हणजे कर्मचाऱ्याच्या आरोग्याची स्थिती लक्षात घेऊन, तो ज्या पदावर आहे त्याच्या अनुपालनाची पातळी ओळखणे. हा दृष्टीकोन अनेकदा त्या भागात सराव केला जातो व्यावसायिक क्रियाकलाप, जिथे मानवी आरोग्याची गुणवत्ता परिणामकारकता कशी ठरवते उत्पादन प्रक्रिया, आणि इतर कामगारांचे आरोग्य.

वैद्यकीय संस्थेकडून नकारात्मक प्रतिसाद मिळाल्यास, आजारी रजा जारी केली गेली होती या वस्तुस्थितीचे खंडन करून, कर्मचारी जेव्हा त्याच्या कामाच्या ठिकाणी अनुपस्थित होता तेव्हा नियोक्ता सर्व दिवस मोजू शकतो. अशा कामगारांना कठोर फटकारणे किंवा रोजगार करार संपुष्टात आणणे या स्वरूपात शिस्तभंगाची जबाबदारी असते.

आजारी रजा प्रमाणपत्र हे अधिकृत दस्तऐवज आहे जे तात्पुरते काम करण्याची क्षमता कमी झाल्याचे सूचित करते. या दस्तऐवजाची अनुपस्थिती तुम्हाला नुकसान भरपाई मिळण्यापासून रोखू शकते. याव्यतिरिक्त, दस्तऐवजाच्या अनुपस्थितीत, जेव्हा कर्मचारी त्याच्या कामाच्या ठिकाणी अनुपस्थित होता तेव्हा सर्व दिवस गैरहजर म्हणून गणले जातात, जे एक घोर शिस्तीचे उल्लंघन आहे.

एंटरप्राइझचे लिक्विडेशन

एखाद्याला वारंवार आजारी रजेसाठी काढून टाकणे शक्य आहे की नाही या प्रश्नाचा सामना केल्यावर, आपण कंपनीच्या लिक्विडेशनशी संबंधित परिस्थितीकडे जावे. ही प्रक्रिया मानक प्रक्रियेनुसार केली जाते, ज्यामध्ये व्यवसाय रद्द करण्याच्या साठ दिवस आधी कंपनीच्या आगामी बंद होण्याच्या सर्व कर्मचाऱ्यांना सूचित करणे समाविष्ट आहे.

या परिस्थितीत, कंपनी व्यवस्थापनाने एक योग्य प्रशासकीय कायदा जारी करणे आवश्यक आहे, जे पुनरावलोकनासाठी कर्मचाऱ्यांना सुपूर्द केले जाईल. ज्या कामगारांना अद्याप भरपाईची देयके मिळाली नाहीत ते सामाजिक विमा निधीसाठी अर्ज करू शकतात. ही संस्था आजारी रजा स्वीकारेल आणि दहा दिवसांच्या आत नुकसान भरपाई देईल.

कर्मचारी कपात

वर वर्णन केलेल्या परिस्थितीच्या विपरीत, कर्मचारी कमी झाल्यामुळे आजारी रजेवर असलेल्या कर्मचाऱ्याला काढून टाकणे अशक्य आहे. व्यवस्थापनाच्या या कृतींना कायद्याचे घोर उल्लंघन मानले जाऊ शकते.

काही लोक कंपनीची पुनर्रचना करण्याच्या प्रक्रियेसह आकार कमी करणे गोंधळात टाकतात. आजारपणामुळे कामावर तात्पुरती गैरहजर असलेली एखादी व्यक्ती काम करत असताना व्यवस्थापनाने शाखा बंद करण्याचा निर्णय घेतल्यास, नियोक्त्याची कृती कायद्याचे उल्लंघन करत नाही.

पक्षांच्या करारानुसार

पक्षांमधील करार हे मुख्य कारणांपैकी एक आहे ज्याचा उपयोग आजारी रजेवर असलेल्या कर्मचाऱ्याला डिसमिस करण्यासाठी केला जाऊ शकतो. तथापि, या प्रकरणात, कर्मचारी पूर्णपणे पुनर्प्राप्त होईपर्यंत नियोक्त्याने प्रतीक्षा करणे आवश्यक आहे. एंटरप्राइझचा लेखा विभाग नुकसान भरपाई देण्यास बांधील आहे, आणि नंतर डिसमिससाठी आवश्यक सर्व कागदपत्रे तयार करेल. तथापि, आजारपणाचा कालावधी कामाच्या एकूण कालावधीपेक्षा जास्त असल्यास, रोजगार करार संपुष्टात आणण्याच्या अर्जामध्ये निर्दिष्ट केलेल्या दिवशी कामगारास डिसमिस केले जाऊ शकते.

शेवटच्या दिवशी कामगार क्रियाकलाप, कर्मचाऱ्याने देय रक्कम आणि वर्क बुक गोळा करणे आवश्यक आहे. जर कर्मचाऱ्याने डिसमिस झाल्याच्या तारखेपासून एका महिन्याच्या आत मतपत्रिका दाखल केली, तर नियोक्ता कर्मचाऱ्याच्या सरासरी उत्पन्नाच्या साठ टक्के रक्कम भरपाई देण्यास बांधील आहे. कामावरून काढून टाकल्याच्या तारखेपासून सहा महिन्यांच्या आत हे पैसे मिळवण्याचा अधिकार कामगाराला देण्यात आला आहे. सराव दर्शविल्याप्रमाणे, अशा परिस्थितींचा विकास अत्यंत दुर्मिळ आहे.

अनुपस्थितीसाठी

जर कर्मचाऱ्याने कंपनी व्यवस्थापनाला त्याच्या आजाराबद्दल सूचित केले नाही, तर कामावरून अनुपस्थितीचे दिवस गैरहजेरी म्हणून नोंदवले जाऊ शकतात. या परिस्थितीच्या विकासामुळे कामगार शिस्तीचे उल्लंघन केल्यामुळे डिसमिस होऊ शकते. हे लक्षात घेणे महत्त्वाचे आहे की सध्याच्या नियमांमध्ये कामगाराला त्याच्या आजाराबद्दल नियोक्ताला माहिती देण्यास बंधनकारक असलेले कोणतेही नियम नाहीत.

चुका होण्याचा धोका कमी करण्यासाठी, कंपनीच्या व्यवस्थापनाने कामगारांच्या अनुपस्थितीची खरी कारणे स्थापित करणे आवश्यक आहे. हे वापरून करता येते फोन कॉल, किंवा कर्मचाऱ्याच्या घरच्या पत्त्यावर अधिकृत विनंती पाठवून. बर्याचदा अशी परिस्थिती असते जेव्हा एखादा आजारी कर्मचारी नसतो शारीरिक क्षमताया आजाराबद्दल तुमच्या वरिष्ठांना कळवा.

आजारी रजा किती काळ टिकू शकते?

तात्पुरते अपंगत्व प्रमाणपत्राचा कालावधी आजारी रजा घेण्याच्या कारणावर अवलंबून असतो.कर्मचाऱ्याला स्वतःच्या आजार आणि दुखापतींव्यतिरिक्त, आजारी कुटुंबातील सदस्य, एक मूल किंवा अपंग असलेल्या नातेवाईकांची काळजी घेण्यासाठी आजारी रजा घेण्याची परवानगी आहे.

नियमानुसार, आजारपणामुळे आजारी रजेचा मानक कालावधी सुमारे दोन आठवडे असतो. मतपत्रिकेचे नूतनीकरण करण्यासाठी, रुग्णाची वैद्यकीय तपासणी करणे आवश्यक आहे. हे देखील लक्षात घ्यावे की काही रोग आहेत ज्यासाठी पुनर्प्राप्ती कालावधी अनेक महिने असू शकतो.

आजारी रजेचे पेमेंट

आजारी रजेवर असलेल्या कर्मचाऱ्याला काढून टाकणे शक्य आहे की नाही या प्रश्नाचा विचार केल्यावर, आपण या विषयापासून थोडेसे मागे हटले पाहिजे आणि नुकसान भरपाईच्या रकमेची गणना करण्याच्या पद्धतीबद्दल बोलले पाहिजे. गणना संकलित करताना, एंटरप्राइझ अकाउंटंटने खालील अल्गोरिदमचे पालन करणे आवश्यक आहे:

1. एकूण आकार निश्चित केला जातो मजुरीगेल्या चोवीस महिन्यांत.बाबतीत तर ज्येष्ठताएखाद्या विशिष्ट कंपनीतील कर्मचारी दोन वर्षांपेक्षा कमी आहे, तर कामगाराने त्याच्या पूर्वीच्या नोकरीच्या ठिकाणावरून उत्पन्नाचे प्रमाणपत्र प्रदान करणे आवश्यक आहे.
2. चोवीस महिन्यांत प्राप्त झालेले सर्व कर्मचारी उत्पन्न एकत्र जोडले जाते.मिळालेला निकाल सातशे तीस किंवा सातशे एकतीस दिवसांत विभागला गेला पाहिजे. ही गणना तुम्हाला कामगाराची सरासरी दैनिक कमाई शोधण्याची परवानगी देते.
3. गणनेच्या पुढील टप्प्यावर, विमा अनुभवाची एकूण रक्कम ओळखणे आवश्यक आहे.व्याख्या हे सूचकभरपाईची रक्कम (60, 80 किंवा 100 टक्के) किती दराने मोजली जाईल ते ओळखण्यास तुम्हाला अनुमती देते. समजू की चोवीस महिन्यांसाठी कर्मचाऱ्याचा एकूण पगार पाच लाख रूबल होता. या प्रकरणात, सरासरी दैनिक कमाई सहाशे पंचासी रूबल असेल.
4. सरासरी दैनिक कमाईच्या रकमेने गुणाकार करणे आवश्यक आहे व्याज दर, विमा कालावधीशी संबंधित. जर कर्मचाऱ्याचा विमा अनुभव आठ वर्षांपेक्षा जास्त असेल, तर गणना करताना सरासरी कमाईची एकूण रक्कम विचारात घेतली जाते. प्राप्त परिणाम आजारी रजेच्या एकूण कालावधीने गुणाकार करणे आवश्यक आहे. वरील सर्व चरण आपल्याला आकार शोधण्याची परवानगी देतात भरपाई देय. येथे हे लक्षात घेणे महत्त्वाचे आहे की तात्पुरत्या अपंगत्वाच्या पहिल्या तीन दिवसांचे पैसे कंपनीच्या व्यवस्थापनाद्वारे दिले जातात आणि उर्वरित दिवसांची भरपाई सामाजिक विम्याद्वारे केली जाते.

डिसमिस प्रक्रियेच्या शेवटी, लेखा विभागाच्या कर्मचाऱ्यांनी कामगारास उत्पन्नाचे प्रमाणपत्र देणे आवश्यक आहे. हा दस्तऐवज रोजगाराच्या वेळी नवीन नियोक्ताला प्रदान केला जातो. या कायद्यासोबतच कर्मचाऱ्याला पूर्ण झालेले वर्क बुकही दिले जाते. जर कर्मचारी वैयक्तिकरित्या कागदपत्रे उचलू शकत नाही, तर तो कंपनी व्यवस्थापनाला सर्व कागदपत्रे मेलद्वारे पाठवण्याच्या विनंतीसह लेखी सूचना देऊ शकतो. कामगाराचे देय निधी हस्तांतरित केले जातात बँकेचं कार्डरोजगार कराराच्या समाप्तीच्या तारखेपासून तीन कामकाजाच्या दिवसांच्या आत.

निष्कर्ष (+ व्हिडिओ)

वरील आधारे, आम्ही असा निष्कर्ष काढू शकतो की एखाद्या कर्मचाऱ्याच्या आजारपणात, कंपनीच्या व्यवस्थापनाकडे रोजगार करार संपुष्टात आणण्याचे कोणतेही कारण नाही. कर्मचारी आजारातून पूर्णपणे बरा झाल्यानंतर आणि त्याची मुख्य कार्ये करण्यासाठी परतल्यानंतरच डिसमिस प्रक्रिया सुरू केली जाऊ शकते.

आजारी रजेवर असलेल्या कर्मचाऱ्याला डिसमिस करण्याचे कारण

जेव्हा कर्मचारी आजारी रजेवर असतो त्या कालावधीसाठी कायदा खालील मूलभूत हमी प्रदान करतो:

• लाभांचे पेमेंट (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 183);
• नियोक्ताच्या पुढाकाराने डिसमिस करण्यासाठी अनेक कारणे लागू करण्याची अशक्यता;
• सुट्टीचा विस्तार (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 124).

वरील सर्व अंतिम मुदतीची गणना आणि नोंदणी प्रक्रियेवर परिणाम करतात.

या कालावधीत कर्मचार्याशी संबंध संपुष्टात आणण्यासाठी, नियोक्ताकडे खालील कारणे आहेत:

• एखाद्या संस्थेचे परिसमापन किंवा वैयक्तिक उद्योजकाच्या क्रियाकलापांची समाप्ती (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 81 मधील कलम 1);
• संस्थेच्या नोंदणीच्या ठिकाणी नसलेल्या युनिटच्या क्रियाकलापांची समाप्ती (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 81 मधील कलम 4);
• रोजगार कराराची समाप्ती (12 डिसेंबर 2018 क्रमांक 33-54921/2018 रोजी मॉस्को सिटी कोर्टाचा अपील निर्णय पहा).

आर्ट अंतर्गत डिसमिसची अशक्यता विचारात घेणे आवश्यक आहे. उत्तीर्ण न झालेल्या कर्मचाऱ्यासाठी रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा 71 परिविक्षा(मास्को क्रमांक ३३-४०९०५ मध्ये १८ डिसेंबर २०१४ रोजीचा मॉस्को शहर न्यायालयाचा अपील निर्णय पहा).

लक्षात ठेवा! कलम 7, भाग 2, कला. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 341 मध्ये, परदेशात रशियन फेडरेशनच्या प्रतिनिधी कार्यालयात कामावरून काढून टाकण्याचे विशेष कारण, 2 महिन्यांपेक्षा जास्त कालावधीसाठी कामासाठी तात्पुरती अक्षमता किंवा एखाद्या रोगाची उपस्थिती प्रदान करते. 10 एप्रिल 2002 क्रमांक 208 च्या रशियन फेडरेशनच्या सरकारच्या डिक्रीने मंजूर केलेल्या यादीतून अशा कामाची कामगिरी.

कर्मचाऱ्याच्या पुढाकारावर डिसमिस करण्यासाठी कोणतेही निर्बंध नाहीत (अधिक माहितीसाठी, पत्र पहा फेडरल सेवा 5 सप्टेंबर 2006 रोजीच्या कामगार आणि रोजगारावर क्रमांक 1551-6). आर्टमध्ये प्रदान केलेली इतर कारणे देखील लागू केली जाऊ शकतात. 77 रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता.

आजारी रजेदरम्यान डिसमिस: तात्पुरत्या अपंगत्वाची वस्तुस्थिती स्थापित करणे

कर्मचाऱ्याच्या अनुपस्थितीची कारणे नेहमीच ज्ञात नसतात: त्याच्यासाठी कामासाठी तात्पुरते अक्षमतेचे प्रमाणपत्र जारी केले आहे की तो फक्त अनुपस्थित आहे? आग लावायची की नाही, आग लावायची, कशी?

कामावर अनुपस्थित राहण्याच्या कारणांबद्दल व्यवस्थापनास सूचित करण्याचे बंधन आमदाराने स्थापित केलेले नाही. अंतर्गत कामगार नियम किंवा रोजगार करारामध्ये कर्मचाऱ्यांच्या कृतींचे स्पष्टपणे नियमन करून तुम्ही जाऊ शकता (उदाहरणार्थ, सूचित करण्यासाठी प्रक्रिया स्थापित करणे ई-मेलकिंवा एसएमएस - कॉल करण्याच्या बंधनापेक्षा हे अधिक सोयीस्कर आहे, कारण आपण फोन व्यस्त होता किंवा उत्तर दिले नाही या वस्तुस्थितीचा संदर्भ घेऊ शकत नाही). या कर्तव्याचे उल्लंघन हा अधिकाराचा दुरुपयोग आहे, परंतु आजारी कर्मचाऱ्याकडे कामाच्या जबाबदाऱ्या नसल्यामुळे तो शिस्तभंगाचा गुन्हा मानला जाऊ शकत नाही. परंतु निर्णय घेताना न्यायालय कायद्याच्या दुरुपयोगाची वस्तुस्थिती विचारात घेऊ शकते (आरएफ सर्वोच्च न्यायालयाच्या प्लेनमच्या ठरावाचा खंड 27 “रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या रशियन फेडरेशनच्या न्यायालयांनी केलेल्या अर्जावर ” दिनांक 17 मार्च 2004 क्रमांक 2).

सर्वात सोपा सत्यापन उपाय म्हणजे वैद्यकीय संस्थेला कॉल करणे आणि माहिती स्पष्ट करणे.

डिसमिस केल्यावर आजारी रजा वेतन

हे शक्य आहे की डिसमिसची तारीख आली आहे आणि कर्मचारी अद्याप आजारी आहे. या प्रकरणात, तात्पुरत्या अपंगत्वाच्या कालावधीसाठी देय देण्याबाबत प्रश्न उद्भवतो: हे केले पाहिजे की नाही? द्वारे सामान्य नियमलाभ संपूर्ण कालावधीसाठी दिला जातो. जर रोजगार करार 6 महिन्यांपर्यंत वैध असेल, तर कामाच्या संपूर्ण कालावधीसाठी एकूण सशुल्क कालावधीचा एकूण कालावधी 75 पेक्षा जास्त असू शकत नाही. कॅलेंडर दिवस(29 डिसेंबर 2006 नं. 255-FZ च्या फेडरल कायद्याच्या अनुच्छेद 6, 9 "तात्पुरत्या अपंगत्वाच्या बाबतीत आणि मातृत्वाच्या संबंधात अनिवार्य सामाजिक विम्याबद्दल").

लक्षात ठेवा! 60% (भाग 2, अनुच्छेद 5, भाग 2, फेडरल लॉ क्र. 255-FZ चे कलम 7) डिसमिस झाल्यानंतर 30 दिवसांच्या आत आजारी रजा उघडली गेली असली तरीही लाभ देण्याचे बंधन आहे. हे स्वत: कर्मचाऱ्याच्या आजारपणामुळे किंवा दुखापतीमुळे उघडलेल्या कामासाठी अक्षमतेच्या प्रमाणपत्राचा संदर्भ देते (आणि आजारी कुटुंबातील सदस्याची काळजी घेण्यासाठी नाही, उदाहरणार्थ).

मध्ये लाभ देय आहे सामान्य प्रक्रियात्यानंतरच्या डिसमिससह रजा मंजूर करताना (23 नोव्हेंबर 2015 क्रमांक 34-KG15-13 ची आरएफ सशस्त्र दलांची व्याख्या पहा).

आजारी रजेवर असलेल्या कर्मचाऱ्याला डिसमिस करण्याची तारीख आणि प्रक्रिया

1. स्वेच्छेने डिसमिस झाल्यास, डिसमिस करण्याचा दिवस वैधानिक नोटिस कालावधी संपल्यानंतर किंवा अर्जामध्ये निर्दिष्ट केलेल्या तारखेनुसार (कालावधी) निर्धारित केला जातो. संस्थेच्या व्यवस्थापनास डिसमिसची तारीख अनियंत्रितपणे बदलण्याचा अधिकार नाही. म्हणून, जर कर्मचारी स्वतंत्रपणे राजीनामा पत्र मागे घेत नसेल तर या परिस्थिती लागू होतात.
2. रोजगार कराराच्या शेवटी डिसमिस करणे हे संस्थेच्या पुढाकाराने डिसमिस केले जात नाही (रोस्तोव प्रादेशिक न्यायालयाचा दिनांक 15 एप्रिल 2013, केस क्रमांक 33-4528 च्या अपीलचा निर्णय पहा). कर्मचाऱ्याला आगामी डिसमिसबद्दल 3 दिवस आधी लेखी सूचित करणे आवश्यक आहे (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 79). हा नियम कर्मचाऱ्यांच्या 3 श्रेणींना लागू होत नाही:

• दुसऱ्या कर्मचाऱ्याच्या अनुपस्थितीत कामावर घेतले - ज्या दिवशी नंतर कामावर परत येईल त्या दिवशी करार संपुष्टात येईल;
• विशिष्ट काम करण्यासाठी नियुक्त केले आहे - करार पूर्ण झाल्यावर कालबाह्य होईल;
• हंगामात कामावर - हंगामाच्या शेवटी कालावधी संपतो.

1. जर एखाद्या कर्मचाऱ्याला हेडकाउंट किंवा स्टाफिंग कमी झाल्यामुळे डिसमिस झाल्याबद्दल सूचित केले गेले आणि नंतर तो आजारी पडला, तर तो कामावर परत येईपर्यंत त्याला डिसमिस केले जाऊ शकत नाही. कर्मचारी निघून गेल्याच्या तारखेला आदेश जारी केला जातो. या क्षणापर्यंत, त्याने आपले स्थान कायम ठेवले आहे.

डिसमिस आणि पेमेंटची नोंदणी

एंट्रीसह वर्क बुक कर्मचाऱ्याला त्याच्या वैयक्तिक स्वरूपावर स्वाक्षरीसह सुपूर्द करणे आवश्यक आहे (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 62). या परिस्थितीत, एक आजारी कर्मचारी कागदपत्रे प्राप्त करण्यासाठी दर्शवू शकत नाही. मग आपण त्याला प्राप्त करण्याच्या आवश्यकतेबद्दल एक नोंदणीकृत पत्र पाठवावे कामाचे पुस्तककिंवा नोंदणीकृत मेलद्वारे पाठविण्यास संमती प्रदान करणे (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 84.1). पत्र पाठवताना संलग्नकांची यादी तयार करणे हा त्यातील सामग्रीचा पुरावा आहे - याकडे दुर्लक्ष केले जाऊ नये.

कामासाठी अक्षमतेच्या पूर्ण प्रमाणपत्राच्या तरतुदीच्या अधीन, कर्मचारी दिसण्याच्या दिवशी गणना केली जाते.

काही कारणे निषिद्ध नाहीत, परंतु कर्मचा-याच्या अनुपस्थितीमुळे स्थापित प्रक्रियेचे पालन करणे इतके कठीण होईल की प्रत्यक्षात, रोजगार करार संपुष्टात आणणे अशक्य होईल. हे, विशेषतः, हस्तांतरण किंवा हस्तांतरणास नकार (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 5, 9, अनुच्छेद 77) च्या संबंधात डिसमिस करण्यासाठी लागू होते, जेव्हा हस्तांतरणास संमती मिळविण्यात किंवा त्यास नकार देण्यास मोठ्या अडचणी येतात.

तर, आजारी रजेदरम्यान डिसमिस करणे शक्य आहे, परंतु सर्व प्रकरणांमध्ये नाही. काहीवेळा आपण कर्मचारी बरे होईपर्यंत प्रतीक्षा करावी आणि नंतर डिसमिसशी संबंधित समस्यांचे निराकरण करावे. हे आपल्याला भविष्यात खटला आणि अतिरिक्त खर्च टाळण्यास अनुमती देईल.

आजारी रजेच्या कालावधीत डिसमिस करण्याच्या प्रश्नाचे उत्तर कर्मचाऱ्याला स्वतः सोडायचे आहे की नाही किंवा मालकाने असा निर्णय एकतर्फी घेतला आहे की नाही यावर अवलंबून आहे.

नियोक्ताच्या पुढाकाराने आजारी रजेवर असलेल्या कर्मचाऱ्याची डिसमिस करणे

IN कामगार संहिताहे स्पष्टपणे नमूद केले आहे की नियोक्ताच्या पुढाकाराने आजारी रजेवर असलेल्या कर्मचाऱ्याला डिसमिस करणे प्रतिबंधित आहे (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 81). अपवाद फक्त अशी परिस्थिती आहे जेव्हा नियोक्ता स्वतः त्याचे क्रियाकलाप थांबवतो (कंपनी संपुष्टात आली आहे किंवा वैयक्तिक उद्योजक व्यवसाय "वायर अप" करतो).

एखाद्या नियोक्त्याने स्वत: च्या पुढाकाराने आजारी रजेवर कर्मचाऱ्याला काढून टाकले असेल तर त्याची काय प्रतीक्षा आहे?

जर नियोक्त्याला कळले की त्याने बेकायदेशीरपणे काम केले आणि काढून टाकलेल्या कर्मचाऱ्याला पुन्हा कामावर घेतले, तर तो असे करणार नाही नंतर दिवस, जेव्हा त्याला डॉक्टरांनी काम करण्यास सक्षम म्हणून ओळखले जाते, तेव्हा कर्मचाऱ्याला आजारी रजेचा लाभ दिला जातो आणि तो नेहमीप्रमाणे काम करत राहतो. त्या. नियोक्तासाठी कोणतेही नकारात्मक परिणाम नाहीत.

बेकायदेशीरपणे डिसमिस केल्याचा दावा करून कर्मचारी न्यायालयात गेला तर सर्वात वाईट पर्याय असेल. न्यायाधीश, नियमानुसार, अशा परिस्थितीत कामगारांची बाजू घेतात. परिणामी, नियोक्ताला सरासरी पगारावर सक्तीच्या अनुपस्थितीच्या वेळेसाठी पैसे देऊन आणि नैतिक हानीची भरपाई देऊन कर्मचाऱ्याला पुनर्संचयित करावे लागेल (अनुच्छेद 237, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 394).

आजारी रजेवर असलेल्या कर्मचाऱ्याला डिसमिस केल्याने नियोक्ता आणि त्याच्या अधिकाऱ्यांना प्रशासकीय जबाबदारीची धमकी दिली जाते (रशियन फेडरेशनच्या प्रशासकीय गुन्ह्यांच्या संहितेच्या कलम 5.27 मधील भाग 1 आणि 2):

नियोक्ता अधिकार्यांसाठी - एक चेतावणी किंवा दंड 1,000 रूबल ते 5,000 रूबल पर्यंत;

वैयक्तिक उद्योजकासाठी - 1,000 रूबल ते 5,000 रूबल पर्यंत दंड;

नियोक्ता-संस्थेसाठी - 30,000 रूबल ते 50,000 रूबल पर्यंत दंड.

अनुपस्थितीबद्दल डिसमिस

काहीवेळा कामगारांना त्यांच्या आजाराची तक्रार न केल्यामुळे काढून टाकले जाते आणि नियोक्ता त्यांच्या कामावर अनुपस्थित राहणे गैरहजेरी मानतो. या संदर्भात, बर्याच नियोक्त्यांना एक प्रश्न आहे: कर्मचाऱ्याने नियोक्ताला आजारी रजेबद्दल माहिती देणे बंधनकारक आहे का? त्यामुळे कर्मचाऱ्यावर असे कोणतेही बंधन नाही. म्हणून, स्वतःचे रक्षण करण्यासाठी, नियोक्त्याने कर्मचाऱ्याच्या अनुपस्थितीचे कारण शोधण्यासाठी प्रयत्न करणे अर्थपूर्ण आहे (उदाहरणार्थ, कर्मचारी किंवा त्याच्या नातेवाईकांपर्यंत पोहोचण्याचा प्रयत्न करा). तथापि, असे घडते की तो आजारी असल्याचे कळविण्यात त्याला आनंद होईल, परंतु तो फक्त शारीरिकरित्या हे करू शकत नाही (उदाहरणार्थ, अपघातानंतर तो बेशुद्ध आहे).

रुग्णालयाच्या उद्देशांसाठी आकार कमी करणे आणि लिक्विडेशन एकाच गोष्टी नाहीत

जर नियोक्ता क्रियाकलाप पूर्णपणे बंद करण्याचा विचार करत नसेल, परंतु केवळ काही कारणास्तव कर्मचारी कमी करत असेल, तर आजारी रजेवर असलेल्या कर्मचाऱ्याला काढून टाकणे पुन्हा बेकायदेशीर आहे. खरे, जर आम्ही बोलत आहोत, उदाहरणार्थ, फक्त बंद करण्याबद्दल स्वतंत्र विभागणीपालक संस्थेपेक्षा वेगळ्या क्षेत्रात स्थित असेल तर आजारी कर्मचाऱ्याची कपात (बरखास्ती) शक्य आहे. शेवटी, अशा ओपीचे बंद करणे लिक्विडेशन (रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहितेच्या अनुच्छेद 81) च्या समतुल्य आहे.

आजारी रजेदरम्यान डिसमिस, जर कर्मचाऱ्याने स्वतः नियोक्त्याबरोबर वेगळे होण्याचे ठरविले

या प्रकरणात, कर्मचाऱ्याची डिसमिस केल्याने नियोक्ताला कोणत्याही परिणामाची धमकी दिली जात नाही. नकारात्मक परिणाम. अखेर, कर्मचाऱ्याने स्वतःच्या इच्छेने सोडण्याचा निर्णय घेतला. आणि जर, उदाहरणार्थ, डिसमिसच्या दिवशी कर्मचारी आजारी रजेवर गेला असेल, तर त्याला त्याच दिवशी काढून टाकण्याची गरज आहे. अर्थात, जर कर्मचाऱ्याने राजीनामा पत्र मागे घेतले नाही (

पूर्वी, तात्पुरत्या अपंगत्वामुळे सलग चार महिन्यांहून अधिक काळ कामावर गैरहजर राहिलेल्या कर्मचाऱ्याला योग्य कारणास्तव बडतर्फ केले जाऊ शकते. सद्यस्थितीत तशी तरतूद नाही.

कायदे सध्या आजारपणामुळे कामावरून अनुपस्थित राहण्याच्या कालावधीवर मर्यादा घालत नाहीत. , 29 जून 2011 रोजी रशियन फेडरेशन क्रमांक 624n च्या आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाच्या आदेशानुसार मंजूर, केवळ आजारी रजा जारी करता येणारा कालावधी स्थापित करते. अशा प्रकारे, 15 कॅलेंडर दिवसांपेक्षा जास्त कालावधीसाठी (पॅरामेडिक किंवा दंतचिकित्सक - 10 दिवसांपेक्षा जास्त नाही) आजारपणाच्या किंवा दुखापतीच्या बाबतीत डॉक्टर एकट्याने आजारी रजा देऊ शकतात, पुढील विस्तार (30 दिवसांपर्यंत) फक्त शक्य आहे. वैद्यकीय आयोगाच्या निर्णयानुसार. कामाचे निदान अनुकूल असल्यास, वैद्यकीय आयोग 10 महिन्यांपेक्षा जास्त कालावधीसाठी आणि काही प्रकरणांमध्ये (जखम, पुनर्रचनात्मक ऑपरेशन्स, क्षयरोग) - 12 महिन्यांपेक्षा जास्त कालावधीसाठी कामासाठी अक्षमतेचे प्रमाणपत्र जारी करू शकते. .

जेव्हा एखादी व्यक्ती खरोखरच गंभीर आजारी असते किंवा तिच्यावर एक जटिल ऑपरेशन केले जाते तेव्हा त्याबद्दल काहीही केले जाऊ शकत नाही. अगदी कठोर व्यवस्थापक देखील, एक नियम म्हणून, अशा परिस्थितीला समजून घेऊन वागतात.

परंतु जेव्हा एखादा कर्मचारी नेहमी आजारी रजेवर असतो - दोन दिवस कामावर जातो आणि पुन्हा गायब होतो, किंवा कामासाठी अक्षमतेचे एक प्रमाणपत्र बंद करतो आणि दुसऱ्या दिवशी दुसऱ्या दिवशी दुसऱ्या डॉक्टरकडे उघडतो - अशा परिस्थितीत शंका येते. चांगले स्थापित केले जाऊ शकते. आणि जर कर्मचारी आजारी रजेवरून परत आला आणि ताजेतवाने झाला, किंवा आजारी व्यक्तीसाठी (क्लब, इ.) पूर्णपणे योग्य नसलेल्या ठिकाणी "आजार" दरम्यान दिसला तर - कर्मचाऱ्याच्या सचोटीबद्दल शंका जवळजवळ आत्मविश्वासात विकसित होतात. या प्रकरणात नियोक्ता काय करू शकतो?

अपमानकारक कसे ओळखावे

आणि तरीही, जर एखादा कर्मचारी सतत आजारी रजेवर असेल तर काय करावे?

एखादी व्यक्ती कशामुळे आजारी आहे याविषयी वैद्यकीय संस्थेकडून माहिती मागविण्याचा अधिकार नियोक्ताला नाही - हे कायद्याद्वारे संरक्षित केलेले वैद्यकीय रहस्य आहे. पण संस्थेकडे आहे प्रत्येक अधिकारएकतर, किंवा विशिष्ट कर्मचाऱ्याला आजारी रजा जारी करण्याच्या वैधतेची पुष्टी करण्यासाठी विनंतीसह सामाजिक विमा निधीच्या प्रादेशिक कार्यालयाशी संपर्क साधा. तुमच्या विनंतीमध्ये कर्मचाऱ्याच्या कामासाठी अक्षमतेचा कालावधी, तसेच त्याला दिलेले आजारी रजेचे क्रमांक सूचित करा.

नियोक्त्याकडून अशी विनंती प्राप्त झाल्यानंतर, निधी वैद्यकीय संस्थेमध्ये कसून तपासणी करतो. त्याच्या परिणामांवर आधारित, तुम्हाला उत्तर दिले जाईल: कामासाठी अक्षमतेचे प्रमाणपत्र जारी करणे न्याय्य होते की नाही, किंवा अशी प्रमाणपत्रे वैद्यकीय संस्थेने अजिबात जारी केली नाहीत आणि कर्मचाऱ्याने तुम्हाला बनावट आणले आहे.

IN नंतरचे प्रकरणकर्मचाऱ्यांची कृती फौजदारी दंडनीय आहे आणि संबंधित अधिकाऱ्यांद्वारे त्यांच्यावर कारवाई केली जाईल. आणि आपण ते मनःशांतीसह करू शकता (अशा डिसमिसच्या सर्व औपचारिकतेचे पालन करण्यास न विसरता).

योग्य कारणाशिवाय आजारी रजा जारी केली असल्यास, ती जारी करणाऱ्या डॉक्टरांना शिक्षा होईल. कर्मचाऱ्याचे काय करावे हे परिस्थितीवर अवलंबून असते; जर तुम्हाला खरोखरच त्याला काढून टाकायचे असेल तर अनुभवी वकिलाचा सल्ला घ्या.

परंतु कदाचित तुम्हाला सांगितले जाईल की आजारी रजा कर्मचाऱ्यांना कायदेशीररित्या जारी केली गेली होती. जरी असे होत नसले तरीही, आणि ज्या डॉक्टरने कामासाठी अक्षमतेचे प्रमाणपत्र जारी केले त्यांनी फक्त बनावट आणि सर्व काही चांगले दस्तऐवजीकरण केले, तरीही आपण आपला वेळ वाया घालवला असे मानू नका. तपासणी आणि चाचण्या कोणालाही आवडत नाहीत. अगदी सर्वात जास्त सर्वोत्तम मित्रकिंवा पुढच्या वेळी एखादा नातेवाईक अशा कर्मचाऱ्याला "बनावट" आजारी रजा देण्यास नकार देईल ज्याच्याकडे असा जागरूक आणि तत्त्वनिष्ठ व्यवस्थापक असेल.

गैरवर्तन कसे टाळायचे

इंटरनेट आजारी रजा खरेदी करण्यासाठी ऑफरने भरलेले आहे. आणि बऱ्याच लोकांना हे माहित नसते की गुन्हेगारी उत्तरदायित्व केवळ विक्रेत्यासाठीच नाही तर ज्याने खोटे कागदपत्र वापरण्याचा निर्णय घेतला त्याच्यासाठी देखील प्रदान केले जाते. जवळजवळ प्रत्येक संस्थेची माहिती स्टँड असते. बनावट आजारी रजा वापरण्यासाठी गुन्हेगारी उत्तरदायित्वाची माहिती त्यावर ठेवा.

सराव पासून केस

कर्मचाऱ्याने पगार विभागाकडे आजारी रजा प्रमाणपत्र सादर केले, ज्यामध्ये किरकोळ डाग होते. पेमेंटसाठी अशी पत्रक स्वीकारण्याच्या शक्यतेबद्दल एका प्रश्नासह अकाउंटंटने एफएसएसशी संपर्क साधला. आणि मला असे उत्तर मिळाल्याने आश्चर्य वाटले की अशा संख्येसह आजारी रजा जारी केली गेली नव्हती आणि ती बनावट होती. कर्मचाऱ्याने तिच्या स्पष्टीकरणात्मक नोटमध्ये प्रामाणिकपणे लिहिले की ती लग्नासाठी नातेवाईकांना भेटायला गेली होती आणि कामाच्या आठवड्याच्या सुरूवातीस परत न येण्यासाठी इंटरनेटवरील जाहिरातीद्वारे अनेक दिवस आजारी रजा विकत घेतली. शिवाय, महिलेला प्रामाणिकपणे समजले नाही की तिने गुन्हा केला आहे आणि तिला फक्त नोकरीवरून काढण्याची चिंता होती.

समाजवादी काळात आजारी कर्मचाऱ्यांना घरी भेटण्याची प्रथा होती. ही परंपरा पुनरुज्जीवित करण्यापासून तुम्हाला काय रोखत आहे? संशयास्पदपणे वारंवार आजारी असलेल्या कर्मचाऱ्याला एक समिती पाठवा, ज्यामध्ये एचआर विभागातील एक विशेषज्ञ आणि आजारी व्यक्तीच्या सहकाऱ्यांपैकी एकाचा समावेश असेल. फक्त खात्री करा की कोणीही त्याला फोनद्वारे भेटीबद्दल चेतावणी देत ​​नाही. आणि हे शक्य आहे की आजारी सहकाऱ्याला भेटायला येणारे सहकारी त्याला छताची दुरुस्ती करताना, वॉलपेपरला चिकटवताना किंवा काहीतरी चिन्हांकित करताना आढळतील. मजेदार कंपनी. किंवा ते शेजाऱ्यांकडून शिकतील की तो कुठेतरी उबदार प्रदेशात सुट्टी घालवत आहे आणि त्याने त्याच्या अनुपस्थितीत फुलांना पाणी देण्यास सांगितले आहे. स्वाभाविकच, अशा प्रकरणांमध्ये योग्य कायदा तयार करणे आवश्यक आहे. आणि जेव्हा “आजारी” व्यक्ती कामावर परत येते तेव्हा त्याच्याकडून स्पष्टीकरण मागवा.

प्रॅक्टिसमध्ये हे सिद्ध झाले आहे की जर यानंतर एखादा कर्मचारी तुमच्यासाठी काम करत राहिला तर त्याचे आरोग्य नाटकीयरित्या सुधारते. आजारी कर्मचाऱ्यांना भेटण्याच्या तुमच्या सरावाची संस्थेला जाणीव होताच इतर अपायकारकांमध्ये देखील सुधारणा होते.

लेखाबद्दल तुमचे मत व्यक्त करा किंवा उत्तर मिळवण्यासाठी तज्ञांना प्रश्न विचारा