Ni mambo gani yanayoathiri kiasi cha mshahara. Kodi ya mishahara inayolipwa na mfanyakazi

nyumbani / Talaka

Mshahara, kifupi mshahara- malipo, yaliyohesabiwa, kama sheria, kwa masharti ya fedha, ambayo, chini ya mkataba wa ajira, mmiliki au shirika lililoidhinishwa naye hulipa mfanyakazi kwa kazi aliyoifanya. Saizi ya mshahara inategemea ugumu na hali ya kazi iliyofanywa, sifa za kitaaluma na biashara za mfanyakazi, matokeo ya kazi yake na shughuli za kiuchumi makampuni ya biashara.

Kulingana na dhana ya V. Petty, D. Ricardo, mshahara ni usemi wa pesa wa “njia ya chini zaidi ya kujikimu.” Kulingana na Smith, mshahara ni pamoja na gharama ya njia ya mtu ya kujikimu ili kumwezesha "kufanya kazi." A. Marshall tayari inajumuisha njia za "kufanya kazi" na "kuishi" katika "njia muhimu". V. Petty katika karne ya 17. waliamini kuwa mshahara ni bei ya kazi.

K. Marx alianzisha nadharia ya mishahara kama kielelezo cha fedha cha thamani na bei ya nguvu kazi, yaani, mfanyakazi anauza si kazi, bali nguvu ya kazi (uwezo wa kufanya kazi). KATIKA mapema XIX karne, nadharia ya mishahara inayotegemea nadharia ya "mambo matatu" ya J.B. Say ilikuwa imeenea.

Tugan-Baranovsky alizingatia mshahara kuwa sehemu ya tabaka la wafanyikazi katika bidhaa ya kijamii, ambayo inategemea tija ya kazi ya kijamii na nguvu ya kijamii ya tabaka la wafanyikazi. E. Boehm-Bawerk aliangazia uwezekano wa kupunguzwa kwa wajasiriamali katika suala la kuongeza mishahara chini ya tishio la migomo iliyoandaliwa na vyama vya wafanyikazi, lakini alibaini utokaji uliofuata wa mtaji kutoka kwa tasnia na mishahara iliyoongezeka, uingizwaji wa wafanyikazi hai na kazi ya mashine. , ambayo hatimaye itasababisha mishahara ya chini. Haja ya kuingilia kati moja kwa moja katika kudhibiti ukubwa na mienendo ya mishahara ilithibitishwa na J. M. Keynes. Ili kuepusha misukosuko ya kijamii, alipendekeza, badala ya kupunguza mishahara kupitia marekebisho ya mikataba ya pamoja, kwa kutumia upunguzaji wa mishahara halisi taratibu au moja kwa moja kutokana na kupanda kwa bei. Keynes alihalalisha hitaji la sera ya mishahara migumu ya kifedha. Mawazo yake yalitengenezwa katika kazi za E. Hansen, L. Klein, D. Robinson na wengine, ambao walipendekeza mbinu mbalimbali za kudhibiti mishahara na mapato ya watu, kwa kuzingatia kutambua jukumu la kazi la serikali katika michakato ya usambazaji.

Katika kisasa nadharia ya kiuchumi kazi inachukuliwa kwa uwazi kuwa sababu ya uzalishaji, na mshahara ni bei ya kutumia kazi ya mfanyakazi. Wafuasi wa dhana hii ni wanauchumi maarufu wa Marekani P. Samuelson na V. Nordhaus.

Kwa mtazamo wa mahusiano ya usambazaji, mshahara ni usemi wa fedha wa sehemu ya bidhaa muhimu ambayo huenda kwa matumizi ya mtu binafsi na wafanyakazi wa kampuni kwa mujibu wa wingi na ubora wa kazi inayotumiwa nao katika uzalishaji.

Mashirika na makampuni hulipa mishahara kwa fedha taslimu, hii ni kutokana na upatikanaji mahusiano ya bidhaa na pesa na soko. Katika uchumi uliostaarabika, mishahara haiwezi kulipwa kwa namna fulani. Mishahara ya fedha ni njia rahisi zaidi ya uhasibu kwa gharama na matokeo ya kazi. Udhibiti wa mishahara unafanywa na kampuni na serikali. Kwanza kabisa, kipimo cha kazi kinawekwa. Inaonyesha kiasi cha kazi (kiasi cha nishati ya misuli na neva inayotumiwa), ukubwa wa kazi na ubora wa kazi (kiwango cha utata na umuhimu wa kazi). Matokeo yake, viwango vya uzalishaji, viwango vya wakati, na viwango vya huduma kwa kazi fulani huonekana. Biashara na serikali hudhibiti kazi. Kawaida inatimizwa - hii kimsingi ni kiasi cha kazi ubora fulani, ambayo mfanyakazi alitoa kwa kampuni au serikali kwa muda fulani. Kwa hili anapokea malipo ya pesa kwa njia ya mshahara.

Serikali na biashara huanzisha kanuni zifuatazo za kutofautisha mishahara kwa wafanyakazi:

  • kiasi cha mshahara inategemea ugumu wa kazi, ujuzi wa kitaaluma na sifa za mfanyakazi;
  • Kiasi cha mshahara hutegemea hali ya kazi, ukali wake, na madhara yake kwa afya. Kazi katika hali ngumu na hatari hulipwa zaidi;
  • Kiasi cha mishahara inategemea matokeo ya shughuli za uzalishaji wa kampuni kwa ujumla. Kuna aina mbili kuu za mishahara: kulingana na wakati Na kazi ndogo. Mshahara wa saa hulipwa kwa wafanyakazi kulingana na sifa zao na muda halisi wa kazi. Inatumika kulipa wafanyikazi hao:
    1) uzalishaji ambao unapaswa kusawazishwa wazi,
    2) ambaye katika kazi yake jambo kuu sio ukuaji wa tija ya wafanyikazi, lakini uboreshaji wa ubora wa bidhaa,
    3) uzalishaji ambao hautegemei juhudi zao za kibinafsi, lakini imedhamiriwa na mchakato wa kiteknolojia.

Kazi za mfanyakazi ni mdogo kwa kuanzisha, kufuatilia na kufuatilia uendeshaji wa vifaa. Katika fomu inayotegemea wakati, mshahara huhesabiwa kama bidhaa ya kiwango cha saa na kiasi cha kazi. Mshahara wa kila lisaa hutoa mfumo rahisi wa kutegemea wakati, ambao unataja malipo kwa wakati uliofanya kazi kweli na bonasi inayolingana na wakati, ambayo pia inazingatia mambo mengine: kufikia kawaida, kuongeza tija ya wafanyikazi, ubora wa kazi na bidhaa, na kuokoa. rasilimali. Njia ya piecework ya mshahara hutumiwa katika kazi ambapo kazi inaweza kuhesabiwa kwa usahihi na kikamilifu, ambapo viwango vya uzalishaji hutumiwa sana. Kiasi cha mshahara huhesabiwa kama bidhaa ya bei kwa kila kitengo cha bidhaa na idadi ya bidhaa.

Mifumo ifuatayo ya mishahara inatofautishwa:

  • mishahara ya moja kwa moja. Inatoa uhusiano wa uwiano wa moja kwa moja kati ya ukuaji wa pato na ongezeko la mshahara;
  • mishahara ya maendeleo. Kiini chake kiko katika ukweli kwamba bidhaa za viwandani kwa kiasi cha kawaida ya uzalishaji hulipwa kwa bei za msingi, na bidhaa zinazozidi kawaida hulipwa kwa bei ya juu na inayoongezeka;
  • mishahara ya kurudisha nyuma kiwango cha kipande. Pamoja nayo, kila ongezeko la asilimia la pato juu ya kawaida linalingana na ongezeko la mapato ya chini ya asilimia moja. Huifanya kuwa haina faida kuzidi viwango vya uzalishaji.
  • piecework-mshahara wa bonasi. Chini ya mfumo huu, bidhaa za viwandani kwa kiasi cha kawaida ya uzalishaji hulipwa kwa bei za msingi, na kwa bidhaa zinazotengenezwa kwa ziada ya kawaida, bonus hutolewa kwa kufuata nidhamu ya teknolojia, na kwa uendeshaji usio na shida;
  • mshahara wa mkupuo. Katika kesi hii, mshahara hauwekwa kwa kila bidhaa au uendeshaji, lakini kwa kiasi kizima cha kazi kwa viwango vya kitengo;
  • mishahara ya pamoja. Wakati huo huo, mshahara wa mfanyakazi hutegemea matokeo ya timu, mstari, na mabadiliko. Mapato ya pamoja yanasambazwa kati ya washiriki wa timu kwa mujibu wa vyeo, ​​vigawo na saa walizopangiwa.

Miongo ya hivi majuzi imekuwa na sifa ya kuongezeka kwa matumizi ya mishahara ya wakati na kupunguzwa sambamba kwa kazi ndogo kama matokeo ya ukuaji wa mitambo na uhandisi wa uzalishaji. Nchini Uingereza, Marekani, Ujerumani na Ufaransa, 60-70% ya wafanyakazi wa viwanda wanalipwa mshahara wa saa.

Kuna mishahara ya majina na halisi.

Mshahara wa majina inawakilisha kiasi cha pesa anachopokea mfanyakazi kwa kazi aliyoifanya. Thamani yake inathiriwa na mambo mbalimbali: kiwango cha sifa, hali tofauti na ufanisi wa kazi na wingi na ubora wa kazi. Kwa mtazamo wa kwanza, ongezeko la wastani wa mshahara wa kila mwezi unaonyesha uboreshaji fulani katika ustawi wa idadi ya watu. Lakini kiashiria sahihi hapa ni mshahara halisi.

Mshahara halisi- hii ni jumla ya bidhaa na huduma za kiroho ambazo zinaweza kununuliwa kwa mshahara wa kawaida. Mshahara halisi unategemea mambo kadhaa:
a) kiwango cha mishahara ya kawaida
c) bei za bidhaa na huduma zinazotumiwa na idadi ya watu;
c) kiasi cha kodi kinacholipwa na makundi mbalimbali ya watu kwenye bajeti.

Kutolipa mishahara isiyo na maana, masomo, pensheni au malipo mengine ya kisheria kwa raia kwa zaidi ya mwezi mmoja, yaliyofanywa kwa makusudi na mkuu wa biashara, taasisi au shirika, bila kujali aina ya umiliki, au na raia ambaye ni mfanyabiashara. chombo, kinategemea dhima ya jinai. Wakati huo huo, mtu ameachiliwa kutoka kwa dhima ya jinai ikiwa, kabla ya kuletwa kwa uwajibikaji wa jinai, amelipa mshahara, masomo, pensheni au malipo mengine kwa raia yaliyowekwa na sheria.

Mshahara ni malipo ya kimfumo ya mfanyakazi iliyoanzishwa na makubaliano ya wahusika kwa kazi iliyofanywa chini ya mkataba wa ajira.

Sheria mpya ya Urusi juu ya mishahara inategemea kanuni zifuatazo:

    malipo sawa hutolewa kwa kazi sawa;

    mshahara hutegemea mchango wa wafanyikazi na hauzuiliwi na kiwango cha juu;

    serikali huanzisha na kumhakikishia kila mfanyakazi mshahara wa chini;

    kazi inalipwa tofauti.

Kuna njia mbili za kuweka mishahara: ya kimkataba na ya kati.

I . Njia ya kimkataba ya kuweka mishahara. Wakati wa uwepo wa USSR, mashirika na biashara nyingi zilikuwa za serikali na zilifadhiliwa kutoka kwa bajeti ya serikali. Kwa hivyo, suala la kiasi cha mshahara wakati wa kuingia kazini halikujadiliwa: mfanyikazi alipokea kama vile serikali ilivyoamua kwa ajili yake. Kwa maneno mengine, utaratibu wa kati wa kuweka mishahara ulitawala. Sasa hali imebadilika. Idadi kubwa ya makampuni ya biashara na mashirika sio ya serikali, na wamiliki wao, wana haki kamili ya kuondoa mali zao, wanaweza kuweka mshahara wowote kwa wafanyakazi wao.

Kwa kuwa mshahara hulipwa kutoka kwa fedha za biashara yenyewe, serikali Na inajaribu kutoingilia eneo hili la shughuli za biashara, kuwapa haki ya kutatua maswala ya mishahara kwa uhuru (kwa makubaliano na wafanyikazi, na pia kwa kuzingatia maoni ya chama cha wafanyikazi). Ndiyo maana masuala ya mishahara ni mada ya makubaliano kati ya mfanyakazi na mwajiri, yaliyowekwa katika mkataba wa ajira, na mada ya udhibiti wa shirika, yaani udhibiti katika vitendo vya ushirika, kimsingi katika makubaliano ya pamoja. Lakini inasimamia masuala haya kwa njia ya jumla tu: inaweka kanuni za malipo, aina na mfumo wa mishahara, ukubwa wa viwango vya ushuru, mshahara wa chini katika biashara, pamoja na uwiano wa mshahara kati ya makundi ya wafanyakazi. .

Makubaliano ya pamoja ni mbali na pekee na sio zaidi Njia bora udhibiti wa mahusiano katika biashara, na haikubaliki kila wakati. Kwanza, uwezekano wa hitimisho lake katika biashara ndogo unatia shaka. Pili, asili yake ngumu hairuhusu kusoma kwa undani maswala yaliyotatuliwa kawaida. Mtu hawezi kupunguza urahisi wa matumizi ya kitendo hicho cha ushirika, ambacho kinasimamia hasa suala fulani, ikilinganishwa na maandishi ya kurasa nyingi za makubaliano ya pamoja. Ndiyo maana udhibiti wa kina wa mishahara unahitaji uchapishaji wa vitendo maalum vya ushirika.

Katika biashara zingine, kitendo kimoja cha kina cha ushirika huundwa, kinachoitwa "Kanuni za malipo." Kanuni ni pamoja na sehemu zifuatazo:

1) mshahara wa msingi;

2) bonasi kwa matokeo ya mwisho ya kifedha ya biashara;

    bonuses kulingana na matokeo ya kazi kwa mwaka;

Katika biashara zingine, kitendo cha ushirika huru kinawekwa kwa kila sehemu ya mishahara.

Ni muhimu kutambua kwamba mishahara sasa inakaribia kabisa kuachwa kwa udhibiti wa ushirika. Hatua ya kwanza katika mwelekeo huu ilichukuliwa kuhusiana na kupitishwa kwa Amri ya Rais Shirikisho la Urusi ya Novemba 15, 1991 “Juu ya kukomeshwa kwa vizuizi juu ya mishahara na juu ya ongezeko la fedha zilizotengwa kwa ajili ya matumizi.” Kiwango cha uhuru wa makampuni ya biashara katika suala la mshahara ni mdogo tu kwa upatikanaji wa fedha zao wenyewe.

Kuamua mishahara ni moja ya kazi ngumu zaidi za usimamizi, suluhisho ambalo linahusiana moja kwa moja na faida ya shirika.

Mshahara wa juu utavutia wagombeaji wengi na kutoa utawala na uchaguzi. Lakini hii bado sio hakikisho la tija ya juu ya wafanyikazi na utulivu wa wafanyikazi. Kiwango cha mishahara huathiriwa na mambo mengi (kiwango cha ukosefu wa ajira, ushawishi wa vyama vya wafanyakazi). Lakini faida ya biashara bado ni muhimu zaidi: shirika lisilo na faida haliwezi kulipa mishahara juu ya kiwango cha wastani.

Ni mambo gani, kando na faida ya shirika lenyewe, yanaweza kuathiri kiwango cha mishahara?

    mambo ya mazingira - mahitaji na usambazaji wa kazi, gharama ya maisha kwa ujumla, uwiano na hali ya kazi katika makampuni mengine, nk;

    mambo ya tasnia - umuhimu wa tasnia fulani, mila (mapato ya juu ya kitamaduni yataathiri uamuzi wa mishahara), nk;

    mambo yanayohusiana na asili ya kazi - hali ya kazi, hatari, ukali, madhara ya kazi, kiwango cha uwajibikaji, ujuzi unaohitajika, nk;

    sababu za wafanyikazi - utulivu wa wafanyikazi katika biashara, kiwango cha kuajiri, ugumu wa kuajiri, kiasi cha faida za ziada, nk.

Mtu hawezi kushindwa kuzingatia jambo kama vile hamu ya biashara yoyote kuunda sifa kama mwajiri mzuri.

Kwa ujumla, mishahara ni tathmini ya kazi ya wafanyakazi au mchakato wa kuwapanga kulingana na thamani ya jamaa ya kila mmoja ili kulipa kwa haki zaidi kazi iliyotumiwa nao.

Malipo katika biashara yanaweza kuwa na muundo ufuatao.

1. Mshahara wa msingi- Haya ni malipo ya mishahara kwa kazi halisi iliyofanywa. Katika biashara zingine, msisitizo huwekwa mahsusi kwenye mshahara wa kimsingi, ambao unahitaji kuchapishwa kwa vitendo vya ushirika kama vile "Viwango vya Uzalishaji", "Mishahara Rasmi", "Juu ya Utaratibu wa Kugawa Madaraja", "Juu ya Ushuru", "Kwenye Mshahara". Mgawanyo wa Mfuko wa Mishahara” na nk.

2. Tuzo Haya ni malipo ya motisha. Zinajumuisha, kana kwamba, mshahara wa ziada. Bonasi zinaweza kufanywa kwa misingi tofauti iliyoanzishwa katika vitendo vya ushirika, kama vile:

kulingana na matokeo ya kazi kwa mwezi;

kulingana na matokeo ya kazi kwa mwaka;

kwa kuanzishwa kwa vifaa na teknolojia mpya;

kwa kuokoa rasilimali za nyenzo;

kwa usambazaji wa bidhaa za kuuza nje;

kwa utendaji wa hali ya juu wa kazi na kazi za utawala;

kwa aina fulani za kazi;

kwa sifa na ubora wa kitaaluma.

Kuna biashara ambapo bonasi hufanya sehemu kubwa ya mshahara, wakati mwingine huzidi ile ya msingi. Ni wazi kwamba katika kesi hii utawala unategemea kazi ya kuchochea kwa sehemu ya ziada ya mshahara. Katika hali kama hiyo, kitendo cha ushirika kama "Kanuni za bonasi", "Kanuni za motisha ya nyenzo", nk. inakuwa muhimu sana.

3. Fidia- haya ni malipo ambayo hulipa fidia kwa ongezeko la gharama za nishati ya mfanyakazi:

kwa kazi ya usiku;

kwa kufanya kazi zamu ya pili na ya tatu;

kwa kazi ya ziada;

kwa kazi siku za likizo na wikendi;

kwa kufanya kazi katika hali ya kupotoka kutoka kwa kawaida;

kwa kuchanganya taaluma;

kwa tija kubwa ya kazi;

kwa kipindi cha maendeleo ya uzalishaji mpya (bidhaa);

kwa safari ya biashara;

kwa matumizi ya lugha ya kigeni;

kwa kufanya kazi na idadi ndogo ya wafanyikazi;

4. Dhamana- haya ni malipo kwa muda ambao haujafanyiwa kazi, bila ya kuonyesha:

urefu wa huduma; posho za mikoa; posho maalum, nk.

Maswala yote hapo juu ya mishahara, lever hii kuu ya kuandaa uzalishaji, biashara ina haki ya kuamua kwa kujitegemea.

P. Mbinu ya kati ya kuweka mishahara. Njia hii hutumiwa katika makampuni ya biashara na taasisi zinazofadhiliwa na bajeti ya serikali au manispaa. Kwa wafanyikazi wa taasisi hizi, ratiba moja ya ushuru imeanzishwa, ambayo inajumuisha vikundi 18 (NA KADHALIKA) (Jedwali 6.1).

Mishahara imedhamiriwa kwa kuzidisha mgawo wa ushuru kwa kiwango cha chini cha ushuru, saizi yake ambayo imedhamiriwa na maagizo maalum ya mara kwa mara ya Serikali ya Shirikisho la Urusi juu ya kuongeza kiwango cha ushuru wa chini wa mshahara. Makundi yenyewe yamedhamiriwa kwa misingi ya Orodha ya Ushuru na Uhitimu wa Kazi na Taaluma za Wafanyakazi na Orodha ya Sifa za Wafanyakazi, yenye sehemu tatu: 1 - wasimamizi; 2 - wataalamu; 3 - wasanii wa kiufundi.

Saraka hizi, zinazohitajika kwa tume ya kufuzu kugawa kitengo cha kufuzu kwa mfanyakazi, hupitishwa kwa njia ya kati kwa uchumi wote wa kitaifa, ambayo, hata hivyo, haizuii uwepo wa saraka zinazolingana za sekta binafsi za uchumi. Kwa upande wake, kwa msingi wao, saraka za ushirika za wafanyikazi wa biashara fulani (taasisi) zinaweza kuendelezwa.

Kwa wafanyikazi wa sekta ya umma, bonasi na malipo ya ziada huanzishwa serikali kuu. Hata hivyo, ndani ya mipaka ya fedha zilizopo, taasisi za bajeti za serikali, pamoja na makampuni ya biashara, zinaweza kuongeza ukubwa wao.

"Kima cha chini cha mshahara" imedhamiriwa serikali kuu, ambayo, ikiwakilisha dhamana ya chini ya mfanyakazi yeyote anayefanya kazi chini ya mkataba wa ajira, inatumika kwa mashirika yote, bila kujali aina yao ya umiliki.

Utaratibu wa malipo ya mishahara. Mshahara hutolewa wafanyikazi angalau mara mbili kwa mwezi, ingawa biashara inaweza kuweka masharti mengine ya malipo yake.

Malipo ya mishahara kawaida hufanywa mahali ambapo kazi inafanywa.

Jedwali 6.1 Ratiba ya ushuru ya umoja

Daraja la malipo

Mgawo wa ushuru

Inashikilia kutoka kwa mshahara inawezekana kama sheria ya jumlatu kwa idhini iliyoandikwa ya mfanyakazi, na kwa kukosekana kwa idhini - katika kesi zilizowekwa na sheria,au kwa uamuzi wa mahakama. Kwa hivyo, kwa mujibu wa sheria ya sasa, bila kujali idhini ya mfanyakazi Utawala unalazimika kuzuia kiasi kifuatacho:

    kodi na michango kwa Mfuko wa Pensheni;

    kwa ajili ya utekelezaji wa maamuzi ya mahakama na nyaraka nyingine za utekelezaji, ikiwa ni pamoja na faini;

    kurudisha malipo ambayo hayajatumika yaliyotolewa kuhusiana na safari ya biashara au iliyotolewa kwa sababu ya mshahara, pamoja na kiasi kilicholipwa kwa sababu ya kosa la uhasibu;

    wakati mfanyakazi anafukuzwa kazi kwa kosa lake kwa siku ambazo hazijafanyika za likizo iliyopokelewa;

    kulipa fidia kwa uharibifu unaosababishwa na mfanyakazi kwa uzalishaji, ikiwa kiasi cha uharibifu hauzidi mapato ya kila mwezi ya mfanyakazi.

Jumla ya kiasi cha zuio haiwezi kuzidi 20% ya mshahara kwa kila malipo, na wakati wa kukusanya kiasi chini ya hati kadhaa za utekelezaji - 50% (wakati wa kukusanya msaada wa watoto, uharibifu unaosababishwa na uhalifu - hadi 70%).

Watu wote wanaofanya kazi wanataka kulipwa kwa kazi yao. Malipo kwa ajili yake huhesabiwa kwa njia tofauti na imedhamiriwa na majukumu ya kazi, kiasi cha muda uliotumika kwenye kazi, ubora na kiasi cha kazi.

Kwao, mshahara ndio chanzo kikuu cha mapato na hutumika kutosheleza mahitaji ya kila siku na kuboresha ustawi wao. Ni kwa maslahi yake kuwa na mishahara ya juu kupitia matokeo yaliyoboreshwa.

Mwajiri anajitahidi kupunguza mishahara ya mfanyakazi, kwa kuwa anaiona tu kama gharama za uzalishaji.

Mshahara ni nini

Tukiangalia sheria, tunaweza kuona hivyo mshahara ni malipo ya kazi, ambayo inahusiana moja kwa moja na kiwango cha ujuzi wa mfanyakazi, jinsi kazi ngumu anaweza kufanya, na hali ya kazi ni nini. Hii pia inajumuisha malipo ya motisha, pamoja na fidia mbalimbali.

Kuna ufafanuzi mwingi wa nini mshahara ni. Hii, kwa hali yoyote, ni dhana inayohusiana kwa karibu na dhana ya bei ya kazi.

Kwa neno moja, thamani ya bidhaa iliyoundwa na mfanyakazi lazima impe malipo ya mishahara, kurejesha gharama zote za uzalishaji na kupata faida.

Kimsingi, Kanuni ya Kazi inaeleza tu dhana za msingi za mishahara. Uamuzi juu ya aina na aina za mishahara za kuomba katika kampuni yako hufanywa na mkurugenzi na mhasibu mkuu pekee.

Mshahara ni malipo ya pesa yanayopokelewa na mfanyakazi kwa kazi yake

Fomu za mishahara

Kuna dhana mbili tofauti - aina na aina za mshahara. Ikiwa kuna spishi mbili tu, basi kuna aina nyingi zaidi, kwani fomu kuu zimegawanywa zaidi.

Malipo yanaweza kuwa ya aina mbili kuu:

  1. Kwanza, kuu, hutoa malipo yaliyohesabiwa kulingana na mshahara uliopangwa mapema. Biashara imeunda ratiba za ushuru ambazo zinaweka mishahara kwa wafanyikazi taaluma mbalimbali na viwango vya ujuzi. Kulingana na hilo na kiasi cha muda uliofanya kazi kweli, malipo ya mwisho yanahesabiwa.
  2. Pili, piecework, ina bei si kulingana na fani na sifa, lakini kulingana na aina ya kazi, ambayo kila mmoja ana gharama maalum. Kulingana na kile mfanyakazi alifanya, malipo yake yatahesabiwa. Aina hii ya mshahara imegawanywa katika aina kadhaa.

Fomu ya muda

Njia hii hutumiwa katika hali ambapo viwango vya kazi sio lazima au haiwezekani tu.

Hebu fikiria hali ambapo mfanyakazi lazima afanye kiasi fulani cha bidhaa ili kupokea kiasi maalum cha fedha.

Katika kesi hiyo, atajitahidi kuzalisha kiasi fulani, bila kujali ubora.

Lakini vipi ikiwa bidhaa inahitaji utengenezaji wa usahihi wa hali ya juu? Ikiwa ubora ni muhimu zaidi kuliko wingi Hapa ndipo kulipa kwa muda, sio kiasi, kutasaidia. Inahitajika kuhakikisha kuwa mfanyakazi sio lazima kukimbilia, ili ubora uje kwanza.

Katika mishahara ya muda, jambo la kuamua ni wakati uliofanya kazi, kwa kuzingatia mshahara wa mfanyakazi

Kwa mfanyakazi, malipo ya wakati huhakikisha mapato ya mara kwa mara bila kujali kupungua kwa kiwango cha uzalishaji, lakini haitoi fursa ya kuiongeza kwa kuongeza ukubwa wa kazi yake au sehemu ya ushiriki katika mchakato wa uzalishaji. Kwa biashara, fomu ya msingi wa wakati hairuhusu kuongeza pato la wafanyikazi, lakini kwa kuongezeka kwa uzalishaji, akiba ya mshahara imehakikishwa.

Njia hii pia ina mgawanyiko wake katika fomu rahisi na za malipo. Hii inaweza kuwa mshahara wa msingi au moja ya ziada:

  1. Fomu Rahisi ya Wakati haihusishi malipo ya mafao, kiasi cha mfanyakazi ni mara kwa mara na imedhamiriwa kulingana na mshahara ulioanzishwa au kiwango cha ushuru kilichoanzishwa - saa moja au kila siku. Ikiwa mshahara wa kila mwezi umeanzishwa na mfanyakazi amefanya kazi siku zote za mwezi, kiasi cha mshahara wa kila mwezi kinafanana na mshahara.
  2. Mbinu ya malipo ya wakati inajumuisha kuongeza kiasi cha bonasi kwa kiasi cha malipo ya msingi. Asilimia ya bonasi imedhamiriwa na usimamizi wa biashara kila mwezi na inategemea faida iliyopokelewa kwa mwezi. Walakini, kuna matukio wakati asilimia hii imewekwa na kiasi cha bonasi kinabadilika tu ikiwa kiasi cha malipo ya msingi kimebadilika (kwa mfano, kwa sababu ya siku zilizochukuliwa na mfanyakazi kwa gharama yake mwenyewe).

Fomu ya vipande

Njia hii hutumiwa katika biashara haswa wakati idadi ya bidhaa zinazozalishwa inakuja kwanza.

Katika fomu hii, mfanyakazi anaweza kuongeza mshahara wake kwa kuongeza tija kupitia matumizi ya mbinu na mbinu za juu katika kazi au kwa kuongeza ukubwa wa kazi.

Kwa malipo ya kipande, usimamizi wa biashara, ili kuongeza uzalishaji, unaweza kuchochea uzalishaji wa wafanyikazi.

Lakini hatupaswi kusahau kwamba vitendo vile vinaweza kuathiri vibaya ubora wa bidhaa. Kuna aina kadhaa za malipo ya kipande:

  1. Moja kwa moja. Njia hii ya malipo hutoa viwango vya ushuru licha ya ukweli kwamba ni kazi ndogo. Ukweli ni kwamba hata kwa piecework, kuna idadi maalum ya bidhaa au kazi ambayo inapaswa kukamilika kwa mujibu wa viwango. Kulingana na hili, kiwango cha ushuru kinahesabiwa. Kwa hivyo, mtu anaweza kufanya zaidi au kidogo, lakini dau linahesabiwa kulingana na kiashirio cha wastani kinachotambuliwa kama matokeo ya uchunguzi.
  2. Premium. Katika kesi hii, hakuna tofauti yoyote kutoka kwa malipo ya moja kwa moja. Kwa hili huongezwa kiasi fulani ambacho kinaweza kulipwa kwa mfanyakazi kwa kutokuwepo kwa kasoro au kwa vifaa vya kuokoa. Pia kuna mafao ya kuzidi kwa kiasi kikubwa kiwango cha kawaida cha kazi.
  3. Inayoendelea. Njia hii ya malipo ina faida zake. Kama tunavyojua, pamoja na piecework, viwango bado vipo. Ambayo mfanyakazi analazimika kutimiza. Ikiwa anafanya zaidi ya kawaida, basi analipwa ziada kwa kiwango cha wastani. Kwa hiyo, kwa fomu inayoendelea, kwa kila bidhaa inayofuata iliyofanywa juu ya kawaida, malipo yanaongezeka.
  4. Isiyo ya moja kwa moja. Njia hii imekusudiwa wafanyikazi wasaidizi ambao huweka mashine, vifurushi vya bidhaa za viwandani, nk. Ili kuifanya iwe wazi, hebu tueleze kwa mfano. Malipo ya opereta wa mashine inategemea ni bidhaa ngapi ambazo mfanyakazi mkuu alifanya juu yake. Kwa hivyo, mfanyakazi msaidizi anategemea moja kwa moja kuu. Ikiwa wa pili atafanya kazi zaidi kuliko kiwango na kupokea bonus, basi wa kwanza pia atapokea.
  5. Chord. Katika kesi wakati timu ya wafanyikazi inalipwa kwa idadi iliyopangwa ya kazi na tarehe za mwisho zilizokubaliwa za kukamilika kwake, ni bora kutumia mfumo wa chord. Mgawanyo wa mapato kati ya washiriki wa timu unapaswa kutegemea moja kwa moja wakati kila mtu anafanya kazi.
  6. Pamoja. Katika kesi hii, kila kitu kinategemea kazi ya timu nzima, na sio tu kwa mtu mmoja. Kazi hiyo inatolewa kwa brigade, na lazima ikamilike. Walakini, njia hii pia ina shida. Ni ngumu sana kuzingatia ni kazi ngapi kila mtu anaweka katika sababu ya kawaida. Baada ya yote, kiasi cha pesa kinachopaswa kulipwa kwa timu nzima na inahitaji kusambazwa.

Mshahara wa sehemu moja kwa moja unategemea kiasi cha uzalishaji

Aina za mishahara

Ni aina gani za mishahara? Ni kiasi gani ambacho mfanyakazi atapokea hatimaye? Kwa mujibu wa Kanuni ya Kazi, kuna aina mbili za mishahara.

Mshahara Kuna kuu na ya ziada. Wa kwanza wao hulipwa kwa hali yoyote, lakini ya pili ni ya hiari.

Aina ya kwanza ni pamoja na:

  • kiasi hicho ambacho hulipwa kwa mfanyakazi kwa muda halisi wa kazi au, katika kesi ya malipo ya kipande, kwa idadi ya kazi. Hii inajumuisha sio tu viwango vya ushuru vya msingi, lakini pia bonuses;
  • kiasi ambacho kitalipwa ikiwa mtu alifanya kazi kwa muda wa ziada au usiku, ikiwa hali yake ya kazi inatofautiana na yale ya kawaida yaliyowekwa na sheria;
  • kiasi kinachopokelewa na mfanyakazi ambaye anafanya kazi kwa kiwango kidogo, lakini analazimika kubaki bila kufanya kazi kwa sababu ya kosa la biashara.

Mishahara ya ziada ni malipo maalum yaliyotolewa na sheria, kulingana na ambayo wafanyakazi wa kampuni hupokea, pamoja na kiasi cha msingi, malipo ya ziada. Hii inaweza kujumuisha malipo ya likizo, malipo ya faida katika kesi ya kuachishwa kazi, malipo kwa wanawake ambao walikwenda kufanya kazi na mtoto mchanga mikononi mwao, nk.

Chanzo: http://vashbiznesplan.ru/terminy/formy-vidy-zarplaty.html

Hakika, kila mfanyakazi angependa mshahara wake kukidhi mahitaji yake, mshahara kutoa familia yake kwa kila kitu muhimu.

Wakati wa kuweka mshahara, mwajiri huzingatia gharama za uzalishaji, kiwango cha mshahara kilichopo katika sekta hiyo, na pia anatarajia kupata faida.

Kwa hivyo, masilahi ya mwajiri na mwajiriwa kuhusu nyanja ya malipo yanagongana? Mshahara ni nini? Mshahara huhesabiwaje? Sio kila mfanyakazi anaelewa kikamilifu maana ya dhana kama hizo. Tunakualika mzingatie masuala haya pamoja.

Mshahara au mshahara

Dhana za "mshahara" na "mshahara" ni sawa kabisa. Katika Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, maana hizi zote mbili hutumiwa, bila kufanya tofauti yoyote kati yao, zikiongozwa tu na kanuni ya euphony katika misemo fulani.

Hapo awali, sheria za kazi zilitofautisha kati ya dhana zifuatazo: malipo kama mfumo wa uhusiano wa wafanyikazi, na mishahara kama malipo ya nyenzo. Hata hivyo, katika toleo la sasa la Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, tofauti hiyo imeondolewa.

Kwa ufafanuzi, mshahara (mshahara) ni malipo ya nyenzo (fedha) kwa kazi, kulingana na sifa za mfanyakazi, kiasi, ubora na ugumu wa kazi, pamoja na malipo ya motisha, pamoja na dhamana na fidia kwa wafanyikazi kwa kazi ngumu. masharti. Dhana za "mshahara" na "mshahara" zinahusiana kwa karibu na dhana ya mshahara wa chini (mshahara wa chini).

Mishahara

Mapato yoyote, iwe mshahara, malipo ya likizo, bonuses na malipo mengine, hufanywa kwa misingi ya kanuni za mitaa.

Mishahara imehesabiwa kulingana na mishahara, viwango vya ushuru, kwa kuzingatia malipo ya ziada kwa kupotoka katika hali ya kazi, kazi ya usiku, saa ya ziada, viwango vya kazi, malipo. muda wa kulazimishwa kwa sababu ya makosa ya mwajiri na kadhalika.

Malipo ya ziada ni malipo kwa muda usio na kazi, yaani: mapumziko ya ziada kwa mama wauguzi, utendaji wa kazi za umma, likizo, pamoja na faida zinazohusiana na kufukuzwa na ulemavu.

Malipo ya kila mfanyakazi lazima yameandikwa katika maagizo ya mwajiri.

Utaratibu na masharti ya malipo

Mwajiri hujulisha kila mfanyakazi wake kwa maandishi kuhusu malipo ya mishahara, ikiwa ni pamoja na kiasi cha mshahara aliopokea, vipengele vyake, kiasi cha makato na kiasi cha kupokea.

Malipo ya mishahara hufanywa ama mahali pa kazi, au kwa kuhamisha fedha kwa kadi ya benki mfanyakazi.

Masharti ya malipo yanaanzishwa na mkataba wa ajira wa pamoja au mtu binafsi.

Malipo hufanywa angalau mara mbili kwa mwezi moja kwa moja kwa mfanyakazi. Ikiwa siku iliyoainishwa ya malipo iko wikendi au likizo, malipo hufanywa siku ya awali ya kazi.

Fomu ya malipo

Kuna aina kadhaa za malipo: kazi ndogo na kulingana na wakati.

Kazi ya vipande ni mshahara ambao malipo huhesabiwa kutoka kwa idadi ya vitengo vya bidhaa zinazozalishwa katika kipindi fulani, kwa kuzingatia ubora wa bidhaa na utata wa hali ya kazi.

Aina za mishahara ya kazi ni pamoja na:

  • kazi ya moja kwa moja - mshahara unategemea moja kwa moja idadi ya bidhaa zinazozalishwa, kazi iliyofanywa, kwa kuzingatia bei za kudumu kwa kuzingatia sifa za mfanyakazi;
  • piecework-bonus - hutoa accrual ya bonuses kwa kuzidi viwango vya uzalishaji;
  • piecework-progressive - malipo ya bidhaa za viwandani ndani ya kanuni kwa bei zilizowekwa, na bidhaa zinazozidi kawaida hulipwa kwa bei kulingana na kiwango kinachoendelea, lakini sio zaidi ya mara mbili ya kiwango;
  • chordal - hutoa tathmini ya kiasi cha kazi mbalimbali zinazoonyesha tarehe maalum ya kukamilika kwao;
  • kazi isiyo ya moja kwa moja - inayotumika kuboresha tija ya wafanyikazi katika vifaa vya kuhudumia na mahali pa kazi. Kazi inalipwa kulingana na bidhaa zinazozalishwa na mfanyakazi mkuu.

Kulingana na wakati - aina ya malipo ambayo mshahara unategemea wakati uliofanya kazi, kwa kuzingatia mazingira ya kazi na sifa za mfanyakazi.

Kwa njia hii ya malipo, mfanyakazi hupewa kazi zilizowekwa kwa wakati. Kuna aina rahisi za malipo kulingana na wakati na aina za bonasi kulingana na wakati:

  • wakati rahisi - malipo kwa muda uliofanya kazi, bila kujali ukubwa wa kazi iliyofanywa;
  • kulingana na wakati - bonasi - malipo kwa wakati uliofanya kazi kwa kiwango na bonasi kwa ubora wa kazi iliyofanywa.

Ili kuhakikisha maslahi ya nyenzo ya wafanyakazi katika kutimiza mipango, mifumo ya bonus hutumiwa: malipo (bonus) kulingana na matokeo ya kazi na aina nyingine za motisha za nyenzo.

Ukiukaji wa tarehe za mwisho za malipo ya mishahara na mishahara

Katika kesi ya kushindwa kulipa mishahara kwa wakati, mwajiri ni chini ya dhima kwa mujibu wa sheria ya shirikisho.

Ikiwa muda wa kuchelewa kwa malipo ni zaidi ya siku 15, mfanyakazi ana haki ya kuacha kazi hadi deni lilipwa, akiwa na uhakika wa kumjulisha mwajiri.

Hairuhusiwi kuacha kazi wakati wa kijeshi au hali ya hatari, katika miundo ya kijeshi na kijeshi, watumishi wa umma, wafanyakazi ambao kazi yao ya kazi inahusiana na kuhakikisha maisha ya idadi ya watu, pamoja na kuhudumia viwanda vya hatari.

Wakati wa kusimamishwa kazi, mfanyakazi ana haki ya kutokuwa mahali pa kazi na analazimika kurudi kwa saa za kazi zilizowekwa kabla ya siku inayofuata baada ya kupokea taarifa ya utayari wa mwajiri kulipa mshahara.

Kwa kila siku ya kuchelewa, mwajiri analazimika kulipa fidia ya fedha na kulipa fidia kwa uharibifu wa maadili unaosababishwa na mfanyakazi.

Wafanyakazi wana haki ya kulinda haki zao za kupokea mishahara kwa kuwasilisha madai yafuatayo mahakamani:

Dai la kurejesha mishahara

Taarifa ya madai ya kurejesha fidia ya fedha kwa malipo yaliyochelewa

Taarifa ya madai ya indexation ya mshahara

Taarifa ya madai ya kurejesha malipo ya kuachishwa kazi

Taarifa ya madai ya uharibifu wa maadili kutoka kwa mwajiri

Chanzo: http://iskiplus.ru/zarabotnaya-plata/

Mshahara ni nini na kanuni za msingi za hesabu yake?

Haki ya kupokea mshahara wa chini imehakikishwa na Katiba ya Shirikisho la Urusi.

Kulingana na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, mishahara hulipwa mara mbili kwa mwezi;

Kazi

Baadhi yao husababisha kutofautisha kwa kiwango cha mapato, wengine kwa usawa wake.

Kazi kuu ni:

  • kazi ya uzazi. Hufidia wafanyikazi kwa kazi inayotumika katika uzalishaji. Hapa ishara muhimu zaidi ya utekelezaji ni ukubwa wa mshahara;
  • kazi ya kusisimua au ya kuhamasisha. Kuongeza maslahi ya wafanyakazi katika kuongeza uzalishaji, inaelekeza maslahi yao katika kuongeza mchango wao wa kazi na, kwa hiyo, kiwango cha mapato yaliyopokelewa;
  • kazi ya kijamii. Husaidia kutekeleza kanuni ya haki ya kijamii;
  • kazi ya uhasibu na uzalishaji. Uwezo wa kuashiria kiwango cha ushiriki wa wafanyikazi katika mchakato wa bei na sehemu yake katika gharama ya jumla ya uzalishaji;
  • kazi ya udhibiti. Inadhibiti uhusiano kati ya ugavi na mahitaji katika soko la ajira na kuunda kiwango cha ajira.

Aina

Mishahara imegawanywa katika aina kuu mbili:

  1. Kuu. Inajumuisha malipo ya muda uliofanya kazi, kwa kuzingatia wingi na ubora wa kazi, malipo ya ziada (zawadi za usiku na saa za ziada), na malipo ya muda wa kupumzika. Kulipwa kulingana na kiwango cha ushuru, mshahara, bonuses, viwango vya kipande.
  2. Ziada. Inajumuisha malipo yote yaliyotolewa na sheria kwa muda ambao haujafanya kazi (vipindi vya kudumisha wastani wa mapato): malipo ya likizo ya kila mwaka ya uhakika, malipo ya manufaa baada ya kufukuzwa, nk.

Kiasi na njia ya malipo

Kiasi cha malipo inategemea njia ya malipo iliyokubaliwa katika biashara. Kunaweza kuwa na mbili kati yao:

Kazi ya vipande

Kiasi cha malipo inategemea kiasi cha kazi iliyofanywa. Imegawanywa katika:

  • moja kwa moja, sawia na uzalishaji;
  • piecework-bonus, na malipo ya ziada ya bonuses;
  • piecework-progressive, wakati bei za kufanya kazi ziko ndani ya kawaida ni moja, juu ya kawaida - wengine;
  • piecework ya pamoja, ambayo imeanzishwa ikiwa kiasi cha pato hakiwezi kuhesabiwa kila mmoja.

Malipo ya kipande huruhusu biashara kuchochea kazi ya wafanyikazi na kuongeza uzalishaji, lakini kwa ukuaji wake, kupungua kwa ubora kunawezekana.

Kulingana na wakati

Mapato moja kwa moja hutegemea kiwango (saa, kila siku, kila mwezi) na wakati uliofanya kazi.

Imegawanywa katika:

  • rahisi, ambayo kiwango kinazidishwa na muda wa kazi;
  • bonus ya wakati, wakati asilimia ya kiwango katika mfumo wa malipo inaongezwa kwa moja rahisi.

Kwa biashara, aina ya malipo inayotegemea wakati ina faida kwamba kadiri uzalishaji unavyoongezeka, gharama hubaki sawa. Ubaya ni kwamba hakuna motisha kwa wafanyakazi kuongeza tija.

Marekani Kaskazini

Nchini Marekani, mishahara ni ya juu ($3,263) na inatofautiana sana kutoka jimbo hadi jimbo.

Nchi za CIS

Chanzo: http://zakonguru.com/trudovoe/oplata/zarplata

malipo ya kazi

Mshahara ni kiasi cha pesa ambacho mfanyakazi hupokea kutoka kwa mwajiri kwa kufanya kazi maalum iliyoainishwa katika maelezo ya kazi au kuelezewa kwa maneno.

Aina zifuatazo za mishahara zinajulikana:

- kuu. Hii ni malipo ya lazima, yaliyokubaliwa mapema kulingana na njia ya malipo katika biashara: mshahara, kiwango cha kipande au kiwango cha ushuru. Pia ni pamoja na katika mshahara wa msingi ni malipo ya ziada kwa urefu wa huduma, bonuses, kazi ya ziada, nk.

- ziada. Hii ni aina ya malipo ya kufanya kazi juu ya kawaida, kutia moyo kwa mafanikio, hali ya kufanya kazi, malipo ya kustaafu, nk. Malipo haya ni ya hiari na hufanywa kwa mpango wa mwajiri.

Kulingana na mfumo wa malipo unaotumiwa na mwajiri, mkataba wa ajira unahitimishwa na mfanyakazi, hakuna kifungu ambacho kinapaswa kupinga Kifungu cha 135 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Ni muhimu kuzingatia kwamba malipo yote ya ziada: malipo ya ziada, posho, bonuses, pamoja na masharti ambayo kazi itafanyika lazima ielezwe katika mkataba wa ajira.

Moja zaidi hatua muhimu ni mzunguko ambao mishahara hulipwa. Lazima iwe angalau mara mbili kwa mwezi; kawaida hii imeagizwa katika Kifungu cha 136 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Siku za malipo katika kila biashara na katika kila shirika lazima ziamuliwe na kurekodiwa katika kanuni za kazi ya ndani.

Ikiwa siku ya malipo iko mwishoni mwa wiki, malipo lazima yafanywe siku moja kabla. Kuhusu malipo ya likizo, lazima yalipwe ndani ya siku tatu tangu tarehe ambayo mfanyakazi anaenda likizo.

Ikiwa malipo ya likizo hayajalipwa kwa wakati, basi kulingana na Kifungu cha 124 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, mfanyakazi ana haki ya kuahirisha likizo yake hadi wakati mwingine.

Kuhusu kiasi ambacho hutolewa kwa mfanyakazi ambaye anafanya kazi wakati wote (ambaye ametimiza kawaida), haipaswi kuwa chini ya mshahara wa chini ulioanzishwa na sheria. Kila biashara ina haki ya kuanzisha kima cha chini cha mshahara wake (sio chini ya ile iliyoamuliwa rasmi).

Mshahara wa chini ni kiasi cha fedha cha haki ya kiuchumi kilichoanzishwa na sheria, chini ya ambayo waajiri hawana haki ya kulipa wasaidizi wao.

Kwa sekta ya umma, kiwango cha mfanyakazi wa daraja la kwanza ni sawa na kiasi cha mshahara wa chini.

Kwa kupanda kwa mfumuko wa bei, marekebisho katika kikapu cha walaji, mabadiliko katika pato la taifa na mambo mengine, mabadiliko ya kima cha chini cha mshahara.

Malipo mengi ya kijamii hutegemea ukubwa wa kiashirio hiki. Tunaweza kusema kwamba kiasi hiki ni msingi wa mfumo utoaji wa serikali dhamana ya kijamii kwa raia katika eneo la mapato.

Katika uchumi, kuna dhana kama vile mshahara halisi na mshahara wa kawaida.

Kama ilivyo kwa jina, inawakilisha kiasi cha pesa ambacho kilipokelewa kutoka kwa mwajiri kwa muda fulani.

Kiashiria hiki hakiwezi kuonyesha kiwango halisi cha maisha ya mfanyakazi, kwani ongezeko la mshahara haionyeshi kila wakati uboreshaji wa uwezo wake wa kulipa.

Wakati mshahara halisi unaonyesha ni huduma ngapi au bidhaa zinaweza kununuliwa kwa kiasi cha pesa kilichopokelewa.

Kiashiria kinachosababisha kitaonyesha picha ya kweli ya uwezo wa kulipa wa mtu.

Mienendo ya ukuaji wa mishahara halisi na ya kawaida inaweza kuwa kinyume kabisa ikiwa nchi ina haki ngazi ya juu mfumuko wa bei.

Katika uchumi wa soko, biashara ina haki ya kuchagua kwa uhuru mfumo na aina ya malipo, saa za kazi na kupumzika, njia na njia za motisha kwa wafanyikazi wake. Hali kuu ni kwamba dhamana ya msingi ya serikali katika uwanja wa malipo na hali ya kazi lazima izingatiwe na waajiri.

Chanzo: http://.ru/article/41367/zarabotnaya-plata

Mshahara ni nini? - Malipo ya pesa taslimu kwa mfanyakazi

Katika nadharia ya kiuchumi, kwa maana pana, mishahara ni malipo ya pesa ambayo hulipwa kwa mfanyakazi kama fidia ya kazi yake. Vyanzo mbalimbali kutokubaliana juu ya ufafanuzi wa mshahara ni nini.

Kwa mtazamo wa mfanyakazi, hii ni bei ya rasilimali za kazi zilizotumiwa katika mchakato wa uzalishaji. Kwa mtazamo wa mwajiri, hizi ni gharama za uzalishaji na mauzo ya bidhaa, ambazo hutumiwa kulipa wafanyakazi, nk.

Lakini ni muhimu pia kujua ni nini kinachojumuishwa katika mishahara, na leo hii ni malipo kwa muda uliofanya kazi (mshahara, viwango vya ushuru, malipo ya ziada na posho), malipo ya muda usiofanya kazi (malipo ya likizo, faida za ulemavu wa muda) na wakati mmoja. malipo (fao, usaidizi wa likizo, malipo ya kila mwaka).

Kwa mujibu wa kazi zake, mshahara unapaswa kuhamasisha mtu kufanya kazi, kutoa mahitaji ya kimwili ya mfanyakazi na familia yake, kuhakikisha kiwango cha kitaaluma na kitamaduni, na kuchochea kuongezeka kwa shughuli za kazi. Inapaswa kutoa hali, kudhibiti uhusiano kati ya mahitaji na usambazaji wa kazi, na, bila shaka, kuamua kiwango ambacho mfanyakazi anashiriki katika gharama za jumla za uzalishaji.

Aina za mishahara

Mshahara hutokea

  • kulingana na wakati (mshahara wa kila mwezi uliohakikishwa),
  • piecework (mapato moja kwa moja hutegemea ukubwa wa kazi).

Lakini ili kutathmini jinsi mshahara unavyokidhi mahitaji ya mfanyakazi, ni muhimu pia kutofautisha kati ya mshahara wa kawaida na halisi.

  • Mshahara wa kawaida ni kiasi ambacho hulipwa kwa mfanyakazi kwa muda fulani kwa saa za kazi au bidhaa zinazozalishwa.
  • Mshahara halisi ni kiasi bidhaa za nyenzo, bidhaa na huduma ambazo mfanyakazi anaweza kununua na kiasi cha pesa kilichobaki kutoka kwa mshahara wa kawaida baada ya kulipa kodi na michango ya lazima.

Mshahara unategemea nini? Kwanza kabisa, inategemea usambazaji na mahitaji katika soko. Kwa mfano, hivi karibuni taaluma ya kifahari na inayolipwa sana ya mwanauchumi ilipoteza hadhi yake kwa sababu ya wingi wa wataalam wa novice.

Oddly kutosha, umri huathiri kiwango cha mshahara.

Wanafunzi na wahitimu wa vyuo vikuu, pamoja na wastaafu, hawana uwezekano mdogo wa kutetea madai ya nyongeza ya mishahara, wakati watu wenye umri wa miaka 24 hadi 45 wanavutiwa zaidi na nyongeza ya mishahara.

Kiwango cha mishahara kinaweza kuathiriwa na vyama vya wafanyakazi na sheria, lakini bado jambo kuu ni sifa na utendaji kazi. nafasi ya maisha mfanyakazi mwenyewe, wake mchango wa kibinafsi na kiwango cha uwajibikaji kwa kazi uliyopewa.

Je, unapata kiasi gani?

Wakati wa kutafuta kazi, watu wengi huzingatia jambo kama vile mshahara wa wastani.

Hii ni kiashiria cha kiuchumi, ambacho kimedhamiriwa kwa kugawa jumla ya mishahara iliyopatikana na idadi ya wastani ya wafanyikazi wa biashara, shirika au sekta ya uchumi wa kitaifa.

Lakini inatoa wazo lisilo wazi la tasnia kwa ujumla.

Ili kutathmini vya kutosha kiasi cha mshahara, unahitaji kuzingatia parameter kama kiwango cha mshahara - hii ni bei ambayo mwajiri hulipa kwa matumizi ya kazi kwa muda fulani. Katika kanuni ya kazi, kiwango cha mshahara huamuliwa bila kuzingatia bonuses na fidia na kabla ya kuzuiliwa kwa kodi ya mapato na michango ya bima ya kitaifa.

Chanzo: https://elhow.ru/fininsy/finansovye-opredelenija/chto-takoe-zarabotnaja-plata

Kuna aina gani za mishahara na aina za malipo?

Aina za mishahara na aina za malipo- dhana hizi zinamaanisha nini, tofauti zao ni nini? KUHUSU aina za mishahara, tutazungumzia kuhusu fomu ambazo zinaweza kupatikana na jinsi mfanyakazi anaweza kutetea haki zake katika masuala ya aina hii katika makala hii.

Kuhusu mishahara na aina zao

Fomu za malipo

Dhana kama aina na aina za mishahara, zinajulikana kwa wengi, lakini si kila mtu anaelewa tofauti kati yao ni nini. Hebu jaribu kujua.

Kuhusu mishahara na aina zao

Mishahara katika nchi yetu, kama ulimwenguni kote, ndio njia kuu ya msaada wa kifedha kwa watu wanaofanya kazi. Nini kinapaswa kueleweka kwa neno hili?

Hizi ni malipo kwa raia wanaofanya kazi, kwa kuzingatia viashiria kama vile:

  • muda waliofanya kazi;
  • kiasi na ubora wa kazi iliyofanywa;
  • saa za kazi za ziada na za usiku;
  • kuchelewa sio kosa lao.

Kulingana na Sanaa. 136 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, mishahara inapaswa kulipwa kwa wafanyikazi angalau mara 2 kwa mwezi.

Katika kesi hiyo, siku ambazo malipo yake hufanywa zinaanzishwa na mkataba wa ajira na kanuni nyingine za ndani za ndani za mwajiri.

Kwa aina fulani za wafanyikazi, sheria au mkataba unaweza kutoa muda maalum wa malipo ya mishahara (kwa mfano, wafanyikazi wanaofanya kazi. kwa msingi wa mzunguko, malipo yanaweza kufanywa kulingana na matokeo ya mabadiliko yote).

Walakini, malipo kwa niaba ya mfanyakazi ndio kuu mshahara sio mdogo, kwa sababu Kwa hivyo, kiasi ambacho hulipwa kwa mfanyakazi kwa muda uliofanya kazi (bila kujali ni nini kinachukuliwa kama siku ya kuhesabu - siku, wiki, mwezi au miezi kadhaa) ni mshahara wa msingi wa mfanyakazi - hii ni kwanza aina ya mshahara.

Sheria ya kazi pia inatoa dhamana ya ziada kwa watu wanaofanya kazi.

Katika kesi hii, tunaweza kuzungumza juu ya malipo ya faida na malipo ya ziada. makundi tofauti wafanyakazi, pamoja na utoaji wa likizo ya kulipwa.

Na hivyo ijayo hutokea aina ya mshahara- ziada. Mishahara kama hiyo, haswa, ni pamoja na:

  • malipo ya likizo ya kulipwa ya kila mwaka;
  • malipo kwa muda usiofanya kazi na mfanyakazi, ambayo, kwa mujibu wa sheria, bado ni chini ya malipo (kwa mfano, wakati wa kupungua);
  • malipo ya mapumziko kutoka kwa kazi kwa wanawake wanaonyonyesha;
  • malipo ya masaa ya upendeleo kwa wafanyikazi wadogo;
  • malipo ya malipo ya kufukuzwa kwa wafanyikazi katika kesi ya kufukuzwa, nk.

Unaweza pia kutofautisha kati ya aina za fedha na zisizo za fedha - katika uainishaji huu, msingi sio msingi wa malipo, lakini njia ya makazi na mfanyakazi.

Bila shaka, aina ya kawaida ya malipo ni ya fedha, lakini sheria haizuii kuhitimisha mikataba ya ajira iliyo na hali ya malipo kwa fomu nyingine.

Katika vyanzo visivyo rasmi unaweza pia kupata mgawanyiko wa mishahara katika kinachojulikana nyeupe na nyeusi.

Haina maana kufichua dhana kama hizo, kwa kuwa zinajulikana kwa watu wengi, na pia haifai kuzungumza juu ya "furaha" zote za pesa nyeusi, kwani mada hii ya mada mara nyingi hujadiliwa kwenye media.

Walakini, bado tunaona kuwa inafaa kuwasilisha uainishaji huu, kwani haya aina za mishahara kuwepo katika jamii ya kisasa.

Fomu za malipo

Njia ya malipo inahusu utaratibu wa kuhesabu mshahara wa mfanyakazi na uchaguzi wa kitengo cha awali kwa misingi ambayo imehesabiwa.

Kuna aina mbili tu za malipo katika nchi yetu;

Leo, kuna aina za piecework na wakati wa malipo, wakati mwajiri ana haki ya kuamua utaratibu wa hesabu kwa kujitegemea.

Katika kesi ya kwanza, mshahara wa mfanyakazi ni kwa kiasi kikubwa zaidi inategemea ubora wa kazi yake.

Ili kufanya hesabu, mwajiri anahitaji kuzingatia maadili 2 kuu, ambayo ni viwango vya uzalishaji na wakati.

Wakati wa kuhesabu mapato, anatathmini jinsi mfanyakazi alifanya kazi vizuri, kulingana na kiasi gani cha kazi alichomaliza kwa kitengo cha muda.

Hiyo ni, wakati wa kuhesabu malipo katika kesi hii, bei za kazi iliyofanywa kwa kweli (bidhaa zinazotengenezwa na mtu) hutumiwa.

Thamani ya awali inahesabiwa kwa kugawanya kiwango cha ushuru wa saa, kwa kuzingatia aina ya kazi iliyofanywa, kwa kiwango cha uzalishaji wa kila saa au kwa kugawanya kiwango hiki kwa kiwango cha muda, kilichopimwa kwa saa / siku.

Kisha kinachobakia ni kuzidisha matokeo kwa idadi ya bidhaa zinazozalishwa na mfanyakazi.

Kumbuka kwamba mwajiri, wakati wa kuamua ukubwa wa kiwango cha kipande, huchukua viwango kulingana na ushuru wa kazi iliyofanywa, na sio kitengo cha ushuru kinachopatikana kwa mfanyakazi binafsi.

Kulingana na njia iliyochaguliwa na mwajiri kwa kuhesabu mishahara ya kazi, aina zifuatazo zinaweza kutofautishwa:

  1. Kazi ya moja kwa moja. Katika kesi hiyo, hesabu inazingatia tu idadi ya vitengo vya bidhaa za viwandani (kiasi cha kazi iliyofanywa) na kiwango cha kipande.
  2. Kipande kinaendelea. Mwajiri huongeza kiwango cha kipande kwa sehemu ya bidhaa za viwandani (kiasi cha kazi iliyofanywa) juu ya viwango vilivyowekwa.
  3. Malipo ya kipande. Katika kesi hiyo, mfanyakazi anastahili sio tu mshahara wa moja kwa moja (kulingana na kiasi cha bidhaa zinazotolewa), lakini pia malipo ya ziada anapofikia viashiria fulani (wakati wa kufanya kazi juu ya viwango vilivyowekwa, kuondoa kasoro za viwanda, kuharakisha mchakato wa uzalishaji, nk). .).

Hata hivyo, njia ya kawaida ya malipo leo ni njia ya malipo inayozingatia wakati.

Katika fomu hii, mshahara wa mfanyakazi utategemea kiwango cha ushuru kinachotumika kwa mwajiri fulani, na pia kwa muda gani alifanya kazi katika kipindi cha uhasibu. Katika kesi hii, tunaweza kuzungumza juu ya aina 2 ndogo za malipo ya wakati:

  • rahisi, ambayo kiasi cha mapato imedhamiriwa na kuzidisha kawaida kwa kiwango cha ushuru kwa idadi ya saa zilizofanya kazi;
  • bonasi ya muda, wakati malipo yanajumuisha bonasi, ambayo huhesabiwa kama asilimia ya kiwango cha ushuru.

Kama unavyoona, aina za mishahara na maumbo mshahara ni dhana za karibu sana kwa kila mmoja, lakini sio sawa.

Chanzo: http://nsovetnik.ru/zarplata/kakie_byvayut_vidy_zarabotnoj_platy_i_formy_oplaty_truda/

Aina za mishahara (ya kawaida na halisi)

Mshahara katika thamani yake ya kawaida haitoshi kila wakati kwa bei halisi ya bidhaa na huduma. Mara nyingi sana, thamani yake muhimu hairuhusu mtu kuishi kwa heshima.

Na suala si kwamba hajui jinsi ya kutumia kimantiki mapato anayopata, bali mapato haya hayakidhi kiwango halisi cha maisha.

KATIKA sheria ya kazi ujira maana yake ni ujira unaopatikana na kulipwa mfanyakazi kwa ajili ya kutekeleza majukumu yake rasmi.

Mbali na hilo, mshahara ni pamoja na na mbalimbali:

  • fidia kwa namna ya malipo ya ziada na posho. Kwa mfano, hizi ni pamoja na mgawo wa kaskazini, kulipwa kwa kazi katika hali maalum ya hali ya hewa; malipo ya kazi katika maeneo ambayo yamechafuliwa na mionzi; kwa kazi ya ziada, nk.
  • malipo ya motisha. Kwa mfano, bonuses na malipo mengine ambayo hulipwa kwa utendaji bora katika kazi, nk.

Mshahara, pamoja na malipo yote, inategemea mambo mengi, hasa:

  • juu ya sifa za mfanyakazi;
  • juu ya utata na kiasi cha kazi anayofanya;
  • juu ya ubora wa hali ya kazi;
  • kutoka kwa kufanya kazi katika bajeti au biashara ya kibiashara.

Kwa kuongezea, mishahara inategemea mfumo wa malipo uliopitishwa na biashara, na vile vile juu ya upatikanaji na asili ya malipo ya motisha yaliyoidhinishwa na kanuni za mitaa, makubaliano ya pamoja, au vinginevyo.

Katika suala hili, mshahara wa juu sio mdogo kwa njia yoyote, lakini ina kizingiti cha chini, ambacho kinaanzishwa na sheria. Hiki ndicho kinachoitwa kima cha chini cha mshahara au kima cha chini cha mshahara.

Mshahara hauwezi kuwa chini ya thamani hii (mradi mfanyakazi amefanya kazi saa za kazi zilizowekwa na sheria ya kazi na ametimiza kikamilifu majukumu aliyopewa katika kipindi hiki).

Mshahara halisi na wa kawaida ni nini?

Katika kuelewa mtu wa kawaida mshahara ndio alipokea mikononi mwake kwenye dawati la pesa la biashara.

Walakini, kwa kweli, mishahara ni idadi ngumu zaidi ya kiuchumi:

  • mshahara halisi- hii ni kiasi cha faida za nyenzo na maadili ambazo mtu anaweza kupata kwa mshahara anaopokea kwa maneno ya kawaida. Kwa maneno mengine, mshahara halisi ni kiwango cha ustawi ambacho mtu hupokea kwa kazi yake, iliyoonyeshwa kwa fedha za kitaifa. Wale. ikiwa mfanyakazi alipokea rubles elfu 100 mkononi, na mkate katika duka hugharimu rubles elfu 50, basi mshahara wake halisi unakadiriwa kuwa mikate 2 tu;
  • mshahara wa kawaida- hii ni kiasi cha fedha kilichopatikana kwa mfanyakazi kwa mwezi (au kipindi kingine cha muda) na kilichoonyeshwa katika noti za fedha za kitaifa. Thamani hii inategemea kiwango cha mfumuko wa bei, ukosefu wa ajira na mambo mengine. Hata usemi muhimu wa jina la mshahara huu haimaanishi kuwa mtu ni tajiri. Hivi ndivyo ilivyokuwa katika miaka ya 1990. nchini Urusi, wakati mfumuko wa bei ulibadilika kila siku, kiasi cha mamia ya asilimia. Na katika hali kama hizi, malipo ya kazi taslimu yalipoteza umuhimu wake. Kubadilishana kulikuwa na thamani zaidi - kubadilishana vitu kwa vitu au kwa huduma, ambayo pesa haikuhusika. Wale. fedha ilikuwa chochote, lakini si fedha za kitaifa: mfuko wa viazi, roll ya kitambaa, matengenezo, nk. Na ubadilishanaji kama huo ulitishia serikali na nakisi ya bajeti, kwani ushuru haukulipwa kwa kubadilishana. Na hii hatimaye ilisababisha kuongezeka kwa mfumuko wa bei kutokana na fidia kwa nakisi ya bajeti na ukuaji wa usambazaji wa fedha.

Ikiwa bado haujasajili shirika, basi njia rahisi fanya hivi kwa kutumia huduma za mtandaoni, ambayo itakusaidia kutoa hati zote muhimu bure:

  • kwa usajili wa mjasiriamali binafsi
  • Usajili wa LLC

Ikiwa tayari una shirika na unafikiria jinsi ya kurahisisha na kubinafsisha uhasibu na kuripoti, basi huduma zifuatazo za mtandaoni zitakuja kuwaokoa, ambazo zitachukua nafasi ya mhasibu katika kampuni yako na kuokoa pesa nyingi na wakati. Ripoti zote huzalishwa kiotomatiki, kusainiwa kielektroniki na kutumwa kiotomatiki mtandaoni.

  • Uhasibu kwa wajasiriamali binafsi
  • Uwekaji hesabu kwa LLC

Ni bora kwa wajasiriamali binafsi au LLC kwenye mfumo wa ushuru uliorahisishwa, UTII, PSN, TS, OSNO.
Kila kitu hutokea kwa kubofya mara chache, bila foleni na mafadhaiko. Jaribu na utashangaa jinsi imekuwa rahisi!

Kuna tofauti gani kati ya mshahara wa kawaida na thamani yake halisi?

Tofauti hii inaonyeshwa wazi zaidi katika hali ya shida - katika kipindi ambacho, kwa sababu ya mfumuko wa bei, kuna ongezeko la mshahara wa kawaida na kupungua kwa ukubwa wake halisi.

Nini kilitokea mfumuko wa bei? Hii ni kushuka kwa thamani ya kitaifa na fedha za kigeni(ikiwa mgogoro unaathiri zaidi ya nchi moja).

Hata hivyo, uchakavu huu ni matokeo ya mgogoro wa kimfumo, ambao huathiri maeneo yote:

  • kushuka kwa kiwango cha uzalishaji kwa sababu ya kupungua kwa mahitaji ya bidhaa kwa sababu ya uchakavu wao, kuzorota kwa ubora, uzalishaji kupita kiasi, nk.
  • anguko hili linahusisha kupungua kwa mahitaji ya wafanyikazi;
  • ambayo kwa upande husababisha kuongezeka kwa kasi kwa bei ya kawaida ya bidhaa na huduma, ambayo inakuwa sarafu pekee badala ya noti na kwa kawaida hubadilishana kwa mali na matoleo sawa;
  • hii inasababisha upungufu wa bajeti, ambayo imefungwa kwa kutoa kiasi kikubwa cha fedha;
  • na hii inachangia kushuka kwa kasi kwa mshahara halisi na ukuaji wake katika maadili ya majina.

Katika utegemezi huo ni mkali kuna tofauti kati ya mshahara halisi na wa kawaida.

Lakini ili kuona uunganisho huu na tofauti kwa uwazi zaidi, unaweza kutumia zifuatazo mfano wa kawaida: mwaka mmoja uliopita mshahara wa majina ulikuwa rubles 10,000, na kwa kiasi hiki mtu anaweza kununua kilo 50 za nyama kwa bei ya rubles 200 / kg. Mwaka huu thamani ya majina ni rubles 15,000, lakini bei ya nyama imeongezeka hadi rubles 350 / kg. Halafu, kwa kweli, mshahara utamruhusu mtu kununua kilo 43 tu za nyama. Kwa sababu ya kupanda kwa bei, mishahara halisi, licha ya kuongezeka kwa thamani yao ya kawaida, ilishuka.

Kuna uhusiano gani kati ya idadi hii?

Mbali na uhusiano uliojadiliwa hapo juu kati ya aina hizi za malipo, kuna mwingine uhusiano yanayotokana na kuongezeka kwa mahitaji ya kazi.

Chini ya hali hizi, haswa ikiwa tunazungumza juu ya wataalam waliohitimu sana na wenye uzoefu au fani ambazo ni nadra katika soko la ajira, lakini kwa mahitaji sana, kiwango cha mishahara kinaongezeka, wote wa kawaida na wa kweli. Hata katika hali ya kuongezeka kwa mfumuko wa bei, mfanyakazi anayetafutwa hupokea mshahara mkubwa, ambayo inamruhusu kuishi kwa mafanikio. Yote inategemea uwanja ambao kampuni iliyoajiri inafanya kazi na bidhaa inazozalisha.

Je, ikiwa kiwango cha mfumuko wa bei kinakubalika na hakuna mgogoro nchini? Kisha, hata bila mahitaji ya kazi yanayoongezeka, wafanyakazi wanaweza kupokea mishahara mikubwa. Hali kama hiyo ilizingatiwa nchini Urusi hadi 2008.

Moja ya sababu zake ilikuwa mahitaji ya bidhaa zinazochochewa na mikopo ya watumiaji na, ipasavyo, ukuaji wa uzalishaji wao, ambao uliwapa wafanyikazi wa biashara kama hizo mishahara mizuri kwa maneno ya kawaida. Na ikiwa inawezekana kuchukua mkopo, kiwango cha mshahara halisi haijalishi. Lakini hatua kwa hatua hii inasababisha mgogoro.

Je, fahirisi ya mshahara halisi na ya kawaida huhesabiwaje?

Faharasa ni thamani ambayo, kama asilimia, inaonyesha mabadiliko katika kiashirio kilichochanganuliwa ikilinganishwa na kipindi cha awali cha muda, ambacho kinachukuliwa kama thamani ya msingi.

Nambari ya thamani ya jina malipo (INOT) inachukuliwa kuwa rahisi sana. Kwa mfano, ikiwa mshahara kama huo (ZTEK) uliongezeka kwa 20% ikilinganishwa na mwaka jana (ZPG), ambayo inachukuliwa kama 100%, basi hii ina maana kwamba index yake katika mwaka huu itakuwa 120%, au:

INOT = ZTEK: ZPG x 100

Na hapa index ya mshahara halisi(IROT) inakokotolewa kwa utata zaidi - kama uwiano wa fahirisi ya nominella ya mishahara (INOT) na fahirisi ya bei ya mlaji (CPI):

IROT = INOT: CPI x 100,
CPI = Kiwango cha bei ya sasa: Kiwango cha bei ya mwaka jana x 100

Njia hizi zinakuwezesha kufuatilia mienendo ya viashiria vyote na kutambua ukubwa wa mabadiliko yao. Na hii, kwa upande wake, husaidia kujua sababu ya kuanguka au kuongezeka kwa makadirio ya mshahara halisi.

Chanzo: http://www.DelaSuper.ru/view_post.php?id=9403

1. Fomu na muundo wa mishahara. Mifumo ya malipo

Mshahara (mshahara wa mfanyakazi) una sehemu 4:

  1. Malipo ya kazi, kiasi cha ambayo inategemea mambo kama vile sifa za mfanyakazi, ugumu, wingi, ubora na masharti ya kazi iliyofanywa;
  2. Malipo ya fidia - malipo ya ziada na posho za asili ya fidia, ikiwa ni pamoja na kazi katika hali ya kupotoka kutoka kwa kawaida, kufanya kazi katika mazingira maalum ya hali ya hewa na katika maeneo yaliyo wazi kwa uchafuzi wa mionzi, na malipo mengine ya asili ya fidia;
  3. Malipo ya motisha - malipo ya ziada na bonasi za asili ya motisha, bonasi na malipo mengine ya motisha.
  4. Malipo ya kijamii (hakuna ufafanuzi wa malipo ya kijamii katika sheria ya kazi ya Kirusi).

Kulingana na kigezo kipi ndio kuu wakati wa kuamua kiasi cha mshahara wa mfanyakazi, aina za malipo za msingi wa wakati na kiwango cha malipo zinajulikana.

Kwa aina ya malipo ya muda, kigezo kuu cha kuamua kiasi cha mshahara ni muda uliotumiwa, na kwa aina ya malipo ya kiwango cha kipande, mshahara huamua kulingana na idadi ya bidhaa zinazozalishwa, huduma zinazotolewa au kazi iliyofanywa.

Mifano ambapo mfumo wa piecework unaweza kutumika. Nini cha kufanya ikiwa, kwa sababu ya hali ya lengo, idadi ya bidhaa/kazi/huduma ni ndogo sana (muuzaji hawezi kuuza sana kwa sababu hakuna wanunuzi)?

Njia ya malipo kwa kawaida hutumiwa ambapo matokeo hutegemea juhudi za mfanyakazi mwenyewe, katika shughuli za mechanized, katika biashara, au katika hali ambapo mwajiri anahitaji kumvutia mfanyakazi katika kuongeza kiasi cha pato.

Faida ya mfumo wa malipo ya kiwango cha kipande ni kwamba mwajiri hawana haja ya kudhibiti jinsi wafanyakazi wanavyotumia muda wa kufanya kazi, kwa kuwa kila mfanyakazi ana nia ya kuzalisha pato zaidi. Lakini mishahara ya kipande haiwezi kutumika kila mahali. Ili kuitumia, unahitaji kuwa na fursa halisi ya kurekodi viashiria vya kiasi cha matokeo ya kazi.

Ikiwa, pamoja na mishahara ya kazi kwa sababu ya hali ya lengo zaidi ya udhibiti wa mfanyakazi, kiasi cha bidhaa zinazozalishwa, huduma zinazotolewa au bidhaa zinazouzwa haziruhusu mfanyakazi kupokea mshahara wa angalau mshahara wa chini, basi, kwa kuwa mfanyakazi amefanya kazi kikamilifu. muda wa kawaida wa kufanya kazi kwa mwezi, hawezi kulipwa mshahara unaolipwa chini ya kima cha chini cha mshahara.

Mfano wa mishahara ya kazi:

Shirika limeanzisha mishahara ya moja kwa moja. Kwa mwezi, mfanyakazi alizalisha vitengo 800 vya bidhaa. Bei ya kipande kwa kitengo cha uzalishaji - rubles 20. Kwa hivyo, mapato ya mfanyakazi kwa Oktoba yalikuwa:

vitengo 800 x 20 kusugua / kitengo = 16,000 kusugua.

Pamoja na malipo rahisi ya muda na malipo rahisi ya kiwango cha kipande, vigezo vya ziada vya kuamua tija ya kazi ya mfanyakazi vinaweza kuanzishwa, ambayo huanzisha mabadiliko fulani kwenye mfumo wa malipo.

Kwa hivyo, kwa malipo ya bonasi kulingana na wakati, mfanyakazi hulipwa mshahara rasmi na (au) kiwango cha ushuru, na wakati wa kutengeneza bidhaa za ziada, bonasi hutolewa kulingana na viashiria vilivyowekwa na Kanuni za Bonasi (ubora wa kazi, uharaka wa). kukamilika kwake, kutokuwepo kwa malalamiko kutoka kwa wateja, nk.).

Pamoja na mshahara wa kiwango kidogo kwa kuzidi viwango vya uzalishaji, pamoja na malipo ya kazi, mfanyakazi hulipwa bonasi au malipo mengine ya motisha. Mshahara wa mfanyakazi katika kesi hii unajumuisha mapato ya kazi ndogo, yaliyohesabiwa kwa misingi ya bei, kiasi cha bidhaa zinazozalishwa, na bonasi.

Moja ya mifumo ya kawaida ya malipo ni mfumo wa ushuru, ambayo inaruhusu tofauti ya malipo kulingana na ubora wake, wingi na sifa za wafanyakazi na mambo mengine.

Mambo kuu ya mfumo wa ushuru ni:

  1. viwango vya ushuru;
  2. mishahara rasmi;
  3. mgawo wa ushuru;
  4. ratiba ya ushuru.

Wakati wa kutumia mfumo wa ushuru wa malipo, aina kuu za malipo ya kazi ni malipo kwa viwango vya ushuru na malipo kulingana na mshahara rasmi.

Ukubwa wa kiwango cha ushuru hutegemea utata wa kazi na sifa zinazohitajika ili kutimiza kiwango cha kazi kwa kila kitengo cha muda.

Kitengo cha muda kinaweza kuwa saa, siku ya kazi, zamu, au mwezi.

Wakati wa kutumia mfumo wa kiwango cha mshahara, malipo ya mfanyakazi inategemea muda halisi wa kazi.

Mshahara (mshahara rasmi) ni kiasi fulani cha malipo kwa mfanyakazi kwa ajili ya kutekeleza majukumu ya kazi (rasmi) ya ugumu fulani kwa mwezi wa kalenda, bila kujumuisha fidia, motisha na malipo ya kijamii. Mara nyingi, mishahara rasmi huanzishwa kwa wafanyikazi wa mashirika yanayofadhiliwa na bajeti ya shirikisho, bajeti za vyombo vya Shirikisho la Urusi na bajeti. manispaa, na pia kwa wafanyikazi wanaojaza nafasi za viongozi wa shirika.

Kwa kutumia ratiba ya ushuru, uhusiano unaanzishwa kati ya kategoria za kufuzu na mgawo wa ushuru, ambayo inafanya uwezekano wa kutofautisha kati ya mishahara ya wafanyikazi. viwango tofauti sifa na uwezo.

Kitengo cha ushuru huanzisha mahitaji ya kiwango cha sifa za mfanyakazi na sifa ya paramu kama ugumu wa kazi.

Malipo ya fidia ya asili ya fidia hulipwa kwa kazi chini ya hali ya kupotoka kutoka kwa kawaida.

Lazima malipo ya fidia hutolewa moja kwa moja na vitendo vya kisheria vya udhibiti (kila mwajiri analazimika kuwalipa, ikiwa kuna sababu), hata hivyo, nyingine, malipo ya ziada ya fidia yanaweza kuanzishwa kwa mkataba. Malipo ya lazima ni pamoja na:

Malipo ya motisha, tofauti na malipo ya fidia, yanalenga kuchochea mafanikio ya matokeo ya juu, kuongeza tija ya kazi na kuwatia moyo wafanyakazi. Aina ya kawaida ya malipo ya motisha ni bonasi.

Mara nyingi, bonasi hulipwa kwa mafanikio ya mtu binafsi, lakini katika hali nyingine zinaweza kulipwa kwa kikundi cha wafanyikazi kwa matokeo ya shughuli za wafanyikazi wa shirika kwa ujumla, wafanyikazi wa kitengo cha kimuundo cha shirika, idara, semina. au timu.

Bonasi, malipo ya ziada na posho za motisha lazima zionyeshwe katika mifumo ya malipo ambayo imeanzishwa katika makubaliano ya pamoja, makubaliano na kanuni za mitaa.

Chanzo: http://trudprava.ru/base/wage/536

Aina za mishahara nchini Urusi: nyeupe, nyeusi, kiwango cha chini na wengine

Imealamishwa: 0

Kwa mtazamo wa kwanza, haiwezekani kufikiria jinsi mshahara wa kawaida unavyoweza kuonekana. Lakini nchini Urusi kuna aina kadhaa na mbinu za malipo. Tuligusa hili katika makala iliyotangulia, lakini sasa tutaangalia aina kuu za mishahara.

Mshahara "Mzungu" na "Nyeusi".

Aina ya kwanza ya malipo inaitwa hivyo kwa sababu ni ya asili rasmi. Takwimu hizi hupitia taarifa zote za biashara, zinaonyeshwa katika ripoti zote za uhasibu, na mfanyakazi, akipokea pesa kwa kazi yake, lazima aweke saini yake kwenye hati ya malipo.

Mshahara mweusi hauonekani, hakuna mtu anayejua juu yao, ushuru haujakatwa kutoka kwa aina hii ya mshahara.

Wanapokea pesa hizi bila kutia saini, na ipasavyo, kuhusu hapana mfuko wa pensheni na bima ya kijamii ni nje ya swali.

Aina ya mapato "nyeusi" huchaguliwa na wale ambao hawafikiri juu ya siku zijazo, juu ya nini kitatokea wakati muda wao wa kazi unapita.

Mshahara mdogo

Kima cha chini cha mshahara kimewekwa na sheria. Mwajiri hana haki ya kupunguza kiwango hiki wakati wa kulipa mishahara. Mara nyingi, ni mshahara wa chini ambao ni "nyeupe", ambao unaonyeshwa katika taarifa za malipo.

Mshahara wa msingi na wa ziada

Mshahara wa mfanyakazi huhesabiwa kulingana na viashiria vifuatavyo:

  • ubora wa kazi;
  • idadi ya masaa;
  • saa na siku za nyongeza;
  • kazi mwishoni mwa wiki na likizo;
  • zamu za usiku.

Kutoka kwa aina kuu ya mapato rasmi yafuatayo yatakatwa:

  • malipo ya uanachama katika chama cha wafanyakazi;
  • Kodi ya mapato;
  • michango ya bima ya pensheni;
  • alimony;
  • inaweza hata kuwa inawezekana kwamba makato yatafanywa kwa mkopo ikiwa mfanyakazi mwenyewe ataomba.

Aina za ziada za mishahara nchini Urusi ni pamoja na mapato yafuatayo:

  • likizo ya lazima ya kila mwaka;
  • mapumziko ya muda kutoka kwa kazi kwa mama wauguzi;
  • malipo ya upendeleo kwa wafanyikazi ambao hawajafikia umri wa watu wengi;
  • malipo ya kustaafu baada ya kufukuzwa;
  • malipo kwa muda usio na kazi, ambayo hutolewa na sheria za Shirikisho la Urusi.

Mshahara wa muda

Kila "mfanyikazi wa serikali" anajaribu kwa nguvu zake zote kuongeza kiasi ambacho anasaini kwenye orodha ya malipo mwishoni mwa mwezi uliofanya kazi. Kwa upande mwingine, aina hizi za mishahara ya muda nchini Urusi pia zina chaguzi zao wenyewe:

  • pata kazi ya pili nje ya kuta za biashara yako ya "asili";
  • kuchanganya nafasi mbili katika uzalishaji mmoja;
  • changanya kazi yako kuu na majukumu ya mwenzako ambaye yuko likizo au hayupo kwa sababu za kiafya.

Mfanyakazi wa muda pia anatakiwa kusaini mkataba wa ajira, kuzingatia kanuni za ndani, pamoja na majukumu yake yote kwa mujibu wa maelezo ya kazi.

Mshahara wa mfanyakazi wa biashara ambaye anafanya kazi kwa muda huhesabiwa kama ifuatavyo: jumla Saa za kazi za muda hazipaswi kuwa zaidi ya nusu ya muda wake wa kazi katika nafasi yake kuu.

Mshahara wa wakati

Aina hii ya mshahara huhesabiwa kwa idadi ya saa zilizofanya kazi. Mfumo huu malipo hutumiwa wakati haiwezekani kuamua kiasi cha kazi iliyofanywa katika uzalishaji wa aina yoyote ya bidhaa, kiasi ambacho kinaweza kupimwa kwa njia yoyote.

Kwa mfano, hizi zinaweza kuwa nafasi za usimamizi, wakati mshahara unategemea tu kiwango cha ushuru na idadi ya masaa yaliyotumiwa mahali pa kazi.

Kwa uwazi, ikiwa mshahara ni rubles 6,000 kwa saa 40 kwa wiki, na mfanyakazi kweli anafanya kazi 30 tu, basi mshahara wa muda utakuwa chini.

Kurekodi kwa saa za kazi za mshahara kama huo kunaweza kuamua na vitengo tofauti vya wakati:

  • jumla ya masaa ya kazi;
  • siku;
  • miezi.

Kwa kuongeza, kuna aina mbili za malipo kwa kazi ya muda.

  1. Fomu rahisi. Hesabu ni kama ifuatavyo: kiwango cha mfanyakazi, ambacho huwekwa kwa ajili yake kulingana na urefu wa huduma, nafasi au cheo, huzidishwa na idadi ya saa ambazo alifanya kazi.
  2. Fomu ya malipo ya wakati. Mpango wa msingi wa accrual unabakia sawa, lakini malipo pia huongezwa, ambayo ni asilimia fulani ya kiwango.

Mshahara wa kipande

Orodha nyingine ya mapato ni mishahara ya kazi nchini Urusi. Katika kesi hiyo, kazi hulipwa kwa wingi wa bidhaa zinazozalishwa kwa muda maalum.

Mshahara wa sehemu huhesabiwa kulingana na bei iliyoanzishwa na biashara kwa kazi iliyofanywa au huduma zinazotolewa.

Aina hii ya mshahara ina chaguzi zifuatazo za malipo:

  • kazi ya moja kwa moja - ambayo ni, mfanyakazi alizalisha kiasi gani, pesa nyingi alipokea kulingana na bei iliyowekwa;
  • piecework-progressive - ikiwa mfanyakazi anazidi mpango, basi kwa kuongeza malipo ya moja kwa moja ya kipande anaweza kuhesabu malipo ya ziada;
  • piecework-bonus - hapa fedha za ziada zinaweza kutolewa sio tu kwa kuzidi mpango, lakini pia kwa sifa nyingine. Kwa mfano, uzalishaji usio na taka, hakuna bidhaa zenye kasoro, kupunguza gharama za uzalishaji, na kadhalika.

Mara nyingi, aina hizi za mishahara nchini Urusi zinafanywa katika makampuni ya kilimo, ambapo badala ya fedha, wafanyakazi hupokea kwa kazi zao kile walichozalisha.

mshahara wa wastani

Mshahara wa wastani umewekwa na sheria. Hii inarejelea wastani wa mapato ya watu katika muundo wa nchi.

Mshahara wa wastani unahesabiwaje? Kwa kuzingatia mgawo ambao umeanzishwa katika nchi nyingi, hii hufanyika kama ifuatavyo: mshahara wa wasimamizi wanne huongezwa kwa mshahara mkubwa wa naibu mmoja, baada ya hapo kiasi hiki kinagawanywa na watano na zinageuka kuwa mshahara wa wastani wa nchi. ni nzuri kabisa.

Mshahara ni kiasi cha malipo ya fedha ambayo hutolewa kwa mfanyakazi wakati wa kuajiri na ni muhimu kuhesabu kiasi cha mwisho. Mshahara umewekwa katika mkataba wa ajira wa mfanyakazi mpya, na pia katika utaratibu wa kuajiri. Kiashiria hiki ni msingi wa hesabu zaidi ya viashiria vingine.

Mshahara ni kiasi cha malipo ya fedha ambayo hupewa mfanyakazi "mkononi" baada ya kuzingatia posho na makato yote. Wakati wa kuhesabu mishahara, kiasi cha mshahara hutumiwa. Bonuses mbalimbali na malipo huongezwa kwa hiyo, kwa mfano, kwa kazi nzuri ya matunda (malipo haya yanabadilika, kwa kuwa yanaweza au hayawezi kuwa, kulingana na matokeo yaliyopatikana, yaliyoanzishwa na shirika yenyewe); malipo mbalimbali ya ziada kwa kazi jioni, usiku, siku za likizo na mwishoni mwa wiki; fidia, kwa mfano, "kwa madhara" kazini. Pia, mwajiri mwenyewe, kwa hiari yake, anaweza kulipa ziada kwa urefu wa huduma, kuchanganya nafasi kadhaa, na safari za mara kwa mara za biashara. Kwa kuongeza, kuna coefficients ya kaskazini na kikanda kwa wale wafanyakazi wanaofanya kazi katika Kaskazini ya Mbali na maeneo sawa. Kwa upande mwingine, kodi ya mapato ya kibinafsi, makato mbalimbali kwa uharibifu wa mali, na zaidi hukatwa kutoka kwa kiasi cha mshahara.

Tofauti kati ya mshahara na mshahara

Kuna tofauti gani kati ya mshahara na mshahara? Tofauti muhimu zaidi kati yao ni hesabu ya kiashiria kimoja kulingana na nyingine. Hiyo ni, kuna mshahara wa msingi kwa kila nafasi maalum kulingana na meza ya wafanyakazi, na mshahara huhesabiwa kulingana na kiashiria hiki na posho zote, pamoja na punguzo ambazo zinasimamiwa na sheria nchini Urusi.

Kiasi cha mshahara hurekodiwa mara moja kwenye hati mara tu mtu anapopata kazi, mshahara huhesabiwa baada ya mwezi wa kazi katika shirika (au kipindi kingine kilichokubaliwa hapo awali), au baada ya kufukuzwa.

Kiasi cha mshahara kimewekwa na kinaonyeshwa kwenye jedwali la wafanyikazi wa shirika. Mshahara huhesabiwa kulingana na kiasi cha mshahara. Kwa upande mwingine, mshahara hauathiri ukubwa wa mshahara.

Kwa hivyo, mshahara ni malipo ya kazi. Lakini, mshahara ni thamani ya mara kwa mara na ya kudumu, na mshahara ni tofauti na inategemea mambo mengi: sifa, uzoefu wa kazi, hali ya kazi, ubora wa kazi, na kadhalika. Wakati mwingine kiasi cha mshahara na kiasi cha mshahara ni sawa, lakini katika hali nyingi mshahara ni sehemu tu ya mshahara (wakati mwingine ½ ya mshahara au hata chini).

Mshahara ni malipo kwa bidhaa ambazo zinawakilishwa kwa njia ya kazi. Ukubwa wa mshahara hutegemea sifa za mfanyakazi na ubora wa kazi anayofanya.

Mishahara lazima ihesabiwe kwa usahihi na kulipwa kwa wakati.

Mshahara ni nini?

  • hali. Kazi inaonyesha kuwa hali ya kazi ya mfanyakazi inalingana na hali ambayo imedhamiriwa kulingana na saizi ya mshahara. Hali inachukuliwa kama mahali ambapo mtu huchukua katika uhusiano ambao umekua katika jamii, na vile vile katika uhusiano kama huo.

Hali ya wafanyikazi inaeleweka kama jukumu la mfanyakazi katika uhusiano na timu, na utii pia unazingatiwa. Kiashiria kuu cha hali ni kiasi cha malipo.

Kwa kulinganisha ukubwa huu na kiasi gani mtu anaweka katika uzalishaji, anaweza kufikia hitimisho kuhusu kama kazi yake inalipwa kwa haki au la.

Biashara lazima iwe na maendeleo ambayo kazi inalipwa, ambayo inapatikana kwa umma, ambayo ni bora kufanywa kwa kuandaa makubaliano ya pamoja;

  • kudhibiti. Ina athari kwa usambazaji na mahitaji ya rasilimali za kazi, uundaji wa timu, na uajiri wake. Inafanya kama aina ya usawa kati ya usimamizi na wafanyikazi. Kazi inatekelezwa kwa kugawanya mishahara kati ya vikundi vya wafanyikazi;
  • sehemu ya uzalishaji. Kusudi lake ni kuamua ni kiasi gani kila mtu alifanya katika mchakato wa uzalishaji kuhusiana na wengine.

Aina za mishahara

Aina kadhaa za mishahara.

Kuna aina 3 za mishahara:

  • kuu Aina hii ya mshahara ni kutokana na mfanyakazi kwa hali yoyote. Inajumuisha malimbikizo ya wakati ambapo mfanyakazi alitekeleza majukumu yake ya kazi, au, ikiwa mfumo wa malipo wa kiwango kidogo unatumika, kipengele cha kuamua kitakuwa kiasi.

Katika kesi hii, sio tu bei za msingi za ushuru zinazingatiwa, lakini pia zile za malipo. Hii pia inajumuisha malimbikizo ya saa zilizofanya kazi zaidi ya saa zinazohitajika au usiku.

Hii inazingatia ukweli kwamba hali ya kazi lazima iwe tofauti na yale yaliyowekwa na sheria. Hii pia inajumuisha malipo kwa au, ambayo ni kipimo cha kulazimishwa, hii inahusu "piecework";

  • ziada. Malipo kama haya hayazingatiwi kuwa ya lazima. Kundi hili la malipo linajumuisha faida katika kesi ya kuachishwa kazi, malipo ya likizo na kwa akina mama ambao walirudi kazini wakati mtoto bado mchanga, mafanikio ya kazi, nk.
  • jina. Inawakilisha kiasi ambacho kililipwa kwa mfanyakazi kwa muda ambao alifanya kazi.

Kutumia aina hii ya mshahara, haiwezekani kufuatilia kiwango cha maisha, kwani hauzingatii uwezo wa ununuzi, mfumuko wa bei na kiwango cha bei.

Mifumo ya malipo

Aina za mishahara ya piecework.

Kuna aina 2:

  1. Kulingana na wakati;

Kwa piecework, mshahara moja kwa moja inategemea ni kiasi gani cha bidhaa zinazozalishwa na mfanyakazi au ni kiasi gani cha kazi anachomaliza. "Piecework", kwa upande wake, ina mifumo ndogo:

  • moja kwa moja.

Mfumo huu unapotumika, mshahara ni bei ya bidhaa moja au kazi iliyofanywa ikizidishwa na idadi ya bidhaa/kazi. Viwango kama hivyo huundwa na mwajiri na kuagizwa ndani mikataba ya ajira na vitendo vya kawaida na asili;

  • malipo.

Wakati wa kutumia mfumo huu, huhesabiwa kwa njia sawa na kujadiliwa hapo juu. Walakini, hatua ya ziada ni bonasi ambayo hutolewa kwa mfanyakazi. Saizi yake itakuwa nini na masharti ya kuipokea imedhamiriwa na mwajiri;

  • yenye maendeleo.

Sheria hapa ni kwamba bidhaa zinazozalishwa ndani ya kawaida iliyoanzishwa zitalipwa kama kawaida, na zile zinazozidi kawaida zitalipwa kwa kiasi kilichoongezeka;

  • sauti.

Katika kesi hii, malipo hayatolewi kwa mfanyakazi mmoja maalum, lakini kwa timu inayofanya kazi ndani ya muda uliowekwa madhubuti. Mshahara wa kila mwanachama wa timu moja kwa moja unategemea muda aliofanya kazi na matokeo ya kazi yake ni nini;

  • isiyo ya moja kwa moja.

Kwa mazoezi, inatumika kwa wale wanaofanya kazi katika tasnia za wasaidizi. Mshahara wao unategemea mshahara wa wafanyakazi wanaofanya kazi katika viwanda vya msingi. Utegemezi huu umeanzishwa na mwajiri.

Wakati mwajiri anachagua aina yoyote ya hapo juu ya hesabu ya mshahara, kiasi chake hawezi kuwa chini ya kile kilichoanzishwa na serikali. Sheria hii haina ubaguzi na inatumika kwa biashara na mashirika ya aina yoyote ya shughuli.

Inatambuliwa kwa kuzingatia malezi kima cha chini cha mshahara kwa saa ya kazi au kiwango.

Mwajiri anaweza kulipa mshahara chini ya kiwango cha chini kilichowekwa tu wakati mtu anafanya kazi katika shirika hili kwa muda au anachanganya kazi.

Mshahara wa wakati hutumiwa wakati:

  1. Mfanyikazi hufanya kazi tofauti sana, ambazo ni ngumu kuhesabu;
  2. Kuna haja ya kuongeza tija ya kazi;
  3. Kiashiria muhimu zaidi katika uzalishaji ni ubora, sio kiashiria cha kiasi cha bidhaa / kazi;
  4. Kwa ongezeko la idadi ya kazi ambazo zimekamilika, ubora wao hautabadilika;
  5. Mfanyakazi hufanya kazi ya ubunifu, au hawezi kuathiri ukuaji wa matokeo ya kiasi cha kazi.

Wafanyakazi pia wanalipwa bonasi.

Aina za mfumo wa wakati:

  • rahisi kulingana na wakati.

Wakati mfumo huu unafanya kazi, kipindi cha muda tu ambacho mfanyakazi alifanya kazi zake huzingatiwa. Mishahara huhesabiwa kulingana na viwango vya kila saa, viwango vya kila siku au mshahara.

Wakati uliofanya kazi na mfanyakazi, katika hali zote, lazima uonyeshwa kwenye karatasi ya saa. Hiyo ni, wakati mfanyakazi anafanya kazi idadi inayotakiwa ya masaa kwa mwezi, mshahara utakuwa kiasi cha mshahara na si ruble zaidi;

  • kazi ya muda.

Katika kesi hii, kwa yote hapo juu huongezwa, ambayo huanzishwa na usimamizi. Kiasi cha bonasi imedhamiriwa kila mwezi na inategemea faida iliyopokelewa na biashara kwa mwezi. Ingawa kuna hali wakati mwajiri anaweka kiasi cha kudumu na kubadilisha tu wakati kiasi cha mshahara wa msingi kinaongezeka.

Wakati shirika linapoanzisha malipo ya wakati kwa wafanyikazi, inahakikishiwa kuwa watapata pesa kila wakati, hata bila kujali kiwango cha uzalishaji kinaanguka au la. Hata hivyo, inapaswa kuwa alisema kuwa ikiwa kiwango hiki kinaongezeka, kiasi cha mshahara hakitaongezeka.

Shirika pia lina faida na hasara zake chini ya mfumo huu: kwa upande mmoja, haiwezekani kuongeza pato la wafanyakazi, na kwa upande mwingine, wakati uzalishaji unapoongezeka, fedha za shirika zitahifadhiwa.

Vipengele vya mishahara

Mipango ya mishahara na aina za mishahara ni mambo makuu ya malipo.

Ili kuhesabu mishahara ya wafanyikazi wa ofisi na wafanyikazi wa kiufundi, meza ya wafanyikazi hutumiwa, ambayo inaonyesha mipango ya mishahara yote rasmi na inaonyesha ni kikundi gani wafanyikazi wangapi hufanya kazi.

Mshahara wa wanafunzi unategemea idadi yao na marupurupu wanayopokea. Uhesabuji wa mishahara kulingana na piecework na mifumo ya muda malipo hufanywa tofauti. Ukadiriaji wa kiufundi, ambao ni muda ambao wafanyakazi hutumia katika kuzalisha bidhaa moja, huathiri mishahara ya wafanyakazi. Gharama za kazi:

  • viwango vya wakati.

Huu ni wakati ambapo mfanyakazi huzalisha kiasi fulani cha bidhaa;

  • viwango vya uzalishaji.

Kazi iliyotolewa kwa mfanyakazi anayefanya kazi chini ya mfumo wa piecework, ambayo huamua ubora unaohitajika wa bidhaa zinazozalishwa kwa wakati fulani na chini ya hali fulani;

  • viwango vya huduma.

Wataamua ni mifumo ngapi mfanyakazi lazima aitumie kwa wakati fulani.

Mikataba ya ajira na fomu zao:

  1. Makubaliano ya pamoja ni kitendo ambacho ni cha kisheria na hudhibiti Mahusiano ya kazi kati ya mwajiri na wafanyakazi, kuelezea wajibu na haki zao katika ngazi ya shirika;
  2. Mkataba wa ajira pia ni kitendo cha kisheria kinachodhibiti mahusiano ndani ya jamii yaliyopo kati ya wafanyakazi na mwajiri. Makubaliano kama haya yanahitimishwa katika ngazi ya shirikisho, ngazi ya mkoa, pia katika eneo, kisekta na hata ndani ya taaluma.

Mkataba wa ajira unaweza kuhitimishwa kwa muda ambao umeanzishwa moja kwa moja ndani yake, au kwa wakati ambao kazi inapaswa kufanywa.

Inaweza pia kuhitimishwa kwa kipindi ambacho mtu huyo atafanyiwa majaribio, au kwa muda usiojulikana.

Masharti na kiasi cha malipo

Malipo hufanywa mara mbili kwa mwezi.

Kifungu cha 136 cha Msimbo wa Kazi kinasema kwamba muda wa malipo ya mishahara imedhamiriwa kwa msingi wa mtu binafsi. Walakini, mshahara lazima ulipwe kwa mfanyakazi baada ya kufungwa kwa kipindi (sio zaidi ya siku 15 baada yake).

Sheria mpya zimeanzishwa kulingana na ambayo mshahara kamili lazima uhesabiwe kabla ya tarehe 15 ya mwezi ujao, na kiasi cha mapema lazima kilipwe kabla ya 30 au 31 ya mwezi wa sasa.

Mwajiri lazima azingatie kabisa tarehe za mwisho zilizowekwa, kana kwamba zimekiukwa, kesi zitafanyika. Pia kuna mahitaji kuhusu malipo ya malipo ya likizo - lazima yalipwe siku 3 kabla ya likizo ya mfanyakazi kuanza. Tarehe ya likizo iliyopangwa inaweza kubadilishwa tu kwa makubaliano ya pande zote ya mfanyakazi na mwajiri katika hali nyingine, likizo lazima ilingane na ratiba.

Wakati wa kupanga tarehe ambazo mishahara italipwa, unahitaji kuonyesha tarehe halisi, sio muda. Haiwezekani kuchanganya masharti ya mshahara na malipo ya mapema kwa mujibu wa sheria. Hata hivyo, inawezekana kufanya malipo zaidi ya mishahara kuliko ilivyoanzishwa. Kwa mfano, kunaweza kuwa na malipo ya kila wiki.

Saizi ya mshahara inategemea ni aina gani ya mfumo wa malipo unafanya kazi katika biashara. Mwajiri asipaswi kusahau kuwa saizi yake haiwezi kuwa chini ya ile iliyoanzishwa.

Malipo katika mifumo mbalimbali yameundwa ili kutumika kama motisha kwa wafanyakazi ili kuongeza tija ya kazi na ubora wa bidhaa za viwandani. Njia hii itasababisha uchumi wenye afya na kuongezeka kwa ustawi wa binadamu.

Kutoka kwa video hii utajifunza kuhusu muda wa malipo ya mishahara.

Fomu ya kupokea swali, andika yako

Chaguo la Mhariri

© 2024 skudelnica.ru -- Upendo, usaliti, saikolojia, talaka, hisia, ugomvi