தொழில்முறை சிதைவின் வெளிப்பாடு. தொழில்முறை சிதைவின் காரணங்கள்

அதிக எண்ணிக்கையிலான மக்கள் தொழில்முறை ஆளுமை சிதைவின் கருத்தை சமாளிக்க வேண்டும். அத்தகைய நிகழ்வு ஒரு நபருக்கு உள்ளார்ந்த குணங்களில் சில மாற்றங்களைக் குறிக்கும். இதன் விளைவாக, அவரது தன்மை, நடத்தை, தகவல்தொடர்பு வழி, ஒரே மாதிரியான மற்றும் மதிப்புகள் மாறும். ஒருவன் செய்யும் வேலையினால் இதெல்லாம் நடக்கும். ஒரு வகையான செயல்பாட்டில் போதுமான நீண்ட நேரம் ஈடுபட்ட பிறகு இத்தகைய மாற்றங்கள் ஏற்படுகின்றன.

இதன் விளைவாக என்ன நடக்கிறது?

ஒரு நபர் வேலை செய்யும் தருணங்களை அன்றாட வாழ்க்கையில் மாற்றத் தொடங்குவதால் தொழில்முறை சிதைப்பது சிக்கலானது. அலுவலகத்திலோ அல்லது பணியிடத்திலோ குறிப்பிட்ட தொழிலில் உள்ள ஒருவர் அணிந்திருக்கும் முகமூடி, பணியாளர் வீடு திரும்பிய பிறகு அகற்றப்படாது. இதன் பொருள் ஒரு குறிப்பிட்ட நடத்தை வேலையில் மட்டுமல்ல, வீட்டிலும் பயன்படுத்தப்படும். இதன் விளைவாக, பெரும்பாலும் இத்தகைய நடத்தை குடும்பங்களுக்கு இடையே மோதல் சூழ்நிலைகளுக்கு வழிவகுக்கும், காரணம் பெரிய எண்ணிக்கைதவறான புரிதல்கள்.

துரதிர்ஷ்டவசமாக, பலருக்கு, தொழில் காரணமாக ஆளுமை சிதைப்பது தவிர்க்க முடியாதது, ஏனெனில் ஒரு நபர் தனது வேலையை தீவிரமாக எடுத்துக்கொள்கிறாரா என்பதை இது நேரடியாகக் குறிக்கிறது. இது பல காரணிகளால் பாதிக்கப்படுகிறது.

ஆளுமை சிதைவு ஏன் எதிர்மறையான காரணி?

வேலை தருணங்கள் மற்றும் நடத்தை சாதாரணமாக மாற்றப்படுவதற்கான காரணங்களின் முழு பட்டியல் உள்ளது சாதாரண வாழ்க்கைபொதுவாக மக்களிடையே உள்ள தொடர்பை மிகவும் கடினமாக்கலாம். இவற்றில் அடங்கும்:

• ஆளுமை மறுசீரமைப்பைக் குறைத்தல்.

ஒரு நபருக்கு ஒரு குறிப்பிட்ட பாணி வேலை உள்ளது, செயலுக்கான செயல்முறை. அவர் தனது செயல்பாடுகளுக்குப் பழகுவதால், பிரச்சனைகளைத் தீர்ப்பதற்கான புதிய வழிகளைத் தேட அவர் விரும்ப மாட்டார். வேலை பழக்கங்கள் ஒரு நபரின் நடத்தையின் ஒரு பகுதியாகும். உதாரணமாக, கலைஞர்கள் அன்றாட வாழ்க்கையில் நாசீசிஸத்தால் வகைப்படுத்தப்படுவார்கள். கணக்காளர்கள் தங்களுக்குப் பொருட்படுத்தாத உண்மைகளைக் கூட மிகவும் கவனமாகச் சரிபார்க்க முடியும். வீட்டில் இருந்தாலும் எல்லாமே விதிமுறைகளின்படி கண்டிப்பாக இருக்க வேண்டும் என்று ராணுவம் விரும்புகிறது.

• அன்புக்குரியவர்களுடன் கடினமான உறவுகள் தோன்றத் தொடங்குகின்றன.

முதலாவதாக, ஒரு நபர் தனது வேலையிலிருந்து எவ்வாறு சுருக்கம் செய்வது, பிரச்சினைகளை வீட்டிற்கு கொண்டு வருவது என்று தெரியாததால் இது நிகழ்கிறது. இரண்டாவதாக, உறவினர்களின் நடத்தையில் ஏற்படும் மாற்றங்களை அன்புக்குரியவர்கள் புரிந்து கொள்ள மாட்டார்கள். ஆளுமைச் சிதைவு உள்ள ஒருவர் வீட்டில் பயன்படுத்தும் முறைகள் பயனற்றதாக இருக்கலாம், இது துணை அதிகாரிகளின் மீதான அவர்களின் செல்வாக்கிற்கு மாறாக இருக்கலாம். இதன் விளைவாக, ஏன் கட்டமைக்கப்பட்ட மற்றும் ஒருங்கிணைக்கப்பட்டது என்பதை ஊழியர் புரிந்து கொள்ள மாட்டார் வேலை அமைப்புசில நிபந்தனைகளின் கீழ் வேலை செய்வதை நிறுத்தியது, என்ன காரணிகள் இதை பாதித்தன.

• நிகழ்த்தப்பட்ட வேலையின் தரத்தில் சரிவு.

இந்த வழக்கில், ஆளுமையின் தொழில்முறை சிதைப்பது ஒரு நபர் வளர்ச்சியடையாது என்பதற்கு வழிவகுக்கும், ஆனால் அவரது வேலையை இன்னும் முறையாக நடத்த முயற்சிப்பார். இதன் விளைவாக, நிகழ்த்தப்பட்ட செயல்களின் தரம் பாதிக்கப்படலாம், இது பணியாளருக்கு மட்டுமல்ல, அவரது துணை அதிகாரிகள், மேலதிகாரிகள் மற்றும் வாடிக்கையாளர்களுக்கும் விரும்பத்தகாத தருணங்களை ஏற்படுத்துகிறது. ஒரு நபர் மிகவும் உயர்ந்த பதவியை வகித்தால், பெரும்பாலும் அவர் பணியமர்த்தப்பட்ட தொழிலாளர்களை மக்களாக அல்ல, ஆனால் சில செயல்பாடுகளைச் செய்யும் மற்றும் மேலும் வளர்ச்சிக்கான திறனைக் கொண்ட இயந்திரங்களாக கருதத் தொடங்குகிறார்.

• இறுதி கட்டம் மனித எரித்தல்.

இது தொழில்முறை எரித்தல் என்றும் அழைக்கப்படுகிறது. ஒரு நபர் தனது வேலையில் தொடர்ந்து மூழ்கி இருப்பதன் காரணமாக, வீட்டிலும் விடுமுறையிலும் கூட, அது விரைவில் அவருக்கு சலிப்பாகவும் ஆர்வமற்றதாகவும் மாறும். சில புறக்கணிப்பு தோன்றத் தொடங்குகிறது, பின்னர் செயல்பாட்டின் வகை முற்றிலும் பொருத்தமற்றதாகிறது. பெரும்பாலும் இந்த அறிகுறி படி வளர முடியாதவர்களில் காணப்படுகிறது தொழில் ஏணி, புதிதாக ஒன்றைக் கற்றுக் கொள்ளுங்கள், நிபுணர்களாக வளருங்கள்.

எந்த வகையான தொழில்முறை ஆளுமை சிதைவை பிரிக்கலாம்?

• தனிப்பட்ட சிதைவு.

ஒரு குறிப்பிட்ட வகை செயல்பாடு சில குறிப்பிட்ட மனித குணங்களின் விரைவான வளர்ச்சிக்கு வழிவகுக்கும் போது இதுதான். ஒரு குறிப்பிடத்தக்க உதாரணம்- தெளிவாக வெளிப்படுத்தப்பட்ட தலைமைத்துவ குணங்கள் அல்லது அதிகப்படியான கவனிப்பு. முதல் வழக்கில், ஒரு பெண் தொழில்முறை சிதைவை எதிர்கொண்டால், ஒரு ஆணுடன் பழகுவது அவளுக்கு கடினமாக இருக்கும். வலுவான பாலினத்தின் பிரதிநிதிகள் தலைவர்களாகப் பழக்கப்படுகிறார்கள், பின்பற்றுபவர்கள் அல்ல. அதன்படி, மோதல் உருவாகும்.

• அச்சுக்கலை.

இந்த விஷயத்தில், ஒரு நபர் தனது தனிப்பட்ட கருத்து மற்றும் தொழிலின் பிரத்தியேகங்களில் கொண்டிருக்கும் குணாதிசயங்களின் சில கலவைகள் இருக்கும்.

• பொது தொழில்முறை.

ஒரே மாதிரியான வேலையில் இருப்பவர்கள் அல்லது ஒரு வகையான செயல்பாட்டில் ஈடுபடுபவர்களிடம் இது காணப்படுகிறது.

ஆனால், ஆளுமை சிதைவின் வகை இருந்தபோதிலும், அவை ஒவ்வொன்றும் ஒரு நபரின் வாழ்க்கையை எதிர்மறையாக பாதிக்கும். எதிர்காலத்தில், இது உங்கள் தனிப்பட்ட வாழ்க்கையை விஷமாக்குவது மட்டுமல்லாமல், வேலை செயல்முறையின் செயல்திறனையும் குறைக்கும்.

என்ன காரணங்களுக்காக தொழில்முறை ஆளுமை சிதைவு ஏற்படுகிறது?

காரணங்களை நாம் கருத்தில் கொள்ள வேண்டும் தொழில்முறை சிதைவு, இது உளவியலாளர்களால் அடையாளம் காணப்பட்டது. இவற்றில் அடங்கும்:

1. நீண்ட நேரம் ஒரே நிலையில் இருப்பது. இந்த விருப்பத்தை தொழில்முறை சோர்வு என்றும் அழைக்கலாம். ஒரு நபர் உண்மையில் மனரீதியாக சோர்வடைகிறார் நீண்ட காலமாகஅதே செயல்கள் மற்றும் பணிகளைச் செய்கிறது.
2. செயல்திறன் குறையத் தொடங்குகிறது. பணியாளர் அவர் வகிக்கும் பதவியில் திருப்தி அடையாததால் இது நிகழலாம்.
3. பெரிய சுமை, இது ஒரு பெரிய அளவிலான வேலையுடன் தொடர்புடையது. இந்த பயன்முறையில், ஒரு நபர் வெறுமனே எரிக்கத் தொடங்குகிறார், குறிப்பாக அவருக்கு ஓய்வெடுக்க, விடுமுறை எடுக்க வாய்ப்பு இல்லையென்றால், எந்த காரணிகளும் வாதங்களும் அவரது மேலதிகாரிகளை பாதிக்காது.
4. ஒருவேளை நபர் தனது வேலையில் அர்த்தத்தைப் பார்க்கவில்லை. இதன் விளைவாக, அவர் தன்னை மேம்படுத்த முயற்சிக்கிறார் இந்த திசையில்இருப்பினும், அவர் வெற்றிபெறவில்லை, அல்லது அவர் சில முடிவுகளை அடைகிறார், ஆனால் அவரது தனிப்பட்ட வாழ்க்கைக்கு வேலையை மாற்றத் தொடங்குகிறார்.

இன்னும் பல காரணங்கள் இருக்கலாம். அவை ஒவ்வொன்றும் ஒரு நபரால் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட தொழிலில் மட்டுமல்ல, தனிப்பட்ட குணங்கள் என்னவாகும்.

ஒரு வழக்கறிஞரின் தொழில்முறை சிதைப்பதும் மிகவும் பொதுவான விலகல் என்று நாங்கள் சொன்னால், இந்த விஷயத்தில் நிபுணர் சட்டங்களுக்கு இணங்காதவர்களை அவமதிப்பார், ஆனால் அவர்களுக்குத் தெரியாது. சிலருக்கு, அத்தகைய குணங்கள் தங்கள் நிலையை தனிப்பட்ட லாபத்திற்காக பயன்படுத்துவதில் வெளிப்படும். இந்த தொழிலில் உள்ள ஒருவர் உண்மையில் தன்னைச் சுற்றியுள்ள மக்களுக்கு குறிப்பிடத்தக்க நன்மையைக் கொண்டுவரக்கூடிய நேரத்தில் செயலற்றவராக இருப்பது குறைவாகவே நிகழ்கிறது.

ஒரு வழக்கறிஞரின் தொழில்முறை சிதைப்பது ஒரு நபர் நீண்ட காலமாக இந்த துறையில் பணிபுரிகிறார் மற்றும் நிறைய பார்த்தார் என்பதற்கான காரணத்திற்காக அடிக்கடி கவனிக்கப்படும் என்று பயிற்சி காட்டுகிறது. இந்த பிரச்சனை குறிப்பாக வழக்கறிஞர்களை பாதிக்கும். இந்த மக்கள் மிகவும் அதிநவீன குற்றங்களால் கூட ஆச்சரியப்படுவதில்லை, கமிஷனுக்குப் பிறகு சந்தேக நபரின் குற்றமற்றவர் என்பதை நிரூபிக்க வேண்டியது அவசியம். பின்னர், வேலையில் உருவாக்கப்பட்ட இந்த அணுகுமுறை அன்றாட வாழ்க்கைக்கு மாற்றப்படும். எனவே, தொழில்முறை சிதைவுக்கான காரணங்களை அறிந்து, நீங்கள் தவறுகளைத் தவிர்க்கலாம்.

வெவ்வேறு தொழில்களில் என்ன வகையான தொழில்முறை சிதைவுகள் இருக்க முடியும்?

நடைமுறையில் வேலையுடன் தொடர்புடைய விரும்பத்தகாத நிகழ்வுகளில் ஒன்றை எவ்வாறு கணக்கிடுவது என்பதைப் புரிந்துகொள்வதற்காக, அத்தகைய சிக்கல் ஏற்படுவதற்கான பல விருப்பங்களைக் கருத்தில் கொள்வது எளிதான வழி:

1. அத்தகைய நிகழ்வு ஒரு சந்தைப்படுத்துபவரால் கவனிக்கப்பட்டால், பெரும்பாலும் கடைகளில் அல்லது டிவி திரையில் அவர் தயாரிப்பை நுகர்வோராக அல்ல, ஆனால் இந்த செயல்பாட்டுத் துறையில் ஒரு நிபுணராக மதிப்பீடு செய்வார். இதன் விளைவாக, ஓய்வெடுப்பதற்குப் பதிலாக, விளம்பரதாரர் தயாரிப்பின் படத்தை சரியாக உருவாக்கினாரா என்பதைக் கண்காணிக்க முயற்சிப்பார்? இந்த தயாரிப்பை விளம்பரப்படுத்துவதற்கு தெளிவாக வரையறுக்கப்பட்ட மார்க்கெட்டிங் உத்தி உள்ளதா?
2. ஒரு விற்பனை மேலாளர், ஒரு குறிப்பிட்ட நாட்டிற்கு தனது நண்பரின் பயணத்தைப் பற்றி மகிழ்ச்சியடைவதற்குப் பதிலாக, சில விமான நிறுவனங்கள் எவ்வளவு சிறப்பாகச் செயல்படுகின்றன அல்லது ஒரு குறிப்பிட்ட ஹோட்டலில் சேவை எவ்வளவு தரமாக இருந்தது என்று கேட்கும் நிலைக்கு வரலாம்.
3. ஆளுமை சிதைவின் போது, ​​மாணவர்கள் செய்யும் சிறிய தவறுகளில் கூட ஆசிரியர்கள் தவறு கண்டுபிடிப்பார்கள். "சிறப்பாக" செய்த வேலையில் குறைபாடுகள் இருக்கலாம். குழந்தைகள் மீதான கண்டிப்பான அணுகுமுறை மற்றும் ஆசாரம் விதிகளின்படி நடந்து கொள்ளாத நபர்களிடம் இழிவான அணுகுமுறை ஆகியவை சாத்தியமாகும்.
4. அத்தகைய விலகல் ஒரு டாக்டரை முந்தினால், அவரது அறிமுகமானவருடன் ஒரு சாதாரண கைகுலுக்கலின் போது கூட, அவர் அந்த நபரின் துடிப்பை உணர முயற்சி செய்யலாம், நபரின் தோலின் நிறத்தைப் பார்க்கவும், மற்றும் மாணவர்கள் எவ்வளவு விரிந்திருக்கிறார்கள் என்பதைப் பார்க்கவும். இதன் விளைவாக மருத்துவர் தேவையில்லாத தனது நண்பருக்கு சில ஆலோசனைகளை வழங்க முயற்சிப்பார்.

எந்தவொரு செயலின் போதும் தொழில்முறை ஆளுமை சிதைவைத் தவிர்க்க முடியுமா?

உண்மையில், அவர்களின் வேலையின் உண்மையான ரசிகர்களுக்கு கூட இது சாத்தியமாகும். கீழே உள்ள விதிகளை கடைபிடிப்பதன் மூலம், இந்த நிகழ்வுடன் தொடர்புடைய சிக்கல்களைத் தவிர்க்கலாம். தொழில்முறை சிதைவைத் தடுப்பது பலருக்கு உதவும்:

• உங்கள் தனிப்பட்ட வாழ்க்கையில் வேலை தருணங்களை மாற்ற வேண்டாம்.

அது என்ன அர்த்தம்? நீங்கள் வீட்டிற்கு வந்த பிறகு, உங்கள் பணியிட தொலைபேசியை அணைக்க முயற்சிக்கவும். வீட்டில் நீங்கள் ஓய்வெடுக்க வேண்டும் மற்றும் அன்புக்குரியவர்களுடன் தொடர்பு கொள்ள வேண்டும். இல்லையெனில், உங்கள் செயல்பாடுகளின் சிரமங்களையும் சிக்கல்களையும் உங்கள் குடும்பத்திற்கு மாற்றுவீர்கள், அறிக்கைகளை வரைவதைப் பற்றி சிந்தித்து, உங்கள் துணை அதிகாரிகளுக்கு கருத்துகளை வழங்குவீர்கள். நிச்சயமாக, சிலர் வீட்டிலிருந்து வேலைக்குத் தயாராகிறார்கள், எனவே சில அம்சங்கள் அவர்களின் தனிப்பட்ட வாழ்க்கையில் கொண்டு செல்லப்படலாம். இந்த அணுகுமுறையைக் குறைப்பது நல்லது, இல்லையெனில் நீங்கள் நெருங்கிய நபர்கள் மற்றும் சக ஊழியர்கள் அல்லது துணை அதிகாரிகளுக்கு இடையே தெளிவான பிரிவினையை கொண்டிருக்க மாட்டீர்கள்.

• வேலையுடன் முடிந்தவரை மாறுபடும் ஒரு பொழுதுபோக்கைக் கண்டுபிடிப்பது சிறந்தது.

அது என்ன அர்த்தம்? நீங்கள் உட்கார்ந்த வேலையில் இருந்தால், குறைந்தபட்ச உணர்ச்சிகள் இருந்தால், சுவாரஸ்யமான, சுறுசுறுப்பான மற்றும் ஆற்றல்மிக்க நடனங்களுக்கு பதிவு செய்யவும். வேலையில் நிறைய இயக்கம், தொடர்பு, ஆற்றல் முழு வீச்சில் இருந்தால், யோகா வகுப்புகளுக்கு சந்தா வாங்குவது நல்லது. எவ்வாறாயினும், உங்கள் செயல்பாடு அல்லது பொழுதுபோக்கு உங்களுக்கு ஓய்வெடுப்பதற்கான அதிகபட்ச வாய்ப்புகளையும் பணி செயல்முறைகளிலிருந்து துண்டிக்கும் திறனையும் வழங்குகிறது என்பதை உறுதிப்படுத்த முயற்சிக்கவும். பின்னர், வேலையிலிருந்து வீட்டிற்கு, வீட்டிலிருந்து வேலைக்கு மாற்றுவது மிகவும் எளிதாக இருக்கும் என்பதை நீங்கள் கவனிப்பீர்கள். கூடுதலாக, உங்கள் முக்கிய செயல்பாட்டிலிருந்து நீங்கள் உடல் ரீதியாகவும் மன ரீதியாகவும் ஓய்வு எடுக்க முடியும்.

• உங்கள் குடும்பத்தினருடன் தொடர்புகொள்ளும் போது சில வேலை நடவடிக்கைகளை குறைக்கும் வகையில் ஸ்டிக்கர்களையும் குறிப்புகளையும் வீட்டிலேயே உருவாக்கவும்.

வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், உங்களுக்கு நல்ல சுய கட்டுப்பாடு மற்றும் எப்படி மாறுவது என்பதை அறியும் திறன் தேவை. முதலில் இதைச் செய்வது மிகவும் கடினமாக இருக்கும்; உறவினர்கள் மற்றும் நண்பர்களின் கருத்துகளுக்கு மக்கள் எப்போதும் பதிலளிப்பதில்லை. ஆனால் நீங்கள் அவர்களைக் கேட்க வேண்டும். திடீரென்று 22:00 மணிக்கு நீங்கள் என்ன கொண்டு வந்தீர்கள் என்பதை நீங்கள் நினைவில் வைத்தால் அது சாதாரணமானது அல்ல புதிய விருப்பம்ஒரு விளக்கக்காட்சியை நடத்துதல். இதன் விளைவாக, உங்கள் துணை அதிகாரிகளை ஒரு முன்மொழிவுடன் அழைக்கலாம். மேலும், நீங்கள் உடனடியாக உள்ளே செல்லக்கூடாது மின்னஞ்சல்அல்லது ஸ்கைப்பில், இந்த யோசனையை உங்கள் சக ஊழியர்களிடையே பரப்ப முயற்சிக்கவும். வீட்டில் வேலைக்குத் திரும்புவதைத் தடுக்கும் காரணிகளை உருவாக்கவும்.

• பெரும்பாலும், ஆளுமை சிதைப்பது சில தனிப்பட்ட குணங்களுடன் மட்டுமல்லாமல், வேலையில் நீங்கள் உருவாக்கும் படத்துடனும் தொடர்புடையதாக இருக்கும், பின்னர் உங்கள் வாழ்க்கையில் மாற்ற முயற்சிக்கவும்.

இதன் பொருள் என்ன? அறிமுகமானவர்களுடன் சந்திக்கும் போது, ​​நீங்கள் ஒரு பிஸியான நபரின் தோற்றத்தை உருவாக்க முயற்சிப்பீர்கள் மற்றும் உங்கள் சிறந்த நிலையை விவரிக்க வேண்டும். உங்களிடம் தலைமைப் பதவி இருந்தால், குடும்ப உறவுகளில் முடிந்தவரை கட்டுப்பாட்டைக் கொண்டுவர முயற்சிப்பீர்கள். உங்கள் வேலை சலிப்பாகவும், சலிப்பாகவும் இருந்தால், வீட்டில் நீங்கள் இயக்கம் மற்றும் உணர்ச்சிகளை உள்ளடக்கிய நிறைய விஷயங்களைச் செய்ய வேண்டியிருந்தால், நீங்கள் அமைதியாகவும் கிட்டத்தட்ட எந்த அசைவும் இல்லாமல் நடந்துகொள்வீர்கள்.

பெரும்பாலும், தொழில்முறை ஆளுமை சிதைவு உண்மையில் பலரின் வாழ்க்கையில் எதிர்மறையான பாத்திரத்தை வகிக்கிறது. உங்கள் தனிப்பட்ட வாழ்க்கை மற்றும் வேலை தருணங்களை தெளிவாக வேறுபடுத்தி அறிய நீங்கள் கற்றுக்கொள்ள வேண்டும். வேலைக்குச் செல்லவும், அதன் பிறகு வீடு திரும்பவும் உங்களைத் தூண்டும் ஒரே வழி இதுதான். இல்லையெனில், குடும்ப பிரச்சினைகள் மற்றும் விரைவான தொழில்முறை எரித்தல் தொடங்கும். இதன் விளைவாக சண்டைகள், ஊழல்கள், வேலை திறன் மற்றும் உற்பத்தித்திறன் குறைகிறது. வணிகத்திற்கு நேரம் இருக்கிறது என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள், ஆனால் வேடிக்கையாக நேரம் இருக்கிறது. எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும் நீங்கள் தனிப்பட்ட உறவுகளை சில வேலை பணிகளுடன் குழப்பக்கூடாது.

தொழில் சிதைவு - படி பெரிய அளவில்உங்கள் தொழில்முறை குணங்கள் மற்றும் திறன்களை அன்றாட வாழ்க்கையில் மாற்றுதல். தொழில்முறை சிதைவுக்கு ஏராளமான எடுத்துக்காட்டுகள் உள்ளன, அவை முடிவில்லாமல் பட்டியலிடப்படலாம்.

நாம் ஒவ்வொருவரும் பெரும்பாலானவைஎங்கள் வாழ்க்கையை வேலையில் செலவிடுகிறோம், மேலும் நாங்கள் அறியாமலேயே எந்தவொரு தொழில்முறை திறன்களையும் பழக்கங்களையும் எங்கள் தனிப்பட்ட வாழ்க்கையில் மாற்றுகிறோம். இந்த சிதைவின் மூலம் ஒரு நபர் வாழ்க்கையில் என்ன செய்கிறார் என்பதை தீர்மானிக்க முடியும். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, என்ன, எப்படி சரியாகச் செய்ய வேண்டும் என்பதை தொடர்ந்து சுட்டிக்காட்டும் ஒரு நபரை உங்கள் வழியில் சந்தித்தால், அவர் ஒரு ஆசிரியர் என்று நீங்கள் விருப்பமின்றி முடிவு செய்வீர்கள் என்பதை நீங்கள் ஒப்புக் கொள்ள வேண்டும். உங்கள் தனிப்பட்ட பிரச்சனைகளை தீர்க்க முயற்சிக்கும் நண்பரை உளவியலாளராக நீங்கள் கருதுவீர்கள். மேலே உள்ள எல்லாவற்றிலிருந்தும், தொழில்முறை சிதைவின் கருத்து உருவாகிறது.

தொழில்முறை ஆளுமை சிதைவு

தொழில்முறை ஆளுமை சிதைவு - நீண்ட கால செயல்திறனின் செல்வாக்கின் கீழ் நிகழும் ஆளுமை ஸ்டீரியோடைப்கள், தகவல்தொடர்பு முறைகள், நடத்தை மற்றும் தன்மை ஆகியவற்றின் உணர்வில் மாற்றம். தொழில்முறை நடவடிக்கைகள். என்ன தொழில்கள் உள்ளன அதிக அளவில்தொழில்முறை ஆளுமை சிதைவுக்கு உட்பட்டதா? முதலாவதாக, இவர்கள் அந்தத் தொழில்களின் பிரதிநிதிகள், அதன் பணி மக்களுடன் தொடர்புடையது - மேலாளர்கள், பணியாளர்கள் தொழிலாளர்கள், உளவியலாளர்கள், ஆசிரியர்கள் மற்றும் அதிகாரிகள். மருத்துவ மற்றும் இராணுவத் துறைகளில் உள்ள தொழிலாளர்கள், அதே போல் சிறப்பு சேவைகளின் பணியாளர்கள், தொழில்முறை ஆளுமை சிதைவுக்கு சற்று குறைவாகவே பாதிக்கப்படுகின்றனர்.

ஊழியர்களின் தொழில்முறை சிதைப்பது நிலையான அல்லது எபிசோடிக், நேர்மறை அல்லது எதிர்மறையாக இருக்கலாம், மேலும் மேலோட்டமான அல்லது உலகளாவிய தன்மையைக் கொண்டிருக்கலாம். ஒரு விதியாக, இது நடத்தை மற்றும் வாசகங்களில் மட்டுமல்ல, ஒரு நபரின் தோற்றத்திலும் வெளிப்படுகிறது.

தொழில்முறை சிதைவின் வகைகள்

1. பொதுவான தொழில்முறை சிதைவுகள் ஒரு குறிப்பிட்ட தொழிலின் தொழிலாளர்களின் சிறப்பியல்பு சிதைவுகள் ஆகும். எடுத்துக்காட்டாக, சட்ட அமலாக்க அதிகாரிகள் "சமூக உணர்வு" நோய்க்குறியால் வகைப்படுத்தப்படுகிறார்கள், இதில் ஒவ்வொரு நபரும் சாத்தியமான மீறுபவர்களாக கருதப்படுகிறார்கள்;
2. சிறப்பு தொழில்முறை சிதைவுகள் - இந்த சிதைவுகள் நிபுணத்துவத்தின் செயல்பாட்டில் எழுகின்றன. உதாரணமாக, ஒரு வழக்கறிஞருக்கு வளம் உள்ளது, ஒரு வழக்கறிஞருக்கு வழக்குரைஞர் திறன் உள்ளது;
3. தொழில்முறை-அச்சுவியல் சிதைவுகள் என்பது சிலவற்றை சுமத்துவதுடன் தொடர்புடைய சிதைவுகளின் வகைகள் உளவியல் பண்புகள், தொழில்முறை நடவடிக்கை கட்டமைப்பை பாதிக்கும்;
4. தனிப்பட்ட சிதைவுகள் - பெரும்பாலான தொழிலாளர்களின் சிறப்பியல்பு சிதைவுகள் வெவ்வேறு தொழில்கள். தொழில்முறை குணங்களின் அதிகப்படியான வளர்ச்சியால் அவை ஏற்படுகின்றன, இது பின்னர் சூப்பர் குணங்களின் தோற்றத்திற்கு வழிவகுக்கிறது, எடுத்துக்காட்டாக, வேலை வெறி மற்றும் சூப்பர் பொறுப்பு.

தொழில்முறை சிதைவைத் தடுப்பது

தொழில்முறை சிதைவைத் தடுப்பது, சிதைப்பதற்கான முன்நிபந்தனைகளை அடையாளம் கண்டு அவற்றை சரியான நேரத்தில் அகற்றுவதை நோக்கமாகக் கொண்ட பல தடுப்பு நடவடிக்கைகளை உள்ளடக்கியது. தொழில்முறை தார்மீக சிதைவுக்கு அடிபணியாமல் இருக்க, மனக் கட்டுப்பாட்டு நுட்பங்களை மாஸ்டரிங் செய்யத் தொடங்குங்கள், தரநிலைகள் மற்றும் ஒரே மாதிரியானவற்றில் தொங்கவிடாமல் இருக்க முயற்சி செய்யுங்கள். வார்ப்புருக்களை மறந்துவிட்டு, உடனடி நிலைமைகளின் அடிப்படையில் சூழ்நிலைக்கு ஏற்ப சிந்தித்து செயல்பட முயற்சிக்கவும்.

தொழில்சார் சிதைவு என்பது மனித ஆன்மாவில் ஒரு கோளாறு ஆகும், வெளிப்புற காரணிகள் தொடர்ந்து வலுவான அழுத்தத்தை செலுத்தும் போது, ​​தனிப்பட்ட குணங்கள் மற்றும் உணர்வுகளின் அழிவுக்கு வழிவகுக்கும். இந்த கட்டுரையில், தொழில்முறை சிதைவை ஏற்படுத்தும் முக்கிய காரணங்களைப் பற்றி பேசுவோம், மேலும் இந்த நிகழ்வை கவனமாகப் பார்ப்போம், காவல்துறை, சுகாதாரம் மற்றும் கல்வி ஊழியர்களின் உதாரணங்களைப் பயன்படுத்தி.

அது என்ன

தொழில்சார் சிதைவு என்பது படிப்படியாக உருவாகும் ஒரு தனிப்பட்ட கட்டமைப்பாகும். பி.டி.எல் (தொழில்முறை ஆளுமை சிதைவு) தோன்றுவதற்கான முக்கிய காரணம் வேலையின் தனித்தன்மை மற்றும் பகுதி. இந்த வழக்கில், மீறல் நடத்தை, தொடர்பு, கருத்து போன்ற அனைத்து காரணிகளிலும் மாற்றங்களுக்கு வழிவகுக்கிறது. சிறப்பியல்பு அம்சங்கள், முன்னுரிமை.

காரணங்கள்

புள்ளிவிவரங்களின்படி, உடல்நலம், இராணுவம் மற்றும் பொது சேவை மற்றும் கல்வியியல் ஆகியவற்றில் தங்கள் வாழ்க்கையை அர்ப்பணித்த நபர்கள் PEP ஐ சந்திக்கின்றனர். தொழில்முறை ஆளுமை சிதைவை ஏற்படுத்தும் முக்கிய காரணங்களைப் பார்ப்போம்:

தொழில் சிதைவின் அறிகுறிகள்

தொழில்சார் சிதைவு என்பது ஒரு நபர் தனது வேலை நடவடிக்கைகளில் அனைத்து ஆர்வத்தையும் இழக்கும் ஒரு காலமாகும். மக்கள் இந்த நிகழ்வை மிகவும் எளிமையாக அழைக்கிறார்கள் - தொழில்முறை எரித்தல்.

ஒரு உதாரணம் தருவோம்: வேலை நிலைமைகள் இல்லாததால், குறைப்பு ஊதியங்கள், பணியாளர்கள் குறைப்பு, அபராதம் மற்றும் கூடுதல் மணிநேரம் அதிகரித்தல், ஒரு நிபுணர் முறையாக வேலைக்கு தாமதமாகலாம் மற்றும் வாடிக்கையாளர்களிடம் (நோயாளிகள், பள்ளி குழந்தைகள், துணை அதிகாரிகள்) முரட்டுத்தனமாக நடந்து கொள்ளலாம்.

முதலாளிக்கு மெமோ: எப்படி தடுப்பது

தொழில் சார்ந்த சிதைவு என்பது ஒரு நபரின் மன நிலை, எனவே முதலாளி புரிந்து கொள்ள வேண்டும், பெரும்பாலும், அவரது செயல்கள் அறிவாற்றல் சிதைவுக்கு வழிவகுக்கும். வேலையின் மீதும் முதலாளி மீதும் வெறுப்பையும் வெறுப்பையும் ஏற்படுத்தாதவாறு தடுப்பு நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்வது முக்கியம்.

முதலில், தலைவர் தனது நடத்தையை மறுபரிசீலனை செய்ய வேண்டும். அதிகாரத்தை மீறுவது அல்லது அதற்கு மாறாக ஒழுக்கமின்மை PDLக்கு வழிவகுக்கும். அனைத்து பணிகளையும் முடிக்க ஊழியர்களுக்கு நேரம் இருக்கிறதா அல்லது இன்னும் பல நிபுணர்களை பணியமர்த்த வேண்டுமா என்பதை உங்களுக்குத் தெரிவிக்கும் ஒரு முழுமையான பகுப்பாய்வை நீங்கள் நடத்த வேண்டும்.

நிகழ்வுகளைப் பற்றி மறந்துவிடாதீர்கள். கார்ப்பரேட் நிகழ்வுகள் மற்றும் போட்டிகளை தவறாமல் நடத்துவது மன உறுதியை மேம்படுத்துகிறது, ஊக்கமளிக்கும் விளைவைக் கொண்டுள்ளது மற்றும் அணியை ஒன்றிணைக்கிறது என்பதை ஆராய்ச்சி நிரூபித்துள்ளது.

தொழில்முறை சிதைவை நீங்களே எவ்வாறு சமாளிப்பது

ஒரு ஆக்கிரமிப்பு சூழல் மனநல கோளாறுகளின் வளர்ச்சிக்கு வழிவகுக்கும், எனவே முதல் அறிகுறியில் நடவடிக்கை எடுக்க வேண்டியது அவசியம். முதலில், ஒரு சிறிய இடைவெளி எடுத்துக் கொள்ளுங்கள் - உங்கள் சொந்த செலவில் விடுமுறை அல்லது வார இறுதியில். சோர்வு, எரிச்சல் மற்றும் அக்கறையின்மை போன்ற அறிகுறிகள் மற்றொரு அதிக வேலை. இந்த வழக்கில், மீதமுள்ளவை முழுமையாக இருக்க வேண்டும்: தொழில்முறை சிதைவைத் தவிர்க்க நீங்கள் நாட்கள் எடுக்கக்கூடாது, ஆனால் அதே நேரத்தில் எல்லாம் இலவச நேரம்வீட்டு வேலைகளில் செலவு செய்யுங்கள். சுத்தம் செய்தல், சமைத்தல் மற்றும் கட்டுமானத்தை வேறு ஒருவரிடம் விட்டு விடுங்கள் அல்லது நல்ல நேரம் வரும் வரை தள்ளி வைக்கவும்.

ஒரு நபர் ஏன் எரிக்கத் தொடங்குகிறார் என்பதை புரிந்து கொள்ள வேண்டும். முக்கிய காரணம் கடினமான வேலை நிலைமைகள். 21 ஆம் நூற்றாண்டில், ஒழுக்கமான வருமானத்தை வழங்கும் மற்றும் பல விருப்பங்கள் உள்ளன சிறந்த நிலைமைகள். ஒரு விதியாக, பலர் ஒரு காரணத்திற்காக வெளியேற முடியாது - தன்னம்பிக்கை இல்லாமை. குறைந்த சுயமரியாதை தொழில்முறை சிதைவின் வளர்ச்சியையும் பாதிக்கிறது, எனவே, ஒரு பகுப்பாய்வை நடத்தும்போது, ​​​​உங்களுடன் முடிந்தவரை நேர்மையாக இருக்க வேண்டும்.

சுகாதார ஊழியர்களின் தொழில்சார் சிதைவு என்பது உளவியலாளர்கள் சந்திக்கும் ஒரு பொதுவான நிகழ்வு ஆகும். குறிப்பாக, அறுவை சிகிச்சை, தீவிர சிகிச்சை, ஆம்புலன்ஸ், புற்றுநோயியல் மற்றும் சவக்கிடங்கில் பணிபுரிபவர்களுக்கு PDL பொருந்தும். சுகாதாரப் பணியாளர்கள், விருப்பமில்லாமல், நோயாளிகளின் அனைத்து கதைகளையும் தாங்களாகவே கடந்து செல்ல அனுமதிக்கும் நபர்கள். கடினமான வேலை நிலைமைகள் மற்றும் குறைந்த வேலை நிலைமைகளுடன் இணைந்து ஊதியங்கள்உளவியல் அழிவு உருவாகிறது.

தடுப்பு. உணருங்கள் எளிய உண்மைநாம் அனைவருக்கும் முற்றிலும் உதவ முடியாது என்று. எனவே, அனைத்து நோய்களையும் முற்றிலும் குணப்படுத்தும் அளவுக்கு மருத்துவம் இன்னும் முன்னேறவில்லை என்ற உண்மைக்காக உங்களை நீங்களே குற்றம் சாட்டுவதில் ஏதேனும் அர்த்தம் இருக்கிறதா? வாரத்தில் 7 நாட்கள், ஒரு நாளைக்கு 13-17 மணிநேரம் வேலை செய்வது தொழில்முறை சிதைவுக்கு சரியான பாதை என்பதையும் நீங்கள் புரிந்து கொள்ள வேண்டும். கூடுதல் ஊதியம் இல்லாத நேரத்தைச் செலவழிப்பதன் மூலம் உங்கள் பணி மற்றும் சக ஊழியர்களுக்கு ஒதுக்கப்பட்ட பணிகளை முடிப்பதில் நீங்கள் எடுக்கும் முயற்சியைப் பாராட்ட கற்றுக்கொள்ளுங்கள்.

சுகாதாரப் பணியாளர்களைப் போலவே ஆசிரியர்களின் தொழில்சார் சிதைப்பது மிகவும் பொதுவான நிகழ்வு. இது ஆச்சரியமல்ல, ஏனென்றால் ரஷ்யாவில் கல்வி மற்றும் சுகாதாரத் துறையில் நிபுணர்களின் பணி ஒழுக்கமான ஊதியத்துடன் வெகுமதி அளிக்கப்படவில்லை. ஆசிரியர்கள் பெரும்பாலும் சக ஊழியர்கள் மற்றும் மேலதிகாரிகளின் அழுத்தத்திற்கு ஆளாகிறார்கள். அனைத்து கூடுதல் மணிநேர நேரங்களும் நடைமுறையில் ஊதியம் பெறவில்லை, மேலும் பணித் தரங்கள் ஒவ்வொரு ஆண்டும் அதிகரிக்கும்.

தடுப்பு. நீங்கள் அதிக தொழில்முறை மற்றும் அனுபவம் வாய்ந்த பணியாளராக இருந்தால் அதிகாரத்தை துஷ்பிரயோகம் செய்யக்கூடாது. பலவீனமான குழந்தைகளின் மனதைக் கற்பிக்கவும் வளர்க்கவும் ஆர்வமுள்ள இளைய ஆசிரியர்களுக்கு உங்கள் பணி மற்றும் பணிகளை மாற்ற வேண்டாம். உங்கள் வேலையை மதிப்பது மற்றும் உணவுக்காக வேலை செய்வது மற்றும் பயன்பாடுகளுக்கு பணம் செலுத்துவது விரைவில் அல்லது பின்னர் PEP இன் வளர்ச்சிக்கு வழிவகுக்கும் என்பதை உணர வேண்டியது அவசியம்.

காவல்துறை அதிகாரிகளின் தொழில்முறை சிதைப்பது முழுத் துறை மற்றும் முழு சட்ட அமலாக்க அமைப்பு இரண்டின் வேலையை எதிர்மறையாக பாதிக்கிறது. விஞ்ஞானி பி. சொரோகின், அதிக எண்ணிக்கையிலான மக்களுடன் தொடர்ந்து தொடர்புகொள்பவர்கள் தொழில்முறை எரிப்புக்கு ஆளாகிறார்கள் என்பதைக் கண்டறிந்தார். காரணம் எளிது: உணர்ச்சி மிகைப்படுத்தல் ஏற்படுகிறது, அங்கு வழக்கமானது மன அழுத்த சூழ்நிலைகள்அறிவாற்றல் சிதைவுக்கு வழிவகுக்கும். முக்கிய அம்சம்இந்த நிகழ்வு என்னவென்றால், தொழில்முறை சிதைப்பது அனைத்து சட்ட அமலாக்க அதிகாரிகளையும் முற்றிலும் பாதிக்கிறது.

தடுப்பு. மிகவும் கடினமான பணியிடத்தின் காரணமாக, காவல்துறை அதிகாரி குறைவான பச்சாதாபத்தை அடைந்து, காலப்போக்கில் மிகவும் முரட்டுத்தனமாகவும் ஆக்ரோஷமாகவும் மாறுவதில் ஆச்சரியமில்லை. இது உந்துதல் மற்றும் ஆற்றல் குறைவதற்கு வழிவகுக்கிறது, அக்கறையின்மை தோன்றுகிறது. தொழில்முறை நோய் எதிர்ப்பு சக்தியை வளர்த்துக் கொள்ள நாம் கற்றுக்கொள்ள வேண்டும், இது எல்லாவற்றிற்கும் போதுமானதாக பதிலளிக்க அனுமதிக்கும். மோதல் சூழ்நிலைகள். உங்கள் துறையில் உளவியல் சூழலை மாற்ற முயற்சி செய்யுங்கள், இதற்காக நீங்கள் தொடர்ந்து அபிவிருத்தி செய்ய வேண்டும், உங்கள் திறன்களை மேம்படுத்த வேண்டும் மற்றும் தொழில் வளர்ச்சிக்கு பாடுபட வேண்டும்.

சிறைத்தண்டனை அமைப்பு ஊழியர்களிடையே தொழில்முறை சிதைவின் அமைப்பு காவல்துறை அதிகாரிகளிடையே எரிதல் போன்றது. இருப்பினும், முதலில் நீங்கள் யாரைக் கண்டுபிடிக்க வேண்டும் பற்றி பேசுகிறோம். தண்டனை முறை என்பது விசாரணைக்கு முந்தைய தடுப்பு மையங்கள், நீதித்துறை அதிகாரிகள் மற்றும் பிற அரசு நிறுவனங்களின் பணியாளர்களை உள்ளடக்கிய ஒரு தண்டனை முறையாகும்.

தடுப்பு. ஊழியர்கள் கண்டிப்பாக பின்பற்றுவது முக்கியம் தொழிலாளர் குறியீடுமற்றும் பணியிடத்தில் தங்களின் உரிமைகள், பொறுப்புகள் மற்றும் கடமைகள் பற்றி அறிந்திருந்தனர். அதே நேரத்தில், காவல்துறையைப் போலவே, அவர்களும் தொழில்முறை நோய் எதிர்ப்பு சக்தியை உருவாக்க வேண்டும். ஆனால் நிர்வாகமும் இதில் முக்கிய பங்கு வகிக்கிறது. அவர்கள் திறமையாகவும் நியாயமாகவும் இருக்கும்போது, ​​தங்கள் ஊழியர்களை ஊக்குவிக்க வேண்டும்.

முடிவில்

ஒவ்வொரு நபரும், தொழில்முறை ஆளுமை சிதைவின் வளர்ச்சியைத் தவிர்ப்பதற்காக, வேலை செய்வதற்கான அவரது அணுகுமுறை பின்னர் அவரது மன நிலையை பாதிக்கும் என்பதை அறிந்திருக்க வேண்டும். அவரது தோள்களில் என்ன பணிகள் ஒப்படைக்கப்பட்டுள்ளன என்பதைப் புரிந்துகொள்வது மற்றும் இந்த கொள்கைகளை கண்டிப்பாக பின்பற்றுவது முக்கியம். அதே நேரத்தில், எப்போதும் மாற்றத்திற்கு தயாராக இருங்கள், அடிமைத்தனம் நீண்ட காலத்திற்கு முன்பே ஒழிக்கப்பட்டு உணவுக்காக மட்டுமே வேலை செய்வது தவறு என்பதை உணருங்கள்.

வழக்கமான தடுப்பு பராமரிப்பை மேற்கொள்ளுங்கள் - வருடத்திற்கு குறைந்தது 2-4 முறை. அதாவது: சுய வளர்ச்சி பற்றி மறந்துவிடாதீர்கள், ஆன்மீகத்தில் கலந்து கொள்ளுங்கள் கலாச்சார மையங்கள், நீங்களே அதிக வேலை செய்யாதீர்கள் மற்றும் ஓய்வெடுக்க உங்களுக்கு வாய்ப்பளிக்காதீர்கள், நீங்களே கண்டிப்பாகவும் இரக்கமாகவும் இருங்கள். உங்களை ஒரு நபராக உணர்ந்து வளர்த்துக் கொள்ளுங்கள். உங்களுக்கு சிறிதளவு மகிழ்ச்சியைக் கூட தரும் வாழ்க்கையின் அந்த பகுதிகளில் உங்கள் ஆற்றலை செலுத்துங்கள். இதைச் செய்ய, நீங்கள் புத்தகங்களைப் படிக்கலாம், உங்கள் ஆரோக்கியத்தைப் பற்றி மறந்துவிடாதீர்கள், தேவையற்ற விஷயங்களை விட்டுவிடுங்கள், "இல்லை" என்று சொல்லலாம் மற்றும் உங்கள் திறமைகளை மேம்படுத்தலாம். இல்லையெனில், தொழில்முறை சிதைப்பது உங்களுக்கு ஒரு உண்மையான பிரச்சனையாக மாறும், இது ஒரு முழு வாழ்க்கையை நடத்துவதைத் தடுக்கும்.

அவரது பணி வாழ்க்கையில், ஒரு பணியாளர் தனது வேலைத் துறையில் தேவைப்படும் குணங்களை வளர்த்துக் கொள்கிறார், இது அவரது ஆளுமையை மேம்படுத்த உதவுகிறது. இருப்பினும், அதே வேலையின் நீடித்த செயல்திறன் பெரும்பாலும் ஒரு நபரின் மன குணங்களை மாற்றுகிறது, பொதுவாக அவரது நரம்பு-மூளை அமைப்பு மற்றும் நடத்தையில் எதிர்மறையான முத்திரையை விட்டுச்செல்கிறது. தொழில்முறை நடவடிக்கைகளில் தேவை இல்லாத குணங்கள் மறைந்துவிடும், மேலும் வேலை செயல்பாட்டில் பெரும்பாலும் பயன்படுத்தப்படும் அவை சிதைந்துவிடும். ஒரு நபர் செய்யும் தொழில்முறை செயல்கள் அவரை மீண்டும் மீண்டும் மற்றும் விரிவாக சிதைக்கிறது. கால அளவு, தனித்தன்மை, தழுவலின் அடிப்படையில் சிரமம் ஆகியவை தொழில்முறை சிதைவு ஏற்படும் செல்வாக்கின் கீழ் சூழ்நிலைகள்.

எதிர்மறை மற்றும் நேர்மறை தாக்கங்கள்

தொழில்முறை சிதைப்பது என்ன என்பதற்கான பதில் பின்வருமாறு: இது தொழில்முறை கடமைகளின் நீடித்த செயல்திறனின் செல்வாக்கின் கீழ் தனிப்பட்ட பண்புகளில் ஏற்படும் மாற்றமாகும். வழக்கமான தனிப்பட்ட தகவல்தொடர்புகளை உள்ளடக்கிய நபர்கள் (வர்த்தகத் தொழிலாளர்கள், மருத்துவர்கள், முதலியன) தொழில்முறை ஆளுமைச் சிதைவு, பணியாளர் அன்றாட வாழ்க்கை மற்றும் குடும்பத்திற்கு வேலைப் பிரச்சினைகளை மாற்றத் தொடங்குகிறார் என்பதில் வெளிப்படுத்தப்படுகிறது.

சில நடத்தைகள் அன்புக்குரியவர்கள் மற்றும் நண்பர்களிடையே பயன்படுத்தப்படுகின்றன மற்றும் தவறான புரிதல்கள் மற்றும் மோதல்களுக்கு காரணமாகின்றன, ஒருவருக்கொருவர் உறவுகளை மோசமாக்குகின்றன.

• தொழில்முறை சிதைவின் விளைவுகள் கீழே கொடுக்கப்பட்டுள்ளன. ஆளுமை மறுசீரமைப்பின் குறைக்கப்பட்ட செயல்முறை. இல் ஆளுமைபிரச்சனைகளைத் தீர்ப்பதற்கான மாற்று வழிகளைத் தேடுவதை நிறுத்துகிறது. வேலையில் தேவைப்படும் குணங்கள் குணாதிசயமாக வளர்ந்து நடத்தையின் ஒரு பகுதியாக மாறும்: ஒரு கணக்காளர் தினசரி செலவுகளை கவனமாக சரிபார்க்கலாம், ஒரு மருத்துவர் சுகாதாரத்தை கண்டிப்பாக கடைபிடிக்க வேண்டும், மற்றும் வெற்றிகரமான கலைஞர்- வேலை செய்யாத சூழ்நிலைகளில் கவனம் மற்றும் சுய வழிபாடு.
• படைப்பாற்றலுக்குப் பதிலாக வேலை செய்வதற்கான இயந்திர அணுகுமுறையை உருவாக்குதல். தொழில்முறை ஆளுமை சிதைவு நிகழ்த்தப்பட்ட வேலையின் தரம் மோசமடைய வழிவகுக்கும்.
• தனிப்பட்ட எரித்தல். ஒரு நபர் தொடர்ந்து வேலையில் மூழ்கியிருந்தால், அது அவருக்கு ஆர்வமற்றதாகிவிடும். இந்த நடத்தை நீண்ட காலமாக தொழில் ஏணியில் முன்னேற முடியாத தொழிலாளர்களுக்கு பொதுவானது.
• சில நேரங்களில் சிதைவுகள் ஏற்படலாம் நேர்மறை செல்வாக்குஒரு நபருக்கு, ஏனெனில் சில தொழில்முறை திறன்கள் சில நேரங்களில் அன்றாட வாழ்க்கையில் உதவுகின்றன. ஒரு நபர் இடையே உள்ள கோட்டைப் பராமரிக்க முடியும் என்பது முக்கியம் தொழிலாளர் செயல்பாடுமற்றும் அன்றாட வாழ்க்கை.

இனங்கள்

தொழில்சார் குறைபாடுகள் பின்வரும் வகைகளாக பிரிக்கப்படுகின்றன.

• உடலியல் மாற்றங்கள். இதன் பொருள் வேலைக்குப் பொருந்தாத உறுப்புகளின் சிதைவு அல்லது திசு கட்டமைப்புகளின் அதிகரிப்பு மற்றும் தொழில்முறை செயல்பாடுகளைச் செய்ய தேவையான உறுப்புகளின் மாற்றம். கணினி முன் வேலை செய்பவர்களுக்கு தசைக்கூட்டு அமைப்பின் நோய்கள், ஆசிரியர்களுக்கு தொண்டை பிரச்சினைகள் மற்றும் உடல் உழைப்பில் ஈடுபடாத தொழிலாளர்களுக்கு கைகளின் மென்மையான, உணர்திறன் வாய்ந்த தோல் ஆகியவை எடுத்துக்காட்டுகள்.
• பாணி மற்றும் உருவத்தின் சிதைவு. ஒரு நபரின் தொழில் நேரடியாகவோ அல்லது மறைமுகமாகவோ பயன்படுத்தப்படும் ஆடை, சிகை அலங்காரம் மற்றும் அணிகலன்களின் பாணியை பாதிக்கிறது. தனிப்பட்ட செயல்பாடு தோரணை, நடத்தை மற்றும் நடை ஆகியவற்றையும் பாதிக்கிறது. மாலுமிகளின் அசையும் நடையையும், ராணுவ வீரர்களின் நேரான தோரணையையும் நீங்கள் அவதானிக்கலாம். சிதைப்பது ஒரு நபரின் பேச்சில் ஒரு அடையாளத்தை விட்டுச்செல்கிறது, இது வார்த்தைகளின் குறிப்பிட்ட உச்சரிப்பால் வெளிப்படுத்தப்படுகிறது, அடிக்கடி பயன்படுத்துதல்விதிமுறைகள் மற்றும் ஆக்கபூர்வமான சொற்றொடர்கள்.
• மன சிதைவு. கொடுக்கப்பட்ட தொழிலுக்குத் தேவையான பண்புகளில் அதே சிறப்புப் பிரதிநிதிகள் பெரும்பாலும் ஒத்திருக்கிறார்கள். நடந்து கொண்டிருக்கிறது தொழில்முறை வளர்ச்சிஒற்றுமை மற்றும் அதே நேரத்தில் வேறுபட்ட சிறப்பு நபர்களிடமிருந்து வேறுபாடு தீவிரமடைகிறது. தொடர்பு கொள்ளும்போது, ​​​​ஒரு மருத்துவர் உரையாசிரியரின் ஆரோக்கியத்தை மதிப்பிட முடியும், ஒரு சமையல் நிபுணர் சமையல் குறிப்புகளை ஆலோசனை மற்றும் விருந்துகளில் கருத்து தெரிவிக்க முடியும். மன சிதைவுபணியாளரிடையே அவரது சிறப்பின் அகநிலை முக்கியத்துவத்தை அதிகரிக்க தூண்டுகிறது.

தொழில்முறை ஆளுமை சிதைவுகள்:

• பொது தொழில்முறை, சில பகுதிகளில் ஊழியர்களின் சிறப்பியல்பு;
• சிறப்பு, குறிப்பிட்ட நிபுணர்களால் உருவாக்கப்பட்டது;
• வழக்கமான, வேலையின் உளவியல் பிரத்தியேகங்கள் காரணமாக;
• தொழில்முறை தனிப்பட்ட சிதைவு எந்தவொரு சிறப்பும் மற்றும் ஏற்படும் ஒரு குறிப்பிட்ட நபரில் வெளிப்படுகிறது விரைவான வளர்ச்சிதிறன்கள்.

தொழில்முறை தனிப்பட்ட சிதைவுசிலவற்றில் இது நியாயமற்ற ஆக்கிரமிப்பு மற்றும் உயர்த்தப்பட்ட சுயமரியாதையால் வெளிப்படுத்தப்படலாம், மற்றவற்றில் - அலட்சியம், மற்றவற்றில் - தொழில்முறை குணங்களில் குறைவு.

ஆன்மாவில் ஏற்படும் மாற்றங்கள் ஒரு நபரின் தன்மை, மோதல்களின் அனுபவங்கள், நெருக்கடிகள் மற்றும் உளவியல் பதற்றம், சமூக சூழல் மற்றும் தனிப்பட்ட உறவுகளில் அதிருப்தி மற்றும் அவரது பணி நடவடிக்கைகளின் உற்பத்தித்திறன் குறைதல் ஆகியவற்றுடன் தொடர்புடையது.

ஏற்படும் அபாயங்கள்

ஒரு ஊழியர் ஒரு குறிப்பிட்ட சமூகப் பாத்திரத்திற்கு மட்டுமே பழகி அதைத் தாண்டி செல்ல முடியாது என்பதன் விளைவாக தொழில்முறை சிதைவு உருவாகிறது என்று நம்பப்படுகிறது. இந்த வழக்கில், உளவியல் துறையில் வல்லுநர்கள் ஆளுமை மாற்றங்களை பதிவு செய்கிறார்கள். ஒரு நபர் வேலைக்கும் இடையே உள்ள எல்லையை உணர்வதை நிறுத்துகிறார் தனிப்பட்ட வாழ்க்கை, வீட்டில் தனது கடமைகளை தொடர்ந்து செய்கிறார்.

ஒருவரின் சொந்த தொழில்முறை சிதைவின் அளவை மதிப்பிடுவது கிட்டத்தட்ட சாத்தியமற்றது, ஏனெனில் இதற்கு உள்நோக்கம் மற்றும் வெளியில் இருந்து ஒருவரின் நடத்தை பற்றிய விமர்சன ஆய்வு தேவைப்படுகிறது. அத்தகைய சூழ்நிலையில், அன்பானவர்களும் உங்களைச் சுற்றியுள்ளவர்களும் உதவ வேண்டும்.

• சில சூழ்நிலைகளின் அடிப்படையில் சிதைவின் அபாயத்தை கணிக்க முடியும்:
• சக ஊழியர்கள், வேலை மற்றும் தொழில்முறை திறன்களுடன் இயல்பான தொடர்பை இழக்க நேரிடும் என்ற பயம் உள்ளது;
• உரையாடலின் தலைப்புகள் பணிச் செயல்பாட்டின் சிக்கல்களைப் பற்றி விவாதிக்க குறைக்கப்படுகின்றன;
• சாதனைகள் மற்றும் வெற்றிகள் வேலையுடன் மட்டுமே தொடர்புடையவை;
• தனிப்பட்ட உறவுகள் குறைவாக உள்ளன, சக ஊழியர்களுடன் மட்டுமே தொடர்பு உள்ளது;
• உணர்ச்சிகளின் வெளிப்பாடு ஒடுக்கப்படுகிறது, மேலும் சக ஊழியர்களின் உணர்ச்சிகளின் வெளிப்பாடு உணரப்படவில்லை;
• இந்த நபருடனான உரையாடல் ஒரு மருத்துவர், புலனாய்வாளர் அல்லது ஆசிரியருடன் (தொழிலைப் பொறுத்து) தொடர்பை ஒத்திருக்கிறது, ஏனெனில் ஒரு நபர் தகவல்தொடர்பு தொழில்முறை சொற்களை அன்றாட வாழ்க்கையில் மாற்றுகிறார்; நலன்கள்இந்த நபரின்
• அவர்களின் தொழில்முறை துறையில் செயல்பாடுகளுக்கு மட்டுமே வரையறுக்கப்பட்டுள்ளது;

அனைத்து அன்புக்குரியவர்கள் மற்றும் உறவினர்கள் வேலையின் ஒரு பகுதியாக உணரப்படுகிறார்கள்.

வெளிப்பாட்டின் வடிவங்கள் இல் உள்ள பிரச்சனையின் பரிசீலனைகுறிப்பிட்ட உதாரணங்கள்

தொழில்முறை சிதைவின் விளைவாக மனித ஆன்மாவில் ஏற்படும் மாற்றங்களின் வெளிப்பாடுகளை நீங்கள் தீர்மானிக்க அனுமதிக்கிறது. ஆசிரியர்களைப் பொறுத்தவரை, அவர்கள் மாணவர்களின் வேலையில் குறைபாடுகளைத் தேடத் தொடங்குவதும், எடுப்பாக மாறுவதும் உண்மையில் பிரச்சினை வெளிப்படுகிறது.குடும்ப வட்டத்தில், அவர்கள் மற்றவர்களின் நடத்தை மற்றும் செயல்பாடுகளை தொடர்ந்து பார்க்கிறார்கள், அவர்களை மனரீதியாக மதிப்பிடுகிறார்கள்.

படிப்படியாக, அவர்கள் தெருவில் சந்திக்கக்கூடிய அந்நியர்களின் செயல்களையும் நடத்தையையும் மதிப்பீடு செய்யத் தொடங்குகிறார்கள். அந்நியர்கள்தொழில்முறை கேள்விகளைக் கேட்க அல்லது ஏதாவது பரிந்துரைக்கத் தொடங்குங்கள். அவர் மற்றொரு நபருடன் வாதிடலாம், நுணுக்கங்களை விளக்கலாம் வெவ்வேறு பாணிகள், அபார்ட்மெண்ட் போன்றவற்றுக்கு பொருத்தமான அலங்காரங்களை எவ்வாறு தேர்வு செய்வது என்பது குறித்து ஆலோசனை கூறுங்கள்.

உருமாற்றம் மருத்துவ பணியாளர்கள்தெருவில் சந்திக்கும் போது அல்லது கைகுலுக்கும்போது ஒரு நபரின் ஆரோக்கியத்தின் தானியங்கி மதிப்பீட்டின் மூலம் கண்டறியப்படுகிறது. அவர் இருமல், வெளிர் தோல், கேள்விகள் கேட்க, மனரீதியாக ஒரு நண்பரின் வரலாற்றை தொகுத்தல் ஆகியவற்றைக் கவனிக்கும் போது, ​​அவர் நோயின் அறிகுறிகளைத் தேடலாம். கேள்விகளைக் கேட்ட பிறகு, அவர் ஆலோசனை வழங்கத் தொடங்குகிறார் மற்றும் ஆய்வு செய்ய பரிந்துரைக்கிறார்.

ஒரு ஒப்பனையாளரிடம் சிதைவைக் காணும்போது, ​​அதன் வெளிப்பாடே அவரது மதிப்பிடும் பார்வையாகும், இதன் மூலம் அவர் ஒரு அறிமுகமானவர் அல்லது ஒரு சீரற்ற வழிப்போக்கரின் தோற்றத்தில் உள்ள சுவை, நடை மற்றும் குறைபாடுகளை தீர்மானிக்கிறார். அவர் ஒரு நபரை மனதளவில் தனது விருப்பப்படி மாற்ற முடியும், மேலும் அவர் தனது உருவத்தை மாற்றவும், அவர் மிகவும் பொருத்தமானதாகக் கருதும் சில பாணியில் ஆடை அணியவும் அல்லது ஒரு குறிப்பிட்ட ஒப்பனைப் பொருளைப் பயன்படுத்த வேண்டாம் என்றும் உரத்த குரலில் பரிந்துரைக்கலாம்.

காரணங்கள்

ஒரு பணியாளரின் தொழில்முறை வளர்ச்சியானது தொடர்ச்சியான தனிப்பட்ட வளர்ச்சியுடன் இருக்க முடியாது. ஆனால் காலப்போக்கில், உறுதிப்படுத்தல் ஏற்படுகிறது. வல்லுநர்கள் இத்தகைய நிலைகளை தொழில்முறை தேக்க நிலைகள் என்று அழைக்கிறார்கள். ஒரு குறிப்பிட்ட செயல்பாட்டுத் துறையில் ஒரு ஊழியர் சில உயரங்களை அடையும்போது இது நிகழ்கிறது, ஆனால் அவர் சலிப்பான நுட்பங்களைப் பயன்படுத்தி சலிப்பான வேலையைச் செய்ய வேண்டும்.

காலப்போக்கில், தேக்கம் சிதைவுக்கு காரணமாகிறது; ஒரு நபர் சமூகத்தில் இந்த பாத்திரத்தை மட்டுமே நிறைவேற்ற முடியும்.

• பின்வரும் உண்மைகள் தொழில்முறை சிதைவை உருவாக்குவதற்கான நிபந்தனைகளாக செயல்படும்.
• ஒரு பணியாளரை உளவியல் பண்புக்கு இட்டுச் செல்லும் சலிப்பான செயல்கள். சூழ்நிலைகள் மாறினால் ஒரு நபர் புதிய தேவைகளுக்கு ஏற்ப மிகவும் சிரமப்படுவார். ஒரு நிபுணத்துவத்தைத் தேர்ந்தெடுப்பதற்கான உந்துதல். இது ஒரு குறிப்பிட்டதைப் பெறுவதற்கான விருப்பமாக இருக்கலாம்சமூக அந்தஸ்து
• மற்றும் அதிகாரம், அந்த நபர் ஒதுக்கப்பட்ட இலக்கை அடையவில்லை.

தொழில்முறை செயல்பாட்டின் தொடக்கத்தில் அதிக எதிர்பார்ப்புகள், அவை சேவையின் காலத்தில் நியாயப்படுத்தப்படவில்லை.

• இந்த காரணிகளின் செல்வாக்கின் கீழ், தனிநபர் தொழில்முறை சிதைவை வெளிப்படுத்தத் தொடங்குகிறார். அதன் வெளிப்பாட்டிற்கான காரணங்கள் பின்வருமாறு:
• மன அழுத்தம், அதிகப்படியான பதட்டம்;
• பல வருட வேலையின் விளைவாக சோர்வு;
• ஒரே மாதிரியான வேலை;
• ஒருவரின் பணிச் செயல்பாட்டின் குறிக்கோள்களைப் பற்றிய புரிதல் இல்லாமை;
• வயது தொடர்பான மாற்றங்கள்: இளமையில், சிறப்புத் தேர்வு தனிநபரின் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்தது, காலப்போக்கில், வேலையின் செயல்திறன் தானாகத் தொடங்கியது;
• அணியில் மோதல்கள், ஒழுங்கு விதிமுறைகளை மீறுதல்;
• சக ஊழியர்களின் தகுதிகளைப் பற்றிய முழுமையான புரிதல் இல்லாத ஒரு சிறப்புக்கு தன்னை அர்ப்பணித்தல்;
• அதிகப்படியான தன்னம்பிக்கை;
• எதிர்கால தொழில்முறை வளர்ச்சி சாத்தியமற்றது.

இன்னும் பல காரணங்கள் இருக்கலாம், அவை ஒவ்வொன்றும் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட தொழிலிலும், உள்ளேயும் இருக்கலாம் தனிப்பட்ட குணங்கள்தனிப்பட்ட, அதாவது ஒரு தனிப்பட்ட தன்மையைக் கொண்டுள்ளது.

திருத்தம்

சிதைவின் வளர்ச்சியைத் தவிர்க்க, அதன் முதல் வெளிப்பாடுகள் சரியான நேரத்தில் கவனிக்கப்பட்டு அகற்றப்பட வேண்டும்.

எவ்வளவு சிதைவு வெளிப்படுகிறது என்பதை சுயாதீனமாக சரிபார்ப்பதன் மூலம் நீங்கள் தொடங்க வேண்டும். ஒரு நபர் என்ன கண்டுபிடிக்க முடியும் உதவியுடன் சோதனைகளில் தேர்ச்சி பெற பரிந்துரைக்கப்படுகிறது சமூக பாத்திரங்கள்அவள் எந்த அம்சங்களில் அதிக கவனம் செலுத்த வேண்டும் சமூக நடவடிக்கைகள்அதிக நேரம் ஒதுக்க வேண்டும். இது உங்கள் சொந்த நிலையை சுயாதீனமாக பகுப்பாய்வு செய்வதை சாத்தியமாக்குகிறது மற்றும் முழுமையாக பொருந்துவதற்கு என்ன குணங்கள் இல்லை என்பதைக் கண்டறியவும்சாதாரண வாழ்க்கை

, வாழ்க்கையின் எந்தப் பகுதிகள் மறந்துவிட்டன, வேலையால் பின்னணியில் தள்ளப்பட்டன.

• மீட்பு விருப்பங்களும் உள்ளன;
• தனிப்பட்ட மற்றும் தொழில் வளர்ச்சியை இலக்காகக் கொண்ட பயிற்சிகளை நிறைவு செய்தல்;
• சமூக-உளவியல் விழிப்புணர்வு;
• மேம்பட்ட பயிற்சி வகுப்புகளை எடுத்து, தொழில் ஏணியில் முன்னேறுதல்;
• சிக்கல்களின் சுயாதீனமான அடையாளம் மற்றும் அவற்றின் திருத்தத்திற்கான தனிப்பட்ட வழிமுறைகளின் வளர்ச்சி;
• தொழில்முறை மாற்றங்களின் சுய திருத்தம் மற்றும் ஒருவரின் சொந்த குணங்களை சரிசெய்தல்;

குறைந்த அனுபவமுள்ள ஒரு பணியாளரின் தொழில்முறை தவறான சரிசெய்தலுக்கான தடுப்பு நடவடிக்கைகள்.

தொழில்முறை சிக்கல்களின் சரியான மற்றும் சரியான தீர்வு ஆளுமை வளர்ச்சிக்கு பங்களிக்கும், சிதைவு ஏற்படுவதைத் தடுக்கும்.

நிபுணர்களின் கூற்றுப்படி, தொழில்முறை சிதைவின் பொதுவான காரணங்களில் ஒன்று, ஒரு தொழில்முறை நிபுணர் தொடர்பு கொள்ள வேண்டிய கட்டாயத்தில் உள்ள உடனடி சூழலின் பிரத்தியேகங்கள் மற்றும் அவரது செயல்பாடுகளின் பிரத்தியேகங்கள். மற்றவை குறைவாக இல்லைமுக்கியமான காரணம் தொழில்முறை சிதைப்பது என்பது உழைப்பைப் பிரிப்பது மற்றும் தொழில் வல்லுநர்களின் பெருகிய முறையில் குறுகிய நிபுணத்துவம் ஆகும்.தினசரி வேலை

தொழிலாளர் விஷயத்தின் ஆளுமையின் தனித்துவமான வளர்ச்சியில் சிறப்பு தொழில்முறை நடவடிக்கைகளை நீண்டகாலமாக செயல்படுத்துவதன் செல்வாக்குடன், இது தொழிலில் ஈடுபட்டுள்ள பெரும்பான்மையான மக்களில் வெளிப்படுகிறது (பொது தொழில்முறை ஆளுமை சிதைவின் மாறுபாடு, மன செயல்பாடுகள்), முக்கிய பங்குதனித்தனியாகவும் விளையாட முடியும் தனிப்பட்ட பண்புகள்உழைப்பின் பொருள். தனித்துவத்தின் இத்தகைய குணங்களுக்கு குறிப்பிட்ட முக்கியத்துவம் இணைக்கப்பட்டுள்ளது: நரம்பு செயல்முறைகளின் விறைப்பு, நடத்தையின் கடுமையான ஸ்டீரியோடைப்களை உருவாக்கும் போக்கு, குறுகிய தன்மை மற்றும் தொழில்முறை உந்துதலின் அதிக மதிப்பீடு, குறைபாடுகள் தார்மீக கல்வி, ஒப்பீட்டளவில் குறைந்த நுண்ணறிவு, சுயவிமர்சனம், பிரதிபலிப்பு.

கடினமான ஸ்டீரியோடைப்களை உருவாக்கும் வாய்ப்புள்ள மக்களில், சிந்தனை காலப்போக்கில் குறைவாகவும் சிக்கலாகவும் மாறும், மேலும் நபர் புதிய அறிவுக்கு அதிகளவில் மூடப்படுகிறார். அத்தகைய நபரின் உலகக் கண்ணோட்டம் தொழில்முறை வட்டத்தின் அணுகுமுறைகள், மதிப்புகள் மற்றும் ஸ்டீரியோடைப்களால் வரையறுக்கப்பட்டுள்ளது, மேலும் குறுகிய தொழில்சார்ந்ததாக மாறும்.

E.I. ரோகோவ், குறைந்த செயல்பாட்டு மற்றும் ஆற்றல்மிக்க திறன்கள் மற்றும் ஒப்பீட்டளவில் குறைந்த புத்திசாலித்தனம் கொண்ட பணிச் செயல்பாட்டின் அகநிலை முக்கியத்துவத்தை உள்ளடக்கிய உழைப்பு விஷயத்தின் உந்துதல் கோளத்தின் தனித்தன்மையால் தொழில்முறை சிதைவுகள் ஏற்படலாம் என்று நம்புகிறார்.

தொழில்முறை சிதைவுகளின் வகைகள்

தொழில்முறை ஆளுமை சிதைவின் வகைகளில் பல வகைப்பாடுகள் உள்ளன. இ.ஐ. Rogov பின்வரும் சிதைவுகளை அடையாளம் காட்டுகிறது. 1. பொதுவான தொழில்முறை சிதைவுகள், இந்தத் தொழிலில் ஈடுபட்டுள்ள பெரும்பாலான மக்களுக்கு இது பொதுவானது. பயன்படுத்தப்படும் உழைப்புச் சாதனங்கள், வேலையின் பொருள், தொழில்முறை பணிகள், அணுகுமுறைகள், பழக்கவழக்கங்கள் மற்றும் தகவல்தொடர்பு வடிவங்களின் மாறாத அம்சங்களால் அவை தீர்மானிக்கப்படுகின்றன. உழைப்பின் பொருள் மற்றும் வழிமுறைகள் எவ்வளவு சிறப்பு வாய்ந்தவையாக இருக்கின்றனவோ, அந்த அளவுக்குத் தொடக்கக்காரரின் அமெச்சூரிஸமும், தொழிலில் மட்டுமே மூழ்கியிருக்கும் தொழிலாளியின் தொழில்முறை வரம்புகளும் வெளிப்படுகின்றன. சமூகவியல் வகைத் தொழிலின் பிரதிநிதிகள் தொழில்நுட்ப வகையைச் சேர்ந்த நிபுணர்களுடன் ஒப்பிடும்போது தனிப்பட்ட நபர்களின் நடத்தை பண்புகளை அதிக அளவில் உணர்ந்து, வேறுபடுத்தி, போதுமான அளவில் புரிந்துகொள்கிறார்கள். ஒரு தொழிலின் கட்டமைப்பிற்குள் கூட, உதாரணமாக ஒரு ஆசிரியர், வழக்கமான "ரஷ்யவாதிகள்", "உடல் கல்வியாளர்கள்", "கணித வல்லுநர்கள்" ஆகியவற்றை வேறுபடுத்தி அறியலாம்;

2. தனிப்பட்ட குணாதிசயங்கள் மற்றும் தொழில்முறை செயல்பாட்டின் செயல்பாட்டுக் கட்டமைப்பின் அம்சங்களின் இணைப்பால் உருவாகும் அச்சுக்கலை சிதைவுகள் (இவ்வாறு நிறுவன ஆசிரியர்கள் மற்றும் பாட ஆசிரியர்கள் ஆசிரியர்களிடையே வேறுபடுகிறார்கள், அவர்களின் நிறுவன திறன்கள், தலைமைத்துவ குணங்கள் மற்றும் புறம்போக்கு ஆகியவற்றின் வெளிப்பாட்டின் அளவைப் பொறுத்து. );

3. தனிப்பட்ட சிதைவுகள், முதன்மையாக தனிப்பட்ட நோக்குநிலையால் ஏற்படுகின்றன, மேலும் நபரின் பணி நடவடிக்கையால் அல்ல. ஒரு தொழில் ஒருவேளை அந்த ஆளுமை குணங்களின் வளர்ச்சிக்கு சாதகமான நிலைமைகளை உருவாக்கலாம், அதற்கான முன்நிபந்தனைகள் தொழில்மயமாக்கல் தொடங்குவதற்கு முன்பே இருந்தன. உதாரணமாக, ஆசிரியர்கள் ஆரம்ப பள்ளிஅவர்களின் செயல்பாடுகளில், அவர்கள் ஒரு அமைப்பாளராக, தலைவராக செயல்படுகிறார்கள், இளம் குழந்தைகள் மீது அதிகாரம் பெற்றவர்கள், அவர்கள் பெரும்பாலும் நியாயமற்ற குற்றச்சாட்டுகள் மற்றும் ஆக்கிரமிப்பிலிருந்து தங்களைக் காப்பாற்றிக் கொள்ள முடியாது. தொடக்கப் பள்ளி ஆசிரியர்களிடையே, இந்த தொழிலில் தொடர்ந்து இருப்பவர்கள் பெரும்பாலும் உள்ளனர், ஏனெனில் அவர்களுக்கு அதிகாரம், அடக்குதல் மற்றும் மற்றவர்களின் செயல்பாடுகள் மீது கட்டுப்பாடு உள்ளது. இந்தத் தேவை மனிதநேயம், உயர்ந்த கலாச்சாரம், சுயவிமர்சனம் மற்றும் சுயக்கட்டுப்பாடு ஆகியவற்றால் சமநிலைப்படுத்தப்படாவிட்டால், அத்தகைய ஆசிரியர்கள் தங்களைத் தாங்களே கண்டுபிடிப்பார்கள். முக்கிய பிரதிநிதிகள்ஆளுமையின் தொழில்முறை சிதைவு.

ஜீர் இ.எஃப். தொழில்முறை சிதைவின் நிலைகளின் பின்வரும் வகைப்பாட்டை அடையாளம் காட்டுகிறது:

1. பொதுவான தொழில்முறை சிதைவுகள், இந்தத் தொழிலில் உள்ள தொழிலாளர்களுக்கு பொதுவானது. எடுத்துக்காட்டாக, சட்ட அமலாக்க அதிகாரிகளுக்கு - "சமூக உணர்வு" நோய்க்குறி (எல்லோரும் சாத்தியமான மீறுபவர்களாக கருதப்படும் போது).

2. நிபுணத்துவத்தின் செயல்பாட்டில் எழும் சிறப்பு தொழில்முறை சிதைவுகள். எடுத்துக்காட்டாக, சட்ட மற்றும் மனித உரிமைகள் தொழில்களில்: புலனாய்வாளருக்கு சட்டரீதியான சந்தேகம் உள்ளது; செயல்பாட்டுத் தொழிலாளிக்கு உண்மையான ஆக்கிரமிப்பு உள்ளது; ஒரு வழக்கறிஞருக்கு தொழில்முறை வளம் உள்ளது; வழக்கறிஞரிடம் ஒரு குற்றச்சாட்டு உள்ளது.

3. தனிநபரின் தனிப்பட்ட உளவியல் பண்புகளை திணிப்பதால் ஏற்படும் தொழில்முறை-அச்சுவியல் சிதைவுகள் உளவியல் அமைப்புதொழில்முறை நடவடிக்கைகள். இதன் விளைவாக, தொழில் ரீதியாகவும் தனிப்பட்ட முறையில் தீர்மானிக்கப்பட்ட வளாகங்கள் உருவாகின்றன:

அ) தனிநபரின் தொழில்முறை நோக்குநிலையின் சிதைவு (செயல்பாட்டிற்கான நோக்கங்களின் சிதைவு, மறுசீரமைப்பு மதிப்பு நோக்குநிலைகள், அவநம்பிக்கை, புதுமைகளை நோக்கிய சந்தேகம்);

b) எந்தவொரு திறன்களின் அடிப்படையிலும் உருவாகும் சிதைவுகள் - நிறுவன, தொடர்பு, அறிவுசார், முதலியன (மேன்மை சிக்கலானது, அபிலாஷைகளின் மிகைப்படுத்தப்பட்ட நிலை, நாசீசிசம்).

c) குணநலன்களால் ஏற்படும் சிதைவுகள் (பங்கு விரிவாக்கம், அதிகாரத்திற்கான காமம், "அதிகாரப்பூர்வ தலையீடு," ஆதிக்கம், அலட்சியம்).

4. பல்வேறு தொழில்களின் தொழிலாளர்களின் பண்புகளால் ஏற்படும் தனிப்பட்ட சிதைவுகள், தனிப்பட்ட தொழில்முறை போது முக்கியமான குணங்கள், அதே போல் விரும்பத்தகாத குணங்கள், மிக அதிகமாக வளரும், இது சூப்பர் குணங்கள் அல்லது உச்சரிப்புகளின் தோற்றத்திற்கு வழிவகுக்கிறது. எடுத்துக்காட்டாக: அதிக பொறுப்பு, வேலை வெறி, தொழில்முறை உற்சாகம் போன்றவை.

4. தொழில்முறை சிதைவுகளின் வெளிப்பாடுகள் மற்றும் விளைவுகள்

தொழில்முறை சிதைவின் வெளிப்பாடுகள் நிகழ்கின்றன வெளிப்புற சூழல்தொழில்முறை செயல்பாடு, செயல்பாட்டின் பொருளுடன் தொடர்பு, உள் அமைப்பு தகவல்தொடர்பு, பிற ஊழியர்களுடன் உத்தியோகபூர்வ பணிகளின் கூட்டு செயல்திறன், மேலாளருடனான தொடர்புகள், அத்துடன் தொழில்முறை அல்லாத செயல்பாடுகளின் சூழலில், இது உடல் தோற்றத்தில் கூட தன்னை வெளிப்படுத்தலாம்.

தொழில்முறை சிதைப்பது மக்களுடன் (அதிகாரிகள், மேலாளர்கள், பணியாளர்கள், ஆசிரியர்கள், உளவியலாளர்கள்) தொடர்புடைய தொழில்களின் பிரதிநிதிகளின் தனிப்பட்ட பண்புகளில் மிகப்பெரிய தாக்கத்தை ஏற்படுத்துகிறது. அவர்களிடையே ஆளுமையின் தொழில்முறை சிதைவின் தீவிர வடிவம் மக்கள் மீதான முறையான, முற்றிலும் செயல்பாட்டு அணுகுமுறையில் வெளிப்படுத்தப்படுகிறது. மருத்துவப் பணியாளர்கள், இராணுவப் பணியாளர்கள் மற்றும் உளவுத்துறை அதிகாரிகளிடையேயும் உயர் மட்டத் தொழில்முறைச் சிரமம் காணப்படுகிறது.

உளவியலாளர்களின் கண்டுபிடிப்புகளின்படி, மேலாளர்களிடையே தொழில்முறை சிதைப்பது வெளிப்புற மற்றும் இரண்டும் தொடர்ந்து அழுத்தம் காரணமாக உளவியல் திசைதிருப்பலைக் கொண்டுள்ளது. உள் காரணிகள். இது வெளிப்படுத்தப்படுகிறது உயர் நிலைஆக்கிரமிப்பு, மக்கள் மற்றும் சூழ்நிலைகளைப் புரிந்துகொள்வதில் போதாமை, இறுதியாக, வாழ்க்கையின் சுவை இழப்பு. இவை அனைத்தும் பல மேலாளர்களுக்கு மற்றொரு பொதுவான சிக்கலை உருவாக்குகின்றன: திறம்பட சுய முன்னேற்றம் மற்றும் மேம்பாட்டிற்கான இயலாமை.

கணக்கியல் தொழில் நுணுக்கத்திற்கும் சோர்வுக்கும் ஒத்ததாகிவிட்டது. கணக்காளர்களின் தொழில்முறை சிதைப்பது ஒழுங்கிற்கான நிலையான ஆசை, எல்லாவற்றையும் தெளிவாக திட்டமிடுதல், பதற்றம் மற்றும் மாற்றத்தை விரும்பாதது ஆகியவற்றில் வெளிப்படுகிறது. IN குடும்ப வாழ்க்கைஇது தூய்மை மற்றும் ஒழுங்கை பராமரிக்கும் விருப்பத்தில் வெளிப்படுத்தப்படுகிறது. இத்தகைய நுணுக்கம் சில நேரங்களில் எரிச்சலூட்டும், ஆனால் குடும்ப பட்ஜெட் எப்போதும் சரியான வரிசையில் இருக்கும்.

பத்திரிக்கையாளர்கள் பெரும்பாலும் அதிக ஆர்வத்துடன் இருப்பார்கள். மேலும், இந்தத் தொழில் ஒரு பெரிய அளவிலான தகவலுடன் பணிபுரிவதை உள்ளடக்கியது, எனவே பத்திரிகையாளர்களின் தொழில்முறை சிதைப்பது சில நேரங்களில் மேலோட்டமாக வெளிப்படுத்தப்படுகிறது - அவர்கள் வெறுமனே "ஆழமாக தோண்டுவதற்கு" பயன்படுத்தப்படுவதில்லை. சில அனுபவமிக்க பத்திரிகையாளர்கள் தங்களைத் தாங்களே கவனத்தை ஈர்க்கவும், நிறைய பேசவும், நீண்ட நேரம் பேசவும் விரும்புகிறார்கள், மேலும் தொடர்பு கொள்ளும்போது அவர்கள் "தங்களுக்கு மேல் போர்வையை இழுக்கிறார்கள்", உரையாசிரியரை இரண்டு வார்த்தைகளில் பேச அனுமதிக்க மாட்டார்கள்.

ஒரு உளவியலாளர் ஒரு வகையான "பூட்ஸ் இல்லாமல் ஷூமேக்கர்": அவர் மற்றவர்களுக்கு உதவுகிறார், ஆனால் பெரும்பாலும் தனக்கு உதவ முடியாது. உளவியலாளர்களின் தொழில்முறை சிதைவு மற்றவர்களின் பிரச்சினைகளை (பெரும்பாலும் தொலைநோக்கு) ஆராய்வதற்கான விருப்பத்தில் வெளிப்படுத்தப்படலாம் மற்றும் ஒரு நபரை ஆலோசனையுடன் மூழ்கடிக்கும் அல்லது மற்றவர்களைக் கையாளும் விருப்பத்தில் வெளிப்படுத்தப்படலாம், ஏனெனில் ஒரு உளவியலாளர் மற்றவர்களை விட நுட்பங்களை நன்கு அறிந்தவர். கையாளுதல் மற்றும் பெரும்பாலும் நடைமுறையில் உள்ள கோட்பாட்டை உறுதிப்படுத்த முயற்சிக்கிறது.

தொழில்முறை சிதைப்பது எப்போதும் ஒரு மோசமான விஷயம் அல்ல என்பதை மீண்டும் குறிப்பிடுவது மதிப்பு. பல பயனுள்ளவை தொழில்முறை குணங்கள்பயன்படுத்த முடியும் மற்றும் பயன்படுத்த வேண்டும் அன்றாட வாழ்க்கை. ஆனால் தொழில்முறை சிதைவின் எதிர்மறை வெளிப்பாடுகளை எதிர்த்துப் போராட வேண்டும்.

ஏ.கே. மார்கோவா, தனிநபரின் தொழில்முறை வளர்ச்சியின் மீறல்கள் பற்றிய ஆய்வுகளின் பொதுமைப்படுத்தலின் அடிப்படையில், தொழில்முறை சிதைவுகளின் பின்வரும் விளைவுகளை அடையாளம் கண்டார்: பின்னடைவு தொழில்முறை வளர்ச்சிவயதை ஒப்பிடும்போது சமூக விதிமுறைகள்(தாமதமான தொழில்முறை சுயநிர்ணயம், தொழிலின் பொருத்தமற்ற தேர்வு); தொழில்முறை நடவடிக்கைகளின் உருவாக்கம் இல்லாமை, தேவையான தார்மீக கருத்துக்கள், போதுமான தொழில்முறை மற்றும் தகுதிகள் போன்றவை; தொழில்முறை செயல்பாடுகளை எளிமைப்படுத்துதல், ஊக்கமளிக்கும் பற்றாக்குறை, மோசமான வேலை திருப்தி; மதிப்பு திசைதிருப்பல் மற்றும் வேலையில் தார்மீக வழிகாட்டுதல்களின் இழப்பு; தொழில்முறை வளர்ச்சியின் தனிப்பட்ட இணைப்புகளின் முரண்பாடு; தொழில்முறை தரவை பலவீனப்படுத்துதல் (தொழில்முறை திறன்கள் குறைதல், செயல்திறன் குறைதல் போன்றவை); தொழிலாளர் மற்றும் தொழில்முறை திறன் இழப்பு, தொழில்முறை மற்றும் தகுதிகள், வேலை செய்யும் திறனை தற்காலிக இழப்பு, கூர்மையான சரிவுதொழிலாளர் செயல்திறன் மற்றும் வேலை திருப்தி; தொழில்முறை வளர்ச்சியின் சமூக மற்றும் தனிப்பட்ட விதிமுறைகளிலிருந்து விலகல், ஆளுமை சிதைவின் வெளிப்பாடுகள் (உணர்ச்சி சோர்வு, மக்களை கையாள ஆசை, தொழில்முறை நனவின் சிதைவு போன்றவை); தொழில் சார்ந்த நோய், நீண்ட கால அல்லது நிரந்தர இயலாமை காரணமாக தொழில் வளர்ச்சியை நிறுத்துதல். இவை மற்றும் தொழில்முறை வளர்ச்சியில் ஏற்படும் பிற விலகல்கள் தொழில்சார் நீக்கத்திற்கு வழிவகுக்கும்.