بلغ متوسط ​​عدد الموظفين خلال العام: ما هو متوسط ​​عدد الموظفين

متوسط ​​عدد الموظفين هو معلمة تستخدم في المحاسبة الإحصائية. كما أنها تستخدم للتحكم في الضرائب.

مديري الأعمال أو المحاسبين يواجهون الحسابات لأول مرة الرقم المتوسطيسأل العمال أسئلة مختلفة. المقال سوف يناقش بعض منهم. كيفية تقديم التقارير؟ ما هي المواعيد النهائية لذلك؟ ما هي الصيغ المستخدمة؟ هل تؤخذ جميع الفئات بعين الاعتبار في الحسابات أم أن هناك استثناءات؟ بعد الإجابة على الأسئلة المطروحة، سيقوم المحاسب بحساب المؤشر بدقة وتقديم التقارير إلى السلطات التنظيمية في الوقت المحدد.

ما هو وما هو عليه؟

متوسط ​​عدد الموظفين (SSN) - تقرير مقدم إلى التفتيش الفيدرالي خدمة الضرائبحتى 20 يناير من السنة المالية التالية.

يتم الإرسال سنويًا. هذه الأحكام منصوص عليها في قانون الضرائب في الاتحاد الروسي (المادة 80 ، الفقرة 3).

إذا كان MSS ل العام الماضيبلغ أكثر من 100 شخص، ويقدم التقرير فقطإلكتروني. تقدم الشركات التقارير بغض النظر عن عدد الموظفين.

قد يؤدي عدم تقديم تقرير عن متوسط ​​عدد الموظفين إلى فرض عقوبات. ستكون الغرامة 200 روبل (قانون الضرائب للاتحاد الروسي، الفقرة 1، المادة 126)، وسيواجه المدير أو كبير المحاسبين غرامة قدرها 300 - 500 روبل. الغرامة صغيرة، لكن الشركة، بسبب عدم وجود بيانات عن SSC، قد تفقد المزايا الضريبية أو سيتم إعادة حساب الضرائب، أي أنه ستكون هناك رسوم إضافية، وستتبع العقوبات والغرامات. وبعد دفع الغرامة، لا يزال يتعين على الشركة تقديم تقارير عن عدد الموظفين.

حيث يتم استخدام المعلومات حول متوسط ​​عدد الموظفين:

تعبئة التقارير:

• آر إس في-1؛
• 4-الخدمة الثابتة الساتلية؛
• النموذج N PM؛
• شكل N MP (الصغرى).

تأكيد أو استلام الفوائد:

• ضريبة الدخل؛
• الحق في تطبيق النظام الضريبي المبسط؛
• ضريبة الأملاك؛
• ضريبة الأراضي.

محاسبة الموظفين

• العاملون الخارجيون بدوام جزئي (يُحسبون بشكل منفصل)؛
• أولئك الذين أبرموا عقدًا مدنيًا؛
• العمل في الخارج (بدون أجر)؛
• المؤسسون الذين لا يحصلون على أجور؛
• المحامون؛
• الأفراد العسكريون في الخدمة؛
• والذين قدموا استقالتهم؛
• توقفت عن العمل دون إخطار الإدارة؛
• أولئك الذين هم في إجازة والدية؛
• في إجازة الأمومة؛
• أولئك الذين يعملون بموجب عقد التلمذة الصناعية الذين يحصلون على راتب؛
• قبالة التدريب المهني.

وتأخذ اللجنة الأمنية للموظفين بعين الاعتبار العاملين فعليا والمتغيبين وفقا لذلك أسباب مختلفة. الوحدات الكاملة للموظفين المدرجة في كشوف المرتبات:

• تقديم التقارير إلى العمل؛
• لا يعمل بسبب التوقف.
• في رحلات العمل (بما في ذلك الخارج)
• مريض (وفقًا للإجازة المرضية) ؛
• أداء الواجبات الحكومية؛
• العمل بدوام جزئي؛
• العمل خلال فترة الاختبار؛
• عمال المنازل؛
• وجود ألقاب؛
• الطلاب مع استراحة من الإنتاج مع الحفاظ على الأجور؛
• الطلاب المتدربون، بشرط الالتحاق بوظيفة ما؛
• أولئك الذين هم في إجازة دراسية بنفس الراتب؛
• في إجازة سنوية أو إضافية عادية؛
• الحصول على يوم عطلة؛
• استبدال الموظفين الغائبين؛
• في إجازة بدون أجر؛
• المشاركة في الإضرابات؛
• مواطني الدول الأخرى العاملين في الإقليم الاتحاد الروسي;
• العمل على أساس التناوب؛
• والذين لم يحضروا للعمل بسبب التغيب؛
• قيد التحقيق.

لا ينطبق البند "العامل على أساس دوام جزئي" على المواطنين الذين تم تحديد وظيفة بدوام جزئي لهم على أساس التشريع الروسي. جدول العمل. وتشمل هذه:

• المواطنون الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا؛
• الموظفون العاملون في الصناعات الخطرة والكيميائية؛
• الموظفون الذين تمت الموافقة على استراحات التغذية لهم؛
• النساء العاملات في المناطق الريفية;
• المعاقين من المجموعتين 1 و 2.

وينبغي أن تؤخذ في الاعتبار عدة نقاط:

• الموظف الذي يحصل على أجر مقابل العمل بمعدل 0.5 أو معدلين (الرقم غير مهم)، يتم احتسابه كوحدة كاملة (شخص واحد).
• يتم احتساب الموظف الداخلي بدوام جزئي كشخص واحد.
• يتم احتساب الموظف المعين الذي يعمل في إطار عقد مدني، بالإضافة إلى كونه أحد موظفي نفس المنظمة (بموجب العقد الرئيسي)، كشخص واحد.
• يتم احتساب الموظف الذي يعمل بدوام جزئي بمبادرة من صاحب العمل كشخص واحد.

حساب متوسط ​​عدد الموظفين

كل شهر

متوسط ​​عدد الموظفين خلال الفترة المشمولة بالتقرير هو المتوسط، والذي يستند إلى متوسط ​​عدد الموظفين لجميع الأشهر. ومن الضروري حساب MSS لكل شهر من الفترة المطلوبة.

صيغة الحساب:

إجمالي المتوسط ​​الشهري = متوسط ​​يوم كامل + متوسط ​​نصف يوم

ليس من الصعب تحديد المعلمة للموظفين الذين يعملون بدوام كامل. ويتم ذلك وفق الصيغة التالية:

متوسط ​​اليوم الكامل = المتوسط ​​الإجمالي / الكمية الأيام التقويمية

يتم حساب THR للموظفين بدوام جزئي بشكل مختلف. أولا يتم حسابه المجموعأيام عمل الموظفين. يجب ضرب هذه المعلمة بعدد أيام التقويم (العمل). يتم احتساب أيام غياب الموظف (الإجازة المرضية، التغيب، الإجازة) على أنها عدد ساعات يوم العمل السابق:

عدد أيام العمل = ساعات العمل / معيار يوم العمل

صيغة للحساب متوسط ​​رواتب العاملينتبدو القوى العاملة بدوام جزئي كما يلي:

SSC بدوام جزئي = مجموع أيام العمل / عدد الأيام التقويمية

جدول الطول القياسي لليوم:

كما عدد الموظفين لعطلات نهاية الأسبوع و العطلخذ هذا المؤشر ليوم العمل السابق.

مثال الحساب

في شركة أوميغا، تم توظيف ستة موظفين بدوام جزئي في أبريل:

• خمسة موظفين عملوا ساعتين يوميا، كل منهم 22 يوم عمل. يتم حسابهم لكل يوم عمل على أنه 0.25 شخص (ساعتان بالمعيار المحدد لمدة 40 ساعة في الأسبوع و8 ساعات)؛
• عامل واحد عمل 6 ساعات يوميا لمدة 22 يوما. يُحسب هذا الموظف على أنه 0.75 شخصًا (6 ساعات مع المعيار المحدد لمدة 40 ساعة في الأسبوع وهو 8 ساعات)؛
• الرقم المتوسطالعاملون بدوام جزئي بلغ عددهم 2 شخص (0.25*22 + 0.25*22 + 0.25*22 + 0.25*22 + 0.25*22 + 0.75*22) / 22 يوم عمل في شهر إبريل).

هناك 28 موظفًا بدوام كامل في الشركة.

وفي هذه الحالة سيكون حساب متوسط ​​عدد الموظفين شهريا 30 شخصا = 28 + 2.

للربع

يتم الحصول على SCN ربع السنوي للموظفين عن طريق إضافة متوسط ​​عدد الموظفين لأشهر العمل المضمنة في الربع وتقسيمها على 3 (أشهر). دعونا نعطي الصيغة:

ربع التعاون المشترك = (الشهر المشترك بين بلدان الجنوب 1 + الشهر المشترك بين بلدان الجنوب 2 + الشهر المشترك بين بلدان الجنوب 3) / 3

مثال

كان لدى شركة أوميغا متوسط كشف رواتبكان هناك 491 موظفًا في أبريل، و486 شخصًا في مايو، و499 في يونيو. وكان متوسط ​​عدد الموظفين في الربع الثاني 492 شخصًا ((491 + 486+ 499) / 3).

في حالة العمل غير المكتمل لكل ربع سنة، يتم تحديد MSS من خلال جمع أشهر التشغيل في الربع وتقسيمها على 3.

في سنة

يتم الحصول على المتوسط ​​السنوي لعدد الموظفين عن طريق جمع متوسط ​​عدد الموظفين لأشهر العمل وتقسيمه على 12 (شهراً). دعونا نقدمها في شكل صيغة:

ز SSC السنوي = (SSC الشهر 1 + SSC الشهر 2 + SSC الشهر 3 + ... + SSC الشهر 12) / 12

إذا كانت الشركة تعمل لمدة أقل من عام كامل (على سبيل المثال، تأسست في مارس)، فسيتم حساب متوسط ​​الموظفين كمجموع متوسط ​​عدد الموظفين لكل شهر من التشغيل، مقسومًا على نفس الـ 12 شهرًا.

مثال الحساب

كان لدى شركة أوميغا متوسط ​​عدد الموظفين:

• يناير – لم يعمل
• فبراير – 20
• 23 مارس
• 30 أبريل
• مايو – 32
• يونيو – 34
• يوليو – 36
• أغسطس – 45
• سبتمبر – 42
• أكتوبر – 42
• نوفمبر – 38
• ديسمبر – 42

متوسط ​​عدد الرواتب هو 31 شخصًا: (0+20+23+30+32+34+36+45+42+42+38+42) / 12. تم الحصول على هذه النتيجة لأننا جمعنا كل متوسط ​​الرواتب للموظفين فترة محددة ومقسمة على 12 شهرا.

بنفس الطريقة، يمكنك حساب MSP لمدة نصف عام أو تسعة أشهر:

TSS لمدة نصف عام = (TSA شهر 1 + TSA شهر 2 + TSA شهر 3 + … + TSA شهر 6) / 6

TRP لمدة 9 أشهر = (TRP شهر 1 + TRP شهر 2 + TRP شهر 3 + ... + TRP شهر 9) / 9

كيفية التقريب

في بعض الأحيان، عند حساب SCH، قد يتم الحصول على رقم غير صحيح، وفي هذه الحالة يتم تقريب الرقم. لا يعني التقرير المقدم إلى دائرة الضرائب الفيدرالية وجود أعشار أو أجزاء من المئات. التقريب الصحيح سيكون:

• إذا كان الرقم بعد العلامة العشرية هو 5 أو أكثر، يتم زيادة الرقم قبل العلامة العشرية بمقدار واحد.
• إذا كان الرقم المستلم بعد العلامة العشرية أقل من 5، فسيظل الرقم كما هو، ويتم حذف الجزء الكسري.

حساب صندوق التقاعد وصندوق التأمينات الاجتماعية

لتوفير المعلومات ل صندوق التقاعد(تقرير RSV 1) وصندوق التأمين الاجتماعي (4-FSS) مطلوبان أيضًا للإشارة إلى متوسط ​​عدد الموظفين. الفرق في الحساب هو أنه يأخذ في الاعتبار العاملين الخارجيين بدوام جزئي والموظفين الذين يعملون بموجب عقود مدنية.

تناولت المقالة أمثلة وقدمت صيغًا لحساب متوسط ​​عدد الموظفين. الفروق الدقيقة التي يتم أخذها في الاعتبار عند الحساب، يتم شرح الفرق بين التقارير المقدمة إلى صندوق المعاشات التقاعدية وصندوق التأمين الاجتماعي من دائرة الضرائب الفيدرالية بالتفصيل. وبالتالي، من السهل على المحاسب الذي يتمتع بأي مستوى من التدريب حساب متوسط ​​عدد الموظفين في مؤسسته.

فيديو - شرح لإجراءات تقديم المعلومات عن متوسط ​​عدد الموظفين:

متوسط ​​عدد الموظفين هو مؤشر يعتمد عليه حق الشركة في الحصول على المزايا. وهنا بعض منها:

• القدرة على تطبيق نظام ضريبي مبسط (البند 15، البند 3، المادة 346.12 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي)؛
• فوائد ضريبة القيمة المضافة (البند 2، البند 3، المادة 149 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي)، وضريبة الأملاك (المادة 381 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي)، وضريبة الأراضي (البند 5 من المادة 395 من قانون الضرائب) الاتحاد الروسي)؛
• فوائد للمؤسسات الصغيرة (قانون 24 يوليو 2007 رقم 209-FZ).

بالإضافة إلى ذلك يجب حساب متوسط ​​عدد الموظفين في الحالات التالية:

• لمعرفة ما إذا كنت بحاجة إلى تقديم التقارير إلى الصناديق من خارج الميزانية إلكترونيًا. والحقيقة هي أن العدد المتوسط فرادى، الذي يتم سداد المدفوعات لصالحه، يساوي متوسط ​​عدد موظفي المنظمة (الجزء 1 من المادة 10، الجزء 10 من المادة 15 من القانون رقم 212-FZ، الفقرة 77 من التعليمات، تمت الموافقة عليها بأمر من Rosstat بتاريخ 28 أكتوبر 2013 العدد 428)؛
• لتحديد ما إذا كانت المنظمة قد فقدت الحق في استخدام النظام الضريبي المبسط أو UTII (البند 4 من المادة 346.13، البند 2.3 من المادة 346.26 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي)؛
• لحساب مبلغ UTII إذا كان المؤشر المادي لنوع معين من النشاط هو عدد الموظفين (المادة 346.27 من قانون الضرائب في الاتحاد الروسي).

قواعد حساب متوسط ​​​​عدد الموظفين واردة في أمر Rosstat رقم 428 بتاريخ 28 أكتوبر 2013 "عند الموافقة على تعليمات ملء نماذج المراقبة الإحصائية الفيدرالية: ... رقم P-4 "معلومات عن الرقم ، الأجور وحركة العمال "...". يجب تقديم هذا التقرير من قبل جميع المنظمات التجارية (ما عدا الصغيرة) التي لا يتجاوز متوسط ​​عدد العاملين فيها 15 شخصًا (بما في ذلك العاملين بدوام جزئي والعقود المدنية) بناءً على نتائج أنشطة العام السابق.

العدد المتوسط ​​يشمل:

• متوسط ​​عدد الموظفين؛
• الرقم المتوسط العمال الخارجيين بدوام جزئي;
• متوسط ​​عدد الموظفين الذين يؤدون عملاً بموجب العقود المدنية.

ويجب حساب متوسط ​​عدد الموظفين في الحالات التالية:

• من أجل تقديم معلومات عن متوسط ​​عدد الموظفين للعام الماضي إلى دائرة الضرائب الفيدرالية في موقع المنظمة في موعد أقصاه 20 يناير من العام الحالي.

يجب أن يتم ذلك سنويًا، حتى لو لم يكن لدى المنظمة موظفين (البند 3 من المادة 80 من قانون الضرائب في الاتحاد الروسي). إذا قدمت معلومات حول متوسط ​​عدد الموظفين في وقت متأخر، فقد تفرض دائرة الضرائب الفيدرالية غرامتين في نفس الوقت (البند 1 من المادة 126 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي، الجزء 1 من المادة 15.6 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي) الاتحاد الروسي، خطاب وزارة المالية في الاتحاد الروسي بتاريخ 7 يونيو 2011 رقم 03-02-07 /1-179):

• للمنظمة - بمبلغ 200 روبل؛
• لكل مدير - بمبلغ 300 روبل. ما يصل إلى 500 فرك.
• لمعرفة ما إذا كنت بحاجة إلى تناوله إقرار ضريبيإلى دائرة الضرائب الفيدرالية في شكل إلكتروني (البند 3 من المادة 80 من قانون الضرائب في الاتحاد الروسي)؛
• لملء الحقل "متوسط ​​عدد الموظفين" في الحساب وفقًا لنموذج صندوق المعاشات التقاعدية RSV-1 (البند 5.11 من إجراءات ملء نموذج صندوق المعاشات التقاعدية RSV-1)؛
• ملء حقل "عدد الموظفين" في الحساب وفقًا للنموذج 4 - صندوق التأمين الاجتماعي (البند 5.14 من إجراءات ملء النموذج 4 - صندوق التأمين الاجتماعي) ؛
• لحساب مبلغ ضريبة الدخل (الدفعة المقدمة) المدفوعة في موقع قسم منفصل، إذا كانت المنظمة تستخدم مؤشر متوسط ​​عدد الموظفين للحساب (البند 2 من المادة 288 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي).

عدد الموظفين

لحساب متوسط ​​عدد الموظفين، يجب عليك أولاً تحديد عدد الموظفين لكل يوم تقويمي من فترة التقرير (على سبيل المثال، شهر - من الأول إلى الثلاثين أو الحادي والثلاثين، وشهر فبراير - إلى الثامن والعشرين أو التاسع والعشرين) . يأخذ جدول الرواتب في الاعتبار:

• الموظفون الموقعون بموجب عقد عمل والذين يقومون بعمل دائم أو مؤقت أو موسمي لمدة يوم واحد أو أكثر؛
• أصحاب الشركة الذين يعملون فيها ويتقاضون رواتبهم.

علاوة على ذلك، فإنها تأخذ في الاعتبار كلا من العاملين فعليًا والمتغيبين عن العمل لسبب ما:

• أولئك الذين جاءوا للعمل، بما في ذلك أولئك الذين لم يعملوا بسبب التوقف؛
• أولئك الذين يقومون برحلات عمل، إذا احتفظت الشركة برواتبهم، وكذلك أولئك الذين يقومون برحلات عمل قصيرة الأجل إلى الخارج؛
• أولئك الذين لم يحضروا العمل بسبب المرض (طوال الإجازة المرضية وحتى التقاعد بسبب الإعاقة)؛
• أولئك الذين لم يحضروا للعمل بسبب أداء واجبات الدولة والواجبات العامة (على سبيل المثال، شاركوا كمحلفين في المحكمة)؛
• أولئك الذين يتم تعيينهم للعمل بدوام جزئي أو بدوام جزئي، وكذلك أولئك الذين يتم تعيينهم بنصف الأجر (الراتب) وفقًا عقد التوظيفأو جدول التوظيف. في كشوف المرتبات، يتم احتساب هؤلاء العمال لكل يوم تقويمي كوحدات كاملة، بما في ذلك أيام غير العملأسابيع تحدد عند التوظيف. لا تشمل هذه المجموعة العمال الذين، بموجب القانون، قاموا بتخفيض ساعات العمل: أقل من 18 عامًا؛ العاملون في وظائف ذات ظروف عمل ضارة وخطيرة؛ والنساء اللاتي يحصلن على فترات راحة إضافية من العمل لإطعام أطفالهن؛ النساء العاملات في المناطق الريفية؛ العمال - المعوقون من المجموعتين الأولى والثانية؛
• تم تعيينه لفترة اختبارية؛
• العاملون في المنزل (يتم حسابهم لكل يوم تقويمي كوحدات كاملة)؛
• الموظفون ذوو الألقاب الخاصة؛
• تم توجيهه بعيدًا عن العمل في المؤسسات التعليميةلتحسين مؤهلاتهم أو اكتساب مهنة (تخصص) جديدة، إذا احتفظوا بها الأجر;
• يتم إرسالهم مؤقتًا للعمل من منظمات أخرى، إذا لم يتم الاحتفاظ بأجورهم في مكان عملهم الرئيسي؛
• طلاب وتلاميذ المؤسسات التعليمية العاملين في المنظمات أثناء التدريب العملي، إذا كانوا مسجلين في أماكن العمل (الوظائف)؛
• الطلاب الذين يدرسون في المؤسسات التعليمية ومدارس الدراسات العليا والذين هم في إجازة دراسية بأجر كامل أو جزئي؛
• يدرسون في المؤسسات التعليمية والذين كانوا فيها إجازة إضافيةبدون أجر، وكذلك العاملات اللاتي يدخلن المؤسسات التعليمية اللاتي كن في إجازة بدون أجر للولادة امتحانات القبولوفقا للقانون؛
• أولئك الذين يحصلون على إجازة سنوية وإضافية بموجب القانون والاتفاق الجماعي وعقد العمل، بما في ذلك أولئك الذين هم في إجازة تليها الفصل؛
• أولئك الذين حصلوا على إجازة وفقًا لجدول عمل المنظمة، وكذلك العمل الإضافي أثناء المحاسبة الموجزة لساعات العمل؛
• الذي حصل على يوم راحة للعمل في عطلات نهاية الأسبوع أو العطلات (أيام غير العمل)؛
• أولئك الذين هم في إجازة أمومة، في إجازة فيما يتعلق بتبني طفل حديث الولادة مباشرة من مستشفى الولادة، وكذلك في إجازة والدية؛
• تم تعيينهم ليحلوا محل الموظفين الغائبين (بسبب المرض، إجازة الأمومة، إجازة الأبوة)؛
• كانوا في إجازة بدون أجر، بغض النظر عن مدة الإجازة؛
• أولئك الذين كانوا في فترة توقف بمبادرة من صاحب العمل ولأسباب خارجة عن إرادة صاحب العمل والموظف، وكذلك في إجازة غير مدفوعة الأجر بمبادرة من صاحب العمل؛
• ومن شارك في الإضرابات؛
• العمل على أساس التناوب. إذا لم يكن لديك المنظمات أقسام منفصلةعلى أراضي موضوع آخر من الاتحاد الروسي حيث يتم إنتاجها العمل التناوب، ثم يتم أخذ العمال الذين قاموا بالعمل على أساس التناوب في الاعتبار في تقرير المنظمة التي أبرمت معها عقود العمل وعقود القانون المدني؛
• المواطنين الأجانب الذين عملوا في المنظمات الموجودة في روسيا؛
• أولئك الذين ارتكبوا التغيب.
• الذين كانوا قيد التحقيق حتى قرار المحكمة.

الذي لم يتم تضمينه في كشوف المرتبات

لا يتم تضمين ما يلي في كشوف المرتبات:

• يتم تعيينهم بدوام جزئي من شركات أخرى (يتم الاحتفاظ بسجلاتهم بشكل منفصل)؛
• أداء العمل بموجب العقود المدنية (العقود والخدمات، وما إلى ذلك)؛
• تنجذب للعمل بموجب عقود خاصة مع الجهات الحكومية لتقديمها قوة العمل(أفراد عسكريون أو يقضون عقوبة السجن). علاوة على ذلك، يتم أخذها في الاعتبار في العدد المتوسط؛
• أولئك الذين كتبوا خطاب الاستقالة ولم يعودوا إلى العمل قبل انتهاء فترة الإخطار بالفصل (يتم استبعادهم من القوى العاملة من اليوم الأول للغياب عن العمل)؛
• أصحاب الشركة الذين لا يتقاضون راتبا منها؛
• المنقولون للعمل في شركة أخرى، إذا لم يحتفظوا بأجورهم في مكان عملهم السابق، وكذلك المبتعثين للعمل في الخارج؛
• أولئك الذين يتم إرسالهم للتدريب خارج العمل ويحصلون على راتب على حساب الشركة التي أرسلتهم؛
• الذي تم إبرام اتفاقية الطالب معه للتدريب والإضافي التعليم المهني(المادة 197 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) والذين يحصلون على منحة دراسية أثناء دراستهم؛
• المحامون؛
• أعضاء التعاونية الذين لم يبرموا عقود عمل مع الشركة؛
• العسكريون في أداء واجبات الخدمة العسكرية.

يتم تحديد عدد الموظفين في كشوف المرتبات ليس فقط لتاريخ محدد (على سبيل المثال، في اليوم الأول أو الأخير من الشهر)، ولكن أيضًا لفترة التقرير (على سبيل المثال، لمدة شهر، ربع).

المجموع: 270 شخصا.

يتم توضيح الرواتب باستخدام ورقة دوام العمل، والتي تسجل حضور الموظف أو غيابه عن العمل، وكذلك بناء على الأوامر (التعليمات) الخاصة بتعيين الموظف ونقله وفصله.

كيف يتم حساب متوسط ​​عدد الموظفين؟

يتم حساب متوسط ​​​​رقم كشوف المرتبات لمدة شهر على النحو التالي: قم بجمع رقم كشوف المرتبات لكل يوم تقويمي من الشهر (وفقًا لورقة وقت العمل) وتقسيمه على عدد الأيام التقويمية للشهر. في هذه الحالة، في عطلة نهاية الأسبوع أو العطلة، يكون رقم الرواتب مساويًا لما كان عليه في يوم العمل السابق.

في شهر مارس من السنة المشمولة بالتقرير، تضمنت كشوف مرتبات شركة Spectr JSC ما يلي:

العدد الإجمالي للموظفين هو 270 شخصا. عدد أيام الشهر هو 31.

متوسط ​​عدد موظفي Spektr JSC لشهر مارس هو:
((7 أيام + 4 أيام + يوم واحد) × 88 شخصا + (10 أيام + 4 أيام) × 92 شخصا + 5 أيام × 90 شخصا) : 31 يوما = (1056 شخص-يوم + 1288 شخص-يوم + 450 شخص-يوم) : 31 يومًا = 90.1 شخص

يظهر متوسط ​​العدد بوحدات كاملة. وهذا يعني أنه في شهر مارس كان هناك 90 شخصًا.

كان متوسط ​​عدد الموظفين في الشركة في أبريل 100 شخص، وفي مايو 105 أشخاص، وفي يونيو 102 شخصًا.

متوسط ​​عدد العاملين بالشركة خلال الربع الثاني هو:
(100 شخص + 105 شخص + 102 شخص): 3 أشهر. = 102.3 فرد/شهر.

يظهر متوسط ​​العدد بوحدات كاملة، إذًا هو 102 شخصًا.

إذا كان بعض موظفي الشركة يعملون بدوام جزئي، يتم حساب متوسط ​​عدد الموظفين بشكل مختلف. وفي هذه الحالة، يؤخذ في الاعتبار عدد العاملين بدوام جزئي بما يتناسب مع وقت العمل.

يعمل اثنان من موظفي شركة Legat LLC، Voronin و Somov، 5 ساعات يوميًا (مع أسبوع عمل مدته خمسة أيام مكون من 40 ساعة). ولذلك يتم أخذها في الاعتبار يوميا على النحو التالي:
5 ساعات عمل: 8 ساعات = 0.6 شخص.

عدد أيام العمل في يونيو هو 21. عمل فورونين 21 يومًا، سوموف - 16 يومًا.

متوسط ​​عدد هؤلاء الموظفين شهريًا سيكون مساويًا لما يلي:
(0.6 شخص × 21 يوم عمل + 0.6 شخص × 16 يوم عمل): 21 يوم عمل أيام = 1 شخص

ضع في اعتبارك: لا يتم تضمين جميع الموظفين في كشوف المرتبات في متوسط ​​كشوف المرتبات. على سبيل المثال:

• النساء في إجازة أمومة؛
• أولئك الذين هم في إجازة والدية إضافية؛
• أولئك الذين هم في إجازة فيما يتعلق بتبني طفل حديث الولادة من مستشفى الولادة؛
• العمال الذين يدرسون في المؤسسات التعليمية ويحصلون على إجازة إضافية على نفقتهم الخاصة؛
• الموظفون الذين يدخلون المؤسسات التعليمية ويكونون في إجازة على نفقتهم الخاصة أثناء إجراء امتحانات القبول.

ومع ذلك، فإن العمال المعينين للعمل بموجب عقود خاصة مع الوكالات الحكومية لتوفير العمالة (الأفراد العسكريين أو أولئك الذين يقضون عقوبة السجن)، والذين لم يتم تضمينهم في كشوف المرتبات، يجب أن يتم حسابهم في متوسط ​​​​كشوف المرتبات كوحدات كاملة للأيام التي يتم فيها كانوا في العمل.

يتم حساب متوسط ​​عدد العاملين الخارجيين بدوام جزئي (أي الذين يعملون في مؤسسات مختلفة) بنفس طريقة حساب متوسط ​​عدد الموظفين الذين عملوا بدوام جزئي وقت العمل.

يتم احتساب العمال المسجلين بموجب العقود المدنية (العقود والخدمات وحقوق النشر) لكل يوم تقويمي كوحدات كاملة طوال مدة العقد بالكامل. علاوة على ذلك، لا يؤخذ في الاعتبار وقت دفع الأجر.

عند حساب متوسط ​​عدد الموظفين في عطلة نهاية الأسبوع أو العطلة، خذ عدد الموظفين في يوم العمل السابق.

الأمر نفسه ينطبق على رواد الأعمال الأفراد الذين أبرموا عقودًا مدنية مع الشركة وحصلوا على أجور بموجبها، وكذلك على الموظفين الذين لم يتم إدراجهم في كشوف المرتبات والذين لم يتم إبرام هذه العقود معهم.

الصحافة المهنية للمحاسبين

بالنسبة لأولئك الذين لا يستطيعون حرمان أنفسهم من متعة تصفح أحدث المجلات وقراءة المقالات المكتوبة جيدًا والتي تم التحقق منها من قبل الخبراء.

العديد من رجال الأعمال الذين يعملون في من الناحية القانونية، يضطرون للتعامل مع مفهوم متوسط ​​عدد الموظفين. بالنسبة لأولئك الذين ليس لديهم برامج خاصة مثل 1C، فإن مسألة كيفية حساب متوسط ​​\u200b\u200bعدد الموظفين سنويا تظل ذات صلة.

كيفية حساب متوسط ​​عدد الموظفين لمدة شهر باستخدام مثال

1. عدد الموظفين بدوام كامل.
2. إحصاء الموظفين بدوام جزئي.
3. الحساب النهائي والتقريب.

وفي بداية الشهر، وظفت المنظمة 50 موظفًا بدوام كامل.
في 20 مايو، استقال 5 موظفين.
كما وظفت المنظمة 10 عمال بدوام جزئي (4 ساعات يوميا).

الخطوة 1 - حساب الرقم على الرسم البياني الكامل

وبناء على شروطنا، تبين أن 50 موظفاً عملوا شهراً كاملاً، و5 عملوا 20 يوماً.

الصيغة بسيطة:

• المجموع الإجمالي لجميع قيم الرواتب لكل يوم / عدد أيام الشهر حسب التقويم

دعونا نطبق الصيغة ونحصل على الحساب التالي:

• (50*31 + 5*20) / 31 = 55,22

هذا هو متوسط ​​عدد الموظفين بدوام كامل لمدة شهر.

الخطوة الثانية – حساب العمل بدوام جزئي

دعونا نقرر الصيغة:

• إجمالي ساعات العمل / طول يوم العمل / عدد العمال حسب تقويم الإنتاج

يتم حساب معلمة "مدة يوم العمل" على أنها عدد الساعات في أسبوع العمل مقسومًا على عدد الأيام. على سبيل المثال:

• ساعات / 5 = 8؛
• 36 ساعة/5 = 7.2؛
• 32 ساعة / 5 = 6.4 وهكذا.

وفي الواقع، فإن متوسط ​​العدد يساوي مجموع أيام العمل الكاملة لهؤلاء الموظفين.

لنفترض أنه في شهر مارس كان هناك 22 يوم عمل، وعمل كل من عمالنا الخمسة لمدة 4 ساعات. يوم العمل في الشركة ثماني ساعات.

دعونا نطبق الصيغة:

• (5*4*22) / 8 / 22 = 2,5

والذي يتبين أنه صحيح، مع الأخذ في الاعتبار أن هناك خمسة من موظفينا، وهم يعملون نصف الوقت.

الخطوة 3 – جمع المؤشرات وتقريب متوسط ​​عدد الموظفين

ونتيجة لذلك، فإننا نلخص المؤشرات من الخطوتين 1 و 2:

• 55,22 + 2,5 = 57,72

ومن ثم نقوم بالتقريب:

• 57.72 = 58 - هذا هو الرقم المتوسط ​​النهائي.

ومن الجدير بالذكر أن متوسط ​​عدد الموظفين يتم تقريبه إلى عدد صحيح وفقًا للقواعد الحسابية. من المهم أيضًا التقريب بالضبط اخر مرحلة. وإلا فقد نتلقى بيانات تالفة.

في حالتنا، إذا قمنا بالتقريب فورًا، في الخطوتين 1 و2، فسنحصل على قيمة أقل بشخص واحد.

كيفية حساب متوسط ​​عدد الموظفين سنويا

إذا كان لدينا بالفعل جميع المؤشرات الشهرية، فلن يكون حساب الرقم لهذا العام أمرًا صعبًا. ويتم حسابه باستخدام صيغة حساب الوسط الحسابي. للقيام بذلك تحتاج إلى الرجوع إلى الصيغة:

• (متوسط ​​عدد الشهر 1 + متوسط ​​عدد الشهر 2 + .... + متوسط ​​عدد الشهر 12) / 12

مثال. لدينا الصورة التالية حسب الشهر:

• يناير - 66
• فبراير - 65
• يمشي -
• أبريل - 69
• يمكن -
• يونيو - 76
• يوليو - 69
• أغسطس - 80
• سبتمبر - 81
• أكتوبر - 79
• شهر نوفمبر -
• ديسمبر -

نحسب متوسط ​​عدد الموظفين لهذا العام:

(66+65+70+69+70+76+69+80+81+79+77+70) / 12 = 72,66

نحن ندور ونحصل على 73 .

يتم حساب المؤشر بالمثل للربع. كل ما عليك فعله هو القسمة على 3 بالطبع.

من يحسب؟

الموظفون الذين لديهم عمل بدوام كامل في مجال النشاط، أو بالأحرى، يتم أخذ عددهم من مؤشرات عدد الموظفين. هذا المؤشرمأخوذ من نموذج تسجيل حضور الموظفين المعينين إلى العمل. الأساس الرئيسي للإدراج في كشوف المرتبات هو أمر الإدارة للتوظيف، والذي يعتمد على توقيع عقد العمل.

ولا يتم احتساب إلا العمال الذين حضروا فعلاً للعمل، والذين لم يأتوا للعمل لأي سبب من الأسباب، والمسجلين للعمل للموسم أو مؤقتاً فقط، وأيضاً أولئك الذين يحلون محل الغائبين.

من لا يحسب؟

• العاملون بدوام جزئي من الفئة الخارجية.
• اعتمدت على أساس العقود المدنية.
• الأشخاص الذين يقدمون طلبًا يرغبون في الاستقالة.
• الأشخاص الذين يقدمون الخدمات القانونية.
• الأشخاص الذين يحصلون على إجازة غير مدفوعة الأجر أثناء التدريب.
• الموظفون في إجازة تتعلق بالحمل والولادة.
• المصطافون الذين تبنوا مولودًا جديدًا.
• المؤسسون الذين لا يتقاضون رواتبهم، الخ.

الحاجة إلى مؤشر

أنت بحاجة إلى معرفة أنواع الموظفين التي يتم أخذها في الاعتبار في الحساب وأيها لا يتم أخذها في الاعتبار.

يتم إدخال متوسط ​​بيانات كشوف المرتبات في مجموعة متنوعة من البيانات، والتي يتم النظر فيها لتحديد الأهلية للحصول على المزايا، ويتم تقديمها أخيرًا إلى دائرة الضرائب الفيدرالية. وهذا هو التقرير الأول الذي سيتم تقديمه في العام الجديد.

بالإضافة إلى ذلك، عند البحث عن مبالغ الضرائب لمعظم الأنظمة الضريبية، سيتعين على رجل الأعمال الخاص أيضًا التعامل مع هذا المؤشر.

الصيغ المركبة

هناك صيغة معينة تمليها Rosstat.

يتم حساب متوسط ​​عدد الموظفين سنويًا على أنه مجموع قيمة عدد الموظفين الموجود للأشهر التأسيسية، مقسومًا على العدد، أي 12 شهرًا في السنة.

ومن المعتاد أنه حتى لو لم تقم المؤسسة بأنشطة على مدار السنةلحساب هذا المؤشر، سيكون من الضروري جمع مؤشرات جميع أشهر العمل وتقسيمها على 12.

يمكن استخدام بيانات عدد الموظفين الدورية، مثل نصف سنوية أو ربع سنوية، لتقديم التقارير إلى الصناديق.

وبما أن المؤشر الذي تم العثور عليه سيؤثر على صحة الضرائب المحسوبة للدفع، فمن الضروري الثقة في صحة سجلات الموظفين.

لذلك، قمنا بدراسة الأحكام الرئيسية المتعلقة بكيفية حساب متوسط ​​عدد الموظفين. ومن الجدير بالذكر أن تحديد هذا الرقم للموظفين بدوام جزئي يتم باستخدام صيغة منفصلة، ​​وليس من خلال الجمع المعتاد للمؤشرات، كما هو الحال مع مؤشر القائمة لعدد الموظفين بدوام كامل.

من المهم جدًا إجراء جميع الحسابات بشكل صحيح، نظرًا لأن الأخطاء أو التأخر في تقديم تقارير عدد الموظفين قد يؤدي إلى فرض غرامة على الشخص المسؤول، فضلاً عن المسؤولية الإدارية لرئيس المؤسسة.

سنويًا، في موعد أقصاه 20 يناير، LLC و أصحاب المشاريع الفرديةيجب تقديم معلومات عن متوسط ​​عدد الموظفين للعام السابق. علاوة على ذلك، لا يقدم رواد الأعمال الأفراد هذا التقرير إلا إذا كان لديهم موظفين ضمن طاقم العمل الكيانات القانونية- بغض النظر عن توافر الموظفين. بالإضافة إلى ذلك، في موعد لا يتجاوز اليوم العشرين من الشهر التالي للشهر الذي تم فيه إنشاء المنظمة، يجب تقديم المستندات.

نحن نحسب الرواتب لهذا الشهر

كيف يتم حساب متوسط ​​عدد الموظفين لمدة شهر واحد؟ فيما يلي صيغة الحساب من تعليمات Rosstat: "يتم حساب متوسط ​​عدد الموظفين شهريًا عن طريق جمع رقم الرواتب لكل يوم تقويمي، أي. من 1 إلى 30 أو 31 (في فبراير - إلى 28 أو 29)، بما في ذلك أيام العطل (غير أيام العمل) وعطلات نهاية الأسبوع، وتقسيم المبلغ الناتج على عدد أيام التقويم. يتم الاعتراف بعدد الموظفين في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات على أنه مساوٍ لعدد الموظفين في يوم العمل السابق.

هام: هناك فئتان من العمال، على الرغم من احتسابهم في كشوف المرتبات، إلا أنهم لا يتم تضمينهم في حساب متوسط ​​عدد الموظفين. وهؤلاء هم النساء اللاتي في إجازة أمومة ورعاية الطفل، وكذلك أولئك الذين حصلوا على إجازة إضافية غير مدفوعة الأجر للدراسة أو الالتحاق بالمؤسسات التعليمية.

فيما يلي حساب متوسط ​​عدد الموظفين:

وفي نهاية ديسمبر، كان متوسط ​​عدد الموظفين 10 أشخاص. بعد عطلة نهاية الأسبوع في رأس السنة الجديدة، تم تعيين 15 شخصًا آخر في 11 يناير، واستقال 5 أشخاص في 30 يناير. المجموع:

• من 1 يناير إلى 10 يناير - 10 أشخاص.
• من 11 يناير إلى 29 يناير - 25 شخصًا.
• من 30 يناير إلى 31 يناير - 20 شخصًا.

نحسب: (10 أيام * 10 أشخاص = 100) + (19 يومًا * 25 شخصًا = 475) + (يومان * 20 شخصًا = 40) = 615/31 يومًا = 19.8. بالتقريب إلى الوحدات الكاملة، نحصل على 20 شخصًا.

لحساب متوسط ​​عدد الموظفين لمدة شهر مع عدة أيام عمل، تحتاج إلى تطبيق خوارزمية مختلفة. على سبيل المثال، تم تسجيل شركة ذات مسؤولية محدودة في 10 مارس 2018، وتم تعيين 25 شخصًا بموجب عقد عمل، ولم يتغير جدول الرواتب حتى نهاية مارس. كيف تكون في هذه الحالة؟

توفر التعليمات الصيغة التالية: "يتم تحديد متوسط ​​عدد الموظفين في المنظمات التي عملت لمدة أقل من شهر كامل عن طريق قسمة مجموع عدد موظفي الرواتب لجميع أيام العمل في شهر التقرير، بما في ذلك عطلات نهاية الأسبوع والعطلات ( أيام غير العمل) لفترة العمل حسب إجمالي عدد الأيام التقويمية في شهر التقرير."

نحدد عدد الموظفين من 10 مارس إلى 31 مارس: 22 يومًا * 25 شخصًا = 550. وعلى الرغم من أنه تم العمل لمدة 22 يومًا فقط، فإننا نقسم المبلغ على إجمالي عدد أيام التقويم في شهر مارس، أي. 31. نحصل على 550/31 = 17.74، ونقرب إلى 18 شخصًا.

حساب صافي القيمة المالية لفترة التقرير

كيفية حساب متوسط ​​عدد الموظفين لمدة سنة أو فترة تقرير أخرى؟ عند تقديم التقارير إلى مفتشية الضرائب، يتم تجميع SCR في نهاية العام، ولملء نموذج 4-FSS، تكون الفترات اللازمة ربع ونصف عام وتسعة أشهر وسنة.

إذا تم حساب السنة بالكامل، فإن قاعدة الحساب تكون كما يلي: (شمال غرب لشهر يناير + شمال غرب لشهر فبراير + ... + شمال غرب لشهر ديسمبر) مقسومًا على 12، ويتم تقريب المجموع الناتج إلى وحدات كاملة. دعونا نعطي مثالا بسيطا:

تغيرت قائمة الشركة قليلاً في عام 2018:

• يناير - مارس: 35 شخصًا؛
• أبريل - مايو: 33 شخصًا؛
• يونيو - ديسمبر: 40 شخصًا.

لنحسب متوسط ​​الراتب لهذا العام: (3 * 35 = 105) + (2 * 33 = 66) + (7 * 40 = 280) = 451/12، الإجمالي - 37.58، مقربًا إلى 38 شخصًا.

إذا لم يتم العمل بالسنة بالكامل، فسيتم الحساب بنفس طريقة حساب الشهر غير المكتمل: بغض النظر عن عدد أشهر العمل، يتم تقسيم مبلغ NFR على 12. من تعليمات Rosstat: "إذا عملت المنظمة لمدة سنة غير كاملة، ثم يتم تحديد متوسط ​​عدد الموظفين للعام من خلال جمع متوسط ​​عدد الموظفين لجميع أشهر العمل وتقسيم المبلغ الناتج على 12.

لنفترض أن مؤسسة ذات طبيعة نشاط موسمية عملت لمدة خمسة أشهر فقط في السنة، وكان المتوسط ​​الشهري:

• أبريل - 320؛
• مايو - 690؛
• يونيو - 780؛
• يوليو - 820؛
• أغسطس - 280.

نحسب: 320 + 690 + 780 + 820 + 280 = 2890/12. نجد أن المتوسط ​​هو 241 شخصا.

يتم إجراء الحساب بالمثل لأي فترة تقرير أخرى. إذا كنت بحاجة إلى تقرير ربع سنوي، فأنت بحاجة إلى إضافة الرصيد النقدي لكل شهر من النشاط الحقيقي وتقسيم المبلغ الناتج على 3. لحساب ستة أشهر أو تسعة أشهر، يتم تقسيم المبلغ الناتج على 6 أو 9 ، على التوالى.

المحاسبة عن العمل بدوام جزئي

في الأمثلة المقدمة، أظهرنا كيفية حساب الرواتب للموظفين بدوام كامل. ولكن ماذا لو كانوا يعملون بدوام جزئي أو بدوام جزئي لمدة أسبوع؟ ننتقل مرة أخرى إلى التوجيهات: "يتم احتساب الأشخاص الذين عملوا بدوام جزئي بما يتناسب مع وقت العمل".

للقيام بذلك تحتاج:

1. تعرف على عدد ساعات العمل التي يعملها جميع الموظفين بدوام جزئي.
2. قم بتقسيم النتيجة على طول يوم العمل، بناءً على المعايير المعمول بها، وسيكون هذا هو عدد أيام العمل للعاملين بدوام جزئي في شهر معين.

1. الآن يجب تقسيم مؤشر يوم العمل على عدد أيام العمل وفقًا لتقويم شهر التقرير.

على سبيل المثال، في Alpha LLC، يعمل موظف واحد 4 ساعات في اليوم، والثاني - 3 ساعات. وفي يونيو 2018 (21 يوم عمل) عمل الاثنان 147 ساعة بمعدل (4 ساعات × 21 يوم) + (3 ساعات × 21 يوم)). عدد أيام العمل للشخص الذي يتكون من 40 ساعة في الأسبوع في يونيو هو 18.37 (147/8). يبقى تقسيم 18.37 على 21 يوم عمل في يونيو، نحصل على 0.875، تقريبًا إلى 1.

إذا كان لديك موظفين يعملون بدوام كامل وبدوام جزئي، للحصول على إجمالي متوسط ​​عدد الموظفين لهذا العام، فأنت بحاجة إلى جمع متوسط ​​عدد الموظفين لكل شهر على حدة، وتقسيم النتيجة على 12 شهرًا و دائري.

متوسط ​​عدد الموظفين: الإجراء العام وصيغة الحساب

عند حساب متوسط ​​عدد الموظفين، يجب أن تسترشد بالإجراء الذي تنص عليه Rosstat لاستخدامه لملء النموذج الإحصائي P-4. تمت الموافقة على هذا الإجراء بأوامر Rosstat:

• بتاريخ 28 أكتوبر 2013 رقم 428 - للاستخدام في الفترات 2015-2016 (بما في ذلك الإبلاغ عن عدد الموظفين في دائرة الضرائب الفيدرالية لعام 2016)؛
• بتاريخ 26 أكتوبر 2015 رقم 498 - للاستخدام في عام 2017؛
• بتاريخ 22 نوفمبر 2017 العدد 772 - ابتداء من 2018.

يمكن تقديم الصيغة العامة لحساب متوسط ​​عدد الموظفين سنويًا على النحو التالي (البند 79.7 من تعليمات Rosstat رقم 772):

متوسط ​​السنة = (متوسط ​​1 + متوسط ​​2 + ... + متوسط ​​12) / 12،

متوسط ​​عدد السنوات هو متوسط ​​عدد الموظفين لهذا العام؛

متوسط ​​العدد 1، 2، وما إلى ذلك - متوسط ​​العدد للأشهر المقابلة من العام (يناير، فبراير، ...، ديسمبر).

في المقابل، لحساب متوسط ​​عدد الموظفين شهريًا، تحتاج إلى جمع عدد الموظفين لكل يوم تقويمي من الشهر، بما في ذلك أيام العطل وعطلات نهاية الأسبوع، وتقسيم هذا المبلغ على عدد الأيام التقويمية لهذا الشهر.

متوسط ​​عدد الموظفين في مؤسسة تم إنشاؤها حديثًا: ميزة مهمة

عند الحساب، تقوم المنظمات المنشأة حديثًا بجمع متوسط ​​\u200b\u200bعدد الموظفين لجميع أشهر العمل في السنة المقابلة وتقسيم المبلغ الناتج على 12، وليس على عدد أشهر العمل، كما قد يفترض المرء (الفقرة 79.10 من تعليمات Rosstat رقم 772).

على سبيل المثال، تم إنشاء منظمة في سبتمبر. كان متوسط ​​عدد الموظفين في سبتمبر 60 شخصًا، في أكتوبر - 64 شخصًا، في نوفمبر - 62 شخصًا، في ديسمبر - 59 شخصًا. سيكون متوسط ​​عدد الموظفين لهذا العام 20 شخصًا:

(60 + 64 + 62 + 59) / 12.

للحصول على معلومات حول إجراءات تقديم معلومات حول متوسط ​​عدد الموظفين إلى مكتب الضرائب، اقرأ المقال "نحن نقدم معلومات عن متوسط ​​عدد الموظفين" .

عدد الموظفين: ما هو وكيفية حسابه

عدد الموظفين هو عدد الموظفين في المؤسسة في يوم تقويمي محدد من الشهر. ويشمل جميع الموظفين الذين أبرمت معهم عقود العمل، بما في ذلك المؤقتة والموسمية. وليس فقط أولئك الذين عملوا بالفعل في ذلك اليوم، ولكن أيضًا أولئك الذين غابوا عن العمل، على سبيل المثال، في رحلة عمل، في إجازة مرضية، في إجازة (بما في ذلك على نفقتهم الخاصة) وحتى تغيبوا عن العمل ( القائمة الكاملةانظر الفقرة 77 من تعليمات Rosstat رقم 772).

• العمال الخارجيين بدوام جزئي؛
• العمل بموجب اتفاقيات GPC؛
• الملاك الذين لا يحصلون على راتب من المنظمة، الخ.

ملحوظة! عادة ما يتم إدراج الموظفات الحاصلات على إجازة أمومة أو إجازة "الأطفال" في كشوف المرتبات، ولكن لا يتم أخذهن في الاعتبار في متوسط ​​كشوف المرتبات. ولكن إذا كانوا يعملون بدوام جزئي أو في المنزل مع فوائد، مع2018 , يتم أخذها في الاعتبار في SSC (البند 79.1 من تعليمات Rosstat رقم 772).

كيفية حساب العاملين بدوام جزئي

كل هذا يتوقف على الأساس الذي يتم على أساسه تطبيق العمل بدوام جزئي.

إذا كان العمل بدوام جزئي مبادرة من صاحب العمل أو مطلبًا قانونيًا، فإن هؤلاء العمال يعتبرون موظفين بدوام كامل. وإذا تم تحديد العمل بدوام جزئي بموجب عقد عمل أو جدول توظيف أو موافقة خطيةالموظف، ثم بما يتناسب مع وقت العمل بالترتيب التالي (البند 79.3 من تعليمات Rosstat رقم 772):

1. احسب العدد الإجمالي لأيام العمل. للقيام بذلك، قم بتقسيم ساعات العمل على طول يوم العمل، بناءً على طول أسبوع العمل:

• مع أسبوع عمل مدته 40 ساعة - بمقدار 8 ساعات (مع أسبوع عمل مكون من 5 أيام) أو 6.67 ساعة (مع أسبوع عمل مكون من 6 أيام)؛
• عند 36 ساعة - بمقدار 7.2 ساعة (مع أسبوع عمل مكون من 5 أيام) أو 6 ساعات (مع أسبوع عمل مكون من 6 أيام)؛
• على مدار 24 ساعة - بمقدار 4.8 ساعة (مع أسبوع عمل مكون من 5 أيام) أو بمقدار 4 ساعات (مع أسبوع عمل مكون من 6 أيام).

1. يتم تحديد متوسط ​​عدد العاملين بدوام جزئي في الشهر المشمول بالتقرير من حيث التوظيف الكامل. للقيام بذلك، قم بتقسيم أيام العمل للشخص على عدد أيام العمل وفقًا للتقويم في شهر التقرير. في الوقت نفسه، بالنسبة لأيام المرض والإجازات والغياب، يتم تضمين ساعات يوم العمل السابق بشكل مشروط في عدد ساعات العمل.

دعونا نشرح بمثال (لأسبوع عمل عادي مدته 40 ساعة و5 أيام).

كان لدى المنظمة 7 موظفين يعملون بدوام جزئي في أكتوبر:

• أربعة عملوا 23 يومًا لمدة 4 ساعات، نعتبرهم 0.5 شخصًا (4.0: 8 ساعات)؛
• ثلاثة - 3.2 ساعة في اليوم لمدة 23 و 15 و 10 أيام عمل على التوالي - أي 0.4 شخص (3.2: 8 ساعات).

فيكون متوسط ​​العدد 2.8 شخص:

(0.5 × 23 × 4 + 0.4 × 23 + 0.4 × 15 + 0.4 × 10) / 22 يوم عمل في شهر أكتوبر.

اقرأ عن طول ساعات العمل في هذه المقالة. "لا يمكن تجاوز ساعات العمل العادية؟" .

نتائج

يتم حساب متوسط ​​عدد الموظفين من قبل جميع أصحاب العمل ويتم تقديمه سنويًا إلى دائرة الضرائب الفيدرالية. منذ عام 2018، دخلت القواعد المحدثة لحساب متوسط ​​عدد الموظفين، التي تمت الموافقة عليها بموجب أمر Rosstat رقم 772، حيز التنفيذ.