Müəyyən müddətli əmək müqaviləsi ilə işdən çıxarılma: prosedurun nüansları. Müəyyən müddətli əmək müqaviləsi ilə ayrılarkən səhvlərdən necə qaçınmaq olar

Müəyyən müddətli əmək müqavilələrinə xitam verilməsinin xüsusiyyətləri Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 79-cu maddəsində nəzərdə tutulmuşdur. Buna əsasən, sənədin qüvvədə olma müddətinin başa çatması işçi ilə müqavilənin ləğvi üçün müstəqil əsas kimi tanınır.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 79-cu maddəsi. Müəyyən müddətli əmək müqaviləsinə xitam verilməsi

Müəyyən müddətli əmək müqaviləsi qüvvədə olma müddəti bitdikdən sonra xitam verilir.

Əmək müqaviləsinin müddətinin başa çatması ilə əlaqədar ona xitam verilməsi barədə işçiyə əvvəlcədən ən azı üç dəfə yazılı məlumat verilməlidir. təqvim günləri olmayan işçinin vəzifələrinin icrası müddətinə bağlanmış müddətli əmək müqaviləsinin müddətinin başa çatdığı hallar istisna olmaqla, işdən çıxarılmadan əvvəl.

Müəyyən bir işin müddəti üçün bağlanmış əmək müqaviləsinə bu iş başa çatdıqdan sonra xitam verilir. İşdə olmayan işçinin vəzifələrinin icrası müddətinə bağlanmış əmək müqaviləsi bu işçi işə qayıtdıqda xitam verilir.

Müəyyən müddət (mövsüm) ərzində mövsümi işlərin görülməsi üçün bağlanmış əmək müqaviləsinə bu müddətin (mövsümün) sonunda xitam verilir.

İşdən çıxarılma işəgötürənin qərarı ilə deyil, qanunda öz əksini tapmış əvvəlcədən razılaşdırılmış şərtlərə uyğun olaraq baş verir.

Belə şərtlərə aşağıdakılar daxildir:

• müvəqqəti işçi ilə əvəz edilmiş daimi işçinin çıxması;
• bir şəxsin işə götürüldüyü mövsümi və ya qısamüddətli işin başa çatması (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsi);
• hər iki tərəfin razılığı ilə işçinin istefası (Əmək Məcəlləsinin 78-ci maddəsi);
• işçinin təşəbbüsü ilə (Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsi) və ya işəgötürən tərəfindən (Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsi) işdən çıxarılma.

Rusiya qanunvericiliyi bir çox normativ sənədləri nəzərdə tutur, burada müqaviləli işçilərin işdən çıxarılması xüsusiyyətlərini əks etdirir. Hər şeydən əvvəl bu Əmək MəcəlləsiÜmumi əmək münasibətlərini tənzimləyən RF. Məşğulluğu tənzimləmək üçün fərdi kateqoriyalar vətəndaşlar, Daxili İşlər Nazirliyinin işçiləri, dövlət qulluqçuları və hərbi vətəndaşlar üçün federal qanunlar var.

Müddəti bitdikdən sonra kiminlə müqaviləyə xitam vermək mümkün deyil?

Hamilə qadını işdən çıxararkən xüsusi yanaşma tələb olunur müvəqqəti müqavilə əsasında işləyən. Müqavilənin müddəti bitibsə və qadın hamilə olduğunu elan edibsə, menecer işçinin doğumuna qədər müqaviləni uzatmağa borcludur. Uşaq doğulduqdan sonra işəgötürən onu işdən çıxarmaq barədə əmr vermək hüququna malikdir.

Vacibdir!İstisnalar yalnız şirkət ləğv edildikdə və ya fərdi sahibkar bağlandıqda mümkündür - sonra bütün işçilər işdən çıxarılır.

Müvəqqəti müqavilə əsasında hamilə işçinin işdə olmayan işçini əvəz etdiyi hallarda, daimi işçi işdən çıxdıqdan sonra işəgötürən ona müəssisədə mövcud olan istənilən vakansiyanı təklif edir. Məkan qadının sağlamlıq vəziyyətinə uyğun olmalı, onun bacarıq və keyfiyyətlərinə cavab verməlidir.

İşçi köçürüldükdə yeni müqavilə bağlanmır: köhnə müqaviləyə əlavə müqavilə tərtib edilir, orada yeni iş şəraiti müzakirə olunur.Menecerin bu məsuliyyəti Sənətin 3-cü hissəsində öz əksini tapmışdır. 261 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.

Rəhbər və tabeliyində olan işçi arasındakı müqaviləyə xitam verilməsinin səbəbləri

Müqavilənin sona çatması ilə yanaşı, işçinin bu müddət bitməmişdən əvvəl işdən çıxarıla biləcəyi əsaslar da var. Prosedura menecer tərəfindən başlana bilər. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsində işdən çıxarılma üçün bütün əsaslar müəyyən edilmişdir:

Addım-addım hərəkətlərin alqoritmi

Müəyyən müddətli əmək müqaviləsi ilə işdən çıxarılma prosedurunun mərhələlərini nəzərdən keçirək. Onun müəyyən bir sifarişi var.

Müvəqqəti müqavilənin müddətinin başa çatması ilə əlaqədar işdən çıxarılma prosesi Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin 2-ci hissəsində nəzərdə tutulmuşdur. Tərəflərdən heç biri əmək münasibətlərinə xitam vermək tələbini bildirmədiyi hallarda, müqavilə qeyri-müəyyən müddətə davam etdirilmiş hesab olunur.

Diqqət!İşəgötürənin müqavilə müddətinin başa çatması barədə işçini vaxtında xəbərdar etməsini nəzərə alması vacibdir. Müddət bitməzdən əvvəl menecer işdən çıxarılması barədə xəbərdarlıq etməyibsə və işçini eyni yerdə tərk etməyi planlaşdırmırsa, bu, eyni əsaslarla daha sonra edilə bilməz. İşçi daimi olur.

İşçi bildirişi

Müqavilənin müddəti barədə işçinin əvvəlcədən xəbərdar edilməsinə baxmayaraq, işəgötürən onu işdən çıxarması barədə xəbərdar etməlidir. Bunun üçün bildiriş verilir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 79-cu maddəsinə uyğun olaraq, işçi ilə müvəqqəti əlaqəni davam etdirmək niyyətində olmayan bir təşkilat onu 3 iş günü əvvəldən xəbərdar edir (bunu təhlükəsiz oynamaq və proseduru bir az əvvəl başlamaq daha yaxşıdır. ).

Bildiriş bir neçə mərhələdə baş verir:

1. Bildirişin tərtib edilməsi. Bildiriş direktor və ya onun səlahiyyətli şəxsi tərəfindən imzalanan yazılı aktdır. İşdən çıxarılma səbəbini göstərir - bizim vəziyyətimizdə "müqavilənin başa çatması" və işçinin getmə tarixi. Sənədin tərtib edilməsi üçün ümumi qəbul edilmiş forma yoxdur, hər bir menecer öz istəyi ilə bildiriş tərtib edir. Hər iki tərəf üçün 2 nüsxədə tərtib edilmişdir.
2. Aktın qeydiyyatı. Bildiriş bildiriş və sifarişlər reyestrində qeydə alınır, bundan sonra onun üzərində qeydiyyat nömrəsi və tarixi yerləşdirilir.
3. İşçinin təqdimatı. Bildiriş işdən çıxarılan şəxsə şəxsən çatdırılsa daha yaxşıdır. O, aktın məzmununu oxuduğunu və qanunsuz işdən çıxarılma ilə bağlı sonrakı mübahisələrin qarşısını almağa razı olduğunu göstərən işəgötürənin surətini imzalamalıdır.

Sonradan bu nüsxə nömrələnəcək və işçinin iş jurnalına təqdim ediləcək. İşçi imzalamaqdan imtina edərsə, tanışlıqdan imtina aktı tərtib edilir. Akt 3 şahid tərəfindən imzalanır.

Şəxsi çatdırılma mümkün olmadıqda, bildiriş təsdiq edilmiş poçtla göndəriləcək. işçinin ev ünvanına əlavənin təsviri ilə. Əgər işçi qeyri-adekvat bildirişi əsas gətirərək işdən çıxarılmasına etiraz etmək qərarına gələrsə, bu tədbir mümkün mübahisələrin qarşısını alacaqdır.

Nümunə bildiriş: “Hörmətli Mariya Aleksandrovna! Nəzərinizə çatdırırıq ki, 04.02.2013-cü il tarixli 02/07 nömrəli rəsmiləşdirilmiş əmək müqaviləsi qüvvədə olma müddəti bitdiyi üçün 05.08.2016-cı il tarixində xitam veriləcəkdir”.

Ərizənin doldurulması

Müddət bitdiyinə görə işdən çıxarıldıqda əmək müqaviləsiİşçinin ərizəsi tələb olunmur.

Qeyd! Müqavilə ləğv edilməzdən əvvəl işçi müstəqil olaraq işdən çıxmaq istəyini ifadə edərsə, işdən çıxma tarixindən 2 həftə əvvəl direktora ərizə verməlidir. Direktor işçinin qərarı ilə razılaşdıqda ərizəni imzalayır.

Tətbiq nümunəsi:“Hörmətli Viktor Sergeyeviç! Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin 1-ci bəndinə uyğun olaraq (tərəflərin razılığı ilə) 15/10/2010-cu il tarixli 127 nömrəli müvəqqəti əmək müqaviləsinə xitam verilməsi təklifinə baxmağınızı xahiş edirəm. 2013.

Sifarişin verilməsi

İşçilərin hesablanması

İşin sonu ilə müşayiət olunur işçiyə ödənilməli olan bütün məbləğlərin ödənilməsi, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 140-cı maddəsinin 1-ci hissəsi ilə sübut edildiyi kimi. İşçi ödənişi gediş günündən əvvəlki gün alır.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 140-cı maddəsi. İşdən çıxarıldıqdan sonra ödəniş şərtləri

1. Əmək müqaviləsinə xitam verildikdə, işəgötürəndən işçiyə ödənilməli olan bütün məbləğlərin ödənilməsi işçinin işdən çıxarıldığı gün həyata keçirilir. İşçi işdən çıxarıldığı gün işləməyibsə, müvafiq məbləğlər işdən çıxarılan işçinin ödəniş üçün ərizə təqdim etdikdən sonrakı gündən gec olmayaraq ödənilməlidir.
2. İşdən çıxarıldıqdan sonra işçiyə ödənilməli olan məbləğlərin məbləği ilə bağlı mübahisə yarandıqda, işəgötürən onun mübahisə etmədiyi məbləği bu maddədə göstərilən müddətdə ödəməyə borcludur.

Mühasibat uçotu daxildir:

• üçün qazandı keçən ay maaş;
• istifadə olunmamış tətillər üçün kompensasiya.

İşçiyə tam ödəniş işin son günündə baş verir. İstirahət günündə idisə, hesablama onun təşkilatda görünməsinin ertəsi günü aparılır.

Vacibdir! Müqavilə şirkətin yenidən təşkili və ya ixtisar səbəbindən başa çatarsa, rəhbərlik əlavə olaraq pul kompensasiyası ödəyir.

İncəsənət izahatları ilə video. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 140-cı maddəsi, işçinin işdən çıxarılması zamanı pul hesablaşmalarının şərtləri:

Əmək kitabçasının qeydiyyatı

Əmək kitabçasına yazı əmr əsasında aparılır. Fəaliyyətin dayandırıldığı tarix göstərilir və "İş məlumatları" sütununda qeyd edilir: "Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin 2-ci bəndi, əmək müqaviləsinə xitam verildiyi üçün işdən çıxarıldı".

Fotoda aşağıda bir iş kitabında bir giriş nümunəsini görə bilərsiniz:

Aşağıdakı qeyd təşkilatın möhürü və direktorun imzası ilə təsdiqlənir.İşçi işdən çıxarılma ilə razılaşdığını təsdiq edən əmək kitabçasını imzalayır. O, jurnalda da imza qoyur iş qeydləri.

Vacibdir!Əmək kitabçasını şəxsən təhvil vermək mümkün olmadıqda, menecer əmək kitabçasını götürmək üçün işçinin ünvanına dəvət göndərir. İşçi sənəd üçün özü gələ bilər və ya bildirişlə poçtla ala bilər.

Prosedurdan sonra hansı sənədlər verilir?

Son gündə işçi almalıdır:

• iş dəftəri;
• tam nağd hesablaşma;
• tələb olunduqda 2 təqvim ili üçün orta əmək haqqı haqqında arayışlar.

Əmək kitabçasının bir nüsxəsi rəhbər tərəfindən götürülür və arxivə gedir.

Müəyyən müddətli müqavilənin sona çatması və işçini xəbərdar etmək zərurəti ilə əlaqədar işdən çıxarılmasının xüsusiyyətləri haqqında video:

Müəyyən müddətli müqavilələr təşkilatlarda getdikcə daha çox istifadə olunur. Onların hazırlanması və ləğvi prosesi olduqca mürəkkəb olduğundan və bir çox nüanslara malik olduğundan, qanunvericilik hər iki liderin maraqlarını nəzərə almağa çalışdı, və işçi. Məqalədə işdən çıxarılma prosesinin bütün incəliklərini addım-addım təsvir etməyə çalışdıq və ümid edirik ki, müddətli müqavilələrə xitam verərkən çətinliklərlə qarşılaşmayacaqsınız.

Bu məqaləni nüansları nəzərə almağa həsr etdim müddətli əmək müqaviləsi əsasında işdən çıxarılma. Vurğulanan tipik səhvlər işçilər və işəgötürənlər. O, hamilə qadının işdən çıxarılmasının nüanslarına diqqət çəkib.

Mövcud qanunvericiliyə görə, işəgötürən sizinlə müddətli əmək müqaviləsi bağlamaq hüququna malikdir. Bu növ müqavilə müəyyən bir müddət üçün etibarlıdır və onun ləğvi bir sıra var xarakterik xüsusiyyətlər, bundan sonra danışacağıq.

○ Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi müəyyən müddətli müqavilə əsasında işdən çıxarılma haqqında nə deyir?

Əvvəla, qeyd etmək lazımdır ki, müddətli müqavilənin müddəti beş ildən çox ola bilməz. Yəni, beş ildən sonra sizinlə bu müqaviləyə xitam verilməlidir, çünki onun bağlana biləcəyi maksimum müddət başa çatmışdır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 79-cu maddəsi).

Həmçinin, müəyyən hallarda müqavilə müddəti bitdikdən sonra xitam verilir:

• Sizinlə bağlanmış müqavilə müvəqqəti xarakter daşıyırsa və olmayan şəxsin funksiyalarını yerinə yetirmək üçün lazım idisə. Əsas işçi gələndə iş yeri, sizinlə müqaviləyə xitam verilir.
• Müqavilə sizinlə konkret işi yerinə yetirmək üçün bağlanıb. İş başa çatdıqdan sonra iş dayandırılır.
• Sizinlə mövsümi müqavilə bağlanıb. Mövsümün sonunda dayandırılacaq.

○ Müəyyən müddətli müqavilə əsasında işdən çıxarılma qaydası.

Müəyyən müddətə sizinlə bağlanmış müqaviləyə xitam verilməsi Art ilə tənzimlənir. 79 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Normada qeyd olunur ki, müqavilə müəyyən hadisənin baş verməsi - onun müddətinin başa çatması səbəbindən ləğv ediləcək.

Bir təşkilat rəhbərinin etməli olduğu ilk şey budur işçiyə yazılı xəbərdarlıq etmək qarşıdan gələn işdən çıxarılmadan 3 gündən gec olmayaraq.

Yeganə istisna, işdə olmayan bir işçinin funksiyalarını yerinə yetirmək üçün belə bir müqavilənin müvəqqəti bağlandığı hallardır.

İşdən çıxarılan işçinin işəgötürəndən aldığı bildirişdə bu sənədin kimə göndərildiyi, müqaviləyə xitam verilməsinin səbəbi, onun təfərrüatları, tarixi, imzası göstərilməlidir.

Əgər müqavilə müddəti bitəndə nə siz, nə də meneceriniz müqavilənin ləğvini tələb etməmisinizsə, o zaman o qeyri-müəyyən müddətə bağlanmış hesab ediləcək(Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 58-ci maddəsi) və bu vəziyyətdə əmək münasibətləri davam edəcəkdir.

Nəticə etibarı ilə, işəgötürən müddətinin sonunda sizinlə müqaviləni ləğv etmək istəməyibsə, gələcəkdə bu əsasda sizi işdən çıxarmaq hüququnu itirəcək.

İşdən çıxarılma prosedurunda növbəti addımdır müddətli əmək müqaviləsinə xitam verilməsi haqqında əmrin verilməsi bu işçi ilə. İşçi imzaladıqdan sonra bu sənədlə tanış olur.

Sifarişin özü aşağıdakı məqamları göstərməlidir:

• Əmək müqaviləsinin nömrəsi və ona xitam verildiyi tarix.
• İşçinin işdən çıxdığı tarix.
• Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin 1-ci hissəsinin 2-ci bəndinə xitam verilməsi və istinad üçün əsaslar.
• İşdən çıxarılma üçün əsas olan sənədlərə keçid. Məsələn, işçinin işdən çıxarılması barədə xəbərdarlıq edildiyi barədə bildiriş.

Əmək müqaviləsinə xitam verildiyi gün işçinin əmək kitabçasına qeyd edilir. Bu qeyddə müqavilənin ləğv edilməsinin səbəbi, sifarişin nömrəsi və tarixi, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin normasına keçid haqqında məlumatlar var. Bundan sonra kitab işçiyə verilir.

○ Müəyyən müddətli müqavilə əsasında hamilə qadının işdən çıxarılmasının nüansları.

Əgər işləyən hamilə qadınlar kateqoriyasına aidsinizsə müddətli müqavilə, narahat olmayın, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi hüquqlarınızı qoruyur.

Beləliklə, sizinlə bağlanmış əmək müqaviləsinin müddəti hamiləliyin sonuna qədər başa çatırsa, Sənətin 2-ci hissəsinə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 261-ci maddəsi, menecer, yazılı xahişinizlə onu uzatmağa borcludur.

O, həmçinin üç ayda bir dəfə ona hamiləlik haqqında arayış təqdim etməyi tələb etmək hüququna malikdir. Bu müqaviləyə analıq məzuniyyətinə xitam verildiyi tarixdə xitam verilir

Müqavilə sizinlə müəyyən bir müddətə bağlanıbsa, bu müddət ərzində olmayan bir işçinin əmək funksiyalarını yerinə yetirirsinizsə, əsas işçi işə qayıtdıqda işəgötürən sizi işdən çıxarmaq hüququna malikdir.

İşəgötürənin başqa bir vakansiyaya sahib olduğu bir yerdə başqa yerə köçürülə bilərsinizsə, o, hamiləliyin sonuna qədər onu təmin etməyə borcludur. İşəgötürən sizə analıq müavinətini də ödəməli olacaq.

○ Müəyyən müddətli əmək müqaviləsi ilə işdən çıxarılarkən işəgötürənin və işçinin əsas səhvləri.

Özlüyündə bu növ müqavilə yalnız onun üçün kifayət qədər əsaslar olduqda bağlana bilər.

İşəgötürənlər, bir qayda olaraq, bu fakta laqeyd yanaşır, bununla da mövcud əmək qanunvericiliyini pozurlar. Sonra sizin və işəgötürənlərinizin edə biləcəyi ən ümumi səhvlərə baxacağıq.

1. Müəyyən müddətli müqavilənin bitmə tarixi yoxdur.

   Əgər sizinlə bağlanmış müqavilənin bitmə tarixinin olmaması faktı ilə qarşılaşsanız, o zaman müəyyən edilməmiş müddətə qəbul olunduğunuz hesab ediləcək.

2. Əsas işçinin dəyişdirilməsi zamanı sizinlə bağlanmış müqavilədə ona xitam verilmə tarixi göstərilir.

   Nəzərə alın ki, müqavilənizdə əsas işçi işə qayıtdıqda onun ləğvi göstərilməlidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 79-cu maddəsinin 3-cü hissəsi). Əks halda, müqavilənin ləğvi qanunsuz olacaq.

3. İşəgötürənin işdən çıxarılma proseduruna əməl etməməsi.
   • İşəgötürən işçini qarşıdan gələn işdən azad edilmədən üç gündən az müddət əvvəl xəbərdar etdi. İşçinin işdən çıxarılması barədə dərhal xəbərdar edilmədiyi təqdirdə məhkəmə təcrübəsi var. Eyni zamanda, bəzən məhkəmə işdən çıxarılma prosedurunun pozulmasını əsas gətirərək işçinin tərəfini tutur, yəni Art. 79 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.
   • İşəgötürən sizi işdən çıxarma əmri ilə tanış etmədi və bununla da Sənət normasını pozdu. 84.1 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi
4. Sizinlə qısa müddətə müddətli əmək müqavilələrinin çoxsaylı, təkrar bağlanması.

   Arbitraj təcrübəsi bu halda müqavilənin qeyri-müəyyən müddətə bağlanmış kimi tanınması ilə nəticələnir.

5. Hamilə qadının işdən çıxarılması.

   İşəgötürənin hamilə qadını işdən çıxarmaq hüququ yoxdur. O, müqaviləni hamiləliyin sonuna qədər uzatmalıdır.

6. İşçi sənədlərə diqqətsiz yanaşır.

   Həm müqavilə bağlayarkən, həm də ona xitam verərkən imzaladığınız bütün sənədləri oxuyun.

dayandırılmasından fərqlidir əmək münasibətləri başqaları ilə tam zamanlı işçilər. Sənədlərdə göstərilən müddət keçibsə, o zaman müəyyən müddətli əmək müqaviləsi əsasında işdən çıxarılmaümumi qaydalara uyğun baş verməlidir.

Müəyyən müddətli əmək müqaviləsi nədir?

Yeni işçilərin işə qəbulu işin qaydasını və şərtlərini, mövcud tərəflərin hüquq və vəzifələrini, habelə əmək münasibətlərinin müddətini əks etdirən əmək müqavilələrinin bağlanması ilə təsdiqlənir.

Bu zaman həm müddətsiz əmək müqavilələri, həm də qüvvədə olma müddəti məhdud olan müqavilələr bağlamaq mümkündür. Sonuncunun müddəti 5 ildən çox ola bilməz (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 58-ci maddəsi). Daha uzun müddət nəzərdə tutulursa, belə bir müqavilə qeyri-müəyyən olur.

Sənətin müddəalarına uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 59-u, müddətli əmək müqaviləsi aşağıdakı şərtlər əsasında tərtib edilir:

1. Məsuliyyətlərinə müvəqqəti olmayan işçilərin funksiyalarını yerinə yetirmək daxil olan yeni bir işçi işə götürməyi planlaşdırırsınızsa.
2. Mövsümi və ya müvəqqəti (2 aydan çox olmayan) işləri yerinə yetirmək lazımdırsa.
3. Təsərrüfat subyektinin gündəlik fəaliyyətinə aid olmayan konkret iş və xidmət növlərini yerinə yetirmək.
4. Bitmə tarixi müəyyən bir tarixlə müəyyən edilən əmək funksiyalarını yerinə yetirmək üçün.
5. Xaricə işçi göndərərkən.
6. Əgər işin mahiyyəti təhsil, təcrübə ilə bağlıdırsa.
7. Alternativ dövlət qulluğunda olan şəxslərin və ya məşğulluq mərkəzləri tərəfindən müvəqqəti işə göndərilmiş vətəndaşların müvəqqəti işə qəbulu üçün.
8. Qanunla icazə verilən digər hallarda.

Bundan əlavə, hüquqi şəxslər və prokurorluq işçiləri, habelə dövlət qulluğunda olan şəxslərlə müddətli əmək müqaviləsi bağlana bilər.

İşəgötürənlər də maraqlı tərəflərin razılığı ilə məhdud qüvvədə olan əmək müqavilələri bağlamaq hüququna malikdirlər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 59-cu maddəsi). Bunlara işçilərin sayı 35 nəfərdən çox olmayan kiçik müəssisələr daxildir. Həmçinin, bu cür müqavilələr aşağıdakılarla tərtib edilə bilər:

• pensiya yaşına çatmış, habelə tibbi səbəblərə görə yalnız müvəqqəti işə icazə verilən vətəndaşlar;
• Uzaq Şimalda işləyən şəxslər;
• fəaliyyəti profilaktika ilə bağlı olan işçilər təbii fəlakətlər və digər fövqəladə hallar;
• mədəniyyət və incəsənət işçiləri;
• idarəetmə aparatının nümayəndələri - menecerlər, baş mühasiblər;
• gəmi heyəti üzvləri;
• öz vəzifələrini part-time yerinə yetirən işçilər;
• tam zamanlı tələbələr.

Ədliyyə orqanları tərəfindən təsdiq edilmiş əmək müqaviləsinin qüvvədə olma müddətinin qeyri-qanuni müəyyən edilməsi onu qeyri-müəyyən kateqoriyaya çevirir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 58-ci maddəsi). İşçilərin hüquqlarını məhdudlaşdıran müddətli əmək müqavilələrinin bağlanması qanunsuz hesab edilə bilər. Beləliklə, əgər işdən çıxarılma müəssisənin ləğvi və ya işçilərin ixtisarı ilə əlaqədardırsa, davamlılıq təzminatı 2 aya qədər müddətə müddətli əmək müqaviləsi bağlamış işçilərə 2 orta aylıq əmək haqqı verilmir.

İşdən çıxma müavinəti və onun vergiyə cəlb edilməsi ilə bağlı digər məlumat üçün “İşdən çıxarıldıqda işdən çıxma müavinəti məbləğinin fərdi gəlir vergisindən azad edilməsi haqqında” materialına baxın.

Müəyyən müddətli əmək müqaviləsinin tətbiqi şərtləri

Müddəti məhdud olan əmək müqavilələri əsasən yerinə yetirilən iş növünün müvəqqəti olduğu hallarda bağlanır. Digər hallarda hər iki tərəfin razılığı tələb olunur.

Eyni işçi ilə müddətli müqavilələr vaxtaşırı bağlanırsa, işəgötürən şərtlərin müəyyən edilməsi zərurəti ilə bağlı əsaslandırılmış izahat verməyə hazır olmalıdır. Əks təqdirdə məhkəmə orqanları, nəzərdən keçirərkən münaqişə vəziyyətləri belə müqavilələr müddətsiz hesab edilə bilər.

Əgər bağlanmış əmək müqaviləsinin müddəti başa çatdıqdan sonra tərəflərdən heç biri əmək münasibətlərinə xitam vermək arzusunu bildirməmişsə, müqavilə qeyri-məhdud sayılır. Bu halda, əmək kitabçasına əlavə qeydlər etməyə ehtiyac yoxdur. Bununla belə, dəyişikliklər əlavə müqavilədə qeyd edilməlidir (Rostrudun "Əmək müqaviləsinin müddəti haqqında" 20 noyabr 2006-cı il tarixli 1904-6-1 nömrəli məktubu). Əmək müqaviləsinin müddətinin uzadılması da əmrlə təsdiqlənir.

HR işçilərinin vəzifələri haqqında digər məlumat üçün “Müəssisədə kadr uçotunun aparılması qaydası” materialına baxın.

Əmək müqavilələrinin qüvvədə olma müddətinin onların başa çatması demək olmadığını nəzərə alaraq, işəgötürənlərə tövsiyə olunur ki, bu sənədlərin uçotunu özləri aparsınlar. Əks təqdirdə, işçilər başa çatma müddətinin sonunda ümumi əsaslarla işdən azad edilməli olacaqlar.

Müəyyən hallarda işdən çıxarılma proseduru haqqında əlavə məlumat üçün "Bir təşkilatın ləğvi ilə əlaqədar işdən çıxarılma qaydası" materialına baxın.

Müəyyən müddətli əmək müqaviləsi ilə işdən çıxarılma

Müəyyən müddətli müqavilələr əsasında işləyən işçilərlə əmək münasibətlərinə xitam verilməsi prosesi standart işdən çıxarılma prosedurundan bir qədər fərqlidir.

Müəyyən müddətli əmək müqaviləsi ilə işdən çıxarılma səbəbi onun qüvvədə olma müddətinin sonu ola bilər. Ancaq bu vəziyyətdə son tarixləri qaçırmamaq vacibdir. Əsas Sənətin 2-ci bəndidir. Tərəflərin gələcək əmək münasibətlərinə xitam vermək qərarına gəldiyi hallarda tətbiq olunan Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-si.

İşdən çıxarılmadan əvvəl ən azı 3 gün əvvəl işçiyə rəhbərlik tərəfindən yazılı xəbərdarlıq edilməlidir. İşdən çıxarılan şəxsin ona göndərilmiş bildirişlə tanış olması faktı qeyd edilməlidir. Yeganə istisna, hər hansı bir səbəbdən işdə olmayan bir işçinin vəzifələrinin müvəqqəti yerinə yetirildiyi əvvəlcədən qəbul edilmiş şərtlərlə müqaviləyə xitam verilməsidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 79-cu maddəsi).

İşdən çıxarılma barədə bildirişin olmaması işçinin əmək müqaviləsinin müddətinin başa çatması ilə əlaqədar işdən çıxarılmasına imkan vermir. Belə hallarda əmək münasibətlərinə yalnız qanunla nəzərdə tutulmuş digər şərtlərlə xitam verilə bilər.

Əmək müqaviləsinin ləğvi barədə bildirişin tərtib edilməsinə istənilən formada icazə verilir. İşdən çıxarılma tarixi və səbəbini əks etdirməlidir. İşçi bildirişlə tanış olmaqdan imtina edərsə, müvafiq akt verilir.

Müəyyən müddətli əmək müqaviləsi ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsinə aşağıdakı hallarda yol verilir:

1. Müqavilə yerinə yetirmək məqsədi ilə bağlanmışsa müəyyən növlər iş, xitam başa çatdıqdan sonra baş verir. Bu zaman işin qəbulu və təhvil verilməsi və ya yerinə yetirilməsi aktı tərtib edilir. Müqavilənin müddəti akt tərtib edildikdən sonrakı gündür.
2. Müqavilə müvəqqəti olmayan işçinin vəzifələrini yerinə yetirməsini nəzərdə tutursa, işçi iş yerinə qayıtdıqda xitam verilir.
3. Müəyyən müddətli müqavilə mövsümi iş üçün də bağlana bilər. Müəyyən edilmiş müddət bitdikdən sonra başa çatır. Mövsümi işlərin siyahıları və onların şərtləri Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən müəyyən edilir.

Əmək münasibətlərinə xitam verildikdən sonra işçi əmək kitabçası, əmək haqqı fondu və müvafiq sənədləri alır.

Daha çox ətraflı məlumat işdən çıxarıldıqdan sonra verilən sənədlər üçün "Əmək haqqı haqqında arayış - 2015-ci ildə nümunə və forma" materialına baxın.

İşçi müqavilə müddəti başa çatdıqdan sonra iş yerini tərk etmək qərarına gələrsə, işəgötürənin onu saxlamaq hüququ yoxdur.

İşdən çıxarıldıqdan sonra işçiyə ödənilməli olan bütün pul ödənişləri təmin edilir: iş müddəti üçün ödəniş, kompensasiya. istifadə olunmamış tətil. Müəyyən müddətli müqavilə 2 aya qədər müddətə tərtib edilmişdirsə, tətil üçün kompensasiya 1 ay işlədiyi üçün 2 gün miqdarında hesablanır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 291-ci maddəsi). Əmək münasibətlərinə xitam verilməsi üçün əsaslar ödənilən kompensasiyanın məbləğinə təsir göstərmir. Müqavilənin şərtlərində məbləğləri yerli sənədlərdə əks olunan işdən çıxma müavinəti kimi digər ödənişlər də nəzərdə tutula bilər.

Bəzi hallarda müddətli müqavilələrə xitam verilməsi müəyyən edilmiş müddətdən daha tez baş verir, o cümlədən Sənətin müddəaları əsasında. 77 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq qarşılıqlı razılıq tərəflər, işəgötürənin təşəbbüsü və tərəflərdən asılı olmayan digər hallar.

Müəyyən müddətli əmək müqaviləsi ilə işdən çıxarılma işçinin təşəbbüsü ilə yaranan əmək münasibətlərinə gözlənilən xitam tarixindən 3 təqvim günü əvvəl rəhbərlik tərəfindən yazılı bildirişlə müşayiət olunmalıdır.

Nəticələr

Müəyyən müddətli əmək müqaviləsinə xitam verilməsi Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş bütün qaydalara uyğun olaraq, müəyyən edilmiş müddətlərə uyğun olaraq həyata keçirilməlidir. Əks təqdirdə, tərəflər arasında münaqişəli vəziyyətlər yaranarsa, müqaviləyə xitam verilməsi daha uzun iş müddəti və ya ola bilsin ki, daha çox müddətlə ümumi əsaslarla həyata keçirilməli olacaq. yüksək səviyyə işdən çıxarıldıqda ödənişlər.

Bir işçini müvəqqəti olaraq bir şirkətə işə götürməyə qərar verərkən nəzərə almalısınız ki, müəyyən müddətli əmək müqaviləsi ilə işdən çıxarılma proseduru əvvəlkindən fərqli olacaq. ümumi qaydalar. İşçilərin əmək müfəttişliyinə və məhkəməyə müraciət etmə risklərini minimuma endirmək üçün müvəqqəti işçilərin işdən çıxarılmasının düzgün alqoritminə riayət etmək lazımdır.

Birinci mərhələ müddətli əmək müqaviləsinin bağlanmasının qanuniliyinin yoxlanılmasıdır

Şirkət işçiləri də işə götürə bilər daimi müddət, və ya ciddi şəkildə məhdudlaşdırılır. IN sonuncu hal müddətli əmək müqaviləsi bağlanır. Müəyyən bir işə götürülmə şəraitindən və təşkilatın işinin xüsusiyyətlərindən asılı olaraq, müddətli əmək müqaviləsi ya təyin edilmiş işi nəzərə alaraq (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 59-cu maddəsinin 1-ci hissəsi) və ya müvafiq olaraq bağlanır. qarşılıqlı razılaşma menecer və işçi (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 59-cu maddəsinin 2-ci hissəsi).

Birinci mərhələdə müqavilənin qanuni olaraq təcili olduğuna əmin olmalısınız. Müqavilənin müddəti onda müəyyən edilməlidir, əks halda de-yure qeyri-məhdud hesab ediləcək (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 58-ci maddəsinin 3-cü hissəsi). Bu halda, onu yalnız Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin açıq müqavilələr üçün ümumi əsaslarla (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 13-cü fəsli) ləğv etmək mümkün olacaq.

İkinci mərhələ - işdən çıxarılması üçün əsasların seçilməsi

Müvəqqəti bir işçinin işdən çıxarılması üçün (əgər onun əmək müqaviləsinin müddəti başa çatarsa) xüsusi bir səbəb göstərilir - 2-ci bəndin 1-ci hissəsi. 77 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Müəyyən müddətli əmək müqaviləsinin sonunda işdən çıxarılmanın xüsusi prosedurunu da nəzərdə tutur. Bundan sonra baxacağıq.

Ancaq bu, müvəqqəti işçi səbəbiylə işdən çıxarılma ehtimalını inkar etmir istəyi ilə və ya məsələn, tərəflərin razılığı ilə.

Xüsusi diqqət olan müvəqqəti işçinin işdən çıxarılmasına verilməlidir analıq məzuniyyəti. Müvəqqəti müqavilənin müddəti analıq məzuniyyəti zamanı başa çatarsa, müqavilə məzuniyyət müddətinin sonuna qədər uzadılmalıdır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 261-ci maddəsi). Bir istisna var: hamilə qadın analıq məzuniyyətində işə götürülübsə (müvəqqəti olmayan işçinin dərəcəsi), əvəzedici işçi işə qayıtdıqda işdən çıxarıla bilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 261-ci maddəsinin 3-cü hissəsi). ), hamilə müvəqqəti işçinin təklif olunan vakansiyalar üçün köçürməyə razı olmaması şərti ilə. Təşkilat işçinin ixtisasına və sağlamlıq vəziyyətinə uyğun gələn bütün vakansiyaları (daha yüksək maaşlı və ya daha az maaşlı iş) təklif etməyə borcludur.

Üçüncü mərhələ - müəyyən müddətli əmək müqaviləsi əsasında işdən çıxarılması barədə bildirişin hazırlanması

Növbəti addım müddətli əmək müqaviləsinə xitam verilməsi barədə bildiriş hazırlamaqdır. Bu, vaxtında edilməlidir, əks halda şirkət müqaviləni qeyri-müəyyən müddətə bağlanmış kimi tanımaq riskini daşıyır. Bu, əmək münasibətlərinin sona çatması zamanı müvəqqəti müqavilənin tərəflərindən heç biri müqavilənin ləğvini tələb etmədikdə baş verəcəkdir. İşçinin öz işini davam etdirməsi kifayətdir müntəzəm iş- müqavilə daimi hesab ediləcək (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 58-ci maddəsinin 4-cü hissəsi).

Müəyyən müddətli əmək müqaviləsinə xitam verilməsi üçün xəbərdarlıq müddətinin müəyyən edilməsi sadədir: müqavilənin icra müddəti üçün bağlandığı hallar istisna olmaqla, əksər hallarda işçiyə 3 gün əvvəldən (yazılı formada) məlumat verilməlidir. olmayan işçinin funksiyaları (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 79-cu maddəsinin 1-ci hissəsi). Belə bir müqavilə daimi işçi işə qayıtdıqda ləğv edilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 79-cu maddəsinin 3-cü hissəsi).

Əvvəlcədən müəyyən edilmiş işlərin görülməsi üçün bağlanmış müvəqqəti müqavilə, belə iş başa çatdıqda ləğv edilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 79-cu maddəsinin 2-ci hissəsi), oxşar qayda mövsümi işlərə də aiddir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 79-cu maddəsinin 4-cü hissəsi). Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi).

Bildirişi imzalayan şəxs ya təşkilatın rəhbəri, ya da onun səlahiyyət verdiyi işçidir (adətən insan resursları üzrə işçi). Bildiriş iki nüsxədə tərtib edilir və imzalanır: biri işəgötürən üçün, digəri işçi üçün. Sonrakı hüquqi mübahisələrin risklərini minimuma endirmək üçün ikinci nüsxənin işəgötürənin nüsxəsində işçinin imzasını almağı tövsiyə edirik.

Dördüncü mərhələ - əmrin verilməsi, hesablamaların aparılması və əmək kitabçasına qeyd edilməsi

Müvəqqəti işçi son iş günündə (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 140-cı maddəsinin 1-ci hissəsi) müəyyən müddətli əmək müqaviləsi ləğv edildikdən sonra bütün standart ödənişləri almalıdır (əmək haqqı, istifadə olunmamış məzuniyyət üçün kompensasiya və s.).

Bundan əlavə, kadr zabiti işçini doldurulmuş iş dəftəri ilə təmin etməlidir. İşçi bu faktı şəxsi kartındakı imzası və əmək kitabçalarının və onlara əlavələrin hərəkətini qeyd edən kitabla təsdiqləyir (

Razılaşma, onda onu işdən çıxarmaq lazımdırsa, ümumi motivlərdən fərqli olaraq tamamilə fərqli qaydalar tətbiq olunur.

Başlamaq üçün, müddətli əmək müqaviləsinin nə olduğunu və hansı hallarda bağlandığını öyrənmək artıq olmaz. IN əmək qanunvericiliyi iş daimi deyil, müvəqqəti olduqda belə müqavilələrin bağlanması nəzərdə tutulur. Belə bir öhdəlik maksimum 5 il müddətinə imzalanır və əgər sənəddə şərtlər göstərilməyibsə, o zaman onun etibarlılığı qeyri-məhdud sayılır.

Həyata keçirmək üçün qanunla müəyyən edilmiş qaydada işçini xəbərdar etmək lazımdır. Əgər işçiyə bu barədə vaxtında məlumat verilməyibsə, o, bir qayda olaraq, bu müəssisədə işləməyə davam edəcək.

Müəyyən müddətli işləmək barədə razılaşmanı nəzərdə tutan əmək müqaviləsi tərəflərin razılığı ilə əldə edilmiş müddətə uzada, habelə avtomatik olaraq uzadıla bilər.

Qanundan tələblər

Əgər işçi müəyyən bir müəssisə tərəfindən işə götürülübsə, ona həmişə daimi və ya müvəqqəti iş təklif oluna bilər. Hər iki halda əmək müqaviləsi bağlanır. Normativ-hüquqi bazaya görə, imzalanmanın müəyyən halların tələbləri nəzərə alınmaqla tənzimləndiyi ortaya çıxır:

1. İşçiyə hansı iş tapşırılır, o cümlədən hansı müddətə.
2. Əgər hər iki tərəf arasında razılıq əldə olunarsa.

Sənədi hazırlayarkən qeyd etmək lazımdır ki, ilk növbədə onu hüquqi tərəfdən yoxlamaq lazımdır. Belə çıxır ki, müddətli əmək müqaviləsi onun konkret müddətinin göstərildiyi müqavilədir. Bu yerinə yetirilmədikdə, bu müqavilə qeyri-məhdud müddətə malikdir və onun ləğvi yalnız normativ bazaya uyğun ümumi əsaslarla gözlənilir.

Müqavilənin yaxınlaşan ləğvi barədə necə məlumat vermək olar

İşçiyə tezliklə şirkətdən qovulacağı barədə düzgün və bacarıqla xəbərdar edilməsi də vacib cəhətdir. Əgər bu fəaliyyət vaxtında başa çatdırılmasa, işçi özbaşına iş yerini tərk edə bilməz və sadəcə olaraq bu təşkilatda işləməyə davam edəcəkdir. Yəni məlum olur ki, müqavilə avtomatik olaraq qeyri-müəyyən müddət statusu alır, müddətli müqavilə əsasında işdən azad olunma isə belə şəraitdə aktual sayılmayacaq.

Bütün hallarda bu, qanunvericilik bazasına uyğun həyata keçirilməlidir və işçilərin hüquqlarının pozulmasına yol verilmir.

Bir işçini bir müəssisədən işdən çıxarmaq üçün yalnız ən azı üç gün əvvəl ona məlumat verə bilərsiniz və bu, yazılı şəkildə yazılmalı və işçiyə də imzalanaraq məlumat verilməlidir. Ancaq bu vəziyyətdə ümumi normalardan bəzi istisnalar var, yəni:

1. Əgər əmək müqaviləsi ilə yerinə yetirilən iş müvəqqətidirsə, yəni yalnız bir müddət işdə olmayan işçi üçün yerinə yetirilir. Çıxarıldıqdan sonra müqavilə münasibətləri avtomatik olaraq hüquqi qüvvəsini itirir.
2. Əgər müqavilə münasibətində işin yerinə yetirildiyi göstərilirsə, yalnız müqavilədə göstərilən, yəni iş görüləndə belə çıxır ki, tam işçi şirkəti tərk edir.
3. Əmək müqaviləsində nəzərdə tutulan iş mövsümi xarakter daşıyır. Məsələn, bu, payızda məhsul yığmaq və ya ərazini qaydaya salmaqdır.

Müəyyən edilmiş qayda və qaydalara görə, kadrlar şöbəsinin nümayəndəsi qarşıdan gələn hadisə barədə məlumat vermək hüququna malikdir, lakin sənəddəki imzalar təkcə kadrlar üzrə məsul şəxsdən deyil, həm də obyektin rəhbərindən olmalıdır.

İşdən çıxarılma səbəbləri nələrdir

Aşağıdakı səbəblərə görə bir işçini müddətli müqavilə əsasında müəssisədən işdən çıxara bilərsiniz:

1. Vəzifələri yerinə yetirilən işçi əvvəlki iş yerinə qayıtdıqda və bu işi davam etdirirsə. Belə çıxır ki, burada başqa işçiyə sadəcə ehtiyac yoxdur, o, yalnız əsas işçinin olmadığı müddətdə işləyib.
2. Etibarlılıq əmək müqaviləsi Xüsusilə bu hal müqavilədə nəzərdə tutulduğundan sona çatdı.
3. Tərəflər arasında razılaşma əldə olunarsa, yəni işəgötürən təklif etdi və işçi onun fikri ilə razılaşdı və ya əksinə. Ancaq yenə də qərarınızı yazılı şəkildə bildirməli və hər iki nümayəndəni imzalamalısınız.
4. İşdən çıxarılma təşəbbüsü işçidən və ya onun işəgötürənindən çıxdıqda, heç kim müqavilənin ləğvinə mane ola bilməz.

İşdən çıxarılma səbəblərinin siyahısına baxmayaraq, prosedur qanunun tələblərinə uyğun olmalıdır.

İşdən çıxarılma işçinin təşəbbüsü ilə həyata keçirilirsə

İşçinin qanunvericiliyə uyğun olaraq həmişə əmək öhdəliklərinə xitam vermək hüququ vardır. Bunun üçün ən azı iki həftə əvvəl işəgötürənə məlumat verməlisiniz. Siz həmçinin müqaviləni son tarixdən tez, yəni 14 gündən tez ləğv edə bilərsiniz.

İşçinin bunun bir sıra səbəbləri ola bilər.

Bunlara daxildir:

1. Xəstəlik baş verərsə və ya bir şəxs əlil kimi tanınırsa, o, əmək funksiyalarını yerinə yetirə bilmir.
2. Əgər yaxın qohumlarınızdan biri xəstələnsə və qayğıya və ya qəyyumluğa ehtiyac duyarsa.
3. İşəgötürən öz hərəkətlərinə və ya hərəkətsizliyinə görə məsuliyyət daşımadıqda, yəni əmək müqaviləsi bağlanmış vətəndaşa münasibətdə qanunvericilik normalarına əməl etmədikdə.
4. Vətəndaş əvvəlki yaşayış yerini tərk etmək qərarına gələrək başqa şəhərə və ya qəsəbəyə köçürsə.
5. İşçi seçilmiş vəzifəyə daxil olduqda.
6. Digər yaxşı səbəblər.

Lider olanda təşkilati strukturu işdən çıxarılma sənədini imzalamaqdan qəti şəkildə imtina edir və bunun üçün heç bir səbəb yoxdur, o zaman bu məsələ ilə məhkəmə məşğul ola bilər, lakin bunun üçün əlbəttə ki, ərizə vermək lazımdır.

Müqavilənin ləğvi rəhbərliyin istəyidirsə

Bir işçini işdən çıxarmaq və eyni zamanda qanunvericilik səviyyəsində bütün konvensiyalara riayət etmək üçün işəgötürən bir sıra səbəblərə əsaslanaraq məsələni həll edə bilər:

1. Əgər təşkilat və ya müəssisə fəaliyyətini dayandırıbsa.
2. İşçilər üçün planı yerinə yetirmək lazım olduqda.
3. İşçi, attestasiyanın nəticələrinə əsasən, əvvəllər müəyyən edilmiş bir sıra meyarlara əsasən tutduğu vəzifəyə uyğun gəlmirsə.
4. Rəhbərliyin tapşırıqları yerinə yetirilmədikdə və bu strategiya sistematikləşdikdə.
5. Kadr dəyişikliyi edildikdə.
6. İş yerində əmək intizamının pozulması, yəni işdən çıxma, vaxtsız fasilələr və s.
7. Əmək müqaviləsi bağlanarkən əvvəllər yanlış məlumatlar və ya qeyri-dəqiq məlumatlar verildikdə
8. Qəsdən və ya qəsdən asılı olmayaraq, yalnız təşkilati struktura ziyan vuran hərəkətlər edərkən.

Müəssisənin rəhbərliyi əmək öhdəliyinə xitam vermək barədə qərar qəbul etməzdən əvvəl hələ də bəzi məqamları nəzərə almalıdır.

Bunlara daxildir:

1. Müqavilənin ləğvi üçün bütün əsaslar qanuni çərçivəyə aydın şəkildə uyğun olmalıdır.
2. İşdən çıxarılma əsaslandırılmalı və dəstəkləyici hallarla dəstəklənməlidir. Buraya işçinin izahat qeydi, inzibati sənəd və ya hər hansı formada tərtib edilmiş akt daxil ola bilər.
3. İşçi qarşısında bəzi öhdəliklərə, yəni işdən çıxarılma müddətlərinə riayət etmək lazımdır.
4. Ödənişlər və kompensasiyalar nəzərə alınmaqla qazanılan vəsaitlərin ödənilməsi məcburidir.

Yalnız bütün şərtlər və qanuni tələblər yerinə yetirildikdə, hər iki tərəfin əmək müqaviləsi üzrə öhdəliklərinə xitam verilə bilər.

Son tarixlər gələndə

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə əsasən, sənədin özündə göstərilən işdən çıxarılma tarixinə əsasən əmək müqaviləsinə xitam vermək mümkündür. Amma yenə də qeyd olunan müddətdən sonra işçinin və ya müəssisənin müdiriyyətinin işdən azad etmək istəyi yoxdursa, o zaman belə münasibətlər etibarsız sayıla bilər və vətəndaş avtomatik olaraq müəssisədə qeyri-müəyyən müddətə işləməkdə qalır.

Vaxt işçinin işdən çıxarılmasının səbəbindən asılı olduqda, o, aşağıdakı hallara görə dəyişə bilər:

1. Vətəndaş müqavilənin müddətinin bitdiyi günü gözləmədən işdən çıxdıqda, bu barədə təşkilatın rəhbərliyinin nümayəndələri ən azı üç iş günü əvvəldən xəbərdar edilməlidir.
2. Müəssisənin müdiriyyəti əmək müqaviləsinə uyğun olaraq, göstərilən müddətdən əvvəl münasibətlərə xitam vermək barədə qərar qəbul edərsə, bu barədə işçiyə iki həftə əvvəl yazılı məlumat verilməlidir.
3. Əmək münasibətlərinə xitam verilməsi müqavilənin müddəti bitən gün həyata keçirilib.

Bütün məqamlar qanunla müəyyən edilib və onlardan həm rəhbərlər, həm də işçilər üçün məharətlə istifadə etmək vacibdir.

Dizayn alqoritmi

Qeydiyyat alqoritminin özü olduqca sadədir və hər bir işəgötürənin bu sxemdən istifadə etməsi tövsiyə olunur.

Mərhələlərin ardıcıllığı:

1. Müqavilənin ləğvi haqqında yazılı bildirişin verilməsi.
2. İşçinin işdən çıxarılmasına dair inzibati sənədin hazırlanması.
3. İşçinin imzaya qarşı işdən çıxarılması əmri ilə tanış olması.
4. Qazancın hesablanması və əmək haqqı sənədinin hazırlanması.
5. Həm də işçini şəxsi imza ilə ödəniş sənədi ilə tanış etmək lazımdır.
6. Qazanılmış vəsaitin müqaviləyə xitam verildiyi gün verilməsi.
7. Kadrlar işçiləri bu təşkilatda iş və iş müddəti haqqında əmək hesabatında qeydlər aparmalıdırlar.

Bu alqoritm qanunvericilik əsasında fəaliyyət göstərir.

Hansı sənədləri hazırlamaq lazımdır

Əmək müqaviləsinə xitam verildiyi üçün işçini işdən çıxarmaq üçün aşağıdakı sənədləri doldurmaq lazımdır:

1. İşçinin təşkilatı tərk etməsi halında onun ərizəsi tələb olunur öz təşəbbüsü. Yəni məlum olur ki, 14 gün ərzində belə bir bəyanat yazmalıdır. Ərizədə, bu sənəd bütün qaydalara uyğun tərtib edilərsə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsindən maddənin nömrəsini göstərmək lazımdır.
2. Müəssisənin rəhbərliyindən bildiriş alınmışdırsa, belə bir sənəd iki nüsxədə tərtib edilməli, biri işçiyə verilir, digəri isə kadrlar şöbəsində qalır.
3. İşdən çıxarılma bildirişi işçinin işdən çıxarıldığı gün imzalanır.
4. Eyni gündə qeydləri olan əmək kitabçası da verilir.

Hər şey düzgün aparılırsa, işəgötürən inamla davam edə bilər əmək fəaliyyəti Daha.

Aşağıdakı videoda işəgötürənin təşəbbüsü ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsinin xüsusiyyətləri:

1 avqust 2018-ci il Kömək kitabçası

Aşağıda istənilən sualı verə bilərsiniz