Takuukirja tuomitun työnteosta. Miksi tarvitset työsuhteen takuukirjeen?

Työsuhteen takuukirje on organisaation (IP) tarjous tulevalle työntekijälle tietyin ehdoin. Sellaisia ​​käsitteitä kuin työtarjous tai työsuhteen takuukirje työlainsäädäntö RF ei sisällä. Samalla työlaki kieltää työnantajia suoraan kieltäytymästä tekemästä työsopimusta kirjallisesti työhön kutsutulle työntekijälle. Kuukauden kuluessa edellisen työnantajan irtisanomisesta siirretyn työntekijän on oltava uuden työnantajan palveluksessa, joka on antanut takuukirjeen (Venäjän federaation työlain 64 artikla).

Huomioithan, että siirtotyösuhteen takuukirje ja hakijalle (sekä työsuhteessa olevalle että työttömälle) lähetetty tavallinen työtarjous ovat kaksi eri asiaa. Vaikka sisällöltään ne voivat osittain yhtyä.

Takuukirje ja työtarjous

Työtarjouksen lainasivat venäläiset työnantajat ulkomainen käytäntö. Jos johtaja päättää palkata työntekijän, henkilöstöosasto laatii tarjouksen ja lähettää sen hakijalle. Se voidaan koota sekä paperi- että sähköisessä muodossa, eli yksinkertaisesti lähettää tulevalle työntekijälle sähköpostitse. sähköposti, luonnollisesti ilman käsinkirjoitettuja allekirjoituksia. Jos työsopimusta ei lopulta tehdä hakijan kanssa työtarjouksesta huolimatta työsopimus, työnantajan velvoittaminen tähän ehdotuksen perusteella tulee olemaan erittäin vaikeaa jopa vuonna oikeudellista menettelyä.

Toisin kuin työtarjouksessa, uuden työnantajan takuukirjeessä on ilmoitettava, että työntekijä on valmis palkattavaksi käännösjärjestyksessä. Kirje on yleensä kirjoitettu paperille ja organisaation johtajan allekirjoittama. Tällainen asiakirja velvoittaa uuden työnantajan palkkaamaan siirretyn työntekijän ilman koeaika(Venäjän federaation työlain 70 artikla). Ja jos uusi työnantaja kieltäytyy tekemästä sopimusta työntekijän kanssa, niin tällä on oikeus hakeutua oikeuteen (työministeriön 18.8.2017 päivätyn kirjeen N 14-2/B-761 kohta 6).

Jos siirretty työntekijä kuitenkin haluaa tehdä työsopimuksen myöhemmin kuin kuukauden kuluttua edellisestä työnantajasta eroamisesta, on uudella työnantajalla perusteet kieltäytyä hänestä.

Kuinka kirjoittaa työsuhteen takuukirje

Ei ole olemassa hyväksyttyä takuukirjeen muotoa. Siksi organisaatiolla on oikeus laatia se missä tahansa muodossa.

Kirje laaditaan pääsääntöisesti organisaation kirjelomakkeelle. Siinä ilmoitetaan työntekijälle tarjottavan paikan nimi ja palkan määrä. Kirjeessä voit myös määritellä työntekijän tehtävät, työaikataulu, sosiaalipaketti ja muut työehdot.

Joissakin tapauksissa työnantaja voi joutua laatimaan työsuhteen takuukirjeen, tämä toimenpide voidaan vaatia, jos tuomittu päästetään työpaikalle ehdonalaiseen vapauteen. Usein kirje laaditaan, kun ulkomaalainen työntekijä palkataan. Joissakin tapauksissa tällainen takuukirje kirjoitetaan valmistuneen työntekijän palkkaamisen yhteydessä. Esimerkkiasiakirjan voi ladata alta.

Useimmiten takuukirja laaditaan palkattaessa entistä vankia tämän ennenaikaisen vapautumisen (ehdonalaisen) ja ulkomaan kansalaisen palkkaamisen yhteydessä.

Molemmissa tapauksissa asiakirjan laatii työnantajan edustaja, ja se toimii vahvistuksena sopimusvelvoitteiden hyväksymisestä. työsopimus tietyn henkilön ja työnantajan välillä. Asiakirjassa on tärkeä, joskus ilman sitä työllistymistä ei synny.

Asiakirjan hyväksymättä jättämisen ja sen mahdollisen muuttamisen välttämiseksi on välittömästi laadittava oikein kirje, jossa on takeet henkilön palkkaamisesta. Alla on oikea mallikirje, jota voidaan käyttää myös ehdonalaiseen.

Ehdonalainen on tuomitun ehdollinen ennenaikainen vapauttaminen. Henkilö vapautetaan sillä ehdolla, että hänen käyttäytymisensä vastaa hänelle annettua numeroa työpaikka tietyssä organisaatiossa tietyssä asemassa. Niin että tuomioistuimella on asiakirjavahvistus Sen varmistamiseksi, että tuomittu todella työllistyy, työnantaja laatii takuukirjeen. Itse asiassa entisten tuomittujen palkkaaminen ehdonalaiseen vapauteen on rangaistuksen jatkoa henkilölle, eräänlaista rangaistustyötä. Tuomitun on toimittava tällä työpaikalla määräajan päättymiseen asti

Kuinka kirjoittaa työtakuukirje

Takuukirja toimii takaajana kolmelle henkilölle - työnantajalle, työntekijälle ja kolmannelle, joka on kiinnostunut työntekijän työsuhteesta, esimerkiksi palkkaamalla tuomitun ehdonalaiseen.

Laatimalla takuukirjeen ja vahvistamalla sen allekirjoituksellaan johtaja sitoutuu tiettyihin velvoitteisiin, jotka hänen on täytettävä tiettyjen, tiukasti rajoitettujen ajanjaksojen kuluessa.

Jotta takuukirje voisi täyttää tehtävänsä ja toimia luotettavana takaajana kaikille kiinnostuneille osapuolille siitä, että tietty henkilö todella aloittaa työskentelyn tietyssä organisaatiossa, on tarpeen varmistaa, että tekstissä on seuraavat tiedot:

• asiakirjan nimi ja mieluiten sen otsikko;
• tiedot henkilöstä, jolle takuukirja laaditaan - Tämä hetki riippuu siitä, kenelle paperi laaditaan: ehdonalaiseen vangille, ulkomaan kansalaiselle, opiskelijalle;
• tiedot organisaatiosta, joka sitoutuu palkkaamaan henkilön;
• tiedot henkilöstä, jolle työtakuu myönnetään;
• asema, jossa palkattu henkilö työskentelee;
• hänelle yhtiössä maksettavan palkan määrä;
• työskentelypäivä - päivä, josta työnantaja takaa alkamisen työtoimintaa uusi työntekijä;
• johtajan tai hänen sijaisensa allekirjoitus;
• organisaation sinetti.

Takuukirjeen tulee yleensä vastata kysymyksiin - kuka palkkaa kenet, mistä päivämäärästä, mihin tehtävään ja millä takuilla. Kirje voidaan lähettää suoraan vastaanottajalle tai esittää henkilölle, jonka osalta vakuudet esitetään esitettäväksi vaatimispaikalla.

Työsuhteen takuukirje on asiakirja, jonka mukaan työnantajana toimiva organisaatio antaa ohjeet palkkaavansa tietyn henkilön. Yleensä, Tämä asiakirja osoittaa työntekijän perustyöehdot, hänen palkansa, bonukset sekä erilaiset sosiaaliset takuut.

Se on myös tallennettu tänne Tietty päivämäärä työntekijän poistuminen työpaikalleen. Poistumisaika voidaan asettaa jonkin tapahtuman päätyttyä (esimerkiksi kaksi viikkoa saapumisen jälkeen).

TÄRKEÄ. Takuukirjeellä on täysi oikeusvoima ja se edustaa eräänlaista velvoitetta, joka organisaatiolla on tiettyä työntekijää kohtaan. Sen täytäntöönpano on pakollista.

Lisäksi tämä asiakirja sisältää organisaation velvollisuuden paitsi palkata tiettyä henkilöä, myös maksaa paperilla näkyvät palkat, tarjota luvatut työolosuhteet jne. Siksi työnantajan tulee lähestyä tämäntyyppisten paperien valmistelua erittäin huolellisesti ja vastuullisesti, jotta se ei aiheuta ongelmia itselleen tulevaisuudessa.

Miksi se on välttämätöntä?

On olemassa useita tyypillisiä tilanteita, joissa takuukirjeen laatiminen on pakollinen menettely:

1. Kun henkilö poistuu Venäjän federaation alueelta työskennelläkseen toisessa maassa tai kun ulkomaalainen saa työpaikan venäläiseen organisaatioon. Paperi toimitetaan Venäjän federaation sisäasiainministeriön siirtolaisasioiden pääosastolle.
2. Kun kaksi kolmasosaa ajastaan ​​vankilassa viettänyt henkilö pyytää ennenaikaista vapauttamista. Tässä tapauksessa hakemukseen liitetään takuukirje.

   Työnhaku sekä työnantajan takuukirjeen pyytäminen tapahtuu vangin toimesta työvoimakeskuksen kautta.

3. Kun tuleva yliopisto-asiantuntija, joka on suorittanut harjoittelun tietyssä organisaatiossa, haluaa hakea työpaikkaa.
4. Kun henkilö osallistuu uudelleensijoittamisohjelmaan. Työntekijällä on jokainen oikeus vaatia takuukirjeen tulevalta työnantajalta uudessa asuinpaikassa.

Työtodistus työnantajalta

Kuka säveltää?

Yleensä päällä suuria yrityksiä Takuukirjeiden laatimisesta vastaa henkilöstöosaston asiantuntija. Hän valmistelee asiakirjan, syöttää kaikki tarvittavat tiedot ja toimittaa sen sitten ylimmälle johdolle allekirjoitettavaksi.

Tässä asiakirjassa on välttämättä oltava organisaation johtajan allekirjoitus sekä virallinen sinetti. Lisäksi tällaisen paperin allekirjoittaa usein Pääkirjanpitäjä yrityksille. Tämän virkamiehen allekirjoitus ei ole edellytys. Yleensä on suositeltavaa asettaa se turvallisuuden takaamiseksi taloudellinen puoli uuden työntekijän palkkaaminen.

VIITE. Pienissä yrityksissä, joissa ei ole henkilöstöosastoa, tällaisten asiakirjojen valmistelu voi tehdä suoraan johtaja itse. Samanaikaisesti hänen allekirjoituksensa on oltava myös paperilla.

Miten kirjoitetaan?

Tällä hetkellä työnantajan työtakuukirjeen malli ei näy lainsäädäntötasolla. Kuitenkin, koska se liittyy liikekirjeenvaihto, sitten vastaavasti sen pitäisi heijastaa seuraavia vakiotietoja:

• Asiakirjan laatimispäivämäärä sekä sen numero.
• Tiedot vastaanottajasta, jolle takuukirje valmistellaan.
• Itse asiakirjan nimi.
• Kirjeen teksti, jossa ilmaistaan ​​suostumus tietyn henkilön palkkaamiseen tulevaisuudessa.
• Kaikki tarvittavat allekirjoitukset ja sinetti.

Jotta ymmärrät paremmin työhakemusasiakirjan valmistelun olemuksen, Tarkastellaanpa yksityiskohtaisemmin takuukirjeen kunkin lausekkeen laatimismenettelyä:

Suunnittelusäännöt

Koska Työn takuukirjeen kirjoittaminen luokitellaan liikekirjeenvaihdoksi, sinun on noudatettava asianmukaisia ​​sääntöjä:

• Asiakirja on laadittava organisaation kirjelomakkeelle (jos sellainen on);
• arkin on oltava A4-kokoinen;
• On suositeltavaa kirjoittaa asiakirjan teksti tietokoneella;
• teksti on esitettävä mahdollisimman selkeästi, selkeästi ja asiantuntevasti;
• käyttää yksinomaan bisnestyyli kirjoittaminen;
• On oltava päällikön allekirjoitus sekä organisaation sinetti.

Kuinka lähettää vastaanottajalle?

Yleensä, Takuukirje toimitetaan vastaanottajalle seuraavilla tavoilla:

1. Postitse. Tässä tapauksessa asiakirjan vastaanottaneen henkilön on vahvistettava vastaanottaminen allekirjoituksellaan.
2. Kuriiripalvelun, sihteerin tai yrityksessä toimivan toimiston kautta.

HUOMIO. Kiireellisissä tapauksissa takuukirje voidaan lähettää postitse tai faksilla. Joka tapauksessa sinun on kuitenkin lähetettävä lisäksi alkuperäinen paperi.

Työvoimakeskuksen asiakirja

Tässä on, jotta näet selvästi, miltä tämäntyyppisen asiakirjan pitäisi näyttää konkreettinen esimerkki(alla esimerkki työvoimakeskuksen työsuhteen takuukirjeestä).

"Esim. Nro 45 "Toimitetaan pyynnöstä"

TAKUUKIRJA

Tällä kirjeellä Intaer LLC vahvistaa suostumuksensa ja valmiutensa solmia työsopimus Irina Leonidovna Ivanovan kanssa organisaatiomme palkkaamiseksi apulaispääkirjanpitäjän tehtävään 1.11.2017 alkaen.

Takaamme, että toimitamme hänelle virallisen palkat 30 000 ruplaa sekä kuukausittainen bonus. Venäjän federaation työlain mukainen rekisteröinti, sosiaalipaketti, NS-vakuutus, maksu sairasloma ja lomat.

Intaer LLC:n johtaja V.Yu. Sivov

Pääkirjanpitäjä E.S. Zabegaev."

Vastuu takuun suorittamisesta

Ennen takuukirjeen myöntämistä työnantajan tulee tietää, että tämä asiakirja asettaa hänelle tiettyjä velvoitteita tietylle henkilölle. Toisin sanoen organisaatio on vastuussa takuukirjeeseen sisältyvien lupausten täyttämisestä. Jos näitä velvoitteita ei noudateta, henkilöllä, jolle ne ovat syntyneet, on täysi oikeus hakea muutosta oikeusviranomaiseen.

Takuukirje on siis virallinen ilmoitus asiasta kiinnostuneille työn antamisesta tietylle kansalaiselle. Tämäntyyppinen asiakirja toimii eräänlaisena vahvistuksena siitä, että työsopimus allekirjoitetaan tietyn ajan kuluttua.

Takuukirja antaa molemmille sopimuspuolille mahdollisuuden saada työtakuun. Lisäksi tällainen asiakirja on usein takaajana kansalaisen työllistämisestä kiinnostuneelle kolmannelle osapuolelle, esimerkiksi ehdonalaiseen vapautetulle tuomitulle. Oikeaksi todistettu takuukirja antaa perusteen vaatia työnantajaa tai virkaan hakijaa vastaan, jos siinä kuvattuja kohtia rikotaan. Siksi tekstin sommitteluun kannattaa suhtautua perusteellisesti, jokainen yksityiskohta harkiten.

Mikä on työsuhteen takuukirja?

Takuukirje on virallinen asiakirja, joka on horjumaton takuu siitä, että työnantaja sitoutuu tarjoamaan tietyn tehtävän tietylle henkilölle määritetyn ajan sisällä. Virallisen paperin laatiminen on hyväksyttävää useissa päätapauksissa:

• Kun työntekijä siirretään irtisanomalla yhdestä yrityksestä ja palkataan toiseen osana vaihto- tai muuttoohjelmaa.
• Kun otetaan vastaan ​​nykyisiä yliopisto-opiskelijoita ja tulevia nuoria ammattilaisia. Halutessaan saada arvokkaan asiantuntijan tulevaisuudessa, organisaatio voi antaa opiskelijalle kirjalliset työtakuut. Siinä määrätään opiskelijan velvollisuudesta tulla tietyn työnantajan palvelukseen valmistumisen jälkeen.
• Ulkomailta kutsutut asiantuntijat varmistamaan, että saapuessaan he saavat odottamansa tehtävän.
• Tuomitut vapautettiin ehdonalaiseen työnantajan työtakuun perusteella.

Joka tapauksessa takuukirje antaa henkilölle mahdollisuuden päättää tärkeästä siirtymävaiheesta tai uuden työpaikan saamisesta. Ja sisään jälkimmäinen tapaus sellaisesta paperista tulee ehdonalaisen vapauden perusta.

Miksi tarvitset takuukirjeen työllistymiseen ehdonalaiseen?

Ehdonalainen vapautus on lieventävä rangaistuskeino monille tuomituille. Sen vastaanottaminen on mahdollista vain tuomitun kurinalaisuutta noudattamalla. Pelkkä hyvä käytös ei kuitenkaan voi olla ehdonalaisen vapauden perusta.

Ehdonalainen on mahdollista jättämällä hakemuksen siitä, että tuomittu otettaisiin vastaan ​​takuita vastaan, eikä hänen käytöksensä aiheuta tuomioistuimen katumista tehty päätös. Hakemuksen lisäksi tuomioistuimelle on toimitettava todisteet siitä, että tuomitulle tarjotaan työpaikka. Palkkaamisen ei pitäisi olla hypoteettista, vaan todellista. Tätä varten työnantajan on toimitettava asianmukaisesti laadittu takuukirja. Tuomittujen ottaminen yritykseen katsotaan osaksi rangaistustyötä. Tuomittu on rikosrekisterin loppuun asti velvollinen suorittamaan tehtävänsä sille määrätyssä paikassa.

Kuinka laatia takuukirje tuomitun työnteosta -

Rikostoimikunta vastaa vankien työllistämisestä. Se varaa paikkoja yrityksissä ehdonalaiseen vapautetuille ja määrittelee tarjottavien paikkojen lukumäärän. Työnantajalle tiedotetaan tarjolla olevista hakijoista. Yrityksen päällikkö voi antaa luettelon avoimista työpaikoista tai valita työpaikan yksilöllisesti tarjolla olevien tehtävien mukaan. ammattimaista laatua tuomittu Kirjoittaakseen takuukirjeen työnantajan on otettava huomioon joitakin tämän asiakirjan piirteitä. Lomakkeen muotoa ei hyväksytä Venäjän federaation lainsäädännössä, ja siksi sillä on mielivaltainen, mutta asiallinen tyyli.

Asiakirja kootaan seuraavasti:

• Sen organisaation nimi ja osoite, jossa lomake toimitetaan tai jossa ilmoitetaan pyydettäessä.
• Asiakirjan nimi.
• Pääteksti.

Asiakirjan rungon tulee sisältää seuraavat tiedot::

• työpaikan takaavan yrityksen nimi;
• tuomitun tiedot;
• ilmoitus kansalaisen käytettävissä olevasta avoimesta työpaikasta;
• yhteistyön oletettu alkamispäivä tai avoimen päivämäärän ilmoittaminen;
• tästä tehtävästä maksettavan palkan, palkkioiden ja palkkioiden määrä.

Lomake on varmennettu johtajan ja pääkirjanpitäjän allekirjoituksilla sekä sinetillä.

Työsuhteen takuukirje - näyte työvoimakeskukselle

Ehdonalaiseen vapautetulle ei aina ole työnantajalta erityistä tarjousta. Tässä tapauksessa välittäjän rooli avoimen työpaikan etsinnässä kuuluu työnvälityskeskukselle, joka suorittaa haun. tarvittava tila. Useimmiten ehdonalaiseen vapautetuille tarjotaan avoimia työpaikkoja huoltohenkilöstö. Mutta tapahtuu, että vapautetulla kansalaisella on hyvä erikoisuus, jonka avulla hän voi työskennellä insinöörinä, sähköasentajana tai muuna asiantuntijana. Tässä tapauksessa työnantaja kirjoittaa asiakirjan, jossa on takuut työvoimakeskukselle. Tähän lomakkeeseen ei kirjoiteta työntekijän sukunimeä, vaan kirjoitetaan vain vapaana oleva työpaikka ja sen palkka. Sopivan hakijan ilmaantuessa työvoimatoimisto lähettää hänet työpaikalle työnantajan voimassa olevan takuun mukaisesti.

Asiakirjaa, jossa työnantaja sitoutuu palkkaamaan hakijan, kutsutaan takuukirjeeksi.

Siinä määrätään työntekijän työoloista, palkasta, bonuksista ja erilaisista sosiaalietuuksista.

Myös virallisen työsuhteen päivämäärä tai aika ilmoitetaan.

Työntekijän työhönpaluu ilmaistaan ​​tietyllä päivämäärällä tai määräaika voidaan asettaa jonkin tapahtuman jälkeen. Esimerkiksi viikko saapumisen jälkeen.

Miksi sitä tarvitaan?

Jokaisen, joka etsii työtä toisesta kaupungista, on siis pyydettävä tämä asiakirja työnantajalta. Joissakin tilanteissa takaajan paperi ei kuitenkaan ole vain toivottavaa, vaan myös välttämätöntä. Tarkastellaanpa näitä tapauksia tarkemmin.

• Venäjän federaatioon saapuvien tai maasta työntekoa varten lähtevien kansalaisten on esitettävä tämä todistus.

  Viisumimenettelyssä takaajan ilmoitus lähetetään konsulaattiin muiden asiakirjojen kanssa. Naapurimaiden kansalaiset näyttävät työkutsunsa rajalla.

• Vangilla, joka on suorittanut kaksi kolmasosaa tuomiostaan, on oikeus hakea ennenaikaista vapauttamista. Tätä varten hänen tulee kirjoittaa hakemus, johon on liitettävä työnantajan takuuilmoitus.

  Työpaikan etsiminen ja todistuksen pyytäminen tapahtuu työvoimakeskuksen kautta.

• Yliopiston tai tekniikan korkeakoulun tulevan valmistuneen palkkaaminen, joka on käynyt oppilaitoksessa työharjoittelun.

  Opiskelija pyytää takuuta, jos hän suostuu työskentelemään harjoittelupaikalla.

• Kansalaisten osallistuminen valtion uudelleensijoittamisohjelmaan. Työntekijällä on tällöin oikeus vaatia kirjallinen vahvistus työllistymisen takaamiseksi uudessa asuinpaikassaan.

Tärkeä! Jos työnantaja välttelee takuiden antamista kaikin mahdollisin tavoin, sinun tulee miettiä hänen rehellisyyttään.

Takuukirja tuomitun työnteosta

Erikseen kannattaa mainita ehdonalaiseen vapautettujen työsuhteen takuukirje ja ehdonalaiseen vapautettujen kansalaisten työtodistus.

Nämä asiakirjat myöntää organisaatio, joka takaa henkilön työllisyyden vapautumisen jälkeen..

Ne painetaan organisaation kirjelomakkeelle, jossa on sinetti (joko todistuksena tai takuukirjeenä) ja osoitetaan siirtokunnan sijaintipaikan tuomioistuimelle.

Näiden asiakirjojen tulee saada tuomari vakuuttuneeksi siitä, että henkilö otetaan palvelukseen välittömästi leiriltä poistuttuaan eikä häntä pakoteta tekemään rikosta uudelleen.

Alla on esimerkkiasiakirja:

Esimerkki viitteeksi alla:

Kuinka kirjoittaa oikein?

SISÄÄN Työlaki Venäjän federaatio(Venäjän federaation työlaki) vakuustodistuksen kirjoittamiselle ei ole tiukkaa muotoa, mutta on joitain pakollisia vivahteita. Jos näitä määräyksiä ei noudateta, paperi mitätöidään.

Poissaolosta huolimatta vakiomuotoinen, työsuhteen takuukirjeen muodon on oltava seuraavien sääntöjen mukainen:

Huomio! Yrityksen kirjanpitäjän allekirjoitus on vapaaehtoinen, mutta suotava. Se vahvistaa aikomuksen maksaa vahvistettu palkka. On tarpeen tarkistaa kokoamispäivän saatavuus.

Paperi on voimassa kolme vuotta ilmoitetusta päivämäärästä.

Jotta velvoitteelle annettaisiin oikeudellinen "paino" tekstiä laadittaessa, on viitattava Venäjän federaation työlain artikloihin. Asiakirjan määränpäästä riippuen tarvitaan erilaisia ​​lausekkeita.

Tärkeä! Jotta asiakirjalla olisi lainvoimaa, viittaukset Venäjän federaation työlakiin eivät riitä. Tekstissä tulee olla sanat: takaan, sitoudun, vakuutan ja niin edelleen.

Alla on esimerkkiasiakirja:

Kuvassa on täytetty kirje:

<

Asiakirjan siirto

Koska takaajan aikomuksia vahvistava paperi on kirjallinen velvoite ja lainvoimainen, sen siirto on mahdollista jollakin ilmoitetuista tavoista: henkilökohtaisesti hakijan käsissä kirjatulla ilmoituksella.

Onko sillä laillista voimaa?

Tällä paperilla on tietysti laillinen voima. Mutta ongelmia saattaa syntyä, kun asia esitetään tuomioistuimelle..

Jos paperi on laadittu oikein ja kaikki yllä kuvatut vivahteet täyttyvät, tuomioistuin on velvollinen hyväksymään sen todisteeksi. Muussa tapauksessa, jos rikkomuksia tapahtuu, päätöksen tekee tuomari.

Takuukirja on tärkeä velvoite, joka suojaa työnantajan ja työntekijän oikeuksia. Se varmistaa, että työntekijä suorittaa tunnollisesti työtehtävänsä, josta hän saa sovitut edut.