പിരിച്ചുവിടുന്ന ദിവസത്തെ ശമ്പളം. ശമ്പളം നൽകാനുള്ള സമയപരിധി പാലിക്കുന്നതിൽ പരാജയപ്പെടുന്നു

(മറ്റൊരു രീതിയിൽ പറഞ്ഞാൽ, ജീവനക്കാരൻ്റെ മുൻകൈയിൽ) - പിരിച്ചുവിടാനുള്ള ഏറ്റവും സാധാരണമായ കാരണങ്ങളിലൊന്ന് തൊഴിൽ കരാർ. അവസാനിപ്പിക്കൽ സംരംഭം തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങൾജീവനക്കാരനിൽ നിന്ന് വരുന്നു, തൊഴിലുടമയുടെ അംഗീകാരം സൂചിപ്പിക്കുന്നില്ല, കാരണം ഒരു വ്യക്തിയെ അവൻ്റെ ഇഷ്ടത്തിന് വിരുദ്ധമായി പ്രവർത്തിക്കാൻ നിർബന്ധിക്കാനാവില്ല. എന്നിരുന്നാലും, പിരിച്ചുവിട്ടാലും ഇഷ്ട്ടപ്രകാരംചില നിയമങ്ങൾ പാലിക്കണം.

ഇഷ്ടാനുസരണം പിരിച്ചുവിടാനുള്ള നടപടിക്രമം

ഇഷ്ടാനുസരണം പിരിച്ചുവിടാനുള്ള നടപടിക്രമംഒന്നാമതായി, രാജി കത്ത് എഴുതുന്ന ജീവനക്കാരൻ ഉൾപ്പെടുന്നു. അപേക്ഷ പിരിച്ചുവിടൽ തീയതിയും അതിൻ്റെ അടിസ്ഥാനവും ("ഒരാളുടെ സ്വന്തം അഭ്യർത്ഥന പ്രകാരം") സൂചിപ്പിക്കുന്നു, അത് തയ്യാറാക്കുന്ന തീയതി സൂചിപ്പിക്കുന്ന ജീവനക്കാരൻ ഒപ്പിടണം.

അപേക്ഷയിൽ സൂചിപ്പിക്കുക സ്വമേധയാ രാജിവെക്കാനുള്ള കാരണംആവശ്യമില്ല. എന്നിരുന്നാലും, സാഹചര്യങ്ങൾ നിങ്ങൾ രാജിവയ്ക്കാൻ ആവശ്യപ്പെടുകയാണെങ്കിൽ, കാരണം സൂചിപ്പിക്കണം, കൂടാതെ എച്ച്ആർ ജീവനക്കാർ നിങ്ങളോട് അത് രേഖപ്പെടുത്താൻ ആവശ്യപ്പെട്ടേക്കാം. മറ്റ് സന്ദർഭങ്ങളിൽ, "അത്തരമൊരു തീയതിയിൽ നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം അഭ്യർത്ഥന പ്രകാരം എന്നെ പുറത്താക്കാൻ ഞാൻ നിങ്ങളോട് ആവശ്യപ്പെടുന്നു" എന്ന വാചകം മതിയാകും.

പേഴ്സണൽ സർവീസിൽ രാജിക്കത്ത് സമർപ്പിച്ച ശേഷം, എ പിരിച്ചുവിടൽ ഉത്തരവ്.സാധാരണഗതിയിൽ, 2004 ജനുവരി 5 ലെ സ്റ്റേറ്റ് സ്റ്റാറ്റിസ്റ്റിക്സ് കമ്മിറ്റിയുടെ പ്രമേയം അംഗീകരിച്ച അത്തരമൊരു ഉത്തരവിൻ്റെ (), ഒരു ഏകീകൃത രൂപം ഉപയോഗിക്കുന്നു. ഓർഡർ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിലേക്ക് ഒരു റഫറൻസ് ഉണ്ടാക്കണം, അതുപോലെ തന്നെ ജീവനക്കാരൻ്റെ അപേക്ഷയുടെ വിശദാംശങ്ങൾ നൽകണം. ഒപ്പിന് വിരുദ്ധമായി പിരിച്ചുവിടൽ ഉത്തരവിനെക്കുറിച്ച് ജീവനക്കാരന് പരിചയമുണ്ടായിരിക്കണം. പിരിച്ചുവിട്ട വ്യക്തിയുടെ ശ്രദ്ധയിൽ ഓർഡർ കൊണ്ടുവരാൻ കഴിയുന്നില്ലെങ്കിൽ (അവൻ ഹാജരാകുന്നില്ല അല്ലെങ്കിൽ ഓർഡറുമായി സ്വയം പരിചയപ്പെടാൻ വിസമ്മതിക്കുന്നു), തുടർന്ന് ഡോക്യുമെൻ്റിൽ ഒരു അനുബന്ധ എൻട്രി നടത്തുന്നു.

സ്വമേധയാ പിരിച്ചുവിടൽ സമയം

എഴുതിയത് പൊതു നിയമം, ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്, ജീവനക്കാരൻ വരാനിരിക്കുന്ന പിരിച്ചുവിടൽ തൊഴിലുടമയെ രണ്ടാഴ്ചയ്ക്ക് മുമ്പ് അറിയിക്കണം. തൊഴിലുടമയ്ക്ക് രാജി കത്ത് ലഭിച്ചതിൻ്റെ പിറ്റേന്ന് ഈ കാലയളവ് ആരംഭിക്കുന്നു.

എന്നിരുന്നാലും, ജീവനക്കാരനും തൊഴിലുടമയും തമ്മിലുള്ള ഉടമ്പടിയിലൂടെ രണ്ടാഴ്ചത്തെ പ്രവർത്തന കാലയളവ് കുറയ്ക്കാൻ കഴിയും. കൂടാതെ, പിരിച്ചുവിടൽ അറിയിപ്പ് കാലയളവിൽ ജോലിസ്ഥലത്ത് ജോലിചെയ്യാൻ നിയമം നിർബന്ധിക്കുന്നില്ല. അവന് അവധിക്കാലം, അസുഖ അവധി മുതലായവയിൽ പോകാം പിരിച്ചുവിടൽ നിബന്ധനകൾമാറില്ല.

രണ്ടാഴ്ചത്തെ ജോലിയുടെ പൊതുവായ നിയമത്തിന് നിയമപരമായ ഒഴിവാക്കലുകൾ ഉണ്ട്. അതിനാൽ, പ്രൊബേഷണറി കാലയളവിൽ നിങ്ങൾ പിരിച്ചുവിട്ടാൽ, പിരിച്ചുവിടലിനുള്ള നോട്ടീസ് കാലയളവ് മൂന്ന് ദിവസമാണ്, സംഘടനയുടെ തലവൻ പിരിച്ചുവിട്ടാൽ, അത് ഒരു മാസമാണ്.

സ്വന്തം അഭ്യർത്ഥന പ്രകാരം പിരിച്ചുവിട്ടതിൻ്റെ കണക്കുകൂട്ടൽ

സ്വന്തം അഭ്യർത്ഥന പ്രകാരം പിരിച്ചുവിട്ടതിൻ്റെ കണക്കുകൂട്ടൽ, അതുപോലെ മറ്റ് കാരണങ്ങളാൽ, പിരിച്ചുവിടൽ ദിവസം, അതായത്, ജോലിയുടെ അവസാന ദിവസം ഉണ്ടാക്കിയിരിക്കണം. വേർപിരിയലിൻ്റെ കണക്കുകൂട്ടൽജീവനക്കാരന് നൽകേണ്ട എല്ലാ തുകയും അടയ്ക്കുന്നത് ഉൾപ്പെടുന്നു: കൂലി, ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്കാലത്തിനുള്ള നഷ്ടപരിഹാരം, കൂട്ടായ, തൊഴിൽ കരാറുകളിൽ നൽകിയിരിക്കുന്ന പേയ്മെൻ്റുകൾ. പിരിച്ചുവിട്ട ജീവനക്കാരൻ അവധിക്കാലം മുൻകൂറായി ഉപയോഗിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, അടച്ച അവധിക്കാല വേതനം വീണ്ടും കണക്കാക്കുകയും അന്തിമ പേയ്‌മെൻ്റിന് ശേഷം ബന്ധപ്പെട്ട തുക ശമ്പളത്തിൽ നിന്ന് കുറയ്ക്കുകയും ചെയ്യും.

പിരിച്ചുവിടൽ ദിവസം ഒരു ജീവനക്കാരൻ ജോലിക്ക് ഹാജരാകാതിരിക്കുകയും പേയ്‌മെൻ്റ് സ്വീകരിക്കാൻ കഴിയാതിരിക്കുകയും ചെയ്താൽ, മറ്റേതൊരു സമയത്തും അതിന് അപേക്ഷിക്കാൻ അദ്ദേഹത്തിന് അവകാശമുണ്ട്. അയാൾക്ക് നൽകാനുള്ള തുക അപേക്ഷ കഴിഞ്ഞ് അടുത്ത ദിവസത്തിന് ശേഷം നൽകണം.

അവധിക്കാലത്ത് നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം അഭ്യർത്ഥന പ്രകാരം പിരിച്ചുവിടൽ

അവധിക്കാലത്ത് നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം അഭ്യർത്ഥന പ്രകാരം രാജിവയ്ക്കുകനിയമം നിരോധിക്കുന്നില്ല. തൊഴിലുടമയുടെ മുൻകൈയിൽ പിരിച്ചുവിടുന്നതിന് മാത്രമാണ് അത്തരമൊരു നിരോധനം നൽകുന്നത്. അവധിയിലായിരിക്കുമ്പോൾ ഒരു രാജി കത്ത് എഴുതാനോ അല്ലെങ്കിൽ അവധിക്കാലത്ത് പിരിച്ചുവിടൽ തീയതി ഉൾപ്പെടുത്താനോ ഒരു ജീവനക്കാരന് അവകാശമുണ്ട്.

ഒരു ജീവനക്കാരൻ അവധിയിലായിരിക്കുമ്പോൾ ഒരു രാജി കത്ത് സമർപ്പിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, അവനെ അവധിയിൽ നിന്ന് തിരിച്ചുവിളിക്കേണ്ട ആവശ്യമില്ല.

അവധിക്കാലം ഉപയോഗിച്ചതിന് ശേഷം ഒരു ജീവനക്കാരന് സ്വന്തം ഇഷ്ടപ്രകാരം രാജിവെക്കാനും കഴിയും. പിരിച്ചുവിടലിനുശേഷം അവധി അനുവദിക്കുന്നത് തൊഴിലുടമയുടെ അവകാശമാണ്, ബാധ്യതയല്ല എന്നത് ശ്രദ്ധിക്കുക. അത്തരം അവധി അനുവദിച്ചാൽ, പിരിച്ചുവിടൽ ദിവസം അവധിയുടെ അവസാന ദിവസമായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, ജീവനക്കാരുമായുള്ള സെറ്റിൽമെൻ്റുകളുടെ ആവശ്യങ്ങൾക്കായി, ഈ കേസിൽ അവസാനത്തെ ജോലി ദിവസം അവധിക്കാലം ആരംഭിക്കുന്നതിന് മുമ്പുള്ള ദിവസമാണ്. ഈ ദിവസം ജീവനക്കാരന് നൽകണം ജോലി പുസ്തകംആവശ്യമായ എല്ലാ പേയ്‌മെൻ്റുകളും നടത്തുക. ഇത് പൊതുവായ നിയമത്തിന് ഒരുതരം ഒഴിവാക്കലാണ്, സ്ഥിരീകരിച്ചു.

അസുഖ അവധിക്കാലത്ത് ഇഷ്ടാനുസരണം പിരിച്ചുവിടൽ

അസുഖ അവധിയിലായിരിക്കുമ്പോൾ സ്വമേധയാ ഉപേക്ഷിക്കുകകഴിയും. തൊഴിലുടമയുടെ മുൻകൈയിൽ മാത്രം അത്തരം പിരിച്ചുവിടൽ നിരോധിക്കുന്നു.

ജോലിക്ക് താൽക്കാലിക കഴിവില്ലായ്മയുടെ കാലയളവിൽ പിരിച്ചുവിടലിന് അപേക്ഷിക്കാൻ ഒരു ജീവനക്കാരന് അവകാശമുണ്ട്. മുമ്പ് സമ്മതിച്ച പിരിച്ചുവിടൽ തീയതി അസുഖ അവധി കാലയളവിൽ വരുമ്പോൾ ഒരു സാഹചര്യം ഉണ്ടാകാം. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ജോലിക്കാരൻ ഈ അപേക്ഷ പിൻവലിച്ചിട്ടില്ലെങ്കിൽ, രാജി കത്തിൽ വ്യക്തമാക്കിയ ദിവസം തൊഴിലുടമ പിരിച്ചുവിടൽ ഔപചാരികമാക്കും. പിരിച്ചുവിടൽ തീയതി സ്വതന്ത്രമായി മാറ്റാൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അവകാശമില്ല.

ജോലിയുടെ അവസാന ദിവസം, അത് അസുഖ അവധിയിൽ വീണാലും, തൊഴിലുടമ അന്തിമ പേയ്മെൻ്റ് നടത്തുകയും പിരിച്ചുവിടൽ ഉത്തരവ് പുറപ്പെടുവിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു, അതിൽ ജീവനക്കാരൻ്റെ അഭാവത്തെക്കുറിച്ചും ഓർഡർ പരിചയപ്പെടുത്താനുള്ള അസാധ്യതയെക്കുറിച്ചും അദ്ദേഹം ഒരു കുറിപ്പ് നൽകുന്നു. വീണ്ടെടുക്കലിനുശേഷം ജീവനക്കാരൻ വർക്ക് ബുക്കിനായി വരും അല്ലെങ്കിൽ അവൻ്റെ സമ്മതത്തോടെ അത് മെയിൽ വഴി അയയ്ക്കും. ജീവനക്കാരന് നൽകേണ്ട എല്ലാ തുകയും അയാൾക്ക് നൽകും

ജോലിയിൽ നിന്ന് പിരിച്ചുവിട്ടതിന് ശേഷം ജീവനക്കാരനുമായുള്ള അന്തിമ ഒത്തുതീർപ്പ്, അവൻ്റെ പ്രവർത്തന പ്രവർത്തനത്തിൻ്റെ മുഴുവൻ കാലയളവിലേക്കും അടയ്‌ക്കേണ്ട ഫണ്ടുകളുടെ പേയ്‌മെൻ്റിനെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാനം കണക്കിലെടുക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. എല്ലാത്തിനുമുപരി, ഒരു പൗരൻ്റെ ശമ്പളവും മറ്റ് ആവശ്യമായ പേയ്മെൻ്റുകളും ആശ്രയിച്ചിരിക്കും ഈ അടിസ്ഥാനം. അത്തരമൊരു സാഹചര്യത്തിൽ, ജോലിക്കാരനായ ദിവസം തന്നെ രാജിവെക്കുന്ന വ്യക്തിയുമായി പൂർണ്ണമായ ഒത്തുതീർപ്പ് നടത്തണമെന്ന് മാനേജർ മറക്കരുത് അവസാന സമയംഈ സംഘടനയിൽ അതിൻ്റെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടത്തുന്നു. അല്ലെങ്കിൽ, ബോസിന് നിയമത്തിലെ പ്രശ്നങ്ങൾ ഒഴിവാക്കാൻ കഴിയില്ല.

ജോലിയിൽ നിന്ന് സ്വമേധയാ പിരിച്ചുവിടലിനുള്ള കണക്കുകൂട്ടൽ കാലയളവ്

ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 140 ലെ വ്യവസ്ഥകൾ അനുസരിച്ച്, മാനേജർ തൻ്റെ ജോലിയുടെ അവസാന ദിവസം പൗരന് നൽകേണ്ട എല്ലാ ഫണ്ടുകളും നൽകണം. നിർദ്ദിഷ്ട സമയത്ത് ഈ നടപടിക്രമം നടപ്പിലാക്കുന്നത് അസാധ്യമാണെങ്കിൽ, അടുത്ത ദിവസം ജീവനക്കാരൻ അവനുമായി ഒത്തുതീർപ്പിനായി ആവശ്യപ്പെട്ടപ്പോൾ അത് ചെയ്യണം. അല്ലെങ്കിൽ, ഒരു വ്യക്തി കോടതിയിൽ ലംഘിക്കപ്പെട്ട അവകാശങ്ങളുടെ സംരക്ഷണം തേടുകയാണെങ്കിൽ മാനേജ്മെൻ്റ് വലിയ കുഴപ്പത്തിലായേക്കാം.

പ്രവർത്തിക്കാതെ സ്വന്തം ഇഷ്ടം പിരിച്ചുവിടുന്നതിനുള്ള കണക്കുകൂട്ടൽ കാലയളവ്

ഒരു ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടുമ്പോൾ കണക്കുകൂട്ടലുകളും പേയ്‌മെൻ്റുകളും നടത്താൻ തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനാണ് പൂർണ്ണമായി. കാലതാമസം നിയമം അനുവദനീയമല്ല. ഏതെങ്കിലും കാരണത്താൽ ഒരു തൊഴിൽ ദാതാവ് രാജിവെച്ച ജീവനക്കാരന് മുഴുവൻ പണമടയ്ക്കലും വൈകുകയാണെങ്കിൽ, ലേബർ ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റിലോ ഫയലിലോ പരാതി എഴുതാനുള്ള അവകാശം രണ്ടാമന് ഉണ്ട്. ക്ലെയിം പ്രസ്താവനകോടതിയിലേക്ക്.

ഈ ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിട്ടതിനെക്കുറിച്ചുള്ള തൊഴിലുടമയുടെ ഉത്തരവിൻ്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ പിരിച്ചുവിടലിനുശേഷം ജീവനക്കാരന് മുഴുവൻ പണവും ലഭിക്കും. ഉത്തരവിലുണ്ട് ഏകീകൃത രൂപം, എച്ച്ആർ ജീവനക്കാർ നിർബന്ധമായും പാലിക്കണം.

രാജിവെക്കുന്ന ജീവനക്കാരന് പണം നൽകാൻ തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനാണ്:

യഥാർത്ഥ ജോലി സമയത്തിനുള്ള കൂലി;
നഷ്ടപരിഹാരം ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്കാലം;
വേർപിരിയൽ വേതനംതൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണം, കൂട്ടായ അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിൽ ഉടമ്പടി എന്നിവയിലൂടെ ഇത് നൽകുന്ന സന്ദർഭങ്ങളിൽ.
വേതനം അല്ലെങ്കിൽ ശമ്പളത്തിന് അനുസൃതമായി വേതനം നൽകുന്നു താരിഫ് നിരക്ക്ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടുന്നു. അവസാന പ്രവൃത്തി ദിവസം ഉൾപ്പെടെ, മാസത്തിൻ്റെ ആരംഭം മുതൽ യഥാർത്ഥത്തിൽ ജോലി ചെയ്ത എല്ലാ സമയത്തിനും പണം നൽകാൻ തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനാണ്. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു ജീവനക്കാരൻ്റെ ശമ്പളം 32,000 റുബിളാണ്. മാർച്ച് 23 ന് അദ്ദേഹം സ്ഥാനമൊഴിയുന്നു. മാർച്ചിൽ 21 പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങൾ ഉണ്ടായിരുന്നു, ജീവനക്കാരൻ 14 ദിവസം ജോലി ചെയ്തു. മാർച്ച് 32,000 / 21 * 14 = 21,333 റൂബിളുകൾക്കുള്ള ശമ്പളം.

ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്കാലത്തിനുള്ള നഷ്ടപരിഹാരം

ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്കാലത്തിനുള്ള നഷ്ടപരിഹാരം കഴിഞ്ഞ "ജോലി" വർഷത്തിലെ ജീവനക്കാരൻ്റെ ശരാശരി വരുമാനത്തെയും അവധിക്കാലം ഉപയോഗിക്കാത്ത മാസങ്ങളുടെ എണ്ണത്തെയും ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. കൂടാതെ, ഒരു ജീവനക്കാരന് ആദ്യം അവധിക്ക് പോകാം, തുടർന്ന് ഉടൻ രാജിവയ്ക്കാം. ഉദാഹരണത്തിന്, പിരിച്ചുവിടുമ്പോൾ, ഒരു ജീവനക്കാരന് 9 ദിവസത്തെ അവധിയുണ്ട്. നഷ്ടപരിഹാരം 32,000 / 29.3 * 9 = 9,829.3 റൂബിന് തുല്യമായിരിക്കും.

കലയിൽ നൽകിയിരിക്കുന്ന കേസുകളിൽ വേർപിരിയൽ വേതനം നൽകപ്പെടുന്നു. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ 81, തൊഴിലുടമയുടെ മുൻകൈയിൽ പിരിച്ചുവിടൽ സംഭവിക്കുമ്പോൾ:

ജീവനക്കാരുടെ അല്ലെങ്കിൽ ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം കുറയ്ക്കൽ;
എൻ്റർപ്രൈസസിൻ്റെ ലിക്വിഡേഷൻ;
തൊഴിലുടമയുമായി മാറാനോ മറ്റൊരു സ്ഥാനത്തേക്ക് മാറ്റാനോ ജീവനക്കാരൻ്റെ വിസമ്മതം;
ഒരു ജീവനക്കാരനെ സൈന്യത്തിൽ ഉൾപ്പെടുത്തൽ;
ഒരു മെഡിക്കൽ റിപ്പോർട്ട് കാരണം ഒരു ജീവനക്കാരനെ ഈ ജോലി ചെയ്യാൻ യോഗ്യനല്ലെന്ന് അംഗീകരിക്കൽ.

ഒരു പ്രൊബേഷണറി കാലയളവിൽ സ്വമേധയാ പിരിച്ചുവിടലിനുള്ള കണക്കുകൂട്ടൽ കാലയളവ്

പിരിച്ചുവിടൽ പരിശീലന കാലഖട്ടംജീവനക്കാരൻ്റെയും തൊഴിലുടമയുടെയും മുൻകൈയിൽ നടപ്പിലാക്കാൻ കഴിയും. എന്നിരുന്നാലും, ജോലിയുടെ ചെറിയ കാലയളവ് ഉണ്ടായിരുന്നിട്ടും, ഒരു പ്രൊബേഷണറി കാലയളവിൽ ഒരു ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമവും പാലിക്കേണ്ടതുണ്ട്.

ഒരു പ്രൊബേഷണറി കാലയളവിൽ ജോലി ചെയ്യുമ്പോൾ, ഒരു ജീവനക്കാരന് 3 ദിവസം മുമ്പ് തൊഴിലുടമയെ അറിയിച്ചുകൊണ്ട് ജോലി നിർത്താൻ കഴിയും (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 71). എന്നാൽ ഇത് ഒരു പ്രൊബേഷണറി കാലയളവിനുള്ള വ്യവസ്ഥ നിങ്ങളുടെ തൊഴിൽ കരാറിൽ വ്യക്തമാക്കിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ മാത്രം. അത് ഇല്ലെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ 2 ആഴ്ച മുമ്പ് അറിയിക്കണം (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 84.1)

ആർട്ടിക്കിൾ 140. പിരിച്ചുവിട്ടതിന് ശേഷമുള്ള പേയ്‌മെൻ്റ് നിബന്ധനകൾ

തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിച്ചതിന് ശേഷം, തൊഴിലുടമയിൽ നിന്ന് ജീവനക്കാരന് നൽകേണ്ട എല്ലാ തുകയും അടയ്ക്കുന്നത് ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിട്ട ദിവസമാണ്. പിരിച്ചുവിടൽ ദിവസം ജീവനക്കാരൻ ജോലി ചെയ്തില്ലെങ്കിൽ, പിരിച്ചുവിട്ട ജീവനക്കാരൻ പേയ്‌മെൻ്റിനായി ഒരു അഭ്യർത്ഥന സമർപ്പിച്ചതിന് ശേഷം അടുത്ത ദിവസത്തിന് ശേഷം അനുബന്ധ തുകകൾ നൽകണം.

പിരിച്ചുവിടുമ്പോൾ ജീവനക്കാരന് നൽകേണ്ട തുകയുടെ തർക്കം ഉണ്ടായാൽ, ഈ ലേഖനത്തിൽ വ്യക്തമാക്കിയ കാലയളവിനുള്ളിൽ തർക്കമില്ലാത്ത തുക നൽകാൻ തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനാണ്.

സ്വമേധയാ പിരിച്ചുവിടലിന് എപ്പോഴാണ് പണം നൽകേണ്ടത്?

പിരിച്ചുവിടലിനുള്ള അവസാന പേയ്‌മെൻ്റ് സമയപരിധി തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണത്താൽ കർശനമായി നിയന്ത്രിക്കപ്പെടുന്നു. അവ കലയിൽ പരാമർശിച്ചിരിക്കുന്നു. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ 140 ലേബർ കോഡ്. പിരിച്ചുവിടലിനുശേഷം സെറ്റിൽമെൻ്റ് പേയ്‌മെൻ്റ് സമയം പിരിച്ചുവിടുന്ന ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടുന്ന ദിവസത്തേക്ക് പരിമിതപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നുവെന്ന് ഈ ലേഖനം പറയുന്നു.

144.76.78.4

ഒരു പൊതു നിയമമെന്ന നിലയിൽ, പിരിച്ചുവിടൽ ദിവസം അവസാന പ്രവൃത്തി ദിവസമായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു. എന്നാൽ അവസാന പ്രവൃത്തി ദിവസവും ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടുന്ന ദിവസവും എല്ലായ്പ്പോഴും യോജിക്കുന്നില്ല. നിയമങ്ങൾക്ക് അപവാദങ്ങളുണ്ട്.

ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു ജീവനക്കാരൻ ഷിഫ്റ്റുകളിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നു - ഓരോ മൂന്ന് ദിവസത്തിലും. അദ്ദേഹത്തിൻ്റെ അവസാന ഷിഫ്റ്റ് മെയ് 15 നായിരുന്നു, മെയ് 17 ന് അദ്ദേഹം ജോലിയിൽ നിന്ന് വിരമിച്ചു. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, അദ്ദേഹത്തിൻ്റെ അവസാന പ്രവൃത്തി ദിവസം മെയ് 15 ആണ്, പിരിച്ചുവിടൽ ദിവസം മെയ് 17 ആണ്.

ജീവനക്കാരൻ മെയ് 17 ന് ജോലിക്ക് വന്ന് സ്വീകരിക്കണം അന്തിമ പേയ്മെൻ്റ്. അനാവശ്യ കാലതാമസം ഒഴിവാക്കാനാണ് ഇത് ചെയ്യുന്നത്. ഒപ്പം കലയിലും. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ 140 പറയുന്നത്, അവസാന പ്രവൃത്തി ദിവസവും പിരിച്ചുവിടൽ ദിവസവും ഒത്തുപോകുന്നില്ലെങ്കിൽ, മുഴുവൻ പേയ്‌മെൻ്റിനായി ജീവനക്കാരൻ്റെ അഭ്യർത്ഥന ലഭിച്ചതിന് ശേഷം അടുത്ത ദിവസം തൊഴിലുടമ എല്ലാ പണവും ജീവനക്കാരന് നൽകണം.
ഈ ആവശ്യകത ഏത് രൂപത്തിലാണ് അവതരിപ്പിക്കേണ്ടതെന്ന് നിയമം പറയുന്നില്ല - എഴുതിയതോ വാക്കാലുള്ളതോ.

തൊഴിലുടമയും ജീവനക്കാരനും വന്നില്ലെങ്കിൽ പൊതു അഭിപ്രായംഎല്ലാ പേയ്മെൻ്റുകളുടെയും തുക സംബന്ധിച്ച്, ലേബർ ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റിന് ഒരു പരാതി എഴുതാൻ ജീവനക്കാരന് അവകാശമുണ്ട്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, തൊഴിലുടമയെ ഓഡിറ്റ് ചെയ്യും, പിരിച്ചുവിടലിനുശേഷം പേയ്മെൻ്റുകൾ കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള സമയപരിധി അനിശ്ചിതകാലത്തേക്ക് "ഷിഫ്റ്റ്" ചെയ്യും.

ലേബർ ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റിൻ്റെ തീരുമാനത്തിൽ ഒരു ജീവനക്കാരൻ തൃപ്തനല്ലെങ്കിൽ, പേയ്മെൻ്റുകളുടെ അന്തിമ തുക വീണ്ടും കണക്കാക്കണമെന്ന് ആവശ്യപ്പെട്ട് തൊഴിലുടമക്കെതിരെ കേസെടുക്കാൻ അദ്ദേഹത്തിന് അവകാശമുണ്ട്. ആരുടെ പക്ഷത്താണ്, കോടതി തീരുമാനമുണ്ടാകുന്നത് വരെ ജീവനക്കാരന് തൻ്റെ പണം ലഭിക്കില്ല.

പിരിച്ചുവിടുമ്പോൾ, ജീവനക്കാരന് ഒരു പേയ്മെൻ്റ് ലഭിക്കണം. ഒരു എൻ്റർപ്രൈസിലെ എച്ച്ആർ ഡിപ്പാർട്ട്മെൻ്റ് സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകൾക്ക് ഇത് അറിയാം, തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള കാരണങ്ങൾ പരിഗണിക്കാതെ പേയ്മെൻ്റുകൾ നൽകണം. നമ്മൾ സംസാരിക്കുകയാണെങ്കിൽ നിർബന്ധിത പേയ്മെൻ്റുകൾപിരിച്ചുവിട്ട ഓരോ ജീവനക്കാരനും ലഭിക്കുന്നത്, ഇവയിൽ ഇനിപ്പറയുന്നവ ഉൾപ്പെടുന്നു:

• ജീവനക്കാരൻ ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്കാലത്തിനുള്ള നഷ്ടപരിഹാരം;
• വേതന.

മറ്റ് ആനുകൂല്യങ്ങൾ ഉണ്ട്, എന്നാൽ പിരിച്ചുവിട്ട എല്ലാ ജീവനക്കാർക്കും അവയ്ക്ക് അർഹതയില്ല. വളരെയധികം സാഹചര്യങ്ങളെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. നിരവധി ജീവനക്കാർക്ക് പിരിച്ചുവിടൽ ശമ്പളത്തിന് അർഹതയുണ്ട്. ചില സന്ദർഭങ്ങളിൽ, സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുമായുള്ള തൊഴിൽ കരാർ പൂർത്തിയായതിനാൽ നൽകപ്പെടുന്ന നഷ്ടപരിഹാരം ലഭിക്കാൻ സാധ്യതയുണ്ട്. കൂടാതെ, പിരിച്ചുവിട്ട ജീവനക്കാർക്ക് മറ്റ് പേയ്‌മെൻ്റുകൾ ലഭിച്ചേക്കാം, പേഴ്സണൽ ഓഫീസർമാർ ഓപ്ഷണൽ എന്ന് വിളിക്കുന്നു.

പിരിച്ചുവിട്ടതിന് ശേഷമുള്ള ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ കണക്കുകൂട്ടൽ

പിരിച്ചുവിട്ട വ്യക്തികൾക്ക് നഷ്ടപരിഹാരം കണക്കാക്കുമ്പോൾ എച്ച്ആർ വകുപ്പ് ജീവനക്കാർ ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതുണ്ട്. ചില സന്ദർഭങ്ങളിൽ, ഒരു തുക ജീവനക്കാരനിൽ നിന്ന് തടഞ്ഞുവച്ചിട്ടുണ്ട്, അത് കമ്പനിയിലേക്ക് പോകുന്നു. പിരിച്ചുവിട്ട മുതിർന്ന മാനേജ്മെൻ്റ് ജീവനക്കാർക്ക് പ്രത്യേക നഷ്ടപരിഹാരത്തിന് അർഹതയുണ്ട്. ചില സന്ദർഭങ്ങളിൽ, പിരിച്ചുവിട്ട സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകൾക്ക് വേർപെടുത്തൽ ശമ്പളം മാത്രമല്ല, അവരുടെ ശരാശരി വരുമാനം നിലനിർത്തുകയും ചെയ്യുന്നു. ഒരു പുതിയ സ്ഥലത്ത് ജോലിക്കെടുക്കുന്നത് വരെ ഇത് ജീവനക്കാരന് ലഭിക്കും.

കണക്കുകൂട്ടൽ നിയമങ്ങൾ കലയിൽ വ്യക്തമാക്കിയിട്ടുണ്ട്. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ 140 ലേബർ കോഡ്. പിരിച്ചുവിടൽ സംഭവിക്കുന്ന അതേ ദിവസം തന്നെ വ്യക്തിക്ക് പേയ്‌മെൻ്റ് ലഭിക്കണം. എന്നാൽ നിലവിലുള്ള ഒഴിവാക്കലും കണക്കിലെടുക്കണം. അത് ഇപ്രകാരമാണ്. ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് ജോലിയിൽ ഇല്ലാതിരിക്കുമ്പോൾ പലപ്പോഴും സാഹചര്യങ്ങൾ ഉണ്ടാകാറുണ്ട്. എന്നാൽ അവൻ തൻ്റെ സ്ഥാനം നിലനിർത്തുമെന്ന് നിയമം ഉറപ്പുനൽകുന്നുവെന്ന് മനസ്സിലാക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. അവസാന പ്രവൃത്തി ദിവസം ജീവനക്കാരൻ ജോലിയിൽ ഇല്ലായിരുന്നുവെങ്കിൽ, അടുത്ത ദിവസത്തിന് ശേഷം അയാൾക്ക് പേയ്‌മെൻ്റുകൾ ലഭിക്കും.

ചില സന്ദർഭങ്ങളിൽ, സ്പെഷ്യലിസ്റ്റും എൻ്റർപ്രൈസസിൻ്റെ മാനേജ്മെൻ്റും നഷ്ടപരിഹാര തുകയിൽ യോജിക്കാൻ കഴിയില്ല. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, കമ്പനി വിടുന്ന സ്പെഷ്യലിസ്റ്റിന് സംഘടനയ്ക്കെതിരെ ഒരു കേസ് ഫയൽ ചെയ്യാം അല്ലെങ്കിൽ ലേബർ ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റിൽ പരാതിപ്പെടാം. സേവന ജീവനക്കാർ നഷ്ടപരിഹാരം കണക്കാക്കാനും പേയ്‌മെൻ്റുമായി ബന്ധപ്പെട്ട എല്ലാ വിഷയങ്ങളിലും വ്യക്തിയെ ഉപദേശിക്കാനും സഹായിക്കും.

ഓർഗനൈസേഷനിൽ നിന്ന് പുറത്തുപോകുന്ന സ്പെഷ്യലിസ്റ്റിന് അദ്ദേഹം ഉപയോഗിക്കാത്ത എല്ലാ അവധിക്കാലങ്ങൾക്കും നഷ്ടപരിഹാരം നൽകേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. പേയ്‌മെൻ്റുകൾ കണക്കാക്കുമ്പോൾ, ജീവനക്കാരൻ ഒരു വർഷത്തിൽ ജോലി ചെയ്ത ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ്. ചില സംരംഭങ്ങളിൽ, ജീവനക്കാർ തുടർച്ചയായി 2 വർഷത്തേക്ക് അവധിക്ക് പോകാത്ത ഒരു സാഹചര്യം പലപ്പോഴും ഉണ്ടാകാറുണ്ട്. അത്തരമൊരു ജീവനക്കാരൻ രാജിവച്ചാൽ, പിരിച്ചുവിട്ട വ്യക്തിക്ക് കമ്പനി ഈ സമയത്തെല്ലാം നഷ്ടപരിഹാരം നൽകണം.

ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് ഇതിനകം തൻ്റെ അവധിക്കാലം ഉപയോഗിക്കുകയും തുടർന്ന് ജോലിയിൽ നിന്ന് രാജിവച്ച് ഒരു കത്ത് എഴുതുകയും ചെയ്യുമ്പോൾ ചിലപ്പോൾ തികച്ചും വ്യത്യസ്തമായ ഒരു സാഹചര്യം ഉണ്ടാകുന്നു. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, രാജിവയ്ക്കുന്ന വ്യക്തിയുടെ പേയ്മെൻ്റുകളിൽ നിന്ന് ഒരു നിശ്ചിത തുക തടഞ്ഞുവയ്ക്കാൻ സംഘടനയ്ക്ക് അവകാശമുണ്ട്. സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് ഈ വർഷം എത്ര മാസങ്ങളും ദിവസങ്ങളും ജോലി ചെയ്തുവെന്ന് എച്ച്ആർ വകുപ്പ് വിശകലനം ചെയ്യണം.

കലണ്ടർ വർഷമല്ല, പ്രവർത്തന വർഷമാണ് എച്ച്ആർ വകുപ്പ് പരിഗണിക്കേണ്ടത്. ഇത് ജനുവരി 1 മുതലല്ല, സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുമായി തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിച്ച നിമിഷം മുതലാണ് കണക്കാക്കുന്നത്. ഫണ്ടുകൾ തടഞ്ഞുവയ്ക്കുന്നത് നിരോധിച്ചിരിക്കുന്ന നിരവധി സാഹചര്യങ്ങളുണ്ട്. ഇവയിൽ ഇനിപ്പറയുന്ന സാഹചര്യങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുന്നു:

1. സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് ചുരുക്കെഴുത്ത്.
2. മോശം ആരോഗ്യം കാരണം ഒരു വ്യക്തിക്ക് തൻ്റെ ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കാൻ കഴിയില്ല. എന്നിരുന്നാലും, മറ്റൊരു സ്ഥാനം ഏറ്റെടുക്കാൻ അദ്ദേഹം വിസമ്മതിച്ചു.
3. ഒരു ജീവനക്കാരനെ വിളിക്കുന്നു സൈനികസേവനം, ബദൽ സിവിലിയൻ സേവനത്തിനായി ഒരു വ്യക്തിയെ വിളിക്കുന്നു.
4. കമ്പനിക്ക് ഒരു പുതിയ ഉടമയുണ്ട്, അതിൻ്റെ ഫലമായി മാനേജർ അല്ലെങ്കിൽ അക്കൗണ്ടൻ്റിനെ പുറത്താക്കുന്നു.
5. ഒരു വ്യക്തിഗത സംരംഭകൻ തൻ്റെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ അവസാനിപ്പിക്കാൻ തീരുമാനിച്ചു. സംഘടന അതിൻ്റെ പ്രവർത്തനം പൂർണ്ണമായും നിർത്തുന്നു.
6. ഒരു ജീവനക്കാരൻ്റെ മരണം. ജീവനക്കാരനെ കാണാതായതായി പ്രഖ്യാപിച്ചു.
7. ലേബർ ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റ് അല്ലെങ്കിൽ ജുഡീഷ്യൽ അധികാരികൾ മുൻ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റിനെ തൻ്റെ സ്ഥാനത്ത് പുനഃസ്ഥാപിക്കുന്നു. മുമ്പ് ഈ സ്ഥാനത്ത് ചേർന്ന ഒരു ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടൽ.
8. ഒരു ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടാൻ കാരണമാകുന്ന ഫോഴ്‌സ് മജ്യൂർ സാഹചര്യങ്ങളുടെ സംഭവം.
9. സംഘടന മറ്റൊരു സ്ഥലത്തേക്ക് മാറുന്നു, സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് ഒരു പുതിയ ജോലിസ്ഥലത്തേക്ക് മാറ്റാൻ വിസമ്മതിക്കുന്നു.

പിരിച്ചുവിട്ട സ്പെഷ്യലിസ്റ്റിന് നിലവിലെ മാസത്തിൽ ജോലി ചെയ്ത ദിവസങ്ങളിലെ ശമ്പളം ലഭിക്കുമെന്നതാണ് പൊതു നിയമം. കമ്പനി പിരിച്ചുവിടൽ ശമ്പളം നൽകുന്നു. കൂടാതെ, ജീവനക്കാരൻ ഇതുവരെ ഉപയോഗിച്ചിട്ടില്ലെങ്കിൽ അവധിക്കാലത്തിനുള്ള നഷ്ടപരിഹാരം ലഭിക്കും.

ചില സന്ദർഭങ്ങളിൽ, കമ്പനി വിടുമ്പോൾ ജീവനക്കാർക്ക് വേതന വേതനം ലഭിക്കും. നമ്മൾ അതിൻ്റെ വലുപ്പത്തെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കുകയാണെങ്കിൽ, പേയ്മെൻ്റുകൾ ശരാശരി വ്യക്തിയുടെ പ്രതിമാസ വരുമാനത്തിന് തുല്യമാണ്. കൂടാതെ, കമ്പനി പ്രവർത്തനം അവസാനിപ്പിക്കുകയും ലിക്വിഡേഷൻ പ്രക്രിയ ആരംഭിക്കുകയും ചെയ്താൽ, സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് 2 മാസത്തിനുള്ളിൽ അത്തരം പേയ്മെൻ്റുകൾ നേടിയേക്കാം. കമ്പനി ഒരു സ്റ്റാഫ് റിഡക്ഷൻ പ്രക്രിയ ആരംഭിച്ചാൽ അത്തരം ഫണ്ടുകളുടെ കൈമാറ്റം സാധ്യമാണ്. സാധാരണയായി 2 മാസത്തിനുള്ളിൽ ഒരു വ്യക്തി ഇതിനകം ഒരു പുതിയ ജോലി കണ്ടെത്തുന്നു.

ഒരു വ്യക്തിക്ക് ഭാവിയിൽ ജോലി ലഭിക്കുമോ എന്നത് പരിഗണിക്കാതെ തന്നെ 1 മാസത്തേക്ക് ആനുകൂല്യങ്ങൾ ലഭിക്കുന്നു എന്ന വസ്തുത ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. ജീവനക്കാരന് ഇതുവരെ ഒരു ജോലിയും കണ്ടെത്തിയില്ലെങ്കിൽ, രണ്ടാം മാസത്തേക്കുള്ള പേയ്‌മെൻ്റുകൾ ശേഖരിക്കപ്പെടും. എന്നാൽ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് മുൻ തൊഴിലുടമയോട് താൻ ജോലി ചെയ്യുന്നില്ലെന്ന് തെളിയിക്കണം ഈ നിമിഷം. അതിനുശേഷം മാത്രമേ 2 മാസത്തെ പിരിച്ചുവിടൽ ശമ്പളം ലഭിക്കൂ. ഇത് ചെയ്യുന്നതിന്, അദ്ദേഹം മുൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ഒരു മിസ്സിംഗ് എൻട്രി ഉള്ള ഒരു വർക്ക് ബുക്ക് നൽകണം.

അസാധാരണമായ സാഹചര്യങ്ങളിൽ, മൂന്നാം മാസത്തേക്കുള്ള പേയ്‌മെൻ്റുകൾ ശേഖരിക്കാൻ സാധിക്കും. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, വ്യക്തി തൻ്റെ ജോലി പുസ്തകം മാത്രമല്ല, തൊഴിൽ സേവനം നൽകുന്ന ഒരു സർട്ടിഫിക്കറ്റും തൊഴിലുടമയെ കാണിക്കാൻ ബാധ്യസ്ഥനാണ്.

പേയ്‌മെൻ്റുകൾ ചെറുതായിരിക്കാം. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു ജീവനക്കാരന് 2 ആഴ്ചയ്ക്കുള്ള ശരാശരി വരുമാനത്തിന് തുല്യമായ ആനുകൂല്യങ്ങൾ ലഭിക്കും. ഇനിപ്പറയുന്ന കാരണങ്ങളാൽ ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് ജോലി തുടരാൻ വിസമ്മതിക്കുമ്പോൾ ഈ സാഹചര്യം സംഭവിക്കുന്നു:

• തൊഴിൽ കരാറിലെ വ്യവസ്ഥകൾ മാറ്റുക;
• ജോലി ചെയ്യാനുള്ള കഴിവ് പൂർണ്ണമായി നഷ്ടപ്പെടുന്നു; ഡോക്ടർമാർ ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റിന് ഒരു മെഡിക്കൽ റിപ്പോർട്ട് നൽകുന്നു;
• മറ്റൊരു സ്ഥലത്തേക്ക് മാറ്റാനുള്ള വിസമ്മതം;
• മറ്റൊരു ജോലിയിലേക്ക് മാറാനുള്ള വിസമ്മതം;
• സൈനികസേവനം.

ഒരു വ്യക്തി ഉപേക്ഷിക്കുമ്പോൾ, അയാൾക്ക് ഒരു വർക്ക് ബുക്കും 2-NDFL സർട്ടിഫിക്കറ്റും നൽകും. കൂടാതെ, വരുമാനത്തിൻ്റെ അളവ് സൂചിപ്പിക്കുന്ന ഒരു സർട്ടിഫിക്കറ്റ് ജീവനക്കാരന് ലഭിക്കുന്നു. ആനുകൂല്യങ്ങൾ കണക്കാക്കാൻ ഈ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് ഉപയോഗപ്രദമാകും.

സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, എച്ച്ആർ വകുപ്പിന് ബന്ധപ്പെട്ട രേഖകളുടെ പകർപ്പുകൾ നൽകാം തൊഴിൽ പ്രവർത്തനം. എന്നാൽ ഇതിനായി, ജീവനക്കാരൻ ഒരു പ്രസ്താവന എഴുതണം.

ഒരു ജീവനക്കാരൻ സ്വന്തം മുൻകൈയിൽ രാജിവെക്കുന്നു

ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കാനുള്ള ആഗ്രഹം ജീവനക്കാരൻ തന്നെ പ്രകടിപ്പിക്കുകയും സ്വന്തം അഭ്യർത്ഥന പ്രകാരം പോകുകയും ചെയ്യുന്നു. അയാൾക്ക് കുറച്ച് സമയം കൂടി ജോലി ചെയ്യേണ്ടതുണ്ട്, ഇത് കമ്പനികളുടെ താൽപ്പര്യങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കുന്നതിനാണ് ചെയ്യുന്നത്. സാധാരണയായി പ്രോസസ്സിംഗ് കാലയളവ് 2 ആഴ്ചയാണ്. ഈ സമയത്ത്, കമ്പനി എല്ലാ രേഖകളും തയ്യാറാക്കുകയും ഒഴിവുള്ള സ്ഥാനത്തേക്ക് പുതിയ ആളെ തേടുകയും ചെയ്യുന്നു.

രാജിവയ്ക്കാൻ തീരുമാനിക്കുന്ന ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് ഒരു രേഖാമൂലമുള്ള അപേക്ഷ സമർപ്പിക്കണം എന്നത് ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ്. എല്ലാം അടയ്‌ക്കേണ്ട പേയ്‌മെൻ്റുകൾസ്വന്തം അഭ്യർത്ഥന പ്രകാരം രാജിവെക്കുന്ന വ്യക്തിക്ക് ജോലിസ്ഥലത്തെ അവസാന ദിവസം നൽകപ്പെടും. എന്നാൽ ഇത് ഒരു സാധാരണ അവസ്ഥയാണ്.

എൻ്റർപ്രൈസസിൽ നിലവാരമില്ലാത്ത ഒരു സാഹചര്യം ഉണ്ടായാൽ, പേയ്‌മെൻ്റുകൾ സ്വീകരിക്കുന്ന സമയത്തെക്കുറിച്ച് മാനേജ്മെൻ്റുമായി യോജിക്കുന്നതാണ് നല്ലത്. കക്ഷികൾ സമ്മതിക്കുകയാണെങ്കിൽ, ആ വ്യക്തി രാജി കത്ത് എഴുതിയ ദിവസം തന്നെ എച്ച്ആർ വകുപ്പ് പിരിച്ചുവിടൽ ഔപചാരികമാക്കും.

ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധി ദിവസങ്ങൾക്കും വേതനത്തിനും ജീവനക്കാരന് നഷ്ടപരിഹാരം ലഭിക്കും. അത്തരമൊരു സാഹചര്യത്തിൽ തൊഴിലുടമ വേതനം നൽകുന്നില്ല. ഒരു എൻ്റർപ്രൈസ് പേയ്‌മെൻ്റുകൾ വൈകിപ്പിക്കുകയാണെങ്കിൽ, ലേബർ ഇൻസ്‌പെക്ടറേറ്റുമായോ പ്രോസിക്യൂട്ടറുടെ ഓഫീസുമായോ ബന്ധപ്പെടുകയോ കോടതിയിൽ പോകുകയോ ചെയ്യുന്നത് അർത്ഥമാക്കുന്നു.

ഒരു കമ്പനിയുടെ ലിക്വിഡേഷൻ: ജീവനക്കാരോടുള്ള ബാധ്യതകൾ

നമ്മൾ ലിക്വിഡേഷൻ പ്രക്രിയയെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കുകയാണെങ്കിൽ, ജീവനക്കാരെ പിരിച്ചുവിടുന്ന ഈ പ്രക്രിയ പിരിച്ചുവിടൽ സമയത്ത് ആളുകളെ പിരിച്ചുവിടുന്നതിന് സമാനമാണ്. ഒരു കമ്പനി ലിക്വിഡേറ്റ് ചെയ്യുമ്പോൾ, വെറ്ററൻസ്, ഗർഭിണികൾ, അധിക ഗ്യാരണ്ടികൾ ആസ്വദിക്കുന്ന തൊഴിലാളികളുടെ മറ്റ് വിഭാഗങ്ങളുടെ പ്രതിനിധികൾ എന്നിവരെ പുറത്താക്കുന്നു എന്നതാണ് വ്യത്യാസം.

ഒരു കമ്പനി പുനഃസംഘടിപ്പിക്കപ്പെടുമ്പോൾ, എല്ലാവരും അവരുടെ ജോലിയിൽ തുടരുന്നു എന്നത് ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ്, എന്നാൽ ഒരു കമ്പനി ലിക്വിഡേറ്റ് ചെയ്യുമ്പോൾ, അവർ അവരുടെ എല്ലാ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകളുമായും പിരിഞ്ഞു. ലിക്വിഡേഷനുശേഷം, തൊഴിലുടമ ഇനിപ്പറയുന്ന രീതിയിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നു:

1. ലിക്വിഡേഷൻ സംബന്ധിച്ച് സംഘടനയുടെ മാനേജ്മെൻ്റ് തീരുമാനമെടുക്കുന്നു.
2. കമ്പനി അതിൻ്റെ ജീവനക്കാരെ അറിയിക്കുന്നു. ലിക്വിഡേറ്റ് ചെയ്യുന്ന കമ്പനിക്ക് ഒരു ട്രേഡ് യൂണിയൻ ബോഡി ഉണ്ടെങ്കിൽ, കമ്പനിയുടെ മാനേജ്മെൻ്റ് അത് അറിയിക്കണം.
3. തൊഴിൽ സേവന അറിയിപ്പ്.
4. പിരിച്ചുവിടൽ ഉത്തരവുകളുടെ പ്രസിദ്ധീകരണം.

കമ്പനിയുടെ മാനേജുമെൻ്റ് ലിക്വിഡേഷനിൽ ഒരു തീരുമാനം എടുക്കുകയും അത് ഔപചാരികമാക്കുകയും ചെയ്ത ശേഷം, ജീവനക്കാരുമായി ഇടപഴകാനുള്ള അധികാരം ലഭിക്കുന്നു ലിക്വിഡേഷൻ കമ്മീഷൻ. കമ്പനിയുടെ പ്രവർത്തനം അവസാനിപ്പിച്ച നിയമ സ്ഥാപനങ്ങളുടെ ഏകീകൃത സംസ്ഥാന രജിസ്റ്ററിൽ വിവരങ്ങൾ നൽകുന്നതുവരെ അവൾ കമ്പനിയെ നിയന്ത്രിക്കും.

ഇനിപ്പറയുന്ന സാഹചര്യവും സാധ്യമാണ്. ഉദാഹരണത്തിന്, കമ്പനിയുടെ മാനേജ്മെൻ്റ് ലിക്വിഡേഷൻ പ്രക്രിയ ആരംഭിക്കാൻ തീരുമാനിച്ചു. ജീവനക്കാരെ പിരിച്ചുവിട്ടെങ്കിലും കമ്പനി പിരിച്ചുവിട്ടില്ല.

ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, കമ്പനിയുടെ ഓരോ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റും തൻ്റെ സ്ഥാനത്ത് പുനഃസ്ഥാപിക്കുന്നതിന് ഒരു അപേക്ഷ എഴുതാം.

തൊഴിൽ ബന്ധം താമസിയാതെ അല്ലെങ്കിൽ പിന്നീട് അവസാനിക്കും. നിയമപ്രകാരം, ഒരു ജീവനക്കാരന് സ്വന്തം അഭ്യർത്ഥന പ്രകാരം രാജിവയ്ക്കാനും പിരിച്ചുവിടുമ്പോൾ പണം സ്വീകരിക്കാനും അവകാശമുണ്ട്. ഒരു തൊഴിൽ ബന്ധം അവസാനിപ്പിക്കുമ്പോൾ എന്താണ് പ്രതീക്ഷിക്കേണ്ടത്, എന്തൊക്കെ ആനുകൂല്യങ്ങൾ ലഭ്യമാണ്, അവ എപ്പോൾ ലഭിക്കുമെന്ന് എല്ലാവരും അറിയാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു. ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധി ദിവസങ്ങൾക്കുള്ള ശമ്പളവും നഷ്ടപരിഹാരവും അറിയാനും കണക്കാക്കാനും ഇത് ഉപയോഗപ്രദമാകും. പണമടയ്ക്കാൻ വൈകിയതിന് തൊഴിലുടമ ശിക്ഷിക്കപ്പെടുമെന്ന് അറിയുന്നത് ആത്മവിശ്വാസം കൂട്ടും.

നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം അഭ്യർത്ഥന പ്രകാരം തീർപ്പാക്കുമ്പോൾ നിർബന്ധിത പേയ്മെൻ്റുകൾ

ഒരു ജീവനക്കാരൻ ജോലി ഉപേക്ഷിക്കാൻ തീരുമാനിക്കുകയാണെങ്കിൽ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡ് ഇതിനെക്കുറിച്ച് രണ്ടാഴ്ച മുമ്പ് തൊഴിലുടമയെ അറിയിക്കാനും രാജി കത്ത് എഴുതാനും അവനെ നിർബന്ധിക്കുന്നു. ഒരു ജീവനക്കാരൻ്റെ മുൻകൈയിൽ പിരിച്ചുവിടൽ നിയമപരമായ പേയ്മെൻ്റുകൾ ഉൾക്കൊള്ളുന്നു:

• രണ്ടാഴ്ചത്തെ ജോലി കണക്കിലെടുത്ത് ശമ്പളം;
• ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധി ദിവസങ്ങൾക്കുള്ള നഷ്ടപരിഹാരം;
• ബോണസുകൾ, കൂട്ടായ കരാർ പ്രകാരം സ്ഥാപിതമായ അലവൻസുകൾ, ജോലി ചെയ്ത സമയത്തിനായി സമാഹരിച്ചത്;
• കരാർ വ്യവസ്ഥ ചെയ്ത വേതന വേതനം അല്ലെങ്കിൽ അധിക കരാർതൊഴിൽ ബന്ധം അവസാനിപ്പിക്കുമ്പോൾ.

ജോലി ചെയ്ത അവസാന ദിവസം ജീവനക്കാരന് കണക്കാക്കിയ അക്യുറലുകൾ ലഭിക്കും. അവരോടൊപ്പം, ഒരു പേഴ്സണൽ ഇൻസ്പെക്ടറുടെ റെക്കോർഡ്, വരുമാന സർട്ടിഫിക്കറ്റുകൾ 2-NDFL, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ പെൻഷൻ ഫണ്ടിലേക്കുള്ള വ്യക്തിഗത റിപ്പോർട്ടുകൾ (SZV-M), ഒരു മെഡിക്കൽ പുസ്തകം എന്നിവയുള്ള ഒരു വർക്ക് ബുക്ക് നൽകും.

അക്കൗണ്ടിംഗ് വകുപ്പ് നൽകാത്ത വേതനവും ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധി ദിവസങ്ങൾക്കുള്ള നഷ്ടപരിഹാരവും വീണ്ടും കണക്കാക്കും.

പിരിച്ചുവിടലിനുശേഷം അക്കൗണ്ടൻ്റുമാർ അടയ്‌ക്കേണ്ട തുകകൾ കണക്കാക്കും, പക്ഷേ അവ രണ്ടുതവണ പരിശോധിക്കുന്നത് ഉപയോഗപ്രദമാകും

വേതനം കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം

പിരിച്ചുവിടുമ്പോൾ വേതനം കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം ജോലി ചെയ്ത ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണവുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു കഴിഞ്ഞ മാസം. കണക്കുകൂട്ടൽ അൽഗോരിതം ഇതുപോലെ കാണപ്പെടുന്നു: ശമ്പളം = ശമ്പളം / പിരിച്ചുവിട്ട മാസത്തിലെ പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം x മാസത്തിൽ ജോലി ചെയ്ത ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം.

ഒരു തൊഴിൽ ബന്ധം അവസാനിപ്പിക്കുമ്പോൾ വേതനത്തിൻ്റെ കണക്കുകൂട്ടൽ മനസ്സിലാക്കുന്നതും മനസ്സിലാക്കുന്നതും എളുപ്പമാക്കുന്നതിന്, നമുക്ക് ഒരു ഉദാഹരണം നോക്കാം.

സെയിൽസ് ഡിപ്പാർട്ട്മെൻ്റ് മാനേജർ V.I. സിഡോറോവ് 25,000 റൂബിൾ ശമ്പളത്തോടെ, ജനുവരി 19, 2018-ന് ജോലി ഉപേക്ഷിക്കുന്നു. 2018 ജനുവരിയിൽ, 17 പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങളുണ്ട്. പുറപ്പെടുന്ന ദിവസം, സിഡോറോവ് 9 ദിവസം ജോലി ചെയ്തു. അങ്ങനെ, ശമ്പളം ആയിരിക്കും: 25,000 / 17 x 9 = 13,235 റൂബിൾസ്.

ഓർഗനൈസേഷനുകൾ, ജീവനക്കാർക്ക് പണം നൽകുമ്പോൾ, ഒരു പ്രാദേശിക ഗുണകം, ആദായനികുതി, മറ്റ് കിഴിവുകൾ എന്നിവയാൽ അനുബന്ധമായ ഒരു ഫോർമുല ഉപയോഗിക്കുന്നു. ശമ്പളം = (പിരിച്ചുവിട്ട മാസത്തിലെ ശമ്പളം / പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം x പിരിച്ചുവിടൽ മാസത്തിൽ ജോലി ചെയ്ത ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം + ബോണസുകൾ) x പ്രാദേശിക ഗുണകം - ആദായ നികുതി (13%) - തടഞ്ഞുവയ്ക്കൽ.

പ്രദേശങ്ങളിലെ പ്രാദേശിക ഗുണകം 1.15 മുതൽ 2 വരെ മൂല്യത്തിൽ വ്യത്യാസപ്പെടുന്നു. ഫാർ നോർത്ത് പ്രദേശങ്ങളിൽ ഇത് 30%, ശമ്പളത്തിൻ്റെ 100% വരെ എത്തുന്നു. ആദായ നികുതിക്ക് മുമ്പുള്ള വരുമാനത്തിന് ബാധകമാണ്.

കിഴിവുകളിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു:

• വധശിക്ഷയുടെ റിട്ട് പ്രകാരം തുകകൾ;
• ശിശു പിന്തുണ;
• നഷ്ടപരിഹാരം;
• വായ്പ തിരിച്ചടവ്;
• സ്വമേധയാ പെൻഷൻ ഇൻഷുറൻസ്;
• തെറ്റായി നൽകിയ തുകകൾ;
• ജീവനക്കാരൻ്റെ അഭ്യർത്ഥന പ്രകാരം തുക.

ഡ്രൈവർ ഇവാനോവ് എ.കെ. 35,000 റൂബിൾ ശമ്പളത്തിൽ ഒരു ഓട്ടോമൊബൈൽ കമ്പനിയിൽ Tyumen ൽ ജോലി ചെയ്തു. മേഖലയിലെ പ്രാദേശിക ഗുണകം 1.15 ആണ്, ആദായനികുതി 13% ആണ്, തൊഴിൽ കരാറിൽ വ്യക്തമാക്കിയ പ്രതിമാസ ബോണസ് 5,000 റുബിളാണ്. മകൾക്ക് 12,000 റൂബിൾസ് ജീവനാംശം നൽകുന്നു. 2018 ജനുവരി 31-ന് ഞാൻ ഉപേക്ഷിക്കാൻ തീരുമാനിച്ചു. 2018 ജനുവരിയിൽ 17 പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങളുണ്ട്. ഇവാനോവ് പിരിച്ചുവിട്ട ദിവസം എ.കെ. 17 പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങൾ പ്രവർത്തിച്ചു. ശമ്പളം കണക്കാക്കാം: (35000 / 17 x 17 + 5000) x 1.15 - 13% - 12000 = 46000 - 5980 - 12000 = 28020 റൂബിൾസ്.

വീഡിയോ: 1C പ്രോഗ്രാമിൽ ഒരു ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടുമ്പോൾ കണക്കുകൂട്ടൽ

പിരിച്ചുവിട്ടതിന് ശേഷം ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്കാലത്തിനുള്ള നഷ്ടപരിഹാരത്തിൻ്റെ കണക്കുകൂട്ടൽ

ഒരു ജീവനക്കാരൻ ജോലി ഉപേക്ഷിച്ചാൽ, ഒന്നുകിൽ നിങ്ങൾ അവധി ദിവസങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കണം അല്ലെങ്കിൽ എടുക്കാത്ത ദിവസങ്ങളിൽ നഷ്ടപരിഹാരം പണമായി എടുക്കണം. ജീവനക്കാരന് 14 അവധി ദിവസങ്ങൾ എടുക്കേണ്ടതുണ്ട്.ജോലിയിൽ നിന്ന് പോകുമ്പോൾ, അയാൾക്ക് അവധിക്ക് പോകാം, തുടർന്ന് പിരിച്ചുവിടൽ. എന്തായാലും തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണംതൊഴിലുടമകൾക്ക് മറികടക്കാൻ കഴിയാത്ത ഈ പ്രക്രിയയെ കർശനമായി നിയന്ത്രിക്കുന്നു.

2018 ൽ, കണക്കുകൂട്ടൽ അൽഗോരിതം നഷ്ടപരിഹാര പേയ്മെൻ്റുകൾപിരിച്ചുവിടൽ അതേപടി തുടർന്നു, മാറ്റങ്ങളൊന്നും സംഭവിച്ചില്ല. ഇതിനർത്ഥം അവധിക്കാല വേതനം കണക്കാക്കുമ്പോൾ, ശരാശരി ദൈനംദിന വരുമാന അൽഗോരിതം ഉപയോഗിക്കുന്നു.

ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്കാലത്തിനുള്ള റീഇംബേഴ്സ്മെൻ്റ് = ഉപയോഗിക്കാത്ത ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം * ശരാശരി പ്രതിദിന വരുമാനം.

അവധിക്കാലം അകാലത്തിൽ ഉപയോഗിക്കുകയാണെങ്കിൽ, ഒരു പുനർ കണക്കുകൂട്ടൽ നടത്തുകയും പിരിച്ചുവിടലിനുശേഷം ജീവനക്കാരൻ്റെ ശമ്പളത്തിൽ നിന്ന് അവധിക്കാല വേതനത്തിൻ്റെ അടച്ച തുക തടഞ്ഞുവയ്ക്കുകയും ചെയ്യും.

ഉപയോഗിക്കാത്ത ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം

ജോലിയുടെയും അവധിക്കാലത്തിൻ്റെയും കാലയളവിനെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണ് ഉപയോഗിക്കാത്ത ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം കണക്കാക്കുന്നത്. സാധാരണഗതിയിൽ, ഒരു ജീവനക്കാരന് 28-ന് അവധിക്ക് അർഹതയുണ്ട് കലണ്ടർ ദിവസങ്ങൾ. എന്നാൽ അയാൾക്ക് ദൈർഘ്യമേറിയതോ അധിക ശമ്പളത്തോടുകൂടിയതോ ആയ അവധിക്ക് അർഹതയുണ്ടെങ്കിൽ, ഇത് കണക്കുകൂട്ടലുകളിൽ പ്രതിഫലിക്കുന്നു.

ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധി ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം ഫോർമുല ഉപയോഗിച്ച് കണക്കാക്കുന്നു

എൻ്റർപ്രൈസിലെ ജീവനക്കാരൻ്റെ സേവന കാലയളവിൽ നിന്ന് ഇനിപ്പറയുന്നവ ഒഴിവാക്കിയിരിക്കുന്നു:

• ഒരു ബിസിനസ്സ് യാത്രയിൽ ചെലവഴിച്ച സമയം;
• ശമ്പളം അല്ലെങ്കിൽ അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് അവധി സമയം;
• താൽക്കാലിക വൈകല്യത്തിൻ്റെ കാലയളവ് (രോഗം, പ്രിയപ്പെട്ട ഒരാളെ പരിപാലിക്കൽ, ഗർഭം, പ്രസവം);
• അധിക സ്വതന്ത്ര ദിവസങ്ങൾവികലാംഗരായ കുട്ടികളുടെ സംരക്ഷണത്തിനായി നൽകി;
• ജീവനക്കാരൻ്റെ പിഴവില്ലാതെ പ്രവർത്തനരഹിതമായ സമയം;
• ജീവനക്കാരൻ പങ്കെടുക്കാത്ത ഒരു പണിമുടക്ക്, അത് അവൻ്റെ ജോലി ചുമതലകളുടെ പ്രകടനത്തെ തടസ്സപ്പെടുത്തി;
• റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ നിയമനിർമ്മാണത്തിന് അനുസൃതമായി വേതനം പൂർണ്ണമായോ ഭാഗികമായോ നിലനിർത്തിക്കൊണ്ട് അല്ലെങ്കിൽ പണമടയ്ക്കാതെ ജീവനക്കാരനെ ജോലിയിൽ നിന്ന് മോചിപ്പിക്കുമ്പോൾ.

ജോലി കാലയളവ് കണക്കാക്കുന്നത് ദിവസങ്ങളല്ല, മാസങ്ങൾ കൊണ്ടാണ്.അര മാസത്തിൽ കുറവാണെങ്കിൽ (15 ദിവസം വരെ), ഈ ദിവസങ്ങൾ കണക്കാക്കില്ല. പകുതിയിൽ കൂടുതലാണെങ്കിൽ, അത് മുഴുവൻ മാസമായി കണക്കാക്കുന്നു.

ശരാശരി പ്രതിദിന വരുമാനം

ശരാശരി പ്രതിദിന വരുമാനം = സമ്പാദ്യം ബില്ലിംഗ് കാലയളവ്/ സെറ്റിൽമെൻ്റ് ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം.

വരുമാനത്തിൽ ജീവനക്കാരൻ്റെ മുഴുവൻ തൊഴിൽ വരുമാനവും ഉൾപ്പെടുന്നു: ശമ്പളം (കോഫിഫിഷ്യൻ്റ് കണക്കിലെടുത്ത്), ബോണസുകൾ, അലവൻസുകൾ, ശതമാനം, പീസ് ബോണസ് മുതലായവ. സാമൂഹിക ആനുകൂല്യങ്ങൾ വരുമാനമായി കണക്കാക്കില്ല:

• മെറ്റീരിയൽ സഹായം;
• യാത്രയ്ക്കും ഭക്ഷണത്തിനും നഷ്ടപരിഹാരം;
• ട്യൂഷൻ ഫീസ് അടയ്ക്കൽ;
• വിനോദത്തിനും വീണ്ടെടുക്കലിനും അനുവദിച്ച ഫണ്ടുകൾ;
• യൂട്ടിലിറ്റികൾക്കുള്ള പണം, പേയ്മെൻ്റ് കിൻ്റർഗാർട്ടൻജീവനക്കാരുടെ മക്കൾക്ക് മുതലായവ.

പിരിച്ചുവിടൽ മാസത്തിന് മുമ്പുള്ള 12 മാസമാണ് അവധിക്കാലത്തിനുള്ള കണക്കുകൂട്ടൽ കാലയളവ്.ഈ സമയം പൂർണ്ണമായി പ്രവർത്തിക്കുകയാണെങ്കിൽ, ശരാശരി പ്രതിദിന വരുമാനം ഫോർമുല ഉപയോഗിച്ച് കണക്കാക്കുന്നു: വർഷം / 12 മാസം / 29.3 (ഒരു മാസത്തിലെ ശരാശരി ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം).

ഒരു ജീവനക്കാരൻ വർഷം മുഴുവനും ജോലി ചെയ്യുന്നില്ലെങ്കിൽ, ശമ്പള കാലയളവ് ചുരുക്കി. അതിൽ പൂർണ്ണമായി പ്രവർത്തിച്ച എല്ലാ മാസങ്ങളും ശേഷിക്കുന്ന ദിവസങ്ങളും ഉൾപ്പെടുത്തണം. അപൂർണ്ണമായ ഒരു മാസത്തിലെ ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം ഞങ്ങൾ കണക്കാക്കുന്നു: 29.3 / ഒരു മാസത്തിലെ കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം x പിരിച്ചുവിടലിന് മുമ്പോ നിയമനത്തിന് ശേഷമോ കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം.

12 മാസത്തിൽ താഴെയുള്ള ബില്ലിംഗ് കാലയളവ് ഓർഡറിൽ മാനേജർ സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു.

വ്യത്യസ്ത ബില്ലിംഗ് കാലയളവുകൾക്കായി അനുവദിച്ച അവധി ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം കൃത്യമായി നിർണ്ണയിക്കാൻ പട്ടിക നിങ്ങളെ സഹായിക്കും.

ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്കാലത്തിനുള്ള നഷ്ടപരിഹാരം കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള ഉദാഹരണങ്ങൾ

ഉദാഹരണം 1. ഒരു നിയമ സ്ഥാപനത്തിൻ്റെ കൺസൾട്ടിംഗ് വകുപ്പിൻ്റെ മാനേജർ ഇ.എം. ലാരിയോനോവ്. 02/01/2018-ന് ജോലിക്കെടുത്തു, 02/28/2018-ന് പുറത്താക്കപ്പെട്ടു. അര മാസത്തിൽ കൂടുതൽ ജോലി ചെയ്തിട്ടുണ്ട്, അതിനാൽ പിരിച്ചുവിടുമ്പോൾ, നഷ്ടപരിഹാരം 1 മാസത്തേക്ക് ആയിരിക്കും. അനുവദിച്ച അവധി ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം = 2.33. ലാരിയോനോവിൻ്റെ ശമ്പളം 70,000 റുബിളായിരുന്നു. ശരാശരി പ്രതിദിന വരുമാനം കണക്കാക്കാം: 70,000 / 29 = 2,413.79 റൂബിൾസ്. നഷ്ടപരിഹാരം കണക്കാക്കുന്നത് = 2.33 x 2413.79 = 5624.13 റൂബിൾസ്. ആദായനികുതി 13% (RUB 731.14) അവളിൽ നിന്ന് തടഞ്ഞുവച്ചിരിക്കുന്നു. Larionov 4892.99 റൂബിൾസ് ലഭിക്കും.

ഉദാഹരണം 2. ക്ലീനിംഗ് ലേഡി വ്യാപാര നിലസൂപ്പർമാർക്കറ്റ് വബേവ എ.എൻ. 2018 ജനുവരി 22-ന് നിയമിക്കപ്പെട്ടു, 2018 ഫെബ്രുവരി 26-ന് പിരിച്ചുവിട്ടു. 1 മാസവും സെക്കൻ്റിൻ്റെ പകുതിയിൽ താഴെയും ജോലി ചെയ്തു. റീഫണ്ടുകൾ 1 മാസത്തേക്കാണ്. നഷ്ടപരിഹാരത്തിൻ്റെ കണക്കുകൂട്ടലും സമാനമായിരിക്കും.

ഉദാഹരണം 3. മാറ്റ്വീവ് എ.ഐ. ഫെബ്രുവരി 3 മുതൽ ഫെബ്രുവരി 14, 2018 വരെ അവധിക്കാലം പോകുന്നു. ജോലി ചെയ്ത മാസത്തെ ശമ്പളം 41,000 റുബിളാണ്. (നിരക്ക് - 39,700 റൂബിൾസ് + ബോണസ് - 1,300 റൂബിൾസ്). സ്വന്തം കാറിൽ ജോലിചെയ്യുമ്പോൾ, ഇന്ധനത്തിനും ലൂബ്രിക്കൻ്റിനുമുള്ള നഷ്ടപരിഹാരം 3,500 റുബിളിൽ ലഭിക്കുന്നു, കമ്പനി നൽകുന്ന ഉച്ചഭക്ഷണം 3,000 റുബിളാണ്. 2017 ഡിസംബറിൽ, പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്ക് ഒരു അധിക പേയ്മെൻ്റ് നൽകി - 9,000 റൂബിൾസ്. തലേ വർഷം കാരണം അവധിപൂർണ്ണമായും പ്രവർത്തിച്ചു.

ഞങ്ങൾ നഷ്ടപരിഹാരം കണക്കാക്കുന്നു:

1. കണക്കാക്കിയ സമയ കാലയളവ് ഞങ്ങൾ നിർണ്ണയിക്കുന്നു: 02/01/2017 മുതൽ 01/31/2018 വരെ.
2. ശരാശരി ശമ്പളം കണക്കാക്കാം. കണക്കാക്കാൻ, ഞങ്ങൾ നിരക്കും ബോണസും എടുക്കുന്നു - 41,000 റൂബിൾസ്, നഷ്ടപരിഹാര ചാർജുകൾ ഇല്ലാതെ. (39700 + 1300) x 12 = 492000 റബ്. (492000 + 9000): 12 = 41750 റൂബിൾസ്.
3. നമുക്ക് അവധിക്കാല വേതനം കണക്കാക്കാം: (41,750 / 29.3) x 11 (അവധി ദിവസങ്ങൾ) = 15,674.06 റൂബിൾസ്.
4. ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്കാലത്തിനുള്ള നഷ്ടപരിഹാരം ഞങ്ങൾ കണക്കാക്കുന്നു: 15674.06 - 13% = 13636.43 റൂബിൾസ്.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡ് അനുസരിച്ച് സ്വന്തം അഭ്യർത്ഥന പ്രകാരം പിരിച്ചുവിട്ടാൽ അവസാന പേയ്മെൻ്റ് അടയ്ക്കുന്നതിനുള്ള സമയപരിധി

തൊഴിൽ ബന്ധം അവസാനിപ്പിച്ചതിന് ശേഷം ജീവനക്കാർക്ക് സെറ്റിൽമെൻ്റ് തുക അടയ്ക്കുന്നതിനുള്ള സമയം ലേബർ നിയമനിർമ്മാണം നിർണ്ണയിക്കുന്നു. അങ്ങനെ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 140 ൻ്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ, അന്തിമ കണക്കുകൂട്ടലും വ്യക്തിഗത പ്രമാണങ്ങൾപിരിച്ചുവിടൽ ദിവസം ജീവനക്കാരന് ലഭിക്കുന്നു. ഇതിൽ വേതനം, ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധി ദിവസങ്ങൾക്കുള്ള നഷ്ടപരിഹാരം, ബോണസുകൾ, കൂട്ടായ കരാർ സ്ഥാപിച്ചിട്ടുള്ള അധിക പേയ്മെൻ്റുകൾ എന്നിവ ഉൾപ്പെടുന്നു.

അവസാന പ്രവൃത്തി ദിവസം, ജോലി ഉപേക്ഷിച്ചയാൾക്ക് ശമ്പളവും രേഖകളും ലഭിക്കും

നിയമം അനുസരിച്ച് കൃത്യസമയത്ത് പേയ്‌മെൻ്റ് നൽകാൻ കഴിയാത്ത മൂന്ന് ഓപ്ഷനുകൾ മാത്രമേയുള്ളൂ:

• അവസാന ദിവസം (പിരിച്ചുവിടൽ) ജോലിസ്ഥലത്ത് നിന്ന് ജീവനക്കാരൻ്റെ അഭാവം. അപേക്ഷിച്ചതിന് ശേഷം അടുത്ത ദിവസം അദ്ദേഹത്തിന് പേയ്‌മെൻ്റ് ലഭിക്കും;
• അവധി കഴിഞ്ഞ് ഉടൻ പിരിച്ചുവിടൽ - അവധിക്കാല ശമ്പളത്തോടൊപ്പം പേയ്മെൻ്റ് നൽകും;
• അസുഖ അവധിയിലായിരിക്കുമ്പോൾ ജീവനക്കാരൻ പോകുന്നു. അവതരണ ദിവസം പണം ലഭിക്കും അസുഖ അവധി. മുഴുവൻ കമ്പനിക്കും വേതനം ലഭിക്കുന്ന ദിവസം ജീവനക്കാരന് അസുഖ വേതനം പ്രത്യേകം ലഭിക്കും.

മറ്റ് സന്ദർഭങ്ങളിൽ, ഒരു ദിവസത്തേക്ക് സെറ്റിൽമെൻ്റ് പേയ്‌മെൻ്റുകൾ വൈകിപ്പിക്കാൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് നിയമപരമായ അവകാശമില്ല. അല്ലെങ്കിൽ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിളുകൾക്ക് കീഴിലുള്ള അത്തരം പ്രവൃത്തികൾക്ക് അദ്ദേഹം ഉത്തരവാദിയായിരിക്കും.

സ്വന്തം അഭ്യർത്ഥന പ്രകാരം ഒരു ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടുമ്പോൾ പേയ്‌മെൻ്റുകൾ വൈകുന്നതിന് തൊഴിലുടമയുടെ ഉത്തരവാദിത്തം

നിയമപ്രകാരം സ്ഥാപിതമായ സമയപരിധിക്കുള്ളിൽ പിരിച്ചുവിട്ടതിന് ശേഷം ഒരു തൊഴിലുടമ ജീവനക്കാരൻ്റെ ശമ്പളം നൽകുന്നതിൽ നിന്ന് ഒഴിഞ്ഞുമാറുകയാണെങ്കിൽ, പിഴയുടെ രൂപത്തിൽ സാമ്പത്തിക ബാധ്യതയുണ്ട്. ഒരു ജീവനക്കാരന് ലേബർ ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റിൽ ഒരു ഉദ്യോഗസ്ഥനെതിരെ പരാതി നൽകാം, അത് ഷെഡ്യൂൾ ചെയ്യാത്ത പരിശോധന നടത്തുകയും തൊഴിൽ അവകാശങ്ങളുടെ ലംഘനം തിരിച്ചറിയുകയും പിഴകളുടെ രൂപത്തിൽ ഒരു വിധി പുറപ്പെടുവിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. ടി എകെ, സ്ഥാപനം 50 ആയിരം റൂബിൾ വരെ പിഴ ചുമത്താം, വ്യക്തിഗത തൊഴിലുടമകൾക്ക് - 5 ആയിരം റൂബിൾ വരെ.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡ് അനുസരിച്ച് നിലവിലുള്ളതിൻ്റെ 1/150 തുകയിൽ കണക്കാക്കിയ കാലതാമസത്തിന് ആവശ്യമായ സെറ്റിൽമെൻ്റ് തുകയും നഷ്ടപരിഹാരവും ജീവനക്കാരന് നൽകും. നിലവിൽ പ്രധാന നിരക്ക്സെൻട്രൽ ബാങ്ക് ഓഫ് റഷ്യ.

പബ്ലിക് ഡൊമെയ്‌നിൽ സൗജന്യ ഓൺലൈൻ കാൽക്കുലേറ്ററുകൾ ലഭ്യമാണ്, കാലതാമസമുള്ള പേയ്‌മെൻ്റുകൾക്കുള്ള നഷ്ടപരിഹാര തുക നിങ്ങൾക്ക് എളുപ്പത്തിൽ കണക്കാക്കാം. കാലതാമസം വരുത്തിയ പേയ്‌മെൻ്റുകളുടെ തുക 37,000 റുബിളാണെന്ന് നമുക്ക് പറയാം. ഇഷ്യൂ ചെയ്യാനുള്ള അവസാന തീയതി 2018 ജനുവരി 19 ആണ്. ഫണ്ടിൻ്റെ യഥാർത്ഥ വിതരണം 2018 ഫെബ്രുവരി 17 നാണ് നടന്നത്. കാലതാമസത്തിനുള്ള നഷ്ടപരിഹാരം 550.68 റുബിളായിരിക്കും. ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ അക്കൌണ്ടിംഗ് വകുപ്പ് ചീഫ് അക്കൗണ്ടൻ്റ് ഒപ്പിട്ട തീയതികളും നഷ്ടപരിഹാര തുകയും സൂചിപ്പിക്കുന്ന കണക്കുകൂട്ടലിൻ്റെ ഉചിതമായ പ്രസ്താവന പുറപ്പെടുവിക്കാൻ ബാധ്യസ്ഥനാണ്.

പിരിച്ചുവിടുമ്പോൾ നൽകേണ്ട തുകകളുടെ തരങ്ങളും കണക്കുകൂട്ടലും പരിഗണിച്ച് സ്വന്തം സംരംഭം, നിങ്ങൾക്ക് ആദ്യ ഘട്ടത്തിൽ സത്യസന്ധമല്ലാത്ത തൊഴിലുടമകളിൽ നിന്ന് സ്വയം പരിരക്ഷിക്കാൻ കഴിയും. എല്ലാത്തിനുമുപരി, കാലതാമസവും തെറ്റായ കണക്കുകൂട്ടലും ഉണ്ടായാൽ, അവർ നിയമപ്രകാരം ബാധ്യസ്ഥരാണ്. "നിയമപരമായി നിരക്ഷരൻ" എന്ന പ്രയോഗം പിരിച്ചുവിടലുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ഒരു സാഹചര്യത്തിൽ പ്രയോഗിക്കാനാവില്ല. ഒരു തൊഴിൽ ബന്ധം അവസാനിപ്പിക്കുമ്പോൾ എന്താണ് പ്രതീക്ഷിക്കേണ്ടതെന്ന് അറിയാനുള്ള അവകാശം തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണത്തിലൂടെ നിയമവിധേയമാക്കുന്നു.

കാരണങ്ങൾ കണക്കിലെടുക്കാതെ, അവനുമായുള്ള തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുമ്പോൾ ഒരു ജീവനക്കാരൻ്റെ ചെലവ് എങ്ങനെ ശരിയായി കണക്കാക്കാം? കൂടാതെ: പിരിച്ചുവിടലിനുള്ള സമയപരിധി എന്താണ്? ഇവയും മറ്റ് അനുബന്ധ പ്രശ്നങ്ങളുമാണ് ഈ ലേഖനത്തിൻ്റെ വിഷയം.

പിരിച്ചുവിടലിനുള്ള സെറ്റിൽമെൻ്റ് കാലയളവ്, തൊഴിൽ ബന്ധം അവസാനിപ്പിച്ചതിന് ശേഷം ജീവനക്കാരന് പണം നൽകേണ്ട സമയമാണ്, അതായത്, സ്ഥാപനത്തിൻ്റെ മുൻ ജീവനക്കാരന് പ്രായോഗികമായി നൽകേണ്ട എല്ലാ പണവും അടയ്ക്കുക. നിയമപ്രകാരം, തൊഴിലുടമ അത് കണക്കാക്കുക മാത്രമല്ല, ജോലി ഉപേക്ഷിച്ച അതേ ദിവസം തന്നെ പൂർത്തിയാക്കിയ വർക്ക് ബുക്ക് തിരികെ നൽകുകയും വേണം, എന്നിരുന്നാലും ചിലപ്പോൾ ഇത് ചെയ്യാൻ ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള സാഹചര്യങ്ങൾ ഉണ്ടാകുന്നു.

തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിച്ചതിന് ശേഷം എന്ത് പേയ്‌മെൻ്റുകൾ നൽകണം?

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൽ നൽകിയിരിക്കുന്ന നിലവിലുള്ള ഏതെങ്കിലും കാരണങ്ങളാൽ ഒരു എൻ്റർപ്രൈസ് അല്ലെങ്കിൽ ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ ജീവനക്കാരനുമായുള്ള തൊഴിൽ ബന്ധം അവസാനിപ്പിക്കുമ്പോൾ, തൊഴിലുടമ അദ്ദേഹത്തിന് മുഴുവൻ പണവും നൽകണം. പിരിച്ചുവിടലിനു ശേഷമുള്ള എല്ലാ പേയ്‌മെൻ്റുകളും നിശ്ചയിച്ചിരിക്കുന്നു തൊഴിൽ കോഡ്അവൻ്റെ ആവശ്യങ്ങൾക്ക് അനുസൃതമായി അവ ഹാജരാക്കണം.

അതിനാൽ, കാരണങ്ങളും പിരിച്ചുവിടലിന് തുടക്കമിട്ടതും പരിഗണിക്കാതെ, തൻ്റെ സ്ഥാനത്ത് നിന്ന് പിരിച്ചുവിട്ടതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ഒരു ജീവനക്കാരനുമായി ഒരു സെറ്റിൽമെൻ്റ് തീർപ്പാക്കുമ്പോൾ, അയാൾക്ക് പണം നൽകണം:

• നിലവിലെ മാസത്തിൽ ജോലി ചെയ്ത സമയത്തിനുള്ള ശമ്പളം;
• വേർപിരിയൽ വേതനം (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ നിയമനിർമ്മാണം അനുശാസിക്കുന്ന തുകകളിലും കേസുകളിലും);
• ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്കാലത്തിനുള്ള നഷ്ടപരിഹാരം.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡ് നൽകിയിട്ടുള്ള നിബന്ധനകളിലും തുകയും അനുസരിച്ച് രാജിവയ്ക്കുന്ന ജീവനക്കാരന് നൽകേണ്ട ഈ പേയ്‌മെൻ്റുകളെല്ലാം അവനുമായി ഒത്തുതീർപ്പിന് ശേഷം നൽകണം.

പിരിച്ചുവിട്ടാൽ വേതനം നൽകാനുള്ള സമയപരിധി

കല അനുസരിച്ച്. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ 140, പിരിച്ചുവിടലിനുശേഷം ശമ്പളം നൽകുന്നതിനുള്ള സമയപരിധി, ഇത് ഒരു എൻ്റർപ്രൈസസിൻ്റെയോ കമ്പനിയുടെയോ രാജിവച്ച ജീവനക്കാരൻ മൂലമാണ്, ഒരു നിശ്ചിത ജീവനക്കാരൻ രാജിവച്ച ദിവസത്തിൽ, അതായത് അവസാനത്തെ ദിവസം നേരിട്ട് നിർമ്മിക്കുന്നു. ജോലി ദിവസം.

ഒരു എൻ്റർപ്രൈസിലെയോ വകുപ്പിലെയോ ഒരു ജീവനക്കാരൻ തൻ്റെ സ്ഥാനത്ത് നിന്ന് മോചിതനായ ദിവസം ജോലി ചെയ്തില്ലെങ്കിൽ, പിരിച്ചുവിടുമ്പോൾ വേതനം നൽകുന്നതിനുള്ള നിബന്ധനകൾ വ്യത്യസ്തമാണ്, അതായത്, കണക്കുകൂട്ടൽ അടുത്ത ദിവസത്തിന് ശേഷമല്ല നടത്തുന്നത് എന്നത് പരിഗണിക്കേണ്ടതാണ്. അത് കണക്കാക്കാൻ പിരിച്ചുവിട്ട ജീവനക്കാരൻ്റെ അഭ്യർത്ഥനയ്ക്ക് ശേഷം.

പിരിച്ചുവിടൽ ദിവസം ഒരു ജീവനക്കാരൻ അസുഖ അവധിയിൽ അവസാനിക്കുന്നു. സ്വന്തം മുൻകൈയിലോ കക്ഷികളുടെ പരസ്പര ഉടമ്പടിയിലോ കരാർ അവസാനിപ്പിച്ചാൽ മാത്രമേ ഇത് സംഭവിക്കൂ. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഒരു ഓപ്ഷനായി, വേതനം പണമില്ലാത്ത രൂപത്തിൽ നൽകാം - അത് കൈമാറുന്നതിലൂടെ ബാങ്ക് കാര്ഡ്. എന്നാൽ തൊഴിലുടമകൾ ഇത് എല്ലായ്പ്പോഴും ചെയ്യാറില്ല. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, പിരിച്ചുവിട്ട വ്യക്തി പ്രയോഗിച്ചതിന് ശേഷമുള്ള അടുത്ത ദിവസത്തിന് ശേഷമുള്ള വേതനവും മറ്റെല്ലാ പേയ്മെൻ്റുകളും കണക്കാക്കാൻ നിയമം അനുവദിക്കുന്നു. കൂടാതെ, ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ജീവനക്കാരന് അസുഖ അവധിക്ക് പണം നൽകേണ്ടിവരും.

അടയ്‌ക്കേണ്ട തുകയുടെ കാര്യത്തിൽ തർക്കങ്ങൾ ഉണ്ടാകുമ്പോൾ സാഹചര്യങ്ങൾ തള്ളിക്കളയാനാവില്ല. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, മാനേജർ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡ് അനുസരിച്ച്, നിർദ്ദിഷ്ട സമയത്തിനുള്ളിൽ, തർക്കമില്ലാത്ത വേതനത്തിൻ്റെ തുക നൽകണം. തുകയുടെ തർക്കഭാഗം പരസ്പര ഉടമ്പടിയിലൂടെയോ കോടതി തീരുമാനത്തിലൂടെയോ പിന്നീട് നൽകാം.

പിരിച്ചുവിടുമ്പോൾ ഒരു കമ്പനിയിലെ ജീവനക്കാരന് മാനേജുമെൻ്റിന് കുടിശ്ശികയുള്ള കടം ഉള്ളപ്പോൾ ഒരു സാഹചര്യം ഉണ്ടാകാം. തൊഴിലുടമ, കണക്കുകൂട്ടലുകൾ നടത്തുമ്പോൾ, നിയമപ്രകാരം അനുവദിച്ച ഫണ്ടുകൾ തടഞ്ഞുവയ്ക്കാൻ കഴിയും, എന്നാൽ ഈ സാഹചര്യത്തിൽ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ നിയമനിർമ്മാണം സ്ഥാപിച്ച നിയന്ത്രണങ്ങൾ കണക്കിലെടുക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ് (ഇതിനെക്കുറിച്ചുള്ള കൂടുതൽ വിശദാംശങ്ങൾ ആർട്ടിക്കിൾ 137, 138, 248 റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡ്). കിഴിവുകളുടെ തുക, ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിച്ച ജീവനക്കാരൻ്റെ ശമ്പളത്തിൻ്റെ 20% കവിയാൻ പാടില്ല (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 138).

കൂടാതെ, ഒരു ജീവനക്കാരൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് എന്തെങ്കിലും നഷ്ടം വരുത്തിയാൽ, സെറ്റിൽമെൻ്റിന് ശേഷം, പിരിച്ചുവിട്ട വ്യക്തിയുടെ ശരാശരി പ്രതിമാസ വരുമാനത്തിൽ കവിയാത്ത സാഹചര്യത്തിൽ, കോടതി തീരുമാനമില്ലാതെ അത് വീണ്ടെടുക്കാൻ അദ്ദേഹത്തിന് അവകാശമുണ്ട് എന്നത് ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ്. (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 248). എന്നാൽ നാശനഷ്ടം ഇതിലും കൂടുതലാണെങ്കിൽ അനുവദനീയമായ മാനദണ്ഡം, തൊഴിലുടമ കോടതിയിൽ പോകാൻ ബാധ്യസ്ഥനാണ്. എന്നാൽ ഒരു സാഹചര്യത്തിലും ഒരു ജീവനക്കാരൻ്റെ കടം പിരിച്ചുവിട്ടാൽ അവനുമായി അകാലത്തിൽ തീർപ്പാക്കുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാനമാകില്ല.

പണമടയ്ക്കാൻ വൈകിയ സാഹചര്യത്തിൽ, ജീവനക്കാരന് ഉണ്ട് എല്ലാ അവകാശങ്ങളുംകോടതിയിൽ പോവൂ.

വേർപിരിയൽ വേതനം നൽകൽ

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡ് അല്ലെങ്കിൽ ഒരു കൂട്ടായ കരാർ നിർണ്ണയിച്ചിട്ടുള്ള ഒരു തുകയാണ് പിരിച്ചുവിടൽ വേതനം, ഒരു ഡിപ്പാർട്ട്മെൻ്റിലെയോ എൻ്റർപ്രൈസിലെയോ ഒരു ജീവനക്കാരന് തൻ്റെ സ്ഥാനത്ത് നിന്ന് പിരിച്ചുവിട്ട ദിവസം നൽകും. പിരിച്ചുവിട്ടതിന് ശേഷമുള്ള ആനുകൂല്യങ്ങളുടെ നിശ്ചിത പേയ്‌മെൻ്റും അതിൻ്റെ തുകയും ജീവനക്കാരുമായുള്ള തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള വിവിധ കാരണങ്ങളെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു.

ഒരു എൻ്റർപ്രൈസ് ലിക്വിഡേറ്റ് ചെയ്യപ്പെടുമ്പോൾ അല്ലെങ്കിൽ സ്റ്റാഫിൽ വലിയ തോതിലുള്ള കുറവ് ഉണ്ടാകുമ്പോൾ, ശരാശരി പ്രതിമാസ വരുമാനത്തിൻ്റെ തുകയിൽ ഒറ്റത്തവണ പിരിച്ചുവിടൽ വേതനം നൽകും (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 178).

പല കാരണങ്ങളാൽ ഒരു തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുമ്പോൾ പ്രത്യേക കാരണങ്ങൾ, വേർപിരിയൽ വേതനം 2 ആഴ്ചയുടെ ശരാശരി വരുമാനത്തിൻ്റെ തുകയിൽ നൽകാം. ഇനിപ്പറയുന്ന കാരണങ്ങളാൽ പിരിച്ചുവിടൽ കാരണം കണക്കാക്കുമ്പോൾ ഈ തുകയുടെ ഒറ്റത്തവണ ആനുകൂല്യം നൽകും (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 178):

• സൈനിക സേവനത്തിനോ ബദൽ സിവിലിയൻ സേവനത്തിലേക്കുള്ള നിയമനത്തിനോ ഒരു സ്ഥാപന ജീവനക്കാരൻ്റെ നിർബന്ധിത നിയമനം;
• മുമ്പ് ഈ ജോലി നിർവഹിച്ച ജീവനക്കാരൻ്റെ മടങ്ങിവരവും പുനഃസ്ഥാപിക്കലും;
• ഏതെങ്കിലും തരത്തിലുള്ള പ്രവർത്തനത്തിന് പൂർണ്ണമായും കഴിവില്ലാത്ത ഒരു സ്ഥാപനത്തിലെ ജീവനക്കാരനെ തിരിച്ചറിയൽ;
• തൊഴിൽ കരാറിൻ്റെ നിശ്ചിത നിബന്ധനകളിലേക്ക് കക്ഷികൾ മുമ്പ് നിർണ്ണയിച്ച മാറ്റങ്ങൾ കാരണം ജോലി ചെയ്യാൻ ഒരു ഏജൻസി ജീവനക്കാരൻ്റെ വിസമ്മതം;
• തൊഴിലുടമയുമായി ചേർന്ന് മറ്റൊരു സ്ഥലത്തേക്ക് മാറ്റാൻ തൊഴിലാളിയുടെ വിസമ്മതം.

പിരിച്ചുവിടൽ ദിവസം ജീവനക്കാരന് പിരിച്ചുവിടൽ വേതനം നൽകുന്നുവെന്നത് ശ്രദ്ധേയമാണ്. എന്നാൽ ഒരു തൊഴിൽ അല്ലെങ്കിൽ കൂട്ടായ കരാർ വേർപെടുത്തൽ വേതനം നൽകുന്നതിനുള്ള മറ്റ് കേസുകളും വ്യവസ്ഥ ചെയ്തേക്കാം. ഇത് കലയിൽ നൽകിയിരിക്കുന്നു. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ 178 ലേബർ കോഡ്.