Gaji pada hari pemecatan. Kegagalan mematuhi tarikh akhir pembayaran gaji

rumah / Psikologi

(dengan kata lain, atas inisiatif pekerja) - salah satu alasan yang paling biasa untuk penamatan kontrak pekerjaan. Inisiatif Penamatan perhubungan buruh datang dari pekerja dan tidak membayangkan kelulusannya oleh majikan, kerana seseorang tidak boleh dipaksa bekerja di luar kehendaknya. Walau bagaimanapun, walaupun selepas dipecat sesuka hati peraturan tertentu mesti dipatuhi.

Prosedur pemecatan sesuka hati

Prosedur pemecatan sesuka hati melibatkan, pertama sekali, pekerja menulis surat peletakan jawatan. Permohonan itu menunjukkan tarikh pemecatan dan asasnya ("atas permintaan sendiri"), ia mesti ditandatangani oleh pekerja yang menunjukkan tarikh penyediaan.

Nyatakan dalam aplikasi sebab peletakan jawatan secara sukarela tidak perlu. Walau bagaimanapun, jika keadaan memerlukan anda meletak jawatan, maka sebabnya mesti ditunjukkan, dan pekerja HR mungkin meminta anda untuk mendokumentasikannya. Dalam kes lain, frasa "Saya meminta anda untuk memecat saya atas permintaan anda sendiri pada tarikh ini dan itu" sudah memadai.

Selepas surat perletakan jawatan telah diserahkan kepada perkhidmatan kakitangan, a perintah pemecatan. Biasanya, bentuk bersatu perintah sedemikian (), yang diluluskan oleh Resolusi Jawatankuasa Statistik Negeri pada 5 Januari 2004 No. 1, digunakan. Perintah itu mesti membuat rujukan kepada Kod Buruh Persekutuan Rusia, serta memberikan butiran permohonan pekerja. Pekerja mesti biasa dengan perintah pemecatan terhadap tandatangan. Jika perintah itu tidak boleh dibawa ke perhatian orang yang diberhentikan (dia tidak hadir atau enggan membiasakan dirinya dengan perintah itu), maka catatan yang sepadan dibuat pada dokumen itu.

Masa pemecatan secara sukarela

Oleh peraturan Am, termaktub dalam, pekerja mesti memberitahu majikan tentang pemecatan yang akan datang tidak lewat daripada dua minggu lebih awal. Tempoh ini bermula sehari selepas majikan menerima surat perletakan jawatan.

Walau bagaimanapun, tempoh bekerja dua minggu boleh dikurangkan dengan persetujuan antara pekerja dan majikan. Di samping itu, undang-undang tidak mewajibkan pekerja berada di tempat kerja semasa tempoh notis pemecatan. Dia boleh pergi bercuti, cuti sakit, dan lain-lain, sambil syarat pemecatan tidak akan berubah.

Terdapat pengecualian berkanun kepada peraturan am kerja dua minggu. Oleh itu, jika anda diberhentikan dalam tempoh percubaan, tempoh notis untuk pemecatan adalah tiga hari, dan jika ketua organisasi diberhentikan, ia adalah satu bulan.

Pengiraan apabila dibuang kerja atas permintaan sendiri

Pengiraan apabila dibuang kerja atas permintaan sendiri, dan juga atas sebab-sebab lain, mesti dibuat pada hari pemecatan, iaitu, pada hari terakhir bekerja. Pengiraan pemecatan melibatkan pembayaran semua amaun yang perlu dibayar kepada pekerja: upah, pampasan untuk percutian yang tidak digunakan, bayaran yang diperuntukkan dalam perjanjian kolektif dan buruh. Jika pekerja yang diberhentikan menggunakan cuti lebih awal, gaji percutian yang dibayar akan dikira semula, dan jumlah yang sepadan ditolak daripada gaji selepas pembayaran akhir.

Jika pekerja tidak hadir bekerja pada hari pemecatan dan tidak dapat menerima bayaran, dia mempunyai hak untuk memohonnya pada bila-bila masa lain. Jumlah yang perlu dibayar kepadanya mesti dibayar selewat-lewatnya pada hari berikutnya selepas permohonan.

Pemecatan atas permintaan anda sendiri semasa tempoh percutian

Meletak jawatan atas permintaan anda sendiri semasa tempoh percutian undang-undang tidak melarang. Larangan sedemikian hanya disediakan untuk pemecatan atas inisiatif majikan. Pekerja mempunyai hak untuk menulis surat peletakan jawatan semasa bercuti, atau memasukkan tarikh cadangan pemecatan semasa tempoh bercuti.

Sekiranya pekerja ingin mengemukakan surat perletakan jawatan semasa bercuti, tidak perlu memanggilnya semula dari bercuti

Seorang pekerja juga boleh meletakkan jawatan atas kerelaan sendiri selepas menggunakan cutinya. Sila ambil perhatian bahawa pemberian cuti diikuti dengan pemecatan adalah hak, bukan kewajipan, majikan. Jika cuti sedemikian diberikan, hari pemecatan dianggap sebagai hari terakhir cuti. Walau bagaimanapun, untuk tujuan penyelesaian dengan pekerja, hari terakhir bekerja dalam kes ini ialah hari sebelum permulaan cuti. Pada hari ini pekerja harus diberikan buku kerja dan buat semua pembayaran yang diperlukan. Ini adalah sejenis pengecualian kepada peraturan am yang diberikan, disahkan.

Pemecatan sesuka hati semasa cuti sakit

Berhenti secara sukarela semasa cuti sakit boleh. melarang pemecatan tersebut hanya atas inisiatif majikan.

Seseorang pekerja mempunyai hak untuk memohon pemecatan semasa tempoh ketidakupayaan sementara untuk bekerja. Situasi juga mungkin timbul apabila tarikh pemecatan yang dipersetujui sebelum ini jatuh pada tempoh cuti sakit. Dalam kes ini, majikan akan memformalkan pemecatan pada hari yang dinyatakan dalam surat peletakan jawatan, dengan syarat pekerja tidak menarik balik permohonan ini. Majikan tidak mempunyai hak untuk menukar tarikh pemecatan secara bebas.

Pada hari terakhir bekerja, walaupun ia jatuh pada cuti sakit, majikan membuat pembayaran terakhir dan mengeluarkan perintah pemecatan, di mana dia membuat nota tentang ketidakhadiran pekerja dan ketidakmungkinan membiasakannya dengan perintah itu. Pekerja akan datang untuk mendapatkan buku kerja selepas pemulihan atau, dengan persetujuannya, ia akan dihantar kepadanya melalui pos. Semua amaun yang perlu dibayar kepada pekerja akan dibayar kepadanya

Penyelesaian terakhir dengan pekerja selepas dia dipecat membayangkan pembayaran dana yang perlu dibayar kepada pekerja untuk keseluruhan tempoh aktiviti kerjanya. Dalam kes ini, adalah perlu untuk mengambil kira alasan penamatan kontrak. Lagipun, gaji warganegara dan bayaran lain yang diperlukan akan bergantung kepada asas ini. Dalam keadaan sedemikian, pengurus tidak boleh lupa bahawa penyelesaian penuh dengan orang yang meletak jawatan mesti dibuat pada hari pekerja kali terakhir menjalankan aktivitinya dalam organisasi ini. Jika tidak, bos tidak boleh mengelakkan masalah dengan undang-undang.

Tempoh pengiraan untuk pemecatan sukarela dengan tidak bekerja

Menurut peruntukan Perkara 140 Kanun Buruh, pengurus mesti membayar semua dana yang terhutang kepada warganegara pada hari terakhir kerjanya. Dan jika tidak mungkin untuk menjalankan prosedur ini pada masa yang ditentukan, ia mesti dilakukan pada hari berikutnya apabila pekerja membuat permintaan untuk penyelesaian dengannya. Jika tidak, pengurusan mungkin menghadapi masalah besar jika seseorang mendapatkan perlindungan hak yang dicabul di mahkamah.

Tempoh pengiraan untuk pemecatan atas kehendak sendiri tanpa bekerja

Majikan wajib membuat pengiraan dan pembayaran apabila pekerja dibuang kerja sepenuhnya. Kelewatan tidak dibenarkan oleh undang-undang. Jika majikan atas apa-apa sebab menangguhkan bayaran penuh kepada pekerja yang meletak jawatan, majikan berhak untuk menulis aduan kepada inspektorat buruh atau memfailkan pernyataan tuntutan ke mahkamah.

Pekerja menerima bayaran penuh apabila dibuang kerja berdasarkan Perintah daripada majikan mengenai pemecatan pekerja ini. Pesanan telah bentuk bersatu, yang perlu dipatuhi oleh pekerja HR.

Majikan diwajibkan membayar pekerja yang meletak jawatan:

gaji untuk masa sebenar bekerja;
pampasan untuk percutian yang tidak digunakan;
pemutusan gaji dalam kes di mana ini diperuntukkan oleh perundangan buruh, perjanjian kolektif atau buruh.
Gaji dibayar mengikut gaji atau kadar tarif memecat pekerja. Majikan diwajibkan membayar untuk semua masa yang sebenarnya bekerja dari awal bulan, termasuk hari bekerja terakhir. Sebagai contoh, gaji pekerja ialah 32,000 rubel. Dia meletakkan jawatan pada 23 Mac. Pada bulan Mac terdapat 21 hari bekerja, pekerja bekerja 14 hari. Gaji untuk Mac 32,000 / 21 * 14 = 21,333 rubel.

Pampasan untuk percutian yang tidak digunakan

Pampasan untuk percutian yang tidak digunakan bergantung pada purata pendapatan pekerja untuk tahun "bekerja" terakhir, serta pada bilangan bulan apabila percutian tidak digunakan. Selain itu, pekerja boleh pergi bercuti dahulu dan kemudian meletakkan jawatan serta-merta. Sebagai contoh, apabila dibuang kerja, pekerja mempunyai 9 hari cuti. Pampasan akan sama dengan 32,000 / 29.3 * 9 = 9,829.3 rubel.

Bayaran pemecatan dibayar dalam kes yang diperuntukkan dalam Seni. 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, apabila pemecatan berlaku atas inisiatif majikan:

pengurangan kakitangan atau bilangan pekerja;
pembubaran perusahaan;
keengganan pekerja untuk berpindah dengan majikan atau berpindah ke jawatan lain;
pengerahan pekerja ke dalam tentera;
pengiktirafan pekerja sebagai tidak layak untuk melaksanakan kerja ini kerana laporan perubatan.

Tempoh pengiraan untuk pemecatan sukarela semasa tempoh percubaan

Pemecatan untuk tempoh percubaan boleh dijalankan atas inisiatif kedua-dua pekerja dan majikan. Walau bagaimanapun, walaupun tempoh kerja yang singkat, prosedur untuk memecat pekerja dalam tempoh percubaan juga mesti diikuti.

Apabila bekerja dalam tempoh percubaan, seorang pekerja boleh berhenti bekerja dengan memberitahu majikan 3 hari lebih awal (Perkara 71 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Tetapi ini hanya jika peruntukan untuk tempoh percubaan dinyatakan dalam kontrak pekerjaan anda. Jika ia tidak ada, maka anda mesti memaklumkan 2 minggu lebih awal (Perkara 84.1 Kod Buruh Persekutuan Rusia)

Perkara 140. Syarat pembayaran apabila dibuang kerja

Selepas penamatan kontrak pekerjaan, pembayaran semua amaun yang perlu dibayar kepada pekerja daripada majikan dibuat pada hari pekerja itu dibuang kerja. Sekiranya pekerja tidak bekerja pada hari pemecatan, maka jumlah yang sepadan mesti dibayar selewat-lewatnya pada hari berikutnya selepas pekerja yang diberhentikan itu mengemukakan permintaan pembayaran.

Sekiranya berlaku pertikaian mengenai jumlah amaun yang perlu dibayar kepada pekerja apabila dibuang kerja, majikan wajib membayar jumlah yang tidak dipertikaikan olehnya dalam tempoh yang dinyatakan dalam artikel ini.

Bilakah anda perlu membayar untuk pemecatan secara sukarela?

Tarikh akhir pembayaran untuk pemecatan dikawal ketat oleh undang-undang buruh. Mereka disebut dalam Seni. 140 Kod Buruh Persekutuan Rusia. Artikel ini menyatakan bahawa masa pembayaran penyelesaian apabila dibuang kerja adalah terhad kepada hari pemecatan pekerja.

144.76.78.4

Sebagai peraturan umum, hari pemecatan dianggap sebagai hari bekerja terakhir. Tetapi hari bekerja terakhir dan hari pemecatan pekerja tidak selalunya bertepatan. Terdapat pengecualian kepada peraturan.

Sebagai contoh, seorang pekerja bekerja mengikut syif - setiap tiga hari. Syif terakhirnya ialah pada 15 Mei, dan dia berhenti pada 17 Mei. Dalam kes ini, hari bekerja terakhirnya ialah 15 Mei, dan hari pemecatan ialah 17 Mei.

Pekerja mesti datang bekerja pada 17 Mei dan menerima bayaran terakhir. Ini dilakukan untuk mengelakkan kelewatan yang tidak perlu. Dan dalam Seni. 140 Kanun Buruh Persekutuan Rusia menyatakan bahawa jika hari kerja terakhir dan hari pemecatan tidak bertepatan, maka majikan mesti membayar pekerja semua wang pada hari berikutnya selepas menerima permintaan pekerja untuk bayaran penuh.
Undang-undang tidak menyatakan dalam bentuk apa keperluan ini mesti dikemukakan - bertulis atau lisan.

Jika majikan dan pekerja tidak datang ke pendapat umum mengenai jumlah semua pembayaran, pekerja mempunyai hak untuk menulis aduan kepada inspektorat buruh. Dalam kes ini, majikan akan diaudit, dan tarikh akhir untuk mengira bayaran semasa pemecatan akan "dialihkan" untuk tempoh yang tidak ditentukan.

Sekiranya pekerja tidak berpuas hati dengan keputusan inspektorat buruh, dia berhak untuk menyaman majikan menuntut pengiraan semula jumlah akhir pembayaran. Pekerja itu tidak akan menerima wangnya sehingga ada keputusan mahkamah, tanpa mengira yang memihak kepada siapa ia dibuat.

Selepas dibuang kerja, pekerja mesti menerima bayaran. Pakar jabatan HR di sebuah perusahaan mengetahui perkara ini dan hakikat bahawa pembayaran mesti dibuat tanpa mengira sebab penamatan kontrak pekerjaan. Jika kita bercakap tentang bayaran wajib, yang diterima oleh setiap pekerja yang diberhentikan kerja, ini termasuk yang berikut:

pampasan untuk percutian yang tidak digunakan oleh pekerja;
upah.

Terdapat faedah lain, tetapi tidak semua pekerja yang diberhentikan berhak mendapatnya. Banyak bergantung pada keadaan. Sebilangan pekerja berhak menerima gaji pemberhentian. Dalam sesetengah kes, adalah mungkin untuk mengakru pampasan, yang dibayar kerana fakta bahawa kontrak pekerjaan dengan pakar telah selesai. Di samping itu, pekerja yang dibuang kerja mungkin terakru bayaran lain, yang pegawai kakitangan panggil sebagai pilihan.

Pengiraan kakitangan semasa dibuang kerja

Kakitangan jabatan HR perlu berhati-hati apabila mengira pampasan kepada individu yang diberhentikan kerja. Dalam sesetengah kes, amaun ditahan daripada pekerja, yang diserahkan kepada syarikat. Kakitangan pengurusan kanan yang dibuang kerja berhak mendapat pampasan khas. Dalam sesetengah kes, pakar yang diberhentikan menerima bukan sahaja gaji pemberhentian, tetapi mereka juga mengekalkan purata pendapatan mereka. Ia akan terakru kepada pekerja sehingga dia diupah ke tempat baharu.

Peraturan pengiraan dinyatakan dalam Seni. 140 Kod Buruh Persekutuan Rusia. Orang itu mesti menerima bayaran pada hari yang sama pemecatan berlaku. Tetapi pengecualian sedia ada juga mesti diambil kira. Ia adalah seperti berikut. Situasi sering timbul apabila pakar tidak bekerja. Tetapi adalah perlu untuk memahami bahawa undang-undang menjamin bahawa dia mengekalkan kedudukannya. Sekiranya pekerja itu tidak bekerja pada hari bekerja terakhir, maka dia menerima bayaran selewat-lewatnya pada hari berikutnya.

Dalam sesetengah kes, pakar dan pengurusan perusahaan tidak boleh bersetuju dengan jumlah pampasan. Dalam kes ini, pakar yang meninggalkan syarikat boleh memfailkan tuntutan mahkamah terhadap organisasi atau aduan kepada inspektorat buruh. Pekerja perkhidmatan akan membantu mengira pampasan dan menasihati orang itu tentang semua isu yang berkaitan dengan pembayaran.

Ia adalah perlu untuk memberi pampasan kepada pakar yang meninggalkan organisasi untuk semua percutian yang tidak digunakannya. Apabila mengira bayaran, adalah wajar memberi perhatian kepada bilangan hari pekerja itu bekerja dalam setahun. Di sesetengah perusahaan, situasi sering timbul di mana pekerja tidak pergi bercuti selama 2 tahun berturut-turut. Jika pekerja sedemikian meletak jawatan, syarikat mesti membayar pampasan kepada orang yang diberhentikan selama ini.

Kadang-kadang situasi yang sama sekali berbeza timbul apabila seorang pakar telah menggunakan percutiannya, dan kemudian menulis surat perletakan jawatan. Dalam kes ini, organisasi mempunyai hak untuk menahan jumlah tertentu daripada pembayaran orang yang meletak jawatan. Jabatan HR mesti menganalisis berapa bulan dan hari pakar telah bekerja tahun ini.

Jabatan Sumber Manusia harus mempertimbangkan tahun bekerja, bukan tahun kalendar. Ia dikira bukan dari 1 Januari, tetapi dari saat kontrak pekerjaan disimpulkan dengan pakar. Terdapat beberapa situasi di mana ia dilarang untuk menahan dana. Ini termasuk situasi berikut:

Singkatan pakar.
Seseorang tidak dapat melaksanakan tugasnya kerana kesihatan yang kurang baik. Bagaimanapun, dia enggan mengambil jawatan lain.
Memanggil pekerja untuk perkhidmatan ketenteraan, seseorang dipanggil untuk perkhidmatan awam alternatif.
Syarikat itu mempunyai pemilik baharu, dan akibatnya pengurus atau akauntan itu dipecat.
Seorang usahawan individu memutuskan untuk menamatkan aktivitinya. Organisasi menghentikan sepenuhnya kerjanya.
Kematian seorang pekerja. Pekerja itu diisytiharkan hilang.
Inspektorat buruh atau pihak berkuasa kehakiman mengembalikan semula bekas pakar itu ke jawatannya. Pemecatan pekerja yang pernah menyertai jawatan ini.
Berlakunya keadaan force majeure yang menyebabkan pemecatan pekerja.
Organisasi berpindah ke kawasan lain, dan pakar enggan dipindahkan ke tempat kerja baru.

Peraturan umum ialah pakar yang dibuang kerja menerima gaji untuk hari dia bekerja dalam bulan semasa. Syarikat membayar gaji pemberhentian. Di samping itu, pampasan untuk percutian diakru jika pekerja masih belum menggunakannya.

Dalam sesetengah kes, pekerja selepas meninggalkan syarikat menerima gaji pemberhentian. Jika kita bercakap tentang saiznya, maka bayarannya adalah sama dengan purata pendapatan bulanan seseorang. Di samping itu, jika syarikat itu menghentikan operasi dan proses pembubaran bermula, maka pakar boleh terakru pembayaran sedemikian dalam masa 2 bulan. Pemindahan dana sedemikian mungkin jika syarikat memulakan proses pengurangan kakitangan. Biasanya dalam masa 2 bulan seseorang sudah mendapat pekerjaan baru.

Adalah perlu untuk memberi perhatian kepada fakta bahawa seseorang menerima faedah selama 1 bulan tanpa mengira sama ada dia mendapat pekerjaan pada masa akan datang. Bayaran terakru untuk bulan ke-2 jika tiada kerja ditemui untuk pekerja. Tetapi pakar mesti membuktikan kepada bekas majikan bahawa dia tidak bekerja masa ini. Hanya selepas itu dia akan menerima bayaran pemberhentian selama 2 bulan. Untuk melakukan ini, dia mesti menyediakan bekas majikan dengan buku kerja dengan entri yang hilang.

Dalam keadaan luar biasa, adalah mungkin untuk mengakru pembayaran untuk bulan ke-3. Dalam kes ini, orang itu diwajibkan untuk menunjukkan kepada majikan bukan sahaja buku kerjanya, tetapi juga sijil yang dikeluarkan oleh perkhidmatan pekerjaan.

Bayaran mungkin lebih kecil. Sebagai contoh, pekerja boleh menerima faedah yang sama dengan purata pendapatan selama 2 minggu. Keadaan ini berlaku apabila pakar enggan meneruskan kerja atas sebab-sebab berikut:

menukar peruntukan kontrak pekerjaan;
kehilangan sepenuhnya keupayaan untuk bekerja; doktor mengeluarkan laporan perubatan kepada pakar;
keengganan untuk berpindah ke lokasi lain;
keengganan untuk berpindah ke pekerjaan lain;
perkhidmatan ketenteraan.

Apabila seseorang berhenti, dia diberi buku kerja dan sijil 2-NDFL. Di samping itu, pekerja menerima sijil yang menunjukkan jumlah pendapatan. Sijil ini mungkin berguna untuk mengira faedah.

Jabatan HR, jika pakar mahu, boleh mengeluarkan salinan dokumen berkaitan aktiviti buruh. Tetapi untuk ini, pekerja mesti menulis kenyataan.

Seorang pekerja meletak jawatan atas inisiatif sendiri

Dalam keadaan ini, pekerja itu sendiri menyatakan hasrat untuk menamatkan kontrak pekerjaan dan keluar atas permintaannya sendiri. Dia dikehendaki bekerja untuk beberapa lama lagi, ini dilakukan untuk melindungi kepentingan syarikat. Biasanya tempoh pemprosesan adalah 2 minggu. Pada masa ini, syarikat menyediakan semua dokumen dan sedang mencari orang baru untuk mengisi jawatan kosong.

Perlu diingatkan bahawa pakar yang memutuskan untuk meletakkan jawatan mesti mengemukakan permohonan bertulis. Semua bayaran yang perlu dibayar orang yang meletak jawatan atas permintaannya sendiri akan dikeluarkan pada hari terakhirnya di tempat kerja. Tetapi ini adalah keadaan standard.

Sekiranya situasi tidak standard timbul di perusahaan, lebih baik bersetuju dengan pihak pengurusan mengenai masa menerima pembayaran. Jika pihak bersetuju, jabatan HR akan memformalkan pemecatan pada hari orang itu menulis surat peletakan jawatan.

Dalam kes ini, pekerja menerima pampasan untuk hari cuti dan gaji yang tidak digunakan. Majikan tidak membayar gaji dalam keadaan sedemikian. Jika perusahaan menangguhkan pembayaran, maka masuk akal untuk menghubungi inspektorat buruh, pejabat pendakwa, atau pergi ke mahkamah.

Pembubaran syarikat: kewajipan kepada pekerja

Jika kita bercakap tentang proses pembubaran, maka proses memecat pekerja ini sama seperti memecat orang semasa pemberhentian. Perbezaannya ialah apabila syarikat dibubarkan, veteran, wanita hamil dan wakil kategori pekerja lain yang menikmati jaminan tambahan dipecat.

Perlu diingat bahawa apabila sebuah syarikat disusun semula, semua orang kekal di tempat kerja mereka, tetapi apabila syarikat dibubarkan, mereka berpisah dengan semua pakar mereka. Selepas pembubaran, majikan bertindak seperti berikut:

Pengurusan organisasi membuat keputusan mengenai pembubaran.
Syarikat memberitahu pekerjanya. Jika syarikat yang dibubarkan mempunyai badan kesatuan sekerja, maka pengurusan syarikat mesti memaklumkannya.
Pemberitahuan perkhidmatan pekerjaan.
Penerbitan perintah pemecatan.

Selepas pengurusan syarikat membuat keputusan mengenai pembubaran dan memformalkannya, kuasa untuk berinteraksi dengan pekerja menerima suruhanjaya pembubaran. Dia akan menguruskan syarikat itu sehingga maklumat dimasukkan ke dalam Daftar Entiti Undang-undang Negeri Bersepadu bahawa syarikat itu telah berhenti beroperasi.

Keadaan berikut juga mungkin. Sebagai contoh, pengurusan syarikat memutuskan untuk memulakan proses pembubaran. Pekerja telah dipecat, tetapi syarikat itu tidak dibubarkan.

Dalam kes ini, setiap pakar syarikat boleh menulis permohonan untuk dikembalikan semula ke jawatannya.

Hubungan pekerjaan akan berakhir lambat laun. Mengikut undang-undang, pekerja mempunyai hak untuk meletakkan jawatan atas permintaannya sendiri dan menerima bayaran apabila dibuang kerja. Dan semua orang ingin mengetahui apa yang diharapkan apabila menamatkan hubungan pekerjaan, apakah faedah yang ada, dan bila ia boleh diterima. Adalah berguna untuk mengetahui dan dapat mengira gaji dan pampasan untuk hari cuti yang tidak digunakan. Mengetahui bahawa majikan akan dihukum kerana menangguhkan pembayaran akan menambah keyakinan.

Pembayaran mandatori apabila menyelesaikan atas permintaan anda sendiri

Sekiranya pekerja memutuskan untuk berhenti, Kod Buruh Persekutuan Rusia mewajibkannya untuk memberitahu majikan tentang perkara ini dua minggu lebih awal dan menulis surat peletakan jawatan. Pemecatan atas inisiatif pekerja melibatkan pembayaran undang-undang:

gaji mengambil kira dua minggu bekerja;
pampasan untuk hari percutian yang tidak digunakan;
bonus, elaun yang ditubuhkan oleh perjanjian kolektif, terakru untuk masa bekerja;
bayaran pemberhentian yang ditetapkan oleh kontrak atau perjanjian tambahan selepas penamatan hubungan pekerjaan.

Pekerja akan menerima akruan yang dikira pada hari terakhir bekerja. Bersama mereka, dia akan diberikan buku kerja dengan rekod pemeriksa kakitangan, sijil pendapatan 2-NDFL, laporan peribadi kepada Dana Pencen Persekutuan Rusia (SZV-M), dan buku perubatan.

Jabatan perakaunan akan mengira semula gaji yang belum dibayar dan pampasan untuk hari cuti yang tidak digunakan.

Akauntan akan mengira jumlah yang perlu dibayar semasa pemecatan, tetapi adalah berguna untuk menyemaknya semula

Prosedur untuk mengira gaji

Prosedur untuk mengira gaji semasa dibuang kerja adalah berkaitan dengan bilangan hari bekerja bulan lepas. Algoritma pengiraan kelihatan seperti ini: Gaji = gaji / bilangan hari bekerja dalam bulan pemecatan x bilangan hari bekerja dalam bulan tersebut.

Untuk menjadikannya lebih mudah untuk melihat dan memahami pengiraan gaji selepas penamatan hubungan pekerjaan, mari lihat contoh.
Pengurus jabatan jualan V.I dengan gaji 25,000 rubel, berhenti pada 19 Januari 2018. Pada Januari 2018, terdapat 17 hari bekerja. Pada hari pemergiannya, Sidorov telah bekerja 9 hari. Oleh itu, gaji ialah: 25,000 / 17 x 9 = 13,235 rubel.

Organisasi, apabila membayar pekerja, menggunakan formula yang ditambah dengan pekali serantau, cukai pendapatan dan potongan lain. Gaji = (gaji / bilangan hari bekerja dalam bulan pemecatan x bilangan hari bekerja pada bulan pemecatan + bonus) x pekali wilayah - cukai pendapatan (13%) - pegangan.

Pekali serantau di wilayah berbeza dalam nilai dari 1.15 hingga 2. Di wilayah Utara Jauh ia mencapai 30% dan 100% daripada gaji. Terpakai kepada pendapatan sebelum cukai pendapatan.

Potongan termasuk:

amaun di bawah writ pelaksanaan;
sokongan kanak-kanak;
pampasan untuk kerugian;
pembayaran balik pinjaman;
insurans pencen sukarela;
jumlah yang dikeluarkan secara salah;
amaun atas permintaan pekerja.

Pemandu Ivanov A.K. bekerja di Tyumen di sebuah syarikat kereta dengan gaji 35,000 rubel. Pekali serantau di rantau ini ialah 1.15, cukai pendapatan ialah 13%, bonus bulanan yang dinyatakan dalam kontrak pekerjaan ialah 5,000 rubel. Membayar nafkah untuk anak perempuannya 12,000 rubel. Saya memutuskan untuk berhenti pada 31 Januari 2018. Terdapat 17 hari bekerja pada Januari 2018. Pada hari pemecatan oleh Ivanov A.K. 17 hari bekerja bekerja. Mari kita hitung gaji: (35000 / 17 x 17 + 5000) x 1.15 - 13% - 12000 = 46000 - 5980 - 12000 = 28020 rubel.

Video: pengiraan apabila memecat pekerja dalam program 1C

Pengiraan pampasan untuk percutian yang tidak digunakan apabila dibuang kerja

Jika pekerja berhenti, maka anda perlu sama ada menggunakan hari cuti atau mengambil pampasan secara tunai untuk hari yang tidak diambil. Pekerja dikehendaki mengambil 14 hari cuti. Apabila meninggalkan kerja, dia mungkin pergi bercuti diikuti dengan pemecatan. Bagaimanapun perundangan buruh mengawal ketat proses ini, yang mana majikan tidak boleh memintas.

Pada tahun 2018, algoritma pengiraan bayaran pampasan setelah dipecat tetap sama, tiada perubahan berlaku. Ini bermakna apabila mengira gaji percutian, purata algoritma pendapatan harian digunakan.

Bayaran balik untuk percutian yang tidak digunakan = bilangan hari yang tidak digunakan * purata pendapatan harian.

Jika cuti digunakan lebih awal, pengiraan semula dilakukan dan amaun gaji cuti yang dibayar akan ditahan daripada gaji pekerja apabila dibuang kerja.

Bilangan hari yang tidak digunakan

Bilangan hari yang tidak digunakan dikira berdasarkan tempoh bekerja dan bercuti. Lazimnya, pekerja berhak bercuti pada usia 28 tahun hari kalendar. Tetapi jika dia berhak mendapat cuti bergaji lebih lama atau tambahan, ini ditunjukkan dalam pengiraan.

Bilangan hari percutian yang tidak digunakan dikira menggunakan formula

Perkara berikut dikecualikan daripada tempoh perkhidmatan pekerja di perusahaan:

masa yang dihabiskan untuk perjalanan perniagaan;
masa cuti bergaji atau cuti pentadbiran;
tempoh hilang upaya sementara (sakit, menjaga orang yang disayangi, mengandung dan melahirkan anak);
tambahan hari cuti disediakan untuk penjagaan kanak-kanak kurang upaya;
masa henti tanpa kesalahan pekerja;
mogok di mana pekerja tidak mengambil bahagian, yang mengganggu pelaksanaan tugas kerjanya;
kes lain apabila pekerja dibebaskan dari kerja dengan pengekalan gaji penuh atau sebahagian atau tanpa bayaran mengikut undang-undang Persekutuan Rusia.

Tempoh kerja dikira bukan mengikut hari, tetapi mengikut bulan. Jika kurang daripada setengah bulan bekerja (sehingga 15 hari), hari ini tidak dikira. Jika lebih daripada separuh, ia dianggap sebagai sebulan penuh.

Purata pendapatan harian

Purata pendapatan harian = akruan untuk tempoh pengebilan/ bilangan hari penyelesaian.

Akruan termasuk keseluruhan pendapatan buruh pekerja: gaji (dengan mengambil kira pekali), bonus, elaun, peratusan dan bonus sekeping, dsb. Faedah sosial tidak dianggap sebagai pendapatan:

bantuan material;
pampasan untuk perjalanan dan makanan;
pembayaran yuran pengajian;
dana yang dikeluarkan untuk rekreasi dan pemulihan;
wang untuk utiliti, pembayaran tadika untuk anak pekerja, dsb.

Tempoh pengiraan untuk bercuti biasanya 12 bulan sebelum bulan pemecatan. Jika masa ini dikerjakan sepenuhnya, purata pendapatan harian dikira menggunakan formula: gaji terakru sebenar untuk tahun / 12 bulan / 29.3 (purata bilangan hari dalam sebulan).

Jika pekerja tidak bekerja sepanjang tahun, tempoh gaji dipendekkan. Ia mesti termasuk semua bulan bekerja sepenuhnya dan baki hari. Kami mengira bilangan hari dalam bulan yang tidak lengkap: 29.3 / bilangan hari kalendar dalam sebulan x bilangan hari kalendar sebelum pemecatan atau selepas pengambilan pekerja.

Tempoh pengebilan kurang daripada 12 bulan ditunjukkan oleh pengurus dalam pesanan.

Jadual akan membantu anda menentukan dengan betul bilangan hari cuti yang diperuntukkan untuk tempoh pengebilan yang berbeza.

Contoh pengiraan pampasan untuk percutian yang tidak digunakan

Contoh 1. Pengurus jabatan perundingan firma guaman E.M. Larionov. diupah pada 02/01/2018, dipecat pada 28/02/2018. Lebih daripada setengah bulan telah bekerja, jadi apabila dibuang kerja, pampasan akan selama 1 bulan. Bilangan hari cuti yang diperuntukkan = 2.33. Gaji Larionov ialah 70,000 rubel. Mari kita hitung purata pendapatan harian: 70,000 / 29 = 2,413.79 rubel. Pampasan dikira = 2.33 x 2413.79 = 5624.13 rubel. Cukai pendapatan sebanyak 13% (RUB 731.14) ditahan daripadanya. Larionov akan menerima 4892.99 rubel.

Contoh 2. Wanita pembersih lantai perdagangan pasar raya Vabaeva A.N. diupah pada 22 Januari 2018, dipecat pada 26 Februari 2018. Bekerja selama 1 bulan dan kurang daripada separuh kedua. Bayaran balik perlu dibayar selama 1 bulan. Pengiraan pampasan akan serupa.

Contoh 3. Matveev A.I. pergi bercuti dari 3 Februari hingga 14 Februari 2018. Gaji untuk bulan bekerja ialah 41,000 rubel. (kadar - 39,700 rubel + bonus - 1,300 rubel). Bekerja di kereta sendiri, dia menerima pampasan untuk bahan api dan pelincir dalam jumlah 3,500 rubel, makan tengah hari yang dibayar oleh syarikat adalah 3,000 rubel. Pada Disember 2017, bayaran tambahan telah dibayar untuk kerja sambilan - 9,000 rubel. Tahun sebelumnya cuti yang sepatutnya berjaya sepenuhnya.

Kami mengira pampasan:

Kami menentukan anggaran tempoh masa: dari 02/01/2017 hingga 01/31/2018.
Jom kira purata gaji. Untuk mengira, kami mengambil kadar dan bonus - 41,000 rubel, tanpa caj pampasan. (39700 + 1300) x 12 = 492000 gosok. (492000 + 9000): 12 = 41750 rubel.
Mari kita kira gaji percutian: (41,750 / 29.3) x 11 (hari cuti) = 15,674.06 rubel.
Kami mengira pampasan untuk percutian yang tidak digunakan yang perlu dibayar: 15674.06 – 13% = 13636.43 rubel.

Tarikh akhir untuk pembayaran bayaran akhir apabila dibuang kerja atas permintaan sendiri mengikut Kod Buruh Persekutuan Rusia

Perundangan buruh menentukan masa pembayaran jumlah penyelesaian kepada pekerja selepas penamatan hubungan pekerjaan. Oleh itu, berdasarkan Perkara 140 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, pengiraan akhir dan dokumen peribadi pekerja terima pada hari pemecatan. Ini termasuk gaji, pampasan untuk hari percutian yang tidak digunakan, bonus dan bayaran tambahan yang ditetapkan oleh perjanjian kolektif.

Pada hari bekerja terakhir, yang berhenti menerima gaji dan dokumen

Terdapat hanya tiga pilihan di mana pembayaran tidak boleh dikeluarkan tepat pada masanya mengikut undang-undang:

ketidakhadiran pekerja dari tempat kerja pada hari terakhir (pemecatan). Dia akan menerima bayaran pada hari berikutnya selepas memohon;
pemecatan serta-merta selepas bercuti - bayaran dikeluarkan bersama dengan gaji percutian;
pekerja keluar semasa cuti sakit. Bayaran akan diterima pada hari pembentangan cuti sakit. Dan pekerja akan menerima gaji sakit secara berasingan, pada hari keseluruhan syarikat menerima gaji.

Dalam kes lain, majikan tidak mempunyai hak undang-undang untuk menangguhkan pengeluaran bayaran penyelesaian untuk satu hari. Jika tidak, dia akan bertanggungjawab atas perbuatan tersebut di bawah artikel Kanun Buruh Persekutuan Rusia.

Tanggungjawab majikan untuk kelewatan pembayaran apabila memecat pekerja atas permintaannya sendiri

Jika majikan mengelak pembayaran gaji pekerja apabila dibuang kerja dalam had masa yang ditetapkan oleh undang-undang, terdapat liabiliti kewangan dalam bentuk denda. Seorang pekerja boleh memfailkan aduan terhadap pegawai dengan Inspektorat Buruh, yang seterusnya menjalankan pemeriksaan tidak berjadual, mengenal pasti pelanggaran hak buruh dan mengeluarkan keputusan dalam bentuk penalti. T ak, entiti boleh didenda sehingga 50 ribu rubel, majikan individu - sehingga 5 ribu rubel.

Pekerja akan dibayar jumlah penyelesaian yang diperlukan dan pampasan untuk kelewatan, dikira mengikut Kod Buruh Persekutuan Rusia dalam jumlah 1/150 semasa pada masa ini kadar kunci Bank Pusat Rusia.

Terdapat kalkulator dalam talian percuma yang tersedia dalam domain awam, yang dengannya anda boleh mengira jumlah pampasan untuk pembayaran tertunda dengan mudah. Katakan jumlah pembayaran tertunda ialah 37,000 rubel. Tarikh akhir untuk terbitan ialah 19 Januari 2018. Pengeluaran dana sebenar berlaku pada 17 Februari 2018. Pampasan untuk kelewatan ialah 550.68 rubel. Jabatan perakaunan organisasi bertanggungjawab mengeluarkan penyata pengiraan yang sesuai yang menunjukkan tarikh dan jumlah pampasan yang ditandatangani oleh ketua akauntan.

Setelah mempertimbangkan jenis dan pengiraan amaun yang perlu dibayar apabila dibuang kerja kerana inisiatif sendiri, anda boleh pada peringkat pertama melindungi diri anda daripada majikan yang tidak bertanggungjawab. Lagipun, sekiranya berlaku kelewatan dan pengiraan yang salah, mereka bertanggungjawab mengikut undang-undang. Ungkapan "buta huruf secara sah" tidak boleh digunakan untuk situasi pemecatan. Hak untuk mengetahui apa yang diharapkan selepas penamatan hubungan pekerjaan disahkan oleh undang-undang buruh.

Bagaimana untuk mengira kos pekerja dengan betul apabila menamatkan kontrak pekerjaan dengannya, tanpa mengira sebabnya? Dan juga: apakah tarikh akhir untuk pemecatan? Ini dan isu-isu lain yang berkaitan adalah subjek artikel ini.

Tempoh penyelesaian untuk pemecatan adalah masa yang mana pekerja mesti dibayar selepas penamatan hubungan pekerjaan, iaitu membayar semua wang yang secara praktikalnya perlu dibayar kepada bekas pekerja institusi itu. Mengikut undang-undang, majikan bukan sahaja perlu mengiranya, tetapi juga memulangkan buku kerja yang telah disiapkan kepadanya pada hari yang sama dia berhenti, walaupun kadangkala situasi timbul apabila ini sukar dilakukan.

Apakah bayaran yang perlu dibayar apabila kontrak pekerjaan ditamatkan?

Apabila menamatkan hubungan pekerjaan dengan pekerja perusahaan atau organisasi atas mana-mana sebab sedia ada yang diperuntukkan dalam Kod Buruh Persekutuan Rusia, majikan mesti membayarnya sepenuhnya. Semua bayaran semasa dibuang kerja ditetapkan dalam kod buruh dan ia mesti dihasilkan mengikut ketat dengan kehendaknya.

Oleh itu, apabila menyelesaikan penyelesaian dengan pekerja yang berkaitan dengan pemecatannya dari jawatannya, tanpa mengira sebab dan siapa yang memulakan pemecatan itu, dia mesti dibayar:

gaji yang perlu dibayar untuk masa bekerja dalam bulan semasa;
gaji pemberhentian (dalam jumlah dan kes yang ditetapkan oleh perundangan Persekutuan Rusia);
pampasan untuk percutian yang tidak digunakan.

Semua bayaran yang perlu dibayar kepada pekerja yang meletak jawatan mesti dibuat selepas menyelesaikan dengannya dalam terma dan jumlah yang diperuntukkan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia.

Tarikh akhir pembayaran gaji apabila dibuang kerja

Menurut Art. 140 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, tarikh akhir untuk pembayaran gaji semasa pemecatan, yang disebabkan oleh pekerja yang meletak jawatan dalam perusahaan atau syarikat, dibuat secara langsung pada hari apabila pekerja tertentu meletak jawatan, iaitu, pada yang terakhir. hari bekerja.

Perlu dipertimbangkan bahawa jika seorang pekerja perusahaan atau jabatan tidak bekerja pada hari pembebasannya dari jawatannya, maka syarat pembayaran gaji setelah pemecatan adalah berbeza, iaitu, pengiraan dibuat tidak lewat dari hari berikutnya. selepas permintaan pekerja yang diberhentikan untuk mengiranya.

Ia berlaku bahawa pekerja berakhir dengan cuti sakit pada hari pemecatan. Ini hanya boleh berlaku jika kontrak ditamatkan atas inisiatifnya sendiri atau dengan persetujuan bersama para pihak. Dalam kes ini, sebagai pilihan, pembayaran gaji boleh dibuat dalam bentuk bukan tunai - dengan memindahkannya ke kad bank. Tetapi majikan tidak selalu melakukan ini. Dalam kes ini, undang-undang membenarkan pengiraan gaji dan semua pembayaran lain selewat-lewatnya pada hari berikutnya selepas orang yang dibuang kerja memohon. Di samping itu, dalam kes ini, pekerja perlu membayar cuti sakit.

Situasi tidak boleh diketepikan apabila timbul pertikaian mengenai jumlah amaun yang perlu dibayar. Dalam kes ini, pengurus mesti, dalam tempoh masa yang ditentukan, mengikut Kod Buruh Persekutuan Rusia, membayar jumlah upah yang tidak dipertikaikan olehnya. Bahagian amaun yang dipertikaikan boleh dibayar kemudian, sama ada dengan persetujuan bersama atau dengan keputusan mahkamah.

Situasi mungkin timbul apabila pekerja syarikat apabila dibuang kerja mempunyai hutang tertunggak kepada pengurusan. Majikan, apabila membuat pengiraan, boleh menahan dana yang diperuntukkan kepadanya oleh undang-undang, tetapi dalam kes ini adalah perlu untuk mengambil kira sekatan yang ditetapkan oleh undang-undang Persekutuan Rusia (perincian lanjut mengenai perkara ini dalam Perkara 137, 138, 248). Kod Buruh Persekutuan Rusia). Jumlah potongan, dalam kes ini, tidak boleh melebihi 20% daripada gaji pekerja yang kontrak pekerjaannya ditamatkan (Perkara 138 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Di samping itu, perlu diperhatikan bahawa jika pekerja menyebabkan apa-apa kerugian kepada majikan, selepas penyelesaian, dia mempunyai hak untuk memulihkannya tanpa keputusan mahkamah, dalam kes di mana jumlahnya tidak melebihi purata pendapatan bulanan orang yang diberhentikan. (Perkara 248 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Tetapi jika kerosakan yang disebabkan melebihi ini norma yang dibenarkan, majikan wajib ke mahkamah. Tetapi dalam keadaan apa pun hutang pekerja tidak boleh menjadi asas untuk penyelesaian sebelum waktunya dengannya apabila dipecat.

Sekiranya pembayaran lewat, pekerja telah setiap hak pergi ke mahkamah.

Pembayaran gaji pemberhentian

Gaji pemberhentian adalah sejumlah wang yang ditentukan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia atau kontrak kolektif dan dibayar kepada pekerja jabatan atau perusahaan pada hari pemecatannya dari jawatannya. Bayaran faedah yang ditetapkan apabila dibuang kerja dan jumlahnya bergantung sepenuhnya pada pelbagai alasan untuk menamatkan kontrak pekerjaan dengan pekerja.

Apabila perusahaan dibubarkan atau terdapat pengurangan kakitangan secara besar-besaran, bayaran pemberhentian sekali sahaja dibayar dalam jumlah purata pendapatan bulanan (Perkara 178 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Selepas penamatan kontrak pekerjaan atas beberapa sebab sebab-sebab tertentu, gaji pemberhentian boleh dibayar dalam jumlah pendapatan purata 2 minggu. Manfaat satu kali daripada jumlah ini dibayar apabila mengira disebabkan oleh pemecatan atas sebab-sebab berikut (Perkara 178 Kanun Buruh Persekutuan Rusia):

pengerahan pekerja institusi untuk perkhidmatan ketenteraan atau dalam hal penugasan kepada perkhidmatan awam alternatif;
pemulangan dan pengembalian semula pekerja yang sebelum ini melaksanakan kerja ini;
pengiktirafan pekerja sesebuah institusi sebagai tidak berupaya sama sekali dalam sebarang jenis aktiviti;
keengganan pekerja jabatan untuk bekerja kerana perubahan yang telah ditentukan sebelumnya oleh pihak-pihak kepada syarat tetap perjanjian pekerjaan;
keengganan pekerja untuk dipindahkan ke lokasi lain bersama-sama dengan majikan.

Adalah penting bahawa gaji pemberhentian dibayar kepada pekerja pada hari pemecatan. Tetapi perjanjian pekerjaan atau kolektif mungkin juga menetapkan kes lain pembayaran gaji pemberhentian. Ini diperuntukkan dalam Seni. 178 Kod Buruh Persekutuan Rusia.