Berapa lamakah masa yang diambil untuk wang dibayar apabila dibuang kerja? Bayaran mandatori apabila menyelesaikan atas permintaan anda sendiri

Peristiwa sedemikian berlaku lambat laun dalam kehidupan setiap orang. Bergantung pada keadaan, ia mungkin menyenangkan atau tidak, tetapi meninggalkan kerja dikaitkan dengan beberapa keadaan tambahan yang perlu anda ketahui terlebih dahulu dan bersedia untuk menghadapinya.

Salah satu perkara ini ialah prosedur untuk penyelesaian akhir perusahaan dengan pekerja yang meletak jawatan.

Sebab utama dan kaedah pemecatan mengikut Kod Buruh Persekutuan Rusia

Inisiatif pekerja

Salah satu sebab yang paling biasa untuk pemecatan ialah seorang pekerja, dinyatakan dalam bentuk pernyataan yang sepadan, yang ditulis olehnya dalam sebarang bentuk. Dokumen ini disediakan dua minggu sebelum tarikh pelepasan yang dijangkakan supaya majikan berpeluang memilih pengganti pekerja yang akan bersara.

Situasi adalah mungkin dan sebenarnya diamalkan apabila pihak bersetuju untuk tidak memenuhi tarikh akhir yang ditetapkan apabila meninggalkan kerja. Tetapi jika pekerja ingin bekerja dua minggu ini, organisasi wajib membayarnya.

Penamatan tanpa bersenam dalam tempoh dua minggu mungkin dalam kes berikut:

• kemasukan pekerja untuk belajar;
• pemecatan kerana bersara;
• pertukaran tempat kediaman;
• keperluan untuk menjaga orang kurang upaya kumpulan pertama;
• jika majikan melanggar keperluan perundangan buruh.

Dalam semua keadaan di atas, pekerja mungkin tidak bekerja dalam tempoh dua minggu, walaupun majikan berkeras mengenainya.

Semasa tempoh "berhenti bekerja", pekerja mempunyai hak untuk menarik balik permohonannya dan terus melaksanakan tugasnya.

Jika anda masih belum mendaftar organisasi, maka cara paling mudah lakukan ini menggunakan perkhidmatan dalam talian, yang akan membantu anda menjana semua dokumen yang diperlukan secara percuma: Jika anda sudah mempunyai organisasi, dan anda memikirkan cara untuk memudahkan dan mengautomasikan perakaunan dan pelaporan, maka perkhidmatan dalam talian berikut akan datang untuk menyelamatkan, yang akan menggantikan sepenuhnya akauntan di syarikat anda dan menjimatkan banyak wang dan masa. Semua pelaporan dijana secara automatik, ditandatangani secara elektronik dan dihantar secara automatik dalam talian. Ia sesuai untuk usahawan individu atau LLC pada sistem cukai yang dipermudahkan, UTII, PSN, TS, OSNO.
Semuanya berlaku dalam beberapa klik, tanpa beratur dan tekanan. Cubalah dan anda akan terkejut betapa mudahnya ia telah menjadi!

Persetujuan pihak

Kaedah tindakan ini dipilih oleh pentadbiran untuk menyingkirkan pekerja yang tidak diingini apabila dia tidak menimbulkan sebarang tindakan agresif.

Ketua perusahaan secara proaktif bertemu dengan pekerja dan menawarkan perjanjian yang sesuai dengan kedua-dua pihak. Sebagai peraturan, pentadbiran menawarkan pampasan kewangan dalam jumlah gaji 2-3 bulan.

Dalam kes ini, kata-kata alasan untuk meninggalkan mungkin seperti perkataan dalam perenggan 1 Seni. 77 Kanun Buruh, dan di bawah Art. 78 daripada dokumen yang sama.

Pengurangan kakitangan

Pemecatan jenis ini memerlukan pematuhan prosedur tertentu, iaitu:

• perintah pengurangan dikeluarkan;
• langkah wajib ialah memaklumkan pekerja untuk diberhentikan dan menawarkan mereka pekerjaan lain di perusahaan yang diberikan;
• mesej tentang acara yang akan datang organisasi kesatuan sekerja dan perkhidmatan pekerjaan;
• pemecatan pekerja jika mereka tidak bersetuju untuk bekerja untuk jawatan yang dicadangkan.

Proses penamatan kontrak atas dasar ini dikawal oleh Perkara 181 Kanun Buruh.

Inisiatif majikan

Terdapat klausa bahawa semua jenis pampasan tidak tertakluk kepada cukai, kecuali untuk percutian yang tidak digunakan.

Apakah bayaran yang perlu dibayar kepada pekerja selepas dipecat diterangkan dalam video berikut:

Prosedur untuk mengira pampasan

Asas pengiraan bayaran pampasan ialah pekerja. Ia dikira berdasarkan wang yang dibayar dibahagikan dengan bilangan hari bekerja. Dalam kes ini, bukan sahaja jumlah gaji diambil kira, tetapi juga semua bonus, elaun dan bayaran lain yang ditetapkan di bawah kontrak. Purata pendapatan harian didarabkan dengan bilangan hari percutian yang tidak digunakan.

Semua cukai dibayar daripada jumlah terakru dan potongan dibuat kepada dana.

Selepas penamatan kontrak buruh atas inisiatif perusahaan, pekerja diakru pemutusan gaji dalam jumlah pendapatan selama dua minggu atau sebulan.

Terma pembayaran

Keperluan yang sangat diperlukan Kod Buruh Persekutuan Rusia adalah pembayaran jumlah terakru kepada pekerja pada hari pemecatan.

Ini termasuk:

• bayaran untuk jam bekerja untuk bulan semasa;
• bayaran pampasan untuk percutian yang tidak diambil;
• bayaran pemberhentian kepada mereka yang berhak menerimanya.

Jika prosedur untuk membayar penyelesaian semasa pemecatan dilanggar, pembayar boleh dikenakan denda dalam jumlah yang sepadan dengan kadar pembiayaan semula Bank Pusat Persekutuan Rusia.

Dalam kes ini, semua cukai mesti dikira pada jumlah pampasan untuk percutian.

Bayaran pemberhentian dan baki purata pendapatan bulanan tidak tertakluk kepada cukai pendapatan peribadi dan tiada caruman dibuat kepada dana.

Nota pengiraan tentang akruan apabila dibuang kerja

Dokumen ini disediakan mengikut borang T-61 yang diluluskan. Bahagian hadapan diisi oleh jabatan kakitangan perusahaan, menunjukkan semua pendaftaran dan butiran banknya.

Bahagian belakang borang mesti diisi oleh pekerja perakaunan dengan nota terperinci tentang akruan dan petunjuk jumlah amaun. Ditandatangani oleh ketua jabatan kakitangan dan ketua akauntan perusahaan.

Nota itu adalah asas untuk pembayaran jumlah penyelesaian bersama-sama dengan perintah untuk memecat pekerja.

Tanggungjawab untuk pembayaran lewat

Seperti yang dinyatakan di atas, cek gaji dikeluarkan kepada orang yang dibuang kerja pada hari pemecatan. Untuk pematuhan tarikh akhir pembayaran, syarikat memikul tanggungjawab kewangan dalam jumlah 1/300 daripada kadar pembiayaan semula Bank Negara bagi setiap hari kelewatan.

Sekiranya terdapat kelewatan dalam pengiraan, anda perlu menghubungi inspektorat buruh dengan permohonan borang bebas. Pemeriksa perkhidmatan ini akan mengeluarkan perintah untuk melengkapkan pengiraan dan memantau pelaksanaannya.

Sekiranya keputusan pemeriksa buruh tidak dipenuhi, anda boleh pergi ke mahkamah, yang, kemungkinan besar, akan berada di pihak plaintif dan akan menuntut jumlah yang sepatutnya daripada defendan.

Syarat pembayaran untuk pemecatan diterangkan dalam video berikut:

Perundangan buruh dengan jelas mengawal semua langkah dan tindakan majikan apabila memecat kakitangan. Dan jika dalam kes pekerja semuanya agak mudah: anda perlu tahu betapa undang-undang pemecatan itu dalam kes tertentu, apabila organisasi cuba memecat orang yang tidak diingini, dan mempunyai kemahiran asas dalam mengira pampasan. Sama ada pegawai kakitangan atau usahawan swasta perlu mengetahui semua kehalusan pilihan untuk menamatkan hubungan pekerjaan. Kekayaan pengetahuan tentang prinsip asas penganjuran pemecatan dan, yang paling penting, nuansa sisi kewangan isu, akan membantu majikan mengelakkan litigasi dan meningkat bayaran pampasan. Oleh itu, adalah berguna bagi kedua-dua pihak untuk mengetahui pembayaran yang diperuntukkan oleh undang-undang apabila dipecat. Bilakah ia perlu dihasilkan? bayaran terakhir, dan apakah tanggungjawab yang dipikul oleh majikan atas kelewatannya.

Pembayaran akhir selepas pemecatan - jaminan dan pembayaran

Penjamin utama yang melindungi hak setiap pekerja Rusia adalah Kod Buruh Persekutuan Rusia. Pengawal selia utama ini Perhubungan buruh Akta tersebut menyatakan bahawa apabila seseorang diberhentikan kerja, organisasi (atau usahawan individu) tempat dia bekerja mesti semestinya membayarnya, tanpa mengira pilihan untuk menamatkan kewajipan kontrak:

• gaji untuk semua hari bekerja dalam bulan semasa (atau tempoh bergaji sebelumnya, jika gaji belum terakru);
• pampasan untuk hari cuti yang tidak digunakan semasa bekerja.

Di samping itu, jika kontrak pekerjaan pekerja menyatakan pampasan tambahan, bonus atau faedah penjagaan, mereka juga dibayar, tetapi hanya jika ia direkodkan di atas kertas. Jika ini tidak dinyatakan dalam dokumen, insentif material tambahan hanya boleh dilakukan atas kehendak baik pihak atasan atau pengarah organisasi, apabila majikan ingin memberi ganjaran kepada pekerja yang dibuang kerja.

Syarat material standard berikut semasa melepaskan pekerja dikenakan kepada semua jenis pemecatan, tanpa mengira sebab kontrak itu ditamatkan:

• atas inisiatif pekerja;
• atas kehendak majikan;
• atau dengan persetujuan para pihak.

Jumlah bayaran monetari yang perlu dibayar tidak bergantung pada artikel Kod Buruh Persekutuan Rusia di mana pemecatan berlaku:

• Oleh sesuka hati pekerja;
• atau mengikut "artikel".

Pemecatan adalah detik emosi bagi kedua-dua pihak, tetapi apabila mengira, adalah lebih baik untuk semua orang mempunyai kepala sejuk, terutamanya kepada majikan

Terdapat satu lagi perkara penting semasa mengira gaji terakhir, dan ia bergantung pada asas di mana hubungan antara pekerja dan majikan ditamatkan. Jadi, jika penamatan berlaku:

• di bawah perjanjian tertentu kedua-dua pihak (perjanjian);
• disebabkan oleh pengurangan bilangan pekerja atau unit kakitangan yang berasingan;
• disebabkan pembubaran syarikat atau penamatan aktiviti perniagaan perusahaan swasta, termasuk:
  • penutupan sukarela;
  • tamat tempoh lesen;
  • atau kebankrapan seorang usahawan individu.

Dalam situasi ini, pekerja yang diberhentikan mesti dibayar gaji pemberhentian yang dipanggil, dalam erti kata yang diterima umum - pampasan, yang lebih tepat mencerminkan maksud konsep ini. Kami akan menangani isu ini dalam bab yang berasingan.

Banyak yang perlu diketahui perkara penting, bahawa selalunya di perusahaan terdapat apa yang dipanggil perjanjian kolektif, yang menetapkan keutamaan tambahan untuk pekerja; dokumen sedemikian juga mengandungi faedah untuk kakitangan apabila dipecat. Ini mungkin gaji pemberhentian tetap atau jumlah sebagai peratusan gaji.

Saya syorkan anda membaca dokumen ini (jika syarikat anda ada). Semua orang tahu bahawa perjanjian kolektif hanya boleh mengandungi perkara-perkara yang meningkatkan norma yang diperuntukkan oleh undang-undang: sebagai contoh, ini boleh menjadi hari percutian tambahan, bonus untuk perkhidmatan lama, pampasan "cuti", dll. Tetapi majikan tidak begitu suka untuk memperkenalkan pekerja dengannya, walaupun ia adalah haram. Pada pekerjaan terakhir saya, terdapat perjanjian panggilan, tetapi ia disimpan sebagai manuskrip yang sangat berharga, "di bawah tujuh meterai" - di jabatan kakitangan dalam satu salinan, ia hanya boleh dipelajari di sana, dan dilarang keras untuk mengambil keluar dokumen yang tidak ternilai itu. Saya, sebagai ketua jabatan, mempelajarinya, menghabiskan hampir satu hari bekerja untuknya, tetapi tidak menyesalinya. Lagipun, tiada siapa yang peduli untuk menjelaskan bahawa, menurut dokumen ini, gaji diindeks setiap tahun untuk pekerja tertentu, bayaran tambahan untuk cuti profesional dan faedah lain dibenarkan untuk setiap jabatan, tetapi untuk ini pengurus mesti menulis memo atas nama umum dan mendapat kelulusan, dan tanpa ini, kami bekerja hanya untuk gaji. Oleh itu, nampaknya terdapat perjanjian panggilan di kilang, tetapi anda tidak akan sentiasa boleh mendapatkan insentif. Kejahilan dalam kes ini mengecualikan daripada keutamaan. Secara peribadi, sebagai pengurus, saya menuntut untuk diri saya sendiri apabila dibuang kerja untuk 3 hari tambahan cuti bergaji yang diperlukan. Dengan gaji saya, wang itu ternyata agak banyak.

Upah untuk hari bekerja - arahan dan contoh pengiraan

Selepas dibuang kerja pada hari terakhir, majikan mengeluarkan pakej gaji kepada pekerja bersama-sama dengan semua bayaran yang perlu dibayar.

Jumlah pertama dalam senarai untuk pengiraan semasa pemecatan ialah gaji pekerja. Keseluruhan tempoh bekerja dalam bulan semasa diambil, termasuk hari buku kerja dikeluarkan. Jika upah belum dikira dan dibayar untuk bulan sebelumnya (contohnya, hari keempat bulan itu), semua orang: pengurus segera, pegawai kakitangan dan akauntan perlu mempercepatkan dan membuat pengiraan akhir. Jumlah keseluruhan gaji hendaklah termasuk, sebagai tambahan kepada gaji, bonus, elaun untuk kerja sambilan, lebih masa (jika direkodkan), dsb.

Lazimnya, prosedur pengiraan gaji adalah seperti berikut:

1. Langkah pertama ialah menyediakan lembaran masa. Pada tahun 2018, borang standard No. T-13, yang diluluskan oleh Resolusi Jawatankuasa Statistik Negeri No. 1, kekal. Penggunaan templat ini bukanlah syarat yang sangat diperlukan, jadi pekerja HR boleh membangun dan menggunakan templat mereka sendiri, yang sesuai untuk pelaporan dalaman. Tetapi perlu diingatkan bahawa borang ini digunakan di hampir semua organisasi, kerana ia mudah digunakan apabila memproses maklumat perakaunan pekerja secara automatik. Apabila menamatkan kontrak, yang berasingan lembaran masa pada orang yang diberhentikan, ini dilakukan oleh pekerja yang bertanggungjawab ke atas jabatan di mana orang itu didaftarkan. Ia merekodkan semua tarikh apabila orang itu bekerja, merekodkan hari cuti, bercuti, cuti sakit, dan mencerminkan penyimpangan dalam jadual kerja (kelewatan, atau, sebaliknya, lebih masa, sebagai peraturan, hanya yang didokumenkan secara rasmi memo diambil kira).

   Borang bersatu untuk helaian masa dalam borang T-13 ialah dokumen tidak terkawal untuk pelaksanaan, tetapi ia digunakan oleh hampir semua orang

2. Langkah kedua ialah bersetuju dengan lembaran kerja untuk pekerja tertentu. Pada masa ini, penyelia menyemak semua syif dan tarikh ketidakhadiran yang dimasukkan dalam dokumen perakaunan. Dokumen itu disahkan dan diberikan kepada pegawai kakitangan atau akauntan yang mengendalikan pengiraan.

   Kad laporan biasanya disahkan oleh 3 orang: pekerja yang bertanggungjawab yang membuat borang, pengurus orang yang diberhentikan dan pegawai kakitangan, selalunya yang pertama dan kedua bertepatan

3. Pekerja jabatan penyelesaian (atau akauntan, bergantung kepada siapa yang bertanggungjawab) mesti membuat pengiraan akhir untuk gaji. Formula pengiraan standard kelihatan mudah: gaji semasa keluar adalah sama dengan gaji bulanan yang ditetapkan dibahagikan dengan bilangan syif dalam bulan pengebilan. Hasil bagi terbitan didarab dengan bilangan syif yang dikerjakan oleh pekerja. Untuk ini adalah perlu untuk menambah jumlah bonus untuk tempoh bekerja, jika ini ditetapkan dalam motivasi kerja pekerja.

   Pengiraan gaji semasa pemecatan mungkin kelihatan seperti ini:

Selalunya perniagaan swasta dan syarikat kecil mengabaikan keperluan untuk menyimpan helaian masa, dalam kes ini anda perlu bersedia bahawa masalah mungkin timbul dengan pengiraan yang tidak disokong oleh dokumen. Jika pekerja percaya bahawa dia mengalami kekurangan semasa mengira bayaran akhir, dia perlu mewajarkan segala-galanya. Dan Kod itu tidak tergoyahkan dalam kes ini: Perkara No. 91 Kanun Buruh Persekutuan Rusia menyatakan bahawa majikan wajib menyimpan rekod masa yang sebenarnya bekerja oleh setiap pekerja.

Antara lain, perkara berikut tidak boleh diabaikan daripada pengiraan:

• jumlah untuk lebih masa, seperti yang dinyatakan di atas, terutamanya jika ia didokumenkan;
• untuk kerja sambilan yang didaftarkan (walaupun hanya dengan rekod rasmi), contohnya, ramai majikan yang "betul" membayar N% tambahan untuk hari ini kepada pekerja sambilan untuk masa pekerja utama sedang bercuti atau bercuti , dan ini adalah adil.

Pampasan untuk percutian yang tidak digunakan

Pembayaran pampasan untuk percutian yang tidak digunakan oleh pekerja dikawal oleh Perkara No. 115 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Ia menyatakan bahawa setiap warga Rusia yang bekerja berhak mendapat cuti bergaji tahunan selama 28 hari. Oleh itu, tidak sukar untuk mengira bahawa untuk setiap bulan kalendar penuh seseorang layak mendapat bayaran pampasan dalam jumlah 2.33 hari berbayar (minimum).

Formula untuk mengira hari bekerja standard tertakluk kepada pampasan untuk percutian yang tidak digunakan akan kelihatan seperti ini: bilangan hari percutian yang tidak digunakan oleh seseorang dalam hari kalendar akan bersamaan dengan dua puluh lapan hari standard yang ditetapkan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia ( selama setahun bekerja), ini ditetapkan oleh peraturan. Norma 28 mesti dibahagikan dengan 12 bulan, didarab dengan bilangan bulan bekerja dan ditolak dengan bilangan hari cuti yang telah digunakan.

28 / 12 bulan x bilangan bulan bekerja - bilangan hari cuti yang digunakan.

Contoh pengiraan hari cuti yang tidak digunakan akan kelihatan seperti ini

Tetapi ini menyangkut norma yang diterima umum. Pada masa yang sama, akauntan mesti mengambil kira bahawa hari percutian tambahan juga tertakluk kepada pampasan, termasuk:

• Pembayaran kepada pekerja dengan waktu kerja yang tidak tetap (mengikut Perkara No. 119 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Sebagai peraturan, dalam organisasi faedah seperti itu dibayar kepada pengarah, ketua jabatan, serta pekerja yang, kerana keperluan pengeluaran, terpaksa tinggal di tempat kerja. Keutamaan sedemikian diberikan oleh perjanjian kolektif atau peraturan dalaman tertentu dan biasanya berlangsung selama 3 hari. Dan ini memberi manfaat bukan sahaja kepada pekerja, tetapi juga kepada majikan, kerana dengan membayar tambahan untuk kerja lebih masa, organisasi akan kehilangan lebih banyak lagi.
• Hari cuti tambahan diberikan kepada pekerja dalam kerja berbahaya (Perkara No. 117). Cuti tambahan dalam kes ini adalah maksimum 7 hari.
• Pekerja yang bekerja di bawah syarat khas juga berhak mendapat hari cuti tambahan.

Apabila bilangan hari pembayaran pampasan ditetapkan, pegawai kakitangan, akauntan atau pekerja jabatan perakaunan mesti mendarabkan angka ini dengan purata pendapatan harian. Mari kita lihat bagaimana ia dikira.

2 pendekatan untuk mengira purata pendapatan harian

Penunjuk purata pendapatan harian (ADE) diperlukan dalam dua kes umum:

• untuk mengira bayaran untuk percutian yang tidak digunakan (termasuk selepas penamatan hubungan pekerjaan);
• untuk tujuan pengiraan amaun gaji pemberhentian dan pampasan selepas penamatan kontrak pekerjaan.

Berdasarkan matlamat ini, pengiraan dijalankan, dan formula di dalamnya berbeza antara satu sama lain. Mari lihat pilihan.

Kes pertama ialah untuk mengira gaji purata dengan betul apabila mengira jumlah pampasan untuk percutian yang tidak digunakan, anda perlu mengambil jumlah tahunan jumlah yang dikira keseluruhan gaji sebagai asas. Ia mesti termasuk semua bayaran yang dibuat kepada pekerja dalam melaksanakan tugas rasminya.

Perlu diingatkan bahawa pangkalan data SDZ tidak boleh termasuk:

• faedah sosial;
• bantuan kewangan daripada majikan, contohnya, bayaran sekali sahaja untuk perkahwinan atau pengebumian saudara terdekat, insentif untuk pekerja pada hari cuti umum dan profesional, dsb.;
• subsidi untuk makanan, perjalanan ke tempat kerja, latihan vokasional, dsb.

Untuk mengira pembayaran sedemikian semasa pemecatan, formula digunakan di mana penunjuk bersatu tetap hari bekerja setiap bulan digantikan, ditetapkan pada 29.3. Pekali ini digunakan oleh pegawai personel, selaras dengan perubahan dalam Keputusan kerajaan No. 642 pada 10 Julai 2014, apabila ia diselaraskan (dari angka 29.4).

Purata pendapatan harian dalam pilihan ini dikira seperti berikut: jumlah gaji yang dibayar untuk tahun / 12 (bulan) / pekali 29.3.

Mari kita berikan contoh:

Katakan pendapatan pekerja untuk tempoh Mei - November (7 bulan) ialah 40,000 ₽ sebulan, dan untuk tempoh lima bulan berikutnya: Disember - April - 45,000 ₽ setiap satu. Untuk mengira SDZ bagi pembayaran hari cuti, anda hendaklah:

(40,000 ₽ x 7 bulan + 45,000 ₽ * 5 bulan) / 12 bulan. / 29.3 = 1,436.29 RUR

Pilihan kedua - mengira purata pendapatan harian untuk mengimbangi gaji pemecatan dikira secara berbeza:

Jumlah gaji dan semua bonus pengeluaran dalam tempoh pengebilan (contohnya, untuk setahun penuh bekerja - 12 bulan) dibahagikan dengan bilangan hari sebenarnya bekerja mengikut kalendar pengeluaran.

Jika kita mengambil tahap gaji di atas, kita mendapat satu lagi angka SDZ:

(40,000 ₽ x 7 + 45,000 ₽ * 5) / 247 hari bekerja setahun = 2,044.53 ₽

Tetapi anda perlu mengambil kira satu perkara penting apabila mengira SDZ - dari bilangan hari dalam kalendar pengeluaran anda perlu menolak bilangan hari apabila pekerja sedang bercuti sakit.

Dalam kes ini, formula pengiraan diselaraskan untuk hari ketidakupayaan untuk bekerja, sebagai contoh, jika semasa tahun bekerja pekerja itu sakit selama 15 hari (mengikut sijil ketidakupayaan untuk bekerja), ia harus dikira seperti berikut:

(40,000 ₽ x 7 + 45,000 ₽ * 5) / (247 hari - 15) = 2,176.72 ₽

Oleh itu, untuk menerima jumlah pampasan terakhir untuk percutian berbayar yang tidak dihabiskan, serta jika pekerja mempunyai hari percutian berbayar tambahan, anda perlu mengambil:

• Baki hari dari cuti bergaji utama dan tambahan, yang dikira menggunakan formula:
  • 28 utama + sebagai contoh, 3 tambahan setahun / 12 bulan, dalam kes kami ternyata: 28 + 3 / 12 = 2.58;
  • kalikan pekali ini dengan bilangan bulan seseorang telah bekerja, sebagai contoh, seseorang bekerja di perusahaan selama 7 bulan: 2.58 x 7 = 18.08 hari;
  • dan tolak daripada ini bilangan hari yang telah diambil oleh pekerja itu (contohnya, dia mengambil masa 7 hari dalam tempoh ini), apa yang tinggal ialah: 18.08 - 7 = 11.08.
• Darabkan jumlah yang terhasil dengan purata pendapatan harian seseorang. Dalam kes kami, jika pengiraan termasuk 7 bulan bekerja di mana seseorang menerima gaji, sebagai contoh:
  • dalam 3 bulan pertama - 40,000 ₽;
  • dan kemudian 45,000 ₽ sebulan, kami mengira:
  • (40,000 ₽ x 3 + 45,000 ₽ x 4) / 7 bulan. / 29.3 = 1,462.70 ₽.
• Perkara terakhir operasi aritmetik- darabkan baki hari dengan SDZ, dalam kes kami, ia akan menjadi 11.08 x 1,462.70 ₽ = 16,206.72 ₽. Ini akan menjadi jumlah akhir hutang perusahaan untuk hari rehat yang tidak digunakan yang ditetapkan oleh undang-undang untuk pekerja.

Bagaimana bayaran pesangon dikira - 4 sebab dan contoh pengiraan

Bayaran pemberhentian kerja - yang dipanggil pampasan - ialah bayaran sekali sahaja yang diberi pampasan kepada pekerja yang meletak jawatan apabila meninggalkan kerja atas empat sebab berikut:

1. Jika kontrak pekerjaan mengandungi klausa mengenai pembayaran mandatori gaji pemberhentian. Di sini, sebagai peraturan, dokumen itu sendiri mengandungi sama ada jumlah tetap atau menunjukkan tempoh dan purata pendapatan bulanan.
2. Apabila syarikat dibubarkan (penutupan sepenuhnya), seorang usahawan swasta diisytiharkan muflis, atau dalam kes apabila seorang usahawan individu hanya menghentikan aktivitinya dan menamatkan perniagaannya (lihat);
3. Apabila bilangan pekerja dalam jadual kakitangan atau saiz perusahaan dikurangkan (lihat artikel yang sama, hanya poin 2).
4. Apabila pemilik organisasi bertukar. Ini hanya terpakai kepada pengurusan TOP perusahaan: pengurus dan ketua akauntan. Walau bagaimanapun, atas sebab yang jelas, ini tidak terpakai kepada usahawan individu (lihat); .

Item pertama dalam senarai dikawal oleh kontrak pekerjaan antara pihak.

Pembayaran untuk mata kedua dan ketiga dikawal selia perundangan buruh: Perkara No. 178 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, yang menyatakan bahawa bantuan sosial kepada pekerja sedang dalam proses apabila dia mencari pekerjaan baru, mestilah sekurang-kurangnya jumlah bayaran untuk 1 bulan kerja: produk purata pendapatan harian seseorang dan bilangan hari bekerja dalam bulan selepas pemecatan.

Di samping itu, Kod mengandungi keperluan untuk membayar gaji purata yang dipanggil untuk tempoh pekerjaan, iaitu 1-2 bulan lagi, dengan syarat orang itu berdaftar dengan perkhidmatan pekerjaan dalam masa dua minggu selepas pemecatan.

Pampasan untuk gaji pemberhentian mengikut pilihan keempat senarai di atas ditetapkan oleh Perkara No. 181 Bab No. 27 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, yang hanya menunjukkan bahawa majikan mesti mengakru sekurang-kurangnya tiga gaji purata apabila meninggalkan pejabat. apabila status pemilik berubah. Pekerja yang dibuang kerja tidak perlu mendaftar dengan Pusat Pekerjaan.

Untuk menerima gaji pemberhentian, anda mesti menunjukkan asas di mana kontrak pekerjaan dibatalkan, satu-satunya perbezaan adalah dalam perenggan lapan puluh satu Perkara Kod Buruh Persekutuan Rusia: No. 1, No. 2 atau No. 4.

Contoh pengiraan dibincangkan dalam bab purata gaji harian.

Mari kita ringkaskan: untuk mengira pembayaran pampasan untuk faedah, anda perlu membahagikan jumlah semua gaji, serta bayaran bonus yang diterima oleh seseorang dalam tempoh gaji, dengan bilangan hari dia benar-benar bekerja, berdasarkan pengeluaran yang diterima kalendar, tolak hari apabila orang itu bercuti sakit.

Selain itu, terdapat beberapa lagi alasan untuk perlindungan sosial warga kerja (sebagai tambahan kepada b/senarai):

• penutupan kemudahan pengeluaran atas inisiatif majikan;
• tempoh bersalin untuk pekerja wanita (ini hanya boleh dipecat jika syarikat ditutup sepenuhnya, tetapi pilihan sedemikian wujud);
• menjaga anak OKU.

Majikan tidak boleh memecat kategori pekerja tertentu tanpa kebenaran mereka, walaupun dengan pembayaran pampasan: wanita hamil, wanita menjaga kanak-kanak sehingga tiga tahun, dsb. (pengecualian - pembubaran LLC)

Nuansa gaji pemberhentian yang dikurangkan

Terdapat beberapa sebab untuk membayar gaji pemberhentian yang dikurangkan: dalam jumlah pendapatan purata dua minggu, apabila kontrak pekerjaan dengan pekerja ditamatkan di bawah keadaan berikut:

• pemecatan jika pekerja enggan dipindahkan ke keadaan kerja yang lebih mudah, yang ditunjukkan untuknya atas alasan perubatan atau jika perusahaan itu tidak mempunyai pekerjaan dan kedudukan yang sesuai untuk orang itu (klausa 8 bahagian satu Perkara No. 77 Buruh Kod Persekutuan Rusia);
• pemergian pekerja ke tentera atau perkhidmatan alternatif (fasal 1 bahagian satu Perkara No. 83 Kanun);
• kewajipan majikan untuk memasukkan semula pekerja yang pernah melaksanakan pekerjaan tertentu (fasal 9 bahagian satu Perkara No. 77);
• penamatan kontrak jika seseorang tidak bersetuju untuk berpindah dengan majikan ke kawasan lain;
• jika suruhanjaya perubatan telah memberikan pekerja status tidak mampu melaksanakan tugas kerja (fasal 5 bahagian satu Perkara No. 83 Kanun);
• jika pekerja mempunyai aduan tentang kemerosotan ketara dalam syarat kontrak pekerjaan, dan dia enggan terus bekerja di perusahaan ini atas sebab-sebab ini (fasal 7 bahagian satu Perkara No. 77 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Mari kita ambil perhatian sekali lagi bahawa kedua-dua perjanjian buruh dan kolektif mungkin memperuntukkan variasi tambahan dalam pembayaran faedah pampasan atau mewujudkan peningkatan jumlahnya. Tetapi undang-undang buruh dengan jelas menyatakan bahawa syarat-syarat ini tidak boleh lebih rendah daripada yang dikawal oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia, iaitu, perjanjian ini tidak boleh melanggar hak pekerja.

Ia berlaku bahawa majikan bersetuju dengan pekerja mengenai jumlah pampasan tetap yang tidak bergantung pada purata gaji bulanan. Ini boleh memberi manfaat kepada kedua-dua pihak dan pihak yang lain; anda hanya perlu menimbang semua kebaikan dan keburukan dan mengira semuanya dengan betul. Adalah penting untuk memasukkan syarat ini dalam perintah untuk menamatkan kontrak pekerjaan, menunjukkan jumlah pembayaran tertentu. Jika orang yang diberhentikan itu menandatangani dokumen itu, anda tidak seharusnya mengharapkan mahkamah menuntut bayaran yang lebih tinggi, tidak kira sama ada orang yang didapati bekerja melalui pertukaran buruh pada bulan-bulan berikutnya atau tidak.

Perlu diingat bahawa pampasan pampasan tidak disediakan untuk kategori pekerja berikut:

• mereka yang bekerja sambilan;
• pekerja yang diupah untuk kerja sementara (jika dinyatakan dalam kontrak);
• "kewajiban", mereka yang kontraknya dimeterai untuk tempoh kurang daripada dua bulan.

Potongan selepas penamatan kontrak - apa yang dinyatakan oleh undang-undang

Bab sebelumnya menyenaraikan kategori pekerja yang, setelah dipecat, berhak mendapat pengurangan gaji: bukan untuk 2-3 bulan, seperti yang dijangkakan, tetapi hanya selama 2 minggu. Tetapi harus diperhatikan bahawa hampir semua pekerja yang berada di bawah artikel tertentu Kod Buruh Persekutuan Rusia mempunyai beberapa pilihan kecil apabila menamatkan perjanjian pekerjaan:

1. Mereka dilarang daripada menolak daripada pampasan amaun untuk gaji percutian yang belum diperoleh.
2. Pekerja yang diberhentikan atas sebab tertentu tidak boleh ditolak daripada perbelanjaan syarikat yang dibelanjakan untuk latihan mereka.
3. Anda tidak boleh menerima pampasan untuk pakaian pelindung dan peralatan pelindung diri (PPE) yang dikeluarkan dan tidak dihantar.

Di samping itu, majikan tidak mempunyai hak untuk memotong gaji akhir yang telah dibayar tetapi tidak terakru hari cuti, pengajian dan pakaian kerja bagi pekerja yang berhenti atas sebab-sebab berikut:

• pembubaran perusahaan, penutupan atau kebankrapan usahawan individu;
• pengurangan meja kakitangan atau nombor dalam organisasi;
• pertukaran pemilik, tetapi hanya berhubung dengan pengurus, timbalan dan ketua akauntan;
• kematian pekerja atau majikan individu.

Kod Buruh Persekutuan Rusia mempunyai artikel dan kategori pekerja yang gaji percutian yang belum diperolehi tidak boleh ditahan; ini mesti diambil kira apabila memecat

Bagi semua pekerja lain yang diberhentikan, apabila mengira bayaran, cuti rehat dan gaji cuti awal, pakaian seragam kerja dan perbelanjaan belajar boleh ditolak daripada jumlah pengiraan akhir. Oleh itu, jika anda mengambil percutian anda lebih awal, anda harus bersedia bahawa jumlah pampasan akan kurang daripada yang dijangkakan dalam pengiraan standard.

Tetapi keperluan ini boleh dibatalkan dengan persetujuan pihak yang berasingan. Ini adalah benar terutamanya untuk pemecatan di bawah artikel Kod, yang memerlukan persetujuan pihak-pihak. Dalam kes ini, sudah cukup untuk menulis semua perkara yang diperlukan dalam dokumen.

Nota pengiraan semasa dibuang kerja - matlamat dan reka bentuk

Apabila menamatkan hubungan pekerjaan, undang-undang menghendaki majikan membuat penyelesaian penuh dengan setiap pekerja untuk semua pembayaran yang ditentukan oleh piawaian buruh. Jumlah ini ditunjukkan dalam sijil yang dipanggil nota penyelesaian.

Seperti slip gaji lain, ia dikeluarkan atas permintaan bertulis pekerja yang meletak jawatan.

Mari kita jelaskan mengapa orang yang dipecat mungkin memerlukan kertas ini. Oleh itu, mungkin terdapat beberapa tujuan untuk mendapatkan sijil pengiraan:

• jika pekerja ingin mengira semula semua pengiraan perakaunan secara bebas;
• jika dia ingin mengetahui sebelum masa pemecatan jumlah yang tepat yang dia berhak apabila meninggalkan organisasi, dalam beberapa kes ini boleh membantu dalam masa, tanpa melibatkan mahkamah, untuk menyelesaikan "kesilapan" akauntan di tempat kejadian , dan tanyakan semua soalan kepada penghibur;
• Dengan nota ini anda boleh mengesahkan anda pendapatan terakhir dalam kes pekerjaan baru;
• mengesahkan tidak sah pengiraan dalam litigasi.

Dalam setiap versi tertentu jumlah bayaran dikira berdasarkan syarat kontrak pekerjaan dan alasan penamatan kontrak.

Perlu diingatkan bahawa akta perundangan tidak memerlukan penggunaan sebarang bentuk khusus semasa menyediakan jumlah penyelesaian. Tetapi pegawai kakitangan dan akauntan biasanya menggunakan bentuk pengiraan nota No. T-61, dikawal oleh Resolusi Jawatankuasa Statistik Negeri Persekutuan Rusia No. 1 dari 01/05/2004. Memandangkan templat mudah ini mengandungi maklumat yang paling diperlukan untuk perakaunan gaji.

Nota pengiraan No. T-61 disediakan pada satu helaian dan termasuk bahagian tajuk dan belakang:

• Di bahagian hadapan, maklumat asas tentang pekerja dimasukkan:
  • Nama penuh, jawatan, jabatan dan nombor kakitangan dalam sistem perakaunan dalaman perusahaan;
  • asas untuk penamatan kontrak adalah artikel khusus Kod Buruh Persekutuan Rusia selepas pemecatan;
  • bilangan hari percutian, pendahuluan yang digunakan;
  • bilangan hari percutian yang diperolehi dalam tempoh bekerja;
• Di bahagian belakang nombor diperincikan:
  • bayaran bulanan dibuat untuk tempoh pengebilan;
  • nombor ditunjukkan hari kalendar tempoh pengebilan dan purata pendapatan harian;
  • gaji percutian dikira;
  • jumlah akhir disahkan, yang ditetapkan untuk penghantaran "di tangan".

Ia dibenarkan untuk mencetak pengiraan resit pada satu helaian dengan bahagian belakang. Dokumen itu disahkan oleh akauntan yang menjalankan pengiraan.

Galeri foto: contoh pengisian borang No. T-61

Pandangan umum templat borang No. T-61 kelihatan seperti ini: Contoh pengisian tajuk muka surat borang No. T-61 Beginilah cara bahagian belakang borang T-61 diisi

Kelewatan dalam pembayaran apabila dibuang kerja: apa yang perlu dilakukan

Seperti yang telah kami nyatakan, perundangan (setepatnya -) memberikan masa pembayaran yang tepat: pada hari pemecatan. Terdapat hanya satu pengecualian di sini: jika seseorang tidak hadir pada hari penamatan kewajipan pekerjaannya, dia boleh dibayar gajinya pada hari berikutnya selepas dia memohon pampasan kepada majikan.

Sekiranya majikan melanggar tarikh akhir pembayaran pampasan tanpa mempunyai hak untuk atas alasan undang-undang, setiap warganegara berhak untuk menulis aduan terhadapnya. Untuk tujuan ini, perundangan buruh memperuntukkan 3 keadaan:

• Inspektorat Buruh Negeri;
• pejabat pendakwa;
• mahkamah daerah di lokasi majikan yang bersalah.

Sila ambil perhatian: majistret tidak berurusan dengan pertikaian buruh.

Hakikat pengabaian hak warganegara perlu dibenarkan. Sebagai bukti dia tidak bersalah, seseorang boleh menggunakan mana-mana slip gaji yang dia terima semasa dibuang kerja.

Sila ambil perhatian: jika sijil tidak dikeluarkan kepada anda buku kerja dan pengiraan, ini bukan pelanggaran Kod Buruh Persekutuan Rusia, tetapi hanya jika anda tidak menulis kenyataan yang sepadan dan tidak menuntutnya. Dalam kes ini, isu itu diselesaikan dengan mudah: anda perlu membuat permintaan bertulis ringkas untuk pengeluaran dokumen tertentu dan menghantarnya kepada majikan (secara peribadi atau melalui pos). Syarikat bertanggungjawab untuk mengeluarkan sijil yang dinyatakan dalam kertas dalam masa tiga hari bekerja.

Apabila memfailkan aduan dengan mana-mana pihak berkuasa di atas, seseorang disyorkan untuk membawa bersamanya satu pakej dokumen:

• salinan perintah untuk menamatkan kontrak pekerjaan;
• salinan perjanjian pekerjaan;
• satu atau lebih sijil-pengiraan yang mengesahkan jumlah pendapatan (nota-pengiraan, 2-NDFL, sijil jumlah pendapatan untuk 2 tahun kalendar sebelum pemecatan dalam borang 182n);
• dokumen yang mengesahkan pembayaran premium insurans;
• salinan buku kerja.

Anda boleh memberikan maklumat lain yang akan mengesahkan bahawa gaji tidak dibayar semasa pemecatan, dan membawa saksi.

Selalunya, dalam pertikaian buruh, mahkamah berpihak kepada plaintif, tetapi ini memerlukan sekurang-kurangnya set bukti minimum yang mengesahkan fakta pelanggaran.

Perundangan buruh adalah salah satu akta undang-undang yang paling maju dan khusus

Tanggungan majikan

Jika perusahaan melanggar tempoh pembayaran tiga hari (maksimum yang dibenarkan), ia akan diwajibkan untuk membayar pampasan dengan faedah. Amaun pampasan ini akan bersamaan dengan 1/300 daripada kadar pembiayaan semula, dan jumlahnya akan dikira untuk setiap hari kelewatan, bermula dari saat pemecatan.

Sekiranya terdapat kelewatan sehingga dua bulan, undang-undang buruh memperuntukkan 3 jenis penalti:

• 5,000 ₽ denda (maksimum) atau amaran - untuk pegawai;
• daripada 1,000 ₽ hingga 5,000 ₽ - denda untuk usahawan individu;
• 30,000-50,000 ₽ - denda yang dikenakan ke atas organisasi yang melanggar.

Jika syarikat atau usahawan swasta membenarkan penangguhan selama 2 bulan atau lebih, tindakan sedemikian boleh menyebabkan penggantungan perniagaan untuk tempoh sehingga sembilan puluh hari. Ini juga boleh membawa kepada liabiliti pentadbiran atau jenayah, yang boleh mengakibatkan jumlah dan syarat berikut:

• 500,000 ₽;
• denda dalam jumlah gaji orang yang bertanggungjawab-pelanggar selama 3 tahun;
• penjara sehingga tiga tahun.

Sekiranya perusahaan telah membayar sebahagian daripada pampasan yang diperlukan yang ditunjukkan dalam pengiraan, dan kelewatan dalam pembayaran akhir melebihi 3 bulan, majikan menghadapi denda dalam jumlah 120,000 rubel atau kutipan paksa daripada pegawai gajinya untuk sepanjang tahun.

Video: pembayaran apabila dibuang kerja - siapa yang berhak dan cara mengira

Pemecatan adalah, sebagai peraturan, proses yang agak kompleks dari segi emosi untuk kedua-dua orang dan pegawai dalam organisasi. Dan isu yang sangat sensitif di sini ialah pembayaran akhir. 99% pertikaian undang-undang selepas penamatan hubungan pekerjaan timbul dengan tepat atas sebab ini. Oleh itu, anda harus memantau dengan teliti proses semua pengiraan dan mengambil kira semua nuansa. Ini akan mengelakkan banyak masalah.

Penyelesaian terakhir dengan pekerja selepas dia dibuang kerja membayangkan pembayaran dana yang perlu dibayar kepada pekerja untuk keseluruhan tempoh pekerjaannya. aktiviti buruh. Dalam kes ini, adalah perlu untuk mengambil kira alasan penamatan kontrak. Lagipun, gaji warganegara dan bayaran lain yang diperlukan akan bergantung kepada asas ini. Dalam keadaan sedemikian, pengurus tidak boleh lupa bahawa penyelesaian penuh dengan orang yang meletak jawatan mesti dibuat pada hari pekerja kali terakhir menjalankan aktivitinya dalam organisasi ini. Jika tidak, bos tidak boleh mengelakkan masalah dengan undang-undang.

Tempoh pengiraan untuk pemecatan sukarela dengan tidak bekerja

Menurut peruntukan Perkara 140 Kanun Buruh, pengurus mesti membayar semua dana yang terhutang kepada warganegara pada hari terakhir kerjanya. Dan jika tidak mungkin untuk menjalankan prosedur ini pada masa yang ditentukan, ia mesti dilakukan pada hari berikutnya apabila pekerja membuat permintaan untuk penyelesaian dengannya. Jika tidak, pengurusan mungkin menghadapi masalah besar jika seseorang mendapatkan perlindungan hak yang dicabul di mahkamah.

Tempoh pengiraan untuk pemecatan atas kehendak sendiri tanpa bekerja

Majikan wajib membuat pengiraan dan pembayaran apabila pekerja dibuang kerja sepenuhnya. Kelewatan tidak dibenarkan oleh undang-undang. Jika majikan atas apa-apa sebab menangguhkan pembayaran penuh kepada pekerja yang meletak jawatan, majikan berhak untuk menulis aduan kepada inspektorat buruh atau memfailkan pernyataan tuntutan ke mahkamah.

Pekerja menerima bayaran penuh apabila dibuang kerja berdasarkan Perintah daripada majikan mengenai pemecatan pekerja ini. Perintah itu mempunyai borang bersatu, yang mesti dipatuhi oleh pekerja HR.

Majikan diwajibkan membayar pekerja yang meletak jawatan:

gaji untuk masa sebenar bekerja;
pampasan untuk percutian yang tidak digunakan;
gaji pemberhentian dalam kes di mana ia diperuntukkan oleh perundangan buruh, perjanjian kolektif atau buruh.
Upah dibayar mengikut gaji atau kadar tarif memecat pekerja. Majikan diwajibkan membayar untuk semua masa yang sebenarnya bekerja dari awal bulan, termasuk hari bekerja terakhir. Sebagai contoh, gaji pekerja ialah 32,000 rubel. Dia meletakkan jawatan pada 23 Mac. Pada bulan Mac terdapat 21 hari bekerja, pekerja bekerja 14 hari. Gaji untuk Mac 32,000 / 21 * 14 = 21,333 rubel.

Pampasan untuk percutian yang tidak digunakan

Pampasan untuk percutian yang tidak digunakan bergantung pada purata pendapatan pekerja untuk tahun "bekerja" terakhir, serta pada bilangan bulan apabila percutian tidak digunakan. Selain itu, pekerja boleh pergi bercuti dahulu dan kemudian meletakkan jawatan serta-merta. Sebagai contoh, apabila dibuang kerja, pekerja mempunyai 9 hari cuti. Pampasan akan sama dengan 32,000 / 29.3 * 9 = 9,829.3 rubel.

Bayaran pemecatan dibayar dalam kes yang diperuntukkan dalam Seni. 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, apabila pemecatan berlaku atas inisiatif majikan:

pengurangan kakitangan atau bilangan pekerja;
pembubaran perusahaan;
keengganan pekerja untuk berpindah dengan majikan atau berpindah ke jawatan lain;
pengerahan pekerja ke dalam tentera;
pengiktirafan pekerja sebagai tidak layak untuk melaksanakan kerja ini kerana laporan perubatan.

Tempoh pengiraan untuk pemecatan sukarela semasa tempoh percubaan

Pemecatan untuk tempoh percubaan boleh dijalankan atas inisiatif kedua-dua pekerja dan majikan. Walau bagaimanapun, walaupun tempoh kerja yang singkat, prosedur untuk memecat pekerja dalam tempoh percubaan juga mesti diikuti.

Apabila bekerja dalam tempoh percubaan, seorang pekerja boleh berhenti bekerja dengan memberitahu majikan 3 hari lebih awal (Perkara 71 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Tetapi ini hanya jika peruntukan untuk tempoh percubaan dinyatakan dalam kontrak pekerjaan anda. Jika ia tidak ada, maka anda mesti memaklumkan 2 minggu lebih awal (Perkara 84.1 Kod Buruh Persekutuan Rusia)

Perkara 140. Syarat pembayaran apabila dibuang kerja

Selepas penamatan kontrak pekerjaan, pembayaran semua amaun yang perlu dibayar kepada pekerja daripada majikan dibuat pada hari pekerja itu dibuang kerja. Sekiranya pekerja tidak bekerja pada hari pemecatan, maka jumlah yang sepadan mesti dibayar selewat-lewatnya pada hari berikutnya selepas pekerja yang diberhentikan itu mengemukakan permintaan pembayaran.

Sekiranya berlaku pertikaian mengenai jumlah amaun yang perlu dibayar kepada pekerja apabila dibuang kerja, majikan wajib membayar jumlah yang tidak dipertikaikan olehnya dalam tempoh yang dinyatakan dalam artikel ini.

Bilakah anda perlu membayar untuk pemecatan secara sukarela?

Tarikh akhir pembayaran untuk pemecatan dikawal ketat oleh undang-undang buruh. Mereka disebut dalam Seni. 140 Kod Buruh Persekutuan Rusia. Artikel ini menyatakan bahawa masa pembayaran penyelesaian apabila dibuang kerja adalah terhad kepada hari pemecatan pekerja.

144.76.78.4

Sebagai peraturan umum, hari pemecatan dianggap sebagai hari bekerja terakhir. Tetapi hari bekerja terakhir dan hari pemecatan pekerja tidak selalunya bertepatan. Terdapat pengecualian kepada peraturan.

Sebagai contoh, seorang pekerja bekerja mengikut syif - setiap tiga hari. Syif terakhirnya ialah pada 15 Mei, dan dia berhenti pada 17 Mei. Dalam kes ini, hari bekerja terakhirnya ialah 15 Mei, dan hari pemecatan ialah 17 Mei.

Pekerja mesti datang bekerja pada 17 Mei dan menerima bayaran akhir. Ini dilakukan untuk mengelakkan kelewatan yang tidak perlu. Dan dalam Seni. 140 Kanun Buruh Persekutuan Rusia menyatakan bahawa jika hari kerja terakhir dan hari pemecatan tidak bertepatan, maka majikan mesti membayar pekerja semua wang pada hari berikutnya selepas menerima permintaan pekerja untuk bayaran penuh.
Undang-undang tidak menyatakan dalam bentuk apa keperluan ini mesti dikemukakan - bertulis atau lisan.

Jika majikan dan pekerja tidak datang ke pendapat umum mengenai jumlah semua pembayaran, pekerja mempunyai hak untuk menulis aduan kepada inspektorat buruh. Dalam kes ini, majikan akan diaudit, dan tarikh akhir untuk mengira bayaran semasa pemecatan akan "dialihkan" untuk tempoh yang tidak ditentukan.

Sekiranya pekerja tidak berpuas hati dengan keputusan inspektorat buruh, dia mempunyai hak untuk menyaman majikan menuntut pengiraan semula jumlah akhir pembayaran. Pekerja itu tidak akan menerima wangnya sehingga ada keputusan mahkamah, tanpa mengira yang memihak kepada siapa ia dibuat.

Jika kontrak ditamatkan, tanpa mengira alasan, pekerja dikehendaki membayar semua dana yang perlu dibayar pada hari pemecatan.

Pembaca yang dihormati! Artikel ini membincangkan cara biasa untuk menyelesaikan isu undang-undang, tetapi setiap kes adalah individu. Kalau nak tahu macam mana menyelesaikan masalah anda dengan tepat- hubungi perunding:

PERMOHONAN DAN PANGGILAN DITERIMA 24/7 dan 7 hari seminggu.

Ia pantas dan SECARA PERCUMA!

Bagaimana untuk membuat pengiraan dengan betul, apa yang perlu diambil kira, apa dokumen yang perlu disediakan - kami akan mempertimbangkan semua ini lebih lanjut.

Asas normatif

Kod Buruh Persekutuan Rusia:

• Seni. 178 – prosedur untuk pembayaran gaji pemecatan;
• Seni. 140 – syarat pembayaran sekiranya berlaku gangguan kerjasama;
• Seni. 121 – pengiraan pengalaman bercuti.

Dokumen lain:

• Surat Kementerian Kewangan Rusia bertarikh 12 Februari 2016 N 03-04-06/7535;
• Surat Rostrud No 1519-6-1.

Apakah jenis pembayaran dan pampasan yang diperlukan?

Syarikat bertanggungjawab untuk membayar balik pekerja untuk bayaran yang disediakan Kod Buruh dan dikawal oleh peraturan tempatan.

Apabila pemecatan atas kehendak sendiri, perkara berikut mesti dikeluarkan:

• Gaji untuk tempoh bekerja. Ia disediakan tanpa gagal, walaupun pekerja itu dibuang kerja kerana melakukan kesalahan tatatertib. mengancam majikan dengan keperluan untuk membayar pampasan atas kelewatan (jika pekerja pergi ke mahkamah).
• Anugerah- dikeluarkan mengikut dokumen tempatan dan berjumlah peratusan tertentu gaji. Jumlah dan syarat peruntukan ditetapkan dalam.
• Pampasan untuk hari rehat yang tidak digunakan. Terdapat kes apabila pekerja yang diberhentikan tidak mempunyai masa untuk memanfaatkannya, berehat sebahagiannya, atau mengumpulnya. Semua ini dibayar balik oleh perusahaan sepenuhnya.

Apabila hubungan pekerjaan ditamatkan atas inisiatif majikan, perkara berikut ditambah kepada bayaran mandatori:

• Pemutusan gaji– pampasan yang ditetapkan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia untuk tempoh pekerjaan pekerja. Jumlahnya berbeza bergantung kepada kategori warganegara. Bagi pekerja biasa ia adalah sama dengan satu gaji bulanan, dan bagi orang yang memegang jawatan pengurusan ia dibayar dalam jumlah tiga kali ganda. Undang-undang tidak melarang menambah jumlah jika perlu. Perhatian: gaji pemberhentian bukan disebabkan oleh pekerja yang diberhentikan kerana gagal mematuhi disiplin buruh (kecurian, pemalsuan rasmi, dll.), tetapi keputusan muktamad tetap di tangan majikan.
• Pampasan tambahan. Disediakan atas inisiatif majikan, jika diperuntukkan dalam.

Ciri-ciri pengiraan bayaran apabila dibuang kerja

Gaji

Ia ditentukan dalam program khas (contohnya, dalam 1C).

Apabila pekerja tidak berhutang apa-apa kepada syarikat, gunakan formula ini:

Gaji = GAJI/Dmes x Dotr.,

• GAJI – dana terakru kepada pekerja;
• D bulan – bilangan hari bekerja dalam sebulan;
• D neg. – bilangan hari bekerja.

Daripada jumlah yang diterima, cukai pendapatan sebanyak 13% mesti ditolak.

Majikan juga mesti memindahkan caruman insurans:

• dalam Kumpulan Wang Pencen Persekutuan Rusia - 22%;
• Dana Insurans Sosial - 2.9%;
• dalam Dana Insurans Perubatan Wajib Persekutuan - 5.1%.

Jangan lupa untuk mengambil kira pekali serantau di kawasan yang keadaan iklimnya berbeza.

Jika perlu, anda perlu membuat elaun untuk pekerja Pelayan yang melampau. Semua pembayaran ini disediakan oleh undang-undang Persekutuan Rusia. Jika pekerja berhutang dengan syarikat, ia dipotong daripada gaji.

Perhatian: kadar premium insurans dalam Dana pencen ialah 22% sehingga pembayaran secara akruan mencapai asas maksimum.

Kemudian nilai dikurangkan kepada 10% dan pembayaran kepada Dana Insurans Sosial berhenti. Pada tahun 2019, dana dikreditkan ke Dana Insurans Perubatan Wajib tanpa sekatan.

Contoh:

Pekerja syarikat "Zvezda" LLC - A.I. Vorobiev memfailkan atas permintaannya sendiri pada 29/02/2016. Gaji adalah 25,000 rubel, bulan itu tidak bekerja sepenuhnya - 17 hari, kerana pekerja mengambil masa 3 hari. Bilangan hari rehat yang tidak digunakan ialah 25 hari.

Pengiraan semasa pemecatan akan kelihatan seperti ini:

1) Gaji terakru:

(25,000 gosok.)/(20 hari) x 17 hari=21,250 gosok.

2) Jumlah yang dipindahkan dalam tangan:

21250-(21,250 x 0.13) = 18,487.5 gosok.

Syarikat itu juga memindahkan premium insurans untuk A.I. kepada pihak berkuasa yang berkenaan. Vorobyova:

• dalam Kumpulan Wang Pencen Persekutuan Rusia - 25,000 x 0.22 = 5,500 rubel.
• dalam Dana Insurans Sosial – 25,000 x 0.029 = 725 rubel.
• dalam Dana Insurans Perubatan Wajib Persekutuan – 25,000 x 0.051 = 1,275 rubel.

Anugerah

Mereka ditubuhkan dalam kontrak pekerjaan atau peraturan tempatan. Mereka membentuk bahagian tertentu daripada gaji.

Formula untuk pengiraan ialah:

BONUS=N x GAJI

N – peratusan akruan bonus.

Mari kita sambung melihat contoh sebelumnya.

Mari kita anggap bahawa dalam kontrak pekerjaan A.I. Vorobyov berhak mendapat bonus dalam jumlah 17% daripada gajinya.

Kemudian ganjaran tambahan ialah:

PREMIUM = 0.17 x 25,000 = 4,250 rubel.

Percutian yang tidak digunakan

Mengikut undang-undang, apabila pekerja dibuang kerja, syarikat mesti membayar balik semua hari cuti yang tidak digunakan.

GAJI CUTI = Dtd. x ZPsr.d.,

• D jabatan – bilangan hari rehat yang diperlukan;
• Purata gaji – purata gaji pekerja setiap hari.

Untuk tempoh pengebilan yang diselesaikan sepenuhnya, formula berikut digunakan:

Purata gaji=(D tahun.)/12: 29.4.

Dalam situasi bertentangan - ZP purata = (Dyr.)/(29.4 x Mn + Mn),

• tahun D. – pendapatan pekerja sepanjang 12 bulan yang lalu;
• Mp. – bilangan bulan bekerja sepenuhnya oleh pekerja;
• Mn. – bilangan hari dalam satu bulan bekerja yang tidak lengkap;
• 29.4 ialah purata bilangan hari sebulan, ditubuhkan pada 2019.

Mengikut Undang-undang Buruh, bayaran penuh diberikan kepada pekerja yang telah bekerja dalam organisasi sekurang-kurangnya 11 bulan penuh.

Apabila tempohnya lebih pendek, bahagian gaji percutian dikira untuk setiap hari bekerja.

Dalam kes ini, pakar HR mesti mengambil kira dua nuansa:

• lebihan kurang daripada 15 hari dikecualikan daripada pengiraan;
• Nilai dibundarkan kepada sebulan penuh apabila pergi bekerja selama lebih daripada 15 hari.

Dalam contoh kami, A.I. Vorobyov mempunyai baki 25 hari percutian yang tidak digunakan.Menurut sistem 1C, pendapatan pekerja untuk tahun itu berjumlah 324,000 rubel. Katakan dia bekerja pada tahun sebelumnya sepenuhnya.

Oleh itu, dalam perakaunan mereka membuat pengiraan berikut:

1. Purata gaji = (324,000)/12:29.4 = 918.4 gosok.
2. GAJI CUTI = 25 x 918.4 = 22,959.2 rubel.

Pada hari pemecatan, Zvezda mesti membayar A.I. Vorobyov menerima pampasan untuk hari rehat yang tidak digunakan dalam jumlah 22,959.2 rubel.

Pemutusan gaji

Dikeluarkan kepada pekerja selepas pengecilan atau pembubaran perusahaan.

Ia bersamaan dengan satu gaji bulanan dan disediakan untuk keseluruhan tempoh pekerjaan, tetapi tidak lebih daripada 2 bulan.

Contoh:

Syarikat Bely Volk LLC merancang untuk menghentikan operasi dari 03/01/2016, dan oleh itu memfailkan pemecatan pekerja. E.I. Kostenko, yang bekerja sebagai ahli ekonomi, menerima 27,500 rubel.

Sebagai tambahan kepada gaji untuk tempoh bekerja dan pampasan untuk percutian yang tidak digunakan, pekerja mesti menerima gaji pemberhentian:

• untuk Mac - 27,500 rubel.
• untuk April - 27,500 rubel.

OOO" taring putih» berjanji untuk membayar E.I. Kostenko 55,000 gosok. untuk tempoh pekerjaan.

Jika, selepas pemecatan pekerja, jumlah bayaran pampasan melebihi tiga pendapatan purata (untuk pekerja Far North - enam) yang ditubuhkan di rantau ini, cukai pendapatan ditahan daripada perbezaan.

Untuk melakukan ini, semua pembayaran disimpulkan, dengan pengecualian pampasan untuk percutian yang tidak digunakan, dan cukai pendapatan peribadi dikira daripada hasil yang diperoleh.

Contoh:

Syarikat Antey LLC merasmikan penamatan kontrak dengan ketua jabatan jualan G.I. Mityaev. Jabatan perakaunan memperoleh pampasan kewangan dalam jumlah 57,700 rubel. Purata gaji bulanan pekerja ialah 15,000 rubel. Tentukan cukai pendapatan.

Mari kita mengira jumlah yang tertakluk kepada cukai:

57,700-(15,000 x 3) = 12,700 gosok.

Mari tentukan cukai pendapatan peribadi: 12,700 x 13% = 1,651 rubel.

Jabatan perakaunan Antey LLC mesti membayar cukai pendapatan untuk G.I. Mityaev dalam jumlah 1,651 rubel.

Ia diisi oleh akauntan atau pakar HR. Pematuhan ketat kepada semua peraturan diperlukan.

Satu bahagian mesti mengandungi:

• tarikh pekerja mula bekerja;
• nombor dan tarikh mengisi nota pengiraan;
• data peribadi pekerja (nama penuh, nombor kakitangan, jawatan, nama jabatan di mana dia didaftarkan);
• maklumat mengenai pemecatan (tarikh penamatan kontrak, alasan, nombor dan tarikh pesanan);
• hari rehat yang tidak digunakan.

Pada akhir dokumen, tandatangan pakar HR dan meterai syarikat diletakkan.

Bahagian belakang diisi oleh akauntan.

Ia mencerminkan maklumat yang diperlukan untuk mengira pampasan yang perlu dibayar kepada pekerja: tahun tempoh pengebilan, pendapatan, bilangan hari kalendar, purata gaji setiap hari, hari cuti terpakai/tidak digunakan dan banyak lagi.

Di bawah jadual, masukkan dalam nombor dan perkataan jumlah semua bayaran yang perlu dibayar, akauntan yang menyediakan dokumen itu mesti menandatanganinya.

Contoh pengisian:

Perintah pemecatan majikan disediakan mengikut bentuk bersatu T-8 atau T-8a:

Ia mesti menunjukkan asas untuk penamatan kontrak dengan merujuk kepada artikel perundangan.

Dokumen yang mengesahkan sebab pemecatan (jika ada) turut disertakan. Pekerja mesti biasa dengan perintah terhadap tandatangan. Jika ini tidak mungkin, nota yang sepadan dibuat.

Contoh mengisi pesanan:

(TC) pada tahun 2019 dijalankan mengikut peraturan berikut:

• Dua lajur pertama mengandungi nombor siri dan tarikh perubahan dalam format 01/01/2016.
• Yang ketiga menunjukkan sebab pemecatan dan alasan. Perkataan itu ditetapkan mengikut keperluan Kod Buruh Persekutuan Rusia, iaitu, mengikut skema berikut: artikel, bahagian, klausa.
• Lajur keempat mengandungi butiran pesanan. Pada masa yang sama, pengurangan tidak boleh diterima.

Tiada pendapat yang jelas mengenai kata-kata penyertaan apabila kerjasama terputus - dibenarkan varian yang berbeza: “dipecat”, “kontrak pekerjaan ditamatkan”, “kontrak pekerjaan ditamatkan”.

Contoh pengisian TC:

Selepas penamatan hubungan pekerjaan, majikan diwajibkan untuk membuat penyelesaian dengan pekerja mengikut undang-undang buruh. Dalam artikel ini kita akan melihat prosedur untuk mendaftar pemecatan dan membuat pembayaran.

Apakah yang perlu dibayar oleh majikan kepada pekerja selepas dibuang kerja?

Perusahaan itu bertanggungjawab untuk membuat semua pembayaran kepada pekerja yang meletak jawatan yang diperuntukkan oleh undang-undang buruh. Senarainya kelihatan seperti ini:

• Gaji untuk tempoh bekerja. Ia sentiasa dibayar, tanpa mengira sebab penamatan kontrak pekerjaan.
• Bonus dan insentif mengikut perjanjian kolektif dan buruh.
• Pampasan untuk percutian yang tidak digunakan.
• Pemutusan gaji.

Pengiraan bayaran untuk setiap pekerja dilakukan secara individu dan bergantung kepada sebab pemecatan.

Pembayaran gaji pemberhentian kerja

Gaji pemberhentian dibayar kepada pekerja yang kontrak pekerjaannya ditamatkan atas inisiatif majikan. miliknya saiz minimum bergantung pada sebab pemecatan dan dikawal oleh Art. 178 Kod Buruh Persekutuan Rusia.

Jumlah bayaran pemberhentian adalah seperti berikut:

Pendapatan dua minggu jika kontrak telah ditamatkan kerana:

• keengganan pekerja untuk berpindah ke jawatan lain jika kerja semasa tidak memenuhi tanda-tanda perubatan;
• pengerahan pekerja untuk perkhidmatan tentera atau alternatif;
• pengembalian semula ke jawatan pekerja yang pernah memegangnya;
• keengganan pekerja untuk terus bekerja berkaitan dengan perpindahan organisasi ke kawasan lain;
• pengiktirafan ketidakupayaan keseluruhan pekerja untuk bekerja (mesti ada kesimpulan MSEC);
• keengganan pekerja untuk meneruskan kontrak pekerjaan kerana perubahannya.

Pendapatan sebulan, jika sebab pemecatan adalah pengurangan kakitangan atau pembubaran lengkap organisasi. Di samping itu, orang tersebut berhak mendapat bayaran tambahan sehingga dua gaji purata sehingga perjanjian pekerjaan baharu dimeterai.

Pendapatan tiga kali ganda, jika hubungan pekerjaan dengan ketua organisasi atau ketua akauntan ditamatkan awal kerana pertukaran pemilik.

Kami mengira pampasan untuk percutian yang tidak digunakan

Jika pada masa penamatan kontrak pekerjaan pekerja tidak menggunakan semua cuti, termasuk cuti tambahan, majikan mesti membayar pampasan secara tunai. Jumlah pampasan bergantung kepada bilangan hari rehat yang tidak digunakan dan purata gaji pekerja. Algoritma pengiraan adalah seperti berikut:

Maklumat yang menarik

Penamatan kontrak pekerjaan diformalkan dengan perintah pengurus. Pekerja mesti menandatangani perintah ini. Salinan diperakui perintah tersebut mesti dikeluarkan kepada pekerja atas permintaannya. Jika perintah untuk menamatkan kontrak pekerjaan tidak boleh dibawa ke perhatian pekerja atau pekerja enggan meletakkan tandatangannya di atasnya, nota yang sepadan ditinggalkan pada perintah itu.

• Bilangan hari pampasan mesti dibayar ditentukan. Terdapat dua cara untuk melakukan ini. Yang pertama melibatkan mendarabkan bilangan hari cuti yang diperuntukkan kepada pekerja setahun dengan bilangan bulan yang telah berlalu sejak percutian terakhir diambil. Hasilnya dibahagikan dengan dua belas. Kaedah kedua melibatkan penentuan bilangan hari rehat untuk setiap bulan bekerja. Sebagai contoh, 30 hari rehat dibenarkan setahun, iaitu 2.5 hari sebulan.
• Pada peringkat seterusnya, purata gaji pekerja untuk satu hari ditentukan. Semua bayaran diambil kira, kecuali cuti sakit dan bantuan sosial, yang diterima oleh pekerja di perusahaan itu sepanjang dua belas bulan yang lalu. Jumlah jumlah pendapatan dibahagikan dengan bilangan hari bekerja dalam tahun perakaunan. Ia mesti diambil kira bahawa jika pekerja mempunyai percutian yang tidak digunakan untuk tahun-tahun sebelumnya, maka purata gaji untuk mengira pampasan masih diambil untuk dua belas bulan terakhir.
• Pampasan ditentukan dengan mendarabkan bilangan hari yang tidak digunakan dan purata pendapatan.

Bilakah pembayaran perlu dikeluarkan selepas pemecatan?

Menurut Art. 84.1 Kod Buruh Persekutuan Rusia, penyelesaian dengan pekerja yang meletak jawatan mesti dibuat pada hari kerja terakhirnya. Jika atas sebab tertentu pekerja itu tidak bekerja pada hari ini, bayaran mesti dibuat selewat-lewatnya pada hari berikutnya di mana dia memohon untuknya.

Tanggungjawab majikan kerana melanggar tarikh akhir pembayaran penyelesaian

Bagi pembayaran lewat kepada pekerja selepas dibuang kerja, majikan boleh didenda. Denda itu dikenakan oleh inspektorat buruh. Saiznya adalah seperti berikut:

• untuk organisasi - dari 30,000 hingga 50,000 rubel;
• untuk pegawai - dari 10,000 hingga 20,000 rubel;
• Untuk usahawan individu- dari 1000 hingga 5000 rubel.

Juga, sekiranya berlaku kelewatan dalam pembayaran, majikan diwajibkan membayar denda kepada bekas pekerja, mengikut Seni. 236 Kod Buruh Persekutuan Rusia. Saiznya tidak boleh kurang daripada 1/150 daripada kadar diskaun Bank Pusat untuk setiap hari kelewatan.

Kod Buruh Persekutuan Rusia hanya menentukan jumlah minimum pampasan untuk gaji lewat, manakala bos mempunyai hak untuk meningkatkan jumlah pampasan dengan menyatakannya dalam kontrak pekerjaan, perjanjian kolektif atau peraturan tempatan.

Isu percukaian

Bayaran pampasan dan pemecatan yang dibayar oleh majikan kepada pekerja apabila dibuang kerja tidak tertakluk kepada cukai pendapatan peribadi, menurut Art. 217 Kod Cukai Persekutuan Rusia. Asas pembayaran caruman pencen dan insurans termasuk semua bayaran kepada pekerja.

Tanya soalan dalam ulasan artikel dan dapatkan jawapan pakar