Apakah bayaran yang perlu dibayar kepada pekerja sekiranya berlaku pengurangan kakitangan? Apakah faedah yang perlu dibayar semasa kelahiran anak?

Apabila anda menerima notis pemberhentian, anda perlu duduk dan berfikir dengan teliti. Pertama, nilaikan berapa banyak masa yang anda ada untuk mencari pekerjaan baharu. Mungkin mereka akan memecat anda hanya dalam beberapa bulan, dan sebelum masa itu anda sudah mempunyai masa untuk mencari tempat baru.

Kedua, jangan marah. Ingat bahawa organisasi, jika, sudah tentu, anda bekerja mengikut undang-undang, bertanggungjawab untuk membayar anda beberapa pampasan. Anda sepatutnya mempunyai cukup daripada mereka sehingga anda menemuinya pekerjaan baru.

Apakah bayaran yang perlu dibayar kepada pekerja?

Selepas anda membaca perintah pemberhentian dan menandatangani semua kertas yang anda telah diberitahu dan bersetuju, anda boleh mula mencari kerja lain.

Hari yang dinyatakan dalam dokumen sebagai hari pemecatan akan menjadi hari bekerja terakhir anda di tempat kerja ini. Jika pemberhentian anda adalah inisiatif majikan, dia mesti membayar anda:
— pemutusan gaji;
- pampasan kewangan untuk percutian yang tidak digunakan;
— hutang kewangan lain (gaji, bonus, dll.)
Pampasan kewangan mesti dikeluarkan kepada pekerja yang diberhentikan selewat-lewatnya pada hari pemecatan. Upah untuk bulan bekerja terakhir dikeluarkan sehari sebelum pemberhentian rasmi.

Pekerja tersebut akan menerima gaji pemberhentian dalam tempoh dua bulan, dengan syarat selama ini dia masih belum mendapat pekerjaan secara rasmi.
Jika, dalam tempoh anda menerima gaji pemberhentian, anda telah menemui pekerjaan, tetapi tidak didaftarkan secara rasmi di dalamnya, i.e. anda menerima gaji anda dalam sampul surat, anda tidak kehilangan hak anda untuk membayar pemberhentian.

Pada bulan pertama, jumlah gaji pemberhentian adalah sama dengan purata pendapatan bulanan pekerja yang diberhentikan kerja. Bayaran untuk bulan kedua dikira sedikit berbeza - ia sama dengan bilangan hari bekerja pada bulan ini didarab dengan gaji purata untuk satu hari.

Dalam sesetengah kes, bayaran dalam kes pengurangan kakitangan boleh dilanjutkan untuk bulan ketiga, tetapi hanya jika orang itu masih belum mendapat pekerjaan. Fakta ini mesti disahkan oleh pusat pekerjaan.

Jika sebelum pemecatan pekerja tidak sempat menggunakan miliknya cuti lagi, walaupun dia mempunyai hak untuk ini, dia mesti diberi pampasan dari segi kewangan untuk ini. Pampasan dalam keadaan ini adalah sama dengan jumlah gaji percutian terakru. Selain itu, anda perlu menulis permohonan untuk memindahkan percutian anda dari tahun semasa ke tahun seterusnya.

Pembayaran gaji ke-13 semasa diberhentikan

Banyak perusahaan mempunyai bonus seperti gaji ke-13. Pekerja yang tidak mengetahui hak mereka dengan baik, kadang-kadang tidak menyedari bahawa apabila mereka diberhentikan kerja, majikan mesti membayar bonus ini kepada orang yang diberhentikan kerja. Walaupun pengurangan berlaku pada musim panas. Walau bagaimanapun, ini hanya mungkin jika orang itu telah bekerja untuk syarikat itu selama sekurang-kurangnya setahun.

Apakah yang dibayar kepada pekerja apabila diberhentikan?

Malah di negara yang mempunyai keadaan ekonomi yang stabil, krisis mungkin timbul. Dan keadaan ini, sudah tentu, akan menjejaskan semua perusahaan dan akan memberi kesan terutamanya kepada pekerja yang akan diberhentikan atau mahu meletakkan jawatan sendiri. Untuk tidak mendapati diri anda tanpa pekerjaan dan tanpa wang buat kali pertama, setiap orang yang bekerja harus tahu apa yang dibayar kepada pekerja sekiranya berlaku pemberhentian.

Setiap orang yang bekerja harus tahu apa yang dibayar oleh pekerja apabila diberhentikan

Hari di mana pekerja itu diberhentikan secara rasmi dianggap sebagai hari bekerja terakhirnya. Tanpa mengira sebab pemecatan dari perusahaan, bekas majikan diwajibkan membayar gaji pemberhentian pekerja dan pampasan kewangan untuk satu atau lebih percutian yang tidak digunakan, serta hutang kewangan lain, jika ada. Purata pendapatan dikira dengan mengambil kira gaji pekerja yang sudah terakru, masa sebenarnya bekerja, dan gaji untuk hari pemberhentian juga diambil kira.

Berapa lama pampasan wang akan dibayar?

Pampasan tunai mesti diberikan kepada pekerja yang tidak lagi bekerja di perusahaan ini pada hari terakhir bekerja. Pada masa itu, bayaran pemberhentian juga perlu dibayar. Pekerja yang diberhentikan akan menerima gaji pemberhentian selama dua bulan jika dia tidak segera mencari pekerjaan lain.

Pada bulan pertama dia akan dibayar pampasan wang dalam jumlah purata pendapatan. Bayaran pemberhentian juga boleh dikira dalam pendapatan purata. Tetapi ini hanya terpakai pada bulan pertama. Jika pekerja yang diberhentikan itu sekali lagi tidak dapat mencari pekerjaan baharu pada bulan kedua, dia juga dibayar pampasan kewangan. Bayaran untuk bulan kedua selepas dibuang kerja kerana pengurangan hendaklah sama dengan bilangan hari bekerja pada bulan ini didarab dengan purata gaji untuk satu hari.

Bayaran sekiranya berlaku pengurangan kakitangan boleh dilanjutkan untuk bulan ketiga jika pekerja yang diberhentikan itu sekali lagi tidak mendapat pekerjaan baharu. Fakta bahawa dia tidak mempunyai tempat kerja baru mesti disahkan di pusat pekerjaan. Buku kerja tidak boleh mengandungi entri yang menunjukkan penerimaan pekerjaan baharu.

Bayaran redundansi

Pengurangan kakitangan di perusahaan berlaku mengikut skim tertentu. Jika majikan memutuskan untuk memberhentikan beberapa pekerja, mengikut undang-undang semasa, dia diwajibkan menghubungi pihak berkuasa pekerjaan dan memberitahu mereka tentang bilangan pekerja yang akan dikurangkan. Dia juga diwajibkan membayar faedah redundansi. Bersama-sama dengan data ini, majikan bertanggungjawab untuk menyediakan pusat pekerjaan dengan semua Maklumat tambahan yang melibatkan pekerja ini. ini:

• jenis aktiviti mereka dalam perusahaan ini,
• kepakaran rasmi
• jumlah bayaran tunai yang dibuat kepada pekerja ini dan untuk berapa lama.

Majikan juga menyediakan perkhidmatan pekerjaan dengan maklumat tentang bayaran yang diberikan apabila berlaku pengurangan kakitangan. Majikan bertanggungjawab untuk membuat pembayaran ini pada hari apabila pekerja itu berhenti berdaftar secara rasmi dengan perusahaan. Majikan bertanggungjawab untuk memberi pampasan kepada pekerja yang diberhentikan untuk bercuti sekiranya, selepas bekerja pada masa yang diperuntukkan sebelum bercuti, pekerja atas sebab tertentu tidak dapat mengambil kesempatan daripada percutian yang disediakan oleh undang-undang.

Bagaimanakah gaji pemberhentian dikira untuk pekerja?

Pengiraan gaji pemberhentian dikira dengan mengambil kira pendapatan purata untuk keseluruhan tempoh kerja, yang didarabkan dengan pendapatan purata pekerja untuk satu hari bekerja. Cara pembayaran pesangon dibayar - contoh diberikan dalam penerbitan khusus.

Faedah lebihan mungkin juga termasuk bayaran pampasan tambahan.

Pembayaran gaji pemberhentian mungkin dilanjutkan dalam kes tertentu

Pembayaran pampasan kewangan boleh dilanjutkan dalam kes individu. Apabila terdapat pengurangan dalam tenaga kerja atau tenaga kerja, faedah boleh dilanjutkan sehingga tiga, dan dalam beberapa kes sehingga enam bulan. Ini terpakai kepada pekerja yang bekerja di rantau Far North. Bermula dari bulan ke-4, perkhidmatan penggajian membayar faedah kepada pekerja tersebut.

Pampasan untuk pemberhentian

Setiap pekerja yang diberhentikan mesti tahu dengan tepat apa yang mereka perlu bayar apabila dibuang kerja kerana pengurangan kakitangan. Dalam kes pengurangan kakitangan atau pembubaran sepenuhnya perusahaan, pekerja dibayar pampasan kewangan dan gaji pemberhentian sama dengan gaji purata untuk bulan kalendar. Bagi semua pekerja yang diberhentikan, majikan tidak berhak untuk menangguhkan pembayaran. Dia diwajibkan membuat bayaran pada hari pekerja itu meninggalkan syarikat.

Jika pekerja tidak hadir bekerja pada hari bekerja terakhir atas sebarang sebab, dia berhak membuat tuntutan kepada majikan untuk bayaran. Jika pekerja diberhentikan, bayaran pemberhentian mesti dibuat pada hari berikutnya selepas tuntutan ini dikemukakan.

Jumlahnya mungkin dipertikaikan. Dalam kes ini, syarikat mesti membayar pekerja jumlah yang tidak boleh dipertikaikan. Pampasan kewangan yang kontroversial mungkin memerlukan perundingan tambahan dengan peguam berpengalaman yang akan menerangkan kepada pekerja yang diberhentikan kerja apa yang mereka perlu bayar jika pekerja itu diberhentikan di perusahaan.

Jika pekerja diberhentikan kerana kehilangan keupayaan sepenuhnya untuk bekerja, jumlah pampasan kewangan ditentukan oleh perjanjian yang dimuktamadkan mengikut undang-undang semasa. Dia berhak mendapat faedah tunai, yang mana jumlahnya adalah purata pendapatan selama 14 hari bekerja. Pengecualian adalah apabila pekerja tidak dapat melaksanakan tugasnya bukan kerana kesalahannya sendiri. Dalam kes ini, dia mesti tahu apa yang diperlukan semasa pengurangan. Majikan diwajibkan membayar pampasan wang kepadanya dalam jumlah purata pendapatan bulanan.

Pampasan untuk percutian yang tidak digunakan

Jika pekerja dipecat dan dia tidak menggunakan pekerjanya cuti yang diperuntukkan, maka majikan diwajibkan membayar pampasan bercuti berserta gaji pemberhentian kerja. Selalunya, pekerja sengaja tidak menggunakan haknya untuk berehat yang disediakan oleh organisasi. Dalam kes ini, dia diwajibkan untuk menulis permohonan untuk memindahkan percutian yang diperlukan dari tahun bekerja semasa ke tahun berikutnya. Mengetahui apa bayaran yang perlu dibayar apabila dibuang kerja kerana pengurangan, pekerja akan menerima pampasan dalam jumlah yang dikira untuk tempoh untuk hak untuk menerima cuti.

Pembayaran 13 gaji apabila mengurangkan bilangan pekerja di perusahaan

Dalam amalan, berita tentang pemberhentian jarang sekali tidak dijangka. Sebagai contoh, pengurusan segera mengurangkan hari bekerja yang stabil selama beberapa jam, atau diskaun sekali makan dipadamkan daripada faedah sosial anda. pakej. Pemecatan yang dikeluarkan oleh perintah yang sesuai untuk penyingkiran pekerja adalah jauh berbeza daripada titik pemecatan kerana pertukaran. Ingat bahawa perubahan mudah dalam tajuk mana-mana jawatan dalam jadual perjawatan biasa secara amnya tidak akan dianggap sebagai asas langsung untuk pengurangan atau penyingkiran. Walau apa pun, jika bos bercadang untuk memecat pekerja, maka dia mesti memberi amaran secara peribadi kepada setiap pekerjanya, hanya secara bertulis, dan hanya terhadap tandatangan.

Menurut undang-undang ini, sebelum mula memecat pekerja, majikan langsung diwajibkan untuk membuat justifikasi ekonomi, dan kemudian bersetuju mengenainya dengan wakil kesatuan sekerja, dan jika tidak ada, maka wakil kesatuan sekerja semasa terus dari pasukan mesti memberikan persetujuan yang ditandatangani.

Jabatan perancangan mesti merangka yang baru meja kakitangan, manakala mereka yang diputuskan untuk diberhentikan akan diberi perintah "dengan tandatangan." Pada masa yang sama, mengikut undang-undang, anda mesti melihat perintah sedemikian dua bulan sebelum tarikh pengurangan yang ditetapkan.

Benar, ini hanya dalam teori, manakala dalam praktiknya majikan mempunyai banyak "loopholes" undang-undang. Sebagai contoh, jika pengurangan itu diumumkan dua hari sebelum pemecatan sebenar, pemilik syarikat boleh berhujah untuk pelanggaran ini dengan fakta bahawa tidak ada lagi jumlah sebenar kerja, dan tidak ada dana. Selain itu, dia akan memberikan mahkamah dengan sijil daripada pihak berkuasa cukai dan jabatan perakaunan, yang secara rasmi akan mengesahkan bahawa syarikat itu berada dalam kerugian.

Akhirnya, ternyata dia bertindak secara semula jadi demi kepentingan pekerjanya. Di samping itu, dia juga memastikan bahawa pekerja itu tidak membelanjakan wang bukan sahaja untuk perjalanan, tetapi juga untuk makanan, dan masa yang selebihnya digunakan dengan berguna. Iaitu, mereka sedang mencari pekerjaan baru atau memohon faedah di Pusat Pekerjaan tempatan.

Perlu diperhatikan bahawa dalam artikel Kod Buruh Terdapat juga klausa yang menyatakan bahawa pihak pengurusan bertanggungjawab untuk menawarkan jawatan alternatif kepada pekerja untuk kekosongan lain, namun, pada hakikatnya, jika perintah untuk mengurangkan kakitangan telah diterima pakai, maka pilihan tersebut tidak wujud.

Baca juga: Pengekalan harta penyewa oleh tuan tanah sekiranya ada hutang

Akibatnya, pekerja syarikat itu dipecat, dan, dari sudut pandangan undang-undang, ini tidak akan dipanggil pemberhentian, tetapi surat peletakan jawatan kerana perubahan dalam organisasi pengeluaran, serta buruh. Di samping itu, secara teorinya mustahil untuk memberhentikan pekerja tanpa mengambil kira tandatangannya di bawah perintah ini. Tetapi, sebagai contoh, jika pekerja tidak bersetuju, maka kontrak pekerjaan tetap akan ditamatkan, kerana jawatan kakitangan langsung sedang dikurangkan, dengan kata lain, satu cara atau yang lain, pekerjaan akan hilang.

Siapa yang mempunyai peluang terbaik untuk tidak diberhentikan kerja?

Malah, undang-undang ini mengenal pasti beberapa kategori orang yang tidak boleh diberhentikan sekarang, contohnya, wanita hamil, serta orang yang sedang bercuti sakit atau bercuti. Terdapat juga senarai warganegara yang pihak pengurusan wajib memberikan hak keutamaan kepada tempat kerja sekiranya berlaku pengurangan kakitangan yang akan datang. Kategori ini termasuk pakar yang lebih berharga yang membawa keuntungan lebih besar kepada syarikat. Seterusnya datang pekerja dengan merit individu istimewa kepada Tanah Air atau veteran perkhidmatan ketenteraan, iaitu, pada pekerjaan yang mereka telah didaftarkan buat kali pertama selepas dibebaskan terus daripada perkhidmatan tentera.

Pelanggaran yang paling biasa oleh majikan pada di fasa ini termasuk:

• perintah untuk mengurangkan bilangan pekerja dikeluarkan beberapa hari sejurus sebelum pemecatan>
• seorang pekerja mengetahui bahawa dia telah diberhentikan sejurus selepas bercuti atau cuti sakit>
• pemecatan berlaku tanpa notis, serta tandatangan di bawah perintah yang berkaitan.

Perkataan dokumentasi yang betul

Bayaran masa hadapan wang secara langsung bergantung pada apa yang kemudiannya direkodkan dalam buku kerja bekas pekerja. Oleh itu, mari kita pertimbangkan ketiga-tiga pilihan sedia ada.

Pemecatan terus atas permintaan anda sendiri

Pekerja akan menerima "kadar kosong" untuk kerja yang dilakukan dalam satu bulan lepas. Selepas itu, apabila mendaftarkan status penganggur di Pusat Pekerjaan tempatan, faedah pengangguran yang perlu dibayar kepada bekas pekerja boleh diterima, bagaimanapun, kurang daripada yang "dikurangkan", iaitu, tolak sembilan puluh hari.

Pemecatan kerana perubahan dalam organisasi pengeluaran dan buruh

Orang itu akan menerima wang penyelesaian untuk bulan lepas, ditambah, selain daripada segala-galanya, bayaran pemberhentian yang dikeluarkan dalam jumlah gaji sebulan. Apabila mendaftar status menganggur, pekerja akan dapat menerima faedah hanya tiga puluh hari selepas pemberhentiannya (iaitu, pihak pengurusan membayar pekerja bulan ini sebagai pendahuluan).

Pemecatan tidak dibuat atas persetujuan pihak

Jika pekerja telah menandatangani kontrak pekerjaan, dan amaun atau syarat untuk pembayaran pampasan yang sesuai untuk kehilangan pekerjaan telah ditentukan, maka pengurusan mesti memindahkan wang ini setiap bulan (seperti yang ditunjukkan oleh amalan, peraturan ini terpakai kepada kakitangan yang sangat berkelayakan tinggi, yang mana pengurus merancang untuk kembali semula kepada kakitangan syarikat) .

Jika perjanjian pihak-pihak adalah lisan (atau bertulis, tetapi tanpa syarat-syarat khas), maka pekerja akan menerima wang penyelesaian untuk bulan lepas bekerja dan akan kehilangan gaji pemberhentian. Benar, apabila mendaftar status menganggur rasmi, dia boleh menerima faedah sudah pada bulan pertama selepas pendaftaran.

Pelanggaran majikan yang paling biasa direkodkan pada peringkat ini

Pilihan yang paling biasa ialah apabila pekerja itu tertipu, iaitu hanya ditipu. Dalam kes ini, pihak pengurusan mungkin mendengar dari luar bahawa entri dalam buku kerja tidak akan penting, kerana singkatan tidak boleh dipanggil secara berbeza. Sekiranya perintah pemecatan kerana pengurangan kakitangan adalah tidak wajar, maka adalah disyorkan untuk menghubungi Pusat Pekerjaan untuk mendapatkan nasihat undang-undang yang sewajarnya.

Apakah bayaran yang perlu dibayar kepada pekerja apabila kakitangan dikurangkan?

Kadangkala situasi berlaku apabila pekerja dipecat kerana pengurangan kakitangan. Pengurusan syarikat mempunyai hak untuk melakukan ini, bagaimanapun, adalah perlu untuk mengetahui semua nuansa untuk menjalankan prosedur mengikut undang-undang, apa bayaran pampasan yang perlu dibayar kepada pekerja tersebut dan siapa yang tidak mempunyai hak untuk memecat .

Pada mulanya, adalah perlu untuk menjelaskan bahawa majikan mesti mengumumkan pemecatan kepada pekerja kerana pengurangan kakitangan di perusahaan tidak kurang daripada dua bulan kalendar sebelum tarikh ini. Lebih-lebih lagi, pemberitahuan mestilah secara bertulis dan pekerja mesti menandatangani untuk membiasakan diri. Jika ini tidak dilakukan, dia mempunyai hak untuk dikembalikan ke jawatannya mengikut undang-undang. Selepas itu, syarikat mesti menawarkan pekerja itu kekosongan baru yang sepadan dengan kepakarannya, jika ada.

Selepas tempoh ini, hubungan pekerjaan antara majikan dan pekerja ditamatkan dan bayaran yang perlu dibayar bagi pengurangan kakitangan dikeluarkan dalam bentuk elaun, iaitu purata gaji bulanannya. Faedah ini dibayar sehingga pekerja mendapat pekerjaan baru, tetapi tidak lebih daripada dua bulan dari tarikh pemecatan.

Mari kita lihat dengan lebih dekat prosedur yang betul untuk mendaftarkan pemecatan pekerja dan bayaran yang perlu dibayar apabila diberhentikan.

Prosedur pemecatan

Prosedur ini dikawal ketat oleh undang-undang dan mesti berlaku dalam urutan yang ketat.

Pada mulanya, pesanan disediakan untuk perusahaan untuk mengurangkan kakitangan. Kemudian ia berlaku pemberitahuan rasmi kepada pekerja atau pekerja tentang pemecatan dan menawarkan mereka kekosongan jawatan lain (jika ada). Selepas ini, adalah penting untuk memaklumkan kesatuan sekerja dan perkhidmatan pekerjaan. Pada akhir dua bulan, adalah perlu untuk memecat pekerja dan membayar faedah kepadanya.

Perintah untuk mengurangkan kakitangan tidak ada kaitan dengan perintah untuk memecat. Ini adalah titik permulaan, selepas itu pengurus mempunyai hak untuk memulakan proses pengurangan, pemberitahuan pekerja, dll. Tiada borang yang diluluskan untuk pesanan sedemikian, bagaimanapun, ia mesti menunjukkan tarikh pengurangan yang akan datang, kedudukan yang dirancang untuk dikurangkan dan perubahan dalam jadual perjawatan.

Selepas mengeluarkan perintah ini, adalah perlu untuk memberitahu pekerja atau pekerja yang jawatannya tertakluk kepada pengurangan, tetapi tidak kurang daripada dua bulan lebih awal. Ia dikeluarkan secara bertulis secara berasingan untuk setiap pekerja, di mana mereka dikehendaki menandatangani untuk resit. Dalam notis itu mesti ada tarikh cadangan pemecatan, sebabnya dan tawaran jawatan kosong lain yang sesuai untuk pekerja mengikut kepakarannya, jika ada.

Nuansa penting - jika pada masa memberitahu pekerja tentang pengurangan kakitangan tidak ada kekosongan yang sesuai untuknya, tetapi kekosongan tersebut kemudiannya muncul sehingga hari pemecatan, syarikat itu wajib menawarkannya kepada pekerja. Pekerja mempunyai hak untuk menerima jawatan baru yang dicadangkan atau menolaknya.

Jika perusahaan itu mempunyai kesatuan sekerja, majikan mesti memberitahunya tentang pemberhentian itu malah pekerja yang bukan ahlinya, sekurang-kurangnya dua bulan sebelum tarikh pemecatan. Jika atas sebarang sebab ancaman berlaku pemberhentian beramai-ramai, tempoh ini ditambah kepada tiga bulan. Peraturan yang sama wujud untuk melaporkan pengurangan kakitangan yang dirancang kepada perkhidmatan pekerjaan.

Apabila pekerja dibuang kerja serta-merta catatan dibuat dalam buku kerja. bahawa kontrak pekerjaan telah ditamatkan kerana pengurangan kakitangan organisasi berdasarkan klausa 2, bahagian 1, artikel 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.

Dan sekarang, dengan lebih terperinci, apakah bayaran yang perlu dibayar kepada pekerja apabila diberhentikan.

Bayaran berhak

Menurut Kod Buruh Persekutuan Rusia (Perkara 178), seorang pekerja yang kehilangan jawatannya kerana pengurangan kakitangan di perusahaan berhak mendapat faedah yang sama dengan purata pendapatan bulanannya. Dia mesti menerima faedah ini tidak lewat daripada enam hari dari tarikh pemecatan. Di samping itu, pada hari pemecatan pekerja wajib menerima semua gaji dan pampasan untuk percutian yang tidak digunakan.

Dalam masa dua minggu dari tarikh pemecatan, bekas pekerja mempunyai hak untuk menghubungi perkhidmatan pekerjaan untuk mencari pekerjaan baru, dan jika dia tidak menemui kekosongan yang sesuai, syarikat itu wajib membayar pampasan lain kepadanya, juga sama dengan purata pendapatan bulanan. Keputusan pembayaran semula faedah dibuat oleh perkhidmatan pekerjaan. Seorang pekerja mempunyai hak untuk menerima bayaran sedemikian selama tidak lebih daripada dua bulan dari tarikh pemecatan dan hanya jika dia tidak menemui kekosongan yang sesuai dengan bantuan perkhidmatan pekerjaan atau sendiri.

Mari kita ringkaskan bayaran yang dia berhak terima apabila pekerja diberhentikan kerja dan dalam jangka masa berapa.

1. Pembayaran balik penuh semua hutang atas gaji dan percutian yang tidak digunakan selewat-lewatnya pada hari pemecatan.
2. Bayaran pemberhentian, yang sama dengan purata pendapatan bulanan (selewat-lewatnya enam hari dari tarikh pemecatan).
3. Purata pendapatan untuk tempoh pekerjaan dalam tempoh dua bulan dari tarikh pemecatan (hanya jika anda menghubungi perkhidmatan pekerjaan dan tiada kekosongan yang sesuai).

Terdapat kes persetujuan antara pihak apabila pekerja boleh diberhentikan sebelum tamat tempoh dua bulan selepas notisnya dan dengan kebenaran bertulisnya. Dalam keadaan sedemikian, pekerja pampasan wang tambahan dibayar dalam jumlah purata pendapatan bulanan, dikira mengikut perkadaran dengan baki hari sebelum pemecatan. Pampasan ini adalah bayaran tambahan dan tidak membatalkan faedah lain yang disediakan di bawah Kod Buruh.

Kadangkala kes khas timbul apabila pekerja enggan berpindah ke jawatan lain, tetapi tidak boleh menduduki jawatan sekarang kerana:

• pengembalian semula ke jawatan pekerja yang pernah memegangnya (contohnya, meninggalkan cuti bersalin atau keputusan mahkamah);
• keengganan untuk berpindah ke bandar lain di mana jawatan sedang dipindahkan;
• pengerahan pekerja ke dalam tentera;
• ubah kontrak pekerjaan dan syarat-syaratnya;
• pengiktirafan pekerja sebagai tidak mampu bekerja.

Dalam situasi ini, dia juga tertakluk kepada pemberhentian dan berhak mendapat purata pendapatan dua minggu.

Bagaimana untuk mengira gaji pemberhentian?

Pengiraan gaji bulanan purata untuk mengira jumlah gaji pemberhentian yang diperlukan untuk pembayaran dikawal oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia, iaitu Perkara 139. Untuk mengiranya dengan betul, perlu untuk menentukan dengan jelas data berikut:

• tarikh mula dan tamat bulan yang mana faedah dibayar;
• bilangan hari bekerja (jam untuk kerja sekeping) dalam sebulan yang mana pampasan perlu dibayar;
• kira purata pendapatan harian (atau purata pendapatan setiap jam).

Selepas menerima semua data ini, purata pendapatan bulanan dikira, iaitu jumlah bayaran pesangon. Ia kemudiannya pampasan yang diperlukan dibayar kepada pekerja dalam tempoh dua bulan jika dia tidak mendapat pekerjaan baharu.

Apabila mengira purata pendapatan bulanan, tempoh 12 bulan diambil sebelum bulan pekerja itu dibuang kerja. Untuk pengiraan, hanya amaun yang diambil berkaitan dengan upah (imbuhan langsung pekerja) dan tidak mengambil kira kemungkinan pampasan yang berlaku semasa tempoh pengiraan, iaitu:

• gaji langsung (kadar);
• bayaran tambahan untuk peningkatan kelayakan pekerja;
• bayaran tambahan untuk kualiti, kuantiti atau kerumitan kerja;
• bonus dan bayaran insentif lain;
• bonus pampasan dan bayaran tambahan yang berkaitan secara langsung dengan buruh (berkaitan dengan pemenuhan pekerja kewajipan buruhnya).

Pampasan yang tidak termasuk dalam tempoh pengebilan termasuk pampasan yang tidak berkaitan dengan proses kerja. ini gaji sakit dan pampasan untuk percutian yang tidak digunakan. jika ia terakru dalam tempoh yang diambil untuk pengiraan.

Nuansa pampasan semasa tempoh pekerjaan

Untuk menerima purata pendapatan yang perlu dibayar untuk bulan kedua pekerjaan, bekas pekerja mesti memberikan bukti. bahawa dia masih belum dapat mencari pekerjaan baru. Dokumen sokongan dalam situasi ini akan menjadi buku kerja, catatan di dalamnya akan menunjukkan sama ada dia telah mendapat pekerjaan atau tidak.

Bayaran lebihan ini adalah pampasan kepada bekas pekerja untuk tempoh penggajian, oleh itu, sebaik sahaja dia mendapat pekerjaan baru di bawah kontrak pekerjaan, dia kehilangan haknya untuk menerimanya. Itulah sebabnya purata pendapatan bulanan sentiasa dibayar hanya pada akhir setiap bulan kalendar dari tarikh pemecatan pekerja kerana pengurangan kakitangan. Lebih-lebih lagi, jika dia mendapat pekerjaan pada pertengahan tempoh ini, dia mempunyai hak untuk membayar pampasan untuk hari-hari yang dia cari sebelum dia didaftarkan di tempat kerja baharu.

Baca juga: Keperluan untuk pengurus timbang tara

Gaji pemberhentian tidak ada kaitan dengan ini - ia adalah pampasan untuk kehilangan kerja dan dibayar walaupun pekerja yang diberhentikan itu mendapat pekerjaan pada hari berikutnya.

Aspek perundangan

Apabila memecat pekerja kerana pengurangan kakitangan, terdapat beberapa kehalusan perundangan dan nuansa yang mesti diketahui dan diperhatikan supaya tiada tuntutan boleh timbul terhadap majikan.

Menurut Artikel 261 Kanun Buruh Persekutuan Rusia Seorang wanita tidak boleh diberhentikan kerja. mengharapkan anak. Walaupun dia bekerja berdasarkan kontrak pekerjaan jangka tetap, selepas memberikan sijil perubatan, majikan diwajibkan untuk melanjutkan kontraknya. Satu-satunya pilihan undang-undang untuk pengurangan dalam kes ini adalah jika dia memegang jawatan pekerja lain kerana ketiadaan sementaranya, dan tidak ada kemungkinan untuk memindahkannya ke kekosongan lain.

Mereka juga tidak mempunyai hak untuk memecat wanita yang mempunyai anak di bawah umur tiga tahun, ibu tunggal yang membesarkan anak di bawah umur empat belas tahun atau anak kurang upaya di bawah umur lapan belas tahun.

Guru dan pekerja pendidikan lain tidak berhak untuk dipecat kerana diberhentikan sebelum tamat tahun persekolahan.

Apabila mengurangkan kakitangan, jika ada persoalan pemecatan antara beberapa pekerja, ada seketika hak pre-emptive. Ia terutamanya dimiliki oleh pekerja yang mempunyai kelayakan yang lebih tinggi atau produktiviti buruh. Sekiranya tiada penunjuk sedemikian atau sama, maka yang berikut mempunyai kelebihan untuk kekal dalam kedudukan:

• pekerja keluarga yang merupakan pencari nafkah tunggal.
• pekerja keluarga yang menanggung dua atau lebih tanggungan.
• pekerja yang menerima penyakit pekerjaan atau kecederaan kerja di tempat kerja ini.
• pekerja yang meningkatkan kelayakan mereka untuk jawatan mereka tanpa gangguan dari kerja.

Perlu diingat juga bahawa bayaran pampasan untuk pemberhentian pekerja kepada pekerja yang bekerja sambilan tidak perlu dibayar, kerana dia mempunyai tempat kerja utama.

Sekiranya pekerja diberhentikan selepas bekerja dalam organisasi kurang daripada enam bulan, dia masih perlu membayar pampasan untuk percutian yang tidak digunakan.

Dengan persetujuan pihak, majikan boleh memecat pekerja tanpa notis dua bulan lebih awal, sambil mengekalkan semua bayaran pampasan, tetapi hanya di bawah perjanjian bertulis yang terakhir. Sekiranya persetujuan sedemikian tidak dicapai antara pihak, prosedur pengurangan berlaku seperti biasa.

Pergi ke mahkamah

Jika majikan, apabila mengurangkan kakitangan, melanggar hak pekerja yang diberhentikan, yang terakhir sentiasa mempunyai hak untuk pergi ke mahkamah. Tarikh akhir untuk memfailkan tuntutan ialah tiga puluh hari kalendar dari tarikh pemecatan (penerimaan salinan pesanan atau buku kerja).

Malangnya, fakta apabila majikan, ingin menjimatkan wang dan mengambil kesempatan daripada ketidaktahuan pekerja tentang kod buruh, melanggar undang-undang dan memaksa pekerja untuk menulis kenyataan atas kehendaknya sendiri, berlaku agak kerap. sebab tu anda perlu tahu hak anda dan jangan takut untuk membela mereka di mahkamah. Jika mahkamah mendapati pemecatan sedemikian menyalahi undang-undang, majikan akan dikehendaki untuk mengeluarkan semula dokumen dan membayar semua pampasan yang diperlukan, atau mungkin mengembalikan pekerja dengan bayaran untuk ketidakhadiran paksa.

Senarai lengkap pembayaran yang diperlukan sekiranya berlaku pemberhentian di tempat kerja

Hari ini di Rusia terdapat keadaan ekonomi yang sukar. Satu krisis. Sesetengah perusahaan terpaksa tutup, memberhentikan semua pekerja mereka, atau meneruskan operasi dengan memberhentikan beberapa pekerja. Tanpa mengira sebab pemecatan, setiap pekerja organisasi harus tahu apa yang organisasi itu berhutang kepadanya selepas pemberhentian.

Berapa banyak yang perlu mereka bayar apabila diberhentikan, apakah pampasan yang perlu diharapkan oleh pekerja apabila diberhentikan?

Menurut Artikel 178, 180 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, apabila dipecat, pekerja mana-mana organisasi mesti dibayar:

1. Pemutusan gaji.
2. Saiznya ialah purata gaji bulanan.
3. Gaji untuk bulan bekerja.
4. Ganjaran – 13 gaji. Pekerja mesti dibayar imbuhan untuk tahun bekerja. Mengikut undang-undang, ramai majikan mengambil kesempatan atas kejahilan pekerja mereka dan tidak membayar gaji apabila dibuang kerja.
5. Gaji percutian. Jika pekerja tidak menggunakan percutian yang diperuntukkan, dia berhak menuntut pampasan daripada majikan. Bayaran mesti diberikan apabila dibuang kerja walaupun kepada pekerja yang menulis permohonan untuk menangguhkan percutian ke tahun berikutnya.

Selaras dengan undang-undang, semua pembayaran tunai mesti dibuat pada hari bekerja terakhir pekerja. Tetapi masa pembayaran pampasan boleh dipersetujui secara lisan dengan bekas pekerja.

Sila ambil perhatian majikan diwajibkan untuk memberitahu anda tentang pemecatan dua bulan lebih awal (Bahagian 2 Perkara 180 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Pekerja mesti bekerja dalam tempoh ini. Tetapi jika anda menemui sesuatu yang baru tempat kerja lebih awal, maka ketua organisasi mungkin memecat anda lebih awal.

Berapa bulan atau gaji faedah lebihan dibayar?

Pemutusan gaji Pekerja pasti akan menerima untuk bulan pertama selepas pemecatan. Majikan mungkin tidak membayarnya jika dia menawarkan pekerjaan baharu yang sesuai dengan anda.

Ingat organisasi bertanggungjawab untuk membayar pampasan yang diperlukan kepada anda . sehingga anda mendapat pekerjaan secara rasmi. Di samping itu, pada hari pemecatan anda dikehendaki membayar pampasan lain.

sebaik sahaja sebulan akan berlalu dari tarikh pemecatan . Organisasi mempunyai hak untuk menolak bayaran pemberhentian pekerja. Walau bagaimanapun, anda boleh mengubah keputusan anda. Untuk bulan kedua, anda harus menghubungi pusat pekerjaan di bandar atau daerah anda. Di sana anda akan didaftarkan dan kemudian boleh mengesahkan bahawa anda tidak mendapat pekerjaan. Selepas bulan kedua, anda dikehendaki menyediakan sijil daripada Pusat Pekerjaan, serta buku kerja anda tanpa rekod pekerjaan.

Perhatikan bahawa jika anda mendapat pekerjaan pada pertengahan bulan kedua . maka anda dikehendaki membayar faedah selama dua minggu menganggur.

Jika anda juga menganggur pada bulan ketiga . maka anda boleh lagi bergantung pada bayaran pesangon. Majikan mesti menyediakan dokumen yang mengesahkan fakta bahawa anda tidak dapat pekerjaan.

Semasa pemberhentian, keseluruhan gaji tidak dibayar - apa yang perlu dilakukan jika sebahagian daripada gaji itu kelabu?

Selalunya pekerja yang diberhentikan mempunyai soalan mengenai pembayaran gaji "kelabu". Sebagai peraturan, anda secara rasmi diupah oleh sebuah syarikat, tetapi dengan gaji yang rendah untuk membayar cukai yang lebih sedikit kepada negeri. Ini adalah perkara kehakiman. Selebihnya dibayar "dalam sampul surat".

Anda boleh mendapatkan bayaran gaji haram melalui mahkamah. Mari kita beralih kepada Perkara 392 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Selaras dengan itu, anda mempunyai hak untuk mengemukakan permohonan dan menuntut pemulihan gaji. Lebih-lebih lagi, lebih cepat anda melakukan ini, lebih besar peluang untuk mendapatkan kembali bayaran yang perlu dibayar.

Dari masa ke masa, majikan boleh mencairkan tunggakan gaji, dan mahkamah boleh membuat keputusan dan menafikan anda kerana undang-undang batasan.

Mereka memasang penghadang tempat letak kereta dan saya didenda 5,000 rubel, sekarang saya menghalaunya ke tanah dan ia tidak akan naik, bolehkah mereka mendenda saya lagi?

Seperti yang ditunjukkan oleh kehidupan, sangat sukar untuk mencari peguam yang baik. Bukan sahaja di Pushkin. Di St. Petersburg sendiri terdapat banyak penipu dari semua jenis firma guaman menawarkan" bantuan percuma"di mana kami memohon dan di mana kami berjanji: bayar dan semuanya akan menjadi untuk anda. Semua peguam hebat ini tidak tahu apa-apa, tidak faham, dan tidak dapat menyelesaikan apa-apa. Mereka hanya mencuri wang. Dan juga diri mereka sendiri pernyataan tuntutan disusun secara tidak betul sehingga ia perlu diperbetulkan semasa sesi mahkamah. Mereka meludahi wang yang dibelanjakan dan menemui seorang peguam di Pushkin sendiri. Terima kasih kepada Nadezhda Vladimirovna atas pendekatan anda yang cekap terhadap perniagaan kami dan atas nasihat anda yang munasabah. Terima kasih khas untuk dokumen yang ditulis dengan baik. Anda melakukan tugas anda dan bekerja dengan jujur. Saya pasti mengesyorkan Nadezhda Vladimirovna!

Membantu saya keluar dari situasi yang mengelirukan dengan membeli apartmen! Akhirnya, semuanya berakhir dengan baik, terima kasih kepada peguam Eclex yang cekap.

Saya telah bekerja dengan syarikat itu beberapa kali. pada tahun 2013 kami membuka LLC, tahun ini seorang usahawan individu. Peguam sangat cekap, dari perundingan dalam talian hingga komunikasi di pejabat. Harga untuk perkhidmatan adalah lebih daripada memadai (ada sesuatu untuk dibandingkan). Kualiti kerja sangat baik. Terima kasih!

Saya membeli kereta pada tahun 2014, tetapi ia ternyata rosak. Peniaga itu enggan menggantikannya dengan yang lain dan saya terpaksa menyamannya. Saya amanahkan kes ini kepada peguam syarikat ini dan tidak menyesal. Kes itu dimenangi, dan semua perbelanjaan undang-undang telah dibayar pampasan. Terima kasih banyak-banyak!

Pembayaran semasa diberhentikan kerja

Ramai pekerja menghadapi situasi di mana anda boleh diberhentikan, terutamanya sekarang apabila keadaan ekonomi di negara ini agak tidak stabil. Sejak seorang pekerja dimaklumkan bahawa dia akan diberhentikan, dia mempunyai banyak soalan selain di mana hendak mencari pekerjaan baharu: adakah terdapat sebarang bayaran yang perlu dibayar? Jika ya, dalam saiz apa? Apakah yang perlu saya lakukan jika saya seorang pesara atau wanita hamil? Bagaimanakah prosedur pemecatan harus diteruskan?

Pengoptimuman saiz kakitangan

Pertama, anda perlu memahami isu teori asas yang ditimbulkan oleh prosedur pengurangan.

Adalah perlu untuk memahami dengan jelas perbezaan antara pengecilan dan pengecilan. Oleh itu, bilangan pekerja diiktiraf sebagai keseluruhan senarai gaji pekerja sesebuah perusahaan tertentu. Jika kita bercakap tentang tentang pengurangan kakitangan, maka bilangan pekerja dalam jawatan tertentu dikurangkan. Sebagai contoh, perlu ada dua jurutera di perusahaan dan bukannya sepuluh jurutera yang ada sekarang.

Selamat datang ke helpguru.ru. Dalam artikel ini kita akan bercakap tentang pembayaran apabila anda diberhentikan daripada kerja anda. Perundangan di peringkat persekutuan mengawal selia perlindungan hak yang berkaitan dengan aktiviti buruh. Apabila memberhentikan pekerja, majikan bertanggungjawab untuk membuat semua bayaran yang diperlukan kepada pekerja dalam had masa yang ditetapkan oleh undang-undang.

Semua pembayaran yang menjadi mandatori pada 2018 memberi pampasan kepada pekerja untuk semua kemungkinan kerugian kewangan untuk masa yang dihabiskan untuk mencari pekerjaan baharu. Bayaran dikira berdasarkan Kod Buruh. Ia juga ditetapkan di peringkat perundangan tentang bayaran yang perlu dibayar kepada pekerja apabila diberhentikan.

Pengurangan kakitangan dan pengurangan bilangan pekerja

Pertama, anda perlu menentukan apa itu pengurangan kakitangan dan pengurangan bilangan pekerja. Bilangan pekerja ialah keseluruhan komposisi pekerja di perusahaan tertentu. Apabila kakitangan dikurangkan, sebilangan orang dalam jawatan tertentu dipecat. Iaitu, sebagai contoh, hanya tiga jurutera dikekalkan daripada sepuluh yang ada.

Kakitangan mewakili semua pekerja di peringkat pengurusan dan pentadbiran syarikat tertentu. Sekiranya kakitangan dikurangkan, maka jawatan atau pekerja yang sama dari keseluruhan perusahaan harus diberhentikan. Iaitu, apabila ia berlaku pengurangan kakitangan, maka bukan hanya seorang pekerja berhenti, tetapi semua orang bekerja dalam kedudukan biasa.

Di peringkat persekutuan, terdapat juga konsep pemecatan pekerja atas inisiatif pengurus. Dan pengurangan kakitangan dalam kes ini adalah kaedah terbaik untuk mengoptimumkan operasi perusahaan. Di samping itu, terdapat kes apabila, jika satu jawatan dikurangkan, seseorang pekerja boleh dipindahkan ke jawatan kosong yang lain. Tetapi pengurangan kakitangan dijalankan mengikut prosedur tertentu, yang diluluskan oleh undang-undang.

Dalam kes ini, pekerja mesti dimaklumkan tentang pemecatan dua bulan lebih awal. Pemberitahuan dibuat dalam bentuk individu dan terhadap tandatangan secara bertulis. Sekiranya pekerja enggan menandatangani perintah itu, maka dokumen penolakan mesti disediakan dengan tandatangan pekerja. Sekiranya pekerja tidak hadir di tempat kerja atas sebab yang sah, dia mesti dimaklumkan.

Pengurangan pekerja boleh dibuat atas pelbagai sebab:

1. Penyusunan semula perusahaan.
2. Krisis kewangan dalaman.
3. Kekurangan unit kakitangan tertentu.
4. Penghapusan jawatan.
5. Mengurangkan bilangan pekerjaan.

Keputusan untuk membuat lebihan kerja dibuat oleh pengurus secara bebas. Tetapi untuk menjalankan pemecatan undang-undang, adalah perlu untuk menyediakan semua dokumen yang diperlukan yang akan mengesahkan pengurangan kakitangan dan kesahihan pemecatan itu.

Pengurangan dalam kakitangan atau bilangan pekerja mesti dilakukan mengikut Kod Buruh, Perkara 81, Bahagian 1, Fasal 2. Artikel ini adalah yang utama untuk penamatan awal kontrak pekerjaan dengan pekerja.

Tetapi sebelum anda mula memotong, anda perlu memastikan bahawa ia akan dijalankan mengikut undang-undang. Dalam erti kata lain, majikan perlu merujuk kepada fakta bahawa syarikat perlu memberhentikan pekerja.

Selaras dengan Perkara 179 Kanun Buruh, majikan mesti menghormati hak untuk mengekalkan pekerjaan bagi sesetengah pekerja, ini termasuk wanita hamil dan mereka yang mempunyai kelayakan tinggi. Pengurangan juga dilakukan dalam susunan tertentu. Pekerja yang telah dimaklumkan tentang pemberhentian akan datang mesti diberikan jawatan alternatif, jika tersedia di perusahaan, dan mengambil kira kebolehan, kelayakan dan status kesihatan pekerja.

Mahkamah Perlembagaan Persekutuan Rusia No. 867 menyatakan bahawa majikan tidak diwajibkan untuk mewajarkan keputusan yang dibuat mengenai pemberhentian. Oleh kerana majikan membuat keputusan ini secara bebas, jika ia bermanfaat untuk syarikat. Jika pekerja yang diberhentikan pergi ke mahkamah atau organisasi pihak ketiga yang lain, ia tidak menyelesaikan isu bahawa pemberhentian itu perlu. Maksudnya, mahkamah hanya boleh memutuskan isu kesahihan pemecatan itu. Walaupun dalam amalan, majikan sering perlu menjelaskan kepada mahkamah sebab pengurangan itu dan mengesahkan keputusan ini dengan dokumentasi.

Apabila kakitangan dikurangkan, sebahagian pekerja tertentu mempunyai hak keutamaan untuk mengekalkan pekerjaan mereka. Selaras dengan Kod Ketenagakerjaan Perkara 179, pekerja yang mempunyai kelayakan tinggi, tahap pendidikan, dan kemahiran profesional mempunyai peluang yang tinggi untuk mengekalkan pekerjaan.

Sekiranya terdapat pekerja yang mempunyai kelayakan yang sama, kemungkinan besar pekerja berikut akan dikekalkan:

• Warganegara yang mempunyai 2 orang atau lebih tanggungan.
• Warganegara yang meningkatkan kemahiran mereka dalam pekerjaan.
• Warganegara yang cedera atau sakit semasa bekerja.
• Orang kurang upaya dan veteran tentera.

Pekerja juga harus tahu bahawa apabila dibuang kerja mereka mesti mengemukakan dokumen berdasarkan mana mereka berhak mendapat faedah. Perlu diketahui bahawa pembayaran apabila pekerja diberhentikan pada tahun 2018 dibuat secara umum, dan dalam kes ini tidak ada keistimewaan untuk kategori warganegara yang berbeza.

Selaras dengan Kod Buruh, terdapat beberapa kategori warganegara yang tidak tertakluk kepada pengurangan:

• Pekerja sedang bercuti sakit atau cuti sah. Sekiranya majikan mengurangkan jawatan di mana pekerja bekerja, pemecatan akan dibuat hanya selepas dia kembali bekerja.
• Ketidakupayaan sementara untuk bekerja menangguhkan pemecatan pekerja.
• Wanita hamil dan wanita dengan kanak-kanak di bawah umur 3 tahun. Kategori ini pekerja dipindahkan ke jawatan lain atau diberhentikan setelah tamat cuti bersalin dan kanak-kanak itu mencapai umur 3 tahun, jika wanita itu meninggalkan cuti bersalin lebih awal.

Sekiranya berlaku pemberhentian, gaji pemberhentian, bersama-sama dengan bayaran lain, mesti dipindahkan kepada pekerja pada hari bekerja terakhirnya. Pada hari yang sama, pekerja mesti diberikan buku kerja.

Bayaran pemberhentian ialah bayaran kewangan kepada pekerja yang diberhentikan kerja di perusahaan yang mengoptimumkan bilangan pekerja semasa pemberhentian.

Bayaran ini apabila dibuang kerja kerana pengurangan kakitangan termasuk keseluruhan jumlah gaji purata untuk bulan lepas, dengan mengambil kira semua potongan.

Pekerja juga berhak mendapat jenis pembayaran lain untuk 2 bulan akan datang dari saat pemecatan sehingga pekerjaan berikutnya. Pengiraan juga mesti mengambil kira bayaran pemberhentian. Jika pekerja berdaftar dengan bursa buruh, faedah akan dibayar dalam tempoh tiga bulan dari tarikh pemecatan. Anda mesti mendaftar dalam tempoh 2 minggu dari tarikh pemecatan.

Selaras dengan Kod Buruh Perkara 217, gaji pemberhentian tidak tertakluk kepada cukai hanya jika tempoh pembayaran tidak melebihi 3 bulan.

Faedah ini dikira berdasarkan Kanun Buruh Perkara 139 dan Keputusan Kerajaan No. 922. Tempoh pengebilan adalah 12 bulan kalendar sebelum tarikh pemecatan. Apabila mengira jumlah purata, keseluruhan gaji pekerja diambil kira, iaitu berapa banyak yang terakru kepadanya.

Jumlah pendapatan purata mestilah mengambil kira:

• Semua bayaran premium dan bonus, serta ganjaran. Tidak lebih daripada satu jenis pembayaran tambahan setiap bulan diambil kira; jika terdapat lebih banyak bonus, maka ia boleh diambil kira untuk bulan di mana mereka tidak hadir.
• Bonus akhir, sebagai contoh, untuk tempoh perkhidmatan atau tempoh perkhidmatan.
• Bayaran lain yang berjumlah jumlah pendapatan bulanan.

Sekiranya pekerja berlebihan tidak bekerja selama 12 bulan, maka keseluruhan tempoh perkhidmatan diambil kira dalam pengiraan. Sekiranya pekerja bekerja kurang daripada satu bulan, maka gaji atau kadar tarif rasmi bulanan perlu diambil kira.

Tetapi terdapat tempoh yang tidak termasuk dalam pengiraan purata pendapatan bulanan, ini termasuk:

• Jika pekerja tidak menerima keseluruhan gaji, tetapi hanya purata. Tempoh ini tidak termasuk detik apabila seorang wanita meninggalkan tempat kerjanya untuk memberi makan kepada anaknya.
• Cuti sakit dan cuti sosial, seperti cuti bersalin.
• Jika pekerja tidak hadir kerana keadaan di luar kawalannya.
• Pada masa mogok, jika pekerja tidak mengambil bahagian, dia tidak boleh terus bekerja.
• Jika pekerja mengambil masa tambahan untuk menjaga kanak-kanak kurang upaya.
• Masa pekerja tidak hadir bekerja atas sebab lain.

Jumlah pendapatan mesti termasuk semua pembayaran, bonus dan pembayaran yang dibuat dalam bentuk barangan.

Terdapat bayaran lain selepas dibuang kerja kerana pengurangan pekerja, ini termasuk pampasan kewangan untuk hari cuti yang tidak digunakan. Sekiranya pekerja yang diberhentikan mempunyai baki hari cuti yang dia tidak berlepas, maka majikan wajib mengembalikannya secara tunai. Akruan dibuat tanpa mengira alasan di mana kontrak itu ditamatkan. Pampasan ini tertakluk kepada cukai dan mungkin termasuk dalam jumlah bayaran pemberhentian.

Terdapat juga jenis pembayaran lain. Iaitu, jika seorang pekerja, selepas menerima pemberitahuan tentang pemberhentian, memutuskan untuk menamatkan kontrak lebih awal, maka majikan wajib memberinya pampasan tambahan untuk masa yang tidak digunakan selepas pemberitahuan itu. Dalam erti kata lain, jika bukan 2 bulan, pekerja hanya bekerja 5 hari, maka majikan mesti mengira purata pendapatan untuk baki masa sehingga 2 bulan, tetapi hanya jika majikan bersetuju untuk melepaskannya.

Pekerja mesti berhati-hati memastikan semua faedah telah dibayar, termasuk pampasan untuk percutian jika ia masih tidak digunakan.

Bilakah pemecatan kerana pengurangan dibuat? peraturan Am, maka pekerja tersebut menerima gaji hakiki selama 2 bulan terakhir bekerja. Pendapatan ini menjadi yang utama, daripadanya bahagian utama pampasan terdiri. Semua baki bayaran tambahan dibuat dengan mengambil kira pembayaran ini. Semua pampasan dibuat mengikut kod buruh, dan pembayaran dibuat pada hari terakhir pemecatan sepenuhnya. Oleh itu, pekerja perlu mengetahui bayaran yang perlu dibayar apabila pekerja diberhentikan untuk mengesahkan ketepatan pemindahan.

Apabila seseorang itu dipecat kerana pemberhentian, dia mempunyai hak untuk mengekalkan purata pendapatannya selama dua bulan selepas hari pemecatan. Peraturan ini terpakai sehingga pekerjaan seterusnya. Akibatnya, orang yang menganggur mempunyai jaminan yang telah disediakan oleh kerajaan kepadanya, iaitu peruntukan sejumlah wang sehingga pekerjaan seterusnya. Sokongan tunai ini disediakan untuk 2 bulan menganggur.

Tetapi jika bekas pekerja berdaftar dengan perkhidmatan pekerjaan dalam tempoh 14 hari, maka dia berhak menerima bayaran sekiranya pengurangan kakitangan bukan selama dua bulan, tetapi selama tiga. Tetapi hanya jika orang itu tidak memulakan pekerjaan baru.

Dalam kes ini, Pusat Pekerjaan membuat keputusan untuk melanjutkan pembayaran, dan majikan membayar pampasan. Faedah ini akan kekal sehingga pekerjaan baru jika orang itu telah mendapat pekerjaan, maka tiada lagi bayaran akan dibuat. Sekiranya seseorang itu tidak mula bekerja dari awal bulan, maka bayaran akan berlaku hanya untuk masa dia disenaraikan sebagai menganggur.

Apabila pesara diberhentikan kerja kerana pengurangan kakitangan, tiada ciri khas dalam pembayaran semuanya dilakukan secara umum. Akibatnya, pesara yang dipecat layak menerima bayaran berikut:

1. Bayaran pemberhentian, yang jumlahnya adalah gaji purata. Sekiranya seorang pesara menerima jumlah yang lebih besar, maka itulah yang sepatutnya diterimanya.
2. Manfaat redundansi, yang akan dibayar dalam tempoh 2 bulan selepas pemecatan.

Perlu diketahui bahawa mencapai umur persaraan bukanlah alasan untuk memecat pekerja sedemikian pada mulanya.

Mengikut undang-undang mereka ada hak sama rata untuk terus bekerja dan menerima faedah seperti pekerja lain. Di samping itu, pesara, sebagai peraturan, mempunyai kelayakan dan produktiviti yang tinggi, dan ini, sebaliknya, meletakkan mereka dalam kategori mereka yang diberhentikan terakhir atau tidak sama sekali.

Pengiraan gaji pemberhentian untuk pengurangan kakitangan pada 2018

Apabila majikan memutuskan untuk membuat pemberhentian kerja, dia perlu tahu cara mengira bayaran pemberhentian pekerja dengan betul. Dan ia akan berguna untuk pekerja mengetahui.

Pengiraan pembayaran pampasan termasuk jumlah pendapatan purata untuk satu bulan. Pengiraan adalah berdasarkan pendapatan untuk satu hari dan jumlah semua hari bekerja, kecuali ketika orang itu sakit atau bercuti.

Sebagai contoh, pengiraan bayaran asas dibuat seperti berikut: pendapatan purata sehari ialah 1,200 rubel, tetapi sebenarnya pekerja itu bekerja 25 hari, menghasilkan gaji purata 30,000 rubel. Ini adalah jumlah yang akan diberikan sebagai pampasan. Sekiranya bayaran tambahan dinyatakan dalam kontrak pekerjaan, maka ia juga termasuk dalam pengiraan pampasan.

Untuk mengira bayaran pesangon, formula berikut digunakan: VP = RD * SZ, di mana VP ialah jumlah bayaran pesangon, RD ialah bilangan hari dalam bulan berikutnya selepas pemecatan, SZ ialah pendapatan purata.

Untuk mengira purata pendapatan, formula lain digunakan: SZ=GD/730, di mana GD bermaksud jumlah pendapatan tahunan untuk 24 bulan yang lalu.

Apabila persoalan pengurangan kakitangan timbul, pekerja bimbang dengan persoalan tentang pembayaran yang perlu dibayar dan bagaimana ia diproses. Selaras dengan perubahan terkini dalam perundangan semasa, semua penyelesaian dengan pekerja yang berkaitan dengan gaji untuk masa bekerja dan pengiraan gaji pemberhentian mesti diproses dan dibayar pada hari terakhir bekerja pekerja yang diberhentikan kerana pengurangan kakitangan. .

Tetapi perlu diketahui bahawa sebelum hari pembayaran, pekerja diwajibkan untuk mengemukakan helaian pintasan, yang disediakan mengikut undang-undang dan mengikut semua peraturan perusahaan ini adalah pengesahan bahawa pekerja tidak berhutang apa-apa kepada syarikat.

Agar semua amaun yang perlu dibayar kepada pekerja, yang akan dibayar dalam dua atau tiga bulan akan datang selepas pemecatan, ia diperlukan pada akhir bulan di mana pemecatan berlaku, jika pekerja tidak menemui yang lain. pekerjaan, hubungi bekas majikan untuk penyelesaian.

Perlu diingat bahawa semua perkataan mesti disokong oleh dokumen, iaitu sama ada membawa sijil dari pusat pekerjaan atau membawa buku rekod kerja, yang akan mengesahkan bahawa pada masa pendaftaran pekerja itu menganggur. Hanya selepas langkah ini seseorang akan dapat mula memproses semua pembayaran yang diperlukan. Jika seseorang tidak memberikan dokumen yang mengesahkan penganggurannya, maka penyerahan hak dan pembayaran pampasan tidak akan dibuat.

Akhirnya mari kita jelaskan jika berlaku pemecatan kerana pengurangan kakitangan, bayaran dan pampasan yang perlu dibayar, serta siapa yang harus membuat semua tugasan dan pembayaran yang diperlukan.

Semua bayaran yang mesti diterima oleh pekerja semasa pemberhentian diberikan dan dibayar terus oleh majikan.

Akibatnya, jika pekerja yang dipecat memerlukan pampasan untuk masa yang dia habiskan untuk mencari pekerjaan baharu dalam tempoh dua bulan selepas dipecat, maka dia perlu menghubungi jabatan yang berkenaan dengan dokumen yang diperlukan, selepas itu dia akan diberikan bayaran yang diperlukan.

Sekiranya seseorang tidak mendapat pekerjaan baru dalam tempoh dua bulan dan dia perlu menerima bayaran untuk bulan ketiga, maka dia juga perlu pergi ke majikan terakhir yang dia dipecat. Anda mesti mempunyai sijil yang dikeluarkan oleh pusat pekerjaan dengan anda. Sijil ini akan membuktikan bahawa orang itu masih mencari pekerjaan baru dan berdaftar dengan organisasi ini sebagai menganggur.

Hari ini, semua orang perlu mengetahui hak mereka, terutamanya jika ia berkaitan dengan hubungan buruh, kerana selalunya majikan mengambil kesempatan daripada buta huruf pekerja mereka sendiri. Oleh itu, jika seseorang telah dipecat semasa pengecilan perusahaan, dan tidak tahu apa yang perlu dilakukan dan ke mana hendak pergi, maka dia perlu berbincang dengan peguam yang kompeten.

Dalam kes ini, peguam akan mencadangkan semua tindakan yang perlu dan memberitahu anda perkara yang perlu anda beri perhatian khusus apabila membuat lebihan kerja. Anda boleh mengetahui daripada peguam apakah bayaran dan faedah yang perlu dibayar selepas seseorang itu dipecat.

Berapa kerap kita mendengar daripada rakan: "Mereka berhenti kerja..." atau "Saya diberhentikan kerja. Adakah anda tahu apa bayaran yang perlu dibayar?” Sesungguhnya, hari ini, disebabkan keadaan pasaran yang tidak stabil, banyak syarikat mengurangkan jumlah pengeluaran, menguasai kaedah dan teknologi yang tidak dikenali untuk meningkatkan permintaan untuk perkhidmatan dan barangan, dan memastikan syarikat itu bertahan. Semua ini tidak dapat dielakkan membawa sama ada kepada pengurangan dalam jawatan kakitangan yang tidak diperlukan, atau hanya kepada pengurangan bilangan. Apakah pembayaran yang perlu dibayar apabila diberhentikan, apakah prosedur dan nuansa - kami akan menyelesaikannya hari ini.

Pemecatan kerana pengurangan

Pengurangan dalam bilangan pekerja perusahaan atau bilangan adalah salah satu sebab untuk menamatkan kontrak pekerjaan (selepas ini dirujuk sebagai EA) atas inisiatif majikan. Oleh itu, pekerja mesti dibayar pampasan yang sewajarnya. Apakah bayaran yang perlu dibayar kepada pekerja selepas lebihan kerja akan dibincangkan dengan lebih terperinci kemudian, tetapi sekarang mari kita lihat intipati prosedur ini dan ciri-cirinya.

Pemecatan itu sendiri bukanlah peristiwa yang sangat menyenangkan, terutamanya apabila ia tidak berkaitan dengan kesalahan pekerja atau keinginannya, tetapi dilakukan kerana keadaan terpaksa. Ini dalam kes ini biasanya pengurangan dalam jumlah pengeluaran atau penggantian buruh kasar automatik.

Pengurangan tidak dibuat secara tiba-tiba, kerana ini adalah langkah pengurusan yang sedar dan bertimbang rasa, diformalkan dalam bentuk perintah yang sesuai dan dimaklumkan kepada pekerja terlebih dahulu. Oleh itu, anda juga harus mengetahui terlebih dahulu apa yang menanti anda selepas pemecatan, serta bayaran yang perlu dibayar sekiranya berlaku pengurangan kakitangan.

Kuantiti atau kakitangan?

Pengurus mempunyai hak untuk menukar kakitangan dan struktur perusahaan dengan sewajarnya, dia boleh menghapuskan jawatan yang tidak perlu.

Oleh itu, pengurangan kakitangan adalah pengecualian daripada jadual perjawatan yang sepadan; pengecilan adalah pengurangan dalam komposisi pekerja untuk jawatan tertentu.

Sememangnya, kekosongan pada mulanya mesti dihapuskan, dan barulah persoalan memberhentikan pekerja sebenar timbul.

Pemecatan dianggap sah jika syarat berikut dipenuhi:

• alasan mematuhi Kod Buruh Persekutuan Rusia;
• ketertiban dikekalkan;
• kontrak pekerjaan ditamatkan;
• bayaran telah dibuat (jika dikehendaki oleh undang-undang).

Perkara utama apabila membuat pemberhentian adalah menghormati hak dan jaminan pekerja, jika tidak, dia akan dapat mencabar prosedur di mahkamah.

Pada masa ini, hamba Themis sering memihak kepada pekerja, kerana kedua-dua proses dan kepentingan pekerja dicabuli dengan teruk, sebagai contoh, pembayaran yang diperlukan oleh undang-undang dipandang remeh.

Secara ringkas mengenai prosedur

1. Pengeluaran perintah pengurangan.
2. Pemberitahuan badan kesatuan sekerja secara bertulis 2 bulan lebih awal (IP - 2 minggu lebih awal), 3 bulan lebih awal dalam hal pendapat organisasi ini tidak wajib bagi majikan, tetapi harus dipatuhi. Kriteria untuk pemecatan besar-besaran diberikan dalam akta kawal selia yang berkaitan. Jika kanak-kanak bawah umur diberhentikan kerja, persetujuan Inspektorat Buruh Negeri mesti diperolehi.
3. Amaran bertulis kepada pekerja tentang pemecatan masa depan - 2 bulan lebih awal (di bawah tandatangan dan secara individu). Tarikh akhir lain disediakan untuk kategori individu: untuk kerja bermusim - 7 hari kalendar; mereka yang bekerja di tempat kerja sehingga 2 bulan - 3 hari; tanpa amaran - dengan kebenaran bertulis pekerja dengan akruan pampasan tambahan. Dokumen ini boleh dihantar melalui pos. Sekiranya pekerja enggan menandatanganinya, tindakan yang sewajarnya mesti dibuat dengan kehadiran dua orang saksi.
4. Tawaran jawatan kosong (termasuk yang bergaji lebih rendah). Ini juga boleh dikeluarkan dalam bentuk notis, yang mana pekerja mesti membiasakan diri dengan tandatangan dan tarikh sekiranya penolakan, catatan yang sepadan mesti dibuat. Majikan mesti menawarkan jawatan di lokasi lain apabila ini diperuntukkan dalam perjanjian (perjanjian kolektif atau buruh).
5. Pendaftaran pertukaran ke jawatan baru untuk pekerja yang bersetuju dengan ini. Perjanjian tambahan kepada TD dicetak dan perintah dikeluarkan.
6. TD ditamatkan kerana pengurangan. Perintah dikeluarkan, catatan dibuat dalam buku kerja, dan ia, bersama-sama dengan pembayaran, diserahkan kepada pekerja pada hari terakhir.

Ini adalah prosedur untuk pemecatan kerana pengurangan. Kami akan memberitahu anda di bawah tentang pembayaran yang perlu dibayar dan siapa yang berhak untuk bergantung padanya.

Pemutusan gaji

Istilah ini boleh ditakrifkan sebagai bayaran monetari yang diperuntukkan oleh undang-undang buruh Persekutuan Rusia, dibayar selepas penamatan kontrak berdasarkan pengurangan kakitangan atau bilangan.

Pampasan ini adalah asas dan tambahan.

Jumlah gaji pemberhentian adalah sama dengan purata pendapatan bulanan pekerja, yang dikira mengikut keperluan Kod Buruh Persekutuan Rusia.

Apakah bayaran yang perlu dibayar apabila pekerja diberhentikan? Kepada pekerja selepas penamatan TD oleh asas ini elaun di atas adalah terakru, dan dia juga mengekalkan purata pendapatannya untuk masa dia mengambil pekerjaan baharu, tetapi tidak lebih daripada 2 bulan dari tarikh pemecatan.

Atas inisiatif pihak berkuasa pekerjaan, gaji untuk bulan ke-3 boleh dikekalkan, dengan syarat pekerja didaftarkan dalam tempoh 2 minggu selepas keluar dan masih belum diambil bekerja atas sebab objektif.

Tempoh untuk menghubungi pusat pekerjaan boleh dilanjutkan apabila seorang warganegara tidak dapat datang ke sana atas sebab yang munasabah. Jika mereka tidak dapat menawarkannya pekerjaan (termasuk pesara), sijil dikeluarkan, mengikut mana majikan mengekalkan pendapatan pekerja untuk bulan ke-3.

Jika seseorang menolak tawaran kerja dua kali tanpa alasan yang kukuh, maka dokumen di atas tidak dikeluarkan dan pendapatan tidak disimpan.

Apakah bayaran yang perlu dibayar apabila kedudukan dikurangkan? Soalan ini boleh dijawab sama seperti yang sebelumnya, kerana penyingkiran jawatan juga merupakan pengurangan kakitangan.

Faedah pertama dibayar terlebih dahulu apabila dibuang kerja, faedah seterusnya - pada bulan yang sama.

Pampasan tambahan

Apakah bayaran yang perlu dibayar sekiranya berlaku pengurangan kakitangan jika pekerja bersetuju untuk menamatkan kontrak sebelum tamat tempoh 2 bulan?

pertama, fakta ini mesti disahkan oleh kenyataan bertulis daripada pekerja, jika tidak, pemecatan itu boleh dianggap tidak sah.

Kedua, dalam kes ini, pekerja diberikan bayaran tambahan dalam jumlah gaji puratanya, dikira mengikut perkadaran dengan tempoh yang tinggal sebelum tamat notis pemecatan.

Kontrak, buruh atau kolektif, boleh menetapkan lain-lain, peningkatan jumlah pampasan, yang sama sekali tidak melanggar hak pekerja berbanding dengan peruntukan perundangan buruh.

Lebih daripada sekali pada perundingan undang-undang anda boleh mendengar soalan berikut: apakah bayaran yang perlu dibayar apabila seorang pesara diberhentikan kerja? Iaitu, orang menganggap bahawa pembayaran juga berbeza bergantung pada berapa lama seseorang telah bekerja dan apa merit yang dia ada. Pada hakikatnya, status seorang pesara tidak menjejaskan jumlah gaji pemberhentian, tetapi hakikat mempunyai pengalaman penting boleh diambil kira semasa memilih dalam kalangan pekerja.

Syarat khas

Sebagai tambahan kepada alasan umum untuk menetapkan pembayaran, terdapat alasan khas yang disediakan untuk kategori pekerja tertentu, contohnya, untuk kerja bermusim yang diambil bekerja di Far North dan kawasan yang serupa.

Jadi, dalam kes ini, bayaran yang perlu dibayar apabila dibuang kerja:

• untuk pekerja dalam pekerjaan sementara (bermusim) - faedah dalam jumlah pendapatan purata selama 2 minggu;
• jika TD dimuktamadkan untuk tempoh sehingga 2 bulan, maka tiada bayaran dibuat;
• untuk pekerja di Far North dan kawasan yang serupa - sebagai peraturan umum, pendapatan dikekalkan sehingga tiga bulan, dalam kes khas, dengan keputusan pihak berkuasa pekerjaan - sehingga 6 bulan jika mereka didaftarkan dalam tempoh sebulan.

Terma lanjutan sedemikian disediakan untuk kategori pekerja yang terakhir, kerana wilayah ini sangat terpencil, yang menimbulkan kesukaran untuk pekerjaan.

Peruntukan Kod Buruh Persekutuan Rusia mengenai prosedur pengurangan dan pembayaran juga terpakai kepada orang yang bekerja sambilan.

Pada masa yang sama, gaji purata untuk tempoh pekerjaan tidak dikekalkan untuk mereka, kerana mereka juga bekerja di pekerjaan utama mereka.

Siapa yang mengambil kesempatan

Apabila mengecilkan saiz, semua faktor diambil kira. Keutamaan diberikan kepada orang yang mempunyai prestasi tinggi buruh dan kelayakan.

Yang terakhir disahkan oleh dokumen yang berkaitan: diploma pendidikan, sijil latihan lanjutan, latihan semula, dll. Kelayakan adalah penunjuk kemahiran profesional, pengalaman, kemahiran dan pengetahuan pekerja. Terdapat kategori dan pangkat. Kategori kelayakan - tahap latihan profesional; kategori - ijazah pendidikan dan pengalaman kerja.

Produktiviti buruh tetap mengikut budi bicara majikan; dia mempunyai hak untuk menetapkan kriterianya sendiri berdasarkan pemilihan. Nampaknya orang yang mempunyai kecekapan tinggi Buruh ialah orang yang paling cepat, cekap dan mahir melaksanakan fungsi yang diamanahkan kepadanya.

Oleh itu, dalam kes di mana produktiviti dan kelayakan buruh adalah sama di kalangan pekerja, kategori berikut akan mempunyai kelebihan:

• orang kurang upaya Perang Dunia Kedua;
• pejuang kurang upaya dalam mempertahankan Tanah Air;
• keluarga dengan dua atau lebih tanggungan;
• orang yang ahli keluarganya yang lain tidak mempunyai pendapatan sendiri;
• pekerja yang mengalami kerosakan kesihatan atau penyakit pekerjaan yang diperoleh daripada majikan ini;
• yang meningkatkan kemahiran mereka di tempat kerja atas arahan majikan;
• lain di bawah perjanjian kolektif.

Apakah bayaran yang perlu dibayar untuk pengurangan kategori orang ini, jika mereka masih perlu dipecat? Sama seperti rakyat biasa, tanpa sebarang keistimewaan.

Siapa yang tidak boleh diberhentikan kerja?

Kod Buruh Persekutuan Rusia tidak membenarkan pemecatan kerana pengurangan orang berikut:

• perempuan mengandung;
• wanita dengan kanak-kanak di bawah umur 3 tahun;
• ibu tunggal dengan anak di bawah 14 tahun (kurang upaya - sehingga 18 tahun);
• orang lain membesarkan anak-anak ini tanpa ibu.
• ibu bapa (wakil sah kanak-kanak itu) - pencari nafkah tunggal bagi orang kurang upaya di bawah umur 18 tahun atau kanak-kanak di bawah umur 3 tahun dalam keluarga besar(kanak-kanak mestilah di bawah umur) jika ibu bapa yang lain (wakil sah) tidak bekerja di bawah TD.

Penggubal undang-undang menyediakan faedah buruh sedemikian khusus untuk menyokong keibuan dan kanak-kanak.

Pada masa yang sama, kategori wanita hamil hampir tidak boleh disentuh. Walaupun pada masa mengeluarkan arahan untuk berhenti kerja atau selepas menerima pemberitahuan ternyata wanita itu sedang mengandung, tidak mungkin untuk memberhentikannya. Jika dia sudah dipecat, maka dia mesti dikembalikan ke jawatan sebelumnya. Sudah tentu, majikan mempunyai hak untuk meminta sijil perubatan untuk mengesahkan fakta ini.

Apabila pekerja sedang bercuti atau cuti sakit, dia juga tidak boleh dipecat!

Pengurangan melalui persetujuan

DALAM Kebelakangan ini majikan sering cuba menipu dan memintas undang-undang untuk tidak membayar gaji pemberhentian dengan meminta pekerja itu keluar dengan persetujuan pihak atau atas inisiatif mereka sendiri.

Mari lihat bayaran yang perlu dibayar apabila pekerja diberhentikan dengan cara ini:

1. Atas permintaan anda sendiri: gaji + pampasan untuk percutian yang tidak digunakan.
2. Dengan persetujuan pihak: gaji + gaji percutian + bayaran tambahan dengan persetujuan pihak

Dan bandingkan dengan pemecatan kerana pengurangan kakitangan. Apakah bayaran yang perlu dibayar? Gaji + pampasan percutian + gaji pemberhentian + purata pendapatan untuk bulan ke-2 (+ gaji untuk bulan ke-3, jika tiada kerja, mengikut keputusan OZN).

Dapat dilihat bahawa pekerja yang diberhentikan kerana lebihan kerja sentiasa menerima lebih banyak faedah kewangan, jadi adalah lebih baik majikan memecatnya atas dua alasan pertama daripada mengheret beban ini. Walau bagaimanapun, dalam kes ini jaminan yang diperuntukkan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia dilanggar. Walau apa pun, pilihan sentiasa kekal dengan pekerja.

Jika melalui mahkamah...

Oleh itu, mari kita beralih kepada persoalan apakah bayaran yang layak diterima oleh pekerja sekiranya berlaku pengurangan kakitangan jika dia memutuskan untuk pergi ke mahkamah.

Sesungguhnya, tidak semua pertikaian diselesaikan secara baik; kadangkala anda perlu membela diri dan pergi ke inspektorat buruh atau terus ke mahkamah.

Katakan anda tersinggung dengan jumlah bayaran pesangon, atau tidak dibayar sama sekali, atau anda fikir anda telah dipecat secara haram kerana diberhentikan kerja, maka anda harus pergi ke pelayan Themis. Anda menetapkan tuntutan anda dalam bentuk pernyataan tuntutan dan memfailkannya di mahkamah.

Ingat bahawa statut had untuk pertikaian buruh adalah 3 bulan, dan jika pemecatan dipertandingkan - 1 bulan.

Apakah yang anda boleh menangi di mahkamah, apakah bayaran yang perlu dibayar jika anda dibuat berlebihan dalam situasi ini?

1. Pendapatan untuk semua hari bekerja.
2. Pampasan untuk percutian yang tidak dipenuhi.
3. Pemutusan gaji.
4. Purata pendapatan untuk bulan yang sama.
5. Pampasan untuk kerosakan moral.
6. Gaji untuk ketidakhadiran paksa (dalam situasi pemecatan dan pengembalian semula pekerjaan secara haram).
7. Perbelanjaan guaman, termasuk yuran peguam.

Daripada senarai di atas adalah jelas bahawa pergi ke mahkamah selalu dikaitkan dengan perbelanjaan tambahan, seperti pembayaran perkhidmatan perundangan, pos, dan lain-lain. Di samping itu, sudah tentu, litigasi memerlukan masa dan usaha. Oleh itu, sebelum pergi ke mahkamah, anda perlu menimbang semua kebaikan dan keburukan dan menilai peluang untuk menang dengan peguam profesional.

Sebagai peraturan am, tuntutan untuk mendapatkan semula jumlah mesti dikemukakan kepada mahkamah di lokasi majikan, manakala permohonan untuk pemulihan hak buruh boleh dikemukakan kepada mahkamah di tempat kediaman plaintif. Jika pekerja bekerja di cawangan atau pejabat perwakilan, maka di lokasi mereka. Pertikaian juga boleh dipertimbangkan di mahkamah di tempat pelaksanaan kontrak.

Jadi, untuk meringkaskan, kami akan menentukan bayaran yang layak diterima oleh pekerja sekiranya berlaku pengurangan kakitangan dalam apa jua keadaan:

• pemutusan gaji;
• purata pendapatan untuk bulan ke-2 pencarian kerja, tanpa mengira sebab tidak bekerja, walaupun anda menolak kekosongan yang ditawarkan.

Pampasan ini mestilah wajib, selebihnya adalah tambahan.

Oleh itu, jika anda juga dipengaruhi oleh fenomena yang tidak menyenangkan di tempat kerja, anda perlu bijak untuk mempertahankan hak anda. Itulah sebabnya anda pasti harus memahami bagaimana prosedur pemecatan dijalankan, apa bayaran yang perlu dibayar apabila diberhentikan, apa yang perlu dilakukan jika undang-undang dilanggar, dalam kes apa untuk pergi ke mahkamah, apakah tempoh untuk melindungi hak. Orang yang kompeten di sisi undang-undang dilindungi dalam apa jua keadaan.

Menerima bayaran selepas pemecatan atas kehendak bebas sendiri adalah hak mana-mana pekerja, dan ini termasuk bukan sahaja gaji untuk tempoh bekerja, tetapi juga beberapa akruan lain.

Mengetahui dan dapat mempertahankan hak anda adalah kemahiran penting yang membolehkan anda menerima daripada majikan anda jumlah penuh wang yang diperlukan oleh undang-undang.

Jika anda meletakkan jawatan atas permintaan anda sendiri, proses penamatan perhubungan buruh dimulakan oleh pekerja organisasi itu sendiri.

Menurut undang-undang buruh Rusia, selepas memberitahu majikan tentang niat anda untuk berhenti, anda perlu bekerja selama dua minggu lagi, di mana dia mempunyai peluang untuk memilih orang lain untuk jawatan yang dikosongkan.

Dengan persetujuan bersama pihak-pihak dalam kontrak pekerjaan, tempoh tersebut boleh dikurangkan. Walau apa pun, dokumen pertama untuk memformalkan pemecatan adalah kenyataan bertulis.

Ia juga penting bagi pekerja yang meletak jawatan untuk mengingati bahawa dia boleh menarik balik permohonannya sehingga tamat tempoh dua minggu kerja yang diperlukan. Kemungkinan ini diperuntukkan oleh undang-undang, jadi majikan tidak mempunyai hak untuk menolak, walaupun dia telah menemui pekerja pengganti (kecuali untuk kes apabila pekerja baru tidak boleh ditolak - contohnya, apabila berpindah dari syarikat lain) .

Untuk mengelakkan pelanggaran haknya, pekerja mesti memberitahu penolakan pemecatan juga dalam bentuk pernyataan bertulis, yang kemudiannya boleh digunakan sebagai bukti pelanggaran haknya sekiranya perjanjian kerja terpaksa ditamatkan.

Selepas penamatan hubungan, buku kerja diisi dan dikembalikan kepada pekerja bersama dokumen lain (contohnya, diploma pendidikan tinggi) disimpan dalam organisasi.

Pemecatan semasa tempoh percubaan

Tempoh percubaan ialah tempoh di mana majikan menilai sejauh mana kesesuaian pekerja tertentu untuk jawatan itu, dan pekerja itu pula menilai sama ada jangkaannya tentang tanggungjawab pekerjaan bertepatan dengan realiti.

Ciri utama pemecatan secara sukarela semasa tempoh percubaan adalah tempoh yang dipendekkan untuk pertimbangan permohonan. Khususnya, majikan mesti mempertimbangkan permohonan itu dalam tempoh tiga hari dan tidak berhak untuk menangguhkan tempoh ini.

Tempoh percubaan ditetapkan dalam perjanjian buruh atau lampiran kepadanya. Sebagai peraturan umum, ia tidak boleh melebihi tiga bulan. Namun, bagi jawatan pengurusan tempoh ini boleh dilanjutkan kepada 6 bulan.

Untuk kontrak pekerjaan jangka tetap untuk tempoh sehingga 2 bulan, tempoh percubaan tidak boleh diwujudkan pada dasarnya, dan untuk kontrak sehingga enam bulan, tempoh percubaan maksimum ialah dua minggu. Dalam mana-mana kes di atas, pekerja tidak perlu memberikan sebab untuk pemecatannya, dan mempunyai hak untuk menamatkan kontrak pekerjaan pada bila-bila masa.

Pekerja di tempoh percubaan mempunyai hak yang sama untuk menerima bayaran pemberhentian kerja seperti pekerja tetap organisasi.

Apa yang perlu dibayar kepada pekerja?

Mari kita pertimbangkan anggaran bayaran yang perlu dibayar oleh majikan apabila dibuang kerja atas permintaannya sendiri.

Menurut undang-undang buruh, pekerja yang meletak jawatan berhak mendapat dua jenis pembayaran mandatori:

• gaji untuk tempoh bekerja;
• bayaran pampasan untuk percutian yang tidak digunakan.

Upah mesti termasuk bukan sahaja gaji, tetapi juga semua elaun, bonus, dsb. yang diperuntukkan dalam kontrak atau peraturan tempatan. Bagi pampasan untuk percutian (pembayaran gaji percutian), terdapat dua pilihan untuk perkembangan keadaan: pekerja sama ada bersetuju dengan pembayaran, atau bercuti dengan pemecatan berikutnya. Dalam kes kedua, penyelesaian terakhir dengan pekerja dan pemulangan buku kerja mesti dibuat sebelum dia pergi bercuti.

Jarang ada situasi apabila pekerja mengambil cuti sakit semasa bercuti - dalam keadaan sedemikian dia berhak mendapat faedah hilang upaya sementara, tetapi tempoh cuti untuk hari sakit tidak dilanjutkan. Peruntukan perjanjian kolektif mungkin memperuntukkan jenis pembayaran lain akibat pekerja yang meletak jawatan, tetapi kontrak sedemikian jarang berlaku.

Apabila menolak atas permintaan anda sendiri, bayaran pemberhentian tidak perlu dibayar - perundangan buruh mengawal pembayarannya hanya apabila syarikat dibubarkan atau bilangan pekerja dikurangkan.

Pengiraan pembayaran dengan contoh

Penyediaan gaji

Gaji yang dibayar semasa pemecatan bergantung pada sistem pembayaran yang diterima pakai di perusahaan. Contoh:

• Sistem masa– dalam kes ini, bayaran dibuat untuk hari bekerja. Sekiranya gaji adalah 25,000 rubel, dan daripada 22 hari bekerja 12 sebenarnya bekerja, maka gaji pada masa pemecatan ialah: 25,000 / 22 * ​​12 = 13,636 rubel.
• Sistem kerja potongan– dengan sistem sedemikian, tidak kira berapa hari pekerja telah bekerja. Hasil kerjanya diukur dalam penunjuk semula jadi tertentu, contohnya, dalam unit produk perkilangan. Mari kita anggap bahawa pada bulan di mana kontrak pekerjaan ditamatkan, pekerja menghasilkan 25 produk, dan kadar untuk setiap daripada mereka ialah 400 rubel. Maka gaji yang perlu dibayar kepadanya ialah: 25 * 400 = 10,000 rubel.

Dalam amalan, mana-mana sistem pembayaran lain boleh digunakan - kerja sekeping berubah-ubah, sekeping progresif, bonus, dll. Walau bagaimanapun, borang di atas adalah yang paling biasa.

Pengiraan pampasan

Mengira pampasan untuk percutian yang tidak digunakan adalah proses yang lebih intensif buruh - akauntan paling kerap menggunakan perisian khas untuk ini.

Dalam bentuk yang dipermudahkan, ia boleh diwakili sebagai urutan tindakan berikut:

• Penentuan tempoh perkhidmatan untuk pemberian cuti. Untuk melakukan ini, tarikh pengambilan dikurangkan daripada tarikh pemecatan. Tempoh cuti pentadbiran atas perbelanjaan sendiri selama lebih daripada 14 hari juga dikecualikan daripada tempoh perkhidmatan. Kesudahannya sejumlah bulan dan hari penuh, yang dibundarkan mengikut prinsip berikut: kurang daripada 15 hari - ke bawah, lebih daripada 15 hari - ke atas.
• Pengiraan bilangan hari cuti yang diperlukan berdasarkan tempoh perkhidmatan dan peruntukan kontrak pekerjaan.
• Menentukan bilangan hari percutian yang tidak digunakan dengan menolak percutian yang sebenarnya digunakan daripada nilai yang dikira.
• Pengiraan purata pendapatan harian: gaji untuk 12 bulan sebelumnya dibahagikan dengan masa sebenar bekerja untuk tempoh tertentu.
• Pengiraan pampasan.

Sebagai contoh, seorang pekerja telah diambil bekerja pada 13 Ogos 2015, dan dipecat pada 16 September 2016. Dia tidak bercuti dengan perbelanjaan sendiri, bermakna pengalaman kerjanya adalah 13 bulan 10 hari. Untuk tujuan pampasan, tempohnya ialah 13 bulan (dibundarkan ke bawah).

Mengikut kontrak pekerjaan, pekerja berhak mendapat 36 hari cuti, maka percutian yang diperuntukkan kepadanya adalah 36 / 12 * 13 = 39 hari. Malah, dia menggunakan 15 hari pada Jun 2016, maka jumlah hari yang tidak digunakan ialah 39 - 15 = 24 hari. Gaji untuk tahun lepas berjumlah 460,000 rubel, tempoh itu telah dilaksanakan sepenuhnya (kecuali masa bercuti).

Maka purata pendapatan sehari ialah: 460,000 / (29.3*11 + 29.3/30*15) = 1365.19 rubel, di mana 29.3 ialah purata bilangan hari dalam sebulan (mengikut Kod Buruh Persekutuan Rusia), 30 ialah bilangan hari pada bulan Jun 2016, 15 – bilangan hari sebenar bekerja pada bulan Jun 2016. Oleh itu, pampasan untuk percutian yang tidak digunakan ialah: 1365.19 * 24 = 32764.56 rubel.

Terma pembayaran

Anda bekerja untuk diri sendiri, anda bekerja, dan kemudian tiba-tiba - bos mengumumkan pengurangan kakitangan. Malangnya, ramai yang menghadapi situasi ini.

Banyak persoalan segera timbul yang memerlukan penjelasan. Sebagai contoh, apakah bayaran yang perlu diterima oleh pekerja jika dia diberhentikan kerja? Apakah cara undang-undang untuk memecat pekerja? Adakah mungkin untuk memberhentikan pesara dan wanita hamil?

Jawatan anda tidak diperlukan lagi

Salah satu soalan pertama yang timbul apabila pekerja diberhentikan ialah: “Apakah bayaran yang saya layak terima?” Keadaan yang sama berlaku dalam kedua-dua syarikat besar dan kecil. Mengikut undang-undang, pemberhentian mesti diumumkan tidak kurang daripada dua bulan lebih awal.

Pekerja mesti menandatangani bahawa dia telah diberitahu tepat pada masanya. Jika pekerja enggan menandatangani, akta khas disediakan. Jika peraturan ini tidak dipatuhi, orang itu boleh dikembalikan ke jawatannya. Setelah tandatangan diterima, syarikat dikehendaki menawarkan jawatan kosong baharu yang sepadan dengan kepakaran pekerja.

Apabila tempoh dua bulan tamat, kontrak pekerjaan ditamatkan dan bayaran dibuat kepada pekerja sekiranya berlaku pengurangan kakitangan. Dia diberi faedah dalam bentuk gaji purata. Ia dikekalkan untuk tempoh pekerjaan (tetapi tidak lebih daripada dua bulan).

Pemberhentian pekerja. Pembayaran. Kod Buruh

Topik ini dikawal oleh Perkara 178 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Apa yang dia cakapkan:

1. Pekerja yang diberhentikan dibayar faedah. Jumlahnya adalah sama dengan purata pendapatan bulanan.
2. Pada hari pemecatan, syarikat diwajibkan membayar pekerja semua gaji tertunggak. Serta pampasan untuk percutian yang tidak direalisasikan.
3. Dalam tempoh enam puluh hari selepas pemberhentian, orang itu dibayar purata pendapatan bulanan.
4. Sekiranya dia menghubungi perkhidmatan pekerjaan tidak lewat daripada dua minggu dari tarikh pemecatan, tetapi tidak menemui kekosongan yang diperlukan, maka, dengan keputusan badan ini, pembayaran pampasan sekiranya berlaku pemberhentian dilanjutkan selama sebulan lagi.
5. Pembayaran wang mesti dibuat tepat pada masanya, jika tidak, orang yang diberhentikan boleh mencabar haknya di mahkamah.

Lebih lanjut mengenai jumlah

Jadi, apakah bayaran yang terakru kepada pekerja apabila kakitangan dikurangkan? Pertama, ini adalah pembiayaan dalam bentuk purata pendapatan bulanan. Ia dibayar dalam tempoh sehingga 60 hari. Kedua, faedah yang dikeluarkan serta-merta pada masa pemecatan.

Ketiga, pengurus bertanggungjawab untuk membayar pampasan semua tunggakan gaji, serta percutian yang tidak digunakan. Keempat, dalam kes khas, pekerja mungkin diakru pendapatan purata dua minggu. Ini terpakai pada saat-saat apabila dia tidak bersetuju untuk berpindah ke perkhidmatan lain dalam kes yang dipertimbangkan dalam perundangan. Juga, bayaran kepada pekerja semasa pemberhentian dibuat berkaitan dengan:

• dengan kerahan tenaga ke dalam tentera;
• dengan pengembalian semula orang yang sebelum ini memegang jawatan ini (kembali dari cuti bersalin atau merayu melalui mahkamah);
• dengan keengganan untuk berpindah ke kawasan lain;
• dengan pengiktirafannya sebagai tidak mampu bekerja;
• dengan keengganan untuk bekerja kerana perubahan dalam terma kontrak.

Di sini anda perlu ingat bahawa cukai pendapatan peribadi tidak ditahan daripada jumlah wajib. Perusahaan itu diwajibkan membayar pampasan kewangan sekiranya syarikat pembubaran dan sekiranya berlaku pelanggaran dalam penggubalan kontrak pekerjaan (jika ia bukan disebabkan oleh kesalahan pekerja).

Perjanjian kolektif dan individu mengekalkan pembayaran apabila pekerja diberhentikan. Masa pengeluaran semua wang yang perlu dibayar adalah terhad kepada hari terakhir di mana pekerja masih berdaftar dalam organisasi. Sekiranya terdapat kelewatan dalam pembayaran, maka untuk setiap hari mereka mengakru faedah sekurang-kurangnya 1/300 daripada kadar pembiayaan semula Bank Pusat Persekutuan Rusia.

Pelanggaran undang-undang

Fakta pemecatan secara haram sering berlaku di Kehidupan seharian. Majikan ingin menjimatkan wangnya dan boleh mengambil kesempatan daripada kejahilan undang-undang buruh. Sesiapa sahaja yang telah diberhentikan kerja, setelah mengumpul bukti pelanggaran haknya, sentiasa boleh memfailkan tuntutan di mahkamah. Tarikh akhir pemfailan ialah tiga puluh hari kalendar dari tarikh penerimaan salinan perintah pemecatan atau pengeluaran buku kerja. Sebab yang sah untuk lewat memfailkan tuntutan boleh meningkatkan masa yang diperlukan untuk menerima tuntutan. Juga, sebab untuk memfailkan tuntutan mahkamah adalah keengganan untuk membayar faedah atas pampasan tertunggak yang perlu dibayar kepada pekerja.

Syarat untuk pengurangan "betul".

Jika pengurus memutuskan untuk mengurangkan bilangan pekerja, maka beberapa peraturan mesti dipatuhi:

1. Pengurangan sebenar pekerja. Fakta pemecatan dimasukkan ke dalam jadual kakitangan organisasi. Perintah juga dikeluarkan untuk meluluskan jadual baru.
2. Menurut Artikel 179 Kanun Buruh, adalah perlu untuk menyediakan secara bertulis beberapa kekosongan lain yang sepadan dengan kelayakan pekerja.
3. Menurut Artikel 180 Kanun Buruh, bos mesti memberitahu pekerja selewat-lewatnya dua bulan sebelum pemecatan. Pekerja mesti menandatangani bahawa dia diberi amaran tepat pada masanya. Pengurus juga meluluskan rancangan untuk menyampaikan maklumat tentang pengurangan itu. Dalam kes ini, surat khabar, papan buletin, mesyuarat boleh digunakan.
4. Badan kesatuan sekerja terpilih mesti mempertimbangkan isu pemecatan. Ia terdiri daripada seorang peguam, pengarah kakitangan dan wakil jawatankuasa kesatuan sekerja. Perintah juga dikeluarkan mengenai penciptaan suruhanjaya itu.
5. Menurut Resolusi Plenum Mahkamah Agung Persekutuan Rusia No. 2 pada 17 Mac 2004, tanggungjawab untuk mengesahkan kesahihan pemecatan dan pematuhan prosedurnya terletak pada ketua organisasi.

Siapa yang tidak patut dipecat

Berdasarkan Perkara 261 Kanun Buruh, wanita hamil tidak boleh diberhentikan kerja. Jika dia bekerja kontrak jangka tetap perusahaan itu diwajibkan untuk memperbaharui perjanjian selepas tempoh ini. Wanita itu hanya memerlukan sijil perubatan yang mengesahkan keadaannya.

Tetapi ia boleh dikurangkan dalam kes apabila ia didaftarkan dengan organisasi semasa ketiadaan pekerja sebelumnya, dan tidak ada kemungkinan pemindahan ke kekosongan lain. Wanita yang mempunyai anak di bawah umur tiga tahun dan ibu tunggal dengan anak di bawah 14 tahun atau anak kurang upaya di bawah 18 tahun juga tidak tertakluk kepada pemecatan.

Terdapat satu nuansa dalam bidang pendidikan. Berkenaan pengurangan tenaga pengajar institusi pendidikan, maka tindakan ini hanya boleh dilakukan selepas tamat tahun persekolahan.

Kehalusan berguna

1. Pengiraan bayaran apabila memberhentikan pekerja yang merupakan pekerja sambilan tidak dibuat. Sebab untuk ini adalah kehadiran tempat perniagaan utama.
2. Pekerja yang telah diberhentikan mempunyai hak untuk menerima pencen awal. Pada masa yang sama, dia perlu mengeluarkannya tidak lebih awal daripada dua tahun sebelum tarikh undang-undang.
3. Jika pekerja telah bekerja dalam organisasi kurang daripada enam bulan, maka bayaran pampasan untuk percutian yang tidak digunakan apabila pekerja itu diberhentikan masih dibuat.
4. Bayaran pemecatan tidak tertakluk kepada cukai sosial bersatu, caruman pencen atau cukai pendapatan peribadi. Serta sumbangan insurans kepada Dana Insurans Sosial. Pampasan untuk hari percutian yang tidak direalisasikan adalah tertakluk kepada cukai pendapatan peribadi, tetapi bukan cukai sosial bersatu.
5. Jika bayaran kepada pekerja semasa pemberhentian tidak dibuat daripada dana belanjawan, maka ia diambil kira sebagai sebahagian daripada perbelanjaan yang menuju ke arah gaji. Oleh itu, cukai pendapatan dikurangkan (fasal 9, artikel 255 Kanun Cukai Persekutuan Rusia).
6. Majikan boleh memecat pekerja tanpa amaran, tetapi semua bayaran mesti dikekalkan. Perjanjian seperti ini, bagaimanapun, seperti semua yang lain, mesti dibuat secara bertulis. Sekiranya pekerja dan ketua organisasi tidak mencapai kata sepakat, maka pengurangan harus berlaku secara umum.

Pemberhentian pekerja. Apakah bayaran yang terakru? Contoh pengiraan

Mari kita ambil contoh berikut. Pekerja tersebut memulakan kerjayanya pada 09/01/07 dan telah diberhentikan pada 04/23/09 (menerima notis daripada pihak atasan). Beliau meletakkan jawatan pada 24/6/09. Selama 12 bulan, gaji berjumlah 126 ribu rubel. Mula kerja masuk organisasi baru- 05.09.09. Kami akan mengira purata pendapatan, jumlah faedah dan pampasan untuk percutian yang tidak direalisasikan.

Jadi, apakah prosedur pembayaran apabila pekerja diberhentikan?

Pertama, kami akan mengira faedah yang perlu dibayar. Untuk melakukan ini, bahagikan keseluruhan jumlah gaji dengan 12 bulan dan dengan bilangan hari bekerja. Kami mendapat purata pendapatan sehari - 357.14 rubel. Kami mendarabkan angka ini dengan tiga puluh hari kalendar dan mendapat 10,714.2 rubel.

Kedua, kami akan mengira jumlah yang akan dibayar selama beberapa bulan. Memandangkan pekerja itu tidak mendapat pekerjaan baharu pada peringkat pertama mereka, jumlah gaji pemberhentian pergi ke arah pendapatan purata tertahan. Dalam kes ini ia dijalankan bayaran wajib purata pendapatan pada bulan kedua. Jumlah faedah ialah 11,071.34 rubel (purata pendapatan harian didarab dengan 31 hari kalendar). Tidak akan ada bayaran untuk bulan ketiga, kerana pekerja telah menyertai organisasi baharu.

Ketiga, kami akan mengira faedah untuk percutian yang tidak digunakan. Berdasarkan fakta bahawa pekerja itu bekerja selama sepuluh bulan, pampasan akan dibayar dalam 23.33 hari. Kami mendarabkan 28 hari cuti dengan bilangan bulan bekerja (10) dan membahagikan dengan bilangan mereka dalam setahun (12). Mendarabkan angka yang terhasil dengan purata pendapatan harian, kami mendapat keseluruhan jumlah pembayaran - 8,332.08 rubel.

Pemecatan awal pekerja

Artikel 180 Kanun Buruh menyatakan bahawa pekerja organisasi diberitahu tentang pemberhentian dua bulan lebih awal. Artikel yang sama mengandungi klausa yang menyatakan bahawa bos, dengan persetujuan dengan orang bawahan, boleh menamatkan kontrak pekerjaan tanpa menunggu tarikh yang dinyatakan. Semua bayaran sekiranya berlaku pemecatan awal pekerja adalah terpelihara. Tetapi dia akan kehilangan pampasan jika asas penamatan kontrak adalah notis pemecatan secara sukarela. Oleh itu, agar pemberhentian awal berlaku dengan semua pembayaran yang sah, perkara berikut mesti dilakukan:

1. Pengurus mengeluarkan cadangan kepada pekerja untuk membatalkan kontrak pekerjaan sebelum tarikh pemecatan rasmi.
2. Pekerja menulis persetujuan bertulis untuk cadangan ini.

Bayaran pampasan apabila pekerja diberhentikan tidak dibuat jika permohonan menyatakan "Saya meminta anda untuk memecat saya atas kehendak saya sendiri." Atau ada surat daripada pengurus baharu yang meminta pemindahan ke organisasi lain. Jika permohonan itu menyatakan "Saya meminta untuk diberhentikan kerja kerana pengurangan jawatan saya sebelum tamat tempoh," maka persetujuan mandatori majikan akan diperlukan.

Pergi ke mahkamah

Memandangkan adalah berfaedah bagi majikan untuk memecat pekerja atas permintaannya sendiri, tekanan psikologi mungkin dikenakan ke atas pekerja tersebut. Dan ini adalah sebab untuk pergi ke mahkamah. Paksaan untuk menulis kenyataan perlu dibuktikan. Apabila mempertimbangkan pertikaian buruh, mahkamah memberi perhatian kepada perkara berikut:

1. Apakah sebab menulis kenyataan - kehendak sendiri pekerja atau paksaan.
2. Apakah keadaan pendaftarannya?
3. Seberapa jelas rayuan itu ditulis dan sama ada ia mengandungi butiran yang diperlukan.
4. Apakah niat pekerja itu?
5. Apakah prosedur pemecatan?

Sekiranya mahkamah mendapati penamatan hubungan pekerjaan itu menyalahi undang-undang, maka pengurus bertanggungjawab untuk merumuskan semula alasan pemecatan, serta membuat semua pembayaran kepada pekerja apabila diberhentikan. Pilihan pengembalian semula ke kedudukan sebelumnya dengan pampasan kewangan untuk ketidakhadiran paksa juga mungkin.

Pemecatan pekerja yang telah bersara

Apabila memberhentikan pekerja yang telah bersara, bayaran berikut mesti dibuat:

1. Pampasan untuk percutian yang tidak digunakan.
2. Faedah.
3. Mengekalkan purata pendapatan untuk tempoh pekerjaan tidak lebih daripada dua bulan. Jika organisasi itu terletak di rantau Far North, maka sehingga tiga.

Jika pekerja jatuh sakit semasa mencari pekerjaan baru

Pekerja mempunyai hak untuk menyerahkan cuti sakit kepada pengurus atau badan wilayah Dana Insurans Sosial dalam tempoh tiga puluh hari dari tarikh penamatan hubungan pekerjaan. Cuti sakit dibayar dalam jumlah 60% daripada purata pendapatan pekerja.

Pengurangan di bawah kontrak jangka tetap

Menurut Artikel 79 Kanun Buruh, kontrak jenis ini dibubarkan apabila tamat tempoh sahnya. Bos mesti memaklumkan pekerja dalam tempoh tiga hari dan sentiasa secara bertulis. Pekerja bermusim mesti diberi notis tujuh hari. Mereka juga berhak mendapat faedah dalam jumlah gaji purata dua minggu. Jika, selepas tarikh tamat tempoh, kontrak itu dikeluarkan semula sebagai tidak pasti, maka pekerja itu tertakluk kepada pemecatan secara umum.