Manifestasi ubah bentuk profesional. Punca ubah bentuk profesional

Sebilangan besar orang perlu berurusan dengan konsep ubah bentuk personaliti profesional. Dengan sendirinya, fenomena sedemikian akan membayangkan perubahan tertentu dalam kualiti yang wujud dalam diri seseorang. Akibatnya, watak, tingkah laku, cara komunikasi, stereotaip dan nilainya akan berubah. Semua ini akan berlaku kerana kerja yang dilakukan oleh seseorang. Perubahan sedemikian berlaku selepas terlibat dalam satu jenis aktiviti untuk masa yang cukup lama.

Apa yang berlaku akibatnya?

Ubah bentuk profesional adalah rumit oleh fakta bahawa seseorang mula memindahkan momen kerja ke dalam kehidupan seharian. Topeng yang dipakai oleh seseorang daripada profesion tertentu di pejabat atau tempat kerja tidak akan ditanggalkan selepas pekerja itu pulang ke rumah. Ini bermakna bahawa cara tingkah laku tertentu akan digunakan bukan sahaja di tempat kerja, tetapi juga di rumah. Akibatnya, selalunya tingkah laku sedemikian akan membawa kepada situasi konflik antara rumah tangga, sebab bilangan yang besar salah faham.

Malangnya, bagi kebanyakan orang, ubah bentuk keperibadian disebabkan oleh profesion tidak dapat dielakkan, kerana ia secara langsung menunjukkan sama ada seseorang mengambil kerjanya dengan serius. Ini dipengaruhi oleh banyak faktor.

Mengapakah ubah bentuk personaliti menjadi faktor negatif?

Terdapat senarai keseluruhan sebab mengapa peralihan momen dan tingkah laku kerja menjadi normal kehidupan biasa boleh menyukarkan komunikasi antara manusia secara amnya. Ini termasuk:

• Meminimumkan penstrukturan semula personaliti.

Seseorang mempunyai gaya kerja tertentu, prosedur untuk bertindak. Oleh kerana membiasakan diri dengan jenis aktivitinya, dia tidak akan mahu mencari cara baru untuk menyelesaikan masalah; dia mendekati masalah sedia ada dari sudut yang berbeza. Tabiat kerja menjadi sebahagian daripada tingkah laku seseorang. Sebagai contoh, selalunya artis akan dicirikan oleh narsisisme dalam kehidupan seharian. Akauntan boleh menyemak terlalu berhati-hati walaupun fakta yang tidak penting bagi mereka. Tentera mahu segala-galanya mengikut peraturan yang ketat walaupun di rumah.

• Hubungan sukar dengan orang tersayang mula muncul.

Pertama, ini berlaku disebabkan oleh fakta bahawa seseorang tidak tahu cara mengabstraksi dari kerjanya, membawa masalah ke rumah. Kedua, orang yang disayangi mungkin tidak memahami perubahan dalam tingkah laku saudara. Kaedah yang akan digunakan oleh seseorang yang mengalami kecacatan personaliti di rumah mungkin tidak berkesan, berbeza dengan pengaruh mereka terhadap orang bawahan. Akibatnya, pekerja tidak akan memahami mengapa berstruktur dan diselaraskan sistem kerja berhenti bekerja dalam keadaan tertentu, apakah faktor yang mempengaruhi ini.

• Kemerosotan dalam kualiti kerja yang dilakukan.

Dalam kes ini, ubah bentuk profesional keperibadian akan membawa kepada fakta bahawa orang itu bukan sahaja tidak akan berkembang, tetapi juga akan cuba merawat kerjanya dengan lebih formal. Akibatnya, kualiti tindakan yang dilakukan mungkin terjejas, yang menyebabkan detik-detik yang tidak menyenangkan bukan sahaja untuk pekerja itu sendiri, tetapi juga untuk orang bawahan, atasan, dan pelanggannya. Sekiranya seseorang menduduki kedudukan yang agak tinggi, maka selalunya dia mula memperlakukan pekerja yang diupah bukan sebagai orang, tetapi sebagai mesin yang melaksanakan fungsi tertentu dan mempunyai potensi untuk pembangunan selanjutnya.

• Langkah terakhir ialah keletihan manusia.

Ini juga dikenali sebagai keletihan profesional. Kerana fakta bahawa seseorang sentiasa tenggelam dalam kerjanya, walaupun di rumah dan bercuti, ia tidak lama lagi menjadi membosankan dan tidak menarik baginya. Beberapa pengabaian mula muncul, dan kemudian jenis aktiviti menjadi tidak relevan sama sekali. Selalunya tanda ini diperhatikan pada orang yang tidak dapat berkembang mengikut tangga kerjaya, belajar sesuatu yang baru, berkembang sebagai pakar.

Apakah jenis ubah bentuk personaliti profesional yang boleh dibahagikan kepada?

• Ubah bentuk individu.

Ini adalah kes apabila jenis aktiviti tertentu akan membawa kepada perkembangan yang agak pesat bagi beberapa kualiti manusia tertentu. Contoh yang menarik perhatian– kualiti kepimpinan yang dinyatakan dengan jelas atau perhatian yang berlebihan. Dalam kes pertama, jika seorang wanita menghadapi ubah bentuk profesional, ia akan menjadi sukar baginya untuk bergaul dengan seorang lelaki. Wakil-wakil jantina yang lebih kuat terbiasa menjadi pemimpin, bukan pengikut. Sehubungan itu, konflik akan timbul.

• Tipologi.

Dalam kes ini, akan terdapat beberapa gabungan ciri-ciri yang dimiliki oleh seseorang dalam persepsi peribadinya dan spesifik profesion.

• Profesional am.

Ia diperhatikan pada orang yang berada dalam barisan kerja yang sama atau terlibat dalam satu jenis aktiviti.

Tetapi, walaupun jenis ubah bentuk keperibadian, setiap daripada mereka akan memberi kesan negatif kepada kehidupan seseorang. Pada masa hadapan, ia bukan sahaja akan meracuni kehidupan peribadi anda, tetapi juga akan menjadikan proses kerja itu sendiri kurang cekap.

Atas sebab apakah ubah bentuk personaliti profesional berlaku?

Kita perlu mempertimbangkan sebab-sebabnya ubah bentuk profesional, yang dikenal pasti oleh ahli psikologi. Ini termasuk:

1. Kekal dalam satu kedudukan untuk masa yang lama. Pilihan ini juga boleh dipanggil keletihan profesional. Seseorang menjadi letih secara mental dengan fakta itu untuk masa yang lama melakukan tindakan dan tugas yang sama.
2. Prestasi mula merosot. Ini mungkin berlaku disebabkan oleh fakta bahawa pekerja tidak berpuas hati dengan jawatan yang didudukinya ternyata tidak menarik minatnya.
3. Beban berlebihan yang besar, yang dikaitkan dengan sejumlah besar kerja. Dalam mod ini, seseorang hanya mula terbakar, terutamanya jika dia tidak mempunyai peluang untuk berehat, bercuti, dan tiada faktor atau hujah akan mempengaruhi atasannya.
4. Mungkin orang itu tidak melihat makna dalam karyanya. Akibatnya, dia cuba memperbaiki diri ke arah ini, bagaimanapun, sama ada dia tidak berjaya, atau dia mencapai keputusan tertentu, tetapi mula beralih kerja ke kehidupan peribadinya.

Mungkin ada banyak lagi sebab. Setiap daripada mereka akan terletak bukan sahaja dalam profesion yang dipilih oleh orang itu, tetapi juga dalam kualiti peribadi apa yang akan atrofi.

Jika kita mengatakan bahawa ubah bentuk profesional seorang peguam juga merupakan penyelewengan yang agak biasa, maka dalam kes ini pakar akan tidak menghormati orang yang bukan sahaja tidak mematuhi undang-undang, tetapi juga tidak mengenali mereka. Bagi sesetengah orang, sifat-sifat tersebut akan terserlah dengan menggunakan kedudukan mereka untuk kepentingan peribadi. Ia jarang berlaku bahawa seseorang dalam profesion ini tidak aktif pada masa dia benar-benar boleh membawa manfaat yang ketara kepada orang di sekelilingnya.

Amalan menunjukkan bahawa selalunya ubah bentuk profesional seorang peguam akan diperhatikan kerana orang itu telah bekerja dalam bidang ini untuk masa yang agak lama dan telah melihat banyak perkara. Masalah ini terutamanya melibatkan peguam. Orang-orang ini tidak terkejut walaupun dengan jenayah yang paling canggih, selepas pelakuan yang perlu untuk membuktikan tidak bersalah suspek. Seterusnya, sikap yang tercipta di tempat kerja ini akan dipindahkan ke kehidupan seharian. Oleh itu, mengetahui sebab-sebab ubah bentuk profesional, anda boleh mengelakkan kesilapan.

Apakah jenis ubah bentuk profesional yang boleh berlaku dalam industri yang berbeza?

Cara paling mudah ialah mempertimbangkan beberapa pilihan untuk berlakunya masalah sedemikian untuk memahami cara mengira salah satu fenomena yang tidak menyenangkan yang berkaitan dengan kerja dalam amalan:

1. Sekiranya fenomena sedemikian diperhatikan oleh pemasar, maka paling kerap di kedai atau di skrin TV dia akan menilai produk itu bukan sebagai pengguna, tetapi sebagai pakar dalam bidang aktiviti ini. Akibatnya, daripada berehat, dia akan cuba menjejaki sama ada pengiklan mencipta imej produk dengan betul? Adakah terdapat strategi pemasaran yang jelas untuk mempromosikan produk ini?
2. Seorang pengurus jualan boleh sampai ke tahap di mana, bukannya gembira tentang perjalanan rakannya ke negara tertentu, dia akan bertanya sejauh mana prestasi sesetengah syarikat penerbangan, atau kualiti perkhidmatan di hotel tertentu.
3. Semasa ubah bentuk personaliti, guru akan mencari kesalahan walaupun sekecil-kecil kesalahan yang dilakukan oleh pelajar. Mungkin terdapat kekurangan dalam kerja yang dilakukan dengan "cemerlang". Sikap tegas terhadap kanak-kanak dan sikap menghina orang yang tidak berkelakuan mengikut peraturan adab juga mungkin.
4. Jika penyimpangan seperti itu mengatasi doktor, maka walaupun semasa berjabat tangan biasa dengan kenalannya, dia boleh cuba merasakan nadi orang itu, melihat warna kulit orang itu, dan melihat betapa melebarnya anak mata. Kemungkinan akibatnya doktor akan cuba memberi sedikit nasihat kepada rakannya yang tidak memerlukannya langsung.

Adakah mungkin untuk mengelakkan ubah bentuk personaliti profesional semasa sebarang aktiviti?

Malah, ia mungkin, walaupun bagi mereka yang benar-benar peminat karya mereka. Dengan mematuhi peraturan di bawah, anda boleh mengelakkan masalah yang berkaitan dengan fenomena ini. Pencegahan ubah bentuk profesional ini akan membantu banyak:

• Cuba untuk tidak memindahkan detik kerja ke dalam kehidupan peribadi anda.

Apakah maksudnya? Selepas anda pulang, cuba matikan telefon kerja anda dengan mudah. Di rumah anda harus berehat dan berkomunikasi dengan orang tersayang. Jika tidak, anda akan memindahkan kesukaran dan masalah aktiviti anda kepada keluarga anda, berfikir tentang membuat laporan, dan memberi komen kepada orang bawahan anda. Sudah tentu, sesetengah orang bersedia untuk bekerja dari rumah, jadi beberapa aspek mungkin dibawa ke dalam kehidupan peribadi mereka. Adalah dinasihatkan untuk meminimumkan pendekatan ini, kerana jika tidak, anda tidak akan mempunyai pemisahan yang jelas antara orang rapat dan rakan sekerja atau bawahan.

• Adalah lebih baik untuk mencari hobi yang akan berbeza sebanyak mungkin dengan kerja.

Apakah maksudnya? Jika anda mempunyai pekerjaan yang tidak aktif, di mana terdapat sekurang-kurangnya emosi, daftarlah untuk tarian yang menarik, aktif dan bertenaga. Sekiranya di tempat kerja terdapat banyak pergerakan, komunikasi, tenaga sedang berjalan lancar, maka dinasihatkan untuk membeli langganan kelas yoga. Walau apa pun, cuba pastikan aktiviti atau hobi anda memberi anda peluang maksimum untuk berehat dan keupayaan untuk memutuskan sambungan daripada proses kerja. Selepas itu, anda akan mendapati bahawa lebih mudah untuk membuat peralihan dari tempat kerja ke rumah, dari rumah ke tempat kerja. Di samping itu, anda akan dapat berehat secara fizikal dan mental dari aktiviti utama anda.

• Buat pelekat dan nota di rumah yang menunjukkan pengurangan beberapa aktiviti kerja semasa berkomunikasi dengan keluarga anda.

Dalam erti kata lain, anda memerlukan kawalan diri yang baik dan keupayaan untuk belajar cara menukar. Pada mulanya ia akan menjadi agak sukar untuk melakukan ini; orang tidak selalu membalas komen daripada saudara-mara dan rakan-rakan. Tetapi anda perlu mendengar mereka. Ia tidak normal jika tiba-tiba pada pukul 22:00 anda teringat apa yang anda fikirkan pilihan baharu menjalankan pembentangan. Akibatnya, anda boleh menghubungi orang bawahan anda dengan cadangan. Lebih-lebih lagi, anda tidak harus segera masuk emel atau di Skype, cuba sebarkan idea ini di kalangan rakan sekerja anda. Cipta faktor yang akan menghalang anda daripada kembali bekerja di rumah.

• Selalunya, ubah bentuk keperibadian akan dikaitkan bukan sahaja dengan beberapa kualiti peribadi, tetapi juga dengan imej yang anda buat di tempat kerja, dan kemudian cuba pindahkan ke dalam hidup anda.

Apakah maksud ini? Apabila bertemu dengan kenalan, anda akan cuba mencipta penampilan orang yang sibuk dan menggambarkan kedudukan cemerlang anda. Jika anda mempunyai jawatan kepimpinan, maka anda akan cuba membawa kawalan sebanyak mungkin ke dalam hubungan keluarga. Jika kerja anda membosankan dan membosankan, dan di rumah anda mempunyai banyak perkara untuk dilakukan yang melibatkan pergerakan dan emosi, anda hanya akan berkelakuan senyap dan hampir tiada pergerakan.

Selalunya, ubah bentuk personaliti profesional benar-benar boleh memainkan peranan negatif dalam kehidupan ramai orang. Anda perlu belajar membezakan dengan jelas antara kehidupan peribadi anda dan detik kerja. Ini adalah satu-satunya cara untuk membuat anda ingin pergi bekerja dan pulang ke rumah selepas itu. Jika tidak, masalah keluarga dan keletihan profesional yang cepat akan bermula. Akibatnya adalah pertengkaran, skandal, penurunan kecekapan kerja dan produktiviti. Ingat bahawa perniagaan ada masa, tetapi keseronokan ada masa. Jangan sekali-kali anda mengelirukan hubungan peribadi dengan beberapa tugas kerja.

Ubah bentuk pekerjaan – mengikut secara keseluruhannya memindahkan kualiti dan kemahiran profesional anda ke dalam kehidupan seharian. Terdapat sejumlah besar contoh ubah bentuk profesional dan ia boleh disenaraikan tanpa henti.

Setiap daripada kita kebanyakan menghabiskan hidup kita di tempat kerja, dan secara tidak sedar kita memindahkan sebarang kemahiran dan tabiat profesional ke dalam kehidupan peribadi kita. Dengan ubah bentuk inilah seseorang dapat menentukan apa yang dilakukan seseorang dalam kehidupan. Lagipun, anda mesti mengakui bahawa jika anda bertemu dengan seseorang dalam perjalanan anda yang sentiasa menunjukkan apa dan bagaimana untuk melakukan dengan betul, anda secara tidak sengaja akan memutuskan bahawa dia adalah seorang guru. Dan anda akan menganggap rakan yang cuba menyelesaikan masalah peribadi anda sebagai ahli psikologi. Daripada semua perkara di atas, konsep ubah bentuk profesional terbentuk.

Deformasi personaliti profesional

Deformasi personaliti profesional - perubahan dalam persepsi stereotaip personaliti, kaedah komunikasi, tingkah laku, serta watak, yang berlaku di bawah pengaruh prestasi jangka panjang aktiviti profesional. Dalam profesion apa ke tahap yang lebih besar tertakluk kepada ubah bentuk personaliti profesional? Pertama sekali, ini adalah wakil dari profesion yang kerjanya berkaitan dengan orang - pengurus, pekerja kakitangan, ahli psikologi, guru dan pegawai. Pekerja dalam bidang perubatan dan ketenteraan, serta pekerja perkhidmatan khas, sedikit kurang terdedah kepada ubah bentuk personaliti profesional.

Ubah bentuk profesional pekerja boleh menjadi stabil atau episodik, positif atau negatif, dan juga mempunyai sifat dangkal atau global. Sebagai peraturan, ia menunjukkan dirinya bukan sahaja dalam sikap dan jargon, tetapi juga dalam penampilan seseorang.

Jenis ubah bentuk profesional

1. Ubah bentuk profesional am adalah ciri ubah bentuk pekerja dalam profesion tertentu. Sebagai contoh, pegawai penguatkuasa undang-undang dicirikan oleh sindrom "persepsi asosial", di mana setiap orang dianggap sebagai pelanggar yang berpotensi;
2. Deformasi profesional khas - ubah bentuk ini timbul dalam proses pengkhususan. Sebagai contoh, seorang peguam mempunyai kepintaran, seorang pendakwa mempunyai kebolehan pendakwaan;
3. Ubah bentuk profesional-tipologi ialah jenis ubah bentuk yang berkaitan dengan pengenaan tertentu ciri psikologi, menjejaskan struktur aktiviti profesional;
4. Ubah bentuk individu - ciri ubah bentuk pekerja yang paling banyak profesion yang berbeza. Mereka disebabkan oleh perkembangan kualiti profesional yang berlebihan, yang kemudiannya membawa kepada kemunculan kualiti super, seperti, sebagai contoh, fanatik kerja dan tanggungjawab super.

Pencegahan ubah bentuk profesional

Pencegahan ubah bentuk profesional termasuk beberapa langkah pencegahan yang bertujuan untuk mengenal pasti prasyarat untuk ubah bentuk dan penghapusan tepat pada masanya. Untuk tidak tunduk kepada ubah bentuk moral profesional, mula menguasai teknik kawalan minda, cuba untuk tidak bergantung pada piawaian dan stereotaip. Cuba berfikir dan bertindak mengikut situasi berdasarkan keadaan segera, melupakan templat.

Ubah bentuk pekerjaan adalah gangguan dalam jiwa manusia apabila faktor luaran kerap memberikan tekanan yang kuat, yang membawa kepada kemusnahan kualiti dan persepsi peribadi. Dalam artikel ini kita akan bercakap tentang sebab utama yang menyebabkan ubah bentuk profesional, dan juga melihat dengan lebih dekat fenomena ini, menggunakan contoh pekerja polis, penjagaan kesihatan dan pendidikan.

Apa itu

Ubah bentuk pekerjaan adalah struktur peribadi yang berkembang secara beransur-ansur. Sebab utama penampilan PDL (ubah bentuk personaliti profesional) adalah kekhususan dan bidang kerja. Dalam kes ini, pelanggaran membawa kepada perubahan dalam semua faktor, seperti tingkah laku, komunikasi, persepsi, ciri ciri, keutamaan.

Punca

Menurut statistik, orang yang telah mendedikasikan hidup mereka untuk penjagaan kesihatan, ketenteraan dan perkhidmatan awam, dan pedagogi menghadapi PEP. Mari kita lihat sebab utama yang menyebabkan ubah bentuk personaliti profesional:

Tanda-tanda ubah bentuk pekerjaan

Ubah bentuk pekerjaan adalah tempoh apabila seseorang kehilangan semua minat dalam aktiviti kerjanya. Orang ramai memanggil fenomena ini dengan mudah - keletihan profesional.

Mari kita berikan contoh: kerana kekurangan keadaan kerja, pengurangan upah, pengurangan pekerja, denda dan peningkatan dalam waktu selepas waktu kerja, pakar mungkin secara sistematik lewat ke tempat kerja, bersikap kasar kepada pelanggan (pesakit, pelajar sekolah, orang bawahan).

Memo kepada bos: bagaimana untuk mencegah

Herotan pekerjaan adalah keadaan mental seseorang, jadi majikan mesti memahami bahawa, untuk sebahagian besar, tindakannya boleh membawa kepada herotan kognitif. Adalah penting untuk melakukan pencegahan supaya tidak menimbulkan rasa jijik dan benci baik terhadap kerja mahupun terhadap bos itu sendiri.

Pertama sekali, pemimpin mesti mempertimbangkan semula tingkah lakunya. Melebihi kuasa atau, sebaliknya, kekurangan disiplin boleh membawa kepada PDL. Anda juga perlu menjalankan analisis menyeluruh yang akan memberitahu anda sama ada pekerja mempunyai masa untuk menyelesaikan semua tugas atau sama ada beberapa lagi profesional perlu diambil bekerja.

Jangan lupa tentang acara. Penyelidikan telah membuktikan bahawa kerap mengadakan acara dan pertandingan korporat meningkatkan semangat, memberi kesan motivasi dan menyatukan pasukan.

Bagaimana untuk menangani ubah bentuk profesional sendiri

Persekitaran yang agresif boleh membawa kepada perkembangan gangguan mental, jadi penting untuk mengambil tindakan pada tanda pertama. Pertama sekali, berehat sebentar - bercuti atau hujung minggu dengan perbelanjaan anda sendiri. Mungkin gejala seperti keletihan, kerengsaan dan sikap tidak peduli adalah satu lagi kerja yang berlebihan. Dalam kes ini, selebihnya harus lengkap: anda tidak boleh mengambil cuti untuk mengelakkan ubah bentuk profesional, tetapi pada masa yang sama semuanya masa lapang belanja untuk kerja rumah. Serahkan pembersihan, memasak dan pembinaan kepada orang lain, atau menangguhkannya sehingga masa yang lebih baik.

Seseorang mesti faham mengapa dia mula terbakar. Sebab utama adalah keadaan kerja yang sukar. Pada abad ke-21, terdapat banyak pilihan yang menawarkan pendapatan yang lumayan dan dengan keadaan yang lebih baik. Sebagai peraturan, ramai orang tidak boleh berhenti kerana satu sebab - kurang keyakinan diri. Harga diri yang rendah juga memberi kesan kepada perkembangan ubah bentuk profesional, oleh itu, semasa menjalankan analisis, anda perlu sejujur ​​mungkin dengan diri sendiri.

Ubah bentuk pekerjaan pekerja kesihatan adalah fenomena biasa yang dihadapi oleh ahli psikologi. Khususnya, PDL terpakai kepada mereka yang bekerja dalam pembedahan, rawatan rapi, ambulans, onkologi dan bilik mayat. Pekerja kesihatan adalah orang yang, tanpa rela, membiarkan semua kisah pesakit melalui sendiri. Ditambah pula dengan keadaan kerja yang sukar dan rendah upah kemusnahan psikologi berkembang.

Pencegahan. Sedarlah kebenaran yang mudah bahawa kami tidak dapat membantu semua orang secara mutlak. Oleh itu, adakah ada gunanya membimbangkan dan menyalahkan diri sendiri kerana fakta bahawa ubat masih belum cukup maju untuk menyembuhkan semua penyakit? Ia juga perlu untuk memahami bahawa bekerja 7 hari seminggu, 13-17 jam sehari adalah jalan yang betul untuk ubah bentuk profesional. Belajar untuk menghargai kerja anda dan usaha yang anda lakukan untuk menyelesaikan tugasan yang diberikan kepada rakan sekerja dengan menghabiskan masa tambahan tanpa gaji.

Perubahan bentuk pekerjaan guru, seperti pekerja kesihatan, adalah fenomena yang agak biasa. Dan ini tidak menghairankan, kerana di Rusia kerja pakar dalam bidang pendidikan dan penjagaan kesihatan tidak diberi ganjaran yang layak. Guru sering menerima tekanan daripada rakan sekerja dan pihak atasan. Semua jam tambahan boleh dikatakan tidak dibayar, dan standard kerja meningkat setiap tahun.

Pencegahan. Anda tidak seharusnya menyalahgunakan kuasa jika anda seorang pekerja yang lebih profesional dan berpengalaman. Anda tidak seharusnya mengalihkan kerja dan tugasan anda kepada guru yang lebih muda yang bersemangat untuk mengajar dan mengembangkan minda kanak-kanak yang rapuh. Adalah penting untuk menghargai kerja anda dan menyedari bahawa bekerja untuk makanan dan membayar utiliti lambat laun akan membawa kepada pembangunan PEP.

Ubah bentuk profesional pegawai polis memberi kesan negatif kepada kerja kedua-dua jabatan dan keseluruhan sistem penguatkuasaan undang-undang. Saintis P. Sorokin mendapati bahawa individu yang kerap berinteraksi dengan sebilangan besar orang terdedah kepada keletihan profesional. Alasannya mudah: terlalu tepu emosi berlaku, di mana biasa situasi tertekan membawa kepada herotan kognitif. Ciri utama Fenomena ini ialah ubah bentuk profesional menjejaskan sepenuhnya semua pegawai penguatkuasa undang-undang.

Pencegahan. Tidak menghairankan bahawa, disebabkan tempat kerja yang lebih tegar, pegawai polis menjadi kurang empati dan menjadi lebih tidak berperasaan dan agresif dari semasa ke semasa. Ini membawa kepada penurunan motivasi dan tenaga, dan sikap tidak peduli muncul. Kita perlu belajar untuk membangunkan imuniti profesional, yang akan membolehkan kita bertindak balas dengan lebih memadai kepada segala-galanya. situasi konflik. Cuba ubah iklim psikologi di jabatan anda, dan untuk ini anda perlu sentiasa membangun, meningkatkan kemahiran anda dan berusaha untuk pertumbuhan kerjaya.

Struktur ubah bentuk profesional di kalangan pekerja sistem penjara adalah serupa dengan keletihan di kalangan pegawai polis. Walau bagaimanapun, pertama anda perlu memikirkan siapa kita bercakap tentang. Sistem keseksaan ialah sistem keseksaan yang merangkumi pekerja pusat tahanan pra-perbicaraan, pihak berkuasa kehakiman dan organisasi kerajaan yang lain.

Pencegahan. Adalah penting untuk diikuti oleh pekerja dengan tegas Kod Buruh dan sedar akan hak, tanggungjawab dan tugas mereka di tempat kerja. Pada masa yang sama, seperti dalam polis, mereka mesti membangunkan imuniti profesional. Tetapi pengurusan juga memainkan peranan penting dalam hal ini. Mereka mesti memotivasikan pekerja mereka, sambil bersikap cekap dan adil.

Kesimpulannya

Setiap orang, untuk mengelakkan perkembangan ubah bentuk personaliti profesional, mesti sedar bahawa sikapnya untuk bekerja seterusnya akan menjejaskan keadaan mentalnya. Adalah penting untuk memahami tugas apa yang diamanahkan kepada bahunya dan mematuhi prinsip ini dengan tegas. Pada masa yang sama, sentiasa bersedia untuk perubahan dan sedar bahawa perhambaan telah dihapuskan sejak dahulu lagi dan bekerja hanya untuk makanan adalah salah.

Menjalankan penyelenggaraan pencegahan secara berkala - sekurang-kurangnya 2-4 kali setahun. Iaitu: jangan lupa tentang pembangunan diri, hadir kerohanian dan pusat kebudayaan, jangan terlalu banyak bekerja dan berikan diri anda peluang untuk berehat, bersikap tegas dan baik kepada diri sendiri. Menyedari diri anda sebagai seorang manusia dan berkembang. Arahkan tenaga anda ke dalam bidang kehidupan yang memberi anda kegembiraan walaupun sedikit. Untuk melakukan ini, anda boleh membaca buku, jangan lupa tentang kesihatan anda, melepaskan perkara yang tidak perlu, boleh mengatakan "tidak" dan meningkatkan kemahiran anda. Jika tidak, ubah bentuk profesional akan menjadi masalah sebenar untuk anda, menghalang anda daripada menjalani kehidupan yang penuh.

Semasa kehidupan bekerja, seseorang pekerja mengembangkan kualiti yang diperlukan dalam bidang pekerjaannya, yang membantu meningkatkan keperibadiannya. Walau bagaimanapun, prestasi yang berpanjangan bagi kerja yang sama sering mengubah kualiti mental seseorang, meninggalkan kesan negatif pada struktur dan tingkah laku neuro-otaknya secara umum. Kualiti yang tidak diperlukan dalam aktiviti profesional hilang, dan yang paling kerap digunakan dalam proses kerja diputarbelitkan. Perbuatan profesional yang dilakukan oleh seseorang mengganggunya berulang kali dan menyeluruh. Tempoh, kekhususan, kesukaran dari segi penyesuaian adalah keadaan di bawah pengaruh ubah bentuk profesional yang berlaku.

Kesan negatif dan positif

Jawapan kepada ubah bentuk profesional adalah seperti berikut: ia adalah perubahan dalam ciri peribadi di bawah pengaruh pelaksanaan tugas profesional yang berpanjangan. Orang yang aktivitinya melibatkan komunikasi interpersonal biasa (pekerja perdagangan, doktor, dsb.) paling terdedah kepada ini Deformasi personaliti profesional dinyatakan dalam fakta bahawa pekerja mula memindahkan isu kerja kepada kehidupan seharian dan keluarga.

Tingkah laku tertentu digunakan dalam kalangan orang tersayang dan rakan dan menjadi punca perselisihan faham dan konflik, memburukkan hubungan interpersonal.

• Akibat ubah bentuk profesional dibentangkan di bawah. Mengurangkan proses penstrukturan semula personaliti. Personaliti di kerja berhenti mencari jalan alternatif untuk menyelesaikan masalah. Kualiti yang diperlukan di tempat kerja berkembang menjadi watak dan menjadi sebahagian daripada tingkah laku: seorang akauntan boleh menyemak perbelanjaan harian dengan teliti, doktor boleh menuntut pematuhan ketat terhadap kebersihan, dan artis berjaya- perhatian dan penyembahan diri dalam keadaan bukan kerja.
• Pembentukan pendekatan mekanikal untuk bekerja dan bukannya yang kreatif. Perubahan bentuk personaliti profesional boleh membawa kepada kemerosotan dalam kualiti kerja yang dilakukan.
• Keletihan peribadi. Apabila seseorang sentiasa tenggelam dalam kerja, ia menjadi tidak menarik baginya. Tingkah laku ini adalah tipikal untuk pekerja yang tidak dapat memajukan tangga kerjaya untuk masa yang lama.
• Kadang-kadang ubah bentuk boleh berlaku pengaruh positif setiap orang, kerana kemahiran profesional tertentu kadangkala membantu dalam kehidupan seharian. Adalah penting bahawa individu itu dapat mengekalkan garis antara aktiviti buruh dan kehidupan seharian.

Spesies

Kecacatan pekerjaan dibahagikan kepada jenis berikut.

• Perubahan fisiologi. Ini bermakna atrofi organ yang tidak sesuai untuk bekerja atau peningkatan dalam struktur tisu dan transformasi organ yang diperlukan untuk melakukan aktiviti profesional. Contohnya adalah penyakit sistem muskuloskeletal pada orang yang bekerja di hadapan komputer, masalah tekak pada guru, dan kulit tangan yang halus dan sensitif pada pekerja yang tidak melakukan kerja fizikal.
• Ubah bentuk gaya dan imej. Profesion seseorang secara langsung atau tidak langsung mempengaruhi gaya pakaian, gaya rambut dan aksesori yang digunakan. Aktiviti peribadi juga mempengaruhi postur, adab, dan gaya berjalan. Anda boleh memerhatikan pergerakan kelasi yang bergoyang dan postur tentera yang lurus. Ubah bentuk juga meninggalkan tanda pada ucapan seseorang, yang dinyatakan oleh sebutan kata-kata tertentu, penggunaan yang kerap istilah dan frasa yang membina.
• Kecacatan mental. Wakil dari kepakaran yang sama selalunya serupa dalam sifat yang diperlukan untuk profesion tertentu. Sedang berlangsung pembangunan profesional persamaan dan pada masa yang sama perbezaan daripada orang yang mempunyai kepakaran yang berbeza semakin bertambah. Apabila berkomunikasi, seorang doktor boleh menilai kesihatan lawan bicara, pakar masakan boleh menasihati resipi dan mengulas tentang hidangan. Kecacatan mental merangsang peningkatan kepentingan subjektif kepakarannya di kalangan pekerja.

Deformasi personaliti profesional ialah:

• profesional am, ciri pekerja dalam bidang tertentu;
• khas, dibentuk oleh pakar khusus;
• tipikal, disebabkan oleh spesifik psikologi kerja;
• ubah bentuk individu profesional yang dimanifestasikan dalam orang tertentu dari sebarang kepakaran dan disebabkan perkembangan pesat kemahiran.

Profesional ubah bentuk peribadi dalam sesetengahnya ia mungkin didedahkan oleh pencerobohan yang tidak munasabah dan harga diri yang melambung, pada orang lain - sikap acuh tak acuh, pada orang lain - penurunan dalam kualiti profesional.

Perubahan dalam jiwa dikaitkan dengan watak seseorang, pengalaman konflik, krisis dan ketegangan psikologi, rasa tidak puas hati dengan persekitaran sosial dan hubungan peribadi, dan pengurangan produktiviti aktiviti kerjanya.

Risiko kejadian

Adalah dipercayai bahawa ubah bentuk profesional berkembang akibat fakta bahawa pekerja hanya terbiasa dengan peranan sosial tertentu dan tidak boleh melampauinya. Dalam kes ini, pakar dalam bidang psikologi merekodkan perubahan personaliti. Seseorang tidak lagi merasakan sempadan antara kerja dan kehidupan peribadi, terus melaksanakan tugasnya di rumah.

Menilai tahap ubah bentuk profesional sendiri adalah hampir mustahil, kerana ini memerlukan introspeksi dan pemeriksaan kritikal terhadap tingkah laku seseorang dari luar. Dalam keadaan sedemikian, orang yang disayangi dan orang sekeliling anda harus membantu.

• Risiko ubah bentuk boleh diramalkan berdasarkan keadaan tertentu:
• terdapat ketakutan untuk kehilangan hubungan biasa dengan rakan sekerja, kerja, dan kemahiran profesional;
• topik perbualan dikurangkan kepada membincangkan masalah aktiviti kerja;
• pencapaian dan kejayaan hanya dikaitkan dengan aktiviti kerja;
• hubungan peribadi adalah terhad, hanya ada hubungan dengan rakan sekerja;
• ekspresi emosi ditindas, dan ekspresi emosi di pihak rakan sekerja tidak dirasakan;
• perbualan dengan orang ini menyerupai komunikasi dengan doktor, penyiasat atau guru (bergantung pada profesion), kerana seseorang memindahkan terminologi komunikasi profesional ke dalam kehidupan seharian; kepentingan orang ini
• terhad hanya kepada aktiviti dalam bidang profesional mereka;

semua orang tersayang dan saudara mara dianggap sebagai sebahagian daripada kerja.

Bentuk manifestasi Pertimbangan masalah di contoh khusus

membolehkan anda menentukan manifestasi perubahan dalam jiwa manusia akibat ubah bentuk profesional. Bagi guru, masalah itu nyata dalam fakta bahawa mereka mula mencari kelemahan dalam kerja pelajar dan menjadi pemilih. Dalam lingkungan keluarga, mereka terus melihat tingkah laku dan aktiviti orang lain, menilai mereka secara mental.

Secara beransur-ansur, mereka mula menilai tindakan dan tingkah laku orang yang tidak dikenali yang mungkin mereka temui di jalanan. orang asing dan mula bertanya soalan profesional atau mengesyorkan sesuatu. Dia boleh berdebat dengan orang lain, menerangkan kehalusan gaya yang berbeza, nasihat tentang cara memilih perabot yang sesuai untuk apartmen, dsb.

Ubah bentuk pekerja perubatan dikesan melalui penilaian automatik kesihatan seseorang apabila bertemu di jalanan atau berjabat tangan. Dia boleh mencari simptom penyakit yang sepatutnya apabila dia memerhatikan batuk, kulit pucat, bertanya soalan, menyusun sejarah rakan secara mental. Selepas bertanya soalan, dia mula memberi nasihat dan mengesyorkan supaya diperiksa.

Apabila ubah bentuk diperhatikan dalam stylist, manifestasinya adalah pandangan menilai, yang dengannya dia menentukan rasa, gaya dan kelemahan dalam penampilan seorang kenalan atau bahkan orang yang lalu lalang secara rawak. Dia boleh mengubah mental seseorang mengikut keinginannya, dan juga mencadangkan dengan lantang supaya dia menukar imejnya, berpakaian dalam beberapa gaya yang dia rasa lebih sesuai, atau tidak menggunakan produk kosmetik tertentu.

Sebab-sebab

Pembangunan profesional seseorang pekerja tidak boleh tidak disertai dengan pembangunan peribadi yang berterusan. Tetapi dari masa ke masa, penstabilan berlaku. Pakar memanggil peringkat sedemikian sebagai tahap genangan profesional. Ia berlaku apabila pekerja mencapai ketinggian tertentu dalam bidang aktiviti tertentu, tetapi dia perlu melakukan kerja membosankan menggunakan teknik membosankan.

Dari masa ke masa, genangan menjadi punca ubah bentuk; individu menjadi sangat terikat dengan kepakarannya sehingga dia hanya dapat memenuhi peranan ini dalam masyarakat.

• Fakta berikut boleh berfungsi sebagai syarat untuk pembentukan ubah bentuk profesional.
• Perbuatan monoton yang membawa pekerja kepada sifat psikologi. Seseorang akan mengalami kesukaran yang besar untuk menyesuaikan diri dengan keperluan baru jika keadaan berubah. Motivasi untuk memilih kepakaran. Ia mungkin keinginan untuk memperoleh sesuatu status sosial
• dan kuasa, dengan syarat orang itu tidak mencapai matlamat yang ditetapkan.

Harapan yang tinggi pada permulaan aktiviti profesional, yang tidak wajar semasa tempoh perkhidmatan.

• Di bawah pengaruh faktor-faktor ini, individu mula menunjukkan ubah bentuk profesional. Berikut adalah sebab untuk manifestasinya:
• tekanan, kegelisahan yang berlebihan;
• keletihan akibat kerja bertahun-tahun;
• kerja stereotaip;
• kekurangan pemahaman tentang matlamat aktiviti kerja seseorang;
• perubahan yang berkaitan dengan usia: pada masa muda, pilihan kepakaran memenuhi keperluan individu, dari masa ke masa, prestasi kerja mula menjadi automatik;
• konflik dalam pasukan, pelanggaran norma disiplin;
• menumpukan diri kepada kepakaran dengan kekurangan pemahaman mutlak tentang merit rakan sekerja;
• keyakinan diri yang berlebihan;
• ketidakmungkinan pertumbuhan profesional masa depan.

Terdapat banyak lagi sebab, setiap daripada mereka boleh terletak dalam profesion yang dipilih dan dalam kualiti peribadi individu, iaitu mempunyai perwatakan individu.

Pembetulan

Untuk mengelakkan perkembangan ubah bentuk, manifestasi pertamanya harus diperhatikan tepat pada masanya dan dihapuskan.

Anda perlu bermula dengan memeriksa secara bebas berapa banyak ubah bentuk yang ditunjukkan. Adalah disyorkan untuk lulus ujian dengan bantuan yang mana seseorang boleh mengetahui apa peranan sosial dia perlu memberi perhatian lebih kepada aspek yang mana aktiviti sosial lebih banyak masa perlu ditumpukan. Ini membolehkan anda menganalisis keadaan anda sendiri secara bebas dan mengetahui kualiti yang tiada untuk dimuatkan sepenuhnya kehidupan biasa

, apakah bidang kehidupan yang dilupakan, ditolak ke latar belakang oleh kerja.

• Terdapat juga pilihan penambakan;
• melengkapkan latihan yang bertujuan untuk pertumbuhan peribadi dan kerjaya;
• meningkatkan kesedaran sosio-psikologi;
• mengambil kursus latihan lanjutan dan meningkatkan tangga kerjaya;
• pengenalpastian bebas masalah dan pembangunan mekanisme peribadi untuk membetulkannya;
• pembetulan diri perubahan profesional dan pelarasan kualiti sendiri;

langkah-langkah pencegahan untuk penyelewengan profesional pekerja yang mempunyai sedikit pengalaman.

Penyelesaian masalah profesional yang betul dan betul akan menyumbang kepada perkembangan keperibadian, mencegah berlakunya ubah bentuk.

Salah satu punca ubah bentuk profesional yang paling biasa, menurut pakar, adalah spesifik persekitaran terdekat yang mana pakar profesional terpaksa berkomunikasi, serta spesifik aktivitinya. Lain tidak kurang sebab penting ubah bentuk profesional ialah pembahagian kerja dan pengkhususan profesional yang semakin sempit. Kerja harian

Seiring dengan pengaruh pelaksanaan jangka panjang aktiviti profesional khas pada perkembangan unik keperibadian subjek buruh, yang menampakkan diri dalam majoriti orang yang terlibat dalam profesion (varian ubah bentuk keperibadian profesional umum, fungsi mental), peranan penting juga boleh bermain secara individu ciri peribadi subjek buruh. Kepentingan khusus dilampirkan pada kualiti individu seperti: ketegaran proses saraf, kecenderungan untuk membentuk stereotaip tingkah laku yang tegar, kesempitan dan penilaian berlebihan terhadap motivasi profesional, kecacatan pendidikan akhlak, kecerdasan yang agak rendah, kritikan diri, refleksi.

Pada orang yang cenderung untuk membentuk stereotaip tegar, pemikiran menjadi semakin kurang bermasalah dari masa ke masa, dan orang itu ternyata semakin tertutup kepada pengetahuan baru. Pandangan dunia orang sedemikian dibatasi oleh sikap, nilai dan stereotaip kalangan profesional, dan juga menjadi berorientasikan profesional secara sempit.

E.I. Rogov percaya bahawa ubah bentuk profesional boleh disebabkan oleh keanehan sfera motivasi subjek buruh, yang terdiri daripada kepentingan subjektif aktiviti kerja dengan keupayaan fungsional dan bertenaga yang rendah, serta dengan kecerdasan yang agak rendah.

Jenis ubah bentuk profesional

Terdapat beberapa klasifikasi jenis ubah bentuk personaliti profesional. E.I. Rogov mengenal pasti ubah bentuk berikut. 1. Ubah bentuk profesional am, yang biasa bagi kebanyakan orang yang terlibat dalam profesion ini. Ia ditentukan oleh ciri invarian cara kerja yang digunakan, subjek kerja, tugas profesional, sikap, tabiat, dan bentuk komunikasi. Lebih khusus objek dan cara kerja, lebih banyak amaturisme pemula dan batasan profesional pekerja yang hanya terlibat dalam profesion ditunjukkan. Wakil-wakil jenis sosionomi profesion memahami, membezakan dan memahami dengan secukupnya ciri-ciri tingkah laku individu individu pada tahap yang lebih besar berbanding profesional jenis teknologi. Dan walaupun dalam rangka kerja satu profesion, contohnya seorang guru, seseorang boleh membezakan "ahli Rusia", "pendidik fizikal", "ahli matematik";

2. Ubah bentuk tipologi yang dibentuk oleh gabungan ciri peribadi dan ciri struktur fungsi aktiviti profesional (ini adalah bagaimana guru organisasi dan guru mata pelajaran dibezakan di kalangan guru, bergantung pada tahap ekspresi kebolehan organisasi mereka, kualiti kepimpinan, dan ekstroversi );

3. Ubah bentuk individu, disebabkan terutamanya oleh orientasi peribadi, dan bukan oleh aktiviti kerja orang itu. Satu profesion mungkin boleh mewujudkan keadaan yang menggalakkan untuk pembangunan kualiti personaliti tersebut, prasyarat yang wujud sebelum permulaan profesionalisasi. Contohnya, guru sekolah rendah dalam aktiviti mereka, mereka bertindak sebagai penganjur, pemimpin, diberi kuasa ke atas kanak-kanak kecil, yang selalunya tidak dapat melindungi diri mereka daripada tuduhan dan pencerobohan yang tidak adil. Di kalangan guru sekolah rendah, selalunya terdapat orang yang kekal dalam profesion ini kerana mereka mempunyai keperluan yang kuat untuk kuasa, penindasan, dan kawalan ke atas aktiviti orang lain. Jika keperluan ini tidak diimbangi oleh humanisme, tahap budaya yang tinggi, kritikan diri dan kawalan diri, guru seperti itu mendapati diri mereka sendiri. wakil-wakil terkemuka ubah bentuk keperibadian profesional.

Zeer E.F. mengenal pasti klasifikasi tahap ubah bentuk profesional berikut:

1. Ubah bentuk profesional am, tipikal untuk pekerja dalam profesion ini. Sebagai contoh, untuk pegawai penguatkuasa undang-undang - sindrom "persepsi sosial" (apabila semua orang dianggap sebagai pelanggar yang berpotensi).

2. Deformasi profesional khas yang timbul dalam proses pengkhususan. Sebagai contoh, dalam profesion undang-undang dan hak asasi manusia: penyiasat mempunyai syak wasangka undang-undang; pekerja operasi mempunyai keagresifan sebenar; seorang peguam mempunyai kepintaran profesional; pendakwa mempunyai dakwaan.

3. Ubah bentuk profesional-tipologi yang disebabkan oleh pengenaan ciri psikologi individu individu pada struktur psikologi aktiviti profesional. Akibatnya, kompleks yang ditentukan secara profesional dan peribadi berkembang:

a) ubah bentuk orientasi profesional individu (herotan motif untuk aktiviti, penstrukturan semula orientasi nilai, pesimisme, keraguan terhadap inovasi);

b) ubah bentuk yang berkembang berdasarkan sebarang kebolehan - organisasi, komunikatif, intelektual, dan lain-lain (kompleks keunggulan, tahap hipertrofi aspirasi, narsisisme).

c) ubah bentuk yang disebabkan oleh ciri-ciri watak (perluasan peranan, nafsu untuk kuasa, "campur tangan rasmi," dominasi, sikap acuh tak acuh).

4. Ubah bentuk individu yang disebabkan oleh ciri-ciri pekerja pelbagai profesion, apabila individu profesional kualiti penting, serta kualiti yang tidak diingini, berkembang dengan sangat, yang membawa kepada kemunculan kualiti super, atau penekanan. Contohnya: tanggungjawab berlebihan, fanatik kerja, semangat profesional, dll.

4. Manifestasi dan akibat ubah bentuk profesional

Manifestasi ubah bentuk profesional berlaku dalam persekitaran luaran aktiviti profesional, interaksi dengan objek aktiviti, dalam komunikasi intrasistem, prestasi bersama tugas rasmi dengan pekerja lain, hubungan dengan pengurus, serta dalam persekitaran aktiviti bukan profesional, ia juga boleh nyata dalam penampilan fizikal.

Ubah bentuk profesional mempunyai kesan yang paling besar terhadap ciri peribadi wakil-wakil profesion yang kerjanya berkaitan dengan orang (pegawai, pengurus, pekerja kakitangan, guru, ahli psikologi). Bentuk ubah bentuk profesional keperibadian yang melampau di kalangan mereka dinyatakan dalam sikap formal, semata-mata berfungsi terhadap orang. Tahap ketegangan profesional yang tinggi juga diperhatikan dalam kalangan pekerja perubatan, anggota tentera dan pegawai perisikan.

Menurut penemuan ahli psikologi, ubah bentuk profesional di kalangan pengurus terdiri daripada kekeliruan psikologi akibat tekanan berterusan ke atas mereka, baik luaran mahupun faktor dalaman. Ia dinyatakan dalam tahap tinggi keagresifan, ketidakcukupan dalam persepsi orang dan situasi, dan akhirnya, kehilangan rasa untuk hidup. Semua ini menimbulkan satu lagi masalah biasa bagi kebanyakan pengurus: ketidakupayaan untuk memperbaiki diri dan pembangunan dengan berkesan.

Profesion perakaunan telah menjadi sinonim dengan ketelitian dan membosankan. Perubahan bentuk profesional akauntan ditunjukkan dalam keinginan yang berterusan untuk perintah, perancangan yang jelas tentang segala-galanya dan semua orang, pedantry, dan tidak suka perubahan. DALAM kehidupan berkeluarga ini dinyatakan dalam keinginan untuk menjaga kebersihan dan ketenteraman. Ketelitian sedemikian kadangkala boleh menjengkelkan, tetapi belanjawan keluarga akan sentiasa berada dalam susunan yang sempurna.

Wartawan selalunya terlalu ingin tahu. Juga, profesion ini melibatkan kerja dengan sejumlah besar maklumat, jadi ubah bentuk profesional wartawan kadang-kadang dinyatakan dalam kedangkalan - mereka tidak biasa "menggali lebih dalam." Sesetengah wartawan berpengalaman suka menarik perhatian kepada diri mereka sendiri, banyak bercakap dan untuk masa yang lama, dan apabila berkomunikasi mereka "menarik selimut ke atas diri mereka", tidak membenarkan lawan bicara untuk mendapatkan dua perkataan.

Seorang ahli psikologi adalah sejenis "pembuat kasut tanpa but": dia membantu orang lain, tetapi sering tidak dapat membantu dirinya sendiri. Deformasi profesional ahli psikologi boleh dinyatakan dalam keinginan untuk menyelidiki masalah orang lain (selalunya mengada-ada) dan mengatasi seseorang dengan nasihat, atau dalam keinginan untuk memanipulasi orang lain, kerana ahli psikologi lebih baik daripada orang lain yang biasa dengan mekanisme manipulasi dan sering cuba mengesahkan teori dalam amalan.

Perlu diingat sekali lagi bahawa ubah bentuk profesional tidak selalu menjadi perkara yang buruk. Banyak berguna kualiti profesional boleh dan harus digunakan dalam kehidupan seharian. Tetapi manifestasi negatif ubah bentuk profesional mesti dilawan.

A.K. Markova, berdasarkan generalisasi kajian pelanggaran pembangunan profesional individu, mengenal pasti akibat berikut ubah bentuk profesional: ketinggalan dalam pembangunan profesional berbanding umur norma sosial(penangguhan penentuan diri profesional, pilihan profesion yang tidak sesuai); kekurangan pembentukan aktiviti profesional, idea moral yang diperlukan, profesionalisme dan kelayakan yang tidak mencukupi, dsb.; pemudahan aktiviti profesional, ketidakcukupan motivasi, kepuasan kerja yang lemah; kekeliruan nilai dan kehilangan garis panduan moral dalam kerja; ketidakkonsistenan pautan individu pembangunan profesional; kelemahan data profesional (penurunan kebolehan profesional, penurunan prestasi, dll.); kehilangan tenaga buruh dan kemahiran profesional, profesionalisme dan kelayakan, kehilangan sementara keupayaan untuk bekerja, penurunan mendadak kecekapan buruh dan kepuasan kerja; penyelewengan dari norma sosial dan individu pembangunan profesional, manifestasi ubah bentuk keperibadian (keletihan emosi, keinginan untuk memanipulasi orang, ubah bentuk kesedaran profesional, dll.); pemberhentian pembangunan profesional akibat penyakit pekerjaan, hilang upaya jangka panjang atau kekal. Ini dan penyelewengan lain dalam pembangunan profesional membawa kepada penyahprofesionalan.