Apa itu cuti tanpa menyimpan? Memberi cuti tanpa gaji

Cuti tanpa gaji, atau disebut juga, cuti tanpa gaji, adalah salah satu jenis cuti yang diperuntukkan oleh hubungan antara pekerja dan majikan. Terbahagi kepada dua kategori. Sukarela, bila pekerja nak bercuti inisiatif sendiri, dan dipaksa – apabila berlaku pecah masuk aktiviti buruh dipaksa dan dimulakan oleh majikan. Dalam artikel ini kita akan mengkaji secara ringkas yang utama aspek perundangan menyediakan cuti tanpa gaji dalam kedua-dua kategori.

Kod Buruh

Saya akan memetik beberapa peruntukan daripada Kod Buruh Persekutuan Rusia yang mengawal selia prosedur untuk memberikan cuti tanpa gaji kepada pekerja.

Menurut Artikel 76 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, pekerja mempunyai hak untuk cuti tanpa gaji yang luar biasa upah disebabkan oleh keadaan keluarga, penyakit dan sebab-sebab lain yang sah. Tetapi cuti tanpa gaji atas inisiatif majikan tidak diperuntukkan oleh undang-undang semasa.

Dan jika, akibat masa henti di luar kawalan pekerja, proses kerja yang diperuntukkan dalam kontrak pekerjaan tiba-tiba terhenti, maka (menurut Perkara 94 Kanun Buruh Persekutuan Rusia) mereka mempunyai hak untuk membayar masa henti. Jumlah yang diterima tidak boleh lebih rendah daripada 2/3 kadar tarif. Jika majikan tidak mematuhi keperluan ini, pekerja telah setiap hak hubungi suruhanjaya pertikaian buruh atau pun mahkamah.

Masa cuti yang diberikan didokumenkan secara bertulis oleh majikan. Sepanjang masa pekerja itu tidak hadir, dia mengekalkannya tempat kerja dan jawatan yang disandang. Semua masa yang dihabiskan untuk cuti tanpa gaji, dalam kekananan tidak pergi dan tidak diambil kira apabila mengira cuti bergaji asas tahunan (Perkara 121 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Cuti tanpa syarat gaji

Sebagai peraturan, pekerja dan majikan secara individu memutuskan isu tempoh yang mana bekas mempunyai hak untuk meninggalkan tempat kerja, dan sememangnya sama ada dia mempunyai hak untuk meninggalkan tempat kerja. Tetapi terdapat kumpulan orang tertentu (senarai mereka ditunjukkan dalam Kod Buruh) yang mana majikan tidak mempunyai hak untuk menolak cuti, atau memberikan cuti untuk tempoh yang lebih singkat daripada yang dinyatakan dalam artikel berkaitan Kod Buruh. Saya akan menyenaraikan yang utama:

1. Pesara yang bekerja - sehingga 14 hari setahun.
2. Isteri dan suami anggota tentera yang cedera, sakit tenat, atau meninggal dunia semasa perkhidmatan perkhidmatan ketenteraan– sehingga 14 hari setahun.
3. Orang kurang upaya yang bekerja – sehingga 60 hari setahun.
4. Pendaftaran perkahwinan, kematian saudara terdekat - sehingga 5 hari setahun.
5. Kes-kes lain yang diperuntukkan oleh perjanjian kolektif, kod buruh atau dokumen pengawalseliaan lain.

Bagaimana untuk memohon cuti sedemikian?

Tidak ada yang rumit tentang ini, anda hanya perlu memahami beberapa perkara peraturan mudah. Perkara yang paling asas ialah "cuti tanpa gaji mesti disediakan secara eksklusif atas inisiatif pekerja." Majikan tidak mempunyai sebarang hak untuk mempengaruhi pekerja mereka dengan memberi petunjuk kepada mereka tentang keperluan untuk bercuti dengan perbelanjaan mereka sendiri. Dalam permohonan itu, pekerja mesti menunjukkan sebab mengapa dia perlu diberi cuti dan tempoh yang diperlukan.

Untuk memberi anda gambaran tentang rupa dokumen ini, saya telah menyediakan beberapa contoh yang boleh anda gunakan sebagai asas semasa membuat permohonan anda sendiri.

Permohonan cuti tanpa gaji sampel No 1

Kenyataan.

Contoh aplikasi.

Permohonan yang anda serahkan secepat mungkin mesti disemak oleh majikan. Dan jika anda adalah sebahagian daripada salah satu kumpulan pekerja yang disenaraikan sebelum ini yang berhak mendapat cuti tanpa gaji terjamin, maka mereka wajib memberikannya kepada anda. Dalam kes lain, sama ada cuti akan diberikan atau tidak bergantung kepada keputusan majikan. Sebagai contoh, dia perlu menilai sama ada ketidakhadiran anda akan merugikan yang serius proses pengeluaran.

Adakah ia dinasihatkan?

Apabila pergi bercuti tanpa gaji, pekerja mesti menyedari semua kekurangan keputusan ini - masa untuk cuti bergaji wajib akan ditangguhkan, wang tidak akan terakru untuk beberapa waktu, dan tempoh kerja/insurans akan berhenti. Saya sudah senyap tentang hakikat bahawa seorang pekerja yang secara tiba-tiba meluangkan masa hujung minggu boleh merosakkan hubungan dengan pekerja di mana bos boleh memikul tanggungjawabnya. Dalam hal ini, saya mengesyorkan menggunakan hak untuk pergi tanpa gaji hanya dalam kes kecemasan, dan tidak teratur, sebagai contoh, untuk membuat pembaikan di rumah anda atau pergi ke luar bandar selama seminggu.

Itu sahaja yang saya ingin beritahu awak. Jika artikel itu tidak menyebut sebarang isu yang anda atau seseorang yang anda kenali terpaksa hadapi semasa mengambil cuti tanpa gaji, sila huraikannya dalam ulasan.

Pendapat rakyat

Sesungguhnya, cuti tanpa gaji hanya diambil dalam kes yang melampau, apabila kemalangan berlaku dalam keluarga dan anda perlu pergi ke bandar lain. Dan mereka tidak akan membiarkan anda keluar dari pengeluaran atau dari syarikat atas sebarang sebab; anda perlu berhenti. Lebih teruk apabila mereka dihantar bercuti tanpa gaji, apabila perusahaan berhenti atau ditutup. Kemudian mereka dipaksa untuk berjalan-jalan.

terima kasih kerana artikel yang bagus. Saya ingin menambah bahawa, sesungguhnya, orang biasanya pergi bercuti tanpa gaji untuk menjimatkan wang, dan, sebagai peraturan, ini bukan petanda yang baik. Jika ini adalah syarikat swasta, maka mereka sering menjelaskan kepada pekerja bahawa mereka ingin memecatnya. Dia mungkin mencari pekerja baru di tempat kerjanya selepas pulang dari percutian sedemikian.

Dalam sampel kedua, saya keliru dengan lajur "Asas". Apakah alasan yang boleh mereka miliki? Saya seorang yang bebas, saya tidak meminta untuk membayar percutian saya, mengapa bos saya perlu mengambil berat apa yang saya lakukan pada masa ini?!

Cuti tanpa gaji tidak selalu diambil apabila sesuatu berlaku. Guru berpeluang untuk berehat daripada keletihan.

Undang-undang Persekutuan Rusia "Mengenai Pendidikan" (fasal 5 Perkara 56) dan Kod Buruh Persekutuan Russia(Perkara 335) menetapkan hak guru untuk cuti panjang. Tenaga pengajar institusi pendidikan sekurang-kurangnya setiap 10 tahun kerja mengajar yang berterusan, mereka mempunyai hak untuk cuti panjang sehingga satu tahun, prosedur dan syarat untuk penyediaannya ditentukan oleh pengasas dan (atau) piagam institusi pendidikan.

Jadi, jika anda mempunyai wang, anda boleh berehat secara sah tanpa kehilangan pekerjaan anda.
Saya membayarnya dengan perbelanjaan saya sendiri pada musim panas supaya tidak perlu bekerja.

Sebenarnya, ia tidak semudah itu. Anda benar-benar orang yang bebas, tetapi pentadbiran mempunyai tanggungjawab untuk memastikan proses pengeluaran di mana anda melaksanakan fungsi tertentu; jika anda menggunakan hak anda untuk keluar tanpa gaji, maka pentadbiran perlu mencari pengganti di tempat yang lebih tinggi atau kitaran pengeluaran akan terganggu. Oleh itu, pentadbiran mungkin enggan menggunakan hak undang-undang anda sehingga ia menemui pengganti sepenuhnya untuk anda, tetapi jika ia menemuinya, maka anda akan mempunyai pesaing yang, pada akhirnya, mungkin mengambil tempat anda, meninggalkan anda tanpa apa-apa pun. kerja.

Hanya dalam kes bercuti atas sebab peribadi yang tidak jelas. Sama ada alasan ini cukup sah - ya, bos memutuskan dan mungkin menolak untuk memberikan cuti.
Walau bagaimanapun, terdapat kategori keadaan apabila mereka tidak mempunyai hak untuk menolak cuti tanpa gaji, dan ini dikawal oleh Bahagian 2 Perkara 128 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.

Ini adalah keadaan seperti pendaftaran perkahwinan, kematian saudara mara, kelahiran anak, peperiksaan kemasukan ke universiti, sesi, peperiksaan akhir, dan sebagainya. Setuju, alasannya pasti sah, bagaimanapun, ramai, tidak mengetahui tentang hak mereka, tidak mengambil kesempatan daripada cuti tanpa gaji, sebagai contoh, untuk lulus ujian. Mereka cuma minta cuti sehari dua.

Perlu diakui bahawa sikap terhadap cuti tanpa gaji di pihak pekerja dan pentadbiran di Kebelakangan ini telah berubah secara mendadak. Jadi, jika sebelum ini hak untuk menerima cuti sedemikian ditafsirkan oleh pekerja walaupun sebagai faedah tertentu, yang diberikan oleh majikan dengan berat hati, kini, apabila banyak industri berada dalam keadaan hampir krisis, majikan bersedia untuk memberikan cuti tanpa gaji kepada pekerja untuk sebagai selama yang diingini dan kadang-kadang memaksa mereka untuk berbuat demikian, dan pekerja, sebaliknya, cuba dalam setiap cara yang mungkin untuk mengelakkan percutian sedemikian, kerana mereka serius memukul poket mereka.

Ini hampir di mana-mana sekarang. Seorang rakan akan pergi pada bulan Disember, dan tidak mengikut sesuka hati, satu lagi pada bulan Januari. Dan saya akan "bertuah" pada bulan Mac. Dan perkara utama ialah tidak ada cara untuk mengelakkan percutian sedemikian. Ia baik hanya untuk dua minggu lagi, dan bukan untuk sebulan penuh. Ramai yang akan pergi ke resort semasa percutian paksa ini, dan ada yang akan mencari kerja lain. Dan bukan kerana kerja diperlukan, tetapi hanya dalam kes, dan sementara ada masa lapang. Supaya pada penghujung percutian anda mempunyai pilihan untuk kekal di pekerjaan lama anda atau pergi ke yang baru.

Sebagai tambahan kepada semua kesulitan lain yang berkaitan dengan fakta bahawa kita terpaksa bercuti tanpa gaji dan tidak membayar apa-apa, masa yang dihabiskan untuk cuti ini mempengaruhi tempoh cuti bergaji biasa, yang bagi setiap bulan dibelanjakan untuk cuti tanpa gaji dikurangkan dua setengah hari.

Perkara yang paling menarik ialah ramai majikan menolak cuti sedemikian; semasa saya bekerja di perusahaan perbandaran, mereka mungkin tidak membenarkan sesiapa pun pergi, dan jika seseorang ingin bercuti bergaji, dia terpaksa mengambilnya tanpa gaji, supaya tidak membayar gaji bercuti, tetapi tidak ada pemahaman tentang itu Jika seseorang itu mempunyai baki cuti, contohnya, untuk tahun 2010, apabila gajinya kurang, maka apabila diberhentikan dia perlu membayar gaji percutian berdasarkan gaji baru.

Nastasya13

Nastasya13, ia berbeza di mana-mana, tetapi organisasi belanjawan baru-baru ini mula enggan menyediakan tahunan cuti buruh, apatah lagi cuti "tanpa gaji", yang juga perlu dalam kes yang paling luar biasa.

Angelica

Petua berguna untuk mereka yang bekerja dengan kelulusan kerajaan.

Saya bekerja di agensi kerajaan, jadi kami diberikan cuti berbayar dan cuti tanpa gaji tanpa masalah. Rakan-rakan suami saya di pejabat swasta sering menghantar nenek, penjaga dan pesara lain bercuti tanpa gaji. Ini adalah kes sebelum krisis. Mereka gembira, kerana pesara lebih cenderung penat bekerja.

Selalunya orang mengambil cuti tanpa gaji atas sebab-sebab yang lebih membosankan. Siapa yang memberitahu anda bahawa mereka tidak akan melepaskan anda atas sebab lain? Kadang-kadang seseorang hanya sakit, tetapi tidak mahu bercuti sakit atau tidak akan diberikan, kerana penyakit itu tidak begitu serius. Bos sering bertemu separuh jalan dan memberikan cuti tanpa gaji. Ini adalah amalan biasa. Tiada siapa yang berhenti kerana beberapa hari.

Dengan cara ini, saya bersetuju dengan beberapa komen bahawa majikan kini memberikan cuti tanpa gaji dengan lebih rela berbanding sebelum ini. Tetapi kami masih cuba mengurangkannya, hanya dalam kes-kes khas.

Di sini kami dengan mudah memberi cuti tanpa gaji, walaupun kami menulis permohonan tidak betul-betul dalam borang ini, permohonan kami lebih mudah sedikit.

Mereka mengambilnya dalam kes-kes yang melampau, cuma jarang ada yang mengambilnya, semua orang mahu mendapatkan sesen tambahan, pengurusan jarang menolak, melainkan kerja mendesak muncul dan jumlahnya banyak.

Di perusahaan kami, kami sentiasa ditanya sebab cuti tanpa gaji, dan jika tiada, maka mereka mungkin tidak memberikannya. Walaupun ada sebab, mereka mungkin tidak melepaskan anda jika anda terperangkap di tempat kerja semasa musim. Atas perbelanjaan sendiri atau bukan atas perbelanjaan sendiri, tetapi mesti ada sebabnya. Kerana seseorang perlu melakukan kerja anda daripada anda.

Saya menyesal bahawa saya tidak bercuti apabila saya berkahwin, ternyata saya mengikuti kursus latihan lanjutan, dan kemudian cuti bermula dan entah bagaimana saya memutuskan untuk tidak bercuti, tetapi di tempat kerja mereka mengeluarkan satu kali. elaun 5,000, walaupun saya rasa ia bergantung pada pengurus.

Dioneya, cuti tanpa gaji memang bagus kerana pekerja boleh menyelesaikan masalahnya semasa ketiadaannya, tetapi bagi yang bekerja dengan pekerja yang tidak hadir, majikan wajib membayar untuk pergi bekerja, jika tidak konflik akan timbul.

Apakah maksud cuti tanpa gaji? ? Kepada siapa majikan diwajibkan untuk membenarkan rehat sedemikian, dalam situasi apa dan untuk tempoh apa? Bagaimana untuk mengaturnya? Artikel itu memberikan penjelasan terperinci mengenai perkara ini, serta beberapa isu lain yang tidak kurang pentingnya.

Ciri-ciri umum cuti tanpa gaji

Cuti tanpa gaji dikawal oleh Ch. 19 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, yang didedikasikan sepenuhnya untuk percutian. Tetapi meletakkannya setanding dengan tempoh rehat tahunan tertakluk kepada pembayaran adalah tidak betul.

Muat turun borang jadual percutian

Hanya ada 1 tanda yang menyatukan segalanya spesies sedia ada bercuti - mengekalkan pekerjaan pekerja semasa tempoh rehat. Jika tidak, terdapat perbezaan yang ketara antara cuti tahunan dan cuti dengan perbelanjaan anda sendiri. Oleh itu, yang terakhir tidak dibayar dan tidak semestinya termasuk dalam jadual percutian (walaupun ia boleh ditambah kepadanya secara pilihan). Ia boleh diperolehi tanpa mengambil kira tempoh perkhidmatan dalam organisasi, iaitu, dengan persetujuan majikan, ia boleh dikeluarkan walaupun dari hari pertama bekerja.

Daripada perkara di atas, ia mengikuti bahawa, dari segi ciri-cirinya, percutian yang dimaksudkan paling hampir sepadan dengan konsep jaminan sosial.

Cuti tanpa gaji boleh dibahagikan kepada 2 jenis:

• disediakan atas permintaan pekerja tanpa gagal (tanpa mengira pendapat majikan mengenai perkara ini);
• disediakan secara pilihan (mengikut budi bicara majikan).

Dalam kedua-dua kes, permohonan pekerja diperlukan untuk mendaftar masa rehat. Majikan tidak boleh, dalam apa jua keadaan, memaksa pekerja mengambil cuti tanpa gaji (contohnya, disebabkan masalah kewangan dalam syarikat), walaupun mereka mempunyai hak tanpa syarat untuknya.

Tempoh percutian atas perbelanjaan anda sendiri

Berhubung dengan jenis cuti pertama dengan perbelanjaan sendiri, tempoh maksimum ditentukan oleh piawaian yang menetapkannya. Pekerja mempunyai hak untuk menggunakan semua masa rehat secara berterusan atau memecahkan cuti kepada beberapa bahagian (kecuali untuk kes apabila cuti itu terhad kepada tempoh tertentu, sebagai contoh, pensijilan akhir pekerja yang menerima pendidikan).

PENTING! Jika pekerja mempunyai hak untuk menerima percutian atas perbelanjaannya sendiri setiap tahun dan tidak menggunakan hak ini atau menggunakannya sebahagiannya, baki hari cuti tidak boleh dipindahkan ke tahun berikutnya. Peruntukan ini berikutan daripada kandungan Seni. 128 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, mengikut mana tambahan yang tidak dibayar Cuti hanya diberikan atas permintaan pekerja. Oleh itu, jika pekerja tidak menyatakan keinginan yang sepadan dalam permohonan itu, maka dia tidak menggunakan haknya. Undang-undang tidak mengandungi sebarang petunjuk langsung tentang kemungkinan memindahkan percutian.

Tempoh cuti tanpa gaji jenis ke-2 ditentukan oleh persetujuan pihak. Tempoh maksimum mereka tidak ditetapkan oleh undang-undang, dengan satu-satunya pengecualian: pekerja negeri dan perbandaran tidak boleh bercuti sedemikian selama lebih daripada setahun (Bahagian 15, Perkara 46 Undang-undang No. 79-FZ bertarikh 27 Julai 2004, Bahagian 6 Perkara 21 Undang-undang bertarikh 2 Mac 2007 No. 25-FZ).

Pekerja boleh meninggalkan percutian pada bila-bila masa sebelum tamat dengan memberitahu majikan secara bertulis. Mahkamah meneruskan daripada ketiadaan peraturan yang melarang pekerja pulang awal dari cuti tanpa gaji (khususnya, keputusan rayuan Mahkamah Agung Republik Mari El bertarikh 24 Disember 2013 dalam kes No. 33-2281/2013) .

Siapa yang berhak keluar tanpa gaji?

Dalam Bahagian 2 Seni. 128 Kanun Buruh Persekutuan Rusia menetapkan situasi apabila cuti yang dipersoalkan mesti disediakan semestinya:

Cuti dengan kebenaran majikan. Konsep "sebab yang baik"

Semua pekerja lain yang tidak termasuk di bawah Bahagian 2 Seni. 128 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, boleh menerima cuti atas perbelanjaan mereka sendiri berkaitan dengan acara keluarga dan alasan lain yang sah. Pekerja mesti memberikan alasan khusus untuk permintaannya dalam permohonan itu. Sama ada alasan itu sah terpulang kepada majikan untuk membuat keputusan. Dia mempunyai hak untuk menolak memberi pekerja hari rehat jika dia menganggap alasan itu tidak sopan (Bahagian 1 Perkara 128 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Mari kita ambil perhatian bahawa dalam amalan, majikan biasanya mengiktiraf sebab berikut sebagai sah:

• menemani kanak-kanak ke sekolah pada Hari Pengetahuan;
• menghantar anak bercuti ke kem musim panas;
• penyertaan dalam persidangan saintifik;
• tamat pengajian universiti;
• bergerak;
• kematian saudara bukan karib;
• melepaskan anak saya ke tentera, dsb.

Beberapa soalan tentang cuti peribadi yang berkaitan dengan acara keluarga

Situasi kontroversi yang paling biasa adalah berkaitan dengan cuti wajib tanpa gaji, dengan syarat berkaitan dengan perkahwinan, kelahiran anak, atau kematian saudara (Klausa 5, Bahagian 2, Perkara 128 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Oleh itu, tempoh di mana pekerja boleh menerima cuti sedemikian tidak dihadkan oleh undang-undang. Tetapi adakah ini bermakna, sebagai contoh, pekerja lelaki mempunyai hak untuk menuntut cuti berkaitan dengan kelahiran anak 2 bulan selepas kelahirannya?

Berdasarkan kata-kata norma yang dipersoalkan, dalam situasi ini pekerja tidak mempunyai hak untuk memohon cuti wajib sehingga 5 hari: rehat tambahan disediakan atas alasan yang ditetapkan dalam perenggan. 5 jam 2 sudu besar. 128 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, diperlukan untuk menyelesaikan isu-isu mendesak yang berkaitan dengan peristiwa-peristiwa ini, kerana ia disediakan secara khusus dalam kes kematian saudara, perkahwinan, kelahiran anak. Iaitu, tempoh cuti hendaklah meliputi hari pengebumian, perkahwinan dan kelahiran, masing-masing. Pembahagian tambahan tersebut Cuti separa tidak diperuntukkan oleh undang-undang.

Penjelasan rasmi dan ditubuhkan amalan arbitraj tidak ada dalam isu ini. Walau bagaimanapun, tindakan kehakiman tertentu secara tidak langsung menunjukkan ketepatan pandangan ini (Mahkamah Agung JSC Republik Chuvash bertarikh 20 Ogos 2012 dalam kes No. 33-2641/2012).

Ambil perhatian bahawa apabila menentukan hubungan saudara kepada kategori saudara, seseorang harus dipandu oleh definisi yang diberikan dalam Seni. 14 RF IC (keputusan Mahkamah Daerah Kirovsky Volgograd bertarikh 27 Mei 2013 dalam kes No. 2-951/2013, Mahkamah Daerah Tagansky Moscow bertarikh 29 Januari 2014 dalam kes No. 2-168/2014).

Pekerja mempunyai hak untuk menerima cuti atas alasan yang dipertimbangkan lebih daripada sekali dalam setahun. Jadi, sebagai contoh, pada mulanya dia diberi cuti 5 hari atas perbelanjaannya sendiri berkaitan dengan perkahwinan, dan 4 bulan kemudian - berkaitan dengan kelahiran seorang anak.

Kami memohon cuti tanpa gaji

Prosedur untuk memohon percutian dengan perbelanjaan anda sendiri boleh dibahagikan kepada peringkat berikut:

Apa yang menanti pekerja yang secara sukarela bercuti tanpa gaji?

Akibat keluar tanpa kebenaran pekerja pada cuti sedemikian bergantung pada situasi tertentu. Mari lihat mereka.

Situasi 1. Pekerja bercuti tanpa gaji tanpa menulis penyata (memberi amaran kepada majikan secara lisan atau tanpa amaran langsung). Dalam kes ini, tidak kira sama ada pekerja itu mempunyai hak tanpa syarat untuk keluar atau tidak, majikan diberi kuasa untuk memecatnya kerana tidak hadir di bawah subseksyen. “a” fasal 6, bahagian 1, seni. 81 Kod Buruh Persekutuan Rusia.

Muat turun borang pesanan

Situasi 2. Pekerja menghantar permohonan dan, tanpa menunggu untuk disemak oleh majikan, tidak muncul untuk bekerja, percaya bahawa dia sedang bercuti. Penyelesaian kepada persoalan akibat tindakan sedemikian secara langsung bergantung pada sama ada pekerja mempunyai hak tanpa syarat untuk keluar tanpa gaji:

• Jika pekerja itu tidak mempunyai hak sedemikian, dia boleh dipecat kerana tidak hadir. Mahkamah berkongsi kedudukan yang sama. Khususnya, ini dinyatakan dalam keputusan rayuan Mahkamah Bandar Moscow bertarikh 4 Mei 2016 dalam kes No. 33-17394/2016.
• Jika pekerja mempunyai hak ini (contohnya, kerana hilang upaya), adalah menyalahi undang-undang untuk memecatnya kerana tidak hadir. Mahkamah meneruskan daripada fakta bahawa peruntukan percutian dengan perbelanjaan sendiri, yang diperuntukkan dalam Bahagian 2 Seni. 128 Kanun Buruh Persekutuan Rusia adalah kewajipan majikan, tetapi bukan hak. Pada masa yang sama, hak pekerja untuk menentukan secara bebas tarikh mula bercuti dan tempohnya diiktiraf (contohnya, keputusan Mahkamah Bandar St. Petersburg bertarikh 3 Disember 2012 dalam kes No. 33-16784/2012).

Sebagai kesimpulan, perlu diingatkan bahawa peruntukan masa rehat dengan perbelanjaan sendiri dikawal dengan terperinci yang mencukupi oleh perundangan buruh. Terdapat amalan kehakiman yang meluas mengenai kebanyakan isu kontroversi.

Anda berada di bahagian Cuti tanpa gaji, yang tergolong dalam bahagian.

Seorang pekerja mempunyai hak untuk bergantung pada rehat tambahan dari kerja jika terdapat alasan yang baik untuk ini.

Masa rehat tidak dibayar dan tidak menjejaskan tempoh dan prosedur penyediaan tahunan percutian seterusnya. Tempoh ini dipanggil di kalangan pekerja - cuti atas perbelanjaan mereka sendiri, yang bermaksud tanpa menyimpan pendapatan.

Apakah nama yang betul untuk percutian dengan perbelanjaan anda sendiri?

Rehat tambahan yang tidak dibayar adalah popular di kalangan pekerja; ia berbeza daripada yang utama biasa. Cuti tahunan disediakan mengikut jadual; menukar tempoh masa adalah prosedur yang agak rumit.

Sekiranya terdapat keperluan untuk hari cuti antara cuti, pekerja mempunyai hak untuk menerima percutian tanpa gaji, mengikut Kod Buruh Persekutuan Rusia.

Antara kakitangan muncul beberapa formulasi untuk tempoh ini:

• atas perbelanjaan anda sendiri;
• tidak dibayar;
• tanpa kandungan;
• pentadbiran;
• tanpa bayaran.

Kadang-kadang mereka juga menggabungkan beberapa nama, sebagai contoh, "tanpa gaji".

Oleh perundangan buruh nama akhir akan betul" tanpa bayaran«.

Inilah yang sepatutnya disebut tempoh ini dalam dokumen – , .

Perkataan lain hanya boleh diterima dalam komunikasi lisan, ia tidak terpakai dalam dokumen, kerana takrifan mereka tiada dalam undang-undang buruh.

Apa yang anda maksudkan tanpa gaji?

Ini bermakna bahawa pekerja dalam tempoh masa tertentu tidak menerima sebarang wang daripada majikan: tiada gaji cuti, tiada gaji.

Dalam helaian masa bekerja, hari berasingan disediakan untuk hari tersebut.

Perkara 128 Kanun Buruh menentukan apakah kategori pekerja yang berhak dikira untuk menerima cuti dengan perbelanjaan anda sendiri.

Di samping itu, ia mengandungi perkataan penting bahawa hari cuti tanpa gaji boleh disediakan dalam kes lain yang diperuntukkan oleh kod buruh, perjanjian kolektif dan undang-undang persekutuan.

Khususnya, cuti tambahan tanpa gaji boleh disediakan berdasarkan Artikel 173 - 176 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, ia dikenali sebagai.

Adakah mungkin untuk mengambil cuti tanpa gaji atas permintaan pekerja?

Cuti pentadbiran atas perbelanjaan pekerja sendiri mempunyai hak untuk mengambil. Walau bagaimanapun, sama ada majikan akan menyediakannya bergantung kepada permintaan. Sebagai contoh, menurut Kod Buruh Persekutuan Rusia, mereka boleh bergantung pada 14 hari tambahan setiap tahun dengan perbelanjaan mereka sendiri. Majikan tidak berhak menolak.

Cuti selama 5 hari adalah wajib juga sekiranya berlaku sedemikian peristiwa serius, Bagaimana perkahwinan, kelahiran anak perempuan atau anak lelaki, kematian jiran. Pekerja boleh mengambil cuti tanpa gaji atas inisiatif mereka sendiri. orang kurang upaya, bilangan mereka setiap tahun boleh mencapai 60 hari.

Untuk belajar tempoh percutian tanpa gaji bergantung kepada jenis latihan, bentuknya dan beberapa faktor lain.

Dalam kes lain Anda boleh mengambil cuti dengan perbelanjaan anda sendiri dengan persetujuan majikan, yang menganalisis sebab dalam permohonan pekerja. Jika dia menghormati dan majikan tidak keberatan, maka cuti itu dikeluarkan.

Perkara utama dalam menyediakan hari cuti tanpa gaji atas perbelanjaan anda sendiri ialah inisiatif peribadi pekerja.

Adakah cuti tanpa gaji disediakan atas inisiatif majikan?

Kod Buruh Persekutuan Rusia dengan jelas mentakrifkan bahawa masa cuti tanpa gaji disediakan hanya atas inisiatif pekerja. Majikan tiada hak untuk menghantar pekerja yang bercuti tanpa gaji.

Penting! Dokumen utama berdasarkan perintah itu dibuat ialah penyata pekerja, yang ditulis secara sukarela atas inisiatifnya sendiri.

Iaitu, pekerja secara peribadi menyatakan keinginan untuk berehat, menunjukkan sebabnya, dan kemudian menerima kelulusan atau penolakan daripada pengurusan.

Jika, memaksa pekerja menulis permohonan cuti tanpa gaji, maka ianya haram. Seorang pekerja boleh mengadu dalam keadaan sedemikian kepada inspektorat buruh.

Jika majikan perlu menggantung pekerja sementara dari kerja dan tidak membayarnya gaji, dia boleh pergi dalam dua cara:

1. Mencapai satu persetujuan dengan pekerja bahawa dia akan secara sukarela menulis permohonan untuk cuti atas perbelanjaannya sendiri.
2. Semak masa rehat rehat dari kerja atau apa-apa cara lain yang tersedia secara sah.

Berapa hari belum gaji saya boleh dapat?

cuti tanpa gaji tambahan boleh dalam apa jua bentuk. wujud nilai khusus untuk asas individu, ia juga ditunjukkan dalam Perkara 128 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Walau bagaimanapun, dengan persetujuan dengan pihak pengurusan, ini tarikh akhir boleh dilanjutkan.

Bolehkah saya mengambilnya dengan perbelanjaan saya sendiri?

Malah, tiada undang-undang yang melarang pemasangan sebarang tempoh untuk berehat tanpa gaji - minggu, bulan atau tahun. Perkara utama ialah keinginan peribadi pekerja dan persetujuan majikan.

Adakah pihak pengurusan mempunyai hak untuk menolak?

Majikan boleh menolak dalam menyediakan masa rehat atas perbelanjaan anda sendiri, tetapi hanya jika asasnya tidak dinyatakan dalam Kod Buruh Persekutuan Rusia, perjanjian kolektif atau undang-undang persekutuan.

Untuk alasan yang ditetapkan penolakan tidak mungkin, cuti tersedia pada bila-bila masa atas permintaan bertulis.

kesimpulan

Tempoh percutian tanpa gaji ialah tempoh rehat yang membolehkan pekerja menyelesaikan urusan peribadi tanpa menggunakan cuti tahunan. Dalam tempoh ini, pekerja tidak menerima gaji, tetapi menyelesaikan masalahnya dan mengekalkan rehat asas untuk masa depan.

Cuti tanpa gaji Kod Buruh Persekutuan Rusia memperuntukkan dalam artikel berasingan, yang menyenaraikan sebab dan keadaan, apabila majikan diwajibkan untuk menyediakan pekerja dengan masa lapang tanpa gaji dan apabila dia boleh melakukan ini atas permintaan pekerja. Artikel itu membincangkan nuansa percutian sedemikian.

Apabila cuti tanpa gaji diberikan di bawah Kod Buruh Persekutuan Rusia

Cuti tanpa gaji dalam pengertian Seni. 128 Kanun Buruh Persekutuan Rusia disediakan terutamanya berkaitan dengan keadaan peribadi pekerja. Cuti mesti diberikan dalam kes berikut:

• kelahiran anak;
• perkahwinan;
• kematian orang tersayang.

Bagi situasi peribadi pekerja yang lain, majikan boleh memberinya cuti sendiri jika difikirkannya perlu.

Di samping itu, Kod Buruh Persekutuan Rusia menyediakan masa lapang tambahan:

• untuk pekerja kurang upaya;
• pesara bekerja;
• veteran.

Apabila cuti tanpa gaji diberikan di bawah undang-undang lain

Beberapa undang-undang persekutuan juga mengawal peruntukan cuti tanpa gaji, contohnya:

• pasangan awam anggota tentera untuk pegangan bersama percutian;
• kategori tertentu mereka yang mengambil bahagian dalam pilihan raya;
• orang yang mempunyai gelaran kerajaan, anugerah dan penghormatan.

Kes-kes lain di mana cuti tambahan perlu diberikan

Terdapat 2 kes sedemikian:

• Sehubungan dengan latihan (Perkara 173 dan 174 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). DALAM kes-kes tertentu majikan diwajibkan memberi pekerja masa lapang untuk belajar, tetapi tidak perlu membayarnya. Kemudian pekerja itu perlu bercuti dengan perbelanjaannya sendiri.
• Selain itu, cuti tambahan tanpa gaji boleh diminta pekerja sambilan luar, jika percutian pada kerja sambilan adalah lebih pendek daripada yang utama (Perkara 286 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Tempoh percutian yang perlu disediakan oleh majikan

Tempoh ini bergantung pada sebab cuti dan dinyatakan dalam Kod Buruh Persekutuan Rusia atau Undang-undang Persekutuan.

Kod Buruh Persekutuan Rusia memperuntukkan tarikh akhir berikut:

• dari 5 hingga 60 hari kalendar- mengikut Art. 128;
• dari 10 hari hingga 4 bulan - mengikut Seni. 173 dan 174 (untuk cuti belajar tanpa gaji);
• anggaran bilangan hari yang diperlukan untuk mematuhi masa cuti utama yang diperlukan (contohnya, untuk pekerja sambilan luar).

Menurut Undang-undang Persekutuan, tarikh akhir boleh:

• terikat dengan pelaksanaan tugas sivik (contohnya, ahli suruhanjaya pilihan raya diberi cuti semasa tempoh pilihan raya);
• ditakrifkan secara khusus (untuk pemegang status dan gelaran yang berkaitan, contohnya Wira Buruh);
• ditubuhkan berdasarkan anggaran bilangan hari yang diperlukan untuk mematuhi Undang-undang Persekutuan (contohnya, apabila seorang lelaki tentera dan isterinya bercuti serentak).

Tempoh maksimum cuti yang boleh diberikan oleh majikan mengikut budi bicaranya

Tempoh cuti sedemikian tidak ditakrifkan secara sah. Aspek tambahan mungkin tertakluk kepada peraturan kontrak pekerjaan(individu dan kolektif) dan peraturan dalaman organisasi.

Biasanya, cuti sedemikian diberikan untuk tempoh sehingga 4 bulan (maksimum mengikut Kod Buruh Persekutuan Rusia untuk mandatori). Walau bagaimanapun, ini lebih kepada adat pusing ganti perniagaan daripada peraturan. Tiada rangka kerja yang diwujudkan untuk perjanjian antara pekerja dan majikan.

Pendaftaran cuti tanpa menyimpan pendapatan (nuansa)

Percutian tanpa gaji mula dikeluarkan, seperti semua yang lain, dengan permohonan. Ciri khas dalam kes ini ialah permohonan mesti menunjukkan sebab mengapa cuti diperlukan.

Jika cuti atas perbelanjaan anda sendiri adalah wajib, dokumen sokongan mesti disertakan bersama permohonan, contohnya:

• sijil saman dari institusi pendidikan - untuk cuti belajar tanpa gaji;
• cabutan daripada pesanan (atau salinan pesanan) untuk cuti untuk kerja utama - untuk menyediakan hari tambahan untuk kerja sambilan luar, dsb.

Jika dokumen belum tersedia pada masa meminta cuti (contohnya, sijil kelahiran atau perkahwinan), ia masih perlu dikemukakan kepada majikan selepas cuti (apabila ia sudah bersedia). Jika tidak, pihak pengurusan akan berpeluang mengira hari cuti tanpa menyimpan pendapatan sebagai ketidakhadiran.

Walau apa pun, cuti dikeluarkan melalui perintah berasingan.

Dalam pengiraan seterusnya purata pendapatan, hari cuti tanpa gaji dikecualikan.

Untuk pengiraan yang berkaitan dengan pengalaman bercuti:

• hari percutian dengan perbelanjaan anda sendiri dari 1 hingga 14 termasuk dalam pengiraan;
• hari dari 15hb dan seterusnya tidak termasuk

Jika pekerja memerlukan tambahan cuti tanpa gaji pada masa siap tempoh percubaan(internship), hari cuti tidak dikira dalam tempoh ujian (internship).

Majikan boleh mengamanahkan tugas pekerja yang telah pergi bercuti kepada orang lain atau mengupah pekerja sementara untuk tujuan ini.

Majikan tidak boleh meminta pekerja mengganggu percutiannya dengan perbelanjaannya sendiri. Tetapi dia mungkin enggan mengambil kira hari bekerja untuk pekerja yang memutuskan untuk mengganggu percutiannya sebelum ia tamat.

Contoh permohonan cuti wajib

Contoh permohonan beserta contoh pengisian daun wajib boleh dimuat turun dari laman web. Anda akan menemui mereka di sini:

Contoh permohonan cuti dengan persetujuan dengan majikan

Contoh

Pekerja Kovaleva I.K. ialah ibu kepada tiga orang anak zaman sekolah. Perjanjian kolektif perusahaan memperuntukkan cuti tanpa gaji sehingga 14 hari untuk pekerja yang membesarkan 2 atau lebih kanak-kanak di bawah umur 14 tahun (Perkara 263 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Mengikut jadual, Kovaleva pergi bercuti utama dalam tempoh dari 08/01/2016 hingga 28/08/2016 dan ingin menambah 5 hari padanya dengan perbelanjaan sendiri untuk menyediakan anak-anaknya ke sekolah.

BERSETUJU:		Ketua Pengarah CJSC "Metizy" A. A. Panfilov
Visa (keputusan)		Kepada (jawatan, nama penuh)
Ketua Pegawai Eksekutif		Daripada: pelaras
Jawatan pengurus		Dari siapa (kedudukan)
Panfilov A. A.		Kovaleva I.K.
Nama penuh kepala		Dari siapa (nama penuh)

KENYATAAN

Saya meminta anda memberi saya cuti tambahan tanpa gaji dari 29/08/2016 hingga 09/02/2016 berkaitan dengan persiapan untuk sekolah kanak-kanak yang lahir pada tahun 2004, 2007 dan 2009 (berdasarkan klausa 10.12 perjanjian kolektif).

					I. K. Kovaleva
		Tandatangan peribadi					Nama penuh

Keputusan

Cuti tanpa gaji adalah langkah untuk menyokong pekerja dalam kes di mana tidak mungkin untuk mengambil jenis cuti lain, tetapi masa lapang diperlukan. Kedua-dua pekerja dan majikan harus mengetahui keperluan undang-undang mengenai cuti tersebut.

Dalam undang-undang buruh tidak ada perkara seperti cuti dengan perbelanjaan anda sendiri. Tetapi inilah yang kami katakan apabila kami maksudkan: ini akan menjadi hari rehat yang tidak dibayar. Dalam kes ini, selepas masa yang dipersetujui, orang itu akan kembali ke pekerjaannya.

Bagaimanakah undang-undang mentafsir istilah tersebut?

Kod Buruh Persekutuan Rusia menetapkan konsep ini sebagai "percutian tanpa gaji." Ini juga nama Perkara 128 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, yang termasuk dalam Bab 19 "Percutian". Ia juga dipanggil "cuti pentadbiran", "cuti tanpa gaji", "cuti tanpa gaji", walaupun Kod Buruh Persekutuan Rusia tidak mengandungi mana-mana konsep ini. Kepelbagaian istilah sedemikian timbul kerana fakta bahawa sepanjang suku abad terakhir perundangan buruh kita telah mengalami perubahan yang ketara. Kami akan menggunakan semua kaedah untuk menamakan hubungan undang-undang ini, kerana pekerja tidak seharusnya mengambil berat tentang isu istilah. Dan pegawai dan pengurus HR, sebagai peraturan, mudah memahami apa yang dipertaruhkan.

Rehat atas perbelanjaan anda sendiri ditentukan oleh syarat di mana ia disediakan dan tempoh ia diberikan. Cuti pentadbiran tidak boleh selama-lamanya.

Setelah mengambil cuti tanpa gaji, pekerja itu akan bebas dari kerja pada hari yang disediakan, dia akan mengekalkan pekerjaannya, tetapi dia tidak akan menerima wang untuk tempoh ini. Penggubal undang-undang menentukan keadaan keluarga atau sebab lain yang sah sebagai asas ketidakhadiran tersebut. Beberapa perkataan yang tidak jelas tidak membenarkan kami menyatakan dengan tepat apa yang boleh berlaku kehidupan peribadi pekerja atau saudara-maranya. Oleh itu, majikan sering menafsirkan memihak kepadanya kewajipan untuk memberi pekerja rehat atas perbelanjaannya. Ringkasnya, permohonan itu tidak ditandatangani. Dan ini tidak selalunya sah.

Siapa yang tidak boleh dinafikan cuti pentadbiran

Kod Buruh Persekutuan Rusia menentukan kategori pekerja yang mempunyai hak untuk berehat tanpa gaji. Pertama sekali, ini adalah peserta Yang Agung Perang Patriotik, yang berhak mendapat sehingga 35 hari kalendar percutian tanpa gaji setahun. Di sini contoh klasik peraturan undang-undang yang mengawal hubungan undang-undang yang lapuk, kerana setiap daripada kita memahami bahawa tidak ada veteran Perang Dunia II yang bekerja sekarang dan tidak mungkin ada.

Pesara umur bekerja dibenarkan mengambil cuti pentadbiran sehingga 14 hari kalendar setahun. Undang-undang membenarkan jumlah rehat yang sama tanpa nafkah untuk ahli keluarga (ibu bapa, suami, isteri) anggota tentera, pekerja perkhidmatan bomba dan badan hal ehwal dalaman, pihak berkuasa kastam, dan Perkhidmatan Penjara Persekutuan, yang meninggal dunia akibat kecederaan. atau kejutan shell semasa perkhidmatan. Norma-norma ini adalah sokongan tambahan untuk kategori rakyat yang terdedah secara sosial. Tetapi orang kurang upaya bekerja, yang juga boleh diklasifikasikan dalam kumpulan ini, dibenarkan untuk diberikan tanpa gaji sehingga 60 hari kalendar setahun.

Undang-undang membenarkan mana-mana kategori pekerja untuk bercuti dengan perbelanjaan mereka sendiri jika mereka:

• mendaftarkan perkahwinan;
• mereka mempunyai seorang anak;
• saudara terdekat meninggal dunia.

Dalam kes ini, anda boleh mengambil masa sehingga 5 hari tanpa gaji. Sebab-sebab majikan ini biasanya kelihatan agak dihormati, dan pekerja tidak dinafikan cuti tanpa gaji. Kategori pekerja yang disenaraikan dan bilangan hari cuti pentadbiran ditunjukkan dalam Perkara 128 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Ia juga mengatakan bahawa undang-undang persekutuan lain, serta di perusahaan, mungkin memperuntukkan kes lain kemungkinan mengambil hari tanpa gaji. Perjanjian kolektif selalunya termasuk peruntukan untuk menyediakan cuti dengan perbelanjaan sendiri dalam kes menghantar kanak-kanak ke gred pertama atau kem musim panas.

Pekerja yang menjaga kanak-kanak di bawah umur atau kanak-kanak kurang upaya mempunyai hak untuk dibebaskan daripada kerja sehingga 14 hari, seperti yang dinyatakan dalam Perkara 263 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Tetapi norma ini sekali lagi merujuk kita kepada perjanjian kolektif, kerana di dalamnya hak ini boleh ditetapkan. Ini sekali lagi membuktikan bahawa perjanjian kolektif boleh bentuk berkesan interaksi antara pekerja dan majikan, memberi manfaat kepada kedua-dua pihak.

Dokumen lain yang memberi kebenaran untuk mengambil cuti atas perbelanjaan anda sendiri

Undang-undang Persekutuan Rusia "Mengenai Status Pahlawan" Kesatuan Soviet, Wira Persekutuan Rusia dan pemegang penuh Order of Glory", Undang-undang Persekutuan "Mengenai penyediaan jaminan sosial kepada Wira Buruh Sosialis dan pemegang penuh Order of Labor Glory" membenarkan kategori warganegara yang dinyatakan di dalamnya untuk mengambil masa sehingga tiga minggu cuti tanpa gaji pada masa yang sesuai untuk mereka. Veteran operasi ketenteraan di wilayah negeri lain, termasuk orang kurang upaya, boleh bebas daripada bekerja dari 36 hingga 60 hari setahun. Ini dibenarkan oleh Undang-undang Persekutuan No. 5 pada 12 Januari 1995 (seperti yang dipinda pada 7 Mac 2018) "Mengenai Veteran."

Artikel 173 dan 174 Kanun Buruh Persekutuan Rusia membenarkan cuti pentadbiran untuk tempoh 15 hari kalendar untuk kemasukan ke universiti dan pensijilan pertengahan. Pada masa yang sama, ia secara khusus ditetapkan bahawa tertinggi institusi pendidikan mesti mempunyai akreditasi negeri untuk program sarjana muda, pakar atau sarjana. Untuk menyediakan peperiksaan negeri dan menulis kertas tamat pengajian kerja yang layak(dalam bahasa biasa - diploma), negeri menjamin pelajar cuti empat bulan tanpa gaji. Satu bulan diberikan untuk lulus peperiksaan akhir negeri, yang di beberapa universiti menggantikan diploma.

Bagaimanakah rehat sedemikian menjejaskan tempoh perkhidmatan?

Jika cuti tanpa gaji mengambil masa tidak lebih daripada 14 hari setahun, ia termasuk dalam tempoh memberi hak kepada cuti bergaji tahunan. Perkara 121 Kanun Buruh secara langsung bercakap mengenai perkara ini. Dan undang-undang menyatakan bahawa orang kurang upaya yang bekerja dan veteran tentera tempoh pengebilan akan termasuk tempoh maksimum cuti pentadbiran – sehingga 60 hari.

Juga dalam Kod Buruh Persekutuan Rusia terdapat peraturan mengenai cuti jangka panjang (sehingga setahun) untuk guru. Tetapi ada syarat: jika mereka sibuk aktiviti pedagogi sekurang-kurangnya 10 tahun (Perkara 335 Kanun Buruh). Pembebasan jangka panjang seperti itu daripada bekerja tanpa gaji diperuntukkan oleh undang-undang, walaupun perjanjian kolektif organisasi pengajaran mungkin termasuk peruntukan lain.

Prosedur untuk menyediakan rehat tanpa gaji dan tempohnya selama pelbagai kategori pekerja juga boleh diperuntukkan, sebagai tambahan kepada undang-undang persekutuan, oleh peraturan tempatan sesuatu wilayah atau organisasi tertentu.

Alasan untuk memberikan cuti atas perbelanjaan anda sendiri

Apa yang penting di sini ialah surat undang-undang dan inisiatif pekerja untuk bebas daripada bekerja untuk tempoh tertentu. Prosedur dan tempoh mungkin ditentukan oleh fakta undang-undang (contohnya, kelahiran anak atau kematian saudara terdekat). Jika dia memutuskan untuk mengambilnya, maka dia sendiri yang menentukan masa yang sesuai untuknya.

Hubungan pekerja-majikan agak berubah-ubah. Dan, sebagai tambahan kepada undang-undang dan peraturan bertulis, terdapat hubungan manusia yang mudah untuk dipatuhi. Orang yang bertanggungjawab tidak akan meminta cuti dari kerja semasa kecemasan, dan tidak kurang juga majikan yang bertanggungjawab yang berminat dengan pekerja dengan pendidikan tinggi, tidak akan menafikan cuti belajar kepada pekerja pelajar.

Jika cuti tanpa gaji diminta oleh pekerja dari kategori yang dinyatakan dengan jelas dalam undang-undang, bos tidak mempunyai hak untuk menolak permohonan itu. Tetapi majikan boleh enggan memberikan pekerja hari atas perbelanjaannya sendiri jika dia menganggap alasan itu tidak wajar. DALAM Kod Buruh Senarai faktor sah dan keadaan keluarga tidak ditentukan. Dan penggubal undang-undang adalah baik untuk memberi perhatian kepada norma ini untuk menentukannya dalam bidang undang-undang yang berubah. Sebagai contoh, kami mengeluarkan visa untuk melancong ke luar negara, melawat MFC untuk pelbagai tujuan, mendaftarkan kanak-kanak di institusi penjagaan kanak-kanak, boleh dipanggil sebagai saksi di mahkamah, dll. Dan semua ini memerlukan masa.

Cuti tanpa gaji atas inisiatif majikan

Pilihan ini disebabkan oleh yang dibuat dalam proses buruh syarat. Pekerja "disebabkan kesalahan majikan" mungkin mengalami masa berhenti kerja dan digantung kerja. Orang ramai memanggil ini "cuti paksa," walaupun Kod Buruh Persekutuan Rusia tidak mengandungi konsep sedemikian sama ada.

Situasi	Keanehan
Mudah.	Penggantungan kerja sementara untuk tempoh masa yang sah akibat daripada kesalahan majikan atau disebabkan keadaan tidak termasuk kesalahannya. Pembayaran: dalam kes pertama - tidak kurang daripada 2/3 daripada gaji pekerja, dalam kedua - tidak kurang daripada 2/3 daripada kadar, gaji, dikira mengikut perkadaran dengan masa rehat. Untuk bersikap adil, mesti dikatakan bahawa masa henti juga boleh menjadi kesalahan pekerja. Dalam kes ini, ia tidak dibayar sama sekali. Sukar untuk memanggil masa rehat sebagai percutian, kerana adalah mustahil untuk bersetuju dengan masanya lebih awal. Isu kawal selia diselesaikan berdasarkan peruntukan akta buruh tempatan di perusahaan tertentu.
Pemecatan pekerja dari tempat kerja.	Seseorang muncul di tempat kerja dalam keadaan alkohol atau mabuk dadah. Seseorang pekerja boleh digantung kerja jika dia menerima sijil perubatan yang sesuai atau gagal menjalani pemeriksaan perubatan wajib. Terdapat beberapa pilihan untuk penyingkiran, tetapi adalah penting bahawa orang itu tidak dibenarkan bekerja sehingga alasannya dihapuskan.
.	Seseorang pekerja boleh dipecat secara haram atau digantung kerja. Walau bagaimanapun, Artikel 234 Kanun Buruh Persekutuan Rusia membenarkan dia membuktikan tindakan majikan tidak sah, dan dalam kes ini, hari ketidakhadiran paksa akan dibayar kepada pekerja. Hari-hari ini juga akan dimasukkan dalam tempoh perkhidmatan yang memberi hak kepada cuti bergaji asas tahunan.

Situasi kekurangan dana mungkin timbul. Kemudian majikan akan memberi tekanan kepada pekerja untuk bercuti tanpa gaji. Sekiranya dialog boleh dilakukan antara pihak, mereka akan melayan permintaan masing-masing dengan persefahaman.

Bagi pekerja, rehat paksa kerana kesalahan majikan adalah tidak menguntungkan sekurang-kurangnya dua sebab.

1. Jika melebihi 14 hari, ia tidak akan dimasukkan dalam tempoh perkhidmatan untuk mengira cuti berbayar tahunan, seperti yang dinyatakan dalam Perkara 121 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.
2. Jika semasa masa henti paksa Jika pekerja mengambil cuti sakit, dia tidak akan dibayar (klausa 1, klausa 1, artikel 9 Undang-undang Persekutuan 29 Disember 2006 No. 255-FZ “Mengenai insurans sosial wajib sekiranya kapasiti kerja sementara dan berkaitan dengan bersalin”).

Adalah penting untuk mengetahui: dalam kebanyakan situasi, majikan tidak seharusnya meminta pekerja mengambil cuti tanpa gaji. Paksaan adalah haram dan boleh dihukum mengikut undang-undang pentadbiran. Ini mungkin denda yang dikenakan ke atas pegawai atau entiti, usahawan individu.