ما هي الإجازة دون الادخار؟ منح إجازة بدون راتب
الإجازة بدون أجر، أو كما تسمى أيضًا الإجازة غير مدفوعة الأجر، هي أحد أنواع الإجازات التي تنص عليها العلاقة بين الموظف وصاحب العمل. مقسمة إلى فئتين. طوعية، عندما يرغب الموظف في أخذ إجازة المبادرة الخاصة، والقسري - عندما يكون هناك اقتحام نشاط العملالقسري والمبادرة من قبل صاحب العمل. في هذه المقالة سوف ندرس بإيجاز أهمها الجوانب القانونيةمنح إجازة بدون أجر في كلتا الفئتين.
قانون العمل
سأذكر عدة أحكام من قانون العمل في الاتحاد الروسي، والتي تنظم إجراءات توفير إجازة غير مدفوعة الأجر للموظفين.
وفقًا للمادة 76 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يحق للموظفين الحصول على إجازة استثنائية بدون أجر أجوربسبب الظروف العائلية والمرض وأسباب وجيهة أخرى. لكن الإجازة بدون أجر بمبادرة من صاحب العمل غير منصوص عليها في التشريع الحالي.
وإذا توقفت فجأة عملية العمل المنصوص عليها في عقد العمل نتيجة لوقت توقف خارج عن سيطرة الموظفين، فعندئذ (وفقًا للمادة 94 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) يحق لهم الحصول على دفع مقابل التوقف. يجب ألا يقل المبلغ المستلم عن 2/3 معدل التعريفة. إذا لم يلتزم صاحب العمل بهذه المتطلبات، يجب على الموظف كل الحقاتصل بلجنة المنازعات العمالية أو حتى المحكمة.
يتم توثيق الإجازة الممنوحة كتابيًا من قبل صاحب العمل. طوال فترة غياب الموظف، يحتفظ به مكان العملوشغل المنصب. كل الوقت الذي يقضيه في إجازة بدون أجر، في الأقدميةلا يذهب ولا يؤخذ في الاعتبار عند حساب الإجازة السنوية الأساسية مدفوعة الأجر (المادة 121 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
إجازة دون شروط الدفع
كقاعدة عامة، يقرر الموظف وصاحب العمل بشكل فردي مسألة الفترة التي يحق له فيها مغادرة مكان العمل، وما إذا كان له الحق في مغادرة مكان العمل. ولكن هناك مجموعات معينة من الأشخاص (قائمتهم مذكورة في قانون العمل) لا يحق لأصحاب العمل رفض الإجازة لهم، أو منحهم إجازة لفترة أقصر مما هو منصوص عليه في المادة ذات الصلة من قانون العمل. سأدرج أهمها:
- المتقاعدون العاملون - ما يصل إلى 14 يومًا في السنة.
- زوجات وأزواج العسكريين الذين أصيبوا أو أصيبوا بأمراض خطيرة أو حتى ماتوا أثناء الخدمة الخدمة العسكرية- ما يصل إلى 14 يومًا في السنة.
- الأشخاص المعوقون العاملون - ما يصل إلى 60 يومًا في السنة.
- تسجيل الزواج، وفاة الأقارب - ما يصل إلى 5 أيام في السنة.
- الحالات الأخرى المنصوص عليها في الاتفاقيات الجماعية أو قانون العمل أو الوثائق التنظيمية الأخرى.
كيفية التقدم بطلب للحصول على هذه الإجازة؟
لا يوجد شيء معقد في هذا الأمر، كل ما عليك فعله هو فهم عدد من الأمور قواعد بسيطة. أبسطها هو "يجب توفير الإجازة غير مدفوعة الأجر حصريًا بمبادرة من الموظف". لا يحق لأصحاب العمل حتى التأثير على موظفيهم من خلال التلميح لهم بالحاجة إلى إجازة على نفقتهم الخاصة. ويجب أن يوضح الموظف في الطلب سبب منحه الإجازة والمدة المطلوبة.
لإعطائك فكرة عما يجب أن تبدو عليه هذه الوثيقة، قمت بإعداد العديد من الأمثلة التي يمكنك استخدامها كأساس عند إعداد طلبك الخاص.
طلب إجازة بدون راتب نموذج رقم 1
إفادة.
مثال تطبيقى.
الطلب الذي قدمت إليه في أسرع وقت ممكنيجب أن تتم مراجعتها من قبل صاحب العمل. وإذا كنت من إحدى فئات العمال المذكورة سابقاً والذين يحق لهم الحصول على إجازة مضمونة بدون أجر، فهم ملزمون بإعطائها لك. وفي حالات أخرى، يعتمد منح الإجازة أم لا على قرار صاحب العمل. على سبيل المثال، سيحتاج إلى تقييم ما إذا كان غيابك سيضر بك بشكل خطير عملية الإنتاج.
هل من المستحسن؟
عند الذهاب إلى إجازة غير مدفوعة الأجر، يجب أن يكون الموظف على دراية بجميع أوجه القصور في هذا القرار - سيتم تأجيل وقت الإجازة الإلزامية مدفوعة الأجر، ولن يتم تجميع الأموال لبعض الوقت، وستتوقف فترة العمل / التأمين. أنا صامت بالفعل بشأن حقيقة أن العامل الذي يمنح نفسه بشكل غير متوقع عطلة نهاية أسبوع يمكن أن يدمر العلاقات مع الموظفين الذين يمكن لرئيسهم أن يتحمل مسؤولياته. في هذا الصدد، أوصي باستخدام الحق في المغادرة بدون أجر فقط في حالة الطوارئ، وليس من أجل، على سبيل المثال، إجراء إصلاحات في منزلك أو الخروج من المدينة لمدة أسبوع.
هذا كل ما أردت أن أخبرك به. إذا لم يذكر المقال أي مشكلات كان عليك أو على أي شخص تعرفه التعامل معها عند أخذ إجازة غير مدفوعة الأجر، فيرجى وصفها في التعليقات.
آراء الناس
في الواقع، لا يتم أخذ الإجازة بدون أجر إلا في الحالات القصوى، عندما تحدث مشكلة في الأسرة وتحتاج إلى الذهاب إلى مدينة أخرى. ولن يسمحوا لك بالخروج من الإنتاج أو من الشركة لأي سبب من الأسباب، سيتعين عليك الاستقالة. ويكون الأمر أسوأ عندما يتم إرسالهم في إجازة بدون أجر، أو عندما تتوقف المؤسسة أو تغلق. ثم يضطرون للذهاب في نزهة على الأقدام.
شكرا لك على مادة جيدة. أود أن أضيف أنه في الواقع، عادة ما يذهب الناس إلى إجازة بدون أجر من أجل توفير المال، وكقاعدة عامة، هذه ليست علامة جيدة. إذا كانت هذه شركة خاصة، فغالبا ما يوضحون للموظف أنهم يريدون طرده. وقد يجد موظفاً جديداً في مكان عمله بعد عودته من هذه الإجازة.
في العينة الثانية، كنت في حيرة من أمري بسبب العمود "الأساسي". ما السبب الذي يمكن أن يكون لديهم؟ أنا شخص حر، لا أطلب دفع ثمن إجازتي، لماذا يهتم مديري بما أفعله في هذا الوقت؟!
لا يتم دائمًا أخذ الإجازة بدون أجر عندما يحدث شيء ما. يتمتع المعلمون بفرصة أخذ قسط من الراحة من الإجهاد الزائد.
قانون الاتحاد الروسي "بشأن التعليم" (البند 5 من المادة 56) وقانون العمل الاتحاد الروسي(المادة 335) تقرر حق المعلم في إجازة طويلة. أعضاء هيئة التدريس مؤسسة تعليميةعلى الأقل كل 10 سنوات من العمل التدريسي المستمر، يحق لهم الحصول على إجازة طويلة تصل إلى عام واحد، ويتم تحديد إجراءات وشروط توفيرها من قبل المؤسس و (أو) ميثاق المؤسسة التعليمية.
لذلك، إذا كان لديك المال، يمكنك الراحة بشكل قانوني دون أن تفقد وظيفتك.
لقد دفعت ثمنها على نفقتي الخاصة في الصيف حتى لا أضطر إلى العمل.
في الواقع، الأمر ليس بهذه البساطة. أنت حقًا شخص حر، لكن الإدارة تتحمل مسؤولية ضمان عملية الإنتاج التي تؤدي فيها وظيفة معينة، فإذا مارست حقك في الإجازة بدون أجر، فسيتعين على الإدارة أن تبحث عن بديل في مكان أعلى أو سيتم تعطيل دورة الإنتاج. وبالتالي، قد ترفض الإدارة ممارسة حقك القانوني حتى تجد بديلاً كاملاً لك، ولكن إذا وجدت واحدًا، فسيكون لديك منافس قد يأخذ مكانك في النهاية، ويتركك دون أي شيء على الإطلاق.العمل.
فقط في حالة الإجازات لأسباب شخصية غامضة. ما إذا كانت هذه الأسباب صحيحة بما فيه الكفاية - نعم، يقرر الرئيس وقد يرفض منح الإجازة.
ومع ذلك، هناك فئات من الظروف عندما لا يكون لهم الحق في رفض الإجازة غير مدفوعة الأجر، وهذا ينظمه الجزء 2 من المادة 128 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.هذه ظروف مثل تسجيل الزواج، وفاة أحد الأقارب، ولادة طفل، امتحانات القبول في الجامعة، الدورة، الامتحانات النهائية، وما إلى ذلك. موافق، الأسباب صحيحة بالتأكيد، ومع ذلك، فإن الكثيرين، الذين لا يعرفون حقوقهم، لا يستفيدون من الإجازة غير مدفوعة الأجر، على سبيل المثال، لاجتياز الاختبار. يطلبون فقط يوم أو يومين إجازة.
وينبغي الاعتراف بأن الموقف تجاه الإجازة بدون أجر من جانب العاملين والإدارة في مؤخرالقد تغير بشكل كبير. لذلك، إذا كان الموظفون قد فسروا في السابق الحق في الحصول على هذه الإجازة حتى على أنها ميزة معينة، والتي قدمها أصحاب العمل على مضض للغاية، الآن، عندما تكون العديد من الصناعات في حالة أزمة قريبة، فإن أصحاب العمل على استعداد لتقديم إجازة غير مدفوعة الأجر للموظفين لمدة طالما أنهم يرغبون في ذلك وأحيانًا يجبرونهم على القيام بذلك، وعلى العكس من ذلك، يحاول العمال بكل طريقة ممكنة تجنب مثل هذه الإجازات، لأنها تضرب جيوبهم بشكل خطير.
وهذا موجود في كل مكان تقريبًا الآن. أحد الأصدقاء سيغادر في ديسمبر، وليس وفقًا لذلك في الإرادةوآخر في يناير. وسأكون "محظوظًا" في شهر مارس. والشيء الرئيسي هو أنه لا توجد طريقة لتجنب مثل هذه الإجازة. إنه جيد لمدة أسبوعين آخرين فقط، وليس لمدة شهر كامل. كثيرون سيذهبون إلى أحد المنتجعات خلال هذه الإجازة القسرية، وهناك من سيبحث عن وظيفة أخرى. وليس لأن العمل مطلوب، ولكن فقط في حالة وجوده وقت فراغ. بحيث يكون لديك في نهاية الإجازة خيار البقاء في وظيفتك القديمة أو الذهاب إلى وظيفة جديدة.
بالإضافة إلى جميع المضايقات الأخرى المرتبطة بحقيقة أننا مجبرون على الذهاب في إجازة بدون أجر ولا ندفع أي شيء، فإن الوقت الذي يقضيه في هذه الإجازة يؤثر على مدة الإجازة المعتادة مدفوعة الأجر، والتي لكل شهر يقضيه في إجازة بدون أجر يتم تخفيض الأجر لمدة يومين ونصف.
الشيء الأكثر إثارة للاهتمام هو أن العديد من أصحاب العمل يرفضون مثل هذه الإجازة، بينما كنت أعمل في مؤسسة بلدية، قد لا يسمحون لأي شخص بالذهاب على الإطلاق، وإذا أراد الشخص الذهاب في إجازة مدفوعة الأجر، فقد اضطر إلى أخذها بدون أجر، حتى لا يدفع أجر الإجازة، لكن لا يوجد فهم لذلك إذا كان لدى الشخص إجازة مثلا لعام 2010 وكان راتبه أقل، فعند الفصل سيضطر إلى دفع أجر الإجازة على أساس الراتب الجديد.
ناستاسيا13
Nastasya13، الأمر مختلف في كل مكان، لكن منظمات الميزانية بدأت مؤخرًا في رفض تقديم الدعم السنوي إجازة عملناهيك عن الإجازة "بدون أجر" وهي ضرورية أيضًا في الحالات الاستثنائية.
انجليكا
نصائح مفيدة لأولئك الذين يعملون مع الموافقات الحكومية.
انا عملت فيه وكالة حكومية، لذلك حصلنا على إجازة مدفوعة الأجر وغير مدفوعة الأجر دون مشاكل. غالبًا ما يرسل أصدقاء زوجي في مكتب خاص الجدات والحراس وغيرهم من المتقاعدين في إجازة غير مدفوعة الأجر. وكان هذا هو الحال قبل الأزمة. إنهم سعداء، لأن المتقاعدين هم أكثر عرضة للتعب من العمل.
في كثير من الأحيان، يأخذ الناس إجازة بدون أجر لأسباب أكثر واقعية. ومن قال لك أنهم لن يسمحوا لك بالرحيل لأسباب أخرى؟ في بعض الأحيان يكون الشخص مريضا ببساطة، لكنه لا يريد الذهاب إلى إجازة مرضية أو لن يتم إعطاؤه، لأن المرض ليس خطيرا للغاية. غالبًا ما يجتمع الرؤساء في منتصف الطريق ويقدمون إجازة بدون أجر. هذه ممارسة شائعة. لا أحد يستقيل بسبب بضعة أيام.
بالمناسبة، أنا أتفق مع بعض التعليقات التي تقول إن أصحاب العمل الآن يمنحون إجازة غير مدفوعة الأجر عن طيب خاطر أكثر من ذي قبل. لكننا ما زلنا نحاول اللجوء إليها بشكل أقل، فقط في حالات خاصة.
نحن هنا نمنح بسهولة إجازة بدون أجر، على الرغم من أننا نكتب الطلب ليس بهذا النموذج بالضبط، إلا أن تطبيقنا أبسط قليلاً.
إنهم يأخذونها في الحالات القصوى، نادرا ما يأخذها أي شخص، الجميع يريد كسب فلس إضافي، ونادرا ما ترفض القيادة، ما لم يظهر عمل عاجل ويكون هناك الكثير منه في الحجم.
في مؤسستنا، يُسألنا دائمًا عن سبب الإجازة بدون أجر، وإذا لم يكن هناك سبب، فلا يجوز لهم إعطائها. حتى لو كان هناك سبب، فقد لا يسمحون لك بالرحيل إذا كنت عالقًا في العمل خلال الموسم. على نفقتك الخاصة أو ليس على نفقتك الخاصة، ولكن يجب أن يكون هناك سبب. لأنه يجب على شخص ما أن يقوم بعملك بدلاً منك.
يؤسفني أنني لم آخذ إجازة عندما تزوجت، اتضح أنني كنت في دورات تدريبية متقدمة، وبعد ذلك بدأت الإجازة وبطريقة ما قررت عدم أخذ إجازة، لكن في العمل أصدروا إجازة لمرة واحدة بدل 5000، على الرغم من أنني أعتقد أن ذلك يعتمد على المدير.
ديونيا، الإجازة بدون راتب جيدة لأن الموظف يستطيع حل مشاكله أثناء غيابه، أما بالنسبة لمن يعمل لدى الموظف الغائب فإن صاحب العمل ملزم بدفع ثمن الذهاب إلى العمل، وإلا سيحدث تعارض.
ما هو معنى إجازة غير مدفوعة الأجر ؟ ؟ لمن يجب على صاحب العمل السماح بهذه الراحة، وفي أي حالات ولأي فترة؟ كيفية ترتيب ذلك؟ ويقدم المقال شرحًا تفصيليًا لهذه الأمور، بالإضافة إلى بعض القضايا الأخرى التي لا تقل أهمية.
الخصائص العامة للإجازة بدون راتب
يتم تنظيم الإجازة بدون أجر بواسطة Ch. 19 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، وهو مخصص بالكامل للإجازات. لكن وضعها على قدم المساواة مع فترات الراحة السنوية الخاضعة للدفع هو أمر غير صحيح.
قم بتنزيل نموذج جدول الإجازة هناك علامة واحدة فقط توحد كل شيء الأنواع الموجودةالإجازة - الحفاظ على وظيفة الموظف خلال فترة الراحة. بخلاف ذلك، هناك اختلافات كبيرة بين الإجازة السنوية والإجازة على نفقتك الخاصة. وبالتالي، لا يتم دفع هذا الأخير ولا يتم تضمينه بالضرورة في جدول الإجازة (على الرغم من أنه يمكن إضافته إليه اختياريًا). يمكن الحصول عليها دون مراعاة مدة الخدمة في المنظمة، أي بموافقة صاحب العمل، يمكن إصدارها حتى من اليوم الأول من العمل.
ويترتب على ما سبق أن الإجازة المعنية، من حيث خصائصها، تتوافق بشكل وثيق مع مفهوم الضمانات الاجتماعية.
يمكن تقسيم الإجازة بدون أجر إلى نوعين:
- يتم تقديمه بناءً على طلب الموظف دون فشل (بغض النظر عن رأي صاحب العمل في هذا الشأن)؛
- يتم تقديمه اختياريًا (حسب تقدير صاحب العمل).
وفي كلتا الحالتين، يلزم تقديم طلب من الموظف لتسجيل وقت الراحة. لا يمكن لصاحب العمل، تحت أي ظرف من الظروف، إجبار الموظفين على أخذ إجازة بدون أجر (على سبيل المثال، بسبب الصعوبات المالية في الشركة)، حتى لو كان لديهم حق غير مشروط في ذلك.
فترة الإجازة على نفقتك الخاصة
فيما يتعلق بالنوع الأول من الإجازة على نفقتك الخاصة، يتم تحديد الحد الأقصى للمدة وفقًا للمعايير التي تحددها. يحق للعامل استغلال كل وقت الراحة بشكل مستمر أو تقسيم الإجازة إلى أجزاء (باستثناء الحالات التي تقتصر فيها الإجازة على فترة معينة، على سبيل المثال، الشهادة النهائية للموظف الحاصل على التعليم).
مهم! إذا كان للموظف الحق في الحصول على إجازة على نفقته الخاصة سنويًا ولم يستخدم هذا الحق أو استخدمه جزئيًا، فلا يمكن ترحيل أيام الإجازة المتبقية إلى العام التالي. يتبع هذا الحكم محتوى المادة. 128 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، والتي بموجبها تكون الإضافات غير مدفوعة الأجر لا تمنح الإجازة إلا بناء على طلب الموظف. وبالتالي، إذا لم يعبر الموظف عن الرغبة المقابلة في الطلب، فهو لم يمارس حقه. لا يحتوي القانون على أي إشارة مباشرة إلى إمكانية نقل الإجازات.
يتم تحديد مدة الإجازة بدون أجر من النوع الثاني باتفاق الطرفين. لم يحدد القانون الحد الأقصى لمدة هذه الإجازة، مع الاستثناء الوحيد: لا يمكن لموظفي الدولة والبلديات أن يكونوا في مثل هذه الإجازة لأكثر من عام (الجزء 15، المادة 46 من القانون رقم 79-FZ بتاريخ 27 يوليو 2004، الجزء 6 من المادة 21 من القانون المؤرخ 2 مارس 2007 رقم 25-FZ).
يمكن للموظف مغادرة الإجازة في أي وقت قبل انتهائها عن طريق إخطار صاحب العمل كتابيًا. تنطلق المحاكم من غياب القواعد التي تمنع الموظف من العودة مبكرًا من الإجازة بدون أجر (على وجه الخصوص، حكم الاستئناف الصادر عن المحكمة العليا لجمهورية ماري إل بتاريخ 24 ديسمبر 2013 في القضية رقم 33-2281/2013) .
من يحق له الإجازة بدون أجر؟
في الجزء 2 من الفن. 128 من قانون العمل في الاتحاد الروسي تحدد المواقف التي يجب فيها توفير الإجازة المعنية بالضرورة:
المغادرة بإذن صاحب العمل. مفهوم "الأسباب الوجيهة"
جميع الموظفين الآخرين الذين لا يندرجون تحت الجزء 2 من الفن. 128 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يمكنهم الحصول على إجازة على نفقتهم الخاصة فيما يتعلق بالأحداث العائلية وغيرها من الأسباب المشروعة. يجب على الموظف تقديم أسباب محددة لطلبه في الطلب. ما إذا كان السبب صحيحًا أم لا هو أمر متروك لصاحب العمل ليقرره. يحق له رفض منح الموظف أيام راحة إذا اعتبر السبب غير محترم (الجزء 1 من المادة 128 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
دعونا نلاحظ أنه من الناحية العملية، عادة ما يعترف أصحاب العمل بالأسباب التالية على أنها صحيحة:
- مرافقة الطفل إلى المدرسة في يوم المعرفة؛
- إرسال طفل في إجازة إلى مخيم صيفي;
- المشاركة في المؤتمرات العلمية.
- التخرج الجامعي؛
- متحرك؛
- وفاة قريب غير قريب؛
- توديع ابني إلى الجيش، وما إلى ذلك.
بعض الأسئلة حول الإجازة الشخصية المرتبطة بالمناسبات العائلية
تتعلق المواقف المثيرة للجدل الأكثر شيوعًا بالإجازة الإجبارية بدون أجر فيما يتعلق بالزواج أو ولادة طفل أو وفاة أحد الأقارب (البند 5، الجزء 2، المادة 128 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
وبالتالي، فإن الفترة التي يمكن للموظف أن يحصل خلالها على هذه الإجازة لا يحدها القانون. ولكن هل يعني هذا، على سبيل المثال، أن الموظف الذكر له الحق في طلب إجازة بسبب ولادة طفل بعد شهرين من ولادته؟
بناءً على صياغة القاعدة المعنية، في هذه الحالة، لا يحق للموظف التقدم بطلب للحصول على إجازة إلزامية لمدة تصل إلى 5 أيام: يتم توفير راحة إضافية على الأسس المنصوص عليها في الفقرة. 5 ساعات 2 ملعقة كبيرة. 128 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، ضروري لحل القضايا الملحة المتعلقة بهذه الأحداث، لأنه منصوص عليه على وجه التحديد في حالات وفاة أحد الأقارب، أو الزفاف، أو ولادة طفل. أي أن مدة الإجازة يجب أن تغطي أيام الجنازات وحفلات الزفاف والولادات على التوالي. تقسيم هذه الإضافية الإجازة الجزئية غير منصوص عليها في القانون.
التوضيحات الرسمية والمقررة ممارسة المراجحةلا يوجد شيء في هذه المسألة. ومع ذلك، تشير بعض الإجراءات القضائية بشكل غير مباشر إلى صحة وجهة النظر هذه (المحكمة العليا لجمهورية تشوفاش JSC بتاريخ 20 أغسطس 2012 في القضية رقم 33-2641/2012).
لاحظ أنه عند تحديد علاقة أحد الأقارب بفئة الأقارب، ينبغي للمرء أن يسترشد بالتعريف الوارد في الفن. 14 من RF IC (قرارات محكمة مقاطعة كيروفسكي في فولغوغراد بتاريخ 27 مايو 2013 في القضية رقم 2-951/2013، محكمة مقاطعة تاجانسكي في موسكو بتاريخ 29 يناير 2014 في القضية رقم 2-168/2014).
يحق للموظف الحصول على إجازة للأسباب قيد النظر أكثر من مرة خلال العام. لذلك، على سبيل المثال، حصل في البداية على إجازة لمدة 5 أيام على نفقته الخاصة فيما يتعلق بالزفاف، وبعد 4 أشهر - فيما يتعلق بولادة طفل.
نحن نتقدم بطلب للحصول على إجازة بدون أجر
يمكن تقسيم إجراءات التقدم للحصول على إجازة على نفقتك الخاصة إلى المراحل التالية:
ماذا ينتظر الموظف الذي ذهب طوعا في إجازة بدون أجر؟
تعتمد عواقب المغادرة غير المصرح بها للموظف في هذه الإجازة على الموقف المحدد. دعونا ننظر إليهم.
الحالة 1. ذهب الموظف إلى إجازة بدون أجر دون كتابة بيان (تحذير صاحب العمل شفهياً أو بدون سابق إنذار على الإطلاق). في هذه الحالة، بغض النظر عما إذا كان للموظف حق غير مشروط في الإجازة أم لا، يحق لصاحب العمل طرده بسبب التغيب بموجب القسم الفرعي. "أ" البند 6، الجزء 1، المادة. 81 قانون العمل في الاتحاد الروسي.
قم بتنزيل نموذج الطلب الموقف 2. قدم الموظف طلبا، ودون انتظار مراجعة صاحب العمل له، لم يحضر للعمل، معتقدا أنه كان في إجازة. يعتمد حل مسألة عواقب مثل هذه الإجراءات بشكل مباشر على ما إذا كان للموظف حق غير مشروط في الإجازة بدون أجر:
- إذا لم يكن لدى الموظف مثل هذا الحق، فيمكن فصله بسبب التغيب عن العمل. وتشترك المحاكم في موقف مماثل. وقد جاء ذلك على وجه الخصوص في حكم الاستئناف الصادر عن محكمة مدينة موسكو بتاريخ 4 مايو 2016 في القضية رقم 33-17394/2016.
- إذا كان للموظف هذا الحق (على سبيل المثال، بسبب الإعاقة)، فمن غير القانوني فصله بسبب التغيب عن العمل. تنطلق المحاكم من حقيقة أن توفير الإجازات على نفقتها الخاصة، المنصوص عليه في الجزء 2 من الفن. 128 من قانون العمل في الاتحاد الروسي هو التزام صاحب العمل، ولكنه ليس حقًا. وفي الوقت نفسه، يتم الاعتراف بحق الموظف في تحديد تاريخ بدء الإجازة ومدتها بشكل مستقل (على سبيل المثال، حكم محكمة مدينة سانت بطرسبرغ بتاريخ 3 ديسمبر 2012 في القضية رقم 33-16784/2012).
في الختام، تجدر الإشارة إلى أن توفير وقت الراحة على نفقتك الخاصة ينظمه تشريع العمل بتفاصيل كافية. هناك ممارسة قضائية واسعة النطاق فيما يتعلق بمعظم القضايا المثيرة للجدل.
أنت في القسم اجازة بدون أجر، الذي ينتمي إلى القسم.
يحق للموظف الاعتماد على استراحة إضافية من العمل إذا كانت هناك أسباب وجيهة لذلك.
وقت الراحة غير مدفوع الأجر ولا يؤثر بأي شكل من الأشكال على مدة وإجراءات التقديم السنوية العطلة القادمة. وتسمى هذه الفترة بين العمال - إجازة على نفقتهم الخاصة، مما يعني دون توفير الأرباح.
ما هو الاسم الصحيح لقضاء عطلة على نفقتك الخاصة؟
تحظى الراحة الإضافية غير مدفوعة الأجر بشعبية كبيرة بين العمال، وهي تختلف عن الراحة الرئيسية المعتادة. يتم توفير الإجازة السنوية بدقة وفقًا للجدول الزمني، وتغيير إطارها الزمني هو إجراء معقد إلى حد ما.
إذا كانت هناك حاجة لأيام إجازة بين الإجازات، يحق للموظفين الحصول على إجازة بدون أجر، وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي.
من بين الموظفين تظهر عدة صيغلهذه الفترة:
- على نفقتك الخاصة؛
- غير مدفوعة الأجر؛
- بدون محتوى؛
- إداري؛
- بدون دفع.
في بعض الأحيان يتم الجمع بين عدة أسماء، على سبيل المثال، "بدون راتب".
بواسطة تشريعات العملالاسم الأخير سيكون صحيحا " بدون دفع«.
هذا هو بالضبط ما يجب أن تسمى هذه الفترة في الوثائق - , .
الصياغة الأخرى مقبولة فقط في التواصل الشفهيفهي غير قابلة للتطبيق في المستندات، لأن تعريفها غير موجود في قوانين العمل.
ماذا تقصد بدون أجر؟
وهذا يعني أن الموظف في فترة زمنية معينة لا يتلقى أي أموال من صاحب العمل:لا إجازة مدفوعة الأجر، ولا راتب.
في ورقة وقت العمل، يتم توفير أيام منفصلة لمثل هذه الأيام.
تحدد المادة 128 من قانون العمل ما هي فئات العمال التي يحق لها العدللحصول على إجازة على نفقتك الخاصة.
بالإضافة إلى ذلك، فإنه يحتوي على صياغة مهمة أنه يمكن توفير أيام إجازة بدون أجر في الحالات الأخرى المنصوص عليها في قانون العمل والاتفاق الجماعي والقوانين الفيدرالية.
على وجه الخصوص، يمكن تقديم إجازة إضافية غير مدفوعة الأجر على أساس المواد 173-176 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، تسمى.
هل يمكن أخذ أيام إجازة بدون أجر بناء على طلب الموظف؟
الإجازة الإدارية على نفقة الموظف الخاصة له الحق في اتخاذ. ومع ذلك، فإن ما إذا كان صاحب العمل سيوفرها يعتمد على الطلب. على سبيل المثال، وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي، يمكنهم الاعتماد على 14 يومًا إضافيًا كل عام على نفقتهم الخاصة. ليس لصاحب العمل الحق في الرفض.
الإجازة لمدة 5 أيام إلزامية أيضًا في حالة حدوث ذلك أحداث خطيرة، كيف حفل زفاف، ولادة ابنة أو ابن، وفاة أحد الجيران. يمكن للموظفين أخذ إجازة بدون أجر بمبادرة منهم. أناس معوقين، يمكن أن يصل عددهم في السنة إلى 60 يومًا.
للدراسةتعتمد فترة الإجازة بدون أجر على نوع التدريب وشكله وعدد من العوامل الأخرى.
في حالات أخرىمن الممكن أن تأخذ إجازة على نفقتك الخاصة بموافقة صاحب العملالذي يحلل السبب في طلب الموظف. إذا كانت محترمة ولا يمانع صاحب العمل، فسيتم إصدار الإجازة.
الشيء الرئيسي في توفير أيام إجازة غير مدفوعة الأجر على نفقتك الخاصة هو المبادرة الشخصية للموظف.
هل يتم تقديم إجازة غير مدفوعة الأجر بمبادرة من صاحب العمل؟
يحدد قانون العمل في الاتحاد الروسي بوضوح أن الإجازة بدون أجر يتم توفيرها فقط بمبادرة من الموظف. ليس لصاحب العمل الحق في الإرسالالموظف في إجازة بدون راتب.
مهم!الوثيقة الرئيسية التي يتم على أساسها إعداد الأمر هي بيان الموظف المكتوب طوعًا بمبادرة منه.
أي أن العامل شخصياً يعبر عن رغبته في الراحة ويبين السبب ومن ثم يحصل على الموافقة أو الرفض من الإدارة.
إذا أجبر الموظف على كتابة طلب للحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر، إذن إنه غير قانوني. يمكن للموظف تقديم شكوى في مثل هذه الحالة إلى مفتشية العمل.
إذا احتاج صاحب العمل إلى إيقاف الموظفمؤقتاً من العمل ولا يدفع له الأجر، فيمكنه الذهاب بطريقتين:
- الوصول لإتفاقمع الموظف أنه سيكتب طوعًا طلبًا للحصول على إجازة على نفقته الخاصة.
- تحقق من فترة التوقفاستراحة من العمل أو أي وسيلة أخرى متاحة قانونًا.
كم عدد الأيام غير مدفوعة الأجر التي يمكنني الحصول عليها؟
يمكن أن تكون الإجازة الإضافية غير مدفوعة الأجر من أي نوع. يخرج قيم محددة للقواعد الفرديةكما هو موضح في المادة 128 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. ومع ذلك، بالاتفاق مع الإدارة، هذه قد يتم تمديد المواعيد النهائية.
هل يمكنني أخذها على نفقتي الخاصة؟
في الواقع، لا يوجد قانون يمنع التثبيت أي مدةللراحة بدون أجر - أسابيع أو أشهر أو حتى سنوات. الشيء الرئيسي هو الرغبة الشخصية للموظف وموافقة صاحب العمل.
هل يحق للإدارة الرفض؟
صاحب العمل قد يرفضفي توفير إجازة على نفقتك الخاصة، ولكن فقط إذا لم يتم تحديد الأساس في قانون العمل في الاتحاد الروسيأو اتفاقية جماعية أو قانون اتحادي.
ل الأسباب الراسخةالرفض غير ممكن، العطلات متاحة في أي وقت بناء على طلب كتابي.
الاستنتاجات
فترة الإجازة بدون أجر هي فترة راحة تسمح للموظف بحل أموره الشخصية دون اللجوء إلى استخدام الإجازة السنوية. خلال هذه الفترة لا يحصل الموظف على أجره، بل يحل مشاكله ويحتفظ بالراحة الأساسية للمستقبل.
إجازة بدون أجر من قانون العمل في الاتحاد الروسي ينص في مادة منفصلة تسرد الأسباب والظروف عندما يلتزم صاحب العمل بتزويد الموظف بوقت فراغ غير مدفوع الأجر ومتى يمكنه القيام بذلك بناءً على طلب الموظف. تتناول المقالة الفروق الدقيقة في هذه الإجازة.
عندما يتم منح إجازة بدون أجر بموجب قانون العمل في الاتحاد الروسي
إجازة بدون أجر بالمعنى المقصود في الفن. يتم توفير 128 من قانون العمل في الاتحاد الروسي في المقام الأول فيما يتعلق بالظروف الشخصية للموظف. ويجب منح الإجازة في الحالات التالية:
- ولادة الأطفال؛
- الزواج؛
- وفاة أحبائهم.
أما بالنسبة للأحوال الشخصية الأخرى للموظف، فيمكن لصاحب العمل أن يمنحه إجازة بنفسه إذا رأى ذلك ضروريا.
بالإضافة إلى ذلك، ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على وقت فراغ إضافي:
- للعمال المعوقين.
- المتقاعدون العاملون
- قدامى المحاربين.
عندما تُمنح الإجازة بدون أجر بموجب قوانين أخرى
كما تنظم بعض القوانين الفيدرالية توفير الإجازة غير مدفوعة الأجر، على سبيل المثال:
- الأزواج المدنيين للأفراد العسكريين عقد مشتركالإجازات؛
- فئات معينة من المشاركين في الانتخابات؛
- الأشخاص الذين لديهم ألقاب حكومية، الجوائز والتكريمات.
الحالات الأخرى التي يجب فيها منح إجازة إضافية
هناك حالتان من هذا القبيل:
- فيما يتعلق بالتدريب (المادتان 173 و 174 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). في حالات معينةيلتزم صاحب العمل بتزويد الموظف بوقت فراغ للدراسة، ولكن لا يتعين عليه دفع ثمنه. ثم يجب على الموظف أن يأخذ إجازة على نفقته الخاصة.
- وبالإضافة إلى ذلك، يمكن طلب إجازة إضافية بدون أجر عامل خارجي بدوام جزئي، إذا كانت الإجازة في وظيفة بدوام جزئي أقصر من الإجازة الرئيسية (المادة 286 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
فترات الإجازة التي يجب على صاحب العمل توفيرها
تعتمد هذه الفترات على أسباب الإجازة وهي محددة في قانون العمل في الاتحاد الروسي أو القانون الاتحادي.
ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على المواعيد النهائية التالية:
- من 5 إلى 60 الأيام التقويمية- وفقا للفن. 128؛
- من 10 أيام إلى 4 أشهر - حسب الفن. 173 و174 (للإجازة الدراسية غير مدفوعة الأجر)؛
- العدد المقدر للأيام اللازمة للامتثال لوقت الإجازة الرئيسي المطلوب (على سبيل المثال، لعامل خارجي بدوام جزئي).
وفقًا للقانون الاتحادي، يمكن أن تكون المواعيد النهائية:
- مرتبطة بأداء الواجبات المدنية (على سبيل المثال، يُمنح أعضاء اللجان الانتخابية إجازة خلال فترة الانتخابات)؛
- يتم تحديدها على وجه التحديد (لأصحاب المناصب والألقاب ذات الصلة، على سبيل المثال بطل العمل)؛
- تم تحديده بناءً على العدد المقدر للأيام اللازمة للامتثال للقانون الاتحادي (على سبيل المثال، عندما يكون رجل عسكري وزوجته في إجازة متزامنة).
الحد الأقصى لمدة الإجازة التي يمكن لصاحب العمل توفيرها حسب تقديره
مدة هذه الإجازة غير محددة قانونًا. قد تخضع الجوانب الإضافية للتنظيم عقود توظيف(الفردي والجماعي) واللوائح الداخلية للمنظمة.
عادةً ما تُمنح هذه الإجازة لمدة تصل إلى 4 أشهر (الحد الأقصى وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي للإلزامية). ومع ذلك، هذا هو أكثر من العرف دوران الأعمالمن القاعدة. لا يوجد إطار محدد للاتفاق بين الموظف وصاحب العمل.
تسجيل الإجازة دون توفير الأرباح (الفروق الدقيقة)
يبدأ إصدار الإجازة بدون أجر، مثل كل الآخرين، من خلال تطبيق. الميزة الخاصة في هذه الحالة هي أن الطلب يجب أن يشير إلى سبب الحاجة إلى الإجازة.
إذا كانت الإجازة على نفقتك الخاصة إلزامية، فيجب إرفاق المستندات الداعمة مع الطلب، على سبيل المثال:
- شهادة استدعاء من مؤسسة تعليمية - لإجازة دراسية بدون أجر؛
- مقتطف من الأمر (أو نسخة من الأمر) للإجازة للعمل الرئيسي - لتوفير أيام إضافية للعمل الخارجي بدوام جزئي، وما إلى ذلك.
إذا لم تكن المستندات متاحة بعد وقت طلب الإجازة (على سبيل المثال، شهادة الميلاد أو الزواج)، فيجب تقديمها إلى صاحب العمل بعد الإجازة (عندما تكون جاهزة). خلاف ذلك، ستتاح للإدارة الفرصة لحساب أيام الإجازة دون حفظ الأرباح كغياب.
وفي كل الأحوال، تصدر الإجازة بأمر منفصل.
في الحسابات اللاحقة لمتوسط الدخل، يتم استبعاد أيام الإجازة غير مدفوعة الأجر.
للحسابات المتعلقة بتجربة الإجازة:
- يتم تضمين أيام الإجازة على نفقتك الخاصة من اليوم الأول إلى اليوم الرابع عشر في الحساب؛
- لا يتم تضمين الأيام من اليوم الخامس عشر فصاعدًا
إذا كان الموظف يحتاج إلى إجازة إضافية بدون راتب عند انتهاء العمل بها فترة الاختبار(التدريب)، لا يتم احتساب أيام الإجازة خلال فترة الاختبار (التدريب).
يجوز لصاحب العمل أن يعهد بواجبات الموظف الذي ذهب في إجازة إلى شخص آخر أو تعيين موظف مؤقت لهذه الأغراض.
لا يجوز لصاحب العمل أن يطلب من الموظف قطع إجازته على نفقته الخاصة. لكنه قد يرفض مراعاة أيام العمل للموظف الذي قرر بنفسه قطع إجازته قبل انتهائها.
نموذج طلب للحصول على إجازة إلزامية
يمكن تنزيل نماذج الطلبات مع أمثلة لملء الإجازات الإلزامية من الموقع الإلكتروني. سوف تجد لهم هنا:
نموذج طلب الإجازة بالاتفاق مع صاحب العمل
مثال
الموظفة Kovaleva I.K. هي أم لثلاثة أطفال سن الدراسة. تنص الاتفاقية الجماعية للمؤسسة على إجازة غير مدفوعة الأجر لمدة تصل إلى 14 يومًا للموظفين الذين يقومون بتربية طفلين أو أكثر دون سن 14 عامًا (المادة 263 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). وبحسب الجدول الزمني، تذهب كوفاليفا في إجازتها الرئيسية في الفترة من 01/08/2016 إلى 28/08/2016 وترغب في إضافة 5 أيام إليها على نفقتها الخاصة لإعداد أطفالها للمدرسة.
متفق:
المدير العام لشركة CJSC "Metizy" A. A. Panfilov
التأشيرة (القرار)
إلى (المنصب، الاسم الكامل)
المدير التنفيذي
من: الضباط
منصب المدير
من (المنصب)
بانفيلوف أ.
كوفاليفا آي.ك.
الاسم الكامل للرأس
من (الاسم الكامل)
إفادة
أطلب منكم منحي إجازة إضافية بدون أجر في الفترة من 29/08/2016 إلى 02/09/2016 فيما يتعلق بالتحضير للمدرسة للأطفال المولودين في 2004 و2007 و2009 (استنادًا إلى البند 10.12 من الاتفاقية الجماعية).
آي كيه كوفاليفا
توقيع شخصي
الاسم الكامل
نتائج
الإجازة بدون أجر هي إجراء لدعم الموظفين في الحالات التي لا يكون من الممكن فيها الحصول على أنواع أخرى من الإجازات، ولكن وقت الفراغ ضروري. يجب أن يكون كل من الموظفين وأصحاب العمل على دراية بالمتطلبات القانونية المتعلقة بهذه الإجازة.
في قانون العمل لا يوجد شيء اسمه إجازة على نفقتك الخاصة. ولكن هذا بالضبط ما نقوله عندما نعني: ستكون هذه أيام راحة غير مدفوعة الأجر. وفي هذه الحالة، بعد الوقت المتفق عليه، يعود الشخص إلى وظيفته.
كيف يفسر القانون هذا المصطلح؟
يحدد قانون العمل في الاتحاد الروسي هذا المفهوم بأنه "إجازة بدون أجر". هذا هو أيضًا اسم المادة 128 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، والتي تم تضمينها في الفصل 19 "الإجازة". ويطلق عليها أيضًا "الإجازة الإدارية"، "الإجازة غير مدفوعة الأجر"، "الإجازة بدون أجر"، على الرغم من أن قانون العمل في الاتحاد الروسي لا يحتوي على أي من هذه المفاهيم. نشأت هذه المجموعة المتنوعة من المصطلحات بسبب حقيقة أن تشريعات العمل لدينا شهدت تغييرات كبيرة خلال الربع الأخير من القرن. وسوف نستخدم كافة الأساليب لتسمية هذه العلاقة القانونية، لأنه لا ينبغي للموظف أن يهتم بقضايا المصطلحات. وكقاعدة عامة، يفهم موظفو ومديرو الموارد البشرية بسهولة ما هو على المحك.
يتم تحديد الراحة على نفقتك الخاصة حسب الشروط التي يتم توفيرها بموجبها والفترة التي يتم تقديمها لها. لا يمكن أن تكون الإجازة الإدارية لأجل غير مسمى.
بعد أخذ إجازة بدون أجر، سيكون الموظف حرا من العمل في الأيام المقدمة، وسيحتفظ بوظيفته، لكنه لن يحصل على أموال لهذه الفترة. ويحدد المشرع الظروف العائلية أو غيرها من الأسباب المشروعة كأساس لهذا الغياب. بعض الغموض في الصياغة لا يسمح لنا أن نقول بالضبط ما يمكن أن يحدث فيه الحياة الشخصيةالموظف أو أقاربه. لذلك، غالبا ما يفسر صاحب العمل لصالحه الالتزام بإعطاء الموظف الراحة على نفقته. ببساطة، لم يتم التوقيع على الطلب. وهذا ليس قانونيًا دائمًا.
من لا يمكن حرمانه من الإجازة الإدارية
يحدد قانون العمل في الاتحاد الروسي فئات العمال الذين لهم الحق في الراحة بدون أجر. بادئ ذي بدء، هؤلاء هم المشاركون العظماء الحرب الوطنية، الذين يحق لهم الحصول على ما يصل إلى 35 يومًا تقويميًا إجازة بدون أجر سنويًا. هنا المثال الكلاسيكيقواعد القانون التي تنظم العلاقات القانونية التي عفا عليها الزمن، لأن كل واحد منا يفهم أنه لا يوجد الآن قدامى المحاربين العاملين في الحرب العالمية الثانية ولا يمكن أن يكون هناك.
يُسمح للمتقاعدين في سن العمل بأخذ إجازة إدارية لمدة تصل إلى 14 يومًا تقويميًا في السنة. يسمح القانون بنفس القدر من الراحة دون إعالة لأفراد الأسرة (الآباء والأزواج والزوجات) من الأفراد العسكريين وموظفي خدمة الإطفاء وهيئات الشؤون الداخلية وسلطات الجمارك وخدمة السجون الفيدرالية، الذين توفوا نتيجة للإصابات أو صدمة قذيفة أثناء الخدمة. تمثل هذه المعايير دعمًا إضافيًا للفئات الضعيفة اجتماعيًا من المواطنين. لكن يُسمح للأشخاص ذوي الإعاقة العاملين، الذين يمكن تصنيفهم أيضًا في هذه المجموعة، بالحصول على أجر لمدة تصل إلى 60 يومًا تقويميًا في السنة بدون أجر.
ويسمح القانون لأي فئة من فئات العمال بأخذ إجازة على نفقتهم الخاصة إذا:
- تسجيل الزواج
- كان لديهم طفل.
- مات أحد أقاربه.
في هذه الحالات، يمكنك قضاء ما يصل إلى 5 أيام بدون أجر. عادة ما تبدو هذه الأسباب محترمة تمامًا بالنسبة لأصحاب العمل، ولا يُحرم الموظف من الإجازة بدون أجر. تمت الإشارة إلى فئات الموظفين المدرجة وعدد أيام الإجازة الإدارية في المادة 128 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. وتقول أيضًا أن القوانين الفيدرالية الأخرى، وكذلك في المؤسسة، قد تنص على حالات أخرى لإمكانية أخذ أيام بدون أجر. غالبًا ما تتضمن الاتفاقيات الجماعية بندًا ينص على توفير إجازة على نفقة الشخص الخاصة في حالة إرسال طفل إلى الصف الأول أو المعسكر الصيفي.
يحق للموظفين الذين يرعون أطفالًا قاصرين أو أطفالًا معاقين أن يتم إعفاؤهم من العمل لمدة تصل إلى 14 يومًا، كما هو منصوص عليه في المادة 263 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. لكن هذا المعيار يحيلنا مرة أخرى إلى الاتفاقية الجماعية، لأنه يمكن تحديد هذا الحق فيه. وهذا يثبت مرة أخرى أن الاتفاق الجماعي يمكن أن يكون كذلك شكل فعالالتفاعل بين الموظف وصاحب العمل يعود بالنفع على الطرفين.
وثائق أخرى تسمح لك بأخذ إجازة على نفقتك الخاصة
قانون الاتحاد الروسي "بشأن وضع الأبطال" الاتحاد السوفياتي، أبطال الاتحاد الروسي وأصحاب وسام المجد "، القانون الاتحادي "بشأن توفير الضمانات الاجتماعية لأبطال العمل الاشتراكي وأصحاب وسام مجد العمل" يسمح لفئات المواطنين المحددة فيها الحصول على إجازة بدون أجر لمدة تصل إلى ثلاثة أسابيع في الوقت المناسب لهم. يمكن للمحاربين القدامى الذين شاركوا في العمليات العسكرية على أراضي الدول الأخرى، بما في ذلك الأشخاص ذوو الإعاقة، أن يكونوا أحرارًا من العمل من 36 إلى 60 يومًا في السنة. هذا مسموح به بموجب القانون الاتحادي رقم 5 الصادر في 12 يناير 1995 (بصيغته المعدلة في 7 مارس 2018) "في شأن المحاربين القدامى".
تسمح المادتان 173 و 174 من قانون العمل في الاتحاد الروسي بإجازة إدارية لمدة 15 يومًا تقويميًا للقبول في الجامعات والحصول على الشهادات المتوسطة. وفي الوقت نفسه، ينص على وجه التحديد على أن الأعلى مؤسسة تعليميةيجب أن يكون لديك اعتماد الدولة لبرامج البكالوريوس أو التخصص أو الماجستير. للتحضير لامتحانات الدولة وكتابة أوراق التخرج العمل التأهيلي(في اللغة المشتركة - دبلوم)، تضمن الدولة للطلاب إجازة بدون أجر لمدة أربعة أشهر. يُمنح شهر واحد لاجتياز امتحانات الدولة النهائية، والتي تحل محل الدبلومات في بعض الجامعات.
كيف تؤثر هذه الراحة على مدة الخدمة؟
إذا كانت الإجازة غير مدفوعة الأجر لا تزيد مدتها عن 14 يومًا في السنة، فإنها تدخل ضمن الفترة التي تمنح الحق في الإجازة السنوية مدفوعة الأجر. تتحدث المادة 121 من قانون العمل مباشرة عن هذا. وينص القانون على أن يعمل المعوقون والمحاربون القدامى العسكريون فترة الفاتورةسيشمل الحد الأقصى لفترة الإجازة الإدارية - ما يصل إلى 60 يومًا.
يوجد أيضًا في قانون العمل في الاتحاد الروسي قاعدة بشأن الإجازة طويلة الأجل (تصل إلى عام) للمعلمين. ولكن هناك شرط: إذا كانوا مشغولين النشاط التربوي 10 سنوات على الأقل (المادة 335 من قانون العمل). وينص القانون على هذا التسريح طويل الأمد من العمل بدون أجر، على الرغم من أن الاتفاقات الجماعية للمنظمات التعليمية قد تتضمن أحكامًا أخرى.
إجراءات توفير الراحة بدون أجر ومدتها فئات مختلفةيمكن أيضًا توفير العمال، بالإضافة إلى القوانين الفيدرالية، من خلال اللوائح المحلية لمنطقة أو منظمة معينة.
أسباب منح الإجازة على نفقتك الخاصة
والمهم هنا هو نص القانون ومبادرة العامل بالتوقف عن العمل لمدة معينة. قد يتم تحديد الإجراء والمدة من خلال حقيقة قانونية (على سبيل المثال، ولادة طفل أو وفاة أحد الأقارب). إذا قرر أن يأخذها، فهو نفسه يحدد الوقت المناسب له.
العلاقة بين الموظف وصاحب العمل متغيرة تمامًا. وبالإضافة إلى القوانين واللوائح المكتوبة، هناك علاقات إنسانية بسيطة من المنطقي الالتزام بها. لن يطلب الشخص المسؤول إجازة من العمل أثناء حالة الطوارئ، ولا يقل صاحب العمل مسؤولية عن الموظفين تعليم عالى، لن يحرم الطالب الموظف من الإجازة الدراسية.
إذا تم طلب إجازة بدون راتب من قبل موظف من فئة محددة بوضوح في القانون، فلا يحق لرئيس العمل رفض الطلب. لكن يجوز لصاحب العمل أن يرفض منح الموظف أيامًا على نفقته الخاصة إذا رأى أن السبب غير مبرر. في قانون العمللم يتم تعريف قائمة العوامل الصالحة والظروف العائلية. وحسناً بالمشرع أن ينتبه إلى هذا المعيار ليحدده في المجال القانوني المتغير. على سبيل المثال، نقوم بإصدار تأشيرات للسفر إلى الخارج، أو زيارة MFC لأغراض مختلفة، أو تسجيل الأطفال في مؤسسات رعاية الأطفال، أو قد يتم استدعاؤهم كشاهد في المحكمة، وما إلى ذلك. وكل هذا يستغرق وقتًا.
إجازة بدون أجر بمبادرة من صاحب العمل
يرجع هذا الخيار إلى الإنشاء في عملية العملشروط. قد يتعرض الموظف "بسبب خطأ صاحب العمل" للتوقف عن العمل والتعليق عن العمل. يطلق الناس على هذه "الإجازة القسرية"، على الرغم من أن قانون العمل في الاتحاد الروسي لا يحتوي على مثل هذا المفهوم أيضًا.
مواقف الخصائص بسيط. الإيقاف المؤقت عن العمل لمدة صالحة نتيجة لخطأ صاحب العمل أو لظروف غير خطأه. الدفع: في الحالة الأولى - ما لا يقل عن 2/3 من راتب الموظف، في الثانية - ما لا يقل عن 2/3 من معدل الراتب، محسوباً بما يتناسب مع فترة التوقف عن العمل. لكي نكون منصفين، لا بد من القول أن التوقف عن العمل يمكن أن يكون أيضًا خطأ الموظف. وفي هذه الحالة، لا يتم دفعه على الإطلاق. من المبالغة أن نطلق على فترة التوقف عن العمل إجازة، لأنه من المستحيل الاتفاق على وقتها مسبقًا. يتم حل المشكلات التنظيمية بناءً على أحكام قوانين العمل المحلية في مؤسسة معينة.
طرد الموظف من العمل. يظهر الشخص في العمل في حالة من الكحول أو تسمم المخدرات. يجوز إيقاف الموظف عن العمل إذا حصل على شهادة طبية مناسبة أو لم يخضع لفحص طبي إلزامي. هناك عدد غير قليل من خيارات الإزالة، ولكن من المهم عدم السماح للشخص بالعمل حتى يتم القضاء على السبب. . قد يتم طرد الموظف بشكل غير قانوني أو إيقافه عن العمل. ومع ذلك، فإن المادة 234 من قانون العمل في الاتحاد الروسي تسمح له بإثبات عدم قانونية تصرفات صاحب العمل، وفي هذه الحالة، سيتم دفع أيام الغياب القسري للموظف. سيتم أيضًا تضمين هذه الأيام في مدة الخدمة مما يمنح الحق في إجازة سنوية مدفوعة الأجر. قد تنشأ حالة من نقص التمويل. ثم يقوم صاحب العمل بالضغط على الموظف ليأخذ إجازة بدون أجر. وإذا كان الحوار ممكنا بين الطرفين، فسوف يتعامل كل منهما مع مطالب الطرف الآخر بتفهم.
بالنسبة للموظف، فإن الراحة القسرية بسبب خطأ صاحب العمل غير مربحة لسببين على الأقل.
- إذا تجاوزت 14 يومًا، فلن يتم تضمينها في مدة الخدمة لحساب الإجازة السنوية مدفوعة الأجر، كما هو منصوص عليه في المادة 121 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
- إذا خلال التوقف القسريإذا أخذ الموظف إجازة مرضية، فلن يتم دفع أجره (البند 1، البند 1، المادة 9 من القانون الاتحادي الصادر في 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ "بشأن التأمين الاجتماعي الإلزامي في حالة القدرة على العمل المؤقتة وفيما يتعلق التوليد").
من المهم أن تعرف: في معظم الحالات، لا ينبغي لصاحب العمل أن يطلب من الموظف أخذ إجازة بدون أجر. الإكراه غير قانوني ويعاقب عليه القانون الإداري. قد تكون هذه غرامة مفروضة على مسؤول أو كيان، رجل أعمال فردي.
