كيفية صياغة عقد مؤقت. نقبل الموظف لمدة تصل إلى شهرين

1. يتم تعيين أحد الموظفين للعمل المؤقت من قبل الشركة بصفته...
2. راتب الموظف روبل شهريا.
3. خلال فترة العمل في الشركة، يقدم الموظف تقاريره مباشرة.
4. يتم إبرام عقد العمل هذا طوال مدة العمل. يجب أن يتم الانتهاء من العمل في موعد لا يتجاوز. عند انتهاء المدة المحددة، يتم إنهاء هذه الاتفاقية، باستثناء الحالات المنصوص عليها في الفقرات. 8 و 9 من الاتفاقية.
5. يشترط على الموظف أن يبدأ العمل في عام 2019.
6. مطلوب من الموظف القيام بالواجبات الوظيفية التالية كما هو محدد في الوصف الوظيفي.
7. مكان عمل الموظف : .
8. بعد الانتهاء من العمل المحدد في البند (4) من العقد، يجوز تمديد عقد العمل هذا باتفاق الطرفين، أو يجوز إبرام عقد عمل جديد بينهما على وظيفة مؤقتة أو مؤقتة. وظيفة دائمة.
9. فعل عقد التوظيفيتم تمديده لفترة غير محددة ويكتسب الموظف صفة الموظف الدائم إذا علاقات العملهي مستمرة فعلياً ولم يطالب أي من الطرفين بإنهائها في الحالات التالية:
   • إذا لم يكتمل العمل المحدد في البند 4 عند انتهاء العقد؛
   • إذا استمر الموظف، بعد الانتهاء من العمل المحدد في البند (4) من العقد، في أداء العمل في هذا التخصص والمؤهل.
10. العمل في الشركة هو مكان العمل الرئيسي للموظف.
11. يتم تحديد جدول العمل وحقوق والتزامات الأطراف وأسباب إنهاء عقد العمل والشروط الأخرى في لائحة شؤون الموظفين التي وافق عليها رئيس الشركة.
12. الشروط والأحكام الإضافية بموجب هذه الاتفاقية: .
13. شروط عقد العمل هذا سرية ولا تخضع للإفصاح.
14. شروط عقد العمل هذا ملزمة قانونًا للطرفين. يتم إضفاء الطابع الرسمي على جميع التغييرات والإضافات على عقد العمل هذا من خلال اتفاقية مكتوبة ثنائية.
15. في جميع النواحي الأخرى غير المنصوص عليها في هذه الاتفاقية، يسترشد الطرفان بالتشريعات الحالية.
16. يسترشد الأطراف باللوائح الداخلية للشركة (لوائح شؤون الموظفين، لوائح العمل الداخلية، وما إلى ذلك) فقط إذا كان الموظف على دراية بها مقابل التوقيع.
17. يتم النظر في المنازعات التي تنشأ بين الأطراف أثناء تنفيذ عقد العمل بالطريقة المنصوص عليها في التشريعات الحالية.
18. تم تحرير الاتفاقية من نسختين متساويتين في القوة القانونية، تحتفظ الشركة بواحدة منهما والأخرى يحتفظ بها الموظف.

علاقات العمل في الإقليم الاتحاد الروسيوتنظمها قواعد تشريعية خاصة.

القراء الأعزاء! تتحدث المقالة عن طرق نموذجية لحل المشكلات القانونية، ولكن كل حالة فردية. إذا كنت تريد أن تعرف كيف حل مشكلتك بالضبط- الاتصال بالاستشاري:

يتم قبول الطلبات والمكالمات على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع وطوال أيام الأسبوع.

إنه سريع و مجانا!

نقطة مهمةمن الضروري إبرام عقد عمل عند تعيين موظف. علاوة على ذلك، لا يهم الفترة الزمنية التي سيتم فيها تنفيذ العمل.

الجميع اتفاقيات العملوتنقسم إلى عدة فئات رئيسية. أولا وقبل كل شيء، هذه الأمور عاجلة وغير محدودة. يجدر فهم جميع الفروق الدقيقة مقدمًا قبل إبرام مثل هذه العقود.

بهذه الطريقة يمكنك تجنب العديد من الصعوبات. توجد قائمة بالبنود الإلزامية، التي يعد انعكاسها ضروريًا للغاية في نوع معين من العقود.

ما تحتاج إلى معرفته

يحدد التشريع الحاجة إلى إجراء لوضع عقد عمل في حالة وجود علاقة عمل. علاوة على ذلك، فإن هذا الشرط إلزامي تمامًا.

خلاف ذلك، إذا لم يتم اتباع المعايير القانونية لسبب ما، فقد يتم فرض غرامة كبيرة إلى حد ما.

ولهذا السبب من الضروري تجنب انتهاك القواعد القانونية. في كل حالة، يتم وضع اتفاقية العمل مع مراعاة عدد كبير إلى حد ما من الفروق الدقيقة المختلفة.

علاوة على ذلك، فإن مدة هذا العمل محددة بالضرورة في العقد. تشمل القضايا الرئيسية التي يجب مراعاتها ما يلي:

• تعريفات؛
• الأطراف المحتملة في الصفقة؛
• إطار قانوني.

تعريفات

هناك قائمة واسعة إلى حد ما من القواعد التشريعية المتخصصة التي تحكم مسألة الصياغة.

ولكن لفهم جميع المعلومات الواردة فيها بشكل صحيح، ستحتاج أولا إلى دراسة المصطلحات والمفاهيم الأساسية.

وتشمل قائمة تلك المطلوبة للنظر فيها ما يلي:

• عقد التوظيف؛
• أطراف العقد؛
• صاحب العمل؛
• عامل؛
• الأجر؛
• عقد عمل محدد المدة.

الأطراف المحتملة في الصفقة

وفقًا للتشريعات الحالية، يحق للأشخاص التالين إبرام عقد عمل محدد المدة كأصحاب عمل:

الأساس القانوني

الوثيقة التنظيمية الأساسية التي تنظم حقيقة إعداد اتفاقية محددة المدة وغيرها من الاتفاقيات هي قانون العمل في الاتحاد الروسي. وتناقش جميع الفروق الدقيقة في.

أهم الأقسام التي يجب عليك الاهتمام بها أولاً هي:

تشريعات العمل بشكل عام تقف إلى جانب العامل العادي. منذ البداية يأخذ صاحب العمل موقفًا أكثر فائدة.

لذلك، قبل التوقيع على عقد عمل ثنائي، من المهم لكلا الطرفين دراسته بعناية.

عادة، تنشأ الصعوبات في هذه الحالة، حالات الصراع المختلفة بسبب سوء فهم شروط العقود من هذا النوع.

ميزات إبرام الاتفاقية

يجب تنفيذ إجراءات إبرام اتفاقية من هذا النوع وفقًا لخوارزمية معينة. وإلا، قد تنشأ مشاكل ذات طبيعة مختلفة تماما.

لذلك، أولا وقبل كل شيء، يستحق دراسة قانون العمل في الاتحاد الروسي بعناية والوثائق التنظيمية ذات الصلة في هذا الشأن.

هذا سوف يتجنب أكثر من غيره مشاكل مختلفةإضافي. الأسئلة الأساسية والإلزامية التي يجب مراعاتها:

• ملء النموذج؛
• مسؤولية الأطراف؛
• إنهاء الاتفاق؛
• نموذج عقد عمل محدد المدة للعمل المؤقت مع سائق.

تعبئة النموذج

من أهم النقاط لتجنب مجموعة متنوعة من الصعوبات في المستقبل هو ملء نموذج العقد.

إذا لم تكن هناك أخطاء، فإن احتمال أي نزاع عمل سيكون ضئيلا. معايير صارمة للصياغة عقد محدد المدةمع الموظف غير متوفر.

ولكن في الوقت نفسه هناك قائمة معينة من النقاط التي يعد وجودها في مثل هذه الاتفاقية إلزاميًا تمامًا.

بالنسبة لعام 2019، تتضمن الاتفاقية القياسية من النوع المعني عادةً الأقسام التالية:

• اسم العقد نفسه؛
• موضوع عقد العمل؛
• حقوق والتزامات الموظف؛
• حقوق والتزامات صاحب العمل؛
• جدول العمل والراحة.
• شروط الأجر؛
• الضمانات والتعويضات؛
• مسؤولية الأطراف؛
• إنهاء عقد العمل؛
• حكم نهائي؛
• عناوين وتفاصيل الأطراف.

يجب أن نتذكر أن هذه الاتفاقية يجب أن يتم إبرامها في إطار التشريع الحالي.

إذا لم يتم استيفاء هذا الشرط لسبب ما، فسيتم ببساطة اعتبار الاتفاقية غير صالحة أو غير صالحة جزئيًا.

ومع ذلك، لا يزال يتعين دفع الأجور مقابل الوقت الذي تم العمل فيه بالفعل. خلاف ذلك، قد يكون هناك عدد كبير من الصعوبات المختلفة.

مسؤولية الأطراف

يتم تناول مسؤوليات الأطراف بموجب هذه الاتفاقية بالتفصيل في قسم "حقوق والتزامات الأطراف".

ومرة أخرى، يجب تحديد جميع المسؤوليات فقط في إطار التشريع الحالي.

يعد عدم الوفاء بالتزامات أحد الطرفين سببًا لإنهاء عقد من هذا النوع.

في الوضع القياسي، يلتزم صاحب العمل بتوفير ظروف العمل المناسبة في إطار قانون العمل في الاتحاد الروسي. ويتعهد الموظف بدوره بالوفاء بجميع التزاماته بضمير حي.

إنهاء الاتفاق

قائمة أسباب إنهاء اتفاقية العمل من هذا النوع قياسية وثابتة.

لعام 2019، تتضمن هذه المقالة ما يلي:

حالة منفصلة هي الإنهاء المبكر لعلاقات العمل بمبادرة من صاحب العمل.

تنتمي وثيقة نموذج "عقد العمل لمدة وظيفة معينة" إلى عنوان "اتفاقية العمل، عقد العمل". احفظ الرابط للمستند في في الشبكات الاجتماعيةأو تنزيله على جهاز الكمبيوتر الخاص بك.

اتفاقية العمل رقم __
لمدة عمل معين
(ممتلىء)

_____________ "__"__________ _____ ز.

المجتمع مع ذات مسؤولية محدودة "_____________________",
(اسم)

ويشار إليها فيما بعد باسم "الشركة"، ويمثلها ___________________________،
(المنصب، الاسم الكامل)

التصرف على أساس ______________________، من ناحية، و
(الميثاق واللوائح)

مواطن من الاتحاد الروسي _________________________، يشار إليه باسم
(الاسم الكامل)

ومن ناحية أخرى، فقد أبرم "الموظف" فيما بعد هذه الاتفاقية
حول ما يلي:

1. موضوع عقد العمل

1.1. يتم تعيين الموظف للعمل المؤقت من قبل الشركة بصفته __________________________________________.
1.2. راتب الموظف هو __________________________________________ فرك. كل شهر.
1.3. خلال فترة العمل في الشركة، يقدم الموظف تقاريره مباشرة إلى _______________________________________.
1.4. يُبرم عقد العمل هذا طوال مدة العمل _____________________________________ ويسري اعتبارًا من "__" ___________ _____.
يجب إكمال العمل في موعد لا يتجاوز _____________ (لا يزيد عن شهرين من بداية العقد). عند انتهاء المدة المحددة، يتم إنهاء هذه الاتفاقية، باستثناء الحالات المنصوص عليها في الفقرات. 1.7 و 1.8 من الاتفاقية.
1.5. يلتزم الموظف ببدء العمل من "__"__________ _____.
1.6. مكان عمل الموظف: ___________________________________.
خيارات:
أ) يحق للشركة إرسال موظف لأداء المهام فيها
___________________________، تقع في: ________________
(اسم الشركة)

_____________________________________________________________________.
ب) يحق للشركة إرسال موظف لأداء المهام في أي منطقة داخل منطقة __________.

1.7. بعد الانتهاء من العمل المحدد في البند 1.4 من العقد، يجوز تمديد عقد العمل هذا باتفاق الطرفين، أو يجوز إبرام عقد عمل جديد للعمل المؤقت أو الدائم بينهما.
1.8. يتم تمديد عقد العمل لمدة غير محددة ويكتسب الموظف صفة الموظف الدائم إذا استمرت علاقة العمل فعلياً ولم يطلب أي من الطرفين إنهاءها في الحالات التالية:
أ) إذا لم يكتمل العمل المحدد في البند 1.4 عند انتهاء العقد؛
ب) إذا استمر الموظف، بعد الانتهاء من العمل المحدد في البند 1.4 من العقد، في أداء العمل في هذا التخصص والمؤهل.
1.9. العمل في الشركة هو مكان العمل الرئيسي للموظف.

2. التزامات الأطراف

2.1. يلتزم الموظف بما يلي:
2.1.1. القيام بالمسؤوليات الوظيفية التالية: _________________________________________ _________________________________________.
(الخصائص الرئيسية للعمل ومتطلباته
مستوى تنفيذها)

الخيار: أداء الواجبات كما هو محدد في الوصف الوظيفي.

2.1.2. حافظ على العمل والإنتاج والانضباط المالي وأداء واجباتك بضمير حي مسؤوليات العملالمحدد في البند 2.1.1 من عقد العمل هذا.
2.1.3. حماية ممتلكات الشركة وعدم الكشف عن المعلومات والمعلومات التي تعتبر سراً تجارياً للشركة.
2.1.4. - تنفيذ التعليمات والتكليفات والتعليمات الصادرة عن المسؤولين التنفيذيين في الشركة بكفاءة وفي الوقت المناسب وفقاً لاختصاصهم.
2.1.5. لا تجري مقابلات ولا تعقد اجتماعات ومفاوضات بشأن أنشطة الجمعية دون إذن إدارتها.
2.1.6. الامتثال لمتطلبات حماية العمال والسلامة والصرف الصحي الصناعي.
2.1.7. إذا تم تنفيذ العمل بموجب اتفاقية أبرمتها الشركة مع طرف ثالث (العميل)، فالتزم بشروط هذه الاتفاقية والقواعد المعمول بها في إقليم العميل، بشرط أن يتعرف الموظف على المستندات المحددة مقابل التوقيع.
2.1.8. المساهمة في خلق المناخ الأخلاقي وبيئة العمل الملائمة في الشركة.
2.2. تتعهد الشركة بما يلي:
2.2.1. تزويد الموظف بالعمل وفقاً لشروط عقد العمل هذا. يحق للشركة أن تطلب من الموظف أداء واجبات غير منصوص عليها في عقد العمل هذا إلا في الحالات التي ينص عليها قانون العمل الحالي. تشريعات العملالترددات اللاسلكية.
2.2.2. دفع الأجور مرتين في الشهر، في موعد لا يتجاوز _______ و ______ أيام من كل شهر.
دفع الأجور عن فترة الإجازة بأكملها في موعد لا يتجاوز _______ يوم (أيام) قبل بدء الإجازة.
2.2.3. إذا تم إرسال الموظف لأداء العمل بموجب اتفاقية أبرمتها الشركة مع طرف ثالث (العميل)، فعند استلامها، قم بتعريف الموظف بهذه الاتفاقية من حيث شروط أداء العمل والقواعد المعمول بها في إقليم العميل .
2.2.4. يمد ظروف آمنةالعمل وفقًا لمتطلبات لوائح السلامة وتشريعات العمل في الاتحاد الروسي.
2.2.5. تزويد الموظف بنسخة من الوصف الوظيفي.
2.2.6. التحقيق والاحتفاظ بسجلات الحوادث الصناعية.
2.2.7. دفع المكافآت والأجور بالطريقة والشروط التي تحددها الشركة، وتقديم المساعدة المالية مع مراعاة تقييم المشاركة الشخصية للموظف في العمل في عمل الشركة.
2.2.8. يتم إدخال القيد في دفتر عمل الموظف بالطريقة المقررة، وتخزينه وإصداره للموظف في يوم الفصل.
2.2.9. توفير التأمين الاجتماعي للموظف طوال مدة سريان عقد العمل.
2.2.10. أداء الواجبات الأخرى المنصوص عليها في تشريعات العمل.

3. وضع التشغيل

3.1. يتم تعيين الموظف ________________ (خمسة أيام، ستة أيام) أسبوع عمل يستمر __________ ساعة (لا يزيد عن 40 ساعة). عطلات نهاية الأسبوع هي _________________________________________.
الخيار: يتم توفير أيام الإجازة في أيام مختلفة من الأسبوع وفقًا لجداول المناوبات المعتمدة من قبل إدارة الشركة.
لا يتم العمل في الشركة خلال الفترات التالية العطل:
1 و2 يناير - رأس السنة الجديدة؛
7 يناير - عيد الميلاد؛
8 مارس - اليوم العالمي للمرأة؛
1 و2 مايو - مهرجان الربيع والعمل؛
9 مايو - يوم النصر؛
12 يونيو - يوم اعتماد إعلان سيادة الدولة؛
7 نوفمبر هو ذكرى ثورة أكتوبر؛
12 ديسمبر هو يوم اعتماد دستور الاتحاد الروسي.
عشية العطلات المذكورة أعلاه، يتم تخفيض ساعات عمل الموظفين بمقدار ساعة واحدة (واحدة). إذا سبقت العطلة يوم عطلة، فلن يتم تقليل يوم العمل.
3.2. ساعات العمل:
- بداية العمل _____________________؛
- نهاية العمل __________________؛
- استراحة للراحة والطعام من _________ إلى _________.
الخيار: يتم تحديد ساعات العمل حسب جدول المناوبات المعتمد من إدارة الشركة.

3.3. قد يُطلب من الموظف العمل ليلاً (من الساعة 22:00 إلى الساعة 6:00 بالتوقيت المحلي) حسب جدول المناوبة المعتمد من إدارة الشركة.
بالنسبة للعمل الليلي، بالإضافة إلى الأجر، يُدفع التعويض بمبلغ ____ (40٪ على الأقل) من أجر الساعة مقابل ساعة عمل واحدة. يتم احتساب الأجر بالساعة عن طريق قسمة مقدار الأجر على متوسط ​​عدد ساعات العمل شهريا.
3.4. في حالات استثنائية، قد يُطلب من الموظف العمل لوقت إضافي، وكذلك العمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات بالطريقة وبالتعويض المنصوص عليه في تشريعات العمل (من خلال توفير يوم راحة آخر أو نقدًا باتفاق الطرفين). ).
3.5. يُمنح الموظف إجازة سنوية براتب مدتها _______ يومًا (24 يوم عمل على الأقل على أساس أسبوع عمل مكون من ستة أيام). تمنح إجازة السنة الأولى من العمل بعد أحد عشر شهرا عملية مستمرةفي المجتمع. في الحالات المنصوص عليها في تشريعات العمل، بناءً على طلب الموظف، يجوز منح الإجازة حتى انتهاء أحد عشر شهرًا من العمل المستمر في الشركة.
يتم توفير إجازة السنة الثانية والسنوات اللاحقة من العمل وفقًا لأولوية الإجازات، وفقًا لجدول الإجازة المعتمد من رئيس الشركة، والذي تم إعداده مع مراعاة رغبات الموظفين بشأن وقت الإجازة المقترحة.
3.6. في الأحوال التي ينص عليها القانون، يمنح الموظف إجازة إضافية.
3.7. لا يجوز استبدال الإجازة بتعويض نقدي إلا في حالات فصل الموظف الذي لم يستخدم الإجازة الممنوحة له.
3.8. لأسباب عائلية وأسباب مشروعة أخرى، يجوز، بناء على طلبه، منح الموظف إجازة قصيرة بدون أجر.

4. مسؤولية الأطراف

4.1. في حالة الفشل أو الأداء غير السليم من قبل الموظف لواجباته المحددة في هذه الاتفاقية، وانتهاك تشريعات العمل ولوائح العمل (الخيار: والقواعد التي تحددها لوائح شؤون الموظفين)، وكذلك التسبب في أضرار مادية للشركة، فإنه يتحمل المسؤولية التأديبية والمالية وغيرها وفقا للتشريعات الحالية.
4.2. تتحمل الشركة الالتزامات المالية وغيرها، وفقًا للتشريعات الحالية، في الحالات التالية:
أ) الفصل بدون الأساس القانونيأو في انتهاك للإجراء المعمول به؛
ب) التسبب في ضرر للموظف نتيجة للإصابة أو غيرها من الأضرار الصحية المرتبطة بأداء واجبات عمله؛
ج) في الأحوال الأخرى التي ينص عليها القانون.
في الحالات التي ينص عليها القانون، تلتزم الشركة بتعويض الموظف عن الضرر المعنوي الذي تسبب فيه أعمال غير قانونيةمجتمع.

5. إنهاء عقد العمل

5.1. أسباب إنهاء عقد العمل هذا هي:
5.1.1. اتفاق الطرفين.
5.1.2. الانتهاء من العمل المحدد في البند 1.4 من هذا العقد أو استحالة إنجازه أو انتهاء العقد.
5.1.3. تجنيد الموظف أو دخوله الخدمة العسكرية.
5.1.4. إنهاء عقد العمل بمبادرة من الموظف للأسباب المنصوص عليها في الفن. 31 و 32 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
5.1.5. إنهاء عقد العمل بمبادرة من الشركة للأسباب المنصوص عليها في الفن. 33 قانون العمل في الاتحاد الروسي.
5.1.6. التغييرات في ظروف العمل الهامة و (أو) انتهاك الشركة لالتزاماتها بموجب عقد العمل هذا.
5.2. بالإضافة إلى الأسباب المذكورة في البند 5.1 من هذه الاتفاقية، يجوز إنهاء عقد العمل المؤقت الذي لم يتم تمديده لفترة غير محددة وفقًا للفقرة 1.8:
5.2.1. بمبادرة من الموظف، مع مراعاة التنبيه الكتابي المجتمع الأخيرقبل ثلاثة أيام من تاريخ الإنهاء المقصود.
5.2.2. بمبادرة من الشركة في حالة:
أ) تعليق العمل في الشركة لمدة تزيد عن أسبوع لأسباب إنتاجية، وكذلك تقليل العمل في الشركة - مع دفع مكافأة نهاية الخدمة المنصوص عليها في البند 6.2؛
ب) الغياب عن العمل لأكثر من أسبوعين متتاليين بسبب العجز المؤقت - دون دفع مكافأة نهاية الخدمة؛
ج) فشل الموظف، دون سبب وجيه، في الوفاء بالواجبات الموكلة إليه بموجب عقد العمل هذا - دون دفع مكافأة نهاية الخدمة.
5.3. إنهاء عقد العمل لا يعفي الأطراف من المسؤولية عن عدم الوفاء أو الأداء غير السليم.

6. الضمان والتعويض

6.1. خلال فترة صلاحية عقد العمل هذا، يخضع الموظف لجميع الضمانات والتعويضات المنصوص عليها في تشريعات العمل الحالية.
6.2. يتم دفع الموظف مكافأة نهاية الخدمةبمبلغ _________ (ما لا يقل عن متوسط ​​أرباح أسبوعين) عند إنهاء العقد للأسباب:
أ) تجنيد الموظف أو دخوله الخدمة العسكرية.
ب) رفض الموظف مواصلة العمل بسبب تغيير في ظروف العمل الهامة؛
ج) المرض الذي يمنع الاستمرار في العمل، أو فقدان القدرة على العمل نتيجة لحادث عمل.
د) بسبب انتهاك الشركة لتشريعات العمل أو الالتزامات بموجب هذه الاتفاقية.

7. الشروط الخاصة

7.1. شروط عقد العمل هذا سرية ولا تخضع للإفصاح.
7.2. شروط عقد العمل هذا ملزمة قانونًا للطرفين. يتم إضفاء الطابع الرسمي على جميع التغييرات والإضافات على عقد العمل هذا من خلال اتفاقية مكتوبة ثنائية.
7.3. في جميع النواحي الأخرى غير المنصوص عليها في هذه الاتفاقية، يسترشد الطرفان بالتشريعات الحالية.
7.4. يسترشد الأطراف باللوائح الداخلية للشركة (لوائح شؤون الموظفين، لوائح العمل الداخلية، وما إلى ذلك) فقط إذا كان الموظف على دراية بها مقابل التوقيع.
7.5. يتم النظر في المنازعات التي تنشأ بين الأطراف أثناء تنفيذ عقد العمل بالطريقة المنصوص عليها في التشريعات الحالية.
7.6. تم تحرير الاتفاقية من نسختين متساويتين في القوة القانونية، تحتفظ الشركة بواحدة منهما والأخرى يحتفظ بها الموظف.

جافريكوفا آي.أ.، كبير المحررين العلميين لمجلة "الراتب"

الصيف هو وقت الإجازات والعمل الموسمي والمؤقت. خلال هذه الفترة، يتم إبرام عقود العمل محددة المدة في أغلب الأحيان. ما هي مميزاتها مقارنة بالعقود المفتوحة؟ ما الذي يخسره ويكسبه الموظفون وأصحاب العمل عند إبرام عقد عمل محدد المدة؟ ستجد إجابات لهذه الأسئلة وغيرها في المقالة.

ينص تشريع العمل على نوعين من عقود العمل. وفقًا للجزء الأول من المادة 58 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يمكن إبرام العقود:

لفترة غير محددة؛

لمدة معينة ولكن لا تزيد عن خمس سنوات. دعونا نتحدث بمزيد من التفصيل عن عقد عمل محدد المدة.

عندما يختتمون

في بعض الحالات، لا تسمح طبيعة العمل الذي سيتم تنفيذه أو شروط تنفيذه بإضفاء الطابع الرسمي على علاقة العمل مع الموظف لفترة غير محددة. ولذلك يتم إبرام عقد عمل محدد المدة معه.

وترد أسباب إبرام عقد عمل محدد المدة في الجزء الأول من المادة 59 من قانون العمل. ويحدد الجزء الثاني من المادة 59 من قانون العمل في الاتحاد الروسي الحالات التي يمكن فيها إبرام عقد عمل محدد المدة باتفاق الطرفين (انظر الجدول أدناه). وفي الوقت نفسه، فإن قائمة أسباب تحديد مدة علاقة العمل شاملة. جاء ذلك أيضًا في خطاب Ros-Labor بتاريخ 18 ديسمبر 2008 رقم 6963-TZ.

طاولة.

* تمت الموافقة على قائمة الوظائف والمهن ومناصب العمال المبدعين بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي الصادر في 28 أبريل 2007 رقم 252.

إذا كانت الأسباب المحددة غائبة عند تسجيل علاقة عمل، فلا يمكن لصاحب العمل إبرام عقد عمل محدد المدة مع الموظف. خلاف ذلك، في نزاع عمل، سيتم تصنيف هذه الحقيقة على أنها انتهاك لحقوق الموظف. بالإضافة إلى ذلك، لا يمكنك الدخول في عقود عمل محددة المدة عدة مرات دون انقطاع مؤقت إذا نحن نتحدث عنعلى أداء العاملين في نفس الوظيفة الوظيفية. هذا، على وجه الخصوص، مذكور في الفقرة 14 من قرار الجلسة المكتملة للقوات المسلحة للاتحاد الروسي بتاريخ 17 مارس 2004 رقم 2 "بشأن تطبيق محاكم الاتحاد الروسي لقانون العمل في الاتحاد الروسي" الاتحاد” (يشار إليه فيما يلي بالقرار رقم 2). مع الأخذ في الاعتبار ظروف القضية، يمكن الاعتراف بهذه العقود على أنها مبرمة لفترة غير محددة.

نقوم بإعداد عقد عمل محدد المدة

الآن دعنا ننتقل مباشرة إلى صياغة عقد عمل محدد المدة. وكما ذكر أعلاه، لا يتم إبرامه إلا إذا كانت هناك أسباب ينص عليها قانون العمل أو أي قانون اتحادي آخر. لذلك، عند إعداد العقد، من الضروري الإشارة إلى أسباب إبرامه مع الموظف لفترة معينة. هذا الشرط منصوص عليه في الفقرة 4 من الجزء 2 من المادة 57 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

الشروط الإلزامية لعقد العمل

يجب أن يحتوي عقد العمل محدد المدة، مثل أي عقد آخر، على شروط إلزامية. وفقًا للجزء الثاني من المادة 57 من قانون العمل، فإن هذا هو:

مكان العمل؛

وظيفة العمل

تاريخ بدء العمل؛

مرتب؛

وضع التشغيل؛

تعويض؛

طبيعة العمل؛

شرط التأمين الاجتماعي الإلزامي ، وما إلى ذلك.

كيفية تحديد شروط العقد

ربما تكون مدة عقد العمل إحدى أهم النقاط في هذه الوثيقة. وبدون ذلك، لا يعتبر العقد عاجلا. ولذلك، فإننا سوف نولي اهتماما خاصا لذلك. كيفية صياغة مصطلح الشرط؟ كل هذا يتوقف على ظروف إبرام العقد. دعونا ننظر إليهم.

تم تحديد تاريخ انتهاء العقد. إذا تم تحديد تاريخ محدد لنهاية عقد العمل، فيجب تدوينه في الوثيقة. ودعونا نذكركم أنه يمكن إبرام عقد محدد المدة لمدة لا تزيد عن خمس سنوات.

على وجه الخصوص، يُشار إلى تاريخ انتهاء عقد العمل محدد المدة في حالة إنشاء المنظمة المستخدمة لأداء عمل محدد. وبناء على ذلك، سيتم تعيين الموظفين لمدة لا تتجاوز مدتهم. ينطبق هذا أيضًا على العمل الموسمي (إذا كان تاريخ انتهاء الموسم المحدد معروفًا) والمناصب الاختيارية.

دعونا نلقي نظرة على كيفية صياغة إدخال حول الموعد النهائي باستخدام مثال.

مثال 1

إل دي. حصل Smekhov على وظيفة بواب في شركة Veselye Gorki LLC (مدينة ترفيهية). الحديقة مفتوحة للزوار من 1 مايو إلى 1 أكتوبر. أبرم صاحب العمل عقد عمل محدد المدة معه لفترة تشغيل الحديقة. كيف تعكس مصطلح الشرط في الوثيقة؟

حل

بند العقد الذي ينص على مدة صلاحيته سيكون كما يلي:

"2. وقت العقد

2.3. وتم إبرام العقد لمدة خمسة أشهر لفترة تشغيل المدينة الترفيهية من 1 مايو إلى 30 سبتمبر.

ولم يتم تحديد تاريخ انتهاء العقد. في بعض الحالات، يكون من المستحيل تحديد تاريخ انتهاء عقد العمل. فيما يلي بعض المواقف النموذجية التي يحدد فيها العقد شرطًا يتعلق بمدة صلاحيته، وليس تاريخًا محددًا. وبالتالي، من الممكن إبرام عقد عمل محدد المدة:

• فيما يتعلق بذهاب الموظفة في إجازة أمومة وإجازة رعاية الطفل؛

مرض الموظف

• أداء العمل الموسمي.

في هذه الحالات، يرتبط انتهاء عقد العمل بـ حدث محددعلى سبيل المثال، عندما يعود الموظف إلى العمل بعد معاناة طويلة مع المرض. وفي هذا الصدد يقدم القرار رقم 2 التوضيحات التالية. إذا أبرم عقد عمل محدد المدة لأداء عمل معين، ولم يكن التاريخ المحدد لانتهاءه معروفا، انتهى العقد عند الانتهاء من هذا العمل بموجب الباب الثاني من المادة 79 من قانون العمل.

مثال 2

حلواني ب.ل. تم قبول Pryanishnikova في شركة Vanil LLC بينما تم قبول شركة الحلويات V.A. وتخضع كالاتشيفا للعلاج في المستشفى منذ 1 أغسطس 2010. مع ب.ل. وقعت Pryanishnikova عقد عمل محدد المدة. كيف سيتم توضيح مدة العقد، إذا كان من غير المعروف متى بالضبط V.A. ستعود كالاتشيفا إلى مكانها مكان العمل?

حل

في عقد العمل مع P.L. يجب أن يكون لدى Pryanishnikova الصياغة التالية:

"2. وقت العقد

2.1. تدخل الاتفاقية حيز التنفيذ من تاريخ إبرامها من قبل الموظف وصاحب العمل (أو من يوم قبول الموظف فعليًا للعمل بمعرفة أو نيابة عن صاحب العمل أو من ينوب عنه).

2.3. تم إبرام العقد لفترة العجز المؤقت للحلواني V.A. كالاتشيفا التي تحتفظ بوظيفتها.

2.4. يتم تحديد فترة صلاحية العقد حتى عودة الموظف الرئيسي V.A. كالاتشيفا.

2.5. إذا كان الموظف الرئيسي يتلقى V.A. "إذا كانت إعاقة كالاتشيف مع محدودية القدرة على العمل أو الفصل من العمل، يقوم صاحب العمل بتمديد هذا العقد مع الموظف البديل لفترة غير محددة."

فترة التجربة

هل من الممكن تثبيت فترة التجربةعند إبرام عقد عمل محدد المدة؟ كل هذا يتوقف على المدة التي يتم فيها تعيين الموظف وعلى أي عمل.

عمل موسمي. عند إبرام عقد عمل لمدة العمل الموسمي، لا يمكن تحديد فترة اختبار لأكثر من أسبوعين (المادة 70 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). وفي هذه الحالة يجب إدراج شرط الموسمية في نص العقد وفقا للمادة 294 من قانون العمل.

عمل مؤقت. عند إعداد عقد محدد المدة لمدة العمل المؤقت (ما يصل إلى شهرين)، لم يتم إنشاء فترة اختبار (المادة 289 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

أعمال أخرى. عند إبرام عقد عمل لمدة شهرين إلى ستة أشهر، لا يمكن أن تتجاوز المحاكمة أسبوعين (المادة 70 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

أذكرك أنه وفقًا للمادة 70 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، لم يتم أيضًا إنشاء اختبار للتوظيف:

• النساء الحوامل والنساء اللواتي لديهن أطفال تقل أعمارهم عن سنة ونصف؛
• الأشخاص الذين يتم انتخابهم من خلال المنافسة لشغل المنصب ذي الصلة، بالطريقة التي يحددها تشريع العمل وغيره من القوانين التنظيمية التنظيمية التي تحتوي على قواعد قانون العمل؛

أقل من 18 سنة؛

• تخرج من المؤسسات التعليمية المعتمدة من الدولة للتعليم الابتدائي والثانوي والعالي التعليم المهنيولأول مرة يلتحق بالعمل في التخصص المكتسب خلال سنة من تاريخ التخرج مؤسسة تعليمية;

أولئك الذين يتم انتخابهم لمنصب اختياري للعمل مدفوع الأجر؛

• الدعوة للعمل عن طريق النقل من صاحب عمل آخر حسب الاتفاق بين أصحاب العمل؛
• لأشخاص آخرين في الحالات المنصوص عليها في قانون العمل والقوانين الفيدرالية الأخرى والاتفاق الجماعي.

لا يمكن أن تتجاوز فترة الاختبار ثلاثة أشهر، ولرؤساء المنظمات ونوابهم، وكبار المحاسبين ونوابهم، ورؤساء الفروع، والمكاتب التمثيلية أو غيرها من الأقسام الهيكلية المنفصلة للمنظمات - ستة أشهر، ما لم ينص القانون الاتحادي على خلاف ذلك.

نقوم بإعداد عقد عمل محدد المدة

دعنا ننتقل مباشرة إلى تصميم الوثيقة. وكما ذكرنا أعلاه، يجب أن يتضمن جميع الشروط الإلزامية.

انتباه خاصيجدر الانتباه إلى أسباب إبرام عقد عمل محدد المدة وتوقيت انتهاء صلاحيته. دعونا نلقي نظرة على إعداد هذه الوثيقة باستخدام مثال.

مثال 3

مهندس مدني إي.في. تم تعيين Nezabudkin في شركة Project-Design LLC، التي تم إنشاؤها خصيصًا لخدمة الشباب العالمي الألعاب الرياضية"Sportlantida"، المقرر عقده في فولغوغراد في أغسطس 2010. بدأت الاستعدادات لهم في يناير 2010، أعمال البناءومن المقرر الانتهاء منه في 15 يوليو 2010. وستعمل المنظمة حتى 31 يوليو 2010. مع إي.في. يحتاج أقارب نيزابود إلى إبرام عقد عمل محدد المدة لفترة وجود هذه المنظمة. كيفية تأليفها؟

حل

يتم عرض الاتفاقية محددة المدة أدناه.

الدخول في دفتر العمل أثناء التوظيف

وفقا للفقرة 4 من قواعد الصيانة والتخزين سجلات العمل، إنتاج نماذج كتاب العمل وتقديمها لأصحاب العمل، تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 16 أبريل 2003 رقم 225، معلومات عن الموظف، العمل الذي يؤديه، النقل إلى وظيفة دائمة أخرى، الفصل يتم إدخاله في كتاب العمل، كما يتم الإشارة إلى أسباب إنهاء عقد العمل وإدخال معلومات حول مكافآت النجاح في العمل.

وبناء على ذلك، إذا تم إبرام عقد عمل محدد المدة مع موظف لأي فترة، فمن الضروري تدوين ذلك في دفتر العمل أو إنشاء قيد جديد إذا لم يكن هناك أي شيء. يجب على صاحب العمل إثبات التعيين في دفتر عمل المجند إذا عمل لديه أكثر من خمسة أيام و هذا العملهو الشيء الرئيسي لهذا الموظف. هذا هو مطلب الفقرة 3 من قواعد الحفاظ على دفاتر العمل وتخزينها، وإنتاج نماذج كتاب العمل وتقديمها لأصحاب العمل، والتي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 16 أبريل 2003 رقم 225.

ومع ذلك، هذا لا يعني أنه من الضروري الإشارة في كتاب العمل إلى أنه تم إبرام عقد عمل محدد المدة. كما أن الاهتمام لا يتركز على حقيقة أن الموظف، على سبيل المثال، يحل محل أخصائي غائب. يكفي عمل قيد قياسي، على سبيل المثال: "تم التعاقد معه كميكانيكي"، مع الإشارة إلى الرقم التسلسلي للقيد والتاريخ بالإضافة إلى تفاصيل أمر التوظيف. وهذا ما ورد في الرسالة على وجه الخصوص الخدمة الفيدراليةبشأن العمل والعمالة بتاريخ 04/06/2010 رقم 937-6-1.

إجازة الموظف المجند

بالنسبة للموظف الذي أبرم عقد عمل محدد المدة، الإجراء العاميتم توفير الإجازة السنوية مدفوعة الأجر مع الحفاظ على مكان العمل والأرباح (المادة 114 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). مدتها لا تقل عن 28 الأيام التقويميةلسنة العمل (المادة 115 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). إذا كان الموظف قد عمل أقل من سنةيتم احتساب مدة الإجازة بما يتناسب مع وقت العمل.

وينشأ حق استغلال الإجازة عن السنة الأولى من العمل للموظف بعد ستة أشهر من العمل المتواصل معه. من صاحب العمل هذا(الجزء 2 من المادة 122 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

يتم دفع الإجازة على أساس متوسط ​​الأجر، والذي يتم حسابه وفقًا للقواعد المنصوص عليها في المادة 139 من قانون العمل، وكذلك في اللوائح الخاصة بتفاصيل إجراءات حساب متوسط ​​الأجور، المعتمدة بموجب مرسوم من حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 24 ديسمبر 2007 رقم 922.

وفقًا للجزء الأول من المادة 128 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، ولأسباب عائلية وأسباب وجيهة أخرى، يجوز منح الموظف، بناءً على طلبه المكتوب، إجازة بدون أجر للمدة التي يحددها تشريع العمل للاتحاد الروسي ولوائح العمل الداخلية لصاحب العمل.

تمديد عقد العمل محدد المدة

في أي الحالات يمكن تمديد عقد العمل محدد المدة؟ دعونا نفكر في عدة مواقف.

تمديد العقد الإلزامي

لا يمكن بالضرورة تمديد صلاحية عقد العمل محدد المدة إلا في حالة واحدة - إذا تزامنت مع فترة حمل الموظفة. وفي هذه الحالة، يلتزم صاحب العمل بتمديد مدة عقد العمل حتى نهاية الحمل. جاء ذلك في الجزء الثاني من المادة 261 من قانون العمل.

يجب على الموظفة تقديم طلب كتابي وإحضار شهادة طبية تؤكد حالة الحمل.

الإطالة باتفاق الطرفين

ينص الجزء 4 من المادة 58 من قانون العمل على ما يلي. في حالة عدم طلب أي من الطرفين إنهاء عقد العمل محدد المدة بسبب انتهاء صلاحيته واستمر الموظف في العمل، فإن الشرط الخاص بالطبيعة المحددة المدة لعقد العمل يفقد قوته. وبعد ذلك يعتبر عقد العمل مبرماً لمدة غير محددة. هل من الضروري توثيق حقيقة تغيير حالة العقد محدد المدة إلى عقد مفتوح؟

في الواقع، يحدث التغيير في حالة العقد تلقائيًا. بعد ذلك، يخضع الموظف محدد المدة لمعايير قانون العمل المنصوص عليها للموظفين الذين أبرموا عقود عمل دائمة. على سبيل المثال، لم يعد من الممكن فصل هذا الموظف على أساس انتهاء عقد العمل (البند 2 من المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

ومع ذلك، في هذه الحالة، فمن المستحسن إعداد عدد من الوثائق. وترد هذه التوصيات في خطاب روسترود بتاريخ 20 نوفمبر 2006 رقم 1904-6-1.

أولا وقبل كل شيء، هذا اتفاقية اضافيةإلى عقد العمل. ويمكن صياغته على النحو التالي: "الشرط رقم.... بالصيغة التالية: "يبرم عقد العمل هذا لمدة غير محددة."

عقد محدد المدة مع صاحب المعاش

غالبًا ما يبرم أصحاب العمل عقودًا محددة المدة مع المتقاعدين. وفي الوقت نفسه، يعتقد الكثيرون أن هذا هو الشكل الوحيد للعلاقة مع هذه الفئة من الموظفين. ومع ذلك، فهو ليس كذلك. ينص حكم المحكمة الدستورية رقم 378-O-P بتاريخ 15 مايو 2007 على أنه عند إبرام عقد عمل مع صاحب المعاش، لا يمكن تحديد المدة إلا باتفاق الطرفين. ويرد استنتاج مماثل في الفقرة 13 من القرار رقم 2.

وبالتالي، يمكن إبرام عقود العمل مع الموظفين المتقاعدين لمدة غير محددة. ليست هناك حاجة أيضًا لفصل الموظف الذي حصل على وضع المتقاعد وإبرام عقد محدد المدة معه. يمكنه الاستمرار في العمل على أساس عقد مفتوح مبرم مسبقًا.

إنهاء عقد العمل محدد المدة

ينتهي عقد العمل مع الموظف المجند بانتهاء مدة صلاحيته. جاء ذلك في الجزء الأول من المادة 79 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. يتم تنظيم إجراءات إنهاء عقد العمل محدد المدة بموجب المادة 79 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. يتم إخطار الموظف كتابيًا بإنهاء عقد العمل عند انتهاء المدة قبل ثلاثة أيام تقويمية على الأقل من الفصل. فقط في حالة إبرام عقد محدد المدة مع الموظف لفترة استبدال الأخصائي الغائب، لا يجوز لصاحب العمل تحذيره مسبقًا.

يتم إعداد الإخطار بأي شكل من الأشكال. ويجب أن يشير إلى تاريخ إنهاء العقد والمبرر (على سبيل المثال، فيما يتعلق بإكمال العمل).

أمر الفصل

بعد إخطار الموظف بانتهاء عقد العمل وعدم وجود عوائق أمام إنهائه، يصدر المدير أمراً بفصل الموظف. لهذا الغرض، هناك نموذجان موحدان رقم T-8 وT-8a (في حالة فصل العديد من الموظفين)، والتي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم لجنة الدولة للإحصاء في روسيا بتاريخ 05/01/2004 رقم 1 " "عند الموافقة على النماذج الموحدة للوثائق المحاسبية الأولية لتسجيل العمالة ودفعها."

يمكن أيضًا إنهاء عقد العمل محدد المدة للأسباب العامة المنصوص عليها في المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، وهي:

• باتفاق الطرفين (المادة 78 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)؛
• مبادرة الموظف (المادة 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)؛
• مبادرة من صاحب العمل (المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

الدخول في كتاب العمل

في يوم إنهاء عقد العمل، يجب أن يحصل الموظف على كتاب عمل (الجزء 4، المادة 84.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

وفقًا للفقرة 5.2 من تعليمات ملء دفاتر العمل، المعتمدة بقرار وزارة العمل الروسية بتاريخ 10 أكتوبر 2003 رقم 69، عند إنهاء عقد العمل للأسباب المنصوص عليها في المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يتم إدخال إدخال الفصل في كتاب العمل بالإشارة إلى الفقرة المقابلة من هذه المقالة.

في ملاحظة

متى يتم فصل الموظف إذا تم إنهاء عقد العمل محدد المدة في عطلة أو عطلة نهاية الأسبوع؟ وفقًا للمادة 14 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، فإن تاريخ انتهاء عقد العمل، إذا كان اليوم الأخير هو يوم عطلة، يعتبر يوم العمل التالي له.

في حالة فصل الموظف المجند، عند تسجيل إنهاء عقد عمل محدد المدة، من الضروري الرجوع إلى البند 2 من الجزء 1 من المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. ستبدو الصياغة كما يلي: "تم رفضه بسبب انتهاء عقد العمل، الفقرة 2 من الجزء 1 من المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي".

بعد استلام كتاب العمل، يجب على الموظف التوقيع في كتاب العمل وإدخالاته بالشكل المعتمد في الملحق 3 لقرار وزارة العمل في روسيا بتاريخ 10 أكتوبر 2003 رقم 69، وفي آخر صفحةبطاقة شخصية، شكل موحدالذي تم اعتماده رقم T-2 بقرار لجنة الدولة للإحصاء في روسيا بتاريخ 5 يناير 2004 رقم 1.

إذا تزامن العجز المؤقت مع انتهاء العقد محدد المدة

إذا كان الموظف في إجازة مرضية في وقت انتهاء عقده، فلن يتم تجديد عقد العمل محدد المدة. يتم فصل الموظف لأسباب عامة. لكن أجازة مرضيةيجب أن تدفع. صاحب العمل ملزم بالقيام بذلك بموجب المادة 183 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. وينص على أنه عند حدوث العجز المؤقت، يدفع صاحب العمل للموظف استحقاقات العجز المؤقت وفقا للقوانين الفيدرالية.

بدورها، تنص الفقرة 2 من المادة 5 من القانون الاتحادي الصادر في 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ "بشأن التأمين الاجتماعي الإلزامي في حالة العجز المؤقت وفيما يتعلق بالأمومة" على أن استحقاقات العجز المؤقت تُدفع للأشخاص المؤمن عليهم ليس فقط خلال فترة اتفاقية العمل، ولكن أيضًا في الحالات التي يحدث فيها المرض أو الإصابة خلال 30 يومًا تقويميًا من تاريخ انتهاء صلاحيتها.

الضرائب والمدفوعات عند الفصل

يتطلب تشريع العمل من صاحب العمل أن يدفع له أجرًا عن وقت العمل في آخر يوم عمل للموظف (المادة 140 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) والتعويض عن العمل. إجازة غير مستخدمة(الجزء 1 من المادة 127 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). يجوز إنشاء مدفوعات أخرى في اتفاقية جماعية أو اتفاقية عمل.

وهكذا، ينص الجزء 4 من المادة 178 من قانون العمل على أن اتفاقيات العمل أو الاتفاقات الجماعية لا يمكن أن تحدد فقط دفع مكافأة نهاية الخدمة غير المنصوص عليها في الأجزاء 1-3 من المادة 178 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، ولكن أيضًا زيادة المبالغ من مكافأة نهاية الخدمة.

عند الفصل، يُدفع للموظف أجر عن الوقت الذي عمل فيه، وفي بعض الحالات، مكافأة نهاية الخدمة.

تخضع الدفعتان الأوليتان لما يلي:

ضريبة الدخل الشخصي (البند 1 من المادة 210 من قانون الضرائب في الاتحاد الروسي)؛

• أقساط التأمين (البند 1، المادة 7 من القانون الاتحادي الصادر في 24 يوليو 2009 رقم 212-FZ "بشأن أقساط التأمين في صندوق التقاعدالاتحاد الروسي، صندوق التأمين الاجتماعي في الاتحاد الروسي، الصندوق الفيدرالي للتأمين الطبي الإلزامي وصناديق التأمين الطبي الإلزامي الإقليمية").

يتم تضمين مبالغ الأجور والتعويضات في نفقات دافعي الضرائب لتكاليف العمالة (الجزء 1 من المادة 255 من قانون الضرائب في الاتحاد الروسي).

تخضع الأجور لمساهمات الإصابات (البند 3 من قواعد الاستحقاق والمحاسبة وإنفاق الأموال لتنفيذ التأمين الاجتماعي الإلزامي ضد حوادث العمل والأمراض المهنية، التي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم من حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 2 مارس ، 2000 رقم 184).

لا يخضع التعويض لمساهمات الإصابات (البند 1 من قائمة المدفوعات التي لا يتم تحميل اشتراكات التأمين عليها على صندوق التأمين الاجتماعي في روسيا، والتي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 7 يوليو 1999 رقم 765) .

لا يخضع مدفوعات نهاية الخدمة ضمن المعايير لضريبة الدخل الشخصية ومساهمات التأمين (الفقرة الفرعية "هـ"، البند 2، الجزء 1، المادة 9 من القانون الاتحادي الصادر في 24 يوليو 2009 رقم 212-FZ)، وهو لا تخضع لمساهمات الإصابات (البند 1 من قائمة المدفوعات التي لا يتم تحميل أقساط التأمين عليها على الصندوق الفيدرالي للتأمين الاجتماعي في روسيا)، مما يقلل من القاعدة الخاضعة للضريبة لضريبة الدخل كجزء من تكاليف العمالة (البند 9 من المادة 255 من قانون الضرائب في الاتحاد الروسي).

في المحاسبة، يتم تصنيف الأجور وتعويضات نهاية الخدمة والتعويض عن الإجازات غير المستخدمة كمصروفات للأنشطة العادية (البند 5 من PBU 10/99).

ينعكس استحقاقها ودفعها للموظف في الإدخالات التالية:

الخصم 20 (23، 25، 26، 29، 44) الائتمان 70- المدفوعات مستحقة للموظف عند الفصل؛

الخصم 70 الائتمان 68 الحساب الفرعي "مدفوعات الضرائب الشخصية"- يتم اقتطاع ضريبة الدخل الشخصي من المدفوعات الخاضعة لهذه الضريبة؛

الخصم 70 الائتمان 50 (51)- تم إصدار (تحويل) المدفوعات للموظف.

لمزيد من المعلومات حول كل ما يتعلق بالعمل الموسمي، اقرأ مقالات "عامل لموسم" و"إجازة عامل موسمي" و"" // الراتب 2010 عدد 4 و 5 و 7. - ملحوظة. إد.

اقرأ المزيد عن تمديد عقد العمل محدد المدة في مقال "فصل العامل الموسمي" // الراتب 2010 العدد 7. - ملاحظة. إد.

تمت مناقشة ميزات إنهاء عقد العمل مع العمال الموسميين في مقال "فصل العامل الموسمي // الراتب 2010 ، رقم 7." يتم أيضًا توفير عينات من ملء المستندات هناك. - ملحوظة. إد.

لا يمكن إجراء تغييرات على الوثيقة (عقد العمل) إلا باتفاق الطرفين (صاحب العمل والموظف المؤقت) ويجب أن تكون كتابية، ومن السهل العثور على نموذج للوثيقة على الإنترنت.

• لا يخضع الموظفون المؤقتون لفترة اختبار.
• في أيام العطل وعطلات نهاية الأسبوع، لا يمكن لهؤلاء الموظفين المشاركة في العمل إلا بموافقتهم، ويتم تسجيلها كتابيًا، وفقط خلال الفترة المحددة، يتم الدفع مقابل هذه الأيام بضعف المبلغ، ولكن كتعويض، لا يتم منح هذا الشخص يوم اجازة اضافي.
• يختلف إجراء حساب الإجازة مدفوعة الأجر للمتخصصين المعينين مؤقتًا إلى حد ما عن الموظفين الدائمين.

قائمة طعام

يحدد الجزء 3 من المادة 17 من قانون العمل حالة إبرام عقد العمل هذا: يتم إبرام عقد العمل لمدة عمل معين في الحالات التي لا يمكن فيها تحديد وقت إنجاز العمل بدقة. وبما أن هذا بمفهومه الواسع هو عقد عمل محدد المدة، فإنه يخضع لجميع تشريعات العمل، وبالمعنى الضيق فهو أحد أنواع عقد العمل محدد المدة، ولذلك هناك بعض الاستثناءات المحددة في الفصل 23 من قانون العمل.

معلومات

يرجى ملاحظة أنه يجب تحديد الشروط المتعلقة بالطبيعة المؤقتة للعمل في عقد العمل. وأيضا أنه عند توظيف العمال المؤقتين، لم يتم إنشاء اختبار أولي. مثل جميع الموظفين، بغض النظر عن عقد العمل الذي يعملون بموجبه، يحق للعمال المؤقتين أيضًا الحصول على إجازة. يتم احتساب الإجازة بما يتناسب مع وقت العمل.

عقد عمل محدد المدة: تعليمات للاستخدام

يجب تحذير الشخص المعين مؤقتًا بأمر من أن أنشطته المبرمة بموجب عقد عمل مؤقت هي ذات طبيعة غير دائمة، مع تحديد تاريخ محدد لاستكمالها. يجب أن تشير الوثيقة التي تنظم توظيف مثل هذا المتخصص إلى العوامل الدقيقة التي تكون بمثابة الأساس لتوقيع عقد مؤقت.

إذا حاول صاحب العمل إبرام عقد مؤقت لمدة أطول، أو كان العمل المنجز ذا طبيعة متخصصة، فإن مثل هذه الإجراءات تعتبر غير قانونية؛ ولا يسمح جوهر عقد العمل المؤقت بذلك. يمكن إبرام عقد عمل محدد المدة لمدة تصل إلى خمس سنوات؛ ولا يتم تنظيم مدة الحد الأدنى.
وفي نهاية مدتها، وفي حالة عدم وجود مبادرة من أحد الطرفين لإنهائها، يتغير وضع هذه الاتفاقية إلى غير محدودة.

عقد عمل مؤقت

صاحب العمل" كيان قانوني ورجل أعمال فردي يوفر العمل وهو أيضًا وكيل ضرائب. يجب أن نتذكر أنه في بعض الحالات قد يكون صاحب العمل فردًا.

يحتوي شكل عقد العمل هذا على عدد كبير من الميزات المختلفة: "الموظف" الطرف الثاني في العقد، الذي يتولى الوفاء بالواجبات الناشئة فيما يتعلق بإبرام عقد العمل "الراتب" الأموال المستحقة له الموظف للقيام بأنشطة العمل. تنعكس شروط الحصول على الأجور مرة أخرى في العقد “عقد عمل محدد المدة” اتفاقية صالحة لفترة زمنية معينة “عقد عمل غير محدد المدة” اتفاقية ليس لها مدة صلاحية محددة.

في معظم الحالات، هذا هو بالضبط الاتفاق الذي تم التوصل إليه.

عقد عمل لمدة وظيفة محددة

في هذه الحالة، يتم تحويل عقد العمل المبرم طوال مدة واجبات الموظف الغائب مؤقتًا إلى عقد مفتوح قياسًا على المادة 39 من قانون العمل ويكون فصل هذا الموظف ممكنًا بشكل عام الامتثال لجميع متطلبات القانون. يتم إبرام عقد العمل لمدة العمل الموسمي في الحالات التي لا يمكن فيها أداء العمل، بسبب الظروف الطبيعية والمناخية، إلا خلال موسم معين. وبذلك يتم إبرام عقد عمل محدد المدة لموسم محدد لا يتجاوز 6 أشهر.

الفروق الدقيقة في إبرام عقد مؤقت مع الموظف

انتباه

وبالإضافة إلى ذلك، يتضمن العقد تدابير تحفيزية للعمل (زيادة معدلات الرسوم الجمركية، بدل إضافي، وما إلى ذلك) والضمانات الاجتماعية (توفير شقة). ما هي الحالات التي يمكن فيها نقل الموظف من عقد مفتوح إلى عقد محدد المدة؟ بموجب المادة 72 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، لا يجوز نقل الموظف إلى شكل عقد محدد المدة إلا بموافقته.

عقد عمل محدد المدة أثناء غياب الموظف الدائم

خلال أوقات الصعوبات الاقتصادية، يفضل العديد من أصحاب العمل الدخول في عقود عمل محددة المدة مع الموظفين، حتى يتمكنوا في نهاية العمل من الانفصال عن الموظف. أصحاب العمل يعرفون ذلك قانون العمليسمحون بإبرام عقد لمدة عمل معين، لكنهم لا يعرفون كيفية صياغته بشكل صحيح، وفي الممارسة العملية يرتكبون العديد من الأخطاء. في هذه المقالة، سنلقي نظرة على إجراءات إبرام عقد عمل محدد المدة مع الموظفين المعينين لأداء وظيفة محددة بوضوح، عندما لا يمكن تحديد اكتمالها بحلول تاريخ محدد. عند إبرام عقد عمل محدد المدة، يلتزم صاحب العمل بإدراج شرطين إلزاميين يتعلقان بطبيعة العقد محدد المدة: 1) فترة صلاحية عقد العمل محدد المدة؛ 2) الظروف التي كانت بمثابة الأساس لإبرام عقد عمل محدد المدة.
في حالة النزاعات، تعترف المحكمة بالعقد المؤقت المبرم بشكل غير صحيح على أنه غير محدود. شروط إصدار عقد العمل المؤقت الشروط المطلوبةتسجيل أو إبرام عقد العمل هذا هو تحديد الإطار الزمني لصلاحية الوثيقة، وكذلك التاريخ الدقيق لانتهاءها. ولكن هناك حالات عندما التاريخ المحددبواسطة أسباب موضوعيةمن المستحيل تحديد، على سبيل المثال، ما إذا كان الموظف قد تم تعيينه بشكل مؤقت إجازة أمومةموظف دائم. في هذه الحالة، سيتم ربط تاريخ انتهاء العقد بلحظة عودة الموظف من الإجازة. لو عامل مؤقتدخلت لأداء قدر معين من العمل أو لفترة تشغيل المنظمة، ثم يتم تنظيم علاقات العمل بالفقرة. 7 ساعات 1 ملعقة كبيرة. 59 قانون العمل في الاتحاد الروسي.

عقد محدد المدة طوال مدة العقد

يجب استكمال مراحل البناء بشهادة إنجاز العمل، وحيث أنه في هذه الحالة لا يوجد تاريخ معينإتمام عقد العمل، من الضروري ربط إتمام عقد العمل بلحظة التوقيع على قبول العمل المنجز (على سبيل المثال، أعمال التركيب واللحام وما إلى ذلك). وتبين أن تاريخ انتهاء عقد العمل سيكون حقيقة قانونية - لحظة التوقيع على فعل قبول العمل، الذي ينهي مرحلة معينة من البناء.

وفقا للجزء 2 من الفن. 79 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يتم إنهاء عقد العمل المبرم لمدة عمل معين عند الانتهاء من هذا العمل. وفي هذا الصدد، يجب أن يشير عقد العمل إلى مدة الصلاحية "حتى التوقيع على وثيقة قبول العمل بموجب العقد رقم [التاريخ]". وبالتالي سيتم تحديد تاريخ الانتهاء من العمل.

عقد عمل محدد المدة طوال مدة العقد

يتم تنظيم علاقات العمل على أراضي الاتحاد الروسي من خلال قواعد تشريعية خاصة. نقطة مهمة هي الإبرام الإلزامي لعقد العمل عند تعيين موظف. علاوة على ذلك، لا يهم الفترة الزمنية التي سيتم فيها تنفيذ العمل. تنقسم جميع اتفاقيات العمل إلى عدة فئات رئيسية.

أولا وقبل كل شيء، هذه الأمور عاجلة وغير محدودة. يجدر فهم جميع الفروق الدقيقة مقدمًا قبل إبرام مثل هذه العقود. بهذه الطريقة يمكنك تجنب العديد من الصعوبات. توجد قائمة بالبنود الإلزامية، التي يعد انعكاسها ضروريًا للغاية في نوع معين من العقود.

ما تحتاج إلى معرفته يحدد القانون الحاجة إلى إجراء لإعداد عقد عمل في حالة وجود علاقة عمل. علاوة على ذلك، فإن هذا الشرط إلزامي تمامًا.