كم من الوقت سيستغرق دفع الأموال عند الفصل؟ المدفوعات الإلزامية عند التسوية بناءً على طلبك

يحدث مثل هذا الحدث عاجلاً أم آجلاً في حياة كل شخص. اعتمادًا على الظروف، قد يكون الأمر ممتعًا وقد لا يكون كذلك، لكن ترك العمل يرتبط بعدد من الظروف الإضافية التي تحتاج إلى معرفتها مسبقًا والاستعداد لها.

إحدى هذه النقاط هي إجراءات التسوية النهائية للمؤسسة مع موظف مستقيل.

الأسباب الرئيسية وطرق الفصل وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي

مبادرة الموظف

أحد الأسباب الأكثر شيوعًا للفصل هو الموظف الذي يتم التعبير عنه في شكل بيان مناسب يكتبه بأي شكل من الأشكال. يتم إعداد هذه الوثيقة قبل أسبوعين من المغادرة المتوقعة حتى تتاح لصاحب العمل الفرصة لاختيار بديل للموظف المتقاعد.

المواقف ممكنة وتمارس فعليًا عندما يتفق الطرفان على عدم الالتزام بالموعد النهائي المحدد عند مغادرة العمل. ولكن إذا أراد الموظف العمل خلال هذين الأسبوعين، فإن المنظمة ملزمة بدفع ثمنهما.

نهاية دون العمل لمدة أسبوعينممكن في الحالات التالية:

• قبول الموظف للدراسة؛
• الفصل بسبب التقاعد؛
• تغيير مكان الإقامة
• الحاجة إلى رعاية شخص معاق من المجموعة الأولى؛
• إذا انتهك صاحب العمل متطلبات تشريعات العمل.

وفي جميع الأحوال السابقة لا يجوز للعامل تشغيل مدة الأسبوعين حتى لو أصر صاحب العمل على ذلك.

خلال فترة "التوقف عن العمل"، يحق للموظف سحب طلبه والاستمرار في أداء واجباته.

إذا لم تكن قد سجلت منظمة بعد، ثم أسهل طريقةافعل هذا باستخدام خدمات عبر الانترنت، والتي ستساعدك على إنشاء جميع المستندات اللازمة مجانًا: إذا كان لديك مؤسسة بالفعل، وتفكر في كيفية تبسيط وأتمتة المحاسبة وإعداد التقارير، فستأتي الخدمات التالية عبر الإنترنت إلى الإنقاذ، والتي ستحل محل خدمة المحاسبة والإبلاغ بالكامل محاسب في شركتك ووفر الكثير من المال والوقت. يتم إنشاء جميع التقارير تلقائيًا وتوقيعها إلكترونيًا وإرسالها تلقائيًا عبر الإنترنت. إنه مثالي لأصحاب المشاريع الفردية أو الشركات ذات المسؤولية المحدودة على النظام الضريبي المبسط، UTII، PSN، TS، OSNO.
كل شيء يحدث ببضع نقرات، دون طوابير أو ضغوط. جربه وسوف يفاجأكم أصبح الأمر سهلاً!

اتفاق الطرفين

يتم اختيار طريقة العمل هذه من قبل الإدارة للتخلص من الموظف غير المرغوب فيه عندما لا يؤدي إلى أي أعمال عدوانية.

يجتمع رئيس المؤسسة بشكل استباقي مع الموظف ويقدم له اتفاقية تناسب كلا الطرفين. كقاعدة عامة، تقدم الإدارة تعويضًا نقديًا بمبلغ 2-3 أشهر من الراتب.

في هذه الحالة، قد تكون صياغة سبب المغادرة كما هو منصوص عليه في الفقرة 1 من الفن. 77 من قانون العمل، وبموجب الفن. 78 من نفس الوثيقة.

تخفيض عدد الموظفين

ويتطلب هذا النوع من الفصل الالتزام بإجراء معين، وهو:

• إصدار أمر التخفيض؛
• والخطوة الإلزامية هي إخطار الموظفين الذين سيتم تسريحهم ومنحهم وظيفة أخرى في المؤسسة المحددة؛
• رسالة حول الحدث القادم للمنظمة النقابية وخدمة التوظيف؛
• - فصل الموظفين في حالة عدم موافقتهم على التوظيف في الوظائف المقترحة.

وتنظم المادة 181 من قانون العمل عملية إنهاء العقد على هذا الأساس.

مبادرة صاحب العمل

هناك بند ينص على أن جميع أنواع التعويضات لا تخضع للضريبة، باستثناء ذلك إجازة غير مستخدمة.

ما هي المدفوعات المستحقة للموظف عند الفصل موضحة في الفيديو التالي:

إجراءات حساب التعويض

أساس حساب مدفوعات التعويضات هو الموظف. يتم حسابه على أساس الأموال المدفوعة مقسومة على عدد أيام العمل. وفي هذه الحالة، لا يتم الأخذ في الاعتبار فقط مبالغ الرواتب، ولكن أيضًا جميع المكافآت والبدلات والمدفوعات الأخرى المنصوص عليها في العقد. يتم ضرب متوسط ​​الدخل اليومي بعدد أيام الإجازة غير المستخدمة.

يتم دفع جميع الضرائب من المبلغ المستحق ويتم إجراء الخصومات على الأموال.

عند الانتهاء عقد عملبمبادرة من المؤسسة، يتم استحقاق الموظف مكافأة نهاية الخدمةفي مقدار الأرباح لمدة أسبوعين أو شهر.

شروط الدفع

من المتطلبات التي لا غنى عنها في قانون العمل في الاتحاد الروسي دفع المبالغ المستحقة للموظف في يوم الفصل.

وتشمل هذه:

• الدفع مقابل ساعات العمل خلال الشهر الحالي؛
• مدفوعات التعويض عن الإجازة التي لم تؤخذ؛
• مدفوعات نهاية الخدمة لمن يستحقونها.

في حالة انتهاك إجراءات دفع التسويات عند الفصل، قد يتم فرض غرامة على الدافع بالمبلغ المقابل لسعر إعادة التمويل للبنك المركزي للاتحاد الروسي.

وفي هذه الحالة يجب احتساب جميع الضرائب على مبلغ التعويض عن الإجازة.

لا تخضع مكافآت نهاية الخدمة ومتوسط ​​الدخل الشهري المتبقي لضريبة الدخل الشخصي ولا يتم تقديم أي مساهمات في الأموال.

مذكرة حسابية حول الاستحقاقات عند الفصل

تم إعداد هذه الوثيقة وفقًا للنموذج المعتمد T-61. يتم ملء الجانب الأمامي من قبل قسم شؤون الموظفين بالمؤسسة، مع الإشارة إلى جميع بيانات التسجيل والبنك الخاصة بها.

يجب ملء الجانب الخلفي من النموذج من قبل موظف المحاسبة مع ملاحظات مفصلة عن الاستحقاقات وإشارة إلى المبلغ الإجمالي. وقعه رئيس قسم شؤون الموظفين وكبير المحاسبين في المؤسسة.

تعتبر المذكرة أساس سداد مبالغ التسوية مع الأمر بفصل الموظف.

المسؤولية عن التأخر في الدفع

كما ذكر أعلاه، يتم إصدار شيكات الراتب للشخص المفصول في يوم الفصل. للالتزام بالموعد النهائي للدفع، تتحمل الشركة مسؤولية مالية بمبلغ 1/300 من معدل إعادة التمويل من البنك المركزي عن كل يوم تأخير.

إذا كان هناك تأخير في الحساب، فأنت بحاجة إلى الاتصال بمفتشية العمل من خلال تطبيق مجاني. سيقوم مفتش هذه الخدمة بإصدار أمر بإكمال الحساب ومراقبة تنفيذه.

إذا لم يتم تنفيذ قرار مفتش العمل، فيمكنك الذهاب إلى المحكمة، والتي، على الأرجح، ستكون إلى جانب المدعي وستطلب المبلغ المستحق من المدعى عليه.

تم توضيح شروط الدفع للفصل في الفيديو التالي:

ينظم تشريع العمل بوضوح جميع الخطوات والإجراءات التي يتخذها صاحب العمل عند فصل الموظفين. وإذا كان كل شيء بسيطًا جدًا في حالة الموظف: فأنت بحاجة إلى معرفة مدى قانونية الفصل في حالة معينة عندما تحاول المنظمة طرد شخص غير مرغوب فيه، وأن تكون لديك المهارات الأساسية في حساب التعويض. يحتاج ضابط شؤون الموظفين أو رجل الأعمال الخاص إلى معرفة كل التفاصيل الدقيقة لخيارات إنهاء علاقة العمل. ثروة من المعرفة حول المبادئ الأساسية لتنظيم الفصل، والأهم من ذلك، الفروق الدقيقة الجانب الماليالقضية، سوف تساعد صاحب العمل على تجنب التقاضي وزيادة مدفوعات التعويض. لذلك، من المفيد لكلا الطرفين معرفة المدفوعات التي ينص عليها القانون عند الفصل. متى يجب أن يتم إنتاجه؟ الدفعة الأخيرةوما هي المسؤولية التي يتحملها صاحب العمل عن تأخيره.

الدفعة النهائية عند الفصل – الضمانات والمدفوعات

الضامن الرئيسي الذي يحمي حقوق كل روسي عامل هو قانون العمل في الاتحاد الروسي. هذا المنظم الرئيسي علاقات العملينص القانون على أنه عند فصل شخص ما، يجب على المنظمة (أو رجل الأعمال الفردي) الذي كان يعمل فيه أن تدفع له بالضرورة، بغض النظر عن خيارات إنهاء الالتزامات التعاقدية:

• الأجور لجميع أيام العمل في الشهر الحالي (أو الفترة المدفوعة السابقة، إذا لم يكن الراتب مستحقا بعد)؛
• التعويض عن أيام الإجازة التي لم يتم استغلالها أثناء العمل.

بالإضافة إلى ذلك، إذا حدد عقد عمل الموظف تعويضات أو مكافآت أو مزايا رعاية إضافية، يتم دفعها أيضًا، ولكن فقط إذا تم تسجيلها على الورق. إذا لم يتم تحديد ذلك في الوثيقة، فإن الحوافز المادية الإضافية ممكنة فقط بحسن نية الرئيس المباشر أو مدير المنظمة، عندما يريد صاحب العمل مكافأة الموظف المفصول.

تنطبق الشروط المادية القياسية التالية عند تسريح الموظفين على جميع أنواع الفصل، بغض النظر عن السبب الذي تم إنهاء العقد من أجله:

• بمبادرة من الموظف
• بناء على إرادة صاحب العمل؛
• أو باتفاق الطرفين.

لا يعتمد مبلغ المدفوعات النقدية المستحقة على مادة قانون العمل في الاتحاد الروسي التي يتم بموجبها الفصل:

• بواسطة في الإرادةموظف؛
• أو بحسب "المقالة".

يعد الفصل لحظة عاطفية لكلا الطرفين، ولكن عند الحساب فمن الأفضل للجميع رأس بارد، وخاصة لصاحب العمل

هناك نقطة أخرى مهمة عند حساب الراتب الأخير، وهي تعتمد على الأساس الذي تنتهي عليه العلاقة بين الموظف وصاحب العمل. لذا، في حالة حدوث الإنهاء:

• بموجب اتفاقيات معينة بين الطرفين (اتفاقية)؛
• بسبب انخفاض عدد الموظفين أو وجود وحدة موظفين منفصلة؛
• بسبب تصفية شركة أو إنهاء الأنشطة التجارية لمؤسسة خاصة، بما في ذلك:
  • الإغلاق الطوعي؛
  • انتهاء الترخيص؛
  • أو إفلاس رجل أعمال فردي.

في هذه الحالات، يجب أن يُدفع للموظفين المفصولين ما يسمى بمكافأة نهاية الخدمة، بالمعنى المقبول عمومًا - التعويض، الذي يعكس بشكل أكثر دقة معنى هذا المفهوم. وسوف نتناول هذه المسألة في فصل منفصل.

هناك الكثير لنعرفه نقطة مهمة، أنه غالبًا ما يوجد في المؤسسات ما يسمى بالاتفاقية الجماعية التي تنص على تفضيلات إضافية للموظفين ؛ تحتوي هذه الوثيقة أيضًا على مزايا للموظفين عند الفصل. قد يكون هذا مكافأة نهاية خدمة ثابتة أو مبلغًا كنسبة مئوية من الراتب.

أنصحك بقراءة هذا المستند (إذا كان لدى شركتك واحد). يعلم الجميع أن الاتفاقية الجماعية لا يمكن أن تحتوي إلا على تلك العناصر التي تعمل على تحسين المعايير المنصوص عليها في القانون: على سبيل المثال، قد تكون هذه أيام إضافية للإجازة، ومكافآت الخدمة الطويلة، وتعويضات "الإجازة"، وما إلى ذلك. لكن صاحب العمل لا يحب حقًا لتعريف الموظفين به، رغم أن ذلك غير قانوني. في وظيفتي الأخيرة، كانت هناك اتفاقية اتصال، ولكن تم الاحتفاظ بها كمخطوطة ذات قيمة خاصة، "تحت سبعة أختام" - في قسم شؤون الموظفين في نسخة واحدة، لا يمكن دراستها إلا هناك، وكان ممنوعًا منعا باتا أخذها من الوثيقة التي لا تقدر بثمن. أنا، كرئيس القسم، قمت بدراستها، وأمضيت يوم عمل كامل تقريبًا عليها، لكنني لم أندم على ذلك. بعد كل شيء، لم يكلف أحد عناء توضيح أنه وفقا لهذه الوثيقة، يتم فهرسة الأجور سنويا لبعض الموظفين، ويسمح لكل قسم بمدفوعات إضافية للإجازات المهنية وغيرها من المزايا، ولكن لهذا يجب على المدير أن يكتب مذكرةباسم اللواء ونحصل على الموافقة، ومن دون هذا نعمل فقط مقابل راتب. لذا يبدو أن هناك اتفاقية اتصال في المصنع، لكنك لن تتمكن دائمًا من الحصول على الحوافز. الجهل في هذه الحالة يعفي من التفضيلات. شخصيًا، كمدير، طالبت بنفسي عند الفصل بدفع 3 أيام إضافية من الإجازة المدفوعة الأجر. مع راتبي، تبين أن المال كثيرًا.

أجور أيام العمل - تعليمات ومثال للحساب

عند الفصل في اليوم الأخير، يصدر صاحب العمل للموظف حزمة راتب مع جميع المدفوعات المستحقة.

المبلغ الأول في القائمة الذي سيتم حسابه عند الفصل هو راتب الموظف. يتم أخذ كامل فترة العمل في الشهر الحالي، بما في ذلك يوم إصدار دفتر العمل. لو الأجرلم يتم حساب ودفع الشهر السابق (على سبيل المثال، اليوم الرابع من الشهر)، الجميع: المدير المباشر، ضابط شؤون الموظفين والمحاسب بحاجة ماسة إلى الإسراع وإجراء الحساب النهائي. يجب أن يشمل المبلغ الإجمالي للراتب، بالإضافة إلى الراتب، المكافآت وبدلات العمل بدوام جزئي والعمل الإضافي (إذا تم تسجيله)، وما إلى ذلك.

عادةً ما تكون إجراءات حساب الراتب كما يلي:

1. الخطوة الأولى هي إعداد ورقة زمنية. في عام 2018، بقي النموذج القياسي رقم T-13، المعتمد بقرار لجنة الدولة للإحصاء رقم 1، قائمًا. إن استخدام هذا القالب ليس شرطًا لا غنى عنه، لذلك يمكن لموظفي الموارد البشرية تطوير واستخدام قالب خاص بهم، وهو قالب مناسب لإعداد التقارير الداخلية. ولكن تجدر الإشارة إلى أن هذا النموذج يستخدم في جميع المؤسسات تقريبا، لأنه مناسب للعمل عند معالجة المعلومات المحاسبية للموظفين تلقائيا. عند إنهاء العقد، منفصلة ورقة التوقيتعلى الشخص المطرود، ويتم ذلك من قبل الموظف المسؤول في الدائرة المسجل فيها الشخص. يسجل جميع التواريخ التي كان فيها الشخص في العمل، ويسجل أيام الإجازة، والإجازة، والإجازة المرضية، ويعكس الانحرافات في جدول العمل (التأخير، أو على العكس من ذلك، العمل الإضافي، كقاعدة عامة، فقط تلك الموثقة في المسؤول وتؤخذ المذكرات بعين الاعتبار).

   النموذج الموحد للجدول الزمني في النموذج T-13 هو مستند غير منظم للتنفيذ، ولكن يتم استخدامه من قبل الجميع تقريبًا

2. الخطوة الثانية هي الاتفاق على ورقة عمل لموظف معين. في هذه اللحظة يقوم المشرف بالتحقق من جميع الورديات وتواريخ الغياب المدخلة في المستند المحاسبي. يتم اعتماد الوثيقة وتقديمها إلى ضابط شؤون الموظفين أو المحاسب الذي يتولى الحسابات.

   عادة ما يتم التصديق على بطاقة التقرير من قبل 3 أشخاص: الموظف المسؤول الذي يحرر النموذج، ومدير الشخص الذي يتم فصله، وضابط شؤون الموظفين، وغالبًا ما يتطابق الأول والثاني

3. يجب على موظف قسم التسوية (أو المحاسب، اعتمادًا على المسؤول) إجراء الحساب النهائي للراتب. تبدو صيغة الحساب القياسية بسيطة: الراتب عند المغادرة يساوي الراتب الشهري المحدد مقسومًا على عدد الورديات في شهر الفاتورة. يتم ضرب الحاصل المشتق بعدد التحولات التي عمل بها الموظف. لهذا من الضروري إضافة مبلغ المكافأة لفترة العمل، إذا كان ذلك منصوص عليه في دوافع عمل الموظف.

   قد تبدو حسابات الراتب عند الفصل كما يلي:

غالباً عمل خاصوتتجاهل الشركات الصغيرة الحاجة إلى الاحتفاظ بجداول زمنية، وفي هذه الحالة عليك أن تكون مستعدًا لاحتمال ظهور مشاكل في الحسابات غير المدعومة بالمستندات. إذا اعتقد الموظف أنه تم التقصير عند حساب الدفعات النهائية، فسوف يحتاج إلى تبرير كل شيء. والقانون ثابت في هذه الحالة: تنص المادة رقم 91 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أن صاحب العمل ملزم بالاحتفاظ بسجلات للوقت الذي عمل فيه كل موظف بالفعل.

ومن بين أمور أخرى، لا ينبغي تجاهل ما يلي من الحساب:

• - مبالغ العمل الإضافي كما ذكرنا أعلاه، خاصة إذا كانت موثقة.
• بالنسبة لوظيفة بدوام جزئي تم إضفاء الطابع الرسمي عليها (حتى من خلال السجلات الرسمية فقط)، على سبيل المثال، يدفع العديد من أصحاب العمل "الصحيحين" نسبة N٪ إضافية لتلك الأيام التي يكون فيها الموظف الرئيسي في إجازة أو في إجازة، وهذا أمر عادل.

التعويض عن الإجازة غير المستخدمة

يتم تنظيم دفع التعويض عن الإجازة التي لم يستخدمها الموظف بموجب المادة رقم 115 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. وتنص على أنه يحق لكل موظف روسي الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر مدتها 28 يومًا. وبالتالي، ليس من الصعب حساب أنه لكل شهر تقويمي كامل، يحق للشخص الحصول على دفعات تعويض بمبلغ 2.33 يومًا مدفوعة الأجر (الحد الأدنى).

ستبدو صيغة حساب أيام العمل القياسية الخاضعة للتعويض عن الإجازة غير المستخدمة كما يلي: عدد أيام الإجازة التي لا يستخدمها الشخص في الأيام التقويمية سيكون مساويًا لثمانية وعشرين يومًا قياسيًا منصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي ( لمدة سنة عمل)، يتم تحديد ذلك بموجب اللائحة. يجب تقسيم الرقم 28 على 12 شهرًا، مضروبًا في عدد أشهر العمل وطرحه من عدد أيام الإجازة المستخدمة بالفعل.

28 / 12 شهرا × عدد أشهر العمل - عدد أيام الإجازة المستخدمة.

سيبدو مثال لحساب أيام الإجازة غير المستخدمة بهذا الشكل

ولكن هذا يتعلق بالمعايير المقبولة عموما. وفي الوقت نفسه، يجب على المحاسب أن يأخذ في الاعتبار أن أيام الإجازة الإضافية تخضع أيضًا للتعويض، وتشمل:

• المدفوعات للموظفين الذين لديهم ساعات عمل غير منتظمة (وفقًا للمادة رقم 119 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). كقاعدة عامة، يتم دفع هذه المزايا في المنظمات للمديرين ورؤساء الأقسام، وكذلك الموظفين الذين يضطرون، بسبب احتياجات الإنتاج، إلى البقاء في مكان العمل. يتم تعيين هذا التفضيل بموجب اتفاقية جماعية أو لوائح داخلية معينة ويستمر عادةً لمدة 3 أيام. وهذا مفيد ليس فقط للموظف، ولكن أيضا لصاحب العمل، لأنه من خلال دفع مبلغ إضافي مقابل العمل الإضافي، ستخسر المنظمة أكثر من ذلك بكثير.
• وتمنح أيام إجازة إضافية للعاملين في الأعمال الخطرة (المادة رقم 117). إجازة إضافيةفي هذه الحالة بحد أقصى 7 أيام.
• يحق للموظفين الذين يعملون في ظل ظروف خاصة الحصول على أيام إجازة إضافية.

عند تحديد عدد الأيام المستحقة للتعويض، يجب على ضابط شؤون الموظفين أو المحاسب أو الموظف في قسم المحاسبة مضاعفة هذا الرقم بمتوسط ​​​​الدخل اليومي. دعونا ننظر في كيفية حسابه.

طريقتان لحساب متوسط ​​الدخل اليومي

يعد مؤشر متوسط ​​الدخل اليومي (ADE) ضروريًا في حالتين عامتين:

• لحساب مدفوعات الإجازة غير المستخدمة (بما في ذلك عند إنهاء علاقات العمل)؛
• لغرض احتساب مبالغ مكافأة نهاية الخدمة والتعويض عند انتهاء عقد العمل.

وبناءً على هذه الأهداف يتم إجراء الحسابات، وتختلف الصيغ فيها عن بعضها البعض. دعونا نلقي نظرة على الخيارات.

الحالة الأولى هي أنه من أجل حساب متوسط ​​الراتب بشكل صحيح عند حساب مبلغ التعويض عن الإجازة غير المستخدمة، عليك أن تأخذ كأساس المبلغ السنوي للحجم المحسوب للراتب بأكمله. ويجب أن تشمل جميع المدفوعات التي تدفع للموظف في أداء واجباته الرسمية.

تجدر الإشارة إلى أن قاعدة بيانات SDZ لا يمكن أن تتضمن ما يلي:

• المنافع الاجتماعية؛
• المساعدة المالية من صاحب العمل، على سبيل المثال، مدفوعات لمرة واحدة لحضور حفل زفاف أو جنازة أحد الأقارب، وحوافز للموظفين في العطلات العامة والمهنية، وما إلى ذلك؛
• إعانات الغذاء والسفر للعمل والتدريب المهني وما إلى ذلك.

لحساب هذه المدفوعات عند الفصل، يتم تطبيق صيغة يتم فيها استبدال مؤشر موحد ثابت لأيام العمل شهريًا، محدد بـ 29.3. يتم استخدام هذا المعامل من قبل ضباط الأركان، وفقًا للتغيير في المرسوم الحكومي رقم 642 بتاريخ 10 يوليو 2014، عندما تم تعديله (من الشكل 29.4).

يتم حساب متوسط ​​الدخل اليومي في هذا الخيار على النحو التالي: مقدار الأجور المدفوعة للسنة / 12 (شهرا) / المعامل 29.3.

دعونا نعطي مثالا:

لنفترض أن دخل الموظف للفترة من مايو إلى نوفمبر (7 أشهر) كان 40000 ₽ شهريًا، ولفترة الأشهر الخمسة التالية: ديسمبر - أبريل - 45000 ₽ لكل منهما. لحساب SDZ لمدفوعات أيام الإجازة، يجب عليك:

(40,000 ₽ × 7 أشهر + 45,000 ₽ * 5 أشهر) / 12 شهرًا. / 29.3 = 1,436.29 روبية

الخيار الثاني - حساب متوسط ​​​​الدخل اليومي للتعويض عن مكافأة نهاية الخدمة يتم حسابه بشكل مختلف:

يتم تقسيم حجم الراتب وجميع مكافآت الإنتاج في فترة الفاتورة (على سبيل المثال، لمدة سنة كاملة من العمل - 12 شهرًا) على عدد أيام العمل الفعلي وفقًا لتقويم الإنتاج.

إذا أخذنا مستوى الراتب أعلاه، فسنحصل على رقم SDZ آخر:

(40,000 ₽ × 7 + 45,000 ₽ * 5) / 247 يوم عمل في السنة = 2,044.53 ₽

ولكن عليك أن تأخذ في الاعتبار نقطة مهمة عند حساب SDZ - من عدد الأيام في تقويم الإنتاج، تحتاج إلى طرح عدد الأيام التي كان فيها الموظف في إجازة مرضية.

في هذه الحالة، يتم تعديل معادلة الحساب لأيام العجز عن العمل، على سبيل المثال، إذا مرض الموظف خلال سنة العمل لمدة 15 يومًا (وفقًا لشهادة العجز عن العمل)، فيجب حسابها على النحو التالي:

(40,000 ₽ × 7 + 45,000 ₽ * 5) / (247 يومًا - 15) = 2,176.72 ₽

وبالتالي، من أجل الحصول على المبلغ النهائي للتعويض عن الإجازة مدفوعة الأجر غير المنفقة، وكذلك إذا كان لدى الموظف أيام إجازة مدفوعة الأجر إضافية، عليك أن تأخذ:

• رصيد أيام الإجازة مدفوعة الأجر الرئيسية والإضافية، والذي يتم حسابه باستخدام الصيغة:
  • 28 رئيسي + على سبيل المثال، 3 إضافية لكل سنة / 12 شهرًا، في حالتنا يتبين: 28 + 3 / 12 = 2.58؛
  • اضرب هذا المعامل بعدد الأشهر التي عمل فيها الشخص، على سبيل المثال، عمل شخص في مؤسسة لمدة 7 أشهر: 2.58 × 7 = 18.08 يومًا؛
  • واطرح من ذلك عدد الأيام التي أخذها الموظف بالفعل في الإجازة (على سبيل المثال، أخذ 7 أيام خلال هذه الفترة)، فيتبقى: 18.08 - 7 = 11.08.
• اضرب المبلغ الناتج في متوسط ​​الدخل اليومي للشخص. في حالتنا إذا كان الحساب يشمل 7 أشهر عمل حصل فيها الشخص على راتب، على سبيل المثال:
  • في الأشهر الثلاثة الأولى - 40.000 ₽؛
  • ثم 45000 ₽ شهريا نحسب:
  • (40,000 ₽×3 + 45,000 ₽×4) / 7 أشهر. / 29.3 = 1,462.70 ₽.
• آخر شيء عملية حسابية- اضرب الأيام المتبقية في SDZ، في حالتنا ستكون 11.08 × 1,462.70 ₽ = 16,206.72 ₽. سيكون هذا هو المبلغ النهائي لديون المؤسسة مقابل أيام الراحة غير المستخدمة التي يحددها القانون للعمال.

كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة - 4 أسباب ومثال للحساب

مكافأة نهاية الخدمة - ما يسمى بالتعويض - هي دفعة لمرة واحدة يتم تعويضها للموظف المستقيل عند ترك العمل للأسباب الأربعة التالية:

1. إذا كان عقد العمل يحتوي على بند بشأن الدفع الإلزامي لمكافأة نهاية الخدمة. هنا، كقاعدة عامة، تحتوي الوثيقة نفسها إما على مبلغ ثابت أو تشير إلى الفترة ومتوسط ​​\u200b\u200bالدخل الشهري.
2. عندما يتم تصفية الشركة (إغلاقها الكامل)، يتم الإعلان عن رجل الأعمال الخاص معسرًا، أو في حالة توقف رجل الأعمال الفردي عن أنشطته وإنهاء أعماله (انظر)؛
3. عندما يتم تقليل عدد الموظفين في جدول التوظيف أو حجم المؤسسة (انظر نفس المقالة، النقطة 2 فقط).
4. عندما يتغير مالك المنظمة. ينطبق هذا فقط على الإدارة العليا للمؤسسة: المديرين وكبير المحاسبين. ومع ذلك، لأسباب واضحة، لا ينطبق هذا على رواد الأعمال الأفراد (انظر)؛ .

البند الأول في القائمة يحكمه عقد العمل بين الطرفين.

يتم تنظيم المدفوعات للنقطتين الثانية والثالثة تشريعات العمل: المادة رقم 178 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، والتي تنص على أن المساعدة الاجتماعية للموظف قيد التنفيذ عندما يبحث عمل جديد، يجب أن يكون على الأقل مبلغ الدفعات مقابل شهر واحد من العمل: حاصل ضرب متوسط ​​الدخل اليومي للشخص وعدد أيام العمل في الشهر التالي للفصل.

بالإضافة إلى ذلك، يتضمن القانون شرطًا لدفع ما يسمى بمتوسط ​​​​الراتب لفترة العمل، وهو 1-2 أشهر أخرى، بشرط أن يتم تسجيل الشخص في خدمة التوظيف في غضون أسبوعين بعد الفصل.

يتم تحديد التعويض عن مكافأة نهاية الخدمة وفقًا للخيار الرابع من القائمة أعلاه بموجب المادة رقم 181 من الفصل رقم 27 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، والتي تشير ببساطة إلى أنه يجب على صاحب العمل أن يحصل على ثلاثة رواتب متوسطة على الأقل عند ترك منصبه عندما يتغير وضع المالك. لا يُطلب من العمال المفصولين التسجيل في مركز التوظيف.

للحصول على مكافأة نهاية الخدمة، يجب عليك الإشارة إلى الأساس الذي تم على أساسه إلغاء عقد العمل، والفرق الوحيد هو في الفقرة الواحدة والثمانين من مادة قانون العمل في الاتحاد الروسي: رقم 1، رقم 2 أو رقم 4.

وتناقش أمثلة الحساب في الفصل الخاص بمتوسط ​​الراتب اليومي.

تلخيص: من أجل حساب مدفوعات التعويض عن الاستحقاقات، تحتاج إلى تقسيم مبلغ جميع الأجور، وكذلك مدفوعات المكافآت التي يتلقاها الشخص في فترة الدفع، على عدد الأيام التي عمل فيها بالفعل، على أساس الإنتاج المقبول التقويم مطروحًا منه الأيام التي كان فيها الشخص في إجازة مرضية.

بالإضافة إلى ذلك، هناك عدة أسباب أخرى للحماية الاجتماعية للمواطنين العاملين (بالإضافة إلى القائمة ب):

• إغلاق مرافق الإنتاج بمبادرة من صاحب العمل؛
• فترة الأمومة للموظفات (لا يمكن فصلهن إلا إذا كانت الشركة مغلقة تماما، ولكن مثل هذا الخيار موجود)؛
• رعاية طفل معاق.

لا يجوز لصاحب العمل فصل فئات معينة من الموظفين دون موافقتهم، حتى مع دفع التعويض: النساء الحوامل، والنساء اللواتي يرعين طفلاً حتى ثلاث سنواتإلخ (استثناء - تصفية شركة ذات مسؤولية محدودة)

الفروق الدقيقة في مكافأة نهاية الخدمة المخفضة

هناك عدة أسباب لدفع مكافأة نهاية الخدمة المخفضة: بمقدار متوسط ​​دخل أسبوعين، عند إنهاء عقد العمل مع الموظف في الظروف التالية:

• الفصل إذا رفض الموظف نقله إلى ظروف عمل أسهل، والتي تم تحديدها له لأسباب طبية أو إذا لم يكن لدى المؤسسة وظيفة ومنصب مناسب للشخص (البند 8 من الجزء الأول من المادة رقم 77 من قانون العمل) قانون الاتحاد الروسي)؛
• مغادرة الموظف إلى الجيش أو الخدمة البديلة (البند 1 من الباب الأول من المادة رقم 83 من القانون)؛
• التزام صاحب العمل بإعادة الموظف الذي كان يؤدي وظيفة معينة إلى عمله (الفقرة 9 من الجزء الأول من المادة رقم 77)؛
• إنهاء العقد إذا لم يوافق الشخص على الانتقال مع صاحب العمل إلى منطقة أخرى؛
• إذا حددت اللجنة الطبية للموظف حالة عدم القدرة على أداء واجبات العمل (البند 5 من الباب الأول من المادة رقم 83 من النظام).
• إذا كان لدى الموظف شكاوى بشأن تدهور كبير في شروط عقد العمل، ويرفض مواصلة العمل في هذه المؤسسة لهذه الأسباب (البند 7 من الجزء الأول من المادة رقم 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

دعونا نلاحظ مرة أخرى أن اتفاقيات العمل والاتفاقيات الجماعية قد تنص على تغييرات إضافية في دفع المزايا التعويضية أو تحدد حجمها المتزايد. لكن تشريعات العمل تنص بوضوح على أن هذه الشروط لا ينبغي أن تكون أقل من تلك التي ينظمها قانون العمل في الاتحاد الروسي، أي أن هذه الاتفاقيات لا ينبغي أن تنتهك حقوق الموظف.

ويحدث أن يتفق صاحب العمل مع الموظف على مبلغ تعويض ثابت لا يعتمد على متوسط ​​الراتب الشهري. يمكن أن يكون هذا مفيدًا لكل من الطرفين والآخرين، ما عليك سوى الموازنة بين جميع الإيجابيات والسلبيات وحساب كل شيء بشكل صحيح. ومن المهم إدراج هذا الشرط عند إنهاء عقد العمل، مع الإشارة إلى مبلغ الدفع المحدد. إذا قام الشخص المفصول بالتوقيع على الوثيقة، فلا يجب الاعتماد على مطالبة المحكمة بزيادة المدفوعات، بغض النظر عما إذا كان الشخص قد وجد عملاً من خلال مكتب العمل في الأشهر التالية أم لا.

ويجب أن يؤخذ في الاعتبار أن التعويض التعويضي لا يتم توفيره للفئات التالية من العمال:

• أولئك الذين يعملون بدوام جزئي؛
• الموظفون المعينون للعمل المؤقت (إذا كان محددًا في العقد)؛
• "المجندون" : الذين أبرم معهم العقد لمدة تقل عن شهرين.

الخصومات عند إنهاء العقد - ما يقوله القانون

أدرج الفصل السابق فئات الموظفين الذين يحق لهم، عند الفصل، الحصول على مكافأة نهاية الخدمة مخفضة: ليس لمدة 2-3 أشهر، كما هو متوقع، ولكن لمدة أسبوعين فقط. ولكن تجدر الإشارة إلى أن جميع الموظفين تقريبًا الذين يندرجون ضمن هذه المواد المحددة من قانون العمل في الاتحاد الروسي لديهم العديد من التفضيلات الصغيرة عند إنهاء اتفاقية العمل:

1. ويحظر عليهم أن يخصموا من التعويض مبلغ بدل الإجازة غير المكتسبة.
2. لا يجوز خصم الموظفين الذين يتم فصلهم لأسباب معينة من نفقات الشركة التي تنفق على تدريبهم.
3. لا يمكنك الحصول على تعويض عن الملابس الواقية ومعدات الحماية الشخصية (PPE) الصادرة وغير المسلمة.

بالإضافة إلى ذلك، لا يحق لصاحب العمل أن يخصم من الراتب النهائي المدفوع بالفعل وغير المستحق أيام الإجازة والدراسة وملابس العمل للموظفين الذين استقالوا للأسباب التالية:

• تصفية مؤسسة أو إغلاقها أو إفلاس رجل أعمال فردي؛
• تخفيض جدول التوظيفأو رقم في المنظمة؛
• تغيير المالك، ولكن فقط فيما يتعلق بالمديرين والنواب وكبار المحاسبين؛
• وفاة موظف أو صاحب عمل فردي.

يحتوي قانون العمل في الاتحاد الروسي على مواد وفئات من الموظفين الذين لا يمكن حجب أجور الإجازة غير المكتسبة منهم؛ ويجب أن يؤخذ ذلك في الاعتبار عند الفصل

بالنسبة لجميع العمال المفصولين الآخرين، عند حساب المدفوعات، يمكن خصم الإجازة وأجر الإجازة المدفوعة مبكرًا وزي العمل ونفقات الدراسة من الحساب الإجمالي النهائي. لذلك، إذا أخذت إجازتك مقدمًا، فيجب أن تكون مستعدًا لأن مبلغ التعويض سيكون أقل مما هو متوقع في الحساب القياسي.

ولكن يمكن إلغاء هذا الشرط باتفاق منفصل بين الطرفين. وينطبق هذا بشكل خاص على الفصل بموجب إحدى مواد القانون، الأمر الذي يتطلب موافقة الأطراف. في هذه الحالة، يكفي كتابة جميع النقاط الضرورية في المستند.

مذكرة الحساب عند الفصل - الأهداف والتصميم

عند إنهاء علاقة العمل، يتطلب القانون من صاحب العمل إجراء تسوية كاملة مع كل موظف لجميع المدفوعات التي تحددها معايير العمل. تتم الإشارة إلى هذه المبالغ في شهادة تسمى مذكرة التسوية.

مثل قسائم الراتب الأخرى، يتم إصدارها بناء على طلب كتابي من الموظف المستقيل.

دعونا نوضح لماذا قد يحتاج الشخص المفصول إلى هذه الورقة. وبالتالي، قد تكون هناك عدة أغراض للحصول على شهادة الحساب:

• إذا كان الموظف يريد إعادة حساب جميع الحسابات المحاسبية بشكل مستقل؛
• إذا كان يريد أن يعرف قبل لحظة الفصل المبلغ الدقيق الذي يحق له الحصول عليه عند مغادرة المنظمة، ففي بعض الحالات يمكن أن يساعد ذلك في الوقت المناسب، دون إشراك المحكمة، في حل "أخطاء" المحاسبين على الفور ، وطرح جميع الأسئلة على فناني الأداء؛
• مع هذه المذكرة يمكنك تأكيد الخاص بك الدخل الأخيرفي حالة العمالة الجديدة؛
• تأكيد عدم مشروعية الحساب في التقاضي.

في كل نسخة محددةيتم احتساب مبلغ المدفوعات بناءً على شروط عقد العمل وأسباب إنهاء العقد.

تجدر الإشارة إلى أن القوانين التشريعية لا تتطلب استخدام أي شكل محدد عند إعداد مبالغ التسوية. لكن ضباط شؤون الموظفين والمحاسبين يستخدمون عادة نموذج حساب المذكرة رقم T-61، الذي ينظمه قرار لجنة الدولة للإحصاء في الاتحاد الروسي رقم 1 بتاريخ 05/01/2004. حيث أن هذا القالب البسيط يحتوي على المعلومات الأكثر أهمية لحساب الأجور.

مذكرة الحساب رقم T-61 مكتوبة على ورقة واحدة وتتضمن جانب العنوان والظهر:

• يتم إدخال المعلومات الأساسية عن الموظف على الجانب الأمامي:
  • الاسم الكامل والمنصب والقسم ورقم الموظف في النظام المحاسبي الداخلي للمؤسسة؛
  • أساس إنهاء العقد هو مادة محددة من قانون العمل في الاتحاد الروسي عند الفصل؛
  • عدد أيام الإجازة، والسلف المستخدمة؛
  • عدد أيام الإجازة المكتسبة خلال فترة العمل؛
• وعلى الجانب الخلفي الأرقام مفصلة:
  • يتم سداد الدفعات الشهرية لفترة الفاتورة؛
  • يشار إلى الرقم الأيام التقويمية فترة الفاتورةومتوسط ​​الدخل اليومي؛
  • يتم احتساب أجر الإجازة؛
  • يتم تأكيد المبلغ الإجمالي النهائي، والذي تم تحديده للتسليم "في متناول اليد".

يُسمح بطباعة حساب الإيصال على ورقة واحدة مع الظهر. يتم اعتماد الوثيقة من قبل المحاسب الذي يقوم بالحساب.

معرض الصور: نموذج تعبئة النموذج رقم T-61

يبدو العرض العام لقالب النموذج رقم T-61 كما يلي: ملء العينة صفحة عنوان الكتابنموذج رقم T-61 هذه هي الطريقة التي يتم بها ملء الجانب الخلفي من النموذج T-61

التأخير في الدفع عند الفصل: ما يجب القيام به

كما ذكرنا من قبل، فإن التشريع (على وجه الدقة -) يعطي التوقيت الدقيق للمدفوعات: في يوم الفصل. هناك استثناء واحد فقط هنا: إذا كان الشخص غير متاح في يوم انتهاء التزاماته الوظيفية، فيمكن دفع راتبه في اليوم التالي بعد تقديم طلب إلى صاحب العمل للحصول على تعويض.

إذا أخل صاحب العمل بالموعد المحدد لدفع التعويضات دون أن يكون له الحق في ذلك لأسباب قانونية، يحق لكل مواطن أن يكتب شكوى ضده. ولهذا الغرض، ينص تشريع العمل على ثلاث حالات:

• مفتشية العمل الحكومية؛
• مكتب المدعي العام؛
• المحكمة المحلية في مكان صاحب العمل المخالف.

يرجى ملاحظة: أن القضاة لا يتعاملون مع النزاعات العمالية.

يجب تبرير حقيقة إهمال حقوق المواطن. كدليل على براءته، يمكن لأي شخص استخدام أي قسائم دفع حصل عليها عند الفصل.

يرجى ملاحظة: إذا لم يتم إصدار الشهادات لك دفتر العملوالحساب، هذا ليس انتهاكا لقانون العمل في الاتحاد الروسي، ولكن فقط إذا لم تكتب بيانا مناسبا ولم تطالب به. في هذه الحالة، يتم حل المشكلة ببساطة: تحتاج إلى تقديم طلب كتابي بسيط لإصدار مستندات معينة وإرسالها إلى صاحب العمل (شخصيًا أو عبر البريد). تلتزم الشركة بإصدار الشهادات المحددة في الورقة خلال ثلاثة أيام عمل.

عند تقديم شكوى إلى أي من السلطات المذكورة أعلاه، يوصى بأن يكون الشخص معه مجموعة من المستندات:

• نسخة من الأمر بإنهاء عقد العمل؛
• نسخة من اتفاقية العمل؛
• واحدة أو أكثر من حسابات الشهادات التي تؤكد مقدار الدخل (حساب المذكرة، 2-NDFL، شهادة مقدار الأرباح لمدة سنتين تقويميتين سابقتين للفصل في النموذج 182ن)؛
• وثيقة تؤكد دفع أقساط التأمين؛
• نسخة من كتاب العمل.

يمكنك تقديم معلومات أخرى تؤكد عدم دفع الراتب عند الفصل وإحضار الشهود.

في أغلب الأحيان، في النزاعات العمالية، تقف المحكمة إلى جانب المدعي، لكن هذا يتطلب على الأقل مجموعة دنيا من الأدلة التي تؤكد حقيقة الانتهاك.

يعد تشريع العمل أحد أكثر القوانين القانونية تطوراً وتحديداً

مسؤولية أرباب العمل

إذا انتهكت إحدى الشركات فترة السداد البالغة ثلاثة أيام (الحد الأقصى المسموح به)، فستكون ملزمة بدفع تعويض مع الفائدة. وسيكون مبلغ هذا التعويض مساوياً لـ 1/300 من معدل إعادة التمويل، وسيتم احتساب مبلغه عن كل يوم تأخير ابتداءً من لحظة الفصل.

إذا كان هناك تأخير لمدة تصل إلى شهرين، ينص قانون العمل على 3 أنواع من العقوبات:

• 5000 ₽ غرامة (كحد أقصى) أو إنذار - للمسؤولين؛
• من 1000 ₽ إلى 5000 ₽ - غرامة لأصحاب المشاريع الفردية؛
• من 30.000 إلى 50.000 ₽ - غرامة مالية على المؤسسة المخالفة.

إذا سمحت شركة أو رجل أعمال خاص بالتأخير لمدة شهرين أو أكثر، فقد تؤدي مثل هذه الإجراءات إلى تعليق العمل لمدة تصل إلى تسعين يومًا. وقد يؤدي ذلك أيضًا إلى مسؤولية إدارية أو جنائية، مما قد يؤدي إلى المبالغ والشروط التالية:

• 500,000 ₽;
• غرامة بمبلغ راتب الشخص المسؤول المخالف لمدة 3 سنوات ؛
• السجن لمدة تصل إلى ثلاث سنوات.

في حالة قيام المؤسسة بدفع جزء من التعويض المطلوب المبين في الحسابات، وتجاوز التأخير في الدفعات النهائية 3 أشهر، يواجه صاحب العمل غرامة قدرها 120 ألف روبل أو تحصيل راتبه من الموظف بشكل إجباري مقابل سنة كاملة.

فيديو: المدفوعات عند الفصل - من يحق له وكيفية الحساب

يعد الفصل، كقاعدة عامة، عملية معقدة عاطفيا إلى حد ما لكل من الشخص والمسؤولين في المنظمة. والمسألة الحساسة بشكل خاص هنا هي الدفعات النهائية. 99٪ من النزاعات القانونية عند إنهاء علاقات العمل تنشأ على وجه التحديد لهذا السبب. لذلك، يجب عليك مراقبة عملية جميع الحسابات عن كثب ومراعاة جميع الفروق الدقيقة. هذا سوف يتجنب العديد من المشاكل.

تتضمن التسوية النهائية مع الموظف عند فصله دفع الأموال المستحقة له طوال فترة عمله. نشاط العمل. وفي هذه الحالة، من الضروري أن تأخذ في الاعتبار أسباب إنهاء العقد. بعد كل شيء، سوف يعتمد على راتب المواطن والمدفوعات الضرورية الأخرى هذا الأساس. في مثل هذه الحالة، يجب ألا ينسى المدير أنه يجب إجراء التسوية الكاملة مع الشخص المستقيل في يوم الموظف آخر مرةتمارس أنشطتها في هذه المنظمة. خلاف ذلك، لا يستطيع الرئيس ببساطة تجنب المشاكل مع القانون.

احتساب مدة الفصل الطوعي مع الاجازة

وفقا لأحكام المادة 140 من قانون العمل، يجب على المدير سداد جميع الأموال المستحقة للمواطن في آخر يوم من عمله. وإذا كان من المستحيل تنفيذ هذا الإجراء في الوقت المحدد، فيجب أن يتم ذلك في اليوم التالي عندما قدم الموظف طلب التسوية معه. خلاف ذلك، قد تكون الإدارة في ورطة كبيرة إذا طلب الشخص حماية الحقوق المنتهكة في المحكمة.

فترة حسابية للفصل بمحض إرادتك دون العمل

يلتزم صاحب العمل بإجراء الحسابات والمدفوعات عند فصل الموظف في العمل كليا. التأخير لا يسمح به القانون. إذا قام صاحب العمل لأي سبب من الأسباب بتأخير الدفع الكامل للموظف المستقيل، يحق للأخير كتابة شكوى إلى مفتشية العمل أو تقديم ملف بيان المطالبةإلى المحكمة.

يتلقى الموظف دفعة كاملة عند الفصل بناءً على أمر من صاحب العمل بشأن فصل هذا الموظف. يحتوي الأمر على نموذج موحد يجب على موظفي الموارد البشرية الالتزام به.

يلتزم صاحب العمل بدفع أجر الموظف المستقيل:

الأجور مقابل الوقت الفعلي للعمل؛
التعويض عن الإجازة غير المستخدمة؛
مكافأة نهاية الخدمة في الحالات التي ينص عليها تشريع العمل أو اتفاقية العمل الجماعية أو العمل.
يتم دفع الأجور وفقا للراتب أو معدل التعريفةطرد الموظف. صاحب العمل ملزم بدفع مقابل كل وقت العمل الفعلي من بداية الشهر، بما في ذلك يوم العمل الأخير. على سبيل المثال، راتب الموظف هو 32000 روبل. يستقيل في 23 مارس. في شهر مارس كان هناك 21 يوم عمل، وعمل الموظف 14 يومًا. الراتب لشهر مارس 32000 / 21 * 14 = 21333 روبل.

التعويض عن الإجازة غير المستخدمة

يعتمد التعويض عن الإجازة غير المستخدمة على متوسط ​​​​دخل الموظف لآخر سنة "عمل"، وكذلك على عدد الأشهر التي لم يتم فيها استخدام الإجازة. كما يمكن للموظف أن يذهب أولاً في إجازة ثم يستقيل على الفور. على سبيل المثال، عند الفصل، يحصل الموظف على 9 أيام إجازة. سيكون التعويض مساوياً لـ 32000 / 29.3 * 9 = 9829.3 روبل.

يتم دفع مكافأة نهاية الخدمة في الحالات المنصوص عليها في الفن. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، عندما يحدث الفصل بمبادرة من صاحب العمل:

تخفيض عدد الموظفين أو عدد الموظفين؛
تصفية المؤسسة
رفض الموظف الانتقال مع صاحب العمل أو الانتقال إلى وظيفة أخرى؛
تجنيد الموظف في الجيش؛
الاعتراف بعدم صلاحية الموظف لأداء هذا العمل بموجب تقرير طبي.

احتساب فترة الفصل الاختياري خلال فترة الاختبار

إقالة ل فترة الاختباريمكن تنفيذها بمبادرة من كل من الموظف وصاحب العمل. ومع ذلك، على الرغم من قصر فترة العمل، يجب أيضًا اتباع إجراءات فصل الموظف خلال فترة الاختبار.

عند العمل في فترة الاختبار، يمكن للموظف التوقف عن العمل عن طريق إخطار صاحب العمل قبل 3 أيام (المادة 71 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). ولكن هذا لا يحدث إلا إذا تم تحديد شرط فترة الاختبار في عقد العمل الخاص بك. إذا لم يكن هناك، فيجب عليك إخطار أسبوعين مقدما (المادة 84.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)

المادة 140. شروط الدفع عند الفصل

عند انتهاء عقد العمل، يتم سداد جميع المبالغ المستحقة للعامل على صاحب العمل في يوم فصل الموظف. إذا لم يعمل الموظف في يوم الفصل، فيجب دفع المبالغ المقابلة في موعد لا يتجاوز اليوم التالي بعد تقديم الموظف المفصول طلبًا للدفع.

في حالة الخلاف حول مقدار المبالغ المستحقة للعامل عند الفصل، يلتزم صاحب العمل بدفع المبلغ الذي لا ينازع عليه خلال المدة المحددة في هذه المادة.

متى يجب أن تدفع مقابل الفصل الطوعي؟

يتم تنظيم المواعيد النهائية للدفع النهائي للفصل بشكل صارم من خلال تشريعات العمل. تم ذكرهم في الفن. 140 قانون العمل في الاتحاد الروسي. تنص هذه المادة على أن توقيت سداد التسوية عند الفصل يقتصر على يوم فصل الموظف المفصول.

144.76.78.4

كقاعدة عامة، يعتبر يوم الفصل هو يوم العمل الأخير. لكن آخر يوم عمل ويوم إقالة الموظف لا يتطابقان دائمًا. هناك استثناءات للقواعد.

على سبيل المثال، يعمل الموظف في نوبات - كل ثلاثة أيام. وكانت آخر مناوبة له في 15 مايو، واستقال في 17 مايو. في هذه الحالة، آخر يوم عمل له هو 15 مايو، ويوم الفصل هو 17 مايو.

يجب على الموظف الحضور للعمل في 17 مايو واستلام الدفعة النهائية. يتم ذلك لتجنب التأخير غير الضروري. وفي الفن. تنص المادة 140 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أنه إذا لم يتزامن آخر يوم عمل ويوم الفصل، فيجب على صاحب العمل أن يدفع للموظف جميع الأموال في اليوم التالي بعد تلقي طلب الموظف للدفع الكامل.
لا ينص القانون على الشكل الذي يجب تقديم هذا المطلب به - كتابيًا أو شفهيًا.

إذا لم يحضر صاحب العمل والموظف الرأي العامفيما يتعلق بمبلغ جميع المدفوعات، يحق للموظف كتابة شكوى إلى مفتشية العمل. في هذه الحالة، سيتم تدقيق صاحب العمل، وسيتم "تحويل" الموعد النهائي لحساب المدفوعات عند الفصل إلى أجل غير مسمى.

إذا لم يكن الموظف راضيا عن قرار مفتشية العمل، فيحق له رفع دعوى قضائية ضد صاحب العمل للمطالبة بإعادة حساب المبلغ النهائي للمدفوعات. لن يحصل الموظف على أمواله إلا بعد صدور قرار من المحكمة، بغض النظر عن الجهة التي تم اتخاذها لصالحه.

إذا تم إنهاء العقد، بغض النظر عن الأسباب، يتعين على الموظف دفع جميع الأموال المستحقة في يوم الفصل.

القراء الأعزاء! تتحدث المقالة عن طرق نموذجية لحل المشكلات القانونية، ولكن كل حالة فردية. إذا كنت تريد أن تعرف كيف حل مشكلتك بالضبط- الاتصال بالاستشاري:

يتم قبول الطلبات والمكالمات على مدار 24 ساعة طوال أيام الأسبوع و7 أيام في الأسبوع.

إنه سريع و مجانا!

كيفية إجراء الحساب بشكل صحيح، وما الذي يجب مراعاته، وما هي المستندات التي يجب إعدادها - سننظر في كل هذا بشكل أكبر.

القاعدة المعيارية

قانون العمل في الاتحاد الروسي:

• فن. 178 - إجراءات دفع مكافأة نهاية الخدمة؛
• فن. 140 – شروط الدفع في حالة انقطاع التعاون؛
• فن. 121 – حساب تجربة الإجازة.

وثائق أخرى:

• خطاب وزارة المالية الروسية بتاريخ 12 فبراير 2016 رقم 03-04-06/7535؛
• خطاب روسترود رقم 1519-6-1.

ما هي أنواع المدفوعات والتعويضات المطلوبة؟

تلتزم الشركة بتعويض الموظف عن المدفوعات المنصوص عليها قانون العملوتنظمها اللوائح المحلية.

عند التنازل عن إرادته الحرة يجب إصدار ما يلي:

• الراتب لفترة العمل.يتم توفيرها دون فشل، حتى لو تم فصل الموظف لارتكابه مخالفات تأديبية. يهدد صاحب العمل بضرورة التعويض عن التأخير (إذا ذهب الموظف إلى المحكمة).
• الجوائز- تصدر بموجب وثائق محلية وتبلغ نسبة معينة من الراتب. يتم تحديد المبلغ وشروط المخصص في.
• التعويض عن أيام الراحة غير المستخدمة.هناك حالات لم يكن لدى الموظف المفصول فيها الوقت للاستفادة منه أو استراحته جزئيًا أو تراكمه. يتم سداد كل هذا من قبل المؤسسة بالكامل.

عند إنهاء علاقة العمل بمبادرة من صاحب العمل، تتم إضافة ما يلي إلى المدفوعات الإلزامية:

• مكافأة نهاية الخدمة- التعويض المنصوص عليه في قانون العمل في الاتحاد الروسي لفترة عمل الموظف. ويختلف المبلغ حسب فئة المواطنين. بالنسبة للموظفين العاديين، يساوي راتبًا شهريًا واحدًا، وبالنسبة للأشخاص الذين يشغلون مناصب إدارية، يتم دفعه بثلاثة أضعاف.ولا يمنع القانون زيادة المبلغ إذا لزم الأمر. انتباه:إن مكافأة نهاية الخدمة ليست مستحقة للموظف الذي تم فصله بسبب عدم الامتثال لانضباط العمل (السرقة، التزوير الرسمي، وما إلى ذلك)، ولكن القرار النهائي يبقى لصاحب العمل.
• تعويضات إضافية.يتم تقديمها بمبادرة من صاحب العمل، إذا تم النص على ذلك في.

ميزات حساب المدفوعات عند الفصل

مرتب

يتم تحديده في برامج خاصة (على سبيل المثال، في 1C).

عندما لا يكون الموظف مدينًا للشركة بأي شيء، استخدم هذه الصيغة:

الراتب = الراتب / Dmes x Dotr.،

• الراتب - الأموال المستحقة للموظف؛
• د أشهر - عدد أيام العمل في الشهر؛
• د نيج. – عدد أيام العمل .

من المبلغ المستلم يجب خصم ضريبة الدخل بنسبة 13٪.

يجب على صاحب العمل أيضًا تحويل اشتراكات التأمين:

• في صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي – 22%؛
• صندوق التأمين الاجتماعي – 2.9%؛
• في الصندوق الفيدرالي للتأمين الطبي الإلزامي – 5.1%.

لا تنس أن تأخذ في الاعتبار المعامل الإقليمي في المناطق التي تختلف ظروفها المناخية.

إذا لزم الأمر، تحتاج إلى تقديم بدلات لموظفي الخادم المتطرف. كل هذه المدفوعات منصوص عليها في تشريعات الاتحاد الروسي. إذا كان الموظف مدينًا للشركة بمال، يتم خصمه من الراتب.

تنبيه: معدل أقساط التأمين في صندوق التقاعدهي 22% حتى تصل الدفعات على أساس الاستحقاق إلى الحد الأقصى للقاعدة.

ومن ثم تخفض القيمة إلى 10% ويتوقف السداد لصندوق التأمين الاجتماعي. في عام 2019، تُضاف الأموال إلى صندوق التأمين الطبي الإلزامي دون قيود.

مثال:

موظف في شركة "Zvezda" LLC - A.I. قدم فوروبييف طلبه في 29/02/2016 بناءً على طلبه. الراتب 25000 روبل، لم يكن الشهر يعمل بالكامل - 17 يوما، حيث استغرق الموظف 3 أيام. عدد أيام الراحة غير المستخدمة هو 25 يوما.

سيبدو الحساب عند الفصل كما يلي:

1) الراتب المستحق:

(25000 فرك)/(20 يومًا) × 17 يومًا=21250 فرك.

2) المبلغ المحول في اليد:

21250-(21250 × 0.13) = 18487.5 فرك.

تقوم الشركة أيضًا بتحويل أقساط التأمين الخاصة بالذكاء الاصطناعي إلى السلطات المختصة. فوروبيوفا:

• في صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي - 25000 × 0.22 = 5500 روبل.
• في صندوق التأمين الاجتماعي – 25000 × 0.029 = 725 روبل.
• في الصندوق الفيدرالي للتأمين الطبي الإلزامي – 25000 × 0.051 = 1275 روبل.

الجوائز

يتم تحديدها في عقد العمل أو اللوائح المحلية. إنهم يشكلون نسبة معينة من الراتب.

صيغة الحساب هي:

المكافآت = ن × الراتب

N - النسبة المئوية لاستحقاقات المكافأة.

دعونا نواصل النظر في المثال السابق.

لنفترض أنه في عقد العمل الخاص بـ A.I. يحق لفوروبيوف الحصول على مكافآت قدرها 17% من راتبه.

ثم ستكون المكافأة الإضافية:

الأقساط = 0.17 × 25000 = 4250 روبل.

إجازة غير مستخدمة

بموجب القانون، عندما يتم فصل الموظف، يجب على الشركة تعويض جميع أيام الإجازة غير المستخدمة.

أجر العطلة = Dtd. × ZPsr.d.،

• قسم د - عدد أيام الراحة المطلوبة؛
• متوسط ​​الراتب - متوسط ​​راتب الموظف يوميا.

للحصول على فترة زمنية محددة للفوترة، يتم استخدام الصيغة التالية:

متوسط ​​الراتب =(سنة د)/12: 29.4.

وفي الحالة المعاكسة - متوسط ​​ZP = (Dyr.)/(29.4 x Mn + Mn)،

• د سنة . - أرباح الموظف خلال الـ 12 شهرًا الماضية؛
• النائب. - عدد أشهر العمل الكامل للموظف؛
• من. - عدد الأيام في شهر غير مكتمل العمل؛
• 29.4 هو متوسط ​​عدد الأيام في الشهر لعام 2019.

وفقًا لقانون العمل، يتم دفع الأجر الكامل للموظفين الذين عملوا في المنظمة لمدة 11 شهرًا كاملاً على الأقل.

عندما تكون المدة أقصر، يتم احتساب حصة أجر الإجازة عن كل يوم عمل.

في هذه الحالة، يجب على متخصصي الموارد البشرية أن يأخذوا بعين الاعتبار الفروق الدقيقة:

• يتم استبعاد الفوائض التي تقل عن 15 يومًا من الحساب؛
• يتم تقريب القيمة إلى شهر كامل عند الذهاب إلى العمل لأكثر من 15 يومًا.

في مثالنا، أ. لدى فوروبيوف 25 يومًا من الإجازة غير المستخدمة.وفقا لنظام 1C، بلغ دخل الموظف لهذا العام 324000 روبل. لنفترض أنه عمل في العام السابق بالكامل.

لذلك، في المحاسبة يقومون بالحسابات التالية:

1. متوسط ​​الراتب = (324000)/12:29.4 = 918.4 فرك.
2. أجر العطلة = 25 × 918.4 = 22959.2 روبل.

في يوم الفصل، يجب على Zvezda أن يدفع لـ A.I. حصل فوروبيوف على تعويض عن أيام الراحة غير المستخدمة بمبلغ 22959.2 روبل.

مكافأة نهاية الخدمة

يتم إصدارها للموظف عند تقليص حجم المؤسسة أو تصفيتها.

ويساوي راتباً شهرياً واحداً ويتم توفيره طوال فترة العمل، ولكن ليس أكثر من شهرين.

مثال:

تخطط شركة Bely Volk LLC لإيقاف العمليات اعتبارًا من 03/01/2016، وبالتالي تقوم بفصل الموظفين. إي. كوستينكو، الذي يعمل كخبير اقتصادي، يتلقى 27500 روبل.

بالإضافة إلى راتب فترة العمل والتعويض عن الإجازة غير المستخدمة، يجب أن يحصل الموظف على مكافأة نهاية الخدمة:

• لشهر مارس – 27500 روبل.
• لشهر أبريل – 27500 روبل.

أوه " الناب الأبيض» يتعهد بدفع E.I. كوستينكو 55000 فرك. لفترة التوظيف.

إذا تجاوز مبلغ مدفوعات التعويض، عند فصل الموظف، ثلاثة متوسطات للأجور (لموظفي أقصى الشمال - ستة) المحددة في المنطقة، يتم حجب ضريبة الدخل من الفرق.

للقيام بذلك، يتم تلخيص جميع المدفوعات، باستثناء التعويض عن الإجازة غير المستخدمة، ويتم احتساب ضريبة الدخل الشخصي من النتيجة التي تم الحصول عليها.

مثال:

تقوم شركة Antey LLC بإضفاء الطابع الرسمي على إنهاء العقد مع رئيس قسم المبيعات G.I. ميتيايف. حصل قسم المحاسبة على تعويض نقدي قدره 57700 روبل. متوسط ​​​​الراتب الشهري للموظف هو 15000 روبل. تحديد ضريبة الدخل.

لنحسب المبلغ الخاضع للضريبة:

57700-(15000 × 3) = 12700 فرك.

دعونا نحدد ضريبة الدخل الشخصي: 12700 × 13٪ = 1651 روبل.

يجب على قسم المحاسبة في شركة Antey LLC دفع ضريبة الدخل لشركة G.I. ميتيايف بمبلغ 1651 روبل.

يتم تعبئتها من قبل محاسب أو متخصص في الموارد البشرية. مطلوب التقيد الصارم بجميع القواعد.

يجب أن يحتوي جانب واحد على:

• تاريخ بدء الموظف العمل؛
• رقم وتاريخ ملء مذكرة الحساب؛
• البيانات الشخصية للموظف (الاسم الكامل، رقم الموظف، المنصب، اسم القسم الذي تم تسجيله فيه)؛
• المعلومات المتعلقة بالفصل (تاريخ إنهاء العقد والأسباب ورقم وتاريخ الأمر)؛
• أيام الراحة غير المستخدمة.

وفي نهاية الوثيقة يتم وضع توقيع أخصائي الموارد البشرية وختم الشركة.

يتم ملء الجانب الخلفي من قبل محاسب.

وهو يعكس المعلومات اللازمة لحساب التعويض المستحق للموظف: سنة فترة الفاتورة، الدخل، عدد الأيام التقويمية، متوسط ​​الأجر في اليوم، أيام الإجازة المستخدمة / غير المستخدمة وأكثر من ذلك بكثير.

أسفل الجدول، أدخل مجموع الأرقام والكلمات المدفوعات المستحقةيجب على المحاسب الذي قام بإعداد الوثيقة التوقيع عليها.

مثال ملء:

يتم إعداد أمر فصل صاحب العمل وفقًا لـ شكل موحد T-8 أو T-8a:

ويجب أن يبين أساس إنهاء العقد مع الإشارة إلى مادة في التشريع.

مرفق أيضًا المستندات التي تؤكد سبب الفصل (إن وجد). يجب أن يكون الموظف على دراية بالأمر ضد التوقيع. إذا لم يكن ذلك ممكنا، يتم تقديم مذكرة المقابلة.

مثال لملء الطلب:

(TC) في عام 2019 وفقا للقواعد التالية:

• يحتوي العمودان الأولان على الرقم التسلسلي وتاريخ التغييرات بالتنسيق 01/01/2016.
• والثالث يشير إلى سبب الفصل وأسبابه. يتم تحديد الصياغة وفقًا لمتطلبات قانون العمل في الاتحاد الروسي، أي وفقًا للمخطط التالي: المادة، الجزء، الفقرة.
• يحتوي العمود الرابع على تفاصيل الطلب. وفي الوقت نفسه، فإن التخفيضات غير مقبولة.

لا يوجد رأي واضح في صيغة القيد عند انقطاع التعاون - مسموح به متغيرات مختلفة: "مفصول"، "تم إنهاء عقد العمل"، "تم إنهاء عقد العمل".

مثال لملء TC:

عند انتهاء علاقة العمل، يلتزم صاحب العمل بإجراء تسوية مع الموظف وفقًا لتشريعات العمل. في هذه المقالة سنلقي نظرة على إجراءات تسجيل الفصل وإجراء الدفعات.

ما الذي يجب على صاحب العمل أن يدفعه للموظف بعد الفصل؟

تلتزم الشركة بدفع جميع المدفوعات للموظف المستقيل المنصوص عليها في تشريعات العمل. القائمة تبدو مثل هذا:

• الراتب لفترة العمل. ويتم دفعها دائمًا، بغض النظر عن سبب إنهاء عقد العمل.
• العلاوات والحوافز وفقا لاتفاقية العمل الجماعية.
• التعويض عن الإجازة غير المستخدمة.
• مكافأة نهاية الخدمة.

يتم حساب المدفوعات لكل موظف على حدة ويعتمد على سبب الفصل.

دفع مكافأة نهاية الخدمة

يتم دفع مكافأة نهاية الخدمة للموظفين الذين تم إنهاء عقد عملهم بمبادرة من صاحب العمل. له الحد الأدنى لحجميعتمد على سبب الفصل وينظمه الفن. 178 قانون العمل في الاتحاد الروسي.

مبلغ مكافأة نهاية الخدمة هو كما يلي:

أرباح أسبوعينإذا تم إنهاء العقد بسبب:

• رفض الموظف الانتقال إلى وظيفة أخرى إذا كان العمل الحالي لا يستوفي المؤشرات الطبية؛
• تجنيد الموظف للخدمة العسكرية أو البديلة؛
• إعادة الموظف إلى منصبه الذي كان يشغله سابقًا؛
• رفض الموظف مواصلة العمل فيما يتعلق بانتقال المنظمة إلى منطقة أخرى؛
• الاعتراف بالعجز الكلي للموظف عن العمل (يجب أن يكون هناك استنتاج MSEC)؛
• رفض الموظف الاستمرار في عقد العمل بسبب تغييره.

أرباح شهر واحدإذا كان سبب الفصل هو تخفيض عدد الموظفين أو التصفية الكاملة للمنظمة. بالإضافة إلى ذلك، يحق لهؤلاء الأشخاص الحصول على دفعة إضافية تصل إلى متوسط ​​راتبين حتى يتم إبرام اتفاقية عمل جديدة.

أرباح ثلاثية، إذا تم إنهاء علاقة العمل مع رئيس المنظمة أو كبير المحاسبين مبكرًا بسبب تغيير المالك.

نقوم بحساب التعويض عن الإجازة غير المستخدمة

إذا لم يستخدم الموظف، وقت انتهاء عقد العمل، جميع الإجازات، بما في ذلك الإجازة الإضافية، فيجب على صاحب العمل تعويضها نقدًا. ويعتمد مبلغ التعويض على عدد أيام الراحة غير المستخدمة ومتوسط ​​راتب الموظف. خوارزمية الحساب هي كما يلي:

معلومات مثيرة للاهتمام

يتم إنهاء عقد العمل بأمر من المدير. يجب على الموظف التوقيع على هذا الأمر. ويجب تسليم نسخة مصدقة من الأمر المذكور للموظف بناء على طلبه. إذا تعذر لفت انتباه الموظف إلى أمر إنهاء عقد العمل أو رفض الموظف وضع توقيعه عليه، فسيتم ترك ملاحظة مقابلة على الأمر.

• يتم تحديد عدد الأيام التي يجب دفع التعويض عنها. هناك طريقتان للقيام بذلك. الأول يتضمن ضرب عدد أيام الإجازة المخصصة للموظف سنويًا بعدد الأشهر التي مرت منذ آخر إجازة حصل عليها. النتيجة مقسمة على اثني عشر. تتضمن الطريقة الثانية تحديد عدد أيام الراحة لكل شهر عمل. على سبيل المثال، يُسمح بـ 30 يومًا من الراحة سنويًا، أي 2.5 يومًا في الشهر.
• وفي المرحلة التالية يتم تحديد متوسط ​​راتب الموظف ليوم واحد. تؤخذ جميع المدفوعات في الاعتبار، باستثناء الإجازات المرضية و مساعدة اجتماعيةالتي تلقاها الموظف في المؤسسة خلال الاثني عشر شهرا الماضية. يتم تقسيم مبلغ إجمالي الدخل على عدد أيام العمل في السنة المحاسبية. يجب أن يؤخذ في الاعتبار أنه إذا كان الموظف لديه إجازة غير مستخدمة السنوات السابقة، فإن متوسط ​​الراتب لحساب التعويض لا يزال يؤخذ خلال الاثني عشر شهرًا الأخيرة.
• يتم تحديد التعويض بضرب عدد الأيام غير المستخدمة ومتوسط ​​الأرباح.

متى يجب إصدار الدفع عند الفصل؟

وفقا للفن. 84.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يجب إجراء التسويات مع الموظف المستقيل في آخر يوم عمل له. إذا لم يكن الموظف في العمل في هذا اليوم لسبب ما، فيجب أن يتم الدفع في موعد لا يتجاوز اليوم التالي الذي تقدم فيه بطلب للحصول عليه.

مسؤولية صاحب العمل عن انتهاك المواعيد النهائية لدفعات التسوية

في حالة التأخر في سداد الموظف عند الفصل، قد يتم فرض غرامة على صاحب العمل. يتم فرض الغرامة من قبل مفتشية العمل. حجمها كما يلي:

• للمؤسسات - من 30.000 إلى 50.000 روبل؛
• للمسؤولين - من 10000 إلى 20000 روبل؛
• ل أصحاب المشاريع الفردية– من 1000 إلى 5000 روبل.

أيضًا، في حالة التأخير في الدفع، يلتزم صاحب العمل بدفع غرامة للموظف السابق، وفقًا للمادة. 236 قانون العمل في الاتحاد الروسي. ولا يجوز أن يقل حجمها عن 1/150 من سعر خصم البنك المركزي عن كل يوم تأخير.

يحدد قانون العمل في الاتحاد الروسي فقط الحد الأدنى لمبلغ التعويض عن الأجور المتأخرة، بينما يحق لرئيس العمل زيادة مبلغ التعويض عن طريق تحديده في عقد العمل أو الاتفاقية الجماعية أو اللوائح المحلية.

القضايا الضريبية

التعويضات ومكافآت نهاية الخدمة التي يدفعها صاحب العمل للموظف عند الفصل لا تخضع لضريبة الدخل الشخصي، وفقًا للمادة. 217 قانون الضرائب للاتحاد الروسي. يشمل أساس دفع اشتراكات التقاعد والتأمين جميع المدفوعات للموظف.

اطرح الأسئلة في التعليقات على المقالة واحصل على إجابة الخبراء